Ahoj! Je mo?n? zadr?et p?i v?pov?di pau??ln? ??stku hmotn? ?kody odhalenou v p?edve?er v?pov?di ve v??i pr?m?rn?ho v?d?lku? Je v tomto p??pad? limit ne v?ce ne? 20 %? Lze prov?d?t sr??ky z n?hrady?

N?klady na ?kodu sra?enou z p??jmu zam?stnance by nem?ly p?es?hnout jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek (??st 1 ?l?nku 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek by m?l b?t vypo??t?n na z?klad? pr?m?rn?ho denn?ho (hodinov?ho) v?d?lku a pracovn?ch dn? (hodin) v m?s?ci, ve kter?m byla zji?t?na hmotn? ?koda. Z m?s??n? mzdy zam?stnance nelze srazit v?ce ne? 20 %. Jsou-li sr??ky prov?d?ny z posledn? mzdy splatn? p?i propu?t?n? zam?stnance, m? zam?stnavatel pr?vo zadr?et celou ??stku. V tomto p??pad? neplat? pravidla stanoven? v ??sti 1 ?l?nku 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Vzhledem k tomu, ?e pr?vn? ?prava v?slovn? neuv?d?, ?e v posuzovan? situaci je mo?n? nedodr?et omezen? stanoven? v ??sti 1 ?l. 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je nutn? vz?t od zam?stnance p?semn? souhlas se sr??kou. Vyhnete se tak spor?m s n?m. Nesouhlas?-li zam?stnanec se sr??kou, m??e dobrovoln? slo?it od n?j dlu?nou ??stku do pokladny organizace. V p??pad?, ?e zam?stnanec odm?tl dobrovoln? nahradit ?kodu nebo s jeho v?m?rem nesouhlasil, pak se budete muset obr?tit na soud s ?hradou ztr?ty.

Od?vodn?n? t?to pozice je uvedeno n??e v materi?lech VIP verze syst?mu Glavbukh

1. Situace: Jak zadr?et dluh zam?stnanci, kter? odch?z?. Sr??ky se prov?d?j? z iniciativy organizace

Z posledn? v?platy, kter? m? b?t vyd?na, zadr?te celou ??stku dluhu. A to i v p??pad?, ?e tento m?s?c p?es?hne 20 procent platu. V tomto p??pad? neplat? pravidla stanoven? v ??sti 1 ?l?nku 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Na z?klad? systematick?ho v?kladu ?l?nk? 137, 138 a 140 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je omezen? sr??ky ve v??i 20 procent dlu?n? mzdy platn? pouze pro m?s??n? v?platy mzdy. P?i propu?t?n? zam?stnance m??ete vym?hat celou ??stku dluhu. Tento n?zor sd?lej? specialist? Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska ve sv?ch soukrom?ch vysv?tlen?ch.*

Hlavn? ??etn? rad?: proto?e legislativa p??mo neuv?d?, ?e v posuzovan? situaci je mo?n? nedodr?et omezen? stanoven? v ??sti 1 ?l?nku 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, vy??dejte si p?semn? souhlas zam?stnance zadr?et. Vyhnete se tak spor?m s n?m.*

Je t?eba poznamenat, ?e v p??pad? soudn?ho sporu se zam?stnancem se soud m??e postavit na jeho stranu a ulo?it organizaci povinnost dodr?ovat stanoven? limit - 20 procent platu. Nap??klad Nejvy??? soud Burjatsk? republiky dosp?l k z?v?ru, ?e ?l?nek 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace omezuje v??i sr??ek pro ka?dou v?platu mzdy, aby zam?stnanci byla poskytnuta ??stka posta?uj?c? k pokryt? jeho z?kladn?ch ?ivotn?ch pot?eb. Nez?le?? na tom, zda pracovn? pom?r trv? nebo je zam?stnanec propu?t?n. V d?sledku toho mu p?i propu?t?n? zam?stnance nem??e b?t zadr?eno v?ce ne? 20 procent mzdy (viz kasa?n? rozhodnut? Nejvy???ho soudu Burjatsk? republiky ze dne 27. ?nora 2012 ?. 33-531).

T?m, ?e m? odch?zej?c? zam?stnanec p?semn? souhlas k zadr?en? cel? ??stky jeho dluhu bez omezen?, se organizace ochr?n? p?ed soudn?m sporem s n?m.

N.Z. Kovjazin

Dr?et po?ad?

V tomto po?ad? zadr?et v??i v?cn? ?kody z p??jmu zam?stnance.

Nejprve vypo??tejte v??i ztr?t, kter? zahrnuje:
- v??i hmotn? ?kody;
– v?daje na po??zen? nebo obnovu majetku (nap??klad opravy);
- v?daje na n?hradu ?kody, kterou zam?stnanec zp?sobil jin?m ob?an?m nebo organizac?m (nap?. ?koda p?i ?razu v ??sti, na kterou se nevztahuje pojistn? pln?n?).

Slo?en? ztr?t, kter? je zam?stnanec, kter? organizaci zp?sobil materi?ln? ?kodu, je povinen nahradit, je uvedeno v ?l?nku 238 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Vytvo?en? speci?ln? komise

Pro potvrzen? v??e materi?ln?ch ?kod v organizaci m??ete vytvo?it zvl??tn? komisi (?l?nek 247 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Jej? slo?en? schvaluje vedouc? organizace. Provizi je vhodn? vytvo?it p?i zji??ov?n? skutkov? podstaty kr?de?e nebo zneu?it?, jako? i po?kozen? cennost?.

v komer?n?ch organizac?ch

Up?esn?te zji?t?n? manko (n?klady na ztr?ty) ve v?kazu odsouhlasen?.

Ud?lejte prohl??en? o ?azen?:
- bu? podle formul??? schv?len?ch ?l?nkem 1.2 vyhl??ky Goskomstat of Russia ze dne 18. srpna 1998 ?. 88 (formul??e ?. INV-18 nebo ?. INV-19);
- nebo podle formul??? vypracovan?ch organizac? samostatn? a schv?len?ch vedouc?m organizace.

Pokud lze v??i hmotn? ?kody zjistit na z?klad? dokument? obdr?en?ch od protistran, provize nemus? b?t vytvo?ena. Nap??klad v p??pad? nehody zavin?n?m zam?stnance lze v??i hmotn? ?kody zjistit z dokument? obdr?en?ch od poji??oven a oprav?rensk?ch spole?nost?.

Hodnocen? ?kod

Stanovte v??i ?kody v tr?n?ch cen?ch ke dni vzniku ?kody (?raz zam?stnance, zji?t?n? manko apod.). V tomto p??pad? nelze ?kodu ocenit pod hodnotu majetku podle ??etn?ch ?daj? (s p?ihl?dnut?m k amortizaci). P?i ur?ov?n? ?kod nezohledn?te skute?n? ztr?ty v mez?ch p?irozen?ho ?bytku. Tento postup je stanoven ?l?nkem 246 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

P?semn? vysv?tlen? zam?stnance

Po ur?en? v??e ?kody sejm?te od zam?stnance p?semn? vysv?tlen? o d?vodech, pro kter? vznikla. Pokud to zam?stnanec odm?tne ud?lat, sepi?te akt. Tento postup je stanoven v ??sti 2 ?l?nku 247 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Zadr?ovac? p??kaz

K vym?h?n? v??e ?kody od provinil?ho zam?stnance mus? vedouc? organizace vydat p??kaz k zadr?en?. P??kaz mus? b?t vystaven nejpozd?ji do jednoho m?s?ce pot?, co komise zjist? v??i ?kody.

V?po?et v??e ?kody

Na z?klad? p??kazu zadr?et z p??jmu zam?stnance n?hradu ?kody nep?evy?uj?c? jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek. S ohledem na toto pravidlo je nutn? vym?hat n?hradu ?kody jak v p??padech, kdy zam?stnanec nese omezenou odpov?dnost, tak v p??padech, kdy odpov?dnost nastane v pln? v??i ?kody.

V??i ?kody p?esahuj?c? pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek lze od zam?stnance z?skat pouze soudn? cestou (v p??pad?, ?e je pln? odpov?dn?). Zam?stnanec p?itom m??e dobrovoln? nahradit v??i ?kody. V tomto p??pad? je na z?klad? dohody stran povolena n?hrada ?kody se spl?tkou.

Tento postup je stanoven ?l?nkem 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Situace: jak zjistit pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek p?i v?po?tu v??e hmotn? ?kody, kterou lze srazit z p??jmu zam?stnance

Pro v?po?et pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku legislativa metodiku nestanov?. Pro v?echny p??pady udr?en? pr?m?rn?ho v?d?lku je stanoven jednotn? postup pro jeho v?po?et na z?klad? pr?m?rn?ho denn?ho (hodinov?ho) v?d?lku (?l?nek 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Proto je p?i v?po?tu v??e materi?ln? ?kody nutn? jej pou??t. R?zn? n?zvy, kter? se pou??vaj? p?i ur?ov?n? v??e plateb, nemohou slou?it jako z?klad pro pou?it? jin?ho postupu.

N?klady na n?hradu ?kody sra?en? z p??jmu zam?stnance by nem?ly p?es?hnout jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek (??st 1 ?l?nku 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). V tomto p??pad? by se pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek m?l vypo??tat na z?klad? pr?m?rn?ho denn?ho (hodinov?ho) v?d?lku a pracovn?ch dn? (hodin) b?hem m?s?ce, ve kter?m byla zji?t?na materi?ln? ?koda (?l?nek 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, dolo?ky 9 a 13 na??zen? schv?len?ho na??zen?m vl?dy RF ze dne 24. prosince 2007 ?. 922).

