Jak v?te, ka?d? pr?ce a ?sp??n? kari?ra za??n? jednoduch?m pohovorem se zam?stnavatelem. Na z?klad? v?sledk? pohovoru vedouc? spole?nosti nebo jeho z?stupce odpov?dn? za v?b?r person?lu vyvod? z?v?ry a rozhodne o p?ijet? zam?stnance. Ani ten nejlep?? specialista, kter? m? v?echny ?daje pro navrhovanou pozici: ?rove? vzd?l?n?, v?k, odborn? kvality, nemus? z?skat po?adovanou pr?ci, kdy? nev?, jak se na pohovoru chovat.

Jak se chovat na pohovoru: vzhled

Vzhled uchaze?e hraje v zam?stn?n? d?le?itou roli. Bylo zji?t?no, ?e zam?stnavatel? d?vaj? p?ednost t?m, kte?? p?ich?zej? na pohovor v obchodn?m nebo demokratick?m voln?m stylu, kter? zd?raz?uje va?i individualitu. Je nep?ijateln?, aby ?ena nosila honosn? oble?en? s hlubok?mi v?st?ihy a jasn?mi vyz?vav?mi detaily, aby zaujala nebo ud?lala dojem na mu?sk?ho v?dce. Je t?eba si uv?domit, ?e pohovor je obchodn? jedn?n?, nikoli rande.

Oble?en? m??e hodn? napov?d?t o na?em vnit?n?m sv?t? a postoji k ?ivotu. Poma?kan? ko?ile a nevy?i?t?n? boty tedy budou p?sobit dojmem neuspo??dan?ho ?lov?ka, kter? si nev??? sebe, pota?mo sv?ho okol?. D?vky by nem?ly p?edv?d?t jasnou, chytlavou manik?ru, nosit spoustu ?perk? a ?perk? a pou??vat parf?m s ostr?m aroma, to v?e m??e odcizit potenci?ln?ho zam?stnavatele.

Jak se chovat na za??tku pohovoru

• Nep?ij?t pozd? na sch?zku. Abyste se c?tili sebejist? a pohodln?, p?ij?te 15-20 minut p?ed stanoven?m ?asem, rozhl?dn?te se, zorientujte se na nezn?m?m m?st?, nala?te se na nadch?zej?c? komunikaci.
• P?ed vstupem zaklepejte na dve?e. P?edstavte se, ?ekn?te sv? jm?no nahlas a sebev?dom?. Pokud k v?m tazatel podal ruku jako prvn?, pot?este ji, pokud ne, znamen? to, ?e v jejich t?mu nen? zvykem pod?vat ruku zam?stnanc?m.
• Va??m ?kolem je z?skat v?dce, p??telsky ho postavit. Chovejte se proto uvoln?n?, otev?en? a p??telsky, usm?vejte se. Je velmi d?le?it? zapamatovat si jm?no tazatele pot?, co se v?m p?edstav?.
• Pokud dojde k siln?mu vzru?en?, p?iznejte to zam?stnavateli, situaci to trochu uklidn? a usnadn? dal?? komunikaci.
• P?i v?b?ru m?sta pro konverzaci je lep?? d?t p?ednost m?stu pobl?? zam?stnavatele, bude v?s tak vn?mat jako podobn? sm??lej?c?ho ?lov?ka. Pokud je jedin? m?sto, kde si m??ete sednout, naproti n?mu, zaujm?te rovnom?rnou p?zu, ani? byste zk???ili ruce a nohy, proka?te maxim?ln? otev?enost p?i komunikaci s partnerem.
• Nezapom?nejte na gesta, zam?stnavatel m??e br?t p??li?n? m?v?n? rukama pro p??li?nou emocionalitu nebo to pova?ovat za projev l?i.

O ?em mluvit se zam?stnavatelem p?i pohovoru

• Vyu?it? psychologick? techniky „zrcadlov?ho dr?en? t?la“ pom?h? naladit se na komunikaci a na stejnou emo?n? vlnu se zam?stnavatelem. Podstatou t?to techniky je, ?e nen?padn? kop?rujete p?zy a n?kter? gesta tazatele. Pohyb by m?l b?t co nejp?irozen?j??.
• Samostatn? stoj? za zm?nku, ?e v?echny ot?zky zam?stnavatele mus? b?t zodpov?zeny pravdiv?. Zku?en? tazatel? rychle podez??vaj? l?i a nesrovnalosti ve faktech. Nep?eh?n?jte sv? znalosti, schopnosti a schopnosti. Je lep?? ??ci, ?e jste p?ipraveni se u?it a profesn? r?st, usilovat o nov? znalosti.
• P?i dotazu na d?vod odchodu z p?edchoz?ho zam?stn?n? uve?te konkr?tn? d?vod: st?hov?n?, nevhodn? rozvrh, propou?t?n?, n?zk? plat. Nem?li byste zmi?ovat konflikty s t?mem nebo nad??zen?mi, m??e to o v?s vytvo?it dojem nevyrovnan?ho a konfliktn?ho ?lov?ka.
• Pokud jste b?hem dialogu provedli rezervaci, ud?lali chybu, omluvte se a pokra?ujte v rozhovoru, ani? byste se zam??ili na chybu.
• Nemluvte p??li? o sob?, podrobn? rozepisujte sv?j ?ivotopis. Jasn? a stru?n? popi?te sv? kon??ky a profesn? kvality.

O ?em se v rozhovoru nemluv?

V procesu svobodn? komunikace o libovoln?ch t?matech byste se nem?li dot?kat t?mat, jako jsou:

• Nemluvte o osobn?ch probl?mech, selh?n?ch, finan?n?ch pot???ch.
• Vyh?bejte se politick?m a n?bo?ensk?m t?mat?m.
• Nemluvte o sv?m p?edchoz?m ??fovi.
• V konverzaci nepou??vejte ?argon, slangov? slova.
• Nep?ej?mejte v rozhovoru vedouc? roli, chlubte se b?hem diskuse sv?mi hlubok?mi znalostmi problematiky, to m??e ve vedouc?m vyvolat negativitu.

Zaveden?m na?ich tip? do praxe si m??ete b?t jisti, ?e v?? pohovor dopadne dob?e. Ale i kdy? je pokus naj?t pr?ci ne?sp??n? - nezoufejte, pamatujte, ?e z?sk?v?te neoceniteln? zku?enosti, dal?? pohovor bude ?sp??n?.

Vra?me se k t?matu zam?stn?n? a proberme jak co ??ct v rozhovoru jak odpov?dat na ot?zky n?bor???, personalist?, vedouc?ch pracovn?k?, abyste zv??ili sv? ?ance na z?sk?n? zam?stn?n?. Absolvov?n? p?ij?mac?ho pohovoru se dnes ?asto st?v? t?m?? zkou?kou, kdy je uchaze? co nejd??ve prov??ov?n a „sondov?n“ a jeho ?kolem je toto v?e kvalifikovan? a vytrvale absolvovat.

Proto?e je toto t?ma velmi obs?hl?, v?noval jsem mu ji? n?kolik publikac?, doporu?uji, abyste si je tak? p?e?etli:

Dnes bude pokra?ov?n? tohoto t?matu, ve kter?m budu hovo?it podrobn?ji o tom, co o sob? ??ci na pohovoru, jak odpov?dat na osobn? ot?zky, co m??ete a nem??ete ??ct atd.

Pohovor zpravidla netrv? dlouho - trv? jen 10-15 minut, ale b?hem t?to doby je nutn? vy?e?it celou ?adu z?va?n?ch ot?zek:

• Ozna?te v?echny sv? ?sp?chy, ale z?rove? nevypadejte jako vyhazova? a balabol;
• Zjist?te si v?echny d?le?it? body o pracovn?ch podm?nk?ch a mzd?ch, uve?te sv? p??n?, ale tak, aby zam?stnavatele neodstra?ila;
• Dbejte na to, aby v?s zam?stnavatel up?ednost?oval a z?rove? zohled?oval v?echny va?e z?jmy.

Ot?zky k osobn?mu pohovoru.

P?i p?em??len? o tom, co ??ci na pohovoru, je tedy nezbytn? p?ipravit si odpov?di na osobn? ot?zky, kter? tam ?asto zazn?vaj?, zejm?na u d?vek.

Pokud p?ijde na pohovor mlad? d?vka, t?m?? jist? se j? budou kl?st ot?zky souvisej?c? s man?elstv?m a d?tmi. Zejm?na se budou pt?t, zda je d?t? pl?novan?, zda odch?z? na mate?skou dovolenou. Odpov?d?t, ?e se chyst?, znamen? t?m?? jist? dostat odm?tnut?, bez ohledu na to, jak dobr? odborn?k jste. Bohu?el, sou?asn? realita je takov?, ?e potenci?ln? pracovnice na mate?stv? zam?stnavatele okam?it? d?s?. Sv? pl?ny s d?tmi proto na pohovoru rozhodn? sd?lovat nemus?te.

Pokud m? ?ena ji? mal? d?t?, bude jist? n?sledovat ot?zka, kdo ho bude hl?dat v pracovn? dob? v?. kdy? d?t? onemocn?. P??padn? nemocensk? dovolen? a ?ast? nep??tomnost na pracovi?ti tak? nikoho nezaj?m?, tak?e je lep?? m?t na pam?ti, ?e m?te p??buzn?, kte?? v takov? situaci v?dy pomohou. Samoz?ejm? je nanejv?? ??douc?, aby skute?n? existovaly, proto?e pokud bude podvod v budoucnu odhalen, nepovede to k ni?emu dobr?mu.

Ot?zky na osobn?m pohovoru ?asto zahrnuj? ot?zky t?kaj?c? se odchodu z p?edchoz?ho zam?stn?n?. Pravd?podobn? se v?s zeptaj?, pro? jste skon?ili, co v?m tam nevyhovovalo, jak? jste m?li vztah s mana?erem a v t?mu atd. V odpov?di byste nem?li mluvit o n??em negativn?m (nap??klad nefungovaly vztahy s kolegy nebo nad??zen?mi, nutili v?s p??li? pracovat, byly tam hrozn? pracovn? podm?nky, nebyli jste spokojeni s platem atd.). ?ekn?te n?co pozitivn?ho: rozhodli jste se nap??klad rozv?jet svou kari?ru a profesn?.

