maliyetler personel maliyetleri

??g?c? maliyetlerinin planlanmas?na y?nelik analitik bir ?al??ma yapmak i?in, maliyetlerin farkl? konumlardan ele al?narak ayr?nt?l? bir ?ekilde incelenmesi, i?g?c? maliyetlerini farkl? s?n?fland?rma gruplar?na ay?rmak gerekir (Tablo 2).

Tablo 2

??g?c? maliyetlerinin s?n?fland?r?lmas? Sidorkina S. Bir kurulu?un personeli i?in maliyetlerin etkinli?ini de?erlendirmenin baz? y?nleri // ?al??ma ve sosyal ili?kiler. - 2010. - 1 numara.

Maliyetlerin yeniden ?retim s?recinin a?amalar?na g?re s?n?fland?r?lmas? a?a??dakilere ayr?lm??t?r:

1. ??g?c? ?retim maliyetleri - kendi personelimizin edinilmesi, e?itimi ve geli?tirilmesiyle ilgili maliyetler

2. ??g?c? da??t?m maliyetleri - organizasyon i?i emek hareketlerinin ?l?e?i (?irketin di?er uzak b?l?mlerine transfer, d??ar?dan ?al??anlar?n ?ekilmesi)

3. ??g?c? t?ketiminin maliyetleri - ?cret fonu, te?vik fonlar?ndan ?demeler ve faydalar, i?g?c?n?n kapasitesinin s?rd?r?lmesiyle ilgili maliyetler, t?bbi bak?m, sosyal koruma ve sosyal sigorta. ?i?makova S.S. Bir tazminat paketi geli?tirirken personel maliyetlerini y?netmek // Rus Giri?imcilik. - 2010. - Say? 11.

??g?c? maliyetlerinin kurulu? i?in de?eri a??s?ndan de?erlendirilmesi iki maliyet grubuna g?re ger?ekle?tirilir: ba?lang?? ve de?i?tirme maliyetleri.

Ba?lang?? maliyetleri, i??i arama, edinme ve ?n e?itim maliyetlerini i?erir (?ekil 1). Spesifik kompozisyon, de?erlendirmenin amac?na ve verilerin mevcudiyetine ba?l?d?r. ??e alma ve se?me maliyetlerinin t?m? ba?ar?l? (yani kurulu?a kabul edilen) bir adaya tahsis edilen maliyetlerdir; yeni bir ?al??ana i?yeri sa?lama maliyetleri; Oryantasyon ve resmi e?itim maliyetleri, i? ba??nda e?itimin aksine istihdam ?ncesi prosed?rlerin maliyetleridir. E?itimin dolayl? maliyetleri, e?itmenin ve/veya s?perviz?r?n zaman?n?n f?rsat maliyetini, aceminin i?in ba?lang?c?ndaki kendisinin ve teknolojik olarak onunla ili?kili meslekta?lar?n?n normale k?yasla d???k ?retkenli?ini i?erir.

Pirin?. 1.

De?i?tirme maliyetleri (de?i?tirme maliyetleri), ?al??an bir ?al??an?n ayn? i?levleri yerine getirebilecek ba?ka bir ?al??anla de?i?tirilmesi i?in gereken maliyetlerdir. Bunlar, yeni bir uzman?n i?e al?nmas?n?n maliyetlerini, onun e?itimini ve bir ?al??an?n i?ten ayr?lmas?yla ilgili maliyetleri i?erir (?ekil 2). Bak?m maliyetleri, istifa eden ?al??ana yap?lan do?rudan ?demeleri ve yenisini bulma aray??? s?ras?nda i?yerinde aksama s?resiyle ili?kili dolayl? maliyetleri, i?ten ??karma karar?n?n verildi?i andan itibaren ?al??an?n ve meslekta?lar?n?n verimlili?indeki d????? i?erebilir (Tablo 3) .

Pirin?. 2.

Yurti?i kurulu?lar?n uygulamas?nda, ?al??an ba??na i??ilik maliyetlerinin neredeyse hi?bir muhasebesi bulunmad???ndan (kurulu? pahas?na e?itim alan ve kurulu?a kar?? s?zle?me y?k?ml?l?klerini ihlal eden bir ?al??an?n kendisine harcanan fonlar? geri ?demek zorunda oldu?u durumlar hari?) Analiz yaparken t?m personel i?in ortalama g?stergelerin kullan?lmas? gerekir; ?rne?in ?al??an ba??na ortalama maliyet, ortalama hizmet s?resi.

