Mzda je s?stavn? odmena zamestnanca ustanoven? dohodou str?n za pr?cu vykon?van? na z?klade pracovnej zmluvy.

Nov? rusk? legislat?va o mzd?ch je zalo?en? na t?chto z?sad?ch:

za rovnak? pr?cu sa d?va rovnak? odmena;

mzdy z?visia od pracovn?ho pr?spevku zamestnancov a nie s? obmedzen? maxim?lnou sumou;

?t?t stanovuje a garantuje ka?d?mu pracovn?kovi minim?lnu mzdu;

pr?ca je platen? rozdielne.

Existuj? dva sp?soby stanovenia miezd: zmluvn? a centralizovan?.

ja . Zmluvn? sp?sob stanovenia mzdy. Po?as existencie ZSSR bola v???ina organiz?ci? a podnikov vo vlastn?ctve ?t?tu a boli financovan? zo ?t?tneho rozpo?tu. O ot?zke v??ky mzdy pri n?stupe do zamestnania sa preto nehovorilo: zamestnanec dostal to?ko, ko?ko mu ur?il ?t?t. In?mi slovami, prevl?dal centralizovan? postup pri stanovovan? miezd. Teraz sa situ?cia zmenila. Ve?k? po?et podnikov a organiz?ci? je ne?t?tnych a ich vlastn?ci, ktor? maj? absol?tne pr?vo naklada? s ich majetkom, m??u svojim zamestnancom stanovi? ak?ko?vek mzdu.

Ke??e mzdy s? vypl?can? z vlastn?ch prostriedkov podniku, ?t?t A sa sna?? nezasahova? do tejto oblasti ?innosti obchodn?ch podnikov, pri?om im d?va pr?vo samostatne rie?i? mzdov? ot?zky (po dohode so zamestnancami, ako aj s prihliadnut?m na stanovisko odborovej organiz?cie). Preto s? mzdov? ot?zky predmetom dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om, pevne stanovenej v pracovnej zmluve, a predmet korpor?tnej regul?cie, t. j. ?prava v korpor?tnych aktoch predov?etk?m v kolekt?vnej zmluve. Tieto ot?zky v?ak upravuje len v najv?eobecnej?ej podobe: ustanovuje z?sady odme?ovania, druh a syst?m miezd, v??ku tarifn?ch sadzieb, minim?lnu mzdu v podniku, ako aj mzdov? pomer medzi jednotliv?mi kateg?riami zamestnancov. .

Kolekt?vna zmluva z?aleka nie je jedin?m a nie najlep??m sp?sobom, ako upravi? vz?ahy v podniku, a nie v?dy je akceptovate?n?. Po prv?, uskuto?nite?nos? jeho uzavretia v mal?ch podnikoch je ot?zna. Po druh?, jeho komplexn? charakter neumo??uje podrobne ?tudova? normat?vne rie?en? probl?my. Nemo?no z?avi? z jednoduchosti pou?itia tak?hoto podnikov?ho aktu, ktor? ?pecificky upravuje ur?it? problematiku, v porovnan? s viacstranov?m textom kolekt?vnej zmluvy. Podrobn? ?prava miezd si preto vy?aduje zverejnenie osobitn?ch korpor?tnych z?konov.

V niektor?ch podnikoch vznik? jeden ucelen? firemn? akt, tzv "Predpisy o odme?ovan?." Nariadenie obsahuje tieto oddiely:

1) z?kladn? plat;

2) odmeny za kone?n? finan?n? v?sledky podniku;

odmeny na z?klade pracovn?ch v?sledkov za rok;

V in?ch podnikoch je ka?dej zlo?ke mzdy venovan? samostatn? firemn? z?kon.

Je d?le?it? poznamena?, ?e mzdy s? teraz takmer ?plne odk?zan? na podnikov? regul?ciu. Prv? krok v tomto smere bol uroben? v s?vislosti s prijat?m dekr?tu prezidenta Ruskej feder?cie z 15. novembra 1991 „O zru?en? obmedzen? miezd a o zv??en? prostriedkov ur?en?ch na spotrebu“. ?rove? nez?vislosti podnikov z h?adiska miezd je obmedzen? len dostupnos?ou vlastn?ch zdrojov.

