?? kazas? ya da eski ad?yla "i?te yaralanma", ?ncelikle ma?durun kendisi i?in ?ok ama ?ok naho? bir durumdur. Ne yaz?k ki bir?ok i?letmede bu durum "i?e yar?yor", hatta baz? a??lardan hem ?al??anlar hem de y?netim i?in al???lm?? bir durum. Bir kazayla nas?l ba?a ??k?laca??, i? g?venli?i konusunda e?itim alm?? herkes taraf?ndan ?ok iyi bilinir; ancak bir ba?kas?n?n yaralanmas? ba?ka, sizin ba??n?za gelmesi ba?ka bir ?eydir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda neyi ve neden yap?laca??n? anlamas? gereken insanlar, pratikte tamamen ?aresiz kal?yor...

Burada anla??lmas? gereken ?nemli nokta, e?er bir i??i yeterince ciddi ?ekilde yaralan?rsa, b?y?k ihtimalle uzun ve pahal? bir tedaviye ihtiya? duyacakt?r. Yaralanman?n i?le ilgili oldu?u kabul edilirse, ?al??an, gelir kayb?, t?bbi, mesleki ve sosyal rehabilitasyon masraflar? (?rne?in ila? ve t?bbi bak?m masraflar?) i?in tazminat talep etme hakk?na sahip olacakt?r (?? Kanunu'nun 184. Maddesi). Rusya Federasyonu) ve tedavi s?resi boyunca ek izin i?in ?deme yap?lmas?. ?al??an?n manevi zarar?n tazmini hakk? da bulunmaktad?r. Ek olarak, i?verenle yap?lan toplu veya i? s?zle?mesi ek tazminat ?denmesini ?ng?rebilir. Bir ?al??an ayr?ca, mesleki ?al??ma yetene?inin kaybedildi?i t?m s?re boyunca (hastal?k izninde ?denen s?re hari?) Sosyal Sigorta Fonu taraf?ndan yap?lacak bir defaya mahsus ve ayl?k sigorta ?demelerine de hak kazanabilir (125 Say?l? Federal Kanun). -FZ). Listelenen ?demelerin ?o?u Sosyal Sigorta Fonu hesab?na yap?lmaktad?r. Baz?lar? i?veren taraf?ndan bizzat ?denir (?rne?in manevi tazminat).

Yani, Bir ?al??an i?in i?le ilgili bir yaralanman?n do?ru ?ekilde kaydedilmesi her ?eyden ?nce mali bir konudur.

Kaza halinde i?verenin sorumluluklar? Sanatta belirtilmi?tir. Rusya Federasyonu'nun 228 ?? Kanunu. ?stisnas?z t?m ?al??anlar?n, gerekti?inde haklar?n? bilmeleri ve savunabilmeleri i?in bunlar? ?nceden tan?malar? gerekir.

Peki i? yerinde yaralan?rsan?z ne yapmal?s?n?z?

Bir kazada yaralanan bir ?al??an kendi ad?na ?unlar? yapmakla y?k?ml?d?r:

1) Derhal bilgilendir Olay? en ?st amirinize bildirin (?ahsen veya tan?klardan bunu yapmas?n? isteyin).

2) T?bbi bir tesisten yard?m isteyin Yaralanman?n hangi ko?ullar alt?nda meydana geldi?ini doktora anlatarak.

3) Tedaviden sonra A?a??daki belgeleri sa?l?k kurumundan ?K veya muhasebe departman?na getirin Tedavinin ger?ekle?ti?i yer:
- hastal?k izni;
- end?striyel bir kaza sonucu meydana gelen sa?l?k yaralanmalar?n?n niteli?i ve ciddiyet derecesine ili?kin t?bbi rapor (form No. 315/u);
- ?? kazas? ma?durunun kesin te?his belgesi (form No. 316/u).

Ma?durun bilmesi gereken ba?ka neler ?nemlidir?

??veren kazayla ilgili soru?turma d?zenlemekle y?k?ml?d?r. Soru?turma sonucunda ma?durun i? sa?l??? ve g?venli?i kurallar?n? ihlal etti?i veya alkoll? oldu?u ortaya ??karsa tazminat alma ?ans? ?nemli ?l??de azal?r.

T?m bunlar dikkate al?nd???nda ma?durun veya temsilcisinin (akraba, avukat vb.) kazan?n soru?turulmas?na ki?isel kat?l?m hakk?n?n bulundu?unun bilinmesi ?nemlidir. Kanun ayr?ca ma?durun ve temsilcilerinin soru?turma materyallerini tan?ma hakk?n? da g?vence alt?na al?yor.

Soru?turma tamamland?ktan sonra (kazan?n ?retim kaynakl? oldu?u kabul edilirse) N-1 formunda bir rapor d?zenlenir. Bu olmadan tazminat almak m?mk?n de?ildir.

Ve son olarak en ?nemli ?ey; i? kazas? ge?iren birinin yapmamas? gerekenler:

1. Kazay? i?verene bildirmeden vardiyada ?al???n.

2. Sa?l?k ve g?venlik brifing kay?tlar?n? geriye d?n?k olarak imzalay?n.

3. KKD'nin al?nmas? ?zerine belgeleri geriye d?n?k olarak imzalay?n.

4. Y?netim taraf?ndan ?nerilen di?er “acil” belgeleri imzalay?n. (?rne?in, i?ten ??kar?lma ba?vurusu, izin ba?vurusu vb.).

5. Ba??ms?z (i?verenden) bir sa?l?k kurumunda t?bbi bak?m? reddedin.

Ma?durun bu t?r eylemlerinin, komisyonun soru?turmas?n?n sonu?lar?n? (?rne?in, ma?durun su?luluk derecesini belirlerken) ?nemli ?l??de etkileyebilece?i ve ?al??an?n sigorta ?demesi alma ?ans?n? azaltabilece?i a??kt?r.

??te baz? canl? ?rnekler (molnet.ru sitesinden sorular):

"Merhaba! Babam i? yerinde merdivenlerden d???p baca??n? k?rd?. Daha sonra k?r?k bacakla otururken t?m g?venlik belgelerini imzalamak zorunda kald?. Ambulans onu hastaneye g?t?rd? ve k?r??? onard?. Travma b?l?m?nde 5 g?n kald?ktan sonra hayat?n? kaybetti. Te?his: pulmoner emboli. S?ylesene, bu durumda i?verenin sorumlulu?u nedir ve ?l?mle sonu?lanan i? kazas? oldu?una g?re herhangi bir ?deme yap?lmas? gerekiyor mu?”

"??te yaraland?m - ba?parma??m k?r?ld?, i?verenin hatas? - ar?zal? makineler... Bana bunun i?le ilgili bir yaralanma oldu?unu s?ylememem s?ylendi, aksi takdirde kovulaca??m..."

"Merhaba! Bir g?n boyunca resmi g?revlerimi yerine getirirken d???p baca??m? k?rd?m. Askeri hastanede ?al??t???m i?in hemen bu hastanenin travma b?l?m?ne g?t?r?ld?m ve burada ameliyat oldum. Hastane ba?kan?n?n emriyle bu yaralanmay? kay?t alt?na almad?lar ve hastal?k izninde oldu?um s?re boyunca sanki ?al???yormu?um gibi bana ?deme yapt?lar. Ondan sonra 4 ameliyat daha oldum ama t?m izinlerim olmas?na ra?men sanki ?al???yormu?um gibi i?e gelmememin bedelini ?dediler. Bu yaralanma sonucunda bana 3. engelli grubu atand?, ancak i?yerinde istifa etmem teklif edildi. Bu yaralanman?n g?rg? tan?klar? var ama onlara hi?bir ?eyi do?rulamamalar? emredildi. Travmatoloji ve Ortopedi Bilimsel Ara?t?rma Enstit?s?'nde 3 ameliyat yap?ld? ve masraflar? taraf?mdan kar??land?. Bunun bir i? kazas? oldu?unu nas?l kan?tlayabilirsiniz?”

T?m bu durumlarda ma?durlar?n i?verenin istismar?n?n ma?duru oldu?u a??kt?r. G?venlik belgelerinin geriye d?n?k olarak imzalanmas?; kazay? susturmak; Ba??ms?z bir sa?l?k kurumuyla ileti?ime ge?menin reddedilmesi ve ma?durlar?n kazay? soru?turmamas? konusundaki z?mni anla?ma, i?verenlerinin yasan?n gerekliliklerine uymaktan ka??nmas?na izin verdi. Ve e?er ilk durumda, i?veren b?y?k olas?l?kla ma?durun i?g?c? koruma ve g?venlik kurallar?n? ihlal etme konusunda ?srar edecek ve ?len ki?inin yak?nlar?na yap?lan sigorta ?demelerinin miktar?n? azaltmaya ?al??acaksa, o zaman ikinci ve ???nc? ?rneklerde ??veren genellikle end?striyel bir kazan?n sorumlulu?undan kendisini kurtarmaya ?al???r. Ve ne yaz?k ki bu ?ok yayg?n bir uygulamad?r.

Ama buna tahamm?l edilemez! ??veren kazan?n ?retimle ilgili oldu?unu kabul etmeyi reddederse, ?al??an?n devlet i? m?fetti?li?ine ilgili ba?vuruda bulunma hakk? vard?r. Ba?vuruya vakayla ilgili t?m belgelerin - t?bbi muayene raporlar?, hastal?k izni sertifikalar?, sertifikalar, foto?raflar ve di?erleri - eklenmesi tavsiye edilir. Pozisyonunuzu destekleyecek kan?tlara sahip olmak da ?nemli olabilir.

Haklar?n?z?n ihlaline g?z yummamal? veya bunu kabul etmemelisiniz. Bu durumla m?cadele edilebilir ve m?cadele edilmelidir! Bir i?verenin i? kazas?n? gizlemeye ?al??mas? ba?ka bir ?ey, ma?durun kendisine bu konuda yard?m etmesi ise tamamen ba?ka bir ?eydir. Ustaba??n?n, i? g?venli?i m?hendisinin, i?letme ba?kan?n?n veya di?er ki?ilerin ?zerinizde uygulad??? bask? ne kadar g??l? olursa olsun, yasan?n sizin taraf?n?zda oldu?unu ve u?runa haklar?n?z? ve sa?l???n?z? feda etmenize gerek olmad???n? unutmay?n. ba?kalar?n?n ??karlar?.