Organizasyon d?zeyinde i?g?c? maliyetlerinin analitik hesaplamalar?, ?r?nlerin (i?ler, hizmetler) maliyetine dahil olan maliyetleri ve di?er kaynaklardan finanse edilen maliyetleri dikkate alarak yap?l?r. Ayn? zamanda finansman kayna??n?n se?imi de organizasyon a??s?ndan b?y?k ?nem ta??maktad?r. ???ilik maliyetlerinin maliyete dahil edilmesi, ?r?nlerin sat???ndan sonra geri d?n???n? garanti eder. K?rdan finansman, gelece?e y?nelik uzun vadeli sorunlar? ??zmeyi ama?lamaktad?r. K?rlar?yla finanse edilen maliyetler, ?al??anlar?n mesleki e?itim ve ileri e?itim maliyetlerini de i?ermelidir, ??nk? bu maliyetlerin getirisi, ?n?m?zdeki birka? y?l i?inde elde edilecek ek gelirle hissedilecektir.

?retim ve da??t?m maliyetleri yap?s?nda, personelin bak?m? ve ?cretlendirilmesiyle ilgili maliyetler ?nemli bir paya sahiptir. Rusya'daki toplam ?retim maliyetlerinin %20'sinden fazlas?n? yaln?zca i?g?c? maliyetleri ve sosyal ihtiya?lara y?nelik katk?lar olu?turuyor.

Bireysel end?striler i?in i?g?c? ve sosyal ihtiya? maliyetlerinin pay? %18,3 ile %48,4 aras?nda de?i?mektedir.

Bir i?letmenin i??ilik maliyetleri, yap?lan i? kar??l???nda ?denen nakdi ve ayni ?cret tutar?n? ve y?l i?inde i?letmelerin (kurulu?lar?n) yapt??? ek masraflar? i?erir.

???ilik maliyetleri a?a??daki bile?enlerden olu?ur:

1. ?al???lan saatlere ili?kin ?deme (do?rudan ?cretler):

1.1. ?al??anlara tarife oranlar? ve ?al???lan saatlere g?re maa?lar ?zerinden tahakkuk eden ?cretler.

1.2. Sat??lardan (i? performans? ve hizmetlerin sa?lanmas?) elde edilen gelirin y?zdesi olarak, par?a ba?? ?cret ?zerinden yap?lan i? i?in tahakkuk eden ?cretler.

1.3. Ayni ?deme olarak ihra? edilen ?r?nlerin maliyeti.

1.4. ?demenin kayna??na bak?lmaks?z?n, d?zenli veya periyodik olan ikramiyeler ve ?cretler (ayni ikramiyelerin maliyeti dahil).

1.5. Tarife oranlar?na ve maa?lara ek te?vik ?demeleri ve ?denekler (mesleki beceriler vb. i?in).

1.6. Hizmet s?resine ili?kin ayl?k veya ?? ayl?k ?cret (?denekler), i? deneyimi, y?l i?indeki i? sonu?lar?na dayal? ?cretler hari?, hizmet s?resine ili?kin y?ll?k ?cret (i? deneyimi).

1.7. ?al??ma saatleri ve ?al??ma ko?ullar?na ili?kin tazminat ?demeleri:

1.7.1. ?cretlerin b?lgesel katsay?lara g?re b?lgesel d?zenlenmesi nedeniyle yap?lan ?demeler; ??lde, susuz b?lgelerde ve y?ksek da?l?k b?lgelerde ?al??maya ili?kin katsay?lar, Uzak Kuzey'deki, e?de?er b?lgelerdeki ve zorlu do?a ve iklim ko?ullar?na sahip di?er b?lgelerdeki ?cretlerdeki y?zde art??lar.

