Bildi?iniz gibi her i? ve ba?ar?l? kariyer, bir i?verenle yap?lan basit bir g?r??meyle ba?lar. M?lakat sonu?lar?na g?re ?irket ba?kan? veya personel se?iminden sorumlu temsilcisi sonu?lar ??kar?r ve ?al??an? i?e alma karar? verir. ?nerilen pozisyon i?in t?m verilere sahip olan en iyi uzman bile: e?itim d?zeyi, ya?, mesleki nitelikler, g?r??me s?ras?nda nas?l davranaca??n? bilmiyorsa istenen i?i alamayabilir.

Bir r?portajda nas?l davran?l?r: g?r?n?m

Ba?vuru sahibinin g?r?n?m? istihdamda ?nemli bir rol oynamaktad?r. ??verenlerin bireyselli?inizi vurgulayarak i? g?r??mesine veya demokratik serbest tarzda g?r??meye gelenleri tercih etti?i fark edildi. Bir kad?n?n, bir erkek y?neticiyi cezbetmek veya etkilemek amac?yla derin yakal?, parlak, k??k?rt?c? detaylara sahip, g?steri?li k?yafetler giymesi kabul edilemez. Bir r?portaj?n bir randevu de?il, bir i? g?r??mesi oldu?unu hat?rlamakta fayda var.

Giysiler i? d?nyam?z ve hayata kar?? tutumumuz hakk?nda ?ok ?ey anlatabilir. B?ylece k?r??m?? bir g?mlek ve kirli ayakkab?lar, kendine ve dolay?s?yla etraf?ndakilere sayg? duymayan, da??n?k bir insan izlenimi yaratacakt?r. K?zlar parlak, ak?lda kal?c? bir manik?r yapmamal?, ?ok say?da m?cevher ve m?cevher takmamal? veya g??l? aromal? parf?m kullanmamal?; t?m bunlar potansiyel bir i?vereni uzakla?t?rabilir;

G?r??menin ba??nda nas?l davran?lmal??

• Toplant?ya ge? kalmay?n. Kendinizi g?vende ve rahat hissetmek i?in, belirlenen saatten 15-20 dakika ?nce gelin, etraf?n?za bak?n, bilmedi?iniz bir yerde y?n?n?z? al?n ve yakla?an ileti?ime uyum sa?lay?n.
• ??eri girmeden ?nce kap?y? ?al?n. Kendinizi tan?t?n, ad?n?z? y?ksek sesle ve g?venle s?yleyin. G?r??meyi yapan ki?i size elini uzatan ilk ki?iyse, s?k?n; de?ilse, bu onlar?n ekibinde ?al??anlarla el s?k??man?n al???lm?? bir ?ey olmad??? anlam?na gelir.
• G?reviniz y?neticiyi kazanmak ve ona dostane bir tav?r kazand?rmakt?r. Bu nedenle rahat, a??k ve arkada? canl?s? olun ve g?l?mseyin. G?r??meyi yapan ki?inin size kendisini tan?tmas?n?n ard?ndan ad?n? hat?rlaman?z ?ok ?nemlidir.
• E?er ?ok gerginseniz bunu i?vereninize itiraf edin; bu, durumu biraz yat??t?racak ve daha fazla ileti?imi kolayla?t?racakt?r.
• Konu?ma i?in bir yer se?erken, i?verenin yan?ndaki yeri tercih etmek daha iyidir, b?ylece sizi benzer d???nen biri olarak alg?layacakt?r. Oturabilece?iniz tek yer onun kar??s?ysa, kollar?n?z? ve bacaklar?n?z? ?aprazlamadan e?it bir duru? al?n, muhatab?n?zla ileti?im kurarken maksimum a??kl?k g?sterin.
• Mimikleri unutmay?n; a??r? el sallamak i?veren taraf?ndan a??r? duygusall?k olarak alg?lanabilir veya yalan belirtisi olarak de?erlendirilebilir.

Bir r?portajda i?verenle ne konu?ulmal??

• "Ayna pozu" psikolojik tekni?ini kullanmak, i?verenle ayn? duygusal dalga boyunda ileti?ime uyum sa?lamaya yard?mc? olur. Bu tekni?in ?z?, g?r??mecinin pozlar?n? ve baz? hareketlerini g?ze ?arpmadan kopyalaman?zd?r. Hareketler m?mk?n oldu?unca do?al olmal?d?r.
• Ayr?ca i?veren taraf?ndan sorulan t?m sorular?n do?ru bir ?ekilde cevaplanmas? gerekti?ini de belirtmekte fayda var. Deneyimli g?r??meciler yalanlardan ve tutars?zl?klardan h?zla ??pheleneceklerdir. Bilginizi, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi abartmay?n. Profesyonel olarak ??renmeye ve b?y?meye, yeni bilgiler i?in ?abalamaya haz?r oldu?unuzu s?ylemek daha iyidir.
• ?nceki i?inizden ayr?lma nedeninin ne oldu?u soruldu?unda, spesifik bir neden belirtin: yer de?i?tirme, uygun olmayan program, i?ten ??karma, d???k maa?. Ekibinizle ya da ?stlerinizle olan anla?mazl?klar?n?zdan bahsetmemelisiniz; bu sizin dengesiz ve ?at??malarla bo?u?an biri oldu?unuz izlenimini yaratabilir.
• Diyalog s?ras?nda yanl?? konu?tuysan?z veya bir hata yapt?ysan?z ?z?r dileyin ve hataya odaklanmadan sohbete devam edin.
• Biyografinizi detayland?r?rken kendiniz hakk?nda ?ok fazla konu?may?n. Hobilerinizi ve profesyonel niteliklerinizi a??k ve net bir ?ekilde anlat?n.

M?lakatta ne konu?ulmamal?

Keyfi konularda ?zg?r ileti?im s?recinde a?a??daki gibi konulara de?inmemelisiniz:

• Ki?isel sorunlardan, ba?ar?s?zl?klardan veya mali zorluklardan bahsetmeyin.
• Siyasi ve dini konulardan ka??n?n.
• ?nceki patronunuz hakk?nda konu?may?n.
• Konu?man?zda jargon veya argo kelimeler kullanmay?n.
• Konu?mada lider rol almay?n, tart??ma s?ras?nda konuya ili?kin derin bilginizi ortaya koymay?n, bu y?neticide olumsuzlu?a neden olabilir.

?pu?lar?m?z? uygulamaya koyarak g?r??menizin iyi ge?ece?inden emin olabilirsiniz. Ancak i? bulma giri?iminiz ba?ar?s?z olsa bile umutsuzlu?a kap?lmay?n, paha bi?ilmez deneyim kazand???n?z? ve bir sonraki g?r??menin ba?ar?l? olaca??n? unutmay?n.

?stihdam konusuna d?nelim ve konu?al?m. r?portajda ne s?ylenir?? bulma ?ans?n?z? art?rmak i?in i?e al?m g?revlilerinin, ?K uzmanlar?n?n ve y?neticilerin sorular?n? nas?l yan?tlayaca??n?z. Bug?n, bir i? g?r??mesini ge?mek ?o?u zaman pratikte aday?n elinden geldi?ince test edildi?i ve "s?nand???" bir s?nav haline geliyor ve onun g?revi t?m bu s?navlar? yetkin ve kararl? bir ?ekilde ge?mektir.

Bu konu ?ok hacimli oldu?undan, bu konuya zaten birka? yay?n ay?rd?m, bunlar? da mutlaka okuman?z? ?neririm:

Bug?n bir r?portajda kendiniz hakk?nda ne s?yleyece?iniz, ki?isel sorulara nas?l cevap verece?iniz, neyi s?yleyebilece?iniz ve s?yleyemeyece?iniz vb. Hakk?nda daha detayl? konu?aca??m bu konunun bir devam? olacak.

Kural olarak, g?r??me uzun s?rmez - bunun i?in yaln?zca 10-15 dakika ayr?l?r, ancak bu s?re zarf?nda bir dizi ciddi sorunu ??zmek gerekir:

• T?m ba?ar?lar?n?z? belirtin, ancak ayn? zamanda ?v?nen ve balabol gibi g?r?nmeyin;
• ?al??ma ko?ullar? ve ?cretlendirme ile ilgili t?m ?nemli noktalar? ??renin, isteklerinizi belirtin ancak i?vereni korkutmayacak ?ekilde;
• ??verenin sizi tercih etti?inden ve ayn? zamanda t?m ??karlar?n?z? dikkate ald???ndan emin olun.

Ki?isel r?portaj sorular?.

Bu nedenle, bir r?portajda ne s?yleyece?inizi d???n?rken, orada ?zellikle k?zlar i?in ?ok s?k sorulan ki?isel sorular?n yan?tlar?n? haz?rlad???n?zdan emin olmal?s?n?z.

Gen? bir k?z g?r??meye gelirse, kendisine evlilik ve ?ocuklarla ilgili sorular sorulaca?? neredeyse kesindir. ?zellikle ?ocu?un planlan?p planlanmad???n? veya do?um iznine ??k?p ??kmad???n? soracaklar. Bunu yapaca??n?z? s?ylemek, ne kadar iyi bir uzman olursan?z olun, neredeyse kesinlikle reddedilmek anlam?na gelir. Ne yaz?k ki, mevcut ger?ekler ?yle ki, potansiyel do?umdan ayr?lanlar i?verenleri an?nda korkutuyor. Bu nedenle g?r??me s?ras?nda ?ocuklarla ilgili planlar?n?z? payla?man?za kesinlikle gerek yoktur.

Bir kad?n?n zaten k???k bir ?ocu?u varsa, muhtemelen soru ?u ?ekilde ortaya ??kacakt?r: ?al??ma saatleri i?inde ona kim bakacak, buna kimin bakaca?? da dahil. ?ocuk hastaland???nda. Olas? hastal?k izni ve s?k s?k i?ten ayr?lma da kimseyi ilgilendirmiyor, bu nedenle b?yle bir durumda her zaman yard?mc? olacak akrabalar?n?z?n oldu?unu hat?rlamak daha iyidir. Elbette bunlar?n ger?ekten var olmas? ?ok arzu edilir, ??nk? gelecekte aldatma ortaya ??karsa bu iyi bir ?eye yol a?mayacakt?r.

Ki?isel g?r??me sorular? genellikle ?nceki i?inizden ayr?lmayla ilgili sorular? i?erir. Muhtemelen size neden ayr?ld???n?z, orada size neyin uymad???, menajerinizle ve tak?mla nas?l bir ili?kiniz oldu?u vb. sorulacakt?r. Yan?t olarak olumsuz bir ?ey hakk?nda konu?mamal?s?n?z (?rne?in, meslekta?lar?n?zla veya ?stlerinizle ili?kiler y?r?medi, ?ok fazla ?al??maya zorland?lar, berbat ?al??ma ko?ullar? vard?, maa? tatmin edici de?ildi vb.). Olumlu bir ?ey s?yleyin: ?rne?in kariyerinizi ve profesyonel olarak geli?tirmeye karar verdiniz.

