Ako je uobi?ajeno da organizacija (individualni preduzetnik) pru?a finansijsku pomo? svojim zaposlenima, onda da bi dobio takvu pomo?, zaposlenik mora napisati odgovaraju?u prijavu. Re?i ?emo vam kako da napi?ete zahtjev za finansijsku pomo? u ovoj konsultaciji.

Zahtjev za nov?anu pomo?: rokovi za pisanje

Zakon ne utvr?uje rokove u kojima zaposleni mo?e da podnese zahtjev za nov?anu pomo?. Svaki poslodavac ima pravo da pojedina?no odredi ove rokove.

Zahtjev za nov?anu pomo?: prate?a dokumenta

Zaposlenik mora uz zahtjev prilo?iti kopije dokumenata koji potvr?uju nastanak doga?aja u vezi s kojim ?e mu biti pru?ena finansijska pomo?. Na primjer:

• izvod iz mati?ne knjige ro?enih djeteta, ako se obezbje?uje nov?ana pomo? u vezi sa ro?enjem;
• izvod iz mati?ne knjige umrlih ako se pru?a pomo? u vezi sa smr?u ?lana porodice ili ro?aka zaposlenog. Imajte na umu da je nov?ana pomo? ispla?ena u vezi sa smr?u ?lana porodice u potpunosti . Stoga se u takvoj situaciji uz zahtjev moraju prilo?iti i dokumenti koji potvr?uju da je preminuli bio ?lan porodice zaposlenog.

Vrijedi napomenuti da u nekim slu?ajevima zaposlenik mo?e donijeti prate?u dokumentaciju poslodavcu nakon isplate nov?ane pomo?i. Na primjer, finansijska pomo? za vjen?anje se ponekad pla?a prije vjen?anja. Shodno tome, zaposlenik mora napisati izjavu prije vjen?anja, a kopiju vjen?anog lista dostaviti tek kasnije.

I, naravno, mogu?e su situacije kada zaposleni jednostavno nema prate?u dokumentaciju. Na primjer, ako je pomo? pru?ena zbog te?ke materijalne situacije zaposlenog.

Finansijska pomo? se odnosi na neproizvodne odbitke. To se ne ti?e rezultata aktivnosti preduze?a. Pru?anje finansijske pomo?i obezbje?uje se i zaposlenima u kompaniji i onima koji su ve? dali otkaz. Tako?e, razgrani?enja se mogu vr?iti u korist tre?ih lica iz razli?itih razloga predvi?enih zakonom. Zatim ?emo detaljnije razmotriti ko ima pravo na nov?anu pomo? i koja je procedura za njeno primanje.

Razlozi za pla?anje

Razlozi zbog kojih se nov?ana pomo? mo?e isplatiti su:

• Odlazak na odmor.
• Naknada za ?tetu nastalu kao rezultat bilo kakvog hitnog slu?aja.
• Praznici.
• Smrt ro?aka zaposlenog i tako dalje.

Iz nekih razloga, odbici se vr?e u korist ve?ine ili svih zaposlenih. Na primjer, ovo se odnosi na naknadu za godi?nji odmor. Djeluje kao jednokratna nov?ana pomo?. U drugim slu?ajevima, naknade se pru?aju pod posebnim uslovima. Na primjer, radnik ili druga osoba mo?e podnijeti zahtjev za nov?anu pomo? (?iji ?e uzorak biti dat u nastavku) ako se uka?e potreba za nabavkom lijekova, sahranom ro?aka ili za podmirenje drugih potreba. Takvi doprinosi su dru?tvene prirode.

Magnituda

Visinu nov?ane pomo?i utvr?uje rukovodilac preduze?a. Vrijednost se mo?e odrediti u apsolutnom iznosu ili predstavljati iznosom koji je vi?estruki od slu?bene plate, uzimaju?i u obzir konkretan slu?aj i finansijske mogu?nosti preduze?a. Postupak po kojem se vr?e odbici mo?e se predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom. Izvor za isplatu nov?ane pomo?i su prihodi ostvareni iz teku?ih aktivnosti preduze?a. Odluku o potrebi raspodjele nov?anih naknada u preduze?u donosi njegov rukovodilac.

Oporezivanje nov?ane pomo?i

Zbog razli?itih razloga zbog kojih se ova vrsta pla?anja mo?e izvr?iti, poslovne ra?unovo?e ?esto imaju pitanja u vezi sa procedurom evidentiranja ovih iznosa u ra?unovodstvu. Nov?ana pomo? se iskazuje u izvje?tavanju u zavisnosti od toga da li je utvr?ena ugovorom o radu ili ne. Dakle, priznat ?e se kao neposlovni tro?ak i uzeti u obzir na ra?unu. 91.2 “Ostali tro?kovi”, ako nisu navedeni u ugovoru. Ako je finansijska pomo? navedena u ugovoru, onda je to tro?ak plate.

Beneficije za biv?e zaposlene

Prema PBU 10/99 (klauzule 4 i 12), takvi odbici su uklju?eni u neposlovne tro?kove. Dakle, iskazuju se na ra?unu 91 - „Ostali rashodi i prihodi“, podra?unu „Ostali rashodi“. S obzirom da se ovi tro?kovi ne uzimaju u obzir prilikom oporezivanja dobiti, zbog pojave trajne razlike u ra?unovodstvu preduze?a, mora se iskazati poreska (stalna) obaveza. Zabilje?eno je prema Dt. 99 “Dobit i gubici” u prepisci sa Kt. 68, koji prikazuje obra?une obaveznih doprinosa u bud?et. Nov?ana pomo? zaposlenom ne smatra se nagradom za njegov rad i ne odnosi se na naknade i stimulativne isplate. Stoga se na njega ne primjenjuju procentualne naknade i regionalni koeficijenti koji se utvr?uju za lica koja obavljaju profesionalnu djelatnost u preduze?ima koja se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim.

