1. Tatil program?n? kimin ve neden haz?rlamas? gerekiyor?

2. Tatil program? nas?l haz?rlan?r ve hangi bilgilere yer verilir.

3. Ger?ek tatiller programda planlananlarla ?rt??m?yorsa ne yapmal?s?n?z?

Y?ll?k ?cretli iznin, bir ?al??an?n ?? Kanunu'nun ?ng?rd??? tart???lmaz bir hakk? oldu?unu herkes bilir. Ancak bu t?r bir iznin sa?lanmas?n?n i?verenin sorumlulu?unda oldu?u ve ?al??an?n kendi iste?ine ba?l? olmad??? ger?e?i s?kl?kla unutulmaktad?r. Nitekim ?o?u zaman ?al??anlar?n baz? nedenlerden dolay? yasal tatillerini kullanmak konusunda isteksiz olduklar? ve i?verenlerin buna fazla ?nem vermedi?i bir durum s?z konusudur. Ancak ?? Kanunu bu konuda serttir: “iki y?l ?st ?ste y?ll?k ?cretli izin verilmemesi yasakt?r” (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. K?sm?n?n 4. K?sm?). Bir i?veren, ?al??anlar?n? i? kanunu gerekliliklerine uymak i?in kendilerine ayr?lan izinleri kullanmaya nas?l "zorlayabilir"? Cevap basit: ?al??anlara zaman?nda izin verilmesi sorumlulu?u i?verene ait oldu?undan i?verenin, ?al??anlara haklar? olan izin g?nlerinin say?s?n? bildirmenin yan? s?ra bu g?nlerin kullan?lmas?n? sa?lamaya da ?zen g?stermesi gerekir. Bir tatil program? bu ama?lar i?in idealdir. Ba?ka neden bir tatil program?na ihtiyac?n?z var ve onu nas?l haz?rlayabilirsiniz? Makalede daha fazlas?n? okuyun.

Neden bir tatil program?na ihtiyac?n?z var?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca, tatil program?n?n temel amac?, ?al??anlara y?ll?k ?cretli izinlerin sa?lanmas? s?ras?n? olu?turmakt?r. Ayn? zamanda, i?veren taraf?ndan onaylanan tatil program? hem i?veren hem de ?al??anlar i?in zorunludur (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesinin 2. B?l?m?).

!?al??an say?s?na bak?lmaks?z?n t?m i?veren-t?zel ki?iler i?in bir tatil program? haz?rlamak zorunludur. Tatil program?n?n olmamas? idari bir su?tur a?a??daki cezalar?n verildi?i komisyon i?in (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):

• yetkililer i?in - 1000 ila 5000 ruble aras?nda para cezas?;
• t?zel ki?iler i?in - 30.000 ila 50.000 ruble aras?nda para cezas?. veya faaliyetlerin 90 g?ne kadar ask?ya al?nmas?.

Bireysel giri?imcilerin, ?al??anlarla anla?arak y?ll?k ?cretli tatil sa?lama prosed?r?n? belirleyerek tatil program? olmadan yapma hakk?na sahip olduklar? belirtilmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 305. Maddesi, 20 Aral?k 2011 tarihli Rostrud Mektubu No. 3683-6-1). Ancak ?al??anlar?n?n tatillerini zaman?nda ve yasalar?n gerektirdi?i ?l??de kullanmalar?n?n sa?lanmas?ndan da sorumlu olduklar? i?in giri?imcilerin bir tatil program? haz?rlamalar? iyi bir fikir olacakt?r.

Peki neden bir tatil program? haz?rlamak gerekiyor? Bu belgenin ana uygulama alanlar?n? ?zetleyelim:

• i?verenin ?al??anlara gerekli y?ll?k izni sa?lamay? “unutmamas?” ve ?al??anlar?n da bunlar? kullanmay? “unutmamas?”;
• bireysel ?al??anlar?n de?i?ebilirli?ini, ?retim s?recinin ?zelliklerini (mevsimsellik) vb. dikkate alarak en uygun tatil s?ras?n? olu?turmak;
• gelecek y?l i?in planlanan ?al??an tatil g?nlerinin say?s?na ili?kin ?izelgede yer alan bilgileri olu?turmak ve;
• ve ayr?ca i?verenin kendisi taraf?ndan belirlenen di?er ama?lar i?in.

Tatil program? haz?rlama prosed?r?

Tatil program? takvim y?l? i?in haz?rlan?r ve bir sonraki y?l?n ba?lang?c?ndan en ge? iki hafta ?nce onaylanmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi). ?rne?in, 2016 takviminin 17 Aral?k 2015'ten ?nce onaylanmas? gerekiyor. Ancak tatil program?n? onaylamadan ?nce haz?rlanmas? gerekir. Tatil program? haz?rlama s?recinin hangi a?amalar? i?erdi?ini d???nelim.

1. Tatil program? formunun onaylanmas?

2. Tatil program?n?n haz?rlanmas? ve ?zerinde anla?maya var?lmas? prosed?r?n?n onaylanmas?

?al??an say?s?na, yap?sal b?l?mlerin say?s?na ve di?er fakt?rlere ba?l? olarak, t?m organizasyonun tatil program?n? haz?rlama ve ?zerinde anla?maya varma s?reci ?ok uzun olabilir. Bu nedenle, haz?rlanma prosed?r?n?n a?a??daki belgelerden birinde sabitlenmesi gerekir:

• yerel bir d?zenleyici yasada (i? ?al??ma d?zenlemeleri veya toplu s?zle?me);
• ayr? bir s?rayla.

Tatil program? haz?rlama prosed?r?n? d?zenleyen belgede, ?zellikle a?a??daki bilgilerin yans?t?lmas? tavsiye edilir:

• tatil program?n? haz?rlamaktan sorumlu ki?i;
• ?al??anlar?n tatillerinin planlanan tarihleri hakk?nda bilgi sa?lamaktan sorumlu ki?ilerden olu?an bir daire (?rne?in, b?l?m ba?kanlar?);
• Planlanan tatiller hakk?nda bilgi sa?lamak i?in son tarihler, tatil tarihleri ?zerinde anla?maya varmak i?in son tarihler, y?netici taraf?ndan imzalanmak ?zere program?n sunulmas? i?in son tarihler.

3. Tatillerin programa dahil edilmesi

Program, ?al??anlar nedeniyle a?a??daki tatilleri i?ermelidir:

• Y?ll?k temel ?cretli izin. Y?ll?k temel ?cretli iznin s?resi kural olarak 28 takvim g?n?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesi). Ancak baz? i??i kategorilerinin (18 ya? alt? i??iler, engelliler, ??retim elemanlar?, memurlar) uzat?lm?? izin hakk?na sahip oldu?u unutulmamal?d?r;
• y?ll?k ek ?cretli izin. Bu t?r bir izin, ?rne?in zararl? ve tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an ?al??anlara, d?zensiz ?al??ma saatleri olan ?al??anlara, Uzak Kuzey'de ?al??an ?al??anlara ve yasalar?n ?ng?rd??? di?er durumlarda sa?lanmal?d?r (Rusya ?? Kanunu'nun 116. Maddesi). Federasyonu).
• ?al??an?n cari y?lda kullanmad??? ve bir sonraki y?la aktard??? tatil.

Bu nedenle, tatil program?nda, her ?al??an i?in, y?l sonunda kullan?lmayan tatil bakiyesi de dahil olmak ?zere, kendisine ba?l? toplam y?ll?k izin g?nlerinin (ana ve ek) planlanmas? gerekmektedir.

! Tatil program? t?m ?al??anlar i?in haz?rlan?r: hem ana i?yerlerinde ?al??anlar hem de yar? zamanl? ?al??anlar. Medeni s?zle?me kapsam?nda ?al??an ki?iler, y?ll?k ?cretli izin haklar? olmad???ndan programa dahil edilmemi?tir. Tatil program? idari izni (?cretsiz), do?um iznini veya ?ocuk bak?m iznini yans?tmaz.

4. Programa dahil edilecek tatil g?nlerinin hesaplanmas?

Gelecek y?l i?in programda her ?al??an i?in ka? tatil g?n? planlanmas? gerekti?ini belirlemek amac?yla ?unlar? yapmal?s?n?z:

• ?al??an?n “?al??ma y?l?n?n” biti? tarihini, yani i?e giri? tarihinden itibaren bir sonraki y?l?n sona erece?i tarihi belirleyin. ?rne?in, bir ?al??an 24 Haziran 2014'te i?e al?nd?ysa bu tarih, sonraki her y?l?n 23 Haziran'? olacakt?r.
• ?al??an?, “?al??ma y?l?” sonu itibariyle kullan?lmam?? tatili kalmayacak ?ekilde tatil program?na dahil edin (bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 122. Maddesi uyar?nca gereklidir). Ayn? zamanda, i? mevzuat? "?nceden", yani ?al???lmayan s?re i?in izin verilmesini yasaklamamaktad?r. ?nemli olan, ?al???lan her y?l i?in ?al??an?n hakk? olandan daha az tatil g?n? kullanmamas?d?r.

?rnek.

Y?netici Savina O.Yu. 24 Haziran 2014 tarihinde i?e al?nd?. 2015 y?l? izin program?nda 24.06.2014 - 23.06.2015 tarihleri aras?ndaki ?al??ma y?l?na ait izinlerinin 31.12.2014 tarihi itibar?yla kullan?lmayan izin g?n say?s? kadar planlanmas? gerekmektedir. Bu iznin 23 Haziran 2014 tarihine kadar planland??? ?ekilde kullan?lmas? gerekmektedir. 24.06.2015 - 23.06.2016 tarihleri aras?ndaki bir sonraki ?al??ma y?l? i?in tatil, hem 2015 tatil program?na hem de 2016 program?na (veya her ikisine birden) dahil edilebilir.

! Bir ?al??an?n y?ll?k iznini (bir ?al??ma y?l? nedeniyle tatil) par?alara b?lerken, bu gereklidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. Maddesi):

• ?al??an?n onay? (?rne?in, ba?vuru ?eklinde);
• b?ylece bu tatilin en az bir k?sm? en az 14 takvim g?n?d?r.

5. ?al??anlar?n isteklerini dikkate almak

Programdaki tatil s?ras? i?veren taraf?ndan belirlenir ve onaylan?r.(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi). Ayn? zamanda ?al??anlar?n isteklerini dikkate alabilir (ancak zorunlu de?ildir). Yani i?veren, kendi takdirine ba?l? olarak, ?retim s?recinin ihtiya?lar?n? veya faaliyetin niteli?ini (mevsimsellik) dikkate alarak ?al??anlar?n tatillerini da??tma hakk?na sahiptir. ?rne?in, k?? d?nemi ?retilen ?r?nler (i?ler, hizmetler) i?in “mevsim de?ilse”, i?veren bu belirli d?nem i?in ?al??an tatilleri planlayabilir. Bununla birlikte, ?al??anlarla olan ?at??malar? ve anla?mazl?klar? ortadan kald?rmak i?in, tatil sa?lanmas?n?n t?m bu ?zelliklerinin yerel bir d?zenleyici yasada (i? ?al??ma d?zenlemeleri veya toplu s?zle?meye ili?kin d?zenlemeler) sa?lanmas? daha iyidir.

?o?u durumda i?verenler ?al??anlar?yla yar? yolda bulu?ur ve m?mk?nse yakla?an tatil tarihlerine ili?kin isteklerini dikkate al?r. Bu, farkl? ?ekillerde yap?labilir, ?rne?in:

• tatilin programa dahil edilmesi i?in ?al??anlardan ba?vurular?n toplanmas?;
• gelecek y?l i?in planlanan tatiller hakk?nda bir anket haz?rlayarak.

! baz? ?al??anlar y?ll?k maa? al?yor Talepleri ?zerine kendilerine uygun olan herhangi bir zamanda izin verilmelidir.(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesinin 4. B?l?m?). Bu t?r ?al??anlar ?rne?in ?unlar? i?erir:

• 18 ya??n alt?ndaki k???kler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi);
• yar? zamanl? ?al??anlar (izin, ana i? izniyle ayn? anda verilir) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. Maddesi);
• e?leri askeri personel olan ?al??anlar (izin, e?in izniyle ayn? anda verilir) (Madde 11, 27 May?s 1998 tarihli Federal Kanunun 11. Maddesi N 76-FZ “Askeri personelin stat?s? hakk?nda”);
• do?um izninden ?nce veya hemen sonra ve ebeveyn izninin sonunda kad?nlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 260. Maddesi);
• e?leri do?um izninde olan ?al??anlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi).

Tatil program? haz?rlan?rken bu t?r ?al??anlardan ?ncelikle planlanan tatil hakk?nda bilgi istenir, ??nk? onlar?n isteklerinin mutlaka dikkate al?nmas? gerekir. Ancak, listede yer alan kategorilere giren bir ?al??an?n tatili programda planlanm?? olsa bile, y?l i?erisinde fikrini de?i?tirerek farkl? bir tarihten itibaren tatil ba?vurusunda bulunabilir. Bu durumda i?veren, ?al??an? a??rlamak ve tatilini yeniden planlamak zorunda kalacakt?r.

6. ?al??anlara tatilin bildirilmesi

Tatil program? her zaman ?al??anlar?n isteklerini yans?tmad???ndan, t?m ?al??anlar?n onaylanm?? versiyonuna a?ina olmas? tavsiye edilir. Bunu yapmak i?in tatil program? ?eklinde ?zel bir s?tun sa?layabilir ("Tatil tarihlerini biliyorum") veya bir tan?t?m sayfas? haz?rlayabilirsiniz.

! Tatil program?nda belirtilen tatilin ba?lang?? tarihi hakk?nda, i?veren, her ?al??ana en ge? iki hafta ?nceden imza kar??l???nda bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. B?l?m?). Bu ama?la tatil program? formuna ilgili s?tun (“Tatilin ba?lang?? tarihi bildirildi”) eklenebilir (30 Temmuz 2014 tarihli Rostrud Mektubu N 1693-6-1). ?al??anlara bildirimde bulunmak i?in ba?ka se?enekler de m?mk?nd?r, ?rne?in tan?t?m sayfalar?, beyanlar, tatil emriyle ilgili tan?t?m vizesi (22 Mart 2012 N 428-6-1 tarihli Rostrud Mektubu). ??veren, ?al??anlara izin konusunda bildirimde bulunman?n en uygun y?ntemini ba??ms?z olarak belirler.

