I m?nga m?nniskors liv uppst?r situationer n?r en person p? grund av omst?ndigheter beh?ver flera dagar ledigt fr?n jobbet, till exempel under en anh?rigs begravning. I det h?r fallet rekommenderas det att ta semester p? egen bekostnad utan l?n, s?rskilt eftersom denna metod f?reskrivs i Rysslands arbetslagstiftning. Det finns situationer n?r ett uppeh?ll fr?n arbetet best?ms av arbetsgivaren, men det finns situationer d? han enligt lagen inte kan neka arbetstagaren.

Vad ?r obetald ledighet?

I enlighet med lagen har varje person som har arbetat f?r en organisation i sex m?nader eller mer r?tt till semester. Den tillhandah?lls som planerat och har en varaktighet p? minst 28 dagar. En semester utan l?n ?r en helt annan sak. Behovet av det kan uppst? i ov?ntade fall (till exempel om en n?ra anh?rig d?r) eller i situationer som inte passar bra med arbete (br?llop, diplomf?rsvar). Om dessa sk?l ?r giltiga kan den anst?llde r?kna med lediga dagar.

P? initiativ av arbetsgivaren

Enligt g?llande lagstiftning tillhandah?lls semester p? egen bekostnad endast efter ans?kan, vilket anger sk?len till detta (eller utan indikation, om denna typ av semester ?r n?dv?ndig). Om s?dan vila inte kr?vs enligt lag, kan arbetsgivarens vidare ?tg?rder bero p? hur allvarliga sk?len som angetts av arbetstagaren ?r.

Efter ?verenskommelse mellan parterna best?ms periodens l?ngd, men i vissa situationer (till exempel en kritisk brist p? personal) f?r direkt?ren inte sl?ppa den anst?llde. I det h?r fallet ?r chefens initiativ att godk?nna sj?lva ledigheten, men han f?r inte bevilja den.

Denna typ av semester ska inte f?rv?xlas med administrativ obetald ledighet p? initiativ av arbetsgivaren, dit folk tvingas g? n?r arbetsvolymen p? f?retaget minskar. Om det inte finns n?got frivilligt samtycke ?r detta ett brott mot federala lagar och inneb?r b?ter f?r tj?nstem?n. Det ?r lagstiftande korrekt att beteckna en s?dan period som stillest?ndstid, under vilken anst?llda f?r minst 2/3 av sin l?n.

P? den anst?lldes initiativ

Att skriva en ans?kan ?r faktiskt initiativet fr?n den anst?llde p? f?retaget, och om tillhandah?llandet av n?gon form av semester f?reskrivs i lag, har arbetsgivaren inte r?tt att v?gra. Till exempel kan tillhandah?llande av ledighet p? egen bekostnad inte v?gras om sk?let som bekr?ftas av ett officiellt dokument ?r:

• registrering av s?kandens ?ktenskap;
• en n?ra anh?rigs d?d;
• hans barns f?delse.

Vem ?r ber?ttigad

Enligt lagen har alla som arbetar p? f?retaget r?tt till en s?dan paus fr?n arbetet (men i vissa situationer kan chefen inte godk?nna initiativet, vilket f?rklarar detta med behovet av att utf?ra officiella uppgifter). F?r att ge vila m?ste du skicka in en ans?kan adresserad till f?rest?ndaren, om n?dv?ndigt, med angivande av sk?len och bifoga kopior av relevanta dokument (intyg fr?n dagis om karant?n).

R?ttslig reglering

En persons r?tt till ett s?dant avbrott fr?n arbetet baseras i Ryska federationens arbetslag (artikel 128). Det st?r att ledighet p? egen bekostnad tillhandah?lls:

• genom beslut av organisationens ledning, n?r det, efter att ha ?verv?gt orsaken, det inte finns n?gra inv?ndningar fr?n arbetsgivaren;
• i fall som fastst?llts i lag (till exempel ditt eget br?llop) - i en s?dan situation kan direkt?ren inte l?ngre v?gra.

F?r vissa kategorier av medborgare best?ms r?tten till ytterligare vila utan l?n i lag. Till exempel garanterar federal lag nr 5 av den 9 januari 1997 upp till tre veckors semester p? egen bekostnad vid en l?mplig tidpunkt:

• fullv?rdiga innehavare av Order of Labor Glory;
• Det socialistiska arbetets hj?ltar;
• Heroes of Labour i Ryska federationen.

Minsta och maximala varaktighet

Om semestern tillhandah?lls genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, regleras l?ngden av denna period genom ?verenskommelse mellan parterna. Lagen n?mner inget om detta (med undantag f?r statligt och kommunalt anst?llda, f?r vilka maximitiden inte kan vara mer ?n ett ?r), men minimibeloppet kommer i alla fall att vara en dag p? egen bekostnad. F?r dem f?r vilka denna typ av vila ?r garanterad enligt lag ?r varaktigheten fastst?lld, men vid behov kan de kontakta ledningen f?r nya dagar.

Sk?l f?r 5 dagars ledighet

Tillhandah?llandet av lediga dagar p? grund av familjef?rh?llanden regleras i lag. Arbetslagstiftningen ger f?ljande sk?l till varf?r en chef inte kan v?gra en femdagars paus:

• ett barns f?delse;
• en n?ra anh?rigs d?d;
• eget ?ktenskap.

Ytterligare sk?l, som kan inkludera prov f?r att f? en andra h?gskoleutbildning, allvarlig sjukdom hos en anh?rig etc., fastst?lls av organisationens kollektivavtal och andra lokala best?mmelser. I alla andra fall kommer tillhandah?llandet av ledighet vid personliga problem att avg?ras av ledningen, och motsvarande visum p? ans?kan inneb?r ett skriftligt medgivande fr?n direkt?ren.

Arbetande funktionshindrade

Med tanke p? personer som m?ste f? vila p? egen bekostnad talar artikel 128 i arbetslagstiftningen ocks? om arbetande funktionshindrade. F?r s?dana personer ?r den maximala ledigheten satt till 60 dagar, s? tillhandah?llandet av 5-dagarsledighet kommer att ske p? samma grund - personen f?rbereder en ans?kan och f?r den tilldelade vilotiden.

F?r ?lderspension?rer

Arbetslagstiftningen f?reskriver ocks? obetald ledighet p? initiativ av en person som tillh?r kategorin arbetande pension?rer. S?dana personer har r?tt till upp till tv? veckor p? egen bekostnad ?rligen - denna r?tt garanteras av arbetslagstiftningen och b?r d?rf?r inte g?ra inv?ndningar fr?n chefen. Om direkt?ren av n?gon anledning nekar denna vila, kan yrkesinspektionen l?sa den problematiska situationen.

Deltid

I enlighet med lagens normer (artikel 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning) ges n?sta semester f?r en deltidsarbetare samtidigt med semesterperioden p? huvudjobbet. I det h?r fallet kan en situation uppst? n?r vilotiden p? huvudplatsen kommer att vara l?ngre ?n de 28 dagar som garanteras enligt lag - i det h?r fallet m?ste ytterligare dagar ber?knas f?r den anst?llde utan att spara inkomster.

N?r man kombinerar arbete med tr?ning

Tillhandah?llandet av studieledighet regleras ocks? av g?llande lagstiftning (artiklarna 173, 174 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall beviljas en paus:

• f?r antagning till intr?desprov;
• under prov vid en h?gre eller sekund?r specialiserad utbildningsinstitution;
• f?r att f?rbereda en avhandling och klara statliga prov.

I vilka fall ?r en arbetsgivare skyldig att ge obetald ledighet?

Lagen f?reskriver flera kategorier av anst?llda som kan r?kna med att beviljas semester vid en tidpunkt som passar dem. I det h?r fallet ?r grunden f?r registrering av semester en ans?kan riktad till organisationens direkt?r, enligt vilken han ?r skyldig att tillhandah?lla ett visst antal dagar till den anst?llde. Rulla:

Hur man tar det p? egen bekostnad

Om du har giltiga sk?l, eller enligt lagen har du r?tt till denna typ av frigivning fr?n arbetet, d? beh?ver du kontakta organisationens chef. ?tg?rdssekvensen f?r dem som vill ta vila (ledighet) p? egen bekostnad b?r vara f?ljande:

1. F?rbered en ans?kan f?r hand (om n?dv?ndigt, ange sk?len till varf?r du beh?ver frig?ras fr?n arbetet) eller p? ett formul?r som tagits fram av organisationen.
2. Skicka in ans?kan till din chef f?r godk?nnande. Det ?r mycket viktigt att f? ett godk?nnande eftersom det inte r?cker att bara skicka in din ans?kan, och underl?tenhet att dyka upp p? jobbet kan resultera i disciplin?ra ?tg?rder, inklusive upps?gning.
3. Ett annat viktigt steg ?r utf?rdandet av direkt?rens order. Den anst?llde introduceras till detta dokument vid underskrift. Efter att ordern utf?rdats ?r semesterperioden giltig.
4. Vid behov till?ts f?rtida uttr?de fr?n s?dana l?ng- och korttidssemester, med omr?kning av de dagar d? den anst?llde var ledig fr?n arbetet. Initiativet att avsluta pausen tillh?r helt och h?llet den s?kande.

Ans?kan om ledighet utan l?n

Eftersom det inte finns n?got lagligt godk?nt ans?kningsformul?r f?r denna typ av befrielse fr?n arbetsuppgifter, ?r detta dokument uppr?ttat i fri form. Det m?ste ange:

• efternamn, namn, patronym f?r direkt?ren och s?kanden;
• sk?len till varf?r den anst?llde beh?ver denna tid;
• lagstiftande sk?l;
• datum, signatur.

Handlingar som bekr?ftar grunden f?r f?rm?nsledighet

F?r att sk?let till varf?r du beg?r fri fr?n arbetet ska vara tydligt f?r chefen m?ste handlingar bifogas ans?kan. Beroende p? situationen kan detta vara en kopia av certifikatet/certifikatet:

• om en n?ra anh?rigs d?d;
• om ?ktenskap fr?n registret;
• om f?delsen av ett barn fr?n f?rlossningssjukhuset.

Chefens order

Sedan bolagets direkt?r har godk?nt ans?kan, utf?rdas en s?rskild ordning f?r denna anst?lld, enligt vilken han befrias fr?n arbetet p? angivna datum. Avsaknaden av best?llning i blankett nr T-6 om ledighet p? egen bekostnad, som arbetstagaren l?ser under signatur, vid semester utan tillst?nd, ger HR-tj?nsten m?jlighet att till?mpa straff?tg?rder (och ger formellt r?ttighet) att s?ga upp p? grund av fr?nvaro).

Revisorns anteckningar i personligt kort och tidrapport

Information om tillhandah?llandet av vila registreras p? den anst?lldes personliga kort (blankett nr T-2), samt i kodad form i bokf?ringsbladet (nr T-12 eller T-13). M?rket p? anm?lningskortet beror p? de omst?ndigheter som han f?r semester f?r. F?ljande konventioner g?ller:

• OD – villkoren tillhandah?lls av Rysslands lagstiftning;
• G?R - med tillst?nd fr?n arbetsgivaren;
• UD - i samband med tr?ning;
• DB – ?rlig extra vila.

