?al??an?n tamamen i?ten ??kar?ld??? g?n. ??ten ??kar?lma tarihi, bir i? s?zle?mesinin feshi s?ras?nda son i? g?n? olarak kabul edilir mi?

Emekli ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n, Rusya Federasyonu mevzuat? i?verene bir?ok y?k?ml?l?k getirdi. Ancak onlar?n de?erlendirmelerine ge?meden ?nce, belirtilen olay?n tam olarak ne zaman ger?ekle?ti?ini belirtelim.

??in son g?n?
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 Maddesi uyar?nca i? s?zle?mesinin feshi g?n?, fiilen ?al??mad??? durumlar d???nda, ancak Rus ?? Kanunu'na g?re her zaman ?al??an?n ?al??mas?n?n son g?n?d?r. Federasyon veya di?er federal yasalar, i? yeri (pozisyonu) korundu. Bu nedenle, ?al??anla i? s?zle?mesinin feshi i?in belirtilen i?ten ??karma tarihi, ?al??ma g?n? olmal?d?r.

?al??an, bildi?iniz gibi, en ge? iki hafta ?ncesinden i?verene yaz?l? olarak bildirerek i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir.

Belirtilen s?re, i?verenin ?al??an?n i?ten ??kar?lma ba?vurusunu almas?ndan sonraki g?n ba?lar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 1. f?kras?).

Bu s?renin sonu, i?verenin genel izin g?nleri olan Cumartesi veya Pazar g?n?ne denk gelebilir.

Rostrud ?al??anlar?, bu gibi durumlarda, ?artlar? hesaplama prosed?r?n? belirleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun (18.06.12 No. 863-6-1 tarihli Rostrud mektubu) 14. maddesine ba?vurmalar?n? tavsiye etti. S?renin son g?n?n?n ?al??ma d??? bir g?ne rastlamas? halinde, yukar?da belirtilen norm uyar?nca s?renin sona erme g?n?, onu izleyen bir sonraki i? g?n?d?r. Buna g?re i?ten ??karma, i?verenin genel izin g?nleri olan Cumartesi veya Pazar g?n?ne denk gelirse, istifa eden ki?inin Pazartesi g?n? i?e gitmesi gerekecektir. Ancak i?verenin bu g?n onu ?al??maya zorlama hakk? yoktur.

Bir ?al??an? hafta sonu arifesinde i?ten ??kar?rken, i?veren i? yasalar?n? ihlal ediyor. Hafta sonlar? i? s?zle?mesinin ge?erlilik s?resi boyunca, ?al??an, istifa mektubunu geri ?ekme hakk? da dahil olmak ?zere i?yerini ve t?m ?al??ma haklar?n? elinde tutar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 4. paragraf?). Cuma g?n? bir ?al??an? i?ten ??kararak, i?veren onu b?yle bir haktan mahrum b?rakacakt?r.

?al??an ve i?veren, i?ten ??karma bildiriminin sona ermesinden ?nce i? s?zle?mesini feshetme konusunda bir anla?maya var?rsa, hafta sonu arifesinde bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? yasal olacakt?r (Rus ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 2. paragraf?). Federasyon).

Ayn? zamanda ?al??an i?in hangi g?nlerin i? g?n? say?ld???n? da dikkate almak gerekir. Vardiyal? ?al??ma rejimine sahip bir i??i ile i? s?zle?mesi feshedilirse, i? s?zle?mesinin sona erme tarihi, hafta sonu veya tatil g?n?ne denk gelen son i? g?n?n?n tarihidir. Ve bu durumda, i?verenin, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? resmile?tirmek i?in izin g?n?nde zaten i?e gitmesi gerekecektir.

Yakla?an i?ten ??karma hakk?nda bilgi varsa, son ?al??ma g?n?n? belirlerken ve ?al??an say?s?ndaki veya personelindeki azalma nedeniyle i?ten ??kar?lma ?zerine belirsizlik ortaya ??kabilir (madde 2, b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesi), normal y?llarda 29 veya 30 Aral?k'ta ?al??anlara getirilir ve 30 Aral?k art?k y?ld?r.

Bildi?iniz gibi, i?veren, i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce, kurulu?un tasfiyesi, ?al??an say?s?n?n veya personelinin azalt?lmas? ile ilgili olarak yakla?an i?ten ??kar?lma hakk?nda her ?al??an? ki?isel olarak bilgilendirmelidir (md. 180'in 2. paragraf?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu). Ay olarak hesaplanan s?reler, d?nemin son ay?n?n ilgili tarihinde sona erer (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 3. paragraf?, 14. maddesi).

Bu t?r bilgiler 29 Aral?k'ta ?al??anlar?n dikkatine sunulurken bu ay?n 30. g?n?nden itibaren s?re hesaplanmaya ba?lan?r. Bu durumda iki ayl?k s?re 29 ?ubat'ta sona eriyor. Ancak normal y?llarda ?ubat ay?n?n sadece 28 g?n? vard?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. Maddesindeki yasa koyucu, ay?n olmayan bir tarihe denk gelen s?renin sonunun belirlenmesine ili?kin ?zel bir h?k?m sa?lamam??t?r. Bu nedenle, bir s?re ile belirlenen bir s?renin sona ermesini hesaplama prosed?r?n? belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192. Maddesine d?nmek olduk?a mant?kl?d?r.

Ay olarak hesaplanan s?renin sona ermesi, ilgili tarihin bulunmad??? bir aya d??erse, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192. maddesinin 3. f?kras? uyar?nca s?re bu ay?n son g?n? sona erer. .

Buna dayanarak, incelenen davada say?lar?ndaki azalma ile ba?lant?l? olarak i?ten ??kar?lan i??ilerin son ?al??ma g?n?, normal y?llarda 28 ?ubat ve art?k y?lda 29 ?ubat't?r.

Bir ?al??an daha sonra i?ten ??kar?lma ile tatil ba?vurusunda bulunursa, son i? g?n? ile ilgili ??pheler de ortaya ??kabilir. ?zellikle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi, bir ?al??an?n kullan?lmayan tatil g?nleri i?in tazminat almak yerine, i?e d?nmeden i?ten ??kar?lmadan ?nce bunlar? ??karmas?na izin vermektedir. Ancak b?yle bir i?ten ??karma, yaln?zca ?al??an?n yaz?l? talebi ve i?verenin r?zas? ile m?mk?nd?r. Bu durumda, tatilin son g?n? i?ten ??kar?lma g?n? olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. maddesinin 2. f?kras?). Ancak, s?zle?menin feshinin resmile?tirilmesi ve bununla ba?lant?l? olarak ortaya ??kan y?k?ml?l?klerin i?veren i?in bu g?n yerine getirilmesi olduk?a sorunludur, ??nk? ?al??an i?te de?ildir.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 25 Ocak 2007 tarih ve 131-О-О say?l? karar?nda, bu durumda, ?al??an?n i?inin son g?n?n?n i?ten ??kar?ld??? g?n (son i? g?n?) olarak kabul edilmemesi gerekti?ini belirtmi?tir. tatil), ancak tatilin ilk g?n?nden ?nceki g?n. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, i? ili?kisinin sona ermesinin resmile?tirilmesi ile ilgili t?m i?lemler, i?veren, ?al??an tatile ??kmadan ?nce bile yapmak zorundad?r.

Ortaya ??kan sorumluluklar

sipari? vermek

?al??an?n inisiyatifiyle i?ten ??kar?lmas? ?zerine (madde 3, b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesi), son i? g?n?nde bu y?nde bir emir vermek mant?kl?d?r. Daha ?nce b?yle bir sipari? verirseniz, y?netici ile imzalay?n, ?al??an? tan?y?n, iptal edilmesi gerekebilir. Ne de olsa i??i, yukar?da belirtildi?i gibi, iki haftal?k s?renin son g?n?nde istifa mektubunu geri ?ekme hakk?n? kullanabilir.

Emrin verili? tarihi ile i?ten ??kar?lma tarihi hala ?ak??mayabilir. Bu nedenle, ?al??an say?s?n? veya personelini azaltmak i?in ?nlemler al?rken, son i? g?n?nden daha erken bir i?ten ??karma emri verilebilir. Daha sonra i?ten ??kar?lma ile izin verilirken, emrin verildi?i tarih ve i?ten ??kar?lma tarihi her zaman ?ak??maz.

??veren, ?al??an? imza kar??l??? i?ten ??karma emriyle tan??t?rmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 2. paragraf?). Bunun i?in Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan belirlenmi? bir son tarih yoktur. Bu genellikle, ?al??an?n ger?ekten ?al??mad???, ancak i? yerinin (pozisyon) onun i?in tutuldu?u durumlar d???nda, i?ten ??kar?lan ki?inin son ?al??ma g?n?nde olur. ?rne?in bir ?al??an tatildeyken kendi iste?iyle kovulmas?n? ister.

?al??an sipari?i okumay? reddederse, belgeye bununla ilgili bir not yaz?lmal?d?r. ?? s?zle?mesini feshetme emri ?al??an?n dikkatine getirilemezse de yapmaya de?er. Bu durumda, giri? ??yle g?r?nebilir: "Nedeniyle imzaya a?ina olmak imkans?z ...".

?al??an, sipari?e a?ina olmay? reddederse, belgeye yazman?n yan? s?ra, sipari?e a?ina olmay? reddetme eylemi yap?lmas? tavsiye edilir. ??ten ??kar?lma i?verenin inisiyatifinde ger?ekle?tirilirse, bu yasa daha sonra i?e yarayabilir. Kanun, en az iki tan?k huzurunda bir personel ?al??an? veya ba?ka bir ki?i taraf?ndan herhangi bir bi?imde d?zenlenir.

