Du kan ofta h?ra f?ljande fras: "Utveckla dina styrkor och svagheter." Denna instruktion l?ter v?ldigt enkel, men inte alla m?nniskor vet vilka egenskaper hos deras personlighet som ?r svaga och vilka som ?r starka. Dessutom h?vdar vissa att de inte har n?gra svagheter. Detta ?r helt falskt, eftersom varje person har ett omr?de d?r han inte ?r s?rskilt stark.

Fr?gan ?r vilka ?r dina styrkor och svagheter, kan du h?ra om att anst?lla ett nytt jobb. Som regel ?r svaret p? en s?dan fr?ga en stereotyp lista ?ver en persons positiva egenskaper. De negativa n?mns antingen inte alls, eller s? anges de p? ett s?dant s?tt att de kan klassificeras som positiva.

Men du b?r f?rst? att m?nniskor som v?ljer nya medarbetare st?ter p? s?dana svar n?stan varje dag, och typiska uttryck kommer bara att minska dina chanser att klara intervjun. D?rf?r, innan en s?dan situation, b?r du noggrant studera din personlighet och komma till en slutsats om dina egenskaper och brister.

Hur avg?r man sina styrkor och svagheter?

F?r att f?rst? vad som ?r speciellt med dig, f?rs?k f?rst komma ih?g de f?rdigheter du fick som barn. Dessutom, om du har n?gon hobby, s? skulle det ocks? vara v?rt att komma ih?g. En persons styrkor bygger p? n?rvaron av en viss talang. F?rs?k att lyfta fram det du gjorde b?st.

Efter att ha best?mt din talang m?ste du bryta ner den i flera karakt?rsdrag som ?r unika f?r dig. En person som vet hur man spelar vilket musikinstrument som helst b?r f?rv?ntas vara disciplinerad och t?lmodig, eftersom processen att l?ra sig en musikalisk komposition kan vara mycket l?ng och sv?r. Till dina egenskaper h?r i det h?r fallet ?ven inl?rningsf?rm?ga och vilja till utveckling.

Du kan ocks? fr?ga dina sl?ktingar och v?nner vilka egenskaper i din personlighet de anser vara styrkor. L?gg till de vanligaste till din lista.

Efter att ha definierat egenskaperna ?r det n?dv?ndigt att korrelera dem med det verkliga livet och specifika aktiviteter. J?mf?r allt du har l?rt dig om dig sj?lv med olika typer av aktiviteter och fundera sedan p? vad av allt detta du verkligen skulle kunna gilla och njuta av.

En mogen person b?r inte bara kunna se sina styrkor, utan ocks? kunna uppm?rksamma sina brister. Att erk?nna sina svagheter kanske inte ?r en trevlig upplevelse, men utan denna ?r vidareutveckling om?jlig.

Personlighetssvagheter inkluderar lathet, of?rm?ga att slutf?ra det p?b?rjade arbetet, tungroddhet och mycket mer. Kom ih?g vad som st?r dig oftast. Det kan vara att st?ndigt komma f?r sent till viktiga m?ten eller en tendens att skjuta upp.

Det ?r trots allt efter att ha l?st den som det f?rsta steget av screening av kandidater till tj?nsten f?ljer. Det inneb?r att den s?kande f?rst och fr?mst m?ste intressera HR-specialisten f?r att kvalificera sig f?r den f?rsta intervjun.

CV b?r vara ganska kort, inte mer ?n 1-2 sidor. Det ?r n?dv?ndigt att f?rs?ka placera i detta format inte bara information om yrkesskicklighet och mottagen utbildning, utan ocks? att kortfattat identifiera den s?kande. N?r du l?mnar personlig information, v?g varje fras, eftersom detta kommer att avsl?ja dina svagheter i ditt CV. Om du till exempel ?r r?dd att du kan bli avvisad p? grund av din ?lder, ange din arbetslivserfarenhet f?rst och skriv ditt f?delsedatum i slutet. och f?rekomsten av barn i varje specifikt fall p?verkar ocks? utv?rderingen av CV:t. Om ditt jobb inneb?r aff?rsresor, se till att ange att en familjemedlem eller barnsk?tare ?r med barnen och att du enkelt kan l?mna dem under aff?rsresor. Det g?ller kvinnor i st?rre utstr?ckning, s?rskilt om barnen ?r sm?. Det ?r b?ttre att inkludera information om barnen i slutet av CV:t s? att det inte uppfattas negativt. F?r n?stan alla arbetsgivare ?r n?rvaron av barn i f?rskole?ldern dina svagheter i ditt CV. F?rs?k att spendera s? mycket tid som m?jligt

