Tatyana Shirnina, vrchn? asistentka odboru pracovn?ho pr?va Institutu profesion?ln?ho personalisty, vysv?tluje, jak?ch chyb se zam?stnavatel? nej?ast?ji dopou?t?j? p?i propou?t?n? zam?stnanc?, na co je t?eba br?t ohled p?i propou?t?n? r?zn?ch kategori? zam?stnanc? a jak? z?ruky a n?hrady jsou poskytov?ny pro ty, kte?? jsou propu?t?ni.

Oby?ejn? chyby

Pokud mluv?me o typick?ch chyb?ch b?hem redukce, pak mezi n? pat??:

• absence (nedod?n?) ozn?men? o sn??en?;
• propu?t?n? zam?stnance p?ed uplynut?m dvoum?s??n? v?pov?dn? doby;
• neinformov?n? ??ad? pr?ce a p??padn?ch odborov?ch organizac? v?as;
• nenab?z? voln? m?sta, pokud jsou k dispozici.

Pokud jde o sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?, je pom?rn? ?astou chybou neproveden? nebo nespr?vn? posouzen? p?edkupn?ho pr?va (). Zam?stnavatel? tak nap??klad ?asto nemaj? ??dn? krit?ria pro hodnocen? produktivity pr?ce a kvalifikace, nebo jsou tato krit?ria soudy uzn?v?na jako subjektivn?.

Kdo nem??e b?t ?ez?n

Nap??klad v Moskv? jsou podle moskevsk? tripartitn? dohody na obdob? 2016–2018 mezi vl?dou Moskvy, moskevsk?mi svazy odborov?ch svaz? a moskevsk?mi svazy zam?stnavatel? krit?rii pro hromadn? propou?t?n? ukazatele po?tu propu?t?n?ch zam?stnanc? organizac? registrovan?ch ve m?st? Moskva, s person?lem 15 nebo v?ce lid? po ur?itou dobu:

1. propu?t?n? do 30 kalend??n?ch dn? v?ce ne? 25 % zam?stnanc? organizace z celkov?ho po?tu zam?stnanc? organizace;
2. propou?t?n? zam?stnanc? v souvislosti s likvidac? organizace jak?koli organiza?n? a pr?vn? formy;
3. sn??en? po?tu nebo stavu zam?stnanc? organizace ve v??i:

• 0 nebo v?ce osob b?hem 30 kalend??n?ch dn?;
• 200 nebo v?ce osob b?hem 60 kalend??n?ch dn?;
• 500 a v?ce lid? b?hem 90 kalend??n?ch dn?.

Dal?? nuance

V podstat? v?echny pracovn?pr?vn? spory souvisej? s odvol?n?m na reduk?n? ??zen?, proto doporu?uji p?ed zah?jen?m ??zen? vytvo?it komisi, p?edepsat reduk?n? postup krok za krokem a p?edem posoudit rizika a n?klady. Pozor na redukci n?kter?ch kategori? pracovn?k? – nezletil?ch a ?len? odbor?. Ve vztahu k t?mto pracovn?k?m existuj? i zvl??tnosti v procesu redukce.

Nav?c doporu?uji dodate?n? ujistit se, ?e zam?stnanec nebude v den v?pov?di na dovolen?. Nen? mo?n? kontrolovat, zda je zam?stnanec v pracovn? neschopnosti ke dni v?pov?di, proto nedoporu?uji uv?d?t v ozn?men? o zkr?cen? konkr?tn? datum v?pov?di. Je lep??, aby formulace byla obecn?, nap?. „... po uplynut? dvou m?s?c? ode dne doru?en? t?to v?pov?di bude s v?mi rozv?z?na pracovn? smlouva na z?klad? uveden?m v odst. 2 ??sti 1 ?l. 2 p?sm. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace“.

?asto zam?stnanci zcela odm?taj? podepsat a p?evz?t ozn?men? o sn??en?, v tomto p??pad? doporu?uji tuto skute?nost aktivovat za p??tomnosti alespo? dvou sv?dk? z ?ad zam?stnanc?.

Ztr?ta zam?stn?n? nen? zrovna p??jemn? chv?le. To se m??e st?t libovoln?. ?asto doch?z? k propou?t?n? z d?vodu nadbyte?nosti. V?plata d?vek je v tomto p??pad? zaru?ena z?konem. Postup p?i odchodu z pr?ce z tohoto d?vodu m? sv? vlastn? charakteristiky.

pojem

Sn??en? po?tu zam?stnanc? je postup zakotven? v z?kon?. K propu?t?n? by v tomto p??pad? m?lo doj?t podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Nespln?n? podm?nek ze strany zam?stnavatele m? za n?sledek op?tovn? za?azen? zam?stnance do funkce.

Krom? toho mus? zam?stnavatel vyplatit mzdu za nez?konnou v?pov?? po celou dobu nep??tomnosti. ?asto se spory o pr?ci ?e?? u soudu. Nav?c se ?asto stav? na stranu b?val?ch zam?stnanc?.

Pr?vn? ??d

Ot?zky souvisej?c? se sn??en?m upravuje z?kon?k pr?ce Rusk? federace. Zalo?en? aspekty jsou p??tomny v:

1. Um?n?. 178 a 179 - po?adavky a objedn?vka.
2. Um?n?. 261 - z?ruky.
3. ?l?nek 296 - ustanoven? o sn??en? po?tu sez?nn?ch pracovn?k?.

Pr?va

Pr?va zam?stnance v p??pad? sn??en? po?tu zam?stnanc? jsou chr?n?na z?konem. N?kter?m zam?stnanc?m jsou poskytov?ny z?ruky, kter? chr?n? p?ed propu?t?n?m. Mohou b?t sn??eny pouze p?i likvidaci instituce. N?kter? kategorie lid? maj? p?ednostn? pr?vo z?stat ve funkci. Pokud tedy dojde k jeho likvidaci, zam?stnavatel mus? osob? nab?dnout jinou pr?ci.

U?ijte si v?hody:

1. Zam?stnanci, kte?? byli nemocn? nebo zran?n? v d?sledku sv? pr?ce.
2. Osoby, kter? jsou z?visl? na 2 nebo v?ce osob?ch se zdravotn?m posti?en?m.
3. Zam?stnanci, kte?? jsou pova?ov?ni za jedin? ?ivitele rodiny.
4. V?le?n? invalidy.
5. Pracovn?ci, kte?? zlep?uj? sv? dovednosti.

