Nas?l i? bulaca??n?za dair tavsiyelerimizi takip ederek, uzun zamand?r hayalini kurdu?unuz bo? pozisyonu kesinlikle alacaks?n?z.

Hayalinizdeki i?i bulmak, ?zellikle kriz s?ras?nda ?ok zordur.

Ve e?er deneyimi olmayan yeni bir ??renciyseniz ?ans?n?z tamamen s?f?rd?r.

Ancak yine de erken pes etmemeli veya ?n?n?ze ??kan ilk d???k ?cretli se?ene?e raz? olmamal?s?n?z.

Bu siteyi insanlara yard?m etmek i?in i?letiyorum. ?rne?in, ??renmeniz garanti edilir nas?l i? bulunur.

Bunun i?in ihtiyac?n?z olan tek ?ey do?ru pozisyon se?imi, yetkin ?zge?mi? yaz?m? ve ba?ar?l? bir r?portajd?r.

?? bulmak isteyenlere mutlaka faydas? olacak genel tavsiyelerle konuyu tart??maya ba?lamak istiyorum:

Her zaman i? vard?r.

En k?t? krizde bile i? bulabilirsiniz.

Bunu kendinize bir mantra gibi tekrarlay?n.

Tam olarak ne yapmak istedi?inize karar verin.

?? arayanlar?n yapt??? en yayg?n hata, bir ?eyi kabul etmektir.

1. ?? deneyiminiz olmad???ndan korkmay?n; k?t? deneyimlerden veya daha do?rusu yeni bir i?verenin bu konuda ne ??renece?inden ?ok daha fazla korkmal?s?n?z.

Ba?ka kimsenin teklif etmeyece?inden korktu?unuz i?in bir kuru? kar??l???nda ?al??may? kabul etmeyin.

Uzun s?re d???k ?cretli bir pozisyonda ?al??mak birden fazla kariyeri mahvetti.

Yaln?zca bu ?irkette deneyime ihtiyac?n?z varsa, ?ok d???k bir ?cret kar??l???nda bir s?re ?al??may? kabul edebilirsiniz.

2. Sadece g??l? y?nlerinizi de?il, eksikliklerinizi de ??renin, b?ylece onlar? gizleyebilirsiniz.
3. Ba?lant?lar?n?z? kullanmaktan korkmay?n: arkada?lar?n?za, akrabalar?n?za ve tan?d?klar?n?za i? bulman?zda yard?mc? olup olamayacaklar?n? sorun.
4. Mesleki bilginizdeki bo?luklar? doldurun.
5. Uzmanl?k alan?n?zda yapam?yorsan?z veya ?u anda yapt???n?z i?te art?k ?al??mak istemiyorsan?z, mesle?inizi de?i?tirmekten korkmay?n.

?? bulmam?z? engelleyen nedir?

Bana ?yle geliyor ki, baz? insanlar durup dururken sorun yaratma e?ilimindeyken, di?erleri herhangi bir ?ey yapma konusundaki isteksizliklerini "ah, ben ?ok ?anss?z?m" diyerek ge?i?tiriyor ve di?erleri de gerekeni yapmaya haz?r g?r?n?yor, ancak nihayet g?reve nas?l yakla?aca??m? bilmiyorum.

E?er ger?ekten bir i? bulmak istiyorsan?z ama herhangi bir nedenden dolay? bunu yapam?yorsan?z, ?ncelikle nedenlerini anlay?n: Sizi bunu yapmaktan tam olarak al?koyan ?ey nedir?

?o?u zaman hayallerimizden herhangi birini ger?ekle?tirme yolunda ?unlar olur:

• ?zg?ven eksikli?i ve d???k ?zg?ven;
• yeteneklerimizle kar??la?t?r?lamayan arzular (?rne?in, finansal veya ekonomik e?itim almadan bir bankada i? bulamazs?n?z; daha do?rusu i? bulabilirsiniz, ancak yaln?zca temizlik?i veya g?venlik g?revlisi olarak);
• bu ?zel hedefe ula?ma konusundaki bilin?alt? isteksizlik;
• yanl?? motivasyon se?imi;
• hedeflere ula?mada azim eksikli?i vb.

Nas?l i? bulunur: Gereksiz bo? pozisyonlar? ay?klay?n

?? arama, i?e al?m ajanslar?nda, medyada, tematik web sitelerinde ve sosyal ?evrenizdeki mevcut a??k pozisyonlar? incelemekle ba?lar.

Kap?c?dan s?permarketteki departman y?neticilerine kadar uzanan potansiyel i?lerin yer ald??? ?? sayfal?k bir listeyi hemen kendinize yapmamal?s?n?z.

Hangi pozisyona ba?vurmak istedi?inize, hangi se?eneklerin size en uygun oldu?una karar verin ve pi?manl?k duymadan t?m gereksiz a??k pozisyonlar? ay?klay?n.

Ba?lang?? olarak, en ?ekici ve gelecek vaat eden se?eneklerden en fazla 10'unu b?rak?n ve onlarla ?al??maya ba?lay?n.

B?ylece ilginizi ?ekmeyen a??k pozisyonlar i?in zaman ve ?aba harcamazs?n?z.

Ve bir s?r daha: ?o?u (?zellikle mezunlar) b?y?k ?irketlerden korkuyor, ancak bu b?y?k bir hata.

K???k bir ?irkette zaman yoktur ve sizi e?itecek kimse yoktur; herkes, i?e h?zla dahil olacak deneyimli bir ?al??an? beklemektedir.

?htiyac?n?z olan bilgi, beceri ve yetenekleri sessizce edinebilece?iniz yer b?y?k bir ?irkettir ve burada kariyer geli?imi beklentileri ?ok daha ger?ek?idir.

Nas?l i? bulunur: ?zge?mi?

Yetenekli olmak ba?ar?n?n yar?s?d?r.

Gelecekteki i?vereninize daha ?ok ?cretsiz bir konuyla ilgili bir makaleye benzeyen 10 sayfal?k ??lg?n bir belge g?nderirseniz, onunla ilgilenmeniz pek olas? de?ildir.

?yi bir ?zge?mi? ?unlar? sa?layan bir belgedir:

• bir sayfaya s??d?r;
• sizi gelecekteki i?vereninize en uygun ?ekilde sunabilir;
• hakk?n?zda ?zel bilgiler i?erir: e?itim, i? deneyimi, avantajlar;
• net bir yap?ya sahiptir ve okunmas? kolayd?r;
• foto?rafla s?slenmi?tir.

Evrensel bir ?zge?mi? olu?turup herkese g?ndermemelisiniz.

Sizi di?er ba?vuranlardan ay?racak her belgeye bu lezzeti katmaya ?al???n.

Nas?l i? bulunur: ilk telefon g?r??mesi

Her ?eyi do?ru yapt?ysan?z ve gelecekteki i?verenler ?zge?mi?inizi be?endiyse, sizi kesinlikle arayacak ve sizi bir r?portaja davet edeceklerdir.

Ancak b?yle bir ?a?r?n?n arkas?nda bir r?portaj daveti de?il, daha ?ok zaman?n?z? size ay?rmaya de?ip de?meyece?ini anlamak i?in yeterlili?inizi test etme arzusu yat?yor.

?zge?mi?inizi g?nderirken kendinizi psikolojik olarak b?yle bir telefon g?r??mesine haz?rlamaya ba?lay?n, b?ylece telefonda "Merhaba, ben ?irketin ?K m?d?r?..., ?zge?mi?inizi ald?k..." ifadesini duydu?unuzda ve siz korkudan onu mahvetme.

