Ganska ofta, n?r man anst?ller en person, anv?nder arbetsgivare en provanst?llning som ett test av en person. ?ven om en anst?lld verkar idealisk ?r det fortfarande n?dv?ndigt att bed?ma hans f?rm?ga f?r framtida arbete. Det ?r just d?rf?r den anst?llde ges m?jlighet att anvisa en provanst?llning. Denna r?ttighet som beviljas dem har m?nga nyanser i till?mpningen, som ?r v?rda att ?verv?ga mer i detalj.

Vad ?r en "provanst?llning"? Varf?r ?r det installerat?

Provanst?llning avser en viss tidsperiod under vilken arbetsgivaren ska ta st?llning till om en person ?r l?mplig f?r en viss verksamhet eller inte. Dess reglering finns i art. 70 - 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Att rekrytera en ny medarbetare ?r inte bara en l?ng utan ocks? en m?dosam process. Ofta best?r det av flera steg, som kan innefatta intervjuer och speciella tester. Men ?ven ett s?dant noggrant urval utesluter inte m?jligheten att anst?lla en inkompetent anst?lld. F?r att undvika detta f?rbiseende ges arbetsgivaren r?tt att best?lla test i f?rh?llande till en potentiell anst?lld. Under denna period ?r det m?jligt att identifiera s?kandens ?verensst?mmelse med de befintliga kraven, utv?rdera hans arbete, best?mma hans kvalifikationsniv? och inst?llning till de aktiviteter som utf?rs. Om han inte ?r tillr?ckligt kompetent eller v?rdsl?st utf?r sina arbetsuppgifter kan en s?dan ”anst?lld” avvisas.

Men f?r att undvika ogynnsamma konsekvenser f?r sig sj?lv m?ste arbetsgivaren p? ett kompetent s?tt kunna utforma och formalisera sj?lva provanst?llningen.

Grundl?ggande s?dana vid anst?llning eller upps?gning av en anst?lld.

Om betalning f?r mammaledighet: n?r de g?r p? ledighet, hur l?nge de f?r betalt och ers?ttningens storlek.

Vem kan f? pr?votid?

Den ryska federationens arbetslagstiftning ?gnar tv? artiklar till pr?votiden: 70 och 71. De indikerar att pr?votid ?r ett valfritt villkor. Arbetsgivaren kan inte ?l?gga s?kanden det. Det vill s?ga, om en arbetss?kande v?grar att fullf?lja deadline, erbjuds han antingen att p?b?rja sin verksamhet utan provanst?llning, eller s? s?ger de helt enkelt hejd? till honom. I praktiken ?r det andra alternativet vanligast.

Konst. 70 i Ryska federationens arbetslag uppr?ttar en lista ?ver de medborgare f?r vilka en provanst?llning inte ?r fastst?lld:

1. Personer som v?ljs genom en t?vling (m?ste h?llas p? det s?tt som fastst?lls i Ryska federationens arbetslag och andra handlingar) f?r att fylla motsvarande position;
2. Kvinnor under graviditeten, s?v?l som de kvinnor som har barn under 1,5 ?r;
3. Medborgare som ?r under 18 ?r;
4. Medborgare som har antingen gymnasie- eller h?gskoleutbildning p? de utbildningsprogram som har statlig ackreditering. S?dana medborgare m?ste anst?llas f?r f?rsta g?ngen i sitt yrke inom ett ?r fr?n den dag d? de fick l?mplig utbildning;
5. Medborgare som v?ljs till en valbar position f?r att utf?ra betald verksamhet;
6. Medborgare som inbjudits att arbeta genom ?verg?ng fr?n en annan arbetsgivare enligt ?verenskommelse mellan arbetsgivarna;
7. Medborgare vars anst?llningsavtal har en l?ptid p? tv? m?nader;
8. Andra medborgare, om detta f?reskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar eller ett kollektivavtal.

Kom ih?g, att testet endast kan fastst?llas VID ANST?LLNING. Detta inneb?r att om en redan arbetande anst?lld utses till en ledig tj?nst (vid befordran, f?rflyttning etc.), tilldelas provet inte.

F?ljaktligen kan alla andra kategorier av medborgare accepteras f?r en provanst?llning.

Inr?tta en provanst?llning: vad beh?ver g?ras?

S? om s?kanden ?r en person f?r vilken en provanst?llning kan fastst?llas, s? ing?r detta villkor i anst?llningsavtalet med honom. De flesta arbetsgivare begr?nsar sig bara till denna punkt. Men om detta g?rs blir pr?votiden v?rdel?s, eftersom det blir n?stan om?jligt att s?ga upp en anst?lld som n?gon som inte klarat provet. Men f?r en anst?lld kommer en s?dan registrering f?r en provanst?llning ocks? att vara f?rdelaktig genom att han kommer att kunna anv?nda denna post om han till exempel hittar ett mer l?nsamt jobb och vill sluta snabbt. Trots allt kommer hans provanst?llning inte att vara tv? veckor, utan bara tre dagar (se artikel 71 i Ryska federationens arbetslag).

Kom ih?g: Provanst?llningen formaliseras inte endast genom en anteckning i anst?llningsavtalet.

Vilka dokument beh?ver arbetsgivaren utarbeta?

Sj?lva provets skick och dess varaktighet ska anges i anst?llningsordern.

KOM IH?G: F?r de flesta s?kande till tj?nsten ?r den maximala l?ngden p? provanst?llning tre m?nader. Arbetsgivaren har ocks? r?tt att best?mma en kortare tid ?n s?. Men om anst?llningsavtalet och sj?lva ordern f?reskriver en provperiod p? tv? m?nader, kommer det inte l?ngre att vara m?jligt att f?rl?nga den till tre m?nader utan samtycke fr?n den anst?llde sj?lv. Detta beror p? att pr?votidsklausulen h?nvisar till de v?sentliga villkoren i anst?llningsavtalet, som endast kan ?ndras efter ?verenskommelse mellan parterna.

N?sta steg i att tilldela ett prov ?r f?rberedelserna av uppgifter f?r provanst?llningen, samt utvecklingen av de villkor som g?r att den s?kande kan anses ha klarat provet. S?dana handlingar ska antingen meddelas eller ?verl?mnas till arbetstagaren. Detta m?ste g?ras med en signatur. Man m?ste komma ih?g att uppgifter och villkor inte kan till?ta oklarhet och subjektivitet. De m?ste formuleras exakt och tydligt.

Under hela provanst?llningstiden m?ste arbetsgivaren strikt ?vervaka den anst?lldes utf?rande av dessa uppgifter. Om de utf?rs d?ligt eller f?r tidigt, m?ste dessa fakta registreras (till exempel i rapporter eller PM). Det ?r v?rt att tydligt ange vilken uppgift som gavs och vad som inte gjordes, etc. Det skulle inte vara fel att ta med sj?lva uppgiften.

Om arbetstagaren f?tt n?gra ytterligare arbetsuppgifter ska detta ocks? anges skriftligen. Det ?r b?ttre att ge uppgiften med en signatur p? att uppgiften har tagits emot och ?r tydlig.

Korrekt utformning av testet ?r ganska komplext och har m?nga nyanser. Varje ?tg?rd m?ste dokumenteras skriftligt. Detta kommer att g?ra det m?jligt att i framtiden ha bevis p? att den anst?llde inte klarat provet, vilket inneb?r att han kan bli avskedad.

Varaktighet och f?rl?ngning av pr?votiden

Som tidigare n?mnts f?r pr?votiden inte vara l?ngre ?n tre m?nader. Men om vi talar om chefen f?r organisationen eller hans st?llf?retr?dare, s?v?l som chefsrevisorn och hans st?llf?retr?dare, chefen f?r en filial och annan separat strukturell enhet i organisationen, kan r?tteg?ngen inte p?g? mer ?n sex m?nader (s?vida inte federal lagen best?mmer n?got annat).

Det b?r noteras att om ett anst?llningsavtal f?r en provanst?llning uppr?ttas f?r en tid av tv? till sex m?nader, s? f?r pr?votiden inte vara l?ngre ?n tv? veckor. I pr?votiden ing?r inte perioder av tillf?llig arbetsof?rm?ga f?r arbetstagaren och andra perioder d? denne faktiskt varit fr?nvarande fr?n arbetsplatsen. R?tteg?ngens varaktighet fastst?lls genom ?verenskommelse mellan parterna, men kan inte vara l?ngre ?n vad som ?r fastst?llt i lag.

Med h?nsyn till praxis ?r det v?rt att notera att arbetsgivaren ofta f?rl?nger pr?votiden redan under pr?votiden, vilket avtalades vid uppr?ttandet av anst?llningsavtalet. Detta strider direkt mot lagen. Detta inneb?r att om det inte fattas beslut om att s?ga upp den anst?llde f?re utg?ngen av den pr?votid, som ing?r i kontraktet, s? anses denne ha klarat provet.

Det ?r v?rt att s?ga att lagen f?r vissa fall fastst?ller en l?ngre varaktighet av r?tteg?ngen i j?mf?relse med den som fastst?lls i art. 70 Ryska federationens arbetslag. Ett exempel skulle vara tj?nstem?n (artikel 27 i federal lag nr 79-FZ "Om civiltj?nst").

Upps?gning av n?gon som inte klarat provanst?llningen: eller hur man inte missar stunden

Om testet visar att arbetstagaren inte ?r l?mplig har arbetsgivaren r?tt att s?ga upp honom.

V?rt att notera ?r att lagen st?ller krav p? arbetsgivaren att arbetstagaren ska underr?ttas skriftligen om s?dan upps?gning, och senast tre kalenderdagar f?re upps?gningen. Denna best?mmelse finns i art. 71 i arbetslagen.

Upps?gning ska ske sista dagen av provet. Detta beror p? att om arbetstagaren forts?tter att bedriva sin verksamhet efter provets slut, s? anses han ha klarat provet. Av detta kan vi dra slutsatsen att sj?lva det faktum att pr?votiden passerat inte beh?ver dokumenteras i n?got separat dokument.

Det inneb?r att arbetsgivaren ska vara bra p? att h?lla koll p? deadlines. Om beslut om upps?gning fattas efter pr?votiden ska meddelande om detta l?mnas till arbetstagaren senast 4 arbetsdagar i f?rv?g.

