Pokud je zam?stnanec vinen, ale ne natolik, aby byl propu?t?n, neznamen? to, ?e by jeho pochyben? m?lo z?stat nepotrest?no. Existuje zvl??tn? forma odpov?dnosti - disciplin?rn?, jej?m? ?kolem je p?im?t ?lov?ka k zamy?len? nad jeho poru?en?m a do budoucna korigovat sv?j p??stup k pr?ci. Jak spr?vn? p?sobit na poru?ovatele pracovn? k?zn?, jak? opat?en? se k tomu pou??vaj?, jak? je postup p?i uplat?ov?n? k?ze?sk?ch sankc?, si p?e?t?te n??e v ?l?nku.

Trest za provin?n?

Pokud se mana?er rozhodl nepropustit delikventn?ho zam?stnance, z?kon mu poskytuje pouze dv? povolen? p?ky vlivu:

• koment??- nejm?n? p??sn? forma;
• pok?r?n?- forma trestu p?edch?zej?c? propu?t?n?.

D?LE?IT?! ??dn? zm?rn?n? nebo zt??en? formy k?rn?ho postihu jako: „upozorn?n? na napomenut?“, „napomenut? se z?znamem do osobn?ho spisu“ apod. legislativa nep?ipou?t?.

V?jimkou z tohoto pravidla jsou n?kter? pozice, za kter? existuj? dal?? postihy, kter? z?kon?k pr?ce nepopisuje. St?tn? zam?stnanci mohou nap??klad dostat upozorn?n?, ?e pln? neodpov?daj? funkci, celn?k?m a zam?stnanc?m org?n? vnit?n?ch v?c? nav?c hroz? tvrd? pok?r?n?.

Pokud chcete p??sn?j?? opat?en?

Je nep?ijateln? uplat?ovat alternativn? opat?en? vlivu na delikventn? zam?stnance, kter? nejsou upravena z?kon?kem pr?ce Rusk? federace. Za poru?en? k?zn? zam?stnanc? nen? dovoleno:

• degradovat;
• podl?h? pokut?;
• odlo?it nebo zru?it svou dovolenou;
• zadr?et ??st mzdy atd.

Pokud inspekce pr?ce na z?klad? kontroly nebo st??nosti odhal? jinou formu postihu za k?ze?sk? p?estupek ne? napomenut? nebo napomenut?, bude zam?stnavateli ulo?ena v??n? pokuta a pokuta ulo?en? zam?stnanci bude muset b?t odstran?na. .

POZORNOST! Pokud budou zam?stnanci za trest protipr?vn? zadr?eny pen?ze, bude zam?stnavatel po odvol?n? nejen povinen je vr?tit, ale tak? zaplatit pen?le za pozdn? mzdu.

Jedinou formou p??sn?j??ho trestu ne? je p?ipom?nka a napomenut? je propu?t?n? poru?uj?c?ho zam?stnance, je-li k tomu dostate?n? d?vod.

Za co lze ??ci?

Trest (k?ze?sk? odpov?dnost) zam?stnavatel zvol? adekv?tn? provin?n?. Existuj? ur?it? ??edn? povinnosti, kter? je t?eba plnit ??dn?, jejich nespln?n? nebo nespln?n? v pln?m rozsahu a kvalit? se pova?uje za poru?en?. Ne?innost je rovn?? trestn?, pokud ?innost zaji??uje pracovn? funkce. Poru?en?m bude tak? nerespektov?n? pravidel vnit?n? pracovn? k?zn? a rutiny. Pr?v? tyto formy chov?n? jsou my?leny disciplin?rn?m p?estupkem (?l?nek 192 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pravidla, jejich? poru?en? m??e m?t za n?sledek odpov?dnost, mus? b?t zdokumentov?na v popisu pr?ce, pracovn? smlouv? nebo vnit?n?ch p?edpisech.

POZN?MKA! Pravidla uveden? v uveden?ch dokumentech jsou z?vazn? pouze v p??pad?, ?e byl proveden postup pro sezn?men? zam?stnance s nimi, co? potvrd? sv?m podpisem.

Nap??klad, pokud se ?lov?k opozd? na sm?nu, zat?mco rozvrh pr?ce je vyv??en ve vestibulu, nelze to ofici?ln? pova?ovat za poru?en?, proto?e nikdo nezavazoval zam?stnance, aby se sezn?mili s materi?ly vyv??en?mi na st?n?ch. Pokud se v?ak pracovn?k podep??e pod slovy „Jsem obezn?men s harmonogramem“, bude v?sledn? odpov?dnost legitimn?.

D?vody k napomenut?:

• pozd? do pr?ce nebo po p?est?vce;
• absent?rstv?;
• odm?tnut? absolvovat bezpe?nostn? ?kolen? nebo podstoupit l?ka?skou prohl?dku;
• vzhled v ned?stojn?m stavu;
• zpronev?ra, po?kozen?, odcizen? majetku firmy nebo zam?stnavatele;
• nepln?n? pokyn? veden?;
• poru?en? pracovn?ch funkc?.

Sedm probl?m? – jedna odpov???

Jedno poru?en? – jedna k?rn? ?aloba. Zam?stnanec nem??e za stejn? p?estupek dostat dva tresty, nap??klad napomenut? p?ed propu?t?n?m.

Pokud bylo poru?en? prov?zeno po?kozen?m majetku spole?nosti nebo jin?m ?inem, za kter? je uvalena odpov?dnost, pak lze krom? n?j uplatnit napomenut? (i v?pov??).

K?ze?sk? a hmotn? odpov?dnost jsou dv? vz?jemn? se neprol?naj?c? sf?ry.

?as potrestat poru?ovatele

Zam?stnavatel m? m?s?c ode dne, kdy bylo poru?en? ozn?meno zam?stnavateli, aby rozhodl, zda jsou nutn? ur?it? opat?en?.

Pokud pachatel v tomto m?s?ci onemocn? nebo odjede na jakoukoli dovolenou, p?ipo??t?vaj? se tyto dny k lh?t? stanoven? pro k?ze?sk? opat?en?. Pokud ale st?t poskytuje dal?? dny odpo?inku, nap??klad sv?tky nebo v?kendy, m?s??n? lh?ta se o tuto dobu neprodlu?uje.

Pokud se p??m? nad??zen? o pochyben? nedozv? d?le ne? ?est m?s?c?, bez ohledu na to, jak? okolnosti v budoucnu nastanou, m? se za to, ?e proml?ec? doba uplynula a vin?ka ji? nen? mo?n? napom?nat.

D?LE?IT?! Lh?ta pro zji?t?n? pochyben? se prodlu?uje na 2 roky, pokud bylo poru?en? odhaleno v d?sledku auditu nebo auditu.

