63. Pracovn?pr?vn? zp?sobilost zam?stnanc?.

Ob?an se st?v? subjektem pracovn?ho pr?va p?i hled?n? zam?stn?n?, tedy p?ed vznikem pracovn?pr?vn?ch vztah?. Mus? v?ak m?t pr?vn? subjektivitu. Vyskytuje se od 15 let. Tento v?k je ur?en, proto?e ob?an? ji? maj? skute?nou pracovn? schopnost, mohou b?t odpov?dn? za sv? ?iny. Legislativa stanovila v?k pro n?stup do zam?stn?n? na 15 let. Obsah pr?vn?ho postaven? subjekt? (pr?vn? subjektivita) je ur?ov?n pr?vy a povinnostmi jim p?id?len?mi. Pracovn?pr?vn? subjektivita znamen?, ?e za ur?it?ch podm?nek (dosa?en? v?ku) mohou b?t ??astn?ky konkr?tn?ch pr?vn?ch vztah? v pracovn? sf??e, m?t pr?va a povinnosti. V pracovn?m pr?vu vznik? zp?sobilost k pr?vn?m ?kon?m a zp?sobilost k pr?vn?m ?kon?m sou?asn? od 15. roku v?ku. Pracovn?-pr?vn? subjektivita se krom? v?ku vyzna?uje r?znou v?l?, pokud je ob?an uzn?n soudem nesv?pr?vn?m, nem??e b?t subjektem pracovn?ho pr?va. I kdy? tedy pr?ceneschopn? ob?an m? pr?vn? subjektivitu, nesm? ji u soudu realizovat. Pracovn?pr?vn? p?edpisy zohled?uj? schopnost ?lov?ka vykon?vat konkr?tn? pr?ci. P?i p?ij?m?n? do zam?stn?n? spl?v? status ob?ana s pr?vn?m statusem zam?stnance. Hlavn? z?konn? pr?va a povinnosti zam?stnance jsou zakotveny v ?l?nku 2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (pr?vo na volnou pr?ci, na ochranu p?ed nezam?stnanost?, na ochranu pr?ce atd.; je povinen plnit pracovn? povinnosti, dodr?ovat pracovn? k?ze?, ochrana majetku atd.). Toto je nejd?le?it?j?? pr?vn? kategorie, kter? charakterizuje ob?ana, spolu s pracovn? pr?vn? subjektivitou.

64. Pr?vn? normy pracovn? doby podle platn? pracovn?pr?vn? ?pravy.

Pracovn? doba je ?asov? ?sek, po kter? mus? zam?stnanec v souladu s pracovn? smlouvou a vnit?n?mi p?edpisy plnit jemu ulo?en? pracovn? povinnosti. B??n? pracovn? doba nesm? p?es?hnout 40 hodin t?dn? (§ 42 z?kon?ku pr?ce). Pro r?zn? kategorie zam?stnanc? je stanovena zkr?cen? pracovn? doba, ve kter? je zachov?na mzda jako v b??n? dob?: pro nezletil? od 16 do 18 let a pro zam?stnance od 14 do 16 let nejv??e 24 hodin t?dn?; v zam?stn?n?ch se ?kodliv?mi pracovn?mi podm?nkami nen? pracovn? doba del?? ne? 36 hodin t?dn?. Pracovn?pr?vn? p?edpisy rovn?? stanov? pr?ci na ??ste?n? ?vazek (?l?nek 49), z??zenou dohodou stran pracovn? smlouvy, s odm?nou v pom?ru k odpracovan? dob?, nebo pr?ci na ??ste?n? ?vazek a pr?ci na ??ste?n? ?vazek. Pracovn? t?den je rozvr?en? pracovn? doby v r?mci jednoho kalend??n?ho t?dne, stanov? se 5denn? t?den se 2 dny volna a 6denn? t?den s 1 dnem volna. Pracovn? den je d?lka pracovn? doby v jednom dni. Druhy pracovn?ho dne: 8hodinov? s 5denn?m t?dnem, 7hodinov? s 6denn?m t?dnem s b??nou pracovn? dobou a 6hodinov? s 6denn?m pracovn?m t?dnem se zkr?cenou pracovn? dobou. Pracovn? den se zkracuje o 1 hodinu: v p?edve?er sv?tk?, p?i pr?ci v noci (krom? zam?stnanc? se zkr?cenou pracovn? dobou). Z??tov?n? pracovn? doby se prov?d? po dnech (p?i stejn? denn? d?lce pracovn?ho dne); souhrnn? - na ur?it? obdob?, s r?znou pracovn? dobou, t?denn? - se zkr?cen?m ?vazkem, flexibiln? klouzav? rozvrh.

65. Pojem technick? a soci?ln? organizace pr?ce a jejich vztah.

Organizace pr?ce m? dv? str?nky, technickou a soci?ln? (soci?ln?). Technick? organizace pr?ce je vliv ?lov?ka na p??rodu materi?ln?mi prost?edky a technick?mi metodami. Technick? organizace zahrnuje materi?ln? technick? vybaven? pracovi??, jejich ?dr?bu a uspo??d?n?, rozm?st?n? pracovn?k?, zp?soby a techniku pr?ce a technologii v?roby. Technick? organizace pr?ce se odehr?v? tam, kde nevznikaj? pracovn? vztahy. Technick? organizace pr?ce nen? upravena z?konem. Pro to existuj? technick? pokyny, pravidla. Proto v r?zn?ch zem?ch, spole?nostech, m??e b?t stejn?, nap??klad technologie v?roby stroj?. Spole?ensk? organizace pr?ce je spojen? existuj?c? v dan? spole?nosti mezi lidmi v pracovn?m procesu, v?etn? jejich vlastnick?ch vztah? k v?robn?m prost?edk?m a k produktu pr?ce. Z?kladem spole?ensk? organizace pr?ce jsou soci?ln? a pracovn? vztahy - jedn? se o vztahy, do kter?ch zam?stnanec vstupuje v souvislosti s pou?it?m sv? pr?ce, zam?stnavatel v souvislosti s vyu?it?m ciz? pr?ce. Ve?ejn? organizace pr?ce zahrnuje: 1) formy zapojen? do pr?ce; 2) zp?soby zaji?t?n? pracovn? k?zn?; 3) ?kolen? a rekvalifikace person?lu v podniku; 4) povaha distribuce produkt? pr?ce. Spole?ensk? organizace pr?ce je spojena a z?visl? na ekonomick?m a politick?m z?klad? dan? spole?nosti.

