Herkes nerede ?al??aca??n? se?er ve i?i b?rakmaya karar verebilir. Bazen ko?ullar ?yle geli?iyor ki, ?al??an?n fikri ?nemini yitiriyor ve kaderi i?verenin elinde kal?yor.

Bir ?al??an neden kendi iste?i olmadan i?ten ??kar?labilir? Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i bu konuya ayr?lm??t?r.

• (, azalma, i?letmenin sahibinin de?i?mesi, yetersiz nitelik d?zeyi);
• su?lu eylemler i?in (disiplin su?lar?).

Neden kovulabilirsin?

Bir i?verenin, bir ?al??an taraf?ndan i?lenen i? disiplini ve rutininin kusurlu ihlalleri i?in ceza olarak kullanabilece?i bir ?nlem.

Her disiplin i?ten ??kar?lmaya yol a?amaz. Bunun dayat?lmas? bir zorunluluk de?il hakt?r, bu nedenle ?al??an?n affedilmesi ve daha yumu?ak bir ?ekilde cezaland?r?lmas? ihtimali vard?r.

??veren kararl?ysa ?unlar? kaydetmesi gerekir:

• iyi bir sebep olmaks?z?n i? g?revlerini yerine getiremeyen birka? vaka;
• tek a??r ihlal.

?lk ihlal grubu ?unlar? i?erir:

• i?ten devams?zl?k;
• talimatlar?n ihlali;
• emirler;
• emirler;
• g?revleri yerine getirememe;
• i? s?zle?mesinde belirlenen;
• Zorunlu e?itim veya s?navdan ka??nma vb.

?kincisine:

• yasal gerek?e olmaks?z?n 4 saatten fazla i?ten ayr?lma ();
• bir eyaletteki resmi g?revlerin yerine getirildi?i yerde g?r?nmek (buna ne sebep olursa olsun);
• gizli bilgilerin a??klanmas?;
• zimmete para ge?irme;
• i?yerinde ba?kas?n?n m?lk?ne el konulmas?;
• ?al??an?n i? g?venli?i kurallar?n? ihlal etmesi nedeniyle ciddi bir kaza veya tehlikesinin ortaya ??kmas?;
• vesaire.

??ten ??karma prosed?r?

1. ?hlallerin i?lendi?inin belgelenmesi (g?rg? tan?klar?n?n a??klamalar?, t?bbi muayene, h?rs?zl??? ortaya ??karan hareketler vb.),
2. ?al??andan i?ledi?i ihlali a??klamas? istenir (yazmas? iki g?n).
3. Cezan?n verilmesi emirle resmile?tirilir.
4. Yukar?daki s?raya g?re haz?rlanm??t?r.
5. Bir hesaplama yap?l?r (genel olarak maa? + kullan?lmayan tatil i?in tazminat).
6. Tan?t?ld? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, ifadelerde birka? tane varsa, belirli bir ihlali belirten ifadeler).
7. ?? ili?kisinin sona erdi?i g?n, ?al??ana ?al??ma kitab? ve maa? ?eki verilir.

Bir i?verenin, i?ten ??karmay? da i?eren bir disiplin yapt?r?m? uygularken uymas? gereken kurallar vard?r:

• kullan?m?na ili?kin karar verme yetkisi, ay su?un i?lendi?i tarihten veya suiistimal, h?rs?zl?k, zimmete para ge?irme raporunun de?erlendirilmesi sonu?lar?na dayanarak mahkeme veya ba?ka bir yetkili organ karar?n?n y?r?rl??e girdi?i tarihten itibaren;
• i? g?remezlik ve tatil d?nemlerinde i?ten ??kar?lamazs?n?z;
• Ceza vermeden ?nce ?al??andan a??klama almak gerekir.

??ten ??karma davalar?n?n yasa d??? ilan edilmesi

Hamile kad?nlar genellikle ne yaparlarsa yaps?nlar i?ten ??kar?lamazlar (istisnalar: ?rg?t?n tasfiyesi veya feshedilmesi).

?stelik i?verenin “hassas durumu” konusunda bilgilendirilip bilgilendirilmedi?i de ?nemli de?il.

B?ylece, Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesinin 19 Ocak 2015 N 18-KG14-148 say?l? Karar?na g?re, i?verenin N. durumunu kendisine bildirmedi ve hastal?k izninde oldu?unu bildirmedi.

Mahkeme, N.'nin i?e geri al?nmas? ve i?ten ??kar?ld???ndan bu yana almad??? ?cretlerin ?denmesi sorununu ??zerken yaln?zca hamileli?inin ?nemli oldu?unu a??klad?. Di?er arg?manlar?n dikkate al?nmas?, hamile kad?nlar i?in kanunla belirlenen garantilerin ihlal edilmesine yol a?maktad?r.

Hamile kad?nlara i?ten ??kar?lmay? gerektirmeyen cezalar?n uygulanmas?na, gerek?e olmas? halinde izin verilir..

Bir ?al??an?n dayanabilece?i ba?ka gerek?eler de vard?r:

• ?al??an?n taahh?t etmedi?i bir ?ey nedeniyle i?ten ??kar?lma (bu temelde, eski durumuna d?nd?rme yaln?zca i?ten ??kar?lan ki?inin ger?ekten hi?bir hatas? olmad???nda de?il, ayn? zamanda i?verenin ihlali uygun ?ekilde kaydetmedi?i ve bunun sonucunda kan?tlayamad??? durumlarda da m?mk?nd?r. asl?nda ger?ekle?ti?ini);
• ceza verme prosed?r?n?n ihlal edilmesi (son teslim tarihinin ka??r?lmas?, ?al??an?n a??klamas?n?n daha ?nce istenmemesi);
• ??ten ??kar?lma nedenini se?erken hata.

Adli uygulamadan ba?ka bir ?rne?i ele alal?m.

Ocak 2011'de Kaliningrad B?lgesi Gusevsky ?ehir Mahkemesi, vatanda? M.'nin i?e iade, ?denmemi? ?demelerin geri al?nmas? vb. talebini de?erlendirdi.

M., taleplerini do?rulamak i?in, kendisinin yapmad??? gibi yaln?zca parasal ve emtia varl?klar?na hizmet veren ki?ilerin bu temelde kovulmas?na ra?men g?ven kayb? nedeniyle kovuldu?unu a??klad?.

??ten ??kar?lma ko?ullar? ??yleydi: M. izin ba?vurusunda bulundu ve onay?n? beklemeden bir kuponla sanatoryuma gitti. Daha sonra kendisine izin verilmedi?ini ??renince iznini verdi, birka? g?n hastal?k izni ald?, sonra i?e geldi?inde g?venini kaybetti?i i?in i?ten ??kar?ld???n? ??rendi.

??veren, M.'nin mali a??dan sorumlu bir ki?i olmas?, paray? sorumlu bir ?ekilde almas? ve g?revlerini yerine getirirken maddi varl?klar? kabul etmesiyle konumunu hakl? ??kard?. Ayr?ca bir zaman ?izelgesi tuttu ve ?al??t??? s?rada bulunmad??? g?nleri buna not etti (M. bunu inkar etmedi).

Mahkeme, yukar?da belirtilenlere ra?men M.'nin maddi varl?klara hizmet veren bir ki?i olmad???n?, karneye yanl?? bilgi girmi? olmas?n?n i?ten ??kar?lma nedeni olmad???n?, dolay?s?yla bu s?re?te bir ?nemi olmad???n? tespit etti.

Ayr?ca M.'nin i?yerinde bulunmad???na ili?kin herhangi bir inceleme yap?lmad???, bu konuda herhangi bir a??klama istenmedi?i, ihlalin i?lendi?i andan itibaren bir ayl?k s?renin ka??r?ld??? tespit edildi.

Mahkeme, M.'yi yeniden i?e ald?, kaybedilen maa?lar? ve manevi tazminat? onun lehine geri ald?.

Bu durumda, i?veren bir tak?m ihlallerde bulunmu?tur:

1. M.'nin i?yerinde bulunmad???n? belgelememi? ve bu ger?e?i kontrol etmemi?tir.
2. Ceza vermeden ?nce M.'den a??klama istemedi.
3. ??ten ??kar?lma i?in yanl?? ifadeyi se?ti (devams?zl?k nedeniyle kovulmas? gerekirdi).
4. Ceza s?resini ka??rd?k.

Yerle?ik prosed?r?n ihlali nedeniyle, mevcut yasal i?ten ??karma gerek?elerine ra?men, i?veren zarara u?rad? ve M.'yi g?revine iade etti.

??ten ??kar?lma konusuna son derece dikkatli yakla?mak, t?m belgeleri ve ifadeleri iki kez kontrol etmek ve i?e iadenin adli uygulamas?n? incelemek gerekiyor.

En s?k yap?lan hatalar? en a??k ?ekilde ortaya koyan ve olas? riskleri hesaplamaya olanak sa?layan mahkemelerin uygulamas?d?r.

?al??an i?in, i? kayd?nda "kara i?aretlerin" ortaya ??kmas?n? ?nlemek (sonu?ta bu ?m?r boyu s?recektir) ve sorunlu durumlar ortaya ??kt???nda i?verenle pazarl?k yapmaya ?al??mak en iyisidir. Sonu?ta, istihdam i?in genellikle ?nceki bir i? yerinden bir referansa ihtiya? duyuyorlar ve ?nceki i?verenden ayr?lman?n nedenlerini inceliyorlar ve herkes, makale uyar?nca kovulan birini ?al??anlar?n?n saflar?na kabul etmek istemeyecek.

Bir ?al??an?n i? disiplinini ihlal etmesi ve ?zellikle bunu defalarca yapmas? durumunda, i?veren i? s?zle?mesinin feshini son ?are olarak kullanabilir. Gerek?eli i?ten ??karma, i? s?recine veya i?letmenin imaj?na zarar verdi?i bariz olan ?al??anlara uygulanabilmektedir. ?al??anlar? disiplin nedeniyle i?ten ??karmaya ili?kin kurallar olduk?a kat?d?r ve bunlar?n ihlali i?veren i?in kritik ?neme sahip olabilir.

