Vad ?r en massupps?gning? Idag, enligt artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning, omfattar denna definition upps?gning av anst?llda, vilket resulterar i en minskning av det totala antalet anst?llda under en viss tidsperiod. Idag i Ryssland ?r detta ett relativt nytt koncept. Under m?nga decennier, p? grund av speciella politiska och ekonomiska faktorer i v?rt land, ?gnades lite uppm?rksamhet ?t detta faktum. Till exempel, under sovjettiden kr?vdes ingen lagstiftning om denna typ av minskning.

Men allt f?r?ndrades p? 80-talet. 1900-talet, d? den ekonomiska reformprocessen b?rjade, vilket ledde till m?nga upps?gningar. Och f?rst d?, redan 1971, d?k kapitlet "S?kerst?llande av anst?llning av permitterade arbetstagare" upp i arbetslagen. Institutionen f?r massupps?gningar d?k upp, normer, r?ttigheter och garantier f?r uppsagda arbetare fastst?lldes. 90-talet medf?rde nya problem relaterade till omfattande privatiseringar etc. M?nga luckor i sj?lva lagstiftningen identifierades.

Kriterier f?r massdeltagande

Det finns vissa kriterier f?r att definiera termen "massupps?gning":

• , d?r han arbetade minst 15 personer.
• Frisl?ppande av arbetare i antal 50 eller fler inom 30 dagar, minst 200 inom 2 m?nader, 500 eller fler inom 90 dagar.
• Frisl?ppande av 1 % av det totala antalet anst?llda vid likvidation av en institution eller dess partiell minskning inom en period p? upp till en m?nad n?r den ?r bel?gen i en region med ett totalt antal anst?llda p? mindre ?n 5 000 personer.

Ut?ver allm?nna kriterier kan regioner i landet ha sina egna.

Arbetsgivarens ?tg?rder steg f?r steg

Det f?rsta arbetsgivaren m?ste g?ra innan massupps?gningsf?rfarandet ?r att dokumentera allt, det vill s?ga godk?nna det p? order och bilda ett nytt. Som ett resultat av operationen b?r det totala antalet personal inom olika specialiteter eller en kategori av arbetare minskas avsev?rt.

Chefen ?r skyldig att 90 dagar f?re f?rfarandets b?rjan l?mna information till anst?llningsmyndigheten (i enlighet med artiklarna 25 och 21 i den federala lagen av den 21 april 1991 "Om anst?llning i Ryska federationen" nr 1032-1) och till den fackliga avdelningen.

N?sta steg innan massupps?gning ?r att fastst?lla och ta h?nsyn till varje anst?llds r?ttigheter. Det vill s?ga att chefen m?ste ta h?nsyn till en nyans: r?tten f?r vissa kategorier av medborgare att stanna kvar i organisationen.

Denna grupp inkluderar:

• Kvinnor som v?ntar barn.
• Kvinnor med barn under tre ?r.
• Kvinnor som uppfostrar faderl?sa barn under 14 ?r (med ett handikappat barn ?kar ?ldern till 18 ?r).
• Medborgare som uppfostrar moderl?sa barn i samma ?lder.

Den fr?msta m?jligheten att stanna efter upps?gning tillkommer dessa personer. Direkt?ren m?ste strikt f?lja dessa regler n?r han v?ljer ut personer f?r permitteringar. Bland denna grupp arbetare prioriteras de med b?ttre prestationsresultat. En persons kvalifikationer spelar ocks? en viktig roll, till exempel en akademisk examen, en andra utbildning.

Om kvaliteten p? arbetet ?r densamma erk?nns r?tten att beh?lla sitt arbete f?r:

• en medborgare som har personer i sin familj som ?r ekonomiskt beroende av honom;
• en medborgare vars familj ber?vas en andra familjef?rs?rjare som ger den n?dv?ndiga inkomsten;
• en person som redan har f?tt en arbetsskada eller arbetssjukdom i arbetet;
• funktionshindrad arbetare i stridsoperationer relaterade till f?rsvaret av landet;
• en medlem i ett team som f?rb?ttrar sina egna f?rdigheter utan att avbryta sitt huvudsakliga arbete;
• den person som ?ger n?gon uppfinning;
• hustru (man) till en milit?r personal (f?r statliga organisationer);
• en medborgare (och hans familjemedlemmar) f?r vilka han avskedades fr?n milit?rtj?nst f?re denna arbetsplats, s?v?l som ensamst?ende m?drar vars s?ner ?r i offentlig tj?nst (federal lag av den 27 maj 1998 nr 76 "Om status av milit?r personal”);
• en anst?lld som fick str?lningssjuka efter Tjernobyl-katastrofen eller evakuerades fr?n undantagszonen;
• en medborgare som f?tt en viss str?ldos p? testplatsen i Semipalatinsk.

Efter att chefen har best?mt vilken kontingent av arbetare som ska s?gas upp, m?ste han meddela dem om detta genom att skriva under 60 dagar f?re ingreppet enligt Ryska federationens arbetslag (artikel 180, del 2). Om en person v?grar att underteckna, m?ste detta dokument skickas till honom personligen med rekommenderat brev med meddelande, och en handling om den anst?lldes v?gran att underteckna m?ste uppr?ttas. Allt detta ?r n?dv?ndigt f?r chefen som bevis p? att han f?ljer alla steg i upps?gningsf?rfarandet.

Efter att ha genomf?rt detta steg ?r chefen skyldig att vidta alla n?dv?ndiga ?tg?rder f?r att anst?lla de uppsagda teammedlemmarna. Det ska handla om hj?lp med omskolning, m?jlighet att ta ytterligare en ledig tj?nst p? samma institution eller hj?lp att f? jobb p? andra. Det perfekta alternativet ?r att erbjuda en person en position som matchar hans f?rdigheter och f?rm?gor. Om detta inte ?r m?jligt b?r du f?rs?ka hitta ett annat jobb utanf?r organisationen.

Alla dessa ?tg?rder m?ste ocks? dokumenteras skriftligen. Om du samtycker, utf?r chefen denna procedur. Om ett avslag intr?ffar uppr?ttas en avslagshandling. Om ?vers?ttning inte ?r m?jlig m?ste ett l?mpligt dokument uppr?ttas.

Tv? m?nader efter att ha meddelat personalen ska chefen f?rse den fackliga avdelningen med alla handlingar som r?r upps?gningen (f?r de som ?r medlemmar i facket).

Vidare, enligt art. 373 i arbetslagen ?r den fackliga organisationen skyldig att inom 7 arbetsdagar ge chefen ett motiverat yttrande ang?ende upps?gning. Om handlingen inte inkommit inom denna tid eller ett omotiverat yttrande l?mnas, ?r chefen inte skyldig att ta h?nsyn till det.

I sin tur ?r fackf?reningen, om den inte h?ller med chefens beslut, skyldig att diskutera situationen med honom inom 3 dagar, komma till ett gemensamt beslut och formalisera detta i ett protokoll. Om ett gemensamt beslut inte kommer fram ska ett protokoll ?nd? uppr?ttas. Efter 10 dagar fr?n datumet f?r ?verf?ring av dokument till fackf?reningen har chefen full r?tt att fatta det slutliga beslutet.

Om ?verenskommelse inte uppn?tts, . Inom 10 arbetsdagar pr?vas fr?gan om upps?gningens laglighet och beslut fattas. Om , f?r chefen en order att uppfylla.

Omedelbart innan anst?llningsavtalet s?gs upp ?r det n?dv?ndigt att erbjuda den anst?llde alla lediga platser skriftligen.

Om ?msesidig ?verenskommelse n?s kan den s?gas upp f?re f?rfallodagen. I det h?r fallet f?r den uppsagda anst?llde alla betalningar till honom. Du kan inte s?ga upp en anst?lld under sjukdomsperioden (tillf?lligt handikapp) och semester.

Ytterligare publicerad, varje arbetare bekantar sig med den skriftligen inom 3 dagar efter offentligg?randet. Den anst?llde betalas alla typer av ekonomisk ers?ttning p? dagen f?r upps?gningen. Han f?r ett avg?ngsvederlag som motsvarar genomsnittlig m?nadsl?n. Senast 2 m?nader f?re anst?llningen har han ?ven r?tt till m?nadsers?ttning.

Ett av de sista stegen ?r registrering, varefter den presenteras f?r personen personligen, s?v?l som f?rfallna betalningar. Om den uppsagda personen inte h?ller med om betalningsbeloppet ?r det n?dv?ndigt att betala det obestridda beloppet.

Eventuella konsekvenser f?r arbetsgivaren

F?r underl?tenhet att f?lja lagen under f?rfarandet f?r massfrisl?ppande av arbetare st?r ledningen inf?r administrativt ansvar.

