Rollkonflikt ?r en situation d?r en individ st?lls inf?r krav p? att fylla olika, motstridiga roller, eller en, men som orsakar sv?righeter att genomf?ra. Om man tar detta begrepp bokstavligt ?r det inte sv?rt att avg?ra vilket fenomen det betyder. Och "konflikt" ?r nyckelordet h?r: n?r man utf?r flera roller st?lls en person inf?r motstridiga intressen eller krav som st?lls p? honom. Det finns till exempel situationer n?r en student, som har gift sig och f?tt barn, tvingas kombinera rollerna som make, pappa och student. Och om de tv? f?rsta rollerna kombineras v?l med varandra, fungerar den tredje som en konflikt: som man och far m?ste han tj?na pengar och delta i att l?sa vardagsproblem, men som student m?ste han samtidigt ?gna allt sitt fria utrymme. dags att skaffa ny kunskap.

Definition av rollkonflikt

Vetenskapen om konfliktologi studerar detta fenomen. F?rst m?ste du best?mma konfliktens karakt?r, vilket kommer att ge en tydlig uppfattning om rollmots?ttningen.

S? konflikter kan vara intrapersonella och interpersonella. Det k?nnetecknas av n?rvaron av motsatta positioner, motiv, bed?mningar, som alltid ?r i motsatta riktningar.

Ett k?nnetecken f?r intrapersonell mots?gelse ?r lika i styrka, men motsatt riktade intressen, behov och ?nskningar. En person st?lls inf?r ett val mellan ?nskningar och m?jligheter, behovet av att f?lja vissa normer och den samtidiga oviljan att g?ra det. Konsekvensen av detta ?r ofta stress och okontrollerbart beteende n?r man st?r inf?r ett val.

N?r det finns en mellanm?nsklig mots?ttning ?r det alltid flera deltagare vars intressen och id?er inte sammanfaller.

Rollkonflikt ?r en typ av intrapersonell konflikt, n?r en person st?lls inf?r behovet av att samtidigt uppfylla flera av sina roller som mots?ger varandra. Till exempel st?lls en familjefar som ?r chef inf?r en rollkonfliktsituation i en tid d? han beh?ver ta ett sjukt barn till sjukhuset och samtidigt g?ra mycket arbete. Att g? till sjukhus inneb?r att agera oprofessionellt, och att stanna p? jobbet inneb?r att visa oaktsamhet i f?rh?llande till ditt eget barns h?lsa.

Klassificering av rollkonflikter

Vi f?resl?r att ?verv?ga flera typer av detta fenomen:

• Status-rollkonflikt

Detta ?r ett psykologiskt fenomen som fr?mst ?r f?rknippat med vad en person utf?r. Konflikt uppst?r n?r en individ inte kan samh?llet fr?n den roll som han borde utf?ra. I organisationer ger oenighet om status och roll upphov till mellanm?nskliga s?dana. Till exempel kan en person som inte uppfyller kraven f?r sin befattning inte utf?ra ett kvalitetsjobb, vilket g?r att andra anser honom vara inkompetent och m?ter professionella sv?righeter om

• Rollkonflikt och sj?lvuppfattning

En konflikt som bygger p? mots?ttningen mellan ens egna id?er och samh?llets f?rv?ntningar p? individens roll. Detta h?nder ofta n?r en person v?ljer ett yrke som han har svaga f?rm?gor f?r. I det h?r fallet kan han inte inse sig sj?lv p? jobbet, han ser ut som ett "svart f?r" i laget, som har en ol?mplig position. Individen f?rst?r sina brister, men forts?tter ?nd? att arbeta i denna riktning, eftersom f?r detta f?r han den l?n som motsvarar hans id?er om normala l?ner. H?r finns en mots?ttning mellan f?rm?gor och ?nskningar.

• Rollkonflikt och tvetydiga f?rh?llanden

Denna typ av intrapersonell mots?gelse uppst?r n?r olika krav st?lls p? en person inom samma roll: till exempel fr?nvaron av tekniska regler f?r att utf?ra arbete i ett f?retag, medan det ?r 100% genomf?rbart enbart genom att f?lja reglerna. Otydlighet i uppgiften f?rs?tter en person i en stressig situation n?r han st?lls inf?r tv? olika krav.

• Rollkonflikt baserad p? otillr?ckliga resurser

I denna situation st?r en person inf?r behovet av att slutf?ra tilldelade uppgifter, men kan inte g?ra detta p? grund av brist p? motivation, tid eller andra resurser som beh?vs f?r att uppn? m?let.

Varje social roll kan ses i tv? aspekter: rollf?rv?ntningar och rollprestation. Det finns aldrig ett fullst?ndigt och stabilt sammantr?ffande mellan dem. V?ra roller best?ms fr?mst av m?nniskors f?rv?ntningar p? b?raren av denna status. Av denna anledning ?r det inte alls l?tt att uppn? harmoni mellan sociala roller i m?nskligt liv. Detta kr?ver stor anstr?ngning, tid och f?rm?ga. Och om n?gon utf?r sin roll d?ligt eller inte utf?r den i enlighet med v?ra f?rv?ntningar, d? hamnar denna person i rollkonflikt. ? andra sidan b?r rollkonflikt bero p? att varje person i det moderna samh?llet spelar flera roller inom en dag, vars krav mots?ger varandra. Rollkonflikt – detta ?r en diskrepans mellan de of?renliga kraven f?r olika roller f?r en given individ . Rollkonflikter uppst?r

1. intraroll,

2. interroll och

3. personlig roll.

TILL intraroll Konflikter inkluderar s?dana d?r kraven fr?n samma roll mots?ger och motarbetar varandra. M?drar, till exempel, instrueras att inte bara behandla sina barn v?nligt och k?rleksfullt, utan ocks? att vara kr?vande och str?nga mot dem. Det ?r inte l?tt att kombinera dessa instruktioner n?r ett ?lskat barn har gjort n?got fel och f?rtj?nar straff. Det vanliga s?ttet att l?sa denna intrarollkonflikt i familjen ?r inte att omf?rdela funktioner, n?r fadern f?r ansvaret att strikt utv?rdera beteendet och straffa barnen, och mamman ?r att mildra bestraffningens bitterhet och tr?sta barnet. . Detta inneb?r att f?r?ldrarna ?r eniga om att straffet ?r r?ttvist.

Interroll konflikter uppst?r n?r kraven i en roll mots?ger eller motverkar kraven i en annan roll f?r en given individ. En sl?ende illustration av en s?dan konflikt ?r dubbelanst?llning av kvinnor. Arbetsb?rdan f?r familjekvinnor i social produktion och i vardagen till?ter dem ofta inte att fullt ut och utan att skada deras h?lsa utf?ra professionella uppgifter och sk?ta ett hush?ll, vara en charmig fru och en omt?nksam mamma. M?nga tankar har uttryckts om s?tt att l?sa denna konflikt. De mest realistiska alternativen f?r n?rvarande och inom ?versk?dlig framtid verkar vara en relativt j?mn f?rdelning av hush?llsansvaret mellan familjemedlemmarna och en minskning av kvinnors syssels?ttning inom social produktion (att arbeta deltid, veckovis, inf?ra ett flexibelt schema, spridning av behov av l?ngsiktigt arbete etc.).

Studentlivet ?r, tv?rtemot vad m?nga tror, inte heller utan rollkonflikter. F?r att beh?rska det valda yrket och f? en utbildning kr?vs koncentration p? pedagogisk och vetenskaplig verksamhet. Samtidigt ?r varierad kommunikation och fritid f?r andra aktiviteter och hobbyer oerh?rt viktigt f?r en ung person, utan vilken det ?r om?jligt att bilda en fullv?rdig personlighet och skapa sin egen familj. Situationen kompliceras av att varken utbildning eller varierad kommunikation kan skjutas upp till ett senare tillf?lle utan att det p?verkar personlighetsbildning och yrkesutbildning.