v?ra styrkor - utbildning, yrkeserfarenhet, f?rv?rvade f?rdigheter. Det kan h?nda att du blir ombedd att fylla i ett CV-formul?r som tagits fram av arbetsgivaren. Det kommer s?kert att inneh?lla m?nga fr?gor om dina personliga egenskaper. Det finns ingen anledning att l?tsas vara n?gon du inte ?r, f?r under arbetet kommer allt att komma ut.

Din p? ditt CV

Om du m?ste beskriva dina styrkor och svagheter i ditt CV, var inte alltf?r tillm?tesg?ende. Det finns ingen anledning att beskriva karakt?rssvagheter. Var kortfattad i ditt CV och v?g in egenskaperna. Beroende p? vilken tj?nst du s?ker kan faktiskt samma kvalitet vara b?de en f?rdel och en nackdel. Till exempel kr?vs inte kommunikationsf?rm?ga f?r att arbeta som analytiker; andra egenskaper ?r mer l?mpliga h?r - noggrannhet, koncentration, etc. Att arbeta med bes?kare kr?ver en arbetare med en lugn, ibland till och med flegmatisk karakt?r. Ledarskapsb?jelser beh?vs inte alls h?r.

N?r du beskriver dina svagheter i ditt CV, till exempel bristande kunskaper i ett fr?mmande spr?k, fokusera p? din vilja till utveckling och vilja att l?ra dig. Om du m?ste prata om dina brister, ange inte mer ?n 2-3 egenskaper. Det ?r b?ttre att undvika vaga formuleringar och inte ange egenskaper som strider mot kraven f?r den lediga tj?nsten. Beskriv dina svagheter i ditt CV med de enklaste orden, utan komplexa ordspr?k. Exempel: impulsivitet, r?ttframhet, isolering, etc. Skriv inte p?st?enden som rastl?shet, kort hum?r, l?ngsamhet etc. som skr?mmer en potentiell arbetsgivare. Dela inte din sm?rta, det har ingenting att g?ra med dina planer p? att f? jobb.

Vi best?mde oss f?r att f?rbereda v?r egen version av analysen av intervjufr?gan f?r den allm?nna samlingen, kanske kommer n?gra av v?ra rekryterare att tycka att den ?r anv?ndbar inte bara som ett exempel p? hur man s?ker jobb p? , utan ocks? i sitt arbete. Och ?mnet ?r en av v?ra favoriter - fr?gan om kandidaternas svagheter.

S?kande anser ofta att denna fr?ga om brister ?r provocerande eller knepig, de misst?nker att arbetsgivaren vill hitta sk?l till v?gran, f?nga honom p? ordet och andra synder. ?r det verkligen? L?t oss f?rs?ka lista ut det.

M?l

Det finns inga ideala anst?llda, det finns de vars "s?rdrag" f?retaget kan eller inte kan tolerera.

N?r du st?ller intervjufr?gan: "Vilka ?r dina svagheter?" eller "Vilka ?r dina fr?msta svagheter?", vill vi utv?rdera:

1. ?ppenhet,
2. tillr?cklig sj?lvk?nsla,
3. sj?lvf?rtroende,
4. f?rm?ga till sj?lvanalys och utveckling,
5. f?rm?ga att prata om obekv?ma ?mnen,
6. flexibilitet och uppfinningsrikedom,
7. f?rekomsten av operativt kritiska brister.

Restriktioner

Fr?n kandidatens sida

Tr?ning. Kandidater f?rbereder sig nu f?r intervjuer som om de f?rberedde sig f?r prov. Tematiska webbplatser och forum, karri?rkonsulter och coacher g?r allt f?r att den s?kande ska framst? fullt bev?pnad inf?r arbetsgivaren. Svar p? vanliga fr?gor memoreras till den grad att du studsar av dina t?nder.

