Sk??obn? doba Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je stanoven? s ur?it?mi obmedzeniami. V?etky d?le?it? inform?cie o vlastnostiach zavedenia testu po?as zamestnania sa dozviete z tohto ?l?nku.

?o znamen? ?l. 70 Z?konn?ka pr?ce s koment?rmi o sk??obnej dobe?

Na z?klade predp?san?ch noriem v ?l. 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je sk??obn? doba na prijatie do zamestnania stanoven? iba vtedy, ak existuje dohoda medzi stranami - zamestnancom a zamestn?vate?om. Sk??obn? doba mus? by? ur?en? v pracovnej zmluve alebo inej p?somnej dohode podp?sanej pred n?stupom do pr?ce. Pracovn? zmluva z?rove? nesmie obsahova? overovaciu dolo?ku, preto?e sa nepova?uje za povinn? (?l?nok 57 Z?konn?ka pr?ce).

Viac o obsahu pracovnej zmluvy si pre??tajte v materi?li „Sv. 57 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: ot?zky a odpovede" .

Okrem deklarovania sk??obnej podmienky v samotnej zmluve je zamestn?vate? povinn? uvies? t?to podmienku aj v pracovnom poriadku - v zmysle 1. ?asti ?l. 68 Z?konn?ka pr?ce to, ?o je uveden? v objedn?vke, mus? plne zodpoveda? podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.

V sk??obnej dobe Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje v dohode medzi zamestnancom a zamestn?vate?om potrebu uvies? osobitn? podmienku. Ak test nie je uveden? v zmluve, potom sa m? za to, ?e zamestnanec je okam?ite prijat? bez ak?chko?vek v?hrad.

V pr?pade, ?e dohoda nebola sp?san? v p?somnej forme pri samotnom prijat? zamestnanca (pod?a § 67 ods. 2 ZP), mus? by? sk??obn? podmienka uveden? v samostatnej dohode. Je d?le?it?, aby bol tento dokument podp?san? pred n?stupom nov?ho zamestnanca do pr?ce.

Podmienka na ?spe?n? absolvovanie tak?hoto overenia umo??uje:

• pos?di? kvalitu plnenia ?loh pridelen?ch zamestnancovi;
• skontrolova? s?lad obchodn?ch kval?t (pracovn?ch zru?nost?) nov?ho zamestnanca s existuj?cimi po?iadavkami zamestn?vate?a;
• ur?i? ?rove? discipl?ny za?iato?n?ka.

Z?rove? by u zamestnanca v sk??obnej dobe nemalo d?js? k diskrimina?n?m prejavom v podobe zn??enia mzdy (2. ?as? 132 Z?konn?ka pr?ce) alebo zhor?enia pracovn?ch podmienok. V sk??obnej dobe pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v roku 2019 je toti? potrebn?, tak ako doteraz, v spolo?nosti dodr?iava? ustanovenia pracovnopr?vnych predpisov, kolekt?vnej zmluvy a ostatn?ch vn?torn?ch predpisov.

Komu pod?a 4. ?asti ?l. 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie nie je mo?n? pri prij?man? zamestnancov vykona? test?

V s?lade s ?as?ou 4 ?l. 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, niektor? kateg?rie zamestnancov nem??u podlieha? sk??obnej dobe. Teda Z?konn?k pr?ce v ust. 70 ur?uje, ?e zamestn?vate? nem? pr?vo kl?s? podmienku na kontrolu vlastnost? nov??ika v pracovnej zmluve:

• pre tehotn? ?eny a matky s mal?mi (do 1,5 roka) de?mi;
• zamestnanci vybran? na z?klade v?berov?ho konania na obsadenie poz?cie;
• mlad? odborn?ci, ktor? ned?vno (do 1 roka) ukon?ili ?t?dium v r?mci ?t?tneho programu na odbornej ?kole alebo vysokej ?kole, ak je to ich prv? p?sobisko v ich ?pecializ?cii;
• malolet?;
• osoby zvolen? do volite?nej funkcie s dohodnut?m platom;
• t? zamestnanci, ktor? boli pozvan? pod?a podmienok prevodu z inej spolo?nosti;
• pracovn?kov zamestnan?ch na dobu krat?iu ako 2 mesiace.

Ak? je maxim?lna sk??obn? doba a mo?no ju pred??i??

Sk??obn? doba pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie by nemala presiahnu?:

• 6 mesiacov pre osoby zast?vaj?ce riadiace funkcie, hlavn?ch ??tovn?kov a ich z?stupcov;
• 3 mesiace pre v?etky ostatn? kateg?rie zamestnancov;
• 2 t??dne, ak je zmluva uzatvoren? na 2-6 mesiacov (?l?nok 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s koment?rmi).

Zriadenie testu na zamestnanie na obdobie krat?ie ako 2 mesiace je zak?zan? (?l?nky 70, 289 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

D??ku sk??obnej doby pre zamestnancov stanovuj? aj feder?lne z?kony. O maxim?lnej d??ke sk??obnej doby pre r?zne kateg?rie zamestnancov sa do??tate v ?l?nku „Sk??obn? doba pri prijat? do zamestnania (nuansy)“.

