Herkes nerede ?al??aca??n? se?er ve i?ten ??karma konusunda karar verebilir. Bazen ko?ullar, ?al??an?n g?r??? anlam?n? kaybedecek ve kaderi i?verenin elinde olacak ?ekilde olu?ur.

Bir ?al??an neden onun arzusu olmadan kovulabilir? Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i bu konuya ayr?lm??t?r.

• (, azaltma, i?letmenin sahibinde de?i?im, yetersiz nitelik);
• Su?lu eylemler i?in (disiplin su?lar?).

Ne i?in kovulabilir?

??verenin i?g?c? disiplininin su?lu ihlalleri ve ?al??an taraf?ndan i?lenen rutin i?in bir ceza olarak kullanabilece?i bir ?nlem.

Herhangi bir ceza i?ten ??kar?lmaya yol a?amaz. Uygulamas? bir hak de?il, bir y?k?ml?l?k de?il, bu nedenle ?al??an?n daha yumu?ak bir ?ekilde affedilmesi ve cezaland?r?lmas? ?ans? vard?r.

??veren belirlenirse, onun i?in d?zeltmeniz gerekir:

• iyi gerek?eler olmadan i? g?revlerinin yerine getirilmemesi i?in birka? vaka;
• Tek br?t ihlal.

?lk ihlal grubu ?unlar? i?erir:

• i?yerinde yokluk;
• talimatlar?n ihlali;
• emirler;
• emirler;
• g?revlerin yerine getirilmemesi;
• i? s?zle?mesinde kuruldu;
• Zorunlu e?itim veya muayenenin ge?i?inden ka??nma, vb.

?kincisine:

• Yasal gerek?eler olmadan 4 saatten fazla i?te yokluk ();
• bir eyalette resmi g?revlerin performans yerine ortaya ??k??? (ne olursa olsun);
• gizli bilgilerin a??klanmas?;
• zimmete para ge?irme;
• i?yerinde ba?kas?n?n m?lk?n?n atanmas?;
• ???i Koruma Kurallar? ?al??an? taraf?ndan ihlal nedeniyle zor bir kaza veya tehlikesinin ortaya ??kmas?;
• vesaire.

??ten ??kar?lma prosed?r?

1. ?hlaller Komisyonu belgelenmi?tir (g?rg? tan?klar?n?n a??klamalar?, t?bbi muayene, eylem h?rs?zl?k vb.),
2. ?al??an, i?ledi?i ihlal hakk?nda bir a??klama talep ediyor (iki g?n yazmak i?in).
3. Cezan?n uygulanmas? sipari?e g?re yap?l?r.
4. Yukar?daki s?raya dayanarak haz?rlanm??t?r.
5. Hesaplama yap?l?r (genel olarak, kullan?lmayan tatil i?in maa? + tazminat).
6. Tan?t?ld? (form?lasyonda birka? tane varsa, belirli bir ihlali g?steren Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ifadesi s?ras?yla).
7. ?al??ma ili?kilerinin feshi g?n?nde, ?al??ana bir ?al??ma defteri ve hesaplama yap?l?r.

??verenin, i?ten ??kar?lman?n reddedilmesi de dahil olmak ?zere bir disiplin yapt?r?m? uygularken g?zlemlemesi gereken kurallar vard?r:

• Ba?vurusuna ili?kin karar verildi ay g?revden al?nma tarihinden veya mahkemenin karar?n?n y?r?rl??e girmesi veya ?dev, zimmete para ge?irme, zimmete para ge?irme raporunun sonu?lar?na dayanarak;
• ?? ve tatil i?in yetersiz kalma d?neminde reddedilemez;
• Bir ceza vermeden ?nce, ?al??andan bir a??klama yapmak gerekir.

Yasad??? i?ten ??kar?lma vakalar?

Hamile kad?nlar ne yaparlarsa yaps?nlar hi? reddedilemez (istisnalar: kurulu?un tasfiyesi veya sonland?r?lmas?).

Dahas?, i?verenin “hassas konumlar?” hakk?nda bilgi sahibi olup olmad??? ?nemli de?ildir.

Dolay?s?yla, 19.01.2015 N 18-kg14-148 Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi tan?m?na g?re, N.'nin kendisini bilgilendirmedi?i ve hastal?k izninde neyin neyin oldu?unu bilmedi?ine dair arg?manlar?na ra?men, hamile vatanda? N'nin ge?ici sakatl??? s?ras?nda devams?zl?ktan vazge?me tan?nd?.

Mahkeme, N.'yi geri y?kleme konusunu ??zerken ve ?deme yaparken, ?cretlerin reddedilmesi an?ndan itibaren korunmas?z olarak, sadece hamileli?i ger?e?inin ?nemli oldu?unu a??klamaktad?r. Di?er arg?manlar?n benimsenmesi, hamile kad?nlar i?in yasa taraf?ndan belirlenen garantilerin ihlal edilmesine yol a?ar.

Zemin varsa, i?ten ??kar?lmas?n? gerektirmeyen hamile kad?nlar?n dayat?lmas?na izin verilir.

?al??an?n yapabilece?i ba?ka gerek?eler de var:

• ?al??an?n taahh?t etmedi?i i?in i?ten ??kar?lma (bu temelde, restorasyon, sadece g?revden al?nan bir hata olmad???nda de?il, ayn? zamanda i?veren ihlali d?zg?n bir ?ekilde kaydetmedi?inde, bunun sonucunda ger?ekten ger?ekle?ti?ini kan?tlayamad???nda m?mk?nd?r);
• ?yile?menin iyile?tirilmesi prosed?r? (son tarih ka??r?ld?, ?al??an?n a??klamas? daha ?nce talep edilmedi);
• ??ten ??kar?lma nedenlerini se?mede bir hata.

Yarg? uygulamas?ndan ba?ka bir ?rnek d???n?n.

Ocak 2011'de Kaliningrad B?lgesi Gusevsky ?ehir Mahkemesi, Matnons M.'nin davas?n? incelemi?tir.

M., gereksinimlerini desteklemek i?in, bu temelde sadece nakit ve emtia de?erlerine hizmet eden ki?ilerin yapmad???ndan daha fazla g?revden al?nmas?na ra?men, g?ven kayb? nedeniyle reddedildi?ini a??klad?.

??ten ??kar?lma ko?ullar? ?u ?ekilde g?r?n?yordu: M. bir tatil i?in bir ba?vuru yazd? ve onay?n? beklemeden Sanatoryuma bir bilet i?in b?rak?ld?. Daha sonra, kendisine bir tatil verilmedi?ini ??rendikten sonra bir bilet ge?ti, birka? g?n boyunca hastal?k izninde kald?, sonra i?e geldi, burada g?venini kaybetti?i i?in kovuldu?unu ??rendi.

??veren, M.'nin finansal olarak sorumlu bir ki?i oldu?u, g?revlerini yerine getirme s?recinde dikkate de?er para ald??? ve maddi de?erleri kabul etti?i ger?e?iyle konumunu do?rulad?. Buna ek olarak, bir tablet y?nlendirdi ve ?al??t??? gibi yoklu?unun g?nlerini kutlad? (M. bunu inkar etmedi).

Mahkeme, Yukar?daki M.'nin maddi de?erler sunan bir ki?i olmad???na ra?men, i?ten ??kar?lman?n temeli olarak tabloya yanl?? bilgi getirme ger?e?inin hareket etmedi?ini ve bu nedenle bu s?re?te herhangi bir ?nemi olmad???n? bulmu?tur.

Buna ek olarak, i?yerinde M'nin yoklu?u hakk?nda hi?bir kontrol olmad??? tespit edilmi?tir, bu ger?ekte, ihlal tarihinden itibaren aydan itibaren talep edilmemi?tir.

Mahkeme, M.'yi i?yerinde restore etti, m?stakil olmayan hasar i?in ke?fedilmemi? bir maa? ve tazminat lehine iyile?ti.

Bu durumda, i?veren bir dizi ihlalle yap?l?r:

1. ??yerinde M.'nin yoklu?unu kaydetmedi, bu ger?e?i denetim yapmad?.
2. M.'ye bir ceza vermeden ?nce bir a??klama sormad?m.
3. ??ten ??kar?lma i?in yanl?? form?lasyonu se?tim (onu devams?zl?k i?in reddetmek gerekiyordu).
4. ?yile?me i?in son tarihi ka??rd?.

Yerle?ik prosed?r?n ihlali nedeniyle, i?ten ??kar?lma i?in mevcut yasal gerek?elere ra?men, i?veren zararlara maruz kald? ve M.'yi pozisyon olarak geri y?kledi.

??yerinde iyile?menin adli uygulamas?n? inceleyerek, t?m belgelere ve ifadelere at?fta bulunarak i?ten ??kar?lma konusuna son derece dikkatli bir ?ekilde yakla?mak gerekir.

En s?k yap?lan hatalar? en a??k ?ekilde g?steren ve olas? riskleri hesaplaman?za izin veren gemilerin uygulamas?d?r.

?al??an i?in, en iyi i? kitab?nda “siyah etiketler” ortaya ??kmas?na izin vermemek (sonu?ta, ?m?r boyu bir tane) ve sorunlu durumlarda i?verenle m?zakere etmeye ?al??makt?r. Ger?ekten de, istihdam i?in, genellikle ?nceki i? yerinden bir ?zellik gerektirirler ve ?nceki i?verenle ayr?lma nedenlerini incelerler ve herkes ?al??anlar?n?n saflar?n? almak istemeyecektir.

?al??an i?g?c? disiplinini ihlal ederse ve daha da fazlas? da bu ?ekilde, i?veren i? s?zle?mesinin feshini a??r? bir etki ?l??s? olarak kullanabilir. ??ten ??kar?lma, i?letmenin i? s?reci veya imaj? i?in a??k olan zararlar olan ?al??anlara uygulanabilir. ???ilerin disiplin gerek?esiyle i?ten ??kar?lmas? i?in kurallar olduk?a kat?d?r ve ihlalleri i?veren i?in kritik hale gelebilir.

