?al??ana ayda en az iki kez ?cret ?denmesi gerekmektedir. Maa? ?demelerinin zamanlamas? bireysel s?zle?mede veya toplu s?zle?mede a??k?a belirtilmelidir.

?lgili malzemeler:

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, i?verenler i?in zorunlu olan ?cretlerin verilmesine ili?kin kurallar? a??k?a d?zenlemektedir.

?al??ana ayda en az iki kez ?cret ?denmesi gerekmektedir. Baz? i?verenlerin ?al??anlar?n? ayda bir maa? ba?vurusu yazmaya zorlamas? kesinlikle yasa d???d?r;

Maa? ?demelerinin zamanlamas? bireysel s?zle?mede veya toplu s?zle?mede a??k?a belirtilmelidir. Belirlenen g?n ?al???lmayan bir g?nse, ?al??ana paran?n hafta sonundan sonra de?il, bir g?n ?nce verilmesi gerekir;

?demelerle ilgili do?ru bilgilerin ilgili muhasebe belgelerine girilmesi gerekir, b?ylece ?al??an kendisine ikramiye ?eklinde neyin verildi?ini, neyin al?konuldu?unu ve neye dayanarak verildi?ini a??k?a g?rebilir;

Tatil ?creti, tatilin resmi ba?lang?? tarihinden ?? g?n ?nce ?denmelidir;

?al??an?n r?zas? olmadan, ?irketin ?r?nleri vb. ile birlikte kendisine "ayni" bir maa? ?denmesi kabul edilemez.

Ancak uygulamada bir?ok i?veren, refah zamanlar?nda bile bu kurallar? ihmal etti. Ve son zamanlarda, kriz nedeniyle, baz? i?letmelerde ?cretler bir veya iki g?n de?il, birka? hafta, hatta aylarca gecikmeye ba?lad?.

Yani vade g?n?nde size ?denmesi gereken paray? alamad?n?z. Ne yapal?m?

Maa? gecikmesi 15 g?nden az ise radikal bir eyleme gerek yok. Unutmaman?z gereken her ge? ?deme g?n? i?in i?verenin size ceza ?demek zorunda oldu?udur.

Madde 236'ya g?re, “??veren, ?cret, izin ?creti, i?ten ??karma ?demeleri ve ?al??ana ?denmesi gereken di?er ?demelerin ?denmesi i?in belirlenen s?reyi ihlal ederse, i?veren en az 100.000 TL tutar?nda faiz (parasal tazminat) ?demekle y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n o tarihte y?r?rl?kte olan yeniden finansman oran?n?n 1/300'?, belirlenen ?deme son tarihinden sonraki ertesi g?nden ba?lamak ?zere fiili ?deme g?n?ne kadar her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutarlardan .” Bu durumda i?veren, cezalar? da dikkate alarak geciken ?cretleri ba??ms?z olarak hesaplamak zorundad?r. ??vereniniz size tazminat ?demeyi reddederse maa? gecikmesi, buna mahkemede itiraz edilebilir.

?cretlerin 15 g?nden fazla gecikmesi halinde, ?? Kanunu'nun 142. maddesine g?re "?al??an, i?verene yaz?l? bildirimde bulunmak suretiyle, geciken tutar ?denene kadar ge?en s?re boyunca i?i durdurma hakk?na sahiptir."

Bununla birlikte, ?? Kanunu, “i?in ask?ya al?nmas?na izin verilmeyen durumlar”? s?k? bir ?ekilde ?ng?rmektedir:

- S?k?y?netim, ola?an?st? hal veya ola?an?st? hal mevzuat?na uygun ?zel tedbirler d?nemlerinde;

- Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetlerinin organ ve kurulu?lar?nda, ?lkenin savunmas?n? ve devlet g?venli?ini sa?lamaktan sorumlu di?er askeri, paramiliter ve di?er olu?um ve kurulu?larda, acil kurtarma, arama ve kurtarma, yang?nla m?cadele ?al??malar?, ?nleme ?al??malar? veya kolluk kuvvetlerindeki do?al afetleri ve acil durumlar? ortadan kald?rmak;

- memurlar;

- ?zellikle tehlikeli t?rdeki ?retim ve ekipmanlara do?rudan hizmet veren kurulu?larda;

- i? sorumluluklar? do?rudan n?fusun ya?am?n?n sa?lanmas?yla ilgili i?leri yapmak olan ?al??anlar (enerji temini, ?s?tma ve ?s? temini, su temini, gaz temini, ileti?im, ambulans ve acil t?bbi bak?m istasyonlar?)".

Bu nedenle b?yle bir karar vermeden ?nce i?letmenizin ?zellikle tehlikeli olanlardan biri olup olmad???n? ??renin. Rusya h?k?meti, Gostekhnadzor ve Acil Durumlar Bakanl??? taraf?ndan onaylanan ?zel listelerden bilgi edinebilirsiniz. ?zellikle ?nemli, tehlikeli, kimyasal ve n?kleer ?retimi listeliyorlar. ??letmenizin b?yle bir listede olup olmad???n? sekt?r?n?z?n sendika ?rg?t?yle ileti?ime ge?erek ??renebilirsiniz.

Bu listelerden herhangi birinde yer alm?yorsan?z, ?cretlerin ?denmemesi nedeniyle i?i durdurdu?unuza dair yaz?l? bir beyanda bulunduktan sonra i?inizi s?rd?rme hakk?na sahipsiniz. Yine ayn? 142. maddede ?u anda ofiste bulunman?n zorunlu olmad??? s?yleniyor. Fakat " ??in durduruldu?u s?re boyunca ?al??ma saatleri i?erisinde i?yerinde bulunmayan bir ?al??an, i?verenden geciken ?cretini ?demeye haz?r oldu?una dair yaz?l? bildirimi ald?ktan sonra en ge? ertesi i? g?n? i?e d?nmekle y?k?ml?d?r. ?al??an i?ine geri d?n?yor.”.

nedeniyle i?in durdurulmas? nedeniyle maa? ?demesinde gecikme i?verenin hatas?ndan kaynaklanan bir kesinti ise, devams?zl?k nedeniyle sizi i?ten ??karma veya ba?ka bir disiplin yapt?r?m? uygulama hakk?n?z yoktur. Ayr?ca, kesinti s?resi i?in, bu d?neme ait ortalama maa??n?z?n en az 2/3'? oran?nda ?deme yapman?z gerekmektedir.

