Bir ?al??an i?in maa?, ?al??an motivasyonunu art?rma ve faaliyetlerine nesnel de?er verme yetene?ine sahip olan ?al??mas?n?n sonucunun parasal bir ifadesidir. Emek s?recinin her ?al??an ki?i i?in ?nemini k???msemeden, emek faaliyetinin as?l anlam?n?n ?al??man?n parasal kar??l??? oldu?unu belirtmek yerinde olacakt?r.

Modern d?nyada, ?al??an ve i?veren aras?ndaki ?crete ili?kin ?eli?kiler, ?cretlerin hesaplanmas?, ?deme y?ntemi ve zaman? da dahil olmak ?zere, ?cretlendirmeyle ilgili olarak ortaya ??kan sorunlar? birle?tiren ve standartla?t?ran tek bir mevzuatla dengelenmektedir.

Bordro, bir yandan standartlar ve di?er yandan ?al??an?n maa??n? kaydeden belirli belgeler ve ayr?ca hesaplanmas? i?in ?zel ko?ullar temelinde hesaplan?r.

Bu belgeler ?unlar? i?erir:

• ?cret miktar?n? belirleyen ve ayr?ca avans ve ana taksitlerin ?denme zaman?n? belirleyen bir i? s?zle?mesi.
• ?cret miktar?na ve di?er te?vik ?demelerine ek olarak, ?al??an?n hangi g?nden itibaren i? g?revlerini yerine getirmeye ba?lad???n?n belirtildi?i bir i? emri.
• Zaman plan?.
• Par?a ba?? ?cretli i?in performans?n? onaylayan belgeler: yap?lan i? eylemleri, sipari?ler, rotalar vb.
• ?kramiye veya disiplin cezas? emri.
• Kurulu?un ?cretlerin olu?umunu etkileyen di?er i? belgeleri.

Zamana dayal? ?cret sistemi ile ?cretlerin hesaplanmas?

Zamana dayal? ?cret sistemi en yayg?n olan?d?r ve yaln?zca Rusya'da de?il, Bat? ?lkelerinde de kullan?lmaktad?r. Zamana dayal? sistem, bir ki?inin i?yerinde ve i? fonksiyonlar?n? yerine getirirken ald??? tarifeye (maa?, g?nl?k tarife oran?, saatlik tarife oran?) dayanmaktad?r. ?cretleri olu?turan di?er ?demeler, zamana dayal? orana eklenebilir:

• Kalifikasyon i?in.
• Zararl?l?k i?in.
• Risk i?in vb.

?al???lan s?re bir elektronik tabloya kaydedilir.

Zamana dayal? sistemde kullan?lan tarifeye ba?l? olarak, ?cretlerin hesaplanmas? biraz farkl?l?k g?sterecektir.

Bordro hesaplama

A?a??daki form?l ge?erlidir:

(Maa?) / (?al???lan g?n say?s?) * (Fiili olarak ?al???lan g?n say?s?).

?rnek 1

?al??an?n maa??n?n 25874 ruble oldu?unu, bir aydaki ?al??ma g?nlerinin say?s?n?n 21 oldu?unu ve bunun ?al??an?n 5 g?n boyunca hastal?k izninde oldu?unu varsayal?m. Ayn? zamanda, bir ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc? 1202 ruble. Maa? hesaplanacak:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 ruble

G?nl?k tarife oran?na g?re hesaplama

A?a??daki form?le g?re hesaplan?r: (G?nl?k tarife oran?) * (Fiili olarak ?al???lan g?n say?s?).

?rnek 2

Bir ?al??an?n g?nl?k ?cret oran?n?n 1232 ruble oldu?unu varsayal?m. Bir aydaki ?al??ma g?n? say?s? 21'dir ve bunun 5 g?n? ?al??an?n hastal?k izninde oldu?u g?r?lm??t?r. Ayn? zamanda, bir ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc? 1202 ruble. Maa? hesaplanacak:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ruble

Saatlik ?crete dayal? hesaplama

A?a??daki form?l uygulan?r:

(Saatlik ?cret) * (Ayl?k ?al???lan ger?ek saat say?s?).

?rnek 3

Bir ?al??an?n saatlik ?cretinin Rs oldu?unu varsayal?m. ?al??ma g?n? sekiz saattir. Bir aydaki ?al??ma g?n? say?s? 21'dir ve bunun 5 g?n? ?al??an?n hastal?k izninde oldu?u g?r?lm??t?r. Ayn? zamanda, bir ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc? 1202 ruble. Maa? hesaplanacak:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ruble

Par?a ba?? ?cret sistemi, eme?in ?rg?tlenmesi konusunda bilimsel ara?t?rmalar yapan F. Taylor taraf?ndan geli?tirilmi? ve ilk kez 1884 y?l?nda ?cretlere farkl? bir yakla??m getirmi?tir. Oran?n de?eri, bireysel performans kriterine ba?l?d?r.

Par?a ba?? ?cret sisteminin birka? t?r? vard?r. Par?a ba?? ?cretin geleneksel bi?imini ele alaca??z.

Par?a-a?amal? ?cretlendirme bi?imi, belirli bir ??kt? oran? sa?lar, hangi ?cretlerin tek bir fiyata ?dendi?ine ula?madan ?nce, normu a?t?ktan sonra - art?r?lm?? bir fiyatla. Bu, ?al??anlar i?in ek te?vikler sa?lar.

Par?a-a?amal? g?nl?k ?cretler a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

(??in ??kt? oran?n? a?mayan g?nl?k i? miktar?) * (??in bedeli) + (??in ??kt? oran?n? a?an g?nl?k i? miktar?) * (??in ??kt? oran? ?zerinden fiyat?).