S?dant meddelande m?ste inneh?lla f?ljande information:

• Sk?len till att en anst?lld anses ha underk?nts i provet;
• Dokument som bekr?ftar dem;
• Upps?gningsdatum.

Denna handling ska ?verl?mnas till den anst?llde mot underskrift. Det b?r ocks? ange leveransdatum. Det ?r v?rt att s?ga att det ?r b?ttre att inte bara lista sk?len f?r upps?gning, utan ocks? att g?ra en l?nk till dokumenten som bekr?ftar dem. Det ?r b?st att g?ra kopior av dem och bifoga dem till detta meddelande. D? kommer medarbetaren att f?rst? exakt vilka ?vertr?delser som begicks under testperioden.

?r den anst?llde ovillig att acceptera upps?gningen? H?r ska du g?ra f?ljande. Arbetsgivaren ska g?ra en rapport om detta. N?gra av organisationens anst?llda m?ste vara n?rvarande under beredningsprocessen. De, som vittnen, kommer att intyga med sina underskrifter att den anst?llde har f?tt en upps?gning, och kommer ocks? att bekr?fta sin v?gran att acceptera den. En kopia av meddelandet ska skickas till den anst?lldes hem med rekommenderat brev (detta beror p? n?rvaron av ett leveranskvitto). I detta fall m?ste ?ven tidsfrister iakttas. Ett s?dant brev ska skickas till posten senast tre dagar f?re pr?votidens utg?ng. Datumet f?r s?dan ?verf?ring best?ms av postst?mpeln p? kvittot.

Vid upps?gning som inte fullgjort pr?votiden meddelas f?rel?ggande i blankett nr T-8 (f?r en anst?lld) och nr T-8a (f?r flera). P? upps?gningsdagen g?rs en post i arbetsboken med h?nvisning till den relevanta normen i Ryska federationens arbetskod. Arbetsboken ?terl?mnas till den anst?llde.

Om provet ?r godk?nt...

Konst. 71 i Ryska federationens arbetslag sl?r fast att om provanst?llningstiden har l?pt ut och den anst?llde fortfarande forts?tter att utf?ra arbetsaktiviteter, anses han ha klarat testet. Av denna best?mmelse f?ljer att om provet ?r godk?nt f?r arbetsgivaren inte meddela arbetstagaren detta. Men i praktiken vore det b?ttre att meddela den anst?llde. Ett s?dant meddelande kommer utan tvekan att g?ra den anst?llde redo f?r ytterligare framg?ngsrik utf?rande av sin verksamhet. Och f?r arbetsgivaren ?r detta ett bra tillf?lle att ofarligt markera vilka aspekter av jobbet som b?r uppm?rksammas mer.

Betalning under provanst?llningen: hur betalar man?

Konst. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning s?ger att arbetstagaren under provanst?llningstiden ?r f?rem?l f?r alla best?mmelser i arbetslagstiftningen och andra handlingar. Vad betyder detta f?r arbetsgivaren? Detta utesluter fastst?llandet av l?gre l?ner ?n den fastst?llda. Bemanningstabellen visar alla taxor f?r varje ledig tj?nst. Och l?nen f?r pr?votiden kan inte vara l?gre ?n den angivna. Dess underskattning ?r olaglig.

Men det finns s?tt att etablera s?nkta l?ner. Ett exempel kan vara l?neindexering efter utg?ngen av provanst?llningen, eller ?verflyttning av en anst?lld till annan tj?nst i bemanningstabellen.

P?f?ljder under pr?votiden

Som redan n?mnts ?r arbetstagaren under provanst?llningen lika f?rem?l f?r alla best?mmelser i arbetslagstiftningen. Det inneb?r att det ?r m?jligt att vidta disciplin?ra ?tg?rder mot en s?dan anst?lld f?r eventuella disciplin?ra brott under denna period. Insamling ska ske i enlighet med art. 246-248 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och full ekonomisk ansvarsskyldighet utf?rs i enlighet med art. 242-244 Ryska federationens arbetslag.

En provanst?llning ?r allts? en m?jlighet f?r en arbetsgivare att inte bara l?ra k?nna en potentiell anst?lld, utan ocks? f?rst? om de kommer att lyckas med ytterligare samarbete.

I denna artikel kommer vi att p?minna arbetsgivare om f?rfarandet f?r att fastst?lla en provanst?llning. Med hj?lp av exempel fr?n r?ttspraxis, l?t oss uppm?rksamma de misstag som arbetsgivare g?r n?r de s?ger upp en anst?lld som inte klarat provet.

Vem ?r inte f?rem?l f?r skyddstillsyn?

Alla potentiella anst?llda kan inte f? en provanst?llning. Om en arbetsgivare inkluderar ett villkor om skyddstillsyn i ett anst?llningsavtal med en person som ?r f?rbjuden att uppr?tta en r?tteg?ng, kommer detta villkor inte att vara giltigt (del 2 av artikel 9 i Ryska federationens arbetslag).

Listan ?ver personer best?ms av del 4 i art. 70, art. 207 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar:

• gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt ?r;
• under 18 ?r;
• de som har erh?llit sekund?r yrkesutbildning eller h?gre utbildning i statligt ackrediterade utbildningsprogram och b?rjar arbeta f?r f?rsta g?ngen inom sin specialitet inom ett ?r fr?n dagen f?r yrkesutbildning p? l?mplig niv?;
• ing? ett anst?llningsavtal f?r en period p? upp till tv? m?nader;
• uppmanas att arbeta genom ?verg?ng fr?n en annan arbetsgivare enligt ?verenskommelse mellan arbetsgivarna;
• de som framg?ngsrikt har slutf?rt en l?rlingsutbildning - efter att ha ing?tt ett anst?llningsavtal med arbetsgivaren, enligt avtalet med vilket de genomgick utbildning (artikel 207 i Ryska federationens arbetslag), etc.

Om en arbetsgivare fastst?ller en pr?votid f?r n?gon av de listade personerna, s?rskilt avf?rdar dem som underk?nda p? provet, kan de h?llas administrativt ansvariga. En anst?lld som g?r till domstol kommer att ?teranst?llas.

Om arbetsgivaren f?re pr?votidens utg?ng f?r reda p? att arbetstagaren tillh?r den kategori personer f?r vilka pr?votid ?r om?jlig, ska ?ndringar g?ras i anst?llningsavtalet. I det h?r fallet ?r det n?dv?ndigt att ing? ett ytterligare avtal till det, vilket kommer att avbryta testvillkoret. Baserat p? avtalet b?r en l?mplig order utf?rdas.

f?r revisorer och chefsrevisorer p? OSNO och USN. Alla krav i den professionella standarden "Revisor" beaktas. Systematisera eller uppdatera dina kunskaper, skaffa dig praktiska f?rdigheteroch hitta svar p? dina fr?gor.

F?rfarandet f?r att s?ga upp ett anst?llningsavtal med en anst?lld som inte har klarat provet

F?rfarandet f?r att uppr?tta ett test f?r anst?llning fastst?lls i art. 70 Ryska federationens arbetslag.

Steg 1. Best?mmelsen om provanst?llning f?r en anst?lld ska ing? direkt i dennes anst?llningsavtal. Avsaknaden av ett s?dant villkor i anst?llningsavtalet inneb?r att arbetstagaren anst?lldes utan testning.

Provanst?llningen f?r anst?llda f?r inte ?verstiga tre m?nader. F?r chefer f?r organisationer och deras suppleanter, chefer f?r revisorer och deras suppleanter, chefer f?r filialer - sex m?nader. Vid ing?ende av ett anst?llningsavtal p? tv? till sex m?nader f?r pr?votiden inte ?verstiga tv? veckor.

Provanst?llningstiden omfattar inte n?gra perioder av faktisk fr?nvaro f?r den anst?llde fr?n arbetet, inklusive perioder d? den anst?llde varit p? korttidsledighet utan l?n eller tj?nstledig i samband med utbildning, utf?rande av statliga eller offentliga uppgifter, fr?nvaroperioden f?r den anst?llde. anst?lld fr?n arbetet utan goda sk?l (period fr?nvaro), period av driftstopp, om den anst?llde var fr?nvarande fr?n arbetet under perioden av driftstopp (Beslut fr?n Ryska federationens h?gsta domstol daterat 04.08.2006 nr 5-B06-76). Men det ?r om?jligt att s?ga upp en anst?lld p? grund av ett otillfredsst?llande testresultat medan han ?r p? semester eller sjukskriven.

Steg 2. P? grundval av ett anst?llningsavtal, som inneh?ller en best?mmelse om fastst?llande av pr?votid, utf?rdar arbetsgivaren ett f?rel?ggande om att arbetstagaren har anst?llts p? en provanst?llning och anger hur l?nge s?dan pr?votid ska g?lla.

Vi uppm?rksammar arbetsgivarna, om testets tillst?nd och dess varaktighet endast fastst?lls i best?llningen och inte fastst?lls av anst?llningsavtalet, i detta fall kommer den anst?llde att anses anst?lld utan test.

Om en anst?lld underl?ter att fullg?ra sina arbetsuppgifter under pr?votiden har arbetsgivaren r?tt att s?ga upp honom. F?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld som har visat otillfredsst?llande resultat fastst?lls av 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Steg 3. Arbetsgivaren m?ste bekr?fta att arbetstagaren inte klarar av jobbet, eftersom skyldigheten att bevisa f?rekomsten av en r?ttslig grund f?r upps?gning och efterlevnad av det fastst?llda f?rfarandet f?r upps?gning ?vilar arbetsgivaren (klausul 23 i resolutionen fr?n plenumet i Ryska federationens h?gsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2). F?r att undvika att bli inblandad i r?ttsliga f?rfaranden ?r det tillr?dligt att skapa en arbetsplan f?r den anst?llde f?r provanst?llningen, f?ra en logg ?ver ?vervakning av slutf?randet av provet och beg?ra rapporter fr?n den anst?llde om utf?rda uppgifter.

