?o?u zaman, bir ki?iyi i?e al?rken, i?verenler bir ki?iyi test etmek i?in deneme s?resini kullan?r. Bir ?al??an ideal g?r?nse bile, gelecekteki i?ler i?in yeteneklerinin de?erlendirilmesi hala gereklidir. ??te tam da bu nedenle ?al??ana deneme s?resi verme f?rsat? verilmektedir. Kendilerine tan?nan bu hakk?n uygulamada daha ayr?nt?l? olarak ele al?nmas? gereken bir?ok n?ans? vard?r.

“Deneme s?resi” nedir? Neden kurulu?

Deneme s?resi??verenin, bir ki?inin belirli bir faaliyet i?in uygun olup olmad???na karar vermesi gereken belirli bir s?reyi ifade eder. Y?netmeli?i Sanatta yer almaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70 - 71'i.

Yeni bir ?al??an? i?e almak sadece uzun de?il, ayn? zamanda ?zenli bir s?re?tir. ?o?u zaman, g?r??meleri ve ?zel testleri i?erebilecek birka? a?amadan olu?ur. Ancak bu kadar dikkatli bir se?im bile beceriksiz bir ?al??an? i?e alma olas?l???n? d??lamaz. Bu g?zetimden ka??nmak i?in, i?verene potansiyel bir ?al??anla ilgili olarak test isteme hakk? verilmi?tir. Bu s?re zarf?nda ba?vuru sahibinin mevcut gerekliliklere uygunlu?unu tespit etmek, ?al??mas?n? de?erlendirmek, nitelik d?zeyini ve ger?ekle?tirilen faaliyetlere kar?? tutumunu belirlemek m?mk?nd?r. Yeterince yetkin de?ilse veya g?revlerini ihmalkar bir ?ekilde yerine getiriyorsa, b?yle bir “?al??an” reddedilebilir.

Ancak kendisi i?in olumsuz sonu?lardan ka??nmak i?in, i?veren deneme s?resini yetkin bir ?ekilde haz?rlayabilmeli ve resmile?tirebilmelidir.

Bir ?al??an? i?e al?rken veya i?ten ??kar?rken temel olanlar.

Do?um izninin ?denmesi hakk?nda: Ne zaman izne ayr?lacaklar?, ne kadar s?reyle ?deme alacaklar? ve yard?mlar?n miktar?.

Kimlere deneme s?resi verilebilir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda deneme s?resine iki madde ayr?lm??t?r: 70 ve 71. Bunlar, denetimli serbestli?in iste?e ba?l? bir ko?ul oldu?unu belirtmektedir. ??veren bunu ba?vuru sahibine empoze edemez. Yani, i? arayan ki?i son teslim tarihini tamamlamay? reddederse, kendisine ya deneme s?resi olmadan faaliyetine ba?lamas? teklif edilir ya da sadece ona veda edilir. Pratikte ikinci se?enek en yayg?n olan?d?r.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i, deneme s?resi belirlenmemi? vatanda?lar?n bir listesini olu?turur:

1. ?lgili pozisyonu doldurmak i?in bir yar??ma yoluyla se?ilen ki?iler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er kanunlarda belirlenen ?ekilde tutulmal?d?r);
2. Hamilelik d?nemindeki kad?nlar?n yan? s?ra 1,5 ya??n alt?nda ?ocu?u olan kad?nlar;
3. 18 ya??n? doldurmam?? vatanda?lar?m?z;
4. Devlet akreditasyonuna sahip e?itim programlar?nda orta mesleki veya y?ksek ??renim g?ren vatanda?lar. Bu vatanda?lar?n, uygun e?itimi ald?klar? g?nden itibaren bir y?l i?inde mesleklerinde ilk kez i?e al?nmalar? gerekir;
5. ?cretli faaliyetlerde bulunmak ?zere se?meli bir pozisyona se?ilen vatanda?lar;
6. ??verenler aras?nda anla?maya var?larak ba?ka bir i?verenden transfer edilmek suretiyle ?al??maya davet edilen vatanda?lar;
7. ?? s?zle?mesi iki ay s?reli olan vatanda?lar;
8. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, di?er federal yasalar veya toplu s?zle?me taraf?ndan ?ng?r?lm??se di?er vatanda?lar.

Hat?rlamak, testin yaln?zca ??E ALINDIKTAN SONRA olu?turulabilece?ini. Bu, halihaz?rda ?al??an bir ?al??an?n bo? bir pozisyona atanmas? durumunda (terfi, transfer vb. durumlarda) testin atanmayaca?? anlam?na gelir.

Buna g?re, di?er t?m vatanda? kategorileri deneme s?resi boyunca kabul edilebilir.

Deneme s?resinin olu?turulmas?: ne yap?lmas? gerekiyor?

Yani ba?vuru sahibi, kendisi i?in deneme s?resi kurulabilecek bir ki?i ise, bu ko?ul kendisiyle yap?lan i? s?zle?mesinde yer al?r. ?o?u i?veren kendilerini yaln?zca bu noktayla s?n?rland?r?yor. Ancak bu yap?l?rsa, testi ge?emeyen bir ?al??an? i?ten ??karmak neredeyse imkans?z olaca??ndan deneme s?resi yarars?z olacakt?r. Ancak bir ?al??an i?in deneme s?resi boyunca bir i?e b?yle bir kay?t, ?rne?in daha karl? bir i? bulmas? ve bir an ?nce ayr?lmak istemesi durumunda bu kayd? kullanabilmesi a??s?ndan da faydal? olacakt?r. Sonu?ta, deneme s?resi iki hafta de?il, sadece ?? g?n olacak (bkz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesi).

Hat?rlamak: Deneme s?resi yaln?zca i? s?zle?mesine girilmesiyle resmile?tirilmez.

??verenin hangi belgeleri haz?rlamas? gerekiyor?

Testin durumu ve s?resi i? emrinde belirtilmelidir.

UNUTMAYIN: Pozisyona ba?vuran ?o?u ki?i i?in m?mk?n olan maksimum deneme s?resi ?? ayd?r. ??verenin de bundan daha k?sa bir s?re belirleme hakk? vard?r. Ancak i? s?zle?mesi ve emrin kendisi iki ayl?k bir deneme s?resi ?ng?r?yorsa, ?al??an?n r?zas? olmadan bu s?renin ?? aya uzat?lmas? art?k m?mk?n olmayacakt?r. Bunun nedeni, deneme s?resi ?art?n?n, i? s?zle?mesinin ancak taraflar?n anla?mas? sonucu de?i?tirilebilecek temel ?artlar?n? ifade etmesidir.

Bir testin atanmas?n?n bir sonraki a?amas?, deneme s?resi i?in g?revlerin haz?rlanmas?n?n yan? s?ra, ba?vuru sahibinin testi ge?mi? say?lmas?na olanak sa?layacak ko?ullar?n geli?tirilmesidir. Bu t?r belgelerin ya ilan edilmesi ya da ?al??ana teslim edilmesi gerekmektedir. Bu bir imza ile yap?lmal?d?r. G?rev ve ko?ullar?n belirsizli?e ve ?znelli?e izin veremeyece?i unutulmamal?d?r. Kesin ve net bir ?ekilde form?le edilmeleri gerekir.

Deneme s?resinin tamam? boyunca i?veren, ?al??an?n bu g?revleri yerine getirmesini s?k? bir ?ekilde izlemelidir. K?t? veya zamans?z bir ?ekilde yerine getirilirse, bu ger?eklerin kaydedilmesi gerekir (?rne?in, raporlarda veya notlarda). Hangi g?revin verildi?ini ve tam olarak neyin yap?lmad???n? vb. a??k?a belirtmeye de?er. G?revin kendisini dahil etmek yanl?? olmaz.

?al??ana herhangi bir ek g?rev verilmi?se, bunun da yaz?l? olarak belirtilmesi gerekir. G?revin al?nd???na ve net oldu?una dair bir imza ile g?rev vermek daha iyidir.

Testin do?ru tasar?m? olduk?a karma??kt?r ve bir?ok n?ansa sahiptir. Her eylem yaz?l? olarak kaydedilmelidir. Bu, gelecekte ?al??an?n testi ge?emedi?ine dair kan?t elde edilmesini m?mk?n k?lacak, bu da onun kovulabilece?i anlam?na geliyor.

Deneme s?resinin s?resi ve uzat?lmas?

Daha ?nce de belirtti?imiz gibi deneme s?resi ?? aydan fazla olamaz. Ancak ?rg?t?n ba?kan? veya yard?mc?s?n?n yan? s?ra ba? muhasebeci ve yard?mc?s?, ?ube ba?kan? ve ?rg?t?n di?er ayr? yap?sal birimleri hakk?nda konu?ursak, duru?ma alt? aydan fazla s?remez (federal olmad?k?a) kanun aksini belirler).

Deneme s?resi i?in bir i? s?zle?mesinin iki ila alt? ayl?k bir s?re i?in d?zenlenmesi durumunda deneme s?resinin iki haftadan fazla olamayaca??na dikkat edilmelidir. Deneme s?resi, ?al??an?n ge?ici i? g?remezlik s?relerini ve i?yerinde fiilen bulunmad??? di?er d?nemleri kapsamaz. Duru?man?n s?resi taraflar?n mutabakat? ile belirlenir, ancak kanunla belirlenen s?reden daha uzun olamaz.

Uygulama g?z ?n?ne al?nd???nda, i?verenin genellikle i? s?zle?mesi haz?rlan?rken kararla?t?r?lan deneme s?resi boyunca deneme s?resini uzatt???n? belirtmekte fayda var. Bu do?rudan hukuka ayk?r?d?r. Bu, s?zle?mede yer alan deneme s?resi sona ermeden ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na karar verilmemesi durumunda, testi ge?mi? say?laca?? anlam?na gelir.

Kanunun baz? davalar i?in Sanatta belirlenen s?reye k?yasla daha uzun bir yarg?lama s?resi ?ng?rd???n? s?ylemekte fayda var. Rusya Federasyonu'nun 70 ?? Kanunu. Bir ?rnek memurlar olabilir (79-FZ say?l? “Kamu Hizmeti Hakk?nda” Federal Kanunun 27. Maddesi).

Deneme s?resini ge?memi? birinin i?ten ??kar?lmas?: veya an?n nas?l ka??r?lmamas?

Test sonucunda ?al??an?n uygun olmad??? ortaya ??karsa i?verenin onu i?ten ??karma hakk? vard?r.

Yasan?n, i?verene, ?al??an?n bu t?r bir i?ten ??karma hakk?nda yaz?l? olarak ve i?ten ??kar?lmadan en ge? ?? takvim g?n? ?nce bilgilendirilmesi zorunlulu?unu getirdi?ini belirtmekte fayda var. Bu h?k?m Sanatta yer almaktad?r. ?? Kanunu'nun 71'i.

S?nav?n son g?n?nde i?ten ??kar?lma i?lemi yap?lmal?d?r. Bunun nedeni, ?al??an?n testin bitiminden sonra faaliyetlerine devam etmesi halinde testi ge?mi? say?lmas?d?r. Buradan, deneme s?resini ge?me ger?e?inin ayr? bir belgede belgelenmesine gerek olmad??? sonucuna varabiliriz.

Bu, i?verenin son teslim tarihlerini takip etme konusunda iyi olmas? gerekti?i anlam?na gelir. Deneme s?resinden sonra i?ten ??kar?lma karar? verilmesi durumunda, bu durumun ?al??ana en ge? 4 i? g?n? ?nceden bildirilmesi gerekmektedir.

