?o?unlukla kurumun t?r?ne ba?l? olarak az ?ok resmile?tirilmi? bir bi?imde ortaya ??kan belirli bir dizi kurucu unsuru i?erir. Kurumun ?z?, bireylerin d?zenlenmi? ortak faaliyetlerinin ?e?itli bi?imleridir.

Bir sosyal kurumun a?a??daki yap?sal unsurlar? ay?rt edilir:

Enstit?n?n faaliyetlerinde ele ald??? konular?n amac? ve kapsam?;

Bu hedefe ula?mak i?in bir dizi spesifik fonksiyon;

Enstit?n?n yap?s?nda sunulan, belirli bir kurum i?in tipik olan, normatif olarak belirlenmi? sosyal roller ve durumlar;

Amaca ula?mak ve i?levleri (maddi, sembolik ve ideal) uygulamak i?in gerekli kurumlar ve ara?lar.

Kurumsal i?levleri yerine getiren ki?ilere ve bu eylemlerin hedefi olan ki?ilere kar?? yapt?r?mlar.

Baz? ara?t?rmac?lar, bir sosyal kurumun unsurlar? aras?nda yaln?zca ?unu vurgulamaya de?er oldu?una inanmaktad?r: a) bireyin sosyal ili?kiler sistemindeki nesnel konumu taraf?ndan belirlenen, d?zenleme nesnelerinin istikrarl? i?aretlerinin kaydedildi?i sosyal stat?; b) sosyal stat?n?n dinamik bir bi?imi olarak sosyal rol; c) bir sosyal kurum i?indeki insanlar?n kar??l?kl? ba??ml?l???n?n resmile?tirildi?i normlar: normlar, davran?? standard?n?, ayr?ca faaliyetin de?erlendirilmesini ve sapk?n davran??a y?nelik yapt?r?mlar? belirler ve rol davran???n? se?menin ko?ullar?d?r.

Kurumun faaliyetleri i?in gerekli bir ko?ul, bireylerin beklenen eylemlerin uygulanmas?na ve davran?? kal?plar?na (normlar?na) uygunlu?una dayal? olarak sosyal rollerini yerine getirmesidir. Normlar, kurum i?indeki bireylerin etkinliklerini ve etkile?imlerini d?zenler, d?zenler ve resmile?tirir. Her kurum, ?o?unlukla sembolik bi?imlerde (d?zenleyici belgeler) nesnele?tirilen belirli bir dizi normla karakterize edilir.

Bir sosyal kurum, belirli bir toplulu?un ?yelerinin belirli normlara ve standartlara tabi k?l?nmas? ve tahakk?m edilmesinin bir bi?imi olarak hareket eder. Ara?t?rmac?lar kurumlar?n iki varolu? bi?imini birbirinden ay?r?yor: basit ve karma??k. Basit formlarda, sosyal de?erler, idealler ve normlar, bir sosyal kurumun varl???n?n ve i?leyi?inin s?rd?r?lebilirli?ini sa?lar, bireylerin sosyal rollerini belirler, bunlar?n yerine getirilmesi kurumun sosyal i?levlerini ger?ekle?tirmeyi ve tatmin etmeyi m?mk?n k?lar. kar??l?k gelen sosyal ihtiya?lar (?rne?in aile). Sosyal kurumlar?n karma??k bi?imlerinde, g?? i?levleri giderek yerelle?iyor ve y?netim ili?kileri, kurumsal ili?kileri d?zenleyen ve d?zenleyen ayr? bir alt sisteme ayr?l?yor.

Organizasyonun do?as? gere?i kurumlar resmi ve gayri resmi olarak ikiye ayr?l?r. ?lkinin faaliyetleri kat?, normatif ve muhtemelen yasal olarak belirlenmi? d?zenlemelere, kurallara, talimatlara (devlet, ordu, mahkeme vb.) dayanmaktad?r. Gayri resmi kurumlarda, sosyal rollerin, i?levlerin, faaliyet ara?lar?n?n ve y?ntemlerinin ve normatif olmayan davran??lara y?nelik yapt?r?mlar?n bu ?ekilde d?zenlenmesi yoktur. Bunun yerini gelenekler, g?renekler, sosyal normlar vb. yoluyla gayri resmi d?zenlemeler al?yor. Bu, gayri resmi kurumun bir kurum olmaktan ??kmas?na ve ilgili d?zenleyici i?levleri yerine getirmesine son vermez.

??levler alt?nda sosyal kurumlar genellikle faaliyetlerinin ?e?itli y?nlerini, daha do?rusu bu faaliyetlerin sonu?lar?n? anlarlar.

Herhangi bir sosyal kurumun temel, genel i?levi, yarat?ld??? ve var oldu?u sosyal ihtiya?lar? kar??lamakt?r. Bu i?levi yerine getirmek i?in her kurumun, ihtiya?lar? kar??lamaya ?al??an insanlar?n ortak faaliyetlerini sa?layan bir dizi i?levi yerine getirmesi gerekir.

Toplumsal kurumlar?n yerine getirdi?i i?levleri ele al?rken, kural olarak bir kurumun ayn? anda birden fazla i?levi yerine getirdi?ini unutmamal?y?z; farkl? kurumlar ortak i?levleri yerine getirebilir; Toplumun farkl? geli?im a?amalar?nda bir kurum baz? i?levlerini kaybedebilir ve yenileri ortaya ??kabilir veya bir ve ayn? i?levin de?eri zamanla artabilir veya azalabilir; Ayn? kurum farkl? sosyo-ekonomik olu?umlarda farkl? i?levleri yerine getirebilmektedir.

Sosyal kurumlar?n bilimsel analizi, t?m toplumlarda temel i?levlere odaklanan ve temel sosyal ihtiya?lar? ger?ekle?tirmeyi ama?layan en genel ve evrensel de?er normatif davran?? kal?plar?n? ke?fetme giri?imlerini i?erir. Bu ba?lamda a?a??daki hususlar ?ne ??kmaktad?r:

i?levsel ama?, i?erik, y?ntem ve d?zenleme konular?na g?re kurum t?rleri:

1) ekonomik kurumlar toplumun maddi temeli ?zerinde olu?ur ve mal ve hizmetlerin ?retimi ve da??t?m?, para dola??m?n?n d?zenlenmesi, i? b?l?m? ve organizasyonu vb. (m?lkiyet, de?i?im bi?imleri ve y?ntemleri, para, t?r) ile ilgilenir ?retim);

2) siyasi kurumlar, iktidar?n kurulmas?, uygulanmas? ve s?rd?r?lmesiyle ili?kilidir, ideolojik de?erlerin yeniden ?retimini ve korunmas?n? sa?lar, toplumdaki mevcut sosyal tabakala?ma sistemini (devlet, h?k?met, polis, siyasi partiler, ideoloji, sendikalar ve di?er kamu) istikrara kavu?turur. siyasi hedefler pe?inde ko?an kurulu?lar);