Stanovenie miezd je jednou z naj?a???ch ?loh riadenia, ktorej rie?enie priamo s?vis? so ziskovos?ou korpor?cie.

Vysok? plat zaujme mnoh?ch kandid?tov a poskytne administrat?ve mo?nos? v?beru. Ale to e?te nie je z?rukou vysokej produktivity pr?ce a stability zamestnancov. V??ka miezd je ovplyvnen? mnoh?mi faktormi (miera nezamestnanosti, vplyv odborov). Ziskovos? podniku je v?ak e?te d?le?itej?ia: neziskov? spolo?nos? nie je schopn? vypl?ca? mzdy nad priemern? ?rove?.

Ak? faktory, okrem ziskovosti samotnej korpor?cie, m??u ovplyvni? v??ku miezd?

environment?lne faktory - dopyt a ponuka pr?ce, ?ivotn? n?klady vo v?eobecnosti, korel?cia s pracovn?mi podmienkami v in?ch podnikoch at?.;

odvetvov? faktory – v?znam konkr?tneho odvetvia, trad?cie (tradi?ne vysok? z?robky ovplyvnia ur?enie miezd) at?.;

faktory s?visiace s charakterom pr?ce – pracovn? podmienky, nebezpe?enstvo, z?va?nos?, ?kodlivos? pr?ce, miera zodpovednosti, po?adovan? zru?nosti a pod.;

person?lne faktory - stabilita zamestnancov v podniku, rozsah prij?mania zamestnancov, zlo?itos? prij?mania zamestnancov, mno?stvo dodato?n?ch v?hod at?.

Nemo?no nebra? do ?vahy tak? faktor, ak?m je t??ba ka?d?ho podniku vytvori? si poves? dobr?ho zamestn?vate?a.

Vo v?eobecnosti s? mzdy hodnoten?m pr?ce pracovn?kov alebo procesom ich zora?ovania pod?a relat?vnej hodnoty ka?d?ho z nich s cie?om spravodlivej?ie zaplati? za pr?cu, ktor? vynalo?ili.

Odme?ovanie v podniku m??e ma? nasleduj?cu ?trukt?ru.

1. Z?kladn? plat- Ide o mzdy za skuto?ne vykonan? pr?cu. V niektor?ch podnikoch sa kladie d?raz ?pecificky na z?kladn? plat, ?o si vy?aduje zverejnenie tak?ch podnikov?ch aktov, ako s? „V?robn? ?tandardy“, „?radn? platy“, „O postupe pride?ovania platov“, „O tarif?ch“, „O Rozdelenie mzdov?ho fondu“ a pod.

2. ocenenia Ide o stimula?n? platby. Predstavuj? takpovediac dodato?n? mzdy. Bonusy m??u by? poskytnut? na z?klade r?znych d?vodov stanoven?ch v obchodn?ch aktoch, ako napr?klad:

na z?klade v?sledkov pr?ce za mesiac;

na z?klade v?sledkov pr?ce za rok;

na zavedenie nov?ch zariaden? a technol?gi?;

na ?etrenie materi?lnych zdrojov;

na dod?vku v?robkov na v?voz;

za kvalitn? v?kon pr?ce a ?loh spr?vy;

pre ur?it? druhy pr?ce;

za kvalifik?ciu a odborn? dokonalos?.

S? podniky, kde odmeny tvoria v?znamn? ?as? mzdy, niekedy prevy?uj? z?kladn?. Je jasn?, ?e v tomto pr?pade sa administrat?va spolieha na stimul?ciu pr?ce na dodato?nej ?asti miezd. V takejto situ?cii sa st?va ve?mi d?le?it?m tak? firemn? akt ako „Nariadenia o pr?mi?ch“, „Nariadenia o materi?lnych stimuloch“ at?.

3. Od?kodnenie- ide o platby, ktor? kompenzuj? zv??enie n?kladov zamestnancov na energiu:

pre no?n? pr?cu;

na pr?cu v druhej a tretej smene;

za pr?cu nad?as;

za pr?cu cez sviatky a v?kendy;

na vykon?vanie pr?ce v podmienkach odchy?uj?cich sa od norm?lu;

na sp?janie profesi?;

pre vysok? produktivitu pr?ce;

na obdobie v?voja novej v?roby (v?robkov);

na slu?obn? cestu;

na pou??vanie cudzieho jazyka;

na vykon?vanie pr?c s men??m po?tom pracovn?kov;

4. Z?ruky- toto s? platby za skuto?ne neodpracovan? dobu bez prest?vky:

d??ka slu?by; region?lne pr?spevky; ?peci?lne pr?spevky at?.

