??yerimizde personel azalt?m? t?m h?z?yla devam ediyor. Ve bir?o?u veda mektuplar? yaz?yor. Acaba yaz?lmal? m?, yoksa sessizce ?ngilizce olarak ayr?lmak daha m? iyi? Al?nan mektuplar olumlu olsa da:

1 ?yi g?nler sevgili meslekta?lar?m!

Bug?n Delta'daki son ?al??ma g?n?m...
Bu dost canl?s? ekipte ge?irdi?im s?re boyunca ?ok ?ey ??rendim, yeni arkada?lar buldum, ?ok de?erli mesleki beceriler edindim.
Gelecekte bu kadar birle?mi? ve duyarl? insanlar? pek bulamayaca??m? d???n?yorum. Benim i?in Delta'da ?al??may? bu kadar keyifli k?lan ?ey de buydu. ??e geldi ve g?l?mseyerek i?ini bitirdi.
?irketimize ve t?m ?al??anlar?na refah ve refah diliyorum. Sizinle ?al??m?? olmaktan gurur duyaca??m.

En i?ten dileklerimle.
2 Sevgili dostlar, sevgili meslekta?lar?m!

Bug?n Delta Telecom CJSC'deki son i? g?n?m... Kelimenin tam anlam?yla 20 dakika ?nce son ba?lant? s?zle?memi imzalad?m ve son m??terime hizmet verdim...

Bu “son an” bana bir bak?ma Love Radio radyo istasyonunda son haber program?m? haz?rlay?p okudu?um Ekim 2007'yi hat?rlatt?. Sonra sanki i?imde bir ?eyler k?r?ld?, birdenbire yok oldu gibi geldi...

Ancak hayat?mdaki zaman?n ve son olaylar?n g?sterdi?i gibi, her ?ey ve herkes geri geliyor: ?al??t???n?z s?rada en iyi arkada? haline gelen meslekta?lar?n?z, onlar?n yoklu?unda hayat?n?zda yeni heyecan verici beklentilere d?n??en eski ba?lant?lar ve ba?lant?lar, size geri d?nen iyi i?ler. sen ve senin i?in ger?ek bir Ya?am arma?an? haline geldin.

Arkada?lar, her birinizle ileti?im kurarak ??rendi?im deneyim ve dersler i?in, birlikte oldu?umuz s?re i?in, birlikte yapt???m?z i?ler i?in, birlikte d?zenledi?imiz tatiller i?in size minnettar?m! Hi?bir ekonomik krizin maddi olmayan, manevi bir krizle kar??la?t?r?lamayaca??na inan?yorum - sonu?ta bir ki?inin i? bo?lu?u, biraz bo? bir c?zdandan ?ok daha trajiktir...

Sevmenizi ve sevilmenizi, i?tenlikle iyilikler yapman?z? ve kar??l???nda sadece iyilik alman?z?, hayalinize inanman?z? ve vazge?memenizi dilerim. Tek kelimeyle, mutlu insanlar olun ve ?yle kal?n! Ekonomi konusunda da tek ?ey s?ylenebilir: “Her zaman b?yle olmayacak”!

Senin yan?nda ?al??t???m i?in mutluyum ve a??k?as? seni ?zleyece?im! Yak?nda g?r???r?z!

Samimi vedalarla

3De?erli Meslekta?lar?m...

Delta'daki son ?al??ma g?n?m sona erdi.

?lk geldi?imde beni s?cak bir ?ekilde kar??lad???n?z i?in te?ekk?r ederim.
?al??ma s?ras?ndaki samimi ve s?cak atmosfer, anlay?? ve sayg? i?in te?ekk?r ederiz.

?irketimizde ve toplulu?unuzda ?al??maktan ?ok memnun kald?m.

Hayat?n ini? ??k??lar? ne olursa olsun ?ans?n her zaman yan?n?zda olaca??na inan?yorum. ?yle olsun.

Bir kez daha HER?EY ???N TE?EKK?R EDER?Z!

4 Sevgili dostlar!
Delta Telekom'daki i?imin bitmesine ?ok az zaman kald?. Bu mutlu y?llar?, alan?nda profesyonellerin oldu?u bir ortamda, aile s?cakl??? ve y?re?imde ??kran duygular?yla ge?irdim.
Delta Telekom ekibinde ?al??mak benim i?in b?y?k bir onurdu.
?zellikle te?ekk?r etmek isterim: Svetlana Kashtanova'ya g?veni ve telekom?nikasyon pazar?nda lider bir ?irkette ?al??ma f?rsat? i?in; ?al??anlar?n sorunlar?n?n ??z?m?ne y?nelik anlay??? ve kat?l?m? i?in Ekaterina Komkova'ya; tak?mda bir g?ven ortam? yaratt??? i?in Mikhail Gulyaev'e; anketler, istatistikler ve ?z?mler i?in Svetlana Zholobova; Favori s?zle?meleri i?in Tatyana Vashchenkova; Profesyonel ki?ili?imin geli?imine katk?lar?ndan dolay? Larisa Marutkina'ya te?ekk?r ederim. Ayr?ca kaderin beni Delta Telekom'da bulu?turdu?u herkese de de?inmek istiyorum.
Anlay???n?z, deste?iniz ve m?kemmel ekip ?al??man?z i?in ?ok te?ekk?r ederiz!
Delta Telekom hayat?m?n ?nemli bir par?as? olarak sonsuza kadar kalbimde kalacak. ?irketten ayr?l?yorum ama tak?mda kalaca??m. Art?k g?venilir bir m??teri olarak.
?irketin refah?n? ve hepinize - profesyonel ve kariyer geli?imi, yeni ba?ar?lar, aile refah?, ki?isel mutluluk ve uyum diliyorum!

5 Elveda Delta!

Sevgili meslekta?lar?m, sevgili dostlar!

Skylink'teki son ?al??ma g?n?m sona erdi. Deste?iniz, anlay???n?z ve i?birli?iniz i?in hepinize ?ok te?ekk?r etmek istiyorum! Alan?nda ger?ek profesyonellerden, b?y?k "P" harfi olan insanlardan ve ger?ek arkada?lardan olu?an bir ekiple ?al??mak bir zevkti!

Bazen ?yle olur ki, hayat yollar? biriyle bir s?reli?ine, biriyle sonsuza kadar ayr?l?r. Ama eminim ki arkada?lar?n?z, ?u anda yan?n?zda olsalar da olmasalar da, hayat boyunca her dakika, her zaman sizinle birlikte y?r?rler.

Hepinize iyi ?anslar, sa?l?k, refah ve ger?ek arkada?lar diliyorum! T?m arzular?n hedeflere d?n??mesine izin verin ve bildi?imiz gibi do?ru belirlenen hedeflere her zaman ula??lmas?na izin verin!

Her birinize ?unu s?yl?yorum: “HO??A?A!”

6. Sevgili meslekta?lar?m!

Son ?al??ma g?n?m, daha do?rusu gecem sona erdi.

Birlikte ?al??mak ve ileti?im kurmak zorunda kald???m herkese, her zaman dostane tav?rlar?, s?rekli yard?m etme isteklilikleri, sab?rlar? ve incelikleri i?in veda etmek ve i?ten ??kranlar?m? sunmak istiyorum.

