Mnoh? z t?chto ot?zek jsou otravn? jednodu?e proto, ?e je ?asto a ne v?dy pokl?daj? ti, kte?? by m?li zn?t odpov?di. Ale to je d?vod, pro? by s nimi p??li? bolestiv? zach?zelo nespr?vnou reakc?.

P??buzn? se p?ehnan? zaj?maj? o n?? osobn? ?ivot, kolegy o finance a kari?rn? ?sp?chy, v?echny kolem n?s o to, jak vypad?me a jak se chov?me. N?kdy je to form?ln? zp?sob, jak udr?et konverzaci v chodu, n?kdy je to osobn? z?le?itost toho, kdo se pt?, a n?kdy je to pro n?s ve skute?nosti starost.

Mor?ln? tlak zasahuje do ?ivota? Rozv?jejte svou osobnost, pod?vejte se na video!

Schopnost kompetentn? reagovat na naru?en? osobn?ho prostoru je dobrou prax? pro ty, kte?? maj? sklon podlehnout n?tlaku. Bez ohledu na to, jakou ot?zku dostanete, na?e metody v?m pomohou zdvo?ile odpov?d?t na kteroukoli z nich.

1. Filosofick? odpov??

Kdo ?ekl, ?e kdy? je v?m polo?ena ot?zka, pak je nutn? mluvit o v?s? Na dan? t?ma m??ete jen spekulovat. Pokud je?t? nejste vdan?, vezm?te na v?dom?, ?e rodinn? hodnoty se v na?? dob? hodn? m?n?, mu?i se zm?nili a probl?m s bydlen?m u? dlouho v?echny zkazil. Ve v?t?in? p??pad? s v?mi budou souhlasit a bude mo?n? si spole?n? st??ovat na podivnosti ?ivota.

2. Spole?ensk? drby

Tak? v podstat? zm?na p?edm?tu diskuse. ?ekn?te n?m, ?e ot?zka va?eho platu se pr?v? te? aktivn? diskutuje, proto?e podle zv?st? v konkuren?n?ch firm?ch za?ali specialist? na va?em profilu vyd?l?vat v?ce (m?n?, vykon?vat nov? povinnosti, ?ast?ji d?vat v?pov?? atd.) M??ete nap??klad vzpome?te si na p??b?hy v?ech va?ich b?val?ch koleg? a nezn?m?ch, i kdy? u? nejsou aktu?ln?.

3. Moudrost v?k?

Nakonec nemus?te b?t p??kladem pro v?echny, ?ijete prvn? ?ivot. Ale o tom u? klasici dlouho mluvili - nenechte moudr? citace p?ij?t nazmar. N?kdo ?ekl, ?e „ka?d? rozchod je krokem k nov? sch?zce“, nejsp?? t?m myslel v?? rozchod s b?val?m. Vyu?ijte aforismy ze soci?ln?ch s?t? nebo si vymyslete vlastn?. Z?rove? budit dojem intelektu?la.

4. B?l? le?

M??e to b?t i vtipn?. Darujte ?perky za ?perk, p??tele za milence, setk?n? v kav?rn? na d?le?it? obchodn? jedn?n?. Kdo v?, mo?n? se va?e fantazie spln?, nebo se k tomuto rozhovoru prost? nikdy nevr?t?te.

5. ??nr komedie

Pro? vytv??et nap?t? tam, kde u? je toho dost? Humor je relaxa?n?. Sch?ma vtipu je docela jednoduch?: aby situace vypadala absurdn?. Na ot?zku odpov?zte, ?e dnes jen nastavili bud?k d??ve, aby byli v?as na podateln?, ale tady je ta nep??jemnost - zaspali. Ale z?tra je nutnost!

6. P?epos?l?n?

Nem?te pon?t?, jakou cenu maj? va?e ?aty - dostali jste je jako d?rek. Pro? nebudou pov??eni, zeptejte se m?ho ??fa. Kdy? m?te d?ti, v? to jen B?h. Obecn? plat?, ?e Google m? pom?hat, ale od v?s nen? ??dn? popt?vka.

Win-win, proto?e lid? v?dy r?di p?sob? jako specialist?. V odpov?di na nep??jemnou ot?zku se zeptejte sami sebe: co d?lat, abyste se o?enili; jak p?esv?d?it man?ela, aby m?l druh? d?t?; kde naj?t dobrou pr?ci? A v?bec, jak ??t?

8. Podrobnosti

Pokud jste opravdu aktu?ln?, pak na sv?dom?. Popi?te v?echny podrobnosti o sv?ch cest?ch na pracovn? pohovor, milostn? p??b?hy ml?de?e a pokusy zhubnout. Jeden takov? rozhovor bude sta?it k tomu, aby v?s na del?? dobu odradil od spont?nn?ho kontaktov?n?.

9. Downgrade

Proto?e c?lem va?eho partnera je pouze zv??it. Nem?te na co odpov?dat, proto?e takov? ot?zky nekladete. Je v?m absolutn? jedno, kdo si v?s vezme a kdy – m?te jin? probl?my. Te? nejste na kari??e a ?t?st? taky. Jen pokr?it rameny.

10. Pravda

N?co, co je v?dy tot?ln? odzbrojuj?c?. Nep??jemn? ot?zka zas?hne bolav? m?sto a pouze v tomto p??pad? funguje. Pokud je v?m opravdu nep??jemn? diskutovat o tom ?i onom t?matu, pak je tu probl?m, kter? je d?le?it? vy?e?it. Ale u? pro sebe, a ne proto, aby se vyhnuli zbyte?n?m rozhovor?m.