T-8 ve T-8a numaral? formlar?n sat?r?nda (s?tununda) “?? s?zle?mesinin feshi (fesih) temeli (i?ten ??karma)”, referansla mevcut mevzuat?n ifadesine tam olarak uygun olarak bir giri? yap?l?r. ilgili yaz?ya. "Belge, numara ve tarih" sat?r?nda (s?tun) sipari?in haz?rland??? ve i? s?zle?mesinin feshedildi?i belgeye tarih ve numaras? (?al??an beyan?, sa?l?k raporu, not, askeri kay?t ve kay?t ofisine ?a?r? ve di?er belgeler).

Bazen sipari?e belirli belgeleri eklemek gerekir. Bu nedenle, ??g?c? ve ?cretinin Kaydedilmesi i?in Birincil Kay?t Formlar?n?n Uygulanmas? ve Tamamlanmas? i?in Talimatlar (yukar?da belirtilen 1 No'lu Rusya Devlet ?statistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanm??t?r) sipari?e maddi yoklu?a ili?kin bir belge eklemeyi ?ng?rmektedir. i?ten ??kar?lan ki?i mali a??dan sorumlu ki?i ise, ?al??ana kar?? talepler. ??verenin inisiyatifiyle bir i? s?zle?mesini feshederken, baz? durumlarda, emrin ayr?lmaz bir par?as?, bu ?rg?t?n se?ilmi? sendika organ?n?n (varsa) yaz?l? olarak gerek?eli g?r???d?r.

K?dem tazminat?n?n hesaplanmas?
?? s?zle?mesinin feshi ?zerine, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi uyar?nca ?al??ana ?denmesi gereken t?m tutarlar?n ?denmesi i?ten ??kar?ld??? g?n yap?l?r. ?? s?zle?mesinin sona erdi?i ayda ?al???lan i? g?nleri i?in ?al??ana ?denmesi gereken ?cretlere ek olarak, i?ten ??kar?lma durumunda, varsa kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?denmesi olduk?a s?k gerekir. Bu tazminat, i?ten ??kar?lma nedenine bak?lmaks?z?n ?denir (Rostrud'un 02.07.09 tarih ve 1917-6-1 say?l? yaz?s?).

?al??anlar, i?verenle ?al??t?klar? s?re boyunca kullan?lmayan izin haklar?na sahip olduklar? g?n say?s?na g?re tazminat al?rlar. Rostrud uzmanlar?, bir ?al??an?n fatura d?nemi i?in ortalama g?nl?k kazanc?n? bu g?nlerin say?s?yla ?arparak tazminat belirlemeyi ?nerdi. Kullan?lmayan izin g?nleri ise, 1 ayl?k ?al??ma (28 g?n: 12 ay) i?in 2.33 g?nl?k izin hesaplamas?na g?re belirlenir (26 Temmuz 06 No. 1133-6 say?l? Rostrud mektubu).

Kullan?lmayan tatiller i?in tazminat ?denmesi i?in ortalama g?nl?k kazanc? hesaplama prosed?r?, tatile giderken bu kazan?lar? hesaplarken kullan?lan prosed?rle ayn?d?r. Ortalama g?nl?k ?cret, son 12 takvim ay? i?in tahakkuk eden ?cret miktar?n? 12'ye ve 29.4'e b?lerek hesaplan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. maddesinin 4. paragraf?).

Y?ll?k ?cretli tatil hakk? veren i? deneyiminin hesaplanmas?na ili?kin h?k?m, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. maddesi ile belirlenir. Belirtilen hizmet s?resi, ?zellikle, ?al??ma y?l? boyunca 14 takvim g?n?n? ge?memek ?zere, ?al??an?n talebi ?zerine verilen ?cretsiz izin s?resini i?erir.

?al??ana tazminat ?denmesi gereken tatil g?nlerinin say?s?n?n hesaplanmas?, normal ve ek tatillere ili?kin Kurallara uygun olarak yap?l?r (30/04/30 tarihinde SSCB NCT taraf?ndan onaylanm??t?r). ?al??an yar?m aydan az ?al??m??sa bu s?re hesaplamadan ??kar, yar?m veya yar?m aydan fazla ?al??m??sa bu s?reler tam aya yuvarlan?r (bu kural?n 35. maddesi).

Ayr?ca, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, yerel d?zenlemeler veya bir i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?lmeleri durumunda, i?ten ??kar?lan ki?iye k?dem tazminat? ve di?er tazminatlar ?denmelidir.

??ten ??kar?lma ?zerine ?al??an?n miktar? hakk?nda bir anla?mazl?k olmas? durumunda, i?veren, i?in son g?n?nde tart??mas?z bir miktar ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 140. maddesinin 2. paragraf?).

?al??an i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??mad?ysa, ilgili tutarlar, hesaplama talebini g?nderdikten sonraki g?n i?inde kendisine ?denmelidir.

??veren, i?ten ??kar?lma da dahil olmak ?zere belirlenen ?deme s?resini ihlal ederse, bunlar? faiz ?demesi (parasal tazminat) ile tazmin etmekle y?k?ml?d?r.

Tutarlar?, son ?deme tarihinden sonraki g?nden ba?layarak fiili ?deme g?n?ne kadar olan her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutarlardan o tarihte ge?erli olan Rusya Merkez Bankas?'n?n yeniden finansman oran?n?n y?zde ??? kadard?r. . Belirtilen parasal tazminat? ?deme y?k?ml?l???, i?verenin hatas?ndan ba??ms?z olarak ortaya ??kar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. Maddesi).

?cretlerin ?denmesinde gecikme idari bir su?tur. ?? mevzuat?n?n ihlali i?in idari para cezas? verilebilir (Madde 1, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):
yetkililer ve bireysel giri?imciler i?in - 1.000 ila 5.000 ruble aras?nda;
t?zel ki?iler i?in - 30.000 ila 50.000 ruble.

Maa? ?derken, i?veren, bildi?iniz gibi, her ?al??an? yaz?l? olarak bilgilendirmekle y?k?ml?d?r:
ilgili d?nem i?in kendisine ?denmesi gereken ?cretlerin kurucu k?s?mlar? hakk?nda;
s?ras?yla belirlenen s?renin i?veren taraf?ndan ihlali i?in parasal tazminat, ?cretlerin ?denmesi, tatil ?creti, i?ten ??kar?lma ?demeleri ve (veya) ?al??ana yap?lan di?er ?demeler dahil olmak ?zere, ?al??ana tahakkuk eden di?er tutarlar?n tutarlar? hakk?nda;
yap?lan kesintilerin boyutu ve gerek?eleri hakk?nda;
?denecek toplam para miktar? hakk?nda.

Bu bilgi maa? bordrosuna yans?t?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 136. maddesinin 1-6. paragraflar?). Genellikle maa? bordrosu ay sonunda ?al??ana verilir. Bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda, maa? bordrosu, i?in son g?n?nde kendisine teslim edilmelidir.

?al??ma kitab?n?n yay?nlanmas?
?al??an?n ?al??mas?n?n son g?n?nde, bir i? s?zle?mesinin feshinin i?lenmesine ili?kin genel prosed?re uygun olarak, kendisine ?al??ma kitab? verilmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. paragraf?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda bir ?al??ma kitab?n?n yay?nlanmas?n? ertelemek i?in hi?bir neden yoktur. Bu nedenle, s?z konusu belgenin herhangi bir nedenle - davalar?n halefine devredilmesine, bir i?verene borcun ?denmesine, bi?imlendirilmemi? bir bypass sayfas? ile ba?lant?l? olarak vb. - yasa d??? olmas?na kadar - yasa d???d?r. Bu t?r eylemler, eski ?al??an?n ba?ka bir yerde i?e ba?layamayaca?? ger?e?ine yol a?arsa, i?veren, ?al??ma f?rsat?ndan yasa d??? olarak yoksun b?rak?lmas? sonucu olu?an maddi zarar? tazmin etme y?k?ml?l??? nedeniyle, yasad??? mahrumiyet d?neminde ?al??ma yetene?i, yani ?al??ma kitab?n?n yay?nlanmas?ndaki gecikme s?ras?nda almad??? kazan?lar? telafi etmek zorunda kalacak (?? Kanunu'nun 9, 165, 4, 4, 234. Rusya Federasyonu).

Ayn? zamanda, i?veren bir ?ekilde ?al??an? etkileyemez, b?ylece ?al??ma kitab?n? al?r. Posta ile iletmek yaln?zca eski ?al??an?n r?zas? ile m?mk?nd?r (davran?? kurallar?n?n 36. maddesi). ?? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n bir ?al??ana ?al??ma kitab? vermenin m?mk?n olmad??? bir durum olas?l???n? ?ng?ren yasa koyucu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ?zel bir kural ?ng?rm??t?r. ?al??an?n olmamas? veya almay? reddetmesi nedeniyle verilmesi m?mk?n de?ilse, i?veren ona belge i?in g?r?nme ihtiyac? hakk?nda bir bildirim g?ndermek veya kitab? postayla g?ndermeyi kabul etmekle y?k?ml?d?r. B?yle bir bildirim g?nderildi?i andan itibaren, i?veren, bir ?al??ma kitab?n?n zaman?nda yay?nlanmas?ndaki gecikmeden dolay? sorumluluktan muaft?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 6. paragraf?).

