Maa? bordrosu belirli bir s?kl?kta yap?lmas? gerekmektedir. Bir i?letmeye giren ki?i, y?netici ile bir i? s?zle?mesi yapmak zorundad?r; baz? durumlarda, taraflar?n t?m hak ve y?k?ml?l?klerini i?eren bir s?zle?me yap?l?r. ??in?al??an resmi olarak haklar?na girmi?se, belirli bir ki?inin i?e al?nmas?n? onaylayacak bir emir olu?turmak gerekir.

• bir ?al??an?n ki?isel kart?n? a?mak;
• ki?isel bir hesap a?mak;
• ?al??ma kitab?na giri? yapmak.

Maa? bordrosu al?nd??? tarih ve faaliyet ?al??ma ko?ullar? dikkate al?narak y?netimden gelen bir emir esas al?narak ger?ekle?tirilir. Tip maa? hesaplama ve istihdam?n bir ko?uludur. Bu ana t?rler var maa?:

• par?a i?i;
• saatlik.

Do?ru hesaplasaatlik ?deme i??iler zor olmayacak, bunun i?in ?zel teknikler ve form?ller kullan?l?yor,?rnekler Bunlar a?a??da tart???lmaktad?r.

A??k bir d?zeni var , fonlar ?zel olarak olu?turulmu? bir hesaptan hesaplan?r fon, sermaye tek amac? olan bir ?irket. Bu durumda a?a??daki gibi kavramlar ortaya ??kar:

• i?letme tarifeleri;
• maa?lar;
• par?a oranlar?;
• toplam ?al??ma saati;
• bir ki?i taraf?ndan piyasaya s?r?len t?m ?r?n hacmi?al??an.

Hesaplamak emek hacmi ancak belirli bir dizi ka??t olmas? durumunda m?mk?nd?r:

• personel program?;
• ?crete ili?kin h?k?m;
• bir ?al??an?n belirli bir pozisyona atanmas?na ili?kin y?neticiden gelen emir;
• S?zle?me.

Bu ka??tlar?n seti ana olan?d?r. her ?al??an?n maa??n?n hesaplanmas? ?cretlendirme bi?imini ve y?ntemini se?mek. Kurulu?un faaliyetleri s?ras?nda, taraflar?n s?zle?mesinde belirtilen durumlar ve anlar dikkate al?nmaks?z?n, fon d?zeyi hem olumlu hem de olumsuz olarak de?i?ebilir.

Parasal ?d?l?n?z? art?rmak i?in bir dizi belgeyi kullanman?z gerekir:

• ikramiye sipari?i;
• resmi notlar.

?? faaliyeti i?in ?cret emri, ?demenin tahakkuk eden hem ana i? hem de ek i? i?in. Ayn? zamanda ek olan da premium bir ?ekilde ?d?llendirilir. Maa? hesaplama her ?ey i?in ger?ekle?tirilen g?nler yaln?zca ?al??an?n ?al??t??? durumlar dikkate al?nmaz Bayram . E?er tahakkuk eden ?cretlerBu, g?nl?k tahakkuk i?leminin takvimin yeni bir g?n?nde ba?layaca?? anlam?na gelir.?rnek Bu t?r hesaplamalar internette veya ?zel literat?rde bulunabilir.

Zamana dayal? par?a ba?? ?cretlerin hesaplanmas?

Temel, ?al??an taraf?ndan ?retilen bir ?r?n?n maliyetidir. Zamana dayal? par?a ba?? ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin bir ?rnek almak i?in, ?r?n?n fiyat?n?, belirli bir ?al??an taraf?ndan ge?mi? d?nemde ?retilen toplam ?r?n miktar?yla ?arpman?z gerekir. Hesaplama prosed?r?, i?letmenin normlar? ve kurallar? taraf?ndan s?k? bir ?ekilde d?zenlenmektedir.

?retilen par?alar?n muhasebesi yetkili y?neticiler taraf?ndan ger?ekle?tirilir:

• ustalar;
• ustaba??;
• gardiyanlar.

Bu uzmanlar ayn? zamanda kusurlar?n ve bitmi? ?r?nlerin seviyesini de izler; ?retim at?lyesinin belirli bir alan?n?n disiplininden ve verimlili?inden sorumludurlar.

Herhangi bir imalat i?letmesinin, ?retilen ?r?n miktar?na ili?kin verilerin girildi?i bir ?r?n ?retim formuna sahip olmas? gerekir. Makale, birincil belgelerin niteli?ine at?fta bulunur; ?retimin t?m ?zellikleri ve ?zellikleri dikkate al?narak her i?letme taraf?ndan ayr? ayr? geli?tirilir. Muhasebe formuna yaln?zca yetkili ki?iler giri? yapabilir. Bu t?r belgeler ayr?ca ?unlar? i?erir:

• tamamlanan g?revlerin kabul belgesi;
• sipari?leri y?nlendir.

Maa? hesaplama saatlik, ?al??an?n acil g?revleri i?in harcad??? s?re dikkate al?narak ger?ekle?tirilir. Zaman? resmi olarak kaydetmek i?in genellikle a?a??daki formlar kullan?l?r:

• T-13.

?rnekler Bu t?r resmi evraklar d?zenlenir ve a?a??daki ?zelliklere sahiptir:

• Goskomstat taraf?ndan onaylanm??t?r;
• zorunlu kullan?ma tabidir;
• Kay?t ve olu?turma, hukukun t?m gerekliliklerine ve kurallar?na uygun olarak ger?ekle?ir.

?rnek ile Yasal normlar?n kullan?m? herhangi bir zamanda resmi muhasebe web sitesinde bulunabilir. g?nler.

Bir ?al??ana i? i?in ?deme yaparken gerekli olabilecek birincil belgeler

Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi Kararnamesi, i?g?c? faaliyetleri ve ilgili ?cretler hakk?nda bilgi i?eren hemen hemen t?m birincil muhasebe belgelerini d?zenlemektedir. para kayna?? . Bu t?r ka??tlar ?u ?ekilde s?n?fland?r?lmal?d?r:?rnek:

1. ?al??ma zaman ?izelgesi - ?al??anlar?n kat?l?m?n? otomatik olarak belirlemek i?in kullan?l?r ve yaln?zca a?a??daki ?zelliklere sahip ekipmanlara sahip ?irketlerde kullan?l?r:

• bilgilerin okunmas? ve i?lenmesi i?in ?zel sistemler;
• ?al??an?n ?irkete geldi?i ger?ek saat ve tarihin kaydedilmesi.

2. Zaman ?izelgesi maa? hesaplama ve ?o?u ?irkette ?al??anlar?n acil g?revleri i?in harcad?klar? zaman?n muhasebele?tirilmesi i?in gerekli olan fiili ?al??ma s?resi a?a??daki ?zelliklere sahiptir:

• evrensel karakter;
• bunun teyidi?al??an belli bir s?re boyunca do?rudan faaliyetleriyle me?gul oldu.

3. Maa? hesaplama tablosu ve ?deme - kazan?lan paray? do?ru bir ?ekilde hesaplamak ve ?al??anlara vermek i?in iki form kullan?l?r:

• T-49 tam te?ekk?ll? ve evrensel bir belgedir;
• T-51 - bir bankac?l?k kurulu?u arac?l???yla bir ?al??an?n kredi kart?na para ?demenin gerekli oldu?u durumlarda kullan?l?r.

4. Bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda, belirli durumlar haricinde, bir kay?t (i? akdinin feshi bildirimi) kullan?l?r. Maa? hesaplan?rken a?a??dakiler dikkate al?n?r:

• tatiller ve tatiller kullan?lmam???al??an;
• ?demeleri, ?denekleri, ikramiyeleri okuyun.

5. Tatil ?cretinin hesaplanmas?na ili?kin beyan veBayram– tahakkuk eden tatil ?creti i?in fon ?denmesi maa? hesaplama

6. Ki?isel ki?isel hesap – a?a??daki ama?larla kullan?l?r:

• belirli bir ?al??an?n maa? ge?mi?ine ili?kin gerekli t?m bilgilerin g?r?nt?lenmesi;
• kesintilerin ve tam ?demelerin zorunlu uyumla muhasebele?tirilmesi maa? hesaplama

7. Yap?lan i?in belirli bir miktar?n?n kabul belgesi - sabit s?reli bir s?zle?meyle veya uzun vadeli ili?kilerde kullan?labilir?irket ?al??an?.

T?m ?demeler i?letmenin tamam? veya b?l?m? i?in olu?turulan tek bir fondan gelir; tatiller hesaplamalarda dikkate al?nmaz. Birincil belgelerin kullan?lmas?na ili?kin prosed?r kanunla d?zenlenmi?tir ve bu nedenle herhangi bir de?i?ikli?e tabi de?ildir.

T?m ?al??anlara ?deme tahakkuk eden e?it ko?ullar ve kurallar alt?nda. ?LE?rnekler Rusya Federasyonu muhasebesinin resmi web sitesini ziyaret ederek yukar?daki belgelerin t?m?ne a?ina olabilirsiniz.

?demeleri hesaplama metodolojisi

Maa? hesaplama form?l? kaynaktan kayna?a biraz farkl?l?k g?sterebilir. Buna ra?men genel kurallar ve d?zenlemeler vard?r. Emir tatil ?creti atamalar? t?m ?irket ve firmalar i?in ayn?d?r,?al??ana tahakkuk eden tatilden ?nce. Son y?l?n maa?lar?n?n aritmetik ortalamas?n? hesaplamak gerekiyor. Ortaya ??kan tutar?n takvim ay?n?n aritmetik ortalamas?na b?l?nmesi gerekir - bir g?nl?k ortalama ?creti elde etmek i?in bu say? yakla??k 29,4't?r. Tatil paras?n?n miktar?n? belirlemek i?in ortaya ??kan say?y? tatildeki g?n say?s?yla ?arp?yoruz.

Ayr? olarak olu?turulan fon, sermaye T?m ?al??anlar i?in hastal?k maa?? al?n?r. Sigorta ?irketleri k?smen hastane masraflar?n? azaltmak i?in i?letmeler taraf?ndan kiralan?yor. Emir Hastal?k izni hesaplamas? t?m i?letmelerde ayn?d?r. ?le Sa? hastal?k iznini hesapla g?nler ve bunlar?n ?demesini almak i?in ki?inin hizmet s?resini bilmeniz gerekir. Rusya'da hastal?k izni tahakkuk eden A?a??daki ?ekilde:

• y?zde y?z - sekiz y?ldan fazla i? deneyimi;
• y?zde seksen – be? ila sekiz y?ll?k deneyim;
• y?zde altm?? – be? y?ldan az i? deneyimi.

Tahakkuklar genelden y?r?t?l?r fon, sermaye bir tam zamanl? ?al??an? olan i?letme veya kurulu?lar. Emir Hastal?k izni takvim g?nlerine g?re hesaplan?r ve dikkate al?nmaz Bayram . Ge?ici sakatl?k nedeniyle tek bir sosyal yard?ma dayal? Sa? ?nceki yirmi d?rt ay?n ortalama maa??n? al?n. Genelden fon, sermaye kurumsal ?deme tahakkuk eden ?al??an. Bazen g?nl?k fayda tutar?n? hesaplamak gerekli hale gelir. Bunu yapmak i?in ortalama gelir miktar?n? (iki y?l boyunca) yedi y?z otuza b?lmeniz gerekir. Emir Takvim sosyal ?demelerinin hesaplanmas?, t?m i?letmeler i?in ortak kurallara g?re ger?ekle?tirilir.?rnek a?a??dan kontrol edebilirsiniz.

Her i?letmenin, kullanabilece?iniz bir icra emri vard?r. Sa? nafaka miktar?n? hesaplay?n. Bu t?r ?demeler y?zde olarak veya kesin olarak belirlenmi? bir miktarda hesaplanabilir. Ayl?k itibaren fon, sermaye ?al??an?n maa??ndan belli bir miktar para hesaplan?r, emir hesaplamalar farkl?l?k g?sterebilir, dikkate al?nmazBayram.Buna ra?men herkes i?in a?a??dakilere kar??l?k gelen genel kurallar vard?r:?rnek:

• gelirin d?rtte biri – 1 ?ocuk;
• gelirin ??te biri – 2 ?ocuk;
• gelirin y?zde ellisi – ??ten fazla ?ocuk.

Kanuna g?re ?cretlerin y?zde yetmi?inden fazlas? hi?bir durumda geri al?namaz, azami miktar y?zde ellidir, ?zel durumlarda hafif abart?ya izin verilir. Emir Nafakan?n hesaplanmas? ayn? zamanda vergi dairesine yap?lan ?demeleri de i?erir. ?demek tahakkuk eden Adli prosed?rden sonra ?demelerin kesin miktar? belirlenir. Duru?ma s?ras?nda kurallarda baz? de?i?iklikler yap?labilir emir ?demeler, bu durum a?a??dakilerden etkilenebilir:

• Finansal durum;
• ?ocu?un s?n?rl? yetenekleri;
• di?er fakt?rler.