Personlig roll konflikter uppst?r i situationer d?r kraven p? en social roll strider mot individens egenskaper och livsstr?vanden. En ledares sociala roll kr?ver allts? av en person inte bara omfattande kunskap, utan ocks? god viljestyrka, energi och f?rm?ga att kommunicera med m?nniskor i olika, inkl. och kritiska situationer. Om en specialist saknar dessa egenskaper, kan han inte klara av sin roll. Folk s?ger om detta: hatten passar inte Senka.

Inte mindre vanliga ?r situationer n?r en yrkesroll inte till?ter en person att avsl?ja och demonstrera sina f?rm?gor och f?rverkliga sina livsambitioner. Den optimala relationen mellan personlighet och roll tycks vara en d?r h?ga men genomf?rbara krav st?lls p? en person i arbetet och komplexa men l?sbara uppgifter erbjuds honom.

Det ?r viktigt att notera att f?ljande grundl?ggande strategier anv?nds f?r att minska rollsp?nningar och reglera rollkonflikter:

? rationalisering – ett m?lmedvetet (ibland omedvetet) s?kande efter obehagliga sidor, aspekter av en ?nskad men ouppn?elig roll;

? separation av roller - tillf?lligt avl?gsnande av en av rollerna fr?n praktiken och st?nga av den fr?n individens medvetande;

? rollreglering - medvetet och avsiktligt beteende med vars hj?lp en individ befrias fr?n personligt ansvar f?r konsekvenserna av att fylla n?gon social roll;

? kontinuerlig socialisering – st?ndig f?rberedelse f?r att fylla fler och fler nya sociala roller.

Det viktigaste att komma ih?g n?r man analyserar rollkonflikt ?r relaterat till de sociala mekanismerna f?r interaktioner i grupper. Alla relationer mellan roller regleras av de beteendenormer som utvecklas i grupper. STANDARDER- e?? regler och beteendestandarder som styr interaktionen mellan roller i gruppen, s?v?l som mellan gruppmedlemmar och deras rollfunktioner. Om denna rollkonflikt orsakas av oformade rollkrav, b?r huvuduppm?rksamheten ?gnas ?t att f?rtydliga rollen, bringa dess individuella delar i linje med varandra (rationalisering av rollen). Detta uppn?s b?st genom f?rtydligande eller till?gg av gruppnormer. I andra fall b?r problemet l?sas genom att f?rtydliga hierarkin av roller i gruppen eller systemet med v?rderingar och m?l f?r gruppen.

M?ngfalden av sociala roller som utf?rs av en person, inkonsekvensen av rollkrav och f?rv?ntningar - detta ?r verkligheten i ett modernt dynamiskt samh?lle. F?r att framg?ngsrikt l?sa privata vardagsproblem och allvarliga konflikter ?r det anv?ndbart att f?rst? sambandet mellan sociala roller och personlighet. De tv? extrempositionerna h?r ?r fel. Den f?rsta reducerar personligheten till den m?ngfald av roller den spelar, och uppl?ser utan sp?r alla personlighetsyttringar i rollbeteende. Enligt en annan position ?r personlighet n?got oberoende av sociala roller, n?got som en person representerar i sig sj?lv. I verkligheten finns det en v?xelverkan mellan roll och personlighet, som ett resultat av vilket rollbeteendet b?r en mer eller mindre betydande pr?gel av personligheten, och de roller som spelas p?verkar personens karakt?r, individens utseende.

Individens individualitet manifesteras i valet av sociala roller; i den s?regna karakt?ren av genomf?randet av sociala roller; m?jligheten att v?gra utf?ra en oacceptabel roll.

En persons aktiviteter i en viss roll har en omv?nd effekt p? hans personlighet. Till exempel kr?ver en l?kares arbete av en person, f?rutom andra egenskaper, ?nskan och f?rm?gan att ingjuta f?rtroende hos patienter f?r ett gynnsamt behandlingsresultat, en ingenj?rs arbete kr?ver oro f?r utrustningens tillf?rlitlighet och s?kerhet. Graden av inflytande av en roll p? en person beror p? vilket v?rde den representerar f?r en person och hur mycket denne identifierar sig med rollen. Av denna anledning kan utseendet av tal och tankeklich?er observeras inte bara i den professionella verksamheten hos en passionerad l?rare, utan ocks? i vardagen och p? fritiden. Besatthet av sitt yrke kan leda till en ?verdriven utveckling av vissa egenskaper och viss deformation av personligheten. S?ledes kan en ledares roll, som f?reskriver kommando, kommando, kontroll och bestraffning, leda till ?kad sj?lvk?nsla, arrogans och andra negativa personliga egenskaper.

Av denna anledning ?r tecknen p? en mogen personlighet inte bara ett sj?lvst?ndigt, medvetet val av sociala roller, deras samvetsgranna och kreativa genomf?rande, utan ocks? en viss autonomi, socialt avst?nd mellan rollen och individen. Det ger en person m?jlighet att se p? sitt rollbeteende utifr?n, utv?rdera det utifr?n personliga, grupp- och allm?nna intressen och g?ra n?dv?ndiga f?rtydliganden och i extrema fall v?gra en ov?rdig roll.

Rollkonflikt - koncept och typer. Klassificering och funktioner i kategorin "Rollkonflikt" 2017, 2018.

social konflikt roll interpersonell

Inom modern sociologi s?rskiljs olika typer av rollkonflikter av Yu.G. Volkov "Sociology" F?rlag: "Peter, St. Petersburg" (2009) s.366. Inter-roll konflikt uppst?r n?r en person m?ste utf?ra flera roller samtidigt. Detta visar sig n?r betydande omr?den av hans roller sk?r varandra, och i en viss situation kolliderar ?msesidigt uteslutande rollf?rv?ntningar. Ett exempel skulle vara en kvinna som kombinerar karri?r och familj. Ett annat enkelt exempel ?r en banal situation av interrollkonflikter, n?r mannens f?r?ldrar inte gillar hans fru och hans v?rdnadsplikt st?r i konflikt med ?ktenskapligt ansvar. I det h?r fallet handlar l?sningen p? problemet om att bo separat fr?n dina f?r?ldrar och inte vara beroende av dem ekonomiskt.

Intrarollkonflikter uppst?r n?r en social roll involverar komplexa relationer och motstridiga sociala f?rv?ntningar. Till exempel ?r en f?rman p? en fabrik skyldig att leda arbetarna som administrationen av detta f?retag kr?ver av honom, och samtidigt str?va efter att f?rb?ttra deras arbetsvillkor, som arbetarna kr?ver av honom.

Situations-rollkonflikt uppst?r i situationer n?r en individ uts?tts f?r nya f?rv?ntningar kopplade till en ny roll, men han kan inte svara p? dem adekvat eftersom han fortfarande ?r i den gamla rollen och inte ?r redo att uppfylla den nya. Till exempel, i Indien var det l?nge en sed att gifta bort flickor fr?n en tidig ?lder. N?r en ung fru fick barn kunde hon ?nnu inte bli en fullv?rdig mamma p? grund av sin psykologiska utveckling. I Rabindranath Tagores ber?ttelse ledde tidigt moderskap till barnets d?d. Han drunknade n?r flickan gick f?r att leka med dockor med sina v?nner och l?mnade barnet utan tillsyn. M?nniskor som har utf?rt samma sociala roll under l?ng tid utvecklar motsvarande vanor. Till exempel, de som av yrke st?ndigt talar inf?r publik, utvecklar en professionell vana att tala h?gt, tydligt och uttrycksfullt, som de sedan inte kan bli av med i familjen. Ibland kr?ver samh?llet i sig vissa vanor och f?rdigheter fr?n ut?varen av n?gon social roll, till exempel absolut renlighet av h?nderna fr?n en kirurg. Att uppfylla en social roll inneb?r en viss grad av ofrihet. N?r en person utf?r en roll agerar faktiskt inte som hans individualitet kr?ver, utan enligt de normativa krav som hans roll st?ller p? honom. Vissa roller ?r s? reglerade att de f?reskriver n?stan varje ?tg?rd f?r en person (till exempel en arbetare p? ett l?pande band). Att fylla s?dana roller orsakar ofta en k?nsla av psykologiskt f?rtryck i samband med individens fr?mlingskap. Andra roller har en st?rre grad av frihet, och andra kr?ver till och med med n?dv?ndighet individuella modifieringar av sina b?rare, till exempel kr?ver rollen som en s?kande till en akademisk examen en viss nyhet i vetenskaplig utveckling. Psykologisk komfort och kvaliteten p? att uppfylla rollansvaret h?nger samman med i vilken utstr?ckning rollen motsvarar individens personliga egenskaper och hans f?rdigheter och f?rm?gor motsvarar rollens krav. I detta fall finns det ingen eller n?stan ingen alienation n?r man utf?r rollen och maximal "fusion" av individen med rollen uppn?s. Vi kan s?ga att rollbeteende ?r en slags syntes av individen och de som introduceras av rollkrav. Det skulle vara ett misstag att tro att vilken social roll som helst begr?nsar m?nsklig frihet, som R. Dahrendorf trodde.