66. M?stn? pr?vn? ?prava pracovn?pr?vn?ch vztah? zam?stnanc?.

M?stn? p?edpisy maj? v pracovn?m pr?vu velk? v?znam. Hlavn? m?sto mezi m?stn?mi normami m? kolektivn? smlouva. Jeho ??elem je sladit z?jmy zam?stnanc? a zam?stnavatel?. P?ibli?n? v??et ot?zek kolektivn? smlouvy obsahuje z?kon o kolektivn?ch smlouv?ch, smluvn? strany v?ak maj? pr?vo si obsah smlouvy ur?it samy. Zahrnuje ot?zky odm??ov?n?, zam?stn?n?, pracovn? doby a odpo?inku, dovolen? atd. Krom? toho m??e smlouva obsahovat dal?? z?ruky zam?stnanc?m. M?stn? p??sp?vky a p??platky stanoven? kolektivn?mi smlouvami se vztahuj? pouze na zam?stnance tohoto podniku. V?echny povolenky a p??platky jsou stanoveny a ??tov?ny nikoli v pevn?ch ??stk?ch, ale jako procento z tarifn? sazby v souladu s dekretem prezidenta republiky ze dne 13. kv?tna 1992. V posledn? dob? se roz???ily dohody: v?eobecn?, region?ln?, sektorov?, meziodv?tvov?, ?zemn?. V t?chto dohod?ch je v?nov?na velk? pozornost soci?ln?m z?ruk?m pro zam?stnance. Nap??klad ve smlouv? mezi akciovou spole?nost? ALROSSA a odbory je pro nepracuj?c? d?chodce t?to spole?nosti stanoven dopl?kov? d?chod, kter? je stanoven v z?vislosti na d?lce odpracovan? doby ve spole?nosti a pohybuje se od 1 500 do 3 000 rubl?. , nav?c ka?d? zam?stnanec spole?nosti m? pr?vo na bezplatn? vy?et?en? ve zdravotnick?m st?edisku v Novosibirsku apod. Lok?ln? na pracovi?ti se m??e ?rove? z?ruk stanoven?ch z?konem zv??it, ale ?rove? minim?ln?ch z?ruk stanoven?ch z?konem nem??e sn??it. M?stn? normy zahrnuj? ustanoven? p?ijat? v podniku, stejn? jako p??kazy, vnit?n? p?edpisy, jako? i stanovy podnik?.

67. Pom?r centralizovan? a smluvn? regulace.

V sou?asnosti se st?le v?ce upou?t? od centralizovan? regulace mnoha norem. Nebylo pot?eba podrobn? upravovat pracovn? vztahy. ??elem vl?dn? intervence je chr?nit pracovn?ka p?ed p?ehnan?mi po?adavky ze strany zam?stnavatele. V postupu centralizovan? regulace jsou stanoveny obecn? principy a jednotn? normy pro vyu??v?n? pr?ce k ochran? ?ivota a zdrav? pracovn?k? a tak? ot?zky odm??ov?n? jsou ?e?eny centralizovan?m zp?sobem. Ve v?cech organizace mezd z?st?v? centralizovan? regulace pouze pro rozpo?tov? organizace, ostatn? podniky vyu??vaj? smluvn? zp?sob regulace mezd. Z?klady tarifn?ho syst?mu jsou stanoveny centr?ln?, nyn? jsou v?ak poradn?, na z?klad? kter?ch tarifn? smlouvy a kolektivn? smlouvy stanovuj? sv? mzdov? sazby pro konkr?tn? organizace. St?t centr?ln? stanov? minim?ln? mzdu, minim?ln? mzdu v p??pad? odchylky od b??n?ch pracovn?ch podm?nek a tak? normalizovanou v??i n?klad? pr?ce. Zji??uje se ze skute?n?ch mezd zam?stnanc? zahrnut?ch do v?robn?ch n?klad? a skute?n?ho po?tu zam?stnanc?. Centralizovan? legislativn? regulace pr?ce zakl?d? pouze minim?ln? ?rove? z?ruk pracovn?ch pr?v, kterou nelze smluvn? sn??it. Pom?r centralizovan? a smluvn? regulace se st?le v?ce m?n? sm?rem k roz?i?ov?n? m?stn? a smluvn? regulace.

Ve?ejn? organizace pr?ce

Pr?ce je nepostradatelnou podm?nkou ?ivota a p?irozen?m stavem ?lov?ka. ?lov?k tr?v? v?t?inu sv?ho ?ivota v procesu pr?ce. Z?rove? se rozli?uje mezi prac? pro sebeobsluhu vlastn? osoby a jej? rodiny a prac? zahrnutou do spole?ensk? v?m?ny transforma?n? ?innosti. V?deck? n?zev pro prvn? typ pr?ce je samoobslu?n? pr?ce druh? - spole?ensky organizovan? pr?ce. Ekonomika pr?ce studuje soci?ln? organizovanou pr?ci, nebo sp??e - soci?ln? organizace pr?ce.

Ve skute?nosti, aby se pracovn? proces v m???tku spole?nosti neust?le obnovoval, je nutn?: za prv? spojit pracovn? s?lu s v?robn?mi prost?edky; za druh? zajistit racion?ln? d?lbu a spolupr?ci pr?ce ve spole?nosti pro jej? efektivn? fungov?n?; za t?et?, vytv??et podm?nky pro reprodukci pracovn? s?ly; a kone?n? za ?tvrt? rozd?lovat v?sledky pr?ce mezi ?leny spole?nosti. V?echny tyto prvky tvo?? obsah pojmu soci?ln? organizace pr?ce.

Pod ve?ejn? organizace pr?ce je ch?p?n jako soubor forem a metod p?itahov?n? lid? k pr?ci, d?lby a spolupr?ce pr?ce, reprodukce pracovn? s?ly a rozd?lov?n? v?sledk? pr?ce charakteristick?ch pro konkr?tn? socioekonomickou formaci.

A? se lidsk? spole?nost nach?z? v jak?koli f?zi v?voje, proces pr?ce, zvl??t? v masov?m m???tku, m??e b?t prov?d?n pouze tehdy, jsou-li p??tomny v?echny uveden? prvky jej? soci?ln? organizace. Jin? v?c je, ?e konkr?tn? formy a zp?soby realizace ka?d?ho z prvk? se m?n? od jedn? socioekonomick? formace k druh? a jsou p??mo z?visl? na form? vlastnictv? v?robn?ch prost?edk?, soci?ln? struktu?e a spole?ensk?m syst?mu.

V souladu s t?m existuj? n?sleduj?c?typy spole?ensk? organizace pr?ce: primitivn?-komun?ln?, otrok??sk?, feud?ln?, kapitalistick?, socialistick?, polyformn?.