Vz?cn? zam?stn?n? se nyn? obejde bez prov??ov?n? kandid?t? v n?kolika f?z?ch. Toto je ?ivotopis, pr?zkum a samoz?ejm? rozhovor.

V??en? ?ten??i! ?l?nek hovo?? o typick?ch zp?sobech ?e?en? pr?vn?ch probl?m?, ale ka?d? p??pad je individu?ln?. Pokud chcete v?d?t jak vy?e?it p?esn? v?? probl?m- kontaktujte konzultanta:

P?IHL??KY A VOL?N? P?IJ?M?ME 24/7 a 7 dn? v t?dnu.

Je to rychl? a JE ZDARMA!

Jak se chovat na pohovoru v roce 2019, jak? odpov?di jsou pova?ov?ny za spr?vn?? Pro ka?d?ho zam?stnavatele je d?le?it?, aby zam?stnanci odpov?dali pozici, kterou zast?vaj?.

Krom? toho jsou v?t?ny i takov? vlastnosti, jako je sebev?dom?, komunika?n? dovednosti, dal?? dovednosti a znalosti.

Pot?ebn? informace o ?adateli lze z?skat r?zn?mi zp?soby. Nejv?t?? v?znam je ale p?ikl?d?n osobn?mu rozhovoru s uchaze?em. Jak odpov?d?t na ot?zky v rozhovoru v roce 2019?

Z?kladn? momenty

Hled?n? pr?ce je zodpov?dnou ud?lost? v ?ivot? ka?d?ho ?lov?ka. Naj?t opravdu dobrou pr?ci ale nen? jednoduch?.

Je pot?eba vy?n?vat z des?tek, n?kdy i stovek kandid?t?. Ve v?t?in? p??pad? je prvn? f?z? zam?stn?n? odesl?n?.

P???inou negativn?ho v?sledku se ?asto st?v? touha vypadat jako v?dce, nadm?rn? sebev?dom?, nespr?vn? chov?n? a pochybnosti p?i odpov?d?n? na ot?zky.

Zam?stnavatel m? o uchaze?i myln? dojem, kter? vede k.

Existuje mnoho r?zn?ch pravidel, jak se chovat na pohovoru, jak odpov?dat na ot?zky, jak se prezentovat co nejziskov?j??m zp?sobem.

Dodr?ov?n? t?chto rad samoz?ejm? nezaru?uje pr?ci. S p?ib?vaj?c?m v?kem jsou v?ak ?ance naj?t pr?ci patrn?. Jak vybudovat dialog v procesu pohovoru?

co to je

Pohovor je procesem sezn?men? se s potenci?ln?m zam?stnavatelem a uchaze?em o voln? pracovn? m?sto, v jeho? d?sledku strany z?skaj? pot?ebn? informace o vz?jemn?m souladu.

Existuje mnoho druh? rozhovor?. Nap??klad, pokud jde o po?et ??astn?k?, rozhovor m??e b?t:

Pohovor se tak? m??e li?it v po?tu „p??pad?“, kter? rozhoduj?:

Krom? toho se rozhovory mohou li?it v typu chov?n?:

P?i v?b?ru na vedouc? pozice nebo voln? m?sta se ale obvykle pou??vaj? slo?it? metody, kde jsou na uchaze?e kladeny zv??en? po?adavky.

P?ijet? linkov?ho um?lce zpravidla zahrnuje studium ?ivotopis? a obvyklou konverzaci s vybran?mi uchaze?i. Ale i v tomto p??pad? z?le?? na tom, jak odpov?d?t na ot?zky.

Co je n?pln? pr?ce zam?stnavatele

??elem ka?d?ho pohovoru je z?skat nej?pln?j?? informace o mo?n?m zam?stnanci a zjistit jeho profesn? vhodnost pro zam?stnavatele.

V?sledkem pohovor? s uchaze?i je v?b?r nejlep??ho kandid?ta, kter? je nejvhodn?j?? pro deklarovan? voln? pracovn? m?sto.

P?es zd?nlivou jednoduchost je pohovor pom?rn? ?asov? n?ro?n? proces. P??prava je nezbytn? nejen pro uchaze?e, ale i pro zam?stnavatele.

V?sledkem rozhovoru by m?ly b?t informace, kter? v?m umo?n? z?skat odpov?di na ot?zky, jako jsou:

1. Soulad kandid?ta se zam??lenou pozic? (odborn? ?rove?, dovednosti a znalosti, individu?ln? kvality).
2. Vlastnosti kandid?ta, kter? ho odli?uj? od ostatn?ch ?adatel?.
3. Dodr?ov?n? st?vaj?c?ch kvalit voln?ho m?sta.
4. P??le?itost s podm?nkou n?sledn?ho r?stu.
5. Spolehlivost informac? deklarovan?ch uchaze?em.

Uchaze? o pr?ci by ale m?l po??tat s t?m, ?e p??le?itost k pohovoru bude m?t a? po schv?len? ?ivotopisu.

T?m?? 80 % ?sp?chu v zam?stn?n? z?vis? na kvalit? ?ivotopisu, proto?e jde o prvn? informaci, kterou zam?stnavatel o kandid?tovi na pozici dost?v?.

