Adam. Bunu herhangi bir psikolojik programda duyabilir veya kitaplarda okuyabilirsiniz. Herkes g??l? ve zay?f y?nlerini bilmelidir. Bu, hayatta daha kolay uyum sa?lamaya ve do?ru i?i se?meye yard?mc? olacakt?r. Hangilerinin zay?f olana ait ve hangilerinin g??l? oldu?unu nas?l anlars?n?z? Bunun hem olumlu hem de olumsuz taraflardan olu?tu?unu a??k?a anlarsan?z bir?ok dahili soru cevaplanabilir. Kusursuz bir ki?inin zaman ve zaman kayb? oldu?unu bulmaya ?al???n.

G??l? mesele s?rekli olarak r?portajlarla temasa ge?iyor. Bu teknik, ?K y?neticilerinin kullanmay? tercih etti?i ana psikolojik y?ntemlere at?fta bulunur. Tabii ki, deneyimli i?e al?mc?lar bir ki?inin g??l? y?nlerini tan?mlamak i?in gittik?e daha az ?abalar, ??nk? ba?vuranlar ?o?unlukla ezberlenmi? ?ablonlar? kullan?r veya sahip olmayan sahipleri yazmazlar. M?mk?n oldu?unca az ?ey belirtmeye veya hi? zay?fl?k yazmamaya ?al???rlar. Ayn? ?ey daha g??l? seks temsilcileri i?in de ge?erli. Toplum anlay???ndaki en iyisi her zaman b?yle de?ildir, ancak ?ocuklar onunla a??lanan ?ablonu takip etmeye devam ederler.

Kendi ki?ili?inizi analiz ederken, zorluk kimsenin size bu konuda yard?mc? olmayaca??d?r. Ebeveynleriniz ?ocuklukta yeteneklerinizin geli?imini takip ederse (?e?itli b?l?mler ve kupalar boyunca s?rd?, azim izledi), o zaman en zor ?al??maya ba?laman?n zaman? gelmi?ti.

Kendinizdeki g??l? nitelikler nas?l vurgulayabilirsiniz?

Yeteneklerinize bir g?z at?n. Bir ki?inin g??l? y?nleri her zaman yapt??? ?eyle kendini g?sterir. Di?erleri fikrinizi dinlerse, g??l? taraf?n?z psikolojidir. Mutfakta e?it yoktur ve herhangi bir tarif bir ba?yap?t haline gelir, g??l? taraf yemek pi?irir. G?zel bir sesin var - ?ark? s?yl?yor. G??l? bir taraf bulmak ?ok zor de?il.

Kendinizi d?zg?n bir ?ekilde ortaya ??karmak i?in s?rekli olarak kendinize yeterli zaman geli?tirmek ve ay?rmak gerekir. Listelenen ?rnekler bir ki?inin yarat?c? taraf?n?n bir tezah?r?d?r, ancak yetenekler daha pratik olabilir. ?rne?in, insanlarla m?kemmel bir ?ekilde kat?l?yorsunuz, yani at?n?z?n sosyallik oldu?u anlam?na geliyor.

?evre anketi, kendinizi tan?man?n yoludur

Bir ki?inin g??l? y?nlerini tan?mlaman?n bir ba?ka yolu, hem eski hem de yeni tan?d?klar?n bir anketidir. Bir?ok ilgin? ?ey s?yleyebilecekler ve g?r??leri kesinlikle kendinizle bir ?eyle birle?ecek. A??r? bir durumda, derleyicileri hesaplanan ve d???n?len bir?ok psikolojik teste d?nebilirsiniz.

R?portajda ne dedi?inizi izle

Kendinizi bir r?portajda buldu?unuzda, y?neticinin ?al??malar?na kalkt???n?zda, iyi haz?rland???n?z? veya ?ark? s?yledi?inizi s?ylememelisiniz. Bunlar liderin duymak istedi?i ki?inin g??l? yanlar? de?ildir. Karakterin bile?enlere yerle?tirilmesi gerekir. ?rne?in, mutfak yetene?ine sahip olan, bir ki?i disiplinli ve sorumlu hale gelir, ??nk? yeme?i haz?rlamak i?in yeterli zaman ay?rmak ve yeni beklenmedik tat kombinasyonlar? aray??? i?in gereklidir.

Yeni bir zarif yemek olu?turmak i?in m?kemmel bir hayal g?c? gereklidir. Bir ki?inin bir anket i?in g??l? y?nleri, planlama, g?venilirlik, s?k? ?al??ma, esneklik, analitik beceriler, zor bir durumda h?zl? bir ?ekilde karar verme yetene?idir. Onlar ?zerinde profesyonel faaliyetlere dikkat etmeye de?er. K???k denemeler yazmay? seviyor musunuz? O zaman gazetecilik veya metin yazarl??? yapmaya de?er. Bir insandaki iyi nitelikler, sosyal olarak adapte olmas?na ve ba?ar?l? olmas?na yard?mc? olur.

Peki ya zay?f ?zellikler?

Her insan?n g??l? y?nleriyle birlikte, her insan?n da zay?f ?zellikleri vard?r. Dahas?, varl?klar?n?n reddedilmesi, ki?ili?in formasyonunun bir g?stergesidir. Bu ?ekilde zay?f y?nlerinizi kabul etti?inizi d???nmeyin. B?yle bir ak?l y?r?tme genellikle bir durdurma geli?imine yol a?ar. K?t? nitelikleri tan?ma ve analiz etme yetene?i i? dengeye yol a?ar.

Kendinizdeki olumsuzlarla nas?l ba?a ??k?l?r?