?ocuk nafakas? ?demeleri ?u tarihten sonra yap?l?r:maa? hesaplama genel fonundan ?al??an.

Vergi ve di?er stopajlar

Hesaplamada maa? dikkate al?n?r ki?isel gelir vergisi (NDFL) dahil t?m maliyetler. ?deme tahakkuk eden y?zde on ??. Her ay her ?al??an?n maa??ndan %13 kesinti yap?l?r; bu miktar sabittir ve eyalet yasalar?na g?re de?i?tirilemez.

Herhangi bir kesinti maa? hesaplama Kanuna g?re zorunludur ve ki?inin r?zas? olmadan da yap?labilir. Rusya Federasyonu'nun devlet mevzuat? bireyler i?in a?a??daki kesinti t?rlerini ?ng?rmektedir:

• ki?isel gelir vergisi;
• manevi zararlar?n ??kar?lmas?;
• cezalar;
• idari belgelere g?re kesintiler;
• Hammadde veya ?r?nlerdeki t?revsel kusurlar i?in kesintiler.

Not!!! Toplam tutar? toplam gelirinin y?zde yirmisini a?an bir ki?iden katk? pay? kesintisi yapamazs?n?z. Baz? durumlarda ?al??an?n gelirinden y?zde elli oran?nda kesinti yap?lmas?na izin verilmektedir. Kesintiler maa? bordrosu hesapland?ktan sonra yap?l?r.

T?m kesintiler tek bir hesapta toplan?yor fon, sermaye i?letmeler, daha sonra ?e?itli ama?larla da??t?l?rlar, Bayram dikkate al?nmaz. Prosed?rmaa? bordrosuen sorumlu muhasebe g?revlerinden biridir, emek i?in ?deme tahakkuk eden yaln?zca resmi belgeler arac?l???yla.

?lgili Mesajlar:

Benzer giri? bulunamad?.

??veren, ?cretleri do?ru hesaplamal? ve ?al??anlara zaman?nda ?demelidir. Uygulamada kullan?lan ?cretlendirme sistemleri i?in i?verenin temel ?art?, e?it i?e e?it ?crettir; aksi takdirde, belirli bir ?retimin ?zellikleri ve bir b?t?n olarak ekonomik durum y?nlendirilmelidir. Bu makalede ?cretlendirme sistemlerinden (WRS) ve her t?r?n temel ?zelliklerinden bahsedece?iz.

Bu makaleden ?unlar? ??reneceksiniz:

?? mevzuat? a??s?ndan maa?

Maa? veya ?cret, bir ?al??an?n yapt??? i? kar??l???nda ald??? ?cret, ba?ka bir deyi?le ?retim s?recine dahil olan emek kaynaklar?n?n fiyat?d?r. Buna g?re Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129. Maddesi Maa? seviyesi, ?al??an?n niteliklerinin yan? s?ra yapt??? i?in karma??kl???, miktar?, kalitesi ve ko?ullar?na g?re belirlenir. Maa? ayr?ca tazminat ve te?vik ?demelerini de i?ermektedir. Normlar? ?ncelikle personelin haklar?n? korumay? ama?layan ?al??ma mevzuat?, ?al???lmayan s?reler i?in ?cretlerin ?denmesini de ?ng?rmektedir:

Tazminat ?demesi t?rleri:

• i?ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat;
• emziren anneler ve ergenler i?in ayr?cal?kl? saatlerin ?denmesi, temel ve ek y?ll?k izinlerin yan? s?ra i? ve ??renimi birle?tiren ?al??anlar i?in e?itim izni;
• ?al??anlar?n hatas? olmaks?z?n zorunlu devams?zl?k ve kesintiler i?in yap?lan ?demeler;
• ?al??an?n kamu ve h?k?met g?revlerini yerine getirdi?i g?nler i?in yap?lan ?demeler.

Personele maa? ?demesi ?u ?ekilde yap?lmal?d?r: en az alt? ayda bir, tam olarak ?al??ma Y?netmeli?i veya i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen g?nde ve tahakkuk eden d?nemin bitiminden itibaren en ge? 15 takvim g?n? i?inde.

?al??anlara ?cret hesaplama y?ntemleri

A?a??daki i??ilere ?cretlendirme sistemleri mevcuttur:

par?a i?i;

zamana dayal?.

Par?a ba?? ?al??mada, bir i??inin maa?? ?retti?i ?r?n miktar?na (yapt??? i?e) ba?l?d?r.

Par?a i? birimi a?a??dakilere ayr?lm??t?r:

• do?rudan par?a i?i;
• par?a ba?? bonus;
• par?a ba??-ilerici;
• dolayl? par?a ?al??mas?.

?cretler hakk?nda daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz:

???ilere asgari ?cret

??verenin tercih etti?i maa? bordrosu plan?n?n ?zellikleri ne olursa olsun, bir ?al??an?n saat veya ay ba??na alaca?? miktar, devletin belirledi?i asgari seviyeden az olmamal?d?r. Bu kural her t?rl? m?lkiyete sahip i?letmeler i?in ge?erlidir ve uygulamada asgari ayl?k ?cret veya asgari saatlik ?cret ?eklinde uygulan?r. Rusya'daki hi?bir kurulu?un ayl?k ?deme hakk? yokturmaa? asgari ?cretin alt?nda(asgari ?cret), bir uzman?n yar? zamanl? veya yar? zamanl? ?al??t??? durumlar hari?.

Par?a ba?? veya zamana dayal? bir sistemi kullanmak ne zaman mant?kl? olur?

Belirli bir i?letmenin personeli i?in bir ?cret plan? geli?tirirken, ?unlar? yapmak gerekir: ?al??anlar?n ?abalar?n? istenen verimlilik d?zeyine ula?maya y?nlendiren bir ?cretlendirme y?ntemi se?mek ve her uzmana mesleki alanda kendini ger?ekle?tirme f?rsat? sa?lamak alan. Rekabet?i ?r?nleri yeterli hacimde ve en d???k maliyetle ?retebilmek i?in i? s?recini iyice analiz etmeli ve ancak o zaman ?u veya bu sistemden yana se?im yapmal?s?n?z.

Par?a ba?? veya zamana dayal? ?cretleri kullanmak ne zaman mant?kl? olur?

Zamana dayal? COT, kural olarak, i? sorumluluklar? ?e?itli olan ve ?l??lmesi zor olan uzmanlarla ilgili olarak kullan?l?r (?rne?in, muhasebe, banka m??teri hizmetleri, i?lemlerin hukuki deste?i vb. s?z konusu oldu?unda). Yap?lan i?in kalitesinin g?stergesi niceliksel g?stergeden daha ?nemliyse ve uzman?n hatas?n?n maliyeti ?ok y?ksekse, i? yarat?c? nitelikteyse, ?al??an t?m arzusuyla ??g?c? ?retkenli?i d?zeyi ?zerinde do?rudan etki, zamana dayal? plan? tercih etmeye de?er.

"Par?a i?i" konusuna gelince, uygulaman?n ?ncelikli alan?, ger?ekle?tirilen i?lem say?s?ndaki art???n kaliteyi etkilemedi?i ?retim hatlar? olmu?tur ve olmaya devam etmektedir. Yap?lan i?in niceliksel sonucunu ?l?ebilme yetene?i ile ?retim verimlili?ini art?rman?z gerekiyorsa, par?a ba?? COT'yi g?venle uygulayabilirsiniz. Toplu s?zle?melerde ve i? s?zle?melerinde ve ayr?ca i?letmenin yerel d?zenleyici belgelerinde personel ?cretlerinin hesaplanmas? ve ?denmesine ili?kin prosed?r?n d?zeltilmesi ?nemlidir.

Par?a ba?? ?cret sisteminin ?zellikleri

Do?rudan par?a ba?? ?al??man?n kullan?lmas? durumunda, ?al??an?n ?cretleri, birim ?r?n (i? t?r?) ba??na fiyat?n, ?retilen ?r?n say?s?na (yap?lan i?) g?re ?arp?m? olarak hesaplan?r. ?retim birimi (i? t?r?) ba??na par?a oranlar? i?veren taraf?ndan belirlenir. Bunlar, ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinde ve i?verenin yerel d?zenlemelerinde belirtilmelidir: ?cret d?zenlemeleri, toplu s?zle?me vb.

?RNEK

Bir ev ?al??an? hediyelik e?ya m?knat?slar? yapar. ?al??mas? do?rudan par?a ba?? sisteme g?re birim ba??na 15 ruble oran?nda ?deniyor. ?al??an bir ayda 600 m?knat?s ?retti. Maa?? 9.000 rubleydi. (600 adet x 15 ovmak)

Par?a ba?? ikramiye sisteminde ?cret hesaplama algoritmas? do?rudan par?a ba?? sistemle ayn?d?r ancak ?al??ana hesaplanan tutara ek olarak ikramiye verilir. B?y?kl??? ve ?deme ko?ullar? i?veren taraf?ndan belirlenir (?rne?in, ?kramiye Y?netmeli?inde).

?RNEK

Hat?ra m?knat?s? ?retiminde ev i??isinin eme?ine par?a par?a 15 ruble ?deniyor. bir birim i?in. Ancak ayda 700 veya daha fazla m?knat?s yaparsa kazanc?n?n %20'si oran?nda ikramiye almaya hak kazan?r. Ekim 2015'te bir ev ?al??an? 730 m?knat?s ?retti. ?kramiye dikkate al?nd???nda maa?? ?uydu: 13.140 ruble (730 birim x 15 ruble + (730 birim x 15 ruble) x %20)

Par?a ba?? a?amal? SOT ile standart dahilindeki ?retime her zamanki gibi ?deme yap?l?r, standard?n ?zerindeki ?retime ise artan oranda ?deme yap?l?r.

?RNEK

??letmenin yerel d?zenleyici belgelerine g?re, bir ev ?al??an?n?n ayda 600 hediyelik e?ya m?knat?s? (standart) ?retmesi gerekir. ?retim birimi ba??na ?deme: standart dahilinde ?retim i?in - birim ba??na 15 ruble; standard? a?an ?retim i?in - birim ba??na 20 ruble. Kas?m 2015'te ?al??an 680 m?knat?s ?retti ve bunun kar??l???nda 10.600 ruble maa? ald?. (600 adet x 15 rub. + 80 adet x 20 rub.)

Kural olarak yard?mc? (hizmet) ?retim personeli ile ilgili olarak b?yle bir sistem kullan?ld??? i?in dolayl? par?a ba?? i??ili?in korunmas? ?zerinde ayr?nt?l? olarak durmayaca??z. Bu t?r i??ilerin ?cretleri ana ?retimdeki i??ilerin ?cretlerine ba?l?d?r. “Ba??ml?l?k” mekanizmas? i?veren taraf?ndan kurulur.

Zamanl? ?cret sistemi

Zamana dayal? ?deme sistemi, par?a ba??na ?cret sisteminin aksine, ?al??ana ?retilen ?r?n miktar? (yap?lan i?) i?in de?il, ger?ekte ?al???lan s?re i?in ?deme yap?lmas?yla karakterize edilir. Zamana dayal? COT, basit zamana dayal? ve zamana dayal? prime ayr?lm??t?r. Zamana dayal? basit bir sistemde, yaln?zca ?al??an?n fiilen ?al??t??? s?re dikkate al?n?r. Basit bir zamana dayal? ?cret ile bir ?al??an?n ?creti ?u ?ekilde hesaplanabilir:

• saatlik ?cretlerle;
• g?nl?k tarife oranlar?nda;
• belirlenen maa?a g?re.

Yukar?daki durumlar?n t?m?nde ?al???lan fiili g?nler (saatler) ?al??ma zaman ?izelgesine kaydedilir.

Intech LLC'nin (Smolensk) ba? muhasebecisi:

Zamana dayal? ?cret sisteminde ?al??an?n kazanc?, niteliklerine ve ?al??t??? zamana ba?l?d?r. Bu sistemin avantajlar?, uygulama kolayl??? ve ?cretlerin hesaplanmas?n?n kolayl???, kaliteli i? yapmak i?in ?n ko?ullar?n yarat?lmas? ve ekipteki iklimin iyile?tirilmesidir. Temel dezavantaj, tazminat?n belirli bir ?al??an?n katk?s?yla ili?kilendirilmesinin zor olabilmesidir. Zamana dayal? program, ?retim d??? alanlar?n yan? s?ra k???k ?irketler i?in de uygundur. ?al??an?n sabit bir maa?? varsa ve ay?n t?m ?al??ma g?nlerinde ?al??m??sa, kendisine maa??n tamam? ?denir. Ay?n tamam?n?n ?al???lmamas? durumunda, ?al??ana, fiilen ?al???lan i? g?n? say?s?yla orant?l? olarak hesaplanan maa? esas al?narak ?deme yap?l?r.