Z?le?? na dojmu, kter? ze ?ivotopisu z?sk?te, zda je uchaze? pozv?n na pohovor ?i nikoliv.

P?i psan? dobr?ho ?ivotopisu je vhodn? pou??t z?kladn? doporu?en?:

Struktura ?ivotopisu by m?la obsahovat n?sleduj?c? nadpisy:

D?le?it?! K ?ivotopisu je vhodn? p?ipojit motiva?n? dopis. Zde je t?eba uv?st, pro? m? tato spole?nost z?jem, pro? je chu? pracovat pr?v? na t?to pozici, jak mohou b?t st?vaj?c? znalosti a zku?enosti pro zam?stnavatele u?ite?n?, co? ji p??zniv? odli?uje od ostatn?ch uchaze??.

Jak odpov?dat na ot?zky p?i pracovn?m pohovoru

Pravd?podobnost z?vis? na odpov?d?ch na ot?zky potenci?ln?ho zam?stnavatele. Uchaze?i ?asto d?laj? p?i pohovorech b??n? chyby.

Na ot?zky tedy neodpov?dejte jednoslabi?n? – „ano“ nebo „ne“. Oponent si m??e vytvo?it n?zor, ?e ?adatel je negramotn? a nev?, jak vyj?d?it sv? my?lenky.

Stoj? za to ??ct pravdu o p?edchoz?m d?le. Zam?stnavatel m??e zkontrolovat obdr?en? informace a sebemen?? nesrovnalost zp?sob? odm?tnut? zam?stn?n?.

Tot?? plat? pro dal?? odpov?di, sv? z?sluhy p?ehnan? nep?ikr??lovejte. Existuje n?kolik tajemstv? ?sp??n?ho rozhovoru:

Na co se obvykle pt?

P?i p??prav? na pohovor byste si m?li prostudovat nejobl?ben?j?? ot?zky pro n?bor??e. Standardn? seznam obsahuje ot?zky jako:

Vzorov? odpov?di

Jak? jsou nej?ast?j?? ot?zky na pohovoru pro ?sp??n? kandid?ty? Odpov?di si m??ete prostudovat a n?kter? z nich vyu??t. Tak:

O platu

Ob?as se m??ete setkat s radami typu z?kaz diskuse o mzd?ch. Toto doporu?en? je velmi nelogick?.

?lov?k pracuje, aby si vyd?lal a je p?irozen?, ?e se zaj?m? o v??i platu. V diskusi o finan?n? str?nce jsou v?ak n?kter? jemnosti.

Pohovor nemus?te za??nat ot?zkami platby. Tato ot?zka mus? b?t dohodnuta na sam?m konci rozhovoru.

Zam?stnavatel ?asto sv?j n?vrh nevyslov?, proto?e chce sly?et p??n? uchaze?e. N?kdy na tom bude z?viset skute?n? plat.

Na tuto problematiku je pot?eba se p?edem p?ipravit sledov?n?m trhu pr?ce a zji??ov?n?m pr?m?rn?ch mezd.

Mus?te se zam??it na to, ?e dobr? pracovn?k nem??e b?t levn?. Nejlep?? je nazvat ??stku m?rn? vy??? ne? je pr?m?r nebo nadhodnocov?n? p?edchoz? mzdy o 10-15%.

P?edra?en? nebo p?edra?en? je spojeno s nedostatkem profesionality nebo s p?ehnan?mi ambicemi.

"?ekn?te n?m o sob?"

P??b?h o sob? zahrnuje prezentaci informac? o m?st? studia, specializaci, pracovn?ch zku?enostech, dovednostech a znalostech, osobn?ch kvalit?ch, z?jmu o pr?ci.

Je nutn? p?edem p?ipravit sebeprezentaci s d?razem na nejsiln?j?? osobnostn? rysy a profesn? p?ednosti. Je lep?? se zam??it na kari?rn? ?sp?chy a vzd?l?n?.

Optim?ln? doba pro p??b?h je 3-4 minuty, rozd?len? do s?mantick?ch blok? po 30-40 sekund?ch. Jako p??klad:

Jmenuji se Anna Petrov?. Je mi 25 let, nejsem vdan?. Vystudoval jsem fakultu… Chci pracovat ve va?? spole?nosti, proto?e si chci vybudovat kari?ru s l?drem v… oboru. Voln? m?sto… m? zaujalo, proto?e m? kvality… mi umo?n? usp?t.
Na p?edchoz?m p?sobi?ti se mi d?ky sv?m zku?enostem a znalostem poda?ilo…
Zva?uji sv? ?sp?chy…“

Pokud nezn?te odpov??

N?kte?? tazatel? kladou pon?kud ne?ikovn? ot?zky, aby otestovali uchaze?ovu odolnost v??i stresu a vynal?zavost.

N?kte?? zam?stnavatel? kladou ot?zky, kter? pracovn? pr?vo zakazuje.

Nem??ete se kandid?ta pt?t na finan?n? situaci, n?bo?enskou p??slu?nost, sexu?ln? orientaci. A? u? jsou ale ot?zky jak?koli, hlavn? je udr?et si sebev?dom?.

Pokud polo?en? ot?zka zjevn? naru?uje osobn? prostor, m?li byste odpov?d?t asi takto: „Tato ot?zka se net?k? profesion?ln?ch ?innost?, ale mohu v?s ujistit, ?e odpov?? nem??e nijak ovlivnit mou vhodnost pro danou pozici.“

Jak nap??klad spr?vn? odpov?dat na ot?zky na pohovoru ve Sberbank? Je z?ejm?, ?e od uchaze?e je vy?adov?na ur?it? ?rove? odborn?ho vzd?l?n?.