31.07.17 22 654 0

?? yerinde yaralan?rsan?z ne yapmal?s?n?z?

Masraflar nas?l telafi edilir ve delirilmez

?ki y?l ?nce e?imle birlikte i? kazas? ge?irdik, a??r yaraland?k ve alt? ay boyunca ?al??mad?k.

Ksenia Ivanova

i? yerinde yaraland? ve tazminat ald?

B?y?k bir devlet hastanesinde ?al???yoruz. Ben bir res?sitasyon doktoruyum ve kocam da sa?l?k g?revlisi. O g?n hasta bir kad?n? Tula'dan Kazan'a ta??yorduk. Yol bo? ve kuruydu, hafifti ve arabam?z?n ???klar? yan?p s?n?yordu. Kar??dan gelen otomobilin s?r?c?s? kontrol? kaybetti ve do?rudan bize do?ru s?rd?. Hastam?z ?ld? ve ?ok ac? ?ektik.

Resmi olarak ?al???yoruz, standart bir maa? al?yoruz ve t?m sigorta primlerini i?verenimiz ?d?yor. Dolay?s?yla kaza nedeniyle maddi durumumuz sadece zarar g?rmekle kalmad?, ayn? zamanda iyile?ti. Bu yaz?mda i?yerinde meydana gelen bir yaralanma nedeniyle kanunen gerekli olan tazminat ve ?demelerin nas?l al?naca??n? anlataca??m.

?? kazas? olarak kabul edilen nedir?

?? kazas?, bir ki?inin i? g?revlerini yerine getirirken sa?l???na zarar vermesidir. ??le yeme?i molas? s?ras?nda, fazla mesai yaparken, i? gezisinde veya i?verenin ula??m arac?n? kullanarak i?e gidip gelirken meydana gelen yaralanmalar da dikkate al?n?r.

Kazalar i? yerinde, ofiste, sokakta veya ula??mda meydana gelebilir:

• y?netici yeni y?kanm?? bir merdivende kayd? ve bile?ini burktu;
• muhasebeci vergi dairesine belgeleri g?t?r?yordu ve ona bir araba ?arpt?;
• M?d?r?n iste?i ?zerine ?itleri boyayan g?venlik g?revlisi, bir sokak k?pe?i taraf?ndan ?s?r?ld?.

?lk ?nce ne yapmal?

1. Ba?lang?? olarak, m?mk?nse travmatik fakt?r? ortadan kald?r?n: k?pe?i uzakla?t?r?n, s?r?nerek yoldan uzakla??n. Yaralanma ciddiyse ambulans ?a??r?n; E?er hafifse ayn? g?n kendi ba??n?za doktora g?r?nmeniz gerekir.
2. Kazay? acil amirinize veya sorumlu ki?iye bildirin.
3. Tan?klar?n ileti?im bilgilerini yaz?n. Benim durumumda olay mahallindeki belgeler trafik polisleri taraf?ndan haz?rland?. Daha sonra onlardan resmi bir sertifika ald?m.

?? kazas? durumunda, ?al??an?n i?verenden ve Sosyal Sigorta Fonundan ?deme alma hakk? vard?r: bir kerelik ve ayl?k sigorta ?demesi, tedavi ve rehabilitasyon i?in ek masraflar?n ?denmesi. Yaralanma ma?durun hatas? de?ilse, dava a?abilir ve manevi zararlar i?in ek tazminat alabilirsiniz. Ancak paray? almak i?in bir?ok b?rokratik prosed?rden ge?meniz gerekecek.

Tazminat nas?l al?n?r

?? kazas? nedeniyle gerekli tazminat? alabilmeniz i?in bir?ok evrak i?ini tamamlaman?z gerekecektir. Bunun do?ru bir ?ekilde yap?lmas? ?nemlidir, aksi takdirde tazminat verilmeyecektir.

Ma?dur ba??ms?z hareket edemiyorsa evrak i?lerini yak?n ?evrenizden g?venilir bir ki?iyle halletmeniz gerekir. Bu ki?inin ?ok fazla bo? zaman? ve istikrarl? bir ruhu olmal?.

Bir ki?iye vekaletname noter taraf?ndan verilir; ek bir ?cret kar??l???nda eve ?a?r?labilir. ?rne?in hastal?k iznini uzatman?z gerekti?inde evinizden de doktor arayabilirsiniz.

?lk birka? ay belgelerim kendisi de ma?dur olan e?im taraf?ndan i?lendi. Belgelerini haz?rlama zaman? geldi?inde reddetti: t?m yetkilileri tekrar g?zden ge?irecek g?c? olmad???n? s?yledi.

??te tazminat almak i?in toplaman?z gereken belgeler.

Belgeler

?? g?remezlik belgesi

?? kazas? durumunda alaca??n?z ilk ?ey i? g?remezlik belgesidir. Yaraland???n?z? ve ge?ici olarak ?al??amayaca??n?z? do?rular.

Ma?durun gitti?i hastaneye, yaralanman?n i? yerinde meydana geldi?i s?ylenmelidir. Daha sonra doktorlar alkol i?in kan testi yapacak ve doktor yaralanman?n ciddiyetini belirleyecektir: hafif veya ?iddetli.

?zin (hastal?k izni olarak da bilinir), ikamet etti?iniz yerdeki doktorda zaman?nda yenilenmelidir. Hastal?k izni geriye d?n?k olarak uzat?lmaz - bu rejimin ihlalidir. B?yle bir ihlalin ge?erli bir nedeni yoktur. Doktora gitmek ve tedavi g?rmek hastan?n birincil sorumlulu?udur.

"?? g?remezlik nedeni" s?tunundaki 04, end?striyel bir yaralanma kodudur

Belgeler

N-1 formunda end?striyel kaza raporu

??veren, bir komisyon olu?turmak ve i? kazas? ger?e?ini ara?t?rmak zorundad?r. Komisyonun yaralanmadan kimin sorumlu oldu?unu ve gelecekte benzer yaralanmalar?n nas?l ?nlenebilece?ini bulmas? gerekiyor.

Yaralanma hafif ise inceleme i?in 3 g?n, ciddi ise 15 g?n s?re verilir. Ma?durun veya yasal temsilcisinin soru?turmaya kat?lma, belgeler, deliller ve delillerle tan??ma hakk? vard?r.

Komisyon ma?durun su?lulu?unu y?zde olarak belirleyecek. Bu faiz hastal?k maa??ndan d???lebilir.

Ma?durun yan? s?ra i?veren veya bir d?? fakt?r de su?lu olabilir.

• Arabay? s?rerken g?venlik kurallar?n? ihlal etmedim ve emniyet kemeri tak?yordum. Otomobilin ?arpmas? sonucu yaraland?m. Kar?? ?eride u?an araban?n s?r?c?s? hatal?d?r. Bu bir d?? fakt?rd?r.
• Vasily ve meslekta?lar? b?y?k bir projenin sonunu kutlad?lar. Birisi alkol getirmi?. Sonu? olarak sarho? Vasily, ofis merdivenlerinin korkuluklar?ndan a?a?? kaymaya ?al??t?, d??t? ve yaraland?. Vasily su?lu.
• Ve Nikolai evde arkada?lar?yla alkol i?ti ve ard?ndan ak?am vardiyas? i?in fabrikaya gitti. Tulumunu yanl?? ba?lad?, makinenin bir par?as?na tak?l?p baca??n?n ?zerine d???rd?. Hem ma?dur hem de k?demli ustaba?? taraf?ndan temsil edilen i?veren, ?al??an?n sarho?ken ?al??mas?na izin vermekten sorumludur.

Komisyon N-1 formunda bir yasa haz?rlayacak. ??veren bu kanunun bir ?rne?ini imza kar??l???nda ma?dura vermekle y?k?ml?d?r. N-1 Yasas?, tazminat al?rken ana belgedir. 10 kopya yap?n ve bunlar? yan?n?zda t?m yetkililere ta??y?n.

Bir i?verenle nas?l pazarl?k yap?l?r

?? kazas? bir i?veren i?in b?y?k bir ba? a?r?s?d?r. Bazen ma?dura i? kazas? ger?e?ini kaydetmemesi ve i?verenden g?n?ll? tazminat almas? teklif edilir. Ya da hi?bir ?ey alamayacaks?n?z, sadece patronlar? memnun edeceksiniz.

Kabul edip etmemeye herkes kendisi karar verir. 04 kodlu hastal?k izninin ancak N-1 belgesi olmas? durumunda ?denece?ini bilmek ?nemlidir.

??verenle anla?t?ysan?z ve rapor yoksa hastanede i? kazas? hakk?nda konu?maya gerek yok. Daha sonra size 02 “yaralanma” kodlu d?zenli hastal?k izni verilecektir.

Belgeler

End?striyel kaza ma?durlar? i?in rehabilitasyon program? (PRP)

Rehabilitasyon program?, ikamet yerindeki T?bbi ve Sosyal Uzmanl?k B?rosunda (MSE) haz?rlan?r. Yaln?zca ma?durun hastal?k izninde oldu?u s?re boyunca al?nabilir. Program, ma?durun tam tedavi ve rehabilitasyon i?in ihtiya? duydu?u her ?eyi belirtir: ila?lar, sanatoryum-tatil tedavisi, teknik rehabilitasyon ara?lar?, fizik tedavi. Ma?dur PRP'yi ne kadar erken al?rsa, devlet ona o kadar fazla masraf tazmin edecektir.

PRP almak, ciddi i? kazas? ge?irmi? olanlar i?in 80. seviye bir g?revdir. 2015 y?l?nda 1 milyon n?fuslu Kazan'da ben dahil sadece iki ki?i sonuna kadar tamamlad?k.

PRP yapt?rmak i?in pasaport ve SNILS al?p ikamet etti?imiz yerdeki klini?e gidiyoruz. Klinik uzman ?al??malar? i?in ba?hekim yard?mc?s?na ihtiyac?n?z var. PRP yapt?rmak i?in t?bbi ve sosyal muayeneye sevk edilmesi gerekti?ini s?yl?yoruz. ?zel bir ?ifre ve SNILS numaras? kullanarak ?T? B?ro b?l?m?n?z?n web sitesine kay?t olacaks?n?z. Klinik ?al??an? size ?T?'ye gelmeniz gereken tarih, saat ve gerekli belgeleri g?steren bir kupon verecektir.