? ena sidan ?r detta d?ligt, eftersom det blir allt sv?rare att f? n?got som till och med p?minner om uppriktighet fr?n en kandidat. Men ? andra sidan rekommenderar majoriteten av "hj?lparna" ovan starkt att inte ljuga under en intervju, vilket ?r bra. Dessutom, om kandidaten tog sig besv?ret att f?rbereda sig f?r samtalet, betyder det att han ?r seri?s med sin karri?r, inte gillar att l?mna saker ?t slumpen och den lediga tj?nsten ?r viktig f?r honom. Och detta ?r ett "plus" i hans spargris.

Fr?n rekryterarens sida

Frestelsen att spela detektiv. I jakten p? svagheterna och bristerna hos v?r framtida medarbetare ?r det l?tt att g? f?r l?ngt. Du b?r inte l?ta intervjun fokusera p? denna aspekt. Kandidaten kan l?mnas med en obehaglig k?nsla, vilket kan p?verka hans uppfattning om f?retaget som helhet och avskr?cka honom fr?n ytterligare samarbete.

N?r det kommer till svagheter ?r det viktigt f?r oss inte bara VAD kandidaten s?ger, utan ocks? HUR hen presenterar informationen. Det ?r just detta som ger oss m?jlighet att hantera inl?rda och onaturliga svar. Beteendereaktioner, lugn eller nervositet, l?nga eller enstaviga fraser och f?rm?gan att ge exempel s?ger mycket mer ?n svarets inneh?ll.

Till vem, n?r och hur st?ller vi en fr?ga?

Det ?r mest logiskt att st?lla denna fr?ga efter att kandidaten har talat om sig sj?lv, sina erfarenheter och prestationer. Det kan riktas till kandidater f?r alla lediga tj?nster. F?rm?gan att nyktert utv?rdera sig sj?lv ?r viktig i varje verksamhet. Det ?r snarare f?rv?ntningarna fr?n svaren som ska rangordnas. Chefsbefattningar kr?ver mycket h?gre reflektion ?n chefsbefattningar. Potentiella chefer kan uppmanas att ge exempel p? professionella misslyckanden, beskriva de slutsatser som dragits och ?tg?rder som vidtagits f?r att r?tta till situationen.

Regler f?r att utv?rdera de inkomna svaren p? fr?gan om kandidatens brister

L?t oss omedelbart reservera oss f?r att svaret p? fr?gan om svagheter under en intervju kan och b?r bed?mas i samband med vad kandidaten s?ger under hela intervjun.

Ytterligare fr?gor

Folk gillar inte att prata om sina brister med fr?mlingar. F?r detta finns sl?ktingar, v?nner, bekanta. Bland fr?mlingar delas s?dant bara med medresen?rer. D?rf?r m?ste du ibland hj?lpa den s?kande, v?gleda honom, omformulera fr?gor.

1. Vilka egenskaper kan enligt din mening st?ra utf?randet av arbetsuppgifterna? Hur t?nker du hantera detta? Denna formulering g?r att vi kan leda en person till den strategi som vi kommit ?verens om att anse som korrekt - att vara medvetna om v?ra brister och hitta s?tt att kompensera f?r dem.
2. Ge exempel p? situationer d? dina personliga och professionella egenskaper hindrade dig fr?n att uppn? ?nskat resultat? Vi kontrollerar informationens riktighet. Om en person har kommit p? "vackra" brister f?r sig sj?lv, kommer det att vara sv?rt f?r honom att snabbt komma med s?dana exempel. Om informationen ?r sann, kommer exempel att dyka upp utan problem.
3. Vad tycker du om vi fr?gade din tidigare chef nu hur du beskrev dina svagheter? Vi ger kandidaten m?jlighet att se sig sj?lv utifr?n.
4. Vilka professionella och personliga kompetenser planerar du att utveckla inom en snar framtid och varf?r? I huvudsak ?r detta samma fr?ga, bara i en mjukare formulering. Vi f?r n?dv?ndig information och tar ?ven reda p? kandidatens f?rv?ntningar n?r det g?ller utbildning och utveckling.

