Vzorek. person?ln? p?edpis akciov? spole?nosti (standardn? formul??)

(TYPICK? FORMA)

Schv?len?
p?edstavenstvo
akciov? spole?nost

_____________________

"___"_______ 20___

POZICE
O PERSON?LECH AKCIOV? SPOLE?NOSTI

1. OBECN? USTANOVEN?

1.1. Toto na??zen? je p?ijato na z?klad? ?l. ... Listiny
Spole?nosti a v souladu s P?edpisy o
postup pro v?voj a p?ij?m?n? m?stn?ch p?edpis?.
1.2. P?edpis definuje z?kladn? po?adavky na formaci
zam?stnanc? Spole?nosti, rozvoj a realizace rozvojov?ch program?
person?l, upravuje platebn? podm?nky, postup p?i p?ij?m?n?, pov??en?
slu?ba, certifikace, uvoln?n? person?lu, ot?zky formace
soci?ln? partnerstv? zam?stnanc? a administrativy.

2. KONCEPCE PERSON?LU

2.1. Person?lem se ve smyslu t?chto ??du rozum?
soubor osob vykon?vaj?c?ch pracovn? funkce na z?kl
dohoda o pracovn? ?innosti (smlouva) uzav?en? s akciovou spole?nost?.
2.2. Osoby nejsou uzn?v?ny jako sou??st person?lu,
prov?d?n? prac? (slu?eb) na z?kl
ob?anskopr?vn? smlouva nebo jin? dohoda nikoli
podl?haj?c? pracovn? smlouv?.

3. Z?SADY SPR?VN?CH VZTAH?
A ZAM?STNANCI

3.1. Spr?va akciov? spole?nosti a person?ln? as
principy jej?ho vztahu jsou zalo?eny na p?ipravenosti person?lu:
3.1.1. pochopit probl?my, kter?m spole?nost ?el?
strategick? povaha a aktu?ln?;
3.1.2. c?tit svou soun?le?itost se Spole?nost?;
3.1.3. propojit osobn? z?jmy se z?jmy Spole?nosti;
3.1.4. pln? sd?let a podporovat spole?nost
hodnoty a firemn? z?jmy;
3.1.5. p?evz?t odpov?dnost a riziko za z?le?itosti spole?nosti,
hospod??sk? v?sledky sv? ?innosti, ?sp?chy i ne?sp?chy.
3.2. Z?sady stanoven? v ?l?nku 3.1 t?chto p?edpis? maj?
pro person?ln? mor?ln? v?znam, a to pouze v p??padech p??mo
uveden? v tomto na??zen? – jsou pr?vn? z?vazn? pro
person?l.
3.3. Spr?va m? pr?vo nep?ijmout p??zniv?
person?l opat?en?, jejich? prov?d?n? tomu podl?h?
P?edpisy z protipln?n? person?lem uveden?m v bod? 3.1
z?sady.

4. PROGRAM ROZVOJE ZAM?STNANC?

4.1. Hlavn? dokument vymezuj?c? na z?klad? toho
Ustanoven? vztahu mezi administrativou a person?lem jsou
Program person?ln?ho rozvoje. Spr?va zaji??uje v?voj,
schv?len? a implementace Programu v souladu s prac
legislativy Rusk? federace.
4.2. Program person?ln?ho rozvoje zahrnuje:
4.2.1. pl?nov?n? pro zaji?t?n? v?roby pracovn?mi zdroji
(s p?ihl?dnut?m k nutnosti doplnit a uvolnit zam?stnance);
4.2.2. v?b?r person?lu, vytvo?en? elektronick? banky trhu
pr?ce;
4.2.3. postup pro naj?m?n? pracovn?ch sil;
4.2.4. odborn? poradenstv? a rekvalifikace person?lu;
4.2.5. certifikace person?lu;
4.2.6. organizace pov??en? a rotace zam?stnanc?
person?l;
4.2.7. zaji?t?n? bezpe?nosti pr?ce;
4.2.8. organizace pr?ce a stimulace jej? v?platy;
4.2.9. pravidla chov?n? person?lu a pravidla pro pr?ci s nimi;
4.2.10. soci?ln? rozvoj person?lu;
4.2.11. propu?t?n? person?lu.
4.3. Ned?lnou sou??st? Programu person?ln?ho rozvoje je
zvl??tn? odd?l upravuj?c? v?robn?, ekonomick? a
soci?ln? partnerstv? mezi spr?vou a odbory.

5. SMLUVN? SYST?M N?BORU

5.1. N?bor zam?stnanc? prov?d? spr?va Spole?nosti v
v souladu s platnou pracovn?pr?vn? legislativou na z?kl
pou?it? dvou pr?vn?ch forem - smlouvy a pracovn? smlouvy.
5.2. Pou?it? formul??e smlouvy je povinn?, kdy?
naj?m?n? ??d?c?ch, in?en?rsk?ch a technick?ch pracovn?k? a zam?stnanc?, jejich?
??edn? funkce souvis? s ??zen?m ostatn?ch zam?stnanc?,
veden? vnitropodnikov?ch ?tvar?, vztahy s
zam?stnanci jin?ch podnik? a organizac?, pokud to souvis?
?e?en? ekonomick?ch (obchodn?ch) z?le?itost? nebo na zak?zku
majetek Spole?nosti.
5.3. Ve v?ech ostatn?ch p??padech, kter? nejsou uvedeny v ?l?nku 5.2
tohoto na??zen? se uzav?raj? pracovn? smlouvy.

6. PERSON?LN? ROZVOJ

6.1. Neust?l? profesn? rozvoj – pr?vo a pr?vo
povinnost ka?d?ho pracovn?ka. Ka?d? pracovn?k mus? neust?le
zlep?it svou kvalifikaci. Odpov?dnost? spr?vy je zajistit
ka?d?mu zam?stnanci Spole?nosti nezbytn? podm?nky pro udr?en? a
zvy?ov?n? ?rovn? odborn? kvalifikace.
6.2. V p??pad? pot?eby bude v z?jmu Spole?nosti p?echod na
nov? produkty, technologie, nov? metody organizace v?roby a
veden? je spr?va povinna zajistit v?em zam?stnanc?m,
kte?? z t?chto d?vod? mohou p?ij?t o pr?ci,
mo?nost ?kolen? a rekvalifikace.
6.3. ?kolen? a rekvalifikace osob pracuj?c?ch na smlouvu,
je spojena s mistrovstv?m zam?stnance se speci?ln?mi znalostmi, kter? vy?aduje
n?klady podstatn? p?evy?uj?c? b??n? p?ij?man? n?klady, administrativu a
zam?stnanec m? pr?vo dohodnout si podm?nky dal??ho zapojen?
zam?stnaneck? fondy.

7. PR?VO ZAM?STNANC? NA VOLBU FORMY ORGANIZACE PR?CE

7.1. Pokud to v?robn? proces umo??uje, pracovn?ci,
m?t pot?ebn? obchodn? a profesion?ln? kvality,
maj? pr?vo organizovat svou pr?ci ve voln?m re?imu.
7.2. Pracovn? kolektivy vnit?n?ch ?tvar? maj? pr?vo
organizace pr?ce na principech vlastn? v?roby
(vnitropodnikov?) podnik?n?, prov?d?t jeho
?innosti na z?klad? komer?n? kalkulace nebo jako sou??st
autonomn? partnersk? skupiny.

