?stifa eden bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n, Rusya Federasyonu mevzuat? i?verene bir?ok sorumluluk y?kledi. Ancak bunlar?n de?erlendirilmesine ge?meden ?nce, belirtilen olay?n tam olarak ne zaman ger?ekle?ti?ini a??kl??a kavu?tural?m.

??in son g?n?
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesi uyar?nca i? s?zle?mesinin feshi g?n?, fiilen ?al??mad??? durumlar hari?, ancak ?? Kanunu'na g?re her zaman ?al??an?n son ?al??ma g?n?d?r. Rusya Federasyonu veya di?er federal yasalar uyar?nca, ?al??ma yeri (pozisyon) muhafaza edildi. Bu nedenle, ?al??anla i? s?zle?mesinin feshi emrinde belirtilen i?ten ??kar?lma tarihinin, onun i? g?n? olmas? gerekir.

Bilindi?i gibi ?al??an, i?verene en ge? iki hafta ?nceden yaz?l? bildirimde bulunarak i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir.

Belirtilen s?re, i?verenin ?al??an?n istifa mektubunu almas?ndan sonraki g?n ba?lar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 1. paragraf?).

Bu s?renin sonunun i?verenin genel izin g?nleri olan Cumartesi veya Pazar g?n?ne denk gelmesi m?mk?nd?r.

Rostrud ?al??anlar?, bu gibi durumlarda, son teslim tarihlerini hesaplama prosed?r?n? belirleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. Maddesine (18 Haziran 2012 tarih ve 863-6-1 say?l? Rostrud mektubu) ba?vurmalar?n? tavsiye etti. S?renin son g?n?n?n ?al???lmayan bir g?ne denk gelmesi halinde, s?renin sona erdi?i g?n, belirtilen norm uyar?nca, onu takip eden bir sonraki i? g?n? olarak kabul edilir. Buna g?re, i?ten ??karman?n i?veren i?in genel izin g?nleri olan Cumartesi veya Pazar g?n?ne denk gelmesi durumunda, i?ten ayr?lan ki?inin Pazartesi g?n? i?e gitmesi gerekecektir. Ancak i?verenin bu g?nde onu ?al??maya zorlama hakk? yoktur.

Hafta sonu arifesinde bir ?al??an? i?ten ??kar?rken i?veren i? yasalar?n? ihlal ediyor. Hafta sonlar? i? s?zle?mesinin ge?erlilik s?resi boyunca, ?al??an i?yerini ve istifa mektubunu geri ?ekme hakk? da dahil olmak ?zere t?m ?al??ma haklar?n? elinde tutar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 4. paragraf?). ??veren Cuma g?n? bir ?al??an? i?ten ??kararak onu bu haktan mahrum b?rakacakt?r.

?al??an ve i?veren, i?ten ??kar?lma bildirim s?resinin dolmas?ndan ?nce i? s?zle?mesini feshetme konusunda anla?maya var?rsa, hafta sonu arifesinde bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? yasal olacakt?r (Rusya ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 2. paragraf?) Federasyonu).

Ayn? zamanda ?al??an i?in hangi g?nlerin ?al??ma g?n? say?ld???n? da dikkate almak gerekir. Vardiyal? ?al??ma d?zenine sahip bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedilmesi halinde, i? s?zle?mesinin sona erme tarihi, hafta sonu veya ?al???lmayan tatil g?nlerine denk gelenler de dahil olmak ?zere son i? g?n? tarihidir. Ve bu durumda, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? resmile?tirmek i?in i?verenin hafta sonu i?e gitmesi gerekecektir.

??in son g?n?n? belirlerken ve ?al??anlar?n say?s? veya personelinin azalmas? nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda belirsizlik ortaya ??kabilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. maddesi, 1. k?sm?, 81. maddesi), yakla?an i?ten ??kar?lma hakk?nda bilgi varsa normal y?llarda 29 veya 30 Aral?k'ta ?al??anlara duyurulur ve 30 Aral?k art?k y?ld?r.

Bilindi?i gibi, i?veren, ?rg?t?n tasfiyesi nedeniyle yakla?an i?ten ??karma, ?al??an say?s?nda veya personel say?s?nda azalma oldu?unu, i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce her ?al??ana imza kar??l???nda ?ahsen bildirmek zorundad?r (180. maddenin 2. f?kras?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu). Aylar halinde hesaplanan s?reler, d?nemin son ay?n?n ilgili tarihinde sona erer (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. Maddesinin 3. paragraf?).

29 Aral?k'ta bu t?r bilgiler ?al??anlar?n dikkatine sunuldu?unda s?re o ay?n 30'undan itibaren i?lemeye ba?lar. Bu durumda iki ayl?k s?re 29 ?ubat'ta sona eriyor. Ancak normal y?llarda ?ubat ay?nda sadece 28 g?n vard?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. Maddesindeki yasa koyucu, ayda bulunmayan bir tarihe denk gelen s?renin sonunun belirlenmesine ili?kin ?zel bir h?k?m sa?lamam??t?r. Bu nedenle, belirli bir s?reye g?re belirlenen s?renin sonunun hesaplanmas?na ili?kin prosed?r? belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192. maddesine d?nmek olduk?a mant?kl?d?r.

Ay olarak hesaplanan s?renin sonu, ilgili tarihin bulunmad??? bir aya denk gelirse, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192. maddesinin 3. paragraf?na g?re s?re bu ay?n son g?n?nde sona erer. .

Buna g?re, s?z konusu davada say?lar?n?n azalmas? nedeniyle ihra? edilen i??ilerin son i? g?n? normal y?llarda 28 ?ubat, art?k y?llarda ise 29 ?ubat oluyor.

Bir ?al??an?n daha sonra i?ten ??kar?lmak ?zere izin ba?vurusunda bulunmas? durumunda da son i? g?n?ne ili?kin ??pheler ortaya ??kabilir. ?zellikle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. maddesi, bir ?al??an?n kullan?lmayan tatil g?nleri i?in tazminat almak yerine, i?ten ??kar?lmadan ?nce i?e d?nmeden bunlar? ??karmas?na izin vermektedir. Ancak b?yle bir i?ten ??karma ancak ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ve i?verenin r?zas? ile m?mk?nd?r. ??ten ??kar?lma g?n? tatilin son g?n? olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. maddesinin 2. paragraf?). Ancak i?verenin, ?al??an?n i?e gelmemesi nedeniyle s?zle?menin feshini resmile?tirmesi ve bununla ba?lant?l? olarak ortaya ??kan y?k?ml?l?kleri bu g?n yerine getirmesi olduk?a sorunludur.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 25 Ocak 2007 tarih ve 131-O-O say?l? karar?nda, bu durumda ?al??an?n i?ten ??kar?lma g?n? (tatilin son g?n?) de?il, son i? g?n?n?n dikkate al?nmas? gerekti?ini belirtmi?tir. ancak tatilin ilk g?n?nden ?nceki g?n. Bunu dikkate alarak i?veren, i? ili?kisinin sona ermesinin tesciline ili?kin t?m i?lemleri, ?al??an tatile ??kmadan ?nce ger?ekle?tirmelidir.

Ortaya ??kan Sorumluluklar

Sipari?in verilmesi

Bir ?al??an taraf?ndan i?ten ??kar?lma ba?lat?ld???nda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 3. maddesi, 1. b?l?m?, 77. maddesi), son i? g?n?nde bu konuda bir emir verilmesi mant?kl?d?r. B?yle bir talimat? daha ?nce verirseniz, y?neticiyle imzalarsan?z ve ?al??an? bilgilendirirseniz iptal edilme ihtimali vard?r. Sonu?ta ?al??an yukar?da da belirtti?imiz gibi iki haftal?k s?renin son g?n?nde istifa mektubunu geri ?ekme hakk?n? kullanabilir.

Emrin verili? tarihi ile i?ten ??kar?lma tarihi hala ?ak??mayabilir. Bu nedenle, ?al??anlar?n say?s?n? veya personelini azaltmaya y?nelik ?nlemler al?n?rken, son i? g?n?nden ?nce i?ten ??karma karar? verilebilir. ?zin verilmesi ve ard?ndan i?ten ??kar?lma durumunda, emrin verili? tarihi ile i?ten ??kar?lma tarihi her zaman ?ak??maz.

??veren, ?al??an? imza kar??l???nda i?ten ??karma emri konusunda bilgilendirmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 2. paragraf?). Rusya Federasyonu'nun bu ?? Kanunu i?in son tarihler belirlenmemi?tir. Bu genellikle, ?al??an?n fiilen ?al??mad??? ancak i? yerinin (pozisyonunun) muhafaza edildi?i durumlar haricinde, i?ten ??kar?lan ki?inin i?inin son g?n?nde ger?ekle?ir. ?rne?in bir ?al??an tatildeyken kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmay? talep ediyor.

?al??an?n emri okumay? reddetmesi durumunda belgeye bununla ilgili bir not yaz?lmal?d?r. ?? s?zle?mesinin feshi emrinin ?al??an?n dikkatine sunulamamas? durumunda da ayn? ?ey yap?lmal?d?r. Giri? ?u ?ekilde g?r?nebilir: "Nedeniyle imzaya a?ina olmak imkans?zd?r...".

Bir ?al??an?n emri ??renmeyi reddetmesi durumunda, bunu belgeye yazman?n yan? s?ra, emri tan?may? reddetme eyleminin haz?rlanmas? tavsiye edilir. ??ten ??karman?n i?verenin inisiyatifiyle ger?ekle?tirilmesi durumunda bu eylem daha sonra yararl? olabilir. Kanun, herhangi bir bi?imde, bir personel ?al??an? veya ba?ka bir ki?i taraf?ndan en az iki tan???n huzurunda d?zenlenir.