N?zev posledn?ho z uveden?ch typ? spole?ensk? organizace pr?ce je d?n t?m, ?e zp?sob organizace spole?nosti,

Tabulka 2.1

Socioekonomick? charakteristiky

r?zn? druhy spole?ensk? organizace pr?ce

Hlavn? prvky spole?ensk? organizace pr?ce Druhy soci?ln? organizace pr?ce Primitivn? komun?ln? Otrok Nevolnictv? Kapitalista Socialista Polyformn? Ekonomick? z?klady spole?nosti Komun?ln? vlastnictv? v?robn?ch prost?edk? Pln? vlastnictv? v?robn?ch prost?edk? a otroka Soukrom? vlastnictv? p?dy, jin?ch v?robn?ch prost?edk? a ??ste?n? vlastnictv? d?ln?ka Soukrom? vlastnictv? v?robn?ch prost?edk? Ve?ejn? vlastnictv? v?robn?ch prost?edk? Kombinace r?zn?ch forem vlastnictv? Dostat lidi do pr?ce P?irozen? podm?n?n?: pr?ce je mo?n? pouze spole?n? N?tlak: p??m? neekonomick? n?tlak („discipl?na klack?“) N?tlak: p??m? neekonomick? s prvky ekonomick?ho n?tlaku N?tlak: ekonomick? n?tlak („hladov? discipl?na“) Systematicky organizovan? v m???tku spole?nosti, regionu, organizace Svobodn? volba pracovn?ch a podnikatelsk?ch aktivit, ekonomick? metody n?boru D?lba a spolupr?ce pr?ce P?irozen? (podle pohlav?, v?ku, fyzick?ch schopnost?), prvn? spole?ensk? d?lba pr?ce. Jednoduch? spolupr?ce Druh? a t?et? spole?ensk? d?lba pr?ce. Jednoduch? spolupr?ce v masov?m m???tku Soukrom? a individu?ln? d?lba pr?ce. Spolupr?ce na z?klad? d?lby pr?ce - "manufaktura" Soukrom? a individu?ln? d?lba pr?ce, spolupr?ce zalo?en? na syst?mu stroj? („tov?rna“). Mezin?rodn? spolupr?ce v oblasti d?lby a pr?ce. Monopolizace Pl?novan? d?lba a spolupr?ce pr?ce nap??? republikou, pr?myslem, regionem, podnikem. Mezin?rodn? socialistick? d?lba a spolupr?ce pr?ce Vyu?it? v?ech forem d?lby a spolupr?ce pr?ce na z?klad? technick?ch mo?nost? a ekonomick? proveditelnosti. Mezin?rodn? d?lba a spolupr?ce pr?ce. Globalizace Distribuce soci?ln?ho produktu Levelov?n? (v r?mci omezen?ch mo?nost? komunity) Vyroben? produkt je majetkem majitele otroka. Pr?ce otroka se jev? jako nezaplacen? Jasn? rozd?len? pr?ce a produktu na nutn? a nadbyte?n?. Dv? formy odcizen? v?sledk? pr?ce: robota a poplatky Podle vlo?en?ho kapit?lu, majetku (zisk, n?jem, ?roky z ?v?r?). Podle ceny pr?ce (platu) V souladu s mno?stv?m, kvalitou a v?sledky pr?ce Podle majetku, investovan?ho kapit?lu, podle v?sledk?, podle mno?stv? a kvality pr?ce Reprodukce pracovn? s?ly P??rodn? P?irozen? a n?siln? - zajet? a prodej do otroctv? populace "barbarsk?ch kmen?" Po??te?n? formy p??pravy kvalifikovan? pracovn? s?ly (u?ni, u?ni, mist?i) Formov?n? st?tn?ch a vnitropodnikov?ch syst?m? vzd?l?v?n? a rekvalifikace pracovn?k? v podm?nk?ch nezam?stnanosti Systematicky roz???eno celost?tn?. N?rodn? syst?m vzd?l?v?n? a distribuce pracovn?k? St?tn?, soukrom?, vnitropodnikov? syst?my v?eobecn?ho vzd?l?v?n? a odborn? p??pravy v podm?nk?ch ??ste?n? nezam?stnanosti

kter? byl zalo?en na dominanci jak?koli soci?ln? formy, jedn? soci?ln? struktury, vytla?ov?n? nebo podma?ov?n? ostatn?ch, a

byl naz?v?n socioekonomickou formac?, vstupuje do d?jin. Nahrazuj? ho soci?ln? struktury zalo?en? na r?zn?ch soci?ln?ch form?ch, na konkuren?n? interakci struktur r?zn?ch soci?ln?ch typ?.

Tabulka 2.1 poskytuje stru?n? socioekonomick? popis r?zn?ch typ? soci?ln? organizace pr?ce. Ukazuje, jak se se zm?nou forem vlastnictv? v?robn?ch prost?edk? m?n? povaha a formy projevu jednotliv?ch prvk? spole?ensk? organizace pr?ce.

Zvl??t? patrn? jsou zm?ny v formy spojen? pracovn? s?ly s v?robn?mi prost?edky. Lidstvo zn? n?kolik takov?ch forem.

Charakteristick? je primitivn? spole?nost p??rodn? forma spojen? ?lov?ka s primitivn?mi pracovn?mi n?stroji, kv?li nutnosti pod?let se na z?sk?v?n? prost?edk? pro ob?ivu v?ech t?lesn? zdatn?ch ?len? klanu, kmene, komunity - sebekompulze.

Pro otrok??sk? a feud?ln? zp?sob v?roby, kde se vlastnictv? v?robn?ch prost?edk? a d?ln?k? soust?edilo do stejn?ch rukou, je vlastn? p??m? fyzick? n?tlak lid? do pr?ce – tzv. discipl?na hole.

V kapitalismu je p??m? fyzick? nahrazeno ekonomick? n?tlak lid? do pr?ce – tzv. discipl?na hladu. Pr?vn? svobodn?, ale bez v?robn?ch prost?edk? jsou lid? nuceni prod?vat svou pracovn? s?lu (schopnost pracovat) majitel?m v?robn?ch prost?edk?. d?je n?kup a prodej pracovn? s?ly formou pron?jmu zam?stnavatel zam?stnance.

V podm?nk?ch socialistick?ho v?robn?ho zp?sobu, kter? existoval v SSSR, do?lo k pokusu pl?novit? sjednotit pracovn? s?lu s v?robn?mi prost?edky v m???tku cel? spole?nosti. Vzhledem k tomu, ?e ?stava pova?ovala pr?ci za svatou povinnost a ?estnou povinnost ka?d?ho schopn?ho ?lena spole?nosti a pr?ce byla pr?vn? uzn?v?na pouze ve ve?ejn?m hospod??stv?, mechanismus administrativn? n?tlak pracovat.

Nejvy??? forma, kter? umo??uje nej?pln?j?? realizaci pracovn? schopnosti ?lov?ka, je p??m? a bezprost?edn? spojen? pracovn?ka s v?robn?mi prost?edky kdy? je s?m jejich vlastn?kem (nebo spoluvlastn?kem). Tato forma je realizov?na v rodinn?ch podnic?ch a farm?ch, obc?ch, dru?stvech, lidov?ch podnic?ch.

V modern?m sv?t? vedle sebe existuj? t?m?? v?echny jmenovan? formy spojov?n? pracovn? s?ly s v?robn?mi prost?edky.

