?irket faaliyetlerini feshetti?inde, daha ?nce al?nan t?m y?k?ml?l?kler bir dereceye kadar memnuniyete tabidir.

Ayn? ?ey s?zle?me y?k?ml?l?kleriyle de olur. Ama farkl? s?zle?meler var m?? Belirli bir anla?man?n nas?l feshedildi?i, konusuna ba?l? olarak daha fazla anlayaca??z.

1. Kavram
   

   Tasfiye, bir t?zel ki?ili?in veya bireysel giri?imcinin faaliyetlerinin ger?ek feshidir.

2. G?n?ll? ve zorla tasfiye aras?nda ayr?m yap?n. Bir anla?ma bir anla?mad?r?ki
   

   veya hak ve y?k?ml?l?klerin kurulmas?, de?i?imi veya feshi hakk?nda daha fazla ki?i.

S?zle?menin taraflar? hem t?zel ki?iler hem de vatanda?lar olabilir.

D?zenlenen ne

Giri?imin tasfiyesi g?n?ll? olarak ger?ekle?tirilir

• Tasfiye gerek?elerine ve i?letmenin ?rg?tsel ve yasal bi?imine ba?l? olarak, n?anslar durumunda ?e?itli “dar” yasalar uygulanmaktad?r.

Di?er yasalar ve d?zenlemeler.

S?zle?menin tan?m? verilmi?tir. S?zle?menin konusuna ve ge?erlili?i s?resine ba?l? olarak, yasal stat?s? Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (?rne?in, bir kira s?zle?mesi) ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu (?? S?zle?mesi) taraf?ndan d?zenlenebilir.

Video: Son De?i?iklikler

Orada hangi s?zle?meler var

Medeni s?zle?meleri s?n?fland?rman?n kriterlerinden biri ge?erlilikleridir.

Uzun vadeli Bu t?r s?zle?meler, y?k?ml?l?klerin yerine getirilmesi i?in son tarihin a??ld??? belgeleri i?erir..

1 y?l

Terim s?zle?menin ?n ko?ullar?ndan biridir. Atamas? olmadan, s?zle?me ge?erli olmayacakt?r. Kural olarak, s?zle?me y?k?ml?l?klerin feshi tarihini g?sterir. ?rne?in, 31 Aral?k 2019 . Yani,, 01 Ocak 2019 ikisi birden

Taraflar, belgede belirtilen y?k?ml?l?klerden muaft?r.

Herhangi bir i? hacmi veya hizmet sunumu yapmak i?in bir kerelik s?zle?meler yap?l?r. Terimleri, y?k?ml?l?klerin yerine getirilmesi i?in son tarihe ba?l?d?r.

?rne?in,?irketi internete ba?lama s?zle?mesi.

En k?sa zamanda ?kincisi Yan, yani internet sa?lay?c?, t?m ofisi birbirine ba?layacak ve ?kincisi Taraf, tamamlanm?? hizmetlerin eylemini imzalayacak, s?zle?me y?k?ml?l?kleri feshedilecek.

Fesih s?ras?

??letmenin tasfiyesi konusundaki karar, t?m s?zle?me y?k?ml?l?klerinin feshedilmesinin temelini olu?turur. ?kincisi Y?k?ml?l?klerin feshini tamamen terk etmek

Partinin hakk? yok. Ancak tasfiye edilen ?irketten para tazminat ?denmesini talep etme hakk?na sahiptirler. Bu hem i? s?zle?meleri hem de sivil i?in ge?erlidir. Kural olarak uzun vadeli s?zle?meler otomatik olarak uzat?l?r.

Bu t?r y?k?ml?l?kler i?in, mahkemede bile tazminat almak neredeyse imkans?zd?r.

1. Mahkeme, uzun vadeli i?birli?i s?ras?nda m?mk?n olmas? ger?e?i taraf?ndan y?nlendirilmektedir:
   

   S?zle?me h?k?mlerinin sistematik ihlallerini tespit etmek;

2. San???n, yani tasfiye edilmi? i?letmeyi ifade etti?i ve davay? kazand??? ihlallere g?re.
3. Bir?ok s?zle?mede tek tarafl? olarak fesih ?zerine bir madde vard?r;

Tasfiyenin kendisi, y?k?ml?l?klerin sonland?r?lmas? i?in bir temel de?ildir.

Bir zamanl? i?lemler i?in tazminat almak ?ok daha kolayd?r.

??letmenin tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesinin feshinin ?zellikleri Tasfiye edilen i?letmenin t?m ?al??anlar? i?ten ??kar?lmaya tabidir.

Ancak do?ru d?zeni g?zlemlemek gerekir. Aksi takdirde, ?al??anlar i?ten ??kar?lma ge?ersiz tan?nmas? ve ek tazminat ?denmesi i?in bir mahkeme yapabilirler. T?m ?al??anlar?n organizasyonunun tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesini feshederken, 2 ay

Tahmini kapanma tarihine kadar. Bildirim yaz?l? olarak ger?ekle?ir.

Her ?al??an belgeyi elinde ki?isel olarak al?r. B?yle bir olas?l?k yoksa, bildirim kay?tl? mektupla bir bildirimle posta yoluyla g?nderilebilir.

Birle?ik bir bildirim bi?imi yoktur. ??veren onu serbest bi?imde yazar.

• Ancak a?a??daki bilgiler olmal?d?r:
• yasal formu g?steren kurulu?un tam ad?;
• tamamen isim ve ?al??an pozisyonu;
• Belgenin ad?: “Tasfiye ile ba?lant?l? bildirim”;
• i? s?zle?mesinin detaylar?;
• tasfiye karar?n?n detaylar?;
• i? ili?kilerinin feshi tarihi;

Yetkili bir ki?inin imzas?. Bildirim ?izilmelidir 2-? kopyalar. Bir ?al??anla kal?r ve- ??verende. ??veren ?rne?inde, ?al??an imzas?n? koymal? ve “kat?l?yorum” veya “kat?lm?yorum” yazmal?d?r.
?al??an bir bildirim imzalamay? reddederse, imzalamay? reddetme eylemi haz?rlaman?z gerekir. Yetkili bir y?z taraf?ndan imzaland? ve 2 tan?klar.