(Art?k sizin) ?irketimize refah ve sa?l?k diliyorum, hepinize ve her bireye,
Her zaman iyi bir ruh halinde ve "t?m hayallerin ger?ek oluyor"!

Size iyi ?anslar!

Yak?nda muhtemelen ayn? mektubu yazaca??m.

???NDE son zamanlarda??ten ??kar?ld???nda meslekta?lar?na veda mektubu yazmak bir gelenek haline geldi. ??birli?i i?in minnettarl??? ifade etmek ve ekibe s?cak dilekler b?rakmak gelenekseldir. Kurulu?unuzun b?yle bir gelene?i yoksa veya bir ?al??an i?ten ayr?l?rken meslekta?lar?na bizzat veda etmek istiyorsa, a?a??dan uygun bir ?iir veya d?zyaz? se?ilebilir. Yaz?l? bir mesajda karar k?ld?ysan?z veda mektubunda ho?unuza giden kelimeler yer alabilir. ??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?ma ayette veda Tak?mdan ayr?l?rken size ?unu s?ylemek istiyorum: “Deste?iniz i?in, kat?l?m?n?z i?in te?ekk?r ederim - Sizinle ?ok mutluluk vard?, Sizinle ?ok fazla tart??ma ve ciddi sohbetler oldu Ekibimizi ?z?nt?yle hat?rlayaca??m ve... seni ?zleyece?im!” Tak?mdan ayr?l?yorum, diyece?im meslekta?lar?m, yard?mlar?n?z i?in, deste?iniz i?in, hatalar? d?zeltti?iniz i?in te?ekk?r ederim.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu.

• veda mektubu, meslekta?lar?n?zla ili?kileri s?rd?rmek ve yeni ba?lant?lar?n?z? i? ileti?imi i?in b?rakmak i?in iyi bir f?rsatt?r;
• Patrona d?r?st ve sayg?l? bir mektup, ?at??may? gidermeye, i?ten ??kar?lmaya yol a?an durumu anlamaya ve muhtemelen, gelecekte profesyonel ?evrelerdeki itibar ?zerinde olumlu bir etkiye sahip olacak i?i organize etmek i?in ilgin? fikirleri ifade etmeye yard?mc? olacakt?r. ;
• Son olarak, veda s?zlerini d???nmek, strese kar?? etkili bir psikolojik ??z?md?r: ?nceki faaliyetlerinizi analiz edebilir, bunlar?n art?lar?n? ve eksilerini, meslekta?lar?n?zla olan ili?kilerinizi, i? yerindeki kendi davran???n?z? not edebilir, ba?lamak i?in ge?mi?teki ba?ar?s?zl?klar?n nedenlerini bulabilirsiniz. yeni bir yerde daha ba?ar?l? ?al???n.

Meslekta?lara do?ru ?ekilde veda nas?l edilir ?irket k???kse ve ekip k???kse, veda s?zleri s?zl? olarak bire bir veya son toplant?da s?ylenebilir.

??ten ??kar?lma sonras?nda meslekta?lar?na veda mektubu

Personel hizmetlerinin uygulanmas?nda ilgin? vakalar Lena k?z?n?n k?skan? ?al??anlar taraf?ndan iftiraya u?rad??? bir vaka vard?. Konu kamuoyuna duyuruldu ve y?netime ula?t?. Ayn? g?n g?revinden al?nmas?na ili?kin kararname yaz?ld?. Lena, masum hayat?n?n sahip oldu?u tek ?eyden, en sevdi?i i?ten mahrum b?rak?lmas?ndan dolay? ac? ?ekiyordu.

Dikkat

Lena kurumsal g?rg? kurallar?na uyan ger?ek bir profesyonel oldu?undan ?al??anlar?na ve y?neticisine bir veda mektubu yazd?. ??inde mevcut durumu a??klad?, af dilemedi, i?e d?nmesi i?in yalvarmad?, sadece kendini a??klamak ve itibar?n? kurtarmak istedi. Tesad?fen, menajeri kurumsal posta listesinden bir veda mektubu okudu; bu, daha ?nce hi? yapmad??? bir ?eydi.

Haks?z yere i?ten at?lan bir ?al??an?n hikayesi sinirlendirdi.

Ayr?l?rken meslekta?lar?n?za veda mektubu nas?l yaz?l?r?

Meslekta?lar?mla vedala??p kendimi eve s?r?kl?yorum. Birlikte ya?ad???n?z i? g?nlerini unutmay?n, tarihimde ?l?ms?z olacaks?n?z. Gelecekte arkada?lar?m olarak tan?nacaks?n?z. ?air Seryozha Stakh'?n kar??l?kl?l???n? umuyorum. Olumsuz ?a?r???mla A??k?as? ka??t ?zerinde bile y?ld?r?m d???ren bir mesaj g?ndermek pek tavsiye edilmiyor.
Ancak her hal?karda, e?er zaten ta?k?nl?k yap?yorsan?z ve ?fkenizi d??a vurmak istiyorsan?z, i?ten ??kar?lma ?zerine ?u t?rden bir veda mektubu yazabilirsiniz: Meslekta?lar?m! Benim i?in kabul edilemez ?al??ma ko?ullar? nedeniyle muhasebeci pozisyonumdan istifa ediyorum. Bunun temel nedeni fazla mesai i?in ek ?deme yap?lmamas?d?r. Y?netimin karar?yla pozisyonuma yar? zamanl? ??renci olan bir stajyer atand?.

?nemli

K?? organizasyonunda da benzer bir pozisyonda ?al??aca??m. ??le ilgili herhangi bir sorunuz varsa yard?m etmeye haz?r?m. ?ok dost canl?s? bir ekipsiniz, aran?zda pek ?ok profesyonel var.

?? ili?kilerini s?rd?rmeyi umuyorum.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu ?rnekleri

Veda mektubu ?v?nme, ?v?nme veya ?st?nl?k ifadeleri i?ermemelidir.

• Ele?tiri eksikli?i veya ?irketin geli?imi i?in ?nerilen f?rsatlar olarak sunulmas?. Bu, ?irketin neredeyse eski bir ?al??an?n?n yeterlili?ini ve d?r?stl???n? vurgulamaktad?r.
• Di?er ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na ?a?r? yap?lmas? ve gelecekteki bir i? yerinin reklam?n?n yap?lmas? yasa??.

Mektup yap?s? ??ten ??kar?lma ?zerine ?al??anlara yaz?lan mektup kat? bir belge de?ildir, ancak zorunlu bir yap?ya sahiptir:

• Mektubun ba??nda g?nderenin ad?n? ve konumunu belirtin. Kural olarak, b?y?k bir ?irketin t?m ?al??anlar? karar?n?z?n fark?nda de?ildir; ?o?u ki?i i?in bu haber s?rpriz olabilir.
• ??ten ??kar?lma ko?ullar?n? g?steren istifa bildirimi.
  Sebep, entrika ve soru?turmaya yol a?acak ipu?lar? olmadan, esasen a??klan?yor.

Meslekta?lara i?ten ??kar?lma veda mektubu: ?rnek

Resmi Sevgili meslekta?lar?m! Be? y?ld?r y?r?tt???m Halkla ?li?kiler Ba?kanl??? g?revimden 1 Haziran'dan itibaren ayr?l?yorum. Bu personel karar? ?st y?netim taraf?ndan verilmi?tir ve benim CFO pozisyonuna terfimle ilgilidir. Halkla ili?kiler departman? ba?kan? pozisyonundaki halefim V.V.

