Jednou z nejd?le?it?j??ch sou??st? ?sp??n?ho hled?n? pr?ce je dob?e napsan? ?ivotopis. Tento mal? dokument je navr?en tak, aby odli?il uchaze?e od ostatn?ch uchaze?? o pozici a zaujal potenci?ln?ho zam?stnavatele. V ?ivotopise je d?le?it? nejen p?esn? uv?st v?k, vzd?l?n? a pracovn? zku?enosti, ale tak? osobn? kvality. P??klady z re?ln?ho ?ivota ukazuj?, ?e n?bor??i a mana?e?i t?mto informac?m v posledn? dob? v??n? v?nuj? pozornost. M??ete vyhledat pomoc od specialist? nebo to zkusit sami.

D?le?it? nuance

Ne? si vyberete, kter? osobn? vlastnosti uv?st v ?ivotopisu, p??klady a vzorky, kter? mus?te prostudovat, seznamte se se z?kladn?mi pravidly pro vypln?n? t?to ??sti.

• Ve?ker? informace mus? b?t spolehliv? a pravdiv?. Podvod se stejn? d??ve nebo pozd?ji odhal?, proto byste nem?li vodit za nos ani sv? okol?, ani sebe.
• Osobn? vlastnosti by m?ly b?t uvedeny stru?n? a jasn?. Nem?li byste v?ak pou??vat pouze ot?epan? obecn? fr?ze, kter? pro potenci?ln?ho zam?stnavatele nenesou ??dnou konkr?tn? informaci.
• Tato ??st, stejn? jako cel? ?ivotopis jako celek, mus? b?t naps?na spr?vn?, bez chyb a hovorov? slovn? z?soby.
• Zpravidla se od nich ??d?, aby uvedli p?t nejd?le?it?j??ch osobn?ch vlastnost?, tak?e to nen? t?eba p?eh?n?t a vypisovat v?e za sebou. Je nutn? pe?liv? analyzovat, kter? konkr?tn? povahov? rysy nebo chov?n? mohou b?t u?ite?n? pro konkr?tn? profesi nebo pozici. Nap??klad ekonom nemus? b?t v?bec kreativn?, ale schopnost dostat se z konfliktn?ch situac? je pro prodejce velmi u?ite?n?.

Skupiny a ?ablony

Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis lze podm?n?n? rozd?lit do n?kolika skupin, z nich? ka?d? m? sv? vlastn? ?ablonov? fr?ze.

• Pr?ce a povinnosti. Pat?? mezi n?: vysok? efektivita a pe?livost, c?lev?domost nebo zam??en? na v?sledky, analytick? schopnosti, rozhodnost, zodpov?dnost, schopnost adaptace, discipl?na.
• Vztahy s lidmi. ?ablony: dru?nost, p??v?tivost, odolnost v??i stresu a nekonfliktnost, schopnost p?esv?d?it, schopnost t?mov? pr?ce, spravedlnost, zdvo?ilost, kompetentn? projev.
• Kreativn? my?len? a rozvoj. Mo?n? varianty: snadn? u?en?, touha po rozvoji, touha po sebezdokonalov?n?, kreativita, kreativn? p??stup, vynal?zavost.
• Charakterov? rysy. Typick? projevy: vytrvalost, v??mavost, p?esnost, aktivita, dochvilnost, slu?nost, veselost.

Osobn? vlastnosti v ?ivotopise: p??klady psan? pro n?kter? profese a pozice

Existuje mnoho vzorov?ch fr?z?, kter? lze pou??t p?i sestavov?n? dotazn?ku. Zam?stnavatel pe?liv? zkoum? osobn? kvality v ?ivotopise.

P??klad v?dce:

• soust?edit se na v?sledek pr?ce cel?ho t?mu;
• schopnost p?esv?d?ovat a ??dit; schopnost rychle analyzovat situaci a rozhodovat se;
• odolnost v??i stresu;
• zv??en? v?kon.

??etn?: smysl pro detail, sv?domitost p?i pr?ci s dokumenty, schopnost snadno se u?it a adaptovat p?i zm?n? pr?vn?ch po?adavk?, vytrvalost, slu?nost.

Pr?vn?k: gramotnost, schopnost vyhledat, zapamatovat si a analyzovat mno?stv? informac?, vytrvalost p?i pr?ci s dokumenty, schopnost rychl?ho rozhodov?n?, kontakt.

Tajemn?k: p??jemn? a upraven? vzhled, kompetentn? ?e? a dobr? dikce, schopnost komunikace, schopnost vyhlazovat konfliktn? situace, rychlost, p?esnost.

Je velmi d?le?it? spr?vn? popsat osobn? vlastnosti u profes?, kter? zahrnuj? pr?ci s lidmi (mana?e?i, prodejci, konzultanti atd.). Vzor m??ete pou??t k naps?n? ?ivotopisu.

Osobn? vlastnosti (p??klad): dru?nost, schopnost snadno nav?zat kontakt, schopnost p?esv?d?it, odolnost v??i stresu, nekonfliktnost.

Prvn? pr?ce

Pokud se ?ivotopis sestavuje poprv? a je?t? nen? co vyplnit sloupec pracovn? ?innosti, pak v ??sti o osobn?ch kvalit?ch specialisty je lep?? uv?st n?sleduj?c?:

• touha se rozv?jet a zlep?ovat;
• u?enliv? ?lov?k;
• dobr? pam??;
• aktivita;
• kreativita a kreativn? p??stup k pr?ci;
• chu? pracovat v t?mu.

Nezapome?te v?ak na relevanci vlastnost? pro konkr?tn? pracovi?t?.

Nikdo nen? dokonal?

Z informac? uveden?ch v p?edchoz?ch odstavc?ch je jasn?, jak napsat osobn? vlastnosti do ?ivotopisu. V??e uveden? p??klady v?m pomohou porozum?t t?to ??sti a spr?vn? ji vyplnit. Co kdy? v?s ale zam?stnavatel po??d?, abyste uvedli sv? nedostatky?

V ??dn?m p??pad? by tato polo?ka nem?la b?t ignorov?na a ponech?na pr?zdn?. Proto?e dokonal? lid? prost? neexistuj?. Neochota pouk?zat na sv? slab? str?nky m??e potenci?ln?ho zam?stnavatele upozornit. V t?to v?ci je t?eba p?ipomenout, ?e n?kter? negativn? povahov? vlastnosti nebo chov?n? pro n?kter? povol?n? jsou prost? nep?ijateln?, ale pro jin? nevad?, nebo naopak mohou b?t velmi u?ite?n?.

Pod?vejme se tedy na osobn? vlastnosti v ?ivotopisu: p??klady, slab? str?nky v p??zniv?m sv?tle:

• P?ehnan? ?zkostlivost nebo perfekcionismus. Pro organiz?tora sv?tk? nebo anim?tora takov? nedostatek s nejv?t?? pravd?podobnost? zna?n? naru?? pr?ci. Ale takov? ??etn? nebo finan?n?k bude pro mana?era jen dar z nebes.
• Nadm?rn? aktivita. U profes?, kter? vy?aduj? vytrvalost (analytici, ??etn?, ekonomov?, ??etn?, ?vadleny, telefonistky atd.) je to velk? nev?hoda, ale pro ty, od kter?ch se o?ek?v? „valen? hor“ (mana?e?i, prodava?i, novin??i atd.) ), tato negativn? vlastnost je vlastn? prost? nenahraditeln?.
• Neschopnost klamat nebo klamat. Pro prodejce bude s nejv?t?? pravd?podobnost? takov? nedostatek v?znamn?, ale potenci?ln?mu zam?stnavateli bude vyhovovat asistent mana?era s tak slabou str?nkou.
• M?t ?patn? n?vyky. Dnes mnoho firem a podnik? odm?t? zam?stn?vat lidi, kte?? vedou nezdrav? ?ivotn? styl, ale ?lov?k, kter? kou?? cigarety, se docela harmonicky hod? na pozici obchodn?ho mana?era v tab?kov? spole?nosti.
• Vzhled. Nap??klad hmotnost nav?c m??e b?t pro mnoho profes? obrovskou nev?hodou, ale pro dispe?era na help desku nebo telefonn?ho oper?tora p?ij?maj?c?ho objedn?vky taxi takov? nev?hoda nevad?, proto?e ji nikdo neuvid?.

