Mzda zam?stnance mus? b?t vypl?cena alespo? dvakr?t m?s??n?. Na?asov?n? v?platy mezd by m?lo b?t jasn? uvedeno v individu?ln? smlouv? nebo kolektivn? smlouv?.

Souvisej?c? materi?ly:

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace jasn? upravuje pravidla pro vypl?cen? mezd, kter? jsou pro zam?stnavatele povinn?.

Mzda zam?stnance mus? b?t vypl?cena alespo? dvakr?t m?s??n?. To, ?e n?kte?? zam?stnavatel? nut? sv? zam?stnance ??dat o mzdu jednou m?s??n?, je absolutn? nez?konn?;

Na?asov?n? v?platy mezd by m?lo b?t jasn? uvedeno v individu?ln? smlouv? nebo kolektivn? smlouv?. Pokud je den splatnosti nepracovn?m dnem, mus? zam?stnanci dostat pen?ze den p?edem, nikoli po v?kendu;

P?esn? ?daje o platb?ch mus? b?t zaneseny do p??slu?n?ch ??etn?ch doklad?, aby zam?stnanec jasn? vid?l, co mu ve form? pr?mie p?ipadlo, co bylo zadr?eno a na jak?m z?klad?;

P??platek za dovolenou mus? b?t zaplacen t?i dny p?ed ofici?ln?m datem za??tku dovolen?;

Bez souhlasu zam?stnance je nep?ijateln? vypl?cet mu natur?ln? mzdu - s produkty podniku atd.

V praxi v?ak mnoz? zam?stnavatel? tato pravidla zanedb?vali i v dobr?ch ?asech. A ned?vno, kv?li krizi, n?kter? podniky za?aly zpo??ovat mzdy ne o den nebo dva, ale o n?kolik t?dn? nebo dokonce m?s?c?.

V den splatnosti jste tedy dlu?n? pen?ze neobdr?eli. Co d?lat?

Pokud je zpo?d?n? ve mzd? krat?? ne? 15 dn?, nen? t?eba razantn? jednat. Je t?eba pouze p?ipomenout, ?e za ka?d? den po splatnosti je zam?stnavatel povinen zaplatit v?m pen?le.

Podle 236 „v p??pad?, ?e zam?stnavatel poru?? stanovenou lh?tu pro v?platu mzdy, dovolen?, v?pov?di a jin?ch plateb, kter? zam?stnanci n?le??, je zam?stnavatel povinen zaplatit ?rok (pen??itou n?hradu) ve v??i nejm?n? ve v??i 1/300 aktu?ln?ho refinan?n?ho kurzu Centr?ln? banky Rusk? federace z v?as nezaplacen?ch ??stek za ka?d? den prodlen?, po??naje n?sleduj?c?m dnem po datu splatnosti platby a? do dne skute?n?ho vypo??d?n? v?etn?. Z?rove? mus? zam?stnavatel samostatn? vypo??tat opo?d?nou mzdu s p?ihl?dnut?m k pen?le. Pokud v?s zam?stnavatel odm?tne od?kodnit zpo?d?n? plat, lze jej napadnout u soudu.

Pokud se mzda zpozdila o v?ce ne? 15 dn?, pak podle 142 z?kon?ku pr?ce „m? zam?stnanec pr?vo p?semn?m ozn?men?m zam?stnavateli p?eru?it pr?ci na celou dobu a? do zaplacen? zpo?d?n? ??stky“. .“

Z?kon?k pr?ce v?ak striktn? stanov? p??pady, kdy „p?eru?en? pr?ce nen? dovoleno:

- v obdob? zav?d?n? stann?ho pr?va, nouzov?ho stavu nebo zvl??tn?ch opat?en? v souladu s pr?vn?mi p?edpisy o nouzov?m stavu;

- v org?nech a organizac?ch ozbrojen?ch sil Rusk? federace, jin?ch vojensk?ch, polovojensk?ch a jin?ch ?tvarech a organizac?ch pov??en?ch zaji??ov?n?m obrany st?tu a bezpe?nosti st?tu, z?chranou p?i mimo??dn?ch ud?lostech, p?tr?n?m a z?chranou, ha?en?m po??r?, pracovat na prevenci nebo odstran?n? p??rodn?ch katastrof a mimo??dn?ch ud?lost? p?i prosazov?n? pr?va;

- st?tn? zam?stnanci;

- v organizac?ch, kter? p??mo obsluhuj? zvl??t? nebezpe?n? druhy v?roby, za??zen?;

- zam?stnanci, mezi jejich? pracovn? povinnosti pat?? v?kon prac? p??mo souvisej?c?ch se zaji?t?n?m ?ivota obyvatelstva (z?sobov?n? energi?, vyt?p?n? a teplo, z?sobov?n? vodou, plynofikace, spoje, ambulance a stanice rychl? l?ka?sk? pomoci)".

Proto se p?ed takov?m rozhodnut?m zeptejte, zda v?? podnik nepat?? mezi ty nejnebezpe?n?j??. M??ete to zjistit ze speci?ln?ch seznam? schv?len?ch ruskou vl?dou, Gostechhnadzorem a ministerstvem pro mimo??dn? situace. Uv?d?j? zvl??t? d?le?it?, nebezpe?n?, chemick? a jadern? pr?mysl. Zda je v?? podnik na takov?m seznamu, m??ete zjistit u odborov? organizace ve va?em odv?tv?.

Pokud nejste uvedeni v ??dn?m z t?chto seznam?, m?te po pod?n? p?semn? ??dosti, ?e p?eru?ujete pr?ci z d?vodu nevypl?cen? mzdy, pln? pr?vo podnikat. V?e ve stejn?m ?l?nku 142 uv?d?, ?e v tuto chv?li nen? nutn? b?t v kancel??i. Nicm?n? " zam?stnanec, kter? v dob? p?eru?en? pr?ce chyb?l v pracovn? dob? na pracovi?ti, je povinen vr?tit se do pr?ce nejpozd?ji n?sleduj?c? pracovn? den po obdr?en? p?semn?ho ozn?men? zam?stnavatele o p?ipravenosti vyplatit zpo?d?nou mzdu den, kdy zam?stnanec odejde do pr?ce..