?leti?im bilgileri: 077 – 555 -55 -55, halkla ili?kiler departman? ekibine ortak amac?m?za katk?lar?ndan dolay? minnettar?m. Benim liderli?imde iyi sonu?lar elde ettik ve bu da benim terfi almam? sa?lad?.

G?revlerinizi sorumlu bir ?ekilde yerine getirdi?iniz i?in te?ekk?r ederiz. Daha verimli ?al??malar i?in yetkinli?inize g?veniyorum. Uv ile. Tikhonov Viktor Veniaminovi?.

??ten ??kar?lman?n ard?ndan meslekta?lar?na harika veda mektubu

?lkemizdeki pek ?ok s?radan vatanda? i?in, ?zellikle de uzun y?llar b?y?k bir imalat i?letmesinde ?al??m?? olanlar i?in, i? de?i?tirirken meslekta?lar?na veda s?zleri yazmak olduk?a tuhaf ve gereksiz bir eylem gibi g?r?nebilir. ?lkemizde, ortak Sovyet ge?mi?imiz boyunca, az say?da insanla, duygular?m?z? ve hislerimizi ifade etmeden, kuru ve yerinde ileti?im kurmaya al??t?k. Unutmay?n, hi? kimse sizi hayat kurallar?n?zdan sapmaya zorlayamaz; eski meslekta?lar?n?za bir mektup zorunlu bir belge de?ildir.

Her durumda, ?deme yapacaklar ve size ki?isel belgeler (?al??ma kitab?) verecekler. Eski meslekta?lar?n?z?n g?r???, dostluk ve i? ili?kilerinin deste?i sizin i?in ?nemliyse, ?zellikle gelecekte yard?ma ve tavsiyelere ihtiyac?n?z olmayaca??ndan emin de?ilseniz, o zaman biraz zaman ay?r?p d???nmek daha iyidir. metni yaz?n ve bir mektup yaz?n.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na g?zel bir veda mektubu

Neden mektup yazal?m? Hemen hemen hepimiz en az bir kez i? de?i?tirmi?izdir. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na, kural olarak, b?ylesine ?z?c? bir anda bile ekipte olumlu bir atmosfer yaratmak i?in ?irketlerin kurumsal eti?inin ?ng?rd??? belirli veda rit?elleri e?lik eder. Gerekli rit?ellerden biri istifa mektubu yazmakt?r.

Bu ?nemli bir rit?eldir. Mektup yazmak sadece meslekta?lar?n?za veda etmenize olanak sa?lamakla kalmayacak, ayn? zamanda ki?inin neden ayr?lmak istedi?i, burada neler ba?ard??? ve ne i?in ?abalad??? sorular?n? yan?tlamas?na da yard?mc? olacakt?r. Pek ?ok insan?n i?ten ??kar?ld?ktan sonra meslekta?lar?na yazd??? son mektubun metnini bulmas? psikolojik olarak zordur. Bunun nedeni, t?m insanlarda ortak olan de?i?im korkusunda yatmaktad?r.
Yeni bir i? telefonu numaras? belirtirken yeni bir pozisyon da belirtilir. Yaz?lan mektup a??r? duygusal olmamal?d?r. Eski meslekta?lar?n?za duygusal a??klamalar yapma hakk?n?z yok. Bu, ?zg?ven eksikli?inizi ve d???k profesyonellik seviyenizi g?stererek sizi k?t? duruma d???recektir.
Y?neticiye veda mektubu Ayr?lmadan ?nce y?neticiye mektup yazmaya de?er mi diye soruldu?unda cevap a??k?a olumlu:

• Bu sizi kibar ve iyi huylu bir insan olarak nitelendiriyor.
• Bu size, kendiniz hakk?nda olumlu bir izlenim b?rakarak, zarif bir ?ekilde veda etme ?ans? verir. Gelecekteki ?al??man?z alan?nda i? ?nerileri almak gelenekselse, eski patronlar?n?zla iyi ili?kiler size zarar vermeyecektir.
• Daha ?nce b?yle bir f?rsata sahip olmad?ysan?z, profesyonelli?inizi ilan etmek i?in bu tam bir f?rsatt?r.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na g?zel veda mektubu, ?rnekler

Yeni liderlik alt?ndaki tak?mda hepinize ba?ar?lar, iyi ?anslar, huzur ve s?cakl?k, ki?isel ve aile ya?am?n?zda mutluluklar diliyorum. Ticari i?birli?imizin devam etmesini diliyorum. Gelecekte benimle ileti?ime ge?ti?inizde her birinize destek ve yard?m sa?layaca??ma s?z veriyorum. Sayg?lar?mla, Ad Soyad, Perakende zincirinin M?d?r Yard?mc?s? “...”.
E-posta: … . Telefon:…". Dost?a bir se?enek ??ten ??kar?lma mektubu dost canl?s?, esprili bir tonda yaz?labilir: “Sevgili, sevgili meslekta?lar?m, size, ?ocuk oyuncak fabrikas? “En ?yi Bebe?iniz” Petrova Dasha'n?n bitmi? ?r?nler at?lyesinin bir ?al??an? olarak yaz?yorum. Y?llarca, aylarca, g?nlerce sizinle ?al??maktan mutluluk duydum! Art?k hayat?mda her ?eyden ?ok sab?rs?zl?kla bekledi?im yeni bir a?ama ba?l?yor. Sonunda evlendim ve do?um iznine ??kmak ?zereyim! Seni sonsuza kadar b?rakmayaca??m! A?lamaya, h??k?rmaya gerek olmad??? i?in g?zlerinizden ya?lar? silin.

Seni ?ok ?zleyece?im, samimiyetini hat?rlayaca??m, nas?l bir tak?m oldu?unu unutmayaca??m, yeni yerinde. Size ne s?yleyebilirim meslekta?lar?m? Ayr?lmadan ?nce ne dileyebilirsiniz? ??yerinde mumlar gibi yanmay?n, hayat?n tad?n? ??karmak i?in zaman ay?r?n ve ak?am?n gelmesini beklemeyin. , b?ylece m?mk?n olan en k?sa s?rede yata?a girebilirsiniz! Bug?n i?teki son g?n?m ve buna biraz ?z?ld?m. ?lginiz i?in te?ekk?r ederim meslekta?lar?m, hepinize en iyisini diliyorum. Siz benim i?in aile gibiydiniz. , ama yan?mda en iyilerini g?t?r?yorum. G?le g?le arkada?lar! D?zyaz?da i?ten ayr?l?rken meslekta?lar?m?za veda s?zleri Sevgili meslekta?lar?m! Ortak davam?z?n y?ksek yolunda nice verimli y?llar?, g?zel g?nleri birlikte y?r?d?k! Her ?ey vard?: eksiklikler ve eksiklikler, zaferler ve yenilgiler, ?ikayetler ve sevin?ler.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu.