Olumsuz ?zelliklerden tamamen kurtulmak imkans?zd?r, ancak onlar? daha az ?nemli hale getirmek i?in g?c?n?zde. S?rekli ge? kal?rsan?z, zaman y?netimi ile ilgili ortak tavsiyenin her zaman yard?mc? olmad???n? bilirsiniz.

Olas? bir ??k??, i? g?n?n?n ortas?nda ofiste i? toplant?lar? d?zenlemektir, o zaman her zaman "zaman?nda" olacaks?n?z. Ancak bu her zaman yard?mc? olmaz: trene veya havaalan?na ge? kalacaks?n?z. ?? ak???n? do?ru bir ?ekilde planlayam?yorsan?z, belki de eylemlerinizin s?ras?n? ve planlanan olaylar? dikkate almaya de?er. T?m zor ve ?nemli ?eyleri i? g?n?n?n ba??nda koymak ve sonunda ba?ka ?eyleri almak daha uygundur: terimlerle i?e yaramasa bile, daha k?t? olmayacakt?r. ?yi bir se?enek, sizin i?in biraz i? yapabilen ve onlar ?zerindeki g?revlerin bir k?sm?n? de?i?tirmenize yard?mc? olacak astlar?n durumunun geni?lemesi olacakt?r. Ortak g??ler taraf?ndan, tak?m?n t?m vakalar? zaman?nda yerine getirmesi kolayd?r.

Halk?n korkusu bir c?mle de?ildir!

??te bir?o?unun en yayg?n sorununun ba?ka bir ?rne?i, kamuoyunda performans g?sterememesidir. Hem ?ok gen? ?al??anlar hem de deneyimli sunumlar bununla kar?? kar??ya. Profesyonel bir psikolog ve s?rekli e?itim ile ?al??mak bu sorunun ??z?lmesine yard?mc? olacakt?r. Bayku? kronotipindeyseniz, sabah tam olarak ?al??amazs?n?z, t?m ?nemli konular? ??leden sonra aktarmak daha mant?kl? olacakt?r. Bu durumda, zay?fl?klar tam aktiviteye m?dahale etmeyecek ve psikolojide "ideal ki?ilik" dediklerini fark edebilirsiniz. Ki?ili?in yap?s? dengelenecek ve ya?am? karma??kla?t?rmayacakt?r.

Bir r?portajla nas?l ba?a ??k?l?r?

Herhangi bir ki?i ?nerilen pozisyon i?in ba?vuran?n rol?n? bekler. Cevaplara do?ru nas?l haz?rlan?r? ?nce niteliklerinizi a?a??daki noktalarda d???nmeniz gerekir:

• bilginin geli?tirilmesi s?ras?nda kazan?lan beceriler;
• herhangi bir i?te yararl? olan genel beceriler;
• Benzersiz karakter ?zellikleri.

Bu listeden, ??ten en uygun be? bo? pozisyona se?in. Emin oldu?unuz ve bunlar? pratikte kan?tlayabilece?iniz nitelikleri se?meniz de tavsiye edilir. O zaman ayn?s?n? yap?yorsunuz, sadece olumsuz niteliklerle.

Kad?nlar bazen b?y?k bir listeden bir ba?kas? i?in yararl?d?r, e?in sahip oldu?u bir erke?in en iyi niteliklerini se?er. Bunu yapmak kolay de?ilse, onu sevdi?iniz erdemlere sahip oldu?unu hat?rlay?n.

Bir i?e ba?vururken zay?fl?klar hakk?nda konu?mal? m?y?z?

Herhangi bir i?veren kesinlikle bir r?portajda zay?fl?klar?n varl??? hakk?nda soracakt?r. Bir?ok ba?vuru sahibine sorular sorulur: onlar hakk?nda konu?mak gerekli mi? Ka? ki?i yeterli kabul edilir? S?zleri liderin g?r???n? ve g?r??menin sonu?lar?n? olumsuz etkileyebilir mi? Deneyimli bir i?veren, herhangi bir ki?inin kusurlar? olmas? gerekti?ini anlar ve e?er onlar? vurgulayam?yorsan?z, anketteki bo? ?izgi kesinlikle onu uyar?r.

Heyecan?n?z? g?stermemek en iyisidir. Zay?fl?klar?n?z? kulland???n?z? ortadan kald?rman?n hangi y?ntemlerini belirtmek yararl? olacakt?r. Memnun oldu?unuz ?irket bilgilendirilmeli ve ?al??an?n karakterinin n?anslar?na haz?r olmal?d?r. Herhangi bir r?portajdaki en ?nemli ?ey, g??l? ve zay?f y?nleriniz hakk?nda konu?abilece?iniz sakin ve g?venle. Bu t?r davran?? fark edilmeyecek, olgun bir ki?i ve tam flelenen bir ki?i olarak de?erlendirileceksiniz. Bir insan?n g??l? niteliklerinin, bravado ve samimiyetsiz g?r?nebilece?inden, kamuya a??k bir sergiye al?nmas? gerekmez.

• G??l? y?nleriniz neler
• Zay?f y?nlerle ?al???n
• Kendini etkileme

Bir?ok psikolog, kendini geli?tirme kitaplar?n?n yazarlar?, ki?isel geli?im ko?lar? s?rekli olarak ayn? form?lasyonu tekrarlar: "G??l? y?nlerinizi iyile?tirir ve zay?fl?klar geli?tirir." ?lk bak??ta a??k g?r?n?yor. ?yi ?ark? s?ylerseniz, bu beceriyi s?rekli olarak geli?tirmeniz gerekir. K?t? pi?irirseniz, ??renmek i?in t?m g?c?n?z? uygulaman?z gerekir. Zorlu?a neden olan tek ?ey kendin Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nleri. Onlar? nas?l tan?mlar?m? Neyi iyile?tirecek ve neyin geli?tirilmesi gerekiyor? Zorluk, bir?ok insan?n zay?fl?klar?n? g?rmemeyi tercih etti?i ger?e?inde yatmaktad?r. Sadece olmad?klar?n? s?yl?yorlar. Bu do?ru de?il. Makale ki?ili?inizi anlaman?za yard?mc? olacakt?r. G??l? ve zay?f y?nlerinizi nas?l belirleyece?inizi ??reneceksiniz, kendini geli?tirme yolunu bulabilirsiniz.