Od pozastaven? prac? z d?vodu opo?d?n? v?plata mzdy je prostoj zp?soben? zavin?n?m zam?stnavatele, nem?te pr?vo v?s propustit z d?vodu nep??tomnosti ani ukl?dat jin? disciplin?rn? sankce. Krom? toho jste povinni zaplatit za prostoje – ve v??i minim?ln? 2/3 va?? pr?m?rn? mzdy za toto obdob?.

A to pro zam?stnance organizac? financovan?ch z rozpo?tu. Maj? tak? pr?vo pozastavit pr?ci. Pracovn?ci konkr?tn? kliniky, u?itel? konkr?tn? ?koly pod?vaj? ??dost sv?mu p??m?mu zam?stnavateli, se kter?m maj? uzav?enou pracovn? smlouvu. Ten zase mus? vzn?st ot?zku nezaplacen? u vy???ho org?nu. Nav?c se m??ete obr?tit na soud.

Dal??m slo?it?m p??padem je prodlen? s kone?n?m vy??tov?n?m po v?pov?di nebo ukon?en? pracovn?ho pom?ru na dobu ur?itou. Zde, jak jste pochopili, ji? nem??ete stra?it zam?stnavatele prostoji. Existuje jen jedna cesta ven. Mimochodem, pokuta za zdr?en? „kape“ i v tomto p??pad?.

Je t?eba rozli?ovat mezi p?eru?en?m pr?ce a st?vkou. Hlavn?m rozd?lem je, ?e ka?d? zam?stnanec se rozhoduje o p?eru?en? pr?ce individu?ln?. Zat?mco st?vka je kolektivn? forma protestu, ke kter? m??e kolektiv nebo jeho ??st zaj?t v nejkrajn?j??m p??pad? – kdy? se jin? zp?soby ?e?en? probl?mu vy?erpaly.

Pokud se va?e pozastaven? pr?ce vleklo po dlouhou dobu a nebyly pen?ze, je ?as obr?tit se na soud. Odborn?ci na pracovn? pr?vo doporu?uj? vych?zet z n?sleduj?c?ch pr?vn?ch norem:

1. Zam?stnavatel poru?il ustanoven? ?l?nku 22 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace „Z?kladn? pr?va a povinnosti zam?stnavatele“ t?m, ?e v?m nevyplatil v pln? v??i dlu?nou mzdu ve lh?t?ch stanoven?ch z?kon?kem pr?ce, kolektivn? smlouvou, vnit?n?m p?edpisem organizace a pracovn? smlouvou.

2. V d?sledku toho zam?stnavatel vyu?il nucen? pr?ce, co? je v rozporu se z?kon?kem pr?ce Rusk? federace. Zejm?na ?l?nek 4 z?kon?ku pr?ce uzn?v? pr?ci jako nucenou pr?ci podle „ poru?en? stanoven?ch lh?t pro v?platu mzdy nebo jej? v?platu ne v pln? v??i". Nep??pustnost nucen? pr?ce je naps?na i v ?l. 37 odst. 2 ?stavy Rusk? federace a v ?mluv? Mezin?rodn? organizace pr?ce N 105 „O zru?en? nucen? pr?ce“, kterou Rusko ratifikovalo v roce 1998.

3. Nevypl?cen? mzdy v?as je tak? opakem. Na?e zem? se k n?mu p?ipojila v roce 1961.

4. P?eru?ili jste pr?ci vinou zam?stnavatele pro nedostatek finan?n?ch prost?edk?, “ zaji?t?n? d?stojn? existence pro ?lov?ka a jeho rodinu(?l?nek 2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

5. M?te tak? pr?vo po?adovat n?hradu v?cn? ?kody, kter? v?m vznikla v d?sledku „ nez?konn? zbaven? mo?nosti pracovat"(?l?nek 234 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace), jako? i od?kodn?n?" nemajetkovou ?jmu zp?sobenou zam?stnanci protipr?vn?m jedn?n?m nebo ne?innost? zam?stnavatele"(?l?nek 237 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Hmotn? ?koda je v tomto p??pad? minim?ln? 1/3 mzdy a plus 1/300 refinan?n? sazby centr?ln? banky za ka?d? den v?padku.

Pro referenci:

V roce 2007 St?tn? duma p?ijala a podepsala prezidentem novelu trestn?ho z?kon?ku Rusk? federace (?l?nek 145.1), kter? stanov? trestn? sankce za nevyplacen? mzdy. Pokud tedy zam?stnavatel z osobn?ho z?jmu nevyplat? mzdu, p??sp?vek, stipendium nebo d?chod d?le ne? dva m?s?ce, hroz? mu pokuta 120 tis?c rubl?. M??e b?t tak? zbaven pr?va zast?vat ur?it? funkce po dobu 5 let a ve zvl??tn?ch p??padech i odn?t? svobody a? na dva roky. Pokud by nevyplacen? mezd vedlo k v??n?m n?sledk?m, pak m??e b?t ??fovi ulo?ena pokuta a? 500 tis?c rubl? nebo dokonce uv?zn?n na dobu 3 a? 7 let (d??ve a? 3 roky).

Ka?d? zam?stnanec by si m?l b?t v?dom toho, ?e zam?stnavatel je povinen vypl?cet mzdy v ur?it? dny, stanoven? v regula?n? dokumentaci organizace. Poru?en? platebn?ch podm?nek m??e m?t za n?sledek ur?itou odpov?dnost zam?stnavatele, od pokuty a pozastaven? ?innosti a? po trestn? odpov?dnost.

Zpo?d?n? platu je nep?ijateln?, ale pokud zam?stnanec st?le nedostane sv? pen?ze v?as, m? pln? pr?vo st??ovat si na r?zn? ??ady a ??ady, nav?c nesm? j?t do pr?ce, pokud je zpo?d?n? del?? ne? 15 dn?, plus s t?m m??e zam?stnanec po??tat u pen??it? n?hrady za ka?d? den prodlen?. P?e?t?te si o tom v?ce v ?l?nku n??e.

