Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80'i, i?ten ??kar?lma ba?vurusunda bulunan bir ?al??an?n en az iki hafta ?al??mas? gerekir. Kanun zorunlu hizmet olmadan i?ten ??kar?lmay? ?ng?r?yor mu? Hangi durumlarda mevcut olmayabilir?

?? Kanunu ve i?siz i?ten ??karma

??in kendisi iki i?ten ??kar?lma durumunda ortaya ??kar:

• Kendi iste?iniz ?zerine - 2 hafta (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesi)
• Personel azalt?m? i?in – 2 ay (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi)

Bununla birlikte, ikinci se?enek genellikle i? olarak kabul edilmez; ayr?ca buradaki her ?ey tamamen i?verene ba?l?d?r - ?al???lmayan s?re i?in tazminat ?deyerek ?al??an? daha erken kovma hakk?na sahiptir.

Kural olarak ?al??an, Sanatta ?ng?r?len iki haftan?n sona ermesinden ?nce nas?l istifa edece?iyle ilgilenmektedir. Rusya Federasyonu'nun 80 ?? Kanunu. Bu m?mk?nd?r: ?rne?in, bir ?al??an deneme s?resindeyse, o zaman i?verene i?ten ??kar?lma i?lemini yaln?zca ?? g?n ?nceden bildirmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesi). Ancak ba?ka se?enekler de var.

Kendi inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77, 78, 80. maddeleri, ?al??ana, karar?n? 14 g?n ?nceden y?netime bildirerek, kendi inisiyatifiyle i? ili?kisini feshetme hakk? vermektedir. Bu g?nler uyar? ama?l?d?r ve asl?nda ?al???lmaktad?r. Ancak ayn? 80. madde, mevcut ko?ullar nedeniyle hakl? bir nedenden dolay? ?al??maya devam edilememesi durumunda, hizmet almadan istifa etme olana??na da yer vermektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, bir ?al??an?n gerekli 2 hafta boyunca ?al??amayaca?? durumlar? listelemektedir. Bunlar a?a??daki gibi durumlard?r:

• Lisans ve y?ksek lisans i?in bir ?niversiteye veya e?itim kurumuna tam zamanl? kay?tla ba?lant?l? olarak i? faaliyetini s?rd?rememe
• ?al??an emeklili?i
• Bir ?al??an?n i? mevzuat?n?n yan? s?ra yerel kanunlar ve i? ve toplu s?zle?me h?k?mlerinin ihlali
• Di?er durumlar

?? mevzuat?n?n kapsad??? di?er durumlar ?unlard?r:

• ?? i?in ba?ka bir b?lgeye ta??nmak
• ?kinci e?in yurtd???na ?al??maya g?nderilmesi
• Yeni bir ikamet yerine veya t?bbi nedenlerden dolay? ta??nmak
• Hasta bir aile ?yesinin, engelli bir ?ocu?un veya 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?un bak?m?

Emekliler ve hamile kad?nlar?n yan? s?ra 14 ya??n alt?nda ?ocu?u olan anneler ve evlat edinen ebeveynler de hizmet almadan istifa edebilirler.

?al??an?n kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lma ba?vurusunda bulunmas?, yani ?al??ma anlam?na gelmesi ve buna hakk? oldu?u iddias?yla daha erken bir i?ten ??kar?lma tarihinde ?srar etmesi durumunda bu yanl?? olacakt?r. Yukar?da belirtilen sebeplerden dolay? fiilen gerekli s?re ?al??mama hakk?na sahip oldu?unda, bunu i?verene yaz?l? olarak bildirmekle y?k?ml?d?r.

e Bir ?al??an?n i? ili?kisini erken sona erdirmek i?in yasal gerek?eleri varsa, ba?vuruda belirtilmeli ve bunu kan?tlayan belgelerin kopyalar? (?rne?in, bir enstit?ye kay?t belgesi, e?in ba?ka bir ki?iye devredilme belgesi) sa?lanmal?d?r. Servis yeri). Aksi halde devams?zl?k hakk? kazan?labilir ve ilgili madde uyar?nca i?ten ??kar?labilir.

?? s?zle?menizi dikkatlice okuyun - ?al??madan ayr?lma nedenleri toplu s?zle?mede veya kurulu?un i? ?al??ma kurallar?nda belirtilebilir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen 2 haftal?k ?al??ma s?resinin kat? bir ko?ul olmad??? s?ylenmelidir; ayn? madde, i?veren ve ?al??an?n daha fazla i? i?birli?ini sona erdirmekle kar??l?kl? olarak ilgilenmeleri durumunda, o zaman i?letmenin y?netimi, ba?vurunun yaz?ld??? g?n veya kararla?t?r?lan ba?ka bir tarihte onu i?siz olarak i?ten ??karabilir.

?ki hafta ?al??madan i?ten ??kar?lma

?al??an 3 g?nl?k s?re i?erisinde zorunlu olan 2 haftay? ?al??madan istifa edebilir. Bu, a?a??daki ko?ullar meydana geldi?inde m?mk?nd?r:

• Deneme s?resi boyunca - Sanat. 71 Rusya Federasyonu ?? Kanunu
• ?? s?zle?mesi 2 aydan k?sa bir s?re i?in yap?lm??sa - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 292 ?? Kanunu
• ?al??an mevsimlik i?te ?al???yorsa - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 296 ?? Kanunu. Bu s?re sadece ?al??ana verilmektedir. E?er i?veren mevsimlik bir ?al??an? i?ten ??karmaya karar verirse, bunu son 7 takvim g?n? ?nceden bilgilendirmek zorundad?r.