Disiplin cezas? nedeniyle i?ten ??karmaya izin verilebilir mi - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun maddesi ve yasalar

?al??ma mevzuat? standartlar?, ?al??anlar ve i?verenler a??s?ndan i? disiplini kurallar?na zorunlu olarak uyulmas?n? gerektirir. Ba?ta Rusya Federasyonu ?? Kanunu olmak ?zere hukuki alanda bu konuyla ilgili konular? ele al?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun VIII. B?l?m? do?rudan i? disiplini kavram?na ve disiplin sorumlulu?una ayr?lm??t?r. Bununla birlikte, disiplin yapt?r?mlar? nedeniyle i?ten ??kar?lma konular?, do?rudan i?ten ??karmaya y?nelik olanlar da dahil olmak ?zere, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ?e?itli standartlar?n?n kullan?lmas?n? gerektirir. Genel olarak a?a??daki standartlar bu t?r cezalar?n de?erlendirilmesine ili?kin y?ntem, y?ntem ve prosed?rleri etkilemektedir:

• Sanat. 77 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. Bu makale, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?n?n olas? nedenlerinin genel bir listesini tan?mlamaktad?r.
• Sanat. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. Bu makalede i?veren taraf?ndan ba?lat?lan ili?kinin sona erdirilmesinin ger?ekle?tirildi?i durumlar ele al?nmaktad?r. Disiplin su?u nedeniyle i?ten ??karma da bunlardan biridir.
• Sanat. 127 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. ?al??ma s?ras?nda kullan?lmayan tatil g?nlerine ili?kin istisnas?z t?m i?ten ??karma durumlar?nda i?ten ??kar?lma durumunda ?deme prosed?r?n? d?zenler.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'?, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda ?cretleri d?zenler.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 189-195'i i? disiplini kavram?n? d?zenler ve i??iler taraf?ndan i?lenen disiplin su?lar? durumunda disiplin yapt?r?mlar?, bunlar?n sonu?lar? ve prosed?rlerinin uygulanmas?na y?nelik mekanizmalar sa?lar.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261'i, ?al??anlar?n yan? s?ra 3 ya??na ula?mam?? ?ocuklara bakan ?al??anlara y?nelik prosed?r? belirlemektedir.
• Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269'u k???k ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?n? d?zenlemektedir.

Suistimal nedeniyle disiplin cezas? olarak i?ten ??karma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesi, disiplin cezas? olarak i?ten ??kar?lma olas?l???n? ?ng?rmektedir. Ayr?ca i?ten ??karma, i? s?zle?mesinin disiplin ihlali nedeniyle feshedilmesine izin verilen ?? Kanunu'nun 192. maddesi h?k?mlerine g?re i?veren a??s?ndan disiplin cezas? y?ntemlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte, kullan?ma y?nelik ana k?s?tlamalar h?l? tam olarak Sanatta belirtilmi?tir. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

Her disiplin ihlali veya suiistimal, disiplin cezas? olarak i?ten ??kar?lma nedeni olamaz. Do?rudan tek bir suiistimal durumunda, i? s?zle?mesinin feshi yaln?zca Sanat?n 1. B?l?m?n?n 6. paragraf?nda dikkate al?nan durumlarda sa?lan?r. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

Tek seferlik bir eylem nedeniyle bu i?ten ??karman?n gerek?eleri yaln?zca a??r suiistimali i?erebilir. Bunlar, bir ?al??an?n, i?letmenin i? kurallar?na veya d?zenlemelerine ba?l? olmayan a?a??daki yasa d??? eylemlerini i?erir:

• Buna, i??inin ge?erli bir sebep olmaks?z?n i?yerinde bulunmamas? ve bir g?nde d?rt saat veya art arda bir vardiya boyunca i? g?revlerini yerine getirmemesi durumlar? da dahildir. Yani, bir ?al??an?n k?sa bir s?reli?ine de olsa i?yerine gelmesi ve bu nedenle izin s?resinin belirlenen s?reden daha k?sa olmas? halinde, bu nedenle i?ten ??kar?lamaz. Ge?erli bir nedenin varl???, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? engellemesine veya daha sonra adli bir prosed?r yoluyla i?e geri d?nmesine olanak tan?r.
• Alkoll?yken i?e gitmek. B?yle bir durumda i?ten ??kar?lma, belirlenen prosed?rlere tam olarak uygun olarak ger?ekle?tirilmi?se yasald?r. Ayr?ca, bir ?al??an?n bu i?ten ??karmaya itiraz etmesine olanak tan?yan bir?ok istisna bulunmaktad?r. ?rne?in, ?al??anlar, ?o?unlukla t?bbi muayene olabilen uygun kan?t temeli olmadan bu nedenle i?ten ??kar?lamaz. Ancak sarho?luk kan?t? varsa, sa?l?k raporu olmadan i?ten ??kar?lma olas?l??? da var. Bununla birlikte, zehirlenme ?al??ma ortam?ndan kaynaklan?yorsa - zararl? maddelere maruz kalma, g?venlik d?zenlemelerinin ihlali - ?al??an bu nedenle i?ten ??kar?lamaz.
• Yasalarla korunan s?rlar?n a??klanmas?. G?revi gere?i kanunla korunan bir s?rra eri?imi olan bir ?al??an, bunun a??klanmas? i?in sadece idari veya cezai sorumlulu?a getirilmekle kalmaz, ayn? zamanda delil varsa i?ten de ??kar?labilir.
• ?? yerinde veya resmi g?revlerin yerine getirilmesi s?ras?nda maddi varl?klar?n ?al?nmas? veya ?al?nmas?. Bir ?al??an?n i? s?ras?nda hem i?verenin hem de meslekta?lar?n?n, m??terilerin, ???nc? ?ah?slar?n veya devletin mal?na h?rs?zl?k i?lemi? olmas? durumunda, belirli k?s?tlamalarla bu su?tan dolay? i?ten ??kar?labilir. ?zellikle i?ten ??karma, yaln?zca ?al??an? su?lu veya su?lu olarak tan?yan ilgili mahkeme karar?na dayanarak yap?labilir.
• ?? g?revlerinin yerine getirilmesi s?ras?nda di?er ki?ilerin sa?l???na ciddi zarar verme veya ?l?me neden olma riskini gerektiren veya gerektirebilecek i?g?c? koruma gerekliliklerinin ihlali durumunda.

Uzman bir komisyon bu t?r ihlallerin ger?ekli?ini tespit etmelidir.

Olduk?a kapsaml? olan i?ten ??karma prosed?r?ne i?verenin tam olarak uymas? gerekmektedir. Baz? durumlarda, idari veya cezai sorumlulu?un yan? s?ra, ?al??ana i?ten ??karma ?eklindeki disiplin sorumlulu?u da uygulanabilmektedir. Bir defaya mahsus disiplin ihlalleri nedeniyle ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? m?mk?n de?ildir.

Bir ?al??an?n yukar?daki noktalara ili?kin disiplini ihlal etmesi durumunda i?ten ??kar?lma zorunlu de?ildir. Bu yaln?zca i?verenin hakk?d?r ve onun do?rudan sorumlulu?u de?ildir.

?e?itli su?lardan dolay? i?ten ??kar?lma ?eklinde disiplin cezas?

??letme mevzuat?, bir ?al??an? i?letmede belirlenen disiplini bir defaya mahsus ihlal etti?i i?in i?ten ??karman?za izin veren ko?ullara ek olarak, tekrar tekrar i?lenmesi veya disiplin yapt?r?mlar? olmas? durumunda di?er su?lar nedeniyle i? s?zle?melerini feshetmenize de izin verir. Daha ?nce ?al??ana uygulanm??t?.

?al??ana kar?? ba?ka yapt?r?mlar?n bulunmas? halinde i?ten ??kar?lmay? m?mk?n k?lan disiplin ihlalleri, ?al??an?n hakl? bir neden olmaks?z?n i? g?revlerini yerine getirmemesi durumlar?n?n t?m?n? kapsar. Ayn? zamanda mevzuat, i?vereni, ?al??ana ceza vermek ve i?ten ??karmay? uygun ?ekilde resmile?tirmek i?in t?m usuli ?nlemleri alma ihtiyac?n? ortadan kald?rmaz.

Bir ?al??an? disiplin nedeniyle i?ten ??karma kurallar?

Yukar?da belirtildi?i gibi, i?ten ??karman?n reddedilmesinin ve ?al??an?n i?verene y?nelik iddialarla eski durumuna getirilmesinin ne ?l??de m?mk?n olaca??, i?ten ??karma prosed?r?n?n usul a??s?ndan nas?l y?r?t?ld???ne ba?l?d?r. Bir ?al??an? disiplin gerek?esiyle i?ten ??karmaya ili?kin mevcut kurallar a?a??daki prosed?r? sa?lar:

1. Disiplin su?unun i?lenmesi hakk?nda bilgi edinmek. Bu bilgiler i?letmenin di?er ?al??anlar?, m??terileri, devlet yetkilileri veya ???nc? ki?iler taraf?ndan yaz?l? veya s?zl? olarak i?verene iletilebilir. Ayr?ca, daha sonraki bir incelemenin ve bir ?al??an?n olas? i?ten ??kar?lmas?n?n temeli, ?ikayet defterine ve di?er bilgi kaynaklar?na bir giri? olabilir.
2. Bir hizmet komisyonunun olu?turulmas?na ili?kin bir emir haz?rlanmas?. Bir ?al??an?n i? g?venli?i kurallar?n? ihlal etmesi, i?verene maddi zarar vermesi, h?rs?zl?k veya s?r vermesi durumunda disiplin su?lar?n? ara?t?rmak i?in dahili bir komisyon olu?turulur. Di?er disiplin su?lar?nda haz?rl?k yap?lmas?na gerek yoktur.
3. Kan?tlar?n toplanmas?.?al??an?n disiplin ihlali, su?ta su?lulu?unun varl???, kas?t ve ihlal ile ?al??an?n su?lu davran??? aras?ndaki sebep-sonu? ili?kisinin belgelenmesi gerekmektedir. Kan?tlar aras?nda m??teri ?ikayetleri, di?er ?al??anlar?n ifadeleri, i?letmedeki veya i?letme d???ndaki teknik kay?t ekipmanlar? ve di?er deliller yer alabilir.
4. ?al??andan a??klay?c? bir not talep etmek.?al??ana, hatal? davran???n? a??klama hakk? verilmelidir. A??klay?c? not talebinin bildirimi, iki tan???n imzalad??? ilgili bir bildirim kanununun haz?rlanmas?na kar?? ?al??ana sa?lanmal?d?r. ?al??ana bilgi verilmemesi veya a??klay?c? bir not sunmay? reddetme eyleminin yap?lmamas? durumunda, i?ten ??karmaya mahkemede itiraz edilebilir.
5. Disiplin cezas?na ili?kin bir emrin veya ba?ka bir talimat?n verilmesi. Disiplin yapt?r?m? ger?e?ini belirledikten sonra i?veren, ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulamak i?in kendi karar?n? verir. Bununla ilgili bilgiler giri?imcinin d?zenleyici belgelerine kaydedilir.
6. Disiplin su?unun a??rl???na, disiplin ihlallerinin say?s?na ve kendi iste?ine ba?l? olarak i?veren, disiplin karar?na dayanarak ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na karar verebilir.
7. ?al??an, bir kanun imzalay?p haz?rlayarak b?yle bir emre al??t?r?l?r ve cezan?n uyguland??? g?n i?ten ??karma ger?ekle?tirilir.
8. ??ten ??kar?lman?n ard?ndan, disiplin su?u olsa bile, i?veren, ?al??an?n daha ?nce ?denmemi? t?m maa?lar?n? ?demekle y?k?ml?d?r.