Eftersom m?nniskan ?r en social varelse f?rverkligas en del av hennes individualitet just i sociala roller. Studiet av m?jliga roller sker i barndomen, n?r barnet tycks "l?tsas" ta rollen som mamma, l?rare, bef?lhavare i spelet. Denna fas av social utveckling kallas socialisering. Under den fortsatta socialiseringsprocessen agerar en person som b?rare av sina egna roller (dotter, elev) och l?r sig genom att uppfylla dem att bem?stra nya roller som ?nnu inte kommer. Till exempel, genom att hj?lpa sin mamma med hush?llsarbete som dotter, l?r sig en flicka att fylla rollen som hemmafru och mamma; Genom att lyda sina f?r?ldrar i rollen som en son f?rbereder sig pojken f?r att uppfylla rollen som elev och lyda l?raren n?r han g?r i skolan. Socialiseringsprocessen varar i m?nga ?r, faktiskt hela livet. Detta g?r att en persons relation till andra m?nniskors roller aldrig slutar. En person, som spelar sina roller, m?ter st?ndigt andra m?nniskors roller som fortfarande ?r ok?nda f?r honom. J. Mead beskriver dessa processer och talar om n?rvaron i den m?nskliga personligheten av en social aspekt (jag genom den andres ?gon), som inkluderar en upps?ttning interioriserade roller, och den personliga aspekten i sig (jag-centrum), inte fylld med sociala roller och kapabla att ta avst?nd fr?n dem. J. Mead och andra f?retr?dare f?r socialpsykologin visade att det m?nskliga jaget utvecklas och uppn?r tillvarons fullhet f?rst n?r det ?r befriat fr?n ren subjektivitet och speglar sig i omv?rlden och fyller en upps?ttning sociala roller.

Acceptans av en social roll f?ruts?tter ocks? att man ?verger vanor som ?r of?renliga med denna roll P.D. Pavlenok, L.I. Savinov, G.T. Zhuravlev "L?robok i sociologi" 3:e upplagan. (2009), s. 348. Till exempel m?ste en l?kare med en klinisk vetenskapsmans ben?genhet ge upp m?jligheten att l?mna en patients sjukdom till sitt naturliga f?rlopp f?r att observera dess utveckling "f?r vetenskapen". Maken m?ste avs?ga sig absolut frihet att ha utom?ktenskapliga aff?rer. Ibland st?lls en person inf?r sociala krav som orsakar honom en sj?lvidentifieringskris, d.v.s. som han inte kan internalisera och g?ra till en del av sin personlighet utan att d?rmed f?rst?ra sin personliga k?rna. Psykologer uppger att m?nniskor blir sjuka p? grund av vissa rollkrav. Samtidigt ?r det n?dv?ndigt att ta h?nsyn till den sociohistoriska karakt?ren av reaktionen p? rollfr?mling. Till exempel, i de despotiska samh?llena i det antika ?stern, fick massor av m?nniskor under m?nga ?r utst? s?dana allvarliga former av rollfr?mlingskap som ?r helt outh?rdliga och till och med ot?nkbara i ett modernt individualistiskt samh?lle.

Social status k?nnetecknar en persons position i samh?llet och best?ms av hans k?n och etnicitet, sociala och ekonomiska status, yrkesskicklighet och s? vidare.

Den sociala rollen ?r i sin tur hans f?rv?ntade beteende, best?mt av hans status. Men situationer uppst?r ofta n?r den utf?rda rollen inte ?verensst?mmer med statusen ockuperad, eller de roller som utf?rs, tv? eller flera, st?r i konflikt med varandra. I det h?r fallet talar vi om en rollkonflikt hos individen.

Olika grader av sv?righetsgrad och djup av rollkonflikter ?r f?rknippade med f?ljande tv? faktorer:

graden av skillnad mellan rollerna n?r det g?ller de krav de st?ller - ju vanligare krav tv? roller st?ller, desto mindre betydande rollkonflikt kan de orsaka;

graden av sv?righetsgrad av kraven som st?lls av rollerna - ju striktare rollkraven definieras och ju str?ngare deras efterlevnad kr?vs, desto sv?rare ?r det f?r deras utf?rare att undvika att uppfylla dessa krav och desto mer sannolikt ?r det att dessa roller kan orsaka allvarliga rollkonflikter.

I den mest allm?nna formen finns det tv? typer av rollkonflikter: mellan roller och inom samma roll.

Ofta inneh?ller tv? eller flera roller of?renliga, motstridiga ansvarsomr?den f?r en person. Till exempel uppt?cker en arbetande hustru att kraven p? hennes dagliga arbete kan komma i konflikt med hennes hush?llsansvar. En gift direkt?r m?ste f?rena de krav som st?lls p? honom som man med de krav som st?lls p? honom som ledare m?ste ibland v?lja mellan att fullg?ra sin officiella plikt och att arrestera en n?ra v?n. Denna typ av konflikt h?nvisar till rollkonflikt mellan roller.

Ett exempel p? en konflikt som uppst?r inom en roll ?r positionen f?r en ledare eller offentlig person som offentligt f?rkunnar en ?sikt, men i en sn?v krets f?rklarar sig vara anh?ngare av motsatsen, eller en person som under tryck av omst?ndigheterna, spelar en roll som inte tillgodoser vare sig hans intressen eller hans intressen.

I m?nga roller som m?nniskor spelar finns det s? kallade intressekonflikter, d?r skyldigheterna att vara ?rlig mot samh?llet, traditioner, arbetskraften och familjen kommer i konflikt med viljan att tj?na mer pengar, att inte uppfylla eller utf?ra sina d?liga uppgifter och f?r att d?lja ?vertr?delser. Erfarenheten visar att v?ldigt f? roller ?r fria fr?n inre sp?nningar och konflikter. Om konflikten eskalerar kan det leda till v?gran att uppfylla rollf?rpliktelser, dra sig tillbaka fr?n en given roll och inre stress.

Det finns flera typer av handlingar med hj?lp av vilka rollsp?nningen kan minskas och det m?nskliga ”jaget” kan skyddas fr?n m?nga obehagliga upplevelser. Detta innefattar rationalisering, uppdelning och reglering av roller.

De tv? f?rsta typerna av handlingar anses vara omedvetna f?rsvarsmekanismer som en person anv?nder rent instinktivt. Men om dessa processer f?rst?s och anv?nds avsiktligt, f?rb?ttras deras effektivitet avsev?rt.

N?r det g?ller den tredje handlingsmetoden anv?nds den huvudsakligen medvetet och rationellt.

Rationalisering av roller- ett av s?tten att skydda mot en persons sm?rtsamma uppfattning om varje situation med hj?lp av koncept som ?r socialt och personligt ?nskv?rda f?r honom. Rationalisering d?ljer rollkonfliktens verklighet genom att omedvetet s?ka efter obehagliga aspekter av en ?nskad men ouppn?elig roll.

Ett klassiskt exempel ?r fabelns handling av I.A. Krylov "R?v och vindruvor". Ist?llet f?r att komma p? n?got eller helt enkelt l?mna med ingenting, gav den arga r?ven ett helt vardagsresonemang, vars essens ?r rationaliseringen av rollkonflikten. Det ?r v?rt att ?vertyga dig sj?lv om att "Det ser bra ut, men det ?r gr?nt - b?ren ?r inte mogna" - och konflikten ?r ?ver. I detta fall, genom rationalisering, best?ms situationen p? ett s?dant s?tt att rollkonflikt och rollsp?nning f?rsvinner.

