Bir ?al??an i?in ?cret, ?al??an?n motivasyonunu art?rma ve faaliyetlerine nesnel de?er katma ?zelli?ine sahip olan i?inin sonucunun parasal ifadesidir. Her ?al??an ki?i i?in emek s?recinin ?nemini hi?bir ?ekilde k???msemeden, onun ?al??ma faaliyetinin as?l anlam?n?n, i? kar??l???nda al?nan parasal ?cretle verildi?ini belirtmek do?ru olacakt?r.

Modern d?nyada, ?al??an ile i?veren aras?ndaki ?cretlendirmeye ili?kin ?eli?kiler, ?cretlerin hesaplanmas?, ?deme y?ntemi ve zaman? dahil olmak ?zere ?cretlendirmeyle ba?lant?l? olarak ortaya ??kan konular? birle?tiren ve standartla?t?ran tek bir mevzuatla giderilmektedir.

?cretler bir yandan standartlara, di?er yandan ?al??an?n maa??n?n kaydedildi?i belirli belgelere ve ayr?ca hesaplanmas?na ili?kin ?zel ko?ullara g?re hesaplan?r.

Bu belgeler ?unlar? i?erir:

• ?cret miktar?n? belirleyen ve ayr?ca avans ve ana k?s?mlar?n ?denme zaman?n? belirleyen bir i? s?zle?mesi.
• ?cret miktar?na ve di?er te?vik ?demelerine ek olarak, ?al??an?n i? g?revlerini hangi g?n yerine getirmeye ba?lad???n? g?steren bir istihdam emri.
• Kartela.
• Par?a ba?? ?cretlerle i?in tamamland???n? onaylayan belgeler: tamamlanan i? sertifikalar?, i? emirleri, rotalar vb.
• ?kramiye veya disiplin cezas? emirleri.
• ?cret olu?umunu etkileyen kurulu?un di?er i? belgeleri.

Zamana dayal? ?cret sistemi kapsam?nda bordro hesaplamas?

Zamana dayal? ?cret sistemi en yayg?n olan?d?r ve yaln?zca Rusya'da de?il Bat? ?lkelerinde de kullan?lmaktad?r. Zamana dayal? sistem, ki?inin i?yerinde ve i? fonksiyonlar?n? yerine getirirken ald??? tarifeyi (maa?, g?nl?k tarife oran?, saatlik tarife oran?) esas almaktad?r.

• ?creti olu?turan di?er ?demeler zamana dayal? tarifeye eklenebilecek:
• Yeterlilik i?in.
• Zararl? oldu?u i?in.

Risk vb. i?in.

?al???lan s?re zaman ?izelgesine kaydedilir.

Zaman sisteminde uygulanan tarifeye ba?l? olarak ?cret hesaplamas? bir miktar farkl?l?k g?sterecektir.

Maa? bazl? hesaplama

A?a??daki form?l ge?erlidir:

(Maa?) / (?al???lan g?n say?s?) * (Ger?ekte ?al???lan g?n say?s?).

?rnek 1

?al??an?n maa??n?n 25.874 ruble oldu?unu, aydaki i? g?n? say?s?n?n 21 oldu?unu ve bunun 5 g?n?n?n ?al??an?n hastal?k izninde oldu?unu varsayal?m. Ayn? zamanda bir ?al??an?n ortalama g?nl?k maa?? 1.202 ruble. Maa? hesaplanacak:

25874 / 21 * 16 + 1202*5 = 25723,52 ruble

G?nl?k tarife oran?na g?re hesaplama

A?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r: (G?nl?k tarife oran?) * (Ger?ekte ?al???lan g?n say?s?).

?rnek 2

Bir ?al??an?n g?nl?k ?cretinin 1.232 ruble oldu?unu varsayal?m. Bir aydaki ?al??ma g?n? say?s? 21 olup, ?al??an?n 5 g?n? hastal?k iznindedir. Ayn? zamanda bir ?al??an?n ortalama g?nl?k maa?? 1.202 ruble. Maa? hesaplanacak:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 ruble

Saatlik tarife ?cretine g?re hesaplama

A?a??daki form?l kullan?l?r:

(Saatlik ?cret) * (Bir ayda ?al???lan ger?ek saat say?s?).

?rnek 3

Bir ?al??an?n saatlik ?cretinin 154 ruble oldu?unu varsayal?m. ?al??ma g?n? sekiz saattir. Bir aydaki ?al??ma g?n? say?s? 21 olup, ?al??an?n 5 g?n? hastal?k iznindedir. Ayn? zamanda bir ?al??an?n ortalama g?nl?k maa?? 1.202 ruble. Maa? hesaplanacak:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 ruble

Par?a ba?? ?cret sistemi, emek ?rg?tlenmesi ?zerine bilimsel ara?t?rmalar yapan ve 1884 y?l?nda ?cretlere farkl?la?t?r?lm?? bir yakla??m getiren ilk ki?i olan F. Taylor taraf?ndan geli?tirildi. Bahis miktar? bireysel performansa ba?l?d?r.

Par?a ba?? artan ?cretlendirme ?ekli, eme?in tek bir fiyatla ve standard?n a??lmas?ndan sonra artan bir fiyatla ?dendi?i belirli bir ?retim standard? sa?lar. Bu, ?al??anlara ek te?vikler sa?lar.

Par?a ba??na artan g?nl?k ?cretler a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

(?retim standard?n? a?mayan g?nl?k yap?lan i? miktar?) * (??in fiyat?) + (?retim standard?n?n ?zerinde yap?lan g?nl?k i? miktar?) * (?retim standard?n? a?an i?in fiyat?).

Hesaplama her g?n i?in yap?l?yorsa g?nler toplan?r.