Ak bol nov? zamestnanec po?as sk??obnej doby chor? alebo bol nepr?tomn? v pr?ci z in?ho platn?ho d?vodu (napr?klad bol na dovolenke alebo nepracoval z d?vodu v?padku podniku), potom pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v roku 2019 sa sk??obn? doba predl?uje o po?et zame?kan?ch z d?vodu t?chto pracovn?ch dn?.

Za tak?chto okolnost? mus? zamestn?vate? nariadi? pred??enie testu (do ur?it?ho d?tumu) z d?vodu v?skytu niektor?ho z vy??ie uveden?ch d?vodov. Zamestnanec mus? by? obozn?men? s t?mto pr?kazom proti podpisu.

Viac o testovacom obdob? sa dozviete z n??ho ?l?nku “Sk??obn? doba pri prij?man? do zamestnania (nuansy)” .

?l. 71 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: prepustenie po?as sk??obnej doby a na jej konci

Okrem ?l. 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie t?to oblas? upravuje aj ?l. 71 tohto z?konn?ka. Obsahuje pravidl? pre reakciu zamestn?vate?a na v?sledky ?innosti subjektu.

Ukon?enie sk??obnej doby sa v???inou nedoklad?. Ak sk??obn? doba uplynula a zamestnanec pokra?uje v pr?ci, potom sa m? za to, ?e sk??ku vyhovel a je uznan? za zamestnanca, ktor?ho schopnosti, discipl?na a pracovn? n?vyky zodpovedaj? po?iadavk?m uv?dzan?m zamestn?vate?om.

Ak predmet nezodpoved? poz?cii, o ktor? sa uch?dza, zamestn?vate? m? pr?vo prepusti? uch?dza?a v r?mci zjednodu?en?ho postupu. Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie m??e po?as sk??obnej doby d?js? k prepusteniu v sk??obnej dobe.

V pr?pade, ak sa zamestn?vate? rozhodne da? zamestnancovi pred?asn? v?pove?, preto?e neuplynula sk??obn? doba, ?l. 71 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uklad? ne?spe?n?mu zamestnancovi ozn?mi? svoje rozhodnutie tri dni pred prepusten?m. Z?rove? mus? toto ozn?menie nevyhnutne uv?dza? d?vody prepustenia. V?pove? v sk??obnej dobe sa vykon?va bez vyplatenia odstupn?ho a bez dohody s odborovou organiz?ciou.

Ak sa zamestnanec domnieva, ?e bol prepusten? nespravodlivo, m??e sa proti rozhodnutiu zamestn?vate?a odvola? na s?de.

Ak zamestnanec s?m chce skon?i? v sk??obnej dobe (napr?klad ak sa uk??e, ?e pracovn? podmienky nezodpovedaj? jeho o?ak?vaniam), pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie m??e s?m preru?i? sk??obn? dobu, ale je povinn? ozn?mi? zamestn?vate?ovi svoje rozhodnutie aj do 3 dn?. Tak?to ozn?menie mus? by? p?somn? vo forme vyhl?senia a doru?en? opr?vnen?mu z?stupcovi zamestn?vate?a (zaslan? po?tou).

Viac inform?ci? o v?povedi v sk??obnej dobe n?jdete v na?om ?l?nku „Postup pri prepusten? po?as sk??obnej doby (nuansy)“ .

V?sledky

?l?nok 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie obsahuje pravidl?, pod?a ktor?ch m??e zamestn?vate? po?as zamestnania na obmedzen? ?as zavies? ?ek na nov?ho zamestnanca. T?to sk??obn? doba pod?a Z?konn?ka pr?ce v roku 2019 nem??e by? dlh?ia ako 3 mesiace (a pri mana??rskych poz?ci?ch - 6 mesiacov). Ak m? by? pr?ca kr?tkodob? (od 2 mesiacov do ?iestich mesiacov), potom nie viac ako 2 t??dne. A ak doba zamestnania nepresiahne 2 mesiace, tak sk??obn? podmienka nem??e by? ur?en? v?bec.

Po uplynut? sk??obnej doby sa zamestn?vate? mus? rozhodn??, ?i je pre neho zamestnanec vhodn? alebo ?i ho treba prepusti?. Ak zamestnanec po vykonan? testu pokra?uje v pr?ci, potom sa pova?uje za prijat?ho.

Legislat?va v oblasti pracovnopr?vnych vz?ahov po??ta s potrebou uzatvorenia bu? pracovnej zmluvy alebo ob?ianskopr?vnej dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om. Len ak je k dispoz?cii jeden z uveden?ch dokumentov, osoba je opr?vnen? za?a? pr?cu. Na z?klade rozhodnutia vedenia podniku m??e by? poveren? osoba. O tom, ?o to je, pre?o je to potrebn?, komu by sa nemala da? sk??obn? doba? a ?al?ie zlo?itosti legislat?vy si rozoberieme v tomto ?l?nku.

Pre?o je potrebn? sk??obn? doba?

tak?e, sk??obn? doba je lehotu stanoven? zamestn?vate?om pre novoprijat?ho zamestnanca na overenie jeho vhodnosti na obsadzovan? poz?ciu. Napr?klad je vhodn? stanovi? sk??obn? dobu v pr?pade prij?mania os?b, ktor? maj? in? vzdelanie, ne? ak? sa vy?aduje na konkr?tnu poz?ciu, alebo ktor? nemaj? pracovn? sk?senosti v konkr?tnom odbore. Tak?to sk??obn? doba je z?rove? nevyhnutn? nielen pre zamestn?vate?a, ale aj pre samotn?ho zamestnanca, aby mohol vyvodi? z?very o vhodnosti zvolenej poz?cie, o vhodnosti organiz?cie a t?mu pre neho.