Jak se ud?luje napomenut??

Pro odstran?n? p??padn?ch probl?m? spojen?ch s nesouhlasem potrestan?ho zam?stnance by m?l zam?stnavatel d?sledn? dodr?ovat z?konn? postup.

POZN?MKA! Pokud je napomenut? p?ijato nez?konn?, v rozporu s postupem, a n?sledn? v d?sledku dal??ho poru?en? je zam?stnanec propu?t?n, jak umo??uje z?kon?k pr?ce, lze z?konnost v?pov?di ?sp??n? napadnout.

5 krok? k napomenut?

1. Oprava okolnost? pochyben?. Mus? b?t naps?no: ?kon, slu?ba nebo zpr?va, z?v?r zvl??tn? komise. Podpisy pod t?mito dokumenty sv?d?? o tom, ?e k uveden? skute?nosti skute?n? do?lo.
2. Vysv?tluj?c? po?adavek. Aby bylo mo?n? kvalifikovat skute?nost jako hodnou napomenut?, je nutn? po?adovat po pachateli vysv?tlen? jeho chov?n?. K tomu je mu do 2 dn? p?ed?na p?semn? ??dost o nutnosti seps?n? vysv?tlivky. Dal?? postup zam?stnavatele z?vis? na reakci zam?stnance na tento po?adavek.
3. ALE) Zam?stnanec napsal vysv?tlen?. Na z?klad? jeho v?sledk? zam?stnavatel rozhodne, zda si provinilec zaslou?? d?tku nebo jin? trest.
   b) Pracovn?k odm?tl vysv?tlit nebo jej neposkytli po 2 dnech ?ek?n?. V tomto p??pad? je seps?n akt se 2 podpisy ozna?uj?c?mi odm?tnut? podat vysv?tlen?. D?le je z?konn? ulo?it pokutu.

   RADA! Pokud zam?stnanec okam?it? odm?tl napsat vysv?tluj?c? zpr?vu, je lep?? po?kat s napomenut?m dva p?edepsan? dny: pachatel si to m??e rozmyslet, a pokud byl tohoto pr?va zbaven okam?it?m zotaven?m, m??e to sv?d?it proti zam?stnavateli v soudn? ??zen?.

4. Edice. Formul?? je libovoln?, je v?ak povinn? m?t popis pochyben? a odkazy na v?echny souvisej?c? dokumenty (z?kon nebo memorandum, vysv?tlivka nebo jej? absence).
5. Z podn?tu zam?stnavatele z?znam o napomenut? se zap??e do osobn? karty zam?stnanec. V mnoha organizac?ch je v p??slu?n?ch m?stn?ch z?konech ustanoven? o z?vislosti v?platy odm?n na tom, zda m? zam?stnanec pen?le.

POZN?MKA! Informace o d?tk?ch se nemaj? zapisovat do se?itu (?l?nek 66 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pok?n?, napraveno

Pokud uplynul rok a nebyly p?id?ny ??dn? nov? z?znamy o trestech, t??k? b?emeno trestu je automaticky odstran?no.

D?LE?IT?! Pokud je?t? neuplynulo 365 dn? a dojde k op?tovn?mu poru?en? pracovn? k?zn?, m??e se to st?t pr?vn?m z?kladem pro propu?t?n?.

Pokud zam?stnavatel p?ed uplynut?m ro?n? lh?ty rozhodl, ?e se zam?stnanec napravil (a? u? tak rozhodl s?m, nebo o to po??dal s?m potrestan?), lze napomenut? p?ed?asn? vz?t zp?t. K tomu sta?? vydat p??slu?n? p??kaz. Po nabyt? jeho ??innosti se m? za to, ?e zam?stnanec nem? ??dn? disciplin?rn? sankce.

Konfliktn? situace vznikl? v pr?b?hu pracovn? ?innosti mezi vedouc?m a zam?stnancem nelze v?dy ?e?it sm?rn?.

Ot?zka k?zn? je z cel?ho spektra vztah? ve form?tu „N??eln?k – Pod??zen?“ nejd?le?it?j??. Osobn? kvality v tomto p??pad? hraj? v?znamnou roli, ale p??tomnost p?ky k udr?en? situace v mez?ch z?kona je v?dy nezbytn?.

Tyto p?ky jsou ty, kter? v?m z?kon?k pr?ce Rusk? federace umo??uje ulo?it zam?stnanc?m. Z?kon?k pr?ce Rusk? federace umo??uje ukl?dat t?i typy sankc?: d?tka a podle p??slu?n?ho ?l?nku (ne). Mana?er m??e pou??t v?echny t?i druhy trest? v libovoln?m po?ad?, ale t?m?? v?dy ka?d? za??n? v mal?m a pak jde nahoru.

Takov? sankce jako nebo „d?tka se z?pisem do se?itu“, stejn? jako jin?, neexistuj?. Tyto drsn? formulace jsou ji? d?vnou minulost?, i kdy? mnoz? st?le h?e?? hrozbou jejich aplikace.

Pojem „napomenut?“ je ulo?en? pokuty za nepat?i?n? v?kon funkc? stanoven?ch z?kon?kem pr?ce Rusk? federace, pracovn? smlouvou, vnit?n?mi p?edpisy (pokud je na n? uveden odkaz v z?kon?ku pr?ce a zam?stnanec je s n?m sezn?men proti podpisu) a dal??mi regula?n?mi dokumenty podnik.

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace neobsahuje jasn? seznam, za kter? lze ud?lit d?tku. ?l?nek 192 pouze stanov? pr?vo zam?stnavatele uplat?ovat tyto sankce. Za celou dobu platnosti z?kon?ku pr?ce Rusk? federace v aktu?ln?m vyd?n? se v?ak vyvinula ur?it? nevy??en? pravidla pro manipulaci s t?mto ?l?nkem z?kon?ku. Napomenut? se tedy uplatn? v p??pad? z?va?n?ch, opakovan?ch nebo systematick?ch poru?en?, jako jsou:

• p??m? poru?en? ?l?nk? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (m??e to b?t nap??klad poru?en? bezpe?nostn?ch p?edpis?, nedodr?ov?n? harmonogramu pr?ce, nepln?n? p??m?ch povinnost? atd.);
• jedn?n?, kter? nejsou zak?z?na z?kon?kem pr?ce Rusk? federace, ale jsou ned?lnou sou??st? dodr?ov?n? pracovn? k?zn? (odm?tnut? l?ka?sk? prohl?dky, odm?tnut? absolvov?n? ?kolen? TBC atd.);
• vytvo?en? situace, kter? zp?sobila ?kodu na majetku podniku (po?kozen? z?sob apod.).

