Pod?a ustanoven? ?l?nku 115 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie mus? zamestn?vate? poskytn?? zamestnancovi ro?n? z?kladn? platen? dovolenku v trvan? 28 kalend?rnych dn?. Ur?it?m kateg?ri?m zamestnancov sa poskytuje pred??en? z?kladn? dovolenka (tj dlh?ia ako 28 dn?). Z?konn?k pr?ce po??ta aj s pr?padmi, kedy je n?hrada dn? nevy?erpanej dovolenky zak?zan?. Pozrime sa na t?to ot?zku podrobnej?ie.

Pod?a ustanoven? regula?n?ch predpisov, ktor?mi sa ustanovuj? pracovnopr?vne normy, nevy?erpan? dni dovolenky mo?no nahradi? pe?a?nou n?hradou v t?chto pr?padoch:

na ?iados? zamestnanca - ?as? ro?nej platenej dovolenky presahuj?ca 28 kalend?rnych dn? ();

osoby zamestnan? v ?kodliv?ch a nebezpe?n?ch pracovn?ch podmienkach (?l?nok 117 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

pracovn?ci s nepravideln?m pracovn?m ?asom (?l?nok 119 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

zamestnanci pracuj?ci v regi?noch ?alek?ho severu a ekvivalentn?ch oblastiach ();

?portovci a tr?neri (?l?nok 348.10 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

osoby pracuj?ce v zastupite?sk?ch ?radoch Ruskej feder?cie v zahrani?? (?l?nok 339 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

med. zamestnanci (?l?nok 350 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

zamestnanci, ktor?m feder?lne z?kony zaru?uj? tak?to dovolenku (?as? 1 ?l?nku 116 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

N?rok na pred??en? dovolenku maj? tieto osoby:

skupiny os?b definovan? feder?lnymi z?konmi (?as? 2 ?l?nku 115 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Je potrebn? pripomen??, ?e pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov nie je dovolen? nahradi? ro?n? platby pe?a?nou kompenz?ciou. Medzi t?chto pracovn?kov patria:

osoby mlad?ie ako 18 rokov (?as? 3 ?l?nku 126);

tehotn? ?eny (?as? 3 ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

coln?ci (odsek 2, ?l?nok 35 z?kona N 114-FZ);

policajtov (?as? 3, ?l?nok 45 predpisov schv?len?ch vyhl??kou ozbrojen?ch s?l Ruskej feder?cie z 23. decembra 1992 N 4202-1 „o schv?len? predpisov o slu?be v org?noch vn?torn?ch vec? Ruskej feder?cie a text pr?sahy zamestnanca org?nov pre vn?torn? z?le?itosti Ruskej feder?cie“).

zamestnanci protidrogov?ch org?nov (?l?nok 105 nariaden? schv?len?ch vyhl??kou prezidenta Ruskej feder?cie z 05.06.2003 N 613 „O slu?be presadzovania pr?va v org?noch na kontrolu obehu omamn?ch a psychotropn?ch l?tok“) ;

osoby zamestnan? pri pr?ci so ?kodliv?mi a/alebo nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami. V?nimkou je vyplatenie pe?a?nej n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pri prepusten?, ako aj za ?as? ro?nej dodato?nej platenej dovolenky, ktor? presahuje jej minim?lne trvanie – sedem kalend?rnych dn? (?l?nok 126 ?as? a ?as? 2, ?l?nok 117 ods. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie);

pracovn?ci vystaven? ?iareniu v d?sledku katastrofy v jadrovej elektr?rni v ?ernobyle.

Pozn?mka: V s?lade s ?as?ou 2 ?l. 122 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, pr?vo na ?erpanie dovolenky za prv? rok pr?ce vznik? zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretr?itej pr?ce. Po dohode str?n m??e by? zamestnancovi poskytnut? pracovn? vo?no s n?hradou mzdy pred uplynut?m 6 mesiacov.

Dodato?n? dovolenka poskytnut? za pr?cu v rizikov?ch podmienkach patr? zamestnancovi, ak v t?chto podmienkach skuto?ne pracoval aspo? 11 mesiacov v pracovnom roku (ods. 2 ods. 8 pokynu N 273 / P-20). Ak odpracoval menej ako toto obdobie, poskytne sa mu dodato?n? dovolenka v pomere k odpracovan?mu ?asu v tak?chto podmienkach (bod 9 pokynu N 273 / P-20, list Rostrud zo d?a 18.03.2008 N 657-6-0 );

Dodato?n? dovolenka za pr?cu v nepravidelnom pracovnom ?ase nez?vis? od d??ky ?asu odpracovan?ho v pracovnom roku v nepravidelnom pracovnom dni (list Rostrud zo d?a 24.5.2012 N PG / 3841-6-1);

Zaplatenie dovolenky

Na vyplatenie n?hrady za dovolenku mus? zamestn?vate? vykona? nasleduj?cu postupnos? akci?:

dosta? p?somn? vyhl?senie od zamestnanca;

vyda? pr?kaz;

zada? inform?ciu o n?hrade ?asti dovolenky do osobnej karty zamestnanca a rozvrhu dovoleniek.

Pozn?mka: ?tudijn? vo?no nes?vis? s platen?mi ro?n?mi pr?zdninami, ale pova?uje sa za dodato?n? cielen? dovolenku s?visiacu s odbornou pr?pravou (?l?nky 173 – 176 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zamestn?vate? preto nie je opr?vnen? nahradi? zamestnancovi ?tudijn? vo?no pe?a?nou n?hradou (List Feder?lnej da?ovej slu?by pre Moskvu z 27. decembra 2006 N 20-12 / 115069).

Vyplatenie pe?a?nej n?hrady za nevyu?it? dovolenku pri prepusten?

V s?lade s ?as?ou 1 ?l. 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie pri prepusten? sa zamestnancovi vypl?ca pe?a?n? n?hrada za v?etky nevyu?it? dni dovolenky. Ak zamestnanec nepracoval v de? prepustenia, zodpovedaj?ce sumy musia by? vyplaten? najnesk?r nasleduj?ci de?.

Pri prepusten? dost?vaj? pln? n?hradu zamestnanci, ktor? u zamestn?vate?a pracovali aspo? 11 mesiacov, alebo zamestnanci, ktor? odpracovali viac ako 5,5 mesiaca a s? prepusten? z jedn?ho z t?chto d?vodov:

likvid?cia podniku;

zmen?ovanie;

preradenie na in? pr?cu na n?vrh ?radu pr?ce;

vstup do akt?vnej vojenskej slu?by;

reorganiz?cia alebo do?asn? preru?enie pr?ce;

vyslanie v s?lade so stanoven?m postupom na vysok? ?koly, technick? ?koly (alebo do pr?pravn?ch kurzov t?chto vzdel?vac?ch in?tit?ci?);

nevhodnos? na pr?cu.

V ostatn?ch pr?padoch sa n?hrada vypl?ca v pomere k odpracovan?m hodin?m.

Pozn?mka. V s?lade s ?l. 291, 295 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie pre zamestnancov zamestnan?ch na obdobie do 2 mesiacov alebo zamestnan?ch v sez?nnej pr?ci sa pe?a?n? kompenz?cia pri prepusten? vypl?ca vo v??ke dvoch pracovn?ch dn? za mesiac pr?ce.

Pri v?po?te po?tu dn? nevyu?itej dovolenky sa do d??ky slu?by zapo??tava:

skuto?n? pracovn? ?as;

?as, ke? zamestnanec v skuto?nosti nepracoval, ale v s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi a in?mi z?konmi obsahuj?cimi pracovnopr?vne normy, kolekt?vnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou bolo zachovan? miesto v?konu pr?ce vr?tane ?asu ro?n?ho pracovn? vo?no s n?hradou mzdy, dni pracovn?ho pokoja, dni pracovn?ho vo?na a ostatn? dni pracovn?ho pokoja poskytnut? zamestnancovi;

?as n?tenej nepr?tomnosti v pr?pade nez?konn?ho prepustenia alebo odstr?nenia z pr?ce a n?sledn?ho n?vratu do predch?dzaj?ceho zamestnania;

?as neplatenej dovolenky poskytnutej na ?iados? zamestnanca, najviac 14 kalend?rnych dn? v pracovnom roku;

doba preru?enia pr?ce zamestnanca, ktor? sa bez vlastn?ho zavinenia nepodrobil povinnej lek?rskej prehliadke.

Pracovn? sk?senosti nezah??aj?:

?as nepr?tomnosti zamestnanca v pr?ci bez v??neho d?vodu, a to aj v d?sledku preru?enia pr?ce v uveden?ch pr?padoch;

rodi?ovsk? dovolenku do dov??enia z?konn?ho veku die?a?a.

Pozn?mka: V s?lade s ?l. 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa do dovolenky zapo??tava dovolenka bez odmeny, ktor? nepresiahne 14 kalend?rnych dn? po?as pracovn?ho roka.

Kone?n? v??ka n?hrady za nevy?erpan? dovolenku sa vypl?ca na z?klade priemern?ho z?robku. V s?lade s ?l. 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa priemern? denn? z?robok na vyplatenie n?hrady za nevy?erpan? dovolenku vypo??tava za posledn?ch 12 kalend?rnych mesiacov vydelen?m sumy vzniknutej mzdy ??slom 12 a ??slom 29,3 (priemern? mesa?n? po?et kalend?rnych dn?).

Ot?zka mo?nosti z?ska? finan?n? prostriedky na ??et nevy?erpanej dovolenky znepokojuje mnoh?ch zamestnancov. Zamestnanci chc? z?ska? svoju finan?n? kompenz?ciu a medzit?m pokra?ova? v pr?ci.

