Testler, ?zellikle entelekt?el olanlar, ba?vuru sahipleri i?in oldu?u kadar i?verenler i?in de ?nemlidir, ??nk? IQ seviyenizi bulmak, matematik, mant?k ve bilginin ?z?msenmesi konusundaki yeteneklerinizi de?erlendirmek ilgin? ve faydal?d?r. Bu psikolojik testler yaln?zca profesyonel psikanalistler taraf?ndan anla??labilir, ancak Eysenck testleri veya di?er benzerleriyle daha kolayd?r - yazd?m, de?erlendirmeyi g?rd?m, yakla??k olarak seviyemi ve neyin iyile?tirilmesi gerekti?ini anlad?m.

??verenler i?in, bir i?e ba?vururken yap?lan dikkat testleri, belirli bir ?eyi kontrol etmelerine de?il, aday?n yeni verileri ne kadar iyi ?z?msedi?ini ve ?a?r???mlar? ne kadar h?zl? buldu?unu ??renmelerine yard?mc? olur. Bu, mesleki beceriler i?in ge?erli de?ildir, di?er a?amalarda test edilir, ancak ba?vuru sahibi mant?ksal ba?lant?lar? anlayam?yorsa veya k?sa metinleri an?nda okuyam?yorsa, otomatik olarak elenir ve mesleki yetenek testine giremez.

Dikkat testleri nelerdir?

B?y?k yerli ?irketler, ?nde gelen uluslararas? ?irketlerin ?ubeleri, i?e al?rken ?o?unlukla SHL, Kenexa, Talent Q ?irketlerinin testlerini kullan?r. Bu testler s?zel, say?sal, soyut-mant?ksal b?l?mlerden olu?ur ve mant?ksal ve s?zel testler dikkat testi g?revleri olarak kabul edilebilir.

Bu t?r testleri kullanan ?irketlerden bahsedersek, say?lar? olduk?a fazlad?r ve her ge?en ay daha da artmaktad?r. Yabanc? ?irketlerin t?m ?ubeleri, bir k?sm? say?sal g?revler, ikincisi s?zl? veya mant?ksal problemler olan SHL veya Talent Q testlerini kullan?yor. Bu ?irketlerdeki a??k pozisyonlara ba?vuran her aday?n mutlaka s?zel veya mant?ksal testlerle kar?? kar??ya kalaca?? i?in bir dikkat testinden ge?ti?ini s?yleyebiliriz. Ukrayna, Rusya ve Kazakistan'?n ?nde gelen ?irketleri de uzun s?redir testleri kullan?yor; giderek daha fazla orta d?zey ?irket, se?im s?recine testleri dahil ediyor.

Bankalar, enerji ?irketleri, in?aat firmalar?, ula?t?rma firmalar?, pazarlama firmalar? ve otomobil ?reticileri, i?e al?mda yetenek testlerini kullananlar?n saflar?na kat?l?yor ve i? arayanlar?n haz?rl?kl? olmas? gerekiyor.

Dikkat testlerinin yap?s?

S?zel ve mant?ksal testleri ??zerken mant??? kullanmak zorunda olsan?z da, g?r?n??leri ve i?erdikleri bilgiler a??s?ndan b?y?k farkl?l?klar g?sterirler. S?zl? g?revler, metin ifadeleri i?eren k?sa bir metindir, mant?ksal ?rnekler bir dizi resimden olu?ur ve cevap, a?a??daki resimlerden ba?ka bir resimdir. S?zl? g?rev metindir, mant?ksal g?rev ise grafik g?r?nt?d?r.

Belirli bir konuyla ilgili, bilgilerin yaln?zca o konuyla ilgili oldu?u metni i?erir. Daha sonra belirli bir konuyla ilgili ifadeler gelir ve s?nava giren ki?inin her birini "do?ru", "yanl??" veya "bilgilendirici de?il" olarak i?aretlemesi gerekir. Metinler olduk?a karma??kt?r, bilimsel, t?bbi, psikolojik konular olabilir ve ba?vuru sahibinin bir dakika i?inde bilgilerin anlam?n? kavramas? ve ard?ndan ifadelerin metindeki belirli yerler ile ba?lant?s?n? anlamas? gerekir. do?rudur veya bilgilendirici de?ildir.

Mant?ksal ?rnekler, belirli yasalara g?re de?i?en geometrik ?ekilleri g?steren birka? resimden olu?ur ve a?a??da bir tanesi diziyi devam ettirmesi gereken bir dizi ?ekil vard?r. G?revler de olduk?a karma??kt?r, ?zellikle resimler bire bir "yerle?ik" birka? fig?r i?erdi?inde ve kendi y?ntemleriyle d?n??t?r?ld?klerinde. 20. y?zy?l?n 30'lu y?llar?nda, se?kin bilim adamlar? Penrose ve Raven, modern mant?ksal testlere ?ok benzeyen ilerici matrisler geli?tirdiler ve beyin aktivitesinin ?? s?recini - dikkat, alg?, d???nme - de?erlendirdiler.

Bir i?e ba?vururken dikkat testlerini silmeyi veya ba?ka bir ?ekilde atlamay? planlaman?za bile gerek yok; bu ?rnekler neredeyse hi? tekrarlanm?yor ??nk? veritaban?nda ve ?rne?in ?irkette bunlardan binlerce var; Talent Q, test s?ras?nda g?revlerin karma??kl?k d?zeyini de?i?tiren dinamik bir sistem olu?turdu. Soyut mant?k problemlerini g?ren herkes, her yeni ?rne?in ?ncekilerden farkl? olarak bir dizi resimden olu?tu?u ve zaman varken aralar?ndaki ili?kinin aranmas? gerekti?i bir ?eyi ezberlemenin anlams?zl???n? da anlar.

Son y?llarda testlerin internet ?zerinden yap?lmas? ?nemlidir, b?ylece uzaktan da e?itim alabilirsiniz ve bu f?rsat baz? i?verenler (B?y?k 4 ?irket, di?er uluslararas? ?irketler) veya baz? ??z?m koleksiyonu geli?tiricileri taraf?ndan sa?lanmaktad?r. ??verenlerin deneme testleri genellikle "orijinal" olanlardan ?ok daha basittir, ancak materyali sunman?n yap?s?n? ve y?ntemini anlayabilirsiniz, ancak karma??k sorunlar? ??zmek i?in sorunlar?n yan?tlar?n? i?eren bir koleksiyon sat?n almak daha iyidir ve a??klamalar.

