En iyi nas?l b?rak?laca??n? anlamak i?in - taraflar?n azalt?lmas? veya anla?mas? ile, her s?recin t?m ?zelliklerini dikkate almak gerekir.

Ayr?ca, her ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?nda bireysel ?zellikler vard?r. Taraflar?n anla?mas? ile azalt?lmas? veya i?ten ??kar?lmas?, bir dizi ?al??an kategorisi i?in farkl? bir se?enek olabilir.

Taraflar?n azalt?lmas? veya anla?mas?n?n reddedilmesi varsa, tazminat farkl? olacakt?r. Bu, ?al??an i?in daha iyi - niteliklerine ve tercihli gerek?elerine ba?l? olacakt?r, yani ?al??an?n faydalar? ve olumlu y?nleri (deneyim, yeterlilik, deneyim) ne kadar ?ok olur, standart azaltma ile o kadar ?ok alacakt?r. Ayr?ca, taraflar?n azalt?lmas? veya anla?mas?n?n bireysel ?zellikleri vard?r.

?nemli! Taraflar?n anla?mas? ?zerine, g?revden al?nan, yaln?zca anla?mada ?ng?r?lenleri alacakt?r, yani herhangi bir ?al??an kendisine atanan ?ok fazla ?deme alamayabilir.

Bu, say?s?z fakt?rde daha k?rl?d?r, bu nedenle bir t?r veya ba?ka bir t?rden i?ten ??kar?lmas?n?n t?m ?zelliklerini iyi incelemelisiniz. Buna ek olarak, gelecekte k?salt?lan, ihlaller yap?l?rsa daha fazla itiraz hakk?na sahip olacakt?r.

Azaltma ?zellikleri

Azaltma, yasama normlar?na ve kurallar?na uygun olarak ger?ekle?ir. Bu durumda, bir tak?m eksiklikler vard?r. Bunlar aras?nda vurgulanabilir:

1. Bu tip sadece liderin kendisi ile ger?ekle?tirilir ve bu nedenle daha az kabul edilebilir. Olumsuz taraftan daha fazla istihdam? etkileyebilir.
2. Tipik olarak, s?re? ?al??malar? ortalama olan ?al??anlar ve ?irketin art?k ihtiya? duymad??? ?al??anlar i?in de ge?erlidir. TC'deki b?yle bir kay?t, yeni bir i? bulma ?ans?n? ?nemli ?l??de azalt?r.
3. ??ten ??kar?lma ancak 2 ayl?k bir s?re ?al??t?ktan sonra ger?ekle?ir.
4. ?al??an i? bulamad??? s?rece kurulu?tan yap?lan ?demeler 3 ay boyunca kaydedilir. Ayn? zamanda, yerel istihdam borsas?yla temasa ge?ilmesi gerekmektedir.
5. Her ?eyden ?nce, bask?n haklar? olan vatanda?lar kald?.
6. ??veren, ?al??ana yeni bir pozisyon (varsa) sunmakla y?k?ml?d?r, ancak ayn? zamanda daha az ?demeye ve ba?ka bir alanda olabilir.

Ayr?ca bir tak?m avantajlar da vard?r:

1. Bildirim tarihten 2 ay ?nce gelir. Bu, ?al??an?n onun i?in en uygun se?ene?i bulmas?n? m?mk?n k?lar.
2. Azalan her ki?iye, ortalama ayl?k kazan?lara e?it olan bir hafta sonu avantaj? ?denir.
3. 60 g?n i?inde, ?al??an t?m d?nem boyunca ortalama gelirini yeni bir istihdama tutar.
4. ?stihdam Merkezi ile temasa ge?erken ve belirli bir s?re i?in orada i? bulamad???nda, ?al??an 3 aya kadar ?deme yapacak ?ekilde uzat?l?r.
5. Toplu bir anla?ma yap?l?rsa, k?lavuz miktar? artabilir.
6. Her ?al??ana varsa farkl? bir pozisyon sunulur.
7. Baz? durumlarda, fayda alt? kez ?denir.

?al??an ayn? anda 2 ?cret ve bir hafta sonu alabilir. Ayn? zamanda, i? bulunmazsa 2-3 ay i?inde nakit ?deme yap?lacakt?r.

?stihdam?n ba?ka bir nedenden dolay? ayr?ld?ktan sonra daha sorunlu oldu?u unutulmamal?d?r.

Anla?ma ile i?ten ??kar?lma ?zellikleri

?al??an ve i?veren i?in korunan rejimi g?zlemlerken, s?recin t?m ?zelliklerini dikkate alacak kar??l?kl? bir anla?ma sa?lar. Bu s?recin ayn? zamanda atfedilebilen avantajlar? vard?r:

1. S?zle?menin feshi, m?zakereler ve kaydedilmi? belgeler s?ras?nda belirlenecek herhangi bir zamanda ger?ekle?ebilir.
2. ?al??an 2 ayl?k d?nemde ?al??mayabilir, ancak hemen t?m belgeleri al?r.
3. ?al??an?n kendisi, s?zle?menin feshedilece?i tarihi se?ebilir.
4. ?al??ma ili?kilerinin feshi ?zerine bir anla?ma yapan bir ki?i, miktar? kendi ?zg?r iradesinden ayr?l?rken gerekenden ?ok daha y?ksek olabilecek tazminat alabilir.
5. Ba?lat?c? liderse, ?al??an ?al??an?n r?zas? olmadan ?al??maz.
6. Belgeler m?mk?n olan en k?sa s?rede haz?rlan?r.
7. S?zle?me feshedilmi?se ve ?al??an sosyal koruma yetkililerine kaydedilmi?se, miktar? ?ok daha fazla olacak ve ?deme s?resi daha uzun olan faydalar almaya g?venebilir.
8. Yeni bir istihdam yeri bulma ?ans? ?ok daha y?ksektir, ??nk? bu, ?al??an?n diyaloga gidebildi?ini g?sterir ve bu da mesleki niteliklerinin seviyesini g?stermez.

?? kitab?na girilen bir anla?man?n mevcudiyetine ili?kin maddenin maddesi olmas? ?zellikle ?nemlidir.