Ba??ndan sonuna kadar T?m ?al??anlar?n organizasyonunun tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesini feshederken, Bildirimden sonra, i? s?zle?mesi eylemini sona erdirir ve ?al??an?n reddedildi?i kabul edilir.

Ayn? zamanda, i?veren ona ?deme yapmal?d?r:

• ger?ekten ?al???lan s?renin ?cretleri;
• kullan?lmayan tatil i?in tazminat;
• Houseard.

??kt? ?dene?i i?in ?denir 2 sonraki aylar??ten ??kar?ld?ktan sonra. Bu sefer istihdam i?in bir ?al??ana ihtiyac? var. K?lavuz, bir ?al??an?n son i?in ortalama kazan?lar?na e?ittir y?l.

E?er ?al??an son teslim tarihinin sona ermesini beklememeye karar verirse, kendi ?zg?r iradesini b?rakabilir.

Ayn? zamanda, i?veren yine de i?ten ??karma d?neminin sonuna kadar kalan s?re ile orant?l? bir fayda ?demelidir.

Yakla?an i?ten ??karma kutusunun ?rnek bildirimi Buradan indirin.

Kira

Buna g?re, t?m s?zle?me y?k?ml?l?kleri ?irketin tasfiye an?ndan itibaren feshedilir. Bununla birlikte, tasfiyenin kendisi y?k?ml?l?klerin sona ermesi i?in bir temel de?ildir.

Kira, s?zle?menin ?artlar? taraf?ndan ?ng?r?len tek tarafl? olarak sonland?r?labilir.

1. Kiraya at?c? ortadan kald?r?l?rsa, bu kiralama b?y?k olas?l?kla a??k art?rmaya tabi tutulur ve sahibi de?i?ir.
Kirac?, yeni sahibiyle yeni bir kira s?zle?mesi yapabilir. Kiraya verenin, s?zle?me ili?kilerinin taraflar?n anla?mas? ile b?yle bir say?dan feshedildi?ini kabul edebilirsiniz.

Kira s?zle?mesinin sona ermesi i?in t?m ko?ullar? tart??t?ktan sonra yaz?l? bir anla?ma haz?rlamak daha iyidir. Anla?ma ?izildi Bildirim ?izilmelidir kopyalar - taraf?ndan Bir her iki taraf? ve imzal? ?kisi birden yanlar.

2. Kirac? ortadan kald?r?l?rsa ayn? ?ekilde yapabilirsiniz. Kiraya vereni ondan m?lk kiralamay? b?rakaca?? konusunda uyarmal?d?r.

Tipik olarak, s?zle?me, sahibinin uyar?lmas? gereken d?nemi g?sterecektir.

?rne?in, T?m ?al??anlar?n organizasyonunun tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesini feshederken,. Yaz?l? olarak bilgilendirmek daha iyidir. S?zle?medeki uyar? s?resi belirtilmezse, bu 1 ay.

Di?erleri

Di?er medeni s?zle?meler kira s?zle?mesi ile ayn? ?ekilde feshedilir. B?yle bir f?rsat varsa, partilerin anla?mas? ve anla?ma imzalamas? daha iyidir. Kabul edemezseniz, mahkemede y?k?ml?l?klerin “kaderi” gereklidir.

Yaral? taraf, meydana gelen kay?plar i?in kendisine tazminat ?denmesini talep etme hakk?na sahiptir. ?rne?in, bir tedarik veya sat?? s?zle?mesi kapsam?nda.

Tasfiye veya iflas i?in ger?ekle?mez Bir g?n. Bu belirli ?nko?ullar gerektirir. Bu nedenle, davadan ka??nmak i?in, personel i?in ki?ilerin, bir t?zel ki?ili?in tasfiyesi ve bor?lar?n geri ?denmesi ile ba?lant?l? olarak s?zle?menin feshi konusunda ?nceden endi?elenmeleri ?nerilir.

Soru

Ek olarak yapmak istedi?im baz? sorular var.

Sonu?lar

Tasfiye, i?letmenin feshidir.

T?m zorunlu prosed?rler sona erdi?inde, bu ki?inin elenmesi i?in kay?t yap?lacakt?r.

Bundan sonra, bor?luya herhangi bir iddia sunmak neredeyse imkans?zd?r. Bunun i?in, tasfiyenin yay?nlanmas?nda belirtilen belirli bir d?nem vard?r. Kural olarak, bu 2 ayd?r.

Alacakl?n?n bu s?re zarf?nda gereksinimlerini sunacak zaman? yoksa, bunu mahkemede yapabilir ve alaka d?zeylerini kan?tlayabilir. Bu, s?zle?meye dayal? y?k?ml?l?klerin feshi i?in tazminat ?demeleri i?in de ge?erlidir.

LLC, IP i?in herhangi bir ?zellik var m?

Bireysel giri?imciyi ortadan kald?rma karar? kendisi taraf?ndan ki?isel olarak verilir ve LLC'nin tasfiye konusundaki karar - t?m kat?l?mc?lar?n?n toplant?s?nda. S?zle?me y?k?ml?l?klerinin feshedilmesinin ba?ka ?zelli?i yoktur. Kural olarak sadece IP daha h?zl? ortadan kald?r?l?r.

1. Bireysel bir giri?imci, bireysel olarak t?m mallar? ile ?irketin bor?lar?ndan sorumludur.
2. Ve LLC kat?l?mc?lar? - sadece yetkili sermayedeki pay i?inde.