7. Tatil program?nda de?i?iklik yap?lmas?

Bir tatil program? haz?rlarken, bunun olduk?a uzun bir s?re (bir y?l) i?in haz?rlanm?? bir planlama belgesi oldu?unu anlamal?s?n?z. Bu nedenle, ayarlamalar olmadan yapmak b?y?k olas?l?kla imkans?zd?r. A?a??daki durumlarda tatil program?nda de?i?iklik yap?labilir:

• ?al??an?n r?zas?yla tatilin ertelenmesi durumunda, ?rne?in tatil s?ras?nda ge?ici sakatl?k durumunda, tatil ?cretinin ?denmesinde gecikme olmas? vb. (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. Maddesi);
• ?al??an?n tatilden geri ?a?r?lmas? ile ba?lant?l? olarak tatilin bir k?sm?n? aktar?rken (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. B?l?m?). Bu durumda, tatilin kullan?lmayan k?sm? ?al??ana kendisi i?in uygun olan herhangi bir zamanda sa?lanmal?d?r;
• ?al??an?n talebi ?zerine tatili ertelerken. ?al??an?n "tercihli" kategorilere ait olmamas? durumunda (bkz. paragraf 5), i?veren planlanan tatil tarihlerini de?i?tirebilir ancak de?i?tirmek zorunda de?ildir.

Listelenen durumlarda, tatil program?nda de?i?iklik yapabilmek i?in ?al??an?n tatilin ertelenmesi i?in ba?vuruda bulunmas? gerekir. Ba?vuruya istinaden y?neticiden tatilin ertelenmesi y?n?nde emir ??kar?l?r. Ayn? zamanda de?i?iklikler tatil program?na yans?t?l?r:

• S?tun 8, tatilin ertelenmesinin temelini g?sterir - y?neticinin ilgili emrinin ayr?nt?lar?;
• 9. s?tun, s?raya g?re yeni tatil d?nemini g?sterir;
• 10. "Not" s?tununda tatilin ertelenmesinin nedenini belirtebilirsiniz (?rne?in, bir ?al??an?n tatilden geri ?a?r?lmas?)
• S?tun 7, ?al??an?n fiilen kulland??? tatil tarihini veya d?nemini g?sterir.

Tatil program?nda de?i?iklik yapmak i?in dikkate al?nan prosed?r, ba?lang??ta programa dahil olan ?al??anlar?n (yani program?n haz?rland??? tarihte ?al??arak) planlanan tatilinin ertelenmesi durumunda ge?erlidir. E?er ?al??an, tatil program? onayland?ktan sonra i?e al?nd? gelecek y?l i?in b?yle bir ?al??an?n iznine ili?kin bilgi a?a??daki yollardan biriyle verilebilir:

• Onaylanm?? tatil program?n?n eki. Ba?vuru, program?n kendisiyle ayn? bi?imde derlenmi?tir ve yaln?zca yeni ?al??an?n (?al??anlar?n) tatili hakk?nda bilgi i?erir. Tatil program? gibi ba?vuru da y?netici taraf?ndan onaylan?r.
• Kabul edilen tatil program?nda de?i?iklik (ekleme) yoktur. Bunu yapmak i?in, yeni ?al??an, tatilin istenen ba?lang?? tarihini ve g?n say?s?n? belirten serbest bi?imli bir ba?vuru yazar ve i?veren, tatilin verilmesi i?in bir emir verir.

Yeni ?al??anlar?n tatilleriyle ilgili bilgileri (tatil program?n?n onaylanmas?ndan sonra kabul edilir) i?verenin yerel d?zenlemelerine yans?tmak i?in se?ilen se?ene?in yans?t?lmas? tavsiye edilir.

Ve sonu? olarak ?unu vurgulayal?m Tatil planlamas?yla ilgili ?nemli noktalar:

1. T?m i?veren-t?zel ki?iler i?in bir tatil program?n?n bulunmas? zorunludur ve yoklu?u i?in idari sorumluluk sa?lan?r;
2. ??veren, tatil program?n?n formunu ba??ms?z olarak onaylar (T-7 numaral? birle?ik formu kullanmak m?mk?nd?r);
3. Programdaki tatil s?ras? i?veren taraf?ndan belirlenir; yaln?zca baz? ?al??anlar?n istekleri mutlaka dikkate al?n?r;
4. ??veren, tatilin ba?lang?? tarihini takvime uygun olarak ?al??anlara bildirmekle y?k?ml?d?r.

Makaleyi yararl? ve ilgin? buluyor musunuz? sosyal a?larda meslekta?lar?n?zla payla??n!

Hala sorular var - makaleye yap?lan yorumlarda onlara sorun!

D?zenleyici ?er?eve

1. Rusya Federasyonu ?? Kanunu
2. Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi'nin 05 Ocak 2004 tarihli Karar? N 1 “Emek ve ?demenin kaydedilmesi i?in birle?ik birincil muhasebe belgelerinin onaylanmas? ?zerine”
3. Rostrud'dan Mektuplar

• 30 Temmuz 2014 tarihli N 1693-6-1;
• 22 Mart 2012 tarihli N 428-6-1;
• 20 Aral?k 2011 tarih ve 3683-6-1 say?l?

Bu belgelerin resmi metinlerini nas?l okuyaca??n?z? b?l?mde ??renin.

? Kategori: , .

* toplu s?zle?me
* ?cret d?zenlemeleri
* ki?isel verilerin i?lenmesi prosed?r?n? belirleyen belgeler
* Form ve i?eri?ini geli?tiren i? tan?mlar?
* i? tan?mlar?n? de?i?tirme prosed?r?
* i? tan?m? se?enekleri
* Yap?sal b?l?nme, koordinasyon ve imzaya ili?kin d?zenlemelerin geli?tirilme a?amalar?
* ?K departman? ?al??ma planlar?, personel hareketi ve analizi

Rusya Federasyonu ?? Kanunu d?rt t?r izin ?ng?rmektedir:
y?ll?k temel ?cretli izin;
y?ll?k ek ?cretli izin;
?cretsiz izin (bak?m);
do?um izni

Tatil planlamas?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 114 ve 115. Maddeleri uyar?nca, bir kurulu?ta i? s?zle?mesi kapsam?nda ?al??an t?m ?al??anlar, En az 28 takvim g?n? s?reli y?ll?k temel ?cretli izin. Bazen ana izne y?ll?k ek ?cretli izin eklenir; i?in ?zel niteli?i nedeniyle, Uzak Kuzey b?lgelerinde ve bunlara e?de?er b?lgelerde ve di?er durumlarda zararl? ve tehlikeli ko?ullarda ?al??mak i?in sa?lan?r. federal yasalarla sa?lanm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 116. Maddesi) .
Kar??l?k s?ras??cretli izinler her y?l tatil plan?na g?re belirlenir.
Tatil program?- bu, varsa i??i temsilcisinin g?r??? dikkate al?narak i?letme ba?kan? taraf?ndan onaylanan yerel bir d?zenleyici kanundur. Kurulu?un, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesinde do?rudan belirtildi?i i?in bir tatil program?na sahip olmas? gerekir. Ayr?ca personel az olsa bile i?verenin gelecekte tatil zamanlamas? konusunda gereksiz ?at??malar? ?nlemek i?in tatilleri ?nceden planlamas? ?ok daha uygundur.
Tatil program?n?n belge olarak haz?rlanmas? herhangi bir bi?imde de?il, birle?ik bir standart formda, form No. T-7- tatil program? ?ablonu. S?tunlar?n ve sat?rlar?n buradan ??kar?lmas?na izin verilmez, ancak gerekirse takviye edilebilir. Program, kurulu?un her ?al??an?na bir sonraki y?ll?k iznin verilme zaman?n? g?sterir. Derlerken kurulu?un ?zellikleri, ?al??ma mevzuat? ve ?al??anlar?n istekleri dikkate al?n?r.
Tatil program? (Form No. T-7) personel servisi ba?kan? ve yap?sal b?l?m ba?kanlar? taraf?ndan imzalan?r. Bu belge, ?al??anlar?n temsilci organ? ile mutabakata var?larak y?neticinin imzas?yla (do?rudan belgenin ?zerine yerle?tirilir) onaylan?r. Y?netici, tatil program?n? onaylayan ?zel bir emir ??karmaz.
Tatil program? onayland? en ge? iki hafta tatil verilmesinin planland??? takvim y?l? ba??ndan ?nce.
?rne?in, 2010 takviminin en ge? 16-17 Aral?k 2009 tarihine kadar onaylanmas? gerekiyor.
Yeni y?ldan en ge? iki hafta ?nce derlenen tatil program? gelecek y?l boyunca doldurulacak. ?zellikle, fiilen kullan?lan tatiller hakk?nda bilgilerin yan? s?ra tatillerin aktar?lmas?yla ilgili bilgileri i?erecektir.
??letme benimsemi?se bir tatil program? da haz?rlanmal?d?r. toplu izin.
?al??anlara, tatilin ba?lama zaman?, ba?lamadan en ge? iki hafta ?nce (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi) bildirilmelidir.
Tatil ba?lang?c?n? bildirmeye ili?kin yerle?ik norm, her iki taraf i?in de pek uygun de?ildir, ??nk? ?al??an, istenen zaman dilimi i?inde tatil alma olas?l??? konusunda y?l boyunca karanl?ktad?r. Tatilin ba?lamas?na sadece iki hafta kala, ?al??an pratik olarak yak?nda tatile ??kaca?? ger?e?iyle kar?? kar??yad?r.
?? Kanunu, t?m ?al??anlara imza kar??l???nda tatil program?n? tan?tma y?k?ml?l??? getirmemektedir, ancak yine de bunu yapmak daha iyidir. Ayn? zamanda, her ?al??an?n, onaylanm?? tatil program?n? nerede g?rebilece?ini i? ?al??ma d?zenlemelerinden bilmesi yeterlidir: duyuru panosunda, personel departman?nda vb.
?ki hafta k?sa bir s?re; tam te?ekk?ll?, d???nceli bir tatil planlamak zordur. Bu ger?e?i g?z ?n?nde bulundurarak personel memurlar? a?a??daki ?ekilde hareket ederler. Tatil program? onayland?ktan sonra t?m ?al??anlara imza kar??l???nda bilgi verilir.
B?ylece ?al??anlara y?ll?k ?cretli izinlerinin tarihi ki?isel imza ile (belgenin arka y?z?nde yer almaktad?r) ?nceden bildirilmektedir. Ek olarak, personel departman? ba?kan? taraf?ndan onaylanan programdan al?nt?lar, incelenmek ?zere organizasyonun yap?sal b?l?mlerine g?nderilir ve burada g?r?n?r bir yere as?l?r.
Tatilin ba?lang?c?na ili?kin bildirim, zaman?nda verilmesi durumunda, tatil veren emrin kendisi de olabilir (birle?ik form No. T - b).
Bireysel ?al??anlar (federal yasalar?n ?ng?rd??? durumlarda) y?ll?k ?cret al?rlar. istekleri ?zerine kendilerine uygun olan herhangi bir zamanda tatil verilir.

Tatil program? geli?tirme

Tatil program?n?z? olu?turmaya ba?lamadan ?nce anlaman?z gereken birka? ?ey var.
1. Bir tatil program? geli?tirmek, ?zellikle organizasyonda ?ok say?da personel varken, emek yo?un ve olduk?a uzun bir s?re?tir. ?? Kanunu'nun, tatil program?n?n takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan en ge? iki hafta ?nce (en ge? 17 Aral?k'tan ?nce) onaylanmas? zorunlulu?unu getirdi?i g?z ?n?ne al?nd???nda, geli?tirilmesinin daha erken ba?lamas? gerekir. Mevzuatta bu konuda bir zorunluluk bulunmad???ndan, tam olarak ne zaman i?letme ba?kan? veya personel hizmetleri taraf?ndan kararla?t?r?laca??na karar verilir. Gerekli t?m verilerin Aral?k ay? ba??na kadar toplanmas? halinde, program?n zaman?nda onaya haz?rlanmas? m?mk?n olacak.
2. Bir tatil program? haz?rlarken kullanabilirsiniz iki yakla??m:
- ger?ek yakla??m. Tatil program?, y?l boyunca ger?ek anlamda bir ?al??ma belgesi olarak hizmet verecek ?ekilde tasarlanm??t?r. Ger?ek yakla??m do?ru yoldur ama her yerde uygulanmaz. Esas olarak binden fazla ki?inin ?al??t??? ve tatil program?n?n vazge?ilmez oldu?u b?y?k i?letmelerde ve vardiyal? ?al??ma s?ras?nda s?rekli ?retimde kullan?l?r. Ayr?ca ?al??anlar?n ?e?itli nedenlerle tatile ??kmay? reddetti?i durumlar da vard?r: Birisi i?ini kaybetmekten korkar, biri para kazanmak ister. Bu co?kunun i?verene hi?bir faydas? yok, ??nk? tatil yapmamak ciddi bir i? kanunu ihlalidir. Onaylanm?? bir programa sahip olarak ?al??an?n tatile ??kmas? konusunda ?srar edebilirsiniz;
- resmi yakla??m. Bunun ?z?, program?n haz?rlanmas? ve denetim yetkililerine sunulmak ?zere gerekli resmi bir belge olarak var olmas?d?r. Bu yakla??m, kadrosu az olan ve demokratik y?netim ilkelerine sahip kurulu?larda pop?lerdir. ?al??anlar?n talepleri ?zerine herhangi bir zamanda izin verilmesi durumunda, ?nceden onaylanm?? sabit izinli bir program sak?ncal? olabilir. ?? Kanunu bir tatil program?n?n kabul edilmesini gerektirdi?inden, resmi nitelikte olsa bile belirlenen zamanda haz?rlanmas? ve onaylanmas? gerekir. Genellikle denetimden ?nce b?yle bir program ger?ek duruma uygun hale getirilir ve y?l sonunda tatillerin sa?lanmas?na ili?kin mevcut sipari?lere dayanarak geriye d?n?k olarak yeniden haz?rlan?r.
Se?mek ilk yakla??m yaln?zca hukuk a??s?ndan do?ru de?il, ayn? zamanda kullan??l?d?r: ger?ek bir tatil program?na sahip olmak, muhasebe departman?n?n tatilcilere yap?lacak ?demeler i?in para miktarlar?n? planlamas? daha kolayd?r. Baz? ?al??anlar b?y?k olas?l?kla memnun olmayacak; uzun zamand?r bekledikleri tatillerini neredeyse bir y?l ?nceden planlamak zorunda kalacaklar.
?kinci yakla??m?K hizmetleri ?al??anlara daha ?ok, daha az uyacakt?r. ?? m?fetti?li?i taraf?ndan yap?lan beklenmedik bir inceleme, programdaki tatil zamanlar? ile sipari?ler aras?nda bir tutars?zl?k ortaya ??kar?rsa, ?K m?fetti?leri kendilerini ho? olmayan bir durumda bulabilirler.
Riski ortadan kald?rmak i?in tatil planlama konusunda ger?ek?i bir yakla??m izlemelisiniz.
Ve memnun olmayan i??iler, tatil program?n?n hem ?al??an hem de i?veren i?in zorunlu oldu?unu belirten Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesine y?nlendirilmelidir.
3. ?htiyac?n?z olan bir program haz?rlamak i?in a?a??daki bilgileri al?n.
?ncelikle ?al??anlar?n tatil zamanlamas?na ili?kin isteklerini toplaman?z gerekiyor.
?K departman?na bu konuda yap?sal birimlerin ba?kanlar? (b?l?m ba?kanlar?, at?lyeler, b?l?m y?neticileri) yard?mc? olabilir. ?unlar? yapmalar? gerekir:
astlar?n?z?n beklenen tatil zaman? hakk?nda beyanlar?n? toplay?n;
bu yap?sal birimin b?yle bir f?rsat? yoksa, ayn? anda tatile gitmek isteyen ?al??anlar aras?ndaki anla?mazl?klar? ??zmek;
Konsolide bir program haz?rlamak i?in ?K departman?na veya personel servisine astlar?n?n tatillerinin ba?lamas? i?in kararla?t?r?lan tarihler hakk?nda bilgi sa?lay?n.
?al??anlar?n tatil kullan?m zaman?na ili?kin isteklerinin yaz?l? olarak beyan veya anket ?eklinde resmile?tirilmesi sa?lanmal?d?r. Daha sonra ?al??anlardan biri programda belirlenecek olan tatil s?resinden memnun de?ilse, niyetinin dikkate al?nd???n? bir beyanla teyit etmek kolayd?r.
?al??anlardan herhangi bir istek al?nmazsa, yap?sal b?l?mlerin ba?kanlar?, tatil verme ?nceli?ini belirlemek i?in bir metodoloji geli?tirerek tatilleri ba??ms?z olarak da??t?r.
?kincisi, hangi ?al??anlar?n kendileri i?in uygun olan herhangi bir zamanda tatile gidebilecekleri hakk?nda bilgi toplamak gerekir.
Federal yasalar, baz? ?al??anlara kendilerine uygun bir zamanda tatil yapma hakk? vermektedir. Gelecekteki tatil zaman?na ili?kin t?m yararlan?c?lardan ba?vurular?n toplanmas? ve bunlar?n bir listesinin derlenmesi gerekmektedir. ?K hizmetleri, kurulu?ta ?al??an t?m yararlan?c?lar hakk?nda bilgi sahibi de?ilse (herkes bir i?e ba?vururken ?K departman?n? bu konuda bilgilendirmez), ayr?cal?kl? kategorileri listeleyen ve destekleyici belgeleri (kimlik, t?bbi belge) getirmenizi isteyen bir reklam yay?nlaman?z gerekir. sertifikalar vb.
Bazen bir program haz?rlarken hatalar yap?ld? Hamile kad?nlar?n, yar? zamanl? ?al??anlar?n, re?it olmayanlar?n, gazilerin ve di?er tercihli vatanda? kategorilerinin isteklerinin dikkate al?nmamas? nedeniyle. ?ncelikle bu ?al??anlar?n g?r??leri dikkate al?nmal?d?r. Ancak bundan sonra kalan ?al??anlar?n tatile ??kma zamanlamas?, kurulu?un ?retim ihtiya?lar?na g?re ve sosyal adalet dikkate al?narak (?al??an?n ge?en y?l ne zaman tatilde oldu?u dikkate al?narak) belirlenir.

