Sonu?ta, pozisyon i?in adaylar? elemenin ilk a?amas? bunu okuduktan sonra gelir. Bu, ba?vuru sahibinin ilk g?r??meye hak kazanabilmesi i?in ?ncelikle ?K uzman?n?n ilgisini ?ekmesi gerekti?i anlam?na gelir.

?zge?mi? olduk?a k?sa olmal?, 1-2 sayfay? ge?memelidir. Bu formatta sadece mesleki beceriler ve al?nan e?itim hakk?ndaki bilgileri de?il, ayn? zamanda ba?vuru sahibini k?saca tan?mlamaya da yer vermeye ?al??mak gerekir. Ki?isel bilgilerinizi verirken her c?mleyi tart?n, ??nk? bu ?zge?mi?inizdeki zay?f y?nlerinizi ortaya ??karacakt?r. ?rne?in, ya??n?z nedeniyle reddedilece?inizden korkuyorsan?z, ?nce i? deneyiminizi listeleyin ve sonuna do?um tarihinizi yaz?n. ve her ?zel vakada ?ocuklar?n varl??? da ?zge?mi?in de?erlendirilmesini etkiler. E?er i?iniz i? seyahatini i?eriyorsa, ?ocuklar?n?z?n yan?nda bir aile ?yesinin veya bak?c?n?n bulundu?unu ve onlar? i? seyahatleri s?ras?nda rahatl?kla b?rakabilece?inizi mutlaka belirtin. Bu, ?zellikle ?ocuklar k???kse, kad?nlar i?in daha b?y?k ?l??de ge?erlidir. Olumsuz alg?lanmamas? i?in ?zge?mi?in en sonuna ?ocuklarla ilgili bilgilere yer verilmesi daha iyidir. Hemen hemen her i?veren i?in okul ?ncesi ?a?daki ?ocuklar?n varl??? ?zge?mi?inizdeki zay?f noktan?zd?r. M?mk?n oldu?u kadar ?ok zaman ay?rmaya ?al???n

g??l? y?nlerimiz - e?itim, mesleki deneyim, kazan?lm?? beceriler. ??veren taraf?ndan geli?tirilen bir ?zge?mi? formunu doldurman?z istenebilir. Elbette ki?isel nitelikleriniz hakk?nda bir?ok soru i?erecektir. Olmad???n?z biri gibi davranman?za gerek yok ??nk? i? s?ras?nda her ?ey ortaya ??kacak.

?zge?mi?inizde sizinki

?zge?mi?inizde g??l? ve zay?f y?nlerinizi tan?mlaman?z gerekiyorsa, ?ok a??k s?zl? olmay?n. Karakter zay?fl?klar?n? anlatmaya gerek yok. ?zge?mi?inizde k?sa ve ?z olun ve ?zellikleri tart?n. Asl?nda ba?vurdu?unuz pozisyona g?re ayn? kalite hem avantaj hem de dezavantaj olabiliyor. ?rne?in, bir analist olarak ?al??mak i?in ileti?im becerileri gerekli de?ildir; di?er nitelikler burada daha uygundur - titizlik, konsantrasyon vb. Ziyaret?ilerle ?al??mak sakin, hatta bazen so?ukkanl? bir karaktere sahip bir ?al??an gerektirir. Burada liderlik e?ilimlerine hi? gerek yok.

?zge?mi?inizde zay?f y?nlerinizi anlat?rken, ?rne?in yabanc? dil bilginizin olmamas?, geli?me iste?inize ve ??renme iste?inize odaklan?n. Eksikliklerinizden bahsetmeniz gerekiyorsa en fazla 2-3 ?zelli?inizi belirtin. Belirsiz form?lasyonlardan ka??nmak ve bo? pozisyonun gerekliliklerine ters d??en nitelikleri belirtmemek daha iyidir. ?zge?mi?inizdeki zay?f y?nlerinizi, karma??k laflar olmadan, en basit kelimelerle a??klay?n. ?rnek: d?rt?sellik, a??k s?zl?l?k, izolasyon vb. Potansiyel bir i?vereni korkutacak huzursuzluk, asabilik, yava?l?k vb. ifadeler yazmay?n. Ac?n?z? payla?may?n, bunun i? bulma planlar?n?zla hi?bir ilgisi yok.

