?yi g?nler sevgili dostum!

"?n yaz? yazmam gerekiyor mu?" sorusunun cevab? kesindir - gereklidir.

?zge?mi? i?in kapak mektubu nas?l yaz?l?r? Bu yaz?da bir ?rnek olacak. Bu arada k???k bir ?iir.

?yi yaz?lm?? bir ?n yaz?, i?e al?m g?revlisinin dikkatini adayl???n?za odaklar ve g?veni art?r?r. Bu, ?zge?mi?iniz ile a??k pozisyon aras?ndaki ba?lant?d?r. Bir?ok aday bunu hafife al?yor veya anlam?yor.

Bir i?e al?m uzman? genellikle bo? bir pozisyon i?in 100 ?zge?mi? aras?ndan kabul eder.

Size bir s?r verece?im, ?al??anlar?ma, her ?eyden ?nce al???lmad?k bir ?ekilde yaz?lm?? kapak mektuplar? i?eren ?zge?mi?leri de?erlendirmeleri talimat?n? verdim. Ancak standart olmayan metinlerle vurgulamama izin verin.

En az?ndan belirli bir a??k pozisyon i?in belirli bir ?irkete hitap edilmesi.

Baz? adaylar bir ?ablon yaz?p bunu t?m yan?tlar?na yap??t?r?rlar. Bu genellikle hemen fark edilir ve mesaj?n?z?n do?rudan ??p kutusuna gitme ihtimali vard?r.
D?zg?n yaz?lm??, hedefe y?nelik bir ?n yaz?, i?e al?m uzman?n?n dikkatini odaklaman?za olanak tan?r ve sizi aday ak???ndan ay?racakt?r. B?yle bir f?rsattan yararlanmamak g?nah olur.

Asgari g?rev, ?zge?mi?inizi a?mak istemenizi sa?lamakt?r. Maksimum, sizi arama ve r?portaj i?in davet etme arzusudur.

2. Ne yazmamal?s?n?z?

• “Sonu? odakl?”, “zorluklara haz?r” gibi kal?pla?m?? s?zel kli?eler. Bu t?r ifadelere her ikinci ?zge?mi?te rastlan?yor ve neredeyse insan?n di?lerini diken diken ediyor. Bu hi? kimseyi veya hi?bir ?eyi etkilemeyecek; aksine hayal k?r?kl??? yaratacakt?r; Ayr?ca “Personellerle ?al??ma tutkum var” ve benzeri incitmelerden ka??nmak i?in d??ar?dan bir g?zlemcinin bak?? a??s?yla bakmaya ?al???n.
• A??r? duygusall??a gerek yok. ?rne?in, "Yeti?kin hayat?m boyunca ?irketinizde ?al??may? hayal ettim." Bu do?ru de?il. Bu zaman. ?kincisi, i?e al?m g?revlisinin bu ifadeden y?rt?laca??n? d???n?yorsan?z yan?l?yorsunuz.
• Herhangi bir olumsuzlu?un olmamas? gerekiyor. A??k?a anla??lamayan k?saltmalar olmamal?d?r. Sayg?s?zl?k gibi g?r?n?yor ve ?ok sinir bozucu. E?er bir t?r ZhPG bilincinize s?k? bir ?ekilde yerle?mi?se, bu sizin sorununuzdur. Ba?kalar?na a??klama zahmetine girin.

3. Ne ve nas?l yaz?l?r?

Bo?lu?a dikkatlice bak?yoruz. Personel Arama ve Se?me Dairesi Ba?kan?

Yapabiliriz i?verenin ana fikrini vurgulamak– kitlesel se?im s?recini geli?tirmek ve organize etmek.

Bu y?zden dans edece?iz.

Benim g?revim: ??verenin dikkatini ?irketin benimle ?al??maktan elde edece?i faydalara odaklay?n. R?portajda faydalar hakk?nda daha spesifik olarak konu?aca??z, ancak ?imdilik faydalar? ?zetlemek ve deneyimimin bo? pozisyonun ana fikrine kar??l?k geldi?ini g?stermek ?nemli.

a) Toplu i?e al?m konusunda etkin deneyime sahip oldu?umuzu g?stermek. Yani:

B?lgeler de dahil olmak ?zere kitlesel mesleklerden (1000 teslimat ?of?r?, 250 depo toplay?c?) personeli ?ekmek i?in bir proje hayata ge?irildi. Proje format? i? tan?m?ndaki projelerden birine kar??l?k gelir

D?? kaynak kullan?m? kapsam?nda pik y?klerde personelin depoya ?ekilmesine y?nelik proje hayata ge?irilmi?tir.