V p??pad? manka je lh?ta pro vyd?n? napomenut? 6 m?s?c?, po uplynut? t?to doby nelze tento druh sankce uplatnit.

Postup pro uplatn?n? napomenut?

Aby se do budoucna p?ede?lo zbyte?n?m pot???m, je napomenut? v?dy druh?m trestem v ?ad?, kdy ji? bylo v??i provinil?mu zam?stnanci uplatn?no m?rn?j?? opat?en? - pozn?mka.

Vnucen?m pozn?mky vin?kovi v prvn? ?ad? sleduje veden? spole?nosti dva c?le: d?v? zam?stnanci ?anci na n?pravu a z?rove? p?ij?m? opat?en?, aby se ochr?nilo p?ed p??padn?mi soudn?mi spory. Za stejn? p?estupek nelze ulo?it v?ce ne? jeden trest. V p??pad? napomenut? za p?estupek se napomenut? za stejn? p?estupek ji? nevyhla?uje.

V praxi ?asto doch?z? k p??pad?m, kdy soudce zaj?m? p?edev??m p??tomnost p?edchoz?ch trest? zam?stnance, kter? sv?j p??pad obhajuje u soudu. Nen?-li ?alovan? schopen dolo?it skute?nosti p?edchoz?ch trest?, bude samotn? absence t?chto skute?nost? sv?d?it ve prosp?ch ?alobce, nebo? to lze vykl?dat jako p??li? p??sn? prvn? trest.

Po pozn?mce p?ich?z? napomenut?. Jeho vzhledu ve form? objedn?vky pro spole?nost p?edch?zej? n?sleduj?c? akce:

Oprava skute?nosti p?estupku

Aby mohl b?t p?estupek ??edn? zaznamen?n, je p??m? nad??zen? zam?stnance povinen poskytnout sv?mu p??m?mu nad??zen?mu ??edn?kovi (hl??en?) s popisem skutkov? podstaty p?estupku.

V pozn?mce jsou uvedeny okolnosti, konkr?tn? osoby a datum ud?losti a tak? nutn? obsahuje v?tu s n?sleduj?c?m obsahem: „na z?klad? v??e uveden?ho v?s ??d?m o p?ijet? disciplin?rn?ch opat?en? v??i ...“.

Vlastn? hodnocen? epizody je povoleno s uveden?m konkr?tn?ch pochyben?, ale pouze v domn?l?m smyslu.

Deliktn? ?in

P??tomnost jednoho memoranda m??e zah?jit postup pro ulo?en? sankce, pro v?t?? legitimitu jejich jedn?n? je v?ak pot?eba ?in. Z?kon je z pr?vn?ho hlediska v?hodn?j??m dokumentem z d?vodu povinn?ho uveden? minim?ln? t?? jmen v n?m. Mus? to b?t zam?stnanci pracuj?c? ve stejn?m odd?len?. V p??pad? spor? budou sv?dky toho, co se stalo.

Akt je vypracov?n v jak?koli form? s uveden?m stejn?ch ?daj? jako v memorandu, pouze bez va?eho vlastn?ho koment??e. Text za??n? slovy „My, n??e podepsan? ... jsme vypracovali tento akt v tom ...“.

Z?kon mus? obsahovat v?tu, ?e pachatel p?estupku „je vyzv?n k pod?n? p?semn?ho vysv?tlen?“. Mezi t?mi, kdo akt podepsali, mus? b?t i jm?no poru?ovatele. Nen? v?ak mo?n? vy?adovat jeho podpis. V p??pad? odm?tnut? podpisu p?ipoj? autor z?kona ke sv?mu p??jmen? fr?zi „Odm?tl se podepsat“ a p?ipoj? sv?j vlastn? podpis.

Upozorn?n? na p?semn? vysv?tlen?

Je ??douc? z?skat vysv?tlen? od zam?stnance, ale nem??ete to po n?m po?adovat. Pr?vo na vysv?tlen? je zakotveno v ?stav? Rusk? federace (?l?nek 27), ale zam?stnanec jej nesm? vyu??t. Pr?vo ??dat vysv?tlen? od pod??zen?ho je rovn?? zakotveno v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (?l?nky 192 a 193). Upravuj? jedn?n? zam?stnavatele.

Ozn?men? je doru?eno zam?stnanci proti podpisu, pot? se o?ek?v? jeho p?semn? reakce do 2 dn?.

V p??pad? odm?tnut? va?eho podpisu je seps?n akt o odm?tnut? poskytnout p?semn? vysv?tlen?.

Akt o odm?tnut? poskytnout p?semn? vysv?tlen?

Z?kon je vyhotoven 2 dny po datu Ozn?men? (viz v??e), tato lh?ta je stanovena v ?l. 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Vypracov?n? tohoto aktu v p?edstihu poslou?? jako argument ve prosp?ch pachatele v p??pad? soudu.

Napom?nat p??kaz

Pot?, co m? veden? k dispozici v?echny ?ty?i v??e uveden? dokumenty v cel? podob?, je sestaven. Je vypracov?n v jak?koli form?, ale mus? obsahovat:

• s?riov? ??slo (podle intern?ho toku dokument?),
• datum,
• informace o mana?erovi a zam?stnanci
• d?vod napomenut? (konkr?tn? popis pochyben?, ale bez podrobnost?),
• odkaz na p??lohy objedn?vky (p?ihl??ky jsou uvedeny v ??slovan?m seznamu a p?edstavuj? prvn? 4 dokumenty).

D?sledky ud?len? napomenut? a zp?soby ?e?en? konfliktu

Samotn? fakt napomenut? se objevuje pouze v osobn? kart? zam?stnance (formul?? T-2). ?daje o n?m se ji? nikde nezad?vaj?. P??tomnost disciplin?rn?ch sankc? se v?ak m??e odrazit ve v??i, odm?n?ch na konci roku a v dal??ch typech dal??ch hmotn?ch pob?dek (VHI).

I po napomenut? m??e zam?stnanec situaci napravit ve sv?j prosp?ch. Pokud b?hem roku nedojde k poru?en? pracovn? k?zn?, sankce se ru??. Mohou b?t tak?, k tomu pot?ebujete petici samotn?ho zam?stnance nebo jeho ??fa. M?lo by b?t okam?it? objasn?no, ?e to funguje pouze v p??pad?, ?e je poru?ovatel loaj?ln? k intern?mu vy?et?ov?n? t?kaj?c?ho se jeho pochyben? a nedoch?z? k odm?tnut? podat vysv?tlen? a podepsat akty.

Nesouhlas s v?tou

Druh? zp?sob v?voje situace jist? povede ke zpochybn?n? akc? veden? u soudu. Zam?stnanec, kter? s rozhodnut?m nesouhlas?, m? pr?vo se proti n?mu do t?? m?s?c? odvolat. To vy?aduje prohl??en? popisuj?c? okolnosti p??padu a jeho v?klad toho, co se stalo.