Z m?s??n? mzdy nelze zam?stnanci strhnout v?ce ne? 20 procent. Vym?h?n? v??e hmotn? ?kody ve v??i pr?m?rn? mzdy tedy s nejv?t?? pravd?podobnost? potrv? n?kolik m?s?c?.*

P??klad v?po?tu hmotn? ?kody vym?han? po zam?stnanci. Smlouva o pln? odpov?dnosti se zam?stnancem nen? uzav?ena

V lednu vinou zam?stnance A.S. Kondratieffova tisk?rna selhala. Zam?stnanec m? omezenou odpov?dnost.

Hmotn? ?koda se odhaduje na 12 000 rubl?.

Pr?m?rn? denn? v?d?lek Kondratieva je 900 rubl? / den. Leden m? 15 pracovn?ch dn?.

Pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek Kondratieva v lednu ?inil 13 500 rubl?. (900 rubl? / den? 15 dn?).

Vzhledem k tomu, ?e pr?m?rn? m?s??n? plat je vy??? ne? v??e ?kody, je Kondratievovi zadr?eno na p??kaz hlavy 12 000 rubl?. Nav?c z ka?d?ho jeho platu - ne v?ce ne? 20 procent.

P??klad v?po?tu hmotn? ?kody vym?han? po zam?stnanci. Se zam?stnancem je uzav?ena dohoda o pln? odpov?dnosti

Organizace odhalila nedostatek pen?z v pokladn? ve v??i 52 000 rubl?. S pokladn? A.V. Dezhneva uzav?ela dohodu o pln? odpov?dnosti. P?iznala se k vin?.

Pr?m?rn? v?d?lek De?n?vy v m?s?ci, kdy byl zji?t?n nedostatek, je 10 000 rubl?. Vzhledem k tomu, ?e pr?m?rn? v?d?lek je ni??? ne? v??e ?kody, 10 000 rubl? je zadr?eno od Dezhneva na p??kaz hlavy. Nav?c z ka?d?ho jej?ho platu - ne v?ce ne? 20 procent.

??etn? zadr?oval p?t m?s?c? z platu De?n?vy 2000 rubl?. Dezhneva odm?tla uhradit zbytek ?kody a skon?ila. Organizace se obr?tila na soud, aby vymohla finan?n? prost?edky.*

P??klad v?po?tu mzdy zam?stnance se zohledn?n?m sr??ek v r?mci jeho pr?m?rn?ho v?d?lku

Dne 12. ledna 2013 byla vinou zam?stnance A.S. Kondratieffova tisk?rna selhala. Zam?stnanec nem? podepsanou dohodu o pln? odpov?dnosti.

Hmotn? ?koda se odhaduje na 10 000 rubl?.

Za obdob? od ledna do prosince 2012 Kondratiev odpracoval 250 dn?. B?hem tohoto obdob? mu bylo p?ips?no 200 000 rubl?.

V lednu 2013 17 pracovn?ch dn?.

Pr?m?rn? plat Kondratieva za m?s?c, ve kter?m byla zp?sobena materi?ln? ?koda (leden 2013), je:
200 000 rubl?. : 250 dn? ? 17 dn? = 13 600 rubl?.

Vzhledem k tomu, ?e v??e materi?ln?ch ?kod nep?esahuje pr?m?rn? plat Kondratieva, m??e b?t z jeho p??jmu zadr?eno v?ech 10 000 rubl?.

V lednu 2013 dostal Kondratiev plat ve v??i 15 000 rubl?. Kondratievovi je poskytov?n standardn? da?ov? odpo?et dan? z p??jmu fyzick?ch osob ve v??i 400 rubl?. (Kondratiev nem? d?ti).

V??e dan? z p??jmu fyzick?ch osob za leden 2013 je:
(15 000 rubl? - 400 rubl?)? 13% \u003d 1898 rubl?.

P??jem zam?stnance po zdan?n? je:
15 000 rubl?. - 1898 rubl?. = 13 102 rubl?.

Maxim?ln? v??e sr??ek z m?s??n?ho p??jmu zam?stnance je:
13 102 RUB ? 20 % = 2620 rubl?.

V??e ?kody zp?soben? zam?stnancem je vy??? ne? tato ??stka. ??etn? v?ak v lednu zadr?el Kondratievovi z platu jen 2 620 rubl?. Zb?vaj?c?ch 7380 rubl?. (10 000 rubl? - 2620 rubl?) organizace zadr?? z platu zam?stnance v n?sleduj?c?ch m?s?c?ch.

Sr??ky z kompenza?n?ch plateb

Situace: je mo?n? zadr?et v??i hmotn? ?kody z kompenzac? zam?stnanci za pou?it? jeho osobn?ho majetku az diet

Ano, m??ete, pokud zam?stnanec souhlas? s pozastaven?m.

Z iniciativy organizace nen? mo?n? zadr?et v??i hmotn? ?kody z takov?ch plateb. Tento z?v?r lze vyvodit na z?klad? ?l?nku 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. ??k? se, ?e sr??ky z iniciativy organizace by m?ly b?t prov?d?ny z platu. Na mzdy se nevztahuj? kompenza?n? platby (deny, n?hrady za u??v?n? osobn?ho majetku) zaru?en? z?kon?kem pr?ce Rusk? federace (?l?nky 168 a 188 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) (??st 1 ?l?nku 129 z?kon?k pr?ce Rusk? federace). Pracovn? legislativa z?rove? nestanov? ??dn? omezen? sr??ek, kter? organizace prov?d? nikoli z vlastn? iniciativy, ale na ??dost zam?stnance. Pokud tedy takov? prohl??en? existuje, je mo?n? z p??padn?ch plateb ode??st v??i hmotn? ?kody.

Pokud zam?stnanec s pozastaven?m nesouhlas?, postupujte n?sledovn?. Vyzv?te ho, aby dobrovoln? nahradil v??i hmotn? ?kody p?esahuj?c? jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek. M??e:
- vlo?it po?adovanou ??stku do pokladny;
- se souhlasem organizace j? poskytnout majetek rovnocenn? po?kozen?mu (opravit po?kozen? majetek);
- N?hradu ?kod spl?tkou.

Tento postup je stanoven v ?l?nku 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Pokud zam?stnanec odm?tl dobrovoln? nahradit ?kodu nebo nesouhlasil s jeho posouzen?m, budete se muset obr?tit na soud, abyste uhradili ztr?tu. Budete se tak? muset obr?tit na soud, pokud byl p??kaz k zadr?en? vyd?n pozd?ji ne? m?s?c po stanoven? v??e ?kody (?l?nek 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). *

Organizace m? z?rove? pr?vo zcela nebo ??ste?n? odm?tnout n?hradu ?kody od zam?stnance (?l?nek 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Z?eknut? se zadr?en? n?hrady ?kody

Zam?stnavatel m? pr?vo odm?tnout zadr?et zam?stnanci n?hradu ?kody. Upu?t?n? od vym?h?n? m??e b?t ?pln? nebo ??ste?n?, s p?ihl?dnut?m ke konkr?tn?m okolnostem, za kter?ch byla ?koda zp?sobena. Toto pr?vo je zaru?eno ?l?nkem 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Vzd?n? se n?hrady ?kody je p?ijateln? bez ohledu na n?sleduj?c? faktory:
- druh odpov?dnosti, kterou nese zam?stnanec (omezen? nebo pln? odpov?dnost);
- forma vlastnictv? organizace.

To je uvedeno v odstavci 6 rozhodnut? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 16. listopadu 2006 ?. 52.

Vydejte p??kaz k osvobozen? zam?stnance od n?hrady v?cn? ?kody.

N.Z. Kovjazin

Z?stupce ?editele odboru mezd, bezpe?nosti pr?ce a soci?ln?ho partnerstv? Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska

Stav: 04/02/2007
?asopis: Adres?? personalisty
Rok: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
T?ma: Omezen? odpov?dnost zam?stnanc?, Pln? odpov?dnost
Kategorie: HR praxe

Jak v?te, jedn?m z c?l? pracovn?ho pr?va je ochrana pr?v a z?jm? zam?stnanc? a zam?stnavatel? (??st 1, ?l?nek 1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pln?n?m povinnost? zam?stnance z pracovn? smlouvy je zaru?ena ochrana pr?v zam?stnavatele, v?etn? vlastnick?ho pr?va. Zam?stnanec, kter? zp?sobil ?kodu na majetku zam?stnavatele (v?etn? majetku t?et?ch osob v dr?en? zam?stnavatele, odpov?d?-li za bezpe?nost tohoto majetku) nebo na majetku ostatn?ch zam?stnanc?, je povinen ji nahradit. Tato povinnost je zm?n?na v ?l. 21 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace mezi hlavn? a vypl?v? z ?l. 8 ?stavy Rusk? federace, kter? stanov? stejnou ochranu v?ech forem vlastnictv?. Um?n?. 232-250 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Stanoven?m takto zd?nliv? rigidn? povinnosti zam?stnance v??i zam?stnavateli, zejm?na s ohledem na jejich majetkovou nerovnost, v?ak z?konod?rce pova?oval v ur?it?m smyslu za mo?n? zm?rnit postaven? zam?stnance, a to i p?es p?estupek, kter?ho se dopustil. Zam?stnanec je tedy zpravidla povinen nahradit zam?stnavateli pouze p??mou skute?nou ?kodu. U?l? p??jem (u?l? zisk) se od n?j nevym?h? (?l?nek 238 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Existuje tak? ?ada p?edpis? ?et??c?ch zam?stnance.