Hesaplama her g?n i?in yap?l?rsa, g?nler toplan?r.

Hesaplama ger?ekle?tirilen ayl?k ?al??maya dayal?ysa, ilk olarak, ayl?k ??kt?n?n fiilen ?al???lan g?n say?s?na b?l?nmesiyle, ??kt? oran?n?n ??kar?ld??? ortalama g?nl?k ??kt? bulunur.

(Performans oran?n? a?mayan g?nl?k i? say?s?) * (??in bedeli) + (Ortalama g?nl?k fazla mesai) * (??in ?cret ?zerinden ?creti) * (Fiili olarak ?al???lan g?n say?s?).

?rnek 4

Bir i??inin a?a? dikti?ini varsayal?m. Dikilen her a?a? i?in 20 ruble al?yor. G?nl?k ?retim oran? 50 a?a?t?r. ??kt?y? a?an i??i 30 ruble al?r. her a?a? i?in. ?al??an 5 i? g?n? hastal?k iznindeydi. Kalan 16 i? g?n?nde i??i 1.000 a?a? dikti. Bir ?al??an?n ortalama g?nl?k ?creti 1110 ruble. ?lk olarak, bir ?al??an?n ortalama g?nl?k ??kt?s?n? hesapl?yoruz:
1000 / 16 = 62,5 a?a?.

B?ylece ?retim oran? 12,5 a?a? a??lm??t?r.

Hastal?k izni dikkate al?narak maa?:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 ruble

Ki?isel gelir vergisi (PIT) br?t ?cretlerin %13'?d?r ve a?a??daki form?le g?re hesaplanacakt?r:

(Ayl?k maa?) * %13 / 100

?rnek 5

Par?a ba?? ?cret sistemine g?re a?a? diken bir i??inin 27.500 ruble ald???n? varsayal?m. KDV olacakt?r:

27500 * 0.13 = 3575 ruble

?al??an ?unlar? ald?:

27500 - 3575 = 23925 ruble

Standart, sosyal, m?lk, profesyonel ve di?er kesintileri i?eren ki?isel gelir vergisi matrah?ndan bir vergi kesintisi sistemi vard?r.

?ocuk (?ocuk) ba??na en yayg?n standart kesinti ?rne?ini d???n?n. ?lk ?ocuk i?in 1400 ruble, ikinci ?ocuk i?in ayn?, ???nc? ?ocuk i?in 3000 ruble ve d?rd?nc? ?ocuk i?in ayn? miktarda kesinti yap?l?r. Vergi matrah?ndan (yani tahakkuk eden maa?tan), y?l?n ba??ndan itibaren tahakkuk eden ?cret tutar? 280 bin rubleyi ge?ene kadar kesinti yap?l?r. Hesaplama a?a??daki form?le g?re yap?l?r: (Ayl?k maa? - Vergi indirimi) * %13 / 100

?rnek 6

?al??an?n gelirinin sabit oldu?unu ve 27.500 ruble oldu?unu varsayal?m. her ay. ?al??an?n ?? k???k ?ocu?u var. ?lk ikisi i?in, vergi indirimi tutar? ???nc? 3000 i?in 1400 * 2 = 2800 ruble olacakt?r. Toplam 5800 ruble. 27.500 ruble'den d???lecek. dahil 11 ay i?inde. Vergiye tabi taban 21.700 ruble olacak. 12. ayda, y?l?n ba??ndan itibaren tahakkuk esas?na g?re toplanan ?cretler 280 bin ruble'yi a?acak ve bundan sonra ?al??an vergi indirimini uygulama hakk?n? kaybedecek. Hesaplayal?m:

(27500 - 5800) * 0.13 \u003d 2821 ruble.

?al??an ?unlar? alacakt?r:

27500 - 2821 \u003d 24679 ruble.

?cretlerden yap?lan di?er kesintiler

?? Kanunu uyar?nca, ki?isel gelir vergisine ek olarak, a?a??dakiler ?cretlerden kesintiye tabidir:

• ?al??an taraf?ndan iade edilmesi gereken nakit (?rne?in, seyahat ?dene?i bakiyesi).
• Bir nedenden ?t?r? fazla ?demeler.
• ?cra emri alt?ndaki ?demeler (nafaka, para cezas?, bor?lar).
• ??letmeye maddi zarar?n tazmini.

Kesintiler ?cretlerin %50'sinden fazla olamaz.

?cretlerin hesaplanmas?, i?letmede kabul edilen ve y?netmeliklerde yer alan ?deme sistemlerine ba?l?d?r.??veren ile i??i aras?nda akdedilen i? s?zle?mesinde, i?in ?ekli ve ?deme sistemi, tarife oran? veya ?cretin belirtilmesi zorunlu olarak belirtilir. her ?zel durum i?in belirlenen maa?.

?cretlendirme: formlar ve sistemler

Genellikle, modern i?letmeler a?a??daki ?cretlendirme bi?imlerini ve sistemlerini kullan?r: zamana dayal? (tahakkuk form?l? a?a??da tart???lacak olan maa?a dayal? ?cretlerin hesaplanmas?) ve par?a ba??.

Par?a ba?? ?cretler, fiili i? miktar? (sa?lanan ?r?n veya hizmetlerin ?retilen birimlerinin say?s?) i?in birim ba??na belirlenmi? oranlarda ?cretlendirmeyi i?erir. ?cretlendirme, yaln?zca ayl?k sa?lanan ?r?n veya hizmet birimlerinin say?s?na ba?l?d?r, harcanan zamana veya sabit bir maa?a ba?l? de?ildir. Par?a ba?? ?deme ?ekilleri:

• par?a ba?? prim;
• basit;
• par?a ba??-ilerici;
• akor, vb.