Reception separation av roller minskar rollsp?nning och eliminerar rollkonflikter genom att tillf?lligt ta bort en av rollerna fr?n livet och st?nga av den fr?n medvetandet, men samtidigt bibeh?lla ett svar p? systemet av rollkrav som ?r inneboende i denna roll.

Detta ?r typiskt f?r roller som kr?ver att en person ?r s?rskilt sp?nd i en eller flera av dem. S?dan ?r till exempel ber?ttelsen om den tyske f?rbundskanslern Otto von Bismarck, som fick smeknamnet "vild junker" f?r sitt frenetiska temperament, viljestyrka och of?rsonlighet mot politiska motst?ndare, och som samtidigt var ovanligt tillgiven och omt?nksam i sin interaktion med hans fru, tillbringade tid med henne under l?sningen av sentimentala romaner. Hans huvudsakliga verksamhet och familjeroll var helt ?tskilda.

Arbetskl?der, uniformer och yrkestitlar hj?lper m?nniskor att skilja sina roller ?t. Bildligt talat ut?kar varje medlem av samh?llet som framg?ngsrikt har socialiserat sin "garderob" av rollmasker och s?tter p? sig den ena eller den andra av dem beroende p? situationen: hemma ?r han all mildhet och undergivenhet, p? jobbet ?r han grym och officiell, i v?nners s?llskap ?r han glad och kvick.

Denna process av rollomvandling skapar m?jligheten att lindra k?nslom?ssig sp?nning n?rhelst de attityder som ?r inneboende i en roll kolliderar med en annans behov. Om en person inte har skyddat sig genom att skilja roller blir dessa mots?ttningar konflikter.

Rollreglering skiljer sig fr?n rationaliseringens och rollf?rdelningens f?rsvarsmekanismer, f?rst och fr?mst genom att det ?r medvetet och avsiktligt. Rollreglering ?r ett formellt f?rfarande genom vilket en person befrias fr?n personligt ansvar f?r konsekvenserna av att utf?ra en viss roll. Det inneb?r att samh?llet tar p? sig det mesta av ansvaret f?r negativt upplevda eller socialt ogillade roller.

Soldater som deltar i stridsoperationer kan d?da fiendens soldater. N?r de utf?r order fr?n kommandot k?nner de inte sp?nningen i konfliktrollen som om de gjorde det i fredstid.

Enligt definitionen av rollkonflikt av en av de ledande specialisterna inom omr?det rollteorier, Bruce Biddle, "?r rollkonflikt vilken som helst av flera m?jliga relativt l?ngvariga inkongruenser mellan element av roller som uppvisas av m?nniskor i en social situation, vilket leder till till problem f?r en eller flera av dessa personer som individer."

Rollkonflikter uppst?r av mots?ttningar mellan tre grupper av faktorer: a) organisatoriska(rollf?reskrifter eller socialt tilldelade rollpositioner); b) mellanm?nskliga(interaktionsstil, ?msesidiga rollf?rv?ntningar); V) personlig(motiv, v?rderingar, r?dslor, sj?lvuppfattning om en person).

I olika k?llor finns det fr?n 4 till 16 typer av rollkonflikter, de vanligaste ?r: a) intraroll- intern konflikt mellan olika komponenter eller varianter av samma roll; b) interroll- intern konflikt mellan inkompatibla (divergerande) roller som spelas av en individ; V) intrapersonellt- intern konflikt mellan olika modeller av samma roll; G) mellanm?nskliga- yttre konflikt mellan inkompatibla (divergerande) roller f?r olika m?nniskor.

Inre rollkonflikter ?r baserade p? mots?ttningar mellan en persons rollbeteende och hans uppfattning om sig sj?lv som subjekt f?r denna roll. Det uppst?r n?r en person accepterar en psykologisk roll endast externt, p? beteendeniv?, men inte kan acceptera den internt, p? erfarenhetsniv?, och betrakta den som sin egen. En situation med inre rollkonflikt kan uppst? n?r en person tvingas acceptera en psykologisk roll under press fr?n yttre omst?ndigheter. Intern rollkonflikt kan ocks? uppst? i en situation d?r samma roll ?r f?rem?l f?r motstridiga f?rv?ntningar fr?n olika ?mnen eller grupper som inte kan tillfredsst?llas samtidigt.

Yttre rollkonflikter bygger oftast p? mots?ttningar mellan en persons faktiska rollbeteende och andras rollf?rv?ntningar. Det uppst?r i situationer d? en person inte vill eller kan fylla den sociala roll som han ska spela enligt sin position i gruppen, eller inte accepterar sociala rollstereotyper och normer som accepteras i samh?llet. Till f?ljd av en s?dan kr?nkning fr?n samh?llets sida kan sanktioner av varierande sv?righetsgrad f?lja. Yttre rollkonflikt kan ocks? uppst? n?r en person ?ndrar sitt rollbeteende. Viljan att spela en ny roll m?ter gamla f?rv?ntningar som bildas i gruppen, som tvingar personen att ?terg? till den tidigare rollen.

Inre och yttre konflikter kan ?verg? i varandra. Genom att ge efter f?r grupptrycket och ?ndra sitt rollbeteende till n?got socialt ?nskv?rt ”driver” en person konflikten inuti. Tv?rtom, om han, p? grund av inre motivation, "kastar av" den o?nskade rollen, f?rvandlas konflikten till en yttre. Konformistiska och hypersocialiserade individer dras mot interna rollkonflikter, som i huvudsak ?r ett neurotiskt svar p? situationen. Personligheter som k?nnetecknas av psykopatisk missanpassning ?r tv?rtom ben?gna till det yttre.

Anteckningar

Litteratur

• Hermelin P.P. Personlighet och roll: Rollansats i personlighetens socialpsykologi. - K.: Interpress LTD, 2007. - 312 sid. - ISBN 978-966-501-060-9.
• Leitz G. Psykodrama: teori och praktik. Klassiskt psykodrama av Ya L. Moreno: trans. med honom. - 2:a uppl. - M.: Kogito-Center, 2007. - 380 sid. - ISBN 978-5-89353-200-5.
• Shibutani T. Socialpsykologi: trans. fr?n engelska - H?jd/D. : Phoenix, 1998. - 544 sid. - ISBN 5-222-00212-8.
• Biddle B.J., Twyman J.P., Rankin E.F. Rollkonfliktbegreppet // Samh?llskunskapsserie. - Stillwater (Okla), 1960. - Nej. 11. - 60 sid.

?terg? till Typer av konflikter

Rollkonflikt ?r en situation d? en person st?lls inf?r tv? eller flera samtidiga krav d?r uppfyllandet av en av rollerna g?r det om?jligt f?r honom att utf?ra andra roller.

I den mest allm?nna formen kan tv? typer av rollkonflikter s?rskiljas: mellan roller och inom en roll. Ofta inneh?ller tv? eller flera roller (antingen oberoende eller delar av ett rollsystem) of?renliga, motstridiga ansvarsomr?den f?r en individ. Till exempel uppt?cker en arbetande hustru att kraven p? hennes dagliga arbete kan komma i konflikt med hennes hush?llsansvar; eller en gift student m?ste f?rena de krav som st?lls p? honom som man med de krav som st?lls p? honom som student; eller en polis m?ste ibland v?lja mellan att fullg?ra sin officiella plikt och att arrestera en n?ra v?n. Denna typ av konflikt h?nvisar till rollkonflikt mellan roller.

Ett exempel p? en konflikt som uppst?r inom en roll ?r st?llningen f?r en ledare eller offentlig person som offentligt f?rkunnar en ?sikt, men i en sn?v krets f?rklarar sig vara anh?ngare av motsatsen, eller en individ som under tryck av omst?ndigheterna, spelar en roll som inte tillgodoser varken hans intressen eller hans interna installationer.