8. BEZPE?NOST PERSON?LU

8.1. Spr?va Spole?nosti se zavazuje poskytnout ka?d?
zaru?uje zam?stnanci jeho zam?stn?n? (?spora pr?ce) pod podm?nkou
pln?n? povinnost? zam?stnanc? a p?ipravenost se zlep?ovat
v?kon a kvalitu pr?ce a dodr?ov?n? p?edpis?,
stanoven? v bodech 3.1.2 – 3.1.5, 6.1 tohoto p?edpisu.
8.2. Ke spln?n? t?chto povinnost? a
speci?ln? pracovn? program.
8.3. Zajistit jistotu pr?ce a minimalizovat rizika
Administrace nezam?stnanosti Spole?nosti vyu??v? n?sleduj?c? metody:
8.3.1. pravideln? zastaven? naj?m?n? nov?ch zam?stnanc?, pokud
v?robn? program lze zajistit st?vaj?c?mi
person?l;
8.3.2. naj?m?n? pouze do?asn?ch pracovn?k? b?hem obdob?
n?r?st ekonomick? situace a pot?eby spole?nosti
zv??en? objemu v?roby;
8.3.3. udr?ov?n? (na n?klady v?ech zam?stnanc?) do?asn?
propou?t?n? pracovn?ch sil v podnic?ch Spole?nosti;
8.3.4. man?vrov?n? s pracovn?mi zdroji v r?mci Spole?nosti, v
v?etn? „horizont?ln?ho pohybu“ (p?evod pracovn?k?);
8.3.5. aplikace syst?mu p?e?kolov?n? person?lu,
rekvalifikace pracovn?k?;
8.3.6. do?asn? zkr?cen? pracovn?ho t?dne b?hem obdob? zhor?en?
ekonomick? konjunktura;
8.3.7. do?asn? aplikace syst?mu ?asn?ch, mimo??dn?ch
dovolen? nebo dal?? dovolen? se sn??en?m ??stky platby za
dovolen? (nebo bez n?);
8.3.8. p?ed?asn? d?chod zam?stnance.
8.4. V p??pad? p?ed?asn?ho d?chodu podle v?ku v?plata d?chodu
se prov?d? na n?klady soci?ln?ho penzijn?ho fondu
Spole?nosti zp?sobem a za podm?nek stanoven?ch v kolektivu
smlouvy a ve P?edpisech o fondech a rezerv?ch Spole?nosti.

9. SOCI?LN? Z?RUKY PRO ZAM?STNANCE

9.1. Administrativa zaji??uje ve?ker? person?l b?hem pr?ce
v podniku spole?nosti n?sleduj?c? dodate?n? soci?ln? z?ruky:
9.1.1. dodate?n? dovolen? z d?vodu do?asn?ho
posti?en?;
9.1.2. zaplacen? dal??ch ??stek k z?konem stanoven?mu
p??sp?vek na st?tn? soci?ln? poji?t?n?;
9.1.3. l?ka?sk?, sanatorium a slu?by pro dom?cnost v
druh...
9.1.4. dodate?n? od?kodn?n? jako n?hradu ?kody,
zp?soben? po?kozen?m zdrav? zam?stnance (rodiny zam?stnance - in
smrt druh?ho);
9.1.5. udr?ovat (zachovat) zdrav? zam?stnanc?
(proveden? pr?zkumu a posouzen? v?choz? kvality na n?klady spole?nosti
zdravotn? a pracovn? zp?sobilost zam?stnance);
9.1.6. udr?en? zdrav? a jeho uveden? do optim?ln?ho re?imu
samoregulace p?i sn??en? kvality zdrav? zam?stnance b?hem
pr?ce nebo v d?sledku okolnost? nesouvisej?c?ch s v?konem pr?ce
(servisn?) funkce (za p?edpokladu, ?e d?vod poklesu kvality
zdrav? nebylo po??v?n? alkoholu, drog ?i jin?ch
?patn? n?vyky), pravideln? kontroln? l?ka?sk? prohl?dky
pracovn?k?.
9.2. Stanoveno v ?l?nku 9.1. p?ich?z? administrativn? povinnosti
s v?hradou jedn?n? person?lu podle z?sad uveden?ch v bod? 3.1.1
- 3.1.5 tohoto na??zen? a soulad s bodem 6.1 tohoto na??zen?
Ustanoven?.
9.3. Zam?stnanci Spole?nosti, kte?? jsou d?chodci (bez ohledu na
typ p?id?len?ho d?chodu), administrativa poskytuje dal??
ve vztahu k platn? pr?vn? ?prav? opat?en? soc
charakter:
9.3.1. dodate?n? p??r?stky k p?ijat?mu d?chodu;
9.3.2. opat?en? uveden? v odstavc?ch. 9.1.3 - 9.1.5 tohoto p?edpisu.
9.4. Povinnosti stanoven? v ?l?nku 9.3 t?chto Pravidel
spr?vy pod podm?nkou, ?e person?l bude jednat podle z?sad
stanoven? v odstavc?ch. 3.1.1 - 3.1.5 tohoto p?edpisu.
9.5. Soci?ln? z?ruky stanoven? v bod? 9.3. sou?asnost, d?rek
P?edpisy jsou p?ij?m?ny i pro b?val? zam?stnance Spole?nosti,
odstoupil ze Spole?nosti z d?vodu odchodu do d?chodu, s v?hradou
jejich dodr?ov?n? po dobu pr?ce s po?adavky bodu 9.2 tohoto
Ustanoven?.

10. ??AST ZAM?STNANC? NA ZISKU

10.1. Spole?nost tvo?? fond pro pod?l zam?stnanc? na zisc?ch v
v souladu s podm?nkami kolektivn? smlouvy a pravidly,
stanoven? p?edpisy o fondech a rezerv?ch spole?nosti.
10.2. Z fond? se tvo?? pod?lov? fond na zisku
p?isp?la spole?nost a zam?stnanci. Prost?edky fondu jsou ??tov?ny
osobn? ??ty otev?en? pro ka?d?ho zam?stnance; zat?mco ??stka
P??sp?vek spole?nosti je rozd?len mezi zam?stnance pom?rn?
mzdy ka?d?ho zam?stnance.
10.3. Splatn? prost?edky na pod?l na zisku
person?l je zablokov?n na osobn?m ??tu ka?d?ho zam?stnance
Spole?nosti a m??e b?t p?ijat (sta?en) zam?stnancem nejd??ve za t?i roky
od okam?iku, kdy jsou nabit?.
Prost?edky fondu jsou vyu??v?ny investov?n?m: do akci? a
dluhopisy samotn? Spole?nosti; do r?zn?ch cenn?ch pap?r? jin?ch spole?nost?,
ve st?tn?ch dluhopisech atd.
10.4. P??jmy z?skan? z pou?it? ??astnick?ho fondu
v zisku, vypl?cen? zam?stnanc?m jako dividendy
v pom?ru k velikosti pracovn? participace zam?stnanc?; kde
v??e minim?ln? a maxim?ln? dividendy pro Spole?nost jako celek nen?
mus? p?ekro?it pom?r 1:5.
10.5. V?plata dividend z pou?it? prost?edk? ??astnick?ho fondu
ve v?robn?ch zisc?ch na konci finan?n?ho roku. Pro ty, kte?? na tom pracuj?
smlouvy zam?stnanc? mohou b?t stanoveny za podm?nek
smluvn? zp?sob „odlo?en? platby“, tedy se zpo?d?n?m.
10.6. Pod?l na zisku zam?stnanc? je povinn? pro
v?ichni zam?stnanci na z?klad? smlouvy. ?adov? pracovn?ci a zam?stnanci
pod?let se na zisc?ch v?hradn? dobrovoln?, z?v?r
osobn? v ka?d?m jednotliv?m p??pad? se spr?vou Spole?nosti
smlouva o pod?lu na zisku.
10.7. Program (pl?n) pro ??ast na zisc?ch (p??jmech)
je vyv?jen za p??m? ??asti person?lu a je sou??st?
jako sou??st kolektivn? smlouvy.
10.8. Zam?stnanci pod?lej?c? se na zisc?ch spolu se spole?nost?
pod?let se (v souladu s odstavcem 3.1.5 t?chto Pravidel) na riziku
ztr?ty z nep??zniv?ch v?sledk? v?robn?ch a ekonomick?ch
a obchodn? ?innosti Spole?nosti a nen? opr?vn?na odm?tnout
odpov?daj?c? kompenza?n? platby spole?nosti.
10.9. V p??pad? do?asn?ch finan?n?ch pot??? a za ??elem
zabr?n?n? dal??mu v?skytu pro Spole?nost v?znamn?ch
spr?va ?kod a z?stupci zam?stnanc? (v?bor)
dohodn?te se na v??i platu (ne v?ak ni??? ne? z?konn?).
minim?ln?), omezen? v??e mezd pod z?kladnou, jako? i
v??e dividend z kapit?lu vypl?cen?ch zam?stnanc?m z fondu
??ast na zisc?ch (viz odstavec 10.4 t?chto Pravidel); ??dn? z
Strany nejsou opr?vn?ny odm?tnout dohodu o t?chto omezen?ch. V
v p??pad? skute?n?ho vzniku v??e uveden?ch ztr?t ??st z nich v
??stka, na kter? se strany dohodnou, bude uhrazena na n?klady dlu?n?ch
v?plata dividend z kapit?lu nebo kapitalizovan? ??stky zam?stnanc?m
na ??et zam?stnance.
10.10. V?echny ot?zky souvisej?c? s tvorbou ??astnick?ho fondu
zam?stnanc? na zisku, zejm?na stanoven? v??e p??sp?vk?,
postup a v??i v?platy dividendy rozhoduje p?edstavenstvo
Firmy po dohod? s person?lem.

