Om avtalet s?gs upp, oavsett grund, ?r den anst?llde skyldig att betala alla f?rfallna medel p? upps?gningsdagen.

K?ra l?sare! Artikeln talar om typiska s?tt att l?sa juridiska fr?gor, men varje fall ?r individuellt. Om du vill veta hur l?sa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANS?KNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det ?r snabbt och GRATIS!

Hur man g?r ber?kningen korrekt, vad som m?ste beaktas, vilka dokument som ska f?rberedas - vi kommer att ?verv?ga allt detta ytterligare.

Normativ bas

Ryska federationens arbetslag:

• Konst. 178 – f?rfarande f?r betalning av avg?ngsvederlag;
• Konst. 140 – betalningsvillkor vid avbrott i samarbetet;
• Konst. 121 – ber?kning av semesterupplevelse.

Andra dokument:

• Brev fr?n Rysslands finansministerium daterat den 12 februari 2016 N 03-04-06/7535;
• Rostruds brev nr 1519-6-1.

Vilka typer av betalningar och ers?ttning kr?vs?

F?retaget ?r skyldigt att ers?tta den anst?llde f?r betalningar som f?reskrivs i arbetslagen och regleras av lokala best?mmelser.

Vid upps?gning av egen vilja ska f?ljande utf?rdas:

• L?n f?r arbetad period. Det tillhandah?lls utan att misslyckas, ?ven om arbetstagaren avskedas f?r att ha beg?tt disciplin?ra brott. hotar arbetsgivaren med att beh?va kompensera f?rseningen (om arbetstagaren g?r till domstol).
• Utm?rkelser- utf?rdas enligt lokala handlingar och uppg?r till en viss procent av l?nen. Beloppet och villkoren f?r avs?ttningen f?reskrivs i.
• Ers?ttning f?r outnyttjade vilodagar. Det finns fall d? en uppsagd anst?lld inte haft tid att dra nytta av det, vilat delvis eller samlat p? sig det. Allt detta ers?tts i sin helhet av f?retaget.

N?r anst?llningsf?rh?llandet avslutas p? initiativ av arbetsgivaren l?ggs f?ljande till de obligatoriska ers?ttningarna:

• Avg?ngsvederlag– kompensation som f?reskrivs av Ryska federationens arbetslag f?r anst?llningsperioden f?r en anst?lld. Beloppet varierar beroende p? kategorin av medborgare. F?r ordinarie anst?llda ?r det lika med en m?nadsl?n och f?r personer som innehar chefsbefattningar betalas det tredubbelt. Lagen f?rbjuder inte att ?ka beloppet vid behov. Uppm?rksamhet: avg?ngsvederlag beror inte p? en anst?lld som sagts upp f?r att inte f?lja arbetsdisciplinen (st?ld, tj?nstef?rfalskning etc.), utan det slutliga beslutet ligger hos arbetsgivaren.
• Ytterligare ers?ttning. Tillhandah?lls p? initiativ av arbetsgivaren, om s? f?reskrivs i.

Funktioner f?r att ber?kna betalningar vid upps?gning

L?n

Det best?ms i speciella program (till exempel i 1C).

N?r den anst?llde inte ?r skyldig f?retaget n?got, anv?nd denna formel:

L?n = L?N/Dmes x Dotr.,

• L?N – medel som tillfallit en anst?lld;
• D m?nader – Antal arbetsdagar i en m?nad.
• D neg. – antal arbetade dagar.

Fr?n erh?llet belopp ska inkomstskatt p? 13 % dras.

Arbetsgivaren ska ocks? ?verf?ra f?rs?kringsavgifter:

• i Ryska federationens pensionsfond – 22%;
• Socialf?rs?kringskassa - 2,9 %;
• i Federal Compulsory Medical Insurance Fund – 5,1 %.

Gl?m inte att ta h?nsyn till den regionala koefficienten i regioner vars klimatf?rh?llanden skiljer sig ?t.

Om det beh?vs m?ste du ta h?nsyn till anst?llda p? den extrema servern. Alla dessa betalningar tillhandah?lls av Ryska federationens lagstiftning. Om en anst?lld ?r skyldig f?retaget pengar dras det p? l?nen.

Observera: f?rs?kringsavgiften till pensionsfonden ?r 22 % tills betalningar p? periodiserad basis n?r den maximala basen.

D? s?nks v?rdet till 10 % och inbetalningen till F?rs?kringskassan upph?r. Under 2019 tillgodor?knas medel till Obligatoriska sjukf?rs?kringskassan utan begr?nsningar.

Exempel:

Anst?lld i f?retaget "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev l?mnade in p? egen beg?ran den 29/02/2016. L?nen ?r 25 000 rubel, m?naden var inte helt arbetad - 17 dagar, eftersom den anst?llde tog 3 dagar. Antalet outnyttjade vilodagar ?r 25 dagar.

Ber?kningen vid upps?gning kommer att se ut s? h?r:

1) Upplupen l?n:

(25 000 rub.)/(20 dagar) x 17 dagar=21 250 rub.

2) Belopp som ?verf?rts i handen:

21 250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 gnidningar.

Bolaget ?verf?r ?ven f?rs?kringspremier f?r A.I. Vorobyova:

• i Ryska federationens pensionsfond - 25 000 x 0,22 = 5 500 rubel.
• i socialf?rs?kringsfonden – 25 000 x 0,029 = 725 rubel.
• i Federal Compulsory Medical Insurance Fund – 25 000 x 0,051 = 1 275 rubel.

Utm?rkelser

De fastst?lls i anst?llningsavtalet eller lokala best?mmelser. De utg?r en viss andel av l?nen.

Formeln f?r ber?kning ?r:

BONUSER=N x L?N

N – procentandel av intj?nad bonus.

L?t oss forts?tta att titta p? f?reg?ende exempel.

L?t oss anta att i anst?llningsavtalet f?r A.I. Vorobyov har r?tt till bonusar p? 17 % av sin l?n.