Kendileri i?in uygun bir zamanda ayr?lma hakk?na sahip ?al??anlar?n kategorisi

Son zamanlarda, Rusya Federasyonu Ba?kan? ve Rusya Federasyonu ?al??ma Bakan?'n?n insanlar?n y?ll?k tatil yapmas? gerekti?i y?n?ndeki a??klamalar?yla ba?lant?l? olarak, tatil programlar? ve tatil ?creti ?deme prosed?r?ne uygunluk, Devlet m?fetti?leri taraf?ndan ?zellikle dikkatle kontrol ediliyor. ?? M?fetti?li?i.
?o?u ?al??an?n 28 takvim g?n? tatil hakk?na sahip oldu?u unutulmamal?d?r, ancak ayn? zamanda istisnalar:
?al??an?n i? s?zle?mesinde d?zensiz ?al??ma saatleri oldu?u belirtiliyorsa, i?veren tatilini en az 3 g?n uzatmakla y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 119. Maddesi). Tatilin uzat?laca?? g?n say?s? i? s?zle?mesinde veya ?irketin yerel d?zenlemelerinde belirtilir;
re?it olmayan ?al??anlara 31 takvim g?n? izin verilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi);
Zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar?yla (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 117. Maddesi) ve ayr?ca i?in ?zel niteli?iyle (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 118. Maddesi) ?al??an ?al??anlara sa?lanmaktad?r. ek ?cretli izin ile;
bir kurulu?un kendi ?retimini veya teknolojik s?recini aksatmadan ?al??anlar?na tatil sunmas?n?n daha uygun oldu?u bir d?nem (?rne?in, bir tatil evi veya sanatoryum y?netiminin, ?al??anlar?n? k?? veya sonbahar aylar?nda tatile g?ndermeye ?al??mas?, bu kurumlar tatilcilerle me?gul de?il).
Tatil program? onayland?, ancak bu onun zorunlu oldu?u anlam?na gelmiyor. de?i?meden kal- ne yaz?k ki hayatta her ?ey planland??? gibi gitmiyor. ?u veya bu olay ?nceden planlanan perspektifi k?kten de?i?tirebilir. Bu beyan, tatil program?nda kaydedilen ?nerilen tatilin ?artlar? i?in tamamen ge?erlidir.
Hangi durumlarda konu?abiliriz? tatilin ertelenmesi hakk?nda ba?ka bir zaman dilimi i?in.
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. Maddesinin metninden, tatil s?resinin ertelenmesine (i? s?zle?mesinin taraflar?n?n kar??l?kl? mutabakat? ile) izin veren ?? ko?ulun dikkat edilmesi gerekti?i anla??lmaktad?r:
- ?al??ana yakla?an tatil i?in zaman?nda ?deme yap?lmad?;
- ?al??ana tatilin ba?lama saatinin, ba?lamadan iki haftadan daha ge? bir s?re ?nce bildirilmesi;
-Bir ?al??ana cari y?lda izin verilmesi kurumun normal ?al??ma ritmini olumsuz etkileyebilir. Bu durumda dinlenme s?resi bir sonraki ?al??ma y?l?na devredilebilir.
Tatil transferleri ?ok dikkatli ele al?nmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ayn? 124. maddesi uyar?nca, y?ll?k ?cretli izin verilmemesi yasakt?r. iki y?l ?st ?ste. Ayr?ca re?it olmayanlar?n (18 ya? alt?) ve zararl? ve/veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an ?al??anlar?n izinleri bir sonraki y?la devredilemez.
Bir ?al??an?n ki?isel ko?ullar? de?i?ir ve kendisi de dinlenme s?resini daha sonraki bir d?neme ertelemek ister. Bu durumda ?al??an?n bar?nd?r?l?p bar?nd?r?lmayaca??na y?netim karar verir. ?retim ihtiya?lar? dikkate al?narak tatil program?nda herhangi bir de?i?iklik yap?lmas? istenmiyorsa, ?al??an bu talebi tamamen yasal gerek?elerle reddedebilir.

Tasar?m ?rne?i
TAT?L PROGRAMI, form T-7

Resmi b?y?tmek i?in resmin ?zerine t?klay?n

Gelecek y?l?n tatil program? - Aral?k say?lar?,

Bir i?letmenin her ?al??an?n?n yasal olarak y?ll?k izin hakk? vard?r. ??letmenin durmas?n? ?nlemek i?in, ayn? profildeki t?m ?al??anlar?n ayn? anda dinlenme iste?ini ifade etmesi durumunda telafi edin. tatil program?. Bu, ?al??anlar?n haklar?na sayg? duyulmas?n? ve ayn? zamanda y?netimin ??karlar?n?n korunmas?n? sa?lar. 2018 y?l? tatil program?n? hangi tarihe kadar haz?rlamal?y?m? Nas?l doldurulup onaylan?r? Size anlataca??z ve indirebilece?iniz bir ?rnek sunaca??z.

Tatil program? nedir

Program, s?raya g?re d?zenlenmi? y?ll?k ?cretli tatillerin bir program?d?r. Bu, gerekli say?da ?al??an?n i?teyken geri kalan?n?n tatilde olmas?n? sa?lar.

?nternette 2018 y?l? i?in ?rnek dolgulu bir tatil program?n? kolayca bulabilirsiniz. Ancak indirip yazd?rmak ve ard?ndan kurulu?unuzda kullanmak yeterli de?ildir. Bu belge, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan belirlenen belirli bir s?kl?kta ve s?kl?kta haz?rlanm??t?r. Tatil program?, i? m?fetti?li?i ve bazen de vergi makamlar? taraf?ndan kontrol edilen bir belgedir.

Y?ll?k tatil program?: kay?t kurallar? ve de?i?iklikler

Tatil program? olu?tururken uyulmas? gereken belirli kurallar vard?r. Y?lda bir kez onaylan?r. Ve bunu de?i?tirme konusunda baz? k?s?tlamalar var. Yani orada ancak ihtiya? varsa ve do?rudan y?netici taraf?ndan imzalanm?? organizasyon i?in emir ?eklinde bir belge esas? varsa zaman ayarlamalar? yap?labilir. Bu nedenle, i?letmenin idaresi ve sendika h?cresi (e?er varsa) ile emir ?zerinde anla?maya var?lmal?d?r.

Toplu s?zle?me veya di?er normatif kanun, bir birimden ayn? anda tatile ??kacak maksimum ki?i say?s?n? ?art ko?mal?d?r. Bu, kesinti s?resini ?nlemek ve i? ak???n?n zarar g?rmemesini sa?lamak i?in yap?l?r.

??letme, her y?l?n Aral?k ay?ndan daha ge? olmamak ?zere bir sonraki takvim d?nemi i?in bir tatil program? haz?rlar. 2017 y?l?nda, bu belgenin en ge? 17 Aral?k'a kadar, yani ?n?m?zdeki 2018 y?l?ndan tam iki hafta ?nce onaylanmas? gerekir. Bu prosed?r ?? Kanunu'nda belirtilmi?tir.

Anketler

A?a??da bir ?rne?i sunulan bir tatil program? haz?rlarken ?irket y?netimi ?al??anlar?n isteklerini dikkate almal?d?r. Bu durumda emek s?recinin ?zellikleri dikkate al?nmal?d?r. Bunu yapmak i?in ?al??anlar?n 2018 y?l?nda tatile gitmek istediklerinde yazd?klar? bir anket olu?turabilirsiniz.

??ten ayr?lmay?, do?um iznine ??kmay? veya do?um iznine ??kmay? planlayan ?al??anlar bile y?ll?k tatil plan? yapmak zorunda kalacakt?r. E?er ?al??anlar bir tatil d?nemi se?mekte zorlan?yorsa, onlardan yakla??k tarihleri yazmalar?n? isteyin. Grafikte bo? sat?r b?rakamazs?n?z. Daha sonra ?al??anlar tatil g?nlerinin devri konusunda y?netimle anla?abilecek. ?al??anlara ankette hangi tatil g?nlerini planlamalar? gerekti?ini a??klay?n. .

Neden uydurulmu?lar?

?al??an say?s?na bak?lmaks?z?n herhangi bir i?letmede bir program olu?turulmal?d?r. ?? Kanunu, belirli garantiler sa?lad??? ve onlar? yasaya uymaya zorlad??? i?in b?yle bir belgenin i??iler ve y?neticileri i?in zorunlu oldu?unu belirtmektedir. ?stelik tatil s?ras?n? yans?t?r, bu da daha fazla anla?mazl?k ve anla?mazl???n ?nlenmesini sa?lar. Bu konuda Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na uyulmamas? durumunda i? m?fetti?leri ?irket y?netimine para cezas? verme hakk?na sahiptir.

Tipik olarak program, ?irket y?netimi taraf?ndan insan kaynaklar? departman?yla birlikte haz?rlan?r.

Belirli vatanda? kategorilerinin haklar?

?o?u ?al??an i?in y?ll?k ana izin 28 takvim g?n? s?rer (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesi). Ancak engelli ki?iler ve re?it olmayanlar gibi baz? ?al??anlara daha fazla g?n verilmelidir. Bu nedenle, re?it olmayan bir ?al??an?n tatili 31 takvim g?n?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi) ve engelli bir ?al??an i?in - y?lda 30 takvim g?n?d?r (24 Kas?m 1995 tarihli Federal Kanunun 23. Maddesi). 181-FZ).

?al??anlar?n?z? tatillerini par?alara ay?rabilecekleri konusunda uyar?n. Ancak tatilin en az bir k?sm? en az 14 takvim g?n? olmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. Maddesi).

Bir tatil program?n?n nas?l haz?rlanaca??n? ??zerken, kendileri i?in uygun olan herhangi bir zamanda tatil alabilecek belirli vatanda? kategorilerinin haklar?n? koruyan yasan?n ?zelliklerini bilmelisiniz. Bunlar ?zellikle ?unlar? i?erir:

• 12 ya??n alt?nda iki veya daha fazla ?ocu?u olan kad?nlar. Bu kategorideki i??iler yaz aylar?nda izin talep etme hakk?na sahiptir;
• e?leri do?um izninde olan e?ler;
• yar? zamanl? ?al??anlar (ana i? i?in dinlenmeyle birlikte);
• 18 ya??n alt?ndaki ?al??anlar;
• Askeri personelin e?leri veya kocalar?, e?leri vb. ile birlikte ?cretli izne ??kma hakk?na sahiptir.

Y?ll?k tatil program?: Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve ?izim kurallar?

Program, yap?sal b?l?m ?al??anlar?n?n tatilleri hakk?nda bilgilerin girildi?i yerel bir eylemdir. Ayr?ca her departman?n ?al??anlar? ile ilgili kendi program? vard?r. Bu plan herhangi bir i?letme i?in optimal kabul edilir: y?netim, departman?n belirli say?da ?al??ana y?nelik ihtiya?lar?n? dikkate alarak programlar haz?rlar.

Program ayarlamalar? genellikle ?K departman? taraf?ndan ger?ekle?tirilir. Ayr?ca, tercihli ?al??an kategorilerinin ??karlar?n? da dikkate almakla y?k?ml?d?r. Daha sonra tatil program?nda bir ?rne?i b?l?m ba?kanlar?na sunulmas? gereken bir emir verilir.

D?zeltme yap?ld?ktan sonra ?K yetkilileri, izin istekleri ba?lang??ta dikkate al?nmayan ve bu nedenle s?reler ?ne ?ekilen personele d?zeltilmi? programlar? g?r???lmek ?zere g?ndermektedir. Belirli ?al??anlar?n y?l?n belirli zamanlar?nda haz?r bulunmas?n?n gerekebilece?i durumlar olabilece?inden departman y?neticileri de revizyonu inceliyor.

Bir ?al??an?n iznini yeniden planlarken veya ayarlarken, di?er bir?ok ki?inin programlar? s?kl?kla de?i?tirilir. Bu nedenle de?i?ikliklerden etkilenen herkesin mutabakat? gerekiyor.