?nsan. Bunu herhangi bir psikolojik programda duyabilir veya kitaplarda okuyabilirsiniz. Herkes g??l? ve zay?f y?nlerini bilmeli. Bu, hayata daha kolay uyum sa?laman?za ve do?ru i?i se?menize yard?mc? olacakt?r. Hangisinin zay?f, hangisinin g??l? oldu?unu nas?l anlayabilirsiniz? Hem olumlu hem de olumsuz taraflardan olu?tu?unu a??k?a anlarsan?z bir?ok i? soru yan?tlanabilir. Kusursuz bir insan bulmaya ?al??mak zaman ve emek kayb?d?r.

G??l? y?nler sorusu s?rekli olarak r?portajlarda ele al?nmaktad?r. Bu teknik, ?K y?neticilerinin kullanmay? tercih etti?i temel psikolojik y?ntemlerden biri olarak kabul edilmektedir. Elbette deneyimli i?e al?m uzmanlar?, bir ki?inin g??l? y?nlerini belirleme konusunda giderek daha az istekli oluyor, ??nk? ba?vuru sahipleri ?o?unlukla ezberlenmi? ?ablonlar kullan?yor veya sahip olmad?klar? ?ablonlar? yaz?yor. M?mk?n oldu?u kadar az zay?f noktay? belirtmeye veya hi? yazmamaya ?al???yoruz. Ayn?s? daha g??l? cinsiyetin temsilcileri i?in de ge?erlidir. Toplumun anlay???ndaki en iyiler her zaman en iyiler olmayabilir, ancak erkekler kendilerine a??lanan modeli takip etmeye devam ederler.

Kendi ki?ili?inizi analiz etmenin zorlu?u, kimsenin size bu konuda yard?mc? olmayaca??d?r. Ebeveynleriniz ?ocuklukta yeteneklerinizin geli?imini izlemi?se (sizi ?e?itli b?l?mlere ve kul?plere g?t?rd?ler, azminizi izlediler), o zaman kendiniz ?zerinde en zor ?al??maya ba?laman?n zaman? gelmi?tir.

G??l? niteliklerinizi nas?l vurgulayabilirsiniz?

Yeteneklerinize daha yak?ndan bak?n. Bir ki?inin g??l? y?nleri her zaman yapt?klar?yla kendini g?sterir. Ba?kalar? fikrinizi dinliyorsa g?c?n?z psikolojiden geliyor demektir. Mutfakta e?i benzeri yoktur ve her tarif bir ba?yap?ta d?n???r. Yemek yapmak bizim en b?y?k g?c?m?zd?r. ?ok g?zel bir sesin var, ?ark? s?yl?yorsun. G??l? y?nlerinizi bulmak o kadar da zor de?il.

Kendinizi do?ru ?l??de ortaya ??karabilmek i?in s?rekli geli?meniz ve kendinize yeterli zaman ay?rman?z gerekiyor. Listelenen ?rnekler bir ki?inin yarat?c? y?n?n?n tezah?rleridir, ancak yetenekler ayn? zamanda daha pratik de olabilir. ?rne?in, insanlarla m?zakere etme konusunda harikas?n?z, bu da g??l? noktan?z?n ileti?im becerileri oldu?u anlam?na gelir.

?evrenizi sorgulamak - kendini tan?man?n yolu

Bir ki?inin g??l? y?nlerini belirlemenin bir ba?ka yolu da hem eski hem de yeni arkada?larla r?portaj yapmakt?r. Size pek ?ok ilgin? ?ey anlatabilecekler ve onlar?n g?r??leri kesinlikle bir ?ekilde sizinkilerle ayn? fikirde olacak. Son ?are olarak, derleyicilerin her ?eyi hesaplad??? ve d???nd??? ?e?itli psikolojik testlere ba?vurabilirsiniz.

Bir r?portajda ne s?yledi?inize dikkat edin

Kendinizi bir menajerlik i?i i?in m?lakatta buldu?unuzda, iyi yemek yapt???n?z? veya ?ark? s?yledi?inizi s?ylememelisiniz. Bunlar bir liderin duymak isteyece?i bir ki?inin g??l? y?nleri de?ildir. Karakteri bile?enlerine ay?rmak gerekir. ?rne?in mutfak yetene?ine sahip bir ki?i, bir yeme?i haz?rlamak ve yeni beklenmedik lezzet kombinasyonlar? aramak i?in yeterli zaman ay?rmas? gerekti?inden disiplinli ve sorumlu hale gelir.