Nap??klad osoba je pova?ov?na za jedinou v rodin?, kter? p?in??? p??jem. V p??pad? likvidace m?sta je zam?stnavatel povinen nab?dnout mu jin? voln? pracovn? m?sto.

Reduk?n? vlastnosti

Propu?t?n? m??e b?t provedeno z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? nebo zru?en? pozice. Tyto postupy maj? sv? vlastn? charakteristiky. Ze z?kona nen? veden? povinno uv?d?t argumenty, kter? k takov?m ud?lostem vedly. Mus? ale je?t? uv?st d?vody p?ebytku person?lu.

Zam?stnanci - celkov? po?et pozic ve firm?. Jeho sn??en? je ?asto nez?visl? na managementu. P?esto je t?eba dodr?ovat normy z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. V n?kter?ch p??padech se redukce net?k? propou?t?n?, ale pouze p?erozd?lov?n? zam?stnanc?. M??e se vztahovat i na konkr?tn? pozici. Pot? je sestaven nov? rozvrh, kde nejsou ??dn? star? p??sp?vky.

V?pov?? se m??e t?kat v?ech zam?stnanc?. To plat? i pro d?chodce. V?plata d?vek je zaru?ena z?konem. ?lov?k se nap??klad zaregistruje na ??adu pr?ce, aby z?skal p??jem, a mezit?m si hled? nov? zam?stn?n?. Nezletil?ho lze propustit pouze s ?plnou likvidac? ?stavu a tak? se souhlasem St?tn? inspekce. V jin?ch p??padech je nez?konn? p?ipravit osoby mlad?? 18 let o pr?ci.

Popis postupu

Existuje postup pro propou?t?n? s c?lem sn??it po?et zam?stnanc?. Kdy? je proveden, nen? d?vod se obr?tit na soud kv?li nez?konn?mu jedn?n?. Postup je n?sleduj?c?:

1. Vytvo?? se objedn?vka. M?l by obsahovat seznamy pozic, kter? je pot?eba zredukovat. Rovn?? jsou ur?eny osoby odpov?dn? za tento postup. Forma dokumentu je libovoln?.
2. Na z?klad? formul??e ?. T-3 je sestaven nov? harmonogram. Ud?v? po?et jednotek, pozice, sazby a platy.
3. Na z?klad? zaveden? person?ln? tabulky je vyd?n p??kaz. Dokument informuje zam?stnance o za??tku sv?ho p?soben?.
4. Posuzuj? se osobn? spisy kandid?t?. Je organizov?na komise, kter? analyzuje v?hody lid?. Na z?klad? v?sledk? je seps?n protokol, kter? uv?d? z?v?ry o nemo?nosti propou?t?n? zam?stnanc?.
5. Zam?stnanc?m je vyd?no upozorn?n? na nadch?zej?c? ud?lost. V?echny osoby v n?m uveden? si mus? p?e??st a podepsat.
6. Zam?stnanci, kte?? se rozhodnou p?ed?asn? ukon?it smlouvu, pot?ebuj? povolen? k p?ed?asn?mu ukon?en?. Zam?stnavateli se zas?l? p?semn?.
7. Ozn?men? je pot? zasl?no ??adu pr?ce a odborov? organizaci.
8. Pokud m? zam?stnavatel voln? m?sta, mohou je propou?t?n? pracovn?ci obsadit.
9. Po vy?e?en? v?ech z?le?itost? je vyd?n p??kaz formul??e ?. T-8 k ukon?en? smluv.
10. Z?pisy se prov?d?j? v se?itech, kde je uveden odstavec 2 ??sti 1
11. Zam?stnanci dost?vaj? v?platu. Lze poskytnout i v?kazy p??jm? za 2 roky.

Toto je postup propou?t?n? za ??elem sn??en? po?tu zam?stnanc?. Pokud byl propu?t?n zam?stnanec, kter? je registrov?n u arm?dy, m? veden? 2 t?dny na to, aby to ozn?milo vojensk?mu ??adu pro registraci a za?azen?. P?i kr?cen? osoby, z jej?ho? p??jmu byly pen??n? prost?edky vyplaceny na z?klad? exeku?n?ho titulu, by o tom m?l b?t soudn? exekutor vyrozum?n.

Ozn?men?

Teprve po ozn?men? by m?lo doj?t k v?pov?di z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc?. V?plata d?vek bude z?konn?m opat?en?m soci?ln? ochrany ob?an?. V?pov?? mus? b?t vyd?na 2 m?s?ce p?ed ??innost? nov?ho harmonogramu. Obsahuje seznam v?ech propu?t?n?ch. V p??pad? propu?t?n? sez?nn?ho pracovn?ka mus? b?t ozn?men? ozn?meno 7 dn? p?edem. Pokud odejde zam?stnanec, jeho? smlouva je platn? na 2 m?s?ce, dojde k ozn?men? 3 dny p?edem.

Bez ozn?men? bude postup neplatn?. S propu?t?n?m mus? b?t seps?n seznam dokument?. V tomto p??pad? mus? zam?stnavatel dodr?et ur?it? lh?ty. Nap??klad od data vystaven? p??kazu k samotn?mu ??zen? mus? uplynout minim?ln? 2 m?s?ce. Pouze v tomto p??pad? bude postup leg?ln?.

V?platy

Pokud do?lo k propu?t?n? z d?vodu sn??en? stavu zam?stnanc?, v?plata d?vek je zaru?ena. Pokud:

1. Mzda za posledn? m?s?c a n?hrada za nevy?erpanou dovolenou. Platba mus? b?t provedena nejpozd?ji posledn? den pr?ce.
2. od?kodn?. Pokud do?lo k propu?t?n? z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc?, je v?plata tohoto typu d?vky povinn?. P?ev?d? se do 3 m?s?c? po sn??en?, pokud osoba nez?skala nov? zam?stn?n?. Poprv? se plat? p?edem s p?ihl?dnut?m k v?po?tu p?i propu?t?n?.
3. privilegia. Poskytuje se p?i registraci na ??adu pr?ce, pokud po dobu 3 m?s?c? nebylo nalezeno nov? zam?stn?n?. Teprve pot? tato organizace poskytuje odstupn?. P??klady a vlastnosti t?chto postup? v?m umo?n? pochopit, co m??ete o?ek?vat. Nap??klad, pokud je osoba pova?ov?na za nezam?stnanou po dobu 4 m?s?c?, pak ??ad pr?ce poskytuje v?hody, tak?e osoba m??e hledat vhodnou pozici.