T?to ot?zka je obzvl??? d?le?it? pre osoby, ktor?m bola dovolenka odlo?en?. V ich situ?cii je trvanie odpo?inku dlh?ie ako ?tandardn? norma, ?o v norm?lnej situ?cii sta?? na ?pln? uvo?nenie.

Jemnosti nevyu?it?ho odpo?inku zamestnanca

?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uv?dza, ?e zamestnanec m? n?rok na kompenz?ciu. Treba v?ak pochopi?, ?e norma je formulovan? tak, ?e t?to mo?nos? nie je absol?tna. To znamen?, ?e zamestnanec a zamestn?vate? sa musia dohodn?? na n?hrade dovolenky n?hradou mzdy. Samotn? t??ba zamestnanca nie je z?kladom pre v?po?et a vyd?vanie finan?n?ch prostriedkov za dni odpo?inku, ktor? mu neboli poskytnut?.

Okrem toho z?konodarca ur?il zamestnancov, ktor? nem??u vykon?va? pr?slu?n? pr?vo:

1. tehotn? ?ena;
2. zamestnanci, ktor? nedosiahli plnoletos?;
3. zamestnancov pri pr?ci so ?kodliv?mi, nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami.

V?etci zamestnanci bez v?nimky maj? n?rok na finan?n? prostriedky za nevyu?it? dni odpo?inku pri podan? ?iadosti o prepustenie.

Zamestnanec si bude m?c? k?pi? v?po?et v posledn? de? pr?ce. z?rove? sa vypo??taj? v pomere k odpracovan?mu obdobiu.

kto by mal?

V ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa uv?dza, ?e zamestnanec m? z vlastnej iniciat?vy pr?vo nahradi? nevyu?it? dni dovolenky materi?lnou kompenz?ciou. Nie v?etci zamestnanci v?ak bud? m?c? vyu?i? t?to v?hodu. Ak m? ?lovek n?rok na odpo?inok 28 kalend?rnych dn?, tak nem? pr?vo na n?hradn?.

Tak?to mo?nos? z?konodarca poskytol len t?m zamestnancom, ktor? maj? dovolenku dlh?iu ako ?tandardn?. Je to mo?n? v situ?cii, ke? m? zamestnanec pr?vo po?iada? o ?al?? de? odpo?inku za rok. N?rok na pred??en? dovolenku maj? zamestnanci niektor?ch profesi?. Pe?a?nou n?hradou m??u nahradi? aj dni odpo?inku presahuj?ce 28 dn?.

Kateg?rie zamestnancov, ktor? maj? n?rok na pred??en? dovolenku, definuje nariadenie vl?dy ?. 466. Patria sem napr?klad u?itelia, ved?ci vzdel?vac?ch organiz?ci?, ich z?stupcovia, ako aj osoby zast?vaj?ce obdobn? funkcie v ?truktur?lnych odboroch tak?chto in?tit?ci?.

Malolet? maj? n?rok na pred??en? dovolenku. Maj? n?rok na ro?n? odpo?inok v trvan? 31 kalend?rnych dn?. Nevz?ahuje sa na ne v?ak ustanovenie o nahraden? dovolenky pe?a?nou n?hradou. Pracovn? legislat?va t?to mo?nos? pre neplnolet?ch pracovn?kov priamo obmedzuje.

V s?lade s feder?lnym z?konom ?. 79 maj? ?t?tni ?radn?ci, ktor? zast?vaj? najvy??ie a hlavn? funkcie 35 dn? ro?n? preplaten? dovolenka. Pre zamestnancov magistr?tu je doba odpo?inku 30 dn?(viac pre jednotliv?ch zamestnancov).

N?rok na pred??en? dovolenku maj? aj in? kateg?rie zamestnancov vo verejnej slu?be:

• sudcovia z 30 pracovn?ch dn?;
• prokur?tori, policajti, coln?ci - od 30 kalend?rnych dn?.

Zdravotne postihnut? a star?? pracovn?ci maj? pr?vo po?iada? o pred??en? dovolenku, ktorej trvanie je 30 kalend?rnych dn?.

Je tie? potrebn? poznamena? nasleduj?ce kateg?rie pracovn?kov:

• z?chran?ri profesion?lnych slu?ieb - 30-40 dn? (konkr?tne obdobie je ur?en? sk?senos?ami);
• ?lenovia Rady feder?cie a poslanci ?t?tnej dumy - 42 dn?;
• ob?ania, ktor? pracuj? s chemick?mi zbra?ami - 49 alebo 56 dn? (ur?en? konkr?tnymi pracovn?mi podmienkami);
• zamestnanci lek?rskych organiz?ci?, ktor? diagnostikuj? a lie?ia pacientov s HIV alebo pracuj? s materi?lmi obsahuj?cimi zodpovedaj?ci v?rus - 36 pracovn?ch dn?.

Dodato?n? dni dovolenky sa poskytuj? t?mto osob?m:

1. Vykon?vanie funkcie v podmienkach nepravideln?ho pracovn?ho d?a.
2. Zamestnan? v nebezpe?n?ch alebo nebezpe?n?ch odvetviach.
3. Osoby, ktor? sa podie?ali na odstra?ovan? n?sledkov katastrofy v jadrovej elektr?rni v ?ernobyle, ako aj osoby ?ij?ce v oblasti po?as hav?rie.
4. Pracovn?ci pracuj?ci v oblastiach COP.
5. Rovnako ako niektor? ?al?ie kateg?rie.

Ko?ko dn? je mo?n? preplati??

Ko?ko konkr?tnych dn? bude zamestnancovi preplaten?ch, konkr?tne v ka?dom pr?pade s prihliadnut?m na trvanie platen?ho odpo?inku.

Uve?me nieko?ko n?zorn?ch pr?kladov.

Ved?ci obchodn?ho oddelenia Ivanov A.P. uzavrel s v?hradou nepravideln?ho pracovn?ho ?asu. V ?l?nku 119 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa stanovuje, ?e m? pr?vo na ?al?ie 3 dni dovolenky. Tak je to pod?a v?le Ivanova A.P. m??e zvy?ok v tomto obdob? nahradi? pe?a?nou n?hradou.

Asistent prokur?tora Alekseeva P.G. Ka?d? rok je platen? dovolenka 30 kalend?rnych dn?. M??e p?somne po?iada? o nahradenie 2 noc? pe?a?nou kompenz?ciou.

Zauj?mav? situ?cia nast?va pri presune dovolenky zamestnanca do ?al?ieho roka. Napr?klad z objekt?vnej potreby bol zamestnanec odvolan? z ro?n?ho obdobia platenej dovolenky. M? dni dovolenky. V tejto situ?cii bud?ci rok jeho odpo?inok presiahne ?tandardn?ch 28 dn?. A to aj v pr?pade, ?e nem? d?vod pobera? ?al?ie dni dovolenky. Teoreticky existuje situ?cia, ?e zamestnanec m??e ?as? zvy?ku nahradi? pe?a?nou n?hradou. V praxi s? v?ak veci in?.

Z?konodarca v ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie venovala pozornos? tomuto bodu. Ak bola dovolenka odlo?en? na ktor?ko?vek pracovn? rok, zamestnanci maj? pr?vo vybra? si pe?a?n? n?hradu za ?as?, ktor? presahuje 28 kalend?rnych dn?.

Ilustrujme si t?to situ?ciu na pr?klade.

??tovn??ka Semicheva L.B. m? zdravotn? postihnutie . D??ka jej ro?nej dovolenky je 30 kalend?rnych dn?. Na rok 2019 bolo odlo?en?ch 6 dn? odpo?inku Semicheva L.B. od roku 2019. Celkov? d??ka dovolenky je teda 36 dn? (jedna ?as? - 30 dn?, druh? ?as? - 6 dn?). Zamestnanec zo z?kona dostane pe?a?n? n?hradu za 2 dni, teda za prv? ?as?, ktor? presahuje 28 dn?.

Postup nahradenia dovolenky pe?a?nou kompenz?ciou

Proces v?meny upravuje pracovn? legislat?va. Pre legit?mny postup mus?te prejs? nasleduj?cimi krokmi:

1. vyhl?senie;
2. objedna?;
3. z?pis do osobnej karty zamestnanca;
4. prevod na dovolenkov? rozvrh.

Vyhl?senie zamestnanca

Proces nahradenia dovolenky n?hradou mzdy iniciuje zamestnanec. S jeho p?somn?m s?hlasom m??e zamestn?vate? vykon?va? pr?slu?n? oper?cie. Zamestnanec prejavuje svoju v??u p?somne vyplnen?m ?iadosti. Z?konodarca nedefinuje ?iadnu striktn? formu tohto odvolania.

Je potrebn? vypracova? „hlavi?ku“ ?iadosti, uvies? d?tum a vlastnoru?n? podpis. T?to ?iados? je post?pen? zamestn?vate?ovi. Vykon? sa o tom z?znam v registri ?iadost?. Predklad? svoje uznesenie.

Predt?m je v?ak potrebn? skontrolova? existenciu d?vodov na nahradenie ?asu odpo?inku n?hradou. Ak tak?to d?vody neexistuj?, zamestn?vate? m? pr?vo odvolanie zamestnanca zamietnu?. Vyjadrenia tohto nie s? bezpodmiene?n?m d?vodom na vyplatenie pe?a?nej n?hrady za nevy?erpan? dovolenku. Ak neexistuj? d?vody na pred??enie dovolenky, n?hrada sa pova?uje za nez?konn?.

objedna?