Nejd?le?it?j??m prvkem spole?ensk? organizace pr?ce je d?lba a spolupr?ce pr?ce. D?lbou pr?ce se rozum? rozd?len? mezi lidi s r?zn?mi druhy pracovn? ?innosti. Nejjednodu??? formou d?lby pr?ce je p??rodn? d?len? vypl?vaj?c? z genderov?ch a v?kov?ch rozd?l? lid?, tzn. z ?ist? fyziologick?ch d?vod?. Pr?v? tato forma d?lby pr?ce je charakteristick? pro primitivn? spole?enstv? (ostatn? jako pro ka?dou rodinu) v po??te?n? f?zi jej? existence. Dal?? v?voj lidsk? spole?nosti je nerozlu?n? spjat se vznikem a neust?l?m prohlubov?n?m ve?ejnost d?lba pr?ce.

V n?vaznosti na K. Marxe je zvykem vy?lenit t?i typy spole?ensk? d?lby pr?ce: obecnou, partikul?rn? a individu?ln?. Obecn? d?lba pr?ce jde o rozd?len? pracovn? ?innosti mezi velk? oblasti zam?stnanosti (sf?ra materi?lov? v?roby, nev?robn? sf?ra ?innosti), odv?tv? n?rodn?ho hospod??stv? (pr?mysl, zem?d?lstv?, obchod, doprava atd.). Soukrom? d?lba pr?ce mezi sektory a subsektory v r?mci sektor? n?rodn?ho hospod??stv?, mezi jednotliv?mi odv?tv?mi. Nap??klad: pr?mysl - hutn?, stroj?rensk?, lehk?, potravin??sk? atd.; stroj?renstv? - v?roba obr?b?c?ch stroj?, automobilov? pr?mysl, v?roba automobil? atd. Obecn? a soukrom? d?lba pr?ce p?edur?uje odv?tvovou strukturu spole?ensk? pr?ce. Jednotn? d?lba pr?ce prob?h? v r?mci podniku a m? podobu funk?n?, technologick?, v?cn?, odborn? a kvalifika?n? d?lby pr?ce.

V souladu s funk?n? d?lba pr?ce Existuj? ?ty?i hlavn? skupiny pracovn?k?: mana?e?i, specialist?, d?ln?ci (zahrnuj? hlavn? d?ln?ky a pomocn? d?ln?ky) a studenti.

Technologick? d?lba pr?ce vzhledem ke zvl??tnostem konkr?tn?ho technologick?ho procesu a zahrnuje specializaci pracovn?k? na prov?d?n? jednotliv?ch etap v?robn?ho procesu ( etapov? d?lba pr?ce), druhy pr?ce nebo operac? ( operativn? d?lba pr?ce).

V?cn? d?lba pr?ce zahrnuje specializaci pracovn?k? na v?robu ur?it?ch druh? v?robk? - hotov?ch v?robk?, sestav, d?l?.

Jako ??st profesion?ln? d?lba pr?ce samostatn? profese a specializace. profese - druh pracovn? ?innosti, kter? se vyzna?uje komplexem teoretick?ch znalost? a praktick?ch dovednost? nezbytn?ch k v?konu ur?it? pr?ce v n?kter?m z odv?tv? hospod??stv?. Specialita - soubor znalost? a dovednost? nezbytn?ch pro v?kon ?zk?ho okruhu pracovn?ch ?innost? v r?mci ur?it? profese. Nap??klad v r?mci profese "soustru?n?k" existuj? speciality: obrace?-koloto?, obrace?-vrta?ka, obrace?-revolver, obrace?-poloautomat atd.

Kvalifika?n? d?lba pr?ce je ur?ov?na odli?nost? v n?ro?nosti pr?ce, co? zase vede k odli?n?m term?n?m a metod?m ?kolen? zam?stnanc? pro v?kon p??slu?n?ch funkc?.

D?lba pr?ce by nem?la smysl, pokud by nebyla prov?d?na sou?asn? s pracovn? spolupr?ce - sjednocen?, koordinace pracovn?ch akc? jednotliv?ch pracovn?k?, v?robn?ch t?m?, n?rodn?ch ekonomik v procesu reprodukce hmotn?ch a duchovn?ch v?hod.

Jednoduchou a jasnou definici kooperace najdeme u K. Marxe: „Ta forma pr?ce, ve kter? mnoho lid? systematicky pracuje vedle sebe a ve vz?jemn? interakci ve stejn?m v?robn?m procesu nebo v r?zn?ch, ale vz?jemn? propojen?ch v?robn?ch procesech, se naz?v? spolupr?ce“. Vlastn? tak? v?roky o univerz?ln? povaze spolupr?ce a jej? roli p?i zvy?ov?n? produktivity pr?ce: „Kooperace je univerz?ln? forma, kter? je z?kladem v?ech spole?ensk?ch uspo??d?n? sm??uj?c?ch ke zv??en? produktivity spole?ensk? pr?ce a kter? v ka?d?m z nich dost?v? dal?? specifikaci. .“

Pracovn? spolupr?ce vytv??? novou, vy??? ne? sou?et mnoha jednotliv?ch sil, produktivn? s?lu pr?ce d?ky:

Zv??en? mechanick? pevnosti pr?ce,

Roz???en? prostorov? sf?ry sv?ho vlivu,

P?iv?st do hry velk? mno?stv? pr?ce v kr?tk?m ?ase,

Probuzen? rivality jednotlivc? a nap?t? jejich ?ivotn?ch sil,

Prostorov? z??en? v?robn? ar?ny ve srovn?n? s n?r?stem jej?ho rozsahu.

Existuj? dva hlavn? typy pracovn? spolupr?ce: jednoduch?- spolupr?ce homogenn?, identick? konkr?tn? pr?ce a komplex- spolupr?ce d?len? pr?ce, tj. spojen? r?zn?ch druh? konkr?tn? pr?ce.

Jedn?m z projev? pracovn? spolupr?ce je spolupr?ce - organizace v?robn?ch vztah? mezi podniky, pr?mysly, ?zem?mi zem?, jako? i mezi zem?mi za ??elem spole?n? v?roby v?robk? nebo v?konu pr?ce na z?klad? spole?ensk? d?lby pr?ce a specializace v?roby.

Spolupr?ce m??e b?t prov?d?na a klasifikov?na:

Podle V?roba znak (v souladu se specializac? podnik?) - agreg?tn?, polo?kov?, technologick?;

Podle v?tev znak - vnitroodv?tvov?, mezioborov?;

Podle ?zemn? znak - vnitroregion?ln?, meziregion?ln?;

Podle mezin?rodn? znak - vnitrost?tn?, mezist?tn?.