Ve b?t?eden finanse edilen kurulu?lar?n ?al??anlar? i?in. Ayr?ca i?ten ??karma haklar? da var. Belirli bir klini?in personeli, belirli bir okulun ??retmenleri, i? s?zle?mesinin bulundu?u do?rudan i?verenlerine ba?vuruda bulunurlar. Onun da ?deme yap?lmamas? konusunu daha y?ksek bir makama ta??mas? gerekiyor. Ayr?ca mahkemeye de gidebilirsiniz.

Bir di?er zor durum ise i?ten ??kar?lma veya belirli s?reli i? s?zle?mesinin feshedilmesinden sonra nihai ?demenin gecikmesidir. Burada anlad???n?z gibi i?vereni kesintilerle korkutamazs?n?z. Tek bir ??k?? yolu var - . Bu arada, gecikmenin cezas? bu durumda da “daml?yor”.

??ten uzakla?t?rma ile grev aras?nda bir ayr?m yap?lmas? gerekir. Temel fark, her ?al??an?n bireysel olarak i?i ask?ya almaya karar vermesidir. Grev, bir ekibin veya ekibin bir k?sm?n?n, sorunu ??zmenin di?er yollar? t?kendi?inde son ?are olarak ?stlenebilece?i kolektif bir protesto bi?imi olsa da.

??in ask?ya al?nmas? uzun s?re s?rd?yse ve hala para yoksa, mahkemeye gitme zaman? gelmi?tir. ???i haklar? uzmanlar? a?a??daki yasal normlara ba?vurulmas?n? tavsiye ediyor:

1. ??veren, toplu olarak ?? Kanunu taraf?ndan belirlenen s?reler i?erisinde ?denmesi gereken ?cretlerin tamam?n? size ?demeyerek, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 22. Maddesi "??verenin temel hak ve y?k?ml?l?kleri" h?k?mlerini ihlal etti. anla?ma, kurulu?un i? d?zenlemeleri ve i? s?zle?mesi.

2. Sonu? olarak i?veren, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na ayk?r? olarak zorla ?al??t?rma kulland?. ?zellikle ?? Kanunu'nun 4. Maddesi zorla ?al??t?rmay? " ?cretlerin ?denmesi veya ?cretlerin tam olarak ?denmemesi i?in belirlenen s?relerin ihlali" Zorla ?al??t?rman?n kabul edilemezli?i, Rusya Federasyonu Anayasas?'n?n 37. maddesinin 2. paragraf?nda ve Rusya'n?n 1998 y?l?nda onaylad??? 105 say?l? Uluslararas? ?al??ma ?rg?t? "Zorla ?al??t?rman?n Kald?r?lmas?na ?li?kin" S?zle?mesinde de belirtilmi?tir.

3. Maa??n?z? zaman?nda ?dememek de ayk?r?d?r. ?lkemiz 1961 y?l?nda bu gruba kat?lm??t?r.

4. ??verenin kusuru nedeniyle ?denek yetersizli?inden dolay? i?i ask?ya ald?n?z, “ kendisi ve ailesi i?in insanca bir ya?am sa?lamak"(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. Maddesi).

5. Ayr?ca ““ nedeniyle olu?an maddi zarar?n tazminini talep etme hakk?na da sahipsiniz. ?al??ma f?rsat?n?n yasa d??? olarak yoksun b?rak?lmas?"(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 234. Maddesi) ve tazminat?n yan? s?ra " ??verenin yasa d??? eylemleri veya eylemsizli?i nedeniyle ?al??an?n u?rad??? manevi zarar"(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 237. Maddesi). Bu durumda maddi hasar, maa??n en az 1/3'? ve art? her kesinti g?n? i?in Merkez Bankas? yeniden finansman oran?n?n 1/300'?d?r.

Referans i?in:

2007 y?l?nda, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda (Madde 145.1) Devlet Dumas? taraf?ndan kabul edilen ve Ba?kan taraf?ndan imzalanan ve ?cretlerin ?denmemesi durumunda cezai yapt?r?m ?ng?ren bir de?i?iklik yap?ld?. Yani, bir i?veren ki?isel ??karlar? nedeniyle iki aydan fazla bir s?re ?cret, sosyal yard?m, maa? veya emekli maa?? ?demezse 120 bin ruble para cezas?yla kar?? kar??ya kalacak. Ayr?ca 5 y?l s?reyle belirli g?revlerde bulunma hakk?ndan yoksun b?rak?labilir, hatta ?zel durumlarda iki y?la kadar hapis cezas?na ?arpt?r?labilir. ?cretlerin ?denmemesi ciddi sonu?lara yol a?arsa, patron 500 bin rubleye kadar para cezas?na ?arpt?r?labilir, hatta 3 ila 7 y?l (daha ?nce 3 y?la kadar) hapis cezas?na ?arpt?r?labilir.

Her ?al??an, i?verenin, kurulu?un d?zenleyici belgelerinde belirtilen belirli g?nlerde ?cret ?demek zorunda oldu?unu bilmelidir. ?deme ko?ullar?n?n ihlali, i?veren i?in para cezas? ve faaliyetlerin ask?ya al?nmas?ndan cezai sorumlulu?a kadar ?e?itli sorumluluklar gerektirebilir.

?cretlerde gecikme kabul edilemez, ancak ?al??an yine de paras?n? zaman?nda alamazsa ?e?itli makam ve makamlara ?ikayette bulunma hakk?na sahiptir, ayr?ca gecikme 15 g?nden fazla ise i?e gitmeyebilir. art? ?al??an her gecikme g?n? i?in parasal tazminata g?venebilir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi a?a??daki makalede okuyun.

