girii?

?nsan sermayesi, bir ki?inin ve bir b?t?n olarak toplumun ?e?itli ihtiya?lar?n? kar??lamak i?in kullan?lan bir dizi bilgi, beceri ve yetenektir. "?nsan sermayesi" kavram?n?n kullan?lmas?, sosyal kurumlar?n rol?n? anlamay?, sadece sosyal parametreleri bulmay? de?il, ayn? zamanda sosyal fakt?r?n piyasa ekonomisi ?zerindeki etkisinin ekonomik bir analizini yapmay? da m?mk?n k?lar. 20. y?zy?lda "insan sermayesi" teorisi geli?tirildi. Bu teoriye g?re e?itim ve sa?l?k alanlar?nda ki?inin niteliksel ?zelliklerinin iyile?tirilmesi, dayan?kl? ekonomik kaynaklar?n olu?turulmas?n? sa?lar. E?itim, i?g?c?n? y?ksek vas?fl? i?g?c? yetene?i vererek d?n??t?r?r ve sa?l?k hizmeti, bireyin biriktirdi?i ?al??ma yetene?inin kullan?m s?resini ve yo?unlu?unu art?r?r. Bu ?nc?llere dayanarak, i??inin ?retken nitelikleri ve ?zellikleri, sermayenin di?er t?rleri gibi, sahibine belirli bir s?re i?in belirli bir gelir sa?lad?klar?ndan, ?zel bir sermaye bi?imi olarak kabul edildi.

Modern ekonominin ko?ullar?nda, ekonomik kriz s?ras?nda, insan sermayesi konusu ?zellikle ?nemlidir ve ?nemlidir, ??nk? Belarus Cumhuriyeti'nde insanlar Ba?kan A.G.'nin belirtti?i gibi en ?nemli kaynakt?r. Ekim 2009'da bir bas?n toplant?s?nda Lukashenka Yeni i??i tipi, ya?am? boyunca s?rekli olarak e?itilmelidir. ?nsana ve ?evresine yap?lan yat?r?mlar, toplumun ekonomik kaynaklar?n?n daha verimli kullan?lmas?n? sa?lar. "?nsan sermayesi" olgusu, bir piyasa ekonomisinin ayr?lmaz bir ?zelli?i olarak hareket eder.

Bu ?al??mada insan sermayesinin ?z?n? ortaya koydum, yap?s?n? ve temel ?zelliklerini inceledim, insan sermayesi kavram?na yakla??mlar? ve onu de?erlendirmenin yollar?n? inceledim. Belarus'taki be?eri sermaye durumunun rol?n? ve niteliksel y?nlerini inceledim ve buna dayanarak, n?fusun maddi ve e?itim d?zeyini, i?g?c? verimlili?ini art?rmak, halk?n dikkatini ?ekmek i?in neyin de?i?tirilmesi gerekti?i sonucuna vard?m. gen? nesil, geli?imi genel durum ?zerinde iyi bir etkiye sahip olacak olan bilimsel faaliyetlere.

?nsan sermayesi: kavram, temel ?zellikler

?nsan sermayesinin ?z?n?n tan?m?

Be?eri sermaye teorisi hi?bir ?ekilde basit ve olduk?a tart??mal? bir tarihe sahip de?ildir. Bir yandan, nesnel bir ekonomik fenomen olarak insan sermayesi, A. Smith, K. Marx ve klasik ve klasik sonras? ekonomik teorinin di?er bir?ok temsilcisi zaman?ndan beri kabul edilmektedir. Smith, sabit sermayenin yaln?zca makine ve te?hizattan de?il, ayn? zamanda elde edilmesi her zaman ger?ek maliyetler gerektiren ve sabit sermayeyi olu?turan toplum ?yelerinin yararl? yeteneklerinden olu?tu?unu yazd?. K. Marx, do?rudan ?retim s?reci a??s?ndan, ?al??ma s?resinden tasarruf edilmesinin sabit sermaye ?retimi olarak de?erlendirilebilece?ini ve bu sabit sermayenin ki?inin kendisi olarak anla??ld???n? belirtmektedir. ?te yandan, teorik iktisat??lar uzun bir s?re boyunca ?al??malar?nda "insan sermayesi" kavram?n? de?il, "emek" ve "emek g?c?" gibi kategorileri kulland?lar. ?nsan sermayesi, ekonomik fenomenler d?nyas?nda var olan nesnel bir ger?eklik olarak kabul edilmi?tir ve kabul edilmektedir, ancak insan sermayesi, temel teorik bilimin ?o?u temsilcisinin kar??l?k gelen teorik yap?lar?nda ve kavramlar?nda hen?z ?znel bir ger?eklik haline gelmemi?tir. Ek olarak, ge?mi?in ve g?n?m?z?n ekonomi teorisinin birka? temsilcisi aras?nda bile, en az?ndan insan sermayesini karma??k ve ?eli?kili bir fenomen olarak nitelendiren kilit metodolojik h?k?mler ?zerinde bir anla?ma yoktur. azgeli?mi? ?lkelerin zor durumuyla ilgilenen bir ekonomist olan Theodor Schulz'un eserleri. Schultz, yoksullar?n refah?n?n art?r?lmas?n?n topra?a, teknolojiye veya ?abalar?na de?il, bilgiye ba?l? oldu?unu belirtti. Ekonominin bu niteliksel y?n?n? "insan sermayesi" olarak adland?rd?. 1979'da Nobel ?d?l?'n? alan Schultz ?u tan?m? yapt?: "B?t?n insan yetenekleri ya do?u?tan gelir ya da kazan?l?r. Her insan do?u?tan gelen yeteneklerini belirleyen bireysel bir gen seti ile do?ar. uygun yat?r?mla geli?tirilebilir, buna insan sermayesi diyoruz. ?nsan sermayesini, kapsam?n?n kayna?? ne olursa olsun, i?g?c?n?n yeniden ?retimi i?in ?lkede biriken maliyetler olarak g?rd?. Bu t?r yat?r?mlar?n sonu?lar?, insanlar?n ?al??ma yetene?inin birikimi, toplumdaki yarat?c? faaliyetleri, insanlar?n ya?amlar?n?n s?rd?r?lmesi, sa?l?k vb. Ayr?ca, toplumda ?retilen ?r?nden insan fakt?r?n?n birikiminin art?k kullan?lmad???n? varsayarak, ?zellikle birikim olmak ?zere bir dizi yeniden ?retim kategorisinin geni? bir yorumunun gereklili?ini do?rulad?, ?o?u teoriden takip edildi?i gibi,% 35-50. 20. y?zy?lda ?reme, ha? toplam boyutu.

Theodor Schultz'un takip?isi, bu fikri geli?tiren, insan sermayesine yap?lan yat?r?mlar?n etkinli?ini kan?tlayan ve insan davran???na ekonomik bir yakla??m form?le eden Gary Becker'd?.

Ara?t?rmaya y?nelik ?ok say?da yakla??m ve insan sermayesinin ?z?ne ili?kin ?ok say?da yorum vard?r. Modern iktisat literat?r?nde var olan be?eri sermaye yorumlar?n? s?n?fland?rmaya ?al???rsak, bunlar ?u ?e?itlere ayr?labilir: a) "tahmin edici", b) "kaynak", c) "eklektik".

Be?eri sermayenin ?z?n?n tahmin edici yorumlar?, yaln?zca be?eri sermaye alan?yla temas eden, ancak derinlere n?fuz etmeyen, ortaya ??karmayan ve sorunun ger?ek ?z?n? yans?tmayan form?lasyonlard?r.

?nsan sermayesinin ?z?n?n kaynak yorumlar?, ekonomi literat?r?nde en yayg?n olan?d?r. Be?eri sermayenin "kaynak" tan?mlar?n?n anlam?, ger?ekle?tirilmi? kaynaklar olarak sermaye ile ilgili olmad???, ancak do?rudan kaynaklar?n kendileri hakk?nda oldu?u ger?e?inde yatmaktad?r, ki bunlar sadece bir potansiyeldir ve yarat?c? faaliyetin bir ger?e?i de?ildir.

?z?n eklektik ?zellikleri ve onunla ili?kili insan sermayesinin i?eri?i, s?z konusu fenomenin ?e?itli k?r?k konumlar?n? ve yorumlar?n? emer. ?zellikle insan sermayesi burada e? zamanl? olarak bir bireyin, organizasyonun ve bir b?t?n olarak toplumun ekonomik kaynaklar?n?n bir par?as? olarak, gerekli faydalar? yaratma s?reci vb. olarak ulusal zenginli?in bir unsuru olarak tan?mlanmaktad?r.

Be?eri sermayenin ?z?ne ili?kin sunulan yorumlar, ele al?nan olgunun niteliksel kesinli?ini yans?tmad?klar? i?in ele?tiri konusudur. Ayn? zamanda, be?eri sermayenin bu tan?mlar? ve ?zellikleri, sosyo-ekonomik i?eri?ini belirlemenin yan? s?ra bu sermayenin olu?umu ve geli?iminin ?e?itli y?nlerini incelemek a??s?ndan ?ok faydal?d?r. Ancak, be?eri sermayenin niteliksel kesinli?inin ne oldu?unu ve bu karma??k sosyo-ekonomik olgunun bununla ba?lant?l? olarak nas?l yorumlanmas? gerekti?ini anlamak i?in "genel"den "?zel"e bir "y?kseli?" ara?t?rmas? yapmak gerekir.

Be?eri sermayenin karakterizasyonunda "genel"i d???n?n. Sermaye, hayat?n mallar?n? yaratmak i?in do?rudan kullan?lan herhangi bir de?er ise, o zaman bir ki?i, en ?nemli sermaye varl??? olarak, ana de?er olarak kabul edilmelidir, bu olmadan herhangi bir ya?am mal? yaratmak neredeyse imkans?zd?r. "Genel" bak?? a??s?ndan, be?eri sermayenin ?z?, belirli faydalar yaratmak i?in kullan?labilme yetene?inde yatmaktad?r; ba?ka de?erlerin yarat?lmas?n? sa?layabilecek bir de?erdir. ?nsan sermayesinde "?zel", de?er yaratan de?erin ta??y?c?s?n?n, k?lt?rel d?zeyden ve e?itimden, motivasyon ve tutumlardan, kararlardan ve eylemlerden yaln?zca insan g??lerinin ger?ekle?tirilmesi ve d?n??t?r?lmesi olmayan ki?ili?in kendisi oldu?u ger?e?inde yatmaktad?r. yarat?c?, sermaye de?erine, ayn? zamanda do?rudan herhangi bir yarat?c? s?rece d?n??t?r?n. Yaln?zca bir ki?i kendisini ve di?er cans?z sermaye t?rlerini harekete ge?irir, bir ki?i yarat?c? s?reci d?zenler ve y?netir, ona bir y?n verir ve onu belirli bir i?erikle doldurur. Bu durum, be?eri sermayenin ilk, ilk ?zelli?ini ortaya koymaktad?r: ulusal sermaye sisteminde, temeldir, b?t?nle?tiricidir. Be?eri sermayeye do?rudan yat?r?m, ulusun do?al ve maddi sermayesine yap?lan dolayl? yat?r?md?r. Her t?r sermayenin bir b?t?nle?tiricisi olarak insan sermayesinin de?eri, mevcut ?retim fakt?rlerinin teknolojik bir ba?lant?s?n?n yarat?lmas?nda, ilgili unsurlar?n en verimli ?ekilde kullan?lmas?n? sa?layan uygun bir sosyo-ekonomik ve kurumsal ortam?n olu?turulmas?nda yatmaktad?r. do?al ve maddi sermaye.

Be?eri sermayenin en ?nemli ?zelli?i kendini geni?letme kalitesidir, yani. insan?n kendisiyle b?t?nl?k i?inde d???n?len insan sermayesi, gerekli yarat?c? nitelik ve ?zellikleri olu?turur ve yeniden ?retir. Modern yeniden ?retim s?recinin dinamikleri, karma??kl?klar? ve ?eli?kileri ile ya?am ?r?nlerinin yarat?lmas? i?in artan ve de?i?en gereksinimler, be?eri sermayenin yaln?zca h?zland?r?lm?? de?il, ayn? zamanda ileri, ?e?itlendirilmi? geli?imini de zorunlu k?lmaktad?r.

