?cret tahakkuklar? belirli bir periyodiklikte yap?lmal?d?r. ??letmeye giren bir ki?i, M?d?r ile bir i? s?zle?mesi yapmal?d?r, baz? durumlarda taraflar?n t?m hak ve y?k?ml?l?klerini i?eren bir s?zle?me sonucuna var?l?r. ??in i??i Resmi olarak haklar?na girdi, belirli bir ki?inin al?m?n? do?rulayacak bir sipari? olu?turmak gerekir.

• bir ?al??an?n ki?isel kart?n?n a??lmas?;
• ki?isel hesab?n a??lmas?;
• ?al??ma kitab?nda bir kay?t yapmak.

Maa? tahakku?u Faaliyet tarihi ve faaliyetlerin i?g?c? ko?ullar? dikkate al?narak, y?netimin s?ras?na g?re ger?ekle?tirilir. Tip Maa? hesaplanmas? Ve emek faaliyeti i?in bir ko?uldur. B?yle ana t?rler var ZP:

• par?awork;
• Ocee.

Do?ru saysaatlik ?deme i??i Zor olmayacak, bunun i?in ?zel y?ntemler ve form?ller kullan?l?yor,?rnekler a?a??da dikkate al?n?r.

Net bir sipari?i var , fonlar ?zel olarak olu?turulan bir para Tek amac? olan bir ?irket. Bu durumda, a?a??dakiler gibi kavramlar:

• i?letmenin tarifeleri;
• maa?lar;
• par?a oranlar?;
• ?al???lan toplam saat miktar?;
• Piyasaya s?r?len ?r?nlerin t?m hacmi?al??an.

Hesaplamak ??g?c? hacmi ancak belirli bir makale k?mesi varsa m?mk?nd?r:

• Personel program?;
• ?cretleri g?steren pozisyon;
• bir ?al??an? belirli bir pozisyona almak i?in kafadan emir;
• s?zle?me.

Bu makalelerin seti ana Her ?al??an?n ZP'sinin hesaplanmas? , ?cret bi?imini ve y?ntemini se?mek. ?rg?t? organize etme s?recinde, fon seviyesi, taraflar?n s?zle?mesinde belirtilen durumlar? ve anlar? dikkate alarak hem olumlu hem de olumsuz y?nde de?i?ebilir.

Para ?d?l? art?rmak i?in bir dizi belge kullanmak gerekir:

• bonus sipari?;
• Notlar resmidir.

???i faaliyetinin ?denmesi emri, ?demenin tahakkuk eden Hem ana ?al??ma hem de ek i?in. Ayn? zamanda ek ?d?ller prim. Maa? hesaplamas? Her ?ey i?in ger?ekle?tirildi G?nler ?al??an taraf?ndan ?al???lan, sadece dikkate al?nmaz tatiller. E?er Maa? tahakkuk etti, sonra g?nl?k tahakkuk, takvimin yeni bir g?n? ile ba?lar.?rnek Bu t?r hesaplamalar internette veya ?zel literat?rde g?r?lebilir.

Zaman?nda par?a ?cretlerinin hesaplanmas?

?al??an?n serbest b?rak?ld??? bir ?r?n?n maliyeti temel olarak al?n?r. Inveterat Piecework'?n hesaplanmas?na bir ?rnek almak i?in, ?r?n?n fiyat?n?, ge?mi? d?nemde ?retilen toplam ?r?n say?s?yla belirli bir ?al??an taraf?ndan ?arpmak gerekir. Hesaplama prosed?r?, i?letmenin normlar? ve kurallar? taraf?ndan kesinlikle d?zenlenir.

?retilen par?alar? dikkate alarak, yetkili y?nergeler a?a??dakilerle ilgilenir:

• Ustalar;
• ustaba??;
• G?zetmenler.

Bu uzmanlar ayr?ca evlilik seviyesini ve bitmi? ?r?nleri de izliyorlar, ?retim at?lyesinin belirli bir b?l?m?n?n ?al??malar?n?n disiplinden ve verimlili?inden sorumludur.

Herhangi bir ?retim i?letmesi, ?r?n miktar? ile ilgili verilerin girildi?i bir ?r?n ?retimi t?r?ne sahip olmal?d?r. Makale, birincil belgelerin niteliklerini ifade eder, ?retimin t?m ?zelliklerini ve ?zelliklerini dikkate alarak her bir i?letme taraf?ndan ayr? ayr? geli?tirilir. Sadece yetkili ki?iler hesaba kay?t girebilir. Bu belgeler ayr?ca ?unlar? da i?erir:

• Tamamlanm?? g?revlerin kabul?;
• Y?netim sayfalar?n? rota.

Maa? hesaplamas? Saatlik, ?al??an?n acil g?revlerine harcad??? zaman dikkate al?narak ger?ekle?tirilir. Resmi olarak zaman kay?tlar? harcamak i?in a?a??daki formlar genellikle kullan?l?r:

• T-13.

?rnekler Bu t?r resmi makaleler d?zenlenmi?tir ve a?a??daki ?zelliklere sahiptir:

• Devlet ?statistik Komitesi taraf?ndan onayland?;
• zorunlu kullan?ma tabi;
• Kay?t ve yaratma, mevzuat?n t?m gereksinimlerine ve kurallar?na uygun olarak ger?ekle?ir.

Bir ?rnekle Yasama normlar?n?n kullan?m?, resmi muhasebe web sitesinde herhangi bir G?nler.

?al??an?n ?al??mas? i?in ?deme yaparken ihtiya? duyulabilecek birincil belgeler

Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi kararnamesi, i?g?c? faaliyetinin ?denmesi ve ilgili olarak bilgi i?eren neredeyse t?m birincil muhasebe belgelerini d?zenler. fon . Bu t?r makaleler ?u ?ekilde atfedilmelidir:?rnek:

1. ?al??ma saatlerinin muhasebe s?resi, ?al??anlar?n g?r?n?m?n? otomatik olarak belirlemek i?in kullan?l?r, yaln?zca a?a??daki ?zelliklere sahip ekipmana sahip ?irketlerde kullan?l?r:

• ?zel bilgi okuma ve i?leme sistemleri;
• Ger?ek zaman?n ve ?al??an?n ?irketteki g?r?n?m?n?n tespiti.

2. Muhasebe tablosu Maa? hesaplanmas? ve ger?ek ?al??ma s?resi - ?o?u ?irkette kullan?lan, ?al??anlar?n do?rudan g?revlerini harcad?klar? zaman?n muhasebele?tirilmesi i?in gereklidir, a?a??daki ?zelliklere sahiptir:

• evrensel karakter;
• bir onay i??i Belli bir s?rede, do?rudan faaliyeti ile me?guld?.

3. ve ?deme - ?al??anlara kazan?lan paray? do?ru bir ?ekilde hesaplamak ve vermek i?in uygulan?r, iki form kullan?l?r:

• T-49-A tam ve evrensel belge;
• T-51-Bir bankac?l?k kurulu?u arac?l???yla, ?al??an?n kredi kart?na para ?demenin gerekli oldu?u durumlarda kullan?l?r.

4. Kay?t - ??in Fesih Beyan? - baz? durumlar hari?, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine kullan?l?r. SP'nin hesaplanmas? dikkate al?n?r:

• Tatil ve Tatil kullan?lmayan?al??an;
• ?demeleri, ?denekleri, ikramiyeleri okuyun.

5. Tatil hesaplamas? hakk?nda a??klama vetatil- ?cretli Tatil ?creti i?in Fon ?deme Maa? hesaplanmas?.

6. Ki?isel Hesap - Bu ama?lar i?in kullan?l?r:

• belirli bir ?al??an?n ?cret tarihi hakk?nda gerekli t?m bilgilerin g?sterilmesi;
• Zorunlu uyumluluk ile kesintiler ve tam ?demeler muhasebesi Maa? hesaplanmas?.

7. Ger?ekle?tirilen belirli miktarda i?in kabul? ?zerine hareket edin - acil bir s?zle?me veya uzun bir ili?kide kullan?labilir??letme ile ?al??an.

T?m ?demeler t?m i?letme veya birim i?in kurulan tek bir fondan gelir, hesaplan?rken tatil g?nleri dikkate al?nmaz. Birincil belgeleri kullanma prosed?r? yasa taraf?ndan d?zenlenir, bu nedenle herhangi bir de?i?ikli?e tabi de?ildir.

T?m ?al??anlara ?deme tahakkuk eden E?it ko?ullarda ve kurallarda. ?LE?rnekler Rusya Federasyonu'nun resmi muhasebe sitesine bakarak yukar?daki t?m belgeleri bilebilirsiniz.

?demeleri hesaplamak i?in metodoloji

Maa? Hesaplama Form?l? Farkl? kaynaklarda biraz de?i?ebilir. Buna ra?men genel kurallar ve normlar var. Emir T?m ?irketler ve firmalar i?in tatil ?cretinin atanmas?,?al??ana tahakkuk ediyorlar Tatilden ?nce. Ge?en y?l aritmetik ortalama maa?lar?n hesaplanmas? gerekmektedir. Al?nan miktar takvim ay?n?n aritmeti?ine b?l?nmelidir - bir g?nde ortalama ?cret almak i?in bu say? yakla??k 29.4't?r. Tatil fonlar?n?n miktar?n? belirlemek i?in ortaya ??kan numaray? tatildeki g?n say?s?yla ?arp?yoruz.

Ayr? ayr? olu?turulmu? para T?m ?al??anlar i?in hastal?k izni ?denmesi al?n?r. Sigorta ?irketleri, hastal?k izni maliyetlerini azaltmak i?in i?letmelere k?smen dahil olmaktad?r. Emir T?m i?letmelerde hastal?k izninin hesaplanmas? ayn?d?r. ?le Sa? Hastal?k iznini hesapla G?nler Ve onlar i?in ?deme, bir ki?inin deneyimini bilmeniz gerekir. Rusya'da hastal?k izni tahakkuk eden a?a??daki gibi:

• Sekiz y?ldan fazla bir s?redir y?zde y?z - i? deneyimi;
• Y?zde seksen - be? ila sekiz y?l aras?ndaki deneyim;
• Y?zde altm?? - be? y?ldan az i? deneyimi.

Tahakkuk General'den al?nd? para tam zamanl? bir ?al??an?n beklentisi olan i?letmeler veya kurulu?lar. Emir Hastal?k izninin hesaplanmas? takvim g?nlerinde ger?ekle?tirilir, dikkate al?nmaz ve tatil . Ge?ici engellilik nedeniyle bir sosyal ?demenin temeli Sa? ?nceki yirmi d?rt ay i?in ortalama ?cret al?n. Genelden para Kurumsal ?deme tahakkuk eden ?al??an. Bazen k?lavuzun g?nl?k miktar?n? hesaplamaya ihtiya? vard?r. Bunu yapmak i?in, ortalama gelir miktar?n? yedi y?z otuz (iki y?l i?inde) b?lmek gerekir. Emir Takvim sosyal faydalar?n?n hesaplanmas?, t?m i?letmelerde ortak olan kurallara g?re ger?ekle?tirilir, Bir ?rnek A?a??da kendinizi a?ina olabilirsiniz.

Her giri?imde yapabilece?iniz bir infaz yaz?s? var Sa? Nafaka miktar?n? say?n. Bu t?r ?demeler hem y?zde oran?nda hem de kesinlikle belirlenen miktarda hesaplanabilir. Ayl?k para ?al??an?n maa?? belirli miktarda fon hesaplar, emir hesaplama farkl? olabilir, dikkate al?nmaztatiller.Buna ra?men, a?a??dakileri kar??layan herkes i?in genel kurallar vard?r.?rnek:

• ?eyrek gelir - 1 ?ocuk;
• ???nc? Gelir - 2 ?ocuk;
• Gelirin y?zde elli - ??ten fazla ?ocuk.

Yasaya g?re, ?cretlerin y?zde yetmi?inden fazlas? hi?bir durumda ele ge?irilemez, maksimum miktar y?zde elli, ?zel durumlarda hafif bir abart? izin verilir. Emir Nafaka hesaplanmas?, vergi m?fetti?li?inin kurulu?una yap?lan ?demeleri de i?erir. ?demek tahakkuk eden Yarg? prosed?r?nden sonra, tam ?deme miktar? atan?r. Duru?ma s?ras?nda, kurallarda baz? de?i?iklikler yap?labilir emir ?demeler, bu bunu etkileyebilir:

• mali durum;
• ?ocu?un s?n?rl? yetenekleri;
• Di?er fakt?rler.

