?vod

Lidsk? kapit?l je soubor znalost?, dovednost? a schopnost? vyu??van?ch k uspokojen? r?znorod?ch pot?eb ?lov?ka a spole?nosti jako celku. Vyu?it? pojmu „lidsk? kapit?l“ umo??uje pochopit roli soci?ln?ch instituc?, zjistit nejen soci?ln? parametry, ale tak? prov?st ekonomickou anal?zu vlivu soci?ln?ho faktoru na tr?n? ekonomiku. Ve 20. stolet? byla vyvinuta teorie „lidsk?ho kapit?lu“. Zlep?en? kvalitativn?ch charakteristik ?lov?ka v oblastech vzd?l?n? a zdrav? podle t?to teorie zaji??uje vytv??en? trval?ch ekonomick?ch zdroj?. Vzd?l?v?n? transformuje pracovn? s?lu, d?v? j? schopnost vysoce kvalifikovan? pr?ce a zdravotn? p??e zvy?uje dobu a intenzitu vyu??v?n? pracovn? schopnosti akumulovan? jednotlivcem. Na z?klad? t?chto p?edpoklad? byly produktivn? vlastnosti a vlastnosti d?ln?ka uzn?ny jako zvl??tn? forma kapit?lu, proto?e stejn? jako jin? typy kapitalizovan?ch zdroj? poskytuj? sv?mu majiteli po ur?itou dobu ur?it? p??jem.

V podm?nk?ch modern? ekonomiky, b?hem hospod??sk? krize, je t?ma lidsk?ho kapit?lu obzvl??t? d?le?it? a aktu?ln?, proto?e v B?lorusk? republice jsou lid? nejd?le?it?j??m zdrojem, jak poznamenal prezident A.G. Luka?enko na tiskov? konferenci v ??jnu 2009 Nov? typ pracovn?ka se mus? vzd?l?vat pr?b??n? po cel? ?ivot. Investice do ?lov?ka a jeho prost?ed? umo??uj? efektivn?j?? vyu??v?n? ekonomick?ch zdroj? spole?nosti. Fenom?n „lidsk?ho kapit?lu“ p?sob? jako integr?ln? atribut tr?n? ekonomiky.

V t?to pr?ci jsem odhalil podstatu lidsk?ho kapit?lu, zkoumal jeho strukturu a hlavn? charakteristiky, studoval p??stupy ke konceptu lidsk?ho kapit?lu a zp?soby jeho hodnocen?. Zkoumal jsem roli a kvalitativn? aspekty stavu lidsk?ho kapit?lu v B?lorusku a na z?klad? toho do?el k z?v?ru, co je pot?eba zm?nit, aby se zv??ila materi?ln? a vzd?lanostn? ?rove? obyvatelstva, produktivita pr?ce, upozornila mlad?? generace k v?deck?m ?innostem, jejich? rozvoj bude m?t dobr? vliv na stavy celkov?ho stavu.

Lidsk? kapit?l: pojem, hlavn? charakteristiky

Definice podstaty lidsk?ho kapit?lu

Teorie lidsk?ho kapit?lu nem? v ??dn?m p??pad? jednoduchou a vysoce kontroverzn? historii. Na jedn? stran? je lidsk? kapit?l jako objektivn? ekonomick? fenom?n uzn?v?n ji? od dob A. Smithe, K. Marxe a mnoha dal??ch p?edstavitel? klasick? i postklasick? ekonomick? teorie. Smith napsal, ?e fixn? kapit?l sest?v? nejen ze stroj? a za??zen?, ale tak? z u?ite?n?ch schopnost? ?len? spole?nosti, jejich? z?sk?n? v?dy vy?aduje skute?n? n?klady, kter? tvo?? fixn? kapit?l. K. Marx poznamen?v?, ?e z hlediska p??m?ho v?robn?ho procesu lze ?sporu pracovn? doby pova?ovat za produkci fixn?ho kapit?lu a t?mto fixn?m kapit?lem je ch?p?na osoba sama. Na druhou stranu teoreti?t? ekonomov? ve sv?ch studi?ch po dlouhou dobu nepou??vali pojem „lidsk? kapit?l“, ale takov? kategorie jako „pr?ce“ a „pracovn? s?la“. Lidsk? kapit?l byl a je uzn?v?n jako objektivn? realita, kter? existuje ve sv?t? ekonomick?ch jev?, ale lidsk? kapit?l se dosud nestal subjektivn? realitou v odpov?daj?c?ch teoretick?ch konstrukc?ch a koncepc?ch v?t?iny p?edstavitel? fundament?ln? teoretick? v?dy. Nav?c ani mezi nemnoha p?edstaviteli ekonomick? teorie minulosti a sou?asnosti nepanuje shoda alespo? na kl??ov?ch metodick?ch ustanoven?ch, kter? charakterizuj? lidsk? kapit?l jako komplexn? a rozporupln? fenom?n.Pojem „lidsk? kapit?l“ se poprv? objevil v r. pr?ce Theodora Schulze, ekonoma, kter? se zaj?mal o slo?itou situaci zaostal?ch zem?. Schultz uvedl, ?e zlep?en? blahobytu chud?ch lid? nez?vis? na p?d?, technologii nebo jejich ?sil?, ale sp??e na znalostech. Tento kvalitativn? aspekt ekonomiky nazval „lidsk? kapit?l“. Schultz, kter? v roce 1979 obdr?el Nobelovu cenu, nab?dl n?sleduj?c? definici: "V?echny lidsk? schopnosti jsou bu? vrozen?, nebo z?skan?. Ka?d? ?lov?k se rod? s individu?ln? sadou gen?, kter? ur?uj? jeho vrozen? schopnosti. Z?skan? cenn? vlastnosti ?lov?ka, kter? dok??e b?t pos?lena vhodn?mi investicemi, kter?m ??k?me lidsk? kapit?l. Lidsk? kapit?l pova?oval za n?klady akumulovan? v zemi na reprodukci pracovn? s?ly bez ohledu na zdroj jejich kryt?. V?sledkem takov?ch investic je akumulace pracovn? schopnosti lid?, jejich tv?r?? ?innost ve spole?nosti, zachov?n? lidsk?ch ?ivot?, zdrav? atd. Zd?vodnil tak? pot?ebu ?irok?ho v?kladu ?ady kategori? reprodukce, zejm?na akumulace, za p?edpokladu, ?e u produktu vyroben?ho ve spole?nosti se akumulace lidsk?ho faktoru ji? nepou??v? z 35-50 %, jak vypl?v? z v?t?iny teori? reprodukce ve 20. stolet?, ale? jeho celkovou velikost.

N?sledovn?kem Theodora Schultze byl Gary Becker, kter? tuto my?lenku rozvinul, dolo?il efektivitu investic do lidsk?ho kapit?lu a formuloval ekonomick? p??stup k lidsk?mu chov?n?.

Existuje obrovsk? mno?stv? p??stup? k v?zkumu a nep?ebern? mno?stv? v?klad? podstaty lidsk?ho kapit?lu. Pokus?me-li se klasifikovat interpretace lidsk?ho kapit?lu existuj?c? v modern? ekonomick? literatu?e, lze je rozd?lit do n?sleduj?c?ch variant: a) „predikativn?“, b) „zdroj“, c) „eklektick?“.

Predikativn? v?klady podstaty lidsk?ho kapit?lu jsou formulace, kter? se sf?rou lidsk?ho kapit?lu teprve p?ich?zej? do styku, ale nepronikaj? hluboko, neodhaluj? a neodr??ej? skute?nou podstatu probl?mu.

Zdrojov? interpretace podstaty lidsk?ho kapit?lu jsou v ekonomick? literatu?e nejroz???en?j??. Smysl „zdrojov?ch“ definic lidsk?ho kapit?lu spo??v? v tom, ?e nejde o kapit?l jako aktualizovan? zdroje, ale p??mo o zdroje samotn?, kter? jsou jen potenci?lem, nikoli faktem tv?r?? ?innosti.

Eklektick? charakteristiky podstaty a obsahu lidsk?ho kapit?lu s t?m spojen?ho pohlcuj? r?zn? poru?en? ustanoven? a v?klady uva?ovan?ho fenom?nu. Zejm?na lidsk? kapit?l je zde definov?n sou?asn? jako prvek n?rodn?ho bohatstv?, jako sou??st ekonomick?ch zdroj? jednotlivce, organizace i spole?nosti jako celku, jako proces vytv??en? po?adovan?ch p??nos? atd.

Prezentovan? v?klady podstaty lidsk?ho kapit?lu jsou p?edm?tem kritiky, nebo? neodr??ej? kvalitativn? jistotu uva?ovan?ho jevu. Tyto definice a charakteristiky lidsk?ho kapit?lu jsou z?rove? velmi u?ite?n? z hlediska identifikace jeho socioekonomick?ho obsahu a tak? studia r?zn?ch aspekt? utv??en? a rozvoje tohoto kapit?lu. Abychom v?ak pochopili, jak? je kvalitativn? jistota lidsk?ho kapit?lu a jak by m?l b?t tento komplexn? socioekonomick? fenom?n v tomto ohledu interpretov?n, je nutn? prov?st v?zkumn? „vzestup“ od „obecn?ho“ ke „zvl??tn?mu“.

Zva?te "obecn?" v charakterizaci lidsk?ho kapit?lu. Je-li kapit?l jako takov? jakoukoli hodnotou p??mo pou??vanou k vytvo?en? ?ivotn?ho statku, pak by m?l b?t ?lov?k pova?ov?n za nejd?le?it?j?? kapit?lov? aktivum, za hlavn? hodnotu, bez kter? je prakticky nemo?n? vytvo?it jak?koli ?ivotn? statek. Z pohledu „obecn?ho“ spo??v? podstata lidsk?ho kapit?lu v jeho mo?nosti vyu?it? k vytv??en? ur?it?ch v?hod; je to hodnota schopn? poskytovat tvorbu dal??ch hodnot. „Speci?ln?“ v lidsk?m kapit?lu spo??v? v tom, ?e nositelem hodnototvorn? hodnoty je sama osobnost, a to z kulturn? ?rovn? i vzd?l?n?, motivace a postoj?, na jejich? rozhodov?n? a jedn?n? z?vis? nejen aktualizace lidsk?ch sil a jejich transformace v kreativn?, kapit?lovou hodnotu, ale i p??mo jak?koli tv?r?? proces. Pouze ?lov?k uv?d? do pohybu sebe a dal?? druhy ne?iv?ho kapit?lu, ?lov?k organizuje a ??d? tv?r?? proces, ud?v? mu sm?r a napl?uje jej ur?it?m obsahem. Tato okolnost odhaluje prvn?, v?choz? rys lidsk?ho kapit?lu: v syst?mu n?rodn?ho kapit?lu je z?kladn?, integruj?c?. P??m? investice do lidsk?ho kapit?lu jsou nep??m? investice do p??rodn?ho a materi?ln?ho kapit?lu n?roda. Hodnota lidsk?ho kapit?lu jako integr?tora v?ech typ? kapit?lu spo??v? ve vytvo?en? technologick?ho propojen? existuj?c?ch v?robn?ch faktor?, ve vytvo?en? p??zniv?ho socioekonomick?ho a institucion?ln?ho prost?ed?, kter? zajist? co nejefektivn?j?? vyu?it? zapojen?ch prvk? p??rodn? a materi?ln? kapit?l.

Nejd?le?it?j?? vlastnost? lidsk?ho kapit?lu je jeho kvalita sebeexpanze, tzn. lidsk? kapit?l, uva?ovan? v jednot? s ?lov?kem samotn?m, se buduje, formuje a reprodukuje pot?ebn? tv?r?? vlastnosti a vlastnosti. Dynamika, slo?itost a rozpory modern?ho reproduk?n?ho procesu, stejn? jako rostouc? a m?n?c? se po?adavky na tvorbu ?ivotn? d?le?it?ch statk?, vy?aduj? nejen zrychlen?, ale i pokrokov?, diverzifikovan? rozvoj lidsk?ho kapit?lu.