11. SPR?VA, PERSON?L A ODBOR

11.1. P?sob? zde spr?va Spole?nosti, zam?stnanci a odbory
obecn? na principu partnerstv? mezi spr?vou Spole?nosti a
person?l.
11.2. Spr?va Spole?nosti uzn?v? legitimn? pr?vo odbor?
zastupovat zam?stnance ve veden? spole?nosti, evidovat jejich
nez?visl? z?jmy ve v?rob?, ekonomick? a
spole?ensk? aktivity Spole?nosti. Svaz je aktivn?
partnerem administrativy p?i v?voji a realizaci jak?chkoliv
v?robn?, ekonomick? a soci?ln? programy a programy
person?ln?ho rozvoje, kter? se schvaluj? spole?n?m rozhodnut?m
odborov? spr?va.
11.3. Z?stupce odborov? organizace je ??dn?m ?lenem
p?edstavenstvo spole?nosti; m? n?rok na v?echna pr?va
ve vlastnictv? ?lena p?edstavenstva (uplat?uje se, pokud existuje
odpov?daj?c? z?pis v zakladatelsk? listin? spole?nosti).
11.4. Vz?jemn? z?vazky spr?vy Spole?nosti a odborov? organizace
o hospod??sk?m partnerstv? m??e zahrnovat v reakci na z?vazky
odborovou organizac? omezit ("zmrazit") r?st mezd, a to do?asn?
zastavit (omezit) v?platu dividend z kapit?lov?ch p??jm?,
obsa?en? ve fondu pod?l? na zisku, investovat jist?
mno?stv? ve v?voji v?roby udr?et garant
zam?stn?v?n? zam?stnanc?, zdarma (nebo s ??ste?nou ?hradou) distribuovat
pod?ly mezi zam?stnanci se zv??en?m z?kladn?ho kapit?lu spole?nosti,
platit za do?asn? nadbyte?nou pr?ci v podnic?ch Spole?nosti
atd.

12. ODPOV?DNOSTI SPR?VY A PERSON?LU

12.1. Neschopnost administrativy zajistit pr?va zam?stnanc? v
??st uveden? v odstavc?ch. 6.1, 8.1, 9 tohoto p?edpisu, d?t
pr?vo zam?stnance na p?ed?asn? ukon?en? smlouvy (prac
smlouva) s platbou pen?le zam?stnanci ve v??i 3x m?s??n?
mzdy.
12.2. Nespln?n? povinnost? zam?stnancem dle odst.
6.1 tohoto p?edpisu, oprav?uje spr?vu Spole?nosti k
z?konem stanoven?m zp?sobem p?ed?asn? ukon?it
smlouvy (p?i sou?asn?m uplatn?n? stanoven?ch sankc?
smlouva) nebo pracovn? smlouva.

13. Z?V?RE?N? USTANOVEN?

13.1. Pravidla stanoven? v t?chto Pravidlech jsou
pr?vn? z?vazn? jak pro spr?vu Spole?nosti
(zam?stnavatel), a pro zam?stnance Spole?nosti - person?ln?.
13.2. P?i uzav?r?n? dohody o pracovn? ?innosti (smlouvy) as
povinn? prvek zahrnuje podm?nku, ?e zam?stnanec
p?ij?m? pravidla tohoto na??zen? jako ned?lnou sou??st
ned?lnou sou??st? pracovn? smlouvy (smlouvy), a tedy v
v?e, co nen? p??mo stanoveno v pracovn? smlouv?
(smlouva), strany se ??d? t?mito Pravidly.
13.3. Dostupnost pravidel uveden?ch v ?l?nku 13.1 tohoto ?l?nku
P?edpisy nezbavuj? person?l a administrativu Spole?nosti pr?va
upravit v pracovn? dohod? (smlouv?) podm?nky jejich
vztahy jin?, ne? kter? stanov? tato Pravidla; v
V tomto ohledu zahrnut? do pracovn? smlouvy (smlouvy) pravidel, kter? zhor?uj?
postaven? pracovn?ka ve srovn?n? se stanoven?mi normami
t?mto na??zen?m nen? povoleno.

"HR Officer. Person?ln? kancel??sk? pr?ce", 2008, N 5

1. Obecn? ustanoven?

1.1. Toto na??zen? stanov? z?kladn? po?adavky na formov?n? person?lu akciov? spole?nosti, rozvoj a realizaci program? rozvoje person?lu, upravuje postup p?i p?ij?m?n?, povy?ov?n?, certifikaci, propou?t?n? zam?stnanc?, ot?zky ??asti zam?stnanc? na zisku spole?nosti , vytvo?en? soci?ln?ho a ekonomick?ho partnerstv? mezi person?lem a administrativou.

2. Pojem person?ln?

2.1. Person?lem se ve smyslu tohoto ??du rozum? soubor osob vykon?vaj?c?ch pracovn? funkce na z?klad? p?semn?ch individu?ln?ch smluv (pracovn?ch smluv) uzav?en?ch s uzav?enou akciovou spole?nost?.

2.2. Person?ln? se neuzn?vaj? osoby, kter? vykon?vaj? pr?ce (slu?by) na z?klad? smluv o d?lo nebo jin?ch dohod ob?anskopr?vn?ho charakteru, ani? by dodr?ovaly vnit?n? pracovn?pr?vn? p?edpisy akciov? spole?nosti.

3. Principy vztahu mezi administrativou a person?lem

3.1. Spr?va akciov? spole?nosti a person?l, jako z?sady jejich vztah?, vych?zej? z p?ipravenosti person?lu:

3.1.1) neust?le rozv?jet sv? odborn? dovednosti a schopnosti;

3.1.2) porozum?t probl?m?m, kter?m spole?nost ?el?, jak strategick?m, tak sou?asn?m;

3.1.3) c?t? svou soun?le?itost se spole?nost?;

3.1.4) spojovat osobn? z?jmy se z?jmy spole?nosti;

3.1.5) pln? sd?let a podporovat hodnoty a firemn? z?jmy prosazovan? spole?nost?;

3.1.6) p?evz?t odpov?dnost a rizika spole?nosti, hospod??sk? v?sledky jej? ?innosti, ?sp?ch a ne?sp?ch.

Pravidla obchodn?ho chov?n? zam?stnanc? spole?nosti (etick? kodex) tvo?? p??lohu t?chto Pravidel.

4. Program person?ln?ho rozvoje

4.1. Hlavn?m dokumentem, kter? ur?uje vztah mezi administrativou a zam?stnanci na z?klad? tohoto ??du, je Program rozvoje zam?stnanc?. Program person?ln?ho rozvoje je komplexn? dokument, kter? definuje investice spole?nosti do person?ln?ho rozvoje a hlavn? ?innosti pro jejich rozvoj.

Program rozvoje schvaluje spr?vn? rada na n?vrh v?konn?ch org?n? a pracovn?ch kolektiv? struktur?ln?ch ?tvar?.