B?yle bir bildirim a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• Bir ?al??an?n s?navda ba?ar?s?z say?lmas?n?n nedenleri;
• Bunlar? onaylayan belgeler;
• ??ten ??kar?lma tarihi.

Bu belgenin imza kar??l???nda ?al??ana teslim edilmesi gerekmektedir. Ayr?ca teslimat tarihini de belirtmelidir. Sadece i?ten ??kar?lma nedenlerini listelemenin de?il, ayn? zamanda bunlar? onaylayan belgelere de ba?lant? vermenin daha iyi oldu?unu s?ylemeye de?er. Bunlar?n kopyalar?n? al?p bu bildirime eklemek en iyisidir. Daha sonra ?al??an, test s?resi boyunca tam olarak hangi ihlallerin i?lendi?ini anlayacakt?r.

?al??an bildirimi kabul etmek istemiyor mu? Burada a?a??dakileri yapmal?s?n?z. ??verenin bu konuda bir rapor haz?rlamas? gerekiyor. Taslak haz?rlama s?recinde kurulu?un ?al??anlar?ndan baz?lar?n?n haz?r bulunmas? gerekir. Tan?k olarak, ?al??ana bildirimde bulunuldu?unu imzalar?yla belgeleyecek ve ayn? zamanda bildirimi kabul etmeyi reddetti?ini de teyit edeceklerdir. Bildirimin bir kopyas? ?al??an?n evine taahh?tl? posta yoluyla g?nderilmelidir (bu, makbuz makbuzunun varl???ndan kaynaklanmaktad?r). Bu durumda son teslim tarihlerine de uyulmal?d?r. B?yle bir mektubun deneme s?resinin bitiminden en ge? ?? g?n ?nce postaneye g?nderilmesi gerekir. Bu t?r bir transferin tarihi, makbuzun ?zerindeki posta damgas?na g?re belirlenir.

Deneme s?resini tamamlamam?? biri olarak i?ten ??kar?lma ?zerine, T-8 (bir ?al??an i?in) ve T-8a (birka? ?al??an i?in) formunda bir emir verilir. ??ten ??kar?lma g?n?nde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ilgili normuna at?fta bulunularak ?al??ma kitab?na giri? yap?l?r. ?al??ma kitab? ?al??ana iade edilir.

S?nav ba?ar?l? olursa...

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, deneme s?resinin sona ermesi ve ?al??an?n hala i? faaliyetlerine devam etmesi durumunda testi ge?mi? say?laca??n? belirtmektedir. Bu h?k?mden, testin ge?ilmesi durumunda i?verenin ?al??ana bu konuda bildirimde bulunamayaca?? anla??lmaktad?r. Ancak pratikte ?al??ana haber vermek daha do?ru olacakt?r. B?yle bir bildirim, ??phesiz ?al??an?n faaliyetlerini daha ba?ar?l? bir ?ekilde yerine getirmesini sa?layacakt?r. Ve i?veren i?in bu, i?in hangi y?nlerine daha fazla dikkat edilmesi gerekti?ini zarars?z bir ?ekilde belirtmek i?in iyi bir f?rsatt?r.

Deneme s?resi boyunca ?deme: nas?l ?deme yap?l?r?

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i, deneme s?resi boyunca ?al??an?n t?m i? mevzuat? h?k?mlerine ve di?er kanunlara tabi oldu?unu s?yl?yor. Bu i?veren i?in ne anlama geliyor? Bu, belirlenenden daha d???k ?cretlerin belirlenmesini kapsamaz. Personel tablosu, mevcut her pozisyon i?in t?m oranlar? g?sterir. Deneme s?resine ili?kin maa? ise belirtilen maa?tan az olamaz. Bunun k???msenmesi hukuka ayk?r?d?r.

Ancak ?cretlerin d???r?lmesini sa?laman?n yollar? var. Buna bir ?rnek, deneme s?resinin bitiminden sonra maa??n endekslenmesi veya bir ?al??an?n personel tablosundaki ba?ka bir pozisyona transfer edilmesi olabilir.

Deneme s?resindeki cezalar

Daha ?nce de belirtildi?i gibi, deneme s?resi boyunca ?al??an, i? mevzuat?n?n t?m h?k?mlerine e?it olarak tabidir. Yani bu s?re i?inde b?yle bir ?al??ana herhangi bir disiplin su?u nedeniyle disiplin cezas? uygulanmas?n?n m?mk?n oldu?u anlam?na gelir. Maddeye uygun olarak tahsilat yap?lmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 246-248'i ve tam mali sorumlulu?un getirilmesi, Sanat uyar?nca ger?ekle?tirilir. 242-244 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

Dolay?s?yla deneme s?resi, i?veren i?in yaln?zca potansiyel ?al??an? tan?mak i?in de?il, ayn? zamanda daha fazla i?birli?inde ba?ar?l? olup olmayacaklar?n? anlamak i?in de bir f?rsatt?r.

Bu yaz?m?zda i?verenlere deneme s?resi olu?turma prosed?r?n? hat?rlataca??z. Yarg? uygulamas?ndan ?rnekler vererek i?verenlerin s?navda ba?ar?s?z olan bir ?al??an? i?ten ??kar?rken yapt?klar? hatalara dikkat ?ekelim.

Kimler denetimli serbestli?e tabi de?ildir?

T?m potansiyel ?al??anlara deneme s?resi verilemez. ??verenin, deneme yapmas? yasak olan bir ki?iyle yapt??? i? s?zle?mesine denetimli serbestlik ?art? koymas? durumunda, bu ko?ul ge?erli olmayacakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 9. Maddesinin 2. K?sm?).

Ki?ilerin listesi Sanat?n 4. B?l?m? ile belirlenir. 70, sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 207'si ve di?er federal yasalar:

• hamile kad?nlar ve bir bu?uk ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan kad?nlar;
• 18 ya??n alt?nda;
• devlet taraf?ndan akredite edilmi? e?itim programlar?nda orta mesleki e?itim veya y?ksek ??renim g?rm?? ve uygun d?zeyde mesleki e?itim ald?klar? tarihten itibaren bir y?l i?inde uzmanl?k alanlar?nda ilk kez ?al??maya ba?layanlar;
• iki aya kadar bir s?re i?in bir i? s?zle?mesinin imzalanmas?;
• i?verenler aras?nda anla?maya var?ld??? ?ekilde ba?ka bir i?verenden transfer yoluyla ?al??maya davet edilenler;
• ??rakl?k e?itimini ba?ar?yla tamamlayanlar - i?verenle bir i? s?zle?mesi imzalayarak, e?itim ald?klar? s?zle?me uyar?nca (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 207. Maddesi), vb.

E?er i?veren, listede yer alan ki?ilerden herhangi biri i?in bir deneme s?resi belirlerse ve ?zellikle bu ki?ileri s?navda ba?ar?s?z olduklar? i?in i?ten ??kar?rsa, bu ki?iler idari a??dan sorumlu tutulabilir. Mahkemeye ??kan ?al??an i?e iade edilecek.

Deneme s?resinin bitiminden ?nce i?veren, ?al??an?n deneme s?resinin sona ermesinin m?mk?n olmad??? ki?iler kategorisine ait oldu?unu ??renirse, i? s?zle?mesinde de?i?iklik yap?lmas? gerekir. Bu durumda kendisine test ko?ulunu iptal edecek ek bir s?zle?me yap?lmas? gerekir. Anla?maya g?re uygun bir emir verilmelidir.

OSNO ve USN'deki muhasebeciler ve ba? muhasebeciler i?in. Mesleki standart “Muhasebeci”nin t?m gereklilikleri dikkate al?n?r. Bilginizi sistemle?tirin veya g?ncelleyin, pratik beceriler kazan?nve sorular?n?z?n cevaplar?n? bulun.

Testi ge?emeyen bir ?al??anla i? s?zle?mesini feshetme prosed?r?

??e al?m i?in bir test olu?turma prosed?r? Sanatta belirlenmi?tir. Rusya Federasyonu'nun 70 ?? Kanunu.

A?ama 1. Bir ?al??an i?in deneme s?resi h?km? do?rudan i? s?zle?mesine dahil edilmelidir. ?? s?zle?mesinde b?yle bir ?art?n bulunmamas?, ?al??an?n s?nava tabi tutulmadan i?e al?nd??? anlam?na gelir.

?al??anlar?n deneme s?resi ?? ay? ge?emez. Kurulu? ba?kanlar? ve yard?mc?lar?, ba? muhasebeciler ve yard?mc?lar?, ?ube ba?kanlar? i?in - alt? ay. ?ki ila alt? ayl?k bir s?re i?in i? s?zle?mesi imzaland???nda deneme s?resi iki haftay? ge?emez.

Deneme s?resi, ?al??an?n k?sa s?reli ?cretsiz izinde oldu?u veya e?itim, devlet veya kamu g?revlerinin yerine getirilmesi nedeniyle izinli oldu?u s?reler, ?al??an?n hakl? bir sebep olmaks?z?n i?ten ayr?lmas? (devams?zl?k s?resi), kesinti s?resi, e?er ?al??an?n kesinti s?resi boyunca i?te bulunmamas? (Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesinin 04.08.2006 tarih ve 5-B06-76 tarihli Karar?). Ancak tatildeyken veya hastal?k iznindeyken yetersiz test sonucu nedeniyle bir ?al??an? i?ten ??karmak imkans?zd?r.

Ad?m 2. Deneme s?resinin belirlenmesine ili?kin h?k?m i?eren i? s?zle?mesine dayanarak i?veren, ?al??an?n deneme s?resiyle i?e al?nd???n? belirten ve bu deneme s?resinin s?resini belirten bir emir d?zenler.

Testin ko?ulunun ve s?resinin yaln?zca sipari?te belirlenmesi ve i? s?zle?mesi ile belirlenmemesi durumunda, ?al??an?n testsiz i?e al?nm?? say?laca?? i?verenlerin dikkatini ?ekeriz.

Deneme s?resi i?erisinde ?al??an?n i? sorumluluklar?n? yerine getirmemesi halinde, i?verenin onu i?ten ??karma hakk? bulunmaktad?r. Tatmin edici olmayan sonu?lar g?steren bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i taraf?ndan belirlenir.

A?ama 3.??veren, ?al??an?n i?le ba?a ??kmad???n? do?rulamal?d?r, ??nk? i?ten ??kar?lma i?in yasal bir dayana??n varl???n? ve yerle?ik i?ten ??karma prosed?r?ne uygunlu?u kan?tlama sorumlulu?u i?verene aittir (Plenum Karar?n?n 23. maddesi). Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi, 17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l?). Davaya dahil olmaktan ka??nmak i?in, deneme s?resi boyunca ?al??an i?in bir ?al??ma plan? olu?turulmas?, testin tamamlanmas?n?n izlenmesine ili?kin bir kay?t tutulmas? ve ?al??andan tamamlanan g?revlerle ilgili rapor talep edilmesi tavsiye edilir.