Pokra?ovat na pohovoru

P?i psan? popisu byste m?li vz?t v ?vahu pravd?podobnost, ?e na pohovoru bude ?adatel po??d?n, aby potvrdil, co bylo naps?no, s konkr?tn?mi akcemi. Proto stoj? za to v??n? zv??it, jak? osobn? vlastnosti uv?st v ?ivotopisu.

P??klad: ?lov?k uch?zej?c? se o pozici analytika psal o sv? schopnosti rychle naj?t jakoukoli informaci. Na pohovoru m??e b?t po??d?n, aby to ud?lal, aby se ujistil, ?e tuto dovednost m? v praxi.

Nebo jin? p??klad: uchaze? o pozici obchodn?ho mana?era, kter? snadno najde p??stup k lidem, m??e b?t po??d?n, aby se sezn?mil a vzal si telefonn? ??slo od prvn?ho, koho potk?.

Tyto kontroly jsou nyn? velmi popul?rn? a pou??vaj? se p?i n?boru v mnoha velk?ch spole?nostech.

?ivotopis je jednou z hlavn?ch sou??st? pot?ebn?ch pro hled?n? zam?stn?n?. Je d?le?it? jej spr?vn? sestavit, proto?e podle p?edlo?en?ho textu si zam?stnavatel vytvo?? prvn? dojem o potenci?ln?m zam?stnanci a usoud?, zda m? cenu si pohovor napl?novat ?i nikoliv.

Jak napsat ?ivotopis?

Mnoho lid? je p?i psan? ?ivotopisu nezodpov?dn?ch a to je velk? chyba. Existuje n?kolik tip?, jak spr?vn? napsat ?ivotopis, aby si ho v?imli:

1. Je d?le?it? uv?d?t pouze informace, kter? odpov?daj? vybran?mu voln?mu m?stu.
2. Pova?ujte ?ivotopis za marketingov? n?stroj, proto?e zam?stnavatel? jsou kupuj?c? a produkt by m?l b?t dob?e prezentov?n.
3. Poskytujte jasn? informace bez zbyte?n?ch podrobnost?.
4. Pou??vejte v textu ak?n? slova, nap??klad p?ipraven?, zkontrolovan?, prezentovan? a tak d?le.
5. I kdy? ?adatel zn? mnoho r?zn?ch v?raz?, nem?li byste se je sna?it vkl?dat do ka?d? v?ty, proto?e text by m?l b?t dob?e ?iteln?.
6. Je-li to mo?n?, uka?te napsan? ?ivotopis ke kontrole kompetentn? osob?.

Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis

Person?ln? mana?e?i uji??uj?, ?e pr?zdn? polo?ka o osobn?ch ?daj?ch je v??n? chyba, proto?e je ?asto rozhoduj?c? p?i rozhodov?n?. Pro zam?stnavatele je d?le?it? vid?t, jak se uchaze? hodnot?. Existuje n?kolik doporu?en?, jak spr?vn? napsat ?ivotopis, tedy odstavec o osobn?ch vlastnostech:

1. Nemus?te specifikovat v?ce ne? p?t charakteristik.
2. Nepou??vejte vzorov? a nic ne??kaj?c? fr?ze, proto?e hlavn?m c?lem je zaujmout.
3. Pokud ?lov?k nev?, co ps?t, pak lze pou??t dv? univerz?ln? mo?nosti: vynikaj?c? schopnost u?en? a ochota pracovat nad normu.
4. Hlavn? je splnit v?echny deklarovan? kvality.

Obchodn? vlastnosti pro ?ivotopis

P?i sestavov?n? ?ivotopisu mus?te pamatovat na to, ?e se jedn? o jakousi nab?dku sebe sama, jako investici do budoucna pro rozvoj firmy. Spr?vn? ?ivotopis mus? bezesporu obsahovat v??et profesn?ch kvalit uchaze?e, proto?e z n?j jasn? vypl?v? efektivita jeho pr?ce a hodnota pro spole?nost. Vzhledem k velk? konkurenci nen? dobr? vzd?l?n? a pracovn? zku?enosti z?rukou zam?stn?n?. Existuj? tipy, jak napsat ?ivotopis a popsat obchodn? kvality:

1. Nem?li byste ps?t v?echny zn?m? vlastnosti, proto?e to vyvol?v? pochybnosti o pravdivosti prezentovan?ch informac?.
2. Dost 4-6 pozic a ur?it? je bude pot?eba p?edv?st na pohovoru.
3. Pokud chcete, aby si v?? ?ivotopis v?iml, zaho?te slova ?ablony a uve?te informace od sebe.

Znalosti a dovednosti v ?ivotopise

Mnoho zam?stnavatel? v?nuje zvl??tn? pozornost znalostem uchaze?e, proto?e v?m umo??uj? pochopit, zda s n?m mus?te pokra?ovat ve spolupr?ci nebo ne. Abyste zam?stnavatele zaujali, mus?te v?d?t, co o sob? napsat do ?ivotopisu.

1. Text by nem?l b?t nudn? a natahovan?. Uve?te informace jasn?, stru?n? a poskytn?te jednozna?nou odpov??.
2. Uve?te znalosti a dovednosti pro ?ivotopis, kter? skute?n? m?te, proto?e d??ve nebo pozd?ji je bude t?eba prok?zat.
3. Nepou??vejte srozumiteln? fr?ze a term?ny, informace by m?ly b?t prezentov?ny jednoduch?m jazykem.

Nedostatky v ?ivotopise

Ne ka?d? m??e mluvit o sv?ch nedostatc?ch, ale pro vlastn? prezentaci to bude muset b?t provedeno. Podle informac? od HR mana?er? d?l? obrovsk? mno?stv? lid? chyby p?i popisu sv?ch slab?ch str?nek. Chcete-li spr?vn? napsat ?ivotopis pro pr?ci, zva?te n?sleduj?c? doporu?en?:

1. Nen? t?eba ps?t obrovsk? seznam sv?ch z?por?, 2-3 pozice posta??.
2. Chcete-li vytvo?it dobr? ?ivotopis, pi?te o nedostatc?ch, kter? lze napravit prac? na sob?.
3. Mnoho ??f? se d?v? na polo?ku „slab? str?nky“, aby pochopili p?im??enost, up??mnost a sebekritiku ?adatele.

Siln? str?nky v ?ivotopisu

V tomto sloupci zam?stnavatel? necht?j? vid?t obchodn? kvality, ale pozitivn? vlastnosti, kter? odli?uj? uchaze?e od ostatn?ch. Chcete-li zv??it sv? ?ance, ?e budete vybr?ni a dostanete se na pohovor, je d?le?it? v?d?t, jak napsat ?ivotopis a vz?t v ?vahu n?kter? nuance:

1. Bu?te up??mn? a nep?ipisujte si neexistuj?c? schopnosti, proto?e podvod m??e b?t d?vodem k odm?tnut?.
2. Vyberte 2-3 a napi?te o ka?d? v?t?. Nap??klad spole?ensk? (zab?vala se ?urnalistikou a d?lala rozhovory s r?zn?mi lidmi, pracovala na prov?d?n? pr?zkum?).
3. Je lep?? popsat p?r vlastnost? origin?ln?m a podrobn?m zp?sobem, ne? nab?zet ban?ln? seznam.
4. Popi?te siln? str?nky ?ivotopisu a zam??te se na po?adavky voln?ho m?sta.