Till exempel hotar tidig tillhandah?llande av information till arbetsf?rmedlingen eller underl?tenhet att tillhandah?lla den chefen med p?f?ljder p? upp till 3 000 rubel f?r en individ och upp till 50 000 rubel f?r en juridisk person.

Massiv personalminskning – hur m?nga personer? Det best?ms av f?rh?llandet mellan antalet uppsagda anst?llda och f?retagets totala antal.

Vilka ?r kriterierna?

Kriterierna f?r massupps?gning fastst?lls genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 5 februari 1993 nr 99(som ?ndrat 2014) "Om organisationen av arbetet f?r att fr?mja syssels?ttning under f?rh?llanden med massupps?gningar." Om andra bransch- eller regionala kriterier inte antas f?r f?retaget, tas f?ljande som grund:

1. Fullst?ndig likvidation av ett f?retag, oavsett dess ?gande, med 15 eller fler anst?llda.
2. Minskning av antalet anst?llda i organisationen i f?ljande kvantiteter:
   • 50 eller fler inom en period av 30 kalenderdagar;
   • 200 eller mer inom en period av 60 kalenderdagar;
   • 500 eller mer inom en period av 90 kalenderdagar.
3. Antalet upps?gningar ?r 1% av det totala antalet anst?llda inom 30 kalenderdagar i ett omr?de som inte har mer ?n 5 tusen jobb.

Sk?l till minskning

De p?g?ende ekonomiska kriserna i den ryska ekonomin, fel i f?retagsledningsstrategin och utvecklingen av ny teknik ?r orsakerna som leder till en massiv minskning av personalen, eller till och med dess fullst?ndiga eliminering. De fr?msta anledningarna inkluderar:

• ett f?retags konkurs;
• likvidation av organisationen;
• byte av f?retagsledning;
• f?r?ndring av bemanningen;
• inf?rande av ny teknik f?r att automatisera produktionsprocesser m.m.

Best?lla

F?r att f?rhindra massupps?gningar (om ett slutgiltigt beslut inte har fattats) vidtas ?tg?rder f?r att stabilisera f?retaget och vinna tid f?r att f?rb?ttra situationen:

• underr?ttelse till den lokala f?rvaltningen om en m?jlig massupps?gning av arbetare f?r att gemensamt l?sa problemet;
• sluta anst?lla nya medarbetare;
• ?teranv?nda eller ?ndra riktningen f?r organisationens aktiviteter;
• upps?gning av deltidsanst?llning;
• minskning av arbetsdag och (eller) vecka;
• ?verflyttning av permitterade anst?llda till andra arbeten m.m.

Om det inte ?r m?jligt att undvika massupps?gningar, ?r det n?dv?ndigt att utf?ra hela upps?gningsf?rfarandet i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning (artiklarna 74, , , , 140, , ) och andra r?ttsakter.

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Betalningsvillkor vid upps?gning

Vid upps?gning av anst?llningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren ?r skyldig fr?n arbetsgivaren den dag arbetstagaren s?gs upp. Om arbetstagaren inte arbetade p? upps?gningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren l?mnat en beg?ran om betalning.

I h?ndelse av en tvist om beloppet f?r arbetstagaren vid upps?gning, ?r arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

L?s om hur underh?llsbidrag ber?knas vid upps?gning och om det dras fr?n ers?ttningar och andra utbetalningar.

Att fatta ett beslut

Beroende p? f?retagsformen (privat, statlig och kommunal) fattas beslutet om massupps?gningar eller neddragningar p? olika niv?er. Om f?retaget ?r statligt ?gt kan detta vara ett dekret fr?n regeringen eller ett specifikt departement om att ?ndra (minska) antalet anst?llda inom ett visst produktions- eller organisationsomr?de.

Om f?retaget ?r privat, s? fattas beslutet av den enskilde f?retagaren (f?r enskilda f?retagare), direkt?r eller styrelse, eller annat styrande organ.

Anm?lan till fackf?rbundet och arbetsf?rmedlingen

F?reskriver obligatorisk ?verv?gande av fackliga organs ?sikter vid massupps?gningar av arbetare.

Inom 10 dagar efter att ha f?tt besked om en kommande massupps?gning fattar f?rbundet ett beslut och formaliserar det skriftligen. Om facket bryter mot denna tidsfrist f?r organisationens ledning inte ta h?nsyn till dess ?sikt. Om fackf?rbundet fattar ett negativt beslut, h?lls gemensamma m?ten inom tre dagar, vars resultat dokumenteras i ett gemensamt protokoll. Arbetsgivaren kan ?verklaga ett negativt beslut av facket i domstol.

Viktig! Alla godk?nnanden och resultat av samr?d med fackf?rbundet dokumenteras skriftligen.

F?rbundet kontrollerar lagligheten av upps?gningen: f?rekomsten av gravida kvinnor, mammalediga och ensamst?ende m?drar bland uppsagda anst?llda.

I enlighet med Ryska federationens lag av den 19 april 1991 (som ?ndrad 2017) "Om anst?llning av befolkningen i Ryska federationen", ?r det n?dv?ndigt att omedelbart meddela arbetsf?rmedlingen om den kommande massupps?gningen av anst?llda - detta ?r 3 m?nader innan de egentliga massupps?gnings?tg?rderna p?b?rjas.

Underl?tenhet att meddela arbetsf?rmedlingen medf?r administrativt ansvar f?r arbetsgivaren i form av b?ter: tre tusen rubel f?r en individ och upp till 50 tusen rubel f?r en juridisk person.

Lagstiftningen inneh?ller inte en enhetlig mall f?r att underr?tta Arbetsf?rmedlingen om massfrisl?ppande av arbetstagare.

Anm?lan uppr?ttas i valfri form, men ska inneh?lla f?ljande information: en f?rteckning ?ver personer som ?r f?rem?l f?r upps?gning, med uppgift om befattning, utbildning, tj?nstg?ringstid, kvalifikationskrav och l?n.

Anm?lan till arbetsf?rmedlingen om massupps?gningar skickas till organisationens faktiska adress.

Utf?rdande av order om frig?rande av positioner

Beslutet om massupps?gning m?ste ange motiveringen f?r massupps?gningen:

• ett domstolsbeslut som f?rklarar en organisation i konkurs;
• beslut fr?n grundarm?tet om upps?gning av verksamhet eller omorganisation och behovet av en numer?r minskning av anst?llda;
• f?r?ndringar i bemanning m.fl.

Best?llningen utf?rdas i vilken form som helst med obligatorisk uppgift om f?ljande uppgifter:

1. f?retagets fullst?ndiga namn;
2. publiceringsdatum;
3. f?rv?ntat datum f?r upps?gning;
4. lista ?ver uppsagda anst?llda.

Best?llningen ?r undertecknad av chefen och ?verenskommen med juridisk tj?nst och fackf?rbund, registreras p? f?reskrivet s?tt i orderregistret med angivande av nummer och angivande av datum.

Rita nytt bemanningsbord

Personaltabellen ?r inget obligatoriskt dokument, men det l?ter dig l?sa personalfr?gor och planera utvecklingen av organisationen. I dokumentet st?r det:

1. strukturella uppdelningar;
2. jobbtitlar;
3. antal anst?llda;
4. l?ner, bidrag.

Kommersiella organisationer kan tilldela vilka titlar som helst till positioner, och statliga styrs n?dv?ndigtvis av speciella klassificerare. Dokumentet anger b?de besatta och vakanta tj?nster och tar h?nsyn till anst?llda som arbetar deltid.

Innan en ny bemanningstabell skapas g?r ledningen en analys av personal, produktionskapacitet och m?jligheter till fortsatt utveckling.

En HR-anst?lld eller sekreterare uppr?ttar f?r bekv?mlighets skull ett schema i tabellform. Bemanningstabellen godk?nns p? best?llning, registreras och f?rst d?refter tr?der i kraft.

Vem blir uppsagd?

Vid massupps?gning beaktas kvalifikationer, erfarenhet och meriter anst?llda. Detta beslut fattas gemensamt av ledningen och personalavdelningen och med beaktande av fackets uppfattning.

F?ljande kategorier av arbetstagare kan inte s?gas upp p? grund av minskning:

• gravida kvinnor;
• ensamst?ende f?r?ldrar med underh?llsber?ttigade barn under 14 ?r;
• kvinnor p? mammaledighet;
• adoptivf?r?ldrar, v?rdnadshavare med barn under 14 ?r.

Medarbetarmeddelande

Arbetsgivaren ska skriftligen meddela arbetstagaren tv? m?nader i f?rv?g om kommande upps?gning. f?re upps?gningsdagen. Arbetsgivaren erbjuder skriftligt tillg?ngligt annat arbete, b?de motsvarande arbetstagarens kvalifikationer och en l?gre tj?nst eller l?gre betald anst?llning.