3) dini - bir ki?inin a?k?n g??ler ve kutsal nesnelerle (kilise) ili?kisini d?zenlemek;

4) k?lt?r? olu?turmak, g??lendirmek ve geli?tirmek, belirli de?er ve normlar? korumak, asimilasyon ve yeniden ?retim s?recini d?zenlemek, gen?li?in sosyalle?mesi i?in olu?turulan sosyo-k?lt?rel ve e?itim kurumlar? (aile, e?itim, bilim), onlara bir b?t?n olarak toplumun k?lt?rel de?erlerini aktarmak, yeni neslin belirli bir alt k?lt?re dahil edilmesi;

5) durumsal-geleneksel ve t?rensel-sembolik - bir toplulu?un ?yelerinin kar??l?kl? davran?? yollar?n? belirleyen, g?nl?k ki?ileraras? ili?kileri d?zenleyen, kar??l?kl? anlay??? kolayla?t?ran ve rit?elle?tirilmi? normlar? (selamlama, tebrikler, isim g?nlerini kutlama, evlilik organize etme y?ntemleri) sa?layan kurumlar kutlamalar vb.);

6) normatif y?nelimli - ahlaki ve etik y?nelimi ve davran???n d?zenlenmesini ger?ekle?tiren, insan davran???na etik, ahlaki bir temel (ahlak, kod) veren kurumlar;

7) normatif yapt?r?m - ba?lay?c?l??? devletin g?c? ve bir yapt?r?m sistemi (hukuk kurumu) taraf?ndan sa?lanan yasal ve idari normlar temelinde davran??? d?zenleyen kurumlar.

Toplum geli?tik?e yeni sosyal ihtiya?lar?n resmile?tirildi?i ve hayata ge?irildi?i, yeni kurumlar?n ortaya ??kt???, bunlar?n me?rula?t?r?ld??? ve tan?nd??? unutulmamal?d?r.

J. Homans'?n teorisine g?re sosyolojide sosyal kurumlar?n d?rt t?r a??klamas? ve gerek?esi vard?r. Birincisi, herhangi bir sosyal kurumun, faaliyet al??veri?inin istikrarl? bir ?r?n? olan, do?u?tan psikolojik bir olu?um oldu?u ger?e?ine dayanan psikolojik tiptir. ?kinci t?r ise kurumlar? belirli bir faaliyet alan?n?n tarihsel geli?iminin nihai ?r?n? olarak g?ren tarihseldir. ???nc? t?r yap?sald?r ve “her kurumun toplumsal sistemdeki di?er kurumlarla ili?kilerinin bir sonucu olarak var oldu?unu” kan?tlar. D?rd?nc?s? i?levseldir; kurumlar?n toplumda belirli i?levleri yerine getirmeleri, toplumun entegrasyonuna ve homeostazisin sa?lanmas?na katk?da bulunmalar? nedeniyle var olduklar? ?nermesine dayanmaktad?r.

Herhangi bir sosyal olguya kurumsal bir yakla??m? me?rula?t?rman?n olas? mant???n? g?z ?n?nde bulunduran D.P. Gavra, i?levsel a??klama t?r?n? bu yolun ilk a?amas? olarak g?r?yor. ??levsel bir ?zellik, bir sosyal kurumun en ?nemli ?zelliklerinden biridir ve toplumun sosyal homeostaziyi d?zenledi?i ve gerekiyorsa sosyal de?i?imleri ger?ekle?tirdi?i yap?sal mekanizman?n ana unsurunu olu?turan sosyal kurumlard?r. Bu nedenle, “incelenen herhangi bir olgunun i?levlerinin sosyal a??dan anlaml? oldu?u, yap?s?n?n ve isimlendirilmesinin, sosyal kurumlar?n toplumda ger?ekle?tirdi?i i?levlerin yap?s?na ve isimlendirmesine yak?n oldu?u kan?tlan?rsa, bu, onun kurumsal olarak me?rula?t?r?lmas?nda ?nemli bir ad?m olacakt?r. do?a."

Belirli bir olgunun kurumsal yorumunu hakl? ??karmaya y?nelik bir sonraki kriter yap?sald?r. Sosyal olaylar?n analizine y?nelik kurumsal yakla??m, bir sosyal kurumun t?m sosyal sistemin geli?iminin bir ?r?n? oldu?u fikrine dayanmaktad?r, ancak ayn? zamanda i?leyi?inin ana mekanizmalar?n?n ?zg?ll??? de i? kal?plara ba?l?d?r. kar??l?k gelen faaliyet t?r?n?n geli?tirilmesi. Bu nedenle, bu olguyu sosyal ya?am?n ?e?itli alanlar?na, di?er sosyal kurumlarla etkile?ime dahil etmenin yollar?n? analiz etmek, bunun toplumun herhangi bir alan?n?n (ekonomik, politik, k?lt?rel vb.) ayr?lmaz bir unsuru oldu?unun kan?t?n? analiz etmek ?nemlidir. bunlar?n birle?iminden olu?ur ve ?al??mas?n? sa?lar.

Le Havre'a g?re i?levsel ve yap?sal gerek?elendirmeyi takip eden ???nc? a?ama en ?nemlisidir. Bu a?amada, incelenen kurumun ?z? belirlenir, ilgili tan?m form?le edilir ve kurumsal temsilinin me?ruiyeti, temel kurumsal ?zelliklerin analizine dayanarak belirlenir. Daha sonra toplumun kurumlar? sistemindeki ?zelli?i, t?r? ve yeri vurgulanmakta ve kurumsalla?man?n ortaya ??k?? ko?ullar? analiz edilmektedir.

D?rd?nc? ve son a?amada kurumun yap?s? ortaya ??kar?l?r, ana unsurlar?n?n ?zellikleri verilir ve i?leyi? bi?imleri belirtilir.

En ?nemlileri aras?nda i?levler, toplumda ger?ekle?tirilen sosyal kurumlar?n aras?nda ?unlar yer al?r:

1. Toplumsal ihtiya?lar?n kar??lanmas? i?in f?rsatlar?n yarat?lmas? (insanlar?n ortak etkinliklerinin d?zenlenmesi yoluyla).

2. Sosyal ili?kileri sa?lamla?t?rma ve yeniden ?retme i?levi - kurumun her ?yesinin davran???n? peki?tiren, standartla?t?ran ve bu davran??? ?ng?r?lebilir k?lan bir kurallar ve davran?? normlar? sistemi arac?l???yla.

Kurumlar ?o?unlu?un takip etti?i de?er ve normlar? i?erir. T?m kurumsalla?m?? davran?? bi?imleri olduk?a sert yapt?r?mlarla korunmakta ve desteklenmektedir. Bir sosyal kurumun, neden var oldu?unu, neyin de?erli ve de?ersiz kabul edildi?ini ve bu ?zel ili?kiler sisteminde nas?l hareket edilece?ini belirleyen kendi de?erler sistemi ve normatif d?zenlemesi vard?r.

