P? dagen f?r upps?gning av ett anst?llningsavtal med en avg?ende anst?lld, ?lade Rysslands lagstiftning arbetsgivaren m?nga ansvarsomr?den. Men innan vi v?nder oss till deras ?verv?gande, l?t oss klarg?ra exakt n?r den angivna h?ndelsen intr?ffar.

Sista arbetsdagen
Dagen f?r upps?gning av anst?llningsavtalet i enlighet med artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag ?r alltid den anst?lldes sista arbetsdag, med undantag f?r fall d? han inte faktiskt arbetade, men enligt arbetslagen i Ryska federationen eller annan federal lag, beh?lls hans arbetsplats (befattning). Det datum f?r upps?gning som anges i f?rel?ggandet om att s?ga upp anst?llningsavtalet med arbetstagaren m?ste s?ledes vara dennes arbetsdag.

En arbetstagare har som bekant r?tt att s?ga upp ett anst?llningsavtal genom att skriftligen anm?la detta till arbetsgivaren senast tv? veckor i f?rv?g.

Den angivna perioden b?rjar n?sta dag efter att arbetsgivaren mottagit arbetstagarens avskedsbrev (punkt 1 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Det ?r m?jligt att slutet av denna period infaller p? l?rdag eller s?ndag, vilket ?r allm?nna lediga dagar f?r arbetsgivaren.

Anst?llda p? Rostrud rekommenderade att under s?dana omst?ndigheter v?nda sig till artikel 14 i den ryska federationens arbetslagstiftning (brev fr?n Rostrud av den 18 juni 2012 nr 863-6-1), som fastst?ller f?rfarandet f?r att ber?kna tidsfrister. Om terminens sista dag infaller p? en arbetsfri dag, anses terminens utg?ngsdagen enligt n?mnda norm vara n?sta arbetsdag efter den. F?ljaktligen, om upps?gningen infaller p? l?rdag eller s?ndag, vilket ?r allm?nna lediga dagar f?r arbetsgivaren, m?ste den som slutar g? till jobbet p? m?ndag. Men arbetsgivaren har ingen r?tt att tvinga honom att arbeta denna dag.

N?r arbetsgivaren s?ger upp en anst?lld p? kv?llen till helgen bryter arbetsgivaren mot arbetslagarna. Under anst?llningsavtalets giltighetstid p? helger beh?ller den anst?llde sin arbetsplats och alla arbetsr?ttigheter, inklusive r?tten att dra tillbaka sitt upps?gningsbrev (punkt 4 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Genom att s?ga upp en anst?lld p? fredag kommer arbetsgivaren att fr?nta honom denna r?tt.

Upps?gning av en anst?lld inf?r helgen kommer att vara lagligt om arbetstagaren och arbetsgivaren kommer ?verens om att s?ga upp anst?llningsavtalet f?re utg?ngen av upps?gningstiden f?r upps?gning (punkt 2 i artikel 80 i den ryska arbetslagen). Federation).

Samtidigt ?r det n?dv?ndigt att ta h?nsyn till vilka dagar som r?knas som arbetsdagar f?r den anst?llde. Om ett anst?llningsavtal s?gs upp med en anst?lld som har ett skiftarbete, ?r anst?llningsavtalets upps?gningsdatum dagen f?r sista arbetsdagen, inklusive de som infaller p? helg eller semesterfri. Och i det h?r fallet m?ste arbetsgivaren g? till jobbet p? helgen f?r att formalisera arbetstagarens upps?gning.

Os?kerhet kan uppst? vid fastst?llande av den sista arbetsdagen och vid upps?gning p? grund av en minskning av antalet anst?llda eller personal (klausul 2, del 1, artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning), om information om den kommande upps?gningen ?r kommuniceras till anst?llda den 29 eller 30 december under normala ?r och den 30 december ?r ett skott?r.

Som bekant m?ste arbetsgivaren underr?tta varje anst?lld personligen, mot underskrift, om den kommande upps?gningen p? grund av likvidation av organisationen, minskning av antalet anst?llda eller personal, minst tv? m?nader f?re upps?gningen (punkt 2 i artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Villkor ber?knade i m?nader l?per ut p? motsvarande datum f?r den sista m?naden av terminen (punkt 3 i artikel 14 i Ryska federationens arbetslag).

N?r s?dan information kommer till anst?llda den 29 december b?rjar perioden r?knas fr?n den 30:e i den m?naden. Tv?m?nadersperioden i detta fall g?r ut den 29 februari. Men under normala ?r ?r det bara 28 dagar i februari.

Lagstiftaren i artikel 14 i Ryska federationens arbetslag f?reskriver inte en s?rskild best?mmelse om att best?mma slutet av perioden som faller p? ett datum som ?r fr?nvarande i m?naden. D?rf?r ?r det ganska logiskt att v?nda sig till artikel 192 i den ryska federationens civillag, som fastst?ller f?rfarandet f?r att ber?kna slutet av en period som best?ms av en tidsperiod.

Om slutet av en period ber?knad i m?nader infaller p? en m?nad d? det inte finns n?got motsvarande datum, l?per perioden, i enlighet med punkt 3 i artikel 192 i den ryska federationens civillag, ut den sista dagen i denna m?nad .

Utifr?n detta blir sista arbetsdagen f?r uppsagda arbetstagare p? grund av minskning av antalet i det aktuella ?rendet 28 februari under normala ?r och 29 februari under skott?r.

Tveksamhet om sista arbetsdag kan ocks? uppst? om en anst?lld ans?ker om ledighet med efterf?ljande upps?gning. Artikel 127 i Rysslands arbetslagstiftning, i synnerhet, till?ter en anst?lld, ist?llet f?r att f? ers?ttning f?r oanv?nda semesterdagar, att ta av dem innan upps?gning, utan att ?terv?nda till arbetet. Men s?dan upps?gning ?r endast m?jlig efter en skriftlig ans?kan fr?n arbetstagaren och med arbetsgivarens samtycke. Upps?gningsdagen anses vara den sista semesterdagen (punkt 2 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Men det ?r ganska problematiskt f?r arbetsgivaren att formalisera upps?gningen av avtalet och uppfylla de skyldigheter som uppst?r i samband med detta den h?r dagen, eftersom den anst?llde ?r fr?nvarande fr?n arbetet.

Ryska federationens f?rfattningsdomstol angav i sitt beslut av den 25 januari 2007 nr 131-O-O att i detta fall borde den anst?lldes sista arbetsdag betraktas som inte dagen f?r hans upps?gning (den sista semesterdagen) , men dagen f?re den f?rsta semesterdagen. Med h?nsyn till detta m?ste arbetsgivaren genomf?ra alla f?rfaranden relaterade till registrering av upps?gning av anst?llningsf?rh?llanden redan innan arbetstagaren g?r p? semester.

Framv?xande ansvar

Utf?rdande av en order

N?r upps?gning initieras av en anst?lld (klausul 3, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning), ?r det logiskt att utf?rda en order om detta den sista arbetsdagen. Om du utf?rdar en s?dan order tidigare, underteckna den med chefen och informera den anst?llde, finns det en m?jlighet att den m?ste avbrytas. Arbetstagaren kan trots allt, som n?mnts ovan, utnyttja sin r?tt att ?terkalla sitt upps?gningsbrev den sista dagen av tv?veckorsperioden.

Datumet f?r utf?rdandet av ordern och datumet f?r upps?gningen kanske fortfarande inte sammanfaller. Vid genomf?rande av ?tg?rder f?r att minska antalet eller personalstyrkan av anst?llda kan s?ledes ett upps?gningsf?rel?ggande meddelas tidigare ?n sista arbetsdagen. Vid beviljande av ledighet f?ljt av upps?gning sammanfaller inte alltid datum f?r utf?rdande av f?rel?ggande och datum f?r upps?gning.

Arbetsgivaren m?ste bekanta arbetstagaren med upps?gningsbeslutet mot underskrift (punkt 2 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Tidsfristerna f?r denna arbetskod i Ryska federationen har inte fastst?llts. Detta sker vanligtvis p? den uppsagda personens sista arbetsdag, med undantag f?r fall d?r den anst?llde faktiskt inte arbetade, men hans arbetsplats (befattning) beh?lls. En anst?lld ber till exempel att bli uppsagd p? egen beg?ran under semestern.

Om en anst?lld v?grar att l?sa best?llningen ska en anteckning om detta g?ras p? handlingen. Detsamma b?r g?ras om f?rel?ggandet om att s?ga upp anst?llningsavtalet inte kan komma till arbetstagarens k?nnedom. Inl?gget kan se ut s? h?r: "Det ?r om?jligt att s?tta sig in i signatur p? grund av...".