Sakin ve kendinden emin bir ?ekilde konu?un, sorular? net ve k?sa yan?tlay?n, r?portajda ne kadar harika oldu?unuzu b?lb?l gibi s?yleyin.

Bir g?r??me i?in size bir g?n ve saat tahsis edilmi?se, hamsteriniz hasta diye yeniden planlamaya ba?lamay?n; kimsenin bu kadar sorumsuz ?al??anlara ihtiyac? yoktur.

Nas?l i? bulunur: r?portaja haz?rlanma

Herhangi bir g?r??meden ?nce, i? bulman?n olduk?a zor oldu?u bir haz?rl?k a?amas? gelmelidir:

1. Bilginizi g?stermek ve fikirlerle haz?rl?kl? gelmek i?in ba?vurdu?unuz ?irket hakk?nda m?mk?n oldu?unca fazla bilgi toplay?n.
2. En ?ok cevaplar? haz?rlay?n.
3. Ofise nas?l girece?inizi, nas?l g?l?mseyece?inizi, nas?l selam verece?inizi, ne s?yleyece?inizi, nas?l oturaca??n?z? vs. prova edin.

G?r?n?m?n?z? ?nceden d???n?n: tak?m elbise, sa? modeli, manik?r, makyaj, parf?m aromas? vb.

Se?ti?iniz tak?m elbisenin d?zg?n oldu?undan (t?m d??melerin yerinde oldu?undan, leke olmad???ndan), sa?lam (ve yedek!) tayt?n?z?n, temiz ?oraplar?n?z?n vb. oldu?undan emin olun.

4. Ofise gitmek i?in ne kadar zamana ihtiyac?n?z oldu?unu hesaplay?n (?ok erken gelmemelisiniz ama ge? de kalmamal?s?n?z) ve m?cbir sebepler i?in buna 15-20 dakika ekleyin.

M?lakat s?ras?nda nas?l davran?lmamas? gerekti?ine dair komik bir video sunuyoruz.

Hadi bakal?m ve g?l?mseyelim :)

Nas?l i? bulunur: r?portaj

Bir r?portaj s?ras?nda ?unlar? yapamazs?n?z:

1. Utan ve kendi i?ine ?ekil.
2. Potansiyel bir patronla fl?rt etmek.
3. ?nceki patronunuz ve meslekta?lar?n?z hakk?nda k?t? ?eyler s?yleyin.
4. En ba??ndan itibaren sorular sorun: "Bana ne kadar ?deyeceksiniz?", "Terfiye ne kadar ?abuk g?venebilirim?", "Eve erken gidebilir miyim?", "Hastal?k izni ve do?um izni i?in ?deme yap?yor musunuz?"
5. Bu sorulardan baz?lar?n?n (maa? ve yan haklar paketi gibi) ?nemli oldu?una kat?l?yorum, ancak bunlar? sormadan ?nce patronunuz ?zerinde iyi bir izlenim b?rakman?z gerekiyor.
6. Aptalca ?akalar yap?n, kontrols?z bir ?ekilde g?l?n veya ?ok ars?z davran?n.
7. Ba?ar?lar?n?z hakk?nda konu?urken yalan s?yleyin.
8. Durmadan konu?un, patronunuzun s?z?n? kesin veya tam tersi - sessiz kal?n, sorular?n? tek hecelerle yan?tlay?n.

Yararl? makale? Yenilerini ka??rmay?n!
E-postan?z? girin ve yeni makaleleri e-postayla al?n

Bir ?irkette ?m?r boyu ?al??man?n ba?ar?l? bir kariyer olarak kabul edildi?i g?nler geride kald?. Bug?n mesle?inizi istedi?iniz ya?ta de?i?tirebilirsiniz ve deneyim eksikli?inin istihdam?n ?n?nde bir engel olu?turmas? pek olas? de?ildir. ?nemli olan aramaya haz?rlanmak: ?zge?mi?i do?ru yazmak, y?ksek kaliteli bir portf?y sunmak ve test g?revini tamamlamaktan korkmamak.

?zge?mi?inizde vurgu yapmak

?zge?mi?, i?verenin bir adayla ilk tan??mas?d?r. Yeni uzmanl?k alan?n?zda hen?z i? deneyiminiz yoksa ?zge?mi?inizin d?zenlenmesi gerekir. Her ?eyden ?nce unvan? de?i?tirin: eski meslekten yenisine.

E?itim

Gelecekteki i?inizle ilgili olarak tamamlanm?? t?m e?itim ve s?rekli e?itim kurslar?n? listeleyin. Ba?vuru sahibinin uzmanl?k e?itimi filolojik ise ancak ?niversitedeki e?itimine paralel olarak tasar?m kurslar?na kat?lm??sa bu durum onun lehine bir arg?man olacakt?r.

Bununla birlikte, ?zellikle uzmanl?k alan? olduk?a genelse, ilk e?itimden de bahsetmek gerekir: sosyoloji, y?netim, tarih. Y?ksek ??renim genellikle aday se?erken filtrelerden biridir. Birka? e?itim varsa, bunlar son derece uzmanla?m??t?r - ?rne?in t?p ve aday bu sekt?rden ayr?lmak istiyorsa - o zaman bunlar? belirtmenize gerek yoktur.

deneyim

Yeni i?inizle ilgili olmasa bile deneyiminizi bize mutlaka anlat?n. Yeni bir alanda faydal? olacak y?nlere dikkat edin: Uzun y?llar geli?tirici olarak ?al??m?? bir aday, bir BT ?irketinde sat?? m?d?r? pozisyonuna ba?vurabilir.

Tecr?be her zaman para i?in ?al??mak anlam?na gelmez. ?zge?mi?inize g?n?ll? projelere, stajlara ve stajlara kat?l?m? ekleyin.

Kariyer

??renciyken bir giyim ma?azas?nda ?al??maya ba?lay?p, ?niversiteden mezun olmadan b?lge sat?? m?d?r? olan bir aday d???n?n. B?y?k olas?l?kla, b?yle bir ?al??an?n yeni bir mesleki alanda bile b?y?k bir geli?me potansiyeli vard?r.

Bu nedenle ?zge?mi?inizde ?irket i?indeki b?y?menizi ortaya koyman?z ?nemlidir. Her rol?n ayr? bir b?l?mde listelenmesine gerek yoktur; son pozisyonun sorumluluklar? ve sonu?lar? alt?nda listelenebilir. Ayr?nt?l? bir hikaye yazmaya gerek yok; bunu k?sa ?zetler bi?iminde yapmak daha iyidir - bu bir ?zge?mi? i?in daha uygun bir se?enektir.

Beceriler ve ki?isel nitelikler

Ba?vuru sahibi "her ?eyi an?nda yakal?yorsa" ve "?abuk ??reniyorsa", kesinlikle bunun hakk?nda konu?man?z gerekir. Kan?tlarla en iyisi: “??renci konseyinin ?yesiydim ve ?enlik etkinlikleri d?zenledim”, “fak?lte dekan?ndan ??kran ald?m…”, “yar?y?l sonu?lar?na g?re ?ubenin en iyi ?al??an? oldum” -y?l” vb.

??in gerekliliklerini bilgi ve yetkinliklerinizle kar??la?t?r?n. Yeni pozisyonunuzda faydal? olacaklar? tam olarak se?in. Bunlar? “Temel Beceriler” ve “Hakk?mda” b?l?mlerine ekleyin.