V?platy

Pokud do?lo k postupu pro sn??en? zam?stnance, obdr?? platby na z?klad? norem z?kona. V tomto p??pad? ??stka odpov?d? v??i pr?m?rn?ho m?s??n?ho p??jmu.

V?hody se po??taj? takto:

1. Od 4 do 7 m?s?c? - 75 %.
2. Od 4 m?s?c? po ur?en?m obdob? - 60%.
3. Pak - 45%.

P??jem mus? b?t poskytov?n v?em, kdekoli dojde k propou?t?n?. P??klady kompenzac? pomohou ur?it, kolik lze o?ek?vat. Zohled?uje se pr?m?rn? p??jem zam?stnance. Pokud je to 20 000 rubl?, pak v nezam?stnanosti to bude 15 000 rubl? od 4 do 7 m?s?c?. Pak se p??jem sn???. B?hem t?to doby m??ete s pomoc? ??adu pr?ce vyhledat vhodn? voln? pracovn? m?sto.

Kdo nesm? b?t vyhozen?

Existuje n?kolik kategori? osob, kter?m jsou z?ruky poskytov?ny. Propustit je nebude fungovat, pova?uje se to za v?jimku, m?la by jim b?t nab?dnuta jin? voln? m?sta. Nov? pr?ce by se m?la platov? a kvalifikovan? podobat t? star?.

Nelze vyhodit:

1. T?hotn?.
2. matky d?t? s posti?en?m.
3. Matky s d?tmi do 3 let.
4. Svobodn? matky s d?tmi do 14 let.
5. Svobodn? otcov? s d?tmi do 14 let.
6. Nezletil?.
7. Zam?stnanci na dovolen?.
8. Do?asn? zak?z?no.

Z?ruky

Z?kon poskytuje z?ruky pro osoby, kter? byly propu?t?ny. Maj? obdob?, b?hem kter?ho si m??ete naj?t novou pr?ci. Zam?stnanci maj? n?rok na jinou pozici, pokud existuje. P?evod na jinou pobo?ku spole?nosti je mo?n?. Z?ruka zahrnuje p??jem v?hod.

Pokud existuj? st??nosti na postup sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?, m??ete se do m?s?ce obr?tit na soud a proti rozhodnut? se odvolat. Je t?eba m?t na pam?ti, ?e tento org?n ne v?dy znovu dosad? lidi do jejich pozic. Nap??klad to nelze prov?st, pokud zam?stnanec nespad? do zv?hodn?n? kategorie a postup je prov?d?n leg?ln?. Soud m??e zm?nit zn?n? z?pisu v se?itu a tak? zajistit p?evod plateb za nucenou nep??tomnost.

A zam?stnavatel m??e poskytnout d?kaz o z?konnosti propu?t?n? se zam?stnancem:

1. Star? a nov? rozvrh: jeden dokument bude uv?d?t pozici a druh? ne.
2. Osobn? slo?ky kandid?t?: jeden m??e m?t v?hody, zat?mco druh? ne.
3. P?semn? odm?tnut? osoby p?ijmout novou pozici.

Propou?t?n? na sn??en? m? tedy sv? vlastn? charakteristiky. Ob? strany mus? vz?t v ?vahu normy z?kona, proto?e takov? vztahy upravuj?.

Propou?t?n? za ??elem sn??en? po?tu zam?stnanc? je jedn?m z d?vod? propu?t?n? zam?stnance a ukon?en? pracovn? smlouvy s n?m. Sn??en? po?tu zam?stnanc? a po?tu zam?stnanc? je nezbytn? pro optimalizaci pracovn?ho postupu. Propou?t?n? na tomto z?klad? je nej?ast?j??, ale z?rove? nejproblemati?t?j??.

Postup propou?t?n? p?i sni?ov?n? stavu zahrnuje n?kolik f?z?:

• vyd?n? p??kazu k propu?t?n? (nezam??ovat s p??kazem k propou?t?n?). Tento p??kaz d?v? „sign?l“ k zah?jen? opat?en? ke sn??en? stavu nebo po?tu zam?stnanc?. Bez podpisu takov?ho p??kazu nem? zam?stnavatel pr?vo kohokoli propustit;
• upozorn?n? na zam?stnance, kte?? podl?haj? propou?t?n?. Ozn?men? mus? b?t provedeno alespo? 2 m?s?ce p?ed o?ek?van?m datem propu?t?n?. V?pov?? mus? b?t p?semn? a p?ed?na ka?d?mu zam?stnanci, kter? je propu?t?n. V tomto dokumentu mus? b?t uvedeno datum propu?t?n? a d?vod. Zam?stnanec mus? v?pov?? podepsat. To znamen?, ?e zam?stnanec se sezn?mil s nadch?zej?c?m sni?ov?n?m po?tu zam?stnanc?;
• nab?dnout propu?t?n?m pracovn?k?m jinou pr?ci. Zam?stnavatel je povinen v?em uvoln?n?m zam?stnanc?m nab?dnout jin? voln? pracovn? m?sta odpov?daj?c? jejich kvalifikaci a pracovn? praxi. Seznam voln?ch m?st je obvykle uveden v ozn?men? o propu?t?n?. Pokud zam?stnanec souhlas? s jedn?m z navrhovan?ch voln?ch pracovn?ch m?st, nap??e do samotn?ho ozn?men? „souhlas?m“. Pokud nesouhlas?, mus?te to uv?st. Zam?stnavatel mus? zam?stnanci nab?dnout voln? pracovn? m?sta, kter? m? do dne propu?t?n?. Z?kon nestanov? lh?tu. Kdy mus? zam?stnanec p?ijmout pracovn? nab?dku. Pokud zam?stnanec souhlas?, pak n?sleduje p?eveden? na jinou pozici, pokud ne, tak v?pov??.
• m?-li podnik odborovou organizaci, je nutn? ji na bl???c? se sn??en? upozornit. Toto mus? b?t provedeno nejpozd?ji 2 m?s?ce p?ed o?ek?van?m datem ?ez?. Pokud dojde k hromadn?mu sn??en?, tak za 3 m?s?ce. Mus?te to tak? ozn?mit ??adu pr?ce 2 m?s?ce p?edem.
• propou?t?n? pracovn?k?. Je vyd?n p??kaz k propu?t?n? zam?stnanc? (cel? jm?no v?ech sn??en?ch zam?stnanc?) ke sn??en? po?tu zam?stnanc?.