Po tom, ?o zamestn?vate? dospel k z?veru, ?e je mo?n? nahradi? ?as? odpo?inku pe?a?nou n?hradou a podp??e ?iados? zamestnanca, vyd? pr?kaz. Je to tento dokument, ktor? formalizuje v?etky k???ov? opatrenia.

V objedn?vke na nahradenie dovolenky musia by? uveden? tieto ?daje:

1. D?tum uverejnenia a ??slo.
2. Odkaz na pr?slu?n? ?l?nok Z?konn?ka pr?ce.
3. Cel? meno zamestnanca, jeho person?lne ??slo, poz?cia a konkr?tne miesto v?konu pr?ce, v ktorom vykon?va pracovn? funkciu.
4. Dni dovolenky nahradi? n?hradou mzdy.
5. D?vodom vystavenia pr?kazu je odvolanie zamestnanca (d?tum, eviden?n? ??slo).
6. Meno osoby, ktor? objedn?vku vydala.

Zamestnanec mus? by? o objedn?vke upovedomen? proti podpisu.

V osobitnom st?pci uvedie d?tum a pripoj? svoj podpis. Inform?cie o objedn?vke je potrebn? zada? do ?peci?lneho registra?n?ho denn?ka, ktor? sa uchov?va p?? rokov.

Uskuto?nenie z?znamu na osobnej karte a pl?n dovolenky

Testament?rnou f?zou postupu pri vyd?van? n?hrady je zadanie inform?ci? do osobn?ch ?dajov zamestnanca, ako aj zmeny v pl?ne dovolenky. Realiz?cia ka?dej n?slednej akcie je z?rukou z?konnosti cel?ho postupu ako celku. Ide teda o jednotn? formu T-2. Obsahuje r?zne inform?cie t?kaj?ce sa konkr?tneho zamestnanca.

Vr?tane karty obsahuje ?daje o sviatkoch (oddiel 8):

1. na ak? obdobie sa poskytuje;
2. po?et dn?;
3. ?as za?iatku a konca;
4. d?vody na poskytnutie dn? odpo?inku.

V pr?pade v?meny sa karta vyd?va takto:

• obdobie - pracovn? obdobie, na ktor? sa dovolenka poskytuje;
• po?et dn? - obdobie, ktor? sa m? nahradi? n?hradou;
• d?tum za?iatku – uve?te „n?hrada dovolenky“;
• d?tum ukon?enia - uve?te „pre pe?a?n? n?hradu“;
• z?klad - objedn?vka (??slo, d?tum).

Je nevyhnutn? urobi? zmeny v pl?ne dovoleniek. Potrebn? inform?cie by sa mali uvies? v st?pci 10 „Pozn?mka“.

Zamestn?vate? alebo poveren? zamestnanec mus? zaznamena?, ?e ?as? dovolenky za kalend?rny rok (uv?dza konkr?tnu d??ku trvania) bola nahraden? pe?a?nou sumou. Uve?te aj odkaz na z?klad – objedn?vku s d?tumom a ??slom.

V?po?et sumy

V?po?et v??ky n?hrady sa vykon?va pod?a noriem platn?ch pri ur?ovan? priemern?ho z?robku za obdobie dovolenky. Tento ukazovate? je stanoven? v ?l?nku 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Priemern? z?robok na de? sa po??ta za predch?dzaj?cich 12 mesiacov. ?asovo rozl??en? mzdy za toto obdobie sa vydelia najsk?r 12 (po?et mesiacov) a potom 29,4 (priemern? mesa?n? pracovn? dni).

Pr?klad v?po?tu: pr?vnik Popov S.Yu. za nepravideln? pracovn? ?as m? n?rok na ?al?? de? odpo?inku, ktor? sa pripo??tavaj? k dovolenke za kalend?rny rok. Tak?e v roku 2019 bude celkov? d??ka odpo?inku 31 dn?. Popov S.Yu. m? pr?vo nahradi? 3 dni dovolenky pe?a?nou n?hradou. Od 1.11.14 do 01.11.15 za v?kon pracovn?ch funkci? dostal odmenu 300 tis?c rub?ov.

Vypo??tame priemern? z?robok za de?:

(300 000/12) / 29,4 \u003d 850,34 rub?ov.

Odmena za 3 dni:

850,34 * 3 \u003d 2551,02 rub?ov.

Obdobne sa pri ur?en? n?hrady za n?hradn? dni pracovn?ho pokoja pri prepusten? vypo??tava priemern? z?robok za de?.

Nez?le?? na tom, v ktorom roku bol „dlh“ vytvoren?. V?po?et zoh?ad?uje pr?jmy za predch?dzaj?cich 12 mesiacov.

Nahradenie dovolenky n?hradou mzdy je proces podrobne upraven? z?konodarcom. Nie v?etci zamestnanci maj? mo?nos? z?ska? finan?n? prostriedky na ??et nevy?erpan?ch dn? dovolenky. Zamestn?vatelia by si mali uvedomi?, ?e samotn? v??a zamestnancov nesta?? na priznanie n?hrady. Dovolenku m??ete nahradi? hotovos?ou, len ak s? na to vhodn? d?vody.

Po zv??en? probl?mu sme dospeli k tomuto z?veru:
Pe?a?n? n?hrady za dodato?n? platen? dovolenku mo?no vyplati? pred ?erpan?m hlavnej dovolenky.

Zd?vodnenie z?veru:
Na z?klade prvej a druhej ?asti ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie na p?somn? ?iados? zamestnanca mo?no ?as? platenej dovolenky za kalend?rny rok presahuj?cu 28 kalend?rnych dn? alebo ?ubovo?n? po?et dn? z tejto ?asti nahradi? pe?a?nou n?hradou.
Pracovnopr?vne predpisy neustanovuj?, ?e n?hradu mzdy za ?as? dovolenky presahuj?cu 28 kalend?rnych dn? mo?no vyplati? a? po vy?erpan? 28 kalend?rnych dn? dovolenky za pr?slu?n? pracovn? rok alebo a? na konci pr?slu?n?ho pracovn?ho roka. Pe?a?n? n?hrada je formou uplatnenia n?roku na dodato?n? platen? dovolenku. Mo?nos? uplatnenia tak?hoto pr?va prich?dza od prv?ho d?a pracovn?ho roka, za ktor? sa poskytuje platen? dovolenka, a ak sa dovolenka poskytuje na prv? rok pr?ce, po ?iestich mesiacoch nepretr?itej pr?ce (§ 122 Z?konn?ka pr?ce z?k. Rusk? feder?cia).
Z?rove? sa ako v?eobecn? pravidlo poskytuje dodato?n? dovolenka s??asne s hlavnou dovolenkou (druh? ?as? ?l?nku 120 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?kon z?rove? nezakazuje ?erpanie dovolenky po ?astiach, ak sa zamestnanec a zamestn?vate? dohodli na rozdelen? dovolenky (prv? ?as? ?l?nku 125 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
Vyplatenie pe?a?nej n?hrady za ?as? dovolenky presahuj?cej 28 kalend?rnych dn? pred skuto?n?m vy?erpan?m t?chto 28 kalend?rnych dn? alebo pred koncom pr?slu?n?ho pracovn?ho roka teda nevedie k poru?eniu jeho pr?v. Primeran? n?hradu m??e zamestn?vate? vyplati? na ?iados? zamestnanca kedyko?vek od za?iatku pracovn?ho roka.
Poznamen?vame len, ?e z?kon nestanovuje mo?nos? udeli? dovolenku alebo zaplati? n?hradu za pracovn? rok, ktor? e?te nenastal (?l?nok 122. 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
Je potrebn? poznamena?, ?e druh? ?as? ?l. 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie medzi pr?padmi, ke? m? zamestn?vate? pr?vo vykon?va? zr??ky zo mzdy, po?aduje prepustenie zamestnanca pred koncom pracovn?ho roka, v ktorom u? dostal ro?n? platen? dovolenku, za neodpracovan?ho. dn? dovolenky, ale neuv?dza mo?nos? odpo?tu za neodpracovan? dni dovolenky, kompenzovan? peniazmi. Preto pri poskytovan? n?hrady mzdy za ?al?ie dni dovolenky, ktor? prisl?chaj? za e?te ?plne neodpracovan? pr?cu zamestnanca, hroz?, ?e zamestn?vate? nebude m?c? vr?ti? preplaten? ?as? n?hrady mzdy za nevy?erpan? dovolenku.
Pripom?name tie?, ?e nahradenie ?asti dovolenky pe?a?nou n?hradou pri pokra?ovan? v pracovnom pomere je pr?vom, a nie povinnos?ou zamestn?vate?a (pozri aj list Rostrud zo d?a 3. 1. 2007 N 473-6-0).

Pripraven? odpove?:
Pr?vne poradenstvo Expert GARANT
Chernova Anastasia

Odpove? pre?la kontrolou kvality

Materi?l bol pripraven? na z?klade individu?lnej p?somnej konzult?cie poskytnutej v r?mci slu?by Pr?vne poradenstvo.

N?hrada za dodato?n? dovolenku

Okrem 28-d?ovej ro?nej dovolenky zaru?enej vn?tro?t?tnou legislat?vou maj? ur?it? kateg?rie zamestnancov organiz?ci? n?rok na dodato?n? platen? dovolenku. Zvy?ajne sa ?al?ie dni dovolenky poskytuj? zamestnancom, ktor? pracuj? v obzvl??? nepriazniv?ch podmienkach alebo v nepriazniv?ch klimatick?ch p?smach. Ob?ania maj? ?asto rozumn? ot?zku: je mo?n? nahradi? dodato?n? dovolenku materi?lnou platbou? ?no, je to celkom skuto?n?! Ak zamestnanec nepotrebuje ?al?ie dni odpo?inku, m??e nahradi? dodato?n? dovolenku pe?a?nou n?hradou, ktorej v??ka je ?mern? po?tu nevy?erpan?ch dn? dovolenky. N?hrada za dodato?n? dovolenku sa pren??a v s?lade s postupom stanoven?m z?konom a presne vymedzen?mi kateg?riami ob?anov.