Ayr?ca, ?al??ana daha ?nce kullan?lmam?? tatil g?nleri i?in tazminat ?denmesi gerekmektedir. ?demeler i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r.

??veren, ?al??ana, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi uyar?nca, disiplin cezas?na ili?kin paragraf ve alt paragraflar? g?steren i?ten ??kar?lma kayd?n? i?eren bir ?al??ma kitab? verir.

Belirli bir kurtarma t?r?ne ba?l? olarak, farkl? ?ekillerde resmile?tirilebilir ve kendi usul ?zelliklerine sahip olabilir. Yukar?da i?veren, muhasebe departman? ve ?K ?al??anlar? taraf?ndan takip edilebilecek temel eylem algoritmas? ?zetlenmi?tir.

Disiplin ihlali ve k?s?tlamalar nedeniyle i?ten ??kar?lman?n belirli n?anslar?

Bir ?al??an s?z konusu i?ten ??karmaya ?e?itli ?ekillerde itiraz edebilir. Her ?eyden ?nce, disiplin yapt?r?m?na kendisi itiraz edebilir - bu durumda, itiraz mahkeme d???nda i? m?fetti?li?i ile ileti?ime ge?ilerek ger?ekle?tirilir. Disiplin yapt?r?m?n?n hukuka ayk?r? g?r?lmesi halinde i?ten ??karma da hukuka ayk?r? say?lacakt?r. ?al??an?n disiplin cezas?n? reddetmemesi veya buna itiraz edememesi veya i?verenin i? m?fetti?li?inin taleplerini tan?mamas? durumunda ?al??an?n veya denetleyici makam?n mahkemeye ba?vurma hakk? vard?r.

Disiplin cezas? nedeniyle yasa d??? olarak i?ten ??kar?lan bir ?al??an? i?e iade ederken, i?veren, ?al??an?n talep etmesi ve bu talebin i?veren taraf?ndan kar??lanmas? halinde, ?al??ana t?m zorunlu devams?zl?k g?nleri i?in tazminat ?demenin yan? s?ra manevi zarar tazminat? da ?demek zorunda kalacak. mahkeme. Ayr?ca ?al??an, g?revine iade talebinde bulunabilir veya ?al??ma defterine yap?lan giri?i de?i?tirebilir.

??veren ile i?e al?nan ?al??anlar aras?nda geli?en ili?kide, ?al??ma ekibinde olu?turulan disiplinin ?nemi k???msenmeyecek bir ?neme sahip olup, ?irket ba?kan?n?n bunu y?netmesine ve ?al??anlar?n m?mk?n oldu?unca odaklanm??, sorumlu ve verimli olmas?na yard?mc? olur.

Dikkat

Bu hedefe ula?mak i?in i?veren, onaylanm?? yerel d?zenlemelerin (LNA) yard?m?yla, kurulu?ta t?m ?al??anlar i?in zorunlu olan belirli davran?? kurallar?n? belirler. Bu kurallara uymamak veya bunlara d?r?st olmayan bir ?ekilde uymak, y?neticinin k?nama hakk?na sahip oldu?u disiplin su?u olarak s?n?fland?r?l?r.

K?nama nedir?

Ceza bi?imlerinden biri, bir su?un yaz?l? olarak resmi olarak k?nanmas? - bir emir - olarak ifade edilen k?namad?r. Bu cezan?n ifadesi ancak ?u ?ekilde gelebilir - pop?ler inan???n aksine, "a??r k?nama", "giri?li k?nama" vb. gibi ba?ka t?rde k?namalar yoktur. Mevcut Rus mevzuat?na g?re bunlar mevcut de?il ve bunlar?n kullan?m? adli uygulamada yasa d??? olarak kabul ediliyor.

Bilginize

K?nama ?eklindeki disiplin su?u kavram?, bir ?al??an?n i? s?zle?mesinde, i? tan?m?nda ve i?verenin LNA's?nda kendisine verilen g?revleri yerine getirmemesini veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmesini ima eder.

?? disiplininin ihlali dikkate al?nacak: ?al??an?n acil g?revlerini yerine getirmemesi, i?e ge? kalmas? veya devams?zl???, h?rs?zl?k yapmas? veya mala zarar vermesi, her t?rl? sarho? durumda g?r?nmesi, istihdam s?ras?nda sahte belge vermesi vb. Bu ihlallerden baz?lar?, S?zle?me'de yer almaktad?r. federal ?al??ma mevzuat?, di?erleri i?verenin yerel d?zenlemelerine yans?t?labilir ve bu h?k?mlerin yasal g?ce sahip olmas? i?in kurulu?un personeli bunlara imza kar??l???nda a?ina olur.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu

Disiplin yapt?r?mlar?n?n verilmesi ve iptal edilmesi hususlar?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 30. B?l?m?nde (makaleler - Rusya Federasyonu ?? Kanunu) d?zenlenmektedir.

Kurulu? ba?kan?n?n yeterlili?i, ?al??ana Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan onaylanan a?a??dakilerden birini uygulama hakk?n? i?erir: i? suiistimaline ili?kin cezalar(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi):

• bir a??klama yap?n;
• k?nama;
• ihmalkar ?al??anla olan s?zle?meyi feshedin.

Bir disiplin ihlalinin a??klamayla, di?erinin ise k?namayla k?nanabilece?i bir kriter yoktur; bu konu, ?al??an?n i?ledi?i fiilin niteli?i dikkate al?narak her bir vakada i?veren taraf?ndan ayr? ayr? kararla?t?r?l?r. ve sonu?lar?n?n ciddiyeti. ceza tedbiri olarak yaln?zca Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin ilk b?l?m?n?n 5, 6, 9 veya 10. maddelerinde veya 336. maddesinin 1. f?kras?nda belirtilen gerek?elerle ger?ekle?tirilebilir.

?NEML?

Kanunda “k?nama nedeniyle i?ten ??karma”n?n dayana?? mevcut de?ildir; bunun kullan?lmas? y?netici a??s?ndan b?y?k bir hata olur ve daha sonra dava a??lmas?na neden olabilir.

??ten ??kar?lma i?in ka? k?nama yeterli?

Bu kriter kanunla belirlenmemi?tir. Ancak bir ?al??an?n k?nama nedeniyle i?ten ??kar?lmas? ancak a?a??daki ko?ullar alt?nda ger?ekle?tirilebilir:

• ?al??an?n g?revini defalarca yerine getirmemesi ve halihaz?rda mevcut disiplin yapt?r?mlar?n?n bulunmas?;
• ?al??an tek bir a??r disiplin ihlali ger?ekle?tirdi.

?lk durumda, ?irket y?netimi, yeni bir disiplin ihlali kaydedildi?inde, e?er daha ?nce su?lu i? eylemlerinden dolay? cezaland?r?lm??sa ve hen?z s?nd?r?lmemi?se, bir ?al??an? i?ten ??karma hakk?na sahiptir.

Ek Bilgiler

Disiplin yapt?r?m? olmayan bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshine yaln?zca Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragraf?n?n 1. paragraf?nda belirtilen gerek?elerle izin verilir. Liste mahkemeler taraf?ndan kapsaml? olarak kabul edilmi?tir ve geni?letilmi? yorumlara sahip olamaz.

K?nama nedeniyle i?ten ??kar?lma i?in ad?m ad?m talimatlar

Disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na ili?kin olduk?a a??k bir prosed?r tan?mlar. Bir i? s?zle?mesinin ceza olarak feshi i?in belirlenmi? prosed?re uyulmamas?, ?al??an taraf?ndan i?veren i?in ortaya ??kan t?m sonu?larla birlikte mahkemede itiraz edilebilir.

1. K?nama nedeniyle i?ten ??kar?lma prosed?r? a?a??daki yasal olarak ?nemli ad?mlar? i?erir: Herhangi bir disiplin ihlali belgelenmelidir.
2. Bunun kan?t?, ?al??an?n acil amirinden gelen bir rapor, olay?n g?rg? tan?klar?n?n ifadeleri, t?bbi muayenenin sonu?lar?, h?rs?zl??a i?aret eden denetim raporlar? vb. olabilir. Disiplini ihlal su?undan dolay? su?lu olan ki?i, su?una ili?kin yaz?l? bir a??klama yapmak zorundad?r.
3. ??verenin davran???n?n nedenlerini belirtme zorunlulu?u da en iyi ?ekilde kurumun ofisi arac?l???yla kaydedilen resmi bir yaz?yla resmile?tirilir.?al??ana a??klama yapmas? i?in 2 i? g?n? s?re verilir.
4. Belirtilen s?reden sonra sa?lanmad?ysa, ilgili bir i?lem d?zenlenir. Daha sonra, e?er halihaz?rda ?denmemi? disiplin cezalar? varsa, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. k?sm?n?n 5. f?kras? uyar?nca ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na y?nelik bir emir ??kar?l?r.
   Resmi g?revlerin tek bir a??r ihlali durumunda, s?zle?me, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 6. f?kras? uyar?nca feshedilir.