Dr?i

U praksi se ?esto de?avaju situacije kada nov?ana pomo? zaposlenom dospijeva po nekom osnovu, ali alimentaciju treba naplatiti iz njegovih prihoda. Vrste prihoda od kojih se vr?i takav odbitak utvr?ene su u odgovaraju?oj listi. Tako, na primjer, ako je gra?aninu dodijeljena nov?ana pomo? u vezi sa elementarnom nepogodom, kra?om imovine, po?arom, smr?u, ozljedom njega ili njegovih srodnika, alimentacija se od njega ne napla?uje. Ne postoji odbitak od naknada koje se dospijevaju po sklapanju braka. Alimentacija se ne odbija ako se nov?ana pomo? dodjeljuje pri ro?enju djeteta.

Dokumentovanje

Kako ne postoji jedinstvena forma, javljaju se neke pote?ko?e. U skladu sa ?l. 9. stav 2. Saveznog zakona kojim se ure?uje ra?unovodstvo, dokumenti za koje nisu predvi?eni posebni obrasci mogu se prihvatiti ako su dati potrebni podaci. Stoga se nov?ana pomo? zaposleniku mo?e obra?unati po prijemu odgovaraju?eg naloga, koji sadr?i:

Naziv akta.

Datum pripreme.

Naziv preduze?a.

Sadr?aj rada.

Indikatori u monetarnom i fizi?kom smislu.

Polo?aji zaposlenih odgovornih za transakciju i ispravnost izvr?enja, kao i njihovi li?ni potpisi.

Razlozi za neuklju?ivanje u tro?kove rada

Prije izno?enja legitimnih argumenata, potrebno je razjasniti sam koncept plate. Definisano je u ?l. 129 TK. Naknada je sistem odnosa koji je povezan sa uspostavljanjem i sprovo?enjem pla?anja zaposlenih za profesionalnu delatnost u skladu sa zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima. Plata zavisi od kvalifikacija, kvaliteta, kvantiteta i slo?enosti aktivnosti. Finansijska pomo? ne spada u ovu kategoriju jer:

• Ne odnosi se na obavljanje svojih profesionalnih du?nosti od strane zaposlenog.
• Ne odnosi se na aktivnosti preduze?a kao celine koje imaju za cilj sticanje koristi. To zna?i da ne umanjuje poresku osnovicu.

Poreski zakonik utvr?uje da se takva pomo? formira bez uzimanja u obzir tro?kova bilo koje vrste naknade, osim onih navedenih u ugovoru o radu. Prema kodeksu, iznosi nov?ane pomo?i se ne uzimaju u obzir prilikom obra?una poreske osnovice.

Doprinosi u Penzioni fond

Oni se tako?e ne odbijaju od obra?unate finansijske pomo?i. Budu?i da ima dru?tvenu namjenu i da se ne smatra dijelom plate, osloba?anje od obustave doprinosa je u skladu sa principima po kojima se provodi penzijsko osiguranje. Konkretno, radnu penziju treba formirati prvenstveno iz iznosa ?iji se iznos utvr?uje uzimaju?i u obzir kvalifikacije zaposlenog, kvalitet, slo?enost i uslove njegove profesionalne aktivnosti.

Doprinosi u Fond socijalnog osiguranja

Ove naknade se ne pla?aju na uplate kao ?to su:

Nov?ana pomo? pri ro?enju djeteta tokom prve godine njegovog ?ivota (ne vi?e od 50 hiljada za svaku).

Naknada za gra?anina povrije?enog u teroristi?kom napadu na ruskoj teritoriji.

Nov?ana pomo? zaposlenom u slu?aju smrti njegovog ro?aka.

Naknada zbog elementarne nepogode ili druge vanredne situacije koja je gra?aninu prouzrokovala materijalnu ?tetu ili ?tetu po zdravlje.

Iz ovoga mo?emo zaklju?iti da se premija osiguranja mora zadr?ati od iznosa koji se daju fizi?kim licima po drugim osnovama. Zaposleni u FSS smatraju da bi trebalo izvr?iti odbitke od finansijske pomo?i. Me?utim, postoji i druga ta?ka gledi?ta po ovom pitanju. Zasniva se na sljede?im argumentima:

Osnovicu za obra?un premije osiguranja ?ine zarade (prihodi).

Nov?ana pomo? se ne odnosi na takva primanja, jer nije predvi?ena prilikom obra?una plate. Prilikom davanja beneficija ne uzimaju se u obzir rezultati konkretnih aktivnosti zaposlenih.

Tro?kovi za isplatu materijalne pomo?i ne uzimaju se u obzir prilikom utvr?ivanja poreske osnovice. To je zbog ?injenice da se ne proizvode iz platnog fonda, ve? iz neto prihoda.

Iz ovoga proizilazi da ?e u svakoj konkretnoj situaciji menad?ment preduze?a morati samostalno da odlu?i da li je potrebno obustaviti premije osiguranja od naknada ili ne u slu?ajevima koji nisu predvi?eni zakonom. Ako se donese pozitivna odluka, vjerovatno je da ?e ?ef morati da brani svoj nalog na sudu.