Motivasyon

?zge?mi?inizdeki veya ?n yaz?n?zdaki son ifadeye dikkat edin. Sonu?ta aday?n yeni bir alana ilgi duydu?unu g?steren ?ey budur. ?rne?in ??yle yazabilirsiniz: "BT alan?nda ki?isel ve mesleki geli?imi hedefleyen, yak?n gelecekte konuyla ilgili e?itici kurslar/e?itimler almay? veya ek y?ksek ??renim almay? planl?yorum."

Bir e?lik yaz?yoruz

Mektubunuza "Hi? i? tecr?bem yok" ifadesiyle ba?lamay?n. Olumlu bir dil kullan?n:

• “??renim s?ras?nda sahadan bilgi edindim...”;
• “Bu pozisyon i?in gerekli ki?isel niteliklere sahibim…”;
• “?nceki i?imde deneyim kazand?m…” vb.

Motivasyona dikkat edin: Belirli bir ?irketteki belirli bir pozisyonla neden ilgilendi?inizi s?yleyin. Bazen tecr?besi olmayan ancak motivasyon nedeniyle "g?zleri parlayan" adaylar, i?ten yorulan profesyonelleri atlar.

Portfolyo ekleme

Baz? durumlarda deneyim ve i? becerileri, bir portf?ye dayal? olarak g?r??me yap?lmadan de?erlendirilebilir. Bunu kullanarak i?veren, tasar?mc?lar?n (web, grafik, peyzaj, i? mekan, giyim), yazarlar?n (i?erik, yeniden yazma, telif hakk?), foto?raf ve video operat?rlerinin profesyonelli?i hakk?nda fikir sahibi olacakt?r. Bilgisayar d?zenine a?ina olan ve web sitesi olu?turma deneyimi olan bir ki?i matbaac?l?kta ?al??maya ba?layabilir. Veya geni? deneyime sahip bir gazetecinin her zaman halkla ili?kiler uzman? veya bas?n s?zc?s? olarak yeniden e?itim alma ?ans? vard?r.

?o?u i?veren ayn? zamanda genel bilgi ve temel becerilere de dikkat eder: deneyime sahip olup olmad???na bak?lmaks?z?n aday?n ileti?im, sunum, analitik yetenekleri.

Test g?revi i?in zaman b?rak?n

Test kendinizi kan?tlaman?z i?in bir ?anst?r. Bir i?veren, ?zge?mi?inde ilgili deneyimi olmayan bir ba?vuru sahibini fark ederse ve bir test g?revini tamamlamay? teklif ederse, bunu yapmak i?in zaman ay?rmaya de?er. Bu sayede aday, hem bilgi ve becerilerini pratikte g?stermekle kalmayacak, hem de g?reve ne kadar haz?r oldu?unu kendisi de?erlendirebilecek.

Deneyimli adaylar?n test g?revlerini ?ok daha az s?kl?kla almalar? gerekir. Bu durumda genellikle bir portf?y yeterlidir.

Uygun a??k pozisyonlara cevap veriyoruz

?o?u zaman tecr?besi olmayanlar stajla ba?lamak zorunda kal?yor. Ancak, ?zellikle ?zge?mi?iniz zaten ba?ka bir uzmanl?k alan?nda i? deneyimi i?eriyorsa, giri? seviyesi pozisyonlara da ba?vurman?z? ?neririz. Kendinize g?venerek ve ?srarla hareket edin: her ?ey yoluna girecek!

Hala kendinden ??phe edenler i?in bunlar? ?rneklerle ve faydal? form?lasyonlarla derledik. “Haz?r ?zge?mi?” hizmetindeki uzmanlar bunu sizin i?in olu?turabilir: ?K uzmanlar? bir r?portaj yaparak kariyer planlar?n?za uygun bir belge haz?rlayacak.

?htiyac?n olacak

• Moskova'daki en iyi istihdam siteleri www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru'dur. ??renciler ve gen? profesyoneller www.career.ru ve www.futuretoday.ru adreslerine g?z atmal?d?r.

Talimatlar

Kriz ge?mi? gibi g?r?nse de i?sizlerin say?s? ?ok az de?il. ?u anda i?g?c? piyasas? hala bir i?veren piyasas? de?il, bir i?veren piyasas?d?r. Bu nedenle, i?verenler, kural olarak ?al??anlar? yava? yava? ararlar - her zaman k???k bir maa?la ?al??maya istekli iyi bir uzman bulabileceklerini bilirler. Bu nedenle t?m ba?vuru sahipleri de?erlendirmeye al?nmamaktad?r.

Ancak bu bulunamayaca?? anlam?na gelmez. Ger?ek bir profesyonel oldu?u s?rece y?ksek maa? beklentisi olan bir aday? i?e almaya haz?r ?irketler var. Rusya'da art?k yaln?zca "ba?lant?lar" yoluyla iyi bir i? bulabilece?inize dair yayg?n inan???n aksine, pek ?ok ki?i bu t?r ?irketlerde insana yak???r i? buluyor. Bunu yapabilmek i?in elbette olduk?a zorlu bir se?im s?recinden ge?meniz gerekecek.

Se?imin ilk a?amas? elbette bir ?zge?mi?. ?o?u i? sitesinde doldurman?z gereken ?zel bir form bulunur. ?zge?mi?iniz basit ve ?zl? olmal? ve temel becerilerinizin ve g??l? y?nlerinizin net bir resmini vermelidir. ?zellikle i? ba?ar?lar?n?zdan ve varsa y?netim deneyiminizden bahsetmeye de?er. Hen?z bir bilginiz yoksa, ?niversitede edinilen iyi bilgilere, g??l? karakter y?nlerine ve i? ba??nda ??renme arzusuna odaklan?n.

??veren ?zge?mi?inizle ilgileniyorsa sizi geri arayacak ve bir g?r??me ayarlayacakt?r. M?lakattan ?nce sizi davet eden firman?n internet sitesine gitmeli ve onun hakk?nda m?mk?n oldu?unca ?ok ?ey ??renmelisiniz. Bir ?K y?neticisinin sizin gibi bir adaya hangi sorular? sorabilece?ini d???nmeye ?al???n. R?portajlar ve tematik forumlarla ilgili yaz?lar? okumak faydal? olacakt?r. Se?imin bu a?amas?nda bile, ?K y?neticisinin yan? s?ra ?al??an arad?klar? bir departman varsa, size uzmanl?k alan?n?zla ilgili bir s?nav teklif edilebilir veya birka? soru sorulabilir. Dolay?s?yla buna da haz?rl?kl? olmal?s?n?z.

M?lakat?n son a?amas?, kural olarak, ?irketin ?st y?netiminin bir temsilcisiyle yap?lan g?r??me olacakt?r. En ba?ar?l? adaylar bu a?amaya ula??r. Bu d?zeyde i? ve yan haklar paketinin ayr?nt?lar?n?n tart???lmas? ?nemlidir. Siz de davran?? yetene?iniz, ileti?im becerileriniz ve sadakatiniz a??s?ndan test edileceksiniz.

Di?er y?ntemleri unutmay?n; arkada?lar?n?za profilinizde bir uzmana ihtiya?lar? olup olmad???n? sorun. ?ok az insan ba?kalar?na kar?? y?k?ml? olmaktan ho?lan?r, ancak ya onlar?n ?irketindeki bo? bir pozisyon i?in ger?ekten iyi bir adaysan?z? Harekete ge?mekten korkmay?n; sonu?ta bir g?n onlara yard?m etmek zorunda kalabilirsiniz.