Hesaplama yap?lan ayl?k ?al??maya g?re yap?l?rsa, ?ncelikle ayl?k ??kt?n?n ger?ekte ?al???lan g?n say?s?na b?l?nmesiyle, ?retim oran?n?n ??kar?ld??? ortalama g?nl?k ??kt? bulunur.

(?retim standard?n? a?mayan g?nl?k i? miktar?) * (??in fiyat?) + (?retim standard?n? a?an ortalama g?nl?k i?leme) * (?retim standard?n? a?an i?in fiyat?) * (Ger?ekte ?al???lan g?n say?s?) .

?rnek 4

Bir i??inin a?a? dikti?ini varsayal?m. Dikilen her a?a? i?in 20 ruble al?yor. G?nl?k ?retim oran? 50 a?a?t?r. ?retim normunu a?an ?al??an 30 ruble al?yor. her a?a? i?in. ?al??an 5 i? g?n? hastal?k iznindeydi. Geriye kalan 16 i? g?n?nde i??i 1.000 a?a? dikti. Bir ?al??an?n ortalama g?nl?k ?creti 1110 ruble. ?ncelikle bir ?al??an?n ortalama g?nl?k ??kt?s?n? hesaplayal?m:
1000/16 = 62,5 a?a?.

B?ylece ?retim normu 12,5 a?a? a??ld?.

Hastal?k izni dahil maa? ?u ?ekilde olacakt?r:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27.500 ruble

Ki?isel gelir vergisi (NDFL), tahakkuk eden ?cretlerin %13'?d?r ve a?a??daki form?l kullan?larak hesaplanacakt?r:

(Ayl?k maa?) * %13 / 100

?rnek 5

A?a? diken bir i??inin par?a ba??na artan oranl? ?cret sistemine g?re 27.500 ruble ald???n? varsayal?m. Ki?isel gelir vergisi:

27500 * 0,13 = 3575 ruble

?al??an ?unlar? ald?:

27500 – 3575 = 23925 ruble

Ki?isel gelir vergisi matrah?ndan standart, sosyal, m?lkiyet, mesleki ve di?er kesintileri i?eren bir vergi kesintileri sistemi vard?r.

Bir ?ocuk (?ocuklar) i?in en yayg?n standart kesinti ?rne?ine bakal?m. ?lk ?ocuk i?in 1.400 ruble, ikinci ?ocuk i?in benzer miktarda, ???nc? ?ocuk i?in 3.000 ruble ve d?rd?nc? ?ocuk i?in de benzer miktarda kesinti yap?l?yor. Kesinti, vergi matrah?ndan (yani tahakkuk eden ?cretlerden), y?l?n ba??ndan itibaren tahakkuk eden ?cret tutar? 280 bin rubleyi a?mayana kadar yap?l?r. Hesaplama ?u form?l kullan?larak yap?l?r: (Ayl?k maa? – Vergi kesintisi) *%13 / 100

?rnek 6

?al??an?n gelirinin sabit oldu?unu ve 27.500 ruble oldu?unu varsayal?m. ayda. ?al??an?n ?? k???k ?ocu?u var. ?lk ikisi i?in vergi kesintisi miktar? 1400 * 2 = 2800 ruble, ???nc? 3000 i?in ise toplam 5800 ruble olacak. 27.500 RUB'dan d???lecektir. 11 ay dahil. Vergi matrah? 21.700 ruble olacak. 12. ayda, y?l?n ba??ndan itibaren k?m?latif olarak toplanan ?cretler 280 bin rubleyi a?acak ve ard?ndan ?al??an vergi indirimi hakk?n? kaybedecek. Hadi matematik yapal?m:

(27500 – 5800) * 0,13 = 2821 ovmak.

?al??an ?unlar? alacak:

27500 – 2821 = 24679 ruble.

Maa?lardan yap?lan di?er kesintiler

?? Kanunu uyar?nca ki?isel gelir vergisine ek olarak a?a??dakiler de ?cretlerden kesintiye tabidir:

• ?al??an taraf?ndan iade edilmesi gereken fonlar (?rne?in seyahat ?deneklerinin bakiyesi).
• Bir nedenden dolay? ortaya ??kan fazla ?demeler.
• ?cra yaz?s? kapsam?ndaki ?demeler (nafaka, para cezalar?, bor?lar).
• ??letmeye verilen maddi zarar?n tazmini.

Kesintiler maa??n %50'sinden fazla olamaz.

?cretlerin hesaplanmas?, i?letme taraf?ndan benimsenen ve d?zenlemelerde yer alan ?deme sistemlerine ba?l?d?r. ??veren ile ?al??an aras?nda imzalanan bir i? s?zle?mesi, ?al??ma bi?imini ve tarife oran?n? veya belirlenen maa?? g?steren ?deme sistemini belirtmelidir. her ?zel durum.

?cretlendirme: formlar ve sistemler

Tipik olarak, modern i?letmeler a?a??daki ?cretlendirme bi?imlerini ve sistemlerini kullan?r: zamana dayal? (maa? baz?nda ?cretlerin hesaplanmas?, hesaplama form?l? a?a??da tart???lacakt?r) ve par?a ba?? ?cret.

Par?a ba?? ?cretlendirme, bir birim i?in belirlenmi? fiyatlar ?zerinden fiili i? hacmi (?retilen ?r?n veya sa?lanan hizmet birimi say?s?) ?zerinden ?cretlendirmeyi i?erir. ?cretlendirme yaln?zca ayda sa?lanan ?r?n veya hizmet birimi say?s?na ba?l?d?r ve harcanan s?reye veya sabit maa?a ba?l? de?ildir. Par?a ba?? ?deme ?ekilleri:

• par?a ba?? bonus;
• basit;
• par?a ba??-ilerici;
• akor vb.