Alla har brister. De ?r inte bara baksidan av f?rdelar, utan ocks? potential f?r utveckling. Och det h?r ?r ocks? en s?kring som inte till?ter en person att engagera sig i en verksamhet som inte alls ?r hans. En standardfr?ga vid varje intervju: "Vilka ?r dina svagheter?" kan f? kandidaten sj?lv att t?nka p? hur korrekt han har valt till?mpningsomr?det f?r sina styrkor och skydda honom fr?n fel karri?rbeslut.

Vilken del av ett CV anser du vara viktigast?

Omr?stningsalternativen ?r begr?nsade eftersom JavaScript ?r inaktiverat i din webbl?sare.

N?r du s?ker jobb blir din ans?kningsblankett den enda l?nken till din arbetsgivare. Det ?r sv?rt att f? ett bra jobb utan korrekt presentation av dina egna f?rm?gor. Men m?nga seri?sa kr?ver att du fyller i ett l?mskt objekt - karakt?rssvagheter.

I ett CV ?r varje ord som skrivs viktigt. Fyll inte i denna rad f?rhastat!

Dina svagheter p? ditt CV b?r vara en spegelbild av dina styrkor.

Hur du v?nder svagheter till styrkor p? ditt CV

Men du b?r inte vara f?r nitisk med att lista dina brister. Och det finns ingen anledning att f?rebr? dig sj?lv f?r dina personlighetssvagheter. Kom ih?g att det som ?r bra f?r en person ?r oacceptabelt f?r en annan. Till exempel, f?r n?gon du ?r sl?saktig, kommer n?gon att anse dig gener?s; Vissa kommer att se girighet i dig, andra kommer att s?ga - ekonomiskt.

Presentera dina negativa karakt?rsdrag f?r arbetsgivaren och sl? in dem i ett vackert paket. Till exempel, f?r en revisor kan osociabilitet till och med vara anv?ndbart i arbetet, men en chef med denna kvalitet kommer att ha det sv?rt.

Expertutl?tande

Natalia Molchanova

HR-chef

Hitta 2-3 egenskaper hos din karakt?r som skulle anses vara en nackdel i vardagen, men ur ditt valda yrkes synvinkel f?rvandlas till obestridliga f?rdelar.

Vilka svagheter b?r du ta med i ditt CV?

Du b?r t?nka noga p? detta. Ibland ?r det mycket sv?rare att skriva n?gra ord om sig sj?lv ?n man trodde. N?r allt kommer omkring ?r det som st?r p? spel att arbeta i ett v?lrenommerat f?retag, och hela familjens v?lbefinnande kan bero p? din f?rm?ga att visa dina svagheter i din ans?kningsblankett.

Naturligtvis finns det ingen garanti f?r att n?sta arbetsgivare tar dig vidare till sitt team. Det r?der ingen tvekan om att den framtida chefen inte bara kommer att inte l?gga honom ?t sidan, utan kommer att visa sitt intresse och kommer s?kert att vilja tr?ffas. S? vilka trumfkort kommer vi att ha i beredskap f?r att sl? v?ra konkurrenter?

Var sanningsenlig

Vanan att ?verdriva kommer v?l till pass h?r. Om arbetsgivaren inte kr?ver att du uppeh?ller dig vid negativa egenskaper, beh?ver du inte skriva n?got. Framh?va sedan dina f?rtj?nster som specialist genom att n?mna dina styrkor. Om ditt CV beh?ver skrivas i n?gon form, fokusera d? p? dina positiva aspekter som individ och specialist inom omr?det.

Men vilka brister b?r du ta med i ditt CV f?r att bli den f?rsta s?kande till den efterl?ngtade tj?nsten?

1. F?r det f?rsta, som vi redan har sagt, f?r att arbetsgivaren inte ska f? intrycket av dig som en person med sm?rtsamt uppbl?st sj?lvk?nsla, ignorerar vi inte i n?got fall po?ngen om brister.
2. F?r det andra, avvik inte fr?n ditt CV-skrivs?tt. N?r du pratar med en samtalspartner live ?r det mycket l?ttare att f?rmedla information till lyssnaren: du kan anv?nda gester, ansiktsuttryck och fokusera p? hans reaktion. Vid ett CV beh?vs ett speciellt tillv?gag?ngss?tt, eftersom chefen bara ser det som st?r.
3. F?r det tredje kommer chefen inte att kunna l?ta bli att notera ?rligheten i CV:t, d?r du kort kommer att rapportera dina brister, baserat p? n?gra viktiga punkter.