Hlavn? typ hmotn? odpov?dnosti zam?stnance je omezen v mez?ch pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku (?l?nek 241 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace); v ?l. 239 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov? okolnosti vylu?uj?c? jeho odpov?dnost; zam?stnavatel m? a? na v?jimky pr?vo odm?tnout n?hradu ?kody od zam?stnance (?l?nek 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pokud i nad?le nese plnou odpov?dnost zam?stnanec, pak pouze v z?konem stanoven?ch p??padech a op?t zpravidla za p??mou skute?nou ?kodu. V pr?vn? ?prav? jsou dal?? okolnosti, jejich? zohledn?n? by m?lo zm?rnit povinnost zam?stnance nahradit mu zp?sobenou ?kodu.

Nicm?n? majetkovou ?jmu zp?sobenou zam?stnavateli je t?eba nahradit. Zam?stnavatel mus? nejprve ur?it v??i ?kody zp?soben? zam?stnancem a zjistit d?vody jej?ho vzniku (?l?nky 246 a 247 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) * Jedn? se o jeho povinnost, jej?? nedodr?en? vylu?uje mo?nost n?hrady ?kody.

Proveden? auditu je nutnou podm?nkou vzniku hmotn? odpov?dnosti zam?stnance. Zam?stnavatel je nav?c povinen vy?adovat od zam?stnance p?semn? vysv?tlen?. D?je se tak za ??elem zji?t?n? p???iny ?kody a t?m zji?t?n? zavin?n? zam?stnance. Pokud se zam?stnanec vyh?b? pod?n? vysv?tlen?, je vypracov?n p??slu?n? ?kon.

mo?nosti kompenzace

P?i objasn?n? v??e a p???iny ?kody je nutn? ur?it, jak?m zp?sobem bude uhrazena.

Existuje n?kolik postup? pro n?hradu ?kody zam?stnancem:
- kdy? skute?nost zp?soben? ?kody uzn? a je p?ipraven ji dobrovoln? nahradit;
- pokud zam?stnanec nesouhlas? se zp?soben?m ?kody nebo jej? velikost? a obr?t? se na org?n pro ?e?en? pracovn?pr?vn?ch spor? - soudn? (kontroverzn?) postup;
- kdy ?kodu vym?h? zam?stnavatel po zam?stnanci, bez ohledu na jeho souhlas nezpochybniteln?m zp?sobem. Zam?stnanec v tomto p??pad? tak? nen? zbaven pr?va na odvol?n? proti rozhodnut? zam?stnavatele, to je v?ak ji? post factum.

Dobrovoln? n?hrada ?kody zam?stnancem- ?pln? nebo ??ste?n? - je mo?n? pouze se souhlasem zam?stnavatele. Zam?stnanec bu? se souhlasem zam?stnavatele po?kozenou v?c oprav?, nebo p?evede ekvivalentn?, nebo vlo?? p?im??enou ??stku do pokladny zam?stnavatele. ?l?nek 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace umo??uje n?hradu ?kody formou spl?tky, ale pouze po dohod? se zam?stnavatelem. Zam?stnanec se v tomto p??pad? p?semn? zavazuje uhradit dohodnut? pen??n? ??stky v pravideln?ch intervalech, p?i?em? dluh uhrad? do term?nu stanoven?ho stranami. Pokud zam?stnanec sv?j z?vazek nespln? nebo odstoup?, bude dluh vym?h?n soudn?.

Postup p?i vym?h?n? ?kody od provinil?ho zam?stnance na ??dost zam?stnavatele podle ?l. 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. P?i sr??en? ur?it?ch ??stek ze mzdy zam?stnance mus? zam?stnavatel dodr?et ur?it? podm?nky.

T?mto zp?sobem lze vym?hat p?edev??m ?kodu nep?evy?uj?c? pr?m?rn? v?d?lek zam?stnance. Tzn., ?e pokud zam?stnanec nese omezenou odpov?dnost, plat? tento postup, pokud ov?em nen? ?koda uhrazena dobrovoln?. Ale i v p??pad? pln? odpov?dnosti, pokud v??e zp?soben? ?kody nen? vy??? ne? pr?m?rn? v?d?lek, lze ji vym?hat podle ?l. 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Tedy za ??elem stanoven? postupu n?hrady ?kody zam?stnancem Rozhoduj?c? nen? druh odpov?dnosti, ale v??e zp?soben? ?kody.

Dal?? podm?nkou jsou z?konem stanoven? sb?rn? lh?ty. Objedn?vka mus? b?t u?in?na nejpozd?ji do jednoho m?s?ce ode dne, kdy zam?stnavatel s kone?nou platnost? ur?? v??i ?kody.

Nakonec je vyd?n zadr?ovac? p??kaz pro zam?stnance, kter? nad?le pracuje pro tohoto zam?stnavatele. Faktem je, ?e samotn? skute?nost zp?soben? ?kody nen? d?vodem pro ukon?en? pracovn? smlouvy z podn?tu zam?stnavatele; k tomu je rovn?? zapot?eb? rozhodnut? p??slu?n?ho org?nu (viz nap?. ?l. 81 odst. 6 p?sm. d) z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Zam?stnanec, kter? ?kodu zp?sobil, m? p?itom pr?vo na vlastn? ??dost skon?it. Zam?stnavatel se pak obr?t? na soud, aby vym?hal ?kodu.

V p??pad?, ?e zam?stnavatel nespln? podm?nky pro vym?h?n? n?hrady ?kody (zejm?na dojde-li k poru?en? m?s??n? lh?ty, ve kter? lze prov?st p??kaz ke sr??k?m, nebo k vym?h?n? ??stky p?esahuj?c? pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek), zam?stnanec m? pr?vo obr?tit se na soud, nav?c, jak vypl?v? z ??sti 2 ?l. 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, obch?zen? komise pro pracovn? spory.

Pozn?mka!

Pr?m?rn? v?d?lek se vypo??t?v? podle pravidel ?l. 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ve zn?n? feder?ln?ho z?kona ?. 90-FZ ze dne 30. ?ervna 2006. V ??sti, kter? nen? v rozporu se z?kon?kem pr?ce Rusk? federace, jsou schv?leny p?edpisy o zvl??tnostech postupu p?i v?po?tu pr?m?rn? mzdy. Na??zen? vl?dy Rusk? federace ze dne 11. dubna 2003 ?. 213

Vym?h?n? nelze vym?hat z vyplacen?ch ??stek:
1) p?i n?hrad? ?jmy zp?soben? na zdrav?, jako? i p?i n?hrad? ?jmy osob?m, kter?m smrt? ?ivitele vznikla ?koda;
2) osoby zran?n? (zran?n?, zran?n?, pohmo?d?n?) p?i v?konu slu?ebn?ch povinnost? a jejich rodinn? p??slu?n?ci v p??pad? smrti (smrti) t?chto osob;
3) v souvislosti s narozen?m d?t?te; matky mnoha d?t?; svobodn? otec nebo matka; na v??ivu nezletil?ch d?t? p?i p?tr?n? po jejich rodi??ch; d?chodci a zdravotn? posti?en? 1. skupiny za p??i; ob?ti za dal?? stravu, sanatoria, protetiku a n?klady na p??i o n? v p??pad? po?kozen? zdrav?; pro vy?ivovac? povinnost;
4) pro pr?ci se ?kodliv?mi pracovn?mi podm?nkami nebo v extr?mn?ch situac?ch, jako? i pro ob?any vystaven? z??en? v d?sledku katastrof nebo hav?ri? v jadern?ch elektr?rn?ch a v jin?ch p??padech stanoven?ch pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace;
5) organizace v souvislosti s narozen?m d?t?te, se smrt? p??buzn?ch, s registrac? man?elstv?, jako? i za odstupn? vypl?cen? p?i propu?t?n? zam?stnance (?l?nek 69 spolkov?ho z?kona ze dne 21. ?ervence 1997 ?. produkce ).

N?hrada ?kody se poskytuje bez ohledu na disciplin?rn?, spr?vn? nebo trestn? odpov?dnost zam?stnance (??st 6 ?l?nku 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Kombinace sankc? je tedy mo?n?.

Pozn?mka!

Je mo?n? sou?asn? p?iv?st zam?stnance k hmotn? a disciplin?rn? nebo (trestn? ?i spr?vn?) odpov?dnosti

?l?nek 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace d?v? zam?stnavateli pr?vo odm?tnout n?hradu ?kody od zam?stnance. Vlastn?k majetku organizace v?ak m??e toto pr?vo omezit v p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony, jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty Rusk? federace, z?kony, jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty zakl?daj?c?ch subjekt? Rusk? federace, regula?n?mi pr?vn?mi akty Rusk? federace. samospr?vy, ustavuj?c? dokumenty organizace. To je uvedeno i v usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 16. listopadu 2006 ?. 52 "K uplatn?n? pr?vn?ch p?edpis? upravuj?c?ch odpov?dnost zam?stnanc? za ?kodu zp?sobenou zam?stnavateli soudy."

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace tak? stanov? obecn? postup, kdy je mo?n? srazit zam?stnance z platu zam?stnance na p??kaz zam?stnavatele - z jak?ch d?vod? a v jak?m rozsahu (?l?nky 137 a 138). Zaveden? takov?ho postupu je nejd?le?it?j?? z?rukou odm??ov?n? zam?stnance (?l?nek 130 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) a obecn? nejd?le?it?j?? z?rukou jeho pracovn?ch pr?v.