V prv? ?ad? je t?eba v?d?t, ?e opo?d?n? mzd? a odpov?dnosti zam?stnavatele v t?to souvislosti je v z?kon?ku pr?ce v?nov?no § 142. P?ed jak?mkoliv jedn?n?m by se m?l zam?stnanec sezn?mit s obsahem tohoto ?l?nku.

Pokud je mzdov? zpo?d?n? del?? ne? 15 dn?

Odpo??t?v?n? dn? prodlen? se mzdou by se m?lo br?t v ?vahu ode dne n?sleduj?c?ho po datu v?platy mzdy stanoven? v m?stn?ch aktech organizace. Zam?stnanec mus? b?t s t?mito ?kony bezpodm?ne?n? sezn?men, ale pokud zam?stnanec nev?, jak? podm?nky jsou v organizaci stanoveny pro odm??ov?n?, m?li byste se obr?tit na zam?stnavatele s ??dost? o sezn?men? zam?stnance s p??slu?n?mi dokumenty. Podm?nky v?platy mzdy mohou b?t stanoveny v kolektivn? smlouv?, pracovn?m ??du, pracovn? smlouv? se zam?stnancem.

Pokud uplynulo 15 dn? a mzda zam?stnance nebyla vyplacena, m? od n?sleduj?c?ho dne pln? pr?vo nechodit do pr?ce. Takov? pr?vo mu d?v? ?l?nek 142 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Hlavn? podm?nkou, kter? mus? b?t v tomto p??pad? spln?na, je p?semn? ozn?men? zam?stnance o jeho ?myslu zastavit pracovn? proces. Zam?stnanec by m?l sepsat ??dost o p?eru?en? pr?ce z d?vodu mzdov?ho zpo?d?n? del??ho ne? 15 dn?. ??dost mus? b?t vyhotovena ve dvou vyhotoven?ch.

Jeden je p?ed?n zam?stnanci, druh? s v?zem organizace p?i p?ijet? ??dosti byste si m?li nechat pro sebe. P?jde o d?kaz, ?e zam?stnanec ozn?mil veden? ukon?en? pr?ce, v takov?m p??pad? nebude nep??tomnost zam?stnance na pracovi?ti definov?na jako nep??tomnost.

Pokud zam?stnavatel nechce p?ijmout ??dost zam?stnance, ??ad nechce d?t raz?tko na p?ijet? dokumentu, pak je t?eba zaslat ozn?men? po?tou s popisem p??lohy a potvrzen?m.

Zam?stnanec je povinen vr?tit se do pr?ce, jakmile obdr?? p?semn? potvrzen? od veden? spole?nosti, ?e v?plata mzdy je pl?nov?na. Zam?stnanec je tak? povinen j?t do pr?ce, jakmile obdr?? pen?ze, kter? mu n?le??.

Pr?vo zam?stnance b?t p??tomen v pr?ci, je-li mzda v prodlen? d?le ne? 15 dn? nebo nedoch?zet na pracovi?t? v?bec.

P?ed naps?n?m ??dosti a zastaven?m pr?ce se mus?te ujistit, ?e pozice zam?stnance se nevztahuje na v?jimky stanoven? ?l?nkem 142 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, pro kter? nen? zastaven? pr?ce povoleno.

Kte?? zam?stnanci nemohou p?eru?it pr?ci, pokud je jejich mzda zpo?d?na o v?ce ne? 15 dn?:

• vojensk? person?l;
• pr?ce v org?nech ?inn?ch v trestn?m ??zen?;
• hasi?i;
• pr?ce v z?chrann?ch slu?b?ch, pohotovostn?ch slu?b?ch;
• poskytov?n? z?sobov?n? obyvatelstva vodou, vyt?p?n?, elekt?ina, komunikace;
• pr?ce v sanitce;
• st?tn? zam?stnanci;
• pr?ce ve v?rob? se zvl??t? nebezpe?n?mi podm?nkami;
• p?i vyhl??en? v?jime?n?ho stavu nebo stann?ho pr?va.

Kde si st??ovat, kdy? se mzda zdr?uje zam?stnavatelem?

Zam?stnanec nejen?e nem??e chodit do pr?ce v o?ek?v?n? sv?ch pen?z, ale tak? m??e podniknout ur?it? kroky sm??uj?c? k z?sk?n? splatn? mzdy. Zam?stnanec si m??e st??ovat na r?zn? ??ady a instituce.

Inspektor?t pr?ce

Prvn?m m?stem, kam by se m?l zam?stnanec v p??pad? zpo?d?n? mezd obr?tit, je Feder?ln? inspektor?t pr?ce. Reklamovat m??ete od prvn?ho dne zpo?d?n?.

Zam?stnanec by m?l sepsat p?semn? prohl??en? o skute?nosti, ?e do?lo ke zpo?d?n? mzdy, pot? je ??dost s podp?rn?mi dokumenty p?edlo?ena inspektor?tu pr?ce, kter? zkontroluje prohl??en? zam?stnance a v p??pad?, ?e je zam?stnavatel shled?n vinn?m, ulo?? organizaci pokutu. . M??e b?t tak? ulo?en trest pozastaven? ?innosti a? na 90 dn?.

K ??dosti by m?ly b?t p?ilo?eny dokumenty, kter? potvrzuj?, ?e zam?stnanec v t?to organizaci skute?n? pracuje (pracovn? smlouva). M?li byste tak? poskytnout doklad o v??i mzdy, kter? n?le?? zam?stnanci za jeho pr?ci, doklady stanovuj?c? podm?nky pro v?platu mezd.

prokuratura

Zam?stnanec si m??e st??ovat st?tn?mu zastupitelstv?, pokud zpo?d?n? platu p?es?hlo 2 m?s?ce. Mus?te si st??ovat na m?st? organizace. Je seps?no vyj?d?en?, na z?klad? kter?ho st?tn? zastupitelstv? vede vy?et?ov?n?.

Soud

Dal?? instituc?, kam m??e j?t zam?stnanec pozdr?et mzdu, je soud. V tomto p??pad? je seps?n ?alobn? n?rok, ke kter?mu jsou p?ipojeny v??e uveden? dokumenty.