N?kdy se personalist? ptaj? konkr?tn? na velmi osobn? ot?zky, kter? jsou zcela vzd?len? od dan? pr?ce. D?vody se mohou li?it, ale nej?ast?ji cht?j? jen vid?t va?i reakci na nestandardn? ot?zku. Na to mus?te b?t p?ipraveni, nemus?te se ztratit. Pokud nechcete odpov?dat, m??ete klidn? ??ct n?co jako „nev???m, ?e tato informace m??e jakkoli charakterizovat mou vhodnost pro po?adovanou pracovn? pozici“ nebo se tomu chyt?e vysm?t.

Co o sob? ??ct v rozhovoru?

P?i p?em??len? o tom, co ??ci na pohovoru, byste tak? m?li m?t v?dy na pam?ti kr?tk? p??b?h o sob?, kde zm?n?te v?echny body a vlastnosti, kter? jsou pro danou pr?ci d?le?it?.

Za prv?, budete to moci ??ci, pokud budete po??d?ni, abyste ?ekli „n?co o sob?“. Za druh?, pohovor nemus? odpov?dat pouze na ot?zky. Ve vhodnou chv?li m??ete p?evz?t iniciativu do sv?ch rukou a prezentovat informace, kter? jste si p?ipravili.

Co o sob? ??ct v rozhovoru? M?ly by to b?t stru?n?, ale v?sti?n? informace o t?ch profesn?ch a osobn?ch kvalit?ch, kter? v?m mohou pomoci p?i pln?n? va?ich povinnost?, pokud na dan? voln? m?sto nastoup?te. Krom? toho by p??b?h o v?s samotn?ch m?l b?t co nejkonkr?tn?j??, nem?l by obsahovat obecn? fr?ze, ale m?l by obsahovat konkr?tn? fakta, ??sla a ?sp?chy.

Obecn? plat?, ?e co ??ci na pohovoru, je velmi individu?ln? ot?zka a je mo?n?, ?e pro konverzaci mezi ur?it?m uchaze?em a ur?it?m zam?stnavatelem zde nab?zen? rady nejsou zcela vhodn?, nebo dokonce vhodn? nejsou v?bec. Mus?te se orientovat v situaci a pamatujte, ?e hlavn?m c?lem je ud?lat pozitivn? dojem a d?t jasn? najevo, ?e va?e kandidatura je pro dan? voln? m?sto nejvhodn?j??.

P?eji v?m ?sp??n? pohovor, zaj?mavou a dob?e placenou pr?ci! P?idejte se k po?tu pravideln?ch ?ten??? webu! Uvid?me se v!

Dobr? den mil? ?ten??i. Dnes si pov?me, jak se na pohovoru chovat – dozv?te se v?echny pot?ebn? informace a je?t? v?ce: jak pot??it recruitera, co si vz?t na pohovor, pro? n?kter? pohovory prob?haj? po telefonu a co d?lat, kdy? konverzace prob?h? p?es Skype a tak?: na co se v?s budou nej?ast?ji pt?t, jak? z?ludn? ot?zky kladou personalist? a mnoho dal??ho.

Jak pot??it a ud?lat dobr? dojem

Dojem osoby se vytvo?? b?hem prvn?ch 15 sekund po setk?n?. To je dobr? i ?patn? zpr?va z?rove?. Mus?te okam?it? vz?t b?ka za rohy, nebo sp??e sebe. Je velmi d?le?it? p?ij?t v?as, a je?t? l?pe 5-10 minut p?ed za??tkem pohovoru. Vzhled je velmi d?le?it?, ale o tom budeme mluvit samostatn?.

Nyn? je d?le?it? zm?nit postoj. Z?le?? na n?m, zda je prvn? dojem dobr? nebo ne. Sebev?dom? je to, na ?em z?le??. Ne ka?d? to m? a ve stresov? situaci je docela t??k? se d?t dohromady. V?ichni tomu rozum?, v?etn? zam?stnavatele, tak?e je zde m?rn? sleva, ale p?esto je ve va?em z?jmu vytvo?it zd?n? maxim?ln?ho klidu. Jak toho dos?hnout?

Je dobr?, kdy? m?te r?di j?gu a v?te, jak se d?t dohromady, ale pokud ne?

Projd?te si hlavou, ?e m?te o dobrou pr?ci stejn? z?jem jako HR mana?er o skv?l?ho zam?stnance. Nesna?te se prodat sami sebe. Pokud m?te zodpov?dn? p??stup k pr?ci, m?te v?echny pot?ebn? vlastnosti, zam?stnanec si toho ur?it? v?imne.

Pamatujte, ?e p?ed nalezen?m vhodn?ho voln?ho m?sta absolvuje ?lov?k podle statistik asi 3-5 pohovor?. Tento zam?stnavatel nemus? m?t to ?t?st?, aby v?s z?skal!

I kdy? je to v?? prvn? rozhovor, m?te ?anci pot??it. T?m?? ka?d? uchaze? o zam?stn?n? jde hledat pr?ci s ur?it?mi nedostatky a obavami: zda je v?e v dokumentu v po??dku a jak bude reagovat na chyb?j?c? slo?ku nebo zda bude souhlasit s ur?it?mi podm?nkami.

Jedna moje kamar?dka nap??klad necht?la pracovat po 18:00, ale byla p?ipravena p?ij?t o hodinu d??ve. Nejprve se kv?li t?to skute?nosti velmi styd?la, ale pak za?ala sm?le hl?sat sv? po?adavky. Na jej? pozici byly mo?n? ?pravy v rozvrhu a zam?stnavatel?, kdy? vid?li, ?e zam?stnankyn? je opravdu vhodn?, byli p?ipraveni se p?ibl??it.

Sebev?dom? je patrn? okam?it?. ?lov?ku automaticky za?nete d?v??ovat, vid?te, ?e je spolehliv? a zodpov?dn?. To v?e se d?je na podv?dom? ?rovni. Proto je pro vytvo?en? dobr?ho dojmu tak d?le?it? klid a sebev?dom?.

Z?stat soust?ed?n? v jak?koli situaci je nejlep?? kvalita zam?stnance.

Pokud si nev???te, p?ihlaste se ke mn? na Skype konzultaci. T?m v?znamn? p?isp?jete ke sv? budoucnosti.

Sebev?dom? p?in??? zna?n? v?hody jak v kari??e, tak v osobn?m ?ivot?. p?estanete se b?t, b?t nerv?zn? a jak tomu r?di ??kaj?, prod?vat se. Prodejte se, v?te kdo a v?te kde. Je d?le?it?, abyste se prezentovali, p?i?li a zam?stnavatel pak v?e uvid? s?m.

Krom? sebev?dom? a klidu je d?le?it? i pozitivn? p??stup. Za?n?te r?no p?ed pohovorem co nejklidn?ji. Vst?vejte brzy, abyste nikam nesp?chali. Zapn?te si obl?benou hudbu, proch?zejte se po dom? a zp?vejte si, zkuste se sm?t se sv?mi bl?zk?mi, pijte lahodnou k?vu.

Mysl?te si, ?e je to v?echno nesmysl? Pak se m??ete postavit do pozice hrdiny, usm?vat se 20 sekund p?ed zrcadlem a sk?kat na jedn? noze, abyste si upevnili ?sp?ch. Mo?n? tato metoda n?komu pom??e uvolnit nap?t?, rozveselit a up??mn? se usm?t, abyste ud?lali dobr? dojem na budouc?ho ??fa.

Va?i dobrou n?ladu m?te ve sv?ch rukou.

Bohu?el neexistuje ??dn? tajn? technika nebo univerz?ln? p?za, ve kter? se n?kter?m lidem okam?it? za?ne l?bit. ?eknu v?m v?ce o v?ech „tajemstv?ch“ z internetu, kter? personalist? ji? d?vno znaj?, a jakmile uvid?, ?e se je sna??te uplatnit, okam?it? vyvod? sv? z?v?ry: „Jo, tato osoba m? velk? z?jem v pr?ci a sna?? se manipulovat. Zaj?mav?".

Hlavn? na pohovoru je chovat se p?irozen?, sebev?dom?, klidn? a m?t pozitivn? p??stup. V tomto p??pad? m?te ka?dou ?anci pot??it. P?e?t?te si tak? a

Jak hledat rozhovor

Jak se d?vat na rozhovor je pro mnoh? velmi v??n? ot?zka. Dnes si ka?d? m??e dovolit kr?sn? se obl?kat a vypadat velkolep?. Nepot?ebuje statis?ce. Jestli?e p?ed 5 lety tomuto okam?iku nikdo nev?noval tak v??nou pozornost, nyn? se situace dramaticky zm?nila.

Co j?t

P?i vytv??en? sv? image mnoho lid? chybuje a nez?sk? po?adovan? voln? m?sto. N?kte?? se form?ln? obl?kaj? tam, kde to nen? pot?eba, a p?sob? dojmem p?ehnan? zaujat?ho zam?stnance – to je alarmuj?c?. Jin? naopak preferuj? Casual styl, kdy? je zcela nevhodn?.

Nep?eh?n?jte to se sv?d?n?m, pokud n?bor?? podlehne poku?en?, co ud?l?te?

Jak? je nejlep?? zp?sob, jak j?t na pohovor? Mus?te postupovat z m?sta v?konu pr?ce a pozice, o kterou se uch?z?te. Na adresu, kde firma s?dl?, m??ete j?t p?edem a pod?vat se, co nos? zam?stnanci t?to firmy.

Pokud se jedn? o banku, pak u? p?i pohovoru mus?te dodr?et dress code - spole?ensk? spole?ensk? oblek a klasick? ploch? boty, nutn? je kravata.

Pro ?eny je lep?? nosit oby?ejnou ko?ili nebo sv?tlou obchodn? halenku, tu?kovou sukni t?sn? pod kolena a p??sn? boty na n?zk?m podpatku. S cel?m sv?m vzhledem byste m?li k?i?et o spolehlivosti a sv?domitosti.

Pokud je d?lo kreativn?, pak vzhled m??e nazna?ovat kreativitu jeho „nositele“. Budete muset tvrd? pracovat, abyste sv?j obr?zek vypracovali. Je t??k? zde d?vat n?jak? konkr?tn? pokyny. Jedin? v?c, nezapome?te na p??slu?enstv?. Ve va?em p??pad? budou v?t?ny - n?kr?n?ky, n?ramky a dal?? drobnosti, kter? dopl?uj?, zd?raz?uj? a dotv??ej? obraz.