D? blir den extra bel?ningen:

PREMIUM = 0,17 x 25 000 = 4 250 rubel.

Oanv?nd semester

N?r en anst?lld s?gs upp ska f?retaget enligt lag ers?tta alla outnyttjade semesterdagar.

SEMESTERL?N = Dtd. x ZPsr.d.,

• D avdelning – Antal vilodagar som kr?vs.
• L?n i genomsnitt. – genomsnittlig l?n per dag.

F?r en fullt utarbetad faktureringsperiod anv?nds f?ljande formel:

L?n snitt=(D ?r.)/12: 29.4.

I den motsatta situationen - ZP medel = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D ?r. – anst?lldas inkomster under de senaste 12 m?naderna;
• Mp. – Antalet m?nader som arbetstagaren har arbetat fullt ut;
• Mn. – Antalet dagar i en ofullst?ndigt arbetad m?nad.
• 29,4 ?r det genomsnittliga antalet dagar per m?nad, fastst?llt 2019.

Enligt arbetsr?tt ges full betalning till anst?llda som har arbetat i organisationen i minst 11 hela m?nader.

N?r varaktigheten ?r kortare ber?knas semesterl?nens andel f?r varje arbetad dag.

I det h?r fallet m?ste HR-specialister ta h?nsyn till tv? nyanser:

• ?verskott p? mindre ?n 15 dagar exkluderas fr?n ber?kningen;
• V?rdet avrundas upp?t till en hel m?nad n?r du g?r till jobbet i mer ?n 15 dagar.

I v?rt exempel har A.I. Vorobyov har 25 dagars outnyttjad semester kvar.Enligt 1C-systemet uppgick den anst?lldes inkomst f?r ?ret till 324 000 rubel. L?t oss s?ga att han arbetade f?rra ?ret helt.

D?rf?r g?r de f?ljande ber?kningar i redovisningen:

1. L?nemedel = (324 000)/12:29,4 = 918,4 gnugga.
2. SEMESTERL?N = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubel.

P? upps?gningsdagen ska Zvezda betala A.I. Vorobyov fick ers?ttning f?r oanv?nda vilodagar till ett belopp av 22 959,2 rubel.

Avg?ngsvederlag

Utf?rdas till en anst?lld vid neddragning eller likvidation av ett f?retag.

Den ?r lika med en m?nadsl?n och l?mnas under hela anst?llningstiden, dock h?gst 2 m?nader.

Exempel:

F?retaget Bely Volk LLC planerar att stoppa verksamheten fr?n 2016-01-03 och s?ger upp sina anst?llda. E.I. Kostenko, som arbetar som ekonom, f?r 27 500 rubel.

Ut?ver l?n f?r arbetad tid och ers?ttning f?r outnyttjad semester ska den anst?llde erh?lla avg?ngsvederlag:

• f?r mars – 27 500 rubel.
• f?r april – 27 500 rubel.

Bely Klyk LLC ?tar sig att betala E.I. Kostenko 55 000 rub. f?r anst?llningstiden.

Om, vid upps?gning av en anst?lld, ers?ttningsbeloppet ?verstiger tre genomsnittliga inkomster (f?r anst?llda i Fj?rran Nord - sex) etablerade i regionen, inneh?lls inkomstskatt fr?n skillnaden.

F?r att g?ra detta summeras alla betalningar, med undantag f?r ers?ttning f?r outnyttjad semester, och personlig inkomstskatt ber?knas fr?n det erh?llna resultatet.

Exempel:

F?retaget Antey LLC formaliserar upps?gningen av kontraktet med chefen f?r f?rs?ljningsavdelningen G.I. Mityaev. Redovisningsavdelningen uppbar monet?r ers?ttning till ett belopp av 57 700 rubel. Den genomsnittliga m?nadsl?nen f?r en anst?lld ?r 15 000 rubel. Best?m inkomstskatt.

L?t oss ber?kna beloppet som ?r f?rem?l f?r beskattning:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rub.

L?t oss best?mma personlig inkomstskatt: 12 700 x 13% = 1 651 rubel.

Bokf?ringsavdelningen hos Antey LLC m?ste betala inkomstskatt f?r G.I. Mityaev till ett belopp av 1 651 rubel.

Den fylls i av en revisor eller HR-specialist. Strikt efterlevnad av alla regler kr?vs.

En sida m?ste inneh?lla:

• datum d? den anst?llde b?rjade arbeta;
• nummer och datum f?r att fylla i ber?kningsnotan;
• personuppgifter om den anst?llde (fullst?ndigt namn, personalnummer, befattning, namn p? avdelningen d?r han ?r registrerad);
• information om upps?gning (datum f?r upps?gning av kontrakt, sk?l, nummer och datum f?r order);
• dagars oanv?nd vila.

I slutet av dokumentet placeras HR-specialistens underskrift och f?retagets sigill.

Baksidan fylls i av en revisor.

Den ?terspeglar den information som beh?vs f?r att ber?kna ers?ttningen till den anst?llde: faktureringsperiodens ?r, inkomst, antal kalenderdagar, genomsnittlig l?n per dag, anv?nda/oanv?nda semesterdagar och mycket mer.

Under tabellen anges beloppet av alla f?rfallna betalningar i siffror och i ord ska den revisor som har uppr?ttat dokumentet skriva under.

Fyllningsexempel:

Arbetsgivarens beslut om upps?gning uppr?ttas enligt den enhetliga blanketten T-8 eller T-8a:

Den m?ste ange grunden f?r upps?gning av avtalet med h?nvisning till en lagstiftningsartikel.

Handlingar som bekr?ftar orsaken till upps?gningen (om s?dana finns) bifogas ocks?. Den anst?llde ska vara bekant med ordern mot underskrift. Om detta inte ?r m?jligt g?rs en motsvarande anteckning.