Vlastnosti n?hrady za dodato?n? dovolenku

Ustanovenia ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uv?dzaj?, ?e ak doba platenej dovolenky za rok presiahne 28 kalend?rnych dn?, v?etky ?al?ie dni nad r?mec stanoven?ho obdobia mo?no na ?iados? zamestnanca nahradi? pe?a?nou n?hradou. Na tento ??el by mal nap?sa? pr?slu?n? ?iados? adresovan? ved?cemu organiz?cie, v ktorej pracuje. Niektor? kateg?rie pracovn?kov v?ak st?le nem??u nahradi? ?al?ie dni dovolenky materi?lnou kompenz?ciou. Tie obsahuj?:

• ?eny v tehotenstve.
• Malolet? zamestnanci (do 18 rokov).
• Zamestnanci, ktor? pracuj? vo zvl??? rizikov?ch odvetviach alebo ktor?ch ?innos? je spojen? s potenci?lnym ohrozen?m ?ivota a zdravia (ale aj tak m??u po prepusten? dosta? materi?lnu n?hradu za nevy?erpan? dovolenku).

Pr?kaz (vzor) na nahradenie dodato?nej dovolenky pe?a?nou n?hradou vyd?va ved?ci organiz?cie v akejko?vek forme a je k nemu pripojen? ?iados? zamestnanca. Zamestnanec je povinn? sa s objedn?vkou obozn?mi? a podp?sa? ju. Pozn?mka o poskytnut? n?hrady mzdy namiesto dodatkovej dovolenky sa zapisuje do osobnej karty zamestnanca a do rozvrhu dovoleniek aj na z?klade pr?slu?n?ho pr?kazu. Term?n vyplatenia n?hrady mzdy za dodatkov? dovolenku nie je pevne stanoven? - vypl?ca sa zamestnancovi v ustanoven? de? pouk?zania mzdy.

Term?n vyplatenia n?hrady mzdy za dodatkov? dovolenku nie je pevne stanoven? - vypl?ca sa zamestnancovi v ustanoven? de? pouk?zania mzdy.

Premietnutie n?hrady za dodatkov? dovolenku v da?ovom ??tovn?ctve

V ?l?nku 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie, pod?a ktor?ho sa vypo??tava da? z pr?jmu, sa priamo uv?dza, ?e suma materi?lnej n?hrady za ?al?ie dni dovolenky vyplaten? v s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi je zahrnut? do n?kladov organiz?cie na odme?ovanie zamestnancov. Treba v?ak vzia? do ?vahy skuto?nos?, ?e zadr?an? plat zamestnanca po?as dovolenky a pe?a?n? n?hrada za dodato?n? dovolenku s? r?zne druhy n?kladov na pr?cu. Odpis sumy n?hrady za dodatkov? dovolenku preto nemo?no vykona? na ?kor rezervn?ch fondov. ktor? s? stanoven? pre bud?ce v?davky na platenie z?kladnej dovolenky. V??ku pe?a?nej n?hrady za dodato?n? dovolenku je mo?n? zahrn?? do v?davkov organiz?cie iba v dvoch situ?ci?ch:

• Skuto?n? vyplatenie n?hrady zamestnancovi prostredn?ctvom pokladne organiz?cie.
• V?po?et platby pomocou zavedenej met?dy ?asov?ho rozl??enia.

Pod?a pokynov Ministerstva financi? Ruskej feder?cie sa n?klady na materi?lnu n?hradu za dodato?n? dovolenku zoh?ad?uj? striktne v obdob?, s ktor?m priamo s?visia, v pomere k d?om dovolenky pripadaj?cim na pr?slu?n? vykazovan? obdobie. D?le?it? bod: pri kompenz?cii dodato?n?ch dn? dovolenky, ktor?ch po?et presahuje limit stanoven? z?konom, sa zodpovedaj?ce sumy nezoh?ad?uj? vo v?davkoch! Pe?a?n? n?hrada za ?al?ie dni dovolenky podlieha dani z pr?jmu fyzick?ch os?b, podobne ako in? druhy pr?jmov zamestnancov. Z v??ky od?kodnenia sa vypo??tava aj poistn? a ?razov?.

N?hrada za dodato?n? dovolenku

ot?zka: V?robn? proces v organiz?cii neumo??uje v?etk?m zamestnancom ka?d? rok ?plne „vybra?“ v?etky hlavn? a dodato?n? sviatky. Je mo?n? z?ska? pe?a?n? n?hradu za dodatkov? dovolenku(ro?ne alebo raz)?

Ak osobitn? predpisy neustanovuj? inak, ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Z?rove? treba pam?ta? na obmedzenie: nie je dovolen? nahr?dza? ro?n? z?kladn? platen? dovolenku a ro?n? dodato?n? platen? dovolenku pre tehotn? ?eny a zamestnancov do 18 rokov, ako aj ro?n? dodato?n? platen? dovolenku pre zamestnancov. zapojen?ch do pr?ce so ?kodliv?mi a (alebo) nebezpe?n?mi podmienkami, s pe?a?nou n?hradou pr?ce, za pr?cu v primeran?ch podmienkach (s v?nimkou vyplatenia pe?a?nej n?hrady za nevyu?it? dovolenku pri prepusten?). Vo v???ine pr?padov v?ak tak?to nahradenie (za posledn? rok aj jednorazov?) neumo??uje ani zaradenie zamestnanca do jednej z uveden?ch kateg?ri?, ani priame uvedenie v ?pecializovanom regula?nom akte. Napr?klad bola schv?len? dolo?ka 2 Pravidiel pre ude?ovanie dodato?nej dovolenky zamestnancom coln?ch org?nov Ruskej feder?cie na plnenie slu?obn?ch povinnost? v ?kodliv?ch podmienkach. Nariadenie vl?dy Ruskej feder?cie z 15. febru?ra 1998 N 189 neumo??uje nahradi? dodato?n? dovolenku pe?a?nou n?hradou. Tak?to platba je mo?n? len po prepusten? coln?ka. Toto ustanovenie sa vz?ahuje aj na pracovn?kov v „?ernobyle“, pre ktor?ch nariadenie vl?dy Ruskej feder?cie z 3. 3. 2007 N 136 neustanovuje nahradenie ro?nej dodato?nej dovolenky pe?a?nou kompenz?ciou.

Pre??tajte si tie?: Prepustenie po likvid?cii organiz?cie platieb Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

?l?nok 116 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie d?va zamestn?vate?om mo?nos? nez?visle stanovi? dodato?n? dovolenky pre zamestnancov, ber?c do ?vahy v?robn? a finan?n? mo?nosti (pokia? Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie a in? feder?lne z?kony neustanovuj? inak). Zodpovedaj?ca podmienka m??e by? zahrnut? v kolekt?vnej zmluve alebo miestnom normat?vnom akte, ktor? sa prij?ma s prihliadnut?m na stanovisko volen?ho org?nu prim?rnej odborovej organiz?cie. Napr?klad uveden? zoznam kateg?ri? pracovn?kov s n?rokom na dodato?n? dovolenku zah??a pracovn?kov a zamestnancov, ktor? pracovali v lesnom a lesnom hospod?rstve aspo? 11 mesiacov. Odsek 4 vyhl??ky Rady ministrov ZSSR z 13. novembra 1979 N 1014 „O schv?len? Predpisov o pracovn?ch podmienkach pracovn?kov a zamestnancov pracuj?cich v lesnom priemysle a lesn?ctve“ (v znen? zmien a doplnkov zo 4. augusta , 2010), ktor? doteraz nebol zru?en?, poskytuje po ka?d?ch 3 rokoch nepretr?itej pr?ce v uvedenom odvetv? dodato?n? dovolenku v trvan? 24 pracovn?ch dn?. Okrem toho do roku 2010 platilo pravidlo ods. 2 ods. 5 uveden?ho nariadenia, pod?a ktor?ho sa pe?a?n? n?hrada za dodatkov? dovolenku poskytnut? za 3 roky nepretr?itej pr?ce vypl?cala pri prepusten? len t?m, ktor? odpracovali 3 roky v povolaniach a na poz?ci?ch zakladaj?cich n?rok na tak?to dovolenku. Rozhodnut?m Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 04.08.2010 N GKPI10-545 bol v?ak tento odsek vyhl?sen? za neplatn?, preto?e pracovn? legislat?va nestanovuje poskytovanie dodato?nej dovolenky na nepretr?it? pracovn? prax v jednom podniku v jednom odvetv?. . Ak teda Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie alebo feder?lny z?kon neustanovuje poskytovanie dodato?nej dovolenky pre t?to kateg?riu pracovn?kov, zamestn?vatelia tak m??u urobi? na z?klade dohody alebo samostatne, pri?om zoh?adnia v?robn? a finan?n? mo?nosti. Organiz?cia. Tak?mto aktom v lesnom priemysle bola schv?len? Sektorov? dohoda o komplexe drev?rskeho priemyslu Ruskej feder?cie na roky 2009-2011. V?erusk? priemyseln? asoci?cia zamestn?vate?ov „Zv?z v?robcov a v?vozcov dreva Ruska“, Odborov? zv?z pracovn?kov lesn?ho hospod?rstva Ruskej feder?cie, ktor? v odseku 2.3.2 stanovuje poskytovanie dodato?nej platenej dovolenky v trvan? 28 kalend?rnych dn? za ka?d? 3 roky nepretr?itej pr?ce v lesnom priemysle a lesn?ctve.