Disiplin yapt?r?m?n?n i?ten ??kar?lmas? izin verilebilir mi - Rusya Federasyonu ve Yasalar? ?? Kanunu taraf?ndan bir makale

??g?c? mevzuat?n?n standartlar?, ?al??anlar ve i?verenler taraf?ndan i?g?c? disiplini kurallar?na g?re zorunlu olarak ima etmektedir. Yasal alanda bu hususla ilgili konular?, ?zellikle Rusya Federasyonu'nun i? kanunu ele almaktad?r. Do?rudan emek disiplini ve disiplin sorumlulu?u, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun VIII. B?l?m?ne ayr?lm??t?r. Bununla birlikte, disiplin yapt?r?mlar? i?in i?ten ??kar?lma konular?, do?rudan i?ten ??kar?lmaya adanm?? da dahil olmak ?zere Rusya Federasyonu'nun i? kanununun ?e?itli standartlar?n?n kullan?lmas?n? gerektirir. Genel durumda, a?a??daki standartlar bu t?r cezalar? dikkate almak i?in y?ntemleri, y?ntemleri ve prosed?r? etkiler:

• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si. Bu makale, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?n?n olas? nedenlerinin genel listesini belirlemektedir.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i. Belirtilen makale, ili?kinin feshinin i?veren taraf?ndan ba?lat?ld??? durumlar? tart??maktad?r. Bir disiplin su?unun i?ten ??kar?lmas? tam olarak bunlara at?fta bulunur.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si. Emek s?recinde kullan?lmayan tatil g?nleri ile ilgili t?m i?ten ??kar?lma durumlar?nda i?ten ??kar?lma ?zerine ?demeler i?in prosed?r? d?zenler.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'?, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda ?cretleri d?zenler.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'nun 189-195'i, i?g?c? disiplini kavram?n? d?zenler ve disiplin yapt?r?mlar? uygulama mekanizmalar?n?, sonu?lar?n? ve ?al??ma disiplin su?lar? durumunda eylemler i?in prosed?r? sa?lar.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261'i, 3 ya??na ula?mam?? ?ocuklara bakan ?al??anlar?n yan? s?ra ?al??anlar?n emrini belirler.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269'u k???k ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?n? d?zenler.

Suistimal i?in disiplin yapt?r?m?n?n bir ?l??s? olarak i?ten ??kar?lma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin disiplin yapt?r?m olarak reddedilmesi beklenmektedir. ??ten ??kar?lma ayr?ca, i?birli?i 192. maddesinin, disiplin ihlali i?in i?g?c? s?zle?mesinin sona ermesine izin verildi?i i?veren i?in disiplin y?ntemlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Ancak, kullan?lmas? beklenen ana k?s?tlamalar yine de tam olarak sanatta belirtilmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i.

Her disiplin ihlali veya suistimal, iyile?menin bir ?l??s? olarak iyile?me olarak hareket etmeyebilir. Do?rudan izole edilmi? bir suistimal vakas? i?in, i? s?zle?mesinin feshi sadece sanat?n 1. B?l?m?n?n 6. paragraf? olarak kabul edilen durumlarda sa?lanmaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i.

Tek bir eylem i?in bu i?ten ??kar?lma gerek?esiyle sadece br?t suistimal atfedilebilir. Bunlar, ?al??an?n i? rutinin kurallar?na veya i?letmenin standartlar?na ba?l? olmayan a?a??daki yasad??? eylemleri i?erir:

• ??yerinin i?yerinde iyi bir neden olmadan bulunmad??? ve bir g?n boyunca d?rt saat veya arka arkaya bir vardiya i? g?revlerini yerine getirmedi?i durumlar? i?erir. Yani, e?er ?al??an i?yerinde ortaya ??km??sa, en az?ndan k?sa bir s?re i?in, bu da belirtilen zamandan daha az olmaya zaman ay?rd? - bu temelde reddedilemez. ?yi bir nedenin varl???, ?al??an?n mahkemede i?te i?ten ??kar?lmas?n? veya daha sonra iyile?mesini sa?lar.
• ??teki g?r?n?m sarho?tur. Bu durumda i?ten ??kar?lma, yerle?ik prosed?rlere tam olarak yap?ld?ysa yasald?r. Buna ek olarak, ?al??an?n bu i?ten ??kar?lmas?na meydan okumas?na izin veren bir?ok istisna vard?r. ?rne?in, bu nedenle, ?o?unlukla t?bbi muayene olabilen uygun bir kan?t taban? olmadan ?al??anlar? reddetmek imkans?zd?r. Ancak, zehirlenme kan?t? varl???nda i?ten ??kar?lma ve t?bbi muayene olmadan da vard?r. Bununla birlikte, zehirlenme ?al??ma ortam?ndan kaynaklan?yorsa - zararl? maddelerin etkisi, g?venlik ihlali, ?al??an bunun i?in reddedilemez.
• Kanunla korunan s?rlar?n a??klanmas?.?? g?revleri sayesinde, yasal d?zene g?re korunan bir s?rlara eri?en bir ?al??an, a??klamas? i?in sadece idari veya cezai sorumlulu?a getirilemez, ayn? zamanda kan?t varsa i?ten de reddedilebilir.
• ?? yerine veya resmi g?revlerin yerine getirilmesi s?ras?nda maddi de?erlerin h?rs?zl??? veya h?rs?zl???.?al??an h?rs?zl?k yapm??sa - hem i?verenlerin hem de meslekta?lar?n?n, m??terilerin, ???nc? taraflar?n veya ?al??ma s?ras?nda eyaletin m?lkiyeti, belirli k?s?tlamalarla belirtilen suistimal i?in reddedilebilir. ?zellikle, i?ten ??kar?lma, yaln?zca bir su?lu veya su?lu taraf?ndan ?al??an? tan?yan mahkemenin ilgili karar?na dayanarak verilebilir.
• ?? g?revlerinin yerine getirilmesi s?ras?nda di?er ki?ilerin sa?l???na ?l?m veya ciddi zarar verme risklerini gerektiren veya gerektirebilecek i?g?c? koruma gereksinimlerinin ihlali durumunda.

?zel bir komisyon bu t?r ihlaller ger?e?ini belirlemelidir.

??veren, olduk?a kapsaml? olan i?ten ??karma prosed?r?ne tam olarak uymakla y?k?ml?d?r. Baz? durumlarda, i?ten ??kar?lma ?eklinde disiplin sorumlulu?u, idari veya su?lu ile birlikte ?al??ana uygulanabilir. Di?er bir disiplin ihlali nedenleri nedeniyle, ?al??an reddedilemez.

Yukar?daki noktalarda disiplinin bir ?al??an? taraf?ndan ihlal edilmesi durumunda g?revden al?nma zorunlu de?ildir. Bu do?rudan g?revi de?il, i?verenin sadece hakk?d?r.

Birka? suistimal i?in i?ten ??kar?lma ?eklinde disiplin yapt?r?m?

?al??an?n i?letmede bir kez kurulan disiplini reddetmesine izin veren ko?ullara ek olarak, ?al??ma mevzuat? ayn? zamanda, tekrar tekrar ger?ekle?tirildikleri veya daha ?nce ?al??ana uygulanan disiplin yapt?r?mlar? varsa, i? s?zle?melerini feshetmenize ve di?er suistimal i?in de izin verir.

?al??an ?zerindeki di?er cezalar?n varl???nda i?ten ??kar?lmas?na izin veren disiplin ihlalleri, i? g?revlerini iyi bir neden olmadan yerine getirememe vakalar?n? i?erir. Ayn? zamanda, mevzuat, i?vereni, ?al??an? kurtarma ve i?ten ??kar?lmaya kar??l?k gelen kayd?na sunmak i?in t?m prosed?rel ?nlemleri yerine getirme ihtiyac?ndan muaf tutmaz.

Bir ?al??an?n disiplin gerek?esiyle i?ten ??kar?lmas? i?in kurallar

Yukar?da belirtildi?i gibi, i?ten ??kar?lma prosed?r?n?n usul a??s?ndan nas?l ger?ekle?tirildi?ine dair, i?verene taleplerin y?r?t?lmesiyle i?ten ??kar?lma ve ?al??an?n restorasyonunun ne kadar m?mk?n olabilece?ine ba?l?d?r. Bir ?al??an?n disiplin gerek?esiyle i?ten ??kar?lmas? i?in mevcut kurallar a?a??daki prosed?r? sunmaktad?r:

1. Bir disiplin su?unun komisyonu hakk?nda bilgi edinme. Bu t?r bilgiler i?verene, i?letmenin, m??terilerin, memurlar?n veya ???nc? taraflar?n di?er ?al??anlar? taraf?ndan yaz?l? veya s?zl? bi?imde aktar?labilir. Ayr?ca, ?al??an?n m?teakip do?rulanmas? ve olas? i?ten ??kar?lmas?n?n temeli, ?ikayet kitab?nda ve di?er bilgi kaynaklar?nda bir kay?t olabilir.
2. Bir Hizmet Komisyonu Olu?turma Hakk?nda Bir Sipari? ??kar?n. Disiplin su?lar?n?n soru?turulmas? i?in Hizmet Komisyonu, ???i Koruma Kurallar?n?n ?al??an? taraf?ndan ihlal edilmesi durumunda, i?verende maddi hasara, zimmete para ge?irmeye veya s?rlara neden olur. Di?er disiplin su?lar? s?z konusu oldu?unda, derlemesi iste?e ba?l?d?r.
3. Kan?t taban? toplanmas?. Disiplinin ihlali ger?e?ini, suistimal, niyet ve ?al??an?n ihlali ve su?lu davran??? aras?ndaki nedensel ili?kideki su?lulu?unun varl???n? taahh?t eden ?al??an belgelenmelidir. Kan?tlar m??teri ?ikayetleri, di?er ?al??anlar?n ifadeleri, i?letme veya ?tesinde teknik kay?t ara?lar? olabilir.
4. A??klay?c? bir ?al??andan y?nlendirme.?al??ana suistimalini a??klama hakk? verilmelidir. A??klay?c? bir talebin bildirimi, iki tan?k taraf?ndan imzalanan uygun bir bildirim Yasas? haz?rlanmas? alt?nda ?al??ana sa?lanmal?d?r. ?al??an bilgilendirilmezse veya bir a??klay?c? sa?lamay? reddetme eylemi haz?rlanmazsa, i?ten ??kar?lma mahkemede meydan okunabilir.
5. Disiplin yapt?r?m?na ili?kin emrin veya ba?ka bir emrin yay?nlanmas?. Disiplin yapt?r?m? ger?e?ini belirledikten sonra, i?veren, ?al??ana disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas? konusunda kendi karar?n? vermektedir. Bununla ilgili bilgiler, giri?imcinin d?zenleyici belgelerinde kaydedilmi?tir.
6. Disiplin su?unun ciddiyetine ba?l? olarak, disiplinin ihlallerinin say?s? ve kendi arzusu, i?veren, disiplin yapt?r?m?na ili?kin bir emir temelinde, ?al??an? reddetmek i?in bir emir verebilir.
7. B?yle bir emirle, ?al??an bir eylemin imzas?n? ve haz?rlanmas?na a?inad?r ve cezan?n uyguland??? g?nde i?ten ??kar?lma ger?ekle?tirilir.
8. ??ten ??kar?ld?ktan sonra, bir disiplin su?u i?in bile, i?veren daha ?nce ?al??an?n ?denmemi? t?m?n? ?demekle y?k?ml?d?r.

