Soci?lneho pracovn?ka, o ktor?ho pracovn?ch povinnostiach sa bude ?alej diskutova?, prij?ma a odvol?va prednosta CSO. Odst?penie od ?t?tu sa vykon?va v s?lade s postupom ustanoven?m v § 77 a? 81 Z?konn?ka pr?ce.

V?eobecn? inform?cie

Osoby, ktor? maj?:

• vy??ie;
• po?iato?n? profesion?l;
• stredn? odborn? vzdelanie.

Do aktiv?t sa m??u zapoji? aj osoby, ktor? nemaj? odborn? pr?pravu. ?udia, ktor?m sa m? sl??i?, sa naz?vaj? oddelen?. Osoby z?skaj? tento ?tat?t, ke? sa obr?tia na Radu veter?nov, ?stredn? centrum soci?lneho zabezpe?enia alebo V?bor pre soci?lnu ochranu, ako aj vtedy, ke? soci?lny pracovn?k po?as osobitn?ho kola identifikuje osoby, ktor? potrebuj? starostlivos?. Osoby v ich starostlivosti, ktor? ?plne stratili schopnos? sebaobsluhy, s? odosielan? do domova d?chodcov.

Soci?lny pracovn?k: zodpovednosti, mzda zamestnanca

Zamestnanec CSO m??e vykon?va? ur?it? pokyny pre svojich zverencov. Nesm? by? zahrnut? v zozname povinnost? soci?lneho pracovn?ka, ale vypl?vaj? zo v?eobecn?ho zmyslu jeho ?innosti. Jeho podstatou je poskytovanie podpory a pomoci osamel?m ?u?om a zdravotne postihnut?m ?u?om. Napr?klad star?ia ?ena sa ?a?ko pohybuje kv?li v??nym zdravotn?m probl?mom. Soci?lny pracovn?k ju m??e vzia? do k?pe?ov, po ktor?ch sa ?lovek bude c?ti? lep?ie a bude sa vedie? o seba postara?. De? zamestnanca CSO za??na telefon?tom jeho zverencom. Medzi povinnosti soci?lneho pracovn?ka patr? zis?ovanie pokynov, ktor? je potrebn? vykona?, a zoznam potrebn?ch produktov. V?etky inform?cie sa zaznamen?vaj? do ?peci?lneho zo?ita pre ka?d? oddelenie. Zamestnancovi je na konci roka na z?klade pos?denia v?konnosti zamestnanca pridelen? alebo nepridelen? hodnos?. V prvom pr?pade m??e okrem in?ho po??ta? so zv??en?m platu. Po ?al??ch troch rokoch bude pr?mia 10 a po piatich rokoch - 30%.

Poradie

Stanovuj? sa tieto kateg?rie:

• Piata kateg?ria. Pride?uje sa zamestnancovi, ktor? m? odborn? (z?kladn?) vzdelanie. Na jeho sk?senosti v?ak nie s? kladen? ?iadne po?iadavky. Do kateg?rie 5 patria aj zamestnanci s ?pln?m stredo?kolsk?m (v?eobecn?m) vzdelan?m. V tomto pr?pade musia vykon?va? ?innosti vo svojom profile minim?lne tri roky.
• ?iesta a siedma kateg?ria. Na z?skanie tejto kateg?rie m??e ma? zamestnanec odborn? vy??ie vzdelanie. V tomto pr?pade neexistuj? ?iadne po?iadavky na jeho sk?senosti. Zamestnanec m??e ma? aj stredo?kolsk? ?pecializovan? vzdelanie. V takom pr?pade mus? zosta? v ?t?te najmenej tri roky.
• ?sma kateg?ria. Pride?uje sa zamestnancom, ktor?ch prax je najmenej p?? rokov a maj? vy??ie vzdelanie v odbore.

D?le?it? body

Medzi funk?n? povinnosti soci?lneho pracovn?ka patr? poskytovanie ka?dodenn?ch slu?ieb ?u?om, ktor? potrebuj? pomoc. Pracovn?k ?S? je priamo podriaden? ved?cemu odboru, z?stupcovi riadite?a a ved?cemu strediska. Zamestnanec potrebuje pozna? predpisy a z?kony feder?lnej, miestnej a region?lnej ?rovne a ?al?ie predpisy s?visiace s regul?ciou jeho ?innosti. Soci?lny pracovn?k, ktor?ho pracovn? povinnosti s? obsiahnut? v pr?slu?n?ch pokynoch, zodpoved? za svoju ?innos? pred z?konom. Mus? dodr?iava? pravidl? OOS, pozna? normy a predpisy o ochrane pr?ce, priemyselnej sanit?cii, bezpe?nostn?ch opatreniach a po?iarnej ochrane. Nevyhnutnou podmienkou pre kvalitn? vykon?vanie ?loh je dodr?iavanie po?iadaviek na organiz?ciu spotrebite?sk?ch slu?ieb pre star??ch ?ud? a ?ud? so zdravotn?m postihnut?m. Zamestnanec potrebuje pozna? z?klady psychol?gie zverencov a ovl?da? techniky prvej pomoci.

Z?kladn? pokyny

Medzi profesion?lne povinnosti soci?lneho pracovn?ka patr?:

• Poskytovanie slu?ieb, ktor? s? zaraden? do zoznamu ?t?tom garantovan?ch slu?ieb.
• Dodr?iavanie n?v?tevn?ho poriadku.
• Identifik?cia ob?anov, ktor? potrebuj? slu?bu a podporu.
• Uskuto?nenie prieskumu v podniku medzi zamestnancami.
• ??as? na pr?prave podkladov pre zamestnancov, ktor? to potrebuj?.
• Informovanie zamestnancov o ich povinnostiach, pr?vach a podmienkach poskytovania slu?ieb.
• Zachovanie d?vernosti vo vz?ahoch s oddelen?m.
• Vykon?vanie pr?kazov a pokynov vedenia ?strednej bezpe?nostnej slu?by.
• Koordinujte svoje aktivity s nadriaden?mi.
• V?asn? varovanie pred n?stupom invalidity.
• Pet?cia o finan?n? pomoc zamestnancom v n?dzi.
• Vyp??anie dokument?cie v s?lade s odpor??aniami obchodn?ho mana?mentu, v?asn? dop??anie a zmeny.
• ??as? na verejnom ?ivote CSO.

Pr?va a povinnosti soci?lneho pracovn?ka upravuje Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie.

Zodpovednos?

V pr?pade poru?enia pracovnej discipl?ny sa na zamestnanca vz?ahuje ust. 419 TK. V?asn? plnenie slu?obn?ch povinnost? soci?lnym pracovn?kom zaru?uje ??inn? pomoc ?u?om v n?dzi. Tento postoj k svojim aktivit?m m? priazniv? vplyv na atmosf?ru v t?me, schopnos? pracova? a z?ujmy zamestnancov. Povinnosti soci?lneho pracovn?ka je potrebn? vykon?va? svedomito a jasne. V mnohom od v?asnosti pomoci ?asto z?vis? nielen celkov? stav oddelenia, ale aj jeho ?ivot.