Nafaka ?demeleri sonra yap?l?rMaa? hesaplamas? ortak fonundan ?al??an.

Vergi ve di?er kesintiler

Hesaplan?rken maa? dikkate al?n?r Bir bireyin gelir ?zerindeki vergisi (ki?isel gelir vergisi) dahil t?m masraflar. ?deme tahakkuk eden y?zde on ?? oranda. Her ay,%13'? her ?al??an?n ?cretlerinden d???l?r, bu tutar sabittir ve eyalet yasalar?na g?re de?i?emez.

Herhangi bir kesinti Maa? hesaplanmas? Yasaya g?re, bir bireyin r?zas? olmadan bile bunlar? ?retmek m?mk?nd?r. Rusya Federasyonu'nun devlet mevzuat?, bireyler i?in a?a??daki kesinti t?rlerini i?erir:

• Ki?isel gelir vergisi;
• ahlaki hasar?n ??kar?lmas?;
• cezalar;
• y?r?tme belgeleri ?zerindeki kesintiler;
• Hammadde veya ?r?nlerin evlili?inin t?revi i?in tutulmas?.

Dikkat etmek !!! Toplam tutar? toplam gelirin y?zde yirmisini a?an bir bireyden kesinti tutmak imkans?zd?r. Baz? durumlarda, ?al??an?n gelir miktar?n?n y?zde elli tutar?ndaki kesintilere izin verilir. T?retme ?cretler hesapland?ktan sonra ger?ekle?tirilir.

T?m kesintiler tek bir para daha sonra ?e?itli ama?lar i?in da??t?ld?klar? i?letmeler, tatil Dikkate al?nmazlar. Prosed?rmaa? hesaplamas?en sorumlu muhasebe g?revlerinden biri, emek i?in ?deme tahakkuk eden Sadece resmi belgeler arac?l???yla.

Benzer notlar:

Benzer notlar bulunamad?.

??veren maa?? do?ru bir ?ekilde hesaplamal? ve ?al??anlara zaman?nda ?deme yapmal?d?r. ??verenin pratikte kullan?lan e?itim sistemleri i?in temel gereksinimi e?it emek i?in e?it bir ?d?ld?r, geri kalan? belirli bir ?retimin ?zellikleri ve bir b?t?n olarak ekonomik durum taraf?ndan y?nlendirilmelidir. Bu makaledeki ?cret sistemleri (h?cresel) ve her t?r?n temel ?zellikleri hakk?nda konu?aca??z.

Bu makaleden ??reneceksiniz:

??g?c? mevzuat? a??s?ndan maa?

Maa? veya i?g?c? ?creti, bir ?al??an?n ger?ekle?tirilen i? i?in ?cretlendirilmesi, ba?ka bir deyi?le, ?retim s?recine dahil olan i?g?c? kaynaklar?n?n fiyat?d?r. Buna g?re Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129. Maddesi maa? seviyesi, ?al??an?n yeterlili?i ile ger?ekle?tirdi?i karma??kl?k, miktar, kalite ve ?al??ma ko?ullar? ile belirlenir. Bir tazminat ve uyar?c? do?ay? maa? olarak dahil etmek gelenekseldir. Normlar?, her ?eyden ?nce, personelin haklar?n? korumay? ama?layan i?g?c? mevzuat? ve ke?fedilmemi? bir s?re i?in maa?lar?n ?denmesi de sunulmaktad?r:

Tazminat ?demeleri T?rleri:

• i?ten ??kar?lma ?zerine kullan?lmayan tatil i?in tazminat;
• Hem?irelik annelerinin ve ergenlerin tercihli saatlerinin ?denmesi, temel ve ek y?ll?k izin ve i? ve ?al??may? birle?tiren ?al??anlar?n e?itim izninin;
• Zorla devams?zl?k ve kesinti s?resi i?in ?demeler ?al??anlar?n hatas? de?ildir;
• Kamu ve devlet g?revlerinden olu?an bir ?al??an?n yerine getirildi?i g?nler i?in ?demeler.

Maa? ??kar?lmas? personele yap?lmal?d?r: en az?ndan yar?m ayda bir, tam olarak ?al??ma D?zenlemeleri veya ?al??ma S?zle?mesi taraf?ndan belirlenen g?nde ve tahsil edildi?i d?nemin sonundan itibaren en ge? 15 takvim g?n?.

?al??anlara ?cret ?demenin yollar?

A?a??daki ?al??an ?cret sistemleri vard?r:

par?awork;

Zaman.

“Par?al? ?al??mada” ?al??an?n maa??, ?retti?i ?r?n say?s?na (ger?ekle?tirdi?i) ba?l?d?r.

Oturan petek:

• d?z par?a;
• tescilli prim;
• sokma-transgresif;
• Dolayl? olarak pusula.

?cretler hakk?nda daha fazla bilgi edinin:

???i asgari ?cretleri

??veren taraf?ndan tercih edilen ?cret tahakkuk plan?n?n ?zelliklerinden ba??ms?z olarak, ?al??an?n saat veya bir ayda ald??? miktar, devlet taraf?ndan belirlenen asgari seviyeden daha az olmamal?d?r. Bu kural, herhangi bir m?lkiyet t?r?n?n i?letmeleri i?in ge?erlidir ve pratikte minimum ayl?k oran veya asgari saatlik ?deme ?eklinde uygulan?r. Rusya'da hi?bir organizasyon ayl?k ?deme hakk?na sahip de?ilMaa? asgari ?cretten daha az(asgari ?cret), bir uzman?n k?smen zaman baz?nda veya k?smen zaman modunda ?al??t??? durumlar hari?.

Par?a ?al??mas? veya zamana dayal? bir sistem kullanmak ne zaman mant?kl??

Belirli bir i?letmenin personelinin ?cretlendirilmesi plan? geli?tirirken, ?al??anlar?n istenen performans seviyesine ula?ma ?abalar?n? y?nlendiren ve her bir uzmana profesyonel alanda kendini ger?ekle?tirme olas?l???n? sa?lamak i?in bir ?cretlendirme y?ntemi se?mek gerekir. Yeterli hacimde ve en d???k maliyetlerde rekabet?i ?r?nler ?retmek i?in, i? ak???n? iyice analiz etmelisiniz ve ancak o zaman belirli bir sistem lehine bir se?im yapmal?s?n?z.

Par?a ?al??mas? veya zaman ?cretleri uygulamak mant?kl? oldu?unda

Petek, kural olarak, resmi g?revleri ?e?itli olan ve ?l??lmesi zor olan uzmanlarla ilgili olarak kullan?l?r (?rne?in, muhasebe, banka m??terilerine hizmet vermek, i?lemlerin yasal deste?ini vb.). Ger?ekle?tirilen i?in kalite g?stergesi nicel g?stergeden daha ?nemliyse ve ?al??an, t?m arzu ile i?g?c? verimlili?i seviyesi ?zerinde do?rudan bir etkiye sahip olamazsa, i?in yarat?c? ise, zaman tabanl? ?emaya tercih etmeye de?er.

“Par?alanma” i?in, ?retim hatlar?, ger?ekle?tirilen operasyon say?s?ndaki art???n kalitelerini etkilemedi?i uygulamas?n?n ?ncelikli alan?yd? ve olmaya devam etmektedir. ?retim verimlili?ini art?rman?z gerekiyorsa, yap?lan i?in nicel sonucunu ?l?me olas?l??? varsa, par?a petrol peteklerini g?venli bir ?ekilde tan?tabilirsiniz. Bir kolektif ve istihdam s?zle?mesinde personel ?cretlerinin hesaplanmas? ve ?deme yapma prosed?r?n?n yan? s?ra i?letmenin yerel d?zenleyici dok?mantasyonlar?nda d?zeltilmesi ?nemlidir.

Par?al? ?al??ma ?cret sisteminin ?zellikleri

Do?rudan par?a pete?i kullan?m? durumunda, ?al??an?n maa??, ?retilen ?r?nlerin (tamamlanm?? i?) miktar? i?in ?r?n birimi ba??na oran (i? t?r?) olarak hesaplan?r. Birim ?r?n ba??na sredal oranlar? (i? t?r?) i?veren taraf?ndan belirlenir. ?? s?zle?mesine ?al??anla ve i?verenin yerel d?zenleyici eylemlerine kay?tl? olmal?d?rlar: ?cret, Toplu S?zle?me D?zenlemesi, vb.

?RNEK

Denizalt? ?al??an? hediyelik e?yalar yapar. ?al??malar?, birim ba??na 15 ruble oran?nda do?rudan par?a bir sistemde ?denir. Bir ay boyunca ?al??an 600 m?knat?s yapt?. ?cretleri 9.000 ruble idi. (600 adet. X 15 ruble)

Bir par?a ve premium petek ile, ?cretleri hesaplamak i?in algoritma do?rudan par?awork sistemiyle ayn?d?r, ancak hesaplanan miktara ek olarak ?al??an bir bonus tahakkuk eder. B?y?kl??? ve ?deme ?artlar? i?veren taraf?ndan belirlenir (?rne?in, bonus h?k?mlerinde).

?RNEK

Ev sahibinin hediyelik e?yalar?n ?retimi i?in ?al??mas? 15 ruble oran?nda par?a olarak ?denir. birim ba??na. Ancak ayda 700 veya daha fazla m?knat?s al?rsa, o zaman kazan? miktar?n?n% 20'si bir prim almas? gerekiyordu. Ekim 2015'te anavatan 730 m?knat?s yapt?. ?d?l dikkate al?nan ?cretleri ?u ?ekilde ger?ekle?ti: 13 140 ruble (730 adet. X 15 ruble + (730 adet. X 15 ruble)%x20)

Par?a -rat ve i?lemsel peteklerle, standart i?inde ?retim her zamanki gibi ?denir ve fazla ?retim artan b?y?kl???ndedir.

?RNEK

Giri?imin yerel d?zenleyici belgelerine g?re, ayl?k evsizler 600 hediyelik e?ya magneti (standart) yapmal?d?r. ?r?n birimi ba??na ?deme ?unlard?r: Standart i?inde geli?irken - standarttan fazla geli?irken birim ba??na 15 ruble - birim ba??na 20 ruble. Kas?m 2015'te ?al??an, 10.600 ruble ?cret tahakkuk etti?i 680 m?knat?s ?retti. (600 adet. X 15 ovma. + 80 adet. X 20 ruble)

Yard?mc? (hizmet) end?strilerinin personeli ile ilgili olarak, b?yle bir sistem kural olarak kullan?ld???ndan dolayl? olarak yan?c? petekler ?zerinde durmayaca??z. Bu t?r ?al??anlar?n maa??, ana ?retimin ?al??anlar?n?n ?cretlerine ba?l?d?r. "Ba??ml?l?k" mekanizmas? i?veren taraf?ndan kurulur.

?cret Sistemi Zaman?

Kal?c? ?deme sistemi, par?a ?al??mas?n?n aksine, ?al??an?n ?r?n say?s? (ger?ekle?tirilen i?) i?in de?il, asl?nda ?al???lan s?re i?in ?denmesi ile karakterizedir. Zaman ge?iren petek, basit bir zaman ve zaman prokosuna ayr?l?r. Basit bir zaman tabanl? sistemle, yaln?zca ?al??an taraf?ndan ?al???lan zaman dikkate al?n?r. ?al??an?n maa?? basit bir zamanla -hesaplanacak.

• saatlik tarife oranlar?nda;
• g?nl?k tarife oranlar?nda;
• Kurulu maa?a g?re.

Asl?nda, yukar?daki t?m durumlarda harcanan g?nler (saat) ?al??ma Zaman? Muhasebe sekmesinde kaydedilir.

?ef Muhasebeci LLC InTetech (Smolensk):

Zaman?nda bir ?cret sistemi ile ?al??an?n kazan?lar? niteliklerine ve ?al??t??? zaman?na ba?l?d?r. Bu sistemin avantajlar?, maa? tahakkuklar?n?n uygulanmas?nda ve kolayl???, y?ksek kaliteli i? yapmak i?in ?nko?ullar ve ekipte iklim iyile?tirmesidir. Ana dezavantaj, eme?in belirli bir ?al??an?n katk?s?yla ili?kilendirilmesi zor olabilir. Zaman tabanl? devre, ?retim d??? k?re ve k???k ?irketler i?in uygundur. ?al??an?n bir maa?? varsa ve ay?n t?m i? g?nlerini ??zd?, o zaman tam olarak bir maa? ?denir. Ay tam olarak ??z?lmezse, ?al??an, i? g?nlerinin ger?ekte ?al??an say?s? ile orant?l? olarak hesaplanan maa? temelli ?cretler tahakkuk eder.