Video: Nej?ast?ji kladen? ot?zky p?i pohovoru. Jak na n? odpov?d?t

Stejn? d?le?it? je v?ak uk?zat p?ipravenost na obt??n? situace, proto?e pr?ce zam?stnance banky zahrnuje interakci s ?irokou ?k?lou lid?.

Od zam?stnanc? se vy?aduje zv??en? odolnost v??i stresu a schopnost naj?t v?chodisko z obt??n?ch situac?.

Je-li polo?ena z?ludn? ot?zka nebo odpov?? nem??e b?t jednozna?n?, pak p?i odpov?d?n? je lep?? pou??t neutr?ln? formulaci.

Nen? t?eba odm?tat odpov??, nazna?uje to nejistotu a nep?ipravenost na obt??n? situace.

To je jedna z prvn?ch tu?eb, kter? vyvstanou po ur??ce. Odvetn? ?tok je v?ak vhodn? pouze tehdy, pokud:

• vtipn?;
• odehr?v? se v kruhu p??buzn?ch nebo p??tel;
• sp??e zm?rnit situaci, ne? vyost?it konflikt.

Ve v?ech ostatn?ch p??padech, i kdy? se pova?ujete za chytr?ka hor??ho ne? Oscar Wilde, odpov?d?t na ur??ku ur??kou nen? nejlep?? cesta ven. Kles?te tedy na ?rove? chraptiv?ho protivn?ka a d?v?te jasn? najevo, ?e v?s jeho slova zra?uj?, to znamen?, ?e na nich m??e b?t n?co pravdy.

2. Ud?lejte si legraci

Rozd?l mezi vtipnou ur??kou a vtipnou odpov?d? je v tom, ?e v druh?m p??pad? si d?l?te legraci ze samotn? situace. V?hody t?to strategie jsou z?ejm?: ur??ka ztr?c? toxicitu, nap?t? a publikum (pokud existuje) se postav? na va?i stranu.

V tomto p??pad? m??ete zaujmout i pseudosebepodce?uj?c? postoj. T?m zm?tnete soupe?e a zamaskujete sarkasmus.

P??klad 1: Kolega ??k?, ?e jste si p?ipravili o?klivou prezentaci.

Odpov??: Asi m?te pravdu. P???t? nebudu ??dat o pomoc sv?ho p?tilet?ho syna.“

P??klad 2: Cizinec v?m ??k? jm?na.

Odpov??: „D?kuji, to je velmi cenn? informace. Otev?el jsi mi o?i v m?ch nedostatc?ch. N?co k zamy?len? u ob?da."

3. P?ijmout

V n?kter?ch p??padech se opravdu vyplat? analyzovat slova, kter? se v?m zdaj? ur??liv?. Zvl??t? pokud poch?zej? od lid? bl?zk?ch a v?mi respektovan?ch. V tomto p??pad? neberte jejich pozn?mky jako ur??ku, ale jako kritiku, kter? v?s m??e zlep?it.

Bylo by u?ite?n? zamyslet se nad motivy lid?, zjistit, co je p?esn? p?im?lo pou??vat drsn? jazyk. Mo?n? je to n?siln? reakce na va?e daleko od and?lsk?ho chov?n?.

4. Reagujte na z?m?r, ne na slova

Jak?koli ur??ka m? v?dy skryt? ??el. Vyjasn?te tajemstv?: ozna?te ho.

Nap??klad v reakci na hrub? slova ?ekn?te: „Wow! Stalo se mezi n?mi n?co opravdu v??n?ho, proto?e jsi se rozhodl mi ubl??it.

Tak?e na jednu stranu m??ete soupe?e zneklidnit a na druhou stranu zjistit d?vod jeho negativn?ho postoje.

5. Zachovejte klid

Pokud ur??ka nep?ich?z? od milovan?ho ?lov?ka, ale od kolegy, zn?m?ho nebo dokonce ciz?ho ?lov?ka, nikdy ned?vejte najevo, ?e v?s ta slova bol?. S nejv?t?? pravd?podobnost? se za nimi skr?v? nejistota, nespokojenost s vlastn?m ?ivotem a touha v?s jednodu?e z?skat zp?t. Nenechte trik fungovat, reagujte klidn? a s ?sm?vem.

Pokud je to nutn?, pokra?ujte v oh?b?n? linie: zeptejte se, co p?esn? zp?sobilo takovou reakci u ?lov?ka, nev?nujte pozornost jeho slov?m.

6. Ignorovat

?asto je nejlep?? odpov?d? jeho absence. Pokud se bav?me o internetov?ch trollech, na jejich koment??e prost? nem??ete reagovat ani pos?lat borce na . No, "v offline re?imu" m??ete v?dy p?esko?it ur??ku p?es u?i nebo odej?t. M?te na to pln? pr?vo.

P??klad ze starov?k? ??msk? historie... Jednou ve ve?ejn?ch l?zn?ch n?kdo zas?hl politika Cata. Kdy? se pachatel p?i?el omluvit, Cato odpov?d?l: "Nepamatuji si r?nu."

Tuto fr?zi lze vylo?it takto: "Jsi tak bezv?znamn?, ?e nejen?e m? tvoje omluva nezaj?m?, ale ani jsem si nev?iml samotn? ur??ky."