Jaga inte standarden

N?r man granskar ett CV ser varje arbetsgivare p? situationen fr?n sin egen vinkel. Ibland kan samma karakt?rsdrag ses p? tv? s?tt. F?r vissa kommer det att visa sig vara den positiva sidan av myntet, medan andra kan bli svartlistade f?r att ha s?dana karakt?rsdrag.

Expertutl?tande

Natalia Molchanova

HR-chef

Varje verksamhetsomr?de kr?ver ett individuellt f?rh?llningss?tt. I lagarbete kommer ledaregenskaper bara att hindra laget, men f?r en chef kommer f?rm?gan att fatta sina egna beslut att vara ganska anv?ndbar.

Var intellektuellt mogen

Det ?r viktigt att du ?r medveten om dina brister och inte tar kritik med fientlighet. N?r allt kommer omkring kan bara en intellektuellt mogen person lugnt och r?ttvist genomf?ra en personlig bed?mning av sina positiva och negativa sidor.

Det ?r utan tvekan l?ttare f?r en arbetsgivare att f?redra en mogen personlighet ?n att utbilda en obalanserad person.

Visa din vilja att arbeta med dig sj?lv

Efter att ha presenterat dina negativa egenskaper f?r den allm?nna domstolen, var noga med att indikera att du aktivt k?mpar mot den brist du angav. Du kan inte l?ta din arbetsgivare tro att du lever bekv?mt med denna negativitet.

Det kan vara blyghet eller impulsivitet. Du kan peka ut deras manifestation i enlighet med situationen och g?ra det klart att du f?r en ih?rdig kamp mot f?rekomsten av dessa nackdelar: ut?ka dina kontakter och str?va efter att h?lla din iver under kontroll.

L?t oss titta p? ett enkelt exempel i ett CV, d?r s?kandens svagheter f?rvandlades till en positiv sida ur professionell synvinkel.

"I vardagen kan du inte v?gra m?nniskor, och p? grund av detta har du inte ditt eget personliga liv. Men chefen kan anse att denna egenskap ?r mer ?n f?rdelaktig f?r honom. Efter att ha anst?llt en p?litlig medarbetare f?rv?ntar sig chefen att han alltid kommer att kunna f?rlita sig p? en s?dan medarbetare, oavsett vilka fr?gor uppdraget g?ller. Denna egenskap kan helt enkelt vara ov?rderlig f?r personal som arbetar under n?gons direkta ?vervakning.

Presentera dina styrkor som svagheter

Psykologi ?r en mycket intressant vetenskap. Naturligtvis ?r det inte v?rt att fylla i f?ltet f?r brister med fraserna "?kat ansvar" eller "arbetsnarkoman." Chefen kommer omedelbart att anklaga dig f?r o?rlighet.

F?r att ta en h?gt betald position och, tillsammans med den, en framtida chef, m?ste du:

• godtrogenhet - du kommer att uppfattas som en person som kan ing? avtal uteslutande med p?litliga partners;
• sj?lvf?rtroende - de kommer att se dig som en ledare som ?r ben?gen att g? fram?t;
• hyperaktivitet - de kommer att satsa p? hastigheten f?r att slutf?ra tilldelade uppgifter i proportion till andra anst?llda;
• l?ngsamhet - de kommer att hitta en noggrann arbetare i dig som kan se misstag och l?gga m?rke till viktiga nyanser;
• ?kad ?ngest - de kommer att notera ett ansvarsfullt f?rh?llningss?tt till arbetet och deras ansvar;
• r?ttframhet - du kommer att betraktas som en m?stare p? f?rhandlingar som med tillf?rsikt kommer att insistera p? f?retagets villkor och krav;
• kr?vande - de kommer att t?nka: om en anst?lld kr?ver av sig sj?lv, kommer du att behandla produktionsprocesser med inte mindre ansvar;
• pedanteri - kommer att best?mma f?rm?gan att f?ra initiativ till perfektion genom upprepade kontroller;
• rastl?shet - de kommer att se dig som en anst?lld som ?r redo att utf?ra nya uppgifter och uppdrag oavsett yttre faktorer;
• blygsamhet – de kommer att ing? i antalet anst?llda som v?ger vad som s?gs, vilket hj?lper till att f?rebygga konfliktsituationer och on?diga missf?rst?nd.