Uva?ovan? rysy lidsk?ho kapit?lu jsou redukov?ny na jednu dal?? specifickou vlastnost, kter? se objevuje v podob? schopnosti tohoto kapit?lu vnit?n? systematizovat v?echny kvalitativn? charakteristiky a kvantitativn? vlastnosti ?lov?ka; p?i p??m?m tv?r??m vyu?it? lidsk?ho kapit?lu vznik? syst?m lidsk?ch vlastnost? funguje, realizuje se ?lov?k jako takov?, a ne pouze jeden nebo jeho dva charakteristick? rysy.

Modern?m nejd?le?it?j??m rysem lidsk?ho kapit?lu je, ?e prodej a n?kup lidsk?ch schopnost? pro ur?itou tv?r?? ?innost prov?d?nou na trhu lidsk?ho kapit?lu je st?le m?n? reflektov?n a vysv?tlov?n principem ekvivalentn? sm?ny a st?le v?ce nab?v? vn?j??ho charakteru. Identifikace vn?j?? povahy lidsk?ch interakc? a rozvoje ?len? organizace, stejn? jako p??tomnost rozumn?ho principu v lidsk?m kapit?lu jako takov?m, n?m umo??uj? vyzdvihnout je?t? jeden jeho rys jako v?robn? faktor. Tento rys spo??v? ve skute?nosti, ?e lidsk? kapit?l je jedin?m v?robn?m faktorem, kter? se v procesu u??v?n? spot?ebov?v? i rozv?j?. Lidsk? kapit?l tak z?sk?v? multiplikativn? neboli „dvoj?“ hodnotu. Multiplika?n? efekt spo??v? v tom, ?e v d?sledku v?robn?ho procesu s c?lem vytvo?it n?jak? ?ivotn? dobro p?evy?uje tv?r?? hodnota lidsk?ho kapit?lu „na v?stupu“ jeho hodnotu na „vstupu“. To vysv?tluje st?le se zvy?uj?c? efektivitu investic do lidsk?ho kapit?lu p?i relativn? sl?bnouc? efektivit? investic do p??rodn?ho a materi?ln?ho kapit?lu.

Nejd?le?it?j?? vlastnost? lidsk?ho kapit?lu je jeho schopnost vytv??et bohatstv? bez ??asti p??rodn?ho a materi?ln?ho kapit?lu. T?mito p??nosy jsou p?edev??m nov? poznatky nezbytn? pro rozvoj ?lov?ka.

Historick?, ekonomick? a logick? a epistemologick? anal?za existuj?c?ch interpretac? lidsk?ho kapit?lu, stejn? jako identifikace rys? lidsk?ho kapit?lu jako v?robn?ho faktoru, n?m umo??uje objasnit definici podstaty lidsk?ho kapit?lu, kter? je ch?p?n jako specifick? hodnota p?edstavov?n syst?mem neust?le se rozv?jej?c?ch, kreativn? orientovan?ch a ??dan?ch lidsk?ch vlastnost?, jejich? v?dom? a c?lev?dom? vyu??v?n? zaji??uje roz???enou reprodukci ?ivotn? d?le?it?ch statk? pot?ebn?ch pro rozvoj.

V modern? ekonomick? literatu?e jsou kategorie „lidsk? kapit?l“, „pr?ce“, „pr?ce“ ?asto pova?ov?ny za v?robn? faktory. Mezit?m n?m odhalen? podstata lidsk?ho kapit?lu umo??uje ??ci, ?e v?echny tyto kategorie jsou v?ce?rov?ov?. Pracovn? s?la je ur?it? lidsk? zdroj, potenci?ln? p?ipravenost k tv?r?? ?innosti. Lidsk? kapit?l vyjad?uje skute?nou p?ipravenost k tv?r??mu vyu?it? ur?it? kombinace lidsk?ch znalost? a schopnost?. Pr?ce je zhmotn?n?m t?to skute?n? p?ipravenosti do faktu ?innosti k vytvo?en? toho ?i onoho dobra.

Vyu?it? pojmu „lidsk? kapit?l“ umo??uje pochopit roli soci?ln?ch instituc?, zjistit nejen soci?ln? parametry, ale tak? prov?st ekonomickou anal?zu vlivu soci?ln?ho faktoru na tr?n? ekonomiku. Becker ve sv? pr?ci "Lidsk? kapit?l" zav?d? pojem "speci?ln? lidsk? kapit?l", to znamen?, ?e se to t?k? pouze t?ch dovednost?, kter? jsou zaj?mav? pro kteroukoli spole?nost, jak?koli typ ?innosti. O. Toffler zav?d? pojem „symbolick? kapit?l – znalost“, kter? je na rozd?l od tradi?n?ch forem kapit?lu nevy?erpateln? a sou?asn? dostupn? nekone?n?mu mno?stv? u?ivatel? bez omezen?.

Teori? lidsk?ho kapit?lu se za?ala zab?vat v 19. stolet?. Pot? se stal jedn?m ze slibn?ch sm?r? rozvoje ekonomick? v?dy. Od druh? poloviny dvac?t?ho stolet?. stala se hlavn?m ?sp?chem p?edev??m ekonomiky vzd?l?v?n? a pr?ce. V ekonomick? literatu?e je pojem lidsk?ho kapit?lu ch?p?n v ?irok?m a ?zk?m smyslu. V ?zk?m smyslu "jednou z forem kapit?lu je vzd?l?n?. Bylo naz?v?no lidsk?m, proto?e se tato forma st?v? sou??st? ?lov?ka, a kapit?l je d?n t?m, ?e je zdrojem budouc?ho uspokojen? nebo budouc?ch v?d?lk?, p??padn? oboj?ho." " V ?irok?m slova smyslu je lidsk? kapit?l tvo?en investic? (dlouhodobou kapit?lovou investic?) do ?lov?ka ve form? n?klad? na vzd?l?v?n? a ?kolen? pracovn?ch sil ve v?rob?, zdravotnictv?, migraci a vyhled?v?n? informac? o cen?ch a p??jmech. .

V „Ekonomick? encyklopedii“ je lidsk? kapit?l definov?n jako „zvl??tn? druh investice, celkov? n?klady na rozvoj reproduk?n?ho potenci?lu ?lov?ka, zlep?en? kvality a zlep?en? fungov?n? pracovn? s?ly. Slo?en? objekt? lidsk?ho kapit?lu obvykle zahrnuje znalosti obecn?ho vzd?lanostn?ho a speci?ln?ho charakteru, dovednosti, nasb?ran? zku?enosti.Pro ?pln?j?? a podrobn?j?? charakteristiku lidsk?ho kapit?lu pou?ijte funk?n? p??stup.Princip funk?nosti definice charakterizuje jev nejen z hlediska jeho vnit?n? struktury, ale z hlediska jeho funk?n?ho ??elu, kone?n?ho zam??len?ho pou?it?.

Lidsk? kapit?l proto nen? jen soubor dovednost?, znalost? a schopnost?, kter? ?lov?k vlastn?. Za prv? je to nashrom??d?n? z?soba dovednost?, znalost? a schopnost?. Za druh? je to takov? z?soba dovednost?, znalost? a schopnost?, kterou ?lov?k ??eln? vyu??v? v ur?it? oblasti soci?ln? reprodukce a p?isp?v? k r?stu produktivity pr?ce a produkce. Za t?et? ??eln? vyu?it? t?to rezervy formou vysoce produktivn?ch ?innost? p?irozen? vede ke zv??en? v?d?lku (p??jmu) zam?stnance. A za ?tvrt?, zv??en? p??jmu stimuluje, zaj?m? ?lov?ka prost?ednictv?m investic, kter? se mohou t?kat zdrav?, vzd?l?n? atd., zvy?uje, hromad? novou z?sobu dovednost?, znalost? a motivace, aby je v budoucnu mohl znovu efektivn? uplatnit.

Vlastnosti lidsk?ho kapit?lu:

1. V modern?ch podm?nk?ch je lidsk? kapit?l hlavn? hodnotou spole?nosti a hlavn?m faktorem hospod??sk?ho r?stu;

2. Tvorba lidsk?ho kapit?lu vy?aduje zna?n? n?klady od samotn?ho ?lov?ka i cel? spole?nosti;

3. Ur?itou rezervou je lidsk? kapit?l v podob? dovednost? a schopnost?, tzn. m??e b?t kumulativn?;

4. Lidsk? kapit?l se m??e fyzicky opot?ebovat, ekonomicky zm?nit svou hodnotu a znehodnotit;

5. Lidsk? kapit?l se li?? od fyzick?ho kapit?lu z hlediska likvidity;

6. Lidsk? kapit?l je neodd?liteln? od sv?ho nositele – ?iv? lidsk? bytosti;

7. Bez ohledu na zdroje formace, kter? mohou b?t st?tn?, rodinn?, soukrom? atd., je pou?it? lidsk?ho kapit?lu a p??jem p??m?ch p??jm? ??zeno osobou samotnou.

V ekonomick? literatu?e existuje n?kolik p??stup? ke klasifikaci typ? lidsk?ho kapit?lu. Typy lidsk?ho kapit?lu lze klasifikovat podle prvk? n?klad?, investic do lidsk?ho kapit?lu. Rozli?uj? se nap??klad tyto slo?ky: vzd?l?vac? kapit?l, zdravotn? kapit?l a kulturn? kapit?l.
Z hlediska povahy podpory ekonomick?ho blahobytu spole?nosti se rozli?uje spot?ebn? a produktivn? lidsk? kapit?l. Spot?ebitelsk? kapit?l vytv??? tok p??mo spot?ebovan?ch slu?eb a p?isp?v? tak ke spole?ensk?mu u?itku.

M??e to b?t kreativn? a vzd?l?vac? ?innost. V?sledek takov? ?innosti je vyj?d?en v poskytov?n? spot?ebiteli takov?ch spot?ebitelsk?ch slu?eb, kter? vedou ke vzniku nov?ch zp?sob? uspokojov?n? pot?eb nebo zvy?ov?n? efektivity st?vaj?c?ch zp?sob? jejich uspokojov?n? Produktivn? kapit?l vytv??? proud slu?eb, spot?ebu kter? p?isp?v? ke spole?ensk?mu u?itku. V tomto p??pad? m?me na mysli v?deckou a vzd?l?vac? ?innost, kter? m? p??m? praktick? uplatn?n? ve v?rob? (tvorba v?robn?ch prost?edk?, technologi?, v?robn?ch slu?eb a v?robk?).

Dal??m krit?riem pro klasifikaci typ? lidsk?ho kapit?lu je rozd?l mezi formami, ve kter?ch je zt?lesn?n. ?iv? kapit?l zahrnuje znalosti vt?len? do ?lov?ka. Ne?ivotn? kapit?l vznik?, kdy? jsou znalosti vt?leny do fyzick?ch, hmotn?ch forem. institucion?ln? kapit?l sest?v? z ?iv?ho a ne?iv?ho kapit?lu spojen?ho s produkc? slu?eb, kter? uspokojuj? kolektivn? pot?eby spole?nosti. Zahrnuje v?echny vl?dn? i nevl?dn? instituce, kter? prosazuj? efektivn? vyu?it? t?chto dvou typ? kapit?lu.

Podle formy ?kolen? zam?stnanc? na pracovi?ti lze rozli?it vyhrazen? lidsk? kapit?l a celkov? lidsk? kapit?l. Speci?ln? lidsk? kapit?l zahrnuje dovednosti a znalosti z?skan? jako v?sledek speci?ln?ho ?kolen? a zaj?mav? pouze pro firmu, kde byly z?sk?ny. Na rozd?l od speci?ln?ho lidsk?ho kapit?lu, obecn? lidsk? kapit?l jsou znalosti, kter? mohou b?t ??dan? v r?zn?ch oblastech lidsk? ?innosti.

Za p??tomnosti velk?ho mno?stv? definic a typ? „lidsk?ho kapit?lu“ je tedy tento pojem, stejn? jako mnoho term?n?, „metaforou, p?en??? vlastnosti jednoho jevu na druh? podle jejich spole?n?ho rysu“. Lidsk? kapit?l je nejd?le?it?j?? slo?kou modern?ho produktivn?ho kapit?lu, kter? p?edstavuje bohat? z?soba znalost? ?lov?ku vlastn?, rozvinut? schopnosti, determinovan? intelektu?ln?m a tv?r??m potenci?lem. Hlavn?m faktorem existence a rozvoje lidsk?ho kapit?lu jsou investice do lidsk?ho kapit?lu.