T?m bunlar? dikkate alarak bir sonraki y?l?n tatil program?n? haz?rlarken, d?zeltme ihtimalini ?nceden ?ng?rmek ve program?n zaman?nda onaylanmas?na zaman ay?rabilmek i?in bu konuya yeterli zaman ay?rmak gerekir.

Yeni program?n d?zeltilmesi ve onaylanmas?n?n ard?ndan, t?m organizasyon i?in konsolide bir program?n haz?rland??? personel departman?na tekrar g?nderilir. Bu ?al??ma, tatil program? haz?rlama emri imzaland?ktan sonra ger?ekle?tirilir. Santimetre. " ".

K???k firmalar?n ?zellikleri

K???k kurulu?lar, ?al??anlar?n y?l?n hangi d?neminde tatil yapacaklar?na ili?kin isteklerini ifade edebilecekleri bir ?n anket uygular. Ancak b?y?k anla?mazl?klar? ?nlemek i?in i? m?fetti?leri s?zl? anketle yetinmemeyi, bunu her ?al??an?n imzas?yla belgelemeyi ?neriyor. Bu, ?nerilen tatil s?resine itiraz etmedi?ini do?rulayacakt?r. 2018 y?l? tatil program?n?n ?n formu internette mevcuttur, ancak b?yle tamamlanm?? bir belge her durumda y?netici ile daha fazla anla?maya tabidir. A?a??da ayr?ca gelecek y?l i?in tamamlanm?? bir program ?rne?i sunaca??z.

?nemli noktalar ve yasal gereklilikler

Program olu?tururken sadece ?al??anlar?n istekleri yeterli de?ildir. Rusya Federasyonu mevzuat? a?a??daki hususlar?n dikkate al?nmas?n? gerektirmektedir.

?? deneyimi

Belirli ?al??an kategorileri

Hizmet s?relerine bak?lmaks?z?n ?cretli izne ayr?lma haklar? vard?r. Bu kategori, 18 ya??n alt?ndaki ?al??anlar?, do?um izni ?ncesi veya sonras? kad?nlar? ve 3 aydan k???k ?ocuklar? evlat edinen ebeveynleri i?erir. Bir program haz?rlarken, i?e al?nan k???kleri ve hamile kad?nlar? hesaba katmak kolayd?r. Di?er t?m durumlar, i? tecr?besi alt? aya ula?mam?? bir ?al??an?n tatile ??kmak istemesi durumunda durumu idare ile koordine etme ihtiyac?n? gerektirir. ?? Kanunu size bir tatil program?n?n nas?l do?ru bir ?ekilde haz?rlanaca??n? s?yleyecektir. ?al??anlara avans olarak, yani i?letmede 6 ayl?k ?al??ma s?resi sonuna kadar ?cretli izin verilmedi?ini belirtiyor.

Y?ll?k ek izin

?al??malar? tehlikeli ?retim veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?yla ba?lant?l? olan belirli kategorilerdeki vatanda?lar?n kullan?m?na a??kt?r. Bu t?r tatillerin de bu makalede ?ekli verilen tatil program?na dahil edilmesi gerekmektedir. Bu t?r bir izni kullanman?za izin veren hizmet s?resi, ?al???lan fiili s?reyi de i?erir, dolay?s?yla bu t?r bir izni ?nceden alma olas?l??? imkans?zd?r.

?ki tatil

Takvim y?l? sonunda i?e al?nanlar iki izin alma imkan?na sahiptir. ?rne?in, bir ?al??an Kas?m ay?nda i?e kay?tl?ysa, Haziran ay?nda tatile ??kma hakk?na sahiptir, ancak y?l sonuna kadar bir sonraki y?l i?in ba?ka bir tatile ??kma hakk?na sahiptir. Bu olas?l?k, internetten indirilebilecek bir form ?zerinde bir tatil program? haz?rlanarak sa?lanmal?d?r.

Tatil s?ras?

Sadece ?al??anlar?n istekleri do?rultusunda de?il, ?ncelikle y?l?n herhangi bir zaman?nda ?ncelikli izin hakk?na sahip olan ?al??anlar?n ??karlar? dikkate al?narak olu?turulur. 2018 y?l? tatil program?n? onaylamak i?in bir sipari? haz?rlarken, ba?lang??ta onlar?n gereksinimlerini dikkate almak i?in bu t?r ?al??anlar?n bir listesini haz?rlamak gerekir.

Yar? zamanl? ?al??anlar

Ba?ka bir i?te onaylanan s?re i?inde izin isteme haklar? vard?r. Bunu yapmak i?in destekleyici bir belge sunmalar? gerekir.

?nceki y?lda tatil kullanmam?? ?al??anlar

Tatilleri i?in uygun olan herhangi bir d?nemi se?me hakk?na sahiptirler ve her ?eyden ?nce istekleri programa yans?t?l?r.

?niversiteye giren i??iler ve ebeveynleri

Bir ?niversiteye (kolej okulu) girerken veya 9. veya 11. s?n?f ??rencisinin ebeveyni olurken, ?al??anlar tatil zamanlar?n? kendi takdirlerine g?re se?ebilirler. Bu, ?zellikle ?ocuklar? ba?ka b?lgelerde e?itim almay? planl?yorsa Uzak Kuzey sakinleri i?in ge?erlidir. ?ocu?una e?lik etmek i?in veli s?navlar s?ras?nda tam veya k?smi izin alabilir.

Tatil s?resi

?lkemizde standart bir tatil 28 g?n s?rmektedir. Ek tatillerin olmas? durumunda art?r?labilir. Ayr?ca, ?al??anlar?n?n daha uzun izin alma hakk?na sahip oldu?u baz? meslekler de bulunmaktad?r. Buna ??retmenler, sosyal hizmet g?revlileri, devlet ve belediye ?al??anlar?, hakimler, savc?lar, polis memurlar?, g?mr?k memurlar?, kurtarma hizmetleri vb. dahildir.

Tatil program?: ?rnek 2018

?K memurlar? ?o?u zaman herhangi bir bi?imde tatil programlar? haz?rlaman?n yeterli oldu?una inan?r. Ancak bu yanl??t?r ??nk? bu belge muhasebe belgeleri olarak s?n?fland?r?lm??t?r. Bu nedenle, birle?ik T-7 “Tatil Program?” formu i?letmeler i?in daha uygundur. Yasalara uygun olarak kesinlikle haz?rlanmal?d?r.

Tatil ?creti ?demeleri bu belge esas al?narak yap?laca??ndan, do?ru doldurulmu? bir form i?letmenin mali bile?eni i?in de ?nemlidir.

Tatilinizi par?alara ay?rman?z gerekti?inde s?k?nt?lar ortaya ??kar. T-7 Formunda bir tatil program?n? doldurmak i?in kabul edilen ?rnek bu t?r eylemleri sa?lamaz ve her i?veren bu sorunu ayr? ayr? ??zer. ?rne?in ek sat?rlar kullanabilir veya ?al??an?n imzas?na ?zel bir s?tun ekleyebilir.

Onay planla

2018 y?l? i?in tamamlanan tatil program?n?n insan kaynaklar? departman? ba?kan? taraf?ndan imzalanmas? gerekmektedir. Ve onun yoklu?unda - ba?ka bir yetkili ?al??an, ?rne?in ba? muhasebeci. Bundan sonra tamamlanan belge nihayet kurulu?un ba?kan? taraf?ndan onaylan?r. Bu andan itibaren belge hem i?veren hem de ?al??anlar? i?in zorunludur. Bu nedenle tatil program?na a?ina olmalar? gerekir.

Tavsiye

?al??anlar?n?za imza kar??l???nda 2018 tatil program?n? tan?t?n. Bu ?ekilde, bir ?al??an?n kendisi i?in belirlenen s?re i?inde tatile ??kmay? reddetmesinden kendinizi koruyacaks?n?z.

• ?al??andan, plan formunun kendisinde "Not" alan?nda, planlad??? tatil tarihinin kar??s?n? imzalamas?n? isteyin;
• tatil program?na, her ?al??an?n belgeye al??ma tarihini belirtece?i ve imzalayaca?? bir giri? sayfas? ekleyin.

Pek ?ok ki?i ?u soruyla ilgileniyor: Tatil program?n? onaylayan ayr? bir ?rnek sipari? vermek gerekli mi?

Tatil program?n? bir y?l boyunca saklaman?z gerekiyor (25 A?ustos 2010 tarih ve 558 say?l? Rusya K?lt?r Bakanl??? Emri ile onaylanan Listenin 693. maddesi).

De?i?iklik yapma

Bir i?veren, olas? t?m personel hareketlerini bir y?l ?nceden tahmin edemez. ?rne?in ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?, tatilin ertelenmesi veya i?ten geri ?a?r?lmas?. Bu nedenle tatil program?nda ?e?itli de?i?iklikler yap?lmas? ka??n?lmazd?r.

De?i?iklikleri yans?tmak i?in, birle?ik tatil program? formunun (T-7 formu) 7-10. s?tunlar? kullan?l?r:

• S?tun 7, ?al??an?n tatile ??kt??? ger?ek tarihi yans?tmaktad?r;
• S?tun 8, tatilin planlanan ba?lang?? tarihinin ertelendi?i belgeyi g?sterir. B?yle bir belge, ?rne?in, y?netici taraf?ndan onaylanan, tatilin ertelenmesi talebiyle bir ?al??an?n ba?vurusu olabilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. Maddesi);
• 9. s?tunda beklenen tatil tarihini belirtmeniz gerekir. ?rne?in bir ?al??an, tatilini e?inin do?um izninde oldu?u s?reye ertelemeye karar verirse;
• S?tun 10 ?e?itli notlar? yans?tmaktad?r.

Bu arada, 2018 tatil program?n? ?al??anlar?n bu belgede ayarlamalar yapt?ktan sonra imzalayacaklar? "De?i?iklikleri okudum" s?tunuyla tamamlamak mant?kl?.

Eklemeler yapma

Gelecek y?l?n tatil program? onayland?ktan sonra yeni ?al??anlar i?e al?n?yor. B?yle bir durumda ?? Kanunu, i?verene ?nceden onaylanm?? tatil program?na herhangi bir ekleme yapma zorunlulu?u getirmez. Onlar. Yeni i?e al?nan ?al??anlara ancak ba?vurular? ?zerine izin verilebilir. Ancak hi? kimse, onaylanm?? tatil program?n?n yeni ?al??anlar i?in tatillerle ilgili bilgilerle desteklenmesini yasaklamaz. Bu, yaln?zca yeni ?al??anlar i?in planlanan tatil ba?lang?? tarihi hakk?nda bilgi i?eren ek bir tatil program?n?n onaylanmas?yla yap?labilir.

Sorumluluk

Tatil program?n?n olmamas? i?vereni para cezas?yla tehdit ediyor (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. B?l?m?):

• 30.000 ruble'den. 50.000 ovu?turmaya kadar. kurulu?un kendisi i?in 1000 ruble'den. 5000 rub'e kadar. – memurlar i?in (?rne?in m?d?r veya personel memuru);
• 1000 ruble'den. 5000 rub'e kadar. bireysel giri?imciler i?in.

17 Aral?k, tatil program?n?n onaylanmas? i?in son g?nd?r, ??nk? kurulu? ba?kan? taraf?ndan takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan en ge? iki hafta ?nce imzalanmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi). Do?ru ?ekilde bestelemek i?in ?ok az zaman kald?.

Zamanlamaya g?re ?al??malar d?zenliyoruz

Program, kurulu? ?al??anlar?n?n takvim y?l? i?in y?ll?k ?cretli izinlerinin aya g?re da??l?m?na ili?kin bilgileri yans?tmaktad?r. Bir tatil program? geli?tirmek ?K departman?n?n ?ok zaman?n? al?r. Gerekli verilerin toplanmas? ve i?lenmesi i?i farkl? ?ekillerde organize edilebilir. Baz?lar?n?n bunu "ba?tan sona" program?yla me?gul olacak ayr? bir ?K uzman?na emanet etmesi uygundur. Di?erleri i?in sorumluluklar? da??tmak daha uygundur: her ?K ?al??an?na bir veya daha fazla yap?sal birim atay?n.

Bir program haz?rlamak sorumlu bir i?tir; pek ?ok ?eyin dikkate al?nmas? gerekir: ?al??anlar?n tatil tarihlerine ili?kin istekleri, ?retim s?recinin ihtiya?lar? ve i? mevzuat?. Tatil verme i?in bir program, ko?ullar ve kurallar geli?tirme prosed?r?n?n kurulu?un yerel d?zenlemelerine (i? ?al??ma d?zenlemeleri veya toplu s?zle?me) yans?t?lmas? tavsiye edilir. Personel kay?tlar?n?n y?netimine ili?kin talimatlar, tatil program?n? hem olu?turma a?amas?nda hem de y?l boyunca s?rd?rme s?recinde doldurma prosed?r?n? ayr?nt?l? olarak a??klayabilir. Kurulu?un yerel d?zenlemeleri bir tatil program? geli?tirme prosed?r?n? ?ng?rm?yorsa, ?unlar? belirtmeniz gereken bir sipari? vererek haz?rl???na ba?lamaya de?er:

• tatil program?n? haz?rlamaktan kim sorumludur (program ?K departman? ba?kan? taraf?ndan imzalan?r, ancak haz?rl?k ?al??mas? bir ?K uzman? taraf?ndan yap?labilir);
• ?al??anlar?n tatile ili?kin isteklerini hangi s?re i?erisinde iletmeleri gerekti?i;
• yap?sal b?l?m ba?kanlar?n?n ?al??anlar?n isteklerini departmanlar?n ?retim planlar?yla koordine etmesi gereken son tarih;
• Taslak program?n onay i?in y?neticiye sunulmas? gereken son tarih.

Tatil program?, kurulu?un ?retim s?recinin ?zelliklerini dikkate almal?, s?reklili?ini ve ?al??anlar?n de?i?ebilirli?ini sa?lamal?d?r. ?? Kanunu bunun i?in her t?rl? f?rsat? sunmaktad?r, ??nk? tatil verme s?ras? i?veren taraf?ndan belirlenmektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi). ?al??anlarla anla?mazl?klar? ve anla?mazl?klar? ?nlemek i?in, tatillerin ?nceli?ini belirleme prosed?r? yerel bir d?zenleyici kanunda (PVTR veya toplu s?zle?me) belirlenmelidir. ?rne?in yap?sal daire ba?kanlar?n?n yard?mc?lar?yla ayn? anda tatile ??kmamas?n? ?art ko?mal?. Baz? kurulu?larda ?al??anlara yaln?zca belirli aylarda y?ll?k izin verildi?i tespit edilebilir (?rne?in bir e?itim kurumunda sonbahar-k??-ilkbahar d?neminde izin verilmesi ??renme s?recini olumsuz etkileyecektir). Bir i?verenin b?y?k bir ?al??an grubunu ayn? anda tatile g?ndermesinin faydal? oldu?u bir durum m?mk?nd?r (?rne?in, ?r?nlere olan talebin d???k olmas? nedeniyle bir pencere yap?s? ?reticisi, i?letmenin t?m ?al??anlar? i?in bir tatil planlayabilir). 12 Ocak - 8 ?ubat aras?ndaki d?nem i?in ?retim departman?). ?o?u kurulu? i?in en iyi se?enek ?al??anlar?n tatillerini y?l boyunca e?it olarak da??tmakt?r.