Na takov? obrat by m?l b?t p?ipraven i zam?stnavatel, ale v praxi se napomenut?, na rozd?l od v?pov?d? podle ?l?nku, u soudu t?m?? nenapadaj?. V ka?d?m p??pad? p??tomnost zdokumentovan?ch ?innost? managementu sn??? pravd?podobnost uspokojen? n?roku na nulu.

Odpov?dnost za neopr?vn?n? napomenut?

Nez?konn? ulo?en? trestu ve form? napomenut?, pokud se prok??e u soudu, ohro?uje veden? podniku administrativn? odpov?dnost? (?l. 5.27 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace), kde je odpov?dnost ulo?ena jak konkr?tn? osobu a organizaci. Jednotlivci plat? pokuty v rozmez? 1-5 tis?c rubl?, pr?vnick? osoby - 30-50 tis?c.

Jak? je preferovan? trest?

Mana?er je povinen p?ij?mat opat?en? k udr?en? k?zn?, a toho nen? v?dy dosa?eno pouze charismatem a diplomaci?. Z?rove? je povinen udr?ovat rovnov?hu mezi tresty a odm?nami a nepou??vat pr?vo s rozumem i bezd?vodn?. Disciplin?rn? poru?en?, jako je jednor?zov? zpo?d?n?, nespln?n? ?kolu v?as nebo n?hodn? nedbalost p?i pln?n? sv?ch povinnost?, pracovn? proces p??li? nenaru??. V d?sledku toho nem? smysl okam?it? p?en??et takov? pochyben? do roviny TC.

Zam?stnanec s?m ve v?t?in? p??pad? ch?pe sv?j dohled a neho?? touhou b?t zahn?n do rohu, k ?emu? p?i zapnut? mechanismu jist? dojde „ofici?ln?m trestem“. Pro v?dce je nejlep?? ??dit se pravidlem „zlat? st?edn? cesty“. Pro ka?d? p??pad je nutn? shrom??dit p?semn? vysv?tlen? a pouze v p??pad?, ?e jich bude v?ce ne? t?i, mus? b?t uplatn?na sankce.

Ale i v tomto p??pad? je nutn? v?st s pod??zen?m rozhovor, ve kter?m mu vysv?tl? d?vody sv?ho ?inu. V ??dn?m p??pad? by to nem?lo vypadat jako v?mluva, ale stru?n? popis situace s vyhl?dkami na n?sledn? odstran?n? trestu nadchne pachatele p?estupku v?ce ne? hypotetick? ?l?nky z?kon?ku pr?ce o zru?en? tohoto trestu.

Je t?eba poznamenat, ?e po pok?r?n? z?st?v? v arzen?lu veden? pouze jeden argument -. Proto je d?tka posledn?m argumentem mezi ostatn?mi. Proto je jeho pou?it? opr?vn?n? pouze v p??padech otev?en?ho odporu zam?stnance k povinnostem dle TD. Z?v?r je jednoduch?: pokud nem??ete pou??t trest, m?li byste jej jak?mkoli zp?sobem odlo?it. Pokud ale nic jin?ho nezb?v?, je t?eba jednat rozhodn? a podle z?kona.

Nejp??sn?j??m k?ze?sk?m opat?en?m je d?tka v pr?ci. Jeho d?sledky mohou b?t velmi odli?n?, od zbaven? zam?stnance pr?mi? a jin?ch pob?dkov?ch plateb a? po propu?t?n?. Zam?stnavatel p?itom mus? p?ihl??et k z?va?nosti provin?n?, kter?ho se jeho pod??zen? dopustil.

Definice

Napomenut? v pr?ci, jeho? n?sledky nemus? b?t nejp??jemn?j??, je z?va?n?m disciplin?rn?m postihem, a pokud opakovan? poru??te pravidla organizace, m??e v?st a? k v?pov?di. Kdy? je to ozn?meno, mus? vedouc? vydat p??slu?n? rozkaz. Pouze v tomto p??pad? bude m?t pr?vn? moc napomenut? v pr?ci, jeho? d?sledky nemaj? na pr?ci zam?stnance nejlep?? vliv. Je to pova?ov?no za v??n?j?? trest ne? pozn?mka. Zde je tak? t?eba uzav??t, ?e d?tka v pr?ci, jej?? d?sledky nemus? m?t p?i opakov?n? nejlep?? vliv na pov?st pod??zen?ho, bude z?kladem pro ukon?en? slu?ebn?ho pom?ru se zam?stnancem.

Postup p?i napomenut?

Napomenut? by m?l nad??zen? uplat?ovat v??i pod??zen?mu pouze v souladu se z?kon?kem pr?ce. V tomto p??pad? mus? personalista p?ijmout p?semn? vysv?tlen? od zam?stnance. Na jeho sestaven? m? pod??zen? dva dny. Pokud tento odm?tne napsat vysv?tluj?c? pozn?mku, je vypracov?n p??slu?n? akt, ve kter?m je to zaznamen?no. Pot? zam?stnavatel vyd? p??kaz k zapojen? zam?stnance do ??zen? a d?vody pro ud?len? napomenut? jsou uvedeny v § 193 z?kon?ku pr?ce.

Objedn?vka mus? b?t p?ed?na zam?stnanci k p?ezkoum?n? do t?? dn? po jej?m vyhotoven?. V p??pad?, ?e jej tento odm?tl podepsat, je to zaznamen?no v aktu.

Obdob?

Aby mohl ??f pohnat sv?ho pod??zen?ho k odpov?dnosti za poru?en? rozvrhu pr?ce, pot?ebuje tuto skute?nost p?semn? napravit. Lh?ta pro ulo?en? d?tky zam?stnanci je jeden m?s?c. Tato lh?ta se po??t? od okam?iku, kdy se ??f o pochyben? pod??zen?ho dozv?d?l. Pokud uplynulo v?ce ne? ?est m?s?c?, pak ji? nen? mo?n? p?iv?st osobu k disciplin?rn? odpov?dnosti.

Odvol?n?

V praxi v?ak doch?z? k situac?m, kdy doveden? k?ze?sk? odpov?dnosti nebylo zcela spr?vn? a z?konn?. V tomto p??pad? se pod??zen? m??e obr?tit na n?kolik p??pad?:

Komisi pro ?e?en? spor?, kter? vznikly mezi vedouc?m a zam?stnancem;

soudn?mu org?nu;

Na inspektor?t pr?ce.