T?bbi ve sosyal muayene i?in t?m belgelerin toplanmas? tecr?belerime g?re 7-10 g?n s?recek. Klini?inizin uzmanlarla sorunlar? varsa, daha fazlas? olabilir.

?T?'ye haz?rl?k yap?lmas? gereken de budur.

Pasaport. Yan?m?zda pasaportun asl?n?, foto?rafl? ve tescilli ?ift sayfal? bir fotokopisini al?yoruz.

?T? B?rosu belgelerinizi yaln?zca ikamet etti?iniz yerde kabul edecektir. Kay?t yapt?rarak ba?vuru yapm?yorsan?z ge?ici kay?t yap?lmas? gerekmektedir.

?al??ma kitab?- orijinal ve kopya. ?T? B?rosuna yapaca??n?z ziyaretten 3-7 g?n ?nce ?K departman?ndan bir kopyas?n? sipari? edin. Ziyaretten bir g?n ?nce imza i?in bir kopya ve ?al??ma kitab? al?n. Orijinali yaln?zca ?? g?n s?reyle yay?nlanacakt?r.

Bir t?p kurumundan al?nan belgeler. Bunlar ayakta tedavi kart?ndan al?nt?lar veya yatan hastan?n ge?mi?i, muayene ve ?al??malar?n sonu?lar? olabilir. Te?hisi, ma?durun durumunu, uygulanan tedaviyi ve sonu?lar?n? do?rulayan ve a??klayan her ?ey. Belgelerin hem orijinallerini hem de kopyalar?n? yan?n?za al?n.

?retim ?zellikleri. Bu, i? yerinizdeki ?al??ma ko?ullar?n? a??klayan bir belgedir. Bir i?g?c? koruma uzman? taraf?ndan doldurulur.

088/u-06 numaral? forma g?re t?bbi ve sosyal muayene i?in sevk. Kurallara g?re sevkin ilgili hekim taraf?ndan doldurulmas? gerekiyor ancak doktorun ?ok say?da hastas? ve belgesi var ve ben yaln?z?m. S?reci h?zland?rmak i?in, pasaport b?l?m?n? kendim dolduraca??m ve onun belirli noktalar? - te?his ve ?nerileri - kontrol edip dolduraca?? ve imzalayaca?? konusunda doktorla anla?t?m. Daha h?zl? ve daha g?venilirdir.

Te?his ne olursa olsun, bir g?z doktoru, n?rolog, cerrah ve terapist taraf?ndan muayene edilmesi gerekecektir. Sonu?lar? sevke dahil edilebilir veya doktor ve klini?in m?hr? ile ayr? formlarda yay?nlanabilir.

??te tamamlanm?? bir y?n ?rne?i:

Sevk i?leminin sonunda t?bbi komisyonun imzalar? bulunmal?d?r. Genellikle bu, ilgili hekim, acil servisin ba?hekim yard?mc?s? ve ba?hekimdir.

Sol ?st k??ede sizi ?T?'ye g?nderen sa?l?k kurulu?unun ka?esi bulunmal?d?r.

15-17. maddeler ??renciler ve okul ?ocuklar? i?in tasarlanm??t?r. 22-24, 29-32, 34. paragraflar? doktorla veya doktorla birlikte doldurmak daha iyidir. 23. paragrafta, ilgilenen doktorun sonucunu girmeniz gerekir.

D?n?? bileti doldurman?za gerek yoktur.

T?bbi komisyonun karar?. Sizi t?bbi muayeneye y?nlendiren sa?l?k kurumu taraf?ndan verilmi? olmal?d?r. Yine evde kendiniz haz?rlaman?z? tavsiye ederim. Bu durumda bir numara al?p IER Ba?hekim Yard?mc?s? ile karar? teyit etmeniz gerekmektedir. Karar? en az ?? n?sha halinde imzalamak ve ?? n?sha daha ??karmak daha iyidir.

Belgenin Klinik Uzmanlar Komisyonu ba?hekim yard?mc?s?na kaydedilmesi ve numara al?nmas? gerekmektedir.

Temel Bildiri

Birincil tan?, yaralanmadan hemen sonra ya?ananlard?r

Belgelerin teslimi s?ras?nda te?his

T?bbi ve teknik muayenenin sonucundan itibaren teknik rehabilitasyon ara?lar?n? yaz?yoruz

Gerisi ilgili hekim taraf?ndan re?ete edilir; ifadelere uyulmas? ?nemlidir;

T?bbi-teknik komisyonun sonu?land?r?lmas?, Ma?durun teknik rehabilitasyon ara?lar?n? kullanmas? gerekiyorsa - protezler, ortezler, koltuk de?nekleri, bastonlar, ?zel ayakkab?lar veya tabanl?k vb. Sonu?, ?ehrin veya b?lgenin protez ve ortopedi i?letmesi taraf?ndan verilir. Randevusuz geldim ve 20 dakika i?inde ayr?nt?l? bir tavsiye ald?m, yani her ?ey basit. Raporun ?? kopyas?n? alman?z? ?neririm.

N-1 formunda end?striyel kaza raporu, orijinal ve kopya. Yukar?da detayl? olarak anlatt?m.

Di?er belgeler??le ilgili yaralanma ve tedaviyle ilgili olanlar. Her ihtimale kar?? fotokopilerini ?ekip yan?n?zda g?t?rmeniz gerekiyor.

?T?'ye sevk olmazsa

Klinik ma?duru MTU'ya sevk etmeyi reddettiyse, sevki reddetti?ine dair bir sertifika alman?z, 088/u-06 numaral? form ve t?bbi komisyon karar? d???ndaki t?m belgeleri toplaman?z ve MTU B?rosuna herhangi bir onay almadan gitmeniz gerekir. kupon veya randevu al?n veya telefonla randevu al?n.

Belgeler

Mesleki ?al??ma yetene?i kayb?n?n derecesine ili?kin sertifika

Bu, KAP'ta oldu?u gibi ayn? belgeleri toplaman?z ve bir kez daha ITU B?rosu'na incelemeye gitmeniz gereken ayr? bir belgedir. S?nav sonu?lar?na g?re, mesleki yetenek kayb?n?n derecesini y?zde olarak belirleyen sonu?lar? belirten bir sertifika verilmelidir.

Bu ayn? aray??. Hastal?k izni kapand???nda veya i? kazas?n?n ?zerinden 10 aydan fazla zaman ge?mesine ra?men ma?durun ?al??ma yetene?inin geri kazan?lmamas? durumunda bu izni alman?z gerekir.

Ge?ici sakatl?k ?dene?i

??yerinde yaralanan ve ge?ici olarak ?al??amayan herkese ge?ici i? g?remezlik ?dene?i ?denir. ?demenin temeli i? g?remezlik belgesidir. Yard?m, sertifika ge?erli oldu?u s?rece veya engellilik tespit edilene kadar ?denir.

Fayda tutar?, hizmet s?resine bak?lmaks?z?n ortalama maa??n %100'?d?r. ?? kazas?ndan ma?durun kendisi sorumluysa, bu durumda yard?m k?smen ?denebilir veya hi? ?denmeyebilir.

Hangi belgelere ihtiya? var? 04 engellilik koduyla ?al??mak i?in i? g?remezlik belgesine ihtiyac?n?z olacak. Bir N-1 yasas?n?n haz?rlanmas? gerekti?ini unutmay?n.

Hastal?k izninin muhasebe departman?na iletilmesi gerekmektedir.

B?lgenin “Do?rudan ?demeler” projesine kat?lmas? durumunda muhasebe departman?, hastal?k izninin ?denmesi i?in Sosyal Sigortalar Fonu'na ba?vuruda bulunacakt?r. Uygulamada hangi banka kart?ndan para almak istedi?inizi belirtebilirsiniz - varsay?lan olarak burada bir maa? kart? belirtilir. Bu ba?vuruyu imzalaman?z ve iki hafta i?inde paray? beklemeniz gerekiyor.

Di?er b?lgelerde hastal?k izni ?cretini i?veren ?deyecektir. Para, ?irketin maa? ?demesi i?in belirledi?i ertesi g?nde gelecektir.

Ortalama maa? genellikle her ay al?nandan daha y?ksektir ??nk? y?ll?k ve ?? ayl?k ikramiyeleri, seyahat ?deneklerini ve di?er faydalar? i?erir. ?rne?in Tataristan'da pilot proje kapsam?nda ?demeler do?rudan Sosyal Sigorta Fonu taraf?ndan yap?l?yor. Bu nedenle, i?veren ?al??anlara yap?lan ?demelerde sorun ya?asa bile para zaman?nda ula?acakt?r.

Bir kerelik sigorta ?demesi

Ciddi i? kazas? ge?iren herkes sigorta yard?mlar?ndan yararlanabilir. Tutar, mesleki ?al??ma yetene?i kayb?n?n derecesine g?re y?zde olarak belirlenir. 2016'daki maksimum miktar 90.401,9 ruble. Tutar her y?l y?ll?k olarak endekslenir. Ma?durun i? kazas? sonucu ?lmesi halinde yak?nlar?na 1 milyon ruble ?denecek.

Engellilik y?zdesi, iyile?me veya engellili?in tespiti ?zerine belirlenir.

Hangi belgelere ihtiya? var? Mesleki yetenek kayb?n?n derecesinin y?zde olarak belirlenmesinin sonu?lar?na ili?kin sertifika, kanun N-1.

Kazadan bir y?l sonra bacaklar?mdaki kemikler h?l? kayna?mad?. ??e gidemedim, ikinci grup engellilik ve %80 mesleki yetenek kayb? te?hisi konuldu. Sertifikay? FSS'ye g?t?rd?m. Fon bana 90.401,9 ruble miktar?n?n% 80'ini toplu olarak ?dedi - 72.231,52 ruble. Bu 2016 y?l?ndayd?. ?imdi miktar biraz farkl? olacak.

Ayl?k sigorta ?demesi

Bir kerelik sigorta ?demesiyle ayn?d?r, ancak tedavi g?r?rken ayl?k olarak ger?ekle?ir. Bu ?deme, ?al??an?n maa??n?n yaralanma ?ncesine g?re daha d???k oldu?u bir i?e veya pozisyona olas? transferini telafi etmelidir.