Yeni bir gurme yemek yaratmak b?y?k hayal g?c? gerektirir. Bir ki?inin anket i?in g??l? y?nleri; planlama yetene?i, g?venilirlik, s?k? ?al??ma, esneklik, analitik beceriler ve zor bir durumda h?zl? karar verme yetene?idir. Mesleki faaliyetlerinizde dikkat etmeniz gerekenler bunlard?r. K?sa makaleler yazmay? sever misiniz? O zaman gazetecili?e veya metin yazarl???na ba?lamal?s?n?z. Bir insandaki iyi nitelikler onun sosyal olarak uyum sa?lamas?na ve ba?ar?l? olmas?na yard?mc? olur.

Peki ya zay?f ?zellikler?

Her insan?n g??l? yanlar?n?n yan? s?ra zay?f yanlar? da vard?r. ?stelik onlar?n varl???n?n inkar edilmesi ki?ili?in olu?mad???n?n g?stergesidir. Bu ?ekilde zay?f y?nlerinizi kabul etti?inizi d???nmeyin. Bu t?r ak?l y?r?tme ?o?u zaman geli?imin durmas?na yol a?ar. K?t? nitelikleri tan?ma ve analiz etme yetene?i i? dengeye yol a?ar.

Kendinizdeki olumsuzluklarla nas?l ba?a ??k?l?r?

Olumsuz ?zellikleri tamamen ortadan kald?rmak imkans?zd?r ancak onlar? daha az ?nemli hale getirebilirsiniz. S?rekli ge? kal?yorsan?z, yayg?n zaman y?netimi ipu?lar?n?n her zaman yard?mc? olmad???n? biliyorsunuzdur.

Olas? bir ??z?m, i? g?n?n?n ortas?nda ofiste i? toplant?lar? d?zenlemektir, b?ylece her zaman "zaman?nda orada olursunuz". Ancak bu her zaman i?e yaram?yor: Yine de trene veya havaalan?na ge? kalacaks?n?z. ?? ak???n?z? d?zg?n bir ?ekilde planlayam?yorsan?z, eylemlerinizin ve planlad???n?z etkinliklerin s?ras?n? dikkate alman?z faydal? olabilir. T?m karma??k ve ?nemli g?revleri i? g?n?n?n ba??na koymak ve di?er g?revleri sonunda ?stlenmek daha uygundur: son teslim tarihlerine yeti?emeseniz bile, daha k?t? olmayacakt?r. ?yi bir se?enek, sizin i?in baz? i?ler yapabilecek ve baz? sorumluluklar?n onlara devredilmesine yard?mc? olabilecek ast kadronuzu geni?letmek olacakt?r. Ekibin ortak ?abalar? sayesinde t?m g?revlerin zaman?nda tamamlanmas? kolayd?r.

Halktan korkmak ?l?m cezas? de?ildir!

Pek ?ok ki?i i?in en yayg?n sorun olan topluluk ?n?nde konu?amama sorununa bir ?rnek daha verelim. Hem ?ok gen? ?al??anlar hem de sunum konusunda deneyimli y?neticiler bu sorunla kar?? kar??yad?r. Profesyonel bir psikologla ?al??mak ve s?rekli e?itim bu sorunun ??z?lmesine yard?mc? olacakt?r. E?er gece ku?u kronotipi iseniz sabahlar? tam olarak ?al??amayacaks?n?z; t?m ?nemli konular? ??leden sonraya ta??mak daha mant?kl? olacakt?r. Bu durumda zay?f y?nleriniz tam te?ekk?ll? faaliyetlerinize engel olmayacak ve psikolojide “ideal ki?ilik” olarak adland?r?lan ?eyin fark?na varabileceksiniz. Ki?ilik yap?s? dengeli olacak ve ya?am? zorla?t?rmayacakt?r.

Bir r?portajla nas?l ba?a ??k?l?r?

?nerilen pozisyona herhangi bir ki?i aday olmay? bekleyebilir. Cevaplara nas?l d?zg?n bir ?ekilde haz?rlan?l?r? ?ncelikle niteliklerinizi a?a??daki noktalarda dikkate alman?z gerekir:

• bilginin geli?imi s?ras?nda edinilen beceriler;
• her i?te faydal? olacak genel beceriler;
• benzersiz karakter ?zellikleri.