?RNEK

Bir organizasyonda 5 g?nl?k 40 saatlik haftal?k ?al??ma plan?na g?re ?al??an sat?? m?d?r? Petrov'un maa?? 44 bin ruble. Ekim 2015'te Petrov 15 i? g?n? ?al??t? (22 i? g?n?nden). Geri kalan g?nler hastayd?. Ekim 2015'te 30.000 ruble maa? ald?. (44.000 RUB/22 g?n x 15 g?n)

Bir uzman?n ?al??mas? g?nl?k tarife oran?nda ?deniyorsa, bu oran?n fiilen ?al??t??? g?n say?s?yla ?arp?lmas?yla maa?? hesaplan?r. Saatlik tarife oran?n?n uygulanmas? durumunda ?cretler de benzer ?ekilde hesaplan?r. Yaln?zca oran fiilen ?al???lan saat say?s?yla (g?nler de?il) ?arp?l?r.

?RNEK

?nceki ?rne?in ko?ullar?nda, sat?? m?d?r? Petrov'un g?nl?k tarife oran?n?n g?nde 2.000 ruble oldu?unu varsayal?m. Ekim 2015'te 15 g?n ?al??an Petrov, 30.000 ruble maa? ald?. (2000 rub. x 15 g?n)

?e?itli personel kategorileri i?in saatlik (g?nl?k) tarife oranlar? ve maa? miktarlar? i?veren taraf?ndan belirlenir ve ?cret Y?netmeli?inin yan? s?ra personel tablosuna da yans?t?l?r. Zamana dayal? sistemin bir ?e?idi, zamana dayal? SOT'dur. Bu durumda ?al??an?n maa?? iki b?l?mden olu?ur:

?al???lan fiili s?reye ili?kin ?demeler (maa? veya tarife oran?na g?re);

Bonuslar

Bonuslar personeli ?d?llendirmenin en yayg?n yoludur. ?kramiye, ?al??an?n belirli ?retim g?stergelerini yerine getirmesi kar??l???nda ?denir ve b?y?kl??? i?veren taraf?ndan sabit bir miktar veya maa??n y?zdesi olarak belirlenebilir. Maa??n ana ve temel olarak sabit k?sm? olan maa? veya tarife oran?ndan farkl? olarak ikramiye, ek, de?i?ken bir k?s?m olarak kabul edilir. Bonus hesaplan?rken dikkat edilmesi gereken g?stergeler aras?nda ?unlar yer almaktad?r:

evlilikten kaynaklanan kay?plar?n azalt?lmas?;

?retim plan?n?n yerine getirilmesi veya gere?inden fazla yerine getirilmesi;

ileri ?al??ma y?ntemlerine ili?kin mesleki beceri ve bilgi;

bir birimin, b?l?m?n, ekibin veya ?al??tay?n ekonomik faaliyet sonu?lar?n?n iyile?tirilmesi;

?retim maliyetlerinin azalt?lmas?.

Buna g?re Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 144. Maddesi??veren, ba??ms?z olarak bir ikramiye sistemi olu?turma hakk?na sahiptir ve ikramiye hesaplama prosed?r?n?n sabitlenmesi gerekir. ??veren, par?a ba?? ikramiye olu?turarak ve d?zenli olarak ?denen ikramiyeleri maa??n bir par?as? haline getirerek belirli y?k?ml?l?kler ?stlenir. Ba?ka bir deyi?le, yerel d?zenleyici belgeler taraf?ndan sa?lanan belirli g?stergelerin elde edilmesi i?in sa?lanan ikramiye, t?m g?stergelere g?re bu ?d?l? almaya hak kazanan bir ?al??ana ?denmezse, zarar g?ren taraf te?vik ?demelerinin Devlet Vergisine geri al?nmas? i?in ba?vuruda bulunabilir. M?fetti?lik, mahkeme veya savc?l?k. Ayn? zamanda i?verenin yerel mevzuat?nda yer alan genel ve mu?lak ifadeler de ?al??an lehine yorumlanmaktad?r. Yanl?? anla??lmalar? ?nlemek i?in, d?zenli ikramiye t?rlerini bir kerelik te?vik ?demelerinden ay?rmak gerekir - y?l sonunda bir kerelik ?d?ller, hizmet s?resi ikramiyeleri, mali yard?m vb.

"En ?yi ???i" unvan?na ili?kin d?zenlemeler

?RNEK

Bir organizasyonda 5 g?nl?k 40 saatlik haftal?k ?al??ma plan?na g?re ?al??an sat?? m?d?r? Petrov'a 44 bin ruble maa??n yan? s?ra maa? tutar?n?n %15'i oran?nda ikramiye veriliyor. ?kramiye, ?al??an?n i? s?zle?mesinde ve g?rev tan?m?nda ?ng?r?len g?revleri yerine getirmesine ba?l? olarak ?denir. Ekim 2015'te Petrov 15 i? g?n? ?al??t? (22 i? g?n?nden). Geri kalan g?nlerde ise sakatl?k nedeniyle ortal?kta yoktu. Petrov, ?al??mas? s?ras?nda g?revlerini titizlikle yerine getirdi. Ekim ay?nda 34.500 ruble tutar?nda maa? ald?. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x %15)/22 g?n x 15 g?n) ?rne?in sonu

Tarifesiz ?cret sistemi

Hem zamana dayal? ?deme hem de par?a ba?? ?cret, farkl? karma??kl?k, nitelik, yo?unluk ve ?al??ma ko?ullar?ndaki ?retim i?lemlerini ger?ekle?tiren uzmanlar?n maa?lar?n? farkl?la?t?rmak i?in belirli standartlar?n zorunlu olarak kullan?lmas?n? gerektiren tarife sistemleri kategorisine girmektedir. Tarife sistemlerine paralel olarak, bir ?al??an?n ald??? ?cretin i?letmenin veya departman?n genel performans?na ve ayr?ca i?veren taraf?ndan maa? fonuna tahsis edilen fon miktar?na ba?l? oldu?u tarife d??? bir SOT vard?r. Tarifesiz bir program?n temel ?zellikleri ?unlard?r:

• ?al??anlar?n gelir d?zeyi ile ?cret fonunun b?y?kl??? aras?nda yak?n ba?lant?;
• her uzmana, i?letmenin ekonomik faaliyetinin genel sonu?lar?na sabit bir i?g?c? kat?l?m katsay?s? atamak.

Baz? ?irketler, tarife ve tarife d??? sistem ?zelliklerine sahip karma COT'yi ba?ar?yla kullan?yor; ?rne?in, bir ?al??an?n maa??n?n, ?r?n?n ger?ek sat?? fiyat? ile bayinin bunun i?in ?dedi?i fiyat aras?ndaki fark oldu?u bir bayi mekanizmas?. ?irkete veya. ??letmenin sat?? departmanlar?, reklamc?l?k, d?? ekonomik ili?kiler vb. y?neticileri komisyon al?r. Her ne kadar olursa olsun, i?veren taraf?ndan se?ilen ?cretlerin hesaplanmas? y?ntemi, her ?al??an?n ba??ms?z olarak hesaplayabilmesi i?in personel i?in a??k olmal?d?r. En iyi sonucu elde etmek ve istenen ?d?l? almak i?in eylemlerinin stratejisi.

Ayni ?cretin ?denmesi ne zaman caizdir?

Nadiren egzotik diyebilece?imiz bir ?cretlendirme bi?imi (ayni) bug?n hala mevcuttur. Genel bir kural olarak, Rusya Federasyonu topraklar?ndaki ?cretler devlet para birimi cinsinden, yani Rus rublesi cinsinden ?denir, ancak bazen ?zel ko?ullar nedeniyle, i?letme taraf?ndan ?retilen istisnai ?nlemlere ba?vurmak gerekir (?r?nler, ?retilmi? ?r?nler vb.)

?al??anlar?n ??karlar? do?rultusunda i? yapmak veya ?cretsiz yemek, seyahat, dinlenme, e?itim sa?lamak da bir t?r ayni ?deme olarak kabul edilir. ??veren, yaln?zca kan?tlanm?? zorlay?c? nedenlerin olmas? durumunda, personele parasal olmayan bi?imde ?cret ?deme hakk?n? al?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 131. maddesi ve 17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurul Karar?n?n 54. paragraf?.:

?cretlerin parasal olmayan bi?imde ?denmesi a?a??daki durumlarda yap?l?r:

• ?al??ana verilen mallar?n veya kendisine (veya ailesine) sa?lanan hizmetlerin tamamen talep g?ren ve faydal? olmas? (?rne?in, tar?m sekt?r?nde hayvanc?l?k i?in yiyecek veya yem);
• Maa? olarak sa?lanan mal ve hizmetlerin maliyetinin ger?ek piyasa fiyat?n? a?mamas?;
• o ay i?in tahakkuk eden maa??n %20'sinden fazlas? ayni olarak ?denmez;
• ?al??an?n kendisi maa??n?n bir k?sm?n?n ayni olarak ?denmesini talep eden bir ba?vuru yazd?.

B?yle bir ge?i?i kabul etmeyen ?al??anlara ba?ka bir i? teklif edilmeli ve bo? pozisyon yoksa veya ?nerilen t?m se?enekler reddedildikten sonra i? ili?kisi, belirtilen gerek?elerle feshedilebilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 7. maddesi, 1. b?l?m?, 77. maddesi. Uygulamada en yayg?n ge?i?, ?retim sekt?r?ndeki bir i?letme i?in daha karl? oldu?undan ve her ?al??an?n ?irketin genel sonucuna katk?s?n?n objektif bir ?ekilde de?erlendirilmesine olanak tan?d???ndan, zamana dayal? emekten par?a ba?? ikramiyeli eme?e ge?i?tir. aktiviteler. Olumsuz ekonomik ko?ullar ayn? zamanda i?verenleri sabit ayl?k maa?lardan vazge?ip daha esnek sistemlere y?nelmeye zorluyor.

Kendini test et

S?reli ikramiyeli ?cret sistemi kapsam?nda ?al??an?n maa??na hangi k?s?m dahil de?ildir:

• fiilen ?al???lan s?reye ili?kin ?demeler;
• zamana dayal? ?cretler i?in zorunlu ek ?deme;
• ?d?ller.

2. Hangi ?cretlendirme sistemleri zamana dayal? ve par?a ba?? ?cretlendirme sistemlerini i?erir:

• tarife d???;
• tarife;
• tarifesiz.

3. Hangi durum ?cretlerin parasal olmayan bi?imde ?denmesine izin vermez:

• o ay i?in tahakkuk eden maa??n %50'sinden fazlas? ayni olarak ?denmez;
• ?cretlerin ?denmesine ili?kin b?yle bir prosed?r ba?lang??ta bir i? veya toplu s?zle?me ile sa?lan?r;
• Maa? olarak sa?lanan mal ve hizmetlerin maliyeti, ger?ek piyasa fiyat?n? a?mamaktad?r.

4. Hangi durumda bir ?al??ana ?al???lmayan s?re i?in ?deme yap?lmas?na gerek yoktur:

• bunlar i?ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan tatilin tazminat? ise;
• e?er bu bir kamu giri?imine kat?l?m g?nleri i?in bir ?deme ise;
• kesinti s?ras?nda.

5. Ne t?r par?a ba?? ?cret mevcut de?ildir:

• do?rudan par?a i?i;
• par?a ba?? tazminat;
• par?a ba?? bonus.

Maa? bordrosu muhasebesi konusuna devam edelim. Bug?n daha ?nce yaz?lan bilgileri pratikte peki?tirece?iz, bir bordro ?rne?ini ele alaca??z.

Bordro ?rne?i

??letmemizde be? ?al??an?m?z var; ?rne?in 21 i? g?n? olan May?s ay? i?in maa?lar?n? hesaplamam?z ve ?dememiz gerekiyor.

?cretleri hesaplamak i?in, her ?al??an i?in belirlenen maa?, bunlara ba?l? ki?isel gelir vergisi kesintileri ve May?s ay?nda ?al???lan g?n say?s?na ili?kin verilere ihtiyac?m?z olacak. Ayr?ca y?l ba??ndan bu yana tahakkuk eden toplam maa? bilgisi de faydal? olacakt?r.

?al??an verileri:

?al??an?n soyad?	Maa?	Kesintiler	May?s ay?nda ?al???lan g?n say?s?
	70000	2 ?ocuk
	20000	500 ovmak, 1 ?ocuk
Nikiforov	24000	3000 ruble, 2 ?ocuk
	16000	2 ?ocuk
	16000	500 ruble, ?ocuk yok

Y?lba??ndan may?s ay?na kadar t?m ?al??anlar t?m aylarda tam olarak ?al??m?? olup, maa? hesaplama ?rne?imizde b?lgesel katsay? %15 olarak al?nacakt?r. ?al???lan g?nlere ili?kin verilerin ?al??ma zaman ?izelgesinden al?nd???n? hat?rlatay?m; bu belgenin bir ?rne?ini bulabilirsiniz.

?lk ?al??an Ivanov'u ele alal?m.