F?r meritf?rteckningen av en framtida revisor kan f?ljande anv?ndas som exempel p? svagheter:

• misstanke;
• ?verdriven pedanteri;
• ?kad ?ngest;
• r?ttframhet;
• noggrannhet;
• anspr?ksl?shet;
• of?rm?ga att ljuga;
• stolthet;
• bristande ?verenskommelse i arbetssituationer;
• noggrannhet;
• en uppbl?st ansvarsk?nsla;
• of?rm?ga att f?rhandla.

Men f?r specialiteter som kr?ver direkt kommunikation med en bred publik ?r denna lista med kvaliteter extremt ol?mplig.

Till exempel kan en chef ange i sitt CV:

• rastl?shet;
• hyperaktivitet;
• kr?vande;
• fr?ckhet;
• envishet;
• sj?lvf?rtroende;
• r?ttframhet;
• impulsivitet.

Varf?r vill en chef veta om dina brister?

Om den framtida chefen best?mmer sig f?r att inkludera en kolumn "karakt?rssvagheter" i sitt CV, kan han inte ignorera det.

Var dig sj?lv, tro p? dig sj?lv och du kommer att lyckas, och slutligen, video

Ett v?lskrivet CV ?r nyckeln till ett framg?ngsrikt jobbs?kande. M?nga vet inte vad de ska skriva om personliga egenskaper, hur man anv?nder detta f?r att sticka ut bland s?kande, och visa sin b?sta sida f?r potentiella arbetsgivare. CV:t ska inneh?lla b?de yrkesskicklighet och v?rdefulla personliga egenskaper.

Positiva egenskaper f?r ett CV

N?r du visar dina styrkor, lyft fram 5-7 egenskaper som tydligt speglar din karakt?r. N?r du v?ljer l?mpliga personliga egenskaper fr?n listan ?r det viktigt att inte ?verskatta eller underskatta din sj?lvk?nsla. Utv?rdera dig sj?lv klokt och avg?r vilka karakt?rsdrag som beh?vs f?r en viss position:

• aktivitet;
• Analytiskt sinne;
• ambition;
• snabb anpassning till f?r?ndringar;
• uppm?rksamhet;
• artighet;
• disciplin;
• v?nlighet;
• initiativ;
• kommunikationsf?rdigheter;
• p?litlighet;
• fokusera p? resultat;
• optimism;
• lyh?rdhet;
• anst?ndighet;
• punktlighet;
• oberoende;
• f?rm?ga att fatta snabba beslut;
• sp?nningsbest?ndighet;
• ?nskan om sj?lvf?rb?ttring och utveckling;
• kreativt f?rh?llningss?tt till tilldelade uppgifter;
• f?rm?ga att komma ?verens med ett team;
• f?rm?ga att ?vertyga;
• best?mning;
• ?rlighet.

Negativa egenskaper

Alla m?nniskor har brister, och om du ?ppet visar dina svagheter f?r en arbetsgivare kommer han att f?rst? att du bed?mer din karakt?r p? ett adekvat s?tt.

Vissa negativa egenskaper kan vara idealiska f?r en typ av arbete och kategoriskt st?ra en annan aktivitet.

F?rm?gan att k?nna igen dina egna negativa karakt?rsdrag v?rderas alltid av en arbetsgivare.

V?lj ?rligt n?gra egenskaper fr?n listan nedan:

• lita endast p? bekr?ftade fakta;
• f?rtroendefulla m?nniskor, naivitet;
• ?verdrivna krav p? sig sj?lv och andra;
• isolering, ?nskan om ensamhet;
• tr?ghet;
• of?rm?ga att utf?ra monotont arbete;
• icke-standardiserad inst?llning till probleml?sning, kreativitet;
• brist p? kompetens och erfarenhet av vissa aktiviteter;
• pedanteri, noggrannhet;
• ?kad ansvarsk?nsla;
• r?ttframhet;
• sj?lvf?rtroende;
• anspr?ksl?shet;
• ?verdriven aktivitet.