Steg 4. Ditt beslut att s?ga upp en anst?lld ska styrkas av ett antal handlingar. Det kan vara:

• olika typer av handlingar som bekr?ftar att det arbete som tilldelats arbetstagaren inte har fullgjorts eller utf?rts av d?lig kvalitet, enligt anst?llningsavtalet eller arbetsbeskrivningen;
• rapporterar (officiella) anteckningar eller rapporter fr?n den anst?lldes n?rmaste chef eller den person som ansvarar f?r att utv?rdera testresultaten;
• vittnes vittnesm?l;
• ett "m?rkligt" certifieringsblad (test) och protokoll fr?n m?tet med en "m?rklig" certifieringskommission (testkommission);
• f?rel?gganden att utd?ma en disciplin?r sanktion mot en anst?lld (som inte ?r ifr?gasatt eller omtvistad);
• skriftliga klagom?l (krav) fr?n kunder.

F?rresten, ibland kan det r?cka med ett memo f?r att s?ga upp en anst?lld. Det finns ett s?dant fall i r?ttspraxis. Anledningen till upps?gningen var en PM fr?n arbetstagarens n?rmaste chef. I dokumentet stod det att den anst?lldes arbetskvalitet inte ?verensst?mde med den befattning han hade och att hans inst?llning till arbetet var lat och initiativl?s. Promemorian inneh?ll ett f?rslag om att s?ga upp anst?llningsavtalet med den anst?llde eftersom han inte klarat anst?llningsprovet. Upps?gningen erk?ndes som laglig (beslut fr?n Leningrads regionala domstol av den 7 december 2011 nr 33-5827/2011).

Steg 5. Det ?r n?dv?ndigt att varna den anst?llde om upps?gningen av anst?llningsavtalet skriftligen: fakta som indikerar att den anst?llde inte klarade testet registreras i den relevanta lagen. Detta ska g?ras senast tre dagar f?re upps?gning.

I r?ttspraxis finns det ett fall d?r motsvarande upps?gning har uppr?ttats och ?verl?mnats till arbetstagaren endast tv? dagar innan anst?llningsavtalets upph?rande. Domstolen erk?nde upps?gningen av den anst?llde som laglig, trots att arbetsgivaren brutit mot upps?gningsf?rfarandet enligt art. 71 i den ryska federationens arbetslag (kassationsutslag fr?n St. Petersburgs tingsr?tt av den 29 augusti 2011 nr 33-13139/2011).

Varning

K?ra V.V. Smirnov!

I enlighet med art. 71 i Ryska federationens arbetslag, varnar vi dig f?r att anst?llningsavtalet som ing?tts med dig ?r f?rem?l f?r tidig upps?gning p? grund av det faktum att du befanns ha misslyckats med testet enligt anst?llningsavtalet p? grund av inkonsekvens med befattningen h?llna och upprepade brott mot arbetsdisciplin och organisationens interna regler.

Tack f?r ditt arbete. Du kommer dessutom att informeras av din n?rmaste chef om f?rfarandet f?r uppg?relse med f?retaget.

Vi ?nskar er all lycka.

Generaldirekt?r Petrov S.S.

(namnet p? tj?nsten f?r den person som undertecknade dokumentet)

personlig underskrift av I.O. Efternamn

Datum 2017-07-18

MEDVETEN OM

Arbetstitel personlig signatur ____________

(anges av den anst?llde f?r hand)

I det skriftliga upps?gningsmeddelande som l?mnas till arbetstagaren ska arbetsgivaren ange sk?len f?r upps?gningen. Om arbetstagaren inte h?ller med arbetsgivarens st?ndpunkt kan detta beslut ?verklagas till domstol. En analys av r?ttspraxis visar att de tvister som pr?vas av domstolarna ?r specifikt relaterade till arbetsgivarens ?vertr?delse av f?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld som inte har fullgjort pr?votiden.

Steg 6. S?, den anst?llde fick beskedet, undertecknat, och nu efter tre dagar utf?rdar arbetsgivaren ett upps?gningsf?rel?ggande, som arbetstagaren ocks? m?ste bekanta sig med mot underskrift. F?ljande post g?rs i arbetsboken: "Anst?llningsavtalet sades upp p? grund av otillfredsst?llande testresultat, del ett av artikel 71 i Ryska federationens arbetslag."

Om pr?votiden har l?pt ut och arbetstagaren forts?tter att arbeta, anses han ha klarat provet och efterf?ljande upps?gning av anst?llningsavtalet till?ts endast p? allm?n grund.

Steg 7 P? dagen f?r upps?gningen av anst?llningsavtalet ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda en arbetsbok f?r den anst?llde och g?ra en uppg?relse med honom med betalning av alla belopp som den anst?llde ska ha.

?ven Art. 71 i den ryska federationens arbetslag sl?r fast att om en nykomling under pr?votiden kommer till slutsatsen att jobbet som erbjuds honom inte ?r l?mpligt f?r honom, har han r?tt att s?ga upp anst?llningsavtalet p? egen beg?ran, skriftligen underr?tta arbetsgivaren om detta inom samma tre dagar. Det vill s?ga, inte bara en arbetsgivare kan avskeda en anst?lld under en provanst?llning, utan den anst?llde sj?lv kan best?mma att det valda f?retaget inte uppfyller hans f?rv?ntningar: karri?r eller l?n - det spelar ingen roll.

Om provperioden inte r?ckte f?r att utv?rdera medarbetarens f?rm?gor...

D?refter kan pr?votiden efter ?verenskommelse med arbetstagaren f?rl?ngas med ytterligare en m?nad. Det ?r sant att Rostrud-tj?nstem?n i brev nr 520-6-1 daterat den 2 mars 2011 h?vdar att m?jligheten att f?rl?nga pr?votiden genom att ?ndra anst?llningsavtalet inte f?reskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning. Deras ?sikt i denna fr?ga ?r den enda, eftersom det inte finns n?gra andra f?rklaringar, det ?r upp till arbetsgivaren att avg?ra om den ska h?lla sig till den eller ignorera den.

Rostrud ?r inte emot att f?rkorta provanst?llningen om den anst?llde snabbt visade sin b?sta prestation. I skrivelse nr 1329-6-1 den 17 maj 2011 konstaterades att parterna med ?msesidigt samtycke har r?tt att ing? ett till?ggsavtal till anst?llningsavtalet om att f?rkorta pr?votiden. Dessa ?ndringar kommer inte att strida mot arbetslagstiftningen.

Upps?gning av en deltidsanst?lld

Arbetsgivaren ska skriftligen underr?tta arbetstagaren om sin avsikt att s?ga upp anst?llningsavtalet med den deltidsanst?llda p? denna grund minst tv? veckor f?re det ber?knade datumet f?r upps?gningen.

Arbetsgivaren ?r inte skyldig att erbjuda annan anst?llning till en deltidsanst?lld. Detta ?r hans r?ttighet om f?retaget har annat arbete som arbetstagaren kan utf?ra p? deltid. Om det inte finns n?got s?dant arbete eller om den anst?llde v?grar det f?reslagna alternativet, ?r han f?rem?l f?r upps?gning och forts?tter i framtiden sin arbetsaktivitet endast p? sin huvudsakliga arbetsplats. Arbetstagarens v?gran m?ste registreras skriftligen, p? grundval av vilken arbetsgivaren utf?rdar ett f?rel?ggande (instruktion) att s?ga upp den anst?llde med verkst?llandet av ovanst?ende handlingar.

Om en arbetsgivare kan erbjuda ett deltidsarbete som han g?r p? deltid som sitt huvudsakliga arbete, ?r det med arbetstagarens samtycke n?dv?ndigt att ing? ett nytt anst?llningsavtal p? nya villkor eller ing? ett avtal om att ?ndra villkoren i arbetsgivaren. anst?llningsavtal.

Om detta alternativ inte ?r l?mpligt f?r den anst?llde och han v?grar arbetsgivarens erbjudande, ?r deltidsarbetaren f?rem?l f?r upps?gning. P? grundval av den granskade skriftliga ans?kan utf?rdar arbetsgivaren ett f?rel?ggande (instruktion) att s?ga upp arbetstagaren med verkst?llighet av ovan angivna handlingar.

Slutsatser

F?r att sammanfatta, l?t oss ?terigen uppm?rksamma de viktigaste punkterna som hj?lper arbetsgivaren att undvika r?ttstvister. Alla b?r komma ih?g dem n?r de fastst?ller en provanst?llning och s?ger upp en anst?lld som inte klarar provet.

1. Alla anst?llda kanske inte omfattas av en provanst?llning. Upps?gning p? grund av resultatet av en provanst?llning av en tillf?lligt funktionshindrad anst?lld, en gravid kvinna eller en kvinna med ett barn under tre ?r ?r olagligt;
2. Provet anses uppr?ttat om motsvarande villkor finns med i anst?llningsavtalet. Avsaknaden av en pr?votidsklausul i anst?llningsavtalet g?r det olagligt att i efterhand till?mpa pr?votidsklausulen, ?ven om den ?r inskriven i kollektivavtalet och andra lokala lagar (anst?llningsordning, arbetsbeskrivning etc.);
3. Testresultaten ska dokumenteras;
4. F?r att s?ga upp en anst?lld p? grund av provanst?llningens resultat m?ste arbetsgivaren skriftligen ange sk?len till att han befanns ha underk?nt provet, samt dokumentera detta;
5. Arbetstagaren ska f? upps?gning senast tre dagar f?re upps?gning.

I Kontur.School: f?r?ndringar i lagstiftningen, funktioner i redovisning och skatteredovisning, rapportering, l?ner och personal, kontanttransaktioner.

Villkorlig dom(Artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning) ?r en tidsperiod som fastst?lls i ett anst?llningsavtal under vilken arbetsgivaren utv?rderar den anst?lldes aff?rsegenskaper och har r?tt att s?ga upp honom om den anst?llde inte klarar testet. Ur ett juridiskt perspektiv ?r den korrekta termen "anst?llningstest".

Provanst?llningen skyddar arbetsgivarens intressen. Under pr?votiden har arbetsgivaren m?jlighet att utv?rdera arbetstagarens aff?rsm?ssiga egenskaper, vilket inneb?r arbetstagarens f?rm?ga att utf?ra sina arbetsuppgifter med h?nsyn tagen till arbetstagarens befintliga yrkesm?ssiga kvalifikationer och personliga egenskaper.