7. Pou??vejte z?kon

Pachatele m??ete pohnat k odpov?dnosti, nebo mu t?m alespo? vyhro?ovat. Trest za ur??ku je p?edeps?n v z?kon?ku spr?vn?ch delikt?, ale pomluva ji? spad? do p?sobnosti trestn?ho pr?va. V p??pad? ur??ek od ??fa se m??ete obr?tit na person?ln? odd?len?.

Hlavn? v?c - pamatujte: nikdo nem? pr?vo zasahovat do va?? cti, d?stojnosti a pov?sti. Ale stejn? mus?te reagovat na lidi. Jinak jsou jak?koli doporu?en? nesmysln?.

Dobr? odpoledne draz? p??tel?!

N?kdy po ot?zce, kterou n?m partner polo?il, upadneme do strnulosti. H?iv? my?lenky v m? hlav? kategoricky zpomaluj? proces vy?izov?n? odvol?n? podle z?sady: „Pro? se ptal? Co jsi myslel? Jak na to odpov?d?t? ". Zn?m?, ?e?

Kdy? pochop?te, pro? se ?lov?k pt?, je mnohem snaz?? se orientovat v odpov?di. Nejprve chci konstatovat typy t?zac?ch v?t aby pochopen? v?znamu a formy kladen?ch ot?zek pomohlo naj?t kl??ovou odpov??.

Obvykle spadaj? do n?kolika hlavn?ch kategori?:

Vy?izov?n? p??choz?ch ot?zek

N?? mozek funguje jako po??ta? a zvl??t? d?le?it? je neztratit nit p??b?hu ve chv?li, kdy polo??me ot?zku adresovanou v?m osobn?. Pokud se nau??te na n? spr?vn? odpov?dat, pak ?e?en? ?ivotn?ch situac? bude mnohem jednodu???.

Jak v osobn?ch vztaz?ch s bl?zk?mi, tak v dob? pracovn?ch ?sp?ch? ?i pohovor? spolu s nov?mi zn?mostmi a chov?n?m v okruhu lid?, kter? nezn?te.

jestli ty nejsem si jist? v tom, ?e spr?vn? pochopili fr?zi, je to lep?? ne? cesta up?esn?n? ot?zky- neexistuje.

Samoz?ejm? stoj? za to jen up?esnit. V p??pad?, ?e to nebylo ?pln? jasn?, stoj? za to polo?it otev?enou ot?zku, pro ujasn?n? t?matu:

• "Promi?, co jsi m?l na mysli, kdy? jsi ?ekl...";
• „Mohl byste to p?eformulovat? »;
• „Promi?te, nesly?el jsem v?s, mohu v?s po??dat o zopakov?n? ot?zky? »
  Pokud byl obratn? zmaten a vy jste zhruba pochopili podstatu odvol?n?, navrhuji vyzbrojit se alternativn?mi ot?zkami:
• „Cht?li byste v?d?t o 1 nebo 2? »;
• „Spr?vn? jsem v?m rozum?l, ?e v?s zaj?m? 1,2,3... Co z toho v?s zaj?m? jako prvn?? »;

Pokud nyn? p?em??l?te o tom, ?e: „Wow! No, takhle dlouho trv? uk?i?ov?n?, aby se vyjasnilo...“, pak se zamyslete nad t?m, kolik ?asu by v?m zabralo odpov?d?t nikoli na ot?zku poslucha?e, ale vlastn? halucinace o tom, co jste sly?eli nebo nen? tak pochopeno.

Je lep?? str?vit minutu objas?ov?n?m a odpov?d?, ale pak pohybovat spr?vn?m sm?rem?spora ?asu a z?sk?n? dobr?ho jm?na pozorn? protivn?k.

Podstatou t?to rady je jej? nahrazen? vlastn?. to nezkresluje ud?losti a fakta, ale v?nosn?j?? zp?sob, jak se kr?sn? dostat z choulostiv? situace.

Jak ukazuje praxe, pokud provedete substituci ?ist? a klidn?, pak si poslucha? podvodu v?imne velmi z??dka.

Nap??klad: „Jak? je va?e vzd?l?n?? ". A vy to nap??klad nem?te a odpov?dat na to up??mn? nen? pro v?s v?hodn?. Pr?v? v t?to situaci substituce funguje perfektn?!
Mo?nost n?hradn? odpov?di: „Pokud jsem spr?vn? pochopil, zaj?maj? v?s moje zku?enosti v t?to oblasti a obecn? kompetence...“

Vlastn? odpov??: "Tak?e m?m zku?enosti s projekty 1, 2, 3.". V?imn?te si, ani slovo o vzd?l?n?. Ale pou??t takovou techniku je vhodn? a kdy? je to opravdu nutn?.

V jin?ch p??padech zkuste odpov?d?t p??mo, sebev?dom? a neuh?bat, pamatovat si tipy, kter? jsem uvedl v??e.

Dal?? u?ite?n? tip, kter?ho se mus?m dotknout, je optimistick? p??stup, p??telsk? ?sm?v a samoz?ejm? hrav? odpov?di.

Humor, jako ??dn? jin? zp?sob, dok??e zahladit rohy a neohrabanost. Vyh?b?n? se sarkasmu, ironii a skryt? agresi, m??ete se uk?zat jako ?lov?k s velk?m smyslem pro humor a taktem.