?ncelikle ?unu bilmelisiniz ki ?? Kanunu'nun 142. maddesi ?cretlerdeki gecikmelere ve bu konuda i?verenin sorumlulu?una ayr?lm??t?r. ?al??an?n herhangi bir i?lem yapmadan ?nce bu maddenin i?eri?ini ??renmesi gerekmektedir.

Maa??n 15 g?nden fazla gecikmesi durumunda

Geciken ?cretlerin g?n say?m?, kurulu?un yerel d?zenlemelerinde belirlenen, ?cretlerin ?dendi?i tarihi takip eden g?nden itibaren say?lmal?d?r. ?al??an bu eylemlere a?ina olmal?d?r, ancak ?al??an kurulu?ta ?cret i?in hangi son tarihlerin belirlendi?ini bilmiyorsa, ?al??an?n ilgili belgelere a?ina olmas? gereklili?i ile i?verenle ileti?ime ge?melidir. ?cretlerin ?denme zamanlamas? toplu s?zle?mede, i? d?zenlemelerinde veya ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinde belirlenebilir.

15 g?n ge?mi? ve i??inin ?creti ?denmemi?se ertesi g?nden itibaren i?e gitmeme hakk? vard?r. Bu hak kendisine Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142. maddesi ile verilmektedir.

Kar??lanmas? gereken temel ko?ul, ?al??ana i? s?recini durdurma niyetinin yaz?l? olarak bildirilmesidir. ?al??an, ?cretinin 15 g?nden fazla gecikmesi nedeniyle i?in durdurulmas? i?in ba?vuruda bulunmal?d?r. Ba?vuru iki n?sha halinde haz?rlanmal?d?r.

Biri ?al??ana verilir, ikincisi ise ba?vuruyu kabul etmek i?in kurumun vizesi ile birlikte kendinize saklanmal?d?r. Bu durum ?al??an?n i? akdinin feshini y?netime bildirdi?inin kan?t? olacakt?r, bu durumda ?al??an?n i?yerine gelmemesi devams?zl?k olarak tan?mlanmayacakt?r.

??veren ?al??an?n ba?vurusunu kabul etmek istemiyorsa veya ofis belgenin kabul?ne damga vurmak istemiyorsa, eklerin bir listesini ve makbuzunu i?eren bir posta yoluyla bildirim g?ndermeniz gerekir.

?al??an, ?irket y?netiminden ?cretlerinin ?denmesinin planland???na dair yaz?l? onay al?r almaz i?ine d?nmekle y?k?ml?d?r. Ayr?ca ?al??an, kendisine borcu olan paray? al?r almaz i?e gitmekle y?k?ml?d?r.

?cretin 15 g?nden fazla gecikmesi veya i?yerine hi? gitmemesi halinde ?al??an?n i?yerinde bulunma hakk?.

Bir ba?vuru yazmadan ve i?i durdurmadan ?nce, ?al??an?n pozisyonunun, i?in durdurulmas?na izin verilmeyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142. Maddesinde belirlenen istisnalar kapsam?na girmedi?inden emin olman?z gerekir.

?cretlerin 15 g?nden fazla gecikmesi durumunda hangi ?al??anlar i?i b?rakamaz:

• askeri personel;
• kolluk kuvvetlerinde ?al??mak;
• itfaiyeciler;
• kurtarma hizmetlerinde, acil durum hizmetlerinde ?al??mak;
• n?fusa su temini, ?s?tma, elektrik, ileti?im sa?lanmas?;
• ambulansta ?al??mak;
• memurlar;
• ?zellikle tehlikeli ko?ullar alt?nda ?retimde ?al??mak;
• ola?an?st? hal veya s?k?y?netim ilan edildi?inde.

??vereniniz maa??n?z? geciktirirse nereye ?ikayette bulunabilirsiniz?

?al??an, paras?n? beklerken i?e gitmeyebilece?i gibi, maa??n? almaya y?nelik de bir tak?m eylemlerde bulunabilir. ?al??an ?e?itli makam ve kurumlara ?ikayette bulunabilir.

?? M?fetti?li?i

?cretlerin gecikmesi durumunda ?al??an?n ileti?ime ge?mesi gereken ilk yer Federal ?al??ma M?fetti?li?idir. Gecikmenin ilk g?n?nden itibaren ?ikayette bulunabilirsiniz.

?al??an, ?cretlerdeki gecikme ger?e?ini ?zetleyen yaz?l? bir beyan yazmal?, ard?ndan destekleyici belgelerle birlikte beyan, ?al??an?n beyanlar?n? kontrol edecek ve i?veren su?lu bulunursa, i??iye para cezas? uygulayacak olan i? m?fetti?li?ine g?nderilmelidir. organizasyon. Ayr?ca 90 g?ne kadar faaliyetlerin durdurulmas? ?eklinde ceza da uygulanabilecek.

Ba?vuruya, ?al??an?n bu kurulu?ta ger?ekten ?al??t???n? do?rulayan belgeler (i? s?zle?mesi) eklenmelidir. Ayr?ca ?al??an?n i?i i?in ?deyece?i ?cret miktar?na ili?kin bir belge, ?cretlerin ?deme ko?ullar?n? belirleyen belgeler de sunmal?s?n?z.

Savc?l?k

Maa? gecikmesinin 2 ay? a?mas? durumunda ?al??an savc?l??a ?ikayette bulunabilir. Kurulu?un bulundu?u yere ?ikayette bulunman?z gerekir. Savc?l???n soru?turmas?n? y?r?tt??? esasa g?re bir beyan haz?rlan?r.

Mahkeme

?al??an?n geciken ?cret konusunda ?ikayette bulunabilece?i bir di?er kurum ise mahkemelerdir. Bu durumda, yukar?da listelenen belgelerin eklendi?i bir talep beyan? haz?rlan?r.

Bazen i?veren, ?al??an?n kendisinden ka?mayaca??na inan?r ve gereken paray? ?demek i?in acele etmez. Sorun, i?sizlik oranlar?n?n y?ksek oldu?u k???k ?ehirlerle ilgilidir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nas?l oldu?unu bilmek istersen sorununuzu tam olarak ??z?n- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ?A?RILAR HAFTANIN 7 G?N? 24 SAAT KABUL ED?L?R.