1.7.2. Zararl? veya tehlikeli ko?ullarda ve a??r i?lerde ?al??mak i?in ek ?demeler.

1.7.3. Gece ?al??mas? i?in ek ?demeler.

1.7.4. Hafta sonlar? ve tatil g?nlerinde i? i?in ?deme.

1.7.5. Fazla mesai ?creti.

1.7.6. ?al??ma saatlerinin k?m?latif muhasebesi ve kanunla belirlenen di?er haller ile birlikte, i?i organize etmenin rotasyon y?ntemi kapsam?nda normal ?al??ma saatlerini a?an ?al??malarla ba?lant?l? olarak sa?lanan dinlenme g?nleri (izin g?nleri) i?in ?al??anlara ?deme yap?lmas?.

1.7.7. ?aftta (madende) kuyudan i? yerine gidi? ve d?n?? hareketlerinin standart s?resi boyunca s?rekli olarak yeralt? i?leriyle u?ra?an i??ilere ek ?demeler.

1.8. Ana i?lerinden serbest b?rak?lan ve personelin e?itimi, yeniden e?itimi ve ileri e?itimine kat?lan vas?fl? ?al??anlara, y?neticilere, i?letme ve kurulu? uzmanlar?na y?nelik ?cret.

1.9. ?zellikle tam zamanl? sigorta acenteleri ve tam zamanl? komisyoncular i?in komisyon ?creti.

1.10. Gazete, dergi ve di?er medya kurulu?lar?n?n yaz? i?leri personelinin bordrosunda yer alan ?al??anlara y?nelik ?cretler.

1.11. Muhasebe departman? ?al??anlar?n?n, ?al??anlardan sigorta katk?lar?n?n ?cretlerden aktar?lmas?na ili?kin yaz?l? talimatlar?n? yerine getirmeleri i?in hizmetlerinin ?denmesi.

1.12. ??teki ?zel molalar i?in ?deme.

1.13. Di?er kurum ve kurulu?larda istihdam edilen ?al??anlara, ?nceki i?yerindeki resmi maa??n belirli bir s?re devam ettirilmesiyle aradaki maa? fark?n?n ?denmesi.

1.14. Talimatlara g?re ge?ici ikame i?in maa? fark?n?n ?denmesi.

1.15. Devlet kurumlar?yla (?rne?in, askeri personel dahil) ?zel bir anla?ma uyar?nca i?letmenin ?al??malar?na kat?lan ki?ilere ger?ekle?tirilen i?ler i?in tahakkuk eden tutarlar, hem do?rudan ilgili ?al??anlara verilir hem de devlet kurulu?lar?na aktar?l?r.

2. ?al???lmayan s?re i?in ?deme:

2.1. Y?ll?k ve ek tatiller i?in ?deme (kullan?lmayan tatiller i?in parasal tazminat olmaks?z?n).

2.2. Toplu s?zle?me kapsam?nda ?al??anlara verilen ek izinlerin ?denmesi (kanunla ?ng?r?lenleri a?an).

2.3. Gen?ler i?in ayr?cal?kl? saatlerin ?denmesi.

2.4. E?itim kurumlar?nda ??renim g?ren ?al??anlara verilen e?itim izni ?creti.

2.5. Mesleki e?itim, ileri e?itim ve di?er mesleklerde e?itim i?in g?nderilen ?al??anlara ??renim s?resi boyunca yap?lan ?deme.

2.6. Devlet veya kamu g?revlerinin yerine getirilmesinde yer alan i??ilerin ?creti.

2.7. ??letme d???nda ba?ka bir i? i?in i?e al?nan ?al??anlar i?in ?demenin as?l i? yerinde tutulmas?.

2.8. ?darenin inisiyatifiyle yar? zamanl? ?al??maya zorlanan ?al??anlara i?lenmemi? s?reler i?in i?letme pahas?na ?denen tutarlar.

2.9. ?darenin inisiyatifiyle zorunlu izne ayr?lan ?al??anlara i?letme pahas?na ?denen tutarlar.

3. Di?er ?demeler:

3.1. Bir kerelik te?vik ?demeleri.

3.2. Yiyecek, bar?nma, yak?t ?demeleri ?cretlere dahildir.

3.3. ??letmenin ?al??anlara konut sa?lama giderleri.

3.4. ?al??anlar?n sosyal korunmas?na y?nelik i?letme giderleri.

3.5. Mesleki e?itim giderleri.

3.6. K?lt?rel ve toplumsal hizmet giderleri.

3.7. ?nceki s?n?fland?rmalara dahil edilmeyen i??ilik maliyetleri (toplu ta??ma, ?zel g?zergahlar, departman ta??mac?l??? vb. ile i? yerine seyahat ?demesi).

