Devlet ?al??ma M?fetti?li?i'nden daha sonra herhangi bir talep gelmemesi i?in ?al??anlara yakla?an bir i?ten ??karma konusunda nas?l d?zg?n bir ?ekilde bilgi verilir?

Makaleden ??reneceksiniz:

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma konusunda bilgilendirilmesi

Mevcut i? mevzuat?na g?re yasal dayanaklardan biri h?k?mleriyle d?zenlenen bir indirim prosed?r?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. Maddesi.

Ancak b?yle bir i?lemin yasal olabilmesi i?in ?rnek bir bildirimin do?ru ?ekilde haz?rlanmas? gerekmektedir. ve prosed?r kurallar?na kesinlikle uyun.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Azalt?m karar? verildi?inde kanunun ?ng?rd??? t?m a?amalar?n tutarl? bir ?ekilde uygulanmas? gerekir; bunlar aras?nda:

belirlenen d?zene g?re ?al??anlar?n personel azalt?mlar? konusunda zorunlu olarak bilgilendirilmesi;

k???len ?al??anlara ba?ka a??k pozisyon se?enekleri sunmak;

sendika ?rg?t?n? ve istihdam hizmeti yetkililerini yakla?an prosed?r hakk?nda bilgilendirmek;

Ayn? zamanda, azaltma prosed?r?n?n her a?amas? i?in mevcut mevzuat, uyulmas? zorunlu olan bir dizi ?nemli gereklilik belirlemektedir. Bu, di?er hususlar?n yan? s?ra, personel azalt?mlar?n?n bildirilmesi i?in de ge?erlidir.

Personelin azalt?lmas?na y?nelik talimat verilmesi

Sipari?in tebli?i ile birlikte verilmesi Red?ksiyon i?leminin ilk ve en ?nemli a?amalar?ndan biridir. Bu belgenin, gelecekte ?al??an say?s?nda azalmaya yol a?acak t?m temel ko?ullar? kaydetmesinin sa?lanmas? gerekir.

Bu d?zenin ana noktalar?ndan biri . Kanuna g?re, indirim karar?n?n verildi?i tarihten ?al??anlar?n derhal i?ten ??kar?lmas?na kadar en az iki ay ge?mesi gerekiyor.

Bir ?al??ana i?ten ??karmalar? belirlenen formata g?re bildirme ihtiyac? nedeniyle bu gereklilik, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi.

Bu durumda i?veren kendisine hem ?nceki i?ine e?it beceri d?zeyine sahip bir i? hem de daha d???k beceri d?zeyi gerektiren bir pozisyon teklif etmekle y?k?ml?d?r.

Dikkat etmek! Standart durumda, i?verenin i?ten ??kar?lan ?al??ana yaln?zca daha ?nce ?al??t??? b?lgede kendisine a??k olan pozisyonlar? teklif etmesi gerekmektedir. Ancak h?k?mlerde bunun ?ng?r?lmesi halinde veya bireysel bir i? s?zle?mesine ba?l? olarak, i?verenin, e?er mevcutsa, ba?ka bir yerde de bo? pozisyon sunmas? gerekebilir.

?al??an i?ten ??karma bildirimi

??ten ??karma bildiriminin yaln?zca ?al??ana de?il, ?al??anlar?n ?al??ma haklar?n? koruma s?recinde yer alan di?er yetkililere de g?nderilmesi gerekmektedir. Bu, ?rne?in b?lgesel kurulu?un bulundu?u b?lgeye g?re. Ayr?ca i?letmede sendika ?rg?tlenmi? ve faaliyet g?steriyorsa i?verenin planlar? hakk?nda da bilgi verilmelidir.

Her iki makam i?in de bu t?r bir bildirimin fiili s?resi, ?al??anlar?n kendilerine y?nelik bildirim s?resine benzer ve en az iki ay olmal?d?r. Bu s?re ?? Kanunu ile belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Ocak 2008 N 201-O-P tarihli Karar? ile do?rulanm??t?r. Ancak i?letmedeki durum bunu g?steriyorsa Bu s?renin ?? aya uzat?lmas? gerekiyor.

Dikkat etmek! ??ten ??kar?lacak i??ilerin ?ye olup olmad???na bak?lmaks?z?n, i?letmenin sendika ?rg?t? yakla?an i?ten ??karma konusunda bilgilendirilmelidir.

??ten ??karma bildirimi: ?rnek

Bir ?al??ana i? azalt?m?na ili?kin ?rnek bildirim Kanunla belirlenmi? bir ?ekli yoktur. Bu nedenle i?verenin i?eri?ini kendi takdirine g?re form?le etme hakk? vard?r. Ancak yanl?? anla??lmalar? ?nlemek i?in yakla?an i? azaltma prosed?r?n?n ko?ullar?n? m?mk?n oldu?unca ayr?nt?l? olarak kaydetmek faydal? olacakt?r.

Belgenin ba?l???nda ?unlar? belirtmelisiniz:

1. Kurulu?un tam ad? ve ayr?nt?lar?,
2. Personel azalt?m? bildiriminin g?nderildi?i ?al??an?n soyad?, ad? ve soyad?,
3. ?al??t??? departman,
4. pozisyonunun tam ad?.