H?zl?d?r ve ?CRETS?Z!

Ancak yasa, vatanda?a daha fazla hak veriyor; bu da onun kontrol ve denetleyici makamlarla temasa ge?mesine ve tutarlar?n zorla ?denmesini talep etmesine olanak tan?yor.

Gerekli maa?? alabilmeniz i?in ?nce talep prosed?r? yoluyla, bu i?e yaramazsa idari makamlar ve mahkeme arac?l???yla ?demeyi talep etmeniz gerekir.

Genel bilgi

Kanun a??s?ndan maa??n i?verenin kusurundan dolay? veya kusurundan dolay? ?denmemesinin bir ?nemi yoktur. Gerekli miktarlar ayda en az iki kez ?al??ana aktar?lmal?d?r.

Bir g?n bile ge? kalmak, ?al??ana zaman?nda ?deme hakk? i?in m?cadele etme f?rsat? sa?lar. ??verenle do?rudan veya bir m?d?r (yasal temsilci) arac?l???yla ileti?ime ge?ebilirsiniz.

Bir ?al??an?n yasal gerekliliklere uymamas? durumunda i?veren ciddi bir para cezas?yla, i?letmenin kapat?lmas?yla ve hatta hapis cezas?yla kar?? kar??ya kalabilir.

Yasal ?er?eve

?cretlerin en az 15 g?nde bir transfer edilmesi zorunlulu?u getirilmi?tir. ?cretlerin ?denmemesi nedeniyle i?i sonland?rma hakk? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda belirlenmi?tir.

Elde etme olas?l??? Sanatta belirtilmi?tir. Rusya Federasyonu'nun 136 ?? Kanunu.

?cretlerin ?denmemesi de dahil olmak ?zere i? hukuku kapsam?ndaki anla?mazl?klar?n ??z?m?nde adli uygulama konular?, Mart 2004'te kabul edilen 2 No'lu Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu Karar?nda belirlenmi?tir.

Maa? gecikmesi

??veren sadece ?cretleri de?il, gerekli tazminat ?demelerini, tatil ?cretini ve hastal?k iznini de ?demekle y?k?ml?d?r.

Bu, ?al??an?n kart?na para al?nmamas? veya nakit olarak verilmemesi anlam?na gelir.

1 g?n boyunca

?cretlerin ?denmesi 1 g?n gecikirse, ?al??an zaten haklar? i?in m?cadele etmeye ba?layabilir. ?ncelikle muhasebe departman?na gidip nedenlerini ??renmelisiniz.

S?re asl?nda k?sa ama bu ?al??anlar?n bo? durmas? gerekti?i anlam?na gelmiyor.

Koruma, ?al??anlar?n fon almad?klar?n?n fark?nda olduklar?n? ve mevcut duruma katlanmaya haz?r olmad?klar?n? i?verene bildirmekle ba?lar.

Gecikme yaln?zca teknik nedenlerden kaynaklan?yorsa ve para ?denmi?se, anla?mazl???n ??z?lm?? oldu?u kabul edilir.

15 g?nden fazla

?cretlerin 15 g?n? a?an bir s?re gecikmesi ciddi bir ihlal olarak kabul ediliyor ve bu durumun g?zden ka??r?lmamas? gerekiyor.

?? uyu?mazl??? komisyonunun toplant?s?n? talep etmek gerekir. Komisyonda i??i, i?veren ve sendika ?rg?tlerinin temsilcileri yer al?yor. Komisyonun, topland?ktan sonra en ge? 10 g?n i?inde anla?mazl?k hakk?nda karar vermesi gerekiyor.

?al??an, haklar?n?n ihlalinden itibaren ?? ay i?inde komisyona itiraz etme hakk?na sahiptir.

Ge?erli nedenlerden dolay? son teslim tarihinin ka??r?lmas? durumunda, geri y?klenebilir. Komisyonun karar? gizli oyla ?o?unluk oyu ile al?n?r. ?tiraz i?in on g?nl?k s?renin dolmas?ndan itibaren ?? g?n i?inde infaz edilmesi gerekir.

CCC'nin karar? i?veren taraf?ndan g?n?ll? olarak yerine getirilmediyse, ?al??an?n bir ay i?inde idari belge niteli?inde olacak bir sertifika i?in komisyona ba?vurma hakk? vard?r.

Sertifikay? alan ?al??an, onu icra memurlar?na g?nderme ve icra takibi yoluyla paray? i?verenden alma hakk?na sahiptir.

Uygulamada, i?verenin herhangi bir nedenle toplant?ya ?a??ramamas? ve ?al??an ?zerinde bask? kurabilmesi nedeniyle CCC'nin yetkilerinin kullan?lmas? zordur.

Ne yapal?m?

Hak etti?iniz maa?? almak i?in nereye gidece?inizi d???nmeden ?nce, i?verenle olan anla?mazl??? m?zakere yoluyla ??zmeniz gerekir.

Bu olumlu bir ?eye yol a?mazsa, CTS ile ileti?ime ge?meniz gerekir. ??letme i?inde bir uyu?mazl???n ??z?lmesi m?mk?n de?ilse kontrol, denetleyici ve kolluk kurumlar?ndan yard?m almak gerekir.

Nereye ?ikayet edilmeli?

?al??an, i?verenin bulundu?u yerdeki i? m?fetti?li?iyle ileti?im kurma olana??na sahiptir.

Kurum, ?al??ma mevzuat?n?n uygulanmas?n? denetler, denetimler yapmaya ve i?vereni idari sorumluluk alt?na sokmaya yetkilidir.

???i haklar?n?n ihlaline ili?kin ?ikayetinizi savc?l??a iletebilirsiniz. Haklar? koruman?n en etkili y?ntemi mahkemeye gitmektir.

?? m?fetti?li?ine

?? m?fetti?li?iyle ileti?ime ge?mek i?in ?unlar? belirtmeniz gereken bir ba?vuru yazman?z gerekir:

• ?cretlerin ?denmeme s?resi;
• ?al??an?n anla?mazl??? m?zakereler yoluyla ??zmeye ?al??t??? bilgisi.