Om en anst?lld v?grar att bekanta sig med best?llningen, f?rutom att skriva ner den p? dokumentet, ?r det l?mpligt att utarbeta en v?granshandling f?r att bekanta sig med best?llningen. Denna handling kan i efterhand komma till nytta om upps?gningen sker p? initiativ av arbetsgivaren. Lagen uppr?ttas i valfri form av en personalanst?lld eller annan person i n?rvaro av minst tv? vittnen.

I raden (kolumnen) av blanketterna nr T-8 och T-8a "Sk?l f?r upps?gning (upps?gning) av ett anst?llningsavtal (upps?gning)" g?rs en anteckning i strikt ?verensst?mmelse med ordalydelsen i g?llande lagstiftning med h?nvisning till relevant artikel. I raden (kolumnen) "Dokument, nummer och datum" h?nvisas till det dokument p? grundval av vilket best?llningen uppr?ttas och anst?llningsavtalet s?gs upp, med uppgift om dess datum och nummer (arbetsutl?tande, medicinsk rapport, PM, kallelse till milit?rregistrerings- och m?nstringskontoret och andra handlingar ).

Ibland m?ste vissa handlingar bifogas best?llningen. S?ledes kr?ver instruktionerna f?r anv?ndning och ifyllande av former av prim?r redovisningsdokumentation f?r redovisning av arbete och dess betalning (godk?nd av den ovann?mnda resolutionen fr?n Rysslands statliga statistikkommitt? nr 1) att ett dokument som anger fr?nvaron av v?sentliga anspr?k mot arbetstagaren bifogas f?rel?ggandet om den som s?gs upp ?r en ekonomiskt ansvarig person. Vid upps?gning av ett anst?llningsavtal p? initiativ av arbetsgivaren ?r i vissa fall en integrerad del av ordern det motiverade yttrandet fr?n det valda fackliga organet (om det finns ett) i organisationen, som anges skriftligen.

Ber?kning vid upps?gning
Vid upps?gning av ett anst?llningsavtal sker betalning av alla belopp som ?r skyldiga till den anst?llde, i enlighet med artikel 140 i Ryska federationens arbetslag, dagen f?r hans upps?gning. Ut?ver l?nen till den anst?llde f?r arbetsdagar arbetade under m?naden f?r upps?gning av anst?llningsavtalet, vid upps?gning, ?r det ganska ofta n?dv?ndigt att betala ers?ttning f?r oanv?nd semester, om n?gon. Denna ers?ttning utg?r oavsett upps?gningsgrunden (skrivelse fr?n Rostrud den 07/02/09 nr 1917-6-1).

Anst?llda f?r ers?ttning baserat p? antalet outnyttjade semesterdagar de har r?tt till under arbetet hos arbetsgivaren. Rostrud-specialister rekommenderade att fastst?lla ers?ttning genom att multiplicera den anst?lldes genomsnittliga dagliga inkomster f?r faktureringsperioden med antalet s?dana dagar. Dagarna f?r outnyttjad semester best?ms i sin tur utifr?n ber?kningen av 2,33 semesterdagar f?r 1 m?nads arbete (28 dagar: 12 m?nader) (brev fr?n Rostrud av den 26 juli 2006 nr 1133-6).

Proceduren f?r att ber?kna genomsnittlig dagsinkomst f?r att betala ers?ttning f?r outnyttjad semester ?r identisk med den procedur som anv?nds vid ber?kning av denna inkomst vid semester. Genomsnittlig dagsinkomst ber?knas f?r de senaste 12 kalenderm?naderna genom att dividera beloppet av upplupna l?ner med 12 och 29,4 (punkt 4 i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).

Best?mmelsen f?r ber?kning av tj?nstetiden som ger r?tt till ?rlig betald semester fastst?lls i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag. Den angivna tj?nstg?ringstiden inkluderar i synnerhet tiden f?r obetald ledighet som beviljas p? beg?ran av arbetstagaren, som inte ?verstiger 14 kalenderdagar under arbets?ret.

Ber?kning av antalet semesterdagar f?r vilka ers?ttning ska betalas ut till den anst?llde utf?rs i enlighet med reglerna f?r regelbundna och ytterligare semester (godk?nd av NCT i Sovjetunionen den 30 april 2030). Om en anst?lld arbetat mindre ?n en halv m?nad ?r denna tid utesluten fr?n ber?kningen, och om en halv eller mer ?n en halv m?nad har arbetats avrundas dessa perioder upp?t till en hel m?nad (punkt 35 i dessa regler).

Dessutom m?ste den uppsagda personen betalas avg?ngsvederlag och annan ers?ttning om de f?reskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, lokala best?mmelser eller ett anst?llningsavtal.

I h?ndelse av en tvist om beloppet f?r arbetstagaren vid upps?gning, ?r arbetsgivaren skyldig att betala det obestridda beloppet p? den sista arbetsdagen (punkt 2 i artikel 140 i Ryska federationens skattelag).

Om en anst?lld inte arbetade p? upps?gningsdagen, ska motsvarande belopp betalas till honom senast dagen efter det att han l?mnat in en beg?ran om betalning.

Om arbetsgivaren bryter mot den fastst?llda tidsfristen f?r betalningar, inklusive vid upps?gning, ?r han skyldig att kompensera dem med betalning av r?nta (monet?r ers?ttning).

Deras storlek ?r en trehundradedel av den d? g?llande refinansieringsr?ntan f?r den ryska centralbanken f?r belopp som inte betalats i tid f?r varje f?rseningsdag, fr?n och med n?sta dag efter den fastst?llda betalningsfristen till och med dagen f?r faktisk avveckling. Skyldigheten att betala den angivna monet?ra ers?ttningen uppst?r oavsett arbetsgivarens fel (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag).

Dr?jsm?l med utbetalning av l?n ?r ett administrativt brott. F?r brott mot arbetslagstiftningen kan administrativa b?ter utd?mas (klausul 1, artikel 5.27 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott):
f?r tj?nstem?n och enskilda f?retagare - i m?ngden 1000 till 5000 rubel;
f?r juridiska personer - fr?n 30 000 till 50 000 rubel.

Vid utbetalning av l?n ?r arbetsgivaren som bekant skyldig att skriftligen meddela varje anst?lld:
p? de delar av l?nen som han ?r skyldig f?r den relevanta perioden;
p? beloppet f?r andra belopp som tillfallit den anst?llde, inklusive monet?r ers?ttning f?r arbetsgivarens ?vertr?delse av den fastst?llda tidsfristen f?r betalning av l?n, semesterers?ttning, upps?gningsbetalningar och (eller) andra betalningar till den anst?llde;
om beloppen och sk?len f?r de gjorda avdragen;
om det totala beloppet som ska betalas.

Denna information ?terspeglas i l?nebeskedet (punkterna 1-6 i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Vanligtvis utf?rdas ett l?nebesked till den anst?llde i slutet av m?naden. Vid upps?gning av en anst?lld ska l?nebeskedet l?mnas till denne sista arbetsdagen.

Utf?rdande av en arbetsbok
P? den anst?lldes sista arbetsdag, i enlighet med det allm?nna f?rfarandet f?r att registrera upps?gning av ett anst?llningsavtal, m?ste han f? sin arbetsbok (punkt 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Den ryska federationens arbetslag har inte fastst?llt n?gra sk?l f?r att skjuta upp utf?rdandet av en arbetsbok. F?ljaktligen ?r det olagligt att undanh?lla den aktuella handlingen av n?gon anledning - tills ?verf?ringen av angel?genheter till en eftertr?dare, ?terbetalning av en skuld till arbetsgivaren, i samband med ett outgivet bypassblad, etc. Om s?dana handlingar leder till att den tidigare arbetstagaren inte kommer att kunna b?rja arbeta p? annan ort, ska arbetsgivaren p? grund av sin skyldighet att ers?tta arbetstagaren f?r materiell skada som orsakats till f?ljd av det olovliga fr?ntagandet av hans m?jlighet att arbeta, kommer att beh?va kompensera honom f?r de inkomster han inte fick under den illegala ber?vandet av hans arbetsf?rm?ga, det vill s?ga under f?rseningen med att utf?rda en arbetsbok (punkt 9 i artikel 165, punkt 4 i artikel 234 i arbetslagen RF).