Bu listeden mevcut bo? pozisyona en uygun ?? ila be? tanesini se?in. Ayr?ca kendinize g?vendi?iniz ve bunlar? pratikte kan?tlayabilece?iniz nitelikleri se?meniz de tavsiye edilir. O zaman ayn? ?eyi yaln?zca olumsuz niteliklerle yapars?n?z.

Kad?nlar bazen e?lerinin sahip oldu?u bir erke?in en iyi niteliklerini geni? bir listeden se?meyi faydal? bulurlar. Bunu yapmak kolay de?ilse, onun hangi erdemlere sahip oldu?unu ve ona neden a??k oldu?unuzu hat?rlay?n.

??e ba?vururken zay?f y?nlerden bahsetmeye de?er mi?

Herhangi bir i?veren, bir g?r??me s?ras?nda size mutlaka zay?f y?nlerinizi soracakt?r. Bir?ok ba?vuru sahibi ?u soruyu soruyor: onlar hakk?nda hi? konu?mak gerekli mi? Ne kadar? yeterli kabul ediliyor? Bunlar?n belirtilmesi y?neticinin g?r???n? ve g?r??me sonu?lar?n? olumsuz etkileyebilir mi? Deneyimli bir i?e al?m uzman?, herhangi bir ki?inin eksiklikleri olmas? gerekti?ini bilir ve bunlar? vurgulayam?yorsan?z, ba?vuru formundaki bo? bir sat?r onu kesinlikle uyaracakt?r.

Heyecan?n?z? belli etmemek en iyisi. Zay?f y?nlerinizi ortadan kald?rmak i?in hangi y?ntemleri kulland???n?z? belirtmeniz faydal? olacakt?r. Kat?laca??n?z ?irket, ?al??an?n?n karakterinin n?anslar?na kar?? bilgili ve haz?rl?kl? olmal?d?r. Herhangi bir r?portajda ?nemli olan, g??l? ve zay?f y?nleriniz hakk?nda ne kadar sakin ve kendinden emin bir ?ekilde konu?abildi?inizdir. Bu t?r davran??lar g?zden ka?mayacak; olgun ve tam te?ekk?ll? bir ki?i olarak de?erlendirileceksiniz. Bir ki?inin g??l? nitelikleri halka a??k bir ?ekilde sergilenmemelidir, ??nk? bu kabal?k ve samimiyetsizlik gibi g?r?nebilir.

?zge?mi?inizi yazarken mesleki niteliklerinize ?zellikle dikkat etmelisiniz. ??veren, ?irkete uygun olup olmad???n?za onlar arac?l???yla karar verecektir. Buna g?re, g?r??me s?ras?nda sizinle ileti?im kuracak i?e al?m g?revlisinin ilgisini ?ekmek i?in ?zge?mi?in mesleki niteliklerinin ?ok dikkatli se?ilmesi ve listelenmesi gerekir.

Bir ?zge?mi? i?in profesyonel nitelikler

Mesleki nitelikler - ki?isel niteliklerin b?t?nl???n? ve bir ki?inin mesleki faaliyeti s?ras?nda edinmeyi ba?ard??? t?m becerileri bu ?ekilde karakterize edebiliriz. Gelecekte geli?menize ve ?irketinize somut faydalar sa?laman?za yard?mc? olabilirler.

Bazen ancak ?artl? olarak profesyonel olarak adland?r?labilecek nitelikler vard?r. ?rne?in, e?er bir ba?vuru sahibi "geli?mi? bir mizah anlay???n?" bunlardan biri olarak s?n?fland?r?rsa, i?e al?m g?revlisinin dikkatini ?ekmesi pek olas? de?ildir. Bir ki?i parti sunucusu olarak i? aram?yorsa, mizah anlay???na yine de profesyonel denilebilir.

Mesleki niteliklerinizin olumlu bir tan?m?n? i?eren etkili bir ?zge?mi? nas?l elde edilir?

?? aramay? ciddiye almak ve kaliteli sonu?lar almak isteyen i? arayanlara profesyonel yard?m sunuyoruz.

Bir ?zge?mi? i?in g??l? mesleki nitelikler

• mesleki geli?im arzusu;
• ikna etme yetene?i;
• artan performans;
• analitik d???nme.