?nsan sermayesinin dikkate al?nan ?zellikleri, bu sermayenin bir ki?inin t?m nitel ?zelliklerini ve nicel ?zelliklerini dahili olarak sistemle?tirme yetene?i ?eklinde g?r?nen bir daha spesifik ?zelli?e indirgenir; insan sermayesinin do?rudan yarat?c? kullan?m? ile bir sistem ?nsan ?zelliklerinin ?al??mas?yla, sadece bir veya iki karakteristik ?zelli?i de?il, bir ki?i ger?ekle?tirilir.

Be?eri sermayenin modern en ?nemli ?zelli?i, be?eri sermaye piyasas?nda ger?ekle?tirilen belirli bir yarat?c? faaliyet i?in insan yeteneklerinin al?m sat?m?n?n giderek daha az yans?t?lmas? ve e?de?er de?i?im ilkesi taraf?ndan a??klanmas? ve giderek daha fazla d??sal bir karakter kazanmas?d?r. ?nsan etkile?imlerinin d?? do?as?n?n tan?mlanmas? ve organizasyon ?yelerinin geli?imi ve ayn? zamanda insan sermayesinde makul bir ilkenin varl???, bir ?retim fakt?r? olarak onun bir ?zelli?ini daha ay?rt etmeyi m?mk?n k?lar. Bu ?zellik, insan sermayesinin, kullan?m s?recinde hem t?ketilen hem de geli?tirilen tek ?retim fakt?r? olmas? ger?e?inde yatmaktad?r. B?ylece insan sermayesi, ?arp?msal veya "?ift" bir de?er kazan?r. ?arpan etkisi, bir t?r ya?am mal? yaratmak i?in ?retim s?recinin bir sonucu olarak, insan sermayesinin "??kt?daki" yarat?c? de?erinin, "girdideki" de?erini a?mas?nda yatmaktad?r. Bu, insan sermayesine yap?lan yat?r?mlar?n giderek artan verimlili?ini a??klarken, do?al ve maddi sermayeye yap?lan yat?r?mlar?n etkinli?i nispeten zay?fl?yor.

Be?eri sermayenin en ?nemli ?zelli?i, do?al ve maddi sermayenin kat?l?m? olmaks?z?n zenginlik yaratma yetene?idir. Bu faydalar ?ncelikle insani geli?me i?in gerekli olan yeni bilgilerdir.

?nsan sermayesinin mevcut yorumlar?n?n tarihsel, ekonomik ve mant?ksal ve epistemolojik analizi ve insan sermayesinin bir ?retim fakt?r? olarak ?zelliklerinin belirlenmesi, belirli bir de?er olarak anla??lan insan sermayesinin ?z?n?n tan?m?n? netle?tirmemizi sa?lar. s?rekli geli?en, yarat?c? bir ?ekilde y?nlendirilen ve talep edilen insan ?zelliklerinden olu?an, bilin?li ve ama?l? kullan?mlar?, geli?im i?in gerekli hayati mallar?n geni?letilmi? yeniden ?retimini sa?layan bir sistemle temsil edilir.

Modern ekonomi literat?r?nde, "insan sermayesi", "emek", "emek" kategorileri genellikle ?retim fakt?rleri olarak kabul edilir. Bu arada, insan sermayesinin a???a ??kan ?z?, t?m bu kategorilerin ?ok d?zeyli oldu?unu s?ylememize izin veriyor. ?? g?c?, belirli bir insan kayna??d?r, yarat?c? faaliyet i?in potansiyel bir haz?rl?kt?r. ?nsan sermayesi, insan bilgisi ve yeteneklerinin belirli bir kombinasyonunun yarat?c? kullan?m? i?in ger?ek bir haz?rl??? ifade eder. Emek, ?u ya da bu iyiyi yaratmak i?in bu ger?ek haz?rl???n faaliyet ger?e?ine d?n??t?r?lmesidir.

"?nsan sermayesi" kavram?n?n kullan?lmas?, sosyal kurumlar?n rol?n? anlamay?, sadece sosyal parametreleri bulmay? de?il, ayn? zamanda sosyal fakt?r?n piyasa ekonomisi ?zerindeki etkisinin ekonomik bir analizini yapmay? da m?mk?n k?lar. Becker, "?nsan Sermayesi" adl? ?al??mas?nda "?zel insan sermayesi" kavram?n? tan?t?yor, yani yaln?zca herhangi bir ?irkete, herhangi bir faaliyet t?r?ne ilgi duyan becerilere at?fta bulunuyor. O. Toffler, geleneksel sermaye bi?imlerinden farkl? olarak, t?kenmez ve ayn? anda s?n?rs?z say?da kullan?c?ya k?s?tlama olmaks?z?n eri?ilebilen "sembolik sermaye - bilgi" kavram?n? sunar.

Be?eri sermaye teorisi 19. y?zy?lda ele al?nmaya ba?land?. Sonra ekonomi biliminin geli?mesinde umut verici y?nlerden biri oldu. Yirminci y?zy?l?n ikinci yar?s?ndan beri. her ?eyden ?nce e?itim ve emek ekonomisinin ana ba?ar?s? oldu. ?ktisat literat?r?nde be?eri sermaye kavram? geni? ve dar anlamda ele al?nmaktad?r. Dar anlamda, "sermayenin bi?imlerinden biri e?itimdir. ?nsan olarak adland?r?ld? ??nk? bu bi?im bir ki?inin par?as? haline geldi ve sermaye, gelecekteki tatminlerin veya gelecekteki kazan?lar?n veya her ikisinin bir kayna?? olmas? ger?e?inden kaynaklan?yor. " Geni? anlamda, insan sermayesi, ?retimde i?g?c?n?n e?itim ve ??retimi, sa?l?k hizmetleri, g?? ve fiyatlar hakk?nda bilgi aray??? i?in maliyetler ?eklinde bir ki?iye yat?r?m (uzun vadeli sermaye yat?r?m?) ile olu?ur. ve gelirler.

"Ekonomik Ansiklopedi" de insan sermayesi, "?zel bir yat?r?m t?r?, bir ki?inin ?reme potansiyelini geli?tirmenin toplam maliyeti, kaliteyi iyile?tirme ve i?g?c?n?n i?leyi?ini iyile?tirme olarak tan?mlan?r. ?nsan sermayesi nesnelerinin bile?imi genellikle ?unlar? i?erir: genel e?itim ve ?zel nitelik bilgisi, beceriler, birikmi? deneyim ?nsan sermayesinin daha tam ve ayr?nt?l? ?zellikleri i?in i?levsel bir yakla??m kullan?n.Tan?m?n i?levsellik ilkesi, fenomeni yaln?zca i? yap?s? a??s?ndan de?il, ayn? zamanda terimler a??s?ndan da karakterize eder. fonksiyonel amac?, nihai kullan?m amac?.

Bu nedenle, insan sermayesi sadece bir ki?inin sahip oldu?u bir dizi beceri, bilgi ve yetenek de?ildir. Birincisi, birikmi? beceri, bilgi ve yetenek stokudur. ?kincisi, bir ki?i taraf?ndan belirli bir toplumsal yeniden ?retim alan?nda uygun ?ekilde kullan?lan ve emek verimlili?inin ve ?retiminin b?y?mesine katk?da bulunan b?yle bir beceri, bilgi, yetenek sto?udur. ???nc?s?, bu rezervin y?ksek verimli faaliyetler ?eklinde amaca uygun kullan?m?, do?al olarak ?al??an?n kazanc?nda (gelirinde) bir art??a yol a?ar. D?rd?nc?s?, gelirdeki bir art??, bir ki?iyi sa?l?k, e?itim vb. ile ilgili olabilecek yat?r?mlar yoluyla, gelecekte yeniden etkili bir ?ekilde uygulamak i?in yeni bir beceri, bilgi ve motivasyon stokunu art?rmak, biriktirmek i?in te?vik eder, ilgilendirir.

?nsan sermayesinin ?zellikleri:

1. Modern ko?ullarda insan sermayesi, toplumun temel de?eri ve ekonomik b?y?menin ana fakt?r?d?r;

2. Be?eri sermayenin olu?umu, ki?inin kendisinden ve t?m toplumdan ?nemli maliyetler gerektirir;

3. Beceriler ve yetenekler bi?imindeki insan sermayesi belirli bir yedektir, yani. k?m?latif olabilir;

4. ?nsan sermayesi fiziksel olarak y?pranabilir, ekonomik olarak de?erini de?i?tirebilir ve de?er kaybedebilir;

5. Be?eri sermaye, likidite a??s?ndan fiziksel sermayeden farkl?d?r;

6. ?nsan sermayesi, ta??y?c?s?ndan ayr?lamaz - ya?ayan bir insan;

7. Devlet, aile, ?zel vb. olu?um kaynaklar? ne olursa olsun, be?eri sermayenin kullan?m? ve do?rudan gelirin al?nmas? ki?inin kendisi taraf?ndan kontrol edilir.

?ktisat literat?r?nde, be?eri sermaye t?rlerinin s?n?fland?r?lmas?na y?nelik ?e?itli yakla??mlar vard?r. ?nsan sermayesi t?rleri maliyet unsurlar?na, be?eri sermayeye yap?lan yat?r?mlara g?re s?n?fland?r?labilir. ?rne?in, ?u bile?enler ay?rt edilir: e?itim sermayesi, sa?l?k sermayesi ve k?lt?rel sermaye.
Toplumun ekonomik refah?n? te?vik etmenin do?as? a??s?ndan, t?ketici ve ?retken insan sermayesi ay?rt edilir. T?ketici sermayesi, do?rudan t?ketilen hizmetlerin ak???n? yarat?r ve b?ylece sosyal faydaya katk?da bulunur.

Yarat?c? ve e?itici bir aktivite olabilir. Bu t?r faaliyetlerin sonucu, ihtiya?lar? kar??laman?n yeni yollar?n?n ortaya ??kmas?na veya bunlar? kar??laman?n mevcut yollar?n?n verimlili?inin artmas?na yol a?an bu t?r t?ketici hizmetlerinin t?keticisine sa?lanmas?nda ifade edilir.?retken sermaye bir hizmet ak??? yarat?r, T?ketimi sosyal faydaya katk?da bulunur. Bu durumda, ?retimde (?retim ara?lar?n?n, teknolojilerin, ?retim hizmetlerinin ve ?r?nlerin yarat?lmas?) do?rudan pratik uygulamas? olan bilimsel ve e?itsel faaliyetleri kastediyoruz.

Be?eri sermaye t?rlerini s?n?fland?rmak i?in bir sonraki kriter, i?inde yer ald??? formlar aras?ndaki farkt?r. ya?ayan sermaye bir ki?ide somutla?an bilgiyi i?erir. cans?z sermaye bilgi fiziksel, maddi bi?imlerde somutla?t???nda yarat?l?r. kurumsal sermaye toplumun kolektif ihtiya?lar?n? kar??layan hizmetlerin ?retimiyle ili?kili canl? ve cans?z sermayeden olu?ur. ?ki t?r sermayenin verimli kullan?m?n? te?vik eden t?m h?k?met ve h?k?met d??? kurumlar? i?erir.

??yerinde ?al??an e?itiminin ?ekline g?re ay?rt edilebilir. adanm?? insan sermayesi ve toplam insan sermayesi. ?zel insan sermayesi, ?zel e?itim sonucunda elde edilen ve yaln?zca elde edildikleri firman?n ilgisini ?eken bilgi ve becerileri i?erir. ?zel insan sermayesinden farkl? olarak, genel insan sermayesi, insan faaliyetinin ?e?itli alanlar?nda talep edilebilecek bilgidir.

Dolay?s?yla, ?ok say?da "be?eri sermaye" tan?m?n?n ve t?r?n?n varl???nda, bu kavram, bir?ok terim gibi, bir "metafordur, ortak ?zelliklerine g?re bir olgunun ?zelliklerini di?erine aktar?r". ?nsan sermayesi, insan?n do?as?nda var olan zengin bir bilgi stoku, entelekt?el ve yarat?c? potansiyel taraf?ndan belirlenen geli?mi? yetenekler ile temsil edilen modern ?retken sermayenin en ?nemli bile?enidir. Be?eri sermayenin varl???nda ve geli?mesinde temel fakt?r be?eri sermayeye yap?lan yat?r?md?r.