Porez na dohodak fizi?kih lica

U ?l. 217 Poreskog zakona utvr?uje se lista prihoda zaposlenih koji ne podlije?u oporezivanju. Ovo, posebno, pored gore navedenih pla?anja, uklju?uje iznose koji ne prelaze ?etiri hiljade rubalja godi?nje.

To, na primjer, mogu biti isplate za godi?nji odmor, nov?ana pomo? u te?kim materijalnim situacijama, biv?im zaposlenima koji su oti?li u penziju i tako dalje. Porez na dohodak fizi?kih lica ?e se zadr?ati od iznosa koji prelaze 4 hiljade rubalja godi?nje.

Bid

Materijalna pomo? se priznaje kao prihod koji podlije?e oporezivanju po stopi od 13% ako je prekora?en neoporezivi limit. Standardne odbitke obezbje?uje organizacija koja djeluje kao izvor prihoda, po izboru isplatioca u skladu sa njegovim pismenim zahtjevom i dokumentima koji potvr?uju pravo na ove odbitke. Ako se nov?ana pomo? prenese na zaposlene u penziji, oni mogu primiti ove doprinose pod uslovom da podnesu zahtjev prije kraja godine. Ako se naknade zaposleniku ispla?uju svakog mjeseca u toku kalendarske godine, odbici se vr?e od po?etka relevantnog perioda. Istovremeno, ukupan iznos finansijske pomo?i se smanjuje za 4 hiljade rubalja (neoporezivi iznos). U ra?unovodstvu, porez na dohodak fizi?kih lica, koji se zadr?ava od iznosa koji prelazi 4 hiljade rubalja, treba da se odrazi u slede?em unosu: Dt 70 (76) Kt 68, podra?un. "Obra?un poreza na dohodak gra?ana."

Siroma?ne i ranjive kategorije

Licima obuhva?enim ovim kategorijama obezbje?uje se jednokratna nov?ana pomo?. Mo?e se obezbijediti u novcu ili u naturi. Jednokratna naknada se ispla?uje iz lokalnih, saveznih i regionalnih bud?eta, vanbud?etskih fondova prema programima koje godi?nje odobravaju nadle?ni dr?avni organi. Takvi iznosi su tako?e oslobo?eni poreza na dohodak fizi?kih lica.

Pru?anje izvje?taja

Poreski agenti su preduze?a koja djeluju kao izvor isplate prihoda iz ?l. 217. stav 8. du?ni su voditi evidenciju o datim iznosima, bez obzira na njihovu veli?inu. Informacije o ovim naknadama se dostavljaju nadle?nom organu u Obrascu br. 2-NDFL. Prilikom popunjavanja izvje?taja, preduze?a navode puni iznos ovog prihoda za svaku osnovu za period i poreski odbitak koji ne prelazi 4 hiljade rubalja. Ako je pomo? pripisana biv?im zaposlenima u iznosu manjem od 4 hiljade rubalja, preduze?e mora dati podatke o tome poreskoj upravi u obrascu br. 2 poreza na dohodak gra?ana.

Odbici dobiti

Prema ?l. 270. st. 23. i 21. Poreskog zakona, materijalna pomo? zaposlenima u preduze?u, bez obzira na osnov, nije uklju?ena i ne uzima se u obzir prilikom oporezivanja dobiti. Ova odredba se primjenjuje bez obzira da li je naknada predvi?ena radnim ili kolektivnim ugovorom ili ne. Kako bi se izbjegle neslaganja izme?u poreskog i ra?unovodstvenog ra?unovodstva, neprimjereno je uklju?ivanje finansijske pomo?i u dokumentaciju kojom se reguli?e sistem nagra?ivanja zaposlenih. Tro?kovi koji se odnose na pru?anje beneficija biv?im zaposlenima u organizaciji tako?er ne umanjuju iznos ra?unovodstvene dobiti. Ovo je zbog ?injenice da je, prema stavu 16. ?l. 270. Poreskog zakonika, prilikom utvr?ivanja poreske osnovice ne uzimaju se u obzir rashodi u vidu vrijednosti imovine koja se prenosi bez naknade. Ova kategorija uklju?uje radove, usluge, imovinska prava, kao i hartije od vrijednosti i gotovinu.

Paket dokumenata

Zaposleni kome su potrebna dodatna sredstva mora napisati zahtjev za nov?anu pomo?. Uz ovaj rad potrebno je prilo?iti sljede?e dokumente:

U slu?aju smrti ?lana porodice - kopija izvoda iz mati?ne knjige umrlih, ako je potrebno - kopije akata koji potvr?uju vezu (izvod iz mati?ne knjige ro?enih, izvod iz mati?ne knjige vjen?anih).

Odluke dr?avnih organa, potvrde SES-a, DEZ-a i drugih organa koji potvr?uju ?injenicu vanrednog stanja.

Dokumenti koji potvr?uju da je do?lo do teroristi?kog napada na ruskoj teritoriji (na primjer, potvrda Ministarstva unutra?njih poslova).

Izvod iz mati?ne knjige ro?enih djeteta, ako je potrebno, za primanje novca za njegovo izdr?avanje.

Zahtjev za nov?anu pomo?: uzorak

Dokument mora sadr?avati podatke o tome kome je zahtjev upu?en i od koga dolazi. Puno ime je navedeno u gornjem desnom uglu. rukovodilac preduze?a, pozicija, naziv firme, kao i puno ime. i polo?aj zaposlenog. Ispod u sredini napi?ite rije? “izjava”. Zatim se podnosi zahtjev za nov?anu pomo? i navode se razlozi za to. Kao dokaz o razlozima, u prilogu je dat spisak dokumenata koji potvr?uju okolnosti koje su navedene u sadr?aju. Kopije dokumenata moraju biti prilo?ene uz prijavu. Na samom dnu nalazi se potpis i datum sastavljanja. U tekstu podnosilac mo?e navesti i iznos koji o?ekuje.