Definovanie krit?ri?

Na vykon?vanie povinnost? soci?lneho pracovn?ka nesta?? ma? ur?it? zru?nosti alebo znalosti. Zamestnanec mus? ma? aj ur?it? osobnostn? vlastnosti. Formovan? mor?lne a etick? presved?enie, objektivita pri posudzovan? probl?mov zboru, ?estnos?, takt, spravodlivos?, v??mavos?, tvoriv? myslenie, spolo?enskos?, primeranos? seba?cty, tolerancia, ?udskos?, sila v?le, l?skavos?, trpezlivos? - to nie je cel? zoznam vlastnost?, ktor?mi by mal by? soci?lny pracovn?k vybaven?.

Met?dy pou??van? pri ?innostiach

Povinnos?ou pracovn?kov soci?lnej ochrany nie je len poskytova? potrebn? pomoc t?m, ktor? s? v ich starostlivosti. Na ?o najefekt?vnej?ie vykon?vanie svojej ?innosti s? zamestnanci v s?lade s pokynmi povinn? rozv?ja? a implementova? r?zne met?dy, ktor? im umo?nia hlb?ie a podrobnej?ie ?tudova? probl?my a zvoli? optim?lne prostriedky na ich rie?enie. Soci?lny pracovn?k v ?kole, ktor?ho povinnosti s?visia s pomocou de?om, tak mus? p?sobi? okrem in?ho aj ako konzultant a ist?m sp?sobom aj u?ite?. Zamestnanec vo svojej pr?ci vyu??va v?chovn? pr?stup, d?va odpor??ania, u?? demon?trova? a modelova? spr?vne spr?vanie, vyu??va hry na hranie rol? a nadv?zuje interakciu medzi ?tudentom a u?ite?om. Osobitn? pozornos? si zasl??ia povinnosti soci?lneho pracovn?ka v nemocnici.

V tomto pr?pade le?? na jeho pleciach ve?k? zodpovednos?. Osoba v zdravotn?ckom zariaden? vy?aduje maxim?lnu citlivos?, starostlivos? a pomoc. Soci?lny pracovn?k si v tomto pr?pade nepln? len svoje povinnosti pri v?kone slu?by na oddelen?. Pln? tie? ?lohu podporovate?a alebo sprostredkovate?a pri prekon?van? osobnej dezorganiz?cie a apatie v pr?padoch, ke? to chor? ?lovek nedok??e s?m. Faciitat?vny pr?stup je zameran? na vysvetlenie situ?cie, povzbudenie a zameranie sa na mobiliz?ciu existuj?cich intern?ch zdrojov zverenca. V obdob? rekonvalescencie alebo rehabilit?cie to m? z?sadn? v?znam. Existuje aj advoka?n? pr?stup k ?innosti soci?lneho pracovn?ka. Zamestnanec v tomto pr?pade vystupuje ako z?stupca oddelenia alebo skupiny ?ud? v n?dzi. Medzi povinnosti soci?lneho pracovn?ka v tomto pr?pade patr? okrem in?ho aj pomoc pri uv?dzan? argumentov a v?bere opr?vnen?ch poplatkov.

Schopnosti zamestnancov

Pr?va a povinnosti soci?lneho pracovn?ka s? dve kateg?rie, ktor? spolu ?zko s?visia. Zamestnanec m??e prostredn?ctvom svojich pr?vomoc? efekt?vne vykon?va? svoje ?innosti, ktor?ch ??elom je poskytn?? v?asn? pomoc t?m, ktor? to potrebuj?. Pr?va soci?lneho pracovn?ka s? ustanoven? v ?l?nkoch 1, 379-380, 353-369, 209-231 Z?konn?ka pr?ce. Taktie? jeho mo?nosti s? definovan? v kolekt?vnej zmluve a pravidl?ch ?S?. V procese vykon?vania svojej ?innosti m? soci?lny pracovn?k pr?vo:

• Zapoji? bl?zkych a pr?buzn?ch do poskytovania pomoci nad r?mec stanoven? Pokynom.
• Dost?va? od oddelen? inform?cie o ich zdravotnom stave a vz?ahoch s ostatn?mi ?lenmi rodiny.
• Pri vyp??an? potrebnej dokument?cie pou?ite osobn? ?daje klienta.

Medzin?rodn? prax

Zhrnut?m v?etk?ho uveden?ho m??eme kon?tatova?, ?e z?kladom ?innost?, ktor? soci?lny pracovn?k vykon?va, s? povinnosti. Ukrajina, Rusko a mnoh? ?al?ie krajiny sa z??ast?uj? na rozsiahlom humanit?rnom programe na odstr?nenie chudoby, poskytovanie z?kladn?ho vzdelania a stabiln? podporu pre najviac znev?hodnen? skupiny obyvate?stva. Ako ukazuj? sk?senosti zo zahrani?ia, potreba mnohostrannej, komplexnej soci?lnej pr?ce je obzvl??? vysok? v obdob? kr?zy. V t?chto chv??ach doch?dza k v?razn?mu zhor?eniu blahobytu v???iny ob?anov. Ukrajina, podobne ako Rusko, za?ila tak?to obdobia vo svojej hist?rii viackr?t. Vl?dy t?chto kraj?n sa v?ak v?dy sna?ia eliminova? vznikaj?ce probl?my. Osobitn? ?lohu pri realiz?cii tejto ?lohy m? predov?etk?m slu?ba soci?lnej ochrany.

?loha ?t?tu

V ot?zke poskytovania re?lnej pomoci ob?anom dnes ?t?t zauj?ma ved?aj?ie, druhorad? postavenie. Z?rove? soci?lny pracovn?k na jednej strane sl??i ?u?om. Pom?ha prekona? jeden alebo in? ?pecifick? probl?m. Na druhej strane je aj v slu?b?ch ?t?tu. Moc prostredn?ctvom zamestnancov CSO zni?uje soci?lne nap?tie. Na rovinu, ?t?t pomocou soci?lneho pracovn?ka „upokojuje“ n?dznu popul?ciu. V tomto pr?pade je zamestnanec v pomerne zlo?itej situ?cii. Z povinnosti – odbornej i ?udskej – soci?lny pracovn?k kon? predov?etk?m v s?lade s princ?pom humanizmu. Z?rove? zodpoved? za plnenie ?t?tnej ?lohy udr?iava? rovnov?hu v spolo?nosti.