Arbetsgivaren ska erbjuda arbetstagaren alla lediga tj?nster som uppfyller de angivna kraven. Om det f?ljer av kollektivavtalet har arbetsgivaren r?tt att erbjuda lediga tj?nster p? annan ort.

Om den anst?llde v?grar att underteckna upps?gningsmeddelandet skickas det till honom med rekommenderat brev med underr?ttelse, och sedan uppr?ttas en v?gran att skriva under.

Uppm?rksamhet! Upps?gning l?mnas till den anst?llde endast med personlig underskrift.

Flytta till en annan position

Om det till f?ljd av f?rhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagaren fattas beslut om ?verg?ng till annan befattning, s? skriver arbetstagaren en ans?kan riktad till chefen om ?verg?ng till annan befattning. Enligt artikel 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetstagarens uttalande anses vara hans samtycke. D?refter uppr?ttas en ?verf?ringsorder och p? grundval av denna g?rs ?ndringar i bemanningstabell, arbetsbok och andra arbetsdokument.

Artikel 72 i Ryska federationens arbetslag. ?ndring av villkoren i anst?llningsavtalet som best?mts av parterna

?ndring av villkoren i anst?llningsavtalet som best?mts av parterna, inklusive ?verf?ring till ett annat jobb, ?r endast till?tet efter ?verenskommelse mellan parterna i anst?llningsavtalet, utom i de fall som anges i denna kod. Ett avtal om att ?ndra villkoren i ett anst?llningsavtal som best?ms av parterna ing?s skriftligen.

Att uppr?tta en best?llning

En order om massupps?gning uppr?ttas den sista arbetsdagen f?r anst?llda, med angivande av grunden:

• order om godk?nnande av det nya bemanningsbordet;
• underr?ttelse till en anst?lld om upps?gning;
• ett skriftligt erbjudande om ett annat jobb till en anst?lld och hans v?gran;
• agera p? arbetstagarens v?gran att underteckna upps?gningen.

I dokumentet st?r det:

1. organisationens fullst?ndiga namn, datum f?r uppr?ttande av best?llningen, registreringsnummer;
2. detaljer om anst?llningsavtalet som ?r f?rem?l f?r upps?gning;
3. sk?l f?r upps?gning i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning;
4. underskrifter av chef, anst?lld (bekant), facklig organisation.

Fyller i dokument

P? upps?gningsdagen baserat p? upps?gningsordern g?rs en anteckning i arbetsboken:

• Avsnitt 1 anger postens serienummer;
• 2 § – dag f?r upps?gning;
• avsnitt 3 redog?r f?r orsaken till upps?gning, utan f?rkortningar, exakt i enlighet med stycket i Ryska federationens arbetslag;
• i 4 § f?rs best?llningens nummer, p? grundval av vilket upps?gningen f?rs in i arbetsboken.

Organisationschefen eller den personalanst?llde som ansvarar f?r att f?ra arbetsbokf?ring s?tter en signatur och sigill p? inl?gget. Den anst?llde kontrollerar alla register och skriver ?ven under.

Baserat p? best?llningen g?rs l?mpliga poster i den anst?lldes kort och personliga fil.

Utf?rdande av ber?kningar och dokument

Arbetstagaren f?r p? upps?gningsdagen:

• arbetsbok;
• intyg om det utbetalda l?nebeloppet och betalning av avgifter;
• intyg om anst?llning;
• p? upps?gningsdagen betalas alla f?rfallna belopp till den anst?llde.

Vilka betalningar f?rfaller?

Vid upps?gning betalas den anst?llde:

1. l?n f?r arbetade dagar;
2. ers?ttning f?r oanv?nda semesterresor (alla oanv?nda);
3. ytterligare belopp f?r f?rtida upps?gning av kontraktet;
4. avg?ngsvederlag.

Avg?ngsvederlag till en uppsagd anst?lld utg?r med genomsnittlig m?nadsl?n. Under perioden f?r att s?ka nytt jobb beh?ller han den genomsnittliga m?nadsl?nen, men inte mer ?n tv? m?nader fr?n dagen f?r upps?gningen.

Ers?ttningsbeloppet f?r en hel betald m?nad ber?knas:

F?rm?n = Genomsnittlig l?n = Genomsnittlig l?n x RD, Var:

• SRZP– den genomsnittliga m?nadsl?nen;
• Genomsnittlig l?n– Den genomsnittliga dagsl?nen;
• RD– faktiska antalet arbetade dagar.

F?rfarandet f?r massupps?gning av anst?llda har ett antal sv?righeter och nyanser, men m?ste utf?ras i enlighet med r?ttsliga standarder.

Under den ekonomiska krisen tvingas m?nga f?retag ta till massupps?gningar av arbetare, eftersom de ?r p? randen till konkurs. Genom denna metod minskar de avsev?rt kostnaden f?r att betala alla anst?llda. Denna procedur anses vara komplex, d?rf?r b?r den endast utf?ras om det finns tvingande sk?l, och en s?dan process kommer s?kerligen att locka yrkesinspektionens uppm?rksamhet. Upps?gningar genomf?rs alltid massvis n?r ett f?retag st?nger.

N?r kallas en upps?gning massa?

Massupps?gning ?r en upps?gning d?r vissa kriterier ?r uppfyllda vad g?ller antalet anst?llda med vilka anst?llningsavtalet s?gs upp. Dessutom studeras best?mmelserna i olika regionala lagar och arbetslagar.

Vid fastst?llande av massupps?gningar beaktas inte bara antalet medborgare med vilka avtal s?gs upp. Detta ?r ocks? den tidsperiod under vilken denna process intr?ffar. Massupps?gningar – hur m?nga anst?llda slutar arbeta p? f?retaget? Huvudparametrarna inkluderar f?ljande villkor:

• kontrakt med 500 anst?llda eller fler s?gs upp inom 90 dagar;
• 200 anst?llda i f?retaget slutade p? 60 dagar;
• inom 30 dagar avslutas anst?llningsf?rh?llanden med 50 eller fler specialister.

Det ?r n?r dessa villkor ?r uppfyllda som vi kan tala om massupps?gningar.

Vilka andra funktioner beaktas?

Andra kriterier f?r massupps?gningar av arbetare inkluderar:

• denna process intr?ffar n?r ett fullfj?drat f?retag som syssels?tter mer ?n 15 personer st?ngs, och i det h?r fallet slutar alla anst?llda omedelbart att arbeta i sina positioner p? personalen i en s?dan organisation;
• Detta inkluderar situationen om antalet medborgare i regionen som ?r officiellt anst?llda inte ?verstiger 5 tusen personer och inom en m?nad minskar fr?n 1% av den totala sysselsatta befolkningen.

Arbetsf?rmedlingen m?ste st?ndigt ?vervaka dessa faktorer och kriterier, eftersom de har en direkt inverkan p? arbetsl?sheten och andra viktiga indikatorer f?r en viss region.

F?r vilka arbetsomr?den g?ller s?rskilda avtal?

Det finns vissa branscher som anv?nder speciella kriterier n?r man s?ger upp arbetare i massor. Dessa omr?den inkluderar:

• olje- eller gasindustrin;
• civil luftfart;
• ingenj?rs- eller kolindustri;
• tv- och radios?ndningar och flera andra omr?den.

Varje f?retag m?ste, vid upps?gning av ett kontrakt med en anst?lld, anv?nda ett s?rskilt avtal som anges i arbetslagen.

Massavskedandet av arbetare inneb?r att f?retaget ?r skyldigt att betala den genomsnittliga inkomsten till alla medborgare tills de kan hitta den optimala platsen f?r anst?llning, men under en period p? h?gst tre m?nader.

Lagstiftningsreglering

Arbetslagstiftningen har ingen tydlig definition av de villkor under vilka upps?gning kan erk?nnas som massa, eftersom de best?ms av olika bransch?verenskommelser.

Ganska mycket information om denna process finns tillg?nglig i f?rordningarna fr?n Ryska federationens ministerr?d nr 99 daterad 02/05/1993. H?r ?r de viktigaste tecknen med vilka man kan best?mma massminskningen av medborgare vid ett visst f?retag eller i en viss region som helhet. Men ?ven h?r ?r n?rvaron av andra indikatorer till?ten om de ?r specificerade i avtal. Det ?r d?rf?r, ?ven i samma stad, kan upps?gningar av samma antal personer i olika f?retag falla i olika kategorier.