4.2. Program person?ln?ho rozvoje zahrnuje:

4.2.1) pl?nov?n? pro zaji?t?n? v?roby pracovn?mi zdroji (s p?ihl?dnut?m k nezbytn?mu dopl?ov?n? a uvol?ov?n? pracovn?k?);

4.2.2) v?b?r person?lu, vytvo?en? region?ln? banky pracovn?ch zdroj?;

4.2.3) n?bor person?lu;

4.2.4) kari?rov? poradenstv?, ?kolen? a rekvalifikace person?lu;

4.2.5) certifikace person?lu;

4.2.6) organizace pov??en? zam?stnanc? a rotace zam?stnanc?;

4.2.7) mentoring;

4.2.8) zaji?t?n? bezpe?nosti pr?ce;

4.2.9) organizace pr?ce a stimulace jej? v?platy;

4.2.10) pravidla chov?n? person?lu a pravidla pro pr?ci s nimi;

4.2.11) soci?ln? rozvoj person?lu;

4.2.12) propu?t?n? person?lu.

5. N?borov? syst?m

5.1. N?bor pracovn?k? prov?d? spr?va spole?nosti v souladu s platn?mi pr?vn?mi p?edpisy pr?vn? formou pracovn? smlouvy.

5.2. Uzav?en? pracovn? smlouvy je povinn? p?i p?ij?m?n? ??d?c?ch, in?en?rsk?ch a technick?ch pracovn?k?, specialist? a jin?ch zam?stnanc?, pracovn?k?, jejich? slu?ebn? funkce souvis? s veden?m jin?ch zam?stnanc?, veden? vnit?n?ch ?tvar?, vztahy s person?lem jin?ch organizac? k ?e?en? obchodn? z?le?itosti nebo v souvislosti s nakl?d?n?m s majetkem spole?nosti .

6. Syst?m dal??ho vzd?l?v?n? person?lu

6.1. Neust?l? profesn? rozvoj je pr?vem a z?konnou povinnost? ka?d?ho zam?stnance. Ka?d? zam?stnanec je povinen sv? dovednosti neust?le zlep?ovat. Povinnost? spr?vy je zajistit ka?d?mu zam?stnanci spole?nosti pot?ebn? podm?nky pro udr?en? a zvy?ov?n? ?rovn? odborn? p??pravy.

6.2. V p??pad? pot?eby v z?jmu spole?nosti, p?echodu na nov? v?robky, technologie, zp?soby organizace v?roby a ??zen? je spr?va povinna zajistit v?em zam?stnanc?m, kte?? z t?chto d?vod? mohou p?ij?t o zam?stn?n?, mo?nost ?kolen? a rekvalifikace . Za t?chto okolnost? je ?kolen? a p?e?kolov?n? person?lu prov?d?no na n?klady spole?nosti.

6.3. Pokud ?kolen? a rekvalifikace zahrnuje z?sk?n? speci?ln?ch znalost? zam?stnance, kter? vy?aduj? n?klady v?razn? p?evy?uj?c? obvykle p?ij?man?, m? administrativa a zam?stnanec pr?vo dohodnout se na podm?nk?ch z?sk?v?n? finan?n?ch prost?edk? zam?stnance.

7. Pr?vo person?lu na volbu formy organizace pr?ce

7.1. Pokud to v?robn? proces umo??uje, maj? zam?stnanci s pot?ebn?mi obchodn?mi a odborn?mi kvalitami pr?vo organizovat si pr?ci ve voln?m re?imu.

7.2. Pracovn? kolektivy vnit?n?ch ?tvar? maj? pr?vo organizovat pr?ci na principech vnitrov?robn?ho (vnitropodnikov?ho) podnik?n?, vykon?vat svou ?innost na z?klad? obchodn? kalkulace s vyu?it?m osobn?ch ??t? v ??etn?m odd?len? spole?nosti, pod??tech a b??n? ??ty v ?v?rov?ch a z??tovac?ch instituc?ch (bank?ch).

8. Garantovan? zam?stn?n? person?lu

8.1. Veden? spole?nosti se zavazuje poskytnout ka?d?mu zam?stnanci z?ruky jeho zam?stn?n? (z?chrany jeho pracovn?ho m?sta), pokud zam?stnanec ??dn? pln? sv? povinnosti, je p?ipraven zvy?ovat odbornou ?rove?, produktivitu a kvalitu pr?ce a z?rove? dodr?uje firemn? hodnoty p?ijata ve spole?nosti.

8.2. Pro zaji?t?n? povinnost? spr?vy udr?et zam?stnanost ve spole?nosti je vypracov?n speci?ln? program pro zam?stn?v?n? person?lu akciov? spole?nosti.

8.3. Aby byla zaji?t?na jistota zam?stn?n? a minimalizov?no riziko nezam?stnanosti, spr?va spole?nosti pou??v? n?sleduj?c? metody:

8.3.1) pravideln? ukon?en? p?ij?m?n? nov?ch zam?stnanc?, pokud v?robn? program mohou zajistit st?vaj?c? pracovn?ci;

8.3.2) p?ita?livost v?hradn? do?asn?ch pracovn?k? v obdob? hospod??sk?ho r?stu a pot?eba spole?nosti zv??it produkci;

8.3.3) man?vrov?n? pracovn?ch zdroj? ve spole?nosti, mimo jin? prost?ednictv?m „horizont?ln?ho pohybu“ (p?evod pracovn?k?);

8.3.4) vyu?it? syst?mu rekvalifikace person?lu s c?lem osvojit si zam?stnance v p??buzn?ch specializac?ch, kter? jsou ve spole?nosti ??dan?;

8.3.5) do?asn? zkr?cen? pracovn?ho t?dne v obdob? zhor?uj?c?ch se ekonomick?ch podm?nek;

8.3.6) do?asn? pou?it? syst?mu p?ed?asn?ch, mimo??dn?ch dovolen?ch nebo dodate?n?ch dovolen?ch se sn??en?m v??e mzdy za dovolenou (nebo bez n?), ale ne ni??? ne? minim?ln? mzda stanoven? v Rusk? federaci;

8.3.7) p?ed?asn? odchod zam?stnanc? do d?chodu.

8.4. V p??pad? p?ed?asn?ho odchodu do d?chodu podle v?ku se v?plata d?chodu prov?d? na n?klady penzijn?ho fondu spole?nosti zp?sobem a za podm?nek stanoven?ch v kolektivn? smlouv? a v P?edpisech o fondech a rezerv?ch spole?nosti.

9. Soci?ln? z?ruky pro person?l

9.1. Administrativa poskytuje v?em zam?stnanc?m b?hem jejich pr?ce ve spole?nosti n?sleduj?c? dodate?n? soci?ln? z?ruky ve vztahu k t?m, kter? stanov? sou?asn? legislativa:

9.1.1) dodate?n? dovolen? kv?li ?kodliv?m podm?nk?m nebo vysok? pracovn? n?ro?nosti (neuropsychick? stres);

9.1.2) v?plata dodate?n?ch ??stek k z?konem stanoven?mu p??sp?vku st?tn?ho soci?ln?ho poji?t?n?;

9.1.3) l?ka?sk? slu?by, sanatoria a slu?by pro dom?cnost;

9.1.4) dal?? n?hrada za ?jmu zp?sobenou po?kozen?m zdrav? nebo rodiny zam?stnance v souvislosti s ?mrt?m p?i pln?n? pracovn?ch povinnost? zam?stnancem;

9.1.5) udr?en? zdrav? a jeho uveden? do optim?ln?ho re?imu seberegulace v p??pad? sn??en? kvality zdrav? zam?stnance p?i pr?ci nebo v d?sledku okolnost? nesouvisej?c?ch s v?konem pracovn?ch funkc? (pokud je d?vod sn??en?m kvality zdrav? nebylo po??v?n? alkoholu, drog nebo jin?ch ?kodliv?ch n?vyk?), periodick? kontroln? l?ka?sk? prohl?dky zam?stnanc?.

9.2. Soci?ln? z?ruky stanoven? v pododstavc?ch odstavce 9.1 tohoto na??zen? se rovn?? vztahuj? na b?val? zam?stnance, kte?? dali v?pov?? ze spole?nosti z d?vodu odchodu do d?chodu, pokud maj? nep?etr?itou pracovn? praxi alespo? 10 let.