Zamana dayal? ?deme sistemi, bir maa?a veya belirlenmi? bir g?nl?k veya saatlik ?crete g?re ?demeyi i?erir. Ayl?k bu durumda ayl?k ?al???lan ger?ek saatlere ba?l?d?r. O olur:

• basit (ayl?k sabit ?deme, saat);
• zaman bonusu (sabit k?sma bonuslar, ?denekler vb. eklenir).

Maa? nedir

?cret, ana ve ek k?s?mlardan olu?ur.

Maa??n ana k?sm? a?a??daki ?cret t?rlerini i?erir:

• maa? (tarife), par?a ba?? ?demeye g?re ?deme;
• tatillerde (hafta sonlar?) ?al??ma i?in ?deme ve ek ?deme;
• fazla mesai saatleri i?in;
• primler;
• beceri ?denekleri, zararl? ?al??ma ko?ullar? i?in ek ?demeler;
• mesleklerin ikamesi ve birle?tirilmesi i?in ek ?demeler vb.

Ek ?demeler, ortalama kazan? ?zerinden hesaplanan t?m ek ?demeleri i?erir:

• her t?rl? tatil i?in ?deme;
• i?ten ??kar?lma durumunda tazminat ?demeleri;
• i?letmenin ?cretlendirme veya di?er d?zenleyici i?lemlerine ili?kin y?netmelikle belirlenen ortalamaya kadar ek ?demeler vb.

Bu nedenle, emek ve t?rleri, belirli bir i?letmenin ?al??anlar? i?in ?cret hesaplama algoritmas?n? belirler.

Maa? ?demesi: ?zellikler

En yayg?n ve en basit ?cret ?crettir. Bu sistemde, ba?ar?l? ?al??man?n ana g?stergesi i? g?n?ne uygunluktur: fatura d?neminde (ay) planlanan ?al??ma g?n? (saat) say?s?n?n hesaplanmas?, i? s?zle?mesiyle belirlenen tam maa?? garanti eder.

Resmi maa? - bir takvim ay?nda resmi g?revlerin yerine getirilmesi i?in sabit bir ?cret. Ayn? zamanda, maa??n "eldeki" miktar de?il (kesinmeden sonra al?nan, ancak belirli bir ayda i? i?in tahsil edilecek miktar (talep ?zerine ki?isel gelir vergisi ve di?er kesintiler d???lmeden ?nce) oldu?u anla??lmal?d?r. ?al??an).

Maa?: nas?l hesaplan?r

Maa?a g?re maa?? hesaplamak i?in (a?a??da form?l belirtilmi?tir), a?a??daki g?stergeler gereklidir:

• tam olarak ?al???lan bir ?al??ma d?nemi i?in belirlenen resmi maa? (takvim ay?) - ayl?k maa?;
• ?al???lan her saat veya g?n i?in sabit bir ?cret miktar?n? belirleyen tarife oran?n?n b?y?kl??? (saatlik veya g?nl?k);
• ?al???lan ger?ek g?nleri (saatleri) g?steren zaman ?izelgesi.

Maa? bordrosu nas?l do?ru hesaplan?r? Form?l a?a??dad?r:

Tam zamanl? bir maa? i?in maa? nas?l hesaplan?r

?al??an Ogonkov A.A. Ogonyok LLC, i? s?zle?mesinde ayl?k 45.000 ruble maa? ?ng?r?yor.

2017 y?l?nda ?retim takvimine g?re t?m g?n ?al??t?:

• May?s - 20 i?. g?nler;
• Haziran - 21 i?. g?n.

?al???lan s?re i?in, i? s?zle?mesi taraf?ndan sa?lanan ek ?deme yoktur, Ogonkov A.A. Gerekmemesi.

May?s ve Haziran aylar?nda, ?al??an?n maa??, ?al???lan g?nlerin farkl? olmas?na ra?men her ay i?in 45.000 ruble olarak ger?ekle?ti.

Yar? zamanl? ?al??ma i?in maa? nas?l hesaplan?r

???i Sergeev V.V. ayl?k maa? i? s?zle?mesinde belirtilmi?tir - 45.000 ruble.

2017 y?l?nda, May?s ay?nda, planlanan 20 i? g?n?nden on i? g?n? ?al??t?, kalan on i? g?n?nde V.V. Sergeev ?cretsiz izne ayr?ld?.

Sergeev V.V.'ye te?vikler (bonuslar vb.) ve di?er ek tahakkuklar (maa? hari?) May?s 2017'de atanmad?.

Bu durumda, Sergeev V.V. (de?erlendirilen ?rnekteki maa? hesaplama form?l?ne g?re), May?s 2017'de i? i?in a?a??daki ?deme yap?lacakt?r:

45.000 ruble (tam ?al??ma ay? i?in maa?) / 20 g?n (May?s 2017'de planlanan ?al??ma g?n? say?s?) x 10 g?n (May?s 2017'deki fiili ?al??ma g?n? say?s?) = 22.500 ruble.

Genellikle ?u soru ortaya ??kar: "Ay i?in maa? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplan?r?" Eksik bir ay boyunca ?al???rken maa?a dayal? ?cret hesaplama form?l?n? g?steren a?a??daki tabloyu kullanman?z? ?neririz.

Tarife oran?nda ?cretlerin hesaplanmas? i?in form?l

Bir ?al??an?n ayl?k maa?? de?il, g?nl?k veya saatlik tarife oran? belirlendi?inde, o ay i?in parasal ?cret tutar? a?a??daki gibi hesaplan?r:

• belirlenen g?nl?k tarife oran?nda, ?cretlerin hesaplanmas? a?a??daki form?le g?re hesaplan?r:

• normatif eylemler taraf?ndan belirlenen saatlik tarife oran?nda ?cret a?a??daki gibi hesaplan?r:

Planlanan ?al??ma i?in tazminat

S?kl?kla ?u soru ortaya ??kar: "Kademeli bir programda ?al??anlar i?in ?cretler nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplan?r?" veya "N?bet?ilerin maa??n? programa g?re do?ru bir ?ekilde nas?l hesaplayabilirim?"