D?zyaz?da bir meslekta? i?in dilekler Ba?ka hangi se?enekler var? Bir meslekta??n?z bir i?i b?rak?p di?erine ge?meye karar verirse, meslekta??n?za nesir olarak samimi dileklerde bulunmak en iyisidir. ?u i?eri?e sahip olabilirler: “Bir hile kulland?n?z ve i?inizi de?i?tirmeye karar verdiniz. Se?iminizin do?ru mu yanl?? m? olaca??n? hen?z kimse bilmiyor.

Ama att???n ad?mdan pi?man olmayaca??na inanmak istiyorum. Sizin gibi bir uzman? mutlaka ?zleyece?iz. Ama sizin mutlulu?unuz bizim i?in daha ?nemli. Yeni i? yerinizde cepleriniz hep h???rdas?n, t?m hayalleriniz ger?ek olsun, maddi s?k?nt?lar?n?z? unutun.”
Tebrikler ?u ?ekilde de g?r?nebilir: “Bug?n uzun y?llard?r tan?d???m?z meslekta??m?za (meslekta??m?z?n ad?) g?zel bir yolculu?a ??k?yoruz.

D?zyaz?da i?ten ayr?ld???n?z i?in tebrikler

T?m d???ncelerinizin olabildi?ince olumlu bir ?ekilde ifade edilmesi gerekir, ancak olumsuz noktalar? ifade etmek istiyorsan?z, y?netim ayg?t?n?n hatalar?n? belirtin, ard?ndan bunu belirli ger?ekleri kullanarak daha hassas bir ?ekilde yapmaya ?al???n. Asla varsay?mlar?n?z? anlatmay?n veya ki?iselle?tirmeyin. Ayr?ca mektupta ?irketin faaliyetlerini veya (varsa) kolektif ili?kileri iyile?tirmeye y?nelik tekliflerinizi ana hatlar?yla belirtebilirsiniz.

Hepsinin a??k?a alakal? olmas? ?nemlidir, aksi takdirde kendinizi en iyi ?ekilde sunmama riski vard?r. Yaz?l? mektubun a??r? duygusal bir tonu olmamal?d?r; meslekta?lar?n?z? histerik ifadelerle doldurmaya gerek yoktur, ??nk? bu sizi yaln?zca olumsuz bir duruma sokacak, ahlaki istikrars?zl?k ve d???k profesyonellik g?sterecektir.

??ten ayr?l?rken meslekta?lar?na veda mektubu ?rne?i

1 No'lu Mektup Be? y?ld?r ?al??t???m S?n?r Tan?mayanlar ?irketinden, en iyisinin olaca??na dair umutla ve ayn? zamanda ?z?nt?yle ayr?l?yorum. G?lery?zl? ekibimizde ge?irdi?im y?llar? s?cakl?k ve mutlulukla hat?rlayaca??m. Seninle tan??t???ma memnun oldum! Zorlu mesleki alan?m?zda ba?ar?lar diliyorum.

Sayg?lar?mla, Petr Ivanov. Mektup No. 2 ?irketimizden, ekipten veya y?netimden memnun olmad???m i?in de?il, daha az stresli bir i? bulmam gerekti?i sonucuna vard???m i?in ayr?l?yorum. Meslekta?lar?m, i?tenlikle size iyi ?anslar ve refah diliyorum! Deste?iniz ve dostlu?unuz i?in size minnettar?m. Sayg?lar?mla, Petr Ivanov. Mektup No. 3 Bu ?irkette ?al??ma f?rsat? i?in Delo.ru LLC'nin t?m ekibine i?tenlikle minnettar?m.

Ayr?l?rken meslekta?lar?n?za veda mektubu nas?l yaz?l?r?

Dikkat

?stifa eden bir ?al??an?n meslekta?lar?na minnettarl??? - komik d?zyaz? Art?k eski ekibimin ?anl? temsilcileri! Yar?n b?rak?yorum! Sizce: Endi?eli miyim? Hi? de de?il...Yeni bir kuru? kadar mutluyum! Hayal edebiliyor musunuz - meslekta??n?z? ?zg?rl?k bekliyor! Ve ayr?ca tembellik, uyku ve televizyon! Ya?as?n! Bug?n sizlere veda ediyorum sevgili meslekta?lar?m. Nazik ?akalar?n?z, birlikte i?ti?iniz y?zlerce fincan kahve, e?lenceli "sigara molalar?", faydal? ipu?lar? ve ortak tatillerimizden foto?raf ve video ?eklindeki "uzla?mac? kan?tlar" i?in te?ekk?r etmek istiyorum. Mutlu kalman?z? dilerim, beni sadece g?l?mseyerek hat?rlay?n, kin ve kin beslemeyin.

Hepinizi seviyorum, sayg? duyuyorum ve ?ok ?zleyece?im. Meslekta?lar?m, sizinle ?al??mak kolay ve keyifliydi - y?zde y?z memnunum! Ama bildi?iniz gibi bal?klar nerede beslendiklerini, insanlar da daha ?ok para ?dedikleri yeri ararlar ve insani a??dan bak?ld???nda benim ayr?l???m? anlayabilirsiniz.

Ayr?l?rken i? arkada?lar?na nas?l veda edilir

Beni her zaman “hal?daki” iddialardan ustaca kurtard?lar. Her ?ey i?in te?ekk?rler meslekta?lar?m, benim i?in de?erli oldunuz. Pekala, meslekta?lar?m, hala derin derin d???nmeniz gerekiyor, Burada yorulmadan ?al???n, B?t?n g?n kamburla??n ve nefes al?n, Etrafta hi?bir ?ey fark etmeyin Ve ?imdi t?m r?zgarlara do?ru gidiyorum, At?lan bir okla ?zg?rl??e u?uyorum - ?imdi ben' Kendimden sorumluyum, Maceraya haz?r bir kahraman! Bug?n herkesin keyfi yerinde, - Bug?n i?imin son g?n?. Herkes sevin?li bir heyecanla bekliyor, Ben de herkesi ne zaman yaln?z b?rakaca??m, umar?m o zaman insanlar bunu anlarlar. Sonu?ta onlar i?in iyi bir patrondu, yerime ba?kas? geldi?inde.

D?zyaz? ve ?iirde ba?ka bir i?e ge?erken bir meslekta? i?in dilekler

Y?neticiye yap?lan itiraz ki?isel olmal? ve mesleki geli?iminizdeki de?erlerini listelemenin yan? s?ra, onun ki?isel olumlu niteliklerine ve y?ksek niteliklerine de kesinlikle dikkat etmelisiniz. ??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?n?z i?in kendi s?zlerinizle yaz?lan dilekler, onlar ?zerinde ?ok g??l? bir izlenim b?rakabilir ve bu, gelecekte ili?kinizi olumlu y?nde etkileyecektir. Ancak hepsi bu kadar de?il, ??nk? i?ini kaybeden bir ki?inin (ayr?lma ki?isel arzularla ilgili de?ilse) deste?e ihtiyac? vard?r ve istifa eden bir meslekta? olarak ona kar??l?kl? dilekler onun sakinle?mesine ve kendine yeniden inanmas?na yard?mc? olacakt?r.