. nezpochybniteln? po?ad? sr??ek ze mzdy

Povinnosti zam?stnance, u kter?ch je mo?n? sr??ka z jeho mzdy, lze podm?n?n? rozd?lit na:
1) z?vazky v??i st?tu (nap??klad dolo?ka 4 ?l?nku 226 da?ov?ho ??du Rusk? federace: sr??ka ??stky dan? z p??jmu fyzick?ch osob da?ov?m agentem; ?l?nek 43 trestn?ho z?kon?ku Rusk? federace: sr??ka z v?d?lek osoby odsouzen? k n?pravn?m prac?m, ??stky stanoven? soudn?m verdiktem);
2) z?vazky v??i t?et?m osob?m: n?hrada ?kody zp?soben? na zdrav? jin? osoby, n?hrada ?kody osob?m, kter? utrp?ly ?kodu v d?sledku smrti ?ivitele rodiny, n?hrada ?kody zp?soben? trestn?m ?inem (?l?nek 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). federace), jako? i zadr?ov?n? v??ivn?ho na z?klad? exeku?n?ho titulu nebo not??sky ov??en? dohody o placen? v??ivn?ho (?l?nek 109 z?kona o rodin? Rusk? federace). V t?chto p??padech jsou sr??ky prov?d?ny nesporn?m zp?sobem.

Nesporn? postup pro zadr?en? zp?soben? ?kody je stanoven, av?ak, jak je uvedeno v??e, za ur?it?ch podm?nek. V p??pad? vr?cen? neodpracovan? z?lohy vydan? zam?stnanci na ??et mzdy (odst. 1, ??st 2, ?l?nek 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) nejsou stanoveny ??dn? doby uchov?n?. Co se v tomto p??pad? pova?uje za splatnost dluhu (akontace)? Tuto z?lohu toti? nem? vracet tak??kaj?c v natur?li?ch, ale odpracovat.

Term?n je v tomto p??pad? ur?en samotnou situac?: zam?stnanci je poskytnuta z?loha na jeho mzdu, nap??klad za aktu?ln? m?s?c. Odpracovan? m?s?c - to znamen?, ?e dluh je splacen. Term?n pro proveden? sr??ky je tedy nutn? po??tat od konce m?s?ce, za kter? bude mzda nab?hat.

Pravda, nen? p??li? jasn?, jak m? zam?stnavatel zjistit, ?e zam?stnanec d?vody a v??i sr??ek nerozporuje. Ide?ln? stav je, kdy? zam?stnanec v?, ?e mu zam?stnavatel bude strh?vat jak?koliv ??stky ze mzdy, a tuto skute?nost nezpochyb?uje (ani nezpochyb?uje). Ve v?t?in? p??pad? se v?ak zam?stnanec o skute?nosti a v??i sr??ky dozv? ji? p?i jej?m proveden?.

V?imn?te si, ?e ustanoven? ?l. 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je n?kter?mi odborn?ky vykl?d?no jako po?adavek zam?stnavatele, aby zam?stnance bezpodm?ne?n? informoval o tom, ?e sr??ka bude provedena na takov?m a takov?m z?klad? a v takov? a takov? v??i (tj. fakt, po??dejte o jeho souhlas).

Absence v ?l. 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace pokyn? o nutnosti z?skat p?semn? souhlas zam?stnance nazna?uje, ?e se m? za to, ?e zam?stnanec nezpochyb?uje sr??ku, dokud to neozn?m? zam?stnavateli.

n?hradu ?kody za ur?it?ch podm?nek

V n?sleduj?c?ch p??padech sr??ky, i kdy? jsou prov?d?ny, podl?haj? m?s??n?mu obdob? a za p?edpokladu, ?e zam?stnanec nezpochyb?uje jejich z?klad a v??i:
1) uhradit nevy?erpanou a v?as nevr?cenou z?lohu vystavenou v souvislosti s pracovn? cestou nebo p?eveden?m na jinou pr?ci v jin? oblasti, jako? i v jin?ch p??padech. Nep?ihl?s?-li se zam?stnanec na pracovn? cestu v?as, do t?? dn?, mohou mu b?t z??tovateln? ??stky sra?eny. V p??pad? splacen? dluhu zam?stnancem (i s poru?en?m term?nu) je v?ak zam?stnavatel povinen je uhradit;
2) vr?tit zam?stnanci p?eplatky z d?vodu ??etn?ch chyb, jako? i p?eplatky zam?stnanci, v p??pad?, ?e org?n pro posuzov?n? jednotliv?ch pracovn?pr?vn?ch spor? uzn? zam?stnance zavin?n? nedodr?en?m pracovn?ch norem (??st 3 ?l. 155 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) nebo jednoduch? (??st 3 ?l?nek 157 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pod po??t?n?m rozum?me aritmetickou chybu;
3) p?i propu?t?n? zam?stnance p?ed koncem pracovn?ho roku, na jeho? z?klad? ji? dostal dovolenou za kalend??n? rok, za dny neodpracovan? dovolen?. Odpo?et za tyto dny se neprov?d?, pokud je zam?stnanec propu?t?n z d?vod? uveden?ch v odst. 8 ??sti 1 ?l. 77 nebo odst. 1, 2 nebo 4 hodiny 1 pol?vkov? l??ce. 81, odst. 1, 2, 5, 6 a 7 st. 83 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Pr?vo zam?stnavatele obr?tit se v tomto p??pad? na soud neobsahuje ani z?kon?k pr?ce Rusk? federace (?l?nek 391), ani pravidla pro ??dnou a dodate?nou dovolenou (odstavec 2), schv?len? NCT SSSR dne 30. dubna 1930 ?. 169 a platn? v ??sti, kter? neodporuje z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Nicm?n? v odstavci 1 ?l. 3 Ob?ansk?ho soudn?ho ??du Rusk? federace uv?d?, ?e zainteresovan? osoba m? pr?vo obr?tit se na soud o ochranu poru?en?ch nebo napaden?ch pr?v, svobod nebo opr?vn?n?ch z?jm?. Kone?n?, ?l. 8 ?stavy Rusk? federace zav?d? stejnou ochranu v?ech forem vlastnictv?;
4) do?lo-li k p?eplatku na mzd? zam?stnanci v souvislosti s jeho protipr?vn?m jedn?n?m zji?t?n?m soudem. Nez?le?? na tom, zda se na zam?stnance vztahuje jak?koli druh pr?vn? odpov?dnosti.

limity sr??ek ze mzdy

?l?nek 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov? limity pro sr??ky ze mzdy.

Celkov? ??stka v?ech sr??ek za ka?dou v?platu mzdy nesm? p?es?hnout 20 % a v p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony 50 % mzdy n?le?ej?c? zam?stnanci.

Pozn?mka!

P?i sr??k?ch ze mzdy podle n?kolika prov?d?c?ch dokument? mus? b?t zam?stnanci v ka?d?m p??pad? ponech?no 50 % mzdy

Podle ?l. 66 z?kona o exeku?n?m ??zen? se sr??ky ze mzdy a jin?ch p??jm? povinn?ho prov?d?j? v omezen? v??i v t?chto p??padech:
1. P?i v?konu exeku?n?ho titulu dlu?n?ka nesm? b?t zadr?eno v?ce ne? 50 % mzdy a ekvivalentn?ch plateb a v?plat, dokud nebudou vymo?en? ??stky zcela splaceny.
2. P?i sr??k?ch ze mzdy a ekvivalentn?ch plateb a vystaven?ch podle n?kolika prov?d?c?ch dokument? mus? b?t zam?stnanci ponech?no 50 % mzdy.
3. Omezen? v??e sr??ek ze mzdy a ekvivalentn?ch plateb a plateb stanoven? v odstavc?ch. 1 a 2 tohoto ?l?nku se nevztahuje na vym?h?n? v??ivn?ho na nezletil? d?ti, n?hradu ?jmy zp?soben? na zdrav?, n?hradu ?jmy osob?m, kter? utrp?ly ?jmu v d?sledku smrti ?ivitele rodiny, a n?hradu ?kody zp?soben? zlo?in. V t?chto p??padech nesm? v??e sr??ek ze mzdy a ekvivalentn?ch plateb a plateb p?es?hnout 70 %.
4. Pravidla stanoven? t?mto ?l?nkem se pou?ij? i p?i vyb?r?n? stipendi?, d?chod?, odm?ny dlu?n?kovi za u?it? autorem jeho autorsk?ch pr?v, pr?va na objevov?n?, vyn?lez?, k nim? byla vyd?na autorsk? osv?d?en?, jako? i u racionaliza?n?ch n?vrh? a pr?myslov?ch vzor?, na kter? byla vyd?na osv?d?en?.

Zam?stnanec organizace v pr?b?hu pracovn? ?innosti m??e organizaci zp?sobit materi?ln? ?kody (nap??klad ztratit nebo po?kodit majetek spole?nosti).

Je-li se zam?stnancem uzav?ena ob?anskopr?vn? smlouva, hrad? se ?koda postupem stanoven?m ob?ansk?m pr?vem. Ob?ansk? z?kon?k Rusk? federace stanov? plnou n?hradu ?kody.

V p??pad? uzav?en? pracovn? smlouvy se zam?stnancem se ?koda hrad? v souladu s pracovn?pr?vn?mi p?edpisy. Z?kon?k pr?ce Rusk? federace tak stanov?, ?e zam?stnanec je povinen nahradit zam?stnavateli p??mou skute?nou ?kodu, kter? mu byla zp?sobena (str. 238).

V??e ?kody p?i ztr?t? a po?kozen? majetku se stanov? ze skute?n?ch ztr?t vypo?ten?ch na z?klad? tr?n?ch cen platn?ch v dan? oblasti v den zp?soben? ?kody, ne v?ak ni??? ne? hodnota majetku podle ??etn?ch ?daj?, s p?ihl?dnut?m k m??e opot?ebov?n? tohoto majetku.

Pracovn? legislativa stanov? omezenou a plnou odpov?dnost.

P?i omezen? odpov?dnosti mus? zam?stnanec nahradit p??mou ?kodu v mez?ch sv?ho pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku.

Omezen? odpov?dnost vznik?, pokud zam?stnanec v pr?ci umo?nil s?atek, po?kodil majetek z nedbalosti nebo nedbalosti atd.