Taslak tatil program? kurulu?un personel servisi taraf?ndan haz?rlan?r. Bunu de?i?tirilmi? bir tatil program? formunu kullanarak yapmak en uygunudur (Ek 1). Her ?eyden ?nce, "tatil ge?mi?lerini" analiz etmek ve her ?al??an?n gelecek y?l ka? g?n tatile g?venme hakk?na sahip oldu?unu, tatillerin ?nceli?ini belirlerken avantajlardan yararlanan tercihli kategorilerdeki ?al??anlar?n olup olmad???n? belirlemek gerekir. Bundan sonra ?al??anlara ili?kin veriler, ?al??anlar?n tatile ??kma zaman? ve tatili b?l?mlere ay?rma konusundaki isteklerini ??renmesi ve ayr?ca bu istekleri departman?n y?l i?indeki planlar?yla koordine etmesi gereken yap?sal b?l?m ba?kanlar?na aktar?l?r. , tatillerin optimal s?ras?n? olu?turmak. Personel servisi, yap?sal birimlerin projelerine dayanarak organizasyon i?in konsolide bir tatil program? haz?rlar ve bunu y?neticinin onay?na sunar.

Programa neler dahil edilmeli

Tatil program?n?z ?unlar? i?ermelidir:

• y?ll?k temel ?cretli izin;
• y?ll?k ek ?cretli izin;
• ?al??an?n cari y?lda kullanmad??? ve bir sonraki y?la devredilen tatil.

Y?ll?k temel ?cretli iznin s?resi kural olarak 28 takvim g?n?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesi). Mevzuat, baz? ?al??an kategorileri i?in daha uzun tatiller (uzat?lm?? temel izin) ?ng?rmektedir. Bu kategoriler ?zellikle ?unlar? i?erir:

• 18 ya??n alt?ndaki i??iler. 31 takvim g?n? tatil yapma haklar? vard?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi);
• engelli insanlar. En az 30 takvim g?n? izin verilir (24 Kas?m 1995 tarih ve 181-FZ say?l? Federal Kanunun 23. Maddesi “Rusya Federasyonu'nda engelli ki?ilerin sosyal korunmas?na ili?kin”);
• ??retim kadrosu. ?zin s?releri, e?itim kurumunun konumuna ve t?r?ne ba?l?d?r ve 42 ila 56 takvim g?n? aras?nda de?i?mektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 334. Maddesi; 1 Ekim 2002 tarih ve 724 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Karar?). “??retim personeline sa?lanan y?ll?k temel ?cretli izin s?resi boyunca”);
• devlet memurlar?, pozisyonlar?na ba?l? olarak 30 ila 35 takvim g?n? ayr?lma hakk?na sahiptir (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ say?l? Federal Kanunun 46. Maddesi “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakk?nda”).

Ana izine ek olarak, baz? ?al??anlara y?ll?k ek ?cretli izin verilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 116. Maddesi). Bu t?r izinler ?al??anlara sa?lan?r:

• zararl? ve/veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?na sahip i?lerde ?al??anlar;
• i?in ?zel bir niteli?ine sahip olmak;
• d?zensiz ?al??ma saatleri ile;
• Uzak Kuzey ve e?de?er b?lgelerde ?al??mak;
• Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len di?er durumlarda.

Mevzuat d?zenlemeleri taraf?ndan sa?lanan tatillere ek olarak, i?verenler, ?retim ve mali yeteneklerini dikkate alarak, toplu s?zle?me veya di?er yerel normatif yasadaki h?k?mlerine ili?kin prosed?r? onaylayarak, ?al??anlar i?in ba??ms?z olarak ek tatiller belirleyebilirler. birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n g?r???n? dikkate alarak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. K?sm? Madde 116).

Y?ll?k ?cretli izinlerin toplam s?resi hesaplan?rken, ek izinler ana izinle toplan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 120. Maddesi).

?rnek. Memur Tropinin V.V. ?unlar? yapma hakk?na sahiptir:

• uzat?lm?? tatil (30 takvim g?n?);
• uzun s?reli hizmet i?in ek izin (8 takvim g?n?);
• d?zensiz ?al??ma saatleri i?in ek izin (3 takvim g?n?);
• Tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??mak i?in ek izin (7 takvim g?n?).

Bu, programda 48 takvim g?n? s?ren bir tatil planlaman?z gerekti?i anlam?na gelir (tam olarak veya ?al??anla anla?arak tatili par?alara b?lerek).

Bir program haz?rlarken, kurulu?un kendileri i?in uygun bir zamanda y?ll?k ?cretli izin alma hakk?na sahip ?al??anlar?n olup olmad???n? kontrol etmeniz gerekir - izinleri ?nce programda planlan?r. Bu t?r ?al??anlar ?zellikle ?unlar? i?erir:

• 18 ya??n alt?ndaki k???kler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi);
• yar? zamanl? ?al??anlar (izin, ana i? izniyle ayn? anda verilir) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. Maddesi);
• e?leri askeri personel olan ?al??anlar (izin, e?in izniyle ayn? anda verilir) (Madde 11, 27 May?s 1998 tarihli ve 76-FZ say?l? Federal Kanunun 11. Maddesi “Askeri personelin stat?s?ne ili?kin”);
• do?um izninden ?nce veya hemen sonra ve ebeveyn izninin sonunda kad?nlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 260. Maddesi);
• e?leri do?um izninde olan ?al??anlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi).

Ancak tatil program?nda tatil, yukar?daki kategoriye ait bir ?al??an?n istekleri do?rultusunda planlanm?? olsa bile, y?l?n herhangi bir zaman?nda karar?n? de?i?tirme ve ba?vuru yazma hakk?na sahip oldu?unu hat?rlamakta fayda var. i?verenin farkl? bir tarihten itibaren tatil talebinde bulunmas?. B?yle bir ?al??an?n tatil devri reddedilemez.

Tatil program? ?zet bir belgedir. Her ne kadar bir takvim y?l? (bu durumda 2015) i?in derlenmi? olsa da, her ?al??an?n planlanan tatil s?resi kendi bireysel ?al??ma y?l?n? ifade etmektedir.

?rnek. Sekreter Petrova I.V. 19 Haziran 2014'te i?e al?nd?. Tatil program?, 19.06.2014 ile 18.06.2015 tarihleri aras?ndaki tatili i?ermelidir. Bir sonraki ?al??ma y?l? i?in tatil (06/19/2015 - 06/18/2016 aras?) ?al??ma y?l?n?n herhangi bir zaman?nda verilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 122. Maddesi). ?u ?ekilde planlanabilir:

• 2015 y?l? tatil program?nda (19.06.2015'ten sonra);
• ?al??anla mutabakata var?larak tatilin bir k?sm? 2015 (06/19/2015 tarihinden sonra) program?na dahil edilebilir ve bir k?sm? 2016 y?l?na b?rak?labilir;
• 2016 tatil program?nda (18 Haziran 2016'ya kadar).

G?rd???n?z gibi bir ?al??an?n tatili k?smen veya tamamen planlanabiliyor. Tatili b?l?mlere ay?r?rken, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. maddesinin gereklerine uymak gerekmektedir. ?ncelikle tatilin en az bir b?l?m?n?n en az 14 takvim g?n? olmas? gerekmektedir. Bu gereklilik t?bbi nedenlerden kaynaklanmaktad?r: ??teki ba?ar?lardan kurtulmak i?in ki?inin tam ve uzun bir dinlenmeye ihtiyac? vard?r. ?kincisi, iznin par?alara b?l?nmesi ancak i??i ile i?veren aras?nda anla?ma sa?lanmas? durumunda m?mk?nd?r. ?? ili?kisinin taraflar?ndan biri buna kar?? ??karsa tatil b?l?nemez. ??verenin tatillerin b?l?nmesine ili?kin r?zas?, y?neticinin programdaki (veya tatilin programa g?re sa?lanmamas? durumunda tatil emrindeki) imzas?yla onaylan?r. Hangi belgenin ?al??an?n r?zas?n? yans?tmas? gerekti?i kanunla belirlenmemi?tir. Uygulamada kurulu?lar, ?al??an?n r?zas?n?n onay?n? almak i?in farkl? y?ntemler kullan?r:

Y?ntem 1. ?al??an, tatil program?n? onaylamadan ?nce, tatilin b?l?mlere ayr?lmas? talebiyle bir ba?vuru yazar, tatilin b?l?mlerinin ba?lang?? tarihlerini ve s?resini belirtir ve i?veren “?zin ver” karar?n? verir. ?mza. Tarih". Tatili payla?ma giri?iminin ?al??andan gelmesi iyi bir yoldur. Aksi takdirde kabul edilemez bir zorlamadan bahsediyoruz.

Y?ntem 2. Bir tatil program? geli?tirirken i?veren, ?al??ana tatili b?l?mlere ay?rma teklifi g?nderir, tatil b?l?mlerinin tarihlerini ve s?relerini belirtir ve ?al??an “Okudum ve kabul ediyorum. ?mza. Ad Soyad. Tarih". Bu se?enek, tatili b?lme giri?iminin i?verenden gelmesi durumunda tercih edilir ve yasan?n ruhuna tamamen uygundur: bir teklif var, buna bir yan?t var, taraflar aras?nda bir anla?ma var. Ne yaz?k ki, bu y?ntem en ?ok zaman alan y?ntemdir.

Y?ntem 3. Tatil program? formuna “Okudum ve kabul ediyorum” s?tunu eklenir. ?mza. Ad Soyad". ?al??an?n tek bir imzayla hem tatilin ba?lang?? tarihlerini hem de tatilin par?alara b?l?nmesi ger?e?ini kabul etti?i varsay?lmaktad?r. Bu, minimum zaman gerektiren olduk?a yayg?n bir y?ntemdir. Ancak tamamen do?ru de?il. D???n?n: on departman ?al??an? s?tunu imzalad?, ancak biri kategorik olarak reddediyor, tatili par?alara b?lmek istemiyor. Onu zorlamaya hakk?n yok. Ne yapal?m? Yeni bir program m? yapacaks?n?z? ?al??anlar?n imzalar? yeniden mi toplans?n? ?stelik program zaten y?netici taraf?ndan onayland? (sonu?ta y?r?rl??e giren belgeyi tan?t?yorlar). ?al??an ile i?veren aras?nda anla?maya var?lmas? y?n?ndeki yasal gereklilik kar??lanmazsa bir belge nas?l onaylanabilir?

Baz? kurulu?lar, i? ?al??ma d?zenlemelerinde, ?al??anlara y?lda iki kez 14 takvim g?n? izin verilmesini ?art ko?maktad?r. ?al??an?n PVTR'ye a?ina oldu?unu do?rulayan imzas?n?n, iznini par?alara ay?rma izni oldu?u varsay?lmaktad?r. Ancak bu, ?al??an?n durumunu ?al??ma mevzuat?na g?re k?t?le?tirir ve bu nedenle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 8. maddesi uyar?nca uygulanamaz. PVTR'nin i?veren taraf?ndan belirlenen kurallar? i?eren ve iradesini ifade eden bir belge oldu?unu ve i? ili?kisinin taraflar? aras?nda hi?bir ?ekilde bir anla?ma olmad???n? unutmay?n. ???ilerin temsili organ?n?n g?r??? dikkate al?narak kabul edilmesi durumu de?i?tirmez, ??nk? ?rne?in sendikan?n g?r??? dikkate al?narak verilen i?ten ??karma emirleri hala i?verenin idari belgeleri olarak kal?r ve i? s?zle?mesinin feshine ili?kin anla?malar haline gelmez.

Soru. Savelyev A.V. 12 Aral?k 2014'te i?e al?nd?. 2015 y?l? tatil program?na dahil edilmeli mi?

Cevap. Bir ?al??an?n ?cretli izin hakk?, kurulu?ta 6 ay s?rekli ?al??t?ktan sonra do?ar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 122. Maddesi). Taraflar?n anla?mas? halinde i?veren bu s?renin bitiminden ?nce y?ll?k izin verebilir. ??veren, talepleri ?zerine, kurulu?taki hizmet s?resine bak?lmaks?z?n (re?it olmayanlar, yar? zamanl? ?al??anlar vb.) Baz? ?al??an kategorilerine y?ll?k izin vermekle y?k?ml?d?r. Bu durumda ?al??an?n 06/12/2015 tarihinden itibaren ayr?lma hakk? olacakt?r. 2015 y?l? tatil program?nda yukar?da belirtilen tarihten sonraki tatilini planlaman?z gerekmektedir. Tatil tam olarak planlanabilir (28 takvim g?n?) veya ?al??anla mutabakata var?larak par?alara b?l?nebilir (?rne?in, 14 takvim g?n? 2015'te ve geri kalan g?nler 2016'da planlanabilir).

Soru. Yar? zamanl? bir ?al??an i?in tatil nas?l planlan?r?

Cevap. Yar? zamanl? bir ?al??an?n tatilini planlamak zor olabilir, ??nk? ana i? yerinden tatile ayr?l?? tarihi her zaman bilinmez (?rne?in, tatil programlar?n?n geli?tirilmesi paralel olarak ger?ekle?tiriliyorsa) organizasyonlar veya tatil konusuna resmi olarak ana i?te yakla??l?r). Bu durumda, ?? Kanunu kategoriktir: izin, as?l i? izniyle ayn? anda verilmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. Maddesi). Tatilin ba?lang?c?n? ?al??ana g?re planlay?n, ancak muhtemelen yeniden planlanmas? gerekece?i ger?e?ine haz?rl?kl? olun ve ayn? departmandaki di?er ?al??anlar i?in tatil planlarken bunu dikkate al?n.

Soru. Do?um izninde olan kad?nlar?n tatil program?na dahil edilmesi gerekli midir?

Cevap. Bir?ok kurulu?, do?um iznindeki kad?nlar da dahil olmak ?zere t?m ?al??anlar? tatil programlar?na dahil eder. Bu kanunen yasak de?ildir ancak zorunlu da de?ildir. Asl?nda bak?m izinlerini her an kesebilecekleri ve y?ll?k izinlerini ne zaman kullanmak isteyecekleri bilinmedi?i i?in tatillerini ger?ek?i bir ?ekilde planlamak m?mk?n de?il. B?yle bir kad?n?n i?e d?nmesi halinde, talep ?zerine izin verilmesi daha uygundur.

Soru. Kullan?lmayan tatillerle ne yapmal?? ?rne?in s?re? m?hendisi Petrov V.G. ?ki y?ld?r tatile gitmiyorum. Bu tatilleri programa dahil etmek m?mk?n m?? Peki iki y?l i?inde kullan?lmayan tatilin "t?kendi?i" do?ru mu?

