Instruktioner

F?rst och fr?mst m?ste du f?rbereda och t?nka igenom en beteendestrategi. Det ?r viktigt att komma ih?g h?r att ?ven om du var kategoriskt missn?jd med n?got p? den h?r arbetsplatsen, med din indignation och f?rs?k att ?ntligen uttrycka din inst?llning till situationen till ledningen, kommer du bara att f?rst?ra dina egna anst?llningsm?jligheter och tj?na pengar i branschen d?r du arbetar. Ta d?rf?r h?nsyn till alla nyanser, t?nk p? sekvensen av r?relser. Finns det ett behov av muntlig kommunikation ?verhuvudtaget? I vissa fall r?cker det med att helt enkelt l?mna in en ans?kan om upps?gning genom sekreteraren kommer detta att betraktas som ett meddelande till ledningen.

Skriv ett upps?gningsbrev som g?r att du kan l?mna p? de f?r dig mest f?rm?nliga villkoren. H?r kan dispens fr?n obligatoriskt arbete eller ordningen ”semester med efterf?ljande” beaktas. Du kan l?mna in den f?rberedda ans?kan genom att f?rst registrera den som inkommande handling hos sekreteraren. S?ledes, utan att ans?ka personligen, kan du vara s?ker p? att din ans?kan kommer att behandlas och ett beslut om den kommer att fattas i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

I h?ndelse av att du inte kan undvika ett samtal med dina ?verordnade b?r du utg? fr?n den aktuella situationen och din specifika relation med chefen.
Om du har ett utm?rkt arbetsf?rh?llande, men du "sviker" direkt?ren med din upps?gning, hitta ?vertygande argument f?r din upps?gning (till exempel eventuellt fortsatt samarbete) och be honom skriva ett rekommendationsbrev till dig eller en positivt vittnesb?rd f?r en framtida arbetsgivare.
Och ?ven om du anser att din regiss?r ?r en t?nt och en tyrann, m?ste du f?rs?ka kommunicera din upps?gning i den mest konfliktfria formen. L?mna din stolthet och f?rbered argument till f?rm?n f?r din frivilliga upps?gning, utan indignation eller krav. I slut?ndan, kom ih?g att brinnande broar helt enkelt inte ?r l?nsamt f?r dig. En framtida arbetsgivare kan mycket v?l v?nda sig till din nuvarande till direkt?ren. Och dessutom har du inte slutat ?n, och din chef kan f?rst?ra din framtida karri?r. Och han har alla m?jligheter, om inte f?r detta, s? i alla fall att f?rdr?ja upps?gningen f?r att g? dig p? nerverna.

Efter att ha f?rberett dig p? detta s?tt och t?nkt igenom strategin f?r din upps?gning kan du tryggt ta ans?kan i hand och g? till till direkt?ren. Det ?r b?st att be honom att underteckna ditt uttalande omedelbart efter samtalet i din n?rvaro. P? s? s?tt kan du omedelbart ?verf?ra det till relevanta tj?nster f?r att p?skynda genomf?randet av alla formaliteter med upps?gning.

N?gra tips om vad du inte ska s?ga till din chef n?r du slutar, fr?n f?rfattarna till popul?ra b?cker om karri?rer och marknadsf?ring, Lynn Taylor och Dana Manciali. CPU ger en anpassad ?vers?ttning av artikeln.

N?r en person planerar att byta jobb vill han som regel ber?tta f?r sin chef allt som det ?r och l?mna den tr?kiga platsen genom att s?ga ifr?n. "Oavsett hur du k?nner f?r att l?mna f?retaget ska du inte br?nna broar", s?ger Dana Manshiali. "Vad du s?ger n?r du l?mnar beror p? om f?retaget kommer att st?dja dig i framtiden." Dana konstaterar att folk vanligtvis ?ngrar vad de sa n?r de l?mnade in sin upps?gning.

Det finns tv? scenarier enligt vilka h?ndelser oftast utvecklas. I det f?rsta fallet slutar den anst?llde f?r att han hittat ett annat jobb - han vill f?r?dmjuka sina ?verordnade, "l?ra f?retaget en bra l?xa", och han kastar lera p? allt han kan. En annan situation: en person slutar, men han har inga andra erbjudanden - d? k?nner han sig som ett offer och skyndar sig att skylla p? alla runt omkring honom f?r sina problem.

N?r du l?mnar ett f?retag ?r det b?st att prata om positiva aspekter, som erfarenheten. "F?rs?k att anv?nda ord som inte l?mnar en d?lig smak i munnen p? ledningen, hur sv?rt det ?n kan vara. Det kan alltid h?nda att man m?ste f? jobb p? det h?r st?llet igen”, s?ger Manshiali.

Lynn Taylor r?der dig att ta dig tid och ?gna lite tid ?t att t?nka p? det kommande samtalet. "Skriv ner de positiva aspekterna av att arbeta f?r f?retaget. Chefen kommer ih?g allt du s?ger. Att utstr?la negativitet i det h?r fallet ?r ingen praktisk mening.”

H?r ?r en lista med 17 saker du inte b?r s?ga n?r du slutar.

1. "Jag ?ker... idag"

Du ska aldrig l?mna ett f?retag utan att ge ledningen tillr?ckligt med tid att t?nka ?ver situationen och hitta en ny medarbetare. "Om du kan erbjuda din chef mer ?n tv? veckor kommer det att ha en positiv inverkan p? ditt rykte, ?ven om f?retaget inte beh?ver s? mycket tid", s?ger Taylor.

2. "Det h?r ?r den s?msta organisation jag n?gonsin har arbetat f?r."

F?r att undvika att sl? n?gra extra spikar i din kista, ge inte f?retaget negativa betyg – detta minskar bara dina chanser att ?terv?nda om det beh?vs. "Det finns inget bra med att offentligt f?r?dmjuka ett f?retag", s?ger Dana.

Det ?r b?ttre att s?ga, "Jag hoppas att mina f?rdigheter kommer att efterfr?gas mer p? andra h?ll."