Bu nedenle, s?zle?menin feshi ?zerine kar?? taraf?n maruz kald??? kay?plar i?in IP tazminat? ile “sallamak” daha kolayd?r. IP i??i olmadan ortadan kald?r?l?rsa, s?recin kendisi ?ok h?zl? ge?ecektir - kelimenin tam anlam?yla Alt? ay. Sadece alacakl?lar? bildirmek ve bor? ?demek gerekir. Kimsenin reddedilmesi gerekmiyor.

Bir bildirim ?izmeniz gerekiyor mu

S?zle?menin taraflar?ndan birinin ortadan kald?r?ld??? bildirimi yap?lmal?d?r. Bu hem i? s?zle?meleri hem de sivil i?in ge?erlidir.
Kural olarak, T?m ?al??anlar?n organizasyonunun tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesini feshederken, tasfiye ani bir ??z?m olmad???ndan.

Bu s?re ba?ka bir kar?? taraf bulmak veya tazminat ?denmesi i?in gereksinimlerin sunulmas? i?in di?er tarafa verilir.

Bildirim yaz?l? olarak haz?rlan?r, tercihen Bildirim ?izilmelidir kopyalar. Tasfiye edilen i?letme ile birlikte kalan birinde, onu alan ?al??an?n bir imzas? olmal?d?r. Bu, kar?? taraf?n uygun ?ekilde bildirildi?ini g?stermektedir.

Bir bildirim ki?isel olarak vermenin bir yolu yoksa, bir bildirimle kay?tl? bir mektupla posta ile zehirlenebilir. Bildirimin kendisi, ?al??an?n imzas? ile bildirimin kan?t? olacakt?r.

Kirac?n?n tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak

Kirac? tasfiye edildi?inde, kiraya verenin belirli bir say?dan kesildi?i konusunda uyarmal?d?r.

S?zle?menin feshi i?in b?yle bir ko?ul, hem Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hem de s?zle?menin ?artlar? taraf?ndan sa?lanmaktad?r.

Uygun uyar? ile kiraya verenin kirac?dan kendisine tazminat talep etme hakk? yoktur.

??z?m Tasfiye uzun bir prosed?rd?r.

Ve e?er taraflardan biri yerine getirilmemi? y?k?ml?l?kler i?in tazminat almak istiyorsa, yeterli zaman? vard?r. Hem mahkemede hem de taraflar?n anla?mas?yla tazminat alabilirsiniz.

Sanat alt?ndaki i? s?zle?mesini feshetme prosed?r?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81P.7 Sanat 7. maddesi. 81 TC ba?lant?l? olarak i?ten ??kar?lma sa?lar?al??an?n y?netiminin kayb? ile,

?dareye g?ven kayb?n?n temelini veren su?lu eylemler ger?ekle?tiren do?rudan nakit ve emtia de?erlerine (al?m, depolama, ula??m, sat??, vb.)

Bu ?al??anlar, h?rs?zl?k, r??vet ve di?er bencil su?lar ger?e?ini belirlerken reddedilebilir - bu eylemler ?al??malar?yla ilgili olmad???nda bile (22 Aral?k 1992 No. 16 Rus Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Penumunun 41. paragraf?). Bu ?al??anlar, kural olarak, finansal olarak sorumlu ki?ileri i?erir. Ancak paragraf 7 uyar?nca i?ten ??kar?lma i?in, bu ki?iler i?in hangi s?n?rlar?n kurulmas? ?nemli de?ildir. ?al??an?n su?lulu?u ?zel eylemlerinde belirlenmezse, y?netim Madde 7'yi uygulayamaz. ?al??an?n su?lulu?unun belirli ger?eklerine olan g?vensizli?ini do?rulamal?d?r (s??rama, ta??ma vb.). Kan?t olmadan, sadece ??phe ?zerine, sanat?n 7. paragraf?n? uygulamak imkans?zd?r. 81 TC. Bu arada, ?al??an?n su?lulu?unu kan?tlama y?k?ml?l??? ?darede yatmaktad?r. Bir yasal kurulu?un tasfiyesi, kurucular?n?n karar? veya mahkeme karar? ile ger?ekle?ir. Kurulu?un tasfiyesi ?zerine, kurulu?un t?m ?al??anlar? i?ten ??kar?lmaya tabidir.

G?revden al?nan ?al??anlara, ortalama ayl?k kazan?lar?n yan? s?ra istihdam s?resi i?in ortalama ayl?k kazan?lar i?in bir hafta sonu ?denir, ancak i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 2 aydan fazla de?ildir (??kt? ?dene?inin ofseti ile). ?stihdam hizmeti kurulu?unun karar? ile, ortalama ayl?k kazan?, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay i?inde, ?al??an?n bu organa uygulanmas? ve i?ten ??kar?lmas?ndan sonraki iki hafta i?inde istihdam edilmemesi ?art?yla korunur.

Ayn? kurallar, ?ubenin, temsili ofisinin veya kurulu?un di?er ayr? yap?sal biriminin tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?melerinin feshi i?in de ayn? kurallar verilmi?tir. P1 Madde 81

59 ?? s?zle?mesini sonland?rma prosed?r?nokta 2 yemek ka????. 81

?al??anlar?n say?s?n? veya personelini azaltmak, kurulu?un faaliyetlerini iyile?tirmenin yan? s?ra en nitelikli personel ile personelini geli?tirmek i?in ?nlemlerden biridir.

Terk edilmeyi azalt?rken, daha y?ksek i?g?c? verimlili?i ve nitelikleri olan i??iler tabidir. ??veren her ?al??ana bir de?erlendirme verir, ayr?ca i?g?c? verimlili?ini ve niteliklerini dikkate alarak hangi ?al??anlar?n tercih verece?i sorusunu da ??zer.

