Aby sme pochopili, ako najlep?ie poda? v?pove? - prepusten?m alebo dohodou str?n, je potrebn? vzia? do ?vahy v?etky vlastnosti ka?d?ho procesu.

Okrem toho existuj? individu?lne charakteristiky pri prep???an? ka?d?ho zamestnanca. Zn??enie alebo prepustenie na z?klade dohody str?n m??e by? inou mo?nos?ou pre mno?stvo kateg?ri? zamestnancov.

Ak d?jde k prepusteniu z d?vodu zn??enia alebo dohody str?n, kompenz?cia bude in?. ?o je pre zamestnanca v?hodnej?ie, bude z?visie? od jeho kvalifik?cie a preferen?n?ch d?vodov, to znamen?, ?e ??m viac benefitov a pozit?vnych str?nok zamestnanec m? (sk?senosti, kvalifik?cia, odpracovan? ?as), t?m viac dostane pri ?tandardnom zn??en?. Okrem toho m? zn??enie alebo dohoda str?n individu?lne charakteristiky.

D?le?it?! Ak sa strany dohodn?, prepusten? osoba dostane len to, ?o je stanoven? v dohode, to znamen?, ?e ?iadny zamestnanec nemus? dosta? ve?a platieb, ktor? mu patria.

?o je v?nosnej?ie, ?asto z?vis? od mnoh?ch faktorov, tak?e by ste si mali d?kladne pre?tudova? v?etky vlastnosti prep???ania jedn?ho alebo druh?ho typu. Okrem toho bude ma? prepusten? osoba v bud?cnosti viac pr?v na odvolanie, ak d?jde k poru?eniu.

Vlastnosti redukcie

K zn??eniu doch?dza v s?lade s legislat?vnymi normami a pravidlami. Tento pr?pad m? mno?stvo nev?hod. Medzi nimi s?:

1. Tento typ sa vykon?va len na z?klade v?le samotn?ho ved?ceho a pr?ve z tohto d?vodu je menej prijate?n?. Pr?ve to m??e negat?vne ovplyvni? bud?cu zamestnanos?.
2. Proces sa zvy?ajne vz?ahuje na t?ch zamestnancov, ktor?ch pr?ca je priemern?, ako aj na t?ch, ktor?ch slu?by u? spolo?nos? nepotrebuje. Tak?to z?pis do Z?konn?ka pr?ce v?razne zni?uje ?ance na z?skanie nov?ho zamestnania.
3. K prepusteniu doch?dza a? po odpykan? 2-mesa?nej lehoty.
4. Platby od organiz?cie s? zadr?an? po dobu 3 mesiacov, pokia? sa zamestnancovi nepodarilo n?js? si pr?cu. V tomto pr?pade je kontaktovanie miestnej burzy pr?ce povinn?.
5. V prvom rade s? ponechan? ob?ania, ktor? maj? prednostn? pr?va.
6. Zamestn?vate? je povinn? pon?knu? zamestnancovi nov? poz?ciu (ak je k dispoz?cii), ale m??e ma? ni??iu mzdu a m??e sa nach?dza? aj na inom mieste.

Existuje tie? nieko?ko v?hod:

1. Ozn?menie prich?dza 2 mesiace pred skuto?n?m d?tumom. To umo??uje zamestnancovi n?js? pre neho najvhodnej?iu mo?nos?.
2. Ka?d?mu prepusten?mu sa vypl?ca odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku.
3. Po?as 60 dn? zost?va zamestnancovi jeho priemern? pr?jem po cel? dobu do nov?ho zamestnania.
4. Ak sa prihl?site na ?stredie pr?ce a po ur?it? dobu si tam nen?jdete pr?cu, v?plata sa zamestnancovi pred??i na 3 mesiace.
5. Ak je uzatvoren? kolekt?vna zmluva, v??ka d?vky sa m??e zv??i?.
6. Ka?d?mu zamestnancovi je pon?knut? in? poz?cia, ak je k dispoz?cii.
7. V niektor?ch pr?padoch sa d?vka vypl?ca ?es?n?sobne.

Zamestnanec m??e dosta? 2 platy naraz, aj odstupn?. V tomto pr?pade bude platba v hotovosti vykonan? do 2-3 mesiacov, ak sa nen?jde pr?ca.

Stoj? za zv??enie, ?e n?js? si zamestnanie je problematickej?ie ako po odchode z in?ho d?vodu.

Vlastnosti v?povede dohodou

Ustanovuje vz?jomn? dohodu, ktor? zoh?adn? v?etky znaky procesu pri zachovan? ?etrn?ho re?imu pre zamestnanca a zamestn?vate?a. Tento proces m? tie? svoje v?hody, medzi ktor? patria:

1. K ukon?eniu zmluvy m??e d?js? kedyko?vek, ?o bude zisten? pri rokovaniach a zdokumentovan?.
2. Zamestnanec nemus? pracova? 2 mesiace, ale okam?ite dostane v?etky dokumenty.
3. Zamestnanec si m??e zvoli? d?tum, ku ktor?mu bude zmluva ukon?en?.
4. Osoba, ktor? uzatvorila dohodu o skon?en? pracovn?ho pomeru, m??e dosta? n?hradu, ktorej v??ka m??e by? nieko?kon?sobne vy??ia, ne? ak? patr? pri odchode na vlastn? ?iados?.
5. Ak je inici?torom mana??r, potom nebude mo?n? za?a? postup bez s?hlasu zamestnanca.
6. Dokumenty s? spracovan? ?o najr?chlej?ie.
7. Ak bola zmluva ukon?en? a zamestnanec sa prihl?sil na soci?lne zabezpe?enie, potom m??e po??ta? s poberan?m d?vok, ktor?ch v??ka bude v?razne v???ia a v?platn? lehota dlh?ia.
8. ?ance n?js? si nov? pr?cu s? ove?a vy??ie, preto?e to ukazuje, ?e zamestnanec je schopn? dial?gu, a tie? to nenazna?uje ?rove? jeho profesion?lnych kval?t.

Je obzvl??? d?le?it?, aby sa do zo?ita zap?sala dolo?ka ozna?uj?ca existenciu dohody.