Ayr?ca, daha ?nce kullan?lmayan tatil g?nleri i?in ?al??anlar?n tazminat i?in verilmesi gerekir. ?demeler i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r.

??veren, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi uyar?nca, disiplin yapt?r?m?n?n maddesini ve alt paragraflar?n? g?steren i?ten ??karma kayd? ile ?al??an bir ?al??ma kitab? yay?nlamaktad?r.

Belirli bir iyile?me t?r?ne ba?l? olarak, farkl? bir ?ekilde olu?turulabilir ve kendi ayr? prosed?r ?zelliklerine sahiptir. ??veren, muhasebe ve personel ?al??anlar?n?n yukar?dakileri takip edebilece?i ana eylem algoritmas?.

Disiplin ihlali ve k?s?tlama i?in ayr? i?ten ??kar?lma n?anslar?

?al??an, belirtilen i?ten ??kar?lmaya ?e?itli ?ekillerde meydan okuyabilir. Her ?eyden ?nce, disiplin yapt?r?m?na meydan okuyabilir - bu durumda, tart??mal? i? denetimiyle temasa ge?erek yarg?s?z bir ?ekilde y?r?t?l?r. Disiplin yapt?r?m? yasad??? olarak kabul edilirse, i?ten ??kar?lma yasad??? olarak kabul edilecektir. ?al??an bir disiplin yapt?r?m?n? reddetmezse veya buna itiraz edemezse veya i?veren i? denetiminin gereksinimlerini tan?m?yorsa, ?al??an veya d?zenleyici makam mahkemeye ba?vurma hakk?na sahiptir.

Disiplin yapt?r?m? i?in yasad??? olarak g?revden al?nan ?al??an? restore ederken, i?veren, ?al??an taraf?ndan t?m g?nlerde ?al??anlar? telafi etmek ve ahlaki hasar i?in tazminat ?demek zorunda kalacakt?r - e?er ?al??an taraf?ndan talep edilirse ve bu gereklilik mahkeme ile kar??lan?r. Buna ek olarak, ?al??an kendisinin restorasyonunu veya i? defterine yap?lan giri?te yap?lan de?i?iklikleri gerektirebilir.

??veren ve i?e al?nan ?al??anlar aras?nda geli?en ili?kilerde, i? ekibinde kurulan ve ?irket ba?kan?n?n onu ve ?al??anlara olabildi?ince toplanmas?na yard?mc? olmak, sorumlu ve y?netici k???k bir ?nemi yoktur.

Dikkat

Bu hedefe ula?mak i?in, onaylanm?? yerel d?zenleyici eylemleri (LNA) kullanarak i?veren, kurulu?taki t?m ?al??anlar i?in zorunlu olan belirli davran?? kurallar?n? ?ng?rmektedir. Bu kurallar?n yerine getirilmemesi veya vicdans?z y?r?t?lmesi, liderin k?nama hakk?na sahip oldu?u bir disiplin su?u olarak nitelendirilir.

K?nama nedir?

Ceza bi?imlerinden biri, yaz?l? olarak suistimalin resmi k?namas?nda ifade edilen k?nama. Bu cezan?n ifadesi sadece b?yle gelebilir - mevcut g?r???n aksine, “kat? k?nama”, “giri?le k?nama” vb. Gibi ba?ka k?nama t?rleri vb. Mevcut Rus mevzuat?na g?re, adli uygulamada yasad??? bir ?ekilde bir faydas? yok.

Bilgi i?in

Bir k?nama ?eklinde bir disiplin suistimali kavram?, bir ?al??an?n kendisine bir i? s?zle?mesi, i? tan?m?nda ve i?veren LNA's?nda verilen g?revlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir performans anlam?na gelir.

???i disiplininin ihlali dikkate al?nacak: ?al??an taraf?ndan do?rudan g?revleri, gecikme veya ortaya ??kmamas?, h?rs?zl?k veya m?lk?n hasar?n?n, her t?rl? zehirlenmenin ortaya ??kmas?, istihdam s?ras?nda sahte belgelerin sa?lanmas?, vb. Resim alt?nda onlara a?ina olun.

Rusya Federasyonu LC

Disiplin yapt?r?mlar?n?n ihra? ve iptali konular?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 30. B?l?m? taraf?ndan d?zenlenmektedir (Makaleler - Rusya Federasyonu ?? Kanunu).

Kurulu? Ba?kan?n?n Yetkinli?i, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan onaylanan a?a??dakilerden birini ?al??ana uygulama hakk?n? i?erir. ??g?c? suistimali i?in ceza ?nlemleri(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. maddesi):

• bir a??klama yap?n;
• k?nama yapmak;
• Derment ihmalkar bir ?al??anla bir anla?ma.

Bir disiplin ihlalinin bir a??klama taraf?ndan k?nanabilece?i ve di?erinin mevcut olmad??? kriterler yoktur, bu konu, bir ?al??an?n y?r?t?len Kanunun niteli?ini ve sonu?lar?n?n ciddiyetini dikkate alarak, her bir davadaki i?veren taraf?ndan bireysel olarak ??z?l?r. Bir ceza olarak, yaln?zca Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 336. maddesinin 81. Maddesinin ilk b?l?m?n?n 5, 6, 9 veya 10. paragraflar?nda verilen gerek?elerle yap?labilir.

?NEML?

Mevzuatta oldu?u gibi “k?nama i?in i?ten ??kar?lma” n?n hi?bir nedeni yoktur, ba?vurusu br?t hatan?n ba?? i?in olacakt?r ve daha sonra duru?man?n bir nedeni olabilir.

??ten ??kar?lma i?in ka? k?nama yeterlidir?

Bu kriter yasal olarak belirlenmemi?tir. Ancak bir ?al??an?n k?nama i?in i?ten ??kar?lmas? sadece a?a??daki ko?ullar alt?nda ger?ekle?tirilebilir:

• ?al??an g?revlerini tekrar tekrar yerine getirmedi ve halihaz?rda mevcut disiplin yapt?r?mlar?na sahipti;
• ?al??an tek bir br?t disiplin ihlali yapt?.

?lk durumda, ?irketin y?netimi, su?lu i? eylemleri i?in bir ceza ge?irmi? olsayd? ve hen?z s?nd?r?lmemi? olsayd?, yeni bir disiplin ihlalini d?zeltirken ?al??an? reddetme hakk?na sahiptir.

Ek Bilgiler

Disiplin yapt?r?mlar? olmayan bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedilmesine, yaln?zca Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. Maddesi'nin 6. B?l?m?nde belirtilen gerek?elerle izin verilir. Liste kapsaml? mahkemeler taraf?ndan tan?n?r ve geli?mi? yorumlara sahip olamaz.

Step -y -by -By -k?nama i?in i?ten ??kar?lma talimatlar?

Disiplin yapt?r?mlar? yapmak i?in olduk?a a??k bir prosed?r belirler. ?? s?zle?mesini bir ceza ?nlemi olarak feshederken yerle?ik prosed?re uyulmamas?, i?veren i?in bunun t?m sonu?lar? ile mahkemede ?al??an taraf?ndan meydan okunabilir.

1. K?nama i?in i?ten ??kar?lma prosed?r?, a?a??daki yasal olarak ?nemli ad?mlar?n y?r?t?lmesini ima eder: Herhangi bir disiplin ihlali belgesel kan?tlar? olmal?d?r.
2. Kan?tlar?, ?al??an?n derhal amiri, etkinli?in g?rg? tan?klar? ifadeleri, t?bbi muayenenin sonu?lar?, h?rs?zl??? g?steren denetim eylemleri vb. Disiplini ihlal eden fail, suistimalinin yaz?l? olarak bir a??klamas?n? vermelidir.
3. ??verenin davran???n?n nedenlerini belirleme talebi, kurum ofisi arac?l???yla kay?tl? resmi bir mektupta haz?rlanmak daha iyidir. Bir a??klama yapmak i?in 2 i? g?n? ?al??ana tahsis edilir.
4. Belirlenen zamandan sonra asla sa?lanmad?larsa, uygun bir eylem haz?rlan?r. Daha sonra, zaten ola?an?st? disiplin yapt?r?mlar? varsa, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi'nin 1. Maddesi'nin 5. B?l?m?'n?n 5. paragraf? uyar?nca bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine bir emir verilir.
   Resmi g?revlerin tek bir br?t ihlali yaparken, s?zle?me, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. maddesinin 1. B?l?m?n?n 6. paragraf? uyar?nca feshedilir.