Det finns flera typer av handlingar med hj?lp av vilka rollsp?nningen kan minskas och det m?nskliga ”jaget” kan skyddas fr?n m?nga obehagliga upplevelser. Detta innefattar vanligtvis rationalisering, uppdelning och reglering av roller.

De tv? f?rsta typerna av handlingar anses vara omedvetna f?rsvarsmekanismer som en person anv?nder rent instinktivt. Men om dessa processer f?rst?s och anv?nds avsiktligt, f?rb?ttras deras effektivitet avsev?rt. N?r det g?ller den tredje handlingsmetoden anv?nds den huvudsakligen medvetet och rationellt.

Rationalisering av roller ?r ett av s?tten att skydda sig mot en persons sm?rtsamma uppfattning av en situation med hj?lp av begrepp som ?r socialt och personligt ?nskv?rda f?r honom. En klassisk illustration av detta ?r fallet med en tjej som inte kan hitta en brudgum och ?vertygar sig sj?lv om att hon kommer att bli lycklig om hon inte gifter sig, eftersom alla m?n ?r bedragare, of?rsk?mda och sj?lviska.

Separation av roller minskar rollsp?nningen genom att tillf?lligt ta bort en av rollerna fr?n livet och st?nga av den fr?n individens medvetande, men samtidigt bibeh?lla ett svar p? systemet av rollkrav som ?r inneboende i denna roll. Historien ger oss m?nga exempel p? grymma h?rskare, b?dlar och m?rdare som p? samma g?ng var sn?lla och omt?nksamma m?n och f?der. Deras huvudsakliga aktiviteter och familjeroller var helt ?tskilda.

Regeringens behov
Regressionsanalys
Civilsamh?llet
Skattepolitik
Innovativa projekt

Tillbaka | | Upp

©2009-2018 Ekonomistyrningscenter.

Rollkonflikt

Alla r?ttigheter reserverade. Publicering av material
till?tet med obligatorisk angivelse av en l?nk till webbplatsen.

Rollbeteende ?r en persons specifika anv?ndning av en social roll. Hans personliga egenskaper ?terspeglas h?r.

Rollbeteende ?r det individuella utf?randet av en social roll - samh?llet s?tter standarden f?r beteendet, och rollens utf?rande ?r personligt. Att bem?stra sociala roller ?r en del av processen f?r socialisering av personligheten, ett oumb?rligt villkor f?r personlighetens "tillv?xt" i ett samh?lle av sitt eget slag. I rollbeteende kan rollkonflikter uppst?: inter-roll (en person tvingas samtidigt utf?ra flera roller, ibland mots?gelsefulla), intra-roll (uppst?r n?r olika krav st?lls p? b?raren av en roll fr?n olika sociala grupper). K?nsroller: man, kvinna. Yrkesroller: chef, underordnad, etc.

Varje roll har en struktur:

1. Modell av m?nskligt beteende fr?n samh?llet.

2. Ett system f?r att representera en person som han borde bete sig.

3. Det faktiska observerbara beteendet hos en person som upptar denna status.

Vid en missmatchning mellan dessa komponenter uppst?r en rollkonflikt.

1. Interrol konflikt. En person utf?r m?nga roller, vars krav ?r of?renliga eller s? har han inte styrkan eller tiden att utf?ra dessa roller v?l.

K?rnan i denna konflikt ?r illusion.

Rollkonflikt ?r...

Intrarollkonflikt. N?r olika f?retr?dare f?r sociala grupper har olika krav p? utf?rande av en roll. F?rekomsten av intrarollkonflikter ?r mycket farligt f?r personligheten.

Typer av roller:

- psykologisk eller interpersonell (i systemet med subjektiva mellanm?nskliga relationer). Kategorier: ledare, f?redragna, ej accepterade, utomst?ende;

— social (i systemet med objektiva sociala relationer). Kategorier: professionell, demografisk.

- aktiv eller aktuell - exekveras f?r n?rvarande;

- latent (dold) - en person ?r potentiellt en b?rare, men inte f?r tillf?llet

— konventionell (officiell);

- spontan, spontan - uppst?r i en specifik situation, inte best?ms av krav.

27. Socialiseringens koncept, struktur och process .

Socialisering - bildandet av personlighet - processen f?r en individs assimilering av beteendem?nster, psykologiska attityder, sociala normer och v?rderingar, kunskaper och f?rdigheter som g?r att han kan fungera framg?ngsrikt i samh?llet. M?nniskans socialisering b?rjar vid f?dseln och forts?tter hela livet. I sin process assimilerar han den sociala erfarenhet som m?nskligheten ackumulerat inom olika sf?rer av livet, vilket g?r att han kan utf?ra vissa, livsviktiga sociala roller. Socialisering betraktas som en process, tillst?nd, manifestation och resultat av personlighetens sociala bildning. Som en process betyder det social bildning och utveckling av personlighet beroende p? naturen av m?nsklig interaktion med milj?n, anpassning till den, med h?nsyn till individuella egenskaper. Som ett villkor indikerar det n?rvaron av det samh?lle som en person beh?ver f?r naturlig social utveckling som individ. Som en manifestation ?r det en persons sociala reaktion, med h?nsyn till hans ?lder och sociala utveckling i systemet med specifika sociala relationer. Det anv?nds f?r att bed?ma niv?n p? social utveckling. Som ett resultat ?r det en grundl?ggande egenskap hos en person och hans egenskaper som en social enhet i samh?llet i enlighet med hans ?lder. Ett barn kan vara efter eller f?re sina kamrater i sin utveckling. I det h?r fallet k?nnetecknar socialisering som ett resultat barnets sociala status i f?rh?llande till sina kamrater.

Med en bredare tolkning (Ilyasov F.N.) f?rst?s socialisering som processen att inkludera en individ i systemet f?r sociala relationer. I det h?r fallet kan socialisering betraktas som en kombination av f?ljande processer:

1. internalisering av sociala normer;

2. bem?stra sociala funktioner;

3. g? med i en social grupp (social mobilitet).

28. Teorin om "spegeljaget" av C. Cooley och det "sociala jaget" av J. Mead.

Cooleys huvudbegrepp kallas "spegelsj?lvteorin". Dess ursprung g?r tillbaka till pragmatismen, i synnerhet id?erna om det "sociala jaget" hos W. James och J. Deweys ?sikter. Cooleys koncept fick sitt slutliga f?rdigst?llande senare fr?n J. Mead. Enligt William James har en person lika m?nga "sociala jag" som det finns individer och grupper vars ?sikter han bryr sig om. F?r att forts?tta med James id?er kallade Cooley det viktigaste tecknet p? en social varelse f?rm?gan att s?rskilja sig fr?n en grupp och att vara medveten om sitt "jag". Detta sker genom kommunikation med andra m?nniskor och assimilering av deras ?sikter om sig sj?lva.

Cooley f?reslog att jaget best?r av sj?lvk?nslor som bildas genom relationer med andra. Vi ser oss sj?lva genom reflektionen av v?ra k?nslor i andras verklighet. De ?r en spegel f?r oss. V?ra id?er om oss sj?lva kommer: 1) genom v?r fantasi om hur vi framst?r f?r andra; 2) vi tror att de h?ller oss tillbaka; 3) hur vi k?nner om allt detta. Med andra ord ?r v?r f?rst?else av oss sj?lva en process, inte ett fast tillst?nd, det utvecklas alltid n?r vi interagerar med andra, vars ?sikter om oss st?ndigt f?r?ndras. En person ?r inte en passiv mottagare, tv?rtom, han manipulerar aktivt andras beslut, v?ljer dem, vilken man ska f?lja eller inte, och utv?rderar partners roller. Inte all information vi f?r fr?n andra p?verkar oss. Vi tenderar att bara acceptera de perspektiv som bekr?ftar v?r egen sj?lvbild och mots?tter oss alla andra.

Han betonade medvetandets grundl?ggande roll i att forma sociala processer. "M?nskligt liv" ?r individens och det sociala integriteten. Cooley ?r skaparen av teorin om prim?rgrupper, som f?rkroppsligar den m?nskliga naturens universella karakt?r och teorin om "spegeljaget". Cooley definierade den m?nskliga naturen som biologisk och social, utvecklad genom interaktion i prim?rgrupper och som ett komplex av sociala k?nslor, attityder och moraliska normer.

