Olduk?a s?k, bir ki?inin kontrol? olarak i?e al?n?rken, i?verenler deneme s?resi kullan?r. ?al??an?n g?r?n?r idealli?i ile bile, gelecekteki ?al??malar i?in yeteneklerini de?erlendirmek hala gereklidir. Bunun i?in deneme s?resinin bir ?al??an? atama olas?l??? sa?lanm??t?r. Ona verilen bu hak, uygulamada daha ayr?nt?l? olarak de?erlendirilmesi gereken bir?ok n?ans? vard?r.

"Deneme s?resi" nedir? Neden kuruluyor?

Test terimi??verenin ?u soruyla ??z?lmesi gereken belirli bir ge?ici d?nem ?a?r?l?r: Bir ki?i bu faaliyet i?in uygundur ya da de?il. D?zenlemesi sanatta yer almaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70 - 71'i.

Yeni bir ?al??an?n se?imi sadece uzun de?il, ayn? zamanda ?zenli bir s?re?tir. Genellikle, r?portajlar ve ?zel testler i?erebilen birka? a?amadan olu?ur. Ancak bu kadar kapsaml? bir se?im bile beceriksiz bir ?al??an? i?e alma olas?l???n? d??lamaz. Bu g?zetimden ka??nmak i?in, i?verene potansiyel bir ?al??anla ilgili bir test atama hakk? verilir. Bu d?nemde, ba?vuran?n mevcut gereksinimlerin pozisyonu i?in uygunlu?unu belirlemek, ?al??malar?n? de?erlendirmek, ger?ekle?tirilen faaliyetlere kar?? nitelik ve tutum seviyesini belirlemek m?mk?nd?r. Yeterince yetkin de?ilse veya g?revlerini b?yle bir “?al??an” dan ihmal ederse terk edilebilir.

Ancak kendisi i?in olumsuz sonu?lardan ka??nmak i?in, i?veren deneme s?resinin ge?i?ini do?ru bir ?ekilde haz?rlayabilmeli ve d?zenleyebilmelidir.

Temel Bir ?al??an?n i?e al?nmas? veya i?ten ??kar?lmas?.

Do?um izni i?in ?deme hakk?nda: Tatile gittiklerinde, ?denek miktar? hangi d?nemde ?denir.

Kim deneme s?resi atayabilir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda, deneme s?resine iki makale ayr?lm??t?r: 70 ve 71. Testin iste?e ba?l? bir ko?ul oldu?unu g?steriyorlar. ??veren bunu ba?vuru sahibine empoze edemez. Yani, e?er arayan?n ?al??mas? reddedilirse, ya deneme s?resi olmadan faaliyetlerine ba?lamas? ?nerilir ya da sadece ona veda ederler. Uygulamada, ikinci se?enek ?o?unlukla bulunur.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i, deneme s?resinin kurulmad??? vatanda?lar?n bir listesini olu?turur:

1. ?lgili pozisyonun yerini almak ?zere rekabet taraf?ndan se?ilen ki?iler (Rusya Federasyonu ve Di?er Kanunlar taraf?ndan belirlenen ?ekilde ger?ekle?tirilmelidir);
2. Hamilelik s?ras?nda kad?nlar?n yan? s?ra ya?? 1,5 y?la kadar olan ?ocuklar? olan kad?nlar;
3. 18 ya??nda olmayan vatanda?lar;
4. Devlet akreditasyonu olan e?itim programlar? i?in ikincil mesleki veya y?ksek ??renim g?ren vatanda?lar. Bu t?r vatanda?lar, uygun e?itimi ald?klar? g?nden itibaren y?l boyunca mesleklerinde ilk kez i?e al?nmal?d?r;
5. ?cretli faaliyetlerin uygulanmas? i?in se?ilmi? bir pozisyona se?ilen vatanda?lar;
6. ??verenler aras?nda anla?maya varmak i?in ba?ka bir i?verenden transfer yoluyla ?al??maya davet edilen vatanda?lar;
7. ?? s?zle?mesi iki ayl?k bir d?nem olan vatanda?lar;
8. Di?er vatanda?lar, e?er Rusya Federasyonu ?? Kanunu, di?er federal yasalar veya toplu bir anla?ma taraf?ndan ?ng?r?l?rse.

Hat?rlamak test sadece i?e al?n?rken kurulabilir. Bu, zaten ?al??an bir ?al??an bo?lu?a atan?rsa (artan, transfer vb.) Testin atanmad??? anlam?na gelir.

Buna g?re, di?er t?m vatanda? kategorileri bir deneme s?resi i?in kabul edilebilir.

Deneme s?resinin kurulmas?: Ne yap?lmas? gerekiyor?

Dolay?s?yla, ba?vuran bir deneme s?resi olu?turman?n m?mk?n oldu?u bir ki?i ise, bu ko?ul onunla i? s?zle?mesine dahil edilir. ??verenlerin ?o?u sadece bu noktada s?n?rl?d?r. Ancak b?yle bir infaz s?z konusu oldu?unda, deneme s?resi i?e yaramaz, ??nk? testi ge?memi? olan ?al??an? reddetmek neredeyse imkans?z olacakt?r. Ancak ?al??an i?in, bir deneme s?resi i?in bir ?al??ma i?in b?yle bir tasar?m, daha karl? bir i? bulacak ve h?zl? bir ?ekilde b?rakmak isteyecekse, bu giri?i kullanabilece?i ger?e?iyle de karl? olacakt?r. Sonu?ta, bir deneme s?resi i?in testi iki hafta de?il, ?? g?n olacak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesine bak?n?z).

Hat?rlamak: Deneme s?resi sadece i? s?zle?mesindeki kay?t taraf?ndan haz?rlanmam??t?r.

??verene kendiniz hangi belgeler verilmelidir?

Testin kendisi ve s?resi ile ilgili durum i?e al?m s?ras?na g?re belirtilmelidir.

Unutmay?n: Ba?vuranlar?n ?o?u pozisyon i?in, testin m?mk?n olan maksimum s?resi ?? ayd?r. ??veren ayr?ca terimi bundan daha az belirleme hakk?na sahiptir. Ancak, i? s?zle?mesine ve emrin kendisinde iki ayl?k bir test kaydedilirse, ?al??an?n r?zas? olmadan ?? aya kadar uzatmak art?k i?e yaramayacakt?r. Bunun nedeni, testteki durumun, yaln?zca taraflar?n anla?mas? sonucunda de?i?tirilebilen i? s?zle?mesinin temel ?artlar?n? ifade etmesinden kaynaklanmaktad?r.

Testin bir sonraki a?amas?, deneme s?resi i?in g?revlerin haz?rlanmas? ve ba?vuran?n testi dikkate almas?na izin verecek ko?ullar?n geli?tirilmesidir. Bu t?r belgeler, ?al??ana bildirilmeli veya aktar?lmal?d?r. Bu imza alt?nda yap?lmal?d?r. G?revlerin ve ko?ullar?n belirsizli?e ve ?znelli?e izin veremeyece?i unutulmamal?d?r. Do?ru ve net bir ?ekilde form?le edilmeleri gerekir.

Test s?resi boyunca, i?veren, bu g?revlerin y?r?t?lmesinin ?al??an? taraf?ndan y?r?tmeyi kesinlikle izlemelidir. K?t? veya zamans?z yap?l?rlarsa, bu ger?ek kaydedilmelidir (?rne?in, raporlama veya resmi notlarda). Hangi g?revin verildi?ini ve tam olarak ne yap?ld???n? a??k?a g?stermeye de?er. G?revin kendisini eklemek gereksiz olmayacak.

Bir ?al??an?n baz? ek g?revler verilmesi durumunda, bu da yaz?l? olarak belirlenmelidir. G?rev, g?revin al?nd???n? ve a??k?a al?nd???n? imzalamak daha iyidir.

Testin do?ru tasar?m? olduk?a zordur ve bir?ok n?ansa sahiptir. Her eylem yaz?l? olarak d?zeltilmelidir. Bu, gelecekte ?al??an?n testi ge?medi?ine dair kan?tlara sahip olmas?na izin verecektir, bu da kovulabilece?i anlam?na gelir.

Test son tarihinin s?resi ve uzant?s?

Daha ?nce de belirtildi?i gibi, test s?resi ?? aydan fazla olamaz. Ancak kurulu?un ba?kan? veya yard?mc?s? hakk?nda konu?ursak, ba? muhasebeci ve yard?mc?s?, ?ube ba?kan? ve kurulu?un di?er ayr? yap?sal birimi hakk?nda konu?ursak, test alt? aydan fazla s?remez ( aksi halde federal yasa ile belirlenmedik?e).

Bir deneme s?resi i?in bir i? s?zle?mesi iki ila alt? ay aras?nda bir s?re i?in haz?rlan?rsa, testin iki haftadan fazla olamayaca??na dikkat edilmelidir. Test s?resi, ?al??an?n ge?ici sakatl?k d?nemlerini ve asl?nda i?yerinde oldu?u di?er d?nemleri i?ermez. Testin s?resi taraflar?n anla?mas? ile belirlenir, ancak yasalarla belirlenenden daha uzun olamaz.

Uygulama g?z ?n?ne al?nd???nda, i?verenin genellikle bir i? s?zle?mesi haz?rlarken ?zerinde anla?maya var?lan deneme s?resi boyunca testi zaten geni?letti?ini belirtmek gerekir. Bu do?rudan kanunla ?eli?ir. Ve bu, s?zle?mede yer alan deneme s?resinin bitiminden ?nce, ?al??an? reddetmek i?in bir karar verilmeyecekse, hayatta kalan test olarak d???n?lece?i anlam?na gelir.

Yasan?n baz? durumlar i?in sanatta kurulana k?yasla testin daha uzun bir s?resi olu?turdu?unu s?ylemek gerekir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i. Bir ?rnek memur olabilir (79-FZ No. “Kamu Hizmeti” ni Federal Yasa'n?n 27. maddesi).

Test s?rece test s?resinin i?ten ??kar?lmas?: veya an? nas?l ka??rmay?n

Test sonucunda ?al??an?n uygun olmad??? ortaya ??karsa, i?verenin onu reddetme hakk? vard?r.

Yasan?n i?veren i?in, ?al??an?n, i?ten ??kar?lmadan en ge? ?? takvim g?n?nden ?nce b?yle bir i?ten ??kar?lma konusunda uyar?lmas? gerekti?i konusunda bir gereklilik oldu?unu belirtmek gerekir. Bu h?k?m sanatta yer almaktad?r. ?? Kanunu'nun 71'i.