3. "Du vet inte hur man hanterar m?nniskor"

F?rst av allt, f?rol?mpningar kommer du ingenstans. F?r det andra beror kvaliteten p? ledningen lika mycket p? ?verordnade och underordnade, konstaterar Manshiali.

Ist?llet kan du s?ga: "Jag tror att vi b?da var tr?tta p? varandra, s? v?r relation som chef och anst?lld var inte vad den borde ha varit." Det ?r dock b?st att undvika detta ?mne i samtalet helt och h?llet.

4. "Ingen gillar att jobba h?r."

"F?rs?k inte spela kapten p? ett sjunkande skepp. ?ven om det du s?ger ?r sant, kommer dina kollegor inte att uppskatta ditt utbrott, eftersom ingen valde dig att tala p? deras v?gnar”, s?ger Taylor. "?ven om de ska hoppa av skeppet kan de hantera det p? egen hand."

5. "Andra m?nniskor f?r befordran, men jag kommer ingenstans, s? jag g?r."

"Det ?r tr?kigt att h?ra detta eftersom personen som s?ger detta inte f?rst?r att hans karri?rframsteg inte har n?got att g?ra med framg?ngen f?r hans kollegor. Detta tyder p? en l?g niv? av sj?lvmedvetenhet”, konstaterar Dana.

6. "Det vi g?r uppfyller inte allm?nt accepterade standarder"

Detta kommer inte att ge po?ng till den som l?mnar, ?ven om kritiken ?r konstruktiv. "S? fort du s?ger n?got s?dant, ses du redan som en f?rr?dare, s? ge inte ledningen n?gon anledning att tro att du kan vara ett hinder f?r dem", s?ger Lynn.

7. "Mitt arbete f?r f?r lite betalt" eller "L?nerna p? det h?r f?retaget ?r inte konkurrenskraftiga"

Minska inte allt till pengar. "P?st?enden om otillfredsst?llande l?n, ?ven om de ?r sanna, kommer att uppfattas som en attack mot f?retaget, och kommer att p?verka dina rekommendationer och framtida karri?r i allm?nhet", konstaterar Taylor. "T?nk noga p? vad du vinner, eller snarare, f?rlorar, genom att ?ppet kritisera arbetsgivarens politik."

Marciali h?ller med Lynn: "Du kan inte bed?ma din l?ns konkurrenskraft om du inte har gjort statistiskt korrekta marknadsunders?kningar."

Om du fortfarande vill n?mna l?n kan du prova: "Jag hade turen att hitta en position som kommer att ge mig och min familj lite andrum ekonomiskt."

8. "Jag ?r oroad ?ver f?retagets framtid."

"Du uttrycker bara dina bekymmer innan du l?mnar, och det ?r som att ledningen f?r ett slag i huvudet", s?ger Lynn Taylor. Det ?r b?ttre att inte dela dina tvivel med din arbetsgivare.

9. "Han l?t mig aldrig inse mig sj?lv, och hon var alltid of?rsk?md mot mig."

Nu ?r det inte l?ge att n?mna dina relationer med kollegor, s?ger Marziali. "F?r sent. L?mnar du. Med detta f?rh?llningss?tt till aff?rer kommer du att se patetisk och svag ut - s? g?r inte det. Prata bara om dig sj?lv."

10. "Jag f?r inte tillr?ckligt med arbete" eller "Jag har alltid tr?kigt"

Detta uttalande talar bara om bristande initiativ, och en anst?lld som g?r ett s?dant uttalande markerar sig f?r alltid i sina ?verordnades ?gon som "omotiverad". I det h?r fallet ?r det meningsl?st att l?gga ?ver skulden p? chefen eller anst?llda – det som h?nde var det som h?nde. Den b?sta taktiken ?r att tala kort, professionellt och tacka dig f?r m?jligheten.

11. "Jag blandade mig inte i andra m?nniskors angel?genheter och gjorde mitt jobb - men mina anstr?ngningar bel?nades inte."

L?n och professionell anst?llning ?r bel?ningen. Manciali s?ger att en anst?lld som vill bli uppm?rksammad av ledningen och vill f? tackkort eller andra incitament fr?n ledningen b?r prata med chefen om det sj?lv, snarare ?n att bara v?nta p? att bli uppm?rksammad. "Excellens i ditt arbete handlar inte bara om blind lydnad mot dina ?verordnade. ?rligt talat kan den h?r strategin sl? tillbaka."

12. "Jag har redan ber?ttat detta f?r mina kollegor och nu ber?ttar jag det f?r dig."

Oavsett hur anstr?ngd en anst?llds relation till ledningen ?r, b?r du alltid respektera din chefs position och informera honom om dina planer p? att l?mna f?retaget innan du delar den med n?gon annan. "Allt du beh?ver ?r ytterligare st?d fr?n ledningen. Det f?r du inte om du s?tter dina kollegor ?ver ledningen”, s?ger Dana. Lynn r?der att diskutera ditt beslut med familj och n?ra v?nner utanf?r jobbet och sedan g? direkt till din chef.

13. "Jag har ett bra erbjudande fr?n ett mycket coolare f?retag."

Det sista en f?re detta arbetsgivare vill h?ra p? mindre ?n fem minuter ?r hur fantastiskt f?retaget den anst?llde l?mnar till ?r. "Ge inte namnet p? organisationen du ska till eller s?g n?got om det annat ?n varf?r det passar dig b?ttre", r?der Taylor.

14. "Jag kunde inte hitta dig, s? jag l?mnade ett brev (meddelande p? telefonsvararen) d?r det stod att..."

N?r du slutar ska du g?ra allt f?r att prata med din chef personligen. F?rst efter att ha diskuterat problemet med din chef ansikte mot ansikte kan du skriva ett formellt avskedsbrev till honom.

15. "H?r ?r vad som ?r fel med det h?r jobbet: ..."

”Ge inte o?nskade r?d”, s?ger Lynn, ”det kommer att se arrogant ut. Tacka arbetsgivaren f?r utbildningen och m?jligheterna.”