G??l? y?nleriniz neler

Ki?ili?in g??l? y?nleri sorunu s?kl?kla g?r??melerde sorulur. Bu, bir?ok EICH-ARA taraf?ndan kullan?lan ders kitab? psikolojik tekniklerinden biridir. Ancak ba?vuru sahipleri b?yle bir konunun fark?ndad?r, bu nedenle cevaplar ?o?unlukla standartt?r. Zay?f y?nler minimumda yaz?l?r ve bazen hi? yaz?lmazlar. Ancak, i?ini inceleyen deneyimli bir uzmanla r?portaj oldu?unuzu unutmay?n. Bu nedenle, stereotipik cevaplar art? de?il, eksi olabilir.

Bu nedenle, i?e almadan ?nce ve sadece ki?ili?inizin ?zelliklerini belirlemek i?in g??l? y?nlerinizi bulmal?s?n?z. Zorluk, kimsenin bir yeti?kin i?in hi?bir ?eyi ??zmeyece?i ger?e?inde yatmaktad?r. ?ocuklukta ebeveynler bizi s?rekli olarak ?evrelere ve b?l?mlere s?r?klediyse, yetenekler geli?tirmeye ?al???yorsa, ?imdi yeti?kinlerin hayat? sadece i? ve bazen dinlenir. Neredeyse herkes bir hobinin varl???n?, s?rekli geli?tirilebilecek yetenek hakk?nda unutuyor. Dolay?s?yla genel faaliyetlerde hayal k?r?kl???. Birimler yanl??l?kla ni?lerini bulur ve ba?ar?l? olurlar. Ama ?o?u zaman, bir ki?i sadece ak??la y?zer.

Bir ki?inin g??l? y?nleri Yeteneklere dayanmaktad?r. Hepimiz en iyi yapt???m?z? biliyoruz. E?er muhte?em bir a??? iseniz, o zaman yetene?iniz bir mutfakt?r. ?ark? s?ylemeye ba?lad???n?zda arkada?lar duyulursa, yetene?iniz ?ark? s?yl?yor. Ve benzeri. Yetenek sadece yarat?c? bir ?ey de?il, baz? insanlar di?er insanlarla nas?l m?zakere edilece?ini ustaca bilir. Bu, yeteneklerinin m?zakereler oldu?u anlam?na gelir. Sadece en iyi ne yapt???n?z? d???nmeniz gerekir. Bu yetenek olacak. Kendini geli?tirmenin bir sonraki a?amas?, se?ilen i?teki beceriyi geli?tirmek olacakt?r. Kimse m?kemmelli?e ula?amaz, ancak becerileri ?nemli ?l??de iyile?tirmek kolayd?r.

Do?al olarak, Ofis M?d?r? g?revinin ?zge?mi?inde, g??l? y?nlere “yemek yapma yetene?i” yazman?z gerekmez. Ancak, ger?ek g??l? taraf bu yetenekten geliyor. ?yi yemek yapabilirsem, g??l? y?nlerimin disiplin (sadece et k?zartmas? vb.), Sorumluluk, bilgi (s?rekli yeni tarifler ar?yorum), hayal g?c? (bula??klar? icat etmek yarat?c?l?k gerektirir) anlam?na gelir. Herhangi bir yetenek taraf?ndan ayr??t?r?labilir Karakterinizin g??l? y?nleri. ?nsanlarla iyi bitiriyorsunuz, bu da g??l? y?nlerin kendinize, sorumluluk, ki?iselle?tirme (bir bireyin ki?ili?ine y?nelimi, kabul?) d?zenleme yetene?i olaca?? anlam?na geliyor. Keskin bir zihinle ay?rt edilirsiniz, yani sadece g??l? bir s?tunla zeka de?il, ayn? zamanda yeni bilgi arzusunu da ??renebilirsiniz. Yarat?c? bir potansiyeliniz olmasa bile, hobiniz markalar?n koleksiyonudur, g??l? y?nleriniz rekabet ve disiplin olacakt?r.

O zaman bireyin g??l? y?nlerinizi ve yeteneklerinizi ger?e?e aktarman?z gerekir. Yazmay? seviyorsan?z, gazeteci veya metin yazar? olarak ?al??abilirsiniz. ?ocuklar? seviyorsan?z, kolayca okula veya anaokuluna gidebilirsiniz. Ana olan ?ey, konunun zevk getirmesidir. Zevksiz i? ger?ekten s?k? emek olacak ve bundan bir fayda yok. Yeteneklerinizi a??k?a fark etmeniz, g??l? y?nlerinizi vurgulaman?z ve Sevecek bir ?ey bul. ??te, mutlu bir ya?am i?in ?? kriter.