V?etky vy??ie uveden? ot?zky miezd, t?to hlavn? p?ka na organiz?ciu v?roby, m? podnik pr?vo rozhodova? nez?visle.

P. Centralizovan? sp?sob stanovovania miezd. T?to met?da sa pou??va v podnikoch a in?tit?ci?ch financovan?ch zo ?t?tneho alebo obecn?ho rozpo?tu. Pre zamestnancov t?chto in?tit?ci? bol zriaden? jednotn? sadzobn?k, ktor? zah??a 18 kateg?ri? (AT?) (Tabu?ka 6.1).

Mzdy sa ur?uj? vyn?soben?m tarifn?ho koeficientu minim?lnou tarifnou sadzbou, ktorej ve?kos? je ur?en? pravidelne vyd?van?mi osobitn?mi nariadeniami vl?dy Ruskej feder?cie o zvy?ovan? minim?lnej tarifnej sadzby mzdy. Samotn? kateg?rie s? ur?en? na z?klade Tarifn?ho a kvalifika?n?ho adres?ra pr?c a povolan? pracovn?kov a Kvalifika?n?ho adres?ra zamestnancov, ktor? pozost?va z troch ?ast?: 1 - ved?ci; 2 - ?pecialisti; 3 - technick? umelci.

Tieto zoznamy potrebn? na to, aby kvalifika?n? komisia pridelila zamestnancovi kvalifika?n? kateg?riu, sa prij?maj? centralizovan?m sp?sobom pre cel? n?rodn? hospod?rstvo, ?o v?ak nevylu?uje existenciu zodpovedaj?cich zoznamov pre jednotliv? odvetvia hospod?rstva. Na ich z?klade je mo?n? vytvori? podnikov? adres?re pre zamestnancov konkr?tneho podniku (in?tit?cie).

Pre zamestnancov verejn?ho sektora s? pr?mie a pr?platky stanoven? centr?lne. V r?mci disponibiln?ch finan?n?ch prostriedkov v?ak m??u ?t?tne rozpo?tov? in?tit?cie, ako aj komer?n? podniky zv???i? svoju ve?kos?.

Centr?lne sa ur?uje „minim?lna mzda“, ktor? ako minim?lnu garanciu pre ka?d?ho zamestnanca pracuj?ceho na z?klade pracovnej zmluvy plat? pre v?etky organiz?cie bez oh?adu na formu vlastn?ctva.

Postup pri vypl?can? miezd. Plat je vydan? zamestnanci aspo? dvakr?t mesa?ne, aj ke? podnik m??e stanovi? in? podmienky na jej vyplatenie.

Zvy?ajne sa vypl?caj? mzdy na mieste, kde sa pr?ca vykon?va.

Tabu?ka 6.1 Jednotn? sadzobn?k

Dr?? z miezd s? vo v?eobecnosti mo?n?len s p?somn?m s?hlasom zamestnanca, a pri absencii s?hlasu - v pr?padoch ustanoven?ch z?konom,alebo rozhodnut?m s?du. Teda v s?lade s platnou legislat?vou bez oh?adu na s?hlas zamestnanca Spr?va je povinn? zadr?a? tieto sumy:

dane a pr?spevky do d?chodkov?ho fondu;

na v?kon s?dnych rozhodnut? a in?ch exeku?n?ch dokumentov vr?tane pok?t;

vr?ti? nevy?erpan? preddavky vydan? v s?vislosti s pracovnou cestou alebo vydan? z d?vodu mzdy, ako aj preplatky v ??tovn?ctve;

ak je zamestnanec prepusten? z vlastnej viny pre neodpracovan? dni ?erpanej dovolenky;

na n?hradu ?kody sp?sobenej zamestnancom vo v?robe, ak v??ka ?kody nepresiahne mesa?n? z?robok zamestnanca.