??ten ??kar?lma testin son g?n?nde yap?lmal?d?r. Bunun nedeni, bir ?al??an?n testin bitiminden sonra faaliyetlerini yapmaya devam etmesi durumunda, o zaman bir test olarak kabul edilir. Bundan, deneme s?resini ge?me ger?e?inin herhangi bir ayr? belge ile haz?rlanmas? gerekmedi?i sonucuna varabiliriz.

Bu, i?verenin son tarihleri iyi izlemesi gerekti?i anlam?na gelir. Deneme s?resi sonras?nda i?ten ??kar?lma karar? durumunda, bunun bildirimi ?al??ana en ge? 4 i? g?n? verilmelidir.

Bu bildirim a?a??daki bilgilere sahip olmal?d?r:

• ?al??an?n testten kurtulamamas?n?n nedenleri;
• Belgeleri onayl?yor;
• ??ten ??kar?lma tarihi.

Bu belge, ?al??an?n imzalanmas? gerekir. Ayr?ca teslimat tarihini de g?stermelidir. Sadece i?ten ??kar?lman?n nedenlerini listelemenin de?il, ayn? zamanda bunlar? onaylayan belgelere bir ba?lant? kurman?n daha iyi oldu?unu s?ylemeye de?er. Onlardan kopyalar? kald?rmak ve bu bildirime eklemek en iyisidir. Daha sonra ?al??an, test s?ras?nda kendisi taraf?ndan hangi ihlallerin i?lendi?ini do?ru bir ?ekilde anlayacakt?r.

?al??an bir bildirimi kabul etmek istemiyor mu? Burada a?a??dakileri yapmaya de?er. ??veren bu konuda bir eylem haz?rlamal?d?r. Derleme yaparken, kurulu?un baz? ?al??anlar? mevcut olmal?d?r. Tan?k olarak, imzalar? ile ?al??an?n bir bildirim verildi?i ve kabul etmeyi reddetti?ini onaylayacaklar. Bildirimin bir kopyas?, kay?tl? mektupla postayla evdeki ?al??ana g?nderilmelidir (bu, teslimat bildiriminin varl???ndan kaynaklanmaktad?r). Bu durumda tarihler de g?zlemlenmelidir. Postada, b?yle bir mektup deneme s?resinin bitiminden en ge? ?? g?n ?nce verilmelidir. B?yle bir ?anz?man?n tarihi, makbuzdaki posta damgas? ile belirlenir.

Test terimi olarak i?ten ??kar?ld?ktan sonra, Form No.-8 (?al??an ba??na) ve No.-8A'da (birka? ki?i i?in) bir sipari? haz?rlan?r. ?al??ma defterinde i?ten ??kar?lma g?n?nde, Rusya Federasyonu'nun i? kanununun ilgili normuna at?fta bulunarak bir giri? yap?l?r. ?? kitab? ?al??ana iade edilir.

Test ge?erse ...

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, deneme s?resi biterse ve ?al??an?n hala i? faaliyetleri y?r?tmeye devam etmesi durumunda test olarak kabul edildi?ini tespit eder. Bu h?k?mden, bir test durumunda, i?verenin ?al??an? bu konuda bilgilendiremeyece?i sonucuna varmaktad?r. Ancak pratikte ?al??an? bilgilendirmek daha iyi olacakt?r. B?yle bir bildirim ??phesiz faaliyetlerinin daha da ba?ar?l? bir ?ekilde y?r?t?lmesi i?in bir ?al??an kuracakt?r. Ve i?veren i?in bu, i?teki hangi anlar?n daha fazla dikkat etmesi gerekti?ini zarars?z bir ?ekilde belirtmek i?in iyi bir f?rsatt?r.

Deneme i?in ?deme: Nas?l ?deme Yap?l?r?

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i, deneme s?resi boyunca, i? mevzuat? ve di?er eylemlerin t?m h?k?mlerinin ?al??an i?in ge?erli oldu?unu s?yl?yor. Bu i?veren i?in ne anlama geliyor? Bu, kurulu olandan daha d???k bir ?cretin kurulmas?n? i?ermez. Personel tablosu, mevcut her pozisyon i?in t?m tarifeleri g?sterir. Ve test s?resi i?in maa? belirtilenden daha az olamaz. Yetersizi yasad???.

Ancak azalt?lm?? bir maa? olu?turman?n yollar? var. Bir ?rnek, test d?neminden sonra maa? endekslenmesi yapmak, ?al??an? personelde farkl? bir konuma aktarmak olabilir.

Test s?resi boyunca iyile?me

Daha ?nce de belirtildi?i gibi, test s?resi boyunca, i? mevzuat?n?n t?m h?k?mleri bir ?al??ana e?it olarak geni?letilir. Yani, bu b?yle bir ?al??an i?in, belirli bir d?nemdeki herhangi bir disiplin su?u i?in disiplin ?nlemleri uygulamak m?mk?n oldu?u anlam?na gelir. ?yile?me sanat uyar?nca yap?lmal?d?r. 246-248 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ve tam sorumlulu?a getirmek sanat uyar?nca ger?ekle?tirilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 242-244'?.

Dolay?s?yla, deneme s?resi i?verenin sadece olas? bir ?al??anla tan??makla kalmay?p ayn? zamanda daha fazla i?birli?i olup olmayaca??n? da anlamalar? i?in bir f?rsatt?r.

Makalede, bir deneme s?resi olu?turma prosed?r? ile i?verenleri hat?rl?yoruz. Yarg? uygulamas?ndan ?rnek olarak, i?verenlerin teste dayanamayan bir ?al??an? reddederken yapt??? hatalara dikkat ?ekiyoruz.

Kim bir deneme s?resi i?in ayarlanmad??

T?m potansiyel ?al??anlar deneme s?resi belirleyemez. ??veren, bir test kurmas? yasaklanm?? bir ki?iyle bir i? s?zle?mesinde testte bir ko?ul i?eriyorsa, bu ko?ul g?c?ne sahip olmayacakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 9. maddesinin 2. B?l?m?).

Ki?ilerin listesi sanat?n 4. B?l?m? taraf?ndan belirlenir. 70, Sanat. 207 Rusya Federasyonu ve di?er federal yasalar?n ?? Kanunu:

• Bir bu?uk ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan hamile kad?nlar ve kad?nlar;
• 18 ya??na ula?mamak;
• devlet akreditasyonu olan e?itim programlar?nda ikincil mesleki e?itim veya y?ksek ??renim alan ve ilk kez, ilgili d?zeyin mesleki e?itiminin al?nd??? tarihten itibaren bir y?l i?inde al?nan uzmanl?k alan?nda ?al??maya giren;
• iki aya kadar bir i? s?zle?mesi yapmak;
• i?verenler aras?nda anla?maya var?lan ba?ka bir i?verenden transfer emriyle ?al??maya davet edildi;
• ??rencileri ba?ar?yla tamamlad? - E?itildikleri s?zle?me (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 207. Maddesi) vb.

??veren, denetimli serbestlik d?nemini listelenen ki?ilerden herhangi birine belirlerse, daha fazlas?, bir test olarak g?revden alacakt?r, idari sorumlulu?a getirilebilir. Mahkemeye ba?vuran ?al??an restore edilecektir.

Deneme s?resinin bitiminden ?nce, i?veren, ?al??an?n testin imkans?z oldu?u ki?i kategorisine ait oldu?unu ??renirse, i? s?zle?mesinde de?i?iklik yapmak gerekir. Bu durumda, testte iptal edilebilecek ek bir anla?ma yap?lmas? gerekmektedir. Anla?maya dayanarak, ilgili emir verilmelidir.

Muhasebeciler ve ba? muhasebeciler i?in ve basitle?tirilmi? vergi sistemi. Profes?r standart "muhasebeci" nin t?m gereksinimleri dikkate al?nm??t?r. Bilgiyi sistemle?tirmek veya g?ncelleyin, pratik beceriler edinVe sorular?n?z?n cevaplar?n? bulun.

Testi ge?memi? bir ?al??anla i? s?zle?mesini feshetme prosed?r?

Sanatta i?e al?m kurulurken testi olu?turma prosed?r?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i.

1. Ad?m. Bir ?al??an?n denetimli serbestlik d?nemindeki durum do?rudan i? s?zle?mesine girilmelidir. ?? s?zle?mesinde b?yle bir ko?ulun olmamas?, ?al??an?n test yapmadan i?e al?nd??? anlam?na gelir.

?al??anlar i?in test s?resi ?? ay? ge?emeyebilir. ?rg?tlerin ba?kanlar? ve milletvekilleri, ba? muhasebeciler ve milletvekilleri, ?ubelerin ?ubeleri - alt? ay. ?ki ila alt? ayl?k bir s?re i?in bir i? s?zle?mesi yaparken, test iki haftay? ge?meyebilir.

Bir deneme s?resi i?inde, bir i?yerinin ger?ek yoklu?unun herhangi bir d?nemleri, ?cret tasarrufu yapmadan veya e?itim, yerine getirme durumuyla ilgili olarak tatilde k?sa vadeli bir tatilde ?al??an olma d?nemleri de dahil olmak ?zere say?lmaz. ?retim s?resi boyunca i?te ?al??mad?ysa, sayg?l? nedenleri (d?nem devams?zl?k), kesinti s?resi olmayan bir ?al??an?n eksikli?i (d?nem devams?zl???). -B06-76). Ancak, tatildeyken veya hastal?k iznindeyken testin tatmin edici olmayan sonucuyla ba?lant?l? olarak ?al??an? reddetmek.

2. Ad?m. Bir deneme s?resinin kurulmas?nda bir ko?ul oldu?u bir i? s?zle?mesi temelinde, i?veren, ?al??an?n bir deneme s?resi ile kabul edildi?ini ve b?yle bir test s?resinin belirtildi?ini belirten bir emir yay?nlar.

Test ?zerindeki durum ve s?resi yaln?zca s?rayla belirlenirse, i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenmemi? olsa da, bu durumda i?verenlerin dikkatini ?ekiyoruz, bu durumda, ?al??an test olmadan i?e al?nacakt?r.

?al??an deneme s?resi boyunca i?g?c? g?revlerini kaybetmi?se, i?veren onu reddetme hakk?na sahiptir. Tatmin edici olmayan bir sonu? g?steren bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i taraf?ndan belirlenmi?tir.

Ad?m 3.??veren, ?al??an?n i?le ba?a ??kamayaca??n? do?rulamal?d?r, ??nk? i?ten ??kar?lma ve i?ten ??kar?lma prosed?r?ne uygunluk i?in yasal dayana?? kan?tlama y?k?ml?l??? i?verene atan?r (Y?ksek Mahkeme'nin kararnamesinin 23. paragraf? 23. paragraf 23 Rusya Federasyonu 17.03.2004 No. 2). Mahkeme i?lemlerinde daval? olmamak i?in, ?al??an i?in bir deneme s?resi i?in ?al??an i?in bir plan olu?turulmas?, testler ?zerinde bir kontrol program? yapman?z, ?al??andan tamamlanan g?revler hakk?nda raporlar talep etmeniz tavsiye edilir.