Bu elbette ?zge?mi?te var, ancak bunu ?n yaz?ya koymak ak?ll?ca bir karar.

b) Ayr?ca benzer pozisyonda deneyim sahibi olmak

Personel se?me departman? ba?kan? olarak deneyim – 5 y?l.

Deneyim tam olarak e?le?mezse veya bu bo?lu?u g?venle telafi ederseniz. ?rne?in: “?? i?in bilmedi?im her ?eyi, daha ?nce hi? g?rmedi?iniz bir h?zla ??renece?im. Ben her zaman b?yleydim ve her zaman bunu yapt?m.” Bu ?ekilde kal?b? k?rmak i?e yarayabilir. ?stelik hat?rlanacak tek f?rsat bu.

c) Eylem ?a?r?s?

??verenin tek bir ?eye ihtiyac? var: beni r?portaja davet etmek. Bunun i?in ?a?r?da bulunuyoruz. Do?rudan ve ?al?lar?n etraf?nda ?arpmadan. Ama kibarca ve do?ru bir ?ekilde.

4. ?n yaz? ?rne?i (bu a??k pozisyon i?in)

Merhaba Anna (ilk ?nce i?e al?m g?revlisinin ad?n? ??rendim)!

Benim ad?m Valery Paranichev.(E?er ?antiye hesab?ndan yaz?yorsan?z bunu yazman?za gerek yoktur, kimden geldi?i de bellidir)

Sizin taraf?n?zdan HH.ru portal?nda yay?nlanan Arama ve Se?me Dairesi Ba?kan? pozisyonu i?in bo? bir pozisyon g?rd?m. Kariyer planlar?ma kar??l?k gelen ilgin? g?rev ve projelerle ilgilendi.

L?tfen adayl???m? dikkate al?n.

Benzer bir pozisyonda i? deneyimi - 5 y?l.

?zge?mi?ime de yans?d??? gibi proje ?al??malar?nda geni? deneyime sahibim.

Imyarek ?irketindeki son i? yerimde liderli?im alt?nda a?a??daki toplu i?e al?m projeleri ba?ar?yla uyguland?:

1. B?lgelerden de dahil olmak ?zere kitlesel meslek personelinin (1000 ki?i ?of?r-nakliyeci, 250 ki?i depo toplay?c?) ?ekilmesi.

Bu projenin, hayata ge?irmeyi planlad???n?z anahtar projeniz “S”ye benzedi?ine inan?yorum. Deneyimim ?ok faydal? olacak. B?yle bir projeyi standart projelerden %35 daha az maliyetle ve daha h?zl? nas?l hayata ge?irebilece?imi biliyorum.

2. Yo?un y?klerde kitlesel meslek personelinin derhal depoya ?ekilmesi i?in bir sistemin olu?turulmas?.

Y?z y?ze g?r??me s?ras?nda size bu ve di?er projeler hakk?nda daha fazla bilgi vermekten mutluluk duyaca??m. M?lakat tarihi ?zerinde anla?maya varmak i?in sizi 27 ?ubat ??leden sonra tekrar arayaca??m.

Te?ekk?r ederim, iyi g?nler!

Samimi olarak,

Valery Parani?ev

t. +7 (916)xxx-xx-xx

Mektup yazma ?emas? hakk?nda daha fazla bilgi i?in bkz.

5. E-posta g?ndermenin yarat?c? yolu

Mektubu alacak al?c?n?n ad?n? biliyorsan?z, onunla ad?yla ileti?ime ge?in. E?er pozisyon ger?ekten ilginizi ?ekiyorsa ?unu yapabilirsiniz:

• ?irketi aray?n ve i? y?neticisinin ad?n? ??renin (tabii ki size her zaman s?ylemezler). Veya Google'a yaz?n.
• ?irketin genel posta kutusuna muhatab? belirten bir kapak mektubu g?nderin.
• Mektubun metninde bo? pozisyonun ba?kan? olan bu ki?iye hitap edin. G?rev unvan?n? belirtmeyi unutmay?n. Mektuba ekleyin.