Belgenin metni, say?y? azaltma karar?n?n zorlay?c? bir nedenini ve buna temel olu?turan belgenin ayr?nt?lar?n? belirtmelidir. Bu kapasite genellikle bir sipari?le sunulur . Ayr?ca, ?nerilen i?ten ??kar?lma tarihi de a??k?a kaydedilmelidir.

Bir ?al??an, planlanan i?ten ??kar?lma tarihine kadar ?nerilen bo? pozisyonlardan birini almay? d???nebilir. Olumlu bir karar vermesi durumunda i?veren .

Dikkat etmek! ?al??an kendisine teklif edilen pozisyonlardan herhangi birini almay? kabul etmezse, i?veren hakk? al?r Sanat?n 1. b?l?m?n?n 2. f?kras? h?k?mlerine uygun olarak. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

Ayr?ca belge ?unlar? i?ermelidir:

yakla?an indirimin ko?ullar? hakk?ndaki t?m bilgiler kaydedildi,

??ten ??kar?lacak ?al??an?n imzas?n?n yan? s?ra yetkili ?al??anlar?n gerekli t?m imzalar?n?n da mevcut olmas? gerekir. Belgenin i?eri?ini okudu?unu ve bu konudaki hak ve y?k?ml?l?kleri konusunda bilgilendirildi?ini teyit etmek ama?lanmaktad?r.

Dolay?s?yla prosed?r?n bir par?as? olarak ?al??anlar? yakla?an de?i?iklikler konusunda uygun ?ekilde bilgilendirmek kritik bir ad?md?r. ??verenin, i?ten ??kar?lan ?al??anlara bu bildirimi g?ndermek i?in son tarihlere s?k? s?k?ya uymas? ?nemlidir. Aksi takdirde, ?al??anlar?n ?al??ma haklar?n?n ihlali nedeniyle kendisine mevcut mevzuat?n ?ng?rd??? yapt?r?mlar uygulanabilecektir.

.doc'ta indir

.doc'ta indir

Personel azalt?m?n?n bildirilmesi prosed?r?n tamamlanmas?ndaki en ?nemli belgelerden biridir. Yap?lan hatalar ka??n?lmaz olarak davaya yol a?acakt?r. Nas?l do?ru ?ekilde haz?rlanaca??n? okuyun, ?rnek bir belge indirin

Bu makaleden ?unlar? ??reneceksiniz:

??ten ??karma bildirimi

Bir ?irketteki personel veya say?lar?n azalt?lmas? prosed?r?, bir i?letme i?in en emek yo?un ve pahal? ?nlemlerden biridir. Y?netim uygun karar? verdikten ve uygun talimat? verdikten sonra, ilk i?ten ??karmalar?n ba?lamas? i?in en az iki ay ge?melidir.

Pozisyon azaltma, belirli bir departmanda b?yle bir pozisyonda bulunan t?m ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? anlam?na gelir. Emri imzalad?ktan sonra, indirime tabi t?m ?al??anlara, ?al??an say?s?ndaki azalmaya ili?kin bildirim g?nderilmelidir. Numune, 2018 y?l?nda i?lemin ba?lamas?ndan 2 ay ?nce haz?rlan?r.

B?yle bir belge i?ten ??kar?lan ?al??ana g?nderilir. Yay?nlanma tarihi, bildirimin teslim tarihinden itibaren en ge? 2 ay i?inde belirtilmelidir. Ertesi g?nden itibaren vade tarihi i?in geri say?m ba?layacak. ?al??andan bildirimi, tarihi ve imzay? ald???na dair yaz?l? onay almal?s?n?z.

Ka??d? iki n?sha halinde haz?rlamak en uygunudur. Birini ?al??ana verin ve ikincisinde ondan teslimat onay?n? al?n.

Ayr?ca, bildirimde belirtilen s?renin bitiminden ?nce bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? olas?l??? da ?ng?r?lm??t?r.

Personel kay?tlar?n?n y?netimi konusunda ihtiya? duydu?unuz ?rnek belgeyi HR Director's Handbook dergisinde bulabilirsiniz. Uzmanlar zaten 2506 ?ablonu derledi!

?? teklifi olmadan i?ten ??karma bildirimi

?landa bo? kontenjanlar?n listelenmesi yasal olarak zorunlu de?ildir. ?? Kanunu, pozisyon de?i?tirme tekliflerinin say?s?n? ve bu t?r tekliflerin i?ten ??kar?lan ki?i taraf?ndan ne zaman al?nmas? gerekti?ini d?zenlememektedir. B?l?m 3 Md. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i yaln?zca bir teklifin varl???n? varsayar. Bu nedenle i?veren bo? pozisyonlar? personel azaltma mektubuna dahil edemez.

Bu durumda bildirim daha k?sa ve ?z g?r?necek ve i?veren “gereksiz” ?al??anlar? ba?ka departmanlara aktarmaktan ka??nacakt?r. Ayn? zamanda kalan azaltma ko?ullar?n?n de?i?memesi gerekti?ini de unutmay?n:

• bildirim tarihi;
• ihbar s?resi;
• i?ten ??kar?lma tarihi;
• i?ten ??kar?lma gerek?eleri

Ve i?ten ??kar?lma g?n?nde, her durumda, ?al??an? b?yle bir listeye al??t?rmak gerekir. Ger?e?i teyit etmek i?in imza kar??l???nda tan?t?m yap?lmas? gerekir. Bu, i? uyu?mazl?klar? durumunda i?verenin ??karlar?n? koruyacakt?r.