?RNEK

5 g?nl?k 40 saatlik bir ?al??ma haftas? program?nda kurulu?ta ?al??an sat?? m?d?r? Petrov'un 44 bin ruble maa? al?yor. Ekim 2015'te Petrov 15 i? g?n? ?al??t? (22 i? g?n? ?zerinden). G?nlerin geri kalan? hastayd?. Ekim 2015'te 30.000 ruble ?cret tahakkuk etti. (44.000 ruble /22 g?n x 15 g?n)

Uzman?n i?i g?nl?k tarife oran?nda ?denirse, maa?? bu oran?n ger?ekte ?al??t??? g?n say?s?yla ?arp?larak hesaplan?r. Benzer ?ekilde, saatlik tarife oran? kullan?m? durumunda ?cretler hesaplan?r. Yaln?zca bahis, ger?ekte ?al??an saatlerin (ve g?nler de?il) say?s?yla ?arp?l?r.

?RNEK

?nceki ?rnek ba?lam?nda, sat?? m?d?r? Petrov'un g?nl?k 2.000 ruble g?nl?k tarife oran? belirledi?ini varsayal?m. Ekim 2015'te 15 g?n ?al??t?, Petrov 30.000 ruble ?cret ald?. (2000 ovma. X 15 g?n)

Saatlik (g?nl?k) tarife oranlar?n?n boyutlar?, ?e?itli personel kategorileri i?in maa?lar i?veren taraf?ndan belirlenir ve ?cretlendirme d?zenlemesine ve personel tablosuna yans?t?lmaktad?r. ?e?itli zamana dayal? sistem zaman premium petektir. Onunla birlikte, ?al??an?n maa?? iki b?l?mden olu?ur:

ger?ekte ?al???lan s?renin ?demeleri (maa? veya tarife oran?na g?re);

Bonus

Bonuslar, personeli te?vik etmenin en yayg?n yoludur. Bonus, belirli ?retim g?stergelerinin ?al??an? taraf?ndan infaz i?in ?denir ve b?y?kl??? i?veren taraf?ndan hem sa?lam bir miktarda hem de maa??n y?zdesi olarak belirlenebilir. ?cretlerin ana ve esas olarak istikrarl? k?sm? olan bir maa? veya tarife oran?ndan farkl? olarak, bonus ek, de?i?ken bir par?a olarak kabul edilir. Primin tahakkuk etti?i zaman odaklanmas? gereken g?stergeler aras?nda en s?k ortaya ??k?yor:

evlilikten kaynaklanan kay?plarda azalma;

?retim plan?n?n y?r?t?lmesi veya ta?mas?;

profesyonel beceri ve ileri i??ilik y?ntemlerinin m?lkiyeti;

Ba?lant?, site, tugay veya at?lyenin ekonomik faaliyetlerinin sonu?lar?n?n iyile?tirilmesi;

?retim maliyetini azaltmak.

Buna g?re Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 144. Maddesi, i?veren ba??ms?z olarak bir bonus sistemi olu?turma hakk?na sahipken, prim tahakkuk etme prosed?r? sabitlenmelidir. ??veren belirli y?k?ml?l?kleri ?stlenir. Ba?ka bir deyi?le, yerel d?zenleyici belgelerle ?ng?r?len prim, t?m i?aretlerle bunu alma hakk?na sahip olan ?al??ana ?denmezse, yaral? taraf, GIT, Mahkeme veya Savc?l?k'a te?vik ?demelerinin geri kazan?lmas? i?in ba?vurabilir. Ayn? zamanda, i?verenin yerel d?zenleyici eylemlerinde bulunan genel ve ?ift form?lasyonlar ?al??an lehine yorumlan?r. Yanl?? anlamalardan ka??nmak i?in, d?zenli bonus t?rlerini bir zamanl? te?vik ?demelerinden -y?l i?in bir zamanl? ?cret, hizmet s?resi, malzeme yard?m? vb. ?d?llerden ay?rmak gerekir.

"En ?yi ???i" r?tbesinde d?zenleme

?RNEK

Organizasyonda 5 g?nl?k 40 saatlik bir ?al??ma haftas? program?nda ?al??an sat?? m?d?r? Petrov, 44 bin ruble maa??n?n yan? s?ra maa? miktar?n?n% 15'inin bonusuna sahip. Bonus, i? s?zle?mesi ve i? tan?m? taraf?ndan ?ng?r?len g?revlerin ?al??an?na ?denir. Ekim 2015'te Petrov 15 i? g?n? ?al??t? (22 i? g?n? ?zerinden). G?nlerin geri kalan? i? i?in yetersizlik nedeniyle yoktu. ?al??ma s?ras?nda Petrov g?revlerini vicdanla yerine getirdi. Ekim ay?nda 34.500 ruble tutar?nda ?cret tahakkuk etti. ((44.000 ovma. + 44.000 ruble x%15)/22 g?n x 15 g?n) ?rnek

Bestariff ?cret Sistemi

Hem kal?c? ?deme hem de “par?awork”, ?retim operasyonlar?n?n karma??kl?k, do?as?, yo?unlu?u ve ?al??ma ko?ullar?nda farkl? olan uzmanlar?n maa?lar?n?n farkl?la?mas? i?in belirli standartlar?n zorunlu olarak kullan?lmas?n? ?neren tarife sistemleri kategorisine aittir. Tarife sistemlerine paralel olarak, ?al??an taraf?ndan al?nan ?cretin, i?letmenin veya departman?n genel sonu?lar?na ve i?veren taraf?ndan g?nderilen maa? fonuna g?nderilen fonlar?n hacmine ba?l? oldu?u bir medaritik petek vard?r. Bir premariff ?emas?n?n ana i?aretleri dikkate al?nmaktad?r:

• ?cret fonunun b?y?kl??? ile ?al??anlar?n geliri aras?ndaki yak?n ili?ki;
• Her bir uzmana, i?letmenin ekonomik faaliyetinin genel sonu?lar?na s?rekli emek kat?l?m katsay?s?n?n g?revi.

Baz? ?irketler, tarife belirtileri ve sava? d??? ve serbest sistemler ile kar???k petekleri ba?ar?l? bir ?ekilde kullan?r -?rne?in, ?al??an?n maa??n?n mallar?n sat?? fiyat? ile bayinin bunun i?in ?dedi?i fiyat aras?ndaki fark oldu?u bir bayi mekanizmas? veya. Komisyon, sat??, reklamc?l?k, i?letmenin d?? ekonomik ili?kileri vb. Y?neticileri taraf?ndan al?n?r. Olmas? gerekti?i gibi, i?veren taraf?ndan se?ilen ?cretleri ?deme y?nteminin personel taraf?ndan anla??lmas? gerekir, b?ylece her ?al??an?n en iyi sonucu elde etme ve istenen ?cretin al?nmas? i?in eylemlerinin stratejisini hesaplayabilmesi i?in.

Ayn? maa? ?demesine ne zaman izin verilir?

G?n?m?zde nadir, s?ylenebilir, egzotik bir ?cret - do?al - hala bulunur. Genel bir kural olarak, Rusya Federasyonu topraklar?ndaki maa? devlet para biriminde, yani Rus ruble'da ?denir, ancak bazen ?zel ko?ullar nedeniyle, i?letme (?r?nler, sanayiciler vb.) Taraf?ndan ?retilen ?zel ?nlemlere ba?vurmak gerekir.

?al??anlar?n ??karlar? i?in i? yapmak veya ?cretsiz yemek, seyahat, dinlenme, e?itim ayn? zamanda bir t?r do?al ?deme bi?imi olarak kabul edilir. ??veren, personele, yaln?zca iyi gerek?eler varsa, parasal olmayan formda ?cret ?deme hakk?n? al?r Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 131. Maddesi ve 03/17/2004 tarihli 2 numaral? Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Plenum Kararnamesi'nin 54. Maddesi.:

?cretlerin ana olmayan bir bi?imde ?denmesi, a?a??daki durumlarda verilir.

• ?al??ana veya kendisine (veya ailesine) verilen hizmetlere verilen mallar tamamen talep ve yararl?d?r (?rne?in, tar?m end?strisinde yiyecek veya hayvanc?l?k yiyecekleri);
• Maa? i?in sa?lanan mal ve hizmetlerin maliyeti ger?ek piyasa fiyatlar?n? a?maz;
• Do?al bi?imde, ayda tahakkuk eden maa??n% 20'sinden fazlas? ?denmez;
• ?al??an?n kendisi, maa??n bir k?sm?n?n ayni olarak verilmesi hakk?nda bir a??klama yazd?.

B?yle bir ge?i?i kabul etmeyen ?al??anlar ba?ka bir i? sunmal? ve ?cretsiz bo? pozisyonlar?n yoklu?unda veya ?nerilen t?m se?enekleri reddettikten sonra, i?g?c? ili?kilerini i?in sa?lanan temelde feshedebilirsiniz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. Maddesinin 7. B?l?m?. Uygulamada, en s?k ?retim alan?n?n i?letmesi i?in daha karl? olarak zamana dayal? petekten par?a ve prokoya ge?i? vard?r ve her ?al??an?n ?irketin faaliyetlerinin genel sonucuna katk?s?n? objektif olarak de?erlendirmeye izin verir. Sabit ayl?k maa?lar? daha esnek i?veren sistemleri lehine reddetmek de olumsuz ekonomik ko?ullar? zorlamaktad?r.

Kendinizi kontrol edin

Hangi b?l?m?n zaman?nda premium bir ?cret sistemi ile ?al??an?n maa??na dahil edilmez:

• ger?ekten i?e yarad? i?in ?demeler;
• Zaman?nda ?cretler i?in zorunlu ek ?cret;
• ?d?ller.

2. Time bazl? ve par?al? ?al??ma ?cret sistemlerini i?erir:

• ekstra -tariff;
• tarife;
• Kutsanm??.

3. Hangi durum, maa??n ?denmesine izin vermez.

• Do?al bi?imde, ayda tahakkuk eden maa??n% 50'sinden fazlas? ?denmez;
• ?cret ?demek i?in bu prosed?r ba?lang??ta bir istihdam veya toplu s?zle?me ile ?ng?r?lmektedir;
• Maa? i?in sa?lanan mal ve hizmetlerin maliyeti ger?ek piyasa fiyatlar?n? a?maz.

4. Bu durumda, ?al??an?n ke?fedilmemi? bir s?re i?in ?deme yapmas? gerekmez:

• ??ten ??kar?lma ?zerine kullan?lmayan tatil i?in bu tazminat;
• Bu, kamu giri?imine kat?l?m g?nleri i?in ?deme yap?yorsa;
• Kesinti s?ras?nda.

5. Ne t?r bir par?a ?creti yoktur:

• d?z par?a;
• par?a telafisi;
• Sod-Premium.

Ba?lam?? ?cretler muhasebesi konusuna devam ediyoruz. Bug?n, pratikte yaz?lan bilgileri daha ?nce ??zece?iz, bir ?cret ?rne?ini d???nece?iz.

Maa? hesaplamas? ?rne?i

??letmemizde be? ?al??an var, ?rne?in 21 i? g?n?n?n May?s ay?n?n bir ay? boyunca kendilerine bir maa? hesaplamak ve tahakkuk etmek gerekiyor.

?cretleri hesaplamak i?in, ki?isel gelir vergisi kesintilerinden ve May?s ay?nda ?al??an g?n say?s? nedeniyle her ?al??an i?in kurulan maa? hakk?nda verilere ihtiyac?m?z olacakt?r. Ayr?ca, y?l ba??ndan itibaren tahakkuk eden toplam maa? hakk?nda bilgi yararl? olacakt?r.

?al??anlar hakk?ndaki veriler:

?al??an?n soyad?	Maa?	Kesintiler	May?s ay?nda ?al??an g?n say?s?
	70000	2 ?ocuk
	20000	500 rub., 1 ?ocuk
Nikiforov	24000	3000 ov., 2 ?ocuk
	16000	2 ?ocuk
	16000	500 ruble, ?ocuk yok

Y?l?n ba??ndan May?s ay?na kadar, t?m ?al??anlar t?m aylar tamamen ?al??t?,%15'e e?it alaca??z maa?lar? hesaplama ?rne?imizde b?lge katsay?s?. ??lenen g?nlerdeki verilerin ?al??ma zaman? muhasebe sekmesinden al?nd???n? hat?rlatay?m, bu belgenin bir ?rne?i bulunabilir.