Exempel p? att fylla i en best?llning:

(TC) under 2019 utf?rs enligt f?ljande regler:

• De tv? f?rsta kolumnerna inneh?ller serienummer och datum f?r ?ndringar i formatet 2016-01-01.
• Den tredje anger orsaken till upps?gningen och sk?len. Formuleringen ?r f?reskriven i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetskod, det vill s?ga enligt f?ljande schema: artikel, del, klausul.
• Den fj?rde kolumnen inneh?ller orderdetaljerna. Samtidigt ?r minskningar oacceptabla.

Det finns ingen tydlig ?sikt om ordalydelsen av inl?gget vid upph?rande av samarbetet - olika alternativ ?r till?tna: "avskedad", "anst?llningskontrakt uppsagd", "anst?llningskontrakt uppsagd".

Exempel p? att fylla i TC:

Upps?gning ?r en process som n?stan alla vuxna som har ett jobb k?nner till. Denna procedur har ett stort antal olika funktioner och nyanser. M?nniskor kan f? sparken av olika anledningar. Upps?gning av anst?llningsf?rh?llanden p? initiativ av arbetstagaren blir allt vanligare. Hur sker denna process? Och vilken typ av betalning ska i det ena eller det andra fallet ske vid upps?gning p? egen beg?ran? Vi kommer att beh?va besvara dessa fr?gor ytterligare. Om arbetsgivaren inte betalar sina underst?llda anses upps?gningen kr?nkt. Detta kan leda till en rad negativa konsekvenser f?r den tidigare chefen.

N?r kan du sluta?

Det ?r n?dv?ndigt att i f?rv?g t?nka p? vilka betalningar en medborgare har r?tt till vid upps?gning av egen fri vilja. Men innan f?rlikning ska arbetstagaren ber?tta f?r arbetsgivaren om sina avsikter. N?r ?r det m?jligt att s?ga upp ett anst?llningsavtal?

N?r som helst. Varje underordnad kan avg? n?r han finner l?mpligt. Denna r?ttighet regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning. Du f?r s?ga upp dig p? egen beg?ran inte bara under arbetstid, utan ?ven p? semester. Det finns inga begr?nsningar i denna fr?ga. S?vida inte arbetsgivaren m?ste underr?ttas i f?rv?g om dina avsikter.

Jobbar av

Vid frivillig upps?gning beror utbetalningar i en eller annan grad p? att alla l?mnar arbetet. De g?rs efter att till?mpningen av den etablerade blanketten tr?der i kraft. Som redan n?mnts ?r det n?dv?ndigt att informera arbetsgivaren i f?rv?g om planer p? att l?mna f?retaget. Enligt lagen m?ste en medborgare arbeta 14 dagar efter att ha l?mnat in en ans?kan i den fastst?llda formen f?r upps?gning av anst?llningsf?rh?llanden.

Arbete ?r obligatoriskt vid upps?gning. Men ibland kan man bli av med det. Till exempel tr?ffa en ?verenskommelse med arbetsgivaren eller ?ka p? semester och samtidigt skicka in ett upps?gningsbrev. Det ena eller det andra beslutet kommer att p?verka betalningsbeloppet n?got.

Om en nyanst?lld vill sluta under provanst?llning m?ste han meddela arbetsgivaren 3 dagar innan han l?mnar arbetet. Han kommer fortfarande att f? betalt.

N?r g?rs ber?kningen?

N?sta viktiga nyans ?r n?r en person f?r pengarna fr?n arbetsgivaren som tillkommer honom enligt lag. Varje underordnad m?ste komma ih?g detta.

Ers?ttningar efter frivillig upps?gning l?mnas den dag d? f?rel?ggandet om att s?ga upp anst?llningsf?rh?llandet tr?der i kraft. Du kan inte kr?va pengar omedelbart efter att du l?mnat in en ans?kan av fastst?lld blankett. N?r allt kommer omkring, under hela arbetsperioden kan den anst?llde ?ndra sig och dra tillbaka dokumentet.

Om personen vid tidpunkten f?r anst?llningsf?rh?llandets upph?rande inte var i arbete, sker betalningen senast dagen efter det att den tidigare underlydande ans?kt om f?rfallna pengar.

Lista ?ver obligatoriska betalningar

Vilka betalningar har en medborgare r?tt till i en organisation vid upps?gning av egen vilja? Det finns obligatoriska och frivilliga ers?ttningar. L?t oss b?rja med vad som ges till varje underordnad.

S?, obligatoriska betalningar vid upps?gning av ett anst?llningsf?rh?llande p? initiativ av en anst?lld inkluderar:

• ber?kning av arbetad tid;
• betalningar f?r outnyttjad semester.

Det finns inga ytterligare obligatoriska betalningar. Vad menas med varje punkt?

Tiden fungerade

Vid upps?gning p? egen beg?ran ?r betalningar f?r medborgarens arbetade tid en obligatorisk betalning. Den baseras p? de dagar under en given m?nad som en person tillbringade i f?retaget och utf?rde sina arbetsuppgifter. Ber?kningen g?rs i redovisningsavdelningen med hj?lp av ett s?rskilt intyg.

En medborgarl?n ges i form av betalning f?r arbetad tid under en m?nad. Till exempel f?r en anst?lld en l?n p? 40 000 rubel. I mars arbetade han 10 dagar av 20 arbetare och sa upp sig den 20 mars. D? har den anst?llde r?tt till 20 tusen rubel n?r han l?mnar arbetet.

Semester

F?ljande betalningar ska betalas vid frivillig upps?gning till n?stan alla underordnade. Oftast g?r de det. Vi pratar om betalningar f?r outnyttjad semester. Enligt lag har varje anst?lld r?tt till betald ?rlig vila.

Om en medborgare inte fick det, men beslutade sig f?r att sluta, kan han kr?va l?mplig ers?ttning fr?n arbetsgivaren. I det h?r fallet avrundas perioden som en person tillbringade p? jobbet utan semester enligt de vanliga matematiska reglerna. Det inneb?r att vid arbete i 6 m?nader och 20 dagar kan vi anta att den underst?llde inte vilat p? 7 m?nader. Om den anst?llde arbetat 5 m?nader och 4 dagar r?knas endast 5 m?nader med.