Bu t?r?n de belirtilmesi gereken bir dizi eksisi vard?r. Bunlar ?unlar? i?erir:

1. ?al??ma ili?kilerinin b?yle bir d?k?m? ile sendika gibi kurulu?lar?n kontrol? tamamen yoktur.
2. Ate?li bir ki?inin almak istedi?i t?m ?demeler s?zle?meye kaydedilmelidir. Aksi takdirde, onlar? tamamen kaybetmelerini riske atar.
3. Bu t?r, k???k ?ocuklarla, annelerle ili?kilerin bozulmas?n? sa?lar, sadece hastal?k izni olan ?ocuklar? yeti?tirir. Ayn? zamanda, di?er kurulu?lar i?ten ??kar?lma s?recini etkileyemez.
4. ?mzalan?rken, i? s?zle?mesi feshedilir ve t?m i? ili?kileri par?alan?r.
5. ??ten ??kar?ld?ktan sonra, i?veren nadiren bir kolektif veya istihdam s?zle?mesine kaydedilen faydalar?n ve di?er garantilerin ?denmesini kabul eder.

S?zle?me, s?recin t?m ?zelliklerini sa?lar, yani tazminat ve di?er ?demelerle ilgili t?m puanlar dikkate al?n?r. Bu noktalar i?in, bu se?enek azalmay? a?ar, ancak ?te yandan i?veren daha az miktarda ?deme yapabilir. Burada her ?ey m?zakere s?recine ve ?al??an?n r?zas?na ba?l? olacakt?r.

?zellikle ?nemli bir durum?rne?in, t?m yasal normlara ve n?anslara kay?t ve uyum i?in do?ru prosed?r olacakt?r:

• kar??l?kl? olarak faydal? fesih gerek?eleri;
• i?ten ??karma ve t?m anla?malar olan i?verenin ve i?verenin tam r?zas?;
• dok?mantasyon ve muhasebe defterlerinin do?ru yasal olarak y?r?t?lmesi;
• Ko?ullara tam olarak uyum.

?al??an, resmi olarak sertifikaland?r?lacak herhangi bir ko?ul hakk?nda i?verenle ayn? fikirde olabilir. Baz? durumlarda, genel tazminat ve ?al??an?n yarar?, farkl? bir durumda g?stergelerden birka? kat daha y?ksektir. Ancak daha az fayda var. Temel, belgelerin tam bir ?al??mas?d?r, ??nk? imzalad?ktan sonra bu belgeyi de?i?tirmek zaten imkans?zd?r.

S?zle?meye yaln?zca birka? durumda itiraz edebilirsiniz. ?rne?in, i?veren yasad??? bir ?ekilde kovulur ve belgeler olu?turursa. Ayr?ca bir bask? se?ene?i de vard?r, ancak bu davalar?n t?m kan?t taban?n?n dahil edilmesiyle mahkemede kan?tlanmas? gerekecektir. Ayn? zamanda, ger?ek temyiz olas?l??? belgelerin ve s?zle?melerin uygunsuz bir ?ekilde y?r?t?lmesi olacakt?r, ancak i?verenler ?ok nadiren bu hatalar yapar, ??nk? bu belgeler ?nemli bir belgeyi ifade eder.

?al??ma ili?kilerinin bozulmas? i?in farkl? se?eneklerle, ?al??an?n daha korundu?u, ancak yarar?n? art?rma f?rsat? olmad??? ortaya ??k?yor. Bir anla?ma ile bu m?mk?n.

Do?ru olan? nas?l se?ilir

Se?erken, i?ten ??karman?n ?e?itli ?zelliklerini g?z ?n?nde bulundurmaya de?er, ??nk? ?al??an?n veya devletin azalt?lmas?n?n azalt?lmas? taraflar?n anla?mas?ndan farkl?l?k g?sterecektir. Bu nedenle, kar??la?t?r?lmas? gerekir:

• toplam tazminat miktar?;
• daha fazla istihdam f?rsatlar?;
• di?er ?demelerin son tarihleri;
• tercihli ko?ullar?n veya belirli anla?malar?n varl???.

Sadece tam bir kar??la?t?rmadan sonra bir se?imdir. ?stenirse, anla?man?n daha fazla f?rsat? vard?r, ancak i?veren tazminat ?demelerini de ?ok azaltabilir.

?nemli! Anla?ma uyar?nca i?ten ??kar?ld?ktan sonra, kay?t i?in t?m yasal normlar ve kurallar g?zlemlenirse, s?zle?menin ?artlar?na itiraz etmek neredeyse imkans?zd?r.

Sonu?

??ten ??kar?lma i?in farkl? se?enekler hem avantajlar? hem de dezavantajlar? vard?r. ?al??may? h?zl? bir ?ekilde de?i?tirmek gerekiyorsa, ola?an s?re? i?in bir dizi se?enek uygun de?ildir. Ayr?ca, s?reci tam olarak ?deyecek ko?ullar? almak i?in m?mk?nse uygun de?ildirler.

Asl?nda, se?im sadece ?zel ko?ullar? varsa, para da dahil olmak ?zere ciddi tavizler verebilecek i?verenle anla?ma yetene?ine ba?l?d?r.

G?revden al?nan, bir i?ten ??kar?lma y?ntemi se?erken, t?m ko?ullar kompleksini dikkate almal?d?r. Baz? ?al??anlar i?in, azaltma pozisyonundan ayr?lma ?ncelikli bir se?enek olacakt?r. Her ne kadar standart azalman?n daha olumlu y?nleri vard?r. ?al??ma ili?kilerinin d?zenlemeleri nedeniyle ?al??an? azaltmak daha zordur, taraflar anla?mas? hem ?al??an hem de bu s?recin faydal? oldu?u ba?kan i?in sadeli?i ile ay?rt edilir.