??letmelerde, genellikle g?venlik hizmeti (bek?i) ?al??anlar? kademeli bir programda ?al???r, i? s?zle?meleri ayl?k maa? sa?lar.

Bu durumda, takvim ay? i?in ?deme, ?al??ma saatlerinin ?zetlenmi? muhasebesine g?re yap?lmal?d?r.

??letmedeki bu ?al??ma saatlerinin muhasebesi ile:

• planlanan ve fiilen ?al???lan ?al??ma saatlerinin muhasebele?tirilmesi saate g?re yap?l?r;
• d?zenleyici bir yerel yasa, bir hesap d?nemi (ay, ?eyrek, y?l, vb.) belirler;
• hesap d?nemindeki ?al??ma s?resi, belirlenen ?al??ma saati say?s?n? ge?memelidir;
• hesap d?nemindeki ?al??ma saati say?s?, ?al??ma haftas? ba??na ?al??ma s?resi miktar?na g?re belirlenir (haftada k?rk saatten fazla de?il);
• normatif bir yerel yasa, belirlenen maa?ta saatlik oran? belirleme kural?n? belirler:

A?a??daki form?le g?re takvim ay?n?n planlanan ?al??ma saatleri normuna g?re:

saatlik ?cret = maa? / maa??n hesapland??? takvim ay?n?n planlanan ?al??ma saati say?s?.

• ayl?k maa? - 8300 ruble;
• maa? Temmuz 2017 i?in belirlenir;
• Temmuz ay?nda planlanan saat say?s? - 168 saat;
• saatlik ?cret = 8300/168 = 49.40 ruble.

Bu hesaplamayla, saatlik ?cret belirli bir aya ba?l? olacak ve y?l boyunca "dalgal?" olacakt?r.

Veya ayl?k ortalama k?le say?s?na dayanan ikinci y?ntem. form?l? kullanarak bir takvim y?l?ndaki saat:

saat. oran = maa? / (mevcut takvim y?l? / 12 aydaki saat cinsinden ?al??ma s?resi normu).

• 2017 y?l?nda ?retim takvimine g?re 8 saatlik bir ?al??ma ile. g?n ve be? g?nl?k bir k?le. haftal?k ?al??ma normu. zaman y?lda 1973 saattir;
• ayl?k maa? - 8300 ruble;
• saatlik ?cret: 8300 / (1973/12) = 50.48 ruble.

Bu hesaplama ile saat ?creti takvim y?l? boyunca sabittir.

Bir program ?zerinde ?al???rken bordro: bir ?rnek

LLC "Ogonyok" giri?iminde kuruldu:

• muhasebe i?in ?zetlenmi? ?al??ma s?resinin belirlenen s?resi ?eyrektir;
• bek?iler i?in tarife oran? saatte 50 ruble;
• vardiya 16 saat - g?nd?z ve 8 saat - gece;
• gece i?in ek ?cret - %20;
• ilk ?eyrekte bek?i ocakta 8 g?n, ?ubatta 6 g?n ve martta 9 g?n ?al??t?.

Bir bek?i vardiyas? i?in ?deme: (50 ruble x 16 saat) + (50 ruble x 8 saat) + (50 ruble x 8 saat x %20) = 1280 ruble.

Maa?:

• Ocak i?in - 1280 ruble x 8 g?n = 10240 ruble;
• ?ubat i?in - 1280 ruble x 6 g?n = 7680 ruble;
• Mart i?in - 1280 ruble x 9 g?n = 11520 ruble.

??ten ??kar?lma durumunda maa??n hesaplanmas?

Genellikle bir muhasebecinin bir sorusu vard?r: "??ten ??kar?ld?ktan sonra maa? nas?l hesaplan?r?"

??ten ??kar?lma g?n?nde, ?? Kanunu'na g?re i?veren, emekli olan ?al??ana, hesaplama kapsam?ndaki ?cretler i?in kendisine ?denmesi gereken t?m tutarlar? ?der:

• i?ten ??kar?lma ay?nda ?al???lan saatlerin ?cretleri (i?ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olarak ?denir);
• planlanmam?? tatil i?in tazminat;
• i?ten ??karma maddesine ba?l? olarak di?er tazminat ?demeleri.

??ten ??kar?lma ?zerine nihai anla?man?n bir ?rne?ini d???n?n.

Lvov S.S. TES LLC'den kendi iste?i ?zerine 7 A?ustos 2017 tarihinde istifa etmi?tir. ??ten ??kar?lma g?n?nde, i?veren A?ustos ay?nda ?al??mak i?in maa?, ikramiye, ki?isel ?denek, tatil olmayan g?nler i?in parasal tazminat, yani nihai bir uzla?ma yapmakla y?k?ml?d?r.

?? s?zle?mesine g?re, Lvov S.S. a?a??daki ?cretler belirlenir:

• tam ?al??ma ay? i?in maa? - 8300 ruble;
• ki?isel ?denek - 2000 ruble;
• zararl? ko?ullarda ?al??mak i?in ek maa??n y?zde 4'?;
• ayl?k bonus - tam ?al??ma ay? i?in %150;
• gece ?al??mas? i?in ek ?cret - saatlik ?cretin %40'?.