Kan jag skickas p? semester utan l?n under stillest?nd?

Om en anst?lld, p? grund av arbetsgivarens fel, inte kan fullg?ra sina arbetsuppgifter, kallas denna period enligt lag ledig tid och betalas med minst 2/3 av den genomsnittliga l?nen (artikel 157 i Labour). Ryska federationens kod). Att skicka anst?llda p? semester p? egen bekostnad i en s?dan situation ?r ett brott mot arbetslagstiftningen och, enligt artikel 5.27 i lagen om administrativa brott, b?ter. Beloppet f?r denna sanktion ?r:

• f?r chefen f?r en organisation - en varning eller b?ter p? 1 000-5 000 rubel (f?r upprepade ?vertr?delser - upp till 20 000 rubel; f?r tj?nstem?n ?r diskvalifikation till?ten i upp till tre ?r);
• f?r organisationer - b?ter p? 30 000-50 000 rubel (f?r upprepade ?vertr?delser - upp till 70 000 rubel).

Vad ?r effekten av att bevilja obetald ledighet till en anst?lld?

N?r en anst?lld f?r fri fr?n arbetet p? egen bekostnad f?r han ingen l?n, utan han anges som anst?lld i f?retaget. Av detta f?ljer att l?ngden p? ett uppeh?ll fr?n arbetet kan p?verka indikatorer som ?r relaterade till att best?mma inkomstens storlek och tj?nstg?ringstiden. Dessa uppgifter kan till exempel beh?vas f?r att ber?kna ers?ttning vid sjukskrivning.

Arbetslivserfarenhet

Det ?r viktigt f?r en person att den totala varaktigheten av pauser utan arbete utan att spara inkomster under ett ?r inte ?verstiger tv? veckor, eftersom endast denna period r?knas i tj?nstens l?ngd (till exempel anv?nds denna indikator f?r att best?mma r?ttigheten ?rlig grundvila). Tid bortom denna period avr?knas fr?n tj?nstg?ringstiden, detta inneb?r att om den totala ledigheten ?r 3 veckor s? kommer 21-14 = 7 dagar att dras av fr?n tj?nstg?ringen.

Tillf?llig sjukers?ttning

F?r att best?mma storleken p? de obligatoriska socialf?rs?kringsf?rm?nerna ?r det n?dv?ndigt att ber?kna den genomsnittliga dagsinkomsten f?r de tv? f?reg?ende ?ren. Det ?r viktigt att inte gl?mma att, enligt artikel 113 i arbetslagstiftningen, ?r semesterfria semesterdagar undantagna fr?n ber?kningen, s? semestertid fr?n 1 maj till 15 maj kommer inte att inneh?lla 15, utan bara 13 dagar (minus 1 maj och 9).

Ber?kning av medelinkomst

Denna ber?kning ?r baserad p? korrekt best?mning av faktureringsperioden, fr?n vilken, tillsammans med dagar med stillest?nd eller sjukskrivning, ?ven vilodagar p? egen bekostnad ?r undantagna. Detta ?r f?rdelaktigt f?r en viss anst?lld, eftersom inkomsten han f?r f?rdelas p? f?rre dagar, vilket resulterar i en st?rre siffra (till exempel betald semesterers?ttning).

F?rs?kringsperiod vid ber?kning av pensioner

Ber?kningar av f?rs?kringsskydd vid pensionering liknar ber?kningar f?r ber?kning av arbetad tid f?r tillhandah?llande av ?rlig grundvila. Om den totala semestertiden ?r mindre ?n 14 dagar, s? ing?r denna period i tj?nstg?ringstiden om den ?verskrider detta intervall, m?ste skillnaden dras av. Till exempel anv?nde en anst?lld 6 veckor f?r att f?rsvara sitt diplom och klara statliga prov, vilket inneb?r att hon kommer att dras av 42 – 14 = 28 dagar.

Kolla in f?r LLCs och enskilda entrepren?rer.

Video

Genom att tillhandah?lla denna typ av ledighet kr?nker arbetsgivaren arbetstagarnas r?ttigheter enligt art. 157 Ryska federationens arbetslagstiftning

arbetsgivaren, som det verkar f?r honom, med "goda" avsikter, verkar p? det faktum att han i kris?gonblick i organisationens liv inte avskedar anst?llda och bevarar deras jobb

En anst?llds v?gran att arbeta p? grund av en f?rsening med att betala honom l?n b?r inte manifesteras i form av ledighet utan att spara hans l?n, eftersom till?mpningen av art. 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning ?r absolut ol?mplig i detta fall

det som inte ?r f?rbjudet enligt lag ?r till?tet

Praxisen att tillhandah?lla ledighet utan l?n med n?got slags arbete efter ?verenskommelse mellan parterna f?refaller mycket tveksamt

Ledighet utan l?n ?r fortfarande bekv?mt f?r arbetsgivare att f?rst och fr?mst betrakta som en slags reserv f?r att minska kostnaderna f?r personalf?rm?ner

proklamerade i art. 173 - 177 i Ryska federationens arbetslagstiftning, garantier f?r anst?llda som kombinerar arbete med utbildning, visar sig i de flesta fall vara en "lyx" f?r arbetsgivare

• JURIDISK REGLERING AV LEDIGHET UTAN L?N

• OLAGLIG ERS?TTNING AV TIDIGSTID MED LEVLIGHET "P? GRUND AV PRODUKTIONSBEHOV"

• TYPISKA ?VERTR?DELSER N?R STUDIELEVUM TILLHANDAH?LLS

• ANST?LLDAS V?GRAR ATT ARBETA SOM EN FAKTISK LEDIGHET UTAN L?N

Ungef?r 1995 – 1999. I v?rt land fanns det en slags "epidemi" av att ge s? kallad "ledighet utan l?n p? initiativ av arbetsgivare", vilket berodde p? den finansiella och ekonomiska krisen f?r b?de organisationer och landet som helhet.

Redan ?r 2000 fortsatte den sp?nda situationen att best? i vissa regioner i Ryssland. Enligt vissa statistiska uppgifter, s?rskilt om arbetet av kommission?ren f?r m?nskliga r?ttigheter i Perm-regionen, n?stan h?lften– N?rmare best?mt g?llde 43 % av de inkomna klagom?len olaglig uts?ndning av arbetstagare p? ledighet utan l?n .
F?r n?rvarande, i generaliseringar av tillsyns- och kontrollorganens arbete om efterlevnad av den ryska federationens arbetslagstiftning, i specialiserad litteratur och mediapublikationer, kan man hitta denna lag?vertr?delse som ett av de vanligaste fenomenen mer och mer s?llan.

Samtidigt ?r idag en genomg?ende stor del av medborgarnas ?verklaganden till tillsyns- och kontrollmyndigheter relaterade till sena utbetalningar av l?ner och semesterers?ttningar. . Att d?ma av arbetarnas muntliga klagom?l och indignationer, olagligt beviljande av ledighet utan l?n ?r fortfarande en angel?gen fr?ga.

Som tidigare - i art. 76 i arbetslagen, och idag - i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning (LC RF), ger m?jligheten att ge anst?llda ledighet utan l?n. Inom arbetsr?ttsvetenskapen syftar det p? sociala typer av ledighet, det vill s?ga inte relaterat till den anst?lldes arbete.

Dessutom, om denna ledighet tidigare kallades "kortsiktig", fastst?ller nu lagstiftaren olika l?ngd p? s?dan ledighet beroende p? tilldelning till en viss grupp:

• ledighet utan l?n, enligt ?verenskommelse mellan parterna till n?gon anst?lld (punkt 1 i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag);
• ledighet utan l?n, tillhandah?llen av arbetsgivaren utan underl?tenhet till vissa kategorier av anst?llda eller till alla anst?llda vid intr?ffandet av en viss viktig h?ndelse i en individs liv (punkt 2 - punkt 8 i artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

I det f?rsta fallet p? skriftlig beg?ran av arbetstagaren med anledning av familjef?rh?llanden och andra giltiga sk?l, arbetsgivaren har r?tt ge arbetstagaren den ?nskade ledigheten, vars l?ngd best?ms endast efter ?verenskommelse sidor I detta avseende beh?ver s?dan ledighet inte vara kortvarig, inga lagligen etablerad den ?r inte begr?nsad i tiden. Enligt lag ska arbetstagaren och arbetsgivaren tillsammans best?mma tiden f?r ledighet utan l?n, utifr?n arten av de sk?l och s?rskilda omst?ndigheter som f?ranlett behovet av denna ledighet.

Men i sj?lva verket tillhandah?lls den angivna gruppen semester " med arbetsgivarens samtycke" (eller till och med "efter eget gottfinnande"). I praktiken ser det ut s? h?r.
1) Arbetstagaren, i form av en skriftlig ans?kan, formaliserar sin beg?ran om ledighet med angivande av sk?l (omst?ndigheter) och period (dess b?rjan och slut).
Det ?r anm?rkningsv?rt att det ?r obligatoriskt att ange ett giltigt sk?l, trots att sk?let tydligt avser den anst?lldes privatliv. Det ligger i arbetstagarens intresse att sj?lv l?mna den information som beh?vs f?r att f? ledighet.
Personlig information om den anst?llde som har blivit k?nd f?r arbetsgivaren ska klassificeras som den anst?lldes personuppgifter, f?rfarandet f?r lagring, bearbetning och anv?ndning som utf?rs i enlighet med kraven i kapitel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning, den federala lagen "om personuppgifter" nr 152-FZ av den 27 juli 2006 . och andra federala lagar.
2) Arbetsgivaren avg?r i sin tur, med beaktande av arbetstagarens ans?kan, giltigheten av sk?len, m?jligheten att bevilja ledighet och dess varaktighet. Eftersom den ryska federationens arbetslag inte inneh?ller en ungef?rlig lista ?ver giltiga sk?l, fokuserar arbetsgivarna huvudsakligen p? den nuvarande utbredda praxisen. S?, till exempel, giltiga sk?l inkluderar: inte bara registrering av ett ?ktenskap (punkt 7 i artikel 128), utan i allm?nhet: ett br?llop; ?rsdagar; avskeda min son f?r milit?rtj?nst; skicka barn p? semester till l?ger, fritidshus osv.

I en utt?mmande version ?r det naturligtvis inte m?jligt att ange de sk?l och omst?ndigheter som klassificeras som giltiga, och det ?r ocks? n?dv?ndigt, men i den mest detaljerade, ungef?rliga f?rteckningen, bevisad av praxis, art. 128 i Rysslands arbetslagstiftning, enligt min mening, beh?vs fortfarande. Detta kommer att begr?nsa omfattningen av godtycke f?r skrupelfria arbetsgivare n?r de sj?lvst?ndigt avg?r sk?lens giltighet och kommer att v?gleda arbetarna sj?lva, som f?r det mesta inte har kompetens att tolka r?ttsliga normer.

Hur som helst, ?ven om en l?mplig v?gledande lagstiftningslista uppr?ttas, b?r fr?gan om arbetsgivarens sk?l ?r giltiga bed?mas med hj?lp av ett individuellt tillv?gag?ngss?tt i varje specifikt fall, med h?nsyn till alla befintliga omst?ndigheter.