Zamana dayal? ?deme sistemi, maa? ?zerinden veya belirlenmi? g?nl?k veya saatlik ?cret ?zerinden ?deme yap?lmas?n? i?erir. Bu durumda ayl?k maa?, ay boyunca ?al???lan fiili s?reye ba?l?d?r. Bu olur:

• basit (ayl?k, saatlik sabit ?deme);
• zamana dayal? ikramiye (ikramiyeler, ?denekler vb. sabit k?sma eklenir).

Maa? nelerden olu?ur?

?cretlendirme temel ve ek k?s?mlardan olu?ur.

Maa??n ana k?sm? a?a??daki ?cret t?rlerini i?erir:

• maa?a (tarife), par?a ba??na g?re ?deme;
• tatil g?nlerinde (hafta sonlar?) ?al??mak i?in ?deme ve ek ?deme;
• saatlerce fazla mesai yap?ld?;
• ikramiyeler;
• beceri i?in ikramiyeler, tehlikeli ?al??ma ko?ullar? i?in ek ?demeler;
• mesleklerin de?i?tirilmesi ve birle?tirilmesi vb. i?in ek ?cretler.

Ek ?demeler, ortalama kazan?lara g?re hesaplanan t?m ek ?demeleri i?erir:

• her t?rl? tatil i?in ?deme;
• i?ten ??kar?lma durumunda tazminat ?demeleri;
• ?cretlere ili?kin d?zenlemeler veya i?letmenin di?er d?zenlemeleri vb. ile belirlenen ortalamaya kadar ek ?demeler.

Dolay?s?yla emek ve t?rleri, belirli bir i?letmenin ?al??anlar?na y?nelik ?cretlerin hesaplanmas?na y?nelik algoritmay? belirler.

Maa? ?creti: ?zellikler

Emek kar??l???nda en yayg?n ve basit ?deme maa?t?r. Bu sistemle ba?ar?l? ?al??man?n ana g?stergesi i? g?n? program?na uygunluktur: fatura d?neminde (ay) planlanan i? g?n? (saat) say?s?n?n hesaplanmas?, i? s?zle?mesiyle belirlenen maa??n tamam?n?n al?nmas?n? garanti eder.

Resmi maa?, bir takvim ay? i?erisinde resmi g?revlerin yerine getirilmesi kar??l???nda sabit miktarda ?crettir. Ayn? zamanda, maa??n "eldeki" tutar (kesintiden sonra al?nan) de?il, belirli bir ayda i? i?in tahakkuk eden tutar (ki?isel gelir vergisi ve ?al??an?n talebi ?zerine di?er kesintiler d???lmeden ?nce) oldu?unu anlamal?s?n?z. ).

Maa? ?demesi: nas?l hesaplan?r

Maa? bazl? maa? hesaplamak i?in (form?l a?a??da verilmi?tir) a?a??daki g?stergeler gereklidir:

• tam ?al???lm?? bir ?al??ma d?nemi (takvim ay?) i?in belirlenen resmi maa? - ayl?k maa?;
• ?al???lan her saat veya g?n i?in sabit ?cret miktar?n? belirleyen tarife oran?n?n b?y?kl??? (saatlik veya g?nl?k);
• Fiili olarak ?al???lan g?nleri (saatleri) g?steren zaman ?izelgesi.

Maa? baz?nda maa? nas?l do?ru hesaplan?r? Form?l a?a??da verilmi?tir:

Tam ?al??ma ay? i?in maa?a g?re maa? nas?l hesaplan?r

?al??an Ogonkov A.A. Ogonyok LLC'nin i? s?zle?mesi ayl?k 45.000 ruble maa? ?ng?r?yor.

2017 y?l?nda t?m g?n ?retim takvimine g?re ?al??t?:

• May?s ay?nda - 20 i? g?n?. g?nler;
• Haziran ay?nda - 21 i??i. g?n.

?al???lan s?re boyunca A.A.'ya i? s?zle?mesinde ek ?deme ?ng?r?lmemi?tir. yapmamal?yd?.

May?s ve Haziran aylar?nda, ?al???lan g?n say?s? farkl? olmas?na ra?men ?al??an?n maa?? her ay i?in 45.000 ruble idi.

Yar? zamanl? ?al??ma d?nemi i?in maa? ?demeleri nas?l hesaplan?r?

?al??an Sergeev V.V. ?? s?zle?mesinde ayl?k 45.000 ruble maa? belirtiliyor.

May?s 2017'de planlanan 20 i? g?n?n?n onunu ?al??t?; kalan on i? g?n?nde V.V. Sergeev ?cretsiz izinliydi.

V.V.'ye te?vikler (ikramiyeler vb.) ve di?er ek tahakkuklar (maa? hari?). May?s 2017'de atama yap?lmad?.

Bu durumda Sergeev V.V. (g?z ?n?nde bulundurulan ?rnekte maa?a dayal? ?cretlerin hesaplanmas? form?l?ne g?re), May?s 2017'de a?a??daki emek ?cretleri varsay?lmaktad?r:

45.000 ruble (tam ?al??ma ay? i?in maa?) / 20 g?n (May?s 2017'de planlanan i? g?n? say?s?) x 10 g?n (May?s 2017'de fiili i? g?n? say?s?) = 22.500 ruble.

S?k s?k ?u soru ortaya ??k?yor: "Ayl?k maa??n?z? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplayabilirsiniz?" Bir aydan daha k?sa s?re ?al???ld???nda maa?a g?re maa? hesaplama form?l?n? g?steren a?a??daki tabloyu kullanman?z? ?neririz.

Tarife oran?na g?re ?cretlerin hesaplanmas? i?in form?l

?al??ana ayl?k maa? de?il, g?nl?k veya saatlik tarife tarifesi verildi?inde, o aya ili?kin parasal ?cret tutar? ?u ?ekilde hesaplan?r:

• Belirlenen g?nl?k tarife oran?yla maa? hesaplamas? a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

• d?zenleyici kanunlarla belirlenen saatlik ?cret oran?nda ?cretler a?a??daki ?ekilde hesaplan?r:

Programa g?re i? i?in ?deme yap?n

S?k s?k ?u soru ortaya ??k?yor: "Kayan programda ?al??anlar i?in ?cretler nas?l do?ru ?ekilde hesaplan?r?" veya “Bek?ilerin maa?lar? programa g?re do?ru ?ekilde nas?l hesaplan?r?”