10. Pod?l na zisku zam?stnanc?

10.1. Spole?nost tvo?? v souladu s podm?nkami kolektivn? smlouvy a pravidly stanoven?mi P?edpisy o fondech a rezerv?ch spole?nosti fond pro ??ast zam?stnanc? na zisku.

10.2. Fond pod?l? na zisku je tvo?en z prost?edk? vkl?dan?ch spole?nost? a zam?stnanci a kumulovan?ch na individu?ln?ch osobn?ch ??tech z??zen?ch pro zam?stnance v ??etn?m odd?len? spole?nosti. V??e p??sp?vku spole?nosti je rozd?lena mezi zam?stnance v pom?ru k platu ka?d?ho ze zam?stnanc?.

10.3. Prost?edky fondu person?ln? participace na zisku slou?? z p??kazu zam?stnance k n?kupu akci? a dluhopis? spole?nosti (??ast na kapit?lu), ke zlep?en? zdrav? zam?stnanc? a jejich rodin, k ?e?en? soci?ln?ch a dom?c?ch probl?m?: n?kup bydlen? , atd.

10.4. Spole?nost m? pr?vo do?asn? voln? finan?n? prost?edky person?ln?ho pod?lov?ho fondu pou??t pro svou v?robn?, ekonomickou a obchodn? ?innost. P??jmy z?skan? z pou?it? prost?edk? pod?lov?ho fondu podl?haj? v?plat? zam?stnanc?m ve form? ?rok? v pom?ru k prost?edk?m dostupn?m na osobn?ch ??tech.

10.5. V individu?ln?ch pracovn?ch smlouv?ch, po dohod? mezi zam?stnancem a spr?vou, m??e b?t stanoven zp?sob „odlo?en? v?platy“. Na z?klad? p??kazu zam?stnance mohou b?t splatn? ?roky kapitalizov?ny na osobn? ??et.

10.6. Pod?l na zisku zam?stnanc? je povinn? pro v?echny zam?stnance na mana?ersk?ch pozic?ch. ?adov? pracovn?ci a zam?stnanci se pod?lej? na zisku v?hradn? dobrovoln?, p?i?em? v ka?d?m jednotliv?m p??pad? uzav?raj? osobn? s veden?m spole?nosti smlouvu o ??asti na zisku.

10.7. Program (pl?n) ??asti na zisku schvaluje ka?doro?n? p?edstavenstvo na n?vrh v?konn?ch org?n? spole?nosti a pracovn?ch kolektiv? struktur?ln?ch ?tvar?. Program zaji??uje v??i sr??ek z ?ist?ho zisku spole?nosti sm??uj?c? do fondu za ??ast person?lu na zisku, ?etnost sr??ek, ?roky za pou?it? prost?edk? fondu.

10.8. Zam?stnanci pod?lej?c? se na zisc?ch spolu se spole?nost? sd?lej? riziko ztr?t z nep??zniv?ch v?sledk? v?robn?, ekonomick? a obchodn? ?innosti spole?nosti a nejsou opr?vn?ni odm?tnout odpov?daj?c? n?klady (kompenza?n? platby) v souladu s ?l?nkem 10.9 t?chto podm?nek. P?edpisy.

10.9. V p??pad? p?echodn?ch finan?n?ch pot??? a za ??elem zabr?n?n? dal??m v?znamn?m ztr?t?m spole?nosti m??e p?edstavenstvo omezit v?platu ?rok? z pou?it? person?ln?ho fondu pod?l? na zisku nebo sn??it d??ve stanovenou v??i sr??ek ze zisku spole?nosti. do doty?n?ho fondu.

V p??pad? skute?n?ho vzniku ztr?t je ??st z nich ve v??i odsouhlasen? p?edstavenstvem uhrazena na ?kor ?rok? p?ipadaj?c?ch zam?stnanc?m za pou?it? prost?edk? fondu pod?lu zam?stnanc? na zisku nebo nashrom??d?n?ch ??stek. na osobn?ch ??tech zam?stnanc?.

11. Administrativa, person?l

11.1. Spr?va spole?nosti, zam?stnanci jednaj? na z?klad? princip? pr?myslov?ho, soci?ln?ho a ekonomick?ho partnerstv?.

12. Odpov?dnost administrativy a person?lu

12.1. Nezaji?t?n? pr?v person?lu stanoven?mi pracovn?mi smlouvami a t?mto ??dem ze strany spr?vy oprav?uje zam?stnance k p?ed?asn?mu ukon?en? pracovn? smlouvy s v?platou zam?stnanci p?i propu?t?n? pen?le ve v??i 3n?sobku pr?m?rn? m?s??n? mzdy.

12.2. Pokud zam?stnanci nepln? povinnosti stanoven? pracovn?mi smlouvami a t?mto ??dem, oprav?uje veden? spole?nosti zp?sobem stanoven?m platnou legislativou a podm?nkami pracovn? smlouvy ukon?it pracovn? pom?r v p?edstihu a vym?hat od zam?stnance p?i propu?t?n? pen?le ve v??i 3n?sobku pr?m?rn?ho m?s??n?ho platu.

13. Z?v?re?n? ustanoven?

P?i uzav?r?n? pracovn? smlouvy se podm?nka, ?e zam?stnanec a administrativa p?ijmou pravidla tohoto na??zen? jako ned?lnou sou??st pracovn? smlouvy, a tedy ve v?em, co nen? p??mo stanoveno v pracovn? smlouv?, ??d? t?mto na??zen?m. je zahrnuta jako nezbytn? podm?nka.

V pracovn? smlouv? m? p?itom zam?stnanec a spr?va pr?vo vymezit sv?j vztah jinak, ne? stanov? toto na??zen?; z?rove? nen? povoleno zahrnout do pracovn? smlouvy pravidla, kter? zhor?uj? postaven? zam?stnance ve srovn?n? s normami stanoven?mi sou?asnou legislativou (z?kon?k pr?ce Rusk? federace).

V??en? ?ten??i! slou?? jako z?klad pro realizaci v?ech v?robn?ch proces? v podniku. Tento normativn? akt je prim?rn?m zdrojem v?ech ?innost? ?tvaru person?ln?ho ??zen?.

Vztah mezi person?lem a administrativou podniku je zalo?en na principech obsa?en?ch v tomto normativn?m aktu. Na??zen? mimo jin? pokl?d? z?klady pro rozvoj programu rozvoje zam?stnanc? v podniku. A v?echny ukazatele t?chto aktivit se prom?taj? do tabulkov?ch ?tvrtletn?ch formul??? (za 6 m?s?c?, za 9 m?s?c?, za 1 rok).

Zva?te ??sti slu?ebn?ho ??du v n??e uveden?m p??kladu:

1. Obecn? ustanoven?

1.1 Tento p?edpis vymezuje z?kladn? po?adavky na formov?n? zam?stnanc? podniku, vypracov?n? a realizaci programu rozvoje zam?stnanc?, upravuje postup p?i evidenci pracovn?pr?vn?ch vztah?, ur?uje z?kladn? pr?va a povinnosti zam?stnanc? a administrativu podniku. , jako? i soci?ln? z?ruky a z?ruky zam?stn?n? pro person?l, upravuje z?sady interakce a vztah? mezi spr?vn?mi podniky, zam?stnanci a odbory.

2. Pojem person?ln?

2.1 Person?lem se ve smyslu tohoto ustanoven? rozum? soubor osob vykon?vaj?c?ch d?lnick? funkce na z?klad? pracovn?ch smluv uzav?en?ch s podnikem.

2.2 Osoby vykon?vaj?c? pr?ce (slu?by) na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv nebo jin?ch dohod, kter? nespadaj? pod znaky pracovn?pr?vn?ch vztah?, nejsou uzn?v?ny jako sou??st person?lu.