?zellikle dikkat ?zerine ?al??mal?s?n?z, ?rne?in resimli mant?k testleri, testin ilk ?rnekleri olduk?a basit bir ?ekilde verilmi? olmas?na ra?men son a?amada, yani ki?inin beyni yoruldu?unda ve s?ralar? ay?rt edemedi?inde zorluklara neden olur. Benzer zorluklar s?zl? g?revlerde de ortaya ??kabilir, ??nk? al???lmad?k bir metni okuman?z ve ard?ndan derleyicilerin yarg?lar?n? do?rulayan veya ??r?ten belirli bilgileri bulmaya ?al??man?z gerekir.

Her ba?vuran en iyi sonu?lar? elde edebilir; bunun i?in sadece daha fazla e?itim alman?z, mevcut t?m s?zel ve mant?ksal test ?rneklerini kullanman?z ve arkada?lar?n?z?n yard?m?na g?venmemeniz gerekir.

??verenler baz? pozisyonlar i?in i?e al?m yaparken psikolojik testler uygulamaktad?r. Aday?n ki?ilik tipini, temel karakter ?zelliklerini ve pozisyona uygunlu?unu belirler.

Psikolojik testleri kullanmak yasal m??

??e ba?vuran birini i?e al?rken psikolojik testler kullanmak yasal m?d?r? Bu konuda kutupsal g?r??ler var. Mesele ?u ki, ?u anda Rusya Federasyonu'nda bu konuyu d?zenleyen herhangi bir d?zenleme yok. Buna g?re hukuk a??s?ndan psikolojik test yap?lmas?na ne yasak ne de izin vard?r.

Baz? hukuk uzmanlar?, ilgili d?zenlemelerin bulunmamas? halinde psikolojik testlerin yap?lmas?n?n yasal olmayaca??na inan?yor. Bu durumda testlerin kullan?lmas? yaln?zca i?verenin inisiyatifindedir. Hi?bir ?ey taraf?ndan d?zenlenmiyor. Bu nedenle i?lem s?ras?nda ba?vuru sahibinin haklar? ihlal edilebilmektedir.

?kinci bir bak?? a??s? daha var: Mesleki becerileri ortaya ??karan psikolojik testler me?rudur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 64. maddesine dayanmaktad?r. ??verenin cinsiyet, ten rengi, uyruk gibi ayr?mc? ?zellikler nedeniyle bir ?al??an? bir pozisyonu reddetme hakk?na sahip olmad???n? belirtiyor. Testler, bir ?al??ana kar?? ayr?mc?l?k yapmayan ?zellikleri belirler. Bunlar yaln?zca ?al??an?n, pozisyonun gereklilikleri ile do?rudan ilgili olan ticari ?zellikleridir.

Psikolojik test, yeterlilikleri test etme y?ntemlerinden sadece biridir.

Bu g?r???n savunucular?, test sonu?lar?na g?re bir pozisyonu reddetmenin yasal oldu?una inan?yor. Esasen ret, ba?vuru sahibinin pozisyonun gerekliliklerini ta??mamas?ndan kaynaklanmaktad?r. ?ncelenmekte olan g?r?? lehine 17 Mart 2004 tarihli 2 No'lu Genel Kurul Karar?n?n 10. paragraf? al?nt?lanm??t?r. ?al??may? reddetmenin ba?vuru sahibinin ticari nitelikleriyle ilgili olmas? durumunda hukuki kabul edilebilece?ini belirtmektedir.

Testlerin yasal kayd?

??verenin g?revi psikolojik testlerin y?r?t?lmesini uygun ?ekilde belgelemektir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 8. Maddesi esas al?narak y?r?t?l?r. ?irketin ba?kan?n?n iki noktay? yerine getirmesi gerekiyor:

• Bir i? d?zenleyici kanunun haz?rlanmas?. Testin t?m y?nlerini d?zenleyen yerel yasad?r: uygulama a?amalar?, test onay a?amalar?, prosed?r?n y?r?t?lmesinden sorumlu ki?iler. Bu belge, testin yasall???n?n mahkemede kan?tlanmas? gerekiyorsa faydal? olacakt?r.
• Psikolojik bir testin haz?rlanmas?. Test yaln?zca ba?vuru sahibinin ticari niteliklerini ortaya koyan sorular i?ermelidir. Aksi takdirde Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 64. maddesine uymayacakt?r. Ancak “i? nitelikleri” teriminin tan?mlanmas?nda bir zorluk bulunmaktad?r. Bu tan?m 2 No'lu Genel Kurul Karar?nda bulunabilir. ?? nitelikleri, bir ki?inin uzmanl???n?, ki?isel niteliklerini ve i? deneyimini dikkate alarak belirli bir i?i yapabilme yetene?idir.

Bu iki ko?ul kar??lanmad??? takdirde psikolojik test yasal olmayacakt?r.

Test neden yap?l?r?

Psikolojik testler, ba?vuran?n ki?ilik ?zelliklerini belirlememize olanak tan?r. Test sonu?lar?na g?re ba?vuru sahibinin yakla?an sorumluluklarla ba? edip edemeyece?i belirlenebilir. ?rne?in pozisyon, insanlarla s?rekli ileti?im kurmakla do?rudan ilgilidir. Yani ?al??an?n sosyal ve diplomatik olmas? gerekir. Bu ki?isel nitelikler, e?itim ve i? deneyimine ili?kin belgelerle do?rulanamaz. Burada yaln?zca psikolojik testler yard?mc? olacakt?r.

Bir testle hangi ki?ilik ?zellikleri belirlenebilir?

?yi yap?land?r?lm?? bir psikolojik testin yard?m?yla a?a??daki hususlar tespit edilebilir:

• Genel psikolojik durum.
• ??renme yetene?i.
• Liderlik yetene?i.
• ?ncelikler.
• Sorun ??z?m?ne standart d??? yakla??m.
• Ahlaki nitelikler.
• ?leti?im becerileri, b?y?k bir ekiple iyi ge?inme yetene?i.
• Motivasyon.