Zam?stnavatel je povinen vyplatit v?em propu?t?n?m zam?stnanc?m odstupn? ve v??i pr?m?rn?ho v?d?lku konkr?tn?ho zam?stnance za m?s?c. Nav?c v dob? navrhovan?ho zam?stn?n? mus? zam?stnavatel zam?stnanci vypl?cet 2 m?s?ce pr?m?rn?ho v?d?lku m?s??n?. Pokud se zam?stnanec do 2 t?dn? po v?pov?di zaregistroval na ??adu pr?ce v m?st? bydli?t? a nemohl naj?t pr?ci, pak je zam?stnavatel povinen platit 3. m?s?c.

N?kdy zam?stnanci ne?ekaj?, dokud neuplynou dva m?s?ce od data ozn?men?, a hledaj? si novou pr?ci. Odejde-li zam?stnanec p?ed uplynut?m 2 m?s??n? lh?ty z vlastn? v?le, je zam?stnavatel povinen mu tak? vyplatit p??sp?vek v pom?ru ke zb?vaj?c? dob?.

Krom? v??e uveden?ch v?hod mus? zam?stnanec z?skat tak?:

• mzdy za skute?n? odpracovan? hodiny;
• n?hrada za nevy?erpanou dovolenou;
• dal?? platby, kter? mohou b?t stanoveny pracovn? nebo kolektivn? smlouvou jako dal?? kompenzace za sn??en? stavu.

Propou?t?n? zam?stnance za ??elem sn??en? po?tu zam?stnanc? je nejdel?? a nejproblemati?t?j?? postup. Personalist? ?asto d?laj? chyby p?i vypl?ov?n? pap?rov?n? a nespr?vn? informuj? zam?stnance, co? jim d?v? pr?vo obr?tit se na soud s n?rokem na neopr?vn?n? propu?t?n?, vr?tit se do pr?ce a z?skat n?hradu od zam?stnavatele za zp?sobenou mor?ln? a materi?ln? ?kodu.

Ne v?echny zam?stnance lze propustit. Z?kon zakazuje sni?ovat:

• t?hotn? ?ena;
• ?eny s d?tmi do t?? let.

Nezapome?te tak?, ?e n?kte?? zam?stnanci maj? p?ednostn? pr?vo z?stat v pr?ci. Zam?stnanec s vy??? ?rovn? kvalifikace a produktivity pr?ce m? pr?vo na p?ednostn? volno na pracovi?ti p?ed zam?stnancem obdobn? profese, av?ak s ni???mi sazbami.

Kdo nem??e b?t sn??en ze z?kona

V ?l. 261 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace poskytuje podrobn? seznam pracovn?k? a zam?stnanc?, kte?? jsou imunn? v??i sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?. To znamen?, ?e na tomto z?klad? nemohou b?t propu?t?ni. Tyto zahrnuj?:

• t?hotn? zam?stnankyn?. Z?rove? je t?eba si uv?domit, ?e p??tomnost „b?icha“ nen? d?kazem skute?nosti, ?e ?ena je v pozici, tak?e ji nelze sn??it. Doklad m??e slou?it pouze jako p??slu?n? potvrzen? zdravotnick?ho za??zen?, ve kter?m je tato ?ena registrov?na k t?hotenstv?. Potvrzen? se vyd?v? na zvl??tn?m formul??i, ov??en?m podpisem o?et?uj?c?ho l?ka?e, p?ednosty prenat?ln? kliniky, vedouc?ho l?ka?e, jako? i raz?tkem zdravotnick?ho za??zen?;
• ?eny, kter? vychov?vaj? d?t? nebo d?ti do dosa?en? v?ku t?? let. Dokladem o t?to skute?nosti je kopie rodn?ho listu d?t?te (d?t?);
• matky samo?ivitelky, kter? vychov?vaj? d?ti do 14 let, p??padn? d?ti se zdravotn?m posti?en?m, do dosa?en? zletilosti. Tuto skute?nost potvrzuje p??slu?n? potvrzen? vydan? odborem soci?ln? ochrany. V?k d?t?te je potvrzen kopi? rodn?ho listu a skute?nost, ?e je d?t? posti?eno - p??slu?n?mi l?ka?sk?mi dokumenty.

Posledn? 2 body neplat? jen pro maminky. Pokud se m?sto matky v?nuje v?chov? otec, za p?edpokladu, ?e matka d?t?te zem?ela nebo je ve vztahu k n?mu zbavena rodi?ovsk?ch pr?v, nebo jin? p??buzn?, plat? pro n?j pravidlo nekr?cen?.
To znamen?, ?e z?kon?k pr?ce d?v? z?ruky t?m ob?an?m, kte?? maj? nezletil? d?ti jako vy?ivovan? osoby. Jak?koli p??nos ale mus? b?t zdokumentov?n. Zam?stnanec, kter? d?t? samostatn? vychov?v?, proto mus? o tom p?edlo?it doklady person?ln?mu odd?len? a potvrdit sv?j vztah k d?t?ti.

Postup p?i propou?t?n? zam?stnanc? v p??pad? sn??en? po?tu zam?stnanc?

Aby pozd?ji nedo?lo k probl?m?m v podob? soudn?ch jedn?n? ohledn? nespr?vn? proveden?ho propou?t?n?, je nutn? dodr?et v?echny jemnosti propou?t?n? zam?stnanc?, aby se sn??il po?et zam?stnanc?.

Nejprve mus? zam?stnavatel vydat podniku p??kaz o nadch?zej?c?m sn??en?. To mus? b?t provedeno 2 m?s?ce p?ed zah?jen?m postupu. Krom? toho se ka?d? zam?stnanec mus? sezn?mit s objedn?vkou a podepsat dokument.

