??f, in?pirovan? sledovan?m hollywoodskych filmov, si ?asto pri ka?dej vhodnej a nevhodnej pr?le?itosti dovol? ostr? fr?zu „m?te pad?ka“. Zo obozn?menia sa s normami Z?konn?ka pr?ce v?ak vypl?va, ?e v?pove? pre poru?enie pracovnej discipl?ny nie je jednoduch? z?le?itos?. Aby sa s?m mana??r nemusel vysvet?ova? na s?de, person?lna slu?ba bude musie? pripomen?? pr?slu?n? ustanovenia Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

?o je pracovn? discipl?na?

Ke? zamestn?vate? za?ne hovori? o prepusten? z d?vodu systematick?ho poru?ovania pracovnej discipl?ny, znamen? to, ?e zamestnanec nedodr?iava po?iadavky ?l?nku 189 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Stanovuje, ?e medzi povinnosti str?n dohody o pracovnej ?innosti patr? pr?sne dodr?iavanie intern?ch predpisov podniku zo strany najat?ch os?b, ako aj vytvorenie ?o najpriaznivej??ch podmienok zo strany zamestn?vate?a.

Pravidl? spr?vania sa zamestnancov v r?mci podniku po?as pracovnej doby pokr?vaj? pomerne ?irok? ?k?lu ot?zok:

• prev?dzkov? re?im;
• postupy naj?mania a prep???ania;
• lokaliz?cia pracovn?ch miest (v zmysle ?l?nku 209 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• hlavn? povinnosti a zodpovednosti str?n;
• podmienky pre bonusy a pokuty;
• in? v?znamn? aspekty pracovnopr?vnych vz?ahov.

?irok? ?k?la ot?zok s?visiacich s pojmom pracovn? discipl?na umo??uje disciplin?rne potresta? previnenie takmer ka?d?ho zamestnanca.

Druhy poru?en? pracovnej discipl?ny a d?vody prepustenia

Presn? zoznam situ?ci?, ktor? sa jednozna?ne kvalifikuj? ako poru?enie pracovnej discipl?ny, v Z?konn?ku pr?ce neexistuje. Pri ur?ovan? d?vodu nepl?novan?ho vyrovnania je zvykom podmiene?ne rozdeli? v?etky priestupky na jednorazov? hrub? a systematick?, vyskytuj?ce sa neust?le alebo najmenej dvakr?t.

Okam?it? skon?enie pracovnej zmluvy sp?sob?: nepr?tomnos? alebo dlhodob? (celkovo viac ako 4 hodiny denne) nepr?tomnos? na pracovisku, pr?cu pod vplyvom alkoholu alebo drog, kr?de? alebo sp?sobenie ?kody podniku, ako aj ako ?myseln? nedodr?anie po?iadaviek na ochranu pr?ce. Spr?vne zdokumentovan? skuto?nos?, dokonca aj jedin? podobn? akcia zamestnanca, bude ma? za n?sledok, ?e sa v jeho pracovnom posudku objav? ustanovenie 6 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

O nie?o dlh?ie bude zamestn?vate? tolerova? vedom? nere?pektovanie ?radn?ch povinnost?. Aby sa vedenie zbavilo nezodpovedn?ho zamestnanca, mus? do 365 dn? zaznamena? aspo? dva pr?pady lenivosti zo strany najat?ho ?loveka. V tomto pr?pade m??ete na zamestnanca uplatni? paragraf 5 § 81 Z?konn?ka pr?ce a prepusti? ho pre s?stavn? poru?ovanie pracovnej discipl?ny.

Zodpovednos? za poru?enia

Rozl??ka so zamestnancom pod?a ?l?nku za opakovan? poru?ovanie pracovn?ch povinnost? je sk?r sp?sob ovplyv?ovania zamestnancov. Na obnovenie poriadku v t?me sa zamestn?vate? ?astej?ie uchy?uje k loj?lnej??m druhom trestu. ?l?nok 192 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie okrem prepustenia za nedodr?iavanie pracovnej discipl?ny ako najpr?snej?ieho trestu stanovuje ?al?ie dva druhy trestov:

• pozn?mka (pre nez?va?n? pr?pady, ktor? v?ak nemo?no ignorova?);
• (pri z?va?nej??ch priestupkoch, ktor? mali negat?vne n?sledky alebo si ich n?prava vy?adovala ve?k? ?silie a peniaze).

Zamestn?vate? m? pr?vo uplatni? ktor?ko?vek z nich, ak sa preuk??e vina zamestnanca a sp?sob ovplyvnenia je primeran? z?va?nosti trestn?ho ?inu, ?l. 192 TK. Vedenie si navy?e m??e vybra? pre zamestnanca menej pr?sny trest alebo ho m??e ?plne odmietnu?, ?l. 193 TK. Do kompetencie riadite?a patr? aj pred?asn? odstr?nenie u? ulo?en?ho trestu, ?l. 194 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Postup prep???ania

Ka?d? poru?enie sa mus? posudzova? pod?a jeho skutkovej podstaty, ber?c do ?vahy v?etky po?ah?uj?ce a oslobodzuj?ce okolnosti. ?l?nok 192 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie vyz?va zamestn?vate?a, aby tak urobil. Ak je vina zamestnanca nepopierate?n? a vedenie nie je naklonen? postavi? sa na sl?vnos? s p?chate?om, personalisti bud? musie? prejs? n?ro?nou form?lnou cestou pr?pravy dokumentov na prepustenie z d?vodu nedodr?ania pracovnej discipl?ny. A aby nedo?lo k doplneniu arch?vu s?dnej praxe v prospech zamestnanca, nesmiete presko?i? ani jeden krok.

Osved?enie o skuto?nosti poru?enia

Zaznamenanie priestupku je v?chodiskov?m bodom pre uplatnenie ak?hoko?vek disciplin?rneho postihu. D?vera zamestn?vate?a, ?e zamestnanec nebude m?c? napadn?? z?konnos? prepustenia z d?vodu poru?enia pracovnej discipl?ny, z?vis? od toho, ako ?plne a objekt?vne sa postup vykon?va:

Typ poru?enia	Sp?sob fix?cie	Protiargumenty zamestnanca
alebo nepr?tomnos? v pr?ci viac ako 4 hodiny	Potvrdenie o nepr?tomnosti v pr?ci podp?san? najmenej dvoma svedkami. Je potrebn? vzia? do ?vahy, ?e ?udia, ktor? podp?sali, musia ma? mo?nos? osobne si overi? nedostavenie sa osoby alebo jej neust?lu nepr?tomnos? na pracovisku.	Naj?astej??m ?t?tom zamestnanca je potvrdenie o n?hlom ochoren? alebo pr?ceneschopnosti. V prvom pr?pade nebude absencia vyplaten?, ale d? sa vyhn?? prepusteniu. Ak?ko?vek dokument potvrdzuj?ci nepredv?date?nos? a naliehavos? osobn?ch okolnost? tie? pom??e od?vodni? pr?pad.
Neskoro	Ten ist? ?in, ale na prepustenie ich mus? by? nieko?ko. Mus?te pochopi?, ?e mana?ment nebude m?c? vyhodi? zamestnanca za systematick? me?kanie bez ?al??ch d?kazov.	D?vody me?kania m??u by? ve?mi odli?n?, ale pre ka?d? z nich mus? zamestnanec poskytn?? presved?iv? vysvetlenie. Pokazen? z?mok, nefunk?n? v??ah, choroba dom?ceho mazn??ika alebo prasknut? potrubie m??u u v??ho ??fa vyvola? sympatie. Pravideln? neskor? vystupovanie v pr?ci z ak?hoko?vek d?vodu je z?rove? priamym v?chodiskom.
Odmietnutie dodr?iava? pravidl? bezpe?nosti pr?ce	Spr?va od zodpovedn?ho zamestnanca alebo spr?va o nehode v podniku	Nemo?nos? pr?ce a ohrozenie zdravia mus? zamestnanec pred n?stupom do pr?ce nahl?si? nadriaden?mu. Ak to bolo v?sledkom nedostatkov v riaden?, potom sa prepustenie zamestnanca pova?uje za nez?konn?, ?l. 220 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.
Kr?de? alebo po?kodenie majetku	P?somn? vyhl?senie na pol?cii, nez?visl? zaznamenanie skuto?nosti o ?kode so zapojen?m svedkov a ?al?ie intern? vy?etrovanie	Zamestnanec sa bude m?c? chr?ni? nielen pred v?pove?ou, ale aj pred povinnos?ou uhradi? vecn? n?klady, ak preuk??e, ?e mu cennosti neboli odovzdan? do ?schovy leg?lne. Pom??e aj absencia dohody o finan?nej zodpovednosti podp?sanej zamestnancom.
Objavi? sa v stave ak?hoko?vek druhu intoxik?cie	Spr?va od priameho nadriaden?ho a lek?rske vy?etrenie alebo p?somn? odmietnutie n?v?tevy nemocnice.	Tvrdohlav? odmietanie vypracova? alebo podp?sa? ak?ko?vek dokumenty bude v neprospech zamestnanca. Vedenie jednoducho vypracuje ozn?menie o odmietnut? a z?konne prepust? zamestnanca. Ak zakalen? stav nes?vis? s pou?it?m siln?ch n?pojov, je potrebn? preuk?za?, ?e neadekv?tnos? reakcie vznikla v d?sledku prudk?ho zhor?enia zdravotn?ho stavu.