Bibliyografik a??klama:

Nesterov A.K. ?nsan sermayesi [Elektronik kaynak] // E?itim ansiklopedisi sitesi

?nsan sermayesi, bir ki?ide somutla?an bilgi ve etkin ?ekilde kullan?lmas?, n?fusun ya?am standartlar?n? ?nemli ?l??de iyile?tirme ve ekonomik b?y?me oranlar?n? art?rma f?rsat?ndan yararlanmay? m?mk?n k?lan etkili ?al??ma yetene?idir.

?nsan sermayesi, bir ki?inin ?al??ma yetene?ini belirleyen fiziksel ve zihinsel yeteneklerinin toplam? nedeniyle, ana ara?t?rma sorunu insan sermayesinin kendine ?zg? do?as? olan ?zel bir ekonomik kategoridir.

Be?eri sermayenin en yayg?n tan?m?:

?nsan sermayesi, bir ki?inin ve bir b?t?n olarak toplumun ?e?itli ihtiya?lar?n? kar??lamak i?in kullan?lan bir dizi bilgi, beceri ve yetenektir.

Bu yakla??m, insan sermayesinin temel bile?enlerini yani zeka, sa?l?k, bilgi, kalite ve ?retken ?al??ma ve ya?am kalitesini yans?tmaktad?r.

Bir ki?inin e?itim ve pratik faaliyetleri s?recinde edindi?i entelekt?el yetenekler ve pratik beceriler ?eklinde ?zel bir sermaye olarak yorumlanabilir. Bu yorum, be?eri sermayenin varl???n?n, insanlar?n ?retime kat?lma yetene?i anlam?na geldi?ine i?aret etmektedir.

Be?eri sermaye kavram?n?n belirli ?zellikleri ?ekil 1'de sunulmaktad?r.

?ekil 1 - Be?eri sermaye kavram?

?nsanlar?n ?retime kat?lma yetene?i, be?eri sermayenin etkin kullan?m? ekonomik b?y?meyi, yani ekonomik b?y?meyi sa?lad???ndan, i?letmeler a??s?ndan be?eri sermaye kavram?na olan ilgiyi belirler. yarat?lan kamu hizmetlerinin hacminde bir art??, bu nedenle i?letmenin ekonomik faaliyet seviyesi y?kselir.

?nsan sermayesi kavram?, insan kaynaklar? y?netimi ile insan sermayesi y?netimi aras?nda ayr?m yapan ekonomi teorisi, personel y?netimi de dahil olmak ?zere ?e?itli kavramlar i?inde tan?mlan?r. B?ylece insan sermayesi, do?rudan sermaye ve ?zel bir kaynak olarak kendini g?sterir. ?nsan sermayesinin do?as?n?n temel i?eri?i a??s?ndan bak?ld???nda, bu kavram ?ok ?e?itli insan y?netimi bilimi kategorilerini etkiler.

Terminolojideki fark, birbiriyle ili?kili iki insan sermayesi ve insan kaynaklar? kavram?n?n "insan y?netimi" ve "personel y?netimi" kavramlar?na dahil edilmesinden kaynaklanmaktad?r. Personel y?netiminin felsefesi ve uygulamal? y?nleri, hem insan sermayesi hem de insan kaynaklar? i?in belirleyiciyken, insan y?netimi teorisindeki y?netimsel etki, insan kaynaklar? ve insan sermayesi y?netim sistemleri olu?turmay? ama?lar.

Bu y?nler aras?ndaki ili?ki ?ekil 2'de g?sterilmektedir.

?ekil 2 - ?nsan y?netiminin y?nleri aras?ndaki ili?ki

?nsan sermayesi teorisi, geli?ime en b?y?k katk?y? T. Schultz ve takip?isi G. Becker'in yapt??? ekonomistler taraf?ndan geli?tirildi. Be?eri sermaye teorisinin metodolojik temellerini ve temel unsurlar?n? att?lar.

Tablo, yabanc? yazarlar taraf?ndan be?eri sermaye kavram?n?n ?e?itli tan?mlar?n? g?stermektedir.

?nsan sermayesi kavram?

		"?nsan sermayesi" tan?m?
		T?m insan kaynaklar? ve yetenekleri ya do?u?tan gelir ya da edinilir. Her insan, do?u?tan gelen insan potansiyelini belirleyen bireysel bir gen kompleksi ile do?ar. Bir ki?inin edindi?i ve uygun yat?r?mlarla geli?tirilebilen de?erli niteliklere insan sermayesi diyoruz. Do?u?tan ya da sonradan edinilmi? t?m insan yetilerini g?z ?n?nde bulundurun. De?erli ve uygun yat?r?mla geli?tirilebilecek m?lkler be?eri sermaye olacakt?r.
		?nsan sermayesi bir organizasyondaki insan fakt?r?d?r, bir organizasyona ay?rt edici karakterini veren birle?ik zeka, beceriler ve uzmanl?kt?r.
	Scarborough ve Elias	?nsan sermayesi kavram? genellikle bir k?pr? kavram?, yani insan kaynaklar? uygulamalar? ile bir ?irketin i? s?re?lerinden ziyade varl?klar a??s?ndan performans?n?n kalitesi aras?ndaki ba?lant? olarak g?r?l?r. ?nsan sermayesi, standartla?t?r?lmam??, ?rt?k, dinamik, ba?lama ba?l? ve insanlarda v?cut bulan benzersiz bir kaynakt?r.
	Davenport	?nsan sermayesi, de?er yaratan insanlar?n bilgi, beceri ve yetenekleridir. ?nsanlar do?u?tan gelen yeteneklere, davran??lara ve ki?isel enerjiye sahiptir ve bu unsurlar insan sermayesini olu?turur. ?nsan sermayesinin sahipleri i?verenleri de?il ?al??anlar?d?r.
		?nsan sermayesi, insanlar?n bir organizasyon i?in yaratt??? katma de?eri yarat?r. Bu nedenle, insan sermayesi rekabet avantaj?n?n bir ko?uludur.

Schultz, "insanlar?n refah?n?n topra?a, teknolojiye veya ?abalar?na de?il, bilgiye ba?l? oldu?unu" savundu. Ekonominin bu niteliksel y?n?, "insan sermayesi" olarak tan?mlad?. Yabanc? savunucular?, insan sermayesinin yorumunu kademeli olarak geni?leterek benzer bir yakla??m izledi.

Genel olarak insan sermayesi, sosyo-ekonomik kalk?nman?n bir sonraki a?amas? olarak inovasyon ekonomisinin ve bilgi ekonomisinin olu?umunda ve geli?mesinde ana fakt?rd?r.

?nsan sermayesi, ?e?itli insan faaliyetlerinin sonucudur: e?itim, yeti?tirme, emek becerileri. Bu durumda, bilgi edinmenin maliyeti, daha sonra sahibine daha y?ksek kazan?lar, prestijli ve ilgin? i?ler, sosyal stat?de bir art?? vb. ?eklinde d?zenli kar getirecek olan sermaye olu?turan yat?r?mlar olarak kabul edilir.

Be?eri sermayenin rol?, yaln?zca sosyal parametreleri analiz etmeyi de?il, ayn? zamanda sosyal fakt?rlerin piyasa ekonomisi ?zerindeki etkisini incelemeyi m?mk?n k?lan sosyal kurumlar arac?l???yla kendini g?sterir.

be?eri sermaye teorisi

?nsan sermayesi teorisi, insanlar?n bir organizasyon i?in yaratabilecekleri katma de?ere odaklan?r. ?nsanlar? de?erli bir varl?k olarak g?r?r ve bir kurulu?un insanlara yapt??? yat?r?m?n, yat?r?ma de?ecek getiriler ?retti?ini vurgular. S?rd?r?lebilir rekabet avantaj?, ancak bir firma, rakiplerinin taklit edemedi?i veya taklit edemedi?i bir insan kaynaklar? havuzuna sahip oldu?unda, rekabet a??s?ndan de?erli bilgi ve becerilere sahip ?al??anlar? i?e alarak elde edilebilir ve bunlar?n ?o?u ifade edilmesi zordur.

Bir i?veren i?in, personel e?itimi ve geli?imine yat?r?m yapmak, insan sermayesini ?ekmenin ve elde tutman?n yan? s?ra bu yat?r?mlardan daha y?ksek getiri elde etmenin bir yoludur. Bu gelirlerin, geli?tirilmi? bilgi ve yetkinli?in bir sonucu olarak geli?tirilmi? performans, esneklik ve yenilik yapma yetene?inden gelmesi beklenmektedir. B?ylece, insan sermayesi teorisi, a?a??dakileri nesnel olarak belirtmemize izin verir:

Bilgi, beceri ve yetenekler, bireysel bir ?irketin ve bir b?t?n olarak ?lke ekonomisinin ba?ar?s?n? belirleyen temel fakt?rlerdir.

Ayn? zamanda, finansal ve sabit sermaye ile k?yaslanarak be?eri sermayeye bir varl?k olarak yakla??m? reddeden bir bak?? a??s? vard?r. Michael Armstrong, "?nsan Kaynaklar? Y?netimi Politikas?" adl? kitab?nda ?u hususa dikkat ?ekmi?tir. "?al??anlar, ?zellikle kalifiye olanlar, kendilerini yeteneklerini, zamanlar?n? ve enerjilerini nas?l y?neteceklerini se?me hakk?na sahip olan ba??ms?z ajanlar olarak g?r?yorlar. Bu ba?lamda, ?irketler y?netemezler ve dahas? insan sermayesine sahip olurlar. Bununla birlikte, ?irketlerin belirli f?rsatlara sahip olmalar?d?r. organizasyonel ve ekonomik y?ntemlerle insan sermayesini etkin bir ?ekilde kullanmak.

Be?eri sermaye teorisinin ?z?, zenginli?in ana bi?iminin, bir ki?ide somutla?an bilgi ve onun etkin bir ?ekilde ?al??ma yetene?i olmas?d?r.

be?eri sermaye teorisi Bu konseptte a?a??dakileri i?erir:

• bir ki?inin edindi?i bir dizi beceri ve yetenek ve ?e?itli alanlarda belirli bilgilere sahip olmas?;
• gelir art???, bir ki?inin insan sermayesine daha fazla yat?r?m yapma ilgisine yol a?ar;
• i?g?c? verimlili?ini ve ?retim verimlili?ini art?rmak i?in insan bilgisini ?e?itli faaliyetlerde kullanma fizibilitesi;
• be?eri sermayenin kullan?lmas?, bir ki?inin mevcut ihtiya?lar?ndan vazge?erek gelecekteki emek kazan?lar? pahas?na gelirinde bir art??a yol a?ar;
• t?m yetenekler, bilgiler, beceriler ve yetenekler ki?inin ayr?lmaz bir par?as?d?r;
• be?eri sermayenin olu?umu, birikimi ve kullan?m? i?in gerekli bir ko?ul insan motivasyonudur.

Be?eri sermaye teorisinin temel konumu, bir ?al??an?n veya bir grup ?al??an?n daha iyi bir sonu? elde etme yetene?inin ?cretlerinde bir art??a yol a?t??? iddias?d?r. Be?eri sermayenin biriktirilmesi ve kullan?lmas? i?in sa?l?k, e?itim, mesleki, teknik e?itim ve i?in verimlili?ini ve kalitesini art?ran di?er faaliyetlere harcama yap?lmas? gerekmektedir.

G. Becker "?zel insan sermayesi" terimini tan?tt?. ?zel sermaye, bir ki?inin herhangi bir faaliyet t?r?nde kullanabilece?i yaln?zca belirli becerileri ifade eder. ?zellikle, bir ki?inin t?m mesleki becerileri ?zel sermayeye aittir. B?ylece, "?zel veya belirli insan sermayesi, yaln?zca belirli bir i?yerinde, yaln?zca belirli bir ?irkette kullan?labilen bilgi, becerilerdir." Bu, ?zel mesleki e?itime duyulan ihtiyac? ima eder, yani. ?zel insan sermayesini art?ran bilgi edinme, beceri ve yetenekler edinme.