Samtidigt kan arbetsgivaren inte p? n?got s?tt p?verka arbetstagaren s? att denne tar ifr?n honom hans arbetsbok. Att skicka det med post ?r endast m?jligt med samtycke fr?n den tidigare anst?llde (paragraf 36 i uppf?randereglerna). Lagstiftaren, som f?ruts?g m?jligheten att en situation skulle uppst? n?r det inte ?r m?jligt att utf?rda en arbetsbok till en anst?lld p? dagen f?r upps?gning av anst?llningsavtalet, gav en speciell norm i Ryska federationens arbetskod. Om det ?r om?jligt att utf?rda det p? grund av arbetstagarens fr?nvaro eller v?gran att ta emot det, ?r arbetsgivaren skyldig att skicka honom ett meddelande om behovet av att infinna sig f?r dokumentet eller samtycka till att skicka boken per post. Fr?n det ?gonblick som ett s?dant meddelande skickas ?r arbetsgivaren befriad fr?n ansvar f?r f?rseningen i att utf?rda arbetsboken i tid (punkt 6 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivaren ansvarar inte heller f?r dr?jsm?let med att utf?rda arbetsboken i de fall den sista arbetsdagen inte sammanfaller med dagen f?r registrering av anst?llningens upps?gning vid upps?gning:
enligt stycket "a" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag f?r fr?nvaro, det vill s?ga fr?nvaro fr?n arbetsplatsen utan goda sk?l under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess varaktighet, som samt vid fr?nvaro fr?n arbetsplatsen utan goda sk?l, mer ?n fyra timmar i str?ck under en arbetsdag (skift);
enligt klausul 4 i del 1 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning, f?llande dom av en anst?lld till ett straff som utesluter att hans tidigare arbete forts?tter, i enlighet med en domstolsdom som har tr?tt i kraft;
en kvinna vars anst?llningsavtal f?rl?ngdes till slutet av graviditeten i enlighet med artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning (om ett visstidsanst?llningsavtal l?per ut under kvinnans graviditet ?r arbetsgivaren skyldig, efter hennes skriftliga ans?kan och efter uppvisande av ett l?karintyg som bekr?ftar graviditetens tillst?nd, f?r att f?rl?nga anst?llningsavtalets giltighetstid till slutet av graviditeten).

Reglerna f?r att uppr?tth?lla och lagra arbetsb?cker (godk?nda genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225) (h?danefter kallade reglerna f?r att uppr?tth?lla) klarg?r att p? dagen f?r upps?gningen (den sista dagen i arbete) av en anst?lld, ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda sin arbetsbok med en avskedsanteckning inkluderad i den (paragraf 35 i uppf?randereglerna).

F?r att korrekt fylla i en post i en arbetsbok m?ste du h?nvisa till reglerna f?r underh?ll och instruktioner f?r att fylla i arbetsb?cker (godk?nd av resolutionen fr?n Rysslands arbetsministerium daterad 10 oktober 2003 nr 69). Alla poster i arbetsboken g?rs p? grundval av den relevanta ordern (instruktionen) fr?n arbetsgivaren senast en vecka, och i h?ndelse av upps?gning - p? upps?gningsdagen och m?ste exakt ?verensst?mma med texten i ordern (instruktionen ) (punkt 10 i underh?llsreglerna). Efter att ha gjort en anteckning om sk?len och sk?len f?r upps?gning av anst?llningsavtalet, intygas alla anteckningar som gjorts i den anst?lldes arbetsbok under dennes tid hos denna arbetsgivare genom underskrift av arbetsgivaren eller den person som ansvarar f?r att f?ra arbetsb?cker, sigillen av arbetsgivaren och underskrift av den anst?llde sj?lv (punkt 35 i underh?llsreglerna) .

En felaktig formulering av orsaken till upps?gningen i arbetsboken ?r likv?rdig med att utf?rdandet dr?jer, eftersom b?da hindrar den anst?llde fr?n att p?b?rja ett nytt arbete. Och detta, som n?mnts ovan, medf?r ekonomiskt ansvar f?r arbetsgivaren. Men om en felaktig formulering av orsaken till upps?gningen skrevs in i arbetsboken vid upps?gning, vilket inte st?rde arbetstagarens anst?llning, ?r arbetsgivaren befriad fr?n ekonomiskt ansvar (punkt 7 i artikel 394 i den ryska arbetslagen). Federation).

Att en arbetsbok har utf?rdats till en anst?lld ska antecknas. I boken f?r registrering av arbetsb?ckers f?rflyttning och bilagor i dem (bokens form ges i bilaga nr 3 till ovann?mnda resolution av arbetsministeriet nr 69) finns s?rskilda kolumner f?r detta: i kolumn 12 anges datumet f?r bokens utgivning, i kolumn 13 undertecknar den anst?llde f?r mottagandet.

Dessutom m?ste den anst?llde underteckna ett personligt kort (formul?r nr T-2, godk?nt av den citerade resolutionen fr?n Rysslands statliga statistikkommitt? nr 1) (klausul 41 i underh?llsreglerna). HR-anst?llda, i avsnitt XI p? den uppsagda anst?lldes personliga kort, g?r en upps?gningsanteckning som anger grunden f?r upps?gning av anst?llningsavtalet, datum f?r upps?gning och ordernummer.

Utf?rdande av andra dokument
Beloppet f?r f?rs?kringsskyddet f?r obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig funktionsneds?ttning och i samband med moderskap, i synnerhet f?rm?ner vid tillf?llig invaliditet p? grund av sjukdom, moderskapspenning, v?rdf?rm?ner tills barnet ?r ett och ett halvt ?r, ber?knas utifr?n den f?rs?krade personens genomsnittliga inkomst (klausul 1 i artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig funktionsneds?ttning och i samband med moderskap").

Sedan b?rjan av 2011 best?ms i allm?nhet genomsnittliga inkomster baserat p? betalningar till f?rm?n f?r en individ som han f?tt under tv? kalender?r f?re intr?ffandet av en f?rs?krad h?ndelse, f?r vilken f?rs?kringsavgifter ber?knades till Rysslands socialf?rs?kringsfond i i enlighet med federal lag av den 24 juli 2009 nr 212 - Federal lag "Om f?rs?kringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialf?rs?kringsfond, den federala obligatoriska medicinska f?rs?kringsfonden." Vid ber?kningen beaktas ?ven betalningar som upplupna f?r den angivna perioden av andra arbetsgivare om arbetstagaren anst?llts efter den angivna periodens b?rjan.

Utifr?n detta kommer en anst?lld i m?nga fall, f?r att ber?kna ers?ttningsbeloppet, att beh?va information om betalningar som tillfallit honom av de arbetsgivare som han tidigare arbetat f?r. I samband h?rmed har lagstiftaren fastst?llt arbetsgivarens skyldighet att p? upps?gningsdagen (eller p? deras skriftliga beg?ran) utf?rda intyg om arbetsinkomstens storlek f?r de tv? kalender?r som f?reg?r arbets?rets upph?rande, samt f?r innevarande kalender?r (avsnitt 3, paragraf 2, art. 4.1 i lag nr 255-FZ).

Form av intyg om beloppet av l?ner, andra betalningar och ers?ttningar f?r vilka f?rs?kringsavgifter f?r obligatorisk socialf?rs?kring vid tillf?llig invaliditet och i samband med moderskap ber?knades, f?r tv? kalender?r f?re det ?r d? arbetet upph?r (tj?nst, annat verksamhet) eller ?ret f?r ans?kan om ett certifikat, och det aktuella kalender?ret och f?rfarandet f?r att fylla i det anges i bilagorna nr 1 och 2 till order fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland daterad 17/01/11 nr 4n.

Utf?rdandet av ett s?dant intyg, som n?mnts ovan, utf?rs p? dagen f?r arbetets upph?rande. Om det ?r om?jligt att leverera intyget direkt p? dagen f?r arbetets upph?rande, skickar f?rs?kringstagaren den f?rs?krade personen ett meddelande om behovet av att infinna sig f?r det eller att ge samtycke till att skicka det med post (punkt 2 i f?rfarandet). Som du kan se ?r denna best?mmelse identisk med den regel som anv?nds vid utf?rdande av en arbetsbok.

N?r en anst?lld l?mnar in en skriftlig ans?kan om utf?rdande av ett s?dant intyg efter arbetets upph?rande, ska arbetsgivaren utf?rda det senast tre arbetsdagar fr?n dagen f?r mottagandet av ans?kan (moment 3, paragraf 4.1 i lag nr 255- FZ, punkt 3 i f?rfarandet).

Punkt 4 i artikel 11 i federal lag nr 27-FZ av 01.04.96 "Om individuell (personlig) redovisning i det obligatoriska pensionsf?rs?kringssystemet" fastst?ller arbetsgivarens skyldighet att p? dagen f?r upps?gningen ge arbetstagaren information om hans l?ngd av tj?nst, inkomst (ers?ttning), inkomst och upplupen i f?rh?llande till hans f?rs?kringsavgifter f?r obligatorisk pensionsf?rs?kring. F?r att g?ra detta, anv?nd det individuella formul?ret SZV-6-1 "Information om intj?nade och betalda f?rs?kringsavgifter f?r obligatorisk pensionsf?rs?kring och f?rs?kringsperioden f?r den f?rs?krade personen" (godk?nd genom resolution fr?n Ryska federationens pensionsfond av 31 juli , 2006 nr 192p).