Dessutom i art. 74 i arbetsbalken framg?r att arbetsgivare har m?jlighet att etablera deltidsarbete f?r anst?llda om det finns hot om eventuell massupps?gning av kontrakt med dem. Detta ?r dock bara f?retagsledares r?tt, s? om de inte har m?jlighet att anv?nda en s?dan uppmjukning kan de omedelbart s?ga upp specialister.

Vilka parametrar beaktas?

Massupps?gning ?r en process som tar h?nsyn till f?ljande faktorer:

• antalet medborgare med vilka anst?llningsf?rh?llanden avslutas, f?r vilka ett reduktionsf?rfarande genomf?rs, och detta inkluderar inte personer som slutar av egen vilja eller av n?gon anledning relaterad till brott mot anst?llningsavtalet eller disciplin;
• den tid under vilken denna procedur utf?rs, och den ber?knas i dagar.

S?dan upps?gning inkluderar dessutom upps?gning av kontrakt med mer ?n 10 % av det totala antalet anst?llda i f?retaget.

Varf?r anv?nds proceduren?

Orsakerna till massupps?gningar kan vara olika, och de ?r vanligtvis f?rknippade med:

• en kris i landet eller i ett specifikt aff?rsomr?de;
• bristande m?jligheter att utveckla f?retaget i en viss riktning;
• en f?r?ndring i ledningen, som s?kerst?ller en f?r?ndring av f?retagets verksamhetspolicy;
• behovet av att anst?lla mer kvalificerade specialister;
• ?ndra arbetsriktningen, vilket kr?ver att andra yrkesverksamma anst?lls;
• ?verf?ra manuellt arbete till automatisk eller mekaniserad.

F?retag ?r inte skyldiga att f?rklara f?r n?gon varf?r de har anv?nt en s?dan process, och vissa organisationer anv?nder den medvetet f?r n?got syfte, medan andra inte kan hitta en annan utv?g p? grund av sv?ra ekonomiska situationer.

Hur v?ljs de anst?llda ut som ska s?gas upp?

Varje arbetsgivare ska f?rst best?mma vem av personalen som ska s?gas upp. F?r detta ?ndam?l organiseras en s?rskild kommission som beslutar vilka av f?retagets anst?llda som ska sparkas.

Vid val av medborgare beaktas arbetslivserfarenhet, ?lder, deras kvalifikationer samt f?rekomsten av f?rm?nsr?tt.

Vem kan inte bli ?verfl?dig?

Massupps?gningen av arbetare tar h?nsyn till att inte alla medborgare kan s?gas upp, eftersom vissa m?nniskor ?r skyddade fr?n detta, s? deras kontrakt avslutas f?rst n?r f?retaget ?r st?ngt. S?dana anst?llda inkluderar:

• gravida kvinnor;
• kvinnor p? mammaledighet;
• medborgare som uppfostrar barn ensamma och barn b?r inte vara ?ldre ?n 14 ?r;
• m?nniskor som uppfostrar handikappade barn;
• v?rdnadshavare f?r funktionshindrade barn som inte har ett officiellt registrerat ?ktenskap;
• personer som ?r p? semester eller sjukskrivna vid tidpunkten f?r anm?lan om massupps?gningar;
• medborgare som ?r beroende av minst tv? andra personer, representerade av minder?riga, ?ldre eller funktionshindrade;
• stridsveteraner.

Dessutom kan denna lista fyllas p? p? grundval av olika regionala lagar, som tar h?nsyn till utvecklingen av branschen och sj?lva regionen d?r f?retaget ?r verksamt.

Om ett f?retag l?ggs ner och arbetare s?gs upp massvis, s? avslutas anst?llningsf?rh?llandena med alla anst?llda, oavsett f?rekomsten av en f?retr?desr?tt.

Stadier av proceduren

Upps?gning, p? grundval av vilken kontrakt med flera anst?llda s?gs upp, utf?rs i r?tt sekvens av ?tg?rder.

Korrektheten och aktualiteten i genomf?randet av varje steg ?r nyckeln till att f?rhindra olika tvister och meningsskiljaktigheter, inte bara med anst?llda utan ocks? med fackf?reningar och yrkesinspektionen.

Vilka dokument beh?vs?

Det f?rfarande som genomf?rs i samband med massupps?gning kr?ver uppr?ttande av viss dokumentation fr?n chefen. Med dess hj?lp bekr?ftas det att f?retagaren har vidtagit alla n?dv?ndiga ?tg?rder enligt lagen. Dessa dokument inkluderar:

• nytt bemanningsschema;
• f?r att godk?nna schemat;
• order som utarbetats f?r varje uppsagd anst?lld, och de kan indikera inte bara minskning eller upps?gning, utan ocks? ?verf?ring;
• en handling p? grundval av vilken specialisten samtycker eller v?grar att ?verf?ras till en annan position p? jobbet;
• meddelanden om den planerade processen skickas till anst?llda, arbetsf?rmedlingen och fackf?reningen;
• ett protokoll som anger fackets samtycke eller oenighet om detta f?rfarande;
• ekonomisk dokumentation, p? grundval av vilken det ?r bevisat att f?retaget betalade alla n?dv?ndiga medel till avskedade medborgare.

Separata papper kr?vs f?r varje anst?lld.

Vilka medel betalas ut till medborgarna?

Tre m?nader efter meddelandet om massupps?gningar av arbetare s?gers arbetskontrakt upp. En uppg?relse g?rs med alla anst?llda som ?r uppsagda i f?retaget. De n?dv?ndiga betalningarna ?verf?rs till dem, som inkluderar:

• l?n f?r alla arbetade dagar;
• ers?ttning om det finns dagar kvar av oanv?nd semester;
• avg?ngsvederlag enligt art. 178 TC ?r den genomsnittliga m?nadsinkomsten f?r en medborgare p? jobbet;
• ytterligare ers?ttning genom f?rtida upps?gning, vid behov, och de anst?llda m?ste sj?lva g? med p? denna process.

Om medborgare efter att ha blivit permitterade inte f?r arbete inom de n?rmaste tre m?naderna, men fortfarande ?r inskrivna p? arbetsf?rmedlingen, m?ste den tidigare arbetsgivaren betala dem ers?ttning. De ?r lika med deras genomsnittliga inkomster. Huvudpo?ngen f?r detta ?r att medborgarna m?ste g? till arbetsf?rmedlingen inom tv? veckor efter avtalets upph?rande f?r att registrera sig som arbetsl?sa.

Nyanser f?r Fj?rran Norden

Om medborgare arbetade i Fj?rran Norden, f?r de ers?ttning inom sex m?nader.

Det tilldelas inte personer som avskedats av egen vilja. Ofta insisterar f?retagsledare p? denna formulering f?r att d?lja massupps?gningar, men det rekommenderas inte att h?lla med om detta.

Slutsats

S?lunda best?ms massupps?gning av tv? kriterier, representerade av antalet anst?llda med vilka anst?llningsf?rh?llandet avslutas, samt den tidsperiod under vilken denna process genomf?rs. F?rfarandet m?ste vara korrekt formaliserat, f?r vilket successiva steg utf?rs.

Om medborgarnas r?ttigheter kr?nks kan upps?gningen skjutas upp av yrkesinspektionen. Det finns ocks? vissa anst?llda som inte kan s?gas upp vid en massupps?gning. Ett undantag skulle vara en samtidig nedl?ggning av f?retaget, d?r alla anst?llda f?rblir arbetsl?sa.

Det finns ett koncept med "massupps?gningar". Vilket minsta antal personer som avskedas b?r vara f?r att utf?ra denna procedur? Hur slutf?r man denna procedur? ?r det obligatoriskt att erbjuda lediga tj?nster p? huvudkontoret i en organisation till nedsk?rningar fr?n en filial om organisationen och filialen ?r en enda juridisk person? Hur kan ett permitteringsf?rfarande formaliseras f?r att undvika detta. Ska en organisation anm?la det till det fackliga organet om det inte ?r likvidation, utan omorganisation?

Svar

Fr?ga: Vilket minsta antal personer som avskedas b?r vara f?r att utf?ra denna procedur?

F?r n?rvarande best?ms kriterierna f?r massminskning av arbetare i en organisation av dekretet fr?n Ryska federationens regering daterat 02/05/1993 nr 99 "Om organisation av arbete f?r att fr?mja syssels?ttning under villkor f?r massupps?gningar." I enlighet med stycket "b" i punkt 1 i denna resolution ?verv?gs en massminskning n?r antalet eller personalen hos ett f?retags anst?llda minskas med 50 eller fler personer inom 30 kalenderdagar.

Antalet personer som avskedas f?r att best?mma kriteriet f?r massutsl?pp best?ms av den kumulativa summan, d.v.s. 50 personer f?r den f?rsta m?naden, f?r den andra m?naden kommer det att vara 100 personer, men totalt (f?rsta m?naden + andra m?naden), f?r den tredje m?naden best?ms ocks? m?ngden frigivna arbetare f?r den f?rsta, andra och tredje m?naden. .