Personel azalt?m?na ili?kin duyuru

Personel azalt?m?, t?m pozisyonun ortadan kald?r?lmas? yerine yaln?zca birka? personel pozisyonunun kesilmesi nedeniyle i? azalt?m?ndan farkl?d?r. ??ten ??kar?lma sebepleri ve ihbar s?releri de?i?mez.

??ten ??kar?lacak aday? se?erken, istihdamda kalma ?nceli?ini dikkate almal?s?n?z (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Maddesi). Ayr?lman?n ana kriteri en iyi nitelikler ve i? performans?d?r. ?al??an?n seviyesi belgelenmelidir (diplomalar, sertifikalar, bilgi testleri vb.).

E?it ko?ullar alt?nda ?ncelik a?a??dakilere verilir:

• aile (2 veya daha fazla bakmakla y?k?ml? olunan ki?i);
• ailedeki tek i??i;
• bu ?irkette ?al???rken yaralanan veya hastalananlar;
• ?kinci D?nya Sava??'ndaki engelli insanlar ve sava?lar;
• ?retime ara vermeden becerilerin geli?tirilmesi.

??ten ??karma bildiriminin metni ?ncekilerden biraz farkl?d?r; bo? pozisyon teklifi olsun ya da olmas?n da olabilir.

Yeni kariyer f?rsatlar?

?hbar s?resi dolmadan i??inin erken i?ten ??kar?lmas?

Sanat?n 3. B?l?m?. Rusya Federasyonu'nun 180 ?? Kanunu. ?nisiyatif i??iden gelmelidir. Daha erken ayr?lman?n kendisi i?in daha karl? oldu?unu hissetti?i anda personel servisine ilgili ba?vuruda bulunur. Uyar? s?resi dolmadan i?ten ??kar?lma talebini ve istenilen ayr?lma tarihini belirtir.

??veren kararla?t?r?lan tarihte i?ten ??karma bildiriminde bulunarak kendisini zorunlu beklemeden kurtar?r. Bu durumda, ?al??an?n kendisine ?denmesi gereken t?m ?demeleri almas? gerekir:

• cari ay i?in tahakkuk eden ?cretler;
• i?ten ??kar?lma durumunda tazminat;
• i?ten ??karmalar i?in tazminat.

??ten ??karma tazminat?, g?nl?k ortalama maa??n "planlanan" i?ten ??kar?lma tarihine kadar kalan g?n say?s?yla ?arp?lmas?yla hesaplan?r.

??ten ??karma bildirimi nas?l yap?l?r

?o?u zaman, i?ten ??karma bildirimleri ?al??anlara ?ahsen imza kar??l???nda teslim edilir. Ancak imza atmay? reddeden “kadrolar” da var. ??ten ??kar?lmay? engelleyemeyecek veya geciktiremeyecekler. ?mzalaman?n reddedilmesi durumunda, “?mzalaman?n reddedilmesi ?zerine” bir yasa ??kar?lmal?d?r. B?yle bir eylem birka? tan???n huzurunda haz?rlan?r. Ve bildirim b?yle bir kanunun imzaland??? andan itibaren ba?lar.

Ayr?ca belgeyi postayla ?o?altmaya da de?er. Mektup, eklerin bir listesi ve bir makbuzla birlikte taahh?tl? posta yoluyla ?al??ana g?nderilmelidir. Bu y?ntem tatilde olan veya hastal?k izninde olan ki?iler i?in de se?ilebilir.

Bu bildirim y?ntemini se?erken, Rus Postas? veya di?er posta hizmetleri arac?l???yla bir mektubun g?nderilmesi i?in standart s?reyi bildirim s?resine eklemeye de?er. B?ylece uyar? s?resi en az bir hafta uzat?labilecek.

Red?ksiyon en zor prosed?rd?r. ?at??ma durumlar?ndan ka??nmak i?in prosed?r?n tamam?n? ba?tan sona takip etmek ?nemlidir. Bu, yaln?zca ekip ?yelerinden iyi ?artlarda ayr?lman?za yard?mc? olmakla kalmayacak, ayn? zamanda denetleyici otoritelerin sorular?ndan ka??nman?za da yard?mc? olacakt?r.

Bir i?letme, ticari faaliyetlerini y?r?t?rken, i?ini tamamen veya k?smen azaltmak zorunda kalaca?? bir durumla kar??la?abilir ve bunun sonucunda personel azaltma ihtiyac? ortaya ??kabilir. Bu prosed?r tamamen kanunla tan?mlanm??t?r ve ?al??anlara personel azalt?m?n?n bildirilmesi de dahil olmak ?zere i?letmeler taraf?ndan takip edilmelidir.

?? hukuku standartlar?, bir ?al??an?n, ?al??an say?s?ndaki azalmaya ili?kin bildiriminin, e?er ger?ekle?tirilmi?se, mutlaka yerine getirilmesi gerekti?ini ?ng?rmektedir.

Bu sorumluluk, b?yle bir fesihten ?nce ?al??anlar?n yeni bir i? bulmalar? i?in zamana sahip olmalar?n? sa?lamak amac?yla i?letmenin y?netimine verilmi?tir.