B?t?n bunlar, i?e al?m g?revlisinin y?n?n? belirlemesine ve sizinle nas?l ileti?im kuraca??n? ve bir g?r??me s?ras?nda hangi niteliklerinizi en iyi ?ekilde ortaya ??karmaya ?al??aca??n? anlamas?na olanak tan?yacakt?r.

?rne?in, ayn? deneyim eksikli?i, sonu? odakl?l?k ve h?zl? ??renme gibi niteliklerle tamamlanabilir. B?ylece, yeni bir ?al??andan an?nda sonu? beklenemeyece?inin fark?na varan i?veren, yine de ondan tam olarak ihtiya? duyulan t?rden bir uzman yaratma f?rsat?n? yakal?yor. Gelecekteki i?vereniniz ileriyi d???n?yorsa, iyi bir ?ans?n?z var.

?zge?mi?teki mesleki niteliklere ?rnekler

Mesleki niteliklerden herhangi birini listelerken bu listeyi pozisyonun gereklilikleri ile koordine etmeniz gerekti?i unutulmamal?d?r. ?rne?in do?ruluk, ?st d?zey y?netici pozisyonuna ba?vuran bir aday i?in profesyonel bir kalite ve tan?mlay?c? kriter olarak kabul edilemez. Ancak sekreterlik pozisyonu i?in ?ok somut bir avantaja d?n??ebilir. Bu nedenle, ?zge?mi?iniz i?in mesleki nitelikleri se?erken, bunlardan birinin veya di?erinin gelecekteki bir pozisyonda sizin i?in ne kadar alakal? olaca??n? d???n?n.

Burada belirli nitelikler gerektiren belirli mesleklerle ilgili birka? durum yer almaktad?r.

Bir y?neticinin ?zge?mi?i i?in mesleki niteliklere ?rnek

• sorumluluk;
• verim;
• m?zakere yetene?i;
• giri?im;
• h?zl? karar verme yetene?i.

Bir muhasebecinin ?zge?mi?i i?in mesleki niteliklere ?rnek

• ?al??kanl?k;
• kesinlik;
• dakiklik;
• organizasyon.

Sat?? y?neticisi ?zge?mi?i i?in mesleki niteliklere ?rnek

• insanlarla ortak bir dil bulma yetene?i;
• topluluk ?n?nde konu?ma becerileri;
• bir durumda h?zl? bir ?ekilde gezinme yetene?i;
• yarat?c?l?k.

G?rd???n?z gibi profesyonel niteliklerdeki fark ortada. Her ?ey, ba?vurmay? planlad???n?z bo? pozisyona ba?l?d?r. Ancak niteliklerin listesinin ?ok uzun olmamas? gerekti?ini unutmay?n. Yakla??k 10 puan (veya daha fazla) i?eriyorsa, ?zge?mi?inizin bir kenara b?rak?lma olas?l??? y?ksektir: Sonu?ta, i?e alan ki?i, yaln?zca kendinizi ?vd???n?z hissine kap?lacakt?r. Moderasyon g?sterin ve i?e al?m g?revlisi ?zge?mi?inizdeki profesyonel niteliklerinizi takdir edecektir.

Herkes uzun zamand?r tan?d??? ve hayalini kurdu?u bir ?irkette ilgin? bir i?e sahip olmak ister. Ancak b?yle bir ?irketin ?al??an? olmadan ?nce bir ?zge?mi? yazman?z gerekir. ??verenin konuyla ilgilenmesi halinde aday m?lakata davet edilecektir. Bu a?amada rahatlamak de?il, haz?rlanmak ?nemlidir.

M?lakattan ?nce ?zge?mi? se?im a?amas?ndan ge?meniz gerekecek.

?ncelikle olas? r?portaj sorular?n? g?zden ge?irin ve cevaplar?n?z? d???n?n. En pop?ler olanlardan biri g??l? ve zay?f y?nlerin tan?mlanmas?d?r. Genellikle bu a?amada bir?ok aday elenir. Bu nedenle buna ?zellikle dikkat etmeye de?er.

Kendi kendine analiz yapma kurallar?