Celkov? v??ka zr??ky nem??e presiahnu? 20 % zo mzdy pri ka?dej platbe a pri vym?han? s?m na z?klade viacer?ch exeku?n?ch titulov - 50 % (pri vym?han? v??ivn?ho na deti, ?koda sp?soben? trestn?m ?inom - a? 70 %).

Pod mzdou je pochopen? cena zaplaten? za pou?itie pracovnej sily zamestnanca.

Mzda je formou materi?lnej odmeny, ktor? zamestnanec podniku dost?va v z?vislosti od mno?stva a kvality n?m vynalo?enej pr?ce a v?sledkov ?innosti cel?ho podniku.

Mzda je pod?a § 129 Z?konn?ka pr?ce odmena za pr?cu v z?vislosti od kvalifik?cie zamestnanca, zlo?itosti, mno?stva, kvality a podmienok vykonanej pr?ce, ako aj odmeny a motiva?n? platby.

Funkcie miezd.

1. Reproduk?n? - mus? by? dostato?n? na zabezpe?enie roz??renej reprodukcie pracovnej sily.

2. Stimula?n? – mzdy stimuluj? zapojenie ?ud? do pracovn?ho procesu, jeho efekt?vne vykon?vanie a pokro?ilej?ie vzdel?vanie.

3. Rozde?ovacie - v??ka mzdy zabezpe?uje rozdelenie pracovn?kov medzi pracovn? miesta.

4. ??tovn?ctvo - pomocou miezd sa vykon?va kontrola nad mierou pr?ce a mierou jej v?platy.

5. Soci?lna pom?ha zabezpe?i? ?ivotn? ?rove? nielen samotn?ch pracovn?kov, ale aj zdravotne postihnut?ch ?lenov ich rod?n.

Existuj? dva druhy miezd.

1. Nomin?lne mzdy- ide o sumu pe?az?, ktor? zamestnanec dost?va za svoju pr?cu.

2. Re?lna mzda meran? po?tom ?ivotne d?le?it?ch tovarov a slu?ieb, ktor? je mo?n? k?pi? za prijat? peniaze. Re?lne mzdy z?visia od ve?kosti nomin?lnej mzdy a cien nakupovan?ch tovarov a slu?ieb.

Faktory ovplyv?uj?ce v??ku mzdy:

Hodnota mzdov?ch n?kladov.

?rove? kvalifik?cie pracovn?kov.

N?rodn? rozdiely v mzd?ch.

Pou?itie platovej diskrimin?cie na z?klade pohlavia, rasy alebo n?rodnosti.

Stav trhov?ch podmienok. Ponuka a dopyt na trhu pr?ce.

Pr?tomnos? konkurencie alebo monopolu na trhu pr?ce. Vplyv odborov.

Miera infl?cie.

Formy a syst?my miezd.

Formy miezd s? ?asov? a kusov? (kusov?).

Obr?zok 12.9 - Formy organiz?cie miezd

?asov? mzdy - Toto odmenu za skuto?ne odpracovan? ?as. Vypo??ta sa vyn?soben?m po?tu odpracovan?ch hod?n hodinovou mzdovou sadzbou.

?asov? mzdy sa pou??vaj? vo forme dvoch syst?mov: jednoduch?ch ?asov?ch a ?asov?ch odmien.

?asov? mzdy sa vyu??vaj? v podnikoch, kde prevl?da pr?sne regulovan? technologick? re?im.

Kusov? mzda - Toto odme?ovanie v z?vislosti od mno?stva vyroben?ch produktov ur?itej kvality. Jeho hodnota sa ur?? vyn?soben?m ceny za jeden v?robok po?tom vyroben?ch v?robkov.

Kusov? forma mzdy sa pou??va tam, kde v?sledky pr?ce z?visia od jednotliv?ch pracovn?kov.

Kusov? forma mzdy sa pou??va vo forme nasledovn?ch syst?mov: jednoduch? pr?cnos?; kusov?-progres?vna; kusov? bonus; akord; multifaktori?lny.

Ot?zky na diskusiu.