Bu durumda, bu olay?n bildirimi yaz?l? olmal? ve al?nd???na dair teyit al?nmal?d?r. ?o?u zaman ?irketler, b?yle bir mektup bi?iminde, indirim prosed?r?ne tabi olan ?al??an?n makbuz ?zerine bir i?aret koyaca?? bir yer sa?lar.

bukhproffi

?nemli!??verenin belirlenen s?re i?erisinde bildirimde bulunmamas? halinde kendisine kar?? uygun tedbirler al?nabilecek ve i?ten ??kar?lan ?al??anlar i?e iade imkan?na sahip olacak.

?al??ana ne kadar bildirimde bulunulmal??

Y?netmelik h?k?mleri, i?verenin ?al??anlar?n? yakla?an i?ten ??karma konusunda uyarmas? gereken a?a??daki s?releri tan?mlamaktad?r:

• Belirsiz bir s?re i?in i? s?zle?mesi kapsam?nda i?e al?nan ?al??anlar i?in idare, olas? i?ten ??kar?lma tarihinden en az 2 ay ?nce bu durumu kendilerine bildirmelidir.
• Mevsimlik i??iler i?ten ??kar?l?rsa, y?netim onlar? beklenen olaydan yedi g?n ?nce i?ten ??karma konusunda bilgilendirmelidir.
• ?al??anla yap?lan s?zle?me 2 aya kadar ge?erliyse, i?ten ??kar?lmadan ?? g?n ?nce i?ten ??kar?lma konusunda kendisine bilgi verilmesi gerekir.

Mevzuat, b?yle bir y?k?ml?l??? yaln?zca resmi makamlarda t?zel ki?i olarak kay?tl? ticari kurulu?lar i?in ?ng?rmektedir. Giri?imciler, ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesi ?artlar?n?n b?yle bir y?k?ml?l?k ?ng?rd??? durumlar d???nda bu son tarihlere uymayabilir.

Yasaya g?re bireysel giri?imcilerin personel azaltma karar?n? en az iki hafta ?nceden ilgili makamlara bildirmesi gerekiyor. Bu s?reyi ?al??anlar?n? bu etkinlik hakk?nda bilgilendirmek i?in de kullanabilirler.

?rnek bir ?al??an?n 2018'deki i?ten ??kar?lma bildirimini indirin

??ten ??kar?lma bildirimi nas?l yaz?l?r?

Bir ?al??an? personel azalmas? konusunda bilgilendirmeyi d???nelim, bunun nas?l do?ru ?ekilde yap?laca??na dair bir ?rnek.

Bu belge i?in yasa herhangi bir kat? i?erik bi?imi belirlememektedir. Bu nedenle, bir personel ?al??an? bunu ?cretsiz bir bi?imde haz?rlayabilir, ancak zorunlu ayr?nt?lar? kullanarak ve belirli bilgileri belirterek haz?rlayabilir.

Belgeyi antetli ka??tla doldurmak veya ?nce ?irketin ad?n?, kay?t ve konum adreslerini ve banka ayr?nt?lar?n? i?eren bir ba?l?k olu?turmak en iyisidir.

?stte sa? taraftaki ba?l???n alt?nda, i?ten ??kar?lmas? gereken ?al??anla ilgili bilgiler yaz?l?r - tam ad?, pozisyonu ve departman ad?, tam ev adresi.

Daha sonra s?ras?yla belgenin tam ad?n? ve numaras?n? yaz?n. Personelin belge ?zerinde ?al???rken numaray? atamas? ve bunu derhal bildirim g?nl???ne kaydetmesi gerekir. Ayr?ca formun bu yerine derleme tarihi ve yeri hakk?nda bilgi girebilirsiniz.

Bunu bildirim metni takip eder. ???i ??karma karar? verildi?inin ?irket y?netimi ad?na ?cretsiz olarak bildirilmesi gerekmektedir. Bu durumda karar?n verilme nedenini, indirim emrinin ayr?nt?lar?n? ve ?? Kanunu'nun temel maddelerini belirtmek gerekir.

Dikkat! Bu ?rnekte oldu?u gibi, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma bildirimini ve bo? pozisyon bildirimini tek bir belgede birle?tirebilirsiniz. O zaman burada mevcut t?m pozisyonlar? listelemeniz ve maa? tutar?n? belirtmeniz gerekir. ?u anda bo? kontenjan yoksa bunun da yaz?lmas? gerekiyor.

Belgeyi haz?rlad?ktan sonra y?netici, konumunu belirterek ve ki?isel verileri de?ifre ederek imzalar.

Formun sonunda, ?al??an?n tarih ve imzay? koymas? gereken bir s?tun olu?turman?z gerekir. Bu, kendisinin indirim konusunda uyar?ld???n? ve bildirimin bir kopyas?n? ald???n? do?rulayacakt?r.

?hbar nas?l yap?l?r

Bildirimin ?al??ana bizzat yap?lmas? gerekmektedir. Bu, her ?eyden ?nce, belgenin teslimini onaylayan bir imza almak i?in yap?l?r. Formu teslim etmeden ?nce bildirimin i?eri?inin ?al??ana y?ksek sesle okunmas?na izin verilir.