1) ?al???lan s?reye g?re maa?? belirleyin

May?s ay?nda gerekli 21 g?n?n 20'sinde ?al??t?.

?al???lan s?reye g?re ?cret, Maa? * ?al???lan g?n / 21 = 70.000 * olarak belirlenir.

Ivanov maa? ald? = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.

2) Gerekli kesintileri belirleyin

Y?l?n ba??ndan bu yana kendisine 322.000 ruble maa? tahakkuk ettirildi, bu nedenle art?k ?ocuklar i?in kesinti yapma hakk?na sahip de?il. ?ocuk kesintilerinin, ?al??an?n takvim y?l? ba??ndan itibaren hesaplanan maa?? 280.000 ruble de?erine ula??ncaya kadar ge?erli oldu?unu hat?rlatmama izin verin.

3) ?cretleri b?lgesel katsay?y? dikkate alarak hesapl?yoruz

Maa? = 66667 + 66667 * %15 = 76667 ovmak.

4) Ki?isel gelir vergisini hesapl?yoruz

Ki?isel gelir vergisi = (Tahakkuk eden maa? - Kesintiler) * %13 = (76667 - 0) * %13 = 9967 ovmak.

5) ?al??ana ?deyece?imiz maa?? hesapl?yoruz:

?denecek maa? = Tahakkuk eden maa? - ki?isel gelir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 ruble.

Hesaplamalar di?er t?m ?al??anlar i?in de benzer ?ekilde yap?l?r.

Be? ?al??an?n tamam? i?in maa?lar?n hesaplanmas? ve hesaplanmas?na ili?kin t?m hesaplamalar a?a??daki tabloda ?zetlenmi?tir:

Ad Soyad	Y?lba??ndan bu yana maa?	Maa?	Yorgun May?s ay?ndaki g?nler	?? i?in maa? zaman	Tahakkuk maa?	Kesintiler	Ki?isel gelir vergisi (Maa? - Kesintiler) * %13	?demek i?in
?vanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Toplam					154429		18646	135783

Uygulamada, ?cretleri hesaplarken ve hesaplarken, birincil bir belge doldurulur - bir ?rne?i indirilebilen bordro formu T51.

Hesaplama sonu?lar?na g?re tahakkuk eden maa? ile ?denmesi ama?lanan maa??n toplam? hesaplan?r.

Sigorta primlerinin hesaplanmas?

Bir ?nceki yaz?m?zda detayl? olarak yazm??t?k, bu ?rnek i?in hesaplayal?m.

Emekli Sand??? Katk?s? = tahakkuk eden nihai maa? * %22 = 154429 * %22 = 33974.

Sosyal Sigorta Fonu katk? pay? = tahakkuk eden nihai maa? * %2,9 = 154429 * %2,9 = 4478.

FFOMS'a katk? = tahakkuk eden nihai maa? * %5,1 = 154429 * %5,1 = 7876.

Toplam sigorta prim tutar? = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Bordro giri?leri

Toplam	Bor?	Kredi	Operasyon ad?
			Tahakkuk eden ?cretler ?r?n, hizmet ve mallar?n maliyetine d???l?r
			Ki?isel gelir vergisi dikkate al?nd?
			?al??anlara ?denen ?cretler
			Tahakkuk eden sigorta primleri ?r?n, hizmet ve mallar?n maliyetinden d???l?r.

Bu, ?al??anlar i?in ?cretlerin hesaplanmas? ve hesaplanmas? ?rne?ini tamamlar. ?cret ?demek i?in birincil belgeyi ayr? ayr? doldurman?z gerekti?ini hat?rlatmama izin verin.

?yi ?al??man?z? bilgi taban?na g?ndermek basittir. A?a??daki formu kullan?n

Bilgi taban?n? ?al??malar?nda ve ?al??malar?nda kullanan ??renciler, lisans?st? ??renciler, gen? bilim insanlar? size ?ok minnettar olacaklard?r.

Yay?nlanan http:// www. en iyi. ru/

girii?

1.?cretlendirmenin teorik temelleri

1.1 ?cretlerin ?z? ve miktar?

1.2 Personel i?letmesinin yap?s?

1.4 ?cret bi?imleri ve sistemleri

1.5 Tarifesiz ?cret sistemi

1.6 Tatilin hesaplanmas? ve ?denmesi

1.7 Ge?ici sakatl?k i?in ?demenin hesaplanmas?

1.8 Bir organizasyonda eme?i te?vik eden unsurlar olarak ?demeler ve ?d?ller

1.9. ?cretlerden kesinti

2. OJSC Balashikha D?k?mhane Mekanik Tesisinde ?cretlerin hesaplanmas?

2.1. OJSC Balashikha D?k?mhane Mekanik Tesisinin k?sa ?zellikleri

2.2 ?cret ve maa?lar?n muhasebele?tirilmesi

2.3 OJSC Balashikha D?k?mhane Mekanik Fabrikas?nda ?cret hesaplama y?ntemleri

2.4 Toz Metalurjisi At?lyesi ?rne?ini kullanarak OJSC “BLMZ” de ?cretlerin hesaplanmas?

??z?m

Ba?vuru

girii?

Bir i?g?c? maliyeti bi?imi olarak ?cretler, i?letmenin gelirinin bir par?as? olan i??ilerin ge?im fonunun ana pay?d?r ve i??iler aras?nda, onlar taraf?ndan harcanan eme?in miktar?na ve kalitesine g?re ve i?in nihai sonu?lar?na ba?l? olarak da??t?l?r. kolektif ?al???n.

?al??man?n amac? bir i?letmede ?cretleri hesaplama y?ntemlerini incelemektir.

Bana g?re bu konu, ?o?umuzun para kazanmak i?in i?e gitti?i modern d?nyayla alakal?. Tipik olarak, ne kadar ?ok maa? al?rsak, o kadar iyi ?al???r?z ve kendi ?irketimize o kadar ?ok para getiririz. Ve i?verenimizin as?l g?revi ?irketin m?mk?n oldu?u kadar fazla kar getirmesini sa?lamakt?r. Bu nedenle daha iyi ?al??mam?z? sa?lay?n. K?sacas? ?cretlendirme konular?na ?zellikle dikkat edin. A??k bir maa? ve oran sistemi, i?verenin yaln?zca ?cret maliyetlerini optimize etmesine de?il, ayn? zamanda personelin verimlili?ini art?rmas?na ve ekipteki psikolojik iklimi iyile?tirmesine de olanak tan?r.

?al??man?n ama?lar? ?unlard?r:

?cretin teorik temellerinin, yani ?z? ve i?levleri, ?cretlerin ilkeleri, ?cretleri hesaplama y?ntemlerinin incelenmesi

Bir i?letme ?rne?ini kullanarak belirli ?al??an kategorileri i?in bordro hesaplamas?. ?al??man?n amac? “Balashikha D?k?mhanesi ve Mekanik Tesisi OJSC”

?al??man?n konusu ?cretlerdir.

Ana bilgi ?al??mas?, ?zellikle Rusya Federasyonu ?? Kanunu, L.I.'nin "??letmelerin ve Firmalar?n Ekonomisi" ders kitaplar? olmak ?zere d?zenlemelerle sa?land?.

1 . Teoriktemel bilgiler?demei? g?c?

1.1 ?cretlerin ?z? ve miktar?

Ne sat?l?k A??k pazar i? g?c?

?cretler ba?lang??ta basit ve a??k bir olgu gibi g?r?nmektedir. ??g?c? piyasas?nda bir i?lem bir giri?imciyi ve bir ?al??an? kapsar. Aralar?nda imzalanan s?zle?meye g?re, i?e ihtiyac? olan ki?i bir i?letmede (kurumda) belirli bir s?re ?al??may? taahh?t eder ve i?veren de bunun kar??l???nda belirli bir miktar para - ?cret - ?demeyi taahh?t eder. Bir ?ey d???nda her ?ey a??k g?r?n?yor: Hangi mallar sat?l?yor ve sat?n al?n?yor?

A??kl??a kavu?turmak i?in bir avukata ba?vurursak, g?r?n??e g?re o, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na at?fta bulunarak ?unu s?yleyecektir. Her ?al??an?n maa??, ki?isel emek katk?s?na ve i?in kalitesine ba?l?d?r. Me?er al?m sat?m?n konusu emekmi? ve bu ?r?ne miktar?na ve kalitesine g?re para ?demek gerekiyormu?...

Ancak 19. y?zy?lda. Bir?ok iktisat??, bir ki?inin ?al??mak ?zere i?e al?nd???nda, iddiaya g?re eme?ini satt???ndan ve bu ?r?n?n fiyat?n?n ?cret oldu?undan ??phe duymu?tur. ?ktisat teorisinde temel soru ?uydu: Bir ?al??an bunu yapabilir mi? satmak bana ait i? Nas?l ?r?n?

Bir ki?inin bunu yapt???n? varsayarsak, mal?n sahibi olarak onun piyasa i?leminden ?nce ona sahip olmas? gerekir. ?retim ara?lar? ?al??ma s?ras?nda amaca uygun kullan?ld??? i?in, eme?i satan?n da bunlara sahip olmas?, sonra eme?i de?il s?radan ?r?nleri satmas? gerekir.

Ekonomi teorisi a??s?ndan eme?in bir meta olup olamayaca??n? ve bir de?ere sahip olup olamayaca??n? bulmaya ?al??al?m. De?eri oldu?unu varsayarsak, o zaman emek metas?n?n de?erinin (herhangi bir meta gibi) do?al olarak emek taraf?ndan yarat?ld???n? kabul etmek zorunda kalaca??z. Ancak burada kendimizi k?s?r bir mant?ksal d?ng?n?n i?inde buluyoruz: Belli bir kavram?n ?z?, kendisinin yard?m?yla a??kl??a kavu?turulmaya ?al???yor. Emek de?erin ?z? oldu?una g?re kendisi de de?ere sahip de?ildir ve olamaz. Olumsuz d?r-dir mal. Peki ?cret denilen para miktar? neye tekab?l ediyor? Maliyet, hangi ?r?n? Eme?in bir meta oldu?una dair ??pheler ba?ka nedenlerden de kaynaklanmaktad?r. Bir giri?imci bir ki?iye t?m i?i i?in tam bedelini ?derse, kendisi i?in herhangi bir fayda elde edebilecek mi?

A??k?as?, ak?l y?r?tmemizde zorluklar ortaya ??k?yor. E?er i??i ger?ekten eme?ini satm?yorsa, o zaman i? adam?n?n ona parasal ?d?l? neye dayanarak verdi?i sorulabilir. Ve sonra "a??k" g?r?nen ?eyden "inan?lmaz" g?r?nen ?eye ge?meliyiz: ???i eme?ini de?il, g?r?n??e g?re ba?ka bir mal? sat?yor.

Kilitlenme durumundan ??kman?n bir yolu ?u ?ekilde bulunabilir: s?n?rlamak iki kavramlar: emek ve i?g?c?. ?al??mag??- ki?inin ?al??ma yetene?i. Bu, bir i??inin sahip oldu?u ve maddi mal ve hizmetlerin ?retiminde kullan?lan bir dizi fiziksel ve di?er g??t?r. ?li?kin i? g?c?, o zaman bu, teknelerin amaca uygun faaliyeti, onlar?n emek g?c?n? kullanma s?recidir.

Emek ve emek aras?ndaki ayr?m, istihdam i?leminin ?z?n? anlamam?z? sa?lar. Resmi olarak, bu yasal i?lemde, bir ki?inin oldu?u gibi, sat?yor belirli bir s?re i?in eme?ini kullan?r ve ?cret ?eklinde tazminat al?r. Ama asl?nda giri?imciye veriyor Sa? ge?ici kullanmak onun ?al??ma kuvvet. Buna kar??l?k, i?adam? t?m i?i i?in de?il, yaln?zca i?g?c? i?in ?deme yapar.

Dolay?s?yla eme?in sahibi olarak sat?c?s? ve i?veren olarak bu ?r?n?n al?c?s? olarak emek kiralama ekonomik ili?kilerine girmektedir. Bu bireyler aras?ndaki ili?kinin niteli?i ve i?eri?i b?y?k ?l??de ?r?n?n kendi “emek g?c?”n?n ?zellikleri taraf?ndan belirlenmektedir. ??lemin taraflar?n?n pozisyonlar? ?o?u zaman tamamen z?tt?r.

???iler ?ncelikle ?al??ma yeteneklerinin i? adam?n?n kal?c? m?lkiyeti haline gelmemesini sa?lamakla ilgileniyorlar. Bu ?r?n ancak giri?imcinin kontrol? alt?nda ekonomik kullan?ma sunulabilir. zaman,HangiOlumsuzzay?flat?rhayatkuvvetki?i.?kinci olarak, emek g?c?n?n sahibi, onun ?retken kullan?m?yla ilgilenir. normalko?ullari? g?c?, g?venli?inin sa?lanmas?. ???nc?s?, do?al yarat?c? yeteneklerini kullanmaya ?al???r. Vuymaileonlar?nmeslek(uzmanl?k) ve nitelikler. D?rd?nc?s?, i??inin temel amac?, ?r?n? i?in garanti eden bir fiyat elde etmektir. tamamlamak?remeonun?al??makuvvet, engelli aile ?yelerinin bak?m?, e?itim ve niteliklerin edinilmesi, dinlenme ve k?lt?rel bo? zaman f?rsatlar?.