Zay?f y?nlerle ?al???n

Her insan?n g??l?, ?ok zay?f y?nleri vard?r. Dahas?, olgun, olu?an ve Kendinden yeterli ki?ilik Zay?f y?nleriyle itiraf edebilmelidir. M?kemmel oldu?unuz hakk?nda konu?mak imkans?z. ?lk olarak, bu do?ru de?il. ?kincisi, bu tez ile ki?isel geli?iminizi durdurabilirsiniz. Zay?f y?nler olumsuz veya utan? verici bir ?ey de?ildir, bunlar geli?tirilmesi, geli?tirilmesi, onlar? g??l? hale getirmeye ?al??mas? gereken ?zelliklerdir. S?rekli olarak kendini geli?tirme ile u?ra??yorsan?z, tam bir ki?ilik olacaks?n?z ve kazan?rs?n?z Ya?am dengesi.

G??l? ve zay?f y?nlerinizi tan?mlamak gerekir. E?er g??l? olan her ?ey a??ksa, o zaman zay?fl?klar nelerdir? Bu do?al tembellik ve erteleme, erken kalkamama, Halk?n konu?malar? ile ilgili sorunlar, utanga?l?k ve yetersiz karakter sertli?i. Herkes nerede zay?f bir yere sahip oldu?unu bilir. Kesinlikle disiplinsiz olabilirsiniz, s?rekli her yerde ge? kalabilirsiniz. Hesaps?z olabilirsiniz, son anda her ?eyi yapabilirsiniz. Yabanc?larla temaslardan korkabilirsiniz vb. Baz? zay?fl?klar ba??ms?z olarak veya bir psikolog yard?m?yla kolayca ayarlanabilir. Di?erlerinin de?i?tirilmesi zordur, ancak hayat?n?z? ayarlayabilir, onlar? rahats?zl?k vermeyecek ?ekilde zay?fl?klara ayarlayabilirsiniz. Bir ki?inin zay?f ve g??l? yanlar?- Bu karakterin bir par?as?, onlardan tamamen kurtulmak imkans?z.

?rne?in, s?k s?k ge? kal?rs?n?z. “D??ar? ??kma” tavsiyesi her zaman hareket etmez, ge? insanlar zamanlar?n? nas?l kontrol edeceklerini bilmiyorlar. O zaman durumdan ??k?? yolu, bir ?al??ma g?n?n?n ortas?nda ofiste i? toplant?lar? atamakt?r. Kesinlikle orada ge? kalmayacaks?n. ?? ak???n? nas?l planlayaca??n?z? bilmiyorsan?z, vakalar?n y?r?tme s?ras?n? d???nmelisiniz. ?? g?n?n?n ba??nda en zor ve ?nemli olan? ve ?artlarla aktar?labilen veya ta??nabilen ?eyler, sonuna aktar?n. Zaman?n?z olmasa bile, daha k?t? olmayacak. Ayr?ca astlar?n personelini de tan?mlayabilirsiniz. Baz? g??ler devredildi. Tak?mda her ?eyi zaman?nda kolayca yapabilirsiniz.

Kamuoyunda performans g?sterememe, bir?ok insan?n, hatta ?o?u zaman liderlerin sorunudur. Bir psikolog ve s?rekli e?itim ile ?al???n bu zay?f taraf? d?zeltin. Ama ayn? zamanda atlat?labilir - sadece bu g?revle daha iyi ba?a ??kan di?er insanlara ileti?imi emanet edin. E?er bir “bayku?” iseniz ve sabah iyi d???n?lemezseniz, t?m ?nemli ?eyleri daha sonra aktarmak daha iyidir. B?ylece, t?m zay?fl?klar, tam ?rt?l? aktiviteye m?dahale etmeyecek ?ekilde ayarlanabilir.

R?portajda g??l? ve zay?f y?nlerin analizi

Bir?ok ba?vuru sahibi neden sorusu ile ilgileniyor R?portaj istiyorlar Zay?f y?nler hakk?nda? Onlar hakk?nda konu?mal? m?y?z, aniden bu sonu?lar? olumsuz etkileyecektir? Asl?nda, anketteki zay?fl?k eksikli?i zaten bir i?vereni kesinlikle uyaracak olumsuz bir kalite. ?irket zay?f y?nlerinize haz?rlanmal?d?r. Bu konuda asla endi?elenmenize gerek yok, bu Aych-Ara'y? uyarabilir. T?m g??l? y?nleriniz ve zay?f y?nleriniz gereksiz panik olmadan sakin bir ?ekilde sunulmal?d?r. O zaman kesinlikle tam ?rt?l? bir ki?ilik ve olgun bir ki?i olarak de?erlendirileceksiniz.

Kendini etkileme

S?rekli geli?imde olmak gerekir. Yetene?iniz olsa bile, karakterin belirli g??l? ve zay?f y?nleri vard?r, o zaman at?lamazlar. ?yi bir ses, becerinin daha da iyi olmas? i?in s?rekli e?itim gerektirir. Ancak yetenekleriniz sevdi?iniz k?reye aittir, bu y?zden ?o?u zaman insanlar bir insan?n g??l? y?nlerinin ya?am boyunca geli?imlerine kat?lmaya ?al??t???n? bilir. Ama zay?f olanla ne yapmal??

Zay?fl?klar hayat?n?za uyuyorsa, i?in kendi ba??na izin verebilece?ini d???nmeniz gerekmez. Uzun s?re ofiste i? toplant?lar? yapabilirsiniz, onlara ge? kalmay?n, ancak kesinlikle u?a?a ge? kalacaks?n?z. Ofisinize gelmeyecek. Bu zay?f taraftan yava? yava? kurtularak, zaman planlayamama ile sava?mak gerekir. Yar?m saat, hatta bir saat boyunca erken ??kacaks?n?z, havaalan?nda beklemek u?u?unuzu ka??rmaktan daha iyidir. Bu sadece u?aklar i?in de?il, ayn? zamanda dost toplant?lar, tarihler vb. Eksikliklerinizi s?rekli d?zeltmeye veya en az?ndan s?rekli olarak kendiniz ?zerinde ?al??man?z gerekir.