Bildirim g?n?nde ?al??an?n i?yerinde bulunmamas? durumunda, ?rne?in hastal?k izni verilmi?se, formun makbuz onay?yla birlikte posta yoluyla g?nderilmesi gerekir.

Bildirim kurulu?a geri g?nderildi?inde iki i?levi yerine getirecektir:

• ??ten ??kar?lmadan ?nceki uyar? s?resinin ba?layaca?? tarihi belirleyin;
• ?al??an?n bildirimi ald???n? do?rulay?n.

Bir ?al??an belgeyi imzalamay? reddederse ne yapmal??

?o?u zaman, i?ten ??kar?lmak ?zere olan ?al??an bu ad?ma kategorik olarak kat?lm?yor ve bu nedenle s?zle?menin feshedilmesini m?mk?n olan her ?ekilde engellemeye ?al???yor. ?zellikle bildirimi imzalamay? reddedebilir. Genellikle bu ad?m, ?al??an?n g?r???ne g?re bu belgeyi imzalamamas? durumunda ?irketin onu kovma hakk?na sahip olmayaca?? ger?e?inden kaynaklanmaktad?r.

Ancak bu do?ru de?il. Bir ?al??an?n bildirimi imzalamay? reddetmesi durumunda ?zel bir komisyon kurulur. Tercihen di?er departmanlardan en az iki ki?iyi i?ermelidir.

Onun huzurunda, ?al??an?n personel azalt?m? bildiriminin okundu?unu ve imzalamay? reddetti?ini belirten bir kanun haz?rlamak gerekir.

?al??an?n bunu neden yapt???n? s?zl? olarak gerek?elendirmesi tavsiye edilir - o zaman bu s?zlerin tam olarak ve anlam? bozmadan eyleme dahil edilmesi gerekecektir. Ancak belge ayn? zamanda ?al??an?n eylemiyle ilgili a??klama yapmay? reddetti?i ger?e?ini de yans?tmal?d?r.

?o?u zaman bildirim, ?nerilen bo? pozisyonlar?n tam listesini i?erecek ?ekilde haz?rlan?r. Bu durumda bu listenin de y?ksek sesle okunmas? gerekir. Bundan sonra, sunulan teklife bir yan?t belirlemeniz ve bunu haz?rlanan yasaya da dahil etmeniz gerekir.

Dikkat! Kanunun d?zenlendi?i tarihten itibaren i?ten ??kar?l?ncaya kadar ge?en s?re say?l?r. ??kt??? anda bir emir verilir. E?er ?al??an bunu kabul etmez ve imzalamay? reddederse sizin de komisyon al?p bunu kaydetmeniz gerekir.

Mevcut durumla ba?lant?l? olarak ?irket, herhangi bir b?lgede belirli bir y?nde faaliyet y?r?tmeyi b?rakabilir ve bununla ba?lant?l? olarak personeli veya personel birimi say?s?n? azaltabilir. ?irket, ?al??anlar?n ba?ka pozisyonlara ge?ebilece?i veya i?ten ayr?labilece?i bir azaltma prosed?r? ba?lat?r. Bu durumda personel azalt?m?n?n ?al??ana bildirilmesi gerekir.

?retim yapan ?irketin y?netimi, prosed?re tabi ?al??anlar?, yakla?an i?ten ??karmalar konusunda ?ng?r?len s?re i?erisinde bilgilendirmek zorundad?r. Bu, i?ten ??kar?lan ?al??an?n yeni bir i? yeri bulma f?rsat?na sahip olmas? i?in gereklidir.

Bu olduk?a uzun bir s?re gerektirdi?inden mevzuatta iki ayl?k bir s?re ?ng?r?l?yor. ??ten ??kar?lma durumunda ?denen tazminat?n, ?al??an?n yeni bir i? yerine kaydolmak i?in acele etmesine de?il, tam olarak ihtiyac? olan? bulmas?na olanak tan?yaca?? varsay?lmaktad?r.

??ten ??karmalar konusunda ?al??ana ne kadar bildirimde bulunulmal?d?r?

Mevzuat, i?ten ??karmalar i?in a?a??daki bildirim s?relerini belirlemektedir:

• Genel olarak i? s?zle?mesi yap?lan ?al??anlar - en az 2 ay ?nceden;
• Mevsimlik i? i?in i?e al?nan i??iler - en az 7 g?n ?nceden;
• 2 aydan k?sa s?reli sabit s?reli s?zle?mesi olan i??iler - en az 3 g?n ?nceden.

Dikkat! Ayn? zamanda ?? Kanunu, bu s?relerin i?veren ?rg?tleri i?in belirlendi?ini do?rudan belirtmektedir. Bu, bir giri?imcinin, ?al??anlar?yla yapt??? i? s?zle?melerinde aksi belirtilmedi?i s?rece, belirtilen son teslim tarihlerine dikkat edemeyece?i anlam?na gelir. Mahkemeler benzer davalar? de?erlendirirken ayn? taraf? tuttu.

Yakla?an i?ten ??karma hakk?nda ba?ka kim bilgilendirildi?

Mevcut mevzuat, personel azalt?m? konusunda bir ?al??ana bildirimde bulunulmas?n?n yan? s?ra, azalt?m konusunda iki organ?n daha bilgilendirilmesini gerektirmektedir.