Ad?m 4. Bir ?al??an? i?ten ??karma karar?n?z?n bir tak?m belgelerle desteklenmesi gerekir. Olabilir:

• i? s?zle?mesi veya i? tan?m? ile ?ng?r?len, ?al??ana verilen i?in yerine getirilmedi?ini veya d???k kalitede performans g?sterdi?ini do?rulayan ?e?itli eylemler;
• ?al??an?n birinci amirinden veya test sonu?lar?n?n de?erlendirilmesinden sorumlu ki?iden al?nan raporlar (resmi) notlar veya raporlar;
• tan???n ifadeleri;
• "tuhaf" bir sertifikasyon (test) sayfas? ve "tuhaf" bir sertifikasyon (test) komisyonunun toplant? tutanaklar?;
• bir ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulanmas?na y?nelik emirler (tart??mal? veya ihtilafl? olmayan);
• M??terilerden gelen yaz?l? ?ikayetler (iddialar).

Bu arada, bazen bir ?al??an? kovmak i?in bir not yeterli olabilir. Adli uygulamada b?yle bir durum var. ??ten ??kar?lma nedeni, ?al??an?n do?rudan amirinden gelen bir nottu. Belgede, ?al??an?n i? kalitesinin i?gal etti?i pozisyonla ?rt??medi?i, i?e kar?? tutumunun tembel ve inisiyatiften yoksun oldu?u belirtildi. Notta, i?e al?m testinde ba?ar?s?z olan ?al??anla olan i? s?zle?mesinin feshedilmesine y?nelik bir teklif yer al?yordu. ??ten ??karman?n hukuka uygun oldu?u kabul edildi (Leningrad B?lge Mahkemesinin 7 Aral?k 2011 tarih ve 33-5827/2011 say?l? Karar?).

Ad?m 5. ?al??an? i? s?zle?mesinin feshi konusunda yaz?l? olarak uyarmak gerekir: ?al??an?n testi ge?emedi?ini g?steren ger?ekler ilgili kanuna kaydedilir. Bu, i?ten ??kar?lmadan en ge? ?? g?n ?nce yap?lmal?d?r.

Adli uygulamada, ilgili bildirimin i? s?zle?mesinin feshinden yaln?zca iki g?n ?nce haz?rlan?p ?al??ana teslim edildi?i bir durum vard?r. Mahkeme, i?verenin Sanatta ?ng?r?len i?ten ??karma prosed?r?n? ihlal etmesine ra?men, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? yasal olarak kabul etti. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i (St. Petersburg ?ehir Mahkemesinin 29 A?ustos 2011 tarih ve 33-13139/2011 tarihli Temyiz karar?).

Uyar?

Sevgili V.V. Smirnov!

Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, sizinle imzalanan i? s?zle?mesinin, pozisyonla tutars?zl?k nedeniyle i? s?zle?mesinin ?ng?rd??? s?navda ba?ar?s?z oldu?unuzun tespit edilmesi nedeniyle erken fesih konusu oldu?u konusunda sizi uyar?yoruz. ?? disiplininin ve kurulu?un i? d?zenlemelerinin d?zenlenen ve tekrarlanan ihlalleri.

?al??man i?in te?ekk?rler. Ayr?ca, ?irketle uzla?ma prosed?r? hakk?nda birinci amiriniz taraf?ndan ayr?ca bilgilendirileceksiniz.

Sizin i?in en iyisini diliyoruz.

Genel M?d?r Petrov S.S.

(belgeyi imzalayan ki?inin pozisyonunun ad?)

I.O.'nun ki?isel imzas? Soyad?

Tarih 07/18/2017

FARKINDA

?? unvan? ki?isel imza ____________

(?al??an taraf?ndan elle belirtilir)

?al??ana verilen yaz?l? i?ten ??karma bildiriminde i?verenin i?ten ??karma nedenlerini belirtmesi gerekir. ?al??an, i?verenin g?r???n? kabul etmiyorsa, bu karara mahkemede itiraz edilebilir. Adli uygulaman?n analizi, mahkemeler taraf?ndan de?erlendirilen uyu?mazl?klar?n ?zellikle i?verenin deneme s?resini tamamlamam?? bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r?n? ihlal etmesiyle ilgili oldu?unu g?stermektedir.

Ad?m 6. B?ylece, ?al??an bildirimi ald?, imzalad? ve ?imdi ?? g?n sonra i?veren, ?al??an?n da imza kar??l???nda bilgi sahibi olmas? gereken bir i?ten ??karma emri ??kar?yor. ?al??ma kitab?na ?u giri? yap?lm??t?r: "Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesinin birinci k?sm? olan yetersiz test sonu?lar? nedeniyle i? s?zle?mesi feshedildi."

Deneme s?resi sona ermi?se ve ?al??an ?al??maya devam ediyorsa, testi ge?mi? say?l?r ve i? s?zle?mesinin daha sonra feshine yaln?zca genel olarak izin verilir.

Ad?m 7?? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n, i?veren, ?al??ana bir ?al??ma kitab? vermek ve ?al??ana ?denmesi gereken t?m tutarlar?n ?denmesiyle birlikte onunla bir anla?ma yapmakla y?k?ml?d?r.

Ayr?ca Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, deneme s?resi boyunca yeni gelen birinin kendisine teklif edilen i?in kendisi i?in uygun olmad??? sonucuna varmas? durumunda, kendi iste?i ?zerine i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahip oldu?unu belirtmektedir; Bunu ayn? ?? g?n i?inde i?verene yaz?l? olarak bildirmek. Yani, deneme s?resi boyunca yaln?zca i?veren bir ?al??an? kovmakla kalmaz, ayn? zamanda ?al??an?n kendisi de se?ilen ?irketin beklentilerini kar??lamad???na karar verebilir: kariyer veya maa? - ?nemli de?il.

Deneme s?resi ?al??an?n yeteneklerini de?erlendirmek i?in yeterli de?ilse...

Daha sonra ?al??anla mutabakata var?larak deneme s?resi bir ay daha uzat?labilir. Do?ru, Rostrud yetkilileri 2 Mart 2011 tarihli 520-6-1 say?l? Mektupta, i? s?zle?mesini de?i?tirerek deneme s?resini uzatma olas?l???n?n Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat? taraf?ndan sa?lanmad???n? iddia ediyor. Ba?ka bir a??klamas? olmad???ndan bu konudaki g?r??leri tektir; buna uymak veya g?z ard? etmek i?verene kalm??t?r.

Rostrud, ?al??an?n h?zl? bir ?ekilde en iyi performans?n? g?stermesi durumunda deneme s?resinin k?salt?lmas?na kar?? de?il. 17 May?s 2011 tarih ve 1329-6-1 say?l? yaz?da, taraflar?n kar??l?kl? mutabakatla, deneme s?resinin k?salt?lmas?na y?nelik i? s?zle?mesine ek bir s?zle?me yapma hakk?na sahip oldu?u sonucuna var?lm??t?r. Bu de?i?iklikler i? kanunlar?na ayk?r? olmayacakt?r.

Yar? zamanl? ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?

??veren, beklenen i?ten ??kar?lma tarihinden en az iki hafta ?nce yar? zamanl? ?al??anla olan i? s?zle?mesini bu temelde feshetme niyetini ?al??ana yaz?l? olarak bildirmelidir.

??verenin yar? zamanl? ?al??ana ba?ka bir i? teklif etme zorunlulu?u yoktur. ??letmenin ?al??an?n yar? zamanl? olarak yapabilece?i ba?ka i?leri varsa, bu onun hakk?d?r. B?yle bir i? yoksa veya ?al??an ?nerilen se?ene?i reddederse, i?ten ??kar?l?r ve gelecekte i? faaliyetine yaln?zca ana i? yerinde devam eder. ?al??an?n reddi, i?verenin yukar?da listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle ?al??an? i?ten ??karma emri (talimat) vermesine dayanarak yaz?l? olarak kaydedilmelidir.

??veren, yar?m zamanl? olarak yapt??? bir i?i as?l i?i olarak teklif edebiliyorsa, ?al??an?n r?zas?yla yeni ?artlarla yeni bir i? s?zle?mesi akdetmesi veya i? s?zle?mesinin ?artlar?n? de?i?tirecek bir s?zle?me yapmas? gerekir. i? s?zle?mesi.

Bu se?ene?in ?al??an i?in uygun olmamas? ve i?verenin teklifini reddetmesi durumunda yar? zamanl? ?al??an i?ten ??kar?lmaya tabidir. ?ncelenen yaz?l? ba?vuruya dayanarak, i?veren, yukar?da listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na y?nelik bir emir (talimat) verir.

sonu?lar

?zetlemek gerekirse i?verenin davadan ka??nmas?na yard?mc? olacak temel noktalara bir kez daha dikkat ?ekelim. Deneme s?resi olu?tururken ve s?navla ba? edemeyen bir ?al??an? i?ten ??kar?rken herkesin bunlar? hat?rlamas? gerekir.

1. T?m ?al??anlar deneme s?resine tabi olmayabilir. Ge?ici engelli bir ?al??an?n, hamile bir kad?n?n veya ?? ya??n alt?nda ?ocu?u olan bir kad?n?n deneme s?resinin sonu?lar?na dayanarak i?ten ??kar?lmas? hukuka ayk?r?d?r;
2. ?lgili ko?ulun i? s?zle?mesine dahil edilmesi durumunda test olu?turulmu? say?l?r. ?? s?zle?mesinde deneme s?resi h?km?n?n bulunmamas?, toplu s?zle?mede ve di?er yerel kanunlarda (i?e alma emri, i? tan?m? vb.) yer alm?? olsa bile, deneme s?resi h?km?n?n daha sonra uygulanmas?n? yasa d??? k?lar;
3. Test sonu?lar? belgelenmelidir;
4. Deneme s?resinin sonu?lar?na g?re bir ?al??an? i?ten ??karmak i?in, i?verenin, testte ba?ar?s?z oldu?unun tespit edildi?i nedenleri yaz?l? olarak belirtmesi ve bu ger?e?i belgelemesi gerekir;
5. ?al??an, i?ten ??kar?lmadan en ge? ?? g?n ?nce bildirim almal?d?r.

Kontur.Okul'da: mevzuattaki de?i?iklikler, muhasebe ve vergi muhasebesinin ?zellikleri, raporlama, maa?lar ve personel, kasa i?lemleri.

?artl? serbestlik(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi), i?verenin ?al??an?n ticari niteliklerini de?erlendirdi?i ve ?al??an?n testi ge?ememesi durumunda onu i?ten ??karma hakk?na sahip oldu?u bir i? s?zle?mesi ile belirlenen bir s?redir. Yasal a??dan bak?ld???nda do?ru terim “istihdam testi”dir.

Deneme s?resi i?verenin ??karlar?n? korur. Deneme s?resi boyunca i?veren, ?al??an?n mevcut mesleki niteliklerini ve ki?isel niteliklerini dikkate alarak, ?al??an?n i? niteliklerini, yani ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirme yetene?ini de?erlendirme f?rsat?na sahiptir.

Deneme s?resi boyunca ?al??an?n ?nerilen i?in kendisine uygun olup olmad???n? da belirledi?i y?n?nde g?r??ler bulunmaktad?r. Bu sadece k?smen do?rudur. Nitekim deneme s?resi boyunca ?al??an?n belirli faydalar? vard?r, yani genel kurallara g?re 2 hafta ?nceden de?il, yakla?an i?ten ??kar?lma durumunu 3 g?n ?nceden bildirme hakk?. Ancak g?r?nen o ki bu “fayda” hayal ?r?n?. Sonu?ta “?al??maktan” de?il, bir uyar?dan bahsetti?imizi d???n?rsek 2 hafta ya da 3 g?n ?ok da b?y?k bir fark de?il. ??verenin fiili olarak ?al??mas? zorunlu de?ildir. Ancak i?veren, ?al??an?n deneme s?resini tamamlamad???na dair kan?t "olu?turma" ve teklif etme hakk?na sahiptir. Mahkemede haklar?n? savunmaya istekli pek ?ok insan?n olaca??ndan ??pheliyim.