Yani ?al??an ile i?veren aras?ndaki i?leme konu olan ?r?n hakk?nda s?ylenen her ?ey ?u sonuca varmam?z? sa?l?yor: ?al??an?n gelirinin ?z? ifade ediliyor ekonomikkanunenmaa??cretler. Bu yasa a?a??daki nesnel ekonomik ba??ml?l??? ifade eder: maa??demekazimlimaliyetveyafiyatta?al??makuvvetNas?l?ok. E?er eme?in maliyeti artarsa, o zaman do?al olarak kazan?lar?n da artmas? gerekir ve bunun tersi de ge?erlidir.

Bundan bir tak?m sonu?lar ??kmaktad?r:

Ш ?cretler ?r?n?n tamam?n?n de?erine e?it olamaz ve ?al??an bu de?eri ald???n? iddia edemez;

Ш ?? i?in adil bir ?cret, a?a??dakilere kar??l?k gelen bir ?cret olarak kabul edilebilir: maliyet ?al??ma kuvvet Ve sa?lar normal ko?ullar o ?reme;

Ш Mevzuat, ?al??anlar?n maa? alma haklar?n? koruyacak ?ekilde tasarlanm??t?r. sosyal olarak adil miktarlar? maa? panolar

Emek miktar? hangi fakt?rlere ba?l?d?r?

A??k?as?, ?cretlerin ikili bir do?as? vard?r. Bir yandan ?retimde yeni yarat?lan ve emek maliyetlerini de i?eren de?erin bir k?sm?n? temsil eder. ??g?c?n? s?rekli olarak satabilmek i?in, ki?inin e?it derecede d?zenli olarak yeniden ?retmesi, ?al??ma yetene?ini geli?tirmesi ve di?er sosyal ihtiya?lar?n? kar??lamas? gerekir. Bu nedenle, ?ncelikle hakk?nda konu?uyoruz sosyal olarak tekrarlanabilir fakt?rler, ?cret miktar?n?n belirlenmesi. ?kinci olarak ?unu unutmamak gerekiyor pazar ko?ullar i?g?c?n?n al?m ve sat?m? fiyatlar?n? etkiler. Bu fakt?rleri ele alal?m.

1. Temel sosyal ?reme fakt?r? fiyathayatpara kayna??,??g?c?n?n normal yeniden ?retimi i?in gereklidir. Bu t?r fonlar yaln?zca i??inin ?al??ma kapasitesini yeniden sa?lamak i?in de?il, ayn? zamanda ailesinin engelli ?yelerini desteklemek i?in de yeterli olmal?d?r.

A?a??daki duruma dikkat etmek ?nemlidir. Emek tamamen al???lmad?k bir canl? ve s?ylenebilir ki canl? bir metad?r. ?o?u yararl? ?eyin aksine, emek maliyetinin iki niceliksel s?n?r? vard?r. En d???k-fiziksel- grup en d???k vas?flara sahip bir ki?inin ?al??ma kapasitesini yeniden ?retmeye yeterli olan hayati mal ve hizmetlerin maliyetine e?ittir. ?stAyn?s?n?r Y?ksek nitelikli i?g?c?n?n yeniden ?retimi i?in gerekli olan sosyal k?lt?rel mal ve hizmetlerin toplam?n?n maliyetini i?erir. Bu b?t?nl?k, her ?lkedeki ekonominin ve medeniyetin geli?mi?lik derecesine ba?l? olarak tarihsel olarak de?i?mektedir. Art?k en geli?mi? ?lkelerde, ?rne?in bir aile i?in ?ok odal? bir daire veya k?r evi, ki?isel arabalar ve ?ok daha fazlas?n? i?erebilir.

2. ?cret miktar?n? belirleyen en ?nemli sosyal ve ?reme fakt?r?, - seviyenitelikleri??iler.

?cretlerin karma??k i?leri te?vik etmesi i?in i?letmeler, d?zeyi ile ?al??an?n nitelikleri, i?in karma??kl??? ve sorumluluk derecesi aras?nda do?rudan bir ba?lant? kurar. ??g?c? geliri d?zeyine g?re, modern ekipmanlara bak?m yapanlar i??iler aras?nda ayr?l?r - tamirciler, ayarlay?c?lar, tamirciler; maa?lar? montaj hatt?nda ?al??anlar?n ?cretinden iki ila ?? kat daha fazla. En d???k ?cretliler, uzun s?reli ?zel e?itim gerektirmeyen mesleklerde ?al??an i??ilerdir (temizlik?iler, ?ama??r makinesi operat?rleri, y?kleyiciler vb.).

Emek s?recinin a??rl?k merkezi art?k insan canl?l???n?n zihinsel olana fiziksel olarak harcanmas?d?r. Entelekt?elle?tirmei? g?c? Personelin genel y?ksek d?zeyde teknik k?lt?r?, her ?al??an?n ?retim s?recindeki yerinin anla??lmas?, teknoloji kurallar?na s?k? s?k?ya uyma ve y?ksek nihai ekonomik sonu?lar sa?lama yetene?i ile ifade edilir. Bilgi toplumuna ge?i?le birlikte, ?zellikle m?hendislik, teknik, ara?t?rma ve y?netim ?al??anlar? i?in vazge?ilmez bir ko?ul, bilgisayar bilimi konusunda m?kemmel bilgi ve bilgisayar teknolojisini kullanma becerilerinde ustal?kt?r.

3. ?cret miktar? ?nemli ?l??de etkilenir ulusalfarkl?l?klar farkl? ?lkelerde ekonomik ve sosyal ya?am ko?ullar?n?n geli?me derecesi. ?cretlerdeki bu farkl?l?klar sonu?ta ?retimin bilimsel ve teknik d?zeyine ve toplumsal eme?in verimlili?ine, i?g?c?n?n geli?mi?lik derecesine, ula??lan toplumsal a??dan normal ya?am kalitesine ve di?er fakt?rlere ba?l?d?r.

4. ?cretlerin b?y?kl??? b?y?k ?l??de ?unlardan etkilenir: talep etmekVeteklif i? marketinde. Eme?in ?cretinin miktar?, kitlesel arza dayal? fiyatlar ve kitlesel talebe dayal? fiyatlar kanunlar?na g?re de?i?ebilir.

5. ??g?c? ?creti miktar?n? etkileyen ?nemli bir piyasa fakt?r? yar??maVeTekel i?g?c? piyasas?nda. Burada rekabet do?al olarak ?cret d?zeyinin eme?in denge fiyat?na yakla?mas?na yol a?maktad?r. Bu, rekabetin ?cret e?itleyici i?levi g?rd??? anlam?na gelir. Basit?e s?ylemek gerekirse, i?g?c? piyasas? ?u prensibi onayl?yor: e?it i?e e?it ?cret.

Tekel ayn? zamanda i?g?c? piyasas?nda da g?c?n? g?stermektedir. ?ncelikle tekelci bir yap?ya sahip olan i?verenler, ?cret ko?ullar?n? ?al??anlara dikte etmeye ?al??maktad?r. Kar??t g?c? zay?flatan ve kazan?lar?n azalmas?n? m?mk?n k?lan i?sizlikle ilgileniyorlar. Buna kar??l?k, i??ilerin ?zg?r, ba??ms?z sendikalar halinde ?rg?tlenmesi, giri?imcilerle toplu s?zle?meler yoluyla onlara kar?? sald?r? y?r?tmelerine ve ortak ekonomik ??karlar? savunmalar?na olanak tan?r.

??verenler ile sendikalar aras?ndaki ?at??malar zaman zaman, ?zellikle de ekonomik ko?ullar?n k?t? oldu?u durumlarda, ?iddetli olabiliyor. Grev m?cadelesi bazen o kadar yo?un oluyor ki, hatta t?m ekonomik hayat? fel? edebiliyor. Pek ?ok durumda devletin i?adamlar? ile i??iler ve onlar?n sendikalar? aras?ndaki ili?kilere m?dahale etmesi tesad?f de?ildir. Sonu? bir t?r ??gendir. Giri?imciler birli?i, sendikalar ve devletle etkile?im i?indedir ve bu sayede ?al??ma ili?kileri ve ?cretlendirmenin bir?ok y?n?n? d?zenler.

1.2 ??letmenin personel yap?s?

maa?emek ?demesi

??in personel politikac?lar, i??ilerin s?k? muhasebesi gereklidir, t?m i?letme personeli iki kategoriye ayr?l?r:

Ш Sanayi ve ?retim personeli (PPP)

Ш End?striyel olmayan birimlerin personeli (PNP)

??letmenin personel yap?s? ?zerindeki kontrol, maa? bordrosu birle?tirmek i??iler temel Ve ?ekirdek olmayan g?nl?k aktiviteler zaman kart? hesaba katarak?al??ma s?resinin t?m ?al??anlar taraf?ndan kullan?lmas?.

?LE end?striyel olarak - ?retme kompozisyon ilgili olmak i??iler temel aktiviteler, Me?gul ?retme ?r?nler, uygulamak ??ler ilgili ?le ?retme faaliyetler(ekipmanlar?n, makinelerin, otomatik hatlar?n d?zenlenmesi, ayarlanmas?, ayarlanmas?, makinelerin, mekanizmalar?n vb. kurulumu ve s?k?lmesi) ve ayr?ca sa?lama Hizmetler (nakliye, bo?altma, onar?m, depolama ve ?retim i?in enerji temini).

Ayr?ca, PPP ?unlar? i?erir: idari olarak parasal aparat tesis y?netimi: finans ve ekonomi departman?, muhasebe, personel departman?, ara?t?rma ve geli?tirme departmanlar?, bilgisayar merkezleri, laboratuvarlar, teknoloji departman?, ba? tamirci ve enerji m?hendisi.

?LE kadro end?striyel olmayan ?retme ilgili olmak i??iler ?ekirdek olmayan faaliyetler, konut ve toplumsal hizmetlerde (HCS) ve yan ?iftliklerde, sa?l???n iyile?tirilmesi ve t?bbi kurumlarda ve e?itim kurumlar?nda istihdam edilmektedir.

??letmede ?al??an t?m ?al??anlar a?a??dakilere g?re b?l?nm??t?r: s?n?fland?r?c? meslekler Ve pozisyonlar a?a??daki kategorilere ayr?l?r:

? ???iler (R)- tornac?lar, tesisat??lar, de?irmenciler, alet imalat??lar?, d?k?mhane i??ileri, tamirciler, ayarlay?c?lar, elektrik?iler, telsiz operat?rleri, i?aret?iler, Electra -, gaz kaynak??lar?, montajc?lar, s?r?c?ler, yard?mc? i??iler, g?venlik ?al??anlar?, k?demsiz servis personeli (MOP).

? ?al??anlar (?LE) - katipler, sekreterler, istatistik?iler, acenteler, ekonomistler, finans?rler, avukatlar, muhasebeciler, kuryeler, kasiyerler, nakliyeciler vb.

? Uzmanlar (?LE)- m?hendisler, tasar?mc?lar, teknoloji uzmanlar?, sistem m?hendisleri, bilgi uzmanlar? vb.

? Y?neticiler (R)- i?letmenin y?netici pozisyonlar?nda bulunan ?al??anlar, fonksiyonel departmanlar?, b?l?mleri.

Meslek ve pozisyonlar?n s?n?fland?r?lmas?n?n ?u ?ekilde farkl?la?t???na dikkat edilmelidir: iki gruplar:"i??iler" ve "?al??anlar".

Kategoriler “?al??anlar” grubunda ayr??t?r?l?yor "liderler" "uzmanlar" Ve "...Asl?nda ?al??anlar",... i??iler, uygulamak haz?rl?k Ve dekor dok?mantasyon », Sonunda « i??iler, uygulamak finans ve muhasebe, tedarik ve sat?? Ve di?er i?levler.

1.3 ??letme ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi

???i karnesi

??letme ?al??anlar?na y?nelik ?cretlerin organizasyonu a?a??daki ana unsurlara dayanmaktad?r (?ekil 1):

Ш ?? g?c? tay?nlamas?

Sh Tarife ?l?e?i

Ш ?cretlerin ?ekli ve sistemi.

Tay?nlama i? g?c? - Belirli organizasyonel ve teknik ko?ullarda ?deme miktar?na kar??l?k gelen eme?in ?l??s?n? belirleyen, i?g?c? organizasyonunun ana unsurlar?ndan biri. Ba?lang??taki ?al??ma standard? zaman standard?d?r.