T-8 ve T-8a numaral? formlar?n sat?r?nda (s?tununda) “?? s?zle?mesinin feshi (fesih) gerek?eleri (i?ten ??kar?lma)”, mevcut mevzuat?n ifadelerine tam olarak uygun olarak, ilgili makale. “Belge, numara ve tarih” sat?r?nda (s?tun), sipari?in haz?rland??? ve i? s?zle?mesinin feshedildi?i belgeye tarih ve numaras?n? (?al??an beyan?, sa?l?k raporu, not, askerlik sicil ve kay?t dairesine ?a?r? ve di?er belgeler).

Bazen sipari?e belirli belgelerin eklenmesi gerekir. Bu nedenle, eme?in muhasebele?tirilmesi ve ?denmesi i?in birincil muhasebe belge formlar?n?n kullan?lmas? ve doldurulmas?na ili?kin Talimatlar (yukar?da belirtilen Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 1 No'lu Karar? ile onaylanm??t?r), maddi iddialar?n bulunmad???n? belirten bir belgenin olmas?n? gerektirir. ??ten ??kar?lan ki?inin mali a??dan sorumlu bir ki?i olmas? durumunda, ?al??ana kar?? emir eklenecektir. ??verenin inisiyatifiyle bir i? s?zle?mesini feshederken, baz? durumlarda emrin ayr?lmaz bir par?as?, kurulu?un se?ilmi? sendika organ?n?n (varsa) yaz?l? olarak belirtilen gerek?eli g?r???d?r.

??ten ??kar?lma ?zerine hesaplama
?? s?zle?mesinin feshi ?zerine, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. maddesi uyar?nca ?al??ana ?denmesi gereken t?m tutarlar?n ?denmesi, i?ten ??kar?ld??? g?n yap?l?r. ?? s?zle?mesinin feshedildi?i ayda ?al???lan i? g?nleri i?in ?al??ana ?denmesi gereken ?crete ek olarak, i?ten ??kar?lma durumunda, ?o?u zaman, varsa kullan?lmam?? tatil i?in tazminat ?demek gerekir. Bu tazminat, i?ten ??kar?lma gerek?esine bak?lmaks?z?n ?denir (Rostrud'un 07/02/09 tarih ve 1917-6-1 tarihli mektubu).

?al??anlar, i?veren i?in ?al???rken hak kazand?klar? kullan?lmam?? tatil g?nlerinin say?s?na g?re tazminat al?rlar. Rostrud uzmanlar?, ?al??an?n fatura d?nemi i?in ortalama g?nl?k kazanc?n? bu g?n say?s?yla ?arparak tazminat?n belirlenmesini ?nerdi. Kullan?lmayan tatil g?nleri ise 1 ayl?k ?al??ma i?in 2,33 g?nl?k tatilin hesaplanmas?na g?re belirlenir (28 g?n: 12 ay) (Rostrud'un 26 Temmuz 2006 tarih ve 1133-6 tarihli mektubu).

Kullan?lmayan tatiller i?in tazminat ?demek ?zere ortalama g?nl?k kazanc? hesaplama prosed?r?, tatile ??karken bu kazanc? hesaplarken kullan?lan prosed?rle ayn?d?r. Ortalama g?nl?k kazan?lar, son 12 takvim ay? i?in tahakkuk eden ?cret miktar?n?n 12 ve 29,4'e b?l?nmesiyle hesaplan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesinin 4. paragraf?).

Y?ll?k ?cretli izin hakk? veren hizmet s?resinin hesaplanmas?na ili?kin h?k?m, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. maddesi ile belirlenir. Belirtilen hizmet s?resi, ?zellikle ?al??an?n talebi ?zerine, ?al??ma y?l? boyunca 14 takvim g?n?n? a?mamak ?zere verilen ?cretsiz izin s?resini i?erir.

?al??ana tazminat ?denmesi gereken tatil g?nlerinin say?s?n?n hesaplanmas?, d?zenli ve ek tatillere ili?kin Kurallara (30 Nisan 2030'da SSCB NCT taraf?ndan onaylanm??t?r) uygun olarak yap?l?r. ?al??an?n yar?m aydan az ?al??mas? durumunda bu s?re hesaplamaya dahil edilmez, yar?m veya yar?m aydan fazla ?al??m?? olmas? durumunda bu s?reler bir tam aya tamamlan?r (bu kurallar?n 35'inci maddesi).

Ayr?ca, i?ten ??kar?lan ki?iye, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, yerel d?zenlemeler veya bir i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?lmesi halinde k?dem tazminat? ve di?er tazminatlar?n ?denmesi gerekmektedir.

??ten ??kar?lma durumunda ?al??ana ?denmesi gereken mebla?lar?n miktar? konusunda bir anla?mazl?k olmas? durumunda, i?veren tart??mas?z tutar? i?in son g?n?nde ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 140. maddesinin 2. paragraf?).

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??mamas? durumunda, ilgili tutarlar, en ge? ?deme talebinde bulunduktan sonraki ertesi g?n kendisine ?denmelidir.

??veren, i?ten ??kar?lma da dahil olmak ?zere ?demeler i?in belirlenen s?reyi ihlal ederse, bunlar? faiz ?demesiyle (parasal tazminat) tazmin etmekle y?k?ml?d?r.

Boyutlar?, belirlenen ?deme son tarihinden sonraki ertesi g?nden ba?lamak ?zere, ?deme g?n?ne kadar olan her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutarlar i?in Rusya Merkez Bankas?'n?n o d?nemde y?r?rl?kte olan yeniden finansman oran?n?n ?? y?zde biri kadard?r. fiili yerle?im. Belirtilen parasal tazminat? ?deme y?k?ml?l???, i?verenin hatas?ndan ba??ms?z olarak ortaya ??kar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. Maddesi).

?cretlerin ?denmesinde gecikme idari bir su?tur. ?al??ma mevzuat?n?n ihlali nedeniyle idari para cezas? verilebilir (Madde 1, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):
yetkililer ve bireysel giri?imciler i?in - 1000 ila 5000 ruble aras?nda;
t?zel ki?iler i?in - 30.000 ila 50.000 ruble.

Bilindi?i gibi i?veren, ?cretleri ?derken her ?al??ana yaz?l? olarak bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r:
ilgili d?nem i?in kendisine ?denmesi gereken ?cretlerin unsurlar? hakk?nda;
i?verenin ?cretlerin ?denmesi, tatil ?creti, i?ten ??karma ?demeleri ve (veya) ?al??ana ?denmesi gereken di?er ?demeler i?in belirlenen son tarihi ihlal etmesi nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak ?zere, ?al??ana tahakkuk eden di?er tutarlar?n miktar? hakk?nda;
yap?lan kesintilerin tutarlar? ve nedenleri hakk?nda;
?denecek toplam para miktar? hakk?nda.

Bu bilgi maa? bordrosuna yans?t?lm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 136. Maddesinin 1-6. paragraflar?). Genellikle ay sonunda ?al??ana maa? bordrosu verilir. Bir ?al??an? i?ten ??kar?rken, maa? bordrosunun i?in son g?n?nde kendisine verilmesi gerekir.

?al??ma kitab?n?n yay?nlanmas?
?al??an?n son ?al??ma g?n?nde, i? s?zle?mesinin feshedilmesine ili?kin genel prosed?r uyar?nca, kendisine ?al??ma kitab? verilmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 4. paragraf?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu, ?al??ma kitab?n?n yay?nlanmas?n?n ertelenmesi i?in herhangi bir gerek?e olu?turmam??t?r. Sonu? olarak, s?z konusu belgenin herhangi bir nedenle - i?lerin haleflere devredilmesine, i?verene borcun geri ?denmesine, d?zenlenmemi? bir bypass sayfas?yla ba?lant?l? olarak vb. - kadar saklanmas? yasa d???d?r. Bu t?r eylemlerin eski ?al??an?n ba?ka bir yerde i?e ba?layamayaca?? sonucunu do?urmas? halinde, i?verenin, ?al??an?n hukuka ayk?r? olarak ?al??ma olana??ndan yoksun b?rak?lmas? sonucu u?rad??? maddi zarar? tazmin etme y?k?ml?l??? nedeniyle, ?al??ma yetene?inin yasa d??? olarak yoksun b?rak?lmas? s?ras?nda, yani ?al??ma kitab?n?n verilmesinde gecikme s?ras?nda almad??? kazan?lar? kendisine tazmin etmek zorunda kalacak (?? Kanunu'nun 165. maddesinin 9. paragraf?, 234. maddesinin 4. paragraf?) RF).

Ayn? zamanda i?veren, ?al??an? ?al??ma kitab?n? elinden alacak ?ekilde hi?bir ?ekilde etkileyemez. Postayla g?ndermek yaln?zca eski ?al??an?n r?zas?yla m?mk?nd?r (davran?? kurallar?n?n 36. maddesi). ?? s?zle?mesinin feshi g?n?nde bir ?al??ana ?al??ma kitab? verilmesinin m?mk?n olmad??? bir durumun ortaya ??kma ihtimalini ?ng?ren yasa koyucu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ?zel bir norm sa?lam??t?r. ?al??an?n yoklu?u veya almay? reddetmesi nedeniyle verilmesi m?mk?n de?ilse, i?veren ona belge i?in g?r?nmesi gerekti?ine dair bir bildirim g?ndermek veya kitab? posta yoluyla g?ndermeyi kabul etmekle y?k?ml?d?r. B?yle bir bildirimin g?nderildi?i andan itibaren i?veren, ?al??ma kitab?n?n zaman?nda verilmesindeki gecikmeden dolay? sorumluluktan kurtulur (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 6. paragraf?).