Birka? ?al??an?n e?it performans veya nitelikleri varsa, ?? yerinde ayr?lma tercihi verilir:

a) Aile - ?ki veya daha fazla ba??ml?s?n?n varl???nda (bir ?al??an?n tam olarak bak?m? yapan veya ondan yard?m alan engelli aile ?yeleri, sabit veya ana ge?im kayna?? olan);

b) ailesinin ba??ms?z kazan?lar? olan ba?ka ?al??anlar? olmayan ki?iler;

c) bu organizasyonda i?g?c? yaralanmas? veya meslek hastal??? alan ?al??anlar;

d) ?kinci D?nya Sava??'n?n engelli ki?ileri ve engelliler anavatan? korumak i?in;

e) ??veren taraf?ndan i?veren y?n?nde niteliklerini geli?tiren ?al??anlar.

??ten ??karma Personeli azalt?rken, a?a??daki ko?ullar ayn? anda kar??lan?rsa say? me?ru olacakt?r:

- Ger?ekten durumlarda bir azalma var;

- ??veren i? istihdam giri?iminde bulundu, ancak g?revden al?nan, kendisine ?nerilen i?i reddetti;

- 2 ay boyunca al?nan i?ten ??kar?lma konusunda ?al??an?n bir uyar? yap?lm??t?r;

- Sendika komitesinin bu i?ten ??kar?lmaya r?zas? daha ?nce al?nm??t?r;

- ??veren, sanat uyar?nca i?ten ??kar?lamayanlar? i?te b?rakt?. TC'nin 179'u i?yerinde en iyi i? niteliklerine sahip ki?ileri b?rakma hakk?ndaki (en y?ksek i?g?c? ?retkenli?i ve nitelikleri) ve e?it i? niteli?ine sahip olan, i?yerinde ayr?lmay? tercih etme hakk?na sahip olanlar (ailede iki veya daha fazla ba??ml?s? veya tek ?al??an? ile, bu ?retimde ?al??ma kategorileri olu?turmayan i??iler. Ancak ?al??an?n 3-4 avantaj? varsa (?rne?in, ?? ba??ml?s? olan tek ekmek, engelli bir sava???, mucit), ancak i?ten ayr?l?rken ba?kalar?na ?ncelikli bir tercihi vard?r.

60.

Madde 6 cm. 8i???i g?revlerinin ?al??an? taraf?ndan tek bir br?t ihlalin i?ten ??kar?lmas?n? sa?lar:

a) Devams?zl?k (i?yerinde ?al??ma g?n? boyunca 4 saatten fazla iyi bir sebep olmadan i?yerinde yokluk); Sanat?n 6. paragraf?n?n “A” alt paragraf?. 81 - Devams?zl?k durumunda i?ten ??kar?lma(bir i? g?n? boyunca 4 saatten fazla i?in olmamas? dahil) iyi bir sebep olmadan. Devams?zl?k, i?yerinin d???ndaki ?al??ma vardiyas? s?ras?nda (i?letme, kurum, organizasyon), ya da ?al??an?n emanet edilen i?i yerine getirmesi gereken i?yerinin d???ndaki ?al??ma vardiyas? s?ras?nda toplam 4 saatten fazla olmadan bulman?n yan? s?ra iyi bir sebep olmaks?z?n (vardiya) ?al??amam??t?r. ??g?c? disiplininin i?ren? bir ihlali oldu?u i?in tek bir devams?zl?ktan da vazge?ebilirsiniz. Bu temelde i?ten ??kar?lma yap?labilir (22 Aral?k 1992 tarihli Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Plenum'un Kararnamesi'nin 33. paragraf?) ve ?unlard?r:

- ?? s?zle?mesine i? s?zle?mesine giren ki?i taraf?ndan, i? s?zle?mesinin feshi ?zerine veya ?nleyici son tarihin ana hatlar?ndan ?nce idarenin ?nlenmesi olmadan i? s?zle?mesine giren ki?i taraf?ndan iyi bir ?ekilde ayr?lmak.

- Sonu? olarak iyi bir sebep olmadan i?ten ayr?lmak acil i? s?zle?mesi, son kullanma tarihinden ?nce;

Devams?zl?k i?in i?ten ??kar?ld?ktan sonra, sanatta belirtilen disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas? i?in h?k?m ve prosed?r. 193 TC.

?? s?zle?mesinin feshi, ?al??an ve i?letme aras?ndaki i?birli?ini sona erdirir. Bu eylem, i?letmenin tasfiyesi (organizasyon) veya personel say?s?n? azaltma ile ili?kilendirilirse, ?al??an?n ayn? i?letmede tazminat ve di?er ?al??malar?n sa?lanmas? hakk? vard?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bir ?al??an?n personelin azalt?lmas? veya tasfiyesi, kendisine bir hafta sonu ?dene?i ve baz? durumlarda ek tazminat ?denmesi ile ilgili bir i? s?zle?mesinin feshini sa?lar.

Bask?n i?yerinde ayr?lma hakk? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesi).

??yerinde ayr?lmak i?in ana kriterler daha y?ksek nitelikler ve emek verimlili?idir. Bu durum, y?ksek nitelikli ?al??anlarla i?g?c? ili?kilerini s?rd?rmeyi ama?lamaktad?r. ??g?c? verimlili?i, evlilik eksikli?i, ger?ekle?tirilen i?in kalitesi, b?y?k hacimler, ?retilen ?r?nler vb. Niteliklerin d?zeyi, birincil, ikincil veya daha y?ksek mesleki e?itimin varl???na, ikinci bir e?itimin varl???na, bilimsel bir unvan veya dereceye vb.

???ilerin nitelikleri ve i?g?c? verimlili?i d?zeyi e?it olabilir, bu gibi durumlarda, i?verenin tercih etmesi gerekenlere yasal olarak sabitlenir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesi).