3.8. ??g?c? kullan?m?na ili?kin vergiler (?rne?in, yabanc? i?g?c?n? ?ekme ?cretleri).

3.9. ??letmenin i??ilik maliyetlerine dahil olmayan giderler (b?t?e d??? fonlardan yap?lan ?demeler vb.).

??g?c? maliyetlerini incelerken istatistiksel uygulamaya, 1985 tarihli ?al??ma ?statistikleri S?zle?mesi (No. 160) taraf?ndan ?nerilen Uluslararas? Standart S?n?fland?rma ve Uluslararas? ?al??ma ?rg?t? (ILO) Genel Konferans? taraf?ndan kabul edilen 1985 Tavsiyeleri (No. 170) rehberlik eder.

Uluslararas? S?n?fland?rmada t?m i??ilik maliyetleri 10 s?n?fland?rma grubuna ayr?lm??t?r:

2. ?al???lmayan s?re i?in ?deme.

3. Bonuslar ve nakit ?d?ller.

4. Yiyecek, i?ecek, yak?t ve di?er ayni ?demeler.

5. ???iler i?in i?veren taraf?ndan sa?lanan konut maliyeti.

6. ??verenlerin sosyal g?venlik giderleri.

7. Mesleki e?itimin maliyeti.

8. K?lt?rel ve toplumsal hizmetlerin maliyeti.

9. Di?er i??ilik maliyetleri.

10. ???ili?in maliyeti olarak kabul edilen vergiler. ?statistiksel uygulama ?al??malar? i?g?c? maliyetlerini

s?kl??? be? y?l? ge?meyen ?zel ?rneklem ara?t?rmalar?na dayanmaktad?r.

??g?c? maliyetleri, bir i?g?c?n?n i?e al?nmas? ve s?rd?r?lmesiyle ilgili maliyetlerdir.

??g?c? maliyetlerinin d?zeyi, yap?s? ve dinamiklerinin incelenmesi, ?cret politikas?n?n belirlenmesinde ve bir dizi sosyo-ekonomik sorunun ??z?m?nde b?y?k ?nem ta??maktad?r.

??g?c? maliyetleri ?u ?ekilde incelenebilir:

1) kiralanan eme?in kullan?m?yla ba?lant?l? olarak i?letmenin maliyetleri;

2) ulusal ekonomi genelinde i?g?c? maliyetleri.

?lk durumda, i?verenin i?g?c?n?n i?e al?nmas? ve bak?m?yla ilgili olarak ?stlendi?i maliyetlerin muhasebele?tirilmesinden, ikincisinde ise i??ilere mesleki e?itim ve sosyal programlar sa?lanmas?nda devletin ?stlendi?i maliyetlerin muhasebele?tirilmesinden bahsediyoruz. vb. ?statistiksel uygulamada, i?verenler taraf?ndan ?retilen eme?in maliyetlerinin analiz edilmesi tercih edilir. Ancak uluslararas? kar??la?t?rmalar, bu maliyetlerin finansman?nda devletin kat?l?m? hakk?nda bilgi gerektirir.

Uluslararas? standartlar, iki y?lda bir, tek seferlik ?rnek anketler y?ntemi kullan?larak i??ilik maliyetlerinin incelenmesini sa?lar. Bu t?r ara?t?rmalar?n program?, i?letmelerin faaliyet t?r?ne, sanayiye veya ekonominin sekt?r?ne g?re i?g?c? maliyetleri hakk?nda bilgi elde etmeyi ve bu verileri sermaye-emek oran? ve i?letmelerin di?er ?zellikleriyle ili?kilendirmeyi i?erir.