3. D?zenleyici i?lev - bir sosyal kurum taraf?ndan geli?tirilen, toplumun ?yeleri aras?ndaki ili?kileri d?zenleyen bir davran?? modeli, normlar ve kontrol arac?l???yla (bu nedenle sosyal kurum, sosyal kontrol sisteminin bir unsuru olarak hareket eder).

Kurumlar, toplumun her bir ?yesinin davran???n? y?nelimleri ve tezah?r bi?imleri a??s?ndan olduk?a ?ng?r?lebilir k?lan, d?zenli sosyal ba?lant?lar?n birbirine ba?l? sistemleridir. Mevcut kurumsal kurallar, belirli sapmalar?n geli?mesini ?nemli ?l??de ?nleyebilir ve belirli davran??lar? ola?an (al???lm??, uygun, genel kabul g?rm??) seyrine d?nd?rebilir.

4. Kurumsalla?m?? normlar?n, kurallar?n, yapt?r?mlar?n ve rol sistemlerinin etkisi alt?nda ortaya ??kan, sosyal grup ?yelerinin uyum, kar??l?kl? ba??ml?l?k ve kar??l?kl? sorumluluk s?re?lerinde ifade edilen b?t?nle?tirici i?lev.

5. Aktarma i?levi - hem kurumun sosyal s?n?rlar?n?n geni?lemesi hem de nesillerin de?i?mesi nedeniyle sosyal kuruma gelen yeni insanlara sosyal deneyimin aktar?lmas? yoluyla; Bunu ba?armak i?in her kurumun, bireylerin kendi de?erleri, normlar? ve rolleri ?er?evesinde sosyalle?mesine olanak tan?yan bir mekanizmas? vard?r.

6. ?leti?im i?levi - Enstit?de ?retilen bilgilerin standartlara uygunlu?u y?netmek ve izlemek amac?yla hem kurum i?inde yay?lmas? hem de di?er kurumlarla etkile?im halinde aktar?lmas? yoluyla.

6. Ki?isel olmayan toplumsal i?levlerin (?retim, da??t?m, koruma vb.) s?rd?r?lmesi ve devam ettirilmesi yoluyla, toplum ?yelerinin bile?imindeki de?i?iklikler de dahil olmak ?zere, toplumsal ya?am?n devaml?l???n?n ve s?rd?r?lebilirli?inin sa?lanmas?.

Dolay?s?yla, T. Parsons'?n yazd??? gibi, toplumun kurumsal sistemi, toplumdaki sosyal d?zeni, istikrar? ve b?t?nle?meyi sa?lad??? i?in bir t?r ?er?evedir, sosyal ya?am?n omurgas?d?r.

Sosyal kurumlar? analiz ederken, i?levlerin a??k ve gizli (gizli) olarak ayr?lmas?n? dikkate almakta fayda vard?r. Bu ayr?m, yaln?zca beklenen ve g?zlemlenen sonu?lar?n de?il, ayn? zamanda belirsiz, ikincil, ikincil sonu?lar?n da hesaba kat?lmas? gerekti?inde, belirli sosyal olgular? a??klamak i?in R. Merton taraf?ndan ?nerilmi?tir. A??k i?levler, uygulama sonu?lar? kas?tl? olan ve insanlar taraf?ndan tan?nan i?levlerdir. Gizli (gizli) i?levler, a??k olanlardan farkl? olarak ?nceden planlanmaz, do?as? gere?i kas?ts?zd?r ve sonu?lar? hemen ger?ekle?mez ve her zaman ger?ekle?mez (ger?ekle?ip fark edilseler bile bir yan ?r?n olarak kabul edilirler) ve bazen tamamen bilin?siz kal?r.

"??lev" teriminin genellikle olumlu anlamda yorumland???, yani bir sosyal kurumun faaliyetlerinin olumlu sonu?lar?n? ima etti?i unutulmamal?d?r. Bir kurumun faaliyetleri, toplumun istikrar?n?n ve entegrasyonunun korunmas?na katk?da bulunuyorsa i?levsel kabul edilir.

Sosyal kurumlar?n faaliyetlerinin en ?nemli ?zelli?i sosyal ?evre yani toplumla s?rekli etkile?im halinde olmalar?d?r. Bu s?recin ihlali sosyal kurumlar?n i?levsizli?ine yol a?maktad?r. Daha ?nce de belirtildi?i gibi, bir sosyal kurumun temel i?levi ?u veya bu sosyal ihtiyac? kar??lamakt?r. Ancak zamanla toplumda meydana gelen s?re?ler hem bireylerin hem de t?m sosyal topluluklar?n ihtiya?lar?n? de?i?tirir ve bu da sosyal kurumlar?n sosyal ?evreyle ili?kisinin do?as?n? de?i?tirir. Baz? ihtiya?lar ?nemsizle?ir, baz?lar? ise tamamen ortadan kalkar, bunun sonucunda bu ihtiya?lar? kar??layan kurumlar ?a??n gereklerini kar??layamaz hale gelir ve varl?klar?n? s?rd?rmeleri anlams?z hale gelir, hatta bazen sosyal hayat da sekteye u?rar. Sosyal ba?lant?lar?n durgunlu?u nedeniyle bu t?r kurumlar, gelene?e sayg? duru?u niteli?inde bir s?re daha i?lev g?rmeye devam edebilir, ancak ?o?u zaman faaliyetlerini olduk?a h?zl? bir ?ekilde durdururlar.

Bir sosyal kurumun, toplumun sosyal ihtiya?lar?n?n kar??lanmas?na m?dahale eden faaliyetleri, sosyal sistemi korumaya de?il, y?kmaya y?neliktir ve i?levsiz olarak kabul edilir.

Toplumda yo?un bir sosyal de?i?im d?neminde, de?i?en sosyal ihtiya?lar?n mevcut sosyal kurumlar?n yap?s?na ve i?levlerine yeterince yans?t?lamad??? durumlar s?kl?kla ortaya ??kar ve bu da i?lev bozuklu?una yol a?abilir. ??lev bozuklu?u ifadesini hem d??, resmi (“maddi”) yap?da (maddi kaynak eksikli?i, e?itimli personel vb.) hem de i?, temel faaliyetlerde (kurumun hedeflerinin belirsizli?i, i?levlerin belirsizli?i, kurumun sosyal prestiji ve otoritesi vb.)