3. Principy vztahu mezi administrativou podniku a person?lem

3.1 Principy vztah? v podniku jsou:

3.1.1 z?sada z?vaznosti rozhodnut? veden? podniku v jejich pravomoci pro v?echny zam?stnance;

3.1.2 z?sadu kontroly a odpov?dnosti za ?innost zam?stnanc? a spr?vy, jejich odpov?dnost za pln?n? nebo nespr?vn? pln?n? jejich povinnost?;

3.1.3 z?sadu zam?stn?n? a rovn?ho p??stupu k obsazov?n? voln?ch pozic a pracovn?ch m?st v souladu se schopnostmi a odbornou p??pravou ka?d?ho;

3.1.4 z?sadu spravedliv?ho odm??ov?n? za pracovn? p??sp?vek;

3.1.5 princip pr?myslov? demokracie a soci?ln?ho partnerstv?;

3.1.6 princip zaji?t?n? pr?v na ochranu pr?ce a soci?ln? zabezpe?en? zam?stnanc? podniku;

3.1.7 z?sada stability pracovn?pr?vn?ch vztah?.

4. Program person?ln?ho rozvoje

4.1 Hlavn?m dokumentem, kter? na z?klad? tohoto ustanoven? ur?uje vztah mezi administrativou podniku a person?lem, je program rozvoje person?lu. Spr?va podniku zaji??uje vypracov?n?, schv?len? a realizaci programu rozvoje person?lu v souladu s pracovn? legislativou Rusk? federace.

4.2 Program rozvoje person?lu zahrnuje:

4.2.1. (s p?ihl?dnut?m k nutnosti doplnit a uvolnit zam?stnance);

4.2.2 v?b?r, n?bor a uvoln?n? person?lu;

4.2.3 vytvo?en? elektronick? datab?ze uchaze?? o zam?stn?n? na trhu pr?ce;

4.2.4 profesn? rozvoj person?lu;

4.2.5 certifikace person?lu;

4.2.6.organizace pr?ce s person?ln? rezervou pro vy??? funkce;

4.2.7 organizace postupu zam?stnanc? na kari?rn?m ?eb???ku a rotace person?lu;

4.2.8.soci?ln? rozvoj person?lu.

5. Evidence pracovn?pr?vn?ch vztah?

5.1 N?bor person?lu se prov?d? v souladu s platnou pracovn? legislativou Rusk? federace na z?klad? pracovn? smlouvy mezi zam?stnancem a spr?vou podniku a je formalizov?n p??kazem prvn?ho vedouc?ho.

5.2 Pracovn? smlouva se uzav?r?:

Na dobu neur?itou;

Na dobu ur?itou nep?esahuj?c? p?t let (pracovn? smlouva na dobu ur?itou), pokud z?kon?k pr?ce Rusk? federace a dal?? feder?ln? z?kony nestanov? jinou dobu.

Pracovn? pom?r na dobu ur?itou se uzav?r?, pokud nelze pracovn? pom?r uzav??t na dobu neur?itou. Pokud v pracovn? smlouv? nen? uvedena doba jej? platnosti, pak se smlouva pova?uje za uzav?enou na dobu neur?itou.

5.3 K ukon?en? pracovn? smlouvy m??e doj?t pouze z d?vod? a zp?sobem stanoven?m pracovn?m pr?vem Rusk? federace nebo podm?nkami pracovn? smlouvy.

6.Z?kladn? pr?va a povinnosti person?lu

6.1 Zam?stnanci podniku maj? pr?vo:

6.1.1 vy?adovat organiza?n? a technickou podporu, jako? i poskytov?n? nezbytn?ch informac? pro pln?n? sv?ch pracovn?ch povinnost?;

6.1.2 po??dat veden? podniku o pomoc p?i pln?n? ?kol?;

6.1.3 pod?vat n?vrhy a p?ipom?nky k organizaci pracovn?ch podm?nek;

6.1.4 zn?t zaveden? mzdov? syst?m a jeho v?asn? vypl?cen?, postup a podm?nky pro poskytov?n? dovolen?, syst?m d?vek a n?hrad, kter? je stanoven v souladu s dokumenty;

6.1.5 posouvat se v kari?rn?m ?eb???ku (pr?ce), zvy?ovat v??i pen??n? odm?ny s p?ihl?dnut?m k v?sledk?m pr?ce a ?rovni kvalifikace;

6.1.6 pro odbornou p??pravu, rekvalifikaci a dal?? vzd?l?v?n?;

6.1.7 sdru?ovat se a vstupovat do odbor? na ochranu sv?ch pracovn?ch pr?v, svobod a opr?vn?n?ch z?jm?;

6.1.8 v?st kolektivn? vyjedn?v?n? a uzav?rat prost?ednictv?m sv?ch z?stupc? kolektivn? smlouvu a smlouvy;

6.1.9 na n?hradu ?kody zp?soben? v souvislosti s pln?n?m pracovn?ch povinnost?;

6.1.10 p?ij?mat materi?ln? pomoc za podm?nek a zp?sobem stanoven?m v ustavuj?c?ch dokumentech;

6.1.11.na soudn? ochranu jejich z?jm?.

6.2 Zam?stnanci podniku jsou povinni:

6.2.1 sv?domit? vykon?vat sv? pracovn? povinnosti v souladu s pracovn? smlouvou;

6.2.2 prov?d?t p??kazy, p??kazy a pov??en? spr?vy;

6.2.3 dodr?ovat stanoven? vnit?n? pracovn? p?edpisy, v?robn? a pracovn? k?ze?, udr?ovat obchodn? a p??telsk? vztahy mezi zam?stnanci, nepodnikat kroky, kter? po?kozuj? podnik a podkop?vaj? jeho obchodn? pov?st;

6.2.4 poskytovat vysokou kulturu sv?ch v?robn?ch ?innost?;

6.2.5 neust?le udr?ovat a zlep?ovat ?rove? sv? kvalifikace nezbytnou pro v?kon slu?ebn?ch a pracovn?ch povinnost?;

6.2.6 nezve?ej?ovat obchodn? a jin? informace d?v?rn? povahy, o kter?ch se dozv?d?li p?i pln?n? sv?ch pracovn?ch povinnost?;

6.2.7 pln? sd?let a podporovat z?jmy a hodnoty proklamovan? podnikem;

6.2.8 spl?ovat po?adavky na ochranu pr?ce, bezpe?nost, po??rn? bezpe?nost a pr?myslovou hygienu;

6.2.9 dodr?ovat stanoven? postup pro ukl?d?n? dokument? a hmotn?ho majetku;

6.2.10 efektivn? vyu??vat technick? prost?edky a za??zen? pou??van? p?i pr?ci, hospod?rn? a racion?ln? vynakl?dat materi?ly a energie, jin? materi?ln? zdroje;

6.2.11 za materi?ln? a technick? prost?edky z?skan? od spr?vy podniku, kter? jsou nezbytn? pro v?kon jeho pr?ce, nese zam?stnanec finan?n? odpov?dnost v souladu s platnou legislativou Rusk? federace a p?ij?m? ve?ker? nezbytn? opat?en? pro jejich bezpe?nost a pe?liv? zach?zen?. S jednotliv?mi zam?stnanci podniku jsou v souladu se z?konem uzav?r?ny dohody o pln? odpov?dnosti.

7. Z?kladn? pr?va a povinnosti spr?vy

7.1 Spr?va podniku m? pr?vo:

7.1.1 po?adovat, aby zam?stnanci plnili sv? povinnosti vypl?vaj?c? z pracovn?ch smluv a n?pln? pr?ce;

7.1.2 vy?adovat od zam?stnanc? dodr?ov?n? pracovn? k?zn?;

7.1.3 vym?hat od zam?stnanc? v souladu s postupem stanoven?m z?konem p??mou (skute?nou) ?kodu zp?sobenou podniku, manko, ztr?tu, zpronev?ru, po?kozen?, znehodnocen? majetku, jako? i n?klady na po??zen? nebo navr?cen? majetku nebo vyplacen? nep?im??en?ch plateb vinou zam?stnance jin?mu subjektu (fyzick? nebo pr?vnick? osob?).