Uluslararas? standart s?n?fland?rmaya g?re i??ilik maliyetleri a?a??daki maliyet gruplar?n? i?erir:

? bordro fonuna dahil edilen i?g?c? maliyetleri: ?al???lan ve ?al???lmayan saatlere ili?kin ?demeler, bir kerelik te?vik ?demeleri ve d?zenli ayni ?demeler (g?da, bar?nma, yak?t i?in);

? ?al??anlara konut sa?lamak i?in i?letmenin giderleri;

? ?al??anlar?n sosyal korunmas?na y?nelik harcamalar;

? ?al??anlar?n mesleki e?itim giderleri:

? k?lt?rel ve toplumsal hizmet giderleri;

? listelenen gruplara dahil olmayan ancak kiralanan i?g?c?n?n kullan?m?yla ili?kili di?er maliyetler (i? yerine seyahat i?in ?deme, ?zel k?yafet verilmesi, seyahat masraflar?, vb.);

? i?g?c? kullan?m?na ili?kin vergiler (yabanc? i?g?c?n? ?ekme ?cretleri, ?al??anlar?n ?cretleri i?in fiili harcamalar?n standart de?erlerine k?yasla a?an miktar?na ili?kin vergi).

B?t?e d??? fonlardan yap?lan ?demeler (ge?ici sakatl?k yard?mlar?, hamilelik ve do?um, ?ocuk bak?m? vb.) kurulu?lar?n i?g?c? maliyetlerine dahil de?ildir.

Canl? eme?in kullan?m?n?n verimlili?inin ?zellikleri, ?al???lan zaman birimi ba??na (ortalama saatlik maliyetler) ve ?al??an ba??na ayl?k ortalama maliyetlerin g?stergeleridir.

Ortalama saatlik i??ilik maliyeti, maliyet miktar?n?n ?al???lan adam-saat say?s?na oran? olarak hesaplan?r. Ortalama saatlik ve ortalama ayl?k i??ilik maliyetleri aras?ndaki ili?ki a?a??daki ifadeyle temsil edilebilir:

Nerede 3 ay. - ?al??an ba??na ayl?k maliyetler;

3 saat. - ?al???lan saat ba??na maliyetler;

- ortalama fiili ?al??ma g?n?;

- ?al??ma s?resinin ortalama fiili s?resi.

??g?c? maliyetlerini analiz ederken 1 ruble ba??na maliyetin belirlenmesi tavsiye edilir. ?retilen ?r?nler ve bu g?stergenin dinamikleri.

Sorular ve g?revler

1. ?cret sistemlerini ve bi?imlerini listeler.

2. ?cretleri ve sosyal yard?mlar? olu?turan unsurlar? listeleyiniz.

3. Farkl? durumlar i?in hesaplanan ?cret t?rlerini adland?r?n
?al??ma zaman? birimleri ve ili?kileri.

4. ??g?c? verimlili?indeki art?? ile ?cretler aras?ndaki ili?kiyi hesaplamak i?in hangi g?sterge kullan?l?yor?

5. ??g?c? maliyetlerini ara?t?rman?n ?nemi nedir? Getirmek
Bu maliyetlerin s?n?fland?r?lmas?.

6. Performans trend haritalaman?n ?nemi nedir?
emek ve ?cretler?

Tipik sorunlar? ??zme

G?rev 3.4.1. B?lgede ortalama maa? Mart ay?nda 2.900 ruble, Nisan ay?nda ise 3.050 ruble idi. Bu d?nemde t?ketici fiyatlar? %1,5 oran?nda artt?.

Nominal ve reel ?cretlerin dinamiklerini belirlemek .

(105,17%); (103,6%);

??z?m.

G?rev 3.4.2. Bir sanayi kurulu?unda ortalama ?cretin baz d?neme g?re %5,0 artmas?, i??i say?s?n?n ise %2,5 azalmas? durumunda ?al??anlar?n ?cret fonu nas?l de?i?ir?

??g?c? Maliyet Yap?s?

?deme istatistikleri

?al??anlar i?in i?g?c? maliyetlerinin ?zellikleri ?unlar? i?erir:

?cretler;

???ilik maliyetleri.

?cret bi?iminde hareket eden emek g?c?n?n fiyat?, i?g?c? piyasas?ndaki ekonomik ko?ullar?n etkisi alt?nda eme?in yeniden ?retim maliyetlerinin maliyetinden farkl?la?abilmektedir.

??g?c? maliyetlerinin b?y?kl??? ve bile?imini incelemek i?in uluslararas? standartlar, ??g?c? maliyeti istatistiklerine ili?kin kararlar Ekim 1966'da XI. Uluslararas? ?al??ma ?statistik?ileri Konferans? taraf?ndan kabul edilmi?tir. Bu belgeye g?re i??ilik maliyetleri kavram?, i?verenin i?g?c?n?n i?e al?nmas? ve bak?m?yla ilgili olarak katland??? maliyetleri yans?tmaktad?r. Ulusal talimatlar, b?l?m ba?l?klar? ve bireysel maliyet unsurlar? a??s?ndan uluslararas? standarttan biraz farkl? olabilir.