N?kdy se zam?stnavatel domn?v?, ?e mu zam?stnanec neute?e a s ?hradou dlu?n?ch pen?z nesp?ch?. Probl?m je aktu?ln? pro mal? m?sta s vysokou nezam?stnanost?.

V??en? ?ten??i! ?l?nek hovo?? o typick?ch zp?sobech ?e?en? pr?vn?ch probl?m?, ale ka?d? p??pad je individu?ln?. Pokud chcete v?d?t jak vy?e?it p?esn? v?? probl?m- kontaktujte konzultanta:

P?IHL??KY A VOL?N? P?IJ?M?ME 24/7 a 7 dn? v t?dnu.

Je to rychl? a JE ZDARMA!

Z?kon ale d?v? ob?anovi v?t?? pr?va, kter? mu umo??uj? obr?tit se na kontroln? a dozorov? org?ny a n?siln? po?adovat vyplacen? ??stek.

Pro obdr?en? dlu?n? mzdy je nutn? jej? v?platu po?adovat nejprve v reklama?n?m ??zen?, a pokud to nepom??e, pak prost?ednictv?m spr?vn?ch org?n? a soudu.

Obecn? informace

Pro z?kon nen? podstatn?, zda byla mzda vyplacena vinou zam?stnavatele nebo bez n?. Dlu?n? ??stky mus? b?t zam?stnanci p?ev?d?ny nejm?n? dvakr?t m?s??n?.

Zpo?d?n? by? jen o jeden den d?v? zam?stnanci p??le?itost bojovat o sv? pr?vo na v?asnou platbu. Zam?stnavatele m??ete kontaktovat p??mo nebo prost?ednictv?m p??kazce (z?konn?ho z?stupce).

Pokud zam?stnanec nespln? z?konn? po?adavky, hroz? zam?stnavateli zna?n? pokuta, pozastaven? ?innosti a dokonce i v?zen?.

Legislativn? r?mec

Povinnost p?ev?d?t platy alespo? jednou za 15 dn? je zavedena v. Pr?vo zastavit pr?ci z d?vodu nevyplacen? mzdy je stanoveno v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace -.

Mo?nost z?sk?n? je stanovena v ?l. 136 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Ot?zky soudn? praxe p?i ?e?en? pracovn?pr?vn?ch spor?, v?etn? p??padu nevypl?cen? mzdy, jsou stanoveny ve vyhl??ce pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ?. 2, p?ijat? v b?eznu 2004.

mzdov? zpo?d?n?

Zam?stnavatel je povinen vypl?cet nejen mzdu, ale i nezbytn? kompenza?n? platby, dovolenou, nemocenskou.

T?m je my?leno nep?ijet? pen??n?ch prost?edk? na kartu zam?stnance nebo jejich nevystaven? v hotovosti.

Na 1 den

Pokud se v?plata mzdy zpozdila o 1 den, m??e zam?stnanec ji? za??t bojovat za sv? pr?va. Nejprve je t?eba zaj?t na ??etn? odd?len? a zjistit d?vody.

Term?n je opravdu kr?tk?, ale to neznamen?, ?e by zam?stnanci m?li zah?let.

Ochrana za??n? ozn?men?m zam?stnavatele, ?e zam?stnanci v?d?, ?e neobdr?eli finan?n? prost?edky a nejsou p?ipraveni se s aktu?ln? situac? sm??it.

Pokud ke zpo?d?n? do?lo v?hradn? z technick?ch d?vod? a pen?ze byly zaplaceny, pak se konflikt pova?uje za vy?e?en?.

V?ce ne? 15 dn?

Zpo?d?n? mzdy po dobu del?? ne? 15 dn? je pova?ov?no za z?va?n? poru?en?, kter? by nem?lo z?stat bez ??dn? reakce.

Mus?me po?adovat jedn?n? komise pro pracovn? spory. V komisi se ??astn? z?stupci zam?stnanc?, zam?stnavatel?, odbor?. Komise mus? o sporu rozhodnout nejpozd?ji do 10 dn? od jej?ho svol?n?.

Zam?stnanec m? pr?vo obr?tit se na provizi do t?? m?s?c? po poru?en? jeho pr?v.

Pokud byl term?n zme?kan z dobr?ch d?vod?, lze jej obnovit. Rozhodnut? komise se p?ij?m? v?t?inou hlas? tajn?m hlasov?n?m. Mus? b?t vy??zeno do t?? dn? po uplynut? deseti dn? na jeho odvol?n?.

Pokud nebylo rozhodnut? KKS zam?stnavatelem dobrovoln? vykon?no, m? zam?stnanec pr?vo do jednoho m?s?ce po??dat komisi o potvrzen?, kter? bude m?t platnost prov?d?c?ho dokumentu.

Po obdr?en? potvrzen? m? zam?stnanec pr?vo jej zaslat soudn?m vykonavatel?m a vym?hat pen?ze od zam?stnavatele prost?ednictv?m exeku?n?ho ??zen?.

V praxi je obt??n? vyu??vat pravomoci KKS, proto?e je zam?stnavatel nesm? z jak?hokoli d?vodu svol?vat a vyv?jet n?tlak na zam?stnance.

Co d?lat?

Ne? vymysl?te, kam se obr?tit, abyste dostali splatnou mzdu, je nutn? vy?e?it spor se zam?stnavatelem jedn?n?m.

Pokud to nepovede k ni?emu pozitivn?mu, mus?te kontaktovat CTC. Pokud nen? mo?n? spor vy?e?it v r?mci podniku, je nutn? vyhledat pomoc u kontroln?ch, dozorov?ch a donucovac?ch org?n?.

Kde si st??ovat?

Zam?stnanec m? mo?nost obr?tit se na inspektor?t pr?ce v m?st? zam?stnavatele.

Instituce kontroluje prov?d?n? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?, je opr?vn?na prov?d?t kontroly a p?iv?d?t zam?stnavatele k administrativn? odpov?dnosti.