V?znamn? m?sto v syst?mu soci?ln? organizace pr?ce zauj?m? reprodukce pracovn? s?ly. Z?rove? pod pracovn? s?la, neboli schopnost pracovat, je v souladu se zn?mou definic? K. Marxe ch?p?na jako „souhrn fyzick?ch a duchovn?ch schopnost?, kter?mi disponuje t?lo, ?iv? osobnost ?lov?ka a kter? jsou uvedeny v ?innost t?m, kdykoli vytvo?? n?jak? u?itn? hodnoty." Pracovn? s?la se ve statistice naz?v? tak? ekonomicky aktivn? obyvatelstvo, tedy ti nositel? schopnosti pracovat kte?? skute?n? pracuj? nebo pr?ci hledaj? a jsou p?ipraveni ji za??t. Reprodukce pracovn? s?ly proto zahrnuje reprodukci nositel? pracovn? schopnosti, reprodukci samotn?ch fyzick?ch a duchovn?ch schopnost? lid? pracovat, rozd?lov?n? a u?it? pracovn? s?ly, reprodukci ekonomick?ch vztah? ohledn? v?roby, rozd?len? a vyu?it? pracovn? s?ly.

V procesu reprodukce pracovn? s?ly se podm?n?n? rozli?uj? t?i f?ze: v?roba, distribuce a spot?eba (u?it?) pracovn? s?ly (obr. 2.1). F?ze produkce pracovn? s?ly zahrnuje:

za prv?, obnoven? fyzick?ch a du?evn?ch schopnost? pracovat u ji? funguj?c?ch pracovn?k?;

za druh?, produkce nov?ch nositel? pracovn? s?ly k nahrazen? pracovn?k? odch?zej?c?ch z v?robn? sf?ry (v d?sledku p?irozen?ho ?bytku, odchodu do d?chodu atd.) a k zaji?t?n? nov? vytvo?en?ch pracovn?ch m?st;

za t?et? v?eobecn? vzd?l?v?n? a odborn? p??prava a rekvalifikace nov?ch a funguj?c?ch pracovn?k?, dal?? rozvoj jejich schopnosti pracovat.

Spole?ensk? d?lba pr?ce ur?uje neust?le reprodukovateln? proces distribuce a p?erozd?lov?n? zam?stnanc? mezi obory ?innosti, ?zemn?mi subjekty, pr?myslov?mi odv?tv?mi, podniky a organizacemi. Tento proces nach?z? sv? vyj?d?en? ve formov?n? a neust?l? zm?n? ?zemn?, odv?tvov?, profesn? struktury pracovn?k?.

Spot?eba (pou?it?) pracovn? s?la je samotn? proces pr?ce, proces v?roby zbo?? a slu?eb, p?em??uj?c? schopnost pracovat z potenci?ln? na skute?nou. Obsah a efektivnost procesu spot?eby pr?ce jsou vyj?d?eny v charakteristik?ch zam?stnanosti a nezam?stnanosti, ukazatel?ch vyu?it? pracovn?ch zdroj? a pracovn?ho potenci?lu, produktivity pr?ce a efektivnosti v?roby.

Reprodukce pracovn? s?ly m??e b?t podle sv? charakteristiky jednoduch?, roz???en? a z??en? (obr. 2.2). Jednoduch? reprodukce vyzna?uj?c? se zachov?n?m celkov? schopnosti pracovn?k? pracovat v nezm?n?n?m m???tku. Po?et nositel? pracovn? schopnosti neroste a samotn? schopnost z?st?v? nezm?n?na. V d?sledku toho z?st?v? objem v?roby zbo?? a slu?eb stabiln? nebo dokonce kles?.

Roz???en? reprodukce pracovn? s?la je charakteristick? zv??en?m celkov? pracovn? schopnosti ve spole?nosti, regionu. Toto zv??en? m??e b?t provedeno extenzivn?m nebo intenzivn?m zp?sobem. Rozs?hl? cestu zaji??uje n?r?st po?tu nositel? pracovn? schopnosti (index pr?ceschopn?ho obyvatelstva je v?t?? ne? jedna), p?i zachov?n? samotn?ch schopnost? jednotliv?ch pracovn?k? v nezm?n?n?ch velikostech. Zpravidla je to doprov?zeno omezov?n?m pokroku ve stroj?renstv? a v?robn? technologii, proto?e kvalifikace pracovn?k? neroste. Intenzivn?

Sn??en? pracovn? schopnost intenzivn? rozs?hl? Schopnost pracovat z?st?v? nezm?n?na Po?et nositel? pracovn? s?ly neroste N?r?st celkov? pracovn? schopnosti ve spole?nosti, regionu Sn??en? celkov? pracovn? schopnosti ve spole?nosti, regionu Zachov?n? celkov? pracovn? kapacity beze zm?ny prodlou?en? sev?en? jednoduch? REPRODUKCE PRACOVN? S?LY

Sn??en? po?tu pr?ceschopn?ho obyvatelstva IH>1

Nem?nn? schopnost pracovat

R??e. 2.2. Typy reprodukce pracovn? s?ly

vzd?l?v?n?, r?st kvalifikace, profesionality a zp?sobilosti pracovn?k? m??e zajistit roz???enou reprodukci celkov? pracovn? s?ly se st?l?m nebo i klesaj?c?m po?tem. V re?ln?m ?ivot? lze ob? tyto cesty pou??vat sou?asn?.

Omezen? reprodukce je doprov?zeno sn??en?m celkov? pracovn? schopnosti v d?sledku poklesu t?chto schopnost? u jednotliv?ch nositel? pracovn? s?ly (v d?sledku zhor?en? v?eobecn?ho vzd?l?n? a odborn? p??pravy) a sn??en?m po?tu t?chto nositel?.

Pr?ce je c?lev?dom? ?innost ?lov?ka, realizace jeho fyzick?ch a du?evn?ch schopnost? za ??elem z?sk?n? ur?it?ch hmotn?ch nebo duchovn?ch v?hod. Pr?ce m??e b?t individu?ln? (na zahr?dce nebo osam?l?ho ?emesln?ka atd.) a ve spole?ensk? spolupr?ci pr?ce (ve v?rob?) Pracovn? pr?vo upravuje pr?ci pouze ve spole?ensk? spolupr?ci pr?ce a nereguluje individu?ln? pr?ci.

Spole?ensk? organizace pr?ce - e?? spole?n? pr?ce jako spolupr?ce pr?ce za ??elem z?sk?n? ur?it?ho produktu dan? produkce, v?etn? duchovn?ch (orchestr?ln? hudba, divadlo atd.), ?innost? k ??zen? nebo poskytov?n? ur?it?ch slu?eb sektoru ve?ejn?ch slu?eb (l?ka?stv?, vzd?l?n? atd.) atd.) Spole?ensk? organizace pr?ce v ka?d? spole?nosti m? dv? str?nky: technickou a soci?ln?. Z?kon neupravuje technickou str?nku (technologick? postupy v?roby ur?it?ho v?robku, provoz za??zen?, stroj? apod.) Plat? zde technick? pravidla, kter? mohou b?t v r?zn?ch zem?ch stejn?. Pr?vo upravuje soci?ln? str?nku spole?ensk? organizace pr?ce – ve?ejn? (spole?ensk?) vztahy k pr?ci ve v?rob?.