Det finns ?sikter om att arbetstagaren under pr?votiden ocks? avg?r om det f?reslagna arbetet ?r l?mpligt f?r honom. Detta ?r bara delvis korrekt. Under pr?votiden har arbetstagaren faktiskt vissa f?rm?ner, n?mligen r?tten att meddela om den kommande upps?gningen 3 dagar i f?rv?g och inte 2 veckor i f?rv?g som enligt de allm?nna reglerna. Det verkar dock som om denna "f?rdel" ?r inbillad. I slut?ndan ?r 2 veckor eller 3 dagar inte s? stor skillnad med tanke p? att vi pratar om en varning, och inte om att ”jobba av”. Arbetsgivaren ?r inte skyldig att faktiskt arbeta. Men arbetsgivaren har r?tt att ”skapa” bevis f?r att arbetstagaren inte fullf?ljt provanst?llningen och erbjuda. Jag tvivlar p? att det kommer att finnas m?nga som ?r villiga att f?rsvara sina r?ttigheter i domstol.

Hur fastst?lls pr?votiden?

Den r?ttsliga motiveringen f?r st?llningen ?r f?ljande. Enligt anst?llningsavtal kan de inte inneh?lla villkor som begr?nsar r?ttigheterna eller minskar garantiniv?n f?r anst?llda i j?mf?relse med de som fastst?lls i arbetslagstiftningen och andra reglerande r?ttsakter som inneh?ller arbetsr?ttsliga normer, och m?jligheten att f?rl?nga pr?votiden ges inte. f?r enligt lag.

Att f?rkorta provanst?llningens l?ngd kr?nker inte arbetstagarens r?ttigheter, d?rf?r har arbetstagaren och arbetsgivaren r?tt att ing? ett till?ggsavtal till anst?llningsavtalet och minska pr?votidens l?ngd.

Att f?rkorta pr?votidens l?ngd f?r arbetsgivaren ?r i princip meningsl?st. Jag rekommenderar att du alltid anger den maximala l?ngden p? provanst?llningen i ditt anst?llningsavtal.

Upps?gning av en anst?lld p? egen beg?ran under pr?votiden

Under pr?votiden har arbetstagaren r?tt att s?ga upp sig p? egen beg?ran. Men f?r att sluta m?ste du meddela arbetsgivaren inte tv? veckor, utan tre dagar i f?rv?g. Detta f?reskrivs i del 4 i art. 71 Ryska federationens arbetslag.

Resultat av anst?llningstestet

Under provanst?llningen f?r den anst?llde komma

Baserat p? resultaten fr?n anst?llningstestet kan arbetsgivaren dra tv? slutsatser: testresultaten ?r tillfredsst?llande och testresultaten ?r otillfredsst?llande.

Om resultatet ?r tillfredsst?llande och arbetstagaren ?r n?jd med arbetsgivaren avvaktar parterna i anst?llningsavtalet att provanst?llningen l?per ut. Efter att testperioden har l?pt ut beh?ver inga ytterligare ?tg?rder vidtas. Ytterligare dokument utf?rdas inte.

Allt ?r mycket mer intressant om testresultaten ?r otillfredsst?llande. I detta fall har arbetsgivaren r?tt att s?ga upp den anst?llde eftersom han inte klarat provet. D?refter kommer jag att prata om grunderna f?r att s?ga upp en anst?lld som inte klarat provet och f?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld som inte klarat provet.

Sk?l f?r att s?ga upp en anst?lld som underk?nd p? provet

F?r det f?rsta ska det fastst?llas om provanst?llningsklausulen lagligen ing?r i anst?llningsavtalet och om arbetstagaren tillh?r den kategori arbetstagare f?r vilka det inte ?r fastst?llt n?gon provanst?llning.

F?r det andra m?ste bevis inh?mtas f?r att den anst?llde inte klarat provet. Detta ?r mycket viktigt eftersom n?r en anst?lld ifr?gas?tter upps?gningens laglighet ligger skyldigheten att bevisa att den anst?llde inte klarade provet p? arbetsgivaren.

Bevis p? att testresultaten ?r otillfredsst?llande kan inkludera klagom?l fr?n klienter, andra anst?llda, n?rmaste chefer, handlingar som bryter mot arbetsdisciplin, order om disciplin?ra ?tg?rder, f?rklarande anteckningar fr?n anst?llda, slutsatser fr?n en mentor, etc.

Om det inte finns n?gra bevis f?r att den anst?llde inte klarade testet, kommer den anst?llde att ?terins?ttas.

F?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld som underk?nd p? provet

Enligt del 1 i art. 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om testresultatet ?r otillfredsst?llande, har arbetsgivaren r?tt att, innan testperioden l?per ut, s?ga upp anst?llningsavtalet med den anst?llde och varna honom om detta skriftligen senast tre dagar i f?rv?g, med angivande av sk?len som l?g till grund f?r att erk?nna denna anst?lld som underk?nd i testet.

Av denna regel f?ljer att en arbetstagare kan s?gas upp f?rst innan pr?votiden l?per ut. Upps?gningsf?rfarandet ska p?b?rjas senast tre dagar f?re provets slutdatum. Om du p?b?rjar upps?gningsf?rfarandet den sista dagen av provet kommer du inte att kunna f?lja upps?gningsf?rfarandet. ?ven om det finns vissa knep som kan hj?lpa.

Arbetstagaren ska underr?ttas om kommande upps?gning skriftligen och senast tre dagar f?re dagen f?r den kommande upps?gningen. Varningen ska ange sk?len till att den anst?llde befanns ha underk?nt provet.

Efter varningen och utg?ngen av tre dagar fr?n dagen f?r varningen kan ett upps?gningsf?rel?ggande utf?rdas.

Best?llningen specificerar f?ljande ordalydelse av sk?len f?r upps?gning av anst?llningsavtalet: "otillfredsst?llande testresultat, del ett av artikel 71 i Ryska federationens arbetslag."

D?refter anger ordern grunderna f?r upps?gning: klausulen i anst?llningsavtalet som fastst?llde testet f?r anst?llning, och listar ocks? de dokument som bekr?ftar det faktum att den anst?llde inte klarade testet.

En post om upps?gning g?rs i arbetsboken enligt f?ljande: "Anst?llningsavtalet sades upp p? grund av otillfredsst?llande testresultat, del ett av artikel 71 i Ryska federationens arbetslag."

I ?vrigt skiljer sig inte upps?gningsf?rfarandet fr?n de allm?nna reglerna f?r att s?ga upp en anst?lld.

Ett alternativ till att s?ga upp en anst?lld som underk?nd p? provet

Om en anst?lld arbetar extremt d?ligt och du vill avf?rda honom som underk?nd p? testet, m?ste du f?rst och fr?mst bjuda in honom att s?ga upp sig av egen vilja eller efter ?verenskommelse mellan parterna. Dessa upps?gningsgrunder ?r mer f?rdelaktiga f?r arbetstagaren och mer "tillf?rlitliga" f?r arbetsgivaren.

Du kan se en video med mitt deltagande, som diskuterar problemen med skyddstillsyn

Uppr?tta en provanst?llning vid antagning av nyanst?llda. F?r hur m?nga dagar du ska kontrollera anst?llda och hur du dokumenterar proceduren, l?s artikeln.

Fr?n den h?r artikeln kommer du att l?ra dig

Vad ?r en provanst?llning?

F?rfarandet f?r att fastst?lla en provanst?llning regleras av artikel 70 i arbetslagen. Den specificerar parternas r?ttigheter och skyldigheter. Huvudvillkoret f?r att uppr?tta ett test ?r ?msesidigt samtycke, som diskuteras i den f?rsta delen av artikeln. Vanligtvis ?r det inga sv?righeter, eftersom de s?kande g?r med p? de villkor som arbetsgivaren har lagt fram.

Det finns inte alltid r?tt att kontrollera en anst?lld. Vissa kategorier av personer. I ?vrigt betraktas detta som ett grovt lagbrott. T?nk p? att en provanst?llning endast kan fastst?llas med f?rbeh?ll f?r l?ngtidsanst?llning - f?r en period p? mer ?n tv? m?nader (artikel 289 i arbetslagen).

Notera! R?kna provanst?llningen in i den faktiska arbetstiden och ta h?nsyn till den n?r du ber?knar din semester- och f?rs?kringsperiod. Experter p? Sistema Personal ber?ttar om hur man ber?knar tj?nstg?ringstid.

Enligt delarna 1 och 2 i artikel 70 i arbetslagen ?terspeglas villkoret i kontraktet. Om en handling uppr?ttas utan erforderlig klausul anses den anst?llde automatiskt accepterad utan verifikation. F?rbered dokumentet noggrant och kontrollera texten f?r viktiga termer.

Fr?ga fr?n praktiken

Nina Kovyazina svarar,
Bitr?dande direkt?r f?r avdelningen f?r medicinsk utbildning och personalpolitik inom h?lso- och sjukv?rden vid det ryska h?lsoministeriet.

Provanst?llningsklausulen g?ller inte de obligatoriska villkoren i anst?llningsavtalet. N?r du uppr?ttar ett anst?llningsavtal efter ?verenskommelse mellan parterna kan du skriva i det f?r att kontrollera hur den nyanl?nde kommer att klara av arbetet (). I det h?r fallet, testvillkoret ()...

St?ll din fr?ga till experterna

Maximal provanst?llning f?r en anst?lld

Kontrollens varaktighet ?r begr?nsad. H?gsta m?jliga provanst?llning ?r 3 m?nader f?r ordinarie anst?llda. Om en anst?lld arbetar under ett visstidskontrakt, som ing?s f?r en period av tv? till sex m?nader, varar inspektionen inte mer ?n tv? veckor (del 6 i artikel 70 i arbetslagen). Du har inte r?tt n?r alla villkor ?r ?verenskomna med den anst?llde, eftersom detta ?r f?rbjudet enligt arbetslagstiftningen.

Med utg?ngspunkt i kontraktet utf?rda ett anst?llningsf?rel?ggande. Inkludera det med datum, samt en standardlista med detaljer:

• F?retagsnamn;
• anst?lldas personuppgifter;
• befattningens fullst?ndiga namn, strukturell enhet;
• arten av arbetsaktivitet;
• taxa med till?gg;
• h?nvisning till grunden - i detta fall anst?llningsavtalet;
• chefens och medarbetarens underskrifter.