??letmelerde g?venlik hizmeti ?al??anlar? (bek?iler) genellikle kademeli bir programla ?al???rlar; i? s?zle?meleri onlara ayl?k maa? sa?lar.

Bu durumda takvim ay?na ait ?deme, ?al??ma saatlerinin ?zet kayd?na g?re yap?lmal?d?r.

??letmedeki ?al??ma s?resinin bu muhasebesi ile:

• planlanan ve fiilen ?al???lan ?al??ma saatlerinin muhasebesi saat baz?nda yap?l?r;
• yerel bir d?zenleme kanunu bir muhasebe d?nemi belirler (ay, ?? ayl?k d?nem, y?l vb.);
• muhasebe d?nemindeki ?al??ma s?resi belirlenen ?al??ma saati say?s?n? a?mamal?d?r;
• muhasebe d?nemindeki ?al??ma saatlerinin say?s?, ?al??ma haftas? ba??na ?al??ma s?resi miktar?na g?re belirlenir (haftada k?rk saatten fazla olmamak ?zere);
• Yerel bir d?zenleme kanunu, belirlenen maa? ?zerinden saatlik ?creti belirleme kural?n? tan?mlar:

Form?le g?re bir takvim ay? i?in planlanan ?al??ma saatleri normuna g?re:

saatlik oran = maa? / maa??n hesapland??? takvim ay?n?n planlanan ?al??ma saati say?s?.

• ayl?k maa? - 8300 ruble;
• maa? Temmuz 2017 i?in belirlendi;
• temmuz ay?nda planlanan ?al??ma saati 168 saattir;
• saatlik ?cret = 8300/168 = 49,40 ruble.

Bu hesaplamayla saatlik ?cret belirli bir aya ba?l? olacak ve y?l boyunca "de?i?ken" olacakt?r.

Veya ayl?k ortalama k?le say?s?na dayanan ikinci y?ntem. form?le g?re bir takvim y?l?nda saat:

saat. oran = maa? / (mevcut takvim y?l?nda saat cinsinden standart ?al??ma s?resi / 12 ay).

• 2017 y?l?nda ?retim takvimine g?re 8 saatlik ?al??ma program?yla. g?nl?k ve be? g?nl?k ?al??ma. haftal?k ?al??ma normu zaman y?lda 1973 saattir;
• ayl?k maa? - 8300 ruble;
• saatlik ?cret: 8300/(1973/12)= 50,48 ruble.

Bu hesaplamayla saatlik ?cret takvim y?l? boyunca sabit kal?r.

Bir programa g?re ?al???rken bordro hesaplamas?: ?rnek

Ogonyok LLC'de a?a??dakiler kuruldu:

• muhasebe i?in belirlenen ?zet ?al??ma s?resi d?rtte birdir;
• gardiyanlar i?in tarife oran? saatte 50 ruble;
• vardiya 16 saat - g?nd?z ve 8 saat - gecedir;
• gece i?in ek ?cret - %20;
• Bek?i ilk ?eyrekte Ocak ay?nda 8 g?n, ?ubat ay?nda 6 g?n ve Mart ay?nda 9 g?n ?al??t?.

Bir n?bet?i vardiyas? i?in ?deme ?u ?ekildedir: (50 ruble x 16 saat) + (50 ruble x 8 saat) + (50 ruble x 8 saat x %20) = 1280 ruble.

Maa?:

• Ocak i?in - 1280 ruble x 8 g?n = 10240 ruble;
• ?ubat i?in - 1280 ruble x 6 g?n = 7680 ruble;
• Mart i?in - 1280 ruble x 9 g?n = 11520 ruble.

??ten ??kar?lma durumunda maa? hesaplamas?

Genellikle bir muhasebecinin ?u sorusu vard?r: "??ten ??kar?ld???nda maa? nas?l do?ru ?ekilde hesaplan?r?"

??ten ??kar?lma g?n?nde, ?? Kanunu'na g?re i?veren, istifa eden ?al??ana a?a??daki hesaplamaya g?re ?denmesi gereken t?m ?cret tutarlar?n? ?der:

• i?ten ??kar?lma ay?nda ?al???lan saatlere ili?kin ?cretler (i?ten ??kar?lma g?n? i? g?n? olarak ?denir);
• ka??r?lan tatil i?in tazminat;
• i?ten ??kar?lma maddesine ba?l? olarak di?er tazminat ?demeleri.

??ten ??kar?lma durumunda son ?deme ?rne?ine bakal?m.

Lviv S.S. TES LLC'den 7 A?ustos 2017 tarihinde kendi ?zg?r iradesiyle istifa etti. ??ten ??kar?lma g?n?nde i?veren, A?ustos ay?ndaki i? i?in maa?, ikramiye, ki?isel ?denek, tatil g?nleri i?in parasal tazminat tahakkuk ettirmek ve ?demekle, yani son ?demeyi yapmakla y?k?ml?d?r.

?? s?zle?mesine g?re S.S. Lvov A?a??daki ?cretler belirlenir:

• tam ?al??ma ay? i?in maa? - 8300 ruble;
• ki?isel ?denek - 2000 ruble;
• tehlikeli ko?ullarda ?al??mak i?in ek ?deme maa??n y?zde 4'?d?r;
• ayl?k bonus - tam ?al??ma ay? i?in %150;
• gece ?al??mas? i?in ek ?cret - saatlik ?cretin %40'?.