??g?c? maliyeti yap?s?

Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi taraf?ndan yap?lan ankette kullan?lan i??ilik maliyetlerinin S?n?fland?r?lmas?na g?re, a?a??daki maliyet gruplar? ay?rt edilmektedir:

1. ?al???lan s?renin ?denmesi;

2. ?al???lmayan s?re i?in ?deme;

3. bir kerelik te?vik ?demeleri;

4. ?cretlere dahil olan yiyecek, bar?nma, yak?t ?demeleri;

5. Kurulu?un ?al??anlara konut sa?lama giderleri;

6. ?al??anlar?n sosyal korunmas?na y?nelik kurulu?un giderleri;

7. Mesleki e?itim harcamalar?;

8. K?lt?rel ve toplumsal hizmet giderleri;

9. ??g?c? kullan?m?na ili?kin vergi ve har?lar;

10. Daha ?nce verilen s?n?fland?rma gruplar?na dahil olmayan i??ilik maliyetleri.

1. ila 4. grup aras?nda ?cretlerle ilgili nakdi ve ayni maliyetler vurgulan?r ve 5 ila 10. grup aras?nda i?letmenin ?al??anlar?n?n yarar?na yapt??? ek masraflar vurgulan?r.

?cretlerin kayna?? n?fusun gelirinden, i?letmelerin gelirinden ve b?t?e fonlar?ndan olu?an t?ketim fonudur.

?cret fonu, yaln?zca maddi mallar?n n?fus taraf?ndan ki?isel t?ketimini de?il, ayn? zamanda n?fusa hizmet veren ?retim d??? kurumlardaki maddi maliyetleri ve topluma hizmet sa?layan kurumlardaki maddi maliyetleri de dikkate alan t?ketim fonundan daha azd?r. bir b?t?n olarak.

Ayn? zamanda, toplam ?cret miktar?, ?al??anlara yapt?klar? i?in niceli?i ve niteli?ine g?re ?deme yapmak i?in kullan?lan ?cret fonundan daha fazlad?r.

?cretler- Bu, i? mevzuat? ve toplu i? s?zle?melerine uygun olarak ?denen, y?ll?k izinler, tatiller ve ?al???lmayan di?er s?reler de dahil olmak ?zere, ?retilen ?r?nler veya sa?lanan hizmetler veya ?al???lan s?re i?in d?zenli olarak al?nan bir ?crettir.

Devlet b?t?e d??? fonlar?ndan sa?lanan yard?mlar ve ?demeler ?cretler i?in ge?erli de?ildir: hamilelik ve do?um, ?ocuk do?umu, ?ocuk bak?m?, s?hhi tesis tedavisi i?in ?deme, end?striyel kazalara ve meslek hastal?klar?na kar?? zorunlu sosyal sigorta i?in sigorta ?demeleri , ?cretsiz olarak verilen form vb.

Dahil ?cret fonu katmak:

Bir i?letme, kurum, kurulu? taraf?ndan (nakdi ve ayni) ?al???lan ve ?al???lmayan saatler i?in tahakkuk eden ?cret tutarlar?; te?vik ?demeleri ve ?denekleri;

?al??ma saatleri ve ?al??ma ko?ullar?na ili?kin telafi edici ek ?demeler ve ?denekler;

Yiyecek, bar?nma ve yak?t i?in d?zenli ?demeler.

Ayni ?cretlendirme durumunda tutarlar, tahakkuk an?nda belirli bir b?lgede ge?erli olan piyasa fiyatlar?na dayal? hesaplamalara dayal? olarak dahil edilir. Mal veya ?r?nlerin indirimli fiyatlarla sa?lanmas? durumunda, bunlar?n tam maliyeti ile ?al??anlara ?denen tutar aras?ndaki fark da dahildir. Sosyal ?demeler, ?al??anlara ?zellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam (devlet ve devlet d??? b?t?e d??? fonlardan sosyal yard?mlar olmadan) i?in sa?lanan tazminat ve sosyal yard?mlar? i?erir.