"Sergglasjaget" ?r ett samh?lle som fungerar som en slags spegel. I en s?dan spegel kan vi se andras reaktioner p? v?rt eget beteende. V?r uppfattning om oss sj?lva har sitt ursprung just i s?dan reflektion, att observera andra m?nniskors svar – eller f?rest?lla sig vad de borde vara, d.v.s. hur omgivningen ska reagera p? den eller den h?r handlingen av oss - vi ?r bara kapabla att bed?ma oss sj?lva och v?ra egna handlingar.

<= F?reg?ende12131415161718192021N?sta =>

Publiceringsdatum: 2015-03-29; L?s: 235 | Sidans upphovsr?ttsintr?ng

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,002 s)...

Artikel: Mina sociala roller och rollkonflikter

Uppsats

Mina sociala roller, rollkonflikter

Introduktion. 2

Definition av begreppet "social roll". 3

Typer av sociala roller, mina sociala roller. 5

Rollkonflikter... 6

Slutsats. 7

Lista ?ver begagnad litteratur... 8

Introduktion

Enligt min ?sikt ?r ?mnet personlighetsproblemet ett av de mest intressanta och relevanta inom sociologi.

I den moderna v?rlden ?r problemet med den m?nskliga personligheten och dess sociala roller ett av de viktigaste problemen.

Detta f?rklaras av det faktum att dagens v?rld, d?r de flesta l?nder har valt en demokratisk utvecklingsv?g, bygger p? ett civilt samh?lle best?ende av m?nniskor involverade i statens ?de, som k?nner till sina r?ttigheter och deltar i det sociopolitiska livet. . S?dana m?nniskor, som ?r individer och adekvat uppfattar sina sociala roller, borde vara k?rnan i alla samh?llen. Men inte alla m?nniskor vet vad en personlighet ?r och inser inte vilken roll en personlighet borde spela i den moderna v?rlden.

Personlighet ?r grunden f?r samh?llets utveckling, s? jag ?r mycket intresserad av ?mnet individens sociala roller, och jag best?mde mig f?r att studera det i detalj f?r att ytterligare till?mpa den f?rv?rvade kunskapen i praktiken.

Jag anser att det ?r n?dv?ndigt att bekanta dig med utbildningslitteraturen om sociologi, med artiklar i tidskrifter, n?r du arbetar med det angivna ?mnet och ta reda p? individens v?sen, hans sociala status och sociala roller, ?verv?ga begreppet rollkonflikt, dess v?sen och orsaker.

Vad ?r k?rnan i begreppet "social roll"? Vilka ?r de sociala rollerna? Vilka sociala roller har jag? Vad ?r orsaken till rollkonflikter?

Jag ska f?rs?ka belysa svaren p? dessa fr?gor i detta arbete.

S?, syftet med uppsatsen ?r att studera problemet med sociala roller och rollkonflikter, f?r att karakterisera mina sociala roller.

Definition av begreppet "social roll"

N?r en person utvecklas och v?xer upp ing?r han i m?nga grupper och offentliga rum, i var och en av vilka kommunikationen reproduceras utifr?n sitt eget spr?k, sin egen interna symbolik. En person som vill bli f?rst?dd och accepterad m?ste beh?rska dessa symboler. Begreppet "roll" i sociologi speglar hur en person ges form. Rollen s?tter och f?resl?r typiska handlingsm?nster och s?krar en viss identitet. N?r man g?r in i interaktion har varje individ en id? om hur denna interaktion ska g? till.

Resultatet ?r f?ljande vision av en person: "Fr?n en sociologisk synvinkel ?r en social personlighet inte n?gon stabil given enhet som r?r sig fr?n en situation till en annan. Den representerar en process av st?ndig generering och ?terf?delse i varje social situation - en process som binds samman av minnets tunna tr?d.

Denna vision motarbetas av en annan, som betraktar individen som ett stabilt, h?gkvalitativt socialt subjekt, som tar form som huvudb?raren av det sociala, genom vilket man kan bed?ma det sociala livets v?sen.

Som en bekr?ftelse p? att det senare f?rh?llningss?ttet mer adekvat speglar den sociala verkligheten kan vi betrakta de slutsatser som framkommer i samband med analysen av niv?n p? rollprestationer. Analys visar att denna niv? ?r en, gemensam f?r alla roller som utf?rs i samh?llet av en person. En person i det sociala vardagslivet utf?r sina olika roller varken h?gre och inte l?gre ?n den niv? som best?ms av utvecklingsniv?n, rikedomen hos hans "jag".

En social roll ?r en f?rv?ntan som samh?llet st?ller p? en individ som upptar en viss status. Det beror inte p? personligheten i sig, dess ?nskningar och existerar s? att s?ga bortsett fr?n och f?re sj?lva personligheten. Hur en person med en viss position, social status ska bete sig, hur man agerar i en given situation - allt detta ?r f?rutbest?mt av samh?llet, utvecklat av samh?llet, dess kultur, dess historia. P? teaterspr?ket, varifr?n rollbegreppet l?nades, kan vi s?ga att samh?llet tilldelar roller till alla dramatiska karakt?rer.

Jag tror att en roll ?r ett beteendem?nster f?r en person som har en viss status. N?r man g?r anspr?k p? denna status m?ste en person uppfylla alla rollinstruktioner som tilldelas denna sociala position. Det ?r inte rollen som ?r "anpassad" till utf?raren, utan utf?raren m?ste uppfylla den roll som samh?llet, kulturen och traditionerna f?reskriver honom.

Enligt min mening, om ett jobb kr?ver ?terh?llsamhet, och en person ?r k?nslom?ssig och hetsig, b?r han antingen ge upp sin karri?r eller l?ra sig att kontrollera sig sj?lv.

En roll, som ?r ett beteendem?nster oberoende av individen, ?r det fr?msta medlet f?r att s?kerst?lla att den grundl?ggande basen f?r det sociala livet fungerar effektivt - sociala institutioner.

Jag h?ller med om den exakta synpunkten att det ?r n?dv?ndigt att korrelera sociala roller med v?rderingar, beteendenormer, traditioner och seder.

V?rderingar, normer och roller uppst?r och etableras i ett enda sociokulturellt rum. Rollens inneh?ll best?ms av v?rdeprioriteringar och normer f?r beteende som accepteras i ett givet samh?lle och kultur. Inom ramen f?r en social roll systematiseras beteendenormer till en helhet i enlighet med s?rdragen i den funktion och status som rollen tj?nar.

Typer av sociala roller, mina sociala roller

Typerna av sociala roller best?ms av m?ngfalden av sociala grupper, typer av aktiviteter och relationer som individen ing?r i. Beroende p? sociala relationer s?rskiljs sociala och interpersonella sociala roller.

Sociala roller ?r f?rknippade med social status, yrke eller typ av aktivitet (l?rare, student, student, s?ljare). Det ?r standardiserade opersonliga roller, byggda utifr?n r?ttigheter och skyldigheter, oavsett vem som spelar dessa roller. Det finns sociodemografiska roller: man, hustru, dotter, son, barnbarn... Man och kvinna ?r ocks? sociala roller, biologiskt f?rutbest?mda och f?ruts?tter specifika beteenden, inskrivna i sociala normer och seder.

Interpersonella roller ?r f?rknippade med mellanm?nskliga relationer som ?r reglerade p? den k?nslom?ssiga niv?n (ledare, kr?nkt, f?rsummad, familjeidol, ?lskad, etc.).

Enligt min mening agerar varje person i n?gon dominerande social roll, en unik social roll som den mest typiska individuella bilden, bekant f?r omgivningen. Att ?ndra en vanebild ?r extremt sv?rt b?de f?r personen sj?lv och f?r uppfattningen av m?nniskorna omkring honom.

Jag g?r nu vidare till att ?verv?ga mina sociala roller, s? vem ?r jag?