P?i pln? odpov?dnosti mus? pracovn?k uhradit celou v??i v?daj? organizace na obnovu po?kozen?ho nebo po??zen? nov?ho majetku.

?pln? v??et p??pad?, kdy m??e zam?stnanec n?st plnou odpov?dnost, je uveden v ?l?nku 243 TP RR.

Krom? toho m??e b?t pln? odpov?dnost zalo?ena pracovn? smlouvou uzav?enou s vedouc?m organizace, z?stupci vedouc?ho, hlavn? ??etn?.

V??e ?kody, kter? nep?esahuje pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek zam?stnance, se sr??? z jeho mzdy (na z?klad? p??kazu vedouc?ho). V??e ?kody, kter? p?evy?uje pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek zam?stnance, se vym?h? pouze u soudu.

P??klad

B?hem inventarizace proveden? v dubnu sledovan?ho roku byl v CJSC Aktiv zji?t?n nedostatek materi?l? za 7 000 rubl?. V d?sledku vy?et?ov?n? byl z nedostatku uzn?n vinn?m skladn?k A.N. Ivanov. S Ivanovem byla uzav?ena dohoda o pln? odpov?dnosti. Ivanov?v plat - 6000 rubl?.

P?i v?po?tu Ivanovova pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku vy?lo, ?e je ni??? ne? v??e ?kody. Organizace proto podala ?alobu, aby po zam?stnanci vymohla rozd?l mezi pr?m?rn?m m?s??n?m v?d?lkem a v??? ?kody. Soud ?alob? organizace vyhov?l.

Pro zjednodu?en? p??kladu p?edpokl?dejme, ?e Ivanov nem? pr?vo pou??t standardn? da?ov? odpo?ty p?i v?po?tu dan? z p??jmu fyzick?ch osob.

V??e dan? z p??jmu fyzick?ch osob, kter? je sra?ena z Ivanovova platu, je:

6000 rubl?. x 13 % = 780 rubl?.

M?s??n? v??e sr??ek z Ivanova platu bude:

(6000 rub. - 780 rub.) x 20 % = 1044 rub.

Od dubna do z??? sledovan?ho roku bude zadr?eno 6264 rubl?. (1044 rubl? x 6 m?s?c?).

V ??jnu je zb?vaj?c? ??stka schodku zadr?ena:

7000 - 6264 = 736 rubl?.

Jeliko? tato ??stka nep?esahuje 20 % v?d?lku zam?stnance, je sra?ena v pln? v??i.

Pro zjednodu?en? p??kladu nebudeme uva?ovat v?po?et pojistn?ho.

Kdy? je zji?t?n nedostatek, ??etn? "Aktivn?" provedl n?sleduj?c? ??tov?n?:

Debet 94 Kredit 10

7000 rubl?. - odepsat n?klady na chyb?j?c? materi?l;

Debet 73-2 Kredit 94

7000 rubl?. - v??e manka se p?i??t? vin?kovi.

Od dubna do z??? vykazovan?ho roku mus? ??etn? aktiv prov?d?t m?s??n? z?znamy:

Debet 20 Kredit 70

6000 rubl?. - Ivanov?v plat nab?hl;

Debet 70 Kredit 68 pod??et „V?po?ty dan? z p??jmu fyzick?ch osob“

780 rubl?. - da? z p??jmu fyzick?ch osob sra?en? z platu Ivanova;

Debet 70 Kredit 73-2

1044 rubl?. - v??e ?kody z nedostatku materi?lu byla ??ste?n? zadr?ena Ivanovovi z platu;

Debet 70 Kredit 50-1

4176 rub. (6000 - 780 - 1044) - mzdy byly d?ny Ivanovovi.

V ??jnu vykazovan?ho roku mus? ??etn? prov?st podobn? z?znamy a ode??st zb?vaj?c? ??stku ?kody ve v??i 736 rubl? z Ivanovova platu.

Jako finan?n? sankce v??i zam?stnanci jsou obecn? nep?ijateln?. V n?kter?ch p??padech v?ak z?kon?k pr?ce Rusk? federace umo??uje zam?stnavateli produkovat zam?stnanci ur?it? mno?stv?.

Podm?nky z?konnostisr??ky ze mzdy

Na sr??ky ze mzdy byly leg?ln?, m?li byste v?novat pozornost n?kolika bod?m.

Za prv?, sr??ky ze mzdy lze prov?d?t pouze v p??pad?, ?e zam?stnanec nezpochyb?uje v??i a d?vody sr??ek. Zam?stnavatel by m?l od zam?stnance z?skat p?semn? souhlas se sr??kami z v?d?lku v konkr?tn? v??i.

V?jimkou z tohoto pravidla je p??pad, kdy m? zam?stnanec dluh na nezaslou?en? dovolen? nebo zp?sobil spole?nosti ?kodu p?esahuj?c? jeho pr?m?rn? v?d?lek. V t?chto p??padech se sr??ka prov?d? jednodu?e na z?klad? p??kazu vedouc?ho organizace. Takov? rozhodnut? mus? b?t u?in?no do uplynut? jednoho m?s?ce ode dne zji?t?n? v??e zp?soben? ?kody.

V p??pad?, ?e v??e ?kody p?es?hne m?s??n? mzdu zam?stnance, pak je sr??ka mo?n? pouze s jeho p?semn?m souhlasem. Je v?ak t?eba poznamenat, ?e v ??dn?m p??pad? nesm? sr??ka p?es?hnout 20 % z ka?d? v?platy mzdy. Strany se mohou dohodnout na dobrovoln? n?hrad? ?kody. Zam?stnanec v tomto p??pad? ??ste?n? hrad? ?kodu z osobn?ch prost?edk? a zbytek mu zam?stnavatel zadr?uje ze mzdy.

P?esto?e je seznam sr??ek ze mzdy p??sn? omezen, n?kte?? zam?stnavatel? jej nez?konn? roz?i?uj?. Zav?d?j? nap??klad syst?m pokut za nedodr?ov?n? vnit?n?ch p?edpis?. Zadr?ov?n? takov?ch pokut p??mo z platu zam?stnance m??e m?t pro zam?stnavatele negativn? d?sledky. Faktem je, ?e pokuta nen? druhem hmotn? nebo disciplin?rn? odpov?dnosti a nen? stanovena z?kon?kem pr?ce Rusk? federace. Pen?ze zadr?en? na tomto z?klad? bude moci zam?stnanec vr?tit u soudu.

N?kte?? zam?stnavatel? kv?li dodr?en? z?kona zav?d?j? mzdov? syst?m, ve kter?m je mzda mal? a pr?miov? ??st mzdy vysok?. V takov?ch p??padech je nutn? jasn? definovat v??et d?vod?, pro kter? lze zam?stnance zru?it. Takov? syst?m odm??ov?n? umo?n? efektivn?ji p?sobit na zam?stnance.

Rizikov? zadr?ov?n? bude v tomto p??pad? nahrazeno neplacen?m, kter? bude pro zam?stnance extr?mn? obt??n? napadnout. P?i zav?d?n? takov?ch zm?n v?ak bude muset zam?stnavatel dodr?et cel? postup stanoven? ?l. 74 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Zejm?na bude nutn? zam?stnance p?edem p?semn? upozornit na p?ipravovan? zm?ny. Pouze v tomto p??pad? m? zam?stnavatel jistotu, ?e nov? mzdov? syst?m bude uzn?n jako z?konn?.

V praxi nast?vaj? situace, kdy inici?torem sr??ky je zam?stnanec, nikoli zam?stnavatel. Zam?stnanec nap??klad po??d? o p?eveden? ur?it? ??stky ze sv?ho platu do financovan? ??sti d?chodu nebo o zaplacen? p?j?ky, kter? mu byla poskytnuta, nebo dokonce o bydlen? a komun?ln? slu?by ... Neexistuje ??dn? p??pad jako sr??ky z podn?tu V tomto ohledu se ?ada zam?stnavatel? ob?v?, ?e v p??pad? vyhov?n? ??dosti zam?stnance mohou vzniknout n?roky ze strany kontroln?ch org?n?. Tyto obavy v mnoha ohledech vych?zej? z dopisu Rostruda ze dne 18. ?ervence 2012 ?. PG / 5089-6-1, ve kter?m odd?len? uvedlo, ?e ??dn? dal?? dodate?n? sr??ky ze mzdy rozhodnut?m zam?stnavatele, krom? ty, kter? stanov? ?l. 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nejsou povoleny. Pokud se budete ??dit radami ??edn?k?, nejbezpe?n?j??m sch?matem pro zam?stnavatele bude proveden? dokument? o ?pln?m vyplacen? finan?n?ch prost?edk? zam?stnanci. A v p??pad? dohody m??e zam?stnanec ??st pen?z p?ev?st zp?t zam?stnavateli k jejich n?sledn?mu p?evodu v souladu s dohodou.

Pozd?ji Rostrud sv?j postoj k t?to ot?zce upravil. V dopise ze dne 26. 9. 2012 ?. PG / 7156-6-1 uvedl, ?e v p??pad? v?platy p?j?ky ve skute?nosti nedoch?z? ke sr??ce, ale k nakl?d?n? zam?stnance s nab?hlou mzdou. V t?to situaci plat? pravidla um?n?. 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace o maxim?ln? v??i sr??ek. To znamen?, ?e zam?stnavatel m? ve skute?nosti pr?vo zadr?et zam?stnanci celou mzdu, pokud si to p?eje, proto?e v tomto p??pad? spole?nost nen? p??jemcem t?chto pen?z. Toto sch?ma je pohodln?j?? a jednodu??? pro ??etnictv?.