4. Ad?m.?al??an? reddetme karar?, bir dizi belge taraf?ndan g??lendirilmelidir. Olabilir:

• ?? s?zle?mesi veya i? tan?m? nedeniyle ?al??ana emanet edilen i?in yerine getirilmemeyi veya zay?f kalite uygulamas?n? do?rulayan ?e?itli eylemler;
• Raporlar (Resmi) ?al??an?n do?rudan y?neticisinin veya test sonu?lar?n? de?erlendirmekten sorumlu ki?inin raporlar? veya raporlar?;
• tan?kl?k;
• “Kendine ?zg?” sertifikasyon (test) levhas? ve “kendine ?zg?” sertifikasyon (test) komisyonunun protokol?;
• ?al??ana bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin emirler (meydan okumayan veya tart???lmaz);
• M??terilerden yaz?l? ?ikayetler (talepler).

Bu arada, bazen bir rapor (resmi) notu ?al??an? reddetmek i?in yeterli olabilir. Yarg? uygulamas?nda b?yle bir dava var. ??ten ??kar?lman?n nedeni, ?al??an?n hemen amirinin resmi notudur. Belge, ?al??an?n i? kalitesi konusundaki pozisyona kar??l?k gelmedi?ini, i?in tembel ve ba?lat?lmam?? i?i ifade etti?ini belirtti. Resmi not, ge?meyen i?in test edilmesinde oldu?u gibi, ?al??anla i? s?zle?mesini feshetme ?nerisi i?eriyordu. ??ten ??kar?lma me?ru olarak kabul edildi (7 Aral?k 2011 tarihli Leningrad B?lge Mahkemesi'nin karar? 33-5827/2011).

Ad?m 5. ?al??an? i? s?zle?mesinin yaz?l? olarak feshi konusunda uyarmak gerekir: ?al??an?n teste dayanamayaca??n? g?steren ger?ekler, ilgili Kanunda kaydedilir. Bu, i?ten ??kar?lmadan en ge? ?? g?n i?inde yap?lmal?d?r.

Yarg? uygulamas?nda, ilgili bildirimin haz?rland??? ve ?al??ana i? s?zle?mesinin feshinden sadece iki g?n ?nce verildi?i bir dava vard?r. Mahkeme, i?veren ART'da ?ng?r?len i?ten ??karma prosed?r?n? ihlal etmesine ra?men, ?al??anlar?n me?ru olarak g?revden al?nmas?n? kabul etti. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i (Petersburg ?ehir Mahkemesi'nin 08.29.2011 No. 33-13139/2011 tarihli Cassation Karar?).

Uyar?

Sevgili V.V. Smirnov!

Sanat uyar?nca. 71 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71, sizinle sonu?lanan i? s?zle?mesinin, i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?len teste dayanmad??? i?in kabul edildi?iniz i?in erken fesihe tabi oldu?u konusunda sizi uyar?yoruz. ??g?c? disiplininin ve kurulu?un i? rutini tutulan ve tekrarlanan pozisyon.

?al??man?z i?in te?ekk?r ederim. Do?rudan y?neticinize ek olarak i?letme ile hesaplama prosed?r? hakk?nda bilgilendirileceksiniz.

Size en iyisini diliyoruz.

Genel M?d?r Petrov S.S.

(Belgeyi imzalayan ki?inin pozisyonunun ad?)

Oyunculu?un ki?isel imzas? Soyad?

Tarih 07/18/2017

Tan?d?k

Pozisyon ad? Ki?isel ?mza ____________

(?al??an taraf?ndan elle g?sterilir)

??veren, ?al??an taraf?ndan sa?lanan yaz?l? bir uyar?da i?ten ??kar?lman?n nedenlerini belirtmekle y?k?ml?d?r. ?al??an i?verenin pozisyonunu kabul etmiyorsa, bu karar mahkemeye temyiz edilebilir. Yarg? uygulamas?n?n analizi, mahkemeler taraf?ndan de?erlendirilen anla?mazl?klar?n, i?verenin deneme s?resini ge?meyen ?al??an?n i?ten ??kar?lma prosed?r?n? ihlal etmesiyle tam olarak ili?kili oldu?unu g?stermektedir.

Ad?m 6. Dolay?s?yla, ?al??an bir bildirim ald?, imzal?, ?imdi ?? g?n sonra i?veren, ?al??an?n imzaya a?ina olmas? gereken bir i?ten ??karma emri yay?nlad?. A?a??daki giri? ?al??ma kitab?na dahil edilmi?tir: “?? s?zle?mesi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesinin birinci b?l?m? olan tatmin edici olmayan test sonucu ile ba?lant?l? olarak feshedildi.”

Test s?resinin s?resi dolmu?sa ve ?al??an ?al??maya devam ederse, i? s?zle?mesinin testi ve m?teakip feshine sadece ortak bir temelde izin verilir.

Ad?m 7.?? s?zle?mesinin feshi g?n?nde, i?veren ?al??ana i? defteri vermek ve onunla ?al??andan kaynaklanan t?m tutarlar?n ?denmesiyle hesaplama yapmakla y?k?ml?d?r.

Ayr?ca sanat. 71 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, test s?ras?nda yeni ba?layanlar kendisine ?nerilen ?al??man?n kendisi i?in uygun olmad??? sonucuna var?rsa, i? s?zle?mesini kendi talebi ?zerine feshetme hakk?na sahip oldu?u tespit edilmi?tir. ayn? ?? g?n i?inde yaz?l? olarak. Yani, sadece i?veren deneme s?resinde ?al??an? reddedemez, ayn? zamanda ?al??an?n kendisi se?ilen ?irketin beklentilerini kar??lamad???na karar verebilir: kariyer veya maa? - ?nemli de?il.

Test s?resi ?al??an?n yetene?ini de?erlendirmek i?in yeterli de?ilse ...

Ard?ndan, ?al??anla anla?ma ile deneme s?resi bir ay daha art?r?labilir. Do?ru, 03.03.2011 No. 520-6-1 tarihli bir mektuptaki Rostrud yetkilileri, Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat? ile i? s?zle?mesinde de?i?iklik yaparak denetimli serbestlik olas?l???n?n sa?lanmad???n? savunmaktad?r. Bu konudaki g?r??leri, i?verene karar vermek - ya da g?rmezden gelmek - ba?ka bir a??klama olmad??? i?in tek ?eydir.

E?er ?al??an kendisinin en iyi ?ekilde oldu?unu h?zla kan?tlad?ysa, Rostrud deneme s?resini azaltmaya kar?? de?ildir. 17.05.2011 No. 1329-6-1 tarihli bir mektupta, kar??l?kl? onayla, taraflar?n test son tarihindeki bir azalma konusunda bir i? s?zle?mesine ek bir anla?ma yapma hakk? oldu?u sonucuna var?lm??t?r. Bu de?i?iklikler i?g?c? mevzuat?yla ?eli?meyecektir.

Bir par?an?n i?ten ??kar?lmas?

??veren, i??iyi, bu temelde k?s?m -zaman s?zle?mesi ile niyetini feshetmesi i?in beklenen i?ten ??karma tarihinden en az iki hafta ?nce yaz?l? olarak uyarmal?d?r.

??veren orta?a ba?ka bir i? sunmak zorunda de?ildir. ??letmenin ?al??an?n kombinasyon ?artlar?nda yapabilece?i ba?ka bir i?i varsa bu onun hakk?d?r. B?yle bir i? yoksa veya ?al??an ?nerilen se?ene?i reddetti, o zaman i?ten ??kar?lmaya tabidir ve ?al??malar?na sadece ana i? yerinde devam eder. ?al??an?n reddi, i?veren, yukar?daki belgelerin y?r?t?lmesiyle ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? konusunda bir emir (emir) yay?nlamal? olarak yaz?l? olarak kaydedilmelidir.

??veren, k?smen -ana olarak, ana olarak, o zaman ?al??an?n r?zas?yla yeni bir i? s?zle?mesi ile sonu?lanmak veya bir de?i?iklik hakk?nda bir anla?ma yapmak gerekir. ?? s?zle?mesi a??s?ndan.

Bu se?enek ?al??an i?in uygun de?ilse ve i?vereni sunmay? reddetti, o zaman k?s?m -zaman i?ten ??kar?lmaya tabidir. Yaz?l? ba?vuru temelinde, i?veren, yukar?daki belgelerin y?r?t?lmesiyle ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? konusunda bir emir (sipari?) verir.

Sonu?

?zetle, i?verenin mahkeme anla?mazl?klar?ndan ka??nmas?na yard?mc? olacak ana noktalara bir kez daha dikkat edece?iz. Herkes bir deneme s?resi belirleyerek ve testle tamamlanmam?? bir ?al??an? reddederek onlar? hat?rlamal?d?r.

1. T?m ?al??anlar?n deneme s?resi olmayabilir. ??ten ??kar?lma ge?ici olarak engelli bir ?al??an?n, hamile kad?n veya ?? ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u olan kad?n?n deneme s?resinin sonu?lar?na dayanarak yasa d???d?r;
2. ?lgili ko?ul i? s?zle?mesine dahil edilirse testin olu?turuldu?u d???n?lmektedir. ?? s?zle?mesi ko?ullar?nda denetimli serbestlik d?neminde bulunmamas?, toplu s?zle?mede ve di?er yerel eylemlerde (i?e alma emirleri, i? tan?mlar? vb.) Tahliye edilmi? olsa bile, daha sonra ko?ullar?n deneme s?resinde uygulanmas?n? sa?lar;
3. Test sonu?lar? belgelenmelidir;
4. ??veren, deneme s?resinin sonu?lar?na dayanarak, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? i?in i?veren, testin ge?medi?i ve bu ger?e?i belgelemesinin nedenlerini yaz?l? olarak g?stermelidir;
5. ?al??an?n i?ten ??kar?lmadan en ge? ?? g?n i?inde bir bildirim almas? gerekir.

Devrede: Mevzuattaki de?i?iklikler, muhasebe ve vergi muhasebesi, raporlama, maa?lar ve personel, nakit i?lemler.

Deneme(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi), i?verenin ?al??an?n i? niteliklerini de?erlendirdi?i ve ?al??an?n teste dayanmazsa onu g?revden alma hakk?na sahip oldu?u i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen bir d?nemdir. Mevzuat a??s?ndan bak?ld???nda, do?ru terim “?al??may? test etmektir”.