P??tel?, to je v?e. P?ihlaste se k aktualizaci m?ho blogu a doporu?te jej sv?m p??tel?m k p?e?ten?. V koment???ch by m? zaj?malo, jak? jsou va?e osobn? zp?soby, jak spr?vn? odpov?d?t na ot?zku!

Uvid?me se na blogu, ahoj!

Rozhovor je jednou z nejb??n?j??ch metod n?boru, kterou proch?z? mnoho lid?. Tato konverzace se kon? s c?lem identifikovat siln? a slab? str?nky, dozv?d?t se o ?sp???ch, vzd?l?n? a pracovn?ch zku?enostech.

Je t?eba m?t na pam?ti, ?e c?lem ?editele spole?nosti je zm?st v?s a zjistit, jak se zachov?te v kritick? situaci.

V??en? ?ten??i! Na?e ?l?nky hovo?? o typick?ch zp?sobech ?e?en? pr?vn?ch probl?m?, ale ka?d? p??pad je jedine?n?.

Pokud to chcete v?d?t jak p?esn? vy?e?it v?? probl?m - kontaktujte online formul?? poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

P??pravn? f?ze

Abyste zap?sobili a byli p?ijati do person?lu, mus?te se na pohovor p?ipravit. Chcete-li to prov?st, stoj? za to jej rozd?lit do n?kolika f?z?, o kter?ch bude pojedn?no n??e.

Ka?d? z t?chto f?z? je d?le?it? pro ob? strany, proto je t?eba s nimi zach?zet se v?? zodpov?dnost?. P?i p??prav? byste nem?li vylou?it ??dnou z t?chto f?z?, proto?e v?echny jsou stejn? d?le?it?.

Sb?r informac?

Ne? p?jdete na pohovor do konkr?tn? spole?nosti, mus?te o n? nasb?rat co nejv?ce informac?. Je t?eba si prostudovat hlavn? ?innosti a zjistit, co nab?z?, abyste p?i rozhovoru s ?editelem podniku nevypadali hloup?.

Doporu?uje se tak? informovat u zam?stnanc?, jak? vztahy panuj? v t?mu mezi ?editeli a pod??zen?mi. Koneckonc?, ka?d? ?lov?k chce ur?it? pracovat v t?mu, kde si ho v???, respektuj? a naslouchaj? mu.

Spolehliv?j?? informace o spole?nosti mohou poskytnout jej? zam?stnanci.

P??prava dokument?

Abyste na nic nezapomn?li nebo neprome?kali, je pot?eba si v?e p?ipravit p?edem. Pokud m?te napl?nov?n rozhovor na ob?d nebo v prvn? polovin? dne, pak by m?ly b?t v?echny dokumenty p?ipraveny ve?er. Nejlep?? je vz?t si s sebou v?echny doklady, abyste na nic nezapomn?li a nevr?tili se dom?. T?m d?v?te zam?stnavateli najevo svou odpov?dnost.

Doporu?uje se vz?t si s sebou i ?ivotopis v ti?t?n? podob?, ten si tazatel ?asto nech?v? u sebe a rozhoduje se podle toho, co jste o sob? sami napsali. Pokud jde o dotazn?k, ten se nej?ast?ji vypl?uje v podniku.

Volba image a stylu komunikace

Pokud v?ichni nos? modr? obleky nebo barva organizace je ?lut?, pak je lep?? p?i v?b?ru oble?en? dodr?ovat tato doporu?en?. Osoba tedy pochop?, ?e jste se na sch?zku s n?m p?ipravili, a ocen? to.

Pokud spole?nost poskytuje voln? styl, pak by bylo u?ite?n? vz?t si na prvn? sch?zku oblek, to znamen? dodr?ovat obchodn? styl. P?i v?b?ru oble?en? byste m?li dodr?ovat n?sleduj?c? doporu?en?:

• Nasa?te si kravatu.
• Vyb?rejte vy?ehlen? a ?ist? oble?en?.
• Je lep?? zvolit ko?en? boty v hn?d? nebo ?ern? barv?.
• Kalhoty a bunda mus? b?t ze stejn?ho materi?lu.
• Spodn? knofl?k saka lze nechat rozepnut, zpod n?j by m?la vykukovat kravata.
• M?li byste nosit jednobarevn? oble?en? v pastelov?ch a nen?padn?ch barv?ch.
• Pun?och??e by m?ly b?t no?eny v t?lov? barv?.
• Minimalizujte po?et p??slu?enstv?.
• Je vhodn?j?? zvolit halenku s dlouh?m ruk?vem.

Mus?te tak? dodr?ovat n?sleduj?c? pravidla:

• Zaklepejte p?ed vchodem.
• P?edem se p?edstavte a uve?te ??el n?v?t?vy.
• Nepou??vejte drsn? parf?m.
• ?v?ka?ku ne?v?kejte.
• M?jte s sebou pozn?mkov? blok a pero.
• Zach?zejte s tazatelem jeho jm?nem a p??jmen?m.
• Nemluvte o ciz?ch t?matech.
• Nekritizujte b?val? kolegy a je?t? v?ce sv?ho b?val?ho ??fa.
• Nen? dovoleno d?vat se na hodiny.
• Zaujm?te otev?en? pozice.
• V?echny ot?zky mus? b?t zodpov?zeny konkr?tn?.
• Nedoporu?uje se ru?it osobu
• Bu?te pozorn? a zdvo?il?.
• Na z?v?r pod?kujte p?edn??ej?c?m za jejich ?as.