V?echny tyto zp?soby ovliv?ov?n? ??fa v budoucnu mu umo?n? p?edch?zet takov?mto poru?en?m v??i osob?m, kter? byly v pr?ci napomenuty. Jak se m??ete v takov? situaci odvolat? Tuto ot?zku si klade ka?d? druh? zam?stnanec, kter? se v takov? situaci ocitne. Nejlep?? je napsat dopis na inspektor?t pr?ce a celou situaci vysv?tlit, p?ilo?it doklady. V praxi je to pova?ov?no za nejefektivn?j?? zp?sob, jak ovlivnit v?dce. Krom? toho se m??ete obr?tit na kvalifikovan?ho pr?vn?ka, kter? v?m pom??e sestavit ?alobu k soudu a porad? ve v?ech relevantn?ch ot?zk?ch. Pokud tedy ??f napomenul zam?stnance v pr?ci, aby vydr?el nebo se br?nil - mus? rozhodnout pouze ten druh?. Pokud by ?lov?k skute?n? poru?il pracovn? k?ze?, pak by bylo nejlep?? ml?et a pokra?ovat v pln?n? slu?ebn?ch povinnost?. V p??pad?, ?e zam?stnavatel napomenul neopr?vn?n?, m?li byste se pokusit chr?nit sv? z?jmy pr?vn? cestou.

Efekty

Jak ??k? z?kon?k pr?ce, informace o napomenut? ozn?men?m pod??zen?mu se ji? do jeho se?itu nezapisuje. P?esto se m? za to, ?e ob?an bude do jednoho roku postaven p?ed k?ze?skou odpov?dnost. Ale ve v?jime?n?ch p??padech m??e mana?er od n?j zam?stnance propustit d??ve, pokud ji? neporu?uje pravidla organizace.

V?echny osoby, kter?m byl ulo?en k?ze?sk? postih, nav?c zaj?m? ot?zka, jak? jsou pr?vn? n?sledky napomenut? v pr?ci. A mohou b?t docela v??n?, a? po propu?t?n? z iniciativy veden? organizace. Tak? ozn?men? napomenut? zas?hne pen??n? p??jem poru?ovatele, proto?e v takov?ch p??padech je zam?stnavatel? p?iprav? o pr?mie a dal?? pob?dkov? platby.

Praxe ukazuje, ?e soudy neru?? k?ze?sk? sankce veden?, kter? jsou delikventn?m zam?stnanc?m znovu ukl?d?ny, na?e? je slu?ebn? pom?r ukon?en. D?sledky napomenut? proto mohou b?t bu? nepatrn?, nebo zcela ?alostn?, pokud se osoba dopust? opakovan?ho poru?en? pravidel organizace.

Mo?nost v?b?ru

Za zam?stnance se pova?uje doba do jednoho roku. Pot? se automaticky odstran?. Napomenut? v pr?ci, d?sledky a zp?soby odvol?n? jsou stanoveny z?kon?kem pr?ce Rusk? federace.

Krom? toho je mo?n? p?ed?asn? odstranit pokutu, ale pouze v p??pad?, ?e takov? jedn?n? schv?l? vedouc? organizace. Zam?stnanec m? rovn?? pr?vo p?semn? po??dat ??fa, aby z n?j napomenut? odstranil, av?ak pouze v p??pad?, ?e potvrd? skute?nost jeho n?pravy. Zam?stnanec se k tomu mus? po celou dobu, po kterou je mu ulo?ena sankce, nedopustit jin?ho provin?n?, kter? by poru?ovalo rozvrh pr?ce.

Rozd?ly

V?tka a pozn?mka mezi nimi nejsou ??dn? v?znamn? rozd?ly. Proto je t?eba ch?pat, ?e pozn?mka je nejm?rn?j?? a d?tka je nejp??sn?j?? trest, kter? je uvalen na zam?stnance p?ed propu?t?n?m. Nicm?n?, ?l. 192 z?kon?ku pr?ce nestanov? jednozna?nou definici ka?d?ho z druh?. Jak? je rozd?l mezi d?tkou a pozn?mkou? Tuto ot?zku si kladou v?ichni bez v?jimky lid?, kte?? poru?ili pracovn? pl?n. Tyto dva druhy sankc? maj? nav?c stejn? podm?nky pou?it? a ur?it? d?sledky, zejm?na pokud napomenut? i p?ipom?nka ji? byly zam?stnanci ozn?meny v?cekr?t.

Vzorek

Napomenut? se prov?d? p?semn? ve form? p??kazu nebo p??kazu p?ednosty. Zam?stnanec ji mus? podepsat do t?? dn?. Neexistuje ??dn? konkr?tn? vzor pro vyd?v?n? p??kazu, proto je v ka?d? organizaci vypracov?n sv?m vlastn?m zp?sobem a vypad? p?ibli?n? takto.

N?zev podniku ___________________________

Objedn?vka ??slo. ____________

Datum_________ M?sto_________________

O napomenut?

Vzhledem k tomu, ?e vrchn? mistr __________ (cel? jm?no) byl bez v??n?ho d?vodu nep??tomen na pracovi?ti po dobu dvou hodin od ______ do _______, ??dil se ?l. Um?n?. 192 a 193 TC;

OBJEDN?V?M:

Napomenout zam?stnance (F. I. O.) za poru?en? rozvrhu pr?ce stanoven?ho povolen?m k do?asn? pr?ci organizace na z?klad? ?l. 192 TK.

Zodpov?dn? za proveden? tohoto p??kazu p?id?lit _______ (cel? jm?no).

Vedouc? organizace _______________ (podpis)

Vysv?tlen?

Mus? b?t naps?no p?edt?m, ne? vedouc? zam?stnance napomene. Na to m? zam?stnanec dva dny. Vysv?tlen? nav?c nemus? m?t p?semnou formu, lze jej podat ?stn? b?hem rozhovoru s mana?erem a sv? slova podlo?it ur?it?mi d?kazy. Pokud se ?lov?k zpozdil do pr?ce, proto?e onemocn?l a ?el k l?ka?i, mus? to b?t potvrzeno potvrzen?m z kliniky. Pokud je d?vod zpo?d?n? platn?, ??f nebude moci pod??zen?mu uplatnit trest. V p??pad?, ?e do dvou dn? zam?stnanec nepod? vysv?tlen? o sv?m poru?en? pracovn? k?zn?, mus? b?t vypracov?n z?kon, na z?klad? kter?ho bude ud?leno napomenut?. Nespokojen? pod??zen? se proti tomu p?itom m??e odvolat u soudu nebo napsat st??nost specializovan? inspekci.

Charakteristick?