Bibliografick? popis:

Nesterov A.K. Lidsk? kapit?l [Elektronick? zdroj] // Str?nky vzd?l?vac? encyklopedie

Lidsk? kapit?l je znalost zhmotn?n? v ?lov?ku a jeho schopnost efektivn? pracovat, jejich? efektivn? vyu?it? umo??uje vyu??t p??le?itosti k v?razn?mu zlep?en? ?ivotn? ?rovn? obyvatelstva a zv??en? tempa ekonomick?ho r?stu.

Lidsk? kapit?l je zvl??tn? ekonomick? kategorie, jej?m? hlavn?m v?zkumn?m probl?mem je specifick? povaha lidsk?ho kapit?lu vzhledem k souhrnu fyzick?ch a du?evn?ch schopnost? ?lov?ka, kter? ur?uj? jeho pracovn? schopnost.

Nejb??n?j?? definice lidsk?ho kapit?lu je:

Lidsk? kapit?l je soubor znalost?, dovednost? a schopnost? vyu??van?ch k uspokojen? r?znorod?ch pot?eb ?lov?ka a spole?nosti jako celku.

Tento p??stup odr??? hlavn? slo?ky lidsk?ho kapit?lu, kter?mi jsou inteligence, zdrav?, znalosti, kvalitn? a produktivn? pr?ce a kvalita ?ivota.

Lze jej interpretovat jako speci?ln? kapit?l ve form? intelektu?ln?ch schopnost? a praktick?ch dovednost? z?skan?ch v procesu vzd?l?v?n? a praktick?ch ?innost? ?lov?ka. Tento v?klad poukazuje na skute?nost, ?e p??tomnost lidsk?ho kapit?lu znamen? schopnost lid? pod?let se na v?rob?.

Specifick? rysy konceptu lidsk?ho kapit?lu jsou uvedeny na obr?zku 1.

Obr?zek 1 - Pojem lidsk?ho kapit?lu

Schopnost lid? pod?let se na v?rob? ur?uje z?jem podnik? o koncepci lidsk?ho kapit?lu, nebo? efektivn? vyu?it? lidsk?ho kapit?lu zaji??uje ekonomick? r?st, tzn. zv??en? objemu vytvo?en?ch utilit, proto roste ?rove? ekonomick? aktivity podniku.

Pojem lidsk?ho kapit?lu je definov?n v r?mci n?kolika pojm?, v?etn? ekonomick? teorie, person?ln?ho managementu, kter? zase rozli?uje mezi ??zen?m lidsk?ch zdroj? a ??zen?m lidsk?ho kapit?lu. Lidsk? kapit?l se tedy projevuje p??mo jako kapit?l a jako zvl??tn? zdroj. Z hlediska podstatn?ho obsahu podstaty lidsk?ho kapit?lu zasahuje tento pojem ?irok? spektrum kategori? nauky o ??zen? lid?.

Rozd?l v terminologii je zp?soben zahrnut?m dvou vz?jemn? souvisej?c?ch pojm? lidsk?ho kapit?lu a lidsk?ch zdroj? do pojm? „??zen? lid?“ a „person?ln? ??zen?“. Filosofie a aplikovan? aspekty person?ln?ho ??zen? jsou ur?uj?c? jak pro lidsk? kapit?l, tak pro lidsk? zdroje, zat?mco mana?ersk? vliv v teorii ??zen? lid? sm??uje k budov?n? syst?m? ??zen? lidsk?ch zdroj? a lidsk?ho kapit?lu.

Vztah mezi t?mito aspekty je zn?zorn?n na obr?zku 2.

Obr?zek 2 - Vztah mezi aspekty ??zen? lid?

Teorii lidsk?ho kapit?lu vypracovali ekonomov?, z nich? nejv?t?? z?sluhu na rozvoji m?li T. Schultz a jeho n?sledovn?k G. Becker. Polo?ili metodologick? z?klady a z?kladn? prvky teorie lidsk?ho kapit?lu.

V tabulce je uvedeno n?kolik definic pojmu lidsk? kapit?l od zahrani?n?ch autor?.

Koncept lidsk?ho kapit?lu

		Definice "lidsk?ho kapit?lu"
		V?echny lidsk? zdroje a schopnosti jsou bu? vrozen?, nebo z?skan?. Ka?d? ?lov?k se rod? s individu?ln?m komplexem gen?, kter? ur?uje jeho vrozen? lidsk? potenci?l. Hodnotn? vlastnosti nabyt? ?lov?kem, kter? mohou b?t umocn?ny vhodn?mi investicemi, naz?v?me lidsk? kapit?l. Vezm?te v ?vahu v?echny lidsk? schopnosti, a? u? vrozen? nebo z?skan?. Nemovitosti, kter? jsou hodnotn? a lze je rozv?jet pomoc? vhodn?ch investic, budou lidsk?m kapit?lem.
		Lidsk? kapit?l je lidsk?m faktorem v organizaci, je to kombinovan? inteligence, dovednosti a odbornost, kter? d?vaj? organizaci jej? osobit? charakter.
	Scarborough a Elias	Pojem lidsk? kapit?l je nej?ast?ji vn?m?n jako p?eklenovac? pojem, tedy vztah mezi postupy v oblasti lidsk?ch zdroj? a kvalitou v?konu spole?nosti z hlediska aktiv sp??e ne? obchodn?ch proces?. Lidsk? kapit?l je nestandardizovan?, implicitn?, dynamick?, kontextov? z?visl? a jedine?n? zdroj vt?len? do lid?.
	Davenport	Lidsk? kapit?l jsou znalosti, dovednosti a schopnosti lid?, kte?? vytv??ej? hodnoty. Lid? maj? vrozen? schopnosti, chov?n? a osobn? energii a tyto prvky tvo?? lidsk? kapit?l. Vlastn?ky lidsk?ho kapit?lu jsou zam?stnanci, nikoli jejich zam?stnavatel?.
		Lidsk? kapit?l vytv??? p?idanou hodnotu, kterou lid? pro organizaci vytv??ej?. Proto je lidsk? kapit?l podm?nkou konkuren?n? v?hody.

Schultz tvrdil, ?e „blahobyt lid? nez?vis? na p?d?, technologii nebo jejich ?sil?, ale sp??e na znalostech“. Pr?v? tento kvalitativn? aspekt ekonomiky definoval jako „lidsk? kapit?l“. Jeho zahrani?n? obh?jci postupovali podobn? a postupn? roz?i?ovali v?klad lidsk?ho kapit?lu.

Obecn? je lidsk? kapit?l hlavn?m faktorem utv??en? a rozvoje inova?n? ekonomiky a znalostn? ekonomiky, jako?to dal?? etapy socioekonomick?ho rozvoje.

Lidsk? kapit?l je v?sledkem r?zn?ch typ? lidsk? ?innosti: vzd?l?n?, v?chova, pracovn? dovednosti. N?klady na z?sk?n? znalost? jsou pova?ov?ny za investice tvo??c? kapit?l, kter? n?sledn? sv?mu majiteli p?inese pravideln? zisk v podob? vy???ch v?d?lk?, presti?n? a zaj?mav? pr?ce, zv??en? spole?ensk?ho postaven? atd.

Role lidsk?ho kapit?lu se projevuje prost?ednictv?m soci?ln?ch instituc?, co? umo??uje analyzovat nejen soci?ln? parametry, ale tak? zkoumat vliv soci?ln?ch faktor? na tr?n? ekonomiku.

Teorie lidsk?ho kapit?lu

Teorie lidsk?ho kapit?lu se zam??uje na p?idanou hodnotu, kterou mohou lid? pro organizaci vytvo?it. Pohl??? na lidi jako na cenn? majetek a zd?raz?uje, ?e investice organizace do lid? generuj? v?nosy, kter? stoj? za investici. Trval? konkuren?n? v?hody lze dos?hnout pouze tehdy, m?-li firma z?sobu lidsk?ch zdroj?, kter? jej? konkurenti nemohou napodobit nebo replikovat, t?m, ?e najme pracovn?ky s konkuren?n? cenn?mi znalostmi a dovednostmi, z nich? mnoh? je obt??n? vyj?d?it.

Pro zam?stnavatele je investice do ?kolen? a rozvoje zam?stnanc? prost?edkem k p?il?k?n? a udr?en? lidsk?ho kapit?lu a tak? zp?sobem, jak z?skat vy??? n?vratnost t?chto investic. O?ek?v? se, ?e tyto v?nosy budou poch?zet ze zlep?en?ho v?konu, flexibility a schopnosti inovovat v d?sledku lep??ch znalost? a schopnost?. Teorie lidsk?ho kapit?lu n?m tedy umo??uje objektivn? konstatovat n?sleduj?c?:

Znalosti, dovednosti a schopnosti jsou kl??ov?mi faktory ur?uj?c?mi ?sp??nost jednotliv? spole?nosti i ekonomiky zem? jako celku.

Z?rove? existuje n?zor, kter? odm?t? p??stup k lidsk?mu kapit?lu jako aktivu, analogicky k finan?n?mu a fixn?mu kapit?lu. Michael Armstrong ve sv? knize „Politika ??zen? lidsk?ch zdroj?“ pouk?zal na n?sleduj?c? aspekt. "Zam?stnanci, zejm?na kvalifikovan? zam?stnanci, se pova?uj? za samostatn? agenty, kte?? sami maj? pr?vo volby, jak nalo?? se sv?m talentem, ?asem a energi?. Firmy v tomto ohledu neum? ??dit a nav?c vlastnit lidsk? kapit?l. P?esto maj? firmy ur?it? mo?nosti efektivn? vyu??vat lidsk? kapit?l prost?ednictv?m organiza?n?ch a ekonomick?ch metod.

Podstatou teorie lidsk?ho kapit?lu je, ?e hlavn? formou bohatstv? jsou znalosti zhmotn?n? v ?lov?ku a jeho schopnost efektivn? pracovat.

Teorie lidsk?ho kapit?lu zahrnuje do tohoto konceptu n?sleduj?c?:

• soubor dovednost? a schopnost? z?skan?ch ?lov?kem a jeho vlastnictv? ur?it?ch znalost? v r?zn?ch oblastech;
• r?st p??jm? vede k z?jmu ?lov?ka o dal?? investice do lidsk?ho kapit?lu;
• proveditelnost vyu?it? lidsk?ch znalost? v r?zn?ch ?innostech za ??elem zv??en? produktivity pr?ce a efektivity v?roby;
• vyu?it? lidsk?ho kapit?lu vede v budoucnu ke zv??en? p??jmu ?lov?ka na ?kor jeho pracovn?ch v?d?lk? t?m, ?e se vzd? n?kter?ch sou?asn?ch pot?eb;
• v?echny schopnosti, znalosti, dovednosti a schopnosti jsou ned?lnou sou??st? ?lov?ka samotn?ho;
• nezbytnou podm?nkou pro vznik, akumulaci a vyu?it? lidsk?ho kapit?lu je lidsk? motivace.

Hlavn?m postaven?m teorie lidsk?ho kapit?lu je tvrzen?, ?e schopnost zam?stnance nebo skupiny zam?stnanc? dos?hnout lep??ho v?sledku vede ke zv??en? jejich mezd. Pro akumulaci a vyu?it? lidsk?ho kapit?lu je nutn? vynakl?dat prost?edky na zdravotnictv?, ?kolstv?, odbornou, technickou p??pravu a dal?? ?innosti zvy?uj?c? produktivitu a kvalitu pr?ce.

G. Becker zavedl term?n „zvl??tn? lidsk? kapit?l“. Speci?ln?m kapit?lem se rozum? pouze ur?it? dovednosti, kter? m??e ?lov?k pou??t v jak?mkoli konkr?tn?m druhu ?innosti. Zejm?na v?echny profesn? dovednosti osoby pat?? do speci?ln?ho kapit?lu. Tedy „speci?ln? nebo specifick? lidsk? kapit?l jsou znalosti, dovednosti, kter? lze vyu??t pouze na ur?it?m pracovi?ti, pouze v ur?it? spole?nosti“. Z toho vypl?v? nutnost speci?ln? odborn? p??pravy, tzn. z?sk?v?n? znalost?, z?sk?v?n? dovednost? a schopnost?, kter? zvy?uj? speci?ln? lidsk? kapit?l.