P?ed sov?tsk?m obdob?m neexistovalo samostatn? odv?tv? pracovn?ho pr?va, pracovn? vztahy ve v?rob? byly upraveny odv?tv?m ob?ansk?ho pr?va na stejn? ?rovni jako vztahy n?borov?ch slu?eb doma, a?koli existovaly samostatn? tov?rn? z?kony o pr?myslov? pr?ci (nap?. , Pr?myslov? pracovn? charta z roku 1913 a n?kolik pracovn?ch chart v ur?it?ch odv?tv?ch, kter? stanovovaly pracovn? normy v zem?d?lstv?, ?elezni?n? doprav?, obchodu atd.)

Celkem bylo v carsk?m Rusku asi tucet a p?l rozpt?len?ch normativn?ch akt? o pr?ci, v?etn? akt? o vytvo?en? a fungov?n? tov?rn? inspekce. Nevytvo?ili v?ak samostatn? obor pracovn?ho pr?va a pracovn? smlouva upravovala ob?ansk? pr?vo spolu se smlouvou o n?jmu v?c? a slu?eb.

Teprve prvn? z?kon?k pr?ce z roku 1918 dal poprv? na sv?t? vzniknout samostatn?mu odv?tv? pracovn?ho pr?va, upravuj?c?mu chov?n? lid? p?i pr?ci v soci?ln? spolupr?ci pr?ce.

V jin?ch zem?ch se samostatn? odv?tv? pracovn?ho pr?va za?ala objevovat p?edev??m po druh? sv?tov? v?lce (1946-1947), nyn? m? samostatn? odv?tv? pracovn?ho pr?va v?t?ina vysp?l?ch zem? sv?ta.

Pracovn? pr?vo je jedn?m z nejd?le?it?j??ch odv?tv? rusk?ho pr?va, kter? za aktivn? ??asti sv?ch subjekt? upravuje pracovn? vztahy zam?stnanc? se zam?stnavateli a dal?? s nimi p??mo souvisej?c?, odvozeniny pracovn?pr?vn?ch vztah? (tj. ) a zakl?d? pr?va a povinnosti subjekt? pracovn?ho pr?va a odpov?dnost za jejich poru?en?, spojuj?c? z?jmy subjekt? pracovn?ho pr?va a cel? spole?nosti, st?tu.

P?edm?tem pracovn?ho pr?va bude n?sleduj?c?ch dev?t spole?ensk?ch vztah? souvisej?c?ch s prac? ve v?rob?:

1) vztahy na podporu zam?stnanosti a zam?stnanosti s t?mto zam?stnavatelem;

2) pracovn?pr?vn? vztahy zam?stnance se zam?stnavatelem o vyu?it? a podm?nk?ch jeho pr?ce.

Hlavn?m p?edm?tem pracovn?pr?vn?ch vztah? je pr?ce zam?stnance podle s n?m sjednan? pracovn? funkce p?i dodr?en? k?zn? t?to organizace. Pro v?echny zam?stnance, kte?? denn? vykon?vaj? osobn? pr?ci v obecn?m pracovn?m procesu v dan? v?rob? a jsou ?leny jej?ho pracovn?ho kolektivu, existuj? pracovn?pr?vn? vztahy. Tyto vztahy vyjad?uj? dobrovolnou ??st pracovn?pr?vn?ch vztah?, nebo? vznikaj? a zanikaj? z v?le zam?stnance a zam?stnavatele.

Nov? z?kon?k pr?ce m? kapitolu 2 o pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch. D?v? nejen samotn? koncept a d?vody pro n?j

nikvaniya, ale tak? ozna?uje z?kladn? pr?va a povinnosti stran, kter? budou obsahem pracovn?pr?vn?ho vztahu, jak je ji? upraveno pr?vem pracovn?ho pom?ru. Zde je tedy nutn? rozli?ovat mezi p?edm?tem pr?va - vztahem a vztahem ji? upraven?m z?konem (tj. pr?vn?m vztahem).Samoz?ejm? v re?ln?m ?ivot? neexistuje pracovn?pr?vn? vztah, kter? by nebyl upraven z?konem. Je d?le?it? pochopit, ?e v?dy funguje jako pracovn? pom?r. V ?l. 1 z?kon?ku pr?ce uv?d? 7 dal??ch pracovn?pr?vn?ch vztah? p??mo souvisej?c?ch, kter? budou rovn?? p?edm?tem ?pravy pracovn?pr?vn?ch p?edpis?;

3) vztahy k organizaci pr?ce a ??zen? pr?ce, ??ast na ??zen? organizace;

4) vztahy v oblasti soci?ln?ho partnerstv?, kolektivn?ho vyjedn?v?n?, uzav?r?n? kolektivn?ch smluv a dohod o soci?ln?m partnerstv?;

5) vztahy k odborn?mu vzd?l?v?n?, rekvalifikaci a dal??mu vzd?l?v?n? zam?stnanc? p??mo od dan?ho zam?stnavatele;

6) vztahy dozorov?ch a kontroln?ch org?n? (Inspektor?t Rostrud, st?tn? specializovan? a odborov? inspektor?ty apod.) se zam?stnavatelem, v?robn? spr?vou k dodr?ov?n? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? a ochrany pr?ce;

7) vztahy t?kaj?c? se ??asti zam?stnanc? a odbor? na vytv??en? pracovn?ch podm?nek a aplikaci pracovn?pr?vn?ch p?edpis? v p??padech stanoven?ch z?konem;

8) vztahy o hmotn? odpov?dnosti ??astn?k? pracovn?pr?vn?ho vztahu za ?kodu (?kodu) zp?sobenou zavin?n?m jedn? strany druh?. Tyto vztahy mohou b?t dvou typ? v z?vislosti na tom, kter? strana ?kodu zp?sobila: za nemajetkovou ?jmu a b) za hmotnou odpov?dnost zam?stnance, kter? zp?sobil ?kodu na majetku zam?stnavatele. Tyto vztahy vznikaj? pouze t?m zam?stnanc?m, kte?? zp?sobili ?kodu nebo kter?m byla po?kozena. Je d?le?it? v?d?t, ?e v?t?ina pracovn?k? je nem?;

9) vztahy k ?e?en? individu?ln?ch nebo kolektivn?ch pracovn?pr?vn?ch spor? vznikl?ch v?hradn? od ur?it?ch zam?stnanc? a jednotliv?ch pracovn?ch t?m?. Pokud k takov?mu pracovn?pr?vn?mu sporu dojde, druhou stranou t?chto vztah? bude org?n, kter? tento spor ?e?? (komise pro pracovn? spory, soud atd.)