Bir ?al??an?n mevsimlik i??i say?labilmesi i?in bunun i? s?zle?mesinde belirtilmesi gerekir.

??siz i?ten ??karma ba?vurusu

?stifa edebilmek i?in ?al??an?n i?verene hitaben bir beyan yazmas? gerekir. Bir ?al??an?n ?al??madan i?ten ayr?lmas? durumunda da ayn? prosed?r uygulan?r. Ba?vuruda “Bu nedenle 2 haftal?k zorunlu ?al??ma olmaks?z?n beni i?ten ??karman?z? rica ediyorum...” ?eklinde belirtmeniz gerekmektedir.

Baz? durumlarda ?al??an?n gerekli 2 hafta ?al??amayaca??na dair kan?t sunmas? gerekir. ?rne?in ba?ka bir ikamet yerine ta??nman?z nedeniyle bu m?mk?n de?ilse. Bunun i?in tahliyeye ili?kin belgelerin ibraz edilmesi yeterlidir.

Tatil ve ard?ndan i?ten ??karma

??ten ayr?lmak zorunda kalmadan istifa etmenin bir ba?ka se?ene?i de, izin verilmeyen izin g?nlerini talep eden bir beyan yazmak ve bunun ard?ndan i? ili?kisini derhal sonland?rmakt?r. ??ten ??k?? tarihi yani son ?al??ma g?n?, tatilin bitti?i g?n olacakt?r. Ayn? g?n, ?al??an?n ?denmesi gereken nakit ?demeleri ve ?al??ma kitab?n? almas? gerekir.

Bu durumda tatil s?resi 14 g?nden k?sa olmamal?d?r. Ancak y?netim, ?al??ana izin verme ve ard?ndan i?ten ??karma hakk?n? sakl? tutar. Bir ?al??an b?yle bir izin i?in ba?vuruda bulundu?unda, metinde ?unu belirtmek do?ru olacakt?r: "?undan ?undan ?una ve daha sonra i?ten ??kar?lma ile ilgili bir tarihe izin talep ediyorum." Tatilin bitti?i g?n ba?vuruda belirtilir, b?ylece ileride i?ten ??kar?lma g?n?ne ili?kin herhangi bir anla?mazl?k veya ihtilaf ya?anmaz.

?al??an kendi inisiyatifiyle istifa dilek?esi yazm??, gerekli 14 g?n ?al??maya ba?lam?? ve bu s?re i?inde i? g?remezlik belgesi vermi?se, buna g?re hastal?k izninde olacak ve fiilen i?ten ka??nacakt?r. Bu durumda, bu hastal?k izninin zorunlu olarak ?denmesiyle birlikte ba?vuruda belirtilen g?nde g?yaben i?ten ??kar?l?r.

Bir g?n i?siz i?ten ??kar?lma

?al??maman?n bir ba?ka yolu da, belirtilen tarihte meydana geldi?inde taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma talebinde bulunmakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. Maddesi).

Bu durumda uygulaman?n kendisini do?ru bir ?ekilde haz?rlamak gerekir. "L?tfen beni ?u tarihte kovun" yazmak yanl??t?r, ??nk? bunun ?al??an?n inisiyatifinde bir i?ten ??kar?lma oldu?u ve dolay?s?yla yasal hizmet anlam?na geldi?i ortaya ??kt?.

?unu belirtmek do?ru olacakt?r: “Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? talep ediyorum (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 1. Maddesi, 77. Maddesi). Veya bir ba?vuru de?il, ?u veya bu tarihten itibaren i? ili?kisini ayn? ?ekilde sona erdirme teklifini, bu teklife ?u veya bu tarihe kadar yaz?l? bir yan?t verilmesi talebiyle g?nderin.

Anla?mazl?k durumunda yaz?l? cevap verilmesi gerekmektedir. ??ten ??karma i?in me?hur 14 g?nl?k ihbar s?resinin bir sebepten dolay? kullan?lmas?. Sonu?ta, ayr?lan ?al??an?n yerine yenisini bulmak ve i?lerin ve t?m yerle?imlerin transferini onunla y?r?tmek gerekiyor.

??veren, meydana gelen durumun bir g?n i?inde i??inin i?ten ??kar?lmas?na sebep oldu?una inanmazsa, i??i haklar?n? korumak i?in ?al??ma komisyonuna veya mahkemeye ba?vurabilir.

?rnek istifa mektubu

Talimatlar: 2 hafta ?al??madan nas?l ayr?l?rs?n?z?

Yani istifa etmek istiyorsunuz ama ayn? zamanda kanunlar?n gerektirdi?i iki hafta ?al??mak da istemiyorsunuz (diyelim ki zaten ba?ka bir i?te bekleniyorsunuz, yurt d???na ??kmay? d???n?yorsunuz ya da acele etmek i?in ba?ka nedenler var) ). Burada ne yapabilirsin?