Tento typ m? aj mno?stvo nev?hod, ktor? stoja za zmienku. Tie obsahuj?:

1. Pri takomto rozpade pracovnopr?vneho vz?ahu ?plne absentuje kontrola zo strany organiz?ci? ako je odborov? organiz?cia.
2. V?etky platby, ktor? chce odstupuj?ci dosta?, musia by? uveden? v zmluve. V opa?nom pr?pade riskuje, ?e ich ?plne strat?.
3. Tento typ zabezpe?uje preru?enie vz?ahov s malolet?mi de?mi, matkami vychov?vaj?cimi deti osamote a chor?mi. In? organiz?cie v?ak proces prep???ania ovplyvni? nem??u.
4. Podpisom sa ru?? pracovn? zmluva a ru?ia sa v?etky pracovn? pomery.
5. Pri prepusten? zamestn?vate? len zriedka s?hlas? s vypl?can?m d?vok a in?ch z?ruk, ktor? boli predp?san? v kolekt?vnej alebo pracovnej zmluve.

Zmluva obsahuje v?etky prvky procesu, to znamen?, ?e sa v nej zoh?ad?uj? v?etky dolo?ky o kompenz?cii a in?ch platb?ch. V t?chto bodoch je t?to mo?nos? lep?ia ako zn??enie, no na druhej strane m??e zamestn?vate? zaplati? ni??iu sumu. Tu bude v?etko z?visie? od procesu vyjedn?vania a s?hlasu zamestnanca.

Zvl??? d?le?it? podmienka d?jde k spr?vnemu postupu registr?cie a dodr?aniu v?etk?ch pr?vnych noriem a nuanci?, napr?klad:

• d?vody na obojstranne v?hodn? ukon?enie;
• ?pln? s?hlas zamestnanca a zamestn?vate?a s v?pove?ou a v?etk?mi dohodami;
• spr?vna pr?vna pr?prava dokument?cie a ??tovn?ch kn?h;
• splnenie podmienok v plnom rozsahu.

Zamestnanec sa m??e so zamestn?vate?om dohodn?? na ak?chko?vek podmienkach, ktor? bud? ?radne osved?en?. V niektor?ch pr?padoch s? celkov? odmeny a benefity zamestnanca nieko?kon?sobne vy??ie ako v in?ch pr?padoch. Existuje v?ak aj mo?nos? men?ieho prospechu. Z?kladom je kompletn? pre?tudovanie dokument?cie, ke??e po podp?san? u? tento dokument nie je mo?n? meni?.

Proti dohode sa m??ete odvola? len v nieko?k?ch pr?padoch. Napr?klad, ak zamestn?vate? nez?konne prep???al a fal?oval doklady. Je tu aj mo?nos? n?tlaku, ale tieto pr?pady bude treba dokazova? na s?de, vr?tane celej d?kaznej z?kladne. V tomto pr?pade by jedinou mo?nos?ou pr?voplatn?ho odvolania bolo nespr?vne vyhotovenie dokumentov a zml?v, no zamestn?vatelia sa tak?chto ch?b dop???aj? len ve?mi zriedka, preto?e tak?to dokument?cia je d?le?it?.

Ukazuje sa, ?e pri r?znych mo?nostiach rozviazania pracovn?ho pomeru je zamestnanec viac chr?nen?, ale nem? mo?nos? zv??i? si benefity. Po dohode je to mo?n?.

Ako si vybra? ten spr?vny

Pri v?bere je potrebn? zv??i? nieko?ko funkci? prep???ania, preto?e prep???anie zamestnanca alebo prepustenie z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov sa bude l??i? od dohody str?n. Preto je potrebn? porovn?va?:

• celkov? v??ka kompenz?cie;
• mo?nosti ?al?ieho zamestnania;
• podmienky ?al??ch platieb;
• pr?tomnos? preferen?n?ch podmienok alebo ur?it?ch doh?d.

A? po ?plnom porovnan? sa vyberie. V pr?pade ?elania m? dohoda viac mo?nost?, ale zamestn?vate? m??e aj v?razne zn??i? vypl?canie n?hrad.

D?le?it?! Po prepusten? dohodou je takmer nemo?n? odvola? sa na zmluvn? podmienky, ak boli pri realiz?cii dodr?an? v?etky z?konn? normy a pravidl?.

z?very

R?zne mo?nosti prepustenia maj? svoje v?hody aj nev?hody. Ak potrebujete r?chlo zmeni? pr?cu, potom nebude fungova? nieko?ko mo?nost? z be?n?ho procesu. Nie s? vhodn? ani pre mo?nos? re?lneho z?skania t?ch podmienok, ktor? proces plne zaplatia.

V skuto?nosti v?ber z?vis? iba od schopnosti vyjedn?va? so zamestn?vate?om, ktor? m??e urobi? v??ne ?stupky, vr?tane pe?a?n?ch, ak nastan? osobitn? okolnosti.

Pri v?bere sp?sobu prep???ania mus? prep???an? osoba bra? do ?vahy cel? rad podmienok. Pre niektor?ch zamestnancov bude odchod z poz?cie z d?vodu nadbyto?nosti prioritnou mo?nos?ou. Aj ke? ?tandardn? zn??enie m? viac pozit?vnych str?nok. Prepusti? zamestnanca je ?a??ie z d?vodu predpisov pracovnopr?vnych vz?ahov, pri?om dohoda str?n sa vyzna?uje jednoduchos?ou pre zamestnanca aj pre mana??ra, ktor? z tohto procesu profituje.

Dnes u? nikoho neprekvap? ani zni?ovanie stavu zamestnancov firmy, ani jej zamestnancov. Postup prep???ania na zn??enie je viacstup?ov? a ?asovo ve?mi pred??en? - 2 mesiace pred prepusten?m by ste o tom mali zamestnanca p?somne informova?, pon?knu? vo?n? miesta, a ak nie s? ?iadne alebo ich zamestnanec z nejak?ho d?vodu nem??e obsadi?, kompetentne ho odvolaj? pri dodr?an? v?etk?ch z?ujmov. V tomto pr?pade zamestnanec nem??e ?aka? na de? v?povede, ale vyu?i? pr?vo na skor?? odchod tak, ?e sa so zamestn?vate?om dohodne na jeho prepusten?. Po?me zisti?, ak? v?hody m??e v tejto situ?cii z?ska?.