?nceli?e sahip i??iler, personelde veya ?al??an say?s?nda bir azalma ile pozisyonlarda ayr?lma hakk? olan i??iler:

• ?kinci D?nya Sava??'n?n engellileri;
• Ailede art?k ba??ms?z kazan?lar? olan di?er i??iler olmayan ki?iler;
• i?veren y?n?nde ileri e?itim almak;
• aile (stokta iki veya daha fazla ba??ml?s? olan);
• bu i?letmede ?al??ma s?ras?nda profesyonel bir hastal?k veya emek yaralanmas? alan;
• Anavatan?n korunmas? i?in engelli d??manl?klar.

??veren, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda atanan listedeki konumlar?na bak?lmaks?z?n, yukar?daki ?al??anlardan herhangi birini i?letmeye b?rakma hakk?na sahiptir.

??letmenin (kurulu?) tasfiyesi, personelin azalt?lmas? veya ?al??an say?s? - garantiler ve tazminat (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesi).

??veren, personeli veya ?al??an say?s?n? azaltmak i?in bir etkinlik y?r?t?rken ?al??ana ba?ka bir bo? pozisyon sunmakla y?k?ml?d?r. ?nerilen ?al??ma ayn? giri?imde olmal? ve ?al??an?n niteliklerini kar??lamal?d?r. ?al??ana, niteliklerine kar??l?k gelen t?m bo? pozisyonlar veya uzun vadeli tedavi g?ren kay?p ?al??an?n bir i? gezisi, ebeveyn izni, vb. ?al??malar? i?in sunulmal?d?r. ?al??an?n ?nerilen ?al??malar?n?n uyumu, ?al??anlar i?in ?al??ma uzmanl?klar? ve e?itim d?zeyi i?in yeterlilik kategorisine g?re belirlenir.

Ba?ka bir i? sunan i?veren, ?al??an?n i? g?revlerini ve ?cret miktar?n? belirtmekle y?k?ml?d?r. ??veren, i? s?zle?mesinin sadece azaltma g?n?nde de?il, ayn? zamanda azalt?lmadan ?nce kalan d?nemde de feshedildi?i ?al??ana bo? pozisyon sunmakla y?k?ml?d?r. Bu duruma uyulmamas?, i?verenin kendisine verilen istihdam y?k?ml?l?klerinin i?veren taraf?ndan vicdans?z yerine getirilmesini g?sterir.

Azaltma alt?na giren her ?al??an, iddia edilen i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce bu konuda yaz?l? olarak bilgilendirilmelidir.

Azaltman?n bildirimine a?ina olma, ?al??an kendi eliyle imzalamal?d?r, e?er ?al??an bir bildirim imzalamay? reddederse, i?veren uygun bir eylem haz?rlar. Son ba?vuru tarihinin azalt?lmas? d?neminin ba?lang?c?, bildirim g?n?nden sonraki ertesi g?nd?r. Mevcut mevzuata g?re, bildirim kesin serbest b?rakma tarihini i?ermelidir.

??veren, bildirimde belirtilen son tarihin sona ermesinden ?nce ?al??anla i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir. Bu durumda, ?al??an?n i?ten ??kar?lmadan ?nce kalan s?reye g?re hesaplanan ortalama kazan? miktar?nda tazminat ?denir. ?? s?zle?mesinin ?al??an?n giri?iminde programdan ?nce feshi yasa d???d?r.

Kurulu?un m?lk sahibini de?i?tirirken ba? muhasebeci, ba?kan yard?mc?s? ve ba?kan yard?mc?s? ile i? s?zle?mesinin feshi - garantiler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 181. maddesi).

?? s?zle?mesini ba? muhasebeci, ?rg?t ba?kan? ve yard?mc?s? ile olarak adland?ran yeni sahibi, bu ki?ilere tazminat ?demekle y?k?ml?d?r. Bu t?r bir tazminat?n b?y?kl??? ortalama 3 ?al??an kazan??ndan d???k olamaz.

Yukar?daki ?al??anlarla i? s?zle?melerini feshetme hakk?, i?letmenin m?lkiyeti (organizasyon) (kurulu?) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 75. maddesi) ald??? andan itibaren ?? ay boyunca yeni sahibi aras?nda var.

Garantilerin konsolidasyonu ve i? s?zle?melerinin feshi i?in tazminat, i? ve ?cretleri kaybeden ki?ilere yard?mc? olmay? ama?lamaktad?r. Kurulu? tasfiye edildi?inde, ?al??an veya ?al??an say?s?, i?g?c? davalar?nda bir avukat?n yard?m?na indirgenir - bu, azalt?lm?? olan? desteklemektedir, bu da t?m uygun faydalar?n azalt?lmas?n?n ve ?denmesinin yasall???na uyum garantisidir.

• ?? s?zle?mesinin temel ?artlar?n? de?i?tirme

Samimi olarak,
Victoria Demidova, avukat.

?al??anlar ile bir i?letmenin veya kurulu?un kapat?lmas?d?r. Bu tasfiye genellikle i?verenin iflas ve iflas ile ili?kilidir.

?? Kanunu'nun 180. makalesine g?re, i?letme veya kurulu?un t?m ?al??anlar?, y?netimden yakla?an tasfiye hakk?nda yaz?l? bir bildirim almaktad?r. B?yle bir makale alm?? olan ?al??an, program?n ?n?nde ate?lenebilir. Fakat Bu durumda, giri?im i?verenden gelmelidir ve sadece ?al??an?n r?zas? gereklidir. ?al??anlar, bir bildirim ald?ktan sonra i?g?c? temas?n?n sona erdirilmesini talep etme hakk?na sahip de?ildir.

Mevzuat, kurulu?un veya i?letmenin yakla?an kapat?lmas? konusunda ?al??anlar? bildirmek i?in belirli bir prosed?r olu?turmaktad?r. ?? s?zle?melerinin sona ermesinden iki ay ?nce, t?m ?al??anlar istisnas?z al?rlar. Bu belgeyi ald?ktan sonra, ?al??an bunu imzalamas?n? garanti etmeli ve a?ina olma tarihini g?stermelidir.