Ako pr?klad m??eme uvies? aj schv?len? Feder?lnu priemyseln? dohodu o organiz?ci?ch Ministerstva ?portu, cestovn?ho ruchu a politiky ml?de?e Ruskej feder?cie na roky 2009-2011. Ministerstvo ?portu a cestovn?ho ruchu Ruska, Odborov? zv?z pracovn?kov telesnej kult?ry, ?portu a cestovn?ho ruchu Ruskej feder?cie 10.08.2009, platnos? do 31.12.2011. Bod 3.13 tejto zmluvy stanovuje poskytovanie dodato?nej ro?nej platenej dovolenky ?portovcom a tr?nerom, ktorej trvanie je ur?en? kolekt?vnymi zmluvami, miestnymi predpismi, pracovn?mi zmluvami, ale mus? by? aspo? 4 kalend?rne dni.

?tandardn? ustanovenia o podmienkach poskytovania z?kladn?ch a dodato?n?ch dovoleniek pre ?t?tnych zamestnancov s? duplikovan? v ?l?nku 2.10 Priemyselnej dohody medzi Ministerstvom Ruskej feder?cie pre civiln? obranu, mimoriadne udalosti a katastrofy a odborov?m zv?zom zamestnancov ?t?tnych in?tit?ci? a verejnosti. slu?ieb Ruskej feder?cie na roky 2010 - 2012, schv?len? Odborov? zv?z zamestnancov ?t?tnych in?tit?ci? a verejn?ch slu?ieb Ruskej feder?cie, EMERCOM Ruska 31.12.2009. Pod?a tejto dohody celkov? d??ka dodato?nej dovolenky za odpracovan? roky spolu s ro?nou z?kladnou platenou dovolenkou pre ?t?tnych zamestnancov na najvy???ch a hlavn?ch funkci?ch ?t?tnej slu?by nesmie presiahnu? 45 kalend?rnych dn? a pre ?t?tnych zamestnancov zast?vaj?cich ?t?tnozamestnaneck? funkcie ostatn? skupiny - 40 kalend?rnych dn?.dn?.

N?rok na dodatkov? dovolenku a postup pri jej poskytovan? a v?plate teda upravuj? nielen normy Ch. 19 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ale aj in?mi regula?n?mi aktmi – feder?lnymi, prijat?mi na ?rovni subjektov Ruskej feder?cie a priemyseln?mi dohodami. V tomto pr?pade m??u by? rozhoduj?ce ?pecifik? odvetvia. Po d?kladnom pre?tudovan? tejto problematiky je mo?n? vyhn?? sa finan?n?m rizik?m spojen?m s nadmern?m prepl?can?m dodato?nej dovolenky a sankciami, ktor? s? ukladan?, ke? je zamestn?vate? administrat?vne zodpovedn? za poru?enie pracovnopr?vnych predpisov.

Teraz, po pre??tan? ?l?nku N?hrada za dodato?n? dovolenku“, ?ahko si porad?te s ot?zkami na t?to t?mu.

Zdroj - ?asopis Kadrovik.ru

Ka?d? pracovn?k m? garantovan? dve z?kladn? pr?va – pr?vo na odmenu za pr?cu, ako aj pr?vo na odpo?inok. T? je vyjadren? v poskytovan? t??denn?ch dn? vo?na a ro?nej dovolenky.

Ro?n? dovolenka pre v?etk?ch pracuj?cich je dvojak?ho druhu: dovolenka poskytovan? na v?eobecnom z?klade a dovolenka, ktor? sl??i ako kompenza?n? pr?platok. Ro?n? vypl?can? pr?spevky, ako aj pe?a?n? kompenz?cia za ne, patria zamestnancom podnikov a firiem iba v dvoch pr?padoch, o ktor?ch sa bude podrobne hovori? v tomto ?l?nku.

Pr?vo zamestnanca na odpo?inok je vyjadren? t?m, ?e sa mu poskytuje:

• t??denn? a ?t?tne sviatky;
• ro?n? z?kladn? a doplnkov? pr?zdniny.

Ro?n? z?kladn? dovolenka je ?as, ktor? sa poskytuje ka?d?mu pracovn?kovi na odpo?inok pri zachovan? jeho miesta v?konu pr?ce, nepretr?itej pracovnej praxe a priemern?ho z?robku. ?o sa t?ka doplnkovej dovolenky, t? m??e by? platen? aj neplaten?. Neplaten? dodato?n? dovolenka sa zvy?ajne naz?va dovolenka na vlastn? n?klady (?l?nok 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

?i tak?to odpo?inok poskytn?? alebo nie, je u? pr?vom l?dra. A iba ur?it?m kateg?ri?m zamestnancov sa bezpodmiene?ne predklad? na ich ?iados?. D??ka dovolenky bez ?spory priemern?ho z?robku nepresiahne 60 dn? .

Tak?to dovolenka sa povinne poskytuje v?lu?ne pracuj?cim osob?m so zdravotn?m postihnut?m.

V???ina pracovn?kov v?ak nem??e po??ta? s dodato?nou dovolenkou na vlastn? n?klady na obdobie dlh?ie ako 5 dn? .

Ro?n? povinn? a platen? dovolenka je dodato?n? ?as na odpo?inok zamestnancovi, ktor? vykon?va svoje pracovn? funkcie v nepravideln?ch, ?kodliv?ch alebo extr?mnych podmienkach, po?as ktor?ch si zamestnanec zachov?va svoj z?robok, nepretr?it? d??ku slu?by a miesto v?konu pr?ce.

Pre??tajte si tie?: Zodpovednos? riadite?a po odvolan?

Vo v?eobecnosti m??eme s istotou poveda?, ?e tak?to vo?no sa poskytuje len zamestnancom s nepravideln?m pracovn?m ?asom a ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami. V prvom pr?pade kompenzuje absenciu povinn?ch dn? vo?na a v druhom p?sob? ako kompenz?cia riz?k, ktor?m je vystaven? zdravie a ?ivot pracovn?ka pri v?kone jeho bezprostredn?ch povinnost?.

V ?l. 116 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie obsahuje zoznam os?b, ktor? ?iadaj? o dodato?n? ro?n? platen? dovolenku.

• osoby, ktor? pracuj? v ?kodliv?ch alebo nebezpe?n?ch podmienkach;
• osoby, ktor?ch pracovn? de? prekra?uje stanoven? normy;
• pracovn?ci, ktor?ch charakter pr?ce vl?da reguluje ako „?peci?lny“;
• jednotlivci, ktor? vykon?vaj? svoje povinnosti na ?alekom severe alebo v oblastiach, ktor? s? mu rovn?.

Posledn? dve skupiny ?ud?, ktor? maj? n?rok na dodato?n? platen? dovolenku, s? pracovn?ci so ?kodliv?mi alebo nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami, tak?e pri v?kone svojich pracovn?ch funkci? za??vaj? v???? stres a vystavuj? svoje ?ivoty a zdravie v???iemu riziku ako ostatn? pracovn?ci.

Dodato?n? odpo?inok pre osoby pracuj?ce v ?kodliv?ch alebo nebezpe?n?ch podmienkach. je splatn?, ak s? pod?a SOUT ich pracovn? podmienky klasifikovan? ako druh?, tretia alebo ?tvrt? trieda. Minim?lna d??ka dodato?n?ho odpo?inku pre t?chto pracovn?kov nem??e by? krat?ia ako 1 kalend?rny t??de? (?l?nok 117 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Bonusov? odpo?inok za osobitn? povahu pr?ce sa poskytuje pracuj?cim jednotlivcom za podmienok, ktor? s? samostatne ustanoven? nariaden?m vl?dy (?l?nok 118 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Platen? vo?no pre osoby vykon?vaj?ce svoje pracovn? funkcie v podmienkach nepravideln?ho pracovn?ho d?a sa ur?uje na z?klade kolekt?vnej zmluvy, ale z?rove? nem??e by? krat?ie ako 3 dni (?l?nok 119 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

N?hrada za nevy?erpan? dodato?n? dovolenku pri prepusten?

Po ukon?en? pracovnej zmluvy sa pr?vo zamestnanca na odpo?inok realizuje vyplaten?m n?hrady za v?etku nevyu?it? dovolenku (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Toto pravidlo je bezpodmiene?n? pre osoby, ktor? s? zamestnan? v nebezpe?n?ch a nebezpe?n?ch odvetviach. Nem??u sa so zamestn?vate?om dohodn?? na poberan? n?hrady mzdy namiesto dodatkovej dovolenky bez v?povede, ke??e to neumo??uje ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Osoby pracuj?ce v nepravidelnom re?ime, ako aj osoby, ktor?ch povaha pr?ce je ?peci?lna, v?ak m??u kona? tak, ?e ob?du druh? ?as? vy??ie uveden?ho ?l?nku. Dost?vaj? kompenz?ciu za dodato?n? dovolenku bez prepustenia? Ned? sa to jednozna?ne poveda?, no neexistuje ?iadna norma, ktor? by to zamestn?vate?ovi zakazovala.

Pri anal?ze vy??ie uveden?ho si m??eme v?imn?? skuto?nos?, ?e pracovn?ci zamestnan? v nebezpe?n?ch odvetviach m??u dosta? pe?a?n? n?hradu iba za 1 nevyu?it? dodato?n? dovolenku, preto?e v?etky musia by? vy?erpan? a? do okamihu prepustenia.