?lk ?al??an? Ivanov'u d???n?n.

1) ?al??an s?renin maa??n? belirleyin

May?s ay?nda, 21'den sonra 20 g?n ?al??t?.

?al??an s?renin maa?? bir maa? olarak tan?mlan?r * G?nler harcanan g?nler / 21 = 70000 *

Ivanov tahakkuk eden maa? = 70000 * 20/21 = 66667 ruble.

2) Set kesintilerini belirleyin

Y?l?n ba??ndan beri 322.000 ruble maa? ona yat?r?ld?, bu y?zden art?k ?ocuklara g?venmiyordu. Takvim y?l?n?n ba?lang?c?ndan itibaren ?al??an?n maa?? 280.000 ruble ula?ana kadar ?ocuklar?n kesintisinin ge?erli oldu?unu hat?rlatay?m.

3) B?lge katsay?s?n? dikkate alarak ?cretleri hesaplay?n

Maa? = 66667 + 66667 * 15% = 76667 Ruble.

4) Ki?isel gelir vergisini ele al?yoruz

Ki?isel Gelir Vergisi = (tahakkuk eden maa? - kesintiler) * 13 = (7667 - 0) * 13% = 9967 ruble.

5) ?al??ana ?deyece?imiz maa?? hesapl?yoruz:

?deme maa?? = tahakkuk eden maa? - ki?isel gelir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 ruble.

Benzer ?ekilde, di?er t?m ?al??anlar i?in hesaplamalar ger?ekle?tirilir.

Be? ?al??an?n hepsine maa?lar?n hesaplanmas? ve tahakkuklar? hakk?ndaki t?m hesaplamalar a?a??daki tabloya indirgenmi?tir:

Ad Soyad	Y?l ba??ndan beri maa?	Maa?	Mekan. May?s ay?nda g?nler	?ntikam i?in maa?. zaman	Tahakkuk. maa?	Kesintiler	Ki?isel Gelir Vergisi (Maa? - kesintiler) *% 13	?demeye
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Kraynov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Toplam					154429		18646	135783

Uygulamada, maa?lar hesaplan?rken ve tahakkuk ederken, birincil belge doldurulur - ?rne?i indirilebilen hesaplama ifadesi T51.

Hesaplamalar?n sonu?lar?na g?re, tahakkuk eden maa??n toplam tutar? ve ?deme i?in ama?lanan maa? dikkate al?n?r.

Sigorta primlerinin hesaplanmas?

Hakk?nda ?nceki makalede ayr?nt?l? olarak yaz?lm??t?r, bu ?rnek i?in bunlar? hesapl?yoruz.

FIU'ya katk? = nihai tahakkuk eden maa? *% 22 = 154429 *% 22 = 33974.

FSS'ye katk? = nihai tahakkuk eden maa? * 2.9% = 154429 *% 2.9 = 4478.

FFOMS'a katk? = nihai tahakkuk eden maa? * 5.1% = 154429 *% 5.1 = 7876.

Toplam sigorta primi miktar? = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

?cret kablolar?

Mebla?	Bor?	Kredi	Operasyonun ad?
			Tahakkuk eden maa? ?r?n, hizmet, mal maliyeti i?in yaz?lm??t?r
			Ki?isel gelir vergisi dikkate al?nd?
			?cretli ?al??an maa?lar?
			Tahakkuklu sigorta primleri ?r?n, hizmet ve mallar?n maliyetine yaz?l?r.

Bu, ?al??anlara ?cretlerin hesaplanmas? ve tahakkuk ?rne?idir. Maa?lar?n ?denmesi i?in birincil belgeyi doldurman?n gerekli oldu?unu hat?rlatmama izin verin -

?yi ?al??man?z? bilgi taban?na g?ndermek basittir. A?a??daki formu kullan?n

??renciler, lisans?st? ??renciler, ?al??malar?nda ve ?al??malar?nda bilgi taban?n? kullanan gen? bilim adamlar? size ?ok minnettar olacakt?r.

?zerine yerle?tirilmi? HTTP:// www. En iyi. ru/

girii?

1. ?cretin teorik temelleri

1.1 ?cretlerin ?z? ve de?eri

1.2 Personel giri?iminin yap?s?

1.4 Formlar ve ?cret sistemleri

1.5 Bestariff ?cret Sistemi

1.6 Tatil hesaplamas? ve ?demesi

1.7 Ge?ici Engellilik ?demesinin Hesaplanmas?

1.8 Organizasyonda emek te?viklerinin unsurlar? olarak ?demeler ve ?cret

1.9. Kesinti

2. "Balashikhinsky Liteino Mekanik Bitki" nde ?cretlerin hesaplanmas?

2.1. OJSC'nin k?sa a??klamas? "Balashikhinsky D?k?m Foundry"

2.2 ?deme ?demeleri muhasebesi

2.3 OJSC Balashikh Liteino Mekanik Tesisinde ?cret ?deme Yollar?

2.4 Toz Metalurji ?al??tay? ?rne?inde BLMZ OJSC'de ?cretlerin hesaplanmas?

??z?m

Ba?vuru

girii?

??g?c? de?eri olarak maa?, ?al??anlar?n gelirinin bir par?as? olan ?al??anlar?n Ya?am Fonu'nun ana pay?d?r ve ?al??anlar?n say?s? ve kalitesi uyar?nca ve i? kolektifinin nihai sonu?lar?na ba?l? olarak ?al??anlar aras?nda da??t?l?r.

?al??man?n amac?, i?letmedeki ?cretleri hesaplama y?ntemlerini incelemektir.

Bence bu konu, ?o?umuzun para kazanmak i?in i?e gitti?imiz modern d?nyada ge?erlidir. Genellikle, ne kadar ?ok ?denirse, o kadar iyi ?al???r?z ve o kadar ?ok para getiririz. Ve i?verenimizin ana g?revi, ?irketin m?mk?n oldu?unca fazla kar getirmesini sa?lamakt?r. Bu nedenle, daha iyi ?al??mam?z? sa?lay?n. Tek kelimeyle, ?cret sorunlar?na ?zel dikkat edin. A??k bir maa? ve bahis sistemi, i?verenin sadece maa? maliyetlerini optimize etmesini de?il, ayn? zamanda personelin verimlili?ini art?rmas?n?, ekipteki psikolojik iklimi iyile?tirmesini sa?lar.

??in g?revleri:

?cretlerin teorik temellerinin, yani ?z ve i?levlerin, ?cretlerin ilkeleri, ?cretlerin hesaplanmas? y?ntemlerinin incelenmesi

??letme ?rne?inde belirli ?al??an kategorileri i?in ?cretlerin hesaplanmas?. ?al??man?n nesnesi "Balashikhinsky D?k?mhane-Mekanik Bitki Ojsc" dir.

?al??man?n konusu ?cretlerdir.

Bilgi ana ?al??mas?, ?zellikle Rusya Federasyonu'nun i? kanunu, L.I.

1 . TeorikTemel?demeleri? g?c?

1.1 ?z ve ?cret

Ne Sat?lm?? A??k pazar i? g?c?

Maa? ba?lang??ta basit ve net g?r?n?yor. ??g?c? piyasas?nda bir giri?imci ve bir ?al??an i?leme kat?l?r. Aralar?nda sonu?lanan s?zle?meye g?re, bir ki?i i? ihtiyac? olan i?letmede (kurum) ?al??may? taahh?t eder ve i?veren belirli bir miktar para ?demeyi taahh?t eder. Biri d???nda her ?ey a??k g?r?n?yor: hangi ?r?n sat?l?r ve sat?n al?n?r?

A??klamalar i?in avukata ba?vurursak, g?r?n??e g?re, Rusya Federasyonu'nun i? kanununa at?fta bulunarak a?a??dakileri s?yleyecektir. Her ?al??an?n maa?? ki?isel emek katk?s?na ve i?g?c? kalitesine ba?l?d?r. Sat?n alma konusunun i?g?c? oldu?u ve bu ?r?n i?in miktar? ve kalitesine uygun olarak ?demeniz gerekti?i ortaya ??k?yor ...

Ancak, 19. y?zy?lda. Bir?ok iktisat??, i?le i?e al?nan bir ki?inin i?ini satt??? iddia edildi?inden ve bu ?r?n?n maliyetinin ?cretler oldu?undan ??phe ediyordu. Ekonomi teorisinde, sorular ?zerinde g?ndeme getirildi: bir ?al??an olabilir mi? satmak bana ait i? Nas?l ?r?n?

Bir ki?inin bunu yapt???n? varsayarsak, o zaman mallar?n sahibi olarak, bir piyasa i?leminden ?nce sahip olmal?d?r. ?retim ara?lar? i? s?ras?nda uygun ?ekilde kullan?ld???ndan, emek sat?c?s? da onlara sahip olmal?, daha sonra emek de?il s?radan ?r?nler satmal?d?r.

?ktisat teorisi a??s?ndan, i?in bir ?r?n olup olmad???n? ve bir maliyeti olup olmad???n? bulmaya ?al??al?m. Maliyeti oldu?unu varsayarsak, i?g?c? mallar?n?n (herhangi bir ?r?n gibi) de?erinin elbette emekle yarat?ld???n? kabul etmek gerekecektir. Bununla birlikte, burada kendimizi k?s?r bir mant?ksal dairede buluyoruz: Belli bir kavram?n varl??? kendisinin yard?m?yla ??renmeye ?al???yor. Emek de?erin ?z? oldu?undan, kendisinin maliyeti yoktur ve olamaz Olumsuz ki mal. Bu durumda, ?cret ad? verilen para miktar?na ne kar??l?k gelir? Maliyet, hangi ?r?n? ???ili?in ba?ka nedenlerden dolay? bir ?r?n oldu?una ??phe. Bir giri?imci bir ki?iye t?m i?ini tam maliyetle ?d?yorsa, o zaman kendisi i?in fayda sa?layabilecek mi?

Ak?l y?r?tmemizde, a??k?a, zorluklar ortaya ??k?yor. Asl?nda ?al??an i?ini satmazsa, o zaman, i?adam? ona parasal bir ?d?l verdi?ini sorar? Ve sonra g?r?n??te “a??k” dan “inan?lmaz” g?r?necek olana ge?meliyiz: i??i emek satm?yor, g?r?n??e g?re ba?ka bir ?r?n.

??k??tan ??k?? yolu bulunabilirse S?rmek iki Kavramlar: Emek ve emek. ?al??maKuvvet-Bir ki?inin ?al??ma kapasitesi. Bu, ?al??an?n sahip oldu?u ve maddi mal ve hizmetlerin ?retiminde kulland??? fiziksel ve di?er g??lerin bir kombinasyonudur. Gelince i? g?c?, O zaman bu makul bir faaliyet, i?g?c?n? kullanma s?recidir.

???i ve emek aras?ndaki ayr?m, istihdam i?leminin ?z?n? anlamam?z? sa?lar. Resmi olarak, bu yasal eylem, bir ki?inin oldu?u gibi, Satar??ini belirli bir s?re i?in al?r ve ?cret ?eklinde bir ?d?l al?r. Ama asl?nda giri?imciye veriyor Sa? ge?ici olarak kullanmak onun ?al??ma g??. Buna kar??l?k, i?adam? i?i i?in de?il, sadece emek ?demiyor.

Bu nedenle, bu mallar?n al?c?s? olarak eme?in ve i?verenin sahibi, emek i?e al?m konusunda ekonomik ili?kilere girer. Bu ki?iler aras?ndaki ili?kilerin do?as? ve i?eri?i b?y?k ?l??de “i?g?c?” ?r?n?n?n kendisinin ?zelliklerinden kaynaklanmaktad?r. Taraflar?n i?lemdeki konumu genellikle tam tersidir.