Situ?cie v re?lnom ?ivote m??u ?aleko presahova? ?tandardn? mo?nosti. Hlavnou vecou pri pr?prave dokumentov je objektivita, ako aj zapojenie nezainteresovan?ch svedkov a znalcov.

Vydanie upozornenia zamestnancovi

Aj ke? je situ?cia interpretovan? jednozna?ne a pod?a n?zoru zamestn?vate?a si zamestnanec zasl??i najpr?snej?? trest, bez vysvetlenia zamestnanca ho nebude mo?n? uplatni?. Z?kon uklad? zamestn?vate?ovi, aby si ich od p?chate?a p?somne vy?iadal, ?l. 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Existuje v?eobecne akceptovan? formul?r, v ktorom zamestnanec po?aduje, aby preuk?zal svoju nevinu, ale m??ete v ?om urobi? vlastn? zmeny, ak sa to t?ka toho, ?o sa stalo. Ak zamestnanec odmietne prija? ?iados?, mus? sa pre??ta? nahlas a odmietnutie mus? potvrdi? podpismi svedkov. Alebo formalizova? t?to skuto?nos? v samostatnom akte.

Pr?prava a prijatie vysvet?uj?cej pozn?mky

Na preuk?zanie ne?myselnosti svojho konania alebo preuk?zanie vzniku neprekonate?n?ch okolnost? m? zamestnanec dva pracovn? dni. Po?as tejto doby m??e z?ska? potrebn? certifik?ty, po?iada? o radu pr?vnika alebo jednoducho uvies? d?vody svojho spr?vania.

Zamestn?vate? ?asto po?aduje okam?it? prepustenie alebo mu hroz? okam?it? prepustenie. V tomto pr?pade by sa zamestnanec nemal pon?h?a? ani sa b??: vedenie nie je schopn? ovplyvni? term?ny. Aby v?ak vedenie nepod?ahlo poku?eniu r?chlej odvety, zamestnanec mus? dosta? k?piu ?iadosti proti svojmu podpisu a pri odovzd?van? vysvetlivky riadite?ovi ho da? podp?sa? na druh? k?piu.

Zv??enie a pos?denie skuto?nosti poru?enia

Ke??e prep???anie z d?vodu nedodr?iavania pracovnej discipl?ny je krajn?m opatren?m, rozhodovanie ?asto prebieha kolekt?vne. Bolo by lep?ie, keby z?very ??fa potvrdili ?lenovia ?peci?lne vytvorenej komisie. Ak je zamestnanec ?lenom odborovej organiz?cie, je nevyhnutn? zoh?adni? aj jeho n?zor.

Individu?lnym prij?man?m radik?lnych opatren? hroz? zamestn?vate?ovi kontrola zo strany in?pektorov pr?ce, prokurat?ry a v najhor?om pr?pade s?dne rozhodnutie v jeho neprospech.

Pr?kaz na prepustenie pre poru?enie pracovnej discipl?ny

Posledn?m aktom v nepriaznivo sa vyv?jaj?cej situ?cii bude rozkaz o prepusten?. Ako vzor si m??ete vzia? jednotn? formul?r T8. Jedin? rozdiel od ?tandardn?ho pr?kazu na ukon?enie pracovnej zmluvy bude z?kladom pre v?po?et - zmienka o jednom z odsekov ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Lehoty na prepustenie

Samotn? skuto?nos? hrub?ho poru?enia discipl?ny nepredur?uje ?rady k tomu, aby prejavili s p?chate?om trpezlivos?. Preto v?pove? ako disciplin?rne opatrenie na seba nenech? dlho ?aka?. Ak si v?ak situ?cia vy?aduje zv??enie alebo vy?etrovanie, zamestn?vate? mus? pam?ta? na to, ?e z?kon mu poskytuje iba tridsa? dn? od zistenia priestupku, ?l. 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. To znamen?, ?e mana?ment nebude m?c? hrozi? prepusten?m a udr?iava? zamestnanca v neust?lom nap?t?. Z?kon trv? na tom: bu? primeran? trest do mesiaca, alebo ?pln? odpustenie priestupku.

T? zamestnanci, ktor? sa pl?nuj? skry? pred hnevom vedenia na dovolenke alebo na pr?ceneschopnosti, by mali vedie?, ?e tieto obdobia s? vyl??en? z obdobia ur?en?ho na rozhodnutie o osude nedbanliv?ho zamestnanca, ?l. 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Preto po n?hlej exacerb?cii chronick?ch chor?b, bez oh?adu na to, ako dlho to trv?, bude musie? najat? osoba p?somne vysvetli? d?vody svojho spr?vania.

Existuje e?te jedno obmedzenie: nem??ete tresta? za poru?enie, ktor? sa zist? ?es? mesiacov po jeho sp?chan?. T?to lehota sa predl?uje len pri t?ch udalostiach, ktor? je mo?n? zisti? len auditom alebo zapojen?m aud?torov. Potom sa zber m??e uskuto?ni? o dva roky nesk?r.

Ako sa rob? a rob? v?po?et?

Samozrejme, prepustenie zamestnanca pre nedodr?iavanie pracovnej discipl?ny nie je pre neho najpr?jemnej?? postup. To v?ak neznamen?, ?e ?lovek m??e by? ukr?ten? o v?etko, ?o zarobil za ?as, ktor? firme venoval.

Bez oh?adu na to, ktor? ?l?nok je uveden? v pr?kaze na skon?enie pracovn?ho pomeru, zamestnanec m? pr?vo:

• s??asn? plat;
• n?hrada za dovolenku (hlavn?, doplnkov?, ?peci?lna);
• preplatenie nadmern?ch v?davkov na z??tovate?n? sumy;
• bonusy za prekro?enie normy, ak s? stanoven?;
• platba za nad?asy a odpracovan? ?as cez sviatky a v?kendy;
• v?etky pr?mie stanoven? v kolekt?vnej zmluve alebo inom miestnom z?kone, pokia? nie s? vypl?can? v z?vislosti od d?vodu prepustenia.

Zamestn?vate?, ktor? chce zamestnanca pr?snej?ie potresta?, nem??e odmietnu? vyda? v?asn? pracovn? dokumenty, po?adovan? potvrdenia a k?pie. Je povinn? poskytn?? v?etky ?al?ie doklady, ktor? m??e b?val? zamestnanec v bud?cnosti po?adova?. Pri prep???an? pre poru?enie pracovnej discipl?ny je lep?ie potvrdi? svoje rozhodnutie zisteniami komisie, posudkom odborn?kov a koordinova? to s odborovou organiz?ciou, ak existuje.