   Dikkat

5. B?yle bir emrin yay?nlanmas? sadece suistimalin kaydedildi?i andan itibaren 30 g?n i?inde m?mk?nd?r, bu d?nemden sonra disiplin cezas?n?n uygulanmas? yasakt?r. Bu d?nem, bir ?al??an?n hastal?k veya tatille ba?lant?l? olarak bulunmamas?n? ve ayn? zamanda ?al??anlar?n temsili organ?n?n durumunu de?erlendirmek i?in harcanan zaman? i?ermez. Bu ko?ullar?n varl???nda, kurulu?un ba?kan?na cezay? kullanma hakk? veren toplam terim, 6 ayl?k bir d?nemle s?n?rl?d?r. ?stisna, kurulu?un denetimi veya denetimi taraf?ndan yap?lan denetimin sonu?lar?na dayanarak belirlenen ihlallerdir - bu durumda, kurtarma 24 ay i?inde yay?nlanabilir. Sipari?, 3 i? g?n? i?inde ?al??ana a?ina olmak i?in sunulur.
6. E?er reddederse, bu konuda uygun eylem haz?rlan?r.

S?zle?menin feshi disiplinin yeniden canland?r?lmas? i?in ger?ekle?tirilirse, mevcut suistimal i?in disiplin yapt?r?mlar? do?rulanmal?d?r. Yukar?da a??klanan ayn? gereksinimler tasar?mlar?na sunulmaktad?r. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan ?nce bu cezalar?n uyguland??? andan itibaren 12 ay? ge?emez.

?al??ma kitab? giri?i

Bir ?al??an?n disiplin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lmas? ?zerine kurulu?un personel hizmeti, ?al??ma kitab?na uygun bir giri? yapar. Yans?t?lmal?d?r:

• S?zle?menin fesih tarihi;
• ???i Kanunu'nun makalesine uygun olarak i?ten ??kar?lma temelinin ifadesi ve ba?lant?y? g?steren;
• ?lgili sipari?in say?s? ve tarihi.

Engelli bir ki?inin k?nama i?in i?ten ??kar?lmas?

Engelli bir ki?inin stat?s? olan ?al??anlarla i?g?c? ili?kilerinin kendi ?zellikleri ve k?s?tlamalar? vard?r. Bu durumlarda, mevzuat i?verenler i?in daha kat? gereksinimler sunar ve t?m gruplar?n engelli ?al??an insanlar, sa?l?klar?n? korumay? ve i? ?at??malar?ndaki haklar?n? korumay? ama?layan olduk?a kapsaml? bir sosyal garanti ve faydalar ?evresi sa?lar.

Bilgi i?in

Ancak, s?zle?menin iyi bir sebep olmad???nda resmi g?revlerin ihlali i?in feshedilmesine gelince, bu durumda, yasa i?verenin ??karlar?n? korumaktad?r.

A?a??daki ko?ullar?n s?k? bir ?ekilde g?zlemlenmesi durumunda engelli bir ki?inin k?nama i?in i?ten ??kar?lmas?na izin verilir:

• Bu ?al??ana daha ?nce disiplin cezalar? uygulanm??t?r;
• Cezalar s?nd?r?lmez;
• Suistimal i?in s?zle?menin sona ermesi prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na uygun olarak g?zlenir.

Genel olarak, engelli bir ki?inin k?nama i?in i?ten ??kar?lmas? prosed?r?, disiplin su?lar? i?in s?zle?menin feshi emrinden farkl? de?ildir.

Hastal?k izni s?ras?nda k?nama i?in i?ten ??kar?lma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. Maddesi, bir disiplin su?unun kuruldu?u tarihten itibaren 30 g?n s?ren iyile?me ba?vurusu s?resini s?n?rlamaktad?r ve hastal?ktan dolay? bir ?al??an?n bulunmamas? ondan hari? tutulmu?tur. Bu rezervasyon, ?al??an?n i? i?in i? g?remeyecekli?i d?neminde reddedilemeyece?i anlam?na gelir, ancak cezan?n kullan?m? i?in belirlenen ayl?k d?nem, ?al??an?n hastal?k izninde kalmas? s?ras?nda artar. Onu i? i?in i? g?remeyeceklik tabakas?n?n sonunda k?nama i?in cezaland?rmak m?mk?nd?r, ancak suistimal tarihinden itibaren en ge? 180 g?n i?inde.

Do?um izninden sonra k?nama i?in i?ten ??kar?lma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesi sayesinde, hamile ?al??anlara i?ten ??kar?lma ?eklinde disiplin cezas? uygulanmas? do?rudan yasakt?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. maddesine g?re, cezalar, ?al??an?n engellilik s?resini saymadan, disiplinin ihlali tarihinden itibaren en ge? 30 g?n i?inde m?mk?nd?r (D?zenler de do?um izni i?erir). Ayn? zamanda, disiplin cezalar?na i?g?c? su?u tarihinden itibaren 180 g?nden daha ge? izin verilmez.

Bilgi i?in

Disiplinin yeniden canland?r?lmas? i?in ?al??anla yap?lan s?zle?menin feshedilmesine ancak daha ?nce divert olmayan cezalar kullanm??sa izin verilir. ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan ?nce bu cezalar?n uygulanmas? an?ndan itibaren 1 y?l? ge?memelidir.

Bu nedenle, bir kad?n?n k?nama i?in i?ten ??kar?lmas? me?ru bir temele sahip olmayacak.

N?anslar

??veren ?al??an? reddetmeye karar verirse, eylemlerinin makul ve kan?t oldu?undan emin olmal?d?r. Her ?eyden ?nce, disiplin cezas? uygularken, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ile g?sterilen evlat edinme prosed?r?ne kesinlikle uymak gerekir. Buna ek olarak, ceza ancak ?al??an taraf?ndan federal mevzuat taraf?ndan belirlenen g?revlerin yerine getirilmemesi i?in uygulanabilir veya kendisi taraf?ndan ki?isel olarak k?skan?lan belgelerin h?k?mlerine yans?t?labilir (i?g?c? s?zle?mesi, i? tan?m?, organizasyonda y?r?rl?kte olan ?e?itli LNA'lar).

Dikkat

?al??ma defterinde disiplin yapt?r?mlar?na kay?tlar?n girilmesine izin verilmez.

I. A. Kosov, K. Yu. n., rsusu

• Bir ?al??an?n disiplin yapt?r?m? olarak i?ten ??kar?lmas?
• Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na izin veren bir disiplin su?unun belgelenmesi i?in yasal gereklilikler
• ??ten ??karma prosed?r?n?n belgelenmesi i?in yasal gereksinimler

Emek disiplini, herhangi bir organizasyonun koordineli ve etkili ?al??mas?n?n imkans?z oldu?u fakt?rlerden biridir. Mevcut mevzuat, Rusya Federasyonu ?? Kanunu (bundan sonra - Rusya Federasyonu ?? Kanunu), di?er federal yasalar, kolektif anla?ma, anla?malar, yerel d?zenlemeler ve bir i? s?zle?mesi uyar?nca belirlenen davran?? kurallar?na zorunlu bir tabi olarak tan?mlamaktad?r. ??verenin en ?nemli g?revlerinden biri, istisnas?z t?m i??i disiplinleri i?in gerekli ko?ullar?n yarat?lmas?d?r. Ayn? zamanda, i?g?c? disiplini ihlal edenleri disiplin sorumlulu?una getirme hakk? ile donat?lm??t?r; bu, temeli bir ?al??an taraf?ndan i?lenen bir disiplin su?udur - kendisine atanan i?g?c? g?revleri hatas?yla dolu olmayan veya uygunsuz bir performans. Bir disiplin su?u i?leyen bir ?al??ana disiplin sorumlulu?u ?er?evesinde, hukuk taraf?ndan belirlenen disiplin tedbirlerinden biri disiplin yapt?r?md?r.

Bununla birlikte, i?ten ??kar?lman?n uygulanmas? prosed?r? hakk?ndaki konu?madan ?nce, ?al??an?n disiplin y?k?ml?l???ne kat?lmas?n?n i?verenin y?k?ml?l??? de?il, hak oldu?u belirtilmelidir. Baz? durumlarda, i?veren kendisine yasal yapt?r?mlar uygulanmadan ?al??an ?zerindeki etkinin m?mk?n oldu?unu g?rd???nde, ?rne?in konu?ma ve s?zl? uyar? ile s?n?rl? olabilir. ??veren yine de ?al??an? disiplin y?k?ml?l???ne getirmeye karar verirse, bir dizi zorunlu eylemin ve uygulama ?artlar?n? sa?layan yasalar taraf?ndan olu?turulan prosed?re kesinlikle uymak zorunda kal?r. Buna kar??l?k, bu d?zenin ayr?lmaz bir bile?eni, disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?n?n belgelenmesidir. Her iki taraf i?in de i? ili?kisi i?in mevcut yasal gereklilikler hakk?nda a??k bir bilgi gereklidir. ??veren, belirli bir disiplin davas?nda yasal ve makul bir karar verme ve bireysel bir i? anla?mazl??? durumunda kendi do?rulu?unu onaylama f?rsat? bulur. ?al??an, i?verenin yasal haklar? ve ??karlar? taraf?ndan olas? ihlallerden m?mk?n oldu?unca fazla olacakt?r.

?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, sanat?n 1. B?l?m?'nden en kat? t?r disiplin yapt?r?m?d?r. 192 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun (daha az kat? ile birlikte - bir a??klama ve k?nama). Listesi federal yasalarla tan?mlanan sadece en ciddi disiplin su?lar?n?n i?lenmesi i?in uygulanabilir.