Her insan var G??l? ve zay?f y?nler. B?ylece zay?flar ki?ili?inizin bask?n par?as? olmaz - geli?in. Bu o kadar zor de?il, ama kendini geli?tirme i?te, aile hayat?nda ba?ar? vaat ediyor, uyum ve mutlulu?a yol a??yor.

Bir hata bulursan?z, l?tfen metnin bir par?as?n? se?in ve t?klay?n Ctrl+Enter.

Herkes, uzun zamand?r bildi?i ve hayal etti?i ?irkette ilgin? bir i?e sahip olmak istiyor. Ancak b?yle bir ?irketin ?al??an? olmadan ?nce bir ?zge?mi? yazmal?s?n?z. ??vereni ilgilendirirse, aday bir r?portaja davet edilecektir. Bu a?amada, rahatlamak de?il, haz?rlamak ?nemlidir.

R?portajdan ?nce se?im a?amas?ndan ge?melisiniz

Birincisi - r?portajda sorduklar? olas? sorulara bak?n ve cevaplar? d???n?n. En pop?ler olanlardan biri g??l? ve zay?f niteliklerin tan?m?d?r. Genellikle bu a?amada, bir?ok aday ortadan kald?r?l?r. Bu nedenle, ona ?zel bir ilgi g?stermeye de?er.

??g?zlem y?r?tme kurallar?

Benlik -analiz, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi ba??ms?z olarak belirlemenin en iyi yoludur. D???nceler i?in 1-2 saat vurgulay?n. ?u anda, tam bir sessizlik ve sakin bir atmosferde olmak gerekir. Hi?bir ?eyin bir insan? rahats?z etmemesi ?nemlidir. T?m nitelikleri bir ka??da yazmak en etkili ??z?md?r. Bu t?r kurallara uymak gerekir:

1. Art? ve eksiler listesi her 2-3 ayda bir g?ncellenmelidir.
2. M?mk?n oldu?unca samimi olmal?s?n.
3. Bununla ilgili t?m d???nceleriniz ve fikirleriniz kaydedilmelidir.
4. Notlar? tek bir yerde kaydetmek ?nemlidir. G?nl?k, diz?st? bilgisayar, elektronik belge olabilir.
5. B?yle basit bir y?ntem, ekranlar?n etkinli?ini belirlemeye yard?mc? olacakt?r. Kendini geli?tirme i?in g??l? bir te?vik verecektir.

?o?u zaman, i?verenler ?? olumsuz nitelikte adland?rmay? ister. Ancak bir olaydan ka??nmak i?in 7 g??l? ve 7 zay?fl?k d???nmek daha iyidir.

Do?ru cevap vermek her zaman ?nemli de?ildir. Ger?e?i s?ylemek banal, ezberlenmi? ve di?er insanlar?n ifadelerini seslendirmekten daha iyidir. Sonu?ta, ya?am tarz?na ve ba?vuran?n mizac?na kar??l?k gelmeyebilirler. Her zaman kendiniz kalman?z ve idealleri taklit etmemeniz gerekir. Sonu?ta, e?er aday modernse, i? s?recinde t?m eksileri ?ok h?zl? g?r?necektir. Ve hi? kimse i?ten ??kar?lmadan g?vende de?il.

?? yerini de?i?tirmenin daha iyi oldu?u durumlar var. G??l? ve zay?f y?nlerinizi do?ru bir ?ekilde belirledikten sonra, bir ki?i i?in hangi pozisyonun daha uygun oldu?unu d???nebilirsiniz. Sonu?ta, sadece maa? d?zeyinde de?il, ayn? zamanda t?m potansiyellerini m?mk?n oldu?unca ortaya ??karma f?rsat? olan insanlar var.

Dezavantajlar?n de?erlendirilmesi

Zay?f y?nlerinizi tan?mak kolay de?ildir. Herkesin hakk?nda hi? konu?mak istemeyen dezavantajlar? vard?r. Ancak, bilgileri filtreleyebilmeniz ve r?portajda ger?ekten nelerden bahsedebilece?inizi ve nelerin atlanabilece?ini bilmeniz gerekir.

Eksiklikler hakk?nda neler s?ylenebilece?ini ve sessiz kalman?n daha iyi oldu?unu de?erlendirmemiz gerekiyor.

?zge?mi?te a??r? a??rl??? zay?f bir taraf olarak g?sterebilmeniz ?a??rt?c?d?r. Ancak baz? meslekler i?in bu ger?ekten ?nemli bir fakt?rd?r. Dayan?kl?l???, uzun s?re ?al??ma yetene?ini ve s?rekli olarak hareket etme yetene?ini belirler. ??verenler, uygunsuz adaylar? ay?klamak i?in bo?lu?un a??klamas?nda derhal yazarlar.

Rapor edilebilecek dezavantajlar?n bir listesi:

• a??r? benlik;
• m?kemmeliyet?ilik veya m?kemmel ??renci sendromu;
• A??r? duygusall?k;
• a??r? basitlik;
• g?venilirlik;
• Herkesi memnun etme arzusu;
• zorluk;
• teknolojik yeniliklerin zay?f anla??lmas?;
• Mesleki e?itim eksikli?i, do?ru alanda i? deneyimi vb.

Harika bir ??z?m, i?g?c? verimlili?ini ve kalitesini etkilemeyen zay?fl?klar? g?stermektir. G?nderi i?in ?nemsiz eksilerden bahsedebilirsiniz. Mesleki uygunlu?unuzu sorgulamamak i?in ta??nmamak ?nemlidir. M?mk?n oldu?unca samimi ve d?r?st olmal?s?n?z. Ve dezavantajlar? engelleyen avantajlar?n?z? vurgulamak da ?nemlidir.