Pokud chcete vypadat co nejl?pe, rad?m v?m pod?vat se na n?jak? modern? filmy nebo si prohl?dnout ?asopisy, kde budou fotky ?sp??n?ch lid? z va?eho oboru. Pokud je spole?nost velmi cool a pozice je prvot??dn?, m??e m?t smysl promluvit si se stylistou.

Co nenosit

Necht?l bych ps?t fr?ze, ale z?ejm? budu muset, proto?e je t??k? popsat obr?zky a konkr?tn? v?ci, kter? byste nem?li nosit. V?e z?vis? na pozici. N?kde jsou n?kter? v?ci nem?stn?, ale v jin? poloze se bude stejn? outfit hodit.

Pravidlo, co nenosit, plat? pro v?echny stejn?: ?pinav? a nevy?ehlen? v?ci na pohovoru jsou nevhodn?.

Jak se p?edstavit a prezentovat

Zde bych se r?d opakoval, proto?e si mysl?m, ?e je velmi d?le?it?: nesna?te se prodat sami sebe. Jednou mi jeden velmi chytr? ?lov?k ?ekl: kdy? je produkt dobr?, sta?? o n?m v?d?t, a kdy? je ?patn?, tak ??dn? reklama nepom??e.

Pokud nechcete b?t otrokem, nezaprod?vejte se na pohovoru.

To je velk? pravda. Jakmile za?nete kampa?, va?e hodnota se ztrat?. Zam?stnavatel se jen pot?ebuje dozv?d?t o va?ich siln?ch str?nk?ch. Mluvte o nich klidn? a d?stojn?.

Co o sob? ??ct

Zpravidla jsou p?i pohovorech od prahu po??d?ni, aby o sob? ?ekli. Co ??ci tazateli a o ?em je lep?? ml?et? Plat? povinn? pravidlo: p?edstav se, ?ekni n?m o sv?m vzd?l?n?, jmenuj p?edchoz? zam?stn?n?, m??e? popsat n?kter? projekty, na kter?ch jsi pracoval. Obecn? je zde vy?adov?na historie va?eho profesn?ho ?ivota.

Bude fajn, kdy? zm?n?te sv? c?le, ?eho chcete dos?hnout. Nem?li byste p?edb?hat p?ed lokomotivou a p?edpov?dat partnera a odpov?dat na ban?ln? ot?zky, kter? budou tak ?i onak polo?eny.

Personalista by se v?s m?l na n?co zeptat, a pokud nezanech?te ban?ln? ot?zky, riskujete, ?e naraz?te na velk? mno?stv? z?ludn?ch.

Pamatujte si v?e, co v?te o odpo?tu. Zahrajte si na Sherlocka.

D?vejte pozor na st?l a p?edm?ty, kter? le?? p?ed tazatelem. No, pokud jste v jeho kancel??i. Pokud v bl?zkosti nejsou ??dn? ciz?, osobn? v?ci a v?echny v?ci jsou naskl?d?ny v p??sn?m po?ad?, s nejv?t?? pravd?podobnost? doty?n? osoba bere v?c zodpov?dn? a vy?aduje stejn? p??stup od ostatn?ch.

N?kte?? rad? pou??vat takov? v?ci k nalezen? spole?n?ch z?jm? s osobou. Nap??klad uvid?te fotku ko?ky a za?nete mluvit o sv?m Bars?kovi. V?te, s t?mito v?cmi mus?te b?t velmi opatrn?. Nejste v t?to kancel??i prvn? a takov? metody personalista d?vno zn?. Vyvozujte z?v?ry, pou?ijte tyto informace, ale nedoporu?oval bych je vyslovovat.

Humor, ironii a v?e o odborn?ch t?matech si nechte na dobu, kdy u? jste n?jakou funkci dostali.

Jak odpov?dat na ot?zky

V?ichni na pohovorech l?ou. Je t?eba v?d?t, v jak?m okam?iku bude le? u?ite?n? a kdy je lep?? ??kat pravdu.

Pokud jste nap??klad opustili p?edchoz? zam?stn?n? se skand?lem, je lep?? o tom mluvit. Pokud se v?m to l?b?, pak se mo?n? ozve veden? nebo kolegov? a v?ichni budou v?d?t. Nesna?te se vinit zam?stnavatele nebo t?m ze v?ech pr??vih?, najd?te sv? chyby, uka?te je a uka?te, jak se s nimi vyrovn?v?te.

V posledn? pr?ci jsem neust?le kradl tu?ky, ale u? jsem za to zaplatil m?stem a nikdy v?ce!

Informace o nedostatc?ch tak? nejsou d?vodem k ironii: perfekcionismus a hypertrofovan? odpov?dnost nejsou origin?ln? odpov?d? na ot?zku. Je d?le?it?, aby zam?stnavatel v?d?l, ?e nic nebude naru?ovat va?i efektivitu. M??ete odpov?d?t, ?e va?e nedostatky jsou mimo odbornou sf?ru a nemaj? vliv na pr?ci, ale nerad bych o nich mluvil.

Zkuste p?em??let o dvou kroc?ch dop?edu: pro? se v?s tato ot?zka pt?, co se sna?? zjistit a zda si mohou informace ov??it. Nebojte se nafouknout n?klady na svou pr?ci v p?edchoz?m zam?stn?n?, lh?t o sv?ch vlastn?ch z?sluh?ch, v?hod?ch a kladn?ch vlastnostech.

Nen? ?patn?, kdy? dok??ete ilustrovat n?kter? fakta – pou?ijte portfolio, n?jak? dokumenty, grafiku, jakoby n?hodou vzal s sebou.

Jak se p?ipravit na pohovor

Pokud se c?t?te pohodln?ji, m??ete si p?edem sestavit dotazn?k a proj?t „pohovorem“ s man?elkou nebo d?t?tem. To v?ak nen? nutn?, ob?v?m se, ?e v n?kter?ch p??padech to bude i ?kodliv?. Je docela mo?n?, ?e t?mto zp?sobem situaci jen zhor??te a budete se v?ce ob?vat, a hlavn? v?c? v t?to v?ci je naprost? klid a d?v?ra, jak si pamatujete.

L?pe pracujte na sv?m ?ivotopisu a d?kazn? z?kladn?. Napi?, jak se m??. Nepou??vejte hotov? vzorky. S nejv?t?? pravd?podobnost? jste ji? jeden poslali sv?mu zam?stnavateli. Napi?te n?co pro sebe ve voln? form?. Ani si ho nemus?te br?t s sebou. Zpravidla pak ?lov?k za?ne v?ce v??it s?m sob?.

"Jsem nejkouzeln?j?? a nejp?ita?liv?j??, v?ichni zam?stnavatel? o mn? sn?."

Sb?rejte r?zn? dokumenty, kter? mohou prok?zat va?e p?ednosti a v?hody - pamatujte na ?sp??n? projekty, m??ete po??dat n?kolik klient?, aby napsali recenze. To v?e je pot?eba ani ne tak pro tazatele jako pro v?s. Sebev?dom? d?l? z?zraky.

??m lep?? pr?ce, t?m t???? bude nechat se rozpt?lit. Zkuste si p?edem vymyslet pl?n, jak si vz?t ?as, abyste nechodili z rohu do rohu a netr?pili se. Tak? se nep?ej?dejte. P??li?n? bla?enost a ospalost neprosp?je.

Funkce videorozhovoru, online a po telefonu

Telefonick? pohovory se zpravidla prov?d?j? za ??elem vy?azen? kandid?t?, kte?? zjevn? nejsou vhodn?. Takov? rozhovor nen? tak t??k? proj?t. Rozhovor nebude trvat d?le ne? p?l hodiny.

B?hem t?to doby sta?? ??ct n?co m?lo o sob?, odpov?d?t na p?r z?kladn?ch ot?zek a zeptat se na vlastn?. O mzd? po telefonu nemluv?, stejn? jako o detailech pr?ce. K tomu se pou??v? alespo? video.

Rozhovory online, p?es Skype – b??n?j?? a v??n?j?? ud?lost. M?te o?n? kontakt s partnerem a mo?nost pos?lat n?kter? d?le?it? soubory a dokumenty.

Pokud m?te takov? pohovor, mus?te se p?ipravit: p?ev?st pot?ebn? dokumenty do elektronick? podoby, nahr?t je na disky Yandex nebo Google, ulo?it v?echny pot?ebn? odkazy a tak? si k nim zajistit rychl? p??stup, abyste se nehrabali slo?ky na plo?e, zat?mco tazatel ?ek?.

I kdy? d?l?te pohovor p?es internet, nezapom?nejte na sv?j vzhled.

Dom?c? oble?en? je nep?ijateln?, d?vejte pozor na pozad? – kalhotky zav??en? na su??ku se v?m jako vynikaj?c? pracant neuk??ou. Zach?zejte s t?mto pohovorem, jako by se odehr?val ve slu?n? kancel??i, kde z?sk?te pr?ci.

Jak? ot?zky jsou nej?ast?ji kladeny na pohovoru?

?asto kladen? ot?zky

Jak? jsou tedy nej?ast?j?? ot?zky p?i pohovoru?

1. va?e nedostatky.
2. ?ekn?te n?m o sv?ch ?sp???ch. (Nep?ipisujte ve?kerou z?sluhu pouze sob?. Nezapome?te na t?m).
3. Pro? s n?mi chcete pracovat. (P?e?t?te si o spole?nosti na internetu a p?evypr?v?jte jej? hlavn? p?ednosti)
4. Pro? opou?t?te sv? p?edchoz? zam?stn?n?? (??dn? kari?rn? postup a daleko od domova nejsou nejhor?? d?vody).
5. Mluvte o sv?ch selh?n?ch. (Tady chce tazatel sly?et, jak jste schopni napravit chyby, kter? jste sami ud?lali).
6. Pro? bychom t? m?li br?t.

z?ludn? ot?zky

Jsou kladeny z?ludn? ot?zky, abychom pochopili, jak se m??ete dostat z obt??n? situace, zda se dok??ete rychle orientovat a jak jste odoln? v??i stresu. Nebojte se d?t si p?r vte?in na rozmy?lenou, nebo vymyslet vlastn? zp?sob, jak si koupit ?as s p?edstihem, pokud ho budete pot?ebovat.