Bazen i?e al?m g?revlileri, kas?tl? olarak, s?z konusu bo?luktan tamamen uzak olan ?ok ki?isel sorular sorarlar. Bunun nedenleri de?i?ebilir, ancak ?o?unlukla standart olmayan bir soruya verdi?iniz tepkiyi g?rmek isterler. Buna haz?rl?kl? olman?z gerekiyor, kaybolmay?n. Cevap vermek istemiyorsan?z, sakince "Bu bilginin hi?bir ?ekilde istenen i?e uygunlu?umu karakterize edebilece?ini d???nm?yorum" gibi bir ?ey s?yleyebilir veya ak?ll?ca bir ?aka yapabilirsiniz.

Bir r?portajda kendiniz hakk?nda ne s?ylemelisiniz?

Bir r?portajda ne s?yleyece?inizi d???n?rken, i? i?in ?nemli olan t?m noktalardan ve niteliklerden bahseden, kendinizle ilgili k?sa bir hikayeyi de her zaman akl?n?zda tutmal?s?n?z.

?ncelikle sizden “kendinizle ilgili bir ?eyler” s?ylemeniz istenirse bunu s?yleyebileceksiniz. ?kincisi, r?portaj s?ras?nda sadece sorular? yan?tlamak zorunda de?ilsiniz. Uygun bir anda inisiyatifi kendi elinize alabilir ve haz?rlad???n?z bilgileri sunabilirsiniz.

Bir r?portajda kendiniz hakk?nda ne s?ylemelisiniz? Bu, s?z konusu bo? pozisyonu al?rsan?z g?revlerinizi yerine getirmenize yard?mc? olabilecek mesleki ve ki?isel niteliklere ili?kin k?sa ama ?z bilgiler olmal?d?r. Ayr?ca kendinizle ilgili hikaye m?mk?n oldu?unca spesifik olmal?, genel ifadeler i?ermemeli, belirli ger?ekleri, rakamlar? ve ba?ar?lar? i?ermelidir.

Genel olarak, bir r?portajda ne s?ylenece?i olduk?a bireysel bir sorudur ve belirli bir ba?vuru sahibi ile belirli bir i?veren aras?ndaki bir konu?ma i?in burada sunulan tavsiyenin tamamen uygun olmamas?, hatta hi? uygun olmamas? m?mk?nd?r. Duruma g?re y?nlendirilmeniz gerekir ve as?l amac?n olumlu bir izlenim b?rakmak ve adayl???n?z?n s?z konusu bo? pozisyona en uygun ki?i oldu?unu a??k?a belirtmek oldu?unu unutmay?n.

Size ba?ar?l? bir r?portaj, ilgin? ve y?ksek maa?l? bir i? diliyorum! Sitenin d?zenli okuyucular?n?n say?s?na kat?l?n! Tekrar g?r???r?z!

Merhaba sevgili okuyucular. Bug?n bir g?r??me s?ras?nda nas?l davranman?z gerekti?i hakk?nda konu?aca??z - gerekli t?m bilgileri ve hatta daha fazlas?n? ??reneceksiniz: i?e al?m g?revlisini nas?l memnun edersiniz, bir g?r??me i?in ne giymeli, baz? g?r??meler neden telefonla yap?l?r ve e?er i?e al?n?rsa ne yapmal?s?n?z? Konu?ma Skype arac?l???yla ger?ekle?ir ve ayr?ca size b?y?k olas?l?kla ne sorulaca??, ?K uzmanlar?n?n sordu?u zor sorular ve ?ok daha fazlas?.

Nas?l memnun edilir ve iyi bir izlenim b?rak?l?r?

Bir ki?iyle ilgili izlenim, toplant?dan sonraki ilk 15 saniye i?inde yarat?l?r. Bu hem iyi hem de k?t? bir haber. Bo?ay? hemen boynuzlar?ndan tutmal?, daha do?rusu kendinizi toparlamal?s?n?z. G?r??meye zaman?nda veya daha iyisi g?r??menin ba?lamas?ndan 5-10 dakika ?nce orada olmak ?ok ?nemlidir. G?r?n?m b?y?k ?nem ta??yor ama bunu ayr? ayr? konu?aca??z.

?imdi tutumdan bahsetmek ?nemli. ?lk izlenimin iyi olup olmamas? ona ba?l?d?r. ?nemli olan ?zg?vendir. Herkeste bu yoktur ve stresli bir durumda kendinizi toparlamak olduk?a zordur. Bunu i?veren dahil herkes anl?yor, bu nedenle burada k???k bir indirim yap?l?yor, ancak yine de maksimum g?n?l rahatl??? g?r?n?m?n? yaratmak sizin yarar?n?za. Bu nas?l ba?ar?l?r?

Yogay? seviyorsan?z ve kendinizi nas?l toparlayaca??n?z? biliyorsan?z iyi olur, ama ya bilmiyorsan?z?

?K y?neticisinin harika bir ?al??anla ne kadar ilgilendi?ini, sizin de iyi bir i?le ilgilendi?inizi kafan?zda canland?r?n. Kendinizi satmaya ?al??may?n. E?er i?e sorumlu bir yakla??m?n?z varsa ve gerekli t?m niteliklere sahipseniz ?al??an bunu mutlaka fark edecektir.

?statistiklere g?re bir ki?inin uygun bir pozisyon bulmadan ?nce yakla??k 3-5 g?r??meye kat?ld???n? unutmay?n. Bu i?veren seni alacak kadar ?ansl? olmayabilir!

Bu ilk r?portaj?n?z olsa bile be?enilme ?ans?n?z var. Hemen hemen her ba?vuran i? aramaya ba?lar, baz? eksiklikleri ve endi?eleri vard?r: belgedeki her ?ey yolunda m?, dosya eksikli?ine nas?l tepki verecekler veya belirli ko?ullar? kabul edip etmeyecekler.

Mesela bir arkada??m saat 18.00'den sonra ?al??mak istemedi ama bir saat erken gelmeye haz?rd?. ?lk ba?ta bu durumdan ?ok utand? ama sonra cesurca taleplerini dile getirmeye ba?lad?. Onun pozisyonunda programda ayarlamalar m?mk?nd? ve ?al??an?n ger?ekten uygun oldu?unu g?ren i?verenler yak?nla?ma yapmaya haz?rd?.

Kendine g?ven hemen fark edilir. Bir ki?iye otomatik olarak g?venmeye ba?lars?n?z, onun g?venilir ve sorumlu oldu?unu g?r?rs?n?z.

B?t?n bunlar bilin?alt? d?zeyde ger?ekle?ir. Bu nedenle iyi bir izlenim yaratmak i?in sakinlik ve ?zg?ven ?ok ?nemlidir.

Her durumda toparlanmak bir ?al??an?n en iyi niteli?idir.

Kendinize inanam?yorsan?z benimle Skype dan??manl???na kaydolun. Bunu yaparak gelece?inize ?nemli bir katk?da bulunacaks?n?z.

?zg?ven hem kariyerinizde hem de ki?isel ya?am?n?zda ciddi faydalar sa?lar. endi?elenmeyi, gergin olmay? ve onlar?n deyimiyle kendinizi satmay? b?rak?rs?n?z. Kendilerini sana sat?yorlar, biliyorsun kime ve sen de nerede oldu?unu biliyorsun. Kendinizi tan?tman?z, gelmeniz ?nemlidir, sonra i?veren her ?eyi kendisi g?recektir.

G?ven ve sakinli?in yan? s?ra olumlu bir tutum da ?nemlidir. R?portaj?n?zdan ?nceki sabaha m?mk?n oldu?unca sakin bir ?ekilde ba?lay?n. Acele etmemek i?in erken kalk?n. En sevdi?iniz m?zi?i a??n, evin i?inde dola??n ve birlikte ?ark? s?yleyin, sevdiklerinizle birlikte g?lmeye ?al???n, lezzetli kahveler i?in.

B?t?n bunlar?n sa?mal?k oldu?unu mu d???n?yorsun? Tamam, o zaman kahraman pozunda durabilir, aynan?n ?n?nde 20 saniye g?l?mseyebilir ve ba?ar?n?z? peki?tirmek i?in tek ayak ?zerinde z?playabilirsiniz. Belki de bu y?ntem, gelecekteki patronlar? ?zerinde iyi bir izlenim b?rakmak i?in birinin gerginli?ini hafifletmesine, moralini y?kseltmesine ve i?tenlikle g?l?msemesine yard?mc? olacakt?r.

?yi ruh haliniz sizin elinizde.

G?r??me s?ras?nda as?l ?nemli olan do?al, kendinden emin, sakin davranmak ve olumlu bir tav?r sergilemektir. Bu durumda be?enilme ?ans?n?z var. Ayr?ca okuyun

Bir r?portaj nas?l aran?r?

Bir r?portaja nas?l bak?laca?? bir?ok ki?i i?in ?ok ciddi bir sorudur. Bug?n herkes g?zel giyinmeyi ve etkileyici g?r?nmeyi g?ze alabilir. Bunun i?in y?zbinlere ihtiyac?n?z yok. 5 y?l ?nce kimse bu noktaya bu kadar ciddi bir ilgi g?stermediyse, ?imdi durum dramatik bir ?ekilde de?i?ti.

Ne giymeli

Bir?ok ki?i imaj?n? olu?tururken hata yapar ve istedi?i pozisyonu alamamaktad?r. Baz?lar? gerekli olmad???nda resmi giyinir ve a??r? ilgili bir ?al??an izlenimi verir - bu endi?e vericidir. Di?erleri ise tam tersine, tamamen uygunsuz oldu?unda G?ndelik tarz? tercih ederler.

Ba?tan ??karma konusunda a??r?ya ka?may?n; e?er i?e alan ki?i ayartmaya boyun e?erse ne yapacaks?n?z?

Bir r?portajda giymek daha iyi ne olabilir? ?al??t???n?z yerden ve ba?vurdu?unuz pozisyondan ba?laman?z gerekir. ?nceden firman?n bulundu?u adrese giderek bu firma ?al??anlar?n?n ne giydi?ini g?rebilirsiniz.

E?er bu bir banka ise, o zaman zaten g?r??me s?ras?nda k?yafet kurallar?na uymal?s?n?z - resmi bir resmi tak?m elbise ve klasik d?z ayakkab?lar, bir kravat gereklidir.

Kad?nlar sade bir g?mlek veya a??k renkli i? bluzu, dizinin hemen alt?nda kalem etek ve al?ak topuklu resmi ayakkab?lar giymelidir. T?m g?r?n???n?zle g?venilirlik ve d?r?stl?k hakk?nda ba??rmal?s?n?z.

E?er eser yarat?c? ise, g?r?n?m onun “ta??y?c?s?n?n” yarat?c?l???n? g?sterebilir. ?maj?n?z? geli?tirmeye ?al??man?z gerekecek. Burada herhangi bir ?zel talimat vermek zordur. Tek ?ey, aksesuarlar? unutma. Sizin durumunuzda memnuniyetle kar??lanacaklar - atk?lar, bilezikler ve g?r?nt?y? tamamlayan, vurgulayan ve tamamlayan di?er k???k ?eyler.