Toplam zaman hesab? ?zerinde ?al??t?, vardiya program? "??te bir g?n" idi. TES LLC'deki yerel d?zenlemelere g?re saatlik ?cret, y?ll?k ortalama ayl?k saat say?s?na g?re hesaplan?r ve 2017'de 8300 / (1973/12) = 50.48 ruble.

SS Lviv, tatil d??? tatil g?nleri i?in - 9.34 g?n boyunca parasal tazminat alma hakk?na sahiptir.

A?ustos ay?ndaki zaman ?izelgesine g?re (7. g?n dahil), her biri 22 saatlik iki tam vardiya (44 ?al??ma saati) ?al??t?.

Nihai yerle?imde, o ile kredilendirildi:

• maa? ?demesi - 2 vardiya x 22 x 50.48 ruble. = 2221.12 ruble;
• ?al???lan saatler i?in bonus - 2221.12 ruble x %150 = 3331.68 ruble;
• ?al???lan vardiyalar i?in ki?isel ?denek - 2000 ruble / 8 (ayda planlanan vardiya say?s?) x 2 vardiya = 500 ruble;
• gece i?in ek ?cret - (50,48 ruble x 16) x40% = 323,08 ruble;
• zararl?l?k i?in ek ?cret - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 ruble;
• tatil d??? g?nler i?in tazminat - 769,53 ruble. x 9,34 \u003d 7187,41 ruble, burada 769,53 ruble tatil hesaplamak i?in g?nl?k ortalama kazan?t?r.

T?m ek ?cretlerle birlikte toplam maa? 13.622.13 ruble olacakt?r.

Bu tutardan gelir vergisi kesintisi yap?lmas? gerekiyor (tahakkuk eden tutar?n y?zde 13'?): 13622.13 x 13% \u003d 1771 ruble.

Lvov S.S. elinde eksi ki?isel gelir vergisi alacak: 11851.13 ruble.

??z?m

Makale, form?l? ve uygulamas?n?n bir ?rne?ini ele almaktad?r. Muhasebeciye, durumu do?ru bir ?ekilde de?erlendirmenize ve do?ru hesaplama y?ntemini se?menize izin verecek hile sayfalar? sunulur.

?cretlendirme sorumlu bir s?re?tir, ?al??an?n maddi ve manevi durumunun al?nan gelire ba?l? oldu?unu unutmamal?y?z. Ayr?ca, yanl?? bir hesaplama, i? m?fetti?li?i ve vergi dairelerinin yapt?r?mlar?na neden olabilir.

Bu nedenle, ?al??an ?cretinin hesaplanmas? a?a??dakilere dayanmaktad?r:

• bir i?veren ve bir ?al??an aras?ndaki i? s?zle?mesi;
• i?verenin ?al??maya ba?lad??? g?n? g?steren bir kabul emri;
• ?retim zaman ?izelgesi;
• yerel d?zenlemeler (te?vik emirleri veya ?cretlendirme ve di?er d?zenlemeler);
• ?retim emirleri, ger?ekle?tirilen i? eylemleri vb.

?? i?in parasal ?demenin ?denmesi i?in her tahakkuk, bir belge ve normatif bir i?lemle birlikte sunulmal?d?r.

Ba?lad???m?z bordro muhasebesi konusuna devam edelim. Bug?n pratikte daha ?nce yaz?lan bilgileri birle?tirece?iz, bir bordro ?rne?ini ele alal?m.

Bordro ?rne?i

??letmemizde be? ?al??an var, ?rne?in 21 i? g?n? olan May?s ay? i?in maa?lar?n? hesaplamak ve tahakkuk ettirmek gerekiyor.

Maa?lar? hesaplamak i?in, her ?al??an i?in belirlenen maa?, bunlardan kaynaklanan ki?isel gelir vergisi kesintileri ve May?s ay?nda ?al???lan g?n say?s? hakk?nda verilere ihtiyac?m?z var. Ayr?ca y?l ba??ndan itibaren tahakkuk eden toplam maa? hakk?nda bilgi vermek faydal? olacakt?r.

?al??an verileri:

Y?lba??ndan May?s ay?na kadar t?m ?al??anlar t?m aylarda tam olarak ?al??m??, maa? bordrosu ?rne?imizde il?e katsay?s? %15 olarak al?nacakt?r. ?al???lan g?nlere ait verilerin zaman ?izelgesinden al?nd???n? hat?rlatal?m, bu belgenin bir ?rne?ini bulabilirsiniz.

?lk i??i Ivanov'u d???n?n.

1) ?al???lan saatlerin maa??n? belirleriz

May?s ay?nda, gerekli 21 g?n?n 20 g?n? ?al??t?.

?al???lan saatlerin maa?? Maa? * ?al???lan G?n / 21 = 70000 * olarak tan?mlan?r

Ivanov maa? = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble ald?.

2) Gerekli kesintileri belirleyin

Y?l?n ba??ndan itibaren kendisine 322.000 ruble maa? ?dendi, bu nedenle art?k ?ocuklar i?in kesintisi yok. ?ocuk kesintilerinin, ?al??an?n takvim y?l?n?n ba??ndan itibaren hesaplanan maa?? 280.000 rubleye ula?ana kadar ge?erli oldu?unu hat?rlatmama izin verin.

3) B?lgesel katsay?y? dikkate alarak ?cretleri hesapl?yoruz

Maa? \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 ruble.

4) Ki?isel gelir vergisini dikkate al?yoruz

Ki?isel gelir vergisi \u003d (Tahakkuk eden maa? - Kesintiler) * %13 \u003d (76667 - 0) * %13 \u003d 9967 ruble.

5) ?al??ana ?deyece?imiz maa?? hesapl?yoruz:

?denecek maa? \u003d Tahakkuk eden maa? - ki?isel gelir vergisi \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 ruble.