1. Maddede belirtilen s?renin ge?erli oldu?u unutulmamal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80'i kat? bir gereklilik de?ildir. Ayn? maddede ?irket y?netiminin onay?yla istedi?iniz zaman istifa etme hakk?na sahip oldu?unuz belirtiliyor. Dolay?s?yla i?vereninizle normal bir ili?kiniz varsa iki hafta ?al??man?za gerek yok

2. Ayr?ca, taraflar?n mutabakat? ile i?verene sizi i?ten ??karmas?n? da teklif edebilirsiniz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. Maddesi). Bu se?enekle, i?ten ??kar?lman?n t?m ko?ullar? iki kelimeye indirgenebilir - "Anla??ld??? gibi." ??ten ??kar?lma zamanlamas? konusunda anla?abilir, k?dem tazminat? i?in pazarl?k yapabilir, i? s?zle?mesinin feshine ili?kin di?er ko?ullar? m?zakere edebilirsiniz.

3. Baz? durumlarda yasa ve y?netmelikler genel kurallara istisnalar getirerek, ?al??an?n uygun g?rd??? bir g?nde i?ten ??kar?lma talebinde bulunabilmesine olanak tan?maktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu bu gibi durumlar? ifade eder:

• emeklilik
• ?al??maya kabul
• i?letmenin y?netimi taraf?ndan i? mevzuat?n?n a??r ihlali
• ?al??maya devam etmenin imkans?z oldu?u di?er durumlar

K?smen di?er davalar, baz?lar? SSCB g?nlerinde kabul edilen ancak hala y?r?rl?kte olan kanunlarda de?ifre ediliyor. ?rne?in, bu gibi durumlar ?unlar? i?erir:

??veren bu sebepleri ge?erli g?rm?yorsa mahkemeye veya Rostrudinspektsiya'ya ba?vuruda bulunma hakk?n?z vard?r.

• Ba?ka bir b?lgeye veya ?ehre ta??nmak
• ?al??an?n e?inin ba?ka bir b?lgede veya yurt d???nda ?al??mak ?zere nakledilmesi
• Bu b?lgede ya?aman?n imkans?zl???, t?bbi bir komisyonun sonucuyla do?ruland?
• Hastal?k nedeniyle i?letmede ?al??maya devam edilememesi (t?bbi belgelerle de do?rulanmas?)
• Engelli bir ?ocu?a veya di?er hasta aile ?yesine bakma ihtiyac?
• Gebelik

4. ?stifa eden ?al??an?n, hastal?k izninde olmas? durumunda, hizmet s?resi boyunca i?e gelmeme hakk? vard?r. Bu durumda hastal?k g?nleri ?al??ma s?resinden say?l?r.

5. Son olarak, i?verenin r?zas?yla, izin ba?vurusunda bulunarak daha sonra i?ten ??kar?lma yoluyla ?al??ma s?resini tatille birle?tirebilirsiniz.

Malzemelere dayanmaktad?r: trudinspection.ru, 2016.life, toprist.ru

?al??may? b?rakma ihtiyac? veya ?srarl? arzusu her an ortaya ??kabilir. Baz? durumlarda iki hafta ?al??madan da i?ten ayr?labilirsiniz. Nas?l yap?l?r?

?lgili malzemeler:

Ba?vuru g?n?nde i?ten ??kar?lma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77, 78 ve 80. maddeleri uyar?nca, bir ?al??an kendi inisiyatifiyle i? s?zle?mesini feshedebilir. Bu durumda istifa dilek?esini fiili tarihten iki hafta ?nce vermekle y?k?ml?d?r.

Hizmetsiz i?ten ??kar?lma durumunda, ba?vurudaki i?ten ??kar?lma tarihinin, ba?vurunun yaz?ld??? tarihle ayn? olmas? gerekir.

Ayn? 77. maddede taraflar?n mutabakat? ile i? s?zle?mesinin her zaman feshedilebilece?i belirtilmektedir. Bu, ?zellikle ?al??an ve i?verenin i? ili?kisini sona erdirmekle kar??l?kl? olarak ilgilenmeleri durumunda uygundur.

B?ylece i?verenle anla?arak ?al??an ayn? g?n i?ten ayr?labilmektedir.

?? Kanunu'nun 80. maddesi, ge?erli sebeplerden dolay? daha fazla ?al??man?n imkans?z olmas? durumunda, hizmet almadan i?ten ??kar?lma olas?l???n? ?ng?rmektedir. ?ki hafta ?al??madan i?ten ayr?labilece?iniz durumlar ?unlard?r:

• bir e?itim kurumuna,
• ??k??,
• i?veren taraf?ndan i? mevzuat?n?n ihlali tespit edildi,
• di?er durumlar.

Bunlar ne t?r vakalar? ?? Kanunu'nda “di?er haller” kavram?n? geni?leten bir madde bulunmamaktad?r. Ancak di?er mevzuat ve yerle?ik uygulamalara g?re ge?erli sebepler aras?nda ?unlar yer almaktad?r:

1. ba?ka bir alana (SSCB Devlet ?al??ma ve Sosyal Sorunlar Komitesi'nin 25 Ekim 1983 tarih ve 240/22-31 say?l? Karar?n?n 7.2 maddesi “A??klaman?n onaylanmas? ?zerine” ??g?c?n?n g??lendirilmesine ili?kin mevzuat?n uygulanmas?na ili?kin baz? konularda) disiplin").
2. Kocan?n (kar?n?n) yurtd???nda ?al??maya, yeni bir g?rev istasyonuna g?nderilmesi (RF Silahl? Kuvvetlerinin 16 Kas?m 2006 tarih ve GKPI06-1188 Karar?, RF Silahl? Kuvvetlerinin 02/08/2007 tarih ve KAS06-550 Karar?) ).
3. Uygun bir belge ile onaylanabilecek yeni bir ikamet yerine ta??nmak, ?rne?in i?aretli bir pasaport (kay?t silme) ve bir kalk?? sayfas?.
4. Kar? veya kocan?n ba?ka bir alanda ?al??mak ?zere nakledilmesi (i? yerinden nakil belgesi ile onaylan?r).
5. T?bbi bir sertifika ile onaylanan b?lgede ya?ayamama.
6. Uygun sa?l?k raporuna tabi olarak bu i?in devam?n? engelleyen bir hastal?k.
7. 14 ya??na gelene kadar bir ?ocu?a veya engelli bir ?ocu?a bakmak (?ocuklarla ilgili bilgi, i?e ba?vururken ?al??an taraf?ndan sa?lan?r).
8. t?bbi bir rapora veya grup 1 engelli bir ki?iye g?re (t?bbi bir raporla onaylanm??t?r).
9. Engelli ?al??anlar?n ve emeklilerin kendi istekleriyle i?ten ??kar?lmas?.
10. 14 ya??n alt?nda ?ocu?u olan annelerin, 16 ya??n alt?nda ?? veya daha fazla ba??ml? ?ocu?u olan ebeveynlerin ve 18 ya??n alt?ndaki ??rencilerin i?ten ??kar?lmas?.

Ba?vurunun yap?ld??? g?n ge?erli i?ten ??kar?lma nedenlerinin bir listesi, kurulu?un i? ?al??ma d?zenlemelerinde veya toplu s?zle?mede yer alabilir.

??veren yukar?daki sebepleri ge?erli g?rm?yorsa ?al??an ba?vurabilir.

?? g?n i?inde i?ten ??kar?lma

?? Kanunu, i? s?zle?mesinin ?? g?n i?inde feshedilebilece?i durumlar? ?ng?rmektedir. Bu durumda i? s?zle?mesinin feshi nedenleri ?unlard?r:

1. Deneme s?resi boyunca ?al??an?n veya i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesi). Bu durumda, i?ten ??karmay? ba?latan ki?i, di?er tarafa i?ten ??karma tarihinden ?? g?n ?nce yaz?l? olarak bildirimde bulunmal?d?r (yani bir istifa mektubu yazmal? veya i?ten ??karma emrini imzalamal?d?r).
2. ?ki aya kadar bir s?re i?in imzalanan bir i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 292. Maddesi), dahil. bir kurulu?un tasfiyesi veya personelin azalt?lmas? ?zerine. Bildirim prosed?r? ilk durumdakiyle ayn?d?r.
3. Mevsimlik i??ilerin i?ten ??kar?lmas? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. Maddesi). Bu durumda ?? g?nl?k s?re hakk? yaln?zca ?al??an i?in ge?erlidir. ?al??an, bu durumu i?verene ?? takvim g?n? ?nceden yaz?l? olarak bildirmekle y?k?ml?d?r. Karar?n i?veren taraf?ndan verilmi? olmas? halinde, i??iye en ge? yedi takvim g?n? ?nceden imzal? yaz?l? bildirimde bulunmak zorundad?r.

?al??an, ?al??ma s?resi boyunca iki hafta i?yerinde bulunmaktan ka??nma f?rsat?na sahiptir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi). ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ?zerine, i?veren taraf?ndan kendisine daha sonra i?ten ??kar?lma ile birlikte kullan?lmayan tatil g?nleri verilebilir.

Ancak ?al??an, bunun i?verenin y?k?ml?l??? de?il, iyi niyeti oldu?unu dikkate almal?d?r. ??veren, ?al??an?n izin ba?vurusunu ve ard?ndan i?ten ??kar?lmay? kabul etmi?se, ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? g?n, iznin son g?n? olarak kabul edilecektir.

Benzer bir se?enek, iki haftal?k ?al??ma s?resi boyunca ?al??an?n bir s?re i? g?remezlik ya?amas? durumunda da m?mk?nd?r. Bu durumda, daha ?nce yap?lan ba?vuru uyar?nca, ba?vuruda belirtilen g?nde ?al??an g?yaben i?ten ??kar?lacak ve i? g?remezlik belgesi esas al?narak i? g?remezlik s?resinin tamam? kendisine ?denecektir. i?.

12.09.2018, 11:49

?irketten ayr?lmay? d???nen ?al??anlar kendilerine ?u soruyu soruyor: Ayr?l?rken 2 hafta ?al??malar? gerekiyor mu? T?m ?al??anlar, i?verenlerine ne zaman veda edeceklerini ba??ms?z olarak se?me hakk?na sahiptir. Ancak yasa gere?i onu ?nceden uyarmalar? gerekiyor.

Bir?ok se?enek var

Zorunlu s?re, planlanan ayr?l?? tarihinden iki hafta ?ncedir. Bu s?re, i?verenin bo? pozisyonun yerini alacak zaman? bulmas? ve ?al??an?n da i?leri yeni ?al??ana devredebilmesi ve ona olaylardan haberdar edebilmesi i?in verilir.