Sanat?n 3. B?l?m?'ne g?re. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? sadece a?a??daki gerek?elerle m?mk?nd?r:

1. ?al??an?n bir disiplin yapt?r?m? varsa (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. B?l?m?ndeki 5. paragraf) varsa, i? g?revleri i?in iyi nedenler olmadan tekrarlanan bir ?ekilde doldurulmamas?;
2. ?al??ma g?revlerinin ?al??an? taraf?ndan tek bir br?t ihlal (Madde 6, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. B?l?m?), bunlar ?unlar? i?erir:

a) Devams?zl?k, yani i?yerinde (vardiya) i?yerinde iyi bir nedenin olmamas?, (onun) s?resine bak?lmaks?z?n ve i? g?n? boyunca ?st ?ste d?rt saatten fazla bir sebep olmadan bir i?yerinin yoklu?unda (vardiya);

b) i?yerinde bir ?al??an?n ortaya ??kmas? (i?yerinde veya i?veren veya nesne topraklar?nda, i?veren ad?na, ?al??an?n emek i?levini alkolik, narkotik veya di?er toksik zehirlenme durumunda ger?ekle?tirmesi gereken;

c) ba?ka bir ?al??an?n ki?isel verilerinin if?as? da dahil olmak ?zere, i? g?revlerinin performans? ile ba?lant?l? olarak iyi bilinen bir ?al??an haline gelen yasalarla (devlet, ticari, resmi ve di?er) korunan s?rlar?n a??klanmas?;

d) ba?ka birinin m?lk?n?n (k???k dahil), zimmete para ge?irme, kas?tl? y?k?m veya mahkeme karar? taraf?ndan belirlenen veya hakim, organ?n karar?yla, idari su? davalar?n? dikkate almaya yetkili olarak yetkili olan komisyon;

e) Bu ihlalin ciddi sonu?lar (?retim, kaza, felakette kaza) veya bu t?r sonu?lar i?in ger?ek bir tehdit olu?turmas? durumunda, ???i Koruma Komisyonu veya ?al??an taraf?ndan yetkilendirilen ??g?c? Koruma Koruma gerekliliklerinin ihlali.

Ortak nitelikte olan listelenen gerek?elere ek olarak, Rusya Federasyonu'nun i? kanunu, sadece yasada belirtilen ?al??an kategorileri i?in ge?erli olan ?zel nitelikte olan gerek?eleri i?erir:

• Bu eylemler, i?veren taraf?ndan kendisine olan g?ven kayb?na dayan?rsa, do?rudan nakit veya emtia de?erleri sunan bir ?al??an?n su?lu eylemleri yerine getirmek (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. B?l?m?); Su?lu eylemler veya ahlaks?z suistimal, i? yerine ve i?yerinde bir ?al??an taraf?ndan i?galin performans?yla ba?lant?l? olarak i?lenirse, bu ?al??man?n devam? ile uyumsuz olan, bu ?al??man?n devam? ile uyumsuz olan, ahlaks?z bir suistimal, ahlaks?z bir suistimal ger?ekle?tiren komisyonun yan? s?ra;
• Kurulu? Ba?kan? (?ube, Temsilci Ofisi), M?lkiyet G?venli?inin ihlali, yasa d??? kullan?m? veya kurulu?un m?lkiyetine verdi?i di?er hasarlar? gerektiren Milletvekilleri ve Ba? Muhasebeci taraf?ndan mant?ks?z bir karar?n kabul edilmesi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. B?l?m?n?n 9. maddesi);
• ?rg?t Ba?kan? (?ube, Temsilci Ofisi) taraf?ndan tek br?t ihlal, i? g?revlerine ili?kin milletvekilleri (Madde 10, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. B?l?m?).
• Bir y?l i?inde tekrarlanan e?itim kurumunun t?z???n?n ??retmeni taraf?ndan br?t bir ihlal (Madde 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 336. maddesi);
• alt? veya daha fazla ayl?k bir s?re i?in spor diskalifiye edilmesi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 348.11 maddesinin 1. paragraf?);
• Sporcu taraf?ndan, tek Rusya kar??t? anti -doping kurallar? ve (veya) uluslararas? anti -doping kurulu?lar? taraf?ndan onaylanan, ilgili anti -doping organizasyonunun karar?yla ihlal olarak kabul edilen (Rus Federasyonunun ?? Kanunu'nun 348.11 maddesinin 2. maddesi) ihlal edilmesi de dahil olmak ?zere ihlali.

Bir disiplin yapt?r?m?n?n i?ten ??kar?lma ?eklinde uygulanmas? prosed?r? sanat taraf?ndan belirlenir. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun yan? s?ra, sanatta yer alan i? s?zle?mesinin feshinin y?r?t?lmesi i?in genel prosed?rle ilgili h?k?mler. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1.

Suistimal tespiti g?n?, ?al??an?n kat?ld??? ki?inin (sekt?r, departman, y?netim, m?d?rl?k vb.) M?kemmel suistimal hakk?nda bilinen g?nd?r. Bu durumda, suistimal ke?feden ki?inin disiplin yapt?r?mlar? uygulama hakk?na sahip olup olmad??? ?nemli olmad???na dikkat edilmelidir. Suistimalin tespiti belgelenmelidir. Suistimalin belgesel teyidi bu kadar ciddi bir dikkat g?sterilmi?tir, ??nk? daha sonra bu belgeler su?un kan?t taban?n?n bir par?as? olabilir ve ikincisi, g?revden al?nma i?in i?verene tahsis edilen d?nemden ba?layarak ba?lar. Mevcut mevzuat, belirlenen disiplin su?lar?n?n ?o?unu d?zeltme y?ntemleri i?in herhangi bir ?zel gereklilik vermemektedir, bu nedenle bu y?ntemler, taahh?t edilen su?un ?zellikleri, komisyonu ko?ullar? vb. Temel olarak belirlenir, kural olarak, disiplin su?lar? raporlama notlar?, eylemler (revizyon, t?bbi muayene vb.), Sertifikalar yoluyla kaydedilir. ?al??an, Sub. "G" Sanat 1. B?l?m?ndeki 6. paragraf. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, ?al??an?n belirtilen ger?ekleri ve su?luluklar?, mahkemenin karar? veya idari su? davalar?n? dikkate almaya yetkili yarg??, organ?n karar? ile teyit edilir. Bu nedenle, i?verenin bu belgelerin uygun ?ekilde onaylanm?? kopyalar?na sahip olmas? gerekir. Bazen, kararl? disiplin su?unun daha ayr?nt?l? ko?ullar?n? a??kl??a kavu?turmak i?in, i?verenin emriyle atanan ve kural olarak Komisyon taraf?ndan ?zel olarak olu?turulan bir i? denetim (soru?turma) yapmak gerekir. Resmi denetimin tamamlanmas?ndan sonra, ?al??an? disiplin y?k?ml?l???ne getirme emri (emir) i?in temeli haline gelebilecek bir sonu? (veya Yasa) haz?rlan?r.

??ten ??kar?lma uygulanmas? i?in son tarihler ?nemlidir. B?l?m 3 ve Sanat B?l?m 4'e g?re. Rusya Federasyonu Disiplin Yapt?r?m?n?n ?? Kanunu'nun 193'?, suistimalin tespit tarihinden itibaren bir aydan en ge? bir ayda kullan?lmaktad?r. (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 6. B?l?m?n?n 6. B?l?m?n?n 6. B?l?m?n?n 6. B?l?m?nde, mahkeme c?mlesine girme tarihinden veya idari sorumluluk getirme kararlar?, bu s?re zarf?nda oldu?u gibi, ayn? zamanda, ayn? zamanda, hem de), ?al??man?n t?m t?rlerinde oldu?u gibi). gibi Se?ilmi? sendika organ?n?n g?r??lerini kaydetmek i?in gereken s?re. Suistimal tarihinden itibaren alt? aydan sonra bir disiplin yapt?r?m? kullan?lmas? yasakt?r (revizyon, finansal ve ekonomik faaliyetlerin do?rulanmas? veya denetimin daha sonraki iki y?l). Bu a??dan, cezai i?lemler dahil de?ildir.

Sanat?n 1. B?l?m? uyar?nca. 193 Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'nun bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?ndan ?nce, i?veren ?al??andan yaz?l? bir a??klama talep etmekle y?k?ml?d?r. A??klama, ?al??an?n davran???n?n objektif de?erlendirmesine ve dolay?s?yla i?veren taraf?ndan bu ?zel ?al??an i?in bir t?r disiplin yapt?r?m? olarak do?ru se?ime katk?da bulunacakt?r. ?zellikle zor durumlarda, su?un uygun su?lusunun kurulmas?na da yard?mc? olabilir.

?al??ana ?al??ana yazmak ve a??klama yapmak i?in iki i? g?n? tahsis edilir. ??veren, bir a??klama sa?lanmas? gereksinimlerini ?al??an?n dikkatini ?ekme ger?e?ini ve tarihini belgelemelidir. Bu t?r eylemler, i?veren taraf?ndan ?al??an?n ?lke a??klamas? hakk? ile uyumun bir teyidi olarak hizmet edecektir ve h?km? i?in ayr?lan d?nemin ba?lang?c? olacakt?r. ?al??an?, a?a??daki bi?imde haz?rlanm?? bir bildirim arac?l???yla bir a??klama yapma ihtiyac? hakk?nda duyurabilirsiniz:

LLC "Geot"
B?LD?R? Ticari Yard?mc?
01/17. 2012 Y?netmen
1 N. I. VODINOV
Moskova

H?k?mde
hakk?nda yaz?l? a??klama
M?kemmel disiplin
suistimet

??yerinde i?yerinde 01/16/2012 tarihinde yoklu?unuzun nedenleri hakk?nda yaz?l? bir a??klama sa?lamak i?in 18.00.01.2012'ye kadar size ?neriyorum.

CEO (?mza) K. N. Feofanov

17 Ocak 2012'de bildirim al?nd?
Milletvekili. Ticari Direkt?r (?mza) N. I. Silov
Sanat h?k?mleri. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, yaz?l? formunu ve son teslim tarihlerini belirtmek d???nda, ?al??an? a??klamak i?in herhangi bir ?zel gereklilik sunmamaktad?r. Bu nedenle, a??klama, ofis ?al??malar?n?n yerle?ik gereksinimlerine uygun herhangi bir bi?imde haz?rlanmal?d?r. Hakim uygulamaya dayanarak, i?veren ad?na a??klay?c? bir not ?eklinde haz?rlanm??t?r (bu durumda, disiplin yapt?r?mlar? uygulama hakk?na sahip bir ki?i). ??inde, ?al??an olay hakk?ndaki kendi g?r???n? belirtmeli, su?un nedenlerini a??klamal?, herhangi bir ger?ekleri do?rulayan veya reddeden, su?lulu?unu yumu?atan veya genellikle ortadan kald?ran ko?ullar? savunmal?d?r. Elle a??klay?c? bir not yazman?z ?nerilir.
A??klay?c? bir not a?a??daki gibi yap?labilir:

Genel M?d?r i?in a??klay?c? not
LLC "Geot"
01/17/2012 K. N. Feofanov

16 Ocak 2012'de, i?yerinde i?yerinde bulunmad?m, bunun nedeni arabam?n otoyolundaki ar?za oldu. ?ekici kamyonun arabay? bir araba servisine teslim etmesini beklemek zorunda kald?m. Cep telefonu pilinin tahliye hizmetine yap?lan bir ?a?r?dan sonra taburcu oldum, lideri olanlar hakk?nda uyarma f?rsat?m olmad?. Ayn? zamanda, 16 Ocak'taki yoklu?umun ?irket i?in ciddi olumsuz sonu?lar? olmad???na inan?yorum.