Ak? z?znam je zahrnut? v evidencii pr?ce?

Znenie obsahuj?ce pr?kaz na prepustenie sa prenesie do zo?ita. Ak sa teda vyskytne zmienka o absencii alebo intoxik?cii alkoholom, zamestnanec si to zaru?ene pre??ta aj na str?nkach svojho pracovn?ho posudku. Kr?tke vysvetlenie d?vodov ukon?enia vz?ahu s odborn?kom nebude sta?i?. Z?kon stanovuje, ?e zamestn?vate? mus? ?pecifikova? dolo?ku a ?l?nok Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

V pr?pade v?povede pre poru?enie pracovnej discipl?ny je potrebn? vyhotovi? z?znam, ?e v?po?et bol vykonan? v s?lade s ?l. 81 TK. Pododsek, ktor? bude uveden?, v?ak z?vis? od okolnost?:

• odsek 5 – opakovan? (s?stavn?) neplnenie povinnost?;
• odsek 6 – jedno, ale hrub? poru?enie;
• odsek 10 - v pr?pade, ?e rovnak? ?kony vykon?va ved?ci podniku alebo jeho z?stupcovia.

Arbitr??na prax

Pracovn? legislat?va v Rusku je celkom loj?lna k najat?m pracovn?kom. Na z?klade v???iny pr?padov s?dnej praxe, kedy situ?cia vyvol?va pochybnosti o objektivite zamestn?vate?a, sa rozhoduje v prospech zamestnanca.

Naj?astej?ie vznikaj? debaty, ke? sa vedenie firmy sna?? dok?za? z?konnos? v?povede z d?vodu pravideln?ho neplnenia pracovn?ch povinnost? zamestnanca. Rovnako nie je jednoduch? dok?za? opakovan? ?myseln? poru?enie pravidiel bezpe?nosti pr?ce. Na obhajobu vlastn?ho pr?padu mus? mana?ment pripravi? p?sobiv? bal?k podporn?ch dokumentov, inak ?elia v??nej zodpovednosti.

Ove?a ?ah?ie sa d? s?du dok?za?, ?e prepustenie z d?vodu nedodr?ania pracovnej discipl?ny bolo vykonan? v s?lade so v?etk?mi pravidlami, ak sa zamestnanec dopustil hrub?ho a zjavn?ho poru?enia (napr?klad absencia v pr?ci, pitie alkoholu alebo preuk?zan? kr?de?). Prirodzene, t?to z?le?itos? sa zjednodu?? iba vtedy, ak zamestn?vate? v?as a presne zaznamen? okolnosti a d?sledne dokon?? v?etky f?zy pr?vneho postupu.

Aj ten najcennej?? ?pecialista si mus? by? vedom? toho, ?e pracovn? predpisy platia pre v?etk?ch ?lenov t?mu bez v?nimky. Z?konn?k pr?ce v tomto smere poskytuje zamestn?vate?ovi naj?ir?ie pr?vomoci a schva?uje v?pove? pre s?stavn? poru?ovanie pracovnej discipl?ny, ak in? opatrenia nepriniesli po?adovan? ??inok.

Pr?vnik v rade pr?vnej ochrany. ?pecializuje sa na rie?enie pr?padov s?visiacich s pracovn?mi spormi. Obhajoba na s?de, pr?prava n?rokov a in?ch regula?n?ch dokumentov regula?n?m org?nom.

V procese interakcie medzi zamestnancami a zamestn?vate?mi vznik? ve?a kontroverzn?ch ot?zok. Legislat?va obsahuje mno?stvo pravidiel upravuj?cich tak?to situ?cie. Stanovuje zodpovednos? a postup pri ukladan? sankci? zamestnancovi, ktor? sa dopustil poru?enia pracovnej discipl?ny. ?rove? pr?jmov a fungovanie podniku priamo z?visia od kvality organiz?cie ?innost? a na organiza?nej a pr?vnej forme v?bec nez?le??.

Seri?zny pr?stup zamestnancov k svojim povinnostiam zaru?uje nielen absenciu r?znych druhov pok?t, ale aj stimulov, ktor? zvy?ajne zamestn?vatelia stanovuj?. Z?konn?k pr?ce (?alej v ?l?nku len Z?konn?k) uklad? podnikom schv?li? osobitn? pravidl?, ktor? upravia vn?torn? predpisy. Mali by odr??a? hlavn? aspekty pracovn?ho procesu. P?somn? potvrdenie postupu pri vykon?van? ?innost? zo strany zamestnanca umo?n? prija? potrebn? donucovacie opatrenia, ak tieto po?iadavky nie s? splnen?.

?o je pracovn? discipl?na?

Ka?d? podnik je zlo?it? mechanizmus, ktor?ho bezprobl?mov? fungovanie z?vis? od kvality pr?ce ka?dej zlo?ky. Sk?r ako prejdeme k diskusii o poru?eniach, pochopme, ?o je pracovn? discipl?na. Mo?no ho definova? ako s?bor pravidiel, ktor? s? z?v?zn? pre v?etk?ch zamestnancov (od radov?ch zamestnancov a? po mana??rov), ktor? s? prijat? v podniku. Ich zoznam obsahuje:

• pravidl? ochrany pr?ce;
• intern? predpisy;
• firemn? etika.

?pecifikovan? dokumenty (k?dexy, pozn?mky at?.) vyprac?vaj? a schva?uj? zamestn?vatelia. Je im zveren? aj doh?ad nad realiz?ciou a poskytovanie priazniv?ch podmienok na plnenie po?iadaviek. Uplat?ovanie pok?t je z?konn? v pr?pade poru?enia povinnost? ustanoven?ch z?konom zo strany zamestnanca. K?dex definuje ich zoznam v ?l?nku ??slo 21. Medzi zodpovednosti:

• svedomit? plnenie podmienok pracovnej zmluvy;
• dodr?iavanie pracovnej discipl?ny;
• dodr?iavanie po?iadaviek na ochranu a bezpe?nos? pr?ce;
• zodpovedn? postoj k majetku zamestn?vate?a, ostatn?ch zamestnancov a tret?ch os?b (za bezpe?nos? majetku ktor?ch zamestn?vate? zodpoved?);
• dodr?iavanie stanoven?ch pracovn?ch noriem;
• v?asn? ozn?menie mimoriadnej situ?cie, ktor? ohrozuje ?ivoty zamestnancov alebo majetok zamestn?vate?a.

Existuj?ce druhy poru?ovania pracovnej discipl?ny

Ak zamestnanec nedodr?iava pravidl?, prijm? sa potrebn? opatrenia na zistenie pr??iny incidentu. Vo v???ine pr?padov mo?no poru?enia rozdeli? do troch ve?k?ch skup?n. S? to druhy. Medzi nimi s?:

• poru?ovanie noriem riadenia - nedodr?iavanie zaveden?ho syst?mu podriadenosti a interakcie zamestnancov (podriadenos?);
• poru?enie technologick?ch noriem (napr?klad uvo?nenie chybnej d?vky tovaru v d?sledku zavinenia zamestnanca);
• poru?enie re?imov?ch noriem - rozvrh pr?ce (?as odpo?inku a pr?ce, napr?klad absencia).

V pr?pade pravideln?ho nedodr?iavania stanoven?ch noriem a z?va?nosti priestupku sa rozli?uj? hrub? poru?enia. Ide napr?klad o systematick? absenciu v pr?ci, me?kanie, nevhodn? vystupovanie na pracovisku (alkohol, intoxik?cia drogami), fal?ovanie dokladov a in? podobn? konania, ktor? ved? k z?va?n?m negat?vnym n?sledkom. ?al?ie charakteristick? parametre nespr?vneho v?konu povinnost?, pod?a ktor?ch sa bude posudzova? jeho po?kodenie pre organiz?ciu, m??u by?:

• miesto plnenia;
• ?as a term?n vykonania;
• rozsah exek?cie;
• forma a sp?sob vykonania;
• predmetom exek?cie.