I staden Moskva, i enlighet med klausul 2.24 i "Moskva treparts?verenskommelsen f?r 2013-2015 mellan Moskvas regering, Moskvas fackf?reningar och Moskvas arbetsgivarf?reningar" (Slutad den 12/12/2012) (som ?ndrat den 10 /03/2013), kriterierna f?r massupps?gningar ?r indikatorer p? antalet personer som blir uppsagda anst?llda i organisationer registrerade i Moskva med en arbetsstyrka p? 15 eller fler personer under en viss tidsperiod:

Upps?gning inom 30 kalenderdagar av mer ?n 25 % av organisationens anst?llda fr?n det totala antalet anst?llda i organisationen;

Upps?gning av anst?llda i samband med likvidation av en organisation av n?gon organisatorisk och juridisk form;

Minskning av antalet eller personalen i en organisation i m?ngden:

a) 50 eller fler personer inom 30 kalenderdagar;

b) 200 eller fler personer inom 60 kalenderdagar;

c) 500 eller fler personer inom 90 kalenderdagar.

Fr?ga: Hur slutf?r man den h?r proceduren?

En order ges om att minska personalstyrkan och inf?ra en ny bemanningstabell eller g?ra ?ndringar i den befintliga.

I ordern specificeras de anst?llda som ska minskas och de tj?nstem?n som ansvarar f?r att genomf?ra nedsk?rningen identifieras.

Arbetsf?rmedlingen och den prim?ra fackliga organisationen underr?ttas om den planerade personalminskningen.

Skriftlig anm?lan till arbetsf?rmedlingen ska skickas senast tv? m?nader och vid massupps?gning p? grund av personalminskning - senast tre m?nader f?re upps?gningsdatumet f?r en viss anst?lld.

Tidsfristerna f?r skriftligt meddelande till den prim?ra fackliga organisationen ?r liknande (artikel 82 i Ryska federationens arbetslag).

Om anm?lningsf?rfarandet inte f?ljs eller tidsfrister ?vertr?ds kan upps?gningen anses vara olaglig.

Kretsen av personer som har f?retr?desr?tt att stanna kvar i arbetet best?ms.

N?r personalen (antalet) minskas, beviljas denna r?tt till anst?llda med h?gre arbetsproduktivitet och kvalifikationer (del 1 av artikel 179 i Ryska federationens arbetslag). Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer kvarst?r f?ljande i arbetet:

Familjearbetare med tv? eller flera anh?riga - funktionshindrade familjemedlemmar som f?r fullt st?d av den anst?llde eller f?r hj?lp fr?n honom, vilket ?r deras st?ndiga och huvudsakliga f?rs?rjningsk?lla;

Personer i vars familj det inte finns n?gra andra arbetstagare med sj?lvst?ndig inkomst;

Anst?llda som fick en arbetsskada (yrkessjukdom) n?r de arbetade f?r denna arbetsgivare;

Funktionshindrade under det stora fosterl?ndska kriget och bek?mpa funktionshindrade personer;

Anst?llda som f?rb?ttrar sina f?rdigheter p? uppdrag av arbetsgivaren utan avbrott fr?n arbetet (del 2 av artikel 179 i Ryska federationens arbetslag).

Separata federala lagar f?reskriver ocks? kategorier av anst?llda som har f?retr?desr?tt att stanna kvar i arbetet (artikel 14 i lagen av den 15 maj 1991 N 1244-1; artikel 21 i lagen av den 21 juli 1993 N 5485-1, etc. .).

Dessutom finns det kategorier av arbetstagare som inte kan s?gas upp n?r personalstyrkan minskar, i synnerhet (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag):

Gravid kvinna;

En kvinna som har ett barn under tre ?r;

En ensamst?ende mamma som uppfostrar ett funktionshindrat barn under 18 ?r eller ett litet barn - ett barn under 14 ?r.

Uppsagda anst?llda meddelas om permitteringen vid underskrift.

Varningen m?ste ges senast tv? m?nader f?re dagen f?r upps?gning av en viss anst?lld (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). F?re utg?ngen av tv? m?nader kan ett anst?llningsavtal s?gas upp med arbetstagarens skriftliga samtycke med betalning av ers?ttning till ett belopp av den genomsnittliga inkomsten, ber?knad i proportion till den tid som ?terst?r f?re utg?ngen av upps?gningsmeddelandet (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag).

Om arbetstagaren inte underr?ttas om den kommande permitteringen genom underskrift eller det inte g?rs i tid kan upps?gningen anses vara olaglig.

?vertaliga anst?llda erbjuds andra lediga tj?nster som finns hos arbetsgivaren.

Om detta inte g?rs kan ?ven upps?gningen anses olaglig.

Ett motiverat yttrande beg?rs fr?n den prim?ra fackliga organisationens f?rtroendevalda organ vid upps?gning av en anst?lld som ?r medlem i facket.

Fackf?rbundet l?mnar ett motiverat yttrande inom sju arbetsdagar, annars beaktas det inte. Om fackf?rbundet inte g?r med p? neds?ttningen h?ller det ytterligare samr?d med arbetsgivaren inom tre arbetsdagar, vars resultat dokumenteras i ett protokoll. Om ?verenskommelse inte uppn?s har arbetsgivaren efter 10 arbetsdagar fr?n den dag d? f?rbundets yttrande beg?rts r?tt att fatta slutgiltigt beslut om neds?ttningen. En fackf?reningsmedlem m?ste s?gas upp inom en m?nad fr?n det att han mottagit det motiverade yttrandet fr?n fackf?reningen (artikel 373 i Ryska federationens arbetslag).

Om ett motiverat yttrande fr?n f?rbundet inte beg?rts eller upps?gningsfristen har ?vertr?tts efter att ha mottagit det, kommer upps?gningen att anses vara olaglig.

Upps?gningen av anst?llningsavtalet ?r formaliserat.

Upps?gning av kontraktet formaliseras genom order i en enhetlig form. En registrering av upps?gning p? grund av personalminskning g?rs i arbetsboken p? grundval av paragraf 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag (Artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Sista arbetsdagen ska ut?ver l?nen utbetalas avg?ngsvederlag till den anst?llde med en genomsnittlig m?nadsl?n. Han beh?ller ocks? sin genomsnittliga m?nadsl?n under anst?llningsperioden, men inte mer ?n tv? m?nader fr?n upps?gningsdatumet (inklusive avg?ngsvederlag) (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). F?r att erh?lla den genomsnittliga beh?llna l?nen f?r den andra m?naden, l?mnar arbetstagaren till arbetsgivaren en motsvarande ans?kan och en arbetsbok, som inte inneh?ller en anst?llningsbok vid utg?ngen av den andra m?naden fr?n upps?gningsdagen. Den sista arbetsdagen m?ste den anst?llde utf?rdas en arbetsbok och ett intyg p? inkomstbeloppet f?r de tv? kalender?r som f?reg?r ?ret d? arbetet upph?r (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning; punkt 3, stycket). 2, artikel 4.1 i lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ) .

Fr?ga: ?r det obligatoriskt att erbjuda lediga tj?nster p? huvudkontoret i en organisation till anst?llda som permitteras fr?n en filial om organisationen och filialen ?r en enda juridisk person?

Arbetsgivaren ?r skyldig att erbjuda arbetstagaren, med h?nsyn till dennes h?lsotillst?nd, alla tillg?ngliga befattningar eller arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer samt lediga l?gre befattningar eller l?gre avl?nat arbete. Lediga platser tillg?ngliga fr?n en arbetsgivare p? en annan plats erbjuds endast om detta f?reskrivs i ett kollektivavtal eller arbetsavtal (del 3 i artikel 81, artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren ?r skyldig att erbjuda lediga platser under hela personalminskningstiden.

Fr?ga: Hur kan du formalisera upps?gningsf?rfarandet f?r att undvika detta?

F?r att undvika massupps?gningar ?r det n?dv?ndigt att minska h?gst 49 anst?llda (inte befattningar eller personalenheter) med 30 dagars intervall (men i alla fall i Moskva, inte mer ?n 25% av antalet anst?llda inom 30 dagar).

Huvudkriterierna f?r massupps?gningar ?r indikatorerna p? antalet arbetare som avskedas p? grund av avvecklingen av en organisation eller en minskning av antalet anst?llda eller personal under en viss kalenderperiod.

I enlighet med arbetslagstiftningen best?ms kriterierna f?r massupps?gningar i industri- och (eller) territoriella tariffavtal.