Dodatno

Treba napomenuti da nov?ana davanja nisu du?nost menad?era, a ?injenica da je pisana prijava, u kojoj je naveden iznos o?ekivane pomo?i, kao i same okolnosti koje su poslu?ile kao razlog za podno?enje zahtjeva, ne daju povoda za obaveza da se udovolji zahtjevu. Iznos naknade naveden u prijavi mo?e poslu?iti samo kao smjernica za poslodavca. Kona?an iznos odre?uje ?ef, na osnovu finansijske situacije preduze?a i slo?enosti okolnosti podnosioca zahteva. Ako menad?er odlu?i da udovolji zahtjevu, sastavlja se odgovaraju?i nalog. Na osnovu toga, podnosilac zahtjeva ?e dobiti nov?ani iznos iz blagajne preduze?a.

Kona?no

Poreski zakonik ne defini?e jasno ko treba da bude priznat kao ?lanovi porodice zaposlenog. U skladu sa ?l. 2 Porodi?nog zakona, to su djeca, roditelji (usvojenici, usvojitelji) i supru?nici. U ovom slu?aju ?injenica zajedni?kog ?ivota nije bitna. Stav 1. ?lana 11. Poreskog zakonika predvi?a da se pojmovi, pojmovi i ustanove porodi?nog, gra?anskog i drugih grana prava koriste u zna?enju u kojem se u njima neposredno primenjuju, osim ako zakonom nije druga?ije odre?eno. To, pak, zna?i da je nov?ana pomo? koja se ispla?uje ?lanovima porodice zaposlenog tako?e oslobo?ena poreza na dohodak gra?ana. Za potvrdu ovog prava potrebno je obezbijediti odgovaraju?e dokaze.

Zahtjev za nov?anu pomo?: kako ga pravilno napisati + op?e informacije + klju?ne ta?ke za sastavljanje + 8 razloga za podno?enje + karakteristike oporezivanja beneficija.

U uslovima zvani?nog zaposlenja i nastupanja nepredvi?enih, kako pozitivnih tako i nepovoljnih situacija, svaki zaposleni mo?e tra?iti nov?anu naknadu od svog rukovodioca (pojedina?nog preduzetnika) ili sindikata (koji je ?lan).

Kada radnik mo?e kontaktirati nadre?ene? Kako napisati zahtjev za nov?anu pomo?? Da li se pla?a porez na dohodak fizi?kih lica?

Zahtjev za nov?anu pomo?: op?e informacije

Zakon o radu Ruske Federacije malo govori o materijalnom formatu pomo?i. Jedno je jasno: To mo?e zatra?iti svaki zaposlenik koji se suo?ava sa finansijskim pote?ko?ama, bez obzira na poziciju u timu.

Bilo da se radi o iskusnom radniku koji savjesno obavlja svoje du?nosti, ili o zaposleniku koji je disciplinski ka?njen, svako ima pravo podnijeti zahtjev za nov?anu pomo?.

Skre?emo vam pa?nju da je finansijska podr?ka od strane menad?menta preduze?a (organizacije) jednokratna. One. obezbje?uje se jednom, u cijelosti, a ne u dijelovima u odre?enom vremenskom periodu.

?tavi?e, radno zakonodavstvo ne obavezuje menad?ment da pozitivno odgovori na va? zahtjev. Materijalna pomo? se daje samo na osnovu valjanog razloga i na inicijativu direktora.

Tipi?no, “socijalni paket” pru?a materijalna pla?anja kao pomo?. Neka preduze?a ovo pitanje reguli?u u kolektivnim ugovorima. Ako poslodavac pozitivno reaguje na va? zahtjev, donosi se rje?enje i sastavlja odgovaraju?i nalog.

Na primjer:

Ra?unovodstvo vam na osnovu pismenog naloga organa upravljanja uz va? potpis daje novac iz rezervnog fonda/neutro?enu dobit. Nema potrebe za povratom iznosa koji vam je dat. Tako?e, pru?ena nov?ana pomo? ni na koji na?in ne uti?e na obra?un plate.

U aplikaciji mo?ete navesti potreban iznos beneficija, ali, u pravilu, ?ef individualno odlu?uje koliko ?e vam pripasti. Iznos nov?ane pomo?i mo?e se utvrditi samo ako je to predvi?eno ugovorom o radu.

Klju?ne ta?ke za pisanje zahtjeva za finansijsku pomo?

Ako niste sigurni kako pisati, slijedite dolje navedene smjernice.

Zahtjev za nov?anu pomo? sastavlja se na osnovu osnovnih pravila poslovnog pisma. Nema potrebe da detaljno opisujete svoj problem. Po?tujte sa?etost, gramatiku i pravila interpunkcije.

• U zaglavlju je nazna?eno radno mjesto i puno ime osobe kojoj je dokument upu?en (navodi se naziv kompanije). To mo?e biti poslodavac, glavni ra?unovo?a ili predsjednik sindikata.
• Zatim podnosilac prijave upisuje svoje prezime i inicijale. Osim toga, u velikim i multidisciplinarnim organizacijama je nazna?eno odjeljenje u kojem radi i pozicija na kojoj se nalazi.
• Nakon uvla?enja, na novom redu, u sredini (sa velikim slovom bez ta?ke na kraju) pi?e se naslov dokumenta „Prijava“.
• Nakon toga slijedi tekst u kojem izla?ete su?tinu problema.
• Na kraju, navedite kopije papira koje prila?ete uz zahtjev za finansijsku pomo?.
• Stavite datum i svoj potpis.