Konania, ktor? poru?uj? pracovn? pravidl? stanoven? v podniku, sa naz?vaj? disciplin?rne previnenia. V pr?pade ich sp?chania s? stanoven? ur?it? sankcie. Medzi naj?astej?ie poru?enia pracovnej discipl?ny patria:

• absencia;
• systematick? me?kanie po obed?aj?ej prest?vke alebo na za?iatku pracovn?ho d?a;
• Neprijate?n? vzh?ad – pr?tomnos? na pracovisku v stave intoxik?cie (alkohol, drogy alebo toxick?);
• zanedbanie pravidiel ochrany pr?ce a bezpe?nosti, ?o viedlo k nehode alebo nehode;
• pr?pady kr?de?? majetku spolo?nosti, jeho po?kodenia;
• nedostato?n? ?rove? plnen?ch povinnost? (n?zka kvalita, nedodr?iavanie stanoven?ch po?iadaviek);
• zverejnenie obchodn?ch tajomstiev organiz?cie;
• nedodr?iavanie podriadenosti (neuposl?chnutie pr?kazov nadriaden?ch zamestnancov, nere?pektovanie hierarchie, ktor? bola v spolo?nosti zaveden?);
• sp?chanie nemor?lneho ?inu.

V pr?pade zistenia nedodr?iavania pravidiel sa vyhotov? protokol o poru?en? pracovnej discipl?ny. Vyp??a ho priamy nadriaden? zamestnanca. Pri n?vrhu musia by? pr?tomn? dvaja svedkovia. Vytv?ra sa v dvoch k?pi?ch: pre zamestnanca a na odovzdanie mana?mentu, ktor? rozhodne o druhu a v??ke pokuty. Forma z?kona a osoby zodpovedn? za jeho pr?pravu musia by? schv?len? vo vn?tornom predpise.

Odborn? n?zor

M?ria Bogdanov?

Z?konn?k pr?ce nereflektuje dobr? alebo zl? d?vody pre nespr?vne konanie zamestnancov, preto je ve?mi ?a?k? predv?da? ich d?sledky. Preto sa v tejto veci vedenie opiera o argumenty poskytnut? zamestnancom (§ 193 Z?konn?ka pr?ce).

Ak sa osoba nedostav? alebo me?k? do pr?ce, m??u sa za opr?vnen? d?vody pova?ova? tieto:

• probl?my s verejnou dopravou;
• pr?tomnos? na s?de alebo in?ch org?noch ?inn?ch v trestnom konan?;
• choroba;
• urgentn? hospitaliz?cia pr?buzn?ho,
• P po?iare, povodne a in? mimoriadne udalosti.

V tomto pr?pade mus? zamestnanec d?vod nepr?tomnosti p?somne od?vodni? a preuk?za? dokladmi: potvrden?m, predvolan?m, potvrden?m o pr?ceneschopnosti a pod.

Ak? sankcie mo?no uplatni? vo?i zamestnancovi?

V pr?pade poru?enia stanoven?ch pracovn?ch pravidiel je zamestnanec zodpovedn? v s?lade so z?konom. ?l?nok 192 K?dexu obsahuje zoznam mo?n?ch disciplin?rnych sankci?, ktor? je mo?n? vo?i nemu uplatni?. Zamestn?vate? m? pr?vo ich pou?i? pod?a z?va?nosti poru?enia a sp?sobenej ?kody. Zoznam obsahuje tri platn?:

• pozn?mka je ve?mi mal? trest, ktor? neohrozuje v??ne n?sledky; zvy?ajne vypracuj? protokol o priestupku a zaznamenaj? prijat? pozn?mku; v pr?pade systematickej kritiky sa vol? ??innej?? trest;
• napomenutie - trest uplat?ovan? pri sp?chan? priestupku (disciplin?rny); m? dve formy - pr?snu a oby?ajn?; vst?pil do objedn?vky; v z?zname pr?ce sa zaznamen?va iba v pr?pade prepustenia z d?vodu nespr?vnej pr?ce alebo systematick?ho poru?ovania;
• Prepustenie je najradik?lnej??m opatren?m pou??van?m v pr?padoch z?va?n?ch systematick?ch poru?en?, ktor? maj? za n?sledok materi?lnu alebo mor?lnu ujmu.

Vedenie organiz?cie m? pr?vo od?a? zamestnancovi pr?miu, ak je t?to skuto?nos? uveden? v intern?ch dokumentoch. Pre ur?it? kateg?rie zamestnancov sa m??u uplat?ova? in? sankcie, ktor? s? uveden? v pr?slu?n?ch feder?lnych z?konoch. Na registr?ciu poru?en? existuje v?eobecn? postup, ktor? sa pou??va vo v???ine spolo?nost?. Vn?torn? predpisy spravidla predpisuj? z?kladn? po?iadavky na proces a obsah dokumentov potrebn?ch na vypracovanie z?kona.

Postup pri ukladan? pokuty za poru?enie

Pri tvorbe vn?torn?ch predpisov je potrebn? uvies? dolo?ky, ktor? bud? odr??a? postup ukladania pok?t. Vo v???ine pr?padov sta?? zada? zoznam poru?en? pracovnej discipl?ny a zodpovedaj?cich sankci?, uvies? osoby zodpovedn? za vypracovanie aktov a zada? po?adovan? dokumenty. Potom sa t?to inform?cia dostane do pozornosti zamestnancov. Musia podp?sa? osved?enie o zozn?men?. Proces uzavretia trhu pozost?va z nasleduj?cich krokov:

• vypracovanie protokolu - zodpovedn? zamestnanci za pr?tomnosti dvoch svedkov vyp??u protokol o priestupku;
• prij?manie vysvetlen? - zamestnanec, ktor? sa previnil, p?somne uvedie d?vod svojho nevhodn?ho spr?vania; ak je svedectvo odmietnut?, do objedn?vky sa umiestni zna?ka; k aktu je pripojen? pozn?mka s vysvetlivkami;
• vydanie pr?kazu na poru?enie pracovnej discipl?ny - vedenie na z?klade prijat?ch dokumentov rozhodne o incidente; Neexistuje schv?len? formul?r, ale s? uveden? povinn? inform?cie - obsah priestupku, d?tum a ?as sp?chania, druh sankcie, dokumenty upravuj?ce konanie vedenia.

Zamestnanec mus? by? obozn?men? s objedn?vkou do troch dn? (po podpise). Jeho k?pia je s??as?ou osobn?ho spisu zamestnanca. Pri ukladan? trestu treba prihliada? na z?va?nos? priestupku. Musia by? primeran?. V najz?va?nej??ch pr?padoch, ke? sa opakuj? pr?pady nevhodn?ho pracovn?ho spr?vania, m??e by? jedin?m mo?n?m trestom prepustenie za poru?enie pracovnej discipl?ny.

Odborn? n?zor

M?ria Bogdanov?

Viac ako 6 rokov sk?senost?. ?pecializ?cia: zmluvn? pr?vo, pracovn? pr?vo, pr?vo soci?lneho zabezpe?enia, pr?vo du?evn?ho vlastn?ctva, ob?iansky proces, ochrana pr?v malolet?ch, pr?vna psychol?gia

?al??m d?le?it?m faktorom pri v?bere trestu vo forme prepustenia m??e by? hrub? poru?enie pravidiel rozvrhu pr?ce alebo pracovn?ho procesu zamestnancom, aj ke? sa to stalo prv?kr?t.