Mnoho personalist?, kte?? v organizaci p?sob? dlouhodob? na jednom m?st? a neporu?uj? rozvrh pr?ce, nev?, co je to napomenut?, jak je spr?vn? vyhl?sit a odstranit. Tuto ot?zku m??e pln? zodpov?d?t z?kon?k pr?ce Rusk? federace. Napomenut? jako p??sn? disciplin?rn? postih je uplatn?no v??i provinil?mu zam?stnanci p?ed propu?t?n?m i po p?edchoz? pozn?mce nap?. o st?l?ch zam?stnanc?ch.V tomto p??pad? m??e b?t zam?stnanec zbaven odm?ny a dal??ch finan?n?ch prost?edk?. Po druh?m uplatn?n? napomenut? m??e b?t zam?stnanec propu?t?n i pro poru?en? pracovn? k?zn?. V tomto p??pad? i p?i pod?n? ?aloby na soudn? org?ny k napaden? rozhodnut? vedouc?ho bude org?n na stran? vedouc?ho, pokud poskytne potvrzen?, ?e ukon?en? pracovn?ho pom?ru bylo z?konn? a opr?vn?n?.

Odpov?dnost

V p??pad?, ?e zam?stnanec pod? podn?t na inspektor?t pr?ce na t?ma, ?e v??i n?mu vedouc? bezd?vodn? uplatnil k?ze?sk? postih, bude napl?nov?na kontrola s vy??d?n?m v?ech doklad?. Tot?? m??e u?init justi?n? org?n, obr?t?-li se na n?j osoba s vyj?d?en?m. V p??pad?, ?e se uk??e, ?e trest byl v??i ob?anovi uplatn?n neopr?vn?n?, k pr?vn?m n?sledk?m napomenut? v pr?ci nebude br?n z?etel ani p?i dal??m vyvozen? odpov?dnosti. Krom? toho bude muset ??f vyplatit sv?mu zam?stnanci v?echny zadr?en? odm?ny a dal?? motiva?n? p??sp?vky. Tak? organizace m??e n?st odpov?dnost podle z?kona o spr?vn?ch deliktech.

V p??pad?, ?e byl zam?stnanec propu?t?n z podn?tu veden? pro nedodr?en? pravidel organizace, ale soud shledal takov? ukon?en? pracovn?ho pom?ru nez?konn?m, m? pod??zen? pr?vo na n?hradu ?jmy. Bude tak? muset vyplatit v?echny zadr?en? pr?mie a p??sp?vky. Pot? bude znovu dosazen do sv? funkce a bude nad?le vykon?vat sv? slu?ebn? povinnosti.

Legislativn? ovlivnit zam?stnance v p??pad? nepln?n? jeho slu?ebn?ch povinnost?, poru?ov?n? vnit?n?ch p?edpis?, nesouladu s vykon?vanou funkc? a jin?ch provin?n? souvisej?c?ch s pln?n?m pracovn?ch povinnost? m? zam?stnavatel pr?vo uplatnit. V sou?asn? person?ln? politice je p?itom jednou z nej?ast?ji pou??van?ch d?tka. Postup p?i ukl?d?n? takov?ho trestu a jedn?n? podle n?j je pln? upraveno ustanoven?mi z?kon?ku pr?ce.

Vlastnosti napomenut? jako k?ze?sk?ho trestu

Ustanoven? § 192 z?kon?ku pr?ce stanov? postup pro ukl?d?n? k?ze?sk?ch sankc? zam?stnanc?m, kte?? ??dn? nepln? sv? povinnosti, a tak? ?pln? v??et takov?ch sankc? v??i zam?stnanci. Tyto poplatky zahrnuj?:

• Pok?r?n?;
• Koment??;

Uveden? ?l?nek a pracovn?pr?vn? p?edpisy obecn?, stejn? jako dal?? normativn? akty, pln? neuv?d?j? v?klad pojmu d?tka ?i p?ipom?nka. Z pr?vn?ho a pr?vn?ho hlediska jsou tedy takov? tresty rovnocenn? a li?? se pouze n?zvem. Nicm?n? p??tomnost dvou samostatn?ch typ? sankc?, by? se stejn?m mechanismem, umo??uje zam?stnavatel?m zav?st efektivn?j?? syst?m person?ln?ho ??zen?.

Tradi?n? se m? za to, ?e napomenut? je z?va?n?j??m trestem ne? pozn?mka a uplat?uje se pouze ve v?jime?n?ch p??padech, kdy dal??m krokem zam?stnavatele je propu?t?n? p?i n?sledn?m poru?en? k?zn?.

Krom? standardn?ch k?ze?sk?ch sankc? mohou v n?kter?ch st?tn?ch instituc?ch, zejm?na v org?nech ?inn?ch v trestn?m ??zen?, intern? akty stanovit dal?? zp?soby potrest?n?, nap??klad p??sn? napomenut?, degradaci a podobn?. Jin? sankce ne? ty, kter? stanov? z?kon?k pr?ce, v?ak soukrom? organizace uplat?ovat nemohou.

Pr?vn? d?sledky napomenut?

Legislativa prakticky nev?nuje pozornost r?zn?m k?ze?sk?m sankc?m a jejich dopadu na pracovn?pr?vn? vztahy mezi zam?stnavateli a zam?stnanci. Navzdory skute?nosti, ?e pou?it? skute?n?ho zapojen? do dal?? neplacen? pr?ce a ukl?d?n? jin?ch disciplin?rn?ch sankc? nestanoven?ch z?kony je nep?ijateln?, m??e pracovn? smlouva upravit dal?? sankce za nepln?n? povinnost? zam?stnance.

Krom? toho z?kon?k pr?ce v § 81 stanov? i mo?nost propustit zam?stnance p?i ud?len? jak?koli d?tky nebo pozn?mky, pokud se v pr?b?hu roku p?ed t?mto okam?ikem dopustil na t?to pr?ci tak? k?ze?sk?ho p?estupku. Samotn? obdr?en? napomenut? tedy je?t? nem??e b?t d?vodem k v?pov?di, nicm?n? op?tovn? napomenut? m??e b?t zcela legitimn?m d?vodem pro rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru.

D?le?it? fakt

Legislativa striktn? p?edur?uje, ?e za jedno provin?n? m??e b?t zam?stnanci ulo?ena pouze jedna disciplin?rn? sankce. Pokud tedy zam?stnanec dostal d?tku, nem??e mu zam?stnavatel pro takov? k?ze?sk? postih d?t v?pov??.

D?sledky stanoven? ustanoven?mi mohou stanovit dodate?n? sankce za napomenut? nebo p?ipom?nky. N?kter? typy disciplin?rn?ch opat?en? tak mohou zahrnovat ztr?tu n?roku na bonus nebo sn??en? jeho v??e. Proto m??e b?t p??mo zam?stnavatelem stanovena samostatn? ?prava a podstatn? skute?n? rozd?ly mezi napomenut?m nebo pozn?mkou.