S?lunda visar det sig att arbetsgivaren i praktiken efter eget gottfinnande kan v?gra att bevilja en arbetstagare ledighet utan l?n om han anser att det i ans?kan angivna sk?let ?r obefogat.

Samtidigt f?rblir fr?gan ol?st p? lagstiftande niv? om vilket beslut arbetsgivaren beh?ver fatta i ?verenskommelse med arbetstagaren f?r det fall arbetstagarens sk?l ?r giltigt f?r att bevilja denne ledighet utan l?n, men produktionsintressena kr?ver att den anst?llde ?r n?rvarande p? arbetsplatsen. I det h?r fallet ?r ? ena sidan privatlivet f?r en viss anst?lld, och ? andra sidan produktionsuppgifterna och arbetsgivarens intressen i balans.

3) Om fr?gan om att bevilja ledighet utan l?n ?r positiv, oavsett syfte och varaktighet, utf?rdar arbetsgivaren best?lla (instruktion) p? ledighet, som arbetstagaren bekantar sig med som standard vid underskrift. F?ljaktligen, i ordningen (instruktion), f?rutom att ange det fullst?ndiga namnet. Arbetstagaren ska inneh?lla: orsaken (omst?ndigheten) till ledigheten, dess specifika l?ngd samt start- och slutdatum f?r s?dan ledighet.
Uppenbarligen omfattas ledighet utan l?n inte av reglerna om ?rlig grund- och till?ggsledighet enligt art. 122 – art. 127 Ryska federationens arbetslag.

Ledighet utan l?n, om inte annat direkt f?reskrivs i lag, beviljas sj?lvst?ndigt och utan samband med andra ledigheter.
Under denna ledighet beh?ller den anst?llde sin arbetsplats (tj?nst), men hans l?n beh?lls inte (utbetalas inte).
Med ?ndringar i art. 121 i den ryska federationens arbetslag som motsvarar federal lag nr 157-FZ av den 22 juli 2008. Den tj?nstg?ringstid som ger r?tt till ?rlig betald grundledighet omfattar ?ven den tid f?r obetald ledighet som tillhandah?lls p? arbetstagarens beg?ran, dock h?gst 14 kalenderdagar under arbets?ret.
F?ljaktligen, om varaktigheten av obetald ledighet ?verstiger de fastst?llda 14 kalenderdagarna under arbets?ret, b?r de inte inkluderas i den angivna tj?nstg?ringstiden. I detta avseende m?ste HR-specialister sp?ra och sammanfatta l?ngden p? s?dana semestrar under ?ret. I det fall att 14 kalenderdagar under ?ret redan har anv?nts av den anst?llde ?r det viktigt att meddela den anst?llde som ?nskar f? ledighet utan l?n i f?rv?g (innan best?llning eller anvisning om ledighet ges).
Efter att ha f?tt ledighet utan l?n har den anst?llde r?tt att avbryta den n?r som helst och ?terg? till arbetet, ha kommit ?verens denna fr?ga ligger hos arbetsgivaren. Den sistn?mnda handlingen f?ljer av lagtexten att obetald ledighet beviljas "genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren". F?ljaktligen kan parterna minska semestertiden p? samma s?tt.
S?rskild litteratur tyder ibland p? att ledighet utan l?n kan beviljas "med dess m?jliga utveckling, efter ?verenskommelse mellan parterna, under den efterf?ljande perioden, baserat p? produktionsf?rh?llandena och f?rm?gan" .
? ena sidan ?r det som inte ?r f?rbjudet enligt lag till?tet, s?rskilt i samband med utvecklingen av den avtalsm?ssiga regleringsmetoden i arbetsf?rh?llanden, n?r parterna kan f?reskriva ett s?dant villkor, ?terigen efter ?verenskommelse mellan parterna. Men, ? andra sidan, mots?ger att tr?na semestertid sj?lva inneb?rden av semester, vad det nu kan vara, "socialt" eller "arbete". Dessutom, om lagstiftaren anser att n?gon form av arbete f?r en anst?lld ?r n?dv?ndigt, finns det lagstiftande instruktioner f?r detta (till exempel i artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som en allm?n regel, ?r den anst?lldes arbete faktiskt fastst?llts f?re utg?ngen av en tv? veckors upps?gningstid f?r frivillig upps?gning).
Mot bakgrund av ovanst?ende f?refaller praxisen att tillhandah?lla ledighet utan l?n med n?got slags arbete efter ?verenskommelse mellan parterna mycket tveksamt. I detta avseende, f?r en enhetlig till?mpning av normerna i Ryska federationens arbetskod, s?rskilt art. 128, b?r lagstiftaren tydligt avg?ra om s?dan behandling ?r m?jlig om parterna ?r ?verens om det.
I det andra fallet arbetsgivare efter skriftlig ans?kan fr?n arbetstagaren skyldig ge ledighet utan l?n:

• till alla villiga anst?llda i fall av ett barns f?delse, ?ktenskapsregistrering, n?ra sl?ktingars d?d - upp till 5 kalenderdagar (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag);
• vissa kategorier av personer:
• deltagare i det stora fosterl?ndska kriget - upp till 35 kalenderdagar om ?ret (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag);
• f?r arbetande ?lderspension?rer (efter ?lder) - upp till 14 kalenderdagar (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag);
• f?r?ldrar och hustrur (m?n) till milit?r personal som avlidit eller avlidit till f?ljd av skada, hj?rnskakning eller skada som erh?llits under utf?randet av milit?rtj?nstg?ring eller till f?ljd av en sjukdom i samband med milit?rtj?nstg?ring - upp till 14 kalenderdagar per ?r (Artikel 128 i Ryska federationens arbetslag);
• f?r arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar om ?ret (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag);
• anst?llda antagna till intr?desprov vid utbildningsinstitutioner f?r h?gre yrkesutbildning - 15 kalenderdagar (artikel 173 i Ryska federationens arbetslag);
• f?r anst?llda antagna till intr?desprov i utbildningsinstitutioner f?r gymnasieutbildning som har statlig ackreditering - 10 kalenderdagar (artikel 174 i Ryska federationens arbetslag);
• anst?llda - studenter vid f?rberedande avdelningar vid utbildningsinstitutioner f?r h?gre yrkesutbildning f?r att klara slutprov - 15 kalenderdagar (artikel 173 i Ryska federationens arbetslag);
• anst?llda som studerar vid statligt ackrediterade l?roanstalter f?r h?gre yrkesutbildning p? heltid, kombinerar studier med arbete, f?r att godk?nna mellanliggande certifiering - 15 kalenderdagar under l?s?ret, och f?r att f?rbereda f?rsvaret av det slutliga kvalificerande arbetet och godk?nna slutliga statliga prov - fyra m?nader, f?r att klara slutliga prov - en m?nad (artikel 173 i Ryska federationens arbetslag);
• anst?llda som studerar vid statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner f?r gymnasieutbildning p? heltid, kombinerar studier med arbete, f?r att godk?nna mellanliggande certifiering - 10 kalenderdagar under l?s?ret, och f?r att f?rbereda f?rsvaret av det slutliga kvalificerande arbetet och godk?nna slutliga statliga prov - tv? m?nader, f?r att klara slutproven - en m?nad (artikel 174 i Rysslands arbetslagstiftning).