Maxim?ln? propracovanost odpov?d? na dotazy zam?stnavatele

Zam?stnavatel samoz?ejm? hled? na vzhled ?lov?ka, jeho zp?sob komunikace. Ale tak? zp?sob, jak?m odpov?d?, ovliv?uje mana?erovo rozhodnut?. Tato forma zam?stn?n? se prov?d? pro komplexn? posouzen?. Pokud chcete v t?to organizaci pracovat, mus?te se p?ipravit na prvn? setk?n?.

Nej?ast?ji jsou ot?zky, kter? zam?stnavatel pokl?d?, celkem o?ek?van? a podobn?, a proto nebude t??k? se na n? p?ipravit a p?edv?dat je.

P??prava va?ich dotaz? pro zam?stnavatele

Existuje n?kolik z?ludn?ch ot?zek, kter? m??e tazatel polo?it a p?ipravit si na n? odpov??. Tak? je nutn? p?edem p?ipravit ot?zky pro ?editele podniku, aby pochopil, ?e v?s spole?nost zaj?m? a zaj?m? v?s jej? ?ivot a rutina.

Vyplat? se ale pt?t se jen na to, co v?s skute?n? zaj?m?, abyste si nevzali ?as, a? u? sob? nebo zam?stnavateli. A mus?te mluvit pouze o podnik?n?, ani? byste se dotkli ciz?ch t?mat.

Dochvilnost

Dochvilnost je vlastnost, kter? si lid? v???, a je zvl??t? d?le?it? pro zam?stnavatele. To je hlavn? pravidlo v zam?stn?n?. Jak ukazuje praxe, je lep?? p?ij?t o p?l hodiny d??ve, ne? p?ij?t pozd?. P?i pl?nov?n? trasy budete muset vz?t v ?vahu mo?n? probl?my: dopravn? z?cpy, nehody, pov?trnostn? podm?nky, hled?n? adresy. Pokud se opozd?te, okam?it? ud?l?te na zam?stnavatele negativn? dojem.

Pokud v?ak m?te pocit, ?e se opozd?te, je lep?? zavolat a upozornit na to osobu s uveden?m d?vodu zpo?d?n?.

Z?ludn? ot?zky zam?stnavatele

N??e uv?d?me n?kolik ot?zek od zam?stnavatel? a jak na n? spr?vn? odpov?d?t. N?kte?? uchaze?i o zam?stn?n? si mysl?, ?e jde o zbyte?n? ot?zky, kter? nemaj? ??dn? vliv na to, zda je ?lov?k p?ijat nebo ne.

Ve skute?nosti tomu tak nen?: a tyto ot?zky jsou kladeny speci?ln? proto, aby odhalily profesionalitu ?lov?ka. Pr?v? na jejich z?klad? je ?lov?k naj?m?n.

?ekn?te n?m o sob??

Kdy? mluv?te o sob?, mus?te mluvit jasn?, jasn? a stru?n?. Stoj? za to pamatovat si jedno pravidlo: mluvte pouze o podnik?n?. Kdy? mluv?me o sob?, mus?te ??kat jen to, co m??e b?t u?ite?n? pro potenci?ln?ho ?editele. Osoba zkou??, jak se dok??ete obchodn? prezentovat. Mo?n? ho nezaj?m?, co se stalo ve va?em ?ivot? a pro? jste dob??.

Zde je n?kolik tip?, jak zap?sobit na zam?stnavatele:

1. Neopakujte informace napsan? v ?ivotopise.
2. ?ekn?te zam?stnavateli, pro? jste si vybrali toto povol?n?, kde jste studovali.
3. Odpov?dejte na ot?zky rychle a bez v?h?n?.
4. M??ete mluvit o sv?ch ?ivotn?ch c?lech.
5. P?ekonejte ?zkost a p?i odpov?d?n? nekoktejte.

Pro? jste opustil sv? posledn? zam?stn?n??

Toto je jedna z nejv?ce otravn?ch, ale opakuj?c?ch se ot?zek na pohovoru. Mus?te ale v?d?t, jak na tuto ot?zku spr?vn? odpov?d?t. V ??dn?m p??pad? byste tedy nem?li ??kat n?sleduj?c? v?ci:

• B?val? v?dce byl tyran.
• Kolegov? byli hloup?.
• Nikdo neocen? va?i pr?ci.
• Pracoval jste mezi neprofesion?ly a c?til jste se mezi nimi hloup?.

Nejl?pe je ??ct, ?e jste ode?el z p?edchoz?ho zam?stn?n?, proto?e jste se tam nemohl rozv?jet a chcete kari?rn? postoupit.

V?hody a nev?hody?

Na tuto ot?zku nem??e odpov?d?t ka?d?. Proto?e ne ka?d? o sob? m??e mluvit a hodnotit se jako zam?stnanec. Ale m?li byste se dr?et tohoto pravidla: nemus?te o sob? mluvit v barv?ch, je lep?? b?t k situaci objektivn? a mluvit pouze pravdu.

Je t?eba mluvit pouze o t?ch vlastnostech, kter? se v?m v t?to pr?ci mohou hodit. Pokud je to mo?n?, podlo?te sv? siln? str?nky konkr?tn?mi fakty.