N?r massupps?gningar inte kan undvikas har arbetsgivaren, f?r att r?dda jobb, r?tt att, med beaktande av yttrandet fr?n den prim?ra fackliga organisationens valda organ, inf?ra en deltidsarbetsdag (skift), men endast inom sex m?nader. Yttrandet fr?n det valda organet f?r den prim?ra fackliga organisationen beaktas p? det s?tt som fastst?lls i art. 372 TK.

Denna ordning inf?rs i enlighet med samma regler som vid ?ndring av andra villkor i anst?llningsavtalet, d.v.s. anst?llda ska underr?ttas skriftligen minst tv? m?nader i f?rv?g.

Samtidigt inneb?r v?gran att forts?tta arbeta p? deltid (skift) upps?gning av anst?llningsavtalet som inte f?ljer av paragraf 7, del 1, art. 77 arbetslagstiftningen, och enligt paragraf 2, del 1, art. 81 TK, dvs. enligt reglerna f?r att minska personalstyrkan eller antalet anst?llda i organisationen. Vid upps?gning av anst?llningsavtalet i detta fall ges arbetstagaren alla de garantier och ers?ttningar som l?mnas f?r personer som sagts upp p? grund av minskning av personal eller antal anst?llda.

Dessa kriterier kan ?ven specificeras i regionala och bransch?verenskommelser.

Fr?ga: Ska en organisation anm?la till det fackliga organet om det inte ?r likvidation, utan rekonstruktion?

Ja, det ?r n?dv?ndigt. Detta beror p? att varje facklig organisations uppgift ?r att skydda arbetstagarnas r?ttigheter i f?rh?llande till arbetsgivaren. Samtidigt b?r den fackliga organisationen inte l?gga sig i fr?gor om den ekonomiska genomf?rbarheten av f?rfarandet f?r f?retagsrekonstruktion. I enlighet med art. 75 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r omorganisation av ett f?retag inte en grund f?r att s?ga upp anst?llningsavtal, men det kan fungera som ett sk?l f?r en anst?lld att v?gra att forts?tta arbeta under nya f?rh?llanden. D?rf?r ?r sj?lva omorganisationsf?rfarandet av intresse f?r den fackliga organisationen endast ur synpunkten att iaktta arbetstagarens lagliga r?ttigheter. Vissa skrupelfria arbetsgivare f?rs?ker anv?nda omorganisation (och efterf?ljande permitteringar) f?r att bli av med o?nskade anst?llda - i det h?r fallet ?r den prim?ra fackliga organisationen, tillsammans med moderfacket, skyldig att se till att upps?gning inte till?ts p? grund av av diskriminering.

Mer information i systemmaterialet:

Svar: Hur man l?mnar in en upps?gning p? grund av minskning av antal eller personal.

Skillnaden mellan personalminskning och personalminskning

Du kan avskeda en anst?lld genom att minska dennes position eller antal anst?llda (). Neddragning inneb?r att man minskar sj?lva positionen. En minskning av antalet anst?llda inneb?r en minskning av antalet personaltj?nster f?r en tj?nst med samma namn. I det h?r fallet kommer tj?nsten att beh?llas, bara f?rre anst?llda kommer att arbeta i den.

Reduktionsf?rfarande

N?r du s?ger upp en anst?lld p? grund av en minskning av antalet eller personalen ?r det n?dv?ndigt att f?lja det lagligt fastst?llda f?rfarandet f?r s?dan upps?gning (Ryska federationens artikel och arbetslag). Varje avvikelse fr?n den kan ligga till grund f?r arbetstagarens ?terintr?de i arbetet med betalning f?r tiden f?r p?tvingad fr?nvaro ().

F?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld p? grund av minskning av antal eller personal g?r till enligt f?ljande. N?dv?ndig:

Observera: det ?r om?jligt att s?ga upp en anst?lld p? grund av minskning under perioden av hans tillf?lliga arbetsof?rm?ga och n?r han ?r p? semester (). Om detta h?nder kommer den anst?llde att ?terst?llas som olagligt uppsagd. I det h?r fallet m?ste organisationen betala honom den genomsnittliga l?nen f?r hela perioden med tv?ngsfr?nvaro. Detta anges i Ryska federationens arbetskod. Domstolar fattar liknande beslut (se t.ex.).

Arbetstagaren kan bland annat kr?va betalning av moralisk ers?ttning.

N?r ska den nya bemanningstabellen tr?da i kraft om enskilda anst?llda som ?r sjukskrivna eller p? semester inte sagts upp p? neds?ttningsdagen?

Lagstiftningen inneh?ller inget tydligt svar p? denna fr?ga.

Bemanningstabellen inf?rs som regel tidigast vid utg?ngen av en tv?m?nadersperiod fr?n dagen f?r skriftlig underr?ttelse till anst?llda vars befattningar reduceras.

Att enskilda anst?llda ?r sjukskrivna eller p? semester ska inte hindra arbetsgivaren fr?n att g?ra ?ndringar i bemanningstabellen eller godk?nna en ny bemanningstabell, eftersom anst?llda kan vara sjukskrivna eller p? semester ganska l?nge.

Eftersom permitterade anst?llda som ?r sjukskrivna eller p? semester beh?ller sin arbetsplats fram till upps?gnings?gonblicket, m?ste de befattningar de upptar anges i personalschemat under dessa perioder (, Ryska federationens arbetslag) . Avsaknaden av tj?nster i den nya bemanningstabellen som har tr?tt i kraft f?r anst?llda som inte sagts upp p? grund av att de varit sjukskrivna eller p? semester kan formellt bli grunden f?r att attrahera arbetsgivaren till ().

Denna st?ndpunkt bekr?ftas av r?ttspraxis. S?ledes kan en ?ndrad bemanningstabell, fr?n vilken de uppsagda arbetstagarnas befattningar ?r undantagna, tr?da i kraft n?sta dag efter upps?gningen av de ber?rda anst?llda ().

F?retr?desr?tt att forts?tta arbeta

Efter godk?nnande av ordern ?r det n?dv?ndigt att lista de anst?llda som ska s?gas upp. Men innan du godk?nner en s?dan lista m?ste du dessutom kontrollera om n?gon av de anst?llda som anges p? listan har f?retr?desr?tt att stanna kvar p? jobbet (). Som en allm?n regel ges f?retr?de ?t anst?llda med och ().

Med lika arbetsproduktivitet (kvalifikationer) har f?ljande anst?llda f?rdel:

familjefamiljer som f?rs?rjer tv? eller flera funktionshindrade familjemedlemmar som f?rs?rjs fullt ut av dem (till exempel har en anst?lld tv? minder?riga barn);

anst?llda i vars familj det inte finns andra personer med sj?lvst?ndig inkomst;

anst?llda som f?tt en arbetsskada eller arbetssjukdom i denna organisation;

funktionshindrade fr?n det stora fosterl?ndska kriget och funktionshindrade som k?mpar f?r att f?rsvara f?derneslandet;

anst?llda som f?rb?ttrar sina f?rdigheter p? arbetsgivarens anvisningar utan avbrott fr?n arbetet;

anst?llda som skadats till f?ljd av Tjernobylolyckan;

anst?llda som exponerats f?r str?lning som ett resultat av k?rnvapenprov p? testplatsen i Semipalatinsk;

anst?llda som avskedats fr?n milit?rtj?nst, f?rutsatt att de f?rst fick jobb. Denna regel g?ller ?ven familjemedlemmar till tidigare milit?r personal;

Hj?ltar i Sovjetunionen, Ryska federationen, fullv?rdiga innehavare av Glory Order.

Finns det tydliga kriterier f?r att avg?ra att en anst?lld ?r mer kvalificerad ?n en annan? Organisationen minskar

Nej, s?dana kriterier finns inte med i Ryska federationens arbetslag.

D?rf?r m?ste denna fr?ga avg?ras oberoende av organisationens chef i varje specifik situation. Den position som utvecklas ska dokumenteras. Det kan till exempel vara PM fr?n n?rmaste chef med bekr?ftelse p? h?gre niv?, order om tacksamhet etc. Dessutom kan resultat fungera som bekr?ftelse p? professionalism i detta fall.

N?r arbetsgivaren best?mmer kvalifikationerna f?r en anst?lld har dessutom arbetsgivaren r?tt att v?gledas av de regler som antas p? det s?tt som best?mts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet fr?n den ryska trepartskommissionen f?r reglering av sociala fr?gor. och arbetsrelationer ().

Det finns ocks? reglerande dokument som ger egenskaper hos enskilda yrken och den erforderliga kunskapsniv?n, s?rskilt:

?r det m?jligt att fastst?lla f?retr?desr?tten att stanna kvar i arbetet med hj?lp av professionella tester bland kandidater f?r permitteringar?