Podle teorie lidsk?ho kapit?lu m? proces jeho reprodukce t?i f?ze:

Etapy reprodukce lidsk?ho kapit?lu

		Popis
	Formace	V prvn? f?zi se ?lov?k vzd?l?v?. Toto je z?kladn? f?ze lidsk?ho kapit?lu, b?hem n?? se z?sk?vaj? znalosti, dovednosti a schopnosti. Na tom bude z?viset dal?? druh ?innosti, m?sto ve spole?nosti a v??e p??jmu osoby. Vzd?l?n? je hlavn? investic? do lidsk?ho kapit?lu, proto?e existuje vysok? korelace mezi hodnotou z?skan?ho vzd?l?n? a hodnotou lidsk?ho kapit?lu.
	Nashrom??d?n?	K dal?? akumulaci lidsk?ho kapit?lu doch?z? v procesu pracovn? ?innosti, obohacuje ?lov?ka o profesion?ln? dovednosti, kter? pomohou zv??it efektivitu jeho pracovn? ?innosti a zv??it p??jem. V t?to f?zi roste speci?ln? lidsk? kapit?l.
	Pou??v?n?	Vyu?it? lidsk?ho kapit?lu je vyj?d?eno ??ast? ?lov?ka na v?rob?, za kterou dost?v? odm?nu ve form? mzdy. Velikost lidsk?ho kapit?lu p?itom p??mo ovliv?uje v??i p??jm?.

Teorie lidsk?ho kapit?lu nazna?uje, ?e tento proces je nep?etr?it? a ?lov?k m??e do sv?ho kapit?lu za obdr?enou odm?nu investovat dal?? investice prost?ednictv?m dal??ho odborn?ho vzd?l?v?n?, pokro?il?ho ?kolen? atd. Zv??? se tak ?rove? p??jm?, kter? je hlavn? pob?dkou pro neust?l? zvy?ov?n? lidsk?ho kapit?lu.

Struktura lidsk?ho kapit?lu z?vis? na charakteru ?innosti ?lov?ka, jeho specializaci v?etn? pr?myslu, dynamice pracovn?ch p??jm? atd. Je t?eba si uv?domit, ?e struktura lidsk?ho kapit?lu konkr?tn?ho ?lov?ka se m??e v ?ase m?nit. D?je se tak v z?vislosti na ?innostech ?lov?ka, roz?i?ov?n? jeho znalost? a dovednost? nebo naopak specializaci v jednom sm?ru.

Hodnota lidsk?ho kapit?lu je definov?na jako sou?asn? hodnota v?ech budouc?ch pracovn?ch p??jm? jednotlivce, v?etn? p??jm?, kter? budou vypl?ceny penzijn?mi fondy. „Hodnotu lidsk?ho kapit?lu ovliv?uje v?k (pracovn? horizont) ?lov?ka, jeho p??jem, p??padn? variabilita p??jm?, dan?, m?ra valorizace mezd o inflaci, v??e nadch?zej?c?ch d?chod?, ale i diskontn? sazba p??jmu, kter? je ??ste?n? ur?en typem lidsk?ho kapit?lu (p?esn?ji s n?m souvisej?c?mi riziky)“.

V teorii lidsk?ho kapit?lu tedy tento pojem p?sob? jako produkt v?roby, p?edstavuje znalosti, dovednosti, dovednosti, kter? ?lov?k z?sk?v? v procesu u?en? a pr?ce, a jako ka?d? jin? typ kapit?lu m? schopnost akumulovat .

Proces akumulace lidsk?ho kapit?lu je zpravidla del?? ne? proces akumulace kapit?lu fyzick?ho. Jsou to procesy: ?kolen? ve ?kole, na univerzit?, ve v?rob?, dal?? vzd?l?v?n?, sebevzd?l?v?n?, to znamen? kontinu?ln? procesy. Pokud akumulace fyzick?ho kapit?lu trv? zpravidla 1–5 let, pak proces akumulace lidsk?ho kapit?lu trv? 12–20 let.

Akumulace v?deck?ho a vzd?l?vac?ho potenci?lu, kter? je z?kladem lidsk?ho kapit?lu, m? zna?n? rozd?ly od akumulace materi?ln?ch zdroj?. V po??te?n? f?zi m? lidsk? kapit?l v d?sledku postupn?ho hromad?n? v?robn?ch zku?enost? n?zkou hodnotu, kter? nekles?, ale hromad? se (na rozd?l od fyzick?ho kapit?lu). Proces zvy?ov?n? hodnoty intelektu?ln?ho kapit?lu je opakem procesu znehodnocov?n? fyzick?ho kapit?lu.

Koncept lidsk?ho kapit?lu

Vzhledem k povaze ekonomick? ?innosti modern?ch spole?nost? lze poznamenat, ?e pro n? m? zvl??tn? v?znam lidsk? kapit?l, proto?e pr?v? jeho vyu?it?m mohou spole?nosti prov?d?t inovativn? ?innosti v jak?koli form?. V?robn?, obchodn?, mana?ersk? a obecn? podnikatelsk? projekty vedou k vytv??en? a realizaci organiza?n?ch a ekonomick?ch v?hod, kter? spole?nost ji? m?.

Vych?z? z toho, ?e lidsk? kapit?l je pro podniky z?sadn? d?le?it?m aktivem, nebo? bez jeho p??tomnosti nen? v modern?ch socioekonomick?ch podm?nk?ch mo?n? rozvoj a implementace inovac?. Dohromady je lidsk? kapit?l kl??ov?m aktivem organizace, bez kter?ho nem??e existovat v podm?nk?ch modern?ho rozvoje n?rodn?ho ekonomick?ho syst?mu.

Podle konceptu lidsk?ho kapit?lu m? tedy pro modern? spole?nost toto aktivum mimo??dn? v?znam, nebo? umo??uje efektivn? zav?d?t inovace do praxe, zav?d?t je do v?robn?ch, obchodn?ch, ??d?c?ch ?innost? a tak? vytv??et organiza?n? a ekonomick? v?hody.

Lidsk? kapit?l odr??? potenci?l, kter? je k dispozici k zaji?t?n? r?stu intenzity, efektivity a racionalizace profesn? ?innosti ?lov?ka. P??tomnost lidsk?ho kapit?lu implikuje schopnost lid? pod?let se na v?rob?.

Koncept lidsk?ho kapit?lu pova?uje tento jev za zvl??tn? ekonomickou kategorii, kter? je kombinac? intelektov?ch schopnost?, z?skan?ch znalost?, odborn?ch dovednost? a schopnost?, kter? ?lov?k z?sk?v? jako v?sledek ?kolen?, zku?enost? a praktick?ch ?innost?.

Lidsk? kapit?l, jako?to faktor rozvoje potenci?lu ?lov?ka, z?rove? vede k p??m?mu i nep??m?mu zvy?ov?n? produktivity pr?ce ve st?vaj?c?ch podnic?ch, jako? i ke zvy?ov?n? efektivity jejich ?innosti vyu?it?m dostupn?ch lidsk?ch zdroj?. hlavn? m?sto. Lidsk? kapit?l je ve skute?nosti prioritn?m faktorem inovativn?ho typu ekonomick?ho rozvoje, proto?e podniky jsou schopny dos?hnout velk?ho ?sp?chu ve sv?ch ekonomick?ch aktivit?ch a rozv?jet je pomoc? lidsk?ho kapit?lu.

V holistick?m pojet? lidsk?ho kapit?lu jsou p??stupy k jeho hodnocen? zalo?eny na r?zn?ch modelech organiza?n?ho a mana?ersk?ho charakteru, kter? vyu??vaj? k hodnocen? kvalitativn? a kvantitativn? parametry. Schopnost podniku, kter? hodnot? lidsk? kapit?l, je p?itom obvykle omezena jeho schopnost? vytvo?it takov? syst?m hodnocen?, kter? by umo??oval objektivn? posouzen? dostupn?ho lidsk?ho kapit?lu, nav?c se pot?eby hodnocen? mohou u jednotliv?ch podnik? li?it. podnik. Je t?eba poznamenat, ?e nejv?ce formalizovan?mi p??stupy jsou p??stupy zalo?en? na kvantitativn?ch parametrech a n?kladov?ch ukazatel?ch pro hodnocen? lidsk?ho kapit?lu, zat?mco ?ist? mana?ersk? modely neumo??uj? podniku jej dostate?n? p?esn? posoudit, proto?e funguj? pouze s kvalitativn?mi nebo p?irozen?mi charakteristikami. Tud??, koncept lidsk?ho kapit?lu pracuje s kvalitativn?mi a kvantitativn?mi charakteristikami tohoto aktiva.

Faktory rozvoje lidsk?ho kapit?lu

Mezi faktory rozvoje lidsk?ho kapit?lu pat?? n?sleduj?c? kombinace individu?ln?ch a pr?myslov?ch aktivit:

1. Spojen? p?irozen?ch schopnost? a fyzick? energie z?skan? tr?ninkem a ?ivotn? ?innost? s jejich pot?ebou ve v?rob? s n?sledn?mi optim?ln?mi n?klady.
2. Spojen? znalost? a zku?enost? vyu??van?ch ?lov?kem v oblasti spole?ensk? reprodukce, se zv??en?m produktivity pr?ce a zv??en?m efektivity v?roby.
3. Z?soba znalost?, schopnost? a dovednost? je kumulov?na v procesu vhodn? kombinace v?robn?ch ?innost? a vhodn? motivace zam?stnance.
4. N?r?st individu?ln?ch p??jm? je kombinov?n s reprodukc? lidsk?ho kapit?lu v nej?ir??m slova smyslu (do?kolov?n?, profesn? rekvalifikace jsou reinvestov?ny do v?robn? ?innosti).

Existuje proces ob?hu: skute?n? lidsk? kapit?l p?isp?v? k efektivit? v?roby, efektivn? v?roba investuje do rozvoje lidsk?ho kapit?lu. Faktory rozvoje lidsk?ho kapit?lu a jejich skute?n? vliv na rozvoj kapit?lu maj? tedy charakter cyklicky se opakuj?c?ho procesu. Tento proces je nekone?n?, proto?e touha po zv??en? individu?ln?ho a n?rodn?ho bohatstv? nem? horn? hranici.

Faktory rozvoje lidsk?ho kapit?lu ur?uj? algoritmus, na kter?m je rozvoj lidsk?ho kapit?lu zalo?en, tento algoritmus je zn?zorn?n na obr?zku 3.

Obr?zek 3 - Rozvoj lidsk?ho kapit?lu

Proces rozvoje lidsk?ho kapit?lu je organiza?n? a slo?it?. Obnovu lidsk?ho kapit?lu prov?z? rozvoj schopnost? a schopnost? jedince s jejich n?slednou realizac?. Motivy, kter? tento proces ovliv?uj?, tedy mohou b?t hmotn? i duchovn?.

Lze opr?vn?n? tvrdit, ?e hlavn? motivy rozvoje lidsk?ho kapit?lu jsou n?sleduj?c?:

• fyziologick? motivy.
• bezpe?nostn? motivy,
• soci?ln? motivy,
• d?vody k respektu
• motivy sebe?cty.

Vlivem n?r?stu individu?ln?ch p??jm? vlastn?k? lidsk?ho kapit?lu doch?z? k ekonomick?mu r?stu ekonomiky zem? – tak lze charakterizovat vliv lidsk?ho kapit?lu na ekonomick? r?st.

Individu?ln? dovednosti a zku?enosti, kter?mi je jedinec obda?en, jej mohou v?st k informovan?mu rozhodov?n? o lidsk?ch pr?vech – takov? je dopad bezpe?nostn?ch pot?eb na rozvoj lidsk?ho kapit?lu. Rozumn? racion?ln? rozhodnut? v?t?iny lid? vytv??ej? ve spole?nosti atmosf?ru bezpe??.