Yeni bir i? i?in nas?l ?zge?mi? yaz?laca??n? ayr? bir makalede okuyun. Bir otobiyografi yazman?n temel kurallar? ve ?rneklerinin yan? s?ra. En iyi motivasyon filmlerinden bir se?ki bu konuda size yard?mc? olacakt?r.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu (?rnekler)

Minnettarl?k ifade edildikten sonra, ayr?lan ki?inin i?lenen su?tan sonra rahats?zl?k duymas? halinde ekipten ?z?r dilemesi yerinde olacakt?r. Meslekta?lara dilekler Bu b?l?m, ekibin b?y?kl???ne ve ?al??anlarla ili?kilerin niteli?ine ba?l? olarak farkl? bi?imlendirilmi?tir. K???k ekibin dostane ili?kileri varsa dilekler spesifik olabilir.
Ekip b?y?kse ve tan?d?k de?ilse birka? genel nokta yeterlidir. ??te ba?ar?lar, kariyer geli?imi, yarat?c? ba?ar?, mesleki ke?ifler, makul maa?, ki?isel ve aile refah? dileyebilirsiniz. Sonunda gelecekte i? ve dostluk ili?kilerini s?rd?rme arzusunu dile getiriyorlar.
Yeni ba?lant?lar Bir ?nceki ifadenin bo? bir formalite olmamas?n? sa?lamak i?in eski meslekta?lar?n ba?lant?lar?ndan ayr?lmalar? gerekmektedir. Bu ki?isel bir e-posta adresi, cep telefonu veya ev telefonu numaras? ya da ikamet adresi olabilir.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu ?rnekleri

Bilgi

Elbette i? bir skandalla kovulmaya gelince, meslekta?lar?n?za veda etmek bir ?ekilde akl?n?za gelen son ?eydir. E?er "iyi ?artlarda" ayr?l?yorsan?z, neden bir t?r veda rit?eli ger?ekle?tirmiyorsunuz, ?zellikle de her i? g?n?nde ister istemez bu insanlarla 8 saat ge?irmek zorunda oldu?unuza g?re. Farkl? ?irketlerdeki ?al??an say?s? birka? ki?iden binlerce ki?iye kadar de?i?ebilir.

Ve t?m bu insanlar s?zde meslekta?lar?n?z olarak g?r?lse de, yaln?zca ger?ekten ileti?im halinde oldu?unuz ki?ilere veda etme hakk?na sahipsiniz. Bu durumda ekibinizdeki ili?kilerin n?anslar?n? hesaba katmak gerekir. Yani i? arkada?lar?n?zla resmi olmayan bir ?ekilde ileti?im kuruyorsan?z, her birine ki?isel olarak veda edebilir veya t?m meslekta?lar?n?z? davet etti?iniz bir t?r veda partisi d?zenleyebilirsiniz.

?ngilizce hem?irelik kurumsal davran??la ba?da?maz. Mektup arac?l???yla istifa eden ki?i, meslekta?lar?na ve ?irkete sayg? g?sterir ve ayr?l???n?n tak?mdaki atmosferi hi?bir ?ekilde etkilememesini sa?lamaya yard?mc? olur. ?kinci hedef ki?isel ve biraz bencil. Bu, profesyonel ?evrelerde ve i? ba?lant?lar?nda itibar? koruma arzusudur. ?nsanlar m?zisyen olmak i?in nadiren bankac?lar? b?rak?rlar. Genellikle rakip kurulu?lardan kazan?l? bir teklif al?r.
Ve eski meslekta?larla olan i? ili?kileri, yeni bir yerde kariyer geli?imine b?y?k ?l??de yard?mc? olabilir. ??ten ??kar?lma ?zerine veda mektubu nas?l yaz?l?r Yazma stilinin formalitesi, nesnellik ve g?ze batmama ile kendini g?sterir. Ancak mesaj?n daha s?cak ve daha samimi hale getirilmesi i?in sunumun kurulu?unun terk edilmesi tavsiye edilir. Bu ?ekilde bu, k?lfetli bir y?k?ml?l?k de?il, ?efkatli bir ki?inin sayg? eylemi olarak alg?lanacakt?r.

??ten d?zyaz?yla ayr?l?rken meslekta?lar?na veda s?zleri

G?nl?k ya?am?n?z? ayd?nlatan, sorunlarla ve ?z?nt?lerle ba?a ??kman?za yard?mc? olan ve ?al??man?z ve b?y?meniz i?in size ilham veren rahat ve ne?eli atmosfer i?in te?ekk?r ederiz! De?erli meslekta?lar?m, bug?n benim i?in heyecanl? bir g?n, aran?zdan ayr?l?yorum. Ve senden ayr?ld???m i?in biraz ?zg?n?m. Dost canl?s? ekibiniz bana ?ok ?ey katt?. Sabr?n?z ve partner deste?iniz tekrar ayaklar?m?n ?zerinde durmama yard?mc? oldu.

Herkese derin ??kranlar?m? sunuyorum ve en g?zel an?lar? yan?mda g?t?r?yorum. Ekibinize her birinize daha fazla refah ve refah diliyorum! ??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?ma ??kran s?zleri - Uzun s?re bir tak?mda ya?ad???m harika ?iirler - Olumlu bir notla ayr?l?yorum E?er kollar?m ve bacaklar?m varsa - Bu, yiyecek bir ?eyler olaca?? anlam?na gelir ve para biriktirdim! Burada ?ok fazla enerji var, o kadar yorgunum ki idrar?m yok, gidiyorum! Hepinize merhaba! Aran?zdan ayr?l?yorum arkada?lar, Elveda sevgili ekip, Birden fazla s?navdan, birden fazla kurumsal etkinlikten sa? ??kt?k.

??ten ??kar?lma sadece organizasyonel bir an de?il, ayn? zamanda tak?ma bir vedad?r. Etik olarak nas?l davranmal?y?z?

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nas?l oldu?unu bilmek istersen sorununuzu tam olarak ??z?n- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ?A?RILAR HAFTANIN 7 G?N? 24 SAAT KABUL ED?L?R.

H?zl?d?r ve ?CRETS?Z!

?stifa ederken meslekta?lara veda mektubu yazmak gerekli midir ve 2019'da bunu nas?l do?ru bir ?ekilde yapmal?? ??ten ??kar?ld???nda veda mektubu yazma gelene?i olduk?a pop?lerdir. Avrupa ?lkeleri.

Bu kurum k?lt?r?n?n ayr?lmaz bir par?as?d?r. Bir s?redir Rusya'da bu t?r vedalar yayg?nla?t?. 2019'da ayr?l?rken meslekta?lar?n?za bir mektupla nas?l veda edebilirsiniz?

?ne ??kanlar

Veda mektubu kurumsal bir g?rg? kural?d?r. ?o?unlukla ?ok say?da ?al??an? olan b?y?k ?irketlerde kullan?l?r.

B?y?k ya da k???k her toplumun kendine ?zg? davran?? kurallar? ve gelenekleri vard?r. Benzer gelenekler aras?nda, i?ten ??kar?lma veya i? de?i?ikli?i durumunda eski meslekta?lar?na veda etme rit?eli de yer al?yor.

??ten ayr?l?rken veya ba?ka bir g?reve ge?erken meslekta?lar?na veda s?zleri yazarlar. Yani, bir ?al??an?n kendisinden ayr?lmas?n?n herhangi bir nedeni, bir veda mektubu yazmak i?in bir nedendir.

En ?nemli soru bu t?r mektuplar?n yaz?lmas?n?n gerekli olup olmad???d?r? Bu sorunun net bir cevab? yok.