Benzer ?ekilde di?er t?m ?al??anlar i?in hesaplamalar yap?l?r.

Be? ?al??an?n t?m? i?in maa?lar?n hesaplanmas? ve hesaplanmas? i?in t?m hesaplamalar a?a??daki tabloda ?zetlenmi?tir:

Uygulamada, maa?lar? hesaplarken ve hesaplarken, birincil bir belge doldurulur - bir ?rne?i indirilebilen bir T51 bordro formu.

Hesaplamalar?n sonu?lar?na g?re, tahakkuk eden maa??n toplam tutar? ve ?demeye y?nelik maa? dikkate al?n?r.

Sigorta primlerinin hesaplanmas?

Bu konuda bir ?nceki makalede ayr?nt?l? olarak yaz?lm??t?r, bu ?rnek i?in bunlar? hesaplayaca??z.

PFR \u003d tahakkuk eden nihai maa?a katk? * %22 \u003d 154429 * %22 \u003d 33974.

FSS'ye katk? \u003d toplam tahakkuk eden maa? *% 2,9 \u003d 154429 *% 2,9 \u003d 4478.

FFOMS'a katk? \u003d tahakkuk eden nihai maa? *% 5,1 \u003d 154429 *% 5,1 \u003d 7876.

Toplam sigorta primi tutar? = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Bordro i?lemleri

Bu, ?al??anlar i?in ?cretlerin hesaplanmas? ve hesaplanmas? ?rne?ini tamamlar. Maa? ?demek i?in birincil belgeyi doldurman?z gerekti?ini hat?rlatmama izin verin - ayr? ayr? ve

Hemen hemen t?m insanlar er ya da ge? i?e gitmek zorunda kal?r.

Bu normal bir fenomendir, ??nk? ya?amak i?in fonlara ihtiya? vard?r.

Birisi kendisi i?in ?al???yor ve var.

N?fusun ?o?u ?cretli i??ilerdir.

?al??an herkes gelir elde etmeli ve almal?d?r. Para yard?m?, i?veren taraf?ndan belirli bir ?emaya g?re ayda iki kez ?denir. ?cretlerin hesaplanmas? ve ?denmesi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ile d?zenlenir.

Bu, herkesin ?al??mas? i?in yararl? olan ana belgedir. Bir ayl?k ?cretlerin nas?l hesaplanaca??n? anlamak i?in hesaplama ilkelerini anlaman?z gerekir. Ek olarak, i? i?in ?cret hesaplama s?recinin t?m ?nemli noktalar?n? incelemelisiniz.

Makale gezinme

Maa? ?demek i?in temel kurallar

Mevzuat, yaln?zca emek i?in ?cretlerin hesaplanmas?n? de?il, ayn? zamanda ?deme ko?ullar?n? da d?zenler.

Onaylanan mevzuat kapsam?nda i?letmeye ili?kin tek bir i? d?zenleme onaylanamaz.

Bunu yaparken, net kriterler belirleyebilir. Genellikle, ?cret ko?ullar?, bir ki?i i?e al?nd???nda m?zakere edilir ve bir i? s?zle?mesi ile sabitlenir.

T?m ?irketler ?al??anlar?na ayda iki kez ?deme yapar. ?lk b?l?me avans denir. Bu, ayl?k ?cretlerin bir y?zdesidir.

Maa??n bu k?sm?n?n tutarlar? ve ?deme ko?ullar?, i?letmenin yerel kanunu taraf?ndan belirlenir. Bir?ok ?irket s?rekli olarak ayn? tutar? avans olarak ?der. Tabii ki, bir ki?i tatilde veya daha fazlaysa, kimse ona avans ?demeyecektir.

Bir di?er ?nemli nokta da insanlar istihdam edildi?inde farkl? bir miktar a??klan?yor. Kural olarak, bu bir maa?t?r. Bir ki?inin bir i? s?zle?mesinde g?rd??? bu para miktar?d?r. Ancak kanuna g?re her i??inin ?demesi gereken bir gelir vergisi vard?r ve tahakkuklar?n %13'?d?r.

Maa?lar? hesaplarken bir?ok g?sterge dikkate al?n?r:

• ?nceden ?denmi? avans, ayl?k maa??n bir par?as?d?r
• al?koyma emirlerinin varl???, ?rne?in,
• katsay?lar?n, ?deneklerin, ek ?cretlerin, ikramiyelerin vb. varl???

Yukar?daki g?stergelerin hepsinin hem gelir miktar?n? art?rabilece?ini hem de azaltabilece?ini belirtmekte fayda var. Bu nedenle, bir ki?inin s?zle?mede belirtilen ayl?k maa? alaca??n? d???nmeye de?mez.

Maa??n b?y?kl??? i?letmelerde ayr? ayr? belirlenir. Bunun i?in ?zel bir ?cret sistemi olu?turulur ve ?e?itli h?k?mler ??kar?l?r. T?m pozisyonlar?n maa? ve tarifelerin belirtilmesiyle kaydedildi?i bir personel tablosu ?zel olarak yay?nlan?r.

Zaman ?deme sistemi

Zamana dayal? yerle?im sistemi, yaln?zca Rusya'da de?il, en yayg?n olarak kullan?lan olarak kabul edilir.

Hesaplamas?, g?n veya saat ba??na maa? veya orana dayanmaktad?r.

B?yle bir sistem, hesaplaman?n basitli?i nedeniyle yayg?n olarak kullan?lmaktad?r.

Her ?al??an, do?ru yap?l?p yap?lmad???n? ba??ms?z olarak kontrol edebilecektir.

Bir ki?inin ek ek ?cretleri varsa, tek zorluk ortaya ??kabilir. ?rne?in, zarar veya k?dem i?in. Ancak, onlar hakk?nda bile, ?al??an hala fark?nda olmal?d?r. Bu nedenle, gerekli miktarlar? toplamak zor olmayacakt?r.