Na z?ver

Aby soci?lny pracovn?k vykon?val svoje povinnosti ?o najefekt?vnej?ie, mus? ma? r?zne zru?nosti, schopnosti a znalosti v tak?ch oblastiach, ako je psychol?gia, medic?na, sociol?gia a in?. Len v tomto pr?pade ho mo?no pova?ova? za d?stojn?ho realiz?tora vyt??en?ch ?t?tnych cie?ov. Zru?nosti a znalosti, ktor?mi soci?lny pracovn?k disponuje, v kombin?cii s jeho individu?lnymi kvalitami, musia by? hodnoten? vhodn?mi met?dami. Anal?za v?sledkov, oprava nedostatkov a doplnenie ch?baj?cich inform?ci? nepochybne prispeje k efekt?vnej?iemu plneniu povinnost?. T??ba po zdokona?ovan? sa prejavuje nielen v t??be z?ska? rozsiahlej?ie praktick? sk?senosti a teoretick? vedomosti. Nemenej d?le?it? je zlep?ovanie osobn?ch vlastnost?, prekon?vanie nedostatkov, najm? t?ch, ktor? negat?vne ovplyv?uj? jeho ?innos?. Individu?lne kvality zamestnanca s? z?kladom ?spe?nej interakcie so zverencom a pova?uj? sa za z?kladn? podmienku jeho odbornej sp?sobilosti.

Situ?cie v ?ivote s? r?zne. A st?va sa, ?e star?ej osobe jednoducho nem? kto pom?c? - bu? nie s? deti alebo pr?buzn?, alebo ?ij? ?aleko a u? nie je dostatok s?l ani na vykon?vanie ka?dodenn?ch dom?cich pr?c. Tu m??e vyjs? v ?strety ?t?t v osobe soci?lneho pracovn?ka.

Kto potrebuje soci?lneho pracovn?ka a za ak?ch podmienok?

D?chodcovia, teda ?eny nad 55 rokov, mu?i nad 60 rokov a zdravotne postihnut? ?udia bez oh?adu na vek, m??u dost?va? soci?lne slu?by doma. Soci?lny pracovn?k poskytne pomoc t?m, ktor? sa nem??u samostatne pohybova?, zabezpe?? z?kladn? ?ivotn? potreby a zabezpe?? sebaobsluhu.

Aby ste tak?to pomoc dostali, mus?te sa obr?ti? na ?zemn? komisie ministerstva, ktor? sa nach?dzaj? v centr?ch soci?lnych slu?ieb (s? v ka?dom okrese) a predlo?i? potrebn? zoznam dokladov a potvrdenie o pr?jme. Ak v?ak pober?te iba d?chodky a soci?lne d?vky, osved?enie nebude u?ito?n? - samotn? oddelenie si ho vy?iada od d?chodkov?ho fondu a in?tit?ci? soci?lneho zabezpe?enia.

?pecialisti pos?dia, ak? druh pomoci je potrebn? poskytn?? star?ej osobe. M??ete napr?klad potrebova? iba nak?pi? potraviny a zaplati? energie alebo pom?c? s varen?m a upratovan?m bytu. V d?sledku toho komisia priprav? individu?lny program poskytovania soci?lnych slu?ieb.

?asov? r?mec na prij?manie rozhodnut? je kr?tky. Od podania ?iadosti po uznanie osoby, ktor? potrebuje soci?lnu slu?bu a vytvorenie programu pomoci, neuplynie viac ako 10 pracovn?ch dn?. A zmluva o poskytovan? soci?lnej slu?by bude hotov? do 24 hod?n.

Podmienky dohody

Dohoda o poskytovan? soci?lnej pomoci sa uzatv?ra medzi ob?anom a zariaden?m na dobu odo d?a podpisu do konca kalend?rneho roka. Nie je v?ak potrebn? ho ka?doro?ne obnovova?. Automaticky sa predl?uje, ak ani jedna zo str?n p?somne neozn?mi druhej strane jej ukon?enie.

Ako ?asto bude soci?lny pracovn?k doch?dza? a ak? pr?cu bude vykon?va?, z?vis? od miery n?dze d?chodcu alebo Z?P a jeho fyzickej kond?cie. Zoh?ad?uje sa tu aj pomoc pr?buzn?ch, ako aj ostatn?ch ob?anov, ktor? m??u poskytn?? v?etku mo?n? pomoc. M??e ?s? o maxim?lne denn? n?v?tevy (okrem soboty a nedele).

Zoznam soci?lnych slu?ieb poskytovan?ch v dom?com prostred? schva?uje z?kon. Medzi najob??benej?ie soci?lne slu?by patr? pod?a ministerstva n?kup a don??ka potrav?n, nevyhnutn?ho priemyseln?ho tovaru, liekov, don??ka vody (do domov, ktor? nemaj? centr?lne z?sobovanie vodou), ?hrada za b?vanie a komun?lne slu?by a komunika?n? slu?by. a psychologick? pomoc. Pre t?ch, ktor? ?iasto?ne alebo ?plne stratili schopnos? sebaobsluhy - sanit?rne a hygienick? slu?by, varenie, k?menie, upratovanie priestorov. Ned?vno sa stala popul?rnou aj slu?ba na pomoc pri v?u?be po??ta?ovej gramotnosti doma.

Ko?ko by mal by? platen? soci?lny pracovn?k?

Soci?lne slu?by v dom?cnosti sa poskytuj? bezplatne alebo za ?iasto?n? alebo pln? ?hradu. Soci?lna slu?ba doma je tak od 1. janu?ra 2015 poskytovan? bezplatne ob?anom, ktor?ch priemern? pr?jem na obyvate?a je rovn? alebo ni??? ako jeden a pol n?sobok ?ivotn?ho minima ustanoven?ho v kraji pre d?chodcov. Okrem toho maj? ??astn?ci a osoby so zdravotn?m postihnut?m Ve?kej vlasteneckej vojny v rokoch 1941-1945 pr?vo na bezplatn? soci?lne slu?by doma.

V?etk?m ostatn?m n?klady na soci?lne slu?by schva?uje ministerstvo. V??ka platby za mesiac pre jednu osobu z?vis? od n?zvu a po?tu skuto?ne poskytovan?ch soci?lnych slu?ieb a v priemere je asi 250 rub?ov.

O tom, ktor? soci?lny pracovn?k bude pracova? s konkr?tnym d?chodcom, rozhoduje org?n soci?lneho zabezpe?enia, z?rove? sa v?ak sna?? ?o najviac zoh?ad?ova? ?elania star?ieho ?loveka a ak je to potrebn? a mo?n?, je mo?n? ho nahradi?. .