Bug?n, ?irket personelinde veya personelinin say?s?nda bir azalma olan kimseyi ?a??rtmayacaks?n?z. ?ok a?amal? olarak azalt?lmas? i?in i?ten ??karma prosed?r? ve i?ten ??kar?lmadan ?nce 2 ay i?inde ?ok uzan?r, ?al??an? yaz?l? olarak bilgilendirmelisiniz, mevcut bo? pozisyonlar sunmal?s?n?z ve e?er de?ilse veya ?al??an bunlar? herhangi biri i?in i?gal edemezse Sebep, onu yetkin bir ?ekilde reddetmek, her ?eyi g?zlemlemek, her ?eyin ilgi alanlar?n? g?zlemlemek. Ayn? zamanda, ?al??an azaltma g?n?n? bekleyemez, ancak i?verenle i?ten ??kar?lmas?n? kabul etmi? olan daha erken ayr?lma hakk?n? kullanabilir. Bu durumda hangi faydalar? elde edebilece?ini ??renece?iz.

Taraflar?n anla?mas? ile azaltma veya i?ten ??kar?lma

Kural olarak, zaten ba?ka bir i?veren taraf?ndan davet edilen ?al??anlar, taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??karmaya giderler. "Hi?bir yerde" bak?m?n geri kalan?, garanti edilirken azaltma tarihini beklemeyi tercih etmeyi tercih etmeyi tercih edin:

• ?al??ma s?resi i?in maa?;
• tatil tazminat?;
• ayl?k ortalama maa? miktar?ndaki ??kt? ?dene?i;
• End?stri anla?malar? taraf?ndan sa?lanan ?demeler.

Buna ek olarak, istihdam hizmetinde zaman?nda kay?t yaparak ?irket, ?al??an? 2 ayl?k aramalar i?in ?al??ana ?deyecek ve istisnai durumlarda 3. Baz? personel gruplar? i?in ?al??ma aray??? 6 ay boyunca ?denir.

Ve bir ?al??an taraflar?n anla?mas? ile azaltma ?zerine ne kadar faydalar sa?layabilir? Sanat. Bu t?r i?ten ??kar?lma prosed?r?n? d?zenleyen Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu'nun 78'i, ancak bunun herhangi bir zamanda yap?labilece?ini vurgulamaktad?r. B?yle bir i?ten ??karman?n ba?lat?c?s? hem y?netim hem de ?al??an olabilir. Tipik olarak, bu ?irket i?in faydal?d?r, ??nk? indirgeme s?recinin ?artlar?n? ?nemli ?l??de kesmek m?mk?n oldu?undan, genellikle ??kt? k?lavuzundan tasarruf sa?layarak, ?al??ana da bir fayda vard?r - ba?ka bir i?verenden veya idareden teklif al?rken veya ?nemli miktarda “tazminat” ?deyin.

Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lma prosed?r?, ba?lat?c?n?n bildiriminin di?er tarafa sunulmas?yla ba?lar. ?rne?in, bir ?al??an ba?vurudaki ?nerilerini belirtebilir ve i?veren onunla tan??abilir ve kabul edip etmeyebilir. Anla?ma yaz?l? olarak haz?rlan?r ve her iki taraf taraf?ndan imzalan?r. Bu s?zle?menin ?artlar?n? tek tarafl? olarak de?i?tirmek, i?indeki bir ?eyi yaln?zca yaz?l? olarak ve her iki kat?l?mc?n?n r?zas?yla iptal etmek veya de?i?tirmek yasa d???d?r.

Taraflar?n Anla?mas? ile Azaltma: Hangi ?demeler Dikkat Edilir

?dare ile anla?ma ile g?revden al?nan ?al??an ?demeler yapma hakk?na sahiptir:

• ?al??ma s?resi i?in maa?;
• Tatil i?in tazminat, daha ?nce kullan?lmayan;
• Asl?nda i? kayb? i?in tazminat olan ??k?? k?lavuzu.

Bu ?demelerin zorunlu ilk ikisidir. Hafta sonu yard?m?n?n ?denmesi i?verenin hakk?d?r. Ve bu durumun s?zle?mede dile getirilmesi ?nemlidir, ??nk? yasa ?irketi bu gibi durumlarda tazminat ?demeye mecbur b?rakmaz. B?y?kl??? yasa ile s?n?rl? de?ildir, azaltma ile ilgili uyar?n?n bitiminden ?nce kalan s?re boyunca hesaplanan ortalama kazan? miktar?nda hesaplanabilir, ancak sabit bir miktarda kurulabilir. Hafta sonunun anla?mada ?denmesi ko?ulunun olmamas?, sadece asgari setin ?denmesine yol a?acakt?r - maa? ve tatil i?in tazminat.

Dolay?s?yla, taraflar?n anla?mas? ile bir azaltma veya i?ten ??kar?lma se?imi, her kat?l?mc? kendi faydalar?n? hesaplar. ?dare, i?ten ??kar?lman?n yasak oldu?u durumlarda bile i? s?zle?mesini feshetme f?rsat? ile uygundur, ?al??an, kitle indirimlerinin ba?lamas?ndan ?nce “tazminat” alma ihtimalini b?rakmay? m?mk?n k?lar. Ancak pratikte, taraflar?n maksimum setlerinde anla?ma ile i?ten ??kar?ld?ktan sonra bile ?deme miktar? genellikle azaltman?n reddedilmesine dayanan tutarlardan daha d???kt?r.

Finansal kriz ba?lam?nda, ?o?u ?irket ?al??an say?s?n? azalt?r. Bu prosed?r iki ?ekilde ger?ekle?tirilebilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Maddesinin 2. maddesi) veya taraflar?n anla?mas? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. maddesi) ile azalt?larak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu 78. maddesi). Her se?ene?in art?lar? ve eksileri vard?r. Bu nedenle, nihai se?im en iyi ?ekilde belirli bir durumda t?m ko?ullar?n de?erlendirilmesi dikkate al?n?r.

Say? veya durumun azalt?lmas?: zahmetli prosed?rde bir?ok risk vard?r

Personelin azalt?lmas?, personel masas?nda bir veya daha fazla g?nderinin tam bir terk edilmesidir. ?rne?in, ?irket sekreter gibi bir pozisyona sahip olmayacakt?r. Ve ?al??an say?s?ndaki azalma, tam zamanl? birimlerin say?s?nda belirli bir pozisyonda bir azalma anlam?na gelir: Be? Sekreter-Referens vard? ve iki tane olacak.