Nem?li byste skr?vat sv? slab? vlastnosti, kter? m? ka?d? ?lov?k. Ale nem? cenu se p??li? un??et. Je t?eba hovo?it o takov?ch negativn?ch rysech, kter? m??e zam?stnavatel pro sebe pova?ovat za pozitivn?.

Pro? si vybrat na?i spole?nost?

To je jedna z ?ast?ch ot?zek, kterou zam?stnavatel? opravdu nemaj? r?di. Velmi ?asto lid? p?ich?zej? na pohovor do konkr?tn? spole?nosti jen kv?li vysok?mu platu, ale je nepravd?podobn?, ?e to n?kdo p?izn? na prvn? sch?zce.

Chcete-li na zam?stnavatele zap?sobit, je lep?? na tyto ot?zky odpov?d?t n?sleduj?c?mi fr?zemi:

• Jedn? se o perspektivn? pracovi?t? a mo?n? kari?rn? r?st.
• Chcete pracovat v developersk? spole?nosti.
• Zaj?m? v?s tato oblast pr?ce?
• Chcete se rozv?jet.

Jak? jsou va?e osobn? pl?ny?

Velmi ?asto se tazatel zaj?m? o osobn? ?ivot zam?stnanc?, nebo? m??e zna?n? zasahovat do pracovn?ch ?innost?. Ze strany zam?stnavatele je to zcela f?rov? ot?zka, proto?e pot?ebuje person?l, kter? m??e neust?le pracovat.

?asto nejsou naj?m?ni s mal?mi d?tmi as posti?en?mi p??buzn?mi, kte?? pot?ebuj? p??i.

Pokud se takov? chv?le ve va?? rodin? vyskytnou, m?li byste o nich okam?it? informovat zam?stnavatele, abyste p?ede?li nedorozum?n?m.

Tak? je nutn? p?edem projednat souhlas s pracovn?mi cestami a p?estupy z jednoho m?sta do druh?ho. Jak ukazuje praxe, nej?ast?ji se naj?maj? samo?ivitel?, kter? nedr?? nic jin?ho ne? pr?ce a mohou za to zm?nit sv?j ?ivot.

Hodnotn? vlastnosti zam?stnance

Aby pro v?s v?? pohovor skon?il pozitivn?, mus?te se prezentovat z t? nejlep?? str?nky. M?li byste b?t p?ijati, pokud m?te n?sleduj?c? vlastnosti:

• vytrvalost;
• odolnost v??i stresu;
• dobr? v?le;
• kouzlo;
• p?esnost;
• dochvilnost;
• zodpov?dnost;
• flexibilita;
• iniciativa.

Pravidla chov?n? zam?stnance p?i pohovoru

1. Nep?ij?t pozd?.
2. Sla?te firemn? vzhled.
3. Dodr?ujte zdvo?ilost.
4. Sledujte sv?j projev.
5. Ovl?dejte sv?j pohled a gesta.

Hlavn? d?vody negativn?ho dojmu ze zam?stnance

Jsou situace, kdy se zam?stnavatel o ?lov?ku vyjad?uje negativn?, a samoz?ejm? ho nep?ijme. Tyto negativn? faktory jsou diskutov?ny n??e:

• zpo?d?n?;
• nedbal? vzhled;
• pach alkoholu nebo cigaret;
• hovor z mobiln?ho telefonu;
• vysok? sebev?dom?, arogance;
• l?i, nelogick? odpov?di;
• kritika a st??nosti na b?val? v?dce;
• plachost, ticho.

Ot?zky na zam?stnavatele

Zeptejte se zam?stnavatele. Pokud budete ml?et, je nepravd?podobn?, ?e s v?mi bude cht?t n?kdo v budoucnu spolupracovat. Ale ani vy byste nem?li b?t moc upov?dan?, proto?e nikdo nem? r?d chytr?ka a rychle se nud?.

Ale sta?? polo?it spr?vn? ot?zky, n?kter? z nich budou probr?ny n??e. Doporu?uje se mluvit pouze o sou?asnosti, bez pohledu dop?edu.

• Jak dlouh? je zku?ebn? doba?
• M? spole?nost n?jak? pob?dky pro dobr? zam?stnance?
• Jak? zm?ny se v ?innosti spole?nosti o?ek?vaj? do budoucna?
• Pl?n?

Ot?zka rozvrhu pr?ce je pro ka?d?ho zam?stnance velmi d?le?it?, zejm?na je nutn? si ujasnit n?sleduj?c? body:

• Budete muset chodit do pr?ce mimo pracovn? dobu?
• Je tam v?kend.
• Plat? se pl?n p?es?as??
• Budete muset pracovat pozd??
• Pl?nujete slu?ebn? cesty a jste na n? p?ipraveni.
• Je mo?n? p?est?vka na ob?d a je ?as na p?est?vky b?hem pracovn?ho procesu.
• Pracovn? doba o sv?tc?ch a v?kendech.

Na z?v?r stoj? za zm?nku, ?e ka?d? zam?stnavatel mus? pochopit, zda m??ete pracovat v n?ro?n?ch podm?nk?ch a zda se v nep??jemn?ch situac?ch ovl?d?te. P?ipravte se proto p?edem na to, ?e mnoho ot?zek na pohovoru v?m bude p?ipadat ur??liv?, neslu?n? a nep?ijateln?. Udr?ujte se pod kontrolou a neukazujte negativn? emoce. Budete tak p?sobit dojmem c?lev?dom?ho ?lov?ka, kter? m? z?jem z?skat pozici a pracovat ve spole?nosti.