Pomerne ?asto sa sk??obn? doba stanovuje pre zamestnancov, ktor? plne sp??aj? v?etky po?iadavky stanoven? pre konkr?tnu poz?ciu. Zamestn?vatelia to robia preto, aby si overili spr?vnos? ?dajov uveden?ch osobou v.

Ak zamestn?vate? v sk??obnej dobe dospeje k z?veru, ?e prijat? zamestnanec nezvl?da ?lohy, ktor? mu boli zveren?, mo?no s n?m uzatvoren? pracovn? zmluvu skon?i? aj pred uplynut?m sk??obnej doby. V tomto pr?pade mus? zamestn?vate? 3 dni pred prepusten?m p?somne ozn?mi? zamestnancovi rozhodnutie s uveden?m d?vodu prepustenia.

Aby zamestnanec nemal d?vody odvol?va? sa na in?pektor?t pr?ce alebo na s?dy, mal by by? proti podpisu obozn?men? so svojimi pracovn?mi povinnos?ami. M??u by? zaznamenan? v popise pr?ce, ako aj v in?ch miestnych predpisoch. Ka?d? skuto?nos? poru?enia slu?obn?ch povinnost? mus? by? tie? p?somne zaznamenan?.

?o hovor? z?kon o sk??obnej dobe?

Legislat?vne ustanovenia t?kaj?ce sa sk??obnej doby obsahuj? ?l?nok 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie "Pracovn? test". Tento ?l?nok jasne definuje fakultat?vnos? sk??obnej doby, jej lehoty, ako aj zoznam os?b, ktor?m sk??obn? doba nie je ustanoven?.

?l?nok 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie - Test na zamestnanie

Pri uzatv?ran? pracovnej zmluvy m??e po dohode str?n obsahova? ustanovenie o presk??an? zamestnanca za ??elom overenia jeho plnenia pridelenej pr?ce.

Absencia sk??obnej dolo?ky v pracovnej zmluve znamen?, ?e zamestnanec bol prijat? bez s?du. V pr?pade, ?e je zamestnancovi skuto?ne umo?nen? pracova? bez vyhotovenia pracovnej zmluvy (druh? ?as? ?l?nku 67 tohto z?konn?ka), sk??obn? dolo?ku mo?no zahrn?? do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany formalizovali vo forme samostatnej dohodou pred n?stupom do pr?ce.

Po?as sk??obnej doby sa na zamestnanca vz?ahuj? ustanovenia pracovnopr?vnych predpisov a in?ch regula?n?ch pr?vnych aktov obsahuj?cich pracovnopr?vne normy, kolekt?vne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.

N?borov? test nie je stanoven? pre:

Osoby zvolen? prostredn?ctvom v?berov?ho konania na obsadenie pr?slu?nej funkcie, veden?ho sp?sobom ustanoven?m pracovnopr?vnymi predpismi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi obsahuj?cimi pracovnopr?vne normy;
tehotn? ?eny a ?eny s de?mi mlad??mi ako jeden a pol roka;
osoby mlad?ie ako osemn?s? rokov;
osoby, ktor? z?skali stredn? odborn? vzdelanie alebo vysoko?kolsk? vzdelanie v ?t?tom akreditovan?ch vzdel?vac?ch programoch a do jedn?ho roka odo d?a z?skania odborn?ho vzdelania na pr?slu?nom stupni prv?kr?t nastupuj? do zamestnania v z?skanej ?pecializ?cii;
osoby zvolen? do volite?nej funkcie za platen? pr?cu;
osoby pozvan? do pr?ce prelo?en?m od in?ho zamestn?vate?a pod?a dohody medzi zamestn?vate?mi;
osoby, ktor? uzatvorili pracovn? zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;
in? osoby v pr?padoch ustanoven?ch t?mto k?dexom, in?mi feder?lnymi z?konmi a kolekt?vnou zmluvou.

Sk??obn? doba nem??e presiahnu? tri mesiace a pre ved?cich organiz?ci? a ich z?stupcov, hlavn?ch ??tovn?kov a ich z?stupcov, ved?cich pobo?iek, zastupite?sk?ch ?radov alebo in?ch samostatn?ch ?truktur?lnych oddelen? organiz?ci? - ?es? mesiacov, ak feder?lny z?kon neustanovuje inak.

Pri uzatvoren? pracovnej zmluvy na dva a? ?es? mesiacov nesmie sk??obn? doba presiahnu? dva t??dne.

Do sk??obnej doby sa nezapo??tava doba do?asnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a ?al?ie obdobia, kedy skuto?ne ch?bal v pr?ci.

Pre niektor? poz?cie m??e by? poskytnut? ?es?mesa?n? sk??obn? doba. Patria sem funkcie ved?cich podnikov a organiz?ci?, ich z?stupcov, hlavn?ch ??tovn?kov a ich z?stupcov, ako aj ved?cich ?truktur?lnych div?zi?, odborov a oddelen?.