Ber?kningen g?rs med h?nsyn till outnyttjade semesterdagar och medborgarl?n. Vanligtvis, n?r du l?mnar p? egen beg?ran, g?rs betalningar f?r vila och f?r arbetad tid samtidigt.

Ers?ttning

De obligatoriska medlen har sorterats ut. Slutade du frivilligt? Vilka f?rm?ner har vissa anst?llda r?tt till?

Ett antal medborgare kan under vissa omst?ndigheter r?kna med utbetalning av s? kallad ers?ttning. Dess storlek best?ms direkt av arbetsgivaren. Normalt f?rhandlas inte ers?ttning med underordnade.

Denna betalning ?r extremt s?llsynt i Ryssland. Endast anst?llda med vilka dessa medel anges i kontraktet kan ans?ka om ers?ttning.

I vissa fall utg?r avg?ngsvederlag vid bolagsst?mma med belopp som ?verenskommits med underst?llda. Dessa pengar kommer att utf?rdas utan misslyckande vid upph?rande av anst?llningsf?rh?llandet.

Upps?gningsf?rfarande

Nu ?r det klart vilka ers?ttningar vid upps?gning av egen vilja som ska betalas till en anst?lld i ett eller annat fall. Hur f?r man tag i dem? Hur ?r f?rfarandet f?r att avsluta relationer mellan arbetsgivare och underordnade?

En medborgare som best?mmer sig f?r att avg? m?ste f?lja f?ljande handlingsalgoritm:

1. Skriv ett avskedsbrev. Ge den till din chef 14 dagar innan ?nskan tr?der i kraft.
2. Arbeta 2 veckor enligt lagen. Du kan ?ka p? sjukskrivning eller semester f?r att inte arbeta den utsatta tiden.
3. Efter 14 dagar utf?rdar arbetsgivaren ett upps?gningsf?rel?ggande. Medborgaren s?tter sig in i det och skriver under. Om den anst?llde v?grar att s?tta sig in i dokumentet uppr?ttar chefen en rapport.
4. Sista arbetsdagen tar den underordnade arbetsboken fr?n arbetsgivaren med anteckning om upps?gning av f?rh?llandet, en l?nebesked och undertecknar mottagandet av pappren.
5. I redovisningsavdelningen, med hj?lp av det utf?rdade bladet, ber?knas betalningar vid upps?gning p? egen beg?ran med utf?rdande av erforderliga medel. Det ?r n?dv?ndigt att underteckna kvittot p? pengar i en speciell dagbok.

Det ?r allt. S? snart den underordnade f?tt alla sina papper och medel kan han anses avskedad. Men det ?r inte allt.

Sjukskriven

Om en medborgare insjuknar inom en m?nad fr?n upps?gningsdatumet kan han kr?va av sin tidigare chef betalning av sjukfr?nvaro p? intyg om arbetsof?rm?ga. Endast dessa fonder har vissa funktioner.

N?mligen:

• Endast medborgare som ?r arbetsl?sa efter upps?gning kan f? sjukskrivning enligt ett intyg om arbetsof?rm?ga;
• bladet m?ste presenteras senast sex m?nader fr?n dagen f?r upps?gning av anst?llningen i ett visst f?retag;
• Utbetalningsbeloppet ?r 60 % av l?nen.

Viktigt: arbetslivserfarenhet i denna situation beaktas inte. Intyg om arbetsof?rm?ga som utf?rdas till n?rst?ende betalas inte. Detta ?r ett normalt, juridiskt fenomen.

H?ll

Slutade du frivilligt? Vilka betalningar ska medborgaren ha i detta fall? Svaret p? denna fr?ga kommer inte att orsaka fler problem. Man b?r komma ih?g att varje anst?lld f?r ers?ttning f?r semester och arbetad tid utan att misslyckas. Men under vissa omst?ndigheter kan arbetsgivaren h?lla inne en del av medlen. Vad handlar det om?

Inneh?llning av betalning sker endast i samband med outnyttjad semester. Om en anst?lld har bokat semester i f?rv?g utg?r ingen ers?ttning. Dessutom m?ste den underordnade sj?lv betala 80 % av semesterers?ttningen i f?rskott. Enligt lag har arbetsgivaren r?tt att h?lla inne 20 % av l?nen.

D?rf?r, ibland n?r du l?mnar p? din egen beg?ran, ges betalningar i ofullst?ndiga belopp. Retention ?r arbetsgivarens r?tt. Men det ?r f?rbjudet att h?lla inne medel utan anledning.

Resultat

Var det en frivillig upps?gning? Vilka betalningar ska en underordnad? Svaret p? denna fr?ga kommer inte att orsaka mycket problem. Vilka tidsfrister m?ste h?llas? Ers?ttningar vid upps?gning p? egen beg?ran f?rfaller dagen d? anst?llningsf?rh?llandet upph?r. Eller en dag efter att en person ans?kt om betalning.

Inga fler medel kr?vs enligt lag vid upph?rande av f?rh?llandet mellan en underordnad och arbetsgivare. Du kan inte kr?va dem. Men man b?r komma ih?g att varje chef ?r skyldig att ge betalningar b?de f?r arbetad tid och f?r oanv?nd vila. Vem som helst kan kr?va dessa ers?ttningar.

Faktum ?r att det ?r l?ttare ?n det verkar att komma ih?g vilka betalningar som ska betalas vid upps?gning p? egen beg?ran. Det finns inte m?nga betalningar de ber?knas med h?nsyn till den anst?lldes l?n och antalet arbetade dagar/tillg?ngliga vilodagar.

N?r beh?ver du betala en anst?lld om han var fr?nvarande fr?n jobbet p? upps?gningsdagen? Vilka belopp kan dras in fr?n en anst?llds l?n under slutavr?kningen? Vilka ?r gr?nserna f?r en arbetsgivares ansvar f?r sena betalningar?