Fyzick? osoby s osobitnou povahou pr?ce, ako aj osoby, ktor?ch pracovn? ?as je nepravideln?, m??u dosta? n?hradu za v?etky nevy?erpan? dodatkov? dovolenky hne? po v?povedi alebo sa pred t?mto okamihom dohodn?? so zamestn?vate?om na primeranej pe?a?nej n?hrade.

Je zdravotn? v?let drah?? Informujte sa o kompenz?cii za vstupenku do sanat?ria.

N?hrada za PHM a maziv? patr? zamestnancom, ktor? vyu??vaj? osobn? dopravu. Pre??tajte si viac v ?l?nku.

Registr?cia a dokumenty

V?etky druhy pe?a?n?ch n?hrad za nevyu?it? ?as odpo?inku sa poskytuj? na z?klade pr?slu?nej ?iadosti zamestnanca. Ak je pr?ca osoby ?kodliv? alebo nebezpe?n?, mus? pri prepusten? poda? ?iados? ??tovn?mu oddeleniu podniku o vyplatenie n?hrady za posledn? nevyu?it? dovolenku (ak ju m?).

V?etky ostatn? kateg?rie os?b s n?rokom na dodato?n? platen? dovolenku m??u tak?to vyhl?senie nap?sa? kedyko?vek pred skon?en?m pracovnej zmluvy. Prepustenie nie je v ich pr?pade podmienkou na z?skanie finan?nej n?hrady za dovolenku.

Finan?n? odplata za nevyu?it? dodato?n? odpo?inok sa vypl?ca na z?klade pr?kazu vedenia alebo vyhl?senia o prepusten? zamestnanca, ak vykon?va rizikov? pr?cu.

Osob?m, ktor?ch pracovn? ?as je nepravideln?, ako aj t?m, ktor? vykon?vaj? pr?ce osobitn?ho charakteru, sa tak?to finan?n? n?hrada vypl?ca len na z?klade ich ?iadosti o v?platu.

V?po?et sumy

N?hrada za nevyu?it? dodato?n? dovolenku sa vypo??ta pod?a rovnakej sch?my, ktor? sa pou??va na v?po?et v??ky be?n?ch platieb za dovolenku.

Algoritmus akci? je pribli?ne nasleduj?ci:

• prv? vec, ktor? mus?te urobi?, je ur?i? faktura?n? obdobie;
• druh?m je ur?enie opravn?ho koeficientu, preto?e mzda zamestnanca za vykazovan? obdobie sa takmer v?dy l??i;
• tret?m je ur?i? pr?tomnos? s?m, ktor? sa nez??ast?uj? na v?po?te priemern?ho z?robku;
• ?tvrt?m je v?po?et v??ky priemern?ho z?robku na z?klade z?skan?ch ?dajov;
• piatym je ur?enie v??ky n?hrady pod?a dn? uvo?nenia z pracovn?ch povinnost? zamestnanca a vypo??tan?ho priemern?ho z?robku.

Za z??tovacie obdobie na ozna?enie SZP sa berie 1 kalend?rny rok. Napr?klad zamestnanec odch?dza v decembri 2016 a chce dosta? jednu n?hradu za nevy?erpan? dovolenku navy?e. Predpokladan? obdobie v jeho pr?pade bude od marca 2014 do novembra 2016.

Ak bola RFP za z??tovacie obdobie aspo? 1 kr?t zv??en? alebo zn??en?, potom je potrebn? vypo??ta? aj koeficient t?chto zmien.

Vezmime si pr?klad. Od 01.09.2015 sa z?robky osoby zv??ili z 5 000 na 7 000 rub?ov. Koeficient zmeny sa v tomto pr?pade ur?? vydelen?m v???ej sumy RFP men?ou. Bude sa rovna? 1,4.

Po ur?en? po?tu variability priemern?ho pr?jmu zamestnanca m??ete za?a? po??ta? priemern? z?robok osoby. V kontexte uva?ovan?ho pr?kladu zamestnanec po dobu 9 mesiacov dost?val plat vo v??ke 5 000 rub?ov a iba po?as 3 mesiacov pred prepusten?m bol jeho z?robok 2 000 rub?ov. viac.

Priemern? ro?n? pr?jem vypo??tame pod?a nasleduj?cej sch?my: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

Priemern? mzda bude 233 rube? za de? (v??ka pr?jmu je 82 500 vydelen? 354 d?ami). S ?dajmi o priemernom z?robku m??eme poveda?, ak? bude v??ka n?hrady za 1 nevy?erpan? dovolenku pre osobu pracuj?cu v ?kodliv?ch podmienkach.

Napr?klad povolen? d??ka ?asu odpo?inku navy?e je 7 kalend?rne dni. V??ka finan?nej n?hrady sa bude rovna? 1631 rub?ov(na jej v?po?et sta?? vyn?sobi? priemern? denn? z?robok po?tom nevy?erpan?ch dn? dovolenky).

Zberatelia sa spr?vaj? bezradne? Zistite, kde sa m??ete s?a?ova?, ak vym?ha?i poh?ad?vok ?iadaj? o p??i?ku niekoho in?ho.

Ako nap?sa? ?iados? o registr?ciu IP? Uk??ka tu.

N?hrada mor?lnej ujmy je jednou zo slabo upraven?ch ot?zok legislat?vy. Pozrite sa pre?o.

Pokra?ovanie v pr?ci

Osoby, ktor? si plnia svoje pracovn? povinnosti v rizikov?ch alebo ?ivot ohrozuj?cich podmienkach, m??u dosta? n?hradu za nevyu?it? doplnkov? odpo?inok len vtedy, ak od?du zo zamestnania.

Ofici?lne maj? zak?zan? poskytova? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku len na z?klade ?iadosti alebo osobnej ?iadosti.

Z?kon zakazuje pracova? bez dovolenky, pobera? pe?a?n? ekvivalent namiesto predp?sanej dovolenky raz ro?ne. To v?ak neznamen?, ?e neexistuj? ?iadne mo?nosti na z?skanie n?hrady za nevyu?it? dovolenku. Nielen?e existuj?, ale s? celkom leg?lne a mo?no ich pou?i? v situ?ci?ch povolen?ch z?konom.

Za ak?ch podmienok bude vyplaten? dovolenka?

Ka?d? zamestnanec m? n?rok na ro?n? platen? dovolenku (?l?nok 114 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). D??ka hlavnej dovolenky je 28 kalend?rnych dn?. K dispoz?cii je aj dodato?n? dovolenka, ktor? je poskytovan?:

• v podmienkach ?alek?ho severu a im podobn?ch regi?noch;
• v ?kodliv?ch a nebezpe?n?ch pracovn?ch podmienkach;
• v osobitn?ch podmienkach, s nepravideln?m pracovn?m ?asom a pod.

Ak existuj? pochybnosti o tom, ?i je mo?n? z?ska? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku, potom s odkazom na Z?konn?k pr?ce m??ete pochopi?, ?e odpove? je jednozna?ne kladn?.

Ekvivalent nevy?erpan?ho odpo?inku mo?no priradi?, ak:

• zamestnanec odch?dza;
• zvy?ok, ktor? mu patr?, presahuje 28 kalend?rnych dn? (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pri odchode m? zamestnanec n?rok na po?itky za v?etky dni pracovn?ho pokoja. V??ka n?hrady sa vypo??ta na z?klade po?tu dn? dovolenky a priemern?ho z?robku za posledn? rok.

Druh?m pr?padom, kedy je mo?n? od?kodnenie, je dovolenka nad 28 dn?. Potom sa za v?etky ?al?ie dni alebo ich ?as? ??tuje pe?a?n? ekvivalent. Napr?klad, ak je potrebn? dovolenka v trvan? 34 dn?, mus?te na dovolenku vyu?i? 28 z nich a za zvy?n?ch 6 dn? dostanete n?hradu.

Z?kon v?ak zamestn?vate?ovi neuklad? povinnos? striktne dodr?iava? toto pravidlo. Zamestn?vate? m? pr?vo neprepl?ca? ?al?ie dni dovolenky, ale po?adova? ich ?erpanie na odpo?inok.

Vezmite pros?m na vedomie! Pravidlo sa nevz?ahuje na tehotn? ?eny, pracovn?kov mlad??ch ako 18 rokov, pracovn?kov zamestnan?ch v nebezpe?n?ch a nebezpe?n?ch odvetviach. Dodato?n? dovolenku musia vyu?i? na ur?en? ??el.

Pre?o sa dovolenka odklad??

Z?konodarca ustanovil vznik situ?ci? po?as pr?zdnin, kedy je potrebn? ?erpanie dovolenky preru?i? alebo poskytn?? inokedy. Tak?to pr?pady s?:

• odlo?enie dovolenky z d?vodu pr?ceneschopnosti;
• potreba plnenia verejn?ch povinnost?, na dobu ktor?ch je pod?a z?kona dan? oslobodenie od pr?ce;
• v in?ch pr?padoch.

Nevyplatenie n?hrady mzdy za dovolenku, ozn?menie o poskytnut? dovolenky menej ako 14 dn? pred jej n?stupom sa st?va aj podkladom pre presunutie dovolenky na in? dobu dohodnut? so zamestnancom.

Ak si v?robn? proces vy?aduje pr?tomnos? zamestnanca a jeho odchod na dovolenku ochromuje ?innos? organiz?cie, so s?hlasom zamestnanca sa dovolenka tie? pos?va na in? ?asov? ?sek. Mus? sa v?ak pou?i? do roka nasleduj?ceho po roku vydania. To znamen?, ?e pr?ca 2 roky bez dovolenky je pr?pustn?.