Maa? baz?nda ?cretleri hesaplamak i?in a?a??daki form?l? kullanabilirsiniz: Zr = O / Kdr * Kdo, burada Zr - ayl?k gelir; O - maa?; Kdr - bir aydaki ?al??ma g?n? say?s?; Kdo - cari d?nem i?in fiilen ?al???lan g?n say?s?.

G?stergeleri form?lde de?i?tiriyoruz: Зр \u003d 20.000 / 22 * 22 \u003d 20.000 ruble. Ancak, ?rne?in on i? g?n? boyunca ?al??mad?ysa, masraflar? kendisine ait olmak ?zere tatil yapt?ysa, hesaplama ?u ?ekildedir: Зр \u003d 20.000 / 22 * 12 \u003d 10.909 ruble 09 kopek.

Maa? nas?l hesaplan?r - videoda g?sterilir:

Sorunuzu a?a??daki formda sorun

Bu konu hakk?nda daha fazlas?:

Bir?ok acemi muhasebeci ve bireysel giri?imci, ?al??anlar? i?in do?ru bordro sorunuyla kar?? kar??yad?r. E?er biliyorsan ger?ekten o kadar da zor de?il bordro form?lleri ve bunlar? uygulayabilme. Bu yaz?da maa? olu?umunun genel ilkelerini, hesaplanmas?n? ve ?denmesini ele alaca??z ve ayr?ca baz? ?rnekler verece?iz.

girii?

Maa?, bir ?al??ana yap?lan i? veya ?al???lan saatler i?in yap?lan ?demedir. Anayasa ve devlet, herhangi bir ?al??an?n zaman?nda ve tam olarak maa? almas? gerekti?ini garanti eder - i?veren bunun i?in idari ve cezai sorumluluk ta??r.

Maa? ayda iki kez ?denir

Bir muhasebeci veya giri?imci taraf?ndan zaman ?izelgesine g?re hesaplan?r. a?a??daki mevcut d?zenleyici yasal d?zenlemeler temelinde:

1. Bir ?al??anla toplu veya bireysel s?zle?me.
2. ???i i? d?zenlemeleri.
3. ?cretlerle ilgili d?zenlemeler.
4. ?? s?zle?mesi.
5. Personel program?.
6. ??letmede faaliyet g?steren ?e?itli d?zenleyici belgeler.

?ki ana ?cret t?r? vard?r: saatlik, yani ?al??ma saatleri ve par?a ba??, yap?lan i? i?in. ?lk se?enek, pozisyona, deneyime ve niteliklere ba?l? olarak belirli bir maa??n varl???n? ima eder (boyutu personel tablosunda belirtilmi?tir). ?kinci se?enek, ?retim i?in ?demeyi i?erir: ?rne?in, 100 par?a, tamamlanm?? bir proje, 10 yaz?l?m kurulumu vb.

Genel H?k?mler

Daha sonra analiz edece?izve boyutunu belirleyen ?ey. Maa?, bir ki?inin her durumda ald??? asgari ?crettir. Ancak maa??n boyutu daha y?ksek olabilir, ??nk? k?dem, ders d??? ?al??ma, ikramiye, y?ksek sonu?lara ula?mak i?in vb. Katsay?lar temel maa?a eklenir. Maa? ?demesi mevzuat gereklerine uygun olarak ayda iki kez yap?l?r. Bu kural ihlal edilemez. ?deme ?u ?ekilde yap?l?r:

1. Pe?inat ve kalan ?deme. Avans ?demesi, yeni ay?n 15'ine kadar ?denir, genellikle toplam tutar?n d?rtte biri veya ??te biri kadard?r. Daha sonra ay sonunda ?al???lan saatler hesaplan?r ve ?al??an ?cret bakiyesini al?r. Maa??n kendisi sabitlenebilir (bu durumda, ?rne?in, 10'unda, ?al??ana 10 bin pe?in ve 30 - 20 bin'de toplam maa? 30.000 ruble ?denir) saymak daha kolayd?r.
2. ?cretler ikiye b?l?n?r ve ay?n ilk ve ikinci yar?s?nda ?denir. Ayn? zamanda gerekli ayl?k maa?? do?ru hesapla (hesaplama genellikle fiili ?al??ma saatlerine veya yap?lan i?e g?re yap?l?r. Bu durumda ?cretler 2 k?sma b?l?n?r ve iki haftada bir ?denir. Kural olarak, bu ?deme y?ntemi bir i?te veya toplu i?lerde kullan?l?r. ?al??anlarla anla?ma.

Hangi se?ene?in se?ilece?i, y?netimin isteklerine ve hesaplama kolayl???na ba?l?d?r. Hem birinci hem de ikinci se?enekler kesinlikle yasald?r.

Hesaplamak i?in ?e?itli form?ller kullan?l?r

maa? nas?l hesaplan?r

Daha ayr?nt?l? olarak d???nelimve hata yapmay?n. Hesaplama, ayl?k maa? veya mevcut tarife oran? veya ?al???lan saat say?s? baz?nda yap?l?r. Bir ?al??an tam zamanl? ?al??t???nda, ayl?k maa? art? gerekirse ikramiye al?r. Yar? zamanl? ?al???yorsa veya ?cretsiz izne ??k?yorsa, fiili ?al??ma saatleri a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:Z=DxS, burada Z maa??n b?y?kl???, D ?al???lan takvim g?nleri, C cari tarifedeki g?nl?k orand?r. Saatlik ?cret kullan?l?yorsa, g?nler yerine ?al???lan saatler ve g?nl?k ?cretler yerine saatlik ?cretler kullan?l?r.