??veren ayr?ca, i?in son g?n?n?n i?ten ??kar?lma ?zerine fesih kayd?n?n yap?ld??? g?ne denk gelmedi?i durumlarda ?al??ma kitab?n?n d?zenlenmesindeki gecikmeden sorumlu de?ildir:
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 6. paragraf?n?n "a" bendi uyar?nca devams?zl?k, yani s?resine bak?lmaks?z?n i? g?n? (vardiyas?) boyunca iyi bir sebep olmaks?z?n i?yerinden ayr?lma , ayr?ca bir i? g?n? (vardiya) boyunca arka arkaya d?rt saatten fazla iyi bir sebep olmaks?z?n i?yerinde bulunmama durumunda;
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 83. maddesinin 1. b?l?m?n?n 4. paragraf?na g?re, ?al??an, y?r?rl??e giren bir mahkeme karar?na g?re ?nceki ?al??man?n devam etmesini engelleyen bir cezaya ?arpt?r?ld?;
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesi uyar?nca i? s?zle?mesinin s?resi hamileli?in sonuna kadar uzat?lan kad?nlar (kad?n?n hamileli?i s?ras?nda belirli s?reli bir i? s?zle?mesinin sona ermesi durumunda, i?veren, yaz?l? ba?vurusu ve hamilelik durumunu teyit eden bir sa?l?k raporu ibraz etmesi ?zerine, i? s?zle?mesinin ge?erlilik s?resini hamileli?in sonuna kadar uzatmakla y?k?ml?d?r).

?al??ma kitaplar?n?n muhafaza edilmesi ve saklanmas?na ili?kin kurallar (16 Nisan 2003 tarih ve 225 say?l? Rusya Federasyonu H?k?met Kararnamesi ile onaylanm??t?r) (bundan sonra bak?m kurallar? olarak an?lacakt?r) i?ten ??kar?lma g?n?nde (i?in son g?n? olarak an?lacakt?r) belirtir. ) bir ?al??an?n, i?veren, ?al??ma kitab?n?, i?ine girilen i?ten ??karma kayd?yla birlikte vermekle y?k?ml?d?r (davran?? kurallar?n?n 35. maddesi).

?al??ma kitab?na bir giri?in do?ru ?ekilde kaydedilmesi i?in, ?al??ma kitaplar?n?n doldurulmas? i?in bak?m kurallar?na ve Talimatlara ba?vurmak gerekir (Rusya ?al??ma Bakanl???'n?n 10.10.03 No. 69 tarihli Karar? ile onaylanm??t?r). ?al??ma kitab?ndaki t?m giri?ler, i?verenin ilgili emri (talimat) temelinde en ge? bir hafta i?inde ve i?ten ??kar?lma ?zerine - i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r ve sipari?in (talimat) metnine tam olarak uymal?d?r ( referans kurallar?n?n 10. maddesi). ?? s?zle?mesinin feshedilmesinin sebepleri ve gerek?eleri hakk?nda bir giri? yapt?ktan sonra, bu i?verenle ?al???rken ?al??an?n ?al??ma defterine yap?lan t?m giri?ler, i?verenin veya ?al??ma kitaplar?n? korumaktan sorumlu ki?inin imzas?, m?h?r? ile onaylan?r. i?veren ve ?al??an?n kendisinin imzas? (referans kurallar?n?n 35. maddesi) .

?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma nedeninin yanl?? ifadesi, yay?nlanmas?ndaki gecikmeye e?ittir, ??nk? her ikisi de ?al??an?n yeni bir i?e ba?vurmas?n? engeller. Ve bu, yukar?da belirtildi?i gibi, i?verenin sorumlulu?unu gerektirir. Ancak, i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??ma kitab?na, ?al??an?n i? bulmas?n? engellemeyen i?ten ??karma nedeninin yanl?? bir ifadesi girilmi?se, i?veren maddi sorumluluktan kurtulur (?? Kanunu'nun 394. maddesinin 7. f?kras?). Rusya Federasyonu).

Bir ?al??ana ?al??ma kitab? verilmesi ger?e?i kaydedilmelidir. ?al??ma kitaplar?n?n ve i?lerindeki eklerin hareketinin muhasebe kitab?nda (kitab?n formu, yukar?da belirtilen 69 say?l? ?al??ma Bakanl??? Kararnamesi'nin 3 No'lu Ekinde verilmi?tir), bunun i?in ?zel s?tunlar sa?lanm??t?r: s?tun 12, kitab?n yay?n tarihi belirtilir, s?tun 13'te ?al??an makbuzu imzalar.

Ek olarak, ?al??an?n ki?isel bir kartta imzalamas? gerekir (form No. T-2, Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 1 No'lu karar? ile onaylanm??t?r) (davran?? kurallar?n?n 41. maddesi). ??ten ??kar?lan ?al??an?n ki?isel kart?n?n XI b?l?m?ndeki personel hizmeti ?al??an?, i? s?zle?mesinin feshedilme nedenini, i?ten ??kar?lma tarihini ve sipari? numaras?n? g?steren bir i?ten ??karma kayd? yapar.

Di?er belgelerin verilmesi
Ge?ici sakatl?k durumunda ve annelikle ba?lant?l? zorunlu sosyal sigorta i?in sigorta kapsam?, ?zellikle hastal?k nedeniyle ge?ici sakatl?k i?in yard?mlar, hamilelik ve do?um yard?m?, bir bu?uk ya??na gelene kadar bir ?ocu?a bakma yard?mlar? , sigortal?n?n ortalama kazanc?na g?re hesaplan?r (29 Aral?k 2006 tarihli ve 255-FZ say?l? “Ge?ici Engellilik Durumunda ve Annelikle Ba?lant?l? Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakk?nda” Federal Yasas?n?n 14. Maddesi).

2011 y?l?n?n ba??ndan bu yana, genel durumda, ortalama kazan?lar, sigorta primlerinin Rusya FSS'sine tahsil edildi?i sigortal? bir olay?n meydana gelmesinden ?nceki iki takvim y?l? boyunca kendisi taraf?ndan al?nan bir ki?i lehine yap?lan ?demelere dayanarak belirlenir. 24.07.09 tarihli ve 212 say?l? Federal Kanun uyar?nca "Rusya Federasyonu Emekli Sand???, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu'na sigorta katk?lar? hakk?nda" Federal Kanun. Hesaplarken, ?al??an belirtilen s?renin ba?lang?c?ndan sonra i?e al?nm??sa, di?er i?verenler taraf?ndan belirtilen s?re i?in tahakkuk eden ?demeleri de dikkate al?r.

Buna dayanarak, ?o?u durumda, fayda miktar?n? hesaplamak i?in, bir ?al??an?n daha ?nce ?al??t??? i?verenler taraf?ndan kendisine tahakkuk eden ?demeler hakk?nda bilgiye ihtiyac? olacakt?r. Bu ba?lamda, yasa koyucu, i?verenin i?ten ??kar?lma g?n?nde (veya yaz?l? ba?vurular? ?zerine) ?al??anlara, i?in sona ermesinden ?nceki iki takvim y?l?na ait kazan? tutar?n?n bir belgesini verme y?k?ml?l???n? belirler. cari takvim y?l?na gelince (255-FZ say?l? Kanun'un 4.1. maddesinin 3. bendi, 2. paragraf?).

Ge?ici sakatl?k durumunda ve annelikle ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigorta i?in sigorta primlerinin tahakkuk etti?i ?cret, di?er ?demeler ve ?cretler hakk?nda, i?in sona erme tarihinden ?nceki iki takvim y?l? i?in sertifika formu (hizmet, di?er faaliyet) veya sertifika ba?vuru y?l? ve mevcut takvim y?l? ve doldurma prosed?r?, 17 Ocak 2011 tarihli Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n emrine 1 ve 2 No'lu Eklerde verilmi?tir. 4n.

Yukar?da belirtildi?i gibi b?yle bir sertifikan?n d?zenlenmesi, i?in durduruldu?u g?n ger?ekle?tirilir. Belgenin i?in durduruldu?u g?n do?rudan teslim edilmesi m?mk?n de?ilse, sigortal? sigortal?ya bunun i?in g?r?nmesi gerekti?i veya posta yoluyla g?nderilmesine izin verdi?i hakk?nda bir bildirim g?nderir (sipari?in 2. maddesi) . G?rd???n?z gibi, bu h?k?m, bir ?al??ma kitab? yay?nlarken kullan?lan kuralla ayn?d?r.

Bir ?al??an, i?in sona ermesinden sonra b?yle bir sertifikan?n verilmesi i?in yaz?l? bir ba?vuru ile ba?vurdu?unda, i?veren, ba?vurunun al?nd??? tarihten itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde bunu vermelidir (Say? 3, f?kra 3, f?kra 4.1). 255-FZ, sipari?in 3. maddesi).

1 Nisan 1996 tarih ve 27-FZ say?l? Federal Yasan?n 11. maddesinin 4. paragraf? “Zorunlu Emeklilik Sigortas? Sisteminde Bireysel (Ki?isel) Muhasebe ?zerine”, i?verenin i?ten ??kar?ld??? g?n ?al??ana verme y?k?ml?l???n? belirler. k?demi, kazanc? (?creti), geliri ve zorunlu emeklilik sigortas?na ili?kin sigorta primlerine ili?kin tahakkuk bilgileri. Bunun i?in bireysel bir form SZV-6-1 “Zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve ?denen sigorta primleri ve sigortal?n?n sigorta s?resi hakk?nda bilgi” kullan?l?r (PFR Kurulunun 31 Temmuz 2006 tarih ve No. 192p).