Deneme s?resi nas?l olu?turulur?

Pozisyonun d?zenleyici gerek?esi a?a??daki gibidir. ?? s?zle?melerine g?re, i? mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelerle belirlenenlere k?yasla ?al??anlar?n haklar?n? s?n?rlayan veya garanti d?zeyini azaltan ko?ullar i?eremez ve deneme s?resinin uzat?lmas? imkan? sa?lanmaz. ??nk? kanunen.

Deneme s?resinin k?salt?lmas? i??inin haklar?n? ihlal etmedi?inden i??i ve i?verenin i? s?zle?mesine ek s?zle?me yaparak deneme s?resinin k?salt?lmas? hakk? bulunmaktad?r.

Prensip olarak i?veren a??s?ndan deneme s?resinin k?salt?lmas? anlams?zd?r. ?? s?zle?menizde deneme s?resinin azami s?resini her zaman belirtmenizi tavsiye ederim.

Deneme s?resi i?inde ?al??an?n kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmas?

Deneme s?resi i?erisinde ?al??an?n kendi iste?iyle istifa etme hakk? vard?r. Ancak istifa etmek i?in i?verene iki hafta de?il ?? g?n ?nceden bildirimde bulunman?z gerekiyor. Bu, Sanat?n 4. B?l?m?nde sa?lanm??t?r. 71 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

??e al?m testinin sonucu

Deneme s?resi i?erisinde ?al??an gelebilir.

?? ?ncesi testinin sonu?lar?na dayanarak i?veren iki sonuca varabilir: test sonu?lar? tatmin edicidir ve test sonu?lar? tatmin edici de?ildir.

Sonu?lar?n tatmin edici olmas? ve ?al??an?n i?verenden memnun olmas? halinde i? s?zle?mesinin taraflar? deneme s?resinin bitmesini bekler. Test s?resi dolduktan sonra ek bir i?lem yap?lmas?na gerek yoktur. Ek belgeler verilmemektedir.

Test sonu?lar? tatmin edici de?ilse her ?ey ?ok daha ilgin?tir. Bu durumda i?verenin, s?navda ba?ar?s?z olan i??iyi i?ten ??karma hakk? bulunmaktad?r. Daha sonra, testi ge?emeyen bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma gerek?elerini ve testi ge?emeyen bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r?n? anlataca??m.

S?navda ba?ar?s?z olan bir ?al??an? i?ten ??karman?n gerek?eleri

?ncelikle deneme s?resi ?art?n?n i? s?zle?mesine yasal olarak dahil edilip edilmedi?i ve ?al??an?n deneme s?resi belirlenmeyen i??i kategorisine girip girmedi?i tespit edilmelidir.

?kinci olarak ?al??an?n testi ge?emedi?ine dair kan?t elde edilmelidir. Bu ?ok ?nemlidir, ??nk? bir ?al??an i?ten ??karman?n yasall???na itiraz etti?inde, ?al??an?n testi ge?emedi?ine dair kan?t sunma y?k?ml?l??? i?verene aittir.

Test sonu?lar?n?n yetersiz oldu?una dair kan?tlar aras?nda m??terilerden, di?er ?al??anlardan, acil amirlerden gelen ?ikayetler, i? disiplininin ihlali eylemleri, disiplin cezas? emirleri, ?al??an a??klay?c? notlar?, bir mentorun sonu?lar? vb. yer alabilir.

E?er ?al??an?n testi ge?emedi?ine dair bir kan?t yoksa, ?al??an i?e iade edilecektir.

Testte ba?ar?s?z olan bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r?

Sanat?n 1. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, test sonucu yetersizse, i?veren, test s?resinin bitiminden ?nce, ?al??anla i? s?zle?mesini feshetme ve onu bu konuda en ge? ??e kadar yaz?l? olarak uyarma hakk?na sahiptir. Bu ?al??an?n s?navda ba?ar?s?z oldu?unun tan?nmas?na temel te?kil eden nedenleri g?nler ?nceden belirterek.

Bu kuraldan, bir ?al??an?n ancak deneme s?resi sona ermeden kovulabilece?i anla??lmaktad?r. ??ten ??karma prosed?r?, s?nav?n biti? tarihinden en ge? ?? g?n ?nce ba?lamal?d?r. S?nav?n son g?n?nde i?ten ??kar?lma i?lemine ba?larsan?z, i?ten ??karma prosed?r?n? yerine getiremezsiniz. Yard?mc? olabilecek baz? p?f noktalar? olmas?na ra?men.

?al??ana, yakla?an i?ten ??karma hakk?nda yaz?l? olarak ve yakla?an i?ten ??karma tarihinden en ge? ?? g?n ?nce bildirilmelidir. Uyar?da, ?al??an?n testte ba?ar?s?z oldu?unun tespit edilmesinin nedenleri belirtilmelidir.

Uyar?n?n ard?ndan ve uyar? tarihinden itibaren ?? g?n ge?tikten sonra i?ten ??karma karar? verilebilir.

Emir, i? s?zle?mesinin feshi gerek?elerine ili?kin ?u ifadeyi belirtiyor: "Yetersiz test sonucu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesinin birinci k?sm?."

Daha sonra emir, i?ten ??kar?lma gerek?elerini belirtir: i?e al?m testini belirleyen i? s?zle?mesinin maddesi ve ayr?ca ?al??an?n testi ge?emedi?ini do?rulayan belgeleri listeler.

?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma ile ilgili bir giri? ?u ?ekilde yap?lm??t?r: "Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesinin birinci k?sm? olan yetersiz test sonu?lar? nedeniyle i? s?zle?mesi feshedildi."

Aksi takdirde i?ten ??karma prosed?r?, bir ?al??an? i?ten ??karmaya ili?kin genel kurallardan farkl? de?ildir.

Testte ba?ar?s?z olan bir ?al??an? i?ten ??karman?n bir alternatifi

Bir ?al??an a??r? derecede k?t? ?al???yorsa ve testi ge?emedi?i i?in onu i?ten ??karmak istiyorsan?z, ?ncelikle onu kendi ?zg?r iradesiyle veya taraflar?n anla?mas?yla istifaya davet etmeniz gerekir. Bu i?ten ??karma gerek?eleri ?al??an a??s?ndan daha faydal?, i?veren a??s?ndan ise daha “g?venilir”dir.

Benim kat?l?m?mla denetimli serbestlik sorunlar?n?n tart???ld??? videoyu izleyebilirsiniz

Yeni ?al??anlar? kabul ederken bir deneme s?resi belirleyin. ?al??anlar? ka? g?n kontrol edece?inizi ve prosed?r?n nas?l belgelenece?ini makaleyi okuyun.

Bu makaleden ??reneceksiniz

Deneme s?resi nedir?

Deneme s?resi olu?turma prosed?r? ?? Kanunu'nun 70. maddesinde d?zenlenmi?tir. Taraflar?n hak ve y?k?ml?l?klerini belirtir. Test olu?turman?n temel ko?ulu, makalenin ilk b?l?m?nde tart???ld??? gibi kar??l?kl? r?zad?r. Ba?vuru sahipleri i?verenin ?ne s?rd??? ko?ullar? kabul etti?inden genellikle herhangi bir zorluk ya?anmaz.

Bir ?al??an? kontrol etme hakk? her zaman yoktur. Belirli insan kategorileri. Aksi takdirde bu, yasan?n a??r ihlali olarak kabul edilir. Deneme s?resinin yaln?zca iki aydan uzun bir s?re (?? Kanunu'nun 289. Maddesi) uzun s?reli istihdama tabi olarak tesis edilebilece?ini l?tfen unutmay?n.

Not! Deneme s?resini fiili ?al??ma s?resine dahil edin ve tatil ve sigorta s?relerinizi hesaplarken bunu dikkate al?n. Sistema Personel uzmanlar? k?dem s?resinin nas?l hesaplanaca??n? anlat?yor.

?? Kanunu'nun 70'inci maddesinin 1 ve 2'nci b?l?mlerine g?re bu durum s?zle?meye yans?t?lmaktad?r. Bir belgenin gerekli madde olmadan d?zenlenmesi durumunda, ?al??an otomatik olarak do?rulama yap?lmadan kabul edilmi? say?l?r. Belgeyi dikkatli bir ?ekilde haz?rlay?n ve metni ?nemli terimler a??s?ndan kontrol edin.

Pratikten gelen soru

Nina Kovyazina cevapl?yor:
Rusya Sa?l?k Bakanl??? T?p E?itimi ve Sa?l?k Hizmetlerinde Personel Politikas? Dairesi M?d?r Yard?mc?s?.

Deneme s?resi ?art?, i? s?zle?mesinin zorunlu ?artlar? i?in ge?erli de?ildir. Taraflar?n mutabakat? ile bir i? s?zle?mesi haz?rlarken, yeni gelen ki?inin i?le nas?l ba?a ??kaca??n? kontrol etmek i?in buraya yazabilirsiniz (). Bu durumda test ko?ulu ()...

Sorunuzu uzmanlara sorun

?al??an i?in azami deneme s?resi

Kontrol?n s?resi s?n?rl?d?r. S?radan ?al??anlar i?in m?mk?n olan maksimum deneme s?resi 3 ayd?r. Bir ?al??an?n iki ila alt? ayl?k bir s?re i?in yap?lan belirli s?reli bir s?zle?me kapsam?nda ?al??mas? durumunda, denetim iki haftadan fazla s?rmez (?? Kanunu'nun 70. Maddesinin 6. B?l?m?). ?al??anla t?m ko?ullar ?zerinde anla?maya var?ld???nda bu hakka sahip de?ilsiniz ??nk? bu, i? mevzuat? taraf?ndan yasaklanm??t?r.

S?zle?meye dayanarak istihdam emri verin. Tarihleri ve standart bir ayr?nt? listesini ekleyin:

• Firma Ad?;
• ?al??an?n ki?isel verileri;
• pozisyonun tam ad?, yap?sal birimi;
• i? faaliyetinin do?as?;
• ek ?cretler i?eren tarife oran?;
• esasa at?f - bu durumda i? s?zle?mesi;
• y?netici ve ?al??an?n imzalar?.

Bazen belge haz?rlama s?ras? ihlal edilir, bu nedenle ?al??an?n, kurulu?un kendisiyle bir s?zle?me imzalamas?ndan ?nce g?revlerini yerine getirmesine izin verilir. Bu durumda kanuna ayk?r?l?k s?z konusu de?ildir ancak s?zle?menin i?e ba?lama tarihinden itibaren ?? i? g?n? i?erisinde yap?lmas? gerekmektedir. Do?rulama ko?ulunu ayr? bir s?zle?meyle g?vence alt?na al?n. S?zle?menin deneme s?resi yoksa, kabul her zamanki gibi ger?ekle?ir.

Deneme s?resinin tamamlanmamas? nedeniyle i?ten ??kar?lma

Yeni gelenin i? performans?n?n de?erlendirilmesini do?rudan amirinize, mentorunuza veya ?zel komisyona emanet edin. G?zlem sonu?lar? ki?inin o i?e uygun oldu?unu g?steriyorsa de?erlendirmeye al?n?r ve ?al??maya devam edilir. Ek sipari? vermenize veya ba?ka belgeler haz?rlaman?za gerek yoktur.