??veren ayr?ca, i?in son g?n?n?n i?ten ??kar?lma ?zerine i? akdinin feshinin kaydedildi?i g?nle ?ak??mamas? durumunda ?al??ma kitab?n?n verilmesindeki gecikmeden de sorumlu de?ildir:
devams?zl?k nedeniyle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 6. paragraf?n?n “a” bendi uyar?nca, yani s?resine bak?lmaks?z?n t?m i? g?n? (vardiya) boyunca iyi bir sebep olmaks?z?n i?yerinde bulunmama, ayr?ca bir i? g?n? (vardiya) i?erisinde art arda d?rt saatten fazla, ge?erli bir sebep olmaks?z?n i?yerinde bulunmama durumunda;
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 83. maddesinin 1. b?l?m?n?n 4. f?kras? uyar?nca, bir ?al??an?n, yasal olarak y?r?rl??e giren bir mahkeme karar?na uygun olarak ?nceki i?inin devam?n? engelleyen bir cezaya mahkum edilmesi;
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesi uyar?nca i? s?zle?mesi hamileli?in sonuna kadar uzat?lan bir kad?n (belirli s?reli bir i? s?zle?mesi kad?n?n hamileli?i s?ras?nda sona ererse, i?veren, yaz?l? ba?vurusu ?zerine ve ?zerine ?? s?zle?mesinin ge?erlilik s?resini hamileli?in sonuna kadar uzatmak i?in hamilelik durumunu do?rulayan bir sa?l?k raporunun ibraz edilmesi).

?al??ma kitaplar?n?n bak?m? ve saklanmas?na ili?kin kurallar (16 Nisan 2003 tarih ve 225 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanm??t?r) (bundan sonra saklama kurallar? olarak an?lacakt?r) i?ten ??kar?lma g?n?nde (i?in son g?n?) a??kl??a kavu?turulur. Bir ?al??an?n ?al??mas?) i?veren, ?al??ma kitab?n?, i?inde i?ten ??kar?lma bildirimi bulunan bir ?ekilde ??karmakla y?k?ml?d?r (davran?? kurallar?n?n 35. maddesi).

Bir ?al??ma kitab?ndaki giri?i do?ru bir ?ekilde tamamlamak i?in, ?al??ma kitaplar?n? koruma kurallar?na ve doldurma talimatlar?na (10 Ekim 2003 tarih ve 69 say?l? Rusya ?al??ma Bakanl??? Karar? ile onaylanm??t?r) ba?vurmal?s?n?z. ?al??ma kitab?na t?m giri?ler, i?verenin ilgili emri (talimat) esas al?narak en ge? bir hafta i?inde ve i?ten ??kar?lma durumunda - i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r ve emrin metnine (talimat) tam olarak kar??l?k gelmelidir. ) (bak?m kurallar?n?n 10. maddesi). ?? s?zle?mesinin feshi nedenleri ve gerek?eleri hakk?nda bir giri? yap?ld?ktan sonra, ?al??an?n bu i?veren i?in ?al??t??? s?re boyunca ?al??ma defterine yap?lan t?m giri?ler, i?verenin veya ?al??ma defterlerinin tutulmas?ndan sorumlu ki?inin imzas?, m?hr? ile tasdik edilir. i?verenin imzas? ve ?al??an?n kendisinin imzas? (bak?m kurallar?n?n 35. maddesi) .

??ten ??kar?lma nedeninin ?al??ma kitab?nda yanl?? form?le edilmesi, bunun verilmesinin gecikmesi anlam?na gelir, ??nk? her ikisi de ?al??an?n yeni bir i?e ba?lamas?n? engeller. Bu da yukar?da da belirtti?imiz gibi i?verenin mali sorumlulu?unu beraberinde getirmektedir. Bununla birlikte, i?ten ??kar?lma nedeniyle i?ten ??kar?lma nedeniyle ?al??ma kitab?na, ?al??an?n istihdam?na m?dahale etmeyen yanl?? bir ifade girilmi?se, i?veren mali sorumluluktan muaf tutulur (Rus ?? Kanunu'nun 394. maddesinin 7. paragraf?). Federasyonu).

Bir ?al??ana ?al??ma kitab? verilmi? olmas? kaydedilmelidir. ?al??ma kitaplar?n?n ve i?lerindeki eklerin hareketinin kaydedildi?i kitapta (kitab?n ?ekli yukar?da belirtilen 69 Say?l? ?al??ma Bakanl??? Karar?n?n Ek 3'?nde verilmi?tir), bunun i?in ?zel s?tunlar sa?lanm??t?r: s?tunda 12 kitab?n yay?nlanma tarihi belirtilir, 13. s?tunda ?al??an makbuzu i?in imza atar.

Ek olarak, ?al??an?n ki?isel bir kart imzalamas? gerekmektedir (Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 1 No'lu Karar? ile onaylanan T-2 numaral? form) (bak?m kurallar?n?n 41. maddesi). ?K ?al??an?, i?ten ??kar?lan ?al??an?n ki?isel kart?n?n XI b?l?m?nde, i? s?zle?mesinin feshi gerek?esini, i?ten ??kar?lma tarihini ve sipari? numaras?n? g?steren i?ten ??karma kayd?n? tutar.

Di?er belgelerin verilmesi
Ge?ici sakatl?k halinde ve anal?kla ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigortan?n sigorta kapsam? tutar?, ?zellikle hastal?k nedeniyle ge?ici sakatl?k yard?mlar?, anal?k yard?mlar?, ?ocuk bir bu?uk ya??na gelene kadar ?ocuk bak?m yard?mlar? ?u ?ekilde hesaplan?r: sigortal? ki?inin ortalama kazanc? hakk?nda (29 Aral?k 2006 tarihli ve 255-FZ say?l? Federal Kanunun 14. maddesinin 1. f?kras? “Zorunlu sosyal sigorta hakk?nda ge?ici sakatl?k ve anal?kla ba?lant?l? olarak").

2011 y?l?n?n ba??ndan bu yana, genel olarak ortalama kazan?lar, sigortal? bir olay?n meydana gelmesinden ?nceki iki takvim y?l? boyunca bir birey lehine al?nan ?demelere g?re belirlenmekte olup, bunun i?in sigorta katk?lar? Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na hesaplanm??t?r. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212 say?l? Federal Kanun uyar?nca - “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonuna sigorta katk?lar? hakk?nda” Federal Kanun. Hesaplama s?ras?nda, ?al??an?n belirtilen s?renin ba?lang?c?ndan sonra i?e al?nmas? durumunda, di?er i?verenler taraf?ndan belirtilen s?re i?in tahakkuk eden ?demeler de dikkate al?n?r.

Buna dayanarak, ?o?u durumda, yard?mlar?n miktar?n? hesaplamak i?in, bir ?al??an?n daha ?nce ?al??t??? i?verenler taraf?ndan kendisine tahakkuk eden ?demeler hakk?nda bilgiye ihtiyac? olacakt?r. Bununla ba?lant?l? olarak yasa koyucu, i?verenin, ?al??anlara i?ten ??kar?lma g?n?nde (veya yaz?l? ba?vurular? ?zerine) i?in sona erdi?i y?ldan ?nceki iki takvim y?l? i?in kazan? miktar?na ili?kin bir sertifika verme y?k?ml?l???n? ve ayr?ca cari takvim y?l? i?in (255-FZ Say?l? Kanunun 3. f?kras?, 2. f?kras?, madde 4.1).

??in sona erdi?i y?ldan ?nceki iki takvim y?l? i?in (hizmet, di?er) ge?ici sakatl?k durumunda ve anal?kla ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigorta i?in sigorta primlerinin hesapland??? ?cret, di?er ?deme ve ?cretlerin miktar?na ili?kin sertifika formu faaliyeti) veya sertifika i?in ba?vuru y?l? ve mevcut takvim y?l? ve doldurma prosed?r?, Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 1 ve 2 No'lu Eklerinde verilmi?tir. 01/17/11 Say? 4n.

Yukar?da belirtildi?i gibi b?yle bir sertifikan?n verilmesi i?in sona erdi?i g?n ger?ekle?tirilir. Sertifikan?n i?in sona erdi?i g?n do?rudan teslim edilmesi m?mk?n de?ilse, sigortal? sigortal?ya sertifika i?in g?r?nmesi veya posta yoluyla g?nderilmesine onay vermesi gerekti?ine dair bir bildirim g?nderir (prosed?r?n 2. maddesi). G?rd???n?z gibi bu h?k?m, ?al??ma kitab? d?zenlenirken kullan?lan kural?n ayn?s?d?r.

Bir ?al??an, i?in sona ermesinden sonra b?yle bir sertifikan?n verilmesi i?in yaz?l? ba?vuruda bulundu?unda, i?veren bunu ba?vurunun al?nd??? tarihten itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde vermelidir (255 Say?l? Kanunun 3. f?kras?, 4.1 f?kras?- FZ, prosed?r?n 3. maddesi).

01.04.96 tarihli ve 27-FZ say?l? Federal Kanunun 11. maddesinin 4. f?kras? “Zorunlu emeklilik sigortas? sisteminde bireysel (ki?iselle?tirilmi?) muhasebe hakk?nda”, i?verenin i?ten ??kar?ld??? g?n ?al??ana s?resi hakk?nda bilgi verme y?k?ml?l???n? belirlemektedir. zorunlu emeklilik sigortas?na ili?kin sigorta primleri ile ilgili olarak hizmet, kazan? (?cret), gelir ve tahakkuk eden tutarlar. Bunu yapmak i?in, SZV-6-1 “Zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve ?denen sigorta primleri ve sigortal? ki?inin sigorta s?resine ili?kin bilgiler” bireysel formunu kullan?n (31 Temmuz Rusya Federasyonu Kurulu Emeklilik Fonu Karar? ile onaylanm??t?r) , 2006 No. 192p).