Kendi kendine analiz, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi ba??ms?z olarak belirlemenin en iyi yoludur. D???nmek i?in 1-2 saat ay?r?n. ?u anda tam bir sessizlik ve sakin bir atmosferde olman?z gerekiyor. Ki?inin hi?bir ?eyin dikkatini da??tmamas? ?nemlidir. T?m nitelikleri bir ka??da yazmak en etkili ??z?md?r. A?a??daki kurallara uyulmal?d?r:

1. Art?lar? ve eksileri listesinin her 2-3 ayda bir g?ncellenmesi gerekir.
2. Olabildi?ince samimi olman?z gerekiyor.
3. Bu konudaki t?m d???nce ve fikirleriniz yaz?lmal?d?r.
4. Kay?tlar?n?z? tek bir yerde saklaman?z ?nemlidir. Bu bir g?nl?k, not defteri veya elektronik belge olabilir.
5. Bu basit y?ntem, olumsuzluklar ?zerinde ?al??man?n etkinli?ini belirlemeye yard?mc? olacakt?r. Ki?isel geli?im i?in g??l? bir te?vik sa?layacakt?r.

??verenler s?kl?kla sizden ?? olumsuz niteli?i belirtmenizi ister. Ancak bir olaydan ka??nmak i?in 7 g??l? ve 7 zay?f y?n? d???nmek daha iyidir.

Do?ru cevap vermek her zaman ?nemli de?ildir. Banal, ezberlenmi? ve yabanc? ifadeleri dile getirmektense ger?e?i s?ylemek daha iyidir. Sonu?ta ba?vuran?n ya?am tarz?na ve mizac?na uymayabilirler. Daima kendiniz kalmal?s?n?z ve idealleri taklit etmemelisiniz. Sonu?ta, e?er bir aday yalan s?ylerse, ?al??ma s?recinde t?m dezavantajlar? ?ok h?zl? bir ?ekilde ortaya ??kacakt?r. Ve hi? kimse i?ten ??kar?lmaya kar?? g?vende de?il.

?? de?i?tirmenin daha iyi oldu?u durumlar vard?r. G??l? ve zay?f y?nlerinizi do?ru bir ?ekilde belirledikten sonra, bir ki?i i?in hangi pozisyonun en uygun oldu?unu d???nebilirsiniz. Sonu?ta, yaln?zca maa? d?zeyleriyle de?il, ayn? zamanda potansiyellerini en ?st d?zeye ??karma f?rsat?yla da ilgilenen insanlar var.

Eksikliklerin de?erlendirilmesi

Zay?f y?nlerinizi kabul etmek kolay bir i? de?ildir. Herkesin hi? konu?mak istemedi?im dezavantajlar? vard?r. Ancak bilgileri filtreleyebilmeniz ve r?portajda ger?ekte nelerden bahsedilebilece?ini ve nelerin d??ar?da b?rak?labilece?ini bilmeniz gerekir.

Eksiklikler konusunda neler s?ylenebilece?ini, nelere sessiz kalman?n daha iyi oldu?unu de?erlendirmelisiniz.

Pek ?ok ki?i a??r? kilonun ?zge?mi?te zay?fl?k olarak listelenmesine ?a??r?yor. Ancak baz? meslekler i?in bu ger?ekten ?nemli bir fakt?rd?r. Dayan?kl?l???, uzun s?re ve s?rekli ?al??abilme ve h?zl? hareket edebilme yetene?ini belirler. ??e al?m g?revlileri, uygun olmayan adaylar? elemek i?in derhal i? tan?m?na bunu yazarlar.

Bildirilebilecek eksikliklerin listesi:

• a??r? ?zele?tiri;
• m?kemmeliyet?ilik veya m?kemmel ??renci sendromu;
• a??r? duygusall?k;
• a??r? basitlik;
• g?venilirlik;
• herkesi memnun etme arzusu;
• ??renme engelleri;
• teknolojik yeniliklerin zay?f anla??lmas?;
• mesleki e?itim eksikli?i, gerekli alanda i? deneyimi vb.

M?kemmel bir ??z?m, i?in verimlili?ini ve kalitesini etkilemeyen zay?fl?klar? belirtmektir. Pozisyon i?in ?nemli olmayan dezavantajlardan bahsedebilirsiniz. Mesleki uygunlu?unuzu sorgulamamak i?in kendinizi kapt?rmamak ?nemlidir. Olabildi?ince samimi ve d?r?st olman?z gerekiyor. Ayr?ca, eksikliklerinizi kapatacak ?ekilde g??l? y?nlerinizi vurgulamak da ?nemlidir.