Ibland bryts sekvensen av dokumentberedning, s? en anst?lld f?r utf?ra uppgifter tidigare ?n organisationen sluter ett kontrakt med honom. I det h?r fallet bryts inte lagen, men avtalet m?ste ing?s inom tre arbetsdagar fr?n dagen f?r arbetets b?rjan. S?kra verifieringsvillkoret i ett separat avtal. Om kontraktet inte har pr?votid sker antagning som vanligt.

Upps?gning p? grund av underl?tenhet att fullf?lja pr?votiden

Anf?rtro utv?rderingen av nykomlingens arbetsprestationer till den n?rmaste handledaren, mentorn eller specialkommissionen. Om observationsresultaten tyder p? att en person ?r kvalificerad f?r jobbet ?verv?gs han och forts?tter att arbeta. Du beh?ver inte utf?rda ytterligare best?llningar eller f?rbereda andra dokument.

Om en anst?lld inte orkar och hans kompetenser inte uppfyller den fastst?llda niv?n, fatta ett beslut om att sparka honom. Meddela den anst?llde om detta senast tre dagar f?re dagen f?r upps?gning av arbetsavtalet (artikel 71 i arbetslagen). G?r uppmaningen i tv? exemplar: ge den ena till den anst?llde f?r granskning och l?mna den andra till organisationen.

F?r att undvika anspr?k och anklagelser om olaglig upps?gning, samla en omfattande dokument?r bas. Alla dokument som har ?tminstone n?gon koppling till ?rendet kommer att vara anv?ndbara: PM, PM, klagom?l och kommentarer fr?n kunder, slutsatser och handlingar fr?n kommissionen, rapporter etc. Ange sk?len f?r upps?gningen klart och juridiskt korrekt.

Ge en order om att avsluta TD. Ange otillfredsst?llande provresultat som sk?l f?r upps?gning (artikel 71 i arbetslagen). Du ?r inte skyldig att betala avg?ngsvederlag eller samordna beslutet om upps?gning med facket. Den sista dagen, utf?rda en arbetsbok, l?ner och ers?ttning f?r outnyttjad semester. . F?lj rekommendationerna, annars anses den anst?llde vara tillsvidareanst?lld. Det ?r m?jligt att s?ga upp anst?llningsf?rh?llandet med en anst?lld som har klarat provet p? generell basis.

Alla tar inte lugnt beskedet om en f?rest?ende upps?gning. Situationen blir varmare eftersom arbetsgivaren inte ?r n?jd med niv?n p? arbetsf?ljsamheten. D?rf?r utvecklas f?rfarandet till en akut konflikt som involverar statens skatteinspektion, domstolen, ?klagarmyndigheten och andra myndigheter. F?r att undvika r?ttstvister, utveckla en lokal lag som reglerar inspektionen.

Inkludera i f?reskrifterna information om utformning, uppr?ttande av en revision och regler f?r bed?mning av prestationsresultat. Lista de kategorier av personer som inte ?r f?rem?l f?r det f?rsta testet. Bifoga standardformul?r som bilagor: egenskaper, meddelanden, uppdragets slutf?rande. Godk?nda lokala regler f?r inte strida mot arbetslagstiftningen.

Referens: vid uppr?ttandet av en ans?kan om personalurval. Men detta avbryter inte utarbetandet av f?reskrifterna.

Innan anst?llning under en provanst?llning, bekanta den anst?llde med ”Reglerna” mot underskrift. Om en person h?ller med om punkterna i f?rordningen minimeras sannolikheten f?r konflikt vid upps?gning. S?kande som inte ?r n?jda med organisationens rutin elimineras. Detta f?renklar processen att rekrytera lojal personal.

Sluta ett anst?llningsavtal utan provanst?llning endast om du har f?rtroende f?r den s?kande. Detta praktiseras vanligtvis n?r man v?ljer s?llsynta specialister som har l?ng erfarenhet och meriter. I andra fall, ta lite tid att kontrollera. F?lj reglerna f?r att uppr?tta dokument f?r att undvika b?ter.

N?stan varje kapabel ryss kommer en dag att beh?va hitta ett nytt jobb. De flesta nyanst?llda har en klausul i sitt anst?llningsavtal som kr?ver att de genomg?r en provanst?llning. Arbetslagstiftningen ger ocks? vissa undantag. Det anlitande f?retaget fr?ntas i princip r?tten att anordna provperioder f?r vissa kategorier av medborgare. Tyv?rr ?r inte alla arbetande medborgare bekanta med sina r?ttigheter i arbetslivet och vet hur man anv?nder och f?rsvarar dem. S?dana situationer leder till missbruk av skrupelfria arbetsgivare.

Vad ?r en provanst?llning

Konceptet med en provanst?llning regleras av artiklarna 70 och 71 i Ryska federationens arbetslag. Provanst?llningen ?r den tid som arbetsgivaren har f?r att i praktiken utv?rdera yrkesskickligheten och personliga egenskaper hos en nyanst?lld kandidat. L?ngden p? provanst?llningen kan variera och beror p? niv?n p? den tj?nst som den anst?llde anst?lldes f?r, samt p? arten av det utf?rda arbetet. Villkoret om provanst?llning vid anst?llning ?r obligatoriskt i anst?llningsavtalet med den medborgare som anst?lls. Den anst?llde har i sin tur ocks? r?tt att anv?nda denna period av testarbete f?r att bed?ma faktorer som ?r v?sentliga f?r honom, till exempel arbetsf?rh?llanden, st?mningen i arbetslaget, egenskaperna hos kollegor och hans n?rmaste chef. Om n?gon av parterna finner att n?got inte passar henne kan anst?llningsavtalet s?gas upp. Initiativtagare till upps?gning av avtalet kan vara antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren.

Video: provanst?llning under anst?llning

Ing?r pr?votiden i tj?nstg?ringen?

Provanst?llningen ing?r i tj?nstg?ringen och anteckningen i arbetsboken att den anst?llde har b?rjat arbeta f?r en provanst?llning g?rs inte. Efter att ha undertecknat ett anst?llningsavtal utf?rdar f?retaget en motsvarande order, p? grundval av vilken en standardpost f?r anst?llning i en specifik position g?rs i arbetsboken.

F?r att en nyanst?lld medarbetare ska slippa on?dig oro f?r huruvida en provanst?llning ing?r i tj?nstg?ringen i varje enskilt fall eller inte, rekommenderas denne att g?ra alla n?dv?ndiga anstr?ngningar f?r att f? ett undertecknat anst?llningsavtal inom de f?rsta dagarna i en ny plats.

Hur skiljer sig en provanst?llning fr?n en praktik?

Skillnaden mellan praktik och provanst?llning ligger i anst?llningsavtalets ing?ende. Vid provanst?llning ing?s anst?llningsavtalet innan direkt arbete p?b?rjas och praktiken inneb?r att anst?llningsavtalet tecknas eller inte kommer att tecknas av parterna utifr?n resultatet av praktiken. Om specialister p? n?gon niv?, upp till direkt?rer och h?gsta chefer, kan genomg? en provanst?llning, s? involverar praktik som regel nyutexaminerade som anst?lls f?r f?rsta g?ngen. Det finns ?ven praktikplatser f?r anst?llda som radikalt f?r?ndrat sitt verksamhetsomr?de och ?nnu inte har tillr?ckliga kvalifikationer inom den nya typen av verksamhet.

Den ryska federationens arbetslag rapporterar att arbetsgivaren ?r skyldig att ing? ett visstidsanst?llningsavtal med praktikanten. I ?vrigt best?ms tillv?gag?ngss?ttet f?r att genomf?ra en praktikplats, samt dess inneh?ll och de f?ruts?ttningar under vilka praktiken anses framg?ngsrikt avslutad, individuellt i varje organisation. Motsvarande regler ?r fastst?llda i f?retagets lokala dokumentation.

Video: vad ?r en praktikplats

Provanst?llningens l?ngd

L?ngden p? antagningsprovet kan variera beroende p? befattningen, arbetets karakt?r samt andra interna f?rh?llanden p? f?retaget d?r den anst?llde ?r anst?lld.

H?gsta och l?gsta provanst?llning

I de flesta fall kan provanst?llningen f?r ordinarie tj?nster inte vara l?ngre ?n tre m?nader. Anst?llda som anst?lls f?r ledande befattningar ?r f?rem?l f?r noggrann ledningskontroll under en sexm?nadersperiod. Om ett villkor f?r att fullf?lja en provanst?llning ing?r i ett visstidsanst?llning som varar fr?n tv? till sex m?nader, kan en s?dan provanst?llning inte vara l?ngre ?n tv? veckor. Perioder av tillf?llig arbetsof?rm?ga av n?gon anledning, samt dagar d? arbetstagaren varit fr?nvarande fr?n arbetsplatsen, beaktas inte under pr?votiden.

?r det m?jligt att f?rl?nga pr?votiden?

I vissa fall kan arbetsgivaren ta initiativ till att f?rl?nga pr?votiden. Ur arbetsgivarens synvinkel kan behov av att f?rl?nga pr?votiden f?r en nyanst?lld uppst? om arbetsgivaren efter den avtalade arbetstiden inte kunnat kontrollera att kandidatens kompetensniv? uppfyller kraven, eller om arbetsgivaren inte ?r det. s?ker p? att anpassningen av den nya medarbetaren till teamet lyckades. Det finns tv? motsatta ?sikter om lagligheten av att f?rl?nga provperioden.

Anh?ngare av f?rbudet mot att f?rl?nga den granskade perioden inkluderar i synnerhet Federal Service for Labor and Employment. Ett s?dant till?gg till ett redan ing?nget avtal kommer att anses ogiltigt, eftersom det kommer att inneb?ra en f?rs?mring av arbetstagarens situation j?mf?rt med tidigare ?verenskomna villkor (se Rostruds brev daterad 2011-02-03 N 520–6-1 och). Dock till?ter federala lagar vissa undantag fr?n denna regel. I enlighet med best?mmelserna i den federala lagen av den 17 januari 1992 N 2202-1 "Om ?klagarmyndigheten" kan medborgare som tr?dde i tj?nst i ?klagarmyndigheten f? en f?rl?ngning av pr?votiden inom sex kalenderm?nader genom ?verenskommelse av partierna. I detta fall m?ste den ytterligare tilldelade provperioden ocks? dokumenteras och med samtycke fr?n b?da parter i transaktionen. Oftast anv?nds ett till?ggsavtal till huvudentreprenaden f?r detta.