B?LG?N?ZE! Test sonu?lar?n?n yorumlanmas? do?rudan konuma ba?l?d?r. ?rne?in, faaliyete yeni ba?layan bir ?irketteki gen? bir ekipte yarat?c?l?k, ??renme yetene?i, problem ??zme konusunda standart d??? yakla??m gibi nitelikler talep edilmektedir. B?y?k bir h?k?met yap?s?, ?al??anlar?n azim, liderlik alt?nda ?al??ma yetene?i ve psikolojik istikrar gibi niteliklere sahip olmas?n? gerektirir.

Farkl? pozisyonlar i?in test ?zellikleri

Testin yap?ld??? pozisyonlar? ve prosed?r?n ?zelliklerini ele alal?m:

• Personel memuru. Konsantrasyon, sosyallik ve s?zl? d???nme testlerini kullanmak mant?kl?d?r. ?al??anlar, belgelerle ve insanlarla e?it derecede ba?ar?l? bir ?ekilde ?al??mal?d?r.
• Muhasebeci. Analitik ve mant?ksal d???nme yetene?i ve matematik yetene?i ortaya ??kar. Bir muhasebecinin b?y?k miktardaki bilgiyi h?zl? bir ?ekilde i?leyebilmesi, ?izelgeler haz?rlayabilmesi ve kal?plar? bulabilmesi gerekir.
• Avukat. Analitik d???nme yetene?i, dikkat, sosyallik ve b?y?k miktarda bilgiyle ?al??ma yetene?i ortaya ??kar.
• Psikolog. S?zl? d???nme, sab?r, mant?ksal d???nme, b?y?k miktarda bilgiyi analiz etme ve ili?kileri tan?mlama yetene?i ortaya ??kar.
• ??i?leri Bakanl??? ve FSB.??i?leri Bakanl??? ve FSB ?al??anlar?n?n test edilmesi y?netmeliklerle d?zenlenmektedir. S?re?, ba?vuru sahibinin ki?ili?inin t?m y?nlerini ortaya ??kar?r.
• Kamu hizmeti. Test, zeka d?zeyi, ileti?im becerileri, mant?ksal d???nme yetene?i ve ahlaki nitelikler gibi nitelikleri belirler.
• Programc?lar. Matematiksel bir zihniyet ve standart d??? problemleri ??zme yetene?i ortaya ??kar.

Durum ne kadar ciddi olursa, psikolojik testlerin kullan?lma olas?l??? da o kadar artar.

Hangi testler kullan?l?yor?

??e al?rken bir test nadiren kullan?l?r. Tipik olarak bir dizi test kullan?l?r. Bunlardan baz?lar?na bakal?m:

• Entelekt?el: mant?k, dikkat, haf?za.
• Ki?isel: karakter ?zellikleri, miza?, olumsuz ve olumlu nitelikler, standart d??? d???nme.
• Profesyonel: motivasyon, teknik yetenekler.
• Ki?ileraras? ili?kiler: ?at??malara yatk?nl?k, ileti?im becerileri.

Bir ?al??an? i?e al?rken kullan?lan en pop?ler testlere bakal?m:

• Eysenck testi. Miza? t?r?n? belirlemenizi sa?lar.
• Eysenck'in IQ'su. Zeka seviyesini g?sterir.
• Amthauer. Bu zeka testinin geni?letilmi? versiyonudur.
• Timothy Leary. ?at??ma derecesini belirlemenizi sa?lar.
• Luscher renk testi. Miza? t?r? ve ?u andaki ruhun durumu belirlenir.
• Cattella. Bir ki?inin ana karakter ?zelliklerini tan?mlaman?z? sa?lar.
• Sondi. Mevcut psikolojik anormallikleri tan?mlar.
• Rorschach. Ayr?ca sapmalar? da tespit eder.
• Hollanda. Mesleki uygunluk testidir.
• Belbina. ?leti?im becerilerinin derecesini g?sterir. Ba?vuru sahibinin ekip ?al??mas?na uygun olup olmad???n? belirlemenizi sa?lar.
• Bennett. Ba?vuru sahibinin teknik bir uzmanl?k i?in ba?vuruda bulunmas? durumunda ge?erlidir. Matematiksel bir akl?n varl???n? g?sterir.
• Thomas. ?leti?im kurma, ?at??ma yetene?ini belirler.
• Schulte. Konsantrasyon ve dikkat yetene?ini g?sterir.

Testler nas?l ge?ilir?

?o?u test ayn? zamanda yalanlar? da takip etti?inden t?m sorular do?ru bir ?ekilde yan?tlanmal?d?r. Ayr?ca do?ruluk sadece i?veren i?in de?il, ?al??an i?in de ?nemlidir. ?rne?in bir ki?i ileti?im konusunda iyi de?ilse bir tak?mda ?al??mas? zor olacakt?r.

??e al?m ?ncesi testler, i? adaylar?n?n mesleki uygunlu?unu de?erlendirmenin yayg?n bir yolu haline gelmi?tir. ??verenlerin, ba?vuranlar?n ki?isel nitelikleri, zihinsel yetenekleri ve e?itim d?zeyleri, ilgi alanlar?, e?ilimleri hakk?nda ek bilgi edinmelerine ve belirli bir pozisyona ba?vuran ki?inin de?erleri ve motivasyon derecesi hakk?nda fikir edinmelerine olanak tan?r. .

Kapsaml? bir de?erlendirme i?in ?ok say?da soru i?eren g?revler kullan?l?r. ?rne?in, bir i?e ba?vururken 200 soruluk bir test, 50'ye kadar farkl? yetene?i, beceriyi ve yetene?i y?ksek derecede tarafs?zl?kla de?erlendirmenize olanak tan?r.