16. "Jag ?r redo (inte redo) att lyssna p? moterbjudanden eller anspr?k"

F?r det f?rsta ?r det osannolikt att arbetsgivaren vill mots?tta sig n?got. F?r det andra, det finns inget behov av att f?rklara din ?nskan eller ovilja att lyssna p? din motst?ndare innan detta ens har diskuterats.

17. "Lycka till." Du ?r p? ett sjunkande skepp"

Det h?r ?r en av de v?rsta sakerna som kan slinka igenom en slutares sinne, s?ger Manciali. "?nska bara f?retaget lycka till."

Lynn Taylor noterar att det ?r ganska sv?rt att inte s?ga n?got av ovanst?ende n?r du skiljer fr?n din chef - upps?gning ?r oftast kulmen p? m?nader eller till och med ?r av ackumulerad besvikelse. Det ?r dock fortfarande v?rt att f?rs?ka undvika dessa fraser till f?rm?n f?r din framtida karri?r.

Allt tar slut, ?ven ditt arbete i det mest superbra f?retag. Och du har ett val - att avg? korrekt och beh?lla ?msesidig respekt med ditt tidigare lag. Eller br?nna broar och gl?mma att arbeta tillsammans som n?got inte speciellt viktigt.

I den h?r artikeln delar vi klientens erfarenhet av upps?gning - Hur du korrekt informerar din chef om upps?gning, hur man beter sig om de inte sl?pper dig, lovar berg av guld, hur man inte ?r r?dd f?r att skriva ett uttalande, etc.

F?rklara orsaken till din upps?gning

Det f?rsta du b?rjar med ?r att f?rklara sk?len och motiven till upps?gning f?r dig sj?lv. Erfarenheten visar att de flesta upps?gningar sker "f?r att n?got m?ste f?r?ndras till det b?ttre." Som regel, om det ?r s? h?r uppgiften ?r i ditt huvud, kommer du troligtvis att vara i positionen som en f?ljare n?r du kommer till din chef, och du kan manipuleras ganska l?tt. F?rst av allt, lovar just dessa f?r?ndringar till det b?ttre p? den nuvarande platsen.

V?g allt noggrant och formulera sk?l och m?l f?r upps?gning. Utan en tydlig f?rst?else f?r dem, g? inte till din chef.

Svetlanas ber?ttelse.

Hon arbetade som kontorschef i ett IT-f?retag i flera ?r. Eftersom detta, kan man s?ga, var hennes f?rsta seri?sa arbete efter universitetet, satte Sveta upp som m?l att g? vidare. N?r jag kom till chefen med ett avskedsbrev intr?ffade en klassisk situation. Chefen fr?gade vart hon t?nkte g? h?rn?st. Varf?r d?? Vad ?r vi inte n?jda med? S? vi har faktiskt en hel del innovationer i v?ra planer, s?rskilt n?r det g?ller kontorschefen. L?t oss f?rs?ka jobba ett par m?nader till och b?rja med att du skriver vad du skulle vilja f?r?ndra. Och jag lovar en bonus f?r denna plan.

Svetlana gick med p? att stanna och f?resl? en utvecklingsplan. Men efter 6 m?nader. Jag slutade ?nd? f?r att jag ville ha ny erfarenhet inom ett annat omr?de.

Om hon fr?n b?rjan hade formulerat f?r sig sj?lv att hon ville sluta och f? ett jobb inom ett s?dant och ett specifikt omr?de, f?r en specifik l?n, kanske detta hade hj?lpt henne att vara mer best?md under samtalet med sin chef. Och ?verg?ngen till ett nytt omr?de skulle inte bli ett halv?r f?rsenat.

Hur du ber?ttar f?r din arbetsgivare att du slutar

Om de specifika sk?len och m?len f?r upps?gning formuleras ?r du fast besluten att inte dra dig tillbaka – be din chef att ge dig 30-40 minuter f?r ett seri?st samtal privat.

Ett vanligt misstag n?r man s?ger upp n?gon ?r att informera sin chef i farten, eller n?r man kilar in sig mellan hans andra, kanske viktigare, fr?gor just nu.

Din chef ?r ocks? en levande person, och han m?ste f?rst? och acceptera nyheten om upps?gning. Det ?r b?st om du pratar i slutet av arbetsdagen, efter 16-00, lugnt diskuterar allt. Det ?r idealiskt om du b?rjar med att vara tacksam f?r erfarenheten och l?nen. F?rklara sedan sk?len, ber?tta i ett n?tskal om dina framtida planer och be dem att inte st?ra ditt beslut, utan tv?rtom att st?dja dig.

Oftast, efter ett s?dant tillv?gag?ngss?tt, fr?gar chefen sj?lv hur han kan hj?lpa, om det ?r n?dv?ndigt att skriva en rekommendation eller till och med erbjuda en position i f?retag som ?r bekanta f?r honom.

F?rbjudna fraser vid avvisning

Med samma logik finns det fraser som aldrig b?r s?gas n?r man l?mnar ett jobb. Eftersom de provocerar dig att v?gra din upps?gning, eller ?tminstone f?rdr?ja denna process. De f?r inte under n?gra omst?ndigheter s?gas:

• Jag sa till dig m?nga g?nger och du reagerade inte alls
• Det kan inte forts?tta s? h?r l?ngre
• Jag orkar inte med en m?nad till av den h?r typen av arbete
• ingen uppskattade/h?rde/gav mig vad jag fick

Din uppgift ?r att avsluta korrekt. ?ven om det finns sk?l som, som det verkar f?r dig, inte l?mnar n?got annat val ?n att sluta i skandal, agera enligt logik och strategiskt t?nkande och inte f?lja k?nslor.

Vad h?nder om jag ?r r?dd f?r att ber?tta f?r min chef att jag l?mnar?