1. Pre?o trhy so zdrojmi funguj? ako sekund?rne alebo deriv?tov? trhy?

2. Ak? necenov? faktory existuj? a ako ovplyv?uj? zmeny v dopyte po pracovnej sile?

3. K ?omu vedie monops?n na trhu pr?ce?

4. Ak? d?sledky m? odborov? ?innos? na trh pr?ce?

Mzda je odmena, ktor? zamestnanec dost?va za plnenie pracovn?ch povinnost?. Formy a syst?my odme?ovania sa m??u l??i? nielen medzi r?znymi zamestn?vate?mi, ale aj v r?mci tej istej organiz?cie. Mzda m??e z?visie? od vedomost?, kvalifik?cie pracovn?ka, podmienok, v ktor?ch pracuje, ?asu potrebn?ho na dokon?enie pr?ce a in?ch d?vodov. Zamestn?vate? m? pr?vo zvoli? si formu odme?ovania v podniku pre jednotliv?ho zamestnanca, pre ur?it? kateg?rie zamestnancov alebo pre v?etk?ch zamestnancov. Jeden zamestn?vate? teda m??e ma? r?zne druhy foriem a syst?mov odme?ovania.

Po?me zisti?, ?o sa rozumie pod pojmami syst?m odme?ovania, forma odme?ovania a ak? typy s?.

Formy a syst?my odme?ovania v podniku

Pod?a pracovnopr?vnych predpisov s? syst?my odme?ovania vr?tane s?m ustanoven?ch ?radn?ch platov, tarifn?ch sadzieb, kompenza?n?ch pr?platkov, pr?platkov (stimula?n?ho charakteru, kompenza?n?ho charakteru - za s?a?en? pracovn? podmienky) ustanoven? kolekt?vnymi pracovn?mi zmluvami, miestnymi predpismi v s?lade so v?etk?mi po?iadavky Z?konn?ka pr?ce a in?ch dokumentov, ktor? obsahuj? pracovnopr?vne normy.

Miestne predpisy, ktor? ustanovuj? druhy a formy odme?ovania v spolo?nosti, mus? zamestn?vate? prija? s povinn?m zoh?adnen?m stanoviska zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov.

Pozrime sa bli??ie na typy a charakteristiky syst?mov odme?ovania. V ?om je rozdiel? Ktor? platobn? syst?m je pre zamestn?vate?a v?hodn? pou?i? v konkr?tnom pr?pade?

?asov? mzdy

Existuj? dve hlavn? formy odme?ovania: odme?ovanie za pr?cu a odme?ovanie pod?a ?asu. Pri mzde pod?a ?asu dost?va zamestnanec pevn? odmenu za skuto?ne odpracovan? ?as. ?asov? syst?m zah??a ?tandardn? pracovn? re?im v Rusku - p??d?ov? t??de? s osemhodinov?m pracovn?m d?om.

Pri tomto type syst?mu odme?ovania, ak?m je syst?m odme?ovania s ?asov?m bonusom, m??e by? mzda vy??ia za predpokladu, ?e zamestnanec vykazoval vynikaj?ce pracovn? v?sledky v sledovanom obdob?, dokon?il d?le?it? projekt at?. To znamen?, ?e v tomto pr?pade nie je d?le?it? len ?as, ktor? zamestnanec skuto?ne odpracoval, ale aj v?sledky pr?ce, ktor? mohol preuk?za?.

?asov? mzda sa zvy?ajne stanovuje pre zamestnancov, ktor?ch pr?ca by sa mala posudzova? pod?a skuto?ne odpracovan?ho ?asu. M??e ?s? o pracovn?kov, ktor?ch pr?cu je ?a?k? bra? do ?vahy, ktor? priamo neovplyv?uj? v?sledky pr?ce, alebo je ve?mi ?a?k? ur?i? produktivitu ich pr?ce.

V poslednej dobe si v Rusku z?skava na popularite syst?m odme?ovania. ?o to je? Zn?mka v preklade z angli?tiny znamen? „trieda, krok“. ?o znamen? tento syst?m? Pod?a klasifika?n?ho syst?mu zamestnanci na rovnak?ch poz?ci?ch nemusia dosta? rovnak? mzdu. Pre ur?it? poz?ciu je stanoven? platov? trieda - „od a do“. To umo??uje zamestnancovi zv??i? svoju odmenu za pr?cu bez toho, aby zmenil poz?ciu. Napriek ur?it?m ?a?kostiam m? tento syst?m odme?ovania mno?stvo v?hod: pom?ha vyhodnoti? vhodnos? zamestnanca na obsadzovan? poz?ciu, zamestnanec m? z?ujem o zlep?enie kvality pr?ce a zv??enie miezd.