Maa?la ?al??an insanlar sadece onun art? ikramiyesini al?rlar. Tam bir ay boyunca ?al??mazlarsa, hesaplama a?a??daki form?le g?re yap?l?r: ZP=O/NxF, burada ZP - ?cretler, O - maa?, N - belirli bir aydaki ?al??ma g?nlerinin toplam?, F - ?al??an?n ?al??t??? ger?ek s?re.

Bu form?ller, ikramiye ve ?denekler hari? ger?ek ?cretleri hesaplamak i?in kullan?l?r (tek tek hesaplan?r). Ortaya ??kan RFP'den y?zde 13'? ki?isel gelir vergisinden d???l?r ve kalan k?s?m ?al??ana aktar?l?r. Verme, gi?ede veya bir kartta ger?ekle?ir.

Ortalama ayl?k maa? nas?l do?ru hesaplan?r

1. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat, tatil ?creti miktar?, i?ten ??kar?lma tazminat tutar?.
2. Bir i? gezisindeyken tazminat.
3. Ge?ici veya tam maluliyet i?in sa?lanan faydalar.
4. K?dem tazminat?, i? s?zle?mesinin azalt?lmas? veya feshi i?in sa?lanan faydalar.
5. M?cbir sebep veya i?verenin hatas? nedeniyle kesinti tazminat?.

Ayr?ca hesaplama bankalar?n, hesap ?zetlerinin, y?netici hizmetlerinin ve di?er i?letmelerin talebi ?zerine yap?l?r. Bu miktar, ?e?itli tazminatlar? ve ?demeleri i?ermez - yaln?zca ?al??an i?in maa? ?eklinde (ve hesaplanm?? ki?isel gelir vergisi olmadan) hesaplananlar.

Hesaplarken, yakla??k% 13 ki?isel gelir vergisini unutmay?n

Bu ?unlar? i?ermez:

1. Cenazeler i?in faydalar.
2. ?ocuk bak?m? i?in faydalar.
3. Engelli ?demeleri.
4. Annelikle ba?lant?l? olarak yap?lan ?demeler.
5. Tedavi, tatil veya di?er nedenlerle bir kerelik yard?m.
6. Cep telefonu, seyahat, yemek, bar?nma ve toplumsal hizmetler vb. i?in ?e?itli tazminatlar.

Dikkat! Ortalama ayl?k maa?? do?ru bir ?ekilde hesaplamak i?in, ge?en y?l?n tamam? i?in maa? al?n?r, faydalar ve ?demeler bundan d???l?r ve ortaya ??kan say?, takvim ay? say?s?na b?l?n?r (?al??an?n tamamen ?al??mas? ?art?yla).

Ortalama maa? nas?l hesaplan?r?

Sonra, d???n?n bordro prosed?r? orta: Bunun i?in ge?en y?l yap?lan t?m kay?tlarla ilgili verilere ihtiyac?n?z var. ?al??an tam bir y?l ?al??mad?ysa, yaln?zca i?teki fiili s?re dikkate al?nmal?d?r. Hesaplamak i?in a?a??daki form?l? kullanman?z gerekir: SZ=SV/OV, SZ'nin ortalama ?cret oldu?u yerde, SV yap?lan ?demelerin miktar?d?r, OV ?al??an?n ?al??t??? zamand?r. Ortalama ayl?k maa??n b?y?kl???n? bulmak i?in form?l? kullanmal?s?n?z. ZP=ZG/KD, burada ZP ?cretler, ZG y?l i?in ZP miktar?d?r, KD bir aydaki g?n say?s?d?r (ortalama). Ortalama g?nl?k maa?? hesaplamak i?in form?l kullan?l?r ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29.3), burada ZD - g?nl?k maa?, ZO - temel maa?, DV - ek ?demeler, 29.3 - bir aydaki ortalama g?n say?s?.

Hesaplarken, mevcut ?demeleri unutmay?n

RFP hesaplamas?na bir ?rnek

Ba?lamak i?in, bir g?z atal?m maa? nas?l hesaplan?r maa?la. Maa? genellikle tam olarak tahsil edilir - yaln?zca ?al??an?n tam bir ay ?al??mad??? durumlarda d???n?lmelidir.

?rnek:Ivanova 30 bin ruble maa?la ?al???yor. Haziran ay?nda ?irket 23 i? g?n? ?al??t? ve Ivanova ?cretsiz izin alarak 19 ?al??t?. Hesaplama ?u ?ekilde yap?l?r: G?nl?k kazand??? 30000/23=1304,34 ruble. 19 g?n i?inde ona 19 * 1304.34 = 24782.60 ruble yat?r?lmal?d?r. Ki?isel gelir vergisi 3221.73, yani 21560.87 Ivanova'n?n eline ge?ti.

Ancak ger?ekte, temel maa?a ?e?itli ikramiyeler eklendi?inden, b?yle bir hesaplama olduk?a nadirdir. Ivanova'm?z ayl?k %20 bonus ald?ysa, hesaplama ?u ?ekilde yap?l?r:

1. 30.000*0.2+30.000=36.000 ayl?k maa?.
2. 36.000/23*19=29.739 maa? 19 g?nde kazan?lm??t?r.
3. 3866 - ki?isel gelir vergisi (29.739 * 0.13).
4. 25 873 - ?artl? ?vanova verilmesine tabidir.

Bordro hesaplamas? ise ?zel iklim ko?ullar?na sahip bir b?lgede yap?l?rsa vergi ?ncesi dikkate al?nmal?d?r. ?rne?in, Voronej b?lgesinde 1.15 katsay?s? vard?r, yani hesaplamada primli maa? bu rakamla ?arp?lmal?d?r.

Temas halinde