Toplam s?re takibine g?re ?al???yordu, vardiya program? “?? g?nde bir”di. TES LLC'de yerel d?zenlemelere g?re saatlik ?cret, y?ll?k ortalama ayl?k saat say?s?na g?re hesaplanmaktad?r ve 2017 y?l?nda 8300/(1973/12)=50,48 ruble'dir.

S.S. Lvov, tatil d??? izin g?nleri i?in - 9,34 g?n - parasal tazminat alma hakk?na sahiptir.

Karnesine g?re, A?ustos ay?nda (7'sine kadar ve dahil), her biri 22 saat olmak ?zere iki tam vardiya (44 ?al??ma saati) ?al??t?.

Nihai uzla?mada kendisine ?u kredi verildi:

• maa? ?demesi - 2 vardiya x 22 x 50,48 ovmak. = 2221,12 ruble;
• ?al???lan s?re i?in bonus - 2221,12 ruble x %150 = 3331,68 ruble;
• ?al???lan vardiyalar i?in ki?isel ikramiye - 2000 ruble / 8 (ayl?k planlanan vardiya say?s?) x 2 vardiya = 500 ruble;
• gece i?in ek ?cret - (50,48 ruble x 16)x%40 = 323,08 ruble;
• zararl?l?k i?in ek ?cret - 2221,12 x %4 = 88,84 ruble;
• tatil yap?lmayan g?nler i?in tazminat - 769,53 ruble. x 9,34 = 7187,41 ruble, burada 769,53 ruble tatil hesaplamak i?in ortalama g?nl?k kazan?t?r.

T?m ek masraflarla birlikte toplam maa? 13.622,13 ruble olacak.

Bu tutardan gelir vergisinin kesilmesi gerekmektedir (tahakkuk eden tutar?n y?zde 13'?): 13622,13 x %13 = 1771 ruble.

Lviv S.S. elden eksi ki?isel gelir vergisi alacak: 11.851,13 ruble.

??z?m

Makalede form?l ve uygulamas?n?n bir ?rne?i anlat?lmaktad?r. Muhasebeciye, durumu do?ru bir ?ekilde de?erlendirmesine ve do?ru hesaplama y?ntemini se?mesine olanak sa?layacak hile sayfalar? sunulur.

?cretlendirme sorumlu bir s?re?tir; ?al??an?n maddi ve manevi durumunun elde edilen kazanca ba?l? oldu?unu unutmamal?y?z. Ayr?ca yanl?? hesaplamalar, i? m?fetti?li?i ve vergi makamlar?n?n yapt?r?mlar?yla sonu?lanabilir.

Dolay?s?yla, ?al??anlara yap?lacak ?demenin hesaplanmas? a?a??dakilere dayanmaktad?r:

• i?veren ve ?al??an aras?ndaki i? s?zle?mesi;
• i?verenle ?al??maya ba?lama g?n?n? g?steren bir i? emri;
• ?al??ma saatlerini kaydetmek i?in ?retim zaman ?izelgesi;
• yerel d?zenlemeler (te?viklere ili?kin emirler veya ?cretlendirme ve di?erlerine ili?kin d?zenlemeler);
• ?retim emirleri, i? bitirme sertifikalar? vb.

?? i?in parasal ?cretin ?denmesine ili?kin her tahakku?a bir belge ve d?zenleyici bir kanun e?lik etmelidir.

Bordro muhasebesi konusuna ba?lad???m?z konuya devam edelim. Bug?n daha ?nce yaz?lan bilgileri pratikte peki?tirece?iz, bir bordro ?rne?ini ele alaca??z.

Bordro ?rne?i

??letmemizde be? ?al??an bulunmaktad?r, maa?lar?n?n ?rne?in 21 i? g?n? olan May?s ay? i?in hesaplanmas? ve tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

?cretleri hesaplamak i?in, her ?al??an i?in belirlenen maa?, bunlara ba?l? ki?isel gelir vergisi kesintileri ve May?s ay?nda ?al???lan g?n say?s?na ili?kin verilere ihtiyac?m?z olacak. Ayr?ca y?l ba??ndan bu yana tahakkuk eden toplam maa? bilgisi de faydal? olacakt?r.

?al??an verileri:

Y?lba??ndan may?s ay?na kadar t?m ?al??anlar t?m aylarda tam olarak ?al??m?? olup, maa? hesaplama ?rne?imizde b?lgesel katsay? %15 olarak al?nacakt?r. ?al???lan g?nlere ili?kin verilerin ?al??ma zaman ?izelgesinden al?nd???n? hat?rlatay?m; bu belgenin bir ?rne?ini bulabilirsiniz.

?lk ?al??an Ivanov'u ele alal?m.

1) ?al???lan s?reye g?re maa?? belirleyin

May?s ay?nda gerekli 21 g?n?n 20'sinde ?al??t?.

?al???lan saatlere g?re ?cret Maa? * ?al???lan g?n / 21 = 70.000 * olarak belirlenir.

Ivanov maa? ald? = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.

2) Gerekli kesintileri belirleyin

Y?l?n ba??ndan bu yana kendisine 322.000 ruble maa? tahakkuk ettirildi, bu nedenle art?k ?ocuklar i?in kesinti yapma hakk?na sahip de?il. ?ocuk kesintilerinin, ?al??an?n takvim y?l? ba??ndan itibaren hesaplanan maa?? 280.000 rubleye ula??ncaya kadar ge?erli oldu?unu hat?rlatmama izin verin.

3) ?cretleri b?lgesel katsay?y? dikkate alarak hesapl?yoruz

Maa? = 66667 + 66667 * %15 = 76667 ovmak.

4) Ki?isel gelir vergisini hesapl?yoruz

Ki?isel gelir vergisi = (Tahakkuk eden maa? - Kesintiler) * %13 = (76667 - 0) * %13 = 9967 ovmak.