Tento p??kaz by m?l obsahovat seznam t?ch osob, na kter? se sn??en? ze z?kona nevztahuje. Ka?d? zam?stnanec, kter? je na tomto seznamu, mus? b?t s t?mto seznamem sezn?men i proti podpisu. Pot? mus?te ka?d?ho zam?stnance upozornit na bl???c? se propu?t?n? z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc?. V?pov?? mus? b?t p?semn? a ka?d? zam?stnanec, kter? m? b?t propu?t?n, mus? podepsat. To neznamen?, ?e souhlas? s v?pov?d?! To znamen?, ?e byl informov?n o nadch?zej?c? ud?losti. Pokud zam?stnanec odm?tne podepsat, je nutn? sepsat akt o odm?tnut?.

Pokud si zam?stnanec p?eje skon?it d??ve, ne? je datum uveden? ve v?pov?di, nem?ly by s t?m b?t ze strany zam?stnavatele ??dn? probl?my. Zam?stnavatel v?ak mus? takov?mu zam?stnanci vyplatit dal?? n?hradu.

V?em zam?stnanc?m, kte?? budou propu?t?ni, by m?la b?t nab?dnuta voln? pracovn? m?sta, kter? odpov?daj? jejich kvalifikaci a pracovn?m zku?enostem. Nab?dka mus? b?t u?in?na p?semn?. Pokud zam?stnanec souhlas? s t?mto voln?m m?stem, nap??e „souhlas?m“ a p?ipoj? sv?j podpis. Pokud odm?tne, tak "nesouhlas" a podpis - resp.
Pr?ce mus? b?t odevzd?ny p?ed uplynut?m v?pov?dn? lh?ty. Pokud nejsou voln? m?sta, je nutn? o tom vypracovat dokument, kter? podep??e vedouc? podniku. Pokud m? podnik nezletil? zam?stnance, kte?? podl?haj? sn??en?, pak je nutn? z?skat souhlas St?tn?ho inspektor?tu pr?ce a komise pro nezletil? a ochranu jejich pr?v k propou?t?n? nezletil?ch zam?stnanc?. To je uvedeno v ?l. 269 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Pokud se najdou takov? zam?stnanci, kte?? souhlas? s obsazen?m jin?ch pozic, je nutn? spr?vn? zajistit jejich p?eveden?. Zam?stnanci, kte?? nesouhlasili s navrhovan?m voln?m m?stem, mohou b?t propu?t?ni. Pot?ebuj? b?t kompenzov?ni za ztr?tu zam?stn?n?, stejn? jako platy za dovolenou a mzdy. Pokud nejsou dodr?eny v?echny nuance, mohou propu?t?n? pracovn?ci ?alovat zam?stnavatele. P?edm?tem ?aloby je neopr?vn?n? propu?t?n?. Pokud soud tuto skute?nost uzn?, budou v?ichni propu?t?n? zam?stnanci znovu za?azeni na pracovi?t? a zam?stnavatel bude muset zaplatit pokutu.

Jak se po??t? odstupn?

V?ichni zam?stnanci, kte?? odejdou z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc?, jsou povinni zaplatit odstupn?. Jde z jeho strany o jakousi kompenzaci za zbaven? t?chto lid? pr?va na pr?ci.

V ?l. 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ??k?, jak? platby mus? zam?stnavatel platit. Mus? zaplatit:

• mzda za skute?n? odpracovanou dobu t?mto zam?stnancem;
• n?hradu za dny dovolen?, kter? si nestihl vy?erpat;
• od?kodn?.

Odstupn? se vypl?c? dal?? 2 m?s?ce po propu?t?n?. Pokud si zam?stnanec v t?to lh?t? nenajde pr?ci, ale z?rove? se p?ihl?s? na ??ad? pr?ce v m?st? bydli?t? (mus? tak u?init do dvou t?dn? po v?pov?di), pak mu zam?stnavatel mus? vyplatit p??sp?vek na 3. m?s?c.
Skute?nost, ?e b?val? zam?stnanec st?le nen? zam?stn?n, mus? b?t potvrzena zam?stnavateli. To mus? ud?lat zam?stnanec. Teprve pot? m??e po??tat s pob?r?n?m d?vek 3. m?s?c.

Odstupn? se vypo??t?v? na z?klad? pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku tohoto zam?stnance za posledn? rok. Zab?v? se veden?m ??etnictv?. Zam?stnavatel je povinen vypl?cet d?vky po dobu 2 m?s?c?. Pokud ale zam?stnanec najde pr?ci do druh?ho m?s?ce po propu?t?n?, vypl?c? se odstupn? pouze za ty dny, kdy zam?stnanec nepracoval. Tato skute?nost je potvrzena z?pisem do se?itu. Ale jak ukazuje praxe, zam?stnavatel vypl?c? d?vky okam?it? po dobu 2 m?s?c?. Pokud nav?c zam?stnanec souhlas? s v?pov?d? p?ed uplynut?m 2m?s??n? lh?ty p?ed navrhovan?m sn??en?m, mus? mu zam?stnavatel vyplatit odstupn? za dal?? 1 m?s?c.

Pro vyplacen? odstupn?ho je nutn? vypo??tat pr?m?rn? v?d?lek konkr?tn?ho zam?stnance za posledn? rok. Nap??klad zam?stnanec odejde v b?eznu 2018. Pot? bude z??tovac?m obdob?m obdob? od 3.1.2017 do 28.2.2018. Pokud neodpracoval ani rok, tak se pro v?po?et bere skute?n? odpracovan? doba.

Pro v?po?et je t?eba vz?t v ?vahu:

• mzda zam?stnance;
• r?zn? motiva?n? a kompenza?n? platby.

Nen? t?eba zva?ovat:

• platba za dovolenou;
• platby nemocensk?;
• n?hradu za nevy?erpanou dovolenou nebo jin? platby, kter? nijak nesouvis? s prac?.

Za zv??en? stoj? i po?et skute?n? odpracovan?ch dn? t?mto zam?stnancem b?hem z??tovac?ho roku.

Kompenzace p?i zmen?en? velikosti

Bez vyplacen? n?hrady nem??e zam?stnavatel propustit sv? zam?stnance. Jedn? se o poru?en? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?. N?hrada mus? b?t vyplacena posledn? pracovn? den spole?n? se mzdou a n?hradou mzdy ve sv?tek.