?? m?fetti?li?i sizi ilgilendiren konularda tavsiyelerde bulunacak ve bir talep beyan? haz?rlaman?za yard?mc? olacakt?r. M?fetti?lik, i?letmede inceleme yapar ve gerekli belgeleri talep eder.

??verenin ihlalleri ortaya ??karsa, idari olarak sorumlu tutulacakt?r.

Savc?l??a

Uyu?mazl?k de?erlendirmesinin herhangi bir a?amas?nda savc?l??a ?ikayette bulunabilirsiniz.

?ikayette, ?at??man?n ko?ullar? ayr?nt?l? olarak anlat?lmal? ve gerekli yaz?l? belgeler eklenmelidir.

Savc?l?k inceleme yapacak ve ihlallerin tespit edilmesi halinde bunlar?n ortadan kald?r?lmas?na y?nelik tavsiyelerde bulunacak.

??verenin, ?al??an?n maa??n? ?demeyi reddetmesi halinde, savc?n?n, ge?erli bir nedenden dolay? mahkemede haklar?n? tek ba??na savunamayan ki?iler hakk?nda savunma davas? a?ma hakk? vard?r.

Mahkemeye gitmek

Maa??n tahakkuk etmesi ancak ?denmemesi durumunda ?al??an?n mahkeme karar?yla sulh hakimine ba?vurma hakk? vard?r. ?ade talebinin sunulmas?ndan sonraki be? g?n i?inde verilir.

Mahkeme emri icra belgesi olarak kabul edilir ve icra memuruna sunulabilir.

Maa? ?denmemi? ve tahakkuk etmemi?se b?lge mahkemesinde dava a?mak gerekir. Ba?vuru Sanat kurallar?na g?re haz?rlan?r. 131-138 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.

Talebe a?a??dakiler eklenmelidir:

• i? s?zle?mesinin bir kopyas?;
• borcun varl???n? do?rulayan belgelerin kopyalar?;
• ?al??ma kay?t defterinin bir kopyas? ve i?e al?m emri;
• banka ekstreleri.

Muhasebe belgeleri sunulabilir. ?ddia devlet g?revine tabi de?ildir. Duru?mada tan?k ?a??rma talebinde bulunabilirsiniz.

??verenin sorumlulu?u

??veren idari ve cezai sorumluluk do?urabilir. Cezan?n miktar?, ?dememe s?resine ve bor? miktar?na ba?l?d?r. Karar i? m?fetti?li?i veya mahkeme taraf?ndan verilir.

??verenin cezai yapt?r?ma maruz kalaca?? karar? mahkeme taraf?ndan veriliyor.

??verenlerin t?m? astlar?na kar?? y?k?ml?l?klerini yerine getirmiyor ve ?cretlerdeki gecikmeler nadir g?r?len bir durum de?il. ?o?unlukla Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar? ihlal ediliyor ve maa?lar 15 g?nden fazla gecikiyor. B?yle bir durumla kar??la?t?n?z m?? Dan??man?m?z size i?verenlerin hangi sorumluluklara sahip oldu?unu ve nas?l ?ikayette bulunaca??n?z? anlatacakt?r.

Kanun ne diyor

Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 136's?na g?re ?deme en az 1 kez/2 hafta, yani ayda 2 kez yap?lmal?d?r. Kesin tarih, i?letmenin i? belgelerinde belirtilmi?tir. Gecikmi? ?cretlere (WW) ek olarak, Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n yeniden finansman oran?n?n en az 1/150'si tutar?nda tazminat ?denir. Kesin miktar toplu s?zle?mede belirtilmi?tir.

Gecikmenin ilk g?n?, maa??n ?dendi?i tarihi takip eden g?nd?r. Son g?n as?l uzla?mad?r. Tahakkuk, gelir vergileri kesildikten sonra ?al??ana ?denmesi gereken tutara dayanmaktad?r. Tazminat i?verenin kusuruna bak?lmaks?z?n ?denir. ?cretlerdeki gecikmelerden i?veren sorumludur. Cezan?n derecesi ?deme yap?lmama s?resine ba?l?d?r:

• 15 g?n – ??veren, Sanat?n 6-7. B?l?m? uyar?nca mali ve idari sorumluluk ta??r. 5.27 Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu;
• 2 ay – su? Sanat uyar?nca niteliklidir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i (bir y?netici, bencilce veya di?er ki?isel ??karlar do?rultusunda hareket etmesi durumunda ?cretlerin ?denmemesi nedeniyle cezai sorumlulukla kar?? kar??ya kalabilir.

2016 y?l?ndan bu yana 272-FZ say?l? Kanuna g?re ?cretlerdeki gecikme cezalar? s?k?la?t?r?ld?. ??verenin maa?? tahakkuk tarihinden itibaren 15 g?n geciktirmesi halinde gecikme ihlal te?kil eder.

?cretlerin ?denmesinde gecikme i?in idari para cezalar? belirlenmi?tir (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 6, 7. B?l?mleri, Madde 5.27):

• gecikme ilk kez meydana geldi: bir kurulu? i?in 30 ila 50 bin ruble, yetkililer i?in - 10 ila 20 bin ruble;
• gecikme tekrar meydana geldi: bir kurulu? i?in 50 ila 100 bin ruble, yetkililer i?in - 20 ila 30 bin ruble.

Maa? gecikirse ?al??an ne yapmal?d?r? Ana se?enekleri listeleyelim.

??vereninize ?ikayette bulunmak

?irketin ?demeleri geciktirmek i?in hi?bir yasal dayana?? yoktur. ?cretleri mevzuatla belirlenen s?re i?inde ertelenen ?al??an, gecikme an?ndan itibaren ertesi g?n ??karlar?n? savunma hakk?na sahiptir. Ve yap?lmas? tavsiye edilen ilk ?ey ?cretlerin ?denmemesi nedeniyle bir talep mektubu yazmak. Y?netici ad?na serbest bi?imde d?zenlenir. E-postayla veya ?ahsen g?nderilir. Ofis i?i kurallar?na g?re belge ?unu g?steriyor:

• ?al??an(lar)?n pozisyonu ve tam ad?;
• yap?sal birimin ad?;
• belgenin ba?l??? (Talep);

Metin, ihlale ili?kin bilgilerin yan? s?ra d?zenlemelere ba?lant?lar i?ermelidir. ?al??anlar?n yerine getirdi?i gereksinimler de belirtilir. Tarih ve imza eklenir.