7.2 Spr?va podniku je povinna:

7.2.1 dodr?ovat pracovn? pr?vo, podm?nky kolektivn? smlouvy, dohody a pracovn? smlouvy;

7.2.2 p?edkl?dat zam?stnanc?m pr?ci stanovenou pracovn? smlouvou;

7.2.3 prov?d?t povinn? soci?ln? poji?t?n? v?ech zam?stnanc? a vypl?cet soci?ln? d?vky stanoven? platn?mi pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace;

7.2.4 organizovat pr?ci zam?stnanc? na jim p?id?len?ch pracovi?t?ch;

7.2.5 poskytnout nezbytn? technick? prost?edky, vybaven?, kancel??sk? vybaven? a dal?? prost?edky nezbytn? k pln?n? jejich povinnost?;

7.2.6 vytv??et bezpe?n? pracovn? podm?nky, kter? spl?uj? po?adavky na ochranu a hygienu pr?ce;

7.2.7 zajistit p??sn? dodr?ov?n? pracovn? k?zn?;

7.2.8 dodr?ovat podm?nky odm??ov?n? uveden? v pracovn? smlouv?, vypl?cet mzdu v?as;

7.2.9 pom?hat zam?stnanc?m zvy?ovat jejich kvalifikaci a zlep?ovat jejich odborn? dovednosti;

7.2.10 p?isp?vat k vytv??en? z?jmu v kolektivu pracovn?k? na ?sp?chu podniku;

7.2.11 d?vat pozor na pot?eby a po?adavky zam?stnanc?;

7.2.12 prov?d?t ?innosti zam??en? na zvy?ov?n? v?konnosti zam?stnanc?, jejich z?jmu na pos?len? stabiln? pozice a udr?itelnosti finan?n?ch aktivit podniku;

7.2.13 v?st kolektivn? vyjedn?v?n?, jako? i uzav?rat smlouvy a kolektivn? smlouvy zp?sobem stanoven?m z?konem;

7.2.14 vytv??et podm?nky, kter? zajist? ??ast zam?stnanc? na ??zen? podniku ve form?ch stanoven?ch platnou legislativou, smlouvami a kolektivn?mi smlouvami.

8. Rozvoj zam?stnanc?

8.1 Neust?l? profesn? rozvoj je pr?vem a z?konnou povinnost? ka?d?ho zam?stnance. Ka?d? zam?stnanec je povinen sv? dovednosti neust?le zlep?ovat. Povinnost? spr?vy podniku je zajistit ka?d?mu zam?stnanci podniku nezbytn? podm?nky pro udr?en? a zvy?ov?n? ?rovn? odborn? kvalifikace.

8.2 V p??pad? pot?eby v z?jmu podniku, p?echodu na nov? v?robky, technologie, nov? zp?soby organizace v?roby a ??zen? je spr?va povinna poskytnout v?em zam?stnanc?m, kte?? z t?chto d?vod? mohou p?ij?t o zam?stn?n?, mo?nost ?kolen? a rekvalifikace.

8.3 P?i ?kolen? a rekvalifikaci osob zam?stnan?ch v zam?stn?n? zahrnuj?c?m z?sk?n? speci?ln?ch znalost?, kter? vy?aduj? v?daje v?razn? p?evy?uj?c? obvykle p?ij?man?, maj? administrativa a zam?stnanec pr?vo dohodnout podm?nky pro dodate?n? ?erp?n? prost?edk? zam?stnance.

9. Soci?ln? z?ruky pro person?l

9.1 Spr?va podniku poskytuje v?em zam?stnanc?m b?hem pr?ce n?sleduj?c? dodate?n? soci?ln? z?ruky:

9.1.1 dodate?n? dovolen? z d?vodu do?asn? pracovn? neschopnosti;

9.1.2 vypl?cen? doplatk? k z?konem stanoven?mu p??sp?vku st?tn?ho soci?ln?ho poji?t?n?;

9.1.3 l?ka?sk? slu?by, sanatoria a slu?by pro dom?cnost;

9.1.4 dodate?n? n?hrada za ?jmu zp?sobenou po?kozen?m zdrav? zam?stnance (rodiny zam?stnance - v p??pad? jeho smrti);

9.1.5 udr?ovat (zachovat) zdrav? zam?stnanc? (prov?d?n? pr?zkumu a hodnocen? v?choz? kvality zdrav? a pracovn? schopnosti zam?stnance na n?klady podniku);

9.1.6.udr?ov?n? zdrav? zam?stnanc? a jeho uv?d?n? do optim?ln?ho re?imu samoregulace v p??pad? sn??en? kvality zdrav? zam?stnance p?i pr?ci nebo v d?sledku okolnost? nesouvisej?c?ch s v?konem pracovn?ch (obslu?n?ch) funkc? (za p?edpokladu, ?e p???inou sn??en? kvality zdrav? nebylo po??v?n? alkoholu, drog nebo jin?ch zlozvyk?), periodick? kontroln? l?ka?sk? prohl?dky zam?stnanc?.

9.2 Pro zam?stnance podniku, kte?? jsou d?chodci (bez ohledu na typ p?iznan?ho d?chodu), poskytuje spr?va podniku dodate?n? soci?ln? opat?en? ve vztahu k platn? legislativ?:

9.2.1 dal?? p??r?stky k pob?ran?mu d?chodu;

9.2.2 z?ruky uveden? v bod? 9.1.3. — 9.1.5. tohoto ustanoven?.

10. Z?ruky zam?stn?n? zam?stnanc?

10.1 Spr?va podniku p?eb?r? povinnost poskytnout ka?d?mu zam?stnanci z?ruky jeho zam?stn?n? (?spora pr?ce), pokud zam?stnanec pln? sv? povinnosti, je p?ipraven zvy?ovat produktivitu a kvalitu pr?ce.

10.2 K zaji?t?n? jistoty zam?stn?n? a minimalizace rizika nezam?stnanosti spr?va vyu??v? n?sleduj?c? opat?en?:

10.2.1.pravideln? ukon?en? p?ij?m?n? nov?ch zam?stnanc?, pokud v?robn? program mohou zajistit st?vaj?c? zam?stnanci;

10.2.2 p?il?k?n? zam?stnanc? na z?klad? pracovn? smlouvy na dobu ur?itou v obdob? hospod??sk?ho r?stu a pot?eby podniku zv??it v?robu;

10.2.3 zachov?n? (na n?klady v?ech zam?stnanc?) do?asn?ho propou?t?n? pracovn?k? v podniku;

10.2.4 Man?vrov?n? zdroj? pracovn? s?ly v r?mci podniku, v?etn? „horizont?ln?ho pohybu“ (p?evod zam?stnanc?);

10.2.5 uplat?ov?n? syst?mu rekvalifikace person?lu, rekvalifikace zam?stnanc?;

10.2.6 zaveden? re?imu pr?ce na ??ste?n? ?vazek v souladu s podm?nkami stanoven?mi platnou pracovn? legislativou Rusk? federace a po dohod? s odborovou organizac?;

10.2.7 p?ed?asn? d?chod zam?stnanc? s jejich souhlasem s odchodem do d?chodu podle v?ku.

10.3 V p??pad? p?ed?asn?ho odchodu do d?chodu z d?vodu v?ku se d?chod vypl?c? na n?klady podniku a za podm?nek p?ijat?ch v podniku po dohod? s odborovou organizac?.

11. Podnikov? spr?va, zam?stnanci a odbory

11.1 Spr?va podniku, person?l a odborov? organizace jednaj? obecn? na principu soci?ln?ho partnerstv? mezi spr?vou podniku, person?lem a odborovou organizac?.

11.2 Spr?va podniku uzn?v? z?konn? pr?vo odborov? organizace:

11.2.1 zastupov?n? a ochrana soci?ln?ch a pracovn?ch pr?v a z?jm? zam?stnanc?;

11.2.2 podpora zam?stnanosti zam?stnanc?;

11.2.3 veden? kolektivn?ho vyjedn?v?n?, uzav?r?n? smluv, kolektivn?ch smluv a kontrola jejich pln?n?;

11.2.4 zastoupen? zam?stnanc? ve veden? podniku;

11.2.5 prov?d?n? odborov? kontroly dodr?ov?n? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? a ochrany pr?ce;

11.2.6.soci?ln? ochrana person?lu.