?? Kanunu'na g?re ?irket, bu indirimi sendika organ?na bildirmekle y?k?ml?d?r. Bu, olay tarihinden 2 ay ?nce veya toplu i?ten ??karma planlan?yorsa 3 ay ?nce yap?lmal?d?r. Ayn? zamanda kanun, bilgilendirme y?k?ml?l???n? ?ng?rmektedir ancak r?za al?nmas?n? ?ng?rmemektedir. Kurumun genel olarak i?ten ??kar?lmas?na kar?? olabilece?i gibi, baz? ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na da kar?? olmas? gerekiyor; bu konuda bir protokol yap?lmas? gerekiyor. Ancak firma bunu dikkate almayabilir.

Ayr?ca, “?stihdam Kanunu”, ?al??anlar?n yakla?an i?ten ??karmalar? istihdam servisine bildirmelerini zorunlu k?lmaktad?r. Ayn? zamanda ?nemli olan sadece bu olay?n bildirilmesi de?il, her bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshi hakk?nda bilgi sa?lanmas?d?r.

Dikkat!?irket, istihdam servisini en az iki ay ?nceden bilgilendirir ve her ?al??an i?in pozisyonlar?, meslekleri, nitelik gerekliliklerini ve ?cretleri belirten bir bildirim g?nderir. Toplu i?ten ??karma haz?rlan?yorsa, son tarih de 3 ay kayd?r?l?r.

?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na ili?kin ?rnek bildirimi indirin

??ten ??kar?lma bildirimi nas?l yaz?l?r?

Bir ?al??an?n personel azalt?m? bildiriminin ?rnek tasla??n? ele alal?m. Bu belge i?in yasama d?zeyinde kesin bir form geli?tirilmemi?tir. Bir personel ?al??an? bunu ?cretsiz bir bi?imde haz?rlayabilir, ancak zorunlu ayr?nt?lar? ve bilgileri i?ermelidir.

Bildirimi ?irketin antetli ka??d?na yazmak veya ba?l??? tam ad?, yasal adresi ve banka ayr?nt?lar?n? i?erecek ?ekilde doldurmak en iyisidir.

Sa? ?st k??ede i?ten ??kar?lan ?al??anla ilgili bilgiler girilir - tam ad?, pozisyonun ad? ve yap?sal birimi, ev adresi.

Bundan sonra belgenin ad? ve seri numaras? kaydedilir. Personel memuru, derleme s?ras?nda son ayr?nt?lar? atar ve bunlar? derhal bildirim g?nl???ne kaydeder. Ayr?ca kay?t tarihi ve yeri hakk?nda da bilgi vermeniz gerekmektedir.

Belgenin metni a?a??dad?r. Serbest formda ?irket y?netimi ad?na ?al??an say?s?n?n azalt?lmas?na y?nelik bir karar al?nd??? bildiriliyor. Metin, bu i?lemin nedenini, i?letmenin indirimi ger?ekle?tirmesi i?in verilen emrin tarih ve numaras?n? ve ?? Kanunu maddelerine at?flar? yans?tmal?d?r.

?nemli! Bildirimde i?ten ??kar?lma tarihinin yan? s?ra i?letmede bo? pozisyonlar g?r?nd???nde ?al??ana teklif edilece?i bilgisi de belirtilmelidir.

?al??anlar?n i?ten ??kar?lmalar?n?n bildirimi ile mevcut bo? pozisyonlar?n bildirimini birle?tirmek m?mk?nd?r. Bu durumda belge, ?irketteki t?m a??k pozisyonlar? ve buna kar??l?k gelen maa? tutar?n? yans?t?r. E?er orada de?illerse, ?yle belirtilir.

Haz?rland?ktan sonra belge y?netici taraf?ndan imzalan?r, tam ad? belirtilir. ve i? unvan?.

A?a??da ?al??an?n imzalay?p tarihi belirtmesi i?in bir s?tun sa?lanmas? gerekmektedir. Bu ?ekilde i?ten ??karma konusunda uyar?ld???n? ve bildirimin bir kopyas?n? ald???n? do?rulayacakt?r.

Nas?l bildirimde bulunulur?

?al??an?n personel azalt?m?na ili?kin bildirimi bizzat ?al??ana iletilmelidir. Bu belgenin transferini onaylayan ki?isel bir imzan?n ondan al?nmas? i?in bu gereklidir. ?letim s?ras?nda tebli? metninin y?ksek sesle okunmas? caizdir.

Bildirimin verildi?i s?rada ?al??an?n yerinde olmamas?, ?rne?in hasta veya tatilde olmas? durumunda, bildirim iadeli taahh?tl? posta yoluyla g?nderilebilir. ?ade edilen bildirim, ?ncelikle belgenin ?al??ana aktar?ld???n? teyit edecek, ikinci olarak ise indirimden ?nce 2 ay?n say?lmas? gereken tarihi g?sterecektir.

Bir ?al??an belgeyi imzalamay? reddederse ne yapmal??

Bazen bir ?al??an?n indirimi kabul etmemesi ve bu olayla ilgili bildirimi imzalamay? reddetmesi durumunda bir durum ortaya ??kar. Bu ad?m genellikle, bildirimi imzalamazsan?z ?irketin sizi kovma hakk?na sahip olmad??? ger?e?iyle gerek?elendirilir.