E?er en iyi ?ekilde g?r?nmek istiyorsan?z modern filmler izlemenizi ya da alan?n?zdaki ba?ar?l? ki?ilerin foto?raflar?n?n yer ald??? dergilere g?z atman?z? tavsiye ederim. ?irket ?ok haval?ysa ve pozisyon birinci s?n?fsa bir stilistle konu?mak mant?kl? olabilir.

Ne giymemeli

S?radan ?eyler yazmak istemem ama g?r?n??e g?re bunu yapmak zorunday?m ??nk? giymemeniz gereken g?rselleri ve belirli ?eyleri anlatmak zor. Her ?ey pozisyona ba?l?. Baz? ?eyler baz? yerlerde uygunsuz olabilir ama ba?ka bir pozisyonda ayn? k?yafet ?ok i?inize yarayacakt?r.

Ne giyilece?ine dair kural herkes i?in ayn? de?ildir: Kirli ve ?t?s?z k?yafetler r?portaj i?in uygun de?ildir.

Kendinizi nas?l tan?tabilirsiniz ve kendinizi do?ru bir ?ekilde sunabilirsiniz

Burada kendimi tekrarlamak istiyorum ??nk? bunun ?ok ?nemli oldu?unu d???n?yorum: Kendinizi satmaya ?al??may?n. Bir zamanlar ?ok ak?ll? bir ki?i bana ?unu s?yledi: Bir ?r?n iyiyse, onu ??renmek yeterlidir, ancak k?t?yse, o zaman hi?bir reklam?n faydas? olmaz.

K?le olmak istemiyorsan?z g?r??mede kendinizi satmay?n.

Bu ?ok do?ru. Kampanya yapmaya ba?lad???n?z anda de?eriniz kaybolur. ??verenin sadece g??l? y?nlerinizi bilmesi gerekiyor. Onlar hakk?nda sakince, onurlu bir ?ekilde konu?un.

Kendiniz hakk?nda ne anlatacaks?n?z?

Kural olarak, g?r??meler s?ras?nda kendilerinden size kendilerini anlatmalar? istenir. G?r??meyi yapan ki?iye ne s?ylemelisiniz ve ne konuda sessiz kalmal?s?n?z? Zorunlu d?zenlemeler var: Kendinizi tan?t?n, bize e?itiminizden bahsedin, daha ?nce ?al??t???n?z yerlerin ad?n? verin ve ?zerinde ?al??t???n?z projelerden baz?lar?n? anlatabilirsiniz. Genel olarak bu, profesyonel ya?am?n?z?n ge?mi?ini gerektirir.

Hedeflerinizden ve neyi ba?armak istedi?inizden bahsederseniz g?zel olur. Lokomotifin ?n?ne ge?ip ?yle ya da b?yle sorulacak ?nemsiz sorular? yan?tlayarak muhatab?n?z? tahmin etmemelisiniz.

Personel memurunun size bir ?ey sormas? gerekir ve e?er ?nemsiz sorular b?rakmazsan?z, ?ok say?da zor soruyla kar??la?ma riskiyle kar?? kar??ya kal?rs?n?z.

Kesinti hakk?nda bildi?iniz her ?eyi hat?rlay?n. Sherlock'u oyna.

G?r??mecinin ?n?ndeki masaya ve nesnelere dikkat edin. Onun ofisinde olman iyi olur. Yak?nlarda yabanc? veya ki?isel nesneler yoksa ve her ?ey kat? bir s?raya g?re katlanm??sa, b?y?k olas?l?kla ki?i konuyu sorumlu bir ?ekilde ele al?r ve ba?kalar?ndan da ayn? yakla??m? talep eder.

Baz? insanlar, bir ki?iyle ortak ilgi alanlar? bulmak i?in bu t?r ?eyleri kullanman?z? tavsiye ediyor. Mesela bir kedi foto?raf? g?r?yorsunuz ve Barsik'iniz hakk?nda konu?maya ba?l?yorsunuz. Biliyorsunuz bu konularda ?ok dikkatli olman?z gerekiyor. Bu ofise gelen ilk ki?i siz de?ilsiniz ve benzer y?ntemler ?K uzmanlar? taraf?ndan uzun zamand?r biliniyor. Sonu? ??kar?n, bu bilgiyi kullan?n, ancak bunu dile getirmenizi tavsiye etmem.

Zaten bir pozisyon ald???n?z zamana mizah?, ironiyi ve profesyonel konularla ilgili her ?eyi b?rak?n.

Sorulara nas?l cevap verilir?

G?r??me s?ras?nda herkes yalan s?yler. Hangi noktada yalan?n i?e yarayaca??n?, ne zaman do?ruyu s?ylemenin daha iyi olaca??n? bilmeniz gerekir.

?rne?in, bir skandal nedeniyle ?nceki i?inizden ayr?ld?ysan?z, bunun hakk?nda konu?mak daha iyidir. Sizden ho?lan?rlarsa, belki de y?netiminiz veya meslekta?lar?n?z aray?p her ?eyi ??renecektir. T?m sorunlar?n?z i?in i?vereninizi veya ekibinizi su?lamaya ?al??may?n; hatalar?n?z? bulun, onlara dikkat ?ekin ve onlarla nas?l ba?a ??kt???n?z? g?sterin.

Son i?imde s?rekli kalem ?ald?m ama bunun bedelini zaten bir i?le ?dedim ve bir daha asla!

Eksiklikler hakk?ndaki bilgiler de ironi i?in bir neden de?ildir: m?kemmeliyet?ilik ve a??r? sorumluluk, sorunun orijinal bir cevab? de?ildir. ??verenin hi?bir ?eyin verimlili?inizi etkilemeyece?ini bilmesi ?nemlidir. Eksikliklerinizin mesleki alan d???nda oldu?unu ve i?inizi etkilemedi?ini s?yleyebilirsiniz ancak bunlar hakk?nda konu?mak istemezsiniz.

?ki ad?m sonras?n? d???nmeye ?al???n: Size bu soruyu neden soruyorlar, neyi bulmaya ?al???yorlar ve bilgiyi do?rulay?p do?rulayamayacaklar. ?nceki i?inizde yapt???n?z i?in maliyetini ?i?irmekten korkmay?n, kendi de?erleriniz, avantajlar?n?z ve olumlu nitelikleriniz hakk?nda yalan s?yleyin.

Baz? ger?ekleri g?sterebiliyorsan?z fena de?il - sanki yanl??l?kla yan?n?za alm??s?n?z gibi bir portf?y, baz? belgeler, grafikler kullan?n.

R?portaj i?in nas?l haz?rlan?l?r

Kendinizi daha g?vende hissetmenizi sa?layacaksa ?nceden bir anket haz?rlay?p e?inizle veya ?ocu?unuzla “g?r??me” yapabilirsiniz. Ancak bu gerekli de?il; hatta baz? durumlarda zararl? olaca??ndan korkuyorum. Bu ?ekilde sadece durumu k?z??t?rman?z ve daha fazla endi?elenmeniz olduk?a olas?d?r ve hat?rlad???n?z gibi bu konudaki as?l ?ey tam bir sakinlik ve g?vendir.

?zge?mi?iniz ve kan?t taban?n?z ?zerinde daha iyi ?al???n. Ne kadar harika bir ?al??an oldu?unuzu yaz?n. Haz?r numuneleri kullanmay?n. B?y?k ihtimalle zaten i?vereninize bir tane g?ndermi?sinizdir. Kendiniz i?in ?cretsiz bir bi?imde bir ?eyler yaz?n. Yan?n?za alman?za bile gerek yok. Kural olarak bundan sonra ki?i kendine daha ?ok inanmaya ba?lar.

"Ben en ?ekici ve ?ekiciyim, t?m i?verenler beni hayal ediyor."

De?erlerinizi ve avantajlar?n?z? kan?tlayabilecek ?e?itli belgeler toplay?n - ba?ar?l? projeleri hat?rlay?n, birka? m??teriden inceleme yazmas?n? isteyebilirsiniz. T?m bunlara g?r??meyi yapan ki?i i?in oldu?u kadar sizin i?in de ihtiya? duyulmaktad?r. Kendine g?ven harikalar yarat?r.

Bo?luk ne kadar iyi olursa, dikkatin da??lmas? da o kadar zor olacakt?r. K??eden k??eye y?r?memek ve endi?elenmemek i?in zaman?n?z? nas?l de?erlendirece?inize dair ?nceden bir plan yapmaya ?al???n. Ayr?ca ?ok fazla yemeyin. A??r? mutluluk ve uyu?uklu?un hi?bir faydas? olmayacakt?r.

?evrimi?i ve telefonla yap?lan video r?portajlar?n ?zellikleri

Kural olarak, a??k?a uygun olmayan adaylar? elemek i?in telefon g?r??meleri yap?l?r. Bu t?r bir r?portaj o kadar da zor de?il. Konu?ma yar?m saatten fazla s?rmeyecek.

Bu s?re zarf?nda bize biraz kendinizden bahsetmeniz, birka? temel soruyu yan?tlaman?z ve kendi sorular?n?z? sorman?z yeterli. Telefonda maa? hakk?nda konu?muyorlar, i? detaylar? hakk?nda da konu?muyorlar. Bunun i?in en az?ndan bir video kullan?yorlar.

Skype ?zerinden ?evrimi?i g?r??meler daha yayg?n ve ciddi bir olayd?r. Muhatapla g?z temas? kuracaks?n?z ve baz? ?nemli dosya ve belgeleri g?nderme f?rsat?n?z olacak.

B?yle bir r?portajla kar?? kar??yaysan?z, haz?rlanman?z gerekir: gerekli belgeleri elektronik forma d?n??t?r?n, bunlar? Yandex veya Google s?r?c?lerine y?kleyin, gerekli t?m ba?lant?lar? kaydedin ve ayr?ca, kar??t?rmamak i?in kendinize h?zl? eri?im sa?lay?n. G?r??meci beklerken masa?st?n?zdeki klas?rler.

?evrimi?i r?portaj yap?yor olsan?z bile g?r?n???n?z? unutmay?n.

Rahat k?yafetler kabul edilemez, arka plana dikkat edin; kurutucuya as?lan k?lotlar sizi m?kemmel bir ?al??an olarak g?stermez. Bu g?r??meyi, ba?vurdu?unuz sayg?n ofiste yap?l?yormu? gibi de?erlendirin.

M?lakat s?ras?nda en s?k hangi sorular sorulur?

S?k sorulan sorular

Peki bir r?portajda en s?k sorulan soru nedir?