Artikel 15 i lag nr 27-FZ kr?ver att f?rs?kringstagaren ska f?rse varje f?rs?krad person med en kopia av den information som skickas till pensionsfondens territoriella kontor f?r individuell (personlig) redovisning. Dessutom b?r detta ske tillsammans med inl?mnande av information till pensionsfonden.

Personlig information l?mnas till pensionsfonden kvartalsvis tillsammans med ber?kningar f?r intj?nade och betalda f?rs?kringsavgifter f?r obligatorisk pensionsf?rs?kring till Ryska federationens pensionsfond och f?r obligatorisk sjukf?rs?kring till den federala obligatoriska medicinska f?rs?kringsfonden (form RSV-1 Pension Fund) (klausul 9 i artikel 15 i lag nr 212-FZ).

D?rf?r, om f?rs?kringstagaren kvartalsvis f?rser anst?llda med kopior av personlig redovisningsinformation som skickas till Ryska federationens pensionsfond, m?ste arbetsgivaren p? dagen f?r hans upps?gning l?mna in blanketten SZV-6-1, ifylld f?r de senaste m?naderna av kvartalet d?r anst?llningsavtalet med arbetstagaren s?gs upp.

Om de angivna kopiorna inte utf?rdades, fylls formul?ret SZV-6-1 i f?r perioden fr?n b?rjan av kalender?ret till och med m?naden f?r upps?gning.

N?r du ?verf?r information till en anst?lld m?ste du f? en skriftlig bekr?ftelse fr?n denne p? mottagandet av denna information. Lag nr 27-FZ anger dock inte i vilken form detta ska g?ras. S? arbetsgivaren har r?tt att f?r detta ?ndam?l anv?nda det dokument han anv?nder f?r att registrera utf?rdade certifikat.

Lagstiftaren f?rpliktade skatteagenter som samlar in inkomster som ing?r i beskattningsunderlaget f?r personlig inkomstskatt att p? deras ans?kningar utf?rda intyg om inkomst som mottagits av individer och inneh?llna skattebelopp (klausul 3 i artikel 230 i Ryska federationens skattelagstiftning). ). F?r detta anv?nds blankett 2-NDFL "Intyg om inkomst f?r en individ f?r ?r 20_" (godk?nd p? order fr?n Rysslands federala skattetj?nst daterad 17 november 2010 nr ММВ-7-3/611).

Detta intyg beg?rs ibland p? den nya arbetsplatsen f?r en uppsagd anst?lld f?r att ge ett standardskatteavdrag f?r barn. D?rf?r, vid upps?gning, utf?rdar m?nga arbetsgivare till slutanst?llda intyg om inkomsten de f?tt och beloppen f?r personlig inkomstskatt.

P? en skriftlig ans?kan fr?n den uppsagda personen ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda vederb?rligen bestyrkta kopior av dokument relaterade till arbetet (punkt 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). I artikel 62 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som best?mmer f?rfarandet f?r att utf?rda kopior av arbetsrelaterade dokument, bland dessa n?mnde lagstiftaren s?rskilt order om anst?llning, order om ?verf?ring till ett annat jobb, order om upps?gning fr?n arbetet , utdrag ur arbetsboken, l?neintyg, upplupna och faktiskt inbetalda f?rs?kringsavgifter f?r obligatorisk pensionsf?rs?kring samt arbetstiden hos denna arbetsgivare. I allm?nhet ges arbetsgivaren tre arbetsdagar fr?n inl?mnandet av den skriftliga ans?kan f?r att f?rse arbetstagaren med kopior av arbetsrelaterade dokument. Enligt v?r mening kan arbetsgivaren h?lla sig till denna tidsfrist ?ven om han f?r en skriftlig ans?kan om utf?rdande av kopior p? den sista arbetsdagen, eftersom det inte klart f?ljer av normen i punkt 4 i artikel 84.1 i arbetslagstiftningen. ryska federationen att kopior ska utf?rdas exakt p? dagen f?r upps?gning av anst?llningsavtalet.

Korrektheten av kopian av dokumentet bevisas av underskriften av chefen eller auktoriserad tj?nsteman och sigillen (klausul 1 i dekretet fr?n presidiet f?r Sovjetunionens h?gsta sovjet daterat 08/04/83 nr 9779-X " Om f?rfarandet f?r utf?rdande och certifiering av f?retag, institutioner och organisationer av kopior av dokument som r?r medborgarnas r?ttigheter "). N?r man intygar att en kopia av ett dokument ?verensst?mmer med originalet, under "Signatur"-detaljen, anbringas certifieringsinskriptionen "True", positionen f?r den person som bekr?ftade kopian, en personlig signatur, en utskrift av signaturen ( initialer, efternamn) och datum f?r certifiering. Det ?r till?tet att bestyrka en kopia av dokumentet med ett sigill som best?ms efter organisationens gottfinnande (klausul 3.26 GOST R 6.30-2003. Ryska federationens statliga standard. Enade dokumentationssystem. Enhetligt system f?r organisatorisk och administrativ dokumentation. Krav f?r utarbetande av dokument).

VIKTIG:

Upps?gningsdatumet som anges i f?rordnandet om att s?ga upp anst?llningsavtalet med arbetstagaren m?ste vara dennes arbetsdag.

Upps?gning av ett anst?llningsavtal formaliseras genom order (instruktion) fr?n arbetsgivaren. En s?dan order utf?rdas i en enhetlig form nr T-8 eller T-8a (godk?nd genom resolution fr?n Rysslands statliga statistikkommitt? daterad 5 januari 2004 nr 1).

Arbetsgivaren m?ste bekanta arbetstagaren med upps?gningsbeslutet mot underskrift (punkt 2 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Tidsfristerna f?r denna arbetskod i Ryska federationen har inte fastst?llts. Detta sker vanligtvis p? den uppsagda personens sista arbetsdag, med undantag f?r fall d?r den anst?llde faktiskt inte arbetade, men hans arbetsplats (befattning) beh?lls.

Vid ber?kning av genomsnittlig inkomst, den tid som anges i punkt 5 i Egenskaperna f?r f?rfarandet f?r ber?kning av genomsnittsl?ner (godk?nd genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922), s?v?l som de belopp som uppst?tt under detta tid, ?r undantagna fr?n ber?kningsperioden.

En post i arbetsboken om grunden och anledningen till upps?gning av anst?llningsavtalet m?ste g?ras i strikt ?verensst?mmelse med ordalydelsen i Ryska federationens arbetslag eller annan federal lag och med h?nvisning till den relevanta artikeln, en del av artikeln , paragraf i artikeln i koden eller annan federal lag.

P? skriftlig beg?ran fr?n en anst?lld som inte har f?tt en arbetsbok efter upps?gning, ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda den senast tre arbetsdagar fr?n ans?kningsdatumet (punkt 6 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Artikel 15 i lag nr 27-FZ kr?ver att f?rs?kringstagaren ska f?rse varje f?rs?krad person med en kopia av informationen som skickas till det territoriella kontoret f?r Ryska federationens pensionsfond f?r individuell (personlig) redovisning. Dessutom b?r detta ske tillsammans med inl?mnande av information till pensionsfonden.

P? en skriftlig ans?kan fr?n den uppsagda personen ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda vederb?rligen bestyrkta kopior av dokument relaterade till arbetet (punkt 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Oleg MITRIC, revisor

F?rfarandet f?r att s?ga upp ett anst?llningsavtal ?r strikt reglerat av g?llande lagstiftning. F?retaget ska s?ga upp den anst?llde p? det datum han angett i sin skriftliga beg?ran. Det ?r f?rbjudet att tv?ngsh?lla en specialist p? sin arbetsplats utan hans vilja, s? du m?ste vara v?l orienterad om hur du korrekt anger datumet i avskedsbrevet. Varf?r ?r detta s? viktigt? Faktum ?r att enligt lagen har arbetstagaren r?tt till tv? veckors s? kallat ”work off”.

Termen "jobba av" ?r en vanlig. Arbetslagstiftningen ?l?gger en specialist att meddela f?retaget om sin upps?gning tv? veckor i f?rv?g. Det finns goda sk?l f?r att en anst?lld kan s?ga upp sig p? det datum som anges i upps?gningsmeddelandet, eller, efter chefens bed?mning, i samf?rst?nd med denne.

Vilka datum m?ste antecknas korrekt i ett upps?gningsbrev av egen vilja?