T?to ?radn?ci musia prejs? ?es?mesa?n?m testom, pokia? nepodliehaj? ur?it?m feder?lnym z?konom, ktor? up???aj? od testu zamestnania.

Do trvania sk??obnej doby sa z?rove? nezapo??tavaj? dni, ke? bol zamestnanec na pr?ceneschopnosti alebo na dovolenke. Ak teda zamestnancovi bola ur?en? sk??obn? doba od 1. marca do 31. marca, ale od 6. marca do 10. marca nast?pil na nemocensk?, sk??obn? doba bude trva? do 5. apr?la.

O t?ch, ktor?m nemo?no da? sk??obn? dobu

V uvedenom ?l?nku Z?konn?ka pr?ce je uveden? zoznam ob?anov, ktor?m je zak?zan? zria?ova? sk??ku zamestnania. Tento zoznam obsahuje:

Tehotn? ?ena;
osoby zamestnan? pred dosiahnut?m veku 18 rokov;
?eny s de?mi do 1,5 roka;
osoby zast?vaj?ce volen? funkcie;
osoby najat? na do?asn? pr?cu na obdobie nie dlh?ie ako 2 mesiace;
osoby, ktor? si na z?klade dohody n?jdu zamestnanie prevodom z in?ho podniku;
osoby, ktor? sa prv?kr?t zamestnaj? vo svojom odbore po ukon?en? ?t?dia v ?t?tom akreditovanej vzdel?vacej in?tit?cii;
zamestnancov prijat?ch na z?klade v?sledkov v?berov?ho konania.

Sk??obn? doba sa nestanovuje ani pri prij?man? in?ch kateg?ri? pracovn?kov, ak to stanovuj? miestne predpisy podniku, predov?etk?m kolekt?vna zmluva.

Ako je dohodnut? sk??obn? doba?

Ako u? bolo uveden?, potreba podrobi? sa sk??obnej dobe, ako aj jej trvanie v ka?dom konkr?tnom pr?pade s? ur?en? v pracovnej zmluve, ktor? zamestn?vate? so zamestnancom podpisuje pri n?stupe do zamestnania. Ak tak?to inform?cia nie je uveden? v pracovnej zmluve, m? sa za to, ?e osoba je prijat? bez sk??ky.

St?va sa, ?e sa vyd?va sp?tne, ke? u? zamestnanec za?al plni? svoje pracovn? povinnosti. V tomto pr?pade sa test vypracuje vo forme dodato?nej dohody k zmluve, ktor? sa mus? vykona? pred za?at?m pr?ce. Ako sa uv?dza v § 67 Z?konn?ka pr?ce, ak zamestnanec nast?pi do pr?ce bez podp?sania ak?chko?vek dokumentov, pova?uje sa za prijat?ho.

Ak? je mzda v sk??obnej dobe?

Pracovn? legislat?va zakotvuje pr?vo zamestnanca v sk??obnej dobe pobera? v?etky v?hody, ako aj vyu??va? pr?va poskytovan? osob?m v ich hlavnom zamestnan?. To znamen?, ?e jeho plat by sa nemal l??i? od toho, ?o by dost?val, keby bol hlavn?m zamestnancom. Patria sem aj pr?mie a in? druhy finan?n?ch stimulov zriaden?ch v podniku. Ale spravidla ka?d?, kto podst?pi sk??obn? dobu, dostane r?dovo ni??? plat. Je to sp?soben? predov?etk?m t?m, ?e zamestnanec je zavalen? pr?cou a nem??e pracova? na pln? v?kon.

No obdobn? legislat?vna norma plat? aj pre, ke??e zamestnanec v sk??obnej dobe sa pova?uje za riadneho zamestnanca.

| 18.08.2011

V ?l?nku 70 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa uv?dza, ?e „pri uzatv?ran? pracovnej zmluvy m??e na z?klade dohody str?n stanovi? podmienku testovania zamestnanca s cie?om overi?, ?i dodr?iava pridelen? pr?cu“. Niektor? kateg?rie ob?anov s? v?ak osloboden? od sk??obnej doby.

S?visiace materi?ly:

Pod ochranou

Z?konn?k pr?ce uv?dza kateg?rie zamestnancov, ktor?m sk??obn? doba v z?sade nie je ustanoven?. ?l?nok 70 Z?konn?ka pr?ce oslobodzuje od testovania:

1. Osoby zvolen? prostredn?ctvom v?berov?ho konania na obsadenie pr?slu?nej funkcie, veden?ho z?konom stanoven?m sp?sobom. Tak?to s??a?e sa konaj? pre ob?anov, uch?dza?ov, region?lne a mestsk? in?tit?cie, vedeck? organiz?cie a pod.
2. Tehotn? ?eny a ?eny s de?mi mlad??mi ako jeden a pol roka. Z?rove? nem? ?iadny pr?vny v?znam, kedy sa o tehotenstve dozvedelo - pred alebo po uzavret? pracovnej zmluvy so sk??obn?m obdob?m. Ak k tehotenstvu do?lo u? v sk??obnej dobe, alebo sa o ?om ?ena dozvedela a? po podpise zmluvy, je potrebn? predlo?i? doklad potvrdzuj?ci, na z?klade ktor?ho je zamestn?vate? povinn? vyda? pr?kaz o osloboden? nast?vaj?cej mami?ky od podst?penia test.
3. Absolventi vzdel?vac?ch in?tit?ci? z?kladn?ho, stredn?ho a vy??ieho odborn?ho vzdel?vania so ?t?tnou akredit?ciou, ktor? sa prv?kr?t uplatnia vo svojom odbore do jedn?ho roka odo d?a ukon?enia ?t?dia. Upozor?ujeme: hovor?me konkr?tne o prijat? do prv?ho zamestnania v z?skanej ?pecializ?cii. Ak napr?klad mlad? mu?, ktor? sa vyu?il za lek?ra, predt?m pracoval ako kuri?r, tak pri prijat? za lek?ra do nemocnice mu sk??obn? doba neplynie.
4. Osoby zvolen? do volite?nej funkcie za platen? pr?cu. Napr?klad poslanci ?t?tnej dumy.
5. Osoby pozvan? do pr?ce formou prevodu od in?ho zamestn?vate?a pod?a dohody medzi zamestn?vate?mi.
6. Osoby, ktor? uzatv?raj? pracovn? zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Vzh?adom na to, ?e test je platn? len pre ??ely pred prijat?m do zamestnania, nemo?no ho pod?va? zamestnancom, ktor? s? preraden? na vy??iu poz?ciu v tej istej organiz?cii.

Okrem toho ?l?nok 207 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie vyn?ma zo sk??obnej doby osoby, ktor? ?spe?ne ukon?ili u??ovsk? pr?pravu pri uzatvoren? pracovnej zmluvy s podnikom, v ktorom boli vy?kolen?.

Aj ke? osoba patriaca do jednej z vy??ie uveden?ch kateg?ri? s?hlas? so stanoven?m sk??obnej doby, nebude to ma? pr?vny v?znam. Tak?to zamestnanec, prepusten? z d?vodu ne?spe?n?ho testu, bude znovu prijat?.

Na zistenie skuto?n?ch vedomost? a zru?nost? uch?dza?a pri uch?dzan? sa o pr?cu nesta?? poskytn?? odpor??ania z predch?dzaj?cich miest, doklady o vzdelan? a pod. Podnik m? mo?nos? zisti? kvality a zru?nosti zamestnanca zaraden?m sk??obn? doba v pracovnej zmluve pri prijat? do zamestnania. Tomuto obdobiu je venovan?ch nieko?ko ?l?nkov Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

predstavuje obdobie, po?as ktor?ho zamestnanec vykon?va pr?cu ustanoven? jeho pracovnou n?pl?ou a zamestn?vate? na z?klade skuto?n?ch v?sledkov zamestnanca zis?uje, ?i je pre neho vhodn? alebo nie.

V tejto chv?li m??u v?etky strany ukon?i? akciu zjednodu?en?m sp?sobom. V podstate pri sk??ke pracovn?ka pozoruje zodpovedn? osoba, ktor? kontroluje jeho pr?cu a p??e o nej protokol.

Na druhej strane m? zamestnanec v tomto obdob? mo?nos? lep?ie spozna? svojho zamestn?vate?a, zozn?mi? sa s nov?m zamestnan?m a od?s? v pr?pade neuspokojiv?ho hodnotenia. Pracovnopr?vne predpisy ur?uj?, ?e sk??obn? dobu v pr?ci mo?no zavies? len na z?klade dohody medzi zamestnancom a spolo?nos?ou.

Pod?a doteraj??ch predpisov z?kona sa zav?dza testovanie zamestnania na obdobie 2 t??d?ov a? 3 mesiacov. D??ka sk??obnej doby pre hlavn?ho ??tovn?ka a ved?cich pracovn?kov, ich z?stupcov a ?al?ie funkcie m??e by? a? 6 mesiacov.

Z?rove? je u os?b vstupuj?cich do ?t?tnej slu?by povolen? ur?i? jej trvanie na 1 rok. Maxim?lna sk??obn? doba pri prij?man? do zamestnania na z?klade pracovnej zmluvy uzatvorenej na dva a? ?es? mesiacov by nemala presiahnu? dva t??dne.

Vedenie spolo?nosti m??e sk??ku pred?asne ukon?i?, ak zamestnanec preuk??e, ?e sp??a po?iadavky a je schopn? t?to pr?cu vykon?va?. Na tento ??el mus? spolo?nos? dodato?ne uzavrie? dohodu so zamestnancom k aktu?lnej zmluve.

Ak po uplynut? sk??obnej doby nebud? doru?en? n?mietky ??astn?kov pracovn?ho pomeru, dohoda o pracovnej ?innosti sa pova?uje za vyhotoven? na v?eobecnom z?klade.

Kto nem??e by? testovan?

Nie je mo?n? zada? pri uch?dzan? sa o pr?cu:

• tehotn? kandid?tky;
• Pracovn?ci s de?mi do 1,5 roka;
• mlad? odborn?ci, ktor? pr?ve z?skali osved?enie alebo diplom o odbornom vzdelan?;
• Zamestnanci prijat? prevodom od in?ch zamestn?vate?ov;
• Osoby, ktor? e?te nedov??ili 18 rokov;
• Kandid?ti vybran? na z?klade v?berov?ho konania na obsadenie poz?cie;
• Zvolen? do volenej funkcie.