Arbetsgivaren best?mmer f?retr?desr?tten att forts?tta arbeta enligt de lagar som fastst?lls (). Dessutom beaktas arbetsproduktivitet och permitterade anst?llda.

Den ryska federationens arbetslag definierar inte begreppet "arbetsproduktivitet". Traditionellt f?rst?s det som f?rm?gan att producera fler produkter eller utf?ra en st?rre volym av arbete eller tillhandah?lla fler tj?nster per tidsenhet. F?r att bed?ma arbetsproduktiviteten kan arbetsgivaren s?ledes formellt anv?nda professionella tester bland kandidater f?r permitteringar. Det b?r noteras att valet av en arbetsgivare endast baserat p? resultaten av s?dana tester inte kan anses objektivt. Detta beror p? att en arbetsgivare ofta kan utv?rdera sina egna anst?llda utan ett professionellt test – de arbetar redan i en given organisation och deras arbetsf?rm?ga b?r vara k?nd f?r arbetsgivaren. Dessutom kommer resultatet av en professionell testbed?mning alltid att vara subjektivt, vilket kan ha en negativ inverkan i h?ndelse av en tvist eller r?ttstvist med uppsagda anst?llda. Om arbetsgivaren ?nd? beslutar sig f?r att anv?nda yrkesm?ssiga tester f?r att identifiera f?retr?desr?tt vid upps?gning av anst?llda som i ?vrigt befinner sig under lika villkor, beh?ver han ta h?nsyn till den information om deras arbetsproduktivitet som har samlats p? sig under de anst?lldas arbetsliv i detta organisation.

S?dana slutsatser f?ljer av helheten av best?mmelserna i artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

?r det n?dv?ndigt att ta h?nsyn till f?retr?desr?tten att stanna kvar i arbetet n?r man minskar alla befattningar per befattning?

Nej, det ?r inte n?dv?ndigt.

Vid minskning av personal eller antal m?ste arbetsgivaren ta h?nsyn till kostnaden f?r att stanna kvar i arbetet (). I detta fall b?r f?retr?desr?tten beaktas endast om anst?llda innehar samma befattningar, av vilka vissa ?r f?rem?l f?r neds?ttning. F?r endast i detta fall ?r det m?jligt att j?mf?ra de anst?lldas kvalifikationer och arbetsproduktivitet.

Om det sker en minskning av alla befattningar per befattning, beh?ver man inte ta h?nsyn till de anst?lldas f?retr?desr?tt att stanna kvar i arbetet. ?ven om s?dana anst?llda s?ker andra lediga tj?nster. I en s?dan situation har arbetsgivaren r?tt att sj?lvst?ndigt best?mma vilken av de permitterade arbetstagarna som ska ge f?retr?de, utifr?n deras kvalifikationer och arbetslivserfarenhet, men utan att ta h?nsyn till f?retr?desr?tten.

Lagligheten av detta tillv?gag?ngss?tt bekr?ftas ocks? av domstolarna (se t.ex. besv?rsavg?randen).

Neds?ttningsf?rbud

N?r man minskar antal eller personal kan en arbetsgivare inte s?ga upp:

• gravida kvinnor;

  kvinnor med barn under tre ?r;

  ensamst?ende m?drar som uppfostrar ett handikappat barn under 18 ?r eller ett litet barn under 14 ?r, samt andra personer som uppfostrar dessa barn utan en mor;

  en f?r?lder (annan juridisk f?retr?dare f?r barnet) som ?r den enda familjef?rs?rjaren till ett handikappat barn under 18 ?r;

  en f?r?lder (annat juridiskt ombud f?r barnet) som ?r den enda familjef?rs?rjaren till ett barn under tre ?r i en familj som fostrar tre eller fler sm? barn, s?vida inte den andra f?r?ldern (annan juridiskt ombud f?r barnet) ?r i ett anst?llningsf?rh?llande .

S?dana regler finns i Ryska federationens arbetskod.

?r det m?jligt att s?ga upp en gravid medarbetare p? grund av minskat antal anst?llda eller bemanning? Den anst?llde tog med ett graviditetsintyg efter att hon underr?ttats om permitteringen, men f?re utg?ngen av tv?m?nadersperioden f?re den faktiska upps?gningen

Arbetsgivaren har inte r?tt till del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Denna regel g?ller oavsett n?r den anst?llde l?mnade in ett l?karintyg: f?re eller efter meddelande om minskning av personal eller personal.

?r det m?jligt att s?ga upp en anst?lld p? grund av minskat antal anst?llda eller bemanning? Efter meddelandet om permitteringen tog den anst?llde med sig ett intyg om inv?ndning f?r att f?rbereda och f?rsvara ett diplom som varar i fyra m?nader

Nej, det kan du inte.

Lagen till?ter inte upps?gning av en anst?lld p? initiativ av arbetsgivaren (s?rskilt p? grund av permitteringar) under sjukdom eller semester (). I det h?r fallet spelar det ingen roll vilken typ av ledighet den anst?llde ?r p?: vanlig ?rlig, pedagogisk, utan l?n, etc.

Tillst?nd f?r att f?rsvara ett examensbevis ?r en typ, d?rf?r g?ller alla garantier som f?reskrivs i lag p? det allm?nna s?ttet och i f?rh?llande till den angivna typen av ledighet ().

Baserat p? ovanst?ende f?ljer att om permitteringsdatumet infaller under semesterperioden f?r att f?rbereda ett examensbevis, har arbetsgivaren inte r?tt att s?ga upp den anst?llde. Om semesterdagen infaller efter den meddelade reduktionsdagen, kan arbetstagaren s?gas upp p? allm?n grund.

?r det m?jligt att minska tj?nsten f?r en anst?lld fr?n vilken han tillf?lligt f?rflyttas till en annan tj?nst?

Ja, det kan du.

I detta fall b?r arbetstagaren underr?ttas om permitteringen och fr?gan om hans tillf?lliga arbete b?r l?sas.

Faktum ?r att ?ven den ?verl?tna arbetstagaren beh?ller sin tidigare besatta arbetsplats och tj?nst p? grund av ?verl?telsens tillf?lliga karakt?r. F?r att minska en tj?nst m?ste d?rf?r den tillf?lliga f?rflyttningen upph?ra. Om den tillf?lliga ?verl?telsen ?r villkorad av parternas ?verenskommelse, kommer det ocks? att vara m?jligt att s?ga upp den f?re utg?ngen av l?ptiden endast efter ?verenskommelse mellan parterna. Om ingen ?verenskommelse tr?ffas om f?rtida upps?gning av f?rflyttningen, forts?tter arbetstagaren att arbeta i den tj?nst till vilken han f?rflyttades fram till utg?ngen av den tillf?lliga ?verg?ngsperioden och blir permitterad dagen efter det att vikariatet upph?rt. .

Det ?r s?ledes m?jligt att genomf?ra en minskning efter utg?ngen av den tillf?lliga ?verl?telseperioden, men det kommer att vara m?jligt att p?b?rja f?rfarandet f?r minskning av befattningen innan dess utg?ng, avseende den kommande minskningen.

Denna slutsats f?ljer av helheten av best?mmelserna i artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

?r det m?jligt att s?ga upp en anst?lld som anst?lls under den tid som huvudanst?lldes mammaledighet?

Nej, det kan du inte.

Vid genomf?rande av neddragnings?tg?rder minskar arbetsgivaren tj?nsten (bemanningsenheten), och inte den specifika anst?llde som innehar den (). En anst?lld som ?r f?r?ldraledig i upp till tre ?r beh?ller sin anst?llning (tj?nst) (). Att samtidigt anst?lla en ny, tillf?lligt anst?lld f?r att ers?tta en anst?lld som ?r f?r?ldraledig ?kar inte antalet jobb f?r en given arbetsgivare och medf?r inte att det skapas nya jobb (). Samtidigt har ett f?rbud inf?rts mot minskning av tj?nster f?r kvinnor med barn under tre ?r ().

I detta avseende ?r det om?jligt att minska st?llningen f?r en tillf?lligt anst?lld som anst?lldes f?r perioden av mammaledighet i upp till tre ?r f?r huvudanst?lld.

Redakt?rens tips: Om du beh?ver s?ga upp en tillf?lligt anst?lld, fr?ga den anst?llde som ?r mammaledig

V?rens viktigaste f?r?ndringar Fem d?liga vanor hos HR-tj?nstem?n! Ta reda p? vad din synd ?r
Redakt?rerna f?r tidningen "Personellaff?rer" fick reda p? vilka vanor av personalansvariga som tar mycket tid, men ?r n?stan v?rdel?sa. Och n?gra av dem kan till och med orsaka f?rvirring f?r GIT-inspekt?ren.