Arbetsgivare f?r ofta fr?gor som r?r slutbetalningen vid upps?gning. Och moderna arbetare har s?llan bara ett par poster i sina arbetsb?cker och byter flera jobb under sina liv. N?r du skiljer med en anst?lld m?ste du betala alla belopp som ?r skyldiga honom. Vanligtvis ?r det l?n och ers?ttning f?r outnyttjad semester. Beroende p? upps?gningsgrunden och villkoren i anst?llningsavtalet kan arbetstagaren ?ven f? avg?ngsvederlag.

Vi f?ljer de sista betalningsfristerna

Arbetstagaren ska som huvudregel ha betalt samma dag som hans upps?gning sker. Om den anst?llde inte arbetade den dagen m?ste motsvarande belopp betalas senast n?sta dag efter att han l?mnat in en beg?ran om betalning (artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning).

En anst?lld som beviljas ?rlig semester med efterf?ljande upps?gning m?ste dock ber?knas dagen f?re ledighetens b?rjan, det vill s?ga den sista arbetsdagen (beslut av Ryska federationens f?rfattningsdomstol av 25 januari 2007 nr. 131-O-O). I detta fall kommer upps?gningsdagen att vara den sista semesterdagen.

En anst?lld kan l?mna in ett upps?gningsbrev n?r han redan ?r p? semester eller under en period av tillf?llig arbetsof?rm?ga. I det h?r fallet, p? upps?gningsdagen, ?ven om det infaller under semester eller sjukdom, m?ste du samla beloppen som ska betalas till den anst?llde och ?verf?ra dem till hans bankkonto (om l?nen ?verf?rs till ett kreditinstitut). I en situation d?r en anst?lld f?r l?n i f?retagets kassa, kommer de upplupna medlen att delas ut om han kommer p? upps?gningsdagen. Om den anst?llde inte dyker upp p? jobbet, skicka honom ett meddelande om behovet av att f? en arbetsbok och slutbetalning. Det finns ingen anledning att ?terkalla en anst?lld fr?n semester eller sjukskrivning p? upps?gningsdagen.

Vi ber?knar l?ner och ers?ttning f?r outnyttjad semester

N?r du g?r slutbetalningen m?ste du f?rst och fr?mst betala den anst?lldes l?n. F?r att g?ra detta ber?knar arbetsgivaren antalet dagar som arbetstagaren arbetat under en m?nad. Gl?m inte heller att ber?kna m?ngden ?vertid och betalning f?r arbete p? helger och icke-arbetande helgdagar, om den anst?llde var inblandad i dessa typer av arbete under faktureringsm?naden (artiklarna 152, 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). L?ner utg?r minus redan utbetalt f?rskott och personlig inkomstskatt (nedan kallad personlig inkomstskatt).

Fr?n de belopp som ska betalas, om n?dv?ndigt, m?ste avdrag g?ras med h?nsyn till de fastst?llda begr?nsningarna (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag). Det totala avdragsbeloppet f?r inte ?verstiga 20 procent av det slutliga avr?kningsbeloppet, och i fall som f?reskrivs i lag - 50 procent (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag).

Oftast, vid upps?gning, h?lls medel f?r att ?terbetala den of?rtj?nta f?rskottsbetalningen till den anst?llde p? grund av l?n, eller f?r att betala av skulden f?r de dagar av ?rlig semester som den anst?llde inte arbetade (punkterna 2, 5, del tv? av artikel 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Men vid upps?gning av vissa sk?l h?lls inte betalningar f?r obearbetade semesterdagar.

Ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning ber?knas genom att den anst?lldes genomsnittliga dagsf?rtj?nst multipliceras med antalet outnyttjade semesterdagar. Den genomsnittliga dagsf?rtj?nsten f?r ber?kning av ers?ttning ber?knas enligt f?ljande. L?nebeloppet under de senaste 12 kalenderm?naderna divideras med 12 och 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per m?nad). Den genomsnittliga dagsinkomsten f?r betalning av semester som tillhandah?lls under arbetsdagar, s?v?l som f?r betalning av ers?ttning f?r outnyttjad semester, best?ms genom att dividera beloppet av intj?nad l?n med antalet arbetsdagar enligt kalendern f?r en sexdagars arbetsvecka (delarna fyra, fem i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).

Exempel

Andrey M. har arbetat p? Kadr LLC sedan den 7 april 2014. Den anst?llde ?r funktionshindrad och har r?tt till ?rlig grundledighet p? 30 kalenderdagar (artikel 23 i federal lag nr 181-FZ av den 24 november 1995). Fr?n den 2 februari till den 15 februari 2015 fick han en del av den ?rliga betalda ledigheten p? 14 dagar. I slutet av sin semester gick han inte l?ngre till jobbet. Efter en intern utredning, den 6 mars 2015, sparkades Andrei f?r fr?nvaro (stycke "a", punkt 6, del ett, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Vi kommer att ber?kna ers?ttning f?r outnyttjad semester.

Faktureringsperioden ?r fr?n 7 april 2014 till 6 februari 2015 (10 m?nader). Tiden 7 februari till 15 februari ?r mindre ?n en halv m?nad och tas inte med i ber?kningen. Perioden 16 februari till 6 mars 2015 ?r ocks? undantagen fr?n ber?kningen av tj?nstg?ringstid som fr?nvaro. F?ljaktligen har den anst?llde under den angivna perioden r?tt till 25 dagars semester (30 dagars semester per ?r: 12 m?nader x 10 arbetade m?nader).

Den anst?llde fick 14 dagars semester. F?ljaktligen anv?nde Andrey inte 11 dagars semester (25 dagar - 14 dagar = 11 dagar).

Andreys genomsnittliga dagliga inkomst ?r 800 rubel.

Den anst?llde kommer att f? ers?ttning: 800 rubel. x 11 dagar = 8800 rub.

Minus personlig inkomstskatt kommer Andrey att betalas 7 656 rubel. (8800 rub. – 8800 rub. x 13%).