Ba?vuru sahibi hakk?nda al?nan bilgilerin kalitesi bir dereceye kadar testin i?eri?ine, yap?s?na ve didaktik okuryazarl???na ba?l?d?r. Geleneksel olarak, bir ki?inin nesnel ?zelliklerine ili?kin maddeleri i?erir: cinsiyet, ya?, e?itim, hizmet s?resi ve ?nceki i? yerleri, mesleki ba?ar?lar, ek yeterlilikler. Ayr?ca, ba?vuran?n genel bak?? a??s?n? ve bilgisini de?erlendirmenize olanak tan?yan, do?rudan mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan g?revleri de i?erebilir.

B?y?k ?l?ekli testlerde kullan?lan en yayg?n soru gruplar? ?unlard?r:

• soyut d???nme g?revleri (mant?ksal testler), aday?n al???lmad?k bilgileri alg?lama, ?z?mseme ve i?leme yetene?i hakk?nda bir fikir edinmenize ve standart d??? bir durumda en uygun ??z?mleri bulman?za olanak tan?r;
• s?zel yetenekleri inceleme g?revleri (s?zl? testler) - yaz?m d?zeyini, dilbilgisi yap?lar?n? anlama, terminolojik okuryazarl???, mant??? de?erlendirmek;
• say?sal testler, say?larla ?al??ma yetene?ini de?erlendirme, matematiksel i?lemlerin do?ru kullan?m?n? inceleme, say?sal verileri tablo ve grafik formlar?nda okuma ve sunma becerilerini de?erlendirme f?rsat? sa?lar;
• G?rsel-fig?ratif d???nmeyi de?erlendirme g?revleri, adaylar?n nesnelerin analoglar?n? olu?turma veya bilgileri ?e?itli sunum bi?imlerinde yorumlama (?rne?in, tablo, diyagram, grafik vb. ?eklinde bir say? serisi d?zenleme) yeteneklerini belirlemeyi m?mk?n k?lar. .).
• psikolojik testler, bir aday?n ?irketin kurallar?na ve de?erlerine uyma yetene?ini, di?er insanlarla ileti?im kurma ve ortak bir dil bulma yetene?ini, ?al??ma tutumunu, kararl?l???n? vb. de?erlendirmek i?in tasarlanm??t?r.

Makalelerimizde bir i?e ba?vururken standart test t?rleri hakk?nda daha fazla bilgi edinin:

Baz? pozisyonlar i?in 200 soruluk test, ?zel pratik becerileri test etmeye y?nelik g?revleri i?erebilir. ?rne?in, dok?mantasyon ve sekreterlerle ?al??an ?al??anlar? se?mek i?in klavye yazma h?z? analizi ve ard?ndan okuma yazma testi kullan?l?yor.

??e ba?vururken herhangi bir test yaparken as?l ?art korkmamak ve sakin olmakt?r. Cevab?n? bilmedi?iniz bir soru ?zerinde uzun s?re oyalanmamal?s?n?z. Daha sonra geri d?nebilirsiniz.

Test s?ras?nda

• Cevaplar? kontrol edin, yanl?? bir cevab?n do?ru cevapla de?i?tirilme olas?l???n?n her zaman ters de?i?tirme olas?l???ndan daha y?ksek oldu?unu unutmay?n.
• Falc?l??? dikkatli kullan?n - zor bir soruyu atlay?p tekrar ona d?nmek daha iyidir.
• Sorular? dikkatlice okuyun, her kelimeyi derinlemesine inceleyin - i?lerinde bir "tutma" olabilir.
• Hesaplama sorular?ndan korkmay?n; i?verenler zihinsel aritmetik becerilerinden ?ok problem ??zme yakla??mlar?yla ilgilenirler.
• Do?ru cevab?ndan ??phe duymad???n?z sorular? ?nce cevaplay?n.

?nfazdan sonra

L?tfen anketi doldurup doldurmad???n?z? dikkatlice kontrol ediniz. Ba?vuranlar?n cevap ka??d?na do?ru cevap yerine yanl??l?kla yanl?? cevaplar? yazd?klar? g?r?l?r.

Hizmet sitesi, bir i?e ba?vururken herhangi bir testi ge?mek i?in niteliksel olarak haz?rlanman?za ve i? bulma ?ans?n?z? ?nemli ?l??de art?rman?za olanak tan?r. Haz?rl?ks?z bir ba?vuru sahibi i?in testler, i? bulman?n ?n?nde a??lmaz bir engel haline gelebilir. B?y?k ?K ajanslar?n?n g?ncel istatistiklerine g?re, ba?vuranlar?n yaln?zca %30'u i? s?navlar?n? ba?ar?yla ge?mektedir. Ancak sadece 2-3 g?nl?k haz?rl?k, ba?ar? ?ans?n?z? ?nemli ?l??de art?rabilir.

Daha sonra ka??r?lan bir ?anstan pi?man olmaktansa, ?imdi 2-3 ak?am? haz?rl?k yaparak ge?irmek daha iyidir. ?imdi haz?rlanmaya ba?lay?n!

Ve uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ikinci durumda, ba?vuru sahiplerinin t?m testleri onurlu bir ?ekilde ge?meleri ve istenen yeri almalar? en zor olan?d?r.

Bu neden gerekli?

?? g?r??mesi testleri - harika Bir aday?n yetkinli?ini, entelekt?el d?zeyini ve motivasyonunu de?erlendirmenin bir yolu. Tabii ki do?ru bir ?ekilde derlenirlerse ve test bir psikolog (ki?isel anketler) veya ?irketin uzman uzmanlar?ndan biri (mesleki g?revler) taraf?ndan yap?l?rsa.

Bu t?r testler i?in sorular genellikle b?y?k psikolojik merkezlerde derlenir.

Bazen personel se?imi konusunda uzmanla?m?? ticari kurulu?lar kendi y?ntemlerini geli?tirmektedir.

Ba?vuru sahibinin mesleki becerilerini de?erlendirmeye y?nelik testler genellikle i?in kapsam?n? ve ?al??an?n y?z y?ze y?zle?mek zorunda kalaca?? olas? zorluklar? a??k?a anlayan gelecekteki acil amirleri taraf?ndan haz?rlan?r.

?e?itler

?? g?r??mesinde hangi testler var?