Bir sosyal kurum, insan?n sosyal bir icad?d?r. ?nsan g?venli?i, e?itim, sa?l?k, ekonomik faaliyet, rekreasyon vb. - t?m bu fenomenler hayat?m?z?n g?ndelik ve g?ndelik anlam?n? olu?turur. Bu olgular sosyal bir kuruma ta??nd?, kurumsalla?t?. garantili, istikrarl? ve d?zenli bir karakter kazand?. Kurumsal olan kaotik, rastgele ve istikrars?z olan?n kar??t?d?r.
Bir sosyal kurum, sosyal normlar taraf?ndan desteklenen ve onaylanan uzun vadeli bir sosyal uygulamad?r ve ayn? zamanda toplumun ve onun sosyal unsurlar?n?n ihtiya?lar?n? ve ??karlar?n? kar??layan i?levlerinin uygulanmas? yoluyla var olur.
Volkov Yu.G. sosyologlar?n kurumlar?, insan ya?am?n?n ?e?itli alanlar?n? d?zenleyen ve bunlar?, yard?m?yla temel ya?am ve sosyal ihtiya?lar?n kar??land??? bir rol ve stat? sistemi halinde organize eden istikrarl? bir normlar, kurallar ve semboller dizisi olarak g?rd?klerini kaydetti. Her kurum belirli bir dizi soruna standart bir ??z?m etraf?nda in?a edilmi?tir. Aile Enstit?s? ?ocuklar?n ?remesine, sosyalle?mesine ve maddi deste?ine b?y?k ?nem vermektedir; ekonomik kurumlar - mal ve hizmetlerin ?retimi ve sat???; siyasi kurumlar - vatanda?lar? birbirlerinden ve d?? d??manlardan korumak; dini kurumlar – sosyal dayan??ma ve uyumun g??lendirilmesi; e?itim kurumlar? - k?lt?rel miras?n nesilden nesile aktar?lmas?. Elbette bu s?n?fland?rma ?ok basitle?tirilmi?. Bir kurum ?ok i?levli olabilece?i gibi birden fazla kurum da ayn? i?levi yerine getirebilir.
Sosyologlar?n tipik tan?m?na g?re bir kurum hem k?lt?rel modeller (?r?nt?ler) kavram?n? hem de toplumsal yap? kavram?n? i?erir.