Mina f?rsta sociala roller var som dotter till mina f?r?ldrar, barnbarn till mina farf?r?ldrar, min syster, min systerdotter. Dessa roller anses vara medf?dda.

Jag ?r ocks? en v?n och bekant. Jag ?r en s?llskaplig person, jag g?r l?tt bekantskap. Jag har tur i det h?r livet - det finns m?nga riktigt bra m?nniskor runt omkring.

Jag ?r student, tidigare student. Jag gillar att studera, ?ven om jag inte ?r en utm?rkt student, men om jag beh?ver g?ra n?got i mina studier f?r jag ?tminstone alltid positiva resultat.

Min huvudroll, som best?mmer social status, ?r ?nnu inte definierad, det ?r statusen eller jobbrollen, som f?rv?rvas n?r en person b?rjar arbeta.

S?, f?r att sammanfatta ovanst?ende: helheten av sociala roller som utf?rs av en individ bildar individens rollupps?ttning. Bildandet av en rollupps?ttning ?r resultatet av socialisering, under vilken vi l?r oss nya roller.

Rollkonflikter

I m?nniskors liv uppst?r ofta rollkonflikter som orsakar k?nslom?ssig sp?nning.

Rollkonflikt ?r en situation d?r det uppst?r en "krock" av roller inom en persons rollupps?ttning, n?r en roll mots?ger en annan eller utf?randet av flera roller visar sig vara om?jligt.

H?r ?r n?gra exempel p? rollkonflikter:

En arbetande student m?ste uppfylla rollen som en anst?lld, i enlighet med de sociala f?rv?ntningarna hos f?retagets chef, utf?ra sina instruktioner och iaktta arbetsdisciplin; samtidigt m?ste han vid universitetet fylla rollen som en student i enlighet med l?rarnas f?rv?ntningar och kraven fr?n dekanus?mbetet, han ?r skyldig att delta i f?rel?sningar och seminarier och klara prov och prov i tid.

En kvinna ?r l?rare (yrkesroll) och hennes eget barn g?r i hennes klass.

Rollkonflikt: orsaker, metoder f?r l?sning och variationer. Exempel p? rollkonflikter

Yrkesrollen och moderrollen kan ocks? kollidera.

Enligt min mening ?r rollkonflikt mellan pappor och barn v?ldigt vanligt. Jag t?nker ofta p? att det v?ldigt ofta kommer klagom?l fr?n b?de vuxna och barn om problem med ?msesidig f?rst?else. Jag funderade mycket p? varf?r det ?r s?. Problemet uppstod trots allt inte ig?r. Enligt min ?sikt har f?r?ldrar och ton?ringar helt olika sociala statuser i samh?llet och fyller olika sociala roller. Och ofta finns det inte en s?dan roll f?r en person, utan m?nga. Varje social roll har sina egna r?ttigheter och skyldigheter i samh?llet, sitt eget m?tt av ansvar. Det verkar f?r mig att detta kan vara orsaken till denna konflikt.

Metoder f?r att l?sa rollkonflikter kan f?rknippas antingen med valet av en prioriterad roll i en viss situation, eller med att en av de sociala rollerna f?rkastas.

Slutsats

D?rf?r kan jag, baserat p? ovanst?ende, dra slutsatsen att en persons position i samh?llet och det beteende som best?ms av det karakteriseras med begreppen "individens sociala status" och "social roll". Huvudrollen i processen f?r socialisering av individen, det vill s?ga hans assimilering av sociala normer, beteendem?nster, andliga v?rden, spelas av familjen, kamratgruppen, skolan och media.

Den sociala rollen ?r f?rknippad med en viss position f?r individen i det sociala systemet (social status), det vill s?ga med en upps?ttning r?ttigheter och skyldigheter. Vilken social struktur som helst i samh?llet kan representeras som en viss status-rollstruktur. Sociala roller f?rv?rvas av individen under socialiseringsprocessen. En roll ?r bara en separat aspekt av en individs holistiska beteende, som representerar en viss rollupps?ttning.

En individ som alltid fyller flera roller i samh?llet kan st?ta p? rollkonflikt n?r han f?rs?ker h?lla sig till kraven fr?n of?renliga roller, till exempel en student och en medlem av en v?nskaplig grupp. Sociologer skiljer mellan standardiserade, opersonliga roller, som bygger p? r?ttigheter och skyldigheter och ?r lite beroende av vem som utf?r dem (officiella roller - s?ljare, kass?rska, etc.), och roller som best?ms av deltagarnas individuella egenskaper. (roller av ?lskare) .

Lista ?ver begagnad litteratur

1. Dobrenkov V.I., Kravchenko A.I. – M.: INFRA-M, 2007. – 512 sid.

2. Ivanov D.V., Ivanova D.V. Sociologi. – M.: YURAIT, 2005. – 326 sid.

3. Kravchenko A. I., Anurin V. F. Sociologi. – St Petersburg: Peter, 2005. – 432 s.

4. Krysko V. G. Socialpsykologi. – M.: INFRA-M, 2005. – 432 sid.

5. Allm?n sociologi: l?robok. manual / utg. A.G. Efendieva.- M.: Infra-M, 2002.- 653 sid.

6. Parsons, T. Om sociala system / T. Parsons. - M., 2002. - 600 sid.

7. Sosnin V. A., Krasnikova E. A. Socialpsykologi. – M.: Forum, 2007. – 336 sid.

8. Turner, J. The structure of sociological theory / J. Turner.- M., 1985.- 342 sid.

9. Frolov S.S. Sociologi. – M.: Gardariki, 2004. – 344 sid.

10. Platonov Yu P. Sociala stadgar och sociala roller www.elitarium.ru/2007/03/23/socialnye_statusy_i_socialnye_roli.html.

Ladda ner abstrakt

Rollkonflikt.

Ett av s?tten att beskriva en person som ett aktivitetsobjekt ?r att anv?nda id?er om helheten av hans roller, vilket g?r tillbaka i v?sterl?ndsk socialpsykologi till interaktionisterna J. Meads och C. Cooleys verk. Ur deras synvinkel f?r en person sin sociala identitet genom ett system av interaktioner med andra m?nniskor i gruppen. Styrkan hos en grupp ?r inte lika med summan av styrkorna hos alla dess medlemmar, eftersom det finns en interaktionseffekt som kallas synergi. Olika gruppmedlemmar utf?r olika funktioner i interaktionsprocessen, som kallas roller. Konsensus i gruppprocessen s?kerst?lls genom att varje gruppmedlem k?nner till gruppens f?rv?ntningar p? sitt beteende inom ramen f?r sin tilldelade roll. Varje roll har sitt eget inneh?ll: handlingsm?nster, kunskaper, f?rm?gor och f?rdigheter; reaktioner p? andra m?nniskors handlingar. En person kan korrelera logiken i sina handlingar med logiken i sociala f?rv?ntningar och normer. Och h?r ligger k?llan till intrapersonell konflikt. Uppkomsten av en mots?ttning mellan olika rollpositioner hos en individ, hans f?rm?gor och motsvarande rollbeteende kan leda till rollkonflikter. Traditionellt s?rskiljs tv? typer av rollkonflikter:

· Personlig rollkonflikt: konflikt I roll, d?r skillnader uppst?r mellan rollens krav och individens f?rm?gor och id?er om den. H?r uppst?r valproblemet fr?n of?rm?gan att uppfylla rollens krav, eller fr?n oviljan att uppfylla den. I denna situation kan en person v?gra att utf?ra en roll eller v?lja en roll och ?ndra sig sj?lv; N?gon form av kompromissalternativ f?r att l?sa denna mots?gelse ?r ocks? m?jlig.

· Interrollkonflikt inneb?r en mots?ttning mellan olika rollpositioner, som av n?gon anledning visar sig vara of?renliga (familjearbete).

Typiska faktorer som avg?r styrkan i denna typ av konflikt ?r:

1. graden av of?renlighet mellan olika rollf?rv?ntningar;

2. Hur allvarliga dessa krav st?lls.

3. personliga egenskaper hos individen sj?lv, dennes inst?llning till rollf?rv?ntningar.