Detta ?r ett evolution?rt standardproblem f?r m?nskligheten. Psykologi ?r utformad p? ett s?dant s?tt att att bli avfyrad n?gonstans djupt i det undermedvetna ?r lika med att f?rlora tillg?ngen till mat. H?ller med, idag kommer du inte att d? av hunger om du slutar ditt jobb. Inget globalt d?ligt kommer att h?nda. Tv?rtom, du har alla m?jligheter att f?rb?ttra ditt liv avsev?rt.

St?ll d?rf?r in f?r?ndringar fr?n morgonen. Formulera tydligt och skriv ner p? papper dina m?l, som uppn?s genom upps?gning. L?s dem h?gt 100 g?nger och g? dj?rvt mot din b?ttre framtid.

Om du beh?ver hj?lp med att definiera dina m?l och handlingsplan n?r du l?mnar ditt jobb, v?nd dig till en p?litlig kollega eller n?ra sl?kting som kommer att st?dja dig. Du kan ocks? r?kna med en konsultation fr?n v?r som hj?lper dig att st?rka ditt sj?lvf?rtroende, f?rst? om du ens beh?ver g? till din chef just nu med en ans?kan och ?ven g?ra upp en strategisk plan f?r att skaffa dig ett b?ttre liv.

St?ll alla fr?gor, vi kommer att besvara dem gratis, eftersom v?rt uppdrag ?r att hj?lpa anst?llda i ukrainska f?retag att fatta effektiva beslut p? alla s?tt.

Chansen ?r stor att du ?r nerv?s ?ver att l?mna ditt jobb, ?ven om du ?r s?ker p? att du g?r r?tt. Om du flyttar till en annan position, grattis. Om du tvingas av omst?ndigheterna ?r det viktigaste vid upps?gning en graci?s exit. F?r att sluta beh?ver du ha ett direkt samtal med din chef, uttrycka din tacksamhet f?r att du jobbar f?r f?retaget och inte br?nna n?gra broar bakom dig.

Steg

Del 1

F?rbereder att prata med din chef

• Skriv inte om din avg?ng p? sociala medier. Se till att din chef och dina medarbetare vet om det innan du sprider nyheterna till v?rlden.

1. Avg? personligen.?ven om du och din chef bor i olika delar av landet, b?r du g?ra din chef en tj?nst och tr?ffa honom personligen f?r att diskutera att du l?mnar f?retaget. ?ven om du inte ?r s?rskilt n?ra eller fientlig mot personen, b?r du f?rs?ka ha en konversation ansikte mot ansikte ist?llet f?r att skicka ett brev eller mejl. Ett personligt samtal visar att du tar ditt jobb p? allvar och ?r villig att l?gga ner tid och kraft p? att skapa goda minnen.

   • Om din chef bor i ett annat land har ett telefonsamtal f?retr?de framf?r ett mejl eller ett skriftligt meddelande.

2. Fundera p? vad du kommer att g?ra om du f?r ett moterbjudande. Du kanske blir f?rv?nad ?ver hur snabbt din chef kommer att motbjuda dig att stanna kvar p? f?retaget. Om ditt huvudsakliga klagom?l ?r otillr?cklig ekonomisk ers?ttning, ?r detta en tillr?ckligt stark anledning att stanna. Om s? ?r fallet, fundera p? vilken l?n som kan tvinga dig att stanna. Detta ?r viktigt att veta innan du b?rjar en konversation med din chef, f?r att inte ge fel nummer under samtalet.

   • Om du tj?nar minst 100k per ?r kan du inte n?ja dig med 50k bara f?r att g?ra din chef glad. Detta beslut kan bara fattas om ditt st?rsta problem ?r en liten l?n. Pengar kan inte t?cka alla problem du kan uppleva p? jobbet.

3. Se till att du har en ?verg?ngsplan p? plats. S? fort du l?mnar in din upps?gning vill din chef veta hur du kommer att slutf?ra dina nuvarande uppdrag. Du b?r ha en plan f?r att slutf?ra p?g?ende projekt, ?verf?ra arbetsansvar, f?rklara detaljerna f?r tj?nsten, ?verf?ra gamla kunder. Du ska se till att f?retagets arbete kommer att g? smidigt utan din n?rvaro. S?dana handlingar kommer att imponera p? din chef och du kommer att se p? situationen genom en optimists ?gon.

   • Beslut som dessa visar att du har lagt ner mycket arbete p? f?retaget och att du bryr dig om vad som h?nder.

4. Var beredd att l?mna jobbet den dag du ans?ker.?ven om du har en plan att flytta till ett annat jobb kan du uppt?cka att en arg chef kr?ver att du l?mnar omedelbart. Om s? ?r fallet b?r du vara redo att packa dina tillh?righeter s? snart som m?jligt. Packa inte dina saker innan du pratar med din chef. Du m?ste se till att du tar bort alla n?dv?ndiga handlingar fr?n kontoret i h?ndelse av att du ombeds att l?mna omedelbart.

   • Lyckligtvis ?r s?dana krav fr?n chefen ganska s?llsynta, men det ?r mycket m?jligt att han blir arg eller kastar ut sina k?nslor. G?r dig redo att g? vidare till n?sta steg.

5. Fundera p? vad du ska g?ra om du blir ombedd att stanna l?ngre. Kanske kommer din chef att be dig stanna kvar i en vecka eller tv? f?r att hj?lpa f?retaget att komma p? f?tter igen. Om datumet du b?rjar p? ditt nya jobb inte spelar n?gon roll och du bryr dig om f?retagets ?de, m?ste du fr?ga dig sj?lv om du ?r redo f?r det.

   • Om du vill ta en kort paus mellan att sluta och b?rja p? ett nytt jobb, se till att du ?r best?md med det innan du pratar med din chef. Dessutom slutar du och din chef kan inte tvinga dig att stanna. Detta ?r endast m?jligt om vissa av f?retagets angel?genheter inte kan l?sas utan dig.