Vo v?eobecnosti sa pri prep???an? pre poru?enie pracovnej discipl?ny ?asto robia tri chyby:

• uplynula lehota na ulo?en? pokutu,
• jeho nez?konn? ulo?enie,
• nedostatok s?hlasu s v?pove?ou z in?pektor?tu pr?ce, ak hovor?me o maloletom zamestnancovi.

K prepusteniu zamestnanca m??e d?js? za poru?enie pracovnej discipl?ny za t?chto okolnost?: absencia opr?vnen?ho d?vodu, neodstr?nenie predch?dzaj?ceho trestu v ?ase opakovan?ho poru?enia. T?to sankcia m? pr?vny z?klad, preto?e na papieri existuje vysvetlenie konania.

Prepustenie zamestnanca je disciplin?rnou sankciou, preto mus? dodr?iava? v?etky pravidl? zakotven? v ?l?nku 193 Z?konn?ka pr?ce Ruska. V?dy je potrebn? pripomen??, ?e pred za?at?m postupu prepustenia zamestnanca je nevyhnutn? z?ska? od neho p?somn? vysvetlenie. V pr?pade odmietnutia nap?sa? vysvetlenie je potrebn? vypracova? akt v pr?tomnosti 2-3 os?b, v ktorom je to zaznamenan?. Potom sa vyd? pr?kaz na prepustenie, s ktor?m sa mus? prepusten? zamestnanec obozn?mi? v ten ist? de?.

Ak zamestnanec odmietol podp?sa? pr?kaz, op?? sa vypracuje akt, v ktorom sa to odr??a. A a? potom sa do zo?ita zap??e pozn?mka o prepusten?.

Pr?klad textu

Na ulo?enie pokuty je obmedzen? lehota, ktor? sa rovn? jedn?mu mesiacu odo d?a poru?enia. Po ?iestich mesiacoch nie je mo?n? uplatni? ?iadny trest. V?nimkou s? poru?enia, ktor?ch skuto?nos? bola zisten? po?as procesu kontroly, potom sa lehota predl?uje na dva roky. Je d?le?it? poznamena?, ?e odpisy sa nevz?ahuj? na pokuty, preto?e bonusy s? prostriedkom povzbudenia. Pokuty za poru?enie pracovnej discipl?ny s? nevyhnutn?m opatren?m, ktor? podporuje zodpovednej?? pr?stup zamestnanca k jeho pracovn?m povinnostiam.Pred uplynut?m 1 roka za pr?tomnosti niekoho iniciat?vy podporenej rozhodnut?m vedenia. Iniciat?vu m??e prevzia? s?m zamestnanec, jeho priamy nadriaden? alebo pracovn? t?m.

Do osobnej karty zamestnanca sa zap??e pozn?mka o odstr?nen? pokuty, ako aj o jej ulo?en?.

?o si e?te mus?te zapam?ta??

Uplat?ovanie trestov za poru?enie pracovnej discipl?ny zamestnancovi, ktor? sa previnil, sa vykon?va v pr?snom s?lade s platnou legislat?vou. Ka?d? podnik mus? vypracova? pravidl? upravuj?ce vn?torn? postupy spolo?nosti. Popisuj? z?kladn? aspekty pracovn?ho procesu. Zamestnanci s nimi musia by? obozn?men? podpisom.

Za poru?enie pracovnej discipl?ny nes? pln? zodpovednos? zamestnanci. Podp?san?m zmluvy na za?iatku spolupr?ce s?hlasia s po?iadavkami a povinnos?ami, ktor? s? pre nich stanoven?. Ak sa zist? nedodr?anie doh?d (podmienok zmluvy alebo vn?torn?ch pravidiel spolo?nosti), vypracuje sa protokol

D?kladn? ?t?dia okolnost? s??asnej situ?cie je povinn?. V niektor?ch pr?padoch je zamestnanec n?ten? poru?i? stanoven? po?iadavky, aby sa predi?lo z?va?nej??m n?sledkom pre spolo?nos?. Z tohto d?vodu mus? mana?ment bra? ka?d? zaznamenan? skuto?nos? v??ne. Spr?vna organiz?cia pr?ce vr?tane syst?mu „odmena-trestanie“ zn??i mo?n? konflikty v procese a pom??e zv??i? produktivitu zamestnancov, a t?m aj zisk spolo?nosti.

Video - „?vodn? ?kolenie o ochrane pr?ce“

Ministerstvo vn?tra pripravilo pozme?uj?ce a dopl?uj?ce n?vrhy k n?vrhu z?kona, ktor? po??ta s od?at?m pr?va za s?stavn? a hrub? poru?ovanie dopravn?ho poriadku.

Rezort sa domnieva, ?e tri dopravn? priestupky zaznamenan? in?pektorom dopravnej pol?cie sta?ia na to, aby bol vodi? zbaven? vodi?sk?ho opr?vnenia na obdobie jeden a? jeden a pol roka. Ministerstvo vn?tra z?rove? never?, ?e je potrebn? deli? sa pod?a toho, ?i i?lo o hrub? poru?enia alebo nie.

„Navrhuje sa doplni? kapitolu 12 Z?konn?ka o spr?vnych deliktoch („Spr?vne delikty na ?seku cestnej prem?vky“) o ?l?nok 12.38 („S?stavn? poru?ovanie pravidiel prev?dzky, pou??vania vozidla a vedenia vozidla“). Navrhuje sa, aby osoba, ktor? bola za sp?chanie spr?vneho deliktu trikr?t a viackr?t spr?vne potrestan?, bola administrat?vne zodpovedn? vo forme od?atia opr?vnenia vies? motorov? vozidlo na jeden a? jeden a pol roka,“ uviedla rezortn? tla?ov? agent?ra. Informovala o tom slu?ba TASS.

?t?tna duma predt?m posudzovala pr?slu?n? n?vrh z?kona v prvom ??tan?. Poslanci ale navrhli odobra? len t?ch, ktor? nielen systematicky, ale aj flagrantne poru?uj? pravidl? cestnej prem?vky. Hovor?me o tak?ch priestupkoch, ako je prekro?enie r?chlosti o viac ako 40, 60 a 80 km/h, vjazd alebo prejazd cez ?elezni?n? priecestie na z?kazovom semafore, jazda na ?erven? alebo v rozpore so z?kazom dispe?era, nedodr?anie dodr?iava? dopravn? predpisy, da? prednos? vozidlu, ktor? vyu??va v?hodu, a mno?stvo ?al??ch priestupkov.

Bude v?s zauj?ma?:

Pri p?san? spr?v boli pou?it? nasleduj?ce inform?cie:
TASS

Koment?re k novink?m

V?borne, menovec, je ?koda, ?e my oby?ajn? smrte?n?ci nem?me tak? schopnosti.


Dopravn? policajti sa presadzuj?, ale ??tajte pozornej?ie: Duma navrhuje - Poslanci v?ak navrhli zbavi? pr?v len t?ch, ktor? nielen systematicky, ale aj hrubo poru?uj? pravidl? cestnej prem?vky. Hovor?me o tak?ch priestupkoch, ako je prekro?enie r?chlosti o viac ako 40, 60 a 80 km/h, vjazd alebo prejazd cez ?elezni?n? priecestie na z?kazovom semafore, jazda na ?erven? alebo v rozpore so z?kazom dispe?era, nedodr?anie dodr?iava? dopravn? predpisy, aby ste dali prednos? vozidlu vyu??vaj?cemu v?hodu, a mno?stvo ?al??ch priestupkov.) Nebu?te na ceste drz? a nebudete sa ni?oho b??. Samozrejme, nikto nie je v bezpe?? pred podvodmi GAI, ale stalo sa to, existuje a stane sa najhor?ia vec, nie je tu ni? nov?.