Norm zaman ( H ( T ) ) ne kadar emek (T) oldu?unu g?sterir standart saatler(n-h), bir ?r?n biriminin (Q), bir i? biriminin, sa?lanan bir hizmet biriminin ?retimi i?in belirli (referans) organizasyonel ve teknik ko?ullarda uygun niteliklere sahip bir i??i veya i??i grubu (H) taraf?ndan harcanmal?d?r. (?r?n birimi)

N-h/birim devam

bu formda norm zaman kar??l?k gelir normatif emek yo?unlu?u ?retme birimler ?r?nler, ger?ekle?tirilen i? birimleri, sa?lanan hizmet birimleri.

Boyut tersi zaman?n normu norm ?retme (N (V) ) ne kadar ?retim yap?ld???n? g?steren ( Q ) birim zamanda ?retilmeli ( T ) bir veya bir grup i??i (H) belirli (standartlar) organizasyonel ve teknik ko?ullardaki niteliklere kar??l?k gelen:

N-h / birim devam?

bu formda norm ?retme temsil etmek normatif emek yo?unlu?u geli?mi? ?r?nler. Tan?mdan normlar zaman bu a??k miktar i? g?c? (T) normda - bir birim ?r?n?n ?retimi i?in saat (n-h), belirli bir niteli?e (ki?ilere) sahip i??i (H) say?s?na g?re saat cinsinden harcanan zaman?n (t) ?r?n?d?r, yani.

T = T *H, adam-saat

standartla?t?r?lm?? (standart) ko?ullarda hesaplan?r Tamam-saat.

Buradan, norm zaman geri normal ?retme t?m ba?lang?? ko?ullar? zaman a??s?ndan e?it oldu?unda ( T ) say? (H) Normal bas?n? (760 mm Hg), nem (%50-60) ve s?cakl?k (15-12°) dahil olmak ?zere organizasyonel ve teknik ko?ullar:

, n-h/birim devam?

Bu sadece a?a??dakiler i?in dikkate al?nmamal?d?r: uyma boyutlar, kar??l?k ?l??lebilirlik Ve kar??la?t?r?labilirlik?retilen ?e?itli ?r?n t?rleri, ger?ekle?tirilen i? t?rleri ve sa?lanan hizmetler, ayn? zamanda gerekli farkl?l?klar normlar olarak hesaplan?r mutlak de?er, itibaren standartlar- miktarlar? akraba, ger?ek ?retim ko?ullar?ndaki ger?ek i??ilik maliyetlerine uygundur.

Adam-saat cinsinden hesaplanan fiili i??ilik maliyetleri her zaman standarttan y?ksek olmayabilir; alt?nda fiili emek yo?unlu?unu azaltarak, ?r?n ?retiminde i?letmedeki emek verimlili?indeki fiili art??? belirler.

Norm hizmet (N (g?zlem) ) bir i??iye veya gruba ka? i?, ekipman par?as? ve alan?n atanabilece?ini g?sterir (H) belirli organizasyonel ve teknik ko?ullarda uygun niteliklere sahip ?al??anlar. Bu standart, ?ok makineli ?al??malarda, s?rekli ?retim hatlar?n?n bak?m?nda, ekipmanlar?n tamir ve bak?mlar?nda, hem uygulay?c?n?n ya da ekibin i? hacmini hem de ?retim h?z?n? belirlemek amac?yla uygulan?r.

Norm hizmet (N (g?zlem) ) olarak hesaplan?r

birimler hizmet ( ekipman, alan, i? yerleri)

Nerede T santimetre - normalle?tirilmi? vardiya s?resi, vardiya ba??na n saat.

?LE H - zaman standard? taraf?ndan dikkate al?nmayan belirli i?levlerin (muhasebe, talimat, s?re? izleme vb.) eklenmesi dikkate al?narak, bir ekipman par?as?na, bir ekipman par?as?na, bir alana, bir i?yerine bak?m yaparken i??i i? y?k? fakt?r?.

H ( T ) - Bir ekipman birimine, alana, i?yerine, n-h/?niteye hizmet vermek i?in standart s?re tart???ld?.

Norm kontrol edilebilirlik (N (y) ) - bir i?letmenin, at?lyenin, hizmetin veya ?antiye alan?n?n optimum ?al??an veya departman say?s?.

Norm say? (N (H) ) - ilgili uzmanl?k ve niteliklere sahip ?al??an say?s? (H) kal?c? olarak ger?ekle?tirmek i?in gerekli, ancak tekrarlama ve i?erik, i?lemler veya i?ler a??s?ndan istikrarl? olmayan (?rne?in, tamir at?lyelerinin (servis, i?letmenin departmanlar?) ekipman?n?n normal bir oranda bak?m?n?n yan? s?ra belirli nesnelere servis yap?lmas? i?in) (ev, i?yeri, depolar) belirli organizasyonel-teknik ko?ullar alt?nda.

Standartlar say? (N M ( H) ) - ?al??an say?s?n? belirlemek (H) Bir birim ?r?n?n ?retimi veya i?lenmesi, i?in yap?lmas?, hizmetlerin sa?lanmas? i?in gerekli olan ilgili uzmanl?k ve nitelikler. Zaman belirlemenin zor oldu?u ?e?itli i? t?rleri, ?retim operasyonlar? ve sa?lanan hizmetler i?in personel say?s? standartlar?n? uygularlar.

D?zenleyici say? i??iler (H (N) ) zaman standartlar?na g?re

Eme?in ikinci ana unsuru tarife sistemidir.

Tarife sistemi.

Tarife sistemi birbiriyle ili?kili a?a??daki unsurlardan olu?ur:

Ш Tarife ve yeterlilik referans kitab?;

Ш Tarife ?l?e?i;

Sh Tarife oran?;

Ш Piyasa oranlar?.

Tarife yeterlili?i dizin (TCS) - Uygulamalar?n?n karma??kl??? dikkate al?narak farkl?la?t?r?lm??, i? t?rlerinin nitelik ?zelliklerini sa?layan d?zenleyici bir belge. TKS iki b?l?mden olu?ur: genel Ve eleme ?zellikler,?? b?l?mden olu?maktad?r: “??in ?zellikleri”, “Bilinmesi gerekenler”, “?? ?rnekleri”.

“??in ?zellikleri” b?l?m?, i??iler taraf?ndan ger?ekle?tirilen i?in karma??kl??? ve ba??ms?zl?k derecesi hakk?nda k?sa bir a??klama sa?lar.

“Bilinmesi Gerekenler” b?l?m?, mesleki e?itim i?in temel gereklilikleri ve i??inin genel ve ?zel bilgisine y?nelik ek gereklilikleri tan?mlar.

“?? ?rnekleri” b?l?m?, bir i??iye yeterlilik kategorisi atan?rken yap?lmas? gereken meslek ve kategoriye g?re tipik veya standart, daha do?rusu tarife bazl? i?leri i?ermektedir.

Tarife a??k - i??inin nitelikleri ve i? deneyimindeki karma??kl?k ve ?al??ma ko?ullar?ndaki farkl?l?klar? g?steren bir dizi kategori ve tarife katsay?lar?.

Tarife teklif etmek ileri e?itimi ve saatlik, g?nl?k, ayl?k ve y?ll?k ?retim standartlar?na uyumu te?vik eden, birim zaman ba??na basit emek (birinci s?n?f i??i) i?in mutlak ?cret miktar?n? yans?t?r.

Semt ihtimaller - ek ?cretler , ???ileri belirli iklim ko?ullar?nda ve ?lkenin yetersiz temel alanlar?nda ?al??maya maddi olarak te?vik etmek.

??g?c? yeterlilik sistemi planlanm?? ekonomi her t?rl? emek faaliyeti, maddi ve maddi olmayan faaliyetler, toplumsal ?retimin maddi ve maddi olmayan alanlar? kapsan?yordu. T?m end?striler alt? bitlik tarife ?l?ekleri kullan?yor, metalurji end?strisinde sekiz bitlik ?l?ekler ve enerji i?letmelerinde yedi bitlik ?l?ekler kullan?l?yor.

Yaratman?n temeli basit Ve karma??k eme?in temeli semt ?deme semt emek, i??inin nitelik d?zeyi, e?itim d?zeyi, i?g?c? ?rg?tlenme d?zeyi. Tarife sisteminin olu?umu ?u esaslara dayan?yordu: analitik, uzman i?in karma??kl???n? de?erlendirirken y?nteme kar??l?k gelen do?ru i??ilik maliyetlerini belirleme y?ntemleri; tarifelendirme ??ler, kurulmas?nda maliyet tarife katsay?lar? ?zerinden i? yapmak.

1.4 ?cret bi?imleri ve sistemleri

Bir i?letmenin ?al??anlar?na y?nelik ?cretlendirme bi?imleri ve sistemleri, ?deme miktar? ile i?in ger?ek sonu?lar? aras?nda uygun ek ?demeler ve ?deneklerle desteklenebilecek bir ba?lant? sa?lar.

Formlar Ve sistemler ?deme i? g?c? Elde edilen sonu?lara g?re ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin prosed?r? belirledikleri, i?g?c? verimlili?indeki art??? te?vik ettikleri ve uygun ?ekilde kullan?ld???nda ayn? zamanda tatmin edici sonu?lar da sa?lad?klar? i?in her ekonomi i?in ?nemlidirler. motivasyonel i?levler, Daha iyi sonu?lar i?in ?al??anlar? hedeflemek .

Sanayi ve ta??mac?l?kta zamana dayal? ve par?a ba??na ?cret olmak ?zere iki t?r ?cret geli?tirilmi? ve kullan?lmaktad?r.

Zamana dayal? bi?im ?cretler, belirli bir s?re boyunca yap?lan i? kar??l???nda kazan?lan s?reye ili?kin tarife oranlar?ndaki ?demeyi ve resmi maa?? temsil eder. Zamana dayal? ?cretlendirme ?ekli, ?retimi ara?sal s?re?lere, makine ve ekipmanlar?n verimlili?ine ba?l? olan ?r?nler i?in a?a??daki ?retim oranlar?n?n belirlenmesinin tavsiye edilmedi?i durumlarda kullan?l?r.

Par?a i?i bi?im maa? panolar - Bu, ?retilen ?r?n miktar?na g?re ?crettir. Fiili olarak ?al???lan zaman?n kaydedildi?i yerde zamana dayal? ?cretlendirme ?ekli kullan?l?yorsa, o zaman emek sonu?lar?n?n par?a ba??na ?cret ?zerinden tam ve do?ru muhasebeye sunuldu?u par?a ba?? ?cret bi?imi kullan?l?r.

Basit zamana dayal? (saatlik, g?nl?k) sistem ?deme i? g?c? katk? maddeleri ve ek ?demeler dikkate al?nmaks?z?n i??inin ilgili tarife oran?n?n saatlik olarak ?arp?lmas?yla hesaplan?r: (?LE H ( katran) ) , g?nd?z (?LE D ( katran) ), ?al???lan saat say?s?na g?re ( T H ( M) ), g?nler ( N ???nc? (M) ) fatura d?nemi ay? i?in:

, ovmak.

, ovmak.

Pi ayl?k maa?lar belirlendi sa?lam ayl?k maa? ( D (M) ) Aydaki takvim g?n? say?s?na bak?lmaks?z?n i??iye tam olarak ?denir. Ayl?k maa? veya ayl?k tarife teklif etmek ( D M -Z N (M) ) saatlik tarife oran?n?n ?arp?lmas?yla belirlenir (?LE H ( katran) ) ortalama ?al??ma ay? i?in ( T H - ( M) ), yedi saatlik i?g?n? i?in 173,1 saate ve alt? saatlik i?g?n? i?in 152,6 saate kar??l?k gelir:

, ovmak.

Zamana dayal? bonus sistem ?deme i? g?c? , Basit bir zamana dayal? ?cret sistemi gibi, t?m i??i kategorilerine ?deme yapmak i?in kullan?l?r; aksine, i??ileri y?ksek kaliteli performansla ve kar??l???nda prim ?denen ?retken g?revlerin ?tesinde ilgilendirir.

Daha sonra bir ?al??an?n ayl?k maa?? a?a??dakilerden olu?ur: d?zenli maa? Sistem, kendisine ?ng?r?len katk? maddeleri dikkate al?narak (?LE ( N ) ), ek ?demeler (?LE (ekstra) ), b?lgesel katsay? (?LE (R) ) ve ?d?ller (?LE (vesaire) ) ?u ?ekilde hesaplan?r:

, ovmak

?deneklerin, ek ?demelerin, ikramiyelerin miktar?, sendikalarla mutabakata var?larak i?letme, kurulu? ve kurumlar?n y?netimi taraf?ndan belirlenir.

?u tarihte: d?md?z par?a i?i ?deme i? g?c? i??inin ayl?k maa?? (3 N (?le) ) ?retilen ?r?n?n kalitesi dikkate al?narak miktar?na ba?l?d?r ve a?a??daki fiyat ?arp?larak hesaplan?r. ( R ) ?retti?i ?r?n birimi say?s?na g?re ( Q ):

, ovmak.