Yararl? tavsiye

?o?u ?ey r?portajda yaratt???n?z izlenime ba?l?d?r. ?ablon yok, herkes farkl? ama hat?rlanmas? gereken ?eyler var. Kendine g?venen ve proaktif bir aday her zaman daha yetkin ve uygun g?r?necektir. Bir aday?n olumlu tutumu ve a??k s?zl?l???, a??r? ciddiyet ve kat?l?ktan da daha iyi bir izlenim b?rakacakt?r: i?veren, sorunlar? olan veya ?yle g?r?nen ki?ileri istemez.

Kaynaklar:

• Moskova'da i? nas?l bulunur

Hayat?m?z?n b?y?k bir k?sm?n? i?te ge?iriyoruz. Ayn? zamanda s?k?c? ve karma??ksa bu bizi kesinlikle depresyona ve tatminsizli?e s?r?kleyecektir. Herkes i?in gelir ve zevk getiren ilgin? bir i? bulunabilir. ?nemli olan hedeflerinizi do?ru bir ?ekilde tan?mlamakt?r.

?htiyac?n olacak

• - ?nternet giri?i.
• - E-posta.
• - Kartvizitler.
• - ?zet.

Talimatlar

?o?u zaman, gelecekteki mesle?imizin inceliklerini hayal etmeden ?u veya bu e?itimi al?yoruz. Sonu? olarak s?k?c? ve d???k ?cretli bir i?e girme riskiyle kar?? kar??ya kal?yoruz. Hayat?n?z? de?i?tirmek i?in asla ge? de?ildir. ??ten keyif almak i?in ilk ad?m?n?z fark?ndal?k ve durumu de?i?tirme arzusudur. Ne yapmak istedi?inizi d???n?n (taraflar bir yana). Gelecekte kendinizi nerede g?r?yorsunuz? Hangi aktivite sizi iyi hissettiriyor? Bu ?ekilde gelecekteki ?al??ma alan?n? belirleyebilirsiniz. Se?ilen faaliyet t?r?n?n ilgin? oldu?unu ancak fazla gelir getirmeyece?ini d???nebilirsiniz. ?o?u zaman durum b?yle de?ildir. Do?ru beceri, co?ku ve gayretle en sevdi?iniz hobinizi her zaman karl? bir i?e d?n??t?rebilirsiniz.

Hedeflerinizi ve faaliyet kapsam?n?z? belirledikten sonra ger?ekle?tirmek istedi?iniz i?lerin belirli bir listesini se?in. Monoton ofis rutininden b?kt?n?z m?? K?resel i?g?c? piyasas? yava? yava? ev-ofis sistemine, uzaktan ?al??maya ve serbest ?al??anlar?n ilgisini ?ekmeye do?ru ilerliyor. ?cretsiz bir program sizin i?in ?nemliyse, ?al??mak i?in gerekli temeli haz?rlay?n. Bir cep telefonu, diz?st? bilgisayar, mobil modem, organizat?r, y?ksek kaliteli kartvizitler - bunlar?n hepsi her zaman parmaklar?n?z?n ucunda olmal?d?r ??nk? her an bir bilgi veya proje ortaya ??kabilir.

Bu makale, bo? yere i? bulmaya ?al??an, ancak baz? nedenlerden dolay? hen?z i? bulamayan t?m i? arayanlara ithaf edilmi?tir. A?a??daki ipu?lar?n?n daha h?zl? i? bulman?za yard?mc? olaca??n? umuyoruz.

Aday gereksinimleri yaln?zca yakla??k y?nergelerdir. Elbette aday?n ?ngilizce bilmesi veya araba sahibi olmas? gibi baz? kat? gereksinimleri vard?r. Ba?ka hi?bir ?eyin ?nemi yok, ?zellikle de sahip olmad???n?z i? deneyiminin. ??veren sadece g?venli oynuyor.

Ger?ekten hedef odakl?, kolayca e?itilebilen ve yeteneklerinize g?venen bir ki?iyseniz, sizi bir r?portaj? ba?ar?yla ge?mekten ve bo? bir pozisyon almaktan al?koyan ?ey nedir? Bir s?p?rgeyle d??ar? at?lman?z pek olas? de?ildir. Ve de?erli deneyimler kazanma ?ans?n?z olacak.

Yazma Plan?na Devam Et

?? aramaya ba?lamadan ?nce bir ?zge?mi? olu?turun. Dedikleri gibi kalemle yaz?lan baltayla kesilemez. ?zge?mi?inizin ?n?n?zde olmas?, i?verenin bu a??k pozisyon i?in uygun bir aday olup olmad???n?za karar vermesini kolayla?t?racakt?r. Ayr?ca ?zge?mi?ler ayn? anda birden fazla yere e-postayla g?nderilebilir.

?yi yaz?lm?? bir ?zge?mi? a?a??daki b?l?mleri i?ermelidir:

• ?leti?im detaylar?
• Ki?isel bilgiler - do?um tarihi ve do?um yeri yeterlidir
• Elbette, varsa di?er kurulu?larda i? deneyimi.
• Temel e?itim
• Ek bilgiler - bu b?l?mde ek becerilerinizi belirtebilirsiniz; ?rne?in, bir bilgisayar program?nda ?al??ma yetene?iniz veya size gelir getiren bir hobi hakk?nda konu?abilirsiniz.

?zge?mi? yazma s?recinde zorluklarla kar??la??rsan?z, ?zge?mi? yazmak i?in ?zel bir bilgisayar program? kullan?n; bu, ?zge?mi?e hangi bilgilerin dahil edilmesinin en iyi oldu?unu anlaman?za yard?mc? olacakt?r.

?zge?mi?inizi e-postayla g?nderirseniz, i?verene kendiniz ve neden bu i?i almak istedi?iniz hakk?nda birka? kelime yazmay? unutmay?n.

Bu pozisyona az ?ok uygunsan?z mutlaka sizinle ileti?ime ge?ilecek ve g?r??meye davet edileceksiniz.

Kendinizden biraz emin de?ilseniz veya r?portaj yapmaktan korkuyorsan?z makalemizdeki tavsiyeler size yard?mc? olacakt?r.

??e al?m ajanslar?ndan ka??n?n

??e al?m ajanslar? arac?l???yla makul bir maa?la iyi bir i? bulabilece?inizi d???nmeyin. Size ?e?itli a??k pozisyonlar teklif edecekler, adresler verecekler, ancak size de?erli bir ?ey teklif etmeyecekler, yaln?zca zaman ve para harcayacaks?n?z.

Ve ?zellikle kibirli i?e al?m ajanslar? her t?rl? numaraya ba?vuruyor. Burada, ?rne?in: "Size ?cretsiz olarak bo? pozisyonlar sa?layaca??z ve emekli maa??n?z?n finanse edilen k?sm?n? devlet d??? belirli bir emeklilik fonuna aktarman?z yeterli."

??e al?m ajanslar?nda da iyi bo? pozisyonlar var, ancak baz? nedenlerden dolay? istihdam y?neticileri onlara g?zbebe?i gibi de?er veriyor ve onlardan ayr?lmaktan korkuyor. Bu anla??labilir bir durum, herkesin k?z karde?leri, erkek karde?leri, arkada?lar?, kom?ular? vb. vard?r.