Tutar, mesleki ?al??ma yetene?i kayb?n?n derecesine g?re ortalama maa??n y?zdesi olarak belirlenir. 2016'daki maksimum miktar ayda 69.510 ruble. Bu tutar ayn? zamanda y?ll?k olarak endekslenmektedir. 2017 y?l?nda 72.290,4 ruble ?deyecekler. Engellilik y?zdesi, iyile?me veya engellili?in tespiti ?zerine belirlenir.

Hangi belgelere ihtiya? var? Mesleki yetenek kayb?n?n derecesinin y?zde olarak belirlenmesinin sonu?lar?na ili?kin sertifika, kanun N-1. Di?er belgeler farkl?l?k g?sterebilir; fon ?al??anlar? size bunlar hakk?nda bilgi verecektir.

FSS, sertifikan?n ge?erli oldu?u s?re boyunca bana bir y?l boyunca her ay ortalama maa??m?n %80'ini ?dedi.

Bu ?demeyi alabilmeniz i?in engelli olman?za gerek yoktur. Ma?dur tamamen iyile?se bile, ?rne?in kol zay?flam?? olsa bile, yine de belirli bir kay?p y?zdesi alabilirsiniz. Benimki gibi %80 de?il, %10 ila %30 aras?.

T?bbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon i?in ek masraflar?n ?denmesi

Baz? yaralanmalar ek masraflar gerektirebilir: ?rne?in, d??ar?da bak?ma veya bir sanatoryumda rehabilitasyona ihtiyac?n?z olabilir.

?deme miktar? gider t?r?ne ba?l?d?r. Rehabilitasyon program?na kay?t olundu?u andan ge?erlilik s?resinin sonuna kadar veya sakatl?k tespit edilene kadar ?denir.

Hangi belgelere ihtiya? var? Ma?dur i?in rehabilitasyon program?, re?eteler, nakit ve sat?? makbuzlar?, t?bbi ve teknik komisyonun sonu?land?r?lmas?.

Ne ?deyecekler? Her t?rl? masraf, ancak doktor taraf?ndan re?ete edilmesi, sa?l?k komisyonu taraf?ndan onaylanmas? ve ?T? B?rosu arac?l???yla ma?durun rehabilitasyon program?na dahil edilmesi halinde ?denir. Harcamalar yaln?zca belirtilen tutarda ?denir. PRP ve PRP'nin ge?erlilik s?resi boyunca.

Bu sistemi yaralanmadan sadece ?? ay sonra ??rendim. ?lk aylarda ald???m ila?lar?n iadesi yap?lmad?.

Masraflar?n geri ?denebilmesi i?in, ilac?n veya teknik rehabilitasyon y?nteminin ad?n?n PRP'de, faturalarda ve doktor re?etesinde veya t?bbi ve teknik muayenenin sonucunda kelimesi kelimesine e?le?mesi gerekir.

?la?lar?n tamam? ?deniyor. Eylem plan? ?u ?ekildedir: Ma?dur PRP'yi al?r, doktordan re?ete al?r, ilac? al?r, eczaneden nakit ve sat?? fi?ini al?r. Daha sonra Sosyal Sigorta Fonu'na gider, ?al??anlardan tazminat formu al?r, bir ba?vuru yazar ve Kanun N-1, PRP, re?ete veya bunlar?n bir kopyas? ve makbuzlar?n? ekler. Ayr?ca paran?n aktar?laca?? hesap ayr?nt?lar?n? da belirtmeniz gerekecektir.

Teknik rehabilitasyon ara?lar? ihalelerle belirlenen miktarda ?denir. Bir PDP'ye, bir teknik komisyonun sonucuna ve kontrollere ihtiyac?n?z olacak.

Sanatoryum-tatil tedavisinin tamam? gidi?-d?n?? seyahatle birlikte ?denir. FSS, yar??may? kazanan ve hastal???n profiline uygun sanatoryumlardan birine bir kupon veriyor. Sadece bu se?enekler dahilinde bir sanatoryum se?ebilirsiniz.

Ma?durun rehabilitasyon program?n?n d??ar?dan bak?m gerektirmesi halinde bunun bedeli de ?denecektir. Harici t?bbi bak?m i?in ayda 900 ruble, ev bak?m? i?in ise ayda 225 ruble ?deyecekler. D??ar?dan bak?m herkes taraf?ndan, ?rne?in akrabalar taraf?ndan sa?lanabilir. Ma?durun hastanede veya sanatoryumda oldu?u g?nler i?in d??ar?dan bak?m ?denmeyecektir.

?zel bir arac?n masraflar?, onar?m?, yak?tlar? ve ya?lay?c?lar? ve profesyonel yeniden e?itim i?in ?deme almak da teorik olarak m?mk?nd?r. Ancak pratikte bu ?ok zordur.

Manevi zarar?n tazmini

Tazminat?n miktar? mahkeme taraf?ndan belirlenir. N-1 yasas?n?n tescilinden sonra istedi?iniz zaman mahkemeye dava a?abilirsiniz. Mahkemenin davay? ma?dur lehine karar vermesi halinde kazadan sorumlu olan ki?i tazminat ?deyecek.

A??lan ceza davas? kapsam?nda kazaya sebep olan s?r?c?ye manevi zarar?n tazmini i?in dava a?t?m. Sa?l???m ciddi ?ekilde zarar g?rd??? i?in mahkeme, g?yab?nda manevi zarara da u?rad???m? de?erlendiriyor.

Adli tabip orta veya hafif yaralanma tespit ederse mahkeme, yaralanma sonras? psikolo?a yap?lan ziyaretlere ili?kin makbuzlar gibi duygusal s?k?nt?ya ili?kin kan?tlar talep edebilir.

?abalamaya de?er mi

Rusya'da insanlar ya?am?, sa?l??? ve m?lk? sigortalayarak "saman sermeye" al??k?n de?iller. Neyse ki d?r?st ?al???rsak ve vergilerimizi ?dersek, devlet zor zamanlarda yard?ma haz?rd?r. Kanunen bana ?denmesi gereken her ?ey ?dendi.

Bu ?ok zaman ve ?aba gerektirdi. Ancak ???nc? aydan itibaren gerekli ?demeleri almaya ba?lad?m. Ancak kar??la?t???m t?m devlet ?al??anlar? arkada? canl?s?yd? ve yard?m etmeye ?al??t?lar.

Sonu? olarak, yaralanmadan sonraki ilk y?l ortalama bir ayl?k maa? ald?m. Pahal? ila?lar, koltuk de?nekleri ve baston i?in bana geri ?deme yap?ld? ve ?zel bir klinikte ?cretsiz olarak rehabilite edildim. E?imin ve benim hastal?k izninde oldu?umuzu d???n?rsek bu ?demeler bize normal bir hayat ya?ama, t?m kredileri ve di?er y?k?ml?l?kleri sakince ?deme f?rsat? verdi.

Yaralanmadan sonraki ilk y?l ?al??mad?m ama her ay ortalama bir maa? ald?m

Yaralanmadan sonraki ikinci y?lda, ayl?k ?demeler, maluliyet maa?? ve ek masraf tazminat? da dahil olmak ?zere normal maa??m?n iki kat?n? ald?m. B?t?n bunlar sa?l???mdan ?d?n vermememi ve ciddi bir yaralanmadan sakin bir ?ekilde kurtulmam? sa?lad?.

Hat?rlamak

1. ?? kazas?, bir ki?inin i? g?revlerini yerine getirirken sa?l???na zarar vermesidir.
2. Bir sa?l?k kurumunda yaralanma ger?e?inin kaydedilmesi ve y?netime bildirilmesi zorunludur.
3. ?? kazas? nedeniyle t?m sigorta ?demelerini alabilmeniz i?in bir i? s?zle?mesi kapsam?nda ?al??man?z ve beyaz maa? alman?z gerekir.
4. Ma?dur ba??ms?z hareket edemiyorsa, yasal temsilciye noterden belge haz?rlamak i?in vekaletname vermeniz gerekir.
5. Kanun N-1 zorunlu bir belgedir; bu olmadan ba?ka belgeler al?namaz.
6. Hastal?k iznine do?ru ?ekilde ba?vurun ve zaman?nda yenileyin.
7. Yaln?zca PRP'de belirtilen harcamalar geri ?denir. M?mk?n oldu?u kadar erken al?nmas? gerekiyor.
8. Yaralanman?n ciddi olmas? durumunda toplu ve ayl?k ?demeler almak m?mk?nd?r. Bunu yapmak i?in y?zde olarak mesleki yetenek kayb? sertifikas? alman?z gerekir.

Bunlar periyodik olarak ger?ekle?ir ve bu durumda herkesin ne yapmas? gerekti?ini bilmesi gerekir. Bu sadece ?al??an i?in de?il i?veren i?in de ge?erlidir. ?zellikle 125-F3 say?l? Federal Kanuna at?fta bulunan mevcut 5. Madde dikkate al?nd???nda. Her i?verene, ?al??anlar?n? bu t?r sorunlara kar?? sigortalatma y?k?ml?l??? getirmektedir ve bu nedenle, i?le ilgili bir yaralanma durumunda i?verenin yapmas? gereken eylemlerin belirli bir listesini ima etmektedir.

Hangi yaralanmalar i?le ba?lant?l?d?r?

Bir yaralanman?n i?le ilgili olarak kabul edilebilmesi i?in, yaralanman?n hemen ard?ndan ?e?itli ?nlemlerin al?nmas? gerekir:

• Ma?dura t?bbi yard?m sa?lay?n - yerel bir t?p merkezini aray?n veya oraya gidin.
• T?bbi yard?ma ba?vurman?z gerekir. Yaralanan ki?i ba?ar?l? olmazsa, ?evresinden birinin bunu yapmas? gerekir.
• Olay yerine y?netim temsilcisinin ?a?r?lmas? gerekmektedir. M?mk?nse t?m i?letmenin ba??.
• Gelen amirine bu yaralanman?n ne zaman ve nerede meydana geldi?ine dair tam bilgi vermek gerekir.

Bu prosed?rdeki en ?nemli ?ey sa?l??a verilen zarar? kaydetmektir. Olay yerine gelen sa?l?k personelinin ?ncelikle ald??? yaray? kay?t alt?na almas? ve ard?ndan tedaviye ba?lamas? gerekiyor. Bu ger?ek ilgili belgelere yans?t?lmal?d?r. Bu olmadan, yaralanman?n i?le ilgili olmad??? kabul edilecek ve bu da i??inin herhangi bir tazminat alma hakk?na sahip olmayaca?? anlam?na gelecektir.