Faaliyetlerin ask?ya al?nmas?

?cretlerin 15 g?nden fazla ?denmemesi durumunda ?al??anlar?n 16'nc? g?nde faaliyetlerine ara verme hakk? bulunmaktad?r.. ??verenin, yaz?l? a?inal?k onay? da dahil olmak ?zere yaz?l? olarak bilgilendirilmesi gerekti?ini unutmay?n. ?mzalamay? reddederse ba?vuru, teslimat onay?yla birlikte iadeli taahh?tl? posta yoluyla g?nderilir.

Maa?lar?n?n 15 g?nden fazla gecikmesi durumunda t?m ?al??anlar faaliyetlerine ara veremez. Sanat?n 2. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142'si, bunlara g?venlik sa?layan veya acil kurtarma operasyonlar? ger?ekle?tiren i??iler, memurlar vb. dahildir.

Faaliyetlerin durduruldu?u s?re devams?zl?k say?lmaz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142. Maddesinin 4. K?sm?na ve 434-FZ say?l? Kanuna g?re, bu s?re ortalama g?nl?k ?cret ?zerinden ?denmektedir.

Daha ?nce de s?yledi?imiz gibi, geciken ?cretlere ek olarak i?veren, Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n yeniden finansman oran?n?n en az 1/150'si tutar?nda tazminat ?demekle y?k?ml?d?r. Yukar?daki ad?mlar yard?mc? olmazsa d?zenleyici makamlarla ileti?ime ge?in.

?? Uyu?mazl?klar? Komisyonuna (LCC) ?tiraz

Maa??n? almayan bir ?al??an, i? uyu?mazl?klar? komisyonuna haklar?n ihlal edildi?ini belirten (kurumda b?yle bir komisyon olu?turulmu?sa) ilgili bir ba?vuruda bulunabilir. Sorunun ?z?n? ve bir komisyon olu?turma talebini ?zetlemektedir. Kompozisyon, 10 g?nl?k bir s?re i?in i?veren ve ?al??an temsilcilerini i?erir. Bu etkinlik i?in 10 g?n ayr?lm??t?r.

Gereksinimlerin yasal ve hakl? g?r?lmesi durumunda ?al??an?n talebi kar??lan?r. CCC'nin karar? 10 g?n i?inde yerine getirilmezse, ?al??ana icra memurlar?na sunulabilecek bir icra yaz?s? verilir.

?? uyu?mazl??? komisyonu hakk?nda temel bilgiler

CCC, ICC'yi genel yarg? mahkemeleriyle ayn? d?zeyde de?erlendirme konusunda devlet yetkisine sahip bir kamu organ?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 382. Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, komisyonun olu?turulmas? gereken s?re hakk?nda herhangi bir bilgi i?ermemektedir. Bu ba?lamda, kurulu?lardaki CCC hem tek bir ITS'nin de?erlendirilmesi hem de anla?mazl?klar?n devam eden de?erlendirilmesi i?in olu?turulabilir. CCC anla?mazl?klar?n? ??zmenin normatif temeli Sanat h?k?mleridir. Sanat. 382 – 390 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

CTS olu?turma giri?imi hem i?veren hem de ?al??andan gelebilece?i gibi ayn? anda hem i?veren hem de ?al??andan da gelebilir.
Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 384'?, CCC olu?turmak i?in yaz?l? teklif alan i?veren ve ?al??anlar?n temsilci organ?, temsilcilerini on g?n i?inde kendisine g?ndermekle y?k?ml?d?r. ??verenin temsilcileri emirle atan?r.

?? M?fetti?li?i

?? m?fetti?li?ine ba?vuruda bulunurken, yaln?zca su? i?leyen ?irket hakk?nda bilgi ve ?al??anlar?n ki?isel verilerinin de?il, ayn? zamanda bir telefon numaras?n?n da sa?lanmas? ?nerilir. ?tiraz?n?z? k?saca ve duygusuz bir ?ekilde belirtin:

• ?ikayetin ?z?;
• ger?ekler;
• mevcut ko?ullar;
• gecikme s?resi;
• toplam bor? miktar?;
• alakal? olmayan di?er veriler.

?ikayeti kimin sundu?una dair bilginin yay?lmas?n? istemiyorsan?z, itirazda bunu yaz?n. Daha sonra m?fetti?ler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 358. Maddesi uyar?nca bilgileri gizli tutmakla y?k?ml? olacak.

Sonunda imza ve tarih var. L?tfen ba?vurunuza i? s?zle?menizin bir kopyas?n? ve gecikmi? maa??n?z?n kan?t?n? ekleyin. Ba?vurular genellikle 1 ay i?erisinde de?erlendiriliyor ancak bazen bu s?re 2 aya kadar uzayabiliyor. Karar tatmin edici ise, i?veren ilgili madde uyar?nca geciken ?cretlerden sorumlu tutulacakt?r (?? Kanunu'nun 360. Maddesi, ?dare Kanunu'nun 5.27'si, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i veya Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 86-92. paragraflar?). ?dari D?zenlemeler (354n Say?l? ?al??ma Bakanl??? Karar? ile onaylanm??t?r).

???i haklar?n?n ihlaline ili?kin ?ik?yetinizi internet ?zerinden de iletebilece?inizi unutmay?n. ?rne?in, Rostrud'un resmi hizmeti arac?l???yla.

?? m?fetti?li?i ?cretlerin ?denmesinde gecikme oldu?una dair bir mesaj ald???nda, kurulu?un planlanmam?? bir denetimini yapmak m?mk?nd?r (“b” maddesi, ?al??ma alan?nda denetime ili?kin Y?netmeli?in 10. maddesi).