Bu "?arp?k ke?iye binme" y?ntemi her zaman i?e yaramaz. Ama i?e yararsa harika.

• Yumu?ak formlar kullan?n - "San?r?m", "?nan?yorum" vb. “Zorunlu” gibi kategorik formlar,
  "Olmal?" daha az tercih edilir.
• Ba?vurdu?unuz a??k pozisyonu/pozisyonu mutlaka belirtin.
• Bu ?irketi be?endiyseniz nedenini tam olarak yaz?n. Sadece fanatizm olmadan)
• De?erli bir ?ey (?rne?in belirli bir proje) sunabiliyorsan?z bunu s?yleyin.
• Bir ?eyi di?erlerinden daha iyi yapmay? biliyorsan?z, bu pozisyonda ?al??mak i?in faydal? olmas? ko?uluyla siz de yazabilirsiniz.
• Hatalar? kontrol edin. ?eytan ayr?nt?da gizlidir - dikkatsizlikten kaynaklanan baz? aptalca "kayma" ?abalar?n?z? ge?ersiz k?labilir.
• Mektubun sonunda arayaca??n?z tarih ve saati belirtin (ve yap?n!)

Sonu? olarak, iyi bir ?ey dileyin)

Ba?ka bir ?ey yazmaya gerek yok. Mektup k?sa ve spesifik olmal?.

Bug?nl?k iznimi kullanay?m. Yaz?y? faydal? bulduysan?z a?a??daki butonlar? kullanarak arkada?lar?n?zla payla?abilirsiniz.

Blog g?ncellemelerine abone olun (sosyal medya d??melerinin alt?ndaki form) ve makaleler al?nse?ti?iniz konularda e-postan?za.

?yi g?nler!

Y?netimin d?rd?rlar?ndan, izin g?nlerinin olmamas?ndan ve d???k ?cretlerden b?kt?n?z m?? Daha sonra acilen ?zge?mi?inizi g?ncelleyin ve i? aramaya ba?lay?n. Potansiyel bir i?verenin adayl???n?za ilgi g?stermesi i?in ?zge?mi?inizle birlikte bir ?n yaz? yazmal?s?n?z. Potansiyel bir i?verenin eline ge?en ilk ki?i oldu?undan ?zge?mi?in incelenmesinde belirleyici bir rol oynayacakt?r.

Bir ?n yaz? veya ?n yaz?, geli?mi? bir i?g?c? piyasas?na sahip ?lkelerde yurtd???ndaki bir ?zge?mi?in zorunlu bir par?as?d?r. ??verenlerimiz, ba?vuranlar?n iddialar? kar??s?nda ??mart?lmad???ndan, bir i?e ili?kin ?n yaz?n?z onlar taraf?ndan ??kran ve dikkatle kabul edilecektir.

Kapak mektubunun ?ekli, i? arama y?ntemine ba?l?d?r. ?rne?in i? arama siteleri ?ncelikle sizden bir ?zge?mi? ?ablonu doldurman?z? ister. Daha sonra bo? pozisyon i?in bir ?n yaz? haz?rlan?r. Ba?ka yollarla i? ar?yorsan?z, i?verenle ileti?im ki?isel e-postan?z arac?l???yla kurulur. Bu durumda, ?zge?mi? ekteki dosyada, ?n yaz? ise e-postan?n g?vdesinde yer al?r. Bir i?verene g?nderilen iyi bir ?n yaz? ?unlar? i?erir: bir konu sat?r?, i?verenin selam?, giri?, talep ve gerek?e ile sonu? i?eren bir i?erik b?t?n?. Listelenen unsurlar? ele alal?m.

Mektup konusu

Mektubunuzun spam kapsam?na girmemesini, al?c? taraf?ndan g?z ard? edilmemesini ve g?r?nt?lenme ?ans?na sahip olmas?n? sa?lamak i?in mektubun konu sat?r?na ?zellikle dikkat edin. ?unlar? belirtmelidir:

• g?nderilen mektubun ba?l???
• i? unvan? veya mesle?i
• Firma Ad?