5) ?al??ana ?deyece?imiz maa?? hesapl?yoruz:

?denecek maa? = Tahakkuk eden maa? - ki?isel gelir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 ruble.

Hesaplamalar di?er t?m ?al??anlar i?in de benzer ?ekilde yap?l?r.

Be? ?al??an?n tamam? i?in maa?lar?n hesaplanmas? ve hesaplanmas?na ili?kin t?m hesaplamalar a?a??daki tabloda ?zetlenmi?tir:

Uygulamada, ?cretleri hesaplarken ve hesaplarken, birincil bir belge doldurulur - bir ?rne?i indirilebilen bordro formu T51.

Hesaplama sonu?lar?na g?re tahakkuk eden maa? ile ?denmesi ama?lanan maa??n toplam? hesaplan?r.

Sigorta primlerinin hesaplanmas?

Bir ?nceki yaz?m?zda detayl? olarak yazm??t?k, bu ?rnek i?in hesaplayal?m.

Emekli Sand??? Katk?s? = tahakkuk eden nihai maa? * %22 = 154429 * %22 = 33974.

Sosyal Sigorta Fonu katk? pay? = tahakkuk eden nihai maa? * %2,9 = 154429 * %2,9 = 4478.

FFOMS'a katk? = tahakkuk eden nihai maa? * %5,1 = 154429 * %5,1 = 7876.

Toplam sigorta prim tutar? = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Bordro giri?leri

Bu, ?al??anlar i?in ?cretlerin hesaplanmas? ve hesaplanmas? ?rne?ini tamamlar. ?cret ?demek i?in birincil belgeyi ayr? ayr? doldurman?z gerekti?ini hat?rlatmama izin verin.

Neredeyse t?m insanlar er ya da ge? i?e gitmek zorunda kal?yor.

Bu normal bir olgudur ??nk? ya?amak i?in paraya ihtiyac?n?z vard?r.

Birisi kendisi i?in ?al???yor ve .

N?fusun b?y?k bir k?sm? kiral?k i??ilerden olu?uyor.

?al??an her insan?n gelir borcu vard?r ve gelir elde eder. Maa?, i?veren taraf?ndan belirli bir ?emaya g?re ayda iki kez ?denir. ?cretlerin hesaplanmas? ve ?denmesi Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan d?zenlenmektedir.

Bu herkesin ?al??mas? i?in yararl? olan temel bir belgedir. Bir ayl?k ?cretlerin nas?l hesaplanaca??n? anlamak i?in hesaplama ilkelerini anlaman?z gerekir. Ek olarak, ?cretlerin hesaplanmas? s?recinin t?m ?nemli noktalar?n? incelemelisiniz.

Makale navigasyonu

Maa? ?demenin temel kurallar?

Mevzuat yaln?zca emek ?cretinin hesaplanmas?n? de?il ayn? zamanda ?demenin zamanlamas?n? da d?zenliyor.

Bir i?letmenin tek bir i? d?zenlemesi, onaylanm?? mevzuata uygun olarak onaylanamaz.

Bunu yaparken net kriterler belirleyebilir. Tipik olarak, ?cret ko?ullar? bir ki?iyi i?e al?rken m?zakere edilir ve bir i? s?zle?mesinde belirlenir.

T?m ?irketler ?al??anlar?na ayda iki kez ?deme yapar. ?lk b?l?me avans denir. Bu, ayl?k tahakkuklar?n y?zdesidir.

Maa??n bu k?sm?n?n ?deme tutarlar? ve ko?ullar?, i?letmenin yerel kanunu taraf?ndan belirlenir. Bir?ok ?irket s?rekli olarak ayn? tutar? avans olarak ?d?yor. Tabii ki, e?er bir ki?i tatilde veya daha fazla ise, kimse ona avans ?demeyecektir.

Bir di?er ?nemli nokta ise ki?iler i?e al?nd???nda farkl? bir tutar?n a??klanmas?d?r. Genellikle bu bir maa?t?r. Bir ki?inin i? s?zle?mesinde g?rd??? para miktar?d?r. Ancak yasaya g?re her i??inin ?demesi gereken bir gelir vergisi var ve tahakkuklar?n %13'? kadard?r.

Maa?lar? hesaplarken bir?ok g?sterge dikkate al?n?r:

• avans ?demesi zaten ?denmi?tir, ayl?k maa??n bir par?as?d?r
• ?rne?in saklama emirlerinin varl???,
• katsay?lar?n, ?deneklerin, ek ?demelerin, ikramiyelerin vb. varl???.

Yukar?daki g?stergelerin hepsinin gelir miktar?n? art?rabilece?ini veya azaltabilece?ini belirtmekte fayda var. Bu nedenle ki?inin her ay s?zle?mede belirtilen maa?? alaca??n? d???nmeye de?mez.

??letmelerde maa? miktar? bireysel olarak belirlenmektedir. Bu ama?la ?zel olarak ?cretlendirme sistemi olu?turulmakta ve ?e?itli d?zenlemeler yap?lmaktad?r. T?m pozisyonlar?n belirtilen maa? ve tarifelerle kaydedildi?i bir personel tablosu ?zel olarak yay?nlanmaktad?r.

Zamana dayal? ?deme sistemi

Zamana dayal? yerle?im sistemi yaln?zca Rusya'da de?il, en yayg?n kullan?lan sistem olarak kabul ediliyor.

Hesaplamas? g?nl?k veya saat ba??na maa? veya orana dayanmaktad?r.

Bu sistem hesaplama kolayl??? nedeniyle yayg?n olarak kullan?lmaktad?r.

Her ?al??an, bunun do?ru yap?l?p yap?lmad???n? ba??ms?z olarak kontrol edebilecektir.

Bir ki?inin ek ?demeleri varsa tek zorluk ortaya ??kabilir. ?rne?in, zararl?l?k veya hizmet s?resi gibi. Ancak ?al??an?n bunlardan bile haberdar olmas? gerekir. Bu nedenle gerekli miktarlar? toplamak zor olmayacakt?r.