?kinci tavsiye ise de?i?tirilen zay?f y?nleri not etmektir. ??e al?rken bu, aday?n geli?meye ve daha iyi olmaya haz?r oldu?unu g?sterecektir. Zaman y?netimi becerileri raporlanabilir. ?zellikle ki?i bir liderlik pozisyonuna veya ?oklu g?rev i?eren bir pozisyona sahipse. Bir ki?inin zaman? ak?ll?ca y?netmeyi nas?l ba?ard???n? ayr?nt?l? olarak a??klamak ?nemlidir. ?nemli olan k?saca konu?makt?r.

???nc? yol, eksikliklerinizi olumlu bir ?ekilde sunmakt?r. Ana fikir bunlar? i?veren a??s?ndan cazip hale getirmek ve i?e kar??mad?klar?n? g?stermektir. Bir analistin ?ok fazla ayr?nt?ya girmesi, bir ?ST y?neticinin sonu?lar i?in ?al??mas? ve her ?eyi yaln?zca en ?st d?zeyde yapmas? faydal?d?r.

Bir aday?n en ?nemli niteli?in bulunmamas? nedeniyle bir pozisyona uygun olmad??? g?r?l?r. Organizat?rler i?in bunlar dakiklik, hesap y?neticileri i?in konu?ma ve y?neticiler i?in topluluk ?n?nde konu?ma korkusu ile ilgili sorunlard?r. Ancak bundan korkman?za gerek yok. Bu t?r beceri veya niteliklerin eksikli?inin kritik olmayaca?? ba?ka bir i? aramak daha iyidir.

Olumlu niteliklerin de?erlendirilmesi

Bir tak?mda ?al???rken bir kalite olarak ileti?im becerileri gereklidir

Aday? garip bir duruma sokan ?ey ?o?u zaman g??l? y?nlerle ilgili sorudur. A??r?ya ka?maktan ve kendini a??r? ?vmekten korkar. Bu nedenle yeteneklerinizi ger?ekten de?erlendirin, ki?isel niteliklerinizi analiz edin ve yaln?zca olumlu olanlar? vurgulay?n. Uzmanlar becerileri 3 gruba ay?rmay? tavsiye ediyor:

1. Bilgiye dayal? beceriler. Deneyim ve e?itim yoluyla elde edilirler. Bunlar bilgisayar becerileri, yabanc? dilde ak?c?l?k, gerekli programlarla ?al??ma yetene?i vb.
2. Mobil beceriler. Bir i?ten di?erine ge?iyorlar. Bu, herhangi bir ki?iyle ileti?im kurabilme yetene?i, planlama ve analiz becerisi, sorunlar? h?zl? bir ?ekilde ??zebilme yetene?i ve stresli durumlarda verimli ?al??abilme yetene?idir.
3. Ki?isel nitelikleri. Bunlar her insan?n kendine has ?zellikleridir.

Gizli bir numara var - ilk ?nce istenen bo? pozisyonla do?rudan ilgili olan olumlu niteliklerden bahsedin.

Bahsedilebilecek g??l? y?nlere ?rnekler:

• bula??c?;
• ama?l?;
• kolayca e?itilir;
• g?venilir;
• yarat?c?;
• disiplinli;
• belirleyici;
• ?ok y?nl? vb.

??verenler ger?e?i s?yleme yetene?ine de?er verir. Ve bu sadece r?portaj s?ras?ndaki cevaplar i?in ge?erli de?ildir. Herkesin yalan s?ylemenin tabu oldu?u bir ?al??ana ihtiyac? vard?r. Dolay?s?yla b?yle bir ?zellik varsa bunu belirtmekte fayda var.

Ana kural 3-5 nitelik se?mektir, daha fazlas?n? de?il. ?? tan?m?nda belirtilen ?artlar? ta??malar? ?nemlidir. Listelenen g??l? y?nlerin varl???n? do?rulayan kar?? arg?manlar haz?rlamaya de?er.

Ba?vuru sahibinin g?r??me s?ras?nda verdi?i cevaplar?n profesyonelli?inin bir yans?mas? oldu?u unutulmamal?d?r. ??veren, gereksinimlerine en uygun olan? ar?yor. Ki?inin baz? eksikliklere ra?men bunlar? gidermek i?in ?al??maya haz?r oldu?unu g?rmesi onun i?in ?nemlidir.