?rne?in, "Stroy-Kom LLC'de stratejik planlama ba?kan? pozisyonu i?in ?zge?mi?" veya "?a?r? d?rtnal operat?r? "?ehir S?n?f?" bo? pozisyonu i?in ?zge?mi?. E?er bo? pozisyon yoksa veya sizin bilginiz yoksa mektubun konusu bu ?ekilde belirtilir.

Bo? bir pozisyona ?zge?mi?inizin yay?nland??? web sitesindeki bir form arac?l???yla yan?t verirseniz, kural olarak konu sistem taraf?ndan otomatik olarak olu?turulur ve potansiyel i?veren hangi pozisyona ba?vurdu?unuzu buradan ??renecektir. Potansiyel bir i?verene ki?isel e-postan?zdan bir mektup g?nderiyorsan?z konu gereklidir.

Selamlar

Mektuplar?n ?o?u do?as? gere?i ki?isel de?ildir ve bu nedenle ki?isel olmayan bir selamlama i?erir. ?rne?in, “Sevgili i?verenim!”, “Sevgili meslekta?lar?m!”. Personel se?iminden sorumlu belirli bir ki?iye mektup g?nderiyorsan?z ?u form?lleri kullanabilirsiniz: “Bay Soyad?!”, “Sevgili Ad? Soyad?!”.

girii?

?n yaz?n?n ilk b?l?m?nde bu bilgiyi ??rendi?iniz kayna?? belirtmelisiniz. Bunu yapmak i?in a?a??daki form?l? kullanabilirsiniz: “Sitede” ?sim", da yerle?mi? http://..., bo? pozisyon g?nderildi i? unvan? V" ??veren ad?" itibaren tarih. ?talik metin belirli verilerle de?i?tirilmelidir; Yazarken bi?imlendirmeden normal yaz? tipini kullan?n. Sitenin ve i?verenin ad? t?rnak i?inde belirtilmi?tir.

Rica etmek

?nceki form?l? kulland?ysan?z, istek k?saca duyulacakt?r: "Belirtilen gereksinimleri kar??layabilmem i?in yukar?da belirtilen bo? pozisyon i?in ?zge?mi?imi de?erlendirmenizi rica ediyorum."

A?a??daki durumlarda: a) a??k pozisyon resmi olarak yay?nlanmad?ysa, b) belirli bir ?irkette a??k pozisyon olup olmad???n? bilmiyorsan?z ancak burada ?al??mak istiyorsan?z, giri?i atlay?n ve bir talep yazarken ?unu kullan?n: a?a??daki form?llerden biri: “L?tfen yar??ma i?in ?zge?mi?imi dikkate al?n i? unvan? V" ??veren ad?" veya “L?tfen bir i? i?in ?zge?mi?imi de?erlendirin i? unvan? mesle?e g?re mesle?inizin ad? V" ??veren ad?".

Gerek?e

Bir ?n yaz?n?n en ?nemli k?sm? gerek?edir. Burada i?vereni bo? pozisyonu doldurmaya uygun oldu?unuza ikna etmelisiniz. L?tfen i?in gerekliliklerini kar??lad???n?z? belirtin. Bunu yapmak i?in verileri bo?lu?un kendisinden al?n ve listeleyin.

?rne?in, bo? bir pozisyon a?a??daki gereksinimleri i?erir: “Uzmanl?k alan?nda 6 y?ll?k i? deneyimi; y?ksek ??renim, tercihen ekonomi.” Bu durumda ?unu yazmal?s?n?z: “?? g?revlerimi yerine getirmek i?in a??k pozisyondaki gereksinimleri kar??l?yorum: Ba?ar?l? bir deneyime sahibim. uzmanl?k ad? veya faaliyet alanlar? 1998 y?l?nda ?ktisat Fak?ltesi'nden mezun oldu. ?niversitenin ad?».

?? tecr?besi gerektiren bir pozisyona ba?vuran gen? profesyoneller i?verene ?u ?ekilde teklifte bulunabilirler: “?? tecr?bem olmad???ndan stajyer olarak g?rev almaktan memnuniyet duyar?m.”