Bu her zaman gerekli de?ildir; baz? durumlarda t?m sorunlar yeterince h?zl? bir ?ekilde ??z?lebilir, b?ylece i?lem s?resi birka? g?ne indirilir. Di?er durumlarda tamamen iptal edilebilir. B?yle bir karar i?verenle anla?arak verilebilir.

Ayr?ca baz? durumlarda hakl? bir nedeni varsa ?al??an? derhal i?ten ??karmak zorunda kalacak. Bu nedenle i?ten ??kar?ld?ktan sonra 2 hafta ?al??man?n gerekli olup olmad??? sorusu olduk?a bireyseldir.

Standart se?enek

Kural olarak, bir ?al??an?n art?k bu kurulu?ta ?al??maya devam etmek istememesinin belirli bir nedeni vard?r. Bundan sonra ?al??an ilgili bir beyan yazar. ?al??ma s?resi boyunca t?m davalar?n devredilmesi i?in yerine yenisini bulmak gerekiyor.

Pozisyon bo? kal?rsa, i?veren, ayr?lan ?al??an?n i?lerini devralacak bir yetkiliyi atar. Bu nedenle i?ten ??kar?ld?ktan sonra 2 hafta ?al??mak zorunludur.

??in son g?n?n? hesaplamak kolayd?r. Bunun i?in ba?vuru tarihine 14 g?n daha eklemeniz gerekmektedir. Bu gereklilik genel olup, bireysel s?zle?me s?ras?nda prosed?rde herhangi bir de?i?iklik yap?lmam??sa bu s?renin son g?n?nde ?al??ana ?al??ma kitab? ve kendisine ?denmesi gereken ?demeler verilir.

Her ne kadar mevzuatta iki haftal?k hizmet s?resinden bahsedilse de bu her durumda yerine getirilmesi gereken zorunlu bir ?art de?ildir. ??verenin sak?ncas? yoksa ?al??an daha erken ayr?labilir. B?yle bir durumda, e?er belgeyi ilk ?nce planlanan ?al??may? dikkate alarak doldurduysa, ger?ek son teslim tarihlerini belirterek ba?vuruyu yeniden yazmas? gerekecektir.

??ten ??karma s?resi devam ederken ?al??an?n fikrini de?i?tirme ve ba?vurusunu geri ?ekme hakk? vard?r. Bunu yapmak i?in, ?nceden g?nderilen bir belgeyi iptal etmek i?in ayr? bir form doldurmas? gerekecektir. Bu, herhangi bir i? g?n?nde yap?labilir, ancak bo?alan pozisyon i?in halihaz?rda ba?ka bir ?al??an bulunmu?sa ve onun istihdam? reddedilemezse, b?yle bir f?rsat mevcut olmayacakt?r.

??ten ??kar?lma sonras?nda 2 haftal?k ?al??ma s?resi her zaman t?m i? g?revlerinin tam olarak yerine getirilmesi anlam?na gelmez. ?rne?in bir ?al??an bir a??klama yazabilir ve ertesi g?n hastalanabilir ve o zaman onu i?e gitmeye veya hastal?k izninden sonraki g?nlerde ?al??maya zorlayamazs?n?z. ?al??an?n tatildeyken beyanda bulunmas? durumunda da ayn? prosed?r ge?erlidir.

Di?er se?enekler

Baz? durumlarda, iki hafta ?al??madan i?ten ??kabilirsiniz; bu t?r durumlar kanunda ?ng?r?lm??t?r; ayr?ca ?al??an, ?al??an?n erken gitmesine izin verme konusunda sak?ncas? yoksa i?verenle anla?abilir.

Ki?isel s?zle?meler hi?bir ?ekilde d?zenlenmemi?tir ancak kanunen onaylanan haller hakk?nda bilgi sahibi olman?z gerekmektedir. A?a??daki durumlarda 14 g?n ?al??ma ?art? aranmaz:

• ?al??an?n emeklilik ya??na gelmi? olmas? ve emekli olmak istemesi;
• ?al??an?n e?itim kurumuna kabul edildi?i ve derslere ba?lamas? gerekti?i;
• ?al??an?n askerli?e ?a?r?lmas?;
• ?? Kanunu normlar?n?n i?veren taraf?ndan ihlal edilmesi ve bu durumun i?ten ayr?lma nedeni olmas?;
• i? g?revlerini yerine getirmeye kontrendikasyon olu?turabilecek sa?l?k sorunlar?n?n varl???;
• ba?ka bir ?ehre ta??n?rken veya e?ini ba?ka bir b?lgede ?al??mak ?zere transfer ederken;
• hamile bir kad?n?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine (14 ya??n alt?nda ?ocu?u olan ?al??anlar da ?al??mayabilir. Ayn? kural ?ok ?ocu?u olan ebeveynler i?in de ge?erlidir);
• Bir ?al??an engelli bir akrabas?na bakmak i?in i?ten ayr?l?yor.

Bir ?al??an?n listelenen listeden herhangi bir ko?ulu olmas? durumunda, ?al??madan ayr?lmak i?in bir ba?vuru haz?rlamas? ve bunu yapma hakk?n? do?rulayan belgelerin kopyalar?n? da eklemesi yeterlidir.