Daha sonra s?ra i?verene geliyor. Yaralanmayla ilgili yaz?l? a??klama ve kayd? g?steren belgenin masas?na konulmas?n?n ard?ndan y?neticinin soru?turma ba?latmas? gerekiyor. Nas?l yap?laca?? ve hangi standartlarla d?zenlenece?i ?? Kanunu'nun 229 ila 231. maddelerinde belirtilmi?tir. Soru?turman?n yap?lmamas? veya ihlallerle y?r?t?lmesi halinde y?netici hakk?nda ilgili makamlara ?ik?yette bulunulabilecek. Bu, davalara ve cezalara yol a?abilir.

?nemli ger?ek

Sadece vardiya s?ras?nda do?rudan i?yerinde meydana gelen yaralanmalar end?striyel yaralanma olarak kabul edilmez. Bu ayn? zamanda bir ?al??an?n ?retime giderken veya eve d?nerken u?rad??? yaralanmalar i?in de ge?erlidir. Ancak yaln?zca o s?rada i?veren taraf?ndan sa?lanan ula??m arac?ndaysa.

??verenin eylemleri

?lgili yasalar hem ?al??an hem de y?netici i?in a??k bir prosed?r olu?turmaktad?r. ??veren ?unlar? yapmal?d?r:

??verenin ayr?ca kanunla kendisine y?klenen belirli bir sorumluluklar listesi vard?r. ??le ilgili bir yaralanma durumunda y?netici derhal ?unlar? yapmal?d?r:

• Yaral? ki?iye t?bbi bak?m sa?lay?n. Hastaneye kald?r?lma durumunda i?veren, ma?durun bir ambulans ekibinin hastaneye nakledilmesini sa?lamal?d?r. Yaral? ?al??an?n tek ba??na nakledilmesine karar verilmi?se y?netici bir ara? sa?lamakla y?k?ml?d?r.
• Soru?turman?n en kapsaml? ?ekilde y?r?t?lmesini sa?lay?n.
• Bu gibi durumlarda ?al??ana ?denmesi gereken her ?eyi ?deyin. Kaza ma?durun kendi hatas? nedeniyle meydana gelse bile. Do?ru, bu durumda tazminat ?demelerinin miktar? b?y?k ?l??de azal?r.

l?tfen akl?n?zda bulundurun

Komisyon, ?al??an?n sa?l???n?n hafif d?zeyde bozuldu?unu tespit ederse, t?m ?demeler Sosyal Sigortalar Fonu b?t?esinden yap?lmayacak. Bu durumda i?veren t?m masraflar? kendisi ?demek zorundad?r.

Ma?dura ne ?denmeli?

??le ilgili bir yaralanma nedeniyle yaralanan bir ?al??an?n, ?e?itli t?rlerde parasal tazminat alma hakk? vard?r.

Bunlardan ilki g?re ?demedir. Her zaman y?neticinin kaza sigorta primleri i?in tahsis etti?i fonlardan yap?l?r. Hastal?k izni, yaralanan ?al??an?n ka? tam y?l hizmet s?resine bak?lmaks?z?n ?denir. Bu ?deme i??inin ortalama ayl?k kazanc?n?n tamam?na e?ittir. Bir neden varsa, yani i? g?remezli?i onaylayan bir sertifika verilir. B?yle bir al?nt?, ?al??an?n tedavi i?in kabul edildi?i sa?l?k kurumunda yap?l?r ve verilir.

?kinci ?deme bir kerelik ?demedir. B?y?kl???, ma?durun engellilik derecesinin ne kadar b?y?k oldu?u ile do?ru orant?l? olarak belirlenir. Tutar do?rudan Sosyal Sigorta Fonu taraf?ndan hesaplan?r.

???nc? ?deme ayl?kt?r.?al??an tam ?al??ma kapasitesine kavu?uncaya kadar devam eder. Tipik olarak, bu t?r bir ?demenin miktar? ma?durun ortalama ayl?k kazanc?na e?ittir.

?? kazas? veya end?striyel yaralanma, bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesi sonucunda sa?l???na verilen ve ge?ici i? g?remezlik, sakatl?k veya ?l?mle sonu?lanan hasard?r.

??yerinde meydana gelen bir olay? i?le ilgili yaralanma olarak s?n?fland?rmak i?in bir dizi ko?ulun kar??lanmas? ve bir olay?n yasal olarak onaylanm?? i?aretlerinin bulunmas? gerekir.

Yaralanman?n i?le ilgili oldu?u kabul edilirse, i?veren, yaralanan ?al??an veya ailesi lehine gerekli ?demeleri ve tazminat? ?demekle y?k?ml?d?r.

Ko?ullar ve i?aretler

• Bir yaralanman?n i?le ilgili say?labilmesi i?in iki temel ?zelli?i ta??mas? gerekir:
• yaralanma i? yerinde meydana geldi;

?? s?zle?mesinde belirtilen i? g?revlerinin yerine getirilmesi veya i?verenin do?rudan emriyle ger?ekle?tirilen eylemler s?ras?nda ?al??an?n sa?l???na zarar verilmesi.

Ayn? zamanda, bir i?yeri mutlaka b?lgesel olarak s?n?rl? bir ?retim alan? anlam?na da gelmemektedir.

• Bir ?al??an?n, y?neticinin emriyle belirlenen ?al??ma saatleri i?erisinde s?zle?meye uygun olarak i? g?revlerini yerine getirmesi, yaralanman?n i?le ilgili olarak s?n?fland?r?lmas?na olanak tan?r. Bu ko?ul tatiller, hafta sonlar?, ??le yeme?i molalar? ve fazla mesailer i?in tamamen ge?erlidir.
• Bir olay?n i? kazas? olarak nitelendirilmesine yard?mc? olan bir dizi ek ko?ul vard?r:
• i??inin i?yerine i? arac?yla veya ?retim ama?l? kullan?lan ki?isel otomobille gelmesi halinde i?e giderken yaralanmas?;

kaza, seyahat s?resi de dahil olmak ?zere bir i? gezisi s?ras?nda meydana geldi; Yaralanmaya neden olan olay?n rotasyonlu ?al??ma y?ntemi kullan?lmas? durumunda vardiyalar aras?ndaki dinlenme s?ras?nda meydana gelmesi.

Bu liste nihai de?ildir.

Bu nedenle, yaralanman?n m?d?r?n emriyle d?zenlenen bir ??le yeme?i veya dinlenme molas? s?ras?nda meydana gelmesi durumunda, yaln?zca ?al??an?n yemek yeme yeri veya kurallar?na (dinlenme) ili?kin herhangi bir i? g?venlik d?zenlemesini ihlal etmemesi durumunda i?le ilgili olarak kabul edilecektir.?denen tutarlar kanunla d?zenlenir ve belirlenen maa?la do?rudan ili?kili oldu?undan d?zenli endekslemeye tabi tutulur.

Yasal olarak onaylanm?? ?demeler, hem i?verenin ?al??ana ayl?k ?deme yapt??? Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (S?F), hem de olayda su?lulu?unun tespiti halinde i?verenin kendi fonlar?ndan yap?labilecek.

?deme t?rleri

Bir ?al??an?n, i? yerinde yaralanmayla do?rudan ilgili olan a?a??daki ?demeleri alma hakk? vard?r:

• bir kerelik sigortan?n ?denmesi;
• ayl?k sigorta ?demesi;
• Yaral? bir i??inin tedavisi, bak?m?, rehabilitasyonu ve di?er baz? kalemlerle ilgili masraflar?n ?denmesi.

?demelerin, yasalar?n belirledi?i s?reler i?erisinde i? mevzuat?na tam olarak uygun olarak yap?lmas? gerekir.

Hastal?k izni

Sa?l?k kurumunda al?nan hastal?k izni belgesine g?re ma?dura tedavi s?resinin tamam? i?in ?deme yap?l?r.

Ayn? zamanda, fayda miktar?n?n hesaplanmas?nda hizmet s?resinin hi?bir ?nemi yoktur.

??veren, ge?ici i? g?remezlik s?resine ili?kin ortalama ?cretin tamam?n? ?demekle y?k?ml?d?r. Ortalama maa?? hesaplamak i?in olaydan ?nceki iki takvim y?l?na ait bilgiler al?n?r. Bununla birlikte, e? zamanl? i? disiplini ihlalleri (alkol veya uyu?turucu zehirlenmesi) tespit edilirse, hastal?k ?creti miktar? ?nemli ?l??de azalt?labilir.

Sigorta ?demeleri

Sigorta ?irketinden yap?lan toplu ?demenin tutar? y?ll?k olarak endekslenir ve belirlenen maksimum tutar? a?amaz. Lisansl? bir sa?l?k kurumu taraf?ndan yap?lan t?bbi muayenenin sonucuna g?re sigorta ?demesinin tutar? belirlenir. Engellilik derecesi ve ma?durun sa?l???na verdi?i zarar dikkate al?n?r. 2019 y?l?nda bir kerelik yard?m?n miktar? 80.534 rubleyi ge?emez.??le ilgili bir yaralanma i?in belirlenen maksimum de?eri a?mak m?mk?n de?ildir. Hem yaralanma hem de meslek hastal?klar? nedeniyle ?al??ma yetene?inin kayb? konular?n? d?zenleyen ?zel bir h?k?met kararnamesine dayanarak kurulmu?tur. Ancak ?len ki?inin ailesine tazminat ?denecek

1 milyon ruble

Hesaplanan tutar daha sonra endekslenir. ?demeler, ?al??ma kapasitesi tamamen yeniden sa?lanana kadar devam edecek. Kal?c? yaralanma veya kaybedilen i?levlerin yerine getirilememesi durumunda, ?al??ana ?m?r boyu ?deme tutar? ?denecektir.

Olay?n ara?t?r?lmas? sonucunda ?al??an?n olayda kusurlu oldu?u ortaya ??karsa ?denen ayl?k tazminat ?demelerinde indirim yap?lacak. ?demelerdeki maksimum indirim d?zeyi y?zde 25'ten fazla de?ildir.