   Dikkat

5. B?yle bir emrin verilmesi ancak su?un i?lendi?i andan itibaren 30 g?n i?inde m?mk?nd?r; bu s?reden sonra disiplin yapt?r?mlar?n?n kullan?lmas? yasakt?r. Bu s?re, ?al??an?n hastal?k veya tatil nedeniyle i?e gelmemesini ve ?al??an temsilci organ?n?n durumu de?erlendirmek i?in harcad??? zaman? i?ermez. Bu hallerin mevcut olmas? halinde kurulu? ba?kan?na ceza uygulama hakk? tan?yan genel s?re 6 ay ile s?n?rl?d?r. Kurulu?un FCD'sinin denetimi, denetimi veya incelemesi sonucunda tespit edilen ihlaller i?in bir istisna yap?l?r; bu durumda 24 ay i?inde bir ceza verilebilir. Sipari?, 3 i? g?n? i?erisinde incelenmek ?zere ?al??ana sunulur.
6. ?mzalamay? reddederse, ilgili bir kanun d?zenlenir.

S?zle?menin tekrarlanan disiplin ihlali nedeniyle feshedilmesi durumunda, mevcut su?lara ili?kin disiplin yapt?r?mlar?n?n onaylanmas? gerekir. Tasar?mlar? yukar?da a??klanan ayn? gereksinimlere tabidir. Bu cezalar?n uygulanmas?ndan i??inin i?ten ??kar?lmas?na kadar ge?en s?re 12 ay? ge?emez.

?al??ma kitab?na giri?

Bir ?al??an? disiplin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?rken, kurulu?un personel servisi ?al??ma kitab?na uygun bir giri? yapar. ?unlar? yans?tmal?d?r:

• s?zle?menin feshi tarihi;
• ?? Kanunu'nun maddesi uyar?nca i?ten ??kar?lma gerek?elerinin olu?turulmas? ve bununla bir ba?lant?n?n belirtilmesi;
• ?lgili sipari?in numaras? ve tarihi.

Engelli bir ki?inin k?nama nedeniyle i?ten ??kar?lmas?

Engelli stat?s?ndeki ?al??anlarla i? ili?kilerinin kendine has ?zellikleri ve s?n?rlamalar? vard?r. Bu durumlarda, mevzuat i?verenlere daha kat? gereklilikler getirmektedir ve t?m gruplardan ?al??an engelli ki?ilere, sa?l?klar?n? korumay? ve i? ?at??malar?nda haklar?n? korumay? ama?layan olduk?a kapsaml? sosyal garantiler ve yard?mlar sa?lanmaktad?r.

Bilginize

Ancak ge?erli nedenlerin yoklu?unda resmi g?revlerin ihlali nedeniyle s?zle?menin feshine gelince, bu durumda yasa i?verenin ??karlar?n? korur - i?i konusunda d?r?st olmayan ve sorumsuz olan engelli bir ?al??an, su?lu i? davalar? nedeniyle i?ten ??kar?labilir. genel bir temel.

Engelli bir ki?inin k?nama nedeniyle i?ten ??kar?lmas?na, a?a??daki ko?ullara tam olarak uyulmas? ko?uluyla izin verilir:

• bu ?al??an?n daha ?nce disiplin yapt?r?mlar?na maruz kalm?? olmas?;
• bu tahsilatlar geri ?denmez;
• Suiistimal nedeniyle bir s?zle?menin feshedilmesi prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca takip edildi.

Genel olarak, engelli bir ki?iyi k?nama nedeniyle i?ten ??karma prosed?r?, disiplin su?lar? nedeniyle bir s?zle?meyi feshetmeye ili?kin genel prosed?rden farkl? de?ildir.

Hastal?k iznindeyken k?nama nedeniyle i?ten ??kar?lma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. maddesi, cezalar?n olas? uygulama s?resini disiplin su?unun kuruldu?u tarihten itibaren 30 g?nl?k bir s?re ile s?n?rland?rmaktad?r; ?al??an?n hastal?k nedeniyle devams?zl??? bu s?renin d???ndad?r. Bu madde, i??inin i? g?remezli?i s?resince i?ten ??kar?lamayaca?? ancak cezan?n uygulanmas? i?in belirlenen ayl?k s?renin, i??inin hastal?k izninde oldu?u s?re kadar art?r?laca?? anlam?na gelmektedir. ?? g?remezlik belgesinin sona ermesi ?zerine, ancak su?un i?lendi?i tarihten itibaren en ge? 180 g?n i?inde onu k?nama nedeniyle cezaland?rmak m?mk?nd?r.

Do?um izninden sonra k?nama nedeniyle i?ten ??karma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesi uyar?nca, hamile ?al??anlara i?ten ??karma ?eklinde disiplin cezas? uygulanmas? a??k?a yasakt?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. maddesine g?re, disiplin ihlali tarihinden itibaren en ge? 30 g?n i?inde, ?al??an?n i? g?remezlik s?resi say?lmadan (buna do?um izni de dahildir) ceza verilebilir. Ayn? zamanda, i? su?unun i?lendi?i tarihten itibaren 180 g?nden sonra disiplin cezalar?n?n uygulanmas?na izin verilmez.

Bilginize

Bir ?al??anla tekrarlanan disiplin ihlali nedeniyle s?zle?menin feshine, yaln?zca daha ?nce ?denmemi? cezalar uygulam?? olmas? durumunda izin verilir. Bu cezalar?n uygulanmas?ndan i??inin i?ten ??kar?lmas?na kadar ge?en s?re 1 y?l? ge?memelidir.

Dolay?s?yla kad?n?n k?nama nedeniyle i?ten ??kar?lmas?n?n hukuki dayana?? olmayacak.

N?anslar

Bir i?veren bir ?al??an? i?ten ??karmaya karar verirse, eylemlerinin hakl? ve delillere dayal? olmas?n? sa?lamal?d?r. Her ?eyden ?nce, disiplin cezalar?n? uygularken, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda belirtildi?i gibi, bunlar? uygulama prosed?r?ne s?k? s?k?ya ba?l? kalmak gerekir. Ayr?ca, ceza yaln?zca ?al??an?n federal mevzuatla belirlenen veya bizzat kendisi taraf?ndan onaylanan belgelerin (i? s?zle?mesi, i? tan?m?, kurulu?ta faaliyet g?steren ?e?itli LNA'lar) h?k?mlerine yans?t?lan g?revleri yerine getirmemesi durumunda uygulanabilir.

Dikkat

Disiplin yapt?r?mlar?n?n ?al??ma kay?t defterine kaydedilmesine izin verilmez.

I. A. Kossov, K. Yu. Sc., Rusya Devlet Be?eri Bilimler ?niversitesi

• Disiplin yapt?r?m? olarak ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?
• Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na izin veren disiplin su?u i?ledi?inin belgelenmesine ili?kin yasal gereklilikler
• ??ten ??karma prosed?r?n? belgelemek i?in yasal gereklilikler

?? disiplini, herhangi bir kurulu?un koordineli ve etkili ?al??mas?n?n imkans?z oldu?u fakt?rlerden biridir. Mevcut mevzuat, ?al??ma disiplinini, t?m ?al??anlar?n Rusya Federasyonu ?? Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu ?? Kanunu olarak an?lacakt?r), di?er federal yasalar, toplu s?zle?meler, s?zle?meler, yerel d?zenlemeler ve i? s?zle?meleri. ??verenin en ?nemli sorumluluklar?ndan biri istisnas?z t?m ?al??anlar?n i? disiplinine uymalar? i?in gerekli ko?ullar? olu?turmakt?r. Ayn? zamanda, i? disiplinini ihlal edenleri, temeli ?al??an taraf?ndan i?lenen bir disiplin su?u olan disiplin sorumlulu?una getirme hakk?na da sahiptir - kendisine verilen i? g?revlerini kendi hatas? nedeniyle yerine getirememe veya uygunsuz performans. o. Disiplin y?k?ml?l???n?n bir par?as? olarak, disiplin su?u i?leyen bir ?al??an, kanunla belirlenen disiplin cezalar?ndan birine - disiplin yapt?r?m?na - tabidir.

Ancak i?ten ??karma prosed?r?n? tart??madan ?nce, bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirmenin i?verenin y?k?ml?l??? de?il hakk? oldu?unu belirtmek gerekir. Baz? durumlarda i?veren, bir ?al??an? kendisine yasal yapt?r?m uygulamadan etkilemenin m?mk?n oldu?unu g?rd???nde, kendisini ?rne?in konu?ma ve s?zl? uyar?yla s?n?rlayabilir. ??veren yine de ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirmeye karar verirse, o zaman kanunla belirlenen, bir dizi zorunlu eylemin yan? s?ra bunlar?n uygulanmas? i?in son tarihler ?ng?ren prosed?re kesinlikle uymakla y?k?ml?d?r. Buna kar??l?k, disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?n?n belgelenmesi bu prosed?r?n ayr?lmaz bir bile?enidir. ?? ili?kisinin her iki taraf?n?n da mevcut yasal gereklilikler hakk?nda net bilgi sahibi olmas? gerekir. ??veren, belirli bir disiplin davas?yla ilgili yasal ve bilin?li bir karar verme ve bireysel bir i? anla?mazl??? durumunda kendi hakl?l???n? teyit etme f?rsat?na sahip olur. ?al??an da i?verenin yasal hak ve ??karlar?n?n olas? ihlallerinden maksimum d?zeyde korunacakt?r.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, Sanat?n 1. B?l?m?nde ?ng?r?len en a??r disiplin cezas? t?r?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si (daha az kat? olanlarla birlikte - k?nama ve k?nama). Yaln?zca listesi federal yasalarla belirlenen en ciddi disiplin su?lar?n?n i?lenmesi i?in uygulanabilir.