Mo?nost? na z?ludn? ot?zky je spousta a jakmile se o nich n?kde na internetu objev? informace, dob?? personalist? z velk?ch firem je okam?it? m?n?. Zde je n?kolik p??klad?, kter? z?st?vaj? nezm?n?ny a jsou docela b??n?:

1. Co budete d?lat v prvn?ch t?ech m?s?c?ch pr?ce v na?? spole?nosti?
2. Co si mysl?te o pr?ci p?es?as?
3. Co ti v noci ned? sp?t?
4. Cht?l byste zaujmout mou pozici?
5. Kdybyste u n?s pracovali 5 let a nedostali byste pov??en?, skon?ili byste?
6. Popi?te svou vysn?nou pr?ci.
7. Kde a kde se vid?? za 10 let?

M?te ?as procvi?it si rychl? a moudr? odpov?di na takov? ot?zky. Z?m?rn? jsem zde neuvedl sv? mo?nosti.

Jak? ot?zky mohou a maj? b?t polo?eny zam?stnavateli

Kladen? ot?zek po pohovoru je nejen mo?n?, ale tak? nutn? k upevn?n? p??jemn?ho dojmu ze sebe sama. P?e?t?te si informace o firm? na internetu a vymyslete p?r ot?zek k jejich pr?ci. Vezm?te si s sebou pozn?mkov? blok, abyste na nic d?le?it?ho nezapomn?li. B?hem pohovoru si mo?n? budete cht?t d?lat pozn?mky.

Krom? toho se nezapome?te zeptat, zda v?m zam?stnavatel ne?ekl o tak d?le?it?ch bodech, jako je rozvrh, rozsah povinnost? dodavatele, zda se p?edpokl?d? dal?? ?kolen?, up?esn?n? informac? o zku?ebn? dob?, kdy m??ete o?ek?vat pov??en? a jak? je maxim?ln? bod ?sp?chu, kter?ho m??ete v t?to spole?nosti dos?hnout.

Mnoho informac? o ot?zk?ch najdete v knize Rona Fryho " Jak ud?lat pohovor pro va?i vysn?nou spole?nost". ?sp??n? autor bestseller? knih o osobn? efektivit? je p?esv?d?en, ?e z?skat jakoukoli pr?ci lze t?m, ?e se nau??te kl?st ty spr?vn? chytr? ot?zky.

T?m, ?e si budete kl?st ot?zky a p?iprav?te je pro recruitera, snadno napl?nujete cel? rozhovor a p?estanete panika?it.

Co si vz?t na pohovor

Co tedy na pohovoru pot?ebujete?

• Souhrn.
• Doporu?en? od nad??zen?ch nebo zp?tn? vazba od z?kazn?k?.
• Portfolio.
• Diplomy, certifik?ty.
• Pozn?mkov? blok a pero.
• N?kte?? zam?stnavatel? zve?ej?uj? na sv?ch webov?ch str?nk?ch dotazn?ky pro uchaze?e o zam?stn?n?. Pokud n?jak? existuje, je lep?? ho vyplnit doma a hotovou verzi p?in?st s sebou.

Nej?ast?j?? chyby

Nej?ast?j?? chybou p?i pohovoru je pochybov?n? o sob? sam?m. ?lov?ku se zd?, ?e o n?j m? zam?stnavatel men?? z?jem ne? o tuto spole?nost.

Z tohoto d?vodu se spou?t?j? r?zn? ochrann? mechanismy - dal?? povyk, siln? vzru?en?, nedbalost, nedostatek mont??e, l?i, rozpaky. V n?kter?ch p??padech agresivita, p??li?n? lehkov??nost, upov?danost, nevhodn? humor, pokusy o manipulaci ?i pou?it? jak?chsi „tajn?ch“ technik.

Pokud si nejste jisti sv?mi schopnostmi, p?ihlaste se ke mn? na Skype konzultaci, ne? si promluv?te s personalistou z va?? vysn?n? firmy.

z?v?ry

Tak a te? je ?as na rekapitulaci:

1. Pro uchaze?e o jakoukoliv pozici je nejd?le?it?j?? sebev?dom?, klid a pozitivn? p??stup. Mohu v?m nab?dnout publikaci o.
2. Kdy? jdete na pohovor, oble?te se tak, jako byste pro tuto spole?nost ji? pracovali: ?ist?, uklizen? a v souladu s ofici?ln?m nebo nevy??en?m dress codem.
3. P?ipravte si kr?tk? p??b?h o sv?m profesn?m ?ivot? a ?ivotopis. Nezapome?te si p?in?st sv? diplomy, certifik?ty, posudky od klient? nebo jin? dokumenty potvrzuj?c? va?i kvalifikaci. Pokud komunikace prob?h? p?es Skype, p?ipravte si odkazy.
4. A hlavn? – neb?t se a neb?t se. Zam?stnavatel m? stejn? z?jem o dobr?ho zam?stnance jako vy ve skv?l? spole?nosti.

Pro za??tek zkusme p?ij?t na to, jak spr?vn? mluvit na pracovn?m pohovoru a co na pohovoru ne??kat, a tak? jak se z?sadn? chovat.

Nejlep?? mo?nost? je chovat se slu?n? ke v?em v organizaci, se kterou se setk?te, a? u? jde o zam?stnance HR nebo samotn?ho ??fa.

P?i prvn? n?v?t?v? budete t?m?? jist? muset vyplnit n?jak? formul??e, nebo je lep?? to ud?lat dobrovoln?, bez rozho??en? nad mno?stv?m ot?zek.

Pod?vejte se do o?? partnera, a? ten pohled neb???.

Nebu?te p?ehnan? nerv?zn? a nedovolte si b?t p?ehnan? vesel?.

Na prvn? sch?zce je t?eba v?novat zvl??tn? pozornost sv?m vlastn?m. Vyberte si nap??klad form?ln? business oblek, kter? v?m okam?it? dod? v?razn? vzhled.

Postarejte se o ?istotu, vlasy a dopl?ky. V ??dn?m p??pad? byste se nem?li objevovat ve ?pinav?m, poma?kan?m oble?en?, otev?en?ch polo?k?ch, p??li? honosn?ch dopl?c?ch.

Tak?e p??prava byla dokon?ena a co byste m?li ??ci na pohovoru, abyste byli p?ijati?

Jak komunikovat se zam?stnavatelem?

Zam?stnavatel bude v prvn? ?ad? db?t na n?sleduj?c? vlastnosti:

• vzhled;
• dru?nost;
• rychl? rozum;
• kompetence v ot?zk?ch, kter? je t?eba ?e?it na pracovi?ti;
• nekonfliktn?, vst??cn?;
• pracovn? zku?enost;
• chu? pracovat a dos?hnout kari?rn?ho r?stu;
• energie.

P?i prvn?m setk?n? se zam?stnavatelem je d?le?it?. A jasn? pochopit, jak komunikovat na pohovoru.

N?sleduj?c? body jsou velmi d?le?it?.:

Ot?zky, kter? polo?il ??f. Nem?li byste ho bombardovat nekone?n?m „pro?“ a „pro?“, nejlep?? je pe?liv? naslouchat informac?m, kter? v?m ??k?. Jak mluvit na pracovn?m pohovoru?

Pokuste se odpov?d?t na v?echny ot?zky co nejpodrobn?ji a nejjasn?ji. Odpov?di by m?ly b?t podrobn? a obsahovat pouze spr?vn? slova.

nel?i. Nem?li byste vym??let fale?n? d?vody pro odchod z p?edchoz?ho zam?stn?n? ani p?ikr??lovat sv? z?sluhy a schopnosti. Pamatujte, ?e to v?e se d? snadno ov??it, a pokud nechcete b?t v hloup? pozici, v?dy ?ekn?te pravdu.

P?ipravte si sv?j ?ivotopis p?edem a vytiskn?te si ho, a? p?jdete na pohovor.

Pou?ijte term?ny z oboru pozice, kterou chcete z?skat. Nap??klad: „Domn?v?m se, ?e prodej ve va?em autosalonu m??e b?t zv??en o 10 %, pokud pou?ijete nov? prodejn? model.“

Pokud se v?s zam?stnavatel zept? na va?e nedostatky, nemus?te se p?edem „o?er?ovat“ prohl??en?mi, ?e r?di brouzd?te po internetu, hodn? sp?te a ?asto chod?te pozd?. Co je v tomto p??pad? lep?? ??ci na pohovoru? Je p?ijateln? to vyj?d?it takto: "Jsem na sebe velmi p??sn?", "velmi n?chyln? k ?istot?." To v?s vlastn? uk??e z t? nejlep?? str?nky, odhal? v?s jako ?ist?ho, ?ist?ho a zodpov?dn?ho ?lov?ka.

Mnoho lid? se pt?: „Co ??ct na pohovoru, kdy? jste dlouho nepracovali? V tomto p??pad? stoj? za to od?vodnit d?vody, ani? bychom zach?zeli do osobn?ch podrobnost?.

Jak komunikovat se ?adatelem?

P?i pohovoru s uchaze?em se mus?te ??dit ?adou doporu?en? a vz?t v ?vahu, co je na pohovoru obvykl? ??kat a ?emu je lep?? se vyhnout:

• posoudit vzhled ?lov?ka, jak je ?ist?, upraven? a vhodn? oble?en?;
• rozhovor by m?l za??t kr?tk?m p??b?hem o firm?, z?rove? bude mo?n? zjistit, zda p??padn? zam?stnanec ?etl n?co o organizaci, ve kter? chce z?skat pr?ci;
• je nutn? up?esnit informace o p?edchoz?m p?sobi?ti, d?vod odchodu;
• ptejte se na zku?enosti v r?zn?ch oborech, na vzd?l?n?, na situace, kter? jste museli v pr?ci ?e?it, abyste si ud?lali n?zor na odbornou zp?sobilost ?lov?ka;
• m??ete p?ed uchaze?em rozehr?t n?kolik situac?, kter? jsou b??n? v jeho budouc? pr?ci. Nap??klad jak p?esv?d?it velmi vrto?iv?ho klienta, aby si koupil tu ?i onu v?c.