Deneme s?resi i?verenin ??karlar?n? korur. Deneme s?resi boyunca, i?veren, bir ?al??an?n, bir ?al??an?n mevcut mesleki nitelik niteliklerini ve ki?isel niteliklerini dikkate alarak i?g?c? g?revlerini yerine getirme yetene?ini ifade eden bir ?al??an?n i? niteliklerini de?erlendirme f?rsat?na sahiptir.

G?r??ler, deneme s?resi boyunca ?al??an?n ?nerilen ?al??man?n kendisi i?in uygun olup olmad???n? da belirledi?ini ifade etmektedir. Bu sadece k?smen do?ru. Ger?ekten de, deneme s?resi boyunca, ?al??an?n belirli faydalar? vard?r, yani, genel kurallarda oldu?u gibi 2 hafta i?inde de?il, 3 g?n i?inde yakla?an i?ten ??kar?lma konusunda uyarma hakk?na sahiptir. Ancak, bu "fayda" n?n hayali oldu?u anla??l?yor. Sonunda, 2 hafta veya 3 g?n - fark ?ok b?y?k de?il, uyar?dan bahsetti?imiz ve “egzersiz” hakk?nda de?il. ??veren ger?ekten ?al??mak zorunda de?ildir. Ancak i?veren, ?al??an?n deneme s?resine ve teklifine dayanamayaca??na dair kan?t olu?turma hakk?na sahiptir. Mahkemede haklar?n? savunmak isteyen bir?ok insan oldu?undan ??pheliyim.

Deneme s?resi nas?l kurulur

Pozisyonun normatif gerek?esi a?a??daki gibidir. ?? s?zle?melerine g?re, i?g?c? mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler taraf?ndan belirlenen i?g?c? mevzuat?na k?yasla haklar? s?n?rlayan veya ?al??anlar?n garantilerinin seviyesini azaltan ko?ullar i?ermeyebilir ve denetimli serbestlik s?resini geni?letme olas?l??? i?ermeyebilir. yasa taraf?ndan sa?lanmaz.

?al??an, test son tarihi boyunca azalmay? ihlal etmez, bu nedenle ?al??an ve i?veren, i? s?zle?mesine ek bir anla?ma yapma ve duru?ma s?resini azaltma hakk?na sahiptir.

Prensip olarak, i?veren i?in test s?resinin azalmas? anlams?zd?r. Her zaman i? s?zle?mesinde duru?ma s?resinin maksimum s?resini re?ete etmenizi ?neririm.

D?nem boyunca kendi ?zg?r iradesinin ?al??an?n?n i?ten ??kar?lmas?

Deneme s?resi boyunca, ?al??an kendi ?zg?r iradesinden ayr?lma hakk?na sahiptir. Ancak i?ten ??kar?lma i?in, i?vereni iki hafta i?inde de?il, ?? g?n i?inde uyarman?z gerekir. Bu, sanat?n 4. B?l?m?nde verilmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i.

??e al?n?rken testin sonucu

Deneme s?resi boyunca, ?al??an gelebilir

Testin sonu?lar?na dayanarak, i?e al?n?rken i?veren iki sonuca varabilir: test sonu?lar? tatmin edicidir ve test sonu?lar? tatmin edici de?ildir.

Sonu?lar tatmin edici ise ve ?al??an i?verene uygunsa, i? s?zle?mesinin taraflar? duru?ma s?resinin sona ermesini bekler. Herhangi bir ek eylemi test etmek i?in test s?resinden sonra, ger?ekle?tirmek gerekli de?ildir. Ek belgeler y?r?t?lmez.

Test sonu?lar? tatmin edici de?ilse her ?ey ?ok daha ilgin?tir. Bu durumda, i?veren ?al??an? diren?li olmayan bir test olarak g?revden alma hakk?na sahiptir. Daha sonra, bir ?al??an?n Ab -Sald?r?c? Testin i?ten ??kar?lmas? ve diren?li olmayan testlerin bir ?al??an? i?ten ??kar?lmas? prosed?r? hakk?nda konu?aca??m.

Bir ?al??an?n diren?li olmayan bir test olarak i?ten ??kar?lmas? gerek?eleri

?lk olarak, testteki durumun i? s?zle?mesine me?ru bir ?ekilde dahil edilip edilmedi?i ve ?al??an?n deneme s?resi i?in kurulmam?? ?al??an kategorisine ait olup olmad??? tespit edilmelidir.

?kincisi, ?al??an?n teste dayanamad???na dair kan?t al?nmal?d?r. Bu ?ok ?nemlidir, ??nk? ?al??an i?ten ??kar?lma yasall??? taraf?ndan tart???ld???nda, ?al??an?n testi ge?medi?ine dair kan?t sunma y?k?ml?l??? i?verende yatmaktad?r.

Tatmin edici olmayan testin sonu?lar?n?n m??terilerden, di?er ?al??anlardan, acil s?perviz?rden, i??i disiplini ihlal etme eylemlerini, disiplin sorumlulu?unu getirme emirleri, a??klay?c? ?al??an, bir ak?l hocas? vb.

?al??an?n testi ge?medi?ine dair kan?t olmad???nda, ?al??an i?te restore edilecektir.

Bir ?al??an? diren?li olmayan bir test olarak g?revden alma prosed?r?

Sanat 1. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, Testin tatmin edici olmayan bir sonucu olan i?veren, testin sona ermesinden ?nce ?al??anla i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir ve en ge? ?? g?n i?inde yazarak uyararak, Teste dayanmayan bu ?al??an? tan?man?n temeli olarak hizmet eden nedenler.

Bu normdan, ?al??an?n ancak test s?resinin sona ermesinden ?nce reddedilebilece?i sonucuna var?l?r. ??ten ??karma prosed?r?ne, testin bitiminden en ge? ?? g?n ?nce ba?laman?z gerekir. Testin son g?n?nde i?ten ??karma prosed?r?ne ba?larsan?z, i?ten ??karma prosed?r?ne uymak i?e yaramaz. Her ne kadar yard?mc? olabilecek baz? hileler olmas?na ra?men.

?al??an?n yakla?an i?ten ??kar?lma hakk?nda yaz?l? olarak uyarmas? ve en ge? yakla?an i?ten ??kar?lmadan ?nce ?? g?n ?nce uyarmas? gerekir. Uyar?da, ?al??an?n testten kurtulamad??? kabul edildi?ini belirtmek gerekir.

Uyar? tarihinden itibaren ?? g?n?n sona ermesinden ve sona ermesinden sonra, i?ten ??karma emri verebilirsiniz.

Emir, i? s?zle?mesinin feshi i?in temelin a?a??daki ifadelerini g?stermektedir: “Tatmin edici olmayan bir test sonucu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesinin birinci b?l?m?”.

Ayr?ca, emir i?ten ??kar?lma gerek?elerini g?sterecektir: i?e al?m s?ras?nda testi belirleyen i? s?zle?mesinin maddesi ve ?al??an?n teste dayanamayaca??n? do?rulayan belgeler.

?al??ma kitab? a?a??daki gibi bir i?ten ??kar?lma kayd?n? i?ermektedir: “?? s?zle?mesi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesinin bir k?sm? olan tatmin edici olmayan test sonucu ile ba?lant?l? olarak feshedildi.”

Aksi takdirde, i?ten ??kar?lma prosed?r?, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? i?in genel kurallardan farkl? de?ildir.

Bir ?al??an?n diren?li olmayan bir test olarak i?ten ??kar?lmas?na bir alternatif

?al??an k?t? ?al???yorsa ve onu diren?li olmayan bir test olarak kovmak istiyorsan?z, her ?eyden ?nce ona kendi ?zg?r iradesinden veya taraflar?n anla?mas?yla teklif etmeniz gerekir. Bu i?ten ??kar?lma gerek?eleri ?al??an i?in daha faydal?d?r ve i?veren i?in daha “g?venilir” dir.

Deneme s?resinin sorunlar?n? tart??an kat?l?m?mla bir video izleyebilirsiniz.

Yeni ?al??anlar? kabul ederek deneme s?resini kurun. ?al??anlar? kontrol etmek i?in ka? g?n ve belgelenen prosed?r?n nas?l haz?rlanaca??n?, makalede okuyun.

Bu makaleden ??reneceksiniz

Deneme s?resi nedir?

Deneme s?resi olu?turulma prosed?r?, ?? Kanunu'nun 70. maddesi ile d?zenlenmi?tir. Taraflar?n haklar?n?, y?k?ml?l?klerini ?ng?r?r. Testi olu?turman?n ana ko?ulu, makalenin ilk b?l?m?nde belirtildi?i gibi kar??l?kl? onayt?r. Genellikle hi?bir zorluk yoktur, ??nk? ba?vuranlar i?veren taraf?ndan ?ne s?r?len ko?ullar? kabul ederler.

?al??an? kontrol etme hakk? her zaman de?ildir. Ayr? ki?i kategorileri. Aksi takdirde, bu yasan?n b?y?k bir ihlali olarak kabul edilir. Bir deneme s?resi yaln?zca uzun vadeli istihdam iki aydan fazla bir s?redir (?? Kanunu'nun 289. Maddesi) ayarlayabilece?inizi unutmay?n.

Dikkat etmek! Test s?resini ger?ek ?al??ma d?neminde d???n?n, tatil, sigorta deneyimini hesaplarken d???n?n. "Personel Sistemleri" uzmanlar? nas?l hesaplanaca??n? ve deneyimlenece?ini anlat?yor.

?? Kanunu'nun 70. maddesinin 1 ve 2 b?l?m?ne g?re, s?zle?medeki durum yans?t?lmaktad?r. Belge do?ru nokta olmadan haz?rlan?rsa, ?al??an do?rulama olmadan otomatik olarak kabul edilir. Belgeyi dikkatlice haz?rlay?n, ?nemli ko?ullar i?in metni kontrol edin.

Uygulamadan Soru

Nina Kovyazina cevaplar?,
Rusya Sa?l?k Bakanl??? Sa?l?k Bak?m? T?p E?itimi ve Personel Politikas? Direkt?r Yard?mc?s?.

Test ?zerindeki durum, i? s?zle?mesinin ?n ko?ullar? i?in ge?erli de?ildir. Taraflar?n anla?mas? ile bir i? s?zle?mesi haz?rlarken, yeni gelenlerin i? () ile nas?l ba?a ??kabilece?ini kontrol etmek i?in re?ete edilebilir. Bu durumda, testteki durum () ...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Bir ?al??an i?in maksimum deneme s?resi

Denetimin s?resi s?n?rl?d?r. S?radan i??iler i?in m?mk?n olan maksimum deneme s?resi 3 ayd?r. Bir ?al??an, iki ila alt? ay aras?nda bir s?re i?in sona eren acil bir anla?ma alt?nda ?al???rsa, denetim iki haftadan fazla s?rmez (?? Kanunu'nun 70. maddesinin 6. b?l?m?). ??g?c? mevzuat?n? yasaklad??? i?in, t?m ko?ullar ?al??anla kabul edildi?inde hakk?n?z yoktur.