Nev?hody tohto syst?mu mo?no zah??aj? rozsiahle a d?kladn? analytick? hodnotenie, ktor? bude musie? zamestn?vate? vykona? pred identifik?ciou „podtried“ zamestnancov a vytvoren?m spr?vneho syst?mu.

Kusov? mzda

Medzi hlavn? formy odme?ovania, ktor? sa v organiz?ci?ch ?asto pou??vaj?, patr? odmena za pr?cu. Pri tomto type odme?ovania z?vis? z?robok zamestnanca od objemu vykonanej pr?ce alebo poskytnut?ch slu?ieb. Ak sa stru?ne porozpr?vame o form?ch a syst?moch odme?ovania, stoj? za zmienku, ?e je vhodn? zavies? syst?m odme?ovania za kus, ke? je pre zamestn?vate?a d?le?it? objem a r?chlos? v?roby.

Ako ukazuje vy??ie uveden? tabu?ka s formami odme?ovania, existuje pomerne ve?a podtypov miezd za pr?cu.

V syst?me pr?ce s kusovou sadzbou a pr?miou sa z?robok pracovn?ka sklad? z dvoch ?ast?: prv? ?as? je objem vyroben?ch produktov a druh? ?as? je pr?mia, ktor? sa zvy?ajne vypo??tava ako percento z prvej ?asti. Ak hovor?me o tomto type mzdy a forme odme?ovania ako o progres?vnej platbe za pr?cu, potom stoj? za zmienku, ?e by sa mala po??ta? v dvoch etap?ch. Stanovuj? sa normy, za splnenie ktor?ch zamestnanec dost?va ur?it? mzdu a pri v?kone nad normu je stanoven? aj zv??en? odmena.

Pri nepriamom platen? za kus z?vis? mzda zamestnanca od v?sledkov pr?ce hlavn?ho pracovn?ho person?lu, mno?stvo vykonanej pr?ce z?vis? nielen od samotn?ho zamestnanca.

Pri jednorazovom syst?me odme?ovania sa zamestnancovi vypl?ca mzda za vykonanie ur?it?ho s?boru pr?c v ur?enom ?asovom obdob?. Tento syst?m odme?ovania je logick? vyu?i? napr?klad pri vykon?van? sez?nnych alebo jednorazov?ch pr?c, pri uzatv?ran? pracovnej zmluvy na dobu ur?it? alebo pri pr?ci s kolekt?vom vykon?vaj?cim s?bor pr?c, ktor? by mali vies? k jedin?mu v?sledku. Napr?klad pri stavbe domu.

Pau??lna mzda m??e by? aj jednoduch? alebo pau??lna-bonusov?. Jednoduch? akordov? syst?m neposkytuje ?iadne ?al?ie odmeny. Za vykonan? pr?cu sa zamestnancom vypl?ca pevn? suma. Pri syst?me pau??lnych odmien m??u zamestnanci okrem pevnej v?platy z?ska? odmenu napr?klad za kvalitu vykonanej pr?ce, skr?tenie term?nov a pod.

Zamestn?vate? mus? pam?ta? na to, ?e mzdov? podmienky, ktor? ur?ia predpisy a prijme podnik, nem??u by? hor?ie ako tie, ktor? stanovuje pracovn? legislat?va.

Druhy miezd a formy odme?ovania - ?o tieto pojmy znamenaj?, ak? je ich rozdiel? O druhy miezd, o tom, ak?mi formami ho mo?no ?asovo rozli?ova? a ako si m??e zamestnanec vo veciach tohto druhu br?ni? svoje pr?va, si povieme v tomto ?l?nku..

Pojmy ako druhy a formy miezd, s? mnoh?m zn?me, no nie ka?d? ch?pe, ak? s? medzi nimi rozdiely. Sk?sme to zisti?.