Zay?f ve g??l? y?nleri mesleklerin ?zellikleriyle ili?kilendirmek

Pozisyon i?in hangi niteliklerin gerekli oldu?unu ??renin

Olumlu ve olumsuz niteliklerin ki?isel bir listesini yapmadan ?nce ?zge?mi?inizi dikkatlice okumal?s?n?z. ?deal bir ?irket ?al??an?n?n nas?l olmas? gerekti?ini belirtir. Hatta baz? i?e al?m uzmanlar? bunu ayr?nt?l? olarak a??kl?yor. Bundan kendiniz i?in art?lar? ve eksileri vurgulamaya de?er.

Ba?lang??ta mesle?in t?r?ne karar vermeniz gerekir. Bunlardan 5 tanesi ?unlarla ili?kilidir:

• teknoloji;
• do?a;
• di?er insanlar;
• i?aret sistemi;
• sanatsal bir ?ekilde.

Tip 1 i?in uygun olan, ba?ka bir kategorinin gerekliliklerini kesinlikle kar??lamayacakt?r. Kural burada i?liyor; bir mesle?in zay?f y?nleri ikincisi i?in avantaj haline gelebilir.

E?er i? ileti?imi i?eriyorsa, strese dayan?kl?l?k ?nemlidir. ?al??an?n duygular?n? kontrol edebilmesi ve her durumda sakin kalabilmesi gerekmektedir.

Olumlu y?nlerden bahsederken di?er adaylara g?re rekabet avantaj? yaratacak y?nlerden bahsetmeniz gerekir. K???k bir ?irkette muhasebeci veya sat?? eleman? olarak i?e ba?vururken i?verenin aday?n liderlik ?zelliklerine dikkat etmesi pek olas? de?ildir. Ancak pazara yeni giren ve aktif olarak geli?meyi planlayan bir ?irkette b?yle bir ba?vuru sahibi ?ok ilgin? olacakt?r.

Bahsedilmemesi gereken nitelikler

Konu?maman?n daha iyi olaca?? ?eyler var. Potansiyel bir ?al??an tembel oldu?unu bildirirse i?e al?nmas? pek olas? de?ildir. Pozisyon y?ksek oldu?unda sorumluluk alma korkusundan bahsetmek k?t? bir karar olacakt?r. B?yle bir ki?i t?m ba?ar?s?zl?klardan ba?kalar?n? su?lar. Ona g?venemezsin ya da hi?bir konuda ona g?venemezsin.

S?ylenmemesi gereken di?er ?eyler:

• ticarile?me ve sadece para, maa? ve terfi ile ilgili d???nceler;
• dakiklik eksikli?i;
• romantik romanlara, dedikodulara, entrikalara vb. ba??ml?l?k.

Ama i? bulma konusunda ger?ekten ciddi olan ki?iler bundan kesinlikle bahsetmeyecektir. Sonu?ta ama?lar? prestijli bir ?irkette iyi maa?la iyi bir pozisyon bulmakt?r.

Ba?vuru sahipleri ?o?u zaman vazge?emedikleri k?t? al??kanl?klardan bahsetmezler. Daha sonra bu t?r ?al??anlar s?k s?k sigara molas? verirler. Tatillerde ?al??ma saatleri i?inde i?ki i?ebilir ve meslekta?lar?na i?ki haz?rlayabilirler. ?o?u zaman telefon g?r??meleri y?z?nden dikkatleri da??l?r ve dedikodu yayarlar. Baz?lar? ?at??malar?n ba?lat?c?s?d?r.

??z?m

?yi haz?rlan?rsan?z bir r?portaj o kadar da korkutucu de?ildir. ?nemli olan g??l? ve zay?f y?nlerin bir listesini olu?turmakt?r. Bu, ilgili soruyla ilgili uzun s?reli sessizli?in ?nlenmesine yard?mc? olacakt?r.

D?r?st ve samimi olmak ana kurald?r. Gizli olan her ?eyin a???a ??kt???n? unutmamal?y?z. Olumlu niteliklerden bahsederken kendinizi fazla ?vmemelisiniz. Zay?f y?nlerden bahsederken ?ok k?t? bir izlenim b?rakmamak ?nemlidir. T?m eksikliklerinizin g??l? y?nlere d?n??t?r?lmesi gerekiyor. Ve sonra bir r?portaj? ge?me olas?l??? birka? kat artacakt?r.