Sanat?n 3. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ancak a?a??daki gerek?elerle m?mk?nd?r:

1. ?al??an?n disiplin cezas? almas? durumunda i? g?revlerini iyi bir sebep olmaks?z?n yerine getirmede tekrarlanan ba?ar?s?zl?k (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 5. maddesi, 1. k?sm?, 81. maddesi);
2. bir ?al??an taraf?ndan bir kerelik a??r bir i? g?revi ihlali (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 6. maddesi, 1. k?sm?, 81. maddesi) ?unlar? i?erir:

a) devams?zl?k, yani s?resine bak?lmaks?z?n t?m i? g?n? (vardiya) boyunca ge?erli bir sebep olmaks?z?n i?yerinde bulunmama ve ayr?ca arka arkaya d?rt saatten fazla bir s?re boyunca iyi bir neden olmaks?z?n i?yerinde bulunmama durumunda i? g?n? boyunca (vardiyalar);

b) bir ?al??an?n i?yerinde (i?yerinde veya i?veren ad?na ?al??an?n bir i? i?levi g?rmesi gereken i?veren kurulu?unun veya tesisinin topraklar?nda) alkol, narkotik veya di?er toksik sarho?luk durumunda ortaya ??kmas? ;

c) ba?ka bir ?al??an?n ki?isel verilerinin if?a edilmesi de dahil olmak ?zere, ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesiyle ba?lant?l? olarak ??rendi?i kanunlarla korunan s?rlar?n (devlet, ticari, resmi ve di?er) if?a edilmesi;

d) i? yerinde, yasal olarak y?r?rl??e giren bir mahkeme karar?yla veya davalar? de?erlendirmeye yetkili bir hakimin, organ?n, yetkilinin karar?yla belirlenen, ba?kas?n?n m?lk?n?n (k???k dahil) ?al?nmas?, zimmete para ge?irme, kas?tl? imha veya zarar verilmesi idari su?lar;

e) bir ?al??an?n, i? g?venli?i komisyonu veya i? g?venli?i komiseri taraf?ndan belirlenen i? g?venli?i gerekliliklerinin ihlali, e?er bu ihlal ciddi sonu?lara (end?striyel kaza, ar?za, felaket) yol a??yorsa veya bu t?r sonu?lara y?nelik kas?tl? olarak ger?ek bir tehdit olu?turuyorsa.

Genel nitelikteki listelenen gerek?elere ek olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, yaln?zca yasada belirtilen i??i kategorileri i?in ge?erli olan ?zel nitelikte gerek?eler i?ermektedir:

• do?rudan parasal veya emtia varl?klar?na hizmet veren bir ?al??an?n su?lu eylemlerinin komisyonu, e?er bu eylemler i?veren a??s?ndan kendisine olan g?ven kayb?na neden oluyorsa (madde 7, b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesi) ); su?lu eylemler veya ahlaka ayk?r? bir su? i?lenmi?se, bu ?al??man?n devam? ile ba?da?mayan ahlaka ayk?r? bir su?un e?itim i?levlerini yerine getiren bir ?al??an?n komisyonu (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 8. Maddesi, B?l?m 1, 81. Maddesi) ?al??an taraf?ndan i? yerinde ve i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak;
• kurulu? ba?kan? (?ube, temsilcilik ofisi), yard?mc?lar? ve ba? muhasebeci taraf?ndan, m?lkiyet g?venli?inin ihlal edilmesini, yasad??? kullan?m?n? veya kurulu?un m?lk?ne ba?ka bir zarar verilmesini gerektiren temelsiz bir karar?n kabul edilmesi (Madde 9) , B?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi);
• ?rg?t?n ba?kan? (?ube, temsilcilik ofisi), yard?mc?lar? taraf?ndan ?al??ma g?revlerinin bir defaya mahsus a??r ihlali (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 10. maddesi, 1. k?sm?, 81. maddesi).
• bir e?itim kurumu t?z???n?n bir ??retim ?al??an? taraf?ndan bir y?l i?inde tekrar tekrar a??r ihlali (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 336. Maddesinin 1. f?kras?);
• alt? ay veya daha uzun bir s?re boyunca spordan diskalifiye edilmesi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 348.11. Maddesinin 1. f?kras?);
• ilgili dopingle m?cadele ?rg?t?n?n karar?yla ihlal olarak kabul edilen, t?m Rusya anti-doping kurallar?n?n ve (veya) uluslararas? dopingle m?cadele kurulu?lar? taraf?ndan onaylanan dopingle m?cadele kurallar?n?n bir kerelik ihlali de dahil olmak ?zere bir sporcu taraf?ndan ihlali ( Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 348.11. maddesinin 2. f?kras?).

??ten ??karma ?eklinde disiplin yapt?r?m? uygulama prosed?r? Sanat taraf?ndan belirlenir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'? ve ayr?ca Sanatta yer alan i? s?zle?mesinin feshinin resmile?tirilmesine ili?kin genel prosed?re ili?kin h?k?mler. 84.1 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

Suiistimalin tespit edildi?i g?n, ?al??an?n ba?l? oldu?u ki?inin (sekt?r, b?l?m, b?l?m, m?d?rl?k vb.) i?lenen suiistimalden haberdar oldu?u g?nd?r. Belirtmek gerekir ki bu durumda, suiistimali fark eden ki?inin disiplin yapt?r?m? uygulama hakk?na sahip olup olmamas?n?n bir ?nemi yoktur. K?t? davran???n tespiti belgelenmelidir. Suiistimalin belgeli delillerine bu kadar ciddi bir ?nem verilmektedir, ??nk? bu belgeler daha sonra i?lenen su?un delil taban?n?n bir par?as? haline gelebilir ve ikinci olarak, suiistimalin tespit edildi?i g?nden itibaren i?verene i?ten ??karma ba?vurusu i?in ayr?lan s?re ba?lar. Mevcut mevzuat, tespit edilen disiplin su?lar?n?n ?o?unlu?unun kay?t alt?na al?nma y?ntemlerine herhangi bir ?zel gereklilik getirmemektedir, bu nedenle bu y?ntemler, i?lenen su?un ?zelliklerine, i?lenme ko?ullar?na vb. g?re belirlenir. Kural olarak, disiplin su?lar? notlar, eylemler (denetim, t?bbi muayeneler vb.), sertifikalar arac?l???yla kaydedilir. Bir ?al??an?n, bent uyar?nca bir su? i?lemesi nedeniyle disiplin sorumlulu?una getirilmesi durumunda. "g" maddesi 6, b?l?m 1, md. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, belirtilen ger?ekler ve ?al??an?n su?u, yasal olarak y?r?rl??e giren bir mahkeme karar? veya idari su? davalar?n? incelemeye yetkili bir hakimin, organ?n veya yetkilinin karar? ile do?rulan?r. Bu nedenle i?verenin bu belgelerin uygun ?ekilde onaylanm?? kopyalar?na sahip olmas? gerekir. Bazen, i?lenen disiplin su?unun daha ayr?nt?l? ko?ullar?n? a??kl??a kavu?turmak i?in, i?verenin emriyle emredilen ve kural olarak ?zel olarak olu?turulmu? bir komisyon taraf?ndan y?r?t?len bir i? denetim (soru?turma) yap?lmas? gerekir. ?? denetimin tamamlanmas?n?n ard?ndan, ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirme emrinin (talimat?n?n) temeli olabilecek bir sonu? (veya eylem) haz?rlan?r.

??ten ??karma ba?vurusunun zamanlamas? ?nemlidir. Sanat?n 3. ve 4. K?sm?na g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, su?un tespit edildi?i tarihten itibaren en ge? bir ay i?inde disiplin yapt?r?m? uygulan?r. (Bir ?al??an?n, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin "d" paragraf?n?n 6. b?l?m?n?n 1. paragraf?nda ?ng?r?len disiplin su?unu i?lemesi durumunda, s?re, mahkeme karar?n?n veya idari makamlara getirme karar?n?n verildi?i tarihten itibaren hesaplanmal?d?r. sorumlulu?u yasal olarak y?r?rl??e girer.) Bu s?re, ?al??an?n hastal???n?, her t?rl? izinde ge?irdi?i s?reyi (y?ll?k, ?cretsiz, e?itim vb.) ve se?ilen mesle?in g?r???n? dikkate almak i?in gereken s?reyi i?ermez. sendika organ?. Su?un i?lendi?i tarihten itibaren alt? aydan sonra (bir denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin tefti?i veya denetim sonu?lar?na g?re - iki y?ldan sonra) disiplin yapt?r?m? uygulanmas? yasakt?r. Bu s?re s?n?rlamalar?na ceza yarg?lamas? s?releri dahil de?ildir.

Sanat?n 1. B?l?m?ne uygun olarak. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, disiplin yapt?r?m? uygulanmadan ?nce i?veren, ?al??andan yaz?l? a??klama talep etmekle y?k?ml?d?r. A??klama, ?al??an?n davran???n?n objektif bir de?erlendirmesine ve dolay?s?yla i?verenin bu belirli ?al??an i?in bir t?r disiplin yapt?r?m? olarak i?ten ??kar?lman?n do?ru se?imine katk?da bulunacakt?r. ?zellikle karma??k vakalarda su?un ger?ek su?lusunun belirlenmesine de yard?mc? olabilir.

Kanun, ?al??ana iki i? g?n? boyunca a??klama yaz?p sunmas?na izin veriyor. ??veren, a??klama talebinin ?al??an?n dikkatine sunuldu?u ger?e?i ve tarihi belgelemelidir. Bu t?r eylemler, i?verenin ?al??an?n a??klama yapma hakk?na uydu?unun teyidi olarak hizmet edecek ve a??klaman?n sa?lanmas? i?in ayr?lan s?renin ba?lang?c?n? i?aretleyecektir. Bir ?al??ana, a?a??daki bi?imde haz?rlanan bir bildirim arac?l???yla a??klama yapma ihtiyac?n? bildirebilirsiniz:

GeoT LLC
B?LD?R? Ticari Yard?mc?s?
17.01. 2012 Y?netmen
1 numaradan N. I. Silov'a
Moskova

Sa?lama hakk?nda
hakk?nda yaz?l? a??klama
m?kemmel disiplin
kabahat

Sizi, 16 Ocak 2012 tarihinde t?m i? g?n? boyunca i?yerinde bulunmama nedenlerinizi 19 Ocak 2012 saat 18.00'e kadar yaz?l? olarak a??klamaya davet ediyorum.

Genel M?d?r (imza) K. N. Feofanov

Bildirimin al?nd??? tarih 17 Ocak 2012
Milletvekili ticari direkt?r (imza) N. I. Silov
Sanat h?k?mleri. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, yaz?l? ?eklini ve son teslim tarihlerini belirtmek d???nda, ?al??an?n a??klamas? i?in herhangi bir ?zel gereklilik getirmemektedir. Bu nedenle, a??klaman?n belirlenmi? evrak gerekliliklerine uygun olarak herhangi bir bi?imde haz?rlanmas? gerekir. Yerle?ik uygulamaya dayanarak, i?verene (bu durumda disiplin yapt?r?mlar?n? uygulamaya yetkili ki?i) y?nelik a??klay?c? bir not ?eklinde haz?rlan?r. ??inde ?al??an, meydana gelen olayla ilgili kendi g?r???n? ifade etmeli, i?lenen su?un nedenlerini a??klamal?, herhangi bir ger?e?i do?rulayan veya reddeden ko?ullar? savunmal?, su?unu hafifletmeli ve hatta ortadan kald?rmal?d?r. A??klay?c? notun elle yaz?lmas? tavsiye edilir.
A??klay?c? bir not a?a??daki gibi bi?imlendirilebilir:

Genel M?d?re a??klay?c? not
GeoT LLC
17.01.2012 K. N. Feofanov

16 Ocak 2012'de t?m i? g?n? boyunca i?ten uzak kald?m, bunun nedeni arabam?n otoyolda ar?zalanmas?yd?. Arabay? bir araba servis merkezine teslim etmek i?in bir ?ekici kamyonunu beklemek zorunda kald?m. ?ekiciyi arad?ktan sonra cep telefonumun pili bitmi? oldu?u i?in amirimi olanlarla ilgili uyarma imkan?m olmad?. Ayn? zamanda 16 Ocak'taki yoklu?umun ?irket a??s?ndan ciddi bir olumsuz sonu? yaratmad???na inan?yorum.