Zvy?ov?n?m individu?ln? produktivity pr?ce je ?lov?k schopen vykon?vat pr?ci, kter? m? velkou spole?enskou hodnotu – tak ovliv?uj? soci?ln? motivy rozvoj lidsk?ho kapit?lu.

Nov? my?lenky, v?deck? v?voj, uv?d?n? do praxe, zvy?uj? respekt k lidem, kte?? je navrhli a realizovali – takov? vliv m? motiv respektu na rozvoj lidsk?ho kapit?lu.

Rozvoj inteligence a generov?n? nov?ch technick?ch a technologick?ch n?pad? vede ?lov?ka k sebe?ct?.

?loha lidsk?ho kapit?lu pro ekonomick? r?st a rozvoj podnik?n?

Sni?uje se hodnota kapit?lu investovan?ho do materi?ln?ch zdroj?. Efektivitu zem?d?lstv? a potravin??sk?ho pr?myslu st?le m?n? ur?uj? materi?ln? aktiva: velikost vlastnictv? p?dy, pr?myslov? budovy, stroje, za??zen?; ve v?t?? m??e hodnotu podnik? tvo?? „nehmotn? zdroje“ – n?pady, podnikatelsk? duch a kreativita person?lu, strategick? a intelektu?ln? sdru?en? partner? atd. To hlavn?, na co se vynakl?daj? prost?edky, je generov?n? n?pad?, vyhled?v?n? informac?, jejich zpracov?n?, jejich rychl? praktick? uplatn?n? pro v?robu produkt? a zisk?.

Pro uskute?n?n? touhy zrychlit ekonomick? r?st, odstranit chudobu a p?ej?t k inovativn?mu typu rozvoje je toti? dnes nutn? za??t vytv??et syst?m, kter? by stimuloval investice do lidsk?ho kapit?lu. Akumulace lidsk?ho kapit?lu a jeho n?sledn? vyu?it? vy?e?? probl?my ekonomick?ho r?stu na ?rovni n?rodn?ho ekonomick?ho syst?mu.

Mezi rysy akumulace a finan?n?ch injekc? do lidsk?ho kapit?lu v Rusku je t?eba zaznamenat pozitivn? trendy v r?stu po?tu pracovn?k?, kte?? zvy?uj? sv?j lidsk? kapit?l zvy?ov?n?m kvalifikace a z?sk?v?n?m nov?ch odborn?ch dovednost?. To je ur?it? plus. Omezuj?c? podm?nkou intenzivn?ho ekonomick?ho r?stu je p?itom obecn? n?zk? kultura mezi zam?stnanci a zam?stnavateli ohledn? refinancov?n? lidsk?ho kapit?lu. V modern?ch podm?nk?ch je lidsk? kapit?l v Rusku hlavn?m faktorem intenzifikace ekonomick?ho r?stu.

Lidsk? kapit?l, kter? je s?m o sob? faktorem rozvoje podnik?, m??e v modern?ch podm?nk?ch fungovat jako integruj?c? z?kladna pro r?st podnik? (obr. 4).

Obr?zek 4 - Lidsk? kapit?l jako faktor r?stu a rozvoje podnik?

Lze tak vysledovat syst?m vz?jemn? souvisej?c?ch prvk?: rozvoj ekonomiky a soci?ln?ch faktor? ve spole?nosti umo??uje „aktivovat“ faktory rozvoje lidsk?ho kapit?lu, co? vede ke zv??en? produktivity pr?ce v podnic?ch, zv??en? efektivnosti podnik? prost?ednictv?m zav?d?n? nov?ch technologi? a investic do person?lu. V d?sledku toho se v?znam lidsk?ho kapit?lu pro podnik projevuje v jeho schopnosti zajistit ekonomick? rozvoj. Ekonomick? subjekt je ?sp??n? t?m, ?e rozv?j? sv? v?robn? a obchodn? aktivity s p?ihl?dnut?m k lidsk?mu kapit?lu.

Mezi typick? probl?my spojen? s vyu??v?n?m lidsk?ho kapit?lu v podnic?ch lze rozli?it n?sleduj?c?:

Za prv?, n?zk? ?rove? rozvoje syst?mu hodnocen? lidsk?ho kapit?lu, kter? se ?asto omezuje na tradi?n? p??stup.

Za druh?, n?zk? m?ra vyu?it? lidsk?ho kapit?lu podniku vede ke sn??en? efektivity a produktivity pr?ce, vyu?it? fondu pracovn? doby.

Za t?et? je ?asto nedostate?n? promy?len? politika vyu??v?n? pracovn?ch zdroj? a lidsk?ho kapit?lu obecn?, nebo tato politika v?bec neexistuje.

V modern?ch podm?nk?ch je proto nutn? v podnic?ch zav?d?t opat?en? sm??uj?c? k odstra?ov?n? typick?ch probl?m? a nedostatk? a formov?n? objektivn?ch p??stup? k syst?mu hodnocen?, rozvoje a vyu??v?n? lidsk?ho kapit?lu.

z?v?ry

Lidsk? kapit?l je kombinac? n?sleduj?c?ch faktor?:

1. vlastnosti, kter? ?lov?k do sv? pr?ce p?in???: inteligence, energie, pozitivita, spolehlivost, ob?tavost;
2. schopnost ?lov?ka u?it se: nad?n?, p?edstavivost, kreativn? osobnost, vynal?zavost („jak d?lat v?ci“);
3. motivace ?lov?ka ke sd?len? informac? a znalost?: t?mov? duch a orientace na c?l.

Navzdory tomu, ?e v?d?n? bylo v?dy jednou z nejd?le?it?j??ch podm?nek rozvoje v?roby, jedine?nost sou?asn? etapy spo??v? pr?v? v akumulaci v?d?n? lidstvem v takov?m mno?stv?, v jak?m p?e?ly do nov? kvality a staly se hlavn?m v?robn?m faktorem.

Literatura

1. Shultz T. Investice do lidsk?ho kapit?lu. – M.: Nakladatelstv? Vysok? ?koly ekonomick?, 2003.
2. Becker G. Lidsk? chov?n?: ekonomick? p??stup. – M.: Nakladatelstv? Vysok? ?koly ekonomick?, 2003.
3. Management / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006.
4. Avdulov? T.P. ??zen?. – M.: GEOTAR-Media, 2013.
5. Alaverdov A.A. ??zen? lidsk?ch zdroj? organizace. – M.: Synergie, 2012.
6. Bazarov T.Yu. Person?ln? management. – M.: Yurayt, 2014.
7. Vesnin V.R. ??zen? lidsk?ch zdroj?. – M.: Prospekt, 2014.
8. Golovanov? E.N. Investice do lidsk?ho kapit?lu podniku. – M.: Infra-M, 2011.
9. Gruzkov I.V. Reprodukce lidsk?ho kapit?lu v podm?nk?ch formov?n? inovativn? ekonomiky Ruska. Teorie, metodologie, management. – M.: Ekonomie, 2013.
10. Mau V.A. Rozvoj lidsk?ho kapit?lu. – M.: Delo, 2013.
11. Hugheslid M. Jak ??dit lidsk? kapit?l k realizaci strategie. - Petrohrad: Petr, 2012.

?lov?k, jeho tv?r?? vlastnosti, s?ly a schopnosti, s jejich? pomoc? prom??uje sebe i sv?t kolem sebe, zauj?m? v ekonomick?ch a spole?ensk?ch v?d?ch tradi?n? ?st?edn? m?sto. Zrychlen? rozvoj materi?ln?-technick? z?kladny v?roby spojen? s pr?myslovou revoluc? p?itom zast?nil probl?my rozvoje lidstva a jeho v?robn?ch schopnost? a vytvo?il iluzi o nad?azenosti fyzick?ho kapit?lu p?i zaji??ov?n? ekonomick?ho r?stu. V d?sledku toho byly po mnoho let produktivn? schopnosti ?lov?ka pova?ov?ny a hodnoceny jako jeden z kvantitativn?ch v?robn?ch faktor?. ?kolem bylo pouze ?sp??n? spojit pr?ci, fixn? a ob??n? kapit?l.

Evolu?n? v?voj spole?nosti je doprov?zen v?vojem postaven? ?lov?ka v ekonomick?m syst?mu spole?nosti. Pr?ce, kter? je v?domou, c?lev?domou a produktivn? ?innost?, je nejpodstatn?j?? sou??st? lidsk?ho ?ivota a pojmy v t?to oblasti se prom??uj? nejdynami?t?ji.

Ve stadiu zrodu kapitalismu byl z?kladn?m konceptem rozvoje v?roby koncept „pracovn? s?ly“ nebo schopnosti pracovat, „souhrn fyzick?ch a duchovn?ch schopnost?, kter?mi disponuje t?lo, ?iv? osobnost ?lov?ka. osoby, a kter? jsou j?m uv?d?ny do u??v?n?, kdykoli produkuje n?jak? spot?ebitelsk? hodnoty. ?lov?k zde byl pova?ov?n za pracovn? prost?edek, za v?robn? s?lu a jeho schopnosti byly hodnoceny a? v procesu v?roby ekonomick?ch statk?. Fyzick? a duchovn? schopnosti m?ly kvalitativn? rozm?r, ale nebyly struktur?ln? zastoupeny a byly posuzov?ny zjednodu?en? kvantitativn?.

S rostouc? ?lohou v?deck?ho a technick?ho pokroku v ekonomick?m r?stu se zm?nil p??stup z?padn?ch ekonom? k probl?m?m reprodukce pracovn? s?ly. St?ed z?jmu v?dc? se soust?edil na probl?my tvorby kvalitativn? nov? pracovn? s?ly, p?i?em? d??ve bylo hlavn?m probl?mem vyu?it? t?to pracovn? s?ly. V?estrann? automatizace v?robn?ch proces? a zprovozn?n? obt??n? ovladateln?ch mechanism? si vy??dalo revizi postoje k „z?kladn?mu materi?lu“, z ?eho? vznikl pojem „lidsk? zdroje“, vyjad?uj?c? jinou podstatu a jinou kvalitu pr?ce a pracovn?pr?vn?ch vztah?. Mezi lidsk? zdroje pat?? ?rove? vzd?l?n?, kreativita a potenci?ln? mo?nosti v?estrann?ho rozvoje zam?stnanc?, jejich zdravotn? stav, obecn? kultura a mor?lka, zlep?ov?n? pracovn?pr?vn?ch vztah?, motivace, podnikatelsk?ho ducha atd.

Struktur?ln? zm?ny celkov? pracovn? s?ly, z?jem o faktory ekonomick?ho r?stu a ekonomick? dynamiky byly d?vodem vzniku a rozvoje teorie lidsk?ho kapit?lu.

Pod vlivem v?deckotechnick? revoluce, automatizace a mechanizace pr?ce, transformace soci?ln? struktury spole?nosti, zvy?ov?n? t?chto podm?nek d?le?itosti kvalifikace, ?rovn? vzd?l?n? ka?d?ho ?lov?ka individu?ln? i populace jako celku , tradi?n? hledisko na p??sn? rozli?ov?n? mezi prac? jako prim?rn?m v?robn?m faktorem a kapit?lem jako deriv?tem faktoru, zd?d?n? z pr?myslov? revoluce, ztratilo sv?j p?vodn? v?znam.

V tomto ohledu se upravuj? p?edstavy o samotn? pracovn? schopnosti. Pojem „pracovn? s?la“ ji? pln? nevyjad?uje zv??enou roli ?lov?ka v ekonomice, kter? ji? materi?ln? kapit?l nejen ovliv?uje, ale ??d?, jsou po n?m vy?adov?ny nejen odborn? znalosti, ale i schopnost informovan? se rozhodovat.

Schopnosti ?lov?ka jsou v?sledkem c?lev?dom?ho ?sil? jak samotn?ho majitele, tak i lid? kolem n?j. Proto lze tvrdit, ?e ka?d? ?lov?k obsahuje ur?it? mno?stv? minul? pr?ce, kterou pou??v? a slou?? jako druh kapit?lu, tj. na rozd?l od pracovn? s?ly, kter? se prod?v? nebo kupuje v syst?mu n?mezdn? pr?ce, lidsk? kapit?l je z?lohovan? a splacen? jako fixn? kapit?l, vy?aduj?c? zna?n? investice do procesu jeho vzniku a rozvoje.