A??k bir i? i?in ba?vuru sahibinin ki?isel niteliklerini ve yeteneklerini analiz etmek i?in bir?ok anket vard?r. Kural olarak sunum ?ekline (s?zl? veya yaz?l?) ve amaca (niteliklerin de?erlendirilmesi, entelekt?el geli?im d?zeyinin de?erlendirilmesi vb.) g?re s?n?fland?r?l?rlar.

Profesyonel

Yetkinlik ve mesleki becerileri analiz etmek i?in gereklidir. M?lakat testi g?revleri ?al??an?n gelecekteki sorumluluklar?yla yak?ndan ilgilidir.

Bir programc?dan k???k bir program yazmas? istenebilir, bir avukattan tedarik?iler ve y?kleniciler aras?ndaki varsay?msal bir ?at??madan ??k?? yolu bulmas? istenebilir, bir m?hendisten ?e?itli teknik sorunlar? ??zmesi istenebilir, vb. Her ?ey aday?n uzmanl???na ba?l?d?r. ve i?e al?m ?irketinin gereksinimleri.

A??k muhasebeci pozisyonu i?in de?erlendirme

Test, ofis i?leri ve muhasebenin temelleri hakk?ndaki bilgiyi test etmek i?in tasarlanm??t?r. Ba?vuru sahibinden 30-40 puanl?k bir anketi belirli bir s?re i?erisinde doldurmas? istenir.

?? g?r??mesi test sorular?na (ve cevaplar?na) ?rnekler:

A). Gelirlerin bankaya teslim edildi?ini do?rulamak i?in hangi birincil belge kullan?labilir?

1. Y?netici ve ba? muhasebecinin imzalar? ile gider nakit talimat?.
2. Bankan?n kasiyeri ve muhasebecisi taraf?ndan imzalanm?? ve bankac?l?k kurulu?unun damgas? ile onaylanm?? para yat?rma makbuzu.
3. Bir banka ?al??an?n?n imzas? ve banka ka?esi i?eren beyan.

B). A?a??daki belgelerden hangisi i?letme m?d?r? taraf?ndan imzalanmaz?

1. Nakit sipari? makbuzu.
2. ?deme dekontu.
3. Hesap nakit emri.
4. ?n rapor.

???NDE). D?zenleyici belgelere uygun olarak nakit i?lemlerinin do?ru y?r?t?lmesinden kim sorumludur?

1. Kasiyer.
2. ?irketin m?d?r?.
3. Ba? Muhasebeci.

G). ?irkette kullan?lan ?cretlendirme sistemleri ve bi?imleri nerede onaylan?yor?

1. ?? s?zle?mesi.
2. Personel program?.
3. Toplu i? s?zle?mesi.

Do?ru cevaplar: A – 2, B – 1, C – 2, D – 3.

Beceri ve yetenekleri test etmek

Belki de bu test alan? en geni? kategorilerden biri.

Bu, zeka d?zeyini de?erlendirmek i?in anketleri ve dikkat, mant?k, tepki h?z? vb. i?in g?revleri i?erir.

Bu t?r testler ?zellikle b?y?k uluslararas? ?irketlerin ?K y?neticileri aras?nda pop?lerdir.

G. Eysenck testi zeka b?l?m?n? (IQ) belirlemek i?in

En pop?ler entelekt?el anket. Tasarlanm?? ortalama e?itim seviyesine sahip ki?ileri test etmek i?in. Deneklerin ya?? – 18 ila 50 ya? aras?.

Soru ?rnekleri:

A). Hem ilk kelimenin sonu hem de ikinci kelimenin ba?lang?c? olabilecek bir kelimeyi parantez i?ine ekleyin.

OBY (…) KA

B). Verilen anagramlar? ??z?n ve fazladan kelimeyi se?in.

ALTERK
DER?
DMONCEA
SHKAACCH

???NDE). Deseni bulun ve eksik say?y? parantez i?ine ekleyin.

Do?ru cevaplar: A – ?AY, B – VAL?Z (se?enek 3), C – 21 (her sat?rda parantez d???ndaki t?m say?lar? toplaman?z gerekir).

Mant?k testi

Bu t?r testler, ba?vuru sahibinden bir g?r??me s?ras?nda mant?ksal g?revleri yerine getirmesini ister. Onlar?n miktar ve karma??kl?k d?zeyi ?irket taraf?ndan benimsenen standartlara ba?l?d?r.

D?KKAT! Mant?ksal d???nme testlerinde kural olarak yaln?zca soru metninde belirtilen bilgileri kullanman?z gerekir.

Bu y?zden ki?isel ya?am deneyimine g?venmeye ?al??may?n Ve her ?devi dikkatlice okuyun hatalar? ?nlemek i?in.

Soru ?rnekleri (sonunda cevaplar? bulunan mant?k problemleri):

1. Baz? bardaklar a?a?t?r. B?t?n a?a?lar filleri sever. Bu, t?m kupalar?n filleri sevdi?i anlam?na m? geliyor?
2. T?m kalemler ko?abilir. B?t?n k?pekler kalemdir. Bu, t?m k?peklerin ko?abilece?i anlam?na m? geliyor?
3. Hi?bir iki elma birbirine benzemez. Aspens ve ?hlamur a?a?lar? her zaman ayn? g?r?n?r. Bu kavak ve ?hlamur a?a?lar?n?n elma olmad??? anlam?na m? geliyor?

Do?ru cevaplar: 1 – hay?r, 2 – evet, 3 – evet.

Dikkatlilik i?in Munsterberg testi

Basit ama ?ok etkili bir dikkat testi. Avrupa ve ABD'de s?kl?kla kullan?l?yor Sekreterlerin, katiplerin, ki?isel asistanlar?n vb. se?imi i?in..

Ba?vurandan, kaotik bir dizi harf aras?ndan bildi?i kelimeleri bulmas? ve alt?n? ?izmesi istenir. Uygulama s?resi – 2 dakika.