Navrhujem zavies? popravu poru?ovate?ov priamo na mieste




Na ministerstve vn?tra sa ocitol nejak? chytr?k alebo naopak a nejako pretla?il svoje pozme?uj?ce n?vrhy do n?vrhu z?kona a tu sa zd?, ?e v?? nov? z?kon dopln? va?e pe?a?enky. Viem, ?e existuje korupcia a ?o e?te, ale s? tu aj ?ESTN? chlapi, ?koda, ?e s? tak? mlad?. Dok??em predv?da?, ?e ak budete aj na?alej drz? a utiahnete ?u?om skrutky, ?udia po v?s jednoducho za?n? strie?a?. Len prem???ajte, k?m sa rozhodnete!






Prv?m dopravn?m policajtom bol SL?VIK L?PE?N?K!!! Sedel na strome medzi kon?rmi a p?skal a l?pil!!! POKRA?OVANIE NABUD?CE!!! Absol?tne AHAMELI!!!




A policajti tu hovoria, ?e Putin umo??uje samostatn? ?t?t, tak?e chlapi vykr?daj? vo?by




Ale ?o ak dopravn?mu policajtovi pripo??tame 3 priestupky za priestupky z jeho strany a priprav?me ho o pr?cu na tak? obdobia a sudcov tie? za nespr?vne potrestanie




Zavedme z?kon „Podpl?ca? pol?ciu“ a don?time vodi?ov, aby to platili ka?d? rok, ako za prekliate poistenie.




Najprv treba skoncova? s korupciou, no zd? sa, ?e to nikoho pri moci nezauj?ma, no sami si vym???aj? nov? „z?robky“, nech sa opij? akoko?vek.

Menej z?va?n? priestupky m??u vies? aj k ukon?eniu pracovnej zmluvy. Pod?a odseku 5 ?l. 81 Z?konn?ka pr?ce mo?no da? zamestnancovi v?pove? pre opakovan? neplnenie si pracovn?ch povinnost? bez z?va?n?ho d?vodu. Ak ste sa v slu?be dopustili viacer?ch priestupkov a za ka?d? z nich ste dostali pokarhanie alebo pokarhanie, zamestn?vate? m? v?etky d?vody na to, aby v?s prepustil. Mali by ste vedie?, ?e napomenutie je platn? jeden rok od d?tumu vydania a po uplynut? tejto lehoty sa pova?uje za zaniknut?.

Trest za systematick? poru?ovanie pravidiel cestnej prem?vky?

Osem os?b bolo zbaven?ch tohto pr?va na obdobie viac ako 40 rokov, dvaja na obdobie viac ako 50 rokov a p?? os?b na obdobie viac ako 60 rokov. Je nepravdepodobn?, ?e v in?ch regi?noch bude obraz lep??.

V nede?u ve?er telev?zny kan?l Rossija odvysielal ?kandal?zny pr?beh o tom, ako si m??ete k?pi? pr?va v Moskve. Po kontrol?ch vykonan?ch ministerstvom vn?tra bola reorganizovan? cel? sk??obn? jednotka. Zauj?mav? je v?ak jeden z hrdinov tejto z?pletky, ktor? vraj nepotrebuje pr?va.

Poru?ovanie pracovnej discipl?ny a zodpovednos? za ne

Zd? sa, ?e existuje tak? obzvl??? hrozn? vec, ak pr?dete do pr?ce o min?tu nesk?r, ako je ofici?lny za?iatok pracovn?ho d?a? V skuto?nosti v?ak ide o poru?enie pracovnej discipl?ny, ktor? m??e ma? za n?sledok v??ne sankcie. Pok?sme sa zisti?, v ?om spo??va dodr?iavanie pracovnej discipl?ny, ak? priestupky mo?no pova?ova? za jej poru?enie a ako to ohrozuje zamestnanca.

Pr?kaz riadite?a LLC o prepusten? zamestnanca za systematick? poru?ovanie pracovnej discipl?ny vyjadren? me?kan?m do pr?ce

V s?vislosti s vy??ie uveden?m Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje mno?stvo pr?vnych prostriedkov, ktor? podporuj? dodr?iavanie pracovnej discipl?ny v podniku. Medzi tieto prostriedky patr? disciplin?rne konanie a prepustenie za s?stavn? poru?ovanie pravidiel pracovnej discipl?ny.

Odvolanie z funkcie pre s?stavn? poru?ovanie pracovnej discipl?ny je krajn?m rie?en?m.

Newsletter ?asopisu "Person?lne oddelenie"

1 polievkov? ly?ica. 47 TK);

Jednou z kontroverzn?ch ot?zok v praxi presadzovania pr?va je ot?zka, ?o treba ch?pa? ako systematick? poru?ovanie pracovn?ch povinnost?. Z?konn?k pr?ce ani in? regula?n? pr?vne akty nedefinuj? systematickos? poru?ovania pracovnej discipl?ny. Rie?enie n?rokov na op?tovn? zaradenie do pr?ce os?b, ktor?ch pracovn? zmluva bola ukon?en? pod?a ods.

Systematick? neplatenie n?jomn?ho na?as

m, ktor? sa nach?dza na adrese: Moskva, ul. 40 nechal Oktyabrya, 6 a previedol ho v oslobodenej forme na DIGM, ako aj vyzbieral dlh vo v??ke 278 356 rub?ov. 68 kopejok za obdobie od 01.07.2007 do 31.12.2007 a pen?le za oneskoren? platbu vo v??ke 7 321 rub?ov. 15 kopejok za obdobie od 06.05.2007 do 12.07.2007.

?alovan? sa na s?dne pojedn?vanie nedostavil, na adresy uveden? v ?alobe bolo vr?ten? uznesenie s?du s ozna?en?m: „organiz?cia nie je uveden? v zozname“.

Systematick? poru?ovanie

Disciplin?rny poriadok sa m??e vola? inak: napr?klad listina alebo nariadenie o discipl?ne. Va?i zamestnanci si musia by? dobre vedom?:

S vn?torn?mi pracovnopr?vnymi predpismi ste povinn? bezodkladne obozn?mi? svojich zamestnancov a va?i zamestnanci s? zase povinn? ich pri v?kone pr?ce d?sledne a d?sledne dodr?iava?.

O z?kladn?ch n?le?itostiach disciplin?rneho poriadku m??ete svojich zamestnancov informova? tak, ?e jeho hlavn? ustanovenia zahrniete do textu pracovnej zmluvy.

Systematick? zlyh?vanie (poru?ovanie) pracovn?ch povinnost?

Ak zamestnanec poru?? niektor? bod uveden?ch dokumentov, mus?te to najsk?r zaznamena? napr?klad rev?znou spr?vou alebo dokladom o v?robe chybn?ch v?robkov a prilo?i? k protokolu.

Systematick? neplnenie pracovn?ch povinnost?

Na z?klade Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuj? stimuly a sankcie, ktor? maj? rast?cu postupnos?: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie. Pokuty, ktor? z?kon neustanovuje, s? neprijate?n?.

Ak pominieme pokarhanie a pokarhanie, hoci s? d?le?it? pri od?vod?ovan? v?povedn?ch d?vodov, zameriame sa na skon?enie pracovn?ho pomeru ako na najradik?lnej?ie disciplin?rne opatrenie.

?l?nok. Systematick? poru?ovanie pravidiel cestnej prem?vky. Systematick? poru?ovanie pravidiel cestnej prem?vky vodi?mi, to znamen? ich sp?chanie po?as roka nieko?k?ch (dvoch alebo viacer?ch) poru?en? stanoven?ch v kapitole 12 tohto k?dexu, ktor? sa celkovo odhaduj? na p?tn?s? alebo viac bodov.

Postihy za s?stavn? neplnenie si m??u ulo?i? zamestnanci, ktor? vo svojej funkcii nekonali v dobrej viere pri plnen? svojich povinnost? alebo od ich plnenia sami odst?pili.

?ast? poru?ovanie pracovnej discipl?ny m??e vies? k sankci?m, vr?tane ukon?enia pracovn?ho pomeru, v s?lade s po?iadavkami.