?al??an insanlar, ?ncelikle ?al??ma yeteneklerinin i?adam?n s?rekli m?lkiyeti haline gelmemesini istemektedir. Bu ?r?n, bir giri?imcinin kontrol? alt?nda ekonomik kullan?ma girebilir. zaman,HangiOlumsuzCan?mhayatkuvvetAdam.?kincisi, eme?in sahibi ?retken ba?vurusu ile ilgilenir. normalko?ullari? g?c?, g?venli?ini sa?lamak. ???nc?s?, do?al yarat?c? yeteneklerini kullanmaya ?al???yor VuygunlukOrtakKEND?N?Zmeslek(uzmanl?k) ve nitelikler. D?rd?nc?s?, i??inin temel amac?, ?r?n? i?in b?yle bir fiyat almakt?r, bu da Tamamlamak?remeonun?al??mag??ler, Engelli aile ?yelerinin i?eri?i, e?itim ve nitelikler elde etme, rahatlama f?rsatlar? ve k?lt?rel bo? zamanlar.

Dolay?s?yla, ?r?n hakk?nda s?ylenen her ?ey, ?al??an ve i?veren aras?ndaki i?lemin konusudur, bu sonucu ifade etmemize izin verir: ?al??an?n gelirinin ?z? ifade edilir. ekonomikkanunmaa?tahtalar. Bu yasa a?a??daki nesnel ekonomik ba??ml?l??? ifade etmektedir: maa??demekAzimlide?erveyafiyat?al??makuvvetNas?l?ok.??g?c? maliyeti artarsa, elbette, kazan?lar?n artmas? gerekir.

Dolay?s?yla baz? sonu?lar a?a??dakiler ?unlard?r:

C maa?, tam bir ?r?n?n maliyetine e?it olamaz ve ?al??an b?yle bir maliyet i?in ba?vuramaz;

Bak?n, i?g?c? i?in bir ?d?l olarak tan?nabilir, bu da de?er ?al??ma kuvvet Ve Sa?layan Normal Ko?ullar o ?reme;

S?zle?me, ?al??anlar?n alma haklar?n? korumak i?in tasarlanm??t?r. Sosyal olarak adil miktar maa? tahtalar

???ili?in de?erinin hangi fakt?rlere ba?l? oldu?u.

A??k?as?, ?cretlerin ikili bir do?as? vard?r. Bir yandan, emek maliyetlerinin somutla?t?r?ld??? ?retimde yeni olu?turulan de?erin bir par?as?d?r. S?rekli olarak i??ilik satabilmek i?in, bir ki?i performans?n? d?zenli olarak yeniden ?retmeli ve geli?tirmeli ve di?er sosyal ihtiya?lar? kar??lamal?d?r. Bu nedenle, ?ncelikle konu?uyoruz Sosyal olarak tekrarlanabilir fakt?rler, ?cretlerin belirlenmesi. ?kincisi, ak?lda tutmak ?nemlidir Pazarlar Ko?ullar Sat?nalma - Fiyatlar?n? etkileyen emek sat???. Bu fakt?rleri d???n?n.

1. ana sosyal ?reme fakt?r? - fiyathayatfonlar,???ili?in normal ?o?alt?lmas? i?in gereklidir. Bu t?r fonlar sadece i??inin ?al??ma kapasitesini geri kazanmak i?in de?il, ayn? zamanda ailesinin engelli ?yelerinin bak?m? i?in de yeterli olmal?d?r.

A?a??daki durumu not etmek ?nemlidir. ??g?c? tamamen ola?and??? - canl? ve s?yleyebiliriz animasyonlu mallar. En faydal? ?eylerin aksine, emek maliyetinin de?erinin iki nicel s?n?r? vard?r. Daha d???k-Fiziksel - grup?nsan performans?n? en d???k yeterlilik seviyesiyle yeniden ?retmek i?in yeterli olan mal ve hizmetlerin maliyetine e?ittir. ?stayn?s?s?n?r Y?ksek nitelikli eme?in ?o?alt?lmas? i?in gerekli olan bir dizi sosyal k?lt?rel mal ve hizmetin maliyetini i?erir. Bu kombinasyon, her ?lkedeki ekonominin ve medeniyetin kalk?nma derecesine ba?l? olarak tarihsel olarak de?i?mektedir. ?imdi en geli?mi? ?lkelerde, ?rne?in bir aile veya bir ?lke kul?besi, ki?isel arabalar ve ?ok daha fazlas? i?in ?ok odal? bir daire i?erebilir.

2. ?cret miktar?n? belirleyen en ?nemli sosyal olarak ?reme fakt?r?, - seviyesinitelikleri??iler.

?cretlerin karma??k ?al??may? te?vik etmesi i?in, i?letmeler seviyesi ve ?al??an?n nitelikleri, i?in karma??kl??? ve sorumluluk derecesi aras?nda do?rudan bir ili?ki kurarlar. ??g?c? geliri a??s?ndan, modern ekipmanlara hizmet verenler - onar?m mekani?i, ayarlay?c?lar? ve mekanik ?ilingirleri i??iler aras?nda tahsis edilmektedir; ?cretleri, konvey?r ?zerinde ?al??man?n ?cretinden iki ila ?? ila ?? kat daha y?ksektir. Uzun vadeli ?zel e?itim gerektirmeyen mesle?in en d???k ?cretli ?al??anlar? (temizleyiciler, ?ama??r makineleri, ta??y?c?lar ve D.P.)

?al??ma s?recindeki a??rl?k merkezi art?k insan?n zihinsel canl?l???n?n fiziksel maliyetidir. Entelekt?elle?tirmei? g?c? Genel y?ksek d?zeyde teknik k?lt?rde, ?r?n ?retim s?recindeki her ?al??an?n?n, teknoloji kurallar?n? do?ru bir ?ekilde g?zlemleme ve y?ksek nihai ekonomik sonu?lar sa?lama yetene?inde anla??l?r. Bilgi toplumuna ge?i?le, ?zellikle m?hendislik, teknik, ara?t?rma ve y?netim i??ileri i?in vazge?ilmez bir durum, bilgisayar bilimi ve bilgisayar teknolojisini kullanma becerilerine hakim olma konusunda m?kemmel bir bilgidir.

3. ?cret miktar? ?nemli ?l??de etkilenir ulusalFarkl?l?klar farkl? ?lkelerde ekonomik ve sosyal ya?am ko?ullar?n?n geli?imi derecesinde. ?cretlerdeki bu farkl?l?klar, sonu?ta, ?retimin bilimsel ve teknik seviyesine ve sosyal eme?in etkinli?ine, elde edilen sosyal olarak normal ya?am kalitesi ve di?er fakt?rlerin i? g?c?n?n geli?im derecesine ba?l?d?r.

4. ?cretlerin b?y?kl??? b?y?k bir talep etmekVeteklif??g?c? piyasas?nda. Emek i?in ?cretin de?eri, kitle teklifine ve kitlesel talebin fiyat?na g?re fiyat yasalar?na uygun olarak de?i?ebilir.

5. ??g?c? ?d?l? miktar? ?zerinde hareket eden bir piyasa fakt?r?n?n etkisinde ?nemli bir yar??maVetekel??g?c? piyasas?nda. Burada, rekabet do?al olarak emek seviyesine i?g?c? fiyat?na yakla?maya yol a?ar. Bu, rekabetin kazan?lara e?it oldu?u anlam?na gelir. Basit?e s?ylemek gerekirse, i?g?c? piyasas? ilkeyi onaylar: e?it emek i?in e?it ?deme.

Bir tekel de i?g?c? piyasas?ndaki g?c?n? g?sterir. Her ?eyden ?nce, monopsoni rol?n? oynayan i?verenler, ?al??anlara ?cret ko?ullar?n? dikte etmeye ?al???yorlar. Zay?flayan kar??t g?c?n i?sizli?i ile ilgileniyorlar ve kazan?lar? azaltmay? m?mk?n k?l?yor. Buna kar??l?k, i??ilerin ?zg?r, ba??ms?z sendikalarda ?rg?tlenmesi, ortak ekonomik ??karlar? savunmak i?in giri?imcilerle toplu anla?malar yoluyla bir kar?? sald?r? ger?ekle?tirmelerine izin vermektedir.

Giri?imciler ve sendikalar aras?nda, ?zellikle de zay?f bir ekonomik durumda bir ?at??ma ?iddetli olabilir. Grev m?cadelesi bazen o kadar b?y?k bir yo?unlu?a ula??r ki, t?m ekonomik ya?am? bile fel? edebilecektir. Bu nedenle, bir?o?unda devlet, i?adamlar? ve ?al??an insanlar, sendikalar? aras?ndaki ili?kilere m?dahale eder. Sonu? olarak, bir t?r ??gen olu?ur. ??g?c? ili?kilerinin ve ?cretlerin bir?ok y?n?n? d?zenleyen giri?imciler, sendikalar ve devlet birli?i etkile?ime girer.

1.2 Kurumsal personelin yap?s?

?cret??g?c? ?demesi

?leti?im i?in personel politikac?lar, i??ilerin kat? muhasebesi gereklidir, i?letmenin t?m personeli iki kategoriye ayr?lm??t?r:

W End?striyel ve ?retim Personeli (PPP)

Sekt?rs?z birimlerin personeli (PNP)

??letme personelinin yap?s? ?zerinde kontrol, liste birle?tirmek i??i temel Ve Yeni G?nl?k aktiviteler Hable dikkate al?narak T?m i??iler taraf?ndan ?al??ma s?resini kullanmak.

?LE end?striyel olarak - ?retme kompozisyon ?lgili olmak ???i temel faaliyetler, Me?gul ?retme ?r?nler, uygulamak eserler ilgili ?le ?retme faaliyetler(D?zenleme, Ayarlama, Ekipmanlar?n ??letilmesi, Otomatik Makineler, Otomatik Hatlar, Makinelerin, Mekanizmalar?n Vb.) Ve ayr?ca kar??l?k hizmet (?retimin nakliye, bo?altma ve y?kleme, onar?m, depolama ve enerji temini).

Buna ek olarak, PPP aittir. ?dari mali aparat Tesis ?dareleri: Finansal ve Ekonomik Departman, Muhasebe, Personel B?l?m?, Ara?t?rma ve Deneysel Yap?sal B?l?mler, Hesaplama Merkezleri, Laboratuvarlar, Teknoloji B?l?m?, Ba? mekanik ve enerji.

?LE kadro d???ncesiz ?retme?lgili olmak ???i Yeni faaliyetler Konut ve ortak hizmetlerde (konut ve ortak hizmetler) ve hizmet ?iftliklerinde, e?lence ama?l? ve e?itim kurumlar?nda istihdam edilmektedir.

Giri?imde istihdam edilen t?m ?al??anlar s?n?fland?r?c? meslekler Ve yaz?lar A?a??daki kategorilerde:

Sh ???i (P)-Tokari, ?ilingirler, freze kesicileri, enstr?mantal i??iler, kurucular, mekanik, ayarlay?c?lar, elektrik?iler, radyo operat?rleri, Signalmen, Electra -gas kaynak??lar?, montajc?lar, s?r?c?ler, yard?mc? i??iler, i??iler, Junya Bak?m Personeli (MOPS).

Sh ?al??anlar (?LE) - Katipler, sekreterler, istatistikler, temsilciler, ekonomistler, finans?rler, avukatlar, muhasebeciler, kuryeler, kasiyerler, ileticiler vb.

Sh Uzmanlar (?LE)- M?hendisler, tasar?mc?lar, teknoloji, sistemler, kalp yetmezli?i ve D.R.

Sh Liderler (P)- ??letme ba?kanlar?n?n pozisyonlar?n? tutan i??iler, i?levsel departmanlar?, b?l?mler.

Meslek ve pozisyon s?n?fland?r?c?s?n?n ?ki Gruplar:“???iler” ve “?al??anlar”.

Grupta "?al??anlar" kategorileri ay?rt edilir "Liderler", "Uzmanlar" Ve "... Asl?nda ?al??anlar "... ?al??anlar, ger?ekle?tirme haz?rl?k Ve Tasar?m belgeler », Sonunda « ?al??anlar, ger?ekle?tirme finansal ve uzla?ma, Destek Sat??lar? Ve di?er i?levler.

1.3 ??letmenin ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi

??g?c?

??letmelerin ?al??anlar?n?n ?cretinin organizasyonu a?a??daki ana unsurlara dayanmaktad?r (?ekil 1):

??g?c? rasyonu

Sh tarife a?

W form ve ?cret sistemi.

Rasyonel i? g?c? - ??g?c? organizasyonunun ana unsurlar?ndan biri, belirli organizasyonel ve teknik ko?ullardaki ?deme miktar?na kar??l?k gelen emek ?l??s?n? belirler. ?lk eme?in normu zaman?n normudur.