S?zle?meye dayanarak, i?e alma emri verin. ??ine tarihlerin yan? s?ra standart ayr?nt?lar listesi ekleyin:

• Firma Ad?;
• bir ?al??an?n ki?isel verileri;
• pozisyonun tam ad?, yap?sal birim;
• Emek faaliyetinin do?as?;
• ?denekler ile tarife oran?n?n b?y?kl???;
• temelde ba?lant? - bu durumda i? s?zle?mesine;
• Ba? ve ?al??an?n ?mzalar?.

Bazen belgelerin haz?rlanmas? s?ras? ihlal edilir, bu nedenle ?al??an?n kurulu?tan daha ?nce g?revlerini yerine getirmesine izin verilir. Bu durumda, yasa ihlal edilmez, ancak ?al??ma tarihinden itibaren ?? i? g?n? i?inde sona erer. ?nceleme ko?ulunu ayr? bir anla?ma ile sabitleyin. S?zle?me deneme s?resi yoksa, kabul ola?an d?zende ger?ekle?ir.

Test son tarihinin eksikli?iyle ba?lant?l? olarak i?ten ??kar?lma

Yeni gelenlerin i?g?c? faaliyetinin sonu?lar?n?n acil amir, mentor veya ?zel komisyona bir de?erlendirmesini olu?turun. G?zlemin sonu?lar? bir ki?inin resmi uyumunu g?steriyorsa, d???n?l?r ve ?al??maya devam eder. Ek sipari? vermeniz veya ba?ka belgeler haz?rlaman?za gerek yoktur.

Bir ?al??an ba?a ??kmazsa ve yetkinlikleri yerle?ik seviyeye kar??l?k gelmezse, i?ten ??kar?lmas?na karar verin. TD'nin feshi tarihinden en ge? ?? g?n ?nce ?al??an? bu konuda saklay?n (?? Kanunu'nun 71. Maddesi). Yinelenen bir bildirim yap?n: Bir tanesini al??t?rma i?in ?al??ana aktar?n, ikincisini organizasyonda b?rak?n.

Taleplerden, yasad??? i?ten ??kar?lma su?lamalar?ndan ka??nmak i?in kapsaml? bir belgesel taban toplay?n. Davaya en az?ndan biraz tutumu olan t?m belgeler i?e yarayacakt?r: raporlar, resmi notlar, ?ikayetler ve m??terilerin yorumlar?, komisyonun sonu?lar? ve eylemleri, raporlar vb. ??ten ??kar?lman?n nedenleri a??k, yasal olarak do?ru bir ?ekilde form?le edilir.

TD'yi sonland?rmak i?in bir sipari? yay?nlay?n. ??ten ??kar?lman?n nedeni olarak, tatmin edici olmayan test sonucunu (?? Kanunu'nun 71. maddesi) belirtin. Bir sendika ile i?ten ??kar?lma karar?n? koordine etmek i?in bir hafta sonu avantaj? ?demek zorunda de?ilsiniz. Son g?n, kullan?lmayan tatil i?in bir ?al??ma kitab?, ?cret ve tazminat verin.

. ?nerileri izleyin, aksi takdirde ?al??an, s?rekli olarak devlete kay?tl? olarak kabul edilecektir. Testi ortak bir ?ekilde ba?ar?yla tamamlayan bir ?al??anla i?g?c? ili?kilerini feshetmek m?mk?nd?r.

Herkes sakin bir ?ekilde devam eden i?ten ??kar?lma haberini alg?lamaz. Durum, i?verenin resmi uyum seviyesine uymamas? nedeniyle ?s?t?l?r. Bu nedenle, prosed?r GIT, Mahkeme, Savc?l?k ve di?er ?rneklerin kat?l?m? ile akut bir ?at??maya d?n??mektedir. Bildirilerden ka??nmak i?in, testi d?zenleyen yerel bir eylem geli?tirin.

Etkinli?in sonu?lar?n? de?erlendirme kurallar?, denetimin olu?turulmas?, kurulmas? ile ilgili bilgilerle ilgili d?zenlemeye dahil edin. ?lk testi olu?turmayan ki?ilerin kategorilerini listeleyin. Uygulamalar ?eklinde tipik formlar ekleyin: ?zellikler, bildirimler, komisyon sonu?lar?. Onayl? yerel kurallar, i?g?c? mevzuat?n?n normlar?yla ?eli?memelidir. Referans:

Personel se?imi i?in bir ba?vuru haz?rlama a?amas?nda. Ancak bu durumun haz?rlanmas?n? iptal etmez.

Bir deneme s?resi temelinde istihdamdan ?nce, ?al??an? imza alt?ndaki “pozisyon” ile tan?mak. Bir ki?i d?zenleme noktalar?na kat?l?rsa, i?ten ??kar?lma ?zerine bir ?at??man?n olas?l??? en aza indirilir. Organizasyonda kabul edilen programlardan memnun olmayan adaylar ?zetlenmi?tir. Bu, sad?k personel se?me s?recini kolayla?t?r?r.

Hemen hemen her yetenekli Rus bir zamanlar yeni bir i? i?in bir i? bulmak zorunda. ?? s?zle?melerindeki yeni i??ilerin ?o?u, deneme s?resinin zorunlu ge?i?i hakk?nda bir madde buluyor. ??g?c? mevzuat? baz? istisnalar sa?lar. Prensip olarak say? ?irket, belirli vatanda? kategorileri i?in test s?releri d?zenleme hakk?ndan yoksundur. Ne yaz?k ki, ?al??an t?m vatanda?lar emek alan?ndaki haklar?na a?ina de?iller, onlar? kullanabilir ve savunabilirler. Bu t?r durumlar vicdans?z i?verenler taraf?ndan k?t?ye kullan?ma yol a?ar.

Deneme s?resi nedir

Deneme s?resi kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70 ve 71. Maddeleri taraf?ndan d?zenlenmi?tir. Deneme s?resi, yeni kabul edilen aday?n mesleki becerilerini ve ki?isel niteliklerini de?erlendirmek i?in uygulamada i?veren i?in ayr?lan zamand?r.

Test teriminin s?resi farkl? olabilir ve ?al??an?n kabul edildi?i pozisyon seviyesine ve ger?ekle?tirilen i?in do?as?na ba?l?d?r. Bir i? i?in i?e al?n?rken bir deneme s?resinin varl??? durumu, i?e al?nan vatanda?la bir i? s?zle?mesinde zorunludur. Buna kar??l?k, ?al??an, ?rne?in ?al??ma ko?ullar?, ?al??ma ekibindeki ruh hali, meslekta?lar?n?n ?zellikleri ve acil amir i?in ?nemli fakt?rleri de?erlendirmek i?in bu test ?al??mas? d?nemini kullanma hakk?na sahiptir.

Taraflardan biri bir ?eyin kendisine uygun olmad???n? tespit ederse, i? s?zle?mesi feshedilebilir. S?zle?menin feshi ba?lat?c?s? hem ?al??an hem de i?veren olabilir.

Video: ?stihdam s?ras?nda test s?resi

?? deneyimine bir deneme s?resi dahil olup olmad???

Deneme s?resi hizmet s?resine dahil edilmi?tir ve ?al??an?n deneme s?resi i?in ?al??maya ba?lad??? i? defterine girilmemi?tir.

Staj ve deneme s?resi aras?ndaki fark, bir i? s?zle?mesi yapman?n son tarihidir. Bir deneme s?resi durumunda, i? s?zle?mesi do?rudan i?g?c? faaliyetinin ba?lamas?ndan ?nce sona erer ve staj, i?e al?m s?zle?mesinin staj?n sonu?lar?n? takiben taraflar taraf?ndan imzalanaca??n? veya olmayaca??n? ima eder.

Herhangi bir seviyedeki uzmanlar, y?netmenlere ve ?st d?zey y?neticilere kadar ger?ekle?ebilirse, ilk kez istihdam edilen yeni mezunlar stajlara kat?l?rlar. Ayr?ca, faaliyet alanlar?n? k?kten de?i?tiren ve ?imdiye kadar yeni bir faaliyet bi?iminde yeterli niteliklere sahip olmayan ?al??anlar i?in stajlar da vard?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, i?verenin i?i?leri ile sabit bir d?nem istihdam s?zle?mesi yapmas? gerekti?ini bildirmektedir. Geri kalan? i?in, stajdan ge?me prosed?r? ile staj?n ba?ar?yla tamamland??? i?erik ve ko?ullar? her kurulu?ta ayr? ayr? belirlenir. ?lgili kurallar, i?letmenin yerel belgelerinde sabitlenmi?tir.

Video: Staj nedir

Deneme s?resinin s?resi

Giri? testlerinin s?resi pozisyona, i?in niteli?ine ve ?al??an?n istihdam edildi?i i?letmedeki di?er i? ko?ullara ba?l? olarak de?i?ebilir.

Maksimum ve minimum test s?resi?o?u durumda, s?radan pozisyonlar i?in, deneme s?resi ?? aydan uzun s?remez.

Liderlik pozisyonlar?na kabul edilen ?al??anlar, alt? ayl?k bir s?re boyunca y?netimin bak?m?na tabidir. Deneme s?resinin ge?i?ine ili?kin durum iki ila alt? ay s?ren sabit bir s?zle?meye dahil edilirse, b?yle bir deneme s?resi iki haftadan daha uzun s?remez. Herhangi bir nedenle ge?ici sakatl?k d?nemleri ve ?al??an?n i?yerinde bulunmad??? g?nler test son tarihinde al?nmaz.

Deneme s?resini uzatmak m?mk?n m? Test s?resinin uzat?lmas?n?n yasall??? ile ilgili olarak, iki z?t g?r?? vard?r.