Veden?m uveden?ch vztah? budou pracovn?pr?vn? vztahy zam?stnance se zam?stnavatelem (podnikem, organizac?).

tion)
Za zm?nku stoj?, ?e zb?vaj?c?ch osm pr?ci bu? p?edch?z? (pro zaji?t?n? zam?stn?n?), nebo je v?dy doprov?z? a n?kter? mohou n?sledovat (nap?. v pracovn?pr?vn?ch sporech o propu?t?n?). , 8, 9 jsou ochrann?, zam??en? na zaji?t?n? dodr?ov?n? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?, ochrany pr?ce a odpov?dnosti za jejich poru?en?. V z?kon?ku pr?ce jsou definov?ny jako p??mo souvisej?c? s pracovn?pr?vn?mi vztahy.

Ve?ker? vztahy p?edm?tu pracovn?ho pr?va vznikaj? pracovn?k?m v souvislosti s jejich pracovn?pr?vn?mi vztahy, a proto ??k?me, ?e p?edm?tem pracovn?ho pr?va budou pracovn?pr?vn? vztahy v?robn?ch pracovn?k? a zb?vaj?c?ch osm - p??mo souvisej?c? public relations.

Vztahy ke st?tn?mu soci?ln?mu poji?t?n? byly d??ve za?azeny do p?edm?tu pracovn? pr?vo. Nyn? jsou vy?len?ny jako p?edm?t samostatn?ho nov?ho pr?vn?ho odv?tv? – pr?va soci?ln?ho zabezpe?en?.

P?edm?t pracovn?ho pr?va jako syst?m vztah? upraven? normami pracovn?ho pr?va (dev?t spole?ensk?ch vztah? uveden?ch v??e pro pr?ci zam?stnance ve v?rob?) je t?eba odli?it od p?edm?tu nauky o pracovn?m pr?vu, tzv. v?cvikov? kurz. Jejich p?edm?tem bude studium samotn?ch norem pracovn?ho pr?va nejen rusk?ho, ale i mezin?rodn?ho, d?le jejich historie a u?en? o pr?vn?ch vztaz?ch v oblasti pracovn?ho pr?va.

Dodr?ov?n? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? je povinn? pro v?echny zam?stnavatele bez ohledu na formu vlastnictv?. Ne v?echny organizace v?ak pracuj? pro zisk, co? znamen?, ?e ne ka?d? m? mo?nost platit si dovolenou, nemocenskou a dal?? soci?ln? z?ruky. Jak b?t?

T?et? sektor

V na?? spole?nosti, podm?n?n? rozd?len? do ?ty? sektor? ekonomiky, existuje tzv. „t?et? sektor“ – nest?tn? neziskov? organizace, kter? nedost?vaj? ani zisk, ani podporu ze st?tn?ho rozpo?tu. P?esto pracuj? na ?kor dar? jin?ch organizac? a jednotlivc?, z?skan?ch grant? i samostatn?ch drobn?ch v?d?lk?. Ve?ejn?, nevl?dn?, neziskov?, autonomn? organizace, partnerstv? a nadace nevznikaj? za ??elem zisku, ale pro soci?ln? podporu lid? v z?vislosti na sm?ru jejich ?innosti. V posledn? dob? v?nuje vl?da Rusk? federace tomuto odv?tv? hospod??stv? st?le v?t?? pozornost t?m, ?e p?id?luje pen??n? dotace na konkr?tn? soci?ln? projekty.

Jedna organizace – jeden person?l

??dost o pr?ci v nevl?dn? organizaci

Neziskov? organizace (NPO) pot?ebuj? lidi, aby realizovali jejich projekty a vyu??vali pen?ze, kter? dostanou. N?kdy k tomu sta?? p?il?kat dobrovoln?ky a n?kdy vysoce kvalifikovan? specialisty, jejich? pr?ce mus? b?t pat?i?n? zaplacena. Po obdr?en? vl?dn?ho souhlasu ve form? pen?z na realizaci sv?ho projektu za?ne mnoho v?dc? neziskov?ch organizac? okam?it? hledat pracovn?ky pro sebe, aby je co nejd??ve najali ...

Chyby v zam?stn?n?

P?i p?ij?m?n? nov?ch zam?stnanc? na pracovn? smlouvu v neziskov? organizaci je t?eba pamatovat na to, ?e pokud po dokon?en? projektu zam?stnanec z?stane ve st?t?, bude mu muset b?t poskytnuta pr?ce i mzda. A proto?e neziskov? organizace zpravidla nemaj? zisky, za?nou probl?my souvisej?c? s poru?ov?n?m pr?v pracovn?ka. Jednou z nej?ast?j??ch chyb zam?stnavatele neziskov? organizace je tedy p?ijet? zam?stnance na pracovn? smlouvu na dobu neur?itou na p?edem stanovenou dobu – dobu trv?n? projektu.

Zam?stn?n? nebo dodavatel?

Nejlep?? je sepsat pracovn? smlouvy (ob?anskopr?vn? smlouvy), kter? eliminuj? v?platu n?hrad za nevy?erpanou dovolenou p?i propu?t?n? nebo v?platu do?asn? invalidity. Pokud ale budouc? zam?stnanec opravdu chce m?t z?znam v se?itu, pak ho m??ete p?ijmout na pracovn? smlouvu na dobu ur?itou. Na?t?st? to v t?to situaci nezakazuje ani z?kon?k pr?ce Rusk? federace (?l?nek 59 ??st 1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace): rozsah poskytovan?ch slu?eb. A projekty schv?len? a financovan? vl?dou vznikaj? jen na p?r m?s?c?. Hlavn? je nezapomenout zam?stnance p?semn? upozornit na konec smlouvy, ??m? se vyhnete dal?? chyb?. A nejlep?? je to ud?lat ne t?i dny p?ed koncem, ale dva t?dny.

Dva projekty – dva ?t?by?

Z?kon?k pr?ce je pro v?echny zam?stnavatele stejn?.

N?kdy vedouc? neziskov?ch organizac?, kte?? pl?nuj? pr?ci na r?zn?ch projektech, sestav? r?zn? person?ln? tabulky. To je t?et? a nav?c nejhrub?? chyba. Pravidlo je stejn? pro v?echny: jedna organizace – jeden person?ln? st?l! Pokud n?kter? person?ln? jednotka pro budouc? projekt nebyla v?as zohledn?na, m??ete v?dy prov?st zm?ny.

Smlouva s dobrovoln?kem

Neziskov? organizace pom?rn? ?asto zapojuj? do sv? pr?ce dobrovoln?ky – jednotlivce, kte?? jsou ochotni dobrovoln? a bezplatn? pom?hat organizaci p?i realizaci jej?ch dobr?ch c?l?. Vztahy s nimi mus? b?t tak? formalizov?ny, ale v ??dn?m p??pad? pr?ce! V t?to situaci je vhodn? dobrovolnick? dohoda (smlouva o poskytov?n? dobrovoln?ch, bez?platn?ch slu?eb). Dal?? chybou NNO je vystaven? pracovn? smlouvy na dobu ur?itou s dobrovoln?kem. Pokud mana?er z n?jak?ho d?vodu v?as neupozorn? na jeho konec, pak se urgentn? vztah dostane do kategorie neur?it?ch. A pokud se zam?stnanec obr?t? na soud nebo na GIT, bude muset zaplatit za svou pr?ci jak za cel? uplynul? obdob?, tak i za n?j. Koneckonc?, od nyn?j?ka bude uzn?v?n jako zam?stnanec, a ne jako dobrovoln?k. A to, ?e NNO nemaj? pen?ze, nikoho zaj?mat nebude: z?kon?k pr?ce je pro v?echny zam?stnavatele stejn?.