?nsan sermayesi teorisine g?re, yeniden ?retim s?recinin ?? a?amas? vard?r:

Be?eri sermayenin yeniden ?retim a?amalar?

		Tan?m
	olu?um	?lk a?amada, bir ki?i e?itilir. Bu, bilgi, beceri ve yeteneklerin kazan?ld??? be?eri sermayenin temel a?amas?d?r. Di?er faaliyet t?r?, toplumdaki yeri ve bir ki?inin gelir d?zeyi buna ba?l? olacakt?r. Al?nan e?itimin de?eri ile be?eri sermayenin de?eri aras?nda y?ksek bir korelasyon oldu?u i?in e?itim, insan sermayesine yap?lan ana yat?r?md?r.
	Birikim	?nsan sermayesinin daha fazla birikimi, i?g?c? faaliyeti s?recinde meydana gelir ve bir ki?iyi i?g?c? faaliyetinin verimlili?ini art?rmaya ve geliri art?rmaya yard?mc? olacak mesleki becerilerle zenginle?tirir. Bu a?amada ?zel insan sermayesi b?y?r.
	kullan?m	?nsan sermayesinin kullan?m?, bir ki?inin ?retime kat?l?m?yla ifade edilir ve bunun i?in ?cret ?eklinde bir ?d?l al?r. Ayn? zamanda, be?eri sermayenin b?y?kl??? gelir d?zeyini do?rudan etkiler.

?nsan sermayesi teorisi, bu s?recin s?rekli oldu?unu ve bir ki?inin ald??? ?cret kar??l???nda, ileri mesleki e?itim, ileri e?itim vb. yoluyla sermayesine ek yat?r?mlar yapabilece?ini g?sterir. Bu, be?eri sermayedeki s?rekli art?? i?in temel te?vik olan gelir d?zeyini art?racakt?r.

Be?eri sermayenin yap?s?, bir ki?inin faaliyetinin do?as?na, end?stri de dahil olmak ?zere uzmanla?mas?na, emek gelirinin dinamiklerine vb. Belirli bir ki?inin be?eri sermaye yap?s?n?n zamanla de?i?ebilece?ine dikkat edilmelidir. Bu, bir ki?inin ger?ekle?tirdi?i eylemlere, bilgi ve becerilerinin geni?lemesine veya tam tersi bir y?nde uzmanla?mas?na ba?l? olarak ger?ekle?ir.

?nsan sermayesinin de?eri, emeklilik fonlar? taraf?ndan ?denecek gelir de dahil olmak ?zere, bir bireyin gelecekteki t?m emek gelirlerinin bug?nk? de?eri olarak tan?mlan?r. "?nsan sermayesinin de?eri, bir ki?inin ya??ndan (?al??ma ufku), gelirinden, olas? gelir de?i?kenli?inden, vergilerden, ?cretlerin enflasyona endekslenme oran?ndan, yakla?an emeklilik ?demelerinin miktar?ndan ve indirim oran?ndan etkilenir. k?smen insan sermayesinin t?r?ne g?re belirlenen gelirin (daha do?rusu onunla ilgili riskler)".

B?ylece, insan sermayesi teorisinde, bu kavram bir ?retim ?r?n? olarak hareket eder, bir ki?inin ??renme ve ?al??ma s?recinde kazand??? bilgi, beceri, becerileri temsil eder ve di?er herhangi bir sermaye t?r? gibi biriktirme yetene?ine sahiptir. .

Kural olarak, be?eri sermayenin birikim s?reci, fiziksel sermayenin birikim s?recinden daha uzundur. Bunlar s?re?lerdir: okulda, ?niversitede, ?retimde e?itim, ileri e?itim, kendi kendine e?itim, yani s?rekli s?re?ler. Fiziksel sermaye birikimi kural olarak 1-5 y?l s?rerse, be?eri sermayede birikim s?reci 12-20 y?l s?rer.

Be?eri sermayenin temelini olu?turan bilimsel ve e?itsel potansiyel birikimi, maddi kaynaklar?n birikiminden ?nemli farkl?l?klara sahiptir. ?lk a?amada, ?retim deneyiminin kademeli birikimi nedeniyle be?eri sermaye, azalmayan, ancak biriken (fiziksel sermayenin aksine) d???k bir de?ere sahiptir. Entelekt?el sermayenin de?erini art?rma s?reci, fiziksel sermayenin de?er kaybetme s?recinin tam tersidir.

?nsan sermayesi kavram?

Modern ?irketlerin ekonomik faaliyetlerinin do?as? g?z ?n?ne al?nd???nda, insan sermayesinin onlar i?in ?zel bir ?nemi oldu?u belirtilebilir, ??nk? ?irketler herhangi bir bi?imde yenilik?i faaliyetler ger?ekle?tirebilir. ?retim, ticari, y?netim ve genel i? projeleri, ?irketin halihaz?rda sahip oldu?u organizasyonel ve ekonomik avantajlar?n yarat?lmas?na ve uygulanmas?na yol a?ar.

Yeniliklerin geli?tirilmesi ve uygulanmas? modern sosyo-ekonomik ko?ullarda m?mk?n olmad??? i?in be?eri sermayenin i?letmeler i?in temel olarak ?nemli bir varl?k oldu?u konumundan hareket eder. Birlikte ele al?nd???nda, insan sermayesi ?rg?t?n temel bir varl???d?r ve onsuz ulusal ekonomik sistemin modern geli?imi ko?ullar?nda var olamaz.

Bu nedenle, insan sermayesi kavram?na g?re, bu varl?k modern bir ?irket i?in ?zel bir ?neme sahiptir, ??nk? yenilikleri pratikte etkin bir ?ekilde uygulamaya koymaya, bunlar? ?retim, ticaret, y?netim faaliyetlerine tan?tmaya ve ayr?ca organizasyonel ve ekonomik avantajlar yaratmaya izin verir.

?nsan sermayesi, bir ki?inin mesleki faaliyetinin yo?unlu?unun, verimlili?inin ve rasyonelle?tirilmesinin b?y?mesini sa?lamak i?in mevcut potansiyeli yans?t?r. Be?eri sermayenin varl???, insanlar?n ?retime kat?lma yetene?ini ifade eder.

?nsan sermayesi kavram? Bu fenomeni, bir ki?inin e?itim, deneyim ve pratik faaliyetler sonucunda ald??? entelekt?el yetenekler, edinilmi? bilgi, mesleki beceriler ve yeteneklerin bir kombinasyonu olan ?zel bir ekonomik kategori olarak kabul eder.

Ayn? zamanda, bir ki?inin potansiyelinin geli?mesinde bir fakt?r olan insan sermayesi, mevcut i?letmelerde i?g?c? verimlili?inde do?rudan ve dolayl? bir art??a ve ayr?ca mevcut insan kaynaklar? kullan?larak faaliyetlerinin verimlili?inde bir art??a yol a?ar. Ba?kent. Asl?nda, i?letmeler ekonomik faaliyetlerinde b?y?k ba?ar? elde edebildiklerinden ve bunu insan sermayesi kullanarak geli?tirebildiklerinden, insan sermayesi yenilik?i ekonomik kalk?nma t?r?nde ?ncelikli bir fakt?rd?r.

B?t?nsel bir insan sermayesi kavram?nda, de?erlendirmesine y?nelik yakla??mlar, de?erlendirme i?in nitel ve nicel parametreleri kullanan organizasyonel ve y?netsel nitelikteki ?e?itli modellere dayanmaktad?r. Ayn? zamanda, be?eri sermayeyi de?erlendiren bir i?letmenin yetene?i, genellikle, mevcut be?eri sermayenin nesnel bir de?erlendirmesine izin verecek bir de?erlendirme sistemi olu?turma yetene?i ile s?n?rl?d?r, ayr?ca de?erlendirme ihtiya?lar? i?letmeden i?letmeye farkl?l?k g?sterebilir. giri?im. En resmile?tirilmi? yakla??mlar?n, insan sermayesini de?erlendirmek i?in nicel parametrelere ve maliyet g?stergelerine dayananlar oldu?u, ancak salt y?netimsel modellerin, yaln?zca niteliksel veya do?al ?zelliklerle ?al??t?klar? i?in bir i?letmenin onu yeterince do?ru de?erlendirmesine izin vermedi?i belirtilmelidir. Sonu? olarak, insan sermayesi kavram? bu varl???n niteliksel ve niceliksel ?zellikleri ile faaliyet g?stermektedir.

Be?eri sermaye geli?tirme fakt?rleri

Be?eri sermayenin geli?imindeki fakt?rler, a?a??daki bireysel ve end?striyel faaliyet kombinasyonlar?n? i?erir:

1. E?itim ve ya?am faaliyeti sonucunda elde edilen do?al yetenekler ve fiziksel enerjinin ?retimdeki talepleri ile m?teakip optimal maliyetlerle birle?imi.
2. ?nsan?n toplumsal yeniden ?retim alan?nda kulland??? bilgi ve deneyimin, emek verimlili?indeki art?? ve ?retim verimlili?indeki art??la birle?imi.
3. Bilgi, yetenek ve beceri stoku, ?retim faaliyetlerinin uygun bir kombinasyonu ve ?al??an?n uygun motivasyonu s?recinde birikir.
4. Bireysel gelirlerdeki art??, en geni? anlamda be?eri sermayenin yeniden ?retimi ile birle?tirilir (ek e?itim, mesleki yeniden e?itim, ?retim faaliyetlerine yeniden yat?r?l?r).

Bir dola??m s?reci vard?r: insan sermayesinin kendisi ?retimin verimlili?ine katk?da bulunur, verimli ?retim insan sermayesinin geli?imine yat?r?m yapar. Sonu? olarak, be?eri sermayenin geli?im fakt?rleri ve bunlar?n sermayenin geli?imi ?zerindeki fiili etkileri, d?ng?sel olarak tekrar eden bir s?re? karakterine sahiptir. Bireysel ve milli serveti art?rma arzusunun bir ?st s?n?r? olmad??? i?in bu s?re? sonsuzdur.

Be?eri sermayenin geli?imindeki fakt?rler, be?eri sermayenin geli?tirilmesinin dayand??? algoritmay? belirler, bu algoritma ?ekil 3'te g?sterilmektedir.

?ekil 3 - Be?eri sermayenin geli?imi

?nsan sermayesi geli?tirme s?reci organizasyonel ve karma??kt?r. Be?eri sermayenin yenilenmesine, sonraki uygulamalar? ile bireyin yetenek ve yeteneklerinin geli?imi e?lik eder. Dolay?s?yla bu s?rece etki eden motifler hem maddi hem de manevi olabilir.

?nsan sermayesinin geli?iminin ana nedenlerinin a?a??dakiler oldu?u hakl? olarak iddia edilebilir:

• fizyolojik g?d?ler.
• g?venlik motifleri,
• sosyal motifler,
• sayg? nedenleri
• benlik sayg?s? motifleri.

Be?eri sermaye sahiplerinin bireysel gelirlerindeki art?? nedeniyle, ?lke ekonomisinin ekonomik b?y?mesi ger?ekle?ir - insan sermayesinin ekonomik b?y?me ?zerindeki etkisi bu ?ekilde karakterize edilebilir.

Bir bireye bah?edilen bireysel beceriler ve deneyim, onu bilin?li insan haklar? kararlar? almaya y?nlendirebilir - g?venlik ihtiya?lar?n?n insan sermayesinin geli?imi ?zerindeki etkisi i?te b?yledir. ?o?u insan?n makul rasyonel kararlar? toplumda bir g?venlik atmosferi yarat?r.

Bireysel emek ?retkenli?ini art?rarak, bir ki?i b?y?k sosyal de?eri olan i?i ger?ekle?tirebilir - sosyal g?d?ler insan sermayesinin geli?imini bu ?ekilde etkiler.

Yeni fikirler, uygulamaya konan bilimsel geli?meler, onlar? ?neren ve uygulayan insanlara sayg?y? artt?r?r - sayg? g?d?s?n?n insan sermayesinin geli?imi ?zerindeki etkisi budur.

Zekan?n geli?imi ve yeni teknik ve teknolojik fikirlerin ?retilmesi, bir ki?inin kendine sayg? duymas?na yol a?ar.