   Del 2

   Samtal med chefen

   1. Skicka in ditt upps?gningsbrev. N?r du pratar med din chef ?r den viktigaste uppgiften att agera lugnt och trevligt. S?g helt enkelt att du l?mnar ditt jobb, ange din sista arbetsdag och tacka din chef f?r m?jligheten att arbeta f?r hans f?retag. Din chef kommer att st?lla n?gra fr?gor om detta och du kan f?rtydliga detaljerna. Du ska inte prata om ditt beslut. Det viktigaste ?r att tydligt ange ditt beslut och inte f?rdr?ja upps?gningsdatumet.

      • Det h?r samtalet kommer inte att vara roligt eller l?tt, men du kommer att k?nna dig l?ttad n?r du pratar om ditt beslut. Sl?sa inte tid p? tomt prat och kommunicera detta direkt.
      • Se till att du v?ljer dina ord korrekt. P?peka att du sk?ms ?ver att dela s?dana nyheter. Det ?r b?ttre att s?ga att du slutar ?n att s?ga att du har f?tt nog.

   3. F?rklara vad som h?nder med n?gra f? ord. Det finns ingen anledning att g? in p? de detaljerade sk?len till varf?r du l?mnar ditt jobb. Om du l?mnar ditt jobb utan skyddsn?t beh?ver du inte f?rklara varf?r du gillade din position s? mycket. Om du flyttar till ett annat jobb kan du s?ga att du har f?rfinat dina karri?rm?l. Prata inte om l?ne?kningar p? ditt andra jobb. N?mn inte att du inte ?verv?gdes f?r n?gon i din position.

      • Chefen kanske fr?gar dig om du byter jobb eller f?rs?ker ta reda p? detaljerna om den nya tj?nsten. Du beh?ver inte g? in p? detaljer. Du kan helt enkelt s?ga att du ?r exalterad ?ver nya m?jligheter.

   4. Kontrollera detaljer. Troligtvis ?r du s? upptagen med omsorg att du helt har gl?mt bort framtiden. Det ?r mycket viktigt att klarg?ra formella nyanser innan man l?mnar chefens kontor. Fr?ga om f?rm?ner och sista l?n. Fr?ga om ytterligare lediga dagar och sjukskrivning. Ta reda p? om du kan f? f?rs?kring eller ?verf?ra pengar till ett annat f?retag. Om din chef ?r f?r arg p? dig kan du fr?ga om det senare. Det b?sta s?ttet att f? svar ?r genom kommunikation ansikte mot ansikte.

      • Det ?r viktigt att f?rst? alla f?rdelar innan du g?r. Missa inte m?jligheter att f? ekonomisk kompensation bara f?r att du k?nner dig skyldig ?ver att l?mna.

   5. Bjud in din chef att hitta en ers?ttare. Om du bryr dig om f?retagets framg?ng ?r det b?st att erbjuda dig att hj?lpa till att hitta en ers?ttare till tj?nsten s? att tj?nsten inte st?r tom f?r l?nge. Du kan ditt jobb utan och innan som ingen annan och kan ge en fantastisk service. Du kan till och med ge den nya personen jobbrekommendationer om du har tid. Det kommer inte vara lika jobbigt f?r din chef och han kommer inte att reagera s? v?ldsamt p? din upps?gning.

      • Om du k?nner att du inte har n?got gemensamt med ett visst f?retag ?r du inte skyldig att leta efter en ers?ttare. Om du har en bra relation med din chef kan du hj?lpa honom.

   6. Undvik att vara alltf?r k?nslom?ssig. Att bli uppsagd kan vara k?nslom?ssigt, s?rskilt om du har haft sv?ra k?nslor om ditt jobb. Kanske har du jobbat p? ett st?lle l?nge. Om du vill att allt ska g? s? smidigt som m?jligt, undvik att bli irriterad och h?ll huvudet kallt. S?g inget du kan ?ngra. Ta ett djupt andetag om du k?nner att du tappar balansen.

      • Om du hade en f?rtroendefull relation med din chef ?r det naturligt att du blir ledsen. Det ?r mycket viktigt att vara lugn f?r att genomf?ra planen och inte ge efter f?r ?vertalning.

   7. F?rs?k att vara positiv ist?llet f?r att klaga p? livet. Du kanske vill lista din chefs s?msta tio egenskaper eller beskriva varje liten sak du inte gillar med ditt jobb, men s?dana tankar b?r du undvika. De ?r inte produktiva och kommer att g?ra din chef arg eller uppr?rd. Rekommendationer f?r hur du kan f?rb?ttra f?retaget ?r en sak, men om du funderar p? att l?mna, fokusera p? det du gillade med organisationen ist?llet f?r att klaga eller klaga.

      • Om du beh?ver klaga p? jobbet, ber?tta f?r en n?ra v?n om vad du inte gillade med ditt jobb. N?r du pratar med din chef, fokusera p? det positiva. Om du inte kan komma p? n?gonting ?r det b?ttre att vara tyst.

   8. Tacka din chef f?r allt han har gjort f?r dig.?ven om samtalet inte gick smidigt eller slutade negativt, ?r det viktigt att g? d?rifr?n med tacksamhet p? l?pparna. L?t din chef veta att han har gjort mycket f?r dig och du ?r tacksam f?r hans arbete och de f?rdigheter han har f?rv?rvat. Se din chef i ?gonen och tacka honom uppriktigt. Du kommer att l?mna ett positivt intryck och det blir l?ttare f?r dig att g? vidare.

      • Du kanske vill t?nka fram?t om att lista projekt som din chef har hj?lpt dig med eller personlighetsdrag som du har utvecklat med hans hj?lp.

   Del 3

   St?nga av

   1. Meddela dina kollegor om din avg?ng. V?lj en tidpunkt f?r att ber?tta f?r anst?llda att du l?mnar f?retaget. Det finns ingen anledning att ber?tta f?r varje anst?lld individuellt. Om du s?llan kommunicerar med vissa anst?llda kan du meddela dem via e-post. Om det finns personer i f?retaget som du har byggt goda relationer med eller har arbetat tillsammans l?nge kommer du att f?rst? att de ?r uppr?rda ?ver ditt beslut. Ber?tta personligen f?r dessa personer om ditt beslut och visa dem att du bryr dig och kommer att sakna dem.