Milletvekili ticari direkt?r (imza) N. I. Silov

Tahsis edilen s?renin sona ermesinden sonra ?al??an bir a??klama yapmazsa, o zaman Sanat?n 1. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, i?veren ilgili bir kanun haz?rlamakla y?k?ml?d?r. Kanun koyucu, kanunun hangi yetkililer taraf?ndan ve hangi zaman diliminde haz?rlanmas? gerekti?ini veya kanunda ?al??an?n bilgilendirme imzas?n?n gerekli olup olmad???n? belirtmez. Buna dayanarak, i?verenin t?m bunlar?, mevcut ofis i?i kurallar?n? ve belirli bir durumun ko?ullar?n? dikkate alarak ba??ms?z olarak belirledi?i sonucuna varabiliriz. Uygulamada g?r?ld??? gibi, bir ?al??an?n a??klama yapmad???n? do?rulayan bir yasa bir grup ki?i taraf?ndan haz?rlan?r ve a?a??daki ayr?nt?lar? i?erir: kurulu?un ad?, belge t?r?n?n ad?, tarih, haz?rlanma yeri, unvan metne, metne, imzalara. B?yle bir kanunun, ?al??an?n en yak?n amirinin yan? s?ra bu disiplin su?uyla ilgisi olmayan, ?rne?in ba?ka bir yap?sal kurumda ?al??an 1-2 ?al??an?n kat?l?m?yla personel y?netimi hizmetinin bir temsilcisi taraf?ndan haz?rlanmas? tavsiye edilir. birim. Her ne kadar yasa, i? disiplinini ihlal eden ki?inin bu eyleme a?ina olmas?n? sa?lamasa da, ?e?itli yanl?? anlama t?rlerinden ka??nmak i?in b?yle bir giri?imde bulunulmas? tavsiye edilir.

??veren, ka??r?lan s?renin ge?erlili?i ??phe g?t?rmez bir nedenden kaynaklanmad??? s?rece, belirlenen s?renin bitiminden sonra ?al??an?n yapt??? a??klamay? dikkate almama hakk?na sahiptir. Ancak yine de i?verenin bu belgenin i?eri?ine a?ina olmas? tavsiye edilir, ??nk? bir karar vermek i?in ?nemli olan, ?rne?in ceza se?imi ve hatta ?al??an? getirme olas?l??? gibi baz? ?nemli bilgileri i?erebilir. disiplin sorumlulu?una.

Bir ?al??an?n a??klama yapmamas? (a??k bir ret olsa bile) hi?bir durumda ba?ka bir disiplin su?u i?lenmesi olarak de?erlendirilmemelidir; ??nk? a??klama yapmak ?al??an?n bir hakk? de?il, bir y?k?ml?l???d?r. Ancak, ?al??an?n i?verenden ilgili kanunla teyit edilen bir a??klamas?n?n bulunmamas?, Sanat?n 2. B?l?m? uyar?nca dikkate al?nmayacakt?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'? disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na engel te?kil etmektedir.

???i haklar? ihlallerini ?nlemek i?in yasa koyucu, Sanat?n 5. K?sm?nda yer almaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si disiplin yapt?r?m? uygularken i?verenin dikkate almas? gerekti?ini tespit etti i?lenen su?un a??rl???(?zellikle i?veren a??s?ndan ortaya ??kan olumsuz sonu?lar) ve hangi ko?ullar alt?nda i?lendi?i(?rne?in zaman, yer, ama? ve g?revlendirme ?ekli). Ve bu fakt?rleri dikkate alarak, ?u veya bu iyile?me t?r?n? se?meye karar verin. ?? anla?mazl??? durumunda, i?verenin disiplin yapt?r?m?n? se?erken bu fakt?rlerin dikkate al?nd???n? yarg? makam?na kan?tlamas? gerekecektir.

?al??an hamile kad?nlara i?ten ??karma ?eklinde disiplin cezas? uygulanmamal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesinin 1. B?l?m?). 18 ya??n? doldurmam?? bir ihlalciyi i?ten ??karmaya karar verirken, i?verenin ?ncelikle Devlet ?al??ma M?fetti?li?i ve K???klerin ??leri ve Haklar?n?n Korunmas? Komisyonu'nun onay?n? almas? gerekir.

Sanat?n 1. B?l?m?n?n 5. paragraf?nda belirtilen su? nedeniyle sendika ?yesi olan bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i (disiplin yapt?r?m? varsa, i? g?revlerini iyi bir sebep olmaks?z?n tekrar tekrar yerine getirmemeye), yaln?zca birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n gerek?eli g?r??? dikkate al?narak izin verilir. Bu organ?n g?r???n?n dikkate al?nmas?na ili?kin prosed?r Sanatta tan?mlanm??t?r. Rusya Federasyonu'nun 373 ?? Kanunu. Bir ?al??an? i?ten ??karma karar? verilirse, i?veren oraya bir emir tasla?? ve i?ten ??karmaya temel olan t?m belgelerin kopyalar?n? g?nderir. Belgelerin al?nd??? tarihten itibaren yedi i? g?n? i?erisinde sendika komitesi gerek?eli g?r???n? yaz?l? olarak sunmazsa, i?verenin i? s?zle?mesini feshederken bunu dikkate almama hakk? vard?r. G?r?? bildirilmesi halinde i?verenin s?zle?meyi fesih hakk?, ilgili belgenin al?nd??? tarihten itibaren bir ay s?reyle sakl? tutulur. Ayl?k s?re, ?al??an?n ge?ici i? g?remezlik s?relerini, tatilde kalmas?n? veya ?al??an?n i? yerini (pozisyonunu) korudu?u di?er i?ten uzak kalma s?relerini i?ermez. Ayn? zamanda, i?verenin sendika komitesinin g?r???n? dikkate almak ve bu g?r??e kay?ts?z ?arts?z kat?lmamakla y?k?ml? oldu?u da unutulmamal?d?r. ?? s?zle?mesinin feshi emrine (talimat?na) birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n gerek?eli g?r???n? i?eren bir belge eklenir.

??ten ??karma ba?vurusu i?verenin emri (talimat) ile resmile?tirilir. T?zel ki?i olan i?verenler i?in, b?yle bir emri (talimat) imzalama hakk? ?o?unlukla tek y?r?tme organ?na (m?d?r, genel m?d?r vb.) aittir. Ancak bazen ?al??anlar? disiplin sorumlulu?una getirme hakk?, kurulu? ba?kan? taraf?ndan ba?ka bir yetkiliye, ?rne?in personel yard?mc?s?na (personel) devredilebilir. Bireysel giri?imci olan i?veren, emri (talimat?) bizzat imzalar.

Bir emir (talimat) haz?rlarken, T-8 numaral? birle?ik formu kullan?n “Bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedilmesine (fesih) ili?kin emir (talimat) (i?ten ??kar?lma) ». Birka? ?al??an? i?ten ??kar?rken, birle?ik T-8a “?al??anlarla i? s?zle?mesinin feshi (fesih) (i?ten ??karma) hakk?nda emir (talimat)” kullan?l?r.

Sanat?n 6. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, i?veren, ?al??ana makbuz kar??l???nda disiplin yapt?r?m? uygulama emrini (talimat?n?) duyurmakla y?k?ml?d?r. yay?m? tarihinden itibaren ?? i? g?n? i?inde. Sanat h?k?mleri. Bir i? s?zle?mesinin feshinin resmile?tirilmesine ili?kin genel prosed?r? d?zenleyen ve ?al??an?n disiplin su?u i?lemesiyle ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesinin feshi de dahil olmak ?zere etkisini geni?leten Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i ayn? zamanda i?vereni de y?k?ml? k?lmaktad?r. i?ten ??kar?lan ?al??ana i? s?zle?mesinin feshi emrini (talimat?n?) tan?tmak. Do?ru, Sanat?n aksine. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'? al??ma i?in belirli zaman dilimlerini tan?mlamamaktad?r. Bu nedenle, i?verenin, i?ten ??kar?lan ?al??ana, Sanat?n ayr?lan s?resi boyunca emri (talimat) al??t?rmas? gerekti?i g?r?lmektedir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'? ?? g?nl?k bir s?re i?in, ancak en ge? i?in son g?n?nden itibaren.

?al??an?n i? s?zle?mesini feshetme emrini (talimat?n?) ??renmeyi reddetmesinin resmile?tirilmesiyle ilgili baz? sorular da ortaya ??k?yor. Sanatta yer alan genel kurala g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?, bir ?al??an?n imzaya kar?? disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin emri (talimat) ??renmeyi reddetmesi durumunda, ilgili bir i?lem d?zenlenir. Kanun koyucu b?yle bir eylem i?in herhangi bir ?zel gereklilik getirmemektedir, bu nedenle ?al??an?n yaz?l? bir a??klama yapmamas? konusundaki bir yasaya benzetilerek haz?rlanabilir.