Ekonomik b?y?me ve kurumsal geli?me i?in insan sermayesinin rol?

Maddi kaynaklara yat?r?lan sermayenin de?eri azal?r. Tar?m?n verimlili?i, g?da end?strisi giderek daha az maddi varl?klar taraf?ndan belirlenir: arazi m?lkiyetinin b?y?kl???, end?striyel binalar, makineler, ekipman; b?y?k ?l??de, i?letmelerin de?eri "maddi olmayan kaynaklar" - fikirler, giri?imci ruh ve personelin yarat?c?l???, stratejik ve entelekt?el ortaklar birli?i vb. Kaynaklar?n harcand??? ana ?ey, fikirlerin ?retilmesi, bilgi aray???, i?lenmesi, ?r?n ve kar ?retimi i?in h?zl? pratik uygulamalar?d?r.

Ger?ekten de, ekonomik b?y?meyi h?zland?rma, yoksullu?u ortadan kald?rma ve yenilik?i bir kalk?nma t?r?ne ge?me arzusunu ger?ekle?tirmek i?in, bug?n be?eri sermayeye yat?r?m? te?vik edecek bir sistem olu?turmaya ba?lamak gerekiyor. Be?eri sermaye birikimi ve m?teakip kullan?m?, ekonomik b?y?me sorunlar?n? ulusal ekonomik sistem d?zeyinde ??zecektir.

Rusya'da insan sermayesine birikim ve finansal enjeksiyonlar?n ?zellikleri aras?nda, niteliklerini geli?tirerek ve yeni mesleki beceriler edinerek be?eri sermayelerini art?ran i??i say?s?ndaki art??taki olumlu e?ilimleri not etmek gerekir. Bu kesinlikle bir art?. Ayn? zamanda, be?eri sermayenin yeniden finansman?na ili?kin i??iler ve i?verenler aras?ndaki genel d???k k?lt?r, yo?un ekonomik b?y?me i?in s?n?rlay?c? bir ko?uldur. Modern ko?ullarda, Rusya'daki be?eri sermaye, ekonomik b?y?menin yo?unla?mas?nda ana fakt?rd?r.

??letmelerin geli?mesinde kendisi de bir fakt?r olan insan sermayesi, i?letmelerin modern ko?ullarda b?y?mesi i?in b?t?nle?tirici bir temel g?revi g?rebilir (?ekil 4).

?ekil 4 - ??letmelerin b?y?me ve geli?mesinde bir fakt?r olarak insan sermayesi

B?ylece, birbiriyle ili?kili unsurlardan olu?an bir sistem izlenebilir: ekonominin geli?imi ve toplumdaki sosyal fakt?rler, be?eri sermaye geli?tirme fakt?rlerini "etkinle?tirmeyi" m?mk?n k?lar, bu da i?letmelerde i?g?c? verimlili?inde bir art??a, verimlilikte bir art??a yol a?ar. Yeni teknolojilerin tan?t?lmas? ve personele yat?r?m yoluyla i?letmelerin. Sonu? olarak, bir i?letme i?in insan sermayesinin ?nemi, ekonomik kalk?nmay? sa?lama yetene?inde kendini g?sterir. Ekonomik bir varl?k, ?retim ve ticari faaliyetlerini insan sermayesini dikkate alarak geli?tirerek ba?ar?l? olur.

??letmelerde insan sermayesinin kullan?m?yla ilgili tipik sorunlar aras?nda a?a??dakiler ay?rt edilebilir:

Birincisi, genellikle geleneksel yakla??mla s?n?rl? olan insan sermayesi de?erlendirme sisteminin d???k d?zeyde geli?mi? olmas?d?r.

?kincisi, i?letmenin be?eri sermayesinin d???k derecede kullan?lmas?, eme?in verimlili?inde ve ?retkenli?inde, ?al??ma s?resi fonunun kullan?m?nda azalmaya yol a?maktad?r.

???nc?s?, genellikle emek kaynaklar?n?n ve genel olarak be?eri sermayenin kullan?m? i?in yeterince d???n?lmemi? bir politika vard?r veya bu politika hi? yoktur.

Sonu? olarak, modern ko?ullarda, i?letmelerde, tipik sorun ve eksikliklerin giderilmesine ve be?eri sermayenin de?erlendirilmesi, geli?tirilmesi ve kullan?lmas?na y?nelik sisteme objektif yakla??mlar olu?turmaya y?nelik tedbirlerin uygulanmas? gerekmektedir.

sonu?lar

?nsan sermayesi, a?a??daki fakt?rlerin bir kombinasyonudur:

1. bir ki?inin i?ine getirdi?i nitelikler: zeka, enerji, pozitiflik, g?venilirlik, ba?l?l?k;
2. bir ki?inin ??renme yetene?i: ?st?n zekal?l?k, hayal g?c?, yarat?c? ki?ilik, ustal?k ("i?lerin nas?l yap?laca??");
3. bir ki?inin bilgi ve bilgiyi payla?ma motivasyonu: tak?m ruhu ve hedef y?nelimi.

Bilginin her zaman ?retimin geli?mesi i?in en ?nemli ko?ullardan biri olmas?na ra?men, mevcut a?aman?n benzersizli?i, tam olarak insanl???n yeni bir nitelik kazanacak kadar bilgi birikiminde yatmaktad?r. ana ?retim fakt?r?d?r.

Edebiyat

1. Shultz T. ?nsan sermayesine yat?r?mlar. – M.: ?ktisat Y?ksek Okulu Yay?nevi, 2003.
2. Becker G. ?nsan davran???: ekonomik bir yakla??m. – M.: ?ktisat Y?ksek Okulu Yay?nevi, 2003.
3. Y?netim / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006.
4. Avdulova T.P. Y?netmek. – E.: GEOTAR-Medya, 2013.
5. Alaverdov A.A. Kurumun insan kaynaklar?n?n y?netimi. – M.: Sinerji, 2012.
6. Bazarov T.Yu. Personel Y?netimi. – M.: Yurayt, 2014.
7. Vesnin V.R. ?nsan kaynaklar? y?netimi. – M.: Prospekt, 2014.
8. Golovanova E.N. ??letmenin insan sermayesine yap?lan yat?r?mlar. – M.: Infra-M, 2011.
9. Gruzkov I.V. Rusya'n?n yenilik?i ekonomisinin olu?umu ko?ullar?nda insan sermayesinin ?o?alt?lmas?. Teori, metodoloji, y?netim. – E.: Ekonomi, 2013.
10. Mau V.A. ?nsan sermayesinin geli?imi. – M.: Delo, 2013.
11. Hugheslid M. Stratejiyi uygulamak i?in insan sermayesi nas?l y?netilir. - St. Petersburg: Peter, 2012.

?nsan, yarat?c? nitelikleri, g??leri ve yetenekleri sayesinde kendisini ve etraf?ndaki d?nyay? d?n??t?rd???, geleneksel olarak ekonomik ve sosyal bilimlerde merkezi bir yer i?gal etmi?tir. Ayn? zamanda, sanayi devrimi ile ba?lant?l? ?retimin maddi ve teknik temelinin h?zland?r?lm?? geli?imi, ekonomik b?y?meyi sa?lamada fiziksel sermayenin ?st?nl??? yan?lsamas?n? yaratarak, insani geli?me sorunlar?n? ve ?retken yeteneklerini gizledi. Bunun bir sonucu olarak, uzun y?llar bir ki?inin ?retken yetenekleri, nicel ?retim fakt?rlerinden biri olarak kabul edildi ve de?erlendirildi. G?rev yaln?zca eme?i, sabit ve d?ner sermayeyi ba?ar?l? bir ?ekilde birle?tirmekti.

Toplumun evrimsel geli?imine, toplumun ekonomik sistemindeki bir ki?inin stat?s?n?n evrimi e?lik eder. Bilin?li, ama?l? ve ?retken bir faaliyet olan emek, insan ya?am?n?n en ?nemli par?as?d?r ve bu alandaki kavramlar en dinamik ?ekilde d?n??t?r?l?r.

Kapitalizmin do?um a?amas?nda, ?retimin geli?mesi i?in temel kavram, "emek g?c?" ya da ?al??ma yetene?i, "bedenin, bir canl?n?n ya?ayan ki?ili?inin sahip oldu?u fiziksel ve ruhsal yeteneklerin toplam?" kavram?yd?. ve herhangi bir t?ketici de?eri ?retti?inde kendisi taraf?ndan kullan?ma sunulan ki?idir. ?nsan burada bir emek arac?, bir ?retici g?? olarak kabul edildi ve yetenekleri sadece ekonomik mal ?retme s?recinde de?erlendirildi. Fiziksel ve ruhsal yeteneklerin niteliksel bir boyutu vard?, ancak yap?sal olarak temsil edilmedi ve basitle?tirilmi? nicel terimlerle de?erlendirildi.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin ekonomik b?y?medeki artan rol?yle birlikte, Bat?l? iktisat??lar?n i?g?c?n?n yeniden ?retimi sorunlar?na kar?? tutumu de?i?ti. Bilim adamlar?n?n ilgi oda??, niteliksel olarak yeni bir i?g?c? yaratma sorunlar?na odaklan?rken, daha ?nce temel sorunlar bu i?g?c?n?n kullan?m?yd?. ?retim s?re?lerinin ?ok y?nl? otomasyonu ve y?netilmesi zor mekanizmalar?n devreye al?nmas?, farkl? bir ?z? ve farkl? bir kaliteyi ifade eden "insan kaynaklar?" kavram?na yol a?an "temel malzeme" konusundaki tutumun g?zden ge?irilmesini gerektirdi. emek ve emek ili?kileri. ?nsan kaynaklar?, e?itim d?zeyi, yarat?c?l?k ve ?al??anlar?n kapsaml? geli?imi i?in potansiyel f?rsatlar, sa?l?k durumlar?, genel k?lt?r ve ahlak, ?al??ma ili?kilerinin iyile?tirilmesi, motivasyon, giri?imci ruh vb.

Toplam i?g?c?ndeki yap?sal de?i?iklikler, ekonomik b?y?me fakt?rlerine ve ekonomik dinamiklere olan ilgi, be?eri sermaye teorisinin ortaya ??kmas?na ve geli?mesine neden olmu?tur.

Bilimsel ve teknolojik devrimin etkisi alt?nda, eme?in otomasyonu ve mekanizasyonu, toplumun sosyal yap?s?n?n d?n???m?, niteliklerin ?neminin bu ko?ullarda artmas?, her bireyin bireysel olarak ve bir b?t?n olarak n?fus e?itim seviyesi. ?retimin birincil fakt?r? olarak emek ile fakt?r t?revi olarak sermaye aras?nda kat? bir ayr?m ?zerine, sanayi devriminden miras kalan geleneksel bak?? a??s?, orijinal anlam?n? yitirmi?tir.

Bu ba?lamda, ?al??ma yetene?i hakk?ndaki fikirler de?i?tiriliyor. "??g?c?" kavram?, art?k yaln?zca maddi sermayeyi etkilemeyen, ayn? zamanda y?neten bir ki?inin ekonomideki artan rol?n? art?k tam olarak ifade etmiyor, yaln?zca mesleki bilgi de?il, ayn? zamanda bilin?li kararlar verme yetene?i de gerekiyor.

Bir ki?inin yetenekleri, hem sahibinin kendisi hem de etraf?ndaki insanlar taraf?ndan yap?lan ama?l? ?abalar?n sonucudur. Bu nedenle, herhangi bir ki?inin, kendisi taraf?ndan kullan?lan ve bir t?r sermaye g?revi g?ren belirli bir miktarda ge?mi? emek i?erdi?i s?ylenebilir, yani ?cretli emek sisteminde sat?lan veya sat?n al?nan emek g?c?n?n aksine, insan sermayesi olu?um ve geli?me s?recinde ?nemli yat?r?mlar gerektiren sabit sermaye olarak yat?r?lm?? ve geri ?denmi?tir.