Arbetsr?ttsspecialister som anser att f?rl?ngningen av pr?votiden ?r legitim argumenterar f?r sin st?ndpunkt enligt f?ljande. Den allm?nna regeln i artikel 72 i Ryska federationens arbetslag till?ter ?ndringar av vissa villkor i anst?llningsavtalet genom ?msesidig ?verenskommelse mellan parterna. Samtidigt, f?r varje kategori av arbetare, ?r den maximala varaktigheten f?r arbetsprov lagligen fastst?lld. Om arbetsgivaren har f?tt arbetstagarens samtycke till att f?rl?nga pr?votiden kan de s?ledes ing? ett till?ggsavtal till huvudanst?llningsavtalet. Huvudvillkoret f?r detta avtal kommer att vara att den f?rl?ngda pr?votiden inte ?verstiger de perioder som anges i lagstiftningen f?r denna kategori av anst?llda.

F?rtida upph?rande av provperioden

F?rtida upps?gning av provanst?llningen ?r m?jlig n?r arbetsgivaren vill bel?na den anst?llde f?r s?rskilda framg?ngar under provningen. Precis som med f?rl?ngningen av provperioden kr?ver dess upps?gning i f?rtid l?mplig dokumentation och samtycke fr?n b?da parter. Arbetsgivaren och arbetstagaren ing?r ett avtal om f?rtida upph?rande av pr?votiden (se f?rklaring av Federal Service for Labor and Employment N 1329-6-1 av 17 maj 2011).

Dessutom finns det en rad andra sk?l till att pr?vningar avslutas i f?rtid. Dessa sk?l ?r inte relaterade till de direkta resultaten av den anst?lldes aktiviteter p? arbetsplatsen:

• arbetstagaren antogs f?r att studera vid en h?gre utbildningsinstitution;
• den anst?llde har en anh?rig som beh?ver st?ndig v?rd;
• den nyanst?llda anst?llde l?mnade dokument om graviditet eller n?rvaro av ett barn under ett och ett halvt ?r.

Funktioner f?r att inr?tta och passera en provanst?llning f?r vissa kategorier av arbetstagare

F?r vissa kategorier av medborgare finns det vissa egenheter n?r det g?ller att fastst?lla f?rfarandet f?r att fullborda provanst?llningen. Dessa kategorier inkluderar i synnerhet statliga tj?nstem?n, s?songsarbetare och personer som arbetar deltid.

Detaljerna f?r att organisera provanst?llningstiden f?r tj?nstem?n regleras av artikel 27 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tj?nst". N?r en medborgare anst?lls f?r f?rsta g?ngen i den offentliga f?rvaltningen, kan l?ngden p? testperioden f?r honom variera fr?n en till tolv m?nader. F?r specialister som redan har erfarenhet av att arbeta inom statliga myndigheter och som tills?tts en ny tj?nst genom ?verg?ng fr?n annan statlig organisation ges en provanst?llning p? en till sex m?nader. En anst?lld som utsetts till en s?dan offentlig position, beslutet att acceptera och sl?ppa den kan endast fattas av presidenten eller Ryska federationens regering, kan ocks? bli f?rem?l f?r pr?votid fr?n en till tolv m?nader. Om arbetsgivaren finner provresultaten otillfredsst?llande kan tj?nsteavtalet med den anst?llde s?gas upp. Den anst?llde m?ste f? ett l?mpligt skriftligt meddelande som anger sk?len till upps?gningen senast tre dagar f?re dagen f?r upps?gningen av avtalet.

Anst?llningskontrakt f?r s?songsarbetare ?r oftast korta. F?r ett avtal p? tv? till sex m?nader f?r tiden f?r kontroll av den anst?lldes kompetens inte ?verstiga tv? veckor. Om avtalet ing?s f?r en tid av h?gst tv? m?nader kan pr?votid i princip inte fastst?llas.

F?r personer som arbetar deltid ?r olika situationer m?jliga n?r f?rordnandet av en pr?votid regleras av allm?nna regler, liksom n?r f?rordnandet av en pr?votid i princip ?r olagligt. S?rskilt om en anst?lld ?r deltidsanst?lld i ett f?retag som inte ?r hans huvudsakliga arbetsgivare, f?r detta f?retag tilldela honom en provanst?llning p? allm?n grund. Om arbetstagaren planerar att kombinera tv? liknande typer av verksamheter p? ett f?retag, kommer utn?mningen av en pr?votid att vara olaglig, eftersom den anst?llde redan har bevisat sin kompetens.

Video: gravida kvinnors arbetsr?ttigheter

Pr?vningstidsbest?mmelser

Lagen kr?ver inte att det skapas en separat best?mmelse om pr?votiden, men m?nga f?retag pr?var p? att utf?rda en s?dan lokal f?reskrift. Detta dokument beskriver s? utf?rligt som m?jligt f?rfarandet f?r att organisera en provanst?llning f?r nyanst?llda. I synnerhet kan du ta reda p? vem som ?r skyldig att utarbeta ett uppdrag f?r provanst?llningen, vem, inom vilken tidsram och enligt vilka principer som utv?rderar framg?ngen f?r kandidatens slutf?rande av provanst?llningen, och s? vidare. Nedan finns ett exempel p? pr?votidsklausul.

Provtidsbest?mmelser. Prov.

1. ALLM?NNA BEST?MMELSER.

1.1. Provanst?llningen ?r det sista steget i bed?mningen av den yrkesm?ssiga l?mpligheten f?r en kandidat f?r en ledig tj?nst.

1.2. Syftet med pr?votiden ?r att kontrollera att specialisten f?ljer de aktiviteter som han tilldelats direkt i arbetsmilj?n.

1.3. Provanst?llningen varar h?gst tre m?nader.

1.4. Varaktigheten av provanst?llningen anges i anst?llningsavtalet och i anst?llningsordningen (artiklarna 68, 70 i Ryska federationens arbetslag).

1.5. Provanst?llningstiden r?knar inte perioden med tillf?llig funktionsneds?ttning och andra perioder d? den anst?llde var fr?nvarande fr?n arbetet av giltiga sk?l (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

1.6. Provanst?llningen kan f?rkortas till minst 1 m?nad. Grunden f?r att f?rkorta provanst?llningen ?r beslut av universitetets rektor (eller f?rste vicerektor), bekr?ftat av tillfredsst?llande provresultat.

1.7. Om provresultatet ?r otillfredsst?llande, s?gs den anst?llde upp p? initiativ av universitetsf?rvaltningen utan medgivande av det fackliga organet och utan betalning av avg?ngsvederlag, med lydelsen "som n?gon som inte klarat provet" (Artikel 71 i Labour). Ryska federationens kod).

1.8. Om pr?votiden har l?pt ut och arbetstagaren forts?tter att arbeta anses han ha klarat provet. Efterf?ljande upps?gning av anst?llningsavtalet genomf?rs endast p? allm?n grund (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag).

2. PROCEDUR F?R ATT SLUTA PROVTID.

2.1. Den f?rsta dagen efter att en nyanst?lld anst?lld ?terv?nder till arbetet, ska n?rmaste chef:

2.1.1. F?r ett informationssamtal om villkoren f?r yrkesverksamhet (bilaga 3);

2.1.2. Introducerar den nyanst?llde f?r arbetsbeskrivningen. Arbetstagaren intygar med sin underskrift att han har l?st arbetsbeskrivningen och samtycker till att utf?ra de funktionella uppgifter som anges i den. Arbetsbeskrivningen utf?rdas till den anst?llde. En kopia undertecknad av den anst?llde finns kvar hos den n?rmaste chefen;

2.1.3. Introducerar arbetstagaren till f?reskrifterna om enheten och andra lokala lagar som reglerar enhetens verksamhet och den anst?lldes verksamhet.

2.1.4. Utser en arbetsledare - en anst?lld vid enheten som har arbetat i denna position i minst sex m?nader eller den mest kvalificerade anst?llde p? enheten, och i avsaknad av en, tilldelas tillsyn till den n?rmaste chefen eller enhetens chef;

2.1.5. Om en provanst?llning fastst?lls f?r en anst?lld som anst?llts till chef f?r en strukturenhet eller vicerektor, ska den mest kvalificerade medarbetaren p? denna enhet eller annan h?gre chef, n?rmaste chef och enhetschefen - dekanus f?r till handledare kan utses fakulteten, prorektor enligt tillh?righet eller h?gskolans rektor.

2.2. Organisation av provanst?llning.

2.2.1. Provanst?llningen kan genomf?ras i ett (om, vid framg?ngsrikt arbete under den f?rsta m?naden av pr?votiden, den senare f?rkortades till 1 m?nad) eller tv? etapper (om pr?votiden inte f?rkortades).

2.2.2. Den n?rmaste arbetsledaren och den nyanst?llde uppr?ttar inom de tre f?rsta dagarna efter arbetets b?rjan en arbetsplan enligt arbetsbeskrivningen f?r den f?rsta m?naden av pr?votiden (bilaga 1). Den nyanst?lldes arbetsplan godk?nns av enhetschefen, undertecknas av den anst?llde och avtalas med prorektor efter dennes tillh?righet (rektor eller redovisningschef). Anst?lld och n?rmaste chef ska ha en plan.

2.2.3. Tre dagar f?re utg?ngen av den f?rsta m?naden av pr?votiden diskuterar n?rmaste chef, arbetsledare och anst?lld ?verensst?mmelsen av de specifika uppn?dda resultaten med de uppsatta m?len (arbetsplanen).

2.2.4. Senast en dag f?re utg?ngen av pr?votidens f?rsta m?nad uppr?ttar n?rmaste chef en informations- och analysanteckning om de resultat som arbetstagaren uppn?tt (bilaga 2) f?r den f?rsta m?naden av pr?votiden och ger slutsatsen. "godk?nt provet och provanst?llningen kan minskas till 1 m?nad" eller "underk?nd p? provet, l?mna provanst?llningen densamma." Om pr?votiden inte ?verstiger en m?nad ges slutsatsen "godk?nt provet" eller "underk?nt testet". Slutsatsen avtalas med enhetschefen och prorektor enligt tillh?righet (rektor eller redovisningschef) och f?rs ?ver till personalavdelningen f?r fortsatt arbete.