?kinci tavsiye - de?i?meyi ba?aran zay?fl?klar? not etmek gerekir. ??e al?n?rken, bu aday?n geli?meye haz?r oldu?unu, daha iyi hale geldi?ini g?sterecektir. Zaman y?netimi becerileri hakk?nda rapor verebilirsiniz. ?zellikle bir ki?i ?nde gelen pozisyonda tutulursa veya ?oklu g?rev anlam?na gelen ki?i. Bir ki?inin zaman? yetkin bir ?ekilde da??tma yetene?ine nas?l geldi?ini ayr?nt?l? olarak s?ylemek ?nemlidir. Ana ?ey k?saca konu?makt?r.

???nc? yol, eksikliklerinizi olumlu bir bak?? a??s?yla sunmakt?r. Ana fikir, onlar? i?veren i?in ?ekici hale getirmek ve i?e m?dahale etmediklerini g?stermektir. Sonu? i?in ?al??mak ve her ?eyi sadece en ?st d?zeyde yapmak analiste, ?st y?neticiye a??r? ayr?nt?lara girmek yararl?d?r.

Bir aday?n en ?nemli kalitenin olmamas? nedeniyle bir pozisyon i?in uygun olmad???d?r. Organizat?rler bu sorunlar?, m??teri y?neticileri i?in - konu?ma, y?neticiler i?in - kamu performanslar? korkusu i?in bu sorunlara sahiptir. Ama bu korkmak i?in gerekli de?il. Bu t?r beceri veya niteliklerin olmamas?n?n kritik olmayaca?? ba?ka bir bo?luk aramak daha iyidir.

Olumlu niteliklerin de?erlendirilmesi

Tak?mdaki i?te kalite gerekli oldu?u i?in sosyallik

?o?u zaman, aday? garip bir konumda y?kselten g??l? y?nlerin g??l? y?nleri sorusudur. ?ok fazla a??r?ya ka?maktan ve kendini ?vmekten korkuyor. Bu nedenle, yeteneklerinizi ger?ekten de?erlendirin, ki?isel nitelikleri analiz edin ve yaln?zca olumlu nitelikleri vurgulay?n. Uzmanlar becerileri 3 gruba ay?rmay? tavsiye eder:

1. Bilgiye dayal? beceriler. Deneyim, e?itim sayesinde elde edilirler. Bunlar bir bilgisayarla ?al??ma becerileri, yabanc? bir dil hakk?nda ?cretsiz bilgi, do?ru programlarla ?al??ma yetene?i vb.
2. Mobil beceriler. Bir i?ten di?erine aktar?l?rlar. Bu, herhangi bir ki?iyle temas kurma, planlama ve analiz becerileri, sorunlar? h?zl? bir ?ekilde ??zme yetene?i, stresli durumlarda verimli ?al??ma yetene?idir.
3. Ki?isel nitelikler. Bunlar her insan?n benzersiz ?zellikleridir.

Gizli bir teknik var - ilk ?nce istenen bo?luk ile do?rudan ili?kili olumlu nitelikler hakk?nda konu?un.

Bahsedilebilecek g??l? y?nlere ?rnekler:

• bula??c?;
• ama?l?;
• kolayca e?itilebilir;
• g?venilir;
• yarat?c?;
• disiplinli;
• belirleyici;
• ?ok y?nl?, vb.

??verenler sadece ger?e?i konu?ma yetene?ine de?er verir. Ve bu sadece bir r?portaj? ge?erken cevaplar i?in ge?erli de?ildir. Herkesin yalan bir tabu oldu?u bir ?al??ana ihtiyac? vard?r. Bu nedenle, b?yle bir ?zellik varsa, bundan bahsetmeye de?er.

Ana kural, art?k 3-5 nitelik se?mektir. Bo?lu?un a??klamas?nda belirtilen gereksinimleri kar??lamalar? ?nemlidir. Listelenen g??l? y?nlerin varl???n? do?rulayan kar?? arg?manlar haz?rlamaya de?er.

Unutulmamal?d?r, ba?vuran?n bir r?portaj s?ras?nda cevaplar? profesyonelli?inin bir yans?mas?d?r. ??veren, gereksinimlerine en uygun olan? ar?yor. Baz? eksikliklere ra?men, bir ki?inin eleme ?zerinde ?al??maya haz?r oldu?unu g?rmek onun i?in ?nemlidir.

Zay?f ve g??l? y?nlerin mesleklerin ?zelliklerine ba?lanmas?

Pozisyon i?in hangi niteliklerin gerekli oldu?unu ??renin

Olumlu ve olumsuz niteliklerin ki?isel bir listesini yapmadan ?nce ?zge?mi?i dikkatlice okuman?z gerekir. ?irketin m?kemmel ?al??an?n?n ne olmas? gerekti?ini g?sterir. Baz? i?e al?mc?lar bunu ayr?nt?l? olarak bile boyar. Bundan dezavantajlar? ve profesyonelleri vurgulamaya de?er.

Ba?lang??ta, mesle?in t?r?ne karar vermeniz gerekir. Bunlardan 5 tane var:

• teknoloji;
• do?a;
• di?er insanlar;
• i?aret sistemi;
• sanatsal bir ?ekilde.

Tip 1 i?in uygun olan, kategorik olarak ba?ka bir kategorinin gereksinimlerini kar??lamayacakt?r. Kural burada ?al???r - bir mesle?in zay?f y?nleri ikincisi i?in bir avantaj olabilir.