Cevap. Daha ?nce kullan?lmam?? tatiller, tatil program?na dahil edilebilir veya ba?vurusu ?zerine ?al??anla anla?arak sa?lanabilir (1 Mart 2007 tarihli ve 473-6-0 say?l? Rostrud mektubu). Organizasyonda bu t?r ka? tatilin birikti?ini a??k?a de?erlendirmenize olanak tan?d??? i?in programa dahil etmek daha uygundur. ?zin, ?al??ana y?ll?k olarak verilmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 122. Maddesi), istisnai durumlarda iznin bir sonraki ?al??ma y?l?na devredilmesi durumunda, ?al??ma y?l?n?n bitiminden itibaren en ge? 12 ay i?inde kullan?lmal?d?r. verildi?i (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. Maddesinin 3. B?l?m?). ?rne?in, bir ?al??an 02/01/2014 tarihinde i?e al?nm??sa, en ge? 31/01/2016 tarihine kadar kendisine izin verilmesi (ve ?al??an?n bunu kullanmas? gerekir) gerekir. ?st ?ste iki y?l boyunca y?ll?k ?cretli izin verilmemesi yasakt?r ve 18 ya??n alt?ndaki i??iler ile zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an i??iler y?ll?k izin kullanmal?d?r (?? Kanunu'nun 124. Maddesinin 4. B?l?m?). Rusya Federasyonu). Elbette, izin herhangi bir nedenle verilmemi?se, hi? "t?kenmeyecek", ?al??an bu hakk?n? elinde tutacak, ancak bu durumda i?veren Devlet ?al??ma M?fetti?li?i'nin tefti?i s?ras?nda cezaland?r?labilir veya mahkemede.

Tatil program? onayland?ktan sonra ba?lay?c? hale gelir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesinin 2. B?l?m?). Yani i?veren, ?izelgede belirtilen s?re i?erisinde i??iye izin vermekle, ?al??an da bu izni kullanmakla y?k?ml?d?r. Programdan herhangi bir sapma, uygun organizasyonel ve idari belgede belgelenmeli ve programda bir i?aret bulunmal?d?r. Program?n onaylanmas?n?n ard?ndan i?e al?nan ?al??anlar, talimata ba?l? olarak tatil program?na dahil edilebilece?i gibi, talep edilmesi halinde bu ?al??anlara izin de verilebilir.

Belgeyi haz?rl?yoruz

Bir kurulu? ba??ms?z olarak bir tatil program? formu geli?tirebilir, ancak 6 Aral?k 2011 tarihli “Muhasebe Hakk?nda” 402-FZ say?l? Federal Kanunun 9. maddesinin gerekliliklerine uymak gerekir. Bu makale, birincil muhasebe belgesinin zorunlu ayr?nt?lar?n?n bir listesini i?erir. Program formunuzu geli?tirirken, Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 say?l? Karar? ile onaylanan, gerekirse gereksiz bilgilerin kald?r?lmas?yla onaylanan T-7 numaral? birle?ik formu temel alman?z ?nerilir. ve gerekli s?tunlar?n eklenmesi. ?rne?in, OKUD, OKPO kodlar?n? ve sendika organ?n?n (e?er yoksa) g?r???n? dikkate alma ayr?nt?lar?n? tatil program? formundan kald?rabilirsiniz. Belgeyi yasal hizmet veya kurulu?un di?er yap?sal b?l?mleriyle koordine etmek i?in program? bir vize ile tamamlayabilirsiniz. Rostrud'un 30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 say?l? mektubu, T-7 numaral? formun 11, 12 numaral? s?tunlarla desteklenmesine izin verildi?ini belirtir. Bunlardan birinde ?al??an, ba?lang?c? imzalayabilecektir. tatilin tarihi kendisi taraf?ndan bilinir ve di?erinde - tatilin ba?lang?c?na ili?kin bildirimin tarihini belirtin (b?yle bir formun doldurulmas?na ili?kin bir ?rnek Ek 2'de verilmi?tir). Geli?tirilen form, muhasebecinin tavsiyesi ?zerine kurulu? ba?kan? taraf?ndan onaylanmal?d?r (6 Aral?k 2011 tarihli 402-FZ “Muhasebe Hakk?nda” Federal Kanunun 4. Maddesi, 9. Maddesi).

Planlama a?amas?nda, personel ?al??an? 1-6 aras?ndaki s?tunlar? doldurur. ?al??anlar?n kurulu?un ad?, yap?sal b?l?mleri, pozisyonlar?, soyadlar?, adlar? ve soyadlar? k?saltmas?z olarak belirtilir. S?tun 5, takvim g?nleri cinsinden tatil s?resini yans?t?r. K?smi izin verilmesi durumunda, iznin her bir k?sm?na ili?kin bilgiler ayr? bir sat?ra kaydedilir. 6. s?tuna tatilin ba?lang?? tarihini girin. Baz? kurulu?larda tatilin ba?lang?? tarihini de?il t?m d?nemini belirtmek gelenekseldir, ?rne?in 04/01/2015–04/28/2015. Bu bir ihlal de?ildir.

Tatil program? ?K departman? ba?kan? taraf?ndan imzalan?r ve organizasyon ba?kan? taraf?ndan onaylan?r. Bir sendika varsa, se?ilen sendika organ?n?n gerek?eli g?r???n? dikkate almak gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesinin 1. B?l?m?). Se?ilen ?al??an organ?n?n g?r??lerini dikkate alma prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 372. Maddesinde belirlenmi?tir.

?? Kanunu, i?vereni do?rudan ?al??anlar? tatil program?na al??t?rmaya zorlamaz. Uzmanlar?n bu konu hakk?nda farkl? g?r??leri var. Baz? uzmanlar tatil program?n? yerel bir d?zenleyici kanun olarak g?r?yor ve bu nedenle ?al??anlar?n buna al??mas? gerekiyor. Di?erleri, yerel d?zenleyici kanunun belirsiz say?da insan i?in genel normlar olu?turdu?una ve tatil program?nda belirli ?al??anlar?n adlar?n? belirtti?imize, bu nedenle program?n yerel d?zenleyici kanunlara atfedilemeyece?ine ve ?al??anlar?n bu konuda bilgilendirilmesinin gerekli olmad???na inan?yor. BT. Uygulamada ?o?u kurulu? hala ?al??anlar?n imzas?n? topluyor ??nk? bunun pratik bir anlam? var: Onaylanan programa a?ina olmak, ?al??ana tatil tarihi hakk?ndaki g?r???n?n dikkate al?n?p al?nmad???n? ??renme ve dikkate al?nm?yorsa tatilini farkl? ?ekilde planlama f?rsat? verir. . ?al??anlar? farkl? ?ekillerde tan?tabilirsiniz: programa ek bir s?tun ekleyerek, ayr? bir tan?t?m sayfas?nda imza toplayarak veya program? kurulu?un bilgi stand?nda yay?nlayarak.

7-10 aras?ndaki s?tunlar y?l boyunca izinler verildik?e elle doldurulur. ?zin programa g?re verilmemi?se, 8. s?tunda iznin devredilmesine esas olan emrin ad?n? ve tarihini belirtin. Baz? kurulu?larda, ?al??an?n inisiyatifiyle tatilin ertelenmesine esas olarak ?al??an?n ba?vurusunu belirtmek gelenekseldir. Bu yanl??t?r; onaylanm?? programda de?i?iklik yapmak i?in idari bir belge yani emir gereklidir. S?tun 9, beklenen tatilin tarihini (bu y?l veya gelecek y?l) g?sterir. 7. S?tun, tatiller asl?nda ?al??anlar taraf?ndan kullan?ld??? i?in doldurulur (sonu?ta, farkl? durumlarda, tatiller programdan ?nce, programa uygun olarak veya program taraf?ndan belirlenen son tarihten sonra sa?lanabilir).

S?tun 10 "Not" herhangi bir bilgiyi i?erebilir, as?l ?nemli olan personel ?al??an? taraf?ndan anla??labilir olmas?d?r. Burada ?zellikle tatilin ertelenmesinin nedenini belirtebilirsiniz (?rne?in, ?al??an?n talebi ?zerine; Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. B?l?m? - tatilden geri ?a??rma; ?? Kanunu'nun 124. Maddesinin 3. B?l?m?) Rusya Federasyonu Kanunu - e?er izin verilmezse, ??nk? bu kurulu?un normal i? ak???n? olumsuz y?nde etkileyecektir).

Orijinal tatil program? genellikle personel departman?nda saklan?r. Muhasebe departman? veya finansal hizmet, muhasebe veya y?netim muhasebesi ihtiya?lar? i?in (y?l?n farkl? d?nemlerinde tatil ?creti i?in ne kadar fon ayr?lmas? gerekti?ini tahmin etmek i?in) program?n bir kopyas?na ihtiya? duyabilir. Organizasyonun di?er yap?sal b?l?mleri i?in programdan al?nt?lar haz?rlayabilirsiniz; bu onlar?n y?l boyunca faaliyetlerini organize etmelerini daha kolay hale getirecektir.

Tatil program?n?n saklama s?resi bir y?ld?r (“Devlet kurumlar?n?n, yerel y?netimlerin ve kurulu?lar?n faaliyetleri s?ras?nda olu?turulan, saklama s?relerini g?steren standart y?netim ar?iv belgeleri listesi”nin 693. maddesi, Bakanl???n emriyle onaylanm??t?r) Rusya K?lt?r? 25 A?ustos 2010 No. 558 tarihli). Bu s?re, ofis i?inin tamamland??? y?l? takip eden y?l?n 1 Ocak'?ndan itibaren hesaplan?r, yani 2015 y?l? tatil program?n?n 31 Aral?k 2016 tarihine kadar saklanmas? gerekir.

Tatil program? (Berg O.)

Tatil program? (Berg O.)

Makalenin yay?nlanma tarihi: 07/16/2014

Y?ll?k temel ?cretli iznin sa?lanmas?n?n s?ras?, Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Karar? ile onaylanan tatil program?na (N T-7 formu) g?re belirlenir. Tatil program? gelecek i?in haz?rlanm??t?r. takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan en ge? 14 g?n ?nce, birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n g?r??? dikkate al?narak i?veren taraf?ndan onaylanan takvim y?l?.

Bir tatil program? haz?rlarken a?a??dakiler dikkate al?nmal?d?r:
- ?al??ma mevzuat?;
- kurulu?un faaliyetlerinin ?zellikleri;
- ?al??anlar?n istekleri.
Tatil program? iki b?l?mden olu?ur: ayr?nt?lar ve tablo.
Ayr?nt?lar b?l?m? ?unlar? i?erir: kurulu?un ad?, OKPO kodu, belge numaras?, haz?rl?k tarihi, tatil program?n?n haz?rland??? takvim y?l?.
Tatil program?, yaln?zca ?al??an?n tatil ba?vurusu ?zerine veya y?netim taraf?ndan de?erlendirilerek ancak ?al??anlar?n istekleri dikkate al?narak haz?rlanabilir. Her hal?karda ?unu unutmamal?y?z ki, ?al??an?n uygun bir zamanda ayr?lma hakk?n? kullanmamas? veya ba?vuruda bulunmamas? ve kendisine hi? izin verilmemesi halinde bu durum onun anayasal hakk?n?n ihlali anlam?na gelecektir. Y?netici, tatil program?n? haz?rlama prosed?r?n? g?zlemlemekten ve ?al??anlar taraf?ndan y?ll?k izinlerin zaman?nda kullan?m?n? izlemekten sorumludur.
Tatil program?n?n onaylanmas?ndan sonra bir ?al??an?n i?e al?nmas? durumunda, verilen bir emir veya program?n onaylanan eki temelinde izin verilmesi m?mk?nd?r. Tatil program?na yap?lan eklemelerin ve de?i?ikliklerin onaylanmas?, kural olarak, program?n kendisinin onaylanmas?yla ayn? ?ekilde ger?ekle?tirilir - birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n g?r??? dikkate al?narak.
Tatil program?n?n tablo k?sm? alfabetik s?raya g?re veya s?ralamaya g?re derlenebilir. Planlanan tatil tarihlerinin s?ras?na g?re bir program olu?turmak m?mk?nd?r. “Takvim g?n? say?s?” s?tunu, ?al??ana sa?lanan y?ll?k ?cretli iznin ana ve ek izinleri toplayarak toplam takvim g?n? say?s?n? g?sterir. Taraflar?n mutabakat? ile tatil, biri (s?ras?yla herhangi biri) 14 takvim g?n?nden az olamayacak par?alara b?l?nebilir. ?al??anlar?n soyadlar?n? planlanan tatil ba?lang?? tarihlerine g?re d?zenlerken, tatilin par?alara b?l?nmesi ve bu b?l?mlerin farkl? aylarda sa?lanmas?, sa?lanan tatilin b?l?m say?s?na g?re ?al??an?n soyad?n?n programda birka? kez tekrarlanmas?n? gerektirir. .

Bir tatil program? nas?l do?ru bir ?ekilde haz?rlan?r ve bunu y?nlendirmek i?in hangi belgeler kullan?lmal?d?r?