Ek olarak

Yaralanan i??inin, yapt??? ek masraflar i?in tazminat alma hakk? vard?r. H?k?met d?zenlemelerine g?re, kapsanan ek harcamalar aras?nda do?rudan tedavi ve ileri fiziksel ve mesleki rehabilitasyonla ilgili olanlar yer almaktad?r.

??verenden maddi tazminata tabi pozisyonlar?n listesi a?a??daki gibidir:

• tedavi;
• ila? ve rehabilitasyon ara?lar?n?n sat?n al?nmas?;
• bak?m ?r?nlerinin sat?n al?nmas?;
• ma?duru tedavi yerine (rehabilitasyon) ve geri teslim ederken ula??m masraflar?n?n ?denmesi;
• protez sat?n almak;
• profesyonel yeniden e?itim.

Bu t?r masraflar?n ?demesi i?veren taraf?ndan yap?l?r ve daha sonra Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazmin edilir.

Ayr?ca, ?al??ana manevi zarar verilmesine ili?kin mahkeme karar?na dayanarak fon ?denmesine karar verilebilir.

Bu s?re?te daval?n?n i?veren veya i? g?revlerini yerine getirirken ma?durun sa?l???na zarar veren ki?i olmas? gerekir.

Bu ?demenin miktar? davac? ile daval? aras?ndaki anla?ma ile belirlenir veya mahkeme taraf?ndan belirlenir. ?o?u zaman, bir i?letme tazminat ?demekten ka??nmak i?in ahlaki s?re ?demesine ba?vurur.

Teslim alma prosed?r?

End?striyel bir yaralanma sonras?nda tazminat ?demesi almak i?in, destekleyici belgelerden olu?an eksiksiz bir paket toplaman?z, onaylanm?? forma ilgili bir ba?vuru yazman?z ve belgeleri Sosyal Sigorta Fonu ofisine g?ndermeniz gerekir.

• Fonun yetkili ?al??an?, mevzuatta belirlenen s?re i?inde, yani paketi ald?ktan sonra en ge? on g?n i?inde (hafta sonlar? ve tatil g?nleri hari?) bu konuda karar vermekle y?k?ml?d?r.
• Belge paketi a?a??daki belgeleri i?erir:
• ?ng?r?len bi?imde ba?vuru (ma?durun kendisi veya temsilcisi taraf?ndan haz?rlanm??t?r);
• olay? ara?t?ran komisyon ?yeleri taraf?ndan imzalanan bir kanun;
• tamamlanm?? ?al??ma kitab? (kopya);
• resmi

Olumlu karar verilmesi halinde ma?dura ?denmesi gereken miktar ?denecek.

Karar?n verilmesinden hemen sonra toplu yard?m ?denir. E?er olay ?al??an?n ?l?m?yle sonu?lan?rsa yak?nlar?na tazminat ?denir.

??verenin eylemleri

?? Kanunu'nun 228-231. maddeleri a??s?ndan mevzuat, i? kazas?na ili?kin bir olay?n meydana gelmesinden sonra i?verenin eylemlerini d?zenlemektedir. Y?netim, olay? ara?t?rmak ve ma?dura birinci basamak bak?m? sa?lamak i?in derhal ?al??maya ba?lamakla y?k?ml?d?r.

??verenin eylem ad?mlar? ?u ?ekildedir;

1. Yaral? bir i??iye ilk yard?m sa?lay?n. Gerekirse onu derhal en yak?n sa?l?k kurulu?una g?t?r?n.
2. Di?er ?al??anlar i?in tehlike olmas? durumunda, olay?n sonu?lar?n?n ortadan kald?r?lmas? i?in yetkili servislere ba?vurun ve ?al??ma ekibinin di?er ?yelerinin g?venli?ini sa?lay?n.
3. Kaza ger?e?ini Form N9'u kullanarak g?nl??e kaydedin.
4. Yaral? i??inin yak?nlar?na durumu haber verin.
5. Olayla ilgili bilgileri 24 saat i?inde i?verenin kay?tl? oldu?u yerdeki Sosyal Sigortalar Fonu belediye ofisine g?nderin.
6. Olay? derhal ara?t?rmak i?in bir ?retim komisyonu kurun. Kanun, komisyonun ?al??ma s?resini ?? g?nden iki haftaya kadar belirliyor.
7. Olanlar?n do?ru bir resmini olu?turmak i?in t?m tan?klarla g?r???n, bilgileri ?zel bir forma girin.
8. Tan?klarla yap?lan g?r??melerin sonu?lar?n? ve komisyon ?yelerinin ula?t??? sonu?lar? belgeleyin.
9. ?zel olay yeri inceleme formunun doldurulmas? gerekmektedir. M?mk?nse foto?raf ve video kay?tlar? al?nmal?d?r.
10. Yaralanman?n ciddiyeti, alkol zehirlenmesi veya toksik zehirlenme belirtilerinin varl??? / yoklu?u hakk?nda bilgi sa?lamas? gereken ma?durun t?bbi muayenesinin sonu?lar?n? al?n. Elde edilen veriler ?zel bir forma yans?t?lmal?d?r.
11. Olay?n mesleki yaralanma olarak de?erlendirilmesi durumunda H1 Formunu iki n?sha olarak doldurun.

?al??an eylemleri

Gerekli t?m ?demelerin ve tazminatlar?n garanti alt?na al?nabilmesi i?in ?al??an?n olas? bir yaralanma durumunda izlenecek prosed?r? bilmesi gerekir.

?ncelikle yaralanma ger?e?ini belgelemek gerekir. Bu ancak g?rsel muayene ve hasar?n niteli?inin incelenmesinden sonra doktor taraf?ndan yap?labilir. Bu nedenle ?al??an?n yaralanma sonras?nda doktora ba?vurmas?, ?retim yerinde muayene sonucunu almas? ve ard?ndan sa?l?k kurulu?una gitmesi gerekmektedir. Elbette bu se?enek yaln?zca acil hastaneye kald?r?lmay? gerektirmeyen k???k yaralanmalar i?in uygundur.

Olay?n ?irket ba?kan?na bildirilmesi gerekmektedir. Bu a?amada tan?klar?n yard?m? paha bi?ilmezdir ??nk? onlar?n ifadelerine g?re olay?n resmi ?izilecektir.

Bir sa?l?k kurumunda, al?nan yaralanma, ciddiyeti ve t?bbi re?eteler hakk?nda ayr?nt?l? bir rapor alman?z gerekir. Belge muayene tarihini i?ermelidir. Bu, i?verenin sahtek?rl??? durumunda konumunuzu savunman?za yard?mc? olacakt?r. Yetkili bir sa?l?k raporuna sahip oldu?unuz takdirde ?deme ve tazminat alamama riski neredeyse s?f?ra iner.

Tazminat tahakkukunun fiili olay tarihinden itibaren ba?lad???n? bilmelisiniz. Bunun d???ndaki her ?ey do?rudan yasan?n ihlalidir. ?demenin temeli, do?ru ?ekilde verilmi? bir hastal?k iznidir. Ciddi durumlarda, sa?l???na kavu?mas? ve eski g?revlere d?nmesinin m?mk?n olmad??? durumlarda ITU'dan g?r?? al?nmas? gerekmektedir.

??verenin gerekli tazminat miktar?n? ?demek istememesi durumunda yard?mc? olacak yetkili makamlar i? m?fetti?li?i ve savc?l?kt?r.

?al??an?n, olay? ara?t?rmak ?zere komisyon taraf?ndan haz?rlanan bir rapor alma hakk? vard?r. Bu, toplu ?deme almak i?in gerekli belgelerden biridir. Resmi g?revleri yerine getirirken yaralanma ger?e?ini kan?tlar. B?yle bir belgeyi vermeyi veya haz?rlamay? reddetmek, ?? Kanunu'nun ve ?al??an haklar?n?n do?rudan ihlalidir.

Yaralanma, ula??m, tedavi, protez, rehabilitasyon, bak?m gibi ?nemli masraflar gerektiren uzun s?reli bir tedavi veya rehabilitasyonla sonu?lanm??sa, ma?durun yak?nlar? yap?lan masraflara ili?kin t?m belgeleri toplamak zorundad?r. Bu, i?veren taraf?ndan ek masraflar?n kar??lanmas?n?n temelidir.

??yerinde end?striyel yaralanmalar her ne kadar ho? olmasa da olduk?a yayg?nd?r. Mevzuat?n i??i haklar?n?n korunmas?n? sa?lamas? nedeniyle bu olay?n mutlaka do?ru bir ?ekilde soru?turulmas? gerekmektedir. Buna ek olarak, i??iler i?le ilgili yaralanmalar i?in tazminat ve di?er tercih ve yard?mlardan da yararlanma hakk?na sahiptir; ancak i? s?zle?mesinin t?m taraflar?, haklar?n? etkili bir ?ekilde korumak ve dava s?ras?nda olas? olumsuz sonu?lardan ka??nmak i?in olay?n nas?l d?zg?n bir ?ekilde belgelenece?ini bilmelidir. .

End?striyel yaralanma nedir - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun maddesi, yasal d?zenleme

?? kazas?, i?veren ve i??i a??s?ndan son derece tats?z bir olayd?r. Bunun, do?rudan i? g?revleriyle ilgili olan ve ba?ka nedenlerle meydana gelmeyecek olan sa?l??a zarar anlam?na geldi?i dikkate al?narak, mevcut mevzuat, bu t?r bir zarar durumunda i??i haklar?n?n ve sosyal g?vencelerin korunmas?n? sa?layacak ?nlemler almaktad?r. Bu nedenle ?ncelikle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 227. maddesinde end?striyel kaza olarak end?striyel yaralanma kavram? ele al?nmaktad?r. Ayn? zamanda mevzuat, bir yaralanman?n end?striyel yaralanma olarak nitelendirilebilmesi i?in kullan?lan kat? kriterleri belirlemektedir; bunun i?in a?a??daki ko?ullar?n tamam?n?n kar??lanmas? gerekir:

• Yaralanman?n do?rudan i? g?revlerinin yerine getirilmesi s?ras?nda veya bu g?revlerin yerine getirilmesi amac?yla seyahat s?ras?nda meydana gelmi? olmas? gerekir.
• Yaralanma zaman?, i?yerine gidi?-d?n?? seyahat durumlar? veya ?al??ma saatleri d???nda i?verenden belgelerle desteklenen bir emri yerine getirme durumlar? hari?, ?al??ma s?resi ?izelgesine dahil edilmeli veya buna uygun olmal?d?r. Mola da belirlenen s?reye dahildir.
• Bir yaralanma, i?verenin s?n?rlar? i?inde veya onun d???nda, i?verenin emriyle ve resmi g?revlerin yerine getirilmesi amac?yla belirlenen b?lgenin d???na ??karken meydana gelirse, end?striyel yaralanma olarak kabul edilir.