S p?ihl?dnut?m k nehmotn? povaze a multidimenzion?lnosti lidsk?ho kapit?lu r?zn? auto?i voln? formuluj? pojem lidsk?ho kapit?lu a kladou nejednozna?n? d?raz na jeho jednotliv? prvky: n?kte?? maj? tendenci se zam??ovat na funk?n? str?nku lidsk?ho kapit?lu, tedy na jeho schopnost generuj? p??jem, jin? mu d?vaj? z?kladn? charakteristiku -- jako formu osobn?ho v?robn?ho faktoru. T?m?? ve v?ech definic?ch po 60. letech. ve dvac?t?m stolet? je dodr?ov?n princip ?irok? interpretace lidsk?ho kapit?lu: nejen realizovateln? znalosti, dovednosti a schopnosti, ale i potenci?ln? (v?etn? mo?nosti jejich z?sk?n?); nejen vn?j?? stimulace, ale i vnit?n? motivace zam?stnance, kter? v podstat? nem?n? ekonomickou n?pl? lidsk?ho kapit?lu.

Lidsk? kapit?l lze nej?pln?ji charakterizovat takto: je vrozen?, vytvo?en? jako v?sledek investic a nashrom??d?n? na ur?it? ?rovni zdrav?, vzd?l?n?, dovednost?, schopnost?, motivac?, energie, kulturn?ho rozvoje, a to jak konkr?tn?ho jedince, skupiny lid? a spole?nosti jako celku, kter? jsou ??eln?, jsou vyu??v?ny v ur?it? oblasti soci?ln? reprodukce, p?isp?vaj? k ekonomick?mu r?stu a ovliv?uj? v??i p??jmu sv?ho vlastn?ka.

Lidsk? kapit?l, kter? je sou??st? celkov?ho kapit?lu, je kombinac? jeho z?kladn?ch prvk?, tj. m? svou vlastn? vnit?n? strukturu.

V?t?ina ekonom? tvo?? strukturu lidsk?ho kapit?lu podle n?kladov?ho principu, zalo?en?ho na r?zn?ch typech investic do lidsk?ho kapit?lu.

I. V. Iljinsk? v d?sledku vy?le?uje tyto slo?ky: hlavn? m?sto vzd?l?n?, hlavn? m?sto zdrav? a hlavn? m?sto kultury.

F. Neumann ozna?uje hlavn? slo?ky lidsk?ho kapit?lu kombinac? n?sleduj?c?ch ?ty? slo?ek: kulturn? a etnick? charakteristiky; obecn? vzd?l?n?; odborn? vzd?l?n?; kl??ov? kvalifikace.

E.V. Vankevich vyzdvihuje: vzd?l?v?n? a odbornou p??pravu, pov?dom?; fyziologick? charakteristiky jedince a zdravotn? stav; profesn? a geografick? mobilita; psychick? vlastnosti ?lov?ka, pot?eby ??zen?, motivace, hodnoty.

Podle m?ry zobecn?n? lidsk?ho kapit?lu v jeho struktu?e lze identifikovat tyto slo?ky: individu?ln?, kolektivn? a ve?ejn?. Prvn? dva jsou uva?ov?ny na mikro?rovni jako lidsk? kapit?l jedn? osoby a skupiny lid? sjednocen?ch podle ur?it?ho atributu: t?m spole?nosti, ?lenov? sociokulturn? skupiny atd. Soci?ln? slo?kou je lidsk? kapit?l na makro?rovni, p?edstavuje ve?ker? lidsk? kapit?l akumulovan? spole?nost?, kter? je zase sou??st? n?rodn?ho bohatstv?, strategick?m zdrojem a faktorem ekonomick?ho r?stu.

Nejobecn?j??m p??stupem k ur?en? slo?ek lidsk?ho kapit?lu je p??stup Yu.G. By?enka, podle kter?ho je lidsk? kapit?l struktur?ln? n?sleduj?c?:

• - biologick? lidsk? kapit?l - hodnotov? ?rove? fyzick?ch schopnost? vykon?vat pracovn? operace, ?rove? ve?ejn?ho zdrav?;
• - kulturn? lidsk? kapit?l - soubor intelektu?ln?ch schopnost?, vzd?l?n?, dovednost?, mravn?ch kvalit, kvalifika?n? p??pravy jednotlivc?, kter? jsou nebo mohou b?t vyu?ity v pr?ci a legitimizuj? vlastnictv? postaven? a moci.

Biologick? lidsk? kapit?l se skl?d? ze dvou ??st?: jedna ??st je d?di?n?, druh? je z?skan?. Po cel? ?ivot jedince se tento kapit?l odepisuje, s v?kem se st?le v?ce zrychluje (smrt je nutno ch?pat jako ?pln? odeps?n? zdravotn?ho fondu). Realizace investic souvisej?c?ch s ochranou zdrav? je schopna pouze p??sn? omezen?ho rozvoje biologick?ho kapit?lu pracovn?ka. Jeho hlavn?m ??elem je prodlou?it dobu aktivn?ho ?ivota jedince.

Kulturn? kapit?l je jazykov? a kulturn? kompetence ?lov?ka, bohatstv? ve form? znalost? nebo my?lenek, kter? legitimizuj? statusy a moc, podporuj? zaveden? spole?ensk? ??d, hierarchii, kter? ve spole?nosti existuje. Kulturn? kapit?l jedince charakterizuj? tyto ukazatele: intelektu?ln? kultura (intelektu?ln? kapit?l), vzd?lanostn? kultura (vzd?l?vac? kapit?l), mravn? kultura (mor?ln? kapit?l), symbolick? kultura (symbolick? kapit?l), soci?ln? kultura (soci?ln? kapit?l).

Reprodukce lidsk?ho kapit?lu vy?aduje zna?n? n?klady a r?zn? druhy zdroj? jak na stran? jednotlivce, tak na stran? spole?nosti (st?tn? instituce, soukrom? firmy, rodiny atd.). Ekonomov? zd?raz?uj? podobnost takov?ch n?klad? s investicemi jin?ch typ? kapit?lu a ozna?uj? je jako investice do lidsk?ho kapit?lu. Zdrojem t?chto investic jsou n?klady zam?stnavatel?, v?daje st?tn?ho rozpo?tu a individu?ln? v?daje ob?an?.

Lidsk? kapit?l je tedy v modern? ekonomice velmi d?le?it?m typem investice.

Lidsk? kapit?l se od fyzick?ho kapit?lu v?razn? li??, za prv? t?m, ?e je od ?lov?ka neodd?liteln?, nelze ho koupit, lze si ho pouze vyp?j?it nebo poskytnout k pou?it? za ur?it?ch podm?nek, a zadruh? t?m, ?e lze z?skat znalosti a dovednosti. bez dal??ch investic, ale v praxi prost?ednictv?m ?kolen? na pracovi?ti. Lidsk? kapit?l, stejn? jako fyzick? kapit?l, z?rove? podl?h? fyzick?mu a mor?ln?mu ?padku: schopnosti ?lov?ka (fyzick?, ment?ln?, psychologick? atd.) se mohou ?asem sni?ovat, znalosti budou vz?cn?, jejich nositel se zhor?? a znalosti samotn? prost? zastaraj?.

Rozli?uj? se n?sleduj?c? typy lidsk?ho kapit?lu.

Celkov? lidsk? kapit?l- jedn? se o znalosti a dovednosti, bez ohledu na to, kde byly z?sk?ny, lze je vyu??t v jin?ch zam?stn?n?ch.

Specifick? lidsk? kapit?l jsou znalosti a dovednosti, kter? maj? hodnotu tam, kde jsou z?sk?ny.

Produkci obecn?ho lidsk?ho kapit?lu zaji??uje syst?m form?ln?ho vzd?l?v?n? v?etn? v?eobecn?ho a speci?ln?ho vzd?l?v?n?, kter? zkvalit?uje, zvy?uje ?rove? a z?sobu lidsk?ho v?d?n?. Specifick? lidsk? kapit?l je tvo?en v?daji na ?kolen? pracovn?k? p??mo na pracovi?ti.

Lidsk? kapit?l m??e b?t pozitivn? nebo negativn?.

Pozitivn? lidsk? kapit?l je definov?n jako akumulovan? lidsk? kapit?l, kter? poskytuje u?ite?nou n?vratnost investic.

Negativn? lidsk? kapit?l je ??st akumulovan?ho lidsk?ho kapit?lu, kter? neposkytuje ??dnou u?ite?nou n?vratnost investic.

Akumulace lidsk?ho kapit?lu z?vis? na lidsk?m potenci?lu dostupn?m v dan? spole?nosti. K jej?mu posouzen? se pou??v? v sou?asnosti ?iroce pou??van? index lidsk?ho rozvoje (HDI), kter? charakterizuje r?zn? aspekty v?voje spole?nosti. HDI zem? nebo regionu odr??? t?i hlavn? faktory ?ivota: p??jem, dlouhov?kost, vzd?l?n?.

V podm?nk?ch formov?n? tr?n? ekonomiky se mimo??dn? aktualizuje role lidsk?ch zdroj?, jejich? optimalizace vyu?it? a rozvoj je jedn?m ze strategick?ch ?kol? jejich efektivn?ho ??zen?. Systematick? obnova v?dy a techniky vy?aduje odpov?daj?c? znalosti, dovednosti a psychickou p?ipravenost k rozhodov?n? a jedn?n? v nestandardn?ch situac?ch, kreativn?, proaktivn? p??stup k podnik?n?, schopnost n?st odpov?dnost za rozhodnut? u?in?n? v obt??n?ch situac?ch, co? p?edur?uje zlep?en? kvality lidsk?ch zdroj?.

V ekonomick? literatu?e je pojem „kvalita lidsk?ch zdroj?“ ?asto ztoto??ov?n s pojmem „lidsk? kapit?l“. Nashrom??d?n? znalosti, kvalifikace, odborn? dovednosti jsou pova?ov?ny za rovnocenn? kapit?l spolu s jeho tradi?n?mi typy, jako jsou v?robn? za??zen?, pen?ze, akcie atd.

Organizace st?le v?ce spol?haj? na intelektu?ln? spolupr?ci lid?, na jejich s??ovou spolupr?ci; integrace pl?novac?ch a realiza?n?ch proces?, pro finan?n? pob?dky pro n?klady na pracovn? dobu, pro dynamick? (probl?mov? orientovan?) t?my pracovn?k?; k virtu?ln? produkci apod. Z?rove? se v podob? lidsk?ho kapit?lu realizuj? celkov? kvality ?lov?ka, s jejich? pomoc? p?etv??? sebe i sv?t kolem sebe. To implikuje ?irok? v?klad socioekonomick?ho aspektu lidsk? ?innosti, umo??uje nov? p??stup k uva?ov?n? o probl?mech ??zen? lidsk?ch zdroj?, ur?it a pochopit vedouc? roli jednotlivce p?i zaji??ov?n? efektivity a inova?n? n?chylnosti organizace .

V obdob? transformace, nejistoty a neust?l?ch zm?n podnikatelsk?ho prost?ed? nut? podnikatele nau?it se jednat v dan? situaci a hlavn?m zdrojem ekonomick? v?hody nen? fyzick? kapit?l (hmotn? a finan?n? majetek), ale lidsk? kapit?l (du?evn? majetek). ). Sou?asn? krizov? situace vy?aduje p?ijet? nal?hav?ch opat?en?, kter? p?isp?vaj? k obnov? a kumulaci zdrav?, inteligence a pracovn?ch dovednost? lidsk?mi zdroji. Bez pochopen? podstaty a z?konitost? procesu tvorby lidsk?ho kapit?lu nelze konceptualizovat modern? soci?ln?-ekonomickou politiku, prov?d?t adekv?tn? pl?nov?n? v oblasti zam?stnanosti, vzd?l?v?n?, zdravotnictv? a regulace pracovn?pr?vn?ch vztah?.