Ayr?ca yasa, 2 haftal?k ?al??man?n azalt?labilece?i durumlar? da ?ng?rmektedir:

• mevsimlik i??iler yaln?zca ?? g?n ?al???yor;
• iki aydan az bir s?re i?in s?zle?meli olarak ?al??an bir ?al??an?n da ?? g?n ?al??ma hakk? vard?r;
• ?al??an deneme s?resindedir. Bu ba?lamda i?ten ??karma prosed?r? basitle?tirilmi?tir. B?yle bir ?al??an i?ten ayr?lmaya karar verirse ?al??mas? ?? g?n olacakt?r.

Buna kar??l?k, ?rg?t ba?kanlar?n?n i?ten ??kar?lmalar? hakk?nda en az bir ay ?nceden bilgi vermeleri gerekiyor. Bu nedenle, onlar i?in terim tam tersine genel kabul g?rm?? olanla kar??la?t?r?ld???nda artar. Y?netmenin iki haftal?k tutukluluktan kurtulamayaca?? ortaya ??kt?.

?al??madan bak?m

Herkes gerekli olan iki haftay? beklemek istemez; baz? durumlarda acilen i?ten ayr?lmaya ihtiya? duyulabilir, ancak bunun yap?lmas?na izin verecek ge?erli nedenler yoktur. B?yle bir durumda ?al??an, i?e d?nmeden, daha sonra i?ten ??kar?larak tatile ??kma hakk?n? kullanabilir. Bu durumda tatil d?neminde i?ten ??kar?lma ?zerine 2 haftal?k ?al??ma meydana gelecektir.

Bu se?enek hen?z yasal dinlenme g?nlerini kullanmam?? olanlar i?in uygundur. Ayr?ca bu t?r bir izin y?netimin onay?n? gerektirir ve her durumda i?verenin bu karar? onaylamas? m?mk?n olmayabilir.

Bir ?al??an?n iki hafta ?al??madan i?ten ayr?lmas?n?n bir di?er yolu da hastal?k izni almakt?r. Bir ?al??an?n herhangi bir sa?l?k sorunu varsa ve bundan ?nce bir a??klama yazm??sa, i?verenin onu bir ?ekilde al?koyma veya ka??r?lan g?nlere ek olarak ?al??maya zorlama hakk? yoktur.

Bu nedenle, bir ?al??an?n yasaya g?re ?al??madan ayr?labilece?i pek ?ok durumun yan? s?ra, iki hafta ?al??madan i?ten ??kar?lma i?in ge?erli nedenlerin olmad??? durumlarda bile bunun yap?lmas?na izin veren birka? olas? se?enek vard?r. kanunen.

Herhangi bir i?ten ??karma iki haftal?k bir ?al??ma s?resini i?erir. Bu standart kural i? ili?kisindeki t?m taraflar i?in ge?erlidir. Ancak herkes bu ifadenin ne oldu?unu ve bu kurala uyman?n neden gerekli oldu?unu bilmiyor. Peki kim 2 hafta ?al??madan i?i b?rakabilir?

E?itim neden gereklidir?

??ten ??kar?lman?n ard?ndan patronlar?n ?al??anlar?n? birka? hafta ?al??maya zorlad??? a??kt?r. Mevzuat bu konuda ne diyor? ?? Kanunu'nu a?t???n?zda, bu ifadenin olduk?a belirsiz oldu?u hemen anla??l?yor. Her ?al??an?n as?l sorumlulu?u, i?verenini i?ten ??kar?lma konusunda ?nceden uyarmakt?r. Bu ?ncelikle onun yerini alacak birini bulabilmesi i?in gereklidir.

Ancak baz? durumlar haricinde bu iki hafta boyunca yine de ?al??man?z gerekecek. ?rne?in, sadece bu s?re i?in hastal?k iznine veya ba?ka bir tatile gidebilirsiniz. Ayr?ca bir ?al??an?n patronuna ?nceden haber vermeden i?ten ??kabilece?i ba?ka durumlar da vard?r.

Hangi durumlarda e?itim gerekli de?ildir?

Hangi durumlarda ?al??madan istifa edebilirsiniz? ?ncelikle Emekli olmay? planlayan ?al??anlar gerekli s?re boyunca ?al??mamaktad?r. Ger?ek ?u ki, insanlar yakla?an emekliliklerini her zaman ?nceden ??renirler, dolay?s?yla i?veren bu konuda bilgilendirilir. Ancak bir ?al??an aniden emekli olmaya karar verirse kanuna g?re yine de 2 hafta ?al??m?yor.

Bunun yasal dayanaklar? ayr?ca ?unlar? i?erir:

• bir ki?inin ba?ka bir ?lke de dahil olmak ?zere ba?ka bir b?lgeye ta??nmas?;
• nakil nedeniyle e?inizle/kar?n?zla birlikte ayr?lmak;
• patron i? s?zle?mesinin bir veya daha fazla ?art?n? ihlal ederse;
• ?al??maya kabul.

??veren taraf?ndan ge?erli say?lan i?siz i?ten ??karma sebepleri de bulunmaktad?r. Bunlar:

• ki?inin i? i?levlerini yerine getirmesine izin veremeyen bir hastal?k;
• ?al??an?n ayr?ld??? pozisyon bir yar??ma yoluyla ger?ekle?tirilmi?se;
• askeri servis;
• 14 ya??n alt?ndaki ba??ml? ?ocuk veya 18 ya??n alt?ndaki engelli ki?i;
• ailesinin geri kalan?na bakmak i?in istifa etme ihtiyac?;
• gebelik;
• i?letmenin tasfiyesi;
• personel azalt?m?.