Norm zaman ( H ( T ) ) ne kadar i? (t) Normal saatler(N-H) ?r?n birimleri (Q), birimler, sa?lanan hizmetlerin birimleri (Prod.) Birimleri i?in belirli (referans) ?rg?tsel ve teknik ko?ullarda bir i??i i??isini (h) harcamal?d?r (Prod.)

N-H / Birim. Prod.

Bu formda norm zaman kar??l?k verir normatif emek yo?unlu?u ?retme Birimler ?r?nler, ?? birimleri, hizmet birimleri sa?land?.

Boyut tersi Zaman normu norm geli?im (N (V) ) Ne kadar ?r?n g?steriyor ( Q. ) Birim zaman ba??na geli?tirilmelidir ( T ) bir veya bir grup i??i (H) Belirli (standartlar) ?rg?tsel ve teknik ko?ullarda niteliklere kar??l?k gelen:

N-H / birim.

Bu formda norm geli?im temsil etmek normatif Emek yo?unlu?u geli?mi? ?r?nler. Tan?mdan Normlar zaman A??k?as? miktar i? g?c? (T) Normda - bir ?retim birimi ?retimi i?in saatler (n -h), belirli bir niteliklerin (insanlar) i??i say?s? (h), yani.

T = T *H, insanlar.

normal (standartlar) ko?ullarda Norm-saat.

Buradan, norm zaman geri norm geli?im Zaman?nda t?m ba?lang?? ko?ullar?n?n e?itli?i ile ( T ) say?lar (H) Normal bas?n? (760 mm Hg), nem (%50-60) ve s?cakl?k (15-12є) dahil olmak ?zere organizasyonel ve teknik ko?ullar:

, N-H/birim.

Bu sadece i?in dikkate al?nmamal?d?r uygunluk Boyut, g?venlik anla??labilirlik Ve kar??la?t?r?labilirlik?e?itli ?r?n t?rleri, yap?lan i? t?rleri ve sa?lanan hizmetler, ancak ayn? zamanda gerekli Farkl?l?klar Normlar, olarak hesaplan?r Mutlak de?er, standartlar- de?erler akraba, Ger?ek ?retim ko?ullar?nda ger?ek i?g?c? maliyetleri i?in yeterli.

?nsan saatlerinde hesaplanan ger?ek i??ilik maliyetleri her zaman normatiften daha y?ksek de?ildir, bunlar olabilir ve alt?nda bu da, ger?ek karma??kl??? azaltarak ?r?nlerin ?retimi s?ras?nda i?letmedeki i?g?c? verimlili?indeki ger?ek art??? belirler.

Norm hizmet vermek (N (OBS) ) Bir i??iye veya gruba ka? i?, ekipman, alan atanabilece?ini g?sterir (H) belirli organizasyonel ve teknik ko?ullarda kar??l?k gelen niteliklerin i??ileri. Bu norm, ?ok sat?rl? i?ler i?in, s?rekli s?v? ?izgilerinin korunmas?nda, hem sanat??n?n veya tugay?n hacmini belirlemek i?in ekipman?n onar?m? ve bak?m? ve geli?tirme oran?n? kullan?r.

Norm hizmet vermek (N (OBS) ) ?u ?ekilde hesaplan?r

birim. hizmet. ( ?n?aat., Sabitleyin. k?le yer)

Nerede T santimetre - Normalle?tirilmi? kayma s?resi, vardiya ba??na n-H.

?LE H - ?? y?k? katsay?s? Ekipman birimine bir ekipman, alan, i?yeri ile hizmet verirken, zaman normu ile dikkate al?nmayan belirli fonksiyonlar?n eklenmesi dikkate al?narak (muhasebe, brifing, s?reci izleme, vb.)

H ( T ) - Bir birim ekipman, alan, i?yeri, n-h/birim servis i?in zaman normu.

Norm kontrol edilebilirlik (N (y) ) - ??letme, at?lye, hizmet, sitenin nesnesinin en uygun ?al??anlar? veya birimleri.

Norm say?lar (N (H) ) - ?lgili uzmanl?k ve niteliklerin i??i say?s? (H) Operasyonlar?n veya i?lerin tekrarlanmas?na ve bak?m?na diren?li olmayan (?rne?in, onar?m at?lyelerinin (hizmet, kurumsal birimler) ekipmanlar?n?n ve belirli organizasyonel ve teknik ko?ullar alt?nda belirli tesislere (hane halk?, depolar) hizmet vermek i?in (?rne?in, onar?m at?lyeleri (hizmet, kurumsal birimler) korunmas? i?in gerekli de?ildir.

Standartlar say?lar (N M ( H) ) - ?al??an say?s?n? belirleyin (H) Bir birim ?r?n, i?, hizmet sunumu ?retimi veya i?lenmesi i?in gerekli olan ilgili uzmanl?k ve nitelikler. Say? normlar?n? ?e?itli i? t?rlerine, ?retim ?retim operasyonlar?na, sa?lanan hizmetlere, zaman?n belirlenmesinin zor oldu?u hizmetlere uygulay?n.

Normatif say?lar i??i (H (N) ) Zaman?n normlar?na g?re

???ili?in ikinci ana unsuru tarife sistemidir.

Tarife sistemi.

Tarife sistemi a?a??daki birbirine ba?l? ??elerden olu?ur:

Tarife Yeterlili?i Referans Kitab?;

Tarife ?zgaras?n?n w;

Tarife oran?n?n sh;

Sh piyasa katsay?lar?.

Tarife niteli?i referans kitab? (TKS) - ?? t?rlerinin yeterlilik ?zelliklerini sa?layan d?zenleyici belge, uygulamalar?n?n karma??kl???n? dikkate alarak farkl?la?m??t?r. TKS iki b?l?mden olu?ur: Genel Ve vas?f ?zellikler,?? b?l?m dahil: “??in ?zellikleri”, “Bilmeli”, “?? ?rnekleri”.

“??in Tan?m?” b?l?m?, i??iler taraf?ndan ger?ekle?tirilen i?in karma??kl??? ve ba??ms?zl?k derecesi hakk?nda k?sa bir a??klama yapmaktad?r.

“Bilmeli” b?l?m?, mesleki e?itim i?in temel gereksinimleri ve i??inin genel ve ?zel bilgisi i?in ek gereksinimleri tan?mlar.

“?al??ma ?rnekleri” b?l?m?, bir yeterlilik taburcu ?al??mas?n?n yerine getirilmesi i?in zorunlu olarak tipik veya referans veya daha do?rusu tarife ?al??malar? sa?lar.

Tarife a??k - ???inin eme?inin niteli?i ve deneyimindeki karma??kl?k ve ?al??ma ko?ullar?ndaki farkl?l?klar? g?steren de?arj ve tarife katsay?lar? k?mesi.

Tarife teklif etmek ?leri e?itimi te?vik eden, saatlik, g?n, ay ve y?ll?k ?retim normlar?n? yerine getiren birim zaman ba??na basit i??ili?in (birinci s?n?f ?al??ma) mutlak ?deme miktar?n? yans?t?r.

Semt katsay?lar - ek ?cret , Maddi olarak ilgilenen ?al??anlar, ?lkenin ana b?lgeleri yeterince de?il ayr? ko?ullarda ?al??mak i?in.

??g?c? niteli?i sistemi planlanm?? ekonomi Malzemenin her t?rl? i?g?c? aktivitesi ve malzemenin materyali olmayan aktivitesi ve sosyal ?retimin materyali olmayan alan? kar??lanm??t?r. T?m end?strilerde, alt? discharch tarife a?lar? kullan?l?r, metalurjik end?strisinde Enerji ??letmeleri'nde yedi tane olan sekiz bit a? kullan?lm??t?r.

Olu?turmak i?in bir taban olu?turuldu basit Ve Karma??k emek, temel semt ?demeler semt??g?c?, ?al??an yeterlilik seviyesi, e?itim d?zeyi, i?g?c? d?zeyi. Tarife sisteminin olu?umu, analitik, Uzman ??in karma??kl???n? de?erlendirirken y?nteme kar??l?k gelen do?ru i??ilik maliyetlerini belirleme y?ntemleri tarife eserler, kurulu?ta de?er Tarife katsay?lar?yla i? yapmak.

1.4 Formlar ve ?cret Sistemleri

??letmenin ?al??anlar?n?n ?cret ve sistemleri, ?deme b?y?kl??? ile uygun ek ?cretler ve ?deneklerle kodlanabilecek ger?ek i?g?c? sonu?lar? aras?nda bir ba?lant? sa?lar.

Formlar Ve sistemler ?demeler i? g?c? Herhangi bir ekonomi i?in ?nemlidir, elde edilen sonu?lara ba?l? olarak ?cret tahakkuk etme prosed?r?n? belirlerken, emek verimlili?inin b?y?mesini te?vik eder ve uygun kullan?mla ger?ekle?tirilebilir ve yap?labilirler ve Motive edici i?levler, En iyi sonu?lar i?in ?al??anlar? hedeflemek .

End?stri ve ula??mda, iki t?r ?cret geli?ti ve kullan?ld? - zaman ve par?a ?al??mas?.

Zaman bi?im Maa?lar, belirli bir s?renin ?al??mas? i?in tarife oranlar?nda ve kazan?lan s?re i?in resmi maa? ?demedir. Emek ?cretinin kal?c? bi?imi, ?retimi donan?ma, makinelerin verimlili?ine, ekipmanlara ba?l? olan ?r?nler ?zerinde a?a??daki ?retim oranlar?n?n olu?turulmas? tavsiye edilmedi?i durumlarda kullan?l?r.

Par?a k?l?f? bi?im maa? tahtalar - Bu, ?retilen ?r?n say?s? i?in ?crettir. Zaman?n muhasebesinin ger?ekte i?e yarad??? yerde kal?c? ?cret bi?imi kullan?l?rsa, i?g?c? sonu?lar?n?n par?a -h?z? fiyatlar? i?in tam ve do?ru bir muhasebe ile sunuldu?u yerlerde par?al? ?al??ma ?ekli uygulan?r.

Basit Zaman (saatlik, do?ru) sistem ?demeler i? g?c? Katk? maddeleri ve ek ?cretler hari?, i??inin ilgili tarife oran?n?n ?arp?lmas?yla hesaplan?r: n?bet?i (?LE H ( Katran) ) , g?nd?z (?LE D. ( Katran) ), ?al??t??? saat say?s? ( T H ( M) ), g?nler ( N RD (M) ) Bir ay hesaplanan s?re i?in:

, ovmak.

, ovmak.

Pi T?ketici ?cretler belirlendi sa?lam ayl?k maa? ( D. (M) ) ayl?k takvim g?n? say?s?na bak?lmaks?z?n i??iye tamamen ?denir. Ayl?k maa? veya ayl?k tarife teklif etmek ( D. M -S N (M) ) saat h?z?n?n ?arp?lmas? ile belirlenir (?LE H ( Katran) ) ?al??ma ay?n?n ortalama uzunlu?u i?in ( T H - ( M) ), Alt? saatlik ?al??ma g?n? ile yedi saat ve 152.6 saatte 173.1 saate kar??l?k gelir:

, ovmak.

Zaman premi sistem ?demeler i? g?c? , Basit bir zaman temelli ?cret sistemi gibi, t?m ?al??an kategorileri i?in ?deme yapmak i?in kullan?l?r, bunun aksine, ?al??anlar? y?ksek kaliteli y?r?tme ve primin ?denen ?retken g?revleri a?an ilgisini ?ekmektedir.

O zaman ?al??an?n ayl?k ?creti Standart Sistem, katk? maddeleri dikkate al?narak (?LE ( N ) ), Tamamlay?c? (?LE (eklemek) ), b?lge katsay?s? (?LE (P) ) ve bonuslar (?LE (PR) ) ?u ?ekilde hesaplan?r:

, ovmak

?deneklerin b?y?kl???, ek ?cretler, bonuslar, sendikalarla anla?arak i?letmelerin, kurulu?lar?n ve kurumlar?n liderli?i ile belirlenir.

-Den y?nlendirmek par?a k?l?f? ?deme i? g?c? ???inin ayl?k kazan?lar?n?n b?y?kl??? (S N (?le) ) Kalitesi dikkate al?narak geli?tirilen ?r?n say?s?na ba?l?d?r ve a?a??daki oran?n ?arp?lmas? ile hesaplan?r ( R ) ?retti?i ?r?n?n birimlerinin say?s? ( Q. ):

, ovmak.