1. Eksiklikleriniz.
2. Bize ba?ar?lar?n?zdan bahsedin. (B?t?n ?vg?y? kendinize almay?n. Ekibi unutmay?n.)
3. Neden bizimle ?al??mak istiyorsunuz? (?nternette ?irket hakk?nda bilgi edinin ve ana avantajlar?n? tekrar anlat?n)
4. ?nceki i?inizden neden ayr?l?yorsunuz? (Kariyer geli?iminin olmamas? ve evden uzakta olmak en k?t? nedenler de?ildir).
5. Bize ba?ar?s?zl?klar?n?z? anlat?n. (Burada g?r??meci, kendi yapt???n?z hatalar? nas?l d?zeltebilece?inizi ??renmek istiyor).
6. Seni neden i?e almal?y?z?

Zor sorular

Zor bir durumdan nas?l ??kabilece?inizi, y?n?n?z? h?zl? bir ?ekilde bulup bulamayaca??n?z? ve strese ne kadar dayan?kl? oldu?unuzu anlamak i?in zor sorular sorulur. D???nmek i?in birka? saniyenizi ay?rmaktan veya ihtiyac?n?z varsa ?nceden zaman kazanmak i?in kendi y?nteminizi bulmaktan korkmay?n.

Zor sorular i?in pek ?ok se?enek var ve internette bir yerde bunlar hakk?nda bilgi g?r?nd??? anda, b?y?k ?irketlerin iyi ?K uzmanlar? bunlar? hemen de?i?tiriyor. ??te ayn? kalan ve olduk?a yayg?n olan birka? ?rnek:

1. ?irketimizde ?al??t???n?z ilk ?? ayda neler yapacaks?n?z?
2. Fazla mesai hakk?nda ne d???n?yorsunuz?
3. Geceleri seni ayakta tutan ?ey nedir?
4. Benim pozisyonumu almak ister misin?
5. E?er 5 y?l bizim i?in ?al??sayd?n?z ve terfi alamasayd?n?z istifa eder miydiniz?
6. Hayalinizdeki i?i anlat?n.
7. Kendinizi 10 y?l sonra kimi ve nerede g?r?yorsunuz?

Bu sorular? h?zl? ve ak?ll?ca yan?tlama prati?i yapmak i?in zaman?n?z var. Burada se?eneklerimi bilin?li olarak sunmad?m.

Bir i?verene hangi sorular sorulabilir ve sorulmal?d?r?

G?r??meden sonra soru sormak sadece m?mk?n de?il, ayn? zamanda kendiniz hakk?nda ho? bir izlenim olu?turmak i?in de gereklidir. ?nternetten ?irket hakk?ndaki bilgileri okuyun ve ?al??malar? ile ilgili birka? soru bulun. ?nemli ?eyleri unutmamak i?in yan?n?za bir not defteri al?n. G?r??me s?ras?nda baz? notlar almak isteyebilirsiniz.

Ayr?ca i?verenin program, icrac?n?n sorumluluklar?n?n kapsam?, ek e?itim beklenip beklenmedi?i, deneme s?resi, ne zaman terfi bekleyebilece?iniz gibi ?nemli noktalar hakk?nda konu?mad???n? sormay? unutmay?n. Bu ?irkette ula?abilece?iniz maksimum ba?ar? noktas?.

Ron Fry'?n kitab?nda sorularla ilgili bir?ok bilgi bulabilirsiniz " Hayalinizdeki ?irkette M?lakat Nas?l Ge?ilir?" Ki?isel etkililik ?zerine en ?ok satan kitaplar?n ba?ar?l? yazar?, do?ru ak?ll? sorular? sormay? ??renerek her i?i alabilece?inize inan?yor.

Kendinize sorular sorarak ve bunlar? i?e al?m g?revlisine haz?rlayarak, t?m konu?ma i?in kolayca bir plan olu?turabilir ve pani?e kap?lmay? b?rakabilirsiniz.

M?lakata giderken yan?n?za alman?z gerekenler

Peki r?portaj s?ras?nda ne kullanabilirsiniz?

• S?rd?rmek.
• Y?netimden ?neriler veya m??terilerden gelen incelemeler.
• Portf?y.
• Diplomalar, sertifikalar.
• Not defteri ve kalem.
• Baz? i?verenler ba?vuru sahipleri i?in web sitelerinde anketler yay?nlamaktad?r. Varsa, evde doldurup bitmi? halini yan?n?zda getirmek daha iyidir.

En yayg?n hatalar

M?lakatlarda en s?k yap?lan hata ?zg?ven eksikli?idir. G?r?n??e g?re i?veren onunla bu ?irkette oldu?undan daha az ilgileniyor.

Bu nedenle ?e?itli koruyucu mekanizmalar tetiklenir - gereksiz tela?, g??l? heyecan, dikkatsizlik, so?ukkanl?l?k eksikli?i, yalanlar, utan?. Baz? durumlarda sald?rganl?k, a??r? havailik, konu?kanl?k, uygunsuz mizah, manip?le etme giri?imleri veya baz? "gizli" teknikleri kullanma giri?imleri.

Kendi yeteneklerinize g?venmiyorsan?z, hayalinizdeki ?irketteki i?e al?m uzman?yla ileti?im kurmadan ?nce benimle Skype dan??manl???na kaydolun.

Sonu?lar

?imdi k?saca ?zetlemenin zaman? geldi:

1. Herhangi bir pozisyon i?in aday i?in en ?nemli ?ey kendine g?ven, sakinlik ve olumlu tutumdur. Size bununla ilgili bir yay?n sunabilirim.
2. M?lakata giderken sanki bu ?irkette ?al???yormu?sunuz gibi giyinin: temiz, derli toplu ve resmi veya resmi olmayan k?yafet kurallar?na uygun.
3. Mesleki ya?am?n?zla ilgili k?sa bir hikaye ve ?zge?mi? haz?rlay?n. Niteliklerinizi kan?tlayan diplomalar?, sertifikalar?, m??teri incelemelerini veya di?er belgeleri getirmeyi unutmay?n. ?leti?im Skype ?zerinden ger?ekle?iyorsa ba?lant?lar haz?rlay?n.
4. Ve en ?nemlisi hi?bir ?eyden korkmay?n veya endi?elenmeyin. ??veren, iyi bir ?al??anla, sizin harika bir ?irketle ilgilendi?iniz kadar ilgilenir.

?ncelikle i? ba?vurusu yaparken m?lakatta nas?l do?ru konu?ulmas? gerekti?ini, m?lakatta ne s?ylenmemesi gerekti?ini ve genel olarak nas?l davran?lmas? gerekti?ini anlamaya ?al??al?m.

En iyi se?enek, ister bir ?K ?al??an? olsun, ister patronun kendisi olsun, kar??la?t???n?z kurulu?un t?m ?al??anlar?na kar?? kibar olmakt?r.

?lk ziyaretinizde, neredeyse kesinlikle baz? formlar? doldurman?z gerekecek veya bunu, sorular?n say?s?na k?zmadan isteyerek yapmak daha iyidir.

Muhatab?n?z?n g?zlerinin i?ine bak?n, bak??lar?n?z?n ba?ka yere sapmas?na izin vermeyin.

A??r? gergin olmamal?s?n?z ya da a??r? ne?eli olman?za izin vermemelisiniz.

?lk tan??t???n?zda ki?ili?inize ?zellikle dikkat etmeniz gerekir. ?rne?in, sizi an?nda ?nemli g?sterecek resmi bir i? k?yafeti se?in.

Temizli?e, sa? stilinize ve aksesuarlar?n?za dikkat edin. Hi?bir durumda kirli, buru?uk k?yafetlerle, a??k tarz e?yalarla ya da ?ok g?steri?li aksesuarlarla g?r?nmemelisiniz.

Peki haz?rl?klar tamamland?, i?e al?nabilmek i?in m?lakatta neler s?ylemelisiniz?

Bir i?verenle nas?l do?ru ileti?im kurulur?

??veren ?ncelikle sizin a?a??daki niteliklerinize dikkat edecektir::

• d?? g?r?n??;
• sosyallik;
• istihbarat;
• i?yerinde ??z?lmesi gereken konularda yeterlilik;
• ?at??mas?z, uzla?mac?;
• i? deneyiminin varl???;
• ?al??ma ve kariyer geli?imi sa?lama arzusu;
• enerji.

Bir i?verenle ilk kez tan???rken bu ?nemlidir. Ve bir r?portaj s?ras?nda nas?l ileti?im kuraca??n?z? a??k?a anlay?n.

A?a??daki noktalar b?y?k ?nem ta??yor:

Patron sorular sorar. Onu sonsuz "neden" ve "neden"lerle bombalamamal?s?n?z; size s?yledi?i bilgileri dikkatle dinlemek en iyisidir. ?? g?r??mesinde nas?l konu?ulur?

Sorulan t?m sorular? m?mk?n oldu?unca eksiksiz ve net bir ?ekilde cevaplamaya ?al???n. Cevaplar ayr?nt?l? olmal? ve yaln?zca gerekli kelimeleri i?ermelidir.

Yalan s?yleme. ?nceki i?inizden ayr?lmak i?in yanl?? nedenler bulmamal? veya de?erlerinizi ve yeteneklerinizi s?slememelisiniz. T?m bunlar?n kolayca do?rulanabilece?ini unutmay?n ve aptalca bir duruma d??mek istemiyorsan?z her zaman do?ruyu s?yleyin.

?zge?mi?inizi ?nceden haz?rlay?n ve g?r??meye giderken ??kt?s?n? al?n.

Almak istedi?iniz pozisyonun alan?ndaki terimleri kullan?n. ?rne?in: "Yeni bir sat?? modelinin uygulanmas?yla otomobil bayinizdeki sat??lar?n %10 art?r?labilece?ine inan?yorum."

Bir i?veren size eksikliklerinizi sorarsa, internette gezinmeyi, uzun saatler uyumay? ve ?o?u zaman ge? kalmay? sevdi?inizi s?yleyerek kendinizi ?nceden "k?t?lemenize" gerek yoktur. Bu durumda bir r?portajda ne s?ylemek daha iyidir? Bunu ?u ?ekilde ifade etmek kabul edilebilir: "Kendime kar?? ?ok kat?y?m", "temizli?e ?ok yatk?n?m." Bu asl?nda sizi en iyi y?nden g?sterecek, d?zenli, temiz ve sorumluluk sahibi bir ki?i olarak sunacakt?r.

Bir?ok ki?i ?unu soruyor: "Uzun s?re ?al??mad?ysam bir r?portajda ne s?ylemeliyim?" Bu durumda ki?isel detaylara girmeden sebepleri gerek?elendirmekte fayda var.

Ba?vuru sahibiyle do?ru ?ekilde nas?l ileti?im kurulur?