Sabit d?nem s?zle?mesini feshetmekten bahsediyorsak, ?al??anlar? yakla?an i?ten ??karmadan bir hafta ?nce bilgilendirmeniz gerekir.

Ve mevsimlik i??iler i?in, bildirim ve i?ten ??kar?lma aras?ndaki s?re sadece ?? g?nd?r.

??ten ayr?lman?n, i?verenle s?n?rs?z s?zle?me imzalayan ?al??anlarla daha fazla ilgilenebilece?i a??kt?r. Onlar i?in, yukar?da belirtildi?i gibi nihai hesaplamay? bekleme s?resi iki ayd?r.

Yeni bir i?yeri aramak i?in kendinize zaman kazand?rmak i?in, kafadan bir bildirim ald?ktan sonra kapan?? i?letmesini m?mk?n olan en k?sa s?rede b?rakmak daha tavsiye edilir.

?al??an?n giri?imi

?al??an?n bu davadaki giri?imi, ?? S?zle?mesinin feshi i?in yaz?l? onay?n (ba?vuru) sunulmas?nda ifade edilir. Bu belge kafaya verilir, daha sonra erken i?ten ??karma s?recini yay?nlama ve ba?latma hakk?na sahiptir.

B?yle bir dikkatin sonucu, ek de dahil olmak ?zere, yasa uyar?nca verilen t?m ?demelerin al?nmas? olacakt?r. Tazminat, kalan g?nleri dikkate al?narak ve ?al??an?n ayl?k maa??n?n b?y?kl??? ile orant?l? olarak hesaplan?r. Bu durumda ?al??an?n ana yarar? tam olarak bu t?r bir tazminat elde etmektir. Ne kadar erken ayr?l?rsa, miktar b?y?k ?l??de muhasebe departman? taraf?ndan tahakkuk eder.

??veren giri?imi

??verenin bu davadaki giri?imi varsay?lan olarak mevcuttur, yani, istisnas?z t?m ?al??an personelle i? s?zle?melerini feshetme hakk?na sahip ?zel bir komisyon olu?turulmas?n? ba?latan i?verendir. Bu s?re?teki tercihli kategorilerin ayr?cal?klar? yoktur.

??ten ??kar?lma i?in ?nemli bir ko?ul, kurucular?n yaz?l? bir karar?n?n varl???d?r.

Al?nan karara dayanarak, bir tasfiye komisyonu olu?turulur ve Head, ?al??anlara bildirim g?nderir. Bildirim g?nderdikten iki ay sonra ve y?netim taraf?ndan verilen ilgili emir temelinde, ekibin t?m ?yeleriyle i?g?c? temaslar?n?n sona ermesi vard?r.

??ten ??kar?lmas?n? ?nleme hakk?na sahip di?er durumlarda, i?letme veya kurulu? faaliyetlerini tamamen durdurdu?undan (kapan?yor) g?revden al?nacakt?r.

Yeniden yap?lanma hakk?nda konu?uyorsak, tercihli ?al??an kategorileri ?al??ma durumunun bir par?as? olarak kalmal?d?r. ??verene yaz?l? onay vererek sadece kendi giri?imlerinde b?rakabilirler.

Bir ?al??ana ba?vuru nas?l yaz?l?r?

Program?n ?n?nde ayr?lma arzusunu ifade etmek i?in, ?al??an?n bir ba?vuru haz?rlamas? ve Bu ?ekilde i? s?zle?mesinin erken feshine r?zas?n? ifade ederek kurulu?un veya i?letmenin y?netimine sunmak.

Bu t?r davalar i?in mevzuat tek bir formda (birle?ik form) verilmemi?tir. Bu nedenle, belge elle veya elektronik olarak keyfi bir ?ekilde haz?rlan?r. ?unlar? i?ermelidir:

• Kurulu?un veya i?letmenin tam ad?, kafan?n ad? ve onun tuttu?u pozisyon (?rne?in, y?netmen).
• Bu belgeyi g?nderen ?al??an hakk?nda bilgi (isim, pozisyon).
• Uygulaman?n tarihi de belirtilmi?tir.
• ?? s?zle?mesinin feshedilmesinin temeli olarak, i?letmenin veya kurulu?un yakla?an tasfiyesi ve kafadan uygun bildirimin al?nmas? (bildirimin kay?t numaras? ve haz?rl??? tarihi beslenir). ??ten ??kar?lman?n nedeni kendi arzusunu g?steriyorsa, ?al??an ek ?deme almayacakt?r.
• A?a??da, ?al??an, belirtilen i?verenle i?g?c? ili?kisini feshetmek istedi?ini g?sterir.
• A?a??da bir kod ??zme imzas? (tam isim ve elden kaydedilmi?) bir imza bulunmaktad?r.

Belirtilen ?ekilde haz?rlanan belge, ?al??an taraf?ndan Tasfiye Komisyonu'nun kafas?na veya temsilcisine iletilir.

??ten ??kar?lma prosed?r?