Ancak bu do?ru de?il. Teslimat s?ras?nda ?al??an imzalamay? reddederse, bir komisyon toplan?r. En az 2 ki?iden olu?mal?d?r. Onun huzurunda, ?al??ana yakla?an i?ten ??karma bildiriminin okundu?unu, ancak imzalamay? reddetti?ini belirten bir yasa haz?rlan?r.

Bu durumda ?al??andan bunu neden yapt???na dair s?zl? olarak a??klama al?nmas? ve bunu fiilin anlam?n? bozmadan aynen dahil etmesi tavsiye edilir. ?al??an?n da yapt??? eyleme ili?kin a??klama yapmay? reddetmesi halinde bu durum yans?maktad?r.

?o?u zaman i?ten ??karma bildirimi, bu t?r etkinliklerde sunulmas? gereken bo? pozisyonlar?n bir listesini de i?erecektir. Ayr?ca y?ksek sesle okunmal?, ard?ndan teklife verilen yan?t a??kl??a kavu?turulmal? ve belgeye yans?t?lmal?d?r.

Dikkat! Kanunun yay?mland??? andan itibaren indirim ?ncesi geri say?m ba?l?yor. ?ki ay sonra yine imzaya sunulan bir i?ten ??karma emri ??kar?l?r. Reddedilmesi durumunda kanun yeniden d?zenlenir.

?hbar geri ?ekilebilir mi?

Her i?verenin i?ten ??karma karar?n? de?i?tirme ve prosed?r? uygulamama olana?? vard?r. Karar?n?z? iptal etmek i?in, daha ?nce yay?nlanm?? bir i?ten ??karma bildiriminin iptaline ili?kin bir bildirimi imza kar??l???nda sunman?z gerekir. Bu, fiili i?ten ??kar?lma g?n?nden ?nceki iki ay i?inde herhangi bir g?nde yap?labilir.

E?er ?al??an yeni bir ihbarda bulunduktan sonra hala i?ten ??kar?lma konusunda ?srar ediyorsa, i?veren bunu yapabilir. Ancak bu art?k personel azalt?m? nedeniyle de?il, ?al??an?n talebi veya taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma ?eklinde olacakt?r. Yani ?al??an art?k i?ten ??karmalar i?in ek k?dem tazminat? talep edemeyecek; yaln?zca d?zenli bir ?deme alacak.

Dikkat!?al??an indirimin iptalini kabul etmez ve yeni bir bildirim imzalamay? reddederse, iki ki?inin huzurunda bu y?nde bir i?lem d?zenlenir. Daha sonra iki belge birbirine z?mbalanarak ?al??an?n ?zl?k dosyas?nda saklan?r.

?al??an?n yan? s?ra, i?ten ??karman?n iptaline ili?kin bildirimin i? bulma kurumuna ve sendika organ?na da g?nderilmesi gerekir. ??letmenin yeni d?zenine ba?lant? sa?lar ve yerlerinde kalan ?al??anlar?n listesini sa?lar.

??ten ??karma bildirimi, bir ?al??an?, i?gal etti?i pozisyondaki bir azalma nedeniyle yakla?an i?ten ??kar?lma konusunda bilgilendirmeye yarayan bir belgedir. ?o?u zaman, i?veren her ?eyden ?nce uzman arad?klar? pozisyonlar? azaltmaya ?al???r ve ancak o zaman personelin bulundu?u pozisyonlar tasfiye alt?na al?n?r.

Haz?rlanmas?n?n t?m n?anslar? makalemizde tart???lacakt?r.

Bu belge ne i?in?

Madde 2, b?l?m 1, sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, i?verenin bir ?al??an? esas?na veya say?s?na g?re i?ten ??karma hakk? vard?r. Ancak bir t?zel ki?ili?in veya bireysel giri?imcinin gelecekte i? azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma ile ilgili sorunlardan, hukuki ihtilaflardan ve i?lemlerden ka??nmas? i?in, i? s?zle?mesinin feshi s?recinin ba??ndan sonuna kadar uygun ?ekilde resmile?tirilmesi gerekir.

?K ?al??an?, a?a??daki ?al??an gruplar?n?n i?ten ??kar?lamayaca??n? hat?rlamal?d?r: hamile kad?nlar ve 3 ya??n alt?nda ?ocu?u olan kad?nlar. Bu ki?iler, yaln?zca i?letmenin tasfiyesi veya bireysel bir giri?imcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda i?ten ??kar?labilir. Bir i?veren bu hukukun ?st?nl???n? ihlal ederse idari ve hatta bazen cezai sorumlulukla kar?? kar??ya kal?r.

Bir ?al??an? bilgilendirmenin zamanlamas? ve prosed?r?

?al??an?n i? azalt?m?na ili?kin bildirimi eline almas? gerekir. Beklenen i?ten ??kar?lma tarihinden 2 ay ?nce. Tasfiyeye tabi t?m pozisyonlar?n listelendi?i bir i?ten ??karma emri verilirse, o zaman her ?al??an i?in ayr? ayr? ?nerilen i?ten ??karman?n imzas?n? ?al??ana bildiren bir belge d?zenlenmelidir.