Bir ?al??an ba?a ??kam?yorsa ve yetkinlikleri belirlenen seviyeye ula?m?yorsa, onu kovma karar? verin. ?al??ana, i? s?zle?mesinin feshedildi?i tarihten en ge? ?? g?n ?nce bunu bildirin (?? Kanunu'nun 71. Maddesi). Bildirimi iki n?sha halinde haz?rlay?n: birini incelemesi i?in ?al??ana verin ve ikincisini kurulu?a b?rak?n.

Yasad??? i?ten ??karma iddialar?ndan ve su?lamalar?ndan ka??nmak i?in kapsaml? bir belgesel taban? toplay?n. Davayla en az?ndan bir miktar ilgisi olan t?m belgeler faydal? olacakt?r: notlar, notlar, m??terilerden gelen ?ikayetler ve yorumlar, komisyonun sonu?lar? ve eylemleri, raporlar vb. ??ten ??kar?lma nedenlerini a??k ve hukuken do?ru bir ?ekilde belirtin.

TD'yi sonland?rmak i?in bir emir verin. ??ten ??kar?lma nedeni olarak yetersiz test sonu?lar?n? belirtin (?? Kanunu'nun 71. Maddesi). K?dem tazminat? ?demeniz veya i?ten ??kar?lma karar?n? sendikayla koordine etmeniz gerekmez. Son g?n, bir ?al??ma kitab?, ?cretler ve kullan?lmayan tatil i?in tazminat verin. . Tavsiyelere uyun, aksi takdirde ?al??an?n kal?c? olarak istihdam edildi?i kabul edilecektir. Testi ba?ar?yla ge?en bir ?al??anla i? ili?kisini genel olarak sonland?rmak m?mk?nd?r.

Yak?nda i?ten ??kar?lma haberini herkes sakince kabul etmez. ??verenin i?e uyum d?zeyinden memnun olmamas? nedeniyle durum k?z???yor. Bu nedenle prosed?r, Devlet Vergi M?fetti?li?i, mahkeme, savc?l?k ve di?er yetkililerin dahil oldu?u ciddi bir ?at??maya d?n???yor. Davalardan ka??nmak i?in denetimi d?zenleyen yerel bir yasa geli?tirin.

Denetimin tasar?m?, olu?turulmas? ve performans sonu?lar?n?n de?erlendirilmesine ili?kin kurallara ili?kin bilgileri D?zenlemelere dahil edin. ?lk teste tabi olmayan ki?ilerin kategorilerini listeleyin. Standart formlar? ek olarak ekleyin: ?zellikler, bildirimler, komisyonun sonucu. Onaylanm?? yerel kurallar i? mevzuat?na ayk?r? olmamal?d?r.

Referans: personel se?imi i?in ba?vurunun haz?rlanmas? a?amas?nda. Ancak bu, Y?netmeli?in haz?rlanmas?n? iptal etmez.

Deneme s?resi kapsam?nda i?e al?nmadan ?nce, ?al??ana imza kar??l??? “Y?netmelik” hakk?nda bilgi verin. Bir ki?i Y?netmelik'teki noktalara kat?l?yorsa, i?ten ??kar?lma durumunda ?at??ma olas?l??? en aza indirilir. Organizasyonun rutininden memnun olmayan adaylar elenir. Bu, sad?k personelin i?e al?nmas? s?recini basitle?tirir.

Yaln?zca ba?vuru sahibine g?veniyorsan?z, deneme s?resi olmadan bir i? s?zle?mesi imzalay?n. Bu genellikle geni? deneyime ve liyakat sahibi nadir uzmanlar? se?erken uygulan?r. Di?er durumlarda kontrol etmek i?in biraz zaman ay?r?n. Para cezalar?ndan ka??nmak i?in belge haz?rlama kurallar?na uyun.

Neredeyse her yetenekli Rus bir g?n yeni bir i? bulmak zorunda kalacak. Yeni i?e al?nan ?al??anlar?n ?o?u, i? s?zle?melerinde deneme s?resine girmelerini gerektiren bir madde bulmaktad?r. ?? mevzuat? da baz? istisnalar ?ng?rmektedir. ??e alan ?irket, prensip olarak, belirli vatanda? kategorileri i?in test d?nemleri d?zenleme hakk?ndan mahrumdur. Ne yaz?k ki ?al??an vatanda?lar?n t?m? ?al??ma ya?am?ndaki haklar?na a?ina de?il ve bu haklar? nas?l kullanacaklar?n? ve savunacaklar?n? bilmiyor. Bu t?r durumlar vicdans?z i?verenlerin istismar?na yol a?maktad?r.

Deneme s?resi nedir

Deneme s?resi kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70 ve 71. maddelerinde d?zenlenmektedir. Deneme s?resi, i?verene yeni i?e al?nan bir aday?n mesleki becerilerini ve ki?isel niteliklerini pratikte de?erlendirmek i?in ayr?lan s?redir. Deneme s?resinin uzunlu?u, ?al??an?n i?e al?nd??? pozisyonun d?zeyine ve yap?lan i?in niteli?ine ba?l? olarak de?i?iklik g?sterebilir. ??e al?nan vatanda?la yap?lan i? s?zle?mesinde i?e al?m s?ras?nda deneme s?resi ?art? zorunludur. Buna kar??l?k ?al??an, kendisi i?in ?nemli olan fakt?rleri, ?rne?in ?al??ma ko?ullar?n?, ?al??ma ekibindeki ruh halini, meslekta?lar?n?n ve bir ?st amirinin ?zelliklerini de?erlendirmek i?in bu test ?al??mas? s?resini kullanma hakk?na da sahiptir. Taraflardan biri bir ?eyin kendisine uygun olmad???n? tespit ederse i? s?zle?mesi feshedilebilir. S?zle?menin feshini ba?latan ki?i, ?al??an veya i?veren olabilir.

Video: ?al??ma s?ras?ndaki deneme s?resi

Deneme s?resi hizmet s?resine dahil mi?

Deneme s?resi hizmet s?resine dahil olup, ?al??an?n deneme s?resi i?in i?e ba?lad???na dair ?al??ma defterine kay?t yap?lmaz. Bir i? s?zle?mesi imzalad?ktan sonra i?letme, ?al??ma kitab?nda belirli bir pozisyonda istihdam i?in standart bir giri?in yap?ld??? esas?na g?re ilgili bir emir verir.

Yeni i?e al?nan bir ?al??an?n, her bir ?zel durumda hizmet s?resine deneme s?resinin dahil edilip edilmedi?i konusunda gereksiz endi?elerden ka??nmas? i?in, i?e al?nd??? ilk g?nlerde imzal? bir i? s?zle?mesi almak i?in gerekli t?m ?abay? g?stermesi tavsiye edilir. yeni yer.

Deneme s?resinin stajdan fark? nedir?

Staj ve deneme s?resi aras?ndaki fark, i? s?zle?mesinin imzalanma s?resinde yatmaktad?r. Deneme s?resi s?z konusu oldu?unda, i? s?zle?mesi do?rudan i?e ba?lamadan ?nce yap?l?r ve staj, staj sonu?lar?na g?re taraflarca i? s?zle?mesinin imzalan?p imzalanmayaca?? anlam?na gelir. Direkt?rlere ve ?st d?zey y?neticilere kadar herhangi bir seviyedeki uzmanlar deneme s?resine tabi tutulabiliyorsa, o zaman stajlar, kural olarak, ilk kez i?e al?nan yeni mezunlar? kapsar. Faaliyet alan?n? k?kten de?i?tiren ve yeni faaliyet t?r?nde hen?z yeterli niteliklere sahip olmayan ?al??anlar i?in de staj imkan? bulunmaktad?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, i?verenin stajyer ile belirli s?reli bir i? s?zle?mesi imzalamas? gerekti?ini bildirmektedir. Aksi takdirde, staj? tamamlama prosed?r?, i?eri?i ve staj?n ba?ar?yla tamamlanm?? say?ld??? ko?ullar her kurulu?ta ayr? ayr? belirlenir. ?lgili kurallar i?letmenin yerel belgelerinde sabittir.

Video: staj nedir

Deneme s?resinin s?resi

Giri? s?nav? s?resinin s?resi, bulunulan pozisyona, i?in niteli?ine ve ?al??an?n ?al??t??? i?letmedeki di?er i? ko?ullara ba?l? olarak de?i?iklik g?sterebilir.

Azami ve asgari deneme s?resi

?o?u durumda, ola?an pozisyonlar i?in deneme s?resi ?? aydan uzun s?remez. Y?netici pozisyonlar? i?in i?e al?nan ?al??anlar, alt? ayl?k bir s?re boyunca y?netimin yak?n incelemesine tabidir. ?ki aydan alt? aya kadar s?ren belirli s?reli s?zle?melerde deneme s?resinin tamamlanmas? ?art?n?n bulunmas? halinde, bu deneme s?resi iki haftadan fazla olamaz. Herhangi bir nedenle ge?ici i? g?remezlik s?releri ve i??inin i?yerinde bulunmad??? g?nler deneme s?resine dahil edilmez.

Deneme s?resinin uzat?lmas? m?mk?n m??

Baz? durumlarda i?veren deneme s?resinin uzunlu?unu art?rmak i?in giri?imde bulunabilir. ??verenin bak?? a??s?na g?re, kararla?t?r?lan ?al??ma s?resinden sonra i?verenin aday?n beceri d?zeyinin gereklilikleri kar??lad???n? do?rulayamamas? veya i?verenin bunu kar??lamamas? durumunda yeni bir ?al??an i?in deneme s?resinin uzat?lmas? ihtiyac? do?abilir. Yeni ?al??an?n ekibe adaptasyonunun ba?ar?l? oldu?undan eminim. Testli ?al??ma s?resinin uzat?lmas?n?n hukuka uygunlu?u konusunda iki kar??t g?r?? bulunmaktad?r.

?ncelenen s?renin uzat?lmas?na ili?kin yasa??n destek?ileri aras?nda ?zellikle Federal ?al??ma ve ?stihdam Servisi yer al?yor. Halihaz?rda imzalanm?? bir s?zle?meye b?yle bir ekleme, ?al??an?n durumunun ?nceden kararla?t?r?lan ko?ullarla kar??la?t?r?ld???nda daha da k?t?le?mesi anlam?na gelece?inden ge?ersiz say?lacakt?r (bkz. 03/02/2011 N 520-6-1 tarihli Rostrud Mektubu ve). Ancak federal yasalar bu kural?n baz? istisnalar?na izin vermektedir. B?ylece, 17 Ocak 1992 tarihli N 2202-1 “Savc?l?k Dairesi Hakk?nda” Federal Kanun h?k?mlerine uygun olarak, savc?l?kta hizmete giren vatanda?lar, alt? takvim ay? i?inde deneme s?resinin uzat?lmas?n?, partiler. Bu durumda, ilave olarak belirlenen deneme s?resinin de belgelenmesi ve i?lemin her iki taraf?n?n da r?zas?n?n al?nmas? gerekir. ?o?u zaman bunun i?in ana s?zle?meye ek bir anla?ma kullan?l?r.