27-FZ Say?l? Kanunun 15. Maddesi, poli?e sahibinin her sigortal?ya bireysel (ki?iselle?tirilmi?) muhasebe i?in Emeklilik Fonu b?lge ofisine g?nderilen bilgilerin bir kopyas?n? vermesini gerektirir. Ayr?ca bu i?lemin Emekli Sand???na bilgi sunulmas?yla birlikte yap?lmas? gerekmektedir.

Ki?iselle?tirilmi? bilgiler, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve ?denen sigorta primleri ve Federal Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu'na (RSV-1 Emeklilik Fonu'nu olu?turur) zorunlu sa?l?k sigortas? hesaplamalar?yla birlikte Emeklilik Fonu'na ?? ayda bir sunulur. (212-FZ say?l? kanunun 15. maddesinin 9. f?kras?).

Bu nedenle, sigortac?n?n ?al??anlara Emekli Sand???'na g?nderilen ki?iselle?tirilmi? muhasebe bilgilerinin kopyalar?n? ?? ayda bir sunmas? durumunda, i?verenin i?ten ??kar?ld??? g?n, istihdam?n ger?ekle?ti?i ?eyre?in son aylar? i?in doldurulmu? SZV-6-1 formunu sunmas? gerekir. ?al??anla olan s?zle?me feshedilir.

Belirtilen kopyalar verilmemi?se, takvim y?l?n?n ba??ndan i?ten ??kar?lma ay?na kadar olan d?nem i?in SZV-6-1 formu doldurulur.

Bir ?al??ana bilgi aktar?rken, bu bilginin al?nd???na dair ondan yaz?l? onay almal?s?n?z. Ancak 27-FZ say?l? Kanun bunun ne ?ekilde yap?lmas? gerekti?ini belirtmemektedir. Dolay?s?yla i?veren, verilen sertifikalar? kaydetmek i?in kulland??? belgeyi bu ama?la kullanma hakk?na sahiptir.

Kanun koyucu, ki?isel gelir vergisi i?in vergi matrah?na dahil olan geliri tahakkuk ettiren vergi acentelerini, bireylere ba?vurular? ?zerine, bireyler taraf?ndan al?nan gelir belgelerini ve stopaj vergi tutarlar?n? vermekle y?k?ml? k?lm??t?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 230. maddesinin 3. f?kras?) ). Bunun i?in 2-NDFL formu “20_ y?l? i?in bir bireyin gelir belgesi” kullan?l?r (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 17 Kas?m 2010 tarih ve ММВ-7-3/611 say?l? emriyle onaylanm??t?r).

Bu sertifika bazen istifa eden bir ?al??an?n yeni i? yerinde ?ocuklar i?in standart bir vergi indirimi sa?lamak amac?yla istenir. Bu nedenle, i?ten ??kar?lman?n ard?ndan bir?ok i?veren, i?ten ayr?lanlara ald?klar? gelir ve kesilen ki?isel gelir vergisi tutarlar?na ili?kin sertifikalar verir.

??ten ??kar?lan ki?inin yaz?l? ba?vurusu ?zerine, i?veren, i?le ilgili belgelerin usul?ne uygun olarak onaylanm?? kopyalar?n? vermekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 4. paragraf?). ??le ilgili belgelerin kopyalar?n?n verilmesi prosed?r?n? belirleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 62. Maddesinde, yasa koyucu bunlar?n aras?nda ?zellikle i?e al?m emirleri, ba?ka bir i?e transfer emirleri, i?ten ??kar?lma emirleri yer almaktad?r. , ?al??ma kay?t defterinden al?nt?lar, ?cret sertifikalar?, zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve fiilen ?denen sigorta primleri ve bu i?verenle ?al??ma s?resi. Genel olarak i?verene, ?al??ana i?le ilgili belgelerin kopyalar?n? vermesi i?in yaz?l? ba?vurunun yap?ld??? tarihten itibaren ?? i? g?n? s?re tan?n?r. G?r???m?ze g?re i?veren, i?in son g?n?nde kopyalar?n verilmesi i?in yaz?l? bir ba?vuru alsa bile bu s?reye uyabilir, ??nk? bu, ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 4. paragraf?ndaki norma a??k?a uymamaktad?r. Rusya Federasyonu, kopyalar?n tam olarak i? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n verilmesi gerekti?ini s?yledi.

Belgenin kopyas?n?n do?rulu?u, ba? veya yetkili memurun imzas? ve m?hr? ile kan?tlan?r (SSCB Y?ksek Sovyeti Ba?kanl???'n?n 04.08.83 No. 9779-X tarihli kararnamesi'nin 1. maddesi) Vatanda? haklar?na ili?kin belgelerin kopyalar?n?n i?letmeler, kurumlar ve kurulu?lar taraf?ndan verilmesi ve belgelendirilmesi prosed?r? "). Bir belgenin bir kopyas?n?n orijinaline uygunlu?unu onaylarken, “?mza” detay?n?n alt?na “Do?ru” sertifika yaz?s? eklenir, kopyay? onaylayan ki?inin konumu, ki?isel imza, imzan?n transkripti ( ad?n?n ba? harfleri, soyad?) ve sertifikasyon tarihi. Belgenin bir kopyas?n?n kurulu?un takdirine g?re belirlenen bir m?h?rle tasdik edilmesine izin verilir (madde 3.26 GOST R 6.30-2003. Rusya Federasyonu devlet standard?. Birle?ik dok?mantasyon sistemleri. Birle?ik organizasyonel ve idari dok?mantasyon sistemi. Gereksinimler belge haz?rlama).

?NEML?:

?al??anla i? s?zle?mesinin feshedilmesi i?in belirtilen i?ten ??kar?lma tarihi, onun i? g?n? olmal?d?r.

?? s?zle?mesinin feshi, i?verenin emri (talimat) ile resmile?tirilir. B?yle bir emir, T-8 veya T-8a numaral? birle?ik bir bi?imde verilir (5 Ocak 2004 tarih ve 1 say?l? Rusya Devlet ?statistik Komitesi Karar? ile onaylanm??t?r).

??veren, ?al??an? imza kar??l???nda i?ten ??karma emri konusunda bilgilendirmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 2. paragraf?). Rusya Federasyonu'nun bu ?? Kanunu i?in son tarihler belirlenmemi?tir. Bu genellikle, ?al??an?n fiilen ?al??mad??? ancak i? yerinin (pozisyonunun) muhafaza edildi?i durumlar haricinde, i?ten ??kar?lan ki?inin i?inin son g?n?nde ger?ekle?ir.

Ortalama kazan? hesaplan?rken, ortalama ?cretlerin hesaplanmas? prosed?r?n?n ?zellikleri'nin 5. paragraf?nda belirtilen s?re (24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanm??t?r) hesaplama d?neminin d???nda tutulur. bu s?re zarf?nda tahakkuk eden tutarlar gibi.

?al??ma kitab?na i? s?zle?mesinin feshedilmesinin temeli ve nedeni hakk?nda bir giri?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu veya di?er federal yasalar?n ifadelerine tam olarak uygun olarak ve ilgili maddeye, makalenin bir k?sm?na at?fta bulunularak yap?lmal?d?r. , yasan?n veya di?er federal yasan?n maddesinin paragraf?.

??ten ??kar?ld?ktan sonra ?al??ma kitab?n? almayan bir ?al??an?n yaz?l? talebi ?zerine, i?veren bunu ba?vuru tarihinden itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde vermekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 6. paragraf?).

27-FZ Say?l? Kanunun 15. Maddesi, poli?e sahibinin her sigortal?ya, bireysel (ki?iselle?tirilmi?) muhasebe i?in Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu b?lge ofisine g?nderilen bilgilerin bir kopyas?n? vermesini gerektirmektedir. Ayr?ca bu i?lemin Emekli Sand???na bilgi sunulmas?yla birlikte yap?lmas? gerekmektedir.

??ten ??kar?lan ki?inin yaz?l? ba?vurusu ?zerine, i?veren, i?le ilgili belgelerin usul?ne uygun olarak onaylanm?? kopyalar?n? vermekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin 4. paragraf?).

Oleg MITRIC, denet?i

?? s?zle?mesini feshetme prosed?r?, mevcut mevzuatla s?k? bir ?ekilde d?zenlenmektedir. ?irket, ?al??an? yaz?l? talebinde belirtti?i tarihte i?ten ??karmak zorundad?r. Bir uzman?n iradesi d???nda zorla i?yerinde tutulmas? yasakt?r, bu nedenle istifa mektubunda tarihin do?ru ?ekilde nas?l belirtilece?i konusunda iyi y?nlendirilmeniz gerekir. Bu neden bu kadar ?nemli? Ger?ek ?u ki, yasaya g?re ?al??an?n iki haftal?k s?zde "i? izni" hakk? vard?r.

"?al??mak" terimi yayg?n bir terimdir. ?? Kanunu, bir uzman?n i?ten ??kar?ld???n? iki hafta ?nceden ?irkete bildirme zorunlulu?unu getirmektedir. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma bildiriminde belirtilen tarihte veya y?neticinin takdirine ba?l? olarak onunla anla?arak istifa etmesinin iyi nedenleri vard?r.

Kendi iradesiyle verilen istifa mektubunda hangi tarihlerin do?ru girilmesi gerekir?

Bir i?letmenin ?al??an?, kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas? talebiyle ba?vuruda bulunursa, ?al??ma i?levlerini sonland?rmak i?in bu prosed?r? ger?ekle?tirmesini istedi?i numaray? do?ru bir ?ekilde girmek gerekir. Ayr?ca bildirime tarih at?lmas? da gereklidir, b?ylece i?veren daha sonra ba?vuru sahibinin gerekli iki haftal?k s?re boyunca ?al???p ?al??mad???na dair bir soru sormaz.

Taraflar?n anla?mas?yla s?zle?menin feshedilmesinde durum biraz farkl?d?r. ?al??an, kendisiyle olan i? ili?kisini sona erdirme talebini yaz?l? olarak belirtmelidir. Sadece motivasyon ki?inin kendi arzusu hakk?nda de?il, taraflar?n anla?mas? hakk?nda yaz?yor. Bu durumda, belirtilen tarih taraflarca kararla?t?r?lan tarihtir.