Odstupuj?c? zam?stnanec m??e se zam?stnavatelem uzav??t dohodu a d?t v?pov?? dohodou stran. V t?to dohod? m??e zam?stnanec ur?it po?adovanou v??i odstupn?ho, kter? nebude v ??dn?m p??pad? z?viset na jeho pr?m?rn?m v?d?lku. Zam?stnavatel? zpravidla jdou po takov?m propou?t?n?, proto?e je to osvobozuje od postupu sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? a „pap?rov?“ pr?ce.

Jak? pr?va maj? zam?stnanci propu?t?n? v d?sledku sn??en? po?tu zam?stnanc? a jak? jsou v?hody tohoto typu propou?t?n?.

Co je zmen?ov?n??

Sn??en? po?tu zam?stnanc? je sn??en? po?tu zam?stnanc? z iniciativy veden? podniku. Zam?stnavatel obvykle propou?t? zam?stnance, kdy? nen? schopen vypl?cet jejich mzdy. To se d?je b?hem finan?n? krize neust?le, ale v klidn?ch dob?ch m??ete dostat v?pov??.

Dobr? v?d?t!

Zam?stnavatel je povinen zam?stnance na bl???c? se sn??en? upozornit nejm?n? dva m?s?ce p?ed v?pov?d?, a to p?semn? a proti podpisu.

D?le?it?!

Zam?stnavatel nem? pr?vo sn??it:

t?hotn?
?eny s d?tmi do 3 let
svobodn? matky vychov?vaj?c? d?t? do 14 let nebo zdravotn? posti?en? d?t? do 18 let

Pokud je ?ez neleg?ln?

Postup propou?t?n? z d?vodu nadbyte?nosti nen? snadn? a zam?stnavatel? ?asto chybuj?: propou?t?j? ty, kte?? nesm?j?, vystavuj? nespr?vn? dokumenty, poru?uj? podm?nky varov?n? ... V kter?mkoli z t?chto p??pad? se m??ete obr?tit na soud a obnovit svou pr?ci. Ale pokud pod tlakem ??fa odejdete z vlastn? v?le, nebudete muset po??tat s uzdraven?m.

Sni?ov?n? je ziskov?!

Propou?t?n? je pova?ov?no za jedno z nejv?nosn?j??ch - pro zam?stnance, ale ne pro zam?stnavatele. Z?kon mu ukl?d? povinnost propu?t?n?mu zam?stnanci uhradit ?kodu, respektive uhradit n?hradu. A aby nedo?lo k vyplacen? n?hrady, zam?stnavatel?, kte?? sni?uj? po?et zam?stnanc?, ?asto ??daj? sv? pod??zen?, aby sepsali prohl??en? z vlastn? v?le.
Pokud ch?pete, ?e se ve skute?nosti p?ipravujete na propou?t?n?, je ve va?em z?jmu nepovolit inscenaci s „vlastn?m p??n?m“, ale dos?hnout souladu s cel?m postupem propou?t?n? za ??elem sn??en? po?tu zam?stnanc?. V tomto p??pad? bude zam?stnavatel povinen u?init n?sleduj?c?.

KROK 1

Nab?dn?te v?m dal?? voln? m?sto ve va?? spole?nosti. Pokud je va?e kvalifikace vy??? ne? po?adovan?, je zam?stnavatel povinen takovou nab?dku u?init, pokud je v?ak ni???, bohu?el.

KROK 2

Pokud nab?zen? m?sto odm?tnete, je zam?stnavatel povinen nahradit v?m hmotnou ?kodu zp?sobenou ztr?tou pr?ce.

Za prv?, z?kon v?m zaru?uje alespo? jeden m?s?c pohodln? existence na n?klady b?val?ho zam?stnavatele. Po odchodu by v?m m?lo b?t vyplaceno odstupn? ve v??i va?eho pr?m?rn?ho m?s??n?ho platu.

Za druh?, pokud jste do m?s?ce nesehnali pr?ci, m?la by v?m b?t vyplacena pr?m?rn? mzda i druh? m?s?c.

Za t?et?, v ur?it?m p??pad? budete moci dost?vat mzdu t?et? m?s?c po propu?t?n?. Chcete-li to prov?st, mus?te se do 14 dn? po propu?t?n? zaregistrovat na ??adu pr?ce. Pokud pro v?s burza do t?? m?s?c? ode dne propu?t?n? nevybere jinou pr?ci odpov?daj?c? va?? kvalifikaci, zav??e spr?va burzy va?eho b?val?ho zam?stnavatele, aby v?m vyplatil jinou mzdu. Je v?ak d?le?it? pochopit, ?e t?et? plat v?m bude vyplacen pouze v p??pad?, ?e v?m?nek skute?n? nenajde pro v?s vhodnou pr?ci. Pokud prost? odm?tnete voln? m?sta, kter? v?m vyhovuj?, nejen?e nedostanete t?et? plat, ale m??ete tak? vylet?t z burzy pr?ce.

MIMOCHODEM

Pokud po sn??en? vstoup?te na burzu pr?ce v?as, do t?? m?s?c? po propu?t?n?, budete m?t nep?etr?itou pracovn? zku?enost.

Pravidla v?po?tu

Za den propu?t?n? se pova?uje posledn? pracovn? den. Pr?v? v tento den by m?l zam?stnanec dostat pen?ze a dokumenty, zejm?na pracovn? knihu. Pokud zam?stnavatel poru?? podm?nky, m?te pr?vo ho ?alovat. Pak krom? v?po?tu dostanete pen??itou n?hradu za ka?d? den prodlen?. Obvykle v?ak sta?? jeden n?znak st??nosti na inspektor?t pr?ce, aby zam?stnavatel podle o?ek?v?n? zaplatil zam?stnanci.

Redukce „kaz?“ pr?ci

Existuje n?zor, ?e zam?stnavatel? neradi zam?stn?vaj? lidi, kte?? byli propu?t?ni pro nadbyte?nost. ?ekn?me, ?e pokud jste byli propu?t?ni na sn??en?, pak jste byli nejm?n? hodnotn?m zam?stnancem.

Ve skute?nosti nejde o nic jin?ho ne? o poh?dku, kterou si vymysleli zam?stnavatel?, kte?? necht?j? vypl?cet odstupn? lidem propu?t?n?m na redukci. P?eci jen je to pro organizaci velk? n?klad. Co se t??e nov?ho zam?stnavatele, mnohem d?le?it?j?? ne? d?vod v?pov?di pro n?j budou va?e pracovn? zku?enosti a chu? pracovat.