Maliyetlerin i?g?c? yeniden ?retim s?recinin a?amalar?na g?re s?n?fland?r?lmas? ?u ?ekildedir:

??g?c? ?retim maliyetleri – personelin edinilmesi, e?itimi ve geli?tirilmesiyle ilgili maliyetler;

??g?c? da??t?m maliyetleri - personelin di?er departmanlara transferi, d??ar?dan ?al??anlar?n ?ekilmesi;

??g?c?-?cret fonunun kullan?m maliyetleri, te?vik fonlar?ndan ?demeler ve faydalar, i?g?c?n?n kapasitesinin s?rd?r?lmesiyle ilgili maliyetler, t?bbi bak?m, sosyal koruma ve sosyal sigorta.

22.Fakt?rler.
?lk fakt?r yenili?in radikallik derecesidir.

?kinci fakt?r- ??z?len g?revlerin ?l?e?i budur

???nc? fakt?r- zaman fakt?r?.
D?rd?nc? fakt?r maliyet miktar?n?n yenilik s?reci a?amas?na ba??ml?l??? ile kendini g?sterir.
Be?inci fakt?r- bu, mevcut kaynaklar?n, entelekt?el geli?melerin ve deneyimin kullan?m derecesidir. Bu ayn? zamanda projeye dahil edilen ??z?mlerin standardizasyon ve birle?tirme d?zeyini de i?erir.
Alt?nc? fakt?r- yarat?lan yenilik?i ?r?nlerin hedef bilimsel ve teknik g?stergelerinin d?zeyi.

Yedinci fakt?r- Belirli yenilik?i faaliyetlerde kullan?lan fiyatlar?n, tarifelerin ve oranlar?n d?zeyi.
Sekizinci fakt?r- kaynak t?ketimi i?in teknik ve ekonomik olarak belirlenmi? standartlar?n, maliyetleri tahmin etme, planlama ve kontrol etme yetene?inin varl???nda ortaya ??kan maliyet y?netimi d?zeyi.

23. ???ilik maliyetlerinin muhasebele?tirilmesi ?retim maliyeti muhasebesinin bir par?as? olarak sunulur ve a?a??daki do?rultuda s?rd?r?lmelidir.
1. ??g?c? maliyetlerinin s?n?fland?rma gruplar?na g?re muhasebele?tirilmesi - teknolojik operasyonlarda ?al??an ?retim i??ilerinin temel maa??; genel giderlere dahil edilen i??ilik maliyetleri.
2. Her ?al??ana ?denmesi gereken ?cret tahakkuklar?n?n ve kesintilerinin muhasebele?tirilmesi, b?t?e d??? fonlara yap?lan ?e?itli kesintilerin muhasebele?tirilmesi.

??g?c? maliyetlerini muhasebele?tirmenin amac?, ?al??ma s?resinin maliyetini faaliyet t?r?ne g?re belirlemektir: ??kt? miktar? veya vardiya g?revinin tamamlanma derecesi: ?cretlerin g?venilir bir ?ekilde hesaplanmas?; ?cretlerle ilgili olarak ?al??anlarla yap?lan anla?malar; ?cret fonlar?n?n kullan?m? ?zerinde kontrol.

· Personel maliyetleri i?in b?t?eleme: yakla??mlar, algoritma, temel fakt?rler

· ?K b?t?e formatlar? ve yap?s?

· Personel maliyetlerinin sabit ve de?i?ken olarak s?n?fland?r?lmas?

· Maliyet yap?s?n?n analizi, en b?y?k katk?y? sa?layacak maliyet kalemlerinin se?imi. Prensip olarak hangi maliyet kalemleri ne ?l??de azalt?labilir?