Dolay?s?yla kurumlar, ?ncelikle sosyal ya?amdaki sorunlar?n ??z?m?nde insanlara rehberlik eden az ?ok standart ??z?mler (k?lt?rel modeller) ve ikinci olarak, bu kararlar? fiilen uygularken insanlar? karakterize eden nispeten istikrarl? ili?ki sistemleridir. Bu anlamda, bir dizi k?lt?rel model (bir dizi kural, de?er ve sembol), belirli bir ki?i olarak (?rne?in bir ??renci) di?er ki?ilere (??retmen, dekan, asistan) g?re bizden beklenen davran??? belirler. . Bu k?lt?rel modeller dizisi, bireyin ili?kiler sistemindeki yerini belirler. O halde sosyal kurum kavram?, bir birey olarak bizden beklenen davran??? belirleyen kar??l?kl? anlay??lara (k?lt?rel kal?plar) dayal? olarak birbirimizle etkile?imde bulundu?umuz (rol oynad???m?z) ili?kiler sistemleri (gruplar) i?erisinde birle?ti?imiz anlam?na gelir. verilen insan t?r? (durum).
Bir sosyal kurumun belirtileri:
1) kurumsal etkile?imdeki kat?l?mc?lar?n i?levlerinin, haklar?n?n ve sorumluluklar?n?n net bir ?ekilde da??t?lmas?, her birinin kendi i?levini uygun ?ekilde yerine getirmesi gerekir, bu nedenle bir sosyal kurum i?indeki bireyin davran??? y?ksek derecede ?ng?r?lebilirli?e sahiptir;
2) i?b?l?m? ve i?levlerin profesyonelle?tirilmesi;
3) bir sosyal kuruma dahil olan bireylerin eylemlerinin ?zel bir d?zenleme t?r?;
4) bireylerin davran??lar?n? sosyal normlara ve sosyal kontrole g?re d?zenleyen belirli bir mekanizma;
5) sosyal kurumun faaliyetlerinin d?zenlendi?i kurumlar?n varl???. Sa?l?k Enstit?s? – hastaneler, klinikler vb.
6) her kurumun kendi faaliyetlerini y?r?tmek i?in gerekli fon ve kaynaklar? olmal?d?r.
Herhangi bir sosyal kurum, belirli bir sosyal ihtiyac? kar??layarak ortaya ??kar ve ?al???r. B?yle bir ihtiya? ?nemsiz hale gelirse veya tamamen ortadan kalkarsa, sosyal kurumun varl??? anlams?z hale gelir ve sosyal hayat engellenir. Faaliyetleri yava? yava? sona eriyor. ?stikrarl? ve kal?c? hale gelen yeni toplumsal ihtiya?lar?n ortaya ??kmas?yla birlikte yeni toplumsal kurumlar ortaya ??kar. Kurumlar?n kurulmas? s?recine kurumsalla?ma denir.
Volkov Yu.G. kurumsalla?man?n, belirli bir sosyal ihtiyac?n ?zel de?il genel sosyal olarak tan?nmaya ba?land??? ve toplumda uygulanmas? i?in ?zel davran?? normlar?n?n olu?turuldu?u, personelin e?itildi?i ve kaynaklar?n tahsis edildi?i bir s?re? oldu?unu kaydetti.
?nl? sosyolog G. Lenski, kurumsalla?ma s?re?lerine yol a?an bir dizi temel sosyal ihtiyac? belirledi: ileti?im ihtiyac? (dil, e?itim, ileti?im, ula??m); ?r?n ve hizmet ?retimine duyulan ihtiya?; faydalar?n (ve ayr?cal?klar?n) da??t?m? ihtiyac?; vatanda?lar?n g?venli?ine, hayatlar?n?n ve refahlar?n?n korunmas?na duyulan ihtiya?; bir e?itsizlik sistemini s?rd?rme ihtiyac? (sosyal gruplar?n pozisyonlara g?re yerle?tirilmesi, ?e?itli kriterlere ba?l? stat?ler); toplum ?yelerinin davran??lar? (din, ahlak, hukuk, ceza sistemi) ?zerinde sosyal kontrol ihtiyac?.
Kurumsalla?ma a?amalar?:
1) uygulanmas? ortak organize eylemler gerektiren sosyal ihtiya?lar?n ortaya ??k???;
2) s?rekli tekrarlanan sosyal eylemlerin ve bunlar? d?zenleyen normlar?n ortaya ??k???;
3) bu normlar?n kabul?;
4) normlar? ve kurallar? s?rd?rmek i?in yapt?r?mlar olu?turmak, bir sosyal kuruma dahil olan bireyler i?in bir stat? ve rol sistemi olu?turmak.
Kurumsal kriz, belirli bir kurumun, ?rne?in bir ailenin otoritesindeki azalmay? ve ona olan g?venin azalmas?n? karakterize eden ters bir s?re?tir. Krizin nedeni, bu kurumun ana i?levlerini, ?rne?in e?itim - ?ocuklara ??retmek, t?p - insanlar?, aileleri tedavi etmek - evlilik ba?lar?n? g??lendirmek ve ?ocuk yeti?tirmek gibi ana i?levlerini etkin bir ?ekilde yerine getirememesidir. Ayn? zamanda kurumsal normlar var, ilan ediliyor ama toplum taraf?ndan sayg? duyulmuyor. B?yle bir krizin sonucu, i?levlerin yeniden da??t?lmas?d?r. ?rne?in, 80'li y?llar?n ortalar?nda Rusya'da ortaokullarda, art?k mezunlar? ?niversiteye haz?rlamakla ba? edemeyen bir kriz vard? ve bir arac? kurumu olan ??retmenler hemen ortaya ??kt?. Krizler s?rekli meydana gelir; kurumun do?al durumunu temsil eder. Siyasi kurumlar?n krizi, halk?n onlara olan g?veninin azalmas?yla kendini g?steriyor. D?n??en toplumlarda vatanda?lar?n sivil kurumlarda oldu?u gibi siyasi partilere de kitlesel g?vensizli?inin artt??? biliniyor. Aral?k 1998'de ankete kat?lan Ruslar?n 2/3'?nden fazlas? neredeyse hi?bir kuruma g?venmiyordu. Kriz, bir kurumun i?leyi? mekanizmas?nda ortaya ??kan sorunlar? ortaya ??kararak bunlar?n giderilmesine ve bunun sonucunda de?i?en ger?ekli?e daha iyi uyum sa?lanmas?na yard?mc? olur. Kriz olmadan kurumun geli?mesi m?mk?n olamaz.
Sosyal kurumlar?n faaliyetleri, istikrar?n korunmas?na katk?da bulunuyorsa ve toplumun ve onun sosyal unsurlar?n?n ihtiya?lar?n? tam olarak kar??l?yorsa i?levseldir. Sosyal kurumlar?n faaliyetleri toplumun ihtiya?lar?n? kar??lamad??? ve ona zarar verdi?i takdirde i?levsizdir.
Resmile?me derecesine g?re sosyal kurum t?rleri:
1) gayri resmi - faaliyetler gayri resmi ili?kiler ve normlar temelinde y?r?t?l?r. ?rne?in, dostluk kurumu - belirli yapt?r?mlar ve kontroller olmas?na ra?men davran??lar?n d?zenlenmesi kanunlarda, idari d?zenlemelerde vb. resmile?tirilmemi?tir.
2) resmi - faaliyetler resmi olarak kabul edilen kurallar, yasalar, d?zenlemeler ve d?zenlemeler temelinde ger?ekle?tirilir. Bunlar?n i?leyi?i ?o?unlukla devlet taraf?ndan d?zenlenir ve kontrol edilir, ??nk? toplumun g?c?n? belirlerler.
Ger?ekle?tirdikleri i?levlere g?re sosyal kurum t?rleri:
1) ekonomik - en istikrarl?, s?k? d?zenlemelere tabi, mal ve hizmetlerin ?retimi ve da??t?m?, i? b?l?m?, para dola??m?n?n d?zenlenmesi. (Sanayi, tar?m, finans, ticaret vb. kurumlar?)
2) siyasi – uygulama ve kontrol, g?? da??t?m?, siyasi partilerin faaliyetleri, g?? da??t?m?, partilerin faaliyetleri. ?deolojik de?erlerin (devlet, ordu, partiler) yeniden ?retimini sa?lar.
3) sosyok?lt?rel ve e?itimsel – k?lt?rel ve manevi de?erlerin yeniden ?retimi, da??t?m?, gen? neslin sosyalle?mesi, onlara bilimsel bilgi ve mesleki becerilerin aktar?lmas? (e?itim, bilim, sanat).
4) aile kurumu - toplumun sosyal yap?s?n?n yeniden ?retilmesini sa?layan yeni nesillerin yeniden ?retimi ve e?itimi.
5) normatif yapt?r?m - sosyal davran??? yasal ve d?zenleyici kanunlarda (polis, mahkeme) yer alan normlar, kurallar ve d?zenlemeler temelinde d?zenler.
Toplum, birbirine ba?l? kurumlar?n ayr?lmaz bir sistemidir. Sosyal kurumlar?n birbirine ba??ml?l???, ayn? ki?inin farkl? sosyal kurumlara dahil olmas?yla ifade edilir. Aile kurumunda baba, anne, o?ul, k?z karde? vb. bulunur. Siyasi bir kurumda - bir se?men, bir ekonomik kurumda - bir i?letmenin ?al??an?. Ayn? zamanda her sosyal kurumun ?zerkli?i vard?r. G?receli ba??ms?zl?kla ifade edilir, ??nk? her biri ?zel sorunlar? ??zer. D?? ?zerklik, di?er sosyal kurumlar?n do?as?nda olmayan ayr? meslek ve kurumlar?n varl???nda ifade edilir. ?? ?zerklik - bir sosyal kurumun faaliyetlerini d?zenleyen normlar?n ?nemli bir ?zg?nl??? ve ?zelli?i vard?r. ?rne?in i? yerindeki ili?kileri d?zenleyen normlar, ailedeki normlardan ?nemli ?l??de farkl?d?r.
Sosyal kurumlardaki de?i?iklikler:
1) toplumda ve sosyal unsurlar?nda yeni ihtiya?lar?n ortaya ??kmas? sonucu de?i?iklikler ortaya ??kar;
2) de?i?iklikler sosyal kurumun yaln?zca bir k?sm?n? etkileyemez ??nk? Bir sosyal kurumun yap?lar?ndan birinin d?zensizli?i, t?m sosyal kurumun de?i?mesine yol a?ar. Domino etkisi".
3) bir sosyal kurumdaki de?i?iklikler, onun uyumsuzluk riskini ta??r.
4) Bir sosyal kurumda sistematik bir de?i?im i?in, insanlar?n bu de?i?ime olan ihtiyac? anlamalar?n? sa?layacak ?ekilde bu konuyla ilgilenmeleri gerekir.
5) De?i?iklikler me?ru olmal?d?r.
6) Me?ru nitelikte olmayan de?i?ikliklerde, eylem, yeni normlar ve davran?? kurallar? empoze etme, haklar?, sorumluluklar? ve ayr?cal?klar? yeniden da??tma yetene?ine sahip h?k?met taraf?ndan ger?ekle?tirilebilir.

26. Sosyal kurum. Bir sosyal kurumun unsurlar? (de?erler, roller, normlar)

Bir sosyal kurum, insan?n sosyal bir icad?d?r. ?nsan g?venli?i, e?itim, sa?l?k, ekonomik faaliyet, rekreasyon vb. - t?m bu fenomenler hayat?m?z?n g?ndelik ve g?ndelik anlam?n? olu?turur. Bu olgular sosyal bir kuruma ta??nd?, kurumsalla?t?. garantili, istikrarl? ve d?zenli bir karakter kazand?. Kurumsal olan kaotik, rastgele ve istikrars?z olan?n kar??t?d?r.

Bir sosyal kurum, sosyal normlar taraf?ndan desteklenen ve onaylanan uzun vadeli bir sosyal uygulamad?r ve ayn? zamanda toplumun ve onun sosyal unsurlar?n?n ihtiya?lar?n? ve ??karlar?n? kar??layan i?levlerinin uygulanmas? yoluyla var olur.