Personeli ve ?al??an say?s?n? azalt?rken i?ten ??kar?lma prosed?r? ayn?d?r. Bu ?ok a?amal? prosed?r ve bir ad?m?n ge?i?i, ?al??ana daha sonra mahkemede i?ten ??kar?lmaya meydan okuma ve i?yerinde, ???i Partisi'nin 394. Kod (17.03.04 No. 2 Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Plenumunun 29. paragraf?). Yani, en ufak bir g?zetim, planlanan tasarruflar yerine ek maliyetlere yol a?abilir.

Konuyla ilgili Konsey Bo? pozisyonlar?n da azalt?lmas? planlan?yorsa, ?al??anlar? bilgilendirmeden ?nce bunu yapman?z daha tavsiye edilir. Aksi takdirde, ?al??an serbest bir pozisyonu kabul ederse, ?nce onu aktarmas? ve ard?ndan azaltma prosed?r?ne tekrar ba?lamas? gerekecektir.

Birinci Ad?m: ??ten ??kar?lma adaylar?n?n se?imi. Liderli?in azaltmay? planlad??? yay?nlar?n bir listesini ve bu pozisyonlar? tutan ?al??anlar?n bir listesini yapmak gerekir. Say?lar?ndan, prensip olarak devleti azaltmak i?in reddedilemeyenleri (Rusya Federasyonu ?? Kanunu 261) derhal d??lamak gerekir: hamile kad?nlar; ?? ya??ndan k???k bir ?ocu?u olan kad?nlar; 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u olan ve e?er ?ocuk devre d??? b?rak?l?rsa, o zaman 18 ya??na kadar; ?al??anlar annesi olmadan bir ?ocu?u b?y?t?yor. Di?er ?al??anlardan, i?te ?nleyici terk etme hakk?na sahip olanlar? se?meniz gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesi). Onlar? reddetmek de ?ok riskli.

?ki durumda ?nleyici yasan?n do?rulanmas? gerekmektedir. ?lk olarak, say? azald???nda (ayn? pozisyondaki birka? ?al??andan birinin reddedilmesi gerekir ve birisi b?rak?lmal?d?r). Ve ikincisi, belirli bir pozisyon tamamen azald???nda, ancak ?irket, personel tablosunda farkl? olarak adland?r?lan pozisyonun i?lev fonksiyonunun i?eri?inde neredeyse homojen kal?r.

Her ?eyden ?nce, ?al??an?n devlette bir azalma ile “dokunulmazl??a” ?nleyici hakk?n? belirleyen kriterler, daha y?ksek i?g?c? verimlili?i ve nitelikleridir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesinin 1. B?l?m?). Daha y?ksek nitelikler, ?zel bir e?itim ve daha uzun i? deneyimi ile teyit edilebilirse, baz? uzmanl?k alanlar?nda emek verimlili?ini ?l?mek zordur. Bu arada, bu ?al??an?n neden ?zellikle (kalanlardan daha k?t?) kovuldu?unu a??k bir gerek?enin olmamas?, i?ten ??kar?lman?n yasad??? olarak tan?nmas?na yol a?abilir. Bu nedenle, liderlik belirli bir ?al??ana tercih etmek istiyorsa, ancak niteliklerine daha y?ksek bir g?ven olarak adland?r?lamazsa, bu ?al??an?n i?g?c? verimlili?ini ba?kalar?yla kar??la?t?rmak i?in kriterleri d???nmek gerekir, faaliyetleri. Sonu?lar? kar??la?t?rmal? bir ?zellik ?eklinde d?zenleyebilirsiniz.

Nitelikler ve emek verimlili?i ayn?ysa, i?ten ??kar?lma i?in bir aday?n se?imi “ikinci a?ama” kriterlerine g?re ger?ekle?tirilir. ?? Kanunu'nun 179. maddesinin 2. B?l?m?nde belirtilen ko?ullardan birine sahip ?al??anlara tercih verilmektedir. ?rne?in, t?m i?eri?inde en az iki engelli aile ?yesi veya t?m yak?n akrabalar?n?n ba??ms?z kazan?lar? yoktur. ?irketin bu ko?ullar?n? belirlemek i?in, pozisyonlar?n?n azalt?lmas? gereken t?m ?al??anlardan, aile ?yelerinin kompozisyonu, ya?lar? ve sosyal stat?lerine ili?kin belgelerin talep edilmesi gerekti?i g?r?l?yor (de?ilse, i?e yaray?p yaramad?lar. , hangi nedenlerle - emeklilik ya??, sakatl?k vb.). K?tle azaltma ile bu ?ok zaman al?c? bir s?re?tir. ??ten ??kar?lma s?ras?nda, i??ilerden gelen aile ko?ullar? de?i?ebilece?inden, g?venilirlik azalt?lmadan ?nce verileri yeniden kontrol etmek daha iyidir.

?kinci Ad?m: ???ilerin i?ten ??kar?lma konusunda uyar?s?. Yakla?an i?ten ??kar?lmadan iki ay ?nce, yaz?l? olarak ve ki?isel olarak her ?al??an?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 2. B?l?m?) uyarmak gerekir. Ayr?ca, iki ayl?k d?nem, ?al??an?n bir bildirim imzalad??? g?nden say?l?r.

?al??an?n bildirimi imzalamay? reddetmesi, t?m prosed?r?n tamam?n? yasad??? hale getirebilir. Bu uyar? ile ilgili di?er personel belgelerinden farkl? olarak, ?? Kanunu, imzay?, ?al??an?n imzalamay? reddetti?i i?aretle de?i?tirme olas?l???na izin vermez.

??ten ??kar?lma adaylar?, aile ko?ullar?nda i?yerinde ayr?lma ?nleyici bir hakk?n olmamas? prensibi ?zerine se?ildi?inde, sadece onlar?n de?il, ayn? zamanda i?gal eden ?al??anlar?n geri kalan?n? da uyarmak daha iyidir. Kar??la?t?rma s?ras?nda “dokunulmazl?k” i?in nedenleri olan benzer veya benzer pozisyon. Bu, daha sonraki ko?ullar?n o kadar ?ok de?i?mesi durumunda, ba?lang??ta planlanan de?il, reddedilmesi gerekecek.