2.2.5. Om pr?votiden inte har f?rkortats till 1 m?nad, s? uppr?ttas i b?rjan av n?sta etapp ocks? en arbetsplan f?r den anst?llde f?r den ?terst?ende tiden i enlighet med punkt 2.2.2. av denna best?mmelse. Senast 7 dagar f?re utg?ngen av pr?votiden diskuterar n?rmaste chef, arbetsledare och anst?lld ?verensst?mmelsen av de specifika uppn?dda resultaten med arbetsplanen. Den n?rmaste chefen uppr?ttar en informations- och analytisk notis om de resultat som den anst?llde uppn?tt under n?sta steg av testet och ger slutsatsen "godk?nt testet" eller "underk?nt testet". Slutsatsen avtalas med enhetschefen och anslutningens vicerektor och ?verf?rs till personalavdelningen f?r fortsatt arbete senast 5 dagar f?re pr?votidens utg?ng.

2.2.6. Originalen av planerna f?r att slutf?ra provanst?llningen samt information och analytiska anteckningar ?verf?rs till personalavdelningen och lagras i den anst?lldes personakt.

Applikationer:

1. Bilaga 1. ”Arbetsplan f?r den anst?llde under provanst?llningen”.

2.Bilaga 2. "Information och analytisk notering om resultatet av pr?votiden."

3. Bilaga 3. "Matris f?r att best?mma niv?er av funktionellt ansvar."

4. Bilaga 4. "Schema f?r en intervju med en anst?lld vid tidpunkten f?r att g? till jobbet."

GICK MED P?:

F?rste vicerektor __________________________

Chef f?r HR-avdelningen ______________________

Advokat _____________________________________

Ordf?rande i de anst?lldas fackliga kommitt? _______________

Bilaga 1.

"?VERSIKT" "GODK?ND"

Vicerektor Prefekt

_______________________ ________________________

"___"_______________200__g. "___"______________200__g.

Vem ska inte f? en provanst?llning?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kan en pr?votid f?r vissa kategorier av arbetande medborgare i princip inte fastst?llas (se del 4 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag). S?dana f?rm?nskategorier inkluderar s?rskilt f?ljande:

• Personer som valts ut f?r att fylla en ledig tj?nst genom en t?vling som h?lls i enlighet med kraven i lagstiftningen eller f?retagets lokala f?reskrifter. Utn?mningen av en provanst?llning under s?dana omst?ndigheter kan framkalla uppkomsten av arbetskonflikter.
• Kvinnor som ?r gravida eller uppfostrar ett eller flera barn under ett och ett halvt ?r och barnen kan vara antingen naturliga eller adopterade.
• Arbetstagare vars ?lder inte ?verstiger arton ?r.
• Medborgare som kommer in i sitt f?rsta jobb efter att ha tagit examen fr?n en yrkesutbildningsinstitution inom ett ?r fr?n datumet f?r examen fr?n institutionen.
• Medborgare som v?ljs till valbara tj?nster f?r avl?nat arbete.
• Medborgare som flyttar till ett nytt arbete genom ?verg?ng fr?n annan arbetsgivare enligt ?verenskommelse mellan f?retagsledare.
• Medborgare med vilka ett anst?llningsavtal har ing?tts f?r en period om h?gst tv? m?nader.

Lagstiftningen f?reskriver ?ven andra fall av kategorier av f?rm?nstagare:

• medborgare som framg?ngsrikt har avslutat sin utbildning och ing?r ett anst?llningsavtal med den arbetsgivare fr?n vilken de utbildades;
• medborgare anst?llda i alternativ offentlig tj?nst;
• tj?nstem?n som tills?tts i en ny tj?nst genom en ?verg?ng som f?ranleds av likvidation eller omorganisation av den tidigare anst?llningsorganisationen.

Om arbetsgivaren omedvetet fastst?llt en pr?votid f?r en anst?lld som tillh?r n?gon av f?rm?nskategorierna, det vill s?ga f?r en anst?lld f?r vilken en pr?votid i princip inte kan fastst?llas, ?r det n?dv?ndigt, omedelbart, s? snart det faktum att tillh?ra f?rm?nstagarna avsl?jas, att uppr?tta ett till?ggsavtal till anst?llningsavtalet, d?r det anges ett villkor som upph?ver klausulen om pr?votid. Det kan till exempel g?ras om en nyanst?lld medarbetare ?r gravid. Arbetsgivare m?ste komma ih?g att f?r brott mot best?mmelserna i den ryska federationens arbetslagstiftning st?r de inf?r administrativt och i vissa fall straffr?ttsligt ansvar.

Registrering av en anst?lld f?r en provanst?llning

N?r du anst?ller en anst?lld med villkoret om obligatoriskt slutf?rande av en provanst?llning, m?ste arbetsgivaren korrekt f?rbereda alla n?dv?ndiga dokument och inkludera i anst?llningsavtalet, inklusive en klausul om tillg?ngligheten av prelimin?ra tester f?r den nyanst?llda anst?llde. Annars kan arbetskonflikter och r?ttstvister uppst?.

Hur man uppr?ttar ett anst?llningsavtal med provanst?llning

Anst?llningsavtalet m?ste med n?dv?ndighet inneh?lla en klausul om att arbetstagaren m?ste genomg? en provanst?llning f?r att bekr?fta sina kvalifikationer. Det kan inte finnas separata avtal f?r pr?votiden. Vissa arbetsgivare erbjuder sig att f?rst teckna ett praktikavtal. S?dant beteende ?r ett tecken p? arbetsgivarens o?rlighet. Enligt lagen ska ett anst?llningsavtal uppr?ttas senast tre dagar fr?n dagen f?r arbetets b?rjan. Ett exempel p? anst?llningsavtal med tre m?naders provanst?llning kan enkelt laddas ner fr?n l?nken.

Video: popul?ra fr?gor om pr?votiden

Ansvarsavtal f?r pr?votiden

Under pr?votiden omfattas den anst?llde av best?mmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra best?mmelser som definierar arbetsr?ttsliga standarder. Avtal om ekonomiskt ansvar kan f?ljaktligen ing?s med en anst?lld redan under pr?votiden, om det finns ett s?dant behov och tj?nsten finns med i listan ?ver tj?nster f?r vilka ing?ende av ett s?dant avtal ?r obligatoriskt.

Provanst?llning

Ett provanst?llningsuppdrag fyller flera syften. F?rst och fr?mst hj?lper en specifikt formulerad uppgift en nyanst?lld medarbetare att b?ttre f?rst? sina uppgifter p? en ny plats och komma ig?ng. ? andra sidan anv?nder f?retaget denna uppgift f?r att bed?ma graden av professionalism hos den nyanst?llda specialisten. Faktum ?r att det ?r om?jligt att s?ga upp en anst?lld som har misslyckats med att slutf?ra testperioden utan en tydlig bevisbas och dokumentation av hans inkompetens, d?rf?r m?ste arbetsgivarf?retaget ta utv?rderingen av den anst?lldes prestation under provanst?llningen p? st?rsta allvar.

Inneh?llet i provuppgiften kan variera beroende p? arbetets karakt?r. En s?dan uppgift kan inneh?lla b?de krav p? att f?lja de mest detaljerade instruktionerna, till exempel f?r att sk?ta kassaapparat, och l?mna utrymme f?r kreativitet. Generellt rekommenderas att i uppgiften inkludera de viktigaste punkterna f?r den givna befattningen och f?r f?retaget som helhet. Ett exempel p? uppdrag f?r provperioden visas i illustrationen nedan.

Uppgiften f?r pr?votiden kan omfatta de punkter vars genomf?rande ?r viktigast f?r ledningen

Funktioner f?r att fastst?lla en provanst?llning vid ?verg?ng till en annan tj?nst

Vid ?verg?ng till annan tj?nst kan pr?votid fastst?llas om de arbetsuppgifter som kommer att utf?ras av den anst?llde i denna nya tj?nst skiljer sig i grunden fr?n dennes tidigare verksamhet inom f?retaget. En vanlig situation ?r tyv?rr n?r en anst?lld ombeds genomg? en provanst?llning vid f?rflyttning till en h?gre tj?nst. Det ?r viktigt att veta att ett s?dant beteende fr?n arbetsgivarens sida inte ?r lagligt. Provanst?llningstiden, enligt den ryska federationens arbetslag, ?r inte obligatorisk och kan endast tilldelas nya anst?llda. En anst?lld som f?tt befordran kan ?terf?ras till sin tidigare tj?nst eller s?gas upp om det framkommer att han inte ?r l?mplig f?r den nya tj?nsten.

Resultatet av pr?votiden och dess personalregistrering

Efter att parterna undertecknat ett anst?llningsavtal, som s?ger att arbetstagaren antas med provanst?llning, utf?rdar f?retagets personaltj?nst en motsvarande order. I slutet av pr?votiden utf?rdar f?retaget s?rskilda dokument som bekr?ftar att den nya anst?llde lyckades eller misslyckades med testperioden.

Pr?vningstidsrapport

M?nga f?retag har idag anammat praxis att skapa en slutrapport om slutf?randet av pr?votiden av den anst?llde som genomg?r provanst?llning. I en s?dan rapport avsl?jar den anst?llde f?ljande fr?gor:

1. de sv?righeter och problem som arbetstagaren st?tt p? under sitt yrkesverksamma liv, de s?tt p? vilka han f?rs?kte l?sa dem;
2. vilka uppgifter den anst?llde kunde utf?ra;
3. vilka uppgifter arbetstagaren inte klarade av under arbetet och av vilka sk?l;
4. Vad l?rde medarbetaren sig f?r nytt under sitt arbete?

En detaljerad rapport hj?lper b?de medarbetaren och hans n?rmaste chef att b?ttre analysera arbetet. Det rekommenderas att utarbeta rapporten inte den sista dagen av pr?votiden, utan i f?rv?g. I det h?r fallet kan du uppt?cka svagheter i arbetet och hinna eliminera dem innan du fattar ett beslut. Illustrationen nedan visar ett exempel p? en rapport om arbete under testperioden.