Preto, ak potrebujete zisti?, ?i je n?hrada dovolenky pe?a?nou n?hradou povolen?, ak je odlo?en?, nezabudnite, ?e v tomto pr?pade z?konodarca hovor? „nie“ (?l?nok 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Zamestnanci mlad?? ako 18 rokov, ako aj t?, ktor? s? zamestnan? v nebezpe?n?ch a nebezpe?n?ch odvetviach, musia dosta? ro?n? dovolenku, presuny nie s? povolen?.

?erpanie dovolenky pred prepusten?m

Pod?a ?l?nku 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ke? m? zamestnanec v ?mysle ukon?i? zmluvu, m??e si vzia? dovolenku, ktor? mu patr?, po ktorej nasleduje prepustenie z vlastnej v?le. Nap??u vyhl?senie s uveden?m d?tumu prepustenia, ktor?m by mal by? posledn? de? dovolenky. Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnanec m? pr?vo vy?erpa? si predp?san? dovolenku pred prepusten?m a d?om skon?enia zmluvy bude aj posledn? de? dovolenky.

Tento d?tum sa nemus? zhodova? s predt?m stanoven?m d?tumom skon?enia pracovnej zmluvy. Ak si dovolenku ?erp? zamestnanec, ktor? nap?sal v?pove? z vlastnej v?le, m? pr?vo zmeni? n?zor, stiahnu? v?pove? pred za?iatkom dovolenky. Ak sa na jeho miesto prijme in? zamestnanec, nie je mo?n? stiahnu? ?iados? o prepustenie (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ako z?ska? hotovostn? krytie

Ako je uveden? vy??ie, ak si zamestnanec nie je ist?, ?i je mo?n? nahradi? dovolenku pe?a?nou n?hradou v roku 2019, mali by ste po?iada? o vysvetlenie z ?l?nku z?kona. Pravidlo stanovuje, ?e n?hrada sa vypl?ca len pri prepusten?, za v?etky po?adovan? dni dovolenky alebo ak sa nevy?erpaj? in? ako z?kladn? dni. Ak ho chcete z?ska?, mus?te urobi? nasledovn?:

1. Odo?lite bezplatn? formul?r ?iadosti. Ak existuje ?peci?lny formul?r formul?ra - na formul?ri. V „hlavi?ke“ ?iadosti je uveden? funkcia osoby, ktor? ?iados? schv?li, a jej cel? meno. ?alej je uveden? meno ?iadate?a.
2. N?zov dokumentu je „vyhl?senie“.
3. Priamo text, ktor? je ?iados?ou o nahradenie dn? dovolenky pe?a?n?m ekvivalentom. Uve?te okolnosti, za ktor?ch bola poskytnut? dodato?n? dovolenka, jej trvanie a odvol?vajte sa na ?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie o pr?ve na kompenz?ciu.
4. D?tum a vlastnoru?n? podpis.

Po 10 d?och alebo v de? nasleduj?ceho vydania miezd akceptovan?ch v podniku mus? by? platba vystaven? ?iadate?ovi. Hlavn? dovolenku nie je mo?n? nahradi? n?hradou mzdy. Ide o poru?enie z?kona a vinn?k nesie administrat?vnu zodpovednos? vo forme vysokej pokuty. Dilema, ?i je mo?n? ?erpa? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku, ak nie je hlavn?, bez postihu zamestn?vate?a, d?va odpove?: ?no, m??ete.

Inform?cie o n?hrade dovolenky pred prepusten?m n?jdete vo videu:

Pri prepusten? je zamestnanec povinn? zaplati? n?hradu za v?etky dni dovolenky. Ak nebola poskytnut? do dvoch rokov, tak do dvoch rokov.

Ak zamestnanec nem? pr?vo na dodato?n? dovolenku, nem? pr?vo na n?hradu za dni dovolenky, napr?klad nevy?erpan? 2 roky, a teda na dvojn?sobok.

Ako si vzia? dovolenku nie naraz

Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je rozdelenie dovolenky na ?asti mo?n? po dohode so zamestn?vate?om. Jedna z ?ast? by z?rove? nemala by? krat?ia ako 14 kalend?rnych dn? (?l?nok 125 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zost?vaj?ce dni je mo?n? vzia? v akomko?vek pomere. Najm? dvakr?t na 7 dn?, dvakr?t na 5 dn? a 4 dni at?.

Odborn?k odpoved? na ot?zky v koment?roch k ?l?nku

Pe?a?nou n?hradou mo?no nahradi? len t? ?as? dovolenky za kalend?rny rok, ktor? presahuje 28 kalend?rnych dn?. Tak?to prekro?enie je mo?n?, ak m? zamestnanec n?rok na dodatkov? alebo pred??en? dovolenku.

N?rok na pred??en? dovolenku maj? najm? zamestnanci vzdel?vac?ch organiz?ci? pred?kolsk?ho, z?kladn?ho, v?eobecn?ho a stredn?ho ?kolstva.

Zamestnancovi teda m??ete vyplati? n?hradu len za dni nevy?erpanej dovolenky, ktor? presahuj? 28 „povinn?ch“ dn?.

Pr?klad

V roku 2014 ??tovn??ka organiz?cie A.S. Glebova m? pr?vo:

Z?kladn? dovolenka v trvan? 28 kalend?rnych dn?;

Dodato?n? dovolenka za nepravideln? pracovn? de? v trvan? 3 kalend?rnych dn?.

Celkov? d??ka ro?nej platenej dovolenky Glebovej v roku 2014 je 31 kalend?rnych dn? (28 dn? + 3 dni). V roku 2014 m??e so s?hlasom spr?vy nahradi? ?as? dovolenky v trvan? 3 kalend?rnych dn? s n?hradou mzdy.

Dva sp?soby, ako nahradi? dovolenku kompenz?ciou

Prv? sp?sob. Podajte v?pove? zamestnanca. Pri prepusten? m? zamestnanec, ktor? nevyu?il svoje pr?vo na dovolenku, n?rok na pe?a?n? n?hradu za v?etky nevyu?it? sviatky (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, odsek 28 Pravidiel o riadnych a dodato?n?ch sviatkoch z 30. apr?la 1930 ?. 169). Pri v?po?te n?hrady spojenej s prepusten?m zamestnanca zoh?adnite v?etky jeho hlavn? a ?al?ie nevyu?it? dovolenky za cel? dobu, po?as ktorej pracoval v organiz?cii (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Pr?vo zamestnanca na n?hradu mzdy nez?vis? od d?vodu jeho prepustenia. Navy?e nez?le?? na tom, ?i bude zamestnanec po ur?itom ?ase op?? prijat? do tej istej organiz?cie.

Preto na vyplatenie n?hrady m??ete zamestnanca najsk?r prepusti? a potom ho znova zamestna? (napr?klad po t??dni). Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie ani da?ov? poriadok Ruskej feder?cie v takomto pr?pade nevy?aduj? ?iadne vysvetlenie. Person?lne rozhodnutia organiz?cie s? jej internou z?le?itos?ou. V pr?pade potreby v?ak m??ete d?vod tak?hoto konania vysvetli? takto: nebolo mo?n? prija? in?ho zamestnanca namiesto prepusten?ho zamestnanca, alebo si to zamestnanec rozmyslel a rozhodol sa vr?ti?.

Druh? sp?sob. Po?lite zamestnanca na v?kend na dovolenku, k?m si nevy?erp? nevy?erpan? dni dovolenky. Po?et kalend?rnych dn? dovolenky nezah??a a nevypl?ca sa iba nepracovn? sviatky (?l?nok 120 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Do po?tu kalend?rnych dn? sa teda zapo??tavaj? obdobia, ktor? pripadaj? na v?kendy a s? platen?. Vr?tane pr?padu, ke? zamestnanec po?iada o dovolenku na dva kalend?rne dni – sobotu a nede?u. Z?konn?k pr?ce to nezakazuje. Jedin?m obmedzen?m je, ?e aspo? jedna ?as? delenej dovolenky mus? by? aspo? 14 dn?. Zost?vaj?ce dni m??e zamestnanec vyu?i? pod?a vlastn?ho uv??enia. Ak administrat?va organiz?cie nenamieta, tak m? ka?d? t??de? pr?vo ?erpa? len p?r dn? dovolenky zo zvy?nej polovice. Tak?to postup rozdelenia ro?nej dovolenky na ?asti je stanoven? v ?l?nku 125 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

T?to met?da m? in? mo?nos?. Ak zamestnanec od?de na t??de? alebo dva na dovolenku a z?rove? si nepl?nuje vy?erpa? cel? dovolenku alebo sa mu nazbierali dovolenky z predch?dzaj?cich rokov, je pre neho v?hodnej?ie uvies? v ?iadosti, ?e ?erp? dovolenku nie od r. Od pondelka do nedele, ale od soboty jedn?ho t??d?a do nedele je to in?. Napr?klad zamestnanec pl?nuje ?erpa? dovolenku v trvan? dvoch t??d?ov, od 6. febru?ra do 19. febru?ra 2014. Potom je lep?ie, aby v ?iadosti uviedol: „?iadam v?s, aby ste mi poskytli ?al?iu ro?n? platen? dovolenku na obdobie od 4. do 19. febru?ra v trvan? 16 kalend?rnych dn?.“ V takom pr?pade dostane zamestnanec vy??iu mzdu za dovolenku.