Pr?ce v krizi

Abyste nebyli mezi propu?t?n?mi, sna?te se dodr?ovat n?kter? pravidla:

Uka?te p?li

Abyste veden? prok?zali svou pracovitost, budete muset ne?navn? pracovat. Budete muset z?stat v pr?ci, pokud budete po??d?ni, abyste n?co dokon?ili nebo ud?lali n?co, co nen? va?? prac?. Pokud si chcete udr?et pr?ci, mus?te p?ijmout jakoukoli pr?ci. Douf?me, ?e budete vybr?ni z t?chto dvou zam?stnanc?.

Nep?ij?t pozd?

Pokud jste si d??ve mohli dovolit p?ij?t pozd? do pr?ce nebo z?stat pozd? na ob?d, nyn? byste to nem?li d?lat. To v?e je d?vod naj?t na v?s chyby a vyhodit v?s.

P?ipome?te si svou d?le?itost

Zamyslete se nad t?m, co p?esn? jste pro spole?nost ud?lali: podepsali jste d?le?itou smlouvu, nejednou jste p?eplnili pl?n... A nen?padn? se o tom zmi?te p?i ka?d? p??le?itosti v rozhovorech s kolegy as veden?m. Nen? t?eba se uskromnit, te? je to zbyte?n?. ??fov? si nemus? pamatovat ?sp?chy v?ech zam?stnanc? a je dobr? jim p?ipom?nat, jak cenn? jste pro firmu.

Procvi?te si klid

Kdy? jste se dozv?d?li, ?e ve firm? p?ich?zej? propou?t?n?, nem?li byste t?to skute?nosti v?novat p??li?nou pozornost a je?t? v?ce p?ij?t na ??ady vyv?jet tlak na l?tost nebo si ?eptat s kolegy na okraji. Rad?ji v?nujte pr?ci maximum ?asu - ??ady to ocen?.

Bu?te p?ipraveni na kompromis

Hork? povaha, nepru?nost, konflikt - tyto vlastnosti v?m nebudou hr?t do karet b?hem krize v pr?ci. Pro v?dce je to nyn? t??k? o nic m?n? ne? pro pod??zen?. A nikdo nechce pl?tvat nervy na tvrdohlav?ho d?ln?ka. Pokuste se omezit svou postavu a zp??jemnit si pr?ci s v?mi. V pr?ci bu?te klidn? a p??tel?t?. Sv?m vzhledem uka?te, ?e se vyzn?te ve sv?m oboru a to je pro v?s to hlavn?.

Propou?t?n? zam?stnanc? z d?vodu sni?ov?n? stavu zam?stnanc? je zcela leg?ln? a snadn? zp?sob, jak optimalizovat po?et zam?stnanc? na po?adovan?. Nejproblemati?t?j??m m?stem v t?to situaci v?ak lze nazvat ukon?en? pracovn? smlouvy, kter? se uzav?r? p?i naj?m?n?. Jak cel? postup prov?st spr?vn? a d?sledn?, jak?ch skryt?ch probl?m? byste se m?li b?t, rozebereme v na?em ?l?nku.

Propou?t?n? ke sn??en? po?tu zam?stnanc? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace - pokyny krok za krokem

Aby propu?t?n? prob?hlo v souladu se v?emi pravidly a p?edpisy, mus?te postupovat podle tohoto jednoduch?ho n?vodu:

Vyd?n? vyhl??ky o sn??en? prac

Aby v?echny va?e akce byly z?konn?, mus?te nejprve vydat p??kaz. Pro ty, kte?? jsou od tohoto t?matu daleko, p?ipom?n?me, ?e propou?t?c? p??kaz a p??kaz ke sn??en? po?tu zam?stnanc? jsou zcela odli?n? v?ci a jsou vypracov?ny r?zn?mi zp?soby. Forma objedn?vky nem? z?konem stanovenou konkr?tn? jasnou formu, ale i p?es to je t?eba k jej?mu seps?n? p?istupovat se v?? zodpov?dnost?. V dokumentu mus? b?t uvedeno datum a v?echny zm?ny, kter? budou provedeny v tabulce obsazen?. Pracovn? st?l z?rove? pot?ebuje nov? schv?len?.

Ozn?men? zam?stnanc? o propou?t?n?, nab?dce jin?ch pozic nebo voln?ch m?st, pokud existuj?

Podle pr?vn?ch p?edpis? Rusk? federace mus? mana?er upozornit na ztr?tu zam?stn?n? zam?stnance 2 m?s?ce p?ed sn??en?m po?tu zam?stnanc? nebo likvidac? podniku. Za takov?ch podm?nek vznik? nov? person?ln? tabulka a objedn?vku mus? podepsat ka?d? zam?stnanec, kter? z?stane bez pr?ce.

V p??pad? reorganizace podniku nebo sn??en? po?tu zam?stnanc? mus? veden? spole?nosti nab?dnout propu?t?n?mu zam?stnanci v?echna voln? m?sta, kter? jsou aktu?ln? ve spole?nosti a odpov?daj? vzd?l?n? nebo kvalifikaci v odv?tv?ch, ve kter?ch m? zam?stnanec pracovn? zku?enosti. .

Ale ve skute?nosti na to mnoho mana?er? zapom?n? a zam?stnanci jednodu?e neznaj? sv? pr?va. Jsou nab?zena voln? pracovn? m?sta neobsazen? nejen v dob? v?pov?di, ale i o m?stech, kter? se objev? je?t? 2 m?s?ce, a? do skute?n?ho propu?t?n? zam?stnance.

Pokud obdr??te nab?dku na p?eveden? na jin? voln? pracovn? m?sto, m??ete ji p?ijmout nebo odm?tnout. V prvn?m p??pad? jde jednodu?e o p?esun na jinou pozici a ve druh?m o propu?t?n?. Pokud v?ak byla k dispozici jin? pozice, ale nikdy v?m nebyla nab?dnuta, lze v?pov?? napadnout u soudu a lze dos?hnout obnoven?.

Mus?te to ozn?mit odborov? organizaci a ??adu pr?ce

Odborov? organizace, pokud v podniku existuje, mus? b?t o nadch?zej?c?m sn??en? po?tu zam?stnanc? informov?na 2 m?s?ce p?edem, a pokud je toto propou?t?n? masivn?, pak 3 m?s?ce p?edem.