S?z konusu s?reyi uzatman?n yasaklanmas?n?n destek?ileri, ?zellikle federal emek ve istihdam hizmetini i?erir. Halihaz?rda sonu?lanan anla?maya b?yle bir ekleme ?nemsiz olarak kabul edilecektir, ??nk? daha ?nce kararla?t?r?lan ko?ullara k?yasla ?al??an pozisyonunda bir bozulma anlam?na gelecektir (bkz. 03.03.2011 N 520–6-1 ve tarihli Rostrud mektubuna bak?n). Ancak, federal yasalar s?z konusu kural i?in baz? istisnalara izin vermektedir. Dolay?s?yla, 17 Temmuz 1992 n 2202–1 federal yasa h?k?mlerine uygun olarak, “Savc? Ofisi'nde”, savc?y? alan vatanda?lar, deneme s?resinin uzat?lmas?n? alt? takvim ay? i?inde bir uzatmay? alabilirler. Partiler. Ayn? zamanda, ayr?ca atanan deneme s?resi, i?lemin her iki taraf?n?n da r?zas?yla da belgelenmelidir. ?o?u zaman, ana s?zle?me i?in ek bir anla?ma kullan?l?r.

Test d?neminin uzat?lmas?n? me?ru olarak de?erlendiren i? hukuku uzmanlar?, konumlar?n? a?a??daki gibi savunmaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 72. Maddesinde belirtilen genel kural, taraflar?n kar??l?kl? anla?mas? ile i? s?zle?mesinin belirli ko?ullar?nda de?i?ikliklere izin vermektedir. Ayn? zamanda, ?al??an kategorilerinin her biri i?in maksimum i?g?c? testleri yasal olarak kurulmu?tur. B?ylece, i?veren ?al??an?n deneme s?resini uzatma r?zas?n? al?rsa, ana i? s?zle?mesine ek bir anla?ma yapabilirler. Bu S?zle?menin temel ko?ulu, uzat?lm?? test s?resinin bu ?al??an kategorisi i?in mevzuatta belirtilen ?artlar? a?mayacak olmas?d?r.

Test s?resinin erken sona ermesi

Deneme s?resinin erken sonu, i?veren test testleri s?ras?nda kabul edilen ?al??an? ?zel ba?ar?lar i?in te?vik etmek istedi?inde m?mk?nd?r.

Deneme s?resinin uzat?lmas? durumunda oldu?u gibi, erken sonu her iki taraf?n da uygun belgelerini ve r?zas?n? gerektirir. ??veren ve ?al??an, duru?ma s?resinin erken sonunda bir anla?ma yapm??t?r (17 May?s 2011 tarihli ???i ve ?stihdam i?in Federal Hizmet n 1329-6-1) a??klamas?na bak?n?z).

• ?al??an, y?ksek e?itim kurumunda e?itim i?in kabul edildi;
• ?al??an s?rekli bak?ma ihtiya? duyan bir akraba buldu;
• Yeni kabul edilen ?al??an, hamilelik belgeleri veya bir bu?uk ya??n alt?ndaki bir ?ocu?un varl??? sa?lad?.

Belirli ?al??an kategorileri i?in deneme s?resinin kurulum ve ge?i? ?zellikleri

Test terimini ge?me prosed?r?n?n belirlenmesinde baz? vatanda? kategorileri i?in baz? ?zellikler vard?r. Bu kategoriler, ?zellikle devlet memurlar?, mevsimlik i??iler, ?al??an ki?ilerdir.

Memurlar i?in test s?resinin organizasyonunun ?zellikleri, federal yasan?n 27. maddesi taraf?ndan “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Servisi” nde d?zenlenmektedir.

Bir vatanda??n ilk kez kamu hizmeti i?in kabul edilmesi durumunda, onun i?in test s?resinin s?resi bir ila on iki ay aras?nda de?i?ebilir. Ba?ka bir devlet kurulu?undan transfer emriyle yeni bir yere atanan devlet yap?lar?nda deneyime sahip olan uzmanlar i?in, test s?resinin s?resi bir ila alt? ay aras?nda sa?lanmaktad?r. Bir ila on iki ay aras?nda, sadece Rusya Federasyonu Cumhurba?kan? veya H?k?meti, b?yle bir devlet pozisyonu i?in b?yle bir devlet pozisyonuna atanan bir ?al??an?, verme ve muafiyet karar? alabilir. ??veren test sonu?lar?n? tatmin edici de?ilse, ?al??anla resmi s?zle?me feshedilebilir. ?al??an, s?zle?menin feshi tarihinden en ge? ?? g?n ?nce fesih nedenlerini g?steren ilgili yaz?l? bildirimi almal?d?r.

Zaman ay?ran ki?iler i?in, deneme s?resinin amac? genel kurallarla d?zenlendi?inde ve prensipte bir deneme s?resinin atanmas? yasad??? oldu?unda ?e?itli durumlar m?mk?nd?r.

?zellikle, bir ?al??an?n ana i?vereni olmayan bir ?irkette k?smen istihdam edilirse, bu ?irkette kendisine ortak bir deneme s?resi atanabilir. ?al??an iki benzer faaliyeti bir i?letmede birle?tirmeyi planl?yorsa, ?al??an?n yetkinli?ini zaten kan?tlad??? i?in deneme s?resinin amac? yasad??? olacakt?r.

Video: Hamile ???i Haklar?

Test son tarihindeki d?zenleme

Mevzuat, deneme s?resinde ayr? bir h?km?n olu?turulmas?n? gerektirmez, ancak bir?ok ?irket b?yle bir yerel d?zenleyici eylemin yay?nlanmas?n? uygular. Bu belge, yeni kabul edilen ?al??anlar i?in bir deneme s?resi d?zenleme prosed?r?n? en ayr?nt?l? olarak a??klamaktad?r.

?zellikle, deneme s?resi i?in, deneme s?resinin aday?n?n ba?ar?s? vb. A?a??da, test d?nemindeki d?zenlemenin bir ?rne?idir.

Test d?neminde d?zenleme. ?rnek.

1. Genel h?k?mler.

1.1. Deneme s?resi, aday?n bo? bir yer i?in mesleki uygunlu?unu de?erlendirmenin son a?amas?d?r.

1.2. Deneme s?resinin amac?, do?rudan ?al??ma ortam?nda kendisine emanet edilen faaliyet uzman?n?n uygunlu?unu do?rulamakt?r.

1.3. Test s?resi ?? aydan fazla bir s?reye sahiptir.

1.4. Deneme s?resi s?resi i? s?zle?mesinde ve i?e al?m emrinde belirtilmi?tir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 68, 70'i).

1.5. Deneme s?resi i?inde, ?al??an?n iyi nedenlerle i?te olmad??? zaman ge?ici sakatl?k s?resi ve di?er d?nemler say?lmaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. maddesi).

1.8. Deneme s?resinin s?resi dolmu?sa ve ?al??an ?al??maya devam ederse, test olarak kabul edilir. ?? s?zle?mesinin sonraki feshi sadece ortak bir temelde ger?ekle?tirilmektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesi).

2. Deneme s?resini ge?me prosed?r?.

2.1. ?lk g?n, yeni kabul edilen ?al??an?n i?e ??kmas?ndan sonra, derhal amir:

2.1.1. Mesleki faaliyet ko?ullar? hakk?nda bilgilendirici bir konu?ma yapar (Ek 3);

2.1.2. Yeni ?al??an? i? tan?m?yla tan?t?yor. ?al??an, i? tan?m?na a?ina olan imzas?n? onayl?yor, i?inde listelenen i?levsel g?revleri yerine getirmeyi kabul ediyorum. ?? tan?m? ?al??ana verilir. ?al??an taraf?ndan imzalanan kopya derhal ?st?nl?kle kal?r;

2.1.3. ?al??an?, birimin faaliyetlerini ve ?al??an?n faaliyetlerini d?zenleyen birim ve di?er yerel eylemlere y?nelik d?zenlemeye tan?tmaktad?r.

2.1.4. Bir K?rat?r atar - Birimin en az alt? ay boyunca veya birimin en nitelikli ?al??an? olan birimin ?al??an? ve bunun yoklu?unda k?rat?r, birimin hemen ?stlerine veya ba?kan?na atan?r;

2.1.5. Deneme s?resi, yap?sal birim veya yard?mc? -rekt?r m?d?r?n?n pozisyonu i?in kabul edilen ?al??an taraf?ndan kurulursa, bu birimin en nitelikli ?al??an? veya ba?ka bir ?st?n y?neticiye, birimin do?rudan ?efi ve ba?kan? k?rat?re atan?r. K?rat?r, fak?lte dekan?, ba?l?l?k i?in yard?mc? -rekt?r veya ?niversitenin rekt?r?.

2.2. Deneme s?resinin ge?i?inin organizasyonu.

2.2.1. Deneme s?resinin ge?i?i bir tane alabilir (deneme s?resinin ilk ay?nda ba?ar?l? bir ?al??ma ile, ikincisi 1 aya d???r?l?rse) veya iki a?amaya (deneme s?resi azalt?lmam??sa).

2.2.2. ?lk ?? g?n boyunca yeni ?al??anla hemen amir, i?e ula?t?ktan sonra, deneme s?resinin ilk ay? i?in i? tan?m?na uygun olarak bir ?al??ma plan? haz?rlar (Ek 1). Yeni ?al??an?n ?al??ma plan?, ?al??an taraf?ndan imzalanan birim ba?kan? taraf?ndan onaylan?r ve aidiyet i?in yard?mc? -rekt?r (rekt?r veya muhasebeci) ile tutarl?d?r. Plan?n plan? ve derhal amiri olmal?d?r.

2.2.3. Deneme s?resinin ilk ay?n?n sona ermesinden ?? g?n ?nce, derhal amir, k?rat?r ve ?al??an, elde edilen setlere (?al??ma plan?) uygunlu?unu tart???rlar.

2.2.4. Test s?resinin ilk ay?n?n bitiminden bir g?n ?nce en ge? bir g?n ?nce, Direct Manager, deneme s?resinin ilk ay?nda ?al??an taraf?ndan elde edilen sonu?lar (Ek 2) hakk?nda bir bilgi ve analitik not haz?rlar ve sonu? verir. “Testleri ge?ti ve deneme s?resini 1 aya kadar azaltmak m?mk?nd?r” veya “Testler ge?medi, deneme s?resini ayn? ?ekilde terk etmek.” Deneme s?resi bir ay? ge?mezse, sonu?ta “test” veya “test ge?medi” verilir. Sonu?, birim ba?kan? ve ba?l?l?k i?in yard?mc? -rekt?r (rekt?r veya ba? muhasebeci) ile kararla?t?r?l?r ve daha fazla ?al??ma i?in personel departman?na devredilir.