Gerek?ede ayr?ca i?verene bir “reverans” yapmal? ve ?unlar? kan?tlamal?s?n?z: a) onun faaliyetlerinden haberdar oldu?unuzu; b) ?irketin misyon ve de?erlerini payla??r. ??yle gelebilir: “Liderlik pozisyonunu biliyorum Firma Ad? V end?stri ad?. Bu faaliyet alan? mesleki ilgi alanlar?mla ?rt??mektedir. Ayr?ca a?a??daki de?erleri de payla??yorum: ?irketin payla??lan de?erlerini listeleyin. Sizlerle birlikte misyonun uygulanmas?na katk?da bulunmaya haz?r oldu?uma inan?yorum. Firma Ad?».

??z?m

A??k pozisyonlar?n? bilmedi?iniz bir ?irkete ?zge?mi? g?nderiyorsan?z, i?verenden sizi personel rezervine dahil etmesini isteyin. Bunu yapmak i?in a?a??daki form?l? kullan?n: “Bo? yer yoksa mesle?in ad? Adayl???m? personel rezervine dahil etmenizi rica ediyorum Firma Ad?».

Kapak mektubu ayr?ca son bir kibar ifadeyi, g?nderen hakk?nda bilgileri i?erir: k?saltmalar olmadan tam ad, ileti?im telefon numaras?, ?zge?mi?in g?nderilme tarihi. Sonu? c?mlelerine ?rnekler: "??birli?i umuduyla", "?zge?mi?imin olumlu de?erlendirilmesini umuyorum", "Umar?m adayl???mla ilgilenirsiniz", "Sayg?lar?mla" - yaln?zca adresi kullanmad?ysan?z yaz?l?r “Sevgili (y)”.

?n mektubun ana i?eri?inin unsurlar? farkl? bir s?rayla birle?tirilebilir veya d?zenlenebilir, as?l ?nemli olan bunlar?n iyi tart???lmas? gerekti?idir. Ayr?ca ?zge?mi?iniz de ?ok ?nemlidir; ba?ar?ya giden yolda 10 kural? ??renin.

?? de?i?tirme sorunuyla kar?? kar??ya kal?rsan?z, i?e al?nan eme?in t?m art?lar?n? ve eksilerini dikkatlice tart?n. Son zamanlarda giderek yayg?nla?an ve kendine ?zg? yads?namaz ?zelliklere sahip olan bir bitkidir.

Hangi i? t?r?n? se?erseniz se?in, tavsiyelerimizin sizin i?in yararl? olaca??n? ve bir r?portaj daveti alaca??n?z? umuyoruz.

?zge?mi?iniz i?in bir kapak mektubu yazman?za yard?mc? olal?m

Bu makale ?zge?mi?e e?lik edecek bir mektuba, di?er bir deyi?le ?n yaz?ya odaklanacakt?r. ?n yaz?n?n ne oldu?unu ve ne olmas? gerekti?ini size detayl? olarak anlataca??m! Bir?ok ba?vuran?n ortak hatalar?na dikkat ?ekece?im. Bu arada, ayn? hatalar? bir kez ben de yapt?m. :-) Konuya girene kadar kesinlikle hemen olmad?. Muhtemelen bu y?zden bir?ok ?irket ilk ba?ta beni geri aramad? bile, ?zge?mi? hemen g?zel ve iyi, mant?kl? ama yine de.

Bug?n neredeyse herkes ?zge?mi? g?nderirken bir mektupta bir t?r sa?mal?k yaz?yor. Bu do?ru de?il. Nas?l g?r?n?yor? ?rne?in ?zge?mi?inizi bir i?verene g?ndermek istiyorsunuz. "Kime" alan?na e-posta adresinizi yaz?n, "konu" alan?na ?zge?mi?inizi veya buna benzer bir ?eyi yaz?n, ard?ndan ?zge?mi?inizi ekleyin ve mesaja "Merhaba" yaz?n. ?unun gibi bir ?eye benziyor:

Merhaba,

Sayg?lar?mla, tyry-pyry-trawl-wali

Dolay?s?yla bu do?ru de?il. ??nk? b?yle bir mektup ?K y?neticisine sayg?s?zl?kt?r. ?zge?mi?iniz umutlar?n?zla birlikte ??pe gider.

Olmal?

Bir ?zge?mi? g?nderirken mektubun g?vdesi e?lik eden metni i?ermelidir. B?yle bir metni yazman?n bir?ok se?ene?i var (belki daha sonra tembel olmad???mda veya istek ?zerine baz? se?enekler yazar?m). Tabiri caizse hem resmi bir tarzda hem de arkada??a bir konu?ma tarz?nda bir kapak mektubu yazabilirsiniz.)) ?yle bile! ?nemli olan a??r?ya ka?mamak ve belirli kurallara uymakt?r.