Exempel p? personliga egenskaper i ett CV

Personliga egenskaper hos en individ ?r konventionellt indelade i grupper och omr?den, som till?mpas beroende p? befattning och vakans. Detta:

1. Attityd till arbetet. Personliga egenskaper f?r ett CV:
   • integritet;
   • initiativ;
   • intresse f?r att studera yrkets kr?ngligheter;
   • flit;
   • kreativitet;
   • uth?llighet;
   • ansvarsfull inst?llning till uppdrag;
   • h?rt arbete;
   • uth?llighet.
2. Attityd till m?nniskor. Personliga egenskaper f?r ett CV:
   • artighet;
   • flexibilitet i kommunikation;
   • goodwill;
   • v?nlighet;
   • kommunikationsf?rdigheter;
   • lyh?rdhet;
   • f?rm?gan att snabbt hitta en v?g ut ur stressiga situationer;
   • f?rm?ga att ?vertyga;
   • r?ttvisa;
   • tolerans, respektfull attityd mot m?nniskor;
   • f?rm?ga att arbeta i ett team;
   • tydlig diktion, kompetent tal.
3. Egenskaper, inst?llning till sig sj?lv. Personliga egenskaper f?r ett CV:
   • aktiva;
   • uppm?rksam;
   • disciplinerad;
   • glad;
   • anst?ndig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • sj?lvkritisk;
   • stresst?lig;
   • sj?lvs?ker;
   • knogande;
   • ?rlig.
4. Attityd till dina egna och arbetssaker. Personliga egenskaper hos en person:
   • f?rsiktig;
   • Jag h?ller alltid ordning p? arbetsplatsen;
   • propert;
   • propert.

Beroende p? vilken tj?nst den s?kande s?ker anges l?mpliga karakt?rsdrag. Till exempel ?r f?ljande egenskaper l?mpliga f?r en analytiker eller ekonom:

• pedanteri;
• uppm?rksamhet;
• uth?llighet;
• ansvar;
• noggrannhet;
• flit.

P? en ingenj?rs CV

F?rutom professionella f?rdigheter, kunskaper och f?rm?gor, ange flera personliga alternativ fr?n listan:

• uppm?rksam;
• disciplinerad;
• resultatorienterad;
• ansvarig;
• sj?lvorganiserad;
• oberoende;
• f?rm?ga att koncentrera sig;
• tekniskt t?nkes?tt;
• balanserad;
• knogande;
• meningsfullt.

Styrkor i en advokats CV

Detta yrke ?r f?rknippat med att f?respr?ka m?nniskors intressen och hj?lpa till att l?sa problem, s? s?kande m?ste uppfylla str?nga krav. Lista ?ver l?mpliga egenskaper:

• uppm?rksam uppm?rksamhet p? detaljer;
• v?nlig attityd mot m?nniskor;
• logiskt t?nkande;
• f?rsvara en viss synvinkel;
• f?rm?gan att snabbt vinna ?ver din samtalspartner;
• f?rm?gan att medvetet f?ra dialog;
• r?ttvisa;
• ?nskan om utveckling;
• sj?lvf?rtroende;
• f?rm?ga att hitta en v?g ut ur sv?ra situationer;
• f?rm?gan att tydligt f?rmedla din ?sikt;
• motst?nd mot konfliktsituationer.

I en revisors CV

En s?kande till denna tj?nst m?ste ha finansiell kompetens och kunna hantera f?retagets pengar. V?lj flera personliga, l?mpliga alternativ fr?n listan:

• f?rsiktig;
• uppm?rksam p? detaljer;
• verkst?llande;
• lojala;
• icke-konflikt;
• ansvarig;
• organiserad;
• punktlig;
• noggrann;
• kapabel att l?ra;
• stresst?lig;
• knogande;
• kraftfull.