      • Det finns ingen anledning att bombardera anst?llda med information. Du b?r inte presentera information slentrianm?ssigt eller f?r br?ttom. Troligtvis kommer s?dana nyheter att g?ra ett k?nslom?ssigt intryck p? kollegor.

   2. F?rringa inte ditt tidigare arbete eller dela d?liga aspekter med dina kollegor. Du kanske m?r b?ttre n?r du slutligen slutar, men det betyder inte att dina anst?llda k?nner likadant. Undvik skvaller om arbete. S?g inte elaka saker om din chef. S?g inte att du inte kan v?nta med att jobba p? ditt nya jobb. S?dana h?r saker s?tter en d?lig ton. Dina kollegor kommer att k?nna sig bittra och arga ?ver att du l?mnar.

      • Detta beteende har en negativ inverkan p? kollegor som letar efter ett nytt jobb men inte ser s?kresultat. De kommer att bli ledsna och kr?nkta.
      • Om du klagar p? ditt tidigare jobb kan rykten n? din chef och din relation kommer att f?rs?mras.

   3. Stanna exakt s? l?nge som ?verenskommet. Om du lovade din chef att du skulle stanna i en eller tv? veckor b?r du h?lla dig till den tidsramen. Du vill l?mna p? en positiv ton. Du beh?ver inte packa dina v?skor direkt bara f?r att du k?nner f?r det. F?rs?k att g?ra ett positivt intryck och f?lj ditt sista l?fte p? jobbet.

      • Du vill att din chef ska ge dig en positiv rekommendation f?r ett framtida jobb, s? du vill inte g?ra n?got som kan ?ndra hans uppfattning om dig.

   4. Skriv vid behov ett formellt brev. Vissa f?retag ber om ett formellt upps?gningsbrev efter att du skickat in din ans?kan. Detta ?r i dokumentationssyfte, s? du m?ste skriva ett v?nligt, logiskt och tydligt brev. Allt du beh?ver g?ra ?r att ange namnet p? din chef, f?rtydliga att du l?mnar ditt jobb och ange datum f?r din avg?ng. Det ?r din r?tt att ange eller inte ange sk?let till upps?gningen. Ge inte en negativ anledning till att du l?mnar eller g? in i detalj om vad du inte gillar med f?retaget.

      • Se till att h?lla huvudet kallt n?r du skriver brevet. Ditt f?retag kommer att spara det och kan skicka det vidare till din framtida arbetsgivares beg?ran, s? att du inte beh?ver skriva n?got du senare kommer att ?ngra. Det som skrivs med penna g?r inte att sk?ra ut med yxa.

   5. Visa respekt. Innan du l?mnar ditt jobb ?r det viktigt att du tar dig tid att tacka de personer som arbetat tillsammans med dig. Dessa personer inkluderar din chef, chefer, f?retagsanst?llda, kunder och personer du interagerar med i en arbetsmilj?. Ditt beteende visar att du har lagt ner mycket anstr?ngning p? ditt arbete och v?rdes?tter din tid, och att du inte g?r d?rifr?n arrogant. Du kan skriva sm? tackkort f?r att visa respekt, eller helt enkelt ta dig tid att visa m?nniskor att du uppskattar alla i f?retaget.

      • Du kanske k?nner att ditt jobb ?r otacksamt och det ?r d?rf?r du vill bli av med det s? snabbt som m?jligt. Tacksamhet ?r ett tecken p? respekt. F?rs?k att lugna din stolthet och hitta n?got att tacka personen f?r.

   6. Slutf?r alla oavslutade projekt. Under dina sista dagar p? arbetsplatsen m?ste du g?ra ditt b?sta f?r att slutf?ra alla oavslutade aff?rsprojekt s? att chefen och organisationen inte m?ter n?gra problem efter att du l?mnat. Du kan arbeta med att slutf?ra projekt, hj?lpa andra anst?llda, hitta ers?ttare eller helt enkelt slutf?ra alla uppgifter som inte skulle kunna slutf?ras utan dig. Du m?ste g?ra en lista ?ver saker som m?ste slutf?ras innan du l?mnar f?r att inte l?mna din chef med f?rlust.

      • Det ?r f?rst?s inte alltid m?jligt att avveckla absolut alla ofullbordade projekt som man har jobbat med under de senaste tv? eller tre veckorna av arbetet i organisationen.

   7. Om du best?mmer dig f?r att annonsera ditt nya jobb p? sociala medier, g?r det graci?st. Det ?r okej att ber?tta f?r andra att du ?r peppad p? att b?rja ett nytt jobb, men du ska inte ta upp din tidigare position eller s?ga att du f?rst?tt allt om din tidigare organisation. S?g inte att du l?mnar denna hemska plats och ?r tr?tt p? att arbeta med inkompetenta idioter. Dina medarbetare ?r inte n?dv?ndigtvis v?nner med dig p? Facebook, men du b?r vara f?rsiktig med ditt spr?k eftersom folk kommer att hitta ett s?tt att ta reda p? att du smutsar ner dem.

      • Dessutom, om din organisation m?rker din fruktansv?rda status, kommer fr?gor att v?ckas om din trov?rdighet och hur mycket du kan lita p?. Folk vill inte ha n?got med dig att g?ra.

   8. Fokusera p? att f? jobbet gjort tills du slutar. Du tror f?rmodligen att det ?r om?jligt att enbart fokusera p? jobbet de senaste tv? veckorna n?r du redan vet att det finns enorma m?jligheter som v?ntar dig i framtiden. Men du m?ste f?rs?ka arbeta med projekt. Var v?nlig mot dina kollegor, var uppm?rksam vid m?ten och fullg?r ditt ansvar varje dag. Du m?ste g?ra ditt b?sta - du vill inte att folk ska komma ih?g din d?liga attityd.