Om en anst?lld p? ett f?retag l?mnar in en ans?kan med en beg?ran om att avskeda honom av egen vilja, ?r det n?dv?ndigt att korrekt ange numret med vilket han ber om att utf?ra detta f?rfarande f?r att avsluta sina arbetsuppgifter. Det ?r ocks? n?dv?ndigt att datera upps?gningen s? att arbetsgivaren i efterhand inte har en fr?ga om huruvida den s?kande arbetat den erforderliga tv?veckorsperioden eller inte.

Situationen ?r n?got annorlunda n?r ett avtal s?gs upp efter ?verenskommelse mellan parterna. Arbetstagaren ska skriftligen ange en beg?ran om att avsluta anst?llningsf?rh?llandet med honom. Det ?r bara det att motiveringen inte skriver om ens egen ?nskan, utan om parternas ?verenskommelse. I detta fall ?r det angivna datumet det datum som parterna kommit ?verens om.

M?nga anst?llda g?r misstaget att inte datera sj?lva dokumentet. Det ?r trots allt fr?n det ?gonblick d? upps?gningen accepteras av arbetsgivaren som nedr?kningen av de fjorton arbetsdagarna b?rjar. Om upps?gningen av ett arbetsf?rh?llande med en anst?lld infaller p? en helgdag, helg eller arbetsfri dag, genomf?rs f?rfarandet dagen innan, dagen innan.

Om handlingen inte anger fr?n vilket datum arbetstagaren ?nskar bli uppsagd av egen vilja, har f?retaget r?tt att g?ra detta efter tv? veckor. Och ?ven om artikel 80 i Ryska federationens arbetslag inte ?l?gger en specialist att ?vervaka riktigheten av den ans?kan som l?mnats in av honom, inklusive inf?randet av datum, ?r det fortfarande tillr?dligt, ?ven vid inl?mning av detta dokument, att g?ra se till att arbetsgivaren och arbetstagaren f?rst?r varandra korrekt. Det vill s?ga n?rvaron av numret som st?llts in av den anst?llde eliminerar f?rekomsten av missf?rst?nd i framtiden.

Ans?kningsblankett f?r frivillig avg?ng

Arbetslagstiftningen inneh?ller inte en enda, enhetlig, etablerad form av upps?gning. Trots detta ska de grundl?ggande outtalade kraven p? dokumentation finnas. Som regel ?r det skrivet i namnet p? en auktoriserad tj?nsteman (f?r varje f?retag ?r den beh?riga personen etablerad p? olika s?tt, i vissa fall ?r det chefen f?r en avdelning, och vissa f?retag till?ter endast generaldirekt?ren sj?lv att avskeda och anst?lla specialister ).

Och detta ?r vikten av s?dan precision f?r att fastst?lla befogenheten att s?ga upp: den anst?llde m?ste uppr?tta och underteckna sitt meddelande om upps?gning av arbetet p? egen beg?ran endast till en beh?rig person. Om det pl?tsligt visar sig att en v?rdefull personal avskedats olagligt kan inte bara tj?nstemannen utan ?ven den anst?llde sj?lv bli f?rem?l f?r disciplin?ra p?f?ljder, bland annat f?r fr?nvaro.

Enligt de flesta jurister och personalhandl?ggare ?r det viktigt att s?tta siffrorna r?tt p? ans?kan. S?, till exempel, en anst?lld som ber om att bli uppsagd "fr?n" ett visst datum, inneb?r d?rmed att han redan den dagen kommer att anses inte arbeta p? f?retaget och inte kommer att ?terg? till arbetet. Men om han anger en beg?ran om att s?ga upp honom "07/30/2014", kommer det att inneb?ra att den 30:e kommer att anses vara hans sista arbetsdag f?r denna arbetsgivare.

Dessa uttalanden ?r generella f?r personal som arbetar i f?retag av alla former av ?gande. Naturligtvis finns det vissa drag i f?rfarandet f?r att avsluta anst?llningsf?rh?llanden, ?ven p? egen beg?ran, f?r tj?nstem?n, domare och ?klagare. Detta f?rfarande godk?nns av specialiserade r?ttsakter. N?r det g?ller aff?rsomr?det och produktionen ?r upps?gningsf?rfarandet enligt den ?ttio artikeln i arbetslagen extremt enkelt.

Att korrekt st?lla in datumet i ans?kan p? egen beg?ran kommer s?ledes att bidra till att undvika diskrepanser och missf?rst?nd mellan arbetstagaren och dennes arbetsgivare. Liksom vid olovlig tilltr?de till arbete av en obeh?rig person, ?ven f?r olovlig upps?gning av ett anst?llningsavtal av en person som inte haft beh?righet att g?ra det, kan det bli f?rem?l f?r disciplin?ra ?tg?rder. F?r den anst?llde sj?lv ?r det extremt viktigt att g? till jobbet p? den dag som anges av honom, eftersom denna dag kommer att betraktas som hans sista arbetsdag, och han m?ste f? en l?nelista, anst?llning och andra dokument p? hans beg?ran.

I varje anst?llds liv kommer det en dag en dag f?r avsked med en ?lskad (eller inte s? ?lskad) organisation. Det rekommenderas att f?rbereda sig f?r b?rjan av denna dag i f?rv?g och ta reda p? i f?rv?g om upps?gningsdagen anses vara en arbetsdag, samt vilka manipulationer arbetsgivaren m?ste utf?ra med den avg?ende personens dokument f?r att l?ta honom g? utan skulder och ?msesidiga fordringar.

Vilken dag r?knas som upps?gningsdag och ?r det r?ttvist att betrakta det som en arbetsdag?

Dagen f?r separation fr?n f?retaget anses enligt best?mmelserna i g?llande lagstiftning vara en arbetsdag. Datumet som infaller p? denna dag m?ste tydligt anges i den anst?lldes upps?gningsbrev. Den h?r dagen f?r medborgaren som l?mnar f?retaget en arbetsbok och andra dokument som kr?vs f?r att utf?rdas i det h?r fallet, samt ett fullst?ndigt ekonomiskt utl?tande.

Om upps?gningsdagen infaller p? en helg eller en helgdag ska den anst?llde enligt schablonordningen f? en utbetalning fr?n f?retaget den f?rsta arbetsdagen som f?ljer omedelbart efter denna helg.

S?, till exempel, om datumet som anges i upps?gningsbrevet infaller p? s?ndag, m?ste den anst?llde infinna sig f?r l?necheck, arbetsbok och andra papper p? m?ndag.

Det ?r just detta system f?r att best?mma dagen f?r upps?gning som g?ller f?r det vanligaste s?ttet att l?mna f?retaget - vid avg?ng efter eget behag - samt vid avg?ng efter ?msesidig ?verenskommelse mellan parterna.

Om upps?gningsdagen infaller p? helg eller helgdag ska den anst?llde ha ers?ttning fr?n f?retaget f?rsta arbetsdagen

Om en anst?lld har uttryckt ?nskem?l om att ?ka p? semester f?ljt av upps?gning, blir sista arbetsdag och upps?gningsdag f?r honom den sista semesterdagen. Om en anst?lld blir sjuk och blir sjukskriven under arbetsperioden beh?ver du f?r att slutf?ra upps?gningsprocessen v?nta tills sjukskrivningen ?r st?ngd. N?sta arbetsdag efter att du l?mnat sjukskrivningen kommer att accepteras som upps?gningsdag i detta fall. Sjukskrivning ska betalas i sin helhet. Om en anst?lld inte dyker upp p? jobbet efter avslutad sjukskrivning, uteblivna dagar.

Vid utg?ngen av visstidskontraktet ?r ?ven standardsystemet till?mpligt. I en s?dan situation ?r arbetsgivaren skyldig att varna arbetstagaren om den kommande h?ndelsen tre dagar f?re upps?gningsdagen. Avtalet enligt vilket en tillf?lligt anst?lld anst?lldes f?r den huvudsakliga arbetstagarens fr?nvaro l?per ut den dag d? huvudanst?llden slutar. I den h?r situationen kr?ver koden inte att den tillf?lligt anst?llde meddelas om ?terl?mnandet av den permanenta.

N?r det g?ller upps?gning p? initiativ av arbetsgivaren, vid minskad bemanning, vid upps?gning vid ?terkomst fr?n semester eller sjukskrivning, g?ller ?ven ovanst?ende ordning.

Om ett f?retag vill s?ga upp en anst?lld f?r fr?nvaro kan han s?gas upp sista arbetsdagen f?re fr?nvaron, men order och andra handlingar ska inneh?lla aktuellt datum. Det finns ett andra alternativ, som ?r att upps?gningen sker p? arbetstagarens f?rsta arbetsdag efter fr?nvaro. I det h?r fallet kommer upps?gningsdatumet och datumet f?r upps?gningsordern att sammanfalla, och fr?nvarodagar ?r markerade i enlighet med detta i rapportkortet och ?r inte f?rem?l f?r betalning. Denna metod ?r mer att f?redra f?r arbetsgivaren, eftersom det kommer att vara om?jligt att hitta fel p? honom under r?ttsliga f?rfaranden.