M??ete se obr?tit na st?tn? zastupitelstv? se st??nost? na poru?en? pracovn?ch pr?v. Nej??inn?j?? zp?sob ochrany pr?v je obr?tit se na soud.

Na inspektor?t pr?ce

Chcete-li se obr?tit na inspektor?t pr?ce, mus?te napsat prohl??en?, ve kter?m byste m?li uv?st:

• obdob? nevypl?cen? mzdy;
• informace, ?e se zam?stnanec pokusil konflikt vy?e?it vyjedn?v?n?m.

Inspektor?t pr?ce porad? v z?jmov?ch ot?zk?ch, pom??e sestavit ?alobn? list. Inspektor?t podnik zkontroluje, vy??d? si pot?ebnou dokumentaci.

Pokud zam?stnavatel zjist? poru?en?, bude n?st administrativn? odpov?dnost.

Na st?tn? zastupitelstv?

V kter?koli f?zi projedn?v?n? konfliktu se m??ete obr?tit se st??nost? na st?tn? zastupitelstv?.

Ve st??nosti by m?ly b?t podrobn? uvedeny okolnosti konfliktu, p?ilo?eny pot?ebn? p?semn? dokumenty.

St?tn? zastupitelstv? provede kontrolu a v p??pad? zji?t?n? poru?en? pod? n?vrh na jejich odstran?n?.

Odm?tne-li zam?stnavatel zam?stnanci mzdu vyplatit, m? st?tn? z?stupce pr?vo podat ?alobu na obranu osob, kter? z n?jak?ho v??n?ho d?vodu nejsou schopny samy h?jit sv? pr?va u soudu.

J?t k soudu

Pokud mzda vznikne, ale nen? vyplacena, m? zam?stnanec pr?vo obr?tit se na sm?r??ho soudce se soudn?m p??kazem. Vyd? se do p?ti dn? po pod?n? ??dosti o vyd?n?.

Soudn? p??kaz je pova?ov?n za v?konn? dokument a lze jej p?edlo?it soudn?mu vykonavateli.

Pokud mzda nen? vyplacena a nebyla ?asov? rozli?ena, pak je nutn? podat ?alobu u okresn?ho soudu. ??dost se pod?v? podle pravidel ?l. 131-138 Ob?ansk? soudn? ??d Rusk? federace.

K ??dosti je t?eba p?ilo?it:

• kopii pracovn? smlouvy;
• kopie dokument? o p??tomnosti dluhu;
• kopii se?itu a p??kaz k p?ijet? do funkce;
• Bankovn? v?pisy.

Mohou b?t p?edlo?eny ??etn? doklady. Reklamace nepodl?h? st?tn? povinnosti. Na jedn?n? mohou b?t p?edvol?ni sv?dci.

Odpov?dnost zam?stnavatele

Zam?stnavatel m??e n?st spr?vn? a trestn? odpov?dnost. V??e pokuty se odv?j? od d?lky neplacen? a dlu?n? ??stky. Rozhoduje inspektor?t pr?ce nebo soud.

Verdikt, podle kter?ho je zam?stnavateli ulo?en trestn? trest, vyn??? soud.

Zam?stnavatel? ne v?ichni pln? povinnosti v??i pod??zen?m a zpo?d?n? plat? nen? neobvykl?. ?asto jsou poru?ov?ny normy z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a mzdy jsou zpo?d?ny o v?ce ne? 15 dn?. Setkali jste se s takovou situac?? Na?e konzultace v?m ?ekne, jak? odpov?dnost je poskytov?na zam?stnavatel?m a jak podat st??nost.

Co ??k? z?kon

Podle ?l. 136 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace mus? b?t mzda vypl?cena alespo? 1kr?t / 2 t?dny, tj. 2kr?t m?s??n?. P?esn? datum je zaps?no v intern?ch dokumentech podniku. Krom? zpo?d?n?ch mezd (SL) je vypl?cena kompenzace ve v??i nejm?n? 1/150 refinan?n? sazby Centr?ln? banky Rusk? federace. P?esn? ??stka je uvedena v kolektivn? smlouv?.

Prvn?m dnem prodlen? je datum n?sleduj?c? po dni zaplacen? RFP. Posledn? den je skute?n? v?po?et.?asov? rozli?en? vych?z? z ??stky dlu?n? zam?stnanci po sra?en? dan? z p??jmu. N?hrada se vypl?c? bez ohledu na zavin?n? zam?stnavatele. Za opo?d?nou mzdu odpov?d? zam?stnavatel. Stupe? trestu z?vis? na dob? neplacen?:

• 15 dn? - finan?n? a administrativn? odpov?dnost podle ??st? 6-7 ST nese zam?stnavatel. 5.27 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace;
• 2 m?s?ce - p?estupek je kvalifikov?n podle ?l. 145.1 trestn?ho z?kon?ku Rusk? federace (trestn? odpov?dnost za nevyplacen? mzdy m??e hrozit hlav?, pokud jednal ze sobeck?ho nebo jin?ho osobn?ho z?jmu.

Od roku 2016 je podle z?kona ?. 272-FZ zp??sn?n trest za prodlen? se mzdou. Prodlen? se stane poru?en?m, kdy? zam?stnavatel pozdr?? mzdu po dobu 15 dn? ode dne jej?ho vzniku.

Za prodlen? s v?platou mezd jsou stanoveny spr?vn? pokuty (??st 6, 7 ?l?nku 5.27 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace):

• ke zpo?d?n? do?lo poprv?: pro organizaci od 30 do 50 tis?c rubl?, pro ??edn?ky - od 10 do 20 tis?c rubl?;
• ke zpo?d?n? do?lo znovu: pro organizaci od 50 do 100 tis?c rubl?, pro ??edn?ky - od 20 do 30 tis?c rubl?.

Co m? zam?stnanec ud?lat, kdy? se mzda opozd?? Uv?d?me hlavn? mo?nosti.