Vi betalar avg?ngsvederlag

Vid upps?gning av vissa sk?l betalas den anst?llde avg?ngsvederlag (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). Lagen f?reskriver arbetsgivarens skyldighet att betala en s?dan f?rm?n till ett belopp av den genomsnittliga m?nadsinkomsten vid upps?gning i samband med likvidation av organisationen, minskning av antalet anst?llda eller personalstyrka (klausul 1, 2, del ett av artikel 81 i ryska federationens arbetslag) och till ett belopp av tv? veckors genomsnittliga inkomst vid upps?gning p? grund av ett antal andra sk?l. ?ven fall av betalning av avg?ngsvederlag kan f?reskrivas i kollektiv- och arbetsavtal (med f?rbeh?ll f?r de begr?nsningar som fastst?lls i artiklarna 181.1, 349.3 i Ryska federationens arbetslag). Avg?ngsvederlag, vars belopp inte ?verstiger tre m?nader av den anst?lldes genomsnittliga inkomst, ?r inte f?rem?l f?r personlig inkomstskatt.

Vid upps?gning p? grund av personal- eller personalminskning beh?ller den anst?llde ?ven den genomsnittliga m?nadsl?nen f?r anst?llningstiden, dock h?gst tv? m?nader fr?n upps?gningsdagen (inklusive avg?ngsvederlag). I undantagsfall, genom beslut av arbetsf?rmedlingsmyndigheten, beh?lls den genomsnittliga m?nadsl?nen f?r den uppsagda personen under den tredje m?naden fr?n upps?gningsdatumet (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivarens ansvar f?r brott mot betalningsfrister vid upps?gning

F?r brott mot villkoren f?r utbetalning av l?ner b?r arbetsgivaren materiellt, administrativt och straffr?ttsligt ansvar. Detta g?ller ?ven tidpunkten f?r betalning vid upps?gning.

Ekonomiskt ansvar best?r av arbetsgivarens skyldighet att betala arbetstagaren det slutliga avvecklingsbeloppet med r?nta (kontanters?ttning) till ett belopp av minst 1/300 av refinansieringsr?ntan f?r Ryska federationens centralbank fr?n belopp som inte betalats i tid f?r varje f?rseningsdag, fr?n och med n?sta dag efter den fastst?llda betalningsfristen till och med den faktiska dagsber?kningen.

Skyldigheten att betala ers?ttning f?r dr?jsm?l med betalningen vid upps?gning inkommer fr?n arbetsgivaren, oavsett dennes v?llande. D?rf?r, ?ven om f?retaget inte har medel p? grund av objektiva sk?l (f?rseningar med att ?verf?ra budgetmedel etc.) eller det inte ?r m?jligt att ?verf?ra pengar i tid p? grund av bankproblem, befriar detta inte arbetsgivaren fr?n ekonomiskt ansvar. .

Viktiga takeaways

1. Alla belopp som ?r skyldiga arbetstagaren ska utf?rdas eller ?verf?ras p? dagen f?r hans upps?gning eller p? den sista arbetsdagen.
2. L?n f?r arbetade timmar och ers?ttning f?r outnyttjad semester (om den anst?llde inte tagit av allt) ska betalas ut vid upps?gning av n?gon anledning.
3. Avg?ngsvederlag som inte ?verstiger tre m?nader av den anst?lldes genomsnittliga l?n beskattas inte.

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag fastst?ller ber?kningsperioden f?r upps?gning av en anst?lld. Arbetsgivaren ska utf?rda full betalning till arbetstagaren f?r alla betalningar som han ska ha p? dagen f?r hans upps?gning. Om arbetstagaren var p? arbetsplatsen p? upps?gningsdagen, anses denna dag f?ljaktligen hans sista arbetsdag. Det ?r allts? underf?rst?tt att arbetsgivaren inte efter eget gottfinnande kan skjuta upp tidpunkten f?r avr?kning med arbetstagaren till ett annat datum.

Betalning vid upps?gning

Lagstiftaren fastst?ller inga s?rskilda tidsfrister f?r f?rlikningar vid upps?gning av en anst?lld, beroende p? orsaken till och lydelsen av dennes upps?gning. En fullst?ndig uppg?relse g?rs med honom. Dessa betalningar inkluderar:

1. ers?ttning f?r alla semester som den anst?llde inte tog ut under hela arbetsperioden p? detta f?retag (inklusive huvud- och extra);
2. anst?llds l?n f?r arbetad tid;
3. i det fall som f?reskrivs i lag kan arbetstagaren f? utbetalas avg?ngsvederlag samt andra typer av ers?ttningsers?ttningar som f?reskrivs i lag f?r vissa kategorier av anst?llda, eller efter beslut av ?garen.

Alla betalningar m?ste ber?knas korrekt och utf?rdas till den anst?llde p? dagen f?r hans upps?gning, tillsammans med arbetsboken. Om f?retaget inte accepterar en form av kontant betalning, och alla typer av betalningar g?rs till ett bankkort eller till den anst?lldes bankkonto, ska alla ?verf?ringar g?ras till den anst?llde samma dag som hans upps?gning fr?n f?retaget.

Om en anst?lld l?mnar f?retaget under sjukskrivning, semester eller ?r fr?nvarande fr?n arbetsplatsen av giltig anledning p? dagen f?r sin upps?gning, kan arbetsgivaren g?ra alla utbetalningar till honom senast n?sta dag fr?n det ?gonblick. den anst?llde deklarerar detta. Denna situation ?r m?jlig n?r upps?gning sker p? beg?ran av den anst?llde. Det ?r trots allt k?nt att det ?r om?jligt att s?ga upp en anst?lld p? f?retagets initiativ n?r han ?r p? semester eller under sin sjukdom.

Men ?terigen, i det fall d? arbetstagaren vill s?ga upp sig och datumet f?r hans upps?gning sammanfaller med att han ?r sjukskriven, trots detta, m?ste arbetsgivaren utf?rda ett f?rel?ggande om att s?ga upp denne anst?lld. Samma nummer anv?nds f?r att g?ra en anteckning i arbetsboken om den anst?lldes upps?gning. Om en anst?lld ?r sjukskriven kan han f?ljaktligen inte h?mta sin arbetsbok. P? skriftlig beg?ran fr?n arbetsgivaren ?r det m?jligt att ge f?retaget tillst?nd att skicka arbetsboken till den anst?llde per post. Eller s? kan den anst?llde h?mta den n?r han ?terh?mtar sig och kan personligen komma till f?retaget.