Pri prijat? do kolekt?vu spolo?nosti je mu len pri podpise vysvetlen? rozsah povinnost? na poz?cii, ktor? preber?, ako aj sankcie, ktor? m??u by? uplatnen? za nespr?vny v?kon alebo za neplnenie slu?obn?ch povinnost?.

V praxi sa v?ak ?asto vyskytuj? pr?pady, ke? sa osoba st?le dop???a priestupkov. Pr??inou tejto situ?cie m??e by? bu? ?myseln? alebo neopatrn? konanie. Bez oh?adu na d?vody poru?enia bude v ka?dom pr?pade vykonan? kontrola, preto?e ak?ko?vek nedodr?anie m? za n?sledok ?kodu spolo?nosti. A aby sa to kompenzovalo, je potrebn? identifikova? t?ch, ktor? s? vinn?. Toto je mo?n? vykona? po podrobnom rozbore situ?cie na z?klade pr?kazu mana??ra, na vykonanie ktor?ho je nevyhnutnou podmienkou dostupnos? dokument?rnych inform?ci? a ?dajov.

V tak?chto pr?padoch poru?enia pracovn?ch pravidiel je v prvom rade d?le?it?, aby mana??r vedel:

• v ak?ch pr?padoch vznik? zodpovednos??
• ak? opatrenia mo?no prija? proti p?chate?ovi;
• je povolen? v?pove? pre opakovan? neplnenie pracovn?ch povinnost?;
• ke? je mo?n? prepustenie z d?vodu systematick?ho neplnenia funk?n?ch povinnost?;
• ako sa vykon?va prepustenie pod?a ?l?nku pre neplnenie slu?obn?ch povinnost?;
• ak? opatrenia je potrebn? urobi? pred prepusten?m zamestnanca pre neplnenie povinnost?.

Tak?to momenty s? ve?mi d?le?it?, preto?e ?asto bol mana??r n?sledne potrestan? za nespr?vny postup pri uzatv?ran? a prepusten? osoba bola vr?ten? do svojej funkcie.

Ka?d? prijat? do kolekt?vu spolo?nosti je povinn? nielen dodr?iava? jej intern? pravidl?, ale vo svojej funkcii si plni? aj svoje osobn? povinnosti. To v?m umo?n? optimalizova? aktivity organiz?cie a vyhn?? sa preru?eniam v pr?ci.

?l?nok 21 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie obsahuje zoznam z?kladn?ch povinnost?, ktor?ch splnenie je pre zamestnanca povinnou podmienkou fungovania v spolo?nosti:

• pr?sne plnenie prevzat?ch povinnost? uveden?ch v;
• dodr?iavanie podnikov?ch pravidiel;
• dodr?iavanie pracovnej discipl?ny;
• plnenie pracovn?ch noriem;
• dodr?iavanie pravidiel;
• zaistenie bezpe?nosti materi?lnych predmetov a majetkov?ch hodn?t organiz?cie;
• bezodkladne informova? mana??ra o vznikaj?com ohrozen? majetku spolo?nosti alebo ?ivota a zdravia pracuj?cich ?ud?.

Okrem t?chto z?kladn?ch pravidiel m??e by? osoba povinn? dodr?iava? aj ?al?ie. Je to kv?li ?pecifik?m ?innost? ?trukt?ry. Tie obsahuj?:

• etika spr?vania v r?mci organiz?cie;
• nezverej?ovanie obmedzen?ch alebo utajovan?ch inform?ci?;
• podriadenosti v komunik?cii s veden?m.

Ak niekto z nejak?ho d?vodu nepln? stanoven? podmienky v zlej viere alebo od splnenia stanoven?ch podmienok odst?pi, mana??r m??e vo?i nej uplatni? opatrenia vplyvu.

Medzi tak?to poru?enia s??asn?ch pravidiel patria:

• poru?enie pracovn?ho poriadku, kv?li ktor?mu do?lo k ?razu s niek?m;
• neopodstatnen? alebo trikr?t alebo viackr?t, ke? osoba nedodr?ala do?asn? pracovn? re?im;
• pitie alkoholu na ?zem? organiz?cie alebo pr?chod k v?m pod vplyvom tak?chto l?tok;
• ?iny nemor?lnej povahy;
• tajn? kr?de?e firemn?ho majetku alebo osobn?ch cennost? zamestnancov;
• samoodst?penie od plnenia z?v?zkov;
• predlo?enie falo?n?ch dokladov pri uch?dzan? sa o miesto;
• zad?vanie nepravdiv?ch ?dajov do internej dokument?cie;
• odmietnutie plni? pr?kazy a pokyny vedenia.

Hlavnou podmienkou v tak?chto situ?ci?ch bude, ?e d?vodom ich v?skytu s? vinn? ?iny zamestnanca.

Pou?itie donucovac?ch opatren? je definovan? ako pr?le?itos? mana??ra. To znamen?, ?e ??f sa pod?a vlastn?ho uv??enia rozhodne, ?i ?loveka potrest? alebo nie.

V ?l?nku 192 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa stanovil zoznam opatren? vplyvu, ktor? m??e mana??r uplatni? na poru?ovate?a:

Najextr?mnej?ia forma prejavu reakcie l?dra. V tomto pr?pade bude profesion?lna interakcia ukon?en? a osoba si bude musie? h?ada? miesto v inej organiz?cii. K pou?itiu tak?hoto opatrenia v praxi doch?dza vtedy, ke? sa ostatn? met?dy vy?erpali.

?o znamen? opakovan? poru?enie?

Podstatou pojmu viacn?sobn? pochybenie je, ?e k nepoctivosti mus? d?js? viackr?t.

Pod?a pravidiel ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa opakovanie zva?uje, ak bol trestn? ?in sp?chan? v obdob?, ke? u? bol zamestnanec potrestan?.

Hlavnou podmienkou je s??asn? miera vplyvu aplikovan? sk?r. To znamen?, ?e by sa nemala stiahnu? ani anulova?. Len v tomto pr?pade mo?no uva?ova? o viacn?sobnej povahe priestupku.

Tento ?l?nok d?va mana??rovi mo?nos? aplikova? na osobu iba jedno opatrenie – preru?i? interakciu. V prvom rade je v?ak potrebn? zisti?, ?i m? pracovn?k nezru?en? trest.

Pod?a ?l?nku 194 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie m? osoba dve mo?nosti, ako sa zbavi? negat?vnych n?sledkov:

Automatick? v?ber

To je mo?n?, ak od expoz?cie uplynulo viac ako dvan?s? mesiacov. V?po?et tu berie do ?vahy skuto?n? a nie kalend?rne obdobie. Napr?klad, ak bola osoba trestne st?han? v decembri, potom opatrenie strat? platnos? v decembri nasleduj?ceho roka.

Pred?asn? splatenie trestu

K tomu doch?dza vtedy, ke? mana??r s?m realizoval z?mer a svoj?m pr?kazom zru?il mieru vplyvu. Naj?astej?ie sa tak stane, ak priestupok nebol z?va?n? a cel? ?kodu ?o najsk?r uhradila osoba sama dobrovo?ne na vlastn? n?klady. M??e sa to uskuto?ni? v ktor?ko?vek de? alebo sa zhoduje s nejak?m d?tumom, napr?klad s profesion?lnou dovolenkou alebo v?ro??m spolo?nosti.

S??asn? predpisy nestanovuj? horn? hranicu po?tu priestupkov. N?sobnos? je ur?en? len spodnou li?tou – raz.

Algoritmus prepustenia z d?vodu poru?enia

Ak?ko?vek konanie ved?ceho zamestnanca vo vz?ahu k zamestnancovi je v?dy formalizovan? formou p?somn?ho pr?kazu. Sp?chan? priestupok tu nie je v?nimkou.