Jak spr?vn? odpov?dat na ot?zky?

Co ??ci na pracovn?m pohovoru? Nejd?le?it?j??m pravidlem je pozorn? naslouchat, neot??et hlavu a nenechat se rozptylovat ciz?mi p?edm?ty nebo jin?mi lidmi.

Nem?li byste odpov?dat jednoslabi?n?, je lep?? d?t podrobnou odpov?? na 3-4 v?ty, nav?c k v?ci.

Pokud mluv?te o sv?m ?ivot?, nem?li byste si pamatovat v?echny jeho ud?losti, po??naje mate?skou ?kolou, je lep?? se omezit na vzd?l?n?, rodinn? stav, slu?ebn? cesty. P??padn? ot?zky si rad?ji p?edem zapi?te a odpov?? si nacvi?te doma p?ed zrcadlem. M??ete si tak? p?ipravit informace o sob?, sv?m minul?m zam?stn?n?.

U pohovoru se uchaze? m??e zeptat i na sv?. Nejd?le?it?j?? je, aby byly jasn? a m?ly by p?edstavu o rozsahu budouc? pr?ce. Nesp?chejte hned s dotazy ohledn? platu.

Jak neodpov?dat?

P?i odpov?d?n? na ot?zky zam?stnavatele je t?eba se vyvarovat n?sleduj?c?ch mo?n?ch chyb:

• ml?et po dlouhou dobu a zva?ovat odpov??;
• odpov?d?t jedn?m slovem;
• mluvit p??li? potichu, p??li? nahlas nebo nesrozumiteln?;
• d?t najevo svou nervozitu, to?en?m se na ?idli nebo ot??en?m se;
• mluvit nevhodn?, koktat.

Nyn? v?te, co ??ci na pracovn?m pohovoru, poj?me zjistit, co ??kat ne.

Co ne??kat v rozhovoru?

V n?kter?ch p??padech se st?v?, ?e partner ud?lal vynikaj?c? dojem sv?mi v?sledky a dovednostmi, ale b?hem pohovoru n?hle ?ekne takovou v?c, kter? okam?it? p?e?krtne jeho p??le?itost pracovat v t?to spole?nosti. Je n?co, co byste na pohovoru nem?li ??kat? Ano, ur?it?.

Takov?m „chyb?m“ je t?eba se vyhnout.:

O ??fech na p?edchoz?m p?sobi?ti se ?patn? mluv?. Nap??klad: "tento Ivan Ivanovi? n?s v?echny neust?le otravoval."

V?ce ne? jednou.

Mluvte o tom, co chcete. Pro zam?stnavatele to nen? d?le?it?, d?le?it? je pouze to, co firma pot?ebuje.

Zeptejte se na nemocenskou. Tomuto t?matu je lep?? se vyhnout, proto?e neexistuj? zam?stnavatel?, kte?? by se spokojili s neust?lou nemoc? sv?ch pod??zen?ch.

Nemluvte o osobn?ch v?cech. Nap??klad: „Je to pro m? te? tak t??k?, rozvedla jsem se s man?elem a p?est?hovala se na druhou stranu m?sta, tak?e hled?m novou pr?ci.“

Nelze pou??vat slang. P??li?n? chatov?n? tak? nebude vhodn?, proto?e zam?stnavatel? oce?uj? p?edev??m srozumitelnost a specifi?nost. Nejprve si dob?e rozmyslete, co na pohovoru ??ci.

Dal??m bodem z t?to sekce je to, co nem??ete ??ci na p?ij?mac?m pohovoru: nemus?te ukazovat, ?e jste chyt?ej?? ne? v?ichni ostatn?, napl?te sv?ho partnera v?deck?mi term?ny a koncepty.

V ka?d?m p??pad? se mus?te p?edem p?ipravit na tak d?le?itou ud?lost, jako je rozhovor, s p?ihl?dnut?m ke v?em nuanc?m. I kdy? ji neprojdete, moc se neroz?ilujte – je to neoceniteln? zku?enost, ze kter? se m??ete pou?it do budoucna. No, te? u? v?te, o ?em mluvit na pracovn?m pohovoru.

Pod?vejte se na video: jak se p?ipravit a co ??ci na pracovn? pohovor.

• • Typ #1. v?cestup?ov?
  • Typ #2. Monostage
• • 1. etapa. Telefonovat
  • 2. etapa. P??prava na sch?zku
  • 3. etapa. Rozhovor
  • 4. etapa. V?sledek
• • Rada ??slo 1. Nep?ij?t pozd?
  • Rada ??slo 2. Zachov?n? vzhledu
  • Rada ??slo 3. Respekt k zam?stnavateli
  • Rada ??slo 4. P?sob?me sebev?dom?
  • Rada ??slo 5. Vypr?v?n? o sob?
  • Rada ??slo 6. Chov?me se p?irozen?
• 5. Prodej propisky na pohovoru - 7 doporu?en? + p??klad
• 8. Z?v?r

Nov? pr?ce je d?le?itou ?anc? v ?ivot? ka?d?ho ?lov?ka. je to v podstat? p??le?itost zm?nit sv?j sou?asn? stav v?c?. Pro n?koho je d?le?it? zv??it ?rove? mezd, n?kdo usiluje o seberozvoj a zdokonalov?n?, jin? pot?ebuje pohodovou atmosf?ru v t?mu a b??n? pracovn? podm?nky. V ka?d?m p??pad? takov? vyhl?dky hled?me v?dy p?i zm?n? m?sta na?eho p?soben?. A abyste z?skali k??enou pozici, mus?te se spr?vn? nastavit a prov?st prvn? pohovor s mana?erem, chovat se d?stojn? a sebev?dom?. Jak to ud?lat atd. ??st d?l.

Samotn? postup se nezd? slo?it?, je zde d?le?it? z?skat d?v?ru a zprost?edkovat sv? schopnosti jako specialisty v oboru, o kter? se uch?z?te. Ve skute?nosti v?ak existuj? i n?kter? parametry, kter? umo??uj? ji? p?i prvn?m setk?n? posoudit nejen va?e osobn? kvality, ale tak? profesn?. O tom, jak ?sp??n? absolvovat pohovor, se budeme v?novat pozd?ji v na?em ?l?nku.

Z ?l?nku se dozv?te:

• Jak proj?t pracovn?m pohovorem?
• Jak se chovat na pohovoru?
• Obl?ben? ot?zky a odpov?di na pracovn? pohovor
• Jak? pravidla je t?eba dodr?ovat?
• Jak v?st a co ??ci sv?mu potenci?ln?mu l?drovi?
• Poj?me analyzovat popul?rn? p??pad - "Jak prodat pero na pohovoru"

Zkusme tedy p?ij?t na v?echno v po??dku.

P?ed pohovorem je pot?eba kvalifikovan? sestavit sv?j ?ivotopis a odeslat jej zam?stnavateli, proto doporu?ujeme p?e??st si n?? ?l?nek: "", kde si m??ete st?hnout hotov? vzory ?ivotopis? a ?ablony, doporu?en? a chyby p?i sestavov?n?, atd. jsou zva?ov?ny.

1. Co je to pracovn? pohovor?

Pohovor je ve skute?nosti ur?it? proces, kter? zahrnuje sezn?men? zam?stnavatele a uchaze?e. B?hem rozhovoru si ka?d? ze dvou stran vyvod? z?v?ry a rozhodne se. Na stran? mana?era, kter? v?m nab?z? pozici, se berou v ?vahu va?e vlastnosti, obchodn? kvality a ?rove? va?eho dodr?ov?n? standard? p?ijat?ch spole?nost?.

A na stran? ?adatele je v z?sad? stanoven pom?r v??e odm?ny k jeho podm?nk?m, vyhl?dky na osobn? r?st a dokonce i rozvrh jeho vlastn? pracovn? n?pln?.

V sou?asn? dob? mohou b?t n?borov? syst?my, tedy ?pln? prvn? pohovor, n?kolika typ?:

• Individu?ln? . Jedn? se o metodu, kdy se jedn?n? ??astn? pouze vedouc? a ?adatel. -V?t?inou je v?m nab?dnuto vypln?n? dotazn?ku a na z?klad? zadan?ch ?daj? je postavena samotn? konverzace.
• skupina. Jedn? se o formu, kdy se v prostorn? m?stnosti shrom??d? n?kolik uchaze?? najednou a specialista navr?en? tak, aby se c?lev?dom? zapojil do v?b?ru person?lu, pracuje s cel?m publikem. Tento zp?sob je nej?ast?j?? p?i naj?m?n? specialist? na pozici „obchodn? mana?er“ nebo „obchodn? z?stupce“.

Podle ?rovn? jeho slo?itosti a f?z? absolvov?n? samotn?ho postupu lze rozli?it 2 hlavn? typy:

Typ #1. v?cestup?ov?

Takov? syst?m se pou??v? ve velk?ch organizac?ch, kde je hlavn? n?kter? z voln?ch pozic a na uchaze?e, kter? se o ni uch?z?, jsou kladeny speci?ln? po?adavky. Krom? toho mus?te proj?t n?kolika f?zemi, abyste z?skali kladn? rozhodnut?.