Zn??enie alebo prepustenie na z?klade dohody str?n

Zamestnanci, ktor?ch u? pozval in? zamestn?vate?, sa spravidla prep???aj? dohodou str?n. Zvy?ok rad?ej po?k? do d?tumu prep???ania, aby „nikam“ neodi?iel, pri?om s? zaru?en?:

• mzda za odpracovan? hodiny;
• n?hrada za dovolenku;
• odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku;
• platby stanoven? v priemyseln?ch dohod?ch.

Okrem toho, pri v?asnej registr?cii na ?rade pr?ce, spolo?nos? vyplat? zamestnancovi h?adaj?cemu pr?cu ?al?ie 2 mesiace h?adania, vo v?nimo?n?ch pr?padoch aj 3. Pre niektor? skupiny zamestnancov sa za h?adanie zamestnania plat? 6 mesiacov.

Ak? v?hody m??e dosta? zamestnanec, ak je prepusten? na z?klade dohody str?n? ?l. 78 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? upravuje postup tak?hoto prep???ania, len zd?raz?uje, ?e to mo?no urobi? kedyko?vek. Inici?torom tak?hoto prepustenia m??e by? administrat?va alebo zamestnanec. Pre spolo?nos? je to zvy?ajne v?hodn?, preto?e je mo?n? v?razne skr?ti? ?asov? r?mec procesu zni?ovania, ?asto je to aj v?hoda pre zamestnanca pri prij?man? pon?k od in?ho zamestn?vate?a alebo administrat?vy na zaplatenie a zna?n? sumu „kompenz?cie“.

Konanie o prepusten? po dohode str?n sa za??na podan?m ozn?menia inici?torom druhej strane. Napr?klad zamestnanec m??e uvies? svoje n?vrhy vo vyhl?sen? a zamestn?vate? si ho m??e pre??ta? a s?hlasi? alebo nie. Dohoda je vyhotoven? p?somne a podp?san? oboma zmluvn?mi stranami. Je nez?konn? jednostranne meni? podmienky tejto zmluvy, mo?no ju zru?i? alebo nie?o zmeni? len p?somne a so s?hlasom oboch ??astn?kov.

Zn??enie na z?klade dohody str?n: ak? platby s? splatn?

Zamestnanec, ktor? d?va v?pove? po dohode so spr?vou, m? n?rok na tieto platby:

• Plat za odpracovan? ?as;
• N?hrada za predt?m nevyu?it? dovolenku;
• Odstupn?, ?o je vlastne n?hrada za stratu pr?ce.

Prv? dve z t?chto platieb s? povinn?. Vyplatenie odstupn?ho je pr?vom zamestn?vate?a. A je d?le?it?, aby bola t?to podmienka uveden? v dohode, preto?e z?kon nezav?zuje spolo?nos? v tak?chto situ?ci?ch zaplati? n?hradu. Jej v??ka nie je z?konom obmedzen?, mo?no ju vypo??ta? vo v??ke priemern?ho z?robku vypo??tan?ho za ?as zost?vaj?ci do konca v?povednej doby pri prep???an?, ale mo?no ju stanovi? aj pevnou sumou. Absencia ustanovenia o vyplaten? odstupn?ho v dohode bude ma? za n?sledok vyplatenie len minim?lnej sumy – mzdy a n?hrady mzdy za dovolenku.

Tak?e pri v?bere zn??enia alebo prepustenia na z?klade dohody str?n si ka?d? ??astn?k vypo??ta svoje vlastn? v?hody. Dohoda je vhodn? pre administrat?vu s mo?nos?ou ukon?i? pracovn? zmluvu aj v pr?padoch, ke? je prepustenie zo z?kona zak?zan?, d?va zamestnancovi mo?nos? odst?pi? s vyhliadkou na z?skanie „kompenz?cie“ pred za?iatkom hromadn?ho prep???ania. V praxi je v?ak maxim?lna v??ka platieb, dokonca aj pri prepusten? na z?klade dohody str?n, zvy?ajne ni??ia ako sumy splatn? pri prepusten? z d?vodu zn??enia.

Po?as finan?nej kr?zy v???ina firiem zni?uje po?et zamestnancov. Tento postup je mo?n? vykona? dvoma sp?sobmi. Zn??en?m po?tu alebo zamestnancov (?l?nok 2, ?as? 1, ?l?nok 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) alebo prepusten?m na z?klade dohody str?n (?l?nok 78 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ka?d? mo?nos? m? svoje pre a proti. Preto je lep?ie urobi? kone?n? v?ber s prihliadnut?m na pos?denie v?etk?ch okolnost? v konkr?tnej situ?cii.

Zn??enie po?tu zamestnancov alebo zamestnancov: v pracovne n?ro?nom postupe sa skr?va ve?a riz?k

Zn??enie po?tu zamestnancov je ?pln? odstr?nenie jednej alebo viacer?ch poz?ci? v tabu?ke zamestnancov. Firma u? napr?klad nebude ma? tak? poz?ciu asistenta tajomn?ka. A zn??enie po?tu zamestnancov znamen? zn??enie po?tu person?lnych poz?ci? na konkr?tnej poz?cii: asistentov tajomn?kov bolo p??, dvaja v?ak zostan?.

Postup pri prep???an? pri zni?ovan? stavu a po?tu zamestnancov je rovnak?. Tento postup je viacstup?ov? a presko?enie jedn?ho kroku m??e da? zamestnancovi mo?nos? n?sledne napadn?? v?pove? na s?de a vr?ti? sa do pr?ce s vyplaten?m n?hrady za n?ten? nepr?tomnos? v s?lade s 2. ?as?ou § 394 Z?konn?ka pr?ce (odst. 29 uznesenia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo 17. marca 2004 ?. 2). To znamen?, ?e najmen?ia chyba m??e vies? k dodato?n?m n?kladom namiesto pl?novan?ch ?spor.

