Termen "kontinuerlig arbetserfarenhet" ?terfanns i Sovjetunionens r?ttsakter och anv?ndes i praktiken fram till 2007. Reglerna var s?dana att arbetstagaren, baserat p? varaktigheten av det senaste sammanh?ngande arbetet, tilldelades en statlig socialf?rs?kringsf?rm?n, det vill s?ga tillf?llig handikappers?ttning och moderskapsf?rm?n (punkt 1 i Regler f?r ber?kning av kontinuerlig arbetslivserfarenhet, godk?nda genom resolution av USSR:s ministerr?d daterat den 13 april 1973 N 252, nedan kallade reglerna). Samtidigt uppr?tth?lls kontinuerlig tj?nstg?ring efter frivillig upps?gning under f?ruts?ttning att arbetsuppeh?llet inte var mer ?n 3 veckor (paragraf 2 i Reglerna).

Men 2006 erk?nde Ryska federationens f?rfattningsdomstol att best?mmelserna i Sovjetunionens r?ttsakter strider mot Ryska federationens konstitution, enligt vilken r?tten att f? f?rm?ner och dess belopp berodde p? l?ngden p? den anst?lldes kontinuerliga arbetslivserfarenhet (klausul 1 i Ryska federationens konstitutionella domstol den 2 mars 2006 N 16-O) . Som ett resultat, den 1 januari 2007, tr?dde federal lag nr 255-FZ "Om obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig funktionsneds?ttning och i samband med moderskap" i kraft, i enlighet med vars best?mmelser.

Fr?n kontinuerlig arbetslivserfarenhet till f?rs?kring

Fr?n 2007 till idag beror storleken p? tillf?llig handikappers?ttning, liksom moderskapsf?rm?ner, p? f?rs?kring anst?llds anst?llningstid (delarna 1,3,4,6, artikel 7, artikel 11 i lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ). Det best?ms som ett resultat av summering (artikel 16 i lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ, klausul 2 i reglerna f?r ber?kning och bekr?ftelse av f?rs?kringserfarenhet, godk?nd genom order fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland daterad 6 februari 2007 N 91):

• arbetsperioder f?r en person under anst?llningsavtal;
• perioder av statlig civil och kommunal tj?nst;
• andra perioder under vilka personen var obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig funktionsneds?ttning och i samband med moderskap.

Och kontinuitet i tj?nstg?ringen vid upps?gning av egen vilja eller av andra sk?l spelar inte l?ngre n?gon roll idag.

N?r medborgarna p?b?rjar ett arbete uppr?ttar de ett anst?llningsavtal. Detta dokument ?r av stor betydelse. Det l?ter dig s?kerst?lla att den anst?lldes r?ttigheter och intressen respekteras.

K?ra l?sare! Artikeln talar om typiska s?tt att l?sa juridiska fr?gor, men varje fall ?r individuellt. Om du vill veta hur l?sa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANS?KNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det ?r snabbt och GRATIS!

Arbetstiden f?r en arbetare bildas av tj?nstg?ringstid, som beaktas enligt reglerna i arbetslagstiftningen.

M?nga ryssar associerar detta koncept med termen "kontinuerlig arbetserfarenhet" (NTS). Denna term anv?ndes aktivt under sovjettiden.

Men sedan 2007 har dess betydelse g?tt f?rlorad. F?re legaliseringen gjordes ers?ttning f?r sjukskrivning beroende p? l?ngden p? kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

F?r n?rvarande g?rs ber?kningen av denna f?rm?n med h?nsyn till arbetstagarens f?rs?kringsregister.
I modern lagstiftning anv?nds begreppet ”kontinuerlig arbetslivserfarenhet”, men inte s? aktivt.

Till exempel ger NTS medicinskt anst?llda r?tt att f? bidrag f?r kontinuerligt arbete p? v?rdinr?ttningar.

Denna best?mmelse godk?ndes p? order av Ryska federationens h?lsoministerium. Arbetare i Fj?rran Norden kan f? s?rskilda f?rm?ner och andra preferenser beroende p? deras kontinuerliga arbetslivserfarenhet.

Allm?nna aspekter

En arbetstagares kontinuerliga arbetserfarenhet ?r den period under vilken han utf?rde arbetsuppgifter f?r en arbetsgivare.

Denna period avbryts inte om han var arbetsl?s under ett antal dagar som inte ?verstiger den tid som f?reskrivs i r?ttsakter.

S?kert minns m?nga att under sovjettiden anv?ndes detta koncept i samband med m?jligheten att f? en f?rh?jd l?n.

Efter genomf?randet av pensionsreformen i Ryska federationen ?ndrades rollen f?r kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Men ?ven idag anv?nds detta koncept av arbetsgivare i vissa branscher.

NTS kommer att finnas kvar i fallet n?r den anst?llde efter upps?gning f?r ett nytt jobb under en viss period - fr?n 1 till 3 m?nader.

Den specifika perioden kommer att best?mmas av sk?len till upps?gningen, egenskaperna hos arbetsplatsen etc. I vissa fall m?ts denna period inte i n?gra siffror alls.

Vad det ?r

Vi har ?verv?gt begreppet "kontinuerlig arbetslivserfarenhet". Det finns ingen juridisk definition i modern lagstiftning.

Den sistn?mnda spelar en viktig roll n?r det g?ller att fastst?lla storleken p? tillf?lliga invaliditetsers?ttningar, s?v?l som pensioner. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet kan n?mnas i f?retagets lokala dokument.

Till exempel bel?nar vissa organisationer anst?llda som arbetar f?r dem under en viss period. S?dana betalningar ?r ett s?tt att motivera arbetstagare.

F?r dessa ?ndam?l betraktas kontinuerlig tj?nst som en period av arbete inom samma f?retag. Vid flytt till ett annat f?retag avbryts det.

Varf?r beh?vs det?

Under sovjettiden spelade NTS en viktig roll. Beroende p? denna indikator kan medborgare kvalificera sig f?r s?rskilda f?rm?ner och ?kade pensioner.

Dessutom var sjukers?ttningen beroende av NTS. Under 2002 skedde en ?verg?ng till ett uppdaterat pensionssystem.

I detta avseende har processen f?r att ber?kna pensioner f?r?ndrats. F?r tillf?llet ?r det viktiga beloppet f?r f?rs?kringspremier som betalades f?r den anst?llde vid anst?llningstillf?llet.

Dessa betalningar g?rs om arbetstagaren fullg?r skyldigheter enligt ett tj?nsteavtal.

Bidrag betalas ocks? av personer som bedriver f?retagarverksamhet utan att registrera en juridisk person.

F?r n?rvarande ger NTS r?tt att f? preferenser. Fr?gan om att ge f?rm?ner pr?vas av arbetsgivaren.

Det kvarst?r ?ven i f?ljande situationer:

Vad p?verkar det?

NTS erk?ndes som den viktigaste indikatorn vid ber?kning av pensionernas storlek och olika preferenser. F?r att ers?tta den utvecklades begreppet "f?rs?kringsperiod".

P? lagstiftningsniv? inneb?r avskaffandet av en s?dan term som NTS att en viktig klausul som begr?nsade arbetstagarnas r?ttigheter avskaffas.

Fri arbetskraft ?r en av de grunder som finns inskrivna i. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet kr?nkte indirekt denna norms okr?nkbarhet.

En person kunde inte fritt l?mna sin arbetsplats, men inte p? grund av ett f?rbud enligt lag, utan av materiella sk?l.

Att byta jobb innebar en rej?l minskning av sjukers?ttningen (tills den erforderliga perioden n?ddes igen). Dessutom p?verkade denna indikator storleken p? pensionen.

Numera anv?nds f?rs?kringserfarenhet f?r dessa ?ndam?l. Skillnaden ?r att denna period summeras f?r hela perioden f?r inbetalning av f?rs?kringsavgifter.

F?rs?kringsperioden omfattar s?ledes hela arbetstiden f?r den anst?llde. Han kan fritt sluta och hitta ett jobb n?r som helst (utan tidsbegr?nsningar).

Att du arbetar i samma organisation spelar ingen roll. ?verg?ngen fr?n NTS till f?rs?kringserfarenhet ?r ett steg mot utvecklingen av moderna system f?r att bed?ma arbetstagares meriter.

Hur ber?knas det enligt arbetsboken?

Hur ber?knas det? Ber?kningen av NTS g?rs p? grundval av ett antal dokument, inklusive:

• anst?llnings historia;
• milit?rt ID;
• anst?llningsavtal;
• certifikat fr?n arbetsplatsen;
• intyg fr?n arkivet.

I vissa situationer r?cker det med endast en arbetsbok. Ber?kningen tar h?nsyn till aktivitetstiden p? huvudanst?llningen och f?r.

Deltidsarbete, som var godk?nt f?r kvinnor med sm? barn, r?knas ocks? till NTS.

?ndringar i lagstiftningen 2007 medf?rde behov av en delber?kning.

Fram till i ?r gjordes ber?kningen genom att summera f?rs?kringstiden och NTS. Om det visar sig att den kontinuerliga arbetslivserfarenheten ?r l?ngre g?ller de regler som tidigare g?llde.

Spelar det n?gon roll f?r pensionsber?kningen?

F?r n?rvarande spelar NTS ingen roll f?r ber?kning av pensioner. Idag best?ms dess storlek enligt f?ljande:

Beloppen som betalas samlas p? ett individuellt konto. Storleken p? avgifterna kommer att bero p? f?delse?ret f?r den framtida pension?ren.

Arbetsgivare betalar endast f?r de anst?llda som utf?r sina uppgifter p? grundval av ett anst?llningsavtal.

F?rs?kringsperioden ?r den totala arbetstiden under vilken f?rs?kringspremier betalas till den f?rs?krade.

Det ?r denna indikator som p?verkar storleken p? den framtida pensionen.

Beloppet f?r denna utbetalning kan h?jas om den framtida pension?ren g?r ytterligare insatser till den fonderade delen.

S? idag best?ms storleken p? pensionen av f?ljande indikatorer:

NTS spelar f?r n?rvarande ingen roll i bildandet av pensionsutbetalningar.

Undantaget ?r n?r arbetsgivare sj?lva erbjuder sina anst?llda preferenser beroende p? l?ngden p? deras arbete i ett visst f?retag.

Att ber?kna sjukfr?nvaro

Vi har redan n?mnt att storleken p? sjukpenningen ocks? fastst?lldes av NTS. Nu har situationen f?r?ndrats.

Ers?ttningens storlek p?verkas av f?rs?kringstidens l?ngd – ju l?ngre den ?r desto h?gre blir ers?ttningsbeloppet.

Sovjetiska regler, som fastst?llde ett beroende mellan NTS och betalningsbeloppet f?r tillf?lligt handikapp, f?reskriver f?ljande ber?kningsf?rfarande:

Detta system var or?ttvist, om s? bara f?r att vilken arbetstagare som helst kunde bli sjuk, oavsett tj?nstg?ringstid.

Video: arbetslivserfarenhet f?r att f? pension i Ryssland

Och samtidigt beh?vde han ocks? socialt skydd och anst?ndig ers?ttning. Det nya systemet ger godk?nnande av en procentsats beroende p? f?rs?kringsskyddets l?ngd.

S? ju l?ngre f?rs?kringsperioden ?r, desto h?gre blir sjukpenningen:

Om en anst?lld har mindre ?n 6 m?naders f?rs?kringserfarenhet, kommer beloppet av hans f?rm?n inte att vara mer ?n 1 minimil?n per kalenderm?nad.

Du kan bevisa varaktigheten av betalningen av f?rs?kringspremier med hj?lp av f?ljande dokument:

Inf?randet av NTS i sovjetisk lagstiftning ?r ganska f?rst?eligt. P? s? s?tt ville lagstiftaren f?rhindra personaloms?ttning och skapa stabila arbetslag.

Tiderna har f?r?ndrats och nu anses denna indikator begr?nsa r?tten till fritt arbete.

Lagstiftningen fastst?ller modernare metoder f?r att bed?ma en anst?llds prestation, inklusive inf?randet av begreppet "f?rs?kringsperiod".

NTS finns i lokala dokument och anv?nds som en av metoderna f?r att motivera personal.

Arbetsgivare kan erbjuda vissa preferenser till de anst?llda som arbetar i deras f?retag under l?ng tid.

F?rst m?ste du f?rst? vad som anses vara kontinuerlig erfarenhet ur lagstiftarens synvinkel. Med h?nsyn till g?llande r?ttsliga normer kommer den anst?lldes anst?llningstid att vara kontinuerlig om fr?nvaroperioden fr?n anst?llningen mellan tv? anst?llningar inte ?verstiger den reglerade tiden. Men ett antal funktioner m?ste beaktas n?r man ber?knar tj?nstens l?ngd utan avbrott:

• ?ven om alla tidsfrister h?lls, d.v.s. den anst?llde hittade snabbt en ny arbetsplats, men han hade flera s?dana upps?gningar och anst?llningar under ?ret, hans anst?llning skulle fortfarande avbrytas
• Om en anst?lld slutar och omedelbart anst?lls f?r ett annat arbete, men grunden f?r upps?gning anges som n?gon form av tj?nstefel (den s? kallade upps?gningen enligt en artikel), avbryts tj?nstetiden
• Det finns fall n?r en anst?lld tvingas s?ga upp sig f?r ett ?r och en eller tv? g?nger inte av egen vilja, men p? grund av behovet av att ta hand om sitt barn kommer en s?dan anst?llds tj?nst inte att avbrytas

Lagstiftaren har tillhandah?llit vissa f?rm?ner f?r de anst?llda vars tj?nst har varit kontinuerlig i m?nga ?r. T.ex:

• Regelbundna bonusar till grundl?nen i statsf?rvaltningen
• H?gre socialbidrag
• M?jlighet att f? en rad f?rm?ner
• R?tt till bonus och ytterligare l?ng tj?nstledighet

Vilken typ av paus kommer inte att st?ra kontinuerlig service?

Kontinuerlig tj?nstg?ring efter upps?gning p? egen beg?ran kommer inte att avbrytas om den uppsagda kan hitta ett jobb igen inom 1 m?nad.

OBSERVERA: f?r inv?nare i Fj?rran Norden ?r perioden mellan anst?llningen, som inte avbryter tj?nstetiden, 2 m?nader.

Det finns ett undantag fr?n denna regel: kontinuitet i tj?nsten kommer att uppr?tth?llas om orsaken till arbetsbortfallet var:

• Omorganisation av f?retag med neddragning av tj?nster/personal
• Fullst?ndig avveckling av f?retaget och alla jobb
• Period av tillf?llig arbetsof?rm?ga

Fall av uppr?tth?llande av kontinuitet i tj?nsten oavsett avbrott

• Den anst?llde tvingades s?ga upp sig fr?n sin tidigare arbetsplats p? grund av att maken flyttade till annan ort
• Arbetstagaren sa upp sig fr?n sitt tidigare arbete p? grund av att den reglerade pensionsperioden inleddes.

Vilka ?r konsekvenserna av ett uppeh?ll i arbetet?

Om det inte finns n?gon god anledning som f?rklarar varf?r din tj?nst avbr?ts i mer ?n 1-3 m?nader, kommer din tj?nst att avbrytas. F?ljaktligen kommer en anst?lld som inte ?r anst?lld i tid att f?rlora r?tten till ett antal f?rm?ner tills han lyckas bli anst?lld igen och arbeta tillr?ckligt f?r att kontinuiteten i tj?nsten ska n? det erforderliga v?rdet.

OBS: kontinuitet i tj?nstg?ringstid ?r relevant f?r de anst?llda som f?r l?mpliga f?rm?ner, har bonusar och tilldelas ers?ttning f?r anst?llningstid.

?nskem?let att efter upps?gning s?kerligen beh?lla kontinuerlig arbetslivserfarenhet av egen vilja tvingar m?nga att f?rst hitta en l?mplig arbetsplats och se till att de definitivt kommer att anst?llas d?r efter upps?gningen och f?rst d?refter l?mna in en motsvarande ans?kan till kontoret.

En garanti f?r att du kommer att anst?llas f?r ett nytt jobb kan vara ett officiellt brev fr?n den nya arbetsgivaren p? dess brevpapper med information om att de ?r redo att acceptera just denna anst?lld (namn och f?delsedatum anges) som en ?verf?ring fr?n den tidigare platsen av arbete.

Detta papper ska l?mnas till din arbetsgivare vid upps?gning, s? att grunden f?r upps?gning av avtalet ?r en ?verg?ng till en ny arbetsplats. D? f?rlorar du inte en enda arbetsdag. L?s noga reglerna f?r ?verf?ring av intj?nade semesterdagar.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Fram till 2007 f?rs?kte permitterade medborgare hitta ett nytt jobb s? snart som m?jligt. Det var viktigt f?r dem att deras arbetslivserfarenhet inte avbr?ts, eftersom det p?verkade storleken p? sjukpenning och andra utbetalningar. Sedan, i och med antagandet av lag nr 255-FZ av den 29 december 2006, minskade vikten av kontinuerlig arbetslivserfarenhet kraftigt, eftersom man enligt den nya lagen b?rjade g?ra f?rm?nsber?kningar utifr?n den totala arbetstiden - utan att ta h?nsyn till den tidpunkt d? personen inte var anst?lld. Men i vissa, om ?n s?llsynta situationer, ?r kontinuitet i arbetet fortfarande viktig idag. Artikeln kommer att diskutera i vilka fall tj?nstetiden avbryts.

Tv? typer av upplevelser

Under sovjettiden k?mpade staten med personaloms?ttningen, vilket uppmuntrade arbetare att arbeta p? ett st?lle s? l?nge som m?jligt. Det var d? begreppen intermittent och kontinuerlig upplevelse d?k upp, och den senare fick f?retr?de. M?nga sociala garantier var beroende av det: storleken p? pensionen, storleken p? tillf?lliga invaliditetsf?rm?ner och andra materiella preferenser.

Intermittent arbetslivserfarenhet ?r hur m?nga ?r en medborgare officiellt har arbetat f?r olika arbetsgivare. "Officiellt" betyder i detta fall att f?rs?kringspremier eller andra n?dv?ndiga ?verf?ringar har betalats f?r hela denna period. Till exempel i Sovjetunionen fanns inga s?dana avgifter, men tv? skatter h?lls inne fr?n anst?llda: inkomst och barnl?shet, vilket motsvarar f?rs?kringsavgifter. Det vill s?ga, avbruten arbetslivserfarenhet ?r den totala arbetsperioden (eller annan anv?ndbar) aktivitet.

Kontinuerlig erfarenhet inneb?r arbetad tid i en organisation. Den avbryts inte ens efter upps?gning och anst?llning p? annan ort, utan endast om detta sker inom den fastst?llda tidsramen.

Paus mellan jobben f?r kontinuerlig arbetslivserfarenhet

Eftersom artikeln ?gnas ?t kontinuerlig arbetslivserfarenhet, b?r detta begrepp f?rklaras, eftersom det i g?llande lagar har ersatts av en annan term - f?rs?kringserfarenhet. Lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ (om arbetspensioner) i artikel 30 definierar den totala tj?nstg?ringstiden som den totala arbetsperioden och andra socialt nyttiga aktiviteter som en medborgare var engagerad i fram till 2002.

Hur l?ng tid tar det att avbryta tj?nsten efter upps?gning?

• inom 3 veckor - om upps?gningen skedde p? arbetstagarens egen beg?ran och utan goda sk?l;
• inom en m?nad - om den underordnade avskedades p? initiativ av arbetsgivaren, eller l?mnades p? egen hand, men av en giltig anledning (till exempel av h?lsosk?l).

Antalet dagar efter det att upps?gningen upph?rt p?verkas ocks? av personens s?rskilda omst?ndigheter. I synnerhet under vilka f?rh?llanden han arbetade. Om detta intr?ffade i Fj?rran Norden eller motsvarande omr?den, kommer ett avbrott i tj?nstg?ringen att ske f?rst 2 m?nader efter anst?llningsavtalets upph?rande.

Avbryts tj?nstg?ringen vid permitteringar?

P? 90- och 2000-talen var situationen p? arbetsmarknaden inte lika stabil som under Sovjetunionen. En person kunde fr?ntas sitt jobb inte bara f?r att han inte klarade av sitt jobbansvar, utan ocks? p? grund av att f?retaget periodvis optimerade sina l?nekostnader genom att minska antalet anst?llda. Detta h?nder ofta nu. D?rf?r beh?ver f?retr?dare f?r inhyrd arbetskraft veta hur l?ng tid efter upps?gningen anst?llningstiden avbryts efter en permittering.

Tj?nstg?ringen anses vara oavbruten om den permitterade medborgaren lyckats f? ett nytt arbete inom en 3-m?nadersperiod. Tj?nstg?ringstiden kommer inte att avbrytas i andra fall:

• efter utg?ngen av den tillf?lliga handikappperioden, p? grund av vilken arbetstagaren tvingades avg? fr?n sin tidigare arbetsplats;
• efter upps?gning av en underordnad p? grund av bristande efterlevnad - av h?lsosk?l;
• efter att l?rare i ?rskurserna 1–4 blivit befriade fr?n arbetet p? grund av minskning av antalet elever.

Avbryts tj?nstg?ringen under ledighet utan l?n?

Arbetslagstiftningen (artikel 128) till?ter anst?llda, i samf?rst?nd med ledningen, att ta ut obetald ledighet. F?r vissa kategorier av anst?llda ?r arbetsgivarna till och med skyldiga att utf?rda dem om de har f?tt en motsvarande ans?kan, men endast f?r ett visst antal dagar.

Tidpunkten f?r s?dana ledigheter p?verkar inte pausen i arbetslivserfarenhet, eftersom medborgaren under denna period inte upph?r att vara anst?lld i en viss organisation. Men f?r att klarg?ra denna fr?ga gjorde Pensionsfonden en reservation: ledighet utan l?n ing?r i den totala tj?nstg?ringen om den togs ut f?re b?rjan av 2002. Senare ?r det bara arbetsgivarens ber?kning av f?rs?kringsavgifter som p?verkar l?ngden p? service.

I vilka fall avbryts medicinsk erfarenhet?

F?r l?kare ?r kontinuerlig erfarenhet verkligen viktig, eftersom den ger dem r?tt till olika materiella incitament: bidrag, f?rm?ner, bonusar. Avbrott i medicinsk erfarenhet ber?var l?kare och sjuksk?terskor betydande privilegier.

I allm?nhet, f?r att det ska f?rbli oavbrutet, b?r en h?lso- och sjukv?rdspersonal hitta anst?llning inom ovanst?ende tidsfrister, som ?r fastst?llda f?r f?retr?dare f?r andra yrken. En viktig regel m?ste dock iakttas: deras nya jobb m?ste vara relaterat till det medicinska omr?det. Annars kommer den speciella upplevelsen att avbrytas.

Avbrott i arbetslivserfarenhet: vad ?r effekten idag?

S?, vad ?r effekten av avbruten tj?nst idag? Kanske kommer svaret p? denna fr?ga att g?ra n?gon besviken, men praktiskt taget ingenting. Det ger vissa preferenser endast till f?retr?dare f?r ett f?tal yrken. M?nga arbetsgivare etablerar ocks? ett bonussystem som tar h?nsyn till hur l?nge en anst?lld har arbetat i ett visst f?retag. Men de ?r intresserade av kontinuerlig erfarenhet i ett visst f?retag, och inte av dess totala varaktighet, inklusive p? andra platser. Att specificera efter vilken tid tj?nsteperioden avbryts f?rlorar d?rf?r gradvis sin mening.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet f?re 2007 var en oerh?rt viktig indikator.

Det p?verkade framtida pensioner och gjorde det m?jligt att f? betydande till?ggsutbetalningar till din l?n. Idag har detta koncept praktiskt taget f?rlorat sin relevans, men i vissa omr?den anses det fortfarande inte bara vara viktigt utan ocks? avg?rande.

M?nga medborgare tror att arbete inom en organisation ?r en oavbruten tj?nstg?ringstid, men i verkligheten ?r det inte s?. Du kan byta arbetsgivare och till och med yrke, men din erfarenhet kommer att f?rbli densamma. Men f?r detta m?ste flera viktiga villkor vara uppfyllda.

Arbetslivserfarenhet ?r den totala varaktigheten av arbetsaktiviteten under vilken en medborgare utf?rde vissa uppgifter. Alla ?r av officiell anst?llning ?terspeglas i arbetsboken, som ?r det fr?msta beviset p? deras existens. Tj?nst g?r det m?jligt f?r en arbetstagare att f? en pensionsf?rm?n efter att ha uppn?tt en viss ?lder eller fullgjort ett visst antal tj?nste?r. Dessutom g?r det officiella arbetet att du kan ans?ka om subventioner, socialbidrag och andra statliga garantier.

Begreppet tj?nstg?ringstid har f?r?ndrats mycket de senaste ?ren, eftersom det genomf?rdes en pensionsreform som ledde till f?r?ndringar. Kontinuitet i arbetet ?r inte l?ngre en indikator f?r att ber?kna pensioner eller andra f?rm?ner.

F?r n?rvarande ?r erfarenheten indelad i f?ljande typer:

1. Allm?nt, som omfattar alla perioder.
2. Speciellt, den ?r avsedd f?r vissa yrken och befattningar och l?ter dig r?kna med f?rm?nsber?kning av pensionsf?rm?ner.
3. F?rs?kring, som ?ven omfattar icke-arbetsfria perioder under vilka avgifter betalats eller social trygghet l?mnats till medborgarna.

Varje art spelar sin egen viktiga roll i m?nskligt liv och kr?ver d?rf?r mer detaljerad ?verv?gande.

Allm?n

Begreppet total anst?llningstid beh?lls enbart f?r att fastst?lla perioder som ackumulerats f?re den 1 januari 2002. Idag ?r denna indikator inte relevant i lagstiftningsstandarder, men i den gemensamma milj?n anv?nds den ?verallt, d?rav f?rvirringen.

F?r medborgare som b?rjade sin arbetskarri?r f?re 2002, g?r den totala tj?nstg?ringen det m?jligt f?r dem att ber?kna hur m?nga ?r de arbetade innan denna period b?rjade. Det inkluderar:

1. ?r av arbete i offentlig tj?nst eller i kommersiella strukturer.
2. Tid som ?gnas ?t att arbeta som enskild f?retagare.
3. Kreativ aktivitet av medlemmar i olika grupper.
4. Avslutad milit?rtj?nst.
5. Tillf?lligt handikapp som b?rjade under arbetet.
6. Befrielse fr?n arbete p? grund av funktionshinder f?r den f?rsta och andra gruppen, f?rutsatt att den tagits emot i arbetet.
7. Tidpunkten d? arbetsl?shetsers?ttningen ber?knades.

Alla dessa segment l?ggs samman och den totala totala tj?nstg?ringstiden erh?lls.

F?rs?kring

F?rs?kringsperioden ?r den indikator som anv?nds som den fr?msta f?r att ber?kna f?r n?rvarande arbetade perioder. Det representerar en upps?ttning segment under vilka f?rs?kringsavgifter till socialskyddsfonden betalades.

F?rs?kringsperioder inkluderar:

1. Alla dagar och ?r av arbete, f?rutsatt att anst?llningen var officiell enligt avtal.
2. Milit?rtj?nst eller perioder motsvarande den.
3. Tid f?r arbetsof?rm?ga n?r kontantf?rm?ner intj?nades.
4. V?rd f?r barn under tre ?r, dock h?gst 1,5 ?r f?r ett barn och 4,5 ?r f?r alla totalt.
5. Segment n?r en medborgare var registrerad p? arbetsb?rsen och fick arbetsl?shetsers?ttning.
6. Stunder d? en person deltog i samh?llstj?nst.
7. Tid f?r f?ngelse, under f?ruts?ttning att ?talet l?ggs ned f?r ogrundat.
8. V?rd f?r funktionshindrade barn, funktionshindrade vuxna och ?ldre ?ver 80 ?r.
9. H?gst fem ?rs fr?nvaro fr?n arbetet om den milit?ra maken inte har m?jlighet att f? arbete i det omr?de d?r de ?r stationerade.
10. ?r av utlandsvistelse utan m?jlighet att arbeta n?r maken ?r konsul eller diplomat. Inte heller mer ?n fem ?r.

Alla angivna tidsfrister g?ller om medborgaren arbetar omedelbart f?re sin start eller omedelbart efter sin slut.

Kontinuerlig

Kontinuerlig erfarenhet, trots den begr?nsade anv?ndningen av denna term f?r n?rvarande, har inte f?r?ndrat dess v?sen alls.

Detta koncept inneb?r att en medborgare arbetar konstant, utan att ta l?nga pauser mellan upps?gning fr?n ett jobb och anst?llning p? ett annat. Enligt lag ska en person f?r att uppr?tth?lla kontinuitet inte ?verskrida den till?tna gr?nsen vid byte av arbetsgivare.

Fr?nvaron av pauser i arbetet g?r att du inte kan r?kna med ytterligare koefficienter f?r pensioner eller f? andra f?rm?ner. Men det finns yrken d?r det ?r oerh?rt viktigt att inte ha raster, till exempel l?kare, l?rare osv.

Avbrott i arbetsaktivitet

N?r en medborgare n?r vuxen ?lder g?r han in i arbetsf?r ?lder och kan p?b?rja sin arbetsaktivitet. F?r de flesta skjuts det upp tills de g?r ut skolan och skaffar sig ett yrke. Efter att den f?rsta anst?llningen ?r klar, arbetar en person hela sitt liv tills han n?r pensions?ldern. Men det h?nder olika situationer i livet som tillf?lligt kan avbryta arbetet. Orsakerna till s?dana avbrott klassificeras enligt f?ljande:

1. Personligt – behovet av behandling eller anpassning efter sjukdom eller skada, insamling och bearbetning av dokument i samband med sl?ktingars d?d, studier, utlandsresor, flytt till ett annat omr?de i Ryska federationen.
2. Ekonomisk – personalminskning eller fullst?ndig avveckling av organisationen, samtidigt som of?rm?gan att hitta ett nytt jobb p? grund av den allm?nna krisen eller l?g efterfr?gan p? personens nuvarande specialisering.
3. Professionell – brist p? officiell anst?llning p? grund av den tillf?lliga karakt?ren hos de utf?rda uppgifterna eller of?rm?gan att sluta avtal med arbetsgivaren.

Varje sk?l medf?r upps?gning och d?refter anst?llning. Huruvida en paus kommer att r?knas mot den totala tj?nstg?ringstiden beror p? m?nga kriterier, inklusive deras varaktighet.

?r kontinuerlig erfarenhet s? viktig?

Efter att ha slagit rot i m?nniskors undermedvetna tillbaka i sovjettiden, f?rf?ljer konceptet med kontinuitet i arbetet m?nga medborgare till denna dag. L?t oss ta reda p? om dess betydelse ?r s? relevant 2018.

Huvudprioriteringen av att arbeta utan avbrott ans?gs tidigare vara m?jligheten att f? f?rh?jd pension. Medborgare som arbetade oavbrutet under ett visst antal ?r fick till?ggsers?ttning. Den nya pensionsreformen har avskaffat denna typ av intj?ning, s? f?r den h?r typen av f?rm?ner kan man gl?mma bort kontinuerlig service. M?nga statliga och kommunala anst?llda f?r dock l?netill?gg f?r tj?nstg?ringstid, vilket anses vara arbete inom samma verksamhetsomr?de utan avbrott. Upps?gning fr?n en organisation och ?verg?ng till en annan avbryter den fastst?llda nedr?kningen av tj?nste?r.

Fr?nvaron av raster ?r viktigt f?r sjukv?rdspersonal, l?rare och r?ddare. L?ngtidsfr?nvaro fr?n anst?llning inom ett yrke medf?r f?rlust av kvalifikationer, s? st?ndig arbetsaktivitet uppmuntras.