Kapak mektubu kurallar? (?nemli noktalar):

Ba?vurdu?unuz a??k pozisyonun ad?n? belirtin. Bu neden yap?l?yor? Her ?ey ?ok basit. ?K y?neticisi ?zge?mi?inizi ald???nda. ?ay yapraklar? ?zerinden ?zge?mi?inizin hangi pozisyon i?in al?nd???n? veya i? bulmak istedi?inizi d???nmesine, tahmin etmesine gerek yok.

?zge?mi?inizi ciddi bir adresten g?nderin. Yeti?kin ve i? arayan yeterli bir ki?i oldu?unuzu g?stermelisiniz. " gibi bir adresten g?ndermek aptalca [e-posta korumal?]», « [e-posta korumal?]" Kabul ediyorum bu ?ok aptalca. ?? aramak i?in bir posta kutusu olu?turun, ?rne?in “[email protected]” veya daha iyisi Gmail.com veya ukr.net (iyi, sayg?n posta hizmetleri). Yukar?da yazd???m gibi posta kutusunun ideal versiyonu, ancak b?y?k olas?l?kla me?gul, bu da ?u anlama geliyor:

• [e-posta korumal?]
• [e-posta korumal?]
• [e-posta korumal?]

En k?t? ihtimalle bu se?enek i?e yarayacakt?r:

• [e-posta korumal?]

Bir i?verenle ileti?ime ge?erken, mektuba y?neticinin ad?n? ekledi?inizden emin olun. Bu ?ekilde sanki ?zge?mi?inizi g?nderdi?iniz ki?iye sayg?l? davran?yormu?sunuz gibi daha parlak olacakt?r.)) ?? ararken hemen hemen t?m bo? pozisyonlarda y?neticinin ad?n? belirtti?ini fark ettim. (Olga ad?n? ger?ekten hat?rl?yorum). Ahhhh... evet... Ba?ka bir numara, e?er bo? pozisyondaki irtibat ki?isi belirtilmemi?se, ?irketi aray?p gizemli ?K y?neticisinin ad?n?n ne oldu?unu sorman?z gerekir. Kimse bunu yapmayacakt?r, deneyimlerimden biliyorum ama size bu se?ene?i ?nerdim, i?e yar?yor!

?irketle ilgilendi?inizi g?stermeniz gerekir. Web sitelerinde ne yapt?klar?n? okuyun, ?irket hakk?nda bilgi edinin, ne t?r bir ?irket oldu?unu ve ne yapt???n? veya ?retti?ini okuyun. Belki oraya gitmene gerek yok, sadece zaman?n? bo?a harc?yorsun. ??verene ilgi g?sterin. E?er i?sizseniz, ?ok zaman?n?z var demektir.

Ayr?ca sa?ma sapan ?eyler yazmay?n- "peki, l?tfen beni al", "beni al", aptalca "merhaba". Eh, b?yle bir mektubun g?zel bitmesi gerekiyor. Genelde her zaman "?lginiz i?in te?ekk?r ederim!", "Zaman ay?rd???n?z i?in te?ekk?r ederim" diye bitiririm. Acil durumda ileti?ime ge?ilmesi i?in sonuna bir telefon numaras? veya e-posta adresi b?rakaca??m.

?zetlemek gerekirse (?rnek):

T?m kapak mektuplar?m paragraflardan olu?uyor. ?lk paragraf her zaman k?sad?r, genellikle iki veya ?? c?mledir, yani hangi pozisyonu istedi?inizi, bunu nas?l ??rendi?inizi vb. yaz?n. ?zge?mi?inizi okurken i?verenin ilgisini ?ekmelisiniz.

Say?n Bay (tam ad? veya ad?)!

?u anda (?u veya bu alanda) deneyimli bir uzman olarak (?u veya bu e?itim kurumundan) mezun olmu? biri olarak, ?irketinizdeki olas? bo? pozisyonlar hakk?nda bilgi talep etmek istiyorum. ??le ilgileniyorum (buraya da yaz?n). Ekteki ?zge?mi?imde kapsaml? bir i? deneyimine sahip oldu?umu ve kendimi kan?tlamak i?in her zaman yeni f?rsatlar? memnuniyetle kar??lad???m? belirtiyor.