Bir ba?vuru sahibiyle r?portaj yaparken, bir dizi tavsiyeye uyman?z ve r?portajda s?ylenmesi gereken geleneksel ?eyleri ve ka??n?lmas? gereken ?eyleri dikkate alman?z gerekir:

• ki?inin g?r?n???n?, ne kadar temiz, d?zenli ve uygun giyindi?ini de?erlendirmek;
• konu?ma ?irket hakk?nda k?sa bir hikaye ile ba?lamal?, ayn? zamanda potansiyel ?al??an?n i? bulmak istedi?i kurulu? hakk?nda herhangi bir ?ey okuyup okumad???n? da ??renebilirsiniz;
• ?nceki i? yeri, ayr?lma nedeni hakk?ndaki bilgileri a??kl??a kavu?turmak gerekir;
• Ki?inin mesleki yeterlili?ine ili?kin g?r???n?z? olu?turmak i?in ?e?itli alanlardaki deneyimlerini, e?itimini, i? yerinde kar??la?t???n?z durumlar? sorun;
• Ba?vuran?n ?n?nde, gelecekteki i?inde yayg?n olan ?e?itli durumlar? oynayabilirsiniz. ?rne?in, ?ok kaprisli bir m??teriyi ?unu veya bu ?r?n? almaya nas?l ikna edece?imizi.

Sorulara nas?l do?ru cevap verilir?

Bir i? g?r??mesinde ne s?ylenir? En ?nemli kural, ba??n?z? ?evirmeden veya yabanc? cisimler veya di?er ki?iler taraf?ndan dikkatinizi da??tmadan dikkatlice dinlemektir.

Tek heceli cevap vermemelisiniz; 3-4 c?mleyle ayr?nt?l? bir cevap vermek daha iyidir..

Hayat?n?zdan bahsediyorsan?z, anaokulundan ba?layarak t?m olaylar?n? hat?rlamamal?s?n?z; kendinizi e?itim, medeni durum ve i? gezileriyle s?n?rlamak daha iyidir. Olas? sorular? ?nceden yazmak ve cevab? evde ayna kar??s?nda prova etmek daha iyidir. Ayr?ca kendiniz ve ge?mi? i?iniz hakk?nda bilgiler de haz?rlayabilirsiniz.

M?lakat s?ras?nda ba?vuru sahibi kendi sorular?n? da sorabilir. En ?nemlisi a??k olmalar? ve gelecekteki ?al??malar?n kapsam? hakk?nda fikir sahibi olmalar?d?r. Maa?la ilgili sorulara hemen atlamay?n.

Nas?l cevap vermemelisin?

Bir i?verenin sorular?n? yan?tlarken a?a??daki olas? hatalardan ka??nmal?s?n?z:

• cevab? d???nerek uzun s?re sessiz kal?n;
• tek heceli cevap;
• ?ok al?ak sesle, ?ok y?ksek sesle veya anla??lmaz ?ekilde konu?mak;
• sandalyenizde d?nerek veya arkan?z? d?nerek sinirlili?inizi g?sterin;
• yersiz konu?mak, kekemelik.

Art?k bir i? g?r??mesinde ne s?yleyece?inizi bildi?inize g?re, ne s?ylememeniz gerekti?ini bulal?m.

Bir r?portajda ne s?ylememelisiniz?

Baz? durumlarda muhatab?n ge?mi? performans? ve becerileriyle m?kemmel bir izlenim b?rakt??? g?r?l?r, ancak g?r??me s?ras?nda aniden bu ?irkette ?al??ma f?rsat?n? hemen iptal eden bir ?ey s?yler. M?lakat s?ras?nda s?ylememeniz gereken bir ?ey var m?? Evet, kesinlikle.

Bu t?r “hatalardan” ka??nmak gerekiyor:

?nceki i?inde patronun hakk?nda k?t? konu?mak. ?rne?in: "Bu ?van ?vanovi? hepimizi s?rekli rahats?z ediyordu."

Bir kereden fazla.

Ne istedi?in hakk?nda konu?. ??veren i?in bu ?nemli de?il, ?nemli olan ?irketin neye ihtiyac? oldu?u.

Hastal?k iznini sor. Astlar?n?n s?rekli hastal?klar?ndan memnun olacak hi?bir i?veren olmad???ndan bu konudan ka??nmak en iyisidir.

Ki?isel ?eyler hakk?nda konu?may?n. ?rne?in: "Art?k benim i?in ?ok zor, kocamdan bo?and?m ve ?ehrin di?er ucuna ta??nd?m, bu y?zden yeni bir i? ar?yorum."

Argo kullanamazs?n. ?ok fazla konu?mak da uygunsuzdur ??nk? i?verenler her ?eyden ?nce a??kl??a ve spesifikli?e de?er verir. ?ncelikle r?portajda ne s?yleyece?inizi dikkatlice d???n?n.

B?l?m?n bir di?er noktas? da i? g?r??mesinde s?ylememeniz gerekenler: Herkesten daha ak?ll? oldu?unuzu g?stermenize gerek yok, muhatab?n?z? bilimsel terim ve kavramlarla bunaltmay?n.

Her durumda, r?portaj gibi ?nemli bir etkinli?e t?m n?anslar? dikkate alarak ?nceden haz?rlanman?z gerekir. S?nav? ge?emeseniz bile ?ok ?z?lmeyin; bu, gelecekte ders alabilece?iniz paha bi?ilmez bir deneyimdir. Art?k bir i? g?r??mesinde ne hakk?nda konu?aca??n?z? ?ok iyi biliyorsunuz.

Videoyu izleyin: Bir i? g?r??mesine nas?l haz?rlan?l?r ve ne s?ylenir.

• • 1 numaral? yaz?n. ?ok a?amal?
  • 2 numaral? yaz?n. Tek kademeli
• • 1. a?ama. Telefonda konu?mak
  • 2. a?ama. Toplant?ya haz?rlan?yor
  • 3. a?ama. R?portaj
  • 4. a?ama. Sonu?lar
• • 1. ipucu. Ge? kalma
  • 2. ipucu. G?r?n?m? Korumak
  • 3. ipucu. ??verene sayg?
  • 4. ipucu. Kendimizden emin davran?r?z
  • 5. ipucu. Kendimizden bahsedelim
  • 6. ipucu. Do?al davran?yoruz
• 5. R?portajda kalem satmak - 7 ?neri + ?rnek
• 8. Sonu?

Yeni bir i? her insan?n hayat?nda ?nemli bir ?anst?r. bu asl?nda mevcut durumunuzu de?i?tirmek i?in bir f?rsatt?r. Baz?lar? i?in maa? seviyelerinin art?r?lmas? ?nemli, baz?lar? i?in kendini geli?tirme ve iyile?tirme ?abas? var, baz?lar? ise tak?mda rahat bir ortama ve normal ?al??ma ko?ullar?na ihtiya? duyuyor. Her durumda, i? yerimizi de?i?tirirken daima bu t?r olas?l?klar? arar?z. Ve imrenilen pozisyonu elde etmek i?in kendinizi do?ru bir ?ekilde haz?rlaman?z ve y?neticiyle ilk g?r??meyi yapman?z gerekir. onurlu ve g?venle davranmak. Nas?l yap?l?r vb. okumaya devam edin.

Prosed?r?n kendisi karma??k g?r?nm?yor; bir d?zeyde g?ven kazanman?z ve ba?vurdu?unuz alanda bir uzman olarak yeteneklerinizi aktarman?z ?nemlidir. Ancak asl?nda, ilk toplant?da bile yaln?zca ki?isel niteliklerinizi de?il, profesyonel niteliklerinizi de de?erlendirmenize olanak tan?yan baz? parametreler bile vard?r. Bir r?portaj?n nas?l ba?ar?l? bir ?ekilde ge?ilece?i makalemizde daha ayr?nt?l? olarak ele al?nacakt?r.

Makaleden ??reneceksiniz:

• Bir i? g?r??mesinden nas?l ge?ilir?
• Bir r?portaj s?ras?nda nas?l do?ru davran?l?r?
• Pop?ler i? g?r??mesi sorular? ve cevaplar?
• Hangi kurallara uymal?s?n?z?
• Nas?l liderlik edilmeli ve potansiyel y?neticinize ne s?ylenmelidir?
• Pop?ler bir vakay? analiz edelim - “R?portajda kalem nas?l sat?l?r”

?yleyse her ?eyi s?rayla ??zmeye ?al??al?m.

M?lakata girmeden ?nce ?zge?mi?inizi do?ru bir ?ekilde olu?turup i?verene g?ndermeniz gerekiyor, bu nedenle haz?r ?zge?mi? ?rneklerini ve ?ablonlar?n?, ?nerileri ve yaz?l? hatalar? indirebilece?iniz “” yaz?m?z? okuman?z? ?neririz. vb. tart???lmaktad?r.

1. ?? g?r??mesi nedir?

Asl?nda m?lakat, i?vereni ve ba?vuru sahibini tan?may? i?eren belirli bir s?re?tir. Konu?ma s?ras?nda her iki taraf da kendisi i?in sonu?lar ??kar?r ve bir karar verir. Size bu pozisyonu teklif eden y?netici, ?zelliklerinizi, i? niteliklerinizi ve ?irkette kabul edilen standartlara uyum d?zeyinizi dikkate al?r.

Ve ba?vuru sahibi a??s?ndan, genel olarak ?cret d?zeyi ile ko?ullar?, ki?isel geli?im beklentileri ve hatta kendi i? y?k? program? aras?ndaki ili?ki belirlenir.

?u anda i?e al?m sistemleri, yani ilk g?r??me ?e?itli t?rlerde olabilir:

• Bireysel . Toplant?ya yaln?zca y?neticinin ve ba?vuru sahibinin kat?ld??? bir y?ntemdir. -?o?unlukla sizden bir anket doldurman?z istenir ve belirtilen verilere dayanarak konu?man?n kendisi olu?turulur.
• Grup. Bu, birka? ba?vuran?n ayn? anda geni? bir odada topland??? ve personel se?imine bilin?li olarak kat?lmak ?zere ?a?r?lan bir uzman?n t?m izleyiciyle ?al??t??? bir formdur. Bu y?ntem en ?ok "sat?? m?d?r?" veya "sat?? temsilcisi" pozisyonu i?in uzmanlar? i?e al?rken kullan?l?r.

Karma??kl?k d?zeyine ve prosed?r?n a?amalar?na g?re 2 ana t?r ay?rt edilebilir:

1 numaral? yaz?n. ?ok a?amal?

Bu sistem, bo? pozisyonlardan herhangi birinin ana oldu?u ve ba?vuran adaya ?zel ?artlar?n getirildi?i b?y?k organizasyonlarda kullan?lmaktad?r. ?stelik olumlu bir karar alabilmek i?in birka? a?amadan ge?meniz gerekiyor.