Nutno podotknout, ?e smlouvy se mus? sepisovat ?pln? s ka?d?m. Je to nutn? minim?ln? proto, aby v p??pad? ?razu v pr?ci nebo na cest? do pr?ce, jako? i jin? nep?edv?dateln? situace, p?i kter? se bude p??pad vy?et?ovat, byly doklady v po??dku. Krom? zam?stnanc? najat?ch pro realizaci konkr?tn?ho soci?ln?ho projektu mohou neziskov? ve?ejn? organizace docela ?sp??n? pracovat s lidmi na dobu neur?itou, proto?e krom? c?len?ch projekt? maj? neziskov? organizace v?dy ka?dodenn? pr?ci.

N?zor

Olga Petaichuk, p?edsedkyn? AOANCO "Jurist-inform":

Na?e organizace v?dy formalizuje vztahy jak s dobrovoln?ky, tak se zam?stnanci, kte?? pracuj? za mzdu. Kdy? jsou lid? pot?eba pro realizaci konkr?tn?ho projektu, hled?me je v?emi mo?n?mi zp?soby, jak naj?t zam?stnance: ??ad pr?ce, inzer?ty na internetu, noviny. S dobrovoln?ky pracuj?c?mi na dobrovoln? b?zi uzav?r?me dobrovolnick? smlouvy. Vysv?tluj? dobu trv?n? smlouvy, kter? se zpravidla shoduje s dobou trv?n? projektu, z?vazky obou stran, pasov? ?daje, jedn?m slovem v?echno, jako v jak?koli jin? smlouv?. Pouze m?sto platby - bez?platn? (dobrovoln?) z?klad pr?ce. S t?mi specialisty, kte?? jsou zapojeni do konkr?tn?ho projektu a jejich? pr?ce bude placena, uzav?r?me pracovn? smlouvy na dobu ur?itou. A samoz?ejm? v na?? organizaci je pouze jeden person?ln? st?l, ve kter?m jsou zm?ny prov?d?ny na objedn?vku, kdy? je to nutn? pro realizaci projektu. Nen? tedy v?bec t??k? dodr?ovat pracovn?pr?vn? p?edpisy v NNO, zejm?na proto, ?e jsou stejn? pro v?echny.

Kolik nevl?dn?ch organizac? m?me?

Podle webu Ve?ejn? komory Amursk? oblasti bylo k 31. 12. 2013 v Amursk? oblasti registrov?no 941 neziskov?ch organizac? (podle Ministerstva spravedlnosti). Za nejaktivn?j?? lze ale pova?ovat maxim?ln? polovinu soci?ln? orientovan?ch neziskov?ch organizac? z celkov?ho po?tu. V podstat? se jedn? o organizace, kter? se ??astn? sout??? o dotace, ka?doro?n? pod?vaj? Ministerstvu spravedlnosti zpr?vu o sv? pr?ci, realizuj? projekty, vykon?vaj? jakoukoliv st?lou pr?ci, pod?lej? se na ve?ejn?m ?ivot? kraje, ??astn? se semin??? a setk?n? v r?mci ob?. spole?ensk? instituce, mluvit v m?di?ch.

Pojem pr?ce a jej? role v ?ivot? spole?nosti. Ve?ejn? organizace pr?ce

Pr?ce je nezbytn?m v?robn?m faktorem, univerz?ln? slo?kou ka?d?ho ekonomick?ho syst?mu, materi?ln?m z?kladem ?ivota, z?kladem soci?ln?ch vazeb a p?irozenou nutnost?.

Pr?ce je c?lev?dom? lidsk? ?innost zam??en? na realizaci jeho fyzick?ch, du?evn?ch schopnost? za ??elem z?sk?n? materi?ln?ch a duchovn?ch v?hod.

Druhy pr?ce

Pr?ce ve spole?ensk? spolupr?ci pr?ce (ve v?rob?) je upravena pracovn?m pr?vem.

Individu?ln? pr?ci upravuje ob?ansk? pr?vo

Pr?ci v?z?? upravuje trestn? z?kon.

Pr?ce student?, pr?ce vojensk?ho person?lu podle spr?vn?ho pr?va.

Pracovn? zn?mky upraven? pracovn?m pr?vem

Pr?ce je najat?. Pron?jem znamen?:

dobrovolnost uzav?en? smlouvy,

nalezen? pracovn? s?ly k dispozici zam?stnavateli,

pr?ce za odm?nu, pr?ce na principu svobody pr?ce,

p?edm?tem pracovn? smlouvy je pracovn? schopnost ?lov?ka, nikoli jeho osobnost

Z?visl?, z?visl? pr?ce. Takov? pr?ce zahrnuje pod??zen? zam?stnance vnit?n?m pracovn?pr?vn?m p?edpis?m a dal??m pravidl?m stanoven?m zam?stnavatelem.

Rozd?l mezi z?vislou prac? a samostatnou v?d?le?nou ?innost?

Pr?ce je kolektivn?. Pracovn? vztahy prob?haj? zpravidla v pracovn?m kolektivu, ve skupin? pracovn?k?, kterou vede jej? z?stupce.

Ve?ejn? organizace pr?ce

Jedn? se o spole?n? d?lo sm??uj?c? k z?sk?n? ur?it?ho produktu v?roby (2 druhy produkt?: duchovn? a materi?ln?), ?innosti pro ??zen? nebo poskytov?n? ur?it?ch slu?eb v sektoru ve?ejn?ch slu?eb, na z?klad? majetkov?ch pom?r? charakteristick?ch pro dan? historick? obdob?. ve v?voji spole?nosti a st?tu k v?robn?m prost?edk?m a produktu pr?ce .

OOT m? 2 str?nky: technickou a soci?ln?.

Technick? str?nka ur?uje pou?it? technick?ch pravidel, technologick?ch postup? v?roby, provozu za??zen? atp. Tento aspekt OOT nen? upraven z?konem.

Soci?ln? strana p?edstavuje soci?ln? vztahy ve sf??e pr?ce. Tyto vztahy upravuje TP.

Pojem TP a jeho m?sto v syst?mu rusk?ho pr?va

TP je t?eba rozli?ovat jako 1) pr?vn? odv?tv?; 2) v?da; 3) akademick? discipl?na.

TP jako pr?vn? odv?tv? je soubor norem TP, kter? upravuj? pracovn? a dal?? vztahy s nimi p??mo souvisej?c?, kter? se vyv?jej? s ohledem na realizaci jejich pracovn?ch schopnost? ob?any.