Volkov Yu.G. sosyologlar?n kurumlar?, insan ya?am?n?n ?e?itli alanlar?n? d?zenleyen ve bunlar?, yard?m?yla temel ya?am ve sosyal ihtiya?lar?n kar??land??? bir rol ve stat? sistemi halinde organize eden istikrarl? bir normlar, kurallar ve semboller dizisi olarak g?rd?klerini kaydetti. Her kurum belirli bir dizi soruna standart bir ??z?m etraf?nda in?a edilmi?tir. Aile Enstit?s? ?ocuklar?n ?remesine, sosyalle?mesine ve maddi deste?ine b?y?k ?nem vermektedir; ekonomik kurumlar - mal ve hizmetlerin ?retimi ve sat???; siyasi kurumlar - vatanda?lar? birbirlerinden ve d?? d??manlardan korumak; dini kurumlar – sosyal dayan??ma ve uyumun g??lendirilmesi; e?itim kurumlar? - k?lt?rel miras?n nesilden nesile aktar?lmas?. Elbette bu s?n?fland?rma ?ok basitle?tirilmi?. Bir kurum ?ok i?levli olabilece?i gibi birden fazla kurum da ayn? i?levi yerine getirebilir.

Sosyologlar?n tipik tan?m?na g?re bir kurum hem k?lt?rel modeller (?r?nt?ler) kavram?n? hem de toplumsal yap? kavram?n? i?erir.

Dolay?s?yla kurumlar, ?ncelikle sosyal ya?amdaki sorunlar?n ??z?m?nde insanlara rehberlik eden az ?ok standart ??z?mler (k?lt?rel modeller) ve ikinci olarak, bu kararlar? fiilen uygularken insanlar? karakterize eden nispeten istikrarl? ili?ki sistemleridir. Bu anlamda, bir dizi k?lt?rel model (bir dizi kural, de?er ve sembol), belirli bir ki?i olarak (?rne?in bir ??renci) di?er ki?ilere (??retmen, dekan, asistan) g?re bizden beklenen davran??? belirler. . Bu k?lt?rel modeller dizisi, bireyin ili?kiler sistemindeki yerini belirler. O halde sosyal kurum kavram?, bir birey olarak bizden beklenen davran??? belirleyen kar??l?kl? anlay??lara (k?lt?rel kal?plar) dayal? olarak birbirimizle etkile?imde bulundu?umuz (rol oynad???m?z) ili?kiler sistemleri (gruplar) i?erisinde birle?ti?imiz anlam?na gelir. verilen insan t?r? (durum).

Bir sosyal kurumun belirtileri:

1) kurumsal etkile?imdeki kat?l?mc?lar?n i?levlerinin, haklar?n?n ve sorumluluklar?n?n net bir ?ekilde da??t?lmas?, her birinin kendi i?levini uygun ?ekilde yerine getirmesi gerekir, bu nedenle bir sosyal kurum i?indeki bireyin davran??? y?ksek derecede ?ng?r?lebilirli?e sahiptir;

2) i?b?l?m? ve i?levlerin profesyonelle?tirilmesi;

3) bir sosyal kuruma dahil olan bireylerin eylemlerinin ?zel bir d?zenleme t?r?;

4) bireylerin davran??lar?n? sosyal normlara ve sosyal kontrole g?re d?zenleyen belirli bir mekanizma;

5) sosyal kurumun faaliyetlerinin d?zenlendi?i kurumlar?n varl???. Sa?l?k Enstit?s? – hastaneler, klinikler vb.

6) her kurumun kendi faaliyetlerini y?r?tmek i?in gerekli fon ve kaynaklar? olmal?d?r.

Herhangi bir sosyal kurum, belirli bir sosyal ihtiyac? kar??layarak ortaya ??kar ve ?al???r. B?yle bir ihtiya? ?nemsiz hale gelirse veya tamamen ortadan kalkarsa, sosyal kurumun varl??? anlams?z hale gelir ve sosyal hayat engellenir. Faaliyetleri yava? yava? sona eriyor. ?stikrarl? ve kal?c? hale gelen yeni toplumsal ihtiya?lar?n ortaya ??kmas?yla birlikte yeni toplumsal kurumlar ortaya ??kar. Kurumlar?n kurulmas? s?recine kurumsalla?ma denir.

Volkov Yu.G. kurumsalla?man?n, belirli bir sosyal ihtiyac?n ?zel de?il genel sosyal olarak tan?nmaya ba?land??? ve toplumda uygulanmas? i?in ?zel davran?? normlar?n?n olu?turuldu?u, personelin e?itildi?i ve kaynaklar?n tahsis edildi?i bir s?re? oldu?unu kaydetti.

?nl? sosyolog G. Lenski, kurumsalla?ma s?re?lerine yol a?an bir dizi temel sosyal ihtiyac? belirledi: ileti?im ihtiyac? (dil, e?itim, ileti?im, ula??m); ?r?n ve hizmet ?retimine duyulan ihtiya?; faydalar?n (ve ayr?cal?klar?n) da??t?m? ihtiyac?; vatanda?lar?n g?venli?ine, hayatlar?n?n ve refahlar?n?n korunmas?na duyulan ihtiya?; bir e?itsizlik sistemini s?rd?rme ihtiyac? (sosyal gruplar?n pozisyonlara g?re yerle?tirilmesi, ?e?itli kriterlere ba?l? stat?ler); toplum ?yelerinin davran??lar? (din, ahlak, hukuk, ceza sistemi) ?zerinde sosyal kontrol ihtiyac?.

Kurumsalla?ma a?amalar?:

1) uygulanmas? ortak organize eylemler gerektiren sosyal ihtiya?lar?n ortaya ??k???;

2) s?rekli tekrarlanan sosyal eylemlerin ve bunlar? d?zenleyen normlar?n ortaya ??k???;

3) bu normlar?n kabul?;

4) normlar? ve kurallar? s?rd?rmek i?in yapt?r?mlar olu?turmak, bir sosyal kuruma dahil olan bireyler i?in bir stat? ve rol sistemi olu?turmak.

Kurumsal kriz, belirli bir kurumun, ?rne?in bir ailenin otoritesindeki azalmay? ve ona olan g?venin azalmas?n? karakterize eden ters bir s?re?tir. Krizin nedeni, bu kurumun ana i?levlerini, ?rne?in e?itim - ?ocuklara ??retmek, t?p - insanlar?, aileleri tedavi etmek - evlilik ba?lar?n? g??lendirmek ve ?ocuk yeti?tirmek gibi ana i?levlerini etkin bir ?ekilde yerine getirememesidir. Ayn? zamanda kurumsal normlar var, ilan ediliyor ama toplum taraf?ndan sayg? duyulmuyor. B?yle bir krizin sonucu, i?levlerin yeniden da??t?lmas?d?r. ?rne?in, 80'li y?llar?n ortalar?nda Rusya'da ortaokullarda, art?k mezunlar? ?niversiteye haz?rlamakla ba? edemeyen bir kriz vard? ve bir arac? kurumu olan ??retmenler hemen ortaya ??kt?. Krizler s?rekli meydana gelir; kurumun do?al durumunu temsil eder. Siyasi kurumlar?n krizi, halk?n onlara olan g?veninin azalmas?yla kendini g?steriyor. D?n??en toplumlarda vatanda?lar?n sivil kurumlarda oldu?u gibi siyasi partilere de kitlesel g?vensizli?inin artt??? biliniyor. Aral?k 1998'de ankete kat?lan Ruslar?n 2/3'?nden fazlas? neredeyse hi?bir kuruma g?venmiyordu. Kriz, bir kurumun i?leyi? mekanizmas?nda ortaya ??kan sorunlar? ortaya ??kararak bunlar?n giderilmesine ve bunun sonucunda de?i?en ger?ekli?e daha iyi uyum sa?lanmas?na yard?mc? olur. Kriz olmadan kurumun geli?mesi m?mk?n olamaz.