• Telefon g?r??mesi. Ba?lamak i?in telefonda birka? temel soruyu yan?tlaman?z istenecektir. Bu, genel uyumluluk d?zeyinizi belirlemenize ve randevu i?in saat ve tarih belirlemenize olanak tan?r.
• ?n a?amada g?r??me. Toplant?ya vard???n?zda, b?y?k olas?l?kla do?rudan ?K departman?na g?nderileceksiniz ve burada bir form doldurup incelenmek ?zere g?ndermeniz istenecektir. ??inde ki?isel verilere ili?kin bilgileri belirtmeniz, mezun oldu?unuz e?itim kurumlar?n? ve daha ?nce ?al??t???n?z yerleri tan?mlaman?z gerekecektir. Sahip oldu?unuz bir dizi niteli?i listelemeniz ve bu ?zel pozisyona neden ba?vurdu?unuzu a??klaman?z gerekebilir.
• Test. Bu a?amada, b?y?k olas?l?kla, birka? g?revi tamamlamaya veya ?K y?neticisi i?in ?zel olarak tasarlanm?? sorular? yan?tlamaya ihtiya? duyulacakt?r. ?rne?in, a??k pozisyonun yabanc? dil kullan?m?n? gerektirmesi durumunda terc?me edilmesi gereken bir test metni verebilirler veya bu t?r beceriler pozisyonun temelini olu?turuyorsa bir bilgisayar program?nda okuryazarl??? g?sterebilirler.
• Ana r?portaj. Derhal ve an?nda ger?ekle?tirilir. Bir uzman sizden ?nceki i?inizden neden kovuldu?unuzu, bu pozisyon i?in sunulan program?n sizin i?in uygun olup olmad???n?, ?zellikle uzunsa i? gezilerine ??kman?n m?mk?n olup olmad???n? ??renebilir. ?K y?neticisi do?rudan i? teknolojisi ve spesifikasyonlar?yla ilgili bir dizi soru sorabilir.
• Acil amirle toplant?. Tamamlanan a?amalar?n sonu?lar?na g?re atan?r. Ayn? zamanda hat d?zeyindeki bir uzman, ba?vuran ki?iyi do?rudan kendi departman?na yak?n y?ntemlerle de?erlendirerek nihai karar? verir.
• ?st d?zey y?netimle g?r??me. Bu, esas olarak tan??mak i?in gerekli olan son a?amad?r ve adayl???n?zla ilgili de?erlendirmeler, ?nceki a?amada b?l?m d?zeyindeki y?netici taraf?ndan sunulan verilere dayanarak yap?lacakt?r.

2 numaral? yaz?n. Tek kademeli

Bu g?r??me se?ene?i, kadrosu az ve kapasitesi s?n?rl? olan bir kurulu?ta kullan?l?r. ?rne?in 20-30 ki?inin ?al??t??? bir i?letmenin muhasebeciye veya sekretere ihtiyac? vard?r. Bo? pozisyon a??k ve size b?y?k olas?l?kla diyalog modunda ger?ekle?ecek ve sonu?lar?na g?re bir karar verilecek olan bir toplant? i?in bir s?re veriliyor.

Son zamanlarda bu iki g?r??me t?r? de tek d?zeyli ve ?ok d?zeyli olarak adland?r?lmaya ba?land?.

2. Bir i? g?r??mesinden nas?l ge?ilir - 4 ana ad?m

?rne?in, internetteki ?zel sitelerde veya gazetelerdeki bilgileri i?lerken, gereksinimlerinize uygun bilgiler i?eren ?e?itli reklamlar bulmay? ba?ard?k.

1. a?ama. Telefonda konu?mak

Belirtilen numaray? ?evirirken, b?yle bir konu?man?n sizin hakk?n?zda ilk fikir olaca??n? ve r?portaj? ba?ar?l? bir ?ekilde ge?me f?rsat?n?n nas?l ilerleyece?ine ba?l? oldu?unu anlamal?s?n?z.

K???k bir organizasyonda b?yle bir konu?may? sekreter y?r?tecek olsa bile, o zaman sizin a??n?zdan konu?ma do?ru, arkada? canl?s? ve olumlu olmal?d?r. Sonu?ta, her durumda, sizinle bir toplant? planlarken, ilk g?r??menin nas?l oldu?una dair bilgileri kesinlikle y?neticiye aktaracakt?r.

Telefon g?r??mesinin etkili olabilmesi ve her ?eyden ?nce sizin i?in a?a??dakileri yapman?z gerekir:

• ?lk ?nce Hangi bo? pozisyonlara davet edildi?inizi netle?tirmek, parametrelerini ve genel gerekliliklerini tart??mak ?ok ?nemlidir. Konu?ma s?ras?nda herhangi bir nedenle sizin veya bu bo?lu?un size uygun olmad??? a??k?a ortaya ??kt?ysa, belirlenen s?reyi kibarca reddetmeli ve reddetmenizin nedenini do?ru bir ?ekilde a??klamaya ?al??mal?s?n?z. Genel olarak bo?a harcanan zaman, sizin ve t?m arama s?reciniz i?in b?y?k bir dezavantaj olacakt?r.
• ikinci olarak, kendi not defterinize kurulu?un ileti?im bilgilerini, ?nerilen toplant?n?n saat ve tarihini, ?irketin ad?n?, konu?tu?unuz bo? pozisyonu ve g?r??menin yap?ld??? ki?inin ad?n? yazman?z gerekir. Daha sonra bu bilgi ?ok ?nemli olacakt?r. ?rne?in ?ng?r?lemeyen durumlar ortaya ??kabilir veya i?letmenin yerini bulmak zorla?abilir.
• ???nc?s? m?mk?nse r?portaj i?in g?nderece?iniz ki?inin ad?n? ve soyad?n? ??renmeniz gerekir. Bu, ilk g?r??me an?nda, al?nan bilgileri kullanarak ki?iye sadece "S?Z" olarak de?il, sayg?yla hitap etmek m?mk?n hale geldi?inde etkili olacakt?r.

Kurulu?un adres bilgisini do?ru bir ?ekilde a??klay?n ve saati tart???rken buna engel olabilecek ba?ka durumlar?n olup olmad???na ?nceden karar verin. Ayr?ca o g?n i?in birden fazla toplant? yap?lmas? planlanm??sa, aralar?ndaki fark?n da ?nceden belirlenmesi gerekir. 2-3 saat. Bu, dakik olman?za ve bir?ok sorunu ??zmenize yard?mc? olacakt?r. M?lakatlar?n farkl? oldu?unu ve herhangi birinin ?nemli ?l??de uzayabilece?ini ve bu da planlar?n?z? aksataca??n? anlamal?s?n?z.

Bir r?portaj s?ras?nda nas?l do?ru davran?laca??, ne hakk?nda konu?ulaca?? ve nas?l iyi bir izlenim b?rak?laca?? ile ilgili bilgileri ?nceden dikkatlice incelemeye de?er. Bu konular? a?a??da daha ayr?nt?l? olarak ele alaca??z.

2. a?ama. Toplant?ya haz?rlan?yor

Bu a?amada, kendinizi do?ru bir ?ekilde toplaman?za ve yakla?an r?portaj i?in haz?rlanman?za olanak sa?layacak bir dizi eylemi do?ru bir ?ekilde ger?ekle?tirmeniz gerekir.

1. "Belgeler". ?ncelikle yararl? olabilecek t?m belgelere dikkat etmeniz gerekir. Bir ?zge?mi? olu?turabilir ve yazd?rabilirsiniz. 2 kopyalar, pasaportunuzu, tamamlanm?? e?itim diplomalar?n?z?, ayn? anda tamamlamay? ba?ard???n?z kurslar?n seviyelerini ve derecelerini do?rulayan olas? sertifikalar? koyun.
2. "Potansiyel i?veren". Kendi ki?isel geli?iminiz i?in gidece?iniz organizasyon hakk?nda bilgi bulmaya ?al??mal?s?n?z. Bu internette yap?labilir. Faaliyet hedeflerini ve y?nlerini, sat?lacak ?r?nleri, kurulu? y?llar?n?, geli?tirme parametrelerini, olu?um a?amalar?n? en az?ndan y?zeysel olarak inceleyerek y?neticinizle yapaca??n?z bir konu?mada t?m niyetlerinizi ve bunlar?n ciddiyetini ikna edici bir ?ekilde a??klayabileceksiniz. .
3. "Rota". Olas? duraklar, transferler ve binan?n yerini arayarak rotan?z? d???nmeniz gerekir.
4. "Sorular ve Cevaplar". Sorulabilecek olas? sorular? ve m?mk?n oldu?unca ikna edici ve d?r?st olacak yakla??k yan?tlar? d???nmeye ?al???n. Kendinizi olas? testlere ve ?zel g?revlere haz?rlay?n. Konu?mayla alakal? olabilecek ve daha sonra a??k pozisyon ve genel olarak i? hakk?nda kendi sonu?lar?n?z? ??karman?za yard?mc? olacak kendi sorular?n?z? bulman?z iyi bir fikir olacakt?r.
5. "K?yafet kodu". T?m ?n a?amalar tamamland?ktan sonra geriye sadece toplant?da hangi k?yafetlerin giyilece?ine ve y?netici ?zerinde en olumlu izlenimin nas?l b?rak?laca??na karar vermek kal?r. ?ok s?k? bir i? k?yafeti, bak?ml? t?rnaklar, sa?lar, d?zg?n ayakkab?lar olsun ve bu, adayl???n?za kar?? iyi bir tavr?n etkisini verecektir.

3. a?ama. R?portaj

Bu tam da u?runa denedi?in ?ey. Dakikalar i?inde ula?maya ?al??mal?s?n?z 10 Planlanan zamandan ?nce sakin olun ve nefesinizi toplay?n. ?ncelikle sekretere geldi?inizi bildirmeli, ard?ndan davet ?zerine ofise girmelisiniz.

Size g?sterilen sandalyeye do?ru y?r?rken merhaba demeniz, biraz g?l?msemeniz ve ad?n?z? ve soyad?n?z? kullanarak bu kurulu?la r?portaj davetiniz i?in te?ekk?r etmeniz gerekir. Cep telefonu ya kapat?lmal? ya da sessiz moda al?nmal?d?r.

4. a?ama. Sonu?lar

G?r??menin sonucuna g?re ya kap?n?n d???nda beklemeniz istenecek ya da karar?n verilece?i zaman dilimi duyurulacak. Ancak y?neticinin konu?may? bitirdikten sonra staj?n?z i?in bir tarih belirlemesi de m?mk?nd?r.

3. M?lakat s?ras?nda nas?l davran?lmal? - 6 pratik ipucu

Toplant?n?n ba?ar?l? olmas? ve izleniminizin sadece olumlu kalmas? i?in dikkat edilmesi gereken birka? ana n?ans ve nokta vard?r. Bunlar? takip etmek zor de?il.

Daha ?nce de belirtti?imiz gibi, en az?ndan toplant?ya gelmeniz gerekiyor. 10 dakika ?nce. Elbette mekan size tan?d?k gelmiyor ama mutlaka kendinizi haz?rlaman?z gerekiyor ve bir bu?uk dakika bile ge? kalmak g?r??menin ba?lamas?n? olumsuz etkileyebilir.

Ofise girmeden ?nce kap?y? ?almal?, g?r?n???n?z? h?zl? bir ?ekilde tekrar incelemeli, sak?z? ve onu bozabilecek her t?rl? k???k ?eyi ??karmal?s?n?z.

Kendinizi tan?t?n, g?l?mseyin ve kurum ?al??an?n?n dikkatini ?zerinize ?ekmeye ?al???n. Ona yaln?zca ad? ve soyad?yla hitap edin ve yaln?zca nadir durumlarda, kendisine ?a?r?lmas?na izin verece?i i?in.