Dessutom ?r arbetsgivaren skyldig att tillhandah?lla ledighet utan l?n till personer som arbetar deltid, om varaktigheten av arbetstagarens ?rliga betalda ledighet i ett deltidsarbete ?r kortare ?n semestern p? huvudarbetsplatsen - skillnaden mellan dessa ledigheter kommer varaktigheten av ledighet utan l?n (grund - artikel 286 i Ryska federationens arbetslag).
N?stan alla kategorier av veteraner (handikappade krigsveteraner, stridsveteraner, etc.), i enlighet med den federala lagen "On Veterans" nr 5-FZ daterad 12 januari 1995. (som ?ndrad genom federal lag nr 186-FZ av den 23 december 2003) tillhandah?lls obetald ledighet under en period, som regel, upp till 30 arbetsdagar per ?r, med vissa undantag.
Enligt best?mmelserna i del 15 i art. 46 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tj?nst" nr 79-FZ av den 27 juli 2004. (som ?ndrad genom federal lag N 30-FZ av den 29 mars 2008) kan en tj?nsteman av familjesk?l, andra giltiga sk?l och i andra fall som f?reskrivs av federala lagar, efter hans skriftliga ans?kan, genom beslut av arbetsgivarens representant, vara beviljas ledighet utan l?n som varar h?gst ett ?r.
?ven i enlighet med del 6 i art. 21 i den federala lagen "Om kommunal service i Ryska federationen" nr 25-FZ av den 2 mars 2007. Kommunanst?llda kan i analogi med tj?nstem?n beviljas ledighet utan l?n f?r en tid av h?gst ett ?r.
En speciell plats i den typ av semester som ?verv?gs upptas av mammaledighet tillhandah?lls kvinnor under barnomsorgsperioden och tills barnet fyller tre ?r, samt tillhandah?lls p? samma villkor till barnets far, farf?r?ldrar och andra sl?ktingar eller v?rdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet (artikel 256 i Labour). Ryska federationens kod).
? ena sidan anger lagstiftaren inte direkt att denna ledighet ?r "ledighet utan l?n." ? andra sidan ?r detta underf?rst?tt och de flesta av de regler som redan noterats g?ller, som vid ledighet utan l?n. I synnerhet under f?r?ldraledigheten beh?ller den anst?llde sin arbetsplats (befattning). Samtidigt, n?r en anst?lld kommer tillbaka fr?n s?dan ledighet, kr?vs inte godk?nnande fr?n arbetsgivaren, detta ?r ett personligt beslut av arbetstagaren, som den andra parten i anst?llningsf?rh?llandet endast beh?ver informeras om i f?rv?g.
S? listan ?ver kategorier av anst?llda som ges i denna artikel till vilka arbetsgivaren ?r skyldig att ge extra ledighet utan l?n ?r inte utt?mmande. Indikation av s?dana kategorier av personer tillhandah?lls inte bara av spridda normer Ryska federationens arbetskod, men ocks? olika federala lagar och (eller) kollektivavtal.
S? till exempel i ett kollektivavtal enligt art. 263 i Ryska federationens arbetslag: 1) anst?llda med tv? eller fler barn under fjorton ?r; 2) anst?llda som har ett funktionshindrat barn under arton ?r; 3) en ensamst?ende mamma som uppfostrar ett barn under fjorton ?r; 4) en far som uppfostrar ett barn under fjorton ?r utan mor kan beviljas extra ?rlig semester utan l?n vid en f?r honom l?mplig tidpunkt i upp till 14 kalenderdagar. Dessutom kan denna ledighet, p? beg?ran av den anst?llde, l?ggas till den ?rliga betalda ledigheten eller anv?ndas separat helt eller delvis. Det ?r inte till?tet att ?verf?ra denna ledighet till n?sta arbets?r.
***
Under moderna f?rh?llanden f?r landets utveckling ?r det fortfarande bekv?mt f?r arbetsgivare att ?verv?ga ledighet utan l?n, f?rst och fr?mst, eftersom en slags reserv f?r att minska kostnaderna f?r personalf?rm?ner garanterade av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Den illegala anv?ndningen av denna ledighet ?r s?rskilt vanligt vid insolvensf?rh?llanden f?r en organisation eller enskild f?retagare.
Det skulle dock vara or?ttvist att bara fokusera p? arbetsgivarnas olagliga handlingar. Anst?llda som har uttryckt samtycke till arbetsgivarens f?rslag genom sina handlingar, i synnerhet - ett personligt skriftligt uttalande - beg?r, bidrar till att tillhandah?lla ledighet utan l?n, faktiskt initierad av arbetsgivaren.
F?ljande typiska situationer uppst?r ofta inom brottsbek?mpning.
1) I mer ?n ett decennium har det funnits en tvivelaktig praxis att anv?nda obetald ledighet i tolkningen av "p?tvingad". Andra namn anv?nds ofta i den juridiska litteraturen: "administrativ" eller "industriell" ledighet. Oavsett hur s?dan ledighet kallas, f?reskrivs den inte i Ryska federationens arbetskod.
I praktiken ges denna ledighet p? initiativ av arbetsgivaren, som regel, f?r att f?rhindra massupps?gningar, n?r det finns ett hot om att organisationen g?r i konkurs eller i ett s?rskilt fall av arbetsbrist (oavsett art av sk?len). S?ledes verkar arbetsgivaren, som det verkar f?r honom, med "goda" avsikter, med det faktum att han i kris?gonblick i organisationens liv inte avskedar arbetare, beh?ller sina jobb, f?rs?ker l?sa de ekonomiska sv?righeter som har uppst?tt under ledighetsperioden ”p? grund av operativ n?dv?ndighet”, som oftast senare visar sig vara l?ngvarig.
I den juridiska litteraturen kan man finna en uppfattning enligt vilken s?dana situationer b?r bed?mas differentiellt med h?nsyn till de specifika omst?ndigheterna. Till exempel, "om en anst?lld eller grupp anst?llda g?r med p? att g? p? l?ngledighet utan l?n, d? teoretiskt sett ?r detta inte ett brott mot lagen", "I detta fall best?mmer den anst?llde sj?lv" .
N?r man analyserar den situation som har uppst?tt i samband med att skydda anst?lldas och arbetsgivares arbetsr?ttigheter och uppr?tth?lla en viss balans mellan deras r?ttsliga intressen, kan det vid f?rsta anblicken verka motiverat och l?mpligt att anv?nda ledighet utan l?n.
Men n?r man tolkar den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen ?r det inte m?jligt att h?lla med om denna ?sikt fr?n forskare om lagligheten av att anv?nda "tvingad" ledighet utan l?n. Tv?rtom, jag skulle vilja kalla en s?dan praxis av deras anv?ndning f?r ond, och klassificera kr?nkningar som grova. Detta uttalande beror p? ett antal faktorer.
F?r det f?rsta f?r vi inte gl?mma att denna typ av ledighet inte tillhandah?lls av de nuvarande normerna i Ryska federationens arbetskod. Dessutom har det kategoriska nekandet av "tvingad" ledighet p? initiativ av arbetsgivaren etablerats sedan den 27 juni 1996, i enlighet med f?rklaringen fr?n Ryska federationens arbetsministerium nr 6 "P? ledighet utan l?n p? initiativ av arbetsgivaren”, godk?nd genom resolution fr?n Ryska federationens arbetsministerium nr 40 daterad 27 06. 1996 och beh?ller fortfarande sin r?ttskraft.
F?r det andra, ledighet utan l?n i enlighet med best?mmelserna i art. 128 i den ryska federationens arbetslag tillhandah?lls "av familjesk?l och andra giltiga sk?l", vilket inneb?r sociala behov som uppstod i den anst?lldes personliga liv och inte p? grund av arbetsgivarens behov.
Slutligen, f?r det tredje, genom att tillhandah?lla denna typ av ledighet, kr?nker arbetsgivaren arbetstagarnas r?ttigheter enligt art. 157 Ryska federationens arbetslagstiftning. Den uppkomna situationen ska inte betraktas som annat ?n betalningspliktig stillest?ndstid med undantag f?r stillest?nd som orsakats av arbetstagarens v?llande.
I praktiken ?r sv?righeter uppenbara n?r det g?ller att avg?ra vilken typ av stillest?ndstid: det skedde p? grund av arbetsgivarens fel (1) eller av sk?l utanf?r arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll (2) - betalningen varierar i enlighet d?rmed: fr?n 2/3 av den genomsnittliga l?nen till 2/3 av tulltaxan, l?n (officiell l?n), ber?knad i proportion till driftstopp (artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).
Om vi talar om arbetsgivarens fel, vilket ?r fullt m?jligt, eftersom anst?llningsavtalet med cheferna f?r organisationer (som ?r arbetsgivare) ofta f?reskriver skyldigheten att s?kerst?lla en l?nsam drift av organisationen, m?ste det, precis som alla andra fel, vara bevisad och dokumenterad. I detta avseende uppst?r ?tminstone tv? ol?sta fr?gor: vem kommer att fastst?lla arbetsgivarens skuld, och i vilken ordning kommer detta att ske?
Baserat p? ovanst?ende, baserat p? de nuvarande normerna f?r den ryska federationens arbetslagstiftning, verkar det oacceptabel och olaglig ers?ttning av stillest?nd utan fel fr?n den anst?llde med s? kallad "p?tvingad" ledighet.
2) Antalet klagom?l fr?n arbetare om olagligt skickande av dem till l?mna utan l?n och (eller) ?rligen grundl?ggande betald semester ist?llet extra ledighet med bibeh?llen medelinkomst under studiernas varaktighet, i strid med garantierna i kapitel 26 i Ryska federationens arbetslagstiftning f?r anst?llda som kombinerar arbete med studier.
Det b?r noteras att den moderna lagstiftaren avsev?rt har begr?nsat till?mpningen av normerna i kapitel 26 i den ryska federationens arbetslagstiftning om tillhandah?llande av ytterligare ledighet samtidigt som genomsnittliga inkomster bibeh?lls inom f?ljande omr?den:

• i f?rh?llande till anst?llda som ?r utbildade genom korrespondens eller deltidsstudier;
• endast framg?ngsrikt utbildning av arbetare;
• i strikt specificerade fall, f?r var och en som den ?r inst?lld viss varaktighet ytterligare ledighet samtidigt som den genomsnittliga l?nen bibeh?lls;
• statliga garantier som fastst?llts p? lagstiftande niv? g?ller endast de anst?llda som studerar vid utbildningsinstitutioner, ha statlig ackreditering(i avsaknad av s?dan ackreditering kan garantier fastst?llas genom ett anst?llningsavtal och (eller) ett kollektivavtal);
• om en anst?lld studerar samtidigt vid tv? l?roanstalter ges garantier och ers?ttning i samband med utbildningen endast i en l?roanstalt(efter den anst?lldes val).

Tydligen proklamerades i art. 173 - 177 i Ryska federationens arbetslagstiftning, garantier f?r anst?llda som kombinerar arbete med utbildning, visar sig i de flesta fall vara en "lyx" f?r arbetsgivare, s? de v?grar ofta att ge anst?llda betald "studieledighet". Detta motiverar dock inte arbetsgivarnas agerande i bristande ?verensst?mmelse med de specificerade normerna i Ryska federationens arbetskod.
Dessutom f?rs?tter arbetsgivaren ofta arbetstagaren i en position d?r det ?r n?dv?ndigt att skaffa till exempel h?gre utbildning, men endast p? grund av den ?rliga grundledigheten och (eller) ta ledigt utan l?n. S?ledes st?r den anst?llde inf?r ett rent personligt problem: hur man skaffar sig en utbildning (mer exakt ett dokument som bekr?ftar att man har f?tt en utbildning), skickligt kombinera det med arbete och utan att f?rlora det. Det ?r inte f?rv?nande att det under s?dana omst?ndigheter uppstod ett "lopp f?r utbildningsbevis" i landet, tyv?rr, allt oftare - utan att samtidigt uppn? en h?g niv? utbildning, som det huvudsakliga resultatet av kvalitetsutbildning.
S? de fr?msta orsakerna till denna grupp av kr?nkningar inkluderar f?rst och fr?mst, arbetsgivares ovilja att ?dra sig ytterligare ekonomiska kostnader f?r att ge anst?llda de garantier och ers?ttningar som f?reskrivs i lag.
Som praxis visar f?redrar anst?llda inte att officiellt rapportera ?vertr?delser av arbetsgivaren mot best?mmelserna i kapitel 26 i Rysslands arbetslagstiftning till de beh?riga myndigheterna av v?lk?nda och nu banala sk?l, uttryckta i r?dsla f?r konflikter med arbetsgivaren och f?rlust av arbete.
Samtidigt ?r denna del av kr?nkningarna i arbetslivet inte latent, s? det verkar som att det huvudsakliga s?ttet att undertrycka dem borde vara st?rka kontroll och tillsyn ?ver efterlevnaden av normerna i Ryska federationens arbetskod, som fastst?ller garantier och ers?ttning f?r anst?llda som kombinerar arbete med utbildning.
3) Det har faktiskt ?verg?tt till obetald ledighet ganska ny inleda sj?lvf?rsvar av arbetarnas arbetsr?ttigheter genom arbetsuppeh?ll vid dr?jsm?l med utbetalning av l?n i mer ?n 15 dagar. F?r att ut?va denna r?tt kr?vs att arbetstagaren skriftligen underr?ttar arbetsgivaren i f?rv?g (vilket f?ljer av normens inneb?rd, men inte specificeras, ?ven om perioden b?r anges) . Enligt best?mmelserna i art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i vissa fall och f?r vissa kategorier av personer ?r arbetsstopp f?rbjudet.

Arbetstagaren kan under den tid av arbetsuppeh?ll som lagstiftaren best?mmer vara fr?nvarande fr?n sin arbetsplats under arbetstid. Han ?r i detta fall skyldig att ”g? till arbetet senast n?sta arbetsdag efter att ha mottagit skriftligt besked fr?n arbetsgivaren om beredskap g?ra betalning av f?rsenade l?ner den dag d? den anst?llde ?terv?nder till arbetet” (punkt 9 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).

Denna lagstiftningsformulering ?r ofullkomlig och beh?ver f?rb?ttras. F?rst och fr?mst uppm?rksammas det faktum att F?rekomsten av beredskap att betala l?ner betyder inte faktisk betalning.

Dessutom har den allvarliga fr?gan vid upprepade tillf?llen v?ckts om den tid en anst?lld ?r avst?ngd fr?n att utf?ra sina arbetsuppgifter i dessa fall ?r betalningsskyldig.

Anv?ndningen av denna institution i den moderna versionen av Ryska federationens arbetslag ?r ? ena sidan inte f?rdelaktigt f?r arbetare, eftersom en enkel logisk regel i praktiken g?ller: "Jag arbetade inte, s? ingen l?n betalas ut. .” ? andra sidan ?r detta i slut?ndan att f?redra f?r arbetsgivaren, men det kommer i klar konflikt med syftet med best?mmelserna i art. 142 i Ryska federationens arbetslag, vilket g?r det till en "d?d norm".