Upps?gning p? grund av en anst?llds d?d f?rekommer ocks?. I det h?r fallet, f?r att utf?rda ett upps?gningsbeslut, ?r det n?dv?ndigt att f? ett d?dsintyg fr?n den avlidnes anh?riga. Dagen f?r upps?gningen kommer att anses vara den anst?lldes d?dsdag. I detta fall kommer upps?gningsdagen att vara den sista arbetsdagen om personen avlidit p? en arbetsdag, och kommer inte att vara s?dan om denna obehagliga h?ndelse intr?ffade p? en ledig dag. Om upps?gningsdagen infaller p? en helg kommer datumen f?r best?llning och direkt upps?gning att vara olika. Best?llningen ska ange datum f?r uppvisande av d?dsattesten f?r arbetsgivaren.

Hur man korrekt anger datumet f?r upps?gning i en ans?kan, i en order, i en arbetsbok, och ?r det m?jligt att flytta datumet f?r upps?gning?

I praktiken finns det m?nga situationer d?r ett felaktigt best?mt upps?gningsdatum blir sk?l f?r st?mningar och processer. Oftast st?ller sig domstolarna p? den uppsagda arbetstagarens parti, varf?r f?retagen m?ste vara mycket f?rsiktiga vid ber?kningen av sista arbetsdag och upps?gningsdagen f?r den anst?llde.

N?r upps?gning sker p? initiativ av en anst?lld ska ?nskat avg?ngsdatum tydligt anges i dennes ans?kan.

Personalledningsspecialister rekommenderar att man undviker prepositionen "med" n?r man anger datumet i ans?kan, med andra ord ?r frasen "Jag ber dig sparka mig den 5 mars 2018" mer att f?redra, och frasen "Jag ber dig att skjuta; mig fr?n 5 mars 2018” b?r undvikas. Samma datum m?ste anges i alla dokument som utf?rdas p? grundval av upps?gningsbrevet, det vill s?ga i best?llningen och i arbetsboken. Arbetsgivaren har inte r?tt att godtyckligt flytta upps?gningsdatumet ?ven om det finns oavslutade projekt och o?verl?tna ?renden. Genom att s?ga upp en anst?lld tidigare ?n han sj?lv uppgett i det aktuella dokumentet bryter arbetsgivaren mot arbetstagarens lagliga r?tt att ?terkalla sin ans?kan om den senare av n?gon anledning ?ndrar sina avsikter. Upps?gning senare ?n den angivna dagen kan tolkas som ett f?rs?k att beh?lla en anst?lld mot hans vilja, vilket ocks? ?r f?rbjudet enligt Ryska federationens arbetslag.

S?rskild uppm?rksamhet b?r ?gnas ?t att korrekt ange datumet f?r den sista arbetsdagen

Egenskaper av att arbeta bort vid upps?gning

• Vid upps?gning ?r den avg?ende arbetstagaren enligt lag skyldig att arbeta ett visst antal dagar. Arbetets varaktighet kan variera fr?n tre till fjorton dagar vissa kategorier av medborgare har r?tt att l?mna f?retaget p? en dag utan att arbeta alls. De som kommer att beh?va interagera med arbetsgivaren en tid efter ans?kan ?r mycket intresserade av f?ljande fr?gor:
• vilken dag b?rjar arbetet?
• kan arbetstiderna omfatta helger och helgdagar;
• ?r det m?jligt att sluta utan att arbeta i princip;

hur man korrekt best?mmer den sista arbetsdagen.

Tj?nstg?ringsdagarna r?knas fr?n dagen efter inl?mnandet (registreringen) av upps?gningsbrevet. Lagen s?ger inte att arbetstagaren ska arbeta under arbetsdagarna, d?rf?r kan arbetsdagar omfatta lediga dagar och semesterdagar, dagar med betald eller obetald semester och sjukdagar. Vissa kategorier av medborgare har r?tt att avg? utan tj?nstg?ring, n?mligen:

• personer i pensions?ldern;
• kvinnor som v?ntar barn;
• m?drar och andra personer som ?r adoptivf?r?ldrar till ett eller flera barn under 14 ?r.

Dessutom har medborgare som inte tillh?r ovanst?ende kategorier ocks? laglig r?tt att l?mna f?retaget n?r som helst. De kan g?ra detta n?r specifika livsf?rh?llanden intr?ffar:

• antagning till studier vid h?gskola eller annan l?roanstalt f?r kandidat- eller magisterexamen vid heltidsutbildningsavdelning;
• ankomsten av l?mplig ?lder (55 ?r f?r kvinnor och 60 ?r f?r m?n) och den anst?lldes pensionering;
• en anst?llds brott mot reglerna i arbetslagen eller best?mmelserna i lokala arbets- eller kollektivavtal;
• flytta till ett annat omr?de till en ny bostadsort i anst?llningssyfte eller av medicinska sk?l;
• emigration av en make f?r anst?llning utomlands;
• skyldigheter att tillhandah?lla v?rd f?r en familjemedlem i ett tillst?nd av arbetsof?rm?ga, ett barn i ett tillst?nd av funktionshinder eller ett barn vars ?lder inte ?verstiger 14 ?r.

Om den anst?llde inte tillh?r n?gon av de listade kategorierna, men han har en mycket stark ?nskan att skilja sig fr?n f?retaget s? snart som m?jligt, kan du f?rs?ka f?rhandla med ledningen direkt. I vissa fall finner parterna m?jligheten till en kompromiss, och viljan att l?mna f?retaget utan att arbeta alls visar sig vara genomf?rbar.

F?rfattarens personliga praxis visar hur du till din f?rdel kan anv?nda best?mmelserna i arbetslagen, enligt vilka arbetsperioden inkluderar helger och helgdagar. F?rfattaren till dessa rader var en g?ng tvungen att inl?mna ett avskedsbrev fr?n f?retaget p? tr?skeln till den l?nga ny?rs- och julhelgen. Ans?kan l?mnades in den 28 december, varf?r n?stan hela perioden med fjorton dagars arbete inf?ll p? helger och helgdagar. Denna enkla metod kan bidra till att minska m?ngden arbete som kr?vs vid upps?gning, eftersom lagen inte kr?ver att en medborgare ska arbeta direkt p? tj?nstedagarna. I det fall arbetet endast ?r p? tre dagar kan du genom att v?lja datum f?r inl?mning av ans?kan p? ett visst s?tt (till exempel f?re majlovet) s?kerst?lla att allt arbete kommer att ske p? helger, varefter du kan s?kert komma till f?retaget f?r betalning och betalningsunderlag. Naturligtvis kanske arbetsgivaren inte gillar detta s?rskilt mycket, men i en s?dan situation st?r det var och en fritt att prioritera p? egen hand.

Att fastst?lla den sista arbetsdagen ?r mycket enkelt. Det r?cker med att r?kna arbetsdagarna fr?n och med dagen efter dagen f?r ans?kan. Sista arbetsdagen blir den sista arbetsdagen i f?retaget, samt upps?gningsdagen.

I de flesta fall kan anst?llda p? f?retagets personalavdelning svara p? alla fr?gor om upps?gningsf?rfarandet. De ?r intresserade av att se till att upps?gningen genomf?rs korrekt, s? de tillhandah?ller l?tt ans?kningsmallar och ger r?d om processens kr?ngligheter.

Video: ?r det n?dv?ndigt att arbeta i tv? veckor n?r du l?mnar f?retaget?

N?r f?rlikning sker med en anst?lld vid upps?gning

Alla slutavr?kningar med en anst?lld som l?mnar f?retaget ska g?ras p? dennes sista arbetsdag p? f?retaget.

Enligt artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, p? dagen f?r anst?llningsavtalets utg?ng, med andra ord, p? den anst?lldes sista arbetsdag, har han r?tt att f? hela l?nen fr?n arbetsgivaren f?r arbetsdagarna samt traktamenten, bonusar och andra ers?ttningar som ska betalas enligt anst?llningsavtalet samt ers?ttning f?r outnyttjad semester, om den senare ?r n?rvarande. Om en medborgare var fr?nvarande fr?n arbetsplatsen p? dagen f?r hans upps?gning, ?r arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren de ekonomiska resurser som ska betalas n?sta dag eller p? f?rsta beg?ran fr?n den avg?ende arbetstagaren (se artikel 140 i den ryska arbetslagen Federation).