Sr??ky ze mzdyv p??pad? po?kozen? majetku zam?stnavatele

Zp?sobil-li zam?stnanec ?kodu na majetku organizace, vyvst?v? ot?zka, jak m??e spole?nost v??i t?to ?kody po zam?stnanci vym?hat. Pr?vo na n?hradu zp?soben? ?kody je v tomto p??pad? upraveno ?l. 232 a 238 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. P?edpokl?daj?, ?e zam?stnanec je povinen nahradit zam?stnavateli p??mou skute?nou ?kodu. Konkr?tn? postup zadr?en? bude z?viset na v??i zp?soben? ?kody.

Pokud v??e ?kody nep?esahuje pr?m?rn? v?d?lek zam?stnance, sr??ka se prov?d? na z?klad? p??kazu ?editele vypracovan?ho v jak?koli form?. Je d?le?it?, aby tento p??kaz byl vyd?n nejpozd?ji do jednoho m?s?ce ode dne zji?t?n? v??e zp?soben? ?kody. P?i pozd?j??m vyd?n? p??kazu zam?stnavatel ztrat? n?rok na samosr??ku ze mzdy. N?hrada takov? ?kody bude mo?n? pouze u soudu.

V t?to situaci nemus? zam?stnavatel z?sk?vat souhlas zam?stnance se zadr?en?m. Hlavn? v?c je, ?e neuplyne m?s??n? lh?ta pro uplatn?n? odpov?dnosti a nebude p?ekro?ena maxim?ln? v??e vym?han? ??stky.

Pokud v??e ?kody p?es?hne pr?m?rn? v?d?lek zam?stnance. Jin? je situace, pokud v??e ?kody p?evy?uje pr?m?rn? v?d?lek zam?stnance, je mo?n? vym?hat n?hradu ?kody ve zv??en? v??i pouze v p??pad?, ?e nastane jedna ze situac? uveden?ch v ?l. 243 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Ve v?ech ostatn?ch p??padech je v??e ?kody, kter? m? b?t po zam?stnanci vym?h?na, omezena v??? jeho m?s??n?ho v?d?lku. Pokud tedy m?l zam?stnavatel z?konn? d?vody k pln? odpov?dnosti, lze sr??ky ze mzdy prov?d?t pouze s p?semn?m souhlasem zam?stnance. Pokud zam?stnanec takov? souhlas neud?l?, rozhoduje o n?hrad? ?kody soud.

Pokud by zam?stnanec p?esto se sr??kou souhlasil, pak v obou v??e popsan?ch p??padech nem??e ?init v?ce ne? 20 % mzdy za ka?dou v?platu. To znamen?, ?e proces n?hrady zp?soben? ?kody bude trvat dlouho, zvl??t? pokud je v??e ?kody velk?.

Sou?asn? ??st 4 ?l. 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov?, ?e zam?stnanec, kter? zp?sobil ?kodu, ji m??e dobrovoln? zcela nebo ??ste?n? nahradit. To ostatn? plat? i pro situaci, kdy je odpov?dnost zam?stnance omezena v??? jeho pr?m?rn?ho v?d?lku a kdy je s n?m uzav?ena dohoda o pln? odpov?dnosti. Z?rove?, pokud bude cht?t zam?stnanec takovou dohodu v budoucnu napadnout, bude muset p?esv?d?iv? dolo?it, ?e byla uzav?ena pod n?tlakem.

Pokud zam?stnanec ?kodu nenahrad? a odejde, pak v t?to situaci mus? zam?stnavatel p?evz?t od zam?stnance p?semn? z?vazek k n?hrad? ?kody. M?l by specifikovat konkr?tn? platebn? podm?nky. Pokud zam?stnanec odm?tne nahradit ?kodu, lze po n?m neuhrazen? dluh vym?hat soudn? cestou.

Plat? pro chybu po??t?n?

Pokud byla zam?stnanci omylem p?evedena vy??? mzda, m??e zam?stnavatel vr?tit p?ebytek pouze v p??pad?, ?e prok??e bu? nez?konnost jedn?n? zam?stnance (??st 4 ?l?nku 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) ... Pokud chybn? ?asov? rozli?en? byla zp?sobena nespr?vn?m uplatn?n?m m?stn?ch akt? organizace, pak nelze pen?ze od zam?stnance vym?hat ani soudn? cestou.

Dal??m probl?mem je, ?e z?kon neobsahuje definici chyby v po??t?n?. P?isouzen? t? ?i on? okolnosti omylu je tedy zcela na uv??en? soud?. Podle stanoviska Rostruda uveden?ho v dopise ze dne 1. 10. 2012 ?. 1286-1 se za chybu po??t?n? pova?uje pouze aritmetick? chyba, tedy chyba vznikl? p?i aritmetick?ch v?po?tech.

Tento n?zor sd?l? i Nejvy??? soud Rusk? federace. Upozornil, ?e opakovan? v?plata mzdy za stejn? obdob? nen? chybou v po??t?n? (rozhodnut? Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 20. 1. 2012 ?. j. 59-B11-17). Sou?asn? se t?m?? ve v?ech organizac?ch prov?d?j? akce se mzdami pomoc? r?zn?ch ??etn?ch program?. A ?asto nespr?vn? vy??tov?n? je zp?sobeno pr?v? technick?mi probl?my softwaru. . Pokud je chybn? ?asov? rozli?en? spojeno se selh?n?m softwaru, je vym?h?n? t?chto ??stek od zam?stnance uzn?no jako leg?ln?. D?kazy potvrzuj?c?, ?e k chyb? v po??t?n? do?lo za nep??tomnosti lidsk?ho faktoru a byla spojena pouze se selh?n?m softwaru, budou moci zv??it ?ance zam?stnavatele ...

Mo?nost vr?cen? p?e??tovan?ch ??stek zam?stnanci tedy zcela z?vis? na ?sp??n?m prok?z?n? existence chyby v po??t?n?. V tomto ohledu mus? zam?stnavatel poskytnout ve?ker? ??etn?, bankovn? nebo jin? doklady potvrzuj?c? rozd?l mezi nar?staj?c? ??stkou a skute?n? p?eveden?mi prost?edky.

Stejn? jako v p??pad? zadr?en? z d?vodu majetkov? ?jmy je i v tomto p??pad? d?le?it? z?skat souhlas zam?stnance. Pokud takov? souhlas neexistuje, pak hroz?, ?e jedn?n? zam?stnavatele bude uzn?no jako nez?konn? (rozhodnut? M?stsk?ho soudu v Petrohrad? ze dne 16.01.2012 ?. j. 33-238). Upozor?ujeme, ?e za nez?konn? lze pova?ovat nejen sr??ku ze skute?n? vyplacen? mzdy, ale i bezd?vodn? sn??en? v??e nab?hl?ch, ale dosud nevyplacen?ch ??stek.

Vym?h?n? nezaslou?en? dovolen? od zam?stnance

V n?kter?ch p??padech nemus? zam?stnavatel p?i rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru se zam?stnancem doufat, ?e se mu poda?? z?skat zp?t alespo? ??st n?hrady dovolen? vyplacen? zam?stnanci p?edem. Z?kaz takov?ho trestu je stanoven z?konem, v?etn? n?sleduj?c?ch d?vod? pro propu?t?n?:

Zam?stnanec odm?tl p?eveden? na jinou pr?ci podle l?ka?sk?ho posudku nebo zam?stnavatel nem?l p??slu?nou pr?ci;

Likvidace organizace nebo ukon?en? ?innosti jednotliv?ho podnikatele;

Sn??en? po?tu nebo po?tu zam?stnanc?;

Zm?na vlastnictv? majetku organizace;

Uzn?n? zam?stnance za zcela pr?ce neschopn?ho na l?ka?sk? posudek;

Existence mimo??dn?ch okolnost?, kter? br?n? pokra?ov?n? pracovn?pr?vn?ch vztah?, pokud je tato okolnost jako takov? uzn?na rozhodnut?m ??adu.

Pokud po n?jak? dob? po ?erp?n? dovolen? d? zam?stnanec v?pov??, nebude fungovat, aby si nezaslou?enou dovolenou ponechal v pln? v??i. P?i kone?n?m vypo??d?n? se zam?stnancem je zam?stnavateli zaru?eno, ?e nebude moci zadr?et v?ce ne? 20 % mzdy (?l?nek 138 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). I p?esto, ?e souhlas zam?stnance se zadr?en?m v tomto p??pad? nen? nutn?, jsou situace, kdy ani tuto ??stku prost? nen? z ?eho vym?hat. Tak?e v dob? propu?t?n? mohou nedoplatky na mzd? zam?stnanci jednodu?e chyb?t.

Soudn? praxe je tedy v rozporu s touto ot?zkou, a aby se tomu zabr?nilo, m?la by b?t zam?stnanci poskytnuta dovolen? ve spl?tk?ch (?l?nek 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). V tomto p??pad? m? zam?stnavatel mo?nost proplatit dovolenou nikoli v pln? v??i, ale pouze za dny skute?n? poskytnut? zam?stnanci. Potvrzen?m takov?to dohody je pl?n dovolen?, ve kter?m je uvedena doba dovolen? a doba, kdy bude takov? dovolen? ?erp?na.

V P?ehledu soudn? praxe Nejvy???ho soudu Rusk? federace za 3. ?tvrtlet? 2013 (schv?leno prezidiem Nejvy???ho soudu Rusk? federace dne 5. ?nora 2014) se ke zklam?n? zam?stnavatel? uv?d?, ?e pokud je zam?stnanec propu?t?n p?ed koncem pracovn?ho roku, ve kter?m ji? dostal placenou dovolenou za kalend??n? rok, dluh za dny neodpracovan? dovolen? nepodl?h? soudn?mu vym?h?n?, a to i v p??pad?, ?e p?i v?po?tu nemohl zam?stnavatel tuto ??stku strhnout z dlu?n? mzdy kv?li jeho nedostate?nosti.