Ak? dokumenty s? potrebn? na registr?ciu soci?lneho pracovn?ka?

cestovn? pas, rodn? list alebo in? doklad preukazuj?ci toto?nos? ?iadaj?ceho ob?ana;

Doklad osved?uj?ci opr?vnenie z?konn?ho z?stupcu (ak jeho z?konn? z?stupca ?iada o slu?by v z?ujme ob?ana);

Doklad potvrdzuj?ci pobyt v mieste pobytu (v pr?pade absencie registr?cie - v mieste pobytu uvedenom v ?iadosti);

Doklady potvrdzuj?ce pr?jem ob?ana a jeho rodinn?ch pr?slu?n?kov, ktor? s n?m ?ij? (man?elia, rodi?ia, malolet? deti) za posledn?ch 12 kalend?rnych mesiacov predch?dzaj?cich mesiacu podania ?iadosti (okrem pr?jmov poberan?ch vo forme d?chodkov a (alebo) in?ch platieb v ?zemn? oddelenia Pobo?ky d?chodkov?ho fondu Ruskej feder?cie, opatrenia soci?lnej podpory pre obyvate?stvo prijat? v oddeleniach soci?lnej ochrany obyvate?stva);

Osved?enie o zdravotnom postihnut? a individu?lny rehabilita?n? program pre zdravotne postihnut? osobu (pre osoby so zdravotn?m postihnut?m);

Z?ver lek?rskej organiz?cie o zdravotnom stave a absencii zdravotn?ch kontraindik?ci? pre prij?manie soci?lnych slu?ieb.

Soci?lna pr?ca pre?la dlh? cestu od kl??tornej charity k akademickej ?pecializ?cii. Dnes je pr?le?itos? spoji? vedomosti, profesion?lne techniky a osobn? kvality – sta? sa niek?m, kto podporuje, ute?uje, u??, obnovuje sebavedomie a pom?ha meni? ?ivoty, ?i u? ide o ?ivot jedn?ho ?loveka alebo celej skupiny.

Dopyt

Splatnos?

konkurencia

Vstupn? bari?ra

Perspekt?vy

V?voj pomoci

?udia si za?ali pom?ha? u? od staroveku, preto?e nie ka?d? m??e lovi? mamuty! Schopnos? c?ti? empatiu k druh?mu je vlastn? ?udskej povahe. A svetov? n?bo?enstv? u?ia pom?ha? si a podporova? vz?jomn? pomoc.

Pom?ha? znamen? podporova? na emocion?lnej, materi?lnej a soci?lnej ?rovni. Postupom ?asu vznikli skupiny ?ud?, ktor? potrebuj? pomoc viac ako ostatn?. Do takejto skupiny m??e ?lovek spada? u? od narodenia (vroden? postihnutie) alebo sa v nej m??e ocitn?? ne?akane (pre?iv?? katastrofu).

S rozvojom ?udstva a humaniz?ciou my?lienok, ktor?mi sa riadi, sa opakovane prehodnocovali n?zory na to, ako, ko?ko a komu pom?ha?. Ak sa teda kedysi v Anglicku chudoba pova?ovala za zlo?in a ako trest za ?u ste mohli skon?i? v chudobinci, teraz je to fenom?n, s ktor?m sa d? ?spe?ne bojova?, a mnoh? krajiny vytv?raj? cel? programy boja proti chudobe (ale nie chudobn?m ).

Soci?lna pr?ca tradi?ne a aj na?alej nie je ve?mi dobre platen?. To sa v?ak postupne men? a dnes sa do radov odborn?ch asistentov radi zap?jaj? aj mu?i.

Po?iadavky a kontraindik?cie

Nie je to ?ahk? robi?, ke? ste mlad?. Nakreslite si v mysli obr?zok „Som v pr?ci“. Ako vid?? seba? Ak m?te v popred? vysok? z?robky, ak ver?te, ?e „ka?d? je s?m za seba“, ?e „ka?d? m? v ?ivote to, ?o si zasl??i“, ak sa v?m s po??ta?om pracuje ?ah?ie ako s ?u?mi, nebude pre v?s ?ahk? prisp?sobi? sa po?iadavk?m tejto profesie.

Pre soci?lneho pracovn?ka je ?a?k? bez nasleduj?cich vlastnost?:

• schopnos? ?primne s?citi? s in?mi ?u?mi;
• viera v soci?lnu spravodlivos?;
• t??ba ovplyv?ova? ?ivot svojej krajiny;
• schopnos? pracova? v t?me;
• z?ujem o osobn? a soci?lne procesy;
• schopnos? pracova? v kr?zovej situ?cii;
• schopnos? efekt?vne vyu??va? kritiku;
• presved?enie, ?e slov? m??u ve?a zmeni?.

Ale rasizmus, ?ovinizmus alebo ak?ko?vek in? n?zory, ktor? prip???aj? intoleranciu ?i diskrimin?ciu, pova?ujem u soci?lneho pracovn?ka za absol?tne neprijate?n?. M??ete patri? k akejko?vek viere, ale mus?te by? schopn? re?pektova? t?ch, ktor? patria k inej, dokonca aj takej, ktor? je v?m cudzia alebo nepochopite?n?. Z?rove? never?m, ?e m??ete by? dobr?m odborn?kom bez toho, aby ste milovali svoju pr?cu. Childfree to bude ma? ?a?k? s pr?cou v ?kole a aktivista proti potratom bude ma? probl?my s pr?cou v centre pl?novan?ho rodi?ovstva pre ml?de?.

Preto je ve?mi dobr?, ?e soci?lna pr?ca zah??a ve?mi ?irok? spektrum ?innost?. Soci?lni pracovn?ci v Rusku s? zamestnan? v r?znych oblastiach - s? to:

• soci?lne zabezpe?enie;
• pr?ca s de?mi, mladistv?mi a ich rodinami;
• pr?ca s postihnut?mi ?u?mi, dospel?mi aj de?mi;
• pr?ca s alkoholom a drogovo z?visl?mi.

Tak?to ?irok? ?k?la mo?nost? v soci?lnej pr?ci je jednou z hlavn?ch v?hod tejto profesie. Ka?d? si v nej n?jde to svoje.

Prij?manie a ?t?dium

Prijatie na vysok? ?kolu je zalo?en? na v?sledkoch jednotnej ?t?tnej sk??ky. Po?iadavky na prijatie do rozpo?tov?ho toku, ve?ern?ho a kore?ponden?n?ho oddelenia sa m??u l??i?. V?etko z?vis? od konkr?tnej vzdel?vacej in?tit?cie.