• Telefonn? konverzace. Nejprve budete po telefonu po??d?ni, abyste odpov?d?li na n?kolik z?kladn?ch ot?zek. To v?m umo?n? identifikovat va?i celkovou ?rove? souladu a napl?novat ?as a datum sch?zky.
• Rozhovor v p?edb??n? f?zi. Po p??chodu na sch?zku budete s nejv?t?? pravd?podobnost? odesl?ni p??mo na person?ln? odd?len?, kde budete po??d?ni o vypln?n? dotazn?ku a jeho p?edlo?en? k posouzen?. Bude muset uv?st informace t?kaj?c? se osobn?ch ?daj?, popsat vzd?l?vac? instituce, kter? absolvovaly, a m?sta p?edchoz?ho p?soben?. Mo?n? budete muset uv?st soubor vlastnost?, kter? m?te, a vysv?tlit, pro? se uch?z?te o tuto konkr?tn? pozici.
• Testov?n?. V t?to f?zi bude s nejv?t?? pravd?podobnost? pot?eba dokon?it n?kolik ?kol? nebo odpov?d?t na speci?ln? navr?en? ot?zky mana?erovi lidsk?ch zdroj?. Mohou nap??klad poskytnout zku?ebn? text, kter? bude t?eba p?elo?it, pokud voln? pracovn? m?sto zahrnuje pou??v?n? ciz?ho jazyka, nebo prok?zat gramotnost v po??ta?ov?m programu, pokud jsou takov? dovednosti na dan? pozici z?kladn?.
• Hlavn? rozhovor. Prov?d? se okam?it? a okam?it?. Specialista od v?s m??e zjistit, pro? do?lo k v?pov?di z va?eho posledn?ho zam?stn?n?, zda jsou pro v?s nab?zen? rozvrhy pro tuto pozici pohodln?, zda je mo?n? jezdit na slu?ebn? cesty, zvl??t? pokud jsou dlouh?. Personalista m??e kl?st ?adu ot?zek souvisej?c?ch p??mo se samotnou technologi? pr?ce a jej? specifikac?.
• Setk?n? s p??m?m nad??zen?m. P?id?luje se podle v?sledk? absolvovan?ch etap. Z?rove? specialista na liniov? ?rovni uchaze?e vyhodnot? sv?mi vlastn?mi metodami v bl?zkosti jeho odd?len? a u?in? kone?n? rozhodnut?.
• Rozhovor s vrcholov?m managementem. Jedn? se o z?v?re?nou f?zi, kter? je nezbytn? p?edev??m pro sezn?men? a posouzen? Va?? kandidatury prob?hne na z?klad? dat p?edlo?en?ch v p?edchoz? f?zi vedouc?m line?rn? ?rovn?.

Typ #2. Monostage

Tato mo?nost pohovoru se pou??v? v organizaci, kter? m? mal? po?et zam?stnanc? a omezenou kapacitu. Nap??klad podnik zam?stn?vaj?c? 20–30 lid? vy?aduje ??etn? nebo sekret??ku. Voln? m?sto je otev?en? a je v?m p?id?len ?as sch?zky, kter? s nejv?t?? pravd?podobnost? prob?hne v re?imu dialogu a na z?klad? jej?ch v?sledk? ji? padne rozhodnut?.

V posledn? dob? se t?mto dv?ma typ?m rozhovor? ??k? tak? jedno?rov?ov? a v?ce?rov?ov?.

2. Jak proj?t p?ij?mac?m pohovorem – 4 hlavn? kroky

Nap??klad na speci?ln?ch str?nk?ch na internetu nebo p?i zpracov?n? informac? v novin?ch se n?m poda?ilo naj?t n?kolik inzer?t? s informacemi, kter? vyhovuj? va?im po?adavk?m.

1. etapa. Telefonovat

P?i vyt??en? uveden?ho ??sla mus?te pochopit, ?e takov? rozhovor bude prvn? my?lenkou o v?s a dal?? mo?nost ?sp??n?ho absolvov?n? rozhovoru z?vis? na tom, jak se bude vyv?jet.

I kdy? v mal? organizaci takov? rozhovor povede sekret??ka, pak z va?? strany by m?l b?t rozhovor korektn?, p??telsk? a pozitivn?. Ostatn?, ka?dop?dn? p?i domlouv?n? sch?zky s v?mi ur?it? mana?erovi p?ed? informaci o tom, jak? byl prvn? rozhovor.

Aby byl telefonick? rozhovor efektivn? a p?edev??m pro v?s, mus?te ud?lat n?sleduj?c?:

• Za prv?, je velmi d?le?it? ujasnit si, na kter? z voln?ch m?st jste zv?ni, probrat jeho parametry a obecn? po?adavky. Pokud ji? b?hem rozhovoru vy?lo najevo, ?e z n?jak?ho d?vodu toto voln? m?sto nen? pro v?s nebo pro v?s vhodn?, m?li byste zdvo?ile odm?tnout stanoven? ?as a pokusit se spr?vn? vysv?tlit d?vod sv?ho odm?tnut?. Celkov? vzato bude promarn?n? ?as obrovskou nev?hodou pro v?s a cel? proces hled?n?.
• Za druh?, do vlastn?ho se?itu je pot?eba zapsat kontaktn? ?daje organizace, ?as a datum navrhovan? sch?zky, n?zev spole?nosti, voln? pracovn? m?sto, o kter?m jste hovo?ili, a jm?no osoby, se kterou rozhovor prob?hal . N?sledn? bude tato informace velmi v?znamn?. Mohou nap??klad nastat nep?edv?dateln? okolnosti nebo bude obt??n? naj?t um?st?n? podniku.
• Za t?et?, pokud existuje takov? p??le?itost, mus?te zjistit jm?no a patronymii osoby, ke kter? jste posl?ni na pohovor. To bude m?t vliv, kdy? v dob? prvn?ho setk?n? bude mo?n? oslovit osobu nejen jako „VY“, ale s respektem a uplat?ovat obdr?en? informace.

Spr?vn? uve?te ?daj o adrese organizace a p?i projedn?v?n? ?asu se p?edem rozhodn?te, zda neexistuj? dal?? okolnosti, kter? by tomu mohly zabr?nit. Nav?c, pokud by se stalo, ?e na ten den bylo je?t? n?kolik sch?zek, je t?eba mezi nimi rozli?it 2-3 hodiny. Pom??e to b?t p?esn? a vy?e?it ?adu probl?m?. Mus?te pochopit, ?e pohovory jsou r?zn? a kter?koli z nich m??e b?t v?razn? zpo?d?n, co? naru?? va?e pl?ny.

Vyplat? se p?edem pe?liv? prostudovat informace, jak se spr?vn? chovat na pohovoru, o ?em mluvit a jak ud?lat dobr? dojem. T?mito probl?my se budeme podrobn?ji zab?vat n??e.

2. etapa. P??prava na sch?zku

V t?to f?zi mus?te spr?vn? prov?st ?adu akc?, kter? v?m umo?n? spr?vn? se sestavit a p?ipravit se na nadch?zej?c? pohovor.

1. "Dokumenty". Nejprve se mus?te postarat o v?echny dokumenty, kter? se v?m mohou hodit. M??ete si vytvo?it ?ivotopis a vytisknout ho 2 kopie, vlo?te pas, diplomy o ukon?en?m vzd?l?n?, p??padn? certifik?ty potvrzuj?c? ?rovn? a stupn? kurz?, kter? se v?m poda?ilo absolvovat najednou.
2. "potenci?ln? zam?stnavatel". Za ??elem vlastn?ho seberozvoje byste se m?li sna?it naj?t informace o organizaci, do kter? se chyst?te. To lze prov?st online. Alespo? povrchn?m studiem c?l? a sm?r? ?innosti, produkt? k prodeji, let zalo?en?, parametr? v?voje, f?z? jeho formov?n? budete schopni p?esv?d?iv? vysv?tlit v?echny sv? z?m?ry a jejich z?va?nost v rozhovoru s mana?erem.
3. "Trasa". Mus?te si promyslet svou trasu, s mo?n?mi zast?vkami, p?estupy a hledat polohu budovy.
4. "Ot?zky a odpov?di". Pokuste se vymyslet mo?n? ot?zky, kter? mohou b?t polo?eny, a hrub? odpov?di, kter? budou p?esv?d?iv? a co nejup??mn?j??. P?ipravte se na mo?n? testy a speci?ln? ?koly. Bylo by hezk? vymyslet si n?kolik vlastn?ch ot?zek, kter? mohou b?t v konverzaci relevantn? a v budoucnu v?m pomohou vyvodit vlastn? z?v?ry o voln?m pracovn?m m?st? a pr?ci obecn?.
5. "Kodex obl?k?n?". Po dokon?en? v?ech p??pravn?ch f?z? zb?v? pouze rozhodnout, v jak?m oble?en? j?t na sch?zku a jak ud?lat na v?dce co nejp??zniv?j?? dojem. Nechte to b?t velmi p??sn? oblek, dob?e upraven? nehty, vlasy, elegantn? boty, co? d? efekt dobr?ho postoje k va?? kandidatu?e.

3. etapa. Rozhovor

To je p?esn? to, o co jste se pokou?eli. M?li byste se pokusit p?ij?t b?hem n?kolika minut. 10 p?ed stanoven?m ?asem se uklidn?te a nadechn?te se. Nejprve byste m?li informovat sekret??ku, ?e jste dorazili, a pot? na pozv?n? vstoupit do kancel??e.

Kdy? p?ejdete k ?idli, kter? v?m byla ozna?ena, mus?te pozdravit, trochu se usm?t a oslovit jm?nem a patronymem, pod?kovat za pozv?n? na pohovor v t?to konkr?tn? organizaci. Mobiln? telefon mus? b?t bu? vypnut?, nebo p?epnut do tich?ho re?imu.

4. etapa. V?sledek

Na z?klad? v?sledk? konverzace budete bu? po??d?ni, abyste po?kali za dve?mi, nebo ozn?m? ?asov? r?mec, ve kter?m bude rozhodnut? u?in?no. M??e se ale tak? st?t, ?e ji? po ukon?en? konverzace mana?er ur?? term?n va?? st??e.

3. Jak se chovat na pohovoru – 6 praktick?ch rad

Existuje n?kolik hlavn?ch nuanc? a bod?, kter?m byste m?li v?novat pozornost, aby byla sch?zka ?sp??n? a dojem z v?s z?stal pouze pozitivn?. Nen? t??k? je n?sledovat.

Jak ji? bylo zm?n?no d??ve, na sch?zku je pot?eba p?ij?t minim?ln? na 10 minut d??ve. Samoz?ejm? se v m?st? nevyzn?te, ale rozhodn? je pot?eba se za??dit a zpo?d?n? alespo? minutu a p?l m??e negativn? ovlivnit za??tek pohovoru.

P?ed vstupem do kancel??e ur?it? zaklepejte, rychle znovu prozkoumejte sv?j zevn?j?ek, odstra?te ?v?ka?ky a nejr?zn?j?? mali?kosti, kter? ho mohou zni?it.

P?edstavte se, usm?jte se a sna?te se na sebe upoutat pozornost zam?stnance organizace. Oslovujte ho pouze k?estn?m jm?nem a jen v?jime?n?, jak si nech? ??kat.