Bildirimde, ?al??an?n hem nitelikleri hem de alt ve daha d???k ?cretli pozisyonlarda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. B?l?m?) ?irkete sunulan t?m bo? pozisyonlar? sunmak da gerekmektedir. ?irketin ?ubeleri ve temsilci ofisleri varsa, ?al??an “bir alan” i?indeki bo? pozisyonlar hakk?nda i?ler sunmal?d?r. ?rne?in, ayn? ?ehir ve b?lgedeki t?m ?ubeler i?in (Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi'nin 03.11.06 No. 5-B06-94 tarihli tespiti). Bo? direkler yoksa, bu do?rudan bildirimde yaz?lmal?d?r.

???nc? Ad?m: ??ten ??kar?lma ve tazminat ?denmesi.?irket ba?kan?, personeli veya ?al??an say?s?n? azaltmak i?in bir emir verir ve yeni bir personel onaylar (Form No. T-3, 05.01.04 No. 1 tarihli Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin emriyle onaylan?r).

Uyar?lm?? ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? emirleri de y?r?t?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1.1.1.1.1.1.1.1'i), ilgili giri?ler ?al??ma kitaplar?na dahil edilmi?tir.

??in son g?n?nde, her ?al??an?n sadece ge?en ay i?in bir maa? de?il, ayn? zamanda bir istihdamda veya toplu anla?mada daha y?ksek bir miktar kurulmam??sa, ortalama ayl?k kazan?lar?n?n tutar?nda ?zel bir hafta sonu ?dene?i ?demesi gerekir ( Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. maddesi). ??ten ??kar?ld?ktan sonraki ilk ay?n sonunda, eski ?al??an yeni bir i? bulamazsa, ?irket de i?ten ??kar?lmadan sonraki ikinci ay?n “??z?lmesi” g?nlerini ?demek zorundad?r (ayr?ca ortalama miktarda kazan?). ?rne?in, bir ?al??an 30 Kas?m 2008'de reddedildi. 19 Ocak 2009'da yeni bir i?te i? buldum. ??ten ??kar?lma g?n?nde, ortalama ayl?k kazan? miktar?nda bir hafta sonu ?dene?i vard?r. Buna ek olarak, ?irket 31 Aral?k - 18 Ocak aras? d?nemi ?demek zorunda kalacak. ?rne?imizden bir ?al??an, i?ten ??kar?ld?ktan iki ay sonra (31 Ocak'a kadar) bir i? bulamazsa, ?irket ikinci ay? tamamen ?demek zorunda kalacakt?r.

E?er i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ayda eski ?al??an i?e gitmezse, ?irket bu ay i?in ortalama ayl?k kazan?lar? istihdam hizmeti karar? ile ?der. Ancak ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan sonraki iki hafta i?inde oraya gitmesi ?art?yla. Buna ek olarak, ???nc? ay i?in ola?an?st? nedenler gereklidir. ?rne?in, eski bir ?al??an?n ailesindeki ba?ka herhangi bir gelir kaynak?n?n yoklu?u (A12 Durumunda 05.07.07 tarihli Volga B?lgesi Federal Tahkim Mahkemesi'nin ??z?m?) -20261/06). Aksi takdirde, ?irket mahkemedeki istihdam hizmetinin karar?n? anormal bir eylem olarak sorgulama hakk?na sahiptir.

?al??an, yaz?l? onay vermesi ko?uluyla, uyar?dan iki ay ?nce de reddedilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesinin 3. B?l?m?). Bununla birlikte, bu durumda, g?revden al?nma tarihinden itibaren, g?revden al?nma tarihinden iki aya kadar i?ten ??kar?ld?ktan sonraki s?re i?in ek tazminat hakk?na sahipti (18. Soru, Y?ksek Mahkemenin Mevzuat?n?n G?zden Ge?irilmesi ve Yarg? Uygulamalar? Rusya Federasyonu 2007'nin ilk ?eyre?i i?in, 05/30/07 tarihleri aras?nda Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Ba?kanl??? kararnamesi taraf?ndan onaylanm??t?r).

Konuyla ilgili konsey Yakla?an indirimler istihdam hizmetine yaz?l? olarak rapor edilmelidir(Madde 2, 19.04.91 No. 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda ?stihdam ?zerine” Rusya Federasyonu Yasas? 25. maddesi). Bu, ilgili olaylar?n ba?lamas?ndan en ge? iki ay ?nce yap?lmal? ve k?saltmalar do?ada b?y?k ise - ?? ay i?inde. Bu g?revle kendi ba??na uyumsuzluk, ?al??anlar?n m?teakip restorasyonuna neden olamaz, ancak ?irket bunun i?in 3 ila 5 bin ruble para cezas? ile kar?? kar??yad?r (Rusya Federasyonu ?dari Kanunu'nun 19.7. Maddesi).

Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lma: g?venli, ancak ?al??anlar?n r?zas?n? gerektirir

Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lmas?n?n yads?namaz avantajlar? vard?r. Birincisi, bu i?ten ??kar?lma y?netimin giri?iminde de?ildir. Bu nedenle, ?al??anlar?n daha sonra mahkemeye itiraz etmeleri neredeyse imkans?zd?r. ?kincisi, prosed?r ?ok basittir-i? s?zle?mesinin feshini olu?turmak i?in bir anla?ma imzalamak i?in yeterlidir. Sendikay? veya istihdam hizmetini bilgilendirmeye gerek yoktur. Son olarak, bu temelde herhangi bir ?al??an? reddetmek m?mk?nd?r - ?? Kanunu'nun 261. maddesinde belirlenen k?s?tlamalar bu davada hareket etmez.

Taraflar?n anla?mas? (?? Kanunu'nun 78. maddesi) ve kendi ?zg?r iradelerinin i?ten ??kar?lmas? ile i?ten ??kar?lmas? - bunlar ayn? kavramlar de?ildir. ?lk davada, sadece bir ?al??an de?il, her iki taraf da, i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili olarak iradelerini ifade eder. Bu nedenle, anla?may? imzalad?ktan sonra, ?al??an kendi ?zg?r iradesinin (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesinin 4. B?l?m?) i?ten ??kar?lmas? ?zerine fikrini de?i?tiremez ve b?rakmay? reddedemez.