Tyv?rr, med de senaste ?ndringarna av den ryska federationens arbetslag som inf?rts av federala lagar nr 157-FZ respektive nr 160-FZ, daterad 22 juli 2008. och 23.07.2008 f?rblev de ?verv?gda nyanserna os?kra, men beh?vde helt klart ompr?vas.

I enlighet med art. 142 och art. 236 i Ryska federationens arbetslag, b?r arbetsgivaren, oavsett n?rvaron av skuld, ekonomiskt ansvar gentemot den anst?llde i samband med f?rsenad l?nebetalning med betalning av r?nta till ett belopp av minst 1/300 av den d? g?llande refinansieringsr?ntan f?r Ryska federationens centralbank fr?n det belopp som inte betalats i tid f?r varje dag av f?rsening, fr?n och med n?sta dag efter f?rfallodagen f?r betalning, till och med dagen f?r den faktiska avvecklingen .

Samtidigt ?r det inte praxis att h?ja det noterade beloppet f?r monet?r ers?ttning i arbetskraft och (eller) kollektivavtal.
Det verkar som om den nuvarande deklarativa normen i art. 142 i den ryska federationens arbetslag "f?rtj?nt" i det verkliga livet, b?r lagstiftaren, tillsammans med r?ntan p? obetalda l?ner enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, direkt i art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastst?ller arbetsgivarens skyldighet, oavsett om han ?r skyldig, att g?ra vissa betalningar under hela den period d? arbetstagaren tvingats avbryta arbetet.

Vid ?sidos?ttande av arbetsgivarens ?taganden ska det finnas verklig ansvar, p?taglig f?r honom. Kanske kan endast s?dana radikala ?tg?rder leda till effektiviteten av mekanismen f?r att f?rverkliga arbetstagarens r?tt att v?gra utf?ra arbetsuppgifter, effektivt skydda den anst?lldes konstitutionella r?tt att f? l?n i tid och i sin helhet, och d?rigenom s?tta arbetsgivarens prioriteringar till f?rm?n f?r betalning l?ner till anst?llda, f?rst och fr?mst.

I vilket fall som helst, oavsett vilka rationella f?r?ndringar som g?rs i den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen, ?r det uppenbart att en anst?llds v?gran att arbeta p? grund av en f?rsening med att betala honom l?n inte b?r visa sig i form av ledighet utan l?n, sedan till?mpningen av art. 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning ?r absolut ol?mplig i detta fall.

Genom att sammanfatta ovanst?ende kan vi komma till slutsatsen att m?nga nyanser i den r?ttsliga regleringen av ledighet f?r arbetare utan l?n inte har utarbetats av lagstiftaren. Med h?nsyn till den nuvarande olagliga praxisen att anv?nda ledighet utan l?n, s?rskilt i det nuvarande utvecklingsstadiet av v?rt land, m?ste m?nga normer f?r den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen ompr?vas f?r att utveckla enhetlig brottsbek?mpning, f?r?ndringar och till?gg kr?vs.

Nesterova T.A. Skydd av arbetstagares r?ttigheter av kommission?ren f?r m?nskliga r?ttigheter // Labour Law. 2005. Nr 3. S. 49.

Se till exempel: Informations- och analytisk bulletin fr?n statens arbetsinspektion i Irkutsk-regionen f?r 2007. (?rlig granskning - information) / Sammanst?lld av: Chef f?r den statliga arbetsinspektionen i Irkutsk-regionen S.I. Konoplev /. – Irkutsk, 2008, s.53.

Se f?r mer information: Kiselev I.Ya. Arbetsr?tt i Ryssland och fr?mmande l?nder. Internationella arbetsnormer: L?robok. – Ed. 2:a, rev. och ytterligare – M.: Eksmo, 2006, sid. 209 - 210.

Ledighet utan l?n, eller som det ocks? kallas, obetald ledighet, ?r en av de typer av ledighet som f?reskrivs i f?rh?llandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppdelad i tv? kategorier. Frivilligt, n?r arbetstagaren vill ta semester p? eget initiativ, och p?tvingad, n?r avbrottet i arbetet ?r framtvingat och initierat av arbetsgivaren. I den h?r artikeln kommer vi kort att unders?ka de viktigaste juridiska aspekterna av att tillhandah?lla ledighet utan l?n i b?da kategorierna.

arbetslagstiftning

Jag kommer att citera flera best?mmelser fr?n den ryska federationens arbetslagstiftning som reglerar f?rfarandet f?r att tillhandah?lla obetald ledighet till anst?llda.

Enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning har anst?llda r?tt till extraordin?r ledighet utan l?n p? grund av familjef?rh?llanden, sjukdom och andra giltiga sk?l. Men ledighet utan l?n p? initiativ av arbetsgivaren f?reskrivs inte i g?llande lagstiftning.

Och om, som ett resultat av driftstopp utanf?r de anst?lldas kontroll, arbetsprocessen enligt anst?llningsavtalet pl?tsligt slutar, har de (enligt artikel 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning) r?tt till betalning f?r stillest?nd. Det erh?llna beloppet b?r inte vara l?gre ?n 2/3 av tullsatsen. Om arbetsgivaren inte f?ljer dessa krav har arbetstagaren all r?tt att ?verklaga till arbetstvistkommissionen eller till och med till domstol.

Den beviljade ledigheten dokumenteras skriftligen av arbetsgivaren. Under hela tiden arbetstagaren ?r fr?nvarande beh?ller han sin arbetsplats och befattning. All tid som spenderas p? ledighet utan l?n r?knas inte till tj?nstg?ringstid och beaktas inte vid ber?kning av den ?rliga grundl?ggande betalda semestern (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Ledighet utan l?nevillkor

Arbetstagaren och arbetsgivaren avg?r i regel var f?r sig fr?gan om under vilken tid den f?rra har r?tt att l?mna arbetsplatsen, och faktiskt om han har r?tt att l?mna arbetsplatsen. Men det finns vissa grupper av personer (deras lista anges i arbetslagen) som arbetsgivare inte har r?tt att v?gra ledighet eller att ge ledighet f?r en kortare period ?n vad som anges i den relevanta artikeln i arbetslagen. Jag kommer att lista de viktigaste:

1. Arbetande pension?rer – upp till 14 dagar om ?ret.
2. Hustrur och m?n till milit?r personal som skadats, allvarligt sjuka eller till och med dog under milit?rtj?nstg?ring - upp till 14 dagar om ?ret.
3. Arbetande funktionshindrade – upp till 60 dagar om ?ret.
4. ?ktenskapsregistrering, n?ra sl?ktingars d?d - upp till 5 dagar om ?ret.
5. Andra fall enligt kollektivavtal, arbetslagstiftning eller andra reglerande dokument.

Hur ans?ker man om s?dan ledighet?

Det ?r inget komplicerat med detta, du beh?ver bara f?rst? ett antal enkla regler. Den mest grundl?ggande av dem ?r "obetald ledighet m?ste tillhandah?llas uteslutande p? initiativ av den anst?llde." Arbetsgivare har inte n?gon r?tt att ens p?verka sina anst?llda genom att tipsa dem om behovet av semester p? egen bekostnad. I ans?kan ska arbetstagaren ange sk?let till varf?r han ska beviljas ledighet och den varaktighet som kr?vs.

F?r att ge dig en uppfattning om hur det h?r dokumentet ska se ut har jag f?rberett flera exempel som du kan anv?nda som grund n?r du tar fram din egen ans?kan.

Ans?kan om ledighet utan l?neprov nr 1

P?st?ende.

Applikationsexempel.

Din ans?kan ska pr?vas av din arbetsgivare s? snart som m?jligt. Och om du ing?r i en av de tidigare listade grupperna av arbetare som har r?tt till garanterad ledighet utan l?n, d? ?r de skyldiga att ge dig det. I andra fall beror om ledighet kommer att beviljas eller inte p? arbetsgivarens beslut. Han kommer till exempel att beh?va bed?ma om din fr?nvaro kommer att allvarligt skada produktionsprocessen.

?r det tillr?dligt?

N?r den anst?llde g?r p? obetald ledighet m?ste den anst?llde vara medveten om alla brister i detta beslut - tiden f?r obligatorisk betald ledighet kommer att skjutas upp, pengar kommer inte l?ngre att ackumuleras under en tid och arbetet/f?rs?kringsperioden upph?r. Jag ?r redan tyst om det faktum att en arbetare som ov?ntat ger sig sj?lv en helg d?rigenom kan f?rst?ra relationer med anst?llda som chefen kan axla sitt ansvar p?. I detta avseende rekommenderar jag att du anv?nder r?tten att l?mna utan l?n endast i n?dfall, och inte f?r att till exempel g?ra reparationer i ditt hem eller ?ka utanf?r stan i en vecka.

Det var allt jag ville ber?tta f?r dig. Om artikeln inte n?mnde n?gra problem som du eller n?gon du k?nner fick ta itu med n?r du tog ut obetald ledighet, v?nligen beskriv dem i kommentarerna.

M?nniskors ?sikter

I sj?lva verket tas ledighet utan l?n endast i extrema fall, n?r en olycka intr?ffar i familjen och du beh?ver ?ka till en annan stad. Och av n?gon annan anledning kommer de att sl?ppas fr?n produktionen eller fr?n f?retaget kommer du att beh?va s?ga upp dig. V?rre ?r det n?r de skickas p? ledighet utan l?n, n?r f?retaget upph?r eller st?nger. Sedan tvingas de g? en promenad.

Tack f?r den bra artikeln. Jag skulle vilja till?gga att folk faktiskt brukar g? p? ledighet utan l?n f?r att spara pengar, och som regel ?r detta inte ett gott tecken. Om det h?r ?r ett privat f?retag s? g?r de ofta klart f?r den anst?llde att de vill sparka honom. Han kan hitta en ny anst?lld p? sin arbetsplats efter att ha kommit tillbaka fr?n en s?dan semester.

I det andra provet blev jag f?rvirrad av kolumnen "Bas". Vilken anledning kan de ha? Jag ?r en fri person, jag ber inte om att f? betala f?r min semester, varf?r skulle min chef bry sig om vad jag g?r just nu?!

Ledighet utan l?n tas inte alltid ut n?r n?got h?nder. L?rare har m?jlighet att ta en paus fr?n ?verbelastning.

Ryska federationens lag "om utbildning" (klausul 5 i artikel 56) och den ryska federationens arbetslag (artikel 335) fastst?ller en l?rares r?tt till l?ng ledighet. L?rarpersonal vid en l?roanstalt, minst vart tionde ?r av kontinuerligt undervisningsarbete, har r?tt till en l?ng ledighet p? upp till ett ?r, vars f?rfarande och villkor f?r tillhandah?llande best?ms av grundaren och (eller) stadgan av l?roanstalten.

S? om du har pengar kan du vila lagligt utan att f?rlora ditt jobb.
Jag betalade det p? egen bekostnad p? sommaren f?r att slippa jobba.

Egentligen ?r det inte s? enkelt. Du ?r verkligen en fri person, men f?rvaltningen har ansvaret att s?kerst?lla produktionsprocessen d?r du utf?r en viss funktion om du utnyttjar din r?tt till ledighet utan l?n, d? f?r f?rvaltningen leta efter en ers?ttare p? ett h?gre st?lle eller s? kommer produktionscykeln att avbrytas. S?ledes kan administrationen mycket v?l v?gra att ut?va din lagliga r?tt tills den hittar en fullv?rdig ers?ttare f?r dig, men om den hittar en s? kommer du att ha en konkurrent som i slut?ndan mycket v?l kan ta din plats och l?mnar dig utan n?got alls.