· Personel maliyetlerine ili?kin limit ve standartlar? belirlemenin yollar? ve y?ntemleri: “ba?ar?lanlardan”, “s?f?rdan”, istatistiksel, uzman

· Mevcut maliyetlerin hacmini g?zden ge?irme ve optimize etme y?ntemleri

Personel giderleri maliyet fiyat?na dahildir:

1. ?retimle ilgili maliyetler;

2. Hammaddelerin, su kaynaklar?n?n, ormanlar?n vb. kullan?m?na ili?kin maliyetler;

3. ?retimin haz?rlanmas? ve geli?tirilmesiyle ilgili maliyetler;

4. ?retim y?netimiyle ilgili maliyetler;

5. Personelin e?itimi ve yeniden e?itilmesiyle ilgili maliyetler;

6. ?cretlerle ilgili maliyetler;

7. Sigorta fonlar?na yap?lan kesintilerle ilgili maliyetler;

??g?c? maliyetlerinin getirisi farkl? a??lardan de?erlendirilmeli:

– i?verenin bak?? a??s?ndan Eme?e yap?lan yat?r?mlar yaln?zca ?al??an?n organizasyondaki ?al??mas? s?ras?nda kar??l???n? vermekle kalmamal?, ayn? zamanda ona belirli bir k?r da getirmelidir. Bu nedenle geri ?deme s?resi, ?al??an?n i?letmedeki ?al??ma s?resini (i? deneyimi) a?mamal?d?r;

– devletin konumundan Geri ?deme s?releri ?nemli ?l??de uzar - t?m ?al??ma hayat? boyunca (bilginin belirli bir k?sm?n?n eskime olas?l???, talep eksikli?i durumunda bilgi ve beceri kayb? ve dolay?s?yla yeni harcamalara ihtiya? duyulmas? dikkate al?narak). onlar? yenilemek i?in fonlar).

Yat?r?m?n geri d?n?? oran? ?unlara ba?l?d?r:

1) ??g?c? potansiyelinin rasyonel kullan?m?, ?al??ma s?resinin etkin kullan?lmas?, ?al??an?n mesle?ine ve niteliklerine uygun kullan?lmas?, i? yo?unlu?unun uygun d?zeyde sa?lanmas? anlam?na gelir.

2) son teslim tarihi Bir ki?inin i?letmedeki ?al??mas?na ili?kin (deneyim): ?? deneyimi ne kadar uzun olursa, yat?r?m?n h?zl? bir ?ekilde geri kazan?lmas? f?rsat? da o kadar b?y?k olur.

25. Personel maliyet planlamas?n?n a?amalar?

A?ama 1. Gerekli bilgilerin haz?rlanmas? ve analizi (cari d?nem faaliyetlerinin de?erlendirilmesi ve sonu?lar?n?n tahmini).

?mar planlar?n?n ?n analizi ve d?zeltmeleri genel menfaatler do?rultusunda ger?ekle?tirilir. Bu, ?al??an maliyetlerindeki art???n i?g?c? verimlili?indeki art??? a?mamas?n? sa?lamak i?in yap?l?r.

A?ama 2. Hedeflerin belirlenmesi (temel performans g?stergeleri - niceliksel ve niteliksel, bunlar asl?nda b?t?enin etkinli?ini de?erlendirmek i?in kullan?lacakt?r).

A?ama 3. Kaynak b?t?esinin haz?rlanmas? (maliyet nesnelerinin belirlenmesi).

?rne?in ileri e?itime ihtiya? duyan uzman say?s?n?n belirlenmesi.

A?ama 4. Nominal bir b?t?e haz?rlamak (kaynak b?t?esinin nakit maliyet b?t?esine d?n??t?r?lmesi).

?rne?in, ileri e?itime ihtiya? duyan ?al??an say?s?, bir uzman?n ortalama e?itim maliyeti ile ?arp?l?r.

A?ama 5. Analiz, kontrol, ayarlama.

A?ama 6. B?t?e onay?.

A?ama 7. B?t?enin uygulanmas?na y?nelik ?al??malar?n sa?lanmas?.

A?ama 8. B?t?enin y?r?t?lmesi.

Maliyetleri optimize etmenin yollar?

Geli?mi? teknolojileri uygulay?n

Modern nitelikli personel ihtiyac?yla birlikte uzmanlara y?nelik tazminat paketleri h?zla art?yor. Ancak teknoloji tam tersine ucuzluyor. Bu nedenle, i?letme maliyetlerinin optimize edilmesi ?o?u zaman, birka? uzman?n ileri teknolojilerle de?i?tirilmesini de i?eren bir i? s?recinin yeniden yap?land?r?lmas?n? gerektirir. Bu ad?m, fazladan insanlar? i? s?recinden kurtarman?za ve dolay?s?yla ?cret fonunu azaltman?za olanak tan?r.