Kendi iste?iniz ?zerine i?ten ??kar?lma

2 hafta ?al??madan nas?l ayr?l?rs?n?z? ?o?u zaman bu, ?al??an?n kendi iste?i ?zerine ger?ekle?ir. Ayn? zamanda, ?st amiri iki hafta ?nceden uyard?ktan sonra, ayr?lan s?reyi sakince ??zemez.

Bu kural, ayr?lma nedeninin ?rne?in patronun modern ?al??ma mevzuat?n? ciddi ?ekilde ihlal etmesi veya hamilelik olmas? durumunda i?e yarar. Yani patronun reddedemeyece?i ciddi bir nedene ihtiyac?n?z var.

?? g?nde iki hafta ?al??madan nas?l istifa edilir? ?? mevzuat?nda, bir ?al??an?n mevcut i? s?zle?mesini feshedebilece?i kurallar vard?r. ?al??an?n i?ten ayr?lmas?n?n her iki taraf i?in de yararl? olmas? durumunda 2 haftal?k ek ?al??ma gerekmemektedir. Kanun s?zle?meyi fesih i?in ?? g?n s?re veriyor.

Bu kadar h?zl? bir i?ten ??karman?n gerek?elerine gelince, bunlar genellikle ??yle kabul edilir:

• ?artl? serbestlik;
• 2 aydan fazla olmayan bir s?re i?in imzalanan belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma;
• Mevsimlik i?lerde ?al??an i??ilerin i?ten ??kar?lmas?.

Bu durumlarda i??i 2 hafta daha ?al??ma zorunlulu?undan kurtulur. Ayr?ca Bir ?al??an, kullan?lmayan tatilini ?al??ma izni olarak kullanabilir. Bunun i?verenin sorumlulu?u de?il, onun ?zg?r iradesi oldu?unu anlamak ?nemlidir. ?al??makta ?srar edebilir ve ?al??an?n buna uymas? gerekecektir.

Tatil

Bu g?revden hakl? bir nedenle ka?amayanlar i?in tutukluluktan kurtulman?n en iyi yolu budur. Do?al olarak ?al??an?n kullan?lmam?? tatil g?nlerine sahip olmas? gerekir, aksi takdirde hi?bir ?ey yolunda gitmez. Kanunen en az 14 g?n olmalar? gerekiyor. Bu nokta, tatilden sonra ?al??an?n i?ten ??kar?lm?? say?laca?? ifadesiyle a??klamada belirtilmelidir.

Ancak bu durumda yine de i?ten ??kar?lma tarihinden bir ay ?nce patrona bildirimde bulunman?z gerekecek, b?ylece ?al??an ?ok az kazan? elde edecek. Belki daha fazla bo? zaman?n?z olabilir, bu da yeni bir i? bulman?za ve tatil ?creti alman?za olanak tan?r.

Kalan tatil g?nleri varsa ancak ?al??an tatile ??kmak istemiyorsa uygun tazminat al?r. Kullan?lmayan iki tatil varsa, iki tatil i?in ?deme alamayaca??n?z i?in birini ??karman?z ve ikincisi i?in tazminat alman?z gerekecektir.

?stifa ba?vurusu

Bir ?al??an i?e gitmeyerek ?al??ma s?resi olmadan i?ten ayr?labilir mi? Hay?r, ??nk? bu devams?zl?k olarak de?erlendirilecek ve ard?ndan makale uyar?nca i?ten at?lacak. Y?netim s?zle?meyi ihlal etse bile i?ten ??karma prosed?r?ne uyulmal?d?r. Ve yapman?z gereken ilk ?ey bir beyan yazmakt?r - bu, i? s?zle?mesinin feshedilmesine dayanmaktad?r.

Uygulama ?rne?i

Belgeye gelince, yasa koyucu ?zel ?eklini belirlemedi, ancak uygulanmas?na ili?kin ?zel kurallar var:

1. ?ncelikle ba?vurunun yaz?l? olarak yap?lmas? gerekmektedir. Kendiniz olu?turabilir veya bir bilgisayara yazd?rabilirsiniz, ?nemli de?il.
2. Ayr?ca belgenin, ?al??an?n i? ili?kisini sonland?rma niyetini do?rudan belirtmesi ve i?ten ??kar?lma nedenlerini a??k?a belirtmesi gerekir.
3. ??ten ??kar?lma tarihi de belirtilmelidir. ??siz i?ten ??kar?lma nedeni yoksa iki hafta dikkate al?nmal?d?r.

Pek ?ok ki?i i?ten ??kar?lma tarihini "from" edat?yla yaz?yor, yani "Sizden beni 23 May?s'tan itibaren kovman?z? rica ediyorum." Bu durumda 22 May?s son i? g?n?d?r. Dolay?s?yla bu ifadeyi bahane olmadan yazmak daha iyidir, o zaman 23 May?s olacakt?r.

?al??madan nas?l istifa edebilir ve bunu ba?vuruda do?ru ?ekilde belirtebilirsiniz? ?ok basit: iki haftal?k ek bir ?al??ma olmadan i?ten ??kar?lma talebini dile getirmeniz yeterli. Sebebin ger?ekten ciddi olmas? durumunda i?veren belgeyi imzalayacakt?r. ?ahsen teslim edebilece?iniz gibi posta yoluyla da g?nderebilirsiniz. Ancak pratikte, bir?ok i?veren ayr?lma nedenini ?ahsen ??renmek istedi?inden, ki?isel bir g?r??meden hala ka??n?lamaz.