Kl??ov? dovednosti v ?ivotopisu

N?bor??i argumentuj?, ?e pokud ?adatel na tomto m?st? nap??e obvykl? seznam ban?ln?ch vlastnost?, v?razn? se zvy?uje riziko, ?e pap?r skon?? v ko?i. Abyste pochopili, jak napsat spr?vn? ?ivotopis, mus?te zn?t p?esnou definici dovednosti, proto?e to znamen? typ ?innosti, kter? byla p?enesena do automatismu.

1. P?i vypl?ov?n? t?to ??sti p?em??lejte o tom, co m??ete pro pozici, kterou jste si vybrali, ud?lat a pro? se pro tuto pr?ci hod?m pr?v? j?.
2. Sestaven? ?ivotopisu znamen? uveden? profesn?ch (funk?n?ch a mana?ersk?ch), osobn?ch kvalit a n?vyk?.
3. Bu?te konkr?tn? a stru?n?. Nap??klad rozs?hl? zku?enosti v obchodov?n? (10 let praxe a z toho 5 - vedouc? odd?len?)

Osobn? ?sp?chy v ?ivotopise

V t?to ??sti mus? ?adatel uv?st sv? vlastn? v?hody ve srovn?n? s ostatn?mi ?adateli. ?sp?chy v ?ivotopise ukazuj?, ?e ?lov?k je p?ipraven dos?hnout v?sledk? a rozv?jet spole?nost.

1. P?i popisu pou?ijte n?sleduj?c? vzorec: "probl?m + akce = v?sledek."
2. Uve?te profesn? a osobn? ?daje, ale m?ly by n?jak p?isp?t k d?lu.
3. Vyhn?te se obecn?m fr?z?m a pi?te obchodn?m jazykem a konkr?tn? bez zbyte?n?ch informac?.
4. Popi?te ud?losti jako fakt.

??el v ?ivotopise

Zde uchaze? ukazuje sv? po?adavky, tak?e byste m?li uv?st pozici nebo n?kolik, kter? jsou zaj?mav?. Pokud je pops?no n?kolik voln?ch pracovn?ch m?st, ale m?ly by b?t funk?n?. Zde m??ete zadat po?adovan? plat.

1. Vytvo?en? ?ivotopisu p?edpokl?d? jasnou a stru?nou prezentaci informac?, tak?e tato ??st by nem?la zabrat v?ce ne? 2–3 ??dky.
2. Nepi?te v?gn? fr?ze, nap??klad: "Chci z?skat pr?ci s vysok?m platem a dobrou perspektivou."

V?ce informac? v ?ivotopise

Tato sekce v?m d?v? p??le?itost charakterizovat se jako profesion?l a zaujmout zam?stnavatele. Pokud nen? vypln?no, m??e to znamenat, ?e dan? osoba u? o sob? nem? co ??ct. P?i zji??ov?n?, jak spr?vn? sestavit ?ivotopis, stoj? za zm?nku, ?e pro design t?to sekce neexistuj? ??dn? p??sn? pravidla. Zde ?adatel p??e to, co nen? zahrnuto v jin?ch sekc?ch, ale je to podle jeho n?zoru d?le?it?. Upozor?ujeme, ?e dal?? ?daje by nem?ly p?et??it souhrn. Zde je p?ibli?n? seznam toho, co o sob? napsat do ?ivotopisu:

• stav;
• znalost jazyk?;
• po??ta?ov? dovednosti;
• ?idi?sk? pr?kaz;
• ??ast na semin???ch, konferenc?ch apod.;
• dal?? vzd?l?n?;
• po?adovan? pracovn? rozvrh.

Kon??ky pro ?ivotopis

Vzhledem k velk? konkurenci na trhu pr?ce HR mana?e?i st?le v?ce v?nuj? pozornost informac?m o tom, jak uchaze? tr?v? voln? ?as, proto?e to m??e hodn? vypov?dat o jeho osobnosti. V ide?ln?m p??pad?, pokud zvolen? pozici odpov?daj? osobn? z?jmy, nap??klad design?r r?d fot? a kresl?. Ve sv?m ?ivotopise m??ete napsat o t?chto z?lib?ch:

1. Sporty, kter? prokazuj? vytrvalost, vytrvalost, vytrvalost a aktivitu. Pokud jde o extr?mn? sporty, nazna?uj? ochotu ?lov?ka podstupovat opr?vn?n? rizika.
2. Kreativn? t??dy ??kaj?, ?e ?adatel je kreativn? a talentovan?.
3. L?ska k cestov?n? ukazuje, ?e ?lov?k um? pl?novat sv? ?iny, je v?estrann? a aktivn?.

Jak napsat dobr? ?ivotopis pro pr?ci?

V posledn? dob? za?ala v?t?ina zam?stnavatel? vy?adovat po uchaze??ch o zam?stn?n? ?ivotopisy. A jestli?e d??ve byl tento trend pozorov?n pouze ve velk?ch spole?nostech, nyn? i mal? firmy ??daj? budouc? zam?stnance, aby se spr?vn? prezentovali. T?m?? v?dy po obdr?en? ?ivotopisu jej pe?liv? prostuduj? a sna?? se v nep??tomnosti pochopit, jak? ?lov?k to napsal.

Proto je t?eba k p??prav? tohoto prezenta?n?ho dokumentu p?istupovat zcela v??n?. Pokud se v?m s n?m nepoda?? ud?lat ten spr?vn? dojem, pak je pravd?podobn?, ?e nebudete pozv?ni na osobn? sch?zku se zam?stnavatelem.

Jak? vlastnosti zam?stnance zam?stnavatel pot?ebuje?

Vlastnosti, kter? ocen? ka?d? zam?stnavatel

T?m?? v?ichni lid?, kte?? p??? ?ivotopisy poprv?, se zam??uj? na dovednosti souvisej?c? s prac?, kterou cht?j? z?skat. Proto se p?edev??m sna?? uk?zat, jak jsou kompetentn? v tom, co maj? d?lat. Takov? ?daje m??ete samoz?ejm? uv?st i ve sv?m ?ivotopise, ale jak ukazuje praxe, v?t?ina zam?stnavatel? db? na ?pln? jin? kvality.

D?laj? to proto, ?e ch?pou, ?e bez ohledu na to, jak dob?e se ?lov?k u??, bez praxe jeho znalosti nic neznamenaj?. Proto je pro n? snaz?? vz?t si ?lov?ka, kter? projevuje iniciativu a je p?ipraven se nau?it n?co nov?ho, ne? n?koho, kdo se sna?? dok?zat svou p?evahu, ani? by ji potvrzoval n?jak?mi ?iny.

Vlastnosti, kter? ocen? ka?d? zam?stnavatel:

• Iniciativa
• v?kon
• Pozornost
• Odpov?dnost
• P?esnost
• Dochvilnost
• Discipl?na
• pracovitost

Jo, a pamatujte, ?e ?ivotopis je v prvn? ?ad? dobr? prezentace, tak?e pokud o v?s chcete z?skat spr?vn? m?n?n?, zkuste se nep?echv?lit. V ??dn?m p??pad? nep?id?lujte polovinu ?ivotopisu sv?m kladn?m vlastnostem. ?pln? posta??, kdy? vyjmenujete 5-7 kousk? a samoz?ejm? nezapomenete zm?nit i negativn? vlastnosti va?? postavy. Koneckonc?, jak je smutn? p?iznat, ka?d? ?lov?k m? sv? vlastn? nev?hody. Pokud o nich tedy nic ne?eknete, pak si zam?stnavatel bude myslet, ?e se sna??te vypadat l?pe, ne? ve skute?nosti jste.

Nezapome?te tak?, ?e ?ivotopis odkazuje na ofici?ln? dokumenty, tak?e p?i jeho sestavov?n? je ne??douc? pou??vat slangov? slova a komick? fr?ze. M?li byste o sob? mluvit sp??e rezervovan?, ale z?rove? uk?zat, ?e jste docela spole?en?t? a snadno navazujete kontakt. V??te mi, ?e pokud vezmete v ?vahu v?echny tyto nuance, m??ete sv?m ?ivotopisem p??jemn? p?ekvapit nejp??sn?j??ho ??fa.