O mzd?ch a ich druhoch

Mzdy s? u n?s, tak ako vo svete, hlavn?m prostriedkom finan?nej podpory pracuj?ceho obyvate?stva. ?o treba ch?pa? pod t?mto pojmom?

Ide o platby pracuj?cim ob?anom s prihliadnut?m na tak? ukazovatele, ako s?:

• ?as, po?as ktor?ho pracovali;
• objem a kvalita vykonanej pr?ce;
• nad?as a no?n? pracovn? ?as;
• prestoje nie s? ich vinou.

Pod?a ?l. 136 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa mzdy musia vypl?ca? zamestnancom najmenej 2 kr?t mesa?ne. Dni v?platy s? v tomto pr?pade ustanoven? pracovnou zmluvou a ?al??mi miestnymi intern?mi predpismi zamestn?vate?a. Pre ur?it? kateg?rie zamestnancov m??e z?kon alebo zmluva ustanovi? osobitn? lehotu na vypl?canie miezd (napr?klad zamestnanci pracuj?ci na princ?pe rot?cie m??u by? odme?ovan? na z?klade v?sledkov celej zmeny).

?i?e suma, ktor? sa vypl?ca zamestnancovi za odpracovan? obdobie (bez oh?adu na to, ?o sa berie ako odpo??tavanie - de?, t??de?, mesiac alebo nieko?ko mesiacov), je z?kladn? plat zamestnanca - toto je prv? typ platu.

Platby v prospech zamestnanca sa v?ak neobmedzuj? len na z?kladn? mzdu, ke??e pracovn? legislat?va poskytuje aj dodato?n? z?ruky pre pracuj?ce obyvate?stvo. V tomto pr?pade m??eme hovori? o vypl?can? d?vok a pr?platkov ur?it?m kateg?ri?m pracovn?kov, ako aj o poskytovan? platenej dovolenky.

A tak vznik? ?al?ia typ platu- dodato?n?. Medzi tak?to platy patria najm?:

• platenie ro?nej platenej dovolenky;
• platby za ?as neodpracovan? zamestnancom, ktor? v s?lade so z?konom st?le podlieha plateniu (napr?klad po?as prestojov);
• platenie prest?vok v pr?ci pre doj?iace ?eny;
• vypl?canie preferen?n?ch hod?n malolet?m zamestnancom;
• vyplatenie odstupn?ho zamestnancom pri v?povedi a pod.

Rozli?ova? m??ete aj pe?a?n? a nepe?a?n? druhy miezd – pri tomto ?lenen? nie je z?kladom vypl?can? z?klad, ale sp?sob z??tovania so zamestnancom. Samozrejme, naj?astej?ou formou platby je pe?a?n?, ale z?kon nezakazuje uzatv?ra? pracovn? zmluvy obsahuj?ce podmienku platby inou formou.

V neofici?lnych zdrojoch mo?no n?js? aj delenie platov na takzvan? biele a ?ierne. Nem? zmysel zverej?ova? tak?to koncepty, preto?e s? dobre zn?me ve?kej v???ine ?ud? a tie? nestoj? za to hovori? o v?etk?ch „radostiach“ ?iernych pe?az?, preto?e t?to aktu?lna t?ma sa ?asto diskutuje v m?di?ch. Napriek tomu pova?ujeme za vhodn? uvies? t?to klasifik?ciu, ke??e tieto druhy miezd existuj? v modernej spolo?nosti.

Formy odme?ovania

Forma odme?ovania sa t?ka postupu v?po?tu mzdy zamestnanca a v?beru po?iato?nej jednotky, na z?klade ktorej sa po??ta. U n?s existuj? len dva sp?soby platby, v?etko ostatn? sa pova?uje len za ich podtypy. Dnes existuj? kusov? a ?asov? formy odme?ovania, pri?om zamestn?vate? m? pr?vo ur?i? si postup v?po?tu samostatne.

V prvom pr?pade mzda zamestnanca z?vis? vo v???ej miere od kvality jeho pr?ce. Pre v?po?et mus? zamestn?vate? zoh?adni? 2 hlavn? hodnoty, ktor?mi s? v?robn? a ?asov? normy. Pri v?po?te z?robku hodnot?, ako dobre zamestnanec pracoval, pod?a toho, ko?ko pr?ce vykonal za jednotku ?asu.