Endast vid semester av vaga personliga sk?l. Huruvida dessa sk?l ?r tillr?ckligt giltiga – ja, chefen best?mmer och kan v?gra att bevilja ledighet.
Det finns dock kategorier av omst?ndigheter n?r de inte har r?tt att v?gra obetald ledighet, och detta regleras av del 2 i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag.

Dessa ?r omst?ndigheter som ?ktenskapsregistrering, en sl?ktings d?d, ett barns f?delse, antagningsprov till ett universitet, session, slutprov och s? vidare. H?ller med, sk?len ?r verkligen giltiga, men m?nga, som inte k?nner till sina r?ttigheter, utnyttjar inte obetald ledighet, till exempel f?r att klara ett test. De ber bara om en ledig dag eller tv?.

Det b?r erk?nnas att inst?llningen till ledighet utan l?n hos anst?llda och ledning har f?r?ndrats dramatiskt p? senare tid. S? om tidigare r?tten att f? s?dan ledighet tolkades av anst?llda till och med som en viss f?rm?n, som arbetsgivarna l?mnade extremt motvilligt, nu, n?r m?nga branscher befinner sig i ett praktiskt taget kristillst?nd, ?r arbetsgivarna redo att ge obetald ledighet till anst?llda s? l?nge som ?nskat och ibland till och med tvinga dem att g?ra det, och arbetare f?rs?ker tv?rtom p? alla m?jliga s?tt undvika s?dana semestrar, eftersom de allvarligt sl?r sina fickor.

Detta ?r n?stan ?verallt nu. En v?n g?r i december, och inte av egen vilja, den andra i januari. Och jag kommer att ha "tur" i mars. Och huvudsaken ?r att det inte finns n?got s?tt att undvika en s?dan semester. Det ?r bara bra f?r tv? veckor till, och inte f?r en hel m?nad. M?nga kommer att ?ka till en resort under denna tv?ngssemester, och det finns de som kommer att leta efter ett annat jobb. Och inte f?r att det beh?vs arbete, utan f?r s?kerhets skull och medan det finns ledig tid. S? att du i slutet av semestern har valet att stanna kvar p? ditt gamla jobb eller g? till ett nytt.

Ut?ver alla andra ol?genheter som ?r f?rknippade med att vi tvingas g? p? ledighet utan l?n och inte betalar n?gonting, p?verkar tiden som l?ggs p? denna ledighet l?ngden p? den vanliga betalda ledigheten, som f?r varje m?nad tillbringad p? ledighet utan l?nen reduceras med tv? och en halv dag.

Det mest intressanta ?r att m?nga arbetsgivare v?grar s?dan ledighet medan jag jobbade p? ett kommunalt f?retag, de kanske inte sl?ppte n?gon alls, och om en person ville g? p? betald ledighet, d? tvingades han ta det utan l?n; , f?r att inte betala ut semesterers?ttning, men det finns ingen f?rst?else f?r det Om en person har semester kvar t.ex. f?r 2010, d? l?nen var l?gre, s? m?ste han vid upps?gning betala semesterers?ttning baserat p? den nya l?nen .

Nastasya13

Nastasya13, det ?r olika ?verallt, men budgetorganisationer har nyligen b?rjat v?gra att ge ?rlig semester, f?r att inte tala om ledighet "utan l?n", vilket ocks? ?r n?dv?ndigt i de mest exceptionella fallen.

Angelica

Anv?ndbara tips f?r dig som arbetar med statliga godk?nnanden.

Jag jobbade p? en statlig myndighet s? vi fick b?de betald och obetald ledighet utan problem. Min mans v?nner p? ett privat kontor skickar ofta morm?drar, v?ktare och andra pension?rer p? obetald ledighet. S? var fallet f?re krisen. De ?r glada, eftersom pension?rer ?r mer ben?gna att tr?ttna p? jobbet.

Mycket ofta tar m?nniskor ledigt utan l?n av mycket mer prosaiska sk?l. Vem sa till dig att de inte kommer att sl?ppa dig av andra sk?l? Ibland ?r en person helt enkelt sjuk, men vill inte bli sjukskriven eller kommer inte att f? en, eftersom sjukdomen inte ?r s? allvarlig. Cheferna tr?ffas ofta halvv?gs och ger ledighet utan l?n. Detta ?r vanlig praxis. Ingen slutar p? grund av ett par dagar.

Jag h?ller f?rresten med i vissa kommentarer om att arbetsgivare numera ger obetald ledighet mer villigt ?n tidigare. Men vi f?rs?ker ?nd? ta till det mindre, bara i speciella fall.

H?r ger vi l?tt ledigt utan l?n, ?ven om vi inte skriver ans?kan precis i denna form, v?r ?r lite enklare.

De tar det i extrema fall, det ?r bara det att s?llan n?gon tar det, alla vill tj?na en extra slant, ledningen v?grar s?llan, om inte br?dskande arbete dyker upp och det finns mycket av det i volym.

P? v?rt f?retag f?r vi alltid fr?gan om orsaken till ledighet utan l?n, och om det inte finns n?gon alls, s? kanske de inte ger det. ?ven om det finns en anledning s? kanske de inte sl?pper dig om du sitter fast p? jobbet under s?songen. P? egen bekostnad eller inte p? egen bekostnad, men det m?ste finnas en anledning. F?r n?gon m?ste g?ra ditt arbete ist?llet f?r dig.

Jag ?ngrar att jag inte tog semester n?r jag gifte mig, det visade sig att jag gick p? avancerade kurser, och sedan b?rjade semestern och p? n?got s?tt best?mde jag mig f?r att inte ta semester, men p? jobbet utf?rdade de en eng?ngs ers?ttning p? 5 000, ?ven om jag tror att det beror p? chefen.

Dioneya, ledighet utan l?n ?r bra eftersom den anst?llde kan l?sa sina problem under sin fr?nvaro, men f?r de som arbetar f?r den fr?nvarande arbetstagaren ?r arbetsgivaren skyldig att betala f?r att g? till jobbet, annars uppst?r en konflikt.

Ledighet utan l?n definieras av Ryska federationens arbetslag som en r?ttighet f?r alla anst?llda, som ut?vas, med undantag f?r ett antal speciella kategorier av anst?llda, endast med arbetsgivarens samtycke. Du kommer att l?ra dig om nyanserna f?r att tillhandah?lla denna typ av ledighet fr?n v?r artikel.

Vem beviljas obetald ledighet enligt Ryska federationens arbetslag?

En ans?kan om ledighet p? egen bekostnad kan l?mnas in av vilken anst?lld som helst och ?r som en allm?n regel f?rem?l f?r ett obligatoriskt avtal med arbetsgivaren (punkt 1 i artikel 128 i Rysslands arbetslagstiftning av den 30 december 2001 nr. 197-FZ). Endast ett uttryck f?r arbetstagarens vilja r?cker inte f?r att arbetsgivaren skall ha skyldighet att ge honom ledighet utan l?n, utom i de fall som anges i mom. 3-7 msk. 128 i den ryska federationens arbetslag (se beslutet fr?n Magadans regionala domstol daterat den 2 mars 2016 i m?l nr 33-166/2016).

VIKTIG! Arbetsgivarens v?gran att ge en arbetstagare ledighet p? egen bekostnad i situationer som regleras av mom. 3-7 msk. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, olagligt.

Denna norm f?r varje kategori av s?dana anst?llda (pensionerade arbetstagare, funktionshindrade etc.) fastst?ller en viss gr?ns p? dagar per ?r, inom vilken arbetsgivaren ?r skyldig att l?ta den ans?kande arbetstagaren g? p? ledighet utan l?n, oavsett dennes egna ?nskem?l .

En s?dan skyldighet uppkommer dessutom f?r arbetsgivaren endast om denne har uppgifter om att arbetstagaren har laglig grund att kr?va ledighet utan l?n. S?ledes tog domstolen h?nsyn till att k?randen inte informerade arbetsgivaren om hans funktionshindrade status, varf?r arbetsgivaren inte borde ha f?rsett denna anst?lld med ytterligare f?rm?ner och garantier (beslut fr?n Angarsks domstol i Irkutskregionen daterat den 29 december 2015 i m?l nr 2-9200/2015).

L?ngd och maximal ledighetstid utan l?n

L?ngden p? ledighet utan l?n m?ste komma ?verens om av b?da parter i anst?llningsavtalet (punkt 1 i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). Dess maximala period ?r dock inte reglerad i lag.

Varaktigheten av ledighet utan l?n som anges f?r varje kategori av arbetstagare i paragraf. 3-7 msk. 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning ?r inte extremt m?jligt. Endast det totala antalet dagar som arbetsgivaren ?r skyldig att tillhandah?lla arbetstagaren begr?nsas om det finns sk?liga sk?l. Obetalda dagar ut?ver denna tidsram ges efter ?verenskommelse med arbetsgivaren.

Om en person har r?tt att l?mna utan l?n av flera sk?l samtidigt, summeras inte dagarna f?r var och en av dem, eftersom detta inte f?reskrivs i Ryska federationens arbetslag. I en s?dan situation ?r arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren ledighet utan l?n inom dess maximala varaktighet av n?got av sk?len.

Exempel p? ans?kan om ledighet utan l?n

Lagstiftningen erbjuder inte en enhetlig mall f?r ett s?dant uttalande, s? den ?r utformad i en fri form som anger alla viktiga detaljer.

Ans?kan ska inneh?lla f?ljande information:

• befattning, fullst?ndigt namn chefen f?r den anst?llningsorganisation i vars namn ans?kan ?r skriven;
• befattning och fullst?ndigt namn den anst?llde som l?mnar in ans?kan;
• en beg?ran om ledighet utan l?n, med angivande av dess l?ngd, start- och slutdatum, grunden (till exempel i samband med ett barns f?delse, etc.);
• ans?kningsdatum, s?kandes underskrift med utskrift.

Ans?kningsmallen hittar du genom att f?lja l?nken: Exempel p? ans?kan om ledighet utan l?n.

Hur ans?ker man korrekt om ledighet utan l?n?

Domstolarna har angett att f?rfarandet f?r att bevilja semester till anst?llda b?r omfatta f?ljande steg:

• inl?mnande av en ans?kan av en anst?lld;
• dess godk?nnande av arbetsgivaren;
• utf?rda ett beslut om att bevilja ledighet;
• bekantskap av den anst?llde med ordern mot kvitto.

Det noteras ocks? att arbetstagaren redan innan avg?ng ska se till att en ?verenskommelse tr?ffats mellan honom och arbetsgivaren om ledigheten och dess l?ngd. Det s?kraste s?ttet i det h?r fallet ?r att bekanta dig med den relevanta ordern som undertecknats av arbetsgivaren (se avg?randet fr?n Krasnodars regionala domstol daterat den 19 januari 2016 i m?l nr 33-340/16).