Profesia soci?lneho pracovn?ka v Rusku je st?le mlad?: akademick? vzdel?vanie v tejto ?pecializ?cii sa za?alo v roku 1991. U?ebn? osnovy s? ?tandardizovan? v porovnan? so zahrani?n?mi met?dami prijat?mi v Eur?pe, USA a Izraeli, preto m? zmysel okam?ite za?a? ?tudova? tam, kde m? tak?to vzdel?vanie dlh?iu trad?ciu, najm? ak v bud?cnosti nevyl??ite mo?nos? pokra?ova? v ?t?diu v zahrani??. A ak ste sa nemohli zap?sa? na denn? odbor, zap??te sa na ve?ern? alebo extern? ?t?dium. Potom m??ete prest?pi? - a nebudete musie? str?vi? cel? rok ?akan?m.

Teoretick? ?as? pr?pravy zah??a povinn? predmety - matematiku, vlastivedu, cudz? jazyk - a odborn? discipl?ny. Bud?ci soci?lny pracovn?k ?tuduje psychol?giu, sociol?giu, pedagogiku, n?uku o mladistv?ch, z?klady poradenskej pr?ce s jednotlivcami a skupinami - at?., v z?vislosti od zvolenej ?pecializ?cie.

Ka?d? ?tudent je povinn? absolvova? prax. Existuj? vzdel?vacie, priemyseln? a v?skumn? postupy; Po?et hod?n potrebn?ch na pr?cu ur?uje univerzita. Miesto na prax si ?tudent n?jde s?m, no vo vzdel?vacej ?asti mu bude s najv???ou pravdepodobnos?ou poskytnut? zoznam organiz?ci? spolupracuj?cich s fakultou.

Pre m?a bola napr?klad najd?le?itej?ia prax pri ?t?diu. Ve? ?o s? to predn??ky a semin?re? Po??val som, ??tal, u?il sa a pre?iel. Niektor? z u?ite?ov u?ia predmet zauj?mavo, in? nie a? tak a v?sledkom je st?pec ??sel v ?iackej kni?ke.

Prax je in? vec. Tam sa stret?vate so skuto?n?mi ?u?mi a nielen?e sa s nimi nau??te pracova?, ale ste aj hodnoten? a sk??an? zo v?etk?ch str?n. Kontroluje ich vedenie, kolegovia a klienti. Form?lny test v praxi e?te neznamen?, ?e bol ?spe?n?. Koniec koncov, toto je skuto?n? ?anca overi? si: ?i nach?dzam spolo?n? re? s touto kateg?riou obyvate?stva, zvl?dam pr?cu, u??m sa na vlastn?ch chyb?ch, dok??em myslie? kreat?vne, ako sa dostanem z kr?zy? situ?cie? A najd?le?itej?ia ot?zka znie: vid?m sa po z?skan? diplomu pracova? v takejto organiz?cii?

Pam?t?m si, ako ma na?tvalo, ke? som dostal odpor??anie na prax na geriatrick? oddelenie. S du?evne chor?mi star??mi ?u?mi som ve?mi nechcel pracova?. Chcel som ?s? na barik?dy – do centra na pomoc drogovo z?visl?m alebo obetiam n?silia. Ale na konci cvi?enia, ke? sme sa l??ili s na?imi ?tudentmi a po??vali ich ?elania ?spechu a slov? v?aky, nec?tila som ani nudu, ani podr??denie. A teraz ?plne inak pristupujem k pr?ci so star??mi ?u?mi. D?fam, ?e raz budem ma? pr?le?itos? z??astni? sa zauj?mav?ho projektu v tejto oblasti. Preto nezab?dajte, ?e prax u?? to, ?o ste sami pripraven? nau?i? sa.

Zamestnanie a kolegovia

Hlavn?m probl?mom, s ktor?m sa stret?vaj? v?etci absolventi pri h?adan? zamestnania, je nedostatok sk?senost?. Nepon?h?ajte sa v?ak do z?falstva.

Je d?le?it? ma? na pam?ti, ?e soci?lna pr?ca je oblas?ou, kde s? d?le?it? va?e osobn? talenty. Hlavn?m n?strojom vo va?ej pr?ci nie s? ani va?e vedomosti, ale vy sami. Va?e komunika?n? schopnosti, emocion?lna inteligencia, schopnos? kona? zodpovedne po svojom, schopnos? rie?i? konflikty, kreat?vne myslie? – to je va?a hlavn? bato?ina. Pri p?san? ?ivotopisu myslite na to, ?e fakty ako ??as? na r?znych ?tudentsk?ch projektoch a dobrovo?n?ckych aktivit?ch funguj? pre v?s – to v?etko zvy?uje va?u hodnotu v o?iach potenci?lneho zamestn?vate?a.

Jedn?m z najjednoduch??ch sp?sobov, ako z?ska? pr?cu po ukon?en? ?t?dia, je prihl?si? sa tam, kde ste st??ovali (samozrejme za predpokladu, ?e sa v?m tam p??ilo). Je ve?k? ?anca, ?e vedenie uprednostn? ?loveka, ktor? je u? obozn?men? so ?pecifikami pr?ce a kolekt?vu, pred niek?m zvonka.

Vo v?eobecnosti v tejto oblasti mus?te vedie? komunikova? s kolegami a udr?iava? spojenia, ktor? sa v?m bud? nesk?r hodi?. ?o ak ?el?te odborn?mu doh?adu? Majte na pam?ti, ?e sused z kancel?rie v?m m??e poskytn?? cenn? rady a n?hodn? zn?my na konferencii v?m m??e da? n?pad na cel? projekt. V soci?lnej pr?ci nie s? kolegovia rovnak? ako kolegovia v kancel?rii advok?tskej kancel?rie alebo vo fabrike. Tu nem??ete spolupracova? a nevedie?, ?o sa deje so susedom v kancel?rii, a ke? to zist?te, nem??ete na to nereagova?.

A ak ste spolu utiekli pred alkoholikom do zlej oblasti, zavolali ste spolu ochranku, aby ste upokojili z?riaceho n?v?tevn?ka, a ticho ved?a seba sedeli po tom, ?o v?? klient sp?chal samovra?du, na to sa nezab?da – a tieto vz?ahy ?asto trvaj? cel? ?ivot.

klientov

Sna??te sa, aby ?lovek urobil nie?o nov?. Napr?klad, nebite svoje deti. Prirodzene to vn?ma ako hrub? z?sah do svojho rodinn?ho ?ivota a v?emo?ne d?va najavo nespokojnos?. V d?sledku toho m??ete by? predvolan?, aby ste sved?ili alebo podst?pili vy?etrenie.