Buna kar??l?k, Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i, bir ?al??an?n i? s?zle?mesinin feshi emrini (talimat?n?) ??renmeyi reddetmesi veya bunu ?al??an?n dikkatine sunman?n imkans?zl??? durumunda ?izim gerektirmez bir kanunun haz?rlanmas?, ancak uygun olan?n ?ng?r?lmesi kay?t. Yasa koyucu, ?al??an?n kendisini tan?may? reddetmesi ger?e?inin toplu olarak m? yoksa bireysel olarak m? do?ruland???n? ve bu belirtilen giri? alt?nda kimin imzas?n?n (veya imzalar?n?n) g?r?nmesi gerekti?ini ?zel olarak belirlemez.
Sipari?teki (talimat) giri? ??yle g?r?nebilir:

"N. I. Silov emre al??may? reddetti.” ?nsan Kaynaklar? Departman? Ba?kan? Z. I. Komova. 24.01.2012 veya: “N. I. Silov emri ??rendi ancak al??mak i?in imzalamay? reddetti.” ?nsan Kaynaklar? Departman? Ba?kan? Z. I. Komova. 24.01.2012 Uygulamada s?kl?kla, bir ?al??an?n bir emri (talimat) tan?may? reddetmesinin nas?l kaydedilece?i sorusu ortaya ??kar - yerle?ik Sanat?n rehberli?inde bir eylem haz?rlamak. Disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na ili?kin genel prosed?re ili?kin ?? Kanunu'nun 193'? veya Sanatta belirtilenlere g?re uygun bir giri? yap?lmas?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i, i? s?zle?mesinin feshinin resmile?tirilmesine ili?kin genel prosed?r nedir? Kanun koyucu bu soruya son derece a??k ve net bir cevap vermiyor. Bu nedenle, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun maddeleri aras?ndaki baz? tutars?zl?klardan kaynaklanan olas? yanl?? anlamalar? ?nlemek i?in, i?verenler, bir ?al??an?n disiplin su?u i?lemesiyle ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesini feshederken, genellikle bir giri?le birlikte sipari? ?zerine ayr?ca bir yasa haz?rlay?n.

??ten ??karma, ?al??an?n ?al??ma kitab?na yans?t?lan tek disiplin yapt?r?m? t?r?d?r. ??ten ??karma kayd?n?n kayd?, ?al??ma kitaplar?n?n saklanmas? ve saklanmas?, ?al??ma kitab? formlar?n?n olu?turulmas? ve i?verenlere sa?lanmas?na ili?kin Kurallara ve ?al??ma kitaplar?n?n doldurulmas?na ili?kin Talimatlar Sanat H?k?mlerine uygun olarak yap?l?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i, i?verene, i? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n ?al??ana bir ?al??ma kitab? verme zorunlulu?u getirmektedir. Her durumda, b?yle bir g?n, ?al??an?n fiilen ?al??mad??? durumlar hari?, ancak Rusya Federasyonu ?? Kanunu veya di?er federal yasalara uygun olarak ?al??ma yeri d???nda, ?al??an?n son ?al??ma g?n?d?r. (pozisyon) muhafaza edildi. Burada Sanat'? hat?rlaman?z gerekiyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si, bir ?al??an? su?lu eylemlerden dolay? i?ten ??kar?rken, ona daha sonra i?ten ??kar?lma izni verilmesine izin vermiyor.

?? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n, i?veren de ?al??anla Sanat uyar?nca bir uzla?ma yapmakla y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'? ve ?al??an?n yaz?l? bir ba?vurusu varsa, ona i?le ilgili belgelerin usul?ne uygun olarak onaylanm?? kopyalar?n? verin.

?? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n, bir ?al??an?n yoklu?u veya almay? reddetmesi nedeniyle bir ?al??ma kitab? verilmesi m?mk?n de?ilse, i?veren, ?al??ana ?al??ma kitab? i?in g?r?nmesi gerekti?ine dair bir bildirim g?ndermekle y?k?ml?d?r. veya postayla g?ndermeyi kabul edin (al?c?ya teslim edildi?ine dair taahh?tl? posta yoluyla). Bu bildirimin g?nderildi?i tarihten itibaren i?veren, ?al??ma kitab?n?n verilmesindeki gecikmeden dolay? sorumluluktan kurtulur. Ayr?ca, i?in son g?n?n?n, alt b?l?mde belirtilen esaslara g?re bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine i? ili?kisinin sona ermesinin kaydedildi?i g?n ile ?ak??mamas? durumunda, ?al??ma kitab?n?n d?zenlenmesinde gecikme sorumlulu?u do?maz. “a” maddesi 6, b?l?m 1, md. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu (devams?zl?k).

??ten ??kar?ld?ktan sonra ?al??ma kitab?n? alamayan ?al??an?n yaz?l? talebi ?zerine i?veren, ba?vuru tarihinden itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde ?al??ma kitab?n? vermekle y?k?ml?d?r.

Bu nedenle, bir ?al??ana i?ten ??kar?lma ?eklinde disiplin yapt?r?m? uygulama s?recinde, i?veren a?a??daki belge paketini olu?turmal?d?r:

1. ?al??an?n disiplin su?u i?ledi?ini do?rulayan belgeler: raporlar; eylemler; sonu?lar; mahkeme karar?n?n bir kopyas?; hakimin veya idari sorumlulu?u ?stlenmeye yetkili di?er organ?n karar?n?n bir kopyas?; ?al??an?n disiplin yapt?r?m? vb. varsa, ?al??an?n disiplin sorumlulu?una getirilmesine ili?kin ?nceki emrin (talimat) bir kopyas?;
2. ?al??an?n a??klamas?n? i?eren bir belge - a??klay?c? bir not. Veya ?al??an?n a??klama yapmad???n? teyit eden bir eylem;
3. ?al??ana disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin belgeler: i? s?zle?mesini feshetme emri (talimat); ?al??an?n emri (talimat) tan?may? reddetmesi durumunda, ?al??an?n imza kar??l???nda emri (talimat) ??renmeyi reddetti?ini do?rulayan bir eylem.

??ten ??karma ?eklindeki disiplin cezas?, i? y?k?ml?l?klerini ihlal eden bir ?al??an ?zerindeki etkinin bir ?l??s?d?r.

Bir ki?inin ?irket kadrosuna kabul? ve bir g?reve atanmas? her zaman imza at?larak resmile?tirilir. Bu belgenin ?artlar?na g?re, ki?i yerine getirilmesi i?in kendisine belirli miktarda para ?denecek belirli y?k?ml?l?kler ?stlenir.

Resmi g?revlerin uygunsuz bir ?ekilde yerine getirilmesi veya g?revi suiistimal edilmesi halinde, ?al??ana mesleki i?birli?inin feshi de dahil olmak ?zere ?e?itli etki tedbirleri uygulanabilir. Benzer bir ?ey, bir ki?inin bir pozisyondan ??kar?lmas? ve bir ki?inin bir kurulu?tan ??kar?lmas?d?r.

Bu yakla??m, di?er y?ntemlerin kendilerini t?ketti?i durumlarda kullan?l?r. Etkile?imi sonland?rmak isteyen taraf, yani ?irketin ba?kan?, a?a??daki ?nemli noktalar? dikkate almal?d?r:

• hangi durumlarda bu cezan?n uygulanmas?na izin verilir;
• b?yle bir ?nlemin bir ?al??ana uygulanmas?n?n nedeni ne olabilir;
• bu etkileme y?ntemini uygulama prosed?r? nedir?

Bu konular son derece ?nemlidir, ??nk? pratikte i?ten ??kar?lan bir ?al??an?n ?ikayetinin nedeni genellikle i? ili?kisini sonland?rma prosed?r?n?n yanl?? uygulanmas?d?r.

Suiistimal nedeniyle ceza olarak i?ten ??kar?lma olas?l???, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesinde ?ng?r?lm??t?r. Bu y?ntem, di?er denemelerin ba?ar?s?z olmas? durumunda kullan?l?r.

Her ne kadar mevcut d?zenlemeler, ba?ka ?nlemler kullan?lmadan i?ten ??kar?lman?n derhal ger?ekle?ebilece?i durumlar? ?ng?rse de. Bu, bir ki?i y?k?ml?l?klerini ciddi ?ekilde ihlal etti?inde meydana gelir. Bunlar maddede belirtilen su?lard?r. Bu t?r ihlallerin tamam?n?n derhal i?ten ??kar?lmay? gerektirmedi?i unutulmamal?d?r. Bu nedenle y?neticinin gelecekte dava a??lmas?n? ?nlemek i?in karar verirken ?ok dikkatli olmas? gerekir.

Profesyonel etkile?imi sonland?rma prosed?r?n?n mevcut standartlar? ihlal etmedi?inden emin olmak i?in a?a??daki zorunlu ko?ullar?n kar??lanmas? gerekir:

• ki?inin daha ?nce i?ledi?i bir su? nedeniyle ola?an?st? bir disiplin yapt?r?m?na sahip olmas? gerekir;
• ?al??an y?k?ml?l?klerini yeni bir ?ekilde ihlal etti;
• Su?ludan olup bitene ili?kin yaz?l? a??klamalar al?nd?;
• ceza karar? y?netici ile sendika organ? aras?nda kararla?t?r?ld?;
• ki?i normlar?n belirledi?i s?re i?erisinde ilgili d?zene a?ina olmu?tur.

Ba?vurunun olas? nedenleri

Disiplin yapt?r?m? olarak i?ten ??karma, yaln?zca ?irketin tamam?n?n normal i?leyi?ini olumsuz y?nde etkileyen ?ok ciddi suiistimal durumlar?nda bir ki?iye derhal uygulanabilecek bir ?nlemdir. Bu t?r durumlar a?a??daki durumlar? i?erir:

• kendisine etki tedbirleri zaten uygulanm??sa, bir ki?inin art arda birden fazla su? i?lemesi;
• s?rekli olarak d?rt saatten fazla i?yerinde bulunmama;
• i? s?ras?nda alkol veya yasa d??? uyu?turucu t?ketmek veya bu t?r maddelerin etkisi alt?nda ?irket tesislerine girmek;
• s?n?rl? bilgilerin yetkisiz ki?ilere iletilmesi;
• su?un mahkemede veya yetkili bir uzman taraf?ndan tespit edilmesi ko?uluyla, kurulu?un m?lk varl?klar?n?n ?al?nmas?, hasar g?rmesi veya kayb?;
• bir kazaya, felakete veya ?al??anlar?n sa?l???na zarar gelmesine neden olmu?sa, mevcut g?venlik kurallar?n?n bir ki?i taraf?ndan ihlali;
• g?revleri envanter ve fonlar?n bak?m?n? yapmak olan ve g?ven ili?kisinin sona ermesine neden olan bir ki?inin suiistimali;
• al?nan gelir hakk?nda veya aktarmay? reddetmenin yan? s?ra di?er yar?n?n geliri hakk?nda yanl?? bilgi vermek; bu t?r konular daha ?ok liderlik pozisyonlar?nda bulunan ki?iler i?in ge?erlidir - patronlar, onlar?n yard?mc?lar?, ba? mali uzmanlar;
• ?ocuk yeti?tiren ki?inin ahlaka ayk?r? davran???;
• kurulu?un m?lk?ne veya ??karlar?na zarar veren y?neticinin yanl?? emri;
• y?neticinin bir kerelik ciddi suiistimali;
• bir pozisyona atan?rken yanl?? bilgi ve veri sa?lamak;
• bir ??retim uzman?n?n i? kurallar?n gerekliliklerini ihlal etti?i bir eylem;
• Bir sporcunun alt? aydan fazla bir s?re yeterlili?inden yoksun b?rak?lmas?.