Pek ?ok ?al??an, belgenin tarihlemesini yapmama hatas?na d???yor. Sonu?ta, bildirimin i?veren taraf?ndan kabul edildi?i andan itibaren i?e ayr?lan on d?rt g?n?n geri say?m? ba?l?yor. Bir ?al??anla i? ili?kisinin sona ermesi tatile, hafta sonuna veya i? d??? bir g?ne denk geliyorsa, i?lem bir ?nceki g?n, bir ?nceki g?n ger?ekle?tirilir.

Belgede, ?al??an?n kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmak istedi?i tarih belirtilmiyorsa, ?irketin bunu iki hafta sonra yapma hakk? vard?r. Ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesi, bir uzman?, tarihlerin eklenmesi de dahil olmak ?zere kendisi taraf?ndan sunulan ba?vurunun do?rulu?unu izlemekle y?k?ml? k?lmasa da, bu belgenin sunulmas? a?amas?nda bile, yine de tavsiye edilir. ??veren ve ?al??an?n birbirini do?ru anlad???ndan emin olun. Yani ?al??an?n belirledi?i say?n?n bulunmas? ileride yanl?? anla??lmalar?n ya?anmas?n? ortadan kald?r?r.

G?n?ll? istifa ba?vuru formu

?al??ma mevzuat? tek, birle?ik, yerle?ik bir istifa bi?imi i?ermemektedir. Buna ra?men, dok?mantasyon i?in s?ylenmemi? temel gerekliliklerin mevcut olmas? gerekir. Kural olarak, yetkili bir g?revli ad?na yaz?l?r (her i?letme i?in yetkili ki?i farkl? ?ekilde kurulur, baz? durumlarda bu bir daire ba?kan?d?r ve baz? i?letmeler yaln?zca genel m?d?r?n kendisini i?ten ??karma ve uzman tutma yetkisi verir). ).

??ten ??karma yetkisinin belirlenmesinde bu kadar kesinli?in ?nemi ?udur: ?al??an, kendi iste?i ?zerine i? akdinin feshi bildirimini yaln?zca yetkili bir ki?iye haz?rlamal? ve imzalamal?d?r. Aniden de?erli bir personelin yasad??? bir ?ekilde i?ten ??kar?ld??? ortaya ??karsa, yaln?zca yetkili de?il, ayn? zamanda ?al??an?n kendisi de devams?zl?k da dahil olmak ?zere disiplin yapt?r?mlar?na maruz kalabilir.

?o?u avukat ve personel memuruna g?re ba?vuruya say?lar?n do?ru yaz?lmas? ?nemlidir. Yani, ?rne?in, belirli bir tarihten "itibaren" kovulmay? isteyen bir ?al??an, b?ylece o g?n zaten i?letmede ?al??m?yor say?laca??n? ve i?e geri d?nmeyece?ini ima eder. Ancak "30.07.2014" ?eklinde i?ten ??kar?lma talebinde bulunursa, bu, 30'uncu g?n?n bu i?veren i?in son ?al??ma g?n? say?laca?? anlam?na gelecektir.

Bu ifadeler her t?rl? m?lkiyete sahip i?letmelerde ?al??an personel i?in geneldir. Elbette memurlar?n, hakimlerin ve savc?lar?n kendi istekleriyle dahi olsa i? ili?kilerini sona erdirme usul?nde baz? ?zellikler bulunmaktad?r. Bu prosed?r, ?zel d?zenleyici yasal d?zenlemeler taraf?ndan onaylanm??t?r. ?? ve ?retim alan?na gelince, ?? Kanunu'nun sekseninci maddesi uyar?nca i?ten ??kar?lma prosed?r? son derece basittir.

B?ylece ba?vuruda tarihin kendi iste?iniz do?rultusunda do?ru ayarlanmas?, ?al??an ile i?vereni aras?ndaki tutars?zl?klar?n ve yanl?? anlamalar?n ?nlenmesine yard?mc? olacakt?r. Yetkisiz bir ki?inin hukuka ayk?r? olarak i?e kabul edilmesi durumunda oldu?u gibi, i? s?zle?mesinin yetkisi olmayan bir ki?i taraf?ndan hukuka ayk?r? olarak feshedilmesi durumunda da disiplin cezas? uygulanabilecektir. ?al??an?n kendisi i?in belirtti?i g?nde i?e gitmesi son derece ?nemlidir, ??nk? bu g?n onun son ?al??ma g?n? say?lacakt?r ve talebi ?zerine kendisine maa? bordrosu, ?al??ma ve di?er belgelerin verilmesi gerekmektedir.

Her ?al??an?n hayat?nda bir g?n, sevilen (ya da pek sevilmeyen) bir organizasyondan ayr?l?? g?n? gelir. Bu g?n?n ba?lang?c?na ?nceden haz?rlanman?z ve i?ten ??kar?lma g?n?n?n bir i? g?n? olarak kabul edilip edilmedi?inin yan? s?ra i?verenin istifa eden ki?inin belgelerinde kendisine izin vermek i?in hangi manip?lasyonlar? yapmas? gerekti?ini ?nceden ??renmeniz ?nerilir. bor?lar ve kar??l?kl? talepler olmadan gidin.

Hangi g?n i?ten ??kar?lma g?n? olarak kabul edilir ve bunu bir i? g?n? olarak kabul etmek adil midir?

Y?r?rl?kteki mevzuat h?k?mlerine g?re ?irketten ayr?l?? g?n? i? g?n? olarak kabul edilmektedir. Bu g?ne denk gelen tarih, ?al??an?n istifa mektubunda a??k?a belirtilmelidir. Bu g?n, ?irketten ayr?lan vatanda?a bir ?al??ma kitab? ve bu durumda verilmesi i?in gereken di?er belgelerin yan? s?ra tam bir mali tablo verilir.

Standart ?emaya g?re, i?ten ??kar?lma g?n?n?n hafta sonuna veya tatil g?n?ne denk gelmesi durumunda, ?al??an?n bu hafta sonunu takip eden ilk i? g?n?nde ?irketten ?deme almas? gerekiyor.

Yani ?rne?in istifa mektubunda belirtilen tarih Pazar g?n?ne denk geliyorsa, ?al??an?n maa? ?ekini, ?al??ma defterini ve di?er evraklar?n? Pazartesi g?n? almas? gerekir.

?irketten ayr?lman?n en yayg?n yolu - kendi iste?iyle ayr?l?rken - ve taraflar?n kar??l?kl? mutabakat? ile ayr?l?rken uygulanan, i?ten ??kar?lma g?n?n? belirlemeye y?nelik tam da bu pland?r.

??ten ??kar?lma g?n?n?n hafta sonuna veya tatil g?n?ne denk gelmesi durumunda, ?al??an?n ilk i? g?n?nde ?irketten ?deme almas? gerekir.

Bir ?al??an?n tatile ??kma iste?ini ve ard?ndan i?ten ??kar?lma iste?ini ifade etmesi durumunda, onun i?in son i? g?n? ve i?ten ??kar?lma g?n?, tatilin son g?n? olacakt?r. Bir ?al??an?n ?al??ma s?resi i?inde hastalan?p hastal?k iznine ??kmas? durumunda, i?ten ??karma s?recini tamamlamak i?in hastal?k izninin kapanmas?n? beklemeniz gerekecektir. Bu durumda hastal?k izninden ayr?ld?ktan sonraki i? g?n? i?ten ??kar?lma g?n? olarak kabul edilecektir. Hastal?k izninin tamam?n?n ?denmesi gerekmektedir. Bir ?al??an?n hastal?k izninin bitiminden sonra i?e gelmemesi durumunda ka??r?lan g?nler.

Belirli s?reli s?zle?menin sona ermesi durumunda standart ?ema da ge?erlidir. B?yle bir durumda i?veren, i??iyi i?ten ??kar?lma tarihinden ?? g?n ?nce yakla?an olay hakk?nda uyarmakla y?k?ml?d?r. As?l ?al??an?n bulunmad??? s?re boyunca ge?ici bir ?al??an?n i?e al?nd??? s?zle?me, as?l ?al??an?n ayr?ld??? g?n sona erer. Bu durumda kanun, kal?c? i??inin iadesinin ge?ici i??iye bildirilmesini gerektirmiyor.

??verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma s?z konusu oldu?unda, personel say?s?n? azalt?rken, tatilden veya hastal?k izninden d?nd?kten sonra i?ten ??kar?ld???nda yukar?daki plan da ge?erlidir.

Bir ?irket, bir ?al??an? devams?zl?k nedeniyle i?ten ??karmak istiyorsa, devams?zl?ktan ?nceki son i? g?n?nde i?ten ??kar?labilir, ancak sipari?ler ve di?er belgelerde g?ncel tarihin bulunmas? gerekir. ?kinci bir se?enek daha var ki o da i?ten ??karman?n ?al??an?n devams?zl???ndan sonraki ilk i? g?n?nde ger?ekle?mesidir. Bu durumda i?ten ??kar?lma tarihi ile i?ten ??kar?lma karar?n?n tarihi ?ak??acak olup, devams?zl?k g?nleri karneye buna g?re i?aretlenerek ?demeye tabi tutulmayacakt?r. Bu y?ntem i?veren i?in daha ?ok tercih edilir ??nk? yasal i?lemler s?ras?nda kendisinde kusur bulmak imkans?z olacakt?r.