?? de?i?imi yoluyla, bas?l? materyaller arac?l???yla, ?nternet arac?l???yla i? aray?n. Yaln?zca do?rudan i?verenlerle ileti?im kurun. ??e al?m ajanslar? yok. Hangi alanda ?al??mak istedi?inizi a??k?a belirtin.

?rne?in, ger?ekten bankac?l?k sekt?r?nde ?al??mak istiyorsan?z, o zaman bankalar? "i?lemeniz" gerekir. Art?k bankalar?n ve bir?ok b?y?k ?irketin resmi web sitelerinde yeni bo? pozisyonlar yay?nlan?yor. F?rsat? ka??rmay?n ve ?zge?mi?inizi g?nderin.

??veren hakk?nda bilgi toplay?n

M?lakata gitmeden ?nce bu firma hakk?nda bilgi edinin, daha ?nce neler yapt???n?, ?imdi ne yapt???n?, hangi programlara sahip oldu?unu okuyun.

Bilgili olun ve i?vereni etkileyecektir.

Bir i?verenle g?r??me s?ras?nda nas?l davran?lmal?d?r?

??vereninizle ileti?im kurarken m?tevaz? ama kendinize g?venin. Sorulan sorulara net bir ?ekilde cevap verin. Baz? y?neticiler al???lmad?k g?r??me y?ntemleri kullan?yor.

??vereninizin tuhaf sorular sordu?unu veya y?ksek sesle konu?tu?unu hissediyorsan?z, kendinizi kontrol edin. Bu durumdan kurtulmaya ?al???n. Stresle ba?a ??kma yetene?iniz g?r??meyi yapan ki?i taraf?ndan olduk?a takdir edilecektir.

Kendinize inan?n, gelece?e cesurca bak?n, kesinlikle ba?aracaks?n?z.

27 A?u 2013 K???kToxa

T?nayd?n arkada?lar!

Elena Nikitina temas halinde ve bug?n her zevke g?re nas?l i? bulaca??m?zdan - hayaller ve ger?eklik, temel ve ek, okul ?ocuklar? ve emekliler - bahsedece?iz.

Hi? deneyiminiz yoksa, o zaman as?l ?eye sahipsiniz - da?lar? hareket ettirmeye yard?mc? olan gen?lik, g?? ve co?ku. Kendinize inan?n ve a?a??y? okuyun.

Okul ?ocu?u

Rusya Federasyonu mevzuat?na g?re vatanda?lar 14 ya??ndan itibaren ?al??abilirler. Do?ru, ebeveynlerin ve vesayet yetkililerinin r?zas?yla ve okuldan bo? zamanlar?nda g?nde en fazla 2 saat. Ancak bu makul k?s?tlamalar dahilinde bile se?im yapma imkan? vard?r.

?? bulman?n en kolay yolu yerel istihdam hizmetidir: kural olarak, yaz tatillerindeki kazan?larla ilgili bilgiler baharda burada yay?nlan?r. ?o?u zaman bu, kentsel veya di?er alanlar?n iyile?tirilmesine y?nelik ?al??malard?r. Yat?l? okulda ??retmen olarak ?al??t???mda ?ocuklar?m kendi okullar?n? temizlediler, duvarlar? g?venli su bazl? boyayla boyad?lar ve bunun kar??l???nda para ve ?al??ma kitab?na ilk giri?leri ald?lar.

Ayr?ca gazetelerde ve internette bo? pozisyonlar arayabilirsiniz. En pop?ler olanlar? ?unlard?r:

• organizat?r,
• reklam ??kartmas?,
• gazete da??t?m eleman?,
• ekstra akt?r (b?y?k ?ehirlerle alakal?).

Nizhny Novgorod'da tan?d???m gen?ler bir al??veri? merkezinin bilgi panosunda yar? zamanl? i? buldular. Adamlar, g?nde 2 saat gibi kesin olarak belirlenmi? bir saatte bro??r da??tt?lar ve aldatmadan ?deme yapt?lar.

En ?nemli ?ey i?verenin d?r?stl???n? bilmektir. D?r?st bir kurulu? i? s?zle?mesi yapar. Bu sa?lanmad?ysa tan?d?klar?n?za ve arkada?lar?n?za sorun: belki i?lerinden biri ?irketle zaten i?birli?i yapm??t?r ve buna kefil olabilir.

K???k bir kasabada i? bulmak ?ok daha zordur ve bu t?r bo? pozisyonlar mevcut de?ildir. Ancak a?a??daki se?enekler m?mk?nd?r:

• Bir ?ocuk kamp?nda yaz i?i aray?n. Bazen idare re?it olmayanlar aras?ndan bir temizlik?i veya mutfak asistan? tutmaya haz?rd?r;
• uzaktan i? bul. Bunun hakk?nda zaten yazd?k.

16 ya??ndan itibaren g?nl?k ?al??ma saatleri okul g?nlerinde 4 saate, tatil g?nlerinde ise 7 saate ??kmaktad?r. Bu nedenle i?verenler gen?leri ?al??an olarak i?e almaya daha istekli.

?ok ?al??mak isteyenler McDonald's gibi fast food zincirlerine ba?vurabilirler. Bo? kontenjanlarla ilgili bilgiler do?rudan kafede bulunur; ba?vuru formu orada veya web sitesinde doldurulabilir.

??renci

Bu paragraf? okuyorsan?z zaten i? aramay? d???n?yorsunuz demektir. Ve do?ru yapt?lar! Mezun oldu?unuzda ne kadar ?ok deneyime sahip olursan?z, bir i?verenin g?z?nde o kadar ilgi ?ekici olursunuz. Gelin ayn? fikirde olal?m: Bu ?irkette kariyer yapmay? planlam?yorsan?z, en iyi ihtimalle ilk y?l McDonald's'ta vardiyalar? b?rakaca??z.

Gelece?in iktisat??lar?n?n ve filologlar?n?n yazlar? tren m?rettebat?nda ve k???n tiyatro sahnelerini temizleyerek ge?irdikleri zamanlar (bu, benim ve ??renci arkada?lar?m?n 2000'li y?llar?n ba??ndaki deneyimlerinin bir tan?m?d?r) art?k geride kald?. G?n?m?zde demiryollar?nda ve di?er d???k vas?fl? i?lerde ?al??an ??renci say?s? giderek azal?yor: gen?ler gen? ya?tan itibaren kariyer yapmay? tercih ediyor.

Bu nedenle hedeflerimizi, ?nceliklerimizi belirliyoruz ve i? piyasas?n?n ?a?r?s?na uyuyoruz. Bu, gelece?e m?mk?n oldu?unca uyumlu, ancak bug?ne zarar vermeyecek bir i? arad???m?z anlam?na geliyor. Gerekli nitelikleri ve bunlar? ?al??malarla birle?tirme yetene?ini geli?tirmeye odaklan?yoruz. ?neriler a?a??daki gibidir:

1. M??terilerle ileti?im kurma, ?at??ma durumlar?n? ??zme veya sat?? konusunda becerilere ihtiyac?n?z varsa ?u pozisyonlar? d???nebilirsiniz: organizat?r, garson, ?a?r? merkezi operat?r?, y?netici. Genellikle uygun ?al??ma saatlerini se?ebilirsiniz ve baz? kurulu?lar kariyer geli?tirme f?rsatlar? sunar.
2. Animasyon, g?revler ve oyun alanlar? alan?nda ?ocuklarla ?al??ma deneyimi, oyunculuk ve organizasyon becerileri geli?tirilmektedir. ?al??ma genellikle ak?amlar? veya hafta sonlar? yap?lmaktad?r. Yaz aylar?nda deniz de dahil olmak ?zere kamp dan??man? olarak gidin. ??retmen olmay? hayal ediyor musun? Kendi okulunuza gidin; e?er size yar? zamanl? bir i? vermezlerse, ?cretsiz ders vermenize pekala izin verebilirler.
3. ?dari ?al??malar sendika komitesinde, departmanda veya kabul komitesinde ba?layabilir. Her zaman derslere kat?lmak i?in d?zenlemeler yap?n. Maa? piyasadan daha d???k olacak, ancak t?m ?niversite etkinliklerinden haberdar olacak ve iyi tavsiyeler alacaks?n?z.
4. Gelecek vaat eden bir ?irkette ?al??may? hayal ediyorsan?z stajla ba?lay?n. Etrafta dola??p adayl???n?z? kendiniz ?nermek i?in tembel olmay?n. Y?netim aktif ve bilin?li ??rencileri fark eder ve onlar? personele ?eker.
5. Yaz??ma ??rencilerinin TC arac?l???yla i? bulmalar? m?mk?nd?r; ayr?ca oturumlar?n ?cretini de ?deyeceklerdir. Bir i?e karar verene kadar i? bulma kurumuna gidin: size birka? g?venilir a??k pozisyon sunacaklar ve onlara uygun de?ilseniz sizi kaydettirecekler.

Mezun olmak

Bir e?itim diplomas? ald?n?z m?, ancak uzmanl?k alan?n?zdaki bo? pozisyonlar i?in gereklilikler her yerde i? deneyimini mi g?steriyor? ?z?lmeyin, durum umutsuz de?il. Deneyimli ?K uzmanlar? ?unlar? tavsiye ediyor:

1. ?o?u zaman bir i? tan?m?nda baz? ??eler olduk?a arzu edilir. Bu y?zden ?zge?mi?inizi g?ndermekten ?ekinmeyin. Hi?bir deneyiminiz olmad???n? d?r?st?e belirtin, ancak benzer bir konuda uygulama veya stajdan bahsetti?inizden emin olun. ?? niteliklerinizi tan?mlay?n - belki de sizin lehinize bir se?im yapman?za yard?mc? olurlar.
2. Olas? t?m kariyer se?eneklerini kendiniz i?in netle?tirin. Hangi pozisyonda ?al??maya haz?rs?n?z ve hangisi size kesinlikle uygun olmayacak? Arkada?lar?n?zla g?r??mek i?in tembel olmay?n - belki de size ?ekici gelen ?ey asl?nda i?eriden pek ?ekici de?ildir ve sizi korkutan ?ey o kadar da korkutucu de?ildir.
3. ?stenilenin bir ad?m alt?nda pozisyon alma f?rsat? varsa bu se?ene?i tercih etmekten korkmay?n. Ayn? zamanda, i?letmedeki kariyer geli?imi beklentilerini netle?tirin.
4. ?lginizi ?eken alanlardaki stajlar? ara?t?r?n. Genellikle bununla ilgili duyurular internette tematik kaynaklarda yay?nlan?r (makalenin sonunda faydal? bir liste bulacaks?n?z), ancak ?irketin web sitelerine de bakabilirsiniz.
5. M?lakat s?ras?nda ??renmeye istekli oldu?unuzu ve yeteneklerinize olan g?veninizi g?sterin. Patronum ciddi bir kad?na i? vermeyi reddetti ??nk? konu?ma s?ras?nda s?rekli ?unu tekrarl?yordu: "Nedense bu kadar sorumlu bir pozisyonda ?al??maktan korkuyorum!"
6. Sonbahara kadar gecikmeden, diploman?z? ald?ktan hemen sonra i? aramaya ba?lamak daha iyidir. Aksi halde siz denizde dinlenirken yerinizi daha ?evik s?n?f arkada?lar?n?z alacakt?r.

Acilen i?e ihtiya? duyuluyorsa

Bazen h?zl? para kazanman?z gerekir. Basit ve k?sa s?reli yar? zamanl? ?al??ma se?enekleri:

• kurye (baz? ?irketler “askere al?nanlar?” dikkate al?r);
• d?? kaynak ?irketi (herkesi kabul ediyorlar, birka? vardiyadan sonra para ?d?yorlar, aralar?ndan se?im yapma program?);
• fig?ran akt?r (seyircideki seyirci);
• Vardiyal? ?al??ma (doland?r?c?l??a kar?? dikkatli olun).

Hamile i?in

Bu durumdaki bir kad?n?n i? bulmas? kolay de?il. ?? bulmak biraz zaman al?yor, ayn? zamanda karn?m da b?y?yor, t?kenmek ?zere. Sa?l???n?z g?r??melere kat?lman?za izin veriyorsa iyi olur. Aksi takdirde, kamuflaj gard?robunuzu dikkatlice d???nerek daha uygun bir an? beklemeniz gerekecektir.

?imdi as?l ama? bir bu?uk ya??na kadar bir ?ocu?a bak?m sa?layacak bir organizasyon bulmak. Sizi resmi olarak i?e almaya haz?rlarsa, bu bir h?k?met ya da ticari bir yap? olabilir.

Elbette i?e girdikten sonra patrona bilgi vermek daha iyidir. Senin ad?na mutlu olmas? pek m?mk?n de?il ama aile, y?neticinin g?r???nden daha ?nemlidir.

Hamileli?inizi ??renir ??renmez hemen kendinize sab?ka kayd? bulunmad???na dair bir sertifika sipari? edin. Muhtemelen iyi bir i? bulamayacaks?n?z ve anaokulu veya benzeri bir kurumda dad? olarak ?al??mak zorunda kalacaks?n?z. Bu belge orada i?inize yarayacakt?r.

Ne yaz?k ki, bu pozisyondaki bir kad?n?n kendi ?zg?r iradesiyle istifaya zorland??? durumlar s?kl?kla ya?an?yor. Bu nedenle yukar?dan gelen bask?lara direnecek g?c?n?z oldu?undan emin de?ilseniz ?irketinizi dikkatli se?in. Daha az kazan?l? ama daha g?venilir bir i? se?meye de?er olabilir. Tavsiye i?in istihdam servisinize ba?vurun.

Gece vardiyalar? ve di?er zararl? fakt?rler art?k istenmeyen bir durumdur. Ancak a??r? durumlarda bunu kabul etmeniz gerekecek: Belki daha sonra ekiple bir program ?zerinde anla?maya varabilirsiniz.

“Ne pahas?na olursa olsun bir i? istiyorum” ?eklindeki sars?c? d???ncenin sizi ele vermemesi gerekti?ini unutmay?n. Ki?isel ve ticari niteliklerinizle i?verenin ilgisini ?ekmeye ?al???n. Bu, daha sonra do?um iznine daha kolay ??kman?za yard?mc? olacakt?r.

Do?um izninden sonra bir kad?n i?in

?o?u zaman, do?um izninden ayr?ld?ktan sonra bir kad?n i?ini de?i?tirmek zorunda kal?r. ?? bulmak onun i?in ?ocu?u olmayan bir k?za g?re ?ok daha zor. Her ne kadar bunun tersi de g?zleniyorsa da: i?verenler genellikle ?ocuk do?urma ?a??ndaki adaylardan, ?zellikle de evli olanlardan korkuyor. Bir yere ba?lan?r ba?lanmaz hemen do?um iznine ??kacaklar?na inan?l?yor.