Sosyal kurumlar?n faaliyetleri, istikrar?n korunmas?na katk?da bulunuyorsa ve toplumun ve onun sosyal unsurlar?n?n ihtiya?lar?n? tam olarak kar??l?yorsa i?levseldir. Sosyal kurumlar?n faaliyetleri toplumun ihtiya?lar?n? kar??lamad??? ve ona zarar verdi?i takdirde i?levsizdir.

Resmile?me derecesine g?re sosyal kurum t?rleri:

1) gayri resmi - faaliyetler gayri resmi ili?kiler ve normlar temelinde y?r?t?l?r. ?rne?in, dostluk kurumu - belirli yapt?r?mlar ve kontroller olmas?na ra?men davran??lar?n d?zenlenmesi kanunlarda, idari d?zenlemelerde vb. resmile?tirilmemi?tir.

2) resmi - faaliyetler resmi olarak kabul edilen kurallar, yasalar, d?zenlemeler ve d?zenlemeler temelinde ger?ekle?tirilir. Bunlar?n i?leyi?i ?o?unlukla devlet taraf?ndan d?zenlenir ve kontrol edilir, ??nk? toplumun g?c?n? belirlerler.

Ger?ekle?tirdikleri i?levlere g?re sosyal kurum t?rleri:

1) ekonomik - en istikrarl?, s?k? d?zenlemelere tabi, mal ve hizmetlerin ?retimi ve da??t?m?, i? b?l?m?, para dola??m?n?n d?zenlenmesi. (Sanayi, tar?m, maliye, ticaret vb. enstit?leri)

2) siyasi – uygulama ve kontrol, g?? da??t?m?, siyasi partilerin faaliyetleri, g?? da??t?m?, partilerin faaliyetleri. ?deolojik de?erlerin (devlet, ordu, partiler) yeniden ?retimini sa?lar.

3) sosyok?lt?rel ve e?itimsel – k?lt?rel ve manevi de?erlerin yeniden ?retimi, da??t?m?, gen? neslin sosyalle?mesi, onlara bilimsel bilgi ve mesleki becerilerin aktar?lmas? (e?itim, bilim, sanat).

4) aile kurumu - toplumun sosyal yap?s?n?n yeniden ?retilmesini sa?layan yeni nesillerin yeniden ?retimi ve e?itimi.

5) normatif yapt?r?m - sosyal davran??? yasal ve d?zenleyici kanunlarda (polis, mahkeme) yer alan normlar, kurallar ve d?zenlemeler temelinde d?zenler.

Toplum, birbirine ba?l? kurumlar?n ayr?lmaz bir sistemidir. Sosyal kurumlar?n birbirine ba??ml?l???, ayn? ki?inin farkl? sosyal kurumlara dahil olmas?yla ifade edilir. Aile kurumunda baba, anne, o?ul, k?z karde? vb. bulunur. Siyasi bir kurumda - bir se?men, bir ekonomik kurumda - bir i?letmenin ?al??an?. Ayn? zamanda her sosyal kurumun ?zerkli?i vard?r. G?receli ba??ms?zl?kla ifade edilir, ??nk? her biri ?zel sorunlar? ??zer. D?? ?zerklik, di?er sosyal kurumlar?n do?as?nda olmayan ayr? meslek ve kurumlar?n varl???nda ifade edilir. ?? ?zerklik - bir sosyal kurumun faaliyetlerini d?zenleyen normlar?n ?nemli bir ?zg?nl??? ve ?zelli?i vard?r. ?rne?in i? yerindeki ili?kileri d?zenleyen normlar, ailedeki normlardan ?nemli ?l??de farkl?d?r.

Sosyal kurumlardaki de?i?iklikler:

1) toplumda ve sosyal unsurlar?nda yeni ihtiya?lar?n ortaya ??kmas? sonucu de?i?iklikler ortaya ??kar;

2) de?i?iklikler sosyal kurumun yaln?zca bir k?sm?n? etkileyemez ??nk? Bir sosyal kurumun yap?lar?ndan birinin d?zensizli?i, t?m sosyal kurumun de?i?mesine yol a?ar. Domino etkisi".

3) bir sosyal kurumdaki de?i?iklikler, onun uyumsuzluk riskini ta??r.

4) Bir sosyal kurumda sistematik bir de?i?im i?in, insanlar?n bu de?i?ime olan ihtiyac? anlamalar?n? sa?layacak ?ekilde bu konuyla ilgilenmeleri gerekir.

5) De?i?iklikler me?ru olmal?d?r.

6) do?as? gere?i me?ru olmayan de?i?ikliklerde, eylem, yeni normlar ve davran?? kurallar? empoze etme, haklar?, sorumluluklar? ve ayr?cal?klar? yeniden da??tma yetene?ine sahip h?k?met taraf?ndan ger?ekle?tirilebilir.

?yi ?al??man?z? bilgi taban?na g?ndermek basittir. A?a??daki formu kullan?n

Bilgi taban?n? ?al??malar?nda ve ?al??malar?nda kullanan ??renciler, lisans?st? ??renciler, gen? bilim insanlar? size ?ok minnettar olacaklard?r.

Benzer belgeler

test, eklendi: 06/01/2015


Makro d?zeyde toplum ?zelliklerinde sosyal tabakala?ma ve sosyal hareketlili?in yeri ve ?nemi. Temel sosyal kurumlar?n kavram? ve tan?m?, olu?um s?reci ve a?amalar?. Modern sosyal kurumlar?n i?levleri ve i?lev bozukluklar?.

?zet, 20.09.2010'da eklendi


?nsanlar aras?nda s?rekli tekrarlanan ili?kiler olarak sosyal kurumlar. Sosyal kurumlar?n temel i?levleri: toplum ?yelerinin yeniden ?retimi, sosyalle?me, ?retim, da??t?m, y?netim ve kontrol. Sosyal kurumlar?n basit bir varolu? bi?imi.

sunum, 12/07/2011 eklendi


Kavram?n tan?m?, genel i?levlerin incelenmesi ve insan ya?am?n?n tarihsel ?rg?tlenme bi?imleri olarak sosyal kurum t?rlerinin tan?mlanmas?. Toplumun sosyal ihtiya?lar?n?n geli?iminin tarihi. Sosyal kurumlar olarak aile, devlet, din ve bilim.