Ancak b?y?k bir ?irkette ?al???rken, bir ?al??an?n ?nemli say?da di?er ?al??anla etkile?ime girmesi gerekti?i unutulmamal?d?r.

Bir ki?i bir yerde ne kadar uzun s?re ?al???rsa, i?yerinde o kadar k?kl? ba?lant?lar kurar. Ho??a kal demeden ayr?lmak ?ok kaba bir davran??.

Ancak her ?al??ana ayr? ayr? bildirimde bulunmak m?mk?n de?ildir.

Bu durumda bir veda mektubu yazmak, belirli bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? hakk?nda ekibe bildirimde bulunmak i?in en iyi format haline gelir. Ancak bu gelenek ayn? zamanda ba?ka hedeflerin de pe?indedir.

Hangi ama?la derleniyor?

Meslekta?lara veda mektubu yazman?n temel ama?lar? ?unlard?r:

• ortak ?al??malar? i?in meslekta?lar?m?za te?ekk?r ederiz;
• di?er departmanlar?n ?al??anlar?n? ?irketten istifa ve i?ten ??kar?lma konusunda bilgilendirmek;
• i? konular?nda ileti?im kurman?n art?k moda oldu?u bir halefin atanmas? konusunda ekibe bilgi verin;
• Ekip i?indeki ileti?imi kolayla?t?rmak i?in halefin koordinatlar?n? ve ileti?im bilgilerini b?rak?n;
• eski meslekta?lar?n?z?n i?ten ??kar?lan ?al??anla ileti?ime ge?mesi gerekmesi durumunda kendi ileti?im bilgilerinizi b?rak?n;
• Organizasyonda ?al??ma f?rsat? ve kazan?lan deneyim i?in y?netime te?ekk?r ederiz.

G?n?m?zde b?y?k ?irketler, yeni ?al??anlar? i?e al?rken yaln?zca ?nceki i? deneyimlerini de?il ayn? zamanda itibarlar?n? da giderek daha dikkatli bir ?ekilde kontrol ediyor.

Ve bu durumda eski i? arkada?lar? ve y?netim tavsiye kayna?? haline geliyor.

Bir di?er son derece ?nemli nokta ise eski meslekta?larla i? ve dostane ili?kilerin s?rd?r?lmesidir.

Bir kurulu?ta ?al??t???m?z y?llar boyunca, i? a??s?ndan yararl? olan ve gelecekteki bir kariyerin etkili bir ?ekilde olu?turulmas?na yard?mc? olabilecek belirli ba?lant?lar kurulur. Her biri bir ?ekilde faydal? olabilece?inden meslekta?lar?n?zla ileti?imi kesmemelisiniz.

Meslekta?lara veda mektubu yazman?n hukuki a??dan gerekli olmad???, ancak evrensel insani bak?? a??s?ndan son derece arzu edilir oldu?u ortaya ??kt?. Meslekta?lar?n?zdan bir veda mektubuna nas?l bir tepki beklemelisiniz?

?ste?e yan?t

Veda mektubu yazmak o kadar da zor de?il ama ekibe do?ru bir ?ekilde sunmak da ?nemli. ?al??anlara veda mektubunun sunulma ?ekli esas olarak organizasyonun b?y?kl???ne ba?l?d?r.

Temel ama?, mektubun i?eri?ini daha fazla say?da ?al??ana aktarmakt?r. Orta ?l?ekli bir ?irkette veda mektubu pek gerekli de?ildir.

Aksine, ?al??anlar i?in bir hat?rlama i?aretini temsil eder. Ama yine de onlar? ihmal etmemelisiniz. ?al??anlar?n genel toplant?s?nda okuyabilirsiniz.

K???k bir ekip i?in, her ?al??ana ?ahsen veda ederek mektupsuz yapmak m?mk?nd?r. Ancak en iyi se?enek, her meslekta? i?in ayr? bir mektup yazmakt?r.

Mektuba herhangi bir yan?t beklememelisiniz. ?nemli olan, ana i?levlerini yerine getirmesidir - ?nemli bilgileri iletmek ve daha fazla ileti?im gerekiyorsa ileti?im i?in ki?ileri bilgilendirmek.

Bazen ?al??an?n inisiyatifi d???nda i?ten ??kar?lma durumunda veda mektubu yazma konusunda ??pheler ortaya ??kar.

K?zg?nl?k duygusu ve ho? olmayan bir olay? h?zla unutma arzusu, veda etmenin en iyi nedenleri de?ildir.

Ancak konunun ?al??anlar taraf?ndan de?il y?netim taraf?ndan kararla?t?r?ld???n? hat?rlamakta fayda var. Her durumda, ?ikayetlerin ?stesinden gelmek ve eski meslekta?lar?n?za bir veda mektubu g?ndermek daha iyidir.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na ?rnek bir veda mektubu nas?l yaz?l?r

Bir veda mektubu yazmay? planlarken ?ncelikle onun karakterine karar vermelisiniz.

Ses tonu minnettar ya da esprili olabilir, ekipteki mevcut ili?kilere, bilgiyi aktarma nedenine ba?l?d?r.

Ayr?ca hedef kitleyi de belirlemeniz gerekir - mektubun y?netim taraf?ndan m?, t?m ekip i?in mi, ayr? bir departman i?in mi yoksa bireysel ?al??anlar i?in mi al?naca??.

Bu sayede t?m meslekta?lar?n?za ayr? ayr? ka??t mektuplar yazabilir ve bunlar? masan?za b?rakabilirsiniz.

Bu t?r mesajlarda, belirli bir i? arkada??n?zla ?al??may? keyifli, faydal? vb. k?lan noktalardan bahsedebilirsiniz. E-posta yoluyla ki?isel veda mektuplar? g?nderebilirsiniz.

Genel bir mektup yazarken (m?mk?nse) t?m meslekta?lar?m?zdan bahsetmeye de?er. Ayn? zamanda bireysel niteliklerini not etmeniz ve onlarla ?al??man?n ne kadar keyifli oldu?unu yazman?z tavsiye edilir.

Y?netimi ve meslekta?lar? bir mektupla ele?tirmeye, de?er verilmedi?inden ?ikayet etmeye veya i? sorunlar?ndan pi?manl?k duymaya gerek yok.

Bir veda mektubu, al?c?lara yaln?zca ho? an?lar b?rakmal? ve i?ten ??kar?lan ?al??an?n insani nitelikleri hakk?nda iyi bir izlenim b?rakmal?d?r.

Yeni y?netici tavsiye almak i?in ?nceki patrona ba?vurmaya karar verirse, bir veda mektubunun uygun ?ekilde haz?rlanmas?yla incelemenin olumlu olma ?ans? g?zle g?r?l?r ?ekilde artar.

Belgede neler olmal?

Veda mektubu yazman?n sorunu ne yazaca??n? bilmemektir. T?pk? bir ?zge?mi? gibi - herkes bunun ne oldu?unu biliyor, ancak ?ok az ki?i onu nas?l do?ru yazaca??n? biliyor.