Pokuste se naj?t spr?vn? sedadlo a posa?te se tak, aby byl v?? obli?ej oto?en? konkr?tn? k partnerovi. Nen? t?eba se rozpadat na ?idli nebo siln? sv?rat, p?ek???it nohy nebo je p?ehazovat z jedn? na druhou.

Bylo prok?z?no, ?e kdy? je ?lov?k jasn? p?ed sv?m tazatelem, vn?m? ho jako protivn?ka, kter? m? pr?vo rozhodovat o va?em osudu. Proto bude v?hodn?j??, kdy? bude ?idle um?st?na trochu ?ikmo.

B?hem rozhovoru je d?le?it? sledovat gesta sv?ch rukou. Siln? jimi nem?vejte ani je nesv?rejte v p?st a nehrajte si s perem nebo tu?kou. Mus?te se pokusit s nimi pohybovat klidn? a plynule. Va?e tv?? by p?itom m?la b?t otev?en? a up??mn?. Specialist? rad?, abyste se pokusili ment?ln? nakreslit mezi sebou kruh a vizu?ln? se pod?vat do jeho st?edu.

Pozorn? poslouchejte v?echny ot?zky a sna?te se odpov?dat pouze tehdy, kdy? se na to zept?te. Nav?c mus?te odpov?dat v podstat? a uvnit? 2-3 minut bez prodlou?en? nebo zkr?cen? informace. Pokud n?hle ot?zka nebyla vysly?ena, po??dejte o jej? zopakov?n?, ale nem?li byste to d?lat p??li? ?asto. Mimochodem, odpov?di jako "Ano" a "Ne", jsou pova?ov?ny za jednoslabi?n? a jejich vysloven?m n?zk?m hlasem vytv??? d?v?ru ve va?i nerozhodnost a neznalost materi?lu, o kter?m mluv?te.

V p??pad?, ?e v?s mana?er po??d?, abyste o sob? n?co m?lo ?ekli, nemus?te za??nat p??b?h od chv?le, kdy jste se narodili, a pono?it se do velk?ch detail?. Mluvte jasn? a k v?ci. Pov?zte n?m, co jste vystudoval, na jak?ch pozic?ch jste zast?val, jak? byl v?? kari?rn? r?st a n?co m?lo o d?vodech, kter? v?s p?im?ly j?t na pohovor pr?v? do t?to spole?nosti.

Nezapome?te se usm?vat a pro odleh?en? ?i bezv?znamn? uklouznut? pou?ijte vhodn? vtip nebo trochu nevt?rav?ho humoru. Ani v obchodn?m rozhovoru neu?kod? p??jemn? ?sm?v a mo?n? to napov? i o va?? sebed?v??e.

Na konci rozhovoru ur?it? pod?kujte zam?stnanci a firm? v jeho osob? za mo?nost zkusit si naj?t pr?ci.

4. Ot?zky a odpov?di na pracovn? pohovor

Napl?novan? pohovor se samoz?ejm? m??e konat podle sc?n??e, kter? ur?? pracovn?k organizace, kter? v?s na n?j zve. Co ale ka?dop?dn? nelze nijak vylou?it, jsou ot?zky kladen? ke zji?t?n? pot?ebn?ch informac?. ameri?t? v?dci provedli ?adu vlastn?ch v?zkum?, vypracovali a potvrdili teorie, dosp?li k z?v?ru, ?e v p??padn?ch rozhovorech se ptaj? 20 standardn?ch ot?zek, 15 z nich je z?kladn?ch a 5 dopl?kov?ch.

Mo?n? ot?zky a odpov?di na pohovor - 5 ot?zek s odpov??mi

Ot?zka 1. Co n?m o sob? m??ete ??ci?

Odpov?d?t: mus?te se sna?it, aby byl p??b?h kr?tk?, ale ne such?, p?i?em? nen? t?eba k?i?et, pou??vat obsc?nn? jazyk, pou??vat specifick? fr?ze souvisej?c? se slangovou ?e??. Sna?te se dodr?et ?asov? obdob? 3 minut.

Nav?c b?hem notifika?n?ho procesu zve?ejn?te informace o sv?m vzd?l?n?, n?kter?ch ?sp???ch nejen v profesn?m sm?ru, ale i v osobn?m.

Zmi?te ?sp?ch sv?ho vlastn?ho kari?rn?ho r?stu a z?sluh. ?ekn?te n?m proto, pro? a co chcete ve sv?m ?ivot? zm?nit a jak byste usp?li, kdybyste z?skali voln? m?sto v t?to spole?nosti. Jen se nesna? lichotit. V?dy je to patrn?.

Ot?zka 2. Co v?s zaujalo na t?to konkr?tn? spole?nosti?

Odpov?d?t: lze jej vytvo?it p?i dom?c? p??prav?. Na internetov?ch zdroj?ch, po prostudov?n? historie spole?nosti, jej?ho sm?ru ?innosti, m??ete nejspr?vn?ji vytvo?it fr?ze a cel? p??b?h. Ale nemluvte o tom, co bude zn?t ban?ln?.

Nap??klad, o organizaci samotn? a o tom, jak se v?m l?b?, o tom, ?e ji m??ete v budoucnu zm?nit k lep??mu. Odpov?? tohoto druhu by byla vhodn?j??.

S v?dom?m, ?e spole?nost podnik? v oblasti kojeneck? v??ivy, n?m ?ekn?te, ?e m?te zvl??tn? l?sku k d?tem a obavy o bezpe?nost potravin na trhu s kojeneckou v??ivou. A d?ky zam?stn?n? si budete moci uv?domit, jak moc je tento proces v t?to spole?nosti propracov?n a co byste v tomto sm?ru mohli nab?dnout.

Ot?zka 3. Jak jste ?e?ili konflikty ve va?em t?mu na va?em p?edchoz?m pracovi?ti?

Odpov?d?t: samoz?ejm? u takov? z?ludn? ot?zky byste m?li zkusit uv?st 2 nebo 3 ??inn? metody, jak ji vy?e?it. Ale nestoj? za to ??kat, ?e d??ve v?? t?m d?lal jen to, co bylo v konfliktu, a v d?sledku toho musel v?echny pot?ebn? funkce vykon?vat pouze s?m, ?e kv?li tomu cel? mno?stv? pr?ce padlo na va?e ramena.

Naopak n?m ?ekn?te, jak se v?m poda?ilo odladit pracovn? proces, jak byly jasn? rozd?leny povinnosti a jak takov? situace samy vznikaly pom?rn? z??dka. P?esv?d?te sv?ho partnera o va?ich obchodn?ch kvalit?ch.

Ot?zka 4. Jak? plat byste cht?li pob?rat?

Odpov?d?t: v t?to situaci je dobr? si p?edem prostudovat informace o podobn?ch voln?ch m?stech v jin? organizaci a ur?it si konkr?tn? ??stku.

Mana?er samoz?ejm? chce pochopit, jak? zam?stnanec k n?mu p?ich?z? do pr?ce, jak moc on s?m svou pr?ci hodnot?.

Ale nem? cenu zde smlouvat, tak? nen? hezk? o tom dlouze diskutovat. Mus?te pochopit, ?e pokud se jedn? o obrovskou organizaci, kter? m? velk? po?et zam?stnanc? a je nejen region?ln?, ale i sv?tov? zn?m?, pak ?rove? odm?ny za va?i pr?ci m??e b?t zv??ena 30% z pr?m?ru.

Ot?zka 5. Pro? jste opustil(a) sv? p?edchoz? zam?stn?n??

Odpov?d?t: polo?en?m takov? ot?zky chce budouc? zam?stnavatel skute?n? zn?t prav? d?vod va?eho odchodu a pochopit, ?e n?co takov?ho neovlivn? proces dne?n? pr?ce. V tomto p??pad? samoz?ejm? nem??ete lh?t, mus?te se pokusit spr?vn? formulovat sv?j n?pad a spr?vn? ho sd?lit na pohovoru.

M??e nastat situace, kdy jsou ji? zn?my ?daje o va?em p?edchoz?m p?sobi?ti a prav? d?vod nebyl dlouho tajen. A ot?zka byla polo?ena v?m, pouze za ??elem potvrzen? va?ich ?daj?.

Nap??klad pokud jste byli velmi zanepr?zdn?ni nesrozumitelnou prac?, term?ny pro jej? proveden? byly omezen? a chov?n? vedouc? person?l je nedostate?n?, m??ete ??ci n?sleduj?c?.

Bylo pro m? t??k? zvl?dat neust?l? tok pr?ce, jeho? term?ny byly zanedbateln? a nere?ln?. Neboj?m se velk?ch objem?, jsem r?d v proudu v?c?, ale k ot?zce jeho do?asn?ho proveden? je pot?eba p?istupovat s rozumem.

Shrneme-li tuto situaci, m??eme ??ci, ?e v modern?m sv?t? jsou n?borov? funkce velmi ?asto p?evedeny na speci?ln? agentury s dlouholetou prax? a ?irokou specializac?.

Ale i to, ?e se v prvn? f?zi nebudete moci setkat se samotn?m v?dcem, neznamen?, ?e se mus?te uvolnit a ani nemyslet na touhu ud?lat dobr? dojem na partnera.

Naopak, stoj? za to pochopit, ?e mus?te proj?t dokonce 2 rozhovory. A je t?eba se na n? p?ipravit. V?echny outsourcingov? agentury pracuj? v?hradn? na z?klad? smluv s organizacemi a ??d? se p?edev??m parametry, kter? si sami mana?e?i nastav?, vyb?raj? zam?stnance, kte?? se na danou pozici nejv?ce hod?.

A ?adatel? m??e b?t mnoho a va??m ?kolem nen? jen okouzlit partnera, prok?zat sv? obchodn? kvality, ale tak? p?ekonat ostatn? ?adatele.

Mo?n? jen pot?ebujete p?em??let o zah?jen? vlastn?ho podnik?n?. Nen? to tak t??k?, jak se zd?, sta?? si p?e??st ?l?nek - "".

Samoz?ejm? je pochopiteln?, ?e veden? takov?ho n?borov?ho procesu je velmi vzru?uj?c? a situace se st?v? stresuj?c?. Existuje v?ak ?ada voln?ch m?st, ve kter?ch mus? b?t uchaze?i zpo??tku odoln? v??i situaci a um?t ?e?it vznikaj?c? probl?my.