?nsan sermayesinin soyut do?as?n? ve ?ok boyutlulu?unu hesaba katan ?e?itli yazarlar, insan sermayesi kavram?n? ?zg?rce form?le eder ve bireysel kurucu unsurlar?na belirsiz bir vurgu yapar: baz?lar? insan sermayesinin i?levsel taraf?na, yani, insan sermayesinin i?levsel y?n?ne odaklanma e?ilimindedir. gelir yarat?r, di?erleri ona temel bir ?zellik verir - bir ki?isel ?retim fakt?r? bi?imi olarak. 60'lardan sonra neredeyse t?m tan?mlarda. yirminci yuzy?lda insan sermayesinin geni? yorumlanmas? ilkesi g?zlemlenir: sadece ger?ekle?tirilebilir bilgi, beceri ve yetenekler de?il, ayn? zamanda potansiyel olanlar (onlar? edinme olas?l??? dahil); sadece d?? te?vik de?il, ayn? zamanda ?al??an?n ?z?nde insan sermayesinin ekonomik i?eri?ini de?i?tirmeyen i? motivasyonu.

?nsan sermayesi en tam olarak ?u ?ekilde karakterize edilebilir: do?u?tan gelir, yat?r?mlar?n bir sonucu olarak olu?ur ve belirli bir d?zeyde sa?l?k, e?itim, beceri, yetenek, motivasyon, enerji, k?lt?rel geli?me, her ikisi de belirli bir birey, bir grup insand?r. belirli bir sosyal yeniden ?retim alan?nda kullan?lan, ekonomik b?y?meye katk?da bulunan ve sahiplerinin gelir miktar?n? etkileyen uygun olan insanlar ve bir b?t?n olarak toplum.

Toplam sermayenin bir par?as? olan insan sermayesi, kurucu unsurlar?n?n bir kombinasyonudur, yani kendi i? yap?s?na sahiptir.

?o?u iktisat??, be?eri sermayeye yap?lan ?e?itli yat?r?m t?rlerine dayanan maliyet ilkesine g?re be?eri sermayenin yap?s?n? olu?turur.

I. V. Ilyinsky, sonu? olarak, a?a??daki bile?enleri se?iyor: e?itimin ba?kenti, sa?l???n ba?kenti ve k?lt?r?n ba?kenti.

F. Neumann, be?eri sermayenin ana bile?enlerine a?a??daki d?rt bile?enin bir kombinasyonunu ifade eder: k?lt?rel ve etnik ?zellikler; Genel E?itim; profesyonel e?itim; anahtar nitelikler.

E.V. Vankevich ?ne ??k?yor: e?itim ve mesleki e?itim, fark?ndal?k; bireyin fizyolojik ?zellikleri ve sa?l?k durumu; profesyonel ve co?rafi hareketlilik; ki?inin psikolojik ?zellikleri, s?r?? ihtiya?lar?, motivasyonu, de?erleri.

Be?eri sermayenin yap?s?ndaki genelle?me derecesine ba?l? olarak, a?a??daki bile?enler tan?mlanabilir: bireysel, kolektif ve kamusal. ?lk ikisi, mikro d?zeyde, tek bir ki?inin ve belirli bir niteli?e g?re birle?mi? bir grup insan?n be?eri sermayesi olarak kabul edilir: ?irketin ekibi, sosyo-k?lt?rel bir grubun ?yeleri, vb. Sosyal bile?en makro d?zeyde insan sermayesidir, toplum taraf?ndan biriktirilen t?m insan sermayesini temsil eder ve bu da ulusal zenginli?in bir par?as?, stratejik bir kaynak ve ekonomik b?y?mede bir fakt?rd?r.

Be?eri sermayenin bile?enlerini belirlemeye y?nelik en genelle?tirilmi? yakla??m, Yu.G. ?nsan sermayesinin yap?sal olarak a?a??daki gibi oldu?u Bychenko:

• - biyolojik insan sermayesi - emek operasyonlar?n? ger?ekle?tirmek i?in fiziksel yeteneklerin de?er seviyesi, halk sa?l??? seviyesi;
• - k?lt?rel insan sermayesi - bir dizi entelekt?el yetenek, e?itim, beceri, ahlaki nitelikler, i?te kullan?lan veya kullan?labilecek bireylerin yeterlilik e?itimi ve stat? ve g?ce sahip olmay? me?rula?t?r?yor.

Biyolojik insan sermayesi iki k?s?mdan olu?ur: bir k?sm? kal?tsal, di?eri kazan?lm??. Bireyin ya?am? boyunca, bu sermayenin, ya?la birlikte daha da h?zlanan bir de?er kayb? vard?r (?l?m, sa?l?k fonunun tam bir amortisman? olarak anla??lmal?d?r). Sa?l???n korunmas?na ili?kin yat?r?mlar?n uygulanmas?, i??inin biyolojik sermayesinin yaln?zca kat? bir ?ekilde s?n?rl? bir ?ekilde geli?tirilmesini sa?layabilir. Temel amac? bireyin aktif ya?am s?resini artt?rmakt?r.

K?lt?rel sermaye, bir ki?inin dilsel ve k?lt?rel yeterlili?i, stat?leri ve g?c? me?rula?t?ran, kurulu sosyal d?zeni, toplumdaki mevcut hiyerar?iyi destekleyen bilgi veya fikirler bi?imindeki zenginliktir. Bir bireyin k?lt?rel sermayesi ?u g?stergelerle karakterize edilir: entelekt?el k?lt?r (entelekt?el sermaye), e?itim k?lt?r? (e?itim sermayesi), ahlaki k?lt?r (ahlaki sermaye), sembolik k?lt?r (sembolik sermaye), sosyal k?lt?r (sosyal sermaye).

Be?eri sermayenin yeniden ?retimi i?in hem birey hem de toplum (devlet kurumlar?, ?zel firmalar, aileler vb.) a??s?ndan ?nemli maliyetler ve ?e?itli kaynaklar gereklidir. Bu t?r maliyetlerin di?er sermaye t?rlerinin yat?r?mlar?yla benzerli?ini vurgulayan ekonomistler, bunlar? insan sermayesine yap?lan yat?r?mlar olarak adland?rmaktad?r. Bu t?r yat?r?mlar?n kaynaklar? i?verenlerin maliyetleri, devlet b?t?esi harcamalar? ve vatanda?lar?n bireysel harcamalar?d?r.

Bu nedenle, insan sermayesi modern ekonomide ?ok ?nemli bir yat?r?m t?r?d?r.

Be?eri sermaye, fiziksel sermayeden, birincisi, bir ki?iden ayr?lamaz olmas?, sat?n al?namamas?, yaln?zca belirli ko?ullar alt?nda al?nabilmesi veya kullan?ma sunulabilmesi ve ikincisi, bilgi ve becerilerin kazan?l?p kazan?labilmesi bak?m?ndan ?nemli ?l??de farkl?d?r. ek yat?r?m olmadan, ancak pratikte i?yerinde e?itim yoluyla. Ayn? zamanda, insan sermayesi, fiziksel sermaye gibi, fiziksel ve ahlaki bozulmaya tabidir: bir ki?inin yetenekleri (fiziksel, zihinsel, psikolojik vb.) zamanla azalabilir, bilgi k?t hale gelir, ta??y?c?s? bozulur ve bilginin kendisi basit?e modas? ge?mi? olacakt?r.

A?a??daki insan sermayesi t?rleri ay?rt edilir.

Toplam insan sermayesi- Bu bilgi ve beceriler, nereden elde edildiklerine bak?lmaks?z?n ba?ka i?lerde kullan?labilirler.

Spesifik insan sermayesi kazan?ld??? yerde de?eri olan bilgi ve becerilerdir.

Genel insan sermayesinin ?retimi, genel ve ?zel e?itim dahil olmak ?zere, kaliteyi art?ran, insan bilgi d?zeyini ve stokunu art?ran ?rg?n e?itim sistemi taraf?ndan sa?lan?r. Spesifik insan sermayesi, i??ileri do?rudan i?yerinde e?itmek i?in e?itime harcanarak olu?turulur.

?nsan sermayesi pozitif veya negatif olabilir.

Pozitif insan sermayesi, faydal? bir yat?r?m getirisi sa?layan birikmi? insan sermayesi olarak tan?mlan?r.

Negatif insan sermayesi, birikmi? be?eri sermayenin herhangi bir yararl? yat?r?m getirisi sa?lamayan k?sm?d?r.

Be?eri sermaye birikimi, belirli bir toplumda mevcut olan insan potansiyeline ba?l?d?r. Bunu de?erlendirmek i?in, toplumun geli?iminin farkl? y?nlerini karakterize eden, ?u anda yayg?n olarak kullan?lan insani geli?me endeksi (?GE) kullan?lmaktad?r. Bir ?lkenin veya b?lgenin ?GE'si, ya?am?n ?nde gelen ?? fakt?r?n? yans?t?r: gelir, uzun ?m?r, e?itim.

Bir piyasa ekonomisinin olu?umu ko?ullar?nda, kullan?m?n?n ve geli?tirilmesinin optimizasyonu etkin y?netiminin stratejik g?revlerinden biri olan insan kaynaklar?n?n rol? son derece ger?ekle?tirilir. Bilim ve teknolojinin sistematik olarak yenilenmesi, standart olmayan durumlarda karar ve eylemde bulunmak i?in uygun bilgi, beceri ve psikolojik haz?rl?k, i?e yarat?c?, proaktif bir yakla??m, geli?meyi ?nceden belirleyen zor durumlarda al?nan kararlar i?in sorumluluk alma yetene?i gerektirir. insan kaynaklar?n?n kalitesine ba?l?d?r.

?ktisat literat?r?nde “insan kaynaklar?n?n kalitesi” kavram? s?kl?kla “insan sermayesi” kavram?yla ?zde?le?tirilir. Birikmi? bilgi, nitelikler, mesleki beceriler, ?retim ekipman?, para, hisse vb. geleneksel t?rleri ile e?it sermaye olarak kabul edilir.

Kurulu?lar, insanlar?n entelekt?el i?birli?ine, a? i?birli?ine giderek daha fazla g?veniyor; ?al??ma s?resinin maliyeti i?in mali te?vikler i?in, dinamik (sorun odakl?) i??i ekipleri i?in planlama ve y?r?tme s?re?lerinin entegrasyonu; sanal ?retime vb. Ayn? zamanda, kendisini ve etraf?ndaki d?nyay? d?n??t?rd??? bir ki?inin toplam nitelikleri, insan sermayesi ?eklinde ger?ekle?tirilir. Bu, insan faaliyetinin sosyo-ekonomik y?n?n?n geni? bir yorumunu ima eder, insan kaynaklar? y?netimi sorunlar?n?n dikkate al?nmas?na yeni bir yakla??m sa?lar, bireyin organizasyonun verimlili?ini ve yenilik?i duyarl?l???n? sa?lamadaki lider rol?n? belirler ve anlar.

D?n???m d?neminde, i? ortam?ndaki belirsizlik ve s?rekli de?i?iklikler, giri?imcileri belirli bir durumda nas?l hareket edeceklerini ??renmeye zorlar ve ekonomik avantaj?n ana kayna?? fiziksel sermaye (maddi ve finansal varl?klar) de?il, insan sermayesidir (fikri varl?klar). ). Mevcut kriz durumu, insan kaynaklar? taraf?ndan sa?l?k, zeka ve emek becerilerinin restorasyonuna ve birikmesine katk?da bulunan acil ?nlemlerin al?nmas?n? gerektirmektedir. Be?eri sermaye olu?um s?recinin ?z?n? ve kal?plar?n? anlamadan, modern sosyo-ekonomik politikay? kavramsalla?t?rmak, istihdam, e?itim, sa?l?k ve ?al??ma ili?kilerinin d?zenlenmesi alanlar?nda yeterli planlama yapmak imkans?zd?r.

Ba?lang?c?ndan bu yana ekonomi, insan yeteneklerinin ara?t?r?lmas?na, bunlar?n toplumun geli?imindeki yeri ve rol?ne dikkat etti. ?nsan sermayesi teorisinin temelleri, S. Bolds, G. Becker, J. Mintzer, T. Schultz, T. Thurow, A. Helsey ve di?erlerinin eserlerinde geli?tirildi. ?nsan sermayesi teorisinin kurucular? G. Becker ve T. Schultz, bir ki?iye yap?lan yat?r?mlar?n ?retken do?as?n? kan?tlayarak ?nemli ve kal?c? bir etki sa?lad?.