Men f?retaget ?r skyldigt att skicka ett meddelande till en anst?lld som ?r sjuk om att ett f?rel?ggande har utf?rdats att s?ga upp honom, om behovet av att h?mta hans arbetsjournal och f? l?necheckar. Detta ?r viktigt eftersom det ?r arbetsgivaren som ansvarar f?r att betalningsmedel och en arbetsbok utf?rdas i f?rtid. F?r en f?rsening av betalningar till en avg?ende anst?lld m?ste f?retaget eller f?retagaren dessutom betala en slags r?nta till den anst?llde, vilket till sin r?ttsliga karakt?r ?r en p?f?ljd f?r dr?jsm?let med att g?ra betalningar.

Om tidsfristen f?r utbetalning av ers?ttning vid upps?gning ?vertr?ds

Att inte h?lla tidsfristen f?r att utf?rda l?n till en anst?lld p? upps?gningsdagen ?r ganska vanligt. Detta ?r dock inte alltid ett brott mot lagen. Arbetsf?rmedlingen uppmanar i sitt f?rtydligande arbetsgivare, oavsett orsaken till upps?gningen av anst?llda, att betala ut i r?tt tid till dem. ?ven om den anst?llde blir uppsagd f?r fr?nvaro, eller andra skyldiga handlingar som lett till arbetstagarens upps?gning. Och f?lj de standarder som f?reskrivs i Labor Code.

F?r brott mot arbetslagstiftningen b?r arbetsgivaren dubbelt ansvar - administrativt och ekonomiskt f?r den anst?llde. S?, arbetsgivaren b?r det ansvar som f?reskrivs i lag om det finns skuld fr?n hans sida f?r sena betalningar. En anst?lld s?ger till exempel upp sig, men vill utnyttja sin semester innan han s?ger upp sig. Upps?gningsdagen b?r anges i best?llningen och i arbetsrapporten, inte den sista dagen f?r det faktiska arbetet, utan, som ut?varna tror, den sista semesterdagen. Men alla uppg?relser med den anst?llde m?ste ske f?re hans upps?gning, det vill s?ga f?re hans semester.

Ett annat vanligt misstag hos arbetsgivare ?r att tro att en anst?lld som l?mnar f?retaget f?r sina skyldiga handlingar, p? initiativ av arbetsgivaren, inte ?r skyldiga att betala n?gra betalningar, eller s? kan de kvarh?llas godtyckligt. Gl?m inte att ?ven vid upps?gning av en anst?lld som har brutit mot arbetsdisciplinen finns det lagstadgade betalningar som den anst?llde m?ste f?. Och betalningar till den anst?llde m?ste g?ras i tid. Om en s?dan anst?lld g?r till domstol kommer allt ansvar att falla p? f?retagets axlar.

N?r ett f?retag likvideras och en anst?lld s?ger upp sig p? initiativ av arbetsgivaren, ska alla uppg?relser med honom g?ras p? dagen f?r hans upps?gning, och inte p? dagen f?r f?retagets likvidation. Om ett f?retag likvideras genom ett konkursf?rfarande ?r en av de f?rsta som f?r betalningar de anst?llda med vilka f?retaget inte har gjort slutbetalningar f?r l?ner och andra obligatoriska betalningar. S?dana ber?kningar beaktas:

1. ers?ttning (f?r semester som inte anv?ndes, f?r materiell eller moralisk skada, f?r skada p? arbetsplatsen och annan h?lsoskada orsakad av f?retagets fel);
2. l?n;
3. avg?ngsvederlag.

Dessa avg?ngsvederlag ?r obligatoriska och det finns inga juridiska sk?l att inte betala dem.

Arbetsgivar ansvar

Ut?ver den r?nta som f?reskrivs i arbetslagen, som arbetsgivaren ska betala f?r f?rsenad l?neutbetalning, har arbetsgivaren det administrativa ansvaret vid f?rsening i uppg?relsen med arbetstagaren. Ett s?dant ansvar fastst?lls av administrativa normer i lagstiftningen.

I synnerhet vid brott mot arbetslagstiftningen ?r arbetsgivaren f?rem?l f?r administrativt ansvar till ett belopp av 5 till 50 g?nger den minimil?n som fastst?llts av regeringen f?r faktureringsperioden. Lagen fastst?ller denna niv? av ansvar f?r skyldiga tj?nstem?n som inte betalade den anst?llde i tid. F?retaget kan b?tf?llas med 300 minimil?ner.

Folk h?nvisar ofta till avg?ngsvederlag som alla pengar de f?r n?r de slutar. Den sp?nnande situationen att byta jobb ?r alltid kantad av ett g?ng fr?gor fr?n uppsagda medarbetare. D?rf?r kommer jag i den h?r artikeln att svara p? en viktig fr?ga s? detaljerat som m?jligt - Vad f?r arbetstagaren betalt vid upps?gning? Hur ber?knas betalningar, vilka konsekvenser f?r arbetsgivaren av utebliven betalning eller dr?jsm?l i detta fall och andra relaterade fr?gor.

Avg?ngsvederlag vid upps?gning fastst?lls av artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som kallas "Avg?ngsvederlag" och h?nvisar till kapitel 27 "Garantier och ers?ttning till anst?llda i samband med upps?gning av ett anst?llningsavtal."

? Avg?ngsvederlag vid upps?gning.

Avg?ngsvederlag ?r en summa pengar som betalas i ett eng?ngsbelopp vid upps?gning av vissa sk?l.