Vydan? d?tka m? vliv na pr?ci zam?stnance nejd?le na jeden rok ode dne podpisu p??kazu k uplatn?n? takov?ho trestu. Krom? toho jsou z?konem stanoveny i obecn? podm?nky, b?hem kter?ch je p??pustn? uplatnit sankci za p?estupek. Pokud tedy byla skute?nost takov?ho pochyben? zji?t?na b?hem auditu nebo inventarizace, m??e za to n?sledovat trest do ?esti m?s?c? po pochyben?. V ostatn?ch p??padech je p??pustn? pou?it? do jednoho m?s?ce po zji?t?n? skute?nosti pochyben? zam?stnavatele.

Postup pro ud?len? napomenut?

Jako ka?d? jin? k?ze?sk? trest, i napomenut? vy?aduje pln? dodr?en? postupu stanoven?ho z?konem. Zam?stnanec m? v?dy pr?vo jak u soudu, tak i kontaktov?n?m odborov? organizace nebo inspektor?tu pr?ce. Obecn? plat?, ?e aby bylo napomenut? jednozna?n? pova?ov?no za z?konn?, mus? zam?stnavatel prov?st n?sleduj?c? postup:

D?le?it? fakt

P??tomnost napomenut? jako takov?ho nem? sama o sob? negativn? d?sledky pro zam?stnance p?i n?sledn?m zam?stn?n?, nebo? informace o n?m nejsou zaps?ny do se?itu zam?stnance, a pokud je zam?stnavatel nebo jeho person?ln? odd?len? zapisuje, zam?stnanec bude m?t v?dy pr?vo dom?hat se u soudu nebo zam?stnavatele zru?en? takov?ho k?ze?sk?ho trestu u soudu s nahrazen?m se?itu duplik?tem bez takov? sankce.

Vzhledem k tomu, ?e napomenut? je disciplin?rn? odpov?dnost?, pokud jedn?n? zam?stnance zp?sobilo zam?stnavateli skute?nou majetkovou ?kodu, lze od n?j po?adovat finan?n? n?hradu za tyto v?daje.

Byla-li ?koda zp?sobena ne?mysln? a bez osobn?ho zavin?n? zam?stnance, nestanov?-li ustanoven? pracovn? smlouvy jinak, nesm? ?hrnn? ??stka p?es?hnout v??i jeho pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku.

O tom, co je d?tka v pr?ci, ??m zam?stnanci hroz? a jak? jsou jej? d?sledky, mus? ka?d? ze stran pracovn?pr?vn?ho vztahu v?d?t. D?tka v pr?ci jako k?ze?sk? postih je upravena z?sadami z?kon?ku pr?ce a m? p??sn? postup p?i jmenov?n? a ovliv?ov?n? zam?stnance. Proto by si i vedouc? a zam?stnavatel? m?li b?t v?domi toho, co znamen? napomenut? v pr?ci, nebo? poru?en? postupu pro ud?len? takov?ho trestu m??e v?st k odpov?dnosti zam?stnavatele, nikoli zam?stnance.

Co znamen? d?tka v pr?ci - pr?vn? ?prava a z?kony

Napomenut? jako druh disciplin?rn? sankce je p??mo upraveno ustanoven?mi rusk? pracovn? legislativy. Legislativa z?rove? pln? upravuje jak mechanismus a postup p?i pou?it? tohoto k?rn?ho opat?en?, tak i d?sledky napomenut? v pr?ci, kter? mohou zam?stnanci v souvislosti s n?m nastat. Pr?vn? ?pravu v tomto p??pad? poskytuj? zejm?na n?sleduj?c? ?l?nky z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

• ?l?nek 66. Ustanoven? v??e uveden?ho ?l?nku upravuj? postup p?i vypl?ov?n? se?it? zam?stnanc? a jejich veden?. Ustanoven? v??e uveden?ho ?l?nku zejm?na v?slovn? zakazuj? napomenut? se z?pisem do se?itu nebo jednodu?e jak?koli disciplin?rn? sankce v tomto dokumentu, s v?jimkou p??pad?, kdy se skute?n? propu?t?n? zam?stnance stalo sankc?.
• ?l. 81. Uveden? ?l?nek upravuje propou?t?n? zam?stnanc? z podn?tu zam?stnavatele, zejm?na umo??uje rozv?z?n? pracovn? smlouvy, kter? je mo?n? z d?vodu k?ze?sk?ch sankc?, a to i opakovan?m napomenut?m v pr?ci po ur?itou dobu.
• ?l. 189. Tento ?l?nek upravuje z?sady pracovn? k?zn? v podniku jako celku, v?etn? uplat?ov?n? motiva?n?ch mechanism? a k?ze?sk?ch sankc? v??i zam?stnanc?m, mezi kter? pat?? i napomenut? v pr?ci.
• ?l. 192. Tento ?l?nek je hlavn? v pou??v?n? disciplin?rn?ch sankc?. Zejm?na upravuje ?pln? seznam druh? k?ze?sk?ch sankc? p??pustn?ch v pracovn? ?innosti a mo?nost roz???en? tohoto seznamu v souladu s platn?mi pr?vn?mi p?edpisy.
• ?l. 193. Standardy tohoto ?l?nku upravuj? postup p?i ukl?d?n? p??padn?ch k?ze?sk?ch sankc?, kter?mi se zam?stnavatel mus? ??dit, a napomenut? v pr?ci v tomto p??pad? nen? v?jimkou. Poru?en? tohoto postupu m??e v?st k uzn?n? sankce za protipr?vn?, ke zru?en? v?ech n?sledk? napomenut? pro zam?stnance, jako? i k odpov?dnosti zam?stnavatele.
• ?l. 194. Tento ?l?nek poskytuje mo?nost odstran?n? platn?ho napomenut? nebo jin?ho disciplin?rn?ho postihu zam?stnance a tak? mechanismus pro realizaci tohoto procesu.
• ?l. 195. Tento ?l?nek pojedn?v? o p??padech p?iveden? vedouc?ch organizac? nebo jejich diviz? k disciplin?rn? odpov?dnosti. Zejm?na mo?nost zah?jen? napomenut? ?i jin?ho sank?n?ho ??zen? ze strany pracovn?ho t?mu podniku.

Obecn? k pln?mu pochopen? toho, co znamen? d?tka v pr?ci, sta?? normy z?kon?ku pr?ce. P??m? jemnosti uplatn?n? tohoto k?ze?sk?ho trestu a p?esn? procesn? postup v?ak budou u?ite?n? jak pro zam?stnavatele, tak pro zam?stnance.