      • Det viktigaste ?r att stanna p? jobbet hela dagen. G? inte tidigt. Detta anses vara d?ligt uppf?rande och visar att du ?r f?r bra f?r ditt jobb. Du vill inte bli ih?gkommen p? det h?r s?ttet.

   9. Kom ih?g att l?mna ett positivt intryck. Det viktigaste ?r att korrekt f?rdela tid p? jobbet. ?ven om du k?nner att du jobbar i en hemsk atmosf?r d?r alla ljuger och f?rtalar, m?ste du h?ja dig ?ver detta och inte ber?tta f?r folk vad du egentligen tycker om dem. Le och se till att du blir ih?gkommen som en glad och h?rt arbetande person. Din chef kommer att ge dig en rekommendation, och du b?r inte sl?nga allt ditt arbete bara f?r att du betett dig d?ligt under dina senaste veckor i organisationen.

      • ?ven om du k?nner f?r att ventilera dina uppd?mda klagom?l till din chef eller chef i fem sekunder, gl?m inte att f?rs?mrade relationer med dessa m?nniskor kan ha en best?ende inverkan p? din professionella v?g.

K?lla: Point.Ru Vissa anst?llda har psykiska sv?righeter n?r de vill sluta. Speciellt hur du ber?ttar f?r din chef om det. H?r ?r n?gra tips... Se till att du tar r?tt steg; g?r det inte av ilska eller d?mande, f?r att bevisa n?got f?r n?gon, eller i hopp om att ?vertyga andra om hur mycket de beh?ver dig. Om du best?mmer dig, g?r din chef personligen uppm?rksam p? det, s?vida du inte har absolut ingen relation med din chef. Skicka inte e-post eller l?mna en anteckning i din chefs inkorg. Be om en publik f?r ett en-mot-en-samtal. Var beredd p? att bli tillfr?gad varf?r. Det ?r b?ttre att s?ga allt ?rligt, s?vida du naturligtvis inte ?r orolig f?r utsikten att uppriktighet kommer att br?nna de ?terst?ende broarna.

Hur ber?ttar du f?r din chef om upps?gning? sk?l f?r upps?gning. samtal med chefen

I LLC "..." Fr?n (befattning, fullst?ndigt namn) ber jag dig att s?ga upp anst?llningsavtalet, s?ga upp mig p? egen beg?ran 6 november 2013. 2013-10-22 underskrift Ett v?lskrivet upps?gningsbrev g?r att du kan l?mna p? mer f?rm?nliga villkor f?r dig. Du kan bli befriad fr?n det arbete som kr?vs innan officiell upps?gning, du kan ocks? pr?va p? semesterplan f?ljt av upps?gning. Efter att ha f?rberett ans?kan, efter att ha registrerat den som ett inkommande dokument, kan den l?mnas in till direkt?ren via sekreteraren, om det finns en.
D? kan du vara n?stan 100 % s?ker p? att din ans?kan kommer att behandlas och ett beslut om den kommer att fattas i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Hur ber?ttar du f?r din chef att du l?mnar samtidigt som du har en bra relation? Varf?r beh?ver jag en bra relation med min tidigare chef? - du fr?gar. Det ?r okej att agera humant.

Hur du ber?ttar f?r din arbetsgivare att du slutar

Uppm?rksamhet

Jag bad honom att ta sig tid och f?rs?ka l?sa situationen. F?rst med den konfliktfyllda kollegan sj?lv. N?r allt kommer omkring kan du hitta en v?g ut ur vilken situation som helst. Men den mannen visade sig vara s? hal att alla samtal var meningsl?sa.

Viktig

Sedan r?dde jag min v?n att kontakta sin chef. Idag jobbar min v?n i en annan gren, har en h?gre position och har ett underbart team underordnat sig. Eller s? kunde han ha flippat ut, slutat, och vem vet hur snart han skulle ha hittat ett nytt jobb.

Om du har best?mt dig f?r att sluta och du inte ser n?got annat alternativ, l?t oss ta reda p? hur du g?r det r?tt, inte f?rst?ra relationerna med dina chefer och team och l?mna graci?st och p? ett v?nskapligt s?tt. Vad du absolut inte ska s?ga eller g?ra Det vanligaste misstaget ?r att ber?tta f?r din chef att du slutar idag.

Hur ber?ttar du f?r din chef om upps?gning?

De flesta anst?llda funderar p? att hitta ett nytt jobb, inte p? hur de ska ber?tta f?r sin chef att de slutar. N?r man flyttar in i raden av kandidater ?r det f? som t?nker p? l?mpligheten av att meddela en f?r?ndring av verksamhet eller f?retag. Hur kan man framg?ngsrikt presentera nyheterna? Hur ber?ttar du f?r din chef om din upps?gning utan att f?rst?ra din relation med honom? Det finns flera rekommendationer genom att f?lja som du kan skilja dig fr?n din nuvarande arbetsgivare enkelt och trevligt, samtidigt som du beh?ller positiva minnen av varandra.
Situationer d? det ?r n?dv?ndigt att prata om upps?gning M?nga situationer kan uppst? som g?r att det ?r n?dv?ndigt att inleda ett samtal om upps?gning. De vanligaste alternativen ?r missn?je med den nuvarande situationen och att l?mna "ingenstans" eller flytta till ett nytt jobb. Alternativ ett. I det aktuella fallet ?r arbetstagaren missn?jd med det aktuella l?get.

L?t oss sluta graci?st: hur du informerar din chef och l?mnar utan en skandal

Till exempel:

• p? personlig beg?ran;
• p? grund av minskning;
• p? grund av likvidation av f?retaget;
• p? grund av nedl?ggningen av den enskilda f?retagaren;
• p? initiativ av arbetsgivaren;
• efter ?verenskommelse mellan parterna.

Oftast l?mnar m?nniskor sina jobb av egen fri vilja. Och bara ibland tvingas upps?gning av relationer med arbetsgivaren. Enligt g?llande lagar kan du n?r som helst v?gra anst?llning.