Om det finns outnyttjade semesterdagar ska arbetstagaren betalas ekonomisk ers?ttning f?r var och en av dessa dagar. Ers?ttningens storlek ber?knas utifr?n den anst?lldes genomsnittliga m?nadsl?n. Antalet semesterdagar beror p? hur l?nge medborgaren arbetat i ett visst f?retag.

P? vissa f?retag har ?ven anst?llda som s?ger upp sig p? egen beg?ran r?tt till avg?ngsvederlag. Avg?ngsvederlag utg?r endast i de f?retag d?r det f?reskrivs i interna best?mmelser eller villkoren i anst?llningsavtalet.

Video: betalningsvillkor vid upps?gning

N?r du l?mnar ett f?retag rekommenderas det att g?ra det p? ett s?dant s?tt att ett gott minne finns kvar av dig, f?r du kan aldrig vara s?ker p? att v?garna f?r dig och dina kollegor eller ?verordnade inte kommer att korsas igen. F?r att undvika eventuella ?vergrepp fr?n arbetsgivarens sida m?ste varje anst?lld veta vilka arbetsr?ttigheter han har b?de under arbetsprocessen och vid avsked med arbetsgivaren. S?dan medvetenhet kommer att hj?lpa dig att skiljas p? ett elegant s?tt, i tid och med maximal nytta f?r b?da parter.

Betraktas upps?gningsdagen som en arbetsdag eller inte? Kommer den anst?llde att f? full betalning detta datum och vilken typ? L?t oss ?verv?ga olika situationer n?r vi avvisar. Hur ber?knas arbetstiden?

Datumet f?r upps?gning av anst?llningsavtalet anses vara sista arbetsdagen.
Det h?nder att en anst?lld skriver ett avskedsbrev under semester eller sjukskrivning, d? sammanfaller datumet f?r upps?gning av kontraktet med vilo- eller sjukdomsperioden. Och speciella situationer inkluderar fr?nvaro eller d?d f?r en medborgare.

(klicka f?r att ?ppna)

Upps?gningsdagen anses vara arbetsdag eller inte? Arbetsbalken anger vilken dag som anses vara sista arbetsdag om en anst?lld s?ger upp sig.

I vilka fall r?knas upps?gningsdagen som arbetsdag och i vilka fall inte?

Enligt reglerna i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning s?gs anst?llningsavtalet upp den sista arbetsdagen. I undantagssituationer, d? arbetstagaren faktiskt varit fr?nvarande under arbetstid, kan upps?gnings?gonblicket f?rskjutas. Det ?r viktigt att han beh?ller sin position under denna period.

L?t oss ta en n?rmare titt p? alla m?jliga alternativ.

Anst?llningsavtalet s?gs upp en arbetsdag

Det b?sta alternativet ?r n?r avtalet s?gs upp p? vardagar. Arbetstagaren ska anm?la sig till arbetsgivaren och arbeta utsatt tid.

Upps?gningsdatumet anses vara en arbetsdag. Innan avresan f?r medborgaren en arbetsbok och en full betalning.

En anst?lld slutar p? helger eller helgdagar

Det h?nder att ?gonblicket f?r upps?gning av kontraktet sammanfaller med helger eller helgdagar. Enligt artikel 14 i Ryska federationens arbetslag f?rl?ngs tj?nsteperioden och upps?gningen skjuts upp till n?sta vardag. Det spelar ingen roll hur l?ng viloperioden varade.

Exempel

Till exempel ska upps?gning ske den 30 december 2019 (l?rdag). Med h?nsyn till ny?rshelgerna utf?rdas beslutet om upps?gning den 01/09/2019 (arbetsdag). Arbetstagaren ?r skyldig att r?kna ut det eftersom han f?r betalt f?r det.

F?r arbetare med skiftarbete sker upps?gning p? deras sista skift. I detta fall kan arbetspasset sammanfalla med helgen enligt kalendern. ?verf?ringsregeln fungerar inte h?r. D?rf?r ?r arbetsgivaren skyldig att g?ra en full betalning och utf?rda en arbetsbok. Den anst?llde arbetar sin sista dag p? ett skiftschema.

En anst?lld slutar frivilligt

N?r en medborgare skriver ett upps?gningsbrev av egen vilja uppst?r fr?gan om upps?gningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte. N?r allt kommer omkring ?r han ofta inte uppm?rksam p? vilket datum anst?llningsavtalet kommer att s?gas upp. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning ?r det obligatoriskt att arbeta i 14 dagar innan slutbetalning och upps?gning sker.

14-dagars arbetsperioden b?rjar r?knas fr?n dagen efter det att ans?kan registrerats hos arbetsgivaren. Sista arbetsdagen kan vara:

• p? vardagar, s? sl?pps den anst?llde denna dag
• eller p? helger, d? g?r v?rdtiden fram?t.

Exempel

Till exempel, om en medborgare rapporterade sitt beslut den 10/01/2019, b?rjar HR-avdelningen att r?kna det n?dv?ndiga arbetet fr?n 10/02/2019 Den slutliga betalningen kommer att g?ras den 10/15/2019 registrerad av kontoret den 29/05/2019, tv?veckorsperioden l?per ut den 06/12/2019 (helgdag). D?rf?r kan du l?mna jobbet den 13 juni 2019.

Efter ?verenskommelse mellan parterna

Om det uppst?r omst?ndigheter som f?rsv?rar arbetet kommer parterna ?verens om vilken dag som anses vara upps?gningsdag. D? har de r?tt att s?ga upp anst?llningsavtalet efter ?msesidigt samtycke. Detta kan g?ras utan att tr?na. Det ?r till?tet att s?ga upp avtalet omedelbart efter att beslutet om avg?ng fattats.

Upps?gning vid likvidation av f?retaget

Vid likvidation av ett f?retag ?r arbetsgivaren skyldig att meddela personalen tv? m?nader i f?rv?g. Ledningens beslut antecknas genom en order som anger ett specifikt datum. Detta blir sista arbetsdagen vid upps?gning.

Den anst?llde blev uppsagd

Anst?llda meddelas om personalneddragningar tv? m?nader i f?rv?g. Ett f?rel?ggande utf?rdas som anger vilka tj?nster som ska minskas, samt datum f?r upps?gning av anst?llningsavtalet. Sista arbetsdagen efter upps?gning r?knar anst?llda ut sin tid, f?r f?rfallna betalningar och handlingar.

Om medborgaren ?nskar kan detta g?ras tidigare. Du m?ste skriva ett upps?gningsbrev f?re utg?ngen av den planerade perioden.

Upps?gning under eller efter sjukskrivning

Lagen f?rbjuder upps?gning p? grund av arbetsgivarens beslut om arbetstagaren ?r sjuk. Detta kan g?ras f?rst efter att intyget om arbetsof?rm?ga har st?ngts.

Men medborgaren har sj?lv r?tt att l?mna in en ans?kan om upps?gning under sin sjukskrivning. Tidpunkten f?r upps?gning av kontraktet kan sammanfalla med sjukskrivningsperioden. Arbetsgivaren har inte r?tt att ?ndra detta datum och m?ste g?ra slutbetalningen till den anst?llde. Efter tillfrisknandet f?r den anst?llde arbetsbok och sjukpenning.

Vad ska man g?ra om en anst?lld avlider?

En medborgares d?d ?r en av grunderna f?r upps?gning av ett kontrakt. F?r att kunna behandla handlingarna korrekt beh?ver du skaffa ett d?dsbevis. Ett beslut om upps?gning utf?rdas sedan som anger det datum d? denna bevisning l?mnades.

Hur avskedar man n?gon p? semestern?

En anst?lld kan skriva ett upps?gningsbrev och ta ledigt de n?rmaste 14 dagarna innan han l?mnar arbetet. D?refter sker upps?gning sista vilodagen. Arbetsgivaren har inte r?tt att betala arbetstagaren f?re utg?ngen av denna period.

Samtidigt ?r arbetsgivaren inte skyldig att ge ledighet med efterf?ljande upps?gning fr?n tj?nst. I stora f?retag godk?nns semesterschemat varje ?r, s? anst?llda ?ker p? semester enligt schemat.

Upps?gning av ett anst?llningsavtal den dag d? ett upps?gningsbrev l?mnas in

I undantagsfall s?gs kontraktet upp omedelbart efter inl?mnande av upps?gningsbrevet.

F?ljande omst?ndigheter kan ligga till grund:

• parterna kom ?verens om datumet f?r avresan;
• den anst?llde gick i pension;
• eller kommit in p? en l?roanstalt.