27-FZ say?l? Kanun'un 15. Maddesi, sigortal?n?n her bir sigortal?ya, bireysel (ki?iselle?tirilmi?) muhasebe i?in PFR'nin b?lge ofisine g?nderilen bilgilerin bir kopyas?n? vermesini gerektirir. Ayr?ca, bu bilgilerin FIU'ya sunulmas?yla birlikte yap?lmal?d?r.

Ki?iselle?tirilmi? bilgiler, zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve ?denen sigorta primlerinin hesaplanmas?yla birlikte, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ve zorunlu sa?l?k sigortas? i?in Federal Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu'na (RSV-formu) ?? ayda bir PFR'ye sunulur. 1 PFR) (madde 9, 212-FZ say?l? kanunun 15. maddesi).

Bu nedenle, sigortal? ?? ayda bir ?al??anlara Rusya Federasyonu Emekli Sand???'na g?nderilen ki?iselle?tirilmi? muhasebe bilgilerinin kopyalar?n? verirse, i?ten ??kar?ld??? g?n, i?veren son aylarda doldurulmu? SZV-6-1 formunu sunmal?d?r. ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedildi?i ?eyrek.

Bu kopyalar d?zenlenmezse, takvim y?l?n?n ba??ndan i?ten ??kar?lma ay?na kadar olan s?re i?in SZV-6-1 formu doldurulur.

Bir ?al??ana bilgi aktar?rken, ondan bu bilgilerin al?nd???na dair yaz?l? bir onay almak gerekir. Ancak bunun ne ?ekilde yap?lmas? gerekti?i 27-FZ say?l? Kanunda belirtilmemi?tir. Bu nedenle, i?veren, verilen sertifikalar? muhasebele?tirmek i?in kulland??? belgeyi bunun i?in kullanma hakk?na sahiptir.

Yasa koyucu, ki?isel gelir vergisinin vergi matrah?na dahil edilen geliri tahakkuk eden vergi acentelerinin, ba?vurular? ?zerine, bireyler taraf?ndan al?nan gelirler ve tevkif edilen vergi tutarlar? hakk?nda bireylere sertifika vermesini zorunlu k?lm??t?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 230. maddesinin 3. f?kras? ). Bunu yapmak i?in, 2-NDFL "Bireyin 20_ y?ll?k gelir belgesi" formunu kullan?n (17 Kas?m 2010 tarih ve MMV-7-3 / 611 say?l? Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanm??t?r).

Bu sertifika bazen emekli bir ?al??an?n yeni i?yerinde ?ocuklar i?in standart bir vergi indirimi sa?lamas? istenir. Bu nedenle, i?ten ??kar?lma ?zerine bir?ok i?veren, istifa eden ?al??anlara elde ettikleri gelir ve kesilen ki?isel gelir vergisi tutarlar? hakk?nda sertifika verir.

??ten ??kar?lan ki?inin yaz?l? talebi ?zerine, i?veren, i?le ilgili belgelerin usul?ne uygun olarak onaylanm?? kopyalar?n? vermekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. paragraf?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun, i?le ilgili belgelerin kopyalar?n? ??karma prosed?r?n? belirleyen 62. Maddesinde, ?zellikle belirtilen yasa koyucu, istihdam emri, ba?ka bir i?e transfer emirleri, ??ten ??kar?lma, ?al??ma kitab?ndan al?nt?lar, ?cret sertifikalar?, zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve fiilen ?denen sigorta primleri, bu i?verenle ?al??ma s?resinde. Genel olarak, i?verene, i?le ilgili belgelerin kopyalar?n? ?al??ana vermesi i?in yaz?l? ba?vurunun yap?ld??? tarihten itibaren ?? i? g?n? verilir. G?r???m?ze g?re, i?veren, ?al??man?n son g?n?nde kopya ??karmak i?in yaz?l? bir ba?vuru al?nm?? olsa bile, Rus ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. paragraf?n?n normunu a??k?a takip etmedi?i i?in bu s?reye ba?l? kalabilir. Federasyonun n?shalar?n?n i? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n verilmesi gerekir.

Belgenin n?shas?n?n do?rulu?u, ba? veya yetkili bir g?revlinin imzas? ve m?h?r ile kan?tlan?r (SSCB Y?ksek Sovyet Ba?kanl??? Kararnamesi'nin 04.08.83 No. 9779-X tarihli 1. maddesi “On vatanda?lar?n haklar?na ili?kin belgelerin kopyalar?n?n i?letmeler, kurumlar ve kurulu?lar taraf?ndan verilmesi ve onaylanmas? prosed?r? "). Bir belgenin suretinin asl?na uygunlu?unu tasdik ederken, "?mza" ?art?n?n alt?nda, "Do?ru" tasdik yaz?s?, sureti onaylayan ki?inin konumu, ki?isel imza, imzan?n ?ifresinin ??z?lmesi (ba? harfleri, soyad?) , belgelendirme tarihi ektedir. Kurulu?un takdirine ba?l? olarak (GOST R 6.30-2003'?n 3.26. Maddesi. Rusya Federasyonu Devlet Standard?. Birle?ik Belge Sistemleri. Birle?ik ?rg?tsel ve ?dari Belgeler Sistemi) belgenin bir kopyas?n? m?h?rl? olarak onaylamas?na izin verilir. Belge Gereksinimleri).

?NEML?:

?al??anla i? s?zle?mesinin feshi i?in belirtilen i?ten ??karma tarihi, ?al??ma g?n? olmal?d?r.

?? s?zle?mesinin feshi, i?verenin emri (talimat) ile resmile?tirilir. B?yle bir emir, T-8 veya T-8a numaral? birle?ik forma g?re verilir (Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 05.01.04 No. 1 tarihli karar? ile onaylanm??t?r).

Ortalama kazan? hesaplan?rken, Ortalama ?cret Hesaplama Prosed?r?n?n ?zelliklerinin (24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan) 5. paragraf?nda belirtilen s?re de fatura d?neminden hari? tutulur. Bu s?re i?inde tahakkuk eden tutarlar olarak.

?al??ma kitab?na i? s?zle?mesinin feshi nedeni ve temelinde bir giri?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun veya di?er federal yasalar?n ifadesine ve ilgili maddeye at?fta bulunarak, s?zle?menin bir par?as? olarak yap?lmal?d?r. madde, kod veya di?er federal yasa maddesinin paragraf?.

??ten ??kar?ld?ktan sonra ?al??ma kitab? almayan bir ?al??an?n yaz?l? talebi ?zerine, i?veren, talep tarihinden itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde yay?nlamakla y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 6. paragraf?). ).

Oleg MITRICH, denet?i

Bir i? s?zle?mesini feshetme prosed?r?, mevcut mevzuat taraf?ndan s?k? bir ?ekilde d?zenlenmektedir. ?irket, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? yaz?l? talebinde belirtti?i tarihte yapmak zorundad?r. Bir uzman? iradesi d???nda i?yerinde zorla tutmak yasakt?r, bu nedenle istifa mektubunda tarihi nas?l do?ru bir ?ekilde belirtece?inize iyi odaklanman?z gerekir. Neden bu kadar ?nemli? Ger?ek ?u ki, yasaya g?re, bir ?al??an?n iki haftal?k, s?zde “?al??ma” hakk? vard?r.

"Kalk?nma" terimi halk dilindedir. ?? Kanunu, bir uzman? iki hafta ?nceden i?ten ??kar?ld???n? ?irkete bildirmekle y?k?ml? k?lar. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma bildiriminde belirtilen say?dan veya y?neticinin takdirine ba?l? olarak onunla anla?arak istifa etmesinin iyi nedenleri vard?r.

Kendi ?zg?r iradesinin i?ten ??kar?lmas? ba?vurusunda hangi tarihler do?ru bir ?ekilde belirtilmelidir?

??letmenin bir ?al??an?, onu kendi iste?iyle i?ten ??karma talebi ile bir ba?vuruda bulunursa, i? i?levlerini sonland?rmak i?in bu prosed?r? ger?ekle?tirmesini istedi?i numaray? do?ru bir ?ekilde koymak gerekir. Ayr?ca, daha sonra i?verenin, ba?vuran?n ?ng?r?len iki haftal?k s?reyi ?al???p ?al??mad??? konusunda bir sorusu olmamas? i?in bildirime tarih atman?z gerekir.

Taraflar?n mutabakat? ile s?zle?menin feshi ile durum biraz farkl?d?r. ?al??an, kendisiyle olan i? ili?kisini sona erdirme talebini yaz?l? olarak belirtmelidir. Bu sadece kendi iste?iniz hakk?nda de?il, taraflar?n anla?mas? hakk?nda yazma motivasyonunda. Bu durumda, belirtilen tarih, taraflar?n ?zerinde anla?t?klar? tarihtir.

Bir?ok ?al??an, belgenin kendisiyle ??kmama hatas?na d??er. Ne de olsa, bildirimin i?veren taraf?ndan kabul edildi?i andan itibaren, ?al??ma i?in on d?rt g?nl?k geri say?m ba?lar. Bir ?al??anla i? ili?kisinin sona ermesinin tatil, hafta sonu veya ?al??ma d??? bir g?ne denk gelmesi durumunda, prosed?r ?nceki g?n, ?nceki g?n ger?ekle?tirilir.