?al??an? taraflar?n anla?mas?yla b?rakmaya ikna etmek i?in, ?irketler de b?yle bir y?k?ml?l?k i?in sunulmamas?na ra?men, ?irketler de bir miktar “tazminat” ?derler. Bu ?demenin, ?al??an?n bir indirgemeye g?venebilece?inden daha az olmamas? gerekti?i g?r?l?yor, aksi takdirde onun i?in ?irketten anla?ma yoluyla ayr?lmak i?in bir neden yok. Ancak, taraflar?n ?al??an?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lmas?n?n ?nceden uyar?lmas? gerekmedi?i g?z ?n?ne al?nd???nda, ?irket personelini daha h?zl? kesebilecektir. Bu nedenle, azalt?lm?? gibi, i?ten ??kar?lmadan ve i?leri s?rd?rmeden ?nce fazladan iki ay maa? ?demek zorunda de?ilsiniz. Ancak tasarrufun yaln?zca ?al??an?n ?irket taraf?ndan ?nerilen miktara uymas? ko?uluyla m?mk?n oldu?unu vurguluyoruz.

Do?ru, daha ekonomik bir se?enek se?erken, taraflar?n ?irkete anla?mas? ile “tazminat?n” net k?r pahas?na ?deme yapmak daha g?venli oldu?u ger?e?ini de dikkate almak gerekir. Vergi g?revlileri genellikle gelir vergisi i?in vergi taban?n? azaltan giderlere atfedilemeyecekleri konusunda ?srar ederler (vergi kanununun 255. maddesinin 9. paragraf?nda i?g?c? maliyetleri aras?nda do?rudan belirtilen devletin azalt?lmas?n?n aksine). Ger?ek ?u ki, bu ?deme ?? Kanunu'nda adland?r?lmam??t?r ve ?cretle de?il, i? s?zle?mesinin feshi ile ilgilidir. Asl?nda, bu tart??mal? bir soru. ?rne?in, Rusya Maliye Bakanl???, bir i? s?zle?mesi (09.26.08 No. 03-03-06/1/546 tarihli mektup) taraf?ndan ?ng?r?l?rse tazminat?n masraflara dahil edilebilece?ine inanmaktad?r. Bununla birlikte, mahkemeler ?u ana kadar vergi makamlar?n? desteklemektedir (Moskova B?lgesi Federal Tahkim Mahkemelerinin 04.16.07 tarihli KA-A40/2100-07, uzak Do?u B?lgesi 12.12.07 No. F03-A24 tarihli. /07-2/5014).

?irketin bir sendikas? varsa, personelin azalt?lmas? konusunda da uyarmas? gerekir.

Bu, Mahkemenin yasad??? olarak azalmay? tan?yabilece?i uyumsuzluk nedeniyle zorunlu bir a?amad?r (17.03.04 No. 2 Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Plenum'un karar?n?n 24. paragraf?). ??verenin sendikay?, kar??l?k gelen ?nlemlerin ba?lamas?ndan en ge? iki ay ?nce sunum indirimleri ?zerine yaz?l? olarak koymas? gerekir ve k?saltmalar ?? ay i?inde b?y?k ise ( Rusya Federasyonu). Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15.01.08 No. 201-O-P tarihli tan?m?na g?re, “Tedbirlerin Ba?lang??”, ?al??anlarla i? s?zle?melerinin feshinin ba?lang?c? olarak kabul edilir. Yani, sendikay? i??ilerin uyar?s? ile ayn? anda bilgilendirmek gerekir ve e?er kitlesel i?ten ??karmalar geliyorsa, o zaman ?al??anlar?n bildiriminden bir ay ?nce.

??ten ??kar?lma k?tlesi i?in genel kriterler, i?verenler ve sendika kurulu?lar? aras?ndaki sekt?rde ve b?lgesel anla?malarda belirlenir (sonu?lar? ve eylemleri prosed?r? ?? Kanunu'nun 47 ve 48. maddelerinde belirlenmi?tir). ?irketin bir sendikas? varsa, personelin azalt?lmas? konusunda da uyar?lmas? gerekir.

Hangi se?ene?i se?mek i?in

Bir yanl?? azaltman?n uygunsuz hikayesi

Ruslan Konorev, Moskova Barolar Birli?i “Knyazev and Partners” avukat? Deneyimi ::

“Mahkemede, azalt?lan b?y?k bir ?irketin eski bir ?al??an?n?n ??karlar?n? temsil ettim. ?irket, bu ?al??an?n kar??la?t?rmal? bir ?zelli?ini benzer bir pozisyona sahip olan bir ba?kas?yla derledi. Bundan sonra m?vekkilimin daha az y?ksek bir i?g?c? verimlili?i var. M?vekkilimin yan? s?ra, ?irkette d?rt ki?inin, yay?nlar?n?n di?er isimlerine ra?men ayn? i?levleri yerine getirdi?ini kan?tlad?k. Maa?lar? bile ayn?yd?. Mahkeme arac?l???yla, san?ktan bu ?al??anlar?n ve g?revden al?nan ?al??an?n i? tan?mlar?n? talep ettik. ?al??anlar?n ve davac?n?n kendisinin ifadesi yard?mc? oldu. ?irket, i?g?c? verimlili?ini ve niteliklerini, m??teri g?revden al?nd???nda bu d?rt ?al??an?n ayn? g?stergeleriyle kar??la?t?rmad???ndan, m?vekkilimin i?yerinde ?nleyici terk etme hakk?na sahip olup olmad???n? bulamad?. Sonu? olarak, ?? Kanunu'nun 179. maddesi ihlal edilmi?tir. ?al??an pozisyonda geri y?klemeyi ba?ard? "

Sorun

Zealo! Bir sonraki (ve muhtemelen, i?g?c? sorununda son kez). Bu nitelik sorusu: Bug?n taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lma ba?vurusu yazd?m (devlet personeli ile ba?lant?l? olarak). Bu noktayla ilgileniyorum: Mevcut fonlar?n tahakkuklar? (iki ay i?inde)? Gelir vergisi onlardan tahsil ediliyor mu? Neden? Asl?nda kazan?lan ?cretlerle (zaten ?dedi?im) veya tahakkuk miktar?ndan m?? Hesaplarken bana ortada m? ?demeli?! Ve zaten bu "ortalamadan" bu "ortalamadan" al?koyan olan? nas?l tutabilirler?! Ya da ge?en y?l tahakkuklar? hesaplayacaklar (genel, yani tahakkuk edenler) ve onlar? m? tutacaklar?! Ya "temiz" (ellerinde maa? ?eklinde alanlar) tutacaklar ??? Ama ben de onlardan ?dedim !!! L?tfen a??klay?n! Samimi olarak! Sasha

• Hafta sonlar? ?al??anlara vergi i?in FM'lerin mektubu.doc

??z?m

Merhaba Anna!

Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lma i?in belge imzalarken size ?deme yap?laca??n? anlam?yorsan?z, ?nce ?ocu?a bakmak i?in izin b?rakacaks?n?z.

Ve daha sonra t?m ?demeleri tart???n, hem indirimden vazge?tikten sonra hem de taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?ld?ktan sonra tatil d??? olmamak i?in tazminat ?demek zorunda olduklar?ndan emin olabilece?im tek ?ey.

Ve yine de, bu durumda ba?ka bir kul?beye bak?n, bir?ok i?veren, en gereksiz, ilgisiz olmayan, ekstra i??ileri reddeddikleri ger?e?iyle azalt?lacak makalede kovulur.

Her ne kadar ?demelerdeki azaltman?n reddedilmesi daha karl?, ancak karar vermek size kalm??. Ancak, bu ?demeleri hem taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?ld?ktan sonra tart??man?z? hem de sadece tart??man?z? de?il, ayn? zamanda t?m ?demelerin bile?enlerini i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili anla?maya tam olarak re?ete etmek i?in ?nleyen kimler:

1. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat

2. Hanehalk? ?dene?i

3. ??ten ??kar?lma g?n?ne kadar ?al???lan perid i?in (ebeveyn izninden ayr?ld?ktan sonra bir s?re ?al???yorsan?z).

B?rakmak nas?l daha karl? olabilir: Taraflar?n azalt?lmas? veya anla?mas? ile?

Azaltmay? b?rakmak daha karl? (Fininso).

?lk olarak, i?veren, ?al??an?n planlanan i?ten ??kar?lmas?ndan iki ay ?nce bir indirim bildirimi sunmakla y?k?ml?d?r, yani. ?ki ayl?k ?cretli i??ili?e sahip olman?z garanti edilir.

?kincisi, azaltman?n reddedilmesi ?zerine, ?al??ana bir hafta sonu ?dene?i ?denir (tutar? ayl?k kazan?larla yakla??k olarak tutarl?d?r).

Buna ek olarak, istihdam hizmetiyle ileti?ime ge?ebilir (ve gereklidir) ve y?l i?inde i?sizlik yard?mlar? alabilirsiniz.

Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lmas? durumunda, hafta sonunu ?demiyorlar (sadece kullan?lmayan tatil i?in tazminat) ve bir y?l de?il, dokuz ay boyunca tutacaklar. Buna ek olarak, i?veren, ba?vurunun g?nderildi?i g?n egzersiz yapmadan ayr?lmay? isteyebilir.

Bankalardan birinde ?al???rken bir azalma ger?ekle?tirildi. Lider ayr?ca taraflar?n anla?mas?yla ?al??anlar? terk etmeyi ?nerdi. Ancak, ayn? zamanda kurulu? iki maa? miktar?nda bir bonus (kabul edenler) ?dedi. Bir?o?u bu i?ten ??karma se?ene?ini kabul etti (?zellikle, istihdam fonunu dikkate alan, yard?mlar?n ?denmesi ile ?al??an ?al??anlar teslim edilmeyecektir).

??veren ?ok c?mert de?ilse, para i?in, azaltma ile gitmek daha karl?d?r.

Hala bir n?ans var - ?al??ma kitab?na bir giri?. ?al??an?n reddedilmesinin nedenine ne kadar dikkat edildi?ini bilmiyorum. Belki de k?saltmay? i?e almak istemeyecek i?verenler vard?r, o zaman taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lmay? se?mek daha iyidir.

Ki?isel deneyimlerden (sadece bankadan) azaltmaya gitti?imi ve ?al??ma kitab?mdaki bu giri?in yeni bir i? i?in bir ?rnekle olumsuz bir etkisi olmad???n? s?yleyebilirim.

Azaltmay? b?rakmak ?ok daha karl?. Bu, i?ten ??kar?lma ve ?al??ma kitab?ndaki g?revle biten ?denek ??kt?s?ndan ba?layarak ?ok daha fazla avantaj sa?lar. Ayr?ca, bir i? bulmak ve istihdam ajans?nda s?raya girmenin daha kolay olaca?? da bir art?d?r.

Azaltma ile reddedildi?inde, t, iki hafta i?inde uyarmalar? gerekir. ??ten ??kar?ld?ktan sonra, i? defterine bir giri? yap?l?r ve tam maa? ?denir ve bir ay ?nceden maa? daha ?denir. Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?ld?ktan sonra, ?al??an d?nemi i?in sadece ?cretler ?denir. ??ten ??kar?lma s?ras?nda aksi ?ng?r?l?rse, hi?bir hafta sonu faydas? belirtilmemelidir.