B?ylece makroekonomik alanlar, insan sermayesinin olu?umunu, ?al??an?n ?retim i?in gerekli bilgi ve yetenek stokunda ger?ekle?tirilen, i?erik veya ?cretlerden memnuniyet art???n? garanti eden e?itim sistemine yap?lan yat?r?mlarla tan?mlad? (T. Schultz). Mikroekonomik perspektifte, insan sermayesinin olu?umu, organizasyon i?indeki i?g?c?n?n e?itim ve ??retim maliyetleri, sa?l?k hizmetleri maliyetleri, mesleki ve co?rafi hareketlilik yoluyla bir ki?iye yap?lan yat?r?mla ili?kilendirildi (G.S. Becker). G.S. Bekker ve takip?ileri taraf?ndan ?nerilen model ?er?evesinde, sosyo-ekonomik tabakala?ma ger?ekleri, be?eri sermayenin devrinin bir sonucu gibi g?r?nmektedir. E?itimden elde edilen y?ksek getiri, y?ksek gelir art??? anlam?na gelirken, yoksulluk, be?eri sermaye eksikli?inin bir sonucudur. Sonu? olarak, bir durumda insan sermayesi ?retimi ?zerine ara?t?rma, bilgi, beceri, nitelik ve ?zelliklerin olu?umuna katk?da bulunan insan e?itimine yat?r?mlar?n uygulanmas? s?recine odaklanmaktad?r. B?ylece, be?eri sermayenin olu?um ve ?retim s?reci, pratik olarak e?itimin maliyetine ba?l? hale getirilir (F. Machlup). Ba?ka bir durumda, insan sermayesinin ?retimi, ?al??anlar?n e?itimi, niteliklerin elde edilmesi gibi kurumlar?n ve s?re?lerin prizmas? arac?l???yla ele al?n?r ve bu s?recin yat?r?ma ba??ml?l??? tart??man?n merkezine konmaz (R. T. Michael). Bu yakla??mlar?n yazarlar?, insan sermayesinin yaln?zca niteliksel temellerinin yarat?lmas?n? karakterize ederken, insan sermayesinin ?retimini tek bir b?t?n?n ?e?itli y?nleri olarak anlarlar. Analizlerinde, i?leyi?inin ve yeniden ?retiminin s?rd?r?lebilir bi?imlerinin, maliyet de?i?ikliklerinin ve sosyal dinamiklerin korelasyonunun bir kan?t? yoktur.

Piyasa ili?kilerinin geli?mesi ba?lam?nda, zihinsel eme?in rol?nde bir art?? ve fiziksel emekte bir azalma vard?r. Son 100 y?lda, fiziksel eme?in pay? y?zde 90'dan y?zde 10'a d??t? ve ?n?m?zdeki y?llarda uzmanlara g?re y?zde 5'e d??ecek. . Yukar?dakiler, ekonominin yo?un geli?imi ve b?y?mesinin sa?lanmas? i?in be?eri sermayenin yeniden ?retiminin art?r?lmas?n?n gerekli oldu?u sonucunu do?rulamaktad?r.

Bir ekonomik kategori olarak be?eri sermayenin daha eksiksiz ve ayr?nt?l? bir tan?m? i?in, ekonomik teoride verilen tan?m? kullanaca??z. ?nsan sermayesi sadece bir ki?inin sahip oldu?u bir dizi beceri, bilgi ve yetenek de?ildir. Birincisi, birikmi? beceri, bilgi ve yetenek stokudur. ?kincisi, bir ki?i taraf?ndan belirli bir toplumsal yeniden ?retim alan?nda uygun ?ekilde kullan?lan ve emek verimlili?inin ve ?retiminin b?y?mesine katk?da bulunan b?yle bir beceri, bilgi, yetenek sto?udur. ???nc?s?, bu rezervin y?ksek verimli faaliyetler ?eklinde amaca uygun kullan?m?, do?al olarak ?al??an?n gelirinde bir art??a yol a?ar. D?rd?nc?s?, gelirdeki bir art??, sa?l???, e?itimi korumak i?in kullan?labilecek yat?r?mlar yoluyla ki?iyi uyar?r, ilgilendirir, gelecekte etkili bir ?ekilde yeniden uygulamak i?in yeni bir beceri, bilgi ve motivasyon sto?u biriktirir.

Planl? ekonomi d?neminde insan sermayesi ikincil bir rol oynad? ve e?itim veya nitelikleri art?rarak i??inin sosyal stat?s? ?zerinde tutarl? bir etkisi olmad?. Ancak, piyasa ekonomisinin olu?um ko?ullar?nda, e?itim d?zeyi ve nitelikler, ticari kurulu?lar taraf?ndan sa?lanan orta ve y?ksek gelir gruplar?nda faaliyetlerini y?r?tmelerini m?mk?n k?lmaktad?r. Sonu? olarak, tabakala?ma yakla??m? ?er?evesinde, en nitelikli ?al??anlar?n en ?nemli pozisyonlar i?in farkl?la?t?r?lm?? bir s?ralamas? vard?r, buna g?re, y?ksek ??renme kazan?mlar? veya yetenekleri gerektiren, en y?ksek geliri getiren ve en y?ksek stat?ye sahip olanlar. Bu durumda insan sermayesi, profesyonel bir stat? elde etmek ve iktidara eri?mek i?in toplumsal yeniden ?retim sisteminde daha sonraki birikimi ile bir ki?inin toplam potansiyelinin olu?umunun sonucudur. Sonu? olarak, insan sermayesi, bir ki?inin e?itimsel, entelekt?el, fiziksel, sosyal k?lt?r?n?n bir sentezi olarak kendini g?sterir; bu, sosyal geli?im i?in ili?kili yetene?inin yeniden ?retimini temsil eder ve ona organizasyonun resmi hiyerar?isinde sosyal stat?ye belirli bir eri?im sa?lar. .

Be?eri sermaye olu?umunun uygulanmas?n?n nesnel ko?ulu, t?ketim s?recinin bireysel bireylerin ?al??ma yetene?inin ?retimi oldu?u ?l??de t?ketim s?recinin bu birli?e kat?ld??? ?retim ve t?ketim birli?idir. Ekonominin d?n???m? ba?lam?nda bu birli?in sa?lanmas?, maddi ve manevi sosyal de?erler yaratan yarat?c? yenilik?i giri?imcilik faaliyetinin b?y?mesi yoluyla ger?ekle?tirilir.

Giri?imcilik alan?ndaki insan sermayesi, mesleki yeterlilik, k?lt?r, sa?l?k, motivasyon toplam?nda ifade edilen birikmi? bilgi zenginli?i olarak tan?mlan?r. Dolay?s?yla insan sermayesinin temeli, her ?eyden ?nce mesleki yeterlilik ve motivasyondur.

?nsan sermayesinin yeniden ?retilmesini ve ?al??anlar?n gizli f?rsatlar?n?n ger?ekle?tirilmesini motive etmenin yollar?ndan biri, temel e?itimin geli?tirilmesi, ya?am boyu ??renmenin organizasyonu, geni? bir mesleki yeniden e?itim a?? vb. ?al??anlar aras?nda mesleki niteliklerin geli?tirilmesine kurulu?un ilgisi ve kat?l?m?, b?ylece kurulu?un ilgili ilgisini ve imaj?n? yarat?r. E?itimin sermayesi, insan entelekt?el yeteneklerinin olu?umu, geli?imi ve t?ketimi ile ilgili konular? aras?nda sosyal ?retimde ortaya ??kan bir dizi ekonomik ili?kidir. Entelekt?el yetenekler, potansiyel de?eri olan bilgi, yani fikirler ve onlar? yaratan insanlard?r. Geli?mi? piyasa ekonomisine sahip ?lkelerde e?itim sermayesi do?rudan ?crete ba?l?d?r.

B?ylece, Amerika Birle?ik Devletleri'nde 1990'larda ?niversite mezunlar?n?n geliri, sadece orta??retime sahip olanlardan %80, tamamlamayanlardan ise 2,5 kat daha y?ksekti. Y?ksek lisans ve doktora derecesine sahip bireylerin gelirleri ortalamay? ?? kat?ndan fazla a?t?.

Daha da ?nemlisi, ?al??an?n ki?ili?inin geli?imi ile ili?kili maddi olmayan te?viklerdeki art??t?r. Y?neticilerin astlar taraf?ndan rutin i?levlerin yerine getirilmesi ?zerinde do?rudan kontrol ihtiyac?n?n ortadan kalkt??? ko?ullarda, ?al??anlar?n en rasyonel kararlar? se?medeki ba??ms?zl?k derecesi artar. Bu ba?lamda, ?al??anlar?n ?irket i?leri ve stratejisi hakk?nda fark?ndal???n? art?rmak ve onlar? y?netime dahil etmek giderek daha ?nemli bir te?viktir.

Ekonomik kalk?nman?n ana fakt?r?, bilimsel, entelekt?el, manevi potansiyelin rasyonel kullan?m?d?r. Be?eri sermayeye yap?lan yat?r?mlar?n pay?ndaki art?? e?ilimi, geli?mi? piyasa ekonomilerine sahip bir?ok ?lke i?in tipiktir. Bu ?lkelerdeki devlet, be?eri sermaye yat?r?mlar?ndaki art???n 2/3 ila 3/4'?n? finanse etmektedir. ABD, Japonya ve bir?ok Avrupa ?lkesinde geli?mi? bir zeka, y?ksek bir sosyal stat? elde etmek i?in iyi bir ?anst?r. Bu ?lkelerdeki ?st y?netim neredeyse tamamen profesyonellerden ve son derece zeki insanlardan olu?maktad?r.

?in, Brezilya, Malezya ve di?er bir?ok ?lkenin ulusal ekonomisinin geli?imi ayn? yolda ilerliyor. ?in'de, art?k i??ilerin e?itim s?resini ve bilgisayarla?maya al??malar?n? art?rmak i?in kurs al?nmaktad?r. S?radan i?lerde bile tam bir orta ??retim gereklidir.

Sonu? olarak, e?itim sermayesinin en ?nemli tezah?r?, entelekt?el yeteneklerini d?n??t?ren bir ki?iye yap?lan yat?r?md?r. Bir ki?inin yeteneklerinin, bilgisinin, becerilerinin ve yeteneklerinin kendini geni?letmesi, sahibinin ek gelir elde etmesini ve b?ylece e?itim sermayesini ger?ekle?tirmesini sa?lar. Emek verimlili?inin ve ?al??anlar?n gelirinin b?y?mesinde ifade edilen sosyo-ekonomik etkisinin uygulanmas?, be?eri sermayenin yeniden ?retim s?recinin ne kadar verimli ilerledi?ine ba?l?d?r ve bu da bir b?t?n olarak organizasyonun verimlili?ini etkiler.

Modern ko?ullarda, bir y?netici i?in insan sermayesi ?eli?kili bir yap? kazan?r. Bir yandan, belirli maliyetler var. ?te yandan, giri?imcilik faaliyetinin, ?al??anlar?n yarat?c? ve yenilik?i potansiyelinin geli?tirilmesi, y?ksek d?zeyde bilgi, beceri, profesyonellik vb. Piyasada olu?an eme?in fiyat?, insan kaynaklar?n?n ekonomik bir de?erlendirmesidir. ?al??anlar?n geliri ve i?verenlerin maliyetleri bu de?erlendirmenin d?zeyine ba?l?d?r. Ekonomik de?erlendirme ise, kullan?m d?zeylerine g?re belirlenen y?ksek nitelikli insan kaynaklar?n?n kullan?lmas?n?n ekonomik etkisine ba?l?d?r.

Be?eri sermaye teorisi ?er?evesinde, insan kaynaklar?n?n geli?tirilmesine yap?lan yat?r?mlar, insan kaynaklar?n?n verimli kullan?lmas? sonucunda gelecekteki gelir ak???n?n maliyeti (de?eri) olarak tan?mlanmaktad?r. Mevcut maliyetlerin gelecekteki gelir ak???n?n de?eri ile e?itim, ??retim vb. maliyetlerin kar??la?t?r?lmas?.