Kurulu?un veya i?letmenin kapat?lmas?na ili?kin karar?n y?netiminden sonra, a?a??daki tutarl? eylemler (Medeni Kanunun 62. Makalesine g?re, ???nc? paragraf ???nc? paragraf): Paragraf ???nc?):

1. Kurucular, ?al??ma personeli ile i? s?zle?melerinin tasfiye ve feshi ile ilgili t?m konularla ilgilenen ?zel bir komisyon olu?tururlar. Ba?kan? t?m s?reci denetler ve i?g?c? mevzuat?nda belirtilen ?artlara ve emirlere uyumu izler.
2. Ba?kan bir personel emri verir. Bundan sonra, personel hizmeti haz?rlan?r ve t?m ?al??anlara y?netim taraf?ndan imzalanm?? i? s?zle?melerinin yakla?an feshi hakk?nda bildirimler g?nderir.
3. ?al??anlar, fiili i?ten ??kar?lmadan iki ay ?nce bildirim almal?d?r.
4. Bu belgeler ?al??anlar taraf?ndan imzalan?r ve ?al??an taraf?ndan imzalamay? reddetmesi durumunda, daha sonra ki?isel dosyas?na eklenen ayr? bir eylem haz?rlan?r.
5. Bildirimi imzalad?ktan sonra, ?al??anlardan herhangi biri g?n?ll? ve erken bak?ma ba?vurma hakk?na sahiptir.
6. Bir ba?vuru derleyen ?al??an onu y?neticiye ge?irir. Bu durumda, belge ?zel bir muhasebe kitab?na kaydedilmelidir.
7. Ba?vuruyu inceleyen lider, karar?n? kendisine dayat?r ve personel hizmetine bir sipari? haz?rlamas? i?in verir.
8. ?al??ma s?zle?mesinin feshi i?in temeli olan emir, ?al??an?n g?n?ll? olarak g?nderilen ba?vurunun say?s?n? ve tarihini g?sterir. Yakla?an i?ten ??kar?lma tarihi de burada belirtilmi?tir.
9. Yay?nlanan emir temelinde, personel departman? ve muhasebe g?revlileri yasalara g?re t?m ?demeleri tahakkuk etmektedir.
10. Fonlar, son iki y?ld?r (?al??an taraf?ndan isteniyorsa) ile birlikte, son iki y?ld?r sigorta kesintileri ve gelir sertifikalar? ile birlikte ?al??ana verilir.

Tahakkuk eden ?demelerin b?y?kl???, i? s?zle?mesinin kimin giri?imi feshedildi?ine ba?l?d?r.

Ba?kan?n inisiyatifinde ortak bir temelde (personelin geri kalan? ile birlikte) i?ten ??kar?ld?ktan sonra, ?al??an ?unlar? alacakt?r.

Faaliyetlerinin y?netimi konusunun fesihine, bu konunun kat?ld??? ?o?u ili?ki t?r?n?n feshi e?lik eder. Hem ?al??anlar hem de personel uzmanlar?, muhasebeciler ve i?verenler i?in en ?nemli sorunlardan biri, kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda i?ten ??kar?lmakt?r. Bu davadaki yasama standartlar?, i?letmeyi kapat?rken i?ten ??kar?lma i?in sa?lanan ilkelere tam uyum gerektirir.

??ten ??kar?lma, kurulu?un tasfiyesi ile nas?l d?zenlenir - Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan bir makale, yasalar

??ten ??kar?lma ile ilgili konular?n yasal d?zenlemesi, ?zellikle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. Maddesi ve Genel Davadaki ?? Kanunu'nun 13. B?l?m? taraf?ndan dikkate al?nmaktad?r. Bununla birlikte, i?letmenin tasfiyesi i?in i?ten ??kar?lma prosed?r?, di?er yasal h?k?mler ve belgeler ba?lam?nda dikkate al?nan bir dizi n?ansa sahiptir. Dolay?s?yla, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda, a?a??daki h?k?mler bu konunun ??z?m? ?zerinde etkiye sahiptir:

• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si, ?al??anlar?n t?m genel i?ten ??kar?lmas? durumlar?n? ve uygulanmas?n?n nedenlerini d???nmektedir.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, i?verenin iradesiyle i? s?zle?mesinin feshedilmesine ayr?lm??t?r - i?letmenin tasfiyesi ile ilgili durum da belirtilen makale ba?lam?na dahil edilmi?tir.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si, emek s?recinde kullan?lmayan tatil i?in ?al??anlara tazminat?n ortadan kald?r?lmas?n? sa?lama prosed?r?n? d?zenler.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178'i, ?irketin tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak g?revden al?nan i??ilere g?nler d??? fayda sa?lama ihtiyac?n? d???nmektedir.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180'i, infaz i?in zorunlu kabul edilen belirli garantilerle reddedilenleri sa?lar.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi h?k?mlerinden anlayabilece?iniz gibi, Kurulu?un tasfiyesi, i?verenin giri?imi ba?lam?nda i?ten ??kar?lman?n temelidir. Ayn? zamanda, pratikte, i?veren faaliyetleri bir ticari kurulu? olarak durdurmak istiyorsa, hem de kurulu?un veya devlet organlar?n?n alacakl?lar?ndan birinin karar?yla tasfiye yap?labilir. ??veren, tasfiye s?ras?nda i?ten ??kar?lma prosed?r?n?n uygulanmas?na ili?kin i?g?c? mevzuat? taraf?ndan belirlenen standartlara uymakla y?k?ml?d?r.

Rus i?g?c? mevzuat?, belirli ?al??an kategorilerinin i?vereninin inisiyatifinde i?ten ??kar?lmay? yasaklayan standartlar? i?erir. Belirtilen insan kategorileri ?ncelikle hamile kad?nlar? ve ?? ya??n alt?ndaki ?ocuklar?n annesini i?erir. Bununla birlikte, tasfiye s?ras?nda hamile kad?n?n i?ten ??kar?lmas? ve ?? ya??n alt?ndaki bir ?ocu?un annesi kabul edilebilir. Tatilde veya hastal?k izninde tasfiye ?zerine i?ten ??kar?lma yasal olarak kabul edilirken, di?er nedenlerden dolay? i?veren, belirtilen ?al??anlarla s?zle?meyi sonland?ramaz.

Kurulu?un tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i?ten ??kar?lma prosed?r?