Ortalama Oran ( R ) Yeterlilik i?in uygun i? tarifesi ?ebekesinin yeniden yaz?lmas?yla olu?turulmu? (?LE H (Katran) ) zaman normuna ( H ( T ) ) Veya ?retim oran? (N (V) ):

, Ovma/birim.

, ovmak. /uzman.

-den ?LE H (Katran) - Saatlik tarife oran?, rub./n-h.

N ( T ) - Zaman normu, n-h/birim. Prod.;

N (???NDE) - ?retim birimlerinin oran?. Prod./n-h

??rp?nan ?d?l sistem ?demeler i? g?c? ???iyi sadece nicel g?stergeleri de?il, ayn? zamanda nitel g?stergeleri de geli?tirmede ilgilendirir. B?yle bir i?g?c? sistemine sahip ayl?k kazan?lar ?unlardan olu?ur:

, ovmak

Nerede - ?retim atamas?n?n ve premium ko?ullar?n performans? i?in do?rudan par?a -tork maa? y?zdesinde primin boyutu,%

?LE NP - D?zenleme katsay?s?, ?retim g?revinin ve prim ko?ullar?n?n her bir y?zdesi i?in primin d?zenleyici miktar?n? y?zde olarak belirler.

P Mon - ?retim atamas?n?n a??r? tamamlanmas?n?n y?zdesi ve % prim ko?ullar?

dolayl? olarak par?a k?l?f? ?deme i? g?c? - Yard?mc? i??ilerin ?cretlendirilmesi i?in kullan?l?r ve hizmet ettikleri ana i??ileri geli?tirmek i?in ?denir.

Genel kazan? (S P (K-S) ) Yard?mc? i??iler dolayl? olarak par?a fiyatlar? ile belirlenir ( R (K-S) ) Yard?mc? i??ilerin tarife oranlar?n?n b?l?nmesi (?LE H (Katran) ) Ortalama ?retim oran? i?in ( (V) ) ?al??malar?na hizmet etmek:

(V) , Rub./unit.Prod.

Ve ?retilen ?r?nlerin hacmi ( Q. ) Tahmini s?re i?in, ?cret Fonu'ndan (FZP) t?m olumlu ?demeler dikkate al?narak. Daha sonra, ?al??malar? bu sisteme g?re ?denen yard?mc? i??inin genel kazan?lar? a?a??daki gibi hesaplanacakt?r:

, ov.

Sod-transgresif sistem ?demeler i? g?c? (S P (S-PR) ) ?retim, ekipman, teknoloji, nesnelerin modernizasyonunun geli?tirilmesinin bir kelimeyle “dar yerleri geni?letmek” i?in kullan?ld??? istisnai durumlarda kullan?l?r. Bu ?cret sisteminin uygulanmas?n?n ?z?, kademeli Tah?l ( R 1 (S-PR) , R 2 (S-PR) ,), ?lk ?retim standartlar?n?n ta?ma oranlar?n? art?rmak i?in boyut veya ?l?e?in ayarlanmas? ( R eski )

Daha sonra ??rp?nan ilerici Kazan??denekler, ek ?cretler ve b?lge katsay?lar? hari?:

, ovmak

Anla?ma sistem ?demeler i? g?c? ???ileri, ?retim atamas?n?n y?r?t?lmesi i?in son teslim tarihlerini azaltmay? ama?lamaktad?r. ?retim atamas?n?n performans?, toplam kazan? miktar? ve ?devin zaman?nda ve y?ksek kaliteli y?r?t?lmesi i?in bonus miktar? ?nceden m?zakere edilir ve yay?nlanan k?yafette sabitlenir.

Dolay?s?yla, b?yle bir ?cret sistemi ile genel kazan? miktar? s?zle?meye ba?l? , Asl?nda, fiyatlar ve bonuslar ?u ?ekilde hesaplan?r:

ovmak

Toplu olarak (Tugay) - par?a k?l?f? veya S?zle?meli sistem ?demeler i? g?c? Ekipman?n do?as? gere?i veya teknolojinin ?zellikleri durumunda, bir grup i??inin e?zamanl? ?al??mas?n?n gerekli oldu?u durumlarda kullan?l?r. Sonra ikili bir anla?ma var m??teri Ve M?teahhitler, Bir taraf?n i? hacmini ger?ekle?tirmek zorunda oldu?u ve di?er i?in tamamlanmas?ndan sonra ?deme yapmas? gerekti?i konusunda. Genel Tugay Kazan?lar? ( ) Tugay-compass ile hesaplan?r ( R BR ) Ve y?r?t?len hacim ( Q. ) ??ler:

, ovmak.

Ulusal ekonominin di?er sekt?rlerinde, ula??m ve ?zellikle ?cretler i?in hava ta??mac?l???nda u?u? kompozisyon (S P ( ??LEDEN SONRA) ) Uygulanm?? Birle?ik sistem ?demeler i? g?c?, Ayl?k resmi maa?lar? dikkate alarak, ?cretlerin zaman premium bile?enini birle?tirmek ( D. M ) s?n?f katsay?lar? (?LE Cl ) , primler (?LE Ave. ) , b?lge katsay?lar? (?LE P ) ve bir par?a ?elik metre (saatlik ve diyagram) oranlar?ndan bir par?a bile?eni ( R K. ) ve ulusal ekonomide ula??m i? veya i? ?retim t?rlerinin hacmi ( Q. ):

, ovmak.

Yukar?daki ?cret sistemlerine ek olarak, bir piyasa ekonomisinin pazar?na ve ?cret sistemine ge?i?in ?cretlendirilmesi sistemleri ile desteklenebilir. Bu t?r ?cret sistemleri aras?nda Kutsanm?? sistem ?demeler i? g?c?, dikkate al?narak ?cretler minimum boyut ?demeler i? g?c? (Asgari ?cret) Ve S?zle?me sistem ?demeler i? g?c?.

1.5 Kutsanm?? ve S?zle?me Sistemi Sistemi

??letmenin ?al??anlar?n?n ?cret sistemlerine ge?i? d?nem Her ?eyden ?nce, atfedilmelidir Kutsanm?? sistem ?demeler i? g?c? Nihai sonu?lar?n? y?nlendirerek da??t?m sistemini demokratikle?tirmeye y?nelik ilk giri?im olarak. Sistemin mekanizmas? basittir:

J-th ?al??an?n yeterlilik seviyesi, raporlama i?in ger?ek ?cretini b?lmek i?in ayarlanm??t?r. ( BEN -1)- TH d?nem (S Ni -1, J. ) A??k minimum Ayn? d?nemdeki ?cret seviyesi (S Mi -1 ( min ) ) Toplam ?al??an:

;

Her ?al??an i?in, bir i??iden y?netmene kadar, belirli bir g?sterge sistemine g?re, belirli bir frekansla, ???i Kolektifi Konseyi onayland?. katsay? i? g?c? kat?l?m (KTU BEN -1, J. ) ;

Noktalar? hesaplarken ( M BEN -1, J. ) kazan?lm?? J.-M?al??an C (BEN-1) D?nem, ?al??t??? ger?ek zaman g?z ?n?ne al?nd???nda (F BEN -1, J. (e) ) Bu d?nemde, yani ?al??ma s?resinin etkin fonu, planlanmam?? ?al??ma s?resi kayb? dikkate al?narak dikkate al?n?r.

Algoritma tahakkuk maa? tahtalar ay?rmak J.- MU ?al??an C ( BEN-1)- M D?nem:

hesaplamada genel para ?demeler i? g?c? ( Bu d?nemde t?m ?al??anlar?n Omi (z));

tan?m Genel mebla? puan (M BEN -1 ( z?pla ) ) Ayn? d?nemde i??iler ?u ?ekilde hesaplan?r:

puan,

Nerede H BEN -1, J. -(i-1) -m-m-m-m-m-m-m-mo, insanlar;

hesaplamada hisse senetleri veya ?zel a??rl?k (di-1 ( M ) ) bir Gol Ayn? d?nem:

ovma/nokta;

Herkese ?cret tahakkuklar? J.-SU ?al??an? (BEN-1) -M D?nemi:

ovmak.,

Kazan?lan puan say?s? nerede J.-m ?al??an - m d?neminde, form?l taraf?ndan hesaplan?r:

puan.

J = 1 ve =1, puan

Ge?i? d?neminde yayg?nla?an i?letmelerin ?al??anlar?n?n bu ?cret sistemi, eksikliklerden yoksun de?ildir. Ana dezavantaj, ?al??anlar?n i?g?c? katk?lar?n?n de?erlendirilmesinin kolektif ?znelli?idir, ancak resmi olarak i?letmenin nihai sonu?lar? ile ili?kilidir; Yeterlilik d?zeylerini de?erlendirirken gruplar ve i??i kategorileri i?in ?e?itli ba?lang?? verileri, planlanan ekonominin tarife sistemini yans?tan pratiktir. Son olarak, ?cret fonunun nas?l hesapland??? a??k de?il mi? ???i kolektifinin oyu veya maddi yo?unlu?undaki bir azalma, ?retim ?r?nlerinin kalitesini azaltmadan hakl? olan i??ilik verimlili?inin planlanan b?y?me oranlar?n? dikkate alarak?

S?zle?me sistem, ?lkemizde emeklilerin y?neticilerinin ve ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi i?in uygulanmaktad?r. Avantaj?, s?zle?menin a??k bir tan?m, haklar, y?k?ml?l?kler, ko?ullar, rejimler, ?deme tutarlar? ve ge?erlilik s?releridir (s?zle?me)

Kamu sekt?r? i??ilerinin t?m kategorilerinin ?cretlendirilmesi i?in bir piyasa ekonomisinde da??t?lan ?cret sistemi, kullan?m ?zerine in?a edilmi? minimum boyut i? g?c? (Asgari ?cret)

Asgari ?cret, ilgili ek ?cretler ve ?denekler taraf?ndan ayarlanan yeterlilik gereklilikleri tarifesi taraf?ndan belirlenen ?al??ma s?resini dikkate alarak, ?cretlerin kredisi i?in ba?lang?? ?ss? olarak kullan?l?r. Asl?nda, mevcut vergilendirme sisteminde in?a edilen bu devlet ?cretleri d?zenleme sistemi, tarifeler, MMiras t?ketici tomurcukSolvet (MPB) Ve asgari ?cret.

Uluslararas? organizasyon i? g?c? (MOT) kurulu ?le korna yoksulluk (PB)% 60'?nda MPB, onlar. Pb - 0,6 MPB, alt?nda MPB Bu d??memelidir, ??nk? bu, eme?in normal ?o?alt?lmas?yla ve toplumun engelli ?yelerinin ??plak ya?am?yla kar?? kar??ya olan de?er ifadesinde mini bir mal ve hizmet seviyesidir.

Minimum ?deme miktar?, i??ili?in ve i??ili?in detayland?r?lmas? ve minimum ?cretin yeniden ?retilmesi ?zerinde ?al??ma yetene?ini sa?layan ve her ?eyden ?nce, periyodik olmayan n?fus gerektiren i? i?in ?al??ana kadar para veya di?er ?demeler i?in asgari d?zeydedir.

Standartlarla Cho Mot minimum boyut ?demeler i? g?c? (Asgari ?cret)%66,7 olmal? ve minimum Hayat bir minimum (Mpm),- Yak?t b?t?esine minimum t?ketici i?in yeterli (MPB), - ?lkedeki, b?lgedeki ortalama (Z ") kazan? seviyesinin% 50'si, yani.

MACE = 0.667 ZP Ї

Mpm = mpb = 0.5 ZP Ї

Sonra yoksulluk e?i?i (PB) ?lke veya b?lgedeki ortalama ?cretler seviyesinden Pb - 0,6 ¦ 0,5 Z ..

Asl?nda yerle?ik boyutun Asgari ?cret Askeri i?levin ana ?o?almas?n?n yerine getirilmesini sa?lamaz, ?lkedeki yoksulluk s?n?r?n? s?n?rlayan normatif bir de?er de?ildir.

Devlet artmak i?in al?n?yor Asgari ?cret asgari ?cretleri g?zden ge?irerek, ??nk? tam olarak Asgari ?cret Ba?lang?? ?ss?, ?cretlerin Temel Ana Organizasyonu ve Sosyal G?venlik.

1.6 Hesaplama ve Tatil ?demesi

?zin verilmesi, hesaplanmas? ve ?denmesi i?in temel kurallar Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu) al?nm??t?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 114. maddesi uyar?nca, ?al??anlar?n i? yerini korurken ve ortalama kazan?lar i?in ?deme yaparken y?ll?k tatillerin sa?lanmas? garanti edilir.