Univerz?ln? osobn? vlastnosti pro ?ivotopis - pozitivn? a negativn? pro mu?e a ?eny

Univerz?ln? osobn? vlastnosti pro ?ivotopis

Pokud si uv?dom?te, ?e nem?te n?jak? v?jime?n? schopnosti, m??ete ve sv?m ?ivotopisu v?dy uv?st univerz?ln? vlastnosti, kter? jsou vhodn? pro v?echny profese. Takov? mal? trik v?m pom??e vytvo?it si o sob? spr?vn? n?zor a je pravd?podobn?, ?e se zam?stnavatel neza?ne zav??ovat na n?jak? konkr?tn? profesn? vlastnosti. A nezapome?te, ?e vlastnosti, kter? jsou nejvhodn?j?? pro pozici, kterou chcete z?skat, by m?ly b?t uvedeny v ?ivotopisu.

Kdy? se toti? nech?te zam?stnat jako naklada?, ale z?rove? nazna??te, ?e m?te dobr? charisma, tak to ?lov?ka, kter? to bude ??st, jen rozesm?je. Pokud se pop??ete jen p?r slovy, bude zam?stnavateli zcela jasn?, co od v?s m??e o?ek?vat. Jak ukazuje praxe, ?ivotopisy, ve kter?ch se na 2 str?nk?ch p??e o tom, jak? je dobr? ?lov?k, zam?stnavatel? prost? odm?taj? ??st a okam?it? takov? osoby vyma?ou ze seznamu uchaze?? o m?sto.

Pozitivn? vlastnosti pro ?ivotopis pro mu?e a ?eny:

• U?itelnost (m??ete uv?st, ?e jste p?ipraveni nav?t?vovat dal?? kurzy a ?kolen?)
• Schopnost pracovat p?es?as (v?etn? v?kend?)
• ?pln? absence ?patn?ch n?vyk? (za p?edpokladu, ?e v?bec nekou??te ani nepijete alkohol)
• Odolnost v??i stresu (neboj?te se ??dn?ch obt???)
• Pracovitost (ochota v?novat se naplno pro spole?nou v?c)

Negativn? vlastnosti pro ?ivotopis pro mu?e a ?eny:

• P??most (rad?ji ?ekn?te ?lov?ku v?e, co si o n?m mysl?te)
• Pe?livost (neradi d?l?te pr?ci rychle, proto?e si mysl?te, ?e to zhor?uje v?sledek)
• N?ro?n? (v?dy o?ek?v?m od lid? v?ce)
• Pedantrie (v?dy pe?liv? dodr?ujte n?kter? pravidla)
• Sebev?dom? (myslete si, ?e v n?kter?ch p??padech jste hlavou a rameny nad ostatn?mi)

Osobn? a osobn? vlastnosti pro ?ivotopis - siln? a slab? str?nky pro mu?e

Osobn? a osobn? vlastnosti pro ?ivotopis

Jak jste ji? pravd?podobn? pochopili, ?ivotopis je jakousi vizitkou uchaze?e o zam?stn?n?, proto by m?l b?t sestaven co nejstru?n?ji a nejinformativn?ji. Pokud je to mo?n?, m?li byste db?t na to, aby se v?echny informace o v?s ve?ly doslova na jeden pap?r. A to znamen?, ?e krom? obecn? uzn?van?ch profesn?ch kvalit mus?te uv?st tak? osobn?. V?t?inou pr?v? podle nich zam?stnavatel posoud?, jak ide?ln? mu uchaze? vyhovuje.

Ale p?esto m?jte na pam?ti, bez ohledu na to, jak moc se chcete vy?perkovat, nem?li byste to d?lat. Pokud nap??ete, ?e jste velmi hodn? ?lov?k, ale ve skute?nosti se uk??e, ?e tomu tak v?bec nen?, tak se to nakonec stejn? v?ichni dozv? a vyd?l?te si mal? m?nus, kter? v?m zabr?n? posun po kari?rn?m ?eb???ku. Proto by bylo lep??, kdybyste o sob? okam?it? napsali pravdu, a pokud va?i ?dajn? ??fov? zpo??tku dok??ou p?ijmout va?e z?pory, pak se v budoucnu nedostanete do nep??jemn?ch situac?.

Siln? str?nky mu??:

• Aktivn?
• Kontakt
• Sv?domit?
• tvo?iv?
• Plodding

Slab? str?nky mu??:

• horkokrevn?
• neopatrn?
• Voliteln?
• Arogantn?
• Sobeck?

Osobn? a osobn? vlastnosti pro ?ivotopis - siln? a slab? str?nky pro d?vku, ?enu

Siln? a slab? str?nky pro d?vku, ?enu v ?ivotopise

Prost? se to stalo, ale u n?s je pro ?enu velmi t??k? naj?t dob?e placenou pr?ci. Jak ukazuje praxe, v?t?ina zam?stnavatel? se boj?, ?e ?adatelka m? d?ti a ona bude neust?le chodit na nemocenskou nebo ??dat o volno, aby vy?e?ila n?jak? probl?my spojen? s jej?mi d?tmi. S ohledem na to by bylo lep??, kdybyste ve sv?m ?ivotopisu uvedli, ?e jste p?ipraveni z?stat po pr?ci, kdy? to bude pot?eba, a pak klidn? p?ejd?te k v??tu osobn?ch kvalit.

Z?rove? ur?it? zva?te, ?emu se budete v?novat, a uve?te vlastnosti, kter? jsou pro v?mi vybran? obor vhodn?j??. ?ili pokud chcete z?skat pr?ci nap?. jako ekonom, pak je pro v?s nejlep?? si ujasnit, ?e jste velmi piln?, pozorn? a pe?liv?. Pokud si p?ejete, m??ete uv?st, ?e ji? v podobn?m oboru m?te zku?enosti, a napsat pov?dku. Kr?tk? znamen?, ?e by se m?l skl?dat maxim?ln? z 5 kr?tk?ch v?t. V ide?ln?m p??pad? by ?ten? m?lo trvat p?ibli?n? 2 minuty. Pokud to trv? d?le, pak si zam?stnavatel m??e myslet, ?e se sna??te p?echv?lit.

Siln? str?nky ?en a d?vek:

• Trp?livost
• Odpov?dnost
• c?lev?domosti
• Vesel?
• odhodl?n?

Slab? str?nky ?en a d?vek:

• Impulzivita
• P?ehnan? emocionalita
• pomsta
• Vzn?tlivost
• Intolerance

Co o sob? napsat do kolonky dal?? informace v ?ivotopise, osobn? vlastnosti?

Informace v ?ivotopise

Rubrika dopl?uj?c? informace o sob? v?m d?v? p??le?itost hovo?it o tom, co m?te r?di a co um?te, ob??rn?ji. V tomto p??pad? je p?ijateln? vytvo?it mal? popisy nam?sto seznam? s v??tem vlastnost?. Chcete-li nap??klad sv?mu budouc?mu zam?stnavateli sd?lit, ?e jste velmi spole?ensk?, pak napi?te, ?e v jak?koli situaci se budete sna?it budovat sv? vztahy v t?mu tak, aby v?m v?ichni kolegov? mohli v??it. Tak? v tomto sloupci m??ete uk?zat, jak moc jste ve spole?nosti ??d?ni.

P?edstava o tom v?m pom??e poskytnout informace o tom, jak? profesion?ln? u?ite?n? kontakty m?te. Krom? toho m??ete uv?st, ?e se hl?s?te jako dobrovoln?k nebo jste ?lenem rodi?ovsk?ho v?boru. Takov? informace v?s uk??ou jako ?lov?ka, kter? m??e tr?vit sv?j ?as ve prosp?ch druh?ch zcela zdarma. Pokud pr?ce, kterou se sna??te z?skat, souvis? s cestov?n?m po zemi nebo v zahrani??, ujist?te se, ?e m?te pr?va a cestovn? pas.