Razlozi za sastavljanje zahtjeva za nov?anu pomo?

Uzimaju?i u obzir prihvatljive razloge, za svaki konkretan slu?aj bi?e predstavljen uzorak zahtjeva za nov?anu pomo?.

Prije nego ?to kontaktirate svog poslodavca, prikupite sve potrebne papire.

Zahtjev se podnosi pismenim putem zbog ovakvih ?ivotnih okolnosti.

br. 1. Novi dodatak u porodici.

To je razlog za?to se ?albe naj?e??e podnose. Nov?ana pomo? se obezbje?uje po ro?enju ne samo prve bebe, ve? i svake sljede?e.

Obi?no iznos naknade ne prelazi 50.000 rubalja po djetetu.

U tom slu?aju se primjenjuju dok dijete ne navr?i godinu dana. Da biste ra?unali na finansijsku podr?ku, uz prijavu morate prilo?iti dokumentaciju - paso? supru?nika, izvod iz mati?ne knjige ro?enih.

Osim toga, drugi ?lan porodice mora pribaviti potvrdu o svom radu da mu nije pru?ena nov?ana pomo? i ne?e je tra?iti.

Mo?ete ra?unati i na beneficije prilikom usvajanja djeteta. Zahtjev se podnosi najkasnije ?est mjeseci nakon ?to su mladi postali staratelji.

br. 2. Odmor.

Nov?ani bonus mo?e biti ugodan dodatak standardnim obra?unima za godi?nji odmor. ?ak se i Zakon o radu Ruske Federacije doti?e izdavanja finansijske pomo?i u ovom slu?aju, ali ne obavezuje preduze?e da je pru?i.

Sindikat je odgovoran za pru?anje finansijske pomo?i za godi?nji odmor. Stoga, prilikom sastavljanja prijave, morate navesti ne ime direktora, ve? slu?benika koji je odgovoran za raspodjelu bonusa.

br. 3.

Smrt bliskog ro?aka.

Bra?a i sestre tako?e spadaju u kategoriju bliskih ro?aka. Visina naknade utvr?uje se kolektivnim ugovorom. Uz pismeni zahtjev prila?e se umrlica, dokument koji potvr?uje srodstvo sa umrlim.

br. 4. Brak.

Rok za podno?enje prijave je 90 dana od dana nastanka porodice. Dokaz je sam izvod iz mati?ne knjige ven?anih. Iznos pomo?i ne prelazi 4.000 rubalja.

br. 5. Te?ka finansijska situacija.

Ako va?a porodica ima vi?e djece, ili zbog drugih okolnosti nema dovoljno sredstava za ?ivot, ne oklijevajte da podnesete zahtjev za nov?anu pomo?.

Ne?ete biti odbijeni ako:

• imate invaliditet i ?ivite sami;
• prisiljeni su da sami odgajaju djecu, a samo im je plata jedini prihod;
• va? supru?nik je privremeno invalid;
• Postoje i drugi opravdani razlozi za te?ku finansijsku situaciju.

br. 6. Skupo lije?enje, predstoje?a operacija zbog te?ke bolesti.

Izuzeci od ovog razloga uklju?uju HIV, abortus i plasti?nu hirurgiju.

Ako je zaposleni ili ?lan njegove porodice te?ko bolestan, to je jednako valjan razlog za tra?enje finansijske pomo?i. Naravno, ne mo?ete bez ljekarskog uvjerenja i apotekarskih ra?una.

Iznos naknade mo?e dose?i 4.000 rubalja. ili ustanovljeno kolektivnim ugovorom. Ponekad poslodavac snosi sve tro?kove nazna?ene na kuponu.

br. 7. Gubitak imovine i u?te?evine zbog elementarnih nepogoda, vanrednih situacija.

Tako?er je preporu?ljivo sastaviti zahtjev za nov?anu pomo? u slu?ajevima kada je uposleniku uni?ten stan ili stvari, ili je nastala materijalna ?teta krivnjom prirodnih sila, kriminalaca i drugih okolnosti na koje on nije mogao utjecati.

Tu spadaju: po?ari, plja?ke, poplave, uragani, zemljotresi itd. ?rtve su du?ne dobiti finansijsku podr?ku na dr?avnom nivou, ali vam vlasti mogu pomo?i i finansijski.

Prate?a dokumentacija ?e biti potvrde policije, Ministarstva za vanredne situacije, vatrogasne slu?be itd. Slu?ba mora u dokumentu navesti razmjere katastrofe.

br. 8. Povreda na radu.

Fond socijalnog osiguranja prima doprinose od poslodavca za svakog zaposlenog, koji su obavezni i osiguravaju zaposlenog od povreda na radu.

One. U slu?aju nesre?a na radu, zagarantovano ?ete dobiti odre?enu naknadu. Me?utim, takva obaveza je ustanovljena ruskim zakonodavstvom u vezi sa delimi?nim/potpunim gubitkom sposobnosti za rad, povredama, uklju?uju?i smrt.