Mahkeme

?deme yap?lmad??? tarihten itibaren 12 ay i?erisinde mahkemeye ba?vurabilirsiniz. Geri kazan?m miktar? 500.000 rubleyi ge?mezse, i?verenin bulundu?u yerdeki sulh hakimine mahkeme karar? i?in ba?vuruda bulunulur. Mahkeme emri, Sanat uyar?nca icrai bir belgedir. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 211'i derhal y?r?t?lmelidir.

Maa? ?demesinde gecikme olmas? durumunda neler yap?labilece?ine ve i?verenlere sa?lanan sorumluluklara bakt?k. Benzer bir durumla hi? kar??la?t?n?z m??

Ne yaz?k ki, hi? kimse maddi zorluklardan muaf de?ildir. ?zel giri?imciler, devlete ait ?irketler ve hatta b?y?k ?irketler bir istisna de?ildir - "harika" bir anda durum, ?al??anlar?n maa?lar?n? ?deyecek para kalmayacak ?ekilde ortaya ??kabilir. ?o?u zaman i?verenin bu t?r gecikmeleri kas?tl? olarak ayarlad??? durumlar vard?r.

?al??an, her ko?ulda haklar?n? savunma, adaleti yeniden tesis etme ve d?r?st?e kazand??? paray? alma f?rsat?na sahiptir. L?tfen Rusya Federasyonu'nun ?al??ma ve di?er yasalar?n?n bu sorunla ilgili oldu?unu unutmay?n.

?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27 say?l? maddesi bulunmaktad?r. Organ?, i? kanunu h?k?mlerinin herhangi bir ihlali nedeniyle i?verenin sorumlu tutulmas? gereken genel kural? a??k?a tan?mlamaktad?r. Bu durumda hem ?rg?t?n kendisi hem de onun yarar?na ?al??an yetkililer sorumlu tutulabilecektir.

??verenin idari sorumluluk alt?na girebilmesi i?in, s?z konusu su?un meydana gelmesinde su?lulu?unun ispatlanmas? gerekmektedir. Sorun ?u ki, bir ?cret gecikmesinin devam eden bir su? olup olmad???n? belirlemek biraz zor ama ?ok ?nemli.

?hlalin devam ediyor olarak s?n?fland?r?lmas? halinde, ihlalin do?ruland??? tarihten itibaren 2 ay i?erisinde patron idari sorumlulu?a getirilebilecek. ?hlalin devam etmemesi halinde y?neticinin su?u i?ledi?i tarihten itibaren 2 ay s?reyle adalet ?n?ne ??kar?lmas? gerekecek.

Y?zeysel bir incelemeyle ?cretlerdeki gecikmenin devam eden bir ihlal oldu?u tespit edilebilir, ??nk? Mant?ksal olarak i?veren uzun s?re g?revlerini yerine getirmiyor. Ancak mahkemenin bu konuda kendi g?r??? var, bu nedenle davan?n sonucunu% 100 tahmin etmek imkans?z - hepsi belirli bir durumun bireysel ?zelliklerine ba?l?.

Tablo 1. ?cretlerin ?dendi?i g?nlerde i? s?zle?mesinde bir ko?ulun bulunmamas? sorumlulu?u (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyar?nca)

Yetkililer i?in	T?zel ki?ilik olu?turmadan giri?imcilik faaliyetleri y?r?ten ki?iler i?in	T?zel ki?iler i?in
1 bin ila 5 bin ruble aras?nda para cezas? verilmesi ve e?er ki?i daha ?nce benzer bir idari su? nedeniyle idari cezaya maruz kalm??sa - bir ila ?? y?l s?reyle diskalifiye	1 bin ila 5 bin ruble aras?nda para cezas? veya 90 g?ne kadar faaliyetlerin idari olarak durdurulmas?	30 ila 50 bin ruble tutar?nda para cezas? veya 90 g?ne kadar faaliyetlerin idari olarak durdurulmas?

Eme?in ge? ?denmesi durumunda cezai sorumluluk

Ceza Kanununu Sanat ile sayfada a?t?ktan sonra. 145.1'e g?re, bir ?irket ba?kan?n?n ki?isel ve/veya bencil ama?lar do?rultusunda ?al??anlar?n maa?lar?n? 2 aydan fazla ?dememesi halinde cezai olarak sorumlu tutulabilece?ini g?r?yoruz. Ancak ki?isel veya di?er bencil ??karlar?n varl???n? kan?tlamak olduk?a zordur.

Tart??mal? bir durumu ??zme prosed?r? yine b?y?k ?l??de her vakan?n bireysel ?zelliklerine g?re belirlenir. ?rne?in, bir i?veren i??ilere ?deme yapmak yerine ekipman sat?n almak i?in para harcasa bile, eylemleri ki?isel ??kar olarak s?n?fland?r?labilir. Genel olarak, haklar? ger?ekten ihlal edildi?inde kanun her zaman ?al??anlar?n yan?nda yer al?r.

Maa??n?z gecikirse i?e gitmemek m?mk?n m??

Bu sorunun cevab? ?? Kanunu'nun ?zellikle 142. maddesinde a??k?a belirtilmi?tir. Kanuna g?re, bir ?al??an?n maa??nda 15 g?n veya daha fazla gecikme olmas? durumunda, i?verenine ?nceden haber vererek i? faaliyetini ask?ya alabiliyor.

B?yle bir durumda ?al??an?n ?nceden iyice haz?rl?k yapmas? ve tart??mal? durum ve zorluk riskini ortadan kald?rmas? gerekir. Uzmanlar, bildirimin 2 kopyas?n?n haz?rlanmas?n? tavsiye ediyor. Biri i?verende, ikincisi ?al??anda kalacak. ?kinci n?shaya i?verenin bir kabul i?areti koymas? gerekir. Gelecekte bu belge, patronun ilgili bildirimi ald???na dair yeterli kan?t olacakt?r.

Ancak her ?al??an?n maa?? ?denene kadar faaliyetlerini durdurma hakk? yoktur. A?a??daki ki?iler bu f?rsattan mahrumdur:

• memurlar;
• yetkinli?i karma??k ve potansiyel olarak tehlikeli ekipman ve ?retim tesislerinin bak?m?n? yapmak olan uzmanlar;
• ?s?tma, enerji ve ?s? temini, gaz ve su temini, acil t?bbi bak?m ve ileti?im alanlar?ndaki ?al??anlar.