RADY K T?ME Ak sa pl?nuje aj redukcia vo?n?ch pracovn?ch miest, je vhodnej?ie tak urobi? pred upozornen?m zamestnancov. V opa?nom pr?pade, ak zamestnanec s?hlas? s vo?n?m pracovn?m miestom, bude musie? by? najsk?r prelo?en? a potom znova za?a? postup zn??enia.

Prv? krok: v?ber kandid?tov na prepustenie. Je potrebn? vypracova? zoznam poz?ci?, ktor? mana?ment pl?nuje zru?i? a zamestnancov, ktor? tieto poz?cie obsadzuj?. Z ich po?tu je potrebn? okam?ite vyl??i? t?ch, ktor? v z?sade nem??u by? prepusten? z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov (?l?nok 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie): tehotn? ?eny; ?eny s die?a?om do troch rokov; osamel? matky s die?a?om do 14 rokov, a ak je die?a zdravotne postihnut?, tak do 18 rokov; zamestnanci vychov?vaj?ci die?a bez matky. Zo zost?vaj?cich pracovn?kov je potrebn? vybra? t?ch, ktor? maj? pr?vo na prednostn? ponechanie v pr?ci (?l?nok 179 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ich vypa?ovanie je tie? ve?mi riskantn?.

Overenie predkupn?ho pr?va sa vy?aduje v dvoch pr?padoch. Po prv?, ke? sa zn??i po?et zamestnancov (z viacer?ch zamestnancov na tej istej poz?cii treba niektor?ch prepusti? a in?ch ponecha?). A po druh?, ke? sa ur?it? poz?cia ?plne zru??, ale spolo?nos? zostane na poz?ci?ch, ktor? s? z h?adiska n?plne pracovnej funkcie takmer homog?nne a v person?lnej tabu?ke s? inak pomenovan?.

Krit?ri?, ktor? ur?uj? prednostn? pr?vo zamestnanca na „imunitu“ pri zni?ovan? po?tu zamestnancov, s? predov?etk?m vy??ia produktivita pr?ce a kvalifik?cia (?as? 1 ?l?nku 179 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zatia? ?o vy??iu kvalifik?ciu mo?no potvrdi? ?pecializovan?m vzdelan?m a dlh??mi pracovn?mi sk?senos?ami, produktivitu pr?ce v niektor?ch ?pecializ?ci?ch je ?a?k? mera?. Medzit?m nedostatok jasn?ho od?vodnenia, pre?o bol tento konkr?tny zamestnanec prepusten? (pre?o je hor?? ako t?, ktor? zostali pozadu), m??e vies? k tomu, ?e prepustenie bude vyhl?sen? za nez?konn?. Preto, ak chce mana?ment uprednostni? konkr?tneho zamestnanca, ale jeho kvalifik?ciu nemo?no s istotou nazva? vy??ou, potom je potrebn? premyslie? krit?ri? na porovnanie produktivity pr?ce tohto zamestnanca s ostatn?mi, ber?c do ?vahy ?pecifik? ich ?innost?. V?sledky mo?no prezentova? vo forme porovn?vac?ch charakterist?k.

Ak s? kvalifik?cia a produktivita pr?ce rovnak?, v?ber kandid?ta na prepustenie sa vykon?va pod?a krit?ri? „druhej priority“. Prednos? maj? t? zamestnanci, ktor? maj? niektor? z okolnost? uveden?ch v 2. ?asti § 179 Z?konn?ka pr?ce. Napr?klad ho plne ?ivia aspo? dvaja zdravotne postihnut? rodinn? pr?slu?n?ci alebo v?etci jeho bl?zki pr?buzn? nemaj? samostatn? pr?jem. Zd? sa, ?e na zistenie t?chto okolnost? si spolo?nos? potrebuje vy?iada? od v?etk?ch zamestnancov, u ktor?ch sa predpoklad? redukcia poz?ci?, doklady o zlo?en? rodinn?ch pr?slu?n?kov, ich veku a soci?lnom postaven? (?i pracuj? alebo nie, a ak nie, potom z ak?ch d?vodov – d?chodkov? vek, invalidita at?.). Pri mas?vnom prep???an? ide o proces ve?mi n?ro?n? na pr?cu. Ke??e rodinn? pomery zamestnancov sa m??u v ?ase prepustenia zmeni?, pre istotu je lep?ie skontrolova? ?daje bezprostredne pred prepusten?m.

Druh? krok: varovanie zamestnancov pred prepusten?m. Dva mesiace pred nadch?dzaj?cim prepusten?m je potrebn? na to upozorni? p?somne a pred podpisom ka?d?ho zamestnanca osobne (?as? 2 ?l?nku 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Okrem toho sa dvojmesa?n? lehota po??ta odo d?a, ke? zamestnanec podp?sal v?pove?.

Odmietnutie zamestnanca podp?sa? v?pove? m??e sp?sobi?, ?e cel? ?al?? postup bude nez?konn?. Na rozdiel od in?ch person?lnych dokumentov pri tomto upozornen? Z?konn?k pr?ce neprip???a mo?nos? nahradi? podpis pozn?mkou, ?e zamestnanec odmietol podp?sa?.

Pri v?bere kandid?tov na prepustenie na z?klade ch?baj?ceho prednostn?ho pr?va zotrva? v pr?ci z rodinn?ch d?vodov je lep?ie upozorni? na mo?n? prepustenie nielen ich, ale aj in?ch zamestnancov na podobnom alebo podobnom mieste, ktor? pri ?as porovnania mal d?vody na „imunitu“. Je to potrebn? pre pr?pad, ?e by sa po dvoch mesiacoch zmenili okolnosti nato?ko, ?e by ste museli vyhodi? niekoho in?ho, ako p?vodne pl?novali.

Ozn?menie mus? zamestnancovi pon?knu? aj v?etky dostupn? vo?n? miesta v spolo?nosti, a to pod?a jeho kvalifik?cie, ako aj na ni??ie a ni??ie platen? poz?cie (?l?nok 81 ?as? 3 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ak m? spolo?nos? pobo?ky a zast?penia, zamestnancovi mus? by? pon?knut? pr?ca na vo?n? pracovn? miesta v r?mci „jednej lokality“. Napr?klad pre v?etky pobo?ky v r?mci jedn?ho mesta a jeho regi?nu (rozhodnutie Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 3. novembra 2006 ?. 5-B06-94). Ak nie s? ?iadne vo?n? miesta, treba to nap?sa? priamo do ozn?menia.