11.3 Odborov? organizace je aktivn?m partnerem spr?vy p?i tvorb? a realizaci programu person?ln?ho rozvoje a soci?ln?ch program?, kter? jsou schvalov?ny spole?n?m rozhodnut?m spr?vy podniku a odborov? organizace.

12. Z?v?re?n? ustanoven?

12.1 Pravidla uveden? v tomto na??zen? jsou pr?vn? z?vazn? jak pro spr?vu podniku (zam?stnavatele), tak pro zam?stnance podniku (zam?stnance).

12.2 P?i uzav?r?n? pracovn? smlouvy je jako povinn? podm?nka zahrnuta podm?nka, ?e zam?stnanec p?ijme pravidla tohoto ustanoven? jako ned?lnou sou??st pracovn? smlouvy. Ve v?em, co nen? p??mo upraveno v pracovn? smlouv?, se strany ??d? t?mto ustanoven?m.

12.3 Podm?nky stanoven? v ?l?nku 12.1. tohoto ustanoven?, nezbavuj? zam?stnance a spr?vu podniku pr?va upravit sv? vztahy v pracovn? smlouv? jinak, ne? stanov? toto ustanoven?; z?rove? nen? dovoleno zahrnout do pracovn? smlouvy pravidla zhor?uj?c? postaven? zam?stnance ve srovn?n? se sou?asnou pr?vn? ?pravou, dohody (kolektivn? smlouvy) a normy stanoven? t?mto ustanoven?m.

V?sledek

Z?sadn?m z?kladem pro pr?ci s person?lem a jeho rozvoj je slu?ebn?ho ??du v podniku. V?echny sekce programu rozvoje person?lu, sest?vaj?c? z ?vodn?, hlavn? a z?v?re?n? ??sti s ukazateli pot?ebn?ch tabulkov?ch formul???, jsou uvedeny v po?ad? v ?l?nc?ch um?st?n?ch na str?nk?ch webu, po??naje podnikem.

V??en? ?ten??i! Vyj?d?ete sv?j n?zor v recenzi!

Person?ln? p?edpisy - intern? dokument organizace, kter? stanov? vztah mezi zam?stnanci a spr?vou podniku, zp?soby organizace pr?ce, z?kladn? pr?va a povinnosti spr?vy a person?lu spole?nosti, jejich vz?jemn? odpov?dnost. Jeho hlavn? funkc? je upev?ovat pravidla firemn? kultury spole?nosti, pracovn? standardy, etick? normy a seznamovat s nimi zam?stnance.

Co je to zam?stnaneck? pozice?

R?zn? ustanoven? jsou zahrnuta do tohoto dokumentu podle uv??en? organizace, ale jeho p?ibli?n? struktura je n?sleduj?c?:

1. Z?kladn? ustanoven? (??kaj?, jak?mi vztahy se person?ln? p?edpis ??d? a na z?klad? ?eho je p?ij?m?n).
2. Obecn? z?sady vztah? mezi zam?stnanci a zam?stnavatelem.
3. Postup p?i registraci pracovn?pr?vn?ch vztah?.
4. Pr?va a povinnosti person?lu.
5. Pr?va a povinnosti zam?stnavatele.
6. Pracovn? doba a doba odpo?inku.
7. Slu?ebn? cesty, transfery.
8. Soci?ln? z?ruky pro person?l.
9. Program rozvoje a ?kolen? person?lu.
10. Pod?l person?lu na zisku.
11. Vz?jemn? odpov?dnost zam?stnavatele a zam?stnanc?.

Poru?ujeme z?kon?

Advok?ti se neshodnou na z?konnosti pou?it? slu?ebn?ho p?edpisu. Vzhledem k tomu, ?e z?kon?k pr?ce mo?nost existence tohoto dokumentu p??mo nestanov?, pova?uj? jej n?kte?? z nich za pochybn? z hlediska z?kona. Na druhou stranu v Rusku funguje v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch princip smluvn? ?pravy, co? znamen?, ?e zam?stnavateli nen? zak?z?no se souhlasem zam?stnanc? zav?d?t ve sv?m podniku alternativn? m?stn? akty. Samoz?ejm? za p?edpokladu, ?e nezhor?uj? pr?va zam?stnanc? oproti t?m, kter? jsou zakotvena v z?kon?, co? z?kon v?slovn? zakazuje (?l?nek 8 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Ale proto?e person?ln? p?edpis naopak poskytuje zam?stnanc?m r?zn? dodate?n? z?ruky (nap??klad zdravotn? poji?t?n?, poskytov?n? tepl?ch j?del, stanoven? dn? volna na n?bo?ensk? sv?tky atd.), m? pr?vo na existenci a nikdo bude zam?stnavatele za takov? jedn?n? trestat.

Slu?ebn? ??d pop? kolektivn? souhlas?

Pro zaveden? v?ech t?chto z?ruk v podniku samoz?ejm? nen? nutn? vytv??et person?ln? p?edpis. Lze uzav??t kolektivn? souhlas, kter? je upravena z?kon?kem pr?ce (odd?l 2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Ale je t?eba vz?t v ?vahu, ?e mus? b?t vypracov?n v p??sn?m souladu se z?konem „O kolektivn?ch smlouv?ch a smlouv?ch“ ze dne 11. b?ezna 1992 ?. 2490-I (ve zn?n? z?kona ze dne 30. prosince 2001) a normami z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. A to znamen?, ?e budete muset vyjedn?vat, ?e?it neshody, poskytovat zam?stnanc?m z?ruky a kompenzace po dobu jedn?n? atd. Zat?mco s p?ijet?m postoje k personalist?m je situace mnohem jednodu???. Obvykle jej vyv?jej? majitel? firmy a zam?stnanci jsou pouze po??d?ni, aby schv?lili navr?en? podm?nky a dodr?ovali je. Samoz?ejm? nen? vylou?ena mo?nost revize ustanoven? z podn?tu person?lu.

Nav?c na z?v?r kolektivn? souhlas, jsou pot?eba z?stupci pracuj?c?ch - odbory a jejich sdru?en?, nebo v nejhor??m p??pad? rada kolektivu pr?ce. Pokud se ale bav?me o st?edn? velk?m soukrom?m podniku, nen? t?eba hovo?it o ??dn? odborov? organizaci. Odborov? svaz pracovn?k? a v renomovan? obchodn? firm? je pom?rn? vz?cnost?.

A vzhledem k tomu z?v?r kolektivn? souhlas nen? pro zam?stnavatele povinnost?, dokud jej o to zam?stnanci prost?ednictv?m sv?ch z?stupc? nevyzvou, pak se v?hody slu?ebn?ho p?edpisu st?vaj? je?t? z?eteln?j??mi.

Nen? v?ak vylou?ena existence obou t?chto ?in?. Tato varianta se v?ak nejev? jako zcela vhodn?. Pak se toti? rozsah ustanoven? v?razn? z??? a m??e se zm?nit v pr?zdn? prohl??en?.

Vnit?n? p?edpisy - samostatn?

Mnoho firem ?asto zahrnuje intern? pracovn? p?edpisy do sv?ch person?ln?ch p?edpis?. Ale z?rove? se ukazuje, ?e jeden dokument nahrazuje druh?, a p?esto maj? zcela jinou pr?vn? povahu. Pokud je person?ln? p?edpis v?nov?n p?edev??m politice spole?nosti t?kaj?c? se jej?ch zam?stnanc?, pak jsou pravidla p??sn?m dokumentem o rozvrhu pr?ce v organizaci. Proto v?m doporu?ujeme zve?ejnit pracovn? p?edpisy v podniku jako samostatn? dokument.

A nechat pozici personalisty plnit svou hlavn? roli – sezn?mit zam?stnance s firemn? kulturou spole?nosti, zajistit pracovn? k?ze?, motivovat zam?stnance ke sv?domit? a ob?tav? pr?ci, vytvo?it syst?m dal??ch z?ruk pro zam?stnance.