Be?eri sermayeye yap?lan yat?r?mlar?n etkinli?i i?in bir kriter olarak yat?r?mlar?n getiri oran?n? (karl?l?k) belirlememizi sa?layacakt?r. Getiri oran?, ?al??anlar?n insan sermayesine yat?r?m yapma konusunda karar vermenizi sa?lar.

Be?eri sermaye teorisinde kullan?lan ?ok d?nemli i?g?c? piyasas? modelinde, i?verenlerin ve ?al??anlar?n davran??lar?n? denge arzusu belirlemektedir. ?ok boyutlu bir modelde bir organizasyonun ve bir ?al??an?n dengesi, s?ras?yla (1) ve (2) form?lleriyle tan?mlan?r:

?lk d?nemde emek verimlili?i ve i??ilerin geliri;

Yat?r?m karar? s?ras?nda verilen emek verimlili?i ve sonraki d?nemlerde (mesleki e?itimi tamamlad?ktan sonra vb.) ?al??anlar?n geliri;

K - mesleki E??T?M uygulamas? i?in organizasyonun maliyetleri.

?al??ma s?resi boyunca gelir ak???n?n mevcut (indirimli) de?eri;

Mevcut (indirimli) e?itim maliyeti maliyeti.

Bu durumda, gelir ak???n?n bug?nk? de?eri, a?a??daki form?le g?re r ve n y?ll?k hizmet ?mr? faiz oran?nda B [g n ] y?ll?k gelirinin bug?nk? de?eri olarak belirlenebilir:

X, ileri e?itim sonucunda y?ll?k ?cretlerdeki art?? olarak tan?mlanan y?ll?k gelir ak??? oldu?unda;

Г - indirim oran?;

P - g??l? g?vdeli n?fus.

Bir an?itenin cari de?erini insan kaynaklar? geli?tirme maliyetlerinin cari de?eri ile hesaplama ve kar??la?t?rma y?ntemine ek olarak, bir i?veren, yat?r?m?n i? getiri oran?n? belirleme y?ntemini kullanabilir, yani. Gelirin bug?nk? de?erinin maliyetlerin bug?nk? de?erine e?it olaca?? bir iskonto oran? r bulun.

Giri?imcilerin insan sermayesine yap?lan yat?r?mlara ili?kin karar verme s?recini resmi olarak tan?mlayan yukar?daki form?ller, bu s?reci etkileyen fakt?rlerin sistemini belirlememize izin verir:

Y?ksek vas?fl? eme?in ?cret d?zeyi ve insan kaynaklar?n?n verimli kullan?m?ndan elde edilen gelir miktar?n? belirleyen ?e?itli niteliklere sahip i??ilerin ?cretlerinin oran?;

?leri e?itim i?in finansal f?rsatlar ve e?itim s?ras?nda kaybedilen kazan? miktar?yla ?l??len e?itim f?rsat maliyetlerinin de?eri; e?itim maliyetlerinin miktar?.

?nsan sermayesinin ?nemli bir bile?eni, son derece entelekt?el bir ki?inin ?zelliklerini olu?turmak i?in ger?ekle?tirilen bir ki?iye yap?lan yat?r?m olan k?lt?r sermayesidir. Faaliyet ne kadar karma??ksa, zeka ve yarat?c?l?k seviyesi o kadar y?ksek, ki?ilik seviyesi, insan k?lt?r? i?in gereksinimler o kadar y?ksek olur.

Giri?imcilik i?in insan k?lt?r? maddi bir g?? haline gelir, ba?ar?l? geli?mede bir fakt?r olarak hareket eder. Bu, her ?eyden ?nce, giri?imci faaliyette yarat?c? yenilik ilkelerinin bask?nl???ndan kaynaklanmaktad?r. Zorunlu bir bile?en olarak faaliyetin yarat?c? do?as?, onsuz ger?ekle?tirilemeyecek geli?mi? bir k?lt?rel temele sahiptir. Bu nedenle giri?imcilik alan?nda yarat?c?n?n ki?ili?i, geli?me d?zeyi, herhangi bir kurulu?un faaliyetlerinin sonu?lar?n? bir dereceye kadar etkiler. K?lt?rel sermaye, giri?imcilerin insan sermayesinin yap?s?nda giderek daha ?nemli bir rol oynamaya ba?lar. Di?er bile?enler gibi, k?lt?r?n be?eri sermayesi de insan ya?am? s?recinde birikme, kendi kendine b?y?me ve sahibi i?in ek bir gelir kayna?? olma yetene?ine sahiptir.

Devam eden d?n???mler ba?lam?nda, insan kaynaklar? y?netimi k?lt?r? giderek daha ?nemli hale geliyor. Japon firmalar? bu sorunu ??zmede b?y?k ba?ar? elde ettiler. Japon ?irketinin y?netim k?lt?r?n?n ay?rt edici ?zellikleri a?a??daki gibidir.

?nce topluma hizmet. ?irket, ?retimi geli?tirerek sosyal ihtiya?lar? kar??lar ve yenili?i te?vik eder. Kurulu?unuz ve ?retti?i ?r?nler i?in gurur ve vatanseverlik duygusu a??lamak. ?kincisi, ?irketin t?m ?al??anlar?n?n kar??l?kl? i?birli?i ve uyumu. Bu, herkesin birbirini ?nemsedi?i ve karar alma s?recine kat?ld??? b?y?k bir ailedir. B?ylece, en etkili y?netim bi?imine - kendi kendini y?netmeye ge?me giri?iminde bulunulur. ???nc?s?, insana sayg?. ?nsan sermayesi organizasyonun ana varl???d?r, bu nedenle y?netimde ?ncelik verilir.

Kalite ?emberleri, ?al??an rotasyonu, geleneksel olmayan i??i ?rg?tlenmesi bi?imleri ve ?ok daha fazlas? bu ilkeyi hayata ge?irmek i?in tasarlanm??t?r. ?nsan kaynaklar? y?netimine modern yakla??m, di?er ilerici ?lkelerde oldu?u gibi insan sermayesi kavram?n? i?erir ve baz? ?zelliklere sahiptir. Etkili organizasyonlar?n ba?lang?? ilkesi, insanlara, onlar?n ihtiya?lar?na ve ??karlar?na y?nelmektir.

Giri?imcilik alan?nda, k?lt?r?n be?eri sermayesinin geli?imi ?zellikle ?nemlidir, ??nk? burada insan eme?inin rol?, ?retim s?recinin di?er t?m bile?enlerine ?st?n gelir ve sa?lanan hizmetlerin kalitesini, toplumun ger?ek ihtiya?lar?na uygunlu?unu belirler. . Ayn? zamanda, insan kaynaklar? y?netim sisteminin mevcut karma??kl?klar?, y?netim k?lt?r?ndeki en son d?n???mleri kullanarak g?ncellemeyi gerekli k?lmaktad?r.

?nsan sermayesinin ?nemli bir bile?eni, ki?inin sa?l???n? ve performans?n? olu?turmak, s?rd?rmek ve iyile?tirmek i?in yapt??? yat?r?m olan sa?l?k sermayesidir. Bu, bir ki?inin fiziksel yeteneklerinin olu?umundan ve geli?tirilmesinden kaynaklanan bir dizi ekonomik ili?kidir. Sa?l?k sermayesi, genel olarak be?eri sermayenin olu?umunun temelidir. Di?er insan sermayesi t?rleri gibi, biriktirme, kendi kendine b?y?me ve sahibine ek gelir kayna?? olma yetene?ine sahiptir.

Sa?l?k sermayesi, bir ulusun refah?n?, ekonomisinin verimlili?ini ve bilim ve teknoloji alan?ndaki ba?ar?lar?n? yarg?layabilece?i ?nemli bir g?stergedir. ?nsan kaynaklar?n?n fiziksel ve psikolojik sa?l???n?n ?neminin artmas?, ahlaki ve etik nitelikleri, de?er y?nelimi, bireysel bir organizasyonun ve bir b?t?n olarak ulusal ekonominin rekabet g?c? i?in gerekli ko?ullard?r.

Piyasa ekonomisinin d?n???m?n?n zor ko?ullar?nda, rekabetin geli?mesi, giri?imciler i?in temel ama?, kurulu?a uygun d?zeyde insan kayna??, mesleki b?y?me, etkin kullan?m ve sosyal geli?me sa?lamakt?r.

Kurulu?un amac?na ve ana g?revlerine uygun olarak, insan sermayesinin olu?umu ve geli?imi i?in bir ara? olarak insan kaynaklar?n? y?netmek i?in bir sistem olu?turulmaktad?r. ?nsan kaynaklar? y?netim sisteminin ana y?nlerini, ekibi ve organizasyonun bireysel ?al??anlar?n? etkilemenin yollar?n? g?z ?n?nde bulundurun, ?al??anlar?n faaliyetlerini koordine etmeye ve onu insan sermayesinin geli?imine ve yenilenmesine y?nlendirmeye izin verin. Bu ba?lamda, insan kaynaklar? y?netiminin idari, ekonomik ve sosyo-psikolojik y?ntemlerinin uygulanmas?n?n b?t?nl??? de?erlendirilmi?tir.

Sosyo-psikolojik etki bi?imleri, y?netim sisteminin gerekli bir bile?enidir. ?al??anlar?n y?ksek h?rslar?n?n ancak rol stat?lerini ve kendini ger?ekle?tirme f?rsatlar?n? art?ran b?yle bir y?netim sistemi ile tatmin edilebilece?i kurulu?lar i?in son derece ?nemlidir. Ayn? zamanda, ekipteki ili?kiler sistemini koordine eden mekanizmalar ?al??m?yorsa, sosyo-psikolojik y?ntemleri kullanan y?netim i?levlerinin kayb? vakalar? vard?r. Kurulu?larda ?ok s?k olarak, yaln?zca y?netim i?levlerinin kesilmesi de?il, ayn? zamanda, esas olarak ger?ekle?tirilen bir dizi i?levden olu?an bir insan kaynaklar? y?netim sisteminin tasar?m?na y?nelik hedefli bir yakla??m da yoktur. Sonu? olarak, ortaya ??kan duruma acil m?dahale g?revi, ?al??anlarla ilgili belirgin bir eylem program? olmadan yerine getirilmektedir. ?nsan sermayesi "serbest dola??m" modundad?r ve optimal olu?um ve geli?me ?ans? yoktur. T?m hiyerar?ik seviyelerdeki hat y?neticilerini, fonksiyonel departman ba?kanlar?n?, teknik, ekonomik y?netim ve d?? ili?kiler y?netimi i?levlerini yerine getiren y?neticileri i?eren bir insan kaynaklar? y?netim sistemi yerine, her zaman ortak bir y?r?ngeye sahip olmayan yerel alt sistemler olu?turulur. Bu ba?lamda, kurulu?lar?n i?leyi?inde insan kaynaklar? y?netimi hizmetlerinin rol?n? ve yerini net bir ?ekilde tan?mlamalar? gerekmektedir. Bu sorunun kavramsal ?nemi vard?r.

Devam eden d?n???m ko?ullar? alt?nda, insan kaynaklar? y?netimi hizmetinin ?nde gelen g?revi, ?al??anlar?n niteliksel ve niceliksel ?zelliklerinin ?rt??mesini sa?lamak olmal?d?r. Ayr?ca, niteliksel ?zellikler insan sermayesinin ana parametrelerini i?ermelidir: ?al??ma yetene?i, e?itim d?zeyi, bilgi miktar?, mesleki beceriler ve i? deneyimi, motivasyonel motivasyon, ki?isel nitelikler.

Ekonomik kalk?nman?n mevcut a?amas?nda, bir?ok kurulu?, ?al??malar?n?n ama?lar?n? ve i?eri?ini kapsayan derin yeniden yap?lanma a?amalar?ndan, piyasa ili?kilerine uyumla ili?kili yap?sal d?n???mlerden ge?mektedir. Bu nedenle g?n?m?z ortam?nda bir?ok kurulu? d?? ko?ullara uyum sa?lamak ve kendi geli?im hedef ve stratejilerini geli?tirmek ya da en az?ndan faaliyet programlar?nda ba??ms?z olarak belirtmek zorundad?r. Buna ba?l? olarak bir insan kaynaklar? y?netim sistemi geli?tirilmektedir.