Bunlar i?le ilgili yaralanmalar?n ana kriterleridir. Ancak ?zel durumlarda bu, yukar?daki ko?ullar d???nda al?nan sa?l?k zararlar?n? da i?erir. Buna g?re a?a??daki durumlar i? kaynakl? yaralanmalar olarak de?erlendirilmektedir:

• Bir i? gezisi s?ras?nda, da??t?m ve geri d?n?? s?ras?nda herhangi bir zamanda al?n?r.
• D?nme esas?na g?re ?al???rken dinlenme s?ras?nda elde edilir.
• Yedek s?r?c?ler, makinistler ve benzer mesleklerden i??iler taraf?ndan i? yerine gidi? veya d?n?? seyahatlerinde.

??e giderken meydana gelen yaralanmalar, yaln?zca i?verenin ula??m arac?yla veya hem kamu hem de ki?isel di?er herhangi bir ula??m arac?yla seyahat ederken, bunlar?n kullan?m? i? s?zle?mesinde belirtilmi?se, i?le ilgili kabul edilir.

Ancak yukar?daki kriterler tek kriter de?ildir. ?zellikle, yaln?zca ?al??an ile i?veren aras?ndaki i? s?zle?mesi kapsam?ndaki ili?kiyle ilgili olmayan yaralanmalar ve sa?l?k zararlar?, end?striyel yaralanmalarla e?de?erdir. Ayr?ca, di?er ki?i kategorilerine ili?kin olarak da benzer sonu?lar ve gereklilikler uygulanmaktad?r:

• Uygulamal? e?itim veya i? ba??nda e?itim g?ren ??renciler, stajyerler ve di?er ki?iler.
• ??yerinde mesleki terapi g?ren ruhsal bozuklu?u olan ki?iler.
• ???iler hapis cezas?na ?arpt?r?ld?
• Kooperatiflerin ve k?yl? ?iftliklerinin ?yeleri.
• Bay?nd?rl?k i?lerinde g?rev alan vatanda?lar.

Buna g?re, end?striyel yaralanma kavram?n?n yan? s?ra i? kazalar? i?in tazminat?n hesaplanmas? ve ?denmesine ili?kin prosed?r sadece i? ili?kilerinde de?il, ayn? zamanda bir dizi benzer durumda da kullan?lmaktad?r. Ayr?ca end?striyel yaralanmalarla ilgili konular?n yasal d?zenlemesi a?a??daki d?zenleyici belgelerle sa?lanmaktad?r:

• 24 Temmuz 1998 tarih ve 125 say?l? Federal Kanun. D?zenlemeleri, kaza durumunda Sosyal Sigorta Fonu taraf?ndan ?deme ve tazminat tahsisine ili?kin prosed?r? d?zenler.
• Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n 24 Ekim 2002 tarih ve 73 say?l? Karar?. Bu karar, h?k?mleriyle kazalar?n soru?turulmas?na ili?kin genel prosed?r? d?zenlemektedir.
• 29 Aral?k 2006 tarih ve 255 say?l? Federal Kanun. Bu kanun, ge?ici i? g?remezlik s?relerine ili?kin zorunlu sigorta sistemine ili?kin d?zenlemeleri etkilemektedir.
• Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 24 ?ubat 2005 tarih ve 160 say?l? Emri. Bu emir, sa?l??a verilen zarar?n ciddiyetini belirlemek i?in kullan?lan kriterleri belirler.

?? yaralanmalar?n?n t?rleri

End?striyel bir kaza durumunda i? ili?kisinin her iki taraf? i?in de eylem plan?n?n belirlenmesinde b?y?k ?nem ta??yan, end?striyel yaralanmalar?n niteli?inin belirlenmesidir. ?zellikle end?striyel yaralanmalar?n t?r?ne g?re, niteliklerine g?re b?l?nme meydana gelebilir:

• Davul.
• Elektrik.
• Kimyasal.
• S?hhi ve hijyenik.
• Kronik meslek hastal?klar?.

Toplamda, i?le ilgili olas? yaralanmalar?n niteli?ine g?re s?n?fland?r?lmas? ?ok daha geni? olabilir.

Bununla birlikte, ?o?u durumda hukuki a??dan kilit ?neme sahip olan, end?striyel yaralanma t?rlerinin ciddiyetlerine g?re b?l?nmesidir; bu, a?a??daki se?enekleri ifade eder:

• Hafif zarar.
• Ciddi zarar.
• ?l?m.

Usule ili?kin prosed?rlerin belirli ?zellikleri, ?zellikle i?yerindeki yaralanma t?rlerine ba?l?d?r; bu, hem tazminat?n derecesi ve hacmini hem de i?veren ve ?al??anlara y?nelik prosed?r? ilgilendirir.

??yerinde i? kazas?: ad?m ad?m talimatlar

Genel olarak, mevcut mevzuat a??s?ndan bir end?striyel yaralanma veya kaza, ?al??anlar?n ve i?verenlerin haklar?n?n korunmas?n? garanti alt?na almak i?in usuli i?lemlerin y?r?t?lmesine ili?kin yerle?ik prosed?re zorunlu olarak uyulmas?n? gerektirir. ?zellikle bu prosed?r hem i?veren hem de ?al??an a??s?ndan farkl?l?k g?stermektedir. ?lgili makalede, bir i?verenin i?le ilgili bir yaralanma durumunda ne yapmas? gerekti?i hakk?nda daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Genel prosed?r ?unlar? i?erir:

Yukar?daki prosed?r geneldir ve eylemin neredeyse her a?amas? belirli bir duruma ve belirli bir vakan?n ?zelliklerine ba?l?d?r. Usul gerekliliklerinin ihlali, belirli durumlarda i?verenin idari ve hatta cezai sorumlulu?a getirilmesiyle sonu?lanabilir.

End?striyel yaralanmalar?n nedenleri ve sonu?lar?

??le ilgili yaralanmalar ve kazalar ?e?itli nedenlerle meydana gelebilir. Bu t?r ko?ullara ba?l? olarak, end?striyel bir yaralanma durumunda ?al??anlara yap?lacak tazminat ve ?demelerin miktar? belirlenecek ve ayr?ca failler disiplin, maddi, idari, hukuki veya cezai nitelikte adalet ?n?ne ??kar?lacakt?r. Ayr?ca end?striyel yaralanma ve kazalar?n olas? nedenlerinin belirlenmesi, bu t?r olaylar?n ?nceden olu?mas?n? ?nleyecek veya olaydan sonra gelecekte ya?anma olas?l???n? ortadan kald?racakt?r. ?? yaralanmalar?n?n en yayg?n nedenleri ?unlard?r:

• Teknik. Bunlar, proses otomasyonundaki hatalar?, ekipman ar?zalar?n? ve yaln?zca i?in teknik bile?enine ve durumuna ba?l? di?er fakt?rleri i?erir.
• S?hhi ve hijyenik. S?hhi ve hijyenik standartlar?n ihlali veya bunlara uyulmamas? nedeniyle i?le ilgili bir dizi yaralanma ve kaza meydana gelir.
• Organizasyonel. Bu nedenler aras?nda i?g?c? koruma ?nlemlerinin uygulanmamas? veya yeterince y?ksek kalitede ve eksiksiz olarak uygulanmamas? ve ?retimde insan fakt?r?yle ilgili di?er olas? hatalar yer almaktad?r.
• Psikofizyolojik. Bu nedenler, ?rg?tsel olanlardan farkl? olarak, i? s?recinin organizasyonuyla ilgili olsa da, ?z?nde genel olarak i?in organizasyonuyla de?il, bireylerle ilgili ihlallerdir. Bunlar aras?nda i??ilerin i?yerinde sarho? halde ortaya ??kmas?, g?venlik ?nlemlerinin ihmal edilmesi ve di?er fakt?rler yer almaktad?r.

??e ba?l? yaralanmalar?n sonu?lar? da son derece ?e?itli olabilir. Yani bunlar ?unlar? i?erir:

• Sa?l??a zarar. Yaralanan ?al??an?n veya ???nc? ?ah?slar?n kal?c? veya ge?ici sakatl?k ya?amas?na, hatta ?al??an?n ?l?m?ne neden olabilir.
• Sorumlulu?a getirmek. Komisyon, soru?turma makamlar? veya mahkeme taraf?ndan belirlenen kaza sorumlular?, de?i?en derecelerde sorumluluklara tabi tutulabilir.
• Organizasyonel ??kar?mlar. Bunlar aras?nda, her kazadan sonra planlanmam?? ve hedefe y?nelik brifingler y?r?tme y?k?ml?l???n?n yan? s?ra komisyonun faaliyetlerini ve di?er usuli eylemleri sa?lama ihtiyac? da yer al?yor.
• Malzeme maliyetleri. Tazminat ve hastal?k izni ?deme zorunlulu?u ?ncelikle Sosyal Sigorta Fonuna aittir, ancak baz? durumlarda belirli sorumluluk t?rlerinde hem i?veren hem de su?lu ?al??anlar taraf?ndan kar??lanabilir. Ayr?ca kazalar ?o?u zaman i?verenin, ?al??anlar?n veya ???nc? ?ah?slar?n mal?na zarar verilmesini de kapsayabilir.
• ?tibar maliyetleri. Hem ?al??anlar? hem de i?verenleri etkileyebilirler. ?zellikle kazaya neden olan bir ?al??an, disiplin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?labilir ve bu durum onun gelecekte kariyerini etkileyebilir. ??yeri g?venli?i standartlar?n? sa?lamayan bir i?veren de itibar kayb?na ba?l? olarak ciddi kay?plara maruz kalabilir.

2018 y?l?nda i? yaralanmalar? i?in ?demeler ve tazminatlar

?? kazas? nedeniyle tazminat sa?lama sorumlulu?u her ?eyden ?nce i?verene aittir. Ancak i? kazalar?na kar?? sigortay? da kapsayan Sosyal Sigortalar Fonu katk? pay? her ?al??an i?in ?dendi?inden, bu masraflar Sosyal Sigortalar Fonu'ndan kar??lanmaktad?r.