Om n?got obehagligt f?r arbetarna h?nder - likvideringen av en organisation eller en massiv minskning av antalet (personalen) anst?llda, i det h?r fallet m?ste den anst?llde betala avg?ngsvederlag motsvarande den genomsnittliga m?nadsinkomsten. Han kommer dessutom att beh?lla sin genomsnittliga m?nadsl?n under anst?llningstiden, dock h?gst tv? m?nader fr?n upps?gningsdagen (inklusive avg?ngsvederlag).

EXEMPEL! Om anst?lld Vasilisa den vackra har en genomsnittlig m?nadsl?n p? 18 200 rubel och anst?lld Zmey Gorynych har 22 660 rubel, kommer b?da att f? exakt dessa belopp som avg?ngsvederlag vid upps?gningar.

Men om ett f?retag eller en organisation har ett kollektivavtal som f?reskriver att alla f?r ett avg?ngsvederlag p? 30 000 rubel vid upps?gning av anst?llda under likvidation eller personalminskning, s? ?r detta exakt det belopp som kommer att betalas till alla.

VIKTIG! Inom arbetsr?tten g?ller, tillsammans med arbetslagstiftningen, andra lagar lika om de f?rb?ttrar den anst?lldes situation.

Om en permitterad anst?lld s?kte sig till arbetsf?rmedlingsorganet, men inte anst?lldes inom tv? veckor (om vilken han fick ett motsvarande beslut av detta organ), d?, genom att tillhandah?lla sin arbetsbok och detta beslut p? sin gamla tj?nst, kan r?kna med en genomsnittlig m?nadsl?n inom den tredje m?naden fr?n upps?gningsdagen. Men det h?r fallet ?r exceptionellt.

Avg?ngsvederlag tv? veckors medelinkomst betalas vid upps?gning av anst?llningsavtalet i fallen nedan.

1. Om arbetstagaren har f?tt ett l?karintyg som inte till?ter honom att arbeta under de villkor som han en g?ng anst?lldes f?r detta arbete, erbj?d arbetsgivaren arbete i en annan position, men arbetstagaren v?grade (eller s? har arbetsgivaren inte en l?mplig vakans). I detta fall avskedas den anst?llde enligt klausul 8 i del ett av artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
2. Situationen kan bli v?rre - och den anst?llde, p? grund av allvarliga h?lsosk?l, tilldelas en "icke-arbetande" handikappgrupp av Medicinska och sanit?ra unders?kningen. Det visar sig att han ?r helt of?rm?gen att arbeta och m?ste avskedas omedelbart den dag d? slutsatsen utf?rdas p? grund av omst?ndigheter utanf?r parternas kontroll, punkt 5 i del ett av artikel 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
3. Den anst?llde kallades till v?rnplikt (lagen likst?ller i detta fall den alternativa civiltj?nstg?ringen med denna tj?nstg?ring).

   EXEMPEL!Om den anst?llde Ivan Zhukov fick en kallelse och han ?rligt gick med i arm?n, och innan dess var hans genomsnittliga m?nadsinkomst 22 500, kommer han vid uppg?relsen att f? ett avg?ngsvederlag p? 11 250. Dessutom kommer han att f? utbetald l?n och ers?ttning f?r oanv?nd semester. Det kommer att finnas n?got att spendera semestern p?!

4. Praxis av arbetsrelationer ?r ganska omfattande och v?ra domstolar iakttar processuella tidsfrister och kan ta ganska l?ng tid att fatta sitt slutgiltiga beslut. Det kan allts? uppst? en situation att du anst?lls f?r att ers?tta en person som v?ckt talan om olaga upps?gning och ?teranst?llning p? sin tidigare arbetsplats i samma status.
   Och denna medborgare ?terinf?rdes av domstolen till sin tidigare arbetsplats. Tyv?rr f?r dig, som n?gon som arbetar p? denna plats idag, tvingas arbetsgivaren att s?ga upp dig (grunden ?r punkt 2 i del ett av artikel 83 i Rysslands arbetslagstiftning). En svag form av ers?ttning f?r ditt lidande blir i detta fall utbetalning av avg?ngsvederlag.
5. Det kan h?nda att arbetsgivaren tvingas flytta till ett annat omr?de av flera sk?l. Om den anst?llde inte g?r med p? att flyttas till ett annat omr?de tillsammans med arbetsgivaren och v?grar att flytta, s?ger han upp sig i enlighet med punkt 9 i del ett av artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning och ?r utbetalt avg?ngsvederlag med tv? veckors medelinkomst.

? Betalningar vid upps?gning efter ?verenskommelse mellan parterna.

Betalning vid upps?gning efter ?verenskommelse mellan parterna kr?vs inte enligt lag. Utbetalningar och belopp f?r avg?ngsvederlag kan dock best?mmas med st?d av anst?llnings- eller kollektivavtal. D?rut?ver kan betalning fastst?llas i avtalet om upps?gning av sj?lva anst?llningsavtalet.

EXEMPEL! Efter att ha skrivit ett avskedsbrev i enlighet med parternas ?verenskommelse fr?n Field of Miracles LLC, f?reskrev Cat Basilio (och detta ingick skriftligt i avtalet) att hans avg?ngsvederlag skulle vara 5 000 rubel. Detta belopp lades till hans l?n och ers?ttning f?r outnyttjad semester.

? Tidsfrister f?r utbetalning av avg?ngsvederlag vid upps?gning.

Tidsfristen f?r utbetalning av avg?ngsvederlag vid upps?gning ?r arbetstagarens sista arbetsdag d? han f?r:

• L?n.
• Ers?ttning f?r outnyttjad semester.
• Avg?ngsvederlag, om det f?reskrivs i lag eller annan lag (kollektivavtal, anst?llningsavtal, avtal mellan parterna).

VIKTIG! De pengar som m?ste betalas ut till en anst?lld som sagts upp p? grund av likvidation av organisationen eller p? grund av minskning av antalet eller personalen, f?r den andra och i undantagsfall f?r den tredje m?naden av anst?llningsperioden, ?r inte anses avg?ngsvederlag! F?ljaktligen best?ms deras betalningsvillkor lokalt.