Belge, ?al??an?n kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmak istedi?i tarihi belirtmiyorsa, ?irketin bunu iki hafta i?inde yapma hakk? vard?r. Ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesi, bir uzman?, tarih belirleme de dahil olmak ?zere, kendisi taraf?ndan sunulan ba?vurunun y?r?t?lmesinin do?rulu?unu izlemeye mecbur etmese de, bu belgenin doldurulmas? a?amas?nda, a?a??dakilerden emin olmak i?in hala arzu edilir: i?veren ve ?al??an birbirini do?ru anlar. Yani ?al??an taraf?ndan belirlenen say?n?n bulunmas? ileride olu?abilecek yanl?? anlamalar?n ?n?ne ge?er.

?stifa mektubu formu

?? mevzuat? normlar?, tek bir birle?ik yerle?ik istifa mektubu formu i?ermez. Buna ra?men, evrak i?leri i?in s?ylenmemi? temel gereksinimler mevcut olmal?d?r. Kural olarak, yetkili bir g?revli ad?na yaz?l?r (her i?letme i?in yetkili ki?i farkl? belirlenir, bir yerde b?l?m ba?kan?d?r ve baz? i?letmeler genel m?d?r? yaln?zca uzmanlar? i?ten ??karma ve i?e alma yetkisi verir).

??te i?ten ??karma yetkisinin belirlenmesi ile bu do?rulu?un ?nemi: ?al??an, i? fesih bildirimini yaln?zca kendi iste?i ?zerine, yaln?zca yetkili bir ki?iye haz?rlamal? ve imzaya vermelidir. Aniden de?erli bir personelin yasad??? bir ?ekilde i?ten ??kar?ld??? ortaya ??karsa, sadece memur de?il, ayn? zamanda devams?zl?k da dahil olmak ?zere ?al??an?n kendisi disiplin cezas?na ?arpt?r?labilir.

?o?u avukata ve personel memuruna g?re ba?vuruda say?lar?n do?ru girilmesi ?nemlidir. ?rne?in, belirli bir tarihten itibaren kovulmak isteyen bir ?al??an, o g?n i?letmede zaten i?siz say?laca??n? ve i?e gitmeyece?ini ima eder. Ancak 30.07.2014 tarihinde i?ten ??karma talebinde bulunursa, bu i?veren i?in 30. g?n?n son ?al??ma g?n? olarak kabul edilece?i anlam?na gelir.

Bu ifadeler, her t?rl? m?lkiyete sahip i?letmelerde ?al??an personel i?in ortakt?r. Tabii ki, memurlar?n, hakimlerin ve savc?lar?n kendi istekleriyle dahi olsa ?al??ma ili?kilerini sona erdirme usul?nde baz? ?zellikler vard?r. Bu prosed?r, ?zel d?zenleyici yasal d?zenlemeler taraf?ndan onaylanm??t?r. ?? ve ?retim alan?na gelince, ?? Kanunu'nun sekseninci maddesi uyar?nca i?ten ??karma prosed?r? son derece basittir.

Bu nedenle, kendi ?zg?r iradenizin uygulamas?nda do?ru bir tarih belirleme, ?al??an ile i?vereni aras?ndaki tutars?zl?klar? ve yanl?? anlamalar? ?nlemeye yard?mc? olacakt?r. Yetkisiz bir ki?i taraf?ndan yasad??? olarak i?e kabul edilmesinde oldu?u gibi, bir i? s?zle?mesinin yetkisi olmayan bir ki?i taraf?ndan yasad??? olarak feshedilmesi de disiplin cezas?na tabi olabilir. ?al??an?n kendisi i?in belirtti?i g?nde i?e gitmesi son derece ?nemlidir, ??nk? bu g?n son i? g?n? olarak kabul edilir ve talebi ?zerine kendisine bir hesaplama, i??ilik ve di?er belgeler verilmelidir.

Her ?al??an?n hayat?nda bir g?n, sevilen (ya da ?yle olmayan) bir kurulu?tan ayr?lma g?n? gelir. Bu g?n?n ba?lang?c?nda, ?nceden haz?rlanman?z ve i?ten ??kar?lma g?n?n?n bir i? g?n? olarak kabul edilip edilmedi?ini ve ayr?ca i?verenin onu serbest b?rakmak i?in istifa eden ki?inin belgeleriyle hangi manip?lasyonlar? yapmas? gerekti?ini ?nceden ??renmeniz ?nerilir. bor?lar ve kar??l?kl? talepler olmadan.

??ten ??kar?lma g?n? olarak hangi g?n al?n?r ve bunu bir i? g?n? olarak kabul etmek adil midir?

Y?r?rl?kteki mevzuat h?k?mlerine g?re ?irketten ayr?lma g?n? i? g?n? olarak kabul edilir. Bu g?ne denk gelen tarih, ayr?lan ?al??an?n ba?vurusunda a??k?a belirtilmelidir. Bu g?n, ?irketten ayr?lan bir vatanda?, bu durumda verilmesi i?in gerekli olan bir ?al??ma kitab? ve di?er belgelerin yan? s?ra tam bir finansal hesaplama al?r.

Standart ?emaya g?re, i?ten ??kar?lma g?n?n?n bir hafta sonu veya tatil g?n?ne denk gelmesi durumunda, ?al??an?n bu hafta sonunu hemen takip eden ilk i? g?n?nde ?irketten bir uzla?ma almas? gerekir.

Bu nedenle, ?rne?in, Pazar g?n? istifa mektubunda belirtilen tarihe denk gelirse, ?al??an?n Pazartesi g?n? hesaplama, ?al??ma kitab? ve di?er ka??tlar i?in g?r?nmesi gerekir.

??ten ??kar?lma g?n?n? belirlemek i?in bu ?ema, ?irketten ayr?lman?n en yayg?n yolu ile ?al???r - istendi?inde i?ten ??kar?lman?n yan? s?ra taraflar?n kar??l?kl? anla?mas?yla i?ten ??kar?lma ?zerine.

??ten ??kar?lma g?n? bir hafta sonu veya tatil g?n?ne d??erse, ?al??an?n ilk i? g?n?nde ?irketten bir uzla?ma almas? gerekir.

Bir ?al??an, daha sonra i?ten ??kar?lma ile tatile ??kma iste?ini ifade ettiyse, son i? g?n? ve i?ten ??kar?lma g?n?, tatilin son g?n? olacakt?r. Bir ?al??an?n ?al??ma s?resi i?inde hastalanmas? ve hastal?k iznine ayr?lmas? durumunda, i?ten ??karma i?lemini tamamlamak i?in hastal?k izninin kapanmas?n? beklemeniz gerekecektir. Bu durumda hastal?k izninden ayr?ld?ktan sonraki i? g?n? i?ten ??kar?lma g?n? olarak kabul edilecektir. Hastal?k izninin tamam? ?denmelidir. ?al??an, hastal?k izni kapand?ktan sonra i?yerinde g?r?nmediyse, ka??r?lan g?nler.

Belirli s?reli bir s?zle?menin sona ermesi durumunda, standart ?ema da ge?erlidir. B?yle bir durumda i?veren, i?ten ??kar?lma tarihinden ?? g?n ?nce yakla?an olay hakk?nda ?al??an? uyarmakla y?k?ml?d?r. As?l ?al??an?n bulunmad??? s?re i?in ge?ici bir ?al??an?n i?e al?nd??? s?zle?menin s?resi, as?l ?al??an?n ayr?ld??? g?n sona erer. Bu durumda, kanun, ge?ici bir i??iye, kal?c? bir i??inin d?n??? hakk?nda bilgi verilmesini gerektirmez.

??verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma s?z konusu oldu?unda, personel say?s?nda azalma, tatilden veya hastal?k izninden d?nd?kten sonra i?ten ??kar?lma durumunda, yukar?daki ?ema da ge?erlidir. ?irket, bir ?al??an? devams?zl?k nedeniyle i?ten ??karmak isterse, devams?zl?ktan ?nceki son i? g?n? i?ten ??kar?labilir, ancak sipari?lerin ve di?er belgelerin ge?erli tarihi i?ermesi gerekir. ?kinci bir se?enek var ki, i?ten ??kar?lma, ?al??an?n devams?zl?ktan sonraki ilk i? g?n?nde ger?ekle?ir. Bu durumda, i?ten ??kar?lma tarihi ile i?ten ??karma karar?n?n tarihi ?ak??acak ve devams?zl?k g?nleri zaman ?izelgesinde buna g?re i?aretlenir ve ?denmez. Bu y?ntem, i?veren i?in daha ?ok tercih edilir, ??nk? dava s?ras?nda kusur bulmak imkans?z olacakt?r.

Bir ?al??an?n ?l?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma da ger?ekle?ir. Bu durumda i?ten ??kar?lma karar? verilebilmesi i?in ?len ki?inin yak?nlar?ndan ?l?m belgesi al?nmas? gerekir. ??ten ??kar?lma g?n?, i??inin ?l?m g?n? olarak kabul edilecektir. Bu durumda, ki?i bir i? g?n?nde ?ld?yse i?ten ??kar?lma g?n? son i? g?n? olacak ve bu tats?z olay bir izin g?n?nde meydana geldiyse b?yle olmayacak. ??ten ??kar?lma g?n?n?n bir hafta sonu olmas? durumunda, sipari?in ve do?rudan i?ten ??kar?lma tarihleri farkl? olacakt?r. Sipari?, ?l?m belgesinin i?verene sunuldu?u tarihi i?ermelidir.