Pod?n? ??dosti u zam?stnavatele

Spole?nost nem? ??dn? pr?vn? d?vody ke zpo?d?n? plateb. Zam?stnanec, jeho? mzda byla v prodlen? ve lh?t? stanoven? regula?n?mi p?edpisy, m? pr?vo h?jit sv? z?jmy n?sleduj?c? den od okam?iku prodlen?. A prvn? v?c, kterou mus?te ud?lat, je napsat reklama?n? dopis pro nevyplacen? mzdy. Sestaveno na jm?no hlavy ve voln? form?. Zasl?no emailem nebo osobn?. Podle pravidel kancel??sk? pr?ce dokument uv?d?:

• pozice a cel? jm?no zam?stnance (zam?stnanc?);
• n?zev konstruk?n? jednotky;
• n?zev dokumentu (N?rok);

Text by m?l obsahovat informace o poru?en? a tak? odkazy na p?edpisy. Zapisuj? se i po?adavky zam?stnanc?. Je uvedeno datum a podpis.

Pozastaven? ?innosti

P?i nevypl?cen? mzdy po dobu del?? ne? 15 dn? m? zam?stnanec pr?vo p?eru?it ?innost 16.. Nezapome?te, ?e zam?stnavatel mus? b?t informov?n p?semn?, stejn? jako p?semn? potvrzen? o sezn?men?. Pokud odm?tne podepsat, je p?ihl??ka zasl?na doporu?en? s dodejkou.

Ne v?ichni zam?stnanci mohou pozastavit ?innost, pokud je jejich mzda zpo?d?na o v?ce ne? 15 dn?. Podle ??sti 2 ?l. 142 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace jsou to zam?stnanci, kte?? zaji??uj? bezpe?nost nebo prov?d?j? nouzov? z?chrann? operace, st?tn? zam?stnanci atd.

Doba, na kterou je ?innost pozastavena, se nepova?uje za nep??tomnost. Podle ??sti 4 ?l?nku 142 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a z?kona ?. 434-FZ se toto obdob? vypl?c? pr?m?rnou denn? sazbou.

Jak jsme ji? ?ekli, krom? opo?d?n? mzdy je zam?stnavatel povinen vyplatit n?hradu ve v??i minim?ln? 1/150 sazby refinancov?n? Centr?ln? banky Rusk? federace. Pokud v??e uveden? kroky nepomohou, kontaktujte regula?n? ??ady.

Pod?n? ??dosti Komisi pro pracovn? spory (CTC)

Zam?stnanec, kter?mu nebyla vyplacena mzda, m??e podat p??slu?nou ??dost komisi pro pracovn? spory, kter? se odvol?v? na poru?en? pr?v (pokud je takov? komise v organizaci z??zena). Stanov? podstatu probl?mu a po?adavek na vytvo?en? provize. Slo?en? zahrnuje z?stupce zam?stnavatele a zam?stnanc? po dobu 10 dn?. Tato akce trv? 10 dn?.

Pokud jsou po?adavky uzn?ny jako legitimn? a opr?vn?n?, je po?adavek zam?stnance spln?n. Nen?-li rozhodnut? KS? vykon?no do 10 dn?, je zam?stnanci vyd?n exeku?n? titul, kter? lze p?edlo?it soudn?m exekutor?m.

Z?kladn? informace o v?boru pro pracovn? spory

CCC je ve?ejn?m org?nem se st?tn? pravomoc? p?ezkoum?vat ITS na ?rovni soud? s obecnou jurisdikc? (?l?nek 382 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace neobsahuje ??dn? informace o obdob?, na kter? by m?la b?t komise vytvo?ena. V tomto ohledu m??e b?t CCC v organizac?ch vytvo?en jak pro posouzen? jednoho ITS, tak pro pr?b??n? projedn?v?n? spor?. Normativn?m z?kladem pro ?e?en? spor? CKS jsou ustanoven? ?l. Um?n?. 382 - 390 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Iniciativa k vytvo?en? CCC m??e vzej?t jak od zam?stnavatele, tak od zam?stnanc?, nebo od zam?stnavatele i od zam?stnance sou?asn?.
Podle ?l. 384 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je zam?stnavatel a zastupitelsk? org?n zam?stnanc?, kte?? obdr?eli p?semn? n?vrh na z??zen? CCC, povinni do n? vyslat sv? z?stupce do deseti dn?. Z?stupci zam?stnavatel? jsou jmenov?ni p??kazem.

Inspektor?t pr?ce

P?i pod?n? ??dosti a inspektor?tu pr?ce se doporu?uje uv?st nejen ?daje o poru?uj?c?m podniku a osobn? ?daje zam?stnanc?, ale i telefonn? ??slo. Uve?te odvol?n? stru?n? a bez emoc?:

• podstatu st??nosti;
• data;
• p?evl?daj?c? okolnosti;
• trv?n? zpo?d?n?;
• celkov? dluh;
• dal?? ?daje, kter? nejsou pro p??pad relevantn?.

Pokud si nep?ejete, aby informace o tom, kdo st??nost podal, byly distribuov?ny, napi?te o tom do odvol?n?. Pot? budou inspekto?i povinni uchov?vat informace v tajnosti v souladu s ?l?nkem 358 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Na konci je signov?no a datov?no. K ??dosti p?ilo?te kopii pracovn? smlouvy a doklad o opo?d?n? mzd?. Obvykle se ??dosti posuzuj? do 1 m?s?ce, ale n?kdy lze lh?tu prodlou?it a? na 2. P?i uspokojiv?m rozhodnut? bude zam?stnavatel odpov?dn? za zpo?d?n? mezd podle p??slu?n?ho ?l?nku (?l?nek 360 z?kon?ku pr?ce, 5.27 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech, 145.1 trestn?ho z?kon?ku Rusk? federace nebo paragrafy 86-92 spr?vn?ho ??du (schv?leno vyhl??kou Ministerstva pr?ce ?. 354n).

M?jte na pam?ti, ?e st??nost na poru?en? pracovn?ch pr?v m??ete odeslat i p?es internet. Nap??klad prost?ednictv?m ofici?ln? slu?by Rostrud.

Po obdr?en? zpr?vy o prodlen? s v?platou mzdy inspektor?tem pr?ce je mo?n? prov?st nepl?novanou kontrolu organizace (odst. „b“, odst. 10 vyhl??ky o dozoru v oblasti pr?ce).