Ortalama fiyat ( R ) niteliklere kar??l?k gelen ?al??ma ?creti skalas?n?n yeniden hesaplanmas?yla olu?turulur. (?LE H (katran) ) standart zamana ( H ( T ) ) veya ?retim h?z? (N (V) ):

, RUR/birim ?retim.

, ovmak. /birim ?r?n.

en ?LE H (katran) - saatlik tarife oran?, rub./saat.

N ( T ) - standart zaman, n-h/birim. devam?;

N (???NDE) - birim ?retim oran? devam?/n-h

Par?a i?i ?d?l sistem ?deme i? g?c? ???iyi yaln?zca niceliksel g?stergeleri de?il ayn? zamanda niteliksel g?stergeleri de iyile?tirmeye ilgilendirir. B?yle bir ?al??ma sistemi alt?nda ayl?k kazan?lar:

, ovmak

Nerede - ?retim g?revlerini ve ikramiye ko?ullar?n? yerine getirmek i?in do?rudan par?a ba?? ?cretlerin y?zdesi olarak ikramiye tutar?,%

?LE np - ?retim hedefinin a??lmas?n?n her bir y?zdesi ve prim ko?ullar? i?in her biri i?in bir y?zde olarak ikramiyenin standart b?y?kl???n? belirleyen standart katsay?.

R Pazartesi - ?retim hedeflerinin ve prim ko?ullar?n?n a??lma y?zdesi %

dolayl? olarak par?a i?i ?deme i? g?c? - Yard?mc? i??ilere ?deme yapmak i?in kullan?l?r ve hizmet verdikleri as?l i??ilerin ??kt?lar?na g?re ?deme yap?l?r.

Toplam kazan? (3 P (k-s) ) Yard?mc? i??iler dolayl? olarak par?a ba?? ?cretler arac?l???yla belirlenir ( R (k-s) ) Yard?mc? i??ilerin tarife oranlar?n?n b?l?nmesi (?LE H (katran) ) ortalama ?retim h?z?na ( (V) ) onlara hizmet eden par?a i??iler:

(V) , ovmak/birimdevam

Ve ?retilen ?r?nlerin hacmi ( Q ) fatura d?nemi i?in, ?cret fonundan (WF) gelen t?m pozitif ?demeler dikkate al?narak. Daha sonra bu sisteme g?re i?i ?denen yard?mc? i??inin toplam kazanc? ?u ?ekilde hesaplanacakt?r:

,ovmak.

Par?a ilerici sistem ?deme i? g?c? (3 P (s-pr) ) ?retim, ekipman, teknoloji ve tesislerin modernizasyonunda uzmanla?ma zamanlamas?n?n tek kelimeyle "darbo?azlar? ??zmek" i?in kullan?ld??? istisnai durumlarda kullan?l?r. Bu ?cretlendirme sistemini kullanman?n ?z?, kademeli Fiyat:% s ( R 1 (s-pr) , R 2 (s-pr) ,), Orijinal ?retim standartlar?n? a?mak i?in fiyatlardaki art???n boyutunu veya ?l?e?ini belirlemek ( R referans )

Daha sonra par?a i?i ilerici kazan? primler, ek ?cretler ve b?lgesel katsay?lar hari?:

,ovmak

Akor sistem ?deme i? g?c? Bir ?retim g?revini tamamlamak i?in gereken s?reyi k?saltmak i?in ?al??anlar? hedefler. ?retim g?revinin tamamlanmas? i?in son tarihler, toplam kazan? miktar? ve g?revin zaman?nda ve kaliteli tamamlanmas? i?in ikramiye miktar? ?nceden kararla?t?r?l?r ve verilen i? emrinde sabitlenir.

Dolay?s?yla b?yle bir ?cretlendirme sistemi kapsam?ndaki toplam kazan? miktar? s?zle?meye ba?l? , Temel olarak fiyatlar ve bonuslar ?u ?ekilde hesaplan?r:

ovmak

Toplu olarak (tugay) - par?a i?i veya m?teahhitlik sistem ?deme i? g?c? Ekipman?n do?as? veya teknolojinin ?zellikleri nedeniyle bir grup i??inin e?zamanl? ?al??mas?n?n gerekli oldu?u durumlarda kullan?l?r. Daha sonra aras?nda ikili bir anla?ma yap?l?r. m??teri Ve m?teahhitler, buna g?re bir taraf i?in kapsam?n? tamamlamakla y?k?ml?d?r, di?er taraf ise i?in tamamlanmas?ndan sonra i?in bedelini ?demek zorundad?r. Toplam m?rettebat kazanc? ( ) tugay par?a ba??na hesaplan?r ( R br ) ve tamamlanan hacmi ( Q ) ??ler:

, ovmak.

Ulusal ekonominin di?er sekt?rlerinde, ula?t?rmada ve ?zellikle ?cretler i?in hava ta??mac?l???nda u?u? kompozisyon (3 P ( ??LEDEN SONRA) ) ge?erlidir kombine sistem ?deme i? g?c?, Ayl?k resmi maa?lar dikkate al?narak ?cretlerin zaman ikramiyesi bile?eninin birle?tirilmesi ( D M ) s?n?f katsay?lar? (?LE cl ) , ikramiyeler (?LE vesaire ) , b?lgesel katsay?lar (?LE R ) ve kilometre ba??na par?a i?i (saatlik ve hektar ba??na) oran?ndan par?a i?i bile?eni ( R k ) ve ulusal ekonomideki ula?t?rma i?i veya i?in ?retim t?rlerinin hacmi ( Q ):

, ovmak.

Yukar?da say?lanlara ek olarak ?cretlendirme sistemleri, piyasaya ge?i? d?neminin ?cretlendirme sistemleri ve piyasa ekonomisinin ?cretlendirme sistemleri ile desteklenebilir. Bu t?r ?cretlendirme sistemleri ?unlar? i?erir: tarifesiz sistem ?deme i? g?c?, dikkate al?narak ?cretler minimum boyut ?deme i? g?c? (asgari ?cret) Ve s?zle?meye ba?l? sistem ?deme i? g?c?.

1.5 Tarifesiz ve s?zle?meli ?cret sistemi

Kurumsal ?al??anlar?n ?cretlendirme sistemlerine ge?i? d?nem her ?eyden ?nce buna atfedilmelidir tarifesiz sistem ?deme i? g?c? nihai sonu?lar?na odaklanarak da??t?m sistemini demokratikle?tirmeye y?nelik ilk giri?im olarak. Tarifesiz sistemin mekanizmas? basittir:

J'inci ?al??an?n yeterlilik seviyesi belirlenir ve raporlama d?nemine ait fiili maa??n? b?l??t?r?r?z. ( Ben -1)- d?nem (3 hay?r -1, J ) A??k minimum ayn? d?nemdeki maa? d?zeyi (3 mi -1 ( dk. ) ) toplam ?al??an:

;

???iden y?neticiye kadar her ?al??an i?in, belirli bir g?sterge sistemine g?re, belirli bir s?kl?kta, i??i kolektifi konseyi onaylad? katsay? i? g?c? kat?l?m (KT? Ben -1, J ) ;

Puan toplarken ( M Ben -1, J ) , kazan?lm?? J-M?al??an (Ben-1) fiili olarak ?al??t??? s?re dikkate al?narak (F Ben -1, J (ah) ) bu d?nemde, yani planlanmam?? ?al??ma s?resi kay?plar? dikkate al?narak efektif ?al??ma s?resi fonu dikkate al?n?r.

Algoritma tahakkuklar maa? panolar ay?rmak J- i?indeki ?al??ana ( Ben-1)- M d?nem:

sayarken genel fon, sermaye ?deme i? g?c? ( Belirli bir d?nemdeki t?m ?al??anlar?n F omi (z))'si;

tan?m genel miktarlar puan (M Ben -1 ( z ) ) Ayn? d?nemdeki ?al??anlar ?u ?ekilde hesaplan?r:

puan,

Nerede H Ben -1, J - incelenen (i-1) d?neminde kategoriye g?re i?letmenin ?al??anlar?n?n say?s?, ki?iler;

sayarken hisseler veya ?zel a??rl?k (di-1 ( M ) ) bir puan Ayn? d?nem:

ovalama/nokta;

Herkese maa? bordrosu J dikkate al?nan ?al??an (Ben-1) -inci d?nem:

ovmak.,

Kazan?lan puan say?s? nerede J-th d?nemindeki -th ?al??an, a?a??daki form?lle hesaplan?r:

puan.

j=1 oldu?unda ve =1, puan

Ge?i? d?neminde yayg?nla?an i?letme ?al??anlar?na y?nelik bu ?cretlendirme sisteminin dezavantajlar? da yok de?il. En b?y?k dezavantaj, yaln?zca resmi olarak i?letmenin nihai sonu?lar?yla ili?kilendirilen, i??ilerin emek katk?s?n?n de?erlendirilmesindeki kolektif ?znelliktir; Planl? bir ekonominin tarife sistemini pratik olarak yans?tan, nitelik seviyelerini de?erlendirirken i??i gruplar? ve kategorileri i?in farkl? ba?lang?? verileri. Son olarak, bir i?letmenin ?cret fonunun do?rudan nas?l hesapland??? a??k de?il mi? ??g?c?n?n oyu ile mi yoksa malzeme yo?unlu?unun azalt?lmas?yla gerek?elendirilen emek ?retkenli?inin planlanan b?y?me oran?n? dikkate alarak, ?retim ?r?nlerinin sermaye yo?unlu?unun kalitesini d???rmeden mi?

S?zle?me sistem, ?lkemizde y?netici ve emekli ?al??anlar?n ?cretlendirilmesinde kullan?lmaktad?r. Avantaj?, anla?man?n (s?zle?menin) haklar?n?n, y?k?ml?l?klerinin, ko?ullar?n?n, modlar?n?n, ?deme tutarlar?n?n ve ge?erlilik s?relerinin a??k bir ?ekilde tan?mlanmas?nda yatmaktad?r.

Kamu sekt?r? ?al??anlar?n?n t?m kategorilerinin ?cretlendirilmesi i?in piyasa ekonomisinde yayg?nla?an ?cretlendirme sistemi, minimum boyut i? g?c? (asgari ?cret)

Asgari ?cret, ?al???lan s?re, tarife sistemi taraf?ndan belirlenen yeterlilik gereklilikleri ve uygun ek ?demeler ve ?deneklerle ayarlanan yeterlilik ko?ullar? dikkate al?narak, bir ?al??an?n maa??n?n hesaplanmas?nda ilk temel olarak kullan?l?r. ?z?nde, mevcut vergilendirme sistemi, tarifeler, tarifeler ?er?evesinde in?a edilen bu devlet ?cretleri d?zenleme sistemi, Mminimum t?ketici b?t?ejeta (MPB) ve asgari ?cret.

Uluslararas? organizasyon i? g?c? (ILO) Kurulmu? ?le korna yoksulluk (PB)%60'?nda MPB, onlar. PB - 0,6 MPB, hangisinin alt?nda MPB Bu, i?g?c?n?n normal ?ekilde yeniden ?retilmesini ve toplumun engelli ?yelerinin normal ya?am faaliyetlerini sa?layan, de?er a??s?ndan mal ve hizmetlerin asgari d?zeyi oldu?undan d???r?lmemelidir.

Asgari ?cret, bir i??inin yapt??? i? kar??l???nda, onun ?retken i? yapabilmesini ve i?g?c?n? yeniden ?retebilmesini sa?layan, kabul edilebilir asgari parasal veya di?er ?deme d?zeyidir. / Asgari ?cret, n?fusun gelirine ili?kin devlet d?zenlemesinin d?zeyidir ve bunun ?zerindedir. tamam?, periyodik indeksleme gerektiren rekabet?i olmayan n?fus.

Standartlar nelerdir? ILO minimum boyut ?deme i? g?c? (asgari ?cret)%66,7 olmal? ve minimum ge?im yeni minimum (MPM),- Asgari t?ketici b?t?esine uygun (MPB), - ?lkedeki, b?lgedeki ortalama (z“) ?cretin %50’si, yani.

Asgari ?cret=0,667 Maa? Ї

MPM=MPB=0,5 Maa? Ї

Daha sonra yoksulluk e?i?i (PB) bir ?lke veya b?lgedeki ortalama ?cret seviyesinden PB - 0,6 ¦ 0,5 S..

?unu da belirtmek gerekir ki ger?ek boyut Asgari ?cret temel ?reme i?levinin yerine getirilmesini sa?lamaz ve ?lkedeki yoksulluk s?n?r?n? s?n?rlayan standart bir de?er de?ildir.

Devlet art?r?c? tedbirler al?yor Asgari ?cret Asgari ?cretin revize edilmesi nedeniyle Asgari ?cret ?cretlerin ve sosyal g?venli?in temel organizasyonunun ilk temelidir.