2.2.5. Deneme s?resi 1 aya d???r?lmediyse, bir sonraki a?aman?n ba??nda, ?al??anlar?n geri kalan d?nem i?in ?al??ma plan? 2.2.2'ye g?re haz?rlan?r. Bu h?k?mler. Test s?resinin bitiminden en ge? 7 g?n ?nce, derhal amir, k?rat?r ve ?al??an, ?al??ma plan? taraf?ndan elde edilen belirli sonu?lar?n uyumunu tart???r. Hemen s?perviz?r, testin sonraki a?amas? i?in ?al??an?n elde etti?i sonu?lar hakk?nda bir bilgi ve analitik not haz?rlar ve “test edilmi?” veya “testi ge?medi” sonucunu verir. Sonu?, birim ba?kan? ve ba?l?l?k i?in yard?mc? -rekt?r ile kararla?t?r?l?r ve deneme s?resinin bitiminden en ge? 5 g?n ?nce daha fazla ?al??ma i?in personel departman?na devredilir.

2.2.6. Deneme ve bilgi ve analitik notlar i?in planlar?n orijinalleri personel departman?na aktar?l?r ve ?al??an?n ki?isel dosyas?nda saklan?r.

Uygulamalar:

1. Ek 1. "Deneme s?resi boyunca ?al??an?n ?al??ma plan?."

2. Ek 2. "Deneme s?resinin ge?i?inin sonu?lar? hakk?nda bilgi ve analitik not."

3. Ek 3. "Fonksiyonel sorumluluklar?n seviyelerini belirleme matrisi."

4. Ek 4. "??e giderken bir ?al??anla bir g?r??me plan?."

Koordineli:

?lk Yard?mc? -Rekt?r ____________________________

Personel B?l?m? Ba?kan? ________________________

Avukat _____________________________________

Sendika sendika komitesi ba?kan? _______________

Ek 1.

"Kabul Edildi" "Onayl?yorum"

Ba?kan Yard?mc?s? -Birimin Ba?kan?

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__. "___" ______________ 200__.

Kim bir deneme s?resi belirlememeli

Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'na g?re, baz? ?al??an vatanda? kategorileri i?in, deneme s?resi prensip olarak belirlenemez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. maddesinin 4. B?l?m?). Bu tercihli kategoriler ?zellikle a?a??dakileri i?erir:

• Mevzuat?n gerekliliklerine veya i?letmenin yerel eylemlerine g?re tutulan rekabet ?zerindeki bo? pozisyonun yerini almay? se?en ki?iler. Bu ko?ullar alt?nda deneme s?resinin amac? i? uyu?mazl?klar?n?n ortaya ??kmas?na neden olabilir.
• Hamilelik durumunda olan veya bir bu?uk ya??n alt?ndaki bir veya daha fazla ?ocuk yeti?tiren kad?nlar, ?ocuklar kan veya koruyucu olabilir.
• Ya?? on sekiz y?l? a?mayan i??iler.
• Mezuniyet tarihinden itibaren y?l boyunca mesleki e?itimin mezun olduktan sonra i?in ilk yerine giren vatanda?lar.
• Vatanda?lar ?cretli i? i?in se?ilmi? bir pozisyona se?ildiler.
• Vatanda?lar, ?irket liderleri aras?nda anla?maya var?lan ba?ka bir i?verenden transfer emrinde yeni bir i?e d?n???yorlar.
• ?? s?zle?mesinin iki aydan fazla olmayan bir s?re i?in sonu?land?r?ld??? vatanda?lar.

Mevzuat ayr?ca di?er faydalan?c? kategorileri de sunmaktad?r:

• E?itimi ba?ar?yla tamamlayan ve e?itim uygulanan bir i?verenle bir i? s?zle?mesi sonu?land?ran vatanda?lar;
• Alternatif kamu hizmeti yapan vatanda?lar;
• ?letkenler, ?nceki ?al??an kurulu?unun ortadan kald?r?lmas?ndan veya yeniden d?zenlenmesinden kaynaklanan ?eviri yaparak yeni bir pozisyona atand?lar.

??veren, tercih edilen kategorilerden biriyle ilgili bir ?al??an?n deneme s?resini belirlemeden belirlerse, yani deneme s?resinin prensipte kurulamayaca?? bir ?al??an i?in, hemen gereklidir, Yararlan?c?lar a??ld?, istihdam anla?mas? i?in ek bir anla?ma, bir deneme s?resinde iptal eden bir ko?ul re?ete etmek.

B?ylece, ?rne?in hamilelik yeni kabul edilen bir ?al??an taraf?ndan tespit edilirse yapabilirsiniz. ??verenler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerinin ihlali nedeniyle, idari ve baz? durumlarda cezai sorumlulukla tehdit edildi?ini hat?rlamal?d?r.

?al??an? deneme s?resinin vazge?ilmez ge?i?i ko?uluyla ?al??mas?n? kabul ederken, i?veren gerekli t?m belgeleri do?ru bir ?ekilde haz?rlamal? ve yeni kabul edilen ?al??an i?in ?n testlerin mevcudiyeti hakk?ndaki maddeler de dahil olmak ?zere i? s?zle?mesine dahil edilmelidir. Aksi takdirde, emek anla?mazl?klar? ve denemeler meydana gelebilir.

Bir deneme s?resi ile bir i? s?zle?mesi nas?l haz?rlan?r

?? s?zle?mesinde, ?al??an?n nitelikleri do?rulamak i?in deneme s?resinden ge?mesi gerekti?i y?n?ndeki madde mevcut olmal?d?r.

Deneme s?resi i?in belirli anla?malar olamaz. Baz? i?verenler ?nce deneyim deneyimini imzalamay? teklif eder. Bu davran??, i?verenin sahtek?rl???n?n bir i?aretidir. Mevzuata g?re, i? s?zle?mesi ??k?? tarihinden itibaren en ge? ?? g?n i?inde haz?rlanmal?d?r. ?? ayl?k bir test s?resi ile bir i? s?zle?mesi ?rne?inin ba?lant?s? taraf?ndan indirilmesi kolayd?r.

Video: Test Son Tarihi Hakk?nda Pop?ler Sorular

Deneme s?resi boyunca maddi sorumluluk anla?mas?

Deneme s?resi boyunca, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve ?? Kanunu normlar?n? belirleyen di?er d?zenleyici eylemler ?al??an i?in ge?erlidir. Buna g?re, Sorumluluk Anla?mas?, b?yle bir ihtiya? varsa ve pozisyon, b?yle bir anla?man?n sonu?land?r?lmas?n?n zorunlu oldu?u g?revler listesine girerse, duru?ma s?resi boyunca ?al??anla sonu?land?r?labilir.

Deneme s?resi i?in g?rev

Deneme s?resinin g?revi birka? hedefe ula?makt?r. Her ?eyden ?nce, ?zel olarak form?le edilmi? bir g?rev, yeni yap?lan bir ?al??an?n g?revlerini yeni bir yerde anlamaya ve i? s?recine girmesine yard?mc? olur. ?te yandan, ?irket bu g?revi yeni kabul edilen uzman?n profesyonellik d?zeyini de?erlendirmek i?in kullan?yor. Ger?ek ?u ki, test s?resi ile net bir kan?t taban? ve belgesel kan?tlar? olmadan y?netmeyen bir ?al??an? reddetmek imkans?zd?r, bu nedenle ?al??an?n sonu?lar?, ?al??an ?irketindeki deneme s?resi ile de?erlendirilir, ?ok ciddiye al?nmal?d?r. yakla?t?. B?yle bir g?rev, ?rne?in kasa ile ?al??mak i?in maksimum ayr?nt?l? talimatlar? g?zlemleme gereksinimi i?erebilir ve yarat?c?l???n tezah?r? i?in kapsam? b?rakabilir. Genel olarak, g?reve bu pozisyon ve ?irket i?in bir b?t?n olarak en ?nemli noktalar?n dahil edilmesi ?nerilir. Test s?resi i?in ataman?n ?rnek tasar?m?, ill?strasyonda daha da verilmi?tir.

Bir deneme s?resi i?in g?rev, uygulanmas? liderlik i?in en ?nemli olan noktalar? i?erebilir.

Ba?ka bir pozisyona aktar?l?rken deneme s?resinin kurulmas?n?n ?zellikleri

Ba?ka bir pozisyona aktar?l?rken, bu yeni pozisyonda ?al??an taraf?ndan ger?ekle?tirilecek g?revler ?irket i?indeki ?nceki faaliyetlerinden temel olarak farkl?ysa bir deneme s?resi belirlenebilir.

Ne yaz?k ki, bir ?al??an?n daha y?ksek bir pozisyona aktar?l?rken bir deneme s?resi ge?irmesi ?nerildi?inde bir durum yayg?nd?r. ??verenin bu davran???n?n me?ru olmad???n? bilmek ?nemlidir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re deneme s?resi zorunlu de?ildir ve sadece yeni ?al??anlar i?in atanabilir. Art??? alan ?al??an, yeni pozisyondaki tutars?zl??? ger?e?i ortaya ??karsa ?nceki pozisyona geri d?nd?r?lebilir veya reddedilebilir.

Test teriminin ve personel tasar?m?n?n sonucu

?al??an?n duru?ma s?resinin durumu ile kabul edildi?ini belirten i? s?zle?mesini imzalayan taraflar sonra, i?letmenin personel hizmeti uygun bir emir vermektedir. Deneme s?resinin sonunda, i?letmede yeni ?al??an taraf?ndan test d?neminin ba?ar?s?n? veya ba?ar?s?n? do?rulayan ?zel belgeler yay?nlanmaktad?r.

Test terimi hakk?nda rapor

1. Bug?n bir?ok i?letme, test son tarihinin ge?i?ine ili?kin nihai rapor olan bir ?al??an olu?turma uygulamas?n? benimsemektedir. Bu raporda, ?al??an a?a??daki sorular? a??klamaktad?r:
2. ?al??an?n emek faaliyeti s?recinde kar??la?t??? zorluklar ve sorunlar, bunlar? ??zmeye ?al??t??? y?ntemler;
3. Set ?al??an?n?n hangi g?revleri yerine getirmeyi ba?ard?;
4. ?al??an?n i? s?ras?nda ve hangi nedenlerle ba?a ??kamad??? g?revler;

?? zaman?nda ?al??an taraf?ndan yeni ??renildi. Derlenen rapor hem ?al??an?n hem de acil amirinin ?al??may? analiz etmesine yard?mc? olacakt?r. Bu durumda, i?te zay?fl?klar bulabilir ve karar verilene kadar onlar? ortadan kald?rmak i?in zaman?n?z olabilir. Test d?neminde ?al??ma hakk?nda bir rapor ?rne?i, ill?strasyonda.

Raporlar ?e?itli ?ekillerde yap?labilir

Do?rulama d?neminden sonra ?al??an?n karakterizasyonu

?al??an?n karakterizasyonu, deneme s?resi boyunca yeni ?al??anla birlikte ?al??an derhal amir veya ak?l hocas?d?r.