Ste obmedzen? z?konom. Nem??ete podnikn?? ?iadne kroky, pokia? s t?m v?? klient nes?hlas?. Napr?klad asi 10-ro?n? diev?a, zvy?ajne akt?vne a vesel?, za?ne chodi? do ?koly v teplom, mimosez?nnom oble?en?, so ?pinav?mi vlasmi, spr?va sa hanblivo a nez??ast?uje sa hier. Toto spr?vanie m??e by? pr?znakom dom?ceho sexu?lneho zneu??vania. K?m v?ak nepovie, ?e jej niekto urobil nie?o zl?, ned? sa ni? vy?etrova?. Aj ke? pochop?te, ako by to bolo lep?ie a ?o je potrebn? urobi? pre t?to alebo t? rodinu, m??ete len pod?va? n?vrhy. Pon?knite ?ene, aby opustila svojho man?ela, ktor? ju bije. Pon?knite alkoholikovi, aby sa i?iel lie?i?. Pon?knite preradenie die?a?a s poruchami u?enia do ?pecializovanej triedy.

Medzi va?e povinnosti m??e by? hra s ment?lne retardovan?mi de?mi, n?v?teva znev?hodnen?ch oblast?, komunik?cia s ?radn?kmi z kancel?rie prim?tora, policajtmi, psychiatrami a u?ite?mi... Hlavn?m sklaman?m je, ke? si uvedom?te, ?e t?, ktor?ch ste tak chceli zachr?ni? a podpori?, s? nie som s tebou v?bec spokojn?. Spr?vaj? sa k v?m podozrievavo a niekedy dokonca aj hnevom. V ich o?iach ste predstavite?om ?t?tu a vo?i tomuto ?t?tu maj? ve?a poh?ad?vok (inak by nepatrili medzi t?ch, ktor? potrebuj? soci?lnu ochranu). Sirota m??e ukradn?? vec z va?ej ta?ky a veter?n na d?chodku m??e prisaha?. Neznamen? to, ?e pomoc nepotrebuj?, pr?ve naopak... Sk?ste ich len prin?ti?, aby ju prijali!

?udia bud? v?dy nespokojn? s materi?lnou str?nkou pomoci – jednoducho preto, ?e ak?ko?vek postava, akoko?vek ve?k?, nie je najv???ia. V tejto oblasti m??ete kona? v r?mci ur?it?ho rozpo?tu, ktor? ste s najv???ou pravdepodobnos?ou neschv?lili a ktor?, samozrejme, nesta??. Preto je va??m hlavn?m kapit?lom vo va?ej pr?ci to, ?o nemo?no mera? ??slami: re?pekt, sympatie, podpora, ?primn? z?ujem.

Ako ka?d? ?lovek, aj soci?lny pracovn?k sa te?? z ?spechu. Ke? na nie?om pracujete dlho, vytrvalo, zd?havo a zrazu – ?as! - a chud?k, ktor? sa zranil pri teroristickom ?toku a b?l sa jazdi? autobusom, m??e cestova? u? 3 zast?vky. Alebo slobodn? matka si za svoj pr?spevok nek?pi piaty zlat? n?ramok, ale zaplat? svojmu die?a?u klub v ?kole. Ke? sa podie?ate na zmen?ch v ?ivote in?ch ?ud? a tieto zmeny s? pre nich k lep?iemu, je to ?spech. Ke? m?te pocit, ?e ste niekomu pomohli, vyrie?ili ?a?k? konflikt, podporili, ute?ili – vo v?eobecnosti sa s pr?cou vyrovnali – je to najlep?? emocion?lny „doping“.

***

Tie? ma te??, ?e m?m priate?ov a zn?mych, ktor? spo?iatku neverili, ?e slov? m??u nie?o zmeni?, no teraz to u? vedia (odo m?a) a povedia to ostatn?m. A nikto z nich nepovie, ?e soci?lny pracovn?k je zbyto?n? povolanie. Mimochodom, r?chlo sa rozv?ja. U? aj komer?n? sektor za??na ch?pa? v?znam tak?chto ?pecialistov a vyu??va ich v oblasti organiza?n?ho poradenstva. Na celom svete sa postupne za??na ch?pa? hodnota soci?lneho kapit?lu. Prispie? k jej rastu vo va?ej krajine nie je ?ahk?, ale ?estn? a ?o je najd?le?itej?ie, vzru?uj?ca ?loha.

Pod?a z?kona je povinnos?ou rodi?ov zabezpe?i? svojim malolet?m de?om v?etko, ?o potrebuj?.

Rovnako aj deti, ke? pr?de ?as, sa musia stara? o svojich star?ch rodi?ov. Nie ka?d? m? v?ak pr?le?itos? urobi? to v?as. D?vody m??u by? r?zne - od neust?lych slu?obn?ch ciest a? po nadmern? od?ahlos? miesta bydliska. Navy?e mnoh? star?? ob?ania nemaj? pr?buzn?ch, ktor? by im mohli da? ten povestn? „poh?r vody“. Vo v?etk?ch tak?chto pr?padoch prich?dzaj? soci?lni pracovn?ci na pomoc t?m, ktor? to potrebuj?.

Ako a kde „z?ska?“ soci?lneho pracovn?ka

Star?? ?lovek alebo in? ob?an v n?dzi, ktor? m? na to pr?vo, sa mus? obr?ti? na Stredisko soci?lnych slu?ieb v mieste svojho bydliska, aby „dostal“ „svojho“ soci?lneho pracovn?ka. Dnes je len v Moskve 122 tak?chto centier.

Centr? soci?lnych slu?ieb poskytuj? r?zne slu?by.

Jednou z najd?le?itej??ch je predlek?rska a soci?lna pomoc ?u?om so zdravotn?m postihnut?m a osamel?m star??m ?u?om, ktor? stratili schopnos? ?plne alebo ?iasto?ne sa o seba postara?.

Soci?lny pracovn?k sa poskytuje do?asne alebo natrvalo. Mnoho ?ud? potrebuje napr?klad pomoc pri odchode pr?buzn?ho alebo v??nej choroby. Ako „z?ska?“ soci?lneho pracovn?ka? Nap??te vyjadrenie na stredisko soci?lnych slu?ieb alebo krajsk? komplexn? stredisko. Po pr?slu?nej lek?rskej spr?ve budete prijat? do „nestacion?rnej soci?lnej slu?by“.

Existuj? ur?it? preferen?n? skupiny ob?anov, ktor? maj? pr?vo na pomoc soci?lneho pracovn?ka v dom?cnosti.

Ide o kateg?rie ako:

• star?? ?udia - mu?i nad 60 rokov a ?eny nad 55 rokov;
• ob?ania so zdravotn?m postihnut?m;
• rodiny s de?mi, ako aj malolet? v ?a?kej ?ivotnej situ?cii;
• ve?k? rodiny, ako aj rodiny s postihnut?mi de?mi;
• in?ch ?ud?, ktor? potrebuj? pomoc zvonku.