• 
  Inspekt?rer fr?n GIT och Roskomnadzor ber?ttade f?r oss vilka handlingar som nu under inga omst?ndigheter b?r kr?vas av nyanl?nda n?r de s?ker anst?llning. Du har s?kert n?gra papper fr?n den h?r listan. Vi har sammanst?llt en komplett lista och valt en s?ker ers?ttning f?r varje f?rbjudet dokument.
• 
  Om du betalar semesterers?ttning en dag f?r sent kommer f?retaget att b?tf?llas med 50 000 rubel. Minska upps?gningstiden f?r permitteringar med minst en dag - domstolen kommer att ?terinst?lla den anst?llde p? jobbet. Vi har studerat r?ttspraxis och utarbetat s?kra rekommendationer f?r dig.

I den h?r artikeln kommer vi att titta i detalj p? hur massupps?gningar av arbetare formaliseras och vad orsakerna kan vara.

Sk?l och kriterier f?r m?nga upps?gningar

Den massiva frigivningen av arbetstagare inneb?r att anst?llningsavtal som ing?tts med dem upps?gs i f?rtid p? grund av att organisationen upph?rt eller personalminskningen. I arbetsboken anges att upps?gningen skett p? grund av personalminskning eller avveckling av organisationen.

Utv?rderingskriterierna f?r massdeltagande best?ms av indikatorerna f?r antalet upps?gningar f?r en viss period. Enligt art. 82 i Ryska federationens arbetslagstiftning best?ms de av sektoriella och territoriella avtal. I avsaknad av s?dan reglering - F?reskrifter fr?n Ryska federationens ministerr?d nr 99 av den 5 februari 1993 "Om organisation av arbete f?r att fr?mja syssels?ttning under f?rh?llanden med massupps?gningar."

Om de angivna kriterierna ?r uppfyllda anses upps?gningen som massa. Om ett antal ?verenskommelser g?ller f?r den uppsagda, s? till?mpas de som ?r mer f?rm?nliga till sina villkor.

Drag av massupps?gningar enligt lagen

Kollektiv upps?gning ?r en extrem ?tg?rd som anv?nds av arbetsgivaren i n?rvaro av stora skulder, konkurser eller andra sk?l av ekonomisk, juridisk eller teknisk natur. F?r att undvika m?nga upps?gningar kan chefen f?r organisationen f?rst vidta andra ?tg?rder:

• bjuda in anst?llda att ?ka p? semester p? egen bekostnad eller flytta till ett annat jobb;
• s?nka l?nerna;
• inf?ra, med medgivande av det fackliga organet, deltidsarbete ( Konst. 74 Ryska federationens arbetslag).

Om den nuvarande situationen inte kan l?sas, tillgriper arbetsgivaren oundvikligen kollektiva upps?gningar av arbetstagare. Vidare, vid genomf?randet av upps?gnings?tg?rder, v?gleds arbetsgivaren av f?ljande lagar:

1. Ryska federationens lag N 1032-1 av 1991-04-19 (?ndrad 2016-11-10) "Om anst?llning i Ryska federationen", art. 21 (om anm?lan till fackf?reningar) och 25 (om anm?lan till arbetsf?rmedlingen).
2. Konst. 81 i Ryska federationens arbetslag (upps?gning av ett anst?llningsavtal p? initiativ av arbetsgivaren).
3. Konst. 179 i Ryska federationens arbetslag (privilegier f?r vissa kategorier av medborgare att stanna kvar p? jobbet).
4. Konst. 373 i Ryska federationens arbetslag (deltagande av en fackf?rening i upps?gning av arbetare).
5. Konst. 180 i Ryska federationens arbetslag (garantier och ers?ttning f?r upps?gningar - f?r arbetare).
6. Konst. 140 i Ryska federationens arbetslag (villkor f?r betalning av belopp som ska betalas vid upps?gning).

F?r underl?tenhet att f?lja r?ttsliga normer vid flera upps?gningar h?lls ledningen administrativt ansvarig.

Villkor och f?rfarande f?r massutsl?pp

Massfrigivningsproceduren innefattar en serie sekventiella ?tg?rder som i f?rsta hand m?ste utf?ras av initiativtagaren - arbetsgivaren. Det ?r han som leder minskningen steg f?r steg, i enlighet med f?ljande ordning.

Snabb och korrekt implementering av alla stadier med m?nga minskningar g?r att du kan eliminera kontroversiella situationer och ?ven undvika kr?nkningar.

Dokumentation f?r massupps?gningar

Varje massupps?gning ?tf?ljs av utf?rande av grundl?ggande (obligatoriska) och ytterligare (om n?dv?ndigt) dokument. Det ?r de som bekr?ftar sj?lva faktumet att genomf?ra de ?tg?rder som f?reskrivs i lagen i s?dana fall. Dessa inkluderar:

• uppdaterad bemanningstabell, order f?r dess godk?nnande;
• order om upps?gning, neds?ttning, ?verf?ring;
• handlingar av samtycke (icke-samtycke) av en anst?lld att flytta till en annan position eller jobb;
• meddelanden om kommande upps?gningar av arbetare, fackf?reningar, arbetsf?rmedlingar;
• protokoll om samtycke (oenighet) fr?n fackf?reningen;
• ekonomiska handlingar som intygar att den anst?llde har mottagit de f?rfallna beloppen.

Dessutom har uppgifter om varje uppsagd anst?lld ett bevisunderlag, som ocks? alltid ska vara klart, och de uppsagda personernas underskrifter ska s?ttas p? efter att ha l?st handlingarna.

Ers?ttningar till anst?llda vid upps?gning

Vid utg?ngen av 2 m?nader fr?n dagen f?r beskedet s?gers anst?llningsavtalet upp och en uppg?relse g?rs med den anst?llde. P? dagen f?r upps?gningen g?rs obligatoriska betalningar till honom:

• f?rfallen l?n;
• ers?ttning f?r outnyttjad semester;
• avg?ngsvederlag - genomsnittlig m?nadsinkomst ( Konst. 178, del 1.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
• till?ggsers?ttning f?r f?rtida upps?gning (genomsnittlig arbetsinkomst ber?knad i f?rh?llande till den ?terst?ende tiden tills upps?gningen l?per ut).

Dessutom har arbetstagaren r?tt till ers?ttning (genomsnittlig inkomst) efter upps?gning under andra och tredje m?naden, om han ?nnu inte har hittat ett jobb och ?r listad p? arbetsf?rmedlingen. I vissa fall f?r en redan arbetsl?s person, efter beslut av centrum, s?dan ers?ttning f?r den tredje m?naden. Huvudvillkoret f?r erk?nnande av r?tten till ers?ttning efter permitteringar (likvidation av en organisation) ?r att den uppsagda ska kontakta Arbets- och arbetsf?rmedlingen inom tv? veckor efter att han f?rlorat sitt arbete.

F?r uppsagda arbetstagare fr?n organisationer som verkar i Fj?rran Norden och motsvarande territorier f?rl?ngs perioden f?r ers?ttningsutbetalningar till sex m?nader. Vid upps?gning med formuleringen ”p? egen beg?ran” eller vid ?verl?telse f?rfaller inte ers?ttningsbelopp.

Exempel #1. Massupps?gningar vid OJSC "Vasilek"

P? grund av bristen p? finansiering och en minskning i volymen av byggnadsarbeten beslutade Vasilek OJSC:s ledning i mars 2016 att avveckla tre av dess strukturella sektorer med 98 anst?llda. Totalt har OJSC "Vasilek" 600 anst?llda.

Federalt industriavtal om bygg- och byggmaterialindustrin i Ryska federationen f?r 20014–2016. daterad 2013-11-10 best?mmer antalet personal, vid vilket upps?gningen erk?nns som massiv.

Uppenbarligen har den fastst?llda tr?skeln f?r antalet uppsagda (50 personer) per m?nad ?verskridits och uppg?r till 98 uppsagda personer. Det betyder att den planerade releasen anses vara massiv.

Exempel #2. Upps?gning p? grund av upph?rande av organisationens existens

Chefen f?r personaltj?nsten ?verl?mnade A.V. Dolgov ett meddelande undertecknat av arbetsgivaren om den f?rest?ende upps?gningen p? grund av att organisationen upph?rde. Startdatum f?r verksamheten ?r den 26 oktober 2016. Kallelsen har skickats till adressaten i tid - 2 m?nader innan. Efter att ha granskat den satte den som avskedas sin underskrift.

Efter en vecka erbj?d arbetsgivaren A.V. Dolgov att s?ga upp sig i f?rtid med utbetalning av till?ggsers?ttning, vilket den senare gick med p? och bekr?ftade detta skriftligen.