Nezapome?te tak? uv?st, kolik m?te ?idi?sk?ch zku?enost?. Na sam?m konci si m??ete popov?dat o tom, co v ?ivot? r?di d?l?te. I kdy? je to velmi vz?cn?, zam?stnavatel? st?le vyb?raj? zam?stnance, kte?? maj? r?di tot??, co maj? r?di oni. D?ky tomu si dva nezn?m? lid? rychle porozum? a n?kdy se i sp??tel?.

Jak?ch 5 nejlep??ch pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? je vhodn? uv?st v ?ivotopise pro mana?era

Pozitivn? vlastnosti v?dce

Pokud jste byli pozorn?, pravd?podobn? jste si uv?domili, ?e kdy? zn?te n?kter? nuance, m??ete napsat spr?vn? ?ivotopis za pouh?ch 20 minut. Od uchaze?e o m?sto se bude vy?adovat jen to, abyste o sob? ?ekli co nejpravdiv?ji a bez nads?zky. Tak by se m?li chovat v?ichni uchaze?i o zam?stn?n?, tedy i ti, kte?? se uch?zej? o mana?erskou pozici. Pravda, v p??pad? l?dra n?kter? kladn? vlastnosti nesta??.

Bylo by lep??, kdybyste uvedli, zda m?te podobn? pracovn? zku?enosti a hlavn?, jak?ch finan?n?ch v?sledk? va?e jednotka za dobu, kdy jste ji ??dili, dos?hla. I v tomto p??pad? si mus?te ujasnit, jak dob?e um?te pl?novat rozvoj zam?stnanc?, jak rozum?te finan?n?m zpr?v?m a samoz?ejm? zda ovl?d?te ciz? jazyky (nezapome?te uv?st jak? a uve?te na jak? ?rovni).

5 pozitivn?ch vlastnost? pro l?dra:

• psychicky stabiln?
• V?mluvn?
• Disciplinovan?
• Vedouc? od p??rody
• Odpov?dn?

5 negativn?ch vlastnost? pro l?dra:

• Pokryteck?
• Mazan?
• Arogantn?
• Agresivn?
• horkokrevn?

Jak?ch je 5 nejlep??ch pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost?, kter? je t?eba mana?erovi uv?st v ?ivotopisu

Pozitivn? vlastnosti mana?era

Mezi uchaze?i o zam?stn?n? je moment?ln? nejobl?ben?j?? voln? m?sto mana?era. Zpravidla v tomto p??pad? lidi l?k? to, ?e rozhodn? nemus? pracovat v mrazu a d?lat t??kou fyzickou pr?ci. A p?esto?e se mana?e?i nab?raj? v r?zn?ch oblastech (prodej, n?kup, reklama, n?bor), zam?stnavatel? od nich t?m?? v?dy o?ek?vaj? jedno. Maxim?ln? aktivita, dru?nost a samoz?ejm? otev?enost.

Pokud nem?te tyto t?i vlastnosti, rad?ji se v?bec nepokou?ejte z?skat pr?ci mana?era. Jak ukazuje praxe, pokud je ?lov?k p??li? pomal?, letargick? a nekontaktn?, pak se ve v?t?in? p??pad? nedok??e vyrovnat s c?li, kter? mu byly stanoveny.

5 pozitivn?ch vlastnost? ve shrnut? mana?era:

• otev?enost
• Energie
• Schopnost jasn? myslet v obt??n?ch situac?ch
• pe?livost
• Slu?nost

5 negativn?ch vlastnost? v mana?ersk?m ?ivotopise:

• Konflikt
• nepozornost
• Podr??d?nost
• nerozhodnost
• z?vist

Jak?ch nejlep??ch 5 pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? uv?st v ?ivotopise sekret??ce

Pozitivn? vlastnosti sekret??ky

Pom?rn? velk? mno?stv? lid? pova?uje pr?ci sekret??ky za velmi snadnou. To je d?vod, pro? mlad? d?vky, kter? zvl?dly nejjednodu??? po??ta?ov? kurzy, za??naj? ?to?it na kancel??e velk?ch spole?nost? a u? si p?edstavuj? sv?j budouc? plat.

Ve skute?nosti m? modern? sekret??ka mnoho povinnost?. Krom? rychl?ho a kompetentn?ho psan? by se m?l dob?e orientovat v pravidlech pro sestavov?n? r?zn?ch dokument?, m?t z?kladn? znalosti Photoshopu a pokud mo?no um?t alespo? jeden ciz? jazyk.

A pouze pokud m?te v?echny tyto dovednosti, m??ete z?skat pr?ci v dobr? spole?nosti. Ale st?le pamatujte, ?e krom? v??e uveden?ch vlastnost? je pro zam?stnavatele velmi d?le?it?, aby byl jeho asistent organizovan?. Proto bude lep??, kdy? se p?i sestavov?n? ?ivotopisu zam???te na svou schopnost organizovat obchodn? jedn?n? a spr?vn? pro n? p?ipravit podklady.

5 pozitivn?ch vlastnost? v ?ivotopisu pro sekret??ku:

• Iniciativa
• Dochvilnost
• Odpov?dnost
• Pov?dom?
• Zdvo?ilost

5 negativn?ch vlastnost? v ?ivotopise pro sekret??ku:

• mnohomluvnost
• nepozornost
• Hrubost
• nedbalost

Jak?ch nejlep??ch 5 pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? uv?st v ?ivotopise pro ??etn?ho?

Pozitivn? vlastnosti ??etn?

??etn? je jednou z profes?, kter? vy?aduj? maxim?ln? soust?ed?n? a vytrvalost. P?i tvorb? ?ivotopisu na tuto pozici byste si proto m?li ujasnit, ?e jste ten nejpozorn?j?? ?lov?k, kter? je schopen d?lat hodiny monot?nn? pr?ce. Ale st?le pamatujte, ?e ve v?t?in? p??pad? zam?stnavatel? vy?aduj? od uchaze?? o toto m?sto nejen schopnost s??tat ??sla za hodiny.

Sna?? se z?skat zam?stnance, kter? bude udr?ovat v?echna finan?n? tajemstv? spole?nosti. Vzhledem k tomu jste prost? povinni zam??it pozornost budouc?ho ??fa na skute?nost, ?e nem?te sklon p??li? mluvit a v?te, jak udr?et tajemstv? jin?ch lid?.

Dal?? vlastnost?, kter? mus? b?t v ?ivotopise zm?n?na, je vysok? zodpov?dnost. A? se v?m to l?b? nebo ne, n?kdy mus? ??etn? sestavit ??etn? z?v?rku pr?v? ve chv?li, kdy v?ichni ostatn? odpo??vaj?.

5 pozitivn?ch vlastnost? v ?ivotopise ??etn?ho:

• Schopnost analyzovat
• sebeorganizace
• Pozornost
• vytrvalost
• d?v?ryhodnost

5 negativn?ch vlastnost? v ?ivotopise ??etn?ho:

• sebev?dom?
• klamavost
• Drzost
• Podez?en?
• rozpt?len?

Nekonfliktnost, vysok? schopnost u?en?, ??dn? ?patn? n?vyky, spole?ensk? schopnost: jak zam?stnavateli prok?zat svou p??tomnost?

P??klad dobr?ho ?ivotopisu

Jak ukazuje praxe, v?t?ina uchaze?? o zam?stn?n? sv?j ?ivotopis m?rn? p?ikr??luje, tak?e n?kte?? zam?stnavatel? se sna?? osobn? pochopit, jak je to pravdiv?. Uchaze? o zam?stn?n? je pozv?n na pohovor a pokl?d? se mu vodiv? ot?zky, kter? pom?haj? ?lov?ka co nejl?pe odhalit.