Her ?eyden ?nce, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun gerekliliklerini dikkate almak gerekir. Bir tatil program? haz?rlarken, Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve 1 No'lu “??g?c? muhasebesi ve ?demesi i?in birle?ik birincil muhasebe belgelerinin onaylanmas? ?zerine” Karar?n? kullanmal?s?n?z. tatil program?n? anlatt? ve tamamlanmas?na ili?kin yorumlarda bulundu.
Tatil program?, kurulu?un t?m yap?sal b?l?mlerinin ?al??anlar? i?in takvim y?l? i?in ay baz?nda haz?rlan?r. Tatil program? birle?tirilmi? bir programd?r. Derlerken Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuat?n?n h?k?mleri, kurulu?un faaliyetlerinin ?zellikleri ve ?al??anlar?n istekleri dikkate al?n?r. Tatil program?n?n hem i?veren hem de ?al??an i?in zorunlu oldu?unu unutmamak ?nemlidir. Tatilin ba?lamas?ndan en ge? iki hafta ?nce, ?al??ana ba?lang?? zaman? imza kar??l???nda bildirilmelidir. Bunu yapmak i?in, i?verenin, ?al??anlara tatilin ba?lama zaman?n?n imza kar??l???nda bildirildi?i bir g?nl?k tutmas? ?nerilir. Onay s?ras?nda, programda 1 - 6 aras?ndaki s?tunlar?n doldurulmas? gerekirken, kurulu? ?al??anlar?na personel numaralar? atanmas? durumunda 4. s?tun "Personel numaras?" doldurulur. “Notlar” s?tunu, 28 takvim g?n?nden daha uzun bir tatil verilmesinin nedenlerini belirtebilir. Planlama a?amas?nda 1 - 6 numaral? par?a s?tunlar?ndaki bilgiler programa girilir. Program doldurulurken ?al??an pozisyonlar?n?n isimlerinin onayl? kadro tablosuna g?re girildi?i dikkate al?nmal?d?r. Planlanan tatil tarihini girerken i?veren, ?al??an?n tatili b?l?mlere ay?rma iste?ini dikkate almal?d?r. ?al??anlar tatillerini kulland?k?a 7'den 10'a kadar olan s?tunlar doldurulur. Tatilin fiili tarihinin fiili biti?inden sonra girildi?ini l?tfen unutmay?n. ?zin g?ndermenin temel belgesi, ?al??anlara izin verilmesi emrinin yan? s?ra ?al??an?n izninin ba?lang?c?na ili?kin bir bildirim veya bildirimdir (e?er i?veren taraf?ndan b?yle bir bildirim formu sa?lanm??sa).
?zin devri durumunda 8. ve 9. s?tunlar doldurulur. Bu s?tunlardaki bilgiler ?al??an?n ba?vurusu ve izin aktarma talimat? esas al?narak girilir.
S?tun 10 “Not”, ?al??ana cari y?lda izin verilmemi?se, ?al??an izinden geri ?a?r?lm??sa ve bir k?sm? bir sonraki y?la devredilmi?se, ?al??an?n izni uzat?lm??sa, ?K ?al??an? taraf?ndan doldurulur. di?er durumlar.
Belirtilen s?tundaki bilgiler, y?r?t?len destekleyici belgelere uygun olarak girilir.
??verenin talebi ?zerine Form N T-7 ek ayr?nt?lar girilerek de?i?tirilebilir. Yap?lan de?i?ikliklerin kurulu?un ilgili organizasyon ve da??t?m belgelerinde belgelenmesi gerekti?ini l?tfen unutmay?n. Tatil program? onayland?ktan sonra ?al??an ve i?veren i?in zorunlu hale gelir.

Tatil program? ne zaman haz?rlanmal??

Tatil program?, ilgili takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan en ge? iki hafta ?nce haz?rlan?r. Bu nedenle, 2015 y?l? tatil program?n?n en ge? 17 Aral?k 2014 tarihine kadar haz?rlan?p onaylanmas? gerekmektedir.

Tatil program?n?n y?netmeliklerle sabitlenmesi gerekiyor mu?

Olas? anla?mazl?klar?n ?n?ne ge?ebilmek i?in ?ncelikle tatil program?n?n yerel mevzuata uygun hale getirilmesi gerekiyor. Bu, bir tatil program? haz?rlaman?n t?m a?amalar?n? a??klayan bir i? ?al??ma d?zenlemesi olabilir: ?al??anlar?n tatil zaman?na ili?kin isteklerinin toplanmas?ndan, ?al??ana bir sonraki ?cretli tatilin ba?lang?c? hakk?nda bilgi verilmesine kadar.
Tatil program?, kurulu? ba?kan?n?n (veya yetkili bir ki?inin) emriyle, bu sipari?le onaylanan program?n tablo halindeki formunun eklenmesiyle haz?rlan?r. Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123'?, tatil program? hem i?veren hem de ?al??an i?in zorunludur.

Tatil program?n? onaylarken ?al??anlar?n g?r??lerini dikkate almak gerekir mi ve bu ne ?ekilde yap?lmal?d?r?

Tatil program?, takvim y?l? ba?lang?c?ndan en az iki hafta ?nce y?l i?in onaylan?r.
Tatil program?, birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n g?r??? dikkate al?narak onaylan?r (i?letmede varsa; kurulu?ta sendika h?cresi yoksa program?n onaylanmas?na gerek yoktur).
?al??anlar?n bir sonraki tatil zaman?na ili?kin isteklerini dikkate almak i?in istedi?iniz bi?imde bir anket haz?rlayabilirsiniz. Her ?al??an?n ad?n? ve pozisyonunu, tatilin ba?lang?? zaman?n? (veya tatilin her bir b?l?m?n?), anketi doldurma tarihini ve ?al??an?n imzas?n? yans?t?r. B?yle bir anket, tatil program?n? haz?rlarken ?al??anlar?n g?r??lerinin dikkate al?nd???n? do?rulayan bir belge olacakt?r.
Anla?mazl?klar? ?nlemek amac?yla, ?al??an?n tatil zamanlamas?na ili?kin g?r???n?n dikkate al?nmamas? durumunda (?rne?in, tatilin bir b?l?m?n?n ankette belirtilenden farkl? bir d?nemde programa dahil edilmesi) ?al??an?n tatil program?nda kendisi i?in belirlenen dinlenme s?resine itiraz etmedi?ine dair yaz?l? onay al?nmas? tavsiye edilir.

Tatil program?n? haz?rlarken t?m ?al??anlar?n isteklerini dikkate almak gerekli midir?

?? Kanunu, kendilerine uygun bir zamanda izin verilmesi gereken bir i??i kategorisi ?ng?rmektedir. Bunlar ?unlar? i?erir:
- 18 ya??n alt?ndaki i??iler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi);
- yar? zamanl? ?al??an ki?iler - ana i?lerine ili?kin izinlerle ayn? anda y?ll?k ?cretli izin verilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. Maddesi);
- Sosyalist Emek Kahramanlar? ve Emek Zaferi D?zeni'nin tam sahipleri (9 Ocak 1997 tarihli Federal Yasan?n 6. Maddesi N 5-FZ “Sosyalist Emek Kahramanlar? ve D?zenin tam sahiplerine sosyal garantilerin sa?lanmas? hakk?nda) Emek Zaferi”);
- Sovyetler Birli?i Kahramanlar?, Rusya Federasyonu Kahramanlar? ve ?an Ni?an? sahipleri (15 Ocak 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 8. Maddesi N 4301-1 “Sovyetler Birli?i Kahramanlar?n?n Durumu Hakk?nda, Rusya Federasyonu Kahramanlar? ve ?an Ni?an?'n?n tam sahipleri”);
- engelli sava? gazileri (12 Ocak 1995 tarih ve 5-FZ say?l? “Gaziler Hakk?nda” Federal Kanunun 14. Maddesi (bundan sonra Gaziler Kanunu olarak an?lacakt?r));
- B?y?k Vatanseverlik Sava?? kat?l?mc?lar? (Gaziler Kanununun 15. Maddesi);
- sava? gazileri (Gaziler Kanununun 16. Maddesi);
- 22 Haziran 1941'den 3 Eyl?l 1945'e kadar olan d?nemde aktif ordunun par?as? olmayan askeri birliklerde en az alt? ay g?rev yapan askeri personel, belirtilen d?nemde hizmet i?in SSCB'nin emir veya madalyalar?n? alan askeri personel (Gaziler Kanununun 17. maddesi);
- “Ku?atma Leningrad Sakini” rozetini alan ki?iler (Gaziler Kanununun 18. Maddesi);
- B?y?k Vatanseverlik Sava?? s?ras?nda hava savunma tesislerinde, savunma yap?lar?n?n in?as?nda ve aktif cephelerin arka s?n?rlar? i?indeki di?er askeri tesislerde ?al??an ki?iler (Gaziler Kanununun 19. Maddesi);
- askeri personelin e?leri - askeri personelin izniyle ayn? anda istekleri ?zerine izin verilir (27 May?s 1998 tarihli Federal Kanunun 11. Maddesi N 76-FZ “Askeri Personelin Stat?s? Hakk?nda”);
- Semipalatinsk test sahas?nda n?kleer testler sonucu radyasyona maruz kalan vatanda?lar (10 Ocak 2002 tarihli Federal Yasan?n 2. Maddesi N 2-FZ “Semipalatinsk'te n?kleer testler sonucu radyasyona maruz kalan vatanda?lar i?in sosyal garantiler hakk?nda) test sitesi”);
- ?ernobil N?kleer Santrali'ndeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatanda?lar (15 May?s 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi N 1244-1 “Sonu? olarak radyasyona maruz kalan vatanda?lar?n sosyal korunmas? hakk?nda) ?ernobil N?kleer Santrali'ndeki felaket”);
- “Rusya'n?n Onursal Ba?????s?” tabelas?n? alan ki?iler (9 Haziran 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 11. Maddesi N 5142-1 “Kan ve bile?enlerinin ba???lanmas? hakk?nda”);
- 12 ya??n alt?nda iki veya daha fazla ?ocu?u olan kad?nlar (CPSU Merkez Komitesinin 22 Ocak 1981 tarihli SSCB Bakanlar Konseyi Karar?n?n 3. maddesi N 235 “?ocuklu ailelere devlet yard?m?n? g??lendirmeye y?nelik ?nlemler hakk?nda”) .
Tatil program? haz?rlan?rken yukar?daki ki?ilerin g?r??leri dikkate al?nmal?d?r. Ayr?ca, programda halihaz?rda bir tatil d?nemi belirtilmi?se, a?a??daki ?al??an kategorileri kendilerine farkl? bir d?nemde izin verilmesini talep edebilir:
- kar?s? do?um iznindeyken koca (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123. Maddesi);
- do?um izninden ?nce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda bir ?al??an (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 260. Maddesi);
- ana i? yerinde y?ll?k ?cretli izne ayr?l?rken yar? zamanl? ?al??an bir ki?i (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. Maddesi);
- 18 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?un ebeveyni (vasi, m?tevelli) olan ve ba?ka bir b?lgede bulunan orta veya y?ksek mesleki e?itim kurumlar?na giren re?it olmayan bir ?ocu?a e?lik eden bir ?al??an.

Tatil program?n?n ?ekli i?letmenin yasal ?ekline ba?l? m??

N T-7 tatil program?n?n standart formu, yukar?da belirtilen Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Karar? ile onayland?. Bu birle?ik form, sahiplik bi?imlerine bak?lmaks?z?n t?m kurulu?lar taraf?ndan kullan?l?r, Rusya Federasyonu topraklar?nda faaliyet g?stermektedir.

??letmedeki tatil program?n? kim onaylamal?d?r?

Tatil program?, personel servisi ba?kan? taraf?ndan imzalan?r ve bu kurulu?un se?ilen sendika organ?n?n (varsa) konuyla ilgili gerek?eli g?r??? dikkate al?narak kurulu? ba?kan? veya onun yetkilendirdi?i bir ki?i taraf?ndan onaylan?r. ?cretli izin verme ?nceli?i.

Tatil program?nda de?i?iklik yap?labilir mi?

?al??ma mevzuat?, tatil program?nda de?i?iklik yapma prosed?r?n? d?zenlememektedir. Yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas? veya tatilin ?al??an ve i?verenin mutabakat? ile ertelenmesi durumunda, ?nceden onaylanm?? programda herhangi bir de?i?iklik yapmak m?mk?nd?r. Buna dayanarak, de?i?iklik yapma prosed?r?, tatil program?n?n kendisini onaylama prosed?r?ne benzer olmal?d?r: Form N T-7'ye bir ekleme yap?l?r ve ?ng?r?len ?ekilde onaylan?r.

Kurumda bir tatil program? haz?rlamak gerekli midir?

Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123'?, ?cretli izin verme ?nceli?i, ?al??an?n imza s?ras?nda a?ina olmas? gereken tatil program?na g?re y?ll?k olarak belirlenir (not: silindi, ??nk? ?? Kanunu b?yle bir s?re i?ermemektedir) Bu s?re bir program haz?rlamak i?in verilmi?tir, ancak ?al??anlara bildirimde bulunmak i?in de?ildir).
Tatil program? hem i?veren hem de ?al??an i?in zorunludur.
Bu nedenle, yoklu?u ?al??ma mevzuat?n?n ihlalidir ve y?ll?k olarak haz?rlanmas? gerekir.
Bir program haz?rlarken ?unlar? g?z ?n?nde bulundurmal?s?n?z:
- i?verenin belirli ?al??an kategorilerine kendileri i?in uygun olan herhangi bir zamanda izin vermesini zorunlu k?lan ?al??ma mevzuat? normlar?;
- ?al??anlar?n istekleri;
- kurulu?un kesintisiz ?al??mas?n? sa?lama ihtiyac?;
- Sendikan?n motive olmu? g?r???.

Tatil program? yoksa veya ihlallerle haz?rlanm??sa i?veren a??s?ndan sonu?lar? nelerdir?

??verenin tatil program? yoksa veya mevcut kurallara ayk?r? olarak haz?rlanm??sa, i?veren Sanat uyar?nca idari olarak sorumlu tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun “?? ve i??i koruma mevzuat?n?n ihlali”. Bu durumda i?veren idari cezalara katlan?r:
- yetkililer - 1000 ila 5000 ruble tutar?nda idari para cezas?;
- t?zel ki?ilik olu?turmadan giri?imci faaliyetlerde bulunan ki?iler - 1000 ila 5000 ruble aras?nda idari para cezas?. veya faaliyetlerin 90 g?ne kadar idari olarak ask?ya al?nmas?;
- t?zel ki?iler - 30.000 ila 50.000 ruble aras?nda idari para cezas?. veya faaliyetlerin 90 g?ne kadar idari olarak ask?ya al?nmas?.

12 ya??ndan k???k iki ?ocu?u olan ?al??an izne karar veremez. Tatil program?nda organizasyon i?in uygun olan zaman? ayarlamak m?mk?n m?d?r?

Y?ll?k izin verme ?nceli?inin, takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan en ge? iki hafta ?nce, birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n g?r??? dikkate al?narak i?veren taraf?ndan onaylanan tatil program? taraf?ndan belirlendi?ini hat?rlayal?m. Sanat taraf?ndan belirlenen ?ekilde. Yerel d?zenlemelerin kabul? i?in Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 372'si. Tatil program? hem i?veren hem de ?al??an i?in zorunludur.
Ayr?ca, bir program haz?rlarken i?verenin, talepleri ?zerine kendilerine uygun bir zamanda izin verilen personel kategorilerinin bulundu?unu dikkate almas? gerekti?ini de belirtmek gerekir. Bu t?r kategoriler ?? Kanunu ve di?er federal kanunlar?n h?k?mleri taraf?ndan sa?lanmaktad?r. Ayn? zamanda, ne ?al??ma mevzuat? ne de di?er federal yasalar, 12 ya??n alt?nda iki ?ocu?u olan bir ?al??an?n yaln?zca kendisi i?in uygun olan bir zamanda izin alma hakk?na sahip oldu?unu ?ng?rmemektedir. Ancak, ?al??an kad?nlar?n buna g?re CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 22 Ocak 1981 N 235 “?ocuklu ailelere devlet yard?m?n? g??lendirmeye y?nelik ?nlemler hakk?nda” Karar?n?n hala y?r?rl?kte oldu?unu unutmay?n. 12 ya??na kadar iki veya daha fazla ?ocu?u olanlara yaz aylar?nda veya kendileri i?in uygun olan ba?ka bir zamanda y?ll?k izin almalar?na ?ncelik verilmelidir.
Bu ba?lamda, belirtilen Karar uygulamaya tabi olup, 12 ya??ndan k???k iki ?ocu?u olan ?al??an?n, kendisi i?in uygun olan bir zamanda izin alma hakk? bulunmaktad?r.