Yarg?lama s?resinin uzat?lmas?n? me?ru bulan i? hukuku uzmanlar? ise g?r??lerini ?u ?ekilde ortaya koyuyor: Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 72. Maddesinde belirtilen genel kural, taraflar?n kar??l?kl? mutabakat? ile i? s?zle?mesinin belirli ?artlar?nda de?i?iklik yap?lmas?na izin vermektedir. Ayn? zamanda, her i??i kategorisi i?in azami i? testi s?resi yasal olarak belirlenmi?tir. B?ylece i?veren, deneme s?resinin uzat?lmas? konusunda ?al??an?n r?zas?n? alm??sa, ana i? s?zle?mesine ek bir s?zle?me akdedebilecektir. Bu s?zle?menin temel ?art?, uzat?lan deneme s?resinin bu kategorideki ?al??anlar i?in mevzuatta belirtilen s?releri a?mamas?d?r.

Deneme s?resinin erken sonland?r?lmas?

Deneme s?resinin erken sonland?r?lmas?, i?verenin i?e al?nan ?al??an? test s?ras?ndaki ?zel ba?ar?lar?ndan dolay? ?d?llendirmek istemesi durumunda m?mk?nd?r. Deneme s?resinin uzat?lmas?nda oldu?u gibi, erken sonland?r?lmas? da uygun belgeleri ve her iki taraf?n r?zas?n? gerektirir. ??veren ve ?al??an, deneme s?resinin erken sonland?r?lmas? konusunda bir anla?ma yaparlar (bkz. Federal ?al??ma ve ?stihdam Servisi'nin 17 May?s 2011 tarihli N 1329-6-1 a??klamas?).

Ayr?ca, denemelerin erken sonland?r?lmas?na ili?kin ba?ka nedenler de vard?r. Bu nedenler, ?al??an?n i?yerindeki faaliyetlerinin do?rudan sonu?lar?yla ilgili de?ildir:

• ?al??an?n bir y?ksek ??retim kurumunda ??renim g?rmesi kabul edildi;
• ?al??an?n s?rekli bak?ma ihtiyac? olan bir akrabas? var;
• yeni i?e al?nan ?al??an, hamilelik veya bir bu?uk ya??n alt?ndaki bir ?ocu?un varl???na ili?kin belgeler sa?lad?.

Belirli i??i kategorileri i?in deneme s?resi olu?turma ve ge?me ?zellikleri

Baz? vatanda? kategorileri i?in deneme s?resini tamamlama prosed?r?n?n belirlenmesinde baz? ?zellikler vard?r. Bu kategoriler ?zellikle devlet memurlar?n?, mevsimlik i??ileri ve yar? zamanl? ?al??an ki?ileri i?ermektedir.

Memurlar i?in deneme s?resinin d?zenlenmesinin ?zellikleri, “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakk?nda” Federal Kanunun 27. maddesi ile d?zenlenmektedir. Bir vatanda? ilk kez kamu hizmetine al?nd???nda, onun i?in test s?resinin s?resi bir ila on iki ay aras?nda de?i?ebilir. Devlet kurumlar?nda ?al??ma deneyimi olan ve ba?ka bir kamu kurulu?undan transfer edilerek yeni bir g?reve atanan uzmanlara bir ila alt? ay aras?nda deneme s?resi tan?n?r. B?yle bir kamu g?revine atanan bir ?al??an, kabul etme ve serbest b?rakma karar? yaln?zca Rusya Federasyonu Ba?kan? veya H?k?meti taraf?ndan verilebilir ve ayr?ca bir ila on iki ay aras?nda denetimli serbestli?e tabi tutulabilir. ??veren test sonu?lar?n? yetersiz bulursa, ?al??anla olan hizmet s?zle?mesi feshedilebilecektir. ?al??an, s?zle?menin feshi tarihinden en ge? ?? g?n ?nce fesih nedenlerini belirten uygun yaz?l? bildirimi almal?d?r.

Mevsimlik i??ilere y?nelik i? s?zle?melerinin s?resi ?o?unlukla k?sad?r. S?resi iki aydan alt? aya kadar olan s?zle?melerde ?al??an?n yeterliliklerinin kontrol edilme s?resi iki haftay? ge?emez. S?zle?menin iki ay? a?mayan bir s?re i?in yap?lmas? durumunda prensip olarak deneme s?resi belirlenemez.

Yar? zamanl? ?al??an ki?iler i?in, deneme s?resinin atanmas?n?n genel kurallarla d?zenlendi?i ve deneme s?resinin atanmas?n?n prensip olarak yasa d??? oldu?u durumlarda ?e?itli durumlar m?mk?nd?r. ?zellikle, bir ?al??an?n as?l i?vereni olmayan bir ?irkette yar? zamanl? olarak ?al??t?r?lmas? durumunda, bu ?irket kendisine genel olarak bir deneme s?resi verebilir. ?al??an, iki benzer faaliyet t?r?n? bir i?letmede birle?tirmeyi planl?yorsa, ?al??an?n yeterlili?ini zaten kan?tlam?? olmas? nedeniyle deneme s?resinin atanmas? yasa d??? olacakt?r.

Video: hamile kad?nlar?n i??i haklar?

Deneme s?resi d?zenlemeleri

Kanunda deneme s?resine ili?kin ayr? bir d?zenleme yap?lmas? gerekmese de pek ?ok ?irket bu t?r yerel d?zenlemeyi uygulamaktad?r. Bu belge, yeni i?e al?nan ?al??anlar i?in deneme s?resi d?zenleme prosed?r?n? m?mk?n oldu?unca ayr?nt?l? olarak a??klamaktad?r. ?zellikle, deneme s?resi i?in kimin bir g?rev haz?rlamakla y?k?ml? oldu?unu, aday?n deneme s?resini tamamlama ba?ar?s?n? kimin, hangi zaman ?er?evesinde ve hangi ilkelere g?re de?erlendirdi?ini vb. ??renebilirsiniz. A?a??da ?rnek bir deneme s?resi maddesi yer almaktad?r.

Deneme s?resi h?k?mleri. ?rnek.

1. GENEL H?K?MLER.

1.1. Deneme s?resi, bir aday?n bo? bir pozisyona mesleki uygunlu?unun de?erlendirilmesinin son a?amas?d?r.

1.2. Deneme s?resinin amac?, uzman?n kendisine verilen faaliyetlere uygunlu?unu do?rudan ?al??ma ortam?nda do?rulamakt?r.

1.3. Deneme s?resi ?? aydan fazla s?rmez.

1.4. Deneme s?resinin s?resi i? s?zle?mesinde ve i? emrinde belirtilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 68, 70. maddeleri).

1.5. Deneme s?resi, ge?ici sakatl?k s?resini ve ?al??an?n ge?erli nedenlerle i?ten uzak kald??? di?er d?nemleri saymaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi).

1.6. Deneme s?resi en az 1 aya kadar k?salt?labilir. Deneme s?resinin azalt?lmas?n?n temeli, ?niversitenin Rekt?r?n?n (veya Birinci Rekt?r Yard?mc?s?n?n) tatmin edici test sonu?lar?yla onaylanan karar?d?r.

1.7. S?nav sonucunun yetersiz olmas? halinde, i??i, ?niversite y?netiminin inisiyatifiyle, sendika organ?n?n izni olmaks?z?n ve k?dem tazminat? ?denmeden, "s?nav? ge?emeyen biri gibi" ifadesiyle i?ten ??kar?l?r (?? Kanunu'nun 71. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

1.8. Deneme s?resi dolmu? ve ?al??an ?al??maya devam ediyorsa testi ge?mi? say?l?r. ?? s?zle?mesinin daha sonra feshi yaln?zca genel olarak ger?ekle?tirilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesi).

2. DENEME S?RES?N?N TAMAMLANMASINA ?L??K?N PROSED?R.

2.1. Yeni i?e al?nan bir ?al??an?n i?e d?nmesinden sonraki ilk g?n, do?rudan amir:

2.1.1. Mesleki faaliyet ko?ullar? hakk?nda bilgilendirici bir g?r??me yapar (Ek 3);

2.1.2. Yeni ?al??an? i? tan?m?yla tan??t?r?r. ?al??an, i? tan?m?n? okudu?unu ve burada listelenen fonksiyonel g?revleri yerine getirmeyi kabul etti?ini imzas?yla tasdik eder. G?rev tan?m? ?al??ana verilir. ?al??an taraf?ndan imzalanan bir kopya, do?rudan amirde kal?r;

2.1.3. ?al??ana, birim hakk?ndaki Y?netmelikleri ve birimin faaliyetlerini ve ?al??an?n faaliyetlerini d?zenleyen di?er yerel d?zenlemeleri tan?t?r.

2.1.4. Bir amir atar - bu pozisyonda en az alt? ay ?al??m?? olan birimin bir ?al??an? veya birimin en nitelikli ?al??an? ve b?yle birinin yoklu?unda denetim, birimin bir ?st amirine veya ba?kan?na atan?r;

2.1.5. Bir yap?sal birimin ba?kan? veya rekt?r yard?mc?s? pozisyonuna al?nan bir ?al??an i?in deneme s?resi belirlenmi?se, bu birimin en nitelikli ?al??an? veya ba?ka bir ?st d?zey y?neticisi, bir ?st amiri ve birimin ba?kan? - dekan fak?ltenin ba?l? oldu?u kuruma g?re rekt?r yard?mc?s? veya ?niversitenin rekt?r? dan??man olarak atanabilir.

2.2. Deneme s?resinin organizasyonu.

2.2.1. Deneme s?resi bir a?amada (deneme s?resinin ilk ay?ndaki ba?ar?l? ?al??man?n ard?ndan ikincisi 1 aya indirilmi?se) veya iki a?amada (deneme s?resi k?salt?lmam??sa) tamamlanabilir.

2.2.2. Birinci amir ve yeni ?al??an, i?e ba?lad?ktan sonraki ilk ?? g?n i?erisinde, deneme s?resinin ilk ay? i?in g?rev tan?m?na uygun bir ?al??ma plan? haz?rlar (Ek 1). Yeni ?al??an?n ?al??ma plan? birim ba?kan? taraf?ndan onaylan?r, ?al??an taraf?ndan imzalan?r ve ba?l?l???na g?re rekt?r yard?mc?s? (rekt?r veya ba? muhasebeci) ile mutabakata var?l?r. ?al??an ve amirin bir plan? olmal?d?r.

2.2.3. Deneme s?resinin ilk ay?n?n bitiminden ?? g?n ?nce, do?rudan amir, amir ve ?al??an, elde edilen belirli sonu?lar?n belirlenen hedeflere (?al??ma plan?) uygunlu?unu tart???r.

2.2.4. Deneme s?resinin ilk ay?n?n bitiminden en ge? bir g?n ?nce, birinci derece amir, ?al??an?n deneme s?resinin ilk ay? i?in elde etti?i sonu?lara ili?kin bir bilgi ve analitik not haz?rlar (Ek 2) ve sonucu verir “S?nav? ge?tiyseniz deneme s?resi 1 aya indirilebilir” veya “S?navda ba?ar?s?z olduysan?z deneme s?resini ayn? b?rak?n.” Deneme s?resinin bir ay? ge?memesi halinde “testi ge?ti” veya “testten kald?” sonucu verilir. Sonu?, ba?l?l??a g?re birim ba?kan? ve rekt?r yard?mc?s? (rekt?r veya ba? muhasebeci) ile mutabakata var?l?r ve daha ileri ?al??malar i?in insan kaynaklar? departman?na aktar?l?r.