E?er ?al??ma ileti?im ile ilgiliyse, stres direnci ?nemlidir. ?al??an?n duygular?n? kontrol edebilmesi ve her durumda sakin kalmas? gerekir.

Olumlu y?nler hakk?nda konu?urken, di?er ba?vuru sahiplerine g?re rekabet avantaj? yaratacak olanlardan bahsetmeniz gerekir. K???k bir ?irkette muhasebeci veya sat?c? olarak i? ba?vurusunda bulunurken, i?verenin aday?n liderlik niteliklerine dikkat etmesi olas? de?ildir. Ancak sadece pazara giren ve aktif olarak geli?meyi planlayan ?irkette, b?yle bir ba?vuru sahibi ?ok ilgin? olacakt?r.

Bahsedilmemesi gereken nitelikler

Konu?mamak i?in daha iyi ?eyler var. Potansiyel bir ?al??an tembel oldu?unu bildirirse, i?e al?nmas? pek olas? de?ildir. Pozisyon y?ksek oldu?unda, k?t? bir karar size sorumluluk alma korkusunu anlatacakt?r. B?yle bir ki?i ba?kalar?n? t?m ba?ar?s?zl?klardan su?lar. Ona g?venemezsin, g?venecek bir ?ey.

Konu?mamak i?in daha iyi olan di?er ?eyler:

• Sadece para, maa? ve art?? hakk?ndaki merhamet ve d???nceler;
• D?zenlemeden;
• A?k romanlar?, dedikodu, entrikalar, vb.

Ancak i? bulma konusunda ger?ekten ciddi olan insanlar kesinlikle bundan bahsetmeyecekler. Sonu?ta, hedefleri prestijli bir ?irkette iyi bir maa? seviyesine sahip de?erli bir pozisyon bulmakt?r.

Genellikle ba?vuranlar reddedemedikleri k?t? al??kanl?klardan bahsetmezler. Daha sonra, bu t?r ?al??anlar s?k s?k duman molalar? d?zenler. Tatillerde, ?al??ma saatlerinde i?ebilirler ve bunun i?in meslekta?lar? kurabilirler. Genellikle telefon g?r??meleri ile dikkati da??n, dedikodular? ??z?n. Baz?lar? ?at??malar?n ba?lat?c?lar?d?r.

??z?m

E?er haz?rlanmak iyi ise r?portaj o kadar korkutucu de?il. ?nemli bir nokta, g??l? ve zay?f y?nlerin bir listesini olu?turmakt?r. Bu, ilgili soruya uzun s?reli sessizli?i ?nlemeye yard?mc? olacakt?r.

Ana kural d?r?st ve samimi olmakt?r. Her ?eyin s?r netle?ti?i unutulmamal?d?r. Olumlu niteliklerden bahsetmek, kendinizi ?vmeyin. Zay?fl?klar hakk?nda bahsedildi?inde, ?ok k?t? bir izlenim b?rakmamak ?nemlidir. T?m eksiklikleriniz g??l? y?nlerde yeniden d?zenlenmelidir. Ve sonra g?r??me ge?irme olas?l??? birka? kez artacakt?r.

?? ar?yor musunuz ve harika bir yer bulmak m? istiyorsunuz? O zaman do?ru bir ?ekilde olu?turulmu? bir ?zge?mi? olmadan yapamazs?n?z. Burada yetkin bir yakla??ma ihtiya? vard?r. ?zge?mi?ten, i?veren kendisi i?in aday hakk?nda t?m yararl? bilgileri bulmal?d?r ve ba?vuran sadece benzer bir pozisyon iddia eden toplam rakip k?tlesinden ?ne ??kmak zorundad?r. ?zge?mi?te belirtilen nitelikler, ba?ar? i?in ad?mlardan biridir, belirleyici bir ?nemli, s?ylenebilir, belirleyici bir rol oynarlar. Hangi niteliklerin belirtilece?ini bilmiyorsan?z, bu konuda yard?mc? olaca??z, yararl? ipu?lar?, ?neriler verece?iz.

Makale, ?zge?mi?te hangi niteliklerin belirtilece?i ve aday?n pozisyon i?in g??l? ve zay?f y?nleri hakk?nda konu?ulacak, bahsetmeye de?er ve sessiz kalacak.

Bu nedenle, dikkatlice okuyoruz, benzersiz bir ?zge?mi? yap?yoruz, i?verenin aday? reddedemeyece?ini ve onu kesinlikle i?e alaca??n? inceledik.

Ba?vuru sahibine ?zge?mi?te hangi nitelikler belirtilecek

Tabii ki, kendinizi ?vmek gerekir, ancak kendiniz hakk?ndaki ger?e?i yazmak tavsiye edilir, aksi takdirde bu s?re?te yanl?? anlamalar ortaya ??kabilir ve kendinizi k?zarman?z ve hakl? ??karman?z gerekecektir.

?yleyse, i?veren ne sevebilir ve ilk neye dikkat edece?i:

• Artan sorumluluk duygusu.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Kal?c?l?k.
• Dikkat.
• Toplum.
• Ki?ilik.
• Gayret.

Unutmay?n, g?reviniz kendiniz hakk?nda m?mk?n oldu?unca ?ok olumlu nitelik ortaya ??karmakt?r, bu da i?te hedeflerinize ula?maya yard?mc? olur. ?stenirse, kendiniz hakk?nda bir ?ekilde orijinal bir ?ekilde konu?may? deneyebilirsiniz, ancak ?ubu?u b?kmemelisiniz (bkz). Ters durumda, i?veren kendisiyle ilgili bu bilgilerin do?ru oldu?una inanmayabilir.