Soud

K soudu se m??ete obr?tit do 12 m?s?c? ode dne nezaplacen?. Pokud ??stka vym?h?n? nep?es?hne 500 000 rubl?, je pod?na ??dost o soudn? p??kaz sm?r??mu soudci v m?st? zam?stnavatele. Soudn? p??kaz je exeku?n?m dokumentem v souladu s ?l. 211 Ob?ansk?ho soudn?ho ??du Rusk? federace, mus? b?t okam?it? provedena.

Zkoumali jsme, co lze d?lat v p??pad? prodlen? s v?platou mezd a odpov?dnosti zam?stnavatel?. Setkali jste se n?kdy s podobnou situac??

Bohu?el nikdo nen? imunn? v??i finan?n?m pot???m. V?jimkou nejsou ani soukrom? podnikatel?, st?tn? firmy a dokonce i velk? korporace – v jeden „dokonal?“ okam?ik se situace m??e vyvinout tak, ?e na v?platy zam?stnanc? prost? nebudou. ?asto doch?z? k situac?m, kdy zam?stnavatel takov? pr?tahy sjedn?v? ??elov?.

Zam?stnanec m? za ka?d?ch okolnost? mo?nost h?jit sv? pr?va, obnovit spravedlnost a dost?vat poctiv? vyd?lan? pen?ze. Vezm?te pros?m na v?dom?, ?e o tomto probl?mu hovo?? pracovn? a dal?? kodexy Rusk? federace.

V z?kon?ku spr?vn?ch delikt? je ?l?nek ??slo 5.27. V jej?m org?nu je jasn? definov?no obecn? pravidlo, podle kter?ho mus? zam?stnavatel n?st odpov?dnost za poru?en? pracovn?pr?vn?ch ustanoven?. Odpov?dnost p?itom m??e n?st jak samotn? organizace, tak i ??edn?ci pracuj?c? v jej? prosp?ch.

Aby byl zam?stnavatel p?iveden ke spr?vn? odpov?dnosti, je nutn? prok?zat jeho vinu na vzniku p?edm?tn?ho p?estupku. Probl?m je v tom, ?e ur?it, zda je nedoplatek na mzd? trvaj?c?m p?estupkem, je pon?kud obt??n?, ale velmi d?le?it?.

Je-li poru?en? klasifikov?no jako pokra?uj?c?, pak m??e b?t vedouc? ?in?n administrativn? odpov?dn?m do 2 m?s?c? od okam?iku potvrzen? skute?nosti, ?e do?lo k poru?en?. V p??pad?, ?e poru?en? nebude trvat, bude na vyvozen? odpov?dnosti 2 m?s?ce ode dne sp?ch?n? p?estupku.

P?i povrchn? kontrole lze mzdov? nedoplatky identifikovat jako soustavn? poru?ov?n?, as zam?stnavatel logicky dlouhodob? nepln? sv? povinnosti. Ale soud m? na tuto v?c sv?j vlastn? n?zor, tak?e nelze p?edv?dat v?sledek p??padu 100% - v?e z?vis? na individu?ln?ch charakteristik?ch konkr?tn? situace.

st?l 1

Pro ??edn?ky	Pro osoby podnikaj?c? bez zalo?en? pr?vnick? osoby	Pro pr?vnick? osoby
Ulo?en? pokuty ve v??i 1 000 a? 5 000 rubl?, a pokud byla osoba d??ve vystavena spr?vn?mu trestu za podobn? spr?vn? delikt - diskvalifikace na dobu jednoho a? t?? let	Ulo?en? pokuty od 1 000 do 5 000 rubl? nebo spr?vn? pozastaven? ?innosti a? na 90 dn?	Ulo?en? pokuty ve v??i 30 a? 50 tis?c rubl? nebo spr?vn? pozastaven? ?innosti a? na 90 dn?

Trestn? odpov?dnost za pozdn? v?platu

Po otev?en? trestn?ho z?kon?ku na str?nce z ?l. 145.1, vid?me, ?e vedouc? spole?nosti m??e b?t trestn? odpov?dn?, pokud nevypl?cel mzdy zam?stnanc?m d?le ne? 2 m?s?ce, veden? osobn?mi a / nebo sobeck?mi c?li. Prok?zat existenci osobn?ho ?i jin?ho sobeck?ho z?jmu je v?ak pom?rn? obt??n?.

Postup, jak se dostat ze sporn? situace, je op?t do zna?n? m?ry ur?en individu?ln?mi charakteristikami ka?d?ho p??padu. Nap??klad, i kdy? zam?stnavatel utratil pen?ze na n?kup vybaven?, m?sto aby zaplatil pracovn?k?m, jeho jedn?n? by mohlo b?t klasifikov?no jako vlastn? z?jem. Obecn? plat?, ?e z?kon se v?dy stav? na stranu zam?stnanc?, pokud jsou skute?n? poru?ena jejich pr?va.

Je mo?n? nechodit do pr?ce p?i zpo?d?n? v?platy?

Odpov?? na tuto ot?zku je jasn? definov?na v z?kon?ku pr?ce, konkr?tn? v jeho 142. ?l?nku. Podle z?kona, pokud se zam?stnanec opozd? o mzdu 15 nebo v?ce dn?, m??e pozastavit svou pracovn? ?innost pot?, co o tom p?edem informoval ??fa.

Na takovou situaci je pot?eba, aby se zam?stnanec p?edem d?kladn? p?ipravil a eliminoval riziko spor? a pot???. Odborn?ci doporu?uj? po??dit si 2 kopie ozn?men?. Jeden z?stane u zam?stnavatele, druh? - u zam?stnance. Na druh? kopii mus? zam?stnavatel u?init zn?mku p?ijet?. V budoucnu bude tento dokument dostate?n?m d?kazem o tom, ?e vedouc? p??slu?n? ozn?men? obdr?el.