Kontinuitet efter upps?gning

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet efter upps?gning bibeh?lls endast om fastst?llda tidsfrister h?lls. De skiljer sig ?t beroende p? orsaken till upps?gningen av relationen, arbetsf?rh?llanden och andra aspekter.

Upps?gning av egen vilja utan att ange sk?let till ett s?dant beslut g?r att arbetstagaren kan s?ka nytt jobb i h?gst tre veckor. Men om han inom ett ?r s?ger upp kontraktet f?r andra g?ngen p? eget initiativ, kommer denna f?rm?n att dras tillbaka fr?n honom. Om arbetsgivaren beslutar att s?ga upp en anst?lld eller om en ?verg?ng g?rs fr?n en organisation till en annan, till?ts en skillnad p? en m?nad. Medborgare som arbetat i Fj?rran Norden eller i andra l?nder med vilka s?rskilda anst?llningsavtal har slutits f?r ett uppeh?ll p? h?gst tv? m?nader.

1. Uppsagd p? grund av permitteringar eller f?retagsrekonstruktion.
2. De som f?rlorat sina jobb p? grund av tillf?llig funktionsneds?ttning.
3. De som blev utan jobb p? grund av handikappgruppen de fick.
4. De som l?mnat sin tj?nst p? grund av h?lsotillst?nd eller p? grund av otillr?cklighet.
5. Grundskoll?rare som blev uppsagda p? grund av sjunkande elevantal.
6. F?r kombattanter och f?re detta milit?r personal.

Ibland avbryter upps?gningen automatiskt tj?nstetiden, detta h?nder om arbetsgivaren initierade upps?gningen, och orsaken ?r den anst?lldes olagliga handlingar.

Hur man ber?knar tj?nstg?ringstiden

Vid ber?kning av tj?nstg?ringstid beaktas endast de perioder som arbetats, samt de som ?r likv?rdiga med dem. Det ?r n?dv?ndigt att ber?kna segmenten enligt officiella dokument. Deras lista kan, f?rutom arbetsjournalen, inneh?lla en milit?r legitimation, intyg fr?n arbetsf?rmedlingen och socialf?rs?kringskassan. Om uppgifterna av n?gon anledning inte finns med i boken, tillhandah?lls kopior av order om anst?llning och upps?gning.

N?r man talar om kontinuerlig arbetslivserfarenhet ?r det n?dv?ndigt att ta h?nsyn till orsakerna till avbrott i arbetsaktiviteten. Om det till?ter dig att l?gga till n?sta period, ber?knas den fr?n antagningsdatumet till upps?gningsdatumet, och sj?lva pausen, som enligt lag inte ?verstiger de erforderliga normerna, beaktas naturligtvis inte.

Konsekvenser av avbrott i arbetslivserfarenhet

Avbrott i arbetslivserfarenhet, trots begreppets irrelevans vid denna tidpunkt, har fortfarande sina konsekvenser f?r anst?llningssidan. Som regel ?r den efterf?ljande arbetsgivaren alltid intresserad av orsaken till arbetsbristen under den angivna perioden. Detta g?ller s?rskilt f?r specialister och chefer p? h?g niv?. L?nga stillest?nd inneb?r att man faller ur den allm?nna rytmen, f?rlust av kvalifikationer och allm?n desorientering p? arbetsmarknaden.

F?rekomsten av pauser i arbetet p?verkar i allm?nhet inte andra indikatorer p? den anst?lldes vidare sociala trygghet. ?ven om till exempel samma a-kassa kommer att minska kraftigt om en person inte har arbetat l?nge och blir sjukskriven de f?rsta m?naderna av arbetet. I det h?r fallet kommer f?rs?kringstiden att ?verv?gas, men inkomsten f?r de senaste tv? ?ren av arbete kommer att vara minimal.

P?verkar kontinuerlig tj?nstg?ring storleken p? pensionen?

H?jdpunkten i varje medborgares arbetsliv ?r pensionen. Oftast ?r det f?reskrivet f?r ?lderdom. F?ljande ?ldersgr?nser har antagits i Ryska federationen:

1. F?r m?n 60 ?r.
2. F?r kvinnor 55 ?r.

Du kan arbeta efter angiven period, men om du ?nskar har du m?jlighet att g? i pension.

Vissa yrken, p? grund av s?rskilda arbetsf?rh?llanden, till?ter dig att g? i pension tidigare ?n den angivna ?ldern. De tar h?nsyn till den ackumulerade erfarenheten, och ibland ?r uppn?endet av pensionsperioden en kombination av ackumulerade ?r och ?ldersgr?nser.

I inget av fallen spelar kontinuitet n?gon roll vid ber?kningen av f?rm?ner.

Du kanske ?r intresserad