2.2.5. Deneme s?resi 1 aya indirilmemi?se, bir sonraki a?aman?n ba??nda ?al??an?n kalan s?reye ili?kin ?al??ma plan? da madde 2.2.2'ye uygun olarak haz?rlan?r. bu h?km?n. Deneme s?resinin bitiminden en ge? 7 g?n ?nce, do?rudan amir, amir ve ?al??an, elde edilen belirli sonu?lar?n ?al??ma plan?na uygunlu?unu tart???r. Birinci amir, testin bir sonraki a?amas?nda ?al??an?n elde etti?i sonu?lar hakk?nda bir bilgi ve analitik not haz?rlar ve "testi ge?ti" veya "testte ba?ar?s?z oldu" sonucunu verir. Sonu?, birim ba?kan? ve ba?l?l???n rekt?r yard?mc?s? ile mutabakata var?l?r ve deneme s?resinin bitiminden en ge? 5 g?n ?nce daha fazla ?al??ma i?in insan kaynaklar? departman?na aktar?l?r.

2.2.6. Deneme s?resinin tamamlanmas?na ili?kin planlar?n as?llar? ile bilgi ve analitik notlar personel departman?na iletilir ve ?al??an?n ?zl?k dosyas?nda saklan?r.

Uygulamalar:

1. Ek 1. “Deneme s?resi boyunca ?al??an?n ?al??ma plan?.”

2.Ek 2. “Deneme s?resi sonu?lar?na ili?kin bilgi ve analitik not.”

3. Ek 3. “??levsel sorumluluk seviyelerinin belirlenmesine y?nelik matris.”

4. Ek 4. “??e giderken bir ?al??anla g?r??me ?emas?.”

KABUL:

Birinci Rekt?r Yard?mc?s?__________________________

?K B?l?m Ba?kan? ______________________

Avukat _____________________________________

???i sendikas? komitesi ba?kan? _______________

Ek 1.

“KABUL ED?LD?” “ONAYLANDI”

Rekt?r Yard?mc?s? Daire Ba?kan?

_______________________ ________________________

"___"_______________200__g. "___"_________________200__g.

Kimlere deneme s?resi verilmemelidir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, baz? ?al??an vatanda? kategorileri i?in prensip olarak deneme s?resi belirlenemez (bkz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. k?sm?). Bu t?r tercihli kategoriler ?zellikle a?a??dakileri i?erir:

• Mevzuat?n gereklerine veya i?letmenin yerel d?zenlemelerine uygun olarak d?zenlenen bir yar??ma yoluyla bo? bir pozisyonu doldurmak ?zere se?ilen ki?iler. Bu ko?ullar alt?nda deneme s?resinin atanmas?, i? uyu?mazl?klar?n?n ortaya ??kmas?na neden olabilir.
• Hamile olan veya bir bu?uk ya??n alt?nda bir veya daha fazla ?ocuk yeti?tiren kad?nlar ve ?ocuklar, do?al veya evlat edinilmi? olabilir.
• Ya?? onsekiz ya??n? a?mayan i??iler.
• Bir mesleki e?itim kurumundan mezun olduktan sonra ilk i?ine, kurumdan mezun oldu?u tarihten itibaren bir y?l i?inde giren vatanda?lar.
• Vatanda?lar ?cretli i? i?in se?meli pozisyonlara se?ildiler.
• ?irket y?neticileri aras?nda anla?maya var?lan ?ekilde ba?ka bir i?verenden transfer yoluyla yeni bir i?e ta??nan vatanda?lar.
• ?ki aydan fazla olmayan bir s?re i?in i? s?zle?mesi imzalanan vatanda?lar.

Mevzuatta ayr?ca yararlan?c? kategorilerine ili?kin di?er durumlar da ?ng?r?lmektedir:

• e?itimini ba?ar?yla tamamlayan ve e?itim ald??? i?verenle i? s?zle?mesi yapan vatanda?lar;
• alternatif kamu hizmetinde ?al??an vatanda?lar;
• ?nceki i?veren kurulu?un tasfiyesi veya yeniden d?zenlenmesi nedeniyle yap?lan nakil yoluyla yeni bir g?reve atanan memurlar.

??veren, tercihli kategorilerden birine ait bir ?al??an i?in, yani prensipte deneme s?resi belirlenemeyen bir ?al??an i?in bilmeden bir deneme s?resi belirlemi?se, bu, aitlik olgusu ortaya ??kar ??kmaz derhal gereklidir. Yard?m alan ki?ilere, i? s?zle?mesine, deneme s?resine ili?kin maddeyi iptal eden bir ko?ulun belirtildi?i ek bir s?zle?me d?zenlenmesi talimat? verilir. Bu, ?rne?in yeni i?e al?nan bir ?al??an?n hamile olmas? durumunda yap?labilir. ??verenler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerini ihlal ettikleri i?in idari ve baz? durumlarda cezai sorumlulukla kar?? kar??ya kalacaklar?n? unutmamal?d?r.

Bir ?al??an?n deneme s?resi i?in kayd?

Deneme s?resinin zorunlu olarak tamamlanmas? ko?uluyla bir ?al??an? i?e al?rken, i?veren gerekli t?m belgeleri do?ru bir ?ekilde haz?rlamal? ve yeni i?e al?nan ?al??an i?in ?n testlerin mevcudiyetine ili?kin bir madde de dahil olmak ?zere i? s?zle?mesine dahil etmelidir. Aksi takdirde i? uyu?mazl?klar? ve davalar do?abilir.

Deneme s?resi olan bir i? s?zle?mesi nas?l haz?rlan?r

?? s?zle?mesinde, ?al??an?n niteliklerini teyit etmek i?in deneme s?resine tabi tutulmas? gerekti?ini belirten bir madde mutlaka bulunmal?d?r. Deneme s?resi i?in ayr? s?zle?me yap?lamaz. Baz? i?verenler ?nce staj s?zle?mesi imzalamay? teklif ediyor. Bu t?r davran??lar i?verenin sahtek?rl???n?n g?stergesidir. Kanuna g?re i? s?zle?mesinin i?e ba?lama tarihinden itibaren en ge? ?? g?n i?inde haz?rlanmas? gerekiyor. ?? ayl?k deneme s?resine sahip ?rnek bir i? s?zle?mesi ba?lant?dan kolayca indirilebilir.

Video: deneme s?resiyle ilgili pop?ler sorular

Deneme s?resi i?in sorumluluk s?zle?mesi

Deneme s?resi boyunca ?al??an, Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerine ve i? hukuku standartlar?n? belirleyen di?er d?zenlemelere tabidir. Buna g?re, b?yle bir ihtiyac?n olmas? ve pozisyonun b?yle bir s?zle?menin imzalanmas?n?n zorunlu oldu?u pozisyonlar listesine dahil edilmesi durumunda, deneme s?resi i?inde olan bir ?al??anla mali sorumluluk s?zle?mesi yap?labilir.

Deneme g?revi

Deneme s?resi g?revi ?e?itli ama?lara hizmet eder. Her ?eyden ?nce, ?zel olarak form?le edilmi? bir g?rev, yeni i?e al?nan bir ?al??an?n yeni bir yerdeki g?revlerini daha iyi anlamas?na ve h?zlanmas?na yard?mc? olur. ?te yandan ?irket bu g?revi yeni i?e al?nan uzman?n profesyonellik d?zeyini de?erlendirmek i?in kullan?yor. Ger?ek ?u ki, test s?resini tamamlayamayan bir ?al??an?, yeterlili?ine dair a??k bir delil dayana?? ve belgeye dayal? bir kan?t olmadan i?ten ??karmak m?mk?n de?ildir, bu nedenle i?veren ?irketin, ?al??an?n deneme s?resi boyunca performans?n?n de?erlendirilmesine ?ok ciddiyetle yakla?mas? gerekir.

Test g?revinin i?eri?i i?in niteli?ine g?re de?i?iklik g?sterebilir. B?yle bir g?rev, hem yazarkasan?n ?al??t?r?lmas? gibi en ayr?nt?l? talimatlar? takip etme gereklili?ini hem de yarat?c?l??a yer b?rakmay? i?erebilir. Genel olarak, verilen pozisyon ve bir b?t?n olarak ?irket i?in en ?nemli noktalar?n g?reve dahil edilmesi tavsiye edilir. A?a??daki ?izimde deneme s?resine ili?kin ?rnek bir atama g?sterilmektedir.

Deneme s?resine ili?kin g?rev, uygulanmas? y?netim a??s?ndan en ?nemli olan maddeleri i?erebilir.

Ba?ka bir pozisyona ge?erken deneme s?resi olu?turman?n ?zellikleri

Ba?ka bir pozisyona ge?i? s?ras?nda, ?al??an?n bu yeni pozisyonda yerine getirece?i g?revlerin ?irket i?indeki ?nceki faaliyetlerinden temel olarak farkl? olmas? durumunda deneme s?resi belirlenebilir. Ne yaz?k ki, bir ?al??an?n daha y?ksek bir pozisyona transfer edilirken deneme s?resine tabi tutulmas?n?n istenmesi yayg?n bir durumdur. ??verenin bu t?r davran??lar?n?n yasal olmad???n?n bilinmesi ?nemlidir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re deneme s?resi zorunlu de?ildir ve yaln?zca yeni ?al??anlara verilebilir. Terfi alan ?al??an, yeni pozisyona uygun olmad???n?n anla??lmas? halinde eski pozisyonuna geri d?nebilir veya i?ten ??kar?labilir.

Deneme s?resinin sonucu ve personel kayd?

Taraflar?n, ?al??an?n deneme s?resine tabi olarak kabul edildi?ini belirten bir i? s?zle?mesi imzalamas?n?n ard?ndan i?letmenin personel servisi buna uygun bir emir verir. Deneme s?resinin sonunda i?letme, yeni ?al??an?n test s?resinin ba?ar?s?n? veya ba?ar?s?zl???n? teyit eden ?zel belgeler d?zenler.

Deneme s?resi raporu

G?n?m?zde pek ?ok i?letme, deneme s?resine tabi ?al??an?n deneme s?resini tamamlamas?yla ilgili nihai rapor olu?turma uygulamas?n? benimsemi?tir. B?yle bir raporda ?al??an ?u sorular? ortaya koyuyor:

1. ?al??an?n ?al??ma hayat? boyunca kar??la?t??? zorluklar ve sorunlar, bunlar? ??zmeye ?al??t??? yollar;
2. ?al??an?n hangi g?revleri tamamlayabildi?i;
3. ?al??an?n i? s?ras?nda hangi g?revlerle ve hangi nedenlerle ba? edemedi?i;
4. ?al??an ?al??mas? s?ras?nda ne gibi yeni ?eyler ??rendi?

Ayr?nt?l? bir rapor hem ?al??an?n hem de onun bir numaral? amirinin i?i daha iyi analiz etmesine yard?mc? olacakt?r. Raporun deneme s?resinin son g?n?nde de?il, ?nceden haz?rlanmas? tavsiye edilir. Bu durumda, ?al??madaki zay?fl?klar? tespit edebilir ve karar vermeden ?nce bunlar? ortadan kald?rmak i?in zaman?n?z olur. A?a??daki resimde test s?resi boyunca yap?lan ?al??malara ili?kin bir rapor ?rne?i g?sterilmektedir.

Raporlar ?e?itli ?ekillerde olu?turulabilir

Do?rulama s?resinden sonra ?al??an?n ?zellikleri

?al??an?n ?zellikleri, deneme s?resi boyunca yeni ?al??anla ?al??m?? olan amir veya mentor taraf?ndan derlenir. Bu belge, uzman?n g?reve ba?lad??? s?rada neler bildi?ini ve yapabildi?ini, deneme s?resi boyunca kendisine hangi g?revlerin verildi?ini, i? g?revlerini yerine getirirken kendini nas?l g?sterdi?ini, ki?ili?in hangi g??l? ve zay?f y?nlerini g?sterir. g?sterdi. Karakterizasyon genel sonu?lar, tahminler ve tavsiyelerle sona ermektedir.