Planland??? gibi tatile ??kan bir ?al??an?n kurumun faaliyetleri ?zerinde olumsuz etkisi olabilir. Bir kurulu? izin vermeyi reddedebilir mi?

??verenin izin vermeyi reddetme hakk? yoktur. Ancak bu i? mevzuat? ile birlikte y?ll?k ?cretli iznin, ?al??an?n istekleri dikkate al?narak i?veren taraf?ndan belirlenen ba?ka bir s?reye uzat?lmas? veya aktar?lmas? gerekti?i durumlar da bulunmaktad?r. ??verenin inisiyatifiyle iznin ertelenmesine yaln?zca, mevcut ?al??ma y?l?nda bir ?al??ana izin verilmesinin kurulu?un normal ?al??ma s?recini olumsuz etkileyece?i istisnai durumlarda izin verilir.
Bu ancak ?al??an?n r?zas?yla yap?labilir ve izin, verildi?i ?al??ma y?l?n?n bitiminden itibaren en ge? 12 ay i?inde kullan?lmal?d?r.
??veren, yaln?zca ?al??ana kurumdaki mevcut durumu a??klayarak tatili ertelemeyi teklif etme hakk?na sahiptir. ?al??an kabul ederse buna ili?kin bir emir ??kar?l?r; aksi takdirde i?veren ona tatil ?cretini ?der ve ?al??an tatile ??kar.

Kurulu?un ?al??anlar? tatil program?na a?ina olmal? m??

??veren Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123'?, ?al??an? tatilin ba?lama saati konusunda, ba?lamadan en ge? iki hafta ?nce uyarmakla y?k?ml?d?r. Ancak tatil program?n? tan?tmak - i?verenin b?yle bir y?k?ml?l??? Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat? taraf?ndan belirlenmemi?tir ve kurulu? i?inde b?yle bir karar verilebilir. Bunu uygulamak i?in tatil program?na al??ma i?areti alt?nda bir s?tun ekleyebilirsiniz.

Bir kurulu? tatil program?n? haz?rlarken k???k ?ocuklar?n varl???n? dikkate almal? m?d?r?

Tatil program?n?n, bu ?rg?t?n se?ilmi? sendika organ?n?n g?r??? dikkate al?narak takvim y?l? ba?lang?c?ndan en ge? iki hafta ?nce haz?rland???n? bir kez daha hat?rlatal?m. Mevzuat ayn? zamanda kendileri i?in uygun olan bir zamanda y?ll?k ?cretli izin hakk?na sahip olan belirli ?al??an kategorilerini de ?ng?rmektedir (do?um izninden ?nce veya hemen sonra kad?nlar, on sekiz ya??n alt?ndaki ?al??anlar, ?ocuk sahibi olan ?al??anlar (?ocuklar) ?? ayl?k ya? vb.). Bu listede ?ocuklu kad?n yok. Sonu? olarak kanun, i?verene ?al??an annelere kendileri i?in uygun olan bir zamanda izin verme zorunlulu?u getirmemektedir.

Kurulu? i? g?c?n? azaltmay? planl?yor. Bir ?al??an, tatil plan?n?n belirledi?i s?reden daha erken tatil hakk? talep ediyor. Y?neticinin reddi yasal olacak m??

?al??an?n, belirlenen izin program?nda belirtilen tatilin ba?lang?c?ndan ?nce istifa etmesi halinde, izin hakk? Madde 3 h?k?mlerine g?re kullan?l?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si - kullan?lmayan tatil i?in parasal tazminat ?deyerek ve (veya) daha sonra i?ten ??kar?lma ile ayni tatil sa?layarak.
?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ve i?verenin karar? ile i?ten ??kar?lma ile e? zamanl? olarak izin verilmesi durumunda bir se?enek m?mk?nd?r. Bu durumda i?ten ??kar?lma tarihi tatilin son g?n? olarak ?al??ma kitab?nda belirtilecektir. ??veren, ?zellikle ?al??an?n su?lu eylemler nedeniyle i?ten ??kar?lmas? durumunda, ?al??ana izin vermeyi ve ard?ndan i?ten ??karmay? reddetme hakk?na sahiptir (i?veren, daha sonra i?ten ??kar?lma ile birlikte ?al??ana izin vermeyi reddetmelidir). Ba?ka bir deyi?le, istifa eden ?al??ana izin verilmesi ve ard?ndan i?ten ??kar?lmas?na ya da kullan?lmayan izinler i?in kendisine parasal tazminat ?denmesine karar verecek olan i?verendir. Ve genel kural olarak i??inin, personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma ihbar? s?resinde dahi i?verenden ?cretli izin talep etme hakk? yoktur. Ancak i?verenin b?yle bir y?k?ml?l???, kurulu? taraf?ndan toplu bir s?zle?mede kabul edilen end?stri (tarife) anla?malar?nda, yerel d?zenlemelerde veya do?rudan ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinde yer al?yorsa, uygun arama s?resi boyunca izin talep etme hakk?na sahiptir. yeni bir i? i?in veya ba?ka nedenlerden dolay?. Bu konuda kurulu?un bu belgelerdeki h?k?mleri de dikkate almas? gerekir.
?lgili belgelerde ?al??an?n i?ten ??kar?lma bildirimi s?resi boyunca y?ll?k izin kullanma hakk? ?ng?r?lm??se, kendisine ?nceden sa?lanan iznin ?al???lmayan g?nleri i?in daha sonra kesinti yap?lmadan tam s?re boyunca izin verilmesi gerekir.

Bireysel bir giri?imci bir tatil program? haz?rlamal? m??

Bireysel bir giri?imci, t?pk? t?zel ki?iler gibi, i?veren olarak hareket etme yetkisine sahiptir. Bu durumda, d?zenli ?cretli izinlerin verilmesine ili?kin bir program haz?rlamak ve y?ll?k olarak onaylamakla y?k?ml?d?r. Bu ayn? zamanda takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan en ge? 2 hafta ?nce yap?lmal?d?r, yani 2012 i?in program, bireysel giri?imci taraf?ndan en ge? 17 Aral?k 2011 tarihine kadar imzalanmal?d?r. Bireysel giri?imci ayn? zamanda birle?ik N formunu da kabul eder. T-7, Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Karar? ile onaylanm??t?r.

Tatil s?tununda tatil s?resi nas?l belirtilmelidir?

Tatil program?, ?al??an?n hangi kategoriye ait oldu?una ve ne kadar i? deneyimine sahip oldu?una ba?l? olarak y?ll?k ?cretli izinlerin toplam s?resini i?erir. Tatil program?, tatilin toplam takvim g?n? say?s?n? ve planlanan tatilin ba?lang?? tarihini g?sterir. Baz? sigorta ?irketleri, belirli bir tatil ba?lang?? tarihi yerine tatilin ba?lad??? ay? belirtir; bu da i? m?fetti?li?i ve kurulu?un ?al??anlar?yla anla?mazl?klara yol a?abilir.
Tatilin ba?lang?? tarihi ve tatil g?n say?s? hakk?ndaki bilgilerin bulunmas? tatilin biti? tarihini belirlemek i?in yeterli oldu?undan, tatilin biti? tarihinin programda belirtilmesine gerek olmad??? unutulmamal?d?r. .
Tatil, normal temel ve ek ?cretli tatile ek olarak, ?al??an?n ?nceki d?nemde kullanmad??? tatil takvim g?nlerini de i?erir. Ancak bunu Madde uyar?nca unutmamal?y?z. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124'?ne g?re y?ll?k ?cretli izin, verildi?i ?al??ma y?l?n?n bitiminden itibaren en ge? 12 ay i?inde kullan?lmal?d?r, yani izin ?st ?ste iki y?l ertelenemez. Y?ll?k ?cretli iznin 18 ya??n alt?ndaki ?al??anlara devredilmesinin yasak oldu?unu l?tfen unutmay?n.
Bir sonraki takvim y?l? i?in tatil s?resini belirlerken, i?verenle mutabakata var?larak yakla?an tatil i?in kullan?lan g?n say?s?, tatil g?n say?s?ndan ??kar?lmal?d?r. Tatilin par?alara (iki veya daha fazla) b?l?nmesi zorunlu de?ildir ve taraflar?n mutabakat? ile yap?l?r. Ayn? zamanda Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125'i, tatili par?alara ay?r?rken par?alar?ndan birinin en az 14 takvim g?n? olmas? gerekir. Tatil b?l?mlere ayr?lm??sa, program tatilin her b?l?m?n? ayr? bir sat?rda yans?tmal?d?r.

Y?ll?k ?cretli izin devri nas?l belgelenir?

Sanat normlar?na g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123'?, tatil program? hem i?veren hem de ?al??an i?in zorunludur. Bu h?kme g?re i?veren, tatil program?n? haz?rlay?p onaylayarak, ?al??ana tam olarak programda belirtilen s?re i?inde izin hakk? verir. ?al??an a??s?ndan bu, i?verenin kendisine programda belirtilen s?re boyunca izin vermekle y?k?ml? oldu?u anlam?na gelir. Ancak buna ra?men takvim y?l? i?inde tatillerin ertelenmesinin nesnel nedenleri ortaya ??kabilir. Ancak, takvimin taraflarca y?r?t?lmesi zorunlulu?u, belirlenen tatil s?resinin tek tarafl? olarak de?i?tirilmesini yasaklamaktad?r. ?al??an ile i?veren aras?nda tatil program?nda tan?mlanan tatil s?resinde de?i?iklik yap?lmas? konusunda anla?maya var?ld???nda, Sanat h?k?mlerinden sapma. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 123'?, uygun ?ekilde uygulanmas? ?art?yla yasad??? say?lamaz.
De?i?ikli?i ba?latan?n ?al??an olmas? durumunda, iznin devredilmesi i?in ba?vuruda bulunmas? ve b?yle bir ihtiya? do?uran sebeplerin yan? s?ra i?verenin r?zas? da aran?r.
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. maddesi, y?ll?k ?cretli iznin, ?al??an?n ge?ici sakatl??? durumunda, ?al??an?n istekleri dikkate al?narak i?veren taraf?ndan belirlenen ba?ka bir s?reye uzat?lmas? veya ertelenmesi gerekti?ini, ?al??an?n devlet g?revlerini yerine getirdi?ini belirtmektedir. y?ll?k ?cretli izin s?ras?nda, e?er i? mevzuat? bu ama?la i?ten muafiyet sa?l?yorsa, di?er durumlarda i? mevzuat? ve yerel d?zenlemelerde ?ng?r?len di?er durumlarda.
Ayr?ca, i?veren, ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ?zerine, a?a??daki durumlarda y?ll?k ?cretli izni ?al??anla mutabakata var?lan ba?ka bir s?reye ertelemekle y?k?ml?d?r:
- ?al??ana y?ll?k ?cretli izin i?in zaman?nda ?deme yap?lmamas?;
- ?al??ana bu tatilin ba?lang?? zaman?, ba?lang?c?ndan iki haftadan daha ge? bir s?re ?nce bildirilmi?se.
De?i?ikli?in ba?lat?c?s? i?veren ise, i?verenin tatil program?ndan sapma eylemlerinin yasall???n? do?rulayan belgeler, tatilleri aktarma emirleri (talimatlar?), ?al??anlar? tatillerden geri ?a??rmak i?in emirler (talimatlar), di?er emirler (talimatlar) ve ayr?ca ?al??anlar?n yaz?l? onay?. ??veren, i?inde bulunulan ?al??ma y?l?nda bir ?al??ana izin verilmesinin kurulu?un normal i? ak???n? olumsuz y?nde etkileyebilece?i istisnai durumlarda, tatili erteleme giri?iminde bulunabilir.
Yukar?daki belgelerin y?r?t?lmesi, tatil program?nda uygun de?i?ikliklerin yap?lmas?n?n temelini olu?turur.

?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? veya yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas? durumunda tatil program?nda de?i?iklik yap?lmas? gerekir mi?

?? mevzuat?, yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas?yla ba?lant?l? olarak tatil program?nda de?i?iklik yap?lmas?na ili?kin gereklilikleri i?eren normlar i?ermemektedir. Bu t?r gereklilikler, tatil program? haz?rlama prosed?r?n? d?zenleyen yerel d?zenlemelerle belirlenebilir. Faaliyetleri planlamak ve tatillerin kullan?m?n? kontrol etmek i?in i?veren, yeni i?e al?nan ?al??anlar i?in bir sonraki ?cretli tatillerle ilgili bilgileri ekleyerek tatil program?nda de?i?iklik yapabilir.

Yar? zamanl? ?al??anlar? tatil program?na dahil etmek gerekli mi?

Yar? zamanl? ?al??anlar?n tatil program?na dahil edilmesine gelince, i? mevzuat? bu gereklilikleri i?ermemektedir. Bize g?re, yar? zamanl? ?al??an belirli bir i?i yapt???ndan, i?verenin yar? zamanl? ?al??an?n tatil tarihlerini bilmemesi, tatil planlamas?n?n etkisiz olmas?na neden olabilir. Yar? zamanl? ?al??anlar?n, tatil s?resini belirten yaz?l? ba?vurular?na istinaden tatil program?na dahil edilmesi ?nerilir. Yar? zamanl? ?al??an ki?ilere, as?l i?lerine ili?kin izinlerle e? zamanl? olarak y?ll?k ?cretli izin verildi?i unutulmamal?d?r. ?al??an alt? ay boyunca yar? zamanl? bir i?te ?al??mad?ysa, ?nceden izin verilir.
Ayr?ca Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286's?, yar? zamanl? bir i?te ?al??an?n y?ll?k ?cretli izin s?resinin ana i? yerindeki izin s?resinden az olmas? durumunda, ?al??an?n talebi ?zerine i?veren, kendisine kar??l?k gelen s?re boyunca ?cretsiz izin sa?lar.

Bir ?al??ana ??renim izni verirken tatil program?nda de?i?iklik yapmam gerekir mi?

Y?ll?k temel ve ek tatiller i?in tatil program? haz?rlan?r ve onaylan?r. ?al??ma izninin bunlarla hi?bir ilgisi yoktur ve hedeflenmi? kabul edilir. ??renim izninden yararlanmak ?al??an?n y?k?ml?l??? de?il hakk?d?r, yani ??renimi i? ile birle?tirme imk?n? varsa ??renim izni almas?na gerek yoktur. Bu m?mk?n de?ilse, ?al??an?n bir celp belgesi ve izin ba?vurusu yapmas? gerekir. Bu durumda, ?al??ma izni verme prosed?r? Sanat taraf?ndan d?zenlendi?inden i?verenin reddetme hakk? yoktur. 173 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. Bu nedenle ??renim iznine ??kan ?al??anlara ili?kin tatil program?nda herhangi bir de?i?iklik yap?lmas?na gerek yoktur.