Arbetstagaren erk?nns som den svaga parten i anst?llningsavtalet och har r?tt att tro att den andra parten agerar i god tro mot honom. S?lunda konstaterade domstolen att arbetsgivaren genom sitt beteende vilseledde arbetstagaren ang?ende bifall till ans?kan om ledighet utan l?n och inte vederb?rligen meddelat honom om avslaget. I detta avseende hade arbetstagaren all anledning att beakta den avtalade semestern. F?ljaktligen ans?gs upps?gningen p? grund av fr?nvaro vara olaglig (se avg?randet fr?n Republiken Khakassias h?gsta domstol daterat den 24 december 2015 i m?l nr 33-3591/2015).

Anv?ndning av vilodagar av en arbetstagare i en situation d?r arbetsgivaren, utan att strunta i lagens krav, v?grade att tillhandah?lla dem kan inte anses vara fr?nvaro (stycke "d", punkt 39 i resolutionen fr?n RF Armed Forces plenum av 17 mars 2004 nr 2).

Till exempel beh?ver en arbetande pension?r endast korrekt l?mna in en ans?kan till arbetsgivaren f?r att ha r?tt till ledighet utan l?n enligt art. 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning inom gr?nserna, ?ven om arbetsgivaren ?r emot det (se beslutet fr?n Tula Regional Court daterat 02/04/2016 i m?l nr 33-375/2016).

Ledighet utan l?n kan allts? beviljas vilken anst?lld som helst efter ?verenskommelse med arbetsgivaren. Utom i de fall som anges i mom. 3-7 msk. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, n?r s?dan ledighet beviljas p? beg?ran av en anst?lld, oavsett andra omst?ndigheter.

Arbetslagstiftningen garanterar anst?llda betald ledighet (?rlig och extra). En anst?lld har dock r?tt att inte bara r?kna med betald ledighet: Ryska federationens arbetskod ger m?jlighet att ge ledighet utan l?n. Endast en artikel i koden ?gnas ?t denna typ av semester. F?ljaktligen har arbetsgivare m?nga fr?gor relaterade till dess anv?ndning. I vilka fall har en arbetsgivare ingen r?tt att v?gra att ge obetald ledighet? Hur registrerar man det? Vad ?r den maximala l?ngden p? obetald ledighet? Du hittar svar p? dessa och n?gra andra fr?gor genom att l?sa artikeln.

N?r beviljas obetald ledighet?

Enligt art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan ledighet av denna typ beviljas:

1. Efter arbetsgivarens gottfinnande (men efter att ha ?verv?gt anledningen till att arbetstagaren beg?r obetald ledighet och hans produktionskapacitet, kan han besluta att v?gra att tillhandah?lla s?dan ledighet).
2. Enligt lag (n?r en arbetsgivare inte kan v?gra att ge en anst?lld ledighet utan l?n).

Innan du fattar ett beslut om att v?gra att bevilja ledighet till en anst?lld m?ste du d?rf?r inte bara ta h?nsyn till produktionsfr?gor, utan ocks? kontrollera om han tillh?r kategorin anst?llda som inte kan nekas ledighet.

L?t oss s?ga n?gra ord om obetald ledighet efter beslut av arbetsgivaren. Del 1 av art. 128 i den ryska federationens arbetslag sl?r fast det av familjesk?l och andra giltiga sk?l kan en arbetstagare efter skriftlig ans?kan beviljas ledighet utan l?n, vars l?ngd best?ms genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Av denna regel kan vi dra slutsatsen att de obligatoriska villkoren f?r att bevilja s?dan ledighet ?r l?mpliga omst?ndigheter, ett skriftligt uttalande fr?n arbetstagaren och samtycke fr?n arbetsgivaren.

L?t oss notera att arbetsgivaren, n?r han fattar beslut om att bevilja ledighet, efter eget gottfinnande utv?rderar sk?len till varf?r arbetstagaren kr?ver ledighet, och om han anser dem vara obetydliga eller respektl?sa har han r?tt att v?gra. Vi rekommenderar att du n?rmar dig denna fr?ga objektivt, eftersom i h?ndelse av en tvist kan domstolen eller tillsynsmyndigheten st?lla sig p? den anst?lldes sida. Till exempel pr?vade den regionala domstolen i Perm ett m?l om att f?rklara ett beslut om att till?mpa disciplin?ra ?tg?rder olagligt. B. ans?kte hos sin arbetsgivare om obetald ledighet under en dag utan att ange sk?let till varf?r det kr?vdes. Arbetsgivaren v?grade f?ljaktligen att ge ledighet, men B. ?tergick inte till arbetet. F?r detta blev hon tillr?ttavisad. Efter att ha granskat ?rendet tog domstolen reda p? orsaken till fr?nvaron - behovet av att infinna sig vid ?klagarmyndigheten och domstolen (kallelsen dokumenterades med relevanta handlingar) - och f?rklarade beslutet att till?mpa en disciplin?r p?f?ljd olagligt ( ?verklagande av Perm Regional Court den 12 augusti 2013 i m?l nr 33-7452).

R?tten st?ller sig naturligtvis inte alltid p? den anst?lldes sida. Om han inte dyker upp p? jobbet efter att arbetsgivaren v?grat att ge obetald ledighet, kan domstolen erk?nna till?mpningen av disciplin?ra ?tg?rder till och med upps?gning p? grund av fr?nvaro som laglig och motiverad (se t.ex. Beslut av Moskvas stadsdomstol daterad 8 september 2015 nr 4g/8 -8669/2015, ?verklagande av Omsk Regional Court daterad 2015-02-09 i m?l nr 33-6239/2015).

N?r blir en arbetsgivares v?gran olaglig?

Som vi fick reda p? ?r arbetsgivaren i vissa fall skyldig att tillgodose arbetstagarens beg?ran om ledighet utan l?n. I synnerhet, enligt del 2 i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning m?ste arbetsgivaren tillhandah?lla f?ljande ledighet:

• deltagare i det stora fosterl?ndska kriget - upp till 35 kalenderdagar om ?ret;
• f?r arbetande ?lderspension?rer (efter ?lder) - upp till 14 kalenderdagar per ?r;
• f?r?ldrar och hustrur (m?n) till milit?r personal, anst?llda vid organ f?r inre angel?genheter, den federala brandk?ren, myndigheter f?r kontroll av cirkulationen av narkotika och psykotropa ?mnen, tullmyndigheter, anst?llda vid institutioner och organ inom straffsystemet, som dog eller dog till f?ljd av skada, hj?rnskakning eller skada, mottagen under utf?rande av milit?rtj?nst (tj?nstg?ring) eller till f?ljd av en sjukdom i samband med milit?rtj?nst (tj?nstg?ring) - upp till 14 kalenderdagar om ?ret;
• f?r arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar per ?r;
• anst?llda i fall av ett barns f?delse, ?ktenskapsregistrering, n?ra sl?ktingars d?d - upp till 5 kalenderdagar.

Det ?r ofta problem med ledighet p? den senare grunden. Framf?r allt identifierar arbetsgivaren inte alltid n?rst?ende p? ett korrekt s?tt. (?r det till exempel n?dv?ndigt att ge en anst?lld obetald ledighet i samband med sin farbrors begravning?) Det finns ingen exakt tolkning av detta begrepp i n?gon rysk lag. S? enligt art. 2 i RF IC ?r familjemedlemmar makar, f?r?ldrar och barn, och i kraft av art. 14 i RF IC anses n?ra anh?riga vara f?r?ldrar och barn, far- och farf?r?ldrar, barnbarn, hel- och halvbr?der och systrar. Som du kan se ?verlappar kategorierna "familjemedlemmar" och "n?ra sl?ktingar". Vi anser att tillhandah?llande av obetald ledighet i samband med exempelvis en farbrors d?d kvarst?r p? arbetsgivarens bed?mning, men en v?gran att ge s?dan ledighet i samband med en mormors d?d kommer att vara olaglig.

Givet i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r listan ?ver sk?l n?r en arbetsgivare inte har r?tt att v?gra ledighet l?ngt ifr?n utt?mmande: relevanta fall kan fastst?llas av Ryska federationens arbetslag eller andra federala lagar.

Till exempel, enligt art. 173 i Ryska federationens arbetslag, ?r arbetsgivaren skyldig att ge ledighet utan l?n till anst?llda som ?r antagna till intr?desprov vid antagning till en h?gre utbildningsinstitution, s?v?l som till studenter vid f?rberedande avdelningar f?r utbildningsorganisationer f?r h?gre utbildning f?r att klara av slutlig certifiering - 15 kalenderdagar. Arbetsgivaren ?r skyldig att tillhandah?lla n?got mindre - 10 kalenderdagar obetald ledighet - till anst?llda som kombinerar arbete med att erh?lla gymnasieutbildning (artikel 174 i Ryska federationens arbetslag).

V?nligen notera

En anst?lld som har tv? eller flera barn under 14 ?r, en anst?lld som har ett funktionshindrat barn under 18 ?r, en ensamst?ende mamma som uppfostrar ett barn under 14 ?r, en far som uppfostrar ett barn under 14 ?r utan en mamma kan ett kollektivavtal ?rligen till?ggsledighet utan l?n uppr?ttas vid en tidpunkt som ?r l?mplig f?r dem och varar upp till 14 kalenderdagar (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag).

I vissa fall beviljas obetald ledighet till deltidsarbetande. S?, i kraft av art. 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om varaktigheten av den ?rliga betalda ledigheten vid ett deltidsarbete ?r mindre ?n p? huvudarbetsplatsen, m?ste arbetsgivaren, p? beg?ran av den anst?llde, ge honom ledighet motsvarande varaktighet utan l?n.

Men inte bara arbetslagen definierar fall n?r en arbetsgivare inte kan v?gra obetald ledighet: s?dana fall kan ocks? fastst?llas av andra federala lagar. F?r tydlighetens skull presenterar vi dem i en tabell.