Sk??obn? obdobie na prijatie do zamestnania nezriaden? na trest od?atia slobody na dobu krat?iu ako 2 mesiace. Mus?te tie? pam?ta? na to, ?e nem??ete zavies? sk??obn? dobu pre u? pracuj?cich zamestnancov.

Postup registr?cie

Ustanovenie o teste mus? by? s??as?ou pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom a je potrebn? ur?i? presn? d??ku trvania testu, pr?padne d?tumy jeho za?iatku a konca. Test sa mus? odrazi? v objedn?vke zamestnanca. Je vhodn?, aby prihl??ka obsahovala aj podmienku oh?adom toho.

Ak v?ak bola t?to lehota poskytnut? a? v objedn?vke, m? sa za to, ?e zamestnanec bol prijat? bez sk??obnej doby. T?to organiz?ciu potvrd? aj s?d, ak tam p?jde oh?adom pracovn?ho sporu.

Ak zamestnanec nast?pi do pr?ce bez uzavretia zmluvy, podmienku sk??obnej doby mo?no do tohto dokumentu zahrn?? len vtedy, ak medzi stranami existuje predbe?n? dohoda uzavret? p?somne pred plnen?m pracovn?ch povinnost?.

Po podpise zmluvy sa zamestnanec mus? obozn?mi? aj s podpisom. Potom mu treba poskytn?? intern? predpisy a pracovn? n?pl? so zoznamom povinnost? na ??tanie. Tu mus? podp?sa? aj zamestnanec. Toto je obzvl??? d?le?it?, ak mus? by? prepusten? z d?vodu ne?spe?n?ho testu.

Inform?cie o predbe?nom teste sa do zo?ita nezapisuj?.

V??ka mzdy za sk??obn? dobu

Zamestn?vatelia si ve?mi ?asto stanovuj? zn??en? mzdu na sk??obn? dobu. To je pod?a z?kona hrub? poru?enie pr?v zamestnanca. Plat na konkr?tnu poz?ciu sa ur?uje na z?klade person?lnej tabu?ky. Pri prij?man? zamestnanca na vopred ur?en? poz?ciu mus? spolo?nos? poskytn?? primeran? mzdu.

By? v sk??obnej dobe nerob? z toho ?iadne v?nimky, normy pracovn?ho pr?va platia v?eobecne.

Je mo?n? ?erpa? pr?ceneschopnos??

Po prijat? zamestnanca na sk??obn? dobu je spolo?nos? povinn? poskytova? jeho soci?lne poistenie v?eobecn?m sp?sobom. To znamen?, ?e ak dolo?? potvrdenie o pr?ceneschopnosti v sk??obnej dobe, firma to mus? zaplati?. Preto m??e zamestnanec bezpe?ne kontaktova? lek?rov so ?iados?ou o lek?rsku pomoc. Iba oni m??u po?iada? o potvrdenie o zamestnan?, aby spr?vne vyplnili podporn? dokument.

Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je v?ak obdobie pr?ceneschopnosti zamestnanca vyl??en? z trvania sk??obnej doby. To znamen?, ?e pri odchode zamestnanca sa doba jeho kontroly v pr?ci pred??i o po?et dn? choroby.

V?pove? v sk??obnej dobe

Hlavn?m rozdielom medzi sk??obnou dobou a riadnou pr?cou je zjednodu?en? postup pri skon?en? pracovn?ho pomeru medzi zmluvn?mi stranami.

Pod?a v?eobecn?ch pravidiel, ak chce prepusti? zamestnanca po?as sk??ky, mus? ho na to organiz?cia p?somne upozorni? najmenej tri dni pred d?tumom prepustenia.

Tu je v?ak potrebn? by? ve?mi opatrn? pri takejto formul?cii v?povede ako „nepre?iel predbe?n?m testom“. Na pou?itie vo firme je potrebn? ur?i? zodpovedn? osobu, ktor? bude testovan? subjekt kontrolova?, zaznamen?va? jeho ?spechy a nedostatky do ?peci?lneho denn?ka. V tomto pr?pade je potrebn? s t?mito z?znamami obozn?mi? kontrolovan?ho zamestnanca proti podpisu. Ak spolo?nos? neformalizuje v?etko pod?a o?ak?vania, subjekt sa m??e proti rozhodnutiu o prepusten? odvola? na s?de.

Legislat?va tie? stanovuje, ako da? v?pove? v sk??obnej dobe, ak zamestnanec nie je spokojn? s pracovn?mi podmienkami, samotnou pr?cou alebo mzdou. Nemus? ?aka? dva t??dne, ako pri be?nej pr?ci. Sta??, ak zamestnanec p?somne ozn?mi zamestn?vate?ovi v?pove? tri dni pred predpokladan?m term?nom v?povede.

U? sme prebrali nieko?ko be?n?ch myln?ch predst?v o prob?cii. V druhej ?asti sa pozrieme na ?al?ie chyby spojen? so sk??obnou dobou.