Annemin istikrara ihtiyac? var, b?rakmaya niyeti yok ve bu onun avantaj?. Ve i?veren s?k s?k hastal?k izni almaktan korksa da istihdam m?mk?nd?r.

?zge?mi? yazarken en ?nemli ?ey ?ocu?a bakacak birinin oldu?unu belirtmektir. ??e yak?n ya??yorsan?z bu konuda bilgi vermeyi unutmay?n - bu i?veren i?in ?nemli bir art?.

Ve elbette, do?um iznindeyken m?mk?nse mesleki becerilerinizi geli?tirmeye devam edin (veya ?nceki faaliyetlerinize d?nemezseniz yenilerini edinin). Kurslardan ve e?itimlerden elde edilen kan?tlar, mesleki yeterlili?inizin ve geli?me arzunuzun en iyi kan?t?d?r.

Polina, k???k k?z? varken her t?rl? i?te ?al??t?! Ve mini markette s?k? bir program? olan bir sat?c? (k?z b?y?kannesinin yan?ndayd?) ve bebe?i sosyalle?tirme zaman? geldi?inde anaokulunda bir dad?. Ancak Polina'n?n ruhu her zaman yarat?c?l?k istiyordu. Bir g?n Rusya'n?n ?ok ?tesinde bilinen Ariel Noel a?ac? s?sleme fabrikas?na gitti, bir test g?revini tamamlad? ve sanat?? olarak i?e girdi. Esnek program, ?ocu?u anaokuluna b?rak?p almak i?in zamana sahip olmay? m?mk?n k?ld?.

Emekliler i?in ?al???n

Modern Rus ger?eklerinde, nadiren kimsenin y?ld?n?m?nde i?yerini terk etme l?ks? yoktur. ?nsanlar ?o?unlukla ?al??maya devam etme ihtiyac?ndan etkilenir, ancak ba?ka nedenler de vard?r:

• topluma faydal? kalma arzusu;
• sevdi?iniz ?eyi yapma ihtiyac? (bir?ok ??retmen mezun olmadan hak etti?i bir tatile ??kmaz);
• yaln?zl?k, evde can s?k?nt?s?.

Arkada?lar?m?n tecr?belerine g?re emekliler, emeklilik ?ncesi ya?taki insanlara g?re ?ok daha isteyerek i?e al?n?yor. Daha ya?l? adaylar, kariyer geli?iminin olmad???, y?ksek ?cretlerin, s?k i? seyahatlerinin veya yeni teknolojilerin olmad??? i?letmelerde i?e al?n?r. ?statistiklere g?re, Rusya'daki her d?rt ?irketten biri emekliyi i?e almaya haz?r.

?o?u durumda bunlar pedagoji, bar?nma ve toplumsal hizmetler, g?venlik ?rg?tleri, k?lt?r ve sanatt?r (il tiyatrolar?ndaki gard?rop g?revlileri ve kasiyerler).

Bu ya? kategorisinin g??l? y?nleri ?unlard?r:

• eski okul - sorumluluk, ?al??kanl?k;
• i?yerinde kalma arzusu;
• zengin ya?am deneyimi.

Emekliler, yarat?c? mesleklerde (??retmen, ?evre ??retmeni, tur rehberi), ?nemli deneyimleriyle ilgili alanlarda (?i?ek, tohum, el sanatlar? sat???) kendilerini ba?ar?yla ger?ekle?tirirler. Evde ?al??may? veya uzaktan ?al??may?, ?nternet ?zerinden sipari? aramay? ve serbest ?al??may? ?nerebilirsiniz.

Sab?ka kayd? olan vatanda?lar?n istihdam?

Sab?ka kayd? olan vatanda?lar?n giri?ine izin verilmeyen sekt?rler var. Bunlar mahkeme ve savc?l?k, askerlik, pedagoji, bankac?l?k ve di?erleri. Burada ba?vuru sahibinden polis izin belgesi istenmektedir. Ancak di?er kurulu?lar?n "ge?mi?i olan" bir ki?iyi kabul etme konusunda aceleleri yok.

Baz? i?verenlerin ??i?leri Bakanl??? veri taban?na eri?imi olmas? durumu daha da karma??k hale getiriyor. Ba?vuru formunda aksi ifade edilse bile daha ?nce h?k?m giymi? bir aday? tespit etmek onlar i?in zor de?il. Yasaya g?re, b?yle bir anket vatanda?lara kar?? ayr?mc?l?k yapt???ndan, bir ?al??an? yanl?? veriler nedeniyle i?ten ??karmak yasa d???d?r. Ancak pratikte her ?ey farkl? oluyor. B?t?n bunlar insan?n ?zg?r ?al??ma hakk?n? ?nemli ?l??de s?n?rl?yor.

Bu durumda uzmanlar ?unlar? tavsiye ediyor:

1. Cezaevinden tahliye edilen ki?ilerin yasal ve bilgilendirici destek i?in adaptasyonu i?in yerel istihdam merkeziniz veya sosyal merkezinizle ileti?ime ge?in.
2. Sab?ka kayd?n?z? silmeye ?al???n. Bu hak kanunla d?zenlenmi?tir. Bir polis belgesi ve ikamet yerinden bir referans gerekli olacakt?r.
3. Arkada?lar?n?z?n yard?m?yla mevcut herhangi bir geliri aray?n.
4. Bireysel bir giri?imci a??n (taksi yapmak, fotokopi ?ekmek).
5. Veya uzaktan ?al??may? d???n?n.

?kinci bir i? i?in

Yar? zamanl? bir i?e ihtiya? varsa veya bo? zaman?n?z? faydal? bir ?ekilde de?erlendirmek istiyorsan?z ikinci bir i? i?inize yarayabilir.

Her zamanki i?yerinizdeki yar? zamanl? ?al??mayla kar??la?t?r?ld???nda, bunun bir?ok avantaj? da vard?r:

• yeni bir aktivitenin taze enerjisi;
• ek tan?d?klar;
• i? ve hobileri birle?tirme f?rsat? (bir hobi grubu y?netmek).

?kinci bir i? ararken en ?nemli ?ey, onu sadece birinciyle de?il ayn? zamanda bo? zamanla da birle?tirmektir, aksi takdirde hi?bir g?? kalmayacakt?r. Ancak uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ya?ayacak vaktin olmamas? bir ger?eklikten ?ok bir korkudur. Herhangi bir ek i? y?k? ortaya ??kt??? anda, organize bir ki?i zaman? yeniden da??t?r, ya?am?n temposunu ve ritmini de?i?tirir ve en ?nemlisi feda edilebilecek binlerce aktivite bulur. ?rne?in televizyon izlemek ve uzun telefon konu?malar?.

Yak?n ge?mi?te, Martha bir yerde 1/3'l?k program? ba?ka bir yerde 2/2'lik programla birle?tirmi?ti. Ayn? zamanda (her zaman olmasa da) yogaya gitmeyi, ?ngilizce dersi almay?, bo? zamanlar?nda ?talyanca ile u?ra?may?, ayda bir kez s?navlarda (entelekt?el tak?m oyunlar?) yar? zamanl? ?al??may? ve hatta ara s?ra ?al??may? ba?ard?. denize gidip t?m patronlar?ndan bir kerede izin istiyor.

?yi bir gelirle

?o?u insan y?ksek maa?l? i?lerle ilgileniyor. Ancak n?fusun ?nemli bir k?sm? tamamen bu y?ne gitmiyor. ?e?itli nedenlerden dolay? uzla?may? kabul etmek zorunda kal?yoruz.