Nej?ast?ji jsou takov? ot?zky pokl?d?ny tajn?, nap??klad zam?stnavatel m??e, jako by to bylo, n?hodn? zjistit v?? n?zor na n?jakou konfliktn? situaci a na z?klad? va?ich odpov?d? vyvodit z?v?r o tom, jak pravdiv? jste ve sv?m ?ivotopise napsali o v?? postoj ke skand?l?m a h?dk?m.

S ohledem na to, pokud chcete dok?zat, ?e v?? ?ivotopis je pravdiv?, pak:

• P?i rozhovoru se d?vejte osob? do o??.
• Ned?vejte se jinam, pokud se v?m nel?b?, co sly??te
• Zkuste si vyslechnout ot?zky partnera a? do konce.
• Mluvte klidn?, v?echny zvuky vyslovujte jasn?
• Nedovolte, abyste si d?lali sprost? vtipy.
• Zkuste zam?stnavatele p?ekvapit znalostmi souvisej?c?mi s po?adovanou prac?

Video: Jak napsat SHRNUT? - pokyny krok za krokem, tipy, chyby v ?ivotopise

Velmi vysoko. Abyste z?skali presti?n? pr?ci, mus?te si dob?e rozmyslet, co o sob? napsat do ?ivotopisu. P??klad?, kdy dob?e napsan? dokument p?inesl uchaze?i o pozici ?sp?ch, je cel? ?ada. ?ivotopis je toti? to prvn?, co v?s v o??ch potenci?ln?ho ??fa charakterizuje.

Jak? by m?l b?t ?ivotopis?

?ivotopis je va?? tv???. Pr?v? na n?m o v?s zam?stnavatel ud?l? prvn? dojem. P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu by m?l spl?ovat n?sleduj?c? parametry:

• objem - ne v?ce ne? 1 strana;
• dob?e ?iteln? p?smo;
• popsat osobn? vlastnosti a profesn? dovednosti v prvn? osob?, v p??tomn?m ?ase;
• jednotn? styl designu;
• p??tomnost fotografie;
• ??dn? chyby;
• obchodn? styl;
• jazyk ?ivotopisu je ten, kter? pou??v?me v organizaci (nap??klad pokud se uch?z?te o pozici v zahrani?n? spole?nosti, ?ivotopis mus? b?t p?elo?en).

Struktura

Ne ka?d? v?, jak a co o sob? napsat do ?ivotopisu. P??klady takov?ch dokument? n?m umo??uj? doj?t k z?v?ru, ?e v?echny maj? podobnou strukturu. Bez ohledu na to, o jakou pozici se uch?z?te, v?? ?ivotopis by m?l obsahovat n?sleduj?c? hlavn? body:

• Osobn? informace. To je v?e, co v?s identifikuje – cel? jm?no, datum narozen?, adresa, kontaktn? ?daje a tak d?le.
• C?l kari?ry.
• Vzd?l?n?. Uve?te v?echny vzd?l?vac? instituce s up?esn?n?m ?asov?ho r?mce.
• Pracovn? zku?enost. Seznam v?ech spole?nost?, se kter?mi jste spolupracovali, s uveden?m ?asov?ho obdob?, pozice, povinnost? a zvl??tn?ch z?sluh, pokud existuj?.
• Kl??ov? dovednosti. Jsou to va?e schopnosti a speci?ln? znalosti, kter? v?s charakterizuj? jako zku?en?ho specialistu.
• O sob?. Jedn? se o jak?koli dopl?uj?c? informace, kter? pomohou zam?stnavateli ud?lat na v?s pozitivn? dojem. To obvykle zahrnuje osobn? vlastnosti, kon??ky atd.
• Doporu?en?. Pokud m?te pozitivn? ohlasy z p?edchoz?ch zam?stn?n?, ur?it? je uve?te.
• Portfolio. V samotn?m ?ivotopisu sta?? uv?st, ?e m??ete uv?st p??klady ?sp??n? dokon?en? pr?ce.

Sekce "O mn?" v ?ivotopise, p??klady

Mnoho lid? d?l? p?i sestavov?n? ?ivotopisu tu chybu, ?e vynech?v? sekci „O mn?“ v domn?n?, ?e z?le?? pouze na ?daj?ch souvisej?c?ch s profesn? ?innost?. Ale to nen? ?pln? spr?vn?, proto?e nejste jen pracovn? mechanismus, ale p?edev??m ?lov?k. Do ?ivotopisu tedy v?dy uve?te sekci „O mn?“. P??klady v?m umo??uj? zv?raznit n?sleduj?c? z?kladn? informace:

• Osobn? kvality. V t?to ??sti popi?te v?echny vlastnosti, d?ky kter?m se c?t?te jako dobr? zam?stnanec. Pokud jsou na webov?ch str?nk?ch spole?nosti pops?ny po?adavky na uchaze?e o pozici, m??ete si odtud osobn? kvality p?en?st do sv?ho ?ivotopisu.
• Zvyky. Nejde jen o ?patn? n?vyky, ale pokud je nem?te, nen? zbyte?n? na to upozor?ovat. Ale stoj? za to se pod?vat trochu hloub?ji. Nap??klad zvyk v?dy dokon?it to, co za?nete, nebo pracovat nad r?mec o?ek?van?ho ?asu, v?s bude charakterizovat mimo??dn? pozitivn?.
• Obchodn? spojen?. Jedn? se o ??ast v jak?chkoli organizac?ch, kter? nesouvisej? s hlavn? ?innost?. Mo?n? jste ?lenem soci?ln?ho hnut? nebo charitativn? nadace.
• Dokumenty. Zde je t?eba uv?st, zda m?te ?idi?sk? pr?kaz, otev?en? v?za atd. Je docela mo?n?, ?e se v?m to bude hodit p?i va?? pr?ci.
• Hobby. Pokud m?te o n?co v??n? z?jem (sport, n?jak? druh um?n?, sb?ratelstv? atd.), ur?it? to uve?te. Ale o n?kter?ch negativn?ch z?lib?ch (karetn? hry, ??ast na loteri?ch atd.) je lep?? ml?et.
• Znalost ciz?ch jazyk?.

?iv? projev m?sto such?ho klerikalismu

?ivotopis by samoz?ejm? m?l b?t kr?tk? a v?sti?n?. Such? v??et ??ednick?ch pojm? v?s v?ak nem??e charakterizovat jako ?lov?ka. Zd? se, ?e jste pr?v? zkop?rovali standardn? sadu vlastnost? z internetu. Sekci "O mn?" je pot?eba ud?lat ?iv?j?? a barevn?j??. P??klady formulace osobn?ch vlastnost? mohou b?t n?sleduj?c?:

• Sociabilita – touha budovat d?v?ryhodn? a respektuj?c? vztahy s kolegy a partnery pro produktivn? spolupr?ci.
• Zodpov?dnost - rychl? reakce na objedn?vky, operativn? samostatn? pr?ce na jejich realizaci.
• Discipl?na – d?sledn? dodr?ov?n? norem, pravidel pr?ce a chov?n? p?ijat?ch v organizaci.
• Dochvilnost – p??sn? dodr?ov?n? stanoven?ch harmonogram? a term?n?.
• Efektivita - proveden? velk?ho mno?stv? pr?ce v?as bez ztr?ty kvality.
• Loajalita – respektov?n? z?jm?, p?esv?d?en? a osobn?ch kvalit koleg? v pr?ci.
• Analytick? dovednosti - schopnost studovat a strukturovat velk? mno?stv? informac? a vyvozovat vhodn? z?v?ry.
• Orientace na z?kazn?ka – zvyk pracovat v p??sn?m souladu s o?ek?v?n?mi a po?adavky z?kazn?k?.
• Aktivn? ?ivotn? pozice je touha zlep?it vlastn? v?kon, racionalizovat pracovn? proces.