Ve skute?nosti si mana?er p?i polo?en? t?to ot?zky na pohovoru stanov? za c?l pod?vat se na akce v nepl?novan? situaci a zjistit, zda ?adatel vlastn? prodejn? techniky. Chcete-li to ud?lat, mus?te samoz?ejm? porozum?t motiv?m partnera a jasn? v?d?t, ?e kone?n? rozhodnut? z?vis? na tom, co se stane nyn?, zejm?na pokud voln? m?sto zahrnuje korup?n? jedn?n?.

Jak? je tedy v?? model chov?n?, kdy? jste po??d?ni o prodej pera nebo jin?ho produktu?

1. Nesp?chejte a okam?it? vyd?vejte spont?nn? ?e?en?. A pokud m?te velk? obavy, zeptejte se 1 minuta na rozmy?lenou.
2. D?le seberte stejn? produkt (pero) a pokuste se jej pe?liv? prozkoumat. Zva? to v?echno profesion?lov? a m?nusy, zd?razn?te pro sebe jedine?nost.
3. Zkuste se dr?et z?kladn?ch f?z? prodeje, a pokud se v nich nevyzn?te a nem?te v t?to v?ci ??dn? zku?enosti, zkuste si je alespo? povrchn? prostudovat. K tomu je na internetu obrovsk? mno?stv? vhodn? literatury a ?l?nk?. I kdy? takov? mo?nost vypad? zven?? trapn?, mana?er ji p?esto ocen? a v?imne si va?? vytrvalosti.
4. Pokuste se pochopit, komu to prod?v?te, a posoudit pot?eby t?to osoby a p?i kladen? dopl?uj?c?ch ot?zek pou??vejte techniku aktivn?ho naslouch?n?. Analyzujte odpov?di. Nap??klad, zeptej se: jak ?asto p??e?? M?te n?hradn? pero? Nebo co se v?m na n?m l?b?, p??padn? byste na n?m m?li n?co zm?nit?
5. Sna??te se, aby skute?nost prodeje, nemus?te lh?t a aktivn? vym??let. Nep?ece?ujte.
6. Sna?te se po celou dobu udr?ovat verb?ln? kontakt. Nebylo by ?patn? d?t toto pero do rukou p??padn?ho kupce, aby v re?lu mohl s?m zhodnotit v?echny vlastnosti.
7. Pot?, co se v?m je?t? poda?? z?skat souhlas s n?kupem, bylo by vhodn? nab?dnout i notebook nebo n?hradn? pastu a mo?n? i dal?? souvisej?c? produkt.

Kdy? se za?ne prod?vat, postupn? p?ich?z? d?v?ra, ale z?rove? v?? partner p?irozen? vznese sv? n?mitky. A na tom nen? nic divn?ho, hlavn? v?c? je spr?vn? na n? reagovat a neupadat do strnulosti.

Nap??klad, na ot?zku: Pro? ji pot?ebuji? m??ete snadno a jednodu?e odpov?d?t: „Ch?pu, ?e u? pero m?te, tak?e v?te, co je to obchodn? p??stup, a bylo by velk?m zklam?n?m, kdyby jeho inkoust do?el v tu nejm?n? vhodnou chv?li. Vezm?te si to do rezervy a budete si jisti, ?e v ??dn? situaci nenastanou ??dn? pot??e.

Ve skute?nosti, abych byl up??mn?, situace v person?ln? politice je velmi obt??n?. Mana?e?i cht?j? naj?t skute?n? hodnotn?ho specialistu a z?skat ho do sv? organizace. T?ch je v?ak jen p?r. Proto bude velmi pot?ebn? chytr? prodejce, kter? um? pracovat a um? se prodat na pohovoru, stejn? jako metody a techniky prodeje, pravideln? uplat?uj?c? v praxi. A proces rozhovoru to pom?h? pochopit.

6. 13 nej?ast?j??ch chyb p?i p?ij?mac?m pohovoru

Samoz?ejm? se velmi sna??me a prom??l?me ka?d? okam?ik a krok, ale pokud n?hle dostaneme odm?tnut?, nem??eme dlouho pochopit, co k tomu p?isp?lo.

Ve skute?nosti existuje n?kolik typick?ch chyb, kter? vedou k tomuto v?sledku.

1. zpo?d?n?. Prvn? a nejhor?? chyba. V tomto ohledu by va?e dochvilnost m?la j?t mimo m???tko.
2. Neupraven? vzhled. Stoj? za to tomu v?novat zvl??tn? pozornost, zejm?na proto, ?e se m??ete p?ipravit p?edem a d?kladn?.
3. Doprovod. Takov? z?le?itosti se ?e?? pouze samy a do ??ad? nen? t?eba zv?t ??dn? man?elky, man?ele, p??buzn?, p??telkyn?. Okam?it? se vytvo?? negativn? stanovisko.
4. nejist? chov?n?. Nastavte se na to, ?e na v?em z?le??, a i kdy? bude sch?zka ne?sp??n?, d? to ?anci pracovat v jin? organizaci, proto?e v?dy existuj? alternativy. Uklidn?te se a jd?te na sch?zku.
5. Konverzace p?es mobiln? telefon. Toto spojen? na chv?li vypn?te, nebude p??li? vhodn? p?i pohovoru odv?d?t pozornost a ztr?cet ?as ostatn?ch na sv? osobn? rozhovory.
6. Ot?zky ohledn? pen?z. Pokud se b?hem jedn?n? neust?le objevuje t?ma diskuse o financ?ch a v??i plateb, povede to k jednozna?n?mu odm?tnut?.
7. Arogance a sebev?dom?. Toto chov?n? je tak? nep?ijateln?. Je samoz?ejm? jasn?, ?e p?ich?z?te nab?dnout sv? znalosti a dovednosti, ale mus? to b?t provedeno spr?vn? a v souladu se situac?.
8. Lh?t. Nen? t?eba se sna?it lh?t, proto?e, jak v?te, d??ve nebo pozd?ji bude pravda odhalena a to v?m vytvo?? negativn? obraz.
9. Extra up??mnost. Uchaze?i se ?asto p?i odpov?d?n? na ot?zky sna?? z?skat sebed?v?ru t?m, ?e vyjad?uj? zbyte?n? zbyte?n? informace. A to m??e b?t velmi ?kodliv?. Nen? t?eba diskutovat o sv?m osobn?m ?ivot?, n?jak? nechuti k lidem nebo h??ch?m minulosti.
10. Reakce podr??d?n? na polo?en? ot?zky. Mnoho mana?er? m??e za ??elem ov??en? polo?it stejnou ot?zku n?kolikr?t. Stoj? za to sledovat sv? emoce, i kdy? odborn?ci v?m dovol? uk?zat trochu podr??d?nosti na ot?zku polo?enou t?ikr?t. Podle jejich pochopen? takov? reakce ?ekne partnerovi, ?e jste pozorn? a sledujete konverzaci. Ale nezvy?ujte hlas a nesna?te se nad?vat.
11. Kritika zam?stnanc? nebo nad??zen?ch se kter?mi jste ji? pracovali. Ka?dop?dn? na toto t?ma nem? cenu ani diskutovat. ?asto se odpov?di jednodu?e prom?taj? do st?vaj?c? situace a to nen? spr?vn?.
12. V??e?nost. To je tak? jedna z hlavn?ch chyb. Takov? chov?n? je nep??jemn?. Mana?er chce na svou ot?zku sly?et jasnou a smysluplnou odpov??. N?kdy se najdou kandid?ti, kte?? za?nou mluvit o jednom t?matu a b?hem toho se jim poda?? probrat n?kolik dal??ch.
13. Nedostatek zp?tn? vazby. Po skon?en? pohovoru, zejm?na pokud byl u?in?n slib, ?e v?m zavol?, byste nem?li d?lat rychl? rozhodnut? a nez?visle p?edpokl?dat, zda va?e kandidatura p?i?la nebo ne. Vyto?te telefonn? ??slo v ur?en? ?as sami a zjist?te, jak v?? rozhovor skon?il pro p?ij?maj?c? stranu.

1) Jak se chovat na pracovn?m pohovoru – tipy a triky

2) P??klad prodeje slu?by na pohovoru

7. Jak z?skat pr?ci bez pohovoru

Kupodivu, pohovory jako forma testov?n? budouc?ho zam?stnance na odbornou zp?sobilost se postupn? st?vaj? minulost? – st?le v?ce lid? si v dne?n? dob? najde pr?ci na internetu a pln? povinnosti z domova a pracuje v pohodl?. Obvykle voln? m?sta na internetu nevy?aduj? nutn? rigor?zn? pohovor, pro z?kazn?ka je hlavn? kvalita odveden? pr?ce.

Chcete-li z?skat pr?ci online, nej?ast?ji sta?? splnit testovac? ?kol, kter? v?m umo?n? p?edv?st sv? dovednosti z?kazn?kovi. Obecn? m? pr?ce na internetu mnoho dal??ch v?hod, jako je flexibiln? pracovn? doba a vysok? stabiln? p??jem. Doporu?ujeme v?m st?hnout si n?? bezplatn? kurz vyd?l?v?n? pen?z online od nuly – pom??e v?m ur?it typ pr?ce na internetu, kter? je pro v?s ide?ln?, a za??t vyd?l?vat pen?ze online.

Pod?vejte se na video o vyd?l?v?n? pen?z na internetu bez investic od specialisty Andrey Merkulova:

8. Z?v?r

Nyn?, po p?e?ten? informac?, se vytv??? ur?it? sc?n?? akc? a odpov?d? na ot?zky: "Jak se chovat na pracovn?m pohovoru?", "Jak prodat produkt?" atd. se vyjasn?. Nebojte se a uka?te nadm?rnou nervozitu, to nejen u?kod?, ale m??e n?sledn? ovlivnit va?e zdrav?.

Z?skejte jistotu, ?e m?te zku?enosti, znalost v?ech hlavn?ch proces?, dlouhou dobu praxe a obrovsk? mno?stv? vy?e?en?ch probl?m?. Seberte s?ly a nala?te se na pozitivn?. Ale v noci p?ed pohovorem se ujist?te, ?e m?te dostatek sp?nku, co? t?lu umo?n? trochu zes?lit.