Video: i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??man?n son g?n?

Bir a??klamada, s?rayla, ?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma tarihi nas?l do?ru bir ?ekilde belirtilir ve i?ten ??kar?lma tarihini ta??mak m?mk?n m?d?r?

Uygulamada, yanl?? belirlenmi? bir i?ten ??karma tarihinin dava ve takibat nedeni haline geldi?i bir?ok durum vard?r. ?o?u zaman mahkemeler, i?ten ??kar?lan ?al??an?n taraf?n? tutar, bu nedenle ?irketler, son i? g?n?n? ve ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? g?n? hesaplamada ?ok dikkatli olmal?d?r.

Bir ?al??an i?ten ayr?ld???nda, istenen ayr?lma tarihi ?al??an?n ba?vurusunda a??k?a belirtilmelidir. ?K profesyonelleri ba?vuruda tarihi belirtirken “ba?lang??” edat?ndan ka??n?lmas?n?, yani “Y?l?n 5 Mart’?nda beni kovman?z? rica ediyorum” ibaresinin daha ?ok tercih edilmesini, “??ten kovman?z? rica ediyorum” ibaresinin kullan?lmamas?n? ?nermektedir. 5 Mart 2018'den itibaren me” ka??n?lmal?d?r. ?stifa mektubu temelinde d?zenlenen t?m belgelerde, yani bir sipari?te ve bir ?al??ma kitab?nda ayn? tarih belirtilmelidir. ??veren, tamamlanmam?? projeler ve devredilmemi? davalar olsa bile i?ten ??karma tarihini keyfi olarak de?i?tirme hakk?na sahip de?ildir. ??veren, bir ?al??an? ilgili belgede belirtilenden daha ?nce i?ten ??karmakla, ?al??an?n herhangi bir nedenle niyetini de?i?tirmesi durumunda, ba?vuruyu geri ?ekme konusundaki yasal hakk?n? ihlal eder. ?lan edilen g?nden daha sonra i?ten ??kar?lma, ?al??an? Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan da yasaklanan iradesine kar?? tutma giri?imi olarak yorumlanabilir.

Son i? g?n?n?n tarihinin do?ru g?sterilmesine ?zellikle dikkat edilmelidir.

??ten ??kar?lma ?zerine ?al??man?n ?zellikleri

Bir ?al??an ?irketten ayr?ld???nda, kanun belirli bir g?n ?al??ma zorunlulu?u getirir. ?al??ma s?resi ?? ila on d?rt g?n aras?nda de?i?ebilir, baz? vatanda? kategorileri hi?bir ?ey yapmadan bir g?n i?inde ?irketten ayr?lma hakk?na sahiptir. Ba?vurudan sonra bir s?re i?verenle etkile?imde bulunmak zorunda kalacaklar, a?a??daki sorularla ?ok ilgileniyorlar:

i? hangi g?n ba?l?yor?
hafta sonlar? ve tatil g?nleri de dahil olabilir;
prensipte ?al??madan ??kmak m?mk?n m?;
son i? g?n?n?n do?ru bir ?ekilde nas?l belirlenece?i.

Sorular?n her birine s?rayla cevap verece?iz.

?al??ma g?nleri, istifa ba?vurusunun yap?ld??? (kay?t) takip eden g?nden itibaren say?l?r. Kanun, ?al??an?n izinli oldu?u g?nlerin ?al??mas? gerekti?ini s?ylemez, bu nedenle izinli ?al??ma, izin g?nlerini ve tatil g?nlerini, ?cretli veya ?cretsiz izin g?nlerini ve hastal?k g?nlerini i?erebilir. Baz? vatanda? kategorileri, ?al??madan ayr?lma hakk?na sahiptir, yani:

emeklilik ?a??ndaki ki?iler;
bebek bekleyen kad?nlar;
14 ya??n alt?ndaki bir veya daha fazla ?ocu?u evlat edinen anneler ve di?er ki?iler.

Ayr?ca yukar?daki kategorilere ait olmayan vatanda?lar diledikleri g?n ?irketten ayr?lma hakk?na sahiptir. Bunu, belirli ya?am ko?ullar? meydana geldi?inde yapabilirler:

g?nd?z e?itimi b?l?m?nde bir lisans veya y?ksek lisans derecesi i?in bir y?ksek e?itim kurumunda veya ba?ka bir e?itim kurumunda okumak i?in kabul;
uygun ya??n ba?lamas? (kad?nlar i?in 55, erkekler i?in 60 ya?) ve ?al??an?n emeklili?i;
?al??an taraf?ndan ?? Kanunu kurallar?n?n veya yerel i? veya toplu s?zle?melerin h?k?mlerinin ihlali;
istihdam amac?yla veya t?bbi nedenlerle yeni bir ikamet yerine ba?ka bir yere ta??nmak;
e?in (e?in) yurtd???nda ?al??mak ?zere g?? etmesi;
i? g?remez durumdaki bir aile ?yesine, engelli bir ?ocu?a veya 14 ya??ndan k???k bir ?ocu?a bak?m sa?lama y?k?ml?l???.

?al??an, listelenen kategorilerden herhangi birine ait de?ilse, ancak ?irketten m?mk?n olan en k?sa s?rede ayr?lmak i?in ?ok g??l? bir istek duyuyorsa, do?rudan y?netimle g?r??meyi deneyebilirsiniz. Baz? durumlarda, taraflar bir uzla?ma olas?l???n? bulur ve ?irketten hi? ?al??madan ayr?lma arzusu m?mk?n olur.

Yazar?n ki?isel uygulamas?, ?al??ma s?resine hangi hafta sonlar? ve tatil g?nlerinin dahil edildi?ine g?re ?? Kanunu h?k?mlerinin sizin yarar?n?za nas?l kullan?labilece?ini g?stermektedir. Bu sat?rlar?n yazar?, bir zamanlar uzun Yeni Y?l ve Noel tatillerinin arifesinde ?irketten bir istifa mektubu g?ndermek zorunda kald?. Ba?vuru 28 Aral?k'ta yap?ld?, bu nedenle on d?rt g?nl?k ?al??man?n neredeyse tamam? hafta sonlar? ve tatil g?nlerinde d??t?. Bu kadar basit bir yol, i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??may? azaltmaya yard?mc? olabilir, ??nk? yasa, bir vatanda??n ?al??ma g?nlerinde do?rudan ?al??mas?n? gerektirmez. ?al??ma s?resinin sadece ?? g?n oldu?u durumda, ba?vuru tarihini belirli bir ?ekilde (?rne?in, May?s tatillerinden ?nce) se?erek, t?m ?al??ma s?relerinin hafta sonuna d??mesini sa?layabilirsiniz, bundan sonra yerle?im ve d?zenleme belgelerine g?venerek ?irkete g?venle gelebilirsiniz. Elbette i?veren bundan pek ho?lanmayabilir ama b?yle bir durumda herkes kendi ?nceliklerini belirlemekte ?zg?rd?r.

Son i? g?n?n? belirlemek ?ok basittir. Ba?vurunun yap?ld??? g?n? takip eden g?nden ba?layarak izinli ?al??ma g?nlerinin say?lmas? yeterlidir. ?? g?nlerinin sonuncusu, ?irketteki son i? g?n? ve i?ten ??kar?lma g?n? olacakt?r.

?o?u durumda, i?letmenin personel departman? ?al??anlar?, i?ten ??karma prosed?r? ile ilgili her t?rl? soruyu cevaplayabilir. ??ten ??karman?n do?ru bir ?ekilde y?r?t?lmesini sa?lamakla ilgileniyorlar, bu nedenle kolayca ba?vuru ?ablonlar? sa?l?yorlar ve s?recin karma??kl?klar? hakk?nda tavsiyelerde bulunuyorlar.

Video: ?irketten ayr?l?rken iki hafta ?al??mak gerekli mi?

??ten ??kar?ld?ktan sonra ?al??ana ?deme ne zaman yap?l?r?

?irketten ayr?lan bir ?al??anla ilgili t?m nihai yerle?imlerin, i?letmedeki son i? g?n?nde yap?lmas? gerekir. Ayn? g?n, ayr?lan ?al??an?n ?al??ma kitab?n? ve onunla birlikte bu durumda genellikle verilen di?er belgeleri almas? gerekir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesine g?re, i? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n, ba?ka bir deyi?le, ?al??an?n son i? g?n?nde, ?al??t??? g?nler i?in i?verenden tam ?cret almas? gerekir, i? s?zle?mesinin ?artlar?nda ?ng?r?len ?denekler, ikramiyeler ve di?er ?demeler ve e?er varsa, kullan?lmayan tatil i?in tazminat. ??ten ??kar?ld??? g?n vatanda? i?yerinde bulunmuyorsa, i?veren i??iye bor?lu oldu?u mali kaynaklar?n ?demesini ertesi g?n veya ayr?lan ki?inin ilk talebi ?zerine yapmakla y?k?ml?d?r (bkz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu).

Kullan?lmayan tatil g?nleri varsa, bu g?nlerin her biri i?in ?al??ana maddi tazminat ?denmesi gerekir. Tazminat miktar?, ?al??an?n ortalama ayl?k maa??na g?re hesaplan?r. Tatil g?nlerinin say?s?, vatanda??n bu ?irkette ne kadar s?re ?al??t???na ba?l?d?r.

