En bra CV-struktur kommer att inneh?lla en lista ?ver dina yrkeskunskaper och styrkor. Varje jobbsajt eller mall har en liknande sektion som du beh?ver fylla i.

Varf?r skriva styrkor p? ditt CV?

Detta ?r n?dv?ndigt f?r att visa arbetsgivaren att du ?r l?mplig f?r honom. Precis allt.

Om du visar dina karakt?rsstyrkor korrekt i ditt CV kommer dina chanser att f? en intervju ?ka.

Vilka aspekter av karakt?r ska jag ange?

F?r det f?rsta, utifr?n jobbkraven.

Olika positioner v?rdes?tter olika egenskaper. Redovisning kr?ver t?lamod och uth?llighet, ledningen kr?ver aktivitet och ledarskapsf?rm?ga och att arbeta som f?rare kr?ver nykterhet. Och s? vidare.

F?r det andra, var uppriktig mot dig sj?lv.

Om du ?r lugn och f?rnuftig, skriv inte om ledaregenskaper. Om du ?r en kreativ person och har sv?rt att arbeta under strikta deadlines, skriv inte om disciplin och punktlighet.

Det vanligaste misstaget p? ett CV

Jag skriver meritf?rteckningar f?r personer p? olika jobbniv?er och innan jag b?rjar p? ett jobb ber jag dem skicka sitt nuvarande CV. Jag ser n?stan allas lista ?ver office superman.

• Ansvar.
• Engagemang.
• Stresst?lighet.
• Disciplin.
• Arbeta f?r resultat.
• Inl?rningsf?rm?ga.
• Best?mning.
• Kommunikationsf?rm?ga.
• Och s? vidare.

Jag l?ser och redigerar hela tiden denna meningsl?sa samling fraser. Ett bra, "s?ljande" CV b?r inte inneh?lla n?got ?verfl?digt. Allt borde vara ?ndam?lsenligt.

?tg?rda felet

F?r att inte vara som alla andra, l?r dig att sticka ut fr?n m?ngden. Det finns tv? bra alternativ f?r att lista styrkor p? ditt CV.

F?rsta alternativet- ta bort alla dessa egenskaper fr?n ditt CV. Det ?r v?ldigt enkelt.

Andra alternativet. V?lj ett (max tv?!) av dina karakt?rsdrag och skriv en mening om var och en av dem. Detaljerad och specifik.

Ett exempel p? att indikera styrkor i ett CV:

• Kommunikativ (arbetade med f?rs?ljning, samt journalistik, intervjuade artister).
• Jag f?redrar att jobba f?r resultat - jag vet hur jag ska b?rja och slutf?ra saker, jag fattar snabbt beslut, jag ?r rak och aktiv i kommunikationen.

Fundera p? vad din starkaste egenskap ?r och vad du s?rskilt kommer att beh?va i ditt framtida jobb. Hitta detta karakt?rsdrag och beskriv det p? ett smakfullt och detaljerat s?tt. Detta kommer att fungera mycket b?ttre ?n en banal lista med meningsl?sa ord.

I den s?kandes meritf?rteckning ?gnas ett separat avsnitt ?t personliga och yrkesm?ssiga egenskaper.

Vilka egenskaper b?r du ha med i ditt CV?

Vi erbjuder dig m?jliga alternativ f?r personliga egenskaper hos en person f?r ett CV:

• noggrannhet;
• aktivitet;
• ambition;
• analytiska f?rdigheter;
• snabb inl?rning;
• artighet;
• uppm?rksamhet;
• h?g prestanda;
• flexibilitet;
• disciplin;
• v?nlighet;
• samvetsgrannhet;
• initiativ;
• flit;
• kommunikationsf?rm?ga;
• kreativitet;
• lojalitet;
• p?litlighet;
• uth?llighet;
• r?dighet;
• fokusera p? resultat;
• icke-konflikt;
• optimism;
• oratoriska f?rdigheter;

• organisatoriska f?rdigheter;
• organisation;
• resultatorientering;
• ansvar;
• lyh?rdhet;
• anst?ndighet;
• f?retag;
• presentabelt utseende;
• integritet;
• punktlighet;
• innovation;
• sj?lvkontroll;
• sj?lvkritik;
• oberoende;
• noggrannhet;
• f?rm?ga att fatta snabba/oberoende beslut;
• r?ttvisa;
• ?nskan att f?rb?ttra professionell niv? / sj?lvf?rb?ttring / professionell tillv?xt / utveckling;
• sp?nningsbest?ndighet;
• ett kreativt f?rh?llningss?tt f?r att hitta s?tt att slutf?ra tilldelade uppgifter;
• h?rt arbete;
• sj?lvf?rtroende;
• f?rm?ga att anpassa sig till f?r?ndringar;
• f?rm?ga att arbeta i ett team;
• f?rm?ga att ?vertyga;
• bra diktion;
• best?mning;
• ?rlighet;
• sinne f?r humor;
• energi.

Denna lista ?ver personliga egenskaper i ett CV ?r inte utt?mmande.

Styrkor och svagheter i ett CV

N?r du indikerar positiva och negativa egenskaper i ett CV m?ste du vara mycket f?rsiktig, eftersom samma egenskap i en situation kan visa sig vara en f?rdel, men i en annan, tv?rtom, en nackdel. Mycket beror p? den position som CV:t skrivs f?r, f?retagskulturen i det anst?llande f?retaget och andra personliga faktorer.

Exempel p? karakt?rens styrkor och svagheter i ett CV

I listan ovan ?ver aff?rsm?ssiga och personliga egenskaper f?r ditt CV kan du v?lja flera (5-10 stycken) av dina styrkor som uppfyller arbetsgivarens krav f?r tj?nsten som du s?ker. N?r du anger personliga egenskaper i ditt CV, var beredd att ge ett specifikt exempel vid intervjun som visar att du har denna egenskap.

Exempel p? karakt?rssvagheter i ett CV: brist p? arbetserfarenhet; ?verdriven emotionalitet; of?rm?ga att ljuga etc. - om du inte specifikt uppmanas att ange negativa egenskaper i ditt CV, b?r du inte n?mna dina brister p? eget initiativ.

Att st?ndigt skriva ett CV, jag rekommenderar alltid alla att skriva prestationer i sitt CV. Detta g?r CV:t starkare och mer imponerande, den s?kande ser mer respektabel ut och du vill prata med honom.

Vilka prestationer kommer att ge dig p? ditt CV

• Prestationer kommer att visa dig som en framg?ngsrik och produktiv person. Du arbetar inte bara och fullg?r ditt ansvar, du leder f?retaget till v?lst?nd. Du g?r det! Inte din chef, men du!
• Professionella prestationer p? ett CV spelar in i arbetsgivarnas egon. De vill ocks? att du ska ?ka deras vinster, minska kostnaderna, p?skynda vissa processer, f?renkla, s?kra, uppfinna osv. ?gare vill ha dessa prestationer och det ?r d?rf?r de beh?ver dig.
• Dina framg?ngar visar ditt ansvar och beslutsamhet. Jag gillar inte n?r folk listar sina personliga egenskaper i sina CV:n som ansvar, beslutsamhet, engagemang... En s?dan lista s?ger eller bevisar ingenting, men det g?r dina prestationer. Dessa ?r obestridliga fakta som bekr?ftar att du uppn?r dina m?l.
• Dina prestationer p? ditt CV antyder din karri?r och tillv?xt. De betonar att du v?rdes?tter och ?lskar ditt jobb och vill lyckas med det, v?xa och uppn? mer. Detta ?r i sin tur en subtil hint om en h?g l?n och en seri?s tj?nst.

Hur man skriver prestationer p? ett CV

L?t oss nu ta reda p? det Hur visa dina framg?ngar. Jag rekommenderar att du f?ljer tre regler.

1. Specifikationer

Personliga prestationer i CV:t m?ste formuleras specifikt - ?kas med 17%, accelereras med 6 sekunder, utbildade 3 chefer, skrev 74 artiklar, klarade 4 revisioner, ritade 23 reklamaffischer, etc.

Vad du ska skriva om dig sj?lv i ditt CV: exempel p? personliga egenskaper

Det spelar ingen roll vilka enheter du m?ter, s? l?nge ditt resultat uttrycks i siffror.

Om resultatet ?r sv?rt att m?ta, skriv utan siffror och f?rs?k beskriva essensen.

2. Koppla prestationer till arbetsplatsen

Vanligtvis ?r arbetsgivaren intresserad av de senaste 2-3 jobben, s? det ?r b?ttre att beskriva dina framg?ngar specifikt f?r dem. Varje plats har sin egen lista ?ver uppn?dda m?l.

3. ?verensst?mmelse med ?nskad position

Mycket ofta i konsultation st?ter jag p? det faktum att m?nniskor indikerar prestationer som inte ?r l?mpliga f?r framtida arbete. M?nga m?nniskor blandar ihop niv?n p? chef och underordnad. De s?ker till exempel jobb som ekonomichef och framg?ngar skrivs p? juniorekonomniv?. Eller s? vill en person f? jobb som programmerare, men innan dess arbetade han i sitt eget f?retag och beskriver sina prestationer p? h?gsta ledningsniv?.

S?, vilka prestationer b?r du inkludera p? ditt CV? Om du letar efter ett chefsjobb, se till att din framg?ngsniv? ligger p? chefsniv?. Om du letar efter ett jobb som linjespecialist, m?t denna niv?.

Det spelar ingen roll vad du gjorde innan, det viktiga ?r vad du vill bli nu. G?r ditt CV f?r ditt framtida jobb, snarare ?n att beskriva vad du har nu.

Exempel p? prestationer i ett CV

Jag vill att du inte bara ska se exempel p? prestationer p? ditt CV, utan ocks? standardfel, s? jag gjorde en skylt i stil med "r?tt - fel."

Suddig	Starkt
Utbildade nya s?ljare (denna fras ?r inte en prestation, utan ett ansvar)	Utbildade tre nya s?ljare
Genomf?rde ett antal f?r?ndringar som f?renklade dokumentfl?det (vilka ?ndringar? hur f?renklade de det?)	Jag f?renklade dokumentfl?det: varje speditionsf?rare fick en skanner f?r att automatiskt registrera fakturor i systemet tillsammans med programmerarna, jag kom p? ett system f?r att automatiskt skapa transportdokument - nu checkar logistikern helt enkelt i rutan och allt g?rs av sig sj?lv; ).
Byggde en avdelning fr?n grunden	Byggde upp en avdelning fr?n grunden (anst?llde och utbildade 7 personer, skrev ner instruktioner och regler, tog fram ett system f?r motivation och l?ner).

Fundera p? hur du ska beskriva dina prestationer i ditt CV p? ett s?tt som ?r v?lsmakande, leta efter bra formuleringar. Detta avg?r om de kommer att bjuda in dig till en intervju.

H?r ?r n?gra fler exempel p? framg?ngar och prestationer fr?n riktiga meritf?rteckningar:

• Organiserade ?verg?ngen fr?n GAAP-standarder till IFRS-standarder.
• Organiserade sammanslagningen av tv? CASCO/OSAGO-databaser till en databas i ett enda format.
• Gjorde ?verg?ngen fr?n 1C 7.7. den 8.2.
• Klarade 4 skatterevisioner.
• Jag uppt?ckte en direkt f?rlust av att s?lja produkter till priser under kostnaden.
• Licensierad 18 bensinstationer.
• Tog f?rstaplatsen n?r det g?ller kl?dmodeller som producerats och s?lts p? ett ?r.
• ?kade basen av vanliga engelsktalande kunder med 70 %.

Om detaljerna i ditt arbete ?r en f?retagshemlighet

Om du ?r f?rbjuden att dela detaljer om ditt arbete, statistik och siffror, h?ll dig p? kanten av vad som ?r m?jligt. Hur som helst, ber?tta om dina prestationer - lite vagt, utan namn, men ber?tta f?r oss.

Systematiskt och steg-f?r-steg om att skapa ett effektivt CV

Om du k?nner att det inte finns n?gra prestationer

Det verkar f?r dig. Alla har framg?ng och f?r att hitta den beh?ver du bara b?rja leta efter den. Kanske kommer du inte att ha superprestationer och bragder, men kommer att sluta med en blygsam lista. S? vad s?gs om det!? Allas framg?ng ?r olika.

Jag vill boka direkt, det finns ett antal tj?nster d?r prestationer inte spelar n?gon roll - st?dare, lastare, hantverkare, kass?rska, snabbmatsrestaurangarbetare, chauff?r, etc. Om ditt jobb ?r listat som okvalificerad arbetskraft, skriv inte prestationer. De kommer att vara ?verfl?diga d?r.

L?s ocks?

»Hur man skriver ett CV korrekt

»Hur man listar nyckelf?rdigheter p? ett CV

»Hur man indikerar svagheter och brister i ett CV

Personliga egenskaper i ett CV med exempel

Hem / Hur man skriver ett CV

7 "g?r inte" f?r ett CV

Fr?n ?r till ?r, i olika anst?llningspublikationer, f?rklarar experter vad och hur man ska inkludera i ett CV. Idag kommer vi att prata om vad som inte b?r finnas i detta dokument.

Praxis visar att m?nga s?kande str?var efter att utm?rka sig genom att anv?nda ett icke-standardiserat tillv?gag?ngss?tt f?r att skriva ett CV: antingen f?r att s?ga n?got om sig sj?lva som borde g?ra ett best?ende intryck p? arbetsgivaren, eller helt enkelt att ber?tta allt, allt, allt om sig sj?lva. Samtidigt orsakar de flesta av dessa m?sterverk bara f?rvirring eller skratt. Allt detta vore dock roligt om det inte vore s? allvarligt. N?r allt kommer omkring, ibland p? grund av en enda l?msk rad, bjuder inte en enda arbetsgivare in en person till en intervju.

S?, vilken information ska inte finnas p? ditt CV...

90-60-90, foto och andra fysiska data

Att beskriva ditt utseende i ett CV ?r endast relevant f?r modeller. N?r en person ans?ker om en chefsposition orsakar l?ngd, vikt och andra specifikationer arbetsgivaren en ganska naturlig f?rv?ning. Sj?lvklart finns det lediga platser d?r det kr?vs vissa standarder. Till exempel vill de se s?ljare i butiker och ungdomskl?desbutiker smala och inte st?rre ?n storlek 46. Eller, s?g, i butiker f?r ?verviktiga personer – vice versa. Och ?nd?, f?r det f?rsta ?r normala arbetsgivare intresserade av erfarenheten, utbildningen och aff?rskunskaperna hos en kandidat f?r en ledig tj?nst. Och n?r en s?kande till en chefstj?nst skriver om sig sj?lv att han ?r "l?ng, smal, med ett behagligt utseende" ser det konstigt ut.

Sportresultat

En s?kande till en ledarposition, 48 ?r gammal, skrev undantagsl?st p? sitt CV: "Jag springer hundra meter p? 14 sekunder." Mannen ville enligt sin f?rklaring betona att han var ung och livskraftig till sj?l och kropp. Men hur uppfattade arbetsgivarna denna avsl?jande?

Vilka personliga egenskaper ska jag ha i mitt CV?

Definitivt: ingen hade br?ttom att bjuda in kandidaten till en intervju. Och s? snart denna rad togs bort fr?n CV:t b?rjade s?kanden omedelbart f? mycket anst?ndiga erbjudanden.

Du b?r inte heller skriva om dina idrottsrankningar som du f?tt i tidig barndom, om du inte s?ker lediga tj?nster i idrottsf?reningar och liknande organisationer.

Civilst?nd

I princip ?r det inget fel med att en kandidat kortfattat anger "gift" eller "gift" p? sitt CV. Men n?r folk g?r in p? detaljer ser det tvetydigt ut. Varf?r beh?ver en arbetsgivare veta vilken ?lder och k?n dina barn har n?r du tr?ffar dem f?rsta g?ngen? Eller hur m?nga g?nger har du varit gift? Naturligtvis kan du bli tillfr?gad om detta vid en intervju, men denna information ?r helt klart ?verfl?dig i ett CV. Och majoriteten av personaltj?nstem?n som kommer att l?sa ditt meddelande kommer att besluta att familjelivet ?r en prioritet f?r dig framf?r karri?rprestationer. Och detta, ser du, ?r inte till din f?rdel. Att du ?r en exemplarisk familjefar ?r s?kert bra. Men n?r man sj?lv fokuserar p? detta v?cker man tvivel bland personalbef?l.

Personliga egenskaper

En kandidat roade personalgemenskapen mycket fr?n forumet p? v?r hemsida. Han sa f?ljande om sig sj?lv: "Jag tar en aktiv livsposition, men jag har inga d?liga vanor (spela kort, dricka vin, r?ka, attraheras av m?nga kvinnor).

H?g prestanda. Noggrann, uppm?rksam, nyfiken, s?llskaplig. Allvar och noggrannhet som k?nnetecknar vuxenlivet. Jag bes?ker poolen." Om kandidatens uppgift ?r att f? arbetsgivaren att skratta, d? gjorde han det. Men han kommer sannolikt inte att f? en inbjudan till en intervju.

Dessutom beh?ver du inte skriva om personliga egenskaper alls. N?r allt kommer omkring kommer ingen att s?ga om sig sj?lv att han ?r ouppm?rksam, on?dig och slarvig. S? personliga egenskaper ?r inget annat ?n allm?nna ord som inte ger arbetsgivaren n?gon relevant information. Fokusera ist?llet p? ditt ansvar och dina prestationer p? jobbet.

Prestationer

Ta den h?r CV-raden p? allvar. De angivna prestationerna b?r vara n?ra relaterade till det verksamhetsomr?de d?r du ska f? ett jobb. D?rf?r ?r "1:a kategori i rugby" f?r en f?rs?ljningschef eller "vinnare av en tr?sniderit?vling" f?r en revisor helt on?dig information som kommer att tvivla p? kandidatens l?mplighet. Om inget v?rdefullt kommer att t?nka p? ?r det b?ttre att utesluta avsnittet "Prestationer" helt och h?llet.

Hobby

Om en hobby ?r relaterad till professionell aktivitet, ?r det inte f?rbjudet att n?mna det i ditt CV. Men oftare ?n inte ?r dina hobbyer en rent personlig angel?genhet, och det ?r ingen id? att presentera dem f?r en potentiell arbetsgivare.

Det har till och med f?rekommit fall d? en kandidat nekats ett jobb enbart p? grund av sin hobby. En chef s?kte en chefsrevisor. Efter en rad intervjuer stod han kvar med tv? kandidater, och han hade sv?rt att g?ra ett slutgiltigt val. Men s? m?rkte jag att en av de s?kande angav extremsport som en hobby p? hennes CV. Och arbetsgivaren gav f?retr?de ?t en annan kandidat, inte en extrem, eftersom han ans?g att en k?rlek till risk inte prydde chefsrevisorn.

Dr?mmar och planer

Det ?r b?ttre att inte skriva om dina dr?mmar om att bli regiss?r eller helt enkelt sl?ppa loss din personliga kreativa potential i ditt CV. F?r att prata om karri?rstr?vanden m?ste du vara helt s?ker p? att f?retaget v?lkomnar det. Och i alla fall ?r det b?ttre att l?mna detta ?mne till intervjun. N?r allt kommer omkring ?r ett CV utformat f?r att visa vilken typ av specialist du ?r f?r tillf?llet, om du har tillr?cklig erfarenhet f?r att fylla en ledig tj?nst. Och ytterligare tillv?xt, ser du, ?r en fr?ga om framtiden.

N?r det g?ller kreativitet och sj?lvf?rverkligande ?r arbetsgivaren inte heller s?rskilt intresserad av dem, s?rskilt med prelimin?r bekantskap. Dessutom uppfinner s?kande ofta s?dana fraser att personaltj?nstemannen efter att ha l?st dem inte l?ngre vill l?ra k?nna kandidaten b?ttre. Det ?r b?ttre att inte skriva n?got alls ?n till exempel detta: "Jag har en karri?rdr?m: att inte bara hitta ett jobb som ger f?rs?rjning, utan ocks? den gl?dje som ?r f?rknippad med det som ger en k?nsla av frid."

Elena Khudyakova
Jobba ?t dig

©Depositphotos/dolgachov

En konversation om personliga egenskaper i ett CV b?r b?rja med fr?gan: "Beh?ver jag skriva n?got ?verhuvudtaget?" N?r allt kommer omkring ?r yrkeskunskaper och en lista ?ver arbetsgivare i huvudsak fakta som kan "rivas av" fr?n ett diplom och arbetsbok. Men aff?rsm?ssiga och personliga egenskaper kr?ver redan en objektiv syn utifr?n och en inre vilja att tala v?l om sig sj?lv...

Naturligtvis lyckas m?nga "rippa" personliga egenskaper fr?n n?gons CV. Men arbetsgivare brukar se en s?dan brist p? medvetenhet direkt. Och sedan ignoreras antingen de beskrivna f?rdelarna eller g? till papperskorgen (eller var de nu f?rvaras d?r).

?r det n?dv?ndigt eller inte?

Seri?sa rekryterare s?ger att en klausul om aff?rsm?ssiga och personliga egenskaper i ett CV definitivt ?r n?dv?ndig. ?ven trots att bara ungef?r h?lften av personalbef?len tittar p? det.

Samtidigt finns det fall d? bed?mningen av ens meriter n?stan ?r i niv? med yrkesskicklighet och erfarenhet. Till exempel n?r tj?nsten ?r f?rknippad med h?g social aktivitet (chefer, vaktm?stare, promotorer etc.).

S? det ?r uppenbart att HR-chefer ?r intresserade av att den s?kande sj?lvst?ndigt bed?mer sig sj?lv och skriver om det p? papper. Detta betyder att det ?r viktigt att f?rst? hur i detta avseende.

Regler f?r att beskriva personliga egenskaper i ett CV:

1. Det b?r inte finnas fler ?n fem anv?ndbara egenskaper.
2. De angivna egenskaperna m?ste motsvara ?nskad position. Kom ih?g att en sekreterare eller revisor inte alls beh?ver ledaregenskaper eller karisma. Men n?stan alla beh?ver stresst?lighet.
3. ?terh?llen ton och minimalt med humor. Undantaget ?r situationen n?r arbetsgivaren uppenbarligen f?rv?ntar sig n?got "edgy" och kreativt. Du kan vanligtvis f? reda p? arbetsgivarens preferenser p? f?retagets webbplats.
4. Ned med mallar och meningsl?sa ord som "professionalism". Det ?r vad alla skriver. F?rest?ll dig ist?llet vem du skulle anst?lla f?r den h?r tj?nsten. Och erbjuda arbetsgivaren verkligt n?dv?ndiga och anv?ndbara egenskaper.

Exempel p? att beskriva personliga egenskaper i ett CV

Det b?r noteras att v?ra exempel speglar arbetsgivarnas allm?nna ?nskem?l och ?r av r?dgivande karakt?r.

Revisor
Egenskaper som kr?vs: ansvar, lyh?rdhet och god inl?rningsf?rm?ga.
H?gt v?rderad: kommunikationsf?rm?ga, stresst?lighet och icke-konflikt.

Sekreterare
Kr?vda egenskaper: motst?nd mot stress, kompetent och v?ltalat tal, flit, noggrannhet.
H?gt v?rderad: presentabelt utseende (inte sk?nhet, n?mligen).

F?rs?ljningschef
Egenskaper som kr?vs: aktivitet, resultatorientering, kommunikationsf?rm?ga.
H?gt v?rderad: kompetent tal, innovativt t?nkande, stresst?lighet.

L?t oss ?terigen p?minna dig om att du inte b?r lista alla exempel p? personliga egenskaper i ditt CV. V?lj 3-5 mest l?mpliga och viktiga enligt dig. Eller inte skriva n?got alls.

Och om du best?mmer dig f?r att indikera n?got, gl?m inte att de deklarerade egenskaperna m?ste visas vid det allra f?rsta m?tet (om ett s?dant behov uppst?r). Det vill s?ga, om du anger "punktlighet" i ditt CV, kan du inte komma f?r sent ens f?r en minut. En s?llskaplig person kommer inte att sitta p? en intervju med nedsl?ende ?gon och inte veta vad han ska svara. Och s? vidare.

Universella egenskaper

Om du inte vet exakt vad du ska inkludera i ditt CV, men du verkligen vill skriva ?tminstone n?got. Du kan anv?nda tv? magiska alternativ som arbetsgivare verkligen gillar:

• utm?rkt inl?rningsf?rm?ga


• beredskap

Dessa egenskaper "s?ljer" b?st av allt, s? teoretiskt sett kan de inkluderas i vilket CV som helst. Men om du best?mmer dig f?r att anv?nda dem, var s? v?nlig att uppfylla dina ?verordnades f?rv?ntningar.

5 mest popul?ra personliga egenskaper (f?rutom de som anges ovan):

• initiativ


• h?rt arbete


• ?rlighet


• inga d?liga vanor


• j?mvikt

Avslutningsvis
Om du inte vill ange dina personliga egenskaper i ditt CV s? minskar (men ?kar inte) p? n?got s?tt dina chanser att bli anst?lld. P? intervjun f?r du fr?gan om vad du beh?ver.

Varf?r ?gnar arbetsgivare s? mycket uppm?rksamhet ?t de s?kandes aff?rsegenskaper? Eftersom professionalism inom aff?rssf?ren avg?r allt: om arbetet kommer att utf?ras i r?tt kvalitet och slutf?ras i tid, om organisationen kommer att f? nya kunder och partners, etc. Aff?rsm?ssiga och moraliska egenskaper hos varje person som arbetar i f?retaget ?r viktigaste f?ruts?ttningarna f?r tillv?xt och utveckling f?r alla f?retag.

Vad ?r aff?rsegenskaper? Detta ?r en syntes av professionell kunskap, f?rdigheter och f?rm?gor, multiplicerad med sj?lvdisciplin. S? till exempel kommer den professionella f?rm?gan att organisera m?nniskor att vara av liten effektivitet om du inte l?r dig att organisera dig och kommer till m?ten i tid eller b?rjar gl?mma planerade aktiviteter.

Vilka ?r aff?rskvaliteterna?

Listan ?ver personliga aff?rsegenskaper ?r ganska l?ng. Det inneh?ller dock saker som kan vara anv?ndbara f?r en kategori av arbetare och vara helt on?diga f?r en annan. Till exempel kommer en chef att beh?va goda talkunskaper f?r att motivera vanliga anst?llda till nya prestationer eller f?r att f?ngsla partners och investerare med sina id?er. Men en systemadministrat?r kommer sannolikt inte att beh?va denna typ av aff?rskunskaper.

I allm?nhet, om vi pratar om de mest popul?ra typerna av aff?rskvaliteter, kommer listan att se ut s? h?r:

• f?rm?ga att arbeta i ett team;
• organisatoriska f?rdigheter;
• f?rdigheter av sj?lvst?ndigt arbete, utan extern ?vervakning;
• f?rm?gan att tydligt uttrycka sina tankar muntligt och skriftligt;
• f?rm?ga att ?vertyga;
• f?rm?ga att tala inf?r publik;
• f?rm?gan att hitta spr?k med andra m?nniskor;
• professionell integritet;
• noggrannhet i arbetet med dokumentation;
• reaktionshastighet;
• f?rm?ga att f?ra aff?rskorrespondens;
• f?rm?ga att planera en arbetsdag, lyfta fram huvudsakliga och sekund?ra uppgifter;
• f?rm?ga att fatta beslut;
• f?rm?ga att noggrant f?lja instruktioner;
• artighet och takt;
• maximalism.

Det ?r klart att proffs inte f?ds. Utvecklingen av aff?rsegenskaper sker hos anst?llda under deras arbetsaktiviteter, men inte bara. ?gare till stora f?retag investerar idag enorma summor pengar i utbildning av sina anst?llda. Utbildningar i aff?rskommunikation, kommunikativ kompetens, kreativitet, sj?lvf?rtroende etc. – allt detta hj?lper f?retagets anst?llda att utveckla positiva aff?rsegenskaper och bli proffs. Alla f?retag beh?ver just s?dana m?nniskor, varf?r vissa organisationer till och med introducerar positionen som aff?rscoach i sin personal - en person som kommer att "dra upp" chefen och andra anst?llda n?r det g?ller att utveckla aff?rsf?rdigheter.

En persons aff?rsegenskaper p?verkar direkt hans karri?r. Det ?r i dag n?stan om?jligt att uppn? en befordran utan vissa yrkeskunskaper och ledningsf?rm?ga. Det ?r d?rf?r det ?r s? viktigt f?r aff?rsm?n att studera, g? specialiserade utbildningar, l?sa specialiserade b?cker och utveckla aff?rskunskaper.

En beskrivning av dina aff?rsegenskaper ?r en integrerad del av alla CV. N?r du best?mmer dig f?r att prova en position i ett visst f?retag, gl?m inte att g?ra en lista ?ver dina professionella styrkor och beskriva dem i ditt CV. Samtidigt, om du best?mmer dig f?r att inkludera i dokumentet ?ven de mest standardiserade: "inl?rningsf?rm?ga", "plikt", "ansvar" etc., gl?m inte att allt detta m?ste visas f?r arbetsgivaren n?r du ?r anst?lld.

Avsnittet "Personliga egenskaper" i CV:t ?r ytterligare: arbetsgivaren letar efter grundl?ggande information i avsnitten "Arbetserfarenhet", "F?rdigheter och kvalifikationer". Men personlighetsdrag kan spela en viktig roll i en arbetsgivares beslut om vem som ska intervjua och i slut?ndan anst?lla. Om det finns tv? s?kande med samma kvalifikationer och erfarenhet, kommer arbetsgivaren att f?redra specialisten som mer levande och ?vertygande beskriver sina personliga egenskaper - den h?r s?kanden kommer med st?rsta sannolikhet att bli mer ih?gkommen. Och sj?lvklart s?ker arbetsgivaren en person till teamet vars personliga egenskaper uppfyller kraven f?r den lediga tj?nsten. Visa att du har potential att utf?ra jobbet effektivt – i form av ?nskv?rda personliga egenskaper – s? ?kar dina chanser att f? jobbet.

Personliga egenskaper i ett CV anges i det n?st sista blocket - n?r grundl?ggande information ?r listad; efter det kan du bara l?gga till ett block om hobbyer och intressen. V?nligen fyll i detta block med st?rsta noggrannhet, ?ven om du tycker att det inte ?r v?rt att sl?sa din tid p? det eftersom du har beskrivit din erfarenhet och dina kvalifikationer mycket v?l. Varje rad p? ett CV spelar roll; Anv?nd varje tillf?lle att visa upp dina f?rdelar gentemot andra s?kande och ?ka dina chanser att f? jobbet.

S? vi m?ste ange personliga egenskaper. Vilka egenskaper ?r viktiga att n?mna? Svaret p? denna fr?ga b?r f?rst och fr?mst s?kas i ledigkung?relsen. Arbetsgivare skriver ofta vilka egenskaper de skulle v?rdera h?gst hos s?kande.

Inkludera i ditt CV de egenskaper som arbetsgivaren identifierat som nyckel - och som du besitter. Det sista ?r mycket viktigt: visa arbetsgivaren den verkliga bilden, inte den ?nskade. Det ?r ingen id? att lista f?rdelar som inte finns. Under en intervju blir arbetsgivaren mycket snabbt ?vertygad om att den s?kande har f?rsk?nat verkligheten, och det tillf?r inga po?ng till den s?kande.

Ett vanligt misstag m?nga arbetss?kande g?r ?r att de bokstavligen kopierar formuleringen fr?n platsannonsen och klistrar in den i sitt CV. Detta ?r ett taktiskt misstag. Formuleringen ska vara din: den ska spegla dig som specialist och som person, den ska vara individuell - d? kommer avsnittet om personliga egenskaper att tr?ffa m?let och intressera arbetsgivaren.

Personliga egenskaper i ett CV ska inte se ut som om du skrev dem p? ett par minuter, bara f?r att fylla ett utrymme i ett elektroniskt dokument eller ett f?lt i ett CV p? en arbetsplats. De kommer att se ut s? h?r om du anger 4-5 egenskaper som de flesta s?kande anger, till exempel: ”ansvar”, ”h?rt arbete”, ”samvetsgrannhet”, ”resultatinriktad”, ”inl?rarsnabb”.

Valet av egenskaper du anger b?r vara m?lmedvetet.

Utg? fr?n k?rnan i den lediga tj?nst som du s?ker. Varje yrke har sin egen upps?ttning egenskaper som ?r en f?rdel. D?rf?r ?r motst?nd mot stress, f?rm?gan till h?g koncentration n?r man utf?r flera uppgifter samtidigt, goodwill och uppm?rksamhet p? detaljer viktiga f?r en sekreterare. Samtidigt ?r systemt?nkande inte lika viktigt f?r en sekreterare som till exempel f?r en logistikspecialist eller specialist p? aff?rsprocessoptimering.

H?r exempel p? personliga egenskaper f?r olika yrken. Kom ih?g att de inte ska anv?ndas f?rdiga, som mallar - du m?ste fokusera p? kraven f?r en specifik ledig tj?nst.

Revisor

?rlighet, noggrannhet, uppm?rksamhet p? detaljer, motst?nd mot stress, snabb inl?rning ?r ocks? viktiga f?r en chefsrevisor.

Administrat?r

Uppm?rksamhet, initiativf?rm?ga, energi, motst?ndskraft mot stress, ?rlighet, punktlighet, ansvarstagande, f?rm?ga att reagera snabbt i ovanliga situationer.

PC-operat?r

Uppm?rksamhet, f?rm?ga att arbeta med liknande uppgifter under l?ng tid utan att tappa koncentrationen, snabb inl?rning.

Call center operat?r

Uppm?rksamhet, motst?ndskraft mot stress, snabb inl?rning, multitasking, v?nlighet, f?rm?ga att snabbt engagera sig i arbetet.

F?rs?ljningskonsult

V?nlighet, empati (f?rm?gan att k?nna samtalspartnerns st?mning, empati), h?g emotionell intelligens, stressmotst?nd, positiv inst?llning till livet.

F?rare

Ansvar, punktlighet, icke-konflikt, disciplin, f?rm?ga att hantera tid.

Experternas kommentarer

Valery Paranichev, HR-expert, l?rare vid Moscow State University of Design and Technology, bloggare

"Det finns ingen s?rskild sektion f?r personliga egenskaper i CV p? jobbs?ksajter. Detta kan vara anledningen till att m?nga kandidater inte anser personlighetsdrag vara viktig information.

Detta ?r en allvarlig missuppfattning. Personliga egenskaper ?r viktiga f?r en arbetsgivare.

R?tt formulerade personliga egenskaper kan dessutom skilja dig fr?n andra kandidater.

Nyckeln h?r ?r formuleringen.

Om du skriver "resultatorienterad, verkst?llande, disciplinerad" ?r det b?ttre att inte skriva n?got alls.

S?dana formuleringar "om ingenting" ?r ganska tr?kiga f?r alla och ?r uppriktigt sagt irriterande. Det skulle vara mycket b?ttre s? h?r:

Ist?llet f?r "flit": "Jag utf?r noggrant tilldelade uppgifter inom deadline."

Ist?llet f?r "disciplin": "Jag f?ljer de normer f?r beteende som accepteras i f?retaget och teamet."

Ist?llet f?r "prestanda": "Kan utf?ra en stor volym arbete med utm?rkt kvalitet under l?ng tid."

Ist?llet f?r "kommunikationsf?rm?ga": "Jag str?var efter att bygga arbetsrelationer baserade p? tillit och ?msesidig respekt."

Du kan till och med inkludera n?gra personliga egenskaper (en eller tv?) i avsnittet "Nyckelf?rdigheter" - de som ?r relaterade till arbete och kan karakterisera dig positivt. Kompetenssektionen ligger h?gre upp och rekryterare tittar n?rmare p? det.

Till exempel kan du i avsnittet om nyckelf?rdigheter n?mna samma arbetsf?rm?ga, det vill s?ga f?rm?gan att utf?ra en stor volym arbete med utm?rkt kvalitet under l?ng tid. Eller vanan att arbeta med kvalitet som ?vertr?ffar f?rv?ntningarna. M?nga arbetsgivare dr?mmer om att ha just s?dana anst?llda i sitt team.”

Ekaterina Golubinskaya, HR-konsult, Ciklum

"?rligt talat, jag ?gnade aldrig uppm?rksamhet ?t den h?r delen av CV:t. Personliga egenskaper listas i slutet, och innan dess har du redan f?rst?tt (eller antagit) mycket n?r du l?ser meritf?rteckningen.
Jag skulle rekommendera att ange de egenskaper som ?r viktiga f?r en specifik position.

Till exempel fokusera p? resultat. En viktig egenskap, eller hur? Men f?r en chef ?r det nyckeln. Men f?r sekreteraren - nej.

Eller: noggrannhet ?r viktig f?r en sekreterare denna egenskap b?r anges i ditt CV. Detta ?r inte en nyckelkvalitet f?r en chef, s? det ?r inte v?rt att n?mna."

Under intervjun, var beredd att ge ett ?vertygande exempel f?r varje kvalitet: i vilken situation hj?lpte denna egenskap dig att uppn? ett mer p?tagligt resultat, och varf?r.

Det ?r teorin. Vi rekommenderar att omedelbart till?mpa teoretisk kunskap i praktiken och publicera ett imponerande CV p? v?r portal. Du l?ser vardagsproblem – arbetsgivaren sj?lv s?ker dig.

Vilka personliga egenskaper b?r du ta med i ditt CV??ndrades senast: 28 augusti 2017 av Elena Nabatchikova