S?rskilt tragiska ?r konflikter som p?verkar zonen av standardroller, eftersom l?sningen av en s?dan konflikt ?r f?rknippad med behovet av att f?r?ndra individens sj?lvuppfattning, vilket ?tf?ljs av ganska sm?rtsamma upplevelser. ?ven h?r ?r en icke-konstruktiv v?g ut ur konflikten m?jlig genom anv?ndning av intrapersonella f?rsvarsmekanismer som f?rdr?jer l?sningen av problemet eller blockerar dess medvetenhet.

I rysk och v?sterl?ndsk psykologi ser vi allts? radikalt olika attityder: om v?ra f?rfattare str?var efter att betrakta individens mentala v?rld som en integritet och definiera konflikt som en del av sv?ra situationer f?r psyket, s? f?ljer v?sterl?ndska konfliktologer v?gen att strukturera konflikter in i specifika specifika typer och f?rs?k arbeta med varje form p? sitt eget s?tt. Vart och ett av de beskrivna paradigmen har sina egna styrkor och svagheter, och uppenbarligen skulle de bara tj?na p? att f?rs?ka hitta en gemensam metodologisk plattform f?r interaktion.

Ut?ver problemet formulerat i termer av vad konflikt ?r, svarar psykologer p? fr?gan om f?rh?llandets karakt?r motstridiga parter. Den delas upp i tre delfr?gor:

· Den komparativa intensiteten hos de motsatta krafterna i konflikten: denna delfr?ga, sedan K. Levin st?llde problemet, har l?sts entydigt och f?ruts?tter deras ungef?rliga j?mlikhet.

Best?mning av den relativa riktningen av dessa krafter i f?rh?llande till varandra:

opposition, vilket leder till den interna om?jligheten av en l?sning (neuros i termer av K. Horney);

skillnaden ?r mindre ?n 180 och d?rf?r kan beteende hittas som tillfredsst?ller b?da impulserna i st?rre eller mindre utstr?ckning;

· verkar internt mots?gelsefulla;

· ?r of?renlig endast situationsm?ssigt, dvs. inte i grunden, utan endast enligt f?ruts?ttningarna f?r en viss plats och tid.

Generellt sett ?r det v?rt att notera att konflikt, och s?rskilt intrapersonell konflikt, ?r ett komplext fenomen som ?r sv?rt att klassificera. Men inte desto mindre finns det tv? syns?tt p? typologin f?r denna typ av konflikt. 1-systemet anv?nder spr?ket f?r en persons upplevelse av en sv?r situation f?r honom. Ett exempel p? detta tillv?gag?ngss?tt ?r klassificeringen av Antsupov och Shipilov, baserad p? den freudianska teorin om att beskriva det m?nskliga psyket:

Motiverande konflikt en sammandrabbning av motiv, omedvetna str?vanden (se ovan: Z. Freud, K. Horney, K. Levin). Mellan jag vill och jag vill.

Moralisk konflikt kollisionen mellan plikt och beg?r, moraliska principer och personliga f?sten, beg?r och yttre krav, plikt och tvivel om behovet av att f?lja den (sovjetiska skolan, V. Frankl). Mellan vilja och behov.

Konflikt av ouppfylld ?nskan eller minderv?rdeskomplex konflikt mellan beg?r och verklighet, vilket blockerar deras tillfredsst?llelse, eller otillr?ckliga fysiska f?rm?gor (ofta ?r detta en konflikt mellan ?nskan att vara som dem - referensgruppen och om?jligheten att uppfyllas) (A. Adler; sovjetisk skola). Mellan jag vill och jag kan.

Rollkonflikt intra-roll (en persons olika f?rst?else av sig sj?lv och sin roll: jag och rollen), inter-roll (of?rm?gan att kombinera flera roller av en person).

Rollkonflikter

Intensiteten av rollkonflikt best?ms av graden av kompatibilitet och inkompatibilitet mellan olika f?rv?ntningar; graden av sv?righetsgrad med vilken dessa krav st?lls; personliga egenskaper hos individen sj?lv, hans inst?llning till rollf?rv?ntningar. Mellan behov och behov.

Anpassningskonflikt en obalans mellan en person och omgivningen (vid bem?rkelse) eller en st?rning i processen f?r social eller professionell anpassning. Mellan jag m?ste och jag kan.

Konflikt av otillr?cklig sj?lvk?nsla diskrepans mellan sj?lvk?nsla, ambitioner och verkliga f?rm?gor (alternativ: l?g eller h?g sj?lvk?nsla och l?g eller h?g niv? av ambitioner). Mellan jag kan och jag kan.

Neurotisk konflikt l?ngvarig best?ndighet av n?gon av de ovan beskrivna typerna av konflikter eller deras kombinationer.

Den andra typologin av konflikter verkar med andra, mer allm?nna enheter och involverar en beskrivning baserad p? den allm?nna fenomenologin av en persons sj?lvmedvetenhet. Forskare kallar inneh?llet i arbetet med sj?lvmedvetenhet f?r att ?vervinna konflikt f?r en personlig l?sning p? konfliktproblemet f?r mening.

Kompletteringsmetoder intrapersonella konflikter kan vara omedvetna eller medvetna:

1. omedvetna ?r f?rknippade med anv?ndningen av intrapersonella f?rsvarsmekanismer (idealisering, f?rtryck, tillbakadragande, sublimering, etc.);

2. medvetna definieras av f?ljande alternativ:

· omorientering, f?r?ndring av p?st?enden om f?rem?let som orsakade problemet;

· kompromiss - g?ra ett val till f?rm?n f?r ett alternativ och dess genomf?rande;

· korrigering som ?ndrar sj?lvuppfattningen i riktning mot att uppn? en adekvat uppfattning om mig sj?lv.

Konsekvenser av intrapersonella konflikter:

konstruktiv, maximal utveckling av motstridiga strukturer och minimala personliga kostnader f?r att l?sa dem, detta ?r en av mekanismerna f?r att harmonisera personlig utveckling (komplikation av mentalt liv, dess ?verg?ng till en annan funktionsniv?, utveckling av en moralisk k?nsla, medvetenhet om sig sj?lv som en person som ett resultat av konfliktl?sning, karakt?ren ?r tempererad, beslutsamhet bildas, beteendestabilitet, stabil personlighetsorientering, bidrar till bildandet av adekvat sj?lvk?nsla);

destruktiv f?rv?rring av splittrad personlighet, eskalering till livskriser, utveckling av neurotiska reaktioner (hot mot effektiviteten av aktiviteter, h?mning av personlighetsutveckling, f?rlust av sj?lvf?rtroende, bildande av ett stabilt minderv?rdeskomplex, f?rst?relse av befintliga mellanm?nskliga relationer i form av ?kad aggressivitet, ?ngest och irritabilitet eskalering av intrapersonell konflikt till neurotisk form (upplevelserna som ?r inneboende i konflikten intar en central plats i en persons system av relationer, och han kan inte ?ndra konflikten s? att den patogena sp?nningen f?rsvinner och en rationell v?g ut ur den; nuvarande situation hittas).

Den allm?nna betydelsen av konflikter i en persons liv ?r s?dan att i en psykologisk konflikt kan sj?lva strukturen av personligheten, dess relationer, d.v.s. f?r?ndras. Detta ?r en akut form av personlighetsutveckling.

Som K. Horney noterar beror typen, omfattningen och intensiteten av konflikter till stor del p? den civilisation som en person lever i. Om det ?r stabilt och det finns starka etablerade traditioner, d? ?r m?jligheterna att v?lja m?jligheter begr?nsade, utbudet av individuella potentiella konflikter ?r smalt. Men ?ven i dessa fall r?der det ingen brist p? dem. Men om en civilisation befinner sig i ett tillst?nd av snabb f?r?ndring, d?r extremt mots?gelsefulla v?rderingar samexisterar sida vid sida, och olika m?nniskors livsstilar ?r alltmer divergerande, d? ?r de val som en person m?ste g?ra mycket olika och sv?ra. V?rt land idag kan klassas som en civilisation av den andra typen, vars utvecklingsproblem tar sig uttryck bland annat i en m?ngd olika intrapersonella konflikter.