Milletvekili. Ticari Direkt?r (?mza) N. I. Silov

Tahsis edilen d?nemden sonra, ?al??an sa?lanmazsa, o zaman sanat?n 1. B?l?m? uyar?nca. 193 Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'nun i?veren, uygun bir eylem haz?rlamakla y?k?ml?d?r. Yasama organ? hangi yetkililerin ve Yasan?n hangi terimlerle haz?rlanmas? gerekti?ini, ?al??an?n ACT hakk?nda a?ina olma imzas?n?n gerekip gerekmedi?ini belirtmez. Buna dayanarak, mevcut evrak i? kurallar? ve belirli bir davan?n ko?ullar? g?z ?n?ne al?nd???nda, i?verenin t?m bunlar? ba??ms?z olarak belirledi?i sonucuna varabiliriz. Bir uygulaman?n g?sterdi?i gibi, a??klaman?n ?al??an?n?n ger?e?ini do?rulayan bir eylem bir grup ki?i taraf?ndan haz?rlan?r ve a?a??daki ayr?nt?lar? i?erir: kurulu?un ad?, belgenin ad?, tarihi, derleme yeri, metne, metne, imza. ?al??an?n do?rudan y?neticisinin kat?l?m?yla personel y?netim hizmetinin temsilcisine ve bu disiplin su?uyla ilgili olmayan 1-2 ?al??an?n, ?rne?in ba?ka bir yap?sal birimde ?al??an b?yle bir eylemin haz?rlanmas? ?nerilir. Her ne kadar yasa, i?g?c? disiplininin ihlal eden ki?inin bu eylemle a?ina olmas?n? sa?lamamas?na ra?men, ?e?itli yanl?? anlamalardan ka??nmak i?in b?yle bir giri?imde bulunulmas? tavsiye edilir.

??veren, son teslim tarihinin sona ermesinden sonra verilen ?al??an?n a??klamas?n? dikkate almama hakk?na sahiptir. Ancak yine de, i?verenin bu belgenin i?eri?iyle tan??mas? tavsiye edilir, ??nk? bir karar vermek i?in ?nemli olan ?nemli bilgiler, ?rne?in iyile?me se?imi veya genellikle bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirme olas?l??? hakk?nda.

Hi?bir durumda, a??klaman?n ?al??an? (a??k?a ifade edilen bir reddetme olsa bile) ba?ka bir disiplin su?u olarak d???n?lmememelidir, ??nk? a??klaman?n yazar? ?al??an?n y?k?ml?l??? de?il, hakl?d?r. Ancak, ?al??an?n ilgili Yasa ile teyit edilen a??klamas?, sanat?n 2. B?l?m? nedeniyle olmayacakt?r. 193 Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'nun disiplin yapt?r?m?n?n kullan?m? engeliyle.

?al??anlar?n haklar?n?n ihlalinden ka??nmak i?in, sanat?n 5. B?l?m?'ndeki yasa koyucu. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si, bir disiplin yapt?r?m? uygularken i?verenin dikkate al?nmas? gerekti?ini belirledi. M?kemmel bir suistimalin ciddiyeti(?zellikle, onun sonucunda ortaya ??kan sonu?lar) Ve m?kemmel oldu?u ko?ullar(?rne?in, zaman, yer, g?d?ler ve tamamlanma y?ntemi). Ve zaten bu fakt?rleri dikkate alarak, belirli bir ceza t?r? se?imi hakk?nda bir karar verin. Bir i? anla?mazl??? durumunda, i?veren yarg? organ? i?in bir disiplin yapt?r?m? se?erken bu fakt?rlerin dikkate al?nd???n? kan?tlamak zorunda kalacakt?r.

??ten ??kar?lma ?eklinde disiplin yapt?r?m?, ?al??an hamile kad?nlara uygulanmamal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesinin 1. B?l?m?). 18 ya??na ula?amayan bir ihlalciyi reddetmeye karar verirken, i?veren ?nce devlet i?g?c? m?fetti?ine ve re?it olmayanlar ve haklar?n?n korunmas? komisyonuna ba?vurmal?d?r.

Sanat?n 1. B?l?m?n?n 5. paragraf?nda ?ng?r?len, Suistimal Sendikas? ?yesi olan bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'inin (bir disiplin yapt?r?m? varsa, i? g?revlerinin iyi bir nedeni olmadan tekrarlanan bir ?ekilde yerine getirilmeme), ancak birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ? hakk?nda motive edilmi? g?r??? dikkate almas?na izin verilir. Bu organ?n g?r???n? muhasebele?tirme prosed?r? sanatta belirlenmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 373'?. ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na ili?kin bir karar s?z konusu oldu?unda, i?veren oraya i?ten ??kar?lman?n temeli olan t?m belgelerin bir taslak emri ve kopyalar? g?nderir. Sendika komitesine belgelerin al?nd??? tarihten itibaren yedi i? g?n? i?inde motive edilmi? g?r???n? yazarken sunmazsa, i?veren i? s?zle?mesini feshederken dikkate almama hakk?na sahiptir. G?r?? sunulursa, i?verenin s?zle?meyi feshetme hakk?, ilgili belgenin al?nd??? tarihten itibaren bir ay i?inde kal?r. Bir ay i?inde, ?al??an?n ge?ici sakatl?k d?nemleri, tatilde kalmas?, i?te di?er devams?zl?k d?nemleri say?lmaz. Ayn? zamanda, i?verenin sendika komitesinin g?r???n? hesaba katmak ve onunla ko?ulsuz olarak ayn? fikirde olmamas? gerekti?i ak?lda tutulmal?d?r. Birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ? hakk?nda motive edilmi? g?r??? i?eren belge, i? s?zle?mesinin feshi ?zerine emre (emir) eklenmi?tir.

??ten ??kar?lma uygulamas?, i?verenin sipari?i (sipari?i) ile haz?rlan?r. ??verenler - t?zel ki?iler i?in, b?yle bir emir (sipari?) imzalama hakk? ?o?unlukla tek y?netici organ? (Direkt?r, Genel M?d?r vb.) Ancak bazen ?al??anlar? disiplin y?k?ml?l???ne getirme hakk?, ?rg?t?n ba?kan?na ba?ka bir yetkiliye, ?rne?in personel yard?mc?s? (personel) aktar?labilir. ??veren - bireysel giri?imci olan bir ki?i, ki?isel olarak bir emir (sipari?) imzalar.

Bir emir (sipari?) verilirken, birle?ik bir form No. T-8 “bir ?al??anla (i?ten ??kar?lma) bir i? s?zle?mesinin fesih (fesih) ile ilgili sipari? (sipari?) kullan?l?r ». Birka? ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine, T-8A “?al??anlarla bir istihdam s?zle?mesinin feshi (fesih) (i?ten ??kar?lma)” birle?ik formu kullan?l?r.

Sanat 6. B?l?m?'ne g?re. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun i?veren, al?nan ?al??an i?in bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas? konusunda bir emir (emir) ilan etmekle y?k?ml?d?r. Yay?n tarihinden itibaren ?? i? g?n? i?inde. Sanat h?k?mleri. 84.1, i? s?zle?mesinin feshi i?in genel prosed?r? d?zenleyen ve disiplin su?unun ?al??an? ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesinin feshedilmesi ?zerindeki etkisini geni?leten Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun i? s?zle?mesinin feshi ile i? s?zle?mesinin feshedilmesinde bir emir (emir) getirmesini sa?lamaktad?r. Do?ru, sanat?n aksine. 193 Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'nun belirli bir a?amalama s?relerini tan?mlamamaktad?r. Bu nedenle, i?verenin i?ten ??kar?lan ?al??an? y?nlendirilen sanat s?ras?nda bir emir (emir) ile tan?mas? gerekti?i g?r?lmektedir. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ?? g?nl?k bir d?neminde, ancak ?al??malar?n?n son g?n?nden daha ge? olmamak ?zere.

?? s?zle?mesinin feshi ile ilgili emir (emir) hakk?nda bilgi sahibi olmak i?in bir ?al??an?n reddedilmesi ile ilgili baz? sorular ortaya ??kar. Genel kurala g?re, sanatta d?zeltildi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, e?er ?al??an disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin emir (emir) ile kendilerini tan?may? reddederse, ilgili bir yasa ??kar?l?r. Yasama organ? b?yle bir eylem i?in herhangi bir ?zel gereklilik getirmez, bu nedenle yaz?l? a??klaman?n ?al??an? taraf?ndan sunulmama eylemi ile benzetilerek haz?rlanabilir.