Det viktigaste ?r att bete sig korrekt. G?r det att dra tillbaka ett upps?gningsbrev? F?r att f?rst? det valda ?mnet ?r det v?rt att studera proceduren f?r att l?mna arbetet p? egen beg?ran. Denna teknik orsakar minsta m?jliga problem f?r dina ?verordnade. Hur slutar jag sj?lv Kan jag dra tillbaka mitt upps?gningsbrev om jag ?ndrar mig om att l?mna mitt jobb? L?t oss f?rst studera f?rfarandet f?r att avsluta ett anst?llningsf?rh?llande. L?t oss anta att den underordnade sj?lv best?mde sig f?r att l?mna f?retaget.

Hur du p? ett korrekt s?tt tillk?nnager din avg?ng fr?n ditt jobb

I det h?r fallet b?r du fylla p? med din chefs till?telse att distribuera hans personliga telefonnummer - och detta ?r ytterligare en anledning att inte gr?la med din chef n?r du l?mnar. Om din chef inte ?r p? hum?r f?r ett v?nligt samtal med din nya arbetsgivare b?r du f? telefonnumren till din bitr?dande chef och/eller kollegor som kan bekr?fta din kompetens och professionalism. Regler f?r en bra upps?gning fr?n jobbet Efter alla officiella samtal och underskrifter, kasta en avskedsfest, det ?r inte n?dv?ndigt att arrangera en fest f?r hela v?rlden, det r?cker med att ta med ett par kakor och frukter till lunch f?r att offentligt meddela din beslut att byta jobb: tacka dina tidigare kollegor f?r deras gemensamma arbete, s?g n?gra fina ord till dem - det ?r v?ldigt enkelt! Och detta ?r vad som finns kvar i folks minne; l?mna ett gott minne av dig sj?lv.

Kan jag ta tillbaka mitt upps?gningsbrev?

Vad s?gs om att dra tillbaka en beg?ran? En sjukskriven anst?lld har ocks? r?tt att ?ndra uppfattning om att l?mna f?retaget. Han kommer att beh?va l?mna in en beg?ran om att upph?va det tidigare beslutet, precis som andra anst?llda. Semester och beslutsfattande ?r det m?jligt att dra tillbaka ett upps?gningsbrev under semestern? Enligt lag har varje anst?lld r?tt att l?mna f?retaget n?r som helst.

Och under semestern ocks?. Vad s?gs om att ?ndra beslutet? Semestern ?r inte ett hinder f?r att ?terkalla en beg?ran om att avsluta anst?llningsf?rh?llandet. D?rf?r, om en medborgare ?ndrar sig m?ste han agera enligt instruktionerna nedan. Ledningen m?ste acceptera beg?ran och ?verv?ga den.
Dessutom ?r det om?jligt att v?gra att korrigera l?sningen som studeras. Detta ?r ett direkt brott mot g?llande lagstiftning.

Hur man i godo slutar sitt jobb, speciellt om ingen f?rv?ntar sig det av dig

Detta ?r ?tminstone oprofessionellt och oetiskt fr?n din sida, och h?gst s?tter du in din chef. Du m?ste meddela din avresa tv? veckor f?re dag X. Var d?rf?r beredd p? att jobba ytterligare en halv m?nad, ?verf?r saker till en ny person, st?ll i ordning allt f?r att inte l?mna ett kaos av papper och oavslutade aff?rer.

Info

Det andra misstaget som anst?llda g?r v?ldigt ofta i ett s?dant samtal med ledningen ?r att de b?rjar sk?lla p? f?retaget, pratar negativt om andra anst?llda och ?r of?rsk?mda mot chefen. Till?t dig inte att bete dig s? h?r under n?gra omst?ndigheter. Om du verkligen vill peka p? verkliga problem i f?retaget, s? vore det b?ttre att lugnt diskutera privat med din chef alla punkter som inte passade dig, som du inte ?r n?jd med.

Men detta m?ste g?ras i en mjuk och korrekt form. L?t oss ?terg? till fr?gan om pengar.

Hur kan man s?ga att du slutar

Ofrivilliga permitteringar till?ter inte anst?llda att vilja eller inte avsluta sin anst?llning hos f?retaget. Hur man ?terkallar en framst?llning Nedan finns instruktioner f?r hur man ?terkallar en framst?llning om avsked. Att klara uppgiften ?r inte sv?rt. ?ven en nyligen anst?lld person kommer att kunna f?ra id?n till liv. Riktlinjerna f?r att dra tillbaka en ans?kan ser ut s? h?r:

1. L?mna en beg?ran om ?terkallelse. I den m?ste du ange din beg?ran, datum f?r inl?mning av ans?kan och information om dig sj?lv.
2. Skicka in en ans?kan till arbetsgivaren.
3. V?nta p? att beg?ran ska undertecknas.

Det ?r allt.

Vid denna tidpunkt kommer den anst?llde inte l?ngre att m?ta aktiv handling. Han l?mnade in sin upps?gning och kan v?nta p? resultatet. Arbetsgivaren m?ste l?mna in ans?kan i enlighet med g?llande lagar.

D? finns det inget val kvar, du m?ste rekommendera dig sj?lv - skriv om dina framg?ngar i tredje person, yrkeskunskaper, resultat, tiden du arbetat i f?retaget. Innan du skriver ut b?r du definitivt skicka din skapelse till din chef f?r godk?nnande, eftersom att skriva den sj?lv betyder inte att skriva n?got som han kategoriskt inte h?ller med om. Efter ett positivt svar, skriv g?rna ut det och ta med det f?r underskrift. En rekommendation fr?n en tidigare arbetsplats ?r en mycket stor bonus n?r du s?ker ett nytt jobb - din nya arbetsgivare vet i f?rv?g vad du kan och vad du kan f?rv?nta dig av dig, vet att du inte bara har arbetslivserfarenhet utan ocks? erfarenhet av att l?mna det graci?st. Ett rekommendationsbrev kommer alltid att skilja dig fr?n m?ngden andra s?kande.