Bildirimde ?al??an?n imzas? ve i?ten ??kar?lmayla ilgili resmi bilginin teslim tarihi yer almal?d?r. Belge iki ayn? n?sha halinde d?zenlenir, bir n?shas? ?al??anda, di?eri i?verende kal?r.

Ayn? zamanda bildirim kayd?ndaki uygun imza kar??l???nda bizzat sunulabilir veya ?al??an?n belge i?in kendisi gelmek istememesi durumunda posta yoluyla g?nderilebilir.

Bir ?irket ?al??an? bir belgeyi imzalamay? reddederse, bir ret beyan? haz?rlanmal?d?r. ?al??ana i?ten ??karma bildirimi g?nderilmeli ve bu belge, belgenin haz?rlanmas?na kat?lan personel memuru ve di?er iki ekip ?yesinin imzalar?yla birlikte g?nderilmelidir. B?yle bir durumda, belge paketinin, ek envanterinin zorunlu olarak haz?rlanmas?yla birlikte taahh?tl? posta yoluyla g?nderilmesi gerekmektedir.

Resmi bir belgede i?yerinin yakla?an tasfiyesine ili?kin bilgi ile e? zamanl? olarak i?letmenin bir ?al??an?n?n ta??nabilece?i pozisyonlar?n bir listesini belirtir. Pozisyonu bildirimde belirtilen pozisyona de?i?tirmeyi kabul ederse, personel memuru transferi belgelendirir. ?? Kanunu'nun 180. maddesine g?re i?veren, i?ten ??kar?lan ?al??an?n?, i?ten ??kar?lmadan ?nce kurulu?ta bo? pozisyonlar?n ortaya ??kmas? konusunda d?zenli olarak yaz?l? olarak bilgilendirmek zorundad?r.

?hbar alan bir ?irketin ?al??an?, i?verenle mutabakata vararak iki ayl?k s?renin dolmas?ndan ?nce i?ten istifa etme hakk?na sahiptir ve ?irket kendisine ?denmesi gereken t?m tazminat ve sosyal yard?mlar? ?demek zorunda kalacakt?r.

??ten ??karma prosed?r? hakk?nda ayr?nt?l? bilgi a?a??daki videoda sunulmaktad?r:

Belgeyi haz?rlama prosed?r?

?? Kanunu resmi bir belgenin haz?rlanmas? i?in standart bir form sa?lamad???ndan bildirim herhangi bir bi?imde yap?l?r. A?a??daki kurallara uyulmal?d?r:

• Belge, kurulu?un antetli ka??d?na, ?irket ad?n?n zorunlu olarak belirtilmesiyle haz?rlan?r.
• ??ten ??kar?lan her ?al??ana kendi bildirimi verildi?inden, bu bildirimde, ad?na belge d?zenlenen ki?inin soyad?, ad? ve soyad? ile ikamet adresi tam olarak belirtilmelidir.
• Bildirimin numaras? ve haz?rlanma tarihi bulunmal?d?r.
• Pozisyon azalt?m?na ili?kin ge?erli nedenler belirtilmelidir;
• Bildirimde esas emrin numaras? ve tarihi yer al?r. Bir bilgi mektubunu do?ru bir ?ekilde haz?rlamak ve t?m n?anslar? dikkate almak ?ok ?nemlidir, aksi takdirde mahkemeye itiraz edilebilir veya ge?ersiz ilan edilebilir.
• Belgenin azalt?lan pozisyonu tam olarak belirtmesi zorunludur ve ?nemli bir unsur, i?ten ??karman?n ger?ekle?ti?i ?? Kanunu'nun ilgili maddesinin bulunmas?d?r. S?z konusu durumda, bu Sanat't?r. ?lgili alt paragrafa at?fta bulunarak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i.
• Di?er hususlar?n yan? s?ra belge, ?al??an?n davet edildi?i bo? pozisyonlar?n bir listesini, tercihen maa??n? da i?ermelidir. ??verenin iki ayl?k bir s?renin ard?ndan fesih hakk?na ili?kin bilgileri de dahil etmek en iyisidir.
• Bildirim, kayna??, personel servisi ba?kan? veya i?letme m?d?r? taraf?ndan imzalan?r. Belgenin sonunda ?al??an?n resmi ka??d? ald???n? ve belgenin al?nd??? tarihi belirten imzas? gerekir. ?nerilen bo? pozisyonlar? almak i?in ?al??an?n anla?mas?n? veya anla?mazl???n? g?steren bir sat?r?n eklenmesi tavsiye edilir.

??ten ??kar?lma g?n?nden ?nce, i?yerini sa?layan kurulu?un i?ten ??karma emrini iptal etme hakk? vard?r; iptalinin birka? nedeni olabilir: ?irketin ekonomik durumundaki iyile?me, yetkisiz bir ki?i taraf?ndan emir verilmesi ve baz?lar?. ?ptal edilen belge sipari? dosyas?na konur ve imhaya tabi de?ildir. ?ptal etmek i?in y?netici ad?na, emrin belirli bir say? alt?nda ve belirli bir tarihten itibaren iptal edilmesi gerekti?i bilgisini i?eren ba?ka bir emir verilir.

Bu durumda verilen i?ten ??karma bildirimleri ge?ersiz olur ve ?al??anlar i? ve pozisyonlar?n? korurlar.