Deneme s?resinin ge?mesine ili?kin sonu?

Baz? ?irketler, deneme s?resinin tamamlanmas? konusunda ortak karar alma uygulamas?n? benimsemi?tir. Test s?ras?nda g?r??t??? t?m uzmanlardan ve y?neticilerden ?al??an?n niteliklerinin ve ba?ar?lar?n?n de?erlendirilmesi istenir. Nihai karar, do?rudan amir taraf?ndan verilir, ancak bu uygulama, t?m g?r?? yelpazesini dikkate alman?za ve yeni ?al??an hakk?nda eksiksiz bir resim olu?turman?za olanak tan?r. Belgelenen karara, deneme s?resinin tamamlanmas?na ili?kin sonu? denir.

Sonu?, belirli bir i?letmede geleneksel olan bi?imde haz?rlanabilir.

Ba?ar?l? bir ?ekilde tamamland?ktan sonra deneme s?resinin sona erdirilmesi emri

Ba?ar?l? bir ?ekilde tamamland?ktan sonra deneme s?resinin sona ermesine ili?kin bir emrin verilmesi zorunlu de?ildir. ?al??an sadece i?letmede ?al??maya devam ediyor.

?al??an?n deneme s?resini tamamlamamas? durumunda i?verenin yapaca?? i?lemler

Deneme s?resinin tamamlanamamas?n?n nedenleri farkl?l?k g?sterebilir. ??veren a??s?ndan bir ?al??an, niteliklerinin d?zeyini do?rulayamayabilir, meslekta?lar?yla ortak bir dil bulamayabilir, i? disiplinini ihlal edebilir veya i? i?in baz? ho? olmayan durumlar?n ortaya ??kmas?na neden olabilir. Her durumda, bir i?veren bir ?al??an? s?rf bir ?eyden ho?lanmad??? i?in i?ten ??karamaz. Deneme s?resi boyunca i?ten ??kar?lma, ?al??an?n kendisine verilen faaliyetlerle ger?ekten ba? edemeyece?ini do?rulayan nesnel ger?ekler ve belgesel kan?tlarla desteklenmelidir. Bu t?r belgesel kan?tlar, deneme s?resi i?in bir g?rev plan?n?, deneme s?resinin tamamlanmas?na ili?kin bir raporu, birinci amirden gelen notlar?, meslekta?lardan ve m??terilerden gelen de?erlendirmeleri i?erebilir. ?al??ana yaln?zca deneme s?resinin neden tamamlanm?? olarak kabul edilmedi?ini a??klamak de?il, ayn? zamanda bu a??klamalarla ilgili onay?n? almak da ?ok ?nemlidir. Aksi takdirde i?ten ??kar?lan ?al??an mahkemeye dava a?abilir. ?irket, i?ten ??karma karar?n? do?ru bir ?ekilde gerek?elendiremezse, ?al??an?n yeniden i?e al?nmas? gerekecek ve ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? kabul edilen d?nemdeki kaybedilen ?cretler de dahil olmak ?zere, kendisi taraf?ndan yap?lan t?m masraflar tazmin edilecektir.

Olumsuz test sonucu nedeniyle i?ten ??kar?l?rsa, ?al??ana i?ten ??kar?lmadan ?? g?n ?nce uygun bir bildirim g?nderilir. Baz? durumlarda i?verenle anla?arak ayn? g?n yani i? yap?lmadan i?ten ??karma ger?ekle?ebilir.

Video: deneme s?resi tamamlanmad?ysa i?ten ??kar?lma

Deneme s?resi boyunca ?al??an?n sahip oldu?u hak ve sorumluluklar nelerdir?

Deneme s?resini tamamlamak ?art?yla i?e al?nan bir ?al??an?n hak ve y?k?ml?l?kleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ile d?zenlenir ve di?er ?al??an vatanda?lar?n hak ve y?k?ml?l?klerinden farkl? de?ildir. Deneme s?resi ?al??an? a?a??daki tercihlere sahiptir:

• s?zle?me ?artlar?nda ?ng?r?lm??se, ?cretlerin, ikramiyelerin, fazla mesai ikramiyelerinin ve di?er te?vik ?demelerinin zaman?nda ?denmesi;
• Ge?ici sakatl?k d?neminde hastal?k iznine ??kmak ve sigorta ?demeleri almak.
• masraflar? size ait olmak ?zere ?cretsiz izin kullanmak veya gelecekteki izin g?nlerini kullanmak, i?verenin yasaya uygun olarak izin vermeyi reddetme hakk? varken (karar Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesine ayk?r? de?ilse);
• bir ?ocu?un do?umunda be? g?ne kadar ?cretsiz izin almak;
• Deneme s?resinin bitiminden ?nce herhangi bir zamanda g?n?ll? olarak i?ten ??kar?lma.

Yeni i?e al?nan ?al??an?n sorumluluklar? ?unlard?r:

• i? s?zle?mesi ?artlar?n?n yerine getirilmesi;
• i? tan?m?na uygun olarak i? y?k?ml?l?klerinin yerine getirilmesi;
• i? disiplini gerekliliklerine ve i?veren ?irketin i? d?zenlemelerine ve ayr?ca yang?n g?venli?i gerekliliklerine uygunluk.

Deneme s?resi boyunca hastal?k izni veya tatil kullanmak m?mk?n m?d?r?

Denetimli serbestlik d?nemindeki bir ?al??an?n, ge?ici i? g?remezlik d?neminde hastal?k iznine ??kma hakk? vard?r. Y?neticinin izniyle deneme s?resi boyunca masraflar? size ait olmak ?zere izin alabilece?iniz gibi gelecekteki ?cretli izinler i?in de izin kullanabilirsiniz. Bu s?re deneme s?resine dahil de?ildir ve i?yerine d?nd?kten sonra test s?resi g?nlerinin geri say?m?na devam edilir.

Hastal?k izni ?creti miktar?, ?al??an?n hizmet s?resine ve ortalama g?nl?k kazanc?na g?re belirlenmektedir. Muhasebe departman? i? deneyimini ?al??ma kitab?ndan ??renebilir ve kazan?lar hem mevcut i?teki maa?tan hem de ?nceki i?yerindeki ?demelerden etkilenir ve bu da 2-NDFL sertifikas? kullan?larak kolayca de?erlendirilebilir.

Hastal?k izninde olan ve deneme s?resinden istifa etmek isteyen ?al??an?n ?ncelikle hastal?k iznini kapatmas? gerekir. Hastal?k izninde olan bir ?al??an? i?ten ??karmak yasa d???d?r. Ayr?ca i?veren, ?al??an?n bu s?re i?inde yeni bir i? bulamamas? ko?uluyla, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 30 g?n daha hastal?k izni ?creti ?demekle y?k?ml?d?r.

Hamile bir ?al??an? deneme s?resi i?inde i?ten ??karmak m?mk?n m??

Deneme s?resi i?inde bir ?ocu?un do?umunu bekledi?ini ??renen bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, i?verenin inisiyatifiyle meydana gelmesi halinde yasa d???d?r. Hamile bir kad?n ancak kendi iste?i ?zerine i?ten ??kar?labilir. Ayr?ca hamile bir ?al??ana deneme s?resinin atanmas? da gayri me?rudur. Hamilelik ger?e?inin do?rulanmas? durumunda, deneme s?resi, yap?lan i? s?zle?mesine ek bir anla?ma yap?larak iptal edilmelidir.

Deneme s?resinde maa?

Deneme s?resindeki bir ?al??an, i?verenin gelir vergisi de dahil olmak ?zere b?t?eye y?nelik t?m zorunlu vergileri ?demek zorunda oldu?u bir maa? alma hakk?na sahiptir. Pek ?ok Rus i?letmesi, maa? ?demelerinin yaln?zca bir k?sm?n? resmi kay?tl? "beyaz" parayla sunarak vergi ?demekten ka??nmaya ?al???yor. Ne yaz?k ki ?al??anlar ?o?u zaman kendileri i?in bu t?r olumsuz ko?ullar? kabul ediyor. Bir?ok i?veren, test s?resinin ba?ar?l? bir ?ekilde tamamlanmas?n?n ard?ndan maa? art??? vaadiyle deneme s?resi i?in maa? indirimi de sunuyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu a??s?ndan b?yle bir teklif de me?ru de?ildir, ancak nadiren herhangi bir ?al??an bu nedenle i?verenle ?at??maya girmeye karar verir.

Video: deneme s?resi boyunca maa?

?al??an ve i?veren i?in deneme s?resinin art?lar? ve eksileri

Bir i? s?zle?mesi imzalayan her iki taraf?n da birbirini de?erlendirme f?rsat?na sahip olmas? ve b?yle bir ihtiya? ortaya ??kmas? durumunda minimum kay?pla ayr?lma f?rsat?na sahip olmas? i?in yasa taraf?ndan bir deneme s?resi ?ng?r?lm??t?r. Bu f?rsat hem ?al??an hem de i?veren a??s?ndan mutlak bir avantaj olarak de?erlendirilebilir. Deneme s?resinden ayr?l?rken, ?al??an?n iki hafta ?al??mas?na gerek yoktur ve i?veren, aday?n niteliklerini sadece g?r??medeki s?zlerinden de?il, pratikte de de?erlendirme f?rsat?na sahiptir.

?al??an a??s?ndan dezavantajlar aras?nda, bir?ok i?verenin deneme s?resi boyunca ?cret kar??l???nda indirimli maa? teklif etmesi yer almaktad?r. ?te yandan i?veren, yeni bir ?al??an? i?e almak ve becerilerini test etmek i?in ek kaynak ay?rma ihtiyac?ndan kaynaklanan artan bir y?k ta??maktad?r.

Test modunda ?al??an bir ?al??an, eylemlerinin sonucu bu i?teki gelece?ini belirledi?inden baz? psikolojik rahats?zl?klar ya?ayabilir. ??veren ?irket, yeni bir ?al??anla s?zle?me imzalarken, her zaman Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesi uyar?nca i?ten ??kar?lma durumunda yasal i?lem riskiyle kar?? kar??ya kal?r.

Genel olarak deneme s?resinin kullan?lmas?n?n olumlu ve olumsuz y?nleri aras?ndaki denge, her iki taraf?n da deneme s?resini kendileri i?in en b?y?k fayday? sa?layacak ?ekilde kullanmas?na olanak sa?lar.

Rus ?irketlerinde ?al??mak i?in ba?vururken zorunlu deneme s?resinden ge?me zorunlulu?u zorunlu de?ildir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu a??s?ndan. Bununla birlikte, bir?ok i?veren, en az?ndan i?inin ilk aylar?nda, yeni bir ?al??an? kapsaml? bir ?ekilde incelemek ve maa??ndan bir miktar tasarruf etmek i?in bu f?rsat? kullanmaktan mutluluk duymaktad?r. ?al??anlar bu zorunlulu?u bir veri olarak kabul ederler ve kendi ko?ullar?n? i?verene dikte etmeye ?al??mazlar. B?ylece, deneme s?resi kavram? i? uygulamalar?nda sa?lam bir ?ekilde yerle?mi?tir ve Rusya genelinde aktif olarak kullan?lmaktad?r.