Prihl??ky od:

• ??astn?ci a postihnut? ?udia druhej svetovej vojny;
• osamel? ob?ania so zdravotn?m postihnut?m star?? ako 70 rokov;
• slobodn? star?? ?udia nad 80 rokov;
• osoby so zdravotn?m postihnut?m zranen? v d?sledku nepriate?sk?ch akci?;
• osoby so zdravotn?m postihnut?m, star?? ?udia, slobodn? alebo ?ij?ci sami, za predpokladu, ?e im ch?ba pomoc a podpora od svojich pr?buzn?ch;
• likvid?tori ?ernoby?skej katastrofy;
• man?elia/man?elky zosnul?ch ??astn?kov 2. svetovej vojny za predpokladu, ?e znovu neuzavreli man?elstvo.

Poberatelia, ktor? maj? pr?buzn?ch, maj? tie? pr?vo na pomoc soci?lneho pracovn?ka, ak existuj? faktory, ktor? z objekt?vnych pr??in br?nia poskytnutiu pomoci.

Tak?mito d?vodmi m??e by? napr?klad od?ahlos? miesta bydliska, dlhodob? choroba alebo pr?buzn? v d?chodkovom veku.

Odmietnutie soci?lnych slu?ieb doma

V mnoh?ch pr?padoch m? soci?lne centrum pr?vo odmietnu? soci?lnu slu?bu doma:

• ak je osoba chronick? alkoholik;
• podlieha potvrden?mu bakteri?lnemu alebo v?rusov?mu prenosu (akt?vna forma tuberkul?zy, pohlavne prenosn? choroby, napr?klad syfilis at?.).

Ak? s? povinnosti soci?lneho pracovn?ka?

Soci?lny pracovn?k mus? nav?tevova? jeho oddelenie minim?lne 2x t??denne.

Medzi povinnosti soci?lneho pracovn?ka patr?:

• n?kup a rozvoz potrav?n, varenie;
• k?menie oddelenia (ak existuje tak? potreba);
• dod?vka vody a paliva - ak osoba ?ije v dome, kde nie je centralizovan? z?sobovanie t?mito zdrojmi;
• platba za energie;
• doru?ovanie predmetov do az chemick?ho ?istenia;
• sanit?rne, hygienick? a zdravotn?cke, vr?tane prvej pomoci;
• pr?prava dokumentov na z?skanie ur?it?ch v?hod poskytovan?ch ?t?tom;
• psychologick? podpora;
• pr?prava podkladov pre poskytovanie pohrebn?ch slu?ieb.

Na z?klade dohody s organiz?ciou poskytuj?cou soci?lne slu?by m??e by? n?dznym poskytnut? in? pomoc za ?pln? alebo ?iasto?n? ?hradu. Ka?d? soci?lny pracovn?k je povinn? vies? ?peci?lny denn?k. Tento denn?k zaznamen?va v?etky poskytnut? slu?by a uskuto?nen? n?kupy pre oddelenie. Tento doklad kontroluj? raz mesa?ne ved?ci stred?sk.

Jednorazov? slu?by zo soci?lneho centra

Ak ?lovek nem? pr?vo na st?lu slu?bu alebo ju jednoducho nepotrebuje, tak m??e vyu?i? Mobiln? soci?lnu slu?bu.

Tento sektor soci?lnych centier poskytuje jednorazov? slu?by t?m, ktor? to potrebuj?, vr?tane slu?ieb, ktor? nie s? zahrnut? v uvedenom „garantovanom zozname“.

Kto m??e po?iada? o jednorazov? slu?by:

• d?chodcovia;
• osoby s obmedzen?mi ?ivotn?mi funkciami a osoby so zdravotn?m postihnut?m;
• rodiny s postihnut?mi de?mi;
• matky vychov?vaj?ce die?a sam?;
• rozveden? ob?ania;
• ve?k? rodiny.

Pr?kladom jednorazov?ch slu?ieb je: sprev?dzanie zdravotne postihnut?ho die?a?a do v?chovn?ho ?stavu, starostlivos? o deti so zdravotn?m postihnut?m, dod?vka technick?ho rehabilita?n?ho zariadenia. Trvanie jednorazovej soci?lnej slu?by nie je viac ako 4 hodiny denne, frekvencia nie je regulovan?. Zoznam slu?ieb stanov? soci?lne centrum po pos?den? ?iadosti ?iadate?a.

?ivot ka?dej spolo?nosti je zlo?it?, mnohostrann? proces, ktor? je spojen? s ve?k?m mno?stvom kontroverzn?ch situ?ci?. Existuj? soci?lne zranite?n? alebo probl?mov? skupiny ?ud?, ktor? potrebuj? pomoc, materi?lnu a mor?lnu podporu a ?udsk? particip?ciu. Predt?m boli tieto funkcie rozdelen? medzi org?ny ?inn? v trestnom konan?, vzdel?vacie a zdravotn?cke in?tit?cie. No od roku 1991 sa u n?s objavuje povolanie soci?lneho pracovn?ka, ktor?ho ?innos? je zameran? na pomoc a podporu t?m, ktor? to potrebuj?.

Oblasti ?innosti

• Terapia soci?lneho charakteru na ?rovni jednotlivca alebo rodiny, zameran? na soci?lnu adapt?ciu jednotlivca alebo rie?enie r?znych druhov konfliktn?ch situ?ci? v jeho okol?. Do tejto oblasti patr? pr?ca s probl?mov?m die?a?om, s jeho rodi?mi, podpora ?lena rodiny v pr?pade dom?ceho n?silia, pomoc osamel?mu d?chodcovi a pod.
• Pr?ca so skupinami obyvate?stva. M??u sa l??i? pod?a pohlavia, veku, z?ujmov alebo probl?mov (osamel? otcovia, d?chodcovia at?.). ?asto sa soci?lny pracovn?k mus? zaobera? znev?hodnen?mi skupinami, alebo t?mi, ktor? maj? probl?my s kriminalitou – alkoholikmi, drogovo z?visl?mi, ?a?ko sk??an?mi t?ned?ermi, ktor? s? registrovan? na org?noch ?inn?ch v trestnom konan? a vy?aduj? kontrolu a rehabilit?ciu.
• komunitn? pr?ca. Naj?astej?ie sa to vy?aduje v mal?ch, dos? bl?zkych t?moch (napr?klad v dedine). Zameran? na vytv?ranie a upev?ovanie medzi?udsk?ch v?zieb v t?me, organizovanie vz?jomnej pomoci.
• ?peci?lnou oblas?ou ?innosti pre profesion?lov s? soci?lne projekty. Mohlo by ?s? o organiz?ciu pomoci civilistom po?as pr?rodn?ch katastrof alebo po?as vojensk?ch konfliktov. Ako pr?klad stoj? za zmienku zbieranie darov, potrebn?ch vec? ?i potrav?n pre ute?encov.