Ekonomie od sv?ho vzniku v?nuje pozornost studiu lidsk?ch schopnost?, jejich m?sta a role ve v?voji spole?nosti. Z?klady teorie lidsk?ho kapit?lu byly rozvinuty v d?lech S. Boldse, G. Beckera, J. Mintzera, T. Schultze, T. Thurowa, A. Helseyho aj. Zakladatel? teorie lidsk?ho kapit?lu G. Becker a T. Schultz prok?zali produktivn? charakter investic do ?lov?ka, poskytuj?c? v?znamn? a trval? efekt.

Makroekonomick? oblasti tedy ztoto??ovaly tvorbu lidsk?ho kapit?lu s investicemi do vzd?l?vac?ho syst?mu, kter? jsou realizov?ny ve v?robn? po?adovan?ch z?sob?ch znalost? a schopnost? zam?stnance, zaru?uj?c?ch zv??en? spokojenosti s obsahem ?i mzdou (T. Schultz). V mikroekonomick? perspektiv? byla tvorba lidsk?ho kapit?lu spojena s investic? do ?lov?ka prost?ednictv?m n?klad? na vzd?l?v?n? a ?kolen? pracovn? s?ly v r?mci organizace, n?klad? na zdravotn? p??i, profesn? a geografick? mobility (G.S. Becker). V r?mci modelu navr?en?ho G. S. Bekkerem a jeho n?sledovn?ky se fakta socioekonomick? stratifikace jev? jako d?sledek obratu lidsk?ho kapit?lu. Vysok? n?vratnost vzd?l?n? znamen? vysok? r?st p??jm?, zat?mco chudoba je d?sledkem nedostatku lidsk?ho kapit?lu. N?sledn? se v?zkum produkce lidsk?ho kapit?lu v jednom p??pad? zam??uje na proces realizace investic do lidsk?ho vzd?l?v?n?, kter? p?isp?vaj? k utv??en? znalost?, dovednost?, vlastnost? a vlastnost?. Proces tvorby a produkce lidsk?ho kapit?lu je tak prakticky z?visl? na n?kladech na vzd?l?n? (F. Machlup). V jin?m p??pad? je produkce lidsk?ho kapit?lu nahl??ena prizmatem instituc? a proces? vzd?l?v?n? zam?stnanc?, z?sk?v?n? kvalifikace a z?vislost tohoto procesu na investic?ch nen? kladena do centra diskuse (R. T. Michael). Auto?i t?chto p??stup? ch?pou produkci lidsk?ho kapit?lu jako r?zn? aspekty jedin?ho celku, p?i?em? charakterizuj? vytv??en? pouze kvalitativn?ch z?klad? lidsk?ho kapit?lu. V jejich anal?ze chyb? zd?vodn?n? udr?iteln?ch forem jeho fungov?n? a reprodukce, korelace zm?n n?klad? a soci?ln? dynamiky.

V souvislosti s rozvojem tr?n?ch vztah? doch?z? ke zv??en? role du?evn? pr?ce a poklesu fyzick? pr?ce. Za posledn?ch 100 let se pod?l fyzick? pr?ce sn??il z 90 na 10 % a v n?sleduj?c?ch letech podle odborn?k? klesne na 5 %. . Uveden? potvrzuje z?v?r, ?e pro intenzivn? rozvoj ekonomiky a zaji?t?n? jej?ho r?stu je nutn? zv??it reprodukci lidsk?ho kapit?lu.

Pro ?pln?j?? a podrobn?j?? popis lidsk?ho kapit?lu jako ekonomick? kategorie pou?ijeme definici uvedenou v ekonomick? teorii. Lidsk? kapit?l nen? jen soubor dovednost?, znalost? a schopnost?, kter? ?lov?k vlastn?. Za prv? je to nashrom??d?n? z?soba dovednost?, znalost? a schopnost?. Za druh? je to takov? z?soba dovednost?, znalost? a schopnost?, kterou ?lov?k ??eln? vyu??v? v ur?it? oblasti soci?ln? reprodukce a p?isp?v? k r?stu produktivity pr?ce a produkce. Za t?et?, ??eln? vyu?it? t?to rezervy formou vysoce produktivn?ch ?innost? p?irozen? vede ke zv??en? p??jmu zam?stnance. A za ?tvrt?, zv??en? p??jmu stimuluje, zaj?m? ?lov?ka prost?ednictv?m investic, kter? lze pou??t k udr?en? zdrav?, vzd?l?n?, zv??? se, nashrom??d? nov? z?soby dovednost?, znalost? a motivace, aby je v budoucnu znovu efektivn? uplatnil.

Lidsk? kapit?l v obdob? pl?novan?ho hospod??stv? hr?l pod?adnou roli a nem?l konzistentn? dopad na soci?ln? postaven? pracovn?ka, zvy?ov?n?m vzd?l?n? ?i kvalifikace. ?rove? vzd?l?n? a kvalifikace v?ak v podm?nk?ch formov?n? tr?n? ekonomiky umo??uje provozovat jejich ?innost ve st?edn? a vysokop??jmov?ch skupin?ch, co? zaji??uj? podnikatelsk? organizace. N?sledn? v r?mci stratifika?n?ho p??stupu doch?z? k diferencovan?mu ?eb???ku nejkvalifikovan?j??ch pracovn?k? na nejd?le?it?j?? pozice, kter? tedy vy?aduj? vysok? studijn? v?sledky nebo schopnosti, p?in??ej? nejvy??? p??jem a maj? nejvy??? postaven?. Lidsk? kapit?l je v tomto p??pad? v?sledkem formov?n? celkov?ho potenci?lu ?lov?ka s jeho n?slednou akumulac? v syst?mu spole?ensk? reprodukce za ??elem z?sk?n? profesn?ho postaven? a p??stupu k moci. V d?sledku toho se lidsk? kapit?l projevuje jako synt?za vzd?lanostn?, intelektu?ln?, fyzick?, soci?ln? kultury ?lov?ka, kter? p?edstavuje reprodukci s n?m souvisej?c? schopnosti soci?ln?ho rozvoje a poskytuje mu ur?it? p??stup k soci?ln?mu postaven? v ofici?ln? hierarchii organizace. .

Objektivn? podm?nkou realizace tvorby lidsk?ho kapit?lu je jednota v?roby a spot?eby, na n?? se na t?to jednot? pod?l? proces spot?eby do t? m?ry, ?e spot?eba je produkc? pracovn? schopnosti jednotliv?ch jedinc?. Zaji?t?n? t?to jednoty v kontextu transformace ekonomiky se uskute??uje prost?ednictv?m r?stu kreativn? inovativn? podnikatelsk? ?innosti, kter? vytv??? materi?ln? a duchovn? spole?ensk? hodnoty.

Lidsk? kapit?l v oblasti podnik?n? je definov?n jako nashrom??d?n? bohatstv? znalost?, vyj?d?en? v souhrnu odborn? zp?sobilosti, kultury, zdrav?, motivace. Z?kladem lidsk?ho kapit?lu je tedy p?edev??m odborn? zp?sobilost a motivace.

Jedn?m ze zp?sob?, jak motivovat reprodukci lidsk?ho kapit?lu a realizaci skryt?ch p??le?itost? zam?stnanc?, je rozvoj z?kladn?ho vzd?l?v?n?, organizace celo?ivotn?ho vzd?l?v?n?, ?irok? s?? odborn?ch rekvalifikac? apod., kter? naopak podporuje z?jem a participace organizace na rozvoji odborn?ch kvalit zam?stnanc?, ??m? se vytv??? odpov?daj?c? z?jem a image organizace. Kapit?l vzd?l?n? je soubor ekonomick?ch vztah?, kter? vznikaj? ve spole?ensk? v?rob? mezi jej?mi subjekty ohledn? utv??en?, rozvoje a spot?eby lidsk?ch intelektu?ln?ch schopnost?. Intelektu?ln? schopnosti jsou znalosti, kter? maj? potenci?ln? hodnotu, tedy my?lenky a lid?, kte?? je vytv??ej?. V zem?ch s rozvinutou tr?n? ekonomikou je vzd?l?vac? kapit?l p??mo z?visl? na odm??ov?n?.

Ve Spojen?ch st?tech tak byly p??jmy absolvent? vysok?ch ?kol v 90. letech o 80 % vy??? ne? u t?ch, kte?? m?li pouze st?edo?kolsk? vzd?l?n?, a 2,5kr?t vy??? ne? u t?ch, kte?? je nedokon?ili. P??jem fyzick?ch osob s magistersk?m a doktorsk?m vzd?l?n?m p?evy?oval pr?m?r v?ce ne? trojn?sobn?.

Je?t? d?le?it?j?? je n?r?st nemateri?ln?ch pob?dek spojen?ch s rozvojem osobnosti zam?stnance. V podm?nk?ch, kdy miz? pot?eba p??m? kontroly ze strany mana?er? nad v?konem rutinn?ch funkc? pod??zen?mi, se zvy?uje m?ra nez?vislosti pracovn?k? p?i volb? nejracion?ln?j??ch rozhodnut?. V tomto ohledu je st?le d?le?it?j?? pob?dkou zv??en? informovanosti zam?stnanc? o z?le?itostech spole?nosti a jej? strategii a jejich zapojen? do ??zen?.

Hlavn?m faktorem ekonomick?ho rozvoje je racion?ln? vyu?it? v?deck?ho, intelektu?ln?ho, duchovn?ho potenci?lu. Trend zvy?ov?n? pod?lu investic do lidsk?ho kapit?lu je typick? pro ?adu zem? s vysp?lou tr?n? ekonomikou. St?t v t?chto zem?ch financuje ze 2/3 a? 3/4 n?r?stu investic do lidsk?ho kapit?lu. V USA, Japonsku a mnoha evropsk?ch zem?ch je rozvinut? intelekt dobrou ?anc? na z?sk?n? vysok?ho spole?ensk?ho postaven?. Vrcholov? management v t?chto zem?ch t?m?? v?hradn? tvo?? profesion?lov? a vysoce inteligentn? lid?.

V?voj n?rodn?ho hospod??stv? ??ny, Braz?lie, Malajsie a ?ady dal??ch zem? postupuje stejnou cestou. V ??n? je nyn? kurz absolvov?n s c?lem prodlou?it dobu ?kolen? pracovn?k? a jejich sezn?men? s automatizac?. I v b??n?ch zam?stn?n?ch je vy?adov?no ?pln? st?edo?kolsk? vzd?l?n?.

Nejd?le?it?j?? formou projevu kapit?lu vzd?l?n? je tedy investice do ?lov?ka, kter? transformuje jeho intelektu?ln? schopnosti. Vlastn? zvy?ov?n? schopnost? ?lov?ka, jeho znalost?, dovednost? a schopnost? umo??uje jeho majiteli z?skat dal?? p??jem, a t?m realizovat sv?j vzd?l?vac? kapit?l. Realizace jeho socioekonomick?ho efektu, vyj?d?en?ho v r?stu produktivity pr?ce a p??jm? zam?stnanc?, z?vis? na tom, jak efektivn? prob?h? proces reprodukce lidsk?ho kapit?lu, co? n?sledn? ovliv?uje efektivitu organizace jako celku.

V modern?ch podm?nk?ch z?sk?v? pro mana?era lidsk? kapit?l rozporuplnou strukturu. Na jedn? stran? existuj? ur?it? n?klady. Na druhou stranu rozvoj podnikatelsk? ?innosti, tv?r??ho a inova?n?ho potenci?lu zam?stnanc? vy?aduje vysokou ?rove? znalost?, dovednost?, profesionality atp. Cena pr?ce tvo?en? na trhu je ekonomick?m hodnocen?m lidsk?ch zdroj?. Od ?rovn? tohoto hodnocen? z?vis? p??jmy zam?stnanc? a n?klady zam?stnavatel?. Ekonomick? hodnocen? je zase z?visl? na ekonomick?m efektu vyu?it? vysoce kvalifikovan?ch lidsk?ch zdroj?, ur?ovan?m m?rou jejich vyu?it?.