Odborov? organizace mus? zaslat svou odpov?? do 7 dn?, jinak nebude akceptov?na a zohledn?na. Podle stejn?ho algoritmu mus?te informovat slu?bu zam?stnanosti.

Vypracov?n? p??kazu k propu?t?n? zam?stnanc?

Aby bylo mo?n? kone?n? inicializovat propou?t?n? zam?stnanc?, mus?te napsat a vydat objedn?vku, kter? bude odpov?dat formul??i T-8. V ??dku „D?vod propu?t?n?“ mus?te uv?st „sn??en? po?tu zam?stnanc? spole?nosti“. Takov? p??kaz mus? podepsat vedouc? podniku a v?ichni zam?stnanci, kte?? jsou propu?t?ni. Prove?te p??slu?n? z?znamy v se?itu zam?stnanc?.

V se?itu mus?te prov?st z?znam, ve kter?m budete motivovat k propu?t?n? v souladu se z?kon?kem pr?ce Ruska. Nap??klad v tomto p??pad? „Propu?t?n? z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? podniku v souladu s odstavcem 2 ??sti 1 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Prove?te z?pis do eviden?n? knihy se?itu a do jednotliv?ch karet zam?stnanc?.

V?plata odstupn?ho

V souvislosti s propu?t?n?m zam?stnance z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? podniku m? zam?stnanec n?rok na platby. Aby je nezaplatil, zam?stnanec se sna?? v?emi mo?n?mi zp?soby zam?stnance p?esv?d?it, ovlivnit, nebo dokonce zastra?it, aby sepsal prohl??en? o sv? v?li, proto?e v tomto p??pad? nedostanete ??dnou finan?n? pomoc.

Pokud byl zam?stnanec propu?t?n z d?vodu sn??en? stavu, pak mu mus? b?t vyplaceno odstupn?, kter? se rovn? jedn? pr?m?rn? mzd? ro?n?. Krom? toho se do dal??ho zam?stn?n? vypl?c? pr?m?rn? m?s??n? mzda, maxim?ln? v?ak 2 m?s?ce.

Pr?va a povinnosti sn??en?ho zam?stnance

I se sn??en?m m? zam?stnanec pr?vo na mnoho v?c?, o kter?ch byste m?li v?d?t p?edem a vyu??t sv? mo?nosti. Tyto zahrnuj?:

Zam?stnanec m? ale krom? pr?v i ur?it? povinnosti. I kdy? u? v?te, ?e za p?r m?s?c? p?ijdete o pr?ci, mus?te sv? pracovn? povinnosti plnit jasn?, v?as a spr?vn?. V opa?n?m p??pad? m? veden? st?le pr?vo v?s pokutovat. Je lep?? tr?vit voln? ?as hled?n?m nov? pr?ce.

V?pov?? z d?vodu nadbyte?nosti - n?hrada

Pot?, co veden? vydalo dekret o sn??en? pracovn?k?, ve kter?m je zm?nka o „s v?platou odstupn?ho“ zam?stnanc?m, kte?? z?stanou bez pr?ce, mus? zaplatit pen??itou n?hradu. Z?rove? mus? b?t samotn? p??kaz vypracov?n naprosto spr?vn?, s uveden?m ?pln?ho d?vodu sn??en? a ?l?nku Rusk? federace, podle kter?ho jedn?te.

Odstupn? je vypl?ceno za ??elem podpory b?val?ho zam?stnance po dal?? obdob? hled?n? nov?ho zam?stn?n?.

Je velmi d?le?it? spr?vn? ur?it v??i platby za sn??en?. Chcete-li to prov?st, mus?te vz?t celou mzdu, kterou zam?stnanec obdr?el za posledn? rok. A vyd?lte to po?tem pracovn?ch dn? v roce. V?d?lek tedy obdr??te za 1 pracovn? den. A pak vyn?sobte denn? v?d?lek po?tem dn? v m?s?ci, kter? n?sleduje po propu?t?n? zam?stnance. Krom? toho spole?nost kryje platby poji?t?n? a z?ruky. Pr?v? proto, aby u?et?ili vlastn? pen?ze a zbavili se odpov?dnosti, se mnoz? zam?stnavatel? sna?? p?esv?d?it zam?stnance, aby napsali o v?pov?di z vlastn? v?le. V tomto p??pad? v?m nebude vyplacena n?hrada ani poji?t?n?.

Krom? toho m? zam?stnanec, kter? je propu?t?n, n?rok na n?sleduj?c? platby:

• Plat za m?s?c, kdy pracoval p?ed sv?m propu?t?n?m.
• Pokud zam?stnanec nebyl na dovolen? v aktu?ln? ?d?, pak m? n?rok na n?hradu.
• Odstupn?, kter? se vypl?c? ve v?ech p??padech.
• Pr?m?rn? mzda za posledn? rok pr?ce v organizaci.

Vlastnosti pap?rov?n?

Pom?rn? ?asto v?ak nast?vaj? situace, kdy vy??zen? standardn?ho bal?ku dokument? nesta??, vznikaj? n?kter? kontroverzn? situace.

Pod?vejme se na p?r p??klad?.

• Pokud zam?stnanec, kter? spad? do sn??en?, odm?tne podepsat p??kaz, mus? b?t vypracov?n akt. Je seps?no za p??tomnosti dvou sv?dk?, kte?? sv?mi podpisy osv?d?uj?, ?e zam?stnanec byl o nadch?zej?c?m sn??en? informov?n.
• Pokud je zam?stnankyn?, na kterou se sn??en? vztahuje, v odborov? organizaci, pak mus? b?t na sn??en? upozorn?na je?t? p?ed seps?n?m p??kazu. Z?rove? se mus?te zeptat na jejich informovan? n?zor na situaci.
• Pokud zam?stnanec, kter? sou?asn? zast?v? funkci vedouc?ho (nebo z?stupce vedouc?ho) odborov? organizace, spad? do v?pov?di, m??e b?t odvol?n pouze se souhlasem jeho p??m?ch nad??zen?ch.
• Pokud je pro zam?stnance, kter? je propu?t?n, vhodn? m?sto, mus?te mu nab?dnout p?eveden? na jinou pozici. Pokud to vedouc? neu?in?, m? sn??en? zam?stnanec pr?vo napadnout rozhodnut? o sn??en? a vr?cen? sv?ho pracovn?ho m?sta silou.

V kontaktu s