Baz? i?letmelerde kendi iste?iyle ayr?lan ?al??anlara da k?dem tazminat? hakk? tan?nmaktad?r. K?dem tazminat?, yaln?zca i? d?zenlemelerde veya i? s?zle?mesi ?artlar?nda ?ng?r?len i?letmelerde ?denir.

Video: i?ten ??kar?lma durumunda ?deme ko?ullar?

?irketten ayr?l?rken, bunu iyi bir hat?ran?z kalacak ?ekilde yapman?z ?nerilir, ??nk? yollar?n?z?n ve meslekta?lar?n?z?n veya ?stlerinizin yollar?n?n bir daha kesi?meyece?inden asla emin olamazs?n?z. ??veren taraf?ndan herhangi bir suistimalden ka??nmak i?in, her ?al??an?n hem ?al??ma s?recinde hem de i?verenden ayr?l?rken hangi ?al??ma haklar?na sahip oldu?unu bilmesi gerekir. B?yle bir fark?ndal?k, g?zel, zaman?nda ve her iki taraf i?in de maksimum fayda sa?layacak ?ekilde ayr?lmaya yard?mc? olacakt?r.

??ten ??kar?lma g?n? i? g?n? say?l?r m?, say?lmaz m?? ?al??an bu tarihte tam ?deme alacak m? ve hangisi? Kovuldu?unuz farkl? durumlara bir g?z atal?m. ?al??ma s?resi nas?l hesaplan?r?

?? s?zle?mesinin sona erme tarihi i?in son g?n?d?r.
Bir ?al??an tatildeyken veya hastal?k iznindeyken istifa mektubu yazarsa, s?zle?menin feshi tarihi dinlenme veya hastal?k s?resine denk gelir. Ve ?zel durumlar, bir vatanda??n devams?zl??? veya ?l?m?n? i?erir.

(a?mak i?in t?klay?n)

??ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olarak kabul edilir veya edilmez? ?? Kanunu, bir ?al??an?n i?ten ayr?lmas? durumunda hangi g?n?n son i? g?n? olarak kabul edildi?ini belirtir.

Hangi durumlarda i?ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olarak kabul edilir ve hangi durumlarda say?lmaz?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesinin kurallar?na g?re, i?in son g?n?nde bir i? s?zle?mesi sona erer. ?stisnai durumlarda, ?al??an?n mesai saatleri i?inde fiilen bulunmad??? durumlarda, i?ten ??kar?lma an? kayd?r?labilir. Bu s?re i?in pozisyonunu korumas? ?nemlidir.

T?m olas? se?enekleri daha ayr?nt?l? olarak ele alal?m.

?? s?zle?mesi bir i? g?n?nde feshedilir

En iyi se?enek, s?zle?menin hafta i?i feshedilmesidir. ?al??an i?verene gelmeli ve ayr?ca ayr?lan zaman? da ?al??mal?d?r.

Fesih tarihi bir i? g?n? olarak kabul edilir. Ayr?lmadan ?nce vatanda? bir ?al??ma kitab? ve tam ?deme al?r.

Bir ?al??an hafta sonlar? veya tatil g?nlerinde i?ten ayr?l?r

S?zle?menin feshi an?n?n hafta sonlar? veya tatil g?nleri ile ?ak??mas? olur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. maddesine g?re, ?al??ma s?resi uzat?l?r ve i?ten ??kar?lma bir sonraki haftaya ertelenir. Dinlenme s?resinin ne kadar s?rd??? ?nemli de?ildir.

?rnek
?rne?in i?ten ??karma 30.12.2019 (Cumartesi) tarihinde yap?lmal?d?r. Yeni Y?l tatilleri g?z ?n?ne al?nd???nda, i?ten ??karma emri 01/09/2019 (i? g?n?) tarihinde verilir. ?al??an bunu ??zmekle y?k?ml?d?r, ??nk? bunun i?in ?deme alacakt?r.

Vardiyal? ?al??anlar son vardiyalar?nda i?ten ??kar?l?r. Bu durumda i? vardiyas? takvime g?re haftasonuna denk gelebilir. Aktar?m kural? burada ?al??m?yor. Bu nedenle i?veren tam bir hesaplama yapmak ve bir ?al??ma kitab? d?zenlemekle y?k?ml?d?r. ?al??an son g?n? vardiya program?nda ?al???r.

?al??an kendi iste?iyle ayr?l?r

Bir vatanda? kendi iradesiyle istifa mektubu yazd???nda, i?ten ??kar?lma g?n?n?n i? g?n? olarak kabul edilip edilmedi?i sorusu ortaya ??kar. Ger?ekten de, ?o?u zaman i? s?zle?mesinin hangi tarihte feshedilece?ine dikkat etmez. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, nihai yerle?im ve i?ten ??karman?n ger?ekle?mesinden ?nceki 14 g?n i?inde ?al??ma gerekmektedir.

14 g?nl?k izin s?resi, ba?vurunun i?verene kayd?n?n yap?ld??? ertesi g?nden itibaren say?lmaya ba?lar. Son i? g?n? ?unlar olabilir:

hafta i?i g?nlerde, ?al??an o g?n serbest b?rak?l?r
veya hafta sonlar?, kalk?? saati ileri kayd?r?l?r.

?rnek
?rne?in bir vatanda? karar?n? 10/01/2019 tarihinde bildirmi?se personel dairesi ?al??an? 10/02/2019 tarihinden itibaren vadesi gelen i?leri saymaya ba?lar, son ?deme 10/15/2019 (tatil) tarihinde yap?lacakt?r. Bu nedenle 13.06.2019 tarihinde i?ten ayr?labilirsiniz.

Taraflar?n mutabakat? ile

?al??may? engelleyen ko?ullar ortaya ??karsa, taraflar hangi g?n?n i?ten ??kar?lma g?n? say?laca?? konusunda anla??rlar. Daha sonra kar??l?kl? anla?ma ile i? s?zle?mesini feshetme haklar? vard?r. Bu pratik yapmadan yap?labilir. Ayr?lma karar?ndan hemen sonra s?zle?menin feshedilmesine izin verilir.

?irket tasfiyesi halinde i?ten ??kar?lma

?irketin tasfiyesi halinde i?veren bunu iki ay ?nceden personele bildirmekle y?k?ml?d?r. Y?netimin karar?, belirli bir tarih belirten talimatla sabittir. ??ten ??kar?lman?n ard?ndan bu son ?al??ma g?n? olacak.

Bir ?al??an i?ten ??kar?ld?

?al??anlara i?ten ??karmalar iki ay ?nceden bildirilir. Azalt?lacak pozisyonlar? ve i? s?zle?mesinin sona erme tarihini g?steren bir emir verilir. ??ten ??kar?lman?n ard?ndan son i? g?n?nde ?al??anlar zamanlar?n? ?al???r, ?demeleri ve belgeleri al?rlar.

Vatanda??n talebi ?zerine bu daha ?nce yap?labilir. Planlanan s?renin bitiminden ?nce bir istifa mektubu yazman?z gerekecektir.

Hastal?k izni s?ras?nda veya sonras?nda i?ten ??kar?lma

Kanun, i??inin hasta olmas? halinde i?verenin karar?na istinaden i?ten ??kar?lmay? yasaklamaktad?r. Bu ancak engellilik belgesi kapat?ld?ktan sonra yap?labilir.

Ancak vatanda??n kendisi hastal?k iznindeyken istifa ba?vurusunda bulunma hakk?na sahiptir. S?zle?menin feshi an?, hastal?k izni s?resine denk gelebilir. ??veren bu tarihi de?i?tirme hakk?na sahip de?ildir ve i??inin son ?demesini yapmak zorundad?r. ?yile?tikten sonra, ?al??an bir ?al??ma kitab? ve hastal?k izni ?creti al?r.

Bir ?al??an ?l?rse ne yapmal??

Bir vatanda??n ?l?m?, s?zle?menin feshi nedenlerinden biridir. Belgeleri d?zg?n bir ?ekilde tamamlamak i?in bir ?l?m belgesi alman?z gerekir. Ard?ndan, bu sertifikan?n verildi?i tarihi belirten bir i?ten ??karma emri verilir.

Tatilde nas?l ate? edilir?

Bir ?al??an istifa mektubu yazabilir ve i?ten ayr?lmadan ?nceki 14 g?n boyunca izin alabilir. Ard?ndan i?ten ??karma, dinlenmenin son g?n?nde ger?ekle?ir. ??veren, bu s?renin bitiminden ?nce ?al??an? hesaplama hakk?na sahip de?ildir.

Ayn? zamanda, i?veren daha sonra i?ten ??kar?lma ile izin vermek zorunda de?ildir. B?y?k ?irketlerde, her y?l bir tatil program?n? onaylarlar, bu nedenle ?al??anlar programa g?re tatile ??karlar.

?stifa ba?vurusunun yap?ld??? g?n i? s?zle?mesinin feshi

?stisnai durumlarda, istifa ba?vurusunun hemen ard?ndan s?zle?me feshedilir.

A?a??daki ko?ullar temel te?kil edebilir:

taraflar ayr?l?? tarihi ?zerinde anla?t?lar;
?al??an emekli oldu;
veya bir e?itim kurumuna kay?tl?.

Bir ?al??an yoksa ne zaman ate?lenmeli

Baz? ?al??anlar uzun s?re i?e gelmiyor. Personel servisi, ?zel bir eylem haz?rlayarak devams?zl??? g?nl?k olarak kaydeder. Devams?zl?k nedenlerinin yaz?l? a??klamalar? ?al??andan al?nmal?d?r.