Chyba 4. Ch?baj?ca dolo?ka o sk??obnej dobe v pracovnej zmluve

Niekedy sa zamestn?vate? domnieva, ?e posta?? ?stna dohoda s nov?m zamestnancom o sk??obnej dobe, alebo ?e sk??obn? doba by mala by? zaveden? osobitn?m pr?kazom. Oba n?zory s? nespr?vne.

Sk??obn? doba mus? by? uveden? v pracovnej zmluve. Ak v pracovnej zmluve nie je uveden? sk??obn? klauzula, tak to z pr?vneho h?adiska znamen?, ?e zamestnanec bol prijat? bez sk??obnej doby.

?o v?ak v pr?pade, ak zamestnanec skuto?ne smie vykon?va? pr?cu aj bez vyhotovenia pracovnej zmluvy a in?ch dokladov? Z pr?vneho h?adiska sa tak?to spr?vanie zamestn?vate?a kvalifikuje ako prijatie zamestnanca bez sk??obnej doby, ke??e sk??obn? podmienku je mo?n? zahrn?? do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany (zamestnanec a zamestn?vate?) formalizovali formou samostatn?ho dohoda. pred za?at?m pr?ce.

D?le?it?m znakom je, ?e pracovn? zmluva je z poh?adu s?du „v??nej??m“ dokumentom ako napr?klad organiza?n? poriadok. ?o to v praxi znamen?? To znamen?, ?e aj ke? bol vydan? sk??obn? pr?kaz, na?alej nebude mo?n? da? zamestnancovi v?pove? pre nesplnenie sk??obnej doby, ak tento test nie je uveden? v pracovnej zmluve. In?pektor pr?ce aj s?d po porovnan? objedn?vky a pracovnej zmluvy bud? absenciu sk??obnej dolo?ky v zmluve pova?ova? za z?va?n? poru?enie. A v tomto pr?pade s?d uzn? ur?enie sk??obnej doby za neplatn?.

Chyba 5. „Ak nov? zamestnanec zamestn?vate?ovi nevyhovuje, sta?? ho o tom ?stne informova? a urobi? toto je u? mo?n? po uplynut? sk??obnej doby“.

V skuto?nosti ide o v??nu chybu. Z poh?adu z?kona, ak sk??obn? doba uplynula a zamestnanec pokra?uje v pr?ci, potom pova?ovan? za ?spe?n? v sk??ke, a n?sledn? ukon?enie pracovnej zmluvy je povolen? len na v?eobecnom z?klade (?l?nok 71 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Teda aj ke? zamestn?vate? ozn?mi zamestnancovi v spr?vnom tvare (o tom pozri ni??ie), ?e neskon?il sk??obn? dobu, ale neurob? tak v sk??obnej dobe, ale a? na nasleduj?ci de?. po ofici?lnom uplynut? sk??obnej doby alebo nesk?r, potom tak?to rozhodnutie zamestn?vate?a m??e zamestnanec napadn?? na s?de ako nez?konn?.

Ako spr?vne (z?konne) ozn?mi? zamestnancovi, ?e mu neuplynula sk??obn? doba? V s?lade s ?l. 71 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ak zamestn?vate? nie je spokojn? s v?sledkami testov, m? pr?vo ukon?i? pracovn? zmluvu so zamestnancom pred expir?ciou sk??obn? doba. Z?kon z?rove? uklad? zamestn?vate?ovi povinnos? Po?as troch dn? upozornite na to zamestnanca v p?san?. P?somn? doklad mus? obsahova? uveden? d?vody, na z?klade ?oho sa zamestnancovi uzn?, ?e v sk??ke neuspel.

K t?mto formul?ci?m by sa nemalo pristupova? ako k pr?zdnej formalite, ke??e Z?konn?k pr?ce d?va zamestnancovi pr?vo odvola? sa proti rozhodnutiu zamestn?vate?a o neuspokojivom v?sledku testu na s?de. Osobitn? pozornos? sa v tomto pr?pade venuje zneniu d?vodov, pre ktor? nebol zamestnanec u zamestn?vate?a spokojn?. V riadne vyhotovenom dokumente musia by? v?etky vyhl?senia zamestn?vate?a podlo?en? pr?slu?n?mi d?kazmi. S?d bude kritick? k pochybn?m a v?gnym formul?ci?m.

Hoci v praxi nepatria s?dne spory t?kaj?ce sa nespracovanej sk??obnej doby zamestnanca k t?m naj?astej??m, z ?asu na ?as sa vyskytuj?. Navy?e aj jeden tak?to incident m??e organiz?ciu ve?mi nepr?jemne ovplyvni?. Preto je lep?ie dba? na spr?vne vyhotovenie dokumentov.

V praxi niekedy doch?dza k zlo?itej??m situ?ci?m: zamestnanec je napr?klad na pr?ceneschopnosti. Ak chcete spr?vne vyrie?i? t?to a ?al?ie zlo?it? situ?cie, mali by ste sa obr?ti? na List Feder?lnej slu?by pre pr?cu a zamestnanos? z 5. septembra 2006 ?. 1551-6 „O postupe pri prep???an? zamestnanca“, kde sa podrobnej?ie posudzuj? „osobitn? pr?pady“ v?povede.