?ta u?initi ako na poslu naru?ite zdravlje, a radi se o lak?im povredama koje nisu opasne po ?ivot? Napi?ite molbu upu?enu direktoru i uz nju prilo?ite izvod iz hitne pomo?i. Bazu dokaza mo?ete dopuniti dokazima svjedoka o ozljedi koja se dogodila.

Popunjavanje zahtjeva za nov?anu pomo?.

Kako se pravilno prijaviti? Detaljna uputstva.

Trebam li platiti porez na nov?anu pomo??

Oni koji pripremaju zahtjev za pru?anje beneficija od strane preduze?a zainteresovani su za pitanje: „Da li je materijalni format pomo?i oporeziv ili ne? " Poreski zakon Rusije, posebno ?l. 217 stav 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) predla?e da uz finansijsku podr?ku ve?u od 4.000 rubalja. mora se izvr?iti prinudna naplata.

Neke vrste finansijske pomo?i ostaju bez poreskih olak?ica. Izuzetak je naknada za ro?enje djeteta, kada je njegova vrijednost 50.000 rubalja. Iznosi ispla?eni zbog smrti voljene osobe zaposlenom sa grupom invaliditeta se ne smanjuju.

Bez obzira na veli?inu obra?una, porez na dohodak fizi?kih lica se ne zadr?ava u slu?aju prirodnih katastrofa ili od ?rtava teroristi?kih napada izvr?enih na teritoriji Ruske Federacije.

Ako vam se iznenada u ?ivotu pojave stvari koje zahtijevaju financijske izdatke, a spadate u kategoriju gra?ana s niskim primanjima ili ste jednostavno “?vorc”, nemojte pogor?avati situaciju kreditima, honorarnim poslovima i dugovima.

Pogledajte kako napisati zahtjev za finansijsku pomo? i zamolite svog direktora da se stavite u va?u poziciju. Sa statusom savjesnog zaposlenika i bogatim radnim iskustvom mo?ete sa sigurno??u ra?unati na podr?ku.

U ?ivotu se ?esto de?avaju situacije kada je finansijska pomo? izuzetno neophodna. Okolnosti mogu biti razli?ite, a ?esto se zaposleni obra?aju svom poslodavcu za novac. Iz ovog ?lanka ?ete nau?iti kako se zaposleni mogu obratiti svom menad?eru za pomo? i kako pravilno napisati zahtjev za nov?anu pomo?. Mo?ete vidjeti i uzorak ovog dokumenta.

Kako zaposleni mo?e saznati za mogu?nost finansijske pomo?i?

Odmah napominjemo da je prilikom zaklju?ivanja ugovora o radu sa zaposlenim poslodavac du?an da ga upozna sa lokalnim aktima preduze?a. Podsje?amo da organizacija mora imati sljede?u dokumentaciju:

1. Pravilnik o naknadama.
2. Interni propisi o radu.

Ako kompanija nema gore navedene dokumente, onda kada ih provjeri inspekcija rada (ili tu?ila?tvo), to mo?e dovesti do nov?anih kazni za organizaciju.

Zaposleni imaju pravo da se upoznaju sa ova dva dokumenta na dva na?ina:

• li?no, posjetom HR odjelu preduze?a;
• na zahtjev (zahtjev u pisanoj formi) dokumenata (zahtjev za kopije) u vezi sa radnim aktivnostima zaposlenog.

Po pravilu, Pravilnik o naknadama sadr?i uslove i osnove za nov?anu pomo? zaposlenom, koja se ne oporezuje ako njen iznos ne prelazi 4.000 rubalja.

Kada zaposleni mo?e dobiti nov?anu pomo??

Ruski Zakon o radu ne daje nikakva jasna uputstva o tome da li zaposleni prima nov?anu pomo?. Kao ?to je ve? napomenuto, odredba za isplatu nov?ane pomo?i mo?e se odraziti u ugovoru o radu.

Razlozi za pru?anje finansijske podr?ke zaposlenima u organizaciji mogu se promijeniti.

Naj?e??i slu?ajevi kada se zaposlenik obra?a menad?mentu za finansijsku pomo?:

1. Prilikom ro?enja djeteta.
2. Kada idete na odmor.
3. Zbog bolesti.
4. Zbog smrti jednog od ro?aka.
5. Za svadbeno slavlje.

Svaka situacija mora se odraziti u zahtjevu za finansijsku pomo?.

Da bi potvrdio potrebu za finansijskom pomo?i, zaposlenik mora poslodavcu dati odre?ene podatke. Zatim ?emo razmotriti svaku od situacija u kojima bi zaposleniku mogla biti potrebna finansijska pomo? menad?menta organizacije.

Nov?ana pomo? pri ro?enju djeteta

Kada se u porodicu u?lani novi ?lan, zaposleni se mo?e obratiti poslodavcu sa zahtjevom da mu isplati nov?anu pomo?. Napominjemo da je ovo pla?anje jednokratno. Uplate se mogu primiti i za prvu i za narednu djecu u iznosu od najvi?e 50.000 rubalja.

Da biste dobili nov?anu pomo?, morate podnijeti zahtjev najkasnije godinu dana od datuma ro?enja bebe.

Osim toga, sli?ne isplate mogu se primati i za usvojenu djecu. To se mo?e u?initi najkasnije ?est mjeseci od dana usvajanja.

Poslodavac treba da dostavi izvod iz mati?ne knjige ro?enih djeteta - to ?e potvrditi da je zaposleniku zaista potrebna finansijska podr?ka uprave kompanije. Osim toga, poslodavac mora predo?iti potvrdu o radu drugog supru?nika. Dokument mora sadr?avati informaciju da supru?nik nije primao nov?anu pomo? na svom radnom mjestu.