?rnek ?dev (25 kelime):

bsolntsevtrgshotsrayonzguchnewsheigchyafactueks?navrochyagshgtsksavc?gurstabueteoriyaents

jebiamhockeycatersitsyftsuygzhtvsoljschzhuelgschbabelleksogheyuzhpjdrgschhenzdalg?

ytsukengshschzhvafyaproldblubovavfyrplosldspectaklyachsmitbudjuerajoywuftzpagedlorpkpeople

shljhashshgiyenakuyfyshraporezhdorlafyvuefbkonkursyfyachytsuvskaprki?ilikzhzheeyyudshschglodzhe

y?zmedtlzhezbtrdshshzhnprkyvkomedisldkcuyfotumutsuzfoyachvtljehftasenlaboratuvargshchd

schnrutstrgshshtlrosnovaniyeibplmstcheysmtzatseagnteht

Ki?isel ve motivasyonel

Gelecekteki bir ?al??an?n ki?isel niteliklerini de?erlendirmek i?in ?irketler, hem konunun ?ok boyutlu analizi i?in tasarlanm?? kapsaml? psikolojik anketleri hem de 5-10 soruluk k?sa anketleri kullanabilir.

D?KKAT! Psikolojik g?r??melere haz?rlan?n ?ok zor. Bu y?zden D?r?st?e cevap vermek ve sonu?lara hile kar??t?rmaya ?al??mamak en iyisidir.

Psikogeometrik test

M?lakat s?ras?nda adaya rakamlarla bir test uygulan?r.

5 geometrik ?ekli (kare, ??gen, zigzag, daire, dikd?rtgen) tercihlerine g?re s?ralamalar? istenir.

Kare ayn? zamanda simgeliyor organizasyon ve dakiklik, daire - temas ve iyi niyet, ??gen - h?rs ve h?rs.

Zikzak yarat?c?l??? ve co?kuyu, dikd?rtgen ise y?ksek ??renme yetene?ini ve ani ruh hali de?i?imlerini g?sterir.

?nde gelen ki?ilik ?zelliklerini belirlemeye y?nelik test (Gallup'tan)

177 maddelik anket. Yan?tlayan?n cevaplar?na dayanarak onun g??l? ve zay?f y?nlerini belirlemenize olanak tan?r. Her soru iki ifade i?ermektedir.

?rne?in:

• ?nsanlara yard?m etmeyi seviyorum;
• Tamamlanmas? gereken g?rev ?ok karma??ksa meslekta?lar?m?n yard?m?na ba?vururum ve her ?eyi kendim ??zmeye ?al??mam.

?nerilen se?eneklerden konu en uygun olan? se?melidir. Gallup testinin do?ru cevab? yok.

Ge?i? s?ras?

M?lakat s?nav? nas?l ge?ilir?

1. Konsantre olmaya ?al???n. Her soruyu m?mk?n oldu?unca do?ru ve ayr?nt?l? bir ?ekilde yan?tlay?n.
2. Endi?elenmeyin, sakin olun. Kayg?yla tek ba??n?za ba?a ??kamayaca??n?z? d???n?yorsan?z g?r??meden ?nce sakinle?tirici al?n.
3. Kesinti veya gecikme olmadan test al?n. Zaman?n?z kal?rsa karma??k g?revlere daha sonra d?nebilirsiniz.
4. Anketin herhangi bir b?l?m?n? anlamad?ysan?z, g?r??meyi yapan ki?iden a??klama yapmas?n? isteyin.

Haz?rl?k

E?er ileride mant?k, zeka ve mesleki yeterlilik testleri varsa tabii ki.

En pop?ler testleri ?nceden yap?n, cevaplar?n? kontrol edin ve hatalar? ??z?n.

M?lakatta tam olarak hangi anketin kullan?laca??n? ??renmek m?mk?nse bunu yapmaya ?al???n.

Psikolojik testlere ciddi ?ekilde haz?rlanman?n hi?bir anlam? yok..

Birincisi, potansiyel y?neticinizin tam olarak hangi nitelikleri arad???n? asla bilemeyeceksiniz. ?kincisi, sorulara ?K y?neticisinin istedi?i gibi cevap verebilseniz bile, karakterinize ayk?r? olarak bu ?irkette ?al??maktan rahats?z olursunuz.

Reddetmek m?mk?n m??

Baz? ba?vuru sahipleri ?e?itli nedenlerden dolay? test yapmaktan korkuyor ve bundan ka??nmak i?in m?mk?n olan her yolu deniyor. Yasal olarak onlar anketi doldurmay? istedi?iniz zaman reddetme olana??na sahipsiniz Se?ilen bo? pozisyona ba?vuru hakk?n? kaybetmeden. Bu sadece i?verenin bu durumu kabul edece?inin garantisi yoktur ve reddetmek i?in bir mazeret bulamayacakt?r.

Yararl? video

Bu video, tipik r?portaj g?revlerini ve testlerini ??zmeye y?nelik ?neriler sunar:

Bo? pozisyonlara aday se?imi, uzmanlar taraf?ndan ?zel olarak geli?tirilmi? y?ntemler kullan?larak ger?ekle?tirilmektedir. M?lakat testleri personel se?iminde ortak bir ad?m haline geldi. ?? arayanlar i? bulmak i?in do?ru yan?tlar? bulmaya ?al???rlar. Ancak her durumda b?yle bir g?reve ?nceden haz?rlanmak m?mk?n de?ildir.

Bu test ?ekli, bir?ok aday?n niteliklerini h?zl? bir ?ekilde incelemenize ve bunlar? birbirleriyle kar??la?t?rman?za olanak tan?r. Bir istihdam ?ncesi testi ?e?itli hedeflere ula??r:

• i?e al?m g?revlisinin ki?isel sempatilerinin veya olumsuz tutumlar?n?n etkisini hari? tutun;
• i?e kesinlikle uygun olmayan adaylar? ay?klay?n;
• Psikolojik yap?lar?na g?re belirli g?revlere en uygun ki?ileri se?in.

Baz? durumlarda bu t?r g?revler zorunludur. ?rne?in, kamu hizmetine kabul i?in yap?lan bir test, bir vatanda??n mevcut mevzuat hakk?ndaki bilgi d?zeyini incelemek i?in tasarlanm??t?r.

Alg?lanan parametreler

?al??an testleri ?unlar? yapman?z? sa?lar:

• belirli bir alandaki bilgi d?zeyi hakk?nda bilgi edinmek;
• entelekt?el geli?im hakk?nda fikir edinmek;
• aday?n psikolojik bir portresini ?izmek;
• bir ki?inin liderlik niteliklerine sahip olup olmad???n? belirlemek;
• motivasyonu ve ya?am ?nceliklerini ??renin;
• Bir ki?inin standart d??? durumlarda h?zl? bir ?ekilde yeterli kararlar al?p alamad???n? ??renin.