Chyba 6. „Ak sa zamestnanec rozhodne skon?i? po?as sk??obnej doby, st?le mus? pracova? dva t??dne.“

Toto je nespr?vne. Vy??ie (pozri odsek 5) sme uviedli, ?e zamestn?vate? m? pr?vo ukon?i? pracovn? zmluvu s nevhodn?m zamestnancom v sk??obnej dobe, pri?om sme ho na to upozornili. Po?as troch dn? a? do ukon?enia zmluvy. Z?konn?k pr?ce poskytuje zamestnancovi ?plne rovnak? pr?vo.

Nemali by sme zab?da?, ?e po?as sk??obnej doby sa sk??ke u zamestn?vate?a podrobuje nielen zamestnanec, ale v podmienkach modern?ho trhu so zamestnancom „prech?dza sk??kou“ aj samotn? organiz?cia. V z?kone o tom nie s? ?iadne ?peci?lne ?l?nky, ale tak? je realita a niekedy zamestnanec urob? kone?n? rozhodnutie „nie v prospech organiz?cie“.

V s?lade s ?l?nkom 71 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ak zamestnanec po?as sk??obnej doby dospeje k z?veru, ?e navrhovan? pr?ca nie je pre neho vhodn?, m? pr?vo ukon?i? pracovn? zmluvu na vlastn? ?iados?, p?somne ozn?mi? aj zamestn?vate?ovi. Po?as troch dn?. To znamen?, ?e v sk??obnej dobe plat? skr?ten? doba pr?ce (nie dva t??dne, ale len tri dni).

Z tohto ustanovenia existuje v?nimka. T?ka sa to ved?ceho organiz?cie. V s?lade s ?l?nkom 280 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie „Pred?asn? ukon?enie pracovnej zmluvy z iniciat?vy ved?ceho organiz?cie“ m? ved?ci organiz?cie pr?vo pred?asne ukon?i? pracovn? zmluvu po?as sk??obnej doby. upovedomenie o tom zamestn?vate?a (vlastn?ka majetku organiz?cie, jeho z?stupcu). p?somne najnesk?r mesiac vopred.

Chyba 7. „Zamestnanec, ktor? skon?? pred uplynut?m sk??obnej doby, nedostane n?hradu za nevy?erpan? ?as? dovolenky za kalend?rny rok.“

Tento v?klad nem? ni? spolo?n? so s??asn?m z?konom. Bez oh?adu na to, z koho iniciat?vy d?jde k ukon?eniu pracovnej zmluvy: z podnetu zamestnanca, pr?padne z podnetu zamestn?vate?a, zamestnancovi zo z?kona patr? n?hrada mzdy za nevy?erpan? ?as? dovolenky.

Z?kladom je ?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? vy?aduje vyplatenie n?hrady za nevyu?it? dni dovolenky pri prepusten? zamestnancov, a to aj v pr?padoch, ke? zamestnanec neodpracoval ?es? mesiacov potrebn?ch na dovolenku. N?rok na n?hradu tak maj? aj zamestnanci v sk??obnej dobe.

Treba poznamena?, ?e v praxi, ak zamestn?vate?sk? spolo?nos? ofici?lne nevypl?ca mzdy v plnej v??ke, ale pou??va „siv?“ sch?my, potom s? ?ance zamestnanca na obhajobu svojich pr?v na s?de v s?lade s t?mto ustanoven?m mal?.

Chyba 8. „Po?as sk??obnej doby m??ete so zamestnancom uzavrie? pracovn? pomer na dobu ur?it?"

Niekedy zamestn?vate? pon?kne zamestnancovi uzatvorenie pracovn?ho pomeru na dobu ur?it? v sk??obnej dobe (napr?klad na jeden, dva, tri mesiace - v z?vislosti od d??ky trvania ustanovenej sk??obnej doby). Predpoklad? sa, ?e v pr?pade ?spe?n?ho skon?enia sk??obnej doby d?jde k op?tovn?mu podpisu zmluvy na dobu neur?it?. V rovnakom pr?pade, ak test neprejde, ned?jde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy v?bec.

T?to prax sa pova?uje za nez?konn?. V ?l?nku 58 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa uv?dza: „ Je zak?zan? uzatv?ra? pracovn? zmluvy na dobu ur?it? s cie?om vyhn?? sa poskytovaniu pr?v a z?ruk zamestnancom, s ktor?mi je pracovn? pomer uzatvoren? na dobu neur?it?.“ Z?rove? medzi tak?to pr?pady patr? uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu ur?it? namiesto formaliz?cie sk??obnej doby.

Okrem toho pl?num Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie v r Uznesenie ?.2 zo d?a 17.3.2004 odpor??a, aby s?dy venovali t?mto bodom osobitn? pozornos?. Ak sa teda zamestnanec obr?ti na s?d alebo in?pektor?t pr?ce so s?a?nos?ou na tak?to konanie zamestn?vate?a, mo?no pracovn? zmluvu na dobu ur?it? uzna? za uzatvoren? na dobu neur?it?.

Vo v?eobecnosti vo v?eobecnosti je potrebn? pripomen??, ?e po?as sk??obnej doby sa na zamestnanca vz?ahuj? v?etky ustanovenia pracovnopr?vnych predpisov a in?ch regula?n?ch pr?vnych aktov, ktor? obsahuj? ustanovenia pracovn?ho pr?va, kolekt?vne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.