Sonraki birka? paragraf. Bunlarda, ba?vurmaya ?al??t???n?z a??k pozisyona ili?kin niteliklerinizi daha spesifik olarak tan?mlars?n?z. Ne yazaca??n?z? bilmiyorsan?z ?zge?mi?inizden bilgi se?in ve detayl? bir ?ekilde anlat?n. Genel olarak i?verenin ilgisini ?ekersiniz.

Edinilen akademik bilgiyle birle?en pratik deneyim benim i?in ?nemlidir. Uzmanl???mda yar? zamanl? ?al??arak e?itimimin masraflar?n? kendim ?dedi?im i?in gurur duyuyorum. Kazand???m mesleki deneyim, uzmanl?k alan?m? daha iyi incelememe vb. yard?mc? oldu.

Bir erkekle ilk randevunuzda ne konu?aca??n?z? bilmiyorsan?z pani?e kap?lmay?n. ?nsanlar?n tan???rken gergin olmalar?na ra?men ortaya ??kan duraklamalar nedeniyle kafalar?n?n kar??mas? ve garip hissetmesi ?a??rt?c? de?ildir.

Tatillerde evde neler yapabilece?inize ve ?ocu?unuzu nas?l me?gul tutabilece?inize dair 32 fikir

“Tatilde ne yapmal??” Sorusuna ?ocuklar cevap verecek: "Dinlen!" Ancak maalesef 10 erkekten 8'i i?in rahatlama internet ve sosyal a?lard?r. Ama hala yap?lacak o kadar ?ok ilgin? ?ey var ki!

Bir gen? ve k?t? bir arkada? - ebeveynlerin yapmas? gerekenler, 20 ipucu

K?t? arkada?l?klarda gen?ler, kendilerine sayg? duyacak ve onlar? haval? ve haval? g?recek ki?ileri ararlar. ?yleyse “haval?” kelimesinin anlam?n? a??klay?n. Hayranl?k uyand?rmak i?in sigara i?menize ve k?f?r etmenize gerek olmad???n?, herkesin yapamayaca?? ve “vay be!” etkisi yaratacak bir ?ey yapmay? ??rendi?inizi anlat?n bize. akranlar?ndan.

Dedikodu nedir - nedenleri, t?rleri ve nas?l dedikodu yap?lmamas?

Dedikodu, bir ki?inin arkas?ndan olumlu de?il olumsuz y?nde konu?ulmas?, onun hakk?nda yanl?? veya uydurma, onun iyi ismini itibars?zla?t?racak, sitem, itham, k?nama i?eren bilgiler aktar?lmas?d?r. Dedikoducu musun?

Kibir komplekslerdir. Kibir belirtileri ve nedenleri

Kibir nedir? Bu, kazanan maskesini takarak komplekslerinizi ve d???k ?zg?veninizi gizleme arzusudur. EGO'su hasta olan b?yle insanlara ac?mal?, onlara acil ?ifalar dilemeliyiz!

Vitamin se?imi i?in 15 kural - hangileri kad?nlar i?in en iyisidir

Vitaminlerinizi do?ru se?in! Renkli ambalajlara, ho? kokulu ve parlak kaps?llere aldanmay?n. Sonu?ta bu sadece pazarlama, boyalar ve tatlar. Ve kalite minimum d?zeyde “kimya” gerektirir.

Vitamin eksikli?i belirtileri - genel ve spesifik belirtiler

Vitamin eksikli?inin belirtileri (belirtileri) genel ve spesifik olabilir. Belirli i?aretlere dayanarak v?cutta hangi vitaminin eksik oldu?unu belirleyebilirsiniz.

Alkol olmadan stresi ve sinir gerginli?ini azaltmak i?in 17 ipucu

Ko?u?turma ve h?zl? ya?am tempomuzda, stresi ve sinir gerginli?ini nas?l azaltaca??n?z konusunda tavsiyeye ihtiya? duymayan biriyle tan??man?z pek olas? de?ildir. Bunun nedeni hayat?n s?k?nt?lar? ve stresli durumlarla do?ru ili?ki kuramamakt?r.