Nov?ana pomo? u slu?aju godi?njeg odmora

Pored standardne naknade za godi?nji odmor, zaposleni ima pravo na pove?anje plate. Radno zakonodavstvo predvi?a takvo pla?anje, ali nije obavezno. To jest, rukovodstvo preduze?a ne mo?e vr?iti takve isplate zaposlenima.

Zaposleni mo?e o?ekivati dodatnu pla?u samo u odre?enim situacijama, na primjer:

• da pobolj?ate ili pobolj?ate svoje zdravlje;
• stvoriti uslove povoljne za rekreaciju.

?elimo da dodamo da bi sindikat preduze?a trebao biti odgovoran za isplatu bonusa. Ovo se tako?e mo?e odrediti u kolektivnom ugovoru.

Prijava se mo?e podnijeti u bilo kojem obliku. Najva?nije je navesti ime osobe koja je odgovorna za raspodjelu bonusa, u skladu sa internim propisima. Aplikacija tako?e treba da odra?ava period odmora i razloge za primanje dodatnih sredstava.

Finansijska pomo? za lije?enje

Ukoliko zaposleni ima zdravstvenih problema, ima pravo da se obrati poslodavcu sa zahtjevom za isplatu nov?ane pomo?i. Ne postoji jasno utvr?en obrazac za ovaj dokument, tako da se mo?e sastaviti u slobodnoj formi.

Zauzvrat, poslodavac mo?e tra?iti od zaposlenog priznanice za lijekove. Vrijedi uzeti u obzir da organizacija nije du?na isplatiti nov?anu pomo? zaposleniku. Odlukom rukovodstva, zaposleniku se mo?e ili pru?iti podr?ka ili se ona mo?e uskratiti.

?to se ti?e iznosa pla?anja, on ne mo?e biti ve?i od 4.000 rubalja.

Nov?ana pomo? u vezi sa smr?u ro?aka

Pravo na nov?anu pomo? zbog smrti srodnika imaju:

• zaposlenik preduze?a koji je izgubio ro?aka;
• ro?aci preminulog radnika.

Ove isplate su jednokratne. Iznosi nov?ane pomo?i moraju biti odra?eni u kolektivnom ugovoru.

Finansijska podr?ka za vjen?anje

Nema sumnje da je vjen?anje vrlo odgovoran i va?an doga?aj u ?ivotu svake osobe. U ovoj situaciji, zaposleni se mo?e obratiti poslodavcu za nov?anu podr?ku u roku od tri mjeseca od dana sklapanja braka.

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali zaposleni mo?e sastaviti dokument u slobodnoj formi u kojem se navodi osnov za isplatu nov?ane pomo?i.

Kako napisati zahtjev za nov?anu pomo?

Pismeni zahtjev zaposlenog poslodavcu za nov?anu pomo? predstavlja zahtjev za nov?anu pomo?.

Uprkos ?injenici da isplata nov?ane pomo?i direktno zavisi od lokalnih akata preduze?a (ili od odredbi sadr?anih u kolektivnom ugovoru), zaposleni, bez obzira na odredbe lokalnih akata, treba da se obrati poslodavcu za finansijsku podr?ku. Sasvim je mogu?e da ?e menad?ment organizacije pozitivno odgovoriti na zahtjev zaposlenika.

Aplikacija treba da sadr?i sljede?e informacije:

1. Kome je ova izjava upu?ena (ime rukovodioca organizacije).

2. Podaci o zaposlenom koji kontaktira rukovodstvo (navesti puno prezime, ime i patronime, poziciju i radnu slu?bu).

3. Navedite razlog za podno?enje prijave i mo?da ?ete morati prilo?iti neke propratne dokumente, na primjer potvrde i potvrde:

• o smrti ro?aka;
• o braku;
• o ro?enju deteta.

4. Potpis radnika.

Imajte na umu da dokument mo?e zahtijevati potpis predsjednika sindikata. Osim toga, morat ?ete navesti njegovo prezime, ime, patronim i staviti datum potpisivanja.

Nov?ana podr?ka zaposlenom mo?e se isplatiti istovremeno sa platom.

Uzorci zahtjeva za nov?anu pomo? Primjer zahtjeva za nov?anu pomo? u vezi sa ro?enjem djeteta Primjer zahtjeva za nov?anu pomo? za lije?enje Uzorak zahtjeva za nov?anu pomo? za godi?nji odmor

Prila?emo i primjer aplikacije za finansijsku pomo?, koja je dostupna za preuzimanje, u koju mo?ete zamijeniti svoje vrijednosti.

U zaklju?ku dodajemo da se uz sve gore navedene razloge, nov?ana pomo? mo?e pru?iti zaposleniku i u drugim situacijama (npr. kao posljedica elementarne nepogode, plja?ke ili materijalne ?tete zaposlenom).

Sa takvim konceptom kao ?to je aplikacija za finansijsku pomo?, mnogi gra?ani koji se bave radnim aktivnostima mogli bi se upoznati sa tim kao studenti na univerzitetu. S godinama se ni?ta ne mijenja, a mogu nastati odre?ene okolnosti koje zahtijevaju hitno ulaganje. Takva podr?ka poslodavca ?e prisko?iti u pomo?. Ali da li se iznosi i sam dokument razlikuju od onoga ?to je bilo na univerzitetu? Hajde da saznamo iz ovog ?lanka.