Buna kar??l?k, sanat. 84.1 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun bir ?al??an?n, i? s?zle?mesinin feshi veya ?al??an?n dikkatine sunamamas? hakk?ndaki emir (emir) ile tan??may? reddetmesi durumunda, Kanunun haz?rlanmas?n? gerektirmez, ancak kar??l?k gelen s?rayla (da??tma) ?ng?r?l?r Kay?t. Yasama organ?, ?al??an?n a?ina olmay? reddetmesi ve bu belirtilen kay?tta kimin imza (veya imza) d?zenlenmesi gerekip gerekmedi?ini ?zellikle belirlemez.
G?r?n??e g?re sipari? ?zerindeki kay?t (bertaraf) ??yle g?r?nebilir:

"N. I. Silov, sipari?le tan??may? reddetti. Personel B?l?m? Ba?kan? Z. I. Komov. 01/24/2012 VEYA: “N. I. Silov d?zene a?inayd?, tan?d?k imzas?n? reddetti. Personel B?l?m? Ba?kan? Z. I. Komov. 01/24/2012 ?ok s?k pratik faaliyetlerde, ?al??an?n kendilerini (emir) a?ina olmay? reddetmesinin nas?l d?zeltilece?i sorusu ortaya ??kar - yerle?ik makale taraf?ndan y?nlendirilen bir eylem haz?rlamak i?in. 193 TC, disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas? veya sanatta gizlenmi? taraf?ndan y?nlendirilen uygun bir giri? yapmak i?in genel prosed?rle. 84.1, ?? S?zle?mesinin feshinin y?r?t?lmesi i?in genel prosed?rle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun? Yasama organ? bu soruya son derece net ve net bir cevap vermiyor. Bu nedenle, Rusya Federasyonu ?? Kanunu Maddelerinin bir miktar tutars?zl???ndan kaynaklanan olas? yanl?? anlamalardan ka??nmak i?in, i??i s?zle?mesinin bir disiplin su?u y?r?tmesi ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesinin sona erdirilmesi ?zerine, genellikle sipari?te kay?tla birlikte bir eylem haz?rlar.

??ten ??kar?lma, ?al??an?n ?al??ma defterine yans?t?lan bilgiler, tek t?rl? disiplin yapt?r?m?d?r. ??ten ??kar?lman?n tasar?m?, i? defterlerini koruma ve depolama kurallar?na, i? defteri formlar?n?n ?retimi ve i?verenlerinin, sanat h?k?mlerinin i?g?c? kitaplar?n? doldurma talimatlar?n? sa?lamak i?in yap?l?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i, i?vereni bir ?al??ana i? s?zle?mesinin feshi g?n?nde bir ?al??ma defteri yay?nlamaya zorlar. Her durumda b?yle bir g?n, ?al??an?n ger?ekten i?e yaramad??? davalar hari?, ancak Rusya Federasyonu veya di?er federal yasalara uygun olarak ona uygun olarak, ?al??an?n ?al??mas?n?n son g?n?d?r, i? yeri (pozisyon) korunmu?tur. Burada o sanat? hat?rlaman?z gerekiyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si, bir ?al??an?n kendisine daha sonra i?ten ??kar?lma ile bir tatil sunmas? i?in su?lu eylemler i?in i?ten ??kar?lmas?na izin vermez.

?? s?zle?mesinin feshi g?n?nde, i?veren ayn? zamanda ?al??anla sanat uyar?nca hesaplama yapmakla y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'? ve ?al??an?n uygun bir yaz?l? ifadesi varsa, ona i?le ilgili belgelerin uygun ?ekilde onaylanm?? kopyalar?n? vermek i?in.

?? s?zle?mesinin feshi g?n?nde, yoklu?u veya almay? reddetmesi nedeniyle ?al??ana bir i? defteri yay?nlamak imkans?zsa, i?veren, ?al??ana ?al??ma defteri i?in g?r?nmesi veya posta yoluyla g?nderilmesi gerekti?ine dair bir bildirim g?ndermekle y?k?ml?d?r (kay?tl? mektupla, adrese teslimat bildirimi ile kay?tl? mektupla). B?yle bir bildirim g?nderme tarihinden itibaren, i?veren i? defterinin verilmesindeki gecikme sorumlulu?undan muaft?r. Ayr?ca, ?al??ma defterinin ??kar?lmas?ndaki gecikme sorumlulu?u, ?al??an?n mahkumlara verilen temelde i?ten ??kar?lmas? ?zerine i? ili?kilerinin tescil etti?i g?n?n son g?n?n?n uyumsuzlu?u durumunda ger?ekle?mez. "A" B?l?m 1. B?l?m?n 6. paragraf?. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu (devams?zl?k).

??ten ??kar?ld?ktan sonra bir i? kitab? almayan bir ?al??an?n yaz?l? ?ekicili?ine g?re, i?veren temyiz tarihinden itibaren en ge? ?? i? g?n? yay?nlamakla y?k?ml?d?r.

Bu nedenle, ?al??ana i?ten ??kar?lma ?eklinde bir disiplin yapt?r?m? uygulama s?recinde, i?veren a?a??daki belge paketini olu?turmal?d?r:

1. Bir disiplin su?unun komisyonunu teyit eden belgeler: notlar; eylemler; sonu?lar; Mahkeme cezas?n?n bir kopyas?; hakim veya idari sorumlulu?u getirme yetkisi olan di?er organlar?n karar?n?n bir kopyas?; ?al??an?n bir disiplin yapt?r?m?, vb. varsa, ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirmek i?in ?nceki emrin (sipari?) bir kopyas?
2. ?al??an?n a??klamas?n? i?eren bir belge a??klay?c? bir nottur. Veya ?al??an?n a??klaman?n ba?ar?s?zl???n? do?rulayan bir eylem;
3. Disiplin Yapt?r?m ?al??an?na Ba?vuru ?zerine Belgeler: ?? S?zle?mesinin Feshi ?zerine Emir (Sipari?); ?al??an?n kendilerini (emir) a?ina olmay? reddetti?ini do?rulayan bir yasa - ?al??an?n kendilerini sipari?e (emir) a?ina olmay? reddetmesi durumunda.

??ten ??kar?lma ?eklinde disiplin yapt?r?m?, i?g?c? y?k?ml?l?klerini ihlal eden bir ?al??an ?zerinde bir etki ?l??s?d?r.

?irket personelindeki bir ki?inin al?nmas? ve bir pozisyon i?in atanmas? her zaman imzalayarak yay?nlan?r. Belirtilen belge ?artlar? uyar?nca, bir ki?i, kendisine belirli bir miktar para ?denece?i infaz i?in belirli y?k?ml?l?kleri ?stlenir.

G?revlerinin veya suistimallerinin uygunsuz performans? i?in, profesyonel i?birli?inin sona ermesine kadar, ?al??ana ?e?itli etki ?nlemleri uygulanabilir. Benzer, tutulan pozisyonun i?ten ??kar?lmas? ve bir ki?inin kurulu?tan i?ten ??kar?lmas?d?r.

Bu yakla??m, di?er y?ntemler kendilerini t?ketti?inde kullan?l?r. A?a??daki ?nemli noktalar dikkate al?nmal?d?r:

• Hangi durumlarda belirtilen cezan?n kullan?lmas?;
• ?al??ana b?yle bir ?nlemin kullan?lmas?n?n bir nedeni olarak ne hizmet edebilecek;
• Bu etki y?nteminin uygulanmas? i?in prosed?r nedir.

Bu konular son derece ?nemlidir, ??nk? uygulamada, i?ten ??kar?lan ?ikayetin nedeni, ?al??ma ili?kilerini sonland?rma prosed?r?n?n yanl?? uygulanmas?d?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. maddesinde suistimal i?in bir ceza olarak i?ten ??kar?lma olas?l??? sa?lanmaktad?r. Bu y?ntem, di?er denemeler sonu? vermezse kullan?l?r.

HOTA Mevcut standartlar, i?ten ??kar?lma, di?er ?nlemler kullan?lmadan hemen meydana gelebildi?inde durumlar sa?lar. Bu, bir ki?i y?k?ml?l?kleri ciddi ihlallerde bulundu?unda olur. Bunlar belirtilen suistimaldir. Bu t?r ihlallerin hemen i?ten ??kar?lmad??? belirtilmelidir. Bu nedenle, daha sonra dava a?may? ?nlemek i?in liderin ?ok dikkatli olmas? gerekir.

B?ylece mesleki etkile?imi sonland?rma prosed?r? mevcut normlar? ihlal etmez, a?a??daki zorunlu ko?ullar kar??lanmal?d?r:

• Bir ki?inin daha ?nce taahh?t edilen suistimal i?in ke?fedilmemi? bir disiplin yapt?r?m?na sahip olmas? gerekir;
• ?al??an, al?nan y?k?ml?l?kleri yeni bir ihlal etti;
• Su?lu, neler oldu?u hakk?nda yaz?l? a??klamalar ald?;
• Lider sendika organ? ile ceza ?zerinde anla?t?;
• Ki?i, normlar taraf?ndan belirlenen ge?ici d?nemde kar??l?k gelen d?zeni a?ina olmu?tur.

Kullan?m i?in olas? gerek?eler

Bir disiplin yapt?r?m? olarak i?ten ??kar?lmas?, bir ki?iye, sadece bir b?t?n olarak t?m ?irketin normal i?leyi?i ?zerinde olumsuz bir etkisi olan ?ok ciddi suistimal durumlar?nda hemen uygulanabilecek bir ?nlemdir. A?a??daki durumlar bu durumlar? i?erir:

• Bir ki?i, kendisine zaten ?nlemler uygulanm??sa, ?st ?ste birden fazla suistimal taahh?t eder;
• ??yerinizde d?rt saatten fazla olmamas? s?reklidir;
• alkol veya yasaklanm?? ila?lar?n kullan?m? veya bu t?r maddelerin etkisi alt?nda ?irketin topraklar?nda g?r?n?m;
• Yabanc?lar i?in s?n?rl? nitelikte bilgi mesaj?;
• Mahkemede veya yetkili bir uzmanda hatan?n kurulmas? ?art?yla, kurulu?un h?rs?zl???, hasar veya zarar veya kayb?;
• Bir ki?inin mevcut g?venlik kurallar?n? ihlal etmesi, e?er bu bir kaza, felaket veya i??ilerin sa?l???na zarar veriyorsa;
• G?revleri envanter de?erlerinin ve fonlar?n korunmas?n? i?eren, bu, g?venilir ili?kilerin sona ermesinin nedeni haline gelen bir ki?i taraf?ndan suistimal;
• Al?nan gelir veya aktarmay? reddetme ve ikinci yar?n?n geliri hakk?nda bilgi sa?lamak, bu t?r anlar k?demli pozisyonlar? i?gal eden insanlar - patronlar, milletvekilleri, ana finans uzmanlar?;
• ?ocuk yeti?tiren bir ki?inin ahlaks?z davran???;
• Kurulu?un m?lk?ne veya ??karlar?na zarar veren ba??n yanl?? d?zeni;
• Lider taraf?ndan bir zamanl? ciddi suistimal;
• pozisyona atan?rken yanl?? bilgi ve verilerin sa?lanmas?;
• Pedagojik bir uzman?n i? kurallar?n gereksinimlerini ihlal etti?i eylem;
• Alt? aydan fazla sporcunun yeterlili?inin yoksunlu?u.