Bir ?al??an?n ?l?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma da s?z konusudur. Bu durumda i?ten ??karma karar? verilebilmesi i?in ?len ki?inin yak?nlar?ndan ?l?m belgesi al?nmas? gerekmektedir. ??ten ??kar?lma g?n?, ?al??an?n ?l?m g?n? olarak kabul edilecektir. Bu durumda i?ten ??kar?lma g?n?, e?er ki?i i? g?n?nde ?l?rse son i? g?n? olacak, bu ho? olmayan olay izin g?n?nde meydana gelmi?se b?yle olmayacakt?r. ??ten ??kar?lma g?n?n?n hafta sonuna denk gelmesi halinde, emir ve do?rudan i?ten ??kar?lma tarihleri farkl? olacakt?r. Sipari?, ?l?m belgesinin i?verene sunuldu?u tarihi belirtmelidir.

Bir ba?vuruda, sipari?te, ?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma tarihi nas?l do?ru bir ?ekilde belirtilir ve i?ten ??kar?lma tarihini de?i?tirmek m?mk?n m?d?r?

Uygulamada yanl?? belirlenen i?ten ??karma tarihinin dava ve takip sebebi haline geldi?i pek ?ok durumla kar??la??lmaktad?r. ?o?u zaman mahkemeler i?ten ??kar?lan ?al??an?n taraf?n? tutar, bu nedenle ?irketlerin son i? g?n?n? ve ?al??an?n i?ten ??kar?lma g?n?n? hesaplarken ?ok dikkatli olmas? gerekir.

??ten ??karman?n bir ?al??an?n inisiyatifiyle ger?ekle?mesi durumunda, ba?vuruda istenen ayr?l?? tarihi a??k?a belirtilmelidir.

Personel y?netimi uzmanlar?, ba?vuruda tarih belirtirken “ile” edat?ndan ka??n?lmas?n?, di?er bir deyi?le “5 Mart 2018'de beni kovman? rica ediyorum” ifadesinin, “Senden kovman? rica ediyorum” ifadesinin daha ?ok tercih edilmesini ?neriyor. 5 Mart 2018'den itibaren ben” ifadesinden ka??n?lmal?d?r. ?stifa mektubuna istinaden d?zenlenen t?m belgelerde, yani s?ra ve ?al??ma kitab?nda ayn? tarihin belirtilmesi gerekmektedir. Bitmemi? projeler ve devredilmeyen davalar olsa bile i?verenin i?ten ??karma tarihini keyfi olarak de?i?tirme hakk? yoktur. ??veren, bir ?al??an? ilgili belgede kendisinin belirtti?inden daha erken i?ten ??kararak, ?al??an?n herhangi bir nedenle niyetini de?i?tirmesi durumunda, ?al??an?n ba?vurusunu geri ?ekme konusundaki yasal hakk?n? ihlal etmi? olur. Belirtilen g?nden daha ge? i?ten ??kar?lma, bir ?al??an? kendi iste?i d???nda tutma giri?imi olarak yorumlanabilir ve bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan da yasaklanm??t?r.

Son i? g?n?n?n tarihinin do?ru bir ?ekilde belirtilmesine ?zellikle dikkat edilmelidir.

??ten ??kar?lma ?zerine ?al??man?n ?zellikleri

• ??ten ??kar?lma durumunda, ayr?lan ?al??an?n yasal olarak belirli say?da g?n ?al??mas? gerekir. ?al??ma s?resi ?? ila on d?rt g?n aras?nda de?i?ebilir; baz? vatanda? kategorileri bir g?n i?inde hi? ?al??madan ?irketten ayr?lma hakk?na sahiptir. Ba?vuru sonras?nda i?verenle bir s?re etkile?imde bulunmak zorunda kalacak olanlar ?u sorular? olduk?a merak ediyor:
• i? hangi g?n ba?l?yor?
• ?al??ma saatlerine hafta sonlar? ve tatil g?nleri dahil edilebilir mi;
• Prensip olarak ?al??madan b?rakmak m?mk?n m?;

son i? g?n?n?n do?ru ?ekilde nas?l belirlenece?i.

Hizmet g?nleri, istifa mektubunun teslimini (kay?t?n?) takip eden g?nden itibaren say?l?r. Kanun, ?al??an?n i? g?nlerinde ?al??mas? gerekti?ini s?ylememektedir; bu nedenle ?al??ma g?nleri, izin g?nlerini ve tatil g?nlerini, ?cretli veya ?cretsiz izin g?nlerini ve hastal?k izni g?nlerini i?erebilir. Belirli vatanda? kategorileri hizmet almadan istifa etme hakk?na sahiptir:

• emeklilik ya??ndaki ki?iler;
• ?ocuk bekleyen kad?nlar;
• anneler ve 14 ya??n alt?ndaki bir veya daha fazla ?ocu?un evlat edinen ebeveynleri olan di?er ki?iler.

Ayr?ca yukar?daki kategorilere girmeyen vatanda?lar?n da yasal olarak diledikleri g?n ?irketten ayr?lma haklar? bulunmaktad?r. Belirli ya?am ko?ullar? ortaya ??kt???nda bunu yapabilirler:

• tam zamanl? bir e?itim b?l?m?nde lisans veya y?ksek lisans derecesi i?in bir y?ksek ??retim kurumunda veya ba?ka bir e?itim kurumunda okumaya kabul;
• uygun ya??n gelmesi (kad?nlar i?in 55, erkekler i?in 60 ya?) ve ?al??an?n emeklili?i;
• bir ?al??an?n ?? Kanunu kurallar?n? veya yerel i? veya toplu s?zle?me h?k?mlerini ihlal etmesi;
• istihdam amac?yla veya t?bbi nedenlerle ba?ka bir b?lgeye yeni bir ikamet yerine ta??nmak;
• e?in yurtd???nda ?al??mak ?zere g?? etmesi;
• ?? g?remezlik durumundaki bir aile ?yesine, engellilik durumundaki bir ?ocu?a veya ya?? 14 ya??n? a?mayan bir ?ocu?a bak?m sa?lama y?k?ml?l???.

?al??an listelenen kategorilerden herhangi birine ait de?ilse ancak ?irketten m?mk?n olan en k?sa s?rede ayr?lma konusunda ?ok g??l? bir iste?i varsa, do?rudan y?netimle pazarl?k yapmay? deneyebilirsiniz. Baz? durumlarda taraflar uzla?ma ihtimalini bulur ve hi? ?al??madan ?irketten ayr?lma iste?inin m?mk?n oldu?u ortaya ??kar.

Yazar?n ki?isel uygulamas?, ?al??ma s?resinin hafta sonlar? ve tatilleri de i?erdi?i ?? Kanunu h?k?mlerini kendi yarar?n?za nas?l kullanabilece?inizi g?stermektedir. Bu sat?rlar?n yazar? bir zamanlar uzun Yeni Y?l ve Noel tatillerinin arifesinde ?irketten bir istifa mektubu sunmak zorunda kalm??t?. Ba?vuru 28 Aral?k'ta yap?ld?, bu nedenle on d?rt g?nl?k ?al??ma s?resinin neredeyse tamam? hafta sonlar? ve tatil g?nlerine denk geldi. Bu basit y?ntem, i?ten ??kar?lma durumunda gereken i? miktar?n?n azalt?lmas?na yard?mc? olabilir, ??nk? yasa, bir vatanda??n do?rudan hizmet g?nlerinde ?al??mas?n? gerektirmemektedir. ??in sadece ?? g?n olmas? durumunda, ba?vurunun yap?laca?? tarihi belirli bir ?ekilde se?erek (?rne?in, May?s tatilinden ?nce), t?m i?in hafta sonlar? yap?lmas?n? sa?layabilirsiniz. ?deme ve ?deme belgeleri i?in g?venli bir ?ekilde firmaya gelin. Elbette i?veren bundan pek ho?lanmayabilir ama b?yle bir durumda herkes ?nceliklerini kendi ba??na belirlemekte ?zg?rd?r.

Son i? g?n?n? belirlemek ?ok basittir. Ba?vurunun yap?ld??? g?n? takip eden g?nden ba?layarak ?al??ma g?nlerini saymak yeterlidir. ??in son g?n?, ?irketteki son i? g?n? ve i?ten ??kar?lma g?n? olacakt?r.

?o?u durumda, i?letmenin personel departman?n?n ?al??anlar?, i?ten ??kar?lma prosed?r?yle ilgili her t?rl? soruyu yan?tlayabilir. ??ten ??karma i?leminin do?ru bir ?ekilde tamamlanmas?n? sa?lamakla ilgileniyorlar, bu nedenle ba?vuru ?ablonlar?n? kolayca sa?l?yorlar ve s?recin karma??kl?klar? hakk?nda tavsiyelerde bulunuyorlar.

Video: ?irketten ayr?l?rken iki hafta ?al??mak gerekli mi?

??ten ??kar?lma ?zerine bir ?al??anla uzla?ma yap?ld???nda

Bir ?al??an?n ?irketten ayr?lmas?yla ilgili t?m nihai anla?malar?n, onun i?letmedeki son i? g?n?nde yap?lmas? gerekiyor.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesine g?re, i? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n, yani ?al??an?n son i? g?n?nde, i?verenden ?cretinin tamam?n? alma hakk?na sahiptir. ?al???lan g?nler, ayr?ca ?denekler, ikramiyeler ve i? s?zle?mesi h?k?mlerine g?re ?denmesi gereken di?er ?demeler ve e?er ikincisi mevcutsa, kullan?lmam?? izin tazminat?. ??ten ??kar?ld??? g?n bir vatanda??n i?yerinde bulunmamas? durumunda, i?veren ertesi g?n veya istifa eden ?al??an?n ilk talebi ?zerine ?al??ana ?denmesi gereken mali kaynaklar? ?demekle y?k?ml?d?r (bkz. Rusya ?? Kanunu'nun 140. Maddesi). Federasyonu).