V tomto po?ad? zadr?et v??i v?cn? ?kody z p??jmu zam?stnance.

Nejprve vypo??tejte v??i ztr?t, kter? zahrnuje:

V??e materi?ln?ch ?kod;

N?klady na po??zen? nebo obnovu majetku (nap??klad opravy);

V?daje na n?hradu ?kody, kterou zam?stnanec zp?sobil jin?m ob?an?m nebo organizac?m (nap??klad ?koda p?i ?razu v ??sti nekryt? pojistnou n?hradou).

Slo?en? ztr?t, kter? je zam?stnanec, kter? organizaci zp?sobil materi?ln? ?kodu, je povinen nahradit, je uvedeno v ?l?nku 238 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Situace: kdo nahrad? ?kodu p?i nehod?, jej?m? vin?kem je zam?stnanec organizace?

?kodu p?i nehod?, kterou zam?stnanec zp?sobil t?et?m stran?m (nad n?hradu podle OSAGO), uhrad? na n?klady organizace (?l?nek 1068 ob?ansk?ho z?kon?ku Rusk? federace). Zam?stnanec, kter? ?kodu zp?sobil, je z?rove? povinen uhradit tyto v?daje v pln? v??i (?l?nek 6, ??st 1, ?l?nek 243 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Zam?stnanec mus? zaplatit:

??stka, kterou organizace p?evedla na po?kozen?ho nad r?mec ?hrady pro OSAGO;

N?klady na opravu vozu organizace (pokud organizace neuzav?ela dobrovolnou smlouvu o poji?t?n? majetku nebo poji?t?n? pln? nekrylo n?klady na opravu).

Na z?klad? rozhodnut? vedouc?ho organizace v?ak zam?stnanec nem??e pln? nebo ??ste?n? nahradit ?kodu, kter? mu byla zp?sobena (?l?nek 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

P??klad v?po?tu materi?ln? ?kody zp?soben? zam?stnancem p?i nehod?. Zam?stnanec hrad? vzniklou ?kodu v pln? v??i

?idi? organizace Yu.I. Vin?kem nehody se stal Kolesov.

Zp?soben? ?koda se vy?plhala na 130 000 rubl?. Pojistn? platba po?kozen?mu v r?mci OSAGO ?inila 120 000 rubl?. Oprava vlastn?ho vozu st?la organizaci 35 000 rubl?. Dobrovoln? poji?t?n? majetku organizace neprov?d?la.

V??e v?cn? ?kody, kterou je zam?stnanec povinen organizaci nahradit, je:
130 000 RUB - 120 000 rubl?. + 35 000 rubl?. = 45 000 rubl?.

Vytvo?en? speci?ln? komise

Pro potvrzen? v??e materi?ln?ch ?kod v organizaci m??ete vytvo?it zvl??tn? komisi (?l?nek 247 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Jej? slo?en? schvaluje vedouc? organizace. Provizi je vhodn? vytvo?it p?i zji??ov?n? skutkov? podstaty kr?de?e nebo zneu?it?, jako? i po?kozen? cennost?.

Up?esn?te zji?t?n? manko (n?klady na ztr?ty) ve v?kazu odsouhlasen?.

Ud?lejte prohl??en? o ?azen?:

Nebo podle formul??? schv?len?ch odstavcem 1.2 vyhl??ky Goskomstatu Ruska ze dne 18. srpna 1998 ?. 88 (formul??e ?. INV-18 nebo ?. INV-19);

Nebo podle formul??? vypracovan?ch organizac? samostatn? a schv?len?ch vedouc?m organizace.

Pokud lze v??i hmotn? ?kody zjistit na z?klad? dokument? obdr?en?ch od protistran, provize nemus? b?t vytvo?ena. Nap??klad v p??pad? nehody zavin?n?m zam?stnance lze v??i hmotn? ?kody zjistit z dokument? obdr?en?ch od poji??oven a oprav?rensk?ch spole?nost?.

Hodnocen? ?kod

Stanovte v??i ?kody v tr?n?ch cen?ch ke dni vzniku ?kody (?raz zam?stnance, zji?t?n? manko apod.). V tomto p??pad? nelze ?kodu ocenit pod hodnotu majetku podle ??etn?ch ?daj? (s p?ihl?dnut?m k amortizaci). P?i ur?ov?n? ?kody neberte v ?vahu skute?n? ztr?ty v v r?mci norem p?irozen?ho ?bytku . Tento postup je stanoven ?l?nkem 246 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

P?semn? vysv?tlen? zam?stnance

Po ur?en? v??e ?kody sejm?te od zam?stnance p?semn? vysv?tlen? o d?vodech, pro kter? vznikla. Pokud to zam?stnanec odm?tne ud?lat, sepi?te akt. Tento postup je stanoven v ??sti 2 ?l?nku 247 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Zadr?ovac? p??kaz

K vym?h?n? v??e ?kody od provinil?ho zam?stnance mus? vedouc? organizace vydat p??kaz k zadr?en?. P??kaz mus? b?t vystaven nejpozd?ji do jednoho m?s?ce pot?, co komise zjist? v??i ?kody.

V?po?et v??e ?kody

Na z?klad? p??kazu zadr?et z p??jmu zam?stnance n?hradu ?kody nep?evy?uj?c? jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek. S ohledem na toto pravidlo je nutn? vym?hat n?hradu ?kody jak v p??padech, kdy zam?stnanec nese omezenou odpov?dnost, tak v p??padech, kdy odpov?dnost nastane v pln? v??i ?kody.

V??i ?kody p?esahuj?c? pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek lze od zam?stnance z?skat pouze soudn? cestou (v p??pad?, ?e je pln? odpov?dn?). Zam?stnanec p?itom m??e dobrovoln? nahradit v??i ?kody. V tomto p??pad? je na z?klad? dohody stran povolena n?hrada ?kody se spl?tkou.

Tento postup je stanoven ?l?nkem 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Situace: jak zjistit pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek p?i v?po?tu v??e hmotn? ?kody, kterou lze srazit z p??jmu zam?stnance?

Pro v?po?et pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku legislativa metodiku nestanov?. Pro v?echny p??pady udr?en? pr?m?rn?ho v?d?lku je stanoven jednotn? postup pro jeho v?po?et na z?klad? pr?m?rn?ho denn?ho (hodinov?ho) v?d?lku (?l?nek 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Proto je p?i v?po?tu v??e materi?ln? ?kody nutn? jej pou??t. R?zn? n?zvy, kter? se pou??vaj? p?i ur?ov?n? v??e plateb, nemohou slou?it jako z?klad pro pou?it? jin?ho postupu.

N?klady na ?kodu sra?enou z p??jmu zam?stnance by nem?ly p?es?hnout jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek (??st 1 ?l?nku 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Z?rove? nen? stanoven konkr?tn? postup v?po?tu v?d?lku pro takov? p??pady. Mus?te tedy pou??t obecn? pravidla. P?i v?po?tu pr?m?rn?ho v?d?lku je toti? t?eba vych?zet ze skute?n? p?ipsan? mzdy zam?stnance a j?m skute?n? odpracovan? doby za p?edchoz?ch 12 kalend??n?ch m?s?c?. V tomto p??pad? p?edchoz? m?s?c, ve kter?m zam?stnanec zp?sobil ?kodu. Celkovou v??i mzdy za 12 m?s?c? je t?eba vyd?lit po?tem odpracovan?ch dn? (hodin) a vyn?sobit po?tem pracovn?ch dn? nebo hodin podle rozvrhu zam?stnance v m?s?ci, ve kter?m ?kodu zp?sobil. Ano, v tomto p??pad? bude pr?m?rn? v?d?lek z?viset na m?s?ci v?po?tu. Nen? v?ak d?vod jednodu?e d?lit ro?n? v?d?lek 12. Vypl?v? to z ustanoven? ?l. 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, odst. 4, 9 a 13 ustanoven?, schv?len?ho na??zen?m vl?dy Rusk? federace ze dne 24. prosince 2007 ?. 922).

M??ete srazit z m?s??n? mzdy zam?stnance ne v?ce ne? 20 procent . Vym?h?n? hmotn? ?kody ve v??i pr?m?rn? mzdy tedy s nejv?t?? pravd?podobnost? potrv? n?kolik m?s?c?.

P??klad v?po?tu hmotn? ?kody vym?han? po zam?stnanci. Smlouva o pln? odpov?dnosti se zam?stnancem nen? uzav?ena

V srpnu 2015 vinou zam?stnance A.S. Kondratieffova tisk?rna selhala. Zam?stnanec m? omezenou odpov?dnost.

Hmotn? ?koda se odhaduje na 12 000 rubl?.

Za obdob? od srpna 2014 do ?ervence 2015 Kondratiev odpracoval 246 dn?. B?hem tohoto obdob? mu bylo p?ips?no 415 245,58 rubl?.

Srpen 2015 m? 21 pracovn?ch dn?.

Pr?m?rn? plat Kondratieva za m?s?c, ve kter?m byla zp?sobena materi?ln? ?koda (srpen 2015), je:
415 245,58 RUB : 246 dn? x 21 dn? = 35 447,79 rubl?.

Vzhledem k tomu, ?e pr?m?rn? m?s??n? plat je vy??? ne? v??e ?kody, je Kondratievovi zadr?eno na p??kaz hlavy 12 000 rubl?. Nav?c z ka?d?ho jeho platu - ne v?ce ne? 20 procent.

P??klad v?po?tu hmotn? ?kody vym?han? po zam?stnanci. Se zam?stnancem je uzav?ena dohoda o pln? odpov?dnosti

V z??? 2015 organizace odhalila nedostatek pen?z v pokladn? ve v??i 52 000 rubl?. S pokladn? A.V. Dezhneva uzav?ela dohodu o pln? odpov?dnosti. P?iznala se k vin?.