?zet, 26.06.2013 eklendi


Sosyal kurumlar, sosyal ba?lant?lar?n bir bi?imi ve ayn? zamanda bunlar?n olu?umu i?in bir ara?t?r. Kurumsalla?ma kavram?, toplumsal kurumlar?n i?levleri. G?? ve devlet sorunlar?. Sosyal bir kurum olarak aile. E?itim ve din sorunlar?.

test, 11/10/2009 eklendi


Sosyal kurumlarla ilgili temel teoriler. R. Merton'un ?al??malar?nda sosyal kurumlar teorisi: i?levler ve i?lev bozukluklar?. D. North kavram?nda sosyal kurumlar?n resmi ve gayri resmi i?levleri sorunu. Kurumsal fakt?rlerin ekonomideki rol?.

kurs ?al??mas?, eklendi 12/05/2016


Sosyal ihtiya? kavram? ve ?l?e?i. Sosyal ihtiya?lar?n bir yans?mas? olarak sosyal eylemin nedenleri ve sosyal kurumlar. Kurumsalla?m?? sosyal normlar. Toplumun yap?s?, sosyal gruplar?n ve kurumlar?n i?indeki rol? ve yeri hakk?nda bilgi.

test, 17.01.2009 eklendi


Sosyal kurumlar kavram?, ortaya ??k???, toplum alanlar?na g?re s?n?fland?r?lmas?. Kurumsalla?ma metodolojisi, belirli bir ili?kiler yap?s?, g?? hiyerar?isi, disiplin, davran?? kurallar? ile d?zenli bir s?re?tir.

A) stat?ler, roller ve sosyal normlar

B) y?ksek??retim kurumlar?

C) binalar, yap?lar ve ileti?im

D) Diplomalar, sertifikalar ve lisanslar

Modern Rus okulunun sosyal bir kurum olarak gizli i?levi

A) Bilgi, beceri ve yeteneklerin aktar?lmas?

B) gen? neslin sosyalle?mesi

C) Mevcut toplumsal e?itsizlik sisteminin sa?lamla?t?r?lmas?

D) ?ocu?un ki?ili?inin geli?imi

Sosyo-ekonomik grup ise

A) din adamlar?

B) asalet

C) Kazaklar

D) proletarya

28. Sosyal rol...

A) Ki?inin stat?s? nedeniyle beklenen davran??

B) toplumun ya?am?n? iyile?tirme hedefiyle ilgili aktif bir pozisyon

C) kendili?inden, ?ng?r?lemeyen insan davran???

D) T?m toplumun onur ve sayg?s?n? gerektiren bir rol

Geli?mi? kapitalist ?lkelerde orta tabaka,

A) N?fusun %20-25'i

B) N?fusun %30-35'i

C) N?fusun %60-70'i

D) N?fusun %80'inden fazlas?

30. Laik bir devlette ki?inin dinini de?i?tirmesi ?rnektir

A) yatay hareketlilik

B) a?a??ya do?ru dikey hareketlilik

C) yukar?ya do?ru dikey hareketlilik

Sosyal hareketlili?i inceleyen Pitirim Sorokin ?u sonuca vard?:

A) Sosyal hareketlili?in artmas?na y?nelik s?rekli bir e?ilim vard?r

B) Sosyal hareketlili?in zay?flamas?na y?nelik s?rekli bir e?ilim vard?r

C) Sosyal hareketlili?in artmas? veya azalmas? y?n?nde tutarl? bir e?ilim yoktur

F. Tenis iki ana sosyallik t?r? olarak de?erlendirildi:

A) “cemaat” ve “toplum”

B) “kabile” ve “klan”

C) "ulus" ve "kabile"

D) "aile" ve "klan"

M. Weber'in teorisindeki sosyal e?itsizli?in ?? ana bile?eni:

A) gelir, ?al??ma ko?ullar?, bo? zaman

B) zenginlik, g??, prestij

C) g??, e?itim, bo? zaman

D) prestij, e?itim, g??

34. Sosyal s?n?f...

A) sosyo-yasal grup

B) sosyo-ekonomik grup

C) kal?tsal grup

D) ??kar grubu

35. Sanayi sonras? toplumda, ekonomik olarak aktif n?fusun b?y?k bir k?sm? istihdam edilmektedir...

A) h?k?met

B) end?striyel ?retim

C) hizmet sekt?r?

tar?m

Hiyerar?ik olarak d?zenlenmi? toplumsal e?itsizli?e ne ad verilir?

A) sosyal entegrasyon

B) toplumsal ??z?lme

C) sosyal tabakala?ma

D) sosyal farkl?la?ma





M. Weber a?a??daki sosyal eylem t?rlerini tan?mlad?:

A) ama? odakl?, de?er odakl?, duygusal, geleneksel

B) geleneksel, yenilik?i, rasyonel, irrasyonel

C) ama?l?, rastgele, geleneksel

D) yap?c?, y?k?c?, tarafs?z

38. M. Weber'in anlay???na g?re sosyal eylem, ?znel bir anlam? olan ve odaklanan bir eylemdir ...

A) Ba?ka bir ki?inin veya bir grup insan?n davran???

B) kamu yarar?

C) Acil durumlarda ba?kalar?na destek olmak

D) ortak ?al??ma

39. M. Weber'e g?re d?elloya daveti kabul etmek bir ?rnektir

A) de?er-rasyonel eylem

B) ama?l? eylem

C) geleneksel eylem

D) duygusal eylem

Sosyal etkile?im s?ras?nda ki?inin kendisini bir ba?kas?n?n g?z?nden alg?lad??? ve niyetlerini yorumlad??? teorisi geli?tirildi

A) E. Hoffman

B) J. Mead

C) J. Homans

D) M. Weber

?lkemizdeki su?lu davran??lara bir ?rnek:

A) G?rg? kurallar?na uymamak

B) zina

C) yalvar?yorum

D) k???k h?rs?zl?k

E. Durheim'?n teorisine g?re anomi ?u ?ekilde anla??lmaktad?r:

A) Sosyal normlar? de?i?tirme s?reci

B) sosyal normlar?n zay?flamas? veya par?alanmas?yla karakterize edilen bir durum

C) sosyal normlar?n in?as?

D) sosyal normlar?n etkisinde keskin bir art??

43. R. Merton'un anomi teorisinin temeli, ki?inin...

A) di?er insanlar

B) hedefler ve hedeflere ula?man?n ara?lar?

C) kolluk kuvvetleri

Kanunlar

Modern Rus toplumunda damgalama yoktur

A) Adli sicil kayd?

B) bo?anma belgesi

C) AIDS tan?s?

Engellilik

Gayri resmi olumsuz yapt?r?mlara bir ?rnek:

B) hapis

D) M?lkiyete el konulmas?