Tekni?in art?lar? ve eksileri

Testin temel avantaj?, bir ki?inin bilgisinin, ki?isel niteliklerinin ve s?n?rl? bir s?re i?inde pratik sorunlar? ??zme yetene?inin objektif bir de?erlendirmesini elde etmektir. ?K uzman?, test sonu?lar?na g?re subjektif izlenimlerle de?il, farkl? adaylar? kar??la?t?rmay? m?mk?n k?lan say?sal g?stergelerle ?al???r.

Bu se?im y?ntemini kullan?rken birka? olumsuz y?n vard?r:

1. Kullan?m kapsam? s?n?rl?d?r. A??k bir yetkinlik listesine sahip bir ?al??an? i?e al?rken m?lakat testlerinin kullan?lmas? tavsiye edilir. Bu t?r pozisyonlar, sorumluluklar?n departmanlar aras?nda payla?t?r?ld??? b?y?k organizasyonlar i?in tipiktir. K???k ?irketlerde resmi se?imin zarar verme olas?l??? daha y?ksektir.
2. Sonu?lar bozulabilir. Bir i?e ba?vururken test etmek i?in kullan?lan bir?ok g?rev internette mevcuttur.
3. Yorumlama zorlu?u. Y?netici, bir ki?inin i?e al?nmaya de?er olup olmad??? sorusuna evrensel bir yan?t almak istiyor. Personel memuru a??s?ndan olumlu sonu?lar aday?n mutlak avantaj? olacak, olumsuz sonu?lar ise ret sebebi olacakt?r.

?rne?in, istihdama y?nelik psikolojik testler t?m ?evresel ve ki?ilik fakt?rlerini hesaba katamaz. Bir ?al??an meslekta?lar? ve akrabalar?yla etkile?im halindedir ve bu onun gelecekteki davran??lar?n? etkiler.

1. Uzmanlar?n t?m?, meslekteki bilgi ve deneyimleriyle ilgili olmayan bir s?zl? s?nava veya ba?ka bir s?nava girmeyi kabul etmez. Deneyimli adaylar, gelecekte tan?nm?? bir ?irkette iyi maa?l? bir i? bulacaklarsa, ?ok a?amal? se?ime zaman ay?rmay? kabul edeceklerdir.

Test nas?l yap?l?r?

Ki?i g?r??menin bir sonraki a?amas?na davet edilir, g?revlerin yer ald??? bir sayfa verilir ve testle ?al??man?n kurallar? a??klan?r. Pozisyon aday? sorular? hemen yan?tl?yor ve ard?ndan i?i teslim ediyor. ?K uzman? testin ilerleyi?ini izler.

Alan izin verirse bilgisayar teknolojisi kullan?l?r. Test i?in g?revlerin y?klendi?i ?zel bir program kullan?l?r. Ba?vuru sahibi cevap se?eneklerini se?er ve bunlar? bilgisayara girer. Sonu? programa kaydedilir.

?stihdam testlerinin kategorileri

Ara?t?rma, ?al??ma konusuna g?re b?l?nm??t?r. Testler bir ki?inin ki?ili?ini ve d???nme bi?imini incelemeyi ama?layabilir.

Di?er ?devler i? becerilerini ??retmek i?in tasarlanm??t?r. ?rne?in, Excel i?levlerine ili?kin bilgi testi, bir ki?inin zaten ?al??an olarak kay?tl? oldu?u ancak ek e?itim almas? gereken bir durumdan ka??nman?za olanak sa?layacakt?r.

Psikolojik ki?isel

S?z konusu g?revlerin amac?, bir ki?inin motivasyonunu test etmek ve davran?? tarz?n? incelemektir. ?st d?zey veya orta d?zey y?neticileri i?e al?rken Profesyonel Ki?ilik Anketi kullan?l?r. Sonu?lar, aday?n davran?? bi?imini, astlar?yla ?al??ma tarz?n? g?sterecek ve b?yle bir patronun tak?m i?in i?e al?nmaya de?er olup olmad???n? anlaman?za olanak tan?yacakt?r.

??i?leri Bakanl???'nda ?al??mak i?in bir ki?inin b?yle bir s?nav? ge?mesi gerekir. ?ntihar e?ilimi olan, depresif bozukluklara yatk?n ve di?er insanlar?n etkisine son derece duyarl? ki?ileri d??lamak gerekir. Psikolo?un g?revi ayn? zamanda yolsuzluk motivasyonuna sahip ki?ilerin i?g?c?ne girmesini engellemektir.

En pop?ler test Ketell'in 16 ki?ilik fakt?r?d?r. Bir ki?iye 180'den fazla soru sorulur ve cevap 3 se?enek aras?ndan se?ilir. Ara?t?rmaya dayanarak aday?n ki?ili?i hakk?nda bir sonuca varabiliriz. ?rne?in, a??r? ?zg?vene sahip, ba?kalar?n?n g?r??lerine ba??ml?, fazla g?venen vb. bir ki?iyi tan?mlayabilirsiniz.

??e al?m s?ras?nda yap?lan psikolojik testler, bir tak?mla anla?amayacak ki?ileri ay?klamam?za olanak tan?r. ?cret miktar? kadar ekip i?indeki kar??l?kl? anlay??, ?al??anlar aras?ndaki atmosfer de ?nemlidir.

Mant?ksal ak?ll?

• B?yle bir testin ?rne?i Amthauer g?revidir. Kelime dizisinde herhangi bir ?zelli?in yoklu?unu veya varl???n? tespit etmeniz gerekir. Bu, aday?n metni analiz etti?i ve mant?ksal olarak anlamland?rd??? s?zl? bir testtir.
• Daha karma??k Eysenck testleri. Pozisyona adaylar?n mant?ksal kelime ve say? dizilerini tamamlamalar? gerekmektedir.
• Mant?k testinin tipik bir ?rne?i IQ testidir. Ki?inin diziye devam etmesi, gereksiz ?eyleri ortadan kald?rmas? vs. gerekiyor.