?cretleri maa?a g?re hesaplamak i?in a?a??daki form?l? kullanabilirsiniz: Zr = O/ Kdr* Kdo, burada Zr ayl?k gelirdir; O – maa?; Kdr – bir aydaki i? g?n? say?s?; Kdo – cari d?nemde fiilen ?al???lan g?n say?s?.

G?stergeleri form?lde de?i?tiriyoruz: Zr = 20.000 / 22 * 22 = 20.000 ruble. Ancak, ?rne?in on i? g?n? ?al??mad?ysa ve masraflar? kendisine ait olmak ?zere tatile ??kt?ysa, hesaplama ?u ?ekildedir: Zr = 20.000 / 22 * 12 = 10.909 ruble 09 kopek.

Maa?lar?n nas?l hesapland??? videoda g?sterilmektedir:

Sorunuzu a?a??daki forma g?nderin

Bu konu hakk?nda daha fazlas?:

Bir?ok acemi muhasebeci ve bireysel giri?imci, ?al??anlar? i?in ?cretlerin do?ru hesaplanmas? sorunuyla kar?? kar??yad?r. Asl?nda biliyorsan bunda zor bir ?ey yok maa? hesaplama form?lleri ve bunlar? uygulayabilmek. Bu yaz?m?zda maa? olu?umunun genel prensiplerine, hesaplanmas?na ve ?denmesine bakaca??z ve ayr?ca birka? ?rnek verece?iz.

girii?

Maa?, bir ?al??ana yap?lan i? veya ?al???lan s?re kar??l???nda yap?lan ?demedir. Anayasa ve devlet, ?al??an her ki?inin maa??n? zaman?nda ve tam olarak almas? gerekti?ini garanti eder; bunun i?in idari ve cezai sorumluluk i?verene aittir.

Maa? ayda iki kez ?denir

Bir muhasebeci veya giri?imci taraf?ndan ?al??ma zaman ?izelgesine g?re hesaplan?r. a?a??daki mevcut d?zenlemelere dayanmaktad?r:

1. Bir ?al??anla toplu veya bireysel anla?ma.
2. ???i i? d?zenlemeleri.
3. ?al??ma ?cretine ili?kin d?zenlemeler.
4. ?? s?zle?mesi.
5. Personel program?.
6. ??letmede faaliyet g?steren ?e?itli d?zenleyici belgeler.

?ki ana ?cret t?r? vard?r: zamana dayal?, yani ?al??ma saatleri i?in ve yap?lan i? i?in par?a ba?? ?cret. ?lk se?enek, pozisyona, deneyime ve niteliklere ba?l? olarak belirli bir maa? anlam?na gelir (miktar? personel tablosunda belirtilmi?tir). ?kinci se?enek ?retim i?in ?deme yap?lmas?n? i?erir: ?rne?in 100 par?a, tamamlanm?? bir proje, 10 yaz?l?m kurulumu vb.

Genel h?k?mler

Daha sonra bakaca??zve onun boyutunu belirleyen ?ey. Maa?, bir ki?inin her durumda ald??? asgari ?crettir. Ancak temel maa?a hizmet s?resi, ders d??? ?al??ma, ikramiyeler, y?ksek sonu?lara ula?ma vb. fakt?rler eklendi?inden maa? b?y?kl??? daha y?ksek olabilir. Maa? ?demesi yasal gerekliliklere uygun olarak ayda iki kez yap?l?r.- Bu norm ihlal edilemez. ?deme ?u ?ekilde yap?l?r:

1. Pe?in ?deme ve kalan ?deme. Avans, yeni ay?n 15'inden ?nce ?denir; genellikle toplam tutar?n d?rtte biri veya ??te biri kadard?r. Daha sonra ay sonunda ?al???lan saatler hesaplan?r ve ?al??an maa??n?n geri kalan?n? al?r. Maa??n kendisi sabitlenebilir (bu durumda hesaplamak daha kolayd?r, ?rne?in, ay?n 10'unda ?al??ana 10 bin pe?in ve 30 - 20 bin aras?nda toplam 30.000 ruble maa? ?denir).
2. ?cretler iki k?sma ayr?larak ay?n birinci ve ikinci yar?s?nda ?denir. Bu durumda gerekli Ayl?k maa?? do?ru hesaplay?n (Genellikle hesaplama fiili ?al???lan saat veya yap?lan i? esas al?narak yap?l?r. Bu durumda ?cretler 2 par?aya b?l?n?r ve iki haftada bir ?denir. Kural olarak benzer bir ?deme y?ntemi i? veya toplu s?zle?mede de kullan?l?r. ?al??anlar.

Hangi se?ene?in se?ilece?i, y?netimin isteklerine ve hesaplaman?n kolayl???na ba?l?d?r. Hem birinci hem de ikinci se?enekler kesinlikle yasald?r.

Hesaplama i?in ?e?itli form?ller kullan?l?r

Maa? ?demeleri nas?l hesaplan?r

Daha yak?ndan bakal?mve hata yapma. Hesaplama ayl?k maa? veya g?ncel tarife oran? veya ?al???lan saat say?s?na g?re yap?l?r. Bir ?al??an tam zamanl? ?al??t???nda ayl?k maa? art? gerekirse ikramiye al?r. Yar? zamanl? ?al???yorsa veya ?cretsiz izne ??k?yorsa fiili ?al???lan s?re a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:Z=DxS Z maa? tutar?, D ?al???lan takvim g?nleri, C ge?erli tarifedeki g?nl?k ?crettir. Saatlik ?cret kullan?l?yorsa g?n yerine ?al???lan saat, g?nl?k ?cret yerine saatlik ?cret kullan?l?r.