???i g?revlerinin ihlali

??ten ??kar?lman?n ciddi nedenlerinden biri, ?al??ma y?k?ml?l?kleri olan bir ki?i taraf?ndan yerine getirilmeme veya uygunsuz yerine getirilmedir. Bu t?r davran??lar disiplin yapt?r?m?n?n bir nedeni ve sonu? olarak i? i?birli?inin sona ermesi olabilir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 21. maddesinin kurallar?na g?re, ?irketin personelini kabul ederken, a?a??daki resmi g?revler verilir:

• ?? s?zle?mesinde belirtilen ve ge?erli standartlara g?re belirlenen t?m y?k?ml?l?kleri tam ve uygun ?ekilde yerine getirir;
• ?irketin i? i?letim tarz?n?n ihlalini ?nlemek;
• ?al??ma disiplinin gereksinimlerini a??k?a izleyin;
• yerine getirin;
• ?? g?venlik kurallar?n? ihlal etmeyin;
• Kurulu?un ve ge?ici depolama veya kullan?mda olan di?er ?irketlerin m?lk de?erleri ile ilgilidir;
• Derhal, kurulu?un m?lkiyeti, ?al??ma ve ba?kalar?n?n ya?am? ve iyi olma tehdidi olu?turan t?m ger?eklerin liderli?ini hemen bilgilendirin.

Bu y?k?ml?l?klerin veya performanslar?ndan kendini kurtarman?n a?a?? yerine getirilmesi hem kurulu? hem de insanlar i?in son derece ciddi sonu?lar do?urabilir.

Bu nedenle, bu gibi durumlarda, lider daha ?nce ba?ka ?nlemlere ba?vurmadan tam hakl?d?r.

G?ven kayb?, ahlaks?z eylem

?? i?birli?inin sona ermesinin nedenlerinden bir di?eri, bir ki?iye kar?? g?venilir bir tutumun kayb?d?r. Bu ger?ek ayn? zamanda liderin ?al??an? reddetmesine izin verir.

Her ?al??an?n b?yle bir vesileyle uygulayamayaca?? unutulmamal?d?r. ?nsan faaliyetinin ?zellikleri a?a??daki gereksinimleri kar??lamal?d?r:

• Bir ki?i envanter veya nakit depolanmas? ve kullan?m? i?in aktar?lmal?d?r. Bu finans uzmanlar?, depolar, y?neticiler, s?r?c?ler i?in ge?erlidir.
• Bu de?erler ve fonlar i?in bir ki?i ile bir anla?ma imzalanmal?d?r. B?yle bir anla?ma sadece on sekiz ya??nda ve faaliyetleri mevcut kurallara uygun olarak bu t?r nesnelerin kullan?m? ile ilgili olacak bir ki?iyle imzalanabilir.

B?yle bir anla?man?n ?artlar?n? yerine getirmemesi durumunda, bu etkile?imin sona ermesinin bir nedeni olarak kabul edilecektir.

Bu t?r suistimal ?rnekleri ?unlard?r: alkol ve yasaklanm?? ila?lar?n etkisi alt?ndaki halka a??k yerlerde g?r?n?m, ba?kalar?na kar?? ?iddet, normal olmayan kelime da?arc???n?n kullan?m?.

Kabul edilemez e?itim y?ntemleri, t?z???n ??retmen taraf?ndan ihlali

Kabul edilemez e?itim y?ntemleri, sadece pedagojik faaliyet alan? i?in karakteristik oldu?undan, ?al??ma disiplininin ?zel ihlalleridir.

Bu t?r y?ntemler ko?ullu olarak iki t?re ayr?labilir.

?lk olarak, etkinin fiziksel versiyonu. E?itimli olanlarla, yani ikincisine bedensel yaralanmalar?n verilmesinde ?iddet i?inde kendini g?sterir. Dahas?, bunlar sadece anaokuluna giden ?ocuklar? veya ortaokullarda e?itim g?renleri de?il, ayn? zamanda okul sonras? e?itim kurumlar?ndan sonra dinleyicileri de i?erir. Bununla birlikte, bir ki?iyi bu t?r bir disiplin ihlali nedeniyle reddetmek i?in, bu t?r davran??lar?n da cezai sorumluluk gerektirdi?i i?in yetkili kolluk kuvvetleri taraf?ndan bir do?rulama yap?lmas? gerekti?ine dikkat edilmelidir.

?kincisi, zihinsel ?iddet. Kabul edilemez ve normal olmayan kelimeler ve ikincisine ahlaki ac? ?ekmeye neden olan ??renci veya ??renciyle ilgili ifadelerle ifade edilir.

Herhangi bir pedagojik organizasyonun t?z???, bir ki?inin ihlal etti?i uzmanlar?n y?r?t?lmesinin bir tak?m ko?ullar?n? sa?lar. Bunlar ?unlar? i?erir:

• ?? Organizasyon Kurallar?n?n Uygulanmas?;
• g?revlerinin uygun performans?;
• Yeti?tirilene kar?? kibar ve do?ru bir tutum.

??retmen kaba bir suistimal yapt??? i?in kovulabilir.

Bununla birlikte, b?yle bir kavram?n tan?m? mevcut normlar taraf?ndan verilmez. Bu nedenle, bu gereksinimlerin yerine getirilmemesi fesih i?in bir neden olabilir.

Sorumlu tutmak i?in kurallar

?al??ana disiplin tedbirleri uygulamak, sadece kafaya tan?nan ihlal ger?e?ine dayanarak, b?yle b?yle bir ?ekilde uygulamak imkans?zd?r. Bundan ?nce bir t?m prosed?r gelir.

Her ?eyden ?nce, uygulamas?na ba?lamak i?in bir neden gereklidir. Bunlar, su?lunun do?rudan ?efi veya bir do?rulama komisyonu taraf?ndan haz?rlanan bir eylem olabilir.

Bundan sonra, ki?inin suistimalin nedeni hakk?nda yaz?l? a??klamalar? talep etmek gerekir. Bir ki?i iki g?n i?inde bu t?r a??klamalar yapmak zorunda kal?r. Reddetme durumunda, bunun bir eylemi haz?rlan?r. ???inin bir ?eyi a??klama isteksizli?i, daha fazla eylemin uygulanmas?nda bir engel de?ildir.

Mevcut normlar, a??klamalar ald?ktan sonra bir sipari? vermesine izin verir. Ancak, pratikte, dahili bir ?ek yapmak do?ru olacakt?r. Olayda olas? kat?l?mc?larla r?portaj yap?lmal? ve suistimalin di?er belgesel onaylar?n? almal?d?r.

Gerekli t?m verileri ve bilgileri ald?ktan sonra, y?neticinin karar vermek i?in ge?ici bir d?nemi vard?r. ?hlalin bilindi?i andan itibaren bir ay. Her durumda, alt? ay sonra bir ki?iyi cezaland?rmak m?mk?n olmayacakt?r. Buradaki d??lama finansal denetimlerin sonu?lar?d?r. B?yle bir durumda, karar vermek i?in iki y?l verilir.

Ceza ba?kan?n?n emriyle, su?lu, belgenin haz?rland??? andan itibaren en ge? ?? g?ne a?ina olmal?d?r. Bu d?nemde, bir ki?inin olmamas?, ?rne?in bir hastal??? veya.

Kendilerini a?ina olmay? reddetmesi durumunda, bir eylem haz?rlan?r.

Yarg? uygulamas?

Rusya Federasyonu mahkemelerinden birinde, restorasyon, ?ng?r?lemeyen bir mola ve ahlaki hasar i?in fon ?denmesi talebi ile bir ki?inin dilek?esinin yarg?lanmas? vard?.

Talebin incelenmesi s?ras?nda, ba?lat?c?n?n, Bak?m Personeli pozisyonuna atand??? ?artlar alt?nda, imzalanan anla?ma temelinde pedagojik ?rg?t ile i?g?c? ili?kilerinde oldu?u bulunmu?tur. Emek s?recinde, bir ki?i ??retmen g?revine transfer edildi. Bununla birlikte, onunla i?birli?i, tekrar kendi ad?na kaba bir suiistimal izin vermesi nedeniyle durduruldu, ??nk? e?itimli fonlar?n ebeveynlerinden e?itim binalar?n? iyile?tirmek i?in talep etti.

Ba?lat?c?, b?yle bir i?birli?inin sonland?r?lmas?n?n mevcut normlar?n gereksinimlerini kar??lamad???na inan?yordu, ??nk? yard?m g?n?ll? olarak sa?land? ve ?ocuklara ??retme s?recine yans?t?lmad?. Ebeveynler her y?l para harcama hakk?nda tam ve ayr?nt?l? bir rapor ald?.

Kurulu?un temsilcisi, ?ekici ki?inin arg?manlar?n? kabul etmedi ve ?irketin t?z???ne g?re, fonlar?n toplanmas?n?n ve di?er hizmetlerin ?cretli olarak sa?lanmas?n?n yasak oldu?unu a??klad?. Bu konuda, ba?vuran pozisyona atand?ktan sonra bilgilendirildi. ?lk suistimalden sonra, su?lu bir a??klama yap?ld? ve k?nand? ve ?nleyici bir konu?ma. Ancak buna ra?men, ba?lat?c? t?z??? defalarca ihlal etti. Bu nedenle onunla i?birli?i durduruldu.

Sunulan t?m materyalleri inceleyen mahkeme, ?irketin y?k?ml?l?klerini ihlal etmedi?i ve i?ten ??kar?lman?n yasal oldu?u sonucuna varm??t?r. Bu ba?lamda, ba?lat?c? talep tamamen reddedildi.

Onunla ilgileneceksin