1.6 Tatilin hesaplanmas? ve ?denmesi

?zinlerin sa?lanmas?, hesaplanmas? ve ?denmesine ili?kin temel kurallar Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda (LC RF) yer almaktad?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 114. Maddesi uyar?nca, ?al??anlara i? yerlerinin korunmas? ve ortalama kazan?lar?n ?denmesi ile y?ll?k izin garantisi verilmektedir.

?al??anlara 28 takvim g?n? boyunca y?ll?k temel ?cretli izin verilmektedir. Zararl? ve/veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an ?al??anlara, ?zel nitelikli i?lere sahip ?al??anlara, ?al??ma saatleri d?zensiz olan ?al??anlara, Uzak Kuzey ve e?de?er b?lgelerde ?al??an ?al??anlara ve di?er ?al??anlara y?ll?k ek ?cretli izin verilmektedir. federal yasalar?n ?ng?rd??? durumlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115, 116. maddeleri).

Tatil s?resi (y?ll?k temel ve ek ?cretli) takvim g?n? ?zerinden hesaplan?r ve izin ?creti bir ?st s?n?rla s?n?rl? de?ildir. Tatil s?resine denk gelen ?al???lmayan tatiller, tatil takvim g?n? say?s?na dahil edilmez ve ?denmez.

Benzer belgeler

Maa?: kavram?, t?rleri, i?levleri, ilkeleri. Bordro fonu: kompozisyon ve formlar, hesaplama y?ntemleri. Bordro planlamas?. Galaktika restoran? ?rne?ini kullanarak bir catering i?letmesinde ?cret fonunun olu?umu ve analizi.

test, 18.05.2015 eklendi


?cretlerin organizasyonu ve planlanmas?. ?cretlendirme formlar? ve sistemleri. Bordro planlama y?ntemleri. Personel say?s?n?n ve ana ?cret fonunun hesaplanmas?. Onar?mlar i?in maliyet tahminlerinin haz?rlanmas?, ekonomik verimlili?in de?erlendirilmesi.

kurs ?al??mas?, eklendi 26.06.2014


Maa? ve yap?s?. ?cretlendirme sistemleri: zamana dayal? ve par?a ba?? ?cret, tarife ve tarife d???, s?zle?me ve b?t?e. Bir catering ?irketinde maa? analizi. Belirli i??i kategorileri i?in ?cret fonunun hesaplanmas?.

kurs ?al??mas?, eklendi 01/21/2011


??g?c?n?n yeniden ?retiminin ana unsuru olarak ?cretler. T?rler, formlar, ?cretlendirme sistemleri. ?cret fonunu analiz etme metodolojisi. Brigantina LLC'nin mali ve ekonomik faaliyetlerinin ?zellikleri. Personelin ortalama ayl?k maa??.

kurs ?al??mas?, eklendi 02/01/2013


??g?c? verimlili?inin ana g?stergelerinin incelenmesi. Bir i?letmedeki i?g?c? verimlili?i d?zeyi ile personel ?cretlerinin dinamikleri aras?ndaki ili?kiyi hesaplamak i?in istatistiksel y?ntemlerin kullan?m?n?n ?zellikleri. ???ilik maliyeti hesaplamas?.

kurs ?al??mas?, 26.11.2010 eklendi


??g?c? piyasas? ve ?cret kavram?, genel d?zeyi. ?cretler ile gelir ve ?retim fakt?rleri aras?ndaki ili?ki. ?al??anlar i?in bir gelir bi?imi olarak ?cretler. ?cretlerin miktar?, bunlar? belirleyen fakt?rler. Temel formlar ve sistemler.

?zet, 20.12.2010 eklendi


?cretlerin ?z? ve i?levleri. ???i tazminat? analizinin teorik y?nleri. OJSC "Asha Metallurgical Plant" ?rne?ini kullanarak i?g?c? g?stergelerinin analizi, ?al??an say?s? ve i?g?c? verimlili?i, ?cret fonu.

kurs ?al??mas?, 28.11.2008 eklendi


??e al?nan bir i??inin i??ilik maliyetlerinin ?denmesi. Maa? formlar?. Federal h?k?met kurumlar?n?n ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi i?in birle?ik bir tarife plan?. Formasyonun ?zellikleri, Rusya'da ?cretlerin hareketindeki e?ilimler. G?da t?ketimi.

test, eklendi: 04/05/2013


?cretlerin ?z? ve i?levleri. Nominal, reel, temel ve ek ?cretler. ?cret organizasyonunun temel ilkeleri ve unsurlar?. Tarife ?cret sistemi. Zamana dayal? ve par?a ba?? ?cret sistemlerinin ana t?rleri.

kurs ?al??mas?, eklendi 09/23/2011


Bir i?letmenin ekonomik faaliyetlerini analiz etmenin amac? ve metodolojisi. ?cret fonunun yap?s?n?n ve kullan?m?n?n analizi, i?g?c? verimlili?i g?stergeleri, Zhigulevsky Vodka Factory LLC'de ortalama ?cretlerdeki de?i?iklikler.

Tarife - Bu, belirli bir t?r, nitelik ve nitelikteki emek i?in ba?lang?? ?cretidir.

Tarife sistemi - bu, merkezi bir ?ekilde kabul edilen, yap?lan i?in karma??kl???na, ?al??ma ko?ullar?na vb. ba?l? olarak ?cretlerin farkl?la?mas?n? sa?layan bir dizi yasal d?zenlemedir.

Elementler:

1. ???ilerin i? ve mesleklerine ili?kin tarife ve yeterlilik rehberleri ile ?al??anlar?n yeterlilik rehberleri;

2. Tarife ?izelgeleri;

3. Tarife oranlar?;

4. Normal ?al??ma ko?ullar?ndan sapma g?steren i?ler i?in ?denekler ve ?e?itli ek ?demeler;

5. B?lgesel katsay?lar.

?? ve mesleklerin tarife ve yeterlilik rehberi

Yap?lan i?in karma??kl???n? belirlerken ve ona uygun kategoriyi atarken tek tip kriterlere g?re y?nlendirilmenizi sa?lar.

Tarife program? - Bu, 1. kategorinin tarife oran?n? tarife katsay?s? ile ?arparak ?al??anlar?n ?cret tarife oran?n?n b?y?kl???n? ve niteliklerini belirlemenize olanak tan?yan, kategorilere ayr?lm?? ?zel bir ?l?ektir.

Tarife oran? - Bu, ?al??an?n belirli bir zaman birimi (saat, g?n veya ay) i?in yapt??? ?demedir. ?al??an?n r?tbesi ne kadar y?ksek olursa, oran? da o kadar y?ksek olur. Her tarife cetvelinde 1 kategoriye ait ?cret verilmektedir. Di?er kategorilere ili?kin fiyatlar ilgili kedi kategorisinin tarife katsay?s? ile ?arp?larak belirlenir. Belirli bir kategori i?in ?deme oran?n?n ilkinden ka? kat daha y?ksek oldu?unu g?sterir.

B?lgesel katsay?. As?l ama?, y?ksek ya?am maliyetini telafi etmek ve bu b?lgenin maa??n? bir ba?kas?yla e?itlemektir. B?lgesel katsay?, belirli bir b?lgedeki i?in ilk g?n?nden itibaren hesaplan?r.

?e?itli form ve sistemler i?in bordro y?ntemleri

Maa? hesaplamas?nda farkl? prensipler bulunmaktad?r. Se?ilen ?cretlendirme sistemine ba?l?d?rlar:

Zamana dayal? (tarife), ?al???lan fiili s?renin ?denmesi durumunda;

Par?a ba?? ?al??ma - ?al??an?n ?retti?i ?r?n miktar?na ba?l? olarak;

Tarifesiz yani ?al??an?n ?irket faaliyetlerine eme?inin katk?s? do?rultusunda;

De?i?ken maa? sistemine g?re ?deme tutar?, ?irketin maa?lara ay?rabilece?i para miktar?na ba?l? oldu?unda;

Komisyon esas?na g?re, maa?lar gelirin y?zdesi olarak ?dendi?inde.

Zaman ?demesi

?ki t?r s?reli ?cret vard?r:

Basit;

Zamana dayal? bonus.

Basit zamana dayal?.

Zamana dayal? basit bir sistemde i??ilere fiilen ?al??t?klar? s?re i?in ?deme yap?l?r.

Zamana dayal? bonus.

S?reye dayal? prim sisteminde ?al??ana maa??n?n yan? s?ra ikramiye de verilmektedir. Sabit bir miktar veya maa??n y?zdesi olarak belirlenir. Bu durumda ?cretler, basit zamana dayal? sistemde oldu?u gibi hesaplan?r. Ve ikramiye maa?a eklenerek birlikte ?deniyor.

Par?a ba?? ?deme

Par?a ba?? sistemde i??iye ?retti?i ?r?n (i?, hizmet) miktar? kadar ?deme yap?l?r. Bunu yapmak i?in ?irket taraf?ndan belirlenen par?a fiyatlar?n? kullan?n.

Par?a ba?? ?cretlendirme ?eklinin birka? ?e?idi vard?r:

Basit;

Par?a bonusu;

Par?a ilerici;

Dolayl? par?a i?i;

Akor.

Par?a ?creti

?retim oran?, bir ?al??an?n birim ?al??ma s?resi ba??na ?retmesi gereken ?r?n (i?, hizmet) miktar?d?r (?rne?in, saatte 10 ?r?n).

Par?a bonusu.

Par?a ba?? ikramiye sisteminde ?al??an, ?cretinin yan? s?ra ikramiye de al?r.

Par?a ilerici.

Bu sistemde par?a fiyatlar? belirli bir s?re (?rne?in bir ay) i?inde ?retilen ?r?n miktar?na ba?l?d?r. ?retim artt?k?a par?a fiyatlar? da art?yor.

Dolayl? par?a ?al??mas?.

Dolayl? par?a ba?? sistem, kural olarak, hizmet ve yard?mc? end?strilerdeki i??ilere ?deme yapmak i?in kullan?l?r.

Bu durumda kazan?, ana ?retimde par?a ba?? ?cret alan i??ilerin maa?lar?na ba?l?d?r.

Akor.

M?rettebatlara ?deme yap?l?rken akor sistemi kullan?l?r. Birka? ki?iden olu?an bir ekibe, belirli bir zaman dilimi i?inde tamamlanmas? gereken bir g?rev verilir. Tak?ma bunun i?in ?deme yap?l?yor. Miktar?, her birinin ne kadar s?re ?al??t???na ba?l? olarak tugay ?al??anlar? aras?nda payla?t?r?l?yor.

Di?er ?deme ?ekilleri

Belirli bir ?irketin faaliyetlerinin ?zelliklerine ba?l? olarak di?er ?cretlendirme sistemlerini kullanabilir.

Bunlar ?zellikle ?unlar? i?erir:

Tarifesiz ?deme;

De?i?ken maa? sistemi;

Komisyon baz?nda ?cretlendirme.

Tarifesiz

Bu sistem yaln?zca az say?da ?al??an? olan ve tamam? g?r?n?r olan ?irketler taraf?ndan kullan?labilir. O zaman her ki?inin ortak ama? i?in yararl?l???n? hesaba katmak kolayd?r.

De?i?ken maa? sistemi

B?yle bir sistemde i??ilerin kazanc?, yapt?klar? i?in sonucuna, ?irketin k?r?na ve maa?lara harcanabilecek miktara ba?l?d?r.

Komisyon baz?nda ?deme

Komisyon ?derken maa?, ?irketin belirli bir ?al??an?n faaliyetleri sonucunda elde etti?i gelirin y?zdesi olarak belirlenir. Bu sistem genellikle ?r?n (mal, i?, hizmet) satanlar i?in kullan?lmaktad?r.

TAKV?YELER

Bir ?al??an?n ?al??t??? ?al??ma ko?ullar? normalden sap?yorsa, onun asli maa??na ek ?deme eklenmesi gerekir.

?? i?in ek ?demeler verilir:

Fazla mesai s?ras?nda;

Gece zaman?nda;

Ak?am ve gece ?oklu vardiyal? ?al??malarda;

Tatillerde ve hafta sonlar?nda;

Meslekleri birle?tirirken veya ge?ici olarak bulunmayan ?al??anlar? de?i?tirirken.

?d?ller

?kramiye, ?al??an?n temel kazanc?na te?vik edici veya te?vik edici nitelikte ek bir ?demedir.

Genel ?deme prosed?r?.

Bonuslar iki t?rde olabilir:

1. ?cretlendirme sistemi taraf?ndan sa?lanan te?vik primleri.

2. ?cretlendirme sistemleri d???nda se?kin ?al??anlara y?nelik ikramiyeler (te?vikler).

3. Hareketsizlik i?in ?deme (tatiller, kesintiler, zorunlu devams?zl?klar)

Ar?za s?resi i?in ?deme

Ar?za s?resi i?in ?deme - ?al??an?n i?te oldu?u ancak ?retim s?recine kat?lmad??? s?re - nedenine ba?l?d?r.