Sad?k ve maksimum d?zeyde bilgilendirici bir mektup olu?turmak i?in a?a??daki yakla??k yap?y? takip edebilirsiniz:

Mektubun ekibe veya bireysel muhatab?na tebrik adresi	Herhangi bir mesaj bir selamlamayla ba?lamal?d?r. Bireysel meslekta?lar i?in resmi veya daha ki?isel olabilir. Ancak selamlaman?n mektubun kime y?nelik oldu?unu a??k?a belirtmesi ?nemlidir.
Mektubun amac? ve ayr?lma ger?e?i hakk?nda bir mesaj	Her ne kadar i?ten ??kar?lmaya y?netimden bir emir verilmesi e?lik etse de, ?o?u ?al??an kendilerini ?zellikle ilgilendirmeyen personel de?i?ikliklerinden haberdar olmayabilir.
Ayr?lma nedeninin a??klanmas?	Belirtilen sebep ne olursa olsun, kurgusal ya da ger?ek, belirtilmelidir. Bu yap?lmazsa ?e?itli spek?lasyonlar, dedikodular ve dedikodular ortaya ??kabilir. Bu itibar?n?z? olumsuz etkileyecektir. Yeni i?veren, ?al??an?n ?nceki i?yerine ili?kin bilgi almaya karar verirse
Faaliyetlerin ?zetlenmesi	Sonu?lar rasyonel ve duygusal olarak ikiye ayr?labilir. Bunlardan ilki, meslekta?lar taraf?ndan en iyi ?ekilde hat?rlanmak amac?yla yap?lan ortak faaliyetlerin sonu?lar? olarak tan?mlan?yor. Eski ?al??anlar genellikle yapt?klar?yla hat?rlan?r. Duygusal k?sma gelince, burada formalitelerden uzakla?abilir ve meslekta?lar?n?zla ?al??man?n nas?l ve neden keyifli oldu?unu, i?birli?inden ne gibi izlenimler kald???n? anlatabilirsiniz.
Bir halefi belirlemek	G?revden al?nan ki?inin yerine kimin ge?ece?ini, i? konular?nda kiminle ileti?ime ge?ilebilece?ini belirtmek ?nemlidir.
?leti?ime ihtiya? duyulmas? halinde ileti?im bilgilerinin sa?lanmas?	Bu b?l?mde olas? t?m ileti?im y?ntemlerini belirleyebilirsiniz - e-posta adresi, sosyal a?, icq ve skype

Veda mektubunuzu iyimser bir tonda bitirmek daha iyidir. Meslekta?lar?n?za ba?ar?lar dilemeli ve iyi ili?kilerin devam etmesi ve muhtemelen gelecekte de devam etmesi dile?ini ifade etmelisiniz.

?rnek metin

Kesin olarak tan?mlanm?? bir veda mektubu ?ekli yoktur. Resmi adres kurallar?na uyabilir veya mektubun daha samimi bir tonunu se?ebilirsiniz.

Mektup yaln?zca gelene?e uymak i?in yaz?lm??sa veya b?y?k bir ?irket i?in derlenmi?se, resmi se?ene?i se?mek daha iyidir:

Mizah ile

Mizahla yaz?lm?? bir veda mektubu ?rne?i:

D?zyaz?da

Mektubun bi?imiyle de?il i?eri?iyle tam olarak hat?rlanmas?n? istiyorsan?z, onu d?zyaz? olarak yazabilir ve ?zellikle ?nemli t?m noktalar? ?zetleyebilirsiniz:

Ayette yarat?c?

E?er veda mektubu dikkat ?ekmenin bir yoluysa o zaman yarat?c? olabilir ve mektubu ?iir ?eklinde yazabilirsiniz:

Kendi s?zlerinizle yazmak neden daha iyidir?

Rusya'daki ekonomik derneklerin say?s? her ge?en g?n art?yor. Amac? ekipte olumlu bir atmosfer yaratmak olan kurumsal etik kavram? art?k tan?d?k gelmeye ba?lad?.

Psikolojik olarak zor anlara (yeniden yap?lanma, liderlik de?i?ikli?i, ?al??anlar?n i?e al?nmas? ve i?ten ayr?lmas?), i?ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu yazmak da dahil olmak ?zere belirli rit?eller e?lik eder.

Neden bir veda mektubu?

B?y?k ?irketlerin ve ofislerin y?zlerce, hatta binlerce ?al??an? vard?r. Herkese ki?isel veda i?in yakla?mak m?mk?n de?ildir. Ayr?lan ki?i i?letmenin ba?kan? de?ilse ekibi de toplant? odas?nda toplay?n.

Ayr?ca kovulman?n stresli oldu?unu ve ki?isel ileti?ime olanak sa?lamad???n? da hat?rlamakta fayda var. Ve e?er b?y?k bir ekipte t?m ?al??anlar?n yak?ndan tan??mad???n? d???n?rseniz, kendinizi tuhaf bir durumda da bulabilirsiniz.

Sorunlar? ?nlemenin en iyi yolu dahili e-postalar g?ndermektir.

Psikologlar meslekta?lar?na veda mektubu yazman?n ba?ka bir nedenini daha ?ne s?r?yorlar. Bir ki?i i?i b?rakmas? gerekti?ini anlad???nda ancak karar?n? veremedi?inde, veda sat?rlar? olu?turma s?reci onun ?u sorulara objektif bir ?ekilde cevap vermesine yard?mc? olacakt?r: neden ayr?lmak istiyor, ?nceki yerinde nas?l ?al???yor, neler ba?ard?? , ne i?in ?abal?yor, meslekta?lar? ve ?stleriyle ili?kileri neler? Son noktayla birlikte makul, dengeli bir karar gelecektir.

Kurumsal veda mektuplar? yazmak ne zaman gelenekseldir?

• ba?ka bir i? yerine ta??n?rken;
• ba?ka bir ?ube veya b?l?me transfer edildi?inde;
• kurumsal hiyerar?ideki konum ve seviyeyi de?i?tirirken;
• emekli olduktan sonra;
• do?um iznine ??karken.

Hedefler

As?l ama? g?rg? kurallar?na uymak. ?ngilizce hem?irelik kurumsal davran??la ba?da?maz. Mektup arac?l???yla istifa eden ki?i, meslekta?lar?na ve ?irkete sayg? g?sterir ve ayr?l???n?n tak?mdaki atmosferi hi?bir ?ekilde etkilememesini sa?lamaya yard?mc? olur.

?kinci hedef ki?isel ve biraz bencil. Bu Profesyonel ?evrelerde ve i? ba?lant?lar?nda itibar? koruma arzusu. ?nsanlar m?zisyen olmak i?in nadiren bankac?lar? b?rak?rlar. Genellikle rakip kurulu?lardan kazan?l? bir teklif al?r. Ve eski meslekta?larla olan i? ili?kileri, yeni bir yerde kariyer geli?imine b?y?k ?l??de yard?mc? olabilir.

??ten ??kar?lma ?zerine veda mektubu nas?l yaz?l?r

Yaz? stilinin formalitesi nesnellik ve g?ze batmama ile kendini g?sterir. Ancak mesaj?n daha s?cak ve daha samimi hale getirilmesi i?in sunumun kurulu?unun terk edilmesi tavsiye edilir.

Bu ?ekilde bu, k?lfetli bir y?k?ml?l?k de?il, ?efkatli bir ki?inin sayg? eylemi olarak alg?lanacakt?r. Bir veda mektubunda do?ru, hassas mizaha izin verilir.

B?yle bir mektup bir belge olmay?p a??k ve ba?lay?c? bir yap?ya sahiptir.