Bu belge, uzman?n giri? s?ras?nda nas?l g?reve gidece?ini, deneme s?resi i?in kendisi i?in hangi g?revlerin belirlendi?ini, ?al??ma g?revlerinin performans? s?ras?nda kendini nas?l g?sterdi?ini, g?sterdi?i bireyin hangi g??l? ve zay?f y?nlerini bildi?ini ve bildi?ini bildi?ini ve bildi?ini g?steriyor. . Karakteristik genel sonu?lar, tahminler ve ?nerilerle tamamlanm??t?r.

Deneme s?resinin ge?i?inde sonu?

Baz? ?irketler, deneme s?resinin ge?i?ine ili?kin meslekta? karar?n? kabul etmi?lerdir. ?al??an?n niteliklerinin ve ba?ar?lar?n?n de?erlendirilmesi, test s?ras?nda u?ra?t??? t?m uzmanlardan ve y?neticilerden talep edilmektedir. Hemen patron nihai karar? verir, ancak b?yle bir uygulama t?m g?r?? yelpazesini dikkate alman?za ve yeni ?al??an?n tam bir resmini haz?rlaman?za olanak tan?r. Belgelenmi? bir karara deneme s?resinin ge?i?i hakk?nda bir sonu? denir.

Sonu?, belirli bir i?letmede kabul edildi?i gibi formda tasarlanabilir

Ba?ar?l? ge?i? s?ras?nda deneme s?resinin sonunda sipari?

Deneme s?resinin sonunda ba?ar?l? bir ge?i?le serbest b?rak?lmas? zorunlu de?ildir. ?al??an sadece i?letmede daha fazla ?al??maya devam ediyor.

Devlet d??? d?nemin nedenleri farkl? olabilir. ?al??an, i?veren bak?? a??s?ndan, nitelik d?zeyini do?rulayamayabilir, meslekta?lar? ile ortak bir dil bulamayabilir, i? disiplinini ihlal edebilir veya baz? durumlar? i? i?in ho? olmayan baz? durumlar? k??k?rtabilir. Her hal?karda, i?veren sadece bir ?eyle sevmedi?i i?in ?al??an? kovamaz. Deneme s?resi boyunca i?ten ??kar?lma, ?al??an?n kendisine emanet edilen faaliyetlerle ger?ekten ba?a ??kamayaca??n? do?rulayan nesnel ger?ekler ve belgesel sertifikalar taraf?ndan desteklenmelidir.

Bu belgesel kan?tlar, deneme s?resi i?in bir g?rev plan?, deneme s?resinin ge?i?i, acil amir raporlar?, meslekta?lar?n?n ve m??terilerin incelemeleri hakk?nda bir rapor i?erebilir. Sadece ?al??ana deneme s?resinin neden kabul edilmedi?ini a??klamak de?il, ayn? zamanda bu a??klamalarla r?zas?n? almak ?ok ?nemlidir. Aksi takdirde, g?revden al?nan ?al??an mahkemeye bir ba?vuru g?nderebilir. ?irket, i?ten ??kar?lma karar?n? do?ru bir ?ekilde do?rulayamazsa, ?al??an?n geri al?nmas? gerekecek ve ?al??an?n g?revden al?nd??? d?nem i?in kay?p ?cret de dahil olmak ?zere telafi etmek i?in u?ra?t??? t?m masraflar.

Olumsuz bir test sonu?lar?nda i?ten ??kar?ld?ktan sonra, ?al??an i?ten ??kar?lmadan ?? g?n ?nce kar??l?k gelen bir bildirim al?r. Baz? durumlarda, i?veren ile anla?ma ile, i?ten ??kar?lma g?n bir g?n, yani herhangi bir geli?me olmadan ger?ekle?ebilir.

V?DEO: Duru?ma ise i?ten ??kar?lma

?al??an?n deneme s?resi boyunca hangi hak ve y?k?ml?l?kleri var?

• Test s?resini ge?me ko?ulu ile kabul edilen bir ?al??an?n hak ve y?k?ml?l?kleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan d?zenlenir ve di?er ?al??an vatanda?lar?n hak ve y?k?ml?l?klerinden farkl? de?ildir. Test edilen i??inin a?a??daki tercihlere hakk? vard?r:
• S?zle?me ?artlar? taraf?ndan ?ng?r?l?rse, ?cret, ikramiye, fazla mesai i?leri i?in ?denekler ve di?er te?vik ?demeleri;
• Ge?ici sakatl?k d?neminde hastal?k iznine gitmek ve sigorta ?demeleri almak.
• ?denmemi? izinlerin kendi pahas?na kullan?lmas? veya gelecekteki tatil pahas?na g?nlerin kullan?lmas?, i?veren yasaya uygun olarak izin vermeyi reddetme hakk?na sahiptir (e?er karar, Rusya Federasyonu ?? Kanunu);
• Kendi ?zg?r iradelerinin deneme s?resinin sonuna kadar herhangi bir zamanda i?ten ??kar?lmas?.

Yeni yap?lan bir ?al??an?n g?revleri ?unlar? i?erir:

• ?? s?zle?mesi ?artlar?n?n yerine getirilmesi;
• i? tan?m?na uygun i? y?k?ml?l?klerinin yerine getirilmesi;
• ???i disiplininin gereksinimlerine ve k?demli ?irketin i? rutinine ve yang?n g?venli?i gereksinimlerine uyum.

Bir deneme s?resinde hastal?k izni veya tatil yapmak m?mk?n m??

Denetimli serbestlik ?al??an?n?n ge?ici sakatl?k s?ras?nda hastal?k iznine ula?ma hakk? vard?r. Kafan?n izniyle, duru?mada, kendi pahas?na bir tatilin yan? s?ra gelecekteki ?cretli izinlere kar?? tatil yapabilirsiniz. Bu s?re deneme s?resine dahil edilmez ve i?yerine d?nd?kten sonra test d?neminin geri say?m? yenilenir.

Hastal?k izninin ?deme miktar?, ?al??an?n i? deneyimine ve bu orta g?nl?k kazan?lara g?re belirlenir. Muhasebe, ?al??ma defterinden at?lyeyi bulabilir ve hem 2-NDFL sertifikalar?nda de?erlendirilmesi kolay olan mevcut ?al??ma hem de ?demelerdeki maa? i?i etkiler.

Hastal?k izninde bulunan ve deneme s?resinden ??kmak isteyen i??i ?nce hastal?k iznini kapatmal?d?r. Hastal?k izninde kald??? s?rada bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? yasa d???d?r. Buna ek olarak, i?veren, ?al??an?n bu s?re zarf?nda yeni bir i? bulamamas? ko?uluyla, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 30 g?n daha hastal?k iznini ?demekle y?k?ml?d?r.

Bir deneme s?resinde hamile bir ?al??an? reddetmek m?mk?n m??

Deneme s?resini ge?me s?recinde, ?ocu?un g?r?n?m?n? bekledi?ini tespit eden bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, i?verenin giri?iminde meydana gelirse yasa d???d?r. Hamile sadece kendi arzusuyla kovulabilir. Ayr?ca, hamile bir ?al??an i?in bir deneme s?resi atanmas? gayri me?rudur. Hamilelik ger?e?ini teyit ederken, deneme s?resi, sonu?lanan i? s?zle?mesine ek bir anla?ma ile iptal edilmelidir.

Test Maa?

Deneme s?resinde ?al??an?n, i?verenin gelir vergisi de dahil olmak ?zere t?m zorunlu vergileri b?t?eye ?demek zorunda oldu?u bir maa? vard?r. Bir?ok Rus i?letmesi vergilerden ??kmaya ?al???yor ve maa? ?demelerinin sadece bir k?sm?n? resmi kay?tla “beyaz” parayla sunuyor. Ne yaz?k ki, ?o?u zaman ?al??anlar onlar i?in bu kadar k?rs?z ko?ullar? kabul ediyorlar. Bir?ok i?veren ayr?ca, test s?resi ba?ar?l? oldu?unda maa??n? art?rma vaadiyle deneme s?resi i?in daha az maa? sunmaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu a??s?ndan, b?yle bir teklif de me?ru de?ildir, ancak nadiren ?al??anlardan biri bu nedenle i?verenle ?at??maya karar verir.

Video: Test maa??

?al??an ve i?veren i?in deneme s?resinin art?lar? ve eksileri

Deneme s?resi, i? s?zle?mesinin sona ermesine kat?lan her iki taraf?n birbirini de?erlendirme ve b?yle bir ihtiya? durumunda minimum kay?plarla bir k?sm? de?erlendirme f?rsat? bulmas? i?in mevzuat taraf?ndan sa?lanmaktad?r. Bu f?rsat hem ?al??an hem de i?veren i?in ko?ulsuz bir art? olarak kabul edilebilir. ?al??an, deneme s?resinden i?ten ??kar?ld?ktan sonra, iki hafta boyunca ?al??mak zorunda de?ildir ve i?veren, aday?n niteliklerini sadece r?portajdaki s?zlerinden de?il, ayn? zamanda pratikte de de?erlendirme f?rsat? vard?r.

?al??an i?in eksiler, deneme s?resi i?in bir?ok i?verenin ?cretler i?in daha d???k bir maa? sunmas? bulunmaktad?r. ?te yandan, i?veren, yeni bir ?al??an?n giri?ine ve becerilerinin do?rulanmas? i?in ek kaynaklar tahsis etme ihtiyac?ndan kaynaklanan artan bir y?k ta??r.

Test modunda ?al???rken, ?al??anlar bu ?al??mada gelece?ini belirledi?inden, ?al??an baz? psikolojik rahats?zl?klar ya?ayabilir. Yeni bir ?al??anla anla?ma yapan yaz ?irketi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun bir makalesi alt?nda i?ten ??kar?lma ?zerine dava alma riskiyle her zaman riskler.

Genel olarak, test teriminin uygulanmas?n?n olumlu ve olumsuz y?nlerinin dengesi, her iki taraf?n da kendileri i?in en b?y?k fayda ile kullanmas?n? sa?lar.

Rus ?irketlerinde istihdam s?ras?nda deneme s?resinin zorunlu ge?i?i gereksinimi zorunlu de?ildir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu a??s?ndan. Bununla birlikte, bir?ok i?veren bu f?rsat? yeni ?al??an? d?zg?n bir ?ekilde incelemek ve en az?ndan ?al??malar?n?n ilk aylar?nda ?cretlerini biraz tasarruf etmekten mutluluk duyar. ?al??anlar bu gereksinimi verilen olarak kabul eder ve ko?ullar?n? i?verene dikte etmeye ?al??mazlar. B?ylece, deneme d?nemi kavram? i? prati?ine s?k?ca girmi?tir ve Rusya'n?n her yerinde aktif olarak kullan?lmaktad?r.