Vatanda??n a??klay?c? bir not vermesi i?in iki g?n? vard?r. Devams?zl?k i?in ge?erli bir sebep yoksa, i?ten ??karma emri haz?rlan?r. Devams?zl?ktan ?nceki son i? g?n?, ?irketteki i?in bitti?i g?n olan ?al??ma defterine i?lenir.

??ten ??kar?lma tarihini de?i?tirmek m?mk?n m?d?r?

Genel bir kural olarak, g?revden al?nma tarihi de?i?tirilemez. Yaln?zca tatiller veya hafta sonlar? dikkate al?narak de?i?ir. Taraflar, ancak s?zle?menin feshini taraflar?n mutabakat? ile resmile?tirdikleri takdirde belirli bir i?ten ??karma tarihi ?zerinde anla?abilirler.

B?ylece, i?ten ??kar?lma tarihi ?u ?ekilde belirlenir: her zaman hafta i?i bir g?ne d??er. ?stisna, bir ?al??an?n iyi nedenlerle i?e gidemedi?i durumlard?r. Personel departman?, yasalar?n ihlal edilmesini, para cezalar?n? ve davalar? ?nlemek i?in i?ten ??kar?lma tarihinin bir i? g?n?ne mi yoksa bir hafta sonuna m? denk geldi?ini dikkatlice kontrol etmelidir.

??ten ??kar?lma g?n? ?al??mak gerekli midir?

??ten ??kar?lman?n son g?n? bir i? g?n? olarak kabul edildi?inden, ?al??an?n bunu ?al??mas? gerekir. Genellikle, ?u anda davalar tamamlan?r ve aktar?l?r, bir hesaplama ve bir ?al??ma kitab? d?zenlenir.

??veren, t?m i?lerini devretmek i?in zaman? varsa, vatanda?? erken serbest b?rakma hakk?na sahiptir.

?al??an?n ?al??ma s?resi boyunca yapmas? gerekenler nelerdir?

?al??an kendi iste?iyle ayr?l?rsa, iki hafta daha i? g?revlerini yerine getirmek zorundad?r. ?al??ma izni, belgelerin i?verene sunulmas?ndan sonraki g?n ba?lar. ?al??ma rejimi de?i?mez, ?al??an?n izin hakk? vard?r. Ayr?ca bu s?rada hastalanabilir veya tatile gidebilir.

Ayr?lma hakk?n? kapatmadan:

emekliler;
hamile kad?n;
14 ya??n alt?ndaki k???klerin evlat edinen ebeveynleri;
tam zamanl? b?l?m i?in bir e?itim kurumuna kabul edilen ki?iler;
disiplin cezas?na tabi olan ?al??anlar;
ba?ka bir b?lgeye veya yurt d???na ta??nan i??iler;
engelli bir ki?iye veya 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?a bakan vatanda?lar.

Bu nedenle, taraflar?n i?ten ??karma konusunda anla?maya varma haklar? vard?r. Ayr?ca, ?al??mas? zorunlu olmayan ?zel bir ki?i kategorisi vard?r. ??verenden talep ?zerine ayr?lma hakk?na sahiptirler.

sorular

Son ?deme ne zaman ?denir?

?al??anla tam uzla?ma i?ten ayr?lma an?nda yap?l?r. Kendisine bir ?al??ma kitab?, istenen belgeler verilir ve ayr?ca ?al???lan saatlerin ?cretini aktar?r. Ek olarak, kullan?lmayan tatil i?in tazminat sa?lan?r.

?ndirim durumunda ?al??an k?dem tazminat? ve ?demelerini 2-3 ay i?inde al?r. ??yerinde bir vatanda??n yoklu?unda, hesaplama ertesi g?n veya ilk talebi ?zerine yap?l?r.

??ten ??kar?lma ?zerine hesaplama ?artlar?n? ihlal ederseniz ne olur?

Firmalar?n son teslim tarihlerini ihlal etti?i ve i?ten ??kar?lma g?n?nde ?deme yapmad??? g?r?l?r. Devams?zl?k durumunda, i?verenin eylemleri kusurlu olmad??? i?in ?irket cezaland?r?lmaz.

Nihai uzla?ma ?artlar?n?n ihlali i?in, kurulu? idare hukuku uyar?nca cezaland?r?lacakt?r. Para cezas?n?n miktar? 1.000 ruble. 50.000 rubleye kadar Ayr?ca, ?al??an?n bir cezan?n geri al?nmas? i?in hukuk davas? a?ma hakk? vard?r. Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n yeniden finansman oran?n?n 1/150'sidir. Bir ?al??ma kitab?n?n yay?nlanmas?ndaki gecikme i?in ?irket, t?m gecikme s?resi i?in ortalama kazan? miktar?nda tazminat ?deyecektir.

?stifa mektubu nas?l yaz?l?r?

?stifa ba?vurusu herhangi bir bi?imde yaz?l?r. S?zle?menin fesih an?n?n hafta i?i g?nlere denk gelecek ?ekilde hesaplanmas? tavsiye edilir. ??ten ??kar?lma tarihini "kimden" edat? olmadan ?zel olarak yazman?z ?nerilir: "25.01.2019 tarihinde kendi iste?inizle g?revden alman?z? rica ediyorum."

??ten ??kar?lma g?n? bir hafta sonu d??erse, bir ?al??anla uzla?ma bulmak m?mk?n m?d?r?

??ten ??kar?lman?n bir hafta sonu veya tatil g?nlerinde yap?lmas? gerekir. ?al??an, i? s?zle?mesinin sona erme tarihinin ileri bir tarihe ertelenmesine kar?? olabilir. ?zellikle de yeni bir i?te ?al??may? kabul ettiyse.

B?yle bir durumda, daha uygun bir g?nde anla?arak taraflar?n mutabakat? ile i? ili?kisini sona erdirmek m?mk?nd?r. Ayn? zamanda ?al??an istifa mektubunu art?k kendi iste?iyle geri ?ekemeyecek, ancak 2 hafta ?al??mas?na gerek yok.

En son haberlere abone olun

?ncelikle, bir ?al??an?n nas?l ba?vurmas? gerekti?ini bulal?m. ?al??an, ?irketten ayr?ld??? tarihten 2 hafta ?nce kendi iste?iyle istifa dilek?esi vermekle y?k?ml?d?r. Bu s?re zarf?nda, bir yedek bulacakt?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re Sanat. 80, uzman?n 14 g?n i?inde bir i? mektubu g?ndermesi gerekti?i belirtilmektedir. Ve g?n? fark etmek istiyorum i?ten ??karmalar kesinlikle ?al??acak. Baz? insanlar?n d???nd??? gibi, bu haftalar i?e yaram?yor. Basit?e, i?verene belirli bir tarihte bildirirseniz ve o belirli saatte kurulu?tan ayr?lmak istiyorsan?z, bu ancak nadir durumlarda yap?labilir.

Adam, 15 Nisan'da i?ten ??kar?lma talebinde bulunarak bir ba?vuruda bulundu. Bug?n?n i? g?n?. Ba?kan ka??d? kabul eder, g?revden al?nan ki?iyle ayn? fikirdeyken, yasaya g?re ayr?lan s?re boyunca ?al??may? ister. Uzman?n ?al??mas? gerekti?inden veya sadece istedi?i i?in de?il, sadece yasaya uyar. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesi, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmadan 14 g?n ?nce temyiz ba?vurusunda bulunmas?n? zorunlu k?lmaktad?r. ?nsanlar yasalar? bilmiyorlar, bu y?zden liderli?in onlar? ?zellikle ?al??maya zorlad???na inan?yorlar. Ayr?ca, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma g?n?n?n bir i? g?n? oldu?unu belirtmek isterim. Temyizde tarihi "C" edat? olmadan belirtmek gerekir.

Bir insan ihtiya? duydu?u tarihte nas?l ayr?labilir?

Bir ki?inin acil olarak i?ten ??kar?lmas? gerekiyorsa, y?netimi ikna etmeleri i?in belirli nedenler sunmas? gerekir. ?rne?in bir ki?inin ?ehirden ayr?ld???n? bir a??klamada belirtebilirsiniz, yar?n yeni bir pozisyon alman?z gerekiyor. ??vereni uzman? serbest b?rakmaya ger?ekten zorlayan nedenler. Bu durumda en yak?n amirinize ?? g?n ?nceden haber vermelisiniz.

Kim hakl??

Y?netime bir ba?vuruda bulunan bir ki?i, herhangi bir ?zel sebep olmaks?z?n, tam olarak ba?vurunun yap?ld??? g?n ayr?lma arzusunu ifade ederse, reddedilece?ine haz?rl?kl? olmal?d?r. ??veren, b?yle bir ?al??an?n iki hafta ?al??mas? gerekti?ine dair bir karar yazarsa, bu bir hatad?r. Hata, yasay? do?ru bir ?ekilde a??klamamas? ger?e?inde yatmaktad?r. Ve uzman uygulamay? yanl?? yazd?. Yani iki taraf da hatal?. ?al??an, i?ten ??kar?lmadan ?? g?n ?nce veya iki hafta ?nce bir i? mektubu sunmal?d?r. ?? g?n ?nce, iyi bir sebeple. Birinci ve ikinci davalarda i?ten ??kar?lma g?n? i?e yarayacak, bunu hat?rlamal?y?z.

Uygulama ?rne?i:

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesinin sonundaki ba?vuruda belirtin.

Bu makaleyi okuduktan sonra kesin bir yan?t almad?ysan?z, h?zl? yard?m isteyin: