Utbetalning av ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning. Ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning

Vid upps?gning ?r arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren ers?ttning f?r all outnyttjad semester. Dessutom utg?r ers?ttning f?r semester som ackumulerats under hela arbetstiden hos en viss arbetsgivare. F?r att fastst?lla det ?r det viktigt att k?nna till antalet semesterdagar som arbetstagaren hade r?tt till vid upps?gningen och hans genomsnittliga inkomst. F?rfarandet f?r att betala ers?ttning fastst?lls av punkt 28 i reglerna om regelbundna och extra ledigheter, godk?nda av Folkets arbetskommissariat i Sovjetunionen daterad 30/04/30 nr 169.

Om en arbetstagare kort f?re upps?gningen utnyttjat semester under ett arbets?r som inte varit fullt arbetat, ska vid upps?gning inneh?llas f?r mycket utbetald semesterers?ttning p? l?nen. I vissa fall g?rs inte ett s?dant avdrag, till exempel under likvidationen av en organisation (del 2 av artikel 137 i Ryska federationens arbetslag).

F?r att till fullo f?rst? uppg?relser med anst?llda, till exempel hur man korrekt ber?knar och betalar l?ner, genomsnittliga inkomster i olika fall, f?rm?ner, aff?rsresor, etc., rekommenderar vi utbildning i onlinekursen f?r Kontur.School "". Baserat p? resultatet av utbildningen f?r du ?ven ett intyg p? fortbildning p? 136 akademiska timmar.

Hur ber?knar man ers?ttning f?r outnyttjad semester?

Om en anst?lld har arbetat i en organisation i 12 m?nader, vilket inkluderar sj?lva semestern (artikel 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning), har han r?tt till en ?rlig semester p? 28 kalenderdagar. Full ers?ttning utg?r med andra ord till en anst?lld som har arbetat hos arbetsgivaren i minst 11 m?nader (punkt 28 i Reglerna om ordinarie och till?ggsledighet). Om den avg?ende arbetstagaren inte har arbetat den period som ber?ttigar honom till full ers?ttning f?r outnyttjad semester, utg?r ers?ttning i proportion till semesterdagarna f?r de arbetade m?naderna (§ 29 i Reglerna).

Vid ber?kning av de arbetsperioder som ger r?tt till ers?ttning vid upps?gning undantas ?verskott som uppg?r till mindre ?n en halv m?nad fr?n ber?kningen och ?verskott som uppg?r till mer ?n en halv m?nad avrundas upp?t till en hel m?nad. Ers?ttning utg?r med medelinkomsten under 2,33 dagar (28 dagar / 12 m?nader) f?r varje m?nads arbete.

Ett exempel p? ber?kning av ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning

Pavel Krainov arbetade med f?retaget fr?n 1 juli till 18 juli 2015. Hans l?n f?r den tid som faktiskt arbetade i juli ?r 15 600 rubel. Kan Krainov r?kna med ers?ttning f?r outnyttjad semester? Om ja, hur m?nga dagar och i vilken m?ngd?

Den ?rliga betalda grundledigheten ?r 28 kalenderdagar.

Den anst?llde har arbetat mer ?n halva m?naden, och kan d?rf?r r?kna med ers?ttning f?r outnyttjad semester.
Mer ?n en halv m?nad har arbetats, s? ers?ttning ska betalas f?r en m?nad. Vi best?mmer f?r vilka dagar ers?ttning ska ber?knas. 28 dagar / 12 m?nader = 2,33 dagar.
Best?m den genomsnittliga dagliga inkomsten. F?r att fastst?lla ers?ttning f?r outnyttjad semester ?r ber?kningsperioden i allm?nhet 12 kalenderm?nader. Men den angivna anst?llde arbetade inte under l?neperioden i enlighet med detta, den genomsnittliga dagliga inkomsten ber?knas enligt normerna i klausul 7 i dekret fr?n Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 dagar,
d?r 29,3 ?r det genomsnittliga m?natliga antalet dagar, 31 ?r antalet kalenderdagar i juli, 18 ?r antalet dagar som faller under Krainovs arbetsperiod.
Vi fastst?ller ers?ttning f?r outnyttjad semester.
917,08 * 2,33 = 2 136,86 rubel.

Ers?ttning f?r outnyttjad semester: personlig inkomstskatt och avgifter

Kommenterad av Alexey Bondarenko, advokat, skattekonsult: "Oavsett vilket skattesystem som organisationen anv?nder, h?ll inne personlig inkomstskatt fr?n kompensation f?r outnyttjad semester i samband med upps?gning (punkt 6, klausul 3, artikel 217 i Ryska federationens skattelag). Eftersom ers?ttning inte ?r betalning f?r utf?rda arbetsuppgifter, kommer det datum d? den anst?llde f?r inkomst inte att vara den sista dagen i m?naden eller den sista dagen f?r den anst?lldes arbete (som i fallet med ers?ttning, klausul 2 i artikel 223 i skattelagen i Ryska federationen), men tidpunkten f?r faktisk betalning av inkomst (klausul 1 artikel 223 i Ryska federationens skattelag). Gl?m inte heller att du fr?n ers?ttning f?r outnyttjad semester i samband med upps?gning m?ste samla in avgifter till obligatorisk pension (social, medicinsk) f?rs?kring och f?rs?kring mot olycksfall och arbetssjukdomar i avgifter p? vanligt s?tt» .

Ers?ttning f?r outnyttjad del av semestern under arbetet

Ibland kan en arbetsgivare betala ers?ttning till en anst?lld utan att v?nta p? upps?gning. I det h?r fallet kommer vi att prata om ytterligare betald ledighet, varav en del, p? skriftlig beg?ran fr?n den anst?llde, kan ers?ttas med monet?r ers?ttning n?r du arbetar f?r en specifik arbetsgivare. Det ?r dock inte till?tet att ers?tta ?rlig extra betald ledighet med ekonomisk ers?ttning f?r gravida kvinnor och anst?llda under 18 ?r, samt anst?llda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsf?rh?llanden, f?r arbete under l?mpliga f?rh?llanden (med undantag f?r utbetalning av ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad ledighet vid upps?gning).

Det f?rekommer semester som ?verstiger 28 dagar, men inte ers?ttningspliktiga under arbetstiden, de s? kallade f?rl?ngda semestern.

Hur man ?terspeglar periodiseringen av outnyttjad semester i 6-NDFL

Vid upps?gning ?r arbetsgivaren skyldig att betala skatt p? det upplupna ers?ttningsbeloppet (artikel 217 i Ryska federationens skattelag). Uppgifter om beloppet av personlig inkomstskatt ska redovisas p? periodiserad basis i avsnitt 1 och 2 i blankett 6 f?r personlig inkomstskatt. Den inneh?llna skatten m?ste ?verf?ras till budgeten (artikel 226 i Ryska federationens skattelag).

F?r deltidsarbetande ?r ber?kningsf?rfarandet detsamma.

Varje officiellt anst?lld medborgare har ett antal r?ttigheter och friheter som skyddas av arbetslagstiftningen. S?rskilt handlar det om r?tten till v?lf?rtj?nt vila eller dess ers?ttning i pengar.

R?tt till ers?ttning

Enligt arbetslagstiftningen ?r det m?jligt att ers?tta semester med ekonomisk ers?ttning om arbetstagaren frivilligt samtycker till detta. Till exempel 2016 tog en anst?lld inte ut sin tilldelade semester eller en del av den och ?verf?rde den d?rmed till 2017.

Inte varje arbetsgivare kan ge en anst?lld mer ?n 28 kalenderdagars vilodag per ?r, s? resten kompenseras vanligtvis kontant. Faktum ?r att den outnyttjade delen av semestern ers?tts av ytterligare betalningar. Artikel 126 i arbetslagen inneb?r att ekonomisk ers?ttning endast ska betalas f?r den del av semestern som ?verstiger de 28 kalenderdagar som fastst?llts i lag. Till exempel har arbetare i Fj?rran Norden r?tt till ytterligare 24 kalenderdagars vila. Det ?r dessa som arbetsgivaren kan ers?tta med en kontant betalning baserad p? medell?nen.

Ers?ttning vid upps?gning

Arbetslagstiftningen i artikel 127 anger tydligt att ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad semester ska betalas ut av arbetsgivaren till arbetstagaren vid upps?gning. Slutbetalningen inkluderar betalningar f?r arbetad tid, bonusar och ytterligare medel som ska betalas, och betalningar f?r semester som inte har utnyttjats. Arbetstagarens r?tt f?rblir semester f?ljt av upps?gning. Till exempel, innan han l?mnar arbetsplatsen, har en medborgare r?tt att f? alla vilodagar som ska betalas, och inte ekonomisk ers?ttning. Arbetslivserfarenheten under semesterperioden avbryts inte och den anst?llde beh?ller sitt arbete. Det ?r om?jligt att sparka honom under denna tidsperiod. En anst?lld har r?tt att p? egen beg?ran ?ndra uppfattning om att s?ga upp sig genom att skriva ett motsvarande utl?tande senast 14 kalenderdagar f?re anst?llningsavtalets utg?ng.

Som har en semester p? mer ?n 28 kalenderdagar

Semester f?r tj?nstem?n

Enligt lagen har tj?nstem?n r?tt till extra ledighet f?r tj?nstg?ringstid och oregelbunden arbetstid. Vilodagar f?r tj?nstg?ringstid periodiseras beroende p? den anst?lldes tj?nstg?ringstid. L?s mer i detta

F?rutom arbetare i Fj?rran Norden finns det kategorier av arbetare som har r?tt till vila i mer ?n 28 kalenderdagar. Dessa kategorier har r?tt att ers?tta semester med kontanters?ttning under 2019 p? egen beg?ran. S?dana specialister ?r:

l?rarpersonal;
medicinska arbetare;
anst?llda med funktionshinder;
vetenskapliga arbetare vid h?gre utbildningsinstitutioner;
tj?nstem?n i statens tj?nstem?n;
arbetare som utf?r forskningsarbete.

Varje anst?lld inom detta omr?de har r?tt att vila 28 kalenderdagar per ?r p? arbetsgivarens bekostnad och f?r de ?terst?ende dagarna att f? ers?ttning i kontanter. Arbetsgivaren har i sin tur r?tt att v?gra betalning och insistera p? ordentlig vila f?r den anst?llde.

Hur f?r man ers?ttning

Eftersom arbetsgivaren har r?tt att v?gra ers?tta ?rlig betald semester med ekonomisk ers?ttning, m?ste arbetstagaren veta exakt hur han ska ta emot de medel som han har r?tt till. F?rst och fr?mst m?ste du skriva en ans?kan adresserad till chefen, som anger perioden f?r ytterligare betald ledighet, som b?r ers?ttas med en ekonomisk betalning. Arbetsgivaren ?r skyldig att pr?va ans?kan inom tre arbetsdagar, och d?refter utf?rda ett l?mpligt f?rel?ggande.

Vem har inte r?tt till ers?ttning?

Anst?llda som ?r anst?llda i komplexa, skadliga och farliga branscher och som har semester p? mer ?n 28 kalenderdagar har inte r?tt att ers?tta ytterligare dagar med ekonomiska betalningar. F?rst och fr?mst beror detta p? arbetsf?rh?llandena, som ?r sv?ra och skadliga f?r h?lsan. Det ?r d?rf?r arbetsgivaren har r?tt att v?gra att l?mna ut betalningar p? lagliga grunder. Som praxis visar betalas partiell ers?ttning till anst?llda som ?r engagerade i farligt arbete, men totalt ?verstiger de inte sju kalenderdagars semester.

Hur och n?r ers?ttning f?r outnyttjad semester betalas ut - se videon nedan:

Anst?llda som ?r under 18 ?r vid semestern kan inte kr?va att semestern ers?tts med pengar. Artikel 126 i arbetslagstiftningen f?rbjuder minder?riga att f? ers?ttning i st?llet f?r ?rlig betald vila. Samma regel g?ller f?r gravida kvinnor som g?r p? mammaledighet och arbetsgivarbetald ledighet.

Registrering av ers?ttning

Efter att ha mottagit, granskat och undertecknat arbetstagarens ans?kan ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda ett f?rel?ggande om ers?ttning f?r outnyttjad semester enligt fastst?lld modell. Best?llningen inneh?ller en beskrivning av den period som m?ste ers?ttas av en materialbetalning. De exakta datumen anges i best?llningstexten. Dessutom anges den period inom vilken betalningarna m?ste vara fulla.

Hur ber?knas beloppet?

F?r outnyttjad semester ber?knas ers?ttningen utifr?n den anst?lldes medell?n. Den totala ?rsl?nen delas upp i 12 kalenderm?nader, och sedan dividerat med det genomsnittliga antalet dagar under en m?nad. Det erh?llna beloppet ?r den genomsnittliga dagsl?nen som ligger till grund f?r ber?kning av ers?ttning f?r outnyttjad semester. Antalet lediga dagar multipliceras med den genomsnittliga dagsl?nen, d?r resultatet blir betalningsbeloppet.

Du kan st?lla alla fr?gor du har till en advokat i kommentarerna nedan.

Ers?ttning f?r outnyttjad semester utan upps?gning - 2018- en fr?ga som oroar revisorer i alla stora och medelstora f?retag N?r allt kommer omkring ?r n?stan alla organisationer mycket ovilliga att ers?tta outnyttjad semester med kontanters?ttning f?r anst?llda. Men ?r de skyldiga att g?ra detta? Och vad ska en revisor vara uppm?rksam p? i denna fr?ga?

I vilka fall l?mnas ers?ttning f?r semester utan upps?gning?

Enligt arbetslagen har varje anst?lld som har arbetat p? f?retaget i 1 ?r r?tt till minst 28 dagars betald semester ?rligen. Men i praktiken ?r det f? arbetare, s?rskilt i medelstora och stora f?retag, som lyckas ta alla 28 lediga dagar p? ett ?r. Det kan finnas m?nga anledningar: det fanns ingen lust, chefen sl?ppte inte mig p? grund av h?g arbetsbelastning etc. Av alla m?jliga sk?l ?r konsekvenserna desamma.

Konst. 126 i Ryska federationens arbetslag till?ter f?retaget, ist?llet f?r semesterdagar som den anst?llde inte vill anv?nda, att betala honom ekonomisk ers?ttning.

VIKTIG! I art. 126 i den ryska federationens arbetskod stadgar r?tten f?r f?retagets ledning och inte skyldigheten, s? det slutliga beslutet i fr?gan kommer i alla fall att f?rbli hos organisationen.

F?retaget har dock inte alltid r?tt att ta emot en anst?lld som vill f? pengar i utbyte mot vissa semesterdagar. Den ryska federationens arbetskod uppr?ttar en s?rskild lista ?ver personer som m?ste ges ledighet och inte ers?ttning som ers?tter den. S?dana personer inkluderar (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag):

gravida kvinnor;
minder?riga (under 18 ?r);
personer som arbetar under f?rh?llanden som anses vara skadliga eller farliga;
anst?llda som exponerades f?r str?lning till f?ljd av olyckan vid k?rnkraftverket i Tjernobyl (brev fr?n Ryska federationens arbetsministerium daterat den 26 mars 2014 nr 13-7/B-234).

OBS! F?r personer som arbetar under skadliga eller farliga f?rh?llanden finns ett undantag: endast den minsta extra ledigheten, som ?r 7 dagar, kan inte ers?ttas med en kontant betalning. Det inneb?r att om exempelvis en anst?lld enligt lag har r?tt till 10 dagars extra ledighet, s? kan bara pengar betalas ut ist?llet f?r 3 dagars s?dan ledighet.

Om den anst?llde inte faller inom n?gon av de listade kategorierna kan f?retaget p? dennes beg?ran ers?tta semestern med en kontant betalning.

Men f?ljande ?r viktigt h?r: du kan bara betala pengar i st?llet f?r de dagar som ?verstiger de 28 semesterdagarna som en anst?lld har r?tt till per ?r. Denna regel g?ller semester f?r varje ?r f?r sig. Delar av semester som inte tagits ut f?r olika ?r p? h?gst 28 dagar summeras inte vid ber?kning av ers?ttning.

En liknande situation som ovan ?r n?r en anst?lld best?mmer sig f?r att sluta utan att ta ut hela den tilldelade semestern. Kan han d? r?kna med ers?ttning?

F?r mer information, se artikeln .

Exempel

Den anst?llde utnyttjade inte semestern under 2017 han hade 28 dagar kvar. En liknande situation upprepade sig 2018. Varken 2017 eller 2018 ?versteg det totala antalet semesterdagar f?r en anst?lld (ber?knas separat f?r varje ?r) 28 dagar. Den anst?llde kan d?rf?r inte r?kna med att ers?tta 2017 ?rs semester med en kontant betalning.

Fr?gan uppst?r: i vilka fall kan man kr?va ers?ttning f?r semester som blivit ?ver fr?n tidigare ?rs arbete i f?retaget? Endast om arbetstagaren har r?tt till f?rl?ngd eller ytterligare ledighet (till exempel funktionshindrade arbetstagare etc.).

VIKTIG! ?ven om anst?llningsf?retaget inte ?r skyldigt att ge ?kad ledighet till en anst?lld p? grund av de direkta kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, har det r?tt att g?ra detta sj?lvst?ndigt genom att s?kerst?lla s?dan ledighet i de lokala reglerande r?ttsakterna (till exempel , efter att ha uppn?tt ett visst antal ?rs arbetslivserfarenhet i f?retaget, ?kar den anst?lldes ledighet med n?got antal dagar).

Hur ber?knas ers?ttning f?r semester utan upps?gning 2018?

Den ryska federationens arbetslag anger inte vilket specifikt ers?ttningsbelopp ett f?retag m?ste betala till en anst?lld f?r varje dag utan semester, men fastst?ller en ber?kningsmetod.

Liksom i fallet med betalning f?r resterande semesterdagar vid upps?gning i v?r situation, om den anst?llde inte l?mnar f?retaget, ber?knas ?ven ers?ttningen baserat p? uppgifter om specialistens inkomst i genomsnitt f?r 1 arbetsdag:

Till akut avresa = Till vice dag . x SRHR,

Till akut avresa - Beloppet f?r den monet?ra ers?ttningen.

Till st?llf?retr?daren . - Antalet semesterdagar som pengar kommer att betalas ut f?r;

SRWP ?r medell?nen f?r en anst?lld under 1 arbetsdag.

De st?rsta sv?righeterna i praktiken orsakas av ber?kningen f?r denna ers?ttning av den anst?lldes genomsnittliga l?n per dag. Det best?ms av formeln:

SRZP = l?netillskott. / Till skoldagar,

Upplupen l?n - det totala beloppet av betalningar (l?n, bonusar, etc.) som arbetsgivaren tillf?ll den anst?llde f?r den granskade perioden;

Till skoldagen - antalet dagar (kalender) som beaktas vid ber?kning av medell?nen f?r en anst?lld f?r 1 arbetsdag.

Samtidigt ber?knas antalet dagar som ?r involverade i att ber?kna den genomsnittliga dagsl?nen f?r en anst?lld, till exempel f?r 2018, olika f?r hela och partiella m?naders arbete:

om m?naderna ?r fullt arbetade, sedan till den akademiska dagen. antas vara lika med antalet m?naders arbete multiplicerat med 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar i en m?nad);
om vissa m?nader av 2018 inte var helt arbetade, tas de i proportion (f?rh?llandet mellan antalet dagar i en m?nad under vilken den anst?llde faktiskt utf?rde sina officiella uppgifter och det totala antalet dagar i en s?dan m?nad). Och sedan multipliceras denna andel f?r varje m?nad som inte ?r helt arbetad, som i fallet med en hel m?nad, med 29,3.

Skattekonsekvenser av att betala ers?ttning f?r ledighet utan upps?gning

Kontantbetalningar i st?llet f?r outnyttjade semesterdagar ?r utan tvekan betalningar relaterade till f?rekomsten av ett anst?llningsf?rh?llande mellan f?retaget och specialisten.

Som huvudregel ?r alla betalningar fr?n en arbetsgivare till en anst?lld personskattepliktiga. Ryska federationens skattelag inneh?ller s?rskilda undantag i denna del: en lista ?ver betalningar som inte ?r f?rem?l f?r personlig inkomstskatt. Den aktuella ers?ttningen n?mns inte bland dem. F?ljaktligen kommer personlig inkomstskatt att beh?va tas ut (punkt 6, 7, punkt 3, artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

Dessutom b?r motsvarande belopp f?r f?rs?kringspremier l?ggas till ers?ttningsbeloppet till arbetande anst?llda f?r outnyttjade semesterdagar (klausul 2, klausul 1, artikel 422 i Ryska federationens skattelag, klausul 2, klausul 1, artikel 20.2 i lag nr 125-FZ).

Men situationen med inkomstskatt ?r b?ttre: beloppet av s?dan ers?ttning kan beaktas i utgifterna, eftersom detta f?reskrivs i klausul 8 i art. 255 Ryska federationens skattelag. Det m?ste dock beaktas att endast en del av den ?rliga betalda semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar kan tas med i utgifter (brev fr?n Ryska federationens finansministerium daterade den 24 januari 2014 nr 03-03-07 /2516, daterad 1 november 2013 nr 03-03-06/1 /46713).

Ers?ttning av semester med ekonomisk ers?ttning

Tillsammans med f?rst?else av metoden f?r att ber?kna storleken p? den monet?ra ers?ttningen i st?llet f?r ledighet, s?v?l som skattekonsekvenserna av dess utbetalning, m?ste f?retaget tydligt f?rst? vilka grundl?ggande ?tg?rder som m?ste vidtas f?r att betala s?dan ers?ttning till en anst?lld.

Ofta tar anst?llda resten av sin semester och slutar direkt efter.

F?r mer information om detta, se art. .

F?rst ?r det n?dv?ndigt f?r arbetstagaren att kontakta arbetsgivaren med en motsvarande ans?kan.

Efter att ans?kan kommit in ska f?retagets ledning besluta om ers?ttning ska l?mnas eller inte.

Om det beslutades att ers?tta outnyttjad semester med en viss summa pengar, borde organisationen sedan generera en motsvarande order i n?gon form.

VIKTIG! En s?dan order m?ste n?dv?ndigtvis ange information om arbetstagaren, antalet semesterdagar som arbetsgivaren avser att kompensera i pengar, samt en h?nvisning till grunden f?r betalning av s?dan ers?ttning (motsvarande uttalande fr?n arbetstagaren).

D?refter b?r du inte gl?mma att ?terspegla det faktum att ers?tta oanv?nda semesterdagar med en kontant betalning i den anst?lldes personliga kort (formul?r nr T-2). I synnerhet i avsnitt VIII "Semester" av ett s?dant kort ?r det n?dv?ndigt att ange grunden (till exempel ytterligare ledighet) f?r att ge ers?ttning, och ?ven h?nvisa till chefens slutf?rda best?llning f?r denna anst?lld.

D?refter m?ste det faktum att ers?tta semester med en kontant betalning registreras i semesterschemat f?r att f?rhindra f?rvirring i framtiden. I schemat, som en anteckning (kolumn 10), m?ste du ange hur m?nga dagar som kompenserades med pengar, och ?ven ge detaljer om chefens best?llning

F?r mer information om hur man skapar ett s?dant semesterschema, se artikeln .

Hur l?mnar man in en ans?kan om ers?ttning f?r outnyttjad semester korrekt?

En anst?lld som ?nskar f? en viss summa pengar i st?llet f?r outnyttjad semester kan ha fr?gor, framf?r allt ang?ende ans?kan om s?dan ers?ttning. Hur komponerar man det? Finns det n?gra lagstadgade krav p? ans?kan?

Varken Ryska federationens arbetslagstiftning eller rysk redovisningslagstiftning st?ller s?rskilda krav f?r en anst?llds ans?kan. Det ?r bara viktigt att ett s?dant uttalande skrivs i organisationens chefs namn. Resten, inklusive formen och inneh?llet i ans?kan, kan vara vad som helst efter den anst?lldes gottfinnande.

Du hittar en ifylld provans?kan om semesterers?ttning p? v?r hemsida.

Ers?ttning f?r permitteringar 2018

En speciell situation uppst?r om ett f?retag minskar och s?ger upp arbetare. I det h?r fallet har uppsagda anst?llda r?tt att f? utbetald avg?ngsers?ttning - 2017 ing?r avg?ngsvederlag inklusive ers?ttning f?r obetald semester.

OBS! I h?ndelse av upps?gning p? grund av personalminskning kan semesterers?ttning som betalas i f?rskott inte undanh?llas fr?n den anst?llde (del 2 i artikel 137, underavsnitt 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Resultat

Under 2018 ?r det allts? viktigt f?r anst?llda att komma ih?g att om de har mer ?n 28 semesterdagar kvar under 2017, s? kan de be arbetsgivaren att betala en ekonomisk ers?ttning ist?llet f?r dessa dagar. Arbetsgivaren m?ste veta att det ?r hans r?ttighet att betala s?dan ers?ttning, inte hans skyldighet. Vissa grupper av m?nniskor (till exempel gravida kvinnor) kan dessutom inte ers?tta semester med kontanta betalningar.

Det ?r ocks? viktigt att f?rst? att betalningen av s?dan ers?ttning kommer att omfattas av personlig inkomstskatt och f?rs?kringspremier, men lagstiftaren till?ter att det tas med i inkomstskattekostnader. Det ?r lika viktigt f?r arbetsgivaren att komma ih?g hur man korrekt ber?knar beloppet f?r s?dan ers?ttning och dokumenterar betalningen (efter order fr?n chefen baserat p? den anst?lldes ans?kan).

Ers?ttningsber?kning

Arbetsgivaren ska betala ers?ttning f?r outnyttjad semester om han p? dagen f?r upps?gningen av den anst?llde har samlat p? sig arbetslivserfarenhet som ger r?tt till ?rlig grundl?ggande betald semester och extra ledighet (om skyldigheten att tillhandah?lla den ?r fastst?lld i arbetslagstiftningen av ryska federationen och (eller) arbets(kollektiv)avtal), som i detta fall inte kan anv?ndas p? n?got s?tt.

- om dagar

Ledighet beviljas en anst?lld en g?ng under ett ?r av kontinuerligt arbete hos arbetsgivaren. D?rf?r beviljas ledighet till en anst?lld f?r hans arbets?r, och inte f?r kalender?ret. Det f?rsta arbets?ret r?knas fr?n den dag d? arbetstagaren b?rjar arbeta, de efterf?ljande - fr?n dagen efter utg?ngen av f?reg?ende arbets?r.

F?rfarandet f?r att ber?kna anst?llningstiden som ger r?tt till ?rlig grundl?ggande betald semester fastst?lls i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag. Semesterupplevelsen inkluderar i synnerhet (del 1 av artikel 121 i Ryska federationens arbetslag):

den anst?lldes faktiska arbetstid;
den tid d? han faktiskt inte arbetade, men han beh?ll sin arbetsplats (befattning);
tid f?r p?tvingad fr?nvaro p? grund av olaglig upps?gning eller avst?ngning fr?n arbetet och efterf?ljande ?terintr?de till det tidigare jobbet;
perioden f?r avst?ngning fr?n arbetet f?r en anst?lld som inte har genomg?tt en obligatorisk medicinsk unders?kning (unders?kning) utan eget fel;
14 kalenderdagars obetald ledighet som beviljas arbetstagaren p? dennes beg?ran under arbets?ret.

Samtidigt ing?r inte vissa perioder d? arbetstagaren varit fr?nvarande fr?n arbetet i den n?mnda tj?nstg?ringen. Dessa inkluderar tid (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag):

fr?nvaro av en anst?lld fr?n arbetet utan goda sk?l, inklusive p? grund av hans avl?gsnande fr?n arbetet i de fall som anges i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag;
ledighet som beviljas p? hans beg?ran utan l?n, om deras varaktighet under arbets?ret ?versteg 14 kalenderdagar;
till?telse att ta hand om ett barn tills han eller hon uppn?r laglig ?lder.

S?ledes, om dagen f?r en anst?llds upps?gning inte sammanfaller med slutet av hans arbets?r, f?r vilket arbetstagaren redan har tagit semester, m?ste arbetsgivaren betala ers?ttning till den uppsagda personen f?r outnyttjad semester (artikel 127 i arbetslagstiftningen om ryska federationen).

Huvudfr?gan vid ber?kning av ers?ttning f?r outnyttjad semester ?r att fastst?lla hur m?nga dagar den ska betalas ut. N?r lagstiftaren antog Ryska federationens arbetskod l?mnade han denna fr?ga utan uppm?rksamhet.

F?rfarandet f?r att fastst?lla antalet dagar med ers?ttning f?r oanv?nd semester fastst?lldes vid ett tillf?lle av reglerna f?r regelbundna och ytterligare semester (godk?nd genom resolutionen fr?n Sovjetunionens folkkommissariat av den 30 april 2030 nr 169). Observera att detta dokument forts?tter att vara i kraft i den m?n det inte strider mot normerna i Ryska federationens arbetslag (artikel 423 i Ryska federationens arbetslag).

Enligt punkt 28 i dessa regler har en uppsagd arbetstagare som har arbetat hos en viss arbetsgivare i minst 11 m?nader, med f?rbeh?ll f?r att den anst?llningstid som ger r?tt till ?rlig semester, inkluderats i full ers?ttning.

L?t oss p?minna dig om att anst?llda beviljas ?rlig semester med bevarande av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under en varaktighet av 28 kalenderdagar (artikel 114, del 1 i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Vid upps?gning av en anst?lld som har arbetat hos arbetsgivaren i 11 till 12 m?nader ska denne d?rf?r betala ers?ttning f?r outnyttjad semester under 28 kalenderdagar.

L?t oss notera att det i n?mnda punkt 28 i reglerna finns fem fall av upps?gning d?r anst?llda som har arbetat fr?n 5,5 till 11 m?nader har r?tt till full ers?ttning. S?lunda, bland dem, namngavs upps?gning p? grund av:

med avveckling av ett f?retag eller en institution eller dess enskilda delar, minskning av personal eller arbete, samt omorganisation eller tillf?lligt avbrytande av arbetet;
intr?de i aktiv milit?rtj?nst;
visat sig vara arbetsof?rm?gen.

Exempel 1

Den anst?llde, som anst?lldes den 13 januari 2014, sades upp den 6 juni p? grund av v?rnplikten till Ryska federationens v?pnade styrkor.

Arbetstagarens semestertid vid upps?gningen var 5 m?nader (till 12 maj) och 25 dagar (fr?n 13 maj till 6 juni), eller 5,83 m?nader. (5 m?nader + 25 dagar: 30 dagar/m?nad). Eftersom den ?verstiger 5,5 m?nader (5,83 > 5,5) ?r arbetstagaren vid upps?gningen skyldig att betala ers?ttning f?r outnyttjad semester p? 28 kalenderdagar.

I alla andra fall f?r anst?llda proportionell ers?ttning. Utifr?n detta har arbetstagaren f?r varje arbetad m?nad, med en ?rlig huvudledighet p? 28 kalenderdagar, r?tt till 2,33 dagar. (28 dagar: 12 m?nader x 1 m?nad).

Vissa anst?llda f?r f?rl?ngd semester. Den ?rliga betalda grundledigheten f?r anst?llda:

f?r personer under arton ?r tillhandah?lls det f?r en varaktighet av 31 kalenderdagar (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag);
f?r funktionshindrade - minst 30 kalenderdagar (Artikel 23 i den federala lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ "Om socialt skydd f?r funktionshindrade i Ryska federationen").

F?r varje arbetad m?nad har d?rf?r en anst?lld under arton ?r r?tt till 2,58 dagar. (31 dagar: 12 m?nader x 1 m?nad), f?r en funktionshindrad anst?lld - 2,5 dagar. (30 dagar / 12 m?nader x 1 m?nad).

Rostrud f?rklarade i ett brev daterat den 18 december 2012 nr 1519-6-1 att eftersom Ryska federationens arbetslag inte direkt fastst?ller best?mmelsen om ber?kning av antalet dagars outnyttjad semester, b?r man v?gledas av dessa regler om behovet av proportionalitet vid utbetalning av ers?ttning, med beaktande av artikel 423 i Ryska federationens arbetslag.

Ryska federationens h?gsta domstol bekr?ftade, genom beslut av den 1 december 2004 nr GKPI04-1294 och beslut av den 15 februari 2005 nr KAS05-14, lagligheten av till?mpningen av ovann?mnda punkt 28 i reglerna, vilket indikerar att federal lag reglerar inte fr?gan om mekanismen f?r att ber?kna ers?ttning f?r outnyttjad semester f?r anst?llda som arbetat f?re upps?gningen i minst 11 m?nader, och federal lag inneh?ller inte best?mmelser som skulle f?rbjuda att reglera denna fr?ga p? detta s?tt.

Det ?r s?llsynt att en anst?llds semestertj?nst vid upps?gningsdagen ?r lika med ett helt antal m?nader. Och i det h?r fallet ber?knas semesterdagarna f?r vilka ers?ttning ska betalas i proportion till de arbetade m?naderna. I detta fall ska arbetsgivaren utf?ra avrundning p? det s?tt som f?reskrivs i punkt 35 i reglerna. Och de ?r f?reskrivna ?verskott som uppg?r till:

mindre ?n en halv m?nad - utesluten fr?n ber?kningen;
minst en halv m?nad – avrunda upp till en hel m?nad.

Rostruds skrivelse daterad 03/04/13 nr 164-6-1 bekr?ftade att paragraf 28 i reglerna definierar f?rfarandet f?r att betala ers?ttning till anst?llda som har arbetat i organisationen i mindre ?n ett ?r.

Som du kan se b?r proportionell ers?ttning erh?llas av:

alla anst?llda som har arbetat mindre ?n 5,5 m?nader, oavsett upps?gningssk?l, samt
anst?llda som har arbetat fr?n 5,5 till 11 m?nader, om de s?gs upp av andra sk?l ?n de som anges i punkt 28 i reglerna.

Som n?mnts ovan, f?r en m?nad arbetad f?r arbetsgivaren (med beaktande av ovanst?ende avrundningsregel), ?r en anst?lld vid upps?gning skyldig att betala ers?ttning i 2,33 dagar. I mitten av 2000-talet f?rklarade specialister fr?n det ryska ministeriet f?r h?lsa och social utveckling att n?r man best?mmer antalet kalenderdagar av oanv?nd semester som ska betalas vid ber?kning av monet?r kompensation, ?r deras avrundning inte f?reskriven i lag. I detta avseende rekommenderade tj?nstem?n att arbetsgivare, vid beslut om avrundning (till exempel till hela dagar), inte anv?nder de allm?nna aritmetiska reglerna, utan tar till avrundning till f?rm?n f?r den anst?llde (brev fr?n ministeriet f?r H?lsa och social utveckling i Ryssland daterad 7 december 2005 nr 4334-17). I det h?r fallet m?ste detta avrundningsf?rfarande fastst?llas i organisationens lokala lagar.

Exempel 2

N?r en anst?lld sades upp var dennes semestertid, med h?nsyn tagen till avrundning, 4 m?nader. Best?mmelsen i organisationens lokala lagar fastst?ller avrundningen av tilldelade semesterdagar till hela deras v?rde.

Eftersom arbetstagaren vid upps?gningen hade arbetat i fyra m?nader, enligt punkt 28 i reglerna, ska arbetsgivaren betala honom ers?ttning i 9,32 dagar. (2,33 dagar/m?nad x 4 m?nader). N?rvaron i den lokala regleringen av organisationen av ett villkor om avrundning av ers?ttningsdagar till ett helt v?rde tvingar arbetsgivaren att betala ers?ttning f?r 10 kalenderdagar.

- i det upplupna beloppet

Kontant ers?ttning f?r outnyttjad semester utg?r med medelinkomsten i f?rh?llande till dess l?ngd.

L?t oss p?minna dig om att f?rfarandet f?r att ber?kna genomsnittliga dagliga inkomster f?r att betala ?rliga semester och betala ers?ttning f?r oanv?nda semester ?r fastst?lld av artikel 139 i Rysslands arbetslagstiftning.

I alla arbetss?tt ber?knas medell?nen f?r en anst?lld baserat p? den l?n han faktiskt har tillkommit och den tid han faktiskt arbetat under de 12 kalenderm?nader som f?regick den period under vilken den anst?llde beh?ller sin genomsnittliga l?n. I detta fall anses kalenderm?naden vara perioden fr?n den 1:a till den 30:e (31:a) dagen i motsvarande m?nad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen) (Del 3 av artikel 139 i Labour) Ryska federationens kod).

Vid ber?kning av ers?ttning i kalenderdagar best?ms den genomsnittliga dagsf?rtj?nsten (SDW), f?rutsatt att ber?kningsperioden (tolv kalenderm?nader f?re upps?gningsm?naden) fullt ut arbetats, som kvoten f?r att dividera beloppet av upplupen l?n f?r detta. period (SZPRP) med 12 g?nger ?kade det genomsnittliga m?natliga antalet kalenderdagar lika med 29,3 dagar (del 4 av artikel 139 i Rysslands arbetslagstiftning, ?ndrad av federal lag av den 2 april 2014 nr 55-FZ "P? ?ndringar av artikel 10 i Ryska federationens lag "Om statliga garantier och ers?ttningar f?r individer", som arbetar och bor i Fj?rran Norden och motsvarande omr?den" och Ryska federationens arbetslag":

SSDZ = SZPRP: 12: 29,3.

Det ?r s?llsynt att anst?llda helt r?knar ut l?neperioden p? 12 kalenderm?nader f?re upps?gningsm?naden. F?rfarandet f?r att best?mma den genomsnittliga dagsinkomsten vid utbetalning av ers?ttning f?r outnyttjad semester n?r l?neperioden inte ?r helt genomf?rd fastst?lls av punkt 10 i best?mmelserna om detaljerna i f?rfarandet f?r att ber?kna medell?nen (godk?nd genom dekret fr?n regeringen i ryska federationen daterad 24 december 2007 nr 922). S?ledes, om en eller flera m?nader av faktureringsperioden inte ?r helt utarbetad eller tid som inte tagits med i semesterregistret exkluderas fr?n den, ber?knas den genomsnittliga dagsinkomsten genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna l?ner f?r faktureringsperioden med summan av det genomsnittliga m?natliga antalet kalenderdagar (29,3 ), multiplicerat med antalet hela kalenderm?nader (n), och antalet kalenderdagar i ofullst?ndiga kalenderm?nader (KKDNi):

SSDZ = SZPRP: (29,3 x n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

d?r i ?r antalet m?nader som den anst?llde inte har arbetat fullt ut; n + i = 12.

Antalet kalenderdagar i en ofullst?ndig kalenderm?nad best?ms som produkten av det genomsnittliga m?natliga antalet kalenderdagar (29,3) av kvoten av antalet kalenderdagar som faller inom den arbetade tiden under en given m?nad (KKDO) dividerat med antal kalenderdagar i denna m?nad (KKDM):

KKDN = 29,3 x (KKDO: KKDM).

F?r att ber?kna medelinkomsten beaktas alla typer av betalningar som f?reskrivs av ers?ttningssystemet och till?mpas av den ber?rda arbetsgivaren, oavsett k?llan till dessa betalningar. S?dana betalningar inkluderar i synnerhet (klausul 2 i f?rordningen om genomsnittsl?ner):

l?ner som tillfallit den anst?llde enligt taxor, l?ner (officiella l?ner) f?r den arbetade tiden;
l?n som tillfallit en anst?lld f?r arbete utf?rt p? ackord;
l?n som tillfallit den anst?llde f?r utf?rt arbete som en procentandel av int?kterna fr?n f?rs?ljning av produkter (utf?rande av arbete, tillhandah?llande av tj?nster) eller provision;
l?ner som betalas i icke-monet?r form;
avgifter som samlats p? redaktioner f?r massmedia och konstorganisationer f?r anst?llda p? dessa redaktioners och organisationers l?nelista, och (eller) betalning f?r deras arbete, som utf?rs till niv?n (priserna) av f?rfattarens (produktions)ers?ttning;
l?n, slutgiltigt ber?knad vid utg?ngen av det kalender?r som f?reg?r h?ndelsen, fastst?lld av ers?ttningssystemet, oavsett intj?nandetidpunkt;
traktamenten och till?ggsers?ttningar till taxor, l?ner (officiella l?ner) f?r yrkesexpertis, klass, tj?nstg?ringstid (arbetserfarenhet), akademisk examen, akademisk titel, kunskaper i ett fr?mmande spr?k, arbete med information som utg?r statshemligheter, kombination av yrken ( positioner), expansion av tj?nsteomr?den, ?kande volym av utf?rt arbete, teamledning och andra;
betalningar relaterade till arbetsvillkor, inklusive betalningar som best?ms genom regional reglering av l?ner (i form av koefficienter och procentuell bonus p? l?nerna), h?jda l?ner f?r h?rt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsf?rh?llanden, f?r arbete kl. natt, betalning f?r arbete p? helger och icke-arbetande helgdagar, betalning f?r ?vertidsarbete;
bonusar och bel?ningar som tillhandah?lls av ers?ttningssystemet;
andra typer av l?neutbetalningar som g?ller vederb?rande arbetsgivare.

Samtidigt, f?r att ber?kna genomsnittlig inkomst, beaktas inte sociala betalningar och andra betalningar som inte ?r relaterade till l?ner (materiell assistans, betalning f?r kostnaden f?r mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation, etc.) (klausul 3 i f?rordningen om medelinkomst). Eng?ngsbonusar som betalas ut till anst?llda p? helgdagar, jubileer samt andra eng?ngsbonusar som inte faller under definitionen av "l?nesystem" beaktas inte.

Forts?ttning p? exempel 1

L?t oss l?gga till villkoret: i samband med v?rnplikten kallades den anst?llde till milit?rregistrerings- och m?nstringskontoret i maj under fyra dagar, i juni - under en dag var resten av tiden fr?n det att han antogs i organisationen. arbetade fullt ut, var den anst?lldes l?n 35 000 rubel, i april fick han en bonus f?r det f?rsta kvartalet f?r den tid som faktiskt arbetade till ett belopp av 32 280 rubel.

I l?neperioden var det bara februari, mars och april som arbetade fullt ut av den anst?llde. I januari utgjorde de arbetade timmarna 17,96 dagar. (29,3: 31 x 19), i maj - 23,63 dagar. (29.3:31x25). Totalt st?r faktureringsperioden f?r 129,49 dagar. (17,96 dagar + 29,3 dagar/m?nad x 3 m?nader + 23,63 dagar).

Under m?nader som inte arbetade fullt ut krediterades den anst?llde 30 882,35 rubel. (35 000 rubel x 15 dagar: 17 dagar) och 27 631,58 rubel. (RUB 35 000 x 15 dagar / 19 dagar), d?r 15 ?r antalet arbetsdagar som arbetstagaren har arbetat i januari och maj, 17 och 19 ?r det totala antalet arbetsdagar under dessa m?nader. Beloppet f?r faktiskt upplupna betalningar f?r faktureringsperioden, som beaktas vid ber?kning av ers?ttning, ?r lika med 195 793,93 rubel. (30 882,35 RUB + 35 000 RUB/m?nad x 3 m?nader + 27 631,58 RUB + 32 280 RUB). Baserat p? detta uppgick den genomsnittliga dagliga inkomsten till 1512,04 rubel/dag. (195 793,93 RUB / 129,49 dagar).

Eftersom arbetstagaren avskedas p? grund av v?rnplikt och arbetat hos arbetsgivaren i mer ?n 5,5 m?nader, utg?r ers?ttning f?r outnyttjad semester till honom i 28 kalenderdagar. Dess storlek ?r 42 337,12 rubel. (1 512,04 RUB/dag x 28 dagar).

Vid upps?gning av ett anst?llningsavtal i samband med den anst?lldes v?rnplikt f?r milit?rtj?nstg?ring har han r?tt till ytterligare ett avg?ngsvederlag motsvarande tv? veckors genomsnittliga inkomst (del 2 av artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Den genomsnittliga arbetstagarens inkomster i detta fall best?ms genom att multiplicera den genomsnittliga dagsinkomsten med antalet arbetsdagar under den betalningspliktiga perioden. Genomsnittlig dagsinkomst ber?knas genom att dividera den faktiska l?nen f?r arbetade dagar under faktureringsperioden, inklusive bonusar och ers?ttningar som beaktats, med det antal dagar som faktiskt arbetats under denna period (punkt 9 i f?reskrifterna om genomsnittsl?ner).

Beloppet f?r faktiskt upplupna betalningar f?r faktureringsperioden vid ber?kning av avg?ngsvederlag f?rblir detsamma - 195 793,93 RUB. Under faktureringsperioden arbetade den anst?llde 92 dagar. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), d?r 20, 20 och 22 ?r antalet arbetsdagar i februari, mars och april. D? ?r den genomsnittliga dagliga inkomsten 2128,19 rubel/dag. (195 793,93 RUB / 92 dagar), och beloppet f?r upplupen avg?ngsvederlag ?r 17 025,52 RUB. ((2128,19 rubel/dag x 8 dagar), d?r 8 ?r antalet arbetsdagar under perioden 7 juni till 20 juni 2014).

I juni samlades den anst?llde p? 7 368,42 rubel f?r fyra arbetsdagar. (35 000 rubel: 19 dagar x 4 dagar), f?r en arbetsdag, n?r den anst?llde var p? milit?rregistrerings- och m?nstringskontoret, fick han en genomsnittlig dagsl?n p? 2128,19 rubel, totalt 9496,61 rubel. (7368,42 + 2128,19).

Totalt hade den anst?llde vid tidpunkten f?r sin upps?gning 68 859,25 rubel. (42 337,12 + 17 025,52 + 9496,61).

Arbetskostnader i bokf?ringen inkluderar, ut?ver de belopp som upplupna till taxa, tj?nstel?ner, ackordsavgifter i enlighet med de former och ers?ttningssystem som accepteras i organisationen, ?ven kostnaderna f?r att betala semesterers?ttning till anst?llda och ers?ttning f?r outnyttjad semester. Skulder f?r framtida utbetalning av semester uppskattas, och d?rf?r skapar organisationen en reserv f?r utbetalning av semester i enlighet med bokf?ringsbest?mmelserna "Ber?knade skulder, eventualf?rpliktelser och eventualtillg?ngar" (PBU 8/2010) (godk?nd p? order av ministeriet f?r Rysslands finans daterad 13 december 10 nr 167n). Och om beloppet f?r utbetald semesterl?n per rapportdatumet inte ?r s? sv?rt att uppskatta, s? ?r en s?dan bed?mning i form av ers?ttning f?r outnyttjade semester praktiskt taget om?jlig.

Arbetskraftskostnader ?r till st?rsta delen utgifter f?r ordinarie verksamhet (klausulerna 3, 8 i redovisningsbest?mmelserna "Organisationens kostnader" (PBU 10/99), godk?nd genom order fr?n Rysslands finansministerium daterad 05/06/99 nr. 33n). En n?dv?ndig f?ruts?ttning f?r att redovisa en kostnad i redovisningen ?r f?rm?gan att fastst?lla dess belopp (klausul 16 i PBU 10/99).

Med utg?ngspunkt fr?n detta ?tf?ljs intj?ningen av ers?ttning f?r outnyttjad semester i bokf?ringen av f?ljande post:

Debet 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 70

Ers?ttning f?r outnyttjad semester har intj?nats.

I skatteredovisning inkluderar arbetskostnader i enlighet med artikel 255 i Ryska federationens skattelag alla periodiseringar till anst?llda i kontanter och (eller) in natura, incitamentinkomster och ers?ttningar, intj?nade ers?ttningar relaterade till arbetstid eller arbetsvillkor, bonusar och eng?ngsincitamentstillg?ngar, utgifter relaterade till underh?llet av dessa arbetare, enligt normerna i Ryska federationens lagstiftning, arbetsavtal (kontrakt) och (eller) kollektivavtal. N?r skattebasen f?r f?retagsinkomstskatt fastst?lls, beaktas ?ven kontanters?ttning f?r outnyttjad semester som en del av arbetskostnaderna i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning (klausul 8 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag). .

Ers?ttning som betalas ut till en anst?lld f?r outnyttjad semester ?r f?rem?l f?r personlig inkomstskatt p? allm?n grund (avsnitt 6, klausul 1, artikel 208, artikel 209, klausul 1, artikel 210 i Ryska federationens skattelag). Detta f?ljer av best?mmelserna i punkterna 6 och 7 i punkt 2 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag. L?t oss komma ih?g att, enligt denna norm, alla typer av kompensationsbetalningar som fastst?llts av Rysslands lagstiftning, lagstiftningsakter fr?n Ryska federationens konstituerande enheter, beslut av representativa organ f?r lokalt sj?lvstyre (inom gr?nserna f?r normer som fastst?llts i enlighet med Rysslands lagstiftning) relaterade, s?rskilt till upps?gning av anst?llda, ?r inte f?rem?l f?r personlig inkomstskatt med undantag f?r kompensation f?r outnyttjad semester.

?ven om den n?mnda punkten 7 i punkt 2 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag inf?rdes i kapitel 23 i den ryska federationens skattelag den 1 januari 2012 (stycket "a" i punkt 7 i artikel 1 i Federal lag av 21 november 2011 nr 330-FZ "Om ?ndringar av andra delen av Ryska federationens skattelag, artikel 15 i Ryska federationens lag "Om domares st?llning i Ryska federationen" och erk?nnande av vissa best?mmelser i Ryska federationens r?ttsakter som ogiltiga"), men i den ursprungliga versionen av punkt 6 i punkt 2 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag fanns en s?dan best?mmelse. Och skattemyndigheterna, med h?nvisning till det, har upprepade g?nger p?mint om behovet av att i den skattepliktiga inkomsten f?r en avg?ende anst?lld inkludera ers?ttningsbeloppet f?r oanv?nd semester (brev fr?n Rysslands federala skattetj?nst daterat den 13 mars 2006 nr 04- 1-03/133, Rysslands federala skattetj?nst f?r Moskva daterad 18 januari 2007 nr 21-11/003925).

En liknande regel om behovet av att inkludera ers?ttningsbeloppet f?r outnyttjad semester i basen vid ber?kning av f?rs?kringsavgifter till statliga fonder utanf?r budgeten och till Rysslands federala socialf?rs?kringsfond f?r obligatorisk socialf?rs?kring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar finns ocks? i federala lagar:

daterad 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om f?rs?kringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialf?rs?kringsfond, den federala obligatoriska medicinska f?rs?kringsfonden" (avsnitt 2 "e", klausul 1 i artikel 9) och daterad 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialf?rs?kring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar" (avsnitt 2, punkt 1, artikel 20.2).

Att ers?ttningsutbetalning till en anst?lld f?r outnyttjad semester, oavsett om den har samband med upps?gning av arbetstagaren eller inte, ?r f?rs?kringspliktig f?r obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig invaliditet och i samband med moderskap och mot arbetsolycksfall. och yrkessjukdomar i allm?nt etablerad ordning, bekr?ftade ledningen f?r Rysslands FSS i granskningen av svaren p? fr?gor om till?mpningen av best?mmelserna i lagarna nr 212-FZ och 125-FZ (givna i bilagan till brevet av Rysslands FSS daterad 17 november 2011 nr 14-03-11/08-13985)

Slutet p? exempel 1

L?t oss l?gga till villkoret: den anst?llde var anst?lld i huvudproduktionen vid ber?kning av f?rs?kringspremier till statliga extrabudgetfonder, den fastst?llda taxan f?r f?rs?kringspremier f?r skador ?r 0,4%. Beloppet i slutbetalningen ?verf?rdes till den anst?lldes kortkonto den 6 juni.

Tillfaller den anst?llde vid tidpunkten f?r hans upps?gning den 6 juni 2014 av det belopp som ska betalas i slutbetalningen p? 68 859,25 rubel. ?tf?ljd av posten:

Debet 20 Kredit 70

68 859,25 RUB - den anst?llde upparbetades ers?ttning f?r arbetade dagar i juni, medell?n per dag i milit?rregistrerings- och m?nstringskontoret, ers?ttning f?r outnyttjad semester, avg?ngsvederlag i samband med v?rnplikten.

Beloppet f?r avg?ngsvederlaget ?r 21 281,90 RUB. som en betalning som fastst?llts av Ryska federationens lagstiftning i samband med upps?gning av en anst?lld, beaktas inte i inkomsten som ing?r i skattebasen vid ber?kning av personlig inkomstskatt och grunden f?r f?rs?kringsavgifter till statliga fonder utanf?r budgeten och f?r skador. Med h?nsyn till detta h?lls 6 738 rubel fr?n den anst?lldes inkomst. (((A rub. + (68 859,25 rub. – 17 025,52 rub.)) x 13% – A rub. x 13%), d?r A rub. ?r beloppet av inkomst som ?r f?rem?l f?r personlig inkomstskatt, ber?knad p? periodiserad basis med b?rjan av kalender?ret fram till 31 maj, A rub x 13% - ber?knat belopp f?r personlig inkomstskatt p? den angivna inkomsten:

6738 rub. - beloppet av personlig inkomstskatt inneh?lls.

Organisationen ?r skyldig att ?verf?ra beloppet f?r ber?knad och inneh?llen skatt senast dagen f?r faktisk mottagande av kontanter fr?n banken f?r betalning av inkomst eller dagen f?r ?verf?ring av inkomst fr?n sitt bankkonto till den anst?lldes kortkonto (punkt 6 i Artikel 226 i Ryska federationens skattelag). I detta avseende, den 6 juni, skickades tv? betalningsorder till banken f?r att ?verf?ra 62 121,52 rubel till den anst?llde. (68 859,25 – 6738) och betalat personlig inkomstskatt:

Debet 70 Kredit 51

62 121,52 RUB - beloppet ?verf?rs till den anst?llde i slutbetalningen;

6738 rub. - Beloppet f?r personlig inkomstskatt ?verf?rs till statskassan.

Inkludering av inkomst till ett belopp av 51 833,73 RUB i den anst?lldes bas. (68 859,25 – 17 025,52) f?rpliktar arbetsgivaren att ta ut f?rs?kringsavgifter till statliga extrabudgetfonder och f?r skador med beloppen:

8293,40 rubel. ((I rubel + 51 833,73 rubel) x 16% – I rubel x 16%) - till Ryska federationens pensionsfond f?r f?rs?kringsdelen av arbetspensionen;
3110,02 rubel. ((I rubel + 51 833,73 rubel) x 6% – I rubel x 6%) - till pensionsfonden f?r den fonderade delen av arbetspensionen;
1 503,18 RUB ((I rubel + 51 833,73 rubel) x 2,9% – I rubel x 2,9%) - i Rysslands federala socialf?rs?kringsfond f?r obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig funktionshinder och i samband med moderskap;
2643,52 rubel. ((I rubel + 51 833,73 rubel) x 5,1% – I rubel x 5,1%) - till Federal Compulsory Medical Insurance Fund f?r obligatorisk sjukf?rs?kring;
207,33 RUB ((I rubel + 51 833,73 rubel) x 0,4% - I rubel x 0,4%) - i Rysslands federala socialf?rs?kringsfond f?r skador,

var i rub. - inkomstbeloppet som ing?r i basen vid ber?kning av f?rs?kringspremier, ber?knat p? periodiseringsbasis fr?n b?rjan av kalender?ret till 31 maj; I rub. x 16% (6, 2,9, 5,1, 0,4%) - det ber?knade beloppet f?r f?rs?kringsavgifter till pensionsfonden f?r f?rs?kringsdelen (PFR f?r den finansierade delen, FSS i Ryssland vid tillf?llig funktionsneds?ttning, FFOMS, FSS i Ryssland f?r skador) under fem m?nader av kalender?ret.

Periodiseringen av de angivna beloppen av f?rs?kringspremier ?terspeglas i redovisningen enligt f?ljande:

Debitering 20 Kredit 69 underkonto "Avr?kningar med pensionsfonden, f?rs?kringsdel" ("Avr?kningar med pensionsfonden, ackumulerande del", "Avr?kningar med Rysslands federala socialf?rs?kringsfond i h?ndelse av tillf?llig
funktionshinder", "Uppg?relser med den federala obligatoriska medicinska f?rs?kringsfonden", "Uppg?relser med den federala socialf?rs?kringsfonden i Ryssland f?r skador")

8293,40 rubel. (3110.02, 1503.18, 2643.52, 207.33 rubel) - f?rs?kringspremier debiterades pensionsfonden f?r f?rs?kringsdelen (PFR f?r den finansierade delen, FSS i Ryssland vid tillf?llig funktionshinder, FFOMS, FSS.

"Negativ" ers?ttning

Men en uppsagd arbetstagare har inte alltid r?tt till ers?ttning f?r outnyttjad semester. R?tten att utnyttja semester f?r det f?rsta arbets?ret intr?der som bekant f?r en arbetstagare efter sex m?naders sammanh?ngande arbete hos arbetsgivaren. Semester f?r det andra och efterf?ljande arbets?ret kan beviljas n?r som helst under motsvarande arbets?r i den ordning de tillhandah?lls enligt semesterschemat f?r den givna organisationen (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning). D?rf?r tar en anst?lld ofta semester som i f?rv?g, utan att ha arbetat fram till slutet av sitt nuvarande arbets?r.

Det ?r mycket m?jligt att en anst?lld, efter att ha anv?nt sin ?rliga betalda ledighet f?re utg?ngen av sitt nuvarande arbets?r, kommer att l?mna in ett avskedsbrev. I det h?r fallet har organisationen r?tt att dra av fr?n l?nerna f?r obearbetade semesterdagar (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivaren kan besluta att h?lla inne fr?n arbetstagarens l?n senast en m?nad n?r han fick k?nnedom om det felaktigt ber?knade betalningsbeloppet och under f?ruts?ttning att arbetstagaren inte bestrider grunden och storleken p? inneh?llet. Trudoviks rekommenderar att inh?mta arbetstagarens samtycke till att dra av belopp fr?n l?nen skriftligen (Rostrud brev nr 3044-6-0 daterat 08/09/07). F?r att h?lla inne m?ste arbetsgivaren utf?rda ett f?rel?ggande (instruktion) f?r den anst?llde att l?mna tillbaka medlen.

Vid utbetalning av l?n ?r arbetsgivaren skyldig att skriftligen underr?tta varje anst?lld om best?ndsdelarna av den l?n som han ?r skyldig honom f?r motsvarande period, beloppet och grunderna f?r gjorda avdrag samt det totala beloppet som ska betalas (artikel 136). i Ryska federationens arbetslagstiftning). D?rf?r b?r information om inneh?llet belopp ?terspeglas i l?nebeskedet.

Exempel 3

Arbetstagaren l?mnade sin upps?gning fr?n och med den 29 augusti 2014. I maj beviljades han ?rlig betald semester p? 28 kalenderdagar. Medell?nen per semester var 28 966 rubel. Den anst?lldes nuvarande arbets?r b?rjade den 17 oktober 2013. F?r de dagar som arbetade i augusti fick den anst?llde sin l?n p? 28 500 rubel, beloppet p? det inneh?llna beloppet ifr?gas?tts inte av honom.

Vid upps?gningstidpunkten ?r tj?nstg?ringen som ger r?tt till ?rlig betald grundledighet 10 m?nader och 13 kalenderdagar. Utifr?n detta hade arbetstagaren r?tt till 23,3 (2,33 dagar/m?nad x 10 m?nader) kalenderdagars semester. Han anv?nde ocks? alla 28 kalenderdagar. D?rf?r har arbetsgivaren r?tt att h?lla inne beloppet motsvarande 4,7 (28 - 23,3) kalenderdagar semester. Dess v?rde ?r 4862,15 rubel. (28 966 RUB: 28 dagar x 4,7 dagar).

F?r augusti hade den anst?llde ackumulerat 28 500 rubel.

Lagstiftaren har fastst?llt en gr?ns f?r beloppet av inneh?llet. Det totala beloppet f?r varje l?neutbetalning f?r allts? inte ?verstiga 20 %. Vid avdrag fr?n l?ner enligt flera exekutivdokument m?ste den anst?llde beh?lla 50% av l?nen (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag). I det h?r fallet ber?knas avdragsbeloppet fr?n den anst?lldes l?n fr?n det belopp som ?terst?r efter att skatter har inneh?llits (brev fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland daterat den 16 november 2011 nr 22-2-4852).

Fr?n den inkomst som tillfallit den anst?llde i augusti h?lls personlig inkomstskatt till ett belopp av 3 705 rubel. (((A rub. + 28 500 rub.) x 13% – A rub. x 13%), d?r A rub. ?r det inkomstbelopp som omfattas av personlig inkomstskatt, ber?knat p? periodiserad basis fr?n b?rjan av kalender?ret till 31 juli, A rub x 13% - ber?knat belopp f?r personlig inkomstskatt p? den angivna inkomsten.

I v?rt fall ?verstiger det inneh?llna beloppet inte den fastst?llda tr?skeln p? 20 % (4 862,15 RUB).< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) x 20 %)).

Vid utbetalning av semesterers?ttning inneh?lls motsvarande belopp i personlig inkomstskatt fr?n den anst?llde. Om en del av semesterl?nen h?lls inne, 4862,15 rubel, m?ste det inneh?llna skattebeloppet p? 632 rubel ?terf?ras fr?n dem. (4 862,15 RUB x 13 %).

S?lunda, i den slutliga betalningen ska den anst?llde betala 20 564,85 rubel. (28 500 – 3705 – (4862,15 – 632)).

Debet 20 Kredit 70

28 500 RUB - upplupna l?ner f?r augusti;

Debet 20 Kredit 70

4862,15 rubel. - Beloppet f?r semesterers?ttningen h?nf?rligt till obearbetade semesterdagar ?terf?rs;

Debet 70 Kredit 68 underkonto "Personliga inkomstskattebetalningar"

3705 rub. - Personlig inkomstskatt togs ut p? anst?lldas ers?ttningar f?r augusti;

Debet 70 Kredit 68 underkonto "Personliga inkomstskattebetalningar"

632 rub. - Beloppet f?r den personliga inkomstskatten som ber?knats fr?n det inneh?llna semesterl?nsbeloppet ?terf?rdes.

Debet 68 underkonto "Personliga inkomstskattebetalningar" Kredit 51

3073 gnugga. (3705 – 632) - Beloppet f?r personlig inkomstskatt ?verf?rdes till statskassan;

Debet 70 Kredit 50

20 564,85 RUB - kontanter utf?rdades till den anst?llde som slutbetalning.

Vid ber?kning av f?rs?kringsavgifter till statliga fonder utanf?r budgeten och f?r skador f?r perioden januari till augusti kommer den m?natliga basen f?r organisationen som helhet att inkludera inkomsten f?r den uppsagda anst?llde till ett belopp av 23 637,85 rubel. (28 500 – 4862,15).

Uppt?ckten under den aktuella rapporteringsperioden (ber?kningsperioden) av behovet av att h?lla inne fr?n anst?llda betalningar som tillfallit dem alltf?r mycket under tidigare rapporteringsperioder (ber?kningsperioder), enligt specialister fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland, ?r inte uppt?ckten av ett fel vid ber?kning av underlaget f?r ber?kning av f?rs?kringsavgifter till statliga utombudgeterade fonder. Eftersom under var och en av de angivna perioderna (tidigare och nuvarande) fastst?lldes underlaget f?r ber?kning av f?rs?kringspremier som beloppet av betalningar och andra ers?ttningar som uppkommit till f?rm?n f?r anst?llda under den perioden. F?ljaktligen kr?vs inte ?ndringar i ber?kningen av upplupna och betalda f?rs?kringspremier f?r tidigare perioder i de aktuella situationerna (brev fr?n Rysslands ministerium f?r h?lsa och social utveckling daterat den 28 maj 2010 nr 1376-19).

Baserat p? detta finns det inget behov av att g?ra ?ndringar i de presenterade ber?kningarna av RSV-1 Pension Fund och 4-FSS i Ryska federationen f?r f?rsta halv?ret (data f?r maj tar h?nsyn till hela beloppet av anst?lldas semesterers?ttning).

Organisationen tar h?nsyn till den inkomst som tillfallit den anst?llde i augusti minus det inneh?llna beloppet av semesterers?ttning (23 637,85 RUB) i arbetskostnader vid fastst?llande av inkomstskatt.

Skatter fr?n Moskva erbjuder ett annat redovisningsalternativ. De rekommenderar att man ?terspeglar inkomster i form av avdrag f?r obearbetade semesterdagar fr?n den anst?lldes l?n i samband med hans upps?gning som en del av icke-driftsinkomsten, eftersom tidigare utgifter f?r arbetsorganisationen som uppst?tt i samband med tillhandah?llande av ?rlig betald semester till arbetsgivaren. anst?lld togs med i ber?kningen vid bildandet av beskattningsbar vinst (brev Federal Tax Service of Moscow daterat 11 januari 2007 nr 21-08/001467).

Men i vissa fall kommer den befintliga begr?nsningen av k?llbeloppet inte att till?ta organisationer att fullt ut kompensera tidigare utbetalda belopp som kan h?nf?ras till obearbetade semesterdagar. I redovisningen, i detta fall, ska ej kvarh?llna belopp klassificeras som andra utgifter, vilket ?terspeglar dem p? underkontot "?vriga utgifter" p? konto 91 "?vriga utgifter och int?kter".

Exempel 4

L?t oss ?ndra n?got p? villkoren i exempel 3. Eftersom den anst?llde var p? ordinarie semester under innevarande arbets?r sedan den 29 juli (den b?rjade den 14 mars), l?mnade den anst?llde in sitt avskedsbrev med verkan den 25 augusti 2014. Den anst?lldes l?n ?r 28 500 rubel, beloppet f?r intj?nad semesterl?n ?r 28 966 rubel.

Vid upps?gningstidpunkten ?r tj?nstg?ringstiden som ger r?tt till ?rlig grundl?ggande betald semester 5 m?nader och 12 kalenderdagar. Utifr?n detta hade arbetstagaren r?tt till 11,67 (2,33 dagar/m?n x 5 m?nader) betalda kalenderdagar semester. Han fick ocks? betald semester p? 28 kalenderdagar. Lagstiftningen till?ter arbetsgivaren att h?lla inne semesterers?ttningen under 16.33 (28 - 11.67) kalenderdagar. Dess v?rde ?r 16 893,39 rubel. (28 966 RUB: 28 dagar x 16,33 dagar).

N?r den anst?llde gick p? semester gjordes full betalning till honom. En anst?llds inkomst i augusti f?r en arbetsdag kommer att vara 1 357,14 rubel. (28 500 RUB / 21 dagar x 1 dag), d?r 21 ?r antalet arbetsdagar i augusti. Fr?n detta belopp har arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen r?tt att inneh?lla endast 20 % av det belopp som ska betalas. Och det ?r minus den ber?knade personliga inkomstskatten p? 176 rubel. (((A rub. + 1357,14 rub.) x 13% – A rub. x 13%), d?r A rub. ?r det inkomstbelopp som ?r f?rem?l f?r personlig inkomstskatt, ber?knat p? periodiseringsbasis fr?n b?rjan av kalender?ret till 31 juli, A rub x 13% - det ber?knade beloppet f?r personlig inkomstskatt p? den angivna inkomsten) f?r augusti - kommer att vara 1181,14 rubel. (1 357,14 RUB – 176 RUB). D?rf?r ?r 236,23 rubel f?rem?l f?r inneh?llande. (RUB 1 181,14 x 20 %). Fr?n detta belopp inneh?ll arbetsgivaren personlig inkomstskatt p? 31 rubel vid utbetalning av semesterers?ttning. (RUB 236,23 x 13%). Baserat p? detta ska den anst?llde betala 975,91 rubel i slutbetalningen. (1357.14 – 176 – (236.23 – 31)).

I redovisningen kommer dessa periodiseringar att ?terspeglas enligt f?ljande:

Debet 20 Kredit 70

1 357,14 RUB - L?ner intj?nades f?r en arbetad dag i augusti;

Debet 20 Kredit 70

236,23 RUB - Beloppet f?r inneh?llen semesterers?ttning ?terf?rdes;

Debet 70 Kredit 68 underkonto "Personliga inkomstskattebetalningar"

176 rub. - personlig inkomstskatt ber?knas p? den anst?lldes inkomst f?r augusti;

Debet 70 Kredit 68 underkonto "Personliga inkomstskattebetalningar"

31 gnugga. - Beloppet f?r den personliga inkomstskatten som ber?knats fr?n det inneh?llna semesterl?nsbeloppet ?terf?rdes.

Debet 68 underkonto "Personliga inkomstskattebetalningar" Kredit 51

145 rub. (176 – 31) - Beloppet f?r personlig inkomstskatt ?verf?rdes till statskassan;

Debet 70 Kredit 50

975,91 RUB - kontanter utf?rdades till den anst?llde som slutbetalning.

Eftersom arbetsgivaren inte kommer att kunna h?lla inne hela det f?rfallna beloppet (16 893,39 > 236,23), ?r skillnaden mellan beloppen f?r inneh?llande som ?r f?rem?l f?r ber?kning och som ?r till?tna enligt lag 16 657,16 rubel. (16 893,39 RUB – 236,23), beaktas i andra utgifter:

Debet 20 Kredit 70

16 657,16 RUB - Beloppet f?r semesterl?n som inte inneh?llits fr?n den anst?llde och som kan h?nf?ras till obearbetade semesterdagar har ?terf?rts;

Debet 91-2 Kredit 70

16 657,16 - det oavdragna semesterl?nsbeloppet beaktas i ?vriga utgifter.

Arbetsf?rmedlingsorganisationens kostnader i samband med upps?gning av en anst?lld p? egen beg?ran vid utg?ngen av den ?rliga betalda semestern som beviljats honom i f?rskott, som den hade m?jlighet att undanh?lla den uppsagda arbetstagaren i enlighet med arbetslagen i Ryska federationen, rekommenderas starkt av Moskvas skattemyndigheter att inte beaktas vid bildandet av skattepliktig vinst p? grund av deras inkonsekvens med best?mmelserna i artikel 252 i Ryska federationens skattelag (brev fr?n den federala skattetj?nsten f?r Moskva daterad 30 juni 2008 nr 20-12/061148, daterad 17 april 2006 nr 21-07/30342).

Det ej inneh?llna beloppet, som i detta fall inte godtas som kostnad vid fastst?llande av skattepliktig vinst, redovisas som en permanent skillnad i redovisningen. Denna skillnad bidrar till uppkomsten av en permanent skatteskuld (klausulerna 4 och 7 i redovisningsbest?mmelserna "Redovisning f?r ber?kningar av bolagsskatt" (PBU 18/02), godk?nd genom order fr?n Rysslands finansministerium daterad 19 november, 2002 nr 114n). F?ljande poster g?rs i redovisningen f?r att ?terspegla det:

Debet 99 Kredit 68 underkonto "Ber?kningar f?r inkomstskatt"

3331,43 rub. (16 657,16 RUB x 20%) - en permanent skatteskuld har uppkommit.

Om arbetstagaren inte g?r med p? avdraget har arbetsgivaren inte r?tt att ta ut det fr?n arbetstagarens inkomst. Arbetsgivaren kan naturligtvis f?rs?ka g? till domstol i tvister om kompensation fr?n den anst?llde f?r skada som orsakats arbetsgivaren inom ett ?r fr?n dagen f?r uppt?ckten av s?dan skada (artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).

Men relativt nyligen utf?rdade den r?ttsliga panelen f?r civilm?l vid Ryska federationens h?gsta domstol en dom om att den nuvarande lagstiftningen inte inneh?ller sk?l f?r att samla in skuldbeloppet i domstol fr?n en anst?lld som anv?nde semester i f?rv?g, om arbetsgivaren, faktiskt vid ber?kningen inte kunnat g?ra avdrag f?r obearbetade semesterdagar p? grund av otillr?ckliga belopp som f?rfaller vid avr?kning (fastst?llelse av RF F?rsvarsmakten daterat den 25 oktober 2013 nr 69-KG13-6).

Observera att det i vissa fall inte g?rs l?neavdrag f?r obearbetade semesterdagar. Detta g?ller upps?gningar p? f?ljande grunder (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag):

avveckling av organisationen eller upps?gning av verksamhet av arbetsgivaren - en individ;
minskning av antalet eller personalen hos organisationens anst?llda;
av h?lsosk?l i enlighet med en medicinsk rapport;
byte av ?gare av organisationens egendom (i f?rh?llande till chefen f?r organisationen, hans st?llf?retr?dare och huvudrevisorn);
bev?ring av en anst?lld till milit?rtj?nst eller skicka honom till en alternativ civiltj?nst som ers?tter den;
?terinst?llning av en anst?lld som tidigare utf?rt detta arbete genom beslut av den statliga arbetsinspektionen eller domstol;
i samband med erk?nnandet av den anst?llde som helt handikappad i enlighet med en medicinsk rapport;
d?d av en anst?lld eller arbetsgivare - en individ, s?v?l som erk?nnande av en domstol av en anst?lld eller arbetsgivare - en individ som avliden eller saknad;
f?rekomsten av n?dsituationer som hindrar fortsatta arbetsrelationer.

Ers?ttning, dock inte vid upps?gning

Del 2 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag till?ter arbetsgivaren att betala monet?r kompensation f?r en del av den ?rliga betalda semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar.

F?rutom f?rl?ngda semester, f?reskriver Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandah?llande av ?rlig extra betald semester till vissa grupper av anst?llda. S?dan ledighet ges till anst?llda:

de som ?r anst?llda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsf?rh?llanden (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);
f?r arbetets speciella karakt?r (artikel 118 i Ryska federationens arbetslag);
med oregelbundna arbetstider (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).

Del 2 i artikel 116 i Ryska federationens arbetslag till?ter arbetsgivaren, med h?nsyn till dess produktions- och ekonomiska kapacitet, att sj?lvst?ndigt uppr?tta ytterligare ledigheter f?r anst?llda, med angivande av f?rfarandet och villkoren f?r deras tillhandah?llande i ett kollektivavtal eller lokal f?rordning.

Arbetsgivaren har som vi ser r?tt att ers?tta med ekonomisk ers?ttning endast den del av semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar eller valfritt antal dagar fr?n denna del. Men samtidigt ?r det inte till?tet att ers?tta med ekonomisk ers?ttning den ?rliga betalda grundledigheten och den ?rliga extra betalda semestern f?r gravida kvinnor och anst?llda under arton ?r, samt den ?rliga extra betalda ledigheten som ges till anst?llda som ?r sysselsatta i arbete. med skadliga och (eller) farliga arbetsf?rh?llanden (del 3 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag).

Det faktum att ers?ttning f?r outnyttjad semester enligt arbetslagstiftningen endast ?r m?jlig om den del av semestern som ska ers?ttas av den ?verstiger 28 dagar anges ocks? i resolutionen fr?n Federal Antimonopoly Service i West Siberian District daterad den 17 december 2009 nr A46-9365/2009. I ?vrigt till?ts inte utbetalning av ers?ttning f?r outnyttjad semester.

F?r att f? ekonomisk ers?ttning i st?llet f?r semester m?ste den anst?llde skriva en ans?kan. P? grundval av ett s?dant uttalande utf?rdar arbetsgivaren ett f?rel?ggande om att ers?tta en del av sin semester med ekonomisk ers?ttning.

Exempel 5

En arbetstagare som har en oregelbunden arbetsdag och har r?tt till ytterligare fem kalenderdagars ledighet f?r detta har ans?kt om att ers?tta sju dagars ledighet med ekonomisk ers?ttning.

Den totala l?ngden p? en anst?llds ?rliga betalda semester ?r 33 kalenderdagar (28 + 5). N?r sju dagars semester ers?tts med ekonomisk ers?ttning, kommer l?ngden p? den anst?lldes ?rliga betalda semester att reduceras till 26 kalenderdagar (33 – 7). Och det ?r mindre ?n den minsta semestertiden (26< 28).

P? grund av detta v?grade arbetsgivaren att ers?tta den anst?lldes del av semestern med ekonomisk ers?ttning och uppmanade honom att l?mna in en ny ans?kan som angav ers?ttning av h?gst fem kalenderdagar semester.

Vid utbetalning av den aktuella ers?ttningen ?r skyldigheterna avseende beskattning och ber?kning av f?rs?kringspremier identiska med de skyldigheter som uppkommer vid utbetalning av ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning av en anst?lld.