??letmenin tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i?ten ??kar?lmas?, mevcut d?zenlemeler ve ?al??an i?in t?m fonlar?n ?denmesi dikkate al?narak, eylemler i?in yerle?ik prosed?re uyum gerektirir. Tasfiyenin reddedilmesi prosed?r?n?n ihlali, i?verenin sorumlu kovu?turulmas?n? gerektirebilir. Bununla birlikte, tasfiye ve i?ten ??karma prosed?r?n? nedeni i?in kaydetme i?in do?ru prosed?r? bilerken, bir hata olas?l??? minimum olacakt?r. ?o?u durumda, s?re? a?a??daki gibi g?r?n?r:

• Organizasyon, bireysel giri?imci, bor? veren veya devlet organ? i?letmeyi tasfiye etmeye karar verir. B?yle bir ??z?m hen?z genel olarak i?ten ??kar?lman?n temeli de?ildir, ancak prosed?r?n? ba?latman?za izin verir.
• Tasfiye hakk?nda bir karar verdikten sonra, i?veren ?al??anlar?n? onun hakk?nda bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. Ayn? zamanda, bildirim planlanan i?ten ??karma tarihinden en az iki ay ?nce g?nderilir. ??letmenin daha az terletilebilmesine ra?men, ?al??anlara y?nelik y?k?ml?l?kler sorumlu ki?iler taraf?ndan tamamen korunmaktad?r.
• ?al??anlar bildirime a?ina olmal?d?r. Tasfiye s?ras?nda bildirim ?al??ana ula?mazsa ve i?veren a?ina olma ger?e?ini teyit edemezse, i?ten ??kar?lma mahkemede yasad??? olarak kabul edilecektir. Tan?d?k kan?tlar?n etkili bir ?l??s?, iki tan???n imzas?na a?ina olma ya da iki tan?k taraf?ndan da k?skanan kendilerini a?ina olmay? reddetme eyleminin haz?rlanmas?d?r. Buna ek olarak, i?veren, ?al??an? bir yat?r?m envanteri ve bir makbuz bildirimi ile kay?tl? bir mektup g?nderebilir, bu da ?al??an? bilgilendirmek i?in ?nlemler almay? kan?tlayacakt?r. Bildirimler, kendi i?lerindeki ifadenin dolayl? kan?t? da olabilir.
• Belirtilen son tarihten sonra, ?al??anlar? reddetmek i?in bir emir verilir. Bu sipari? i?letmeye kaydedilir ve ar?ive girilir. Ayn? zamanda, ?al??anlar bir eylemin ?izilmesine veya emirle reddetmeye a?ina olmal?d?r. Sipari?in bir kopyas? posta ile g?nderilebilir.
• ??ten ??kar?lma g?n?nde, i?veren, fonun ?al??ana tasfiyesi nedeniyle her ?eyi ?der.
• ?al??ana bir ?al??ma defteri ve ortalama ayl?k kazan? sertifikas? verilir. ?al??ma kitab?na, i?letmenin tasfiyesi ?zerine bir giri?, sanat?n 1. B?l?m?n?n 1. paragraf? temelinde ger?ekle?tirilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i.

Gerekirse, ?al??an b?yle bir karar verirse, i?ten ??kar?lma yasama olarak belirlenen iki ayl?k d?nemden daha erken yap?labilir.

??letmeyi tasfiye etmek i?in i?ten ??kar?lma ?zerine ?demeler

??letmenin tasfiyesinin reddedilmesi, i?verene ?al??anlara yasal olarak ?ng?r?len ??kt? avantajlar?n? ve di?er tazminat? ?deme y?k?ml?l???n? uygular. Genel olarak, bu t?r tazminatlar?n say?s? ve boyutlar? bir dizi fakt?re ba?l?d?r, ancak genel durumda, bunlar a?a??daki finansal kaynaklar? i?erir:

Tasfiye ve di?er n?anslar s?ras?nda yasad??? i?ten ??kar?lma sorumlulu?u

??letmenin tasfiyesi i?in i?ten ??kar?lma prosed?r? i?g?c? mevzuat?n? ihlal ederek y?r?t?l?rse, mahkemede meydan okunabilir. ?hlaller s?n?fland?r?labilir:

• ?al??an?n bildiriminin yasal ?artlar?na uygun olmayan veya ?demeleri ?demek.
• Prosed?r noktalar?ndan herhangi birinin ihlali - i? eylemlerin uyumsuzlu?u, emirler.
• BT'de yer alan kay?tlarda bir ?al??ma defteri veya hata yay?nlamak.

??letmenin tasfiyesi i?verenin ?l?m? nedeniyle ger?ekle?tirildi?inde, bu prosed?r tasfiyenin reddedilmesi olarak kabul edilmez, ancak taraflar?n iradesine ba?l? olmayan ko?ullar nedeniyle tamamen farkl? bir formatta ger?ekle?tirilir.

??ten ??kar?lman?n yasall???na meydan okumak i?in, ?al??an i?verene kar?? dava ile b?lge mahkemesine ba?vurmas? i?in g?revden al?nma tarihinden itibaren bir aydan daha ge? olmamal?d?r. Temyiz, hem ikamet yerinde hem de i?veren bulundu?u yerde mahkemeye b?lgeye izin verilir. Ayr?ca, belirtilen s?re iyi nedenlerle ka??r?lm??sa, bu t?r nedenleri teyit ederken, mahkeme onu geri y?kleyebilir.

??ten ??kar?lma, i?letmenin tasfiyesi i?in hayali bir prosed?r varsa veya bir y?netim konusunun varl???n?n devam?nda ?ubelerden birinin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda yasad??? olarak kabul edilebilir.

Bu durumda, ?al??an tazminat gerektirebilir. Tasfiye ile yasad??? olarak g?revden al?nan bir ?al??an?n, i?ten ??kar?lma an?ndan mahkeme karar?na kadar zorla devams?zl?klar?n t?m g?nleri i?in tazminat?n restorasyonunu i?erebilir. Ek olarak, Mevzuat, do?rudan i?verenden ahlaki hasar talep etme hakk? sa?lar

Ancak, yarg? uygulama ?o?u durumda i?verene sadece do?rudan materyal iddialar?n? yerine getirir.