Faaliyetlerin durduruldu?u s?re i?erisinde ?al??an hi? i?e gitmeyebilir.

?al??an?n i?e gitmedi?i s?re i?in ?deme konusu ?zel bir ilgiyi hak ediyor. 2009 y?l?na kadar bu gibi durumlarda kanun, ?al??an?n i? y?k?ml?l?klerini yerine getirmedi?ini ileri s?rerek i?verenin taraf?n? tutuyordu. Ancak uygun de?i?ikliklerin yap?lmas?yla ger?ek, dezavantajl? ?al??anlar?n taraf?na ge?ti. Art?k Y?ksek Mahkeme, i?verenlerin, ?demedeki gecikmeler nedeniyle faaliyetlerin durduruldu?u d?nemde ?al??anlar?na alamad?klar? t?m ortalama ?cretleri tazmin etmelerini zorunlu k?l?yor.

Bu nedenle, e?er bir ?al??ana maa? ?denmezse, i?e gitmeyi b?rakmas? daha kolayd?r - maa? ve tazminat yine de geri ?denecektir.

Bu da patronu bor?lar?n? daha h?zl? ?deme konusunda motive edecektir. B?yle bir k?s?r d?ng?y? kim ister ki: ?cretler i?in para yok, ?al??anlar evde oturuyor, i? duruyor, k?r yok ve o zaman tazminatla birlikte ortalama maa?? da ?demek zorunda kalacaks?n?z. Bu gibi durumlarda ?o?u patron sa?duyulu davran?r ve sorunu h?zla ??zer.

B?yle bir karar veren i?veren, ?al??ana geciken paray? ?demeye haz?r oldu?una dair bir bildirim g?nderir. Yasaya g?re ?al??an, kendisine bu bildirimin tebli? edildi?i g?n?n ertesi g?n? i?yerine d?nmek zorundad?r. Bu y?k?ml?l???n yerine getirilmemesi durumunda ?al??an cezaland?r?labilir. ??verenin ihbar metninde verdi?i s?z? yerine getirmemesi halinde, daha ?nce de belirtildi?i gibi idari ve hatta cezai sorumlulu?a getirilebilecek.

Maa??n?n gecikmesi durumunda ?al??an ne yapabilir?

?al??an i?in adaleti yeniden tesis etmek patronla iyi bir ili?ki s?rd?rmekten daha y?ksek bir ?ncelikse, a?a??dakileri yapabilir:

• devlet i? m?fetti?li?ine, patronun i? mevzuat? h?k?mlerinin ihlal edildi?ini belirten bir ba?vuruda bulunmak;
• ?cretlerin ?denmesindeki gecikmeden 15 g?n sonra i?verene, i? faaliyetinizi ask?ya almas? ve i?e gitmeyi b?rakmas? i?in ba?vuruda bulunun;
• borcun tahsilinin yan? s?ra faaliyetlerin ask?ya al?nd??? s?re i?in ortalama maa? ve tazminat talep ederek mahkemeye dava a?mak;
• 2 ay sonra borcun ?denmemesi durumunda ceza davas? a??lmas? talebiyle savc?l??a ba?vurun. Ba?vurunun ayr?ca ?irketin bulundu?u yerdeki polis departman?na da yap?lmas? gerekmektedir.

??g?c?n?n ge? ?denmesi nedeniyle tazminat ?demeleri

?? Kanunu'nun 236. maddesinde ?irketin ?al??anlara tazminat ?demesi gereklili?i d?zenlenmi?tir. Bu tazminat?n kabul edilebilir asgari miktar? Merkez Bankas?'n?n onaylanm?? yeniden finansman oran?n?n 1/300'?ne kar??l?k gelir. Hesaplama t?m gecikme g?nleri i?in ger?ekle?tirilir. Ba?lang?? noktas?, ?cretin son ?deme tarihini takip eden g?nd?r.

Tazminat miktar?n? belirlemek i?in a?a??dakileri bilmeniz gerekir:

• ?denmemi? maa? miktar?. Bu a?amada maa??n tam olarak m? yoksa %13 vergi d???lerek mi hesaplanmas? gerekti?i konusunda s?kl?kla anla?mazl?klar ortaya ??kar. ?? Kanunu'nun “?denmemi?” ?cret kavram?n? i?ermesi ve ?al??anlar?n zaten hesaplanm?? vergilerle para almas? nedeniyle hesaplamalarda ikinci se?ene?i kullanmak daha objektiftir;
• gecikme s?resi. Daha ?nce gecikmenin ba?layaca?? g?n ve s?resinin belirlenmesine g?re h?k?mler veriliyordu. ?rne?in, bir ?al??an?n 14 ?ubat'tan ?nce para almas? gerekiyordu ama asl?nda kendisine 24 ?ubat'ta maa? verildi. Bu durumda gecikme 15 ?ubat'ta ba?lay?p 24 ?ubat'ta sona erdi. Gecikmenin toplam s?resi 10 g?nd?r;
• Daha ?nce belirtilen yeniden finansman oran?n?n 1/300'?. Bu g?stergenin de?eri s?kl?kla revize edilir, bu nedenle mevcut de?eri do?rudan Merkez Bankas? temsilcili?inden, ?rne?in web sitesinden kontrol etmek daha iyidir.

Hesaplamak i?in yukar?daki t?m parametreleri ?arpman?z gerekir. Ayn? zamanda yasa, ?demedeki gecikmeden dolay? su?lu olup olmad?klar?na bak?lmaks?z?n i?verenlere tazminat ?deme zorunlulu?u getiriyor. ?irketin hesaplar?nda maa?lar? aktaracak para olmasa bile yine de ?al??anlar?na gecikmeden dolay? tazminat ?demek zorundad?r.

?cretlerin 15 g?nden fazla ?denmesinde gecikme nedeniyle i?in durdurulmas?na ili?kin ba?vuru (ihtar)

Video - ?cretlerin i? kanununda gecikme