?pecifik? profesie

Soci?lna pr?ca je povrchne podobn? charite, ktor? dobrovo?ne poskytuj? niektor? ?udia t?m, ktor? to potrebuj?. Za k???ov? bod v ?innosti odborn?kov sa v?ak pova?uje teoretick? z?klad a praktick? zru?nosti, ktor? s? hlavnou zlo?kou ?pecializ?cie. T?, ktor? sa chc? sta? soci?lnymi pracovn?kmi, ?tuduj? na vysok?ch ?kol?ch na rovnomenn?ch fakult?ch. Discipl?ny, ktor? s? pre ?tudentov z?kladn?, s? pedagogika, psychol?gia, sociol?gia. Cvi?enie zauj?ma po?as tr?ningu osobitn? miesto. Bez nej bude ma? mlad? ?pecialista len mal? predstavu o tom, ?o ho ?ak?. Praktick? z?klad pom??e v zamestnan? aj profesion?lnom rozvoji.

Soci?lna pr?ca je definovan? ako kvalifikovan? pomoc skupin?m ?ud? a jednotlivcom pri rie?en? ich ?ivotn?ch ?a?kost? a probl?mov. Ke??e zlo?itos? a komunity s? r?zne, pr?ca si vy?aduje cel? rad zru?nost? a vedomost?. T?to profesiu mo?no op?sa? ako integr?lnu. To znamen?, ?e sp?ja vedomosti, zru?nosti a schopnosti z pr?buzn?ch odborov.

Soci?lny pracovn?k na diagnostikovanie probl?mov svojho zverenca vyu??va na rie?enie probl?mu psychologick? techniky, m??e vyu?i? pr?vne poznatky (v pr?pade potreby) alebo pedagogick? znalosti (v pr?pade pr?ce s t?ned?erom, probl?mov?m die?a?om; rodina). Niekedy soci?lna pr?ca priamo s?vis? s pomocou pacientovi: napr?klad rehabilit?cia v pr?pade nezvratn?ho ?razu alebo v??neho ochorenia.

Osobitne treba spomen?? aktivity v pr?pade interakcie s osobou, ktor? za?ila n?silie alebo stratila milovan? osobu. D?le?it? s? tu dva aspekty: po prv? teoretick? vedomosti a zru?nosti z oblasti psychol?gie, ktor? umo??uj? n?js? spr?vny pr?stup k zverencom a po druh?, citlivos?, takt, particip?cia a ?primn? chu? pom?ha?.

Rozsah ?innosti soci?lneho pracovn?ka m??e by? ve?mi odli?n?. M??e prispie? k premene osobnosti klienta, alebo m??e riadi? cel? soci?lnu oblas?.

Pr?stupy k ?innosti

• Vzdel?vacie. Soci?lny pracovn?k p?sob? ako u?ite? a poradca. Modeluje situ?cie a spr?vanie svojho zverenca, nadv?zuje s n?m sp?tn? v?zbu a d?va rady.
• Advokat?vne. ?pecialista p?sob? ako pr?vnik. Pom?ha pri zhroma??ovan? dokument?cie, pri argumentovan?, ?e m? pravdu, a pom?ha klientovi dosiahnu? ?spech v konkr?tnej probl?movej oblasti (napr?klad oprava osved?en? o invalidn?ch d?vkach).
• U?ah?uj?ce. Pr?stup, ktor? zah??a pomoc pri prekon?van? osobnej apatie a dezorganiz?cie. Profesion?l modeluje spr?vanie, povzbudzuje a h?ad? najlep?ie mo?nosti pre svojho klienta.

Kateg?rie soci?lnej pr?ce

?pecialita zah??a ve?a mo?nost? ?innosti, z ktor?ch hlavn? s? tieto:

• Soci?lna politika. Naj?ir??m smerom, ktor? zah??a zlep?enie ?ivota spolo?nosti v tejto oblasti, mno?stvo opatren? zameran?ch na rie?enie probl?mov, vytv?ranie podmienok na uspokojovanie ?ivotn?ch potrieb ur?it?ch skup?n obyvate?stva.
• Soci?lna ochrana. Toto smerovanie je nevyhnutn? na zabezpe?enie akt?vnej existencie ob?anov a norm?lnych ?ivotn?ch podmienok.
• Soci?lne slu?by. Poskytuje dom?cu, materi?lnu, zdravotn?, psychologick? a in? pomoc ?u?om v ?a?k?ch ?ivotn?ch situ?ci?ch.
• Soci?lne poistenie. Zah??a ochranu pracuj?ceho obyvate?stva pod?a feder?lnych z?konov.
• Soci?lne z?ruky. Ide o implement?ciu syst?mu opatren? zameran?ch na udr?anie norm?lnej podpory ?ivota ob?anov.
• Soci?lna rehabilit?cia. ?peci?lna oblas? v odbore, ktor? pom?ha obnovi? ?iasto?ne alebo ?plne straten? soci?lne funkcie jednotlivca. Patr? sem strata bl?zkej osoby, ?ok po katastrofe, n?silie, niekedy znovuz?skanie schopnosti ?i? v spolo?nosti po uv?znen? at?.

Po?iadavky na ?pecialistu

Opis profesie by bol ne?pln? bez zmienky o osobnostn?ch kvalit?ch, ktor? soci?lny pracovn?k potrebuje. Ke??e objektom jeho ?innosti je ?lovek, form?lny postoj, bezcitnos?, komer?nos? a ?ahostajnos? s? s takouto pr?cou nezlu?ite?n?. Mali by ste nielen pochopi? a uvedomi? si d?le?itos? svojej vlastnej ?pecializ?cie, ale mali by ste toho, kto je v ?a?kej situ?cii, ?primne ?utova? a sna?i? sa mu z cel?ho srdca pom?c?. Iba v tomto pr?pade aktivita prinesie skuto?n? v?sledky.

Osobitn? zmienku si zasl??i aj pojem soci?lna etika. Toto je jedna z najd?le?itej??ch zlo?iek profesie, bez ktorej je produktivita nemo?n?. Etika je d?le?it?, preto?e soci?lny pracovn?k sa venuje problematike ohrozen?ch skup?n obyvate?stva, ako aj ?ud?, ktor? za n?m prich?dzaj? s probl?mami – alkoholici, narkomani, b?val? v?zni, chudobn?. ?ctiv? a ?udsk? zaobch?dzanie je neoddelite?nou s??as?ou profesie.

Soci?lna pr?ca je oblas?, ktor? je skromne platen?. ?ia?, u n?s je plat pracovn?ka v tejto oblasti n?zky. V priemere je to 12 tis?c rub?ov. Je mo?n? prija? pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok, pobera? mal? pr?rastky a pr?mie a niekedy je ?anca ?s? do mana?mentu, kde je odmena vy??ia. Vo v?eobecnosti je soci?lny pracovn?k tak?, pre ktor?ho na prvom mieste nie je plat, ale pr?ca, pre ktor? pri?iel do svojej profesie.