To znamen?, ?e pri v?po?te platby sa v tomto pr?pade pou??vaj? ceny za skuto?ne vykonan? pr?cu (v?robky vyroben? osobou). Po?iato?n? hodnota sa vypo??ta vydelen?m hodinovej tarifnej sadzby s prihliadnut?m na druh vykon?vanej pr?ce hodinovou v?robnou sadzbou alebo vydelen?m tejto sadzby ?asovou sadzbou, meranou v hodin?ch/d?och. Potom u? zost?va len vyn?sobi? v?sledok po?tom v?robkov vyroben?ch zamestnancom. Upozor?ujeme, ?e zamestn?vate? pri ur?ovan? ve?kosti kusovej sadzby vych?dza zo sadzieb pod?a tarify vykon?vanej pr?ce a nie tarifnej kateg?rie dostupnej pre jednotliv?ho zamestnanca.

V z?vislosti od sp?sobu, ktor? si zamestn?vate? zvolil na v?po?et miezd za kusov? pr?ce, mo?no rozl??i? tieto typy:

1. Priama kusov? pr?ca. V tomto pr?pade v?po?et zoh?ad?uje iba po?et jednotiek vyroben?ch v?robkov (objem vykonanej pr?ce) a kusov? sadzbu.
2. Kusov? pr?ca progres?vna. Zamestn?vate? zvy?uje kusov? sadzbu za ?as? vyroben?ch v?robkov (objem vykonanej pr?ce) nad stanoven? normy.
3. Kusov? pr?mia. Zamestnancovi v tomto pr?pade patr? nielen priama mzda (na z?klade objemu dodan?ch v?robkov), ale aj doplatok pri dosiahnut? ur?it?ch ukazovate?ov (pri pr?ci nad r?mec stanoven?ch noriem, odstra?ovan? v?robn?ch ch?b, zr?chlen? v?robn?ho procesu at?.). .).

Najbe?nej??m sp?sobom platby v s??asnosti je v?ak ?asov? forma platby. V tejto podobe bude mzda zamestnanca z?visie? od toho, ak? tarifn? sadzba plat? pre konkr?tneho zamestn?vate?a, ako aj od toho, ko?ko ?asu v ??tovnom obdob? skuto?ne odpracoval. V tomto pr?pade m??eme hovori? o 2 podtypoch ?asov?ch platieb:

• jednoduch?, pri ktorom sa v??ka z?robku ur?? obvykl?m n?sobkom tarifnej sadzby po?tom odpracovan?ch hod?n;
• ?asov? bonus, kedy je s??as?ou platby bonus, ktor? sa vypo??tava ako percento z tarifnej sadzby.

Ako m??e? vidie?, druhy miezd a tvary mzdy s? si navz?jom ve?mi bl?zke pojmy, ale nie s? analogick?.

Plat. ?arovn? slov??ko pre najat?ho pracovn?ka. Ale v??ne, platy mus? rie?i? takmer ka?d?. Zauj?malo v?ak ka?d?ho, ak? druhy a formy platov existuj? na modernom trhu pr?ce?

Najprv si stanovme, ?e na odme?ovanie zamestnancov by sa malo pozera? z dvoch hlavn?ch h?ad?sk. Pre zamestnanca je to zmysel pr?ce. Je to za odmenu, ?e berieme t? ?i on? pr?cu a o?ak?vame peniaze ekvivalentn? na?ej pr?ci.

Mzda je pre zamestn?vate?a sp?sob motiv?cie ?loveka, ktor? v jeho firme nast?pil na poz?ciu. Chce ho motivova? k plneniu zmluvn?ch z?v?zkov. Ale z?rove? sa sna??me minimalizova? n?klady na v?platu zamestnanca, preto?e peniaze, ktor? plat?, s? takmer jeho vlastn?. To znamen?, ?e pre mana??ra je mzda n?kladom na v?robu.

?o je plat

D? sa na to pozrie? aj z poh?adu platnej legislat?vy. Z tohto poh?adu ide o odmenu za pr?cu na z?klade kvalifik?cie a zodpovednosti ?loveka. A toto ist? miesto zah??a ?al?ie platby, ako s? bonusy alebo kompenz?cie.