Rapporter kan genereras p? olika s?tt

Egenskaper hos den anst?llde efter verifieringsperioden

Den anst?lldes egenskaper sammanst?lls av den n?rmaste chef eller mentor som arbetat med den nyanst?llde under provperioden. Detta dokument anger vad specialisten visste och kunde g?ra n?r han tilltr?dde tj?nsten, vilka uppgifter som tilldelades honom f?r provperioden, hur han visade sig under utf?randet av arbetsuppgifter, vilka styrkor och svagheter hos personligheten han demonstrerade. Karakt?riseringen avslutas med allm?nna slutsatser, prognoser och rekommendationer.

Slutsats om godk?nd pr?votid

Vissa f?retag har anammat praxis med kollegialt beslutsfattande om att fullborda en provanst?llning. En bed?mning av medarbetarens kvalifikationer och hans prestationer efterfr?gas fr?n alla specialister och chefer som han handlade med under testet. Det slutliga beslutet fattas av den n?rmaste chefen, men denna praxis g?r att du kan ta h?nsyn till hela spektrumet av ?sikter och skapa en komplett bild av den nya medarbetaren. Det dokumenterade beslutet kallas slutsats efter avslutad pr?votid.

Slutsatsen kan dras i den form som ?r bruklig vid ett visst f?retag

Beslut om att avsluta pr?votiden efter framg?ngsrikt slutf?rande

Utf?rdande av ett beslut om att avsluta pr?votiden efter framg?ngsrikt slutf?rande ?r inte obligatoriskt. Den anst?llde forts?tter helt enkelt att arbeta p? f?retaget.

Arbetsgivarens ?tg?rder om arbetstagaren inte fullf?ljer provanst?llningen

Orsakerna till att inte fullf?lja provanst?llningen kan variera. En anst?lld, fr?n arbetsgivarens synvinkel, kanske inte bekr?ftar sin kvalifikationsniv?, kanske inte hittar ett gemensamt spr?k med kollegor, kan bryta mot arbetsdisciplin eller provocera uppkomsten av n?gra obehagliga situationer f?r f?retag. Hur som helst kan en arbetsgivare inte s?ga upp en anst?lld bara f?r att han inte gillar honom f?r n?got. Upps?gning under pr?votiden ska styrkas av objektiva fakta och handlingar som styrker att arbetstagaren verkligen inte klarar av den verksamhet som han tilldelats. S?dan dokumentation kan omfatta en arbetsplan f?r pr?votiden, en rapport om avslutad provanst?llning, PM fr?n n?rmaste chef, recensioner fr?n kollegor och klienter. Det ?r mycket viktigt att inte bara f?rklara f?r den anst?llde varf?r provanst?llningen inte erk?ndes som avslutad, utan att f? dennes samtycke till dessa f?rklaringar. I annat fall kan den uppsagda arbetstagaren v?cka talan hos domstolen. Om f?retaget inte kan motivera beslutet om upps?gning p? ett korrekt s?tt m?ste den anst?llde hyras tillbaka, och alla utgifter som han ?dragit sig kompenseras, inklusive f?rlorad l?n f?r den period d? den anst?llde ans?gs uppsagd.

Vid upps?gning p? grund av negativt provsvar f?r den anst?llde l?mplig upps?gning tre dagar f?re upps?gning. I vissa fall kan, efter ?verenskommelse med arbetsgivaren, upps?gning ske samma dag, det vill s?ga utan arbete.

Video: upps?gning om pr?votiden inte fullf?ljs

Vilka r?ttigheter och skyldigheter har en anst?lld under pr?votiden?

R?ttigheterna och skyldigheterna f?r en anst?lld som anst?llts under villkoret att han fullbordar en provanst?llning regleras av Ryska federationens arbetslag och skiljer sig inte fr?n r?ttigheterna och skyldigheterna f?r andra arbetande medborgare. Den provanst?llda har r?tt till f?ljande preferenser:

• snabb betalning av l?ner, bonusar, ?vertidsbonusar, s?v?l som andra incitamentsbetalningar, om det f?reskrivs i villkoren i kontraktet;
• blir sjukskriven och f?r f?rs?kringsers?ttning under en period av tillf?llig invaliditet.
• anv?nda obetald ledighet p? egen bekostnad eller anv?nda dagar f?r framtida ledighet, medan arbetsgivaren har r?tt att v?gra att ge ledighet i enlighet med lagen (om beslutet inte strider mot artikel 128 i Rysslands arbetslagstiftning);
• ta emot upp till fem obetalda lediga dagar vid ett barns f?delse;
• frivilligt avskedande n?r som helst innan pr?votidens utg?ng.

Ansvaret f?r den nyanst?llde ?r bland annat:

• uppfyllande av villkoren i anst?llningsavtalet;
• fullg?rande av arbetsf?rpliktelser i enlighet med arbetsbeskrivningen;
• efterlevnad av arbetsdisciplinkrav och interna best?mmelser f?r det anst?llande f?retaget, samt brands?kerhetskrav.

?r det m?jligt att sjukskriva sig eller vara semester under pr?votiden?

En anst?lld p? prov har r?tt att bli sjukskriven under en period av tillf?llig arbetsof?rm?ga. Med tillst?nd av chefen kan du under pr?votiden ta ledigt p? egen bekostnad samt ledighet p? grund av framtida betald ledighet. Denna tid ing?r inte i provanst?llningen och vid ?terkomst till arbetsplatsen ?terupptas nedr?kningen av provperiodens dagar.

Sjukl?nens storlek best?ms utifr?n den anst?lldes tj?nstg?ringstid och den genomsnittliga dagsl?nen. Bokf?ringsavdelningen kan ta reda p? arbetslivserfarenheten fr?n arbetsboken och inkomsten p?verkas av b?de l?nen p? det aktuella jobbet och betalningarna p? den tidigare orten, vilket enkelt kan bed?mas med hj?lp av 2-NDFL-certifikatet.

En anst?lld som ?r sjukskriven och vill s?ga upp sig fr?n pr?votiden ska f?rst avsluta sin sjukskrivning. Att s?ga upp en anst?lld medan denne ?r sjukskriven ?r olagligt. D?rut?ver ?r arbetsgivaren skyldig att betala sjukfr?nvaro f?r en anst?lld i ytterligare 30 dagar fr?n upps?gningsdagen, f?rutsatt att arbetstagaren inte f?tt nytt arbete under denna tid.

?r det m?jligt att s?ga upp en gravid arbetstagare under en pr?votid?

Att s?ga upp en anst?lld som under sin pr?votid uppt?ckt att hon v?ntar ett barn ?r olagligt om det sker p? initiativ av arbetsgivaren. En gravid kvinna kan bara avskedas p? egen beg?ran. Dessutom ?r sj?lva utn?mningen av en pr?votid f?r en gravid arbetstagare olaglig. Om graviditeten bekr?ftas ska pr?votiden avbrytas genom ett till?ggsavtal till det ing?ngna anst?llningsavtalet.

L?n under provanst?llning

En anst?lld p? provanst?llning har r?tt till l?n, fr?n vilken arbetsgivaren ?r skyldig att betala alla obligatoriska skatter till budgeten, inklusive inkomstskatt. M?nga ryska f?retag f?rs?ker undvika att betala skatt genom att erbjuda endast en del av sina l?nebetalningar i "vita" pengar med officiell registrering. Tyv?rr accepterar anst?llda ofta s?dana ogynnsamma villkor f?r dem. M?nga arbetsgivare erbjuder ocks? reducerad l?n f?r provanst?llningen med l?fte om l?ne?kning efter framg?ngsrikt avslutat provperiod. Ur ryska federationens arbetskod ?r ett s?dant f?rslag inte heller legitimt, men s?llan beslutar n?gon anst?lld att g? i konflikt med arbetsgivaren av denna anledning.

Video: l?n under provanst?llning

F?r- och nackdelar med en provanst?llning f?r arbetstagaren och f?r arbetsgivaren

En pr?votid f?reskrivs i lag s? att b?da parter som ?r inblandade i att ing? ett anst?llningsavtal har m?jlighet att utv?rdera varandra och, om ett s?dant behov uppst?r, skiljas ?t med minimala f?rluster. Denna m?jlighet kan anses vara en absolut f?rdel f?r b?de arbetstagaren och arbetsgivaren. N?r en anst?lld l?mnar en pr?votid beh?ver en anst?lld inte arbeta i tv? veckor, och arbetsgivaren har m?jlighet att utv?rdera kandidatens egenskaper inte bara utifr?n hans ord vid intervjun, utan ocks? i praktiken.

Till nackdelarna f?r den anst?llde h?r att m?nga arbetsgivare erbjuder reducerad l?n mot ers?ttning under provanst?llningen. D?remot b?r arbetsgivaren en ?kad b?rda som orsakas av behovet av att avs?tta ytterligare resurser f?r att introducera en ny anst?lld i tj?nsten och pr?va dennes kompetens.

N?r du arbetar i testl?ge kan en anst?lld uppleva visst psykologiskt obehag, eftersom resultatet av hans handlingar avg?r hans framtid i det h?r jobbet. Det anst?llningsf?retag som ing?r i ett avtal med en ny anst?lld l?per alltid risken f?r r?ttsliga f?rfaranden vid upps?gning enligt artikel 71 i Ryska federationens arbetslag.

I allm?nhet g?r balansen mellan positiva och negativa aspekter av anv?ndningen av en provanst?llning det m?jligt f?r b?da parter att anv?nda den med st?rsta nytta f?r sig sj?lva.

Kravet p? att genomg? en obligatorisk provanst?llning n?r man ans?ker om anst?llning i ryska f?retag ?r inte obligatoriskt. ur den ryska federationens arbetskod. M?nga arbetsgivare ?r dock glada att anv?nda denna m?jlighet att grundligt studera en ny anst?lld, samt spara lite pengar p? hans l?n, ?tminstone under de f?rsta m?naderna av hans arbete. Anst?llda accepterar detta krav som ett givet och f?rs?ker inte diktera sina villkor till arbetsgivaren. Sj?lva konceptet med en provanst?llning har allts? blivit fast etablerat i arbetspraktiken och anv?nds aktivt i hela Ryssland.