Kl??ov? dovednosti v resum?: P??klady

Psan? ?ivotopis? je pro mnoho lid? matouc?. Zd?lo by se, ?e jste zam?stnanec se zku?enostmi, ale neum?te sestavit seznam kl??ov?ch dovednost? a kompetenc?. V?e je zpravidla omezeno na znalost PC, ciz?ho jazyka, schopnost pracovat s dokumenty. Ale to v?s jako specialistu necharakterizuje. Jak napsat ?ivotopis pro pr?ci? P??klad vyhled?vac?ho algoritmu pro kl??ov? dovednosti je n?sleduj?c?:

• Na kus pap?ru nebo elektronicky si ud?lejte seznam v?eho, co m??ete d?lat (s ohledem na pr?ci). Neomezujte se na standardn? polo?ky. Vzpome?te si na v?echno, co jste d?lali ve sv?ch p?edchoz?ch zam?stn?n?ch. V?? seznam tak m??e b?t dopln?n o takov? ustanoven?, jako jsou „vyjedn?vac? schopnosti“, „mluven? na ve?ejnosti“, „n?bor“ atd.
• P?e?t?te si pozorn? seznam a rozd?lte sv? dovednosti do n?kolika skupin podle stupn? jejich zvl?dnut?. Nezapome?te tento parametr uv?st ve sv?m ?ivotopisu, abyste sv? z?sluhy nep?ece?ovali nebo nepodce?ovali.
• Ze sestaven?ho seznamu vyberte p?esn? ty polo?ky, kter? jsou nejrelevantn?j?? pro pozici, o kterou se uch?z?te.

V jak? form? by m?l b?t ?ivotopis p?edlo?en?

P??klad profesn?ho ?ivotopisu by m?l b?t kr?tk? a v?sti?n?. D?le?it? je ale nejen obsah, ale i forma pod?n?. ?astou chybou je psan? ?ivotopisu pevn?m textem. Je p?ijateln? pou??vat seznamy s odr??kami, ale nej?sp??n?j?? formou je tabulka.

uchaze? o zam?stn?n? (jm?no)
osobn? informace
Cel? jm?no	Pln?		Fotka
Datum narozen?
Rodinn? stav	Nen? nutn?. Zde m??ete tak? uv?st, zda m?te d?ti.
Adresa
Telefon
E-mailem
Pozice a plat
Pracovn? pozice	Tento odstavec m??ete vynechat, pokud jste jej uvedli v n?zvu
RFP	Nastavte sazbu na z?klad? va?ich pracovn?ch zku?enost? nebo pr?m?ru v oboru. Nepodce?ujte velikost, proto?e zam?stnavatel s v?mi pravd?podobn? bude cht?t „smlouvat“.
Vzd?l?n?
?kola	n?zev	Doba studia
St?edn? speci?ln? pedagogika	N?zev instituce	Fakulta/odbor	Doba studia	Stupe?
Vysoko?kolsk? vzd?l?n?
Vzd?l?vac? kurzy	n?zev	Doba studia	Potvrzuj?c? dokument
pracovn? zku?enost
M?sto v?konu pr?ce 1	Pracovn? pozice	Pracovn? povinnosti	?sp?chy	Pracovn? obdob?
M?sto v?konu pr?ce 2
...
kl??ov? dovednosti
Dovednost 1
Dovednost 2
...
O sob?
Osobn? kvality	Lze kombinovat
zvyky
Obchodn? spojen?
Dokumenty
Kon??ky
Ciz? jazyky	Uve?te stupe? vlastnictv?
Seznam aplikac?
P??loha 1	n?zev	Popis
Dodatek 2
...

Individu?ln? p??stup

P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu znamen? individu?ln? p??stup k potenci?ln?mu zam?stnavateli. Pokuste se zjistit v?ce o organizaci samotn? a tak? o osobn?ch kvalit?ch ??fa. V?t?ina mana?er? samoz?ejm? oce?uje kvalifikaci zam?stnance. Pokud ale nap??klad v?? ?editel nem? vy??? vzd?l?n? nebo speci?ln? znalosti v n?jak? oblasti, m??e v?s vn?mat jako potenci?ln?ho konkurenta nebo dokonce nep??tele. Proto se ne v?dy vyplat? vyjmenov?vat v?echny va?e z?sluhy a klenoty. Budete m?t p??le?itost prok?zat svou zp?sobilost v procesu pr?ce.

Z?v?r

P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu pro pr?ci v?m jist? p?inese ?sp?ch. V?nujte t?to problematice co nejv?ce pozornosti a ?asu. P?ipravte si standardn? dokument, kter? uprav?te na z?klad? po?adavk? konkr?tn? organizace.

Dob?e napsan? ?ivotopis je kl??em k ?sp??n?mu hled?n? pr?ce. Mnoz? nev?d?, co ps?t o osobn?ch kvalit?ch, jak vyniknout mezi uchaze?i, uk?zat se potenci?ln?m zam?stnavatel?m z t? nejlep?? strany. ?ivotopis mus? uv?d?t jak odborn? dovednosti, tak cenn? osobn? kvality.

Pozitivn? vlastnosti pro ?ivotopis

Uka?te siln? str?nky, zv?razn?te 5–7 vlastnost?, kter? jasn? odr??ej? v?? charakter. P?i v?b?ru ze seznamu vhodn?ch osobn?ch vlastnost? je d?le?it? nep?ece?ovat ani nepodce?ovat sebe?ctu. Dob?e se zhodno?te a ur?ete, jak? charakterov? vlastnosti jsou pro konkr?tn? pozici pot?eba:

• aktivita;
• analytick? mysl;
• cti??dost;
• rychl? adaptace na zm?ny;
• pozornost;
• zdvo?ilost;
• discipl?na;
• p??v?tivost;
• iniciativa;
• dru?nost;
• spolehlivost;
• zam??it se na v?sledky;
• optimismus;
• schopnost reagovat;
• slu?nost;
• dochvilnost;
• nez?vislost;
• schopnost rychle se rozhodovat;
• odolnost v??i stresu;
• snaha o sebezdokonalen?, rozvoj;
• kreativn? p??stup k ?kol?m;
• schopnost vych?zet s t?mem;
• schopnost p?esv?d?it;
• c?lev?domost;
• poctivost.

Negativn? vlastnosti

V?ichni lid? maj? chyby, a pokud zam?stnavateli otev?en? uk??ete sv? slab? str?nky, pochop?, ?e sv?j charakter adekv?tn? hodnot?te.

N?kter? negativn? vlastnosti mohou b?t ide?ln? pro jeden typ pr?ce a kategoricky zasahovat do jin? ?innosti.

Schopnost rozpoznat vlastn? negativn? povahov? rysy zam?stnavatel v?dy oce?uje.

Up??mn? vyberte n?kolik vlastnost? z n??e uveden?ho seznamu:

• d?v??ovat pouze potvrzen?m fakt?m;
• d?v??ivost k lidem, naivita;
• nadm?rn? n?roky na sebe a ostatn?;
• izolace, touha po samot?;
• pomalost;
• neschopnost vykon?vat monot?nn? pr?ci;
• nestandardn? p??stup k ?e?en? probl?m?, kreativita;
• nedostatek dovednost? a zku?enost? v ur?it?ch ?innostech;
• pedantstv?, ?zkostlivost;
• zv??en? smysl pro zodpov?dnost;
• p??most;
• sebev?dom?;
• skromnost;
• nadm?rn? aktivita.