Z?rove? je potrebn? pripomen??, ?e organiz?cia je povinn? poskytn?? zamestnancom ro?n? dovolenku (?as? 1 ?l?nku 122 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Dovolenku je mo?n? presun?? do nasleduj?ceho roka iba z prev?dzkov?ch d?vodov: ak poskytovanie dovolenky nepriaznivo ovplyv?uje pr?cu organiz?cie (?as? 3 ?l?nku 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Je zak?zan? neposkytova? dovolenku dlh?ie ako dva po sebe nasleduj?ce roky (?as? 4 ?l?nku 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ma? ot?zku

Je mo?n? vyplati? zamestnancovi n?hradu mzdy za nevy?erpan? dodatkov? dovolenku, ak prv? hlavn? pracovn? vo?no s n?hradou mzdy e?te nebolo poskytnut? alebo ?iasto?ne poskytnut?. Dodatkov? dovolenka sa poskytuje za pr?cu v nepravidelnom pracovnom ?ase.

?no m??e?.

Organiz?cia m? pr?vo poskytn?? zamestnancovi prv? ro?n? platen? dovolenku vopred (aj ke? neukon?il predp?san? obdobie ?iestich mesiacov) (?l?nok 122 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Pri v?po?te celkov?ho trvania ro?nej platenej dovolenky sa k ro?nej hlavnej platenej dovolenke pripo??tavaj? ?al?ie platen? dovolenky (?l?nok 120 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie z?rove? nepodmie?uje udelenie dodato?nej dovolenky t?m, ?i zamestnanec ?erpal hlavn? dovolenku alebo nie.

Zamestnanci s nepravideln?m pracovn?m ?asom musia (zo z?kona) dosta? dodato?n? platen? dovolenku za rok (?l?nky 116, 119 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). N?rok na ?al?ie dni odpo?inku vznik? zamestnancovi spolu s n?rokom na hlavn? platen? dovolenku (?l?nok 14 Pravidiel o riadnej a dodato?nej dovolenke z 30. apr?la 1930 ?. 169).

?as? ro?nej platenej dovolenky presahuj?cej 28 kalend?rnych dn? m??e by? na z?klade p?somnej ?iadosti zamestnanca nahraden? pe?a?nou n?hradou (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Tak?to v?mena je z?rove? pr?vom, nie povinnos?ou organiz?cie. V posudzovanej situ?cii sa t?to ?as? v skuto?nosti rovn? trvaniu ro?nej dodato?nej platenej dovolenky za nepravideln? pracovn? de?. Organiz?cia m? pr?vo vyplati? t?to sumu zamestnancovi v be?nom pracovnom roku, a to aj pred predlo?en?m prvej hlavnej platenej dovolenky.

?iadna kompenz?cia

Dovolenku nemo?no nahradi? pe?a?nou n?hradou pre tieto kateg?rie zamestnancov:

• tehotn? ?eny - pokia? ide o hlavn? a ak?ko?vek druhy dodato?n?ch sviatkov;
• zamestnanci mlad?? ako 18 rokov - pokia? ide o z?kladn? a ak?ko?vek druhy dodato?nej dovolenky;
• zamestnanci ?a?ko pracuj?ci a pracuj?ci so ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami - v zmysle dodatkovej dovolenky v trvan? minim?lne sedem kalend?rnych dn? na pr?cu v ur?en?ch podmienkach. Ak v?ak dodato?n? dovolenka pre ?kodliv? alebo nebezpe?n? pracovn? podmienky presiahne minim?lnu d??ku, t. j. osem alebo viac kalend?rnych dn?, potom prekro?en? dni mo?no nahradi? pe?a?nou n?hradou. Z?rove? mus? by? v pr?slu?n?ch odvetvov?ch alebo medziodvetvov?ch zmluv?ch alebo v kolekt?vnej zmluve stanoven? postup, sumy a podmienky takejto n?hrady;
• coln?ci;
• zamestnanci org?nov kontroly drog;
• zamestnanci org?nov pre vn?torn? z?le?itosti;
• zamestnancov in?ch org?nov ?t?tnej spr?vy, ak to v?slovne ustanovuje z?kon (pr?kazy pr?slu?n?ch org?nov ?t?tnej spr?vy).

Dokumentovanie

Ak sa zamestnanec rozhodne nahradi? ?as? dovolenky pe?a?nou kompenz?ciou, mus? nap?sa? ?iados? (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pozor!
Pracuj?ci zamestnanec nem??e by? od?kodnen? peniazmi za hlavn? dovolenku, aj keby to chcel.

Rozhodnutie o vyplaten? n?hrady za nevyu?it? dovolenku, ktor? nes?vis? s prepusten?m zamestnanca, prij?ma spr?va organiz?cie. Organiz?cia m? pr?vo vyplati? tak?to kompenz?ciu, nie je v?ak povinn? (list Ministerstva pr?ce Ruska z 25. apr?la 2002 ?. 966-10).

• HR a pracovn? pr?vo

V s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie m? zamestnanec pr?vo na odpo?inok, ktor? sa poskytuje poskytnut?m t??denn?ch dn? vo?na, pracovn?ho pokoja, platenej ro?nej dovolenky (?l?nky 2, 21 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) .

V?etci zamestnanci maj? vo?n? dni (?as? 1 ?l?nku 111 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Zamestnancom sa poskytuje ro?n? dovolenka pri zachovan? miesta v?konu pr?ce (poz?cie) a priemern?ho z?robku (?l?nok 114 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V?kendy a sviatky s? r?zne druhy vo?n?ho ?asu. (?l?nok 107 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Dovolenku cez v?kend m??u kontroln? org?ny pova?ova? za zastret? sp?sob poskytnutia pe?a?nej n?hrady za nevy?erpan? dovolenku

Ako ustanovuje z?kon, nie je dovolen? nahr?dza? ro?n? z?kladn? platen? dovolenku pe?a?nou n?hradou, t. n?hradou mo?no nahradi? iba t? ?as? dovolenky, ktor? presahuje 28 kalend?rnych dn? (?as? 1 ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade sa skuto?ne vypl?ca n?hrada za ?as? dovolenky, ktor? presahuje 14 kalend?rnych dn?.

In?pektor?t pr?ce si pri kontrole pravdepodobne d? na tak?to dovolenku pozor a s najv???ou pravdepodobnos?ou ju bude pova?ova? za skryt? formu kompenz?cie zamestnanca, najm? ak tak?to dovolenka nie je v organiz?cii ojedinel?m pr?padom.

Ak teda zamestn?vate? poskytne zamestnancovi oddelen? dni dovolenky tak, aby konkr?tne pripadali na v?kendy, ide o poru?enie Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, za ktor? je stanoven? administrat?vna zodpovednos? v s?lade s ?l. 5.27 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie.

Ak si zamestnanec zvy?ok riadnej dovolenky v trvan? 14 dn? rozdel? na 2 dni a ?erp? ich v d?och pracovn?ho vo?na, teda v sobotu a nede?u, potom pod?a ?l. 99 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie mus?me od neho z?ska? s?hlas na pr?cu nad?as a zaplati? za ?u.

Pr?klad:

?daje

1. V?ROBN? KALEND?R NA ROK 2014 s normou pracovn?ho ?asu, pri 40 hodinovom t??dni, 1970 hod?n.
2. Zamestnanec m? stanoven? be?n? pracovn? ?as na 40 hod?n t??denne.
3. Zamestnanec m? nastaven? nasledovn? pracovn? ?as:
4. - 5-d?ov? pracovn? t??de? s 2 d?ami vo?na (sobota a nede?a)
5. - trvanie dennej pr?ce - 8 hod?n;
6. Zamestnancovi sa poskytuje ro?n? platen? dovolenka v trvan? 28 kalend?rnych dn?.(20 pracovn?ch dn? + 8 dn? vo?na).
7. Na z?klade dohody zmluvn?ch str?n m??e by? zamestnancovi poskytnut? ro?n? platen? dovolenka v spl?tkach. Z?rove? mus? by? aspo? jedna ?as? dovolenky najmenej 14 kalend?rnych dn?.Dovolenka je rozdelen? na ?asti, z ktor?ch jedna je 14 kalend?rnych dn? (10 pracovn?ch dn? + 4 dni vo?na).
8. 7 ?ast? z 2 dn?, ktor? s? pre zamestnanca vo?n?mi d?ami.

V?sledok sekvencie. V uvedenom pr?klade teda zamestnanec m??e by?
poskytnut? ro?n? dovolenka za pracovn? obdobie od 6.1.2001 do 5.1
janu?ra 2002 a n?sledne za pracovn? obdobie od 6. janu?ra 2000 do 5. janu?ra
2001. ?as? ro?nej platenej dovolenky presahuj?cej 28 kalend?rnych dn?
dn? mo?no na p?somn? ?iados? zamestnanca nahradi? pe?a?n?m
kompenz?cie.

Toto pravidlo plat? aj pre predch?dzaj?ce sviatky
pracovn? obdobia. Zamestn?vate? je teda povinn? zamestnancovi poskytn??
n?m ?erpan? ro?n? dovolenku v lehote ur?enej dohodou medzi nimi
zamestnanca a zamestn?vate?a. Zamestn?vate? m? pr?vo na n?hradu mzdy
v pr?pade, ?e trvanie ro?nej dovolenky za obdobie od 6. janu?ra
2000 do 5. janu?ra 2001 presiahne 28 kalend?rnych dn?, a to len na to
?as?, ktor? presahuje 28 kalend?rnych dn?. Z?rove? n?hrada ?asti dovolenky,
presahuj?ci 28 kalend?rnych dn? je pr?vom, nie povinnos?ou
zamestn?vate?.

Niekedy ma mu?ia nejasn? pochybnosti, ?i je to e?te mo?n? (v rozumn?ch medziach) alebo nemo?n? ...