Maa?la ?al??anlar sadece maa? art? ikramiye al?yor. Bir ay boyunca ?al??mamalar? durumunda hesaplama a?a??daki form?l kullan?larak yap?l?r: ZP=O/NxF ZP ?cretleri, O maa? miktar?n?, N belirli bir aydaki i? g?nlerinin toplam?n?, F ?al??an?n fiilen ?al??t??? zaman? g?sterir.

Bu form?ller, ikramiye ve ?denekleri hesaba katmadan fiili ?cretleri hesaplamak i?in kullan?l?r (ayr? ayr? hesaplan?r). Ortaya ??kan maa??n y?zde 13'? ki?isel gelir vergisi olarak kesiliyor, geri kalan? ?al??ana aktar?l?yor. Sorun kasada veya kartta meydana geliyor.

Ortalama ayl?k maa? nas?l do?ru hesaplan?r?

1. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat, tatil ?creti miktar?, i?ten ??kar?lma durumunda tazminat miktar?.
2. ?? gezisinde tazminat.
3. Ge?ici veya tam sakatl?k yard?mlar?.
4. K?dem tazminat?, i? s?zle?mesinin azalt?lmas? veya feshi i?in sa?lanan faydalar.
5. M?cbir sebeplerden veya i?verenin kusurundan kaynaklanan kesintiler i?in tazminat.

Hesaplama ayn? zamanda bankalar?n, ekstrelerin, idari hizmetlerin ve di?er i?letmelerin talebi ?zerine de yap?lmaktad?r. Bu tutara ?e?itli tazminatlar ve ?demeler dahil de?ildir - yaln?zca ?al??an i?in maa? ?eklinde hesaplanan tutar (ve hesaplanan ki?isel gelir vergisi hari?).

Hesaplarken% 13 ki?isel gelir vergisini unutmay?n

Bu ?unlar? i?ermez:

1. Cenaze faydalar?.
2. ?ocuk bak?m? faydalar?.
3. ?al??ma yetene?inin kayb?yla ba?lant?l? olarak yap?lan ?demeler.
4. Annelik ile ilgili olarak yap?lan ?demeler.
5. Tedavi, tatil veya di?er nedenlerle tek seferlik yard?m.
6. Cep telefonu, seyahat, yemek, bar?nma ve toplumsal hizmetler vb. i?in ?e?itli tazminatlar.

Dikkat! Ortalama ayl?k maa?? do?ru hesaplamak i?in ge?en y?l?n tamam?na ait maa? al?n?r, sosyal haklar ve ?demeler bundan ??kar?l?r ve elde edilen say? takvim ay? say?s?na b?l?n?r (?al??an?n bunlar? tam olarak ?al??mas? ?art?yla).

Ortalama maa? nas?l hesaplan?r?

Daha sonra dikkate alaca??z maa? hesaplama prosed?r? ortalama: bunun i?in ge?en y?l yap?lan t?m kay?tlara ili?kin verilere ihtiyac?n?z olacak. ?al??an?n tam bir y?l boyunca ?al??mam?? olmas? durumunda, yaln?zca i?teki fiili s?re dikkate al?nmal?d?r. Hesaplamak i?in a?a??daki form?l? kullanman?z gerekir: Kuzeybat?=KD/OV SZ ortalama maa??, SV yap?lan ?demelerin tutar?n?, OV ise ?al??an?n ?al??t??? s?redir. Ortalama ayl?k maa??n b?y?kl???n? bulmak i?in form?l? kullanmal?s?n?z. ZP=ZG/KD, burada ZP maa??, ZG y?ll?k maa? miktar?n?, KD ise bir aydaki g?n say?s?n? (ortalama). Ortalama g?nl?k maa?? hesaplamak i?in form?l kullan?l?r ZD=(ZO+DV)/(12*29,3) ZD g?nl?k maa?, ZO as?l maa?, DV ek ?demeler, 29,3 ise bir aydaki ortalama g?n say?s?d?r.

Hesaplarken mevcut ?demeleri unutmay?n

Maa? hesaplama ?rne?i

?ncelikle ?una bakal?m maa?lar nas?l hesaplan?yor? maa??na g?re. Maa? genellikle tam olarak hesaplan?r - yaln?zca ?al??an?n bir ay boyunca ?al??mad??? durumlarda say?lmas? gerekir.

?rnek:Ivanova 30 bin ruble maa?la ?al???yor. Haziran ay?nda ?irket 23 i? g?n? ?al??t? ve Ivanova ?cretsiz izin alarak 19 i? g?n? ?al??t?. Hesaplama ?u ?ekilde yap?l?yor: G?nde 30.000/23=1304,34 ruble kazan?yor. 19 g?n i?inde kendisine 19*1304.34=24782.60 ruble yat?r?lmal?d?r. Ki?isel gelir vergisi 3221,73, yani Ivanova 21560,87 al?yor.

Ancak ger?ekte, temel maa?a ?e?itli ikramiyeler eklendi?inden b?yle bir hesaplama olduk?a nadirdir. Ivanova'm?z ayl?k% 20 bonus ald?ysa hesaplama ?u ?ekilde yap?l?r:

1. 30.000*0,2+30.000=36.000 ayl?k maa?.
2. 19 g?nde kazan?lan 36.000/23*19=29.739 maa?.
3. 3866 - ki?isel gelir vergisi (29.739*0,13).
4. 25.873 - Ivanova'ya ?artl? olarak verilmesine tabidir.

?cretlerin maa?a g?re hesaplanmas? ise ?zel iklim ko?ullar?na sahip bir b?lgede yap?ld???ndan vergi kesintisi yap?lmadan ?nce dikkate al?nmal?d?r. ?rne?in Voronezh b?lgesinde 1,15 katsay?s? var, yani hesaplan?rken ikramiyeli maa??n bu rakamla ?arp?lmas? gerekiyor.