Za obdob? od z??? 2014 do srpna 2015 Dezhneva odpracovala 246 dn?. B?hem tohoto obdob? j? p?ibylo 402 345,76 rubl?.

V z??? 2015 22 pracovn?ch dn?.

Pr?m?rn? mzda Dezhneva za m?s?c, ve kter?m byla zp?sobena materi?ln? ?koda (z??? 2015), je:
402 345,76 RUB : 246 dn? x 22 dn? = 35 982,14 rubl?.

Vzhledem k tomu, ?e pr?m?rn? mzda je ni??? ne? v??e ?kody, je na p??kaz hlavy Dezhneva zadr?eno 10 000 rubl?. Nav?c z ka?d?ho jej?ho platu - ne v?ce ne? 20 procent.

??etn? zadr?oval p?t m?s?c? z platu De?n?vy 2000 rubl?. Dezhneva odm?tla uhradit zbytek ?kody a skon?ila. Organizace se obr?tila na soud, aby pen?ze vymohla.

P??klad v?po?tu mzdy zam?stnance se zohledn?n?m sr??ek v r?mci jeho pr?m?rn?ho v?d?lku

Dne 13.1.2015 byla vinou zam?stnance A.S. Kondratieffova tisk?rna selhala. Zam?stnanec nem? podepsanou dohodu o pln? odpov?dnosti.

Hmotn? ?koda se odhaduje na 10 000 rubl?.

Za obdob? od ledna do prosince 2014 Kondratiev odpracoval 247 dn?. B?hem tohoto obdob? mu bylo p?ips?no 400 000 rubl?.

V lednu 2015 15 pracovn?ch dn?.

Pr?m?rn? plat Kondratieva za m?s?c, ve kter?m byla zp?sobena materi?ln? ?koda (leden 2015), je:
400 000 rubl?. : 247 dn? x 15 dn? = 24 291,50 rubl?.

Vzhledem k tomu, ?e v??e materi?ln?ch ?kod nep?esahuje pr?m?rn? plat Kondratieva, m??e b?t z jeho p??jmu zadr?eno v?ech 10 000 rubl?.

V lednu 2015 dostal Kondratiev plat ve v??i 29 000 rubl?. Kondratieff nem? d?ti.

V??e dan? z p??jmu fyzick?ch osob za leden 2015 je:
29 000 rubl?. x 13 % = 3770 rubl?.

P??jem zam?stnance po zdan?n? je:
29 000 rubl?. - 3770 rubl?. = 25 230 rubl?.

Maxim?ln? v??e sr??ek z m?s??n?ho p??jmu zam?stnance je:
25 230 RUB x 20 % = 5046 rubl?.

V??e ?kody zp?soben? zam?stnancem je vy??? ne? tato ??stka. ??etn? v?ak v lednu zadr?el Kondratievovi z platu pouze 5 046 rubl?. Zb?vaj?c?ch 4954 rubl?. (10 000 rubl? - 5046 rubl?) organizace zadr?? z platu zam?stnance v n?sleduj?c?ch m?s?c?ch.

Sr??ky z kompenza?n?ch plateb

Situace: Je mo?n? zadr?et v??i hmotn? ?kody z v?platy n?hrad zam?stnanci za u??v?n? jeho osobn?ho majetku az denn?ch diet?

Odpov??: ano, m??ete. Ale pouze v p??pad?, ?e zam?stnanec sepsal souhlas se sr??kou.

Z iniciativy organizace nen? mo?n? zadr?et v??i hmotn? ?kody z takov?ch plateb. Tento z?v?r lze vyvodit na z?klad? ?l?nku 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. ??k? se, ?e sr??ky z iniciativy organizace by m?ly b?t prov?d?ny z platu. Na mzdy se nevztahuj? kompenza?n? platby (deny, n?hrady za u??v?n? osobn?ho majetku) zaru?en? z?kon?kem pr?ce Rusk? federace (?l?nky 168 a 188 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) (??st 1 ?l?nku 129 z?kon?k pr?ce Rusk? federace). Pracovn? legislativa z?rove? nestanov? ??dn? omezen? sr??ek, kter? organizace prov?d? nikoli z vlastn? iniciativy, ale na ??dost zam?stnance. Pokud tedy takov? prohl??en? existuje, je mo?n? z p??padn?ch plateb ode??st v??i hmotn? ?kody.

Pokud zam?stnanec s pozastaven?m nesouhlas?, postupujte n?sledovn?. Vyzv?te ho, aby dobrovoln? nahradil v??i hmotn? ?kody p?esahuj?c? jeho pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek. M??e:

Zadejte po?adovanou ??stku do pokladny;

Se souhlasem organizace j? opat?it majetek rovnocenn? po?kozen?mu (opravit po?kozen? majetek);

?kody uhra?te spl?tkou.

Tento postup je stanoven v ?l?nku 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Pokud zam?stnanec odm?tl dobrovoln? nahradit ?kodu nebo nesouhlasil s jeho posouzen?m, budete se muset obr?tit na soud, abyste uhradili ztr?tu. Budete se tak? muset obr?tit na soud, pokud byl p??kaz k zadr?en? vyd?n pozd?ji ne? m?s?c po stanoven? v??e ?kody (?l?nek 248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Organizace m? z?rove? pr?vo zcela nebo ??ste?n? odm?tnout n?hradu ?kody od zam?stnance (?l?nek 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

P??klad odm?tnut? organizace vym?hat hmotnou ?kodu z platu zam?stnance

V lednu organizace odhalila nedostatek pen?z v pokladn? ve v??i 52 000 rubl?.

S pokladn? A.V. Dezhneva uzav?ela dohodu o pln? odpov?dnosti.

Zam?stnanec p?iznal vinu.

Pr?m?rn? plat Dezhneva v lednu byl 10 000 rubl?. To je ni??? ne? v??e ?kody (52 000 rubl?). Na p??kaz vedouc?ho organizace je proto zam?stnanci zadr?eno pouze 10 000 rubl?. Zb?vaj?c? ??stka 42 000 rubl?. (52 000 rubl? - 10 000 rubl?) Dezhneva odm?tla zaplatit.

Aby tuto ??stku vymohla, mus? se organizace obr?tit na soud. Organizace to v?ak neud?lala.

Lh?ta pro pod?n? ?aloby

St?v? se, ?e v??e ?kody p?es?hne pr?m?rnou mzdu zam?stnance. V?ce mu zam?stnavatel zadr?et nem??e. Pak by bylo jedin?m spr?vn?m ?e?en?m obr?tit se na soud. Tot?? plat? pro situaci, kdy zam?stnanec d? v?pov??, ani? by uhradil v?echny ztr?ty zam?stnavatele, jako? i v p??pad?, kdy dobrovoln? odm?tne nahradit ?kodu.

Z?rove? je velmi d?le?it? dodr?et lh?tu stanovenou pro pod?n? ??dosti u soudu zam?stnavatel?. Toti? jeden rok. Kdy? to toti? pro?vihnete, nebudete schopni ?kodu v?bec nahradit. Tento postup je stanoven v ??sti 2 ?l?nku 392 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V ka?d?m p??pad? soud ?alobu p?ijme a po uplynut? lh?ty tak?. Vr?cen? pen?z v?ak bude zam?tnuto. Pokud v?ak soudu p?edlo??te dobr? d?vody pro zme?k?n? lh?ty, lze ji obnovit (??st 3 ?l?nku 392 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Platn?mi d?vody jsou v?jime?n? okolnosti, kter? nez?vis? na v?li zam?stnavatele, kter? zabr?nily uplatn?n? reklamace. Nap??klad p??rodn? katastrofa nebo jin? situace vy??? moci, kterou nelze ovlivnit (usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 16. listopadu 2006 ?. 52).

Jak vypo??t?te rok pro pod?n? ??dosti? Po??tejte to od data zji?t?n? po?kozen?. Tedy ode dne proveden? inventarizace, kdy byla zji?t?na nebo zaznamen?na v??e p?ijat? ?kody. Z?rove? pova?ujte samotn? obdob? za ukon?en? k odpov?daj?c?mu datu posledn?ho roku obdob?. Pokud nav?c posledn? den lh?ty p?ipadne na den pracovn?ho klidu, p?ev?d? se na dal?? n?sleduj?c? pracovn? den. Tento postup je stanoven pro v?po?et term?n? v ??stech 3 a 4 ?l?nku 14 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V praxi se ?asto se zam?stnancem podepisuje dohoda o pojistn?m pln?n? se spl?tkou. Ale vin?ci to nepln?. Za t?chto okolnost? se lh?ta, ve kter? se zam?stnavatel m??e obr?tit na soud, po??t? ode dne, kdy osoba poru?ila podm?nky spl?tkov?ho kalend??e. To je uvedeno zejm?na v rozhodnut? Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 30. ?ervence 2010 ?. 48-B10-5.

Z?eknut? se zadr?en? n?hrady ?kody

Zam?stnavatel m? pr?vo odm?tnout vym?h?n? ?kody po zam?stnanci. Upu?t?n? od vym?h?n? m??e b?t ?pln? nebo ??ste?n?, s p?ihl?dnut?m ke konkr?tn?m okolnostem, za kter?ch byla ?koda zp?sobena. Toto pr?vo je zaru?eno ?l?nkem 240 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Vzd?n? se n?hrady ?kody je p?ijateln? bez ohledu na n?sleduj?c? faktory:

Druh odpov?dnosti, kterou nese zam?stnanec (omezen? nebo pln? odpov?dnost);

Forma vlastnictv? organizace.

To je uvedeno v odstavci 6 rozhodnut? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 16. listopadu 2006 ?. 52.

Vydejte p??kaz k osvobozen? zam?stnance od n?hrady v?cn? ?kody.