Yasan?n ?ng?rd??? sigorta ?demeleri ?zellikle ?al??anlar?n g?venebilece?i a?a??daki zorunlu ?demeleri i?erir:

• Kaza durumunda tek seferlik ?deme. Bu ?deme, ?al??an?n ki?isel ba?vurusu veya i?veren arac?l???yla yapt??? ba?vuru ile do?rudan Sosyal Sigortalar Fonuna yap?l?r. Sosyal Sigorta Fonu'ndan 2018 y?l?nda end?striyel yaralanma i?in maksimum tek seferlik tazminat ve ?deme miktar? 97.778 ruble. Bu t?r bir ?deme, yaln?zca 4 ayl?k bir s?re i?inde eski durumuna getirilmesi m?mk?n olmaks?z?n, ?al??ma yetene?inin kal?c? olarak kaybedilmesi durumunda sa?lan?r.
• Ayl?k ge?ici sakatl?k ?dene?i. Bu yard?m normal bir yard?mla ayn? ?ekilde verilir, ancak hem ?al??an?n hem de i?verenin bilmesi gereken bir tak?m k???k farkl?l?klar vard?r. ?zellikle, yard?mlar?n ?denmesinin nedeni i?le ilgili bir yaralanma ise, 4 aya kadar hastal?k izni alan ?al??ana, daha k???k miktarlar de?il, ortalama kazanc?n% 100'? ?denir. Bu durumda hastal?k izninin s?resi sa?l?k kurumu taraf?ndan belirlenir. Ancak bu ?demelerin azami tutar konusunda da belirli k?s?tlamalar? bulunmaktad?r. D?rt ay boyunca 300.728 ruble tutar?ndad?r - bu, m?mk?n olan maksimum hastal?k izni s?residir.

Bu ?demeler, i? kazas?na kimin sebep oldu?una bak?lmaks?z?n ?al??ana ?denir. Yani, hem ?al??an?n kusuru hem de i?verenin, ???nc? ki?ilerin kusuru nedeniyle veya m?cbir sebep hallerinde i? kazas? meydana gelmi?se, ?al??an?n s?z konusu tazminat? kanunun ?ng?rd??? herhangi bir k?s?tlama olmaks?z?n alma hakk? vard?r.

Yukar?daki yard?mlar, talebi ?zerine ?al??ana bir sonraki maa??n ?denmesi s?ras?nda do?rudan i?veren taraf?ndan ?denir. Bunun ard?ndan i?veren, kaza inceleme raporu ve soru?turma komisyonunun tespitleriyle birlikte FSS'ye bir bildirim g?nderir ve FSS, on g?n i?inde tazminat ?denmesine karar verir. ?al??an?n kendisi de Sosyal Sigorta Fonuna ba?vurabilir - ?rne?in i?letmenin tasfiye edilmesi veya tazminat gerektiren ek masraflar?n ortaya ??kmas? durumunda.

?? kazas? ge?iren ?al??anlar?n, yukar?daki ?demelere ek olarak, belirli durumlarda bir tak?m ba?ka ?demeleri de talep etme haklar? vard?r. Ancak sonraki ?demeler her zaman zorunlu olmayabilir. ?? kazas? durumunda bu tazminat ?unlar? i?erir:

• Maddi hasar tazminat?.?al??an?n, kaza s?ras?nda veya kaza sonucu m?lk?nde meydana gelen do?rudan maddi zararlar i?in tazminat alma hakk? vard?r. Bununla birlikte, bir ?al??an bu fonlar? i?verenden ancak i?verenin su?lulu?unun kan?tlanmas? durumunda geri alabilir. E?er kazada ???nc? ki?iler su?luysa, ceza i?verene de?il, onlara da uygulanmal?d?r.
• Manevi zarar?n tazmini.??le ilgili bir yaralanma durumunda, ?al??an?n, kaza s?ras?nda kendisine verilen ac?dan dolay? sadece maddi de?il manevi zarar i?in de tazminat alma hakk? vard?r. ?o?u durumda, bu zarar m?nhas?ran su?lu ki?iden de tazmin edilebilir, ancak manevi zarar?n kovu?turulup ?denmeyece?ine ve uygun tazminat?n ?denip ?denmeyece?ine ili?kin nihai karar mahkeme taraf?ndan verilir. Nitekim adli uygulamada, ?al??an?n faaliyetin belirli y?nleri veya olas? tehlikeleri konusunda uyar?lmamas? nedeniyle, kazadan ???nc? ki?ilerin sorumlu oldu?u durumlarda bile i?vereni manevi tazminat ?demeye dahil eden kararlar bulunmaktad?r.
• Kay?p kazan?lar i?in tazminat.?o?u zaman, hastal?k izni ?demelerini hesaplarken, ayl?k ?demenin ortalama ayl?k kazan?tan veya ?al??an i?in belirlenen maa?tan daha d???k oldu?u bir durum ortaya ??kabilir. Bu durumda, i?verenin kazaya neden olma konusunda en az?ndan k?smen kusurlu olmas? durumunda, hastal?k izninde yaralanma ?demeleri ile fiili ortalama ayl?k kazan? aras?ndaki fark, ?n duru?ma veya adli i?lemlerde i?verene geri ?denebilir. Ayr?ca bu fark do?rudan i?verenden al?nabilece?i gibi, hastal?k izni tazminat?n?n s?n?r de?erlere ula??lmas? nedeniyle ortalama kazanc?n alt?nda kalmas? durumunda da s?z konusu fark?n i?verenden tahsil edilmesi m?mk?n olabilecektir.
• ?la? tedavisi, sanatoryumlarda rehabilitasyon ve t?bbi prosed?rler i?in tazminat.
• Bu tazminat ya i?verenden ya da do?rudan Sosyal Sigorta Fonu'nun b?lgesel ?ubesi arac?l???yla ve yaln?zca belirtilen masraflar?n ve ila? sat?n alma, sanatoryum tedavisi ya da belirli prosed?rlerden ge?me ihtiyac?n?n ?ng?r?len ?ekilde t?bbi ve s?hhi muayene ile onaylanmas? durumunda al?n?r. kanunen.?? kazas? durumunda i?verenin ?al??anlara maddi yard?mda bulunmas?n? zorunlu k?lacak herhangi bir d?zenleme veya belge bulunmamaktad?r. Ancak bu t?r bir yard?m?n sa?lanmas? imk?n? i?verenin hakk?d?r. ?zellikle i?letmede y?r?rl?kte olan i? d?zenlemeler, toplu s?zle?me veya bireysel ?al??anlarla yap?lan i? s?zle?meleri taraf?ndan da ?stlenilebilir. Belirtilen belgelerde zorunlu olarak sa?lanm??sa, i?verenin bunu ?demeyi reddetme hakk? yoktur. Ancak ?o?u durumda bu ?deme tamamen i?verenin iste?ine ba?l?d?r. Ayn? zamanda i?veren, i? kazas? durumunda mali yard?m?n sigorta fonlar?ndan tazminata tabi olmad???n?, tutar?n?n 4 bin rubleyi ge?memesi ?art?yla vergiye tabi olmad???n? dikkate almal?d?r.

?? kazas? veya i? kazas? sonucu hayat?n? kaybedenlerin yak?nlar?na da tazminat ?deniyor. Bu ?deme sabittir ve 1 milyon ruble tutar?ndad?r.

Bu durumda s?z konusu ?demeyi alma hakk? ?ncelikle ?ocuklar?na, ebeveynlerine, e?lerine ve bakmakla y?k?ml? oldu?u ki?ilere, ayr?ca ?len ki?iyle birlikte ya?ayan ve ?l?m?nden sonraki be? y?l i?inde ?al??ma yetene?ini kaybeden ki?ilere aittir. Bu ?demeler di?er akrabalar veya ???nc? ki?iler i?in ge?erli de?ildir; onlar i?in miras prosed?r?nden farkl? bir provizyon prosed?r? uygulan?r. ?zellikle i?yerinde ?al??an bir yak?n?n en fazla iki ay i?inde ?lmesi halinde yard?mlar ?denmektedir.

??yerinde yaralanma - bir ?al??an ne yapmal??

Yani tazminat almak i?in sadece hastal?k izni belgesi yeterli de?ildir. Kurulu?un kazay? ara?t?rmak i?in tam te?ekk?ll? bir komisyon olu?turmas? gerekir; kazan?n kendisi i?letmede ilgili kay?t defterine kaydedilmelidir. Ma?durun soru?turma komisyonunun ?al??malar?na kat?lma hakk? vard?r - i?verenin veya i? m?fetti?li?inin onu bu komisyona dahil etmeyi reddetme hakk? yoktur.

??veren kazay? uygun ?ekilde belgelemeyi reddederse, ?al??an?n i? m?fetti?li?i veya savc?l??a ba?vurma ve olay?n t?m ko?ullar?n? ba??ms?z olarak kaydetme hakk? vard?r.

Yaralanma d?zg?n bir ?ekilde kay?t alt?na al?nm??sa, ?al??an?n yapmas? gereken tek ?ey, bir sa?l?k kurumundan ge?ici sakatl?k nedeni olarak “04” g?sterecek hastal?k izni belgesi almakt?r.

Bundan sonra, bu hastal?k izni sertifikas?n? i?verene veya ikamet etti?iniz veya ?al??t???n?z yerdeki Sosyal Sigorta Fonu b?lge ofisine ibraz etmelisiniz. ?? kazas? veya meslek hastal??? nedeniyle ge?ici i? g?remezlik s?resi i?in tazminat ba?vurusu hastal?k izni belgesine eklenir.

Maddi veya manevi zarar?n i?verenden tazmin edilebilmesi i?in, ?al??an?n ?ncelikle s?z konusu tazminat?n ?denmesine ili?kin taleplerini i?eren bir talebi i?verene bizzat g?ndermesi gerekmektedir. ??veren reddederse, ?al??an?n mahkemeye dava a?ma hakk? vard?r - bu durumda, hasar?n derecesi ve ?deme miktar? hem fiili duruma hem de ?al??an?n ve i?verenin do?rudan eylemlerine g?re belirlenecektir. .