N?r ska man sparka om en anst?lld ?r fr?nvarande

Vissa anst?llda dyker inte upp p? jobbet under en l?ngre tid. Personaltj?nsten registrerar fr?nvaro dagligen genom att uppr?tta en s?rskild rapport. Den anst?llde b?r l?mna skriftliga f?rklaringar om orsakerna till sin fr?nvaro.

Medborgaren har tv? dagar p? sig att l?mna en f?rklarande anteckning. Om inga giltiga sk?l f?r fr?nvaro fastst?lls, uppr?ttas ett beslut om upps?gning. Sista arbetsdagen f?re fr?nvaro, som ?r den dag arbetet avslutas i f?retaget, f?rs in i arbetsboken.

?r det m?jligt att ?ndra datum f?r upps?gning?

Dagen f?r entledigande fr?n tj?nsten kan som huvudregel inte ?ndras. Det skiftar endast med h?nsyn till helgdagar eller helger. Parterna kan komma ?verens om ett specifikt datum f?r upps?gning endast om de formaliserar upps?gningen av avtalet genom avtal mellan parterna.

Upps?gningsdatumet best?ms allts? enligt f?ljande: det infaller alltid p? en vardag. Undantaget ?r situationer d? en anst?lld av giltiga sk?l inte kan g? till jobbet. HR-avdelningen b?r noga kontrollera om upps?gningsdatumet infaller p? en arbetsdag eller en helg f?r att undvika lag?vertr?delser, vilket leder till b?ter och st?mningar.

?r det n?dv?ndigt att arbeta p? upps?gningsdagen?

Eftersom sista upps?gningsdagen anses vara en arbetsdag ska arbetstagaren arbeta den. Vanligtvis vid denna tidpunkt ?r ?rendena avslutade och ?verf?rda, ber?knings- och arbetsboken utf?rdas.

Arbetsgivaren har r?tt att frige medborgaren i f?rtid om han hinner ?verf?ra alla sina angel?genheter.

Vad ska en anst?lld g?ra under arbetsperioden?

Om en anst?lld s?ger upp sig frivilligt m?ste han utf?ra sina arbetsuppgifter i ytterligare tv? veckor. Arbetet p?b?rjas n?sta dag efter att ha l?mnat in handlingar till arbetsgivaren. Arbetstiden ?ndras inte. Arbetstagaren har r?tt till lediga dagar. ?ven vid den h?r tiden kan han bli sjuk eller ?ka p? semester.

F?ljande har r?tt att l?mna utan arbete:

• pension?rer;
• gravida kvinnor;
• adoptivf?r?ldrar till minder?riga under 14 ?r;
• personer antagna till en l?roanstalt f?r heltidsstudier;
• anst?llda som ?r f?rem?l f?r disciplin?rt ansvar;
• arbetstagare som flyttar till en annan region eller utomlands;
• medborgare som v?rdar en funktionshindrad person eller ett barn under 14 ?r.

Parterna har allts? r?tt att komma ?verens om upps?gning utan arbete. Dessutom finns det en s?rskild kategori av personer som inte ?r arbetsskyldiga. De har r?tt att l?mna arbetsgivaren p? f?rsta beg?ran.

Fr?gor

N?r f?rfaller slutbetalning?

Full betalning utg?r till den anst?llde vid tidpunkten f?r avg?ng fr?n arbetet. Han f?r en arbetsbok, de beg?rda handlingarna och han f?r ?ven l?n f?r den arbetade tiden. Dessutom l?mnas ers?ttning f?r outnyttjad semester.

Vid upps?gning f?r den anst?llde avg?ngsvederlag och utbetalningar under 2-3 m?nader. Om en medborgare ?r fr?nvarande fr?n arbetsplatsen, utf?rdas betalningen n?sta dag eller p? hans f?rsta beg?ran.

Vad h?nder om du bryter mot betalningsvillkoren vid upps?gning?

Det h?nder att f?retag bryter mot tidsfrister och inte betalar p? upps?gningsdagen. Vid fr?nvaro av en anst?lld ?r f?retaget inte f?rem?l f?r straff, eftersom arbetsgivarens agerande inte ?r att skylla.

F?r brott mot tidsfristerna f?r slutbetalning kommer organisationen att straffas i enlighet med administrativ lagstiftning. B?tesbeloppet ?r fr?n 1 000 rubel. upp till 50 000 rub. Arbetstagaren har ocks? r?tt att v?cka civilr?ttslig st?mning f?r att f? ut p?f?ljder. Det ?r 1/150 av refinansieringsr?ntan f?r Ryska federationens centralbank. F?r f?rsening i utf?rdandet av en arbetsbok kommer f?retaget att betala ers?ttning med genomsnittlig l?n f?r hela f?rseningsperioden.

Hur skriver man ett upps?gningsbrev?

Upps?gningsbrevet skrivs i valfri form. Det ?r tillr?dligt att ber?kna tidpunkten f?r upps?gning av kontraktet s? att det sammanfaller med vardagar. Det rekommenderas att specifikt ange datum f?r upps?gning utan prepositionen "fr?n": "Jag ber dig avskeda p? egen beg?ran den 25 januari 2019."

G?r det att hitta en kompromiss med en anst?lld om upps?gningsdagen infaller p? en helg?

Det f?rekommer att upps?gning m?ste formaliseras p? helg eller helgdag. Arbetstagaren kan vara emot att flytta fram datumet f?r upps?gningen av anst?llningsavtalet. S?rskilt om han har avtalat om anst?llning p? en ny arbetsplats.

I en s?dan situation ?r det m?jligt att avsluta anst?llningsf?rh?llandet efter ?verenskommelse mellan parterna genom att komma ?verens om en mer l?mplig dag. I det h?r fallet kommer den anst?llde inte l?ngre att kunna dra tillbaka sitt upps?gningsbrev av egen vilja, men han beh?ver inte arbeta i 2 veckor.

Prenumerera p? de senaste nyheterna

L?t oss f?rst ta reda p? hur en anst?lld ska skicka in en ans?kan. Arbetstagaren ?r skyldig att l?mna in en ans?kan om upps?gning av egen vilja, 2 veckor f?re det datum d? han l?mnar f?retaget. Under denna tid kommer en ers?ttare att hittas f?r honom. Enligt lagen i Rysslands arbetslagstiftning Art. 80 anges, m?ste specialisten skicka in ett aff?rsbrev exakt 14 dagar i f?rv?g. Och jag skulle vilja notera att dagen upps?gningar kommer definitivt att fungera. Dessa veckor r?knas inte som arbete, som vissa tror. Det ?r bara det att om du meddelar arbetsgivaren ett visst datum och det ?r vid denna tidpunkt du vill l?mna organisationen, s? kan detta bara g?ras i s?llsynta fall.

Personen l?mnade in en ans?kan om upps?gning den 15 april. Detta datum ?r dagens arbetsdag. Chefen accepterar papperet, h?ller med den uppsagda personen och ber att f? arbeta de timmar som kr?vs enligt lagen. Han fr?gar inte f?r att specialisten m?ste arbeta eller bara vill, han f?ljer helt enkelt lagen. Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag ?l?gger den anst?llde att ?verklaga 14 dagar f?re upps?gningen. Folk k?nner inte till lagarna, s? de tror att ledningen medvetet tvingar dem att genomf?ra frihetsber?vande. Jag vill ocks? notera att den dag en anst?lld blir uppsagd ?r en arbetsdag. Datumet m?ste anges i ?verklagandet utan prepositionen "C".

Hur kan en person g? p? datumet n?r han beh?ver?

Om en person beh?ver omedelbar upps?gning m?ste han ange s?rskilda sk?l s? att de ?vertygar ledningen. Du kan till exempel ange i ans?kan att en person l?mnar staden och beh?ver f? en ny tj?nst i morgon. Sk?len som verkligen tvingar en arbetsgivare att sl?ppa en specialist. I s? fall m?ste du meddela din n?rmaste chef tre dagar i f?rv?g.

Vem har r?tt?

Om en person, efter att ha l?mnat in en ans?kan till ledningen, uttrycker en ?nskan att l?mna den dagen ans?kan l?mnas in, utan n?gon s?rskild anledning, m?ste han vara beredd att f? avslag. Om arbetsgivaren skrev ett beslut om att en s?dan och en anst?lld beh?ver arbeta i tv? veckor, s? ?r det ett misstag. Felet ?r att han inte omformulerade lagen korrekt. Men specialisten skrev ans?kan felaktigt. Det betyder att b?da sidor har fel. Den anst?llde ska l?mna in ett aff?rsbrev antingen tre dagar f?re upps?gning eller tv? veckor. Tre dagar i f?rv?g, med goda sk?l. Upps?gningsdagen i det f?rsta och andra fallet kommer att vara en arbetsdag, detta m?ste du komma ih?g.

Applikationsexempel:

Ange i ans?kan i slutet av texten artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.