R?ttss?kerhet	Kategorier av arbetare	Varaktighet
Federal lag av den 27 juli 2004 nr 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tj?nst"	Statstj?nstem?n	Upp till ett ?r
Federal lag av den 2 mars 2007 nr 25-FZ "Om kommunal service i Ryska federationen"	Kommunanst?llda	Upp till ett ?r
Federal lag av 27 maj 1998 nr 76-FZ "Om milit?r personals status"	Milit?ra makar	En del av makarnas ledighet som ?verstiger den ?rliga ledigheten p? huvudorten
Federal lag av 01/09/1997 nr 5-FZ "Om tillhandah?llande av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labour i Ryska federationen och fullv?rdiga innehavare av Order of Labor Glory"	Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor i Ryska federationen och fullv?rdiga innehavare av Order of Labor Glory	Upp till 3 veckor per ?r
Ryska federationens lag av den 15 januari 1993 nr 4301-1 "Om statusen f?r Sovjetunionens hj?ltar, Ryska federationens hj?ltar och fullv?rdiga innehavare av Glory Order"	Hj?ltar fr?n Sovjetunionen, Ryska federationen och fullv?rdiga innehavare av Glory Order	Upp till 3 veckor per ?r
Federal lag av 12 januari 1995 nr 5-FZ "Om veteraner"	Krigsinvalider	Upp till 60 dagar om ?ret
	deltagare i andra v?rldskriget	Upp till 35 dagar om ?ret
	Stridsveteraner
	Arbetade under andra v?rldskriget vid luftf?rsvarsanl?ggningar, byggande av f?rsvarsstrukturer, flottbaser, flygf?lt och andra milit?ra anl?ggningar
Federal lag av den 12 juni 2002 nr 67-FZ "Om de grundl?ggande garantierna f?r valr?ttigheter och r?tten att delta i en folkomr?stning f?r medborgare i Ryska federationen"	Fullmakter f?r kandidater som deltar i val, samt ombud f?r valf?reningar	F?r mandatperioden
Federal lag av den 22 februari 2014 nr 20-FZ "Om val av suppleanter i statsduman i Ryska federationens federala f?rsamling"	Ombud f?r ett politiskt parti, kandidater nominerade i valdistrikt	F?r mandatperioden

L?t oss notera: v?gran att bevilja ledighet garanterad av arbetslagstiftningen och den efterf?ljande disciplin?ra bestraffningen av anst?llda som gick p? s?dan ledighet utan medgivande fr?n arbetsgivaren erk?nns av domstolar och tillsynsmyndigheter som olagliga. S?lunda gick Z. till domstol med yrkande mot det efter namngivna kommunalhuset f?r kultur och konst. G.V. Kalinichenko" om ?teranst?llning efter upps?gning p? grund av fr?nvaro. Vid behandlingen av m?let fann r?tten att med st?d av beslut av valn?mnden i kommundistriktet Z. s?som befullm?ktigad f?retr?dare f?r kandidaten till tj?nsten som distriktschef utf?rdats intyg nr 1 att hon ?r en auktoriserad f?retr?dare f?r kandidaten. Arbetsgivaren underr?ttades om detta.

08.08.2014 Z. fick ett telefonsamtal, hon informerades om att hon beh?vde infinna sig p? administrationen av Moskva-regionen, d?r hon stannade fr?n 13.00 till 18.00. 08/11/2014 Z. l?mnade in en f?rklarande notering, d?r hon angav orsakerna till sin fr?nvaro och uppgifter om identiteten p? den auktoriserade representanten, och bifogade ett intyg fr?n administrationen i Moskva-regionen. Men ledningen f?r MU sparkade fortfarande Z.

Med st?d av art. 43 i lag nr 67-FZ, under den beh?riga personens myndighetsperiod ?r arbetsgivaren skyldig att ge de beh?riga personerna, p? deras beg?ran, obetald ledighet. Eftersom s?dan ledighet inte beviljats Z., trots att hon inte skrivit n?got utl?tande, utan informerat ledningen om behovet av fr?nvaro per telefon, ans?gs upps?gningen vara olaglig: det fanns goda sk?l att l?mna arbetet - att bedriva verksamhet med anknytning till val, ungef?r ?n Z. l?mnade d?refter ett intyg (Besv?rsavg?rande fr?n Moskvas regionala domstol av den 18 mars 2015 i m?let nr 33-5980/2015).

FYI

?rende om beviljande av obetald ledighet kan fastst?llas genom kollektivavtal eller branschavtal. Till exempel ger branschavtalet om organisationer fr?n Federal Agency for Technical Regulation and Metrology f?r 2015 - 2017 en kvinna med ett barn under 16 ?r r?tt till ytterligare en ledig dag per m?nad utan l?n.

F?r att sammanfatta avsnittet s?ger vi att om arbetsgivaren har l?mnat det antal dagar av obetald ledighet som helt fastst?lls i lag, kollektivavtal eller avtal, s? har arbetsgivaren vid ny beg?ran under samma ?r r?tt att v?gra s?dan ledighet till en anst?lld i en f?rm?nskategori. Till exempel fick en funktionshindrad anst?lld obetald ledighet p? 30 dagar i april och augusti 2015 (totalt, enligt artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har en funktionshindrad person r?tt att r?kna med 60 dagar om ?ret). Om han ber om obetald ledighet igen, till exempel i november, har arbetsgivaren r?tt att v?gra att ge s?dan ledighet och detta kommer inte att vara ett brott mot lagen.

Varaktighet av obetald ledighet

Hur l?ng tid kan obetald familjeledighet beviljas? Arbetslagstiftningen ger inget tydligt svar p? denna fr?ga och fastst?ller inga begr?nsningar. En s?dan ledighet kan d?rf?r som huvudregel vara en dag, en vecka, flera m?nader eller n?gon annan period som avtalas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vissa best?mmelser f?reskriver dock en maximitid f?r att vara ledig utan l?n. Till exempel, p? grundval av klausul 15 i art. 46 i den federala lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tj?nst", varaktigheten av ledighet utan l?n, tillhandah?llen av familjesk?l och andra giltiga sk?l till tj?nstem?n, f?r inte vara mer ?n per ?r. En liknande period fastst?lls f?r obetalda ledigheter f?r kommunalt anst?llda.

V?nligen notera

Vad ska man g?ra n?r en anst?lld har flera sk?l f?r att ta ledigt utan l?n, till exempel har en anst?lld som ?r pension?r respektive funktionshindrad r?tt till 14 respektive 60 kalenderdagars ledighet? Arbetslagstiftningen inneh?ller inte svaret. Vi anser att arbetstagaren i detta fall har r?tt att endast r?kna med l?ngre ledighet.

Observera att det ?r n?dv?ndigt att f?ra register ?ver obetald ledighet av flera sk?l.

F?r det f?rsta, som vi redan har sagt, kommer detta att hj?lpa arbetsgivaren att motivera v?gran att ge ledighet till anst?llda till vilka arbetsgivaren som en allm?n regel ?r skyldig att tillhandah?lla den (Besv?rsavg?rande fr?n Altai Regional Court daterat den 22 januari 2014 i m?l nr 33-502/2014).

F?r det andra ?r antalet dagar med obetald ledighet viktigt f?r att ber?kna tj?nstg?ringstiden f?r tillhandah?llande av ?rlig betald semester. L?t oss p?minna dig om att enligt del 1 av art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning inkluderar tj?nstetiden som ger r?tt till ?rlig grundl?ggande betald semester tiden f?r obetald ledighet som tillhandah?lls p? arbetstagarens beg?ran, som inte ?verstiger 14 kalenderdagar under arbets?ret. Semestertid (semester) utan l?n ?verstigande 14 dagar ?r inte f?rem?l f?r inkludering i angiven tj?nstg?ringstid.

Underl?tenhet att inkludera s?dan tid ?terspeglas av en ?kning av arbets?ret med motsvarande antal dagar, vilket i personalboken inneb?r en f?rskjutning i b?rjan eller slutet av det arbets?r d? ledighet utan l?n anv?ndes (Krasnoyarsks ?verklagandeavg?rande Regiondomstolen den 18 mars 2013 i m?l nr 33-2432).

Till exempel fick en anst?lld jobb p? en institution den 10 mars 2015. Varaktigheten av hans obetald ledighet 2015 var 20 dagar. Eftersom han beviljades mer ?n 14 dagars administrativ ledighet kommer arbets?rets l?ngd att ?ka med ett antal dagar som ?verstiger 14 - 6. Arbets?ret b?rjar allts? 2015-10-03 och slutar 15-03- 2016.

Vi f?rbereder dokument

Obetald ledighet ges endast p? initiativ av den anst?llde (att tillhandah?lla s?dan ledighet p? initiativ av arbetsgivaren - till exempel vid en minskning av arbetsvolymen - ?r ett brott mot arbetslagstiftningen), det vill s?ga arbetsgivaren beh?ver en ans?kan fr?n den anst?llde. Ans?kan ska ange sk?len till varf?r ledighet ?r n?dv?ndig f?r att arbetsgivaren ska kunna fatta ett v?lgrundat beslut, och givetvis ?nskade datum.

Arbetsgivaren kan uttrycka sin samtycke (oenighet) med uttalandet genom att g?ra ett l?mpligt inl?gg i det, till exempel "Jag har inte inv?ndningar", "Godk?nd." Med utg?ngspunkt i en s?dan undertecknad ans?kan meddelas f?rel?ggande om att bevilja ledighet utan l?n. F?r detta anv?nds den enhetliga blanketten T-6 (T-6a) eller en blankett som godk?nts av institutionen. Av best?llningen ska framg? vilken typ av ledighet, antal kalenderdagar med ledighet och vilka datum den infaller.

FYI

Vissa arbetare ?ker p? semester utan att v?nta p? en best?llning. I det h?r fallet, om de inte tillh?r f?rm?nskategorier f?r vilka ledighet ska ges, kan arbetsgivaren registrera fr?nvaro och vidta disciplin?ra ?tg?rder till och med upps?gning. Till exempel angav Leningrads regionala domstol i sin dom av den 3 juli 2014 nr 33-3394/2014 att f?rekomsten av en chefs beslut om en ans?kan om ytterligare obetald ledighet inte tyder p? att arbetstagaren har tr?ffat en ?verenskommelse med arbetsgivaren i denna fr?ga, eftersom tillhandah?llandet av ledighet m?ste formaliseras genom f?rordnande.

Best?llningen om att bevilja ledighet undertecknas av organisationens chef eller en annan auktoriserad person (del 4 i artikel 20 i Ryska federationens arbetslag). Se till att bekanta medarbetaren med ordern och underteckna den.

Om institutionen anst?ller distansanst?llda kan obetald ledighet utf?rdas f?r dem genom att utbyta elektroniska dokument med f?rst?rkta kvalificerade signaturer (Delarna 4, 5 i artikel 312.1 i Ryska federationens arbetslag).

Och sj?lvklart ska uppgifter om obetald ledighet finnas med i avsnitt. VIII personligt kort.

?r det m?jligt att ?terkalla en anst?lld fr?n obetald ledighet?

Det finns inget tydligt svar i arbetslagstiftningen. Men vi tror att arbetsgivaren mycket v?l kan ?terkalla den anst?llde fr?n semestern, genom att analogt anv?nda best?mmelserna i art. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar uttag fr?n ?rlig betald semester. Det ?r sant, med en varning: de dagar som ?terst?r fr?n administrativ ledighet i samband med ?terkallelse fr?n den l?ggs inte till n?gon ledighet och tillhandah?lls inte vid n?gon tidpunkt som ?r l?mplig f?r den anst?llde under arbets?ret.

Avslutningsvis

Som huvudregel beviljas obetald ledighet av familjesk?l efter skriftlig ans?kan fr?n arbetstagaren. Men det finns fall d? arbetsgivaren inte har r?tt att v?gra att ge s?dan ledighet. De best?ms av arbetslagstiftningen, andra federala lagar, avtal och kollektivavtal. Kom dessutom ih?g att en semesterperiod som ?verstiger 14 kalenderdagar inte ing?r i tj?nstetiden f?r tillhandah?llande av ?rlig betald semester. Och naturligtvis inte skicka anst?llda p? ledighet utan l?n, det vill s?ga inte ta initiativ - om det under behandlingen av tvisten avsl?jas att de tvingas ta s?dan ledighet ?r det m?jligt att administrativa ansvars?tg?rder kan t.ex. till?mpas hos arbetsgivaren i form av vite enligt art. 5.27 Koden f?r Ryska federationens administrativa brott.