??g?c? g?revlerinin ihlali

??ten ??kar?lman?n ciddi nedenlerinden biri, ki?inin i? y?k?ml?l?klerini yerine getirmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirmesidir. Bu t?r davran??lar disiplin cezas?na ve sonu? olarak ticari i?birli?inin feshedilmesine neden olabilir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 21. Maddesi kurallar?na g?re, bir ?irkete ?ye olarak i?e al?nd???nda, ?al??ana a?a??daki i? sorumluluklar? atan?r:

• ?? s?zle?mesinde belirtilen ve y?r?rl?kteki mevzuatla belirlenen t?m y?k?ml?l?kleri tam ve gere?i gibi yerine getirmek;
• ?irketin i? ?al??ma prosed?rlerinin ihlallerini ?nlemek;
• i? disiplininin gerekliliklerine s?k? s?k?ya uymak;
• yerine getirmek;
• i? g?venlik kurallar?n? ihlal etmeyin;
• Kurulu?un ve di?er ?irketlerin ge?ici olarak depolanan veya kullan?mda olan m?lklerine ?zenle davran?n;
• Kurulu?un m?lk?ne, ?al??anlar?na ve ayr?ca ba?kalar?n?n ya?am?na ve refah?na tehdit olu?turan t?m ger?ekler hakk?nda y?netimi derhal bilgilendirin.

Bu y?k?ml?l?klerin yeterince yerine getirilmemesi veya bunlar?n yerine getirilmesinden ka??n?lmas?, hem kurulu? hem de insanlar i?in son derece ciddi sonu?lara yol a?abilir.

Bu nedenle, bu gibi durumlarda y?netici, ?ncelikle di?er etki ?nlemlerine ba?vurmadan her t?rl? hakka sahiptir.

G?ven kayb?, ahlaka ayk?r? davran??

Ticari i?birli?inin sona ermesinin bir di?er nedeni de ki?iye olan g?venin kaybedilmesidir. Bu ger?ek ayn? zamanda y?neticinin ?al??an? kovmas?na da olanak tan?r.

Bu nedenin her ?al??an i?in ge?erli olmayabilece?ini unutmamak gerekir. ?nsan faaliyetinin ?zg?ll??? a?a??daki gereksinimleri kar??lamal?d?r:

• Envanterlerin veya fonlar?n depolanmas? ve kullan?lmas? i?in ki?iye devredilmesi gerekir. Bu, finans uzmanlar?, ma?aza sahipleri, temizlik y?neticileri ve s?r?c?ler i?in ge?erlidir.
• Belirtilen de?erler ve fonlar i?in ki?iyle s?zle?me imzalanmal?d?r. B?yle bir anla?ma, mevcut kurallara uygun olarak ancak en az on sekiz ya??nda olan ve faaliyetleri bu t?r tesislerin kullan?m?n? i?erecek olan bir ki?iyle imzalanabilir.

B?yle bir anla?man?n ?artlar?na uyulmamas? durumunda, bu durum etkile?imin sonland?r?lmas? i?in bir neden olarak kabul edilecektir.

Bu t?r su?lara ?rnek olarak ?unlar verilebilir: alkol ve yasa d??? uyu?turucu etkisi alt?nda halka a??k yerlerde bulunmak, ba?kalar?na kar?? ?iddet ve k?f?r kullan?m?.

Kabul edilemez e?itim y?ntemleri, ??retmen taraf?ndan kurallar?n ihlali

Kabul edilemez e?itim y?ntemleri, yaln?zca pedagojik faaliyet alan?n?n ?zelli?i oldu?undan, i? disiplininin belirli ihlalleridir.

Bu t?r y?ntemler iki t?re ayr?labilir.

?lk olarak, etkinin fiziksel versiyonu. Al?c?ya y?nelik ?iddet, yani al?c?ya bedensel zarar verme ?eklinde kendini g?sterir. ?stelik bunlar aras?nda sadece anaokuluna giden veya ortaokulda okuyan ?ocuklar de?il, okul sonras? ??renciler de var. Ancak ?unu belirtmek gerekir ki, bir ki?iyi bu t?r bir disiplin ihlali nedeniyle g?revden almak i?in, yetkili kolluk kuvvetleri taraf?ndan bir inceleme yap?lmas? gerekir, ??nk? bu t?r davran??lar ayn? zamanda cezai sorumluluk da do?urur.

?kincisi, zihinsel ?iddet. ??renci veya ??renciyle ilgili olarak kabul edilemez ve sayg?s?z s?z ve ifadelerle ifade edilmesi, ??rencinin ahlaki ac? ?ekmesine neden olur.

Herhangi bir pedagojik kurulu?un t?z???, ihlal edilmesi durumunda bir ki?inin g?revden al?naca?? uzmanlar?n davran??lar? i?in bir dizi ko?ul sa?lar. Bunlar ?unlar? i?erir:

• kurulu?un i? kurallar?na uygunluk;
• g?revlerinin uygun ?ekilde yerine getirilmesi;
• ??rencilere kar?? kibar ve do?ru tutum.

Bir ??retmen a??r suistimal yapt??? i?in kovulabilir.

Ancak b?yle bir kavram mevcut standartlarda tan?mlanmam??t?r. Bu nedenle, bu gerekliliklere uyulmamas? fesih nedeni olarak kabul edilebilir.

Sorumlulu?a getirme kurallar?

Bir ?al??ana, yaln?zca y?neticinin bildi?i bir ihlale dayanarak disiplin cezas? uygulamak imkans?zd?r. Bunun ?ncesinde tam bir prosed?r uygulan?r.

?ncelikle uygulamaya ba?lamak i?in bir nedene ihtiyac?n?z var. Bu, ihlalde bulunan?n en yak?n amirinin bir raporu ya da tefti? komisyonu taraf?ndan haz?rlanm?? bir kanun olabilir.

Bundan sonra ki?iden su?a neyin sebep oldu?u konusunda yaz?l? a??klama talep edilmesi gerekir. Ki?inin bu t?r a??klamalar? iki g?n i?inde yapmas? gerekir. Reddedilmesi durumunda bununla ilgili bir rapor d?zenlenir. ???inin herhangi bir ?eyi a??klama konusundaki isteksizli?i daha fazla eyleme engel de?ildir.

Mevcut d?zenlemeler, a??klamalar al?nd?ktan sonra emir verilmesine izin veriyor. Ancak uygulamada i? inceleme yap?lmas? do?rudur. Olay?n olas? kat?l?mc?lar?yla r?portaj yap?lmal? ve ayr?ca suiistimale ili?kin di?er belgesel kan?tlar elde edilmelidir.

Gerekli t?m veri ve bilgileri ald?ktan sonra y?neticinin karar vermesi i?in bir s?re vard?r. ?hlalin ??renildi?i andan itibaren bir ay ge?ti. Her hal?karda alt? ay sonra ki?iyi cezaland?rmak m?mk?n olmayacakt?r. Buradaki istisna mali denetimlerin sonu?lar?d?r. B?yle bir durumda karar vermek i?in iki y?l s?re verilir.

?hlal eden ki?i, belgenin infaz tarihinden itibaren en ge? ?? g?n i?inde y?neticinin ceza emrine a?ina olmal?d?r. Bu s?re, ki?inin hastal?k veya hastal?k gibi nedenlerle evde bulunmad??? zamanlar? kapsamaz.

Tan?man?n reddedilmesi durumunda bir rapor d?zenlenir.

Arbitraj uygulamas?

Rusya Federasyonu mahkemelerinden birinde, bir ki?inin eski durumuna d?nd?r?lmesi, ?ng?r?lemeyen bir mola s?resi i?in fon ?denmesi ve manevi zarar talep eden dilek?esine ili?kin bir duru?ma yap?ld?.

Talebin incelenmesi s?ras?nda, ba?lat?c?n?n, hizmet personeli pozisyonuna atand??? ?artlar uyar?nca imzalanan bir anla?maya dayanarak ??retim kurumu ile istihdam ili?kisi i?inde oldu?u tespit edildi. ?al??ma s?recinde ki?i ??retmen kadrosuna devredildi. Ancak yine kendisinin a??r bir suiistimalde bulunmas? ve e?itim binas?n? iyile?tirmek i?in ??rencilerin velilerinden para talep etmesi nedeniyle kendisiyle i?birli?i sonland?r?ld?.

Ba?lat?c?, yard?m?n g?n?ll?l?k esas?na g?re sa?lanmas? ve ?ocuklar?n ??renme s?recini hi?bir ?ekilde etkilememesi nedeniyle i?birli?inin bu ?ekilde sona erdirilmesinin mevcut standartlar?n gerekliliklerini kar??lamad???na inan?yordu. Ebeveynler her y?l paran?n nas?l harcand???na ili?kin tam ve ayr?nt?l? bir rapor ald?lar.

Kurulu?un temsilcisi, ba?vuran?n iddialar?n? kabul etmemi? ve ?irket t?z???ne g?re fon toplaman?n ve di?er hizmetlerin ?cretli olarak sa?lanmas?n?n yasak oldu?unu a??klam??t?r. Ba?vurana g?reve atan?rken bu konuda bilgi verilmi?tir. ?lk su?un i?lenmesinin ard?ndan failden a??klama al?narak k?nama cezas? verildi ve ?nleyici g?r??me yap?ld?. Ancak buna ra?men, ba?lat?c? t?z??? bir kez daha ihlal etti. Bu nedenle kendisiyle i?birli?ine son verildi.

Sunulan t?m materyalleri inceleyen mahkeme, ?irketin y?k?ml?l?klerini ihlal etmedi?i ve i?ten ??karman?n yasal oldu?u sonucuna vard?. Bu ba?lamda, ba?lat?c?n?n talebi tamamen reddedildi.

?lgini ?ekebilir