V tak?chto situ?ci?ch v?ak s??asn? predpisy zav?zuj? ved?ceho organiz?cie zhroma?di? cel? bal?k dokumentov. Len vysvetlenie ?loveka nebude sta?i?.

V prvom rade by ste si to mali opravi? sami. Na tento ??el sa v niektor?ch pr?padoch vytv?ra komisia zo ?pecializovan?ch ?pecialistov spolo?nosti, ktor? s? kompetentn? v podstate probl?mu.

Tak?to skupina vykon?va intern? audit, pri?om podrobne a svedomito analyzuje v?etky skuto?nosti. Pr?vomoci komisie s? pomerne ?irok?. M??e po?adova? inform?cie akejko?vek povahy, ktor? s? d?le?it? pre vedenie konania, a tie? po?adova? p?somn? vysvetlenia od zamestnancov, ktor? maj? potrebn? inform?cie.

Ka?d? ?kon in?pek?n?ch ?pecialistov je zdokumentovan?.

Po ukon?en? overovac?ch ?innost? sa vypracuje osobitn? dokument, ktor? sa spolu so v?etk?mi materi?lmi predlo?? mana??rovi na pos?denie. Skontroluje predlo?en? informa?n? bal?k a rozhodne sa.

Zdokumentovanie priestupku

Ako bolo uveden?, uplatneniu donucovac?ch opatren? predch?dza o. V?sledky takejto ?innosti sa zvy?ajne dokumentuj? vo forme z?kona. Tak?to dokument mus? obsahova? tieto ?daje:

• d?tum a miesto registr?cie;
• zlo?enie odborn?kov, ktor? sa z??astnili in?pekcie;
• o akej skuto?nosti sa konanie viedlo;
• ?o sa zistilo ako v?sledok;
• ak? vysvetlenia podal p?chate? a ostatn? pracovn?ci;
• ak? poru?enie bolo;
• ak? normy boli poru?en?;
• n?vrhy in?pektorov.

Tak?to h?bkov? overovacie ?innosti sa spravidla vykon?vaj? vtedy, ke? do?lo k z?va?n?m poru?eniam, napr?klad k finan?nej sprenevere alebo nedostatku majetku. V pr?pade v?etk?ho sa v?etko obmedz? na informovanie priameho nadriaden?ho, vysvetlenie poru?ovate?a a zaznamenanie skuto?nosti nepr?tomnosti. To znamen?, ?e v?etko z?vis? od z?va?nosti poru?enia.

Vysvet?uj?ca pozn?mka od zamestnanca

Pod?a nej je ved?ci povinn? pred prijat?m rozhodnutia a potrestan?m osoby po?adova? od zamestnanca vysvetlenie. Tak?to vysvetlenia musia by? p?somn?. V pr?pade odmietnutia to mus? by? zaznamenan? v akte.

S??asn? predpisy ur?ovali formu tak?chto vysvetlen?, ale nestanovili jasn? vzorku papiera.

Niektor? organiz?cie vyprac?vaj? vysvet?uj?ce formul?re. Ich pr?tomnos? v?ak nie je s??as?ou povinnost? mana??ra. Vysvetlenia je mo?n? nap?sa? aj na oby?ajn? list papiera. Vysvetlivky musia obsahova? povinn? inform?cie. Potom m??u by? vysvetlenia prijat? ako dokumenta?n? materi?l.

V samotnom texte bude potrebn? uvies? nasledovn?:

• n?zov spolo?nosti a inform?cie o ?radn?kovi, ktor? bude rozhodova?, spravidla je to mana??r;
• inform?cie o zostavovate?ovi - meno, na akej poz?cii pracuje;
• n?zov dokumentu, konkr?tne „vysvet?uj?ci“;
• v ?om bol priestupok vyjadren?, tu mus?te v?etko podrobne op?sa? - ?as, miesto, ?iny, ich d?vody;
• ?i p?chate? s?m prizn?va vinu;
• Pod textom je uveden? d?tum zostavenia a osobn? podpis osoby.

Vo vysvetleniach mus? ??f odr??a? inform?cie o prijatom rozhodnut?. Teda po?iada? o v?zum.

Po pre?tudovan? v?etk?ch predlo?en?ch materi?lov mus? mana??r akceptova? nevinu osoby.

?l?nok 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie definuje pre ??fa ?asov? obdobie, po?as ktor?ho m??e realizova? svoj z?mer. Toto obdobie je jeden skuto?n? mesiac od okamihu zistenia priestupku. Do tejto lehoty sa nezapo??tava ?as, kedy bola osoba lie?en? alebo vyu??van? prest?vka na odpo?inok a zotavenie, ako aj doba, po?as ktorej je potrebn? z?ska? s?hlas odborov?ho org?nu. V ka?dom pr?pade po ?iestich mesiacoch hlava t?to pr?le?itos? strat?. V?nimkou s? finan?n? nespr?vne v?po?ty alebo nedostatok materi?lu. Ak bud? k dispoz?cii, ??f bude ma? dva roky na rozhodnutie.

Cel? proced?ra kon?? vydan?m pr?kazu pr?slu?n?ho charakteru. V tomto pr?pade m??ete pou?i? be?n? firemn? hlavi?kov? papier, ktor? je potla?en?, alebo be?n? kancel?rsky papier.

V texte je podrobne uveden?, o ak? priestupok i?lo, ak? ustanovenia a normy boli poru?en?, ako aj ak? opatrenie bude prijat?.

Pod?a pravidiel ?l?nku 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie mus? by? potrestan? osoba obozn?men? s obsahom pr?kazu do troch dn? od jeho podp?sania. Ak sa odmietnete obozn?mi?, vypracuje sa protokol. To v?ak nebr?ni trestu. Treba poznamena?, ?e za priestupok mo?no uplatni? len jedno opatrenie.

Objedn?vka mus? by? zaraden? do osobitn?ho ??tovn?ho zoznamu a pridelen? samostatn? ??slo.

Arbitr??na prax

Na s?de sa prejedn?valo odvolanie osoby na zru?enie rozhodnutia mana??ra o uplatnen? sankci? vo?i zamestnancovi vo forme , ako aj zr??ky v prospech inici?tora finan?n?ch prostriedkov za obdobie nepredv?dan?ho preru?enia ?innosti.

Po?as sk?mania obsahu ?iadosti inici?tora sa zistilo, ?e inici?tor mal so spolo?nos?ou pracovn? vz?ah. Po?as svojej kari?ry sa nedopustil ?iadneho priestupku. Interakcia s n?m v?ak bola preru?en? pre opakovan? poru?enia.

Z?stupca organiz?cie vysvetlil, ?e po?as svojej ?innosti mal inici?tor s?a?nosti od vedenia. Na valnom zhroma?den? poveren?ch ?pecialistov bolo rozhodnut?, ?e osoba opakovane poru?ila svoje povinnosti. Kolekt?vna diskusia bola formalizovan? v protokole, ktor? odr??al n?vrh konate?ovi na ukon?enie vz?ahu.

Okrem toho neboli predlo?en? ?iadne ?al?ie materi?ly, ktor? by zd?vod?ovali postoj spolo?nosti. To znamen?, ?e v?etky fakty uveden? ako pr?klady neboli zdokumentovan?. Osoba nebola potrestan? za poru?enie.

Po pre?tudovan? v?etk?ch predlo?en?ch materi?lov a vypo?ut? v?etk?ch, ktor? sa dostavili, s?d vydal svoj z?ver. Ke??e v ?ase ukon?enia vz?ahu t?to osoba nemala ?iadne sankcie, ved?ci organiz?cie nemal d?vod ukon?i? interakciu. V tomto oh?ade boli po?iadavky inici?tora plne uspokojen?. Bol obnoven?. Po cel? dobu prest?vky boli spolo?nosti zadr?an? peniaze v prospech osoby. Organiz?cia uhradila aj n?klady na diskusiu.

Vzorov? dokumenty

Mohlo by v?s zauj?ma?