Kullan?lmayan tatil g?nleri varsa, ?al??ana bu g?nlerin her biri i?in maddi tazminat ?denmesi gerekir. Tazminat miktar? ?al??an?n ortalama ayl?k maa??na g?re hesaplan?r. Tatil g?nlerinin say?s?, vatanda??n belirli bir ?irkette ne kadar s?re ?al??t???na ba?l?d?r.

Baz? i?letmelerde kendi iste?iyle istifa eden ?al??anlara da k?dem tazminat? hakk? tan?nmaktad?r. K?dem tazminat? yaln?zca i? d?zenlemeler veya i? s?zle?mesi ?artlar? taraf?ndan ?ng?r?ld??? i?letmelerde ?denir.

Video: i?ten ??kar?lma durumunda ?deme ko?ullar?

Bir ?irketten ayr?l?rken, bunu iyi bir an? kalacak ?ekilde yapman?z tavsiye edilir, ??nk? sizin ve meslekta?lar?n?z?n veya ?stlerinizin yollar?n?n bir daha kesi?meyece?inden asla emin olamazs?n?z. ??verenin suiistimal etmesini ?nlemek i?in her ?al??an?n hem i? s?recinde hem de i?verenden ayr?l?rken hangi i??i haklar?na sahip oldu?unu bilmesi gerekir. B?yle bir fark?ndal?k, yollar?n?z? zarif bir ?ekilde, zaman?nda ve her iki tarafa da maksimum fayda sa?layacak ?ekilde ay?rman?za yard?mc? olacakt?r.

??ten ??kar?lma g?n? i? g?n? say?l?r m? say?lmaz m?? ?al??an bu tarihte tam ?deme alacak m? ve ne t?r? ??ten ??kar?rken ?e?itli durumlar? ele alal?m. ?al??ma s?resi nas?l hesaplan?r?

?? s?zle?mesinin sona erdi?i tarih i?in son g?n? olarak kabul edilir.
Bir ?al??an?n tatilde veya hastal?k iznindeyken istifa mektubu yazmas? durumunda, s?zle?menin feshi tarihi dinlenme veya hastal?k s?resine denk gelir. ?zel durumlar aras?nda bir vatanda??n devams?zl??? veya ?l?m? yer al?r.

(a?mak i?in t?klay?n)

??ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olarak kabul edilir veya edilmez? ?? Kanunu, bir ?al??an?n istifa etmesi durumunda hangi g?n?n son i? g?n? olarak kabul edildi?ini belirtir.

Hangi durumlarda i?ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olarak kabul edilir, hangi durumlarda de?ildir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesi kurallar?na g?re, i? s?zle?mesi i?in son g?n?nde feshedilir. ?stisnai durumlarda, ?al??an?n mesai saatleri i?inde fiilen bulunmad??? durumlarda, i?ten ??kar?lma an? kayd?r?labilir. Bu d?nemde pozisyonunu korumas? ?nemli.

T?m olas? se?eneklere daha yak?ndan bakal?m.

?? s?zle?mesi bir i? g?n?nde feshedilir

En iyi se?enek, s?zle?menin hafta i?i feshedilmesidir. ?al??an i?verene rapor vermeli ve kendisine ayr?lan s?rede ?al??mal?d?r.

??ten ??kar?lma tarihi bir i? g?n? olarak kabul edilir. Ayr?lmadan ?nce vatanda? bir ?al??ma kitab? ve tam ?deme al?r.

Bir ?al??an?n hafta sonlar? veya tatil g?nlerinde i?ten ayr?lmas?

S?zle?menin feshi an?n?n hafta sonlar? veya tatil g?nlerine denk gelmesi s?z konusudur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. maddesine g?re hizmet s?resi uzat?l?r ve i?ten ??kar?lma bir sonraki hafta i?i g?ne ertelenir. Dinlenme s?resinin ne kadar s?rd??? ?nemli de?ildir.

?rnek

?rne?in i?ten ??kar?lman?n 30 Aral?k 2019 (Cumartesi) tarihinde ger?ekle?mesi gerekiyor. Y?lba?? tatilleri dikkate al?narak i?ten ??kar?lma emri 01/09/2019 (i? g?n?) tarihinde verilir. ?al??an, bunun kar??l???n? alaca?? i?in bunu ??zmekle y?k?ml?d?r.

Vardiyal? ?al??an i??iler i?in i?ten ??karma son vardiyada ger?ekle?ir. Bu durumda i? vardiyas? takvime g?re hafta sonuna denk gelebilir. Aktar?m kural? burada ?al??m?yor. Bu nedenle i?veren ?demenin tamam?n? yapmak ve ?al??ma kitab? d?zenlemekle y?k?ml?d?r. ?al??an son g?n?n? vardiya plan?yla ?al???yor.

?al??an kendi iste?iyle ayr?l?yor

Bir vatanda? kendi ?zg?r iradesiyle istifa dilek?esi yazd???nda, i?ten ??kar?lma g?n?n?n i? g?n? say?l?p say?lmayaca?? sorusu ortaya ??k?yor. Sonu?ta, i? s?zle?mesinin hangi tarihte feshedilece?ine ?o?u zaman dikkat etmiyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, son ?deme ve i?ten ??karma ger?ekle?meden ?nce 14 g?n ?al??mak zorunludur.

14 g?nl?k ?al??ma s?resi, ba?vurunun i?verene kaydedildi?i g?n?n ertesi g?n?nden itibaren say?lmaya ba?lar. Son i? g?n? ??yle olabilir:

• hafta i?i ise ?al??an bu g?n serbest b?rak?l?r
• ya da hafta sonlar? bak?m zaman? ileri do?ru gidiyor.

?rnek

?rne?in, bir vatanda? karar?n? 10/01/2019 tarihinde bildirmi?se, ?K departman? ?al??an? gerekli ?al??may? 10/02/2019 tarihinden itibaren saymaya ba?lar, e?er belgeler 10/15/2019 tarihinde yap?l?r. Ofis taraf?ndan 29.05.2019 tarihinde kay?t alt?na al?nanlar i?in iki haftal?k s?re 06.12.2019 (tatil) tarihinde sona ermektedir. Bu nedenle 13 Haziran 2019 tarihinde i?ten ayr?labilirsiniz.

Taraflar?n anla?mas?yla

?al??may? engelleyen ko?ullar ortaya ??karsa, taraflar hangi g?n?n i?ten ??kar?lma g?n? olarak kabul edilece?i konusunda anla??rlar. Daha sonra kar??l?kl? r?za ile i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptirler. Bu, ?al??madan yap?labilir. Ayr?lma karar? al?nd?ktan hemen sonra s?zle?menin feshedilmesine izin verilir.

?irketin tasfiyesi halinde i?ten ??kar?lma

Bir ?irketi tasfiye ederken i?verenin personele iki ay ?nceden bildirimde bulunmas? gerekir. Y?netimin karar?, belirli bir tarihi belirten bir talimatla kay?t alt?na al?n?r. ??ten ??kar?lman?n ard?ndan bu son ?al??ma g?n? olacak.

?al??an i?ten ??kar?ld?

?al??anlara personel azalt?m? iki ay ?nceden bildirilir. Azalt?lan pozisyonlar?n yan? s?ra i? s?zle?mesinin fesih tarihini g?steren bir emir verilir. ??ten ??kar?lman?n ard?ndan son i? g?n?nde ?al??anlar zamanlar?n? hesaplar, gerekli ?demeleri ve belgeleri al?rlar.

Vatanda? isterse bu daha erken de yap?labilir. Planlanan s?renin bitiminden ?nce bir istifa mektubu yazman?z gerekecektir.

Hastal?k izni s?ras?nda veya sonras?nda i?ten ??kar?lma

Kanun, ?al??an?n hasta olmas? halinde i?verenin karar?na dayal? olarak i?ten ??kar?lmas?n? yasaklamaktad?r. Bu ancak i? g?remezlik belgesi kapat?ld?ktan sonra yap?labilir.

Ancak vatanda??n kendisi hastal?k iznindeyken istifa ba?vurusunda bulunma hakk?na sahiptir. S?zle?menin feshi an? hastal?k izni s?resine denk gelebilir. ??verenin bu tarihi de?i?tirme hakk? yoktur ve son ?demeyi ?al??ana yapmak zorundad?r. ?yile?menin ard?ndan ?al??ana bir ?al??ma kitab? ve hastal?k maa?? verilir.

Bir ?al??an ?l?rse ne yapmal??

Bir vatanda??n ?l?m?, s?zle?menin feshi gerek?elerinden biridir. Belgelerin do?ru bir ?ekilde i?lenmesi i?in ?l?m belgesi alman?z gerekir. Daha sonra bu delilin sunuldu?u tarihi belirten bir g?revden alma emri ??kar?l?r.

Birisi tatildeyken nas?l kovulur?

?al??an, i?ten ayr?lmadan ?nce istifa mektubu yazabilir ve ?n?m?zdeki 14 g?n boyunca izin kullanabilir. Daha sonra i?ten ??kar?lma, dinlenmenin son g?n?nde ger?ekle?ir. ??verenin bu s?re dolmadan i??iye ?cret ?deme hakk? yoktur.

Ayn? zamanda, i?verenin daha sonra i?ten ??kar?lma ile izin verme zorunlulu?u yoktur. B?y?k ?irketlerde tatil program? her y?l onayland??? i?in ?al??anlar programa g?re tatile ??kar.

?stifa mektubunun verildi?i g?n i? s?zle?mesinin feshi

?stisnai durumlarda, istifa mektubunun teslim edilmesinin ard?ndan s?zle?me derhal feshedilir.

A?a??daki ko?ullar temel te?kil edebilir:

• taraflar ayr?l?? tarihi ?zerinde anla?t?;
• ?al??an emekli oldu;
• veya bir e?itim kurumuna girdiniz.

Bir ?al??an?n olmamas? durumunda ne zaman i?ten ??kar?laca??