Do?ru yeri bulmaya ?al???n ve y?z?n?z muhatab?n?za bakacak ?ekilde oturun. Bir sandalyeye uzanman?za, kendinizi s?kman?za, bacak bacak ?st?ne atman?za veya birinden di?erine hareket ettirmenize gerek yok.

G?r??mecinizin a??k?a kar??s?nda olan bir ki?inin, onu kaderinize karar verme hakk?na sahip bir rakip olarak alg?lad??? kan?tlanm??t?r. Bu nedenle sandalyenin biraz e?ik yerle?tirilmesi daha kullan??l? olacakt?r.

Konu?ma s?ras?nda ellerinizin hareketlerini izlemek ?nemlidir. Onlar? ??lg?nca sallamay?n, yumruk ?eklinde s?kmay?n veya kalem veya kur?un kalemle kurcalamay?n. Onlar? sakin ve sorunsuz bir ?ekilde hareket ettirmeye ?al??mal?s?n?z. Ayn? zamanda y?z?n?z a??k ve samimi olmal?d?r. Uzmanlar Aran?zda zihinsel olarak bir daire ?izmeye ?al??man?z? ve g?rsel olarak merkezine bakman?z? tavsiye ediyorlar.

T?m sorular? dikkatlice dinleyin ve yaln?zca soruldu?unda cevap vermeye ?al???n. ?stelik ?z?nde ve i?inde cevap vermeniz gerekiyor 2-3 bilgileri geciktirmeden veya k?saltmadan dakikalarca. Aniden soru duyulmam??sa, tekrarlanmas?n? isteyin, ancak bunu ?ok s?k yapmamal?s?n?z. Bu arada, gibi cevaplar "Evet" Ve "HAYIR", tek heceli olarak kabul edilir ve bunlar? al?ak sesle telaffuz etmek, karars?zl???n?za ve konu?tu?unuz materyale ili?kin bilgisizli?inize g?ven yarat?r.

Y?neticinin sizden biraz kendinizden bahsetmenizi istemesi durumunda, hikayeyi do?du?unuz andan itibaren ba?latman?za ve ?ok fazla ayr?nt?ya girmenize gerek yoktur. A??k ve net konu?un. Bize hangi b?l?mden mezun oldu?unuzu, hangi pozisyonlarda bulundu?unuzu, kariyer geli?iminizin nas?l oldu?unu ve sizi bu ?irketle g?r??meye iten nedenleri biraz anlat?n.

G?l?msemeyi unutmay?n ve durumu biraz rahatlatmak veya baz? hatalar?n?z? ?nemsizle?tirmek i?in uygun bir ?aka veya biraz g?ze ?arpmayan mizah kullan?n. Bir i? g?r??mesinde bile ho? bir g?l?mseme zarar g?rmez ve belki de kendinize olan g?veninizi anlat?r.

Konu?may? bitirirken, i? bulma f?rsat? i?in mutlaka ?al??ana ve ?irkete ?ahs?nda te?ekk?r etmelisiniz.

4. ?? g?r??mesi sorular? ve cevaplar?

Elbette planlanan g?r??me, sizi davet eden kurulu? ?al??an?n?n belirledi?i bir senaryoya g?re ger?ekle?ebilir. Ancak her hal?karda hi?bir ?ekilde g?z ard? edilemeyecek olan ?ey, gerekli bilgileri belirlemek i?in sorulan sorulard?r. Amerikal? bilim adamlar? kendi ara?t?rmalar?n? y?r?tt?ler, teoriler geli?tirdiler ve do?rulad?lar ve her r?portajda sorular?n soruldu?u sonucuna vard?lar. 20 standart soru, Bunlardan 15'i temel, 5'i ektir.

Olas? r?portaj sorular? ve cevaplar? - cevaplar?yla birlikte 5 soru

Soru 1. Bize kendiniz hakk?nda neler s?yleyebilirsiniz?

Cevap: Hikayeyi k?sa ama kuru bir ?ekilde yazmaya ?al??man?z gerekir; ba??rman?za, m?stehcen bir dil kullanman?za veya argo ile ilgili belirli ifadeler kullanman?za gerek yoktur. 3 dakikal?k bir s?re i?inde tutmaya ?al???n.

Ayr?ca, bildirim s?recinde e?itiminizle ilgili bilgileri, yaln?zca mesleki y?nde de?il, ayn? zamanda ki?isel anlamda da ba?ar?lar?n?z? a??klay?n.

Kendi kariyer geli?iminizin ve haklar?n?z?n ba?ar?s?ndan bahsedin. Sonu? olarak, kendi hayat?n?zda neden ve neyi de?i?tirmek istedi?inizi ve bu ?irkette bir pozisyon a?t???n?zda nas?l ba?ar?l? olaca??n?z? bize anlat?n. Sadece pohpohlamaya ?al??may?n. Her zaman fark edilir.

Soru 2. Sizi bu ?irkete ?eken ?ey neydi?

Cevap: evi haz?rlarken olu?turulabilir. ?nternet kaynaklar?nda, ?irketin tarihini, i? kolunu biraz inceleyerek c?mleleri ve genel hikayeyi en do?ru ?ekilde olu?turabilirsiniz. Ancak banal gelecek ?eyler hakk?nda konu?may?n.

?rne?in, organizasyonun kendisi ve onu nas?l sevdi?iniz hakk?nda, onu gelecekte daha iyiye do?ru de?i?tirebilece?iniz ger?e?i hakk?nda. Daha uygun bir cevap ??yle bir ?ey olabilir.

?irketin bebek mamas? ?retti?ini bilerek, ?ocuklara kar?? ?zel bir sevginiz oldu?unu ve mama pazar?ndaki ?r?nlerin g?venli?i konusunda endi?e duydu?unuzu s?yleyin. Ve istihdam sayesinde bu ?irkette bu s?recin ne kadar iyi y?r?d???n? ve bu y?nde neler sunabilece?inizi anlayabileceksiniz.

Soru 3. ?nceki i? yerinizde ekibiniz aras?ndaki anla?mazl?klar? nas?l ??zd?n?z?

Cevap: Elbette bu kadar zor bir soruya 2 veya 3 etkili ??z?m sunmaya ?al??mal?s?n?z. Ancak daha ?nce ekibinizin ?at??madan ba?ka bir ?ey yapmad???n? ve sonu? olarak gerekli t?m i?levlerin yaln?zca tek ba??na yerine getirilmesi gerekti?ini ve bu nedenle t?m i?in omuzlar?n?za d??t???n? s?ylemeye gerek yok.

Aksine, bize i? s?recindeki hatalar? nas?l ay?klad???n?z?, sorumluluklar?n ne kadar net bir ?ekilde da??t?ld???n? ve bu t?r durumlar?n ne kadar nadiren ortaya ??kt???n? anlat?n. Muhatab?n?z? i? nitelikleriniz konusunda ikna edin.

Soru 4. Hangi maa?? almak istersiniz?

Cevap: bu durumda, ba?ka bir kurulu?taki benzer a??k pozisyonlara ili?kin bilgileri ?nceden g?zden ge?irmek ve tam miktara kendiniz karar vermek iyi bir fikirdir.

Y?netici elbette ne t?r bir ?al??an?n kendisi i?in ?al??maya geldi?ini, i?ini ne kadar kendisinin de?erlendirdi?ini anlamak ister.

Ama burada pazarl?k yapman?n bir anlam? yok, bu konuyu uzun uzun tart??mak da ho? de?il. E?er bu geni? bir kadroya sahip ve sadece b?lgesel de?il ayn? zamanda uluslararas? alanda da ?nl? olan devasa bir organizasyonsa, eme?inizin kar??l???n?n ?u ?ekilde art?r?labilece?ini anlamal?s?n?z: 30% istatistiksel ortalamadan.

Soru 5. ?nceki i?inizden neden ayr?ld?n?z?

Cevap: Gelecekteki i?veren, b?yle bir soruyu sorarak ger?ekten ayr?l???n?z?n ger?ek nedenini bulmak ve benzer bir ?eyin bug?nk? i? s?recini etkilemeyece?ini anlamak istiyor. Bu durumda elbette yalan s?yleyemezsiniz; d???ncenizi do?ru bir ?ekilde form?le etmeye ve r?portajda do?ru bir ?ekilde aktarmaya ?al??mal?s?n?z.

?nceki i? yeriniz hakk?ndaki bilgilerin zaten bilindi?i ve ger?ek nedenin art?k bir s?r olmad??? bir durum ortaya ??kabilir. Ve size soruyu sadece verilerinizi do?rulamak i?in sordular.

?rne?in, anla??lmaz bir i? ile ?ok me?gulseniz, tamamlanmas? i?in son tarihler s?n?rl?yd? ve davran??lar?n?z yol g?sterici Personel yetersiz, ?unu s?yleyebilirsiniz.

Son teslim tarihlerinin ihmal edilebilir oldu?u ve yerine getirilmesi ger?ek?i olmayan s?rekli i? ak???yla ba? etmek benim i?in zordu. B?y?k hacimlerden korkmuyorum, olaylar?n ak???nda olmay? seviyorum ama ge?ici infaz konusuna ak?ll?ca yakla?man?z gerekiyor.

Bu durumu ?zetlemek gerekirse, modern d?nyada personel al?m? i?levlerinin ?o?u zaman uzun deneyime ve geni? uzmanl??a sahip ?zel ajanslara devredildi?ini s?yleyebiliriz.

Ancak ilk a?amada y?neticiyle g?r??emeyece?iniz ger?e?i bile, rahatlaman?z gerekti?i ve hatta muhatab?n?z ?zerinde iyi bir izlenim b?rakma arzusunu d???nmemeniz gerekti?i anlam?na gelmez.

Tam tersine, neler ya?aman?z gerekti?ini anlamaya de?er. 2 r?portaj bile. Ve onlara yenilenmi? bir g??le haz?rlanmal?s?n?z. T?m d?? kaynak kullan?m? ajanslar?, yaln?zca kurulu?larla yap?lan s?zle?meler kapsam?nda ?al???r ve esas olarak y?neticilerin kendileri taraf?ndan belirlenen parametrelere g?re y?nlendirilir ve belirli bir pozisyon i?in en uygun ?al??anlar? se?er.

Ve ?ok say?da ba?vuru sahibi olabilir ve g?reviniz yaln?zca i? niteliklerinizi kan?tlayarak muhatab?n?z? cezbetmek de?il, ayn? zamanda di?er ba?vuru sahiplerinden daha iyi performans g?stermektir.

Belki de kendi i?ini kurmay? d???nmelisin. G?r?nd??? kadar zor de?il, sadece "" makalesini okuyun.

Elbette b?yle bir i?e al?m s?recinden ge?menin ?ok heyecan verici olmas? ve durumun stresli hale gelmesi anla??labilir bir durumdur. Ancak, ba?vuranlar?n ba?lang??ta duruma kar?? dayan?kl? olmalar? ve ortaya ??kan sorunlar? ??zebilmeleri gereken ?ok say?da bo? pozisyon bulunmaktad?r.