V r?mci teorie lidsk?ho kapit?lu jsou investice do rozvoje lidsk?ch zdroj? definov?ny jako n?klady (hodnota) budouc?ho toku p??jm? v d?sledku produktivn?ho vyu?it? lidsk?ch zdroj?. Porovn?n? sou?asn?ch n?klad? s hodnotou budouc?ho toku p??jm? m?nus n?klady na vzd?l?v?n?, ?kolen? atd.

Umo?n? n?m stanovit m?ru n?vratnosti (ziskovosti) investic jako krit?rium efektivnosti investic do lidsk?ho kapit?lu. M?ra n?vratnosti v?m umo??uje rozhodovat o investic?ch do lidsk?ho kapit?lu zam?stnanc?.

Ve v?cedob?m modelu trhu pr?ce pou??van?m v teorii lidsk?ho kapit?lu je chov?n? zam?stnavatel? a zam?stnanc? ur?ov?no touhou po rovnov?ze. Rovnov?hu organizace a zam?stnance ve v?cerozm?rn?m modelu popisuj? vzorce (1) a (2):

Produktivita pr?ce a p??jem pracovn?k? v po??te?n?m obdob?;

Produktivita pr?ce a p??jem zam?stnanc? n?sleduj?c?ch obdob? (po ukon?en? odborn?ho vzd?l?n? apod.), dan? v dob? rozhodov?n? o investici;

K - n?klady organizace na realizaci odborn?ho VZD?L?V?N?.

Sou?asn? (diskontovan?) hodnota toku p??jm? za pracovn? obdob?;

Sou?asn? (zlevn?n?) n?klady na ?kolen?.

V tomto p??pad? lze sou?asnou hodnotu toku p??jm? ur?it jako sou?asnou hodnotu anuity B [g n, p?i ?rokov? sazb? ra n let ?ivotnosti podle vzorce:

Kde X je ro?n? tok p??jm?, definovan? jako n?r?st ro?n?ch mezd v d?sledku pokro?il?ho vzd?l?v?n?;

Г - diskontn? sazba;

P - pr?ceschopn? populace.

Krom? metody v?po?tu a porovn?v?n? aktu?ln? hodnoty renty s aktu?ln? hodnotou n?klad? na rozvoj lidsk?ch zdroj? m??e zam?stnavatel vyu??t metodu stanoven? vnit?n? m?ry n?vratnosti investice, tzn. najd?te diskontn? sazbu r, p?i kter? se sou?asn? hodnota v?nos? bude rovnat sou?asn? hodnot? n?klad?.

V??e uveden? vzorce, kter? form?ln? popisuj? proces rozhodov?n? podnikatel? o investic?ch do lidsk?ho kapit?lu, n?m umo??uj? ur?it syst?m faktor? ovliv?uj?c?ch tento proces:

?rove? odm??ov?n? vysoce kvalifikovan? pracovn? s?ly a pom?r odm??ov?n? pracovn?k? r?zn? kvalifikace, kter? ur?uje v??i p??jm? z produktivn?ho vyu?it? lidsk?ch zdroj?;

Finan?n? p??le?itosti pro pokro?ilou odbornou p??pravu, stejn? jako hodnota n?klad? p??le?itosti na vzd?l?v?n?, m??en? v??? v?d?lk? ztracen?ch b?hem ?kolen?; v??i n?klad? na ?kolen?.

D?le?itou slo?kou lidsk?ho kapit?lu je kapit?l kultury, co? je investice do ?lov?ka, prov?d?n? za ??elem formov?n? vlastnost? vysoce intelektu?ln?ho ?lov?ka. ??m je ?innost slo?it?j??, ??m vy??? je ?rove? inteligence a kreativity, t?m vy??? jsou po?adavky na ?rove? osobnosti, lidsk? kultury.

Pro podnik?n? se lidsk? kultura st?v? materi?ln? silou, p?sob? jako faktor ?sp??n?ho rozvoje. Je to d?no p?edev??m p?evahou kreativn?ch inova?n?ch princip? v podnikatelsk? ?innosti. Tv?r?? povaha ?innosti jako povinn? slo?ka m? rozvinut? kulturn? z?klad, bez kter?ho ji nelze prov?d?t. Proto v oblasti podnik?n? osobnost tv?rce, ?rove? jeho rozvoje do ur?it? m?ry ovliv?uje v?sledky ?innosti jak?koli organizace. Kulturn? kapit?l za??n? hr?t st?le v?znamn?j?? roli ve struktu?e lidsk?ho kapit?lu podnikatel?. Lidsk? kapit?l kultury m? stejn? jako ostatn? slo?ky schopnost akumulovat se v procesu lidsk?ho ?ivota, s?m se rozr?stat a b?t pro sv?ho nositele zdrojem dodate?n?ho p??jmu.

V kontextu prob?haj?c?ch transformac? se kultura ??zen? lidsk?ch zdroj? st?v? st?le d?le?it?j??. Japonsk? firmy dos?hly v ?e?en? tohoto probl?mu velk?ho ?sp?chu. Charakteristick? rysy kultury ??zen? japonsk? korporace jsou n?sleduj?c?.

Za prv?, slu?ba spole?nosti. Spole?nost rozvojem v?roby uspokojuje spole?ensk? pot?eby a podporuje inovace. V?t?pov?n? pocitu hrdosti a patriotismu va?? organizaci a produkt?m, kter? vyr?b?. Za druh? vz?jemn? spolupr?ce a soulad v?ech zam?stnanc? spole?nosti. Jedn? se o velkou rodinu, kde se v?ichni o sebe navz?jem staraj? a pod?lej? se na rozhodov?n?. Doch?z? tak ke snaze p?ej?t k nejefektivn?j?? form? ??zen? – samospr?v?. Za t?et?, respekt k osob?. Lidsk? kapit?l je hlavn?m aktivem organizace, proto m? v ??zen? p?ednost.

Kruhy kvality, rotace zam?stnanc?, netradi?n? formy organizace pr?ce a mnoho dal??ho jsou navr?eny tak, aby tento princip uvedly do praxe. Modern? p??stup k ??zen? lidsk?ch zdroj? zahrnuje jako v jin?ch progresivn?ch zem?ch koncept lidsk?ho kapit?lu a m? n?kter? rysy. V?choz?m principem efektivn? organizace je orientace na lidi, jejich pot?eby a z?jmy.

V oblasti podnik?n? je v?znamn? zejm?na rozvoj lidsk?ho kapit?lu kultury, nebo? role lidsk? pr?ce zde p?eva?uje nad v?emi ostatn?mi slo?kami v?robn?ho procesu a ur?uje kvalitu poskytovan?ch slu?eb, jejich soulad s re?ln?mi pot?ebami spole?nosti. . Z?rove? pr?v? v t?to oblasti st?vaj?c? slo?itosti syst?mu ??zen? lidsk?ch zdroj? vy?aduj? jeho aktualizaci s vyu?it?m nejnov?j??ch transformac? v kultu?e ??zen?.

D?le?itou slo?kou lidsk?ho kapit?lu je zdravotn? kapit?l, co? je investice do ?lov?ka za ??elem formov?n?, udr?ov?n? a zlep?ov?n? jeho zdrav? a v?konnosti. Jedn? se o soubor ekonomick?ch vztah? vznikaj?c?ch utv??en?m a zlep?ov?n?m fyzick?ch schopnost? ?lov?ka. Zdravotn? kapit?l je z?kladem pro formov?n? lidsk?ho kapit?lu obecn?. Stejn? jako ka?d? jin? typ lidsk?ho kapit?lu m? schopnost se hromadit, samor?stat a b?t pro sv?ho majitele zdrojem dodate?n?ho p??jmu.

Zdravotn? kapit?l je d?le?it?m ukazatelem, podle kter?ho lze posuzovat blahobyt n?roda, v?konnost jeho ekonomiky a ?sp?chy na poli v?dy a techniky. Zvy?ov?n? v?znamu fyzick?ho a psychick?ho zdrav? lidsk?ch zdroj?, jejich mor?ln?ch a etick?ch kvalit, hodnotov? orientace jsou nezbytn?mi podm?nkami konkurenceschopnosti jednotliv? organizace i n?rodn?ho hospod??stv? jako celku.

Ve slo?it?ch podm?nk?ch transformace tr?n? ekonomiky, rozvoje konkurence je hlavn?m c?lem pro podnikatele poskytnout organizaci lidsk? zdroje odpov?daj?c? ?rovn?, jejich odborn? r?st, efektivn? vyu?it? a spole?ensk? rozvoj.

V souladu s ??elem a hlavn?mi ?koly organizace se utv??? syst?m ??zen? jej?ch lidsk?ch zdroj? jako n?stroj tvorby a rozvoje lidsk?ho kapit?lu. Zva?te hlavn? sm?ry syst?mu ??zen? lidsk?ch zdroj?, zp?soby ovliv?ov?n? t?mu a jednotliv?ch zam?stnanc? organizace, umo??uj?c? koordinovat ?innost zam?stnanc? a sm??ovat ji k rozvoji a dopl?ov?n? lidsk?ho kapit?lu. V tomto ohledu byla hodnocena celkov? aplikace administrativn?ch, ekonomick?ch a soci?ln? psychologick?ch metod ??zen? lidsk?ch zdroj?.

Nezbytnou sou??st? syst?mu ??zen? jsou soci?ln?-psychologick? formy vlivu. Jsou mimo??dn? v?znamn? pro organizace, kde se vysok? ambice zam?stnanc? mohou spokojit pouze s takov?m syst?mem ??zen?, kter? posiluje jejich postaven? a mo?nosti seberealizace. Z?rove? doch?z? k p??pad?m ztr?ty mana?ersk?ch funkc?, kter? vyu??vaj? soci?ln?-psychologick? metody, pokud nefunguj? mechanismy, kter? koordinuj? syst?m vztah? v t?mu. Velmi ?asto v organizac?ch doch?z? nejen k o?ez?v?n? mana?ersk?ch funkc?, ale chyb? tak? c?len? p??stup k n?vrhu syst?mu ??zen? lidsk?ch zdroj?, kter? sest?v? p?edev??m ze souboru vykon?van?ch funkc?. V d?sledku toho je ?kol havarijn? reakce na vznikaj?c? situaci pln?n bez vyhran?n?ho programu akc? ve vztahu k zam?stnanc?m. Lidsk? kapit?l je v re?imu „voln? plovouc?“ a nem? ?anci na optim?ln? formov?n? a rozvoj. M?sto syst?mu ??zen? lidsk?ch zdroj?, kter? zahrnuje liniov? mana?ery v?ech hierarchick?ch ?rovn?, vedouc? funk?n?ch odd?len?, mana?ery, kte?? vykon?vaj? funkce technick?ho, ekonomick?ho ??zen? a ??zen? vn?j??ch vztah?, vznikaj? lok?ln? subsyst?my, kter? nemaj? v?dy spole?nou trajektorii. V tomto ohledu mus? organizace jasn? definovat roli a m?sto slu?eb ??zen? lidsk?ch zdroj? v jejich fungov?n?. Tato ot?zka m? koncep?n? v?znam.

V podm?nk?ch prob?haj?c?ch transformac? by hlavn?m ?kolem slu?by ??zen? lidsk?ch zdroj? m?lo b?t zajistit, aby kvalitativn? a kvantitativn? charakteristiky zam?stnanc? odpov?daly. Krom? toho by kvalitativn? charakteristiky m?ly zahrnovat hlavn? parametry lidsk?ho kapit?lu: schopnost pracovat, ?rove? vzd?l?n?, mno?stv? znalost?, odborn? dovednosti a pracovn? zku?enosti, motiva?n? motivaci, osobn? kvality.

V sou?asn? f?zi ekonomick?ho rozvoje proch?z? mnoho organizac? etapami hlubok? restrukturalizace, pokr?vaj?c? c?le a n?pl? sv? pr?ce, struktur?ln? transformace spojen? s adaptac? na tr?n? vztahy. Mnoho organizac? se proto v sou?asn?m prost?ed? mus? p?izp?sobovat vn?j??m podm?nk?m a rozv?jet sv? vlastn? c?le a strategie rozvoje, nebo je alespo? samostatn? specifikovat ve sv?ch programech ?innosti. V z?vislosti na tom se vyv?j? syst?m ??zen? lidsk?ch zdroj?.