??veren i? s?zle?mesini ihlal ederse i?ten ??kar?lma

??verenin g?revini k?t?ye kullanmas? durumunda iki hafta ?al??madan i?ten ayr?lmak m?mk?n m?d?r? Yasaya g?re bu olduk?a m?mk?n. Ancak ?ncelikle bu ihlallerin ne anlama geldi?ini anlamal?s?n?z. ?ncelikle i?verenin s?zle?me ?artlar?n? ihlal etmesi, yani ?al??an? fazla mesai yapmaya zorlamas?, ?creti geciktirmesi vb. gerekir.

Ancak tek bir ihlal yeterli de?ildir; bunun da kan?tlanmas? gerekir. Yani kendimi ??verenin g?revini k?t?ye kulland???n?n ilgili makamlar taraf?ndan kay?t alt?na al?nmas? gerekmektedir.. Ancak sonraki prosed?r?n net bir s?ras? yoktur.

?rne?in ?al??ma ko?ullar?n? izliyor i? m?fetti?li?i ve savc?l?k. Diyelim ki uygun bir denetim yap?ld? ve m?fetti? i?verenin ihlallerini tespit etti. Ancak daha sonra belirlenecek bir hata yapabilir - bu, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? nas?l etkileyecektir? Savc?l???n denetimine gelince, bu durumda bile yetkili herhangi bir ?zel denetim eylemi haz?rlayamaz ve bu nedenle tespit edilen ihlaller hi?bir yere kaydedilmez.

?al??ma ko?ullar?n?n g?zetilmesiyle ilgilenen bir di?er organ ise Ticaret Birli?i. Ancak bu kurulu? yaln?zca ihlalleri tespit edip, bunlar?n giderilmesi i?in i?verene talepte bulunabilir ve bunlar? kay?t alt?na almakla y?k?ml? de?ildir.

Biraz daha var m? i? anla?mazl??? komisyonlar? ve mahkemeler.?hlal ger?e?i, bir mahkeme karar? veya komisyon karar? y?r?rl??e girdi?inde tespit edilmi? say?l?r. Yaln?zca bu kontrol organlar?yla ileti?ime ge?erek i?verenin ihlalinin kaydedilmesini ve tespit edilmesini sa?layabilirsiniz. Daha sonra ?al??an, hizmet almadan i?ten ??kar?lma konusunu g?ndeme getirebilir.

Peki ya bir ?al??an i?ten ayr?lma konusunda fikrini de?i?tirirse?

2 haftal?k ?al??man?n avantaj?, ?al??an?n i?ten ayr?lma konusunda fikrini de?i?tirip ba?vurusunu geri ?ekebilmesi, i?verenin ise onun kalmas?n? yasaklayamamas?d?r. Ancak bu kural her zaman i?e yaram?yor: ?rne?in, bu s?re zarf?nda bir ?al??an tatildeyse veya hastaysa, onun yerini alacak ba?ka bir ?al??an bulunabilir. Bu durumda i?veren, pozisyonun zaten dolduruldu?una dair yaz?l? kan?t sunmal?d?r.

Dok?mantasyon

?al??ma mevzuat?na g?re ?al??an, son i? g?n?nde ?deme al?r ve t?m belgelerini al?r. ??verenler genellikle ?demeleri geciktirmez ancak bazen bu da olur. Bu durumda bir miktar tazminat ?demek zorunda kal?yor. ?al??an?n ?u anda tatilde olmas? durumunda ?cretler tatilin son g?n?nde ?denir.

??veren, paraya ek olarak ?al??ana ?al??ma kitab?n? da vermelidir. Bunun yap?lmamas? ciddi bir ihlal olarak de?erlendirilebilir. Bu durumda ?al??an?n, ?al??ma kitab?n?n i?veren nezdinde bulundu?u s?re boyunca her g?n i?in maddi tazminat talep etme hakk? bulunmaktad?r.

??ten ??kar?lma tarihi, ?al??ma kitab?n?n hak sahibine iade edildi?i tarih olarak kabul edilir.. Tarih yanl??sa, ba?vuru yaparak yenisini alman?z gerekir. Bazen bu durumlarda i? m?fetti?li?i veya sendikayla ileti?ime ge?meniz gerekir.

??verenin ?al??ma kitab?n? iade etmemesi durumunda g?venle mahkemeye gidebilir ve ba?vuruda bulunabilirsiniz. Ancak burada baz? n?anslar var:

1. ?al??an 30 g?nden daha k?sa bir s?re ?nce i?ten ??kar?lm??sa mahkeme iddiay? kabul edecektir.
2. Daha fazla s?re ge?mi?se davac?n?n, iddiadaki gecikmenin nedenlerini a??klayan deliller sunmas? gerekecektir. Ve bu durumda i?verenin davay? kazanma ?ans? daha y?ksektir.
3. Ayn? zamanda, ?al??an?n kendisi ortaya ??kma ve belgeyi alma y?n?ndeki t?m talepleri g?rmezden gelmesi durumunda, i?veren bir belgeyi saklamakla su?lanamaz.