Tret? krok: prepustenie a vyplatenie kompenz?cie. Ved?ci spolo?nosti vyd?va pr?kaz na zn??enie stavu zamestnancov alebo po?tu zamestnancov a schva?uje nov? tabu?ku zamestnancov (formul?r ?. T-3, schv?len? nariaden?m ?t?tneho ?tatistick?ho v?boru Ruska zo d?a 1.5.2004 ?. 1) .

Vyd?vaj? sa aj pr?kazy na prepustenie varovan?ch zamestnancov (?as? 1, 2 ?l?nku 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) a pr?slu?n? z?znamy sa zapisuj? do ich zo?itov.

V posledn? de? pr?ce mus? by? ka?d?mu zamestnancovi vyplaten? nielen mzda za posledn? mesiac, ale aj osobitn? odstupn? v sume jeho priemern?ho mesa?n?ho z?robku, ak nie je v pracovnej alebo kolekt?vnej zmluve ustanoven? vy??ia suma (?l. 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ak na konci prv?ho mesiaca po prepusten? b?val? zamestnanec nez?ska nov? pr?cu, potom mu spolo?nos? mus? vyplati? aj dni „nezamestnanosti“ za druh? mesiac po prepusten? (aj vo v??ke priemern?ho z?robku ). Napr?klad zamestnanec dostal v?pove? 30.11.2008. Od 19. janu?ra 2009 som nast?pil do novej pr?ce. Ku d?u v?povede mu patr? odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku. Okrem toho bude musie? spolo?nos? zaplati? za obdobie od 31. decembra do 18. janu?ra. Ak si zamestnanec v na?om pr?klade nen?jde pr?cu po dvoch mesiacoch od prepustenia (do 31. janu?ra), potom bude musie? spolo?nos? zaplati? druh? mesiac v plnej v??ke.

Ak sa v tre?om mesiaci odo d?a prepustenia b?val? zamestnanec nevr?ti do pr?ce, spolo?nos? vypl?ca priemern? mesa?n? mzdu za tento mesiac pod?a rozhodnutia ?radu pr?ce. Ale za predpokladu, ?e tam zamestnanec po?iadal do dvoch t??d?ov po prepusten?. Okrem toho sa na platbu za tret? mesiac vy?aduj? mimoriadne d?vody - napr?klad absencia ak?chko?vek in?ch zdrojov pr?jmu v rodine b?val?ho zamestnanca (uznesenie Feder?lneho arbitr??neho s?du okresu Volga zo d?a 07.05.07 v r. pr?pad ?. A12-20261/06). V opa?nom pr?pade m? spolo?nos? pr?vo napadn?? rozhodnutie slu?by zamestnanosti na s?de ako neregula?n? akt.

Zamestnanec m??e by? prepusten? pred uplynut?m dvoch mesiacov po upozornen? za predpokladu, ?e dal p?somn? s?hlas (?as? 3 ?l?nku 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade m? v?ak n?rok na dodato?n? kompenz?ciu - za obdobie po prepusten? a? do d?a, ke? uplyn? dva mesiace odo d?a ozn?menia o prepusten? (ot?zka 18 z Preh?adu legislat?vy a s?dnej praxe Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie feder?cie za prv? ?tvr?rok 2007, schv?len? uznesen?m Prez?dia Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 30.5.2007).

RADY K T?ME ?rad pr?ce mus? by? o nadch?dzaj?com prep???an? informovan? p?somne.(Ustanovenie 2 ?l?nku 25 z?kona Ruskej feder?cie z 19. apr?la 1991 ?. 1032-1 „o zamestnanosti v Ruskej feder?cii“). Toto sa mus? urobi? najnesk?r dva mesiace pred za?at?m pr?slu?n?ch ?innost?, a ak s? zn??enia mas?vne, tri mesiace. Nesplnenie tejto povinnosti samo osebe nem??e sp?sobi? n?sledn? op?tovn? prijatie pracovn?kov, ale spolo?nosti za to hroz? pokuta vo v??ke 3 a? 5 tis?c rub?ov (?l?nok 19.7 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie).

Prepustenie dohodou str?n: bezpe?n?, ale vy?aduje si s?hlas zamestnancov

Prepustenie na z?klade dohody str?n m? nesporn? v?hody. Po prv?, toto prep???anie nebolo iniciovan? administrat?vou. To znamen?, ?e je takmer nemo?n?, aby sa zamestnanci vo?i nemu n?sledne odvolali na s?de. Po druh?, postup je ve?mi jednoduch? – sta?? podp?sa? dohodu s lehotou ukon?enia pracovnej zmluvy. Netreba to oznamova? ani odborovej organiz?cii, ani ?radu pr?ce. Napokon, na z?klade toho m??e by? prepusten? ka?d? zamestnanec – v tomto pr?pade sa neuplat?uj? obmedzenia ustanoven? v § 261 Z?konn?ka pr?ce.

Prepustenie na z?klade dohody str?n (?l?nok 78 Z?konn?ka pr?ce) a prepustenie pod?a v?le nie s? toto?n? pojmy. V prvom pr?pade vyjadruj? svoju v??u oh?adom skon?enia pracovnej zmluvy obe strany, nielen zamestnanec. Po podp?san? dohody preto zamestnanec nem??e nesk?r zmeni? n?zor a odmietnu? v?pove?, ako v pr?pade prepustenia na vlastn? ?iados? (?l?nok 80 ?as? 4 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Aby firmy presved?ili zamestnanca, aby dal v?pove? dohodou str?n, zvy?ajne platia aj nejak? „od?kodnenie“, hoci Z?konn?k pr?ce tak?to povinnos? nestanovuje. Zd? sa, ?e t?to platba by nemala by? ni??ia, ne? s akou m??e zamestnanec po??ta? pri prep???an?, inak jednoducho nie je d?vod, aby z firmy odch?dzal dohodou. Av?ak vzh?adom na to, ?e zamestnanca nie je potrebn? vopred upovedomi? o prepusten? dohodou str?n, firma bude m?c? zamestnancov r?chlej?ie zo?krta?. To znamen?, ?e rovnako ako pri prep???an? nebudete musie? plati? mzdy za ?al?ie dva mesiace pred prepusten?m a udr?an?m pracovn?ch miest. Ale zd?raz?ujeme, ?e ?spory s? mo?n? len vtedy, ak je zamestnanec spokojn? so sumou, ktor? firma pon?ka.

Je pravda, ?e pri v?bere ekonomickej?ej mo?nosti mus?te vzia? do ?vahy aj skuto?nos?, ?e pre spolo?nos? je bezpe?nej?ie zaplati? „od?kodnenie“ dohodou str?n z ?ist?ho zisku. Da?ov? ?rady ?asto trvaj? na tom, ?e ich nemo?no zahrn?? do v?davkov, ktor? zni?uj? z?klad dane o da? z pr?jmov (na rozdiel od n?hrady za zn??enie zamestnancov, ktor? je priamo uveden? medzi mzdov?mi n?kladmi v § 255 ods. 9 da?ov?ho poriadku). Faktom je, ?e t?to platba nie je uveden? v Z?konn?ku pr?ce a s?vis? so skon?en?m pracovnej zmluvy, a nie s odme?ovan?m. V skuto?nosti ide o kontroverzn? ot?zku. Napr?klad rusk? ministerstvo financi? sa domnieva, ?e kompenz?cia m??e by? zahrnut? do v?davkov, ak je uveden? v pracovnej zmluve (list z 26. septembra 2008 ?. 03-03-06/1/546). S?dy v?ak st?le podporuj? da?ov? ?rady (rozsudky feder?lnych rozhodcovsk?ch s?dov Moskovsk?ho okresu zo 16. apr?la 2007 vo veci ?. KA-A40/2100-07, okres ?alek? v?chod zo d?a 12. decembra 2007 ?. F03- A24/07-2/5014).

Ak m? firma odborov? organiz?ciu, treba ju upozorni? aj na zni?ovanie po?tu zamestnancov

Ide o povinn? ?t?dium, z d?vodu nedodr?ania ktor?ho m??e s?d vyhl?si? zn??enie za nez?konn? (bod 24 uznesenia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo 17. marca 2004 ?. 2). Zamestn?vate? mus? odborov? organiz?ciu p?somne informova? o nadch?dzaj?com prep???an? najnesk?r dva mesiace pred za?at?m pr?slu?n?ch opatren?, a ak ide o mas?vne prep???anie, tri mesiace vopred (?as? 1 ?l?nku 82 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). feder?cia). Pod?a defin?cie ?stavn?ho s?du Ruskej feder?cie z 15. janu?ra 2008 ?. 201-O-P sa za „za?iatok ?innosti“ pova?uje za?iatok ukon?enia pracovn?ch zml?v so zamestnancami. To znamen?, ?e odborov? organiz?cia mus? by? upozornen? s??asne s upozornen?m zamestnancov, a ak pr?de hromadn? prep???anie, tak mesiac pred upozornen?m zamestnancov.

V?eobecn? krit?ri? pre hromadn? prep???anie s? ur?en? v odvetvov?ch a ?zemn?ch dohod?ch medzi zamestn?vate?mi a odborov?mi organiz?ciami (postup pri ich uzatv?ran? a fungovan? je upraven? v § 47 a 48 Z?konn?ka pr?ce). Ak m? firma odborov? organiz?ciu, treba ju upozorni? aj na zni?ovanie po?tu zamestnancov.

Ktor? mo?nos? prepustenia si vybra??

Skuto?n? pr?beh jednej nespr?vnej kontrakcie

Ruslan Konorev, pr?vnik Moskovskej advok?tskej komory „Knyazev and Partners“, zdie?a svoje sk?senosti:

„Na s?de som zastupoval z?ujmy b?val?ho zamestnanca ve?kej spolo?nosti, ktor? bol prepusten?. Spolo?nos? porovnala tohto zamestnanca s in?m, ktor? zast?val podobn? poz?ciu. Uk?zalo sa, ?e m?j klient je menej produkt?vny. Dok?zali sme, ?e okrem m?jho klienta vykon?vali rovnak? funkcie vo firme aj ?al?? ?tyria ?udia, napriek r?znym pracovn?m n?zvom. Dokonca aj ich platy boli rovnak?. Od ?alovan?ho sme sa prostredn?ctvom s?du jednoducho do?adovali n?plne pr?ce t?chto pracovn?kov a prepusten?ho zamestnanca. Pomohlo svedectvo robotn?kov aj samotn?ho ?alobcu. Ke??e spolo?nos? pri ukon?en? pracovn?ho pomeru m?jho klienta neporovn?vala v?kon a kvalifik?ciu m?jho klienta s v?konom a kvalifik?ciou t?chto ?tyroch zamestnancov, ?plne neur?ila, ?i m? m?j klient n?rok na prednostn? ponechanie. V d?sledku toho bol poru?en? § 179 Z?konn?ka pr?ce. Zamestnanec bol vr?ten? sp??."

Probl?m

Ahoj! e?te raz (a pravdepodobne naposledy v ot?zke pr?ce). Ot?zka tohto charakteru: dnes som nap?sal rezign?ciu na z?klade dohody str?n (z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov). Zauj?ma ma tento bod: ako sa akumuluj? prostriedky na vyrovnanie (za dva mesiace)? Podliehaj? dani z pr?jmu? pre?o? Zo skuto?ne zarobenej mzdy (z ktorej som u? zaplatil), alebo z v??ky ?asov?ho rozl??enia? Pri platb?ch m?m dosta? priemern? v?platu?! Ako si m??u z tohto „priemeru“ ponecha? to, ?o u? zostalo?! Alebo mi spo??taj? pr?rastky za posledn? rok (v?eobecn?, teda tie, ktor? sa ?asovo rozli?ovali) a odpo??taj??! alebo bud? zr??a? z t?ch “?ist?ch” (t?ch, ktor? dostali vo forme mzdy)??? Ale u? som od nich aj zaplatil!!! Vysvetlite, pros?m ?no, prep??te, BLAHO?EL?M V?M K M?JOV?M SVIATKOM A ?EL?M TRPEZLIVOS? A ?SPECHY VO VA?EJ N?RO?NEJ PR?CI!!! S pozdravom Sa?a

• List Feder?lnej migra?nej slu?by o daniach z odstupn?ho zamestnancom.doc

Rie?enie

Ahoj Anna!

Ak nerozumiete, ?o dostanete, ke? podp??ete prep???acie dokumenty na z?klade dohody str?n, potom najsk?r opust?te rodi?ovsk? dovolenku.

A potom prediskutova? v?etky platby, jedin?, ?o m??em poveda? s istotou, je, ?e mus? by? vyplaten? n?hrada za zme?kan? dovolenku, a to ako v pr?pade v?povede z d?vodu kr?tenia, tak aj v pr?pade v?povede po dohode str?n.

A predsa sa pozrite na t?to situ?ciu z in?ho uhla poh?adu: mnoh? zamestn?vatelia sa na dolo?ku o prep???an? pozeraj? ako na prep???anie t?ch najzbyto?nej??ch, neperspekt?vnych a nadbyto?n?ch pracovn?kov.

Aj ke? je prepustenie z d?vodu zn??enia platieb v?nosnej?ie, je na v?s, aby ste sa rozhodli. Kto v?m v?ak br?ni diskutova? o t?chto platb?ch po?as prep???ania na z?klade dohody str?n, a nielen o nich diskutova?, ale aby zlo?ky v?etk?ch platieb boli ?plne uveden? v dohode o ukon?en? pracovnej zmluvy:

1. N?hrada za nevy?erpan? dovolenku

2. Odstupn?

3. Za odpracovan? dobu pred d?om v?povede (ak budete po odchode z rodi?ovskej dovolenky nejak? obdobie pracova?).

?o je v?hodnej?ie presta?: prep???an?m alebo dohodou str?n?

V?hodnej?ie (finan?ne) je da? v?pove? z d?vodu nadbyto?nosti.

Po prv?, zamestn?vate? mus? da? v?pove? dva mesiace pred pl?novan?m prepusten?m zamestnanca, t.j. M?te zaru?en?, ?e budete ma? dva mesiace platenej pr?ce.

Po druh?, pri prepusten? z d?vodu zn??enia je zamestnancovi vyplaten? odstupn? (jeho v??ka pribli?ne zodpoved? mesa?n?mu z?robku).

Okrem toho m??ete (a mali by ste) kontaktova? ?rad pr?ce a pobera? d?vky v nezamestnanosti po?as cel?ho roka.

V pr?pade prepustenia po dohode str?n sa odstupn? nevypl?ca (iba n?hrada za nevy?erpan? dovolenku) a na burze bud? dr?an? dev?? mesiacov a nie rok. Okrem toho m??e zamestn?vate? v de? podania ?iadosti po?iada? o v?pove? bez pr?ce.

Po?as pr?ce v jednej z b?nk do?lo k prep???aniu. N?? mana??r tie? navrhol, aby zamestnanci odi?li po dohode str?n. Z?rove? v?ak organiz?cia vyplatila odmenu (t?m, ktor? s?hlasili) vo v??ke dvoch platov. Mnoh? s touto mo?nos?ou prepustenia s?hlasili (najm? pracovn?ci v d?chodkovom veku, ktor? nebud? evidovan? na Fonde zamestnanosti s vypl?can?m d?vok).

Ak zamestn?vate? nie je tak? ?tedr? k peniazom, je v?hodnej?ie da? v?pove?.

Existuje e?te jedna nuansa - z?znam v zo?ite. Neviem, ak? ve?k? pozornos? sa venuje d?vodu, pre?o je zamestnanec prepusten?. Mo?no s? zamestn?vatelia, ktor? nechc? prija? nadbyto?n? osobu, vtedy je lep?ie zvoli? prepustenie po dohode str?n.

Z osobnej sk?senosti m??em poveda?, ?e (pr?ve z banky) som odi?iel z d?vodu nadbyto?nosti a tento z?pis v mojej pracovnej knihe nemal ?iadny negat?vny dopad pri uch?dzan? sa o nov? zamestnanie.

Ove?a v?hodnej?ie je da? v?pove? z pr?ce z d?vodu nadbyto?nosti. To prin??a ove?a viac v?hod, po?n?c odstupn?m pri prepusten? a kon?iac z?pisom do pracovn?ho zo?ita. ?al??m plusom je, ?e nesk?r bude jednoduch?ie n?js? si pr?cu a dosta? sa na ?akaciu listinu v pracovnej agent?re.

Ke? v?s prepustia z d?vodu nadbyto?nosti, mus?te to ozn?mi? dva t??dne vopred. Pri prepusten? sa vykon? z?znam do pracovnej knihy a vopred sa vyplat? cel? mzda a e?te jedna mzda za mesiac. Pri prepusten? sa na z?klade dohody str?n vypl?caj? iba mzdy za odpracovan? obdobie. Nie je splatn? ?iadne odstupn?, pokia? nebolo pri v?povedi dohodnut? inak.

Je lep?ie da? v?pove? z d?vodu nadbyto?nosti. Preto?e Okrem vyplatenia mzdy a n?hrady mzdy za nevy?erpan? dovolenku v?m zamestn?vate? pod?a Z?konn?ka pr?ce mus? vyplati? aj ur?it? sumu (ak, samozrejme, nepracujete na dohodu do dvoch mesiacov). Ak ste boli ofici?lne zamestnan?, potom v?m zamestn?vate? mus? pred n?stupom do nov?ho zamestnania vyplati? priemern? mesa?n? mzdu (obdobie tejto v?platy je dva mesiace od d?tumu prepustenia). Plati? m??u aj tret? mesiac, ale na z?klade rozhodnutia ?radu pr?ce. Je to mo?n? len vtedy, ak sa do dvoch t??d?ov po prepusten? zaregistrujete na ?rade pr?ce a do troch mesiacov si nen?jdete nov? zamestnanie. Pri v?plate priemern?ho mesa?n?ho z?robku za dobu trvania pracovn?ho pomeru sa zoh?ad?uje v??ka odstupn?ho vyplaten?ho pri prepusten?. V?plata priemern?ho z?robku za dobu trvania pracovn?ho pomeru sa vykon?va po uplynut? mesiaca, v ktorom zamestnanec nebol zamestnan?, a po predlo?en? pr?slu?n?ch dokladov.

Mysl?m si, ?e pre nov? pohovory je najlep?ie prepusti?, posl??i v?m to ako alibi, ?e v?s neprepustili a ?e to nebola va?a chyba, ?e ste opustili svoju poz?ciu. Ako osoba s rozsiahlymi sk?senos?ami s pohovormi rad?m)))

Najlep?ie je da? v?pove? s redukciou. Najv???ou v?hodou je, ?e v?m firma vyplat? odstupn?. Nehovoriac o tom, ?e o prep???an? ste informovan? 2 mesiace vopred, t.j. Po?as tejto doby m??ete n?js? nie?o pre seba. A aspo? ?a hne? daj? na ?rad pr?ce. Ale z vlastnej sk?senosti, ke??e som z posledn?ho zamestnania odi?iel po dohode str?n, m??em poveda?, ?e pri h?adan? nov?ho zamestnania bolo dos? ?a?k? ka?d?mu potenci?lnemu zamestn?vate?ovi vysvetli? situ?ciu, v s?vislosti s ktorou som odi?iel z predch?dzaj?ceho zamestnania a nie ka?d?mu sa t?to situ?cia p??ila.

V takom pr?pade je pre v?s lep?ie da? v?pove? z d?vodu prep???ania, ke??e spr?va o prep???an? bola pre v?s neo?ak?van? a budete potrebova? ?as na n?jdenie novej pr?ce, k?m si budete h?ada? pr?cu, zaplat? v?m to ?rad pr?ce pr?spevok, ktor? bude o nie?o ni??? ako v?? plat na takmer ?es? mesiacov.

Ak ste si u? na?li pr?cu, ke? ste boli informovan? o prep???an?, potom m? zmysel skon?i? dohodou str?n.

Po dohode str?n je to v?hodnej?ie.

Prepustenie na z?klade dohody str?n v?m umo??uje z?ska? viac pe?az? pri prepusten? so spr?vnou individu?lnou dohodou so ??fom (zvy?ajne vypl?can? z 5 priemern?ch mesa?n?ch platov)

V pr?pade v?povede z d?vodu zn??enia s? platby upraven? z?konom a nemo?no ich zvy?ova?.

Z ot?zky nie je celkom jasn?, ?o presne ??f navrhuje - d?jde k ofici?lnemu zn??eniu po?tu zamestnancov v podniku, alebo jednoducho takto komunikuje, ?e sa chce zamestnanca zbavi?.

Ak zamestnanec nem? ?iadne in? ponuky (na pr?cu) a toto vyhl?senie od ??fa je pre neho prekvapen?m, m??ete sa pok?si? poveda? ??fovi, ?e uprednost?uje ofici?lne prepustenie, potom bude spolo?nos? musie? predlo?i? ?al?ie spr?vy po?adovan? org?ny. A ??fa (samozrejme pod?a toho, ktor?) m??e tak?to pevn? poz?cia zamestnanca zastavi?. Preto?e ak zamestnanec s?m nap??e vyhl?senie (na z?klade dohody str?n alebo z vlastnej v?le), potom ??f nemus? vyd?va? pr?kazy na zn??enie po?tu zamestnancov a st?le nie je zn?me, ?i k tak?muto ofici?lnemu zn??eniu skuto?ne d?jde.

Ak u? nechcete zosta? v takejto pr?ci, najm? po tak?chto slov?ch v??ho ??fa, nap??te vyhl?senie po dohode str?n, vezmite si v?etky platov? listy a cho?te na ?rad pr?ce, m??ete tam z?ska? v?hody a h?ada? ?al?iu pr?cu.

Vo v?eobecnosti je odpove? na t?to ot?zku tak?, ?e mus?te kona? pod?a okolnost?, stane sa, ?e pre jednu osobu bude najlep?ou mo?nos?ou prepustenie a pre druh? prepustenie na z?klade dohody str?n.

Je mo?n? poda? v?pove? dohodou str?n, ke? u? bolo ohl?sen? prep???anie?

V pr?ci som u? nieko?kokr?t skon?il a v?dy len po dohode zmluvn?ch str?n. Niekedy som musel pracova? aj mesiac, ale ak sa mi podarilo dohodn?? so ??fom, hne? som z pr?ce odi?iel. Vypl?cali len mzdy a n?hrady za nevy?erpan? dni dovolenky. Preto v?pove? z d?vodu zn??enia pod?a m?a vyzer? ove?a v?nosnej?ie, preto?e vypl?caj? odstupn? vo v??ke mesa?nej mzdy, ?o je pre nezamestnan?ho celkom dobr?.

Odpove? na ot?zku je Je v?hodnej?ie da? v?pove? v?pove?ou alebo dohodou str?n?, z?vis? od toho, ak? poz?ciu zamestnanec zast?va a ak? pl?ny si rob? do bud?cnosti.

Ak je poz?cia zamestnanca spojen? s finan?nou zodpovednos?ou alebo je dos? vysok? a po prepusten? sa o?ak?va, ?e si r?chlo n?jde nov? pr?cu, potom v?hodnej?ie je odst?pi? po dohode str?n. V tomto pr?pade zamestnanec dostane jednorazov? n?hradu, m??e okam?ite z?ska? nov? zamestnanie av pr?pade n?rokov na finan?n? zodpovednos? sa na neho bude vz?ahova? dohoda, ktor? spravidla obsahuje fr?zu, ?e strany nemaj? vo?i sebe ?iadne n?roky.

Ak si zamestnanec nebude hne? h?ada? pr?cu, ale ide si trochu odd?chnu? Je lep?ie skon?i? kv?li zni?ovaniu po?tu zamestnancov aby mohol nejak? ?as pobera? priemern? z?robok.