F?rs?ljningschef

F?r att f? detta jobb m?ste du ha f?ljande personliga egenskaper:

• tillr?cklig sj?lvk?nsla;
• artighet;
• h?gt ansvar;
• kompetent tal, tydlig diktion;
• initiativ;
• kommunikationsf?rdigheter;
• lojalitet;
• g?ra flera saker samtidigt;
• icke-standardiserat tillv?gag?ngss?tt f?r att l?sa tilldelade problem;
• s?llskaplighet;
• resultatorientering;
• positivt t?nkande;
• presentabelt utseende;
• punktlighet;
• f?rm?ga att l?ra sig och komma ih?g stora m?ngder information;
• sp?nningsbest?ndighet;
• h?rt arbete;
• sj?lvf?rtroende;

F?r en chefs CV

F?r att f? en ledarposition m?ste du lyfta fram f?ljande egenskaper:

• snabb analys;
• byggnadskommunikation;
• flexibilitet i t?nkandet;
• intressera;
• g?ra flera saker samtidigt;
• observation;
• uth?llighet;
• organisationsf?rm?ga;
• fokusera p? att uppn? ?nskat resultat;
• entrepren?riella f?rdigheter;
• kr?vande;
• f?rm?gan att inspirera och leda;
• energi;
• oberoende beslutsfattande.

Positiva egenskaper f?r en f?rare

Kandidatens viktigaste personliga egenskaper:

• artig;
• uppm?rksam p? detaljerna;
• flexibel i kommunikation;
• smittsam;
• lojala;
• ansvarig;
• anst?ndig;
• klok;
• punktlig;
• stresst?lig;
• tolerant.

Administrat?r

En energisk karakt?r ?r l?mplig f?r denna position. Arbetsgivare uppm?rksammar s?kande som har f?ljande egenskaper:

• snabb anpassning i icke-standardiserade situationer;
• h?g prestanda;
• kompetent tal;
• f?rverkliga;
• livets k?rlek;
• initiativ;
• kommunikationsf?rdigheter;
• inl?rningsf?rm?ga;
• organisation;
• ansvar;
• positiv attityd;
• sp?nningsbest?ndighet;
• f?rm?ga att arbeta i ett team;
• best?mning.

S?ljare

F?r denna tj?nst v?rdes?tter arbetsgivare s?kande med f?ljande egenskaper:

• ambiti?s;
• artig;
• diplomatisk;
• ha ett presentabelt utseende;
• initiativ;
• ha f?rm?gan att lyssna och h?ra;
• kommunikativ;
• lagorienterad;
• ansvarig;
• positiv attityd;
• oberoende;
• s?ker professionell och personlig utveckling;
• stresst?lig;
• patient;
• h?rt arbetande;
• sj?lvs?ker;
• meningsfullt;
• kraftfull.

Vanliga misstag

N?r du sammanst?ller en lista ?ver positiva och negativa egenskaper i ditt CV, var extremt f?rsiktig. Valet av egenskaper best?ms av den ?nskade positionen och den interna kulturen i f?retaget.

Det ?r viktigt att dessa personlighetsdrag uppfattas i en positiv aspekt, och inte som brister.

Till exempel, f?r en revisor ?r ledarskap och karisma o?nskade, och i ett kreativt team kommer pedanteri och blygsamhet att vara ett "minus".

F?r att undvika misstag i att beskriva personliga egenskaper, f?lj rekommendationerna fr?n erfarna personalansvariga:

1. Anv?nd inte bara mallfraser. F?rmedla med dina egna ord, p? ett diskret s?tt, dina personliga karakt?rsdrag. Exklusivt f?r kreativa yrken kan du anv?nda humor och kreativitet i ditt CV.
2. Ange inte fler ?n 5 egenskaper. F?rs?k att undvika vaga, allm?nna fraser, till exempel beg?vad, ansvarsfull. Det ?r b?ttre att v?lja ett individuellt karakt?rsdrag som passar just dig och den ?nskade positionen.
3. Uppm?rksamma arbetsgivaren p? personliga egenskaper som ?r l?tta att omedelbart kontrollera, till exempel energisk, s?llskaplig.
4. N?r du karakteriserar negativa egenskaper b?r du inte undvika svaret. Det ?r b?ttre att n?mna flera alternativ och ange hur du arbetar med dem, hur du f?rb?ttrar din karakt?r.

Video