P??klady osobn?ch kvalit v ?ivotopise

Osobn? charakteristiky osoby jsou podm?n?n? rozd?leny do skupin a sm?r?, kter? se uplat?uj? v z?vislosti na pozici a voln?m m?st?. To:

1. Postoj k pr?ci. Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis:
   • sv?domitost;
   • iniciativa;
   • z?jem o studium slo?itosti profese;
   • v?kon;
   • tvo?ivost;
   • vytrvalost;
   • zodpov?dn? p??stup k ?kol?m;
   • pe?livost;
   • vytrvalost.
2. Postoj k lidem. Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis:
   • zdvo?ilost;
   • flexibilita v komunikaci;
   • dobr? v?le;
   • p??v?tivost;
   • dru?nost;
   • schopnost reagovat;
   • schopnost rychle naj?t cestu ze stresov?ch situac?;
   • schopnost p?esv?d?it;
   • spravedlnost;
   • tolerance, ?cta k lidem;
   • schopnost pracovat v t?mu;
   • jasn? dikce, gramotn? projev.
3. Charakterov? rys, postoj k sob? sam?mu. Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis:
   • aktivn?;
   • pozorn?;
   • uk?zn?n?;
   • vesel?;
   • slu?n?;
   • p?esn?;
   • p?esn?;
   • sebekritick?;
   • odoln? v??i stresu;
   • sebev?dom?;
   • plaho?en?;
   • up??mn?.
4. Postoj k vlastn?m a pracovn?m v?cem. Osobn? vlastnosti ?lov?ka:
   • opatrn?;
   • Na pracovi?ti v?dy udr?uji po??dek;
   • elegantn?;
   • elegantn?.

V z?vislosti na pozici, o kterou se uchaze? uch?z?, jsou uvedeny vhodn? povahov? vlastnosti. Nap??klad pro analytika, ekonoma jsou vhodn? tyto vlastnosti:

• punti?k??stv?;
• pozornost;
• vytrvalost;
• zodpov?dnost;
• p?esnost;
• v?kon.

V in?en?rsk?m ?ivotopise

Krom? odborn?ch dovednost?, znalost? a schopnost? uve?te v seznamu n?kolik osobn?ch mo?nost?:

• pozorn?;
• uk?zn?n?;
• orientovan? na v?sledky;
• odpov?dn?;
• samoorganizovan?;
• nez?visl?;
• schopnost soust?edit se;
• technick? my?len?;
• vyrovnan?;
• plaho?en?;
• c?lev?dom?.

Siln? str?nky v ?ivotopise pr?vn?ka

Tato profese je spojena s h?jen?m z?jm? lid? a pomoc? p?i ?e?en? probl?m?, uchaze?i proto mus? spl?ovat p??sn? po?adavky. Seznam vhodn?ch vlastnost?:

• d?raz na detail;
• p??telsk? p??stup k lidem;
• logick? my?len?;
• obhajoba ur?it?ho ?hlu pohledu;
• schopnost rychle zv?t?zit nad partnerem;
• schopnost v?dom? v?st dialog;
• spravedlnost;
• touha po rozvoji;
• sebev?dom?;
• schopnost naj?t cestu z obt??n?ch situac?;
• schopnost jasn? vyj?d?it sv?j n?zor;
• odolnost v??i konfliktn?m situac?m.

V ?ivotopise ??etn?ho

Uchaze? o tuto pozici mus? m?t finan?n? gramotnost, um?t hospoda?it s pen?zi firmy. Vyberte si ze seznamu n?kolik osobn?ch, vhodn?ch mo?nost?:

• opatrn?;
• pozorn? k detailu;
• v?konn?;
• loaj?ln?;
• nekonfliktnost;
• odpov?dn?;
• organizovan?;
• p?esn?;
• ?zkostliv?;
• schopn? se u?it;
• odoln? v??i stresu;
• plaho?en?;
• r?zn?.

mana?er prodeje

Abyste z?skali tuto pr?ci, mus?te m?t n?sleduj?c? osobn? vlastnosti:

• p?im??en? sebev?dom?;
• zdvo?ilost;
• vysok? odpov?dnost;
• kompetentn? ?e?, jasn? dikce;
• iniciativa;
• komunika?n? dovednosti;
• v?rnost;
• multitasking;
• nestandardn? p??stup k ?e?en? ?kol?;
• dru?nost;
• orientace na v?sledek;
• pozitivn? my?len?;
• reprezentativn? vzhled;
• dochvilnost;
• schopnost u?it se a zapamatovat si velk? mno?stv? informac?;
• odolnost v??i stresu;
• pe?livost;
• sebev?dom?;

Pro v?konn? ?ivotopis

Chcete-li z?skat vedouc? pozici, mus?te zd?raznit n?sleduj?c? vlastnosti:

• rychl? anal?za;
• stavebn? komunikace;
• flexibilita my?len?;
• z?jem;
• multitasking;
• pozorov?n?;
• vytrvalost;
• organiza?n? schopnosti;
• zam??it se na dosa?en? po?adovan?ho v?sledku;
• podnikatelsk? dovednosti;
• n?ro?nost;
• schopnost inspirovat a v?st;
• energie;
• nez?visl? rozhodov?n?.

Pozitivn? vlastnosti pro ?idi?e

Kl??ov? osobn? vlastnosti kandid?ta:

• zdvo?il?;
• pozorn? k detail?m;
• flexibiln? v komunikaci;
• sd?liteln?;
• loaj?ln?;
• odpov?dn?;
• slu?n?;
• proz?rav?;
• p?esn?;
• odoln? v??i stresu;
• tolerantn?.

spr?vce

Na tuto pozici je vhodn? energetick? sklad charakteru. Zam?stnavatel? v?nuj? pozornost uchaze??m s n?sleduj?c?mi vlastnostmi:

• rychl? adaptace v nestandardn?ch situac?ch;
• vysok? v?kon;
• kompetentn? ?e?;
• dov?st k v?sledku;
• ?ivotn? l?ska;
• iniciativa;
• dru?nost;
• u?enlivost;
• organizace;
• zodpov?dnost;
• kladn? postoj;
• odolnost v??i stresu;
• schopnost pracovat v t?mu;
• c?lev?domosti.

Prodejce

Pro zam?stnavatele na tuto pozici jsou cenn? uchaze?i s n?sleduj?c?mi charakteristikami:

• ambici?zn?;
• zdvo?il?;
• diplomatick?;
• m?t reprezentativn? vzhled;
• iniciativa;
• m?t schopnost naslouchat a sly?et;
• komunikativn?;
• t?mov? orientovan?;
• odpov?dn?;
• kladn? postoj;
• nez?visl?;
• usilovat o profesn? a osobn? rozvoj;
• odoln? v??i stresu;
• trp?liv?;
• t??ce pracuj?c?;
• sebev?dom?;
• c?lev?dom?;
• r?zn?.

Oby?ejn? chyby

P?i sestavov?n? seznamu pozitivn?ch a negativn?ch vlastnost? v ?ivotopise bu?te extr?mn? opatrn?. Volba charakteristik je d?na po?adovanou pozic? a vnit?n? kulturou firmy.

Je d?le?it?, aby tyto osobnostn? rysy byly vn?m?ny v pozitivn?m aspektu, a ne jako nedostatky.

Nap??klad v?d?? schopnosti a charisma jsou pro ??etn?ho ne??douc? a v kreativn?m t?mu bude pedantrie a skromnost „minus“.

Abyste se vyhnuli chyb?m p?i popisu osobn?ch vlastnost?, dodr?ujte doporu?en? zku?en?ch personalist?:

1. Nepou??vejte pouze fr?ze podle ?ablony. Sd?lte sv?mi vlastn?mi slovy, zdr?enliv?m zp?sobem, osobn? charakterov? rysy. V?hradn? pro kreativn? profese lze v ?ivotopise pou??t humor a kreativitu.
2. Neuv?d?jte v?ce ne? 5 charakteristik. Sna?te se vyhnout v?gn?m, zobecn?n?m fr?z?m, jako je talentovan?, zodpov?dn?. Je lep?? zvolit individu?ln? charakterov? rys, kter? je p?esn? vhodn? pro v?s a po?adovanou pozici.
3. Upozorn?te zam?stnavatele na osobn? vlastnosti, kter? lze snadno okam?it? zkontrolovat, nap??klad energick?, spole?ensk?.
4. Kdy? d?v?te charakteristiku negativn?ch vlastnost?, nem?li byste se vyh?bat odpov?di. Je lep?? vyjmenovat n?kolik mo?nost? a uv?st, jak na nich pracujete, jak si vylep?ujete postavu.

Video