S?ledes f?rklarade ledningen f?r ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland i ett brev daterat den 13 augusti 2010 nr 2644-19 att ers?ttning som betalas till en anst?lld f?r en del av hans ?rliga betalda semester som ?verstiger 28 kalenderdagar inte faller inom ramen f?r paragraf 2 "och" punkt 1 i artikel 9 i lag nr 212 -FZ, eftersom den inte ers?tter den anst?llde f?r specifika kostnader i samband med det direkta utf?randet av hans arbetsuppgifter. I detta sammanhang ber?knas f?rs?kringspremier f?r obligatoriska typer av f?rs?kringar fr?n beloppet i Ryska federationens pensionsfond, Rysslands socialf?rs?kringsfond och den federala obligatoriska medicinska f?rs?kringsfonden p? det allm?nna s?ttet.

Denna skyldighet f?r arbetsgivaren bekr?ftades ocks? i resolutionen fr?n Federal Antimonopoly Service i Far Eastern District daterad 04/03/13 nr Ф03-1033/2013.

N?r man best?mmer skattebasen f?r inkomstskatt rekommenderar finansi?rer starkt att organisationer i arbetskostnaderna inkluderar monet?r ers?ttning till anst?llda f?r outnyttjad semester endast ut?ver 28 kalenderdagar, s?v?l som f?r oanv?nd extra semester (brev fr?n Rysslands finansministerium daterat 24 januari 2014 nr 03-03-07/2516, fr?n 01.11.13 nr 03-03-06/1/46713, fr?n 15.12.10 nr 03-03-06/2/212).

L?t oss notera att fr?n och med den 1 januari 2014, p? grundval av ett branschavtal (bransch?verenskommelse) och kollektivavtal, samt arbetstagarens skriftliga samtycke, formaliserat genom att ing? ett separat avtal till anst?llningsavtalet, en del av ?rlig extra betald semester som ?verstiger minimil?ngden f?r denna ledighet som fastst?lls i del tv? artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan ers?ttas av separat fastst?lld monet?r ers?ttning p? det s?tt, i de belopp och p? de villkor som fastst?llts av industrin ( bransch?vergripande) avtal och kollektivavtal (Del 4 av artikel 117 i Ryska federationens arbetslag, ?ndrad av federal lag av den 28 december 2013 nr 421 -FZ "Om ?ndringar av vissa lagar i Ryska federationen i samband med detta" med antagandet av den federala lagen "om s?rskild bed?mning av arbetsf?rh?llanden"").

Minsta varaktighet f?r ?rlig extra betald ledighet f?r anst?llda vars arbetsf?rh?llanden p? sina arbetsplatser, baserat p? resultaten av en s?rskild bed?mning av arbetsf?rh?llandena, klassificeras som skadliga arbetsf?rh?llanden av 2:a, 3:e eller 4:e graden eller farliga arbetsf?rh?llanden. ?r 7 kalenderdagar.

VIKTIG:

Vid upps?gning av en anst?lld ska arbetsgivaren g?ra en slutuppg?relse med denne. En av komponenterna i en s?dan ber?kning, i enlighet med artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan vara ers?ttning f?r oanv?nd semester.

Vid upps?gning av en anst?lld som arbetat hos arbetsgivaren i 11 till 12 m?nader ska denne betala ers?ttning f?r outnyttjad semester under 28 kalenderdagar.

F?rfarandet f?r att ber?kna genomsnittliga dagliga inkomster f?r att betala ?rliga semester och betala ers?ttning f?r oanv?nda semester ?r fastst?lld i artikel 139 i Rysslands arbetslagstiftning.

F?r att ber?kna medelinkomsten beaktas alla typer av betalningar som f?reskrivs av ers?ttningssystemet och till?mpas av den ber?rda arbetsgivaren, oavsett k?llan till dessa betalningar.

F?r att ber?kna den genomsnittliga inkomsten, beaktas inte sociala betalningar och andra betalningar som inte ?r relaterade till l?ner (materiell assistans, betalning f?r kostnaden f?r mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation, etc.).

Skattetj?nstem?n, med h?nvisning till best?mmelsen i punkt 6 i punkt 2 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag, har upprepade g?nger p?mint om behovet av att inkludera i den skattepliktiga inkomsten f?r en avg?ende anst?lld ers?ttningsbeloppet f?r outnyttjad semester.

I vissa fall kommer den befintliga begr?nsningen av k?llbeloppet inte att till?ta organisationer att fullt ut kompensera f?r tidigare utbetalda belopp som kan h?nf?ras till obearbetade semesterdagar. I redovisningen, i detta fall, ska ej kvarh?llna belopp klassificeras som andra utgifter, vilket ?terspeglar dem p? underkontot "?vriga utgifter" p? konto 91 "?vriga utgifter och int?kter".

Vid ber?kning av den totala varaktigheten av den ?rliga betalda semestern, summeras ytterligare betald ledighet med den ?rliga huvudsakliga betalda semestern (del 2 av artikel 120 i Rysslands arbetslagstiftning).

Oleg MITRIC, revisor

Att f? sparken ?r inte det roligaste ?gonblicket. Och oavsett hur en person slutar, av egen vilja, p? grund av permitteringar eller av annan anledning, ?r det mycket viktigt f?r honom att f? ut de betalningar som han har r?tt till vid upps?gning. Tyv?rr vet inte alla m?nniskor vilka avg?ngsvederlag de ska f?. ?ven om i sj?lva verket arbetare ?r ganska skyddade i detta avseende.

Betalningar till en anst?lld vid upps?gning

Om du best?mmer dig f?r att l?mna ditt jobb frivilligt m?ste du meddela din arbetsgivare tv? veckor innan du l?mnar. Samtidigt kan anst?llningsavtalet efter ?msesidig ?verenskommelse s?gas upp i f?rtid. P? upps?gningsdagen ska du f? l?n f?r arbetad tid och ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad semester. L?nen f?r den senaste m?naden ber?knas i f?rh?llande till antalet arbetade dagar. Detta kan inkludera r?nta och olika bonusar enligt avtalet. Semesterl?n ?r oftast det som orsakar problem f?r de anst?llda. ?ven om det inte ?r sv?rt att ber?kna dem, f?rs?ker skrupelfria arbetsgivare ofta att manipulera kostnaden f?r outnyttjad semester och orimligt underskatta de lagstadgade betalningarna till den anst?llde vid upps?gning. D?rf?r m?ste du ?vervaka detta och ber?kna allt sj?lv.

Ers?ttningar f?r ledighet vid upps?gning ber?knas i f?rh?llande till arbetstiden under innevarande ?r. Om du har r?tt till 30 dagars semester per ?r, b?r du f? 15 dagars semester under de sex m?nader du arbetat. Om du inte ?kte p? semester f?reg?ende ?r b?r du f? ers?ttning f?r det ocks?. Enligt lag har en arbetsgivare inte r?tt att inte ge en anst?lld semester under tv? ?r. Om det visar sig att du inte har haft semester i mer ?n tv? ?r ?r det d?rf?r arbetsgivaren som st?r f?r detta. Ett undantag kan vara att du personligen inte beh?vt ledighet, d? ska f?retaget beh?lla alla dina ans?kningar om ?verf?ring av ledighet. Vid upps?gning ska alla ers?ttas till dig.

Om du tv?rtom gillar att koppla av, och redan har f?tt semester i f?rskott i ?r, men inte jobbat p? ett ?r, s? dras en del av semesterl?nen p? din l?n. Avdraget g?rs ocks? i proportion till de m?nader som inte arbetats under ?ret. Om du inte har arbetat p? sex m?nader ska du ?terbetala h?lften av din semesterl?n. Om du har outnyttjad semester kan du f? ekonomisk ers?ttning f?r det eller ha m?jlighet att ?ka p? semester f?re upps?gning. Ledighet ges till dig efter l?mplig ans?kan och p? beg?ran av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren g?r med p? att ge dig semester kommer i detta fall betalning av upps?gningsers?ttningen att betalas ut sista arbetsdagen och efter semestern f?r du inte ?terg? till arbetet. Det ?r viktigt att prata om sjukskrivning under en s?dan semester. Om du efter upps?gningen, under semestern, blir sjuk, m?ste arbetsgivaren betala dig sjukledighet. Om du slutar av egen vilja kan du inte r?kna med ytterligare f?rm?ner och ers?ttning. Men det du har r?tt till enligt lag ?r arbetsgivaren skyldig att betala.

Utbetalningar vid upps?gning p? grund av neds?ttning

N?r du slutar p? grund av permittering har du r?tt att f? inte bara l?n och semesterers?ttning utan ?ven olika f?rm?ner. Utbetalning av ers?ttning vid upps?gning inkluderar avg?ngsvederlag motsvarande din genomsnittliga m?nadsl?n. Du kan f? ett st?rre belopp om det f?reskrivs i kollektiv- eller anst?llningsavtal. Denna f?rm?n till normalbeloppet ?r inte f?rem?l f?r personlig inkomstskatt. Om du f?r en st?rre f?rm?n dras ?nd? skatt p? den.

Utbetalningar vid upps?gning p? grund av neds?ttning f?ruts?tter ocks? bevarandet av den genomsnittliga m?nadsinkomsten under de kommande tv? m?naderna efter upps?gningen. I denna medell?n ing?r ?ven det tidigare avg?ngsvederlaget. Om du kontaktar stadens arbetsf?rmedling inom tv? veckor fr?n upps?gningsdatumet, och om det ?r om?jligt f?r dig att f? arbete inom tv? m?nader, kommer din genomsnittliga l?n att beh?llas f?r dig under den tredje m?naden.

Din arbetsgivare ?r skyldig att meddela dig om personalneddragningar och din upps?gning tv? m?nader f?re upps?gningsdagen. Om du dessutom vill ?ka iv?g tidigt, utan att v?nta p? att tv?m?nadersperioden l?per ut, m?ste du f? ers?ttning motsvarande medell?nen f?r de dagar som inte arbetats. Denna ers?ttning ?r inte heller f?rem?l f?r personlig inkomstskatt.

Du ?r allts? vid upps?gningen skyldig att betala resten av din l?n, ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad semester, ers?ttning f?r obearbetade dagar samt avg?ngsvederlag. Allt detta f?r du oavsett din efterf?ljande anst?llning. Men betalningen av medel f?r att uppr?tth?lla den genomsnittliga l?nen under de kommande tv? m?naderna kommer endast att ske om du inte kan f? ett jobb just nu. Det vill s?ga, om du r?knar med att f? pengar under den andra m?naden efter upps?gningen, var beredd att visa ditt arbetsrekord utan nya poster.

En annan viktig punkt ?r att om du blir sjuk inom en m?nad efter upps?gningen ?r arbetsgivaren skyldig att betala f?r tillf?llig sjukskrivning. Detsamma g?ller f?r mammaledighet. Om f?retaget likvideras har anst?llda r?tt till liknande villkor f?r upps?gning och motsvarande ers?ttningar. Nu vet du tydligt vilka ers?ttningar du har r?tt till vid upps?gning i olika situationer. Gl?m inte att alla anst?lldas r?ttigheter skyddas av den ryska federationens arbetslagstiftning. Och alla handlingar fr?n arbetsgivaren m?ste f?lja lagen.