Yetersiz bilgi kar??s?nda h?zl? karar vermesi gereken ki?ileri i?e al?rken mant?ksal testler kullan?l?r.

Dikkat i?in

Dikkat testleri, bir belgede gerekli bilgileri h?zl? bir ?ekilde bulamayan ki?ileri ay?klaman?za olanak tan?r. Bu beceri, bir ?al??an?n raporlama ve b?y?k hacimli verilerle ?al??mas? durumunda gereklidir.

Bu test bir muhasebeci i?e al?n?rken kullan?l?r. G?revin bir par?as? olarak, bir dizi harfteki kelimeleri bulman?z veya bitmi? belgedeki hatalar? tan?mlaman?z gerekir. Tamamlanmas? i?in s?n?rl? bir s?re ayr?l?r.

Matematiksel say?lar

Bir i?e ba?vururken say?sal testler, bir ki?inin dijital g?stergeleri analiz etme ve hesap makinesi veya ?zel programlar olmadan do?ru karar? verme yetene?ini incelemenize olanak tan?r. Tedarik m?hendisleri, ekonomistler, muhasebeciler vb. i?e al?n?rken matematik testleri kullan?l?r.

Sberbank'a kabul s?ras?nda da benzer bir test yap?l?yor. Adaylar getirileri, kredi oranlar?n?, faizleri vb. hesaplar.

Stres direnci i?in

Bir pozisyon i?in ba?vuran ki?iye, farkl? ya?am durumlar?nda duygular?n tezah?r?yle ilgili bir dizi g?rev verilir. ?rne?in, bir ki?i meslekta?lar?n?n ele?tirilerine yan?t olarak sinirlenir mi?

Daha s?k olarak, strese dayan?kl?l?k testi yerine zorlu bir r?portaj veya bir i? oyunu kullan?l?r. ?al??ma s?ras?nda ortaya ??kabilecek bir ?at??ma durumu yarat?l?r. Bir ?K uzman?, bir aday?n uyaranlara nas?l tepki verdi?ini inceler.

Teknik

Baz? pozisyonlar teknoloji anlay???n? gerektirir. Bu genellikle m?hendislik uzmanl?klar? veya ekipmanla ?al??an y?neticilerin a??k pozisyonlar? i?in ge?erlidir.

Tipik bir ?rnek Bennett testidir. Bir ki?iye olas? cevaplar? olan ?e?itli g?revler verilir. Her biri basit bir mekanizman?n i?leyi?iyle ilgilidir. Bir ki?inin sistemin belirli ko?ullar alt?nda nas?l davranaca??n? h?zl? bir ?ekilde anlamas? gerekir.

Dil

Baz? pozisyonlar belirli bir dilde yeterlilik gerektirir. ?rne?in, kamu hizmeti i?in ki?ileri se?erken, Rus?a bilgi testi yap?lmas? gerekmektedir.

B?y?k ?irketler yabanc? dillerdeki s?zel becerileri test eder. Aday se?iminin ilk a?amalar?nda her ki?inin bilgisini bireysel olarak test edecek kaynaklar bulunmamaktad?r.

Test i?in haz?rlan?yor

?nsan?n as?l sorunu zaman ve konsantre olamamakt?r. Testten ?nce dinlenmeniz ve kendinizi toparlaman?z gerekir.

Belirli bir s?zel veya say?sal s?nava haz?rlanamazs?n?z. G?revler i?in pek ?ok se?enek vard?r ve her birine do?ru cevaplar? ezberlemenin bir anlam? yoktur.

Yetenek testi tamamen bireyin becerilerine ve deneyimine ba?l?d?r. G?r??meden ?nce, belirli bir meslekteki ki?ilerin sorunlar?n?n tart???ld??? ?zel forumlar? incelemeniz tavsiye edilir. G?revler b?y?k olas?l?kla tipik ve standart d??? durumlarla ilgili olacakt?r.

Ba?ar?l? bir ?ekilde nas?l ge?ilir

Ana haz?rl?k y?ntemi e?itimdir. M?lakatlara gitmeli, testlere girmeli ve sonu?larla ilgilenmelisiniz. Bu ?zellikle s?zel yetenek testi i?in ge?erlidir. Bir aday sorunlar? ne kadar s?kl?kla ??zerse, o kadar ba?ar?l? olur.

?? ba?vurular?nda kullan?lan cevaplar? olan tipik testleri aramaya ve bunlar? incelemeye de?er. M?lakat s?ras?nda sadece birka? ?irket kendi hedeflerini sunuyor. Bunlar, belirli d?zeyde ?ok say?da ?al??ana ihtiya? duyulan b?y?k kurulu?lar veya uluslararas? ?irketlerdir.

Bir psikolo?a nas?l girilece?ine dair se?enek aray???, poliste ?al??mak isteyenler i?in tipiktir. Kolluk kuvvetlerindeki testler do?as? gere?i ?ok a?amal?d?r ve bunlara% 100 garantiyle haz?rlanmak zordur.

Test sonu?lar?

Her testin bir anahtar? vard?r. Uzman, test konusunun g?stergelerini tabloyla kar??la?t?racak ve bir sonu? ??karacakt?r.

En b?y?k sorun sonu?lar?n yorumlanmas?d?r. Bir i?e ba?vururken s?zl? testler, bir ki?inin belirli bir anda mant?ksal problemleri ??zmeye haz?r olup olmad??? kadar zihinsel yetenekleri de g?stermeyecektir. ?rne?in ba? muhasebecinin yeteneklerini bu ?ekilde kontrol etmeye de?mez. Aday?n temel konulardaki bilgisini test etmek daha iyidir.

Ayr?ca i?e ba?vururken yap?lan psikolojik testlerin, uzmanl?k e?itimi alm?? bir uzman taraf?ndan de?ifre edilmesi gerekir. Bunu bir personel memuruna emanet ederseniz sonu? yanl?? yorumlanabilir.

Baz? g?revler ?nemli entelekt?el yeteneklerden ziyade azim ve dikkat gerektirir. Bu nedenle i?e al?mda her ?al??an? test etmeye gerek yoktur.