Azaltmay? b?rakmak daha iyidir. T.K. ?cretlerin ?denmesine ve kullan?lmayan tatil i?in tazminat?n yan? s?ra, i?g?c? mevzuat? alt?ndaki i?veren hala sa?mal?k ?demelidir (elbette s?zle?me alt?nda iki aya kadar ?al??mad???n?z s?rece). Resmi olarak d?zenlendiyseniz, i?veren yeni bir i? i?in cihazdan ?nce ayl?k ortalama kazan? i?in ?deme yapmal?d?r (bu ?deme i?in son tarih, azaltma tarihinden itibaren iki ayd?r). ???nc? ay i?in de ?denebilir, ancak istihdam hizmetinin karar? ile. Bu ancak i?ten ??kar?lmadan sonraki iki hafta i?inde istihdam merkezine kaydedildiyseniz ve ?? ay boyunca yeni bir i? almad?ysan?z m?mk?nd?r. ?stihdam s?resi i?in ortalama ayl?k kazan?lar? ?derken, i?ten ??kar?lma ?zerine ?denen ?dene?in ??kt? miktar? dengelenir. ?stihdam s?resi i?in ortalama kazan? ?denmesi, ?al??an?n istihdam edilmedi?i ay?n sonundan sonra ve ilgili belgeleri kendilerine g?nderdikten sonra yap?l?r.

Onu azaltman?n en iyisi oldu?unu d???n?yorum, kovulmad???n?z yeni r?portajlar i?in mazeret gibi olacak ve g?nderiyi hatan?zdan de?il. Zengin bir r?portaj deneyimi olan bir ki?i olarak, tavsiye ederim)))

Azaltmay? b?rakmak en iyisidir. En b?y?k art?, ?irketin ayn? zamanda size bir hafta sonu ?dene?i ?demesidir. Bu, ayn? zamanda 2 aydaki azalma hakk?nda bilgilendirildi?iniz ger?e?inden bahsetmiyor, yani. Bu s?re zarf?nda kendiniz i?in bir ?eyler bulabilirsiniz. Ve en az?ndan hemen istihdam merkezine koydular. Ancak kendi deneyimlerimden, son i?imden partilerin anla?mas?yla ??kt???m i?in, yeni bir i? ararken, her potansiyel i?verenin benim b?rakt???m durumu a??klamas?n?n olduk?a zor oldu?unu s?yleyebilirim. ?nceki ?al??malar ve herkes bu durumu sevmedi.

Bu durumda, azaltmay? b?raksan?z iyi olur, ??nk? sizin i?in ikincisinin haberleri beklenmedik oldu?undan ve arama s?ras?nda yeni bir i? bulmak i?in zamana ihtiyac?n?z olacak. neredeyse alt? ay maa??n?zdan.

E?er azaltma hakk?nda bilgilendirildi?inde zaten bir i? bulduysan?z, taraflar?n anla?mas?yla b?rakmak mant?kl?d?r.

Taraflar?n anla?mas? ile daha karl?d?r.

Taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lmas?, Head ile do?ru bireysel anla?ma ile i?ten ??kar?ld?ktan sonra daha fazla para alman?za olanak tan?r (genellikle ayl?k ortalama 5 maa?tan ?denir)

?demeyi azaltmak i?in i?ten ??kar?ld?ktan sonra, yasalarla d?zenlenirler ve art?r?lamazlar.

Patronun tam olarak ne sundu?unu sormaktan tamamen net de?il - i?letmede personel birimlerinde resmi bir azalma olacak ya da sadece ?al??andan kurtulmak istedi?ini bildiriyor.

?al??an?n ba?ka bir ?nerisi yoksa (i?te) ve patronun bu ifadesi onun i?in bir s?rprizse, patrona resmi bir indirimi tercih etti?ini s?ylemeye ?al??abilirsiniz, o zaman i?letmenin ?denmesi i?in baz? ek raporlara ihtiya? duyacakt?r. yetkililer. Ve patron (elbette neye ba?l? olarak) b?yle bir TW'yi (?al??an?n bir TW'yi durdurabilir. ?al??an?n kendisi bir a??klama yaz?yorsa (taraflar?n anla?mas? veya kendi ?zg?r iradesiyle), ?efin personeli azaltmak i?in emir vermesi gerekmez ve b?yle bir resmi indirgenin ger?ekte yap?l?p yap?lmayaca?? hala bilinmemektedir. .

B?yle bir i?te kalma arzusu yoksa, ?zellikle patronun bu t?r s?zlerinden sonra, taraflar?n anla?mas? ile bir a??klama yaz?n, t?m maa? sertifikalar?n? al?n ve istihdam hizmetine gidin, bir fayda sa?layabilirsiniz. Bir s?redir orada ve daha fazla i? aray?n.

Genel olarak, bu sorunun cevab? - ko?ullara g?re hareket etmek gerekir, bir ki?i i?in, azaltmak i?in en iyi se?enek olacak ve bir di?eri i?in - taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lmas? gerekir.

Azaltma zaten bildirildi?inde taraflar?n anla?mas?ndan vazge?mek m?mk?n m?d?r?

Zaten birka? kez i?ten ayr?ld?m ve her zaman sadece taraflar?n anla?mas?yla. Bazen bir ay ?al??mak zorunda kald?m, ama patronla ayn? fikirde olmay? ba?ar?rsam, ayn? anda i?ten ayr?ld?m. Kullan?lmayan tatil g?nleri i?in sadece maa? ve tazminat ?dediler. Bu nedenle, azaltman?n reddedilmesi, bence, ?ok daha karl? g?r?n?yor, ??nk? i?sizler i?in ?ok iyi olan ayl?k bir maa? miktar?nda bir hafta sonu ?d?yorlar.

Sorunun cevab? Taraflar?n azalt?lmas?n? veya anla?mas?n? b?rakman?n ne kadar karl? oldu?u?al??an?n hangi pozisyonda yer ald???na ve gelecek i?in hangi planlar? olu?turdu?una ba?l?d?r.

Bir ?al??an?n pozisyonu sorumlulukla ili?kili veya olduk?a y?ksekse ve i?ten ??kar?ld?ktan sonra, yeni bir i? i?in h?zl? bir cihaz bekleniyor. Taraflar?n anla?mas?yla b?rakmak daha karl?. Bu durumda, ?al??an bir zaman?n tazminat miktar?n? al?r, yeni bir i? i?in derhal kurulabilir ve sorumluluk iddialar? durumunda, kural olarak, bir kural olarak, ?fade, taraflar?n birbirlerine ?ikayeti olmad??? dahildir.

?al??an ayn? anda i? aramayacak, ancak biraz rahatlayacaksa, Personelin azalt?lmas?n? b?rakmak daha iyi bir s?re ortalama kazan? alabilmek.