?sim, pozisyon

Meslekta?lar?n?za zaman kazand?rmak, yanl?? anlamalar? ?nlemek ve mektubu spam'e g?ndermekten ka??nmak i?in ?ncelikle kendinizi tan?tman?z ve meslekta?lar?n?za g?nderenin kim i?in ve hangi departmanda ?al??t???n? hat?rlatman?z gerekir. E-postan?n konu sat?r?nda ayr?ca "Veda mektubu, tam ad, genel durumdaki pozisyon" ifadesini de belirtmelisiniz.

??ten ayr?lma bildirimi ve nedeni

Kurumsal bir mektupta g??l? duygulara gerek yoktur. Yazar?n hem ba?ar?s?zl?klar? hem de zaferleri onurlu bir ?ekilde kabul edebilen dengeli bir ki?i oldu?u izlenimini b?rakmal?d?r. Sebep, s?ylentilere ve dedikodulara yol a?acak ipu?lar? olmadan a??k ve net bir ?ekilde form?le edilmi?tir.

??ten ??kar?lma nedeni ho? de?ilse bunu belirtmenize gerek yoktur.

Bir ki?i yine de bunu yapmaya karar verirse, k?zg?nl???n?, ?fkesini ve eski meslekta?lar? ve i? yeri hakk?nda ac? veren her ?eyi ifade etme arzusunu bast?rmas? gerekir.

Ho? bir neden de ihtiyatl? bir ?ekilde belirtilir. Meslekta?lara yaz?lan veda mektubunda ?v?nmeye, ?v?nmeye veya ?st?nl?k ifadelerine yer yoktur.

?stenirse, b?rakma karar?n? neyin etkiledi?ini a??klarlar, ancak olumsuz ifadelerin kabul edilemez oldu?unu da unutmay?n. Ele?tiri olmadan yapmak m?mk?n olmad???nda, i?letmenin ?al??mas?n? iyile?tirmek i?in belirli ger?ekleri g?steren bir dizi ?neri olarak sunulur. Bu bir kez daha yeterlili?i ve b?t?nl??? vurgulamaktad?r.

Halefin ad?, ileti?im bilgileri

Kurumun iyi i?leyen mekanizmas?n?n aksamadan, aksamadan ?al??mas? gerekir. Ayr?lan ?al??an, de?i?iklikleri ?al??ma arkada?lar?na zaman?nda bildirirse minnettar olacakt?r.

?al??an?n istihdam? s?ras?ndaki ba?ar?lar?n?n a??klamas?

Ba?ar?lar? tan?mlaman?n ba?lang?? noktas? ekiptir. Mesleki ba?ar?lar ki?isel zaferler olarak sunulmamal?d?r.

Yazar?n i?letmede ?al???rken ??rendikleriyle ba?lamal?s?n?z. Bir profesyonel olarak geli?imine katk?da bulunanlar?n isimlerini belirtmeniz ve onlara ?zel ??kranlar?n?z? ifade etmeniz tavsiye edilir.

Mektubun bu b?l?m?n?n sonunda, b?rakan ki?inin mesleki geli?iminin, ?abalar?n? destekleyen, yard?m eden, sab?r ve kar??l?kl? anlay?? g?steren ekibin ?al??mas?n?n sonucu oldu?unu g?stermek zorunludur.

Minnettarl?k ifade edildikten sonra, ayr?lan ki?inin i?lenen su?tan sonra rahats?zl?k duymas? halinde ekipten ?z?r dilemesi yerinde olacakt?r.

Meslekta?lar?na dilekler

Bu b?l?m ekibin b?y?kl???ne ve ?al??an ili?kilerinin niteli?ine g?re farkl? ?ekilde tasarlanm??t?r. K???k ekibin dostane ili?kileri varsa dilekler spesifik olabilir.

Ekip b?y?kse ve tan?d?k de?ilse birka? genel nokta yeterlidir. ??te ba?ar?lar, kariyer geli?imi, yarat?c? ba?ar?, mesleki ke?ifler, makul maa?, ki?isel ve aile refah? dileyebilirsiniz.

Sonunda gelecekte i? ve dostluk ili?kilerini s?rd?rme arzusunu dile getiriyorlar.

Yeni ki?iler

?nceki ifadenin bo? bir formalite olmamas? i?in eski meslekta?lar?n ba?lant?lar?n? b?rakmalar? gerekiyor. Bu ki?isel bir e-posta adresi, cep telefonu veya ev telefonu numaras? ya da ikamet adresi olabilir.

Yeni bir i? yerinden veriler (adres, telefon) sa?lan?yorsa, yeni bir ?al??an bulmay? kolayla?t?rmak i?in pozisyon belirtilmelidir.

Patronuma bir veda mektubu g?ndermeli miyim?

Patronunuza bir veda mektubu yazman?z gerekiyor.

• Bu yine inceli?in ve g?rg?n?n bir tezah?r?d?r.
• Bu, ?zellikle faaliyet alan?n?z tavsiye mektuplar?n? kabul ettiyse ve ?nceki i? yerinize yap?lan ?a?r?lar? kabul ettiyse, onurlu bir ?ekilde ayr?lmak ve iyi bir izlenim b?rakmak i?in bir f?rsatt?r.
• Bu, profesyonelli?inizi ?ne ??karmak i?in iyi bir f?rsatt?r. ?stifa eden ?al??an?n patronun ofisine ?cretsiz eri?imi yoksa, birikmi? fikir ve ?nerilerini bir mektupta g?ze ?arpmadan ifade edebilir, bu da gelecekteki tavsiyeler ?zerinde de faydal? bir etkiye sahip olacakt?r.
• Bu, bir ?at??may? ??zmek veya bir hatay? d?zeltmek i?in son ?anst?r. Patronunuzla a??k bir ?ekilde konu?arak ve mevcut duruma ili?kin vizyonunuzu a??klayarak, i?ten ??kar?lma veya r?tbenizin d???r?lmesinden bile ka??nabilirsiniz.

Patronunuza nas?l ve ne yazacaks?n?z? G?ze batmadan, sayg?l? bir ?ekilde, emir komuta zincirine sayg? g?stererek, gereksiz duygular ve pohpohlamalar olmadan, destek, kendini ger?ekle?tirmede yard?m ve ileri e?itim i?in ??kranlar?n?z? ifade edin.

Kazan?lan deneyimin y?netimin y?ksek profesyonelli?inin sonucu oldu?unu vurgulay?n. ??ten ??karman?n terfi ile ilgili olmas? durumunda, y?netim organlar?n?n bunu ba?armadaki rol? vurgulanmal?d?r.

??ten ??kar?lma ?zerine meslekta?lar?na veda mektubu ?rnekleri

Veda mektuplar? ?eklinde kat? standartlar yoktur. D?zyaz? ve ?iir ?eklinde, esprili ve ciddi, resmi ve dost canl?s? olabilirler.

Tek s?n?rlama hacimdir. Mektup ?ok say?da ?al??ana hitap ediyorsa y?zlerce veda c?mlesiyle onlar? i?ten uzakla?t?rmamal?s?n?z. Uzun bir mektup yaln?zca onu kesinlikle sonuna kadar okuyacak dar bir meslekta? ?evresi i?in kabul edilebilir.