Yukar?daki niteliklere ek olarak, gerekirse, bir dizi standart olmayan, ancak ?zge?mi?te ?ekici karakter ?zelliklerini a??n.

??veren i?in ?ekici nitelikler listesine dahil edilecek karakterin g??l? y?nleri nelerdir:

• Giri?im;
• Yarat?c? zihniyet;
• H?z, hareketlilik, aktivite;
• Stresli durumlara kar?? artan diren?;
• Yetkili konu?ma;
• ?yi diksiyon;
• Yeteneklerine g?ven.

En az birka? benzer niteli?iniz varsa, kesinlikle ?zge?mi?inizde bunlar? belirtin. B?yle bir liste ile, aday?n iyi bir i? bulma ve liderli?in dikkatini ?ekme ?ans? var (bkz.). Kendisinin ba?ar?l? bir sunumu asla zarar g?rmez, ??nk? prestijli pozisyonlardaki rekabet her zaman y?ksektir.

?zge?mi?te hangi zay?fl?klar? g?sterecek, b?ylece i?e al?n?rs?n?z?

?deal insanlar mevcut de?ildir, bu nedenle ?zge?mi?te, bo?luk ba?vuran? kesinlikle eksiklik olmal?d?r. Liderlik i?in bir ki?inin kendisine ele?tirel olarak nas?l bakaca??n? bilmesi ve kendini yeterince takdir etmesi ?nemlidir.

Aday?n itibar?n? bozamayan zay?f nitelikler i?in ?e?itli se?eneklerle tan??may? teklif ediyoruz.

1. Do?ruluk.
2. Uzun s?re tek bir yerde oturamama.
3. A??kl?k.
4. Hava yolculu?u korkusu.
5. Formalizm i?in a??r? ?zlem.
6. Aldatamama.
7. Artan aktivite.
8. ?nan?lmazl?k.
9. Tart??mal? konularda uzla?maya isteksizlik.
10. Prensip.
11. Tevazu.
12. Kendisi ve ba?kalar? i?in titizlik.

Belirtilen ?rnekler bir temel olarak al?nabilir ve g?r??mede ana ?ey, ?al??maya ve ?irketin faydalar? konusunda m?mk?n olan her ?eyi yapmaya haz?r oldu?unuzu g?stermektir.

Erkekler ve kad?nlar, ?zge?mi?te nitelikleri nas?l farkl?l?k g?sterir

Zaten netle?ti?i gibi, bu bir ?ekilde aday?n kartvizit bir kartvizittir, bu y?zden ?z?nde, ?z?nde, ancak ayn? anda geni? ve bilgilendirici olarak yaz?lmal?d?r.

Temel olarak, erkeklerin ve kad?nlar?n ?zeti ?zel bir ?ey farkl?la?t?rmaz, ancak yine de n?anslar vard?r. Bir ?zge?mi?te ba??rman?n tavsiye edildi?i kar?? cinsin ba?vuranlar?n?n g??l? ve baz? zay?f y?nleri hakk?nda ate? edelim.

G??l? Erkek Taraflar?:

• Aktivite.
• ?rade.
• ?nsanlarla ortak bir dil bulma yetene?i.
• Mant?ksal sonuna getirme.
• Ki?ilik.
• ?yilik.
• Zeka geli?tirdi.

Erkek'in daha g??l? ba?vuru sahiplerine ?zge?mi?te belirtilecek zay?fl?klar:

• Kibir.
• Bencillik.
• Fervor.
• Opsiyon.
• Durum, d?zensizlik.

Bir kad?n?n ki?isel g??l? nitelikleri:

• Sab?r.
• Kararl?l?k.
• Ba?l?l?k.
• Ne?e.
• Toplum.
• Bir uzla?ma bulma arzusu.

Kad?nlar?n ?zge?mi?indeki zay?fl?klar:

• Sinirlilik.
• Keskinlik.
• Sonu?ta.
• ?ntikam.
• Depresyon e?ilimi.
• Huzursuzluk.
• Duygusall?k.

?zge?mi?te belirtilen niteliklerin mutlaka i?verenin dikkatini ?ekece?ini ??rendik. ?imdi k???k hileler veya daha do?rusu, kendinizle ilgili bir ?zellikleri derlerken nas?l ve ne yap?lmamas? gerekti?inden bahsedelim.

Bir ?zge?mi? derlerken k???k n?anslar

1. Bilgiler net olmal?, bulan?k de?il. Yani, ba?vuran her ?eyden ve hi?bir ?eyden bahsediyor. Bilgileri k?saca belirtmeye ?al???n. Ve en ?nemlisi, sizi neden pozisyona g?t?rmeniz gerekti?ini, di?erlerinden nas?l farkl? oldu?unuzu belirtin.
2. Ger?e?i s?yle. Yalan hemen a??l?rsa, bu aday? bir i?yeri alma f?rsat?n? mahrum edecektir. Aldatma bir ki?i i?e al?nd?ktan sonra ortaya ??karsa, bu onu reddetmek i?in harika bir neden olacakt?r.
3. Okuryazarl?k. Aday, g??l? nitelikleri aras?nda ayr?nt?lara dikkat etmesi ve hatalar olmadan yazma yetene?ini belirtmi?se, ancak ayn? zamanda onlar? bir ?zge?mi?te yapt?ysa, bu kesinlikle ?a?k?n olacakt?r. Yap?lan hatalar ihmalkar bir tutumun yan? s?ra i?yerinde dikkatsizlik ve ilgisizli?i g?steriyor.

Art?k bir ?zge?mi?in nas?l yaz?laca??n? ve Tidbit'in ilk yar??mac?s?, yani ?ekici bir pozisyon haline gelmeyi g?sterece?inizi biliyorsunuz.