Hala iyi bir i?i nas?l buluyorsunuz?

1. ?ncelikle kendinize bu hedefi belirleyin. ?stedi?iniz gelir seviyesini belirleyin ve ??tay? d???rmeyin.
2. Hedefinize kesinlikle ula?aca??n?za karar verin.
3. L?tfen bunun zaman alaca??n? unutmay?n. C?zdan?n?za ve sinirlerinize fazla zarar vermeden ne kadar beklemeye haz?r oldu?unuzu hesaplay?n.
4. Hangi uzmanl???n size gerekli maa?? sa?layabilece?ini d???n?n. Neyi isterdiniz, yapard?n?z ve kesinlikle yapmazd?n?z?
5. Y?ksek bir maa? i?in ne yapmaya haz?rs?n?z? Yollarda daha fazla vakit ge?irebilecek, i? seyahatlerinde daha s?k seyahat edebilecek, hatta ikamet yerinizi de?i?tirebilecek misiniz? Ahlaki y?nleri de de?erlendirmek faydal?d?r: Baz? i? sorumluluklar? karakterinize ve ya?am ilkelerinize ayk?r? olabilir.

Y?ksek maa?l? i?ler farkl? ?ekillerde gelir. Bu, Kuzey'de s?k? bir ?al??ma ya da ba?kentte ofis e?lencesi olabilir. Hedefiniz yaln?zca b?y?k para de?il, ayn? zamanda y?ksek sosyal stat?y? de i?eriyorsa ipu?lar? ?u ?ekildedir:

1. De?erli bir aday? makul bir maa? beklemektedir. ?zg?veniniz sadece ?zge?mi?inizin sat?rlar? aras?nda de?il, g?r?n???n?z boyunca da kendini g?stermelidir. Bu y?zden kendin ?zerinde ?al??. Benlik sayg?n?z?, niteliklerinizi, deneyiminizi ve i? becerilerinizi geli?tirin.
2. ?ekici bir ?zge?mi? olu?turun. Bir profesyonelin yard?m?n? almak i?in tembel olmay?n ve bu konuda eksik kalmay?n. Ve e?er bir y?neticinin ki?isel asistan? olmak istiyorsan?z, sizin i?in zaten haz?rlad?k.
3. ?ekici ?irketlere bir anket g?nderin. Her birinin kullan??l?l???n? g?stermeye ?al???n.
4. Ayn? zamanda, web sitelerinden, tercihen en ilgin? olanlardan a??k pozisyonlara ba?vurun.
5. Ayn? zamanda becerilerinizi geli?tirin. ?yi bir i? bulaca??n?za kesin olarak g?veniyor musunuz? Bu da demek oluyor ki kurslara kat?lmak bo?una olmayacak. Belki orada bir yer bulursun.

Hayalinizdeki i?i nas?l bulabilirsiniz?

Bin kelime yerine kendinizi tek bir hikayeyle s?n?rlayabilirsiniz.

Marya, gen?li?inden beri sadece bir mesle?in hayalini kurmuyordu - t?m insanlar? mutlu etmek istiyordu. Her i?te usta olan Marya ?rg? ?r?yor, resim yap?yor ve oyuncak bebek yap?yor. Ufa'da bir ihtiya? sahibi kad?n okulu “Bereginya” kurdu. ?rg?tsel ?al??malarda e?itim ve deneyim yard?mc? oldu. Bu, uygulaman?n ilk a?amas?yd?.

2015 y?l?nda okulun ortaklar?ndan biri kat?l?mc?lar? Tay yoga masaj? dersine davet etti - o zamandan beri Marya'n?n bu t?r faaliyetlere olan ilgisi giderek art?yor. Ona g?re bu ?ekilde ?ok daha fazla insan? mutlu edebilirsiniz.

Rusya'n?n en iyi ustalar?n?n deneyimini benimseyen k?z, arkada?lar? ?zerinde pratik yapmaya ba?lad?. Zamanla amat?r faaliyetler gelire d?n??t?. M??terileri a??zdan a?za buluyor ve VKontakte'deki mevcut halka a??k sayfaya ra?men, bu arac?n hizmetlerini tan?tmak i?in en etkili ara? oldu?unu d???n?yor. K?z e?itime ve kendi kendine e?itime ?ok ?nem veriyor. Marya, memleketinden ayr?lmadan Tayland sertifikas? ald? ve ?imdi Tayland'da staj yapmay? hayal ediyor.

Art?k Marya sadece bir mas?z de?il, ayn? zamanda gezici bir Tay yoga masaj salonunun yarat?c?s?. Benzer felsefeye sahip di?er ?? k?z onun liderli?inde ?al???yor. ?? ?ehri mutlu ediyorlar: Ufa, ?elyabinsk ve Yekaterinburg.

Marya, olumlu duygular ve masaj yoluyla psikoterap?tik uygulamalar? anlama f?rsat? nedeniyle i?ine de?er veriyor (masaj ve psikoloji onun i?in birbirine ba?l?).

Kendinizi bir i? bulmaya nas?l zorlayabilirsiniz?

Di?er t?m noktalar?n kendisine g?re olmad???na inananlara ithaf edilmi?tir.

Genellikle ?al??ma konusundaki isteksizlik, kendinden ??phe duyma (bir g?r??mede reddedilme korkusu dahil), ?nceki faaliyetlerde hayal k?r?kl??? veya temel tembellik ile ili?kilidir.

Hareketsizlik durumunu seviyorsan?z, kendinizi onu de?i?tirmeye zorlaman?z pek m?mk?n de?ildir. Serbest ?al??ma gibi ?ok fazla zaman almayan bir ?ey bulmad???n?z s?rece. C?zdan?n?z?n kal?nl??? rahatlaman?za izin vermiyorsa, kesinlikle i? arayaca??n?z anlam?na gelir - bu an meselesidir.

Motivasyonu do?ru ?ekilde nas?l art?raca??n?z a?a??da a??klanm??t?r:

1. Yeniden ba?lat?n (konfor alan?n?zdan ??k?n: y?r?y??e ??k?n, ailenizi ziyaret edin vb.)
2. Bir sonraki maa? ?ekinizle ger?ekle?ecek dileklerinizin bir listesini yap?n.
3. Reddedilmekten korkmay? b?rak?n. Bir yerden almad?larsa ba?ka bir yerde bekliyorlar. Ne pahas?na olursa olsun ?al??maya ihtiyac?n?z varsa arzu ??tas?n? d???rebilirsiniz.
4. Olas? ve imkans?z t?m se?enekleri g?z ?n?nde bulundurun. Kim bilir ?n?n?zde hangi ufuklar a??lacakt?r? ?zg?r insanlar i?in iyi bir fikir ba?ka bir b?lgede mevsimlik ?al??makt?r: adrenalin seviyesi y?kselir ve ya?am temposu artar.
5. Yeni bir zanaat ??renin. Asla incitme.
6. Arkada?lar?n?zdan yard?m isteyin. ?al??mak i?in belirli bir yer tavsiye etmeyen herkes, sizi kim olarak g?rd???n? size s?yleyebilecektir. Bazen kehanet niteli?inde do?rudur.

Yeni f?rsatlara a??k olan herkese iyi ?anslar!

?? bulmak i?in ilgin? kaynaklar

?zellikle yeni ?eylere a??lmak isteyenler i?in beklenmedik bir i? bulma konusunda ipu?lar? payla??yorum:

• staj ?ss?,
• ??renciler i?in bo? kontenjanlar ve stajlar,