Baz? ?al??anlar uzun s?re i?e gelmiyor. Personel servisi, ?zel bir rapor d?zenleyerek devams?zl?klar? g?nl?k olarak kaydeder. ?al??an, devams?zl???n?n nedenlerini yaz?l? olarak a??klamal?d?r.

Vatanda??n a??klay?c? not vermesi i?in iki g?n? var. Devams?zl?k i?in ge?erli bir neden bulunamazsa i?ten ??karma emri haz?rlan?r. ?irkette i?in bitti?i g?n olan devams?zl?ktan ?nceki son i? g?n? ?al??ma defterine i?lenir.

??ten ??k?? tarihini de?i?tirmek m?mk?n m??

Genel kural olarak g?revden al?nma tarihi de?i?tirilemez. Yaln?zca tatilleri veya hafta sonlar?n? dikkate alarak de?i?ir. Taraflar, ancak s?zle?menin feshini taraflar?n mutabakat? ile resmile?tirmeleri durumunda belirli bir i?ten ??karma tarihi ?zerinde anla?abilirler.

B?ylece i?ten ??kar?lma tarihi ?u ?ekilde belirlenir: her zaman hafta i?i bir g?ne denk gelir. Bunun istisnas?, bir ?al??an?n ge?erli nedenlerle i?e gidemedi?i durumlard?r. ?K departman?, para cezalar? ve davalarla sonu?lanabilecek yasa ihlallerini ?nlemek i?in i?ten ??kar?lma tarihinin i? g?n?ne mi yoksa hafta sonuna m? denk geldi?ini dikkatle kontrol etmelidir.

??ten ??kar?lma g?n?nde ?al??mak gerekli midir?

??ten ??kar?lman?n son g?n? i? g?n? say?ld???ndan, ?al??an?n bu g?nde ?al??mas? gerekir. Genellikle bu s?rada davalar tamamlan?r ve aktar?l?r, hesaplama ve ?al??ma kitab? d?zenlenir.

??veren, t?m i?lerini devretmeye vakti varsa vatanda?? erken serbest b?rakma hakk?na sahiptir.

?al??an?n ?al??ma s?resi boyunca yapmas? gerekenler nelerdir?

Bir ?al??an kendi iste?iyle istifa ederse, iki hafta daha i? g?revlerini yerine getirmek zorundad?r. Belgelerin i?verene teslim edilmesinin ard?ndan ertesi g?n ?al??ma ba?lar. ?al??ma saatleri de?i?mez; ?al??an?n izin g?nleri hakk? vard?r. Ayr?ca ?u anda hastalanabilir veya tatile ??kabilir.

A?a??daki ki?iler i?siz ayr?lma hakk?na sahiptir:

• emekliler;
• hamile kad?nlar;
• 14 ya??n alt?ndaki ?ocuklar? evlat edinen ebeveynler;
• tam zamanl? e?itim i?in bir e?itim kurumuna kabul edilen ki?iler;
• disiplin sorumlulu?una tabi ?al??anlar;
• i??ilerin ba?ka bir b?lgeye veya yurt d???na ta??nmas?;
• engelli bir ki?iye veya 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?a bakan vatanda?lar.

Yani taraflar?n i?siz i?ten ??kar?lma konusunda anla?ma haklar? bulunmaktad?r. Ayr?ca, ?al??mas? gerekmeyen ?zel bir kategori de bulunmaktad?r. ?lk talepte i?verenden ayr?lma haklar? vard?r.

Sorular

Son ?deme ne zaman yap?lacak?

??ten ayr?l?rken ?al??ana ?demenin tamam? yap?l?r. Kendisine ?al??ma kitab? ve istenen belgeler verilir, ayr?ca ?al??t??? s?reye g?re ?cret de ?denir. Ayr?ca kullan?lmayan izinler i?in tazminat ?denir.

??ten ??kar?ld???nda ?al??an 2-3 ayl?k k?dem tazminat? ve ?deme al?yor. Vatanda??n i?yerinde bulunmamas? durumunda ?deme ertesi g?n veya ilk talebi ?zerine yap?l?r.

??ten ??kar?lma durumunda ?deme ko?ullar?n? ihlal ederseniz ne olur?

?irketlerin son teslim tarihlerini ihlal etti?i ve i?ten ??kar?lma g?n?nde ?deme yapmad??? g?r?l?yor. Bir ?al??an?n devams?zl??? durumunda, i?verenin eylemleri su?lanmad???ndan ?irket cezaya tabi de?ildir.

Nihai ?deme s?relerinin ihlali nedeniyle kurulu? idari mevzuata uygun olarak cezaland?r?lacakt?r. Ceza miktar? 1.000 ruble'dir. 50.000 ovu?turmaya kadar. ?al??an?n ayr?ca cezalar?n geri al?nmas? i?in hukuk davas? a?ma hakk? da vard?r. Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n yeniden finansman oran?n?n 1/150'sidir. ?al??ma kitab?n?n verilmesinde gecikme olmas? durumunda ?irket, t?m gecikme s?resi boyunca ortalama kazan? tutar?nda tazminat ?deyecektir.

?stifa mektubu nas?l yaz?l?r?

?stifa mektubu herhangi bir bi?imde yaz?l?r. S?zle?menin feshi an?n?n hafta i?i g?nlere denk gelecek ?ekilde hesaplanmas? tavsiye edilir. ??ten ??kar?lma tarihinin "from" edat? olmadan ?zel olarak belirtilmesi ?nerilir: "Sizden 25 Ocak 2019 tarihinde kendi iste?iniz ?zerine i?ten ??kar?lman?z? rica ediyorum."

??ten ??kar?lma g?n?n?n hafta sonuna denk gelmesi durumunda ?al??anla uzla?ma m?mk?n m?d?r?

??ten ??karman?n bir hafta sonu veya tatil g?n?nde resmile?tirilmesi gerekiyor. ?al??an, i? s?zle?mesinin fesih tarihinin ileri al?nmas?na kar?? ??kabilir. ?zellikle yeni bir i? yerinde ?al??may? kabul etmi?se.

B?yle bir durumda taraflar?n daha uygun bir g?nde anla?arak i? ili?kisini sona erdirmeleri m?mk?nd?r. Bu durumda ?al??an art?k kendi iste?iyle istifa mektubunu geri ?ekemeyecek ancak 2 hafta ?al??ma zorunlulu?u da kalmayacak.

En son haberlere abone olun

?ncelikle bir ?al??an?n nas?l ba?vuruda bulunmas? gerekti?ini bulal?m. ?al??an?n, ?irketten ayr?ld??? tarihten 2 hafta ?nce kendi ?zg?r iradesiyle istifa ba?vurusunda bulunmas? gerekmektedir. Bu s?re zarf?nda onun yerine bir ki?i bulunacakt?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re Sanat. 80 belirtildi?inde uzman?n tam 14 g?n ?nceden i? mektubu g?ndermesi gerekmektedir. Ve ?unu da belirtmek isterim ki o g?n i?ten ??karmalar kesinlikle ?al??acak. Baz?lar?n?n zannetti?i gibi bu haftalar ?al??ma say?lm?yor. Sadece i?verene belirli bir tarihte bildirimde bulunursan?z ve ?u anda kurulu?tan ayr?lmak istiyorsan?z, bu yaln?zca nadir durumlarda yap?labilir.

Ki?i, 15 Nisan'da i?ten ??kar?lma talebiyle ba?vuruda bulundu. Bu tarih bug?n?n i? g?n?d?r. Y?netici ka??d? kabul eder, i?ten ??kar?lan ki?iyle anla??r ve kanuna g?re gerekli saatlerde ?al??mas?n? ister. Uzman ?al??mak zorunda oldu?u i?in ya da sadece ?al??mak istedi?i i?in sormuyor, sadece kanunlara uyuyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesi, ?al??an?n i?ten ??kar?lmadan 14 g?n ?nce itirazda bulunmas?n? zorunlu k?lmaktad?r. ?nsanlar kanunlar? bilmedi?i i?in y?netimin kendilerini kasten g?zalt? yapmaya zorlad???n? d???n?yorlar. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? g?n?n i? g?n? oldu?unu da belirtmek isterim. ?tirazda tarih “C” edat? olmadan belirtilmelidir.

Bir insan ihtiya? duydu?u tarihte nas?l ayr?l?r?

Bir ki?inin derhal i?ten ??kar?lmas? gerekiyorsa, y?netimi ikna etmesi i?in belirli nedenler sunmas? gerekir. ?rne?in ba?vuruda ki?inin ?ehirden ayr?ld???n? ve yar?n yeni bir pozisyona ba?vurmas? gerekti?ini belirtebilirsiniz. Bir i?vereni bir uzman?n gitmesine izin vermeye ger?ekten zorlayan nedenler. Bu durumda bir ?st amirinize ?? g?n ?nceden haber vermeniz gerekmektedir.

Kim hakl??

Y?netime ba?vuruda bulunan bir ki?i, ba?vurunun yap?ld??? g?n herhangi bir sebep olmaks?z?n ayr?lma iste?ini ifade ederse, reddedilmeye haz?r olmal?d?r. ??veren falanca ?al??an?n iki hafta ?al??mas? gerekti?ine dair bir karar yazm??sa bu bir hatad?r. Hata, kanunu do?ru ?ekilde ifade etmemesidir. Ancak uzman ba?vuruyu yanl?? yazd?. Bu her iki taraf?n da hatal? oldu?u anlam?na gelir. ?al??an, i?ten ??kar?lmadan ?? g?n ?nce veya iki hafta ?nce bir i? mektubu sunmal?d?r. ?? g?n ?nceden, iyi nedenler g?steriyor. Birinci ve ikinci davalarda i?ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olacak, bunu hat?rlaman?z gerekiyor.

Uygulama ?rne?i:

Ba?vuruda metnin sonunda Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesini belirtin.