Ne ka?d? zam?stnanec m? ale pr?vo pozastavit ?innost a? do v?platy mzdy. Z t?to p??le?itosti jsou vylou?eny n?sleduj?c? osoby:

• st?tn? zam?stnanci;
• specialist?, v jejich? kompetenci je ?dr?ba slo?it?ch a potenci?ln? nebezpe?n?ch za??zen? a pr?myslov?ch odv?tv?;
• zam?stnanci v oblastech topen??stv?, energetiky a z?sobov?n? teplem, plyn?renstv? a vody, zdravotnick? z?chrann? slu?ba, spoje.

Po dobu p?eru?en? ?innosti nesm? zam?stnanec v?bec nastoupit do pr?ce.

Zvl??tn? pozornost si zaslou?? ot?zka v?platy za dobu, po kterou zam?stnanec nenastoupil do pr?ce. Do roku 2009 se v takov?ch situac?ch z?kon postavil na stranu zam?stnavatele s argumentem, ?e zam?stnanec nepln? sv? pracovn?pr?vn? povinnosti. Se zaveden?m p??slu?n?ch pozm??ovac?ch n?vrh? v?ak pravda p?e?la na stranu znev?hodn?n?ch zam?stnanc?. Nejvy??? soud nov? ukl?d? zam?stnavatel?m povinnost nahradit sv?m zam?stnanc?m ve?kerou u?lou pr?m?rnou mzdu p?i p?eru?en? ?innosti z d?vodu zpo?d?n? mezd.

Nen?-li tedy zam?stnanec vypl?cen mzdou, je pro n?j snaz?? jednodu?e p?estat chodit do pr?ce – mzda a n?hrady budou nad?le proplaceny.

Ano, a to bude ??fa motivovat k rychlej??mu spl?cen? dluh?. Komu by se l?bil takov? za?arovan? kruh: nejsou pen?ze na v?platu mezd, zam?stnanci sed? doma, pr?ce se zastav?, zisky nejdou a pak mus?te platit i pr?m?rnou mzdu s n?hradou. V takov?ch situac?ch v?t?ina ??f? projevuje obez?etnost a rychle ?e?? vznikl? probl?m.

Po takov?m rozhodnut? zam?stnavatel za?le zam?stnanci ozn?men?, ?e je p?ipraven zaplatit zpo?d?n? pen?ze. Ze z?kona se pracovn?k mus? vr?tit na sv? pracovi?t? v den n?sleduj?c? po doru?en? tohoto ozn?men?. Za nespln?n? t?to povinnosti ji? m??e b?t zam?stnanec potrest?n. Pokud zam?stnavatel nespln? slib dan? v textu ozn?men?, m??e b?t hn?n spr?vn? nebo dokonce trestn? odpov?dn?m, jak bylo uvedeno v??e.

Co m??e zam?stnanec ud?lat, kdy? se jeho mzda zpozd??

Pokud je obnoven? f?rovosti v??i zam?stnanci vy??? prioritou ne? udr?en? dobr?ho vztahu se ??fem, m??e ud?lat n?sleduj?c?:

• podat st?tn?mu inspektor?tu pr?ce ??dost o poru?en? ustanoven? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? vedouc?m;
• po 15 dnech ode dne prodlen? s v?platou mzdy poskytnout zam?stnavateli ??dost o p?eru?en? jeho pracovn? ?innosti a p?estat chodit do pr?ce;
• podat u soudu ?alobu na vymo?en? dluhu, jako? i pr?m?rn? mzdy za dobu pozastaven? ?innosti a n?hrady;
• po 2 m?s?c?ch, nebude-li dluh splacen, obr?tit se na st?tn? zastupitelstv? s n?vrhem na zah?jen? trestn?ho ??zen?. ??dost mus? b?t rovn?? pod?na na policejn?m odd?len? v m?st? bydli?t? spole?nosti.

Kompenza?n? platby za pozdn? platby

Z?kon?k pr?ce ve sv?m 236. ?l?nku ur?uje nutnost firmy vypl?cet zam?stnanc?m n?hradu mzdy. Minim?ln? p??pustn? v??e t?to kompenzace odpov?d? 1/300 schv?len? refinan?n? sazby centr?ln? banky. V?po?et se prov?d? pro v?echny dny zpo?d?n?. V?choz?m bodem je den n?sleduj?c? po dni splatnosti odm?ny.

Chcete-li ur?it v??i od?kodn?n?, mus?te zn?t n?sleduj?c?:

• mzdov? nedoplatky. V t?to f?zi ?asto vznikaj? spory, zda je nutn? uva?ovat o mzd? v pln? v??i nebo po ode?ten? 13% dan?. Vzhledem k tomu, ?e se v z?kon?ku pr?ce objevuje pojem „nevyplacen?“ mzda a zam?stnanci dost?vaj? pen?ze ji? s vypo?tenou dan?, je objektivn?j?? pou??t pro v?po?et druhou mo?nost;
• obdob? zpo?d?n?. D??ve byla citov?na ustanoven?, podle kter?ch se ur?uje den po??tku prodlen? a doba jeho trv?n?. Zam?stnanec m?l nap??klad dostat pen?ze p?ed 14. ?norem, ale ve skute?nosti dostal mzdu a? 24. ?nora. V tomto p??pad? zpo?d?n? za?alo 15. ?nora a skon?ilo 24. ?nora. Celkov? doba prodlen? je 10 dn?;
• 1/300 v??e uveden? refinan?n? sazby. Hodnota tohoto ukazatele je ?asto revidov?na, proto je lep?? si aktu?ln? hodnotu ov??it p??mo na zastoupen?ch centr?ln? banky, nap?. na jej?ch webov?ch str?nk?ch.

Chcete-li vypo??tat, mus?te vyn?sobit v?echny v??e uveden? parametry. Z?kon z?rove? ukl?d? zam?stnavatel?m povinnost vypl?cet n?hradu bez ohledu na to, zda za prodlen? mzdy mohou sami. I kdy? na ??tech firmy nebyly pen?ze na p?evod mezd, i tak mus? zpo?d?n? kompenzovat sv?m zam?stnanc?m.

??dost (ozn?men?) o p?eru?en? pr?ce z d?vodu prodlen? s v?platou mzdy po dobu del?? ne? 15 dn?

Video - Zpo?d?n? mzdy z?kon?k pr?ce