Y?ll?k temel ?cretli izin, ?al??anlara 28 takvim g?n? verilir. Y?ll?k ek ?cretli yapraklar, zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar?, ?zel bir i? do?as? olan ?al??anlara, d?zensiz ?al??ma saatlerine sahip ?al??anlara, uzak kuzeyde ve e?it alanlarda ?al??an ?al??anlara ve federal yasalarla ?ng?r?len di?er durumlarda (Rusya Federasyonunun ?? Kanunu 115, 116) sa?lanmaktad?r.

Tatil s?resinin hesaplanmas? (y?ll?k ana ve ek ?cretli) takvim g?nlerinde yap?l?r ve maksimum s?n?r maksimum s?n?rla s?n?rl? de?ildir. Tatil d?nemi i?in gelen ?al??an olmayan tatiller, tatil g?nlerinin takvim g?nlerinin say?s?na dahil de?ildir ve ?denmez.

Benzer belgeler

Maa?: Kavram, t?rler, i?levler, ilkeler. ?cretler i?in Fon: Kompozisyon ve Formlar, Hesaplama Y?ntemleri. ?cretlerin planlanmas?. Galaxy Restaurant ?rne?ini kullanarak Catering Enterprise'daki ?cret fonunun olu?umu ve analizi.

Test i?i, 05/18/2015 eklendi


?cretlerin organizasyonu ve planlanmas?. ?cret formlar? ve sistemleri. ?cret fonu planlama y?ntemleri. Personel say?s?n?n hesaplanmas? ve ?cretlerin sabit varl?klar?. Onar?m i?in maliyet tahminlerinin derlenmesi, ekonomik verimlili?in de?erlendirilmesi.

Kurs, 06/26/2014 eklendi


?cretler ve yap?s?. ?cret sistemleri: Zaman tabanl? ve par?awork, tarife ve serbest olmayan, s?zle?me ve b?t?e. Bir catering ?irketindeki ?cretlerin analizi. Belirli ?al??an kategorileri i?in ?cret fonunun hesaplanmas?.

Kurs, 01/21/2011 eklendi


Emek ?o?altman?n ana unsuru olarak maa?. T?rler, formlar, ?cret sistemleri. ?cret fonunun analizi i?in metodoloji. LLC "Brigantina" n?n finansal ve ekonomik faaliyetlerinin ?zellikleri. Ortalama ayl?k personel ?creti.

Kurs, 02/01/2013 eklendi


??g?c? verimlili?inin ana g?stergelerinin incelenmesi. ??letmedeki i?g?c? verimlili?i seviyesi ile personel ?cretlerinin dinamikleri aras?ndaki ili?kiyi hesaplamak i?in istatistiksel y?ntemlerin uygulanmas?n?n ?zellikleri. Emek maliyetinin hesaplanmas?.

Kurs, 11/26/2010 eklendi


Emek ve ?cret piyasas? kavram?, genel seviyesi. ?cret ve gelirin ?retim fakt?rleri ile ba?lant?s?. ?al??anlar?n gelir ?ekli olarak maa?. ?cretlerin de?eri, onu belirleyen fakt?rler. Ana formlar ve sistemler.

?zet, 12/20/2010 tarihinde eklendi


?cretlerin ?z? ve i?levleri. ?al??anlar?n ?cretlerinin analizinin teorik y?nleri. Ashinsky metalurjik tesisi OJSC ?rne?i, ?al??an say?s? ve i?g?c? verimlili?i ve ?cret fonu ?zerinde emek g?stergelerinin analizi.

Kurs, 11/28/2008 tarihinde eklendi


??e al?nan bir i??inin i?g?c? maliyetlerinin ?denmesi. ?cret bi?imleri. Federal eyalet kurumlar?n?n ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi i?in birle?ik tarife ?zgaras?. Formasyonun ?zellikleri, Rusya'daki ?cretlerdeki e?ilimler. G?da t?ketimi.

Kontrol ?al??mas?, 05.04.2013 eklendi


?cretlerin ?z? ve i?levleri. Nominal, ger?ek, ana ve ek ?cretler. ?cret organizasyonunun temel ilkeleri ve unsurlar?. Tarife Sistemi ?cret Sistemi. Ana zaman t?r? ve par?a -tork sistemleri.

Kurs, 09/23/2011 eklendi


??letmenin ekonomik faaliyetinin analizinin amac? ve metodolojisi. ?cret fonunun yap?s?n?n ve kullan?m?n?n analizi, i?g?c? verimlilik g?stergeleri, Enterprise LLC Zhigulevsky Votka tesisinde ortalama ?cretlerde de?i?iklikler.

Tarife - Bu, belirli bir t?r, karakter, niteliklerin ilk ?cret miktar?d?r.

Tarife Sistemi - Bu, merkezi bir ?ekilde benimsenen ?e?itli yasal eylemler, ger?ekle?tirilen i?in karma??kl???na, ?al??ma ko?ullar?na, vb.

Elemanlar:

1. ???ilerin ?al??ma ve Meslekleri Tarifesi ve Yeterlilik Referans Kitaplar? ve ?al??anlar?n Yeterlilik Referans Kitaplar?;

2. Tarife Izgaralar?;

3. Tarife oranlar?;

4. Normal ?al??ma ko?ullar?ndan sapmalarla ?al??mak i?in yenilikler ve ?e?itli ek ?cretler;

5. B?lge Katsay?lar?.

Tarife ve Yeterlilik Referans Kitab? ve Meslekleri

Ger?ekle?tirilen i?in karma??kl???n? belirlemede ve uygun kategoriye atanmada tek bir kriter taraf?ndan y?nlendirilmenizi sa?lar.

Tarife ?zgaras? - Bu, kategorilere ayr?lm?? belirli bir ?l?ektir, kedi, 1 kategorinin tarife oran?n? tarife katsay?s?na g?re ?arparak ?al??anlar?n ?cretinin ve nitelikleri i?in tarife oran?n?n b?y?kl???n? belirlemenize olanak tan?r.

Tarife oran? - Bu, ?al??an?n belirli bir zaman birimi (saat, g?n veya ay) i?in ?cret. ?al??an kategorisi ne kadar y?ksek olursa, bahsi o kadar b?y?k olur. Her tarife ?zgaras?nda 1 kategori oran? verilir. Di?er kategorilerin oranlar?, kedinin kar??l?k gelen kategorisinin tarife katsay?s? ile ?arp?larak belirlenir. Bu kategorinin ?deme oran?n?n birincinin ka? kat? oldu?unu g?sterir.

B?lge Katsay?s?. Ana ama?, daha y?ksek bir ya?am maliyetini telafi etmek ve bu alan?n maa??n? bir ba?kas?yla hizalamakt?r. B?lge katsay?s?, bu b?lgedeki ?al??man?n ilk g?n?nden tahakkuk etmektedir.

?e?itli bi?imlerde ve sistemlerde ?cret tahakkuklar?

Maa? tahakkuk ilkeleri farkl?d?r. Se?ilen ?cret sistemine ba?l?d?rlar:

Zaman (tarife), ger?ekten ?al???lan s?re ?dendi?inde;

Par?a - ?al??an taraf?ndan ?retilen ?r?n say?s?na ba?l? olarak;

, Yani ?al??an?n ?irketin faaliyetlerine i?g?c? katk?s?na uygun olarak kutsanm??t?r;

Y?zen maa? sistemine g?re, ?deme miktar? ?irketin maa?a g?nderebilece?i para miktar?na ba?l? oldu?unda;

Komisyon baz?nda, gelir y?zdesi olarak maa? ?dendi?inde.

Zaman ?demesi

?ki t?r zaman ?creti vard?r:

Basit;

Zaman-premi.

Basit bir zaman.

Basit bir zaman tabanl? sistemle, ?al??anlar ger?ekten ?al??t?klar? zaman i?in ?deme yaparlar.

Zaman-premi.

Zaman?nda birinci s?n?f bir sistemle, ?cretlerle birlikte bir ?al??an bonus ?cretlendirilir. Kat? bir miktar veya maa? y?zdesi olarak ayarlan?r. Bu durumda, maa? basit bir zaman tabanl? sistemle ayn? ?ekilde de?erlendirilir. Ve maa?a bonus eklenir ve onunla ?denir.

Par?a ?deme

Bir par?a sistemi ile ?al??ana, ?retti?i ?r?n say?s? (i?, hizmetler) ?denir. Bunu yapmak i?in ?irket taraf?ndan y?klenen par?a oranlar?n? kullan?n.

Par?al? ?cretin ?cret formunun birka? ?e?idi vard?r:

Basit;

H?z premium;

?tici ve transgresif;

Dolayl? olarak pusula;

Anla?ma.

Sred

Geli?tirme oran?, ?al??an?n ?al??ma s?resi (?rne?in, saatte 10 ?r?n) ba??na ?retmesi gereken ?r?n miktar?d?r (i?, hizmetler).

Yan premi.

Bir par?a-premium sistemi ile ?al??an, ?cretlere ek olarak bonuslar tahakkuk eder.

Sod-tansgresif.

Bu sistemle, par?awork oranlar?, bir veya ba?ka bir s?re boyunca ?retilen ?r?n miktar?na ba?l?d?r (?rne?in, bir ay). ?retimin b?y?mesiyle birlikte, bir par?a fiyat? da artar.

Dolayl? olarak pusula.

Dolayl? hesaplanan sistem genellikle hizmet ve yard?mc? end?strilerin ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi i?in kullan?l?r.

Bu durumda, kazan?lar, ana ?retimin i??ilerinin maa??na ba?l?d?r.

Anla?ma.

Akor sistemi tugay ?cretinde kullan?l?r. Birka? ki?iden olu?an ekip, belirli bir d?nemde tamamlanmas? gereken bir g?rev veriyor. Bunun i?in tak?ma bir ?d?l ?denir. Her birinin ne kadar zaman ?al??t???na ba?l? olarak tutar? ekip ?al??anlar? aras?nda b?l?n?r.

Di?er ?deme bi?imleri

Belirli bir ?irketin faaliyetlerinin ?zelliklerine ba?l? olarak, di?er ?cretleri de uygulayabilir.

?zellikle bunlar ?unlar? i?erir:

Blesser ?demesi;

Y?zen maa? sistemi;

Eme?in komisyon baz?nda ?cretlendirilmesi.

Kutsanm??

Bu sistem sadece az say?da ?al??an?n bulundu?u firmalar taraf?ndan kullan?labilir ve hepsinin g?r?n?r oldu?u. O zaman her bir insan?n ortak nedeninin yararl?l???n? dikkate almak kolayd?r.

Y?zen maa? sistemi

B?yle bir sistemle, ?al??anlar?n kazan?lar? ?al??malar?n?n sonu?lar?na, ?irketin k?r?na ve maa? hedeflenebilecek miktara ba?l?d?r.

Komisyon baz?nda ?deme

Komisyonu ?derken, ?cret tutar?, ?irketin belirli bir ?al??an?n faaliyetleri sonucunda ald??? gelirin y?zdesi olarak belirlenir. Bu sistem genellikle ?r?n satanlar (mal, i?, hizmetler) i?in kullan?l?r.

Bankac?l?k

?al??an ?al??mas?n?n normalden sapt??? ?al??ma ko?ullar?, ana ?cretine ek ?deme yapmak gerekir.

Ekstraktlar i? i?in ?cretlendirilir:

Mesai;

Geceleyin;

Ak?am ve geceleri ?oklu bir ?al??ma modu ile;

Tatillerde ve hafta sonlar?;

Meslekleri birle?tirirken veya ge?ici olarak olmayan ?al??anlar? de?i?tirirken.

?d?ller

Bonus, ?al??an?n ana kazan?lar?na te?vik edici veya te?vik edici bir nitelik ?demesidir.

Genel ?deme prosed?r?.

Bonuslar iki tipte olabilir:

1. ?cret sistemi taraf?ndan ?ng?r?len uyar?c? bir do?an?n primi.

2. ?cret sistemleri d???ndaki se?kin i??ilerin bonuslar? (tan?t?m?).

3. Hareketsizlik ?demesi (Tatil, Kesinti S?resi, Zorla Devams?zl?k)

Kesinti S?resi ?deme

Kesinti ?deme - ?al??an?n i? ba??nda oldu?u, ancak ?retim s?recine kat?lmad??? zaman, - neden onlar?n nedeninden yararlanacakt?r.