Hatta y?netici, bir g?r??me s?ras?nda bu soruyu sorarak, planlanmam?? bir durumdaki aksiyonlara bakmay? ve ba?vuran?n sat?? tekniklerine sahip olup olmad???n? belirlemeyi kendisine hedef olarak belirlemi?tir. Bunu yapmak i?in elbette muhatab?n ama?lar?n? anlaman?z ve nihai karar?n ?u anda ne olaca??na ba?l? oldu?unu a??k?a bilmeniz gerekir, ?zellikle de bo? pozisyon sat?? eylemlerini i?eriyorsa.

Peki konu bir kalem veya ba?ka bir ?r?n satmak oldu?unda nas?l bir davran?? bi?iminiz oluyor?

1. Acele etmeye ve hemen spontan kararlar almaya gerek yok. Ve ?ok endi?eli olsan?z bile, sorun D???nmek i?in 1 dakika.
2. Sonra, o ?r?n? (kalemi) al?n ve dikkatlice incelemeye ?al???n. Her ?eyi d???n?n art?lar Ve eksileri, kendiniz i?in benzersizli?e odaklan?n.
3. Sat???n ana a?amalar?na ba?l? kalmaya ?al???n ve size tan?d?k gelmiyorsa ve bu konuda deneyiminiz yoksa, en az?ndan y?zeysel olarak incelemeye ?al???n. ?nternette bunun i?in ?ok say?da uygun literat?r ve makale var. Bu se?enek d??ar?dan beceriksiz g?r?nse bile, y?netici yine de bunu takdir edecek ve azminizi fark edecektir.
4. Kime sat?? yapt???n?z? anlamaya ?al???n ve o ki?inin ihtiya?lar?n? de?erlendirin ve takip sorular? sorarken aktif dinleme tekniklerini kullan?n. Cevaplar? analiz edin. ?rne?in, sorun: ne s?kl?kla yaz?yorsunuz? Yedek kalemin var m?? Ya da neden onu seviyorsunuz ya da belki bu konuda bir ?eyleri de?i?tirmelisiniz?
5. Sat?? yapmaya ?al???rken yalan s?ylemeye veya aktif olarak bir ?eyler icat etmeye gerek yoktur. A??r? fiyat vermeyin.
6. Konu?ma boyunca s?zl? ileti?imi s?rd?rmeye ?al???n. Bu kalemi potansiyel bir al?c?n?n eline vermek, b?ylece t?m m?lkleri kendisinin de?erlendirebilmesi k?t? bir fikir olmaz.
7. Sat?n alma iznini almay? ba?ard?ktan sonra, bir not defteri veya yedek macun ve hatta belki ba?ka ilgili ?r?nler de sunman?z tavsiye edilir.

Sat?? yapmaya ba?lad???n?zda yava? yava? g?ven kazan?rs?n?z ama ayn? zamanda do?al olarak muhatab?n?z da kendi itirazlar?n? yapacakt?r. Ve bunda tuhaf bir ?ey yok; as?l mesele bunlara do?ru tepki vermek ve ?a?k?na d?nmemek.

?rne?in, ?u soruya: " Neden buna ihtiyac?m var?? kolayca ve basit?e cevaplayabilirsiniz: “Zaten bir kaleminiz oldu?unu anl?yorum, bu da i? yakla??m?n?n ne oldu?unu bildi?iniz anlam?na gelir ve m?rekkebinin en uygunsuz anda bitmesi ?ok hayal k?r?kl??? yarat?r. Onu yedekte bulundurursan?z hi?bir durumda zorluk ??kmayaca??ndan emin olursunuz.”

Asl?nda a??k?as? personel politikas?nda durum ?ok zor. Y?neticiler ger?ekten de?erli bir uzman bulup onu organizasyonlar?na dahil etmek isterler. Ama bunlardan sadece birka?? var. Bu nedenle nas?l ?al??aca??n? bilen, r?portajda kendini nas?l sataca??n? bilen ak?ll? bir sat?? eleman?n?n yan? s?ra, pratikte d?zenli olarak uygulanan sat?? y?ntem ve teknikleri de ?ok gerekli olacakt?r. Ve g?r??me s?reci bunu anlaman?za yard?mc? olur.

6. Ba?vuru Sahiplerinin M?lakat S?ras?nda Yapt??? Yayg?n 13 Hata

Elbette ?ok ?abal?yoruz ve her an? ve ad?m? d???n?yoruz, ancak aniden bir ret al?rsak buna neyin katk?da bulundu?unu uzun s?re anlayamay?z.

Asl?nda bu sonuca yol a?an bir?ok yayg?n hata vard?r.

1. Ge?. ?lk ve en korkun? hata. Bu konuda dakikli?iniz al???lm???n d???nda olmal?d?r.
2. D?zensiz g?r?n?m. ?zellikle ?nceden ve iyice haz?rlanabildi?iniz i?in buna ?zellikle dikkat etmek ?nemlidir.
3. Eskort. Bu t?r sorunlar ancak ba??ms?z olarak ??z?lebilir ve herhangi bir e?in, kocan?n, akraban?n veya k?z arkada??n ofislere davet edilmesine gerek yoktur. Hemen olumsuz bir g?r?? olu?uyor.
4. Belirsiz davran??. Her ?eyin bir anlam? oldu?u ger?e?ine kendinizi al??t?r?n ve toplant? ba?ar?s?z olsa bile bu size ba?ka bir organizasyonda ?al??ma ?ans? verecektir ??nk? her zaman alternatif se?enekler vard?r. Sakin ol ve toplant?ya git.
5. Cep telefonuyla konu?mak. Bu ba?lant?y? bir s?reli?ine kapat?n; g?r??me s?recinde dikkatinizi da??tmak ve ba?kalar?n?n zaman?n? ki?isel konu?malar?n?zla harcamak pek uygun olmayacakt?r.
6. Parayla ilgili sorular. Toplant? boyunca finansman?n ve ?deme miktar?n?n tart???lmas? konusu s?rekli g?ndeme gelirse, bu a??k bir reddedilmeye yol a?acakt?r.
7. Kibir ve ?zg?ven. Bu davran?? da kabul edilemez. Bilgi ve becerilerinizi sunmaya geldi?iniz elbette a??k ama bunun do?ru ve duruma uygun yap?lmas? gerekiyor.
8. Yalan. Yalan s?ylemeye gerek yok ??nk? bildi?iniz gibi er ya da ge? ger?ek ortaya ??kacak ve bu sizde olumsuz bir imaj yaratacakt?r.
9. Gereksiz a??kl?k. ?o?u zaman adaylar sorular? cevaplarken a??r? gereksiz bilgileri dile getirerek kendilerine g?ven kazanmaya ?al???rlar. Ve bu ?ok fazla zarar verebilir. ?zel hayat?n?z?, insan d??manl???n?z?, ge?mi?teki g?nahlar?n?z? konu?maya gerek yok.
10. Sorulan sorulara sinirlenme tepkisi. Bir?ok y?netici, test amac?yla ayn? soruyu birka? kez sorabilir. Duygular?n?z? izlemeye de?er, ancak uzmanlar bir soru ?? kez soruldu?unda biraz sinirlilik g?stermenize izin veriyor. Onlar?n anlay???na g?re b?yle bir tepki, muhataplara sizin dikkatli oldu?unuzu ve konu?man?n gidi?at?n? takip etti?inizi s?yleyecektir. Ancak sesinizi y?kseltmemeli ve k?f?r etmeye ?al??mamal?s?n?z.
11. ?al??anlar?n veya patronlar?n ele?tirisi Daha ?nce birlikte ?al??t???n?z ki?iler. Hi?bir durumda bu konu tart???lmamal?d?r. ?o?unlukla cevaplar basit?e mevcut duruma yans?t?l?r ve bu do?ru de?ildir.
12. ayr?nt?. Bu ayn? zamanda temel hatalardan biridir. Bu davran?? yorucudur. Lider, sorusuna a??k ve anlaml? bir cevap duymak istiyor. Bazen bir konu hakk?nda konu?maya ba?layan ve s?re? i?inde birka? konuyu daha tart??may? ba?aran adaylar olur.
13. Geri bildirim eksikli?i. M?lakat ger?ekle?tikten sonra, ?zellikle sizi arama s?z? verilmi?se aceleci kararlar vermemeli ve adayl???n?z?n uygun olup olmad???n? ba??ms?z olarak varsaymal?s?n?z. Belirtilen saatte telefon numaras?n? kendiniz ?evirin ve kar?? taraf i?in g?r??menizin nas?l bitti?ini ??renin.

1) Bir i? g?r??mesi s?ras?nda nas?l davran?lmal?d?r - ipu?lar? ve p?f noktalar?

2) Bir r?portajda hizmet satmaya bir ?rnek

7. M?lakats?z i? nas?l bulunur?

Garip bir ?ekilde, gelecekteki bir ?al??an?n mesleki uygunlu?unu test etme t?r? olarak g?r??meler yava? yava? ge?mi?te kal?yor - bug?nlerde giderek daha fazla insan internette i? buluyor ve g?revlerini evden yerine getirerek rahat?a ?al???yor. Tipik olarak, ?nternet'teki bo? pozisyonlar mutlaka s?k? bir g?r??meyi ge?meyi gerektirmez; m??teri i?in as?l ?nemli olan, yap?lan i?in kalitesidir.

?evrimi?i bir i? bulmak i?in ?o?u zaman becerilerinizi m??teriye g?stermenize olanak tan?yan bir test g?revini tamamlaman?z yeterlidir. Genel olarak internette ?al??man?n esnek bir ?al??ma program? ve y?ksek, istikrarl? bir gelir dahil olmak ?zere bir?ok ba?ka avantaj? vard?r. S?f?rdan ?evrimi?i para kazanmaya ili?kin ?cretsiz kursumuzu indirmenizi tavsiye ederiz; bu kurs, sizin i?in ideal ?evrimi?i ?al??ma t?r?n? belirlemenize ve ?evrimi?i para kazanmaya ba?laman?za yard?mc? olacakt?r.

Uzman Andrey Merkulov'dan yat?r?m yapmadan internette para kazanmayla ilgili bir video izleyin:

8. Sonu?

Art?k bilgileri okuduktan sonra belirli bir eylem senaryosu ve ?u sorular?n cevaplar? ortaya ??k?yor: "?? g?r??mesinde nas?l davran?l?r?", "Bir ?r?n nas?l sat?l?r?" vs. netle?iyor. Korkmamal? ve a??r? gerginlik g?stermemelisiniz, bu sadece size zarar vermekle kalmaz, sonradan sa?l???n?z? da etkileyebilir.

T?m temel s?re?ler hakk?nda deneyime, bilgiye, uzun bir uygulama s?resine ve ?ok say?da ??z?lm?? soruna sahip oldu?unuza dair g?ven kazan?n. G?c?n?z? toplay?n ve pozitif olun. Ancak g?r??meden ?nceki gece, v?cudunuzun biraz daha g??lenmesine izin verecek kadar uyudu?unuzdan emin olun.