Je t?eba odli?it napomenut? od striktn?ho napomenut?. V prvn?m p??pad? se jedn? o pr?vn? disciplin?rn? sankci, p??mo zohledn?nou ustanoven?mi z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Striktn? napomenut? ustanoven? z?kon?ku pr?ce nestanov?, nicm?n? v n?kter?ch instituc?ch a slu?b?ch je povoleno – v?ce se o tom do?tete v samostatn?m ?l?nku.

Napomenut? v pr?ci – d?sledky pro zam?stnance

?adov? zam?stnance zaj?maj? p?edev??m mo?n? n?sledky napomenut? v pr?ci. V Rusk? federaci toti? zdaleka ne v?ichni zam?stnavatel? dodr?uj? obecn? pravidla pro ukl?d?n? disciplin?rn?ch sankc?, co? ?asto vede k poru?ov?n? pr?v zam?stnanc?. Vzhledem k tomu, ?e mnoho zam?stnanc? nav?c nev?, co hroz? napomenut?m zam?stnance v pr?ci, vede to k nepochopen? smyslu tohoto trestu. A v d?sledku toho k dal??mu zneu??v?n? pr?vn? negramotnosti pracovn?k? ze strany zam?stnavatele.

Z hlediska pracovn?pr?vn? legislativy je v??et mo?n?ch n?sledk? napomenut? v pr?ci pom?rn? kr?tk?. Zahrnuje n?sleduj?c? akce:

Zam?stnavatel nem? pr?vo ukl?dat sou?asn? d?tku i v?pov?? jako k?ze?skou sankci. Pokud byl stejn? p?estupek ji? v pr?ci napomenut, nelze za n?j zam?stnance propustit.

Zam?stnavatel nem? pr?vo p?ipravit zam?stnance o ??st jeho v?d?lku, sn??it mu z?kladn? mzdu nebo tarifn? sazbu stanovenou v ustanoven?ch pracovn? smlouvy, p?ev?st ho na jin? pracovi?t? nebo jinak jednostrann? zm?nit podm?nky smlouvy. Krom? toho, jak stanov? ustanoven? ?l?nku 66 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, informace o jin?ch disciplin?rn?ch sankc?ch ne? propu?t?n? nelze zapsat do se?itu.

Jak ud?lit d?tku v pr?ci

Pro zam?stnavatele je krom? mo?n?ch zp?sob? ovliv?ov?n? zam?stnance v souvislosti s napomenut?m mimo??dn? d?le?it?mi ot?zkami postup p?i ud?lov?n? k?ze?sk?ho trestu a p??padn? odpov?dnost za poru?en? legislativn?ch norem. Obecn? postup krok za krokem a p??padn? omezen? spojen? s napomenut?m zam?stnanc? vypadaj? v person?ln? slo?ce takto:

1. Zam?stnavatel dost?v? informace o provin?n? zam?stnance. Tyto informace mus? m?t n?jakou formu potvrzen? ve form? memoranda, aktu kontroly nebo na?asov?n? pracovn? doby, z?znam? v pracovn?m v?kazu, st??nost? z?kazn?k? nebo jin?ch dokument?.
2. Na z?klad? t?chto informac? si zam?stnavatel mus? od zam?stnance p?semn? vy??dat vysv?tlen?. Pokud nav?c nebyla po?adov?na vysv?tlen?, lze to pova?ovat za poru?en? postupu pro uplatn?n? napomenut?. Zam?stnavatel by se proto m?l postarat o spolehliv? potvrzen? nahl??en? zam?stnanci informace o po?adavku na vysv?tlen?. Nap??klad poslat dopis se seznamem p??loh a ozn?men? o p?ijet? v m?st? bydli?t?, stejn? jako v p??tomnosti dvou sv?dk?, sestavit akt p?ijet? zam?stnancem po?adavk? vysv?tlit.
3. Zam?stnanec m? dva dny na sestaven? vysv?tlen?. Pokud vysv?tlen? nebyla poskytnuta, je o tom vypracov?n tak? p??slu?n? z?kon, kter? je registrov?n v podniku. Bez ohledu na obsah vysv?tlivky rozhoduje s?m zam?stnavatel, zda je napomenut? nutn? ?i nikoli.
4. Po proveden? v??e uveden?ch krok? vyd? zam?stnavatel p??kaz k napomenut? zam?stnance. Zam?stnanec mus? m?t pr?vo se s uveden?m p??kazem sezn?mit do t?? dn? ode dne jeho vystaven?. V tomto p??pad? se do t?to doby nezapo??t?vaj? dny nep??tomnosti pracovn?ka na jeho pracovi?ti. Sezn?men? by m?lo b?t rovn?? provedeno podle p??slu?n?ho z?kona, a pokud se odm?tnete sezn?mit s p??kazem, mus? b?t rovn?? potvrzen podpisy alespo? dvou sv?dk?.
5. P?i ukl?d?n? k?ze?sk?ho trestu ve form? napomenut? nebo jin?ho dopadu je t?eba pamatovat na to, ?e tresty maj? omezenou dobu trv?n?. Napomenut? tak m??e b?t zam?stnanci ozn?meno nejpozd?ji do jednoho m?s?ce od skute?n?ho zji?t?n? skute?nosti poru?en? k?zn? zam?stnancem podniku a nejpozd?ji do ?esti m?s?c? od skute?n?ho okam?iku, kdy k takov?mu poru?en? do?lo. . V?jimkou v tomto p??pad? mohou b?t pouze situace, kdy bylo poru?en? zji?t?no p?i auditu nebo kontrole - pak jsou lh?ty pro odpov?dn? zam?stnance a? dva roky.

Zam?stnavatel mus? uchov?vat p??kazy k napomenut? zam?stnanc? po dobu 75 let od jejich skute?n? ??innosti.

Jak odstranit d?tku od zam?stnance v pr?ci

Stejn? jako jin? typ k?ze?sk?ho trestu – p?ipom?nka zam?stnanci, z?st?v? napomenut? v platnosti jen po ur?itou dobu. V?po?et uveden? lh?ty je d?le?it?, nebo? na z?klad? t?to lh?ty lze prov?st v?pov?? za disciplin?rn? p?estupek nehrub?ho charakteru. Legislativa tak? po??t? s existenc? r?zn?ch mechanism? k odstran?n? napomenut? od zam?stnance. Pat?? sem n?sleduj?c? metody:

Pokud soud nebo jin? org?n pro ?e?en? pracovn?pr?vn?ch spor? rozhodne ve prosp?ch zam?stnance, pak krom? nucen?ho odstran?n? napomenut? m??e zam?stnavatel n?st tak? spr?vn? odpov?dnost v souladu s ustanoven?m ?l. 5.27 z?kon?ku pr?ce. Spr?vn? delikty Rusk? federace.