U tom smislu, mo?ete dobiti

Prije svega, ljude zanima pitanje ?ta ta?no mogu u?initi kako bi dobili pravovremenu podr?ku od nadre?enih. Radno zakonodavstvo u tom pogledu prakti?no ni?ta ne predvi?a. Shodno tome, ovo se mo?e smatrati ljubaznim gestom na inicijativu ljudi koji vode organizaciju. Me?utim, ova vrsta pomo?i mo?e biti navedena u ugovoru o radu.

Lista razloga mo?e, zapravo, varirati lokalno. Me?utim, postoje standardizirani slu?ajevi koji se koriste u svim organizacijama. Pogledajmo ih detaljnije:

• Naravno, vrlo ?est i izuzetno prijatan razlog mo?e biti ro?enje nasljednika.
• Tako?er, tako svijetli praznik kao ?to je vjen?anje mo?e poslu?iti kao razlog za dobivanje finansijske pomo?i.
• Popularna je i finansijska pomo? za godi?nji odmor.
• Manje ugodan razlog je popunjavanje zahtjeva za nov?anu pomo? za lije?enje.
• A najtragi?nija stvar se mo?e nazvati nov?anom pomo?i u vezi sa smr?u bliskog ro?aka.

Mo?da se prva situacija mo?e nazvati najjednostavnijom u smislu registracije i prikupljanja dokumentacije. Naravno, finansijska podr?ka kada se pojavi novi ?lan porodice je izuzetno neophodna. Mnogi ljudi znaju koliko novca to zna?i. Takva podr?ka se ispla?uje samo jednom za svako dijete. ?esto iznos ove vrste pomo?i nije ve?i od pedeset hiljada rubalja.

Jedan od roditelja mo?e dobiti podr?ku ako se prijavi najkasnije godinu dana nakon zna?ajnog doga?aja. Osim toga, pla?anje se vr?i iu slu?aju usvajanja djeteta, ali su rokovi ne?to skra?eni. U ovom slu?aju, zaposleni ima najvi?e ?est mjeseci od dana usvojenja.

Drugi preduslov je dokaz da drugi roditelj nije dobio istu podr?ku sa svog radnog mjesta i da to ne namjerava. Bi?e vam potreban i dokument koji dokazuje ro?enje/usvajanje novog ?lana porodice.

Druga situacija tako?er ne?e zahtijevati mnogo truda u pogledu prikupljanja dokumenata. Naravno, trebat ?e vam papir koji potvr?uje da se u ?ivotu zaposlenika dogodio ugodan doga?aj. Ali ne postoji to?an uzorak prijave, pa se ili popunjava u slobodnom obliku ili definira lokalno. Me?utim, rokovi su isti za sve. Morate to u?initi u roku od tri mjeseca, ina?e ne?e biti pla?anja. Iznos pomo?i u ovom slu?aju ne prelazi ?etiri hiljade rubalja.

Kada ste na odsustvu, mo?ete zatra?iti dodatnu podr?ku od svog poslodavca. Me?utim, razlog mora biti uvjerljiv. Na primjer, manji zdravstveni problemi ili za povoljniji odmor ako plata o?ito nije dovoljna. Opet, ne postoji legalan na?in pisanja. Sve ?to je potrebno je obja?njenje razloga za doplatu.

Manje prijatni razlozi

Manje ugodni razlozi za dobijanje podr?ke od poslodavca su bolest samog zaposlenog (njegovog djeteta i sl.) ili smrt bliskog ro?aka.

U prvom slu?aju se uzima u obzir bolest ne samo samog zaposlenog, ve? i njegovog bliskog ro?aka. A kada je lije?enje prili?no skupo, onda ?e finansijska pomo? organizacije biti od velike pomo?i. U tom pogledu tako?er ne postoje posebna pravila dizajna. Me?utim, svaka organizacija zadr?ava pravo na lokalna pravila za obradu prijava.

Tako?e, poslodavac ima puno pravo da tra?i od zaposlenog da mu poka?e potvrdu o bolesti, kurs le?enja sa cenama lekova ili ra?une. I na osnovu toga odredite iznos pomo?i. Ako je organizacija sastavila dokument o bilo kakvim dodatnim naknadama, tada je ?esto iznos podr?ke ?etiri hiljade rubalja.

U slu?aju smrti srodnika, zaposleni ima pravo da od poslodavca zatra?i nov?anu pomo? radi povrata sredstava utro?enih na sahranu. Uglavnom, ?efovi se susre?u na pola puta i ?ak neznatno pove?avaju koli?inu kao simpatije.

Kako pravilno napisati izjavu

Dakle, u va?oj organizaciji ne postoje posebna pravila za sastavljanje zahtjeva za finansijsku podr?ku, tada ?elite da sastavite dokument ?to formalnije. Najbolja opcija je ova:

Molimo navedite:

• Kome je ova peticija upu?ena?
• Podaci o zaposleniku koji tra?i finansijsku podr?ku.
• Opi?ite razlog za pisanje ovog dokumenta.
• Ako je potrebno, prilo?ite tra?eni dokument, navode?i ovu ?injenicu u prijavi.
• Zatim zaposleni ostavlja svoj potpis i ozna?ava datum zahtjeva.
• ?esto je potreban potpis predsjednika sindikata ili sli?nih organa s naznakom prezimena, imena, patronima i datuma potpisivanja.

Primjer ispunjene prijave izgleda ovako:

Finansijska pomo? se mo?e tra?iti samo iz uvjerljivih